Revista Abogados Abril 2022

COBRANZA DELEGADA: ¿Factor de equilibrio para el sobre endeudamiento?

ESTRATEGIA Y NEGOCIACIÓN Las claves para obtener el mejor resultado en un juicio Precio al público $35.00

¡Excéntrica gastronomía

mexicana!

Abril Av. Juárez 2716, La Paz, 72160 Puebla, Pue.

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México continúa sumergido por la corrupción

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Cobranza Delegada: ¿Factor de equilibrio para el sobre endeudamiento?

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La inclusión de la sociedad en la normativa ante el cambio climático

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La AMEXME reconoce a la ELDP en su labor en favor de la Igualdad sustantiva de género

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El proceso de mediación como garante de los derechos humanos en los conflictos intraestatales e interestatales

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Estrategia y negociación las claves para obtener el mejor resultado en un juicio

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18 Años de un nuevo sindicalismo

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Poderes judiciales del país refrendan compromiso para avanzar en el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia

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Puebla, ejemplo nacional en el impulso de la justicia digital

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ABRIL

CONTENIDO

Catedrático de la ELDP recibe premio nacional de investigación jurídica

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Directorio Julio César Ramírez y Villafaña • Director General

Julio César Ramírez y García • Director General Operativo

Colaboradores • Dra. Delia Arrieta Díaz

DIRECTORIO

• Lic. Fernando Zulbarán y Rojas • Lic. Prisila Fernández • Lic. Jesús Gavilán Hormigo • Dr. David Torres Cadena

Fátima Hernández Segura • Editora Oscar Madrid Camacho - Daniel Loaiza Ramírez - Diego Loaiza Ramírez • Circulación

ABRIL

La ‘’Revista Abogados Compromiso con la Justicia’’, es una revista actual, año 4, ABRIL 2022, Revista Bimensual, editada y publicada por ‘’Grupo Digital Resonancia Informativa’’ Sociedad Civil, con domicilio en Calle Río Bravo 5933, colonia Jardines de San Manuel en la Ciudad de Puebla - México, código postal 72570. Tel: 22-29-18-53-53. Derechos al uso exclusivo en trámite. Registro de Título ante el IMPI número 1837862 para su publicación impresa y 1837861 para su publicación digital. Licitud de contenido en trámite. Tiraje 5000 ejemplares. Precio por ejemplar $35.00 Las Opiniones expresadas por los Autores de los Artículos que contiene esta Revista, no necesariamente refleja la postura del Editor de la Publicación. Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación sin previa autorización por escrito, del Editor.

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EDITORIAL Que tal el inicio de este 2022 querido Lector, la vida en el mundo sigue mientras se asoma una luz de esperanza para la humanidad con el control aparente de la pandemia y sin una variante nueva en apariencia se desató una guerra entre Ucrania y Rusia que no parece tener un final cercano y que medie un cese al fuego por parte de Rusia, empero todo el mundo tiene los ojos puestos en ese problema bélico que puede desatar una tercera guerra Mundial. Sin embargo, ahora solo se habla de esa posible guerra, y ya no del CORONAVIRUS, será bueno o malo ello?

Así es estimado lector, el Tribunal Superior de Justicia de Puebla, bajo la dirección del MAGISTRADO Presidente HECTOR SANCHEZ SANCHEZ, logra que en Puebla se realice la Primera Asamblea Plenaria Ordinaria de la CONATRIB que retomo sus actividades en la ciudad de Puebla tras la contingencia sanitaria.

En Puebla la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (CONATRIB) retomó sus actividades presenciales contando con 28 representantes de Poderes Judiciales del país que refrendaron el compromiso de avanzar en el acceso de todos a una justicia digna del País en el que vivimos.

No puede pasar desapercibido en el marco del Año de las Mujeres y el Día Naranja, el presidente del Tribunal Superior de Justicia de Puebla, Héctor Sánchez Sánchez, presente ante sus similares el modelo de Medidas de Protección 24/7, cabe resaltar que este programa desde su implementación en el septiembre de 2020 ha permitido decretar más de 340 acciones a favor de mujeres, niñas, niños y adolescentes que estaban o tenían riesgo de estar en situación de violencia.

Julio César Ramírez y Villafaña CEO Grupo Digital Resonancia Informativa / Revista Abogados La eficiencia de este programa ha sido y seguirá siendo posible a través del aprovechamiento de la tecnología que se ha implementado para garantizar el acceso a la justicia y mediante la coordinación con instituciones de Seguridad Pública tanto a nivel Municipal como Estatal generando estrategias de trabajo por parte de las autoridades y la impartición de justicia por parte del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Puebla.

En este magno evento que se llevó a cabo del 24 al 26 de Marzo de 2022 en Puebla se contó con la presencia del Director General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) Jesús Sepúlveda Iguiniz quien felicito a los representantes de los Poderes Judiciales por su compromiso con la impartición de justicia a través de medios digitales, lo que desde el inicio de la Pandemia por el COVID-19, se ha llevado a cabo a fin de que no se detenga o paralice la impartición de justicia en toda la república.

Sin duda alguna Puebla sigue siendo pionero en impartición de justicia en todos sus niveles, innovando siempre la procuración de justicia en el Estado e implementando nuevos programas para salvaguardar el bienestar de las personas vulnerables, optimizando sus recursos y por supuesto recibiendo a los poderes judiciales de todo el país llevando a cabo una Asamblea Plenaria Ordinaria de la CONATRIB. ENHORABUENA POR NUESTRO ESTADO Y POR EL APOYO DEL SEÑOR GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DE PUEBLA LUIS MIGUEL G. BARBOSA HUERTA. ABRIL

Al menos en México vamos saliendo adelante, ya con todo el país en semáforo verde hasta esta edición de la REVISTA ABOGADOS COMPROMISO CON LA JUSTICIA, se puede hacer después de casi dos años de manera virtual, por las restricciones sanitarias, se hará impresa nuevamente cumpliendo los protocolos que las propias autoridades sanitarias marcan al respecto, y bajo esa tesitura hay que celebrar que en Puebla por primera vez en la historia de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia en la República se llevó a cabo la Primera Asamblea en esta Hermosa Ciudad de Puebla, bajo la Dirección y Supervisión del Magistrado Presidente HECTOR SANCHEZ SANCHEZ y de todo su maravilloso equipo.

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CATEDRÁTICO DE LA ELDP RECIBE PREMIO NACIONAL DE

INVESTIGACIÓN JURÍDICA

El doctor en Derecho, Silvino Vergara Nava, fue galardonado con el Premio Nacional de Investigación Jurídica por su destacada trayectoria y sus investigaciones en el orden nacional sobre derecho tributario, otorgado por la Asociación Nacional de Facultades, Escuelas de Derecho, Departamentos de Derecho e Institutos de Investigación Jurídica (ANFADE).

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Lo anterior, en el marco del Congreso Nacional XXXI que realiza la Asociación Nacional a fin de reunir a las instituciones formadoras del derecho de distintas entidades de la República Mexicana, comprometidas con su labor jurídica, que en esta edición abordó el tema “El sistema constitucional mexicano en el 2022”.

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ESTE PREMIO ES OTORGADO POR LA ANFADE POR SUS APORTACIONES EN DERECHO TRIBUTARIO

El Director General de la Escuela Libre de Derecho de Puebla (ELDP), Roberto Mendoza Zárate, a petición de la ANFADE fue quien impuso esta medalla al investigador Vergara Nava quien es egresado y docente de la ELDP. El directivo universitario, comentó que es un privilegio entregar este premio en el marco de un escenario propicio para la discusión y puesta en común de los temas más relevantes y de vanguardia en el tema del derecho.

Mendoza Zárate acotó que esto también da cuenta de la calidad y la vanguardia educativa tanto en la formación de sus egresados como en la planta docente que forja a una comunidad libre, objetivos que son fundamentales para el Presidente Ejecutivo de la Escuela Libre de Derecho de Puebla y el Consejo Directivo.

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Durante la entrega del reconocimiento, estuvieron presentes: José Murillo Ruiseco, Fiscal General del estado de Zacatecas; Máximo Carbajal Contreras, presidente de ANFADE; Raúl Federico García Pérez, Director de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Zacatecas, y Fernando Batista Jiménez, Director de la Facultad de Derecho de la Universidad Panamericana.

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MÉXICO

CONTINÚA SUMERGIDO POR LA

CORRUPCIÓN Por: Dra. Delia Arrieta Díaz

Transparencia Internacional presentó la edición 2021 del Índice de Percepción de la Corrupción, en el cual las calificaciones alcanzadas por México dejaron mucho que desear.

De los 180 países evaluados por este Organismos Internacional México se ubica en la posición 124 con una calificación de 31 puntos.

Transparencia Internacional determina el nivel de la Corrupción en el sector público, tomando en consideración trece evaluaciones de instituciones independientes, encuestas de expertos, analistas de riesgo financiero, académicos y empresarios. La escala utilizada es de cero a 100 equiparable a corrupción elevada a corrupción inexistente.

A nivel Internacional de los 180 países, con un puntaje de 88 (muy cercano al 100) se encuentra Finlandia, Nueva Zelanda y Dinamarca y entre los países más corruptos se encuentran Yemen, Siria, Somalia y Sudán del Sur. México compite con Pakistán, Kenia, y Kirguistán.

En América se distingue Canadá con 77 puntos y chile con 67; entre los países más corruptos se encuentran Venezuela y Haití. México compite con Bolivia.

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Sólo como consideración México, se ubica por debajo de Uruguay, Chile, Costa Rica y esta peor evaluado que Cuba, Colombia, Argentina, Brasil, Ecuador, Panamá, Perú y el Salvador

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México pertenece al G20, en dicho grupo ocupa el lugar 18 de 19 países que lo integran. México continúa siendo el peor evaluado de los 38 países que integran la OCDE. Nuestro país debe actuar urgentemente en el Combate a la Corrupción, con seriedad y compromiso de mejorar estos indicadores tan deplorables que se han ido arrastrando desde hace años.

Evidentemente el Sistema Nacional Anticorrupción debe ser evaluado para efectos de poder determinar su efectividad en el combate a la corrupción, ya que tiene un presupuesto asignado y se debe enfocar en resultados no en los procesos burocráticos que utiliza.

Los actores de la corrupción deben se castigados, no sólo expuestos en los medios de comunicación. La impunidad es una lacra que esta consumiendo a nuestro país y no hay otra forma mas que cumplir y hacer cumplir las leyes y por supuesto sancionar a quien le corresponda sanción.

Lamentablemente se concluye que México al igual que otros muchos países se encuentran estancados en las estrategias del Combate a la Corrupción y que no han encontrado la forma de hacer más transparentes sus acciones.

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COBRANZA DELEGADA:

¿factor de equilibrio para el sobre endeudamiento?

Por: Lic. Fernando Zulbarán y Rojas

La Comisión de Hacienda de la Cámara de Diputados, aprobó la minuta enviada a la Cámara de Senadores respecto al proyecto de Decreto adiciona una Sección Tercera (Del Crédito de Nómina con Cobranza Delegada) al Capítulo IV de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito para regular los créditos de nómina con cobranza delegada (los Créditos de Nómina), este dictamen propone la reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General de Títulos y Operaciones de Crédito, de la Ley General de Organizaciones y Actividades Auxiliares del Crédito y de la Ley de Protección y Defensa al Usuario de Servicios Financieros.

Con la finalidad de regular el crédito de nómina, la reforma proyecta que esta modalidad de crédito con cobranza delegada solamente pueda ser ejercido por instituciones de crédito sujetas a la regulación y supervisión de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores, y que de esta forma se prevea que los pagos pactados en el contrato de apertura de crédito simple o en cuenta corriente se pacte la obligación del acreditado para realizarlos por conducto del ente retenedor a través de una orden de pago con cargo a las siguientes modalidades:

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El salario devengado que derive de las relaciones de trabajo de la acreditada; las percepciones extraordinarias e indemnizaciones de carácter laboral; la pensión o renta vitalicia; y los honorarios devengados asimilados a salarios o cualquier otra contraprestación en favor de la acreditada que derive de una relación comercial.

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Para evitar que el acreditado pueda caer en mora, también se contempla que la instrucción del acreditado a su empleador, sea de carácter irrevocable, para que esta última realice a nombre y cuenta del deudor el pago de crédito mediante el descuento de nómina correspondiente en los términos pactados dentro del contrato. Para garantizar que se aplique el proceso de descuento y pago a la entidad financiera, otra adición que se contempla es que la institución que sea empleadora deberá enterar los recursos descontados a la entidad otorgante del crédito en un término no mayor a 4 días hábiles a partir de que estén a su disposición, además de que se le establece la obligación de notificar sobre tales deducciones tanto al deudor como al acreedor.

Esta figura pretende considerar y otorgar el carácter de depositario legal de los fondos retenidos para el pago de créditos de nómina a las instituciones que tengan la figura de patrones, y que así puedan responder frente a sus trabajadores respecto de los montos descontados y que cumplan con su obligación de entero a las instituciones financieras.

Reforzando las obligaciones que adquieren los organismos empleadores, esta propuesta de ley reconoce una figura de convenio de cumplimiento de pago, lo que actualmente se conoce como convenio de colaboración, entre las instituciones financieras y los patrones, y como tal, ahora se propone que estos convenios se encuentren registrados ante la Comisión Nacional para la Protección

y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros, proceso que será en línea o digital, el cual deberá implementarse en un plazo no mayor a tres meses una vez entrando en vigor el decreto.

Lo anterior, no implica ni permite que exista contraprestación alguna a favor de los órganos patronales, a salvedad de aquellos costos o gastos reales de operación, que deben ser acorde a la razón y contar con el soporte documental necesario para su comprobación.

El hecho de contar con procesos digitales, también permite que estos convenios de cumplimiento tengan o cuenten con un sistema en línea automatizado para asegurar su consulta y que se encuentren actualizados, el cual deberá contar con la información relacionada con los créditos de nómina, incluyendo descuentos, pagos, así como la capacidad de pago de los trabajadores, este sistema está previsto para que sea puesto en marcha en un plazo de veinticuatro meses a partir de la entrada en vigor del decreto, pero no aclara quiénes serán los responsables de la supervisión, y si este sistema debe ser consolidado o las características de programación con las que debe contar.

La finalidad de proteger la solvencia del trabajador y el pago a las instituciones financieras, conducen a que los pagos realizados deban amortizar al menos una parte del capital financiado, pues el objetivo de esta disposición es “generar seguridad a los usuarios de que sus créditos efectivamente funcionan como un medio de pago, y que el monto contratado (principal e intereses) siempre irá a la baja mientras se cumpla con los compromisos de pago”, por tal motivo, encontramos dos límites:

Ahora bien, para determinar la capacidad de endeudamiento y el límite al monto del mismo, el proyecto de Decreto establece que éste será determinado en función de las percepciones fijas del acreditado; los descuentos relacionados con conceptos legales; y los pasivos pendientes de pago asumidos con anterioridad.

Por lo que se refiere a la capacidad de pago y el límite del monto de los pagos parciales y periódicos de los créditos de nómina, el proyecto de Decreto establece una fórmula para calcularlos,

consistente en aplicar un 50% al producto de restar, de las percepciones líquidas del acreditado (entendidas como sus percepciones totales provenientes de las posibles fuentes de pago del crédito menos descuentos relacionados con conceptos legales y otros pasivos previamente asumidos), el “factor de resguardo” correspondiente al acreditado, mismo que va en función de su ingreso.

Los contratos de crédito o servicios que tengan las características de un crédito de nómina subsistirán en sus tér minos y su contenido permanecerá inalterado por la entrada en vigor del Decreto, salvo que dicho crédit o constituya un “refinanciamiento”.

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Un límite al monto de endeudamiento, mismo que será determinado en función de la capacidad de endeudamiento del acreditado; y un límite al monto de los pagos (o descuentos) parciales y periódicos destinados a cubrir el crédito de nómina, que será fijado en función de la capacidad de pago del acreditado.

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LA INCLUSIÓN DE LA SOCIEDAD

EN LA N OR M ATI VA ANTE

EL CAMBIO CLIMÁTICO

ABRIL

Por: Lic. Prisila Fernández

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El 26 de marzo de cada año se celebra el día mundial del cambio climático y la hora del planeta, esto por iniciativa del WWF (Word Wildlife Found) por sus siglas en inglés.

La hora del planeta nació en Sidney en el año 2007, se apagan luces y edificios para darle un respiro a la tierra, demostrando que la naturaleza es el soporte vital del planeta, así como nuestra salud y bienestar.

En la COP 26 en parís se firmó la agenda 2030, está agenda tiene diversos propósitos, se basa en 17 objetivos, a mi opinión la agenda es muy ambiciosa, pues abarca desde objetivos de educación para todos, equidad de género, agua limpia hasta la paz y justicia en las instituciones; en su mayoría es una agenda ambiental, de manera que algunos autores la han denominado como “agenda verde”.

Uno de los objetivos de esta agenda es la lucha contra el cambio climático, uno de los instrumentos que se han implementado para este gran desafío, son los bonos de carbonos, aunque su antecedente data en el protocolo de kyoto (se firma en 1997 y entra en vigor en el 2005), estos bonos se definen como un mecanismo internacional financiero el cual tiene como objetivo principal reducir las emisiones de gas de efecto invernadero que son causantes del calentamiento global.

El funcionamiento de este mecanismo, se da en dos ámbitos, puede aplicarse en el mercado voluntario o en el sistema de comercio de emisiones. Dentro del mercado voluntario, como su nombre lo indica, participan aquellas empresas que tengan dentro de su ADN de la empresa que sean socialmente responsables, es decir que hagan y tengan acciones que no contaminen el planeta, para poder ingresar a este mercado tienen que pasar por una serie de certificaciones a nivel internacional.

El sistema de comercio de emisiones funciona de manera distinta, ya que, en ella se otorgan ciertos permisos para que la empresa pueda contaminar y si llega a pasar ese límite de permiso para contaminar, entonces se le da un impuesto que debe de pagar y además debe de resarcir el daño, es decir debe de compensar estas emisiones y lo hace implementando energía renovable, reforestando o haciendo alguna acción para poder compensar esas toneladas que haya contaminado de más.

Considero que es un buen mecanismo pero que además debería de incluir a las personas que también contaminan, incluso fraccionamientos, colonias, que no son empresas pero el impacto que tienen en la sociedad es bastante, de igual forma podrían incluirse a los eventos que emiten contaminantes como lo son las fiestas patronales de los pueblos, las personas que tienen ranchos e incluso aquellos fraccionamientos donde no hay una recolecta constante de la basura.

La tierra tiene 4543 millones de años y existen teorías que la aparición del hombre data aproximadamente hace 200 mil años, si hacemos la comparación entre la edad de la tierra y la aparición del hombre, todas las noticias y el cambio climático que existe actualmente, nos podemos percatar que el verdadero virus somos nosotros y no, no es porque el clima está loco, es porque tú, yo, los seres humanos no hemos tomado conciencia del daño que estamos haciendo al planeta.

Porque es más fácil para nosotros echarle la culpa a las industrias y a las leyes mal aplicadas y su ineficiencia en el derecho ambiental que empezar el cambio desde uno mismo.

Nadie es ambientalista de nacimiento.

Es solo tu camino, tu vida y tus viajes lo que te despierta - Yann Arthus-Bertrand-

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En México este sistema es relativamente nuevo, ya que todavía no existe una legislación que establezca claramente cuáles son los parámetros que se deben de seguir para regular este mercado y este sistema, apenas se tiene un proyecto que establece las bases preliminares para el sistema de emisiones a prueba.

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LA AMEXME RECONOCE a la ELDP en su labor en favor de la IGUALDAD SUSTANTIVA DE GÉNERO La Institución fue sede del Foro Nacional híbrido “Todos los Derechos, Todas las Mujeres”

La Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias de México (AMEXME) reconoció el interés y las actividades que la Escuela Libre de Derecho de Puebla (ELDP) realiza en favor de la Igualdad de género y los Derechos humanos de las mujeres, que son ejes esenciales de esta Asociación.

Así señalaron, la Presidenta Nacional Lucero Cabrales García Conde, así como María Eugenia del Pilar López Brun Vicepresidenta Región Centro 2 y Directora Nacional de Relaciones Gubernamentales; y Claudia Barbosa Rodríguez, socia del Capítulo Puebla y académica de la Libre de Derecho de Puebla.

Por lo que realizaron el foro Nacional virtual y presencial denominado “Todos los Derechos, Todas las Mujeres” que de manera híbrida se realizó para tener asistentes de los Capítulos de esta asociación en todo el país, así como la comunidad estudiantil y docente de la ELDP.

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Esto en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la mujer el próximo 8 de marzo, por lo que en este Foro tuvo el objetivo de cumplir con la tarea de promover la participación de las mujeres mexicanas en el ámbito público, tanto en la actividad empresarial como en la impartición de justicia.

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Conquistas alcanzadas por las mujeres desde los espacios públicos.

En su calidad de ponente y feminista que ejerce desde el espacio público - legislativo, Martha Lucía Mícher Camarena dictó una cátedra con fines de experiencia personal y profesional para concientizar el ejercicio del Derecho por la igualdad en instituciones educativas, privadas y públicas.

En este sentido, señaló que para romper el llamado techo de cristal se necesitan tres tipos de Igualdad; la primera en la ley, la segunda igualdad sustantiva y la tercera la igualdad de resultados.

Por lo tanto, en el primer tipo de igualdad, se ha avanzado un camino importante en el ámbito legal en nuestro país: 11 reformas a la constitución para la paridad de género, tales como, violencia política en razón de genero no sólo en los cargos públicos sino de las instituciones, listas paritarias a cargos, órdenes de protección a víctimas de violencia por un mes pudiendo volver a solicitar esta medida de protección, centros de Justicia para mujeres, violencia digital como delito y violencia mediática.

Lo que queda son trabajar por el segundo tipo de igualdad sustantiva que consiste en eliminar todos los obstáculos que les impiden a las mujeres a acceder a sus derechos plenos y por último, el tercer tipo que es igualdad de resultados como la suma de los dos primeros tipos de igualdad.

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La institución reitera que continuarán realizando actividades sustanciales de acuerdo a las Indicaciones giradas a la Dirección General a cargo de Roberto Mendoza Zárate; con la finalidad, de fortalecer los espacios en los cuales se lleva a cabo la enseñanza del Derecho en una cultura de paz y respeto irrestricto de los derechos humanos, eje que es fundamental para el presidente ejecutivo de la Escuela Libre de Derecho de Puebla, Gerardo Tejeda Foncerrada y el Consejo Directivo.

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Son públicas y notorias las reticencias por parte de diversos sectores –como académicos, juristas, políticos, militares o las propias partes inmersas en una controversia, entre muchos otros- en cuanto a considerar que el proceso de Mediación no es el cauce más adecuado para garantizar la protección de los derechos humanos (DDHH en adelante) al entender que, a diferencia del sistema judicial, en este proceso quizás pueden “negociarse” determinadas garantías en perjuicio de las partes o de terceros afectados ante un hipotético acuerdo.

No cabe duda que el sistema judicial, como método heterocompositivo y contencioso de resolución de conflictos, tiene como finalidad la tutela de los derechos humanos de los ciudadanos mediante la aplicación por los jueces de las leyes que correspondan al caso concreto y, por ende, favorece el respeto y reconocimiento de los derechos de las partes en litigio así como su reparación ante posibles conculcaciones de dichos derechos.

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A pesar de ello, no es menos cierto que no existe un método o sistema infalible, y, en consecuencia, muchas veces el sistema judicial no consigue impedir que los derechos humanos sean conculcados y/o no establece una reparación adecuada y proporcional a los daños y perjuicios sufridos por el perjudicado –o incluso esta reparación puede llegar pero puede ser ya tarde, o bien no satisface íntegramente los daños y perjuicios acaecidos-.

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Así las cosas, las normas que componen nuestros sistemas legales –y especialmente nos referimos a las leyes penales-, aunque promueven la prevención de crímenes solo por su vigencia –de acuerdo con la función de prevención general y especial de estas normas-, sin embargo, al mismo tiempo podemos comprobar día a día que por su mera vigencia y aplicación por los tribunales de justicia, seguimos impasibles ante numerosas violaciones de los derechos humanos de muy diversos ciudadanos del mundo, pues, precisamente, ante las más graves violaciones de los DDHH es donde más le cuesta actuar al Derecho.

En este contexto, es donde aparece la Mediación, como una oportunidad para la prevención de violaciones masivas de derechos humanos que puede permitir en mayor medida su protección, tal y como desarrollaremos a continuación.

Antes de profundizar sobre el vínculo entre los DDHH y la Mediación, es necesario, primero, definir qué debemos entender por derechos humanos.

Según la ONU, los DDHH son derechos inherentes a todos los seres humanos, independientemente de nuestra nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen, color, religión, idioma o cualquier otro estado o condición personal, y, por tanto, son derechos universales porque per-

EL PROCESO DE MEDIACIÓN COMO

GARANTE DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LOS CONFLICTOS

INTRAESTATALES E INTERESTATALES Por: Lic. Jesús Gavilán Hormigo

Otras características de estos derechos es que son interdependientes, indivisibles e inalienables. Son inalienables porque constituyen el núcleo de nuestra dignidad y derechos y, por lo tanto, no pueden enajenarse, transferirse ni cederse; son indivisibles, ya que no pueden separarse sin socavar la dignidad humana; e interdependientes, porque forman un núcleo irreducible mínimo en el que cada derecho humano depende de la existencia y el reconocimiento de otro derecho humano para preservar su efectividad y operatividad (no pueden existir los derechos civiles y políticos si no existen los derechos sociales y económicos, y viceversa).

En resumen, los DDHH son aquellos valores que nos definen como seres humanos y que representan las bases mínimas de nuestra dignidad. Por tanto, todos los seres humanos tenemos el mismo derecho al disfrute y ejercicio de nuestros derechos humanos sin que pueda caber discriminación alguna.

La universalidad de los derechos humanos –así como sus demás caracteres- a menudo se expresa y garantiza por la ley, en forma de tratados, de derecho internacional consuetudinario, a través de principios generales o de otras fuentes del derecho internacional.

Con este objeto surge el derecho internacional de los derechos humanos, como la rama del derecho internacional público que trata, entre otras muchas materias, sobre la obligación de los Estados de actuar de cierta manera o abstenerse de realizar determinados actos, a fin de promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de sus ciudadanos.

Expuesta la noción de los derechos humanos, podemos abordar ahora en mejores condiciones cómo se relacionan éstos con el proceso de Mediación, o, más en concreto, cómo puede la Mediación fortalecer la protección de los derechos humanos.

Partiendo de la definición de la Mediación y sus principales características y funciones, debemos abundar en las ventajas de este ADR para llegar a concluir la forma en la que puede favorecer la protección de los derechos humanos.

El artículo 33 de la Carta de las Naciones Unidas, establece, como ya sabemos, que cuando la paz y la seguridad internacionales se ven amenazadas por un conflicto, los actores involucrados deben aplicar, en primer lugar, los medios pacíficos mencionados por la ONU en este artículo, entre ellos Mediación.

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tenecen a todos los seres humanos por el mero hecho de haber nacido como tales.

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Lo anterior, nos lleva a reflexionar por qué la ONU decidió apostar en dicho artículo porque los Estados, en primer lugar, acudieran a una solución amistosa de la controversia. A este respecto, se podrían argumentar muchos motivos diferentes a favor de que los Estados utilicen los ADR en la resolución de sus controversias, no obstante y en esencia, especialmente interesa al objeto de esta tesis subrayar la siguiente causa: porque los derechos humanos son entes “fungibles” o consumibles, es decir, no se puede sustituir este tipo de “activos” por otros y aunque los Juzgados y Tribunales pueden reconocer o reparar derechos, si los mismos ya han sido conculcados difícilmente podrá recompensarse el sufrimiento que provoca su vulneración o el daño que ha generado un menoscabo de nuestra dignidad como seres humanos.

Por tanto, la clave para proteger los derechos humanos y nuestra dignidad humana es la prevención, y es por ello que la ONU estableció en este artículo que los Estados deben resolver sus controversias a través de medios pacíficos, porque es la única forma de evitar que se menoscabe el núcleo más esencial de nuestra dignidad, nuestros derechos humanos.

El Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas (CSNU en adelante) así como su Secretario General (SG en adelante), tienen una responsabilidad especial y concreta en cuanto al fomento del uso de los medios pacíficos para la resolución de conflictos internacionales.

Partiendo de las ventajas que presenta el proceso de Mediación respecto a otros ADR y a la resolución de conflictos a través de los Juzgados y Tribunales de Justicia, veremos que la Mediación se postula como un ADR que puede contribuir a la protección de los DDHH.

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En primer lugar, la Mediación establece un marco que posibilita una comunicación más eficaz entre las partes, empoderando a las mismas y velando por su igualdad.

De esta forma, se legitima a ambas partes como a “iguales”, sentando las bases para que puedan comenzar a buscar una solución amistosa a la controversia.

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En segundo lugar, la Mediación contribuye a construir una narrativa compartida sobre la disputa, permitiendo hacer evolucionar a las partes desde sus posiciones a sus verdaderos intereses.

En tercer lugar, la Mediación genera alternativas de muto beneficio que permite a las partes alcanzar acuerdos más satisfactorios, y, por tanto, su cumplimento será normalmente voluntario.

En cuarto lugar, a través de la Mediación se alcanzan acuerdos vinculantes para las partes, con el valor de un contrato privado entre las mismas, garantizándose el respeto de sus derechos y que no se menoscabe su dignidad como seres humanos, pues el mediador, de acuerdo con su formación y experiencia, tiene como una de sus principales prerrogativas el ser garante de la legalidad de dicho acuerdo –es decir, el mediador no podría permitir que se alcancen acuerdos que sean contrarios a normas imperativas-.

En conclusión, y por estas razones, la Mediación es uno de los medios pacíficos más útiles para evitar violaciones de los derechos humanos, porque legitima a las partes, facilita su comunicación y empatía, preserva su relación, construye una narrativa compartida de la controversia, genera alter nativas de mutuo beneficio y establece un marco de seguridad jurídica que evita que se menoscaben los derechos y la dignidad de las partes inmersas en la controversia.

De esta forma, el proceso de Mediación se ha consolidado a lo largo de los años como un útil mecanismo de justicia transicional, de justicia restaurativa y como herramienta de construcción de paz, toda vez que los mismos solo pueden operar dentro de un marco de confianza, empatía, legitimación o de seguridad jurídica como el que la Mediación proporciona, facilitando no solo la reparación de las víctimas, sino también la rehabilitación y la reinserción social del infractor, para construir de este modo un verdadero Estado de Derecho donde los derechos humanos sean respetados y protegidos.

JESÚS GAVILÁN HORMIGO. Abogado Sénior Procesalista, especializado en materia Civil, Mercantil y ADR (Arbitraje, Mediación y Negociación).

Email: jgh@icam.es Tfno.: +34 626 93 37 18.

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Abogado Colegiado (n° 97.431) en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM). Mediador acreditado por el Ministerio de Justicia de España, la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid y el Centro de Mediación del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (MEDIAICAM).

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ÁREAS DE PRÁCTICA

Principales: • Procesal.

• Civil.

• Mercantil.

• ADR (Arbitraje, Mediación y Negociación).

Complementarias: • Penal general y económico.

• Administrativo.

• Laboral.

• Concursal.

• Internacional Público y Privado.

IDIOMAS: • •

Inglés (B2-C1).

Francés (B1).

INFORMÁTICA: • • • • • •

Word.

Excel.

Internet.

Email.

Bases de datos jurídicas: El Derecho, Aranzadi, Tirant Lo Blanch, etc.

Otros: Teamleader, EPlan, Hubstaff, Skype, Zoom, Google Meet.

ORGANIZACIONES: • • • • • •

ICAM. MEDIAICAM. Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid.

Ministerio de Justicia de España.

Cruz Roja Española.

Universidad Carlos III de Madrid.

HABILIDADES:

Personales: • Empatía, resiliencia, autosuperación, capacidad de aprendizaje rápido, creatividad y optimismo.

Profesionales: • Responsabilidad, autonomía, trabajo en equipo, gestión de equipos, capacidad de representación, de fidelización y de captación de clientes.

AFICIONES: • • • • • • • •

Lectura.

Deporte.

Viajes.

Cine.

Tecnología.

Ciencia.

Causas benéficas.

Justicia pro bono.

OTROS: • • EXPERIENCIA PROFESIONAL. Tras finalizar la Licenciatura en Derecho en la Universidad Carlos Tercero de Madrid en septiembre de 2010, preparé la oposición de acceso a la Carrera Judicial y Fiscal hasta septiembre de 2012, pero por motivos estrictamente vocacionales, decidí dedicarme al ejercicio de la abogacía y de los ADRs (Mediación, Negociación y Arbitraje).

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Entre septiembre de 2012 y febrero de 2013, comencé mi ejercicio profesional como abogado en el despacho de abogados "ESTUDIO JURÍDICO LEMA", cuyo socio director es el prestigioso Catedrático D. Carlos Lema Devesa, teniendo la oportunidad de trabajar en muy diversos procedimientos en materia Civil-Mercantil, y en concreto, en Propiedad Intelectual e Industrial y Competencia Desleal.

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Carnet de conducir.

Vehículo propio.

Seguidamente, entre marzo de 2013 y febrero de 2014, formé parte del equipo legal de "ANGULO&BOHORQUES", consultora dirigida por el Ex Embajador de España D. Carmelo Angulo Barturen, donde presté asesoramiento jurídico a personas físicas y jurídicas tanto de ámbito nacional como internacional, con un especial enfoque en la colaboración entre mercantiles de España y América Latina, en materia Civil y Mercantil, Societario, Derecho Comparado y Contratación Internacional.

Desde marzo de 2014 a junio del mismo año, efectué prácticas como abogado júnior en Responsabilidad Social Corporativa en "GAS NATURAL FENOSA", dentro del Gabinete de Comunicación y Presidencia.

Desde julio de 2014 a julio de 2015, trabajé como abogado júnior en "ILOCAD S.L." (INTERNATIONAL LEGAL OFFICE FOR COOPERATION AND DEVELOPMENT), despacho de abogados dirigido por el Ex-Juez D. Bal-

Desde agosto de 2015 a enero de 2017, me desempeñé como abogado generalista en "GABEIRO GLOBAL ADVISORS ABOGADOS", despacho que fundé junto a varios socios y en el que asumí la dirección letrada de muy diversos procedimientos judiciales en materia Civil y Mercantil, Penal, Administrativo y Laboral, encargándome también de agotar la vía extrajudicial sobre dichos asuntos.

En Febrero de 2017 me incorporé a "PLUSLEGAL ABOGADOS", firma perteneciente al “GRUPO ENACOM", donde seguí ejerciendo como abogado sénior generalista, trabajando, entre otros muchos asuntos, en materia de Arrendamientos, Compraventas, Societario, Bancario, Seguros, Contratación y Licencias, Familia, Sucesiones, etc., prestando asesoramiento jurídico extrajudicial y procesal tanto a las empresas de dicho grupo empresarial como a otras personas jurídicas y particulares, hasta mayo de 2018.

En junio de 2018, pasé a formar parte de "IUS AEQUITAS ABOGADOS", como abogado sénior adscrito al departamento "Procesal y ADR", trabajando en materia Civil y Mercantil, Arbitraje y Mediación, principalmente, aunque por mi perfil generalista colaboro estrechamente con los demás socios de cada departamento en asuntos multidisciplinares.

Por último, como parte de mi ejercicio pro bono como abogado, destacar también que fui letrado del "TURNO DE OFICIO DE MADRID" desde noviembre de 2016 hasta junio de 2018, en materia Civil General, Mercantil, Hipotecaria y Familia, y, desde la misma fecha hasta el presente, soy asesor jurídico y mediador intercultural de "CRUZ ROJA ESPAÑOLA", así como miembro de su equipo de promotores de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario.

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ACADÉMICA. (2005-2010).- Licenciado en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid (UC3M). . (2010-2012). Oposición de Acceso a la Carrera Judicial y Fiscal. (2013).- Postgrado en Mediación y Resolución de Conflictos, impartido por el ICAM. (2013-2018).- A través de la Asociación Área de Mediación, he impartido numerosas ponencias en Mediación y Negociación, tanto en colegios y universidades como en colaboración con la Policía Municipal de Madrid y CCOO. (2014).- Máster Universitario en Relaciones Internacionales: "Dynamics of Cooperation, Conflicts and Negotiations in International Relations and Diplomacy", por la Universidad Alfonso X el Sabio de Madrid (UAX), en colaboración con la Universidad para la Paz de Naciones Unidas, la Universidad Hebrew University of Jerusalem y el Instituto Berg, entre otros.

(2014). Especialización en Derecho Internacional de los Derechos Humanos por la Universidad Alfonso X el Sabio de Madrid, Universidad para la Paz de las Naciones Unidas y el Instituto Berg de Derechos Humanos.

(2014). He formado parte del equipo de coordinación académica del Instituto Berg de Derechos Humanos (UAX), donde he participado en numerosos programas formativos como coordinador académico y ponente.

(2015).- Postgrado en Práctica Civil y Mercantil, impartido por el ICAM. (2016-).- Como miembro del equipo de promotores de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario de Cruz Roja Española, imparto ocasionalmente formación en dichas materias.

(2016-2021). Doctorando en Derecho Internacional Público, por la Universidad UC3M. (2020).- Curso de formación de árbitros, impartido por la Corte de Arbitraje del ICAM.

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tasar Garzón Real, donde tuve la ocasión de trabajar como letrado en materia Civil y Mercantil, Penal Económico, Administrativo, Internacional Público, Derecho Comparado y Derechos Humanos.

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ESTRATEGIA Y NEGOCIACIÓN Por: Dr. David Torres Cadena

LAS CLAVES PARA OBTENER EL MEJOR RESULTADO

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EN UN JUICIO 22

Existen muchos caminos para ganar un juicio, y lo anterior es el interés principal de los litigantes, sin embargo, estamos viviendo tiempos de incertidumbre en muchos panoramas y el sector legal no es una excepción, puesto que la organización y funcionamiento de los tribunales ha sido afectada por la pandemia que nos ha atacado a nivel global.

Lo anterior ha provocado que la industria jurídica explore alternativas para la solución y mediación de conflictos y por ello es sumamente importante que los abogados inviertan en el desarrollo de sus habilidades sociales como: 1.- TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN 2.- TRABAJO EN EQUIPO 3.- NEGOCIACIÓN 4.- RESILIENCIA 5.-PERSUASIÓN 6.- COMUNICACIÓN 7.- ESTABLECIMIENTO DE MARCA PERSONAL. TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN. La tolerancia a la frustración, va a dar a las abogadas y abogados una fortaleza en su paciencia para analizar sus estrategias y poder replantear las mismas sin el riesgo de darse por vencidos, ni de reventar las posibles negociaciones.

TRABAJO EN EQUIPO

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En muchas ocasiones las abogadas y abogados prefieren trabajar como únicos postulantes, quizás contratando pasantes o auxiliares para la revisión de expedientes y entrega de promociones, lo cual no es malo, sin embargo al momento de obtener nuevos puntos de vista de colegas con mayor experiencia podemos someter el ego, dominarlo y darle una estrategia diferente al litigio que tengamos frente a nosotros.

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NEGOCIACIÓN En cuanto a la negociación, siempre se escucha a los postulantes referir que es mejor un buen arreglo que un mal pleito, y al final del día el juzgador no tiene el panorama exacto de forma inmediata para dar una sentencia que sea justa o adaptada a las necesidades de los litigantes, tanto en materia familiar como laboral, civil o incluso en la reparación del daño en materia penal, de ahí nace la importancia de la pregunta “¿Qué quiere mi representado, y que quiere mi contraparte?”

La negociación debe de tener sus cautelas siempre para no caer en una posible extorsión, es decir, “no pido nada, más bien ofrezco esta solución” ya que al actuar de forma extrajudicial podemos enfrentarnos a la mala interpretación tanto de nuestra contraparte como de un juez o fiscal, según sea el caso.

RESILIENCIA La capacidad de salir delante de las adversidades no es una novedad, regularmente el éxito es la suma de muchos fracasos, lo importante es seguir adelante, y no únicamente como un romanticismo de la idea trillada de “echarle ganas”.

Para un verdadero logro de resiliencia, no es “echarle ganas y no rendirse” es atender los problemas y las situaciones a resolver con los especialistas adecuados, es decir si hay alguna controversia a nivel psicológico ir con el psicólogo especialista en ese tipo de circunstancias a resolver, y darle su debida importancia, enfocarnos en “¿Qué se debe hacer?” más nunca en el “no se puede hacer por tal o cual situación”

PERSUASIÓN Si bien no se trata de “hacer que los demás hagan lo que yo digo o pienso” se trata de tener la preparación y disponibilidad suficiente para ofrecer la alternativa que yo planteo de la mejor forma posible.

No podemos ofrecer un apetitoso postre en una envoltura sucia, rota o descuidada, se trata de lo mismo en nuestros puntos de vista, ofrecer los beneficios, la accesiblidad, la conveniencia para ambas partes y al final la idea o proyecto personal de solución de conflicto.

Para persuadir debemos ser muy cautelosos en no desestimar las propuestas de la contraparte ya que eso podría reventar la negociación.

COMUNICACIÓN Comunicar asertivamente es clave en el éxito de nuestros negocios, debemos siempre de tratar de ser lo más claros y enfocarnos en decir lo que nos parece, lo que nos gusta, lo que nos llama la atención y poner extremo cuidado en lo que nuestra contraparte vierta acerca de sus intereses, pretensiones, y gustos a fin de estar claros y encontrarnos en sintonía.

ESTABLECIMIENTO DE MARCA PERSONAL La marca personal juega un papel importante actualmente ya que no basta con ser abogado, ni con ser especialista en una rama del derecho, también es importante posicionarte como líder de opinión y englobar características que te definan, lo anterior siempre con el debido cuidado de enviar a tu audiencia el mensaje correcto para que puedan ubicarte y recordarte fácilmente, cuidando siempre tu reputación.

Dado lo anterior, y tomando en cuentas las habilidades personales, sumándolas al estudio jurídico podemos darle una estructura y sistematización integral al ejercicio de la abogacía, lo cual nos llevara a mejores resultados en un juicio.

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Recordemos que en países como los Estados Unidos de América, el litigio muchas veces se evita pues en su gran mayoría los abogados convienen entre ellos, sin pisar un tribunal, esto es un gran avance a la obtención de justicia y un excelente aprovechamiento del tiempo.

Si ejercemos las habilidades mencionadas anteriormente de forma correcta podremos desahogar la saturación de las labores de los juzgados y fomentaremos los métodos alternativos de solución de conflictos ubicándonos en un status de mejora constante y dando mejores y más rápidos resultados.

www.cadenayasociados.com contacto@cadenayasociados.com RRSS: davidcadena1

Semblanza Licenciado en Derecho por la Universidad Humánitas Especialista en Derecho Universidad Iberoamericana

Penal

por

la

Maestría en Derecho Empresarial Corporativo por la Universidad Humánitas Diplomado en Derecho de la Empresa y Emprendimiento por el Tec de Monterrey Diplomado en Derechos Humanos por el US INSTITUTE O DIPLOMACY AND HUMAN RIGHTS de Washington Doctor H.C. Por la Universidad de Santander de Colombia.

Director de la Firma Legal Cadena y Asociados Abogados Asesor de Petroleras, Hoteles, Restaurantes, Colegios, Fábricas, Bancos, Figuras Públicas, Gobiernos estatales y municipales.

Conferencista en mas de 25 ciudades de mas de 9 paises.

Autor del libro “¿Sabes que C… te faltaba?”

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Mas de 250 intervenciones en televisión internacional.

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18 AÑOS DE UN

NUEVO SINDICALISMO ASÍ INICIAMOS

OFERTA SINDICAL

Hace 20 años un visionario grupo de trabajadores decidió apostar por una nueva opción en la representación sindical, ajena al corporativismo y las viejas prácticas gremiales, pero cercana a los trabajadores.

Si bien somos una central con más de 400 mil afiliados, en la CAT vemos por la persona, por ello en todo momento y lugar buscamos que el trabajador sea tratado con dignidad y respeto durante su tiempo de permanencia en la empresa.

De este modo, la Federación Auténtica de Trabajadores del Estado de Veracruz (FATEV) en cabezó este movimiento, que desde sus inicios pugnó por regresar al sindicalismo los principios de representatividad, democracia y legitimidad que le dieron origen.

Además de garantizar la autonomía y libertad sindical, nuestra Confederación pugna por la defensa y mejor permanente de los beneficios obtenidos en los respectivos contratos colectivos de trabajo.

En poco tiempo, el número de trabajadores que decidió sumarse a esta opción creció, no solo en Veracruz sino también en otras entidades de la república, lo cual hizo necesario la creación de una gran central que agrupara a todas las nacientes federaciones. Fue así como nación la Confederación Auténtica de Trabajadores.

LA CAT AQUÍ Y AHORA

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Actualmente nuestra Confederación tiene representación formal en las siguientes 24 entidades de la república, a través del mismo número de federaciones: Aguascalientes, Baja California Sur, Coahuila, Chiapas, Ciudad de México, Guanajuato, Guerrero, Hidalgo, Jalisco, Estado de México, Michoacán, Morelos, Nuevo León, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Zacatecas y tenemos presencia con delegaciones en el resto del país.

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A diferencia de muchas organizaciones sindicales, nuestra organización brinda a sus afiliados un trato personal, lo cual nos permite conocer y dar solución a las necesidades de nuestros trabajadores en materia de representación sindical, capacitación y crecimiento profesional.

En la CAT entendemos y valoramos la importantica que tiene la capacitación laboral, por ello brindamos a nuestros trabajadores afiliados la formación adecuada que les permita alcanzar su mejor desarrollo profesional, así como lograr estabilidad y permanencia en el empleo.

Además del esquema de capacitación que promovemos al interior de cada empresa que incluye, entre otras herramientas, la vinculación con diversos centros de estudio para que el trabajador continúe con su formación académica; ofrecemos un programa de capacitación sindical, el cual contempla desde aspectos de normatividad gremial, hasta temas de desarrollo humano y crecimiento personal.

EQUIDAD DE GÉNERO En la CAT estamos plenamente convencidos que una verdadera modernización sindical y una participación social efectiva demandan que los sindicatos avancen en materia de equidad y género, de tal forma que las mujeres cuenten con instrumentos adecuados que protejan sus derechos y les permitan acceder a los espacios de representación sindical.

Sabemos que no se puede hablar de verdadera equidad si solo limitamos este aspecto a un tema de porcentajes, por esta razón, en la Confederación practicamos la inclusión en términos de igualdad de oportunidades en igualdad de condiciones.

RELACIÓN CON LA PARTE PATRONAL Por medio del diálogo y la concertación, la CAT impulsa un sindicalismo a favor de la productividad, donde el objetivo es ganar-ganar, por ello con los empresarios fomentamos en todo momento, una relación de respeto, confianza y apertura, en la cual ambas partes buscan un bien común que además de impulsar el empleo y preservar las fuentes de trabajo, fomente la inversión extranjera a México. De esta manera ofrecemos garantías a los inversionistas, salvaguardamos los derechos laborales y contribuimos a la estabilidad social del país.

LÍDER CAT El perfil del líder de la CAT corresponde a aquel que escucha, propone y dialoga, dispuesta al servicio y la atención de todos y cada uno de sus agremiados. En su misión de buscar permanentemente el mejoramiento y la defensa de los intereses de los trabajadores, nuestros dirigentes deben conducirse en todo momento con ética y apego al derecho. En la CAT estamos convencidos de que si nos decimos democráticos, tenemos que ser congruentes, es por ello que todos los trabajadores que quieran ocupar un puesto en el Comité Ejecutivo tienen las puertas abiertas, siempre y cuando cumplan los requisitos señalados en nuestros estatutos.

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En nuestra organización no creemos en la reelección dirigida ni mucho menos en los cargos vitalicios, de ahí la importancia que tiene para nosotros la formación y renovación de cuadros. En un mundo tan dinámico y cambiante, sabemos que no es factible que una misma persona permanezca tanto tiempo en la misma posición, en virtud de ello, nuestros afiliados pueden tener la seguridad de que llegado el momento y mediante elecciones transparentes, daremos paso a las nuevas generaciones, con toda la seguridad y

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confianza de que estarán a la altura de los retos que implica la dirigencia sindical.

TRANSPARENCIA Sabemos también, que nada fortalece más los lazos de confianza que la comunicación abierta y transparente, así como la correcta y oportuna rendición de cuentas, es por ello que semestralmente realizamos asambleas, con el objetivo de informar a nuestros afiliados del trabajo realizado y del destino de los recursos aportados.

De igual manera, cualquier agremiado puede pedir informes sobre el estado que guarda la Confederación y realizar consultas a través de nuestros distintos medios de comunicación, con la seguridad de que todas sus dudas serán resueltas con la mayor apertura y en el menor tiempo posible.

ALIANZA SINDICAL MEXICANA Como Confederación entendemos que la suma de esfuerzos y voluntades con otras organizaciones sindicales afines en ideales y principios permitirá sumar a u mayor número de trabajadores a esta gran tarea de consolidar un nuevo sindicalismo con rostro humano, democrático, independiente y corresponsable.

Es por ello en el año 2006, junto con la Confederación de Agrupaciones Sindicales Mexicanas, la Confederación de Trabajadores de Sindicatos Independientes y la Federación Nacional de Asociaciones Sindicales Autónomas, conformamos la Alianza Sindical Mexicana, central sindical que a paso firme se consolida como la mejor opción en la representación sindical en esta etapa de alternancia que vive el país.

UN SINDICALISMO QUE TRASCIENDE

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En la CAT entendemos que para permanecer vigente, el sindicalismo mexicano debe dar respuesta a los retos que se avecinan en el mundo del trabajo, esto no solo por el desprestigio que muchos de los líderes gremiales tienen ante la opinión pública, sino por los cambios que

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la estructura económica global y los avances tecnológicos han generado en el terreno laboral.

En este sentido, nuestra Confederación pugna por que la globalización tenga rostro humano, de tal manera que además de promover el libre comercio, se fomente el mercado interno y se trabaje en los ajustes necesarios que permitan preservar las fuentes de trabajo de cada localidad, garantizando en todo momento los derechos de los trabajadores, así como la inversión extranjera y sobre todo, el fortalecimiento del salario.

Desde que conformamos esta central sindical hemos tratado de ir un paso adelante, entendemos que el sindicato, al igual que la empresa debe evolucionar para dar respuesta a las necesidades e inquietudes de los trabajadores, según la época, los avances tecnológicos y la legislación laboral vigente.

Como organización sindical entendemos que es tiempo de mirar al futuro y asumir nuevos retos, entre ellos adaptarnos a las nuevas tecnologías mediante la capacitación y el entrenamiento adecuado de manera que los avances tecnológicos no representen una amenaza a las fuentes de trabajo sino una oportunidad de enriquecer la oferta y las modalidades de empleo.

¿HACIA DÓNDE VAMOS? Es así, respondiendo a la expectativa de globalización y modernidad, como la CAT impulsa el sindicalismo del siglo XXI. En nuestra Confederación estamos convencidos de que la suma de esfuerzos dará como resultado un mejor sindicalismo, mejores empresas y un país más competitivo, pero también más justo y solidario.

La tarea no es fácil, se trata de colocar los cimientos en los que descansará el nuevo esquema de las relaciones entre los factores de la producción, de nosotros depende que se construya una base en los Principios de una cultura laboral profundamente humana que reconozca y respete el valor trascendente del trabajo.

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DESDE PUEBLA, PODERES JUDICIALES DEL PAÍS REFRENDAN COMPROMISO PARA AVANZAR EN EL

ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA •

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Este fin de semana, concluyeron los trabajos de la Primera Asamblea Plenaria Ordinaria de la CONATRIB, que retomó actividades presenciales en Puebla, tras la contingencia sanitaria.

El Magistrado Presidente, Héctor Sánchez Sánchez, presentó el Modelo de protección 24/7 En los trabajos destacó la participación del Dr. Jesús Sepúlveda Iguíniz y la Magistrada Ana Ibarra Olguín de la Suprema Corte de Justicia de la Nación; Fabiola Alanís Sámano, Comisionada de Conavim; la Magistrada en retiro Irma Inés Galván Monroy, además de Frida Angélica Gómez Pérez y Jennifer Seifert, integrantes del Frente Nacional Contra la Violencia Vicaria.

Puebla, Pue.- Después de dos años de contingencia sanitaria, la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (CONATRIB) retomó las actividades presenciales, realizando la Primera Asamblea Plenaria Ordinaria 2022 en la ciudad de Puebla, con la asistencia de 28 representantes de Poderes Judiciales del país que refrendaron el compromiso de avanzar en el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia.

El Presidente Héctor Sánchez destacó que, a través de este modelo se ha aprovechado la tecnología para garantizar el acceso a la justicia, además de fortalecer la coordinación con instituciones de seguridad pública tanto estatales como municipales e impulsar la generación de estadísticas relacionadas con la violencia hacia las mujeres, lo que permite mejorar las estrategias de trabajo y respuesta del Tribunal. De igual forma, se contó con la participación de la Comisionada Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, Fabiola Alanís Sámano, quien abordó el tema de la erradicación de la impunidad y acceso a la justicia para contribuir a la garantía del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia.

La Conavim reconoció el compromiso de los Tribunales de Justicia para avanzar en el acceso de las mujeres a una vida libre de violencias y celebró la voluntad de la CONATRIB para consolidar un acuerdo de coordinación para avanzar en Acceso a la Justicia para Mujeres.

A TRAVÉS DE ESTE MODELO SE HA APROVECHADO LA TECNOLOGÍA PARA GARANTIZAR EL ACCESO A LA JUSTICIA En este sentido, Presidentas y Presidentes de los Poderes Judiciales, escucharon también la participación de representantes del Frente Nacional contra Violencia Vicaria, que señalaron la necesidad de impulsar reformas para sancionar este tipo de violencia, crear un padrón de deudores alimentarios, realizar estudios de ADN gratuitos para reconocimiento de paternidad, entre otras acciones que garanticen el acceso a la justicia.

Posteriormente, se contó con la presentación del Director General de la Coordinación de Compilación y Sistematización de Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), Jesús Sepúlveda Iguíniz, quien abordó los avances y transformaciones del Semanario Judicial de la Federación, en cuanto a diseño y esquema, que le permite ser una publicación exclusivamente de carácter digital, pero con la accesibilidad necesaria a la ciudadanía, y presentó la herramienta Juris Lex, que facilita la

búsqueda y consulta de la información del Semanario.

Por otra parte, cabe señalar que se llevó a cabo la entrega de la Presea al Mérito Judicial "Manuel Crescencio Rejón y Alcalá" a la magistrada en retiro Irma Inés Galván Monroy, por su trayectoria como jurista.

De igual forma, durante los trabajos de la Asamblea, se llevó a cabo la firma del Convenio marco de colaboración con la Convención Nacional de Fiscales Anticorrupción, cuyo titular Jesús Homero Flores Mier, acudió como invitado especial.

Finalmente, cabe señalar que también se llevó a cabo la presentación de las y los presidentes de los Poderes Judiciales de Aguascalientes, Chihuahua, Guanajuato, Guerrero, Michoacán, Quintana Roo, Sinaloa y Tlaxcala, así como la designación de la Mesa Directiva y la toma de protesta de los nuevos integrantes.

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En el marco del Año de las Mujeres y el Día Naranja, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Puebla, Héctor Sánchez, presentó el modelo Medidas de Protección 24/7, que desde septiembre de 2020 a la fecha ha permitido decretar más de 340 acciones a favor de mujeres, niñas, niños y adolescentes en situación de violencia.

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PUEBLA, EJEMPLO NACIONAL EN EL

IMPULSO DE LA JUSTICIA DIGITAL

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El Presidente de la CONATRIB, Rafael Guerra, reconoció el liderazgo del Poder Judicial de Puebla, sede de la Primera Asamblea Plenaria Ordinaria 2022 • •

El gobernador Miguel Barbosa subrayó la importancia de fortalecer la autonomía, ética del Poder Judicial.

El Presidente Héctor Sánchez confió en que los trabajos de la Asamblea permitirán compartir las mejores prácticas de cada entidad para mejorar la impartición de justicia

Puebla, Pue.- Al ser sede por primera vez, de una reunión de Poderes Judiciales del país, Puebla retoma una posición de liderazgo en materia de justicia digital y conectividad institucional, coincidieron el Presidente de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (CONATRIB), Rafael Guerra Álvarez y el gobernador del estado, Miguel Barbosa Huerta, quienes reconocieron la iniciativa y el trabajo del Poder Judicial de Puebla que encabeza el Presidente Héctor Sánchez.

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Al inaugurar los trabajos de la Primera Asamblea Plenaria Ordinaria CONATRIB 2022, el Magistrado Rafael Guerra Álvarez, agradeció la asistencia de 28 Poderes Judiciales del país y reconoció a Puebla como ejemplo nacional,

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por impulsar prácticas innovadoras y la modernización de la impartición de justicia.

“Quisiera hacer un reconocimiento específico al importante liderazgo que han emprendido en la materia de justicia electrónica, sus servicios de oficialía de partes virtual, generación de citas, digitalización de archivos, conectividad institucional entre muchos otros, son un ejemplo de trabajo que debemos replicar en todos los estados”;, afirmó.

También, dedicó el encuentro a la memoria de las personas que han fallecido a causa de la contingencia sanitaria por Covid19 y afirmó que la CONATRIB consolida las

reformas nacionales que requieren todos los Poderes Judiciales del país.

“Celebramos esta Asamblea renovando nuestro compromiso con todas las generaciones en el esfuerzo permanente por renovar la justicia”.

En este sentido, el gobernador Miguel Barbosa Huerta se refirió a la importancia de la coordinación de los Poderes Públicos para el bienestar social y de la autonomía, ética e independencia del Poder Judicial para cumplir su función de impartir justicia y garantizar la paz social.

“Hoy tenemos un presidente que es un servidor público impecable, te felicito Héctor Sánchez, y a todos los Magistrados, así como a quienes han venido a Puebla a esta reunión, cuando estamos en condiciones de llevarla a cabo, ya fuera de la emergencia de salud”, manifestó.

Por su parte, al dar la bienvenida a las Presidentas y Presidentes de los Tribunales Superiores de Justicia, el Magistrado Presidente Héctor Sánchez destacó es la primera vez que se realiza en Puebla una asamblea de la CONATRIB, además de tener como sede el Palacio de Justicia, un edificio que históricamente ha estado dedicado a la ciencia social y la academia.

En el marco del Mes de la Mujer, se manifestó porque los trabajos realizados durante la asamblea, permitan compartir las mejores prácticas de cada estado en pro de mejorar el acceso a la justicia.

Finalmente, agradeció la asistencia del mandatario poblano, Miguel Barbosa Huerta, así como del Diputado Sergio Salomón Céspedes, Presidente de la Junta de Gobierno y Coordinación Política del Congreso del Estado, cuya presencia, señaló, es una muestra de la colaboración, coordinación y respeto mutuo entre los Tres Poderes del Estado.

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Al inicio de trabajos de la Primera Asamblea Plenaria Ordinaria CONATRIB 2022, Año de las Mujeres, asistieron también Magistradas, Magistrados, Juezas, Jueces, y como invitados especiales, el presidente municipal de Puebla, Eduardo Rivera Pérez, el Fiscal General del Estado, Gilberto Higuera Bernal, e integrantes del Poder Legislativo Local.

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