Jess!

JESS!

juli | augustus | september ‘13 Jaargang 4 - nummer 21

Personeelsmagazine Jessa Ziekenhuis

van a tot z

Familiedag campus SU Workshops integratie Project onrustwekkende verdwijningen startschot Jessa Ziekenhuis

juli | augustus | september ‘13

2

Uitdagingen Zoals je in dit nummer kan lezen zijn er net voor de zomer weer verschillende diensten, die eerder nog op onze beide Hasseltse campussen gehuisvest waren, samengebracht op één locatie. Dit keer ging het om de kraamafdeling, centrale sterilisatieafdeling, urologie, neurologie en gynaecologie.

Niet de kleinste verhuisbewegingen! Begin oktober staat

Column

er opnieuw een grote centralisatie op het programma. Dan komt het specialisme gastro-enterologie volledig op campus Salvator.

De centralisatie van een dienst is een bijzonder grote uitdaging voor alle betrokkenen. Het vraagt veel voorbereiding, planning, inzet en flexibiliteit van de volledige groep. Als directie beseffen we dat dit niet altijd gemakkelijk is. Het vergt tijd en energie terwijl de zorg om de patiënt er intussen niet onder mag lijden. Een serieuze uitdaging! Gelukkig is de centralisatie van diensten intussen grotendeels achter de rug. De blauwdruk krijgt meer en meer vorm. En dat be-

tekent dat we onze focus opnieuw voor de volle 100% kunnen leggen op waar het in een ziekenhuis allemaal om draait: de patiënt. Onze patiënten een zo goed mogelijke behandeling en verzorging aanbieden, daar werken we al jaren aan. Intussen is daar echter de uitdaging bij gekomen om dit zo efficiënt, dus kostenbewust mogelijk te doen. Heel wat bedrijven, zowel in onze onmiddellijke omgeving als wereldwijd, moeten zich op een andere manier organiseren omdat de beschikbare financiële middelen beperkter zijn dan pakweg vijf jaar geleden.

Sparen voor de grote uitdagingen naar de toekomst toe, dat is al enkele jaren de boodschap. Forse overheidsbesparingen en onze stagnerende hospitalisaties noodzaken er ons echter toe om ons spaarplan op regelmatige tijdstippen bij te sturen, zoals de laatste weken in de pers verschenen is. Toch graag een nuance bij deze persberichten: met de reserves die we in de voorgaande jaren hebben opgebouwd, kan ons ziekenhuis de toekomst aan mits we voorzichtig met onze middelen omgaan. En voor onze kwaliteit en veiligheid van zorg hebben we onze goede naam verdiend. Dat is voornamelijk omdat we steeds kunnen rekenen op onze artsen en medewerkers.

Wat onze financiële middelen betreft hebben we trouwens onlangs ook goed nieuws gekregen. Minister Jo Vandeurzen heeft ons ziekenhuis op 16 augustus een bezoek gebracht en ondertekende op campus Salvator een VIPA-dossier waardoor er twee miljoen euro vrijkomt om enkele noodzakelijke verbouwingen in ons ziekenhuis te doen.

Hierdoor kunnen we bijvoorbeeld heel binnenkort al starten met de vernieuwing en uitbreiding van ons hematologisch centrum (zie pagina 11). Deze en andere verbouwingen gebeuren in afwachting van de realisatie van de eenheidscampus. Een droom waar we naar blijven streven, voor onze patiënten en medewerkers. Al weten we dat vorm geven aan dit toekomstbeeld een grote financiële uitdaging meebrengt. Maar nog belangrijker dan die uitdaging is de motivatie van onze artsen en medewerkers; de motivatie om blijven mee te werken aan projecten die het ziekenhuisleven zowel voor patiënten als voor eigen medewerkers beter maken. Mensen geven wel eens de opmerking dat ik alles zo positief voorstel. Maar als ik zie wat er allemaal in het ziekenhuis gebeurt, dan ben ik telkens opnieuw fier op onze artsen, medewerkers en organisatie. Hoe kan ik hier anders dan positief naar kijken? De uitdagingen worden misschien groter, maar als we er samen onze schouders onder zetten, zijn we tot grote prestaties in staat.

Dr. Yves Breysem Algemeen directeur

kinderopvang Stekelbees Redactie: Erna Desiron, Eef Eerdekens, Miranda Follong, Kristof Hayen, Ludo Hermans, Nydia Leemans, Christa Meekers, , Ingrid Nenczl, Eddy Reners, Ilse Schalenbourg, Katrien Vangrunderbeeck, Lieve Verbiest en Brigitte Celis Hoofd- en eindredactie: Brigitte Celis Verantwoordelijke uitgever: vzw Jessa Ziekenhuis, Salvatorstraat 20, 3500 Hasselt Werkten ook mee aan dit nummer: Dr. Yves Breysem, Bianca Lemmens, Karel Bosmans, dr. Jan Vanoeteren, Nathalie Nelles, Carlo Jansen (politie), dr. Adriaensen, dr. Bruno Smeets, Carine Nijs, Dirk Copermans, Veronique Clijsters, Dorien Gilissen, Karen Castermans, Benjamin Schwillens, dienst ziekenhuishygiëne, Kim Gijbels, Nadine Willems, Marijke Colla, Eric Simons, Dimitri Vermierdt, dr. Vanwalleghem, Anita Jans, Bart Helpens, Chris Dupont, Robrecht Reynders, Ilse Stulens, Lindsay Peeters, Danny Knevels, Ronny Remels, Nancy Motmans Op de cover: Laila Agounad, campus SU Vormgeving: marjanwuyts Grafische Vormgeving

8 10 14 16 20

6

Project onrustwekkende verdwijningen

12

Workshops integratie: samen doorheen het verhuisgebeuren Spoedgevallen op Pukkelpop 2013

Jessa backstage

Griepvaccinatie Goed rapport voor handhygiëne

Eén jaar oogkliniek

18

21 24 26 28 30

Centralisatie medische diensten

Uniforme medicatiedrips Een aparte aanpak op de afdeling psychogeriatrie Alcohol en drugs op het werk: nultolerantie Karen Castermans bouwt project in Haïti uit Woon- en zorgcentra op één lijn met Jessa

22

Familiedag SU

juli | augustus | september ‘13

4

Jess! van a tot z Maaltijdcheques voortaan langer geldig

Voortaan is de geldigheidsduur van maaltijdcheques twaalf maanden in plaats van drie maanden. Dit blijkt uit een Koninklijk Besluit dat kort geleden verschenen is. Maaltijdcheques die na 11 augustus 2013 uitgegeven zijn, kan je nu tot een jaar na datum gebruiken. Maaltijdcheques die vóór 11 augustus uitgegeven werden, blijven maar drie maanden geldig.

campus SU

campus SA

Jessa Fonds steunt

campus VJ

Students for India

Het Jessa Fonds heeft 2.500 euro geschonken om

ze medisch schooltoezicht deden, verpleegkundigen

een aantal projecten in India te steunen. De schen-

en artsen medische gegevens statistisch leerden

king kwam er op vraag van studenten van het 3de

verwerken via informatica en in de gezondheidscen-

jaar geneeskunde aan de UHasselt die met verschil-

tra gezondheidsadvies (handhygiëne-mondhygiëne)

lende teams enkele weken naar India trokken om daar

gaven aan de leerlingen en hun familie. Sponsor-

hun steentje bij te dragen. Zes studenten werkten in

gelden gaan naar nieuwe gezondheidscentra bij de

het Institute for Indian Mother and Child (IIMC) in Cal-

schooltjes (aankoop bureaus en onderzoekstafels) en

cutta. De doelstelling van het IIMC is vrouwen econo-

naar de aankoop van medisch materiaal zoals bloed-

misch onafhankelijk maken. Sponsorgelden gaan naar

drukmeters en otoscopen. Daarnaast trokken vier

de opbouw van een nieuw centrum voor gehandicap-

studenten naar Mysore waar ze werkten binnen de

ten en de aankoop van rolstoelen, fysiotherapeutisch

projecten ‘Public Health Research Institute of India’

materiaal en educatief speelgoed. De studenten de-

en ‘Prerana Women’s Health Initiative’. Sponsorgel-

den er onder meer medisch werk (outdoor & indoor

den gaan onder meer naar cervicale kankerscreening,

clinic) en gaven lessen over hygiëne, gezondheid en

betere begeleiding tijdens zwangerschap en aan-

puberteit. Vier studenten trokken richting Jaipur waar

koop van medisch materiaal.

juli | augustus | september ‘13

Uren pendelbus uitgebreid Sinds 1 juli 2013 zijn de uren van de gratis pendelbus naar campus Virga Jesse uitgebreid. De bus rijdt nu elke werkdag tussen 6u30 en 20u30 om het kwartier heen en weer tussen campus VJ en de parking op het einde van de Koning Boudewijnlaan (baan tussen grote ring en Dusartplein). Alle bezoekers of patiënten van campus Virga Jesse kunnen van deze service gebruik maken, maar ook voor medewerkers kan het een goed alternatief zijn. Je kan op de parking aan de Koning Boudewijnlaan onbeperkt gratis parkeren en als pendelbusgebruiker

5

maak je iedere maand kans op een incentive.

Jessa starts-to-run Sporten is gezond voor lichaam en geest, daar

krijgen voor hun volharding een officieel sport-

zijn we allemaal van overtuigd! Omdat lopen de

diploma overhandigd.

ideale sport is om aan je wekelijkse portie bewe-

Een deelname aan ‘Dwars door Hasselt’ kan dan

ging te komen, organiseerden de collega’s van

natuurlijk niet uitblijven. Al heel wat medewer-

Gezondheidspromotie ook deze zomer weer een

kers en artsen schreven zich in om op 13 oktober

start-to-run voor onze Jessamedewerkers en -art-

de straten van Hasselt ‘Jessa’ te kleuren. Vermits

sen. Met behulp van het start-to-run programma

sporten en supporteren onlosmakelijk met elkaar

van Evy Gruyaert en onder deskundige begelei-

verbonden zijn, doen we nog een warme oproep

ding van o.a. Jacqueline Top, Ludwig Nickmans,

aan iedereen om de deelnemende collega’s op 13

Koen Thijsen, An Dalemans, Katrien Beunckens,

oktober te gaan aanmoedigen en hen zo een hart

Kelly Lenaerts en Kim Bonné werden de deelne-

onder de riem te steken. Allen daarheen!

mers gestimuleerd om 10 weken lang gezellig in groep te sporten. Degenen die dit tot het einde

Op de foto een aantal van onze dappere start-to-

volhouden en 30’ aaneensluitend kunnen lopen,

run-collega’s van de drie campussen.

Teamactiviteit? Stuur ons een foto!

Heel wat diensten organiseren in de

ciële tegemoetkoming van 10 euro en

zeker een fotootje met enkele regels

zomer of het najaar traditiegetrouw

een halve dag dienstvrijstelling. Hoe

tekst en stel zo je dienst op een leuke

een teamactiviteit. Het ziekenhuis

beter de onderlinge samenwerking,

manier in de kijker. Zorg er wel voor

wil deze initiatieven ondersteunen en

hoe fijner het is om te komen werken!

dat je de foto niet verkleint vooraleer

voorziet daarom voor alle medewer-

Heeft ook jouw dienst een activiteit op

je deze doormailt naar brigitte.celis@

kers die hieraan deelnemen een finan-

het programma staan? Stuur ons dan

jessazh.be.

juli | augustus | september ‘13

I

n het najaar start het Jessa Ziekenhuis in samenwerking met de politiezone HAZODI en een aantal andere partners een project rond onrustwekkende verdwijningen. Het project omvat zowel preventieve maatregelen als een snelle en efficiënte aanpak na een verdwijning. Carlo Jansen, commissaris politiezone HAZODI, en Nathalie Nelles, hoofdverpleegkundige afdeling psychogeriatrie Jessa, geven tekst en uitleg.

6

Nathalie Nelles, hoofdverpleegkundige psychogeriatrie en Carlo Jansen, commissaris politiezone HAZODI

Politie en Jessa

werken samen project

‘onrustwekkende

Vanwaar het idee om in een ziekenhuis een

maakt, waarvan 100 bij minderjarigen. Van

gifteformulier voor verdwijningen ontwikkeld

initiatief rond onrustwekkende verdwijnin-

de 25 meerderjarigen ging het slechts in één

en een folder met preventieve en reactieve

gen op te starten?

geval om een persoon met dementie. Maar

tips die we nog gaan verspreiden onder de

Nathalie Nelles: “Tijdens een studiedag vo-

net omdat het niet vaak gebeurt, hadden we

partners. Intussen is er ook een samenwer-

rig jaar in september kwam Patrick Crabbé,

binnen de politie tot nu toe weinig expertise

kingsprotocol waarin alle partners binnenkort

hoofdinspecteur van de politiezone HEKLA

wat deze doelgroep betreft. Daarom vonden

hun engagement om samen te werken for-

(Hove, Edegem, Kontich, Lint en Aartselaar),

zowel onze korpschef Philip Pirard als ikzelf

meel zullen vastleggen.”

een project toelichten dat zij hierover hadden

het belangrijk om concrete afspraken te ma-

uitgewerkt met rustoorden. In ons ziekenhuis

ken zodat we snel en gericht een zoekactie

gebeurt het ook wel eens dat een demente-

kunnen starten op het ogenblik dat dit nodig

Wie stapt er allemaal mee in het project?

rende of verwarde patiënt van de afdeling

is.”

Carlo: “Het protocol wordt hoogstwaarschijn-

verdwijnt. Tot nu toe werden die patiënten

lijk eind september of begin oktober onder-

altijd snel terug gevonden, maar je denkt dan

tekend door de burgemeesters van Hasselt,

toch: wat als...? We kunnen binnen onze eigen

Wat houden die afspraken in?

Zonhoven en Diepenbeek, de procureur des

dienst of ziekenhuis zoeken, maar hoe doe je

Nathalie: “Er zijn duidelijke richtlijnen opge-

Konings, de korpschef van politiezone HA-

dat dan best? En hoe pakt de politie zoiets

steld over wie wat doet, wanneer en hoe. Ook

ZODI, de Hasseltse campussen van het Jessa

aan? Wanneer schakelen we hen best in? Met

binnen Jessa hebben we daarvoor een hele

Ziekenhuis, het Expertisecentrum Dementie

deze vragen in het hoofd zijn we vorig jaar

procedure uitgewerkt. Daarin staat bijvoor-

Contact, en woonzorgcentra en dagverzor-

naar de politie gestapt om te kijken wat de

beeld gedetailleerd beschreven dat we bij een

gingscentra uit de drie deelnemende ge-

samenwerkingsmogelijkheden waren.”

vermissing eerst medepatiënten bevragen en

meenten.”

binnen de 5 minuten starten met alle ruimten

Nathalie: “Via onze goede contacten met

op de eigen afdeling te doorzoeken. Is de pa-

rustoorden proberen we mee te stimuleren

Komen onrustwekkende verdwijningen bij

tiënt na 15 minuten niet terecht, dan bellen

dat ze in het project stappen. We stellen bij-

verwarde volwassenen dan zo vaak voor?

we onze securityafdeling en starten samen

voorbeeld de procedure ter beschikking die

Carlo Jansen: “Toch niet. In de eerste helft van

een zoektocht - met foto van de vermiste

voor Jessa is uitgewerkt. Die kunnen ze dan

dit jaar hebben we binnen de zone HAZODI

persoon - in het ziekenhuis. De procedure be-

aanpassen op maat van hun organisatie. Ook

(Hasselt, Zonhoven, Diepenbeek) 125 PV’s

schrijft hoe je dit doet en wie je moet verwit-

campus SU heeft interesse, maar voor hen

van onrustwekkende verdwijningen opge-

tigen. Na 20 minuten schakelen we altijd de

zijn er afspraken nodig met de politiezone

politie in. Tijdens nachtshiften kan dit al eer-

Herk-de-Stad.”

der omdat we dan niet zomaar onze afdeling kunnen verlaten.”

“

Er zijn duidelijke richtlijnen opgesteld over wie wat doet, wanneer en hoe.

"

Carlo: “Er zijn continu minstens vijf van onze

Zijn er typische richtlijnen die jullie hante-

politieteams op de baan. Hierdoor kunnen we

ren bij zoekacties naar personen met de-

steeds een snelle interventie garanderen. Er

mentie?

is trouwens ook een zo volledig mogelijk aan-

Carlo: “Die zijn er inderdaad. Heel vaak vinden

juli | augustus | september ‘13

Concrete tips voor verpleegkundigen • Bekijk preventief al eens welke patiënten op je afdeling risicopatiënten kunnen zijn voor wegloopgedrag (door medicatie, ziektetoestand, verstoord slaappatroon, emotionele factoren, voorgeschiedenis van acute verwardheid of wegloopgedrag, dementie met storend gedrag).

• Wees extra alert bij deze patiënten.

• Zorg dat deze patiënten op ieder ogenblik een correct en goed leesbaar identificatiebandje dragen.

7

• Registreer elke verdwijning in JessAlert, ook al is de patiënt binnen 5 minuten terecht. Door beter te registreren krijgen we een beter zicht op de omvang en weten we beter waar we preventieve maatregelen moeten nemen (bv. dwaaldetectie, gesloten afdeling).

Ministers in Jessa voor

boek-

voorstelling

verdwijningen’ uit

Op dinsdag 3 september werd het boek ‘Zorgvernieuwers. Betere zorg door anders organiseren’ in ons ziekenhuis voorgesteld. Het is een boek

we deze mensen terug op een stille plaats of

toestemming van patiënt of familie.”

in een leeg gebouw op wandelafstand. Verder

van Claude Messiaen en Jos Benders van Flanders Synergie. Onder andere

hebben we oog voor natuurlijke hindernissen

Beperkt het project zich tot verdwijningen

onze eigen directeur P&O Karel Bos-

zoals water of hagen omdat personen met de-

bij personen met dementie?

mans schreef een hoofdstuk mee. Op

mentie daar vaak tot stilstand komen. Soms

Nathalie: “Nee, zeker niet. Het start binnen

vraag van Flanders Synergie vond de

gaan ze ook terug naar hun geboortehuis of

Jessa wel op de afdeling psychogeriatrie op,

boekvoorstelling in ons ziekenhuis

een plaats waar ze als kind vaak kwamen. Het

maar na een proefperiode is het de bedoeling

plaats. Ministers Ingrid Lieten en Jo

is daarom belangrijk dat we meteen over dat

om dit verder uit te rollen naar bijvoorbeeld

Vandeurzen, die het voorwoord voor

soort informatie kunnen beschikken.”

PAAZ, kinderafdeling en andere afdelingen in

dit boek schreven, waren aanwezig

het ziekenhuis. Op vrijwel alle afdelingen in

en lieten zich gewillig een aantal

het ziekenhuis liggen wel eens patiënten die

pertinente vragen rond innovatie

Is die informatie beschikbaar op het ogen-

verward zijn en daardoor kunnen gaan rond-

in de zorg stellen. Guy Tegenbos,

blik dat een zoektocht moet gestart?

dwalen.”

opiniemaker en senior writer bij De

Nathalie: “Ja, ook dat is in de procedure opge-

Carlo: “Vanuit de politie denken we aan uit-

Standaard zorgde voor een kritische

nomen. Bij mensen met risico voor dwaalge-

breiding naar instellingen voor minderjarigen.

reflectie.

drag wordt dergelijke informatie in het intake-

Het aantal minderjarige weglopers groeit ge-

gesprek met patiënt en familie bevraagd. We

staag, dus daar wilden we sowieso al iets voor

zorgen er dan meteen voor dat er een recente

ontwikkelen. Door de vraag die zorgmanager

foto in het dossier beschikbaar is en vullen

Anita Jans vanuit jullie ziekenhuis stelde, kun-

preventief al een aangifteformulier verdwij-

nen we dit nu combineren.”

ning in met alle gegevens die we ter beschikking hebben. Hiervoor is een formulier in C2M, het elektronisch medisch dossier, voorzien.

Het uitwisselen van deze informatie met de politie gebeurt trouwens met schriftelijke

vrijwel alle afdelingen in het ziekenhuis “ Op liggen wel eens patiënten die verward zijn en daardoor kunnen gaan ronddwalen. "

juli | augustus | september ‘13

Dorien Gilissen, Veronique Clijsters en Dirk Copermans

8

Workshops integratie

Teams samen op pad doorheen het verhuis B

ij de verhuis of samenvoeging van een afdeling moet er op organisatorisch en praktisch vlak heel wat geregeld worden. Hiervoor is samen met verhuiscoördinator Christa Meekers een kritisch pad ontwikkeld dat regelmatig wordt bijgestuurd. Daarnaast wil het ziekenhuis echter ook aandacht hebben voor de mens en de teams binnen dit hele veranderingsgebeuren. De dienst Ontwikkeling en Opleiding (0 & 0) ontwikkelde daarom ‘workshops integratie’. Heel wat teams tekenden intussen al op zo’n workshop in. Interne begeleiders Dirk Copermans, Veronique Clijsters en Dorien Gilissen vertellen.

Waarom zijn jullie met workshops integra-

Dorien: “Sommige groepen vragen een work-

tie gestart?

shop aan vóór de grote veranderingen eraan

tijd gemakkelijk, soms vloeien er tranen.

Dirk: “Na de verhuis van de spoedgevallen-

komen, anderen zitten er volop in. Intussen

• Bij sommige groepen zijn de workshops

dienst bleek dat er heel erg nood was aan een

hebben we ook al aanvragen voor een terug-

een ideaal infomoment. Wat is waar van de

goede begeleiding bij verhuis en samenvoe-

komsessie van teams die verhuisd zijn. Het

geruchten? Welke zijn nog heikele punten?

ging van diensten. Aandacht voor de mens

ideale is om in aanloop naar het veranderings-

Wat is de meest actuele info? De hele groep

binnen dat hele veranderingsproces en hoe

proces één of twee workshops te organiseren

op hetzelfde moment briefen over de feite-

teams hierin samen hun weg kunnen vinden,

en achteraf een terugkomsessie te voorzien.

lijke stand van zaken neemt veel vragen of

zijn daar belangrijke elementen in.”

De meeste teams krijgen achteraf immers een dip. Het is goed om dan opnieuw met de hele groep samen te zitten.”

Hoe komt zo’n workshop tot stand?

punten bespreekbaar maken. Dat is niet al-

onzekerheden weg.

• De medewerkers hebben niet zelf gekozen voor de verandering maar er is wel ruimte om de verandering mee in te vullen. De

Veronique: “We werken zoveel mogelijk op

groep materniteit is daar een mooi voor-

maat van het team. Ideaal is als we samen

Wat komt er tijdens de workshops aan bod?

beeld van. Zij hebben binnen dertien werk-

met de zorgmanager of leidinggevende op

Dorien, Dirk en Veronique:

groepen alle items rond de veranderingen

voorhand de thema’s kunnen afspreken. Al

• Zeker bij een nieuw samengesteld team zit

tot in de puntjes voorbereid. Ook binnen

kan je zo’n sessie nooit helemaal plannen. We

er een kennismaking in maar we gaan die-

CSA hadden medewerkers de kans om in

proberen als begeleider immers zoveel moge-

per: wat vind je belangrijk? Wanneer is een

één van de gemengde werkgroepen mee te

lijk in te spelen op wat er tijdens de sessie

dag voor jou een goede dag?

werken aan de voorbereidingen. Ze konden

naar boven komt.”

• We staan stil bij de mens achter de veran-

zich hiervoor aan het einde van de work-

Dirk: “We vertrekken vanuit een aantal mo-

dering: hoe beleef je de verandering? En-

shop inschrijven. Je voelde bij CSA dat de

dellen uit de HR-wetenschap rond effectieve

thousiast of eerder afkerig? Wat houd je

mensen het moeilijk hadden met alle veran-

werking binnen teams, communicatie, onder-

vooral bezig?

deringen maar we hebben dit bespreekbaar

handelen, rouwproces tijdens veranderingen,

• Ieder staat op zijn eigen punt in het pro-

enz. Door concrete vragen te stellen proberen

ces. Dat is oké, ook als mensen bang zijn

we tot heel concrete afspraken te komen. Al

of weerstand tonen. Het is belangrijk om

• Tijdens de workshops focussen we op de

lijkt het voor sommigen misschien gewoon

respect te hebben voor ieders beleving. Tij-

gemeenschappelijke factoren die er al zijn.

een halve dag babbelen (lacht).”

dens de workshop willen we die moeilijke

Maar we gaan ook kijken: wat te doen als er

kunnen maken en er zijn heel veel concrete afspraken uit gekomen.

• Het doet je stilstaan bij de veranderingen en het feit dat niet iedereen deze op dezelfde manier ervaart, maar wel iedereen respect verdient.

• Je kan zelf actief meewerken aan de veranderingen, dat is niet alleen de verantwoordelijkheid van de leidinggevende.

“

• Elke workshop biedt enorme groeikansen en leermomenten voor een team.

De meeste teams krijgen een tijdje na de centralisatie een dip. Het is goed om dan opnieuw met de hele groep in een workshop samen te zitten.

"

• Dit is een mooi voorbeeld van ‘zorg voor teams en medewerkers’. Maak er als team gebruik van.

• De Jessa- en teamwaarden worden concreet en tastbaar gemaakt.

• Als team in een veranderingstraject maak je verschillende fasen door. De workshop integratie kan één van de stappen zijn om van losse individuen naar een team te gaan.

• Bij terugkomsessies: ieder team krijgt na de veranderingen wel een dip. Dankzij de terugkomsessie ben je als team sneller terug ‘gelanceerd’.

gebeuren toch dingen mislopen? Hoe communiceren

" Zeker als je twee groepen samenvoegt, is zo’n workshop goed”

we dan op een volwassen manier met elkaar?

• We werpen ook al een blik op de toekomst.

Waar liggen onze kansen? Waar willen we naartoe groeien? En wat moet er gebeuren

Voor ons is de workshop integratie al een hele tijd

om daar te geraken?

geleden, maar ik vond het een goed initiatief.” zegt Danny Knevels van het daghospitaal oncologie.

• En last but not least komen zowel de Jessaals de groepswaarden aan bod. Respect bij-

“Zeker als je twee groepen samenvoegt, is zoiets

voorbeeld: wat is dat voor jou, hoe zie je dat?

belangrijk. Het was één van de eerste keren dat we als groep samen kwamen. De mensen van personeelszaken zijn daarin getraind, dat voel je. Dorien, die de sessie gaf, deed dat enthousiast en goed. Ze liet iedereen zijn mening

Neemt het volledige team aan zo’n work-

geven en als het stilviel, pikte ze opnieuw in. Mijn persoonlijke mening: heel

shop deel?

zinvol! En als ik me goed herinner vonden de meeste collega’s dat ook.”

Dorien: “In principe wel, soms zelfs het multidisciplinaire team: verpleegkundigen en paramedici.”

Dirk: “Jammer is wel dat artsen, die toch sleutelfiguren zijn, vrijwel nooit aan de workshops kunnen deelnemen. Heel begrijpelijk gezien hun drukke agenda, maar toch een beetje een gemiste kans.”

" Jammer dat er te

weinig tijd was

om dieper door te gaan” Lindsay Peeters van de kraamafdeling denkt

Hoe zijn de reacties tijdens de workshops?

vooral aan twee factoren als het over de work-

Veronique: “Sommige medewerkers zijn heel

shops integratie gaat. “Ik vond het zeker zinvol om-

positief. Ze ervaren het als een teambuilding

dat we daar eens met onze toekomstige collega’s konden praten. De vragen

of geven aan dat ze er iets van hebben op-

waren ook heel gericht en deden je echt wel kritisch nadenken: ‘wie ben ik’,

gestoken. Anderen zijn negatief. We proberen

‘wat wil ik eigenlijk’? We vonden het alleen jammer dat de gesprekken niet

die negatieve gevoelens over de veranderin-

meer in de diepte konden gaan. Het was wellicht een verkeerde voorstelling

gen bespreekbaar te maken en met de weer-

van ons, maar we dachten dat het meer interactief met de nieuwe collega’s

stand leren om te gaan.”

zou zijn. Van het ogenblik dat we begonnen door te praten, was het tijd voor

Dorien: “Groepen die al meer duidelijkheid heb-

de volgende vraag. Het idee van workshops integratie vind ik zeker goed, maar

ben over de veranderingen vinden het vaak

het had voor ons nog iets dieper mogen gaan.”

gemakkelijker om in het verhaal mee te gaan dan groepen waar nog veel onzekerheid is.”

juli | augustus | september ‘13

Waarom een workshop integratie of terugkomsessie volgen?

9

juli | augustus | september ‘13

10

P

ukkelpop is één van de hoogdagen voor de Belgische festivalganger. Ook voor onze dienst spoedgevallen zijn dit dagen met een iets andere werking dan normaal. Weinig mensen weten dat we ook actief zijn in de medische hulpverlening op het festivalterrein zelf.

Spoedgevallen op Pukkelpop 2013 Sinds 2011 helpt ons ziekenhuis mee aan de

in goede banen leiden. Doordat de Spoed-

20% doorverwezen naar spoed

medische hulpverlening en coördinatie op het

container backstage geplaatst is, raken de

Op basis van de cijfers over de interventies

festivalterrein, de campings en de omgeving.

festivalgangers er niet op eigen initiatief.

(zie kadertje) blijkt dat de aanwezigheid van

Door de ervaringen van de voorbijgaande ja-

Zij komen eerst in de EHBO–posten van Het

het Jessa Ziekenhuis op het festivalterrein ze-

ren en de voorbereiding – die maar liefst een

Vlaamse Kruis terecht. Enkel patiënten die

ker nuttig is om de drukte in het ziekenhuis

jaar duurt - is deze inzet ieder jaar verbeterd.

een doktersconsult nodig hebben of aan een

te verminderen. Van de patiënten die we in de

zwaardere pathologie lijden, worden naar de

spoedcontainer gezien hebben is maar zo’n

spoedcontainer gebracht.

20% effectief afgevoerd naar het ziekenhuis.

‘Spoedcontainer’ en MUG

Bedoeling is om zoveel mogelijk patiënten

Zij verbleven meestal minstens één nacht in

De dienst spoedgevallen zet op het festival-

op het festival zelf te behandelen. Patiënten

het ziekenhuis.

terrein – backstage – een volledige spoed-

voor RX, labo’s, opname, … worden uiteraard

dienst op, de ‘Spoedcontainer’ genoemd.

wel doorgestuurd naar het ziekenhuis. Het

Daarnaast zorgen wij ook voor een eigen

vraagt een grote inspanning om zowel de

Leven gered!

MUG op Pukkelpop. Van het ogenblik dat de

spoedgevallendienst in ons ziekenhuis als

De aanwezigheid van het Jessateam heeft

campings openen tot aan de sluiting van de

de Spoedcontainer op Pukkelpop draaiende

niet alleen nut om de toeloop op de spoed-

laatste camping zijn beiden 24/24 uur be-

te houden. Daarom werden er dit jaar ter on-

gevallen te verminderen, maar redde dit jaar

schikbaar. Daarnaast zorgen wij ook voor een

dersteuning - naast verpleegkundigen van

ook een leven! Zoals in de pers uitgebreid

directeur medische hulpverlening en adjunct-

Brandweer Hasselt - ook verpleegkundigen

verschenen is, kreeg een 18-jarige festival-

directeur medische hulpverlening die, als

van intensieve zorgen ingeschakeld op Puk-

ganger een hartstilstand aan het station

coördinerende ploeg, de medische inzet mee

kelpop. Deze samenwerking was zeer aange-

van Kiewit. Door het snel opstarten van de

naam!

Jessamedewerkers aan Pukkelpop 2013 Coördinerende ploeg: dr. Maarten Kuppers, dr. Jean-Luc Loncke, Pieter Cox, Chris Dupont, Ludo Hermans, Andy Truyers Spoedcontainer en MUG Pukkelpop: Ann Broeckx, dr. Veronique Brabers, Kris Devillé, Michel Groven, Frank Jehoul, Dominique Leurs, dr. Elke Munters, Patrick Nassen, Inge Nell, Christine Nollet, Veerle Penders, Debby Plessers, Maarten Provo, Eddy Reners, Johan Schepers, Raf Swinnen, Dirk Torfs, dr. Sam Van Boxstael, Jörgen Vanrompaey, Patricia Wellens

juli | augustus | september ‘13

Minister Vandeurzen brengt goed nieuws

Twee miljoen euro voor verbouwingen reanimatie door een treinbegeleider en het

Op vrijdag 16 augustus 2013 bezocht Vlaams Minister van Volksgezondheid Jo Vandeur-

snel ter plaatse zijn van MUG Pukkelpop voor

zen het Jessa Ziekenhuis. Op campus Salvator ondertekende hij een VIPA-dossier waar-

medische zorgen overleefde deze jongen het.

door er enkele noodzakelijke verbouwingen in ons ziekenhuis kunnen gebeuren. De minis-

Al mogen we hierbij natuurlijk ook niet de op-

ter maakt hiervoor, in afwachting van de toekomstige eenheidscampus, twee miljoen euro

vang op spoedgevallen en CCU vergeten!

vrij. Hierdoor kan bijvoorbeeld de dienst hematologie binnenkort uitgebouwd worden tot

Rest ons enkel nog onze grote dank uit te

een vernieuwd hematologisch centrum met zeventien in plaats van zes isolatiekamers. De

drukken aan alle personen en diensten bin-

werken starten wellicht al in oktober van dit jaar.

nen het ziekenhuis die meegeholpen hebben om dit alles te verwezenlijken! Dank u!

Ons ziekenhuis is het enige Limburgse ziekenhuis met een uitgebreide hematologische dienst voor intensieve behandelingen, waaronder stamceltransplantaties. De huidige accommodatie is echter ongeveer twintig jaar oud en werd gebouwd naar de noden van

Enkele

cijfers

Pukkelpop

zag

66 000

toen. Hematoloog dr. Koen Theunissen: “Ons ziekenhuis was het eerste Belgische ziekenhuis dat een streng kwaliteitslabel mocht dragen voor zijn transplantatiecentrum. Door

elke

dag

zo’n

festivalgangers. Tel daar-

bij de genodigden, crew-leden, alle mensen van de hulpdiensten, … Dan kom je snel aan meer dan

80.000

aanwezigen per dag. Ter vergelijking: de Stad Hasselt telt in totaal zo’n

75.000 inwoners.

Ondanks het grote aantal aanwezigen was de editie 2013 een rustige editie.

• Het Vlaamse Kruis deed verzorgingen,

2000

7800

minder dan

in 2012.

• Hiervan kwamen er

175

in de

Spoedcontainer op het festivalterrein terecht.

• In totaal kreeg de spoedgevallendienst in het ziekenhuis een 60-tal personen over de vloer • Hiervan waren er een

35-tal

af-

gevoerd vanuit de Spoedcontainer,

15 patiënten kwamen op eigen initiatief naar het ziekenhuis en een

10-tal werden rechtstreeks van op een camping afgevoerd, waar een arts van Het Vlaamse Kruis aanwezig was.

deze verbouwingswerken komt de accommodatie op hetzelfde niveau als de expertise.”

Na ondertekening van het subsidiedossier nam de minister nog een kijkje op de afdeling geriatrie en bezocht hij de gloednieuwe oogkliniek.

11

juli | augustus | september ‘13

12

Eén jaar oogkliniek: expertise, patiëntencomfort I

n september 2012 opende het Jessa Ziekenhuis een oogkliniek op campus Salvator. Hier kunnen oftalmologische patiënten zowel voor raadpleging als voor chirurgische ingrepen terecht. Enkele weken geleden vierde de oogkliniek haar eenjarig bestaan met een opendeur en symposium voor (huis)artsen en opticiens.

De oogkliniek beschikt over twee operatie-

ken over twee eigen operatiezalen, een eigen

de technieken die we gebruiken. En ook als

zalen, een recovery en een daghospitaal.

recovery en een eigen daghospitaal, verblij-

artsen kunnen we door de oprichting van één

Daarnaast zijn er twee raadplegingsruimten

ven onze patiënten uitsluitend tussen lotge-

centrale oogkliniek ons niveau verder verho-

waar de oogarts met verpleegkundige on-

noten. Dat bevordert de aangename sfeer. Als

gen. Iedere arts heeft intussen bijgeleerd van

dersteuning alle onderzoeken kan uitvoeren

oogartsen vinden we de persoonlijke aanpak

collega-artsen.”

en drie lokalen voor functiemetingen. Een

ook belangrijk waarbij we tussen de ingrepen

indrukwekkend geheel! Medisch diensthoofd

zelf de patiënt komen halen. Onze oogkliniek

oftalmologie dr. Bruno Smeets beaamt dit:

bevindt zich binnen een groot ziekenhuis,

Breed gamma oogchirurgie

“Deze locatie is volledig aangepast aan de be-

maar is daar een kleine entiteit waar we ge-

Met meer dan 3 000 cataractingrepen per jaar

hoeften van onze patiënten maar ook aan die

probeerd hebben om alles te organiseren in

is de oogkliniek van het Jessa Ziekenhuis één

van ons als artsengroep. Eén van de trekkers

functie van de patiënt. Om de bereikbaarheid

van de grootste centra in Vlaanderen wat ca-

van dit project was zorgmanager Els Nelis-

van de oogkliniek nog te vergroten, is er een

taractoperaties betreft. “Ook voor intravitre-

sen. Niks dan lof voor de professionele manier

aparte ingang, toegankelijk voor rolstoelpa-

ale inspuitingen behoren we tot de grotere

waarop zijzelf en het ziekenhuis dit project

tiënten en met een park-and-ride systeem.”

centra,” aldus dr. Smeets. “Omdat we met een grote groep artsen binnen de oogkliniek wer-

hebben aangepakt.”

ken kunnen we het hele gamma oogchirurgie

Patiëntveiligheid centraal

aan onze patiënten aanbieden, met uitzon-

Geen ziekenhuissfeer

Bij de inrichting van de oogkliniek kregen hy-

dering van enkele weinig frequente, zeer ge-

Het feit dat patiënten hier zowel voor raad-

giëne en veiligheid extra aandacht. “Wat fre-

specialiseerde ingrepen zoals hoornvlieschi-

pleging als voor hun gehele verdere behan-

quentie van verwikkelingen betreft, scoorden

rurgie. Met dr. Feron in ons team beschikken

deling, inclusief oogheelkundige ingrepen en

we voorheen al lager dan de referentieper-

we bovendien over een topchirurg op het vlak

follow-up terechtkunnen is zeker een plus-

centages in de literatuur,” aldus dr. Smeets.

van netvliespathologie. Dr. Feron doet binnen

punt. Maar zijn er nog andere voordelen voor

“Maar nu is de kwaliteit nog verhoogd. Het

de oogkliniek raadplegingen en voert om de

de patiënt? Dr. Smeets: “In de eerste plaats

luchtzuiveringssysteem zorgt voor een op-

twee weken op een vaste dag operaties uit.

heerst hier veel minder dan gebruikelijk een

timale luchtkwaliteit in de operatiezalen. En

Voor zeer dringende netvliesingrepen hebben

ziekenhuissfeer. De patiënt hoeft zich niet om

omdat hier uitsluitend oogoperaties gebeu-

we goede afspraken met het AZ Middelheim

te kleden en ligt niet in een bed, maar verblijft

ren - de zogenaamde ‘propere’ chirurgie – is

waar dr. Feron zijn hoofdactiviteit heeft. Ook

in een comfortabele zetel in het daghospitaal.

het risico op besmettingen nog kleiner. Verder

met UZ Leuven loopt een goede samenwer-

Ook bij de inrichting is die ziekenhuissfeer zo-

werken we met een vast team van operatie-

king.”

veel mogelijk vermeden. Doordat we beschik-

verpleegkundigen die perfect getraind zijn in

• Patiënt kan hier zowel voor raadpleging als voor volledige verdere behandeling inclusief oogheelkundige ingrepen en follow-up terecht.

• Hele gamma oogchirurgie wordt aangeboden met uitzondering van enkele weinig frequente ingrepen.

• Topchirurg op het vlak van netvliespathologie.

• Twee aparte operatiezalen, eigen recovery en eigen daghospitaal voor oogkliniek: alleen ‘propere’ chirurgie in operatiezalen waardoor het risico op besmetting nog lager is.

• Vast team van operatieverpleegkundigen die speciaal getraind zijn in oogheelkundige technieken.

• Verpleegkundige expertise in oftalmologie in het consultatiegedeelte.

• Goede bereikbaarheid (ook voor rolstoelpatiënten) met aparte ingang en een ‘park and ride’-systeem.

• Aangenaam verblijf tussen lotgenoten, persoonlijke aanpak, geen ziekenhuissfeer.

en patiëntveiligheid Verdere uitbouw

Verpleegkundige Carine Nijs verwerft extra expertise

Een mooi project, maar de ambitie reikt verder. Zorgmanager Louis Verpoorten: “Naar de toekomst toe biedt de oogkliniek zeker

De operatieverpleegkundigen van de oogkliniek

nog mogelijkheden voor verdere uitbouw en

zijn getraind in de technieken die de oftalmologen

optimalisatie van het hele zorgproces. Het

gebruiken. Los daarvan volgde Jessaverpleegkun-

streefdoel is om de patiënt een totaalpakket

dige Carine Nijs onlangs een opleiding oftalmologie

aan te bieden vanaf de raadpleging tot en met

die om de twee jaar wordt ingericht door de UZ Leuven. Negen deelnemers

de follow-up na de behandeling of ingreep,

voltooiden de opleiding met goed gevolg, waarvan Carine als enige uit een

waarbij we hem of haar gedurende het hele

niet-universitair centrum. “Deze vorming behandelt de drie facetten binnen

proces nauw begeleiden. Op dit ogenblik is er

oogziekten: raadpleging, assisteren bij operaties en voorbereiding en nazorg

vrijwel ieder dagdeel van de werkweek een

in het oftalmologisch dagziekenhuis,” vertelt ze enthousiast. “Het is een brede

oftalmoloog voor raadplegingen aanwezig. Zo

opleiding die onder meer ingaat op ziektebeelden, oogonderzoeken, spoedge-

proberen we de wachttijden voor patiënten

vallen, oogheelkunde enz. Er is geen verplichte stage voorzien maar ik heb op

kort te houden en dringende gevallen snel

eigen vraag wel drie dagen stage kunnen lopen in de UZ Leuven. Bijzonder in-

en efficiënt aan te pakken. Verder streven we

teressant omdat je dan de praktijk meemaakt en rechtstreeks informatie krijgt

ernaar om onze verpleegkundige expertise

van topspecialisten. Al vind ik het werken binnen onze dienst oftalmologie

nog verder uit te bouwen (zie hiernaast). Een

boeiender. Hier zie je als verpleegkundige alles passeren, niet maar één aspect

grondige kennis van de pathologie bij de ver-

van oftalmologie.”

pleegkundigen biedt zeker een meerwaarde,” besluit Louis.

Maar welke meerwaarde biedt zo’n opleiding concreet binnen onze oogkliniek?

“Ik merk dat ik de patiënten, aansluitend op de informatie die ze al van de dokter gekregen hebben, verdere informatie kan geven, hun bijkomende vragen kan beantwoorden of hen kan geruststellen als ze niet meer precies weten wat de dokter hen verteld heeft. Vooral patiënten met een chronische aandoening zoals glaucoom of diabetes hebben hier nood aan. Verder kan ik bij spoedsituaties nu sneller en gerichter handelen. En voor de raadplegingen kan ik beter inschatten welke onderzoeken nodig zullen zijn en deze al voorbereiden zodat de arts alle info heeft op het ogenblik van de raadpleging. Ook bij het uittesten van toestellen op proef of bij het opstellen van nieuwe procedures of patiëntgerichte brochures kan deze expertise goed van pas komen. Kortom, ik ben heel blij dat het ziekenhuis mij de kans gegeven heeft deze opleiding

Onze gesprekspartners waren: dr. Bruno Smeets en Louis Verpoorten

te volgen.”

juli | augustus | september ‘13

Voordelen oogkliniek samengevat

13

Zoek naar mensen, plaatsen en dingen

juli | augustus | september ‘13

Jessa backstage K

ort voor de zomer startte ons ziekenhuis met een facebookgroep voor en door Jessamedewerkers: Jessa backstage. Een ideaal kanaal voor wie bijvoorbeeld een leuk nieuwtje, een grappige foto, een hilarische anekdote of een hartverwarmend dankkaartje met de collega’s wil delen. Een kleine greep uit Jessa backstage.

14

Jessa Backstage

Vind ik leuk

Bericht

640 personen vinden dit leuk - 820 praten hierover - 352 waren hier

Johan Bogaerts 3 juni via mobiel

Jessa Backstage

Sinds 1 juni is dr. Geert Souverijns medisch diensthoofd van de radiologie van het Jessa Ziekenhuis. Op zijn eerste werkdag hebben we dit op gepaste wijze officieel gemaakt... We wensen hem veel succes in zijn nieuwe functie.

64 personen vinden dit leuk

Kristof Hayen 3 juni

Zaterdag 1 en zondag 2 juni sjeesde een team van 6 fietsers over het circuit van Zolder om de Jessakleuren te verdedigen tijdens de 24u. Dat wist je waarschijnlijk al. Maar wist je dat dr. Guido Vangertruyden ook van de partij was? Hij reed mee om het obesitascentrum te promoten en kwam als winnaar over de streep in de categorie solo +45.

Waar "Fatman" precies voor staat is mij niet echt duidelijk, maar hij staat daar toch maar ferm te blinken op het hoogste schavotje.

3 juni 2013

Heidi Roggen 8 juni om 19:15

24 personen vinden dit leuk

3 juni 2013

Bbq met de collega's :-) Ivan Schoofs 13 juni

15 personen vinden dit leuk

8 juni 2013

Jessa Backstage

8 personen vinden dit leuk

18 juni 2013

Zoek naar mensen, plaatsen en dingen

Complimentje voor de collega's van de PAAZ, binnengekomen via het algemene e-mailadres van het ziekenhuis.

Annelies Pacolet heeft foto's aan het album Reva 3 maakt Ice Coffee voor de revalidanten!!! toegevoegd.

juli | augustus | september ‘13

Kristof Hayen 20 juni

15

20 personen vinden dit leuk

Annelies De Vuyst 20 augustus

23 juli 2013

Jessa Backstage

Kaat heeft een nachtje en dagje op pediatrie gelegen, maar zoals je kan zien werd ze goed omringd.

Dank u voor de goede zorgen. Annelies en Kaat 23 personen vinden dit leuk

Nikki Vanbrabant 2 augustus

20 juni 2013

Jessa Backstage

B5 doet aan zelfzorg !!!

48 personen vinden dit leuk

2 augustus 2013

Waar vind je Jessa backstage?

Je vindt de facebookgroep door in de zoekbalk van facebook “jessabackstage� in te tikken, of via de link: www.facebook.com/groups/jessabackstage. Jessa backstage is voorbehouden voor medewerkers van het ziekenhuis.

21 personen vinden dit leuk

20 augustus 2013

juli | augustus | september ‘13

16

Griepvaccinatie? Sterk aanbevolen!

J

e laten vaccineren tegen griep is en blijft een vrije keuze maar als arts of ziekenhuismedewerker is griepvaccinatie echt wel sterk aan te raden! Gespecialiseerde organisaties zoals de Hoge Gezondheidsraad en de Wereld Gezondheidsorganisatie benadrukken dit telkens opnieuw. Ook in ons ziekenhuis wordt griepvaccinatie maximaal ondersteund door de experts terzake. En het mooie is: het ziekenhuis biedt je gratis een vaccinatie aan. Nog twijfel? We zetten de waar- en onwaarheden op een rijtje.

Griep is een onschuldige ziekte

als arts of medewerker die met patiënten in

men die in de wereld voorkomen. Denk maar

aanraking komt, kan je het virus gemakkelijk

aan de Mexicaanse griep een aantal winters

In een ziekenhuisomgeving

doorgeven aan patiënten. Niet ongevaarlijk!

geleden. Ook tegen een dergelijke stam ben

waar heel wat risicopatiënten verblijven zoals

Daarom raden de Hoge Gezondheidsraad en de

je met het nieuwe vaccin beschermd.

diabetici, hart- en longpatiënten, patiënten

Wereld Gezondheidsorganisatie zeer sterk aan

NIET WAAR

WAAR immumet nierproblemen of een verlaagde

dat gezondheidswerkers zich tegen griep laten

NIET WAAR

niteit, is griep zeker geen onschuldige ziekte.

vaccineren. Het is een aspect van patiëntvei-

De kans dat risicopatiënten een bijkomende

ligheid waar we niet onmiddellijk bij stilstaan,

Het griepvaccin is niet veilig

longontsteking of een hartfalen oplopen is

maar daarom niet minder belangrijk. Ook me-

Het griepvaccin is een heel veilig vaccin, ook

reëel. Ook voor zwangere vrouwen of

dewerkers die niet met patiënten in aanraking

voor zwangere vrouwen. Zoals bij elk vaccin

50-plussers kan griep gevaarlijk zijn.

komen, laten zich best vaccineren. De ernst

kan er de eerste dagen een Wlichte A reactie

Maar ook bij jonge, gezonde mensen wordt

van het griepseizoen is nooit te voorspellen en

optreden: wat roodheid, een lichte zwelling

griep regelmatig verergerd door een longont-

vaccinatie is nu eenmaal een effectieve ma-

rond de injectieplaats of heel soms een lichte

steking, soms met dodelijke afloop. Zelfs bij

nier om verspreiding in het ziekenhuis tegen

koorts. Alleen bij medewerkers die toevallig

een ‘gewone’ griep kan je meerdere weken

te gaan. Door je te laten vaccineren bescherm

een acute infectie met koorts hebben, wordt de

ernstig ziek zijn met hoge koorts, vermoeid-

je meteen ook mee je gezin, je ouders,...

vaccinatie tijdelijk uitgesteld. Het vaccin mag aan iedereen worden toegediend, behalve aan

heid, hoofd- , spier- en gewrichtspijnen, een pijnlijke keel, …. Ook als jonge, gezonde NIET Wmede-

AAR

werker ben je dus sterk gebaat bij een griepinenting.

WA

AR Het griepvirus verspreidt zich gemakkelijk

AR

personen die een allergie voor kippeneiwitten

NIET WAAR Het is niet nodig om je ieder jaar opnieuw te laten vaccineren

hebben of die voorheen al eens allergisch op

De bescherming tegen griep werkt 6 maanden

kort na het toedienen van het vaccin. Daarom

te rekenen vanaf 2 weken na de toediening

geldt voor elk vaccin de aanbeveling om te

WAAR

het griepvaccin reageerden. Héél uitzonderlijk komt een ernstige allergische reactie voor

van het vaccin. De inenting van vorig jaar be-

vaccineren in omstandigheden die een snelle

Waar veel mensen met elkaar in contact ko-

schermt je nu dus niet meer. Bovendien wordt

medische bijstand toelaten of in de nabijheid

men kan het virus zich snel verspreiden. Zeker

het vaccin ieder jaar aangepast aan de stam-

van een arts. Dat is bij de griepvaccinaties in N

IET WAAR

het Jessa Ziekenhuis sowieso het geval.

hoe en? inschrijv

Je kan via je leidinggevende inschrijven voor een gratis

griepvaccinatie. Alle leidinggevenden ontvangen de nodige info hiervoor. Artsen kunnen zich inschrijven via het secretariaat van de medische directie: Petra Bervoets tel. 011 30 90 10, e-mail: petra.bervoets@ jessazh.be. Meer info: Sonja Reckers – stafmedewerker gezondheidspromotie – sonja.reckers@jessazh.be.

Het griepvaccin dekt niet voor de volle 100%

WAAR

Het is mogelijk dat mensen toch griep krijgen terwijl ze gevaccineerd zijn, maar de ziekte verloopt dan meestal minder ernstig en leidt minder vaak tot ziekenhuisopname of overlij-

juli | augustus | september ‘13

artsen-specialisten in opleiding zijn gestart Nieuwe den. Bij gezonde mensen jonger dan 65 jaar is de effectiviteit van vaccinatie relatief hoog (70% tot 90% bescherming). Bij ouderen is de effectiviteit meestal lager, maar is het vaccin effectiever in het voorkomen van ziekenhuisopname door longontsteking (reductie 30%– 70%) en vooral succesvol in het voorkomen van overlijden van ouderen door griep. Als

O

p 1 augustus 2013 zijn een aantal artsen-specialisten in opleiding een opleidingsjaar in het Jessa Ziekenhuis gestart. Het gaat om 41 artsen-specialisten in opleiding die voor hun verdere opleiding zijn toegewezen aan de erkende stageplaatsen binnen het Jessa Ziekenhuis. In totaal heeft het Jessa Ziekenhuis 53 artsen-specialisten in opleiding vanuit de KULeuven en UAntwerpen.

iedereen die ingeënt moest worden ook ingeënt was, zouden tijdens een zware NIepidemie E

1ste rij van links naar rechts

4 000 van de 5 000 overlijdens voorkomen

dr. Mieke Spaas (anesthesie), dr. Marie Vannijvel (heelkunde), dr. Hannelore Dauwen (gy-

kunnen worden.

naecologie), dr. Martine Besouw (kindergeneeskunde), dr. Katrien Sanders (neurologie), dr.

T WAAR

Valerie Waelbers (heelkunde), dr. Elise Bakelants (inwendige ziekten), dr. Xanne Vanoete-

Griepvaccinatie biedt meer voor- dan nadelen

WAAR

ren (inwendige ziekten) 2de rij van links naar rechts

Voordelen:

dr. Veronique Brabers (urgentiegeneeskunde), dr. Sarah Gils (klinische biologie), dr. Eveline

• Je beschermt jezelf tegen een ziekte die –

Claes (anesthesie), ap. Niels Graindor (klinische biologie), dr. Geertrui Mertens (gastro-

ook voor jonge, sterke mensen - zeer ern-

ënterologie), dr. Isabelle Delanote (pneumologie), dr. Goele Smeets (kindergeneeskunde),

stig kan zijn.

dr. Nathalie Storme (gynaecologie), dr. Lore Schreurs (gynaecologie), dr. Annelies Requilé

• Je helpt patiënten, collega’s en je familie te beschermen.

(inwendige ziekten), dr. Sebastiaan Deckx (inwendige ziekten), dr. Jan Breuls (acute geneeskunde), dr. Anaïs Vandendriessche (kindergeneeskunde)

• Je helpt griepepidemieën te voorkomen.

• Je helpt ziekteverzuim te voorkomen en

3de rij van links naar rechts

daardoor de werkdruk onder controle te

dr. Tyler Heijnen (anesthesie), dr. Xandrine Vanderspikken (inwendige ziekten), dr. Kat-

houden.

ja Clohse (kindergeneeskunde), dr. Dago Berckmans (anesthesie), dr. Alexander Van De

• Het helpt jou onnodig te moeten inspringen voor een collega met griep.

• Het gaat om een veilig vaccin en je bent er in vrijwel alle gevallen met een lichte prik

Bruaene (cardiologie), dr. Ruben Spitaels (inwendige ziekten), dr. Pieter Jan Van Asbroeck (urgentiegeneeskunde), dr. Steven Heemskerk (acute geneeskunde), dr. Gert-Jan Smets (inwendige ziekten), dr. Thomas Carpentier (fysische geneeskunde en revalidatie), dr.

Dries Mortier (urologie)

van af.

• Het ziekenhuis biedt je een gratis vaccinatie tijdens je werkuren aan.

4de rij van links naar rechts dr. Erwin Denies (urologie), dr. Anthony De Smet (heelkunde), dr. Christophe D’Hondt (heelkunde), dr. Kristof Van den Eynde (medische beeldvorming), dr. Jurgen Bielen (medische

Nadelen:

beeldvorming), dr. Charlotte Billiet (radiotherapie), dr. Evelien Collen (orthopedie), dr. Jan

• Er is geen 100% dekking. Het is dus moge-

Van der Mullen (urgentiegeneeskunde), dr. Filip Vanrykel (abdominale heelkunde)

lijk dat je toch griep krijgt, maar de ziekte verloopt dan meestal minder ernstig en

Ontbreken op de foto : ASO’s die reeds hun opleiding startten in 2012

leidt minder vaak tot ziekenhuisopname of

dr. Ellen Deleus (heelkunde), dr. Tine Grégoir (heelkunde), dr. Dries Verdeyen (urgentie-

overlijden.

geneeskunde) dr. Thijs Cools (cardiologie), dr. Wendy Dendas (gynaecologie), dr. Wouter

• In sommige gevallen kan een lichte reactie

Froyman (gynaecologie), dr. Lotte Hendrix (anesthesie), dr. Philippe Willems (klinische bio-

optreden. Een ernstige allergische reactie

logie), ap. Heleen Nailis (klinische biologie), dr. Mieke Govers (radiotherapie), dr. Eveline

is hoogst uitzonderlijk.

Thomaere (medische beeldvorming), dr. Katrien Broes (NKO)

17

N

juli | augustus | september ‘13

et voor de zomer werden er opnieuw verschillende diensten van ons ziekenhuis gecentraliseerd op één van de Hasseltse campussen.

Sleutelwoorden in dit hele verhuisgebeuren: een betere samenwerking, verdere specialisatie binnen de medische diensten, duidelijkheid voor patiënten en medewerkers en meer efficiëntie. Op termijn alleszins, want in eerste fase betekent zo’n verhuis of centralisatie toch wel een – soms zeer grote - aanpassing. De verhuisbewegingen in een notendop.

18

Opnieuw heel wat medische diensten Cluster ‘moeder en kind’ op campus Virga Jesse een bijkomende ruimte voor de opvang

plaats aan 20 pasgeboren baby’s vanaf

van de baby. De raadplegingen van de

32 zwangerschapsweken. Dankzij de

gynaecologen en kinderarts van campus

unieke ouder- en kindboxen en rooming-

Salvator verhuisden eveneens naar cam-

in kamers kunnen ouders en baby ook op

pus Virga Jesse.

de neonatologieafdeling zoveel mogelijk bij elkaar zijn.

Nog vóór de verhuis van de kraamafdeling kreeg de afdeling neonatologie op

De kinder- en jeugdafdeling en de

Op vrijdag 21 juni 2013 verhuisden zo-

campus Virga Jesse een nieuwe locatie

spoedgevallenafdeling

wel de kraamafdeling als de afdeling N*

die aanleunt tegen de kraamafdeling.

werden enkele jaren geleden al gecen-

van campus Salvator naar campus Virga

Deze ruime afdeling is voorzien van de al-

traliseerd. Met de verhuis van de kraam-

Jesse. Het bevallingskwartier op campus

lerlaatste nieuwe technieken en hightech

afdeling is nu de volledige moeder- en

VJ werd hiervoor uitgebreid met drie ex-

apparatuur maar werd daarnaast ook in-

kindzorg op campus Virga Jesse samen-

tra bevallingskamers en een extra kamer

gericht met veel aandacht voor rust en

gebracht.

voor de gynaecoloog van wacht. Er is ook

geborgenheid. De nieuwe afdeling biedt

voor

kinderen

Met de dubbeldekbus

Burgemeester op bezoek

De verhuis van materiaal, personeel en moeders

Op woensdag 26 juni 2013 bracht burgemees-

met kind van Salvator naar Virga Jesse verliep vlek-

ter Hilde Claes een bezoek aan de eengemaakte

keloos. Voor de artsen en vroedvrouwen reed een

kraamafdeling en de onlangs vernieuwde afde-

dubbeldekbus voor om een dertigtal vroedvrou-

ling neonatologie. De directie van het ziekenhuis

wen en zes gynaecologen van campus SA naar

en dokter Marc Raes gaven tekst en uitleg bij de

campus VJ over te brengen. Acht net bevallen moe-

nieuwigheden en de werking van de hele afdeling.

ders met kind legden in een ambulance dezelfde

De burgemeester was extra gecharmeerd door de

route af in alle comfort, telkens vergezeld van een

ouder-kindboxen op de afdeling neonatologie.

vroedvrouw of pediatrisch verpleegkundige.

Coming soon...

Begint het je langzaam aan te duizelen wel-

Begin oktober staat de centralisatie van het specialisme gastro-enterologie op cam-

ke afdeling nu eigenlijk waar gehuisvest is?

pus Salvator op het programma (hospitalisatie, raadpleging en daghospitalisatie).

De rubriek ‘Wie is waar’ op Jessanet zet je

Een gedeelte van de activiteit functiemeting blijft op campus Virga Jesse.

terug op weg. Je vindt er per campus alle

Daarnaast zal de vroegere materniteit op campus Salvator omgebouwd worden voor

verpleegafdelingen met hun locatie en ver-

de afdeling psychogeriatrie en zijn er verbouwingswerken op de afdelingen C6 en C7

melding van het diensthoofd.

campus Virga Jesse gepland. Na de verbouwingen volgen nog een aantal verhuizen.

19

gecentraliseerd Centrale sterilisatieafdeling op Ekkelgaarden gehuisvest zoals waterrecuperatie.

kennen. Daarnaast zijn we gestart met een uurregeling die op voorhand haalbaar leek. Daar is het belangrijk dat we

Moeilijke start, stilaan vooruit

evalueren of dit ook de beste uurregeling

Twee sterilisatiediensten samenbrengen

is op organisatorisch vlak. En het derde

op een locatie buiten de ziekenhuiscam-

luik is het technisch gedeelte. Enerzijds

pus, het is gene kattenpis om het met de

kenden de nieuwe toestellen nogal wat

woorden van Jan Becaus te zeggen.

kinderziekten, maar die gaan er intussen

Sinds begin juli 2013 zijn de centrale ste-

“De centralisatie op campus Ekkelgaar-

langzaam uit. Anderzijds gebruiken we

rilisatieafdelingen van de Hasseltse cam-

den brengt inderdaad serieuze verande-

een traceersysteem dat een aantal deel-

pussen gecentraliseerd op een nieuwe

ringen mee,” beaamt Els Jacobs, hoofd-

aspecten heeft die nog vrij nieuw zijn en

locatie in Ekkelgaarden. De afdeling CSA

verpleegkundige sterilisatie. “De start is

die een impact hebben op de organisatie

voldoet aan de nieuwste normen voor

moeizaam verlopen maar we werken er

van het werk. Dat laatste betekent niet

centrale sterilisatieafdelingen en werkt

hard aan om de werking te verbeteren

alleen een aanpassing voor de medewer-

met een ‘clean roomstructuur’. Bij de aan-

en dat op meerdere vlakken. Zo moe-

kers van de CSA. Ook in de operatiekwar-

koop van de sterilisatietoestellen is reke-

ten onze medewerkers bijvoorbeeld de

tieren brengt dit een grote verandering

ning gehouden met ecologische aspecten

materialen van de andere campus leren

met zich mee. ”

De andere verhuizen Naast de centralisatie van 'moeder &

tieactiviteit. Eerder verhuisden ook alle

vindt. Dr. Katelijne Peeters blijft haar

kind' en de centrale sterilisatieafdeling,

raadplegingsactiviteiten urologie naar

ambulante activiteit (consultaties en

stonden er in het voorjaar ook andere

campus Salvator. Het specialisme urolo-

technische onderzoeken) uitoefenen op

diensten voor de belangrijke uitdaging

gie is hiermee volledig gecentraliseerd op

campus Salvator.

om hun afdelingen (en medewerkers) op

campus Salvator.

één locatie samen te brengen.

Urologie volledig naar campus Salvator

Hospitalisatie neurologie op campus Virga Jesse

juli | augustus | september ‘13

Wie is waar?

Gynaecologie gecentraliseerd op campus Virga Jesse Zowel de hospitalisatieafdelingen van de

De hospitalisatieafdelingen van dienst

dienst gynaecologie als de raadplegingen

De verpleegafdeling urologie is sinds

neurologie zijn sinds donderdag 20 juni

zijn sinds 22 juni 2013 volledig gehuis-

zaterdag 22 juni volledig gelokaliseerd

2013 gecentraliseerd op campus Virga

vest op campus Virga Jesse.

op campus Salvator, evenals de opera-

Jesse waar zich ook de stroke unit be-

juli | augustus | september ‘13

20

Goed rapport voor handhygiëne I

n maart voerde de dienst ziekenhuishygiëne campagne rond het correct naleven van de handhygiënevoorschriften (compliance). Zowel voor als na de campagne werd de compliance gemeten. Vóór de campagne bedroeg die 69%, waarmee we net iets beter scoorden dan het nationale gemiddelde van 64%. Na de campagne steeg de compliance tot 80%.

Indicaties

de andere negen ziekenhuizen in Limburg en

een goede handhygiëne naleeft. Daarmee

De resultaten van de compliance zijn voor

Vlaams-Brabant, is het Jessa Ziekenhuis de

scoren we beduidend beter dan het nationale

Jessa heel goed. Er is wel één belangrijk aan-

tweede beste leerling van de klas.

gemiddelde. Het dragen van polshorloges en nagellak of te lange nagels waren de boos-

dachtspunt. Als we de vijf indicaties voor

doeners. Een correcte handhygiëne is een

handhygiëne onder de loep nemen, zien we dat we vóór een zuivere/invasieve handeling

Naleving basisvoorwaarden

hoeksteen voor een veilige en kwalitatieve

na de campagne slechts 54,2% compliance

Uit de metingen blijkt ook dat 90% van de

zorgverlening. Het is dus belangrijk dat ieder-

behalen. Nochtans is dit voor de veiligheid

Jessamedewerkers de basisvoorwaarden van

een hier aandacht aan blijft besteden!

van de patiënt één van de belangrijkste indicaties. Voor de vier andere indicaties scoren we wel goed.

De resultaten zijn voor alle beroepsgroepen binnen Jessa gelijkaardig. De compliance van dan de voorbije jaren. Door die significante stijging liggen hun scores nu gelijk met die van verpleegkundigen, verzorgenden en andere medewerkers.

Vingertopcontrole

5 indicaties

artsen en paramedici is wel beduidend beter

% voormeting

% nameting

% verschil

Vóór patiëntencontact

62,1

82,2

20,1

Na patiëntencontact

77,4

82,8

5,4

Vóór een zuivere/ invasieve handeling

36,2

54,2

18,0

Na blootstelling lichaamsvochten/ slijmvliezen

66,7

83,3

16,7

Na contact met directe patiëntenomgeving

70,7

76,9

6,2

68,9

79,7

10,8

Daarnaast voerde de dienst ziekenhuishy-

Totaal

giëne 151 vingertopcontroles uit. Ze namen vingerafdrukken van medewerkers wiens handen op dat moment proper moesten zijn.

Na analyse in het labo zagen ze dat 72% van de medewerkers inderdaad binnen de klasse ‘zeer weinig besmet’ viel. Bij 9% van de medewerkers bleken de handen echter sterk besmet. Daarbij viel het op dat de handen vooraf gewassen werden met water en zeep.

De handen ontsmetten met handalcohol blijkt dus eens te meer de meest efficiënte maatregel te zijn om overdracht van kiemen tegen te gaan! Als we kijken naar de resultaten van

Vingerafdrukken (n = 151) 9% 3% 16%

72%

kl I = kl II = kl III = kl IV =

zeer weinig besmet weinig besmet besmet sterk besmet

72 % 16 % 3 % 9 %

juli | augustus | september ‘13

21

Marijke Colla, adjunct hoofdverpleegkundige Intensieve Therapie Eenheid

Uniforme medicatiedrips veiliger T

ot voor kort hadden de verschillende afdelingen van ons ziekenhuis voor de medicatiedrips elk hun eigen concentratie en manier van klaarmaken en bewaren. Dat leidde echter vaak tot misverstanden en het risico op fouten steeg. Marijke Colla, adjunct-hoofdverpleegkundige Intensieve Therapie Eenheid, nam het voortouw en werkte een campusoverschrijdende standaardisatie van de medicatiedrips uit.

Aanvankelijk gebeurde dit voor alle kritieke

kleur toe zodat je ze makkelijker kunt her-

De campusoverschrijdende standaardisatie

diensten zodat spoed, intensieve en het ope-

kennen en onderscheiden. Een ander groot

van medicatiedrips kwam tot stand dankzij

ratiekwartier op één lijn zaten. “Maar toen

voordeel: er is nu minder verspilling. Als een

de dienst apotheek, dr. Jasperina Dubois, de

merkten we dat er ook buiten de kritieke

patiënt bijvoorbeeld verhuist naar een andere

hoofdverpleegkundigen van de kritieke dien-

diensten veel medicatiedrips gebruikt wor-

afdeling of campus, hoef je de medicatiedrips

sten en Els Volders van de kwaliteitscel.

den. Daarom rolden we dit project uit tot een

niet meer om te schakelen. ”

ziekenhuisbreed protocol,” licht Marijke toe.

Ziekenhuisbreed “Samen met dr. Dubois en de dienst apotheek

heeft geen zin om een drip op te trekken en in de “ Het koelkast te leggen als je hem pas morgen nodig hebt. "

maakten we een voorstel voor alle medicatiedrips en spraken we een concentratie af die ziekenhuisbreed van toepassing is. Daarnaast legden we ook de manier van klaarmaken,

Tips voor drips

toedienen en bewaren vast. Een drip is bij-

• Maak goede afspraken op je

voorbeeld maar 24 uur stabiel. Het heeft dus

dienst, bijvoorbeeld over de

geen zin om nu een drip op te trekken en in

tijdstippen dat je een drip op-

de koelkast te leggen als je hem pas morgen nodig hebt.”

trekt.

• Kijk welke drips veel gebruikt worden op je dienst en zorg voor een kleine voorraad eti-

Voordelen

ketten.

De standaardisatie van de medicatiedrips

• Op elk etiket staat een druk-

brengt heel wat voordelen met zich mee. Ma-

werknummer. Via dat nummer

rijke: “Met het nieuwe protocol verhogen we

kan je makkelijk en snel etiket-

de patiëntveiligheid. Voordien waren er vele

ten bijbestellen in A-X.

kleine protocollen die onderling verschilden,

• In het protocol vind je ook bij-

waardoor je meer kans had op fouten. Daar-

zonderheden over de drips en

naast hebben we de etiketten van de drips

veelvoorkomende

aangepast. Ze zijn nu niet alleen uniform voor

kingen. Je vindt het protocol

alle afdelingen, maar ook veel duidelijker. Op

ook op JessaZorgnet onder pro-

de nieuwe etiketten staan zowel de gene-

cedures.

rische stofnaam (in het vet) als de merknaam.

Bovendien kenden we aan elke stofnaam een

nevenwer-

juli | augustus | september ‘13

22

Clash of the titans kleurt derde familiedag campus SU D

e ‘Clash of the titans’, een sumo-battle en een heus kinderspeeldorp: dat waren de hoofdingrediënten die de derde ‘familiedag’ op campus SU kleurden. De genodigden verzamelden op zaterdag 14 september dan ook met veel plezier in een grote circustent.

Steun aan Ambulancewens

in ontvangst nemen. Campus SU serveerde

vaste waarde geworden. De revalidanten en

Als zo’n gezellige namiddag dan ook nog wat

daarnaast ook de Cuvée Spéciale SM Hasselt.

hun familie kwamen ook dit jaar graag langs

centjes voor een goed doel opbrengt, is het

Van deze wijn, die Delhaize Hasselt bij hun

voor een drankje, een stuk taart of een pan-

helemaal mooi. “Uit de enquête bleek dat

heropening lanceerde, gaat bij elke verkochte

nenkoek. Voor de medewerkers van campus

onze collega’s de opbrengst graag naar een

fles een euro naar de kinderafdeling van het

SU was er een iets actievere rol weggelegd.

goed doel willen zien gaan,’ vertelt Bart. “Na

Jessa Ziekenhuis. Goed bezig, collega’s van SU!

de beide vorige edities hadden we telkens een bedrag over. We wilden dat geld overhandigen

Clash of the titans

aan dr. Breysem, maar hij stond erop dat we

Na de fotozoektocht, het petanquetornooi en

zelf een project kozen. Het is het bijzonder

de paardenkoetstocht van de vorige edities,

sympathieke project Ambulance Wens België

pakte de Personeelskring SU ook dit jaar uit

geworden.” Dit mooie goed doelproject binnen

met een originele formule. Tijdens de ‘clash

het Jessa Fonds stond tijdens de familiedag

of the titans’ - een soort spel zonder grenzen

met een standje op campus SU en mocht er

– konden de medewerkers van onze Herkse

een cheque ter waarde van 500 euro (op-

campus de uitdaging aangaan. Voor de vol-

brengst van de beide vorige familiedagen)

wassenen was er de sumo-battle. Zij konden hun collega’s op een plezante manier te lijf gaan en proberen het langst op de mat te blijven staan. De kinderen kregen de opdracht om straffe prestaties neer te zetten bij vier games.

Enkele reacties Mireille Blanckaert (secr): “ Na verschillende jaren afwezig geweest te zijn, waren we er dit keer

Kinderpret “Voor we aan deze familiedag begonnen, hebben we een enquête bij de collega’s gedaan,” vertelt Bart Helpens, één van de organisa-

toch bij. Een fijne geslaagde familiedag met veel plezier & fun, een dikke pluim voor degenen die dit georganiseerd hebben! En niet te vergeten....het eten was erg lekker!”

toren. Daaruit bleek dat een nieuwe editie vooral ook in het teken moest staan van de kinderen. Daarom hadden we een heus kinderspeeldorp opgezet. De kinderen konden zich volop uitleven op één van de springkastelen, de trampoline of het fietsparcours. Of zich laten omtoveren tot hun ‘droomfiguur’ aan de grimestand.” Van al dat spelen en bat-

Heidi Bussels (reva 2): “Ondanks het druilerige weer hebben de jongens zich heel goed geamuseerd. Het verkeersparcours met echte politieagent vonden ze geweldig, op een nat springkasteel kan je evengoed springen en de worstelmat binnen was ideaal om je broertje ervan langs te geven. De gratis ijsjes waren een leuke verrassing. Ondertussen genoten mama en papa van een wijntje en een duvel, een babbel en lekker eten.”

tles aangaan krijgt een mens een razende honger. Gelukkig kreeg iedereen op voorhand

Griet Van Coillie (levensbeschouwelijke dienst):

de kans om tegen een democratisch prijsje in

“ Heel erg bedankt, ook voor de fantastische leiding van de organisatie.

te schrijven voor de barbecue. Dat de zon dit

Een dikke pluim aan iedereen die dit feest mee heeft gerealiseerd. Wij

jaar minder van de partij was? Het kon de pret

hebben een onvergetelijke 'warme' dag gehad. We vonden het heel fijn

niet echt drukken.

te mogen helpen en tekenen alvast in voor volgend jaar! Heel fijn te merken dat ook revalidanten nog nagenieten van deze 'zonnige' dag.”

A.C. (revalidant):

Nog te

onthouden

“ Het weer is meegevallen, alleen kon het pannenkoekenvuurtje het niet goed volgen :-). Een goed initiatief, mag nog gebeuren.”

113 volwassenen en 35 kinderen genoten van de barbecue 140 pannenkoeken gingen over de toonbank

B.M. (revalidant): “ Het was heel goed, simpel maar het mag nog gebeuren. Zo kom je al eens buiten, een leuk verzetje na een week revalideren.”

Enkel om 15u kwam een regenvlaag de pret bederven, daarna bleef het droog. Alle activiteiten vonden in de tent plaats, ook het sumoworstelen.

De reactie op Jessa backstage van dr. Breysem geeft de organisatoren weer moed voor een 4e editie!

O.M. (revalidant): “ De pannenkoeken waren lekker, een goei frisse pint. Alleen spijtig dat de BBQ niet voor iedereen was. Dat zou een aardig extra centje opbrengen.”

juli | augustus | september ‘13

De familiedag op campus SU is intussen een

23

juli | augustus | september ‘13

24

je als verpleegkundige “ Hoe met een dementerende omgaat, heeft een grote invloed op het gedrag van die persoon.

"

Ouderenpsychiater dr. Adriaensen en hoofdverpleegkundige Nathalie Nelles

Afdeling psychogeriatrie:

"Gedrag is een vorm van

E

en jaar geleden startten het Jessa Ziekenhuis en het psychiatrisch ziekenhuis Asster met een gezamenlijke afdeling psychogeriatrie op campus Salvator. Deze dienst is gespecialiseerd in de behandeling van patiënten met cognitieve stoornissen zoals dementie. Vaak gaat het om mensen die storend gedrag vertonen. Ouderenpsychiater dr. Johannes Adriaensen en hoofdverpleegkundige Nathalie Nelles vertellen over de aparte aanpak op hun afdeling.

Vanwaar de nood aan een afdeling psycho-

gewone dagkledij – zoveel mogelijk vrij

Hoe verloopt de behandeling?

geriatrie?

rondlopen op de afdeling.

Dr. Adriaensen: “We werken volledig inter-

Dr. Adriaensen: “Door de veroudering van

2. Ons interdisciplinaire team kan hierdoor ge-

de bevolking neemt het aantal personen

makkelijker gedragsobservaties doen. Ieder

rapeut,

met BPSD (Behavioural and Psychological

gaat vanuit zijn expertise observeren hoe

werker, psycholoog, logopedist, kinesist en

Symptoms in Dementia) toe. Een gewone

het verlies van cognitieve functies een in-

pastoraal werker: iedereen brengt tijdens het

afdeling geriatrie leent zich minder goed om

vloed heeft op het gedrag van de patiënt.

teamoverleg zijn bevindingen mee, al draag

deze patiënten op te vangen omdat hun ge-

3. Het gedrag van de patiënt is voor ons een

ik als arts wel de eindverantwoordelijkheid.

drag door andere patiënten vaak als storend

vorm van communicatie: Wat wordt met dit

We werken met een vast observatieschema

wordt ervaren. Er is dan soms geen andere

gedrag gezegd? En hoe kunnen we hier iets

waarin alle cognitieve functies aan bod ko-

keuze dan hen op bepaalde momenten te se-

mee doen?

men: geheugen, taal, zelfstandig handelen,

disciplinair. Arts, verpleegkundige, ergothediëtist,

geriater,

maatschappelijk

deren of te fixeren. Op onze afdeling zijn we

4. Daarnaast bekijken we ook het contextuele.

aandacht, bewustzijn, stemming, sociaal en li-

er net in gespecialiseerd om met dit storend

Wat is de plaats van deze persoon in het ge-

chamelijk welbevinden,... Zo dwingen we ons-

gedrag om te gaan en medicatie zoveel mo-

zin, wat is zijn gezinssituatie? Wat heeft hij

zelf om alle facetten te bekijken. Dat schema

gelijk te vermijden.”

in het verleden meegemaakt? Heeft het sto-

wordt ook doorgenomen met de familie en

rend gedrag met vereenzaming te maken?

met de patiënt indien zijn toestand dit toe-

5. Op andere afdelingen is de zorg eerder ge-

laat. Wat zijn onze bevindingen, hoe heeft dit

Waarin verschilt jullie benadering van an-

organiseerd vanuit de structuur van de or-

een weerslag op de patiënt en hoe kunnen

dere afdelingen?

ganisatie: op een vast uur ontbijt, ochtend-

we daar mee omgaan?”

Nathalie Nelles: “De verschillen situeren zich

toilet, ... Dit is nodig om onderzoeken e.d.

op diverse vlakken:

efficiënt te kunnen plannen. Hier proberen

Nathalie: “De familie krijgt al deze informatie

1. Bij de opstart een jaar geleden waren we

we de zorg zoveel mogelijk vanuit de pa-

rechtstreeks van dr. Adriaensen en dat wordt

een open afdeling, nu bewust een geslo-

tiënt te organiseren. Ontbijten op een vast

sterk geapprecieerd. Zelf probeer ik vanuit

ten. Onze patiënten kunnen nu – in hun

tijdstip hoeft dus niet per definitie.”

alle gegevens een zo gericht mogelijk behandelplan op te maken dat ook in het elektronisch dossier wordt opgenomen. Het belangrijkste uitgangspunt hierbij is dat alles wat we als zorgverlener doen, deel uitmaakt van een

Tips voor omgang met dementerenden • Je bereikt heel wat met geduld en het besef 'heb ik iets gedaan wat deze reactie uitgelokt heeft?'

therapeutische context. Hoe je bijvoorbeeld als verpleegkundige met een dementerende omgaat, heeft een grote invloed op het gedrag van die persoon. Die wisselwerking tus-

• Werk met korte zinnen: sta nu op - ga naar de badkamer - neem nu de haarborstel.

sen ziekenhuismedewerkers, familie en de

• Ondersteun je boodschap met visuele dingen (bijvoorbeeld een opwaartse be-

patiënt brengt voor onze medewerkers een

weging met je handen bij het opstaan).

Het gaat vaak om kleine dingen die echter heel belangrijk zijn.

grote verantwoordelijkheid mee. Het betekent dat we onszelf continu in vraag moeten

Ronny Remels werkte vóór de opening van de afdeling psychogeriatrie op geriatrie 6, campus Salvator. “Maar aan het begin van mijn carrière heb ik twee jaar in het psychiatrisch ziekenhuis in Melveren gewerkt en dat lag me wel. Bij de opening van onze afdeling psychogeriatrie heb ik dan ook zelf gevraagd om daar ingeschakeld te worden. Soms

communicatie"

switch ik naar geriatrie. Die switch is niet altijd gemakkelijk. Op geriatrie ligt de nadruk meer op het verpleegtechnische en ligt het tempo hoger. Op psychogeriatrie gaan we dan weer veel dieper op problemen en gevoelens in. We volgen daarbij zoveel mogelijk het tempo van de patiënt. Dat vraagt veel geduld en een heel andere manier van denken. Maar net dat ligt me goed.”

durven stellen. Hetzelfde geldt trouwens voor de familie.”

Krijgt de familie ook begeleiding?

Nathalie: “Daar hebben we inderdaad aandacht voor. Voor partner of familie is het pro-

" Geriatrie is echt

mijn ding ”

ces emotioneel heel moeilijk omdat ze een

Ilse Stulens verhuisde vorig jaar met de geriatrie-

rouwperiode doormaken en nu ook nog de

dienst A5 van campus VJ naar de gemengde afde-

zorg voor hun familielid in onze handen moe-

ling geriatrie/psychogeriatrie op campus SA. “Toch

ten leggen. Een erkenning van wie zij zijn en

wel even aanpassen. De omgang met de patiënten

hoe ze altijd voor hun familielid gezorgd heb-

en de manier van werken is heel anders op psy-

ben, is dan heel belangrijk. Verder krijgt de fa-

chogeriatrie. Ik vind het niet zo gemakkelijk om de

milie tal van concrete tips mee over de manier

vertrouwde structuur van geriatrie los te laten. Geriatrie is echt mijn ding en ik

van omgaan met de dementerende.

houd ervan om gewone gesprekken te kunnen voeren met de patiënten.” Ilse werkt sinds enkele jaren in ons ziekenhuis. “Na 15 jaar in de thuisverpleging en bloedtransfusie, kwam ik op A5 in mijn eerste job in een ziekenhuis terecht.

Jullie delen een afdeling met de voormalige

Het voelde echt als thuiskomen! En het is nog altijd even fijn om binnen ons

geriatrische dienst A5 van campus VJ. Is dat

team te werken, ook nu we een gemengd team zijn.”

niet moeilijk voor de medewerkers?

"Toch wel. Zo hebben de medewerkers van campus VJ er bijvoorbeeld niet voor gekozen om volgens dit concept te werken. Bij de opstart waren we maar met enkele mensen van Asster - waaronder ikzelf - die het concept kenden maar ik was zeer aangenaam ver-

" Werken in Jessa biedt voordelen"

rast over het gemak waarmee de anderen de

Nancy Motmans maakte na 13 jaar werken in As-

observaties hebben opgepikt. Sommige ver-

ster de overstap naar Jessa. “Of dat een moeilijke

pleegkundigen vinden het werken vanuit het

stap was? Eigenlijk niet. We waren met vier die te-

communicatieconcept op psychogeriatrie een

gelijk naar hier kwamen: ons diensthoofd Nathalie,

uitdaging, anderen verkiezen duidelijk te wer-

dr. Adriaensen, een collega-verpleegkundige en

ken op geriatrie waar verpleegtechnische as-

ikzelf. Zo samen aan iets nieuw beginnen is net

pecten meer centraal staan. In de werklijsten

spannend. Ik woon nu dichter bij mijn werk en zie ook andere voordelen aan

probeer ik daar optimaal rekening mee te hou-

het werken hier. Als een patiënt nu een onderzoek nodig heeft, kan dat nog

den, maar in praktijk roteren ze toch regelma-

dezelfde dag en kennen we heel snel de resultaten van het onderzoek. In As-

tig over beide afdelingen en dat is niet altijd

ster moesten we dan vervoer regelen en de resultaten lieten veel langer op

gemakkelijk. Ook voor de verpleegkundigen

zich wachten. De switch naar geriatrie is voor mij wel nog moeilijk. Infusen

die vanuit Asster in Jessa zijn komen werken,

prikken, bloednames, maagsondes inbrengen, al die technieken heb ik zoveel

was de overstap soms moeilijk. Maar intussen

jaren niet gebruikt. Maar toch valt dat mee want de collega’s geven me zo

hebben we naar mijn gevoel een goede mid-

goed mogelijk uitleg en dat is aangenaam.”

denweg gevonden en de collegialiteit tussen de twee afdelingen is zeer groot.”

juli | augustus | september ‘13

" De switch tussen psychogeriatrie en geriatrie is niet altijd gemakkelijk”

25

juli | augustus | september ‘13

26

Arbeidsgeneesheer dr. Jan Vanoeteren en directeur P&O Karel Bosmans

Nultolerantie voor alcohol en drugs op het H

et Jessa Ziekenhuis beschikt over een goed uitgewerkt beleid in verband met alcohol en drugs op het werk. Hierin is zowel aandacht voor preventieve als curatieve maatregelen (sancties). Stelt zich dan een probleem in ons ziekenhuis?

We laten arbeidsgeneesheer dr. Jan Vanoeteren en directeur P&O Karel Bosmans aan het woord. Zij werkten het beleid uit, samen met stafmedewerker gezondheidspromotie Sonja Reckers en externe preventieadviseur-psychologe Heidi Henckens (Mensura), en in overleg met de werknemersorganisaties.

Stelt er zich een probleem van alcohol- of

Karel Bosmans: “Organisatiebreed stelt er

wens wettelijk verplicht om een alcohol- en

druggebruik in ons ziekenhuis?

zich dus geen probleem, aangenomen dat

drugbeleid op poten te zetten.”

Dr. Vanoeteren: “Tijdens het periodiek ar-

iedereen eerlijk antwoordt tijdens de peiling.

beidsgeneeskundig onderzoek peilen we in

Maar dat neemt niet weg dat er zich spora-

het kader van gezondheidspromotie onder

disch acute probleemsituaties op de werk-

Waarom nultolerantie?

meer naar alcoholgebruik van medewerkers.

vloer voordoen. Ons beleid is trouwens niet

Karel:“Daar zijn meerdere redenen voor:

Daaruit blijkt dat we goed scoren binnen

alleen gericht op problemen die zich stellen.

1. In de eerste plaats moet ons ziekenhuis

Jessa. Van de vrouwelijke Jessamedewerkers

We willen ook preventief werken, problemen

een volledig veilige omgeving zijn voor

drinkt slechts 0,4% meer dan 2 glazen alcohol

voorkomen. Uitgangspunt in ons beleid is een

onze patiënten, de collega’s én de mede-

per dag, bij de mannen 5,4% meer dan 3 gla-

nultolerantie voor alcohol- en druggebruik in

werker zelf. Indien een medewerker onder

zen. In België liggen die gemiddelden respec-

het ziekenhuis. Je bent als organisatie trou-

invloed van alcohol een fout maakt, kan hij

tievelijk op 6% en 10%.”

of zij bijvoorbeeld persoonlijk aansprakelijk gesteld worden. De nultolerantie geldt uiteraard ook voor de uren die aan je shift voorafgaan. Zelfs een kleine inname van alcohol of drugs kan nog heel wat uren

Mogelijk een alcohol- of drugprobleem?

erna effect hebben en je werk beïnvloeden.

Nuchter op het werk is dus de boodschap!

Heb je het gevoel dat je alcoholgebruik soms uit de hand loopt? Zet dan nu de

2. Iedere medewerker in het ziekenhuis heeft

eerste stap naar een oplossing van je probleem. Medewerkers en artsen van Jessa

contacten met patiënten, bezoekers, leve-

kunnen hiervoor in alle anonimiteit terecht bij de arbeidsgeneesheer. Dit valt uiter-

ranciers of andere externen. Zelfs minimaal

aard onder het medisch beroepsgeheim, de werkgever wordt hiervan niet in kennis

alcohol- of druggebruik heeft invloed op je

gesteld. Vanuit zijn expertise kan de arbeidsgeneesheer een vertrouwenspersoon

gedrag. Je kan hierdoor het imago van het

zijn, gericht medisch advies geven over de behandeling en/of begeleiding en je informeren over de gezondheidsrisico’s en risico’s op de werkvloer.

ziekenhuis schaden.

3. Een medewerker die drinkt voor of tijdens het werk heeft een probleem. Regelma-

Twijfel je nog? Surf dan even naar http///www.druglijn.be/aan-de-slag.aspx voor

tige drinkers dreigen sociaal geïsoleerd te

meer informatie of doe er een van de testjes. Je kan ook de CAGE-test doen (bron:

geraken en ontwikkelen vaak chronische

Ewing (1984)). Deze test verwijst vooral naar het ontstaan van een afhankelijk-

gezondheidsklachten. Dit geeft dan weer

heidsprobleem (chronisch gebruik).

aanleiding tot regelmatig ziekteverzuim.

• Heb je wel eens het gevoel gehad het alcoholgebruik te moeten minderen? (cut

Meer info op Jessanet Alle info over het alcohol- en drugbeleid,

down) • Heb je je wel eens vervelend of geïrriteerd gevoeld over opmerkingen van ande-

zoals: • checklist signalen

ren over je drankgebruik? (annoyed) • Heb je je ooit schuldig gevoeld over iets wat je gedaan hebt toen je had gedron-

• procedure voor leidinggevenden ...

ken? (guilty) • Heb je ooit 's ochtends alcohol gedronken om je rustiger te voelen of om minder last te hebben van trillende handen of misselijkheid? (eye-opener)

vind je op Jessanet > personeel > gezondheidspromotie > alcohol en drugbeleid

Scoor je op twee of meer vragen positief? Dan heb je mogelijk een alcoholprobleem.

Nuttige website: www.druglijn.be/aan-de-slag.aspx

werk Achter al die problemen schuilt een mens,

vaak slecht gehumeurd zijn, stemmingsveran-

recepties van het ziekenhuis is een kleine,

een collega. We willen dergelijke problemen

deringen na de middagpauze, ... De volledige

verantwoorde alcoholconsumptie toegelaten

tijdig detecteren en preventief werken.”

checklist met signalen vind je op Jessanet."

maar uiterlijke tekenen van alcoholgebruik kunnen uiteraard niet!”

Hoe kunnen we preventief werken?

Wat moet de leidinggevende doen bij vast-

Karel: “Dat is een taak van iedereen in ons

stelling van misbruik?

Welke zijn zoal de gezondheidsrisico’s bij

huis. We verwachten van onze medewer-

Karel: “Als een medewerker signalen vertoont

regelmatig alcoholgebruik?

kers zelf, maar ook van leidinggevenden en

zoals regelmatig te laat komen, niet gecon-

Dr. Vanoeteren: “Overmatig gebruik van alco-

collega’s dat ze hun verantwoordelijkheid

centreerd werken of frequent ziekteverzuim

hol kan op langere termijn grote lichamelijke

opnemen. Indien je merkt dat een collega

zal de leidinggevende hem of haar hierover

schade veroorzaken. De gezondheidsrisico’s

bijvoorbeeld onder invloed op het werk ver-

aanspreken, bijvoorbeeld tijdens het functio-

situeren zich op heel wat vlakken:

schijnt, is het je verantwoordelijkheid om dit

neringsgesprek. Zijn er vermoedens dat deze

• Vitaminetekorten die ernstige neurologi-

bij je leidinggevende te melden die dan actie

signalen te maken hebben met een alcohol-

sche aandoeningen kunnen veroorzaken:

moet ondernemen. We hebben het niet over

probleem? Dan is het belangrijk om - in over-

zichtproblemen, gangstoornissen, verward-

een ‘klikcultuur’ maar over verantwoordelijk-

leg met de medewerker (en indien gewenst

heid, geheugenstoornissen, alcoholische

heid nemen voor de veiligheid van patiënten,

mezelf) - te verwijzen naar de arbeidsgenees-

dementie, ...

collega’s en de persoon zelf om zo ergere pro-

heer. Zo kan een gerichte aanpak starten om

• Maagontstekingen, ontsteking van de al-

blemen te voorkomen.”

ergere problemen te voorkomen. Indien een

vleesklier, slokdarmirritatie en levercirrose

medewerker duidelijk onder invloed op het

waardoor slokdarmspataders kunnen ont-

werk verschijnt, zal de leidinggevende hem

staan die levensbedreigende bloedingen

Welke signalen kunnen wijzen op alcohol-

of haar onmiddellijk van de werkvloer halen

of druggebruik tijdens of voor het werk?

en een schriftelijk verslag opmaken voor me-

• Verhoogd risico op kanker (verhoging met

Karel: “Naast zichtbare kenmerken zoals een

zelf, het bevoegde directielid en de arbeids-

factor 10), vooral ter hoogte van hoofd en

rood aangelopen gezicht, bloeddoorlopen

geneesheer. De sancties bij misbruik kunnen

hals, slokdarm, maag, lever en alvleesklier.

ogen, een minder verzorgd uiterlijk, gewichts-

variëren van waarschuwing of berisping tot

verlies, een naar alcohol ruikende adem of

uiteindelijk ontslag. Als werkgever hoeven

letsel van injectienaalden zijn er ook werk-

we trouwens niet noodzakelijk bloedproeven

gebonden signalen die op misbruik kunnen

af te nemen om het niet-functioneren vast te

wijzen. Het kan dan gaan om een hoger ziek-

stellen. Leidinggevenden kunnen de volledige

teverzuim (bv. op maandagmorgen), te laat ko-

procedure terugvinden op Jessanet. In het na-

men, herhaalde afwezigheid van de werkplek,

jaar organiseren we samen met Mensura ook

• Bij zwangere vrouwen: verhoogd risico op

problemen met het onthouden van details of

opnieuw een opleiding voor leidinggeven-

miskraam of veroorzaken van foetaal al-

het uitvoeren van ingewikkelde handelingen,

den.”

coholsyndroom met zware gevolgen zoals

het werk kost meer tijd en moeite, geen re-

kunnen veroorzaken.

• Problemen op het vlak van aanmaak van rode en witte bloedcellen.

• Verhoging van de bloeddruk, aantasting van de hartspier, hartritmestoornissen.

• Vermindering van de vruchtbaarheid bij mannen en vrouwen.

mentale achterstand en hartafwijkingen bij

kening houden met de eigen veiligheid of die

de baby.

van anderen, toenemende onbetrouwbaar-

Wat met recepties op het werk?

heid, materiaal verspillen, heftig reageren of

Karel: “Dat is de enige uitzondering. Tijdens

• Aantasting van de spieren met afbraak van spierweefsel.”

juli | augustus | september ‘13

CAGE-test

27

juli | augustus | september ‘13

28 Kinderpsychologe Karen Castermans

Kinderpsychologe Karen Castermans bouwt project K

aren Castermans, kinderpsychologe op onze afdeling kinder- en jeugdgeneeskunde, is op 4 juli voor drie maanden afgereisd naar Haïti om er voor de goed doelorganisatie Child Flower een nieuw project op poten te zetten. Met het project ‘Mama Fleur’ wil Child Flower kwetsbare Haïtiaanse kinderen een troostpop aanbieden omdat elk kind het recht heeft op speelgoed en het recht om ten volle kind te zijn. Ook jonge mama’s krijgen via dit project de kans om een nieuwe start te maken. Het Jessa Fonds steunt dit project met een gift van 2 500 euro.

"Meer dan een jaar geleden las ik over Child

gische psychologen. “De organisatie werkt

beheren kunnen zo een klein kapitaaltje op-

Flower in een plaatselijk krantje. Ik ben dit

vooral rond het psychologisch en sociaal wel-

bouwen om een eigen zaakje op te starten.

blijven bewaren en voelde steeds sterker: die

zijn van kinderen. Enerzijds werken ze samen

Voor de kinderen die een pop krijgen, is dit

droom wil ik realiseren,” blikt Karen terug als

met het kinderdorp ‘Hart voor Haïti’. Daar zit-

niet alleen een stukje speelgoed maar hun

we haar vragen hoe ze ertoe gekomen is om

ten zowel weeskinderen als kinderen waar-

eerste eigen knuffel met grote emotionele

naar Haïti te trekken. “Ik wilde al heel lang

van de ouders nog leven maar op dit moment

waarde. De troostpoppen gaan daarom naar

een tijdje naar het buitenland voor vrijwilli-

financieel niet voor hen kunnen zorgen. An-

de kinderen die daar de meeste behoefte aan

gerswerk, en dan liefst binnen het domein van

derzijds heeft Child Flower ook een eigen cen-

hebben. En ten slotte steunen mensen die

psychologische hulp voor kinderen. Maar als

trum waar ze werken met kwetsbare kinderen

een pop doneren ook de toekomstige werking

psychologe met buitenlandse kinderen wer-

en hun ouders uit de omliggende wijken.”

van Child Flower zelf.”

aan. Zij richten zich specifiek op het psycho-

Troostpop Fleur

Band verstevigen

logisch welzijn en werken met een Haïtiaans

Het project ‘Mama Fleur’ waar Karen zich sinds

De troostpop is maar een klein onderdeel

team dat ik nu eventjes mag ondersteunen.”

begin juli mee bezighoudt, is opgebouwd rond

van de versterkende programma’s die Child

troostpoppen. “Mensen die een pop doneren

Flower heeft om Haïtiaanse kinderen te be-

steunen eigenlijk op verschillende manieren.

geleiden. “Child Flower wordt vanuit België

Psychologisch welzijn

Met het geld kopen we materiaal en betalen

gecoördineerd maar er werkt intussen ook

Child Flower is enkele jaren geleden, na de

we het loon van de jonge mama’s die de knuf-

een Haïtiaans team van drie psychologen en

aardbeving in Haïti, opgestart door drie Bel-

fels mogen maken. Mama’s die hun geld goed

twee maatschappelijk werkers,” vertelt Karen.

ken is, onder meer door de taalbarrière, niet zo evident. Daarom sprak Child Flower mij zo

en project Karen dankzij pastorale dienst De pastorale dienst van het Jessa Ziekenhuis plaatste begin maart, tijdens de vasten, opnieuw een verkoopstand van Oxfam-wereldwinkelproducten in de hal van campus Virga Jesse. Van de opbrengst schenkt Oxfam altijd 10% aan een gekozen project. De pastorale dienst koos binnen het Jessa Fonds voor het project van Karen Castermans. Oxfam schonk intussen via het Jessa Fonds 150 euro aan dit project.

in Haïti uit “Er lopen hier nog zoveel kinderen met een

molen’ om de kinderen bezig te houden. We

Proeffase Mama Fleur

onverwerkt trauma. De organisatie zet pro-

wilden de tantes tijdens de vakantieperiode

Het Mama Fleur project loopt intussen ook.

gramma’s op die de kinderen helpen om dat

meer laten doen met de kinderen, maar dat is

“Vanuit België hadden we wat materiaal bij, in

trauma te verwerken. In samenwerking met

dus hier heel ongewoon.”

Haïti hebben we dan gezocht naar beschikbare stoffen. Het zijn twee modellen geworden;

prof. Meurs van de KUL loopt er ook het laag-

een kindje en een bloem. Zo kunnen de kinde-

drempelig Eerste Stappenproject; een ontmoetingshuis waar mama’s of opvoedsters

Westers denken uitschakelen

ren er zelf een uitkiezen. We zijn ook op zoek

en kwetsbare kinderen samen komen. Samen

“Het is als buitenstaander niet gemakkelijk

gegaan naar een organisatie die de moeders

met de mama’s wordt er door de Haïtiaanse

om je Westers denken uit te schakelen. Zo had

kan helpen om hun eigen zaak op te starten

begeleiders

ge-

ik bijvoorbeeld het idee om met de kinderen

met het geld dat ze hier verdienen. En intus-

werkt en wordt de band tussen kinderen en

van het kinderdorp leuke activiteiten te doen.

sen is ook bepaald aan welke kinderen we de

ouders verstevigd.”

Ik ben heel mijn leven lang bij de Scouts ge-

poppen willen schenken. Onze doelgroep is

weest, dus kennis genoeg van kring-, groep-

weeshuizen, ziekenhuizen en kinderen die in

en balspelen. Een groepje kinderen zoeken die

het centrum komen.”

ontwikkelingsstimulerend

Positieve input

wilden spelen, was geen probleem. De regels

Bij het ontstaan van dit artikel zat Karen al

uitleggen ging ook nog, de oudere kinderen

Meer weten? Karen houdt een blog bij in

een aantal weken in Haïti. Ze liet ons graag

helpen vertalen naar de kleintjes. Maar mooi

het dagboek op de website van Child Flo-

haar eerste indrukken weten. “De eerste da-

in een kring blijven staan was al moeilijker.

wer: http://www.child-flower.eu.

gen ben ik bezig geweest om kennis te ma-

Ze waren iets te enthousiast en al helemaal

ken met het Haïtiaanse team, de ‘tantes’ en

niet gewoon om op deze manier te spelen. En

kinderen in het kinderdorp en de werking van

natuurlijk stonden er meteen heel wat andere

de projecten hier. Een bezoek van prof. Nicolas

kinderen rond die nieuwsgierig waren. Ik denk

uit Miami zorgde voor veel positieve input. Zij

dat we met veel moeite ongeveer 10 minuten

heeft ons echt heel wat kunnen bijbrengen

gespeeld hebben vooraleer het groepje uit

over de Haïtiaanse cultuur. Om maar een voor-

elkaar viel. Ik moet er precies nog eens goed

beeld te noemen: volwassenen plannen hier

over nadenken hoe ik het best kan aansluiten

geen ‘leuke dagjes naar de speeltuin of Kaper-

bij hun manier van spelen.”

juli | augustus | september ‘13

150 euro voor Jessa Fonds

29

A

juli | augustus | september ‘13

ls een patiënt zich niet meer goed kan uitdrukken, is het belangrijk dat familieleden, verpleegkundigen en artsen bij onverwachte situaties weten welke zorg die patiënt wel of niet wil. Op 13 juni organiseerde het Jessa Ziekenhuis daarom een symposium over vroegtijdige zorgplanning. De 130 aanwezigen staken er hun licht op en leerden alles over de code beperking therapie (CBT) en vroegtijdige zorgplanning (VZP).

Enkele medewerkers van het woonzorgcentrum Salvator brachten hun getuigenis over de praktijkervaringen van VZP.

30

Vroegtijdige zorgplanning

Woon- en zorgcentra op één lijn

Anita Jans, zorgmanager geriatrie: “Na de fu-

Medisch en zorg georiënteerd

zijn verliest,” licht Anita toe. “Natuurlijk kan

sie kregen we de vraag om VZP uit te wer-

“Nieuwe bewoners van ons woonzorgcen-

je daar altijd van afwijken. Als een bewoner

ken. Daarom startten we een jaar geleden

trum nodigen we na 6 à 8 weken uit voor een

aangeeft dat hij niet gehospitaliseerd wenst

met een werkgroep. De basis voor VZP werd

oriëntatiegesprek. We luisteren dan naar de

te worden en hij krijgt een fractuur, dan gaat

eigenlijk al in 2003 gelegd, met de oprichting

eerste ervaringen van de bewoner en zijn

hij wel even naar het ziekenhuis indien dit

van het palliatief support team in de woon- en

wensen. Daarnaast halen we ook de CBT

meer comfort geeft. VZP is dus in de eerste

zorgcentra. In 2012 richtten we een nieuwe

en VZP aan. De CBT is sterk medisch ge-

plaats een richtlijn.”

werkgroep op en stelden we VZP en CBT op

oriënteerd en legt vast wat we niet meer doen

punt. Marleen Van Overloop van het palliatief

bij de bewoner. VZP daarentegen is zorg-

support team en Kristien Willems, hoofdver-

georiënteerd en geeft aan hoe we de bewo-

Opluchting

pleegkundige geriatrie 1 (T1), zorgden daar-

ner een zo goed mogelijke zorg kunnen bie-

“Om een correct totaalbeeld te krijgen, is het

bij voor de vertaling van VZP en CBT naar

den, rekening houdend met zijn beperkingen.

belangrijk om niet alleen met de bewoner te

een woon- en zorgcentrum. Dr. Charlotte De

Ook de belangrijkste doelen en wensen voor

spreken, maar ook zijn familie erbij te betrek-

Clercq en dr. Bart De Moor gaven input vanuit

de toekomstige zorg van de bewoner leggen

ken. Soms is de familie of de patiënt daar niet

hun medische kennis en achtergrond. Samen

we vast via VZP.

klaar voor, maar de ervaring leert ons dat de

met de woon- en zorgcentra werkten we een

Zo vermijden we dat mensen in hun laatste

meesten verwachten dat wij als zorgverstrek-

procedure uit, formulieren om het proces te

levensperiode allerlei behandelingen onder-

kers de eerste stap zetten. Bewoners zijn vaak

begeleiden en een vragenlijst die als leidraad

gaan waarvoor ze geen toestemming zouden

ook opgelucht dat wij dat onderwerp aansnij-

kan dienen voor het VZP-gesprek. Als Jessa

geven als ze nog helder konden denken. Dat

den. Een acute gebeurtenis zoals een rust-

Ziekenhuis hebben we hierin een neutrale rol

kan gaan over een opname in het ziekenhuis

huisopname of een bepaalde diagnose kan als

opgenomen en voorstellen uitgewerkt op ba-

of reanimatie, maar ook over kunstmatige

katalysator dienen voor zo een gesprek.”

sis van de input van expertise en ervaringen

voeding en beademing of euthanasie op het

van de betrokken woon- en zorgcentra.”

moment dat je onomkeerbaar het bewust-

Denk aan het gele mapje!

“VZP en CBT zijn zowel voor de bewoner en

“

het woonzorgcentrum als voor de arts en

Het gele mapje volgt de patiënt doorheen het ziekenhuis.

Het luik van het ziekenhuis wordt ingevuld en terug meegegeven bij ontslag.

"

zorgverleners in het ziekenhuis belangrijk.

De bewoner wilt vooral een stukje van zijn autonomie behouden en aangeven hoe hij verzorgd wil worden. Het woonzorgcentrum en zijn medewerkers stellen de middelen ter beschikking om hem die verzorging te bieden.

Artsen en verpleegkundigen kunnen op hun

Onze gesprekspartner: Anita Jans, zorgmanager geriatrie

beurt meteen afleiden uit de VZP en CBT wat de wensen van de bewoner zijn. Daarom hebben we het gele mapje geïntroduceerd: een

juli | augustus | september ‘13

Code Beperking Therapie (CBT) Het Jessa Ziekenhuis heeft ervoor gekozen om met CBT te werken en niet met DNR (Do Not Reanimate). Een CBT is een bredere omschrijving dan een DNR-code.

31

Code 0: geen beperking van therapie Code 1: geen reanimatie Code 2: therapie niet uitbreiden Code 3: therapie afbouwen, enkel comfortbehandeling

met

Jessa

Vroegtijdige Zorgplanning (VZP)

mapje met transferdocumenten en belang-

A: alles doen (levensverlenging)

rijke informatie om de opname en het ontslag

• maximale therapeutische zorg, hospitalisatie indien nodig

van patiënten tussen woonzorgcentra en het

• verpleging, kiné en ergo zijn gericht op maximale revalidatie

ziekenhuis zo optimaal mogelijk te laten ver-

B: behoud van functies met een onderverdeling in:

lopen. Naast deze administratieve, medische

B (H): behouden van functies met indien nodig hospitalisatie

en verpleegkundige gegevens bevat het gele

B (W): behouden van functies in woon- en zorgcentrum

mapje ook een specifiek luik over CBT en VZP.”

• therapie en hospitalisatie enkel indien nodig

voor functiebehoud

• verpleging, kiné en ergo zijn gericht op het zo lang mogelijk

Samenwerking met tien Hasseltse woonzorgcentra

behouden wat men nog kan, zonder intensief te revalideren

“Vroeger werkte iedereen op zijn manier en

C: comfortzorg

met zijn eigen documenten. Bij een onver-

• maximale zorg en therapie in functie van het comfort van de patiënt

wachte opname in het ziekenhuis zorgde dat

• verpleging, kiné en ergo zijn gericht op het comfort van de patiënt

(bv. mobiliteit)

soms voor onduidelijkheid en vertraging. Of als we voor een patiënt een aanvraag wilden indienen bij de rusthuizen, moesten we voor

Optie

behandeling

onderzoek

Voluit

Voluit

verpleging kine/ergo

voeding

elk rusthuis op een andere manier te werk gaan. Met het gele mapje hebben we nu één document dat voor alle betrokken partijen

A Alles doen

Voluit

Voluit

Voluit

overzichtelijk is en dat men snel kan inkijken of aanvullen. Momenteel zijn er tien Hasseltse woonzorgcentra die met ons gele mapje werken. Bewoners die gehospitaliseerd worden, leggen vaak een heel parcours af in het ziekenhuis en het gele mapje gaat dan altijd en overal mee. Ook hier geldt de regel dat alle informatie uit het mapje richtinggevend, maar niet bepalend is. Zo kan de comfortzorg na een operatie wijzigen en kennen we in het ziekenhuis een nieuwe CBT-code aan de

B(H) Behouden van de functies met indien nodig hospitalisatie

Maximaal herstel, minimale belasting

Voluit

Voluit

Voluit

B(W) Behouden van de functies in Woon- en zorgcentrum

Maximaal herstel, minimale belasting

Voluit

Voluit

Voluit

Gericht op comfortzorg

Comfort

Comfort

Comfort

patiënt toe. Die nieuwe code vervalt bij zijn ontslag. Wanneer een patiënt terug naar het woonzorgcentrum mag, geven we het gele mapje terug mee. Ook bij een overlijden gaat het mapje terug naar het woonzorgcentrum.”

C Comfortzorg

juli | augustus | september ‘13

32

Stekelbees doet het weer 28

juni was het weer zo ver! Onze oogappels vierden hun laatste schooldag en waren klaar voor een leuke vakantieperiode waarin ze naar hartenlust konden ravotten, sporten, knutselen, met water spelen en heel af en toe een beetje rusten. Sommigen onder hen deden dit in Stekelbees, de kinderopvang die ons ziekenhuis samen met het Provinciebestuur Limburg en Carglass organiseert voor de kinderen van onze medewerkers en dokters.

juli | augustus | september ‘13

33

Ook dit jaar hielpen de monitoren van de vzw

circusartiesten jongleren, werd er een week

opvang die Jessa organiseert. Dan moet het

Stekelbees ons om ervoor te zorgen dat de

aan een stuk uitvoerig gefeest en kroop Ta-

daar wel héél leuk zijn want ik krijg ze anders

kids een onvergetelijke vakantie beleefden.

toek in zijn teletijdmachine waardoor hij bij

maar moeilijk uit bed!!!”

In de lokalen van de buitenschoolse kinder-

de Stekelbezers terecht kwam voor allerlei

opvang ’t Ravotje in Rapertingen toverden zij

knotsgekke avonturen.

Meer info?

tussen 2 juli en 28 augustus weer bijzonder

De sfeerbeelden spreken al voor zich, maar op

originele en toffe activiteiten uit hun hoed.

Leuke reacties

de website www.vakantieopvangstekelbees.

Dat de kinderen het leuk vonden, blijkt uit

be kan je nog meer foto’s van deze zomer be-

Weekthema op kindermaat

onderstaande reactie die Conny Van Bocxlaer

kijken. Voor vragen of meer informatie over de

Om voldoende variatie aan te bieden had elke

van de dienst MZG/MVG/MKG poste op Jessa

kinderopvang die Jessa samen met de Provin-

vakantieweek een eigen thema op kinder-

backstage:

cie en Carglass organiseert, kan je terecht bij

maat.

“Mijn kinderen (10 en 12j) mochten vandaag

Eef Eerdekens, medewerker P&O

Zo kwam professor Reutemeteut langs, wer-

uitslapen en namiddag naar de speelplein-

(011/30 85 18, eef.eerdekens@jessazh.be) of

den de kinderen ingewijd in de wondere we-

werking maar ze stonden liever vroeg op om

Frank Clerix, projectmanager HRM

reld van het theater, leerden zij samen met

de ganse dag naar Stekelbees te gaan, de

(011/30 85 71, frank.clerix@jessazh.be).

juli | augustus | september ‘13

Ruim 33 000 ecologische kilometers tijdens

‘Afkicken! 2013’ Ieder jaar organiseert de Provincie Limburg in de maand mei de actie Afkicken! Op weerkundig vlak was de maand mei er dit jaar eentje om héél snel te vergeten. Toch legden nog heel wat dappere medewerkers van ons ziekenhuis hun woon-werkverkeer

34

ecologisch af en registreerden dit ook mooi voor de actie Afkicken! In totaal presteer-

Zomerwedstrijd

‘Bike To Work’

den zij gedurende de actie 33 116,35 ecologisch gependelde kilometers. Dit jaar werd er geen hoofdprijs gewonnen door één van

Voor het vijfde jaar op rij wist de Bike to Work-zomerwedstrijd meer werk-

onze medewerkers, maar er was wel een

nemers te overtuigen om de auto aan de kant te laten en voor de fiets

kleine bedrijfsprijs voorzien, namelijk 2 film-

te kiezen. Dit jaar gingen 2 542 werknemers uit 137 ondernemingen, ver-

tickets voor de Euroscoop. De winnaar van

deeld over 697 teams, de uitdaging aan om minstens 50 of 75% van hun

deze tickets is Kristel Potargent van het

woon-werkverplaatsingen met de fiets af te leggen. Bovendien behaalde

operatiekwartier campus VJ.

93% van de deelnemers het doel dat ze zich voorop hadden gesteld.

Bedankt aan iedereen voor jullie deelname

Ook grotere woon-werkafstanden

en volgend jaar doen we zeker terug mee

Opvallend is dat de gemiddelde afgelegde afstand per woon-werkrit maar

voor één van de hoofdprijzen!

liefst 8,5 kilometer bedraagt. Dieter Snauwaert, coördinator van Bike to Work: "De wil om te fietsen is er bij de werknemers zeker. De fiets met elektrische trapondersteuning (ETO) maakt ook grotere woon-werkafstand perfect fietsbaar. Wel moet de weginfrastructuur dan voldoende aangepast zijn zodat er snelheid gemaakt en gehouden kan worden. Een kwaliteitseis waar de gewone fietser zonder trapondersteuning ook op moet kunnen rekenen."

Mobiliteitsloterij 2013

Voordelen Bike to Work

Maandelijks zijn er 2 medewerkers in ons zie-

Bike to Work beloont fietsende werknemers het hele jaar door met voorde-

kenhuis die kans maken op een waardebon van

len in ruil voor fietspunten, maar tijdens de zomerwedstrijd maken de deel-

Standaard boekhandel t.w.v. 25€. Met deze ac-

nemers kans op extra leuke prijzen. De prijzen worden willekeurig verloot

tie wil het ziekenhuis hen bedanken voor hun

onder de teams die hun vooropgestelde doel halen.

inzet en hun meteen ook aanmoedigen om dit ecologisch pendelgedrag verder te zetten. De

Jessateams

kanshebbers in deze loterij zijn alle carpoolers,

Onze teams vielen buiten de prijzen maar behaalden wel hun voorop ge-

pendelbusgebruikers, gebruikers van het open-

stelde doelstellingen. Een welgemeende proficiat daarvoor aan:

baar vervoer en stappers of fietsers. Ecologisch

• ICT:

Dirk Knaepen, Kris Loomans, Tim Spelmans

pendelen loont op meer dan één manier!

• ICT2:

Karel Mellen, Carl Jansen, Geert Corvers, Jan Janssen

• ITE VJZ:

Jeroom Scheepers, Ben Breugelmans, Peter Beckers

De winnaars

• Psonco:

Sofie Engels, An Motmans, Sofie Vanstraelen,

De prijzen van dit jaar (tot en met mei)

Magda Van de Broek

gingen naar:

• Reva1-lady’s:

Eveline Mellemans, Pascal Martens, Greet Vanhees,

Miet Nollet

• Studiedienst SIM: Dirk Thoelen, Marc Meuwis, Annelies Sneyers,

Riet Santermans

• Team Spoed:

Dirk Torfs, Diego Tytgat, Eva Byloos,

Pieter Smolders

Zelf registreren Ben je benieuwd wat “Bike To Work” te bieden heeft of wil je ook meedoen aan een wedstrijd om allerlei mooie prijzen te winnen? Gan dan naar www. biketowork.be en schrijf je volledig vrijblijvend en gratis is.

Billiet Lien – Fysische geneeskunde – SU Lenaers Lucienne – Intern goederenvervoer – VJ Liumila Fisenko – Geriatrie 6 – SA Kreemers An – A7/B7 – VJ Vanmeert Marina – OK1 – SA Putzeis Magda – Voedingsadministratie – SA Jacobs Ann – Voedingsadministratie – SU Vandepoel Gitte – ICCU – VJ Hellinx Xavier – Personeelsrestaurant – SA Smets Greet – Dieetafdeling – VJ

Transplantoux: geen berg te hoog Transplantoux is een samentrekking van

namen dit jaar deel aan Transplantoux. Elke

transplantatie en Mont Ventoux. Het staat

patiënt werd begeleid door Jessaverpleeg-

symbool voor de berg die iedereen in zijn le-

kundigen Yvan Bollen, Martine Gyselaers, Erik

Kippenvel

ven tegenkomt. Een getransplanteerde kan

Vos, Kirsten Theunis en Dimitri Vermierdt.

Op 22 juni was het dan zover. “Onze vijf ge-

maar over zijn berg omdat iemand anders er

Daarnaast konden ze rekenen op de steun van

transplanteerden hebben allemaal de top

helaas niet over geraakt is.

dr. Vanwalleghem, dr. De Moor en diëtiste Bie

bereikt: een kippenvelmoment! De dankbaar-

Germeaux.

heid van de getransplanteerden is ontzettend groot, ze zijn zo blij dat ze een tweede kans

Een orgaan in conditie

hebben gekregen en daar mogen zijn,” glun-

Jaarlijks krijgen meer dan 1000 Belgen te

Overweldigend

dert Dimitri. “Iedereen wil volgende keer ook

horen dat ze een orgaantransplantatie nodig

Dimitri Vermierdt, afdeling nierziekten: “In

zeker terug meedoen. Helaas is het financieel

hebben. Zo’n transplantatie vraagt veel van

2010 ging ik voor het eerst mee met Trans-

niet haalbaar om elk jaar Transplantoux te

het lichaam van de getransplanteerde en een

plantoux. Ik was toen enorm onder de indruk.

organiseren. Het vervoer, de maaltijden, de

gezonde levensstijl is dan essentieel. Met hun

Het was zo een mooi project en het moment

logistiek,… Er komt veel bij kijken om alle deel-

deelname aan Transplantoux willen ze andere

dat je samen met de getransplanteerde de

nemers te begeleiden en op de Mont Ventoux

getransplanteerden aanmoedigen om ook ge-

top bereikt, is overweldigend. Daarom besloot

te krijgen,” voegt Dimitri toe.

zond te bewegen en te sporten. Een orgaan in

ik om voor de editie van 2013 minstens vijf

conditie is bovendien een mooi eerbetoon aan

getransplanteerden van ons ziekenhuis mee

“Het mooie aan dit project is dat Transplan-

de donor en zijn familie, zonder wie het niet

te krijgen.”

toux voor iedereen iets anders betekent,”

meer mogelijk zou zijn.

besluit dr. Vanwalleghem. “Voor de organisatoren is het een gelegenheid om transplant-

Cardiospinning

patiënten aan te sporen om te sporten en hun

Overwinning

De meeste patiënten hebben na hun trans-

conditie te verbeteren, voor de transplantpa-

Het vraagt wel enkele maanden voorberei-

plantatie te kampen met een slechte conditie

tiënten zelf is het een tweede kans en een

ding om de Mont Ventoux te beklimmen. In

en gebrek aan energie. Om die futloosheid

manier om hun dankbaarheid voor de donor

de slotkilometers is er bovendien een stij-

tegen te gaan, is sporten de beste remedie.

uit te drukken.”

gingspercentage tot 11%. Deelnemen is dan

“Voor de beklimming van de Mont Ventoux

ook belangrijker dan winnen. Niet elke ge-

moet je over een basisconditie beschikken.

transplanteerde kan of wil de top bereiken en

Daarom startten we met cardiospinning.

dat hoeft ook niet. Sommigen overwinnen de

Aanvankelijk eenmaal per week, maar we

Mont Ventoux in één keer, anderen in stukjes

verhoogden dat al snel tot driemaal. Uit car-

en nog anderen één stukje ervan. Nog ande-

diotesten bleek dat de getransplanteerden

ren bewijzen door de draad van het dagelijks

dankzij die lessen een grote vooruitgang

leven opnieuw op te pikken dat geen ‘berg’

boekten,” vertelt Dimitri. “Zodra het weer het

voor hen te hoog is.

toeliet, trokken we er met onze fiets op uit.

We volgden per week dan eenmaal cardiotraining en tweemaal trainden we buiten. En

Jessa trotseert Mont Ventoux

zoals bij zoveel zaken geldt ook hier: in groep

Ook vijf patiënten van het Jessa Ziekenhuis

trainen is veel makkelijker dan alleen.”

juli | augustus | september ‘13

O

p 22 juni vond de vijfde editie van Transplantoux plaats. Ruim 70 getransplanteerden verlegden hun grenzen naar eigen mogelijkheid en bewezen dat je na een transplantatie een vrij normaal leven kan leiden.

Ook vijf getransplanteerden van het Jessa Ziekenhuis overwonnen die dag samen met twee van onze artsen, vijf verpleegkundigen en een diëtiste de Mont Ventoux. Het Jessa Fonds schonk 2500 euro aan dit project.

35

juli | augustus | september ‘13

36

Radiotherapie organiseert 7e maal

fietsweekend V

oor het 7 jaar op rij trok de dienst Radiotherapie in het voorjaar op fietsweekend. De ideale mix van cultuur, natuur, sport, ontspanning en gastronomie. We kregen een verslag. e

Weliswaar in sterk uitgedunde versie vertrokken we richting Herten naar “Huisje Merum”. De geoefende fietsers dropten de bagage bij de recreanten en fietsten via een “omwegske” tot aan het huisje. De recreanten begonnen het fietsweekend naar jaarlijkse traditie met een uitgebreid champagneontbijt ten huize Ulenaers (waarvoor ook

Leefruimte en terras voor palliatieve

zorgen

O

ns ziekenhuis kreeg onlangs van de stichting Roparun 34 000 euro voor de verdere inrichting van de nieuwe palliatieve eenheid, die sinds december vorig jaar op campus Salvator gehuisvest is. Het geld wordt gebruikt voor de inrichting van de leefruimte, het terras en een terrasoverkapping.

dit jaar weer: Hartelijken Dank). Terwijl de chefkoks begonnen aan ons eerste (maar niet laatste) uitgebreide, overheerlijke avondmaal

De palliatieve eenheid is een kleine, huiselijke afdeling op campus

trokken de recreanten per fiets en veerboot op verkenning in het

Salvator. De naaste familie kan 24 uur op 24 op bezoek komen bij

outlet shoppingcenter in Roermond, met lokale horeca.

patiënten die ongeneeslijk ziek zijn en waarbij behandelingen gericht op genezing niet meer mogelijk zijn. De familie kan er over-

Na een uitgebreid ontbijt op zaterdag splitsten onze wegen weer.

nachten, kleine maaltijden maken en eventueel helpen bij de ver-

De profs gingen voor grote afstanden, de recreanten reden aan een

zorging.

gezapig tempo door de Nederlands-Limburgse natuur, genoten van de windmolen en de plaatselijke fauna en flora en hielden op tijd

De eenheid heeft zeven comfortabele privékamers, een aangepas-

en stond halt voor champagne, chips of het plaatselijke gerstenat.

te badkamer met hoog-laagbad en douche, een huiselijk ingerichte

’s Avonds kregen we nog bezoek van de collega’s die er omwille van

leefruimte met keuken die voortdurend ter beschikking staat van

allerlei omstandigheden niet bij konden zijn dit jaar. Ook nu weer

de patiënten en hun naaste familie, een kinderhoek en sinds kort

zorgden de koks dat we zeker niet met honger de nacht in moesten.

dus ook een terras mét overkapping.

Door deze terrasoverkapping kunnen patiënten en familie tijdens

Op zondag vertrok de hele groep samen (na een ontbijtje van spek en

de warme zomermaanden buiten in de schaduw ontspannen. Een

eieren) richting Thorn. Om het weekend af te sluiten werd daar nog

aparte buitentrap zorgt er voor dat patiënten ook hun huisdieren

wat gedegusteerd, waarna de echte fietsers op hun stalen ros huis-

op het terras kunnen ontvangen.

waarts trokken. De rest probeerde de alom bekende pannenkoeken.

Ook dit jaar weer niks dan lof voor de koks. Het was bovendien

Roparun

weer een fijn weerzien met enkele ex-collega’s. Stillekes hopen we

Het is niet de eerste keer dat projecten van het Jessa Ziekenhuis

dat we volgend jaar weer in volledige bezetting op fietsweekend

steun krijgen van Roparun. In het verleden was de stichting al di-

kunnen vertrekken. Nieuwkomers altijd welkom …

verse keren een onmiskenbare partner in het streefdoel om onze (kanker)patiënten de zorg en het comfort te bieden waarop zij in een kwaliteitsvolle dienstverlening recht hebben. Dit vertaalde zich onder meer in de financiering van de aankoop van hoofdhuidkoelers en de inrichting van het Centrum voor aanvullende Oncologische Ondersteuning O2+; de wellnessruimte in huis 9 op campus VJ. Roparun is een jaarlijkse estafetteloop tijdens het Pinksterweekend van ruim 525 kilometer van Parijs en Hamburg naar Rotterdam, waarbij teams geld verzamelen voor projecten voor mensen met kanker. De voorbije jaren nam ook een Jessateam met succes deel aan dit evenement. In totaal liep het Jessateam tijdens drie edities van Roparun een bedrag van ruim 72 500 euro bij elkaar.

Diabeten zegevieren op hoogste bergpas van Europa Begin dit jaar deed Golazo een oproep naar

Europa. Ik legde de beklimming van 21 km in

hij kans om ook diabetes te krijgen,” licht Ro-

diabeten die de Stelvio wilden beklimmen.

twee uur af en bereikte als derde diabeet de

brecht toe. “Daarnaast reden wielerkoning

Robrecht waagde zijn kans en stelde zich

top. Het was fenomenaal, ik ga dat unieke mo-

Lucien van Impe en Jo Vandeurzen, Vlaams

kandidaat. Tot zijn grote vreugde was hij één

ment nooit vergeten!”

minister van Welzijn, Volksgezondheid en

van de tien geselecteerde diabeten die onder

Gezin, aan onze zijde. We verkeerden dus in

begeleiding van een medisch team en Ener-

goed gezelschap.”

gy Lab naar de top van de Stelvio zou klim-

Sergio Quisquater

men. “Het was een grote uitdaging voor mij,

De Vlaamse Diabetes Vereniging juichte

ik had nog nooit op een koersfiets gezeten.

dit initiatief toe en sponsorde de tien deel-

Met de fiets naar Jessa

Zes maanden lang volgde ik een intensieve

nemende diabetici. “Als wederdienst haal-

Robrecht weet nog niet of hij volgend jaar

training: elke week trainde ik vier à vijf keer,

den we zelf ook wat sponsoring op voor de

opnieuw deelneemt als hij de kans krijgt.

soms reed ik wel 100 kilometer op één dag,”

Vlaamse Diabetes Vereniging. Mijn collega’s,

“Vier keer per week intensief trainen is echt

vertelt Robrecht.

vrienden en familie deden een flinke duit in

wel veel, zeker als je op één training meer

het zakje en zo verzamelde ik 600 euro. Ze

dan 100 km aflegt. Zonder de steun van mijn

hebben dit avontuur trouwens gevolgd op tv.

vrouw was dit ook nooit mogelijk geweest.

8 kg afgevallen

Een cameraploeg van Vier heeft ons gevolgd.

Maar ik kom nu wel regelmatig met de fiets

Ook het voedingspatroon van Robrecht werd

Sergio Quisquater fietste met ons mee. Hij is

naar het werk. Dat zou ik een jaar geleden

herbekeken. “Mijn vetgehalte moest lager

zelf geen diabeet, maar zijn teller staat op

nooit gedaan hebben.”

en mijn spiermassa groter. Daarom volgde ik

rood. Als hij zijn levensstijl aanhoudt, maakt

een speciaal dieet, met veel fruit en eiwitrijk voedsel. Na zes maanden was ik 8 kilo afgevallen. Energy Lab volgde ondertussen alles met grondige precisie op. Om de twee maanden moest ik op controle en werd mijn vet- en spiermassa gemeten. Daarnaast keken ze naar mijn klimprogressie. Om voldoende klim-

1 miljoen diabetici

kilometers te oefenen trokken we ook af en

Er namen 2500 sportievelingen deel aan Passo Dello Stelvio. Dit jaar

toe naar de Ardennen.”

stond die in het teken van diabetes. Tegen 2030 zal één op de tien Belgen namelijk lijden aan diabetes, dat zijn meer dan 1 miljoen mensen! Passo Dello Stelvio wil sensibiliseren en mensen ervan bewust

Fenomenaal

maken dat gezond bewegen leidt tot een betere conditie, meer con-

Op 14 juni was het dan zover en zakten de

trole over het lichaamsgewicht en een verminderde kans op diabe-

tien diabeten naar Bormio af. “Het was een

tes. Bij diabetes type 2, de meest voorkomende vorm, zijn ongezond

superfijne driedaagse met veel BV’s en span-

eten en te weinig bewegen de grote boosdoeners.

nende momenten! De Stelvio is met zijn 2758 meter één van de hoogste bergpassen in

juli | augustus | september ‘13

O

p 16 juni overwon Robrecht Reynders, Jessamedewerker op geriatrie en diabetespatiënt, de Stelvio. Menig wielerliefhebber beet zijn tanden al stuk op deze mythische berg met maar liefst veertig haarspeldbochten en een gemiddeld stijgingspercentage van zeven procent. Voor een diabeet is de beklimming dus een extra grote prestatie.

37

juli | augustus | september ‘13

38

Jessa Ziekenhuis zet

" Dag tegen kanker" in de kijker

De afscheidsceremonie

Geestelijke van dienst Johan Reenaers en zijn misdienaars Ann en Leen.

De dienst radiotherapie nam onlangs afscheid van de eerste lineaire versneller. “We hebben

Op donderdag 12 september organi-

ons klein machine een gepast afscheid gegeven," vertelt Bianca Lemmens. “Johan Reenaers

seerde de Vlaamse Liga tegen Kanker

en zijn assistenten hielden een afscheidsrede en de koffietafel achteraf kreeg een eigen-

(VLK) haar 14de Dag tegen Kanker.

tijds karakter met chips, nootjes en wat bubbels. Toevallig was het voltallige verpleegkun-

Ook ons ziekenhuis liet deze dag niet

dige team dat 20 jaar geleden de eerste velden bij de eerste patiënt straalde aanwezig en

ongemerkt voorbij gaan. Traditioneel

zij hebben met veel ceremonieel ook de laatste patiënt gestraald.” Maar met elk afscheid is

werden alle artsen en medewerkers

er ook plaats voor een nieuw warm welkom. “Sinds juni zijn wij de trotse bezitters van een

opgeroepen om het gekende gele

‘Silhouette’, een waardige vervanger van onze MX. In oktober nemen wij ook afscheid van

lintje op te spelden om hun verbon-

onze Primus maar ook daarvoor krijgen wij een fonkelnieuw toestel in de plaats.”

denheid met kankerpatiënten en hun naasten te tonen.

Verwennerij De patiënten op alle afdelingen van de

zorgcluster

oncologie

Afscheid van allereerste lineaire versneller

kregen

's morgens een verwenontbijt aangeboden. In de namiddag mochten ze

De afscheidsred

genieten van koffie met gebak. Iede-

We zijn hier samen

re oncologiepatiënt kreeg daarnaast een leuk gadget. In ons centrum voor aanvullende oncologische ondersteuning O2+ waren er de hele dag ‘herbalanceringsmassages’, dit zijn gratis massages gegeven door deskundige vrijwilligers van vzw 'n Witte Roos.

Infosessie en concert Van 14u tot 16u liep er in de aula op campus VJ een infosessie 'Vreemde vermoeidheid' met concrete tips. Aansluitend was er gelegenheid om ervaringen uit te wisselen. ’s Avonds vond er een klassiek concert van Young European Strings Camerata plaats dat opgedragen werd aan alle mensen met kanker. Alle activiteiten waren gratis. Om het geheel nog wat extra in de kijker te zetten, verzorgden vrijwilligers van het VLK een infostand in de inkomhal van campus Virga Jesse en campus Salvator.

e

gekomen om afsche id te nemen alias van den bok rijk We voelden je al ger uime tijd aan ons ontglippen, je foutmeldingen namen toe: in je laatste uren liepen je ‘jaws’ al eens vast soms zat er wat hig h foltage in je cha mber en kreunen, kreune n dat je kon… van Mevatron MX

We geven toe, som s kwam het gevoel van ergernis Je deed je best ma ar geef toe, je ben t met den tijd niet ‘De fysica’ hield het meer mee hoofd meestal koe l wij trokken ons dan effe terug, ademd en diep door en gaven hen dan de nodige ruimte en tijd om je melding me t zachte muisklik te helen Wij zijn getuige van jouw strijd maar deze is aldus voorbij Slaap zacht sterke , stoere MX, je heb t het verdiend je vocht tot aan je laatste monitor uni t Uw dikke buis wo rdt nu vervangen door de ‘silhouett e’ (God beware zijn zie l!) maar we zijn er zek er van, jij vindt we l een nieuwe thuis Alles is nu voorgo ed gedaan Als jij er klaar voo r bent We hebben jaren aan je zijde gestaa n Oh, we hebben gra ag met jou gewerk t!

Wij blijven hier, jij gaat naar daar En daar is best we l ver van hier Ga, ga nu onze tro uwe vriend Laat je ontmantelen met opgeheven hoo fd laat je collimator dra aien in de wind laat je gantry verwij deren Opdat wij als profes sioneel team verder kunnen gro eien in de ontwikkeling van de radiotherapi e Amen…

De fighting

spirit van Benjamin

Als interviewer moet je tegen een stootje

tijd elke drie maanden naar Calais. Daar gaat

niet verkeerd: Ik doe mijn job doodgraag. Maar

kunnen. Soms ook letterlijk. Zoals bij het, voor

hij met de auto de trein op om overzee een

geef ik een bloedstaal af of rij ik rond, dan zie

de rest erg aangename, gesprek met Benja-

weekend lang zich te bekwamen in zijn ge-

ik gevechtstechnieken voor me.”

min. “Zal ik je even tonen hoe drukpunten in

liefde gevechtskunst.

het lichaam werken?” Waarop hij prompt de

Dromen, oefenen en koken

daad bij het woord voegt. Benjamins kennis van drukpunten, gewapend en ongewapend

Kunst, geen sport

Benjamin droomt van een eigen club. “Vijf

gevecht is indrukwekkend. En dat voel je.

Wat spreekt hem eigenlijk zo aan in deze on-

dagen per week, bijna elke vrije minuut, vind

bekende sport? Benjamin: “Correctie, het is

je mij in mijn garage die ik ingericht heb als

geen sport, maar een systeem, een gevechts-

trainingsruimte. Als ik tenminste niet aan het

Het bleef maar kriebelen

kunst. Regels en competitie zijn er namelijk

koken ben.” Koken? “Ja, ook dat is een grote

Jiujitsu, judo, karate, boksen, mix martial art

niet. De bewegingen zijn heel sierlijk én heel

hobby. Ik kook elke dag en ben veel met ge-

(MMA), thaiboksen ... Het is maar een greep

efficiënt. Brute kracht, oppervlakkige stoten,

zonde voeding bezig. De boeken van Jeroen

uit de gevechtssporten die Benjamin al beoe-

daar moeten we het niet van hebben. Daarom

Meus en van hotelschool Spermalie zijn mijn

fend heeft. Benjamin: “Niet allemaal even in-

is Arnis geschikt voor iedereen, ongeacht de

kookbijbels.” Vrouwtje Wendy en zoon Liam

tensief. Sommige probeerde ik drie maanden

leeftijd, geslacht of conditieniveau. De tech-

vinden het allemaal heerlijk. “Nieuwe technie-

uit, andere beoefende ik vijf jaar en langer.

niek, daar draait het hem om.”

ken onder de knie krijgen of bestaande verfij-

Het is allemaal begonnen toen ik zes jaar was.

nen, in Arnis én in koken, ik test ze graag uit

De microbe is blijven kriebelen. Bij mijn laat-

Vijf jaar geleden startte Benjamin als bewaker

op mijn gezin”, lacht Benjamin. Een geslaagd

ste gevechtssport had ik veel last van bles-

bij Jessa. Een droomjob voor een gepassioneer-

huwelijksrecept als dagelijkse kost.

sures en ben ik moeten stoppen. Maar mijn

de gevechtsbeoefenaar? “In mijn geval niet.

Instructeur mag Benjamin zich nog niet noe-

interesse in gevechtskunsten bleef. Toevallig

Een onregelmatig uurrooster is moeilijk com-

men. Nog niet. “Maar ik hoop die titel te beha-

kwam ik uit bij Arnis. Zo sierlijk, zo sereen, dat

bineerbaar met een druk trainingsschema.” Nu

len als ik de opleiding in Engeland met succes

was echt iets voor mij.”

hij werkt op de post- en verzendingsafdeling

voltooi. En dan komt die club Abaniko Tres

kan hij voluit gaan voor zijn hobby. “Begrijp me

Puntas ook in België, schrijf dat maar op.”

Trainen in Engeland Gauw wilde Benjamin zich verdiepen in deze Filippijnse gevechtskunst met een geschiedenis die teruggaat tot de 16de eeuw. Het enige probleem: er zijn amper beoefenaars, laat staan clubs in België. Maar dat was voor Benjamin geen reden om zijn zin niet door te drijven. “De variant van Arnis die mij het meest aantrok, was ‘Abaniko Tres Puntas’ en via het internet vond ik een grootmeester in Engeland. Er zat dus niets anders op dan daar te trainen.” En dus rijdt Benjamin nog al-

In België zijn er maar enkele beoefenaars van Arnis.

Maar niet lang meer als het van Benjamin afhangt.

juli | augustus | september ‘13

B

enjamin Schwillens, collega op de post en verzending, is een graag geziene gast. Dringende bloedstalen, operatiemateriaal en dringende pakjes rondbrengen, het is zijn lust en zijn leven. Of toch bijna. De passie voor wat hij buiten de werkuren doet, is zo groot, dat hij er in zijn hoofd elke minuut van de dag mee bezig is. En het straffe is: geen mens die van zijn hobby gehoord heeft. Ontdek waarom Benjamin gebeten is door ‘Arnis’ en waarom je hem ’s avonds liever niet in een donker steegje tegenkomt.

39

juli | augustus | september ‘13

40

Leuke vakantiekiekjes?

Wij publiceren ze.

In het vorige nummer van Jess deden we een oproep om je mooiste,

Bronnenwandeling

gekste, origineelste of grappigste vakantiefoto’s te mailen naar communicatie@jessazh.be en ze zo te delen met je collega’s. Je kan dit nog steeds doen, en dit tot 5 oktober. Vermeld wel even je naam campus, dienst en eventueel de vakantiebestemming. Let wel op dat je de foto’s niet verkleint, want dan kunnen ze niet gebruikt worden voor drukwerk. Intussen publiceren we graag de inzendingen die we binnenkregen: 1: Ingrid Donny, klinisch laboratorium campus VJ. Ingrid: “Een van mijn mooiste foto’s van dit jaar, genomen in Sri Lanka, op één van de vele mooie stranden onderweg op onze rit van de Zuidwestkust naar de Zuidoostkust.”

2: Hoofdverpleegkundige kinder- en jeugdgeneeskunde Veerle Lynen: Onderweg naar Zuid-Frankrijk op een ‘tussenstopcam-

Expeditie in C-mine

ping’ wachten Jules, Fiel en Swa tot hun hongerige magen gevuld worden.

3: Hoofdverpleegkundige kinder- en jeugdgeneeskunde Veerle Lynen: Jules, Emme, Cas, Mare, Fiel en Swa klaar op hun fietsjes om naar het strand te gaan.

JOZ-Senioren de sportieve toer op Bronnenwandeling Voor de eerste keer organiseerde JOZ-Senioren een langere wandeling van 13 km in de mooie omgeving van Sint Maartens-Voeren. De ‘Bronnenwandeling’ - in Vlaanderen Vakantieland verkozen tot de mooiste van Vlaanderen - was een absolute meevaller in menig opzicht: geen regen, 18 graden, leuke sfeer en een rustig tempo. Na twee uren stappen was er lunch voorzien in de open natuur. Verderop in het parcours zorgden voorzitter en meester-kok Richard en zijn trawanten voor een culinaire happening. Drie kilometer voor

1

de eindmeet volgde nog een stop bij de taverne annex winkel van Jetteke. Het ‘Voerens Drepke’ is nu beter gekend bij de deelnemers.

Toen om 17.30u de finish bereikt werd, konden de deelnemers nog een prijsvriendelijke maaltijd nemen in restaurant De Cantarel. Misschien wel een jaarlijks terugkerend evenement voor de sportievelingen onder ons?

C-mine Op 25 juni gingen de JOZ-Senioren op expeditie in C-mine. De mijnsite van Winterslag is belangrijk industrieel erfgoed en de ex2 3

peditie een uniek belevingsparcours. In de ondergrondse gangen werden onze zintuigen geprikkeld en werden we ondergedompeld in de mijnverhalen. Bekende artiesten zoals Stijn Meuris en Pascale Platel maakten unieke verhalen over de mijn in combinatie met creatieve beeldprojecties. De interactieve geluidbox en het doolhof van gangen spraken tot de verbeelding. Via een hoogtechnologische panoramakijker konden we niet alleen in de omgeving kijken maar ook terug in de tijd. Het letterlijke hoogtepunt van de tocht was de beklimming van de hoogste schachtblok van België waar je van op 60 meter hoogte een schitterend uitzicht hebt op de groene Limburgse omgeving.

Samen maken we het Jessa Ziekenhuis veiliger voor iedereen.

Meld onveilige situaties!

600 bijna incidenten leiden tot 1 ernstig / dodelijk ongeval

1

ernstig / dodelijk ongeval

10

AO met werkverlet

30

incidenten

600

bijna incidenten

Beter voorkomen dan genezen.

Wacht niet tot het te laat is!

Dat ging maar net goed

‘een bijna incident’ Dat moet ik melden

“ Ach joh, het is maar voor heel even...”

Het melden en uitschakelen van onveilige situaties kan ongevallen voorkomen.

Gebruik PLANON of ULTIMO om onveiligheden te melden.

Je kan ook de dienst Preventie & Bescherming op de hoogte brengen.

juli | augustus | september ‘13

PREVENTIEFLASH

41

juli | augustus | september ‘13

Huwelijken

42

20-04-12

Rohnny Vanschoenwinkel en Ann Bismans

functiemeting neurologie

Virga Jesse

11-05-13

Olivier Quetin en Merle Meus

Biobank en OP

Virga Jesse

16-05-13

Steve Schets en Nele Claes

chirurgische intensieve zorgen

Virga Jesse

18-05-13

Björn Van de Weghe en Anneleen Liefsoens

kinder- en jeugdgeneeskunde

Virga Jesse

25-05-13

Jonathan Marchal en Sourbron Hanne

ergo geriatrie

Salvator

31-05-13

Leen Van Cauter en Ria Servaes

directie patiëntenzorg

Virga Jesse

01-06-13

Jan Bevernage en Tanja Vanrutten

apotheek

Virga Jesse

07-06-13

Stijn Bogaerts en Katja Bielen

PAAZ

Virga Jesse

14-06-13

Dany Mantels en Anne-Marie Forier

ziekenhuishygiëne

Virga Jesse

21-06-13

Joeri Mewissen en Petra Geladé

keuken

Salvator

29-06-13

Johan Willems en Kim Neven

magazijn

Virga Jesse

29-06-13

David Vrijsen en Veerle Thys

geriatrie 6

Salvator

Personeelsweetjes Geboorten 19-05-13 24-05-13 25-05-13 29-05-13 31-05-13 02-06-13 02-06-13 04-06-13 04-06-13 05-06-13 05-06-13 12-06-13 16-06-13 16-06-13 19-06-13 23-06-13 25-06-13 26-06-13 30-06-13 02-07-13 14-07-13 17-07-13 18-07-13 18-07-13 18-07-13 23-07-13 24-07-13 01-08-13 02-08-13

Marie Jonathan Josefien Robbe Rose Fenna Clio Annalisa Nelle Fre Mila Tess Lander Felix Alexander Roos Karel Emiel Noah Margot Elodie Cisse Louis Simeon Lenke Lynthe Nisa Clara Clement

Leen Vanstraelen

oncologie 2

Virga Jesse

Roel Ulenaers en Isabel Custers

labo / labo

Virga Jesse

Lies Boogaerts

radiologie

Virga Jesse

Heidi Jacobs

spoedgevallen

Virga Jesse

Tina Poels

MPD dagverpleging in A dienst

Virga Jesse

Carmen Hoebers

gastro-enterologie

Virga Jesse

Wendy Ruysen

radiotherapie LOC

Virga Jesse

Alicia Etneo

apotheek

Salvator

Lieve Opsteyn

SP neuro

St.-Ursula

Stefanie Vanbrabant

fysische geneeskunde & revalidatie

Virga Jesse

Door Jouck

ziekenhuishygiëne

Virga Jesse

Sarah Hufkens

hemodialyse

Virga Jesse

Tamara Geudens

intern ziekenvervoer

Salvator

Vanessa Aniol

financiële directie

Virga Jesse

Karel Massonnet ICT

Salvator

Annelies De Vuyst

geriatrie 3

Salvator

Kelly Faust

kinder-en jeugdgeneeskunde

Virga Jesse

Danny Damen

operatiekwartier ambulanten

Salvator

Stefan Hardy en Carolien Vandebeek

technische dienst en orthopedie

Salvator

Sigrid Vanhaesebrouck

kinder-en jeugdgeneeskunde

Virga Jesse

Annemie (Mieke) Bieghs

apotheek

Virga Jesse

Ellen Vreys

reva 3

St.-Ursula

Elke Theunissen

labo

Virga Jesse

Caroline Van Buggenhout

orthopedie

Virga Jesse

Jessica Hermans

orthopedie

Virga Jesse

Lies Hansen

orthopedie

Virga Jesse

Najate Oussaih

cardiologie

Virga Jesse

Ronald Germeijs

neurochirurgie

Virga Jesse

Vanessa Vandebrouck

chirurgische intensieve zorgen

Virga Jesse

en dr. Bart Appeltans 05-08-13 12-08-13 19-08-13

Kobe Miene Marie

Els Boekaerts

psychologe

Salvator

Katrien Vangrunderbeeck

communicatiedienst

Virga Jesse

Veerle Aerts

orthopedie

Virga Jesse

In 1974 startte Miet Gielen haar loopbaan als verpleegkundige in ons ziekenhuis, vijf jaar later werd ze al hoofdverpleegkundige. De eerste jaren als verpleegkundige bracht ze door op de dienst intensieve zorgen. Later werkte Miet samen met o.a. Georges Gijbels op de dienst neus-keel-oren/neurochirurgie (B1), om vervolgens als hoofdverpleegkundige in 1992 haar carrière verder te zetten op de polykliniek. In het voorjaar van 1995 werd ze hoofdverpleegkundige van de toen nog in zijn kinderschoenen staande registratiedienst MKG. Door de steeds hogere eisen die de overheid aan de registratie stelde, groeide de dienst snel. Ondertussen was de kennis van Miet in verband met MKG niet onopgemerkt gebleven in de rest van coderend Vlaanderen. Gedurende enkele jaren bracht ze dan ook in het Studiecentrum Gezondheidszorg codeersters de beginselen bij van een correcte codering.

Pensioen

02-08-13 Irène Schraepen labo

Virga Jesse

01-08-13 Ria Vandewalle

medisch archief

Virga Jesse

01-09-13 Eliane Bruggen

hart, long- en vaatchirurgie

Virga Jesse

06-09-13 Annie Ignoul

operatiekwartier verblijvenden

Salvator 23-09-13 Ria Claes labo Salvator 14-10-13 Monique Vandereyken schoonmaak

Virga Jesse

Rechtzetting In het vorige nummer stond de geboorte van Kaat, dochtertje van Elvy Cleeren, bij de personeelsweetjes vermeld. Elvy werkt echter niet in de apotheek van campus VJ, maar op de afdeling kortverblijf heelkunde.

Sorry Elvy!

Na enkele privé-avonturen startte Nicole Housen in 1991 haar loopbaan op de dienst personeelszaken van campus VJ. Zij bereidde de vergaderingen van de raad van bestuur en de raad van maatschappelijk welzijn voor om nadien de beslissingen uit te werken. Na een aantal jaren nam zij de opvolging van de ziektemeldingen en verloven voor haar rekening. In de loop der jaren veranderde haar werkgever van het OCMW naar het Virga Jesseziekenhuis en tenslotte het Jessa Ziekenhuis. De dienst personeelszaken bleef zij echter trouw.

Begripvol en met steeds een luisterend oor loodste ze al die jaren medewerkers doorheen de ‘papierwinkel’.

juli | augustus | september ‘13

Pensioenvieringen

43

Jessa klantgericht

inzicht samen op koers kwaliteitshappening 2013-2014

Kwaliteitshappening Schrijf je in voor ĂŠĂŠn van de themadagen of workshops, of dien je project in voor de posterwedstrijd.

Meer informatie vind je op de website www.jessazh.be/kwaliteitshappening.