Salud mental de los colaboradores: prioridad estratégica

Para las áreas de Recursos Humanos esto representa un reto y uno de los principales focos de atención en la organización.

Desde la pandemia las empresas han tenido que implementar diversas estrategias para preservar la salud mental de los trabajadores. Algunos cálculos moderados, como el de la Organización Mundial de la Salud (OMS) indican que durante 2020 hubo un aumento del 25% de los trastornos de ansiedad y depresión entre la población.

Por: Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos de Natura &Co México.

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Para las áreas de recursos humanos (RH) esto representa un reto y uno de los principales focos de atención. Pero ¿cuáles son los riesgos para la salud mental en el trabajo? Factores como cargas o ritmos de trabajo excesivos; horarios prolongados; condiciones inseguras o deficientes; violencia, acoso u hostigamiento: discriminación y exclusión; una cultura organizacional que tolera comportamientos agresivos, entre otros, pueden desencadenar una crisis de salud mental.