Gala excellence - CREW M 2017

BULLETIN SPÉCIAL D’INFORMATION

Avis à tous !

Mercredi 22 novembre 2017

FÉLICITATIONS AUX GAGNANTES! CREW M, UN RÉSEAU PROFESSIONNEL QUI FAIT LA PROMOTION DE LA DIVERSITÉ AU SEIN DES ÉQUIPES DE DIRECTION DANS L’INDUSTRIE DE L’IMMOBILIER COMMERCIAL, A TENU, HIER, LA 9e ÉDITION DE SON GALA EXCELLENCE ET SOULIGNÉ LES SUCCÈS DE TROIS FEMMES D’INFLUENCE DANS LE MILIEU. LE PRIX HOMMAGE REMIS À DANIELLE LAVOIE C’est à Danielle Lavoie, vice-présidente principale et directrice du portefeuille, Est du Canada chez Cadillac Fairview, que le conseil d’administration de CREW M a remis le Prix Hommage pour reconnaître son expérience et sa contribution notable à l’avancement de ses pairs dans l’industrie immobilière. « Tout au long de mon parcours professionnel comportant quelques détours, je m’interrogeais sur le dénominateur commun de mes expériences de travail.

En accédant à mon poste actuel, je me suis rendu compte que c’est mon cheminement particulier composé d’expériences diversifiées qui me permet d’accomplir ce travail multidisciplinaire », confie-t-elle.

Avocate, Me Danielle Lavoie a fait ses études de droit à l’Université McGill, puis y a ajouté une formation en comptabilité à l’Université du Québec à Montréal. Elle détient les titres de CPA CMA. C’est d’ailleurs comme comptable puis comme chef comptable qu’elle a travaillé chez Cadillac Fairview une première fois de 1998 à 2003.

De 2003 à 2005, elle a été gestionnaire d’actifs pour l’est du Canada chez Desjardins; puis vice-présidente du service aux clients chez Arcturus société immobilière de 2005 à 2012. C’est à cette époque qu’elle suit, parallèlement, un cours de courtier immobilier au Collège de l’immobilier du Québec. En 2012, elle passe chez Strathallen Capital Corporation comme vice-présidente nationale, gestion de l’immobilier.

VICE-PRÉSIDENTE PRINCIPALE ET DIRECTRICE DU PORTEFEUILLE, EST DU CANADA CADILLAC FAIRVIEW AVIS À TOUS ! 2

Elle y restera un peu plus d’un an avant de retourner chez Cadillac Fairview.

De plus, Me Lavoie a été membre du conseil d’administration de CREW M durant sept ans et présidente de l’organisme en 2010. « J’ai pu y exercer mon leadership et rallier des bénévoles autour d’un projet commun en cherchant des moyens de les stimuler », commente-t-elle.

Me Lavoie a également été directrice du comité de programme de l’International Council of Shopping Centers Montréal (ICSC) durant deux ans et directrice provinciale du comité principal d’ICSC Québec au cours des deux années suivantes. « J’ai aussi été membre du conseil exécutif de deux centres de la petite enfance durant 13 ans et j’ai siégé au conseil d’administration de deux clubs de patinage

artistique où j’enseignais, ainsi qu’au comité immobilier du Musée McCord-Stewart. Je considère mon engagement en général comme hautement significatif », fait valoir Me Lavoie.

En 2010, elle a été désignée comme incontour­ nable en immobilier commercial au Québec par le magazine Premières en affaires et elle a reçu le Prix Excellence et leadership de CREW M en 2012.

Enfin, en 2017, elle a été la première femme à présider le Sommet immobilier de Montréal, ce qui confirme son dynamisme au sein de l’industrie.

LE PRIX EXCELLENCE ET LEADERSHIP REMIS À SONIA RAINVILLE Le Prix Excellence et leadership reconnaît le rayonnement et les qualités de chef de file, les réalisations concrètes récentes, un parcours de carrière exceptionnel ainsi que l’engagement dans le coaching et le mentorat auprès d’autres femmes. Il a été remis, cette année, à Sonia Rainville, associée au cabinet Fasken Martineau DuMoulin.

Il y a un peu plus de 25 ans, détenant un baccalauréat en droit de l’Université de Sherbrooke et une formation en notariat, Me Sonia Rainville ouvre, sur la Rive-Sud de Montréal, son propre cabinet en immobilier, et cela, en période de récession ! « Il fallait du cran et une certaine dose de folie pour croire à la réussite d’une telle aventure », souligne-t-elle. Pourtant, cette expérience, difficile à certains moments, l’a mise en contact avec un groupe de courtiers actifs au centre-ville de Montréal, puis à la tête d’une jeune équipe de professionnels dont la taille évoluait au gré des projets.

Du cran et du leadership, elle en a fait preuve également lorsque, encore en début de carrière, elle a soumis sa candidature pour participer à un projet de vente de 250 unités de copropriété qui exigeait que tous les actes de vente soient rédigés en 60 jours. Ce qu’elle a réussi en constituant rapidement une équipe de professionnels capables de remplir avec elle cet audacieux mandat.

Stimulée par l’envergure du projet, elle a voulu en faire son quotidien. Elle s’est jointe, en 1999, au cabinet Watson, Venne, Turcot, Prévost au sein duquel elle pratiquait exclusivement en droit commercial. Puis, de 2005 à 2008, chez Stikeman Elliott, elle a acquis de plus amples connaissances en matière de structure complexe de détentions immobilières et elle a pris part à plusieurs dossiers d’acquisition et de financement immobilier. C’est là qu’elle a côtoyé, au fil de différents mandats, ses collègues de Fasken Martineau DuMoulin et rejoint leur équipe en 2008.

Parmi ses plus importantes réalisations immobilières : la réunification de l’immeuble Wilder et de la Maison du Jazz dans le quartier des spectacles ; la création de L’AVENUE, une copropriété mixte avec une tour résidentielle de 49 étages ; ainsi que Aquablu, une copropriété résidentielle en développement par phases avec un potentiel de 300 unités.

Sonia Rainville s’implique dans la formation des jeunes professionnels en les initiant à la gestion de dossiers complexes et en les invitant à des événements sociaux afin de leur permettre de rayonner dans la communauté d’affaires. Elle est aussi membre 2 AVIS À TOUS !

ASSOCIÉE, FASKEN MARTINEAU

de différentes associations professionnelles ; au sein du Réseau des femmes d’affaires du Québec, elle a été mentore de jeunes femmes entrepreneures. Du côté des causes sociales, elle a été présidente du comité UNIES pour la SP (sclérose en plaques). « Qu’il s’agisse du développement de ma carrière, de celles de jeunes collègues de mon bureau ou des activités caritatives dans lesquelles je m’implique, je tente de bien comprendre les enjeux afin de suggérer une approche pratique permettant de prendre les bonnes décisions pour atteindre les objectifs tout en laissant une place prépondérante au plaisir de la colla­ boration », confie-t-elle.

LE PRIX ÉTOILE MONTANTE REMIS À CATHERINE BÉLAND Sont admissibles dans la catégorie Étoile montante les femmes de moins de 40 ans et de moins de 10 ans d’expérience en immobilier commercial, dont les initiatives et le leadership leur permettront d’accéder éventuellement à un poste d’influence ou à un poste de direction. Cette année, c’est le potentiel de Catherine Béland que CREW M a reconnu.

Elle a d’abord souhaité devenir enquêteuse, à l’époque de son adolescence, puis a vécu ses premières expériences de travail comme directrice adjointe chez Cineplex Odeon. Alors qu’elle suivait une formation collégiale en administration des affaires, elle a eu le coup de foudre pour le droit et le Code civil du Québec durant le seul cours du programme donné par une avocate. Quatre ans plus tard, avec un baccalauréat en droit de l’Université du Québec et un diplôme de droit notarial en poche, elle intégrait une étude notariale en banlieue de Montréal. Parallèlement, elle ajoute une maîtrise en droit notarial de l’Université de Montréal à son bagage.

Me Catherine Béland poursuit ensuite son parcours professionnel chez de Grandpré Joli-Cœur avant de se joindre à l’étude Cain Lamarre. « En plus d’être pleinement autonome et reconnue à titre d’experte dans le domaine de la copropriété, je relève le défi de participer activement à la mise sur pied d’une équipe performante en droit immobilier visant à desservir la clientèle tant du grand Montréal que de toutes les régions de la province », souligne-t-elle. Me Béland est coauteure du livre Copropriété publié par LexisNexis. « Voir mon nom cité à quelques reprises dans la jurisprudence est une autre de mes fiertés puisque cela confirme la reconnaissance de mon expertise par mes pairs », ajoute-t-elle.

La progression de sa carrière, Me Catherine Béland la planifie stratégiquement en s’entourant des meilleurs, dit-elle, alors qu’elle reconnaît avoir ciblé chacun des professionnels avec qui elle a choisi de travailler pour des raisons bien précises, comme leurs connaissances ou leurs qualités personnelles, entre autres.

Son objectif : atteindre le statut d’associée. Pour y parvenir, elle a convenu de rencontres semestrielles avec le directeur national du développement des affaires du cabinet, afin d’élaborer des stratégies de développement et de suivis de la clientèle ciblée. « Ces rencontres me permettent de réfléchir et d’élargir mon réseau de contacts tout en structurant mon approche », précise-t-elle.

NOTAIRE, CAIN LAMARRE

Me Béland fréquente également des organismes de réseautage en immobilier. En plus de CREW M, elle est membre de l’Institut de développement urbain du Québec et de Cercle 13. Elle assure sa visibilité en donnant des conférences sur la copropriété et en multipliant les rencontres individuelles avec différents intervenants de l’industrie de l’immobilier pour discuter de leurs projets et de possibles collaborations. « Certaines de ces rencontres ont porté des fruits et ont généré des mandats stimulants et intéressants ainsi que de nouvelles relations professionnelles », conclut-elle.

CREW M, UN RÉSEAU POUR PROMOUVOIR LA RÉUSSITE DES FEMMES CREW M (M pour métropole) est la division montréalaise de CREW Network qui rallie 10 000 membres dans 74 divisions présentes dans les grands marchés américains ainsi qu’à Londres; puis à Toronto, Calgary, Saskatoon, Edmonton et Vancouver au Canada.

La mission de l’organisme : promouvoir l’avancement des femmes dans l’industrie, mais également changer l’industrie immobilière par la diversité, en encourageant ces dernières à aller plus loin dans l’affirmation de leur leadership au sein de leurs entreprises.

Plus de 200 personnes sont membres de la division montréalaise.

Si le gala annuel est l’événement phare de CREW M, l’organisation offre aussi des activités de formation sur le leadership et la communication, tient des événements pour favoriser le réseautage et met de l’avant un programme de mentorat. « La richesse de CREW M repose sur le fait d’être un réseau professionnel où plusieurs domaines de compétences, de connaissances et d’activités se retrouvent autour d’un même thème qui est l’immobilier commercial », fait valoir sa présidente Stéphanie Lincourt.

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