Ano 3 - Nº 81 29/08 a 02/09 de 2016
EDITORIAL
Na dificuldade mostramos nossa união Estamos todos interligados por uma cadeia produtiva e
PROGRAMAÇÃO Acompanhe a programação completa do evento e saíba como ocorreu o 1º Encontro Musical da Juventude Metalúrgica promovido pelo Sindicato.
isso reforça e motiva a necessidade de uma união além das empresas, uma união sindical e social, na qual possamos ser mais fortes na manutenção dos nossos ideais. Nesse momento, temos a prova que independente da empresa que trabalhamos somos um só.
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DIA 25/09
NOTÍCIAS DA BASE
Coletivas da Volks alteram calendário das terceirizadas
Página 2 CAMPANHA SALARIAL
FEM-CUT suspende reunião em protesto com a bancada do G8 Página 3
SAÚDE
Ter saúde não é apenas a ausência de doenças, destaca professora Página 2
EFEITO CASCATA Com a prorrogação das férias coletivas da Volkswagen, terceirizadas alteram calendário de produção . Página 3
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O Metalúrgico
EDITORIAL
29/08 a 02/09 de 2016
OPINIÃO
As consequências da mudança de governo para o trabalhador Hernani Lobato, CSE VW, presidente do Sindicato
Na dificuldade mostramos nossa união O impasse comercial entre a montadora Volks e o grupo Prevent tem afetado não apenas os trabalhadores das duas empresas, e sim toda uma cadeia. Nossos metalúrgicos de outras empresas, que fornecem materiais para a Volks, tiveram que parar as atividades de forma forçada. Estamos todos interligados por uma cadeia produtiva e isso reforça e motiva a necessidade de uma união além das empresas, uma união sindical e social, na qual possamos ser mais fortes na manutenção dos nossos ideais.. Nesse momento, temos a prova que independente da empresa que trabalhamos somos um só. Ações que prejudicam um determinado grupo de trabalhadores podem atingir outros, que aparentemente nada tem a ver com os problemas. A dificuldade de um é a dificuldade de todos, as glorias de uns são as glórias de todos. É hora de mostrar que somos superiores a esses conflitos e revelar toda a união na luta pela nossa classe trabalhadora.
O Metalúrgico Publicação do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e Região, sob a responsabilidade do Departamento de Comunicação e Imprensa. Presidente do Sindicato
Hernani Lobato Diretora de Imprensa
Claudia Albertina Marques da Silva Editor/Redação
José Alfredo Rodrigues Arte/Diagramação
Walter Faria
Departamento de Imprensa (12) 2123-4310 Rua Urupês, 98 - Chácara do Visconde - Taubaté facebook.com/metalurgicostaubate www.sindmetau.org.br / imprensa@sindmetau.org.br
A agenda de retirada de direitos dos trabalhadores a partir da conclusão do processo de impeachment da presidente Dilma, com uma eventual efetivação do governo interino, começa a ser articulada por empresários e pelo governo com objetivo de propor as reformas trabalhista e previdenciária com o argumento de que ajudarão o país a sair da crise. Na reforma trabalhista estão previstas mudanças de direitos e conquistas históricas da classe trabalhadora e afronta diretamente as bandeiras de luta como a redução da jornada de trabalho. Na proposta do presidente interino também está sendo estudado o fim da liberação
do FGTS, que só poderá ser sacado em caso de aposentadoria. A proposta a ser encaminhada pelo governo ao Congresso Nacional vai tocar em temas como a prevalência da negociação coletiva sobrepondo à legislação trabalhista, tratar de assuntos como salário e jornada, podendo ainda abordar a volta do projeto de lei que permite a terceirização em atividades fins do processo produtivo. A reforma da previdência é outra questão central para um possível governo Temer, mas a ambição é menor do que a pregada no documento Ponte Para o Futuro, de autoria do peemedebista, que defende a idade mínima
Valmir Marques da Silva, Biro Biro, CSE- Ford e Vicepresidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e retirada da indexação das aposentadorias mais baixas ao salário mínimo. Estas propostas atendem principalmente aos interesses defendido pela Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), patrocinadora oficial do impeachment de Dilma Rousseff, e pela Confederação Nacional da Indústria (CNI). Portanto, os trabalhadores(as) e os movimentos sociais organizados devem se manter mobilizados para garantir que essas mudanças não sejam colocadas em prática.
SAÚDE
Ter saúde não é apenas a ausência de doenças, destaca professora De acordo com a Prof.ª Ms. Mirthis Czubka de Abreu Ângelo, Coordenadora do Curso de Psicologia da Faculdade Anhanguera de Taubaté, a Organização Mundial da Saúde (OMS) prevê que ter saúde abrange o bem estar físico, mental e social, e não somente à ausência de doenças, como muitos pensam. Atualmente, também tem se dado o devido valor para
o equilíbrio emocional. Segundo a professora, a saúde é um indicativo de hábitos e comportamentos que podem ser benéficos ou prejudiciais, sendo determinados pelo estilo de vida do indivíduo. Para manter-se saudável é importante, o cuidar de si, no sentido das questões voltadas para o ser psíquico, físico e social, bem como, para os relacionamentos em socieda-
de e familiar que acontecem no decorrer da vida. Um aspecto fundamental é a capacidade do indivíduo tomar posse de sua vida, ter domínio sobre si mesmo, e consciência de suas limitações, diante das incontáveis possibilidades para mudar aquilo que não lhe faz bem. Ser saudável é estar disponível para a vida em toda a sua plena existência.
Saiba como fazer o cálculo do reajuste sobre o seu salário O cálculo de porcentagem está presente em várias situações do nosso cotidiano, mas tem muita gente com dificuldade em fazer as contas. Considerando que estamos em Campanha Salarial, é importante saber como calcular o reajuste sobre os salários. Vamos usar como exemplo um reajuste de 9,88%. Primeiramente, é preciso en-
tender que a porcentag em é uma fração com denominador igual a 100. Isso significa que 10% é a mesma coisa que 10/100 (dez dividido por cem) = 0,1. Nesse caso, é preciso achar a fração de 9,88% do denominador 100. Faça a seguinte conta: 9,88/100 = 0,0988. Encontrada a fração, ela é somada a 1, que repre senta a parte inteira do
salário. Logo, 1+0,988 = 1,0988. Então, para saber o novo salário, deve-se multiplicar o atual salário por 1,0988. Se o reajuste for dividido em duas partes, sendo a primeira parcela de 7,88%, o salário será calculado assim: o salário atual x 1,0788, e o restante quando você receberá a complementação do reajuste.
DEMISSÕES
Trabalhadores(as) da Mercedes em São Bernardo do Campo queimaram os telegramas com os avisos de demissões enviados pela montadora. “A queima dos telegramas é para a direção da empresa ver o destino que vamos dar aos avisos que mandou de maneira indigna aos trabalhadores. Não tem validade e não aceitaremos tamanho desrespeito”, afirmou o secretário-geral da CUT, Sérgio Nobre, que também pertence ao CSE da Mercedes.
FIES
O prazo para os estudantes não graduados que tenham sido pré-selecionados no processo regular para as vagas remanescentes do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) no segundo semestre de 2016, vai até o dia 28. No dia 26, começam as inscrições para os estudantes graduados pré-selecionados. A inscrição é gratuita e feita exclusivamente pela internet, na página do FiesSeleção. Em seguida, o estudante deve acessar o Sistema Informatizado do Fies e concluir sua inscrição em dois dias úteis subsequentes.
IMPEACHMENT
O julgamento do impeachment da presidente Dilma Rousseff não será o único evento importante na agenda do Sendo esta semana. Antes de começar a discutir se a presidente cometeu crime de responsabilidade, os senadores terão de se debruçar sobre pautas importantes que precisam ser analisadas em razão da agenda política congestionada neste segundo semestre.
TELEFONES ÚTEIS
29/08 a 02/09 de 2016
O Metalúrgico
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NOTÍCIAS DA BASE
Coletivas da Volks alteram calendário das terceirizadas Daido e Autoliv abrem processo de eleição da Cipa dos trabalhadores(as)
Trabalhadores de empresas fornecedoras de autopeças para a Volkswagen também tiveram as coletivas prorrogadas
A prorrogação das férias coletivas na Volkswagen por mais 10 dias provocou um efeito cascata no calendário de produção das empresas prestadoras de serviço, as chamadas empresas terceirizadas. A empresa informou que a prorrogação se deveu à falta de peças por porte de fornecedores. Com a mudança no cronograma, os trabalhadores que retornariam ao trabalho no próximo dia 5, podem retomar as atividades na fábrica apenas em 15 de setembro - junto com um grupo de outros mil trabalhadores(as).
Confira as empresas que prorrogaram as coletivas STEELCOAT Cancelou o período de 15 a 29/08/2016 SAS de 5/9 até 25/9/2016 - 20 dias para aproximadamente 60 trabalhadores(as) SM de 4/9 até 13/9 - 10 dias para aproximadamente 150 trabalhadores(as) GESTAMP de 5/9 até 14/9/2016 de 5/9 até 24/9/2016 e de 12/9 até 21/9/2016 e 15/9 até 24/9/2016
As empresas Daido e Autoliv abre processo eleitoral para as eleições da Cipa dos Trabalhadores(as). Na Daido, o processo eleitoral teve início no dia 29/08 com a abertura das inscrições e se encerra dia 16/09 com a realização da votação. Na Autoliv, o processo co-
meçou no dia 25/08 e se encerra no dia 08/09. O Sindicato recomenda sempre que os trabalhadores(as) elejam candidatos(as) que defendam a Organização no Local de Trabalho e tenham compromissos com a luta dos trabalhadores.
CAMPANHA SALARIAL
FEM-CUT suspende reunião em protesto com a bancada do G8 O clima ficou tenso du rante a reunião na tarde de ontem com o G8, na sede da Fiesp. Os representantes da Federação Estadual dos Metalúrgicos da CUT, a FEM-CUT/SP, decidiram aban donar a mesa de negociação após a bancada patronal sugerir que as rodadas sejam
suspensas até a conclusão do processo de impeachment da presidenta Dilma. “O pedido é absurdo e representa uma tremenda falta de respeito, o que eles querem é impor retrocessos à classe trabalhadora”, declarou o presidente da FEM, Luiz Carlos da Silva Dias, o Luizão.
ELAS
Os Princípios do Empoderamento das Mulheres
Muito se tem falado sobre o Empoderamento das Mulheres, mas você mulher sabe o que é isso?....Empoderamento das mulheres esta ação consiste no posicionamento das mulheres em todos os campos sociais, políticos e econômicos. O empoderamento feminino busca o direito das mulheres de poderem participar de debates públicos e tomar decisões que sejam importantes para o futuro da sociedade, principalmente nos aspectos que estão relacionados com a mulher, melhorando a qualidade de vida de mulheres, homens e crianças, para o desenvolvimento sustentável. Ciente do papel das empresas para o crescimento das economias e para o desenvolvimento humano, a ONU Mulheres e o Pacto Global criaram os Princípios de Empoderamento das Mulheres. Os Princípios
Graziela Rodrigues*
Conheça os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres 1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível. 2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação. 3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa. 4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres. 5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing. 6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social. 7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.
são um conjunto de considerações que ajudam a comunidade empresarial a incorporar em seus negócios valores e práticas que visem à igualdade
de gênero e ao empoderamento de mulheres. Graziela Rodrigues (CSE LG) e secretária da Mulher do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté e Região
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O Metalúrgico
29/08 a 02/09 de 2016
ANÁLISE
Quem paga a conta da crise? Igor Pinheiro*
PRESENÇA O Coletivo da Juventude do Sindicato e dirigentes da entidade marcaram presença no evento O Coletivo da Juventude do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté demonstrou capacidade de organização ao realizar 1º Encontro Musical da Juventude, ocorrido no sábado, dia 27 de agosto, na sede do Sindicato, com apresentações artísticas de diversos gêneros. O evento reuniu dirigentes sindicais e um público predominantemente de jovens trabalhadores(as). “Tivemos algumas dificuldades na convocação dos jovens da base, principalmente porque muitas empresas estão em férias coletivas, em decorrência da paralisação da Volkswagen e outras trabalhando em regime de redução de
PARCERIAS
jornada (PPE), mas a realização do evento foi um grande sucesso em sua organização e esperamos que as próxima edições do evento tenha um público mais representativo”, afirmou Ricardo dos Santos, Pirata, CSE- Autometal e diretor da Juventude do Sindicato dos Metalúrgicos de Taubaté. O Coletivo da Juventude vai promover o segundo evento: o Torneio Skate de Aço que será realizado dia 25/09. Entre em contato e participe do Coletivo da Juventude dos Metalúrgicos de Taubaté. Acesse a funpage do grupo no facebook e participe ou pelo telefone 21234337.
Os consecutivos saldos negativos nas indústrias metalúrgicas da RMVale se deram pela combinação entre um crescimento dos desligamentos, principalmente após a crise de 2008, e uma queda expressiva da quantidade de pessoas contratadas devido a falta de perspectiva do reaquecimento econômico. Com isso, o corte passou a ser realizado nos postos de trabalho de relativa estabilidade, tais como os empregados com mais tempo de casa e mais velhos. Para acentuar o problema, o corte priorizou as mulheres, principalmente ligadas à administração, e poupou do ajuste os chefes, gerentes e pessoas com cargos de confiança e mesmo havendo um crescimento significativo da quantidade de demitidos nas faixas de escolaridades mais altas, foram os trabalhadores menos qualificados quem mais sofreram. A movimentação do emprego na base teve três tipos de comportamento desde a crise de 2008. Após a eclosão da recessão internacional, o emprego ainda manteve-se crescente e o ajuste da folha foi realizado pela elevação da rotatividade, que cresceu de 14,8% em 2007 para uma média de 20,6% nos anos seguintes. A quantidade de admitidos foi minguando ano após ano a partir de 2010 e o saldo acompanhou, em parte, esse movimento. Após julho de 2013,
as indústrias metalúrgicas iniciaram uma série de 29 meses consecutivos de saldos negativos, gerando uma destituição de 5.563 postos de trabalho, o correspondente a uma queda de 27,4% da base. Agravando esse cenário, houve concentração das demissões nas trabalhadoras metalúrgicas. Os desligamentos de mulheres chegou a 33,4% em 2015, contra 23,9% dos homens. A consequência foi a queda de participação feminina na categoria, privando-as de melhores salários e condições de trabalho. Basicamente, a grande quantidade de mulheres desligadas se deu pelo enxugamento dos postos de trabalho nos serviços administrativos. Em contrapartida, a quantidade de gerentes e chefes aumentou, consideravelmente. Primeiro porque houve crescimento destes postos de trabalho em 36,9% de 2007 a 2015, enquanto que o crescimento do total de vagas foi de 8,6%. Mais além, a quantidade de desligamentos nestas ocupações cresceram apenas 18,5% desde 2007, relativamente pouco quando comparado aos desligamentos dos trabalhadores nos serviços (297,9%), ou a dos trabalhadores nos serviços de manutenção e reparação (179,2%). Igor Pinheiro é Técnico da Subseção do DIEESE dos Metalúrgicos de Taubaté e Região