Salud

Salud integral

La relación empleador-empleado es determinante para ambas partes, ya que el segundo debe sentirse valorado y retribuido a la labor que desempeña, así como el empleador sentirse satisfecho de su plantilla laboral.

Por: Dr. José Gutiérrez Acosta, Médico Cirujano Diagnosta y Consultor de Empresas. dr.jose.gtz.ac@gmail.com www.linkedin.com/in/jose-gtz-acosta https://www.instagram.com/doctor.jose.gtz.acosta/ https://www.facebook.com/Dr.JoseGtzAcosta/

Ing. Carlos Gutiérrez Núñez, Gerente General en YAYAAN Suplementos Alimenticios. Consultor de Empresas y Mejora de Procesos. contacto@yayaan.mx carlos.gtz.nz@gmail.com www.linkedin.com/in/carlosgtznz/ www.instagram.com/yayaanmx/ www.facebook.com/yayaanmx yayaan.mx/ La salud integral humana es el equilibrio de un individuo tomándolo como ente Bio-Psico-Social. Para lograr el objetivo de mantener la salud integral se deben tomar los tres aspectos antes mencionados, ya que la interacción entre estas tres esferas es continua y cualquier disfunción de una de ellas puede alterar los aspectos biológicos, psicológicos y sociales. Esfera biológica

Es el buen funcionamiento de órganos y sistemas que se relacionan entre sí, sean órganos con diferentes funciones todos tienden a conservar lo que se llama Homeostasis, que es el pleno funcionamiento de los órganos, a sabiendas que cada órgano o sistema corporales realiza funciones diferentes pero complementarias unas con otras.

El objetivo de la medicina es preservar la salud, y en caso de que se pierda, recuperarla lo más pronto posible sin secuelas. La medicina preventiva es la que se enfoca en tomar medidas, dar indicaciones e informar a las personas respecto a los factores de riesgo por los cuales pueden sufrir algún tipo de afección en cualquier órgano o sistema de su organismo. Respecto a lo anterior, es indispensable realizar un historial clínico completo, así como un examen físico-clínico.

La nutrición no queda aislada en la medicina preventiva. Esta es determinante en la ausencia laboral de hasta un 45% debido a enfermedades comunes como gripe o gastrointestinales, e inclusive, es directamente influenciada en la productividad.

La historia clínica brinda información importante al médico respecto a los antecedentes familiares, así como tendencias heredadas que los puedan predisponer a ciertos padecimientos.

Respecto a los hábitos higienico-dieteticos, es importante investigar conductas de alimentación, ejercicio físico, tabaquismo o algún otro tipo de factor de riesgo, así como antecedentes de enfermedades previas o intervenciones quirúrgicas.

Es importante que durante la entrevista médico-paciente, se crea un ambiente de empatía para que el paciente sienta la confianza de realizar cualquier tipo de declaración a preguntas específicas.

El examen clínico debe ser completo, independientemente del órgano o zona que aqueje al paciente, ya que es posible que el síntoma principal no tenga lugar en dicha zona u órgano. La clave para el éxito de un diagnóstico médico acertado, es el protocolo anteriormente mencionado; historial clínico, examen clínico y buena relación médico-paciente. Alteraciones al respecto pueden ser meramente psíquicas o estar en relación con algún trastorno biológico o social. En nuestra sociedad actual, el trastorno psíquico emocional más frecuente es la ansiedad ya que a la presión laboral, económica y social suele provocar ansiedad generalizada que es el trastorno más común en el ambiente urbano, sin excluir el rural.

Respecto a otro tipo de padecimientos psíquicos propiamente psiquiátricos, afortunadamente no son tan frecuentes y requieren tratamiento especializado, ya que la mayoría de estos trastornos tienen su origen en la bioquímica cerebral o en trastornos mentales congénicos o heredados.

Esfera social

Corresponde a los individuos en su entorno, partiendo de lo más cercano que es su entorno familiar. Una disfunción familiar puede producir trastornos psicológicos y biológicos. Enseguida el entorno comunitario también es de relevancia ya que es fundamental para el estado psicoemocional de la persona. En comunidades seguras con servicios adecuados, una buena sociabilización, así como con riesgos mínimos de afección de sus personas o de su patrimonio son más tendientes a un bienestar.

Por lo contrario, entornos familiares inadecuados, comunidades de alto riesgo, insuficiencias de servicios e inclusive facilidades de transportación también pueden influir en el bienestar de las personas. Dentro de esta esfera también debe considerarse de manera muy importante el ambiente laboral, la interacción entre los que laboran, instalaciones adecuadas, buena iluminación, contaminación auditiva y visual influyen en el estado anémico de las personas, así como en su productividad.

Por último, la relación empleador-empleado, es determinante para ambas partes, ya que el empleado debe sentirse valorado y bien retribuido a la labor que desempeña, así como el empleador sentirse satisfecho de su plantilla laboral.

Espero lo antes descrito haya sido suficientemente comprensible y en su caso a los lectores les deje una enseñanza positiva o que también les cree aspectos que cuestionar, que sea motivo de investigación o consejería por profesionales.