PROFFILE Stuttgart 2013 by SMK Medien GmbH & Co. KG

Antriebsysteme

78, 130

Automatisierungstechnik Automobil- und Luftfahrttechnik

46 41, 57, 60, 70, 89

Automobilbranche

114, 132, 174

Automobilzulieferer Bau Brandschutz

Lackiertechnologie

142

Logistik

168

Maschinenbau 48, 88, 95, 106, 108, 116, 124, 144, 160, 166 Maschinen- und Anlagenbau Medien

97, 112, 133, 164 119

Medizintechnik

129, 160

121

Metallindustrie

140

Optische Industrie

172

64, 92, 117

Dienstleistung

Kommunikationstechnik

Direktmarketing

Optoelektronische Sensoren

106

E-Commerce

Papier

102

Personalberatung

135

Personaldienstleistung

134

42, 44, 91, 127, 146, 159

Elektroindustrie

53, 118

Elektrowerkzeuge Energie- und Gebäudetechnik

Photovoltaik

137

Energieversorgung

Projektunterstützung

148

Energiewirtschaft

Rechtsanwälte

105

Facility Management

Reinigungstechnik

Feinwerktechnik

Sonderfahrzeugbau

145

Finanzdienstleistung

103, 104, 157

Technologiedienstleistung

Flughafen

Verpackung

Flüssigkeitsanalyse

Versicherung

Halbleiterindustrie

Verwaltung

Handel Hochleistungskeramik Hochschule Informationstechnik

77, 158, 171 50, 153

www.proffile.de

Jetztim imrichtigen richtigen Jetzt Teamlanden! landen! Team REGION STUTTGART

Waiblingen

52, 58, 76, 86, 96, 110, 128, 136

Stuttgart

101, 122

Ingenieurgesellschaft

Böblingen Tübingen

Esslingen Göppingen

Reutlingen

147 38, 58, 150, 151

2013

Ludwigsburg

IT Dienstleistung

102, 156

34, 63, 76, 87, 100, 155, 168

Ingenieurdienstleister

Internetdienste

45, 138, 163

PROFFILE 2013 bietet mit über 110 Firmenporträts einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Firmen in der Region. Und das alles auf einen Blick, hochwertig und ansprechend gestaltet. Das Buch zeigt die Leistungen der regionalen Unternehmenslandschaft – eine Vielfalt, die den wenigsten Arbeitnehmern bekannt ist. PROFFILE hilft Interessenten, das Potenzial der Region zu erkennen. Ob erfahrene Fach- und Führungskräfte, Teilzeitkräfte, Young Professionals, Hochschulabsolventen oder Schüler, die einen Ausbildungsplatz suchen: PROFFILE ist gemacht für alle, die an den Gebieten Stuttgart, Böblingen, Waiblingen, Ludwigsburg, Tübingen, Reutlingen, Göppingen oder Esslingen als Arbeitsort interessiert sind. Aber Arbeit ist schließlich nicht alles und die Region hat erheblich mehr zu bieten als nur hochattraktive Unternehmen. Deshalb zeigen redaktionelle Texte, welche Lebensqualität die Region ausstrahlt und was sie zum reinsten Vergnügen macht. PROFFILE ist auch Handbuch für jeden, der sich für neue Geschäftskontakte einen Eindruck über diese Wirtschaftsregion verschaffen möchte. Eine Region, die boomt. Und der Mix stimmt: Internationale Firmen, Mittelstand und Innovation prägen das Bild.

Die Arbeitgeber im Porträt

68, 111

Anlagenbau

PROFFILE 2013 REGION STUTTGART

PROFFILE schafft den Überblick

PROFFILE 2013

DIE BRANCHEN

€ 4,80 978-3-942406-14-7 WWW.KLETT-MINT.DE WWW.JOBS-STUTTGART.COM

für... für... Führungskräfte Führungskräfte Fachkräfte Fachkräfte Studenten Studenten Auszubildende Auszubildende Einsteiger Einsteiger

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07.09.2012 09:57:3

AddOn Systemhaus GmbH 31 Advantest Europe GmbH 32 ALDI GmbH & Co. KG 34 Alfred Kärcher GmbH & Co. KG 36 All for One Steeb AG 38 Amazon FC Graben GmbH 40 ASA German Aerospace Academy 58 AVL Deutschland GmbH Stuttgart Engineering Center 41 BALLUFF GmbH 42 bebro electronic GmbH 44 Belden Deutschland GmbH 91 Bernd Kußmaul GmbH 45 Bertrandt Technikum GmbH 46 bielomatik Leuze GmbH + Co. KG 106 Bitzer Kühlmaschinenbau GmbH & Co. Holding KG 48 Bundesagentur für Arbeit 50 C. & E. FEIN GmbH 53 Carl Zeiss AG 172 cellent AG 54 CeramTec GmbH 55 Christian Winkler GmbH & Co. KG 168 Daimler AG 57 DHBW - Duale Hochschule Baden Württemberg 162 Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG 59 Dr. Ing. h.c. F.Porsche AG 60 E. Breuninger GmbH & Co. 63 E.Vita 83 Ebner Stolz Mönning Bachem 64 Ed. Züblin AG Direktion Stuttgart/ Komplettbau 66 EISENMANN AG 68 Emil Frey Gruppe Deutschland 70 Endress + Hauser Conducta GmbH + Co. KG 71 engineering people Stuttgart GmbH 72 euro engineering AG 75 euro engineer 74 EURONICS Deutschland eG 76 Fahrlehrerversicherung Verein auf Gegenseitigkeit 77 FESTO AG & Co. KG 78 Flughafen Stuttgart GmbH 80 Friedrich Scharr KG 81 Glöckle direct 82 Groz-Beckert KG 85 HAGOS Verbund deutscher Kachelofen - und Luftheizungsbauerbetriebe eG 87 Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH 88 Hartmann-exact GmbH 89 Hirschmann Automation and Control GmbH 90 Hochschule Aalen 52 Hochschule für Technik Stuttgart 75 IB-GIS Hochschule 86 IHK Region Stuttgart 92 Imtech Deutschland GmbH & Co.KG 93 Index Werke GmbH & Co.KG Hahn & Tessky 95 Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KG 97 ISS Facility Management GmbH 98

Kaufland Dienstleistung GmbH & Co. KG KIRU Kommunale Informationsverarbeitung Reutlingen-Ulm Zweckverband Klingele Papierwerke GmbH & Co. KG Kreissparkasse Ludwigsburg Kreissparkasse Reutlingen Kuhn und Kuhn Rechtsanwälte Leuze electronic GmbH + Co. KG LEWA GmbH M+W Germany GmbH Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation MAG IAS GmbH MAHLE International GmbH Manz AG MBtech Group GmbH & Co. KG media GmbH Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien Metabowerke GmbH Minimax GmbH & Co. KG Motor Presse Stuttgart GmbH & Co. KG NovaTec- Ingenieure für neue Informationstechnologien GmbH Oskar Frech GmbH & Co. KG Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Pfi sterer Kontaktsysteme GmbH & Co. KG Philips Medizin Systeme Böblingen GmbH Pilz GmbH & Co. KG Quin GmbH Rampf Dosiertechnik GmbH & Co. KG Randstad Professionals GmbH & Co. KG Ratbacher GmbH REFUsol GmbH Robert Bosch GmbH RUKO GmbH Präzisionswerkzeuge SATA GmbH & Co. KG Sauter Feinmechanik GmbH Schopf Maschinenbau GmbH SMARTRAC TECHNOLOGY Stuttgart GmbH SMK Süddeutsche Online KG SOLCOM Unternehmensberatung GmbH Sovdwaer GmbH SPIRIT 21 AG Stadt Stuttgart Staples Deutschland GmbH & Co. KG Storopack Deutschland GmbH + Co. KG SÜDWESTBANK Aktiengesellschaft SV SparkassenVersicherung Holding AG Tesat-Spacecom GmbH & Co. KG TRUMPF GmbH + Co. KG TWT GmbH Science & Innovation Voith GmbH WIESHEU GmbH ZF Lenksysteme GmbH

100 101 102 103 104 105 106 108 111

IMPRESSUM Bibliografische Informationen der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. HERAUSGEBER/ VERL AG

136 112 114 116 117 128

JOBS-ULM KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon +49 731 399 497-10 Telefax +49 731 399 497-11 E-Mail info@jobs-ulm.de www.jobs-ulm.de

110 118 121 119

Klett MINT GmbH Dr. Dierk Suhr (V.i.S.d.P.) Rotebühlstraße 77 70178 Stuttgart Telefon +49 711 6672-5713 Telefax +49 711 6672-2004 E-Mail mint@klett.de www.klett-mint.de

122 124 96 127 129 130 132 133 134 135 137 138 140 142 144 145 146 147 148 150 151 153 155 156 157 158 159 160 163 164 166 174

REDAKTION

Stefanie Bernhardt, Angelika Mathes VERTRIEBSLEITUNG

Petra Sonnenfroh-Kost GESTALTUNG

Fotosatz Sauter GmbH DRUCK

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG, Geislingen an der Steige BILDNACHWEISE

Zur Erläuterung PROFFILE bietet Ihnen mehrere Orientierungsmöglichkeiten über die porträtierten Firmen. Zum einen den alphabetischen Suchindex (hier links neben der Landkarte), der Ihnen alle dargestellten Firmen in alphabetischer Ordnung auflistet. Die Landkarte gibt einen geografischen Überblick über die Pendelregion, die diese Ausgabe von PROFFILE abdeckt. Im hinteren Umschlag des Buches finden Sie einen Suchindex nach Branchen, denen die dargestellten Firmen zugehören. Seitenverweise machen das Auffinden der Firmen schnell möglich.

Cover: Fotolia; S. 8/9 Stadt Stuttgart, Stadt Stuttgart/ Kraufmann/Hörner, Picturemaxx, Fotolia LLC ; S. 10/11 Amt für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Reutlingen; S. 12/13 Esslinger Stadtmarketing & Tourismus GmbH; S. 14/15 Bürger und Verkehrsverein Tübingen, Picturemaxx, Fotolia; S. 16/17 Stadt Ludwigsburg; S.18/19 V8 Hotel/Hoppe, Wirtschaftsförderung Sindelfingen GmbH; S. 20/21 Stadt Göppingen; S. 22/23 Stadt Waiblingen/Kai Koepf, Stadt Waiblingen; S. 24/25 Bildarchiv Stadt Böblingen, Bildarchiv Stadt Böblingen/Hellbardt, Bildarchiv Stadt Böblingen/Ruchay, Bildarchiv Stadt Böblingen/Weiß, Bildarchiv Stadt Böblingen/Hubert, Bildarchiv Stadt Böblingen/Fuhr ; S. 26/27 Stadt Leonberg; S. 28/29 Stadt Nürtingen; S. 58 Höchstleistungsrechenzentrum der Universität Stuttgart (HLRS)

2013

DIE FIRMEN

OnlineBuch im Internet zu lesen www.profFile.de und www.JOBS-STUTTGART.COM

ProfFile 2013 Region STUTTGART

Die Arbeitgeber im Portr채t

los n e ost k h in c i gen l n t l u l 채 d h r n e ha h c u B Vielen chschulen und Ho ion! der Reg

Schirmherrschaft

Dr. Annette Schavan

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Beim Übergang von der Schule in das Berufsleben stellen sich viele Fragen: Welchen Beruf will ich erlernen? Welche Voraussetzungen muss ich dafür mitbringen? Was erwartet mich im Beruf? Kurz: Schule – und dann? Vor diesen und ähnlichen Fragen stehen jedes Jahr viele Schülerinnen und Schüler. Die deutsche Studien- und Ausbildungslandschaft eröffnet ihnen vielfältige Chancen. Um die richtige berufliche Herausforderung für sich zu finden, brauchen junge Menschen Informationen über die Unternehmen, ihre Geschäftsfelder und Arbeitsbereiche sowie Beschäftigungsmöglichkeiten und Karrierewege. Die Arbeitgeberhandbücher PROFFILE geben der Unternehmenslandschaft einer Region ein Gesicht. Sie sind eine Art Nachschlagewerk für die Berufsorientierung und ermöglichen den Bewerbern einen schnellen Überblick über die vielfältigen Berufschancen. Liebe Berufseinsteiger, nutzen Sie diese Informationsmöglichkeit um Ihren Platz in der Arbeitswelt zu finden. Für den Berufseinstieg und für Ihren weiteren Lebensweg wünsche ich Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Dr. Anette Schavan Bundesministerin für Bildung und Forschung

Vorwort Die Wirtschaft der Metropolregion Stuttgart bietet hervorragende Jobperspektiven in Zukunftsbranchen wie Automotive, Maschinenbau, Medizin- und Umwelttechnik sowie Informationstechnologie, Telekommunikation und Kreativwirtschaft. Namen und Produkte von Daimler, Porsche und Bosch haben Stuttgart und den Südwesten Deutschlands weltweit bekannt gemacht. Nicht zuletzt trägt auch die Innovationsfähigkeit der kleinen und mittleren Unternehmen dazu bei, dass Baden-Würt temberg weltweit so erfolgreich ist. Auf der anderen Seite wird der Fachkräftemangel die Herausforderung der nächsten Jahre sein. Wir müssen Potenziale und Talente von Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und Älteren künftig besser ausschöpfen, um die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit der Metropolregion Stuttgart und BadenWürttembergs zu sichern. Die Landesregierung hat dazu bereits gezielte Initiativen gestartet.

Dr. Nils Schmid

MdL, Stellvertretender Ministerpräsident und Minister für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg

In den MINT-Berufen, den Arbeitsbereichen rund um Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, besteht schon heute ein erheblicher Fachkräftebedarf. Das ist gerade für Baden-Württemberg als Innovationsstandort und Ingenieurland Nr. 1 eine besondere Herausforderung. Wir möchten besonders Frauen motivieren, die hervorragenden beruflichen Möglichkeiten zu nutzen. Denn zu einer modernen Wirtschaftspolitik gehören auch mehr Frauen in Fach- und Führungspositionen. Mit der Landesinitiative und dem Bündnis „Frauen in MINTBerufen“ verfolgt das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg das Ziel, mehr Frauen dauerhaft für MINTBerufe zu gewinnen.. Ich hoffe, wir können Ihnen mit diesem Verzeichnis ein paar wichtige Informationen für den Berufsstart geben. Ich ermuntere Sie, sich die vielfältigen beruflichen Möglichkeiten in der Region anzuschauen und wünsche Ihnen, dass Sie den Beruf finden, der zu Ihnen und Ihrer Lebensplanung passt.

Dr. Nils Schmid MdL Stellvertretender Ministerpräsident und Minister für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg

4 inhAlT

Die FiRMen Die BRAnCHen

(siehe erste Einklappseite) (siehe letzte Einklappseite)

Schirmherrschaft dr. Anette Schavan _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2

die Städte der region stellen sich vor Stuttgart _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 8

Grußwort dr. nils Schmid _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 3

reutlingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 10 esslingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 12

willkommen bei profﬁle! _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 5

Tübingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 14 ludwigsburg _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 16

Vorwort Südwestmetall herbert hilger_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 6

Sindelﬁngen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 18 Göppingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 20 waiblingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 22 Böblingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 24 leonberg _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 26 nürtingen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 28

PROFFILE schafft den Überblick! Gemacht für alle, die an der Region Stuttgart als Arbeitsort interessiert sind: Fachkräfte - externe Arbeitnehmer - Young Professionals der Hochschulen - Berufseinsteiger. Und mehr: PROFFILE ist auch Handbuch für alle, die sich einen Eindruck über die Wirtschaftsregion Stuttgart verschaffen wollen.

Fehlen der Region Fachkräfte im Bereich Naturwissenschaften und Technik?

Warum gibt es PROFFILE?

Stimmt es, dass wir einen Arbeitnehmermarkt haben?

Der Fachkräftemangel in der Region Stuttgart ist groß, vor allem Berufe in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik bieten jungen Menschen hervorragende Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. PROFFILE bringt daher gezielt Nachwuchskräfte und Firmen im Großraum Stuttgart zum beiderseitigen Nutzen zusammen.

Die vorliegende 2. Ausgabe von PROFFILE für die Großregion Stuttgart mit über 110 Firmenportraits ist eine einzigartige Leistungsschau der regionalen Unternehmenslandschaft. Und zwar so aufbereitet, dass Sie als Arbeitnehmer alle wichtigen Informationen auf einen Blick haben.

Für viele Berufsgruppen eindeutig ja. Aber wir haben festgestellt, dass viele Bewerber das Firmenangebot ihrer Region gar nicht kennen. Dafür ist PROFFILE gemacht.

Dr. Dierk Suhr Herausgeber PROFFILE Geschäftsführer Klett MINT GmbH

Ingrid Marold Herausgeberin PROFFILE Inhaberin Personalberatung MAROLD

Ulrich Guntram Palm Herausgeber PROFFILE Geschäftsführer SMK Süddeutsche Online KG

Die Metall- und Elektrobranche – das Herz der deutschen Wirtschaft

Herbert Hilger Geschäftsführer Südwestmetall Stuttgart Die Metall- und Elektrobranche (M+E) ist das Herz der deutschen Wirtschaft. Sie bietet bundesweit rund 3,7 Millionen Menschen eine sichere Beschäftigung. Auch in Baden-Württemberg spielt die M +E-Industrie mit rund 870.000 Beschäftigten eine herausragende Rolle. Sie ist der Motor des Exports. Vier von fünf Produkten, die ins Ausland verkauft werden, kommen aus dieser Industrie. Die starke Klammer für die Unternehmen bildet dabei im Land wie auch in der Region Stuttgart der Arbeitgeberverband Südwestmetall. Er vertritt mehr als 1.000 Betriebe mit rund 480.000 Beschäftigten. Gute Bezahlung, sichere Beschäftigung, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Beschäftigtenseite, gesunde und ergonomische Bedingungen am Arbeitsplatz: Alle ein bis zwei Jahre werden in der Metall- und Elektroindustrie die Tarife und Arbeitsbedingungen neu ausgehandelt. Südwestmetall vertritt dabei verlässlich die Interessen seiner Mitgliedsunternehmen: große Konzerne, vor allem aber kleine und mittlere Betriebe. Über 60 Prozent davon haben weniger als 250 Beschäftigte, nur jeder fünfte mehr als 500. Die wichtigste Rolle spielen dabei die Fahrzeugindustrie – Hersteller und Zulieferer – und der Maschinenbau, gefolgt von der Elektrotechnik. Sehr häufig wird bei den

Tarifverhandlungen für die M+E-Industrie in Baden-Württemberg der Pilotabschluss für das gesamte Bundesgebiet verhandelt – so auch zuletzt in der Tarifrunde 2012. Dies stellt einen weiteren Beleg dafür dar, welche bedeutende Rolle diese Branche nicht nur im Land, sondern bundesweit innehat. Die Tarifabschlüsse sichern dabei den Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie über alle Berufsgruppen und Qualifikationsstufen hinweg eine gute und stabile Bezahlung – und den Betrieben verlässliche Rahmenbedingungen für künftige Investitionen. Der Tarifvertrag ist ein Gütesiegel; mit Blick auf den wachsenden Fachkräftemangel wird dieses Gütezeichen weiter an Attraktivität gewinnen. Die Tarifverträge bilden die notwendige Klammer, die den Betrieben Planungssicherheit gibt und für annähernd vergleichbare Arbeitsbedingungen in unseren Industriezweigen sorgt. Allerdings sind in den letzten Jahrzehnten die globalen Abhängigkeiten der M+E-Industrie gewachsen. Immer kürzere Konjunkturzyklen mit immer heftigeren Ausschlägen erfordern mehr Flexibilität für die Betriebe. Auch die wachsende Heterogenität der Betriebe – große und kleine, unterschiedliche Produkte und Märkte – erfordert immer mehr individuell auf diese Betriebe zugeschnittene Lösungen. Eine moderne Tarifpolitik – nicht zuletzt in Baden-Württemberg – hat dem in den letzten Jahren Rechnung getragen. Größere Flexibilität in den Tarifverträgen ermöglichen den Unternehmen heute passgenaue, auf die jeweilige wirtschaftliche Lage zugeschnittene Reaktionen. Gerade von dieser Flexibilität hat die Industrie auch in der großen Wirtschaftskrise profitiert. Gemeinsam mit den Gewerkschaften, unterstützt von Politik und Arbeitsagenturen, haben die Metallarbeitgeber Wege gefunden, um das Ausmaß der Krise zu begrenzen und die Beschäftigung in den Betrieben weitestgehend zu sichern. Letzteres hat schließlich auch dazu beigetragen, dass die deut-

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7 sche M+E-Industrie vom anschließenden, rasch einsetzenden Aufschwung im besonderen Maße profitieren konnte. Angesichts des nur schwer abschätzbaren weiteren Konjunkturverlaufs kann nicht darauf verzichtet werden, die bestehenden Flexibilisierungsmöglichkeiten in den Tarifverträgen weiter zu verbessern. Die langfristigen und verlässlichen Beziehungen der Sozialpartner sind die Basis dafür, dass dies gelingen kann. Mit der Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein weiteres Pfund genannt, mit dem die Metall- und Elektroindustrie wuchern kann. Denn sie bietet nicht nur sichere Arbeitsplätze und gute Bezahlung, sondern auch anspruchsvolle, spannende Tätigkeiten sowie insbesondere eine hervorragende Aus- und Weiterbildung und damit beste berufliche Perspektiven. Rund 13 Prozent aller Ausbildungsplätze bundesweit in über 40 Ausbildungs- und fünf IT-Berufen – insgesamt rund 200.000 – finden sich in dieser Branche. Jährlich lassen sich dies die M+E-Betriebe mehr als vier Milliarden Euro kosten; viele bilden dabei sogar über den eigenen Bedarf hinaus aus. Auszubildende starten ins erste Lehrjahr derzeit mit 868 Euro monatlich, die sich im Rahmen einer 3½-jährigen Ausbildung auf 1.057,50 Euro steigern können. Der Bedarf an technisch versierten Fachkräften ist dabei in den letzten Jahren stetig gewachsen. Mit einer Ausbildung zur Facharbeiterin bzw. zum Facharbeiter in einem M+E-Beruf können junge Menschen in Baden-Württemberg in eine sichere Zukunft blicken. Die Jugendarbeitslosigkeit im Land ist mit weniger als drei Prozent so niedrig wie nirgendwo sonst in Europa. Facharbeiter/ innen ohne Job gibt es hier in dieser Altersgruppe kaum. Und auch akademische Berufsausbildungen, insbesondere im Ingenieurbereich, bieten in den M+E-Betrieben beste Perspektiven – und dies bei attraktiver Bezahlung. Das Image als „Old Economy“ hat die M+E-Branche mit ihren zahlreichen anspruchsvollen Betätigungsfeldern und Aufstiegschancen längst abgelegt. Bei ihren Bemühungen, den wachsenden Bedarf an Fachkräften auch in Zukunft decken zu können, haben die M+E-Unternehmen im Land einen starken Partner an ihrer Seite: den Arbeitgeberverband Südwestmetall. Bereits im Jahr 1998 hat dieser seine bildungspolitischen Aktivitäten in der Ausbildungs- und Qualifizierungsinitiative START

2000 Plus gebündelt. Ziel dieser Initiative ist es in erster Linie, bereits im Kindesalter das Verständnis und die Begeisterung für Naturwissenschaften und Technik zu wecken. Außerdem soll die Ausbildungsfähigkeit von Schulabgängerinnen und -abgängern erhöht, der Übergang von Schule bzw. Hochschule in den Beruf erleichtert und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden. Gemeinsam mit seinem Bildungsträger BBQ (Bildungsverbund Berufliche Qualifikation) fördert Südwestmetall so die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit seiner Mitglieder. Ein beispielhaftes Projekt ist etwa Technolino, bei dem Forscherecken in Kindergärten eingerichtet werden. Hier können schon die ganz Kleinen ihre kindliche Neugier und ihren Tüftlerdrang spielerisch ausleben. Die Servicestellen und Arbeitskreise SCHULEWIRTSCHAFT fördern die Vernetzung von Schule und Wirtschaft, etwa über die Entwicklung von Bildungspartnerschaften zwischen Schulen und Unternehmen in den Regionen. Die Qualitätsentwicklung in den Schulen sowie die Förderung von ökonomischer Bildung und technisch-naturwissenschaftlichem Interesse sind weitere Arbeitsschwerpunkte. In der Schüler-Ingenieur-Akademie (SIA) können Gymnasiastinnen und Gymnasiasten in die Ingenieurberufe der M+E-Industrie hineinschnuppern. Als Schnittstelle zwischen Arbeitgebern und Hochschulen fungieren entsprechend die Arbeitskreise und die Servicestelle HOCHSCHULEWIRTSCHAFT. Ganz praktische Unterstützung bietet Südwestmetall über das Projekt familyNET zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf, etwa über den Ausbau flexibler und betriebsnaher Angebote bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen. Südwestmetall hat die Zukunftsfähigkeit seiner Mitglieder und damit auch die Absicherung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Betrieben fest im Blick. Das Netzwerk von Südwestmetall leistet dazu einen wichtigen Beitrag.

IT-Dienstleistung

AddOn Systemhaus GmbH Arbeiten Sie dort, wo heute schon morgen ist.

Die AddOn Systemhaus GmbH ist ein erfolgreiches deutsches IT-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Böblingen und Niederlassungen in Hamburg, Köln, München, Walldorf und Zürich. Unseren Kunden bieten wir Consulting, Training und Services von hervorragender Qualität. Dabei liegt unser Fokus auf Microsoft-, SAP-, Unix/Linux- und Virtualisierungstechnologie. Mit Innovationskraft und fachlicher Kompetenz entwickeln AddOnMitarbeiter hochwertige Dienstleistungen und überzeugen unsere Kunden in jedem Projekt aufs Neue. AddOn-Qualität und Technologieführerschaft sind die Grundlagen unseres Erfolgs und Wachstums. Ein Wachstum, das neuen Mitarbeitern beste Karrierechancen sowie exzellente Möglichkeiten bietet um voranzukommen. Wir sind ständig auf der Suche nach IT-Professionals, Berufseinsteigern und Auszubildenden, die mit uns gemeinsam in die Zukunft gehen. Wichtig sind uns vor allem Leidenschaft für technologische Lösungen und der Wille sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei unterstützen wir Sie gezielt durch umfassendes Training und Coaching.

Ausbildung ■■ Fachinformatiker/in(Systemintegration) ■■ IT-Systemkaufmann/frau ■■ Kaufmann/fraufürBürokommunikation ■■ Schülerpraktikum

Thomas Grimm, Geschäftsführer

STECKBRIEF Branche

IT-Dienstleistung Kompetenzfelder

Beratung, Training und Services für Microsoft, SAP NetWeaver, VMware und Unix/Linux Standorte

Böblingen(Hauptsitz),Hamburg,Köln, München, Walldorf, Zürich Mitarbeiter

KARRIERE Einstieg für Absolventen und Studierende ■■ NeunmonatigesTraineeprogrammzum IT-Consultant ■■ Praktikum ■■ Studienabschlussarbeiten

Qualifizierte Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs. Deshalb ist es uns besonders wichtig, unsere Mitarbeiter durch Training und Coaching zu unterstützen und fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.

ca. 100 Duales Studium Bachelor of Science Fachrichtung: Wirtschaftsinformatik ■■ Bachelor of Science Fachrichtung: Informatik ■■

Fach- und Führungskräfte Consultants Microsoft (m/w) ■■ Consultants SAP (m/w) ■■ Consultants Virtualisierung (m/w) ■■ Consultants Unix/Linux (m/w) ■■ Support Specialists (m/w) ■■ Vertriebsberater/in für IT-Trainings/ Projekte ■■

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.addon.de/karriere

Partnerschaften

Microsoft Gold Partner SAP Service Partner VMware Enterprise Solution Provider Ansprechpartner

KerstinBrückner(Ausbildung&Studium) Vanessa Katefidis (Trainees, Fach- & Führungskräfte) bewerbung@addon.de Karriereseite

www.addon.de/karriere Adresse

AddOn Systemhaus GmbH Wolfgang-Brumme-Allee 25 71034 Böblingen Telefon +49 7031 71 77-0 Telefax +49 7031 71 77-10 E-Mail: bewerbung@addon.de www.addon.de

Halbleiterindustrie

Innovation at its best!

Wir sind Advantest Advantest ist Weltmarktführer von automatischen Testsystemen in der Halbleiterindustrie. Das Unternehmen wurde 1954 in Tokio gegründet. Mit rund 4.900 Mitarbeitern an Standorten rund um den Globus entwickelt und vertreibt Advantest innovative Testlösungen auf höchstem technologischem Niveau – flexibel, kundenorientiert und kompetent. Unsere Produkte Ob Unterhaltungselektronik, mobile Kommunikation oder ganze Computernetzwerke – hinter all diesen Errungenschaften stecken winzige Chips, sogenannte Halbleiter, die unzählige Aufgaben erledigen – und diese in einer atemberaubenden Geschwindigkeit. Jeder Chip eines High-Tech Produktes durchläuft in jeder Phase des Entwicklungs- und Produktionsprozesses zahlreiche, komplexe Tests. Die Testsysteme stellen die einwandfreie Funktion von derartigen integrierten Schaltkreisen sicher.

KARRIERE FACHKRÄFTE Entwicklungsingenieure (m/w) in den Bereichen Hardware und Software ■■ Entwicklungsingenieure(m/w)fürhardwarenahe Softwareentwicklung

AUSBILDUNG Elektroniker/-infürGeräteundSysteme ■■ Fachinformatiker/-in mit Schwerpunkt Systemintegration ■■ Industriekaufmann/-frau

■■

DUALES STUDIUM BachelorofEngineeringElektrotechnik ■■ Bachelor of Engineering Informationstechnik

CAMPUS Praktika Abschlussarbeiten Werkstudenten/innen Direkteinstieg

■■

ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten Individuelle Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungsmöglichkeiten Betriebsrestaurant STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter: www.advantest-jobs.de

Wir verändern die Welt von morgen Für unser Unternehmen suchen wir kontinuierlich qualifizierte Ingenieure aus dem Hardware- und Softwarebereich. Neben dem Hauptsitz in Tokio, Niederlassungen in Asien, USA und Europa, ist Böblingen ein wesentlicher Forschungs- und Entwicklungsstandort von Advantest. Hier entwickeln unsere Ingenieure neueste Technologien im Bereich Halbleitertest für namhafte Kunden weltweit.

Böblingen, Deutschland

München, Deutschland

STECKBRIEF Branche

Halbleiterindustrie Gründung

1954 Mitarbeiterzahl

4.900 weltweit 600 in Deutschland Standorte

Niederlassungen weltweit In Deutschland: Böblingen, München, Amerang

Kontakt

Katarina Oroz Email: katarina.oroz@advantest.com Adresse

Advantest Europe GmbH Zweigniederlassung Böblingen Herrenberger Str. 130 71034 Böblingen www.advantest.de

Standorte

Böblingen, Deutschland München, Deutschland Amerang, Deutschland Saitama, Japan Gunma, Japan San Jose, USA Singapur Penang, Malaysia Seoul, Korea Schanghai, China

Einzelhandel

Aldi GmbH & Co. KG

Effizient und verantwortungsvoll – einfach ALDI SÜD Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Südund Westdeutschland. Mit insgesamt mehr als 31.700 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4.300 Auszubildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1.800 Filialen. International ist die Unternehmensgruppe mit 77 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 4.570 Filialen. Dabei steht ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes PreisLeistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern. Sortiment und Qualität In den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde rund 970 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich rund 30 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser überschaut, kontrolliert und beeinflusst werden. Verantwortlich handeln Das Sortiment, die Umwelt und die Menschen – diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt KARRIERE des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des Angebotes in Bezug auf veränderte VerbraucheranSTECKBRIEF sprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit InUnternehmensgruppe ALDI SÜD haltsstoffen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unternehmensgruppe herum Branche Einzelhandel stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Standorte – Region Stuttgart Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht Regionalgesellschaft Aichtal die Unternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote Adresse ALDI GmbH & Co. KG und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten MitRiedstraße 8 - 12 arbeiterinnen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs. 72631 Aichtal Tel. +49 7127 958-0 Fax +49 7127 958-240

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Regionalverkaufsleiter (m/w) ––Betriebs-undVolkswirtschaftslehre ––Wirtschaftswissenschaften

■■

Stellenangebote www.aldi-sued.de ■■ karriere.aldi-sued.de ■■

Ausbildungsangebote Verkäufer (m/w) ■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■■ Bürokaufmann (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w) ■■

Regionalgesellschaft Murr Adresse

ALDI GmbH & Co. KG Lehmgrube 5 71711 Murr Tel. +49 07144 8019-0 Fax +49 07144 8019-55

REINIGUNGSTECHNIK

Alfred Kärcher GmbH & Co. KG Spitzenleistungen für Sauberkeit und Werterhaltung

Erfindergeist und Selbstvertrauen – mit diesen ent- „Bei Kärcher haben wir uns scheidenden Erfolgsfaktoren gründete Alfred Kär- ganz bewusst darauf verstäncher vor mehr als 75 Jahren das Unternehmen. Mit digt, eine internationale, offene über 9.000 Mitarbeitern in 93 Gesellschaften in 57 und gemeinsame UnternehLändern und mit rund 50.000 Servicestützpunkten menskultur zu leben.“ weltweit steht Kärcher heute für Spitzenleistungen, Innovation und Hartmut Jenner, Vorsitzender der Geschäftsführung Qualität. Hinter diesem Erfolg stehen Menschen, die über den Tellerrand schauen, die neugierig sind und eigene Ideen entwickeln. Echte Kärcher-Typen, die sich hoch hinauswagen und Zeichen setzen, wenn es um saubere Lösungen und Werterhaltung geht. Über 420 aktive Patente sowie 150 nationale und internationale Design-Preise zeigen ihre Kreativität und Innovationsstärke. Bei Kärcher erwarten Sie STECKBRIEF individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und faszinierende Perspektiven. Als Familienunternehmen sind wir geprägt von einer offenen Kommunikationskultur und einer kollegialen Atmosphäre gegenseiBRANCHE tiger Wertschätzung. Gemeinsam erschaffen wir das, was Kärcher Entwicklung, Herstellung KARRIERE Dabei vertrauen wir auf die exzellenten Fähigkeiten jedes undVertriebvonReinigungstechnik ausmacht. einzelnen Mitarbeiters, ganz nach dem Motto: The difference is you. Gründung 1935

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE fürdieBereicheForschungundEntwicklung • Vertrieb • Produktmanagement • IT • Einkauf • Service • Finanzen, Controlling,Accounting•Werbung/Marketing • Assistenz/Sekretariat • Logistik • Fertigungsplanung • Personal • Produktion • Unternehmensentwicklung • Qualitätssicherung•Öffentlichkeitsarbeit Studien-/Ausbildungsangebote Bachelor of Arts, BWL – Industrie und BWL–InternationalBusiness•Bachelor ofEngineering,StudiengängeMaschinenbau,ElektrotechnikundWirtschaftsingenieurwesen • Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik • UlmerModell–Kooperationsstudiengang Industriemechaniker und Bachelor of

Mitarbeiterzahl

9.000 Engineering,StudiengangMaschinenbau • Industriekaufmann/-frau mit/ohne ZusatzqualifikationInternationalesWirtschaftsmanagement•Kaufmann/-frau fürBürokommunikation•Kaufmann/-frau fürSpeditionundLogistikdienstleistung • Technische/-r Produktdesigner/-in • Industriemechaniker/-in•Elektroniker/-in fürBetriebstechnik•Mechatroniker/-in • Maschinen- und Anlagenführer/-in • Fachkraft für Lagerlogistik • Koch/ Köchin • Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff-undKautschuktechnikoder Beschichtungstechnik CAMPUS Praktika,Auslandspraktika,Studienabschlussarbeiten, Traineeprogramme

Stammsitz

Winnenden Standorte national

Winnenden, Obersontheim, Bühlertann, Illingen, Gissigheim, Duisburg und Waldstetten Standorte international

93 Gesellschaften weltweit, Werke in Deutschland, Italien, Rumänien, USA, Mexiko, Brasilien und China Adresse

Alfred Kärcher GmbH & Co. KG Postfach 160 71349 Winnenden www.kaercher-karriere.de

IT Dienstleistung

All for One Steeb AG Einsteigen bei der Nummer 1!

Die All for One Steeb AG ist nicht nur der Zusammen- „Unsere Mitarbeiter leben und schluss zweier erfolgreicher Unternehmen, die bereits erleben t� he human face of IT‘ seit vielen Jahren für SAP im Mittelstand stehen – All in unserer täglichen Zusamfor One Midmarket AG und Steeb Anwendungssysteme menarbeit. Sie schätzen das GmbH – sondern vielmehr die Bündelung von Kom- hohe Maß an Verantwortung, petenzen in einem gemeinsamen, noch stärkeren Unternehmen. Ein die großen Freiräume und Ergebnis, das sich sehen lassen kann. Denn All for One Steeb betreut den Teamgeist der im ganzen die größte installierte SAP-Kundenbasis im deutschsprachigen Mit- Unternehmen zu spüren ist“ telstand. Als einer der wichtigsten SAP-Partner ist All for One Steeb Lars Landwehrkamp, Vorstand hervorragend aufgestellt. Auf Basis einer hohen Branchenexpertise umfasst das Komplettangebot von All for One Steeb erstklassige SAPLösungen und Leistungen aus einer Hand. Im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns stehen unsere Kunden. Und unsere Mitarbeiter. Die Maxime lautet: Wir möchten nicht STECKBRIEF nur zufriedene, sondern begeisterte Kunden. Das gleiche gilt auch Branche: für unsere Mitarbeiter. Unternehmenskultur und UnternehmenswerIT Dienstleistung te sind für uns keine Schlagworte, sondern im täglichen Miteinander Geschäftsfelder fest verankert. Unsere Mitarbeiter sind die Botschafter des UnternehSAP Beratung, IT Outsourcing Gründung mens. Menschlich. Authentisch. Modern. So sind wir. 1959 / 1995

KARRIERE Fach - und Führungskräfte ■■ SAP Projektleitung ■■ SAP Beratung ■■ SAP Entwicklung ■■ SAP Technologie ■■ SAP Support ■■ SAP Application Management ■■ IT Infrastruktur ■■ System-undNetzwerkadministration Aktuelle Stellenangebote unter www. all-for-one.com/jobs Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme ja Werkstudenten ja

Vorstand

Ausbildung und DHBW-Studium ■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w) ■■ Bachelor of Arts (B.A.) - Accounting & Controlling (m/w) ■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) Informationstechnik (m/w) ■■ Bachelor of Science (B.Sc.) - Wirtschaftsinformatik (m/w) Arbeit und Familie Teilzeit ja Flexible Arbeitszeiten ja Sabbatical ja Home Office ja Work-Life-Balance Programm ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja

Lars Landwehrkamp (Sprecher) Stefan Land Standorte

Filderstadt (Zentrale), Memmingen, München,Abstatt,Bensheim,Düsseldorf, Dortmund, Hamburg, Berlin Mitarbeiterzahl

700 Ansprechpartner

Claudia Abele, Leiterin Personalmanagement Adressen:

All for One Steeb AG Gottlieb-Manz-Str. 1 70794 Filderstadt T: +049 711 78807-0 bewerbung@all-for-one.com www.all-for-one.com

Automotive

AVL Deutschland GmbH Unser gemeinsames Ziel: Die Spitzenleistung

AVL ist das weltweit größte private und unabhängige Unternehmen für die Entwicklung von Antriebssystemen mit Verbrennungsmotoren sowie Mess- und Prüftechnik. 1948 von Prof. Dr. Hans List in Graz gegründet, wird die AVL Gruppe mit ihren über 5.250 Mitarbeitern und ihren weltweit 45 Gesellschaften heute von seinem Sohn Prof. Dr. h.c. Helmut List geführt. Im Jahr 2011 erzielte die AVL Gruppe einen Umsatz von 830 Millionen Euro, davon wurden 12,5% in die Forschung investiert. Unsere Kunden sind die führenden Automobilhersteller, zählen zu den besten Adressen des Motorsports oder gehören Branchen an, für die ein optimales Antriebssystem von Bedeutung ist. Zudem bietet AVL die für die Entwicklungsarbeiten notwendigen Simulationsmethoden sowie alle Geräte und Anlagen, die für das Testen von Motoren und Fahrzeugen erforderlich sind, an. Am Standort Stuttgart finden Sie interessante Betätigungsfelder in der Entwicklung von Otto- und Dieselmotoren, Getrieben und elektrifizierten Antrieben, sowie im technischen Vertrieb.

STECKBRIEF Branche

Automotive Unternehmensbereiche

Entwicklung Antriebssysteme PKW / NFZ (Motor, Getriebe, Hybrid, Software) Mess- und Prüftechnik, Simulation Standorte

KARRIERE gesuchte Fachrichtungen Fahrzeugtechnik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Elektrotechnik ■■ Softwareentwicklung ■■ Informatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■

Arbeit und Familie Teilzeit ja Betrieblich Altersvorsorge ja Homeoffice teilweise Campus Praktika InteressiertenBewerbernbietenwirgerne Praktika an. Nur selten schreiben wir konkretePraktikumsstellenausundfreuen uns über Ihre Initiativbewerbung.

Werkstudenten WirbietenWerkstudentenplätzean.Bitte beachtenSiedieStellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten. Abschlussarbeiten Gerne! Bitte informieren Sie sich über aktuelleAngeboteaufunserenKarriereseiten oder bewerben Sie sich Initiativ. AktuelleStellenangebotefindenSieunter www.willkommen-bei-avl.de Einstieg ja Traineeprogramme ja Direkteinstieg ja

Stuttgart Konzernzentrale in Graz 45 Niederlassungen weltweit Vorsitzender der Geschäftsführung

Prof. Dr. h.c. Helmut List Gründung

1948 Mitarbeiter

100 in Stuttgart, 5.250 weltweit Umsatz

830 Mio. in 2011 weltweit Adresse

AVL Deutschland GmbH Zettachring 4 70567 Stuttgart Tel.: +49 711 440 890 0 Internet

AktuelleStellenangebotefindenSieunter www.willkommen-bei-avl.de.

www.willkommen-bei-avl.de www.avl.com

Elektroindustrie

Balluff sensors worldwide

Balluff – Technik mit Mehrwert, innovative Technik mit handfesten Kosten- und Nutzenvorteilen ist unsere Profession: Als ein führender, global tätiger Sensorspezialist mit mehr als 2.200 Mitarbeitern bietet Balluff ein Full-Range-Angebot an hochwertigen Sensoren, Wegmess- und Industrial Identification-Systemen sowie Industrial Networkingund Connectivity-Lösungen für alle Bereiche der Fabrikautomation. Das Unternehmen Balluff ist seit vier Generationen familiengeführt und investiert einen hohen Anteil des Umsatzes in Forschung und Entwicklung, was sich auch im verliehenen „Kompetenzpreis für lnnovation und Qualität Baden-Württemberg“ widerspiegelt. Der Name Balluff steht aber nicht nur für eine über 50-jährige Erfahrung mit hochwertigen und innovativen Produkten. Er steht auch für eine ausgeprägte Kundenorientierung, schnellen weltweiten Service, exzellente Beratungsqualität und kompetente Mitarbeiter. Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie Niederlassungen und Repräsentanzen sind um den ganzen Globus verteilt. Vertriebsmitarbeiter sorgen zusammen mit dem Balluff Logistic Center für eine rasche weltweite Verfügbarkeit der Produkte und einen maßgeschneiderten, am Kundenprozess orientierten Service. Gefertigt wird nicht nur im Stammhaus in Neuhausen a.d.F. in der Nähe von Stuttgart, sondern auch in sechs weiteren modernen Produktionsstätten in Ungarn, der Schweiz, den USA, Brasilien, Japan und China. Und was wir lhnen auch nicht verschweigen sollten: Das Unternehmen bildet selbst aus und kooperiert bei der Nachwuchsgewinnung unter anderem mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der Hochschule Esslingen. Dabei gelten wir nicht ohne Grund als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region, denn wir sorgen neben einem interessanten Arbeitsplatz auch für bestmögliche Arbeitsbedingungen, etwa durch flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriekaufmann m/w ■■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w ■■ Mechatroniker m/w ■■ Industriemechaniker m/w ■■ Fachinformatiker Systemintegration m/w

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DUALES HOCHSCHULANGEBOT Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektrotechnik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen (DH), MechatronikPlus (FH)

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Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH) Bachelor of Science Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)

CAMPUS Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Direkteinstieg ■■

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER Schnupperpraktika ■■ Schulkooperationen ■■

ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ■■ Telearbeit ■■ Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Betriebsrestaurant ■■

EINSTIEGSPROGRAMME IndividuelleEinarbeitungsprogramme ■■ Patenmodell ■■

STELLENANGEBOTE www.balluff.de

STECKBRIEF BRANCHE

Elektroindustrie GESCHÄFTSFELDER

Sensortechnik für die industrielle Automatisierung Connectivity- und Networking-Lösungen GRÜNDUNG

1921 GESCHÄFTSFÜHRER

Michael Unger Katrin Stegmaier-Hermle Florian Hermle MITARBEITERZAHL

2.200 STANDORTE

54 Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit 7 Produktionsstandorte: Deutschland, Brasilien, China, Ungarn, der Schweiz und in den USA KONTAKT

Caroline Rank Tel. +49 7158 173-650 Balluff GmbH Schurwaldstraße 9 73765 Neuhausen a.d.F. Tel. +49 7158 173-0 Fax +49 7158 5010 balluff@balluff.de www.balluff.de

elektronik

bebro electronic ...alles – wenn Sie an Fortschritt denken.

Wir entwickeln und produzieren kundenspezifische „Unsere Stärke sind unsere Baugruppen, Geräte und Systeme für unterschied- Mitarbeiter. Die Basis unseres lichste Industrieapplikationen. Erfolges sind hoch motivierte Als Dienstleistungsunternehmen arbeiten wir bei be- und qualifizierte Mitarbeiter, bro ausschließlich im Kundenauftrag. An unserem ihre Visionen und ihre VerantStammsitz in Frickenhausen bieten wir die komplette Wertschöp- wortung.“ fungskette eines EMS-Dienstleisters: Entwicklung, Produktion, TesWerner Wieland, Geschäftsführer bebro electronic GmbH ting, Logistik, Aftersales-Service. Mit einem breiten Technologiespektrum, flexibler Fertigung und dem fundierten Wissen unserer Mitarbeiter liefern wir perfekte Lösungen. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. STECKBRIEF Bei bebro legen wir viel Wert auf qualifizierte Mitarbeiter: Weiterbil- Branche dungen sind ebenso selbstverständlich wie praktische ForschungsEMS (Electronic Manufacturing Services) arbeit. Zur bebro-Gruppe gehören beflex electronic mit seinem Prototy- Mitarbeiter Bebro-Gruppe 500 penbau und befra electronic in Tschechien. bebro ist Teil der MunzGeschäftsfelder Magenwirth Gruppe, einer Holding in Familienbesitz, die sich durch Prototyping eine familiäre und persönliche Unternehmensführung auszeichnet. Serienproduktion(Leistungselektronik, elektronischeBaugruppen,Geräteund Systeme) EntwicklungundKonstruktion(Hardware, Software, Layout)

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE ElektronikerfürGeräteundSysteme(m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■

DUALES HOCHSCHULANGEBOT Hochschule Esslingen Standort Göppingen ■■ Bachelor of Engineering MechatronikCom MechatronikPlus ANGEBOTE FÜR SCHÜLER Schnupperpraktika

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EINSTIEGSPROGRAMME Individuelle Einarbeitungspläne ■■ Patenmodell ■■

ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja Kantine ja CAMPUS Praktika ja Abschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Direkteinstieg ja STELLENANGEBOTE www.bebro.de

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Zielbranchen

Leistungselektronik,Mobilhydraulik, Photovoltaik, Industrieelektronik KONTAKT

Martina Körber Telefon +49 7022 4003-128 E-Mail personal@bebro.de ADRESSE

bebro elctronic GmbH Max-Planck-Str. 6-8 72636 Frickenhausen Telefon +49 7022 4003-0 Telefax +49 7022 42772 E-Mail info@bebro.de www.bebro.de

Technologiedienstleistungen

Bernd Kußmaul GmbH

Durch Präzision, Leidenschaft und unser Know-how realisieren wir technische Spitzenprodukte. Zu unserem Kundenkreis gehören die exklusivsten Automobilbauer und namhafte Hersteller der Medizintechnik sowie dem Sondermaschinenbau. In den letzten Jahren haben wir uns als Technologie-Dienstleister mit Design- und Consulting-Kompetenzen weiterentwickelt und unterstützen nunmehr unsere Kunden von der Forschung bis zur Fertigung von Prototypen und Kleinserien über den kompletten Entstehungsprozess hinweg. Innovationen der Netzwerkpartner werden gezielt in Projekte integriert, um kundenspezifische Lösungen zukunftsorientiert voranzutreiben. Durch diese Vielfalt kann unser Unternehmen auch als Systempartner einbaufertige Systeme für Kleinserien liefern. Die Bernd Kußmaul GmbH wurde 2012 zum vierten Mal als eines der innovativsten Unternehmen des Mittelstandes in Deutschland ausgezeichnet. Unsere Mitarbeiter werden gleichermaßen gefordert und gefördert – gewissenhaftes Arbeiten, Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit honorieren wir mit Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

„Man muss auch mal was riskieren, wenn man Dinge vorantreiben will!“ Bernd Kußmaul, Geschäftsführer

STECKBRIEF Branche

Automobilbau,Medizintechnik.Maschinenbau, Design Geschäftsfelder

Projekt- & Produktionsmanagment, Consulting-&BusinessDevelopment, Manufaktur, Design Gründung

1996 Standort

KARRIERE Karriere Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens.MenschenjeglichenAlters arbeiten engagiert und kompetent für unsere langfristige Entwicklung. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben.UnsereinzigartigesInnovationsklimaunddieoffeneKommunikation sind die Grundlage für das erfolgreiche MiteinanderunddiegemeinsameBewältigung der zukünftigen Aufgaben.

Großraum Stuttgart, 71384 Weinstadt IHRE EINSTIEGMÖGLICHKEITEN Projekt- und Entwicklungsingenieure (m/w) ■■ Technische Projektmanager (m/w) ■■

Mitarbeiter

45 Adresse

Bernd Kußmaul GmbH Grunbacher Str. 55 71384 Weinstadt Telefon: +49 7151-36901-0 Fax: +49 7151-36901-10 info@bernd-kussmaul-gmbh.de www.bernd-kussmaul-gmbh.de

AutomobilUnd Luftfahrttechnik

Bertrandt AG

Die Bertrandt AG ist weltweit eines der führenden „Faszinierende Ideen wecken Unternehmen für Entwicklungsdienstleistungen rund hohe Erwartungen. Faszinieum das Thema „Mobilität“. In der internationalen Au- rende Leistungen übertreffen tomobil- und Luftfahrtindustrie deckt unser Leis- sie. Für die Menschen bei tungsspektrum mehr als die gesamte Wertschöp- Bertrandt sind diese Leistungen fungskette ab. Von der ersten Idee bis hin zur Serienreife entwickeln Herausforderung und tägliches über 9.000 Mitarbeiter/innen bei Bertrandt Lösungen für Karosserie, Arbeiten zugleich. Mit hohem Innenraum, Fahrwerk, Elektrik und Elektronik, Motor und Aggregate. Engagement schlagen wir

bereits heute Brücken in die Mobilität von morgen.“

KARRIERE Einsatzmöglichkeiten In allen Bereichen innerhalb der Prozesskette der Gesamtfahrzeug- und Komponentenentwicklung: ■■ Design ■■ Rohbau/Karosserie ■■ Exterieur ■■ Interieur ■■ Elektrik/Elektronik ■■ Powertrain ■■ Fahrwerk ■■ Berechnung/Simulation ■■ Modellbau ■■ Werkzeugbau ■■ Prototypenbau ■■ Versuch/Erprobung ■■ Projektmanagement ■■ Technische Dokumentation ■■ Serienanlaufbetreuung

Gesuchte Fachrichtungen Fahrzeugtechnik ■■ Luft- und Raumfahrttechnik ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Elektronik ■■ Mechatronik ■■ technische Informatik ■■ Konstruktionstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen und vergleichbare Fachrichtungen ■■

Einstiegsprogramme Training-on-the-job,Patenmodell,individuelleEinarbeitungsprogramme,Praktika und Diplomarbeiten in allen Unternehmensbereichen und in allen deutschen Niederlassungen.

Bewerbung Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf sowie den relevanten Zeugnissen und Zertifikaten per E-Mail an: career-technikum@de.bertrandt.comodernutzenSieunserenBewerbungsassistenten, der Sie auf www.bertrandt-jobs.com durch unser Online-Bewerbungssystem führt. Aktuelle Stellenausschreibungen unter www.bertrandt-jobs.com. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.bertrandt.com. Wir freuen uns auf Sie!

STECKBRIEF Branche

Automobil- und Luftfahrtindustrie Dienstleistungen

Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie STANDORTE

Ehningen Ingolstadt Hamburg Köln Neckarsulm München Rüsselsheim Tappenbeck MITARBEITER

über 9.000 ADRESSE

Bertrandt Technikum GmbH Sonja Hippich Birkensee 1 71139 Ehningen E-Mail sonja.hippich@de.bertrandt.com

MASCHINENBAU

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

Die BITZER Firmengruppe ist der weltgrößte unabhängige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Gebäudeklimatisierung, Lebensmittelkühlung oder technische Kälteleistung sind nur einige Beispiele für das breite Anwendungsspektrum. Unsere Verdichter sorgen dabei als Herzstück in Millionen Kälte- und Klimaanlagen für die richtigen Temperaturen. Seit über 75 Jahren steht BITZER für innovative und effiziente Produkte, herausragenden Service und weltweit hohe Qualitätsstandards. Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird durch eine hochqualifizierte Belegschaft getragen. Kurze Entscheidungswege, ausgeprägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Um diesen erfolgreichen Weg fortzuführen, setzen wir auf eine intensive Ausbildung. Unser Nachwuchs erlebt hautnah alle relevanten Bereiche des Unternehmens und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwortung gefordert und gefördert. Praktikanten und Diplomanden erhalten praxisnahe Einblicke in verschiedene Abteilungen, wie Forschung und Entwicklung. Die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit breiten Tätigkeitsfeldern und hoher Umsetzungsorientierung machen uns auch für Fachkräfte und Spezialisten interessant. Für weltweit 3.000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist BITZER jeden Tag ein verlässlicher Arbeitgeber.

STUDIUM Bachelor of Science (BA) Kältesystemtechnik ■■ Bachelor of Engineering (DH) Wirtschaftsingenieurwesen ■■

BRANCHE

Maschinenbau GESCHÄFTSFELDER

VerdichterfürKälte-undKlimaanwendungen GRÜNDUNGSJAHR:

1934 UMSATZ

rund 632 Mio. Euro (2011) HAUPTSITZ

Sindelfingen (BITZER SE) STANDORTE

weltweit 35, davon 13 produzierend STANDORTE IN DEUTSCHLAND

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W) ■■ Ingenieure ■■ Kälte- und Klimaspezialisten ■■ IT-Spezialisten ■■ Wirtschaftsingenieure ■■ Betriebswirte

STECKBRIEF

Sindelfingen,Rottenburg,Schkeuditz AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriekaufmann/-frau (2013) ■■ Industriemechaniker/-in (2013) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (2014) ■■

CAMPUS Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme ja

MITARBEITER

weltweit rund 3.000, davon 1.400 in Deutschland ADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15 71065 Sindelfingen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 E-Mail: recruiting@bitzer.de www.bitzer.de

ÖffentlicheVerwaltung

Bundesagentur für Arbeit

„Aktiv für Arbeit in einer Welt im Wandel“ „Wir unterstützen die Menschen „Unsere Aufgabe ist es, Menschen und Arbeit zu- nicht nur in Zeiten der Arsammen zu bringen“, betont Petra Cravaack, Leite- beitslosigkeit. Von der Frage rin der Agentur für Arbeit Stuttgart und fasst damit ‚Was will ich werden?‘ an, sind das gesamte Leistungsspektrum ihrer Organisation wir kompetente Begleiter und zusammen. Die Agentur für Arbeit Stuttgart ist erster Dienstleister Berater in allen Fragen der am Arbeitsmarkt. Deshalb gehören zum Dienstleistungskatalog der Ausbildung, des Berufes und Bundeseinrichtung viel mehr als die Vermittlung und die Auszahlung der Karriere.“ des Arbeitslosengeldes. Petra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsleitung der Agentur Ihre Rolle als zentraler Akteur am Arbeitsmarkt untermauert die für Arbeit Stuttgart Agentur für Arbeit Stuttgart durch eine Reihe innovativer und differenzierter Produkte und Dienstleistungen wie Check von Bewerbungsmappen, Vorbereitung auf Assessmentcenter und vieles mehr. Aber auch Klassiker wie die Berufsberatung, die berufliche Integration behinderter Menschen und die Förderung von Aus- und Weiterbildung gehören zum festen Leistungskatalog. Besonders der beruflichen Weiterbildung kommt in der heutigen Arbeitswelt eine zentrale Rolle zu: Die Wenigsten bleiben heute 40 Jahre in einem Betrieb. Das Berufsleben ist von Neuorientierung und lebenslangem Lernen geprägt. „Wir bieten den Menschen dabei Hilfe aus einer Hand. Unsere Mitarbeiter kennen den regionalen Arbeitsmarkt, verfügen über breit gespannte Netzwerke und bringen das Wissen und die Erfahrung mit, um gut beraten zu können und Fachkräftesicherung Stellen nachhaltig zu vermitteln“, so die Agenturchefin. für die Region Stuttgart Nicht nur für Ausbildungs- und Arbeitsuchende ist die Agentur für Arbeit Stuttgart ein qualifizierter Partner, auch für Arbeitgeber hält UmdemsichabzeichnendenMangel an gut ausgebildeten Kräften vor sie ein breites Leistungsspektrum vor – angefangen von der Hilfe bei allemindenBereichenHigh-Techund Firmengründungen über die Personalsuche und –beratung bis hin Pflege entgegenzusteuern, hat die zur Unterstützung in schwierigen Zeiten. AgenturfürArbeitStuttgartmitdem „Besonders unser Angebot der Qualifizierungsberatung für kleine „Steuerungskreis Arbeitsmarktund mittlere Unternehmen werden wir in den nächsten Monaten weimonitor Region Stuttgart“ ein schlagkräftigesNetzwerkaufgebaut, ter ausbauen und damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung von dasdieAktivitätenallerAkteure am Fachkräften für unsere innovativen Stuttgarter Unternehmen leisten“, Arbeitsmarktbündeltundgemeinerklärt Petra Cravaack. sam Projekte in Angriff nimmt.

KARRIERE Ausbildungsangebote ■■ Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen ■■ Fachinformatiker/in Duales Hochschulangebot Beschäftigungsorientierte Beratung undFallmanagement(BachelorofArts) ■■ Arbeitsmarktmanagement (Bachelor of Arts)

Traineeprogramm für Hochschulabsolventen anderer Fachrichtungen,vorzugsweisemitwirtschaftswissenschaftlichem,naturwissenschaftlichemodersozial-/gesellschaftswissenschaftlichen Schwerpunkt.

Arbeit und Familie Flexible Arbeitszeiten ja Telearbeit ja Betriebliche Gesundheitsvorsorge ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja Betriebsrestaurant ja

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Stellenangebote www.arbeitsagentur.de

HOCHSCHULE

Hochschule Aalen

Die Hochschule Aalen ist mit rund 4.900 Studierenden eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Regional fest verankert und international weit vernetzt baut die Hochschule Aalen auf zwei starke Säulen: Technik und Wirtschaft. 38 Studienangebote garantieren eine wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Ausbildung. Als moderne Bildungseinrichtung sondiert die Hochschule Aalen die Bedürfnisse der Region und orientiert das Studienangebot nach den aktuellsten wissenschaftlichen Erkenntnissen. So gibt es in Aalen seltene und einzigartige Studienrichtungen: Optoelektronik/Lasertechnik, Oberflächentechnologie/Neue Materialien, Augenoptik und Hörakustik. Das Umfeld an der Hochschule Aalen ist familiär, die Vorlesungen finden in kleinen Gruppen statt.

KARRIERE Bachelorstudienangebote Chemie

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Elektronik/Erneuerbare Energien Informationstechnik IT-Sicherheit Medieninformatik Software Engineering Wirtschaftsinformatik Allgemeiner Maschinenbau Internationaler Technischer Vertrieb KunststofftechniktMaschinenbau/Produktentwicklung und Simulation Maschinenbau/Produktion und Management Maschinenbau/Wirtschaft und Management Maschinenbau/Neue Materialien Materialographie/Neue Materialien Oberflächentechnologie/NeueMaterialien Augenoptik/AugenoptikundHörakustik Ingenieurpädagogik Mechatronik Optoelektronik/Lasertechnik Technikkommunikation Betriebswirtschaftfürkleineundmittlere Unternehmen

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Gesundheitsmanagement Internationale Betriebswirtschaft Wirtschaftsingenieurwesen

Masterstudienangebote: ■■ AnalytischeundbioanalytischeChemie ■■ ■■

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Computer Controlled Systems Research Master Advanced Materials and Manufacturing AngewandteOberflächen-undMaterialwissenschaften Polymer Technology Produktentwicklung und Fertigung Maschinenbau/SimulationundValidierung (berufsbegleitend) Ingenieurpädagogik Photonics Vision Science and Business Industrial Management Management/International Business MBA (berufsbegleitend) Taxation (berufsbegleitend) Gesundheitsmanagement Mittelstandsmanagement International Marketing and Sales Management

STECKBRIEF Branche

HochschulefürAngewandteWissenschaften Studienschwerpunkte

38 Studienangebote aus Wirtschaft und Technik Rektor

Prof. Dr. Gerhard Schneider Standort

Aalen Studierende

4.900 Adresse

Hochschule Aalen Beethovenstraße 1 73430 Aalen Tel +49 7361 576 1000 E-Mail:Studienberatung@htw-aalen. de Internet

www.htw-aalen.de www.facebook.com/Hochschule.aalen

elektrowerkzeuge

C. & E. Fein GmbH Unverwüstliche Elektrowerkzeuge

Unser Herz schlägt seit jeher für professionelle Elektrowerkzeuge für Industrie und Handwerk. Unsere Erfindung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 140-jährige Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständiges Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und haben uns bewusst für den Produktionsstandort Deutschland entschieden. FEIN ist ein familiäres Unternehmen in dem jeder Einzelne wahrgenommen und in unserer Mitte aufgenommen wird – von Anfang an. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, in der eine moderne Arbeitsausstattung auf Sie wartet. Zusammen mit Ihren hoch motivierten, internationalen Teamkollegen bearbeiten Sie spannende Aufgaben und können von attraktiven Weiterbildungsangeboten profitieren.

STECKBRIEF

KARRIERE

Branche

Ihre Chance miT Perspektive Direkteinstieg ■■ Ausbildung/Duales Studium ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten ■■

Gesuchte Fachrichtungen Ingenieurwissenschaften ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■

Ausbildungsangebot Mechatroniker (m/w) ■■ Industriekaufleute (m/w) ■■ FachinformatikerSystemintegration (m/w)

Elektrowerkzeuge

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Duales Studium Bachelor of Engineering (m/w) Mechatronik ■■ Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik ■■

Standorte

Schwäbisch Gmünd, 23 Tochtergesellschaften weltweit Adresse

C. & E. FEIN GmbH Hans-Fein-Str. 81 73529 Schwäbisch Gmünd-Bargau Phone: +49 7173 183-0 Fax: +49 7173 183-800 Web: www.fein.de

IT-Dienstleistung

cellent AG „Hier ist Platz für Ihre Persönlichkeit“

… more than just IT – unser Slogan ist unser Programm. Mit ganzheitlichen und innovativen IT- und Organisationslösungen für große und mittelständische Industrieunternehmen sowie die öffentliche Hand gehen wir neue Wege. Dabei liegt unser Schwerpunkt in der Beratung, Konzeption, Implementierung und dem Betrieb ganzheitlicher Lösungen. Gemeinsam mit unseren Töchtern sind wir mit mehr als 650 Mitarbeiter/innen an elf Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das außergewöhnlich andere IT-Beratungsunternehmen Solidität und Nähe. Zwei Dinge, die heute immer seltener auf Unternehmen zutreffen. Anders als bei vielen anderen Beratungshäusern und untypisch für die Branche stehen für uns Solidität und Nähe zu unseren Mitarbeitern und Kunden an erster Stelle. Als 100 %ige Tochter der Landesbank Baden-Württemberg besitzen wir ein grundsolides Fundament, auf dem wir Jahr für Jahr gemeinsam mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Partnern dynamisch unsere gemeinsame Zukunft weiter ausbauen. Aus dieser Solidität heraus und langjähriger Erfahrung in der IT-Dienstleistung wirken wir in den Markt und konzipieren produktunabhängige, bedarfsorientierte und innovative Lösungen. Mit elf Standorten in Süddeutschland und Österreich sind wir dort, wo unsere Kunden sind.

KARRIERE Fach- und Führungskräfte ■■ SAP Projektleiter (m/w) ■■ SAP Berater (m/w) ■■ SAP Entwickler (m/w) ■■ Consultant Infrastructure (m/w) ■■ Anwendungsentwickler JAVA/.NET/ Mobile (m/w) Stellenangebote AktuelleStellenangebotefindenSieunter www.cellent.de/Karriere Initiativbewerbungen an: engagement@cellent.de

STECKBRIEF Branche

IT-Dienstleistung Kompetenzfelder

IT- und Organisationsberatung Full Service für SAP/R3 und mySAPPlattformen KonzeptionundEntwicklungindividueller Softwarelösungen Application Management für SAP R/3, Legacy-Systeme und individuelle Kundenanwendungen UmfassendeBeratungzuIT-Sicherheitsfragen Einrichtung und Betrieb von IT-Infrastrukturen Standorte

Aalen, Böblingen, Essen, Fellbach (bei Stuttgart),Graz(Österreich),Karlsruhe, Linz (Österreich), München, Neu-Ulm, Neuhausen(Schweiz),Wien(Österreich) Mitarbeiterzahl

ca. 650 Partnerschaften

SAP Partner Microsoft Gold certified Partner Adresse

Duales Hochschulstudium InKooperationmitDHBWinHeidenheim und Ravensburg: ■■ Informationstechnik ■■ Wirtschaftsinformatik Ausbildungsangebote Standort Aalen ■■ Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung ■■ Fachinformatiker/inSystemintegration versch. Standorte ■■ Abschlussarbeiten ■■ Praktika, BORS

cellent AG Ringstraße 70 70736 Fellbach Telefon +49 711 52030-0 Telefax +49 711 52030-40 E-Mail info@cellent.de www.cellent.de Ansprechpartner

DanijelaLazarevic,Personalreferentin Telefon +49 711 52030-0 E-Mail engagement@cellent.de

Hochleistungskeramik

CeramTec GmbH Spezialisten für Hochleistungskeramik

Einer der faszinierendsten Werkstoffe unserer Zeit: „Ich arbeite gerne hier! Flache Hochleistungskeramik. Tagtäglich, rund um die Uhr, Hierarchien, Projektverantist CeramTec-Hochleistungskeramik als Teil eines wortung, Teamarbeit, gutes Gerätes, einer Anlage oder im menschlichen Körper Betriebsklima – man ist schnell im Einsatz. Ihre besonderen mechanischen, elektri- integriert und darf zeigen, was schen, thermischen oder biologisch-chemischen Eigenschaften üben man kann!“ keramische Produkte oft unsichtbar für das Auge eines Anwenders Annegret Wöhrle, Personalsachbearbeiterin aus, doch spielen sie meist eine wichtige oder sogar entscheidende Rolle. Durch ihre spezifischen Qualitäten wird Hochleistungskeramik in einer sehr weiten Bandbreite eingesetzt. Die Einsatzgebiete erstrecken sich von Komponenten für künstliche Hüftgelenke in der Medizintechnik, Tragkörper für LED-Lichttechnik, STECKBRIEF verschleißfeste Bauteile in der Maschinentechnik, Schneidplatten zur Branche Zerspanung bis hin zu Piezokeramiken als Kernbauteile von SensoHochleistungskeramik rikprodukten. Die Faszination der Einsatzmöglichkeiten spiegelt sich im täglichen Arbeitsumfeld wider, ob im kaufmännischen oder tech- Geschäftsfelder Automobil,Elektronik,Industrie,Medinischen Gebiet. CeramTec – The Ceramic Experts zintechnik, Umwelt/Energie

KARRIERE

Standorte Deutschland

Einstiegsmöglichkeiten ■■ Direkteinstieg ■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeit (Bachelor/Master/ Diplom) ■■ Ausbildung/Duales Studium

Betriebliches Gesundheitsmanagement ja Betriebsrestaurant ja Teilzeit ja Ausbildungsangebote Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/-in ■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Technische/-r Produktdesigner/-in ■■ Bachelor of Arts BWL - Industrie (DHBW Stuttgart) ■■ Bachelor of Engineering Maschinenbau (DHBW Stuttgart) HabenwirIhrInteressegeweckt?Mehr zuunsundunserenErfolgsgeschichten bei CeramTec erfahren Sie unter www. ceramtec.de/karriere. ■■

Fach- und Führungskräfte ■■ IngenieurederWerkstoffwissenschaften, Medizintechnik, Maschinenbau und Chemie ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich Arbeit und Familie Flexible Arbeitszeit Betriebliche Altersvorsorge

ja ja

Plochingen,Marktredwitz,Laufander Pegnitz Standorte Ausland

z.B. in USA, UK, China, Tschechien Mitarbeiter weltweit

ca. 3.600 Umsatz (2011)

420 Mio. Adresse

CeramTec GmbH CeramTec-Platz 1-9 73207 Plochingen Tel.: +49 7153 611-0 a.woehrle@ceramtec.de www.ceramtec.de

Automobilindustrie

Daimler AG Neue Wege zur nachhaltigen Mobilität. Mit Ihnen.

Die Firmengründer Gottlieb Daimler und Carl Benz haben mit der Erfindung des Automobils im Jahr 1886 Geschichte geschrieben. Als Pionier des Automobilbaus gestaltet Daimler auch heute die Zukunft der Mobilität: Das Unternehmen setzt dabei auf innovative und grüne Technologien sowie auf sichere und hochwertige Fahrzeuge, die ihre Kunden faszinieren und begeistern. Mit den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Daimler Trucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium-Pkw und ist der größte weltweit aufgestellte Nutzfahrzeug-Hersteller. Daimler Financial Services bietet Finanzierung, Leasing, Flottenmanagement, Versicherungen und innovative Mobilitätsdienstleistungen an. Daimler investiert seit Jahren konsequent in die Entwicklung alternativer Antriebe mit dem Ziel, langfristig das emissionsfreie Fahren zu ermöglichen. Neben Hybridfahrzeugen bietet Daimler dadurch die breiteste Palette an lokal emissionsfreien Elektrofahrzeugen mit Batterie STECKBRIEF und Brennstoffzelle. Denn Daimler betrachtet es als Anspruch Branche und Verpflichtung, seiner Verantwortung für Gesellschaft und Automobilindustrie Geschäftsfelder Umwelt gerecht zu werden. Mercedes-BenzCars,DaimlerTrucks, Mercedes-Benz Vans, Daimler Buses und Daimler Financial Services

Gründung

KARRIERE Ausbildungsangebote ■■ Konzernweites Trainee-Programm ‚CAReer’mitbegleitenden Personal entwicklungsmaßnahmen ■■ DirekteinstiegmitindividuellemInformations-undEinarbeitungsprogramm ■■ Dissertationen mit persönlichem Betreuer ■■ Praktikum In-/und Ausland ■■ Studienförderprogramm Daimler Student Partnership (dsp) ■■ Seminar-/Abschlussarbeiten mit persönlichem Betreuer ■■ Studium an der Dualen Hochschule ■■ Werkstudententätigkeit/Ferienbeschäftigung ■■ Berufsausbildung ■■ Schülerpraktikum

1886 Fach- und Führungskräfte Maschinenbau, Elektrotechnik, Nachrichtentechnik,Fahrzeugtechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Luft- und Raumfahrttechnik,Verfahrenstechnik, Wirtschaftswissenschaften

Vorstand

Bestehtaus7Mitgliedern,Vorstandsvorsitzender Dr. Dieter Zetsche Standorte

Konzernzentrale in Stuttgart, Deutschland. Standorte und Geschäftsbereiche weltweit. Mitarbeiterzahl (Stand 31.12.2011)

Arbeit und Familie Flexible Arbeitszeiten ja Homeoffice grundsätzlich möglich Barrierefreiheit ja Kinderkrippen an vielen Standorten Campus Praktika ja Traineeprogramm ja Abschlussarbeiten ja Werkstudententätigkeit ja

271.400 weltweit (167.700 in Deutschland) Kontaktadresse

Daimler AG Recruiting Services Telefon +49 711 17-99544 E-Mail job.career@daimler.com WeitereInformationenfindenSieauf unserer Karrierewebseite www.career.daimler.com.

HOCHSCHULE

German Aerospace Academy ASA EinInstitutderSteinbeis-HochschuleBerlin SHB

Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter „Der Schlüssel zu Innovation sind die Basis für Innovation und Wettbewerbsfähig- und Wettbewerbsfähigkeit ist keit. Daher unterstützt die ASA mit einem breiten die Kompetenz der MitarbeiterPortfolio gezielter Aus- und Weiterbildungsprogram- schaft.“ me die Unternehmen darin, die Kompetenzen ihrer Prof. Dr.-Ing. habil. Monika Auweter-Kurtz, Direktorin der ASA Beschäftigten langfristig zu erhalten und auszubauen. Expertinnen und Experten vermitteln neueste Forschungsergebnisse und Technologien. Die ASA bietet berufsbegleitende Kompetenzstudiengänge, Zertifikatslehrgänge und Seminare für unterschiedliche Qualifikationsstufen und Vorbildungen an. Neben technischer Weiterbildung STECKBRIEF beinhaltet das Schulungsprogramm Themen des Managements, der Branchen Luft- und Raumfahrt Chancengleichheit und der Diversität. Durch den Praxisbezug aller Leichtbau Angebote wird eine deutliche Steigerung der Kompetenzen erreicht. Automotive, Maschinenbau Die internationale Vernetzung der Unternehmen hat in den letzten Aus- und Weiterbildung Jahren deutlich zugenommen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit BerufsbegleitendeMaster-undBachelorstudiengänge Erfahrungen in unterschiedlichen Ländern und Kulturen sind stark ZertifikatslehrgängemitHochschulabgefragt. Dem trägt die ASA durch die Entwicklung von Dual Degree schluss und ECTS-Punkten Studiengängen Rechnung. Der Fachkräftemangel behindert derzeit Seminare,WorkshopsundTagungen bereits spürbar die Entwicklung innovativer KMUs. Daher entwickelt Partner in der Aus- und Weiterbildung: und erprobt die ASA neuartige Modelle zur Gewinnung sowie zum Universitäten und Hochschulen Forschungseinrichtungen Wiedereinstieg von Ingenieurinnen und Ingenieuren und zur gezielten Cluster und Allianzen Weiterbildung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Industrieunternehmen Industrie- und Fachverbände

KARRIERE Berufsintegriertes Studieren an der ASA Die ASA bietet berufsbegleitende KompetenzstudiengängeundZertifikatslehrgängean,dieallemitECTS-Punkten kreditiert werden und zu staatlich anerkannten Abschlüssen führen. Masterstudiengänge ■■ AerospaceEngineeringandLightweight Technologies ■■ Für Berufserfahrene und Berufseinsteiger ■■ Als Double-Degree Studiengang mit

■■

dem Tecnológico de Monterrey in Mexiko Bachelorstudiengängevoraussichtlich ab 2013 Zertifikatslehrgänge

Reichhaltiges Angebot aus Technik und Management z.B.: Ausbildung zum ■■ Virtual Engineer ■■ Space Systems Professional ■■ Projektmanager/inimIngenieurbereich ■■ Lean Management Tool Expert ■■ Innovation Professional

Projekte

Wiedereinstieg in den Beruf KompetenzerweiterungältererMitarbeiterinnen und Mitarbeiter Nachwuchsförderung Direktorin

Prof. Dr.-Ing. Monika Auweter-Kurtz Adresse

German Aerospace Academy ASA Forum 1 am Konrad-Zuse-Platz 1 71034 Böblingen Telefon +49 7031 306975-0 Fax +49 7031 306975-79 E-Mail info@german-asa.de www.german-asa.de

ANTRIEBSSYSTEME

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG Antriebssysteme

Die FAULHABER-Gruppe ist seit über 60 Jahren spezialisiert auf Entwicklung, Produktion und Einsatz von hochpräzisen Klein- und Kleinstantriebssystemen. Dazu zählt die Realisierung von kundenspezifischen Komplettlösungen ebenso, wie eine umfangreiche Auswahl an Standardprodukten. Diese gelten weltweit als Zeichen für hohe Qualität und Zuverlässigkeit in komplexen und anspruchsvollen Anwendungsgebieten. Die wesentliche Grundlage bilden die FAULHABER DC-Kleinstmotoren nach dem Prinzip des Glockenankermotors. Wichtigstes Element ist dabei die von Dr. Fritz Faulhaber entwickelte freitragende und patentierte eisenlose Schrägwicklung. Bereits mehrfach ausgezeichnet wurde die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG für innovative Entwicklungen und die Umsetzung technischer Detaillösungen. FAULHABER Antriebssysteme sind in allen industrialisierten Ländern der Welt über ein dichtes Netz von professionellen Vertretungen präsent. Mehr als 1.400 Mitarbeiter entwickeln und fertigen FAULHABER Produkte an spezialisierten Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

KARRIERE Gesuchte Fachrichtungen Mechatronik ■■ Feinwerktechnik ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Fertigungstechnik ■■ Konstruktionstechnik ■■ Produktionstechnik ■■

CAMPUS Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramm ja Werkstudenten ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w) Industriekaufmann ■■ Fachinformatiker Systemintegration ■■ Technischer Produktdesigner (vorm. Technischer Zeichner) ■■ Industriemechaniker ■■ Mechatroniker ■■

DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik ■■ Kooperativer Studiengang MechatronikPLUS Stellenangebote AktuelleStellenangebotefindenSieunter www.faulhaber.com/jobs.

„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbeiter realisieren wir zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind.“ Geschäftsführung

STECKBRIEF BRANCHE

Antriebstechnik GESCHÄFTSFELDER

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie GRÜNDUNG / Mitarbeiterzahl

1947 / 1.400 GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini STANDORTE

3 Stammgesellschaften (D / CH / USA) 14 Tochtergesellschaften und 30 Vertretungen weltweit ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

JörgMaier;joerg.maier@faulhaber.de ADRESSE HAUPTSITZ

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG Daimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, Deutschland Telefon +49 7031 638-0 Telefax +49 7031 638-100 www.faulhaber.de

automobil

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

Porsche ist weltweit einer der traditionsreichsten und „Porsche braucht Mitarbeiter profitabelsten Sportwagenhersteller. Die „Idee Por- mit Herz und Verstand, die sche“ hat so einzigartige Sportwagen wie den 911, unsere Leidenschaft für Sportden Boxster, den Cayenne oder den Panamera her- wagen teilen. Die besondere vorgebracht. Und mit dem Porsche 918 Spyder bereits Faszination unserer Produkte den Weg in die Zukunft gewiesen. Nicht zuletzt, weil der wichtigste wird durch die Begeisterung Erfolgsfaktor bei Porsche immer noch eines ist: unsere Mitarbeiter. unserer Mitarbeiter für den Wir alle tun das, was wir am besten können: automobile Träume Wirk- Automobilbau und die Technik lichkeit werden lassen. Eine Vision, die bereits Ferry Porsche hatte. erst möglich.“ Eine Vision, die er als Mission verstand. Und die wir auch heute noch Thomas Edig, Stellv. Vorstandsvorsitzender und Vorstand für als Mission verstehen. Personal- und Sozialwesen Seit der Gründung des Unternehmens hat Porsche viele erfolgreiche Geschichten im Sportwagenbau geschrieben. Das Schöne an guten Geschichten? Sie werden mit jedem Kapitel spannender. Schreiben Sie mit am nächsten Kapitel und werden Sie ein Teil dieser Erfolgsgeschichte.

STECKBRIEF

KARRIERE PorschebietetIhnenvielfältigeEinstiegsmöglichkeiten.AngefangenbeiderAusbildungundunserendualenStudienplätzen, über studienbegleitende Praktika oder Werkstudententätigkeiten, bis hin zum DirekteinstiegfürFachkräfte,Absolventen und Professionals oder einer Promotion mit Porsche. Wir setzen auf Kontinuität. Auch bei der Beziehung zu unseren Mitarbeitern. Die Voraussetzungdafür:Zufriedenheit.Mit IhrenArbeitsaufgabenundvorallemmit demUmfeld.DankflacherHierarchienim Unternehmen und großer EigenverantwortlichkeitdesEinzelnenkönnenunsere MitarbeiterihreIdeenschnellundkonkret einbringen.

Darüber hinaus profitieren alle Mitarbeiter von einer Vielzahl an Zusatz- und Vorsorgeleistungen.DieBandbreitereicht dabei vom Angebot von Kita-Plätzen, über umfangreiche Betriebssport- und Altersvorsorgeleistungen, bis hin zum attraktivenLeasingangebot für Porsche Fahrzeuge. Kein Wunder also, dass selbst 40-jährige Betriebsjubiläen bei Porsche keine Seltenheit sind.

Branche

Automobil Umsatz

10,9 Mrd. Euro (2011) Mitarbeiter

rund 16.000 weltweit Standorte

Großraum Stuttgart, Leipzig, weltweite Vertriebsgesellschaften Kontakt

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart www.porsche.de/personal www.facebook.com/porschekarriere Bewerbungshotline

+49 711 911-22 911

einzelhandel

E. Breuninger GmbH & Co.

Das Fashion- und Lifestyle-Unternehmen Breuninger setzt seit über 130 Jahren höchste Maßstäbe in Sachen exklusive Markenauswahl, Shoppingerlebnis, Trendsicherheit und Service. Hier wird Exklusivität, Stil und Geschmack exakt auf den Punkt gebracht und eine harmonische Verbindung von Tradition und Innovation geschaffen. Über 5.000 Mitarbeiter setzen sich täglich dafür ein, den Kunden die schönen Dinge des Lebens in 10 Häusern zu präsentieren. Im Breuninger Flagship-Store Stuttgart vereinen sich Fashion, Accessoires, Lingerie, Schuhe, Sport und Wohnen auf über 37.500 Quadratmetern. Seit drei Jahren ist die Breuninger-Welt auch online unter www.breuninger.com erleb- und erwerbbar. Die Eröffnung des 11. Hauses ist für Herbst 2013 in dem neu entstehenden Kö-Bogen in Düsseldorf geplant. Arbeiten bei Breuninger ist selten einfach, aber immer ganz besonders. Echter Stil ist für uns eine Frage der inneren Haltung. Es braucht Selbstbewusstsein und Achtung vor anderen, trotz Tempo und Erfolg die Bodenhaftung nicht zu verlieren. Werden Sie Teil eines Teams, das jeden Tag nach seinen Idealen lebt.

STECKBRIEF

KARRIERE

Branche

Fach- und Führungskräfte Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen eines dynamischen Einzelhandelsunternehmens wie z.B. Verkauf,Einkauf,MerchandisePlanning, IT, Logistik, Gastronomie, Friseure, sowie sämtlichen Supportbereichen. Ausbildungsangebote: Kaufleute im Einzelhandel ■■ Verkäufer ■■ Bürokaufleute ■■ Personaldienstleistungskaufleute ■■ Fachinformatiker ■■ Friseure ■■ Maßschneider ■■ Änderungsschneider ■■ Gestalter für visuelles Marketing ■■ Konditoren ■■ Restaurantfachleute ■■ Köche ■■

Duales Hochschulstudium in den Fachrichtungen: ■■ Handel ■■ Textilmanagement ■■ Wirtschaftsinformatik

Einzelhandel Unternehmensbereiche

Verkauf, Einkauf, Merchandise Planning, IT, Logistik, Gastronomie, Friseure,sämtlicheSupportbereiche Standorte

Campus Praktika ja Werkstudententätigkeit ja Nachwuchsentwicklungsprogramm e.b. advanced ja Stellenangebote Aktuelle Stellenagebote finden Sie unter: e-breuninger.de/jobs.

Stuttgart,Ludwigsburg,Sindelfingen, Erfurt,Leipzig,Reutlingen,Karlsruhe, Freiburg, Main-Taunus-Zentrum, Nürnberg, E-Shop, 2013: Eröffnung Haus Düsseldorf Unternehmensleitung

Willy Oergel Gründung

1881 Mitarbeiterzahl

über 5.000 Adresse:

E. Breuninger GmbH & Co. Marktstraße 1-3 70173 Stuttgart Telefon: +49 711 211 0 www.e-breuninger.de/karriere

dienstleistung

Ebner Stolz Mönning Bachem

Ebner Stolz Mönning Bachem Ebner Stolz Mönning Bachem ist eine große mittelständische Beratungsgesellschaft und zählt heute zu den Top Ten in Deutschland. International ist Ebner Stolz Mönning Bachem bei Nexia International eingebunden, einem weltweiten Netzwerk von Beratungs- und Prüfungsunternehmen mit rund 600 Mitgliedfirmen in über 100 Ländern. Das Unternehmen betont seine lokalen Wurzeln und verspricht seinen Klienten an 15 Standorten direkte persönliche Betreuung und einen festen Ansprechpartner vor Ort. Auch hochkomplexe Beratungsfälle werden durch ein Team aus internen Spezialisten komplett abgedeckt. Die Gesellschaft erwirtschaftete 2011 einen Umsatz von rund 122 Millionen Euro. Dienstleistungen und Marktbedeutung Die Kanzlei bietet Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechts- und Unternehmensberatung an und betreut auch Sanierungsfälle. Zu den Klienten zählen überwiegend größere mittelständische Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aus allen Branchen ab circa fünf Millionen Euro Jahresumsatz. Dazu kommen in den letzten Jahren zunehmend Aufträge der öffentlichen Hand und von Banken.

STECKBRIEF BRANCHE

Dienstleistung

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOT Steuerfachangestellte ■■ Duales Hochschulstudium - Studienrichtungen: Steuern und Prüfungswesen ■■ Wirtschaftsprüfung ■■ Controlling / Accounting ■■ Wirtschaftsrecht ■■

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STUDENTEN ■■ Schnupperpraktika ■■ Praktika ■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■ Direkteinstieg

GESCHÄFTSFELDER

ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ja Individuelle Elternzeitprogramme ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja STELLENANGEBOTE www.ebnerstolz.de

Wirtschaftsprüfung,Steuerberatung, RechtsberatungundUnternehmensberatung MITARBEITERANZAHL

1.000 STANDORTE

15 Standorte KONTAKT

Bettina Flohr Telefon: +49 711 2049-1461 ADRESSE

Ebner Stolz Mönning Bachem Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft Kronenstraße 30 70174 Stuttgart Telefon +49 711 2049-0 Telefax +49 711 2049-1333

bau

Ed. Züblin AG

WIR SETZEN MASSSTÄBE Dieser Anspruch hat uns zur Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau gemacht. Unseren Kunden bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum für Bauvorhaben jeder Art und Größe. Unsere Anbindung an einen der führenden Baukonzerne Europas, die STRABAG SE, stärkt unsere Marktstellung noch zusätzlich. Die Grundlagen der Züblin-Erfolgsgeschichte sind insbesondere das Know-how und der Ideenreichtum unserer Mitarbeiter. Bei unseren Projekten arbeiten hochqualifizierte Ingenieure, Naturwissenschaftler und Betriebswirte multidisziplinär Hand in Hand. Die Ed. Züblin AG gehört zudem zu den TOP 100 der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland! Diese Auszeichnung ehrt uns und spornt uns an, unsere Attraktivität als Arbeitgeber weiter auszubauen.

STECKBRIEF BRANCHE

Bauunternehmen GESCHÄFTSFELDER

KARRIERE Einstiegsmöglichkeiten: Ausbildung ■■ Duales Studium ■■ Praktikum ■■ Werkstudenten-Tätigkeit ■■ Bachelor-,Master-undDiplomarbeiten ■■ Trainee-Programm ■■ Direkteinstieg

■■

Ausbildungsangebote: ■■ Industriekaufmann/-frau(Fachrichtung Bau) ■■ Kaufmann/-fraufürBürokommunikation ■■ Betonfertigteilbauer/in ■■ Beton- und Stahlbetonbauer/in ■■ Maurer/in ■■ Baugeräteführer/in ■■ Tiefbaufacharbeiter/inundSpezialtiefbauer/in ■■ Bauzeichner/in Duales Studium: Bauwesen, Fassadentechnik – DHBW Mosbach

■■

Betriebswirtschaftslehre,Fachrichtung Industrie – DHBW Stuttgart Bauwirtschaftsingenieurwesen – Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin Beton- und Stahlbetonbauer – Hochschule für Angewandte Wissenschaften München Maurer–HochschulefürAngewandte Wissenschaften München Montageingenieurwesen – Dresden International University

Studienrichtungen: Bauingenieurwesen(alleFachrichtungen) ■■ Gebäude- und Versorgungstechnik, Elektroingenieurwesen ■■ Maschinenbau ■■ Architektur ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaftslehre ■■

Hoch-undIngenieurbau,Tunnel-und Spezialtiefbau, Stahlbau, Holzbau Umwelttechnik GRÜNDUNG

1898 VORSTAND

Dipl.-Ing. Jörn Beckmann M. Eng. Dipl.-Ing. Karl-Heinz Müller Dipl.-Ing. Klaus Pöllath Dipl.-Kfm. Hans-Joachim Rühlig Dipl.-Ing. Edgar Schömig Dr. Alexander Tesche STANDORTE

StuttgartundvieleweitereStandorte deutschlandweit und international MITARBEITERZAHL

ca. 13.000 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

www.zueblin.de/karriere ADRESSE

Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www.zueblin.de

anlagenbau

Eisenmann AG www.eisenmann.com

Wir sind Experten im Anlagenbau. Als süddeutsches „Entwickeln Sie mit uns die Familienunternehmen entwickeln wir Anlagen der Schlüsseltechnologien von Oberflächen- und Lackiertechnik, Robotertechnik, morgen!“ Materialfluss-Automation, Prozess- und Hochtemperaturtechnik sowie Umwelttechnik. Rund 3.600 Mitarbeiter, davon die Hälfte Ingenieure und Techniker, entwickeln weltweit neue Ideen für Fertigung, Lackiererei, Montage oder Distribution. Darunter Experten und Spezialisten mit fundiertem Know-how aus unterschiedlichen Fachdisziplinen und Branchen. Ein Plus, das sich widerspiegelt in maßgeschneiderten Konzepten, mit modernster Technik, hoher Wirtschaftlichkeit und Innovationsvorsprung. STECKBRIEF Unsere von Innovationen geprägte Firmenkultur ermöglicht die EntBranche wicklung modernster Technologien, die seit mehr als 60 Jahren imAnlagenbau mer wieder den Stand der Technik neu definieren. Geschäftsfelder Oberflächentechnik Umwelttechnik Prozess-undHochtemperaturtechnik Materialfluss-Automation

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Ingenieure (m/w) der Fachrichtungen: Maschinenbau, Konstruktion, Elektrotechnik, Steuerungstechnik, Umwelttechnik, Verfahrenstechnik, Chemie,Luft-undRaumfahrttechnik ■■ Chemiker (m/w) ■■ Wirtschaftsingenieure (m/w) ■■ Wirtschaftswissenschaftler (m/w) ■■

Campus Praktika ja Werkstudententätigkeit ja Studienabschlüsse Bachelor, Master, Diplom. Promotion ja Direkteinstieg ja

Gründung

Ausbildungsangebote Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Elektroniker für Automatisierungs technik (m/w) ■■ Konstruktionsmechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■

Studienangebote DH (Bachelor of Engineering) ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen Beruf und Familie Teilzeit ja Vertrauensarbeitszeit ja Altersversorgung ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja

1951 Hauptsitz

Böblingen Standorte

über 20 weltweit Mitarbeiter

ca. 3.600 (2011) weltweit Umsatz

ca. 600 Mio € (2011) weltweit HR Ansprechpartner

Kristin Spangenberg Adresse

Eisenmann AG Tübingerstr. 81 Postfach 1280 71032 Böblingen Telefon +49 7031 78 4444 www.eisenmann.com

Automobilbranche

Emil Frey Gruppe Deutschland

Die Emil Frey Gruppe Deutschland ist Teil der Emil „Engagement in Marken und Frey Gruppe mit Sitz in Zürich. Im Hinblick auf Märkte bedarf einer großen Markenvielfalt, Vertriebswege, Finanzdienstleis- Zahl von engagierten Mitarbeitung und regionale Abdeckung hat die Unterneh- terinnen und Mitarbeitern.“ mensgruppe eine Alleinstellung in Deutschland. Rudolf F. Wohlfarth, Mitglied der Geschäftsleitung Kerngeschäft der Emil Frey Gruppe Deutschland ist der Kfz-Ein- der Emil Frey Gruppe, CEO Deutschland zelhandel, der Großhandel von Teilen und Zubehör, der Import von Fahrzeugen sowie die dazugehörigen Finanzdienstleistungen. An 69 Standorten in ganz Deutschland vertreibt das Unternehmen Fahrzeuge der Marken Abarth, Alfa Romeo, Aston Martin, Bentley, BMW, Fiat, Fisker, Ford, Hyundai, Jaguar, Land Rover, Lexus, Mazda, MINI, Opel, Skoda, Subaru, Toyota und Volvo. Die Emil Frey Gruppe Deutschland beschäftigt derzeit ca. 3.000 Mitarbeiter. Die wichtige Stellung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Emil Frey Gruppe Deutschland hat Tradition. Mit ihrem Fachwissen, ihren Ideen und ihrem Engagement tragen sie maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Unternehmenspolitik ist die Nachwuchsförderung. Die Emil Frey Gruppe Deutschland bildet jährlich mehrere hundert Auszubildende in unterSTECKBRIEF schiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Studiums an der Dualen Branche Automobilbranche Hochschule Baden-Württemberg den Abschluss Bachelor of Arts zu Geschäftsführung erlangen. Für Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen Rudolf F. Wohlfarth bietet die Emil Frey Gruppe Deutschland außerdem ein TraineeproMitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey Gruppe gramm an.

KARRIERE Ausbildungsangebote ■■ Automobilkaufmann/-frau ■■ Bürokaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Fahrzeuglackierer/in ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Karosserie-undFahrzeugbaumechaniker/in ■■ Kraftfahrzeugmechatroniker/in ■■ Personaldienstleistungskaufmann/-frau

CEO Deutschland

Standorte

Duales Studium Bachelor of Arts (BA)

■■

69 Mitarbeiterzahl

ca. 3.000 Weiterbildungsangebote ■■ Traineeprogramm Stellenangebote AktuelleStellenangebotefindenSieunter http://www.emilfrey.de/ beruf_karriere/bewerberportal/

Adresse

Emil Frey Gruppe Deutschland Cannstatter Straße 46 70190 Stuttgart Telefon: +49 711 28 03- 04 Telefax: +49 7 11 28 03- 4915 www.emilfrey.de

Flüssigkeitsanalyse

Endress+Hauser Conducta

Endress+Hauser Conducta zählt international zu den „Wir setzen auf eine enge führenden Anbietern in der Flüssigkeitsanalyse. Intel- Zusammenarbeit mit Hochligente Lösungen helfen den Kunden aus der Umwelt- schulen und Forschungseinund Prozessindustrie, ihre Anlagen sicher, zuverläs- richtungen sowie auf eine sig, wirtschaftlich und umweltfreundlich zu betreiben. fundierte betriebliche AusZahlreiche internationale Auszeichnungen wie die Gesamtsiege im und Weiterbildung.“ Manufacturing Excellence Award 2011 und Best Marketing Company Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer Award 2011 sowie die Goldmedaille im Ludwig-Erhard-Preis 2011, belegen die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens. Diese stützen sich auf die Kompetenz von weltweit mehr als 650 Mitarbeitern. Ständig investiert Endress+Hauser Conducta in den Ausbau seiner Kapazitäten und Ressourcen. STECKBRIEF Besonderes Augenmerk legt Geschäftsführer Dr. Manfred Jagiella Branche dabei auf den Faktor Mensch: Motivierte und bestqualifizierte MitFlüssigkeitsanalyse arbeiter bilden die Grundlage der erfolgreichen Unternehmensent- Geschäftsfelder MessstellenundKomplettsystemezur wicklung. Endress+Hauser Conducta setzt deshalb auch auf die enge Bestimmung von pH / Redox, LeitfäZusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen. higkeit,Trübung/Feststoffe,Gelöster Eine fundierte betriebliche Aus- und Weiterbildung sowie struktuSauerstoff,Chlor,Ammonium,Nitrat, rierte Personalentwicklung befähigen die Mitarbeiter und fördern Phosphat,Aluminium,Eisen,Mangan, Nitrit, SAK und andere Motivation und Bindung. Geschäftsführer

Dr. Manfred Jagiella

KARRIERE GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Ingenieur-undWirtschaftsingenieurwesen ■■ Natur-undWirtschaftswissenschaften ■■

BETRIEBLICHE LEISTUNGEN Flexible Arbeitszeiten ja Betriebliches Gesundheitsmanagement a j Betriebliche Altersvorsorge ja Vermögenswirksame Leistungen ja Modernste Arbeitsplätze ja Individuelle Einarbeitungsprogramme a j CAMPUS Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Ferienjobs ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriekaufmann/-frau ■■ Fachinformatiker/infürSystemintegration ■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■■ Mechatroniker/in ■■ Glasapparatebauer/in ■■

UnserinternesWeiterbildungsprogramm „JobFit“miteinemumfangreichenAngebot anSeminarenundInformationsveranstaltungenfördertdenfachlichenAustauschund die Entwicklung aller Mitarbeiter/innen. Senden Sie uns Ihre vollständigen BewerbungsunterlagenmitAnschreiben, Lebenslauf sowie den relevanten ZeugnissenvorzugsweiseüberunserJobPortal auf www.karriere.endress.com. Wir freuen uns auf Sie!

Standorte

StammsitzinGerlingenbeiStuttgart, BetriebsstätteninWaldheim(beiDresden),Groß-Umstadt(beiDarmstadt), Anaheim (USA), Suzhou (China) Mitarbeiterzahl

> 650 Ansprechpartner Personalmanagement

Stephan-Christian Köhler Adresse

Endress+Hauser Conducta Dieselstraße 24 70839 Gerlingen www.conducta.endress.com www.karriere.endress.com

Ingenieurgesellschaft

engineering people group supporting experts ‚Ausgezeichneter Arbeitgeber für Ingenieure’*

Die engineering people group unterstützt leistungs- „Unsere Mitarbeiter/innen fähige Industrieunternehmen in sämtlichen Denk- und überzeugen unsere Kunden Realisierungsprozessen. durch Kompetenz, Flexibilität, Wir bieten Beratung und kompetente Fachleute (In- Zuverlässigkeit – und tragen genieure, Informatiker, Techniker) in Engineering, Tes- so zum Erfolg bei. Nicht jede/r ting, Dokumentation und CE, Projektmanagement, IT. passt zu uns. Aber wer Von der Idee über Entwicklung und Konstruktion, Applikation und zu uns passt, ist mit ep auf dem Testing bis hin zu Serienreife und Dokumentation/CE entstehen kun- besten Kurs.“ denspezifisch beste Lösungen. Winfried Keppler, Geschäftsführer Die ep Technikbereiche: Antrieb, Elektro, Elektronik, Energie, Fahrzeuge, Informatik, (Sonder-) Maschinen, Mechatronik, Medizin, Luftund Raumfahrt, Optik, Produktion. STECKBRIEF ‚Persönlich weiter kommen‘ ist das Motto der ep Weiterbildung: mit Tätigkeit drei Entwicklungsmodellen, starken Bildungsangeboten und persönIngenieurgesellschaft Geschäftsfelder lichem Lernguthaben. Engineering,Testing,Dokumentation Unsere Kunden schätzen das ep Spezialwissen, unsere Zuverlässigund CE, Projektmanagement, IT keit, Initiative und Fairness. Gründung Unsere Mitarbeiter/innen verbinden mit ep spannende Aufgaben, 2003 gute Konditionen, Karrierebegleitung, ein starkes Team und einen Geschäftsführer Winfried Keppler sicheren Arbeitsplatz. Interessiert? fon 0711-806093-0, online www.engineering-people.de, Standorte Ulm,Stuttgart,Karlsruhe,Mannheim, www.ep-career.de, www.ep-akademie.de Hamburg,Berlin,München,Friedrichshafen, Nürnberg, Augsburg

KARRIERE Fach- und Führungskräfte m/w ■■ Ingenieure / Bachelor / Master der Fachrichtungen Antriebstechnik, Elektrotechnik,Energietechnik,Fahrzeugtechnik,Informatik,Informationstechnik,Maschinenbau,Mechatronik, Medizintechnik,Luft-undRaumfahrt, Optik, Produktionstechnik, Projektmanagement,Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Vertriebsingenieure ■■ Techniker

Mitarbeiterzahl

330 Arbeit und Familie Teilzeit Gleitzeit Homeoffice Campus Praktika Studienabschlussarbeiten Traineeprogramme Werkstudenten

* zertifiziert von TÜV Rheinland und VDI nachrichten im Team mit ep-Ingenieuren

Ansprechpartner für Stellensuchende

ja ja teilweise

ja ja nein ja

Matthias Kuhn Adresse

engineering people GmbH Rutesheimer Straße 24 70499 Stuttgart Deutschland Telefon: +49 711 806093-214 Telefax: +49 731 806093-220 matthias.kuhn@engineering-people.de www.engineering-people.de

Ingenieurdienstleister

euro engineering AG creating future

Karrieren beginnen im Kopf: mit dem Wunsch, etwas „Die Mitarbeiterförderung ist zu leisten, Fähigkeiten konsequent weiterzuentwickeln, uns besonders wichtig, denn nur von anderen zu lernen, Erfahrungen zu teilen, gemein- mit gut ausgebildeten und engasam Ziele zu erreichen. Wir fördern Ihre Stärken und gierten Mitarbeitern können wir bieten Ihnen als Projektingenieur Karriere- und Ent- qualifizierte Projektarbeit auf wicklungsmöglichkeiten. Sie arbeiten innerhalb eines Projektteams höchstem Niveau leisten.“ an Lösungen für spezifische Aufgabenstellungen. Sammeln Sie Er- Beate Bretzger, Niederlassungsleiterin Stuttgart fahrungen in Ihren Zielbranchen und vertiefen bzw. erweitern Sie Ihr Know-how. Wollen Sie darüber hinaus Verantwortung übernehmen? Dann können Sie Team- oder Projektleiter werden. Doch das hängt ganz von Ihnen ab – zeigen Sie uns, was Sie können! Die euro engineering AG gehört zu den größten und wachstumsstärksten Engineering-Dienstleistern in Deutschland. Mit mehr als 2.100 Mitarbeitern in über 40 Niederlassungen unterstützen wir unsere STECKBRIEF Kunden branchenübergreifend entlang der gesamten Prozesskette der Branche Produktentwicklung – von der Forschung, Entwicklung und Konzeption Engineering-Dienstleister bis hin zu After Sales. Konkret bedeutet dies, dass wir unsere Services Geschäftsfelder Engineering entlang der gesamten und Dienstleistungen immer an den Zielen des Kunden orientieren. Prozesskette Damit erreichen wir messbare Ergebnisse und nachhaltige Resultate. Gründung Die euro engineering AG bietet Ingenieuren die besten Startmöglich1994 keiten. Auch für erfahrene Ingenieure sind wir ein idealer Karrierebe- Vorstand Hendrik Krämer, Thomas Rinne gleiter: mit spannenden Projekten und besten Entwicklungschancen. Absolvieren Sie Ihren Test als Praktikant, Ihr Qualifying über eine Ab- Standorte 40 Standorte deutschlandweit schlussarbeit oder starten Sie mit Vollgas durch. Mitarbeiterzahl

2.100

KARRIERE Fach- und Führungskräfte ■■ Ingenieurwissenschaften (Bachelor, Master, Diplom) ■■ Wirtschaftswissenschaften (Bachelor, Master, Diplom) ■■ Naturwissenschaften (Bachelor, Master, Diplom) Arbeit und Familie Teilzeit ja Homeoffice nein

Unser Ansprechpartner für Personal

Traineeprogramme ja Werkstudenten ja Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme ja Werkstudenten ja

Nadine Goldschmidt Adresse

euro engineering AG Wankelstraße 5 70563 Stuttgart Deutschland Telefon +49 711 620088-0 Telefax +49 711 620088-88 E-Mail stuttgart@ee-ag.com www.ee-ag.com

hochschule

Hochschule für Technik Stuttgart

Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hochschule für Technik Stuttgart. 1832 als Winterschule für Bauhandwerker gegründet und seit 1971 als Fachhochschule für Technik über die Landesgrenzen hinaus bekannt, bietet die HFT Stuttgart heute als Hochschule für Angewandte Wissenschaften ein breites Spektrum an akkreditierten Bachelor- und Master-Studiengängen an. Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwesen, Bauphysik, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Mathematik. In drei Fakultäten stehen insgesamt 14 Bachelor- und 13 Master-Studiengänge zur Wahl. Im Forschungs- und Entwicklungstransfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft. Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.

STECKBRIEF Branche:

Hochschule/Bildung/Forschung Rektorat:

Rektor Prof. Rainer Franke Kanzler Gerhard Blöchle Standort:

Stuttgart

KARRIERE Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit. Fach- und Führungskräfte: ■■ Professorinnen und Professoren ■■ Akademische Mitarbeiter ■■ Angestellte in den Bereichen Verwaltung, Technik und Wirtschaft

Mitarbeiterzahl:

Arbeit und Familie: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Hochschuleigenes Didaktikzentrum ■■ Kinderbetreuungsplätze ■■ Gesundheitsmanagement mit hochschuleigenen Gesundheitstagen ■■

Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de

220 Mitarbeiter 125 Professoren Ansprechpartner Personal

Ulrich Maile E-Mail:ulrich.maile@hft-stuttgart.de Adresse:

Hochschule für Technik Stuttgart Schellingstr. 24 70174 Stuttgart Tel: +49 711 8926-0 E-Mail: info@hft-stuttgart.de Homepage:

www.hft-stuttgart.de

GroSS-undEinzelhandel

EURONICS Deutschland eG

Als größte Verbundgruppe im deutschen Markt für Consumer Electronics schreibt die EURONICS Deutschland eG seit über 40 Jahren Erfolgsgeschichte: 1.700 Mitglieder an über 1.900 Standorten mit rund 12.000 Mitarbeitern erwirtschaften heute einen Umsatz von 3,8 Milliarden Euro. Der Markt für Consumer Electronics bleibt von einer rasanten technologischen Entwicklung gekennzeichnet und verspricht dem Handel auch in Zukunft eine Vielzahl an Innovationen und spannenden Produkten. Eine hervorragende Beratungskompetenz, überzeugende Servicequalität und Kundennähe machen den EURONICS Fachhandel für viele Verbraucher zum Ansprechpartner Nr. 1 – ob es um die neuesten TV-Modelle, mobile Endgeräte wie Notebooks und Smartphones oder auch energieeffiziente Haushaltsgeräte geht. Die EURONICS Zentrale in Ditzingen unterstützt die Fachgeschäfte und -märkte ihrer Mitglieder in allen relevanten Fragen – von der einheitlichen Werbung, über die Beratung bei der Gestaltung des Geschäfts, bei der Auswahl des Sortiments, bei Versicherungen und beim Fuhrpark bis hin zu Kundenbindungsinstrumenten, Kommunikations- und Fortbildungsmaßnahmen. Die rund 300 Mitarbeiter der Zentrale Ditzingen, davon 50 im Außendienst, widmen sich den Belangen der EURONICS Mitglieder mit großem Engagement. Begeisterung für innovative Technik und Freude an der engen Zusammenarbeit im Team prägen das Arbeitsumfeld. „Die Consumer Electronics Branche ist geprägt von der Innovationskraft und Attraktivität ihrer Produkte. Unserer Genossenschaft gelingt es, getreu unserem Claim ‚best of electronics‘, mit besten Produkten, kompetenter Beratung und umfassendem Service, stetig zu wachsen. Daraus erwachsen nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag und gute persönliche Entwicklungschancen.“, so Benedict Kober, Vorstandssprecher der EURONICS Deutschland eG.

STECKBRIEF

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Aktuelle Stellenangebote der Zentrale finden Sie unter www.euronics.de. Unsere Ausbildungsangebote in der Region ■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel ■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Bürokaufmann/-frau ■■ Elektroniker/-in–FachrichtungEnergieund Gebäudetechnik ■■ Informationselektroniker/-in

Branche ■■ ■■ ■■

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Mediengestalter/-in Fachinformatiker–Systemintegration

Groß- und Einzelhandel Consumer Electronics Standort Zentrale

Ditzingen

Angebote unserer Mitglieder finden Sie unter www.ausbildung-euronics.de

Kontaktdaten

Duales Hochschulstudium Bachelor of Arts – Studiengang BWL – Handel ■■ Bachelor of Science (m/w) – Studiengang Wirtschaftsinformatik AktuelleAusbildungsangebotefindenSie unter www.ausbildung-euronics.de.

Standorte in der Region (Auszug):

■■

Bewerbungen bitte per Mail an jobs@euronics.de Stuttgart, Sindelfingen Ausbildungsangebote unserer Mitglieder finden Sie unter www.ausbildung-euronics.de Mitarbeiterzahl

300 (in der Zentrale) 12.000 (bundesweit)

Schaden-Versicherung

Fahrlehrerversicherung VaG Verein auf Gegenseitigkeit

Die Fahrlehrerversicherung wurde von Fahrlehrern für Fahrlehrer 1952 in Stuttgart gegründet und ist seitdem in ganz Deutschland tätig. Sie hat ihre Direktion in Stuttgart und 18 Landesagenturen in allen 16 Bundesländern. Die Fahrlehrerversicherung versichert Fahrlehrer, Kfz-Sachverständige und Berufskraftfahrer sowie deren Familienangehörige. Wir haben 80.000 Kunden, 300.000 Kfz-Versicherungen und 120 Mitarbeiter. Unsere Beitragseinnahmen betragen 55 Mio €, unser Eigenkapital 22 Mio €. Das Unternehmen ist solide aufgestellt. Unsere Kunden werden von den 18 Landesagenturen sowie direkt von der Direktion in Stuttgart beraten, außerdem von unseren 12 übers Land verteilten Direktionsbeauftragten.

Das Gebäude der Fahrlehrerversicherung ist nur wenige Gehminuten von der S-BahnStation Stuttgart-Weilimdorf entfernt. Die Autobahn 81 (Abfahrt Feuerbach) ist nur 2 Minuten entfernt.

STECKBRIEF Branche

Schaden-Versicherung Geschäftsfelder

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE: ■■ Kaufmann/-fraufürVersicherungenund ■■ Finanzen ■■ Versicherungs-Fachmann ■■ BA-Studium Wirtschaftsinformatik

Kfz-Versicherungen, Sach-/Haftpflicht-/ Unfall-Versicherungen InKooperation:Lebens-,Renten-und Krankenversicherungen,Rechtsschutz versicherungen Gründung

1952 Vorstand

Diplom-KaufmannWolframKlitzsch Assessor jur. Andreas Anft Mitarbeiterzahl

120 FACHKRÄFTE: Sachbearbeiter Kfz-Versicherungen ■■ Sachbearbeiter Sach-Versicherungen ■■ Schaden-Sachbearbeiter ■■ Juristen ■■ IT-Fachleute ■■

Ansprechpartner

Personalabteilung Adresse

Fahrlehrerversicherung VaG Mittlerer Pfad 5 70499 Stuttgart Telefon +49 711 98 889 0 Telefax +49 711 98 889 860 E-Mail personal@FvVaG.de www.fahrlehrerversicherung.de

„Als Technologieführer unserer Branche bieten wir in unserem Unternehmen beste Perspektiven. Insbesondere in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Konstruktion.“ Alfred Goll, Vorstand Human and Intellectual Resources und Vorstand Information Systems and Processes

+49 711 347-4130 (Esslingen) +49 6894 591-7416 (St. Ingbert)

Flughafen

Flughafen Stuttgart GmbH

Der Flughafen Stuttgart ist mit rund 10 Millionen Passagieren im Jahr die Nummer sieben in Deutschland. Rund 55 Fluggesellschaften starten von hier zu 100 Zielen weltweit. In einer der wirtschaftsstärksten Regionen Europas mit 8 Millionen Einwohnern in einem Umkreis von 90 Kilometern hat der Flughafen Stuttgart eine herausragende Bedeutung für die Mobilität der Bürger und für die Wirtschaft in Baden-Württemberg. Als eine der größten Arbeitsstätten im Land sichert der Flughafen die Beschäftigung von etwa 9.500 Menschen in 250 Firmen und Behörden. Bei der Flughafen Stuttgart GmbH selbst arbeiten rund 1.000 Beschäftigte in zahlreichen Berufsfeldern. Die Flughafen Stuttgart GmbH bietet ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben, ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsangebot für die persönliche Entwicklung, ein kollegiales Miteinander sowie einen sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wirtschafts-undSozialwissenschaften ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Luft- und Raumfahrttechnik ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management ■■ Bürokaufmann/-frau ■■ Servicekaufmann/-frauimLuftverkehr ■■ Elektroniker/inFachrichtungBetriebstechnik ■■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration ■■ Kfz-Mechatroniker/in ■■ Mechatroniker/in

BERUF UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ja Homeoffice ja CAMPUS Praktikum ja Werkstudenten ja Studienabschlussarbeiten ja Studienarbeiten ja

■■

STELLENANGEBOTE AktuelleStellenangebotefindenSieunter www.stuttgart-airport.com/karriere. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

STECKBRIEF BRANCHE

Flughäfen AVIATION

Verkehrsplanung: Koordination der Start- und Landezeiten Verkehrsaufsicht:Überwachungund Sicherung des Vorfelds, der Roll wegeundderStart-undLandebahn Bodenverkehrsdienst:Passagiertransporte,Frischwasser-,Entsorgungsund Gepäckdienst Fluggastabfertigung: Einchecken, Einsteigen, Fundbüro u.a NON-AVIATION

Bau, Betrieb und Wartung der Start- und Landeanlagen und der Infrastruktureinrichtungen Vermietung und Verpachtung von Büro-undHandelsflächen,Restaurants und Parkhäusern Versorgung mit Strom, Wasser und Wärme, Reinigung, Entsorgung, Informations-undKommunikationstechnik GESCHÄFTSFÜHRER

Prof.GeorgFundelundWalterSchoefer MITARBEITER

ca. 1.000 UNSERe ANSPRECHPARTNERin FÜR PERSONAL

Katja Heusel ADRESSE

Flughafen Stuttgart GmbH Flughafenstraße 43 70629 Stuttgart Telefon +49 711 948-3728 Telefax +49 711 948-2611 E-Mailheusel@stuttgart-airport.com www.stuttgart-airport.com

Energieversorgung

Friedrich Scharr KG SCHARR bringt Energie ins Leben

Mit mehr als 500 Mitarbeitern und über 200.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Tochterunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein umfassendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmierstoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitär- und Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelständischer Familienbetrieb wird die Friedrich Scharr KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte ebenso wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern. Die über 125-jährige Tradition des Unternehmens stellt für seine Mitarbeiter Sicherheit dar und gibt allen Grund, voller Zuversicht in die Zukunft STECKBRIEF zu schauen. Gute Arbeitsbedingungen, das familiäre Betriebsklima Leistungen und gegenseitige Wertschätzung tragen zur langfristigen Bindung der Energieversorgung(Heizöl,Holzpellets, Erdgas,Flüssiggas,Autogas),HeizungsMitarbeiter bei. Wir bauen auf die Stärken unserer Mitarbeiter auf und und Sanitärtechnik, Anlagenbau, fördern ihre Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz. Ihre Qualifikation VertriebvonSchmierstoffenundCheund Leistungsbereitschaft sind die Basis unseres Erfolgs. mieprodukten,ProduktionundVertrieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln

KARRIERE Gesuchte Fachrichtungen WirbietenArbeitsplätzeimkaufmännischensowieimtechnisch/gewerblichen Bereich.UnsereaktuellenStellenangebotefindenSieaufunsererHomepage www.scharr.de. Ausbildungsangebote Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Informatikkaufmann/-frau ■■ ServicefachkraftfürDialogmarketing (m/w) ■■ Bürokaufmann/-frau ■■ Anlagenmechaniker(m/w)–Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ■■ Berufskraftfahrer/-in ■■ Fachlagerist/-in ■■

Gründung

Duales Hochschulstudium An der DHBW Stuttgart ■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL – Handel ■■ Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik Beruf und Familie / Betriebliche Leistungen ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Attraktive Sozialleistungen ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Zuschuss zur Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder ■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen ■■ Soziale Events, Betriebssport ■■ Betriebskantine

1883 Mitarbeiterzahl

530 Auszubildende

46 Umsatz

660 Mio. € (2011) Standorte

Stuttgart(Hauptsitz),Ulm,Metzingen, Karlsruhe,Friedrichshafen,Schwäbisch Hall, Freiburg, Bad Säckingen, Nürnberg, Leipzig, Krefeld Adresse

Friedrich Scharr KG Personalabteilung Liebknechtstraße 50 70565 Stuttgart Tel. +49 711 7868-0 personal@scharr.de www.scharr.de

direktmarketing

Glöckle direct GmbH

Glöckle direct ist ein führender Dienstleister im Direct „Wer seit mehr als 100 Jahren Marketing. Im Mittelpunkt steht kompetenter und um- erfolgreich am Markt ist, denkt fassender Service, um optimale Ergebnisse zu er- nicht nur an den nächsten zielen. Schritt – sondern auch schon Kompetente und umfassende Kunden-Betreuung, IT an den übernächsten.“ und Organisation, Vertriebsmanagement, innovatives Marketing von Axel Glöckle der Konzeption bis zur Realisation, von der Beratung bis zur Abwicklung – es gibt vieles, was wir für unsere Partner tun können. Die Glöckle direct GmbH geht hervor aus einem Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Erfahrung im Dienstleistungssektor. Lange bevor der Begriff Direct Marketing geprägt wurde, war Glöckle in diesem Bereich tätig. Der Dialog mit den Kunden und der Verkauf per STECKBRIEF Post – unabhängig vom Ladengeschäft – machte früh einen Großteil Branche des stetig wachsenden Erfolges aus. Dienstleistungen Jede Generation der Familie baut auf der Erfahrung der Vorherge- Geschäftsfelder DirectMarketing,Kundenservice,IT& henden auf und ergänzt sie um aktuellstes Know-how. So schafft man Organisation,Vertriebsmanagement Nachhaltigkeit – auch und gerade beim Erfolg. Standorte

Stuttgart

KARRIERE Fach- und Führungskräfte WirbietenArbeitsplätzeindenverschiedensten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.gloeckle-direct.de. AuchInitiativbewerbungenundQuereinsteigersindunswillkommen.Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalabteilung. Ausbildungsangebote ■■ Duales Studium zum Bachelor of Arts, DHBWStuttgartFachrichtungHandel ■■ Bürokaufmann/frau ■■ Kaufmann/fraufürBürokommunikation

Mitarbeiter

Campus ■■ Praktika ■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten Arbeit und Familie Flexible Arbeitszeiten ja Individuelle Arbeitszeitmodelle ja Teilzeit ja Homeoffice teilweise Kinderbetreuungszuschuss ja Fahrtkostenzuschuss ja Betriebliche Altersvorsorge ja

180 Ansprechpartner für Personal:

Sandra Bergmann Anschrift:

Glöckle direct GmbH Personalabteilung Daimlerstraße 86 70372 Stuttgart Telefon: +49 711 9541-129 personalabteilung@gloeckle-direct.de www.gloeckle-direct.de

Energiewirtschaft

E.VITA GmbH

E.VITA – Energie, die Wort hält. „E.VITA verzichtet auf aufE.VITA versteht sich als Energie-Partner, der seinen wändige Werbung und hohen Kunden langfristig beratend zur Seite steht und pass- Verwaltungsaufwand und kauft genaue Lösungen für eine zuverlässige Strom- und Strom und Gas zu günstigsten Gasversorgung bietet. Zeitpunkten ein. Das bedeutet: Das partnerschaftliche Verhältnis findet seinen Ausdruck in dem günstigere Tarife und besseren Anspruch bestmöglichen Service, transparente Tarife und uneinge- Service. Die steigenden Kunschränkte Versorgungssicherheit zu gewährleisten. denzahlen zeigen uns, dass wir Nachhaltigkeit begreifen wir als Dreiklang, der Umwelt und Sozia- auf dem richtigen Weg sind.“ les mit ökonomischen Prinzipien verbindet. Dies schätzen unsere Stefan Harder, Geschäftsführer Kunden, denn der effiziente Umgang mit Energie spielt heute eine wichtige Rolle. Hinter dem Energieversorger E.VITA stehen die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit eines seit Generationen tätigen Unternehmens, STECKBRIEF das auf umfassende Erfahrung aus mehr als 100 Jahren Dienst am Branche Energiewirtschaft Kunden zurückgreifen kann. Als mittelständisches süddeutsches Familienunternehmen sind wir Geschäftsfelder Strom,Gas,Energiedienstleistungen keinem Konzern, sondern nur dem eigenen Wort gegenüber unseren Standorte Kunden verpflichtet. Stuttgart und Hamburg Mitarbeiter

50–60

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Wir bieten Arbeitsplätze in den verschiedensten Bereichen. Unsere aktuellenStellenangebotefindenSie jeweils auf unserer Homepage www.evita-energie.de. Auch Initiativbewerbungen und Quereinsteigersindunswillkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalabteilung. Ausbildungsangebote Kaufmann/frau für Bürokommunikation

■■

Ansprechpartner für Personal

Sandra Bergmann Anschrift

E.VITA GmbH Personalabteilung Elwertstraße 3 70372 Stuttgart Telefon: 0711/9541-129 personalabteilung@evita-energie.de www.evita-energie.de

Feinwerktechnik

Groz-Beckert Gemeinsam die textile Zukunft gestalten

Groz-Beckert ist weltweit führender Anbieter von industriellen Maschinennadeln, Präzisionsteilen und Feinwerkzeugen sowie Systemen und Dienstleistungen für die Herstellung und Fügung textiler Flächen. Ob für das Stricken und Wirken, Weben, Filzen, Tuften oder Nähen – mit mehr als 70.000 Produkttypen ist Groz-Beckert seit 160 Jahren kompetenter Partner für Textilmaschinenbauer und Textilhersteller weltweit. Seit der Gründung 1852 hat sich das Familienunternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Neben den bekannten Anwendungen in Mode, Sport und Freizeit kommt den technischen Textilien eine stetig wachsende Bedeutung zu. Soziale Verantwortung hat traditionell einen hohen Stellenwert bei Groz-Beckert. Derzeit entsteht am Stammsitz in Albstadt ein Sozialzentrum, dessen Eröffnung für Herbst 2013 geplant ist. Neben einer dreistufigen, aufeinander aufbauenden Bildungseinrichtung mit Krippe, Kindergarten und Grundschule, wird es zudem über einen Gesund- STECKBRIEF heitsbereich verfügen. Der Gesundheitsbereich wird die Betriebskran- Branche Feinwerktechnik, Maschinenbau kenkasse BKK Groz-Beckert, den Betriebsarzt und die Betriebssanitäter beheimaten. Darüber hinaus wird er über eine Fitness- und Stammsitz Albstadt Präventionseinrichtung und eine Physiotherapeutische Praxis für die Mitarbeiter Belegschaft und deren Familien verfügen. 7.500 Umsatz 2011

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Maschinenbau ■■ Textiltechnik ■■ Mechatronik ■■ Elektro-/Automatisierungstechnik ■■ Kommunikations-undSoftwaretechnik ■■ (Wirtschafts-) Ingenieurwesen ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Wirtschaftswissenschaften

528,3 Mio. Euro ■■

■■

Studium Bachelor of Arts, Industrie ■■ Bachelor of Arts, Consulting & Controlling ■■ Bachelor of Science, Wirtschafts informatik ■■ KombistudiumzumIndustriemechaniker/insowieBachelorofEngineering, Maschinenbau ■■

■■ ■■

KombistudiumzumFachinformatiker/in sowie Bachelor of Engineering, Kommunikations-undSoftwaretechnik Studien- und Abschlussarbeiten Praktika

Ausbildung Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in ■■ Teilezurichter/in ■■ Werkstoffprüfer/in Metalltechnik ■■ TechnischeZeichner/in,Fachrichtung Maschinenbau ■■ Produktionsmechaniker/in Textil ■■ Industriekaufleute ■■ Fachinformatiker/in,Systemintegration ■■ Sozialversicherungsfachangestellte/r ■■

Kontakt

Groz-Beckert Parkweg 2 72458 Albstadt Telefon +49 7431 10-0 Telefax +49 7431 10-2777 contact@groz-beckert.com www.groz-beckert.com Recruiting

Miriam van Keulen miriam.vankeulen@groz-beckert.com Ausbildung und Studium

Nicolai Wiedmann nicolai.wiedmann@groz-beckert.com Erfahren Sie mehr per App „myGrozBeckert“

Hochschule

euro engineering AG creating future

Die IB-Hochschule Berlin, mit Standorten in Berlin, Stuttgart und Köln, verfolgt ein Konzept der ausbildungs- und berufsbegleitenden Studiengänge. Leistungen außerhalb des Studiums finden Anerkennung und Studierende können sich neben ihrem Studium weiterhin ihrer Berufstätigkeit widmen. Seit dem WS 2011/2012 bietet die IB-Hochschule den 7-semestrigen Studiengang Health Care Education (Gesundheitspädagogik) an. Dieser berufsbegleitende Studiengang (Studienort Berlin und Stuttgart) richtet sich an Absolventen der Gesundheitsfachberufe und qualifiziert für Lehrtätigkeiten an Schulen für Gesundheitsfachberufe oder an außerschulischen Einrichtungen der Fort- und Weiterbildung. Der Studiengang Angewandte Therapiewissenschaft (B.Sc.) lässt sich ausbildungs- oder berufsbegleitend studieren und richtet sich vor allem an (angehende) Therapeuten/innen, die aus den Bereichen Ergotherapie, Logopädie oder Physiotherapie kommen. Er startet erstmals im WS 2012/13 an den Studienorten Berlin, Köln und Stuttgart und dauert 7 (berufsbegleitend) bzw. 6+3 Semester (ausbildungsbegleitend). Ebenfalls ab dem WS 2012/13 starten die primär qualifizierenden Studiengänge Ergotherapie, Logopädie und Physiotherapie. STECKBRIEF Diese 7-semestrigen Studiengänge bieten den Studenten die MögBranche lichkeit, einen Bachelor-Abschluss in einem therapeutischen FachHochschule Fakultäten beruf zu erlangen. In das Studium integriert ist die staatliche AnGesundheitswissenschaften erkennung des jeweiligen Gesundheitsfachberufes. Studienstart Kulturwissenschaften wird erstmals in Berlin sein; geplant ist für das nächste Jahr auch Gründung Köln und Stuttgart. 2007 In Berlin und Köln wird weiterhin Kommunikationsdesign (B.A.) Rektor Prof. Uli Rothfuss angeboten. Dieser Vollzeit-Studiengang (6 Semester, Bachelor of Studierende: Arts) bietet ein praxisnahes und breit gefächertes Studium in den 600 Bereichen Kommunikation mit der Vertiefung Gestaltung und MaMitarbeiterzahl nagement an. hauptamtliche Professoren: 15 Mitarbeiter/innen : 20

KARRIERE

Akkreditierung: durch AHPGS und AQAS

Bachelorstudiengänge Fakultät Gesundheitswissenschaften ■■ AngewandteTherapiewissenschaft (B. Sc.) (Berlin, Köln, Stuttgart) ■■ Health Care Education (B.A.) (Berlin und Stuttgart) ■■ Ergotherapie,LogopädieundPhysiotherapie

Fakultät Kulturwissenschaften ■■ Kommunikationsdesign (Köln und Berlin)

Adresse:

IB-Hochschule Berlin Studienzentrum Stuttgart Hauptstätter Str. 119-121 70178 Stuttgart Studienzentren:

Berlin, Köln, Stuttgart Studienberatung

Tel. +49 711 6454-567

grosshandel

HAGOS eG Wärmekultur vom Kachelofenbauer

Hagos ist mehr als Großhandel. Einzigartig in der Kachelofen-Branche ist die Genossenschaft des Ofenbauer-Handwerks. Mehr als 3.000 Handwerksbetriebe zählt die Hagos zu ihren Kunden, davon über 1.100 Mitglieder. Rund 280 Mitarbeiter/innen an 11 Standorten in Deutschland und zwei Standorten in Österreich arbeiten für eine zuverlässige und schnelle Warenversorgung des Handwerks. Für die umfangreiche Vorratshaltung (20.000 Sortimentsartikel) stehen über 30.000 m² Lagerfläche zur Verfügung. Bei über 400.000 Aufträgen im Jahr legt die eigene Fahrzeugflotte mit 60 Fahrzeugen über 4,1 Mio Kilometer zurück. Die Hagos sieht ihre Aufgaben darin, den Ofenbauer jeden Tag in seinen vielfältigen Aufgaben zu unterstützen. Aus diesem Grund werden regelmäßig umfangreiche Informationen zu neuen Produkten und Techniken versandt, aber auch eine eigene Messe, sowie zahlreiche Schulungen und Seminare organisiert. Begleitend dazu stehen den Kunden eine Vielzahl verkaufsfördernder Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl. Als Mittler zwischen Industrie und Handwerk bietet die Hagos beiden überzeugende Vorteile. Die Genossenschaft ist zudem in unterschiedlichen Gremien aktiv: Fachausschüsse des Handwerks, Normenausschüsse, Branchenverbänden und diverse Organistionen. Von den Ergebnissen, die hier erarbeitet werden, profitieren das Handwerk, die Hersteller und die gesamte Branche.

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Marketing ■■ Informatik ■■ Finanzen ■■ Lagerfachpersonal ■■ Fuhrparkpersonal AUSBILDUNGSBERUFE ■■ Kaufmann/-frauimGroß-undAußenhandel ■■ Fachinformatiker/in

STECKBRIEF Branche

Großhandel Gründung

1919 in Stuttgart Vorstand

Guido Eichel, Ralf Tigges Zentrale

Stuttgart Niederlassungen/Zentrallager (Deutschland)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt, Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen, Nürnberg, Wittstock, Ismaning, Gräfenwarth/Schleiz Tochtergesellschaften (Österreich)

Mattersburg-Walbersdorf,Hallwang Mitarbeiterzahl

rund280(inkl.Tochtergesellschaften) Umsatz

in Deutschland 106,5 Mio EUR netto (2011) Ansprechpartnerin für Personal

■■ ■■

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachlagerist/in

DUALES STUDIUM an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Studienrichtung BWL Handel AKTUELLE STELLENANGEBOTE www.hagos.de/Unternehmen/Jobs www.hagos.de/Unternehmen/ Ausbildung

Jeannette Jeromin Leiterin Personal Telefon +49 711 78805–7041 bewerbungen@hagos.de Adresse

HagosVerbunddeutscherKachelofenund Luftheizungsbauerbetriebe eG Industriestraße 62 - 70565 Stuttgart Telefon + 49 711 78805-0 Telefax + 49 711 78805-7099 www.hagos.de

Maschinenbau

HARRO HÖFLIGER VERPACKUNGS MASCHINEN GMBH ALL YOU NEED

Was haben chirurgisches Nahtmaterial, Verbandpflaster, Inhalatoren, feiner Kaffee und Lithium-Ionen-Akkus gemeinsam? Die Prozesstechnik zur industriellen Automatisierung ist „Made in Baden-Württemberg“ oder genauer gesagt „Made by Harro Höfliger“. Seit der Firmengründung von Harro Höfliger im Jahr 1975 hat sich das Unternehmen zu einem weltweit gefragten Technologieunternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen entwickelt. Von seinen Anfängen bis weit in die 1990er Jahre hinein stand Harro Höfliger in erster Linie für Verpackungskompetenz, die das Unternehmen bekannt gemacht hat. Heute definiert sich das Unternehmen Harro Höfliger über seine Entwicklungskompetenz im gesamten Herstell- und Automatisierungsprozess von Massenprodukten – überwiegend in der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie. Über 32% der Gesamtbelegschaft, d.h. rund 200 Ingenieure in den Bereichen Maschinenbau und Steuerungstechnik, arbeiten in der STECKBRIEF Entwicklung und sorgen dafür, dass die Harro Höfliger Verpackungs- Branche Maschinenbau maschinen GmbH in einigen Nischenbereichen zum technologischen Marktführer avancierte. Doch nicht nur die Kompetenz in der Entwick- Gründung 1975 lung, sondern auch die unmittelbare Nähe zum Markt unterscheidet Standorte das Unternehmen von seinen Mitbewerbern. Allmersbach im Tal, Satteldorf Niederlassungen

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in ■■ Elektroniker/infürAutomatisierungstechnik ■■ Zerspanungsmechaniker/in ■■

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN ■■ Maschinenbau:VertiefungsrichtungVerpackungs-undAutomatisierungstechnik ■■ Informatik: Vertiefungsrichtung Ingenieurinformatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen: Vertiefungsrichtung Internationales Technisches Vertriebsmanagement; Vertiefungsrichtung Internationale Produktion und Logistik

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada STUDIUM NACH DEM ULMER MODELL IN DEN FACHRICHTUNGEN ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau

Geschäftsführer

CAMPUS Schülerpraktika ja Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Technikerarbeiten ja

Mitarbeiterzahl

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.hoefliger.de ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ■■ Individuelle Arbeitszeitmodelle ■■ Schulkooperationen ■■

Harro Höfliger, Manfred Reiser, Markus Höfliger, Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein 650 Unsere Ansprechpartner für Personal

Uwe.Amann@hoefliger.de Nicole.Krimmer@hoefliger.de Adresse

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH Helmholtzstr. 4 71573 Allmersbach im Tal Telefon +49 7191 501-0 Telefax +49 7191 501-244 E-Mail info@hoefliger.de www.hoefliger.de

Automotive

Hartmann-exact GmbH Sensoren und Mechatronik für Automobile

Hartmann exact ist mit seinen technischen Innovationen in den Bereichen Sensorik und Mechatronik weltweit anerkannter Entwicklungspartner und Direktlieferant für die wichtigsten Automobilhersteller. Unsere Unabhängigkeit als langjähriges Familienunternehmen verleiht uns hohe Flexibilität und Schnelligkeit, die die Dynamik der Automobilindustrie erfordert. Hieran arbeiten wir mit ca. 500 Mitarbeiten an 2 Standorten. Ab 2013 erweitern wir uns mit einem dritten Standort in der Nähe von Shanghai, China. Hartmann exact entwickelt hochsensible Komponenten in den Bereichen Sicherheit, Emmisionsminderung und Komfort, wie beispielsweise Airbag -deaktivierungsschalter, Niveau- und Getriebesensoren. Dank unserer starken Entwicklungsmannschaft konnten wir mit unserem 2-D-Getriebe-Sensor bereits den Innovationspreis Rems-Murr gewinnen. Aktuell arbeiten wir auch mit öffentlichen Forschungsinstituten und Universitäten an zukunftsweisenden Komponenten und Sensoren . Durch unser Wachstum und ständige Weiterentwicklung suchen wir Unterstützung in vielen Bereichen und freuen uns über aussagekräftige Bewerbungen. Es erwartet Sie eine teamorientiertes, offenes und kollegiales Arbeitsumfeld, interessante und verantwortungsvolle Projekte im nationalen und internationalen Automobilbereich sowie flache Hierarchien mit großen individuellen Gestaltungsund Entwicklungsmöglichkeiten

KARRIERE

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieure (m/w) der Fachrichtungen Elektronik, Elektrotechnik, Mechatronik,Physik,Maschinenbau, Produktions-undFertigungstechnik, Sensorsystemtechnik ■■ Wirtschaftingenieure (m/w) ■■ Betriebswirte (m/w) ■■ Techniker & Facharbeiter (m/w) der FachrichtungenMechatronik,Elektronik, Elektrotechnik CAMPUS Praktika ja Studienschlussarbeiten ja

STECKBRIEF Branche

Automobilindustrie GESCHÄFTSFELDER

EntwicklungvonSensorenundMechatronik für Automobile GRÜNDUNG

1936 GESCHÄFTSFÜHRER

Jürgen Hofele Dietmar Oeser STANDORTE

Schorndorf (Hauptsitz) Rumänien China MITARBEITERZAHL

Werkstudenten ja

> 500 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

AUSBILDUNGSBERUFE Industriekaumann/-frau

■■

Stellenangebote ■■ aktuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.hartmann-exact.de ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ja Betriebliche Altersvorsorge ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja Internationales Arbeitsumfeld ja

Kathrin Gelfart ADRESSE

Hartmann-exact GmbH Vogtswiesen 69 73614 Schorndorf Tel.: 07181/7003-0 E-Mail:personal@hartmann-exact.de www.hartmann-exact.de

Kommunikationstechnik

Hirschmann Automation and Control GmbH Sending All the Right Signals

Die Hirschmann Automation and Control GmbH tritt im internationalen Belden-Verbund als Experte für Automatisierungs- und Netzwerktechnik auf. Als global aufgestelltes, börsennotiertes Unternehmen hat sich Belden mit weltweit über 6.600 Mitarbeitern auf die Entwicklung und Herstellung von Lösungen für die industrielle Datenübertragung spezialisiert. Am Standort in Neckartenzlingen entwickeln und forschen wir jeden Tag an neuen Technologien, die sich an unseren Kundenanforderungen wie Leistung, Effizienz, Zuverlässigkeit und Investitionssicherheit orientieren. Unsere hochspezialisierten Produkte reichen von industriellen Netzwerkvermittlungssystemen (Switchen) für Fast-Gigabit- und 10 Gigabit-Ethernet Anschlüssen bis hin zu Fiber-INTERFACES für verschiedenste Feldbussysteme. Die Automatisierungs- und Netzwerktechnik wird über die bekannte Marke Hirschmann™ vertrieben, welche für uns Mitarbeiter für Leidenschaft an Technik, Begeisterung für unsere Produkte und Innovation steht – schließlich sind wir stolz Marktführer in Industrial Ethernet zu sein.

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Ingenieurwissenschaften (insbesondere Elektrotechnik, Informatik, Softwaretechnik,Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■

Ausbildungsangebote ■■ BachelorofArts(DHBW)–Fachrichtung BWL - Industrie ■■ Bachelor of Science (DHBW) – Fachrichtung Angewandte Informatik ■■ Fachinformatiker/in ■■ Mechatroniker/in ■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■■ Verfahrensmechaniker/infürKunststoff und Kautschuktechnik

Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Arbeit und Familie Teilzeit ja Homeoffice bedingt Stellenangebote Aktuelle Stellenangebote unter www.beldensolutions.com

STECKBRIEF Branche

Kommunikationstechnik Geschäftsfelder

industrielle Automatisierung- und Netzwerktechnik,Baumaschinenelektronik Geschäftsführer

Christoph Gusenleitner Wolfgang Schenk Johannes Pfeffer Henk Derksen Standorte

Neckartenzlingen, Ettlingen Mitarbeiterzahl

390 Unser Ansprechpartner für Personal

Sandra Merkert Adresse

Hirschmann Automation and Control GmbH Stuttgarter Str.45-51 72654 Neckartenzlingen E-Mail personal@belden.com www.beldensolutions.com

Elektrotechnik

Belden Deutschland GmbH Sending All the Right Signals

Die Belden Deutschland GmbH ist Spezialist für Steckverbinder und innovative Verdrahtungslösungen, die in nahezu allen Bereichen der Automatisierung zur Anwendung kommen. Das Produktportfolio umfasst vielfältige Steckverbinder für Sensoren und Aktoren, ein- oder beidseitig konfektionierte Anschlussleitungen sowie Verteilersysteme und E/A-Module zum Anschluss an Feldbusse und Ethernet-Netzwerke. Die Belden Deutschland GmbH gehört dem international agierenden Belden-Verbund an, der mit insgesamt 6.600 Mitarbeitern seine Expertise im Bereich der industriellen Kommunikationslösungen beweist. In Neckartenzlingen und Schalksmühle zeigen täglich rund 200 Mitarbeiter Erfindungsreichtum, Kreativität, Teamgeist und großen Einsatz bei der Entwicklung und Herstellung der Steckverbinder sowie der Verdrahtungslösungen, die unter den renommierten Marken Hirschmann™ und Lumberg Automation™ insbesondere im Maschinen- und Anlagenbau, der Gebäudeinstallation sowie im Bereich der erneuerbaren Energien eingesetzt werden.

Ausbildungsberufe BachelorofEngineering(DHBW)–Fachrichtung Maschinenbau

■■

Branche

Elektrotechnik Geschäftsfelder

industrielleSteckverbindertechnikund Verdrahtungslösungen Geschäftsführer

Christoph Gusenleitner Dr. Hubert Ermer Henk Derksen

KARRIERE Fach- und Führungskräfte ■■ Ingenieurwissenschaften(insbesondere Mechatronik, Maschinenbau, Kunststofftechnik,Elektrotechnik,Nachrichtentechnik,Automatisierungstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen) ■■ Wirtschaftswissenschaften

STECKBRIEF

Standorte

Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Werkstudenten ja

Neckartenzlingen, Schalksmühle Mitarbeiterzahl

200 Ansprechpartner für Personal

Mirjam Schulze Adresse

Arbeit und Familie Teilzeit ja Homeoffice ja Stellenangebote Aktuelle Stellenangebote unter www.beldensolutions.com

Belden Deutschland GmbH Stuttgarter Str.45-51 72654 Neckartenzlingen E-Mail personal@belden.com www.beldensolutions.com

Dienstleister

Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart Ideen entwickeln. Herausforderungen meistern. Kompetenzen erweitern.

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stuttgart ist die erste Adresse für alle wirtschaftsbegeisterten Bewerber. Sie vertritt die Interessen von rund 158.000 Mitgliedsunternehmen und gehört damit zu den größten IHKs in Deutschland. Die IHK übernimmt zahlreiche Aufgaben für den Staat, wie zum Beispiel die Ausstellung von Zolldokumenten oder die Organisation der dualen Ausbildung. Als moderner Dienstleister unterstützt sie darüber hinaus ihre Mitglieder mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen, beispielsweise wenn es um Auslandsgeschäfte, Förderprogramme oder rechtliche Fragen geht. Die IHK Region Stuttgart versteht sich als Partner und Berater ihrer Mitgliedsunternehmen. Sie fungiert als Sprachrohr der regionalen Wirtschaft und steht in dieser Funktion der öffentlichen Verwaltung, den Kommunen und dem Parlament als kompetenter Ratgeber und kritischer Begleiter zur Verfügung. Sie verfolgt dabei stets das Ziel, gute Rahmenbedingungen für freies unternehmerisches Handeln durchzusetzen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Wirtschaftswissenschaften ■■ Rechtswissenschaften ■■ Kommunikationswissenschaften ■■ Politikwissenschaften ■■ Ingenieure ARBEIT UND FAMILIE Teilzeit ja Flexible Arbeitszeiten ja Zuschuss zur Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder ja Wiedereinstiegsbegleitung ja Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ja

BRANCHE

Dienstleister für die Wirtschaft GESCHÄFTSFELDER

Standortpolitik StarthilfeIUnternehmensförderung Aus- und Weiterbildung Innovation I Umwelt International Recht I Fair Play KonjunkturIBeschäftigungIStatistik Medien I Marketing Mitglieder I Beitrag GRÜNDUNG

1855 HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

KARRIERE ■■

STECKBRIEF

Andreas Richter STANDORTE

Ausbildungsangebote Kaufleute für Bürokommunikation ■■ DHBW-Studiengang„Dienstleistungs management/NonProfit-Organisationen“ ■■ Traineeprogramme ■■

Stuttgart, Böblingen, EsslingenNürtingen,Göppingen,Ludwigsburg, Waiblingen MITARBEITERZAHL

ca. 400 UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

CAMPUS Praktika / Praxissemester ja Abschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Wahlstation für Juristen ja WEITERE ANGEBOTE Betriebliche Altersvorsorge ■■ BetrieblichesGesundheitsmanagement ■■ UmfangreicheWeiterbildungsmöglichkeiten ■■ Attraktive Sozialleistungen ■■

Jutta Strenger, bewerbung@stuttgart.ihk.de ADRESSE

IHK Region Stuttgart Jägerstraße 30 70174 Stuttgart Telefon +49 711 2005-0 Telefax +49 711 2005-1354 Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen finden Sie auf www.stuttgart.ihk.de (in der Rubrik „Jobs und Karriere“).

energie-undgebäudetechnik

Imtech Deutschland GmbH & Co. KG

Imtech ist mit 5.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern „Wir suchen Menschen, die an mehr als 60 Standorten Deutschlands führendes ihre Kraft, ihre Ideen und ihr Unternehmen in der Energie- und Gebäudetechnik. Engagement bei uns entfalten Der Sitz unserer Unternehmenszentrale ist Hamburg. möchten.“ Mit weiteren Standorten in Polen, Österreich, Ungarn, Jürgen Sautter, Direktor Region Süd-West Rumänien und Russland ist Imtech zudem in Osteuropa präsent. Den Energieverbrauch von Gebäuden und Liegenschaften nachhaltig zu minimieren, ist das zentrale Unternehmensziel. In diesem Sinne entwickelt Imtech maßgeschneiderte Lösungen in allen Disziplinen der Energie- und Gebäudetechnik. Wir planen, bauen und betreiben technisch anspruchsvolle Anlagen unter anderem für Industrieliegenschaften, Stadien, Flughäfen, Rechenzentren, Krankenhäuser STECKBRIEF und Gewerbeimmobilien. Mit unserer technischen Kompetenz und BRANCHE Energie- und Gebäudetechnik langjährigen Erfahrung – gepaart mit der Kreativität und dem Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – setzen wir alles STANDORTE Hauptniederlassung in Stuttgart, daran, Technologien, Systeme und Dienstleistungen weiterzuentwiNiederlassungen in Aalen, Freiburg, ckeln, damit Energie möglichst effizient genutzt wird. Friedrichshafen, Karlsruhe, Mannheim und Offenburg

KARRIERE Studenten & Absolventen UnserevielfältigenEinstiegsmöglichkeitenbietenIhnenguteChancen,sich im Berufsleben zu orientieren und zu etablieren. Wir suchen Absolventen der Fachrichtungen Energie- und Gebäudetechnik,Versorgungstechnikund Elektrotechnik. Fach- und Führungskräfte Sie bringen Berufserfahrung und Engagementmit–undwirhelfenIhnen, Ihre Ziele zu verwirklichen. Unsere Projektteamsstehentäglichvorneuen, herausforderndenAufgaben,dieinteressanteKarriereperspektivenbieten.Wir suchenIngenieureundTechniker(m/w) für die Fachrichtungen Energie- und Gebäudetechnik,Versorgungstechnik und Elektrotechnik.

Ansprechpartner für Personal

Joachim Babenschneider Ausbildung Technisch und kaufmännisch ■■ Anlagenmechaniker (m/w) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) Energie-/Gebäudetechnik ■■ Technischer Systemplaner (m/w) Versorgungs-undAusrüstungstechnik Duale Studienplätze, Praktika und Studienabschlussarbeiten Wir bieten: ■■ Markt- und leistungsgerechte Bezahlung ■■ UmfangreicheQualifizierungsmöglichkeiten ■■ Vielfältige Sozialleistungen

ADRESSE

Imtech Deutschland GmbH & Co. KG Hauptniederlassung Stuttgart Motorstraße 62 70499 Stuttgart Telefon +49 711 1393 360 Telefax +49 711 1393 161 stellenangebote@imtech.de www.imtech.de IMTECH – MEHR EFFIZIENZ FÜR IHRE KARRIERE IMTECH.DE/KARRIERE

Maschinenbau

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Eine Idee weiter

Die INDEX-Gruppe gehört zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuverlässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Drehteilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unseren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass unsere Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

STECKBRIEF Branche

Maschinenbau Geschäftsfelder

Drehmaschinen,Dreh-/Fräszentren, Dreh-/Schleifzentren,Fertigungslösungen Gründung

KARRIERE

1914 Geschäftsführung

Einsatzgebiete für Fach- und Führungskräfte ■■ Entwicklung/Konstruktion ■■ Versuch und Systementwicklung ■■ Produktion/Organisation ■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■■ Marketing/technischer Vertrieb ■■ Logistik/Einkauf

Reiner Hammerl, Uwe Rohfleisch, Dr. Bernd Walker

Duale Studiengänge Bachelor of Engineering (DHBW) ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Arts (DHBW) ■■ Industrie

Standorte

Esslingen,Deizisau,Reichenbacha.d.F., Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden Mitarbeiterzahl

2.200

Ausbildungsangebote Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■

Stellenangebote Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.index-werke.de.

Campus Praktika Werkstudenten Abschlussarbeiten

Ja Ja Ja

Unser Ansprechpartner für Personal

Markus Falkinger Adresse

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky Plochingerstraße 92 73730 Esslingen Telefon +49 711 3191-304 Telefax +49 711 3191-587 bewerbung@index-traub.com www.index-werke.de

hochschule

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

Die PH Ludwigsburg versteht sich als modernes Kom- „Die PH Ludwigsburg ist ein petenzzentrum für Bildungswissenschaften in vier wissenschaftliches Zentrum für eng miteinander verknüpften Bereichen: schulische alle Bildungsfragen, an dem Bildung, außerschulische Kinder- und Jugendbildung, die Studienangebote interdisziErwachsenen- und Weiterbildung sowie Bildung im plinär vernetzt sind. Zugleich Kultur- und Sozialbereich. Sie fördert in Forschung und Lehre den wis- engagiert sich die PH dafür, senschaftlichen Nachwuchs und ist als wissenschaftliche Hochschule den Studierenden auch einen mit Promotions- und Habilitationsrecht den Universitäten gleichge- kulturellen Raum zu bieten.“ stellt. Die Lehr- und Lernforschung, aber auch die SchulentwickProf. Dr. Martin Fix, Rektor lungsforschung bilden dabei Schwerpunkte des Forschungsbetriebes. Zwei Drittel des Studienangebots umfassen die Lehramtsstudiengänge für die Grundschule, die Werkeal-/Haupt-/Realschule, die STECKBRIEF Sonderpädagogik sowie die Berufspädagogik (M Sc.). Daneben be- Branche: stehen aber auch Bachelorstudiengänge, in denen erziehungs- und Hochschule bildungswissenschaftliche sowie fachdidaktische Zugänge zu au- Studienfelder: Lehramt ßerschulischen Bildungsfeldern verknüpft werden. Darüber hinaus Bildungswissenschaft/Lebenslanges bietet die Hochschule eine breite Palette von Masterstudiengängen Lernen an, die Studierende für bestimmte Berufs- und Forschungsgebiete FrühkindlicheBildungundErziehung im Bildungsbereich spezialisieren. Kultur- und Medienbildung

KARRIERE LEHRAMTSSTUDIENGÄNGE Lehramt an Grundschulen ■■ Lehramt an Werkreal-, Haupt- und Realschulen ■■ Europalehramt an Werkreal-, Hauptund Realschulen ■■ Lehramt Sonderpädagogik (auch als Aufbaustudiengang) ■■ Berufspädagogik/ Ingenieurwissenschaften(MasterofScience,inKooperation mit der Hochschule Esslingen) ■■

MASTERSTUDIENGÄNGE Bildungsforschung ■■ Bildungsmanagement ■■ Erwachsenenbildung ■■ FrühkindlicheBildungundErziehung(in KooperationmitderEHLudwigsburg) ■■ InternationalEducationManagement ■■ Kulturwissenschaftund-management ■■ Religionspädagogik(inKooperationmit der EH Ludwigsburg) ■■ Sonderpädagogik ■■

Bildungsforschung Bildungsmanagement Erwachsenenbildung Kulturwissenschaftund-management Sonderpädagogik Religionspädagogik Gründung:

1962 Rektor:

Prof. Dr. Martin Fix Mitarbeiter:

360 Studierende:

5.400 Adresse:

BACHELORSTUDIENGÄNGE Bildungswissenschaft/Lebenslanges Lernen ■■ FrühkindlicheBildungundErziehung(in KooperationmitderEHLudwigsburg) ■■ Kultur- und Medienbildung ■■

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg Reuteallee 46 71634 Ludwigsburg Telefon: +49 7141 140-0 www.ph-ludwigsburg.de

Maschinen-undAnlagenbau

Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KG Innovative Lösungen zur zerstörungsfreien Werkstoffprüfung

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen „Wir schaffen Handlungsspielmit Sitz in Reutlingen und rund 500 Mitarbeitern welt- räume, setzen auf Eigeninitiatiweit. Mit unseren Töchtern und Vertretungen agieren ve, Kreativität und Verantworwir als „Hidden Champion“ auf allen Kontinenten. tungsbewusstsein. Wir fordern Unsere Produkte prüfen metallische Werkstoffe zer- und fördern die Fähigkeiten störungsfrei auf Fehler, ermitteln Materialeigenschaften von Bauteilen und Stärken unserer Mitarbeioder detektieren Metalle. Anspruchsvolle Einsatzbedingungen stellen ter und eröffnen Perspektiven extreme Ansprüche an die Geräte – mit unseren Produkten setzen für motivierte Mitarbeiter.“ wir hier weltweit hohe Maßstäbe. AuszugausdenLeitlinienzurFührungundZusammenarbeitdes Unsere Kunden sind sowohl Automobilzulieferer als auch die Luft- Unternehmens und Raumfahrtindustrie. Ebenso prüfen metallherstellende und metallverarbeitende Unternehmen mit Geräten made by Foerster. STECKBRIEF Unsere Philosophie ist es, Lösungen in enger Zusammenarbeit mit Branche ZerstörungsfreieWerkstoffprüfung, unseren Kunden zu erarbeiten. Wir verstehen uns nicht als reiner Detektion und Magnetfeldsensorik Prüfgeräte-Hersteller sondern als Systemintegrator und Partner Maschinen- und Anlagenbau für unsere Kunden, für die wir komplette Prüfstrecken konzipieren. Standorte Unsere Mitarbeiter arbeiten kontinuierlich daran, den Spitzenplatz Stammsitz in Reutlingen, Tochterdes Unternehmens auf dem Weltmarkt langfristig zu sichern. Dafür gesellschaftenundVertriebspartner weltweit entwickeln sie konsequent und kundennah ständig neue TechnologiUnser Ansprechpartner für Personal en und kreative Lösungen für die zerstörungsfreie Werkstoffprüfung.

KARRIERE

Fach- und Führungskräfte ■■ Konstruktion ■■ Forschung und Entwicklung ■■ Projektmanagement ■■ Vertrieb ■■ Produktion / Logistik ■■ Kaufmännische Bereiche

Dirk Heimann humanresources@foerstergroup.de

Einstieg bei FOERSTER Direkteinstieg ja Studienabschlussarbeiten ja Praktika/Ferienjobs ja Werkstudenten ja Gesuchte Fachrichtungen Physik ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Mechatronik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■

Ausbildungsangebote Fachinformatiker,FachrichtungSystemintegration ■■ Elektroniker, Fachrichtung Gerätetechnik ■■ Industriemechaniker ■■ DH-Studium,FachrichtungInformatik ■■ DH-Studium,FachrichtungAutomatisierungstechnik ■■

Arbeit und Familie Flexible Arbeitszeit ja Betriebliche Altersvorsorge ja Work-Life-Balance ja

Adresse

Institut Dr. Foerster GmbH & Co. KG In Laisen 70 72766 Reutlingen Telefon +49 7121 140-0 www.foerstergroup.de

Facility Management

ISS Facility Services GmbH

ISS ist einer der führenden Facility Services-Anbieter – weltweit und auch in Deutschland. Die ISS Facility Services GmbH mit Sitz in Düsseldorf ist ein Tochterunternehmen der dänischen International Service System A/S – kurz ISS. Diese ist mit mehr als 534.500 Mitarbeitern der größte Facility Services-Anbieter weltweit. In Deutschland zählt ISS mit 11.500 Mitarbeitern in den Geschäftsfeldern Cleaning, Support Services, Property Services, Catering und Security zu den Großen der Branche. Das Angebot reicht von der Einzel- bis zur Komplettdienstleistung – den Integrated Facility Services (IFS). Durch die Bündelung der Dienstleistungen werden Service-Überschneidungen vermieden, Synergien ermöglicht und somit Qualitätssteigerungen erzielt. Die Basis unseres Geschäftsmodells sind starke lokale Vertretungen, die gezielt auf Kundenbedürfnisse eingehen. Der kontinuierliche Verbesserungsprozess unserer Dienstleistung wird durch nachhaltige Qualitätssicherungssysteme garantiert. Durch Schulungen und Weiterbildungen wird dieses Wissen via „Best Practice“ an alle Mitarbeiter – national und international – weitergegeben. Kernfaktoren für den Erfolg des Unternehmens bilden motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter, die Nutzung von Produktund Dienstleistungsinnovationen, finanzielle Stabilität, hohes unternehmerisches Pflichtbewusstsein und ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt.

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Kauffrau/-mannfürBürokommunikation ■■ IT Systemelektroniker/in ■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■■ Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik ■■ Koch/Köchin ■■

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER Schnupperpraktika ■■ Schulkooperationen ■■

EINSTIEGSPROGRAMM IndividuelleEinarbeitungsprogramme ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeit ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja Betriebsrestaurant ja

CAMPUS Praktika ja Abschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Direkteinstieg ja STELLENANGEBOTE www.de.issworld.com/karriere

ISS für ambitionierte Praktikanten, Bacheloranden und Hochschulabsolventen Das ISS Traineeprogramm Ziel: Die Integration von Absolventen in die ISS Organisation als Vorbereitung auf die Übernahme von Verantwortung. • Wählen Sie zwischen zwei Fachrichtungen: Projektmanagement (PM) oder Integrated Facility Services (IFS). • Ein Tutor aus dem Management wird Sie zusammen mit der Fach- und Ausbildungsabteilung betreuen.

STECKBRIEF BRANCHE

Facility Management GESCHÄFTSFELDER

Reinigung, Gebäudereinigung, Personalservice, Technisches Gebäudemanagement, Projekt-, Energie-undStörungsmanagement, Schädlingsbekämpfung,Catering, Sicherheitsdienste GRÜNDUNG

1901 in Dänemark, Markteintritt in Deutschland 1960 GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Alexander Granderath MITARBEITERZAHL

11.500 (Deutschland), 534.500 (weltweit) KONTAKT

Marissa Keller, Personal Telefon +49 711 17 94111 marissa.keller@de.issworld.com ADRESSE HAUPTVERWALTUNG

ISS Facility Services GmbH Wanheimer Straße 92 40468 Düsseldorf Telefon +49 211 30278-0 Telefax +49 211 30278-222 info@de.issworld.com www.de.issworld.com

• Für eine Dauer von 18 Monate lernen Sie die Unternehmensstrukturen kennen und gestalten Ihre Zukunft mit individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. • Sie trainieren Ihre kommunikativen Fähigkeiten, schaffen Synergien innerhalb der Geschäftsbereiche durch intelligente Vernetzung und verfeinern Ihre Kenntnisse der Prozessoptimierung.

100

Lebensmitteleinzelhandel

Kaufland

Ein dynamischer und engagierter Arbeitgeber – das ist Kaufland für über 79.000 Mitarbeiter in Deutschland. Wir bieten unseren Mitarbeitern ein spannendes Arbeitsumfeld und ausgezeichnete Karrierechancen. Mit unseren hervorragend ausgebildeten Fachund Führungskräften sind wir am Markt erfolgreich positioniert und werden auch künftig weiter wachsen. Fairness, Offenheit, Vertrauen, Leistung und Erfolg bestimmen unser Betriebsklima und tragen zur hohen Identifikation und Motivation unserer Mitarbeiter bei. Ob im Büro, in der Filiale, im SB-Restaurant, in den Fleischbetrieben oder in den Logistik-Verteilzentren – wir bilden deutschlandweit jährlich mehr als 1.200 Nachwuchskräfte aus. Wir bieten eine qualitativ hochwertige Ausbildung, einen sicheren Arbeitsplatz und beste Chancen für die berufliche Weiterentwicklung. Auszubildende, Studenten und Absolventen erhalten bei uns eine praxisnahe Ausbildung. Diesen Anspruch setzen wir im Rahmen von Projekten, wie z. B. „Azubis führen einen Markt“, Wettbewerben, Netzwerktreffen und Veranstaltungen in die Tat um.

STECKBRIEF

KARRIERE Ausbildung: Abiturientenprogramm (w/m) ■■ Bürokauffrau/-mann ■■ ElektronikerfürBetriebstechnik(w/m) ■■ Fachfrau/-mann für Systemgastronomie ■■ Fachinformatiker (w/m) ■■ Fachlagerist (w/m) ■■ Fachkraft für Lebensmitteltechnik (w/m) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) ■■ Fleischer (w/m) ■■ Immobilienkauffrau/-mann ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Informatikkauffrau/-mann ■■ Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistungen ■■ Kauffrau/-mann im Einzelhandel ■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ■■ Mechatroniker (w/m) ■■ MediengestalterDigitalundPrint(w/m) ■■ Medienkauffrau/-mann Digital und Print ■■ Verkäufer (w/m) ■■

Duales Studium: Angewandte Informatik ■■ BWL – Handel ■■ BWL – Immobilienwirtschaft ■■ BWL – Industrie ■■ BWL – Personalmanagement ■■ BWL – Spedition und Logistik ■■ BWL – Warenwirtschaft und Logistik ■■ Onlinemedien ■■ RSW – Accounting und Controlling ■■ RSW – Betriebswirtschaftliche Steuerlehre,Unternehmensführungund Finanzen ■■ Wirtschaftsinformatik

Branche

Campus: Praktika ja Abschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Traineeprogramme ja

Adresse

■■

Lebensmitteleinzelhandel Gründung

1930 Standorte Deutschland

über 600 Filialen, Zentrale Neckarsulm/Heilbronn Mitarbeiter Deutschland

79.000 Geschäftsbereiche

Bau/Einrichtung, Beschaffung, Einkauf,Finanz-undRechnungswesen, Fleischwaren,Immobilien/Expansion, IT, Logistik, Personal, Revision, TIP Werbeverlag, Vertrieb www.kaufland.de www.facebook.com/kauflandkarriere

101

informationstechnik

Kommunale Imformationsverarbeitung Reutlingen-Ulm IT-LösungenundDienstleistungenauseinerHand

STECKBRIEF

Branche

IT-Lösungen und Dienstleistungen Geschäftsführer

Manfred Allgaier Standorte

Ulm, Reutlingen Mitarbeiter

KARRIERE

400 Unser Ansprechpartner für Personal

Wolfgang Hoch Adresse

KommunaleInformationsverarbeitung Reutlingen-Ulm Zweckverband Schulze-Delitzsch-Weg 28 89079 Ulm Telefon: +49 731 9455-0 Telefax: +49 731 9455-47190 info@rz-kiru.de www.rz-kiru.de

102

Papier & Verpackung

Klingele Papierwerke

Die Klingele Gruppe mit Sitz in Remshalden (Raum „Wellpappe, die vollständig recyStuttgart) ist einer der führenden unabhängigen Her- celbare Verpackung aus nachsteller von Verpackungen aus Wellpappe und mit rund wachsenden Rohstoffen, hat eine 1.250 Mitarbeitern in Europa und Afrika vertreten. In großartige Zukunft. Um auch Deutschland fertigt das Familienunternehmen in der in Zukunft für unsere Kunden Papierfabrik Weener Wellpappenrohpapiere. In den Wellpappenwer- attraktiv zu sein, investieren wir ken Remshalden-Grunbach, Delmenhorst, Hilpoltstein und Werne nachhaltig in moderne, innowird die komplette Produktpalette an Wellpappe Verpackungen pro- vative Technologien und in die duziert. Dazu gehören Wellkisten, Stanz-, Faltboden- und Spezial- Aus- und Weiterbildung unserer verpackungen. Mitarbeiter.“ Seit Mitte 2008 versorgt Weener Energie – ein eigenes Heizkraftwerk auf Basis von Ersatzbrennstoffen – die Papierfabrik Weener mit STECKBRIEF Wärme und teilweise mit Strom. Das Kraftwerk ersetzt ca. 32 Mio. BRANCHE m³ Erdgas und Primärenergie und spart 55.000 Tonnen fossiler CO2Papier & Verpackung GESCHÄFTSFELDER Emissionen pro Jahr ein. Verpackungen aus Wellpappe, Dr. Jan Klingele, Geschäftsführender Gesellschafter der Klingele Wellpappenrohpapiere Gruppe, leitet das Familienunternehmen in dritter Generation. GRÜNDUNG

1920

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Betriebswirt/in ■■ Ingenieur/in im Bereich Technik und Entwicklung ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich ARBEIT UND FAMILIE Teilzeit ja Homeoffice z. T. AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriekauffrau/mann ■■ Packmitteltechnologe/in ■■ Industriemechaniker/in ■■

GESCHÄFTSFÜHRER

STUDIUM ■■ Bachelor of Engineering (DH) Papiertechnik/Verpackung ■■ Bachelor of Engineering (FH) Verpackungstechnik CAMPUS Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme nein Werkstudenten ja

Dr. Jan Klingele, Dr. Matthias Römer STANDORTE

Grunbach(beiStuttgart),Delmenhorst (beiBremen),Hilpoltstein(beiNürnberg), Werne (bei Dortmund), Papierfabrik in Weener (Ostfriesland), VerarbeitungswerkeinWundsiedelundVillmar, weitereWerkeundBeteiligungeninden Niederlanden, Spanien und Afrika MITARBEITERZAHL

1.250 (in Deutschland) UNSERE ANSPRECHPARTNER IM PERSONAL

Julia Guglhör, Eduard Heckel ADRESSE

Klingele Papierwerke GmbH & Co. KG Alfred-Klingele-Str. 56-72 D-73630 Remshalden-Grunbach Telefon +49 7151 701-221 Telefax +49 7151 701-326 E-Mail personal@klingele.com www.klingele.com

103

Finanzdienstleister

Kreissparkasse Ludwigsburg

Mit einer Bilanzsumme von über 9 Milliarden Euro ist die Kreissparkasse Ludwigsburg nicht nur Marktführer in ihrem Geschäftsgebiet, sondern auch eine der größten Kreissparkassen in Deutschland. Kundeneinlagen von rund 6,3 Milliarden Euro, ein Kreditvolumen von über 4,6 Milliarden Euro und fast 740.000 Kundenkonten sind das Ergebnis partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit den Privat- und Firmenkunden sowie mit den Kommunen im Kreis Ludwigsburg. Mehr als 100 Filialen, moderne Center für Immobilien, Private Banking, Unternehmenskunden, Firmenkunden und Gewerbekunden sowie eine Versicherungsagentur stehen den Kunden für persönlichen Service zur Verfügung. Damit verfügt die Kreissparkasse über das dichteste Filialnetz im Kreisgebiet. Das Unternehmen ist mit über 1.805 Mitarbeitern nicht nur einer der wichtigsten Arbeitgeber im Landkreis, sondern mit einer Ausbildungsquote von 14 % auch einer der größten Ausbildungsbetriebe. Insgesamt bietet die Kreissparkasse Ludwigsburg zum Ausbildungsbeginn 2012 257 jungen Menschen einen Ausbildungsplatz. Davon sind 110 neue Auszubildende jetzt gestartet. „Wir sind von unseren Auszubildenden überzeugt, daher ist es selbstverständlich für uns, dass wir allen unseren Auszubildenden ein Übernahmeangebot machen“, STECKBRIEF erklärt Marc Stotz, Leiter der Berufsausbildung bei der Kreissparkasse Ludwigsburg. Konstante überdurchschnittliche Leistungen werden Branche Finanzdienstleister allerdings vorausgesetzt. „Aber da werden wir nur sehr selten entGründung täuscht. Im Gegenteil: IHK-Preise und Belobigungen sind bei unseren 1852 Ausbildungsjahrgängen die Regel. Darauf sind wir natürlich sehr stolz. Mitarbeiterzahl 1.805 Mit unserem Credo ’fordern und fördern’ liegen wir also richtig“, stellt Auszubildende Marc Stotz fest. Und auch der Auswahlprozess für den Ausbildungsstart 257 2013 ist bereits in vollem Gange. „Wer einen überzeugenden SchulabAnsprechpartner für Personal schluss mitbringt, lernfähig und lernwillig ist und darüber hinaus noch Steffen Dörschel gerne auf Menschen zugeht, der ist bei der Kreissparkasse Ludwigs- Adresse Kreissparkasse Ludwigsburg burg genau richtig.“, so Stotz.

KARRIERE Ausbildungsangebote Bankkaufmann/Bankkauffrau ■■ Bankkaufmann/Bankkauffrau mit Zusatzqualifikation Allfinanz ■■ Kauffrau/-mannfürBürokommunikation ■■ Kaufmann/KauffraufürDialogmarketing ■■

Duales Studium Bachelor of Arts Fachrichtung ■■ Bank ■■ Finanzdienstleistung ■■ Immobilienwirtschaft Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme ja

Schillerplatz 6 71638 Ludwigsburg Telefon +49 7141 148-4009 E-Mail Steffen.Doerschel@ksklb.de www.ksklb.de

104

Banken/Finanzdienstleistungen

Kreissparkasse Reutlingen Gut für die Menschen und Unternehmen in der Region.

Die Kreissparkasse Reutlingen ist mit mehr als 90 „Die Nähe und der persönliche Geschäftsstellen, einer Bilanzsumme von 4,559 Mrd. Kontakt zum Kunden sind MarEuro und über 950 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, kenzeichen, die uns als Kreisdavon rund 70 Auszubildende, das führende Kredit- sparkasse prägen. Um in Punkto institut und der größte kaufmännische Ausbildungs- Beratungsqualität Leistung auf betrieb im Landkreis Reutlingen. Kompetente Mitarbeiterinnen und Spitzenniveau bieten zu können, Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Ihre hohe Qualifikation und legen wir großen Wert auf ein Einsatzbereitschaft sind die Grundlage unseres Geschäftserfolges. hohes Ausbildungsniveau und Dabei investieren wir aber nicht nur in die Aus- und Weiterbildung, vielfältige Weiterbildungsmögsondern legen auch großen Wert auf ein attraktives Arbeitsumfeld. lichkeiten.“ Unser Haus ist seit jeher fest verwurzelt in unserem GeschäftsgeEugen Schäufele, Vorsitzender des Vorstands biet, dem Landkreis Reutlingen, und engagiert sich nachhaltig für die wirtschaftliche und gesellschaftliche Entwicklung in der Region. Wir übernehmen Verantwortung für die Menschen und Betriebe STECKBRIEF - als verlässlicher Bankpartner, als Arbeitgeber und Ausbilder. Als BRANCHE Spender, Sponsor und Stifter unterstützen wir eine Vielzahl von ProBanken/Finanzdienstleistungen jekten auf den Gebieten Kunst, Kultur, Bildung und Sport sowie im GRÜNDUNG 1853 sozialen Bereich. VORSTAND

KARRIERE Ausbildung/Studium Bankkaufmann/-frau ■■ Finanzassistent/-in ■■ Bachelor of Arts (Duale Hochschule) ■■ Kaufmann/-fraufürBürokommunikation ■■

Für Quereinsteiger Qualifizierung zur/zum Sparkassenkauffrau/-mann

■■

Arbeit und Familie Teilzeit ■■ Flexible Arbeitszeit ■■

Berufsbegleitende Entwicklung Bankfachwirt/in (SBW) ■■ Bankbetriebswirt/in (SBW) ■■ Bachelor of Science (Hochschule der Sparkassen-Finanzgruppe) ■■ Dipl. Sparkassenbetriebswirt/-in, Bachelor of Science (Lehrinstitut der Deutschen Sparkassen-Akademie) ■■

Campus Praktika für Schüler und Studenten ■■ TraineeprogrammfürStudierendeund Hochschulabsolventen ■■

Eugen Schäufele, Vorsitzender Michael Bläsius, stv. Vorsitzender Stefan Brieger Joachim Henkel (Stellv.) GESCHÄFTSSTELLEN

91 im Landkreis Reutlingen MITARBEITERZAHL

über950,davonrund70Auszubildende ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Holger Karle ADRESSE

Kreissparkasse Reutlingen Tübinger Straße 74 72762 Reutlingen Telefon +49 7121 331-0 Telefax +49 7121 331-1399 E-Mailholger.karle@ksk-reutlingen.de

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Rechtsanwälte

KUHN und KUHN

Wir gestalten Zukunft und lösen Konflikte

Transaktionen von Unternehmen und Beteiligungen, Strukturierung von Unternehmens- und Privatvermögen, Konfliktlösungen und -entscheidungen zwischen Unternehmern und Gesellschaftern, Unternehmensnachfolge, Unternehmertestamente und Eheverträge für Unternehmer.

STECKBRIEF Branche

Rechtsanwälte Adresse

KARRIERE Begrenzte Zahl hoch motivierter RechtsreferendareundPraktikantenmit herausragendem Leistungsprofil

Dr. Elisabeth KUHN Dr. Ottmar KUHN Gähkopf 10 70192 Stuttgart Telefon +49 711 35130-390 Telefax +49 711 35130-3939 E-Mail mail@kuhn-kuhn.de www.kuhn-kuhn.de

106

Sondermaschinenbau

bielomatik Leuze GmbH + Co. KG Leuze electronic GmbH + Co. KG

Die Grundlagen der Leuze Gruppe wurden vor 150 Jahren im schwäbischen Unterlenningen gelegt. Heute kann die Unternehmensgruppe mit der bielomatik Leuze und der Leuze electronic eine weltweite Erfolgsgeschichte vorweisen. Nach wie vor in Familienbesitz, steht neben der langfristigen erfolgreichen Entwicklung der Unternehmen die soziale Verantwortung für Mitarbeiter und Region im Fokus. Mitarbeiter finden hier ideale Rahmenbedingungen für ein motiviertes Arbeiten und die Entwicklung innovativer Lösungen für diverse Branchen. Beide Unternehmen gelten nicht umsonst in ihren Bereichen als Technologietreiber und sind weltweit in allen Wachstumsmärkten mit Tochtergesellschaften oder Vertriebsniederlassungen aktiv.

KARRIERE bielomatik Leuze Fach- und Führungskräfte ■■ Elektrotechnik ■■ Entwicklung und Konstruktion KARRIERE ■■ Vertrieb ■■ Projektmanagement Ausbildungsangebote ElektronikerfürAutomatisierungstechnik ■■ Industriemechaniker/in ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Studium an der DHBW ■■ Elektrotechnik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik

STECKBRIEF BRANCHE

Sondermaschinenbau Optoelektronische Sensoren Gründung

bielomatik Leuze: 1946 Leuze electronic: 1963 Standorte

Owen Neuffen Fürstenfeldbruck Unterstadion Neuss STECKBRIEF sowie weltweit 27 Tochtergesellschaften und 107 Vertriebspartner MitarbeiterZahl LEUZE GRUPPE

Leuze electronic Fach- und Führungskräfte ■■ Elektrotechnik ■■ Physik ■■ Konstruktion ■■ Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Hochfrequenztechnik

■■

Ausbildungsangebote Elektroniker für Geräte und Systeme ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Studium an der DHBW ■■ Elektrotechnik ■■ Informationstechnik ■■

Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme ja Werkstudenten ja

Arbeit und Familie Flexible Arbeitsbedingungen ja Betriebliche Gesundheitsvorsorge ja

1.500 Unser Ansprechpartner für Personal

Frau Katja Müller Telefon +49 7025 12-211 E-Mail katja.mueller@leuze.de Adresse

bielomatik Leuze GmbH + Co. KG Daimlerstraße 6 – 10 D-72639 Neuffen Telefon +49 7025 12-0 Telefax +49 7025 12-200 E-Mail info@bielomatik.de www.bielomatik.de Leuze electronic GmbH + Co. KG In der Braike 1 D-73277 Owen Telefon +49 7021 573-0 Telefax +49 7021 573-199 E-Mail info@leuze.de www.leuze.de

108

Maschinenbau

LEWA GmbH Creating Fluid Solutions

Die LEWA GmbH ist ein führender Anbieter für präzise „Seit 60 Jahren setzt LEWA Dosierpumpen, leistungsfähige Prozess-Membran- die technischen Maßstäbe bei pumpen sowie Dosiersysteme und -anlagen. Membranpumpen und DosierDiese kommen v.a. in kritischen Verfahren zum Ein- anlagen für die Prozesstechnik. satz. Die von LEWA eingesetzte Membrantechnologie Innovativ zu sein, Meilensteine ermöglicht einen präzisen, sicheren und umweltfreundlichen Betrieb. zu setzen, das ist ein wesentNeben der Pumpentechnik integriert LEWA in seinen Systemlösun- licher Teil unserer Unternehgen auch Entwicklungen aus Fachgebieten wie Verfahrenstechnik, menskultur.“ Strömungslehre, Regel- und Steuerungstechnik und Mechatronik. Bernd Stütz, CEO LEWA GmbH Die Innovationskraft der eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung spiegelt sich auch in über 30 Patenten wider, die weltweit erteilt wurden. STECKBRIEF Eine weitere Stärke ist die Entwicklung kundenspezifischer Lösun- Branche gen. Gemeinsam mit dem Kunden entstehen Anlagen für zahlreiche Maschinenbau Geschäftsfelder Branchen, wie z.B. die Öl- & Gas-Industrie. Dosier-undProzess-Membranpumpen, Seit 2009 gehört LEWA zur japanischen NIKKISO Co., Ltd. komplette Dosieranlagen Flache Strukturen und direkte Wege ermöglichen es unseren MitarGründung beitern, ihre Ideen zu verwirklichen und den Erfolg unseres Unter1952 nehmens maßgeblich zu beeinflussen. Geschäftsführung Bernd Stütz, Naota Shikano Auch als ausbildender Betrieb bieten wir beste Voraussetzungen: Dazu gehören ein gewerbliches Ausbildungszentrum, modernste Ar- Standorte: Hauptsitz: Leonberg beitsabläufe und Informationstechnologien sowie eine eigene Lehr16 Tochtergesellschaften weltweit werkstatt. Zahlreiche Belobigungen und Preise für die LEWAzubis über 90 Vertretungen weltweit zeigen: Die Ausbildung bei LEWA ist ausgezeichnet! Mitarbeiterzahl 750 weltweit

KARRIERE Fach- und Führungskräfte LEWAbietetinteressantePositionenim technischensowieimkaufmännischen Bereich.EserwartenSieanspruchsvolle AufgabenmithoherEigenverantwortung und bestem Entwicklungspotenzial. DieaktuellenStellenangebotefindenSie unter: www.lewa.de/jobs Ausbildung und Studium Wir suchen stets nach motivierten

Ansprechpartner für Personal

Menschen,diewirzuhochqualifizierten Mitarbeitern ausbilden können: ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriekaufleute (m/w) ■■ DH-Studium Maschinenbau (m/w, Bachelor of Engineering) Details finden Sie unter: www.lewa.de/unternehmen/lewagruppe/ausbildung-bei-lewa/

Uta Madel Ansprechpartner für Ausbildung und Studium

Erich Lexa Adresse:

LEWA GmbH Ulmer Straße 10 71229 Leonberg Telefon +49 7152 14-0 Telefax +49 7152 14-1303 E-Mail: lewa@lewa.de www.lewa.de

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Hochschule

Merz Akademie Gestaltung studieren verändert.

An der Merz Akademie geht es nicht nur um Design. „Dass man an der Merz AkadeDie Studierenden verbinden Theorie, Kunst und Tech- mie ein Gestaltungsstudium mit nologie auf neuartige Weise und werden zu Autoren, dem Interesse für Medienkultur die ihre Erkenntnisse in innovative Medienprojekte und Kulturtheorie verbinden umsetzen können. kann, ist ein wichtiges KennIm siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und zeichen der Hochschule. Ziel Medien und im dreisemestrigen Masterstudiengang Wissensbildung ist die Befähigung zur Autorin Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre so- schaft in Gestaltung, Kunst und zialen, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Inter- Medien.“ essen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln Markus Merz, Rektor als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft. Zusätzlich zu den hochrangig besetzten hauptamtlichen Professuren werden regelmäßig internationale Gastdozenten aus Kunst, Kultur und Medienpraxis in die Studienprogramme eingebunden und gestalten in jedem Semester aufwändige Sonderprogramme. In einem wunderschönen Park gelegen, bietet die Merz Akademie beste Arbeitsbedin- STECKBRIEF gungen. Das internationale Professoren- und Dozententeam sowie Gründung eine hervorragende medientechnische Ausstattung und Betreuung 1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008 ermöglichen die Realisierung anspruchsvoller Projekte und sichern Rektor das anerkannt hohe Niveau der Gestalterausbildung. Markus Merz Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Publikationen bringt die HochStudierende schule die Arbeit ihrer Lehrenden und Studierenden an die Öffent- 250 lichkeit. Mitarbeiter 45

KARRIERE Studiengänge: ■■ Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien ■■ Master of Arts: Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien Studienrichtungen im Bachelorstudiengang: ■■ Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

Professoren

Bewerbungstermine: ■■ 15. Mai zum Wintersemester ■■ 15.NovemberzumSommersemester (nur B.A.)

10 Lehrbeauftragte

60 Studienberatung:

Tel.: 0711/26866-77/-78 Adresse:

Merz Akademie Hochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgart staatlich anerkannt Teckstr. 58 70190 Stuttgart www.merz-akademie.de

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Anlagenbau

M+W Group Your Potential + Our Projects = Joint Success

Die M+W Group zählt in den Bereichen Advanced Technology Facilities, Life Science & Chemicals, Energy & Environment Technologies sowie Hightech-Infrastruktur zu den global führenden Unternehmen für Planung, Bau und Projektmanagement von komplexen Projekten. Von der Konzeptentwicklung bis zur schlüsselfertigen Komplettlösung realisiert die Gruppe Aufträge unterschiedlicher Größe, die schnelle Umsetzung, hohe Qualitätsstandards und Kosteneffizienz gewährleisten. Dabei verbindet das Unternehmen Prozesstechnologie, Automatisierungstechnik und komplexe Gebäudeinfrastrukturen zu integrierten Gesamtlösungen. Zum Kundenkreis zählen führende Unternehmen der Elektronik-, Life Science-, Photovoltaik-, Chemie-, Energie-, Automotive-, Security- und Kommunikationsbranche sowie Forschungseinrichtungen und Universitäten. Im Jahr 2011 erwirtschaftete die Gruppe mit 7.000 Beschäftigten einen Auftragseingang von 2,6 Milliarden Euro und einen Umsatz von 2,5 Milliarden Euro. Die M+W Group ist Gründungsmitglied der ‚Desertec Industrie Initiative‘ sowie der Stiftung ‚2° – Deutsche Unternehmer für Klimaschutz‘. 2011 wurde die M+W Group von der FAZ auf Platz 6 der am stärksten wachsenden deutschen Unternehmen gelistet.

KARRIERE Fach- und Führungskräfte ■■ Elektrotechnik/Energietechnik ■■ Versorgungstechnik ■■ Verfahrenstechnik ■■ Chemie ■■ Physik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Betriebswirtschaft (technisch orientierte) ■■ Vertrieb ■■ Maschinenbau Arbeitsumfeld: Flexibles Arbeitszeitmodell ■■ Internationales Arbeitsumfeld ■■ Hoher Gestaltungsfreiraum ■■

STECKBRIEF Branche

Industrie- und Anlagenbau Geschäftsfelder

Elektronik, Life Science, Photovoltaik, Chemie, Energie, Automotive, Security-undKommunikationsbranche, Forschungseinrichtungen und Universitäten Gründung

1912 Geschäftsführer

Dr.JohannesRosenthaler,JürgenWild Campus Praktika (im In- und Ausland) ja Abschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Studienförderprogramm “STEP” ja

Standorte

Ausbildungsinhalte: ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Bachelor of Arts ■■ BachelorofEngineering,Fachrichtung Elektrotechnik

Adresse

weltweit in rund 30 Ländern Mitarbeiterzahl

ca. 7.000 Unser Ansprechpartner für Personal

Karin Kremer M+W Group GmbH

Lotterbergstraße 30 70499 Stuttgart, Deutschland Telefon: +49 711 8804-1475 Telefax: +49 711 8804-1333 karin.kremer@mwgroup.net www.mwgroup.net

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Maschinen-undAnlagenbau

MAG großeTraditionenimWerkzeugmaschinenbau unter einem Dach.

MAG ist einer der führenden Anbieter individueller Produktions-, Technologie- und Servicelösungen für die zerspanende Fertigung und Composites-Verarbeitung. Aus Traditionsmarken der internationalen Werkzeugmaschinenindustrie wie Boehringer, Cincinnati, Cross Hüller, Ex-Cell-O, Fadal, Forest Liné, Giddings & Lewis, Hessapp, Honsberg, Hüller Hille, Modul und Witzig & Frank entstand seit 2005 ein neues, global operierendes Unternehmen. Schwerpunkte der Aktivitäten von MAG sind die Luft- und Raumfahrt, Automotive und Nutzfahrzeugbau, Schwerindustrie, Energie- und Förderanlagen, Schienenverkehr, Solarenergie, Windkraftanlagen und der Maschinenbau.

STECKBRIEF Branche

Maschinen- und Anlagenbau Gründung

1951 (heutige Gesellschaft) 1798 (erste Gesellschaft) Mitarbeiterzahl

1.800 (Deutschland) 3.500 (weltweit)

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.mag-ias.com.

■■

Campus Praktika Ja Studienabschlussarbeiten Ja Werkstudenten (m/w) J a Trainieeprogramme Ja

■■

Ausbildung ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Zerspanungsmechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ ElektronikerAutomatisierungstechnik (m/w)

Kooperatives Studium – Bachelor of Engineering Maschinenbau (m/w) Ulmer Modell Kooperatives Studium – Bachelor of EngineeringMechatronikPlus(m/w) Göppinger Modell DHBW Studium – Studiengang Maschinenbau – Studienrichtung Konstruktion und Entwicklung DHBW Studium – Studiengang Mechatronik-StudienrichtungProjekt Engineering

Standorte

8 (Deutschland) Kontaktadresse

MAG IAS GmbH Zentrales Recruiting

Stuttgarter Straße 50 73033 Göppingen Telefon +49 7171 201-294 E-Mail jobs@mag-ias.com WeitereInformationenfindenSieauf unsererWebseitewww.mag-ias.com

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Automobilzulieferer

MAHLE

Als führender globaler Entwicklungspartner der Automobil- und Motorenindustrie bietet MAHLE eine einzigartige Systemkompetenz im Bereich Verbrennungsmotor und Motorperipherie. So zählt der MAHLE Konzern mit den beiden Geschäftsbereichen Motorsysteme und -komponenten sowie Filtration und Motorperipherie weltweit zu den Top-3-Systemanbietern von Kolbensystemen, Zylinderkomponenten, Ventiltrieb-, Luftmanagement- und Flüssigkeitsmanagement-Systemen. Nahezu alle Automobil- und Motorenhersteller weltweit gehören zum Kundenkreis von MAHLE. Im Geschäftsbereich Industry sind die Industrieaktivitäten von MAHLE gebündelt. Dazu zählen die Bereiche Großmotoren, Industriefiltration sowie Kühl- und Klimatisierungssysteme. Der Geschäftsbereich Aftermarket bedient den freien Teilehandel mit MAHLE Produkten in Erstausrüstungsqualität. MAHLE ist auf allen wichtigen Weltmärkten vor Ort präsent. Circa 49.000 Mitarbeiter engagieren sich an über 100 Produktionsstandorten und in 8 Forschungs- und Entwicklungszentren in Stuttgart, Northampton, Detroit (Farmington Hills, Novi), Tokio (Kawagoe, Okegawa), Shanghai und São Paulo (Jundiaí). Weltweit arbeiten circa 3.000 Entwicklungsingenieure und Techniker an zukunftsweisenden Konzepten, Produkten und Systemen für die Weiterentwicklung von Fahrzeugantrieben.

KARRIERE Wen wir suchen Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Aufgabenbereiche ■■ AbsolventeningenieurwissenschaftlicherundkaufmännischerStudiengängefürdasInternationaleTraineeprogramm und den Direkteinstieg ■■ Arbeiter,FacharbeiterundTechnikerin diversen Fachbereichen

■■

StudenteningenieurwissenschaftlicherundkaufmännischerStudiengängefürPraktikaundAbschlussarbeiten Schülerfürtechnischeundkaufmännische Ausbildungsgänge sowie für Duales Studium

WeitereInfoszumThemaEinstiegsmöglichkeitenundaktuelleStellenangebote findenSieunterwww.jobs.mahle.com

Seit über 90 Jahren treibt MAHLE die Entwicklung der Fahrzeug- und Motorentechnik entscheidend voran und setzt dabei immer wieder Maßstäbe. „Driven by performance“ – jeder MAHLE Mitarbeiter lässt sich überdurchschnittlich begeistern für Leistung, Präzision und Perfektion.

STECKBRIEF Branche

Automobilzulieferer Standorte

Stuttgart(Hauptsitz),sowie22weitereStandorteinDeutschland.Weltweit über100Produktionsstandorteund8 Forschungs-undEntwicklungszentren. Mitarbeiter

Circa 49.000 (2011) Umsatz

Weltweit rund 6 Mrd. EUR (2011) Kontakt

MAHLE GmbH Personalabteilung Pragstraße 26-46 70376 Stuttgart www.jobs.mahle.com

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High-Tech-Maschinenbau

Manz AG Unsere High-Tech-Lösungen setzen Standards im Maschinenbau

Manz AG – passion for efficiency Die Manz AG in Reutlingen/Deutschland ist ein weltweit führender Hightech-Maschinenbauer. Das 1987 gegründete Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren vom Automatisierungsspezialisten zum Anbieter integrierter Produktionslinien entwickelt. Manz verfügt über Kompetenz in sechs Technologiefeldern: Automation, Laserprozesse, Vakuumbeschichtung, Siebdrucken, Messtechnik und nasschemische Prozesse. Diese Technologien werden von Manz in den drei strategischen Geschäftsbereichen „Display“, „Solar“ und „Battery“ eingesetzt und weiterentwickelt. Die von Gründer Dieter Manz geführte und seit 2006 in Deutschland börsennotierte Firmengruppe entwickelt und produziert derzeit in Deutschland, China, Taiwan, Israel, der Slowakei und Ungarn. Vertriebs- und Service-Niederlassungen gibt es darüber hinaus in den USA, Südkorea und Indien. Die Manz AG beschäftigte zum Anfang des Jahres 2012 rund 2.000 Mitarbeiter, davon 900 in Asien. Mit dem Claim „passion for efficiency – Effizienz durch Leidenschaft“ geben die Manz-Ingenieure das Leistungsversprechen, ihren in wichtigen Zukunftsbranchen tätigen Kunden immer effizientere Produktionsanlagen anzubieten. Das Unternehmen trägt als Maschinenbauer wesentlich dazu bei, die Produktionskosten der Endprodukte zu senken und diese großen Käuferschichten weltweit zugänglich zu machen.

STECKBRIEF

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Softwareentwicklung ■■ Prozessentwicklung ■■ Konstruktion ■■ Inbetriebnahme/Servicetechniker ■■ Technischer Einkauf ■■ Vertrieb ■■

Ausbildungsangebote ■■ Elektroniker/in – Betriebstechnik ■■ Fachinformatiker/in–Systemintegration ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in

Arbeit und Familie Teilzeit ja Homeoffice nach Vereinbarung Flexible Arbeitszeit ja

Branche

Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Pre-Master-Programm ja Werkstudenten ja Auslandspraktika ja

Gründung

High-Tech-Maschinenbau Geschäftsfelder

Photovoltaik,Flat-Panel-Displays(FPD), Lithium-Ionen-Batterien 1987 Mitarbeiterzahl

2.000 Adresse

Manz AG Steigäckerstr. 5 72768 Reutlingen E-Mail career@manz.com www.manz.com

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dienstleistung

MBtech Group GmbH & Co. KGaA We keep You ahead

Die MBtech Group mit Hauptsitz in Sindelfingen, „Als Dienstleister mit ambitiowurde 1995 als 100-prozentige Tochter der Daimler nierten Wachstumszielen sind AG gegründet. Das international tätige Untenehmen wir immer auf der Suche nach ist der zweitgrößte Arbeitgeber in Sindelfingen und qualifiziertem Personal im techgehört zu den wichtigsten Dienstleistern für die Au- nischen wie administrativen tomobil- und Luftfahrtindustrie. 2012 übernahm der französische Bereich. Wer Verantwortung Technologiekonzern AKKA Technologies 65% der Anteile der MBtech übernehmen will und Freude Group. Die Daimler AG hält 35%. „Wir sind in der glücklichen Lage, hat zu gestalten, findet bei uns von der Expertise zweier Branchen-Primusse zu profitieren: Erstens die passende Aufgabe.“ die Daimler AG, die nach wie vor Anteilseigner und wichtiger Partner Regina Kares, Leitung Personal der MBtech ist. Und zweitens AKKA Technologies, unser neuer Mehrheits-Shareholder, mit dem wir gemeinsam der European Leader in Sachen Engineering und Consulting sind“, so Hartmut Tresp, ehemaliger Geschäftsführer und heute beratend für die MBtech Group tätig. Mittlerweile ist MBtech mit rund 3.000 Mitarbeitern auf drei Kontinenten – Europa, Nordamerika und Asien – präsent und bietet umfassende Leistungen in den vier Segmenten „vehicle engineering“, „powertrain solutions“, „electronics solutions“ und „consulting“. In- STECKBRIEF genieure entwickeln und erproben unter anderem Motorenkonzepte, Antriebsvarianten und Karosserien. Die Consultants beraten ihre Branche: Kunden beginnend bei der ersten Produktidee über die ProduktiEngineering- und Consulting-Dienstleistung on bis hin zum Aftersales-Service. In der MBtech Academy werden maßgeschneiderte Qualifizierungs- und Schulungsprogramme zur Standorte: Sindelfingen, Fellbach, Waiblingen, Optimierung der Mitarbeiterkompetenzen angeboten.

KARRIERE ■■

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FlexibleArbeitszeitenmitGleitzeitkonto, Teilzeit-undHome-Office-Möglichkeiten Verpflegungschecks Leistungsorientierte Vergütung Firmenticket für den ÖPNV Zuschuss von 50 % zur Altersvorsorge abdem3.JahrBetriebszugehörigkeitbei Sachbearbeitern LeasingvonFahrzeugenzugünstigen Konditionen Unfallversicherung weltweit geltend „Fair Company“ für Praktikanten und Absolventen

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StudienplätzeimRahmendesdualen StudiumsinKooperationmitderDHBW Großer Gestaltungsspielraum bzw. Möglichkeit,auchalsBerufseinsteiger schnellVerantwortungzuübernehmen PersönlicheWeiterbildungsmöglichkeitendurchumfangreichesSeminarprogramm Interessantenationalewieinternationale Projekteinsätze Zusätzlich spezielle Programme für FührungskräfteundMitarbeiterinder Nachwuchsentwicklung

Magstadt, Papenburg, Bremen, Hamburg, Ulm, München, Regensburg, Mannheim, Tschechien, Ungarn, Nordamerika, China

Mitarbeiter

3.000 (2011) Adresse:

MBtech Group GmbH & Co. KGaA Kolumbusstraße 19+21 71063 Sindelfingen www.mbtech-group.com http://career.mbtech-group.com www.facebook.com/mbtech4talents Bewerber-Hotline: 07031/686-4683

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elektrowerkzeuge

Metabowerke GmbH Finden Sie den Weg zu uns!

Der Name Metabo steht für robuste, langlebige Produkte mit einzigartiger Antriebstechnologie und einem herausragenden Service. Als ein im Schwäbischen verwurzelter Mittelständler gehören Innovationskraft, Kompetenz und Konsequenz zu unseren Stärken. Wir entwickeln und produzieren hochwertige handgeführte und halbstationäre Elektrowerkzeuge, Zubehör und Anwendungslösungen für den professionellen Anwender in Handwerk und Industrie – weltweit. Unsere Produkte sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unserer Kunden im Bau- und Metallhandwerk sowie in der Industrie. Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass nur motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens Metabo sichern. Mit Fantasie und Kompetenz suchen wir unsere Chancen, durch zügiges und mutiges Handeln nutzen wir sie. Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.

Als international ausgerichtetes Unternehmen ist Metabo erfolgreich auf allen wichtigen Weltmärkten präsent. Metabo steht für wegweisende Innovationen. Diese Position zu halten und auszubauen ist unsere ständige Herausforderung.

STECKBRIEF Branche

Elektrowerkzeuge Geschäftsfelder

Entwicklung,HerstellungundVertrieb von Elektrowerkzeugen Gründung

1924 Geschäftsführer

Horst W. Garbrecht, Eric Oellerer

KARRIERE Ausbildungsangebote Industriekaufmann (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Maschinen-undAnlagenführer(m/w) ■■

Studienangebote Bachelor of Arts (m/w) ■■ Industrial Management ■■ International Business Bachelor of Engineering (m/w) ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

Standorte/ Werke in der Region

Campus Praktika ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Werkstudenten ■■

Nürtingen Standorte

Wir sind global vertreten – siehe Homepage Mitarbeiterzahl

Beruf und Familie Teilzeit ja Flexible Arbeitszeiten ja

Ca. 1.700 weltweit Unser Ansprechpartner für Personal

Markus Renner Adresse

Stellenangebote AktuelleStellenangebotefindenSieunter www.metabo.de / Jobs & Karriere.

Metabowerke GmbH Metabo-Allee 1 72622 Nürtingen Telefon +49 7022 722422 Telefax +49 7022 722961 E-Mail personal@metabo.de www.metabo.de

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Medien

Motor Presse Stuttgart GmbH & Co.KG Themen, die faszinieren — Marken, die bewegen

Motor Presse Stuttgart – dieser Name steht für ein Medienhaus, das seit seiner Gründung im Jahr 1946 zu einem internationalen Unternehmen für SpecialInterest-Medien und zum größten Special-InterestZeitschriftenverlag in Europa herangewachsen ist. Heute publizieren wir weltweit rund 140 Magazine in den Themenfeldern Motor, Lifestyle, Sport und Freizeit. Über dieses klassische Print-Kerngeschäft hinaus investiert und expandiert die Motor Presse Stuttgart seit Jahren in neue Geschäftsfelder. Mittlerweile gehören vielfältige Onlineprodukte, TV-Aktivitäten, Events und Dienstleistungen zum Angebots-Portfolio der Motor Presse Stuttgart. Der Schwerpunkt unserer verlegerischen Aktivitäten liegt auf dem Ausbau und der Stärkung unserer internationalen Marktposition in den Kernthemen Auto und Motorrad sowie auf dem strategischen Wachstumsfeld Sport, Freizeit und Lifestyle. Unser Maßstab ist es, zu den Besten in den von uns publizistisch bearbeiteten Themenfeldern zu gehören. Daran orientiert sich die Arbeit des gesamten Unternehmens.

Der Leser steht im Mittelpunkt der journalistischen Arbeit. Der Erfolg der Zeitschriften der Motor Presse Stuttgart beruht auf redaktioneller Unabhängigkeit und kompetenter Berichterstattung.

STECKBRIEF Branche:

Medien Geschäftsfelder

Special Interest Medien Gründung

1946 Geschäftsführer

Dr. Volker Breid Standorte

KARRIERE Ausbildungsangebote: Medienkauffrau-/mann Digital und Print ■■ Mediengestalter/ -in Digital und Print ■■ Betriebswirt/in (DH) Medien- und KommunikationswirtschaftDigitale Medien ■■ Trainee-Programm ■■ Grafik-Trainee ■■ Redaktions-Volontäre/Fach-Trainees ■■

Fach- und Führungskräfte Journalismus ■■ Grafik/Redaktion ■■ Online-/Webexperten ■■ Kaufmännische Funktionen ■■ Marketing ■■ Marktforschung ■■

Arbeit und Familie: Teilzeit ja Flexible Arbeitszeiten ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja Cafeteria ja Betriebliche Altersvorsorge ja Campus: Praktika ja Abschlussarbeiten ja Traineeprogramm ja Stellenangebote: www.motorpresse.de.

Stuttgart,Leonberg,Hamburg,Bonn, mehrere internationale Standorte Mitarbeiterzahl

1.500 weltweit Adresse

MotorPresseStuttgartGmbH&Co.KG Leuschnerstr. 1 70174 Stuttgart bewerbung@motorpresse.de www.motorpresse.de

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Brandschutz

Minimax Sicherheit durch Technologie

Seit 110 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die heutige Minimax Viking Gruppe erwirtschaftete im Jahr 2011 einen Umsatz von rund einer Milliarde Euro und beschäftigt etwa 6.600 Mitarbeiter weltweit. Mitarbeiter von Minimax sorgen an jedem Ort der Welt für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Ob in Automobilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsgebäuden, Data Centern oder auf Schiffen - wo immer Brandgefahren drohen, schützen individuelle Minimax Lösungen Menschen, Gebäude, Maschinen und Umwelt. Minimax kann bei der Installation von Brandschutzanlagen auf eine einzigartige Bandbreite von Komponenten aus eigener Entwicklung und Produktion zurückgreifen.

Von der Planung über die Installation bis hin zu Wartung und Schulung - Wir bieten komplette Leistungen aus einer Hand mit eigenem Personal. Minimax – Ein verlässlicher Partner

STECKBRIEF Branche:

Brandschutz Standorte

KARRIERE Um unsere Brandschutzanlagen zu projektieren,installierenundzuwarten sindwiraufderSuchenachgeeignetem Fachpersonal. Sie sind ■■ Projektleiter ■■ Anlagenmonteur ■■ Servicemonteur ■■ Elektriker ■■ Konstrukteur Wir suchen zahlreiche Kollegen aus demtechnischen,kaufmännischenund gewerblichenUmfeld.Aktuellhabenwir spannendeoffeneStellenzubesetzen. Gestalten auch Sie Ihre Zukunft bei Minimax! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir bieten Ihnen Anspruchsvolle Tätigkeiten geprägt durchEigenständigkeitundFreiraum ■■ Gutes Betriebsklima und eine kollegiale Arbeitsamtosphäre ■■ leistungsgerechtes Einkommen ■■ Förderungderberuflichenundfachlichen Weiterbildung ■■ Entwicklungsperspektiven ■■ Mitarbeit in einem wachsenden, internationalen Unternehmen ■■ Attraktive Sozialleistungen eines Großunternehmens ■■

Minimax – eine gute Entscheidung!

Stuttgart Nürnberg München Freiburg sowie diverse Standorte weltweit Adresse

Minimax GmbH & Co. KG Industriestraße 10/12 23840 Bad Oldesloe E-Mail personalwesen@minimax.de www.minimax.de/de/ unternehmen/jobs

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Informationstechnologie

NovaTec – Die „Projekt-Erfolg-Bringer“

NovaTec – Die „Projekt-Erfolg-Bringer“ NovaTec unterstützt Unternehmen unterschiedlichster Branchen bei der erfolgreichen Umsetzung komplexer und leistungsfähiger Softwareanwendungen – zuverlässig und effizient. Seit 1993 stehen wir für innovatives und erfolgreiches Software Engineering und bieten ein ganzheitliches Dienstleistungspaket aus einer Hand. Als innovativer Softwareentwickler unterstützen wir zudem das Ausbildungskonzept der scrum.org und bieten offizielle Trainings, die ausschließlich von zertiSTECKBRIEF fizierten Professional Scrum Trainern durchgeführt werden. Branche

Mitarbeiterzufriedenheit ist unser oberstes Ziel Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Engagement und Einsatzbereitschaft vergüten wir mit überdurchschnittlich hoher, leistungsorientierter Bezahlung. Ein Firmenwagen sowie eine professionelle IT-Ausstattung mit iPhone und Notebook sind bei uns, auch für Neueinsteiger, selbstverständlich. Darüber hinaus investieren wir permanent in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und bieten exzellente Aufstiegsmöglichkeiten, angelehnt an individuelle Vorstellungen und Interessen.

Ausbildungsangebote (w/m) ■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung ■■ FachinformatikerSystemintegration ■■ Kaufmann/-fraufürBürokommunikation ■■ Bachelor of Science – Angewandte Informatik (DHBW) Angebote für Schüler Schülerpraktika: Ja Berufsorientierung: Ja

Entwicklung von Individual- und Standardsoftware Beratung und Dienstleistungen im Bereich Software Engineering Projektmanagement IT-Managementberatung Audits & Reviews Gründung

1993 Standorte

KARRIERE Fach- und Führungskräfte (w/m) ■■ IT-Consultants ■■ Senior IT-Consultants ■■ IT-Consultants Cloud Deployment ■■ SeniorIT-ConsultantsCloudDeployment ■■ Softwareentwickler

Informationstechnologie Geschäftsfelder:

Girls Day Ja Ferienjob Ja Angebote für Studenten Praktika Abschlussarbeiten Werkstudenten Direkteinstieg

Leinfelden-Echterdingen(Stuttgart) München Frankfurt am Main Jeddah (Saudi-Arabien) Geschäftsführer

Ja Ja Ja Ja

Hans-Dieter Brenner, Michael Schuchart, Albrecht Stäbler Mitarbeiteranzahl

170 Kontakt Personal

Arbeit und Familie Teilzeit: Flexible Arbeitszeiten: Aus- und Weiterbildung: Work-Life-Balance: Stellenangebote unter profile2012.novatec-gmbh.de

Marcel Stoll Ja Ja Ja Ja

Adresse (Hauptniederlassung):

NovaTec-Ingenieure für neueInformationstechnolgienGmbH Dieselstraße 18/1 D-70771 Leinfelden-Echterdingen Telefon: +49 711 22040-700 Fax: +49 711 22040-899 E-Mail:personal@novatec-gmbh.de Internet:profile2012.novatec-gmbh.de

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maschinenbau

Frech Zukunft aus einem Guss

Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit „Unseren Erfolg verdanken wir 60 Jahren erfolgreich Maßstäbe für Druckgießtech- unseren Mitarbeiterinnen und nologie. Der Erfolg des Familienunternehmens beruht Mitarbeitern, die sich täglich auf der Leistung von mehr als 700 Mitarbeiterinnen mit Herzblut und Leidenschaft und Mitarbeitern sowie unseren innovativen und tech- für unser Unternehmen enganologisch auf höchstem Niveau produzierten Produkten. gieren.“ Mit 22 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationalen Wettbewerbs. Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Stei gerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschuss quoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.

Dr. Ioannis Ioannidis Sprecher der Geschäftsführung

STECKBRIEF BRANCHE

Maschinenbau GRÜNDUNG

1949 STANDORTE

USA,China,Taiwan,Indien,Russland, Brasilien,Großbritannien,Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Tschechien, Skandinavien, Singapur

KARRIERE AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriemechaniker/in ■■ Werkzeugmechaniker/in ■■ Zerspanungsmechaniker/in ■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik ■■ Technische/r Produktdesigner/in ■■ Industriekauffrau/-kaufmann ■■

CAMPUS Schülerpraktika Praktika Abschlussarbeiten Werkstudenten ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten Teilzeit Traineeprogramme Betriebl. Gesundheitsförderung

ja ja ja ja

GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Ioannis Ioannidis, Dr. Norbert Erhard MITARBEITERZAHL

700 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

ja ja ja ja

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.frech.com.

Cordula-Eva Bauer ADRESSE

Oskar Frech GmbH + Co. KG Schorndorfer Str. 32 73614 Schorndorf Telefon +49 7181 702-0 Telefax +49 7181 754 30 E-Mail info@frech.com www.frech.com

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Weltweit tätig. Im Remstal zuhause

Wir sind stolz auf unsere Tradition und unsere Herkunft aus dem Herzen Baden-Württembergs. Unseren Erfolg verdanken wir dieser Region und seinen ebenso fleißigen wie findigen Menschen. Werden Sie ein Teil unseres Teams an den Standorten Schorndorf und Plüderhausen und gestalten Sie die Zukunft der Druckgießtechnologie mit.

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Elektrotechnik

PFISTERER

PFISTERER ist überall dort zu finden, wo elektrischer „Wir bieten Berufsanfängern Strom zur Energieversorgung fließt. Seit 90 Jahren ,The Best of both Worlds‘: Den entwickeln und fertigen wir Komponenten zum An- Perspektivenreichtum eines schließen, Verbinden und Verzweigen von Energielei- Global Players und Innovatitungen. PFISTERER-Produkte werden weltweit in al- onsführers auf der einen Seite, len Spannungsebenen eingesetzt: Von der Einspeisung des Stroms die flachen Hierarchien und den in Hochspannungs-Überlandleitungen, über Mittel- und Niederspan- familiären Geist eines mittelnungs-Verteilernetzwerke bis hin zum 400-Volt-Hausanschluss. Auch ständischen Traditionsunternehbei der Stromerzeugung aus erneuerbaren Energieträgern und bei mens auf der anderen.“ der Bahn werden unsere Produkte bevorzugt verwendet. Damit bietet Dirk Schneider, Personalleiter PFISTERER weltweit das breiteste Produktprogramm der Branche an. Unsere Produkte und Dienstleistungen haben einen Exportanteil von bis zu 80%. PFISTERER-Komponenten finden sich weltweit in großen Infrastrukturprojekten, in Offshore-Windkraftanlagen, in Hochgeschwindigkeitszügen und auch in elektrisch betriebenen Fahrzeugen. STECKBRIEF Wir suchen weltoffene Mitarbeiter. Denn in allen Bereichen des UnBRANCHE ternehmens stehen Sie in Kontakt mit internationalen Kunden und Elektrotechnik GESCHÄFTSFELDER unserem weltweiten Vertriebsnetz. Kabelsysteme,Komponenten,Freileitungstechnik, Fahrleitungstechnik

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Ingenieurwissenschaften,(Bachelor, Master, Diplom) ■■ Entwicklung/Konstruktion ■■ Produktmanagement ■■ Vertrieb national und international ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich ■■ Techniker ■■

AUSBILDUNGSANGEBOTE Industriekaufleute ■■ Industriemechaniker ■■ Werkzeugmechaniker ■■ Fachkräfte für Lagerlogistik ■■ Elektroniker für Betriebstechnik ■■ Zerspanungsmechaniker ■■

GRÜNDUNG

1921 ARBEIT UND FAMILIE Teilzeit ja Homeoffice nein

MITARBEITER

CAMPUS Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme nein Werkstudenten ja

ADRESSE

Deutschland: 400, weltweit 1.250 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Marion Maurer-Lang PFISTERER Kontaktsysteme GmbH Rosenstraße 44 73650 Winterbach Telefon +49 7181 7005-185 E-mail marion.maurer-lang @pfisterer.de www.pfisterer.com

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Hochschule

Akademie der media design tomorrow

Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufsfachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akademie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und Persönlichkeiten in den Bereichen Medien, Business Management und technisches Produktdesign aus. Neben der Akademie, verfügt die media GmbH zudem über eine eigene Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.

STECKBRIEF Gründung:

1993 Disziplinen:

Medien und Design Business Management Technisches Produktdesign Rektoren:

Prof. Dr. Tamara Huhle Jörg Schmidt M.A., MBA

KARRIERE Bachelor of Arts: Animation Design ■■ Game Design ■■ Industrial Design ■■ Digital Design ■■ Media Acting & Rhetorik ■■ Musikmanagament/Musikproduktion ■■ PR-&Kommunikationsmanagement ■■ TV-Producing / -Journalismus ■■ Business Management ■■

Master of Arts: ■■ Information and Communication Science

Ausbildung und Umschulung: Mediengestalter Bild und Ton ■■ Mediengestalter Digital und Print ■■ Technischer Produktdesigner ■■ Kaufmann/fraufürMarketingkommunikation ■■

Weiterbildung (berufsbegleitend) ■■ DTP und Internet ■■ Architektur und Engineering ■■ Film und Radio ■■ Sportjournalismus/Sportmanagement (B.A.) ■■ Digital Design (B. A.) ■■ uvm.

Studierende und Auszubildende:

300 Adresse:

Akademie der media GmbH Tübinger Straße 12-16 70178 Stuttgart www.media-gmbh.de www.facebook.de/akademiedermedia www.twitter.com/mediaGmbH Studienberatung:

0711/925430

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medizintechnik

Philips Medizin Systeme Böblingen GmbH

Royal Philips Electronics mit Hauptsitz in den Nie- „Wir leisten jeden Tag einen derlanden ist ein Unternehmen mit einem vielfältigen Beitrag zur Verbesserung oder Angebot an Produkten für Gesundheit und Wohlbe- Rettung von Menschenleben, finden. Im Fokus steht dabei, die Lebensqualität von indem wir unsere PatientenverMenschen durch zeitgerechte Einführung von tech- sorgungslösungen vom drahtlonischen Innovationen zu verbessern. Als weltweit führender Anbieter sen Monitor bis hin zu unseren in den Bereichen Medizintechnik, Konsumgüter und Licht integriert leistungsstärksten modularen Philips Technologien und Design-Trends in neue Lösungen, die auf Monitoren innovativ weiterentdie Bedürfnisse von Menschen zugeschnitten sind. wickeln.“ Philips Medizin Systeme Böblingen entwickelt und produziert mit rund 700 Mitarbeitern Patientenüberwachungssysteme für den weltweiten Markt. Sie kommen vor allem in der Notfall- und Intensivmedizin, der Schwangerschafts- und Neugeborenenüberwachung, bei Operationen und in der Anästhesie zum Einsatz. Mit mehreren hunderttausend Monitoren, die weltweit installiert sind, ist Philips in diesem Bereich marktführend. Die neueste Entwicklung aus Böblingen ist ein softwarebasiertes Frühwarnsystem zur Erkennung von Zustandsverschlechterungen mit Hilfe von drahtlosen Sensoren.

Branche:

Medizintechnik weitere Branchen:

Licht und Konsumgüter Mitarbeiterzahl:

700 in Böblingen, 6.900 in Deutschland, 120.000 weltweit

KARRIERE Schüler/ Studenten ■■ Ausbildung zum Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■■ DualesStudiumBachelorofEngineering – Fachrichtung Informationstechnik ■■ Praktika für Studierende in den Bereichen Software, Hardware und Mechanik ■■ Werkstudententätigkeit und Abschlussarbeiten auf Anfrage/ im AnschlussaneinPraktikummöglich.

STECKBRIEF

Fach- und Führungskräfte ■■ Informatik ■■ Elektrotechnik ■■ Nachrichtentechnik ■■ Mechatronik ■■ Medizintechnik ■■ Maschinenbau ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Technischer Vertrieb/ Marketing Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.philips.de/karriere Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt für Duale Studenten/ Auszubildende:

MandySeifert,Tel:+497031463-1049 Kontakt für Praktikanten:

Petra Knirsch, Tel: +49 7031 463-1810 Kontakt für Festanstellungen:

Anja Baier, Tel: +49 40 2899-2173 Stellenbörse & Facebookseite

www.philips.de/karriere www.facebook.com/philipsjobs ADRESSE:

Philips Medizin Systeme Böblingen GmbH Hewlett-Packard-Str. 2, 71034 Böblingen www.philips.de Weitere Standorte:

Hamburg, Aachen, Ulm u.a

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Automatisierungstechnik

Pilz GmbH & Co. KG SicherheitfürMensch,MaschineundUmwelt

Der Name Pilz steht weltweit als Synonym für Sicher- „Das gemeinsame Ziel bei Pilz heit von Mensch, Maschine und Umwelt. Mit rund ist, mit Begeisterung Technik 1.500 Mitarbeitern ist das Unternehmen aus Ostfil- auf den Markt zu bringen, die dern international agierender Technologieführer in der einen Mehrwert stiftet, Arbeit Automatisierungstechnik. Neben dem Stammhaus in erleichtert und Sicherheit Deutschland ist Pilz mit 28 Tochtergesellschaften und Niederlassun- schafft. Wichtig ist die Begen auf allen Kontinenten vertreten. Sichere Automatisierungslösun- reitschaft, Gutes noch weiter gen von Pilz sind in allen Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus verbessern zu wollen.“ im Einsatz, darunter auch in der Verpackungs- und AutomobilinduRenate Pilz, Geschäftsführende Gesellschafterin strie sowie in den Branchen Windenergie, Transport und Pressen. Pilz GmbH & Co. KG Die Systeme sorgen außerdem dafür, dass Gepäckförderanlagen in Flughäfen gefahrlos laufen, Theaterkulissen sich reibungslos bewegen und Seil- oder Achterbahnen sicher unterwegs sind. Botschafter der Sicherheit – diesem Leitspruch will das Unternehmen durch Produkte, Lösungen sowie durch verantwortliches Han- STECKBRIEF deln gerecht werden. Dafür baut das Familienunternehmen auf unternehmerisch denkende Mitarbeiter. Mit Mut und Leidenschaft für Branche Sichere Automatisierungstechnik Innovation setzen diese seit über 60 Jahren erfolgreich Standards in Gründungsjahr der sicheren Automation. 1948

KARRIERE Karrieremöglichkeiten bei Pilz: Direkteinstieg ■■ Ingenieurwissenschaften(v.a.Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik) ■■ Informatik(u.a.TechnischeInformatik, Softwaretechnik) ■■ WirtschaftsingenieurwesenProduktionstechnik ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe Duales Studium Elektrotechnik - Studienrichtung Automation ■■ Informatik-StudienrichtungInformationstechnik

Geschäftsführende Gesellschafter ■■

Wirtschaftsingenieurwesen-Studienrichtung Produktion und Logistik

Ausbildung ■■ ElektronikerfürGeräteundSystem(m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme (m/w) Campus ■■ Ferienjobs ■■ Schülerpraktika ■■ Praktika ■■ Studien- und Abschlussarbeiten

■■

Aktuelle Stellenangebote: www.pilz.de/karriere

Renate Pilz, Thomas Pilz, Susanne Kunschert Mitarbeiter

Über 1.500 weltweit Umsatz (2011)

214,3 Mio. Euro Tochtergesellschaften und Niederlassungen

28 weltweit Produkte / Systeme

Automatisierungslösungen, elektronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte,programmierbareSteuerungssysteme,Bedienterminals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie DienstleistungenundSchulungenzur Maschinensicherheit

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Automobilzulieferer

QUIN GmbH The quintessence of automotive interior

QUIN ist ein junges, kreatives und inhabergeführtes Unternehmen, welches mit hochwertigen Dekoren wie Holz, Metall, Kunststoff, Carbon und Leder Emotionen im automobilen Interieur schafft. Mit funktionsintegrierten, sicherheitsrelevanten Produkten wie Holz-/ Lederlenkrädern, Airbagabdeckungen, Zierelementen und innovativen Fertigungstechnologien setzen wir erfolgreich Maßstäbe. Am Firmensitz Rutesheim entsteht das Interieur zukünftiger Fahrzeuggenerationen. Durch die enge Zusammenarbeit von Spezialisten aus den unterschiedlichsten Fachbereichen gelingt es uns, den anspruchsvollen Wünschen der Automobilhersteller im Premiumsegment gerecht zu werden. Dabei stehen wir für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit. Kompetente und engagierte Mitarbeiter sind dabei die Grundlage unseres Erfolgs. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und der Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben geben wir allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich aktiv am Unternehmenserfolg zu beteiligen und eigene kreative Ideen einzubringen. Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeit sind quer durch das Unternehmen gegeben. Werden Sie Teil unseres innovativen, internationalen Teams und gestalten Sie die Zukunft mit.

Stellenangebote TagesaktuelleStellenangebotefinden sie auf unserer Homepage unter www.quin-automotive.com/jobs.

BRANCHE

Automobilzulieferer PRODUKTE

Holz-Lederlenkräder,Zierelemente, Airbagabdeckungen GRÜNDUNG

1979 GESCHÄFTSFÜHRER

Andreas Klemm Dr. Friedhelm Herb STANDORTE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Ingenieurswissenschaften(Fachrichtung Kunststofftechnik, Maschinenbau,Elektrotechnik,Fertigungstechnik) ■■ Techniker (Fachrichtung Kunststoff, Verfahrenstechnik, etc) ■■ Prozessentwicklung ■■ Produktentwicklung ■■ Technischer Modellbau ■■ Projektleitung ■■ Technischer Einkauf ■■ Qualitätsmanagement

STECKBRIEF

AUSBILDUNGSBERUFE ■■ TechnischerModellbauer/inFachrichtung Karosserie und Produktion ■■ DualesHochschulstudiumMaschinenbau Fachrichtung Kunststofftechnik ■■ Duales Hochschulstudium BWLIndustrie CAMPUS Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja Werkstudenten ja

Deutschland, Rutesheim (Kreis Böblingen) Rumänien, Brasov Polen, Walbrzych China, Tianjin MITARBEITERZAHL

1.300 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Jessica Kleine-Stricker ADRESSE

Quin GmbH Gutenbergstr. 16 71277 Rutesheim Telefon: +49 7152 330 02 - 210 Telefax: +49 7152 330 02 – 124 personal@quin-automotive.com www.quin-automotive.com

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Maschinen-undAnlagenbau

RAMPF Dosiertechnik

RAMPF Dosiertechnik stellt modernste Niederdruck- „Dass wir eine klare Strategie Misch- und Dosieranlagen her, die in vielen Schlüs- nach vorn verfolgen, sieht man selbranchen wie der Automobil-, Elektro-, Haus- daran, dass wir in den letzten geräte- sowie Filterindustrie zur Verarbeitung von Jahren unsere Mitarbeiterzahl Reaktionsharzsystemen zum Einsatz kommen. Be- verdoppelt haben und weitere sonderer Trumpf des Unternehmens ist das breitgefächerte Pro- Arbeitsplätze schaffen.“ duktportfolio. Dieses reicht von der einfachen Handanlage bis hin Bernd Faller, Geschäftsführer der RAMPF Dosiertechnik zur vollautomatisierten Produktionsanlage. Von Anfang an hat das Unternehmen mit Patenten für Systeme in der Misch- und Dosiertechnik zur Verarbeitung von ein-, zwei- und mehrkomponentigen STECKBRIEF Reaktionsgießharzen und in der Entwicklung von Mischköpfen ver- BRANCHE schiedener Größen in der Branche für Furore gesorgt. Maschinen- und Anlagenbau Die Zeichen sind weiter auf Wachstum gestellt. 2012 wurde das neue GESCHÄFTSFELDER Automotive, Elektronik, Mess- und Logistik- und Dienstleistungszentrum eröffnet und trägt somit der Sensortechnik,Werkzeug-undSonderwachsenden Nachfrage Rechnung. RAMPF Dosiertechnik gehört zur maschinen, Weiße Ware mittelständischen familiengeführten RAMPF-Gruppe, die weltweit GESCHÄFTSFÜHRER rund 550 Mitarbeiter beschäftigt. Am Standort Zimmern o.R. sind Bernd Faller derzeit rund 120 Mitarbeiter in den Bereichen Konstruktion, Engi- MITARBEITER Rund 120 neering, Produktion, Montage, Beratung und Vertrieb beschäftigt. WEITERE UNTERNEHMEN DER RAMPF-GRUPPE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE Maschinenbau ■■ Anwendungstechnik ■■ Mechatronik ■■ Automotive ■■

AKTUELLE STELLENANGEBOTE www.rampf-gruppe.de/de/karriere/ CAMPUS ■■ Praktikumsplätze ■■ Bachelor- und Masterarbeiten ■■ Direkteinstieg nach Studium: Konstruktion, Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Projektierung und Softwareentwicklung

ANGEBOT Gute Sozialleistungen ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ ArbeitenimTeambeigutemBetriebsklima ■■ Eigenverantwortliches Arbeiten im zukunftssicheren wachsenden Unternehmen ■■ ModerneArbeitsplätzeingroßzügigen Räumlichkeiten ■■ UndnichtzuletzteinetolleLandschaft ■■

RAMPF Giessharze, Grafenberg RAMPF Tooling, Grafenberg RAMPF Ecosystems, Pirmasens EPUCRET Mineralgusstechnik, Wangen bei Göppingen RAMPFGroup,Inc.,Wixom,Michigan, USA RAMPF Group Japan, K.K., Osaka, Japan RAMPF (Taicang) Co. Ltd., Taicang, China WEBSEITE

www.rampf-dosiertechnik.de www.rampf-gruppe.de ADRESSE

RAMPFDosiertechnikGmbH&Co.KG Römerallee 14 D-78658 Zimmern o. R. T +49 741 2902-0 F +49 741 2902-2100 E-Mailinfo@rampf-dosiertechnik.de

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Personaldienstleistung

Randstad Professionals HighEnd Solutions

Randstad Professionals ist ein Personaldienstleister, „Wir bieten, was Sie suchen und der für die Entwicklung und Realisierung von High- wollen mit Ihnen gemeinsam End-Lösungen steht. Gemeinsam mit unseren hoch Ihre berufliche Karriere gestalqualifizierten Professionals engagieren wir uns in den ten: sowohl bei Ihrer täglichen Bereichen Engineering, IT-Services und Management Arbeit für unsere Kunden vor Solutions. Kunden und Mitarbeitern bieten wir dabei alle Formen der Ort als auch bei Ihrer individuvertraglichen Zusammenarbeit: von der Arbeitnehmerüberlassung ellenWeiterentwicklung. Lernen über Freelancing/-Contracting, Personalvermittlung sowie Werk- Sie uns kennen!“ und Dienstverträge. ThomasSchmidt(BusinessUnitManagerEngineeringinStuttgart) Auf der Basis unserer über 35-jährigen Erfahrung unterstützen wir unsere Kunden deutschlandweit bei der erfolgreichen Umsetzung ihrer Projekte im In- und Ausland. Als Unternehmen im Verbund der weltweit agierenden Randstad Holding kann Ihnen Randstad Professionals maximale Sicherheit und Qualität in der Zusammenarbeit garantieren: auf der Grundlage umfassender Zertifizierungen sowie vollständiger Transparenz durch die Offenlegung der wirtschaftlichen Situation als börsennotierte Unternehmensgruppe.

STECKBRIEF

KARRIERE Wer viel zu bieten hat, hat auch viel zu tun.DeshalbsindwirimmeraufderSuche nachqualifiziertenundengagiertenKolleginnenundKollegen,dieunsereTeams verstärken.ÜbernehmenSieAufgaben, fürdiesichIhreAusbildunggelohnthat.

Freuen Sie sich auf: ■■ ■■

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Wir bieten Ihnen gleich zu Beginn: ■■

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MöglichkeitenzurFach-undFührungskarriere EntscheidungsfreiheitundProjektverantwortung MaximaleSicherheitdurchdieEinbettung in einen weltweit agierenden Konzern Abwechslungsreiche,spannendeProjekte für bedeutende Unternehmen ErstklassigeFortbildungenundWeiter-

bildungsmöglichkeiten ■■

Eine offene Team-Kultur

Ein attraktives Gehalt Offenheitgegenüberneuenundunkonventionellen Lösungswegen KurzeAbstimmungsprozessedurchflache Hierarchien WissenstransferinHigh-Potential-Teams

Unterstützen Sie uns deutschlandweit beidererfolgreichenUmsetzungunserer ProjekteimIn-undAusland.MachenSie KarrierebeidemMultikompetenz-UnternehmenfürPersonaldienstleistungenim Professional-Segment! Mehr Infos dazu unter: www.randstadprofessionals.de Jetzt besser Karriere machen und bewerben!

Branche

Personaldienstleistung Kompetenzbereiche

Engineering IT-Services Management Solutions Standort

Bundesweit Kontaktadresse

Randstad Professionals GmbH & Co. KG Max-Lang-Straße 54/1 70771 Leinfelden-Echterdingen Tel +49 711 44 09 00-0 www.randstadprofessionals.de RandstadProfessionals@SocialMedia

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Personalberatung

Ratbacher GmbH Karriere in der Personalberatung

Als führende Personalberatung bei der Besetzung „Wir investieren permanent in von Fach- und Führungspositionen in Festanstellung die Ausbildung und Weiterentund auf Projektbasis positioniert sich die Ratbacher wicklung unserer PersonalberaGmbH seit Jahren sehr erfolgreich auf dem deut- ter – frei nach dem Motto von schen und österreichischen Markt. Über 800 Top Philip Rosenthal:,Wer aufhört Arbeitgeber wie Allianz, Ford, Bilfinger Berger oder Continental, aus besser zu werden, hat aufgehört unterschiedlichen Branchen, vertrauen bei der Besetzung ihrer SAP gut zu sein.‘ Vakanzen auf die Expertise der Ratbacher GmbH. Unsere PersonalTill Krämer, Geschäftsführer Ratbacher GmbH berater begleiten sowohl Konzerne als auch attraktive Unternehmen aus dem gehobenen Mittelstand von der Entstehung ihrer Vakanz bis hin zur erfolgreichen Stellenbesetzung. Zeitgleich unterstützen unsere Personalberater individuell jeden Kandidaten als Karrierecoach entlang des gesamten Bewerbungsprozesses. Ein 100% organisches Wachstum, die permanente Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, die Investition in neue Märkte gepaart mit der maximalen Leidenschaft für unsere Beratungsleistung sind ausschlaggebend für unseren langjährigen Unternehmenserfolg. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil eines einzigartigen Sales-Teams! STECKBRIEF Branche

KARRIERE Absolventen Sie haben ehrgeizige Ziele und suchen den richtigen Start in Ihre Karriere? Als spezialisiertePersonalberatungbieten wirVertriebstalenteneinspannendesund zukunftsorientiertesTätigkeitsfeld,indem SievonBeginnanVerantwortungübertragenbekommen.ImRahmenunseres mehrstufigenKarrieremodellswerdenSie permanentgefordertundgefördert.Unser motiviertesTeamunterstütztSiejederzeit. NebenunsererhohenLeistungsorientierungstehtderSpaßbeiderArbeitmitan erster Stelle. Es erwartet Sie: ■■ einesderbestenMentorenprogramme derBranche,welchesSiezumerfolgreichen Personalberater ausbildet. ■■ eineintensiveEinarbeitungsphase,nach

■■

der Sie sehr schnell Verantwortung übernehmendürfenundaktivmitden PersonalentscheidernderTop-Arbeitgeber aus Deutschland & Österreich zusammenarbeiten. schnelleAufstiegschancenbeiflachen Hierarchien. regelmäßigeTrainings(vomJuniorbis zumManager),durchdieseunterstützen wirSiebeiIhrerpersönlichenWeiterentwicklungundderErreichungIhrerZiele. nebeneinemüberdurchschnittlichen Fixgehalt ein offenes Bonussystem. eineattraktiveFirmenwagenregelung abSenior-Level(VWTiguan,GolfGTD, Audi A4, …). Incentiveswiez.B.Mitarbeiterevents Firmenfeiern in den Top-Locations Stuttgarts sowie Wochenend-Trips innerhalb Europas.

SpezialisiertePersonalberatungund -vermittlung Geschäftsfelder

Vermittlung in Festanstellung Vermittlung auf Projektbasis Standort

Stuttgart Mitarbeiteranzahl

35 Adresse

Ratbacher GmbH Schloßstr. 70 70176 Stuttgart Tel.: +49 711 25 85 77 - 0 Fax: +49 711 25 85 77 - 25 Ansprechpartnerin

Frau Manuela Deak Email: m.deak@ratbacher.de Internet

www.ratbacher.de

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hochschule

MHMK MacromediaHochschulefürMedienund Kommunikation

Die MHMK, Macromedia Hochschule für Medien und „Das Studium ist sehr praxisnah Kommunikation, ist mit etwa 1.900 Studierenden die und wir bekommen durch Lehrgrößte private Medienhochschule und nach der Hoch- projekte mit realen Auftraggeschule der Medien in Stuttgart die zweitgrößte Fach- bern schon früh einen Einblick hochschule mit Medienschwerpunkt in Deutschland. in den beruflichen Alltag der Die MHMK ist durch das Bayerische Staatsministerium für Wissen- Medienbranche. Die Studienschaft, Forschung und Kunst staatlich anerkannt – und mit ihren fünf gruppen sind klein und unsere Standorten in den Medienzentren Stuttgart, Köln, Hamburg, München Professoren und Dozenten sind und Berlin auch in Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Ham- immer für uns da.“ burg und Berlin zugelassen. Fabian Dubiel, Student PR und Kommunikationsmanagement Ziel der MHMK ist es, in praxisnahen Studiengängen die Medienschaffenden von morgen auszubilden, die mit ihrer Persönlichkeit STECKBRIEF und Kompetenz die Medienlandschaft der Zukunft prägen werden. Branche Dafür hat die Hochschule bisher rund 80 Professuren eingerichtet Private Hochschule und mit Wissenschaftlern und Experten aus Medienunternehmen, Standorte Stuttgart, Köln, Hamburg, München, Hochschulen und Kommunikationsagenturen besetzt. Auch der wisBerlin senschaftliche Mittelbau wird kontinuierlich ausgebaut. Zwölf PartGründung nerhochschulen in zehn Ländern auf allen fünf Kontinenten ermögliSeit1999Kooperationsstudiengänge chen es den Studierenden der Bachelorstudiengänge außerdem, ein mit Hochschulen im In- und Ausland; seit dem 27. März 2006 staatlich vollständig anrechenbares Fachsemester im Ausland zu verbringen.

KARRIERE Bachelorstudiengänge in Stuttgart Medienmanagement ■■ MarkenkommunikationundWerbung ■■ Musikmanagement ■■ PRundKommunikationsmanagement ■■ Sport- und Eventmanagement Journalistik ■■ Kulturjournalismus ■■ Sportjournalismus Medien- und Kommunikationsdesign ■■ Game Design ■■ Mediendesign International Studieren DieStudierendenderBachelorstudiengängeMedienmanagementundMedien-

undKommunikationsdesignabsolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland(inkl.Praxissemester)und ein integriertes Auslandssemester an einer der Partnerhochschulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind, u.a. ■■ University of Greenwich (London/ Großbritannien) ■■ InternationalCollegeofManagement (Sydney/Australien) ■■ Stellenbosch University (Kapstadt/ Südafrika) ■■ Chulalongkorn University (Bangkok/ Thailand) ■■ National University (San Diego/USA) ■■ Higher Colleges of Technology (Abu Dhabi/VereinigteArabischeEmirate)

anerkannt durch das Bayerische Staatsministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst. 2011 erhielt die MHMK zudem die institutionelle Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat der Bundesregierung.

Anzahl Professoren

ca. 80 Studierende

ca. 1.900 Adresse Stuttgart

MHMK, Macromedia Hochschule für Medien und Kommunikation Naststraße 11 (Römerkastell) 70376 Stuttgart Telefon 0711.280 738-0 www.mhmk.de info.stgt@mhmk.org Studienberatung: 0711.280 738-23

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Photovoltaik

REFUsol GmbH

REFUsol ist ein technologisch führender Hersteller „REFUsol ist in einer innovavon Photovoltaik-Wechselrichtern. Mit über 47 Jah- tiven, umweltfreundlichen und ren Erfahrung in der Leistungselektronik ist REFUsol sich schnell entwickelnden europaweit unter den Top 3 Photovoltaik-Wechselrich- Branche tätig. Für mich die ter-Anbietern und einer der am stärksten wachsen- beste Voraussetzung für die den Hersteller der Branche. eigene Weiterentwicklung.“ Für die Rentabilität von Photovoltaik-Anlagen sind Wechselrichter Anna Shatura, Entwicklungsingenieurin Stringwechselrichter als zentrales Element zur Energieumwandlung von entscheidender Bedeutung. Durch kontinuierliche technische Innovation sind unsere Wechselrichter in Bezug auf Technologie und Effizienz, Kommunika- STECKBRIEF tion und Monitoring sowie einfache Installation und Skalierbarkeit BRANCHE Elektrotechnik / Photovoltaik marktführend. Das Ranking der Wechselrichtertests der unabhänGESCHÄFTSFELDER gigen Zeitschrift Photon führen wir deshalb seit vielen Jahren an. Stringwechselrichter Unser Ziel ist es, den Ertrag von Photovoltaik-Anlagen für unsere Zentralwechselrichter Kunden durch unsere sehr wirtschaftlichen, mehrfach ausgezeichInsel- und Speichersysteme Softwaretools neten Wechselrichter – von der kleinen Dachinstallation bis hin zu großen Solarkraftwerken – zu maximieren. REFUsol ist ein global GRÜNDUNG 1965 aufgestelltes Unternehmen mit Hauptsitz in Metzingen/Deutschland GESCHÄFTSFÜHRER sowie weiteren Niederlassungen in Europa, Korea, China, Indien und Norbert Frings den USA sowie Sales- und Service-Partner in weiteren wichtigen PhoDr. Michael Seehuber Alexander Wirth tovoltaik-Märkten. Mehr Informationen finden Sie unter refusol.com STANDORTE

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE IngenieureverschiedenerFachrichtungen(z.B.Elektronik/Elektrotechnik,Mechatronik,Informatik/Softwaretechnik) ■■ Techniker Elektrotechnik ■■

CAMPUS Praktika ja Werkstudenten ja Studienabschlussarbeiten ja

Metzingen (Hauptsitz) Weitere Niederlassungen in Europa, Korea, China, Indien und den USA MITARBEITER

Ca. 160 in Metzingen Ca. 220 weltweit ANSPRECHPARTNER PERSONAL

ARBEIT UND FAMILIE Teilzeit ja Flexible Arbeitszeiten ja STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote unter www.refusol.com.

Manuela Häußermann ADRESSE

REFUsol GmbH Uracher Str. 91 72555 Metzingen Telefon: +49 7123 969-0 Telefax: +49 7123 969-165 E-Mail: jobs@refusol.com Web: www.refusol.com

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Technologie+Dienstleistung

Robert Bosch GmbH Technik fürs Leben

Bosch ist ein international führendes Technologie- und „Bosch arbeitet mit LeidenDienstleistungsunternehmen und in über 150 Ländern schaft und Herz an Lösungen, vertreten. Als Anbieter von Kraftfahrzeug- und Indus- die technisch faszinieren und trietechnik sowie Gebrauchsgütern und Gebäudetech- unsere Kunden begeistern. nik beschäftigt Bosch weltweit 38.500 Forscher und Dazu suchen wir gut ausgebilEntwickler. Gemeinsam gestalten wir innovative „Technik fürs Leben“, deten Nachwuchs, der einen die den Alltag der Menschen prägt und technische Antworten auf starken Willen zur Innovation ökologische Fragen gibt. Nahezu 45 Prozent des Forschungs- und mitbringt.“ Entwicklungsetats von 4,1 Milliarden Euro investieren wir in nachChristoph Kübel, Geschäftsführer und Arbeitsdirektor haltige und ressourcenschonende Erzeugnisse. Wir bieten Ihnen viele Einstiegsmöglichkeiten. Ob Praktikum, Abschlussarbeit oder Berufsstart – den besten Zeitpunkt bestimmen Sie STECKBRIEF selbst. Als Absolvent/-in können Sie sich für den Direkteinstieg oder Branche eines unserer Nachwuchsprogramme entscheiden: das PreMaster Technologie- und Dienstleistungsunternehmen Programm, das Doktorandenprogramm, das Junior Managers Program oder das Graduate Specialist Program. Auch als Experte/-in Geschäftsfelder Kraftfahrzeugtechnik mit Berufserfahrung sind Sie bei uns herzlich willkommen.

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Informatik ■■ Ingenieurwissenschaften, insbesondere Maschinenbau, Elektrotechnik ■■ Physik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■

Arbeit und Familie Flexible Arbeitszeitmodelle ja Weiterbildung, Seminare ja Kinderbetreuung ja Netzwerke ja Ausbildungsangebote Mechatroniker (m/w) ■■ Elektroniker (m/w) ■■

■■ ■■ ■■ ■■ ■■

■■

Industriemechaniker (m/w) KaufleutefürBürokommunikation(m/w) Industriekaufleute (m/w) Fachinformatiker (m/w) Bachelor of Engineering (B. Eng.) (m/w) – Studiengang: Elektrotechnik; Maschinenbau Bachelor of Science (B. Sc.) (m/w) – Studiengang:Wirtschaftsingenieurwesen Bachelor of Arts (B. A.) (m/w) – Studiengang:BusinessAdministration

Campus Praktika ja Werkstudenten ja Abschlussarbeiten ja Bindungsprogramme ja Einstiegsprogramme ja

Automationstechnik Verpackungstechnik Elektrowerkzeuge Thermotechnik Hausgeräte Sicherheitssysteme Solartechnik Informationstechnik

Gründung

1886 Standorte

285 weltweit 60 in Deutschland Mitarbeiter

302.500 weltweit 119.000 in Deutschland Adresse

www.bosch-career.de facebook.de/BoschKarriere

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metallindustrie

RUKO GmbH Präzisionswerkzeuge

RUKO – Kompetenz in Qualität und Präzision, Kundenzufriedenheit durch gleichbleibend hohe Qualität. Dieser Anspruch begleitet RUKO durch die gesamte Firmengeschichte. Die RUKO OHG wurde im November 1974 in Böblingen gegründet. Die Umwandlung in die RUKO GmbH Präzisionswerkzeuge erfolgte im Juli 1980. Zu diesem Zeitpunkt erfolgte auch die Konzentration auf die Herstellung der Produktpalette Bohr- und Schneidwerkzeuge. Wir sehen uns als Spezialist für Einsatzwerkzeuge zum Bohren von Metall. Ausgerichtet an den Anforderungen professioneller Anwender bietet RUKO ein umfangreiches, kompetentes Sortiment. Die flexible Gestaltung der Organisation und Produktionsprozesse ermöglicht die wirtschaftliche Herstellung von Großserien sowie von Sonderwerkzeugen und kundenspezifischen Produkten. Innovationsstärke, Zuverlässigkeit und Qualität abgestimmt auf die Anforderungen der Industrie und der Handwerker, kennzeichnen unsere Unternehmensphilosophie. RUKO verfügt über einen modernen Maschinenpark mit hoher Produktionskapazität. Mit dem Ziel der permanenten Produktivitätssteigerung investieren wir kontinuierlich in neueste Fertigungstechnologien und Fertigungseinrichtungen. Unsere moderne Qualitätskontrolle ist ein Garant für den gleichbleibend hohen Qualitätsstandard. In über 35 Jahren „Kompetenz in Präzision und Qualität“ hat sich die Firma RUKO zu einem der weltweit führenden Herstellern von Bohr- und Senkwerkzeugen entwickelt. Mit einem Exportanteil von 70% verstehen wir uns als ein europäisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung. In mehr als 60 Ländern werden RUKO Bohrwerkzeuge über 2.300 qualifizierte Werkzeugfachhändler vertrieben. Die RUKO GmbH in Holzgerlingen hat Tochtergesellschaften in den USA, Frankreich, UK und Skandinavien.

KARRIERE Ausbildungsangebote Industriekaufmann (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industriemechaniker (m/w)

Campus Praktika ja Abschlussarbeiten ja Werkstudenten ja Direkteinstieg ja

Duales Hochschulangebot Wirtschaftsingenieurwesen(DHBW)

Angebote für Schüler Schulpraktika ja Schnupperpraktika ja Ferienjobs ja

■■

Stellenangebote www.ruko.de Sonstiges Flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten

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STECKBRIEF Branche

Metallindustrie Geschäftsfelder

Bohrwerkzeuge für metallverarbeitende Betriebe Gründung

1974 Geschäftsführung

J. Ruppert Mitarbeiterzahl

180 Standorte

NiederlassungenindenUSA,Frankreich, UK, Skandinavien ProduktionsstandorteinDeutschland und Tschechien Kontakt

Sabine Witowski Tel.: +49 7031 68 00-42 Adresse

RUKO GmbH Robert-Bosch-Str. 7-9 71088 Holzgerlingen, Germany Tel.: +49 7031 68 00-0 Fax: +49 7031 68 00-24 E-mail: info@ruko.de www.ruko.de

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Lackiertechnologie

SATA GmbH & Co. KG Lackiertechnologie auf dem neuesten Stand

Menschen in 100 Ländern dieser Erde verlassen sich bei ihrer täglichen Arbeit auf die Produkte und Leistungen der SATA. Wir produzieren hochwertigste Lackierpistolen und Zubehör für vielfältige Anwendungen: Zahlreiche Objekte wie Fahrzeuge, Möbel und Musikinstrumente erhalten durch den Einsatz unserer Produkte ihre hochwertige und farbenprächtige Oberfläche. In vielen Ländern dieser Erde sind wir Markt- und Technologieführer; dies erreichen wir als dynamischer Mittelständler durch viel kreatives Potential. Wir legen nicht nur Wert auf höchste Qualität und ständige Innovation, sondern achten auch darauf, unserer Produkte nachhaltig herzustellen. Über 100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein modernes und dennoch familiäres Arbeitsumfeld. Wir zeichnen uns durch kurze Wege, eine offene Diskussionskultur und schnelle Entscheidungen aus. Sie erleben bei uns wie Ihre Arbeit unmittelbar zum Erfolg des Unternehmens beiträgt. Systematische Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter sowie zahlreiche Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind Teil unserer Unternehmenskultur.

Arbeit und Familie

■■

Ausbildungsangebot Industriekaufleute ■■ Zerspanungsmechaniker/in ■■ Anlage- und Maschinenführer ■■

Branche

Lackiertechnologie Gründung

1907 Geschäftsführer

Albrecht Kruse Mitarbeiterzahl

250 Unser Ansprechpartner für Personal

Katja Tannhäuser-Fröhlich Adresse

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Vertrieb und Marketing, national und international ■■ EntwicklungundKonstruktion,Produktinnovationen ■■ Patentingenieure ■■ AnwendungstechnikundKundenservice ■■ Qualitätsmanagement ■■ Meister und Facharbeiter der Feinmechanik

STECKBRIEF

Teilzeit Flexible Arbeitszeitgestaltung Betriebliches Gesundheitsmanagement

ja ja ja

SATA GmbH & Co. KG Domertalstr. 20 70806 Kornwestheim Telefon +49 7154 811-0 Telefax +49 7154 811-196 E-Mail info@sata.com www.sata.com

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maschinenbau

Sauter Feinmechanik GmbH

Die Sauter Feinmechanik GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Familienunternehmen mit einer gewachsenen Wertekultur und einer nachhaltigen Firmenphilosophie. Bei Sauter ist Tradition, Know how und Innovation untrennbar miteinander verbunden. Ein Unternehmen, in dem flache Hierarchien gelebt, persönliche Kontakte und partnerschaftliche Zusammenarbeit gepflegt werden. Mit modernsten Fertigungstechnologien, ständig überarbeiteten Prozessen und mit rund 330 kompetenten Mitarbeitern steht unser Namen für Qualität. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben anspruchsvolle, marktgerechte Produkte für die individuellen Anforderungen unserer Kunden. Damit das Unternehmen diesem Anspruch auch in Zukunft gerecht wird, bietet die Sauter Feinmechanik GmbH individuelle Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der fachlichen Qualifizierung und Persönlichkeitsentwicklung den Mitarbeitern an.

STECKBRIEF Branche

Maschinenbau Geschäftsfelder

Werkzeugträgersysteme / Tooling Gründung

1946 Geschäftsführer

KARRIERE Fach und Führungskräfte (m/w) ■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Maschinenbau ■■ Anwendungstechnik ■■ Service, Vertrieb ■■ Produktmanagement ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich Aktuelle Stellenangebote unter : www. sauter-feinmechanik.com.

Heiko Müller, Bernhard Sauter Ausbildungsangebote : Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Technische Produktdesinger (m/w) ■■ Industriekaufmann/-frau ■■

Studiengänge: ■■ Duales Studium ■■ Reutlinger Modell

Campus: Praktika ja Studienabschlussarbeitern ja Traineeprogramm ja Werkstudenten ja

Standort

Metzingen Mitarbeiter

330 Ansprechpartner Personal

Frau Carola Morgenstern Adresse

Sauter Feinmechanik GmbH Carl-Zeiss-Str. 7 72555 Metzingen Tel. +49 7123 9260 Fax. +49 7123 926 190 E-mail: personal@sauter-feinmechanik.com www.sauter-feinmechanik.com

145

Sonderfahrzeugbau

Schopf Maschinenbau GmbH

Die SCHOPF Maschinenbau GmbH gehört zusammen mit der SCHOPF ROFAN GmbH zur Schopf-Gruppe. Entwicklung, Herstellung und Vertrieb sind am Standort Ostfildern gebündelt. In Sichtweite des Stuttgarter Flughafens produzieren wir mit ca. 140 Mitarbeitern seit mehr als 60 Jahren Spezialfahrzeuge und Maschinen für den zivilen und militärischen Luftverkehr, sowie den Untertageberg- und Tunnelbau. Kunden aus über 160 Ländern vertrauen auf den hervorragenden Ruf für beste Qualität, höchste Zuverlässigkeit bei gleichzeitig niedrigen Betriebskosten aller SCHOPF Produkte. Unsere Mitarbeiter identifizieren sich voll und ganz mit den Produkten und unserem international breit gefächerten Kundenstamm. Unsere Firmenkultur ist geprägt von kurzen Entscheidungswegen, Teamgeist, Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Daneben gehören zu den Grundprinzipien unserer Unternehmensführung Tradition, Kontinuität und ein enger Mitarbeiterbezug. Neben gezielten Schulungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter legen wir auch besonders großen Wert auf unsere Nachwuchsförderung. Wir bilden regelmäßig in 7 Ausbildungsberufen aus.

STECKBRIEF Branche

Sonderfahrzeugbau Geschäftsfelder

Flugzeugschlepper Frachtverlade-Geräte Untertage-Radlader Gründung

1948 Geschäftsführer

Dr. Hermann Brüggemann Standort

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Ingenieure(Fahrzeug-,Maschinenbau, Elektrotechnik) ■■ Techniker(Fahrzeug-,Maschinenbau, Elektrotechnik) ■■ Fachkräfte im gewerblichen und kaufmännischen Bereich ■■

Ausbildungsangebote Industriemechaniker (m/w) ■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Fahrzeuglackierer (m/w) ■■ Fachlagerist (m/w) ■■ Industriekaufmann (m/w) ■■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■■ Informatikkaufmann (m/w) ■■

Ostfildern Mitarbeiter

Campus Praktika ja Studienabschlussarbeiten ja

ca. 140 Ansprechpartnerin für Personal

Doris Wagner Adresse

Stellenangebote Aktuelle Stellenangebote unter www.schopf-gse.com/jobs.html.

SCHOPF Maschinenbau GmbH Parkstraße 19 - 21 73760 Ostfildern Tel. +49 711 340000 Fax. +49 711 3411087 careers@schopf-gse.com www.schopf-gse.com

146

Elektronik

SMARTRAC TECHNOLOGY Stuttgart GmbH Der Marktführer in der RFID Industrie

Im spannenden und dynamischen Wachstumsmarkt für kontaktlose Identifikation ist SMARTRAC der führende Entwickler, Hersteller und Zulieferer von RFID und NFC Transpondern. Das seit 2006 börsennotierte Unternehmen beschäftigt derzeit etwa 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und besitzt weltweit Standorte für Forschung & Entwicklung, Produktion und Vertrieb.

STECKBRIEF Branche

Elektronik Geschäftsfelder

Innovationskraft, Technologieführerschaft und ein hoch motiviertes internationales Team an Standorten auf vier Kontinenten sind nur einige unserer Stärken. Passion & Performance sind Kernelemente unserer Unternehmenskultur. Damit haben wir uns weltweit eine führende Marktstellung und einen hervorragenden Ruf erworben. Wenn es bei Ihnen „gefunkt“ hat, dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind erfolgreich und streben nach weiterem Wachstum in einem Zukunftsmarkt. Wir bieten ein breites Tätigkeitsspektrum, kurze Entscheidungswege, Gestaltungsfreiräume und die Mitarbeit in einem hoch motivierten internationalen Team. Unsere qualitativ hochwertigen, intelligenten und sicheren Produkte werden in elektronischen Reisepässen, kontaktlosen Kreditkarten, Bibliotheken, im Verkehrswesen, im Automobilbereich, bei der RFID-basierten Tieridentifikation sowie in Industrie und Logistik eingesetzt.

Fach- und Führungskräfte Ingenieurwissenschaftenbevorzugte Fachrichtung (Elektrotechnik, Informationstechnologie) ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Vertrieb national und international ■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

2000 Geschäftsführung Stuttgart

Christian Uhl Standorte

SMARTRAC N.V., Amsterdam SMARTRAC TECHNOLOGY Stuttgart GmbH SMARTRAC TECHNOLOGY Wehnrath GmbH SMARTRAC TECHNOLOGY Dresden GmbH SMARTRAC TECHNOLOGY Ltd., Thailand SMARTRAC TECHNOLOGY Pte. Ltd., Singapur SMARTRAC Tecnologia Industria e ComerciodaAmazoniaLtda.,Brasilien SMARTRAC TECHNOLOGY U.S. Inc., USA Mitarbeiterzahl

KARRIERE ■■

RFID-Transponder Gründungsjahr

4.000 Arbeit und Familie Teilzeit ja Flexible Arbeitszeit ja Campus Werkstudenten ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktika ■■

UnserE Ansprechpartnerin für Personal

Claudia Rehkuh Adresse

SMARTRAC TECHNOLOGY Stuttgart GmbH Albstr. 14 70597 Stuttgart Telefon +49 711 656 926-10 Telefax +49 711 656 926-11 E-Mailcareer@smartrac-group.com www.smartrac-group.com

147

internetdienste

SMK Süddeutsche Online KG

Wer einen Job sucht, hat zahlreiche Hilfsmittel. Kaum „Wer mit einer Plattform wie ein Werkzeug ist jedoch so schnell, direkt und infor- www.jobs-stuttgart.com erfolgmativ wie die Plattformen Jobs-Augsburg.com, Jobs- reich ist, obwohl es über 1000 Ulm.de, Jobs-Stuttgart.com und ..., gegründet 2005 unterschiedliche Plattformen von den Personalexperten Ingrid Marold und Ulrich im Markt gibt, muss bemerGuntram Palm. Heute ist Jobs-Ulm.de dank der konsequenten Aus- kenswert anders sein. Daran richtung sowohl auf die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden als auch arbeiten wir jeden Tag.“ der Arbeitgeber eines der größten und am besten gepflegten Angebote Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer der Region. Die Idee dahinter basiert auf zwei Säulen: dem exzellenten Stellenmarkt mit topaktuellen Angeboten, großer Bewerberdatenbank und extra Augenmerk auf Ausbildungsplätze, Praktika und Diplomarbeiten, und zum anderen auf dem „Who is who“ der regionalen STECKBRIEF Unternehmen – mit ausführlichen Porträts und Ansprechpartnern BRANCHE für Initiativbewerbungen. Internetdienste Als Arbeitgeber prägt Jobs-Ulm.de seine Unternehmenskultur durch GESCHÄFTSFELDER Unternehmens- und Stellenbörse Flexibilität, Innovationskraft und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – die Kreativität jedes Mitarbeiters ist gefragt und Talente wer- GRÜNDUNG 2005 den gefördert. GESCHÄFTSFÜHRER Ulrich Guntram Palm Ingrid Marold

KARRIERE

STANDORTE

Ulm FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE KaufmännischeBerufeinVertriebund Marketing

■■

ARBEIT UND FAMILIE Teilzeit Homeoffice Flexible Arbeitszeiten

ja ja ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation CAMPUS Praktika Studienabschlussarbeiten Traineeprogramme Werkstudenten

ja ja nein ja

MITARBEITERZAHL

17 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid Marold ADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon: +49 731 399497-10 Telefax: +49 731 399497-11 info@smk-sueddeutsche-online.de www.smk-sueddeutsche-online.de

148

Projektunterstützung

SOLCOM DieSpezialistenfürexterneProjektunterstützung

SOLCOM ist Spezialist für externe Projektunterstützung und zählt zu den führenden Unternehmen bei der Besetzung von Projekten mit qualifizierten IT-Experten und Ingenieuren. Kunden der SOLCOM Unternehmensberatung GmbH sind national und international agierende Top-Unternehmen. Ein qualitätsgesicherter Expertenpool mit mehr als 50.000 hochqualifizierten Spezialisten und umfangreiche Expertise sind die Grundlage für bislang mehrere Tausend erfolgreiche Projektbesetzungen. Anspruchsvolle Aufgaben für Hochschulabsolventen und Berufserfahrene Im Zuge des dynamischen Unternehmenswachstums suchen wir Mitarbeiter, die uns mit Leidenschaft und Engagement unterstützen. Bei uns erwarten Sie spannende und herausfordernde Aufgaben sowie ein motiviertes Team. Wenn Ihnen der Spaß an der Arbeit und Erfolg wichtig sind, dann passen Sie zu uns.

STECKBRIEF

KARRIERE Wen wir suchen HochschulabsolventenfürdenDirekteinstieg im Vertrieb ■■ StudierendefürWerkstudententätigkeiten und Praktika ■■ Fach- und Führungskräfte für unterschiedliche Aufgabenbereiche ■■

Was wir bieten SystematischePersonalentwicklung nach persönlichen Kompetenzen ■■ Fachliche Schulungsprogramme (bereichsspezifisch) ■■ umfangreicheEinarbeitungimfirmeneigenen Schulungszentrum ■■ Mentorenprogramm ■■

Branche

Externe Projektunterstützung Gründungsjahr

1994 Standorte

Reutlingen, Zürich Mitarbeiterzahl

600 Ansprechpartner für Personal

Sonja Bayer Stellenangebote Aktuelle Stellenangebote und EinstiegsmöglichkeitenfindenSieunter www.solcom.de.

Adresse

SOLCOM Unternehmensberatung GmbH Schuckertstr. 1 72766 Reutlingen Telefon +49 7121 1277-0 Telefax +49 7121 1277-490 E-Mail karriere@solcom.de www.solcom.de

150

it dienstleistungen

SOVDWAER Gesellschaft für EDV-Lösungen mbH IT Dienstleistungen

Die SOVDWAER GmbH ist einer der führenden Anbieter von IT- und Organisationslösungen für Medizin, Heilberufe, Gesundheit und Fitness. Zusammen mit der M.A.C. CENTERCOM GmbH, unserer Tochtergesellschaft, beschäftigen wir rund 120 Mitarbeiter und betreuen ca. 15.000 Therapie- und Reha-Einrichtungen sowie Fitnessbetriebe in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mit innovativen Ideen haben wir Trends in der Branche gesetzt. Überdurchschnittliche Produkte, die stetige Weiterentwicklung unserer Software, der kompetente Service, der faire Umgang mit unseren Kunden, ein eingespieltes Team mit qualifizierten Mitarbeitern und eine Prise schwäbische Unternehmensphilosophie haben uns zum marktführenden Anbieter von Branchensoftware für Heilmittelbetriebe in Deutschland gemacht. Und mit viel Engagement und Spaß setzen wir alles daran, dass dies auch in Zukunft so bleibt.

KARRIERE Gesuchte Fachrichtungen Softwareentwicklung ■■ Anwendungsberatung/Vertrieb ■■ Systemadministration ■■ Dokumentation/Redaktion/Text ■■ Kundenbetreuung/Vertriebsinnendienst ■■

WirbietenspannendeAufgabenineinem modernen Unternehmen. UnsereaktuellenJobangebotefindenSie unter www.sovdwaer.de/jobs.

STECKBRIEF Branche

Software- und Organisationslösungen für Heilmittel-, Reha-, Fitness-, Gesundheits- und Freizeitbetriebe. Geschäftsfelder

Ausbildungsangebote Kauffrau/-mannfürBürokommunikation ■■ Industriekauffrau/-mann ■■ IT-Systemkauffrau/-mann ■■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration ■■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Anwendungsentwicklung ■■

Duales Hochschulangebot Fachrichtung Wirtschaftsinformatik (DHBW)

■■

Konzeption,EntwicklungundVertrieb von Softwarelösungen Einrichtung und Betrieb von ITInfrastrukturen und komplexen Zutrittslösungen Lieferung aller benötigten und branchenspezifischen HardwareKomponenten Gründung

1989 in Ludwigsburg Mitarbeiterzahl

120 Adresse

SOVDWAER Gesellschaft für EDVLösungen mbh Franckstr.5 71636 Ludwigsburg Telefon +49 7141 93733-0 Telefax + 49 7141 93733-99 info@sovdwaer.de www.sovdwaer.de

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SPIRIT/21 Innovativ – Individuell – Flexibel: Ihre Chance – Ihr Arbeitgeber!

SPIRIT/21 zählt als international ausgerichtetes Be- „Wir bieten als Arbeitgeber ratungs- und Dienstleistungsunternehmen zu den flache Hierarchien, engagierte zehn führenden, mittelständischen Informations- und und motivierte Teams, flexible Kommunikations-Dienstleistern in Deutschland und Arbeitszeiten sowie interessante zeichnet sich durch umfassende Sourcing-Kompe- und anspruchsvolle Aufgaben tenzen sowie bereichsübergreifende, nachhaltige IT-Services und in einem dynamischen ArbeitsLösungen aus. umfeld.“ Wir bieten Ihnen die Vorteile eines sehr flexiblen IT-DienstleistungsAndreas Weiss, Personalleiter unternehmens. Sie profitieren von unseren flachen Hierarchien und Freiräumen, die Ihnen jederzeit ein selbstständiges und kreatives Arbeiten ermöglichen. Interessante und anspruchsvolle Projekte er- STECKBRIEF Branche öffnen Ihnen überdurchschnittliche Chancen. Wir unterstützen Sie IT-Dienstleistungen durch ein individuelles Weiterbildungsprogramm, damit Sie Ihre per- Geschäftsfelder Application Services sönlichen Entwicklungsziele erreichen. Consulting Services Durch flexible Arbeitszeiten können Sie Familie, Freizeit und Beruf Education Services optimal in Einklang bringen. Ein attraktives Gehalt sowie umfangreiInfrastructure Services che Sozialleistungen sind weitere Pluspunkte, die für unser Unter- Gründung nehmen sprechen. Mitarbeiterevents sorgen für eine teamorientierte 1998 Vorstand Arbeitsatmosphäre. ThomasBrandt,AndreasBrinkmann, Joachim Gutheil

KARRIERE Fachkräfte IT Administration ■■ IT Architektur ■■ IT Projektleitung ■■ IT Support ■■ SAP Beratung ■■ Softwareentwicklung(Java,.NET,SAP, Sharepoint) ■■ Software Testing / Testmanagement ■■ Kaufmännische Tätigkeiten ■■

Studierende Angewandte Informatik (B.Sc.) ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.) ■■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) ■■ BWL–Industrie/Dienstl.management (B.A.) ■■ BWL – Personalmanagement (B.A.) ■■

Ausbildungsangebot Kaufmann/KauffraufürBürokommunikation ■■ Fachinformatiker/-inSystemintegration ■■ Fachinformatiker/-inAnwendungsentwicklung ■■

Standorte

Hauptsitz Böblingen Niederlassungen in: Berlin,Dresden,Düsseldorf,Hamburg, Hannover, München, Schweinfurt, Wien (Österreich), Zürich (Schweiz) Mitarbeiterzahl

Arbeit und Familie Teilzeit: Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice: Abschlussarbeiten: Traineeprogramme: Diplomanten: Werkstudenten: Praktikanten:

500 ja ja ja ja ja ja ja ja

Unser Ansprechpartner für Personal

Andreas Weiss Adresse

SPIRIT/21 AG Abteilung Personal Otto-Lilienthal-Straße 36 71034 Böblingen Telefon +49 7031 714-9600 Telefax +49 7031 714-9699 E-Mail bewerbung@spirit21.de www.spirit21.de

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Kommunalverwaltung

Landeshauptstadt Stuttgart

Die Stadt Stuttgart ist einer der größten Arbeitgeber in Stuttgart und der Region mit rund 18.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus. Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fähigkeiten und Kenntnisse für die Bürgerinnen und Bürger von Stuttgart einsetzen wollen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikationen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein gutes Fortbildungsangebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.

KARRIERE Fach- und Führungskräfte Dipl.-Ingenieure ■■ IT-Kräfte ■■ Verwaltungsexperten/-innen ■■ Architekten/-innen ■■ Stadtplaner/-innen ■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen ■■ Dipl.-Psychologen/-innen ■■ Erzieher/-innen ■■ Ärzte/-innen ■■ medizinisches und pflegerisches Fachpersonal ■■ Verschiedene sonstige Spezialisten ■■ Gewerbliche Berufe ■■

Stellenangeboteunterwww.stuttgart.de

Ausbildungsangebote VielfältigeAusbildungsangeboteunter www.stuttgart.de/ausbildung Arbeit und Familie Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten ja Telearbeit ja Unterstützung beim Wiedereinstieg aj Betriebskindertagesstätten ja CAMPUS Praktika Studienabschlussarbeiten Duale Ausbildung, z.B. DHBW

ja ja ja

STECKBRIEF Branche

Kommunalverwaltung Geschäftsfelder

KomplettesSpektrumeinerGroßstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit /Wirtschaftsförderung Oberbürgermeister

Dr. Wolfgang Schuster Standort

Stadtgebiet Stuttgart Mitarbeiterzahl

ca. 18.000 Adresse

Rathaus Stuttgart Haupt- und Personalamt Rathauspassage 2 70173 Stuttgart Postanschrift: Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon +49 711 216-91801 Telefax +49 711 216-91803 E-Mail poststelle.10@stuttgart.de E-Mail ausbildung@stuttgart.de www.stuttgart.de

154

hochschule

Hochschule Pforzheim

Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakultäten – Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht – eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenreiche Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemester, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Bestandteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die Hochschule Pforzheim ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit sieben Hochschulen und Universitäten, die von der renommierten US-amerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Sie engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partnerschaften zu weltweit 100 Universitäten.

BRANCHE

Hochschule

KARRIERE DierenommiertenStudiengängebieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 29 Bachelor- und 13 MasterstudiengängenverfügtdieHochschule über ein hochspezialisiertes Angebot. Rund5.700Studierendewerdenzurzeit am Rand des Nordschwarzwaldes ausgebildet.DieHochschuleverfügtüber einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalbderStadtsowiedieinnerstädtischen Standorte.

STECKBRIEF FAKULTÄTEN

Fakultät für Wirtschaft und Recht: 12betriebswirtschaftlicheBachelorstudiengänge 1BachelorstudiengangWirtschaftsrecht 6 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge 2 MBA-Studiengänge

Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht REKTOR

Professor Dr. Martin Erhardt STUDIERENDE

5.700 PROFESSOREN

400ProfessorenundLehrbeauftragte ADRESSE

Fakultät für Technik 9 Bachelorstudiengänge 3 Masterstudiengänge Fakultät für Gestaltung 7 Bachelorstudiengänge 2 Masterstudiengänge

Hochschule Pforzheim Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht Tiefenbronner Straße 65 75175 Pforzheim www.hs-pforzheim.de info@hs-pforzheim.de

155

grosshandel

Staples Advantage Easy – für Ihr Büro

Staples Advantage ist Teil des Staples-Konzerns, dem weltweit größten Büroartikelhändler. Staples hat sich dazu verpflichtet, seinen Kunden ein breites Angebot an Büroartikeln inklusive Verbrauchsmaterialien, Büroeinrichtungen, individuellen Werbemitteln, Technologien und Dienstleistungen zu bieten. Mit Staples Advantage werden Ihre Produkt- und Serviceanforderungen ganz einfach von einem vertrauenswürdigen Partner organisiert. Easy – für Ihr Büro. Als Arbeitgeber sind wir überzeugt, Ihnen mit unseren vielfältigen Karrierechancen ein interessantes Angebot machen zu können. Schließlich haben sich schon mehr als 85.000 MitarbeiterInnen weltweit für eine berufliche Laufbahn bei Staples entschieden und uns zu dem gemacht, was wir heute sind: weltweit die Nummer 1! Wenn Sie Freude am Handel haben, dann sind Sie bei uns genau richtig! Ob Ausbildung, Studium, Direkteinstieg oder neue Herausforderungen – starten Sie Ihre Karriere bei Staples. Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand und bewerben Sie sich bei Staples, dem führenden Arbeitgeber im Bereich der Büroversorgung.

KARRIERE Fach- und Führungskräfte ■■ Nationale Vertriebspositionen im Innen- und Außendienst ■■ Kaufmännischer Bereich ■■ Gewerblicher Bereich in unserem Logistikzentrum Ausbildungsangebote KaufmannimGroß-undAußenhandel (m/w) in Stuttgart und Berlin ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) am Standort Waldlaubersheim ■■

Duales Hochschulstudium ■■ Studium Bachelor of Arts (m/w), Trade Management in Kooperaton mit der DHBW Stuttgart

STECKBRIEF Branche

Großhandel Bürobedarf Vertriebskanäle

Staples Einzelhandel mit Bürofachmärkten im B2B und B2C Bereich Staples Advantage für mittlere und multinationale Unternehmen Staples Direct als Katalog- und Versandgeschäftfürkleinereundmittlere GeschäftskundensowiePrivatkunden Staples Weltweit

Umsatz US$ 25 Mrd. (2011) über 85.000 Mitarbeiter 2.200 Office Stores auf 5 Kontinenten und 26 Ländern Staples Deutschland GmbH & Co. KG

Arbeit und Familie ■■ Flexible Arbeitszeiten ■■ Teilzeit ■■ Homeoffice

Umsatz ca. EUR 300 Mio. (2011) 800 Mitarbeiter 13 Standorte ca. 30.000 B2B-Kunden Standorte

Weitere Angebote ■■ Tarifentgelt ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Attraktive Sozialleistungen ■■ Weiterbildungsmöglichkeiten Stellenangebote AktuelleStellenangebotefindenSieauf unserer globalen Karriereseite http://karriere.staples.de. Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) über unser Online-Bewerbungssystem.

Unternehmenszentrale Stuttgart, Niederlassungen in München, Langen (Frankfurt), Köln, Berlin, Hamburg, u. a., Logistikzentrum Waldlaubersheim mit 45.000 qm Lagerfläche Anschrift

Staples Deutschland GmbH & Co. KG Gropiusplatz 10 70563 Stuttgart Tel. +49 711 90 676-0 Fax: +49 711 90 676-196 www.staplesadvantage.de http://karriere.staples.de

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verpackung

Storopack Perfect Protective Packaging

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen. Das „Gut ausgebildete und qualifiProdukt umfasst maßgeschneiderte als auch flexibel zierte Mitarbeiter sind für uns einsetzbare Schutzverpackungslösungen sowie deren ein wichtiger Erfolgsfaktor. Integration in die Verpackungsprozesse der Kunden. Flache Hierarchien und die Sitz der weltweit tätigen Unternehmensgruppe ist in Möglichkeit in einem familiäMetzingen (Deutschland). ren Umfeld Verantwortung zu Personalphilosophie übernehmen und eigene Ideen Für das Familienunternehmen bilden die Mitarbeiter das größte Po- einzubringen, prägen unsere tenzial. Ein ebenso offener wie respektvoller Umgang miteinander Unternehmenskultur.“ bildet die Basis für eine langfristig erfolgreiche UnternehmensentRainer Nawroth, Leiter Personalwesen wicklung. Storopack fördert kontinuierlich die Entwicklung seiner Mitarbeiter und gibt Freiraum für Kreativität und Weiterbildung. Bei STECKBRIEF Storopack kann jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten gezielt einbringen, sodass es einfach Spaß macht die weitere Entwicklung der Un- Branche: ternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Verpackung Geschäftsbereiche: Ausbildung bei Storopack – Verantwortung übernehmen FlexibleSchutzverpackungen,maß Von Anfang an hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, seine geschneiderteSchutzverpackungen Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubildende undtechnischeFormteileausEPS,EPP sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens und Neopor erfolgreich tätig. Gründung: 1959

KARRIERE Stellenangebote: AktuelleStellenangebotefindenSieauf der Jobbörse im Internet unter www.storopack.de. Arbeit und Familie: Teilzeit ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Berufliche Weiterbildung ■■ Soziale Events (z.B. Fußballturniere, Skiausfahrt) ■■

Campus: Praktika ■■ Ferienjob ■■ Studienabschlussarbeiten ■■ Praktische Studiensemester ■■

Ausbildungsangebote: Industriekauffrau/-mann ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ■■ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik ■■

Duales Hochschulstudium: ■■ Bachelor of Arts - Fachrichtung BWL (BeuthHSBerlinundDHBWStuttgart) ■■ BachelorofEngineering-Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen oder Maschinenbau

Standorte:

53 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien Mitarbeiterzahl 2011:

2.290 weltweit, 573 in Deutschland Ansprechpartner Personal:

Rainer Nawroth Rainer.Nawroth@storopack.com Kontakt:

StoropackDeutschlandGmbH+Co.KG Untere Rietstr. 30 72555 Metzingen Telefon: +49 7123 164 0 bewerbung@storopack.com www.storopack.de

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Finanzdienstleistungen

SÜDWESTBANK AG Werte verbinden

Die SÜDWESTBANK AG ist eine mittelständische Pri- „Das Vertrauen unserer Mitvatbank mit dem Geschäftsgebiet Baden-Württem- arbeiter zu gewinnen und zu berg. 1922 in Stuttgart gegründet, stehen wir unse- bewahren, ist uns ein wichtiges ren Kunden heute mit rund 550 Mitarbeitern an 26 Anliegen. Mit berufsbegleitenStandorten zwischen Mannheim und Bodensee bei den Weiterbildungsmaßnahmen, allen Finanzfragen zur Seite. flexiblen Arbeitszeiten und Die unabhängige privatwirtschaftliche Struktur, unsere starke regio- vielen Zusatzleistungen fördern nale Verwurzelung und unsere langjährige Erfahrung machen uns zu und fordern wir sie bestmögeinem zuverlässigen Partner. Wir setzen auf langfristige Beziehungen lich.“ zu unseren Kunden – Privatpersonen und mittelständischen UnterKlaus Schwarz, Bereichsleiter Recht und Personal bei der nehmen. Oft begleiten wir sie über Generationen hinweg. Wir kennen SÜDWESTBANK die Werte unserer Region und teilen sie mit den Menschen von hier. Es ist unser Ziel, sie nicht nur besser zu verstehen, sondern uns auch besser als andere um sie zu kümmern. Aufgrund der überschauba- STECKBRIEF ren Unternehmensgröße ist die Zusammenarbeit unserer Mitarbeiter Branche persönlich und intensiv. Die Atmosphäre ist familiär und wir pflegen Finanzdienstleistungen, Banken GrößteunabhängigePrivatbankBaden regelmäßigen Austausch. Unsere Auszubildenden werden vom ersten Württembergs Tag an in die Arbeitsabläufe eingebunden. So können ihre Wünsche hinsichtlich unterschiedlicher Fachabteilungen wahrgenommen und Standorte 26 Standorte von Mannheim bis zum berücksichtigt werden. Bodensee,darunterStuttgart,Karlsruhe,RavensburgundSchwäbischHall.

KARRIERE Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter helfen der SÜDWESTBANK erfolgreichzusein.Deshalbunterstütztsie ihre Arbeitskräfte vielfältig – sowohl in derAusbildungalsauchnachlangjähriger Betriebszugehörigkeit: Nachwuchsförderung DreiAusbildungsberufe:Bankkauffrau/ Bankkaufmann,Bankkauffrau/BankkaufmannmitZusatzqualifikationFinanzassistent, Bachelor of Arts an der DHBW (Studiengang: Bank) Flexibilität am Arbeitsplatz Traineeprogramme ■■ BerufsbegleitendeWeiterbildung(z.B. CertifiedFinancialPlanner/Bankfachwirt / Bankbetriebswirt) ■■

■■ ■■

Flexible Arbeitszeitgestaltung Förderung der Teilzeitarbeit / Ausbildung in Teilzeit

Zusatzleistungen GesundheitsförderndeMaßnahmen ■■ UnterstützungbeiderKinderbetreuung und Pflege von Angehörigen ■■ EntwicklungvonalternativenKonzepten für die Elternzeit ■■ Coaching ■■ Tarifliche Leitungen (u.a. 13. Monatsgehalt, 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub) ■■ Leistungsorientierte Vergütung ■■ Zusatzleistungen (Essenszuschüsse, Bruttoentgeltumwandlung eigener Beiträge, Unfallversicherung) ■■

Mitarbeiter:

rund 550 Adresse

SÜDWESTBANK AG Rotebühlstraße 125 70178 Stuttgart Telefon 0711/66 44-0 Telefax 0711/66 44-80 13 40 personal@suedwestbank.de

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Versicherung

SV Sparkassen Versicherung Was auch passiert: Sie haben ja uns

Die SV – ein starkes Unternehmen Die SV SparkassenVersicherung (SV) ist ein Regionalversicherer mit Tradition. Seit mehr als 250 Jahren ist die SV für ihre Kunden da. Wir sind der führende Gebäudeversicherer in unserem Geschäftsgebiet und gehören zu den großen Versicherungskonzernen in unserem Land – das spricht für sich. Die SV ist heute ein modernes Unternehmen, das wirtschaftlichen Erfolg mit Regionalität verbindet. Wir sind vor Ort für die Menschen da und arbeiten mit der Zukunft der Menschen, wir garantieren Sicherheit und Altersvorsorge. Die SV ist ein leistungsstarkes Unternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe – der größten Finanzgruppe Deutschlands. In der Zusammenarbeit mit den Sparkassen, der Landesbausparkassen, der Landesbanken und der Deka-Bank leben wir seit vielen Jahren Allfinanz und die dazu gehörende umfassende Beratung. Knapp 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die SV tätig und betreuen rund 7,6 Millionen Versicherungsverträge. Unseren hohen Anspruch schaffen wir nur mit kompetenten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir bieten Ihnen interessante berufliche Karrieremöglichkeiten. Steigen Sie bei uns ein!

KARRIERE Einstieg und Entwicklung ■■ Direkteinstieg, Programme für Nachwuchskräfte,TraineesundProjektleiter

STECKBRIEF Branche

Versicherungen/Finanzdienstleistungen Produkte

PrivateundbetrieblicheAltersvorsorge,Schaden-undUnfallversicherungen, Firmen- und Industrieversicherungen, Kraftfahrtversicherungen, Kranken und Rechtsschutz Gründung

1758 Standorte

Hauptverwaltung in Stuttgart, in Erfurt, Karlsruhe, Kassel, Mannheim und Wiesbaden weitere Standorte, dazukommenrund420eigeneGeneralagenturen. Geschäftsgebiet

■■

Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen Vertriebsassistent/in

Baden-Württemberg,Hessen,Thüringen, Teile von Rheinland-Pfalz Mitarbeiter

ca. 5.000 Gesuchte Studienrichtungen ■■ (Wirtschafts-)Mathematik ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Ingenieurswissenschaften ■■ Informatik Ausbildung ■■ DH-Studium für Versicherung und Wirtschaftsinformatik

Campus ■■ Praktikum ■■ Werkstudent ■■ Studienabschlussarbeiten Beruf und Familie Teilzeit, flexible Arbeitszeiten, Home Office, betriebliches Sport- und Gesundheitswesen

■■

Kontakt Personal

ChristianeWuttke,ReferentinStrategische Personalentwicklung, Tel. +49 711 898 47210, christiane. wuttke@sparkassenversicherung.de Adresse

SV SparkassenVersicherung Personalwirtschaft Löwentorstraße 65 70376 Stuttgart www.sparkassenversicherung.de

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Elektrotechnik

Tesat-Spacecom GmbH & Co. KG Faszination. Raumfahrt. Erleben.

Die Tesat-Spacecom in Backnang ist Weltmarktführer für nachrichtentechnische Geräte und Subsysteme für die Satellitenkommunikation. Ursprünglich zur AEG gehörend, in den 80er Jahren zur ANT Nachrichtentechnik umfirmiert, wurde das Unternehmen in den 90er Jahren von Bosch übernommen. Seit 2001 ist Tesat eine 100-prozentige, selbstständig agierende Gesellschaft der Astrium GmbH. In über 50 Jahren hat Tesat etwa 600 Raumfahrtprojekte durchgeführt. Auf 52.000 m² entwickeln, fertigen und testen 1.250 Mitarbeiter hochzuverlässige Geräte wie beispielsweise Wanderfeldröhrenverstärker, Multiplexer, Schalter und Modulatoren, die ebenso wie Baugruppen und komplette Systeme an alle führenden Satellitenhersteller weltweit geliefert werden. Zudem entwickelt und liefert Tesat als weltweit erstes Unternehmen zukunftsträchtige Geräte für die optische Breitbandkommunikation und Datenübertragung im All, sogenannte „Laser Communication Terminals“.

STECKBRIEF BRANCHE

Elektrotechnik GESCHÄFTSFELDER

Raumfahrttechnik GRÜNDUNG

KARRIERE FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Elektrotechnik ■■ Nachrichtentechnik ■■ Optoelektronik ■■ Regelungstechnik ■■ Halbleitertechnik ■■ Luft-/Raumfahrttechnik ■■ Physik ■■ Feinwerktechnik ■■ Informatik ■■ Leistungselektronik ■■ Hochfrequenztechnik ■■ Digitaltechnik ■■ Mechatronik ■■ Physikalische Technik ■■ Informationstechnik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

Erleben Sie die Faszination Raumfahrt hautnah und gestalten Sie mit uns die Zukunft. Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und internationaler Ausrichtung, ein berufliches Umfeld mit jungen, engagierten und erfahrenen Teams und allen Herausforderungen und Impulsen, die die Arbeit reizvoll machen!

2001 CAMPUS Praktika ja Studienschlussarbeiten ja Werkstudenten ja

GESCHÄFTSFÜHRER

Peter Schlote (CEO) Jochen Huppert (CFO) Günther Adam (COO) STANDORT

AUSBILDUNG bei TESAT Elektroniker für Geräte & Systeme (m/w) ■■ Mikrotechnologe (m/w) ■■ Industrieelektriker (m/w) ■■ Oberflächenbeschichter (m/w) ■■

Backnang MITARBEITERZAHL

1.250 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Rebecca Faust, Yvonne Knecht ADRESSE

Duales Studium ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ARBEIT UND FAMILIE Teilzeit ja Flexible Arbeitszeiten ja

Tesat-Spacecom GmbH & Co. KG Gerberstr. 49 71522 Backnang Telefon: +49 7191 930-0 www.tesat.de/karriere

160

maschinenbau/medizintechnik

TRUMPF GmbH + Co. KG

TRUMPF ist ein weltweit führendes Hochtechnologie- „Schwäbisches Vorzeigeununternehmen mit Schwerpunkten in der Fertigungs- ternehmen, Innovationsführer, und Medizintechnik. Wir sind durch unsere inter- Global Player oder Familiennationale Präsenz eine feste Größe in allen unternehmen – es gibt viele Weltmärkten. Mit rund 60 Tochtergesellschaften und Möglichkeiten, TRUMPF zu Niederlassungen ist die Gruppe in fast allen europäischen Ländern, charakterisieren. Unseren Mitin Nord- und Südamerika sowie in Asien vertreten. arbeitern sind wir ein ArbeitgeDass TRUMPF als Vorzeigeunternehmen gilt, liegt auch in unse- ber mit sicheren Arbeitsplätzen rer Unternehmenskultur begründet. Denn das Prädikat „Familien und interessanten Aufgaben.“ unternehmen“ bezieht sich nicht nur auf unsere UnternehmensstrukDr.phil.NicolaLeibinger-Kammüller,VorsitzendederGeschäftstur, sondern auch auf unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit. Diese leitung Beständigkeit gibt unseren Mitarbeitern Sicherheit. Wir stellen an unsere Mitarbeiter denselben erstklassigen Leistungs- und Qualitätsanspruch, dem das gesamte Unternehmen folgt. ArbeitsplatzsicherSTECKBRIEF heit hat für uns hohe Priorität. Ebenso gute Entlohnung. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch BRANCHE Maschinenbau, Medizintechnik, ein breites Weiterbildungssystem. Optische Technologie

GESCHÄFTFSFELDER

KARRIERE FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Maschinenbau ■■ Elektrotechnik ■■ Physik ■■ Informatik ■■ Vertrieb/Marketing ■■ Controlling/Finanzen ■■ etc.

DHBW-STUDIENGÄNGE ■■ Bachelor of Arts (w/m) – Industrie ■■ Bachelor of Science (w/m): Wirtschaftsinformatik, Angewandte Informatik ■■ Bachelor of Engineering (w/m): Wirtschaftsingenieurwesen,Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik

Werkzeugmaschinen,Lasertechnik/ Elektronik, Medizintechnik GRÜNDUNG

1923 VORSITZENDE DER GESCHÄFTSLEITUNG

Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller STANDORTE

Rund 60 Tochtergesellschaften in Europa,Nord-undSüdamerika,Asien MITARBEITERZAHL

ARBEIT UND FAMILIE AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Industriekaufmann/-frau Flexible Arbeitsbedingungen ja ■■ Kaufmann/-fraufürBürokommunikation Sabbatical ja ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (w/m) Kindergartenbelegplätze ja Kleinkindbetreuung ab sechs Monaten a j ■■ Industriemechaniker/in ■■ Mechatroniker/in Betriebliche Gesundheitsvorsorge ja ■■ Produktionstechnologe/-technologin ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in CAMPUS ■■ Fachinformatiker/inSystemintegration Praktika, Werkstudenten ja Studienabschlussarbeiten ja Traineeprogramme ja

9.600 UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Dr. Christiane Grunwald ADRESSE

TRUMPF GmbH + Co. KG Johann-Maus-Straße 2 71254 Ditzingen Telefon +49 7156 303-0 Telefax +49 7156 303-930309 www.trumpf.com http://www.de.trumpf.com/karriere

162

hochschule

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Das Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit über 7.000 Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.500 ausgewählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Sozialwesen an. Der regelmäßige Wechsel zwischen theoretischen Phasen an der Dualen Hochschule und praktischen Phasen beim Dualen Partner gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. Auf diese Weise sammeln Studierende der DHBW Stuttgart bereits während des Studiums wertvolle Berufserfahrung. Die DHBW Stuttgart und der Campus in Horb bieten besondere Studienmöglichkeiten, wie ein eigenes Gehalt ab dem ersten Studientag, individuelle Betreuung in kleinen Kursgruppen, internationale Erfahrungen und ungewöhnlich hohe Übernahmequoten.

STECKBRIEF

KARRIERE Bachelorstudiengänge Wirtschaft Angewandte Gesundheitswissen schaften ■■ Angewandte Pflegewissenschaften ■■ BWL-Bank ■■ BWL-Dienstleistungsmanagement (mit Vertiefungsrichtungen) ■■ BWL-Finanzdienstleistungen ■■ BWL-Gesundheitsmanagement ■■ BWL-Handel ■■ BWL-Handwerk ■■ BWL-Immobilienwirtschaft ■■ BWL-Industrie ■■ BWL-Industrie/DLM ■■ BWL-International Business ■■ BWL-Versicherung ■■ Rechnungswesen,Steuern,Wirtschaftsrecht (mit Vertiefungsrichtungen) ■■ Wirtschaftsinformatik ■■

Technik ■■ Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen

BRANCHE

Technik am Campus Horb Elektrotechnik ■■ Informatik ■■ Maschinenbau ■■ Mechatronik ■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Technical Management ■■

Sozialwesen ■■ Erziehungshilfen/Kinder-undJugendhilfe I + II ■■ Kinder- und Jugendarbeit ■■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen ■■ Soziale Arbeit in der Elementar pädagogik ■■ SozialeArbeitinPflege&Rehabilitation ■■ SozialeDiensteinderJugend-,Familienund Sozialhilfe ■■ Arbeit,Integration&SozialeSicherung ■■ Soziale Dienste in der Justiz Masterstudiengänge http://www.dhbw-stuttgart.de/ themen/master.html

Duale Hochschule FAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, Sozialwesen GRÜNDUNG

1976 als Berufsakademie Stuttgart 2009 Umwandlung zur Dualen Hochschule REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE

21 Standorte in Stuttgart, Campus Horb STUDIERENDE

7.200 DUALE PARTNER

2.500 Unternehmen und soziale Einrichtungen MITARBEITER

2000 hauptund nebenberufliche Professor/innen 328 Mitarbeiter/innen AKKREDITIERUNG

210 ECTS-Punkte ADRESSE

Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart Jägerstraße 56 70174 Stuttgart www.dhbw-stuttgart.de

163

TechnologieDienstleister

TWT GmbH Science & Innovation

Die TWT GmbH Science & Innovation ist seit über 25 „Wir haben flache Hierarchien Jahren Premium Innovationspartner für High-Tech und kurze Entscheidungswege. Branchen wie Automotive, Medizintechnik, Luft- und Ellenbogenmentalität werden Raumfahrt. Unser Akronym „Technisch Wissenschaft- Sie bei uns nicht finden.“ licher Transfer“ manifestiert sich in der schnellen Pamela Grüninger, Personalreferentin Umsetzung wissenschaftlicher Expertise in technologisch anspruchsvolle Dienstleistungen und Produkte. Als Experte beider Disziplinen wissen wir, was die Wirtschaft braucht und die Wissenschaft leisten kann. Die Zukunft stets im Blick, bieten wir unseren Kunden hochwertige, innovative Lösungen aus den Bereichen der digitalen Produktentwicklung, Simulation, Softwaremethodik, Prozessoptimierung und technischen Beratung. Die ausgeprägte Orientierung STECKBRIEF an innovativen Themen, interdisziplinäres Vorgehen, sowie höchste Qualität überzeugen unsere Kunden wie Daimler, Porsche, BMW, Audi, Bosch und EADS. BRANCHE Bewerben Sie sich und werden Sie Teil dieses hoch innovativen UnInformation & Engineering Technologie Dienstleister ternehmens. GRÜNDUNG

1986

KARRIERE UnsereMitarbeitersinddashöchsteGut undderMotordesUnternehmens.Durch ihreIdeenundaktivenBeiträgemachen sieTWTzueinemInnovationspartnerfür unsereKunden.DieInnovationskraftvon TWTzeigtsichinabwechslungsreichen Projektenundinterdisziplinärarbeitenden Teams. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterbegleitenwirmitfachlichen undüberfachlichenFortbildungsangeboten.AuchdiezunehmendeÜbernahme von Verantwortung als Projektleiter, Fachexperte oder Führungskraft ist ein wichtiger Baustein in der Karriereentwicklung bei TWT. Für hervorragendes Innovationsmanagementundvorbildliche Work-Life-BalanceerreichteTWTindiesemJahrerneutSpitzenplätzeinderTopArbeitgeberstudie.

STANDORTE

FACH- UND FÜRHUNGSKRÄFTE Ingenieurswissenschaften ■■ Informatik, Softwaretechnik ■■ Mathematik ■■ Physik ■■ Wirtschaftswissenschaften ■■ Geisteswissenschaften ■■

ANGEBOT FÜR STUDENTEN ■■ Praktika ■■ Werkstudententätigkeiten ■■ Studienarbeiten ■■ Abschlussarbeiten ■■ Direkteinstieg ARBEIT UND FAMILIE Flexible Arbeitszeiten ■■ Betriebliche Gesundheitsförderung ■■ Fitnessraum ■■ Wissenschaftliche Projekte ■■

Stuttgart-Neuhausen (Zentrale), Friedrichshafen, München MITARBEITERZAHL

200 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Dr. Ingo Aberle ADRESSE

TWT GmbH Science & Innovation Bernhäuser Str. 40-42 73765 Neuhausen Telefon +49 7158 17 15-0 Email: career@twt-gmbh.de www.twt-gmbh.de

164

Maschinen-undAnlagenbau

Voith GmbH

Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive und ist mit mehr als 40.000 Mitarbeitern sowie Standorten in über 50 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. In Stuttgart befindet sich die Zentrale des Konzernbereichs Voith Industrial Services. Dieser Unternehmensbereich gehört zu den weltweit führenden Anbietern technischer Dienstleistungen für Schlüsselindustrien wie Automotive, Energie, Chemie und Petrochemie sowie Maschinenbau. Das Spektrum reicht von innovativen Konzepten für Anlagen und Komponenten über die Montage und Demontage von Produktionsanlagen bis zur Wartung und Instandhaltung von Gebäuden und Maschinen. Nicht weit von Stuttgart, in Rutesheim, ist der Sitz der Voith-Hydraulikexperten. Voith Turbo H+L Hydraulic steht für innovative Komponenten und Systeme der fluidtechnischen Antriebs-, Steuerungs- und Regelungstechnik. Unsere hydraulischen Lösungen sind weltweit in zahlreichen Bereichen des Maschinenbaus installiert.

KARRIERE Ob im Raum Stuttgart, am Unternehmens-Stammsitz in Heidenheim, an vielen weiteren Voith-Standorten bundesweit oder auf der ganzen Welt: Voith bietet attraktive Arbeitsplätze und Karrierechancen. Wir suchen kontinuierlichAbsolvententechnischer und kaufmännischer Studiengänge sowie Fach- und Führungskräfte ohne akademischenHintergrund.Mitflexiblen undindividuellenArbeitszeitmodellen unterstützen wir unsere Mitarbeiter insbesondere dabei, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Die aktuellen Karriere-Angebote des Voith-Konzerns finden Sie unter: www. voith.com/karriere. Fach- und Führungskräfte Maschinenbau, (Strömungstechnik, Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik) ■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■■ Servicemanagement/Instandhaltung ■■ Physikalische Technik ■■

STECKBRIEF ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■ ■■

Wirtschaftswissenschaften Wirtschaftsingenieurwesen Anlagenmechaniker Industriemechaniker Elektroniker Mechatroniker Metallbauer

Branche

Maschinen-undAnlagenbau,Industriedienstleistungen Stammsitz

Heidenheim an der Brenz Standorte weltweit

In über 50 Ländern Studierende Studierende können bei Voith ein PraktikummachenoderihreAbschlussarbeit schreiben.

Mitarbeiter weltweit

40.000 Konzern-Umsatz 2010/11

5,6 Mrd. € Kontakt

Berufseinsteiger Berufseinsteiger machen in der Regel als Direkteinsteiger ihren Weg. Zudem können Sie als Trainee anfangen oder praxisbezogen promovieren. Ausbildung Wir bieten eine Ausbildung in technischen sowie kaufmännischen Berufen an.ZudemkönnenSiemitunsandualen Hochschulen in technischen und wirtschaftlichenStudiengängenstudieren.

Voith GmbH St. Pöltner Straße 43 89522 Heidenheim Tel.: +49 7321 37-2092 Fax: +49 7321 37-7698 careers@voith.com www.voith.de

166

Ladenbacköfen

WIESHEU GmbH Ladenbacköfen in Perfektion

Das 1973 von Marga und Karlheinz Wiesheu in Burg stetten gegründete, heute in Affalterbach ansässige, schwäbische Unternehmen hat sich im Lauf der Jahre zum Marktführer von Ladenbacköfen in Europa und Spezialist für die Herstellung von Kombi-Dämpfern entwickelt. WIESHEU steht für langlebige und qualitativ hochwertige Produkte. Täglich arbeiten wir auch an der Energieeffizienz unserer Produkte für den Lebensmitteleinzelhandel & Bäckereien. Die WIESHEU-Gruppe, mit Niederlassungen in Polen, der Türkei und den USA, erwirtschaftete 2011 einen Gesamtumsatz von 73,1 Mio. € mit 412 zum Großteil langjährigen Mitarbeitern. Nicht unwesentlich beteiligt sind die Innovationen „made by WIESHEU“ wie zum Beispiel der patentierte, weltweit einzigartige Ladenbackofen Dibas mit der verschwindenden Tür, das Selbstreinigungssystem ProClean, der patentierte Hygiene-Gärschrank oder die Kaskaden-Beschwadung; sie liefert jederzeit genügend Dampf für ausgezeichnete Backergebnisse.

Ausbildungsangebote Industriekaufmann/-frau ■■ Konstruktionsmechaniker/in ■■ Maschinen- und Anlagenführer/in ■■ Mechatroniker/in Duale Hochschule BWL/Industrie ■■ Maschinenbau ■■

Branche

Maschinenbau Geschäftsfelder

Ladenbacköfen Kombi-Dämpfer Gärschränke Beschickungssysteme Gründung

KARRIERE ■■

STECKBRIEF

1973 Campus Praktika ja Abschlussarbeiten ja Traineeprogramm nein Stellenangebote Aktuelle Stellenangebote unter www.wiesheu.de.

Geschäftsführer

Volker Groos Standorte

Affalterbach, Wolfen Mitarbeiterzahl

ca. 400 Unser Ansprechpartner für Personal

Andreas Christmann andreas.christmann@wiesheu.de Adresse

WIESHEU GmbH Daimlerstraße 10 71563 Affalterbach Telefon +49 7144 303-0 Telefax +49 7144 303-111 E-Mail info@wiesheu.de www.wiesheu.de

168

HANDEl/LOGISTIK

winkler Unternehmensgruppe Profis rund ums Nutzfahrzeug

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor- „Flexible und zukunftsorientierte gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Fir- Menschen mit ihren Ideen sowie mengeschichte zurückblicken. Heute ist die Unter- unternehmerischem Denken und nehmensgruppe an 25 Standorten einer der führenden Handeln sind die Basis für unseeuropäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteile- ren Erfolg.“ bereich. Über 1200 Mitarbeiter sorgen für die erfolgreiche Fortsetzung RüdigerHahn,GeschäftsführerderwinklerUnternehmensgruppe des Expansionskurses. Unsere Stärken liegen im Vollsortiment, dem Know-how unserer Fachberater sowie dem Lieferservice, den unsere Lager- und Logistikfachkräfte sichern. Zur Unternehmensgruppe gehören neben den Handelsbetrieben das Logistikunternehmen Rifag Logistic, die Spezialisten für Landwirtschaft von RiTec agrar, die Nutzfahrzeuginstandsetzung durch winkler Fahrzeugtechnik sowie winkler Truck and Trailer Parts für den Export. winkler in der Region Stuttgart. Die Zentrale der winkler Unternehmensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts sind in Stuttgart ansässig. Über 160 Mitarbeiter arbeiten in den Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rechnungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ludwigsburg gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop und Lager sowie der Technikbetrieb von winkler Fahrzeugtechnik mit insgesamt rund 120 Mitarbeitern.

KARRIERE EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■■ Vertrieb Innen- und Außendienst ■■ Einkauf/Produktmanagement ■■ Finanz- und Rechnungswesen/Controlling ■■ EDV ■■ Marketing ■■ Organisation ■■ Personal ■■ Nfz-Instandsetzung ■■ Hydraulik

AUSBILDUNGSANGEBOTE Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel ■■ Bürokaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-fraufürMarketingkommunikation ■■ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Kfz-Mechatroniker (m/w) ■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer (m/w) ■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker/in ■■

DUALES STUDIUM Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Handel ■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung RSWAccounting & Controlling ■■ Bachelor of Science, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik ■■

CAMPUS Praktika ja Schülerpraktika ja Werkstudenten ja

169

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine individuelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 130 Auszubildende in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbildungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

STECKBRIEF Branche

Handel/Logistik Geschäftsfelder:

Werkstatt- und Betriebsbedarf Fahrwerks- und Bremsenteile Fahrerhaus, Motor, Antrieb Beleuchtung und Elektrik FahrzeugbauteileundLadungssicherung Hydraulik Tank- und Siloteile Transporterteile Omnibusteile Ersatzteilefürdenlandwirtschaftlichen Fuhrpark Fachschulungen Nutzfahrzeug-Instandsetzung

Gründung

1901 Standorte:

Adresse Ludwigsburg:

Carl-Benz-Str. 4 71634 Ludwigsburg

Stuttgart,Ludwigsburgsowieeuropaweit 25 Standorte Mitarbeiterzahl

>1.200 Unsere Ansprechpartnerin für Personal:

Frau Sabine Zinke Adresse:

Christian Winkler GmbH & Co. KG Heilbronner Straße 314 70469 Stuttgart Telefon: +49 711/85999-511 bewerbung@winkler.de

Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.winkler.de.

171

Versicherungen

Wüstenrot & Württembergische – Der Vorsorge-Spezialist

Unsere rund sechs Millionen Kunden der W&W-Gruppe schätzen die Service-Qualität, die Kompetenz und die Kundennähe der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe (W&W). Als „Der Vorsorge-Spezialist“ stützen wir uns auf die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung und zählen mit rund 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu einem der großen Arbeitgeber in BadenWürttemberg. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir vielfältige Aufgaben, in einem Arbeitsumfeld, in dem sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen und sich persönlich und fachlich weiterentwickeln können. Die Basis unseres Erfolges bilden hochqualifizierte, motivierte und engagierte Leistungsträger, die Verantwortung übernehmen ― ganz gleich, ob Auszubildende, Praktikanten, Trainees, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene. W&W legt deshalb einen besonderen Schwerpunkt auf eine qualitative Aus- und Weiterbildung. Als leistungsorientiertes und familienfreundliches Unternehmen STECKBRIEF bietet die W&W-Gruppe nicht nur attraktive Karriere- und EinkomBranche menschancen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur VereinFinanzdienstleistung barkeit von Beruf und Privatleben. Auch die Gesunderhaltung der Geschäftsfelder Versicherung, Bausparen, Bank Belegschaft ist W&W als „Der Vorsorge-Spezialist“ ein wichtiges Gründung Anliegen. So entstehen auch für Sie neue Chancen, Ihre berufliche 1999 Zukunft zu gestalten. Vorstand

KARRIERE Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen ■■ Betriebs- bzw. Wirtschaftswissenschaften ■■ Bank- und Versicherungswirtschaft ■■ (Wirtschafts-)Mathematikbzw.Aktuarswissenschaften ■■ (Wirtschafts-)Informatik ■■ Sonstige Naturwissenschaften (z.B. Physik, Geologie) ■■ Immobilienwirtschaftbzw.Architektur ■■ Jura Ausbildung und Duales Hochschulstudium WirbieteneineVielzahlanAusbildungsberufenundverschiedeneStudiengänge anderDualenHochschulean.Mehrdazu unter:www.ausbildung-die-bewegt.de

Arbeit und Familie Flexible Arbeitsbedingungen ja Betriebliche Kindertagesstätte am Standort Stuttgart ab 2012 ja Angebote zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ja Betriebliches Gesundheitsmanagement ja Talentprogramm ja Campus Praktika ja Abschlussarbeiten ja Traineeprogramm derzeit nicht Direkteinstieg ja

Dr. Alexander Erdland (Vors.), Klaus PeterFrohmüller,Dr.MichaelGutjahr, Dr. Jan Martin Wicke, Jens Wieland Standorte

bundesweit,HauptstandorteinStuttgart, Ludwigsburg, Karlsruhe Mitarbeiterzahl

15.000 (Innen- und Außendienst) Unser Ansprechpartner für Personal

Melanie Heckel Adresse

Wüstenrot & Württembergische AG Gutenbergstraße 30 70176 Stuttgart Telefon +49 711 662-0 Telefax +49 711 662-722520 www.ww-ag.com

172

Rund24.000weltweit

Tel. +49 7364 20-8271 E-Mail: karriere@zeiss.de

174

automobilzulieferer

ZF Lenksysteme GmbH

Als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch „Dank innovativer SpitzentechGmbH und der ZF Friedrichshafen AG sind wir Tem- nologie gehören wir zu den pomacher und Richtungsgeber auf dem Gebiet der Weltmarktführern für LenksysLenksysteme für Pkw und Nkw. Kurven, Serpentinen, teme. Dies ist das Ergebnis der Parklücken, Bodenwellen, rutschiger Fahrbahnbe- Arbeit unserer motivierten und lag, plötzliche Ausweichmanöver: Das ist unsere Welt. Wir nennen engagierten Mitarbeiter.“ es Faszination Lenken. Hermann Sauter, Leiter Personal und Dienstleistungen Ob geschwindigkeitsabhängige Zahnstangen-Hydrolenkung ZF- bei ZF Lenksysteme GmbH Servotronic oder energiesparende Elektrolenkung ZF-Servolectric, ob Aktivlenkung, Lenksäulen mit Gedächtnis oder verbrauchsarme Lenkungspumpen – wir gestalten den Technologiewandel und sind ein ebenso erfahrener wie leistungsfähiger Partner für die Automo- STECKBRIEF bilindustrie. Branche: Hauptsitz der ZF Lenksysteme GmbH ist Schwäbisch Gmünd, etwa Automobilzulieferer 50 km östlich von Stuttgart. Dort arbeiten rund 5.000 Mitarbeiter. In Standorte in Deutschland: Schwäbisch Gmünd (Hauptsitz) Deutschland gibt es außerdem Werke in Berlin, Bietigheim und BreBietigheim men. Weltweit unterhalten wir 16 Standorte in acht Ländern mit insBerlin gesamt über 12.300 Beschäftigten. 2011 erzielte das Unternehmen Bremen KARRIERE einen Umsatz von über 3,6 Mrd. Euro. Mitarbeiter: über 6.000 in Deutschland Die ZF Lenksysteme GmbH ist aufgrund der Leistungen und des Einweltweit über 12.300 satzes der für sie tätigen Menschen ein international ausgerichtetes, Umsatz: innovationsstarkes Unternehmen, das in seinen Kernkompetenzen über 3,6 Mrd. € in 2011 Weltgeltung genießt und mit dem resultierenden Erfolg in seine Zu- Kontakt: kunft investiert. ZF Lenksysteme GmbH Richard-Bullinger-Str. 77 73527 Schwäbisch Gmünd Tel.: +49 7171 31-0 www.zf-lenksysteme.com

175

automobilzulieferer

ZF Lenksysteme GmbH

STECKBRIEF

KARRIERE Die ZF Lenksysteme GmbH bietet an attraktivenStandortenimIn-undAusland herausforderndeundzukunftsbezogene Aufgabenstellungenmitkonsequenter Weiterentwicklungsmöglichkeit.

■■ ■■ ■■

Maschinenbau Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen

Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre ■■ Elektrotechnik ■■ Fahrzeugtechnik ■■ Informatik ■■

■■ ■■

Mechatronik (B. Eng.) Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.) Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)

Ausbildungsangebote Elektroniker/in ■■ Fachkraft für Lagerlogistik ■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Industriemechaniker/in ■■ Maschinen-undAnlagenführer/in(nur in Bremen) ■■ Mechatroniker/in ■■ Zerspanungsmechaniker/in (nur in Bietigheim)

Beruf und Familie Teilzeit ja Telearbeit ja Flexible Arbeitszeiten ja Gesundheitsmanagement ja Betriebskrippe ja attraktive Sozialleistungen ja Betriebsrestaurant ja Weiterbildungsmöglichkeiten ja

DHBW-Studiengänge Elektrotechnik (B. Eng.) ■■ Fahrzeug-System-Engineering(B.Eng.) ■■ Informatik (B. Eng.) ■■ Maschinenbau (B. Eng.)

UnsereaktuellenStellenangebotefinden Sie unter www.zf-lenksysteme.com/ karriere

■■

Einstieg bei ZF Lenksysteme GmbH ■■ Schülerpraktika, Praktika ■■ Ferienarbeit ■■ Werkstudenten ■■ Studienabschluss- & Projektarbeiten ■■ Traineeprogramm ab Herbst 2013 ■■ Direkteinstieg

■■

100 101 102 103 104 105 106 108 111

136 112 114 116 117 128

JOBS-ULM KG Magirus-Deutz-Straße 10 89077 Ulm Telefon +49 731 399 497-10 Telefax +49 731 399 497-11 E-Mail info@jobs-ulm.de www.jobs-ulm.de

110 118 121 119

Klett MINT GmbH Dr. Dierk Suhr (V.i.S.d.P.) Rotebühlstraße 77 70178 Stuttgart Telefon +49 711 6672-5713 Telefax +49 711 6672-2004 E-Mail mint@klett.de www.klett-mint.de

122 124 96 127 129 130 132 133 134 135 137 138 140 142 144 145 146 147 148 150 151 153 155 156 157 158 159 160 163 164 166 174

REDAKTION

Stefanie Bernhardt, Angelika Mathes VERTRIEBSLEITUNG

Petra Sonnenfroh-Kost GESTALTUNG

Fotosatz Sauter GmbH DRUCK

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG, Geislingen an der Steige BILDNACHWEISE

2013

DIE FIRMEN

Antriebsysteme

78, 130

Automatisierungstechnik Automobil- und Luftfahrttechnik

46 41, 57, 60, 70, 89

Automobilbranche

114, 132, 174

Automobilzulieferer Bau Brandschutz

Lackiertechnologie

142

Logistik

168

Maschinenbau 48, 88, 95, 106, 108, 116, 124, 144, 160, 166 Maschinen- und Anlagenbau Medien

97, 112, 133, 164 119

Medizintechnik

129, 160

121

Metallindustrie

140

Optische Industrie

172

64, 92, 117

Dienstleistung

Kommunikationstechnik

Direktmarketing

Optoelektronische Sensoren

106

E-Commerce

Papier

102

Personalberatung

135

Personaldienstleistung

134

42, 44, 91, 127, 146, 159

Elektroindustrie

53, 118

Elektrowerkzeuge Energie- und Gebäudetechnik

Photovoltaik

137

Energieversorgung

Projektunterstützung

148

Energiewirtschaft

Rechtsanwälte

105

Facility Management

Reinigungstechnik

Feinwerktechnik

Sonderfahrzeugbau

145

Finanzdienstleistung

103, 104, 157

Technologiedienstleistung

Flughafen

Verpackung

Flüssigkeitsanalyse

Versicherung

Halbleiterindustrie

Verwaltung

Handel Hochleistungskeramik Hochschule Informationstechnik

77, 158, 171 50, 153

www.proffile.de

Jetztim imrichtigen richtigen Jetzt Teamlanden! landen! Team REGION STUTTGART

Waiblingen

52, 58, 76, 86, 96, 110, 128, 136

Stuttgart

101, 122

Ingenieurgesellschaft

Böblingen Tübingen

Esslingen Göppingen

Reutlingen

147 38, 58, 150, 151

2013

Ludwigsburg

IT Dienstleistung

102, 156

34, 63, 76, 87, 100, 155, 168

Ingenieurdienstleister

Internetdienste

45, 138, 163

Die Arbeitgeber im Porträt

68, 111

Anlagenbau

PROFFILE 2013 REGION STUTTGART

PROFFILE schafft den Überblick

PROFFILE 2013

DIE BRANCHEN

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