HÁ 20 ANOS UNINDO TALENTOS E OPORTUNIDADES
Prefácio 07 Agradecimentos 08
SUMÁRIO
Palavra do Presidente
09
Nossa história
10
Relação com o mercado
18
Nossas unidades
22
Estrutura 24 Serviços 28 Outras empresas do Grupo
32
Diferenciais 34 Números 36 Depoimentos 38 Clientes 48 Prêmios 50
6
PREFÁCIO
Este livro foi idealizado com o propósito de ser um marco comemorativo na história da RHBrasil. Gostaríamos de mostrar de forma concisa a trajetória da empresa, que começou de forma modesta, mas veio crescendo junto com seus clientes e parceiros, sempre em busca de inovação e excelência. Com esta publicação, a RHBrasil registra seus primeiros 20 anos e aproveita para homenagear seus clientes que contribuíram e acreditaram nessa nossa trajetória de crescimento, desenvolvimento e oportunidades. Completar duas décadas de atuação no mercado brasileiro é motivo de muito orgulho para todos.
7
Agradecemos inicialmente a todos os nossos clientes que, confiando nos serviços da RHBrasil, colaboraram e colaboram com o nosso aprimoramento constante, crescimento e fortalecimento no mercado.
AGRADECIMENTOS
Agradecemos também aos gestores das Unidades RHBrasil espalhados pelo País que, com dedicação e competência, prestam serviços de qualidade, adequados aos padrões estabelecidos e oferecidos pela Matriz. Agradecimentos sinceros aos nossos parceiros que unem sua marca à da RHBrasil, acreditando e investindo numa parceria enriquecedora e próspera para ambos.
8
PALAVRA DO PRESIDENTE AQUI DEVERÁ SER INSERIDA A NOVA FOTO DO PRESIDENTE
AQUI DEVERÁ SER INSERIDA A PALAVRA DO PRESIDENTE Paulo Roberto de Góes
9
NOSSA HISTÓRIA O INÍCIO A RHBrasil nasceu com o objetivo de ser diferente. Ainda em sua fase inicial, a preocupação maior de seu idealizador e fundador, Paulo Roberto de Góes, era a de poder oferecer ao mercado novas alternativas.
INOVAÇÃO É A PALAVRA-CHAVE. A RHBRASIL NASCEU COM O OBJETIVO DE FAZER A DIFERENÇA NO MERCADO
“Não queria montar uma empresa igual às que já existiam e comecei a pensar no que poderia fazer de diferente”, conta. O desejo de constituir uma empresa única, com diferenciais importantes em relação às demais, tomou corpo e transpareceu, desde o início, em uma palavra-chave: inovação. A RHBrasil foi a primeira empresa do segmento no País a ter uma página na internet – na época em que a rede de computadores ainda não fazia parte da vida da maioria das pessoas – e revolucionou o mercado. Com a experiência adquirida em anos de trabalho em uma grande empresa, Paulo montou a RHBrasil em 1994, quando o interesse das organizações pela terceirização dos serviços de recrutamento e seleção começava a aumentar.
10
FOTOS HISTÓRICAS. UM POUQUINHO DESTES NOSSOS 20 ANOS
12
13
A EVOLUÇÃO Pautada pela busca constante por inovação e impulsionada pelo desejo de oferecer constantemente novidades aos clientes, a RHBrasil teve um crescimento rápido. Em 1995 abriu sua primeira filial, em Jaraguá do Sul (SC), como resultado de um grande trabalho realizado para uma rede de varejo. Três anos depois surgiram mais três Unidades, em Rio Claro (SP), São Bento do Sul (SC) e também uma em Curitiba. Sucessivamente foram surgindo novas Unidades, que se espalharam pelo Brasil. Paralelamente, os investimentos em inovação faziam – e fazem – parte da rotina da RHBrasil. Já em 1996 a empresa implantou seu primeiro sistema de recrutamento e seleção. Mantém, internamente, um departamento de tecnologia, composto por profissionais especializados, focados inteiramente na criação de novas ferramentas que automatizem processos e proporcionem agilidade e ganho de performance aos clientes. Em 2000 a RHBrasil criou sua área jurídica e começou a diversificar os serviços oferecidos passando, inclusive, a ter funcionários terceirizados em algumas empresas. Nesse ano foram inauguradas três novas Unidades: em Blumenau (SC), Cuiabá (MT) e São Luís (MA). Em 2002 foi criada a Unidade Matriz, com o objetivo de centralizar a gestão dos negócios de todas as Unidades. Surgiram também as filiadas de Recife (PE) e São Paulo (SP).
01 UNIDADE
04
FUNCIONÁRIOS INTERNOS
30
FUNCIONÁRIOS EXTERNOS
300
CONTRATAÇÕES NO ANO 14
19 94
2000 e 2001 – Agora com oito unidades no território nacional, lança o primeiro sistema de gerenciamento de processos de recrutamento e seleção. Transferência da matriz para São Paulo.
A RHBRASIL FOI A PRIMEIRA EMPRESA DO SEGMENTO NO PAÍS A TER UMA PÁGINA NA INTERNET E REVOLUCIONOU O MERCADO
2014 – Abertura da Dream Job, consultoria especializada em Processos Seletivos estratégicos, assessment e Programa de Estágios e Trainees.
2009 – Abertura da RHBPrommo Trade Mkt. Empresa focada na terceirização de mão de obra promocional.
1994 - Início das atividades em Joinville (SC), com quatro funcionários diretos e 30 indiretos. Contratações/ano: 300.
19 97
UM DOS MAIORES ORGULHOS DA RHBRASIL É MANTER EM SUA CARTEIRA CLIENTES FIÉIS. ALGUNS, PARCEIROS DE DUAS DÉCADAS
20 00
1997 – Ano marco em que passou a administrar mais de 1.000 temporários.
UMA DAS MAIORES CONSULTORIAS DE RECURSOS HUMANOS DO BRASIL, A EMPRESA ADMINISTRA MAIS DE 10 MIL COLABORADORES
20 02
20 09
20 10
20 14
2010 – Lançamento do Portal do Cliente, uma grande evolução do sistema de gerenciamento de processos de recrutamento e seleção.
2002 a 2005 – O Grupo passa a contar com 16 unidades e já tem uma segunda versão do sistema de gerenciamento de recrutamento e seleção.
2014 – Atualmente a RHBrasil conta com diversas unidades. Está entre as maiores consultorias em Recursos Humanos do País. Administra 10.000 funcionários indiretos e 360 diretos. Desde sua inauguração preencheu mais de 380.000 vagas de emprego.
15
A CONTINUIDADE
DEPOIMENTO DE ALGUNS GESTORES DE UNIDADES RHBRASIL
Pautada por sua filosofia de buscar e oferecer inovações que facilitem os processos e focada no atendimento de excelência aos clientes, a RHBrasil tem muitos motivos para comemorar seus 20 anos. Com foco na excelência em seus serviços e crescente investimento em tecnologia, a RHBrasil mantém o compromisso de qualidade com seus clientes, muitos destes desde o surgimento da empresa há duas décadas.
“Éramos pequenos e queríamos acompanhar o crescimento do mercado. A RHBrasil já era uma empresa conceituada no atual cenário, mais estruturada”.
A RHBrasil trabalha incessantemente para criar ferramentas e soluções capazes de surpreender e modificar o mercado, dando continuidade a sua trajetória de crescimento e sucesso. Dessa forma vem colaborando para o desenvolvimento do setor de recrutamento e seleção e contribuindo para o progresso do País.
Sílvio Rodrigues da Cunha Diretor da Unidade São Paulo (SP)
“Temos a certeza de que o sucesso da RHBrasil deve-se, principalmente, ao comprometimento e à dedicação de sua equipe de trabalho”. Geraldo Weihermann Diretor da Unidade São Bento do Sul (SC)
16
“O investimento em profissionais, marketing e em nossa estrutura é constante. Alcançamos o objetivo de ser a primeira consultoria lembrada pelos clientes, tanto o empresário quanto o candidato.” Kattrim Melo Diretora da Unidade Blumenau (SC)
“Depois de meu primeiro contato com a RHBrasil para conhecer o sistema de Franquias, voltei a São Luis já me considerando do Grupo. Muito boa a parceria que ao longo de 14 anos, gerou novos aprendizados e troca de experiências com todas as Unidades da RHBrasil.” Aparecida Bessa Diretora da Unidade São Luís (MA)
“Começamos pequenos e, com a parceria com a RHBrasil, fomos para uma estrutura maior e passamos a equipar a empresa e crescer. Hoje, estamos em endereço mais central, com uma estrutura moderna e eficiente.”
Josiane Gimenes Diretora da Unidade Cuiabá (MT)
“Inicialmente o investimento se deu em Rio Claro, quando a RHBrasil já estava em expansão. Em Campinas, a necessidade se deu em função de clientes corporativos, que tinham negócios na cidade.”
Rogério Géa Diretor das Unidades Rio Claro e Campinas (SP)
17
O Brasil sofreu grandes transformações na área econômica a partir dos anos 1990, iniciando com a criação do Plano Real em julho de 1994. As mudanças ocorridas na economia e na política trouxeram reflexos para o setor produtivo, como a abertura comercial e o controle da inflação.
RELAÇÃO COM O MERCADO
A estabilização econômica iniciada no governo Itamar Franco e perseguida insistentemente no governo Fernando Henrique Cardoso significou uma redução inflacionária jamais vista antes. A abertura comercial obrigou o País a uma reestruturação tecnológica para que pudesse acompanhar as novas tendências mundiais e assim buscar maior produtividade a fim de obter um melhorado padrão de concorrência internacional. Adaptada às mudanças ocorridas e melhores índices de emprego, renda e educação do que a média estadual, Joinville se destacou já no início dos anos 1990, atraindo pessoas de todas as partes do Brasil em busca de condições de vida mais favoráveis.
18
19
É nesse contexto que surge a RHBrasil, empresa com capital 100% nacional, interessada em um nicho de mercado ainda pouco explorado na época. De lá até o dia de hoje, mais de 380 mil pessoas foram colocadas e recolocadas no mercado de trabalho através das Unidades da RHBrasil que possuem, atualmente, 3.500 clientes ativos. Ao longo de seus 20 anos, a empresa teve clientes de diversos portes e segmentos, localizados em diversas regiões do País, bem como acompanhou as transformações econômicas e políticas nacionais com desenvoltura.
20
RAMO DE ATUAÇÃO
X
TEMPO DE EXPERIÊNCIA
11 anos
14 anos
16 anos
18 anos
20 anos
AGRÍCOLA | CELULOSE CONTACT CENTER EMBALAGENS | ELÉTRICO VIDROS TELECOMUNICAÇÕES ENTRETENIMENTO TURISMO | HOTELARIA GERAÇÃO E DISTRIBUIÇÃO DE ENERGIA ELÉTRICA PETRÓLEO GRÁFICAS E EDITORAS COMBUSTÍVEIS LINHAS AÉREAS PESCADOS INDÚSTRIAS QUÍMICAS
ALIMENTOS BEBIDAS FINANCEIRO E SIDERÚRGICO CONFECÇÃO E MODA ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO QUÍMICA FARMACÊUTICA HOSPITALAR
MADEIREIRO REDES DE VAREJO EDUCAÇÃO SEGUROS TÊXTIL LOGÍSTICA NACIONAL E INTERNACIONAL TINTAS E REVESTIMENTOS METAIS SANITÁRIOS
AUTOPEÇAS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO E REFRIGERAÇÃO EQUIPAMENTOS E INSTRUMENTOS ODONTOLÓGICOS
MECÂNICO METALÚRGICO SIDERÚRGICO FUNDIÇÃO E PLÁSTICOS ATACADOS MANUFATURAS AÇOS
21
Em 1995, ano seguinte à inauguração da RHBrasil, foi constituída sua primeira filial, na cidade de Jaraguá do Sul (SC). Tinha início o processo de expansão da marca que, atualmente, possui diversas Unidades, sete coligadas e está presente em 15 estados brasileiros. A primeira filial fora de Santa Catarina, um marco para a empresa, foi inaugurada em 1998, na cidade de Rio Claro (SP). No mesmo ano, surgiu a Unidade de São Bento do Sul (SC), que atualmente possui uma filial em Rio Negro (PR) e já colocou no mercado mais de 50 mil trabalhadores.
UNIDADES RHBRASIL
A RHBrasil entrou no século XXI com força total e inaugurou mais três Unidades no ano 2000: Blumenau (SC), Cuiabá (MT) e São Luís (MA). Em 2002, foi criada uma Unidade Matriz, em Joinville, encarregada de fazer a gestão dos negócios de todas as unidades (marketing, jurídico, tecnologia da informação, auditoria de pagamentos). No mesmo ano, foi fundada a unidade de São Paulo, inicialmente como franquia, que mais tarde, tornou-se filial. A RHBrasil possui uma área corporativa que faz a gestão de filiais e franquias. Para garantir o padrão de qualidade dos serviços, todos os processos estão descritos em um manual operacional e devem ser regiamente seguidos por todas as Unidades.
22
UNIDADES SÃO PAULO Campinas - 20/10/2005 Rio Claro - 01/04/1998 São Paulo - 01/07/2002 SANTA CATARINA Blumenau - 26/10/2000 Florianópolis/São José - 22/11/1999 Joinville - 01/09/1994 São Bento do Sul - 01/07/1998 PARANÁ Curitiba - 01/10/1997 Rio Negro - 28/02/2001 RIO GRANDE DO SUL Porto Alegre - 01/07/2001 RIO DE JANEIRO Rio de Janeiro - 01/05/2002 PERNAMBUCO Recife - 04/01/2002 MARANHÃO São Luís - 21/02/2000 MATO GROSSO Cuiabá - 26/10/2000
COLIGADAS MATO GROSSO DO SUL Campo Grande ESPÍRITO SANTO Vitória PARÁ Belém RORAIMA Boa Vista AMAZONAS Manaus MINAS GERAIS Belo Horizonte BAHIA Salvador
PARAÍBA Campina Grande - 02/06/2014 João Pessoa - 02/06/2014 23
Quatro pessoas integravam a equipe da RHBrasil em 1994, data de sua inauguração. Hoje, passados 20 anos, 360 colaboradores se dividem entre as unidades distribuídas nacionalmente.
ESTRUTURA
Todas as unidades têm estrutura apropriada, salas específicas para o desenvolvimento de suas atividades e sedes localizadas em pontos estratégicos das cidades, com grande visibilidade e fluxo de pessoas. As equipes que integram as unidades são altamente capacitadas, formadas por profissionais de áreas diversas, como Psicologia, Recursos Humanos e Administração. Os investimentos na estrutura física e na equipe de profissionais são uma constante e fazem parte da rotina da RHBrasil.
24
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Assessora empresas em atração, recrutamento e seleção de profissionais dos mais diversos níveis de cargos e salários.
NOSSOS SERVIÇOS A RHBRASIL OFERECE UMA GAMA DE SERVIÇOS AOS CLIENTES, FACILITANDO O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE CARGOS OPERACIONAIS A GERENCIAIS, ALÉM DE TEMPORÁRIOS E ESTAGIÁRIOS.
ADMINISTRAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA Responsabiliza-se por todas as etapas do processo, desde recrutamento e seleção até administração do trabalhador temporário.
ESTÁGIOS Identifica os melhores potenciais e realiza todas as etapas do processo de acordo com a legislação específica para a atividade.
TERCEIRIZAÇÕES Oferece soluções acessíveis para ajudar a atender às demandas variáveis do negócio. Envolve o emprego de atitudes acessórias, especialmente em seleção, capacitação e gerenciamento de recursos humanos.
26
A busca por inovação e inclusão digital faz parte da RHBrasil. Na época em que a Internet dava seus primeiros passos no País, a empresa foi a primeira do setor de recrutamento e seleção a ter um site, onde era possível candidatar-se a uma vaga de emprego. Em seguida, criou um banco de dados digital e, logo após, um chat em que o cliente sempre recebia uma resposta para sua demanda em 15 minutos.
INCLUSÃO DIGITAL
O próximo passo foi o atual Portal do Cliente, que atende a todas as necessidades dos clientes, possibilitando o acesso às informações pertinentes a seus funcionários 24 horas por dia. Os candidatos, do seu lado, têm a possibilidade de acompanhar o status das vagas para as quais concorrem. Para facilitar e agilizar o atendimento, todos os colaboradores do departamento comercial têm nos tablets importantes ferramentas de trabalho que permitem acesso a todos os dados do cliente, independentemente de onde estejam fisicamente. Como os avanços da tecnologia não cessam, a RHBrasil continua sempre preparando inovações capazes de impactar o mercado, facilitando processos e agilizando respostas.
28
PORTAL DO CLIENTE
SERVIÇOS
ON-LINE
30
Permite aos clientes o acompanhamento em tempo real dos processos de recrutamento e seleção ou de funcionários ativos. Os clientes também podem, via chat, ter contatos diretos com os analistas que trabalham em suas vagas.
E-RECRUITMENT (SISTEMA DE GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) Ferramenta personalizada via web, implementada no site do cliente, para cadastramento de currículos. Disponibiliza banco de dados Oracle para a armazenagem de currículos sem investimento por parte do cliente e gera relatórios gerenciais automáticos de informações e estatísticas dos currículos dos candidatos.
DIFERENCIAIS ALÉM DAS EXPECTATIVAS A RHBrasil está entre as principais consultorias de recursos humanos do País. Desde sua fundação, colocou e recolocou no mercado mais de 380 mil pessoas. Alguns diferenciais, que vão além das expectativas dos clientes, são responsáveis pelo seu desempenho positivo.
Sistema e-recruitment (administração de banco de dados). Profissionais altamente capacitados (graduação, especialização e MBA). Portal do Cliente (sistema de gerenciamento de processos de recrutamento e seleção). Atendimento nacional com rede de filiais próprias e coligadas. Balcões para preenchimento e captação de fichas/currículos dos candidatos (displays). Banco de dados próprio (mais de dois milhões e oitocentos mil currículos/cadastros)com base Oracle. Folha de pagamento on-line para temporários e terceirizados. Flexibilidade na integração entre sistemas.
Sistema de convocação de candidatos (SMS). Ações diferenciadas para captação de candidatos em projetos especiais. Assessoria jurídica própria e à disposição dos clientes.
33
ADMINISTRA
NOSSOS NÚMEROS
A RHBRASIL ESTÁ ENTRE AS MAIORES EMPRESAS DO SEGMENTO NO PAÍS, COM CAPITAL 100% NACIONAL
10.000 360 FUNCIONÁRIOS INDIRETOS E
DIRETOS
COLOCOU E RECOLOCOU NO MERCADO MAIS DE
380 MIL PESSOAS
34
16 7
BANCO DE DADOS PRÓPRIO COM UNIDADES E
2,8
MILHÕES
COLIGADAS
DE CURRÍCULOS/ CADASTROS PORTFÓLIO COM MAIS DE
3.500 CLIENTES ATIVOS
ATUAÇÃO NACIONAL EM
15
ESTADOS BRASILEIROS
DEPOIMENTOS PESSOAS ESPECIAIS
NOSSO TRABALHO SEMPRE FOI DE PARCERIA “Minha história com a RHBrasil começou muito antes de ela ter esse nome. O Paulo Góes foi meu orientador de monografia no curso de Psicologia, disciplina de Organizacional, e aí começamos nossa relação profissional. O tema do meu trabalho era Recrutamento e Seleção e a Informatização do Processo de Cadastramento de Candidatos. Juntos desenvolvemos o sistema, que mais tarde serviu de referência para a empresa, que já nasceu eletrônica e moderna, utilizando a internet desde então para disponibilizar candidatos e agilizar os trabalhos. A cabeça visionária do Paulo colocou a organização muito à frente de seu tempo. Nessa mesma época, a empresa que eu trabalhava inovou e terceirizou todo o processo de recrutamento e assim reforçamos nossa parceria com a RHBrasil. Minha carreira se desenvolveu, virei coordenadora, depois gerente e finalmente Diretora de RH, mudei de empregadora três vezes, ao mesmo tempo em que a RHBrasil crescia em diversos estados brasileiros. Inúmeras vezes utilizei seus serviços, inclusive em grandes projetos que englobavam as unidades fora da matriz. Nosso trabalho sempre foi de parceria e, como tal, crescemos juntos. Minha admiração pela equipe da RHBrasil, especialmente por aqueles que estão na casa desde o princípio, só cresce e se mantém forte e renovada a cada contato que mantemos até os dias de hoje. Parabéns ao Paulo, um visionário, e a toda a sua equipe, que é forte e acredita naquilo que faz!” Katia Prachthäuser Profissional de RH atuante em multinacional de grande porte 36
A PARCERIA SEMPRE FOI MARCADA PELA IDONEIDADE DA RHBRASIL “A Buddemeyer iniciou sua parceria com a RHBrasil quando foi aberta a filial de São Bento do Sul, se não me engano no ano de 1998. Penso que fomos um dos primeiros clientes na cidade, talvez tenhamos sido o primeiro. A parceria sempre foi marcada pela idoneidade da RHBrasil, bem como pela excelência dos serviços prestados através da gerência de nossa cidade.” Jair Alves dos Santos Gerente de Recursos Humanos da Buddemeyer www.buddemeyer.com.br
37
38
A RHBRASIL IMPRIME EM NOSSA CIDADE UMA MARCA DE QUALIDADE COM AGILIDADE
“Nós trabalhamos com a RHBrasil desde que a unidade de São Bento do Sul foi inaugurada. A RHBrasil tem sido nossa parceira durante todos esses anos, auxiliando-nos nas contratações, sejam elas efetivas ou temporárias. Com um serviço sério e organizado, tem muito contribuído para que pudéssemos ao longo desses anos manter nosso quadro de colaboradores completo com mão de obra qualificada. A RHBrasil imprime em nossa cidade uma marca de qualidade com agilidade, sempre buscando a aproximação com seus clientes, investindo no relacionamento, fazendo com que a confiabilidade e a credibilidade criem uma relação duradoura e sustentável.” Cleison Adinon Alves Gerente de Recursos Humanos da Condor S.A. www.condor.ind.br 38
39
A RHBRASIL SEMPRE BUSCA EXCELÊNCIA EM TUDO QUE OFERECE A SEUS CONSUMIDORES
“A RHBrasil sempre busca excelência em tudo que oferece a seus consumidores. Por isso a escolha dos parceiros que nos representam no PDV é alvo de cuidadosa avaliação. Sendo assim, a opção pela RHBrasil levou em conta todo o expertise que a empresa detém, bem como a estrutura disponibilizada, além da sólida posição no mercado de mão de obra terceirizada no Sul do Brasil. Por fim, encontramos o suporte e a transparência necessários num relacionamento comercial, pontos importantíssimos para a Reckit Benckiser.” Alexandre Carreira
Head of Merchandising da Reckitt Benckiser www.rb.com/br
39
HOJE, PENSAMOS E ELES JÁ SABEM DO QUE PRECISAMOS!
“A RHBrasil iniciou conosco uma parceria verdadeira! Desde o início houve um envolvimento intenso para entendimento do nosso negócio, visando buscar qualidade nos serviços prestados. Ao longo desses quatro anos de parceria, podemos dizer que pensamos e eles já sabem do que precisamos!” Renata Pires Coordenadora de Recursos Humanos da Editora Moderna www.moderna.com.br
40
A ASSERTIVIDADE NOS PROCESSOS É O QUE FAZ COM QUE OPTEMOS PELOS SERVIÇOS DA RHBRASIL “A assertividade nos processos é o que faz com que optemos pelos serviços da RHBrasil, da qual somos parceiros há quatro anos. Boas empresas requerem bons prestadores de serviço e, consideramos que a RHBrasil sempre nos atendeu com qualidade.” Luciano Gonçalves Supervisor de Recursos Humanos da Kavo do Brasil www.kavo.com.br
41
O MÉTODO DE TRABALHO E A FILOSOFIA DA RHBRASIL NOS IMPRESSIONOU
“Conhecemos a RHBrasil de longa data. Em razão da nossa atividade, tivemos a oportunidade de desenvolver diversos projetos e conhecer fornecedores na área de gestão de pessoas. O método de trabalho e a filosofia da RHBrasil nos impressionou desde o início por sua competência e capacidade de enfrentar grandes desafios. A parceria representa a busca pela excelência na prestação de serviços. Escolhemos formar uma parceria com a RHBrasil por possuírem profissionais altamente capacitados, metodologia de trabalho com resultados comprovados e excelentes recursos.” Marcel Tadeu Alves da Silva Advogado da Peixoto e Cury Advogados www.peixotoecury.com.br 42
A RHBRASIL É UMA EMPRESA DE VANGUARDA NO SEU SEGMENTO DE ATUAÇÃO
“A Schulz trabalha com a RHBrasil há pelo menos 15 anos. A preservação da nossa relação comercial por um tempo tão expressivo está diretamente relacionada à atenção e ao nível de resposta proporcionados às nossas demandas. Ter um fornecedor local, com atuação ampliada para o País, acaba representando para nós uma vantagem importante pelas facilidades proporcionadas, principalmente em relação ao tempo despendido para tratar da demanda e definir as etapas para sua resolução. A RHBrasil é uma empresa de vanguarda no seu segmento de atuação. É uma empresa com foco no presente e olhar no futuro.” Francisco Reitz Gerente de Recursos Humanos da Schulz www.schulz.com.br 43
A EMPRESA NOS ATENDE DE FORMA PERSONALIZADA
“Trabalhamos com a RH Brasil há 15 anos, desde o início das operações do Perini Business Park. A empresa nos atende de forma personalizada, com uma equipe qualificada e adequada às necessidades desse serviço, suprindo nossas demandas de recursos humanos tanto em nível operacional quanto estratégico.” Marcelo Hack Presidente do Perini Business Park www.perinibusinesspark.com.br
44
O TRABALHO REALIZADO PELA RHBRASIL SE CARACTERIZA POR UM PROFISSIONALISMO DE ALTO NÍVEL
“A parceria entre Tupy e RHBrasil já dura mais de 15 anos. Se levarmos em consideração que a RHBrasil comemora 20 anos de existência, somos parceiros de longa data nessa trajetória de sucesso. O trabalho realizado pela RHBrasil se caracteriza por um profissionalismo de alto nível, sempre buscando atender da melhor maneira possível às expectativas dos clientes. Uma das características importantes nessa modalidade de prestação de serviço está na agilidade de resposta em termos de tempo de contratação e na forma personalizada de atendimento, haja vista a natureza da operação da nossa empresa, bem como as características específicas das nossas funções e cargos. Gostaria de aproveitar a oportunidade para parabenizar a todos os funcionários e diretores da RHBrasil por esses 20 anos de sucesso e crescimento, atuando num mercado cada vez mais competitivo no qual só os competentes se estabelecem. Parabéns a todos!” Renato Luiz Nass Gerente de Recursos Humanos da Tupy www.tupy.com.br 45
CLIENTES
Em suas duas décadas de atuação, a RHBRasil conquistou clientes importantes, representantes dos mais variados segmentos de mercado. São empresas de destaque no cenário nacional e internacional, que confiaram à RHBrasil a seleção de seu maior patrimônio: seus colaboradores.
MAIS DE 3.500 CLIENTES
46
CONHEÇA ABAIXO ALGUMAS EMPRESAS QUE OPTARAM POR TRABALHAR COM A RHBRASIL
47
PRÊMIOS A busca constante pela qualidade garante o reconhecimento. Ao longo de seus 20 anos de atuação, a RHBrasil recebeu uma série de prêmios nacionais que atestam a excelência dos serviços prestados. Alguns dos mais recentes são: • Top of Mind Estadão de RH Nacional • Qualidade Brasil • 100 Melhores Fornecedores para RH • Fornecedores de Confiança • Prêmio da revista oficial da ABRH Brasil (Melhor Gestão em Pessoas)
48
Em 2009, foi criada a RHB Prommo Trade Marketing, especializada em visual merchandising, programa de incentivo e promoção de vendas. Com uma equipe altamente capacitada, a empresa está apta a desenvolver e executar projetos de marketing e comunicação através de um sistema de serviços customizados. Com forte atuação nacional, possui estratégias pontuais para todos os canais de vendas, atuando como o elo entre a comunicação, o marketing e as vendas.
OUTRAS EMPRESAS DO GRUPO
Para garantir agilidade no atendimento às necessidades dos clientes, a RHB Prommo Trade Marketing utiliza uma poderosa ferramenta de marketing, a Prommo Inteligence, que permite comunicar on-line os relatórios gerenciais, ampliando a flexibilidade e possibilitando a identificação das oportunidades nos pontos de venda no momento em que acontecem. •
Serviços
•
Programa de Incentivo
•
Logística promocional
•
Sistema de Gerenciamento de Informações no PDV
•
Coordenação de ações promocionais
•
Visual Merchandising
•
Ativação de demanda dos produtos
•
Terceirização de promotores, repositores e degustadores
•
Serviços temporários
•
Comunicação promocional 49
Consultoria especializada em Processos Seletivos Estratégicos (de especialistas a média gerência), Assessment e Programas de Estágios e Trainees. Processos Seletivos Estratégicos: a forma de trabalho diferenciada exige consultores altamente preparados, com grau superior de conhecimento em seus processos de recrutamento e seleção, garantindo ainda mais segurança e confiabilidade aos clientes e candidatos. Assessment: a Dream Job utiliza-se das mais avançadas técnicas de avaliação para proporcionar aos seus clientes instrumentos capazes de mensurar com maior precisão fatores que determinam os comportamentos das pessoas no trabalho. Programas de Estágios e Trainees: soluções completas destinadas a médias e grandes empresas. Incluem cadastro dos candidatos, filtro de currículos, aplicação e gerenciamento de avaliações on-line, convocações, dinâmicas, painéis executivos e entrevistas, além do acompanhamento do estagiário/trainee em sua atuação.
50
EXPEDIENTE Conselho Editorial Paulo Roberto Duarte de Góes e Paula C. Duarte de Góes Coordenação Carlos Henrique Runze Júnior Colaboradores Joanir Schadeck e Jonas Krüger Editor Jean Bernardes Jornalismo Fabiana Carrara MTB/SP 26.602 Padrão Gráfico e Diagramação
Impressão Gráfica Impressul
51