Vol 46 no 21 adsum 2018 04 25 by Journal Adsum

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Sommet du G7

À quoi s’attendre à Valcartier? P. 3

P. 17

Tout est rouvert au Centre des sports! – PHOTO : ÉDOUARD DUFOUR, ADSUM

P. 12

Mois des enfants de militaires

Rencontre avec trois ados

P. 13

Bénévoles, fun et rock’n’roll!

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La surveillance aux guérites de la Base montera d’un cran pendant la période entourant le Sommet du G7 qui aura lieu dans la région de Charlevoix au début de juin.

– PHOTO : KEVEN PAGÉ

ADSUM â&#x2C6;&#x2019; 25 avril 2018

25 avril 2018 − ADSUM

Sommet du G7 : à quoi faut-il s’attendre à la Base Valcartier?

Au fur et à mesure que les contrats de location des véhicules de service à essence se termineront, ils seront remplacés par les véhicules électrique. Une grande partie du parc d’automobiles électriques sera confiée à la compagnie de Transport et aux unités. Évidemment, qui dit véhicules électriques dit bornes de recharge. L’UOI travaille présentement à l’identification des emplacements des futures bornes, en collaboration avec les unités. Il se pourrait même que des

L’acquisition de véhicules électriques est l’un des buts de la Stratégie énergétique et environnementale de la Défense (SEED), soit de «réduire les émissions de gaz à effet de serre et les autres impacts environnementaux du portefeuille d’infrastructure, des parcs de véhicules commerciaux et opérationnels et de l’équipement». Bien que la présence de véhicules électriques dans les installations des FAC marquera certainement les esprits, ce n’est pas le premier projet à voir le jour à la Base Valcartier dans le cadre de la SEED. En effet, l’UOI (Québec) a apporté au cours des dernières années de nombreuses améliorations aux systèmes d’éclairage et de chauffage des infrastructures de la base en vue d’en augmenter l’efficacité énergétique. À l’échelle provinciale, c’est tout près de 24 000 véhicules électriques qui sillonnent les différentes routes du Québec. L’engouement pour ces véhicules s’est sensiblement accru grâce au développement de leur autonomie. Selon les prévisions du gouvernement du Québec, le réseau routier du Québec devrait compter 100 000 de ces automobiles en 2020. Afin de répondre à cette demande, 2000 bornes de recharge rapide devront être installées d’ici là.

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C’est l’Unité des opérations immobilières (Québec) qui pilote cet important projet dans la province pour le MDN et les Forces armées canadiennes (FAC). Près de 250 véhicules électriques devraient être livrés graduellement aux quatre sites à compter de septembre 2018.

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bornes soient installées au centre commercial CANEX et au Centre Castor pour en faire bénéficier les clients qui possèdent un véhicule électrique.

PAR CLAUDE LAVOIE

NOUVEAU!

l’É cla

Le programme d’économie d’énergie du ministère de la Défense nationale (MDN) visant à diminuer son empreinte énergétique a donné des résultats tangibles depuis son implantation en 2013. Un nouveau pas en ce sens sera bientôt franchi grâce à la mise en service de véhicules électriques à la Base Valcartier, ainsi qu’aux garnisons de Montréal, Saint-Jean-sur-Richelieu et Bagotville.

pratique de la médecine. Le programme offrira à plusieurs finissants une résidence de deux ans à titre de médecin familial. Les intéressés devront répondre aux critères de recrutement de base de l’armée, en plus des préalables académiques requis pour le poste voulu. Les équivalences académiques d’autres pays pourront se voir attribuer une pleine reconnaissance par les FAC. (É.D.)

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Des véhicules de fonction électriques prévus pour septembre 2018

Les finissants universitaires en médecine qui n’ont pas été en mesure d’obtenir une poste de résident auront l’opportunité de devenir médecin de famille résident au sein des Forces armées canadiennes (FAC), et ce, dès la prochaine année. En proie à un manque à gagner d’une soixantaine de médecins dans ses rangs, les FAC lanceront cet été un nouveau programme pour atteindre ses objectifs de recrutement. Cette initiative tombe à point, puisque les plus récentes données statiques indiquent qu’à l’échelle du pays, le nombre de postes de résident offerts aux étudiants finissants a atteint un creux historique. La période de résidence est l’étape finale et obligatoire dans le cheminement de chaque futur médecin. Elle est inhérente à l’obtention du droit de

Av .d el

La Chevrolet Bolt EV 2017 est une voiture complètement électrique. C’est ce modèle qui remplacera graduellement les véhicules à essence à la Base Valcartier, et aux garnisons de Montréal, Saint-Jean-sur-Richelieu et Bagotville.

Pénurie de postes de médecins résidents : les FAC ouvriront leur porte

Depuis l’automne, les FAC sont sollicitées par le gouvernement fédéral et la Gendarmerie royale du Canada (GRC) pour assurer un soutien en matière d’infrastructure et de logistique au Sommet du G7. «La GRC gérera l’ensemble de l’aspect sécurité, tandis que les FAC seront un de leurs partenaires», indique

Les employés civils se verront proposer des options afin de diminuer l’affluence prévue sur la Base, pendant les jours cruciaux que seront les 7 et 8 juin pour le Sommet du G7. Ils pourraient, par exemple, se prévaloir de leurs congés compensatoires ou annuels, travailler du domicile ou accumuler des heures de travail les jours précédents. «Aucun travailleur ne sera pénalisé», assure le Col Boucher,

L’exercice BASTION NOVATEUR, réalisé à la mi-mars, a permis à la chaîne de commandement de peaufiner son temps de réaction et ses procédures de communications d’urgence. Pour les besoins de cette simulation, la Citadelle de Québec et la Base Valcartier servaient de scènes à l’exercice dont le scénario était basé sur le déroulement d’un sommet semblable à celui du G7. «Nous avons la responsabilité morale de protéger nos employés et notre maison-mère. C’est aussi très intéressant pour nous d’avoir l’occasion de travailler avec tous ces partenaires!», conclut le Col Boucher.

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Les 8 et 9 juin, le Canada accueillera les représentants des plus grandes puissances économiques mondiales qui se réuniront à La Malbaie pour le Sommet du G7.

Les mesures de sécurité de la Base Valcartier seront progressivement augmentées au cours des prochaines semaines. «On dit à tous les gens de s’assurer que leur automobile est bien identifiée avec la vignette nécessaire. La carte d’identité et les papiers d’immatriculation seront aussi vérifiés», précise le Col Boucher. Il confirme que les automobilistes qui n’auront pas les pièces d’identité requises en leur possession seront redirigés vers «les points de fouille» situés en bordure des guérites, afin de ne pas nuire à la fluidité de la circulation. Toujours selon le Col Boucher, en raison de ces «mesures de protection de la force» et de «l’augmentation de l’achalandage sur la Base au cours de la période du G7», les automobilistes devront s’attendre à voir considérablement augmenter le temps d’attente pour entrer sur le site le matin.

Par ailleurs, certaines zones, ainsi que des activités de la Base, seront restreintes du 22 mai au 10 juin. À titre d’exemple, aucun événement ne se tiendra dans les mess les 7, 8 et 9 juin.

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Journal Adsum

Sécurité rehaussée

Mesures d’atténuation

PAR ÉDOUARD DUFOUR

le colonel Stéphane Boucher, commandant du Groupe de soutien de la 2e Division du Canada (GS 2 Div CA). La Base Valcartier jouera principalement un rôle de soutien logistique au sein du Groupe intégré de la sécurité (GIS).

Cependant, beaucoup de militaires de la Base Valcartier seront encore assignés à l’exercice de brigade MAPLE RESOLVE 18, à Wainwright ou tout juste de retour. Dans ce dernier cas, certains d’entre eux seront en congé post-exercice, ce qui réduira l’achalandage sur la Base.

Av . In

Près de 2000 membres des Forces armées canadiennes (FAC) prêteront assistance aux différents partenaires veillant au déroulement sécuritaire du Sommet du G7 qui se tiendra ce printemps dans Charlevoix. Cette collaboration, entamée depuis quelques mois, se déroulera jusqu’à la fin du Sommet et aura des effets sur les opérations normales de la Base Valcartier.

qui a récemment rencontré les représentants syndicaux concernés.

ADSUM − 25 avril 2018

Cuisine de la Base Valcartier

NOUVELLE RELOCALISATION – PHOTO : ÉDOUARD DUFOUR, ADSUM

Les services d’alimentation de la Base Valcartier, opérant actuellement dans la cuisine et la salle à manger du Centre d’instruction des cadets, annoncent qu’ils déplaceront temporairement leurs activités au Mess des sergents et adjudants dès le 15 mai. PAR ÉDOUARD DUFOUR Journal Adsum

Cette nouvelle transition est nécessaire puisque la cuisine des cadets sera bientôt occupée par le retour de leur camp estival, après la fin des classes. Le Mess des sergents et adjudants s’avère un endroit propice pour la relocalisation, puisqu’il est déjà libéré en attendant des travaux de réfection. Les militaires de la Base Valcartier iront donc se restaurer à ce mess jusqu’à la réouverture de la cuisine 505, prévue en septembre. Le dernier repas offert à la cuisine localisée temporairement au Centre d’instruction des cadets sera donc le souper du 14 mai.

Il faut aussi dire que l’équipe de l’alimentation de la Base devra se préparer à une augmentation de l’affluence en salle à manger, au cours des prochaines semaines, avec la présence temporaire de partenaires de sécurité des Forces armées canadiennes à la Base Valcartier, dans le cadre de la tenue du Sommet du G7, à La Malbaie. Cette période coïncidera également avec le début du Trimestre estival d’instruction individuelle au camp Vimy de la Base Valcartier. «Ce changement est un autre défi, mais la qualité de notre personnel sera le pilier de nos opérations! Nos employés civils et militaires démontrent de nouveau une capacité d’adaptation et une grande force physique et mentale», témoigne avec fierté l’Adjum Joly.

Nouvel emplacement

Le personnel de la cuisine de la troupe devra de nouveau se retrousser les manches, puisqu’ils devront bientôt libérer la cuisine des cadets et s’installer temporairement au Mess des adjudants et sergents, en attendant la fin des rénovations de la cuisine 505.

L’adjudant-maître Éric Joly, responsable des opérations alimentaires, confirme que les heures d’ouverture de la cuisine demeureront les mêmes, bien que certains changements seront apportés au menu, afin de «simplifier les opérations de préparation et de maintenir la rapidité du service». Les clients payeurs

devront se procurer un billet-repas (repas complet), qui sera disponible aux caisses à l’entrée du bâtiment, au coût de 5,42 $ pour le déjeuner et 10,84 $ pour le dîner ou le souper. De plus, la vente à l’item ne sera pas disponible durant la période d’opération au 510.

Pour accueillir la cuisine de la base, le Mess des sergents et adjudants a été nettoyé de fond en comble, et les équipements vérifiés et réparés au besoin. Bien que le nombre de places assises en salle à manger convienne aux besoins des services alimentaires, la cuisine s’y trouvant est cependant trop petite pour accueillir tout l’équipement nécessaire. L’Adjum Joly confirme que trois imposantes roulottes d’une longueur de 48 pieds viendront pallier cette contrainte d’espace. Il conclut que le chantier de la cuisine 505 est «bien en vie» et que les échéanciers sont pour l’instant «très bien respectés».

Le Centre de la famille Valcartier (CFV) bourdonnait d’activité, le 12 avril, dans le cadre de la 7e édition du Salon de l’emploi de la Jacques-Cartier. Pour cette occasion, 30 entreprises de la couronne nord de Québec étaient sur place pour embaucher de futures perles rares. PAR ÉDOUARD DUFOUR Journal Adsum

Cet événement a été rendu possible grâce aux efforts du service d’aide à l’emploi et à l’éducation du CFV, de plusieurs bénévoles, d’Emploi Québec, de la Société de développement économique de la Jacques-Cartier (SDE) et de la Société d’aide au développement économique de la collectivité de Portneuf (SADC). «Les foires d’emplois sont habituellement centralisées à Québec. (…) Notre salon se veut plus familial. Les gens peuvent discuter plus facilement entre eux que dans les grandes foires de l’emploi», explique Geneviève Godin, coordonnatrice du soutien d’aide à l’emploi du CFV responsable de l’événement. Elle précise que 11 nouveaux employeurs se sont ajoutés cette année et qu’il y avait même une liste d’attente

– PHOTO : ÉDOUARD DUFOUR, ADSUM

Salon de l’emploi du CFV : rencontres et découvertes d’entreprises souhaitant participer au salon. «Ils offrent des emplois saisonniers, à temps partiel ou à temps plein, dans des domaines variés, autant administratifs que manuels», ajoute Mme Godin.

Conjoncture économique Selon Geneviève Godin, les besoins de main-d’œuvre sont actuellement si grands que les entreprises n’ont d’autres choix que «d’user de créativité» pour attirer les travailleurs, actuellement moins nombreux à chercher un emploi. «Le marché de l’emploi va actuellement très bien. Avant, il n’y avait que peu d’emplois pour beaucoup de chercheurs. Les employeurs doivent s’adapter en proposant de bonnes conditions de travail, une ambiance conviviale et parfois même une prime en début d’emploi», souligne Geneviève Godin. Elle ajoute que certains employeurs offriront aussi des horaires de travail flexibles, tandis que d’autres iront jusqu’à installer des salles d’entraînement pour leurs employés.

ser «le deuxième étage du CFV» ou «un chapiteau extérieur» lors d’une édition ultérieure.

Alors que le nombre d’entreprises désireuses d’intégrer le Salon de l’emploi ne cesse d’augmenter, les responsables de l’événement ne ferment pas la porte à la possibilité d’utili-

Jessica Marcotte et Marianne Anctil, deux représentantes des hôtels Jaro, accueillaient avec le sourire les futurs candidats aux postes offerts par cette entreprise. «On cherche

Les entreprises ont misé sur des Kiosques colorés et des représentants souriants, afin de stimuler l’engouement des chercheurs d’emploi.

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plusieurs personnes dans un grand nombre de domaines. Avec l’été qui approche, notre plus grosse période dans l’année, nous proposons des postes à temps plein. Les étudiants sont aussi les bienvenus!», affirme Jessica Marcotte.

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25 avril 2018 − ADSUM

Les unités du GS à votre service! Faites connaissance avec le...

Service au personnel du GS 2 Div CA Le Service au personnel (Svc Pers) regroupe une multitude de services tels que l’aumônerie, l’alimentation, l’hébergement, l’entretien ménager et le Centre de soutien au soldat. À ces services s’ajoutent les ressources humaines militaires qui s’occupent entre autres de l’administration du personnel, allant de la solde et du courrier à la libération des Forces armées canadiennes. Le Svc Pers assure également un lien administratif avec les Centres de ressources pour les familles des militaires.

iel Plante Profil de l’adjudant Gabr ent des d, Traitem Coordonnateur Brookefiel et d’arbitrage & on ati rific cla de es nd dema n, Effectifs en loto pe de t Commandant adjoin E), avancée (EFA) et formation élémentaire (EF ventionné (ESUS). en stage universitaire sub

Adjudant Gabriel Plante Date d’enrôlement : 6 juin 1996 Déploiements : Op PALLADIUM, Bosnie 2002, en tant que réserviste avec le 2 R22 R e

Dernières affectations • CRHM Valcartier : commandant adjoint de peloton, Effectifs en formation élémentaire (EFE), avancée (EFA) et en stage universitaire subventionné (ESUS). • Voltigeurs de Québec : commandant adjoint, peloton 1, compagnie A • Centre d’instruction de la 2 Div CA : commandant de section

Tâches principales • Fournir l’encadrement militaire au personnel étant muté au sein d’un des trois programmes distincts (EFE, EFA et ESUS) en assurant l’application des règles et des procédures se rattachant à gestion de la discipline et diverses tâches administratives relatives à la gestion du personnel. • En qualité de coordonnateur du Programme de réinstallation intégré des Forces canadiennes (PRIFC, Brookfield), assurer l’inscription et le suivi des demandes d'arbitrage des membres auprès du Directeur - Rémunération et avantages sociaux (Administration). Aider les membres à formuler et à rassembler les documents nécessaires à leur demande.

Compétence requise : être à l’écoute, pour bien comprendre la situation et ainsi bien formuler la demande. Ma fierté : le fait d’aider les membres. Quand un membre vient nous voir, cela veut dire qu’il compte sur nous pour l’aider dans sa démarche.

Les mutations font partie intégrante de la carrière d’un militaire et riment souvent avec déménagements. Certains militaires n’auront qu’un ou deux déménagements durant leur carrière, alors que d’autres en auront plus de dix. Mais dans tous les cas, la section des Meubles et Effets de la Base Valcartier est en mesure de fournir un soutien et des conseils aux membres des Forces armées canadiennes (FAC), peu importe le type de déménagement requis. La section des Meubles et Effets de Valcartier œuvre à l’intérieur du Centre des ressources humaines militaires (CRHM). La section fournit aux membres des FAC, ainsi qu’aux employés de la fonction publique du Canada, des services de déménagement complets de tous les types (local, longue distance au Canada, aux États-Unis et à l’international, entreposage). La section compte quatre employés (trois militaires et un civil) qui sont responsables de tous les déménagements situés sur un territoire qui s’étend de Trois-Rivières jusqu’à la Gaspésie. L’équipe est responsable des contrats de services de déménagement et assure le suivi des services d’emballage et de chargement en partance de Valcartier. La section coordonne également le déménagement des militaires arrivant à Valcartier, en ce qui a trait au déchargement et au déballage. Chaque année, la section effectue entre 1200 et 1500 déménagements et entreposages de toutes sortes. L’an dernier, notre record a été battu avec près de 1700 déménagements. De plus, la section s’est occupée de la relocalisation des membres résidant dans les unités de logement résidentiel qui devaient être détruites à Sainte-Foy et à Courcelette.

Profil de Steve Pre vost

Superviseur adjoint , Meubles

et Effets Valcartier

Steve Prevost Entrée en poste à la Défense nationale : août 2008 Postes occupés • Équipements lourds, section Routes et Terrains • Réception/Expédition et Inventaire, compagnie d’approvisionnement • Meubles et Effets Valcartier

Tâches principales • Supervision des inspections au contrôle de qualité • Responsable des déménagements aux É-U et à l’international • Responsable de la formation des nouveaux employés

Compétences requises : ma principale implication demeure la communication. Il est impératif que tous les acteurs impliqués dans un déménagement s’échangent l’information de manière adéquate tout en respectant des échéanciers bien précis. Il est très important d’avoir des aptitudes élevées pour le service à la clientèle et aimer le contact avec le public.

Ma fierté : le fait de travailler dans une unité qui offre des services directement aux membres qui ont un impact positif dans tous les aspects de leur carrière. Le fait de faire un travail qui compte fait souvent toute la différence auprès de nos membres. Tout cela a été rendu possible grâce à l’expertise développée par la section au fil des ans, au grand professionnalisme de notre personnel, ainsi qu’à la collaboration obtenue de la section des Réclamations de Valcartier et du personnel de l’Agence de logement des FAC. Bien qu’elle soit toujours une période assez mouvementée, la saison des mutations qui s’amorcera bientôt contiendra une charge de travail supplémentaire, pas seulement pour les Meubles et Effets, mais pour tout le CRHM étant donné les nombreux changements et ajustements devenus nécessaires à la suite des changements apportés à la prestation des services par BGRS. Plusieurs politiques et procédures devront être modifiées ou remplacées afin d’atténuer les impacts pour nos membres.

ADSUM − 25 avril 2018

Un certificat universitaire en leadership créé sur mesure pour les militaires Le 6 avril, l’Université Laval et les Forces armées canadiennes (FAC) ont conclu un partenariat pour la création d’un certificat sur mesure en leadership et habiletés de gestion pour militaires. Ce certificat sera offert aux militaires des Forces régulière et de réserve, dès la session d’automne 2018.

b. Répondre à la définition du candidat adulte adoptée par l’Université Laval.

– PHOTO : CPL VUONG-DERAMOS, 2 DIV CA

PAR LE LIEUTENANT STEVE COMEAU

La formation académique qui sera fournie aux militaires prenant part au nouveau certificat en leadership et habiletés de gestion permettra l’acquisition et la mise en application des nouveaux concepts incontournables pour mobiliser efficacement une équipe. Les participants assimileront ainsi mieux leur rôle de gestion en tant qu’officier ou sous-officier.

CRITÈRES D’ADMISSION a. Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou faire la preuve d’une formation scolaire équivalente au DEC; ou

Officier des Affaires publiques, 2e Division du Canada

Le brigadier-général Hercule Gosselin, commandant de la 2e Division du Canada et de la Force opérationnelle interarmées (Est), s’est dit enchanté de l’entente : «Ce nouveau certificat permettra à nos militaires d’évoluer dans un environnement stimulant où ils acquerront les outils fondamentaux associés non seulement au leadership militaire, mais aussi à la gestion efficace sur le terrain. Cette entente reflète l’importance que les FAC accordent à la formation continue et au développement professionnel de leurs membres. Nous sommes heureux d’être partenaires avec l’Université Laval, une institution prestigieuse, afin de soutenir un programme de qualité conçu spécialement pour nos militaires».

Est-ce une bonne option pour vous?

Officialisation du protocole d’entente entre l’Université Laval et les Forces armées canadiennes. De gauche à droite : Robert Beauregard, vice-recteur aux études et aux affaires étudiantes et vice-recteur exécutif, Nicole Lacasse, directrice générale de la formation continue et directrice des affaires internationales et de la francophonie, et brigadier-général Hercule Gosselin, commandant de la 2e Division du Canada et de la Force opérationnelle interarmées (Est).

Particularités et attraits La réussite du certificat exige d’accumuler un total de 30 crédits au sein d’une variété de cours portant sur des aspects liés au leadership et à la gestion en milieu de travail. Le certificat en leadership et habiletés de gestion pour militaires en est vraiment un sur mesure, étant donné qu’il ne comporte que cinq cours (18 crédits) obligatoires. Les participants pourront choisir des cours répondant à leurs intérêts afin de combler la différence des crédits nécessaires à la réussite du programme. Le programme unique de certificat en leadership, offert uniquement à temps partiel,

est composé de cours en mode hybride et à distance. Le mode hybride est une combinaison d’ateliers en classe mensuels et d’ateliers à distance. Les ateliers en classe permettront aux étudiants d’échanger avec des pairs, d’élargir leur réseau et de profiter des expériences concrètes de chaque membre du groupe. Les cours en mode hybride sont principalement offerts à Québec et à Montréal. Quant aux cours à distance, ils constituent une formule d’étude flexible et complète qui s’adapte à la réalité des participants et qui répond à leurs besoins, où qu’ils soient.

c. Occuper, au moment de la demande, des fonctions de gestion ou être en situation de gestion (rôle-conseil) avec autorité hiérarchique ou fonctionnelle. Les militaires inscrits au certificat en leadership et habiletés de gestion seront considérés comme des étudiants de l’Université Laval. Ils bénéficieront des droits et seront assujettis aux politiques, procédures et règlements pédagogiques et disciplinaires visant les étudiants de l’Université Laval. Ces critères assureront un processus de sélection juste et équitable, ce qui est essentiel dans le Protocole d’entente entre les FAC et l’Université Laval. Si vous êtes intéressé par ce programme, vous devez obtenir l’autorisation de votre chaîne de commandement avant de commencer le processus d’inscription. De plus, vous devez être membre en règle des FAC au moment de l’inscription au programme et satisfaire aux exigences établies en matière de recrutement et de sélection des FAC. Compléments d’informations : Pour en savoir plus sur les politiques de développement professionnel et sur les modalités concernant le remboursement des frais de scolarité qui sont régies par les FAC : – www.forces.gc.ca/fr/a-propos-politiques-normes-directivesordonnances-administratives-defense-5000/5031-0.page – http://vcds.mil.ca/apps/canforgens/default-fra.asp?id= 136-04&type=canforgen Pour en savoir plus sur les programmes de leadership pour militaires offerts par l’Université Laval : – www.ulaval.ca/formationcontinue/certificat-sur-mesure-enleadership-et-habiletes-de-gestion-pour-militaires

25 avril 2018 − ADSUM

Exercice INNOVE

PLEINS FEUX SUR L’INITIATIVE ET LE FUTUR – PHOTO : ÉDOUARD DUFOUR, ADSUM

L’atelier-conférence organisé dans le cadre de l’exercice INNOVE s’est tenu devant une vingtaine de civils et de militaires, au Mess des officiers de la Base Valcartier, le 12 avril. PAR ÉDOUARD DUFOUR Journal Adsum

Les participants ont discuté des progrès technologiques et des idées innovatrices qui ont amélioré le quotidien des membres des Forces armées canadiennes (FAC) au cours des dernières années. Le développement rapide des technologies vertes a notamment capté l’attention de plusieurs. Le capitaine Pierre Frenette, G6 du 35e Groupe-brigade du Canada, était l’un des invités de cette activité. «Notre brigade a un besoin particulier en tant que compagnie d’intervention dans l’Arctique. Il faut pouvoir y travailler et survivre pendant une certaine période, ce qui nécessite de l’équipement spécialisé», a-t-il précisé en introduction. Il a ensuite ajouté que la Réserve se devait aussi d’être à «la fine pointe la technologie», afin de recruter et de garder dans ses rangs son personnel.

Antenne satellitaire gonflable «Tout est une question de poids et de volume lorsqu’on se déplace en avion vers l’Arctique», a affirmé le Capt Frenette, pour expliquer la pertinence de la technologie d’antenne satellitaire gonflable. «Quand on veut atteindre un satellite de communication se trouvant à 46 000 kilomètres d’altitude, si notre antenne n’est pas orientée de manière

ensuite rapporté le Capt Frenette, au sujet de l’importance du système de positionnement mondiale pour simplifier et sécuriser le travail des membres de la Réserve. Ce système permet de voir sur une tablette électronique les déplacements en temps réel sur le terrain de chaque personne. Les routes qu’empruntent les gens sont aussi indiquées en vert sur un écran. La précision quasi chirurgicale de ce système est assurée par la présence de 72 satellites en orbite autour de la Terre. Le Capt Frenette a également confirmé que cette technologie fonctionne «même au 90e parallèle, en plein cœur de l’océan Arctique». Les FAC détiennent une cinquantaine de ces systèmes de localisation avant-gardistes.

Comportements écoresponsables

Ce caisson portatif alimenté par l’énergie solaire permet d’avoir accès à un réseau informatique.

ultra-précise, on va manquer notre cible. En Arctique, pour éviter qu’une antenne fixée au sol soit renversée par les vents qui peuvent parfois atteindre des pointes de 130 km/h, il faut y appliquer un poids de 800 à 900 kilos», a indiqué le Capt Frenette. Le vent a «beaucoup moins d’emprise» sur une surface sphérique comme celle de l’antenne satellitaire gonflable. «Un petit compresseur gonfle le ballon contenant l’antenne. S’il y a une fuite, le compresseur va la détecter et y insuffler plus d’air, sans qu’il ne s’affaisse», a-t-il

précisé. Les FAC possèdent plusieurs équipements de ce genre. Chacun de ces ballons représente un investissement de 400 000 $ et peut être déployé partout dans le monde.

Système de positionnement mondial «Dans l’Arctique, quand tout est blanc et difficile à voir et que la température chute à -60 degrés Celsius, c’est important de savoir en permanence où est tout le monde», a

Deux membres de l’Unité des opérations immobilières, chargés de favoriser l’atteinte des objectifs environnementaux du ministère de la Défense nationale, ont aussi présenté l’essentiel de leur travail. La lutte contre les pertes d’énergie inutiles, telles que «les fuites de chauffage et le gaspillage d’électricité» constituaient les grands axes de leur présentation. Une plus grande utilisation future de «l’énergie solaire et des éoliennes» a par ailleurs été ciblée par l’expert en environnement Claude Lavoie comme piste de solution aux enjeux énergétiques et environnementaux touchant les FAC. M. Lavoie a également expliqué que les coûts de ces technologies ont diminué au cours des dernières années, tandis que leur efficacité s’est grandement accrue.

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ADSUM − 25 avril 2018

LE GUERRIER RÉSILIENT Le caporal à la retraite Roland Boutot s’est enrôlé dans les Forces armées canadiennes (FAC) en 1951. Alors âgé de 20 ans, le jeune homme s’est rapidement vu plongé en zone de conflit armé, au cœur même de l’éreintante guerre de Corée. Malgré une blessure le plaçant entre la vie et la mort, le vétéran, aujourd’hui âgé de 88 ans, affirme ne conserver «aucun regret» quant à cette expérience. PAR ÉDOUARD DUFOUR Journal Adsum

Roland Bouthot avait été enrôlé comme parachutiste. Ses aptitudes au maniement de la carabine ont cependant tôt fait d’attirer l’attention de ses supérieurs et de réorienter sa carrière vers le domaine de l’infanterie. Le 6 janvier 1951, un peu plus d’un mois après son enrôlement, il montait dans le wagon d’un train se dirigeant vers la base américaine de Fort Lewis. «On fatiguait à bord du train. Il fallait constamment garder dans les mains notre carabine et on ne pouvait pas retirer notre uniforme. Il y avait aussi beaucoup de discipline. Je pensais à mes parents», relate M. Boutot, alors membre du peloton 11 de la compagnie D du Royal 22e Régiment. Après avoir été affecté quelques jours à l’alimentation des fournaises au charbon de la base de Fort Lewis, Roland Boutot a reçu l’annonce de son départ imminent pour la Corée. Alors qu’il croyait y assurer des fonctions de surveillance sur le terrain,

ses supérieurs ont plutôt confirmé qu’ils «partaient tous à la guerre». Le jeune militaire et ses camarades ont donc prestement pris le bateau en direction de la Corée. «Il y avait du vent et des vagues épouvantables qui passaient par-dessus le bateau. On pensait crever! Les gars avaient le mal de mer et vomissaient sur le pont», témoigne-t-il, au sujet de cette traversée de 15 jours de l’océan Pacifique.

En zone hostile De 1950 à 1953, la Corée du Nord, soutenue par l’URSS et la Chine, s’est opposée à la Corée du Sud, appuyée par les ÉtatsUnis. À l’issue de ces combats se déroulant dans le cadre de la Guerre froide, la Corée a été scindée en deux, suivant la ligne du 38e parallèle. Arrivé en Corée, le Cpl Bouthot a effectué avec son peloton des patrouilles de reconnaissance à travers les terrains montagneux et accidentés de ce pays, tout en expérimentant l’alternance entre des pluies diluviennes et des pointes de chaleur accablante. Au cours de sa mission, Roland Boutot a assuré la surveillance d’un prisonnier, tout en évitant de justesse de tomber entre les mains d’une patrouille ennemie. «Un moment donné, il y a eu une grosse bataille dans la montagne. Les tirs de mortier grondaient comme un orage. Le lendemain, quand tout s’est terminé, on a découvert un réseau de tunnels qui passaient en dessous de la montagne. Les ennemis les ont empruntés pour battre en retraite», raconte le vétéran.

BARMAN/BARMAID

Malgré les embûches, Roland Boutot a servi avec fierté son pays en temps de guerre. – PHOTO : ÉDOUARD DUFOUR, ADSUM

Conditions difficiles

Un lourd prix

Le soir venu, M. Boutot et ses camarades n’avaient pas accès aux tentes militaires traditionnelles. «On s’abritait plutôt dans des tranchées de cinq pieds de profondeur. Il y avait toujours quatre à cinq pouces d’eau, et nos pieds étaient tout le temps humides», commente-t-il. «On mettait notre poncho au-dessus de notre trou. Le silence complet était aussi exigé dans les tranchées», ajoute M. Boutot. Celui-ci s’est lié d’amitié avec l’un de ses frères d’armes. «Mon ami avait mal aux poumons et il était très petit. Il me demandait souvent de l’aider à transporter son équipement. Je traînais sa pelle et ses couvertes en plus de mes choses. Je trouvais ça difficile, mais, dans un autre sens, j’avais un chum à qui je pouvais parler. On s’entraidait!», confie M. Boutot.

«J’ai nettoyé la carabine de l’officier et ça tire en tabarouette!» Voici les paroles prononcées par un militaire du peloton du Cpl Boutot, quelques secondes avant de faire feu en sa direction et celle de deux autres soldats. «J’ai reçu trois balles dans la hanche. Je me vidais de mon sang et j’ai perdu connaissance. Un hélicoptère est arrivé et j’ai été emmené d’urgence à un hôpital de campagne», se remémore Roland Boutot. Encore à ce jour, il ne sait pas pourquoi son ancien camarade lui a tiré dessus. Soigné d’urgence au Japon, puis dans plusieurs hôpitaux américains, le Cpl Boutot a finalement terminé sa convalescence à Montréal, où il a retrouvé avec bonheur sa famille.

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Acquisition d’un blindé multifonctionnel pour les FAC L’Armée canadienne a commencé à recevoir 18 nouveaux engins blindés à la fin de l’automne 2017. Le nouveau véhicule nommé EGB Leo 2 est moderne, fortement protégé et mobile. Il peut servir au dégagement général des débris, au déminage, à l’excavation, ainsi qu’aux opérations de sauvetage à l’étranger. Ce véhicule polyvalent permet de transporter trois personnes et peut atteindre des vitesses sur route pouvant aller jusqu’à 60 km/h. Cette nouvelle version d’un véhicule existant comporte un meilleur blindage pour protéger les opérateurs sous le feu du champ de bataille, un poste de tir télécommandé, avec une mitrailleuse semi-lourde C6 de 7,62 mm et un lance-grenades à bouches multiples. À tout cela s’ajoutent une lame de bouteur servant à dégager les débris et à aplanir les surfaces, un godet excavateur pour enlever des centaines de mètres cubiques de terre et de débris à l’heure, un bras excavateur avec des pièces interchangeables servant à lever de gros objets pouvant aller jusqu’à 4000 kg, ainsi qu’un treuil de halage (un dispositif rotatif hydraulique servant à tirer ou à lever) capable de manipuler de lourdes charges. (É.D.)

Déclaré invalide suite à la guerre, Roland Boutot est demeuré positif et résilient. Il a d’ailleurs continué de travailler pour l’armée, avant de quitter les Forces en 1958. Il a ensuite travaillé 18 ans pour le compte du ministère de l’Immigration. Ayant accepté qu’il ne pourrait plus jamais courir à cause de sa blessure, le Cpl Boutot n’a cependant jamais arrêté de mordre dans la vie. Il a notamment excellé dans plusieurs compétitions civiles de violon, en plus de participer activement, en tant que vétéran, aux différents événements organisés par les FAC. De nos jours, ce vétéran demeure aussi au fait de l’actualité grâce à ses recherches sur le web.

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25 avril 2018 − ADSUM

LA SÉCURITÉ INFORMATIQUE, ÇA ME REGARDE

Lutter contre l’hameçonnage Un article de la Sécurité des systèmes informatiques, Service des TI

Vous pourriez croire que c’est un sport, mais l’hameçonnage est une escroquerie par courriel perpétrée par des cybercriminels qui se font passer pour des banques ou un autre commerce. Leur but est de vous amener à révéler de l’information personnelle et financière sur de faux sites Web. Comment reconnaître un message électronique d’hameçonnage? Ce type de messages électroniques prétend souvent qu’une activité suspecte a été décelée sur le compte de l’utilisateur visé et que celui-ci doit le mettre à jour immédiatement, à défaut de quoi son compte pourrait être désactivé. Toutefois, il faut savoir que la plupart des établissements commerciaux légitimes n’envoient pas de demande de renseignements personnels de ce genre par courrier électronique. Méfiez-vous de toute demande que vous recevez, particulièrement si elle possède l’une ou l’autre des caractéristiques qui suivent. – Votre adresse électronique ne figure pas dans le champ «À :», n’est pas personnalisée ou est jointe à d’autres adresses électroniques.

– Le message électronique donne un sentiment d’urgence et insiste pour que vous agissiez immédiatement afin d’empêcher des pertes financières ou la fermeture du compte. – Le message électronique contient des erreurs de grammaire, d’orthographe ou de formatage. – Le lien du message électronique ressemble à celui du site légitime, mais n’est pas exactement le même. Par exemple : http://www.update-royalbank.ca au lieu de http://www.royalbank.ca). – Le lien vous amène à une adresse IP au lieu d’un nom. Par exemple : http://132.246.162.100/update.html . – Le lien a l’air légitime, mais comporte un code HTML ou un script Java spécial qui dissimule à quel site l’utilisateur sera effectivement dirigé lorsqu’il clique sur le lien. – L’ensemble du message électronique peut en fait être une image comportant un lien caché qui est différent de celui figurant dans l’image.

Quelques définitions HAMEÇONNAGE (OU PHISHING) : technique utilisée par des fraudeurs pour obtenir des renseignements personnels dans le but de perpétrer une usurpation d’identité. C’est une forme d’attaque informatique reposant sur l’ingénierie sociale. APPÂT : message livré par courriel invitant le destinataire à suivre un lien hypertexte inclus. Le lien hypertexte masque souvent l’usurpation d’un site Web légitime. HAMEÇON : site Web malveillant conçu pour ressembler à un site Web légitime. Le faux site demande à la victime de divulguer des informations confidentielles, telles que l’identification d’utilisateur et un mot de passe. Souvent, il s’agit d’une adresse Internet masquée, qui est très similaire au site légitime. PRISE : quand l’expéditeur du message (le fraudeur) utilise l’information recueillie par hameçonnage pour

se faire passer pour la victime et effectuer des transactions financières illégales.

HARPONNAGE (OU SPEAR PHISHING) : désigne une variante de l’hameçonnage. Le harponnage se focalise sur un nombre limité d’utilisateurs (souvent un seul) auxquels est envoyé un message fortement personnalisé. L’attaquant rassemble un maximum d’informations sur sa cible via des sources publiques ou des sources privées compromises par de précédentes attaques. À partir de ces informations, celui-ci créera un message d’hameçonnage personnalisé à destination d’une personne donnée. La forte personnalisation du message qui en résulte est susceptible de rendre celui-ci très convaincant et d’augmenter la probabilité de succès. WHALING : terme anglais qui désigne est une tentative de harponnage ayant pour cible les cadres supérieurs et dirigeants d’entreprises ou d’organisations diverses. – Avant de donner un quelconque renseignement personnel sur un site Web, vérifiez qu’il s’agit d’un site sécurisé dont l’adresse commence par https:// et non http// et montre l’icône d’un cadenas au bas de la barre d’état.

Comment se protéger? – Mettez en doute tout message électronique qui a l’air suspect. – Ne suivez pas les liens de messages électroniques inattendus. – Si vous n’êtes pas sûr, inscrivez l’URL dans la barre de navigation manuellement.

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ADSUM − 25 avril 2018

Remise de mentions élogieuses

Bravoure et excellence à l’honneur C’est au Mess des officiers de la Base Valcartier, le 5 avril, que les accomplissements de militaires ayant fait rayonner les Forces armées canadiennes (FAC) ont été soulignés lors d’une remise de mentions élogieuses. Le brigadier-général Hercule Gosselin, commandant de la 2e Division du Canada (2 Div CA) et de la Force opérationnelle interarmées (Est), et son sergent-major, adjudant-chef Terry Garand, étaient présents pour présider cette cérémonie spéciale. Mention élogieuse du chef d’état-major de la Défense

Major Éric Beauchamp – QG 5 GBMC Le major Beauchamp a été déployé en Pologne de janvier à juillet 2016, dans le cadre de la contribution canadienne aux mesures d’apaisement et de dissuasion de l’OTAN en Europe de l’Est. À titre de commandant de la Force opérationnelle terrestre, il a démontré une approche de leadership efficace et a assuré le professionnalisme de ses subalternes. Le Maj Beauchamp a fait rayonner le Canada en Europe, et sa vision stratégique, jumelée avec des décisions et des directives éclairées, a contribué aux objectifs de l’OTAN et au succès de la mission.

Mention élogieuse du commandant de l’Armée canadienne (AC)

Caporal-chef Michel Laderoute – 1 R22eR En reconnaissance du sang-froid et du professionnalisme dont il a fait preuve sur la scène d’un accident le 31 juillet 2015 près de Medecine Hat, en Alberta. Le caporal-chef Laderoute revenait d’un exercice en compagnie d’un groupe de militaires lorsqu’il a été témoin d’un accident impliquant trois véhicules. En tant qu’un des premiers répondants, il a aidé à assurer la sécurité des automobilistes impliqués dans l’accident et des autres militaires qui portaient secours. L’intervention du Cplc Laderoute en soutien aux autorités civiles lors d’une situation critique a rehaussé l’image positive de l’AC.

Caporal Anne-Marie Maheu – Voltigeurs de Québec En reconnaissance du leadership remarquable et d’un professionnalisme exceptionnel lorsqu’elle a porté secours à un homme ayant subi un malaise cardiaque le 4 février 2017 lors d’une soirée sociale au Patro Laval de Québec. Devant une victime sans signes vitaux, le caporal Maheu a réagi avec sang-froid et rapidité en combinant les manœuvres de réanimation et en utilisant un défibrillateur, ce qui a ramené l’homme à la vie. Par son intervention rapide, le Cpl Maheu a sauvé la vie de la victime et a ainsi fait honneur à l’AC.

Major Patrick Lanouette – 5 RALC Le 24 août 2016, alors qu’il était affecté à la Mission de stabilisation des Nations Unies en Haïti, le major Lanouette a répondu avec audace à des coups de feu survenus pendant un embouteillage. Sans égard pour sa sécurité personnelle, il est sorti de son véhicule alors que deux tireurs fuyaient le lieu de l’incident et s’est précipité vers la victime pour lui administrer les premiers soins, puis a appelé des ambulanciers paramédicaux qui ont pris charge du blessé. Les actes altruistes du Maj Lanouette ont fait honneur aux FAC.

Capitaine Bruno Bouthillier-Choquette – 3 R22eR Le 29 mai 2014, alors qu’il circulait sur l’avenue de Lorimier à Montréal, le capitaine Bouthillier-Choquette a remarqué des personnes attroupées autour d’un individu étendu au sol. Il a rapidement pris le contrôle de la situation et après avoir constaté une absence de pouls et de respiration, il a obtenu une trousse de premiers soins et a effectué la manœuvre de réanimation cardiorespiratoire avec l’assistance d’un secouriste, jusqu’à l’arrivée des pompiers. Les actions déterminantes du Capt BouthillierChoquette rejaillissent positivement sur l’ensemble des FAC.

Capitaine Christian Richer – Musique R22eR De septembre 2012 à août 2014, le capitaine Richer était le directeur musical de la Musique de la Garde de cérémonie à Ottawa. Grâce à son leadership exemplaire, ses réalisations musicales, son soutien aux musiques des Cadets et ses compétences organisationnelles, il a créé un programme musical exceptionnel présenté par la Musique de la Garde lors de l’accomplissement des services d’honneur ainsi que l’exécution de Fortissimo. Le programme musical offert par le Capt Richer visant à promouvoir, préserver et renforcer nos traditions militaires a fait grand honneur aux FAC.

Soldat Sophie Alexandra Poulin – 5 Bon Svc Le 29 mai 2015, au Centre canadien d’entraînement aux manœuvres à Denwood en Alberta, le soldat Poulin est venue en aide à un membre de la Gendarmerie royale canadienne qui était victime d’un assaut violent. Sans égard à sa propre sécurité, elle s’est interposée afin de faire fuir l’agresseur pour ensuite prodiguer les premiers soins en attendant l’arrivée des services d’urgence. L’intervention altruiste du Sdt Poulin a permis d’empêcher qu’une tragédie ne survienne, ce qui a contribué à rehausser l’image positive des FAC.

Mention élogieuse du commandant du Commandement des opérations interarmées du Canada (COIC)

Major Jean-François Lamarche – 1 R22eR Le major Lamarche a été déployé de janvier à août 2016 à titre de commandant de la compagnie d’entraînement de la Force opérationnelle interarmées-Ukraine, où il a joué un rôle primordial dans l’atteinte des objectifs stratégiques de la mission. Il a de plus consolidé les relations avec les forces alliées et a fourni des conseils indispensables en matière de sécurité aérienne. Le professionnalisme du Maj Lamarche a contribué à renforcer la capacité des forces armées ukrainiennes, ce qui lui a fait grand honneur, de même qu’au COIC.

Major Manuel Pelletier-Bédard – 12 RBC Le major Pelletier-Bédard a été déployé à Haines Junction, au Yukon, d’août à septembre 2016 dans le cadre de l’opération HANOOK, qui simulait une réponse pangouvernementale à un séisme. À titre de commandant de l’escadron d’avant-garde, il a assuré efficacement la liaison avec les collectivités locales des Premières Nations et avec les agences fédérales, territoriales et municipales. De plus, il a veillé à ce que les 150 militaires sous son commandement deviennent une unité efficace et cohésive, démontrant ainsi la capacité des FAC de soutenir les autorités civiles au nord du 60e parallèle dans un contexte interarmées et interinstitutions complexe. Les actions du Maj Pelletier-Bédard, empreintes de leadership et de diplomatie, lui ont fait grand honneur, de même qu’au COIC.

Adjudant-maître Luc Desrochers – 6 RAC L’adjudant-maître Desrochers a été déployé en Ukraine d’avril à octobre 2016 à titre d’adjudant-maître des opérations de contrôle des champs de tir. Il a prodigué des conseils exceptionnels ayant des effets importants sur le perfectionnement de l’administration et de l’infrastructure des secteurs d’entraînement de ses homologues ukrainiens et américains. Son analyse détaillée et ses efforts de planification ont mené directement à l’amélioration substantielle de la gestion et de la sécurité des secteurs d’entraînement. Le dévouement et le professionnalisme de l’Adjum Desrochers ont grandement contribué à la cohésion et l’interopérabilité entre les forces armées ukrainiennes et l’OTAN, lui faisant grand honneur, ainsi qu’au COIC.

25 avril 2018 − ADSUM

Adjudant-maître Stéphane Gaudreau – 1 R22eR

Sergent Martin Blais – QGET

L’adjudant-maître Gaudreau a été déployé au Koweït de mai à novembre 2016 dans le cadre de la contribution canadienne à la Force de stabilisation au Moyen-Orient. À titre de sergentmajor régimentaire de la composante de soutien de la Force opérationnelle interarmées (FOI) et de sergent major du Camp Canada, il a forgé un fort esprit de cohésion et de camaraderie, ce qui a permis à la composante de soutien de travailler dans des conditions austères et de fournir un soutien extraordinaire à la FOI. L’Adjum Gaudreau a fait preuve d’un leadership et d’un professionnalisme exceptionnels, ce qui lui a fait grand honneur, de même qu’au COIC.

Adjudant Martin Higgins – 2 R22eR L’adjudant Higgins a été déployé en Pologne de janvier à août 2016 dans le cadre de la contribution canadienne aux mesures d’apaisement et de dissuasion de l’OTAN en Europe de l’Est. À titre de sergent-major de la Force opérationnelle terrestre, il a insufflé aux militaires canadiens la motivation, la discipline et le dévouement nécessaires pour faire du contingent canadien l’un des meilleurs éléments de la force de l’OTAN en Europe de l’Est. Il a de plus toujours su avoir le mot juste afin de prodiguer d’excellents conseils à la chaîne de commandement. Par son leadership inébranlable et son professionnalisme sans faille, l’Adj Higgins a fait grand honneur au COIC.

Le sergent Blais a été déployé en Pologne de février à août 2016 dans le cadre de la contribution canadienne aux mesures d’apaisement et de dissuasion de l’OTAN en Europe de l’Est. À titre d’autorité de transport et de responsable de la sécurité routière pour le groupe de soutien logistique, ses conseils techniques sur le transport de matières dangereuses ont aidé le quartier général du COIC à mettre en œuvre de nouvelles mesures pour respecter les règlements européens en matière de transport. Les capacités du Sgt Blais dans les domaines de l’organisation et de l’instruction ont favorisé une utilisation optimale de la flotte de véhicules commerciaux, ainsi qu’une réduction du taux de collisions, et ce, malgré le kilométrage total qui a doublé en comparaison avec les rotations précédentes. Les actions du Sgt Blais lui ont fait grand honneur ainsi qu’au COIC.

Sergent Derrick Noonan – 3 R22eR Le sergent Noonan a été déployé en Ukraine de janvier à juillet 2016 à titre de commandant du détachement des tireurs d’élite de la compagnie d’entraînement. Il a su s’illustrer dans le perfectionnement du programme d’entraînement des tireurs de précision des forces armées ukrainiennes, ayant un effet décisif sur l’efficacité des participants de l’entraînement. Il a mis sur pied la validation d’une méthode de zérotage très détaillée, adaptée à la balistique du fusil standard ukrainien, et nos partenaires multinationaux ont reconnu l’excellence de son travail et ont adopté son programme de formation. Le leadership et le savoir-faire exceptionnels du Sgt Noonan lui ont fait grand honneur, ainsi qu’au COIC.

Adjudant Éric Lapointe – 3 R22eR L’adjudant Lapointe a été déployé en Ukraine de janvier à août 2016 à titre d’adjudant aux opérations de la compagnie d’entraînement. Grâce à sa maîtrise de la tactique, de la pédagogie et de la gestion, il a élaboré le plan d’entraînement canadien et a optimisé la planification des ressources allouées. Il s’est impliqué avec les autorités ukrainiennes pour sécuriser les secteurs d’entraînement et les champs de tir et ainsi faciliter l’intégration de l’entraînement de toutes les lignes d’efforts en collaboration et en persuadant les autorités d’adopter les méthodes d’entraînement de l’OTAN. Les actions de l’Adj Lapointe lui ont fait honneur ainsi qu’au COIC.

Caporal Maxime Despaties – 3 R22eR Le caporal Despaties a été déployé en Pologne de juillet 2015 à février 2016 à titre de commandant du détachement des tireurs d’élite de la Force opérationnelles terrestre. Il a, à deux reprises, mis sur pied des exercices internationaux de tireurs d’élite afin de faire valoir l’interopérabilité entre les armées alliées dans le cadre d’exercices bilatéraux et multinationaux majeurs. Les participants ont tiré grand profit de cet événement qui a permis à tous les pays d’échanger sur leurs techniques, leurs tactiques et leurs procédures dans le monde du tir de précision et de la dissimulation. Le Cpl Despaties a grandement contribué au rayonnement du COIC.

Valcartier se joint à l’hommage rendu aux Broncos

Les membres de la chaîne de commandement du 5 GBMC, incluant son commandant, colonel Stéphane Boivin (gilet noir au centre), ainsi que l’adjudant-chef Luc Lacombe, sergent-major du 5 GBMC (gilet blanc et rouge au centre), photographiés le 12 avril dans le hall d’entrée du bâtiment 513.

C’est devant l’hélicoptère arborant les couleurs du 75e anniversaire de leur unité que les membres du 430e Escadron tactique d’hélicoptères se sont regroupés.

du 5e Groupe-brigade mécanisé du Canada et de la Base Valcartier ont donc enfilé les couleurs de leur équipe préférée. En réponse à ce triste événement, une collecte de fonds du site GoFundMe a rapidement été mise sur pied pour les nombreuses victimes. En quelques jours, 10,6 millions de dollars ont été amassés, ce qui en fait la plus importante campagne de sociofinancement dans l’histoire du pays. Plus de 120 000 personnes ont donné et ce nombre continue d’augmenter. L’équipe des Broncos fait partie de la Ligue de hockey junior de la Saskatchewan. Celle-ci est ouverte aux joueurs de 21 ans ou moins. La collision a eu lieu entre Nipawin et Tisdale, deux petites collectivités situées au nord-est de Saskatoon, alors que les Broncos devaient jouer contre les Hawks de Nipawin. (É.D.)

– PHOTOS : COURTOISIE

’autobus des Broncos de Humboldt a été percuté sur une route rurale, à un peu plus de 200 kilomètres au nord-est de Saskatoon, le 6 avril, faisant 16 victimes et 13 blessés. C’est à l’invitation du général Jonathan H. Vance que le 12 avril, les membres de la communauté militaire canadienne ont été nombreux à revêtir un maillot d’équipe sportive en mémoire des victimes de cette tragédie. «En raison du travail qu’accomplit notre personnel en uniforme, bon nombre de militaires canadiens connaissent la charge émotive associée à de tels drames. La population canadienne nous manifeste régulièrement son soutien en temps de crise. C’est maintenant à nous de lui témoigner le nôtre», a indiqué le chef d’état-major de la Défense, Gén Vance, dans un courriel adressé aux membres des Forces armées canadiennes. Plusieurs unités

Les membres du 1er Bataillon, Royal 22e Régiment se sont mobilisés massivement, afin de rendre hommage aux victimes de l’accident.

Les membres du 5e Bataillon des services du Canada ont eu aussi répondu à l’invitation du général Vance.

Les membres de la 5e Ambulance de campagne, le 12 avril.

Les membres de l’équipe des sports et du conditionnement militaire ont enfilé le chandail des Lions.

ADSUM â&#x2C6;&#x2019; 25 avril 2018

AvrilÂ : Mois des enfants de militaires

Rencontre avec trois ados â&#x20AC;&#x201C; PHOTO : Ă&#x2030;DOUARD DUFOUR, ADSUM

La rĂŠalitĂŠ des enfants de militaires comporte un lot de dĂŠfis et dâ&#x20AC;&#x2122;expĂŠriences de vie uniques. Dans le cadre du Mois des enfants de militaires, lâ&#x20AC;&#x2122;Adsum sâ&#x20AC;&#x2122;est entretenu avec trois ĂŠlĂ¨ves de lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcole Dollard-des-Ormeaux (DDO). PAR Ă&#x2030;DOUARD DUFOUR Journal Adsum

ÂŤDĂŠmĂŠnager fait partie de la vie militaire, mais tout le monde est capable de passer au travers. Les profs sont prĂŠsents pour nous,

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Solution Mots-croisĂŠs

PAUSE JEU!

Maitee Quirion est en 4e secondaire et envisage de faire sa mĂŠdecine plus tard. Pour sa part, elle a dĂŠmĂŠnagĂŠ cinq fois entre le QuĂŠbec et lâ&#x20AC;&#x2122;Ontario au cours des derniĂ¨res annĂŠes. ÂŤCĂ´tĂŠ adaptation, Ă§â&#x20AC;&#x2122;a parfois ĂŠtĂŠ difficile. Tu as des amis qui changent aux deux ansÂť, confie la jeune fille. Ă&#x20AC; lâ&#x20AC;&#x2122;inverse, les retrouvailles avec des amis quâ&#x20AC;&#x2122;on croyait perdus sont un phĂŠnomĂ¨ne propre Ă la vie militaire ĂŠgalement. Câ&#x20AC;&#x2122;est ce qui sâ&#x20AC;&#x2122;est passĂŠ pour Maitee et son amie Julia lâ&#x20AC;&#x2122;an dernier qui, Ă leur grande joie, se sont retrouvĂŠes dans la mĂŞme classe Ă Valcartier.

ÂŤMon pĂ¨re est dĂŠjĂ parti pendant des pĂŠriodes de neuf mois. On pouvait quand mĂŞme lui parler Ă distance avec SkypeÂť, indique Sandrine. ÂŤJâ&#x20AC;&#x2122;ai perdu 3-4 amies depuis 2010, mais tu as souvent des nouvelles personnes qui arrivent dâ&#x20AC;&#x2122;autres placesÂť, poursuit-elle. Sandrine ajoute quâ&#x20AC;&#x2122;elle nâ&#x20AC;&#x2122;aurait aussi ÂŤpas eu lâ&#x20AC;&#x2122;occasion dâ&#x20AC;&#x2122;apprendre lâ&#x20AC;&#x2122;anglaisÂť si elle nâ&#x20AC;&#x2122;avait pas suivi son pĂ¨re lorsquâ&#x20AC;&#x2122;il a ĂŠtĂŠ mutĂŠ au Nouveau-Brunswick, il y a quelques annĂŠes.

Affirmant que les cultures sont similaires dâ&#x20AC;&#x2122;une province Ă lâ&#x20AC;&#x2122;autre, la jeune femme souligne tout de mĂŞme avec une pointe dâ&#x20AC;&#x2122;humour que les automobilistes sont ÂŤplus stressĂŠs au volantÂť Ă QuĂŠbec.

Sandrine Legault est la plus vieille des trois ĂŠlĂ¨ves rencontrĂŠes. Ă&#x20AC; quelques semaines de la fin de son 5e secondaire, elle envisage une carriĂ¨re dans le domaine du conseil financier.

Maitee Quirion, Sandrine Legault et Justine Evans se sont bien adaptĂŠes Ă la rĂŠalitĂŠ des enfants de militaires.

ÂŤLes enfants de nos femmes et hommes canadiens en uniforme font face Ă des dĂŠfis qui ne sont pas le lot de la plupart des autres enfantsÂť, a dĂŠclarĂŠ le ministre de la DĂŠfense Harjit Sajjan Ă lâ&#x20AC;&#x2122;occasion du Mois des enfants de militaires. ÂŤLes familles militaires dĂŠmĂŠnagent souvent, et les enfants doivent changer dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoles et dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipes de hockey et dire au revoir aux amis quâ&#x20AC;&#x2122;ils laissent derriĂ¨re eux. Des membres de leur famille sâ&#x20AC;&#x2122;absentent durant de longues pĂŠriodes pour prendre part Ă des dĂŠploiements, entraĂŽnements ou exercices. Pour certaines familles militaires, le changement est parfois la seule constante dans leur vieÂť, a poursuivi le ministre. Voyons ce que Sandrine, Maitee et Justine avaient Ă nous dire sur leur vie de filles de militaires.

Performance mĂŠmorable du CollĂ¨ge militaire royal du Canada Les ĂŠlĂ¨ves-officiers du CollĂ¨ge militaire royal du Canada (CMR) se sont emparĂŠs avec ĂŠclat de la deuxiĂ¨me position, lors la compĂŠtition dâ&#x20AC;&#x2122;adresse militaire Sandhurst de lâ&#x20AC;&#x2122;United States Military Academy (USMA) Ă West Point (New York). Cet ĂŠvĂŠnement regroupait 64 ĂŠquipes provenant de 14 pays diffĂŠrents, les 13 et 14 avril. Lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠlite des acadĂŠmies militaires du monde entier ĂŠtait invitĂŠe Ă participer Ă cette prestigieuse compĂŠtition instaurĂŠe en 1967. Chaque ĂŠquipe comptait neuf ĂŠlĂ¨ves-officiers. Ceuxci devaient travailler Ă lâ&#x20AC;&#x2122;unisson, afin de surmonter une sĂŠrie dâ&#x20AC;&#x2122;obstacles des plus ĂŠreintants. Une course de 43 km, le maniement des armes, le tir de prĂŠcision, de la natation, des combats (en tenue complĂ¨te), ainsi que des ĂŠpreuves de soins de traumatologie/ secourisme, de rĂŠsolution de problĂ¨mes et de leadership figuraient au programme. Plusieurs participants auront vu leur rĂŠsilience poussĂŠe jusque dans ses ultimes retranchements. Au final, le CMR a dĂŠcrochĂŠ la premiĂ¨re place parmi les ĂŠquipes provenant de lâ&#x20AC;&#x2122;extĂŠrieur des Ă&#x2030;tats-Unis. Il a aussi obtenu le ÂŤgold standardÂť, le niveau de reconnaissance le plus ĂŠlevĂŠ du tournoi. La tradition dâ&#x20AC;&#x2122;excellence des membres du CMR Ă cette compĂŠtition remonte Ă plusieurs annĂŠes. Lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠquipe du CMR sâ&#x20AC;&#x2122;est hissĂŠe sur la premiĂ¨re marche du podium de cette compĂŠtition, de 2005 Ă 2007, puis en 2009 et en 2016. (Ă&#x2030;.D.) quâ&#x20AC;&#x2122;ils vont comprendreÂť, affirme Justine au sujet du personnel de son ĂŠcole et de ses amies. Quel travail pense-t-elle faire dans lâ&#x20AC;&#x2122;avenir? Pour le moment, elle songe au mĂŠtier de policiĂ¨re.

MOTS CROISĂ&#x2030;S

HORIZONTALEMENT

NOMBRES CROISĂ&#x2030;S : â&#x20AC;&#x153;Johnny Hallydayâ&#x20AC;?

I. Aubergines. II. Offertes en apĂŠritif ou en entrĂŠe. III. Soustraira. â&#x20AC;&#x201C; Enseignantchercheur en CDD. IV. Parti politique de Giscard. â&#x20AC;&#x201C; Titanide. â&#x20AC;&#x201C; MoitiĂŠ d'ananas. V. Charnels. VI. Le hic. â&#x20AC;&#x201C; Salines qui a perdu des voyelles. VII. EncerclĂŠe. VIII. DissĂŠminĂŠes. Bout d'estragon. IX. Transport en Ile-de-France. â&#x20AC;&#x201C; Petit if. X. Arbres exotiques Ă bois blanc et belles fleurs rouges.

HORIZONTALEMENT

VERTICALEMENT

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! !

III

II I

4 9

4 3

3 4

0 1

I. AnnĂŠe de naissance de Johnny Hallyday. II. Multiple de 211. III. Le dĂŠpartement de Marnes-la-Coquette, son dernier domicile. Le nombre dâ&#x20AC;&#x2122;albums quâ&#x20AC;&#x2122;il a enregistrĂŠs en studio. IV. Lâ&#x20AC;&#x2122;Ă˘ge de son dĂŠcĂ¨s. Multiple de 11. V. Le nombre total de ses albums, incluant les â&#x20AC;&#x153;liveâ&#x20AC;?. VI. Une annĂŠe oĂš il a frĂ´lĂŠ la mort.

& && &&&

1. Salsifis. 2. Lamiers quand elle sont blanches. â&#x20AC;&#x201C; Coefficient de capitalisation des rĂŠsultats. 3. Avant d'ĂŞtre sue. â&#x20AC;&#x201C; MĂŠlange d'ĂŠpices. 4. Emettre. 5. Arbrisseaux exotiques de la famille des myrtacĂŠes. 6. Bout d'avocat. â&#x20AC;&#x201C; Navire de pĂŞche. 7. Sigle atomique. â&#x20AC;&#x201C; L'AcadĂŠmie franĂ§aise recommande "filets". 8. Poursuivisse en justice. â&#x20AC;&#x201C; Dans le coup. 9. PrĂŠposition - Motif ornemental. 10. Daturas.

%& II

%&& III

VERTICALEMENT

1. Lâ&#x20AC;&#x2122;annĂŠe oĂš il reĂ§oit la LĂŠgion dâ&#x20AC;&#x2122;Honneur. 2. Le nombre de films dans lesquels il IV a jouĂŠ un rĂ´le (hors apparitions). 3. Le nombre dâ&#x20AC;&#x2122;annĂŠes de sa collaboration avec Philips, avec un nombre dâ&#x20AC;&#x2122;albums ĂŠquivalent. Le nombre de disques dâ&#x20AC;&#x2122;or Ă son V actif. 4. Le nombre total de concerts quâ&#x20AC;&#x2122;il a donnĂŠs dans toute sa carriĂ¨re. 5. Lâ&#x20AC;&#x2122;annĂŠe de son dĂŠcĂ¨s. 6. Le nombre de Victoires de la musique quâ&#x20AC;&#x2122;il a obtenues, VI toutes catĂŠgories confondues. Le nombre total de titres quâ&#x20AC;&#x2122;il a interprĂŠtĂŠs. Le journal Adsum est une publication non officielle publiĂŠe un mercredi sur deux avec la permission du Commandant du Groupe de soutien de la 2e Division du Canada. Les opinions et les points de vue exprimĂŠs dans ce journal ne sont pas nĂŠcessairement ceux du MDN, des FAC et des SBMFC/ Personnel des FNP.

46E ANNĂ&#x2030;E â&#x20AC;˘ NO 21 Mercredi 25 avril 2018

CFNA AJFC

Canadian Forces Newspaper Association Association des journaux des Forces canadiennes

A program of CFMWS Un programme des SBMFC

TIRAGE : 4200 copies Ă&#x2030;DITEUR : Colonel StĂŠphane Boucher, commandant GS 2 Div CA CONSEILLĂ&#x2C6;RE MILITAIRE : Capitaine Rachel Lefebvre, OAP RĂ&#x2030;DACTRICE EN CHEF : Caroline Charest â&#x20AC;˘ TĂŠl. : 418 844-5000, poste 5672 â&#x20AC;˘ Courriel : caroline.charest@forces.gc.ca JOURNALISTE : Ă&#x2030;douard Dufour â&#x20AC;˘ TĂŠl. : 418 844-5000, poste 6656 â&#x20AC;˘ Courriel : edouard.dufour@forces.gc.ca

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CONSEILLĂ&#x2C6;RE EN PUBLICITĂ&#x2030; : Isabelle Blouin â&#x20AC;˘ TĂŠl. : 418 254-2448 â&#x20AC;˘ Courriel : pubadsum@outlook.com

publiĂŠs dans ce journal sont la propriĂŠtĂŠ de lâ&#x20AC;&#x2122;Adsum et ne pourront ĂŞtre publiĂŠs, utilisĂŠs ou reproduits sans lâ&#x20AC;&#x2122;autorisation du rĂŠdacteur en chef ou de lâ&#x20AC;&#x2122;auteur.

COMMIS Dâ&#x20AC;&#x2122;ADMINISTRATION : SĂŠverine Lugnot â&#x20AC;˘ TĂŠl. : 418 844-5000, poste 5598 â&#x20AC;˘ Courriel : severine.lugnot@forces.gc.ca

ABONNEMENT : 20 $ par annĂŠe (22 ĂŠditions) plus taxes GRATUIT pour les militaires et les employĂŠs civils du MDN.

GRAPHISTE : Philippe Dionne-Raymond â&#x20AC;˘ TĂŠl. : 418 844-5000, poste 6656 â&#x20AC;˘ Courriel : adsum@bellnet.ca

Toute correspondance doit ĂŞtre adressĂŠe Ă la rĂŠdactrice en chef. Les demandes de publication doivent ĂŞtre acheminĂŠes par courrier ĂŠlectronique Ă +adsum@forces.gc.ca. Soumettre les textes en format Word et les photos en jpg. La rĂŠdactrice en chef se rĂŠserve le droit de rejeter ou de modifier tout matĂŠriel rĂŠdactionnel ou publicitaire. Les auteurs des textes ne seront pas nĂŠcessairement avisĂŠs des modifications apportĂŠes Ă leurs textes. Les articles

ISSN 0705-0992 Journal Adsum, Base Valcartier, bĂ˘t. 500 C.P. 1000, succ. Forces, Courcelette (QuĂŠbec) G0A 4Z0 TĂŠl. : 418 844-5000, poste 5598 â&#x20AC;˘ Fax : 418 844-6934 Courriel : +adsum@forces.gc.ca Site Web : www.journaladsum.com Facebook : www.facebook.com/JournalAdsum

Prochaine parution : 9 mai 2018 TombĂŠe : 30 avril 2018

25 avril 2018 − ADSUM

Le rock à l’honneur pour nos bénévoles! L’édition 2018 de la soirée de reconnaissance des bénévoles s’est tenue le soir du vendredi 20 avril.

C’est sur la piste de danse que s’est conclue la soirée dans une atmosphère endiablée.

Plus de 180 bénévoles ont été invités par le Centre de la famille Valcartier (CFV) et les Programmes de soutien du personnel (PSP) à venir «rocker» au Mess des officiers en reconnaissance de leur énorme contribution à la communauté.

Le lieutenant-colonel Chamberland, commandant du service des Opérations du Groupe de soutien de la 2e Division du Canada, s’est adressé aux bénévoles pour les remercier du travail accompli. De fait, d’année en année, l’apport des bénévoles ne fait que grandir au sein de nos organisations et c’est avec une grande fierté que nous remercions ces gens qui se donnent corps et âme pour la communauté. C’est un plaisir à chaque fois de faire cette soirée en leur honneur.

Afin de bien débuter la soirée, les participants ont eu la chance de prendre un cocktail dans la salle décorée par le comité Action bénévole. La cabine photo présente pour l’occasion a fait fureur auprès de tous! Le thème de la soirée, le rock’n’roll à travers les années, en a convaincu plusieurs de se déguiser, question d’ajouter du «punch» à l’ambiance. Nous avons eu droit à une animation hors du commun avec notre animateur de Yaz Productions. Les convives ont pu participer à différents jeux en plus de déguster un excellent repas trois services.

La soirée de reconnaissance a été organisée par le Service des loisirs communautaires, le Centre de la famille Valcartier et le comité Action bénévole. Les organisateurs remercient CANEX et SISIP qui ont contribué financièrement à la réalisation de l’événement en remettant un montant de 4950 $. La cabine de photomaton a fait fureur chez les bénévoles de tous les âges.

– PHOTOS : KEVEN PAGÉ

Remise du chèque en présence de Marie Blanchet, CA du CFV; François Konitzer, Mess; Yvon Cloutier, CANEX; Sylvie Gagnon, CFV; Martine Cimon, PSP; Stéphane Viau, CA du CFV; Caroline Tanguay, CANEX; Martin Juneau, Service des Loisirs; Lcol Chamberland et Adjuc Champagne, Svc Ops; Sébastien Lepagne, Centre Castor.

C’est plus de 180 bénévoles qui étaient présents à la soirée.

’est au Centre Castor, le 20 avril, que le départ à la retraite de Claire Létourneau, adjointe administrative pour les Programmes de soutien au personnel (PSP), a été souligné. Plus d’une cinquantaine de personnes ont partagé un dîner avec la future retraitée, dont des membres de sa famille, des amis et des collègues. Mme Létourneau a travaillé pendant 34 ans comme employée des fonds non publics (FNP) à la Base Valcartier. Après un court passage aux Loisirs, elle a passé 26 ans aux Ressources humaines FNP, avant d’être embauchée comme adjointe administrative de la gestionnaire supérieure PSP. Claire rentrera au travail pour la dernière fois le matin du 27 avril, jour de son 60e anniversaire. Avec le départ de Mme Létourneau, c’est un pan de la mémoire collective des FNP qui s’en va. Bonne retraite Claire! (É.D.)

– PHOTO : CAROLINE CHAREST, ADSUM

BONNE RETRAITE MME LÉTOURNEAU!

Claire Létourneau, son conjoint Rémy Plante, Martine Simon, gestionnaire supérieure des PSP, et Michel Lambert, gestionnaire PSP adjoint, lors de l’activité de départ de Mme Létourneau, le 20 avril.

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ADSUM − 25 avril 2018

PAROLES D’AUMÔNIER

LA RENAISSANCE même, qui va me donner la possibilité de vivre dans n’importe quelle circonstance?

PAR LE PADRÉ (CAPITAINE) NICHOLAS YOUNG Aumônier du 3e Bataillon, Royal 22e Régiment

Le printemps, particulièrement dans les zones tempérées, est associé à la renaissance. La nature, endormie, montre des signes d’éveil, démontrant qu’elle sera bientôt prête à produire de nouveaux fruits. Dans le domaine de la religion, la renaissance d’un être humain, voire le retour à la vie après la mort, est l’une des croyances les plus capitales. Dans les Forces armées canadiennes, il est souvent question de l’importance de développer sa résilience émotionnelle et même spirituelle. C’est plus facile à dire qu’à faire, surtout lorsqu’on a l’impression d’avoir perdu ce qui comptait le plus dans notre vie. Ça peut être par exemple la mort d’un proche ou la fin d’un amour, ou encore tout événement difficile qui nous pousse à s’interroger sur le sens de notre vie. De même, lorsqu’elles se rendent compte qu’elles n’atteindront pas les buts et les ambitions qui donnaient un sens à leur vie, certaines personnes vivent du désespoir. Dans un tel moment, il faut trouver un nouveau sens à sa vie pour pouvoir continuer. C’est en fait une sorte de résurrection qu’il faut accomplir en soi puisque la vie telle qu’elle était avant est terminée. Qu’est-ce qui me donne de la joie? Les boissons énergisantes, la bière, ma blonde, mon chien, ma carrière? Tout cela, malheureusement, peut changer, devenir toxique. On peut se demander alors, où est-ce que je vais trouver un sens du permanent, de l’éternité

L’Ancien Testament nous propose l’exemple d’un homme appelé Job qui, ayant tout perdu, famille et argent, s’obstine dans sa volonté de vivre. Sa foi religieuse lui dit que la vie transcende les lois de la physique. C’est ironique que beaucoup de gens se consolent avec la pensée que les lois de la physique sont inchangeables et éternelles! Est-ce qu’on est capable d’imaginer une tragédie personnelle qui ne pourrait pas détruire le sens de sa vie? Notre peine peut sembler insupportable, mais est-ce qu’elle doit gagner? Pour retrouver l’espoir, il faut parfois changer notre façon de voir les choses. Au lieu de s’obstiner à regarder une situation sous un seul angle, on devrait la considérer dans toutes ses facettes. Et si ma perspective, qui m’apporte autant de souffrance, n’était pas la bonne en fin de compte? Ne vaudraitil pas mieux envisager qu’on a pu se tromper en envisageant les choses d’un seul point de vue? Peut-être est-ce mon orgueil qui m’empêche d’aller de l’avant... Il faut savoir mettre son orgueil de côté si c’est le cas. Voilà qui n’est pas facile! Se découvrir une nouvelle identité, mettre son espoir dans quelque chose de radicalement différent. Si j’ai des difficultés au travail, peut-être devrais-je me trouver un autre travail ou accepter ma part de responsabilité dans la situation. Parfois, il faut rencontrer des signaux routiers pour ne pas aller trop vite ou se perdre en chemin. Tout cela entraîne une profonde transformation personnelle qui ressemble beaucoup à une résurrection.

Vous êtes muté? Êtes-vous bien préparé? Si c’est votre cas, il est probable que vous ne sachiez pas où mettre la tête. Vous avez plein de questions, vivez un arc-en-ciel d’émotions, craignez d’oublier quelque chose, anticipez la réaction de vos enfants et de votre entourage et ne savez pas par où commencer. C’est normal! Ne sombrez pas dans la panique, il existe des outils et des ressources pour vous. Au Centre de la famille Valcartier (CFV), nous savons qu’un déménagement exige une adaptation et requiert une multitude d’informations ainsi qu’une bonne gestion du temps. Pour faciliter votre transition vers votre nouvelle communauté, des intervenantes sont à votre disposition pour répondre à vos questions et vous donner les outils nécessaires pour que votre déménagement se déroule rondement. Avez-vous votre aide-mémoire de déménagement? Connaissez-vous les sites Internet importants où vous pourriez trouver des renseignements utiles pour bien préparer votre déménagement (écoles, garderies, impôts, soins de santé, etc.)? Connaissezvous le nom d’une personne qui peut vous accueillir dans votre nouveau milieu? Le CFV peut vous aider dans vos recherches.

Que trouverez-vous au CFV? Le Centre de la famille Valcartier (CFV) vous offre soutien et accompagnement pendant votre processus de mutation. Vous y trouverez des renseignements sur divers sujets en lien avec cette importante transition, dont voici des exemples : • Aide-mémoire – déménagement; • Aide-mémoire – emploi et mutation; • Livre d’histoire «Maman est un soldat»; • Outil d’analyse des besoins; • Procédures administratives provinciales et fédérales; • Centres de ressources pour les familles militaires (CRFM) du Canada et outre-mer; • Ressources disponibles au sein de la communauté militaire; • Futur lieu de résidence.

Pour assurer un bon départ à l’organisation de votre déménagement, communiquez avec Cathy-Ann Landry et Vicki Bélanger, intervenantes au soutien des mutations : cathy-ann.landry@forces.gc.ca ou vicki.belanger@forces.gc.ca. À noter qu’un atelier préparatoire à la mutation sera offert le 23 mai au CFV de 18 h à 20 h 30.

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25 avril 2018 − ADSUM

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Les défis de l’arrêt de travail et du retour Un arrêt de travail lié à un problème de santé mentale peut être un événement difficile à vivre. C’est souvent la conséquence d’un combat interne qui a duré trop longtemps et qui a épuisé toutes nos ressources personnelles. Accepter de prendre un moment pour soi, pour s’écouter et se recentrer sur ses besoins réels, n’est pas chose facile à faire, au contraire. Dans une société où le travail prend une place énorme, le fait de s’absenter du travail peut entraîner plusieurs répercussions éprouvantes. L’une de ces conséquences est la crainte d’être confronté à l’opinion et aux préjugés des autres. Malheureusement, plusieurs tardent à aller chercher de l’aide pour leur souffrance mentale, car ils appréhendent le jugement de leur entourage. Une triste réalité de notre société de performance est que les personnes atteintes d’un trouble de la santé mentale doivent livrer un double combat : recouvrer la santé et «prouver» aux autres qu’elles souffrent réellement. On n’entend jamais de commentaire comme «je suis sure qu’il exagère, il n’a pas mal pour vrai» au sujet d’une personne qui a une jambe cassée, puisque la blessure est visible et ne prête pas à l’interprétation. Encore aujourd’hui, les préjugés sont tenaces face aux arrêts de travail pour cause psychologique, malgré le chemin parcouru au cours des dernières années. Ces idées préconçues proviennent souvent d’un manque de connaissance sur le sujet ou d’une difficulté à comprendre quelque chose qui ne se voit pas.

AILLEURS DANS LE MONDE MILITAIRE

Lorsqu’elles sont mises au repos sur avis médical, plusieurs personnes se sentent envahies par un sentiment de culpabilité. À tort, elles peuvent avoir l’impression de laisser tomber leurs collègues ou bien d’avoir échoué. On peut alors se demander si un collègue qui ne va pas bien et qui est en détresse psychologique est réellement utile dans son milieu de travail? Souvent, le collègue affecté est tellement souffrant qu’il manque de concentration et a de la difficulté à maintenir son attention sur les tâches à effectuer. Ce sont d’ailleurs deux signes à ne pas négliger puisqu’ils peuvent être des symptômes d’épuisement professionnel. Le début d’un arrêt de travail peut donc être très pénible quand on a de la difficulté à se détacher du boulot et à relaxer. Au lieu de le voir comme une période «d’invalidité», on devrait plutôt le voir comme un moment propice pour faire de l’introspection et poser un regard plus attentif sur soi-même.

Pour un retour en douceur L’employé qui s’est absenté pendant des semaines, voire des mois, ressent parfois des craintes ou une insécurité à l’égard de son retour au travail. Pourtant, le retour se passe souvent mieux que ce qui avait été envisagé. Pour faciliter un retour harmonieux, il peut être très pertinent de bien le préparer. Ainsi, il est conseillé de reprendre un horaire normal lors des derniers jours du congé. Par exemple, une personne qui doit se lever à 6 heures chaque matin devrait régler son réveil à la même heure quelques jours avant son retour au travail pour atténuer le choc du retour à la routine normale. Il faut aussi éviter de tomber dans le piège de vouloir en faire trop. Certaines personnes reviennent au travail en tentant d’en faire encore plus qu’avant pour compenser le fait qu’elles ont été absentes. L’objectif étant de se prouver à elle-même et aux autres qu’elles en sont capables. Pour réussir son retour au travail, il faut s’écouter, respecter ses limites et surtout comprendre les raisons qui ont mené à cet arrêt de travail. On peut ainsi travailler sur ces raisons pour améliorer notre bien-être au travail.

L’armée de la Suisse a présenté à la fin du mois de mars le nouvel équipement de ses soldats. Un crédit de 377 millions de francs suisses (489 M$ CA) a été octroyé pour cet achat. Alors qu’ils étaient initialement attendus pour 2019, les résultats de l’évaluation du nouvel uniforme des soldats de l’armée suisse ont été traités plus rapidement que prévu. Le Conseil fédéral a donc formulé une demande pour obtenir ce nouveau système d’habillement et d’équipement modulaire destiné à la troupe. Chacun des équipements coûte 3000 francs et près de la moitié de cette somme est destinée à la protection corporelle balistique. Le ministre de la Défense Guy Parmelin a évoqué les attentats survenus en France au cours des dernières années, afin de faire état de l’importance de doter d’un équipement optimal les militaires de la Suisse. Au final, pas moins de 350 militaires ont contribué à l’évaluation de ce nouvel attirail en le mettant à l’épreuve, lors de leurs activités quotidiennes. La tenue de combat actuelle et le harnais de base correspondant des membres de l’armée suisse arrivent à la fin de leur vie utile. Ils avaient été introduits dans les années 1990. (É.D.)

Vos remises n’ont pas été publiées?

Il ne faut jamais sous-estimer le pouvoir de l’entourage sur le rétablissement d’une personne en souffrance. De plus, lorsqu’un collègue revient au travail après un arrêt pour cause de maladie, plusieurs ne savent pas comment réagir ou quoi dire. La réponse est assez simple : si vous aviez une relation positive avec la personne, vous n’avez qu’à agir de la même façon que vous le faisiez auparavant. On lui offre notre soutien et on ne la juge pas. Un simple «comment ça va?» n’est pas bien menaçant!

Vous avez fait parvenir au journal Adsum des photos pour annoncer des promotions, décorations, mentions ou départs à la retraite? Celles-ci n’ont toujours pas été publiées? C’est peut-être parce que nous avons manqué d’espace ou alors que nous n’en avons pas assez de remises pour occuper l’espace d’une demi-page ou d’une page. Leur parution sera alors remise à une édition ultérieure.

Pour d’autres informations, ou pour obtenir de la formation sur la santé mentale ou sur votre rôle en tant que superviseur, veuillez composer le 418 844-5000, poste 4677, ou envoyer un courriel à promosante.valc@forces.gc.ca .

Continuez de nous en transmettre par courriel à +adsum@forces.gc.ca!

Pierre Cloutier

T 418 847-1000 C 418 575-3307

Participant au service de relogement des Forces armées canadiennes

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Comment l’entourage professionnel d’un collègue en arrêt de travail peut-il faciliter son retour? D’abord, on peut garder contact avec son collègue en prenant de ses nouvelles ou en l’invitant dans les occasions spéciales afin qu’il se sente apprécié et sache qu’il fait toujours partie de l’équipe. Son retour au travail pourrait ainsi être beaucoup plus facile et moins confrontant.

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30 AVRIL Poids santé L’atelier Poids santé de la Promotion de la santé (Base Valcartier) vous aidera à retrouver une saine alimentation tout en vous outillant afin d’améliorer certaines habitudes alimentaires et vous conduire vers une meilleure gestion de votre santé. Le programme de 4 rencontres de 2 heures se déroule les lundis 30 avril, 7, 14, et 28 mai de 7 h 30 à 9 h 30. Info : 418 844-5000 # 4677.

3 MAI Gestion de la colère L’atelier Gestion de la colère de la Promotion de la santé (Base Valcartier), qui se déroule sur 4 rencontres, vous permettra de vous familiariser à de nouvelles stratégies d’adaptation constructives et efficaces face aux gens qui vous côtoient. Les 3, 10, 17 et 24 mai de 9 h à 12 h. Offert en soirée le 30 mai de 18 h 30 à 20 h 30. Info : 418 844-5000 # 4677.

4 MAI

Gestion du stress Une bonne gestion du stress est vitale pour augmenter notre niveau d’énergie, améliorer la qualité de nos relations et notre vie. L’atelier «Gestion du stress» de la Promotion de la santé (Base Valcartier), qui se déroule sur 4 rencontres, vous permettra de vous sensibiliser à de nouvelles stratégies d’adaptation afin de composer avec le stress au quotidien. Les 4, 11, 18 et 25 mai de 9 h à 12 h. Offert en soirée le 16 mai de 18 h 30 à 20 h 30. Info : 418 844-5000 # 4677.

9 MAI Réunion Cercle des Fermières Val-Bélair La prochaine réunion régulière du Cercle des Fermières Val-Bélair aura lieu le mercredi 9 mai à 19 h au local situé au 1829, boul. Pie XI Nord, Québec, secteur Val-Bélair. Concours du mois pour les membres : Fleur. Les cafés d’entraide ont lieu le jeudi de 13 h à 15 h, au même local. Info : Francine au 418 843-3640 ou Suzie au 418 845-2885.

18 MAI Option santé Cet atelier de la Promotion de la santé afin de vous aider à faire de bons choix pour une saine alimentation. Trucs pour rendre cette notion simple, facile et rapide. Le 18 mai de 8 h 30 à 12 h. Info : 418 844-5000 # 4677.

Nutrition sportive

23 MAI

Cet atelier vous permettra d’améliorer votre performance en optimisant vos choix pour avoir l’énergie nécessaire lors de l’effort physique et de la récupération. Le 4 mai de 8 h 30 à 12 h. Offert en soirée le mercredi

Le sommeil Vous dormez debout? L’atelier sur le sommeil de la Promotion de la santé (Base Valcartier) vous permettra de comprendre la

composition du sommeil, les conséquences d’un manque de sommeil et vous guidera afin d’avoir une bonne hygiène du sommeil ainsi que des saines habitudes de vie. Le mercredi 23 mai de 18 h 30 à 20 h 30. Info : 418 844-5000 # 4677.

25 MAI

DIVERS Comptoir des aubaines À Ste-Catherine-de-la-Jacques-Cartier au 2, rue Jolicoeur (sous-sol de l’église). Ouvert du lundi au jeudi de 9 h à 16 h, mardi et vendredi de 19 h à 21 h et samedi de 13 h à 16 h.

Retrouvailles pour le 50e de l’Escadron 775 Kiwanis

Prochaine publication : 9 mai 2018

Vous êtes un ancien cadet ou un ancien membre du personnel de l’Escadron 775 Kiwanis de Thetford Mines. Vous êtes tous invités pour les retrouvailles du 50e le 26 mai 2018 à compter de 20 h à la salle du Mont Granit (anciennement les Aramis) situé au 912 Chemin du Mont Granit ouest à Thetford Mines. Plusieurs surprises vous attendent. Info sur le site Facebook www.facebook.com/Escadron775Kiwanis/. Vous devez faire parvenir votre réponse au plus tard le 5 mai 2018.

Soumettez vos communiqués au plus tard le 30 avril par courriel à +adsum@forces.gc.ca. INFO : 418 844-5000, poste 5598

L’Adsum n’est pas seulement distribué sur la Base! Vous pouvez vous procurer une copie du journal dans un de nos présentoirs aux endroits suivants :

26 MAI Marché aux puces Venez dénicher l’objet rare à bon prix ou encore vous départir de certains de vos objets en leur donnant une seconde vie. Le 26 mai au Centre des sports de la Base Valcartier (bât. 516) de 9 h à 15 h. Réservation de table de 6’ au coût de 15 $ du 21 mars au 13 mai en Centre des sports ou en ligne à ConnexionFac.ca/Valcartier. Info : 418 8445000 # 5226.

• Place Jacques-Cartier de Shannon (hall d’entrée) • Metro CANEX de Shannon • Caisse Desjardins de Val-Bélair • Maxi de Val-Bélair • IGA de Val-Bélair • Super C de Sainte-Catherinede-la-Jacques-Cartier • IGA de Sainte-Catherinede-la-Jacques-Cartier

OP Famille Journée d’activités familiales hors du commun. Animation, collations gratuites, jeux gonflables, prix de présence et bien plus. Le 26 mai de 9 h à 15 h au Centre des sports de la Base Valcartier (bât. 516). Cantine et dîner hot-dog sur place. Info : 418 844-5000 # 5226.

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SPORTS

La natation de compétition reprend du galon à Valcartier – PHOTO : COURTOISIE

Cinq nageurs militaires représentant la Base Valcartier ont participé au championnat national de natation des Forces armées canadiennes, du 23 au 25 mars. Cette compétition était combinée au championnat civil des maîtres-nageurs de l’Ontario. PAR ÉDOUARD DUFOUR Journal Adsum

Bien qu’aucun réseau militaire ne rassemble pour l’instant les nageurs des équipes des bases canadiennes, les adeptes de natation de compétition de la Base Valcartier s’entraînent en groupe depuis l’automne dernier, à l’initiative du capitaine Julien Bertrand, membre du 5e Bataillon des services. «Nous sommes des anciens nageurs qui ont recommencé à nager ensemble», explique le major Joshua Robbins, commandant de la compagnie A du 3e Bataillon, Royal 22e Régiment. «On aimerait avoir plus de gens et nous ne fixons aucune limite maximale pour le recrutement. On invite tous ceux qui veulent regagner rapidement leur cardio et leur technique!», lance le Maj Robbins, ancien nageur universitaire en Ontario. Matthieu Filteau, moniteur des PSP, a assuré les fonctions d’entraîneur pour ce groupe d’athlètes motivés. «C’est un excellent nageur et ses enseignements sont très appréciés. Il se concentre sur la technique pour les débutants et sur l’intensité pour ceux qui

1 EN RELOGEMENT AU CANADA

Le major Joshua Robbins, le sous-lieutenant Pierre-Olivier Robitaille, l’enseigne de vaisseau de 2e classe Jessica Pelletier, le bombardier Steven Mountain et le caporal Jean-Sébastien Choinière-Codère ont démontré une grande polyvalence en remportant de bons résultats au classement, et ce, dans un grand nombre d’épreuves.

sont plus avancés», souligne le Maj Robbins. Celui-ci ajoute que les nageurs sont divisés dans plusieurs corridors, selon leur vitesse respective. Dès le mois de septembre, l’équipe devrait s’entraîner tous les mardis et jeudis matins.

En action Les moments forts du championnat ont été le relais 4 x 50 mètres libre masculin, où les quatre nageurs de la Base Valcartier ont terminé en deuxième position, en réalisant un chrono de 1 min 49 s 96/100. «Nous sommes heureux d’avoir dépassé notre objectif pour cette épreuve», commente le Maj Robbins. En ce qui a trait au 1500 mètres féminin, Jessica Pelletier, enseigne de vaisseau de 2e classe membre de la Réserve en Gaspésie,

a été en mesure de décrocher l’or avec un temps rapide de 21 min 04 s 40/100. En tout, les cinq nageurs ont participé à 41 épreuves, et ce, en seulement trois jours de compétition. Voici les différentes positions au classement obtenues par chacun des participants : • Maj Joshua Robbins (3 R22eR) : 7e, 6e, 6e, 4e, 3e, 2e • Slt Pierre-Olivier Robitaille (35 RGC) : 6e, 5e, 3e, 2e, 2e, 2e • Ens 2 Jessica Pelletier (NCSM d’Iberville) : 7e, 7e, 6e, 6e, 6e, 6e, 5e, 2e, 1er, 1er • Bdr Steven Mountain (5 RALC) : 6e, 5e, 5e, 4e, 3e, 2e • Cpl Jean-Sébastien Choinière-Codère (5 Amb C) : 5e, 5e, 5e, 4e, 3e, 2e, 2e

CENTRE DES SPORTS :

TOUS LES PLATEAUX SONT ROUVERTS! Après la réouverture des plateaux 1 et 2 il y a quelques semaines, c’est maintenant au tour des plateaux 3, 4 et 5! En effet, les premières classes de conditionnement physique depuis le début de la réfection des planchers ont été données le 24 avril. «Tous les planchers ont été arrachés et refaits avec un matériel de meilleure qualité», mentionne Philippe Carpentier, coordonnateur des installations PSP. Le problème d’humidité qui endommageait les anciennes surfaces serait maintenant réglé grâce au nouveau matériau qui a été utilisé. M. Carpentier ajoute qu’un long passage conduisant à l’extérieur a été recouvert d’époxy, pour faciliter le déplacement des équipements «sans laisser la moindre marque au sol». Les employés des PSP ont récemment nettoyé l’ensemble des équipements d’entraînement, rapatriés au Centre des sports après un hiver passé dans les différentes unités de la brigade. «Je crois que les employés des PSP et les membres de la brigade ont très hâte de s’entraîner ici. Ces réparations auront une durée de vie de 25 à 30 ans!», se réjouit Philippe Carpentier. (É.D.)

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