Personalijuhtide kaasahaaravad väljasõidud

Personalijuhtide väljasõidud – praktilised ja kaasahaaravad

PIRET POTISEPP kaubanduskoja teenuste direktor Miks korraldate personalijuhtide väljasõitu Tallinna? Sellise intrigeeriva küsimuse pani teele koja liige, kes oli käinud väljasõidul piiri taga. Lühike vastus: sellepärast, et Tallinnas on palju kohti, kuhu sul üksinda lihtsalt pole võimalik minna. Just seetõttu vahendame 12.–13.mail toimunud väljasõidu kogemust ka Teataja lugejatega.

Personalijuhid töötukassa karjäärikeskuses. Fotod: kaubanduskoda

Ülemiste City on linnak, kus on ligi 500 ettevõtet ning iga päev töötab, õpib ja elab seal juba üle 13 000 talendi. Loomulikult oli vaja personalijuhid oma silmaga sealset ökosüsteemi kaema viia! Osalejate tähelepanu köitsid mitte ainult rahvusvahelise maja teenused, vaid ka sealne oskuslik sisekujundus. Samuti oli põnev kuulata Ljudmila Piheli, Ülemiste City talendijuhi lugu sellest, kuidas linnakus luuakse motiveeriv, inspireeriv ja hooliv keskkond, et kõik kogukonna liikmed tunneksid ennast Ülemiste Citys oodatuna ja hoituna. Fookusesse on võetud linnaku talentide tervise hoidmine ja muude arenduste hulgas avatakse peagi kõnnikoosolekute rada. Minge uurima ja tehke järele!

Talentide arendamisega juba 32 aastat tegelenud Fontes oli peatus, kus rääkisime töötajate heaolu teemadel. Personalijuhtide jaoks on see alati oluline olnud, kuid mõned juhid hakkavad selle tähtsust alles nüüd taipama. Fahle kvartalis asub eneseavastuskeskus, kuhu on kokku toodud kõik, mis puudutab inimese tööelu ja karjääri. Tegemist on uudse ja unikaalse lähenemisega, kus interaktiivseid lahendusi kasutades on võimalik analüüsida enda tugevusi ja võimeid ning seeläbi leida sobivaim töö või enesetäiendamise võimalus.

Lisaks tööotsijatele saavad tuge ka alles elukutse- ja haridusvalikuid tegevad noored, karjääripööret kavandavad töötavad inimesed või ümberõppe sooviga pensioniealised ning loomulikult ka tööandjad! Osale töötubades ja sündmustel, telli meeskonnale grupinõustamine või broneeri aeg karjäärinõustaja juurde – kõik teenused on sulle tasuta.

Meie kogemus oli väga inspireeriv ning seetõttu soovitan – kui pole veel jõudnud käia, siis sea sammud Tallinna karjäärikeskusesse.

Ülemiste City talendijuht Ljudmila Pihel kõnelemas motiveeriva keskkonna loomisest.

Väljasõidu teisel päeval keskendusime tootmisettevõtetele. Ampluaa oli väga lai. Alustades nunnude pakirobotitega Starshipis ja lõpetades jäätisega Balbiinos. Vahepeale jäi kosmeetikatootmine Eurobio Lab OÜ-s. Just viimane oli põnev sissevaade tööstusesse, mis ühest kriisist teise sööstnud. Ettevõtte tegevjuht Svetlana Kelman tõdes, et asja ei teinud sugugi lihtsamaks ka omaniku ootamatu surm ja selle järgnev omandi üleminek. Eelkõige keskendusime aga sellele, mis on lihtne ja toimiv – näiteks kiire sisekommunikatsioon tänu Viberi suhtluskeskkonda loodud grupile, pauside ajal töötajatele lõdvestumisvõimalust pakkuv massaažitool ning peegel, milles tehtud selfie’d igast töötajast sõna otseses mõttes momentaalselt tööandja brändisaadiku teevad.

Balbiinos saime lisaks heale jäätisele ja selle tegemise saladustele sissevaate personalitöö igapäevaellu. Samuti saime vastuse küsimusele, kas töötaja võib nii palju jäätist süüa, kui vaid soovi on.

Starshipi külastasime seetõttu, et ettevõte on viimasel kahel aastal märkimisväärselt kasvanud ja praegu töötab seal üle maailma umbes 1000 töötajat. See peegeldub loomulikult ka personaliosakonna töös. Kui mitu aastat oli personalitöötajaid neli, siis 2022. aastal on nende arv kasvanud 28-ni. Nüüd on rohkem spetsialiseerumist eri tööülesannetele, personalitöö spekter on laienenud (näiteks koolitus- ja arenguvõimalused ning tööandja bränding) ning plaanis on meeskonda täiendada nii erinevate funktsioonijuhtide (talentide värbamine, tasusüsteemid) kui ka personalipartnerite näol. Kuulda sai sellest, millised on töötajate arvu mitmekordistumise tõttu esile kerkivad katsumused ning kuidas neist õppida, tugevamaks muutuda ja teha kõrgel tasemel personalitööd, mis äri arengut toetab.

Alahinnata ei saa ka vestlusi ja arutelusid, mis toimuvad osalejate vahel punktist A punkti B liikudes. „See on hindamatu ja praktiline,“ resümeeris üks osaleja. Uue väljasõiduni!

Starshipis sai kuulda, kuidas kiiresti kasvavas ettevõttes personalitööd korraldatakse.

Hea võimalus teiste tegemistega tutvuda

KAIRE KONGO Synlab Eesti personalijuht

SYNLAB-i iseloomustab ambitsioonikus, efektiivsus ja soov pakkuda kliendile parimat teenust. Kuivõrd tööd on meil palju ning see on ka põnev ja sisukas, ununeb sageli välismaailm sootuks. Ja kui siis keegi (loe: Piret Potisepp kaubandus-tööstuskojast) pakub võimalust vaadata, mil moel mujal asjad käivad, tuleb seda loomulikult kasutada! Kuidas muidu külastada seitset väga erinevat ettevõtet kahe päeva jooksul ning saada rohkem kui 15 uut tuttavat, kellega ka tulevikus kogemusi ja ideid vahetada? Eesti on väike, hoiame kokku!

Praktikult praktikule

MARIKA MASCHOROV Hanza Groupi personalijuht

Me kõik õpime terve elu ja mina väärtustan eelkõige praktilisi teadmisi. Teadmisi, mida saan rakendada oma igapäevatöös, infot, mis aitab mul lõplikult lahendada mõnda tükk aega häirinud probleemi. Just selliseid oskusi/ teadmisi pakub Piret Potisepa organiseeritud personalijuhtide väljasõit. Tempokas kahepäevane väljasõit oli hoolikalt täidetud praktiliste juhtumitega ja eri esinejatega ehk n-ö praktikult praktikule. Lisaboonusena muidugi seltskond! Nali selles seltskonnas on must (ingl k ’kohustuslik’) ja ükski vestlusteema pole tabu.