PRODUCTOS Y SERVICIOS ADICIONALES EN EL MARCO DE RIESGOS DEL TRABAJO
Por Lic. Gustavo Rufach Jefe Comercial Regi贸n Litoral ASOCIART ART
Datos e Indicadores SRT
1.477.260 Empleadores
Fuente: SRT – Diciembre 2015
9.869.790 Trabajadores
$4.694.190.480 Premio Mensual
Evoluci贸n de la cobertura FUERTE CRECIMIENTO DE LA CANTIDAD DE EMPRESAS Y TRABAJADORES CUBIERTOS
Fuente: SRT y UART
Evoluci贸n de las acciones de prevenci贸n + 361% VISITAS + 757% DENUNCIAS + 271% RECOMENDACIONES
CRECIMIENTO SOSTENIDO
Fuente: UART. * NO incluyen incumplimientos por RGRL y RAR
Evolución del índice de fallecidos MARCADA REDUCCION DEL INDICE DE FALLECIDOS
Fuerte tendencia hacia la baja
7.764
MUERTES EVITADAS
- 63% CON IN ITINERE
Fuente: SRT.
- 68% SIN IN ITINERE
Índice de fallecidos: Cantidad de fallecidos / trabajadores expuestos * 1.000.000
Volumen de las prestaciones en especie + 2.740.000 CONSULTAS + 1.044.000 AT. FARMACEUTICA
ASISTENCIA MEDICA INTEGRAL 2014
Cerca de 6 millones de prestaciones asistenciales
+
625.000 ESTUDIOS COMPLEJOS
+
115.000 CIRUGIAS
+
300.000 DIAS DE INTERNACION
+
975.000 RADIOGRAFIAS
+ 6.475.000 SESIONES DE REHABILITACION + 2.640.000 TRASLADOS +
660.000
CASOS NOTIFICADOS
+
390.000 TRAB. REHABILITADOS
+
11.000 TRAB. RECALIFICADOS
Impacto de normativas vigentes Ley 26.773 - 2012 Régimen prestacional y apertura de vía civil
Decreto 49 - 2014 Nuevas Enfermedades Profesionales
Higiene y Seguridad en el Trabajo Resolución 905/2015 SRT
Ley 26.773 - 2012 RĂŠgimen prestacional y apertura de vĂa civil
Principales Modificaciones Acceso a la vía Civil • Posibilidad de opción
Mejoras en prestaciones dinerarias
INCREMENTO DE LAS SUMAS PRESTACIONALES Y PISO PRESTACIONAL 424%
• Pisos prestacionales actualizables semestralmente • Modificación de formas de pago: Pagos únicos por RIPTE • Aumento de prestaciones ADICIONAL del 20% (En concepto de reparación integral)
Entes Gestores • Posibilidad de creación de Mutuas • Limitación de gastos comerciales y de explotación • Cambios en los regímenes de alícuotas (aún sin reglamentar)
Nuevas Enfermedades Profesionales • Hernias inguinales directas y mixtas. Hernias crurales (excluyendo las indirectas) • Várices primitivas bilaterales • Hernia discal Lumbo Sacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario
?
¿Por dónde pasa la principal problemática del Sistema ?
Litigiosidad EVOLUCIÓN DE LOS JUICIOS INGRESADOS MAYORES GASTOS OPERATIVOS Y DE COBERTURA PRODUCTO DE LA MAYOR CONFLICTIVIDAD (judicial y administrativa)
106.021
115.740
88.567 78.518 54.335
57.646
64.093
41.538 11.697
17.232
27.170 10.044
3.012
3.790
6.805
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
Var. Anual 32%
77%
71%
47%
58%
53%
31%
6%
11%
22%
13%
20%
9%
Fuente: UART.
Litigiosidad EVOLUCIÓN DE LOS JUICIOS INGRESADOS POR SECTOR DE ACTIVIDAD CADA 10.000 TRABAJADORES CUBIERTOS
Litigiosidad EVOLUCIÓN DE LOS JUICIOS INGRESADOS POR JURISDICCIÓN POR CADA 10.000 TRABAJADORES CUBIERTOS –AÑO 2016
250 223
214
PROMEDIO TODO EL PAIS = 126 por cada 10.000 trabajadores cubiertos 152 99 43
Santa Fe
Casos 14.652
Mendoza
8.457
Fuente: UART, estimación propia.
Córdoba
12.207
Capital Federal
48.923
Buenos Aires
21.845
Resto del pais
9.656
?
¿Cómo podemos contrarrestar esta problemática?
HIGIENE Y SEGURIDAD
MEDICINA EMPRESARIAL
RC EMPLEADOR
RC Empleador Res. 35.550 SSN – 2011 Autoriza esta cobertura en exceso de las indemnizaciones previstas por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo.
Ley 26.773 - 2012
Otorga al trabajador la posibilidad de optar entre las indemnizaciones previstas en el Sistema de Riesgos del Trabajo o las que les pudieran corresponder con fundamento en otros sistemas de responsabilidad, iniciando una demanda en sede de la Justicia Civil.
El seguro de Responsabilidad Civil ofrece la protecci贸n m谩s efectiva ante esta contingencia para el Empleador
Seguro de Responsabilidad Civil Empleador
Funciona en exceso a los riesgos amparados por la ley 24.557 Res. SSN 35.550/11 y normas complementarias.
Requiere que el Empleador cuente con una p贸liza de ART vigente.
Seguro de Responsabilidad Civil Empleador
Principales exclusiones: • Contingencias no previstas en el Art. 6 de la Ley 24.557. • Contingencias sufridas por personal no declarado en tiempo y forma ante AFIP. • Contingencias sufridas por personal que trabaje por cuenta de contratistas del Asegurado o empresas de servicios eventuales • Los eventos sufridos por personal de empresas de servicios eventuales que se desempeñen en el establecimiento
Seguro de Responsabilidad Civil Empleador
La Indemnización que se determine frente a un reclamo, hasta los límites establecidos en la póliza. Suma asegurada: La normativa establece un mínimo de $ 250.000 y un máximo de $ 1.000.000 por trabajador.
Seguro de Responsabilidad Civil Empleador
La cobertura de las costas y gastos judiciales y/o extrajudiciales que resulten necesarias en el proceso de defensa, hasta los límites establecidos en la póliza. Franquicia: 5% de la indemnización pagada por la Aseguradora, con un mínimo del 1% y un máximo del 5% de la suma asegurada.
?
ÂżQuĂŠ pasa si un trabajador accidentado opta por un reclamo a travĂŠs del fuero civil hacia el empleador?
!
ยกEL EMPLEADOR ASUME LA RESPONSABILIDAD!
?
¿Cuál es el rol del PAS en este escenario?
ยกMuy bien!
!
1. Asesorar 2. Ofrecer la cobertura RC Empleador
?
多Podemos hacer algo para prevenir las enfermedades profesionales y disminuir el ausentismo?
!
Claro a travĂŠs del Servicio de Medicina Empresarial y de Higiene y Seguridad
Medicina Empresarial
La Medicina Empresarial comprende una amplia gama de servicios para el cuidado de la salud de sus Trabajadores
Examen Médico Preocupacional
Objetivo: Determinar la aptitud del postulante de acuerdo con sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las futuras actividades que deberá cumplir en su nuevo puesto de trabajo
Son obligatorios, es responsabilidad del empleador y deber ser efectuados de manera previa al inicio de la relación laboral (Resolución 37/2010 SRT).
En ningún caso este tipo de exámenes puede ser utilizado como elemento discriminatorio para impedir el ingreso del postulante al empleo propuesto.
Control de ausentismo
Objetivo: Detectar y certificar la causa de la baja y predecir la oportunidad del retorno a las tareas.
Lugar: Generalmente es en el domicilio del trabajador. Puede ser en consultorio.
Comprende: Examen mĂŠdico del paciente, determinaciĂłn de la capacidad laboral y otorgamiento o no de dĂas de licencia.
Campa帽as de vacunaci贸n (gripe)
Objetivo: Disminuir el impacto de las enfermedades infecto-contagiosas.
Disminuye el ausentismo laboral. Pueden realizarse en los Centros M茅dicos o en el lugar de trabajo.
Resultan una excelente relaci贸n costo / beneficio ya que permite aumentar la capacidad productiva de la empresa.
Chequeos Médicos Ejecutivos
Objetivo: Realizar una evaluación médica completa de los colaboradores más valorados.
Consiste en un conjunto de análisis, estudios y exámenes, los cuales brindan resultados precisos del estado general de salud de las personas.
Permiten la detección precoz de enfermedades. Resultan una excelente relación costo / beneficio para la empresa.
Higiene y Seguridad en el Trabajo Ley 19.587, Decreto 351 – 1979 y sus modificatorias. *Resolución 905/2015 SRT
Resoluci贸n 905/2015 SRT Dictada en 2015 por la SRT* ordena un vac铆o legal existente desde 1996. Establece las funciones de los servicios obligatorios de Higiene y Seguridad en el Trabajo y Medicina Laboral. Principalmente con foco en Capacitaci贸n de los Trabajadores y mediciones medioambientales. Por ser de car谩cter obligatorio recae la responsabilidad final de cumplimiento en el Empleador.
Servicios de Higiene y Seguridad permite:
• Adecuar la empresa a las normas vigentes es una obligación del Empleador
• Evitar multas y sanciones ya que los organismos de control inspeccionan periódicamente.
• Optimizar costos e incrementar la calidad del medio ambiente de trabajo
Servicio de Higiene y Seguridad
Medición Puesta a Tierra • Determinación de la continuidad y resistencia a tierra de las máquinas, tableros eléctricos y jabalinas instaladas.
Medición de Iluminación
Estudios de Ergonomía
Medición sonora
• Verificación del nivel de iluminación de un puesto de trabajo, comparándolo con la legislación vigente.
• Evaluación de los puestos de trabajo desde el punto de vista biomecánico, de movimientos repetitivos de miembros superiores.
• Verificación del nivel sonoro continuo equivalente, comparándolo con la legislación vigente
Medición de carga de fuego • Cálculo del equivalente en peso de maderas de las diferentes sustancias inflamables y combustibles almacenadas
Otras coberturas adicionales
Seguros Laborales Obligatorios
Convenio Mercantil Seguro colectivo de vida obligatorio
Seguro vida obligatorio para Empleadores Rurales
Seguro de vida / Ley Contrato de trabajo (Obligaci贸n legal Empleador)
EN SINTESIS:
Por quĂŠ debemos ofrecer estas coberturas
Sumar mĂĄs coberturas mejora la rentabilidad
El proceso de contrataciĂłn es sencilla.
El decisor en la compra es el mismo.
Son coberturas necesarias
Para recordar:
Debemos acompaĂąar a los clientes al momento de evaluar las coberturas porque se limitarĂĄn a comparar alĂcuotas.
Evaluar solo esa variable, suele NO ser beneficioso para nadie.
Para recordar:
Un buen trabajo de asesoramiento y persuasión por parte del PAS puede lograr que estas importantes acciones, se transformen en Decisiones Estratégicas, que repercutirán en la imagen, calidad, optimización de costos, mejoras en la producción, medio ambiente de trabajo seguro y una cultura de trabajo que será valorada y cuidada.
ยกMUCHAS GRACIAS!