Talento TI en Latinoamérica ¿Cómo prepararse para la revolu- ción de los metaversos?: analítica

Talento TI en Latinoamérica

“Oportunidades de crecimiento global ante la escasez y los desafíos para el desarrollo de su potencial”.

Por: Natalia Botero,

Latam Growth VP para Publicis Global Delivery, PGD. https://careers.bypgd.com Cada vez más, grandes empresas tecnológicas de Estados Unidos y Europa ponen sus ojos en países latinoamericanos como México, Colombia y Costa Rica, entre otros, para reclutar talento TI.

Latinoamérica tiene un potencial enorme de competitividad y crecimiento global; pero tiene también muchos retos que superar como parte de su propio desarrollo, que han sido potenciados con los esquemas de trabajo remoto y digitalización, a una velocidad mayor a la de nuestras capacidades.

Cabe considerar que la formación de talento en carreras STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics), es un tema que apenas está siendo abordado por estrategias educativas de algunos países en la región.

En Latinoamérica, y en particular en México, el nearshoring es una gran apuesta de las empresas en países desarrollados ante la escasez y robo de talento debido a la alta demanda existente en el sector tecnología.

Los bajos costos, similitudes entre zonas horarias, así como la experiencia en particular de algunos países, como son el caso de México o Costa Rica, por ejemplo, que están acostumbrados a trabajar con empresas de este origen o que cuentan con el dominio del inglés; hacen de la región un mercado de gran relevancia y crecimiento potencial para el área TI.

Pese a lo anterior, el recurso humano en áreas tecnológicas continúa siendo escaso comparado a la alta demanda de estos profesionales en la actualidad, lo que obliga a las empresas a permanecer en constante innovación, invertir en su capacitación y luego tratar de conservar su recurso humano para dar continuidad al negocio.

Talento en TI

Muchas empresas están buscando una constante interacción con universidades en la región: la retroalimentación siempre es importante para saber cómo está el mercado y que iniciativas se pueden desarrollar en ambas vías, que permitan aportar empleo, tanto a estudiantes avanzados, recién graduados o profesionales que sumen en su trayectoria algún tipo de experiencia, a través de iniciativas que complementen las habilidades necesarias para este tipo de puestos.

A pesar de ser posiciones y carreras codiciadas, no se puede negar la escasez de talento TI en la región, así como la falta de formación integral en competencias valoradas por el mercado internacional.

El proceso de reclutamiento y selección progresivamente se ha vuelto más difícil y toma mayor tiempo a las empresas satisfacer su demanda de talento, especialmente a niveles más senior.

Hace un par de años, el proceso de reclutamiento para una vacante en Tecnologías de la

Información llevaba un mes o 40 días máximo; sin embargo, actualmente, hay posiciones que pueden llevar desde 2, 3 y hasta 6 meses, para encontrar a un candidato idóneo.

Aunque la calidad de la educación es el punto de referencia más sobresaliente en los profesionales de tecnología, existe una deficiencia en las habilidades de comunicación y gestión estratégica, que debe ser considerada para continuar estrechando brechas entre los latinoamericanos y los tecnólogos de otras partes del mundo.

Si bien el mercado laboral de TI en Latinoamérica se ha posicionado como foco de crecimiento para las empresas a nivel global, requiere mayor madurez. Hasta hace muy poco, unos 5 a 6 años, los gobiernos empezaron a prestar mayor atención a las políticas y formación en este tema. Antes el foco estaba en agricultura, petróleo, pero el interés por la economía 4.0 y carreras STEM es todavía muy reciente y deficiente.

Proveedores de talento en TI

Estamos en ese punto crítico en donde hay mucha demanda, pero como países nunca fomentamos el desarrollo de este talento en el pasado, enfrentamos hoy una gran escasez; además de los grandes retos que se derivan para las empresas locales, como lo son el robo de talento capacitado y su retención por parte de grandes compañías internacionales, ya que es difícil competir con los beneficios y prestaciones otorgados por compañías de Estados Unidos, Noruega, Alemania, Canadá, Holanda y Finlandia, quienes tienen en la mira a Latinoamérica como proveedor de talento.

Las posiciones más demandadas son las de desarrolladores senior, lideres técnicos, arquitectos seniors, directores de tecnología y personas de calidad de software.

Las empresas suelen demandar competencias técnicas como manejo de códigos y lenguajes, automatización y equipos de pruebas tanto para backend como front-end, así como manejo de desarrollos para realidad aumentada o realidad virtual; el nivel de Consultoría es una de las competencias más valoradas en el sector.

No obstante, hay soft skills que también son muy demandadas por las empresas internacionales y que no se limitan al dominio del idioma.

Las grandes compañías buscan a profesionales que sepan resolver problemas, integren habilidades creativas y de diseño, además del conocimiento técnico de programación, management gerencial y algo que falta en la región es la necesidad de mejorar las habilidades de trabajo colaborativo.

Después de todo, aún queda mucho por hacer para incentivar el desarrollo y crecimiento de talento TI disponible, así como su diversidad en un país como México, que, es una de las cabezas latinoamericanas con más potencial de crecimiento.