EDITORIAL ……………………………………………………………………………………………………………………3
Bolsas de Trabajo on line ……………………………….……………………………………………………….4
Estudio de Casos……………………………………………..…………………………………………………………….6
Uso de las redes Sociales en la búsqueda de empleo ………………………………………..7
Bolsas de empleo en Venezuela…..……………………………………………………………………………..9
Ing. Juan M Reyes
Lcda. Jessi Sosa
Ingeniero Electricista Egresado del I.U.P
Licenciada en Comunicación Social Egresada de
Santiago Mariño
universidad Católica Cecilio Acosta del Zulia, T.S.U. en Publicidad y Mercadeo del Colegio Universitario Fermín Toro
Lcda. Andrea Suarez Licenciada en Comunicación Social Egresada de la Universidad Fermín Toro
Les damos la más cordial bienvenida a esta su revista digital especializada en el análisis de la captación del talento humano a distancia. Estaremos haciendo unas disertaciones acerca del uso del internet para el proceso de captación de personal, encontraremos en esta revista artículos que nos refieren al comportamiento de esta modalidad de captación en Venezuela. De igual manera daremos un paseo por las más importantes bolsas de trabajo on-line que tienen su centro de operaciones en el país y determinaremos cual ha sido su impacto en la sociedad. Esperamos que sea de gran utilidad la información acá suministrada
Reyes, Sosa & Suarez
Existe una diversidad de herramientas para la búsqueda de empleo, donde hoy en día no es tan indispensable, por no decir necesario, que una persona entregue su hoja de presentación personalmente ya que con el auge y los constantes avance de la tecnología, las empresas han llevado a la web sus ofertas de trabajo a través de las bolsas de trabajo online. En un inicio éstas fueron creadas por los portales de las universidades con el fin de brindar oportunidades para que los egresados de sus aulas pudieran explorar el mercado laboral de acuerdo a cada carrera, pero su concepto cambio y con la arremetida del internet, las empresas se han servido de éste medio para difundir en la red las ofertas de trabajos en diferentes áreas para que así cada demandante elija su mejor opción.
Esta herramienta es un gran mercado laboral donde existe una numerosa cantidad de ofertas de empleo generando así una mayor demanda. No solo sirven para conseguir trabajo, muchos sitios permite al solicitante participar en foros, encuestas, blog, entre otros y así cada quien busca una mejor perspectiva laboral a futuro.
La forma de acceder a estas bolsas de trabajo es por medio de un usuario y una contraseña, aunada a ello, deberá llenar un formulario con todos los datos personales, formación académica, experiencia laboral, aspiraciones salariales, área laboral que desea aspirar, entre otros. Una vez registrado el aspirante, constantemente recibirá ofertas de trabajos de acuerdo al área que haya elegido o según sea su especialización.
Con toda esta descripción se puede decir entonces que una característica fundamental de esta herramienta es facilitar la búsqueda de empleo a las personas de acuerdo a una especialidad, para la empresa es una manera más fácil de seleccionar el personal de acuerdo a diferentes cualidades o características que ellos consideren útil a la hora de contratar el talento humano. No obstante cabe resaltar que no siempre este medio será de gran utilidad teniendo en cuenta que no toda la población tiene acceso a internet o a conocer la diversidad de portales sobre empleos que pueda existir en ella.
Un millón de usuarios ha encontrado trabajo en un año gracias a Internet utilizando este canal como medio único, parcial o complementario en la consulta de ofertas de trabajo
Se estima que seis de cada diez personas que buscan trabajo utilizan Internet como canal de consulta único o complementario.
Un 40% de las ofertas de trabajo de todo el mercado laboral se canaliza a través de Internet y el empleo on line es un pleno referente en el sector del mercado laboral
Una nueva investigación de la consultora iLogos (especialista en analizar las mejores prácticas y tecnologías para optimizar el capital humano), estudió las ofertas de empleo encontradas en los websites de las Fortune 500 (las 500 empresas más grandes de Estados Unidos) y en las tres bolsas de empleo más grandes: Monster (versión EUA), CareerBuilder y HotJobs. Resultados: Encontraron 75.000 ofertas en los websites de las empresas, comparados con apenas más de 25.000 en las bolsas. En otras palabras, las grandes empresas publican 3 ofertas de empleo en sus websites corporativos por cada oferta que publican en las bolsas. 81% de las empresas publicaron en su propio website, comparado con 51% en Monster, 43% en HotJobs y 22% en CareerBuilder. Estos hallazgos se traducen en estrategias claras para quienes buscan trabajo: Primero, debe buscar en las grandes bolsas de empleo las ofertas por la función o la industria que le interesen. Así identificará los empleadores potenciales. Con esta lista de empleadores, diríjase a la página de cada una de las empresas, para verificar las oportunidades disponibles o contactarlos directamente. Mientras visita sus páginas, aproveche e investigue todo lo que pueda sobre la empresa.
Otras conclusiones y predicciones que surgen del reporte, incluyen: Se volverá práctica común para las empresas colocar las ofertas de empleo en sus Intranets Los meta-buscadores o agregadores de empleo, que reúnen en un sólo sitio las ofertas laborales de bolsas de empleo y de las propias empresas, pueden cambiar dramáticamente el reclutamiento en línea. Las empresas dirigirán sus esfuerzos a optimizar sus propios websites de empleo, integrándolos con sus sistemas administrativos. La colocación de ofertas de empleo será apenas uno de los elementos de la "cadena de suministro" de reclutamiento, que incluirá servicios como chequeo de referencias, administración del talento, y otros. Estos resultados reflejan la realidad de Estados Unidos. Sabemos que en LatinoAmérica están muy desarrolladas las bolsas de empleo, y bastante menos los websites corporativos. Esta es una diferencia importante a tomar en cuenta a la hora de plantear su estrategia de búsqueda. Sin embargo, son tendencias importantes a tomar en cuenta.
Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para buscar personal. Pero al igual que esto puede ser una ventaja, nuestro perfil en las redes sociales podría jugar en nuestra contra. Descubre qué es lo que las empresas quieren ver en los perfiles de sus candidatos. Las redes sociales se han convertido rápidamente en una opción muy interesante para las empresas en la tarea de encontrar y contratar empleados. Muchos se sorprenderían ante la cantidad de talento oculto que hay tras algunos perfiles de redes sociales. Además, este método de búsqueda de personal no sólo aumenta el número de solicitantes para la contratación, sino también la calidad de los candidatos. Aprovechando el interés de muchos empresarios en esta alternativa de contratación, Jobvite ha publicado un estudio sobre la utilización de los medios sociales para reclutar empleados. Entre los datos publicados cabe destacar que el 92% de los encuestados ya utiliza o está planeando utilizar los medios sociales para
reclutar empleados, un 10% más que en el año 2010. Además, el 73% ha contratado con éxito un candidato a través de redes sociales, lo que confirma la calidad de los empleados contratados por este método.
El 49% de las empresas que implementaron el reclutamiento en las redes sociales notaron un aumento considerable en la cantidad de candidatos, y el 43% observó un aumento en su calidad y cualificación para el puesto. Además, las redes sociales no sólo pueden ser muy útiles para la búsqueda de candidatos, sino que pueden ser de gran interés para consultar los perfiles del candidato antes o después de una entrevista. ¿Dónde se miran los perfiles? es el medio de consulta por excelencia, al que recurren el 93% de las empresas. Después sigue Facebook (66%) y Twitter (54%). Y de entre las empresas que han seleccionado un perfil tras consultar estos medios, un 89% se decidió a través de LinkedIn, un 26% por Facebook y un 15% por Twitter.
Pero, ¿qué es lo que quieren ver los reclutadores en los perfiles de sus candidatos? El 80% de los encuestados valoran las membresías y afinidades con las organizaciones profesionales, y el voluntariado también crea una impresión positiva en el 66% de los encuestados. Y lo que es aún más importante, ¿qué es lo que no quieren ver? El 78% de los encuestados tuvo una reacción negativa ante referencias a drogas ilegales, el 67% frente a las referencias sexuales y el 47% ante las fotos o comentarios que indican el consumo de alcohol. Por otro lado, los errores de gramática y las faltas de ortografía influyen negativamente en un 54% de los encuestados. Queda claro que debemos prestar atención a todo lo que publicamos en nuestros perfiles de las redes sociales. Un tuit enviado durante una noche de fiesta o esas fotos desafortunadas de la última Nochevieja no son la carta de presentación más adecuada, y podrían cerrarnos la puerta a una nueva oportunidad laboral. Es evidente que ante el incremento de la web 2.0 en donde la mayoría de la población usa este tipo de medios, resulta bastante atractivo para las empresas utilizarlas para indagar detalles relevantes de los candidatos.
Es evidente que para las empresas el
completo, medio tiempo, temporal, por
uso
online
contrato etc. Es una página bastante
revierte en un ahorro sustancial en el
agradable a la vista y muy amigable,
proceso de captación, esto ya está
requiere la carga del currículo vitae y
comprobado. Aunado al avance del
se debe registrar en la misma para
internet y en donde hay un crecimiento
proceder al envío. Esta es una de las
en el desarrollo de portales y páginas
páginas más populares en Venezuela
web
con un alto tráfico de visitantes.
de
bolsas
dedicados
de
a
trabajo
seleccionar
y
recopilar datos necesarios para llevar a cabo un reclutamiento. En Venezuela hay una diversidad de páginas web que no se escapan de esa realidad y están a la par de las mejores web´s de bolsas de empleo on line.
www.empleate.com
es
una
empresa
radicada en Venezuela desde el año 1999 y ha ido creciendo expandiéndose por toda Latinoamérica entre sus estadísticas están: •+ 1,4 millones currículos en nuestra
www.Bumeran.com es una página que te permite ver las ofertas de empleo por estados, así como puedes filtrar de acuerdo a criterios mas específicos, es decir si se busca trabajo tiempo
base de talentos. •+300 mil nuevos currículos ingresados cada año. •+70% de técnicos y profesionales.
•+80
mil
diariamente
currículos a
las
enviados
Posee secciones de ayuda como por
empresas
ejemplo como elaborar un currículo, como comportarse en una entrevista,
reclutadoras. •+700 mil correos enviados a diario. •+100 mil empresas utilizan nuestros servicios. •+150 mil ofertas de empleo publicadas anualmente.
etc. Es un portal muy agradable y de fácil navegación. El impacto de estas páginas, con el auge del internet sin duda alguna representa una alternativa sumamente
•+12 millones de páginas vistas y +1
viable
millón usuarios únicos cada mes en
captación del talento humano para las
www.empleate.com.
empresas.
•+20 mil vacantes de empleo activas. Es un blog bastante bien elaborado posee acceso a empresas a registrarse para publicar ofertas de empleo así como para buscar en base de datos posibles candidatos.
http://empleos.eluniversal.com/Home. do es una empresa dependiente del diario el universal en donde ofrece una amplia
variedad
de
información
referente a las ofertas de empleo en el país. La subida del currículo es gratis y para las empresas es pago.
para
el
desarrollo
de
la