ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del Curso
EL OBJETIVO GENERAL de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y social responsable. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Objetivos Sociales: Se basa en principios éticos y sociales. Objetivos Corporativos: Proporciona y administra el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos. Objetivos Funcionales: Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos. Objetivos Personales: Permitir a cada integrante lograr sus objetivos en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.
Descripción del Curso
Población objetivo Profesionales, técnicos, tecnólogos y en general personas interesadas en desempeñarse eficientemente en la orientación y administración de programas gestionados a través de los ambientes virtuales de aprendizaje. Requisitos de ingreso Se requiere que el aprendiz AVA tenga dominio de las condiciones básicas relacionadas con el manejo de herramientas informáticas y de comunicación: correo electrónico, chats, procesadores de texto, hojas de cálculo, software para presentaciones, internet, navegadores y otros sistemas y herramientas tecnológicas necesarias para la formación virtual.
Descripción del Curso
Competencia laboral y/o Profesional Perfil de Entrada Beneficios Los beneficios que obtendrá el aprendiz al terminar el programa de formación son los siguientes: Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales. Duración y certificación El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) certificará el programa de formación Administración de Recursos humanos con una duración de 40 horas. Una vez finalice este programa, el sistema notificará al aprendiz a través de su correo electrónico el estado final; si su estado es “certificado” recibirá las indicaciones para realizar la descarga del certificado en línea desde el sistema dispuesto por la entidad. El proceso para generar el certificado se describe en el espacio Información del programa.
Recursos Requeridos
Software requerido Para visualizar todos los contenidos del programa de forma óptima, es necesario que descarguen e instalen los siguientes programas en su computador: Adobe Reader: programa que permite visualizar todos los archivos en formato PDF. Java: lenguaje de programación que le permitirá ver todas las aplicaciones diseñadas con este programa. Adobe Flash Player: aplicación multimedia que es necesaria para visualizar las animaciones, videos y todas las partes interactivas que tiene el programa. Adobe Shockwave Player: plugin para la reproducción de contenido multimedia en el navegador de internet. Adobe Authorware Player: necesaria para visualizar archivos multimedia. WinZip: programa para comprimir archivos sin perder calidad ni velocidad en ellos. WinRar: algunos archivos están comprimidos con este programa y para acceder a ellos se requiere el programa instalado.
Descripción del Curso Contenidos El programa consta de 4 unidades temáticas, con una duración estimada de 10 horas cada una. Los temas que se desarrollan son:
Unidad 1: Conceptos básicos de la Administración de Recursos Humanos. Unidad 2: Estructura y el ambiente organizacional. Unidad 3: Administración de recursos Humanos. Unidad 4: Análisis y Diseño de cargos.
Por cada unidad se tienen disponibles materiales, documentos de apoyo y actividades. Las fechas para el desarrollo de cada unidad temática son indicadas por el instructor de manera oportuna a través de anuncios y otros espacios que a bien considere, por ello se recomienda revisar diariamente dicho espacio. Aprobación Para aprobar el programa y obtener la respectiva certificación, el aprendiz debe aprobar todos los resultados de aprendizaje definidos para la formación. El porcentaje de cada actividad está disponible en el cronograma de actividades, allí se indican las fechas necesarias para que el aprendiz pueda programar su agenda de estudio.
Descripción del Curso
Metodología Centrada en la construcción de autonomía para garantizar la calidad de la formación en el marco de la formación por competencias, el aprendizaje por proyectos o el uso de técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento para la resolución de problemas simulados y reales; soportadas en la utilización de las tecnologías de la información y la comunicación, integradas en ambientes virtuales de aprendizaje, que en todo caso recrean el contexto productivo y vinculan al aprendiz con la realidad cotidiana y el desarrollo de las competencias. Igualmente, debe estimular de manera permanente la autocrítica y la reflexión del aprendiz sobre el quehacer y los resultados de aprendizaje que logra a través de la vinculación activa de las cuatro fuentes de información para la construcción de conocimiento: El instructor - Tutor El entorno Las TIC El trabajo colaborativo
Cronograma de Actividades
% de Calificación Unidad Temática
Resultado de Aprendizaje alcanzar
Tipo de Evidencia
% por Evidencia
% Semanal
Inicia
Termina
15/07/2013
21/07/2013
15/07/2013
21/07/2013
RAP2 100%
22/07/2013
28/07/2013
RAP3 100%
29/07/2013
RAP4 100%
05/08/2013
Presentación Foro Social Tutorial Demo Plataforma
Actividades Previas Semana 1: Conceptos Básicos de la Administración de Recursos Humanos Semana 2: Estructura y Ambiente Organizacional
Comprender la normatividad vigente del área de Recursos Humanos
Diferenciar la estructura organizacional en los diferentes entornos sociales.
Identificar los procesos Semana 3: de talento humano en la Administración del organización. Recurso Humano
Semana 4: Análisis y Diseño de Cargos
Interpretar las nuevas tendencias en Recursos Humanos.
100%
Aprobado
Actividad Unidad 1
70% RAP1 100%
Evaluación Unidad 1
30%
Actividad Unidad 2
70%
Evaluación Unidad 2
30%
Actividad Unidad 3
70%
Foro Temático
30%
Actividad Unidad 4
70%
Evaluación Unidad 4
TIEMPOS DE ENTREGA
30%
04/08/2013
11/08/2013
Reglas del aprendiz
Reglas del Instructor Dar buen ejemplo respetando en todo sentido a sus aprendices Garantizar la buena convivencia en el curso virtual Retroalimentar a los aprendices con todos sus trabajos presentados y sus participaciones Responder los foros en un máximo de 24 horas. Se debe tener en cuenta que los fines de semana no cuentan. Las actividades y evaluaciones serán calificadas y retroalimentadas en un máximo de 48 horas Publicar las calificaciones a tiempo para que sean valoradas por los aprendices Informar a su aprendices en caso de enfermedad o algún inconveniente personal o laboral que impida cumplir a sus aprendices.
Etiqueta en Internet
Etiqueta en internet La etiqueta en internet está constituida por una serie de reglas que garantizan una comunicación efectiva, optimizando el uso de reprogramas y del tiempo; su creación no se debe a un organismo específico sino que han surgido de la misma comunidad que navega en la web. A continuación se destacan algunas reglas que recopila Quique1 (2002) en el texto “La Netiquette” y que deben tenerse en cuenta al momento de establecer comunicación a través de un ambiente virtual: Cuando se ingresa a una nueva cultura (y el internet tiene su propia cultura) se corre el riesgo de cometer algunos errores sociales. Quizás se pueda ofender a personas sin querer hacerlo, o tal vez se llegue a malinterpretar lo que otros dicen. Por eso, se invita a tener siempre en mente que al otro lado de la pantalla hay un ser humano real, con sus propias ideas y sentimientos. Se recomienda no escribir nada que no diría frente a frente a otra persona. Ser cortés y amable en la comunicación aunque no se esté de acuerdo con las ideas del otro. No tiene sentido volver personal una argumentación; siempre es posible dar una retroalimentación acerca de las ideas, sin necesidad de agredir a los demás. Perdonar los errores de otras personas. No todos son expertos en internet y quizás cometan faltas o hagan demasiadas preguntas, por ello es trascendental ser tolerante.
Etiqueta en Internet
No usar mayúsculas. En la red esto equivale a gritar. Reconocer siempre los derechos de autor, dando el crédito a quien generó la idea, a la fuente que se consultó o al reprograma en el que se basó la información. Evitar el envío de correo comercial no solicitado. Si se hace, el servidor de correo puede ser incluido en las listas negras, y muchos servidores de internet se niegan a aceptar mensajes que procedan o hayan pasado por él. Incluso, si no se tiene carácter publicitario, los envíos masivos y no solicitados de convocatorias, noticias, entre otros, también se consideran Spam (correo basura). No reenviar mensajes en cadena, falsas alarmas de virus.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS