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INCISO I ADMINISTRACION COMO INGENIERIA PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

INCISO II ADMINISTRACION COMO INGENIERIA PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

INCISO III ADMINISTRACION COMO INGENIERIA PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION

IMAGEN

INCISO IV ADMINISTRACION COMO INGENIERIA ARGUMENTOS EN EMPRESAS MODERNAS

INCISO V COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

INCISO VI

ADMINISTRACION COMO PSICOLOGIA

INCISO VII RECONOCIMIENTO Y ATENCION

INCISO VIII LIDERES ABSOLUTOS

INCISO IX SOCIOLOGIA

INCISO X REGLAS Y CONDICIONES CLARAS

INCISO XI ADMINISTRACION METODOS CUANTITATIVOS

INCISO XII ADMINISTRACION ECONOMICA

INCISO XII ADMINISTRACION PRACTICA

INCISO XIII ADMINISTRACION PRACTICA

INCISO XIV ADMINISTRACION PRACTICA

INCISO XV ADMINISTRACION

CONCLUSIONES:

Las diferentes ciencias en las que se basa la administraci贸n nos ayudan a comprender lo importante que es nuestra carre nos a proporcionado la ayuda adecuada.

Las diferentes ciencias en las que se basa la administraciรณn nos ayudan a comprender lo importante que es nuestra carre nos a proporcionado la ayuda adecuada.

En algunas de las formas de la administraciรณn considero que en la mayoria se enfocan en el recurso humano como eje nuestra empresa se enfoca a rentabilidad, productividad y responsabilidad.

La administraciรณn de la psicologia fue la que mas me intereso debido a que se enfoca en el recurso humano y com

resultados, un buen ambiente laboral, un ambiente de competitividad sano entre colaboradores para demostrar lo bueno

La administraciรณn economica es muy importante porque nuestro trabajo es generar ganancias para poder crecer, estar d de los materiales que tenemos pero considero que debiera encontrar un balance entre lo economico y lo social porque p con el apoyo de nuestro recurso humano.

Gracias a tantas personas que hicieron posible que la administraciรณn evolucionara de tal forma que no solo somos indispe area de la empresa.

DESCRIPCION Según el estudio que realizó F.W. Taylor el trabajo en grupo podia perjudicar el buen rendimiento de los trabajadores porque no se enfocaban correctamente y el queria explotar al maximo sus habilidades individuales.

La experiencia y la monotonía pueden hacer funcionar una empresa pero la innovación puede mejorar el éxito de una empresa cambiando o modificando viejas reglas para ir avanzando conforme las necesidades de la empresa.

Apoyar a los trabajadores de manera que se identifiquen con la organización e incentivarlos para que atraves de un trabajo

conjunto

obtengamos

los

resultados deseados, no solo mejorando la calidad de nuestros productos, servicio y

eficiencia

en

costos,

empleados

incentivarlos para que atraves de un trabajo

conjunto

obtengamos

los

resultados deseados, no solo mejorando la calidad de nuestros productos, servicio y

eficiencia

en

costos,

empleados

contentos mejoran su calidad de trabajo.

El trabajo se realiza mejor cuando se divide y se asigna un especialista al cual se capacita de manera adecuada para que realice un trabajo de manera excelente, no solo se trata de ponerlo a trabajar en una sola area si no darle el seguimiento adecuado para que de los resultados deseados con la mayor efectividad y responsabilidad posible.

Una comunicaci贸n efectiva debe darse dentro de la empresa ya que dentro de muchas el trasladar informaci贸n es de manera informal y deber铆a de realizarse de manera jerarquica para que todos los empleados esten enterados cambios, metas, 茅xitos y manteniendo en todo momento el control de todas las situaciones.

La base de toda empresa es el recurso humano ya que en cualquier forma necesitamos personal para realizar las diferentes gestiones, es muy cierto que la tecnologia cada vez es mas eficiente pero siempre

necesitamos

gente

para

manejarla es por esto que muchas empresas se enfocan en incentivar, mejorar procesos, crear nuevas plazas para incentivar a su gente a generar mejores resultados no hay que olvidar que el ser humano tiende a valorarse por lo que lo hagan sentir.

No es solo ayudar de la mejor manera a los empleados no debemos descuidarnos y dejar de poner atenciĂłn a los pequeĂąos detalles debido a que asi ellos se sentiran no solo motivados sino importantes ya que les estamos delegando una tarea importante y por lo mismo se sienten valiosos siempre hay que brindar la ayuda adecuada sin descuidar su trabajo.

En muchas empresas hay jefes que no saben delegar porque no confian en su gente si bien es cierto que pueden equivocarse al momento de desempeĂąar una tarea esto les ayudara a crecer no solo laboral si no a sentirse utiles ya que si sienten que su trabajo no es bueno pueden

desentenderse

obligaciones

o

de

desmotivarse

sus y

nos

interesa que se mantengan atentos a las necesidades de la empresa, por lo tanto deleguemos tareas.

pueden

desentenderse

obligaciones

o

de

desmotivarse

sus y

nos

interesa que se mantengan atentos a las necesidades de la empresa, por lo tanto deleguemos tareas.

Definir claramente el puesto de trabajo de cada uno de nuestros empleados, segĂşn nivel jerarquico y responsabilidades para eso debemos observar las cualidades, las tĂŠcnicas e intereses de cada uno de ellos y colocarlo segĂşn las necesidades que tengamos.

Desde

que

iniciamos

una

empresa

debemos establecer reglas clara y si hay modificaciones

debemos

notificarlo

claramente a nuestros empleados no solo para informarselo a ellos si no para llevar un registro de todo lo que hacemos.

Se busca realizar el mejor uso de las variables a traves de estudios y enfoques personalizados en los cuales se busca tener la mayor ganancia en todos los aspectos.

variables a traves de estudios y enfoques personalizados en los cuales se busca tener la mayor ganancia en todos los aspectos.

Se enfoca directamente en lo economico no en lo humano es prioridad verificar los ingresos y como utilizarlos sin tener perdidas.

La divisi贸n practica reduce costos y da mayor ventaja ya que dividimos de mejor manera y lo realizamos de una manera eficaz, por eso hay que planificar de las asignaciones de cada colaborador.

Distribuir atribuciones de manera idonea a cada colaborador y de no realizar de manera adecuada las tareas aplicar sanciones de forma juiciosa para mantener el balance y control de nuestra empresa.

Distribuir atribuciones de manera idonea a cada colaborador y de no realizar de manera adecuada las tareas aplicar sanciones de forma juiciosa para mantener el balance y control de nuestra empresa.

Actualizarnos

en

todos

los

ambitos

posibles mas en lo tecnologico ya que esta nueva generaci贸n viene a revolucionarnos los metodos.

La administraci贸n nos ayuda a realizar de manera efectiva el manejo de recursos, no solo economico si no humano, asimismo nos ayuda a comprender de mejor forma la mentalidad de las personas e identificarnos de manera eficiente.

nte que es nuestra carrera desde el principio de la historia, ya que desde que existe

nte que es nuestra carrera desde el principio de la historia, ya que desde que existe

urso humano como eje fundamental del funcionamiento ya que el crecimiento de

recurso humano y como poder ayudar a nuestra gente para obtener excelentes

ara demostrar lo buenos que son en su trabajo y lo que los incentiva a realizarlo.

ra poder crecer, estar dentro de las mejores empresas por la buena administraci贸n mico y lo social porque por pensar en lo economico corremos el riesgo de no contar

e no solo somos indispensables si no que nos podemos desempe帽ar en cualquier