Tervisekontroll võib tööandjale kallimaks muutuda

Töötaja tervisekontrollis kontrollitakse nägemist kindlasti neil, kes töötavad vähemalt 50% tööajast kuvariga. Illustratsioonid: Shutterstock

Tööandjal on kohustus korraldada ettevõttes töötervishoiuteenuste osutamist. Muu hulgas peab tööandja tegema riskianalüüsi ja saatma töötaja tervisekontrolli. Tervisekontrollis hindab töötervishoiuarst, milline on töötaja terviseseisund, kas töökeskkond ja -korraldus on talle sobivad ning ega töötajal pole tööst põhjustatud haigestumist või kutsehaigust.

KRISTINA JERJOMINA kaubanduskoja jurist

Sotsiaalministeeriumi tellitud uuringust selgus, et töötervishoiuteenuse puhul on hulk muresid, mis vajavad lahendamist. Näiteks ei ole tööandja ja töötervishoiuarsti koostöö piisav ning tervisekontrolle ostetakse sageli pakettidena, st need ei lähtu konkreetsest töökeskkonnast. Tagajärjeks on see, et tervisekontrolli tulemustega pole midagi peale hakata – need ei ole suunatud konkreetsele töökeskkonnale, mistõttu ei oska tööandja nende põhjal ka tööl midagi parandada. Soovida jätab ka teenuse regionaalne kättesaadavus ning üht-teist muudki.

Sotsiaalministeerium koostas töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatuste väljatöötamise kavatsuse, kus pakub välja lahendusi tekkinud muredele. Muudatuste

2022.

aasta teises pooles peaksid jõustuma töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused.

planeeritav jõustumisaeg on 2022. aasta teises pooles. Osa kavatsuses toodud ettepanekuid on positiivsed, osa suurendaksid aga tööandja kulusid. h Tervisekontrolli otsused muutuvad digitaalseks ja ka otsuste vorm muutub selgemaks. See projekt on juba töös ja tulevikus jõuavad tervisekontrolli otsused tööandjani tööelu infosüsteemi kaudu. See tähendab, et jääb ära paberdokumentide edastamine ja säilitamine. Positiivne on ka see, et kavatsuse järgi saavad erinevad arstid võimaluse omavahel e-konsulteerida, mis tähendab, et tiheneb koostöö. h Püütakse lahendada teenuse kättesaadavusega seotud probleemi.

Näiteks saavad väljatöötamiskavatsuse kohaselt teatud uuringuid edaspidi teha ka töötervishoiuõed. Parandamaks teenuse kättesaadavust üle Eesti, pakub ministeerium lahendusena välja, et töötervishoiuarstil tekib võimalus minna teenust osutama teiste arstide ruumidesse, kus tal endal tegutsemiskohta ei ole. Mingit kohustust tal sinna minna või teisel arstil teda sinna lubada siiski ei tekiks.

Muudatusel on kindlasti teatud positiivne mõju, kuid see ei ole siiski piisav. Koda saatis ministeeriumile ametlikud seisukohad ja tegi ettepaneku kaaluda ka seda, et piirkondades, kus töötervishoiuteenus ei ole mõistlikult kättesaadav ja töökeskkonna ohutegurid on n-ö lihtsamad, võiks tervisekontrolli teha ka perearst, konsulteerides vajaduse korral töötervishoiuarstiga. Juhul kui selgub, et on vaja põhjalikumat kontrolli, saab töötaja suunata töötervishoiuarsti juurde. h Laieneb tervisekontrolliga seotud teenuse sisu. Selleks, et töötervishoiuarst ja tööandja teeksid rohkem koostööd ja et tervisekontrollid lähtuksid konkreetsest töökeskkonnast, võiks ministeeriumi hinnangul tekkida tööandjal edaspidi kohustus lisaks tervisekontrollile tellida töötervishoiuarstilt ka ettevõtte tervikuna analüüsimist, töökeskkonna külastust ning konsultatsiooni. Koda seda muudatust ei toetanud. Töötaja tervisesse panustamine ja kvaliteetne tervisekontroll on kahtlemata tähtsad, aga siin tuleks keskenduda eelkõige probleemi algsetele põhjustele. Kuna probleemi põhjus on üldplaanis selles, et tööandjate riskianalüüsid ei kajasta töökeskkonna tegelikku olukorda ning tervisekontrolli otsused ei aita praktikas töökeskkonda paranda, siis olekski asjakohasem keskenduda kõigepealt just riskianalüüside üle järelevalve tõhustamisele ning tervisekontrolli otsuste selgemaks ja põhjalikumaks tegemisele. Põhjalikumad otsused võimaldavad tööandjal paremini aru saada, kuidas töötaja jaoks töökeskkonda parandada. h Kutsehaiguste loetellu soovitakse lisada psühhosotsiaalsest ohutegurist põhjustatud haigus. Selline muudatus tähendaks sisuliselt seda, et edaspidi, kui töötervishoiuarst diagnoosib töötajal haiguse, mille põhjustas näiteks ebavõrdne kohtlemine või monotoonne töö, ja selgub, et tööandja ei võtnud terviseriski vähendamiseks tarvidusele piisavalt abinõusid, saab töötaja nõuda tööandjalt kahju hüvitamist. Koda juhtis ministeeriumi tähelepanu sellele, et praktikas on äärmiselt keeruline leida põhjuslikku seost psühhosotsiaalsete ohutegurite ja kutsehaiguse kujunemise vahel. Tööalased ja isiklikud vaimse tervisega seotud probleemid võivad omavahel tihedalt seotud olla. Seega on oluline, et koos selle muudatusega saaksid kirja ka konkreetsed mõõdikud.

Tulevikus jõuavad tervisekontrolli otsused tööandjani tööelu infosüsteemi kaudu.

Koja ettepanek: tervisekontrolli võiks teha ka perearst

Koda tegi ministeeriumile täiendava ettepaneku, et tööandjal võiks olla võimalus saata teatud juhtudel oma töötaja tervisekontrolli läbima töötaja perearsti juurde tavapärase külastuse raames. Selline võimalus võiks olla siis, kui tegemist on kontoritöötajaga ja töökoha riskitegurid on väiksemad ning ettenähtavad või siis, kui on vaja teha esmane kontroll enne tööle asumist (nt öötöötaja või kemikaalidega kokkupuutuva töötaja puhul).

Sellise võimaluse olemasolu oleks mõistlik mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja vaatenurgast. Perearstid on töötervishoiuarstidega võrreldes kättesaadavamad ning perearsti ja töötaja vahel on ilmselt välja kujunenud pikaaegsem usalduslik suhe, mistõttu võiks eeldada, et perearst teab töötaja terviseolukorda paremini.

Kasutajakäitumise muutus, tehnoloogiline revolutsioon ja kasvav konkurents sunnivad panku ja finantsettevõtteid muutuma veelgi tõhusamaks, mõtestama ümber oma äriprotsesse ja klienditeenindust. Koos tehnoloogiauuendustega on turule tulnud ka uued väljakutsed, tänu millele kellegi areng jätkub või on turu vajadustest isegi ees, samas kui mõni teine ei ole hoolimata valdkonna väljavaadetest suutnud oma äri muuta ja uute tingimustega kohaneda.

Eesti ettevõtte Pay RND meeskond on välja töötanud lahendused ja tööriistad kõige keerukamate äriprobleemide tarbeks, neid rakendatakse edukalt koostöös panga- ja finantsasutustega. Finantsturul pakub ettevõte OVVO kaubamärgi all juurdepääsu sellistele teenustele nagu e-Wallet

Platform, Microfinance Management Platform, Payment

Solution Platform, samuti Digital Banking Platform – ainulaadne pangalahendus, mis koondab samale pilveplatvormile kõik ettevõttele vajalikud finantstööriistad.

Digital Banking Platform muudab kõik pangatoimingud interneti kaudu kättesaadavaks, hõlbustades veebis klientidega suhtlemist ja võimaldades meie partneritel esitada oma finantstooteid täiesti teistsugusel, uuenduslikul moel. Luues tingimused uute teenuste kiireks turule toomiseks, pakub OVVO üleminekut tavapäraselt klassikaliselt formaadilt digitaalsele.

Selle mitmekanalilise süsteemi abil omandavad kõik finantsasutused mugava vahendi oma finantstegevuse jälgimiseks ning kontrolliks, nende kliendid saavad omakorda oma rahale juurdepääsu olenemata ajast või kohast: poes, veebis või pangaautomaadis ükskõik millises maailma paigas. Samuti tagab süsteem soodsa valuutavahetuskursi välismaal viibides.

• Mugav makseviisi valik – deebetkaart kontaktivabas terminalis või isegi nutitelefon ja nutikell. • Virtuaalsete pangakaartide loomine maksimaalse mugavuse ja turvalisuse tagamiseks veebipoodides. • Eraldi kontod pereliikmetele või sõpradega ühiskasutamiseks – teenus Joint account. • Kommunaalteenuste eest tasumine, trahvid ja maksud, samuti regulaarsed maksed. • Aruanded kõikide kulude ning raha liikumise kohta koos üksikasjaliku analüüsiga. • Ligipääs kõigile kliendikaartidele otse rakendusest. • Võimalus maksta QR-koodi ja NFC-märgendit kasutades, samuti rakenduste vahelised maksed ettevõtjatele. • Ostud platvormiga integreeritud müügikohtades, näiteks piletimüügi- ja kindlustusteenused, samuti muude kaupade ja teenuste müügiteenused. • Ööpäevaringne tehniline tugi.

Nüüd lähemalt OVVO ja Pay RND digitaalse pangandusplatvormi tugevatest külgedest. Alustame uskumatult mugava teenusega Joint account – see on lihtsaim ja arukam viis kulutada, säästa, jagada kulusid oma pereliikmete, partnerite ja sõpradega. Konto loomisel võite kutsuda teisi oma kontot teie omaga ühendama, ühendkontolt saate teha igat tüüpi makseid, sealhulgas rahvusvahelisi. Teil on juurdepääs ka kogu ühendkonto statistikale ja analüütikale.

Maksete lihtsustamiseks saate teha füüsilise kontaktivaba deebetkaardi või siis virtuaalse kaardi internetimakseteks. Võite ise luua oma kontoga seotud eri tüüpi pangakaarte, valida kas ühekordse või ajutise kaarditüübi (kuni 90 päeva) turvaliste veebimaksete jaoks, samuti saate luua ühiselt kasutatava kaardi oma perekonnale või ettevõttele jagatud kasutamiseks.

Kiireid makseid kaupade ja teenuste eest saab teha ka QR-koode kasutades. Selleks peate avama oma nutitelefonis meie rakenduse, seejärel skannima saaja QR-koodi, sisestama maksesumma ning vajutama makse kinnitamiseks nuppu.

Uudne ja mugav tehnoloogia on NFC-märgendiga maksmine, see annab klientidele juurdepääsu restoranide ja kohvikute veebimenüüdele, võimaldab kontrollida vabade parkimiskohtade olemasolu, broneerida kohti veebijärjekorras, maksta teenuste eest ja isegi teha annetusi heategevusorganisatsioonidele. Piisab, kui viia telefon spetsiaalse maksekiibi juurde ja teha makse või valida avanevas rakenduses soovitud toiming.

Kaupluseomanike seas on hinnatud teenus App-to-App payments, mis asendab POS-terminali. Selle abil laekub tasu teie kaupade ja teenuste eest kohe teie nutitelefoni, säästes seega aega ning hoides kokku seadmete rendi raha.

Lisaks multifunktsionaalsele Digital Banking Platformile pakub Pay RND finantslahenduste turul veel ühte seotud toodet – e-Wallet Platform, mis sobib ideaalselt kitsamalt spetsialiseerunud ettevõtetele. Selle abiga loote oma klientidele mugavad tingimused rahaülekannete saatmiseks ja vastuvõtmiseks, kaupade ja teenuste eest tasumiseks, krediitkaartide lisamiseks, eri valuutades tehingute tegemiseks, projektidele eelarvete loomiseks ja kulude kontrolliks.

E-Wallet Platformi saab integreerida mitmesuguste kliendilojaalsusprogrammidega. Allahindlused, boonused, cashback – tänapäeval kasutavad selliseid turundusvõtteid kõik kaupluseketid ja pole oluline, kas seda kliendikaarti kasutatakse netipoes või tavapoes. Kliendilojaalsusprogrammide väljatöötamine on lisatud ka ettevõtte Pay RND toodete nimekirja.

Aastal 2021 pole vaja kaasas kanda rahakotti ja sularaha. Pay RND finantslahenduste abil saate makseid teha ja vastu võtta oma nutitelefoni abil kiiresti, turvaliselt ja lihtsalt. Samuti aitab Pay RND teil kohaneda kiirete muutustega tehnoloogiamaailmas, et saaksite oma klientidega veelgi mugavamalt suhelda.

„Me usume digitaalsesse tulevikku, mis suhtub hoolivalt meie planeeti ja elukeskkonda. Oleme pühendunud planeet Maa looduse säilitamisele, seetõttu oleme loonud uue digitaalse panga, mis töötab täielikult online’is,“ ütleb Pay RND kaasasutaja ja tegevjuht Igor Grabovitš. „Meie kliendid, pangad ja finantsasutused kasutavad oma partnerite ja vastaspooltega tehingute tegemiseks digitaalallkirja, kõik arveldused toimuvad veebis, andmed salvestatakse pilve. Tänu meie tehnoloogiatele saate loobuda tavakontorite avamisest ning leida alternatiivi paberi ja plasti kasutamisele. Usume, et varsti hakkavad inimesed tegema ainult elektroonilisi makseid ning sularaha lakkab olemast. Nõustugem, et on lihtsalt naeruväärne kulutada nii palju ressursse paber- ja metallraha valmistamiseks. Seetõttu ongi meie missioon luua veelgi lihtsamaid ja funktsionaalsemaid lahendusi maksete ja rahahalduse täielikuks digitaliseerimiseks kõigile – alates tavalisest inimesest kuni suurettevõtteni.“