CREW M
AGENCE IMMOPHOTO
PLACE AUX FEMMES D’INFLUENCE PAR JOHANNE LANDRY, JOURNALISTE
Un gala souligne les succès de femmes d’influence dans le domaine de l’immobilier commercial. Cet événement organisé par un réseau professionnel fait la promotion de la diversité au sein des équipes de direction.
L
e 21 novembre se tiendra, au Parquet de l’Édifice Jacques-Parizeau, le 9e gala Excellence de CREW M, cet organisme voué à la promotion et au soutien des femmes dans le domaine de l’immobilier commercial. Au cours d’un cocktail dînatoire, on remettra le prix Hommage, décerné par le conseil d’administration de CREW M, à une femme d’expérience qui a contribué de façon notable à l’avancement de ses pairs dans l’industrie. Des femmes qui se démarquent seront également honorées dans deux autres catégories. La première : celle de l’Excellence et du leadership, qui reconnaît le rayonnement et les qualités de chef de file, des réalisations concrètes récentes, un parcours de carrière exceptionnel ou l’engagement dans le coaching et le mentorat auprès d’autres femmes.
La seconde : Étoile montante; y sont admissibles les femmes de moins de 40 ans et de moins de 10 ans d’expérience en immobilier commercial, dont les initiatives et le leadership leur permettront d’accéder éventuellement à une position d’influence ou à un poste de direction. Sept femmes de l’industrie de l’immobilier commer cial verront leur parcours et leurs succès mis en valeur sur la place publique puisque dans chacune des catégories Excellence et leadership ainsi qu’Étoile montante, on présentera trois finalistes avant de nommer la gagnante. Les billets pour assister au gala du 21 novembre sont disponibles sur le site www.crewm.com. Il n’est pas nécessaire d’être membre de CREW pour participer à cette soirée. « On peut y rencontrer plus de 200 personnes IMMOBILIER COMMERCIAL : : OCTOBRE – NOVEMBRE 2017
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rejoindre nos rangs. Nous voudrions les voir plus nombreux dans nos différentes activités. » Outre le gala, l’événement phare, CREW M offre des activités de formation sur le leadership et la communication, tient des événements pour favoriser le réseautage, met de l’avant un programme de mentorat et depuis peu organise aussi des activités à Québec. « Notre 14e tournoi vient d’avoir lieu au club de golf le Fontainebleau, tous les billets étaient vendus à l’avance, c’est un événement couru, rapporte Stéphanie Lincourt. Une autre occasion pour rencontrer des gens de l’industrie. »
STÉPHANIE LINCOURT Présidente CREW M
de l’immobilier commercial québécois, hommes et femmes, c’est une excellente façon de réseauter. Et puis, c’est le premier événement de la période des fêtes de fin d’année, ça ouvre bien la saison », souligne Stéphanie Lincourt, présidente de CREW M. UN RÉSEAU POUR PROMOUVOIR LA RÉUSSITE DES FEMMES CREW M (M pour métropole) est le chapitre montréalais de CREW Network qui compte 10 000 membres dans 74 divisions présentes dans les grands marchés américains ainsi qu’à Londres, puis à Toronto, Calgary, Saskatoon, Edmonton et Vancouver au Canada.
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D’UN TOURNOI DE GOLF À LA PRÉSIDENCE DE CREW M C’est d’ailleurs à un tournoi de golf, il y a six ans, que Stéphanie Lincourt a eu son premier contact avec CREW M. Elle y a rencontré celle qui l’a introduite dans l’organisation, lui a fait connaître les différentes activités et lui a proposé de soutenir sa candidature au conseil d’administration. « J’ai d’abord hésité, confie Stéphanie Lincourt. Je revenais d’un congé de maternité, j’avais peur de manquer de temps. Puis j’ai plongé et je ne le regrette pas. Cette expérience a propulsé ma carrière, j’ai développé mes habiletés de leadership, je suis devenue autocritique en prenant conscience des effets sur les autres de certaines de mes habitudes. Je suis maintenant plus confiante, je sais que j’ai les capacités pour continuer d’avancer. De plus, j’ai acquis des outils pour accélérer mon développement personnel et professionnel. »
« La mission de CREW M est de promouvoir l’avancement des femmes dans l’industrie, mais également de changer l’industrie immobilière par la diversité, en encourageant les femmes à aller plus loin dans l’affirmation de leur leadership au sein de leur entreprise », explique sa présidente. Près de 260 personnes sont membres du chapitre montréalais, institué il y a 14 ans par Élise Gauvreau et Corinne Li.
D’une chose à l’autre, Stéphanie Lincourt croit tellement en l’importance d’un réseau comme CREW M qu’elle en assume la présidence depuis mars. Une grosse année pour cette mère de deux jeunes enfants qui vient aussi d’être nommée associée au cabinet Richter. Comment fait-elle pour tout concilier ? « Plus on en a, plus on est capable d’en gérer, répond-elle. À la condition d’avoir un bon réseau de soutien tant au sein de la famille que dans sa vie professionnelle. Mon mari s’avère, dans les circonstances, un joueur indispensable qui rend possible mon engagement au sein de CREW M. »
Stéphanie Lincourt poursuit : « Notre membership n’est pas exclusivement féminin. Nous prônons la diversité, et l’inclusion vient avec le soutien des hommes qui vont, par exemple, mentorer des femmes qui accéderont à des postes de direc tion. C’est pourquoi nous invitons ces messieurs à
L’ENTRAIDE, LE DÉFI DES FEMMES Quel est le principal défi des femmes en immobilier commercial ? « Moins nombreuses nous sommes, moins nous prenons de place, exprime Mme Lincourt. S’entraider est donc notre principal défi. Développer notre esprit d’encouragement, nous parrainer
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les unes les autres, parler positivement d’une femme qui a du potentiel et la recommander quand c’est pertinent, nous avons toutes intérêt à le faire pour accroître notre présence dans des postes de direction. Notre défi, c’est aussi de prendre notre place, de nous faire entendre, de nous faire connaître. CREW M agit en ce sens en donnant aux femmes des plateformes de visibilité et des outils pour se démarquer. »
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Que peuvent changer les femmes dans l’industrie de l’immobilier commercial ? « Diversifier le milieu en termes de culture, de sexe et d’appartenance ethnique, répond Stéphanie Lincourt. Il est prouvé qu’une équipe diversifiée peut mener une organisation beaucoup plus loin. Nous ne réfléchissons pas de la même façon, nous n’avons pas les mêmes approches ni la même perception des enjeux. Quand ce sont toujours les mêmes points de vue qui sont exprimés, on tourne en rond. Par contre, la présence de joueurs diversifiés autour de la table nous amène à nous poser des questions que nous ne nous étions pas posées dans le passé, à explorer des pistes qui nous font avancer et qui nous donnent un avantage compétitif sur le marché. » CONCRÈTEMENT, COMMENT LES FEMMES PEUVENT-ELLES S’ENTRAIDER ? En recommandant une femme de leur réseau à un client qui cherche quelqu’un possédant des compétences reconnues, par exemple. « L’immobilier commercial est un milieu dans lequel évoluent des comptables, des évaluateurs, des avocats, des gestionnaires de propriété, des spécialistes de l’assurance, des promoteurs, des ingénieurs, des architectes; tous ces univers forment un terreau d’une richesse incroyable. Et c’est aussi la richesse de CREW M, celle d’être un réseau professionnel où plusieurs domaines de compétences, de c o n n ai ssan c e s e t d ’ a c t iv it é s s e retrouvent autour d’un même thème qui est l’immobilier commercial », conclut sa présidente.
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RETOUR SUR LE
GALA EXCELLENCE 2016 La 8 édition de cet événement très attendu dans le milieu de l’immobilier a eu lieu sur le Parquet du Centre CDP. e
LE PRIX ÉTOILE MONTANTE, décerné à une femme comptant moins de dix années d’expérience en immobilier commercial, qui s’est démarquée par ses initiatives dans son travail et au sein de l’industrie, a été remis ex æquo à Véronique Jean, associée et évaluateur agréé chez Eximmo Montréal, et à Dian Luo, directrice, Affaires juridiques chez Dundee 360 Real Estate Corporation. LE PRIX EXCELLENCE ET LEADERSHIP a été décerné à Annie Lemieux, présidente du Groupe LS4 et de LSR GesDev, une femme dont les réalisations et l’implication sont exceptionnelles et ne cessent d’influencer l’industrie. LE PRIX HOMMAGE a été décerné à Rose Fierimonte, présidente de Dorbec Construction, pour son apport considérable au sein de l’industrie et pour sa brillante carrière.
Véronique Jean
Prix Étoile montante
Dian Luo
Prix Excellence et leadership
Annie Lemieux
Prix Hommage
Rose Fierimonte CREW M
ANNIE LEMIEUX HONORÉE DE NOUVEAU Au moment de mettre sous presse, nous apprenions qu’à l’occasion de la Soirée-bénéfice Prix Femmes de mérite 2017 du Y des femmes, Annie Lemieux, présidente de LSR GesDev, a reçu le prix Femmes de mérite, catégorie Affaires et entrepreneuriat. Ce prix participe à la reconnaissance du rôle des femmes dans l’avancement de la société, parce qu’il met en lumière des femmes qui ont un impact positif et durable dans la société. Toutes nos félicitations ! 64
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