Recursos Humanos

Deben tenerse en cuenta las siguientes consideraciones:

• A partir del año de antigüedad se le otorga los nuevos días de vacaciones. El SDI considera días de prima vacacional de vacaciones dignas desde el 01 de enero de 2023.

• En enero del 2023 se seguirán disfrutando los días asignados en 2022, y a partir del aniversario del 2023, se asignarán los nuevos días de vacaciones. El SDI considera los días de prima vacacional de la ley vigente en 2022.

• En su aniversario laboral en 2023, el Salario Diario Integrado del trabajador, aplicará los días de prima vacacional de vacaciones dignas.

Si bien estos cambios aplicados ya desde el primero de enero del 2023, al inicio, generaron mucha controversía, la mayoría de empleadores y expertos en la matería los han tomado como algo positivo, ya que permite tener a colaboradores con mayor rendimineto en sus actividades diarias, así como a colaboradores más felices y motivados al tener vacaciones dignas al lado de sus familiares y seres queridos.

Con estas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, el Gobierno de México espera tener mayor equidad entre los trabajadores y empleadores de México y la región de América Latina, que les permita tener una mejor competitivad en la región.

Si eres Empleador, debes tener en consideración estos puntos:

1. Tener tu sistema de Nómina actualizado.

2. Revisar la fecha de ingreso de tus colaboradores para poder definir la estratégica de cambio, esto, según el artíuclo 76 y 78 de la Ley Federal de Trabajo.

3. Verificar las nuevas tablas de ISR, así como de vacaciones de tu sistema de Nóminas.

4. Validar que el Salario Diario Integrado sea el correcto, después de hacer estos cambios.

5. Aplicar los cambios desde la primera nómina del año, ya sea que tu empresa realice nóminas semanales, catorcenales o quincenales.

6. Realizar los “Cortes Anuales” en tu sistema de Nóminas, previamente con un respaldo.

7. Definiir los cambios con tu área legal y fiscal para la ejcución de la misma.

8. Revisar los acumulados de tus trabajadores en tu primera nómina, después de aplicar los cambios arriba mencionados para tener un correcto y efectivo año 2023, en tu área de Recursos Humanos.