3 minute read
Коллективный договор не может распространяться на всех работодателей
имеет, к примеру, электронное письмо или сообщение.
Рекомендуется все же оформить договор купли-продажи письменно, то есть подписать его как со стороны покупателя, так и продавца. По желанию сторон продажа доли может по-прежнему оформляться у нотариуса. Продажа доли на основании устного договора не допускается.
Advertisement
Если выполнены три вышеизложенных критерия, то в дополнение к продаже доли разрешено использовать более мягкое формальное требование также и по отношению к прочим сделкам, связанным с долями. Например, посредством электронного письма теперь разрешено заключать договор участников, содержащий соглашения о продаже долей. Кроме того, чтобы заложить свою долю, также не требуется идти к нотариусу. Более мягкое формальное требование в дальнейшем можно применять и в отношении опциона участия.
Необходимо сообщать об из- менении данных участников В связи со смягчением формального требования к продаже доли с 1 апреля вступило в силу также и изменение Коммерческого
кодекса, согласно которому правление общества с ограниченной ответственностью должно незамедлительно извещать Коммерческий регистр об изменениях данных участников.
Правление не обязано информировать Коммерческий регистр об изменениях, если те же сведения поступают в Коммерческий регистр иным способом, например, если продажа доли происходит у нотариуса или если доли зарегистрированы в Эстонском регистре ценных бумаг. Таким образом, новая обязанность влияет, в первую очередь, на те общества с ограниченной ответственностью, доли которых разрешено продавать без участия нотариуса.
Помимо упомянутых, вступило в силу также изменение Коммерческого кодекса, согласно которому участник должен незамедлительно информировать правление об изменении данных участников. Ранее в законе данная обязанность участника не была ясно сформулирована.
Если у вас возникли дополнительные вопросы относительно продажи долей, вы можете связаться с юристами Торговой палаты по э-адресу: juristid@koda.ee.
Трудившийся водителем автобуса работник через суд потребовал от своего работодателя выплатить ему заработную плату, которая была оговорена в коллективном договоре, заключенном между Союзом автопредприятий и Эстонским профсоюзом дорожно-транспортных работников. Предусмотренная коллективным договором заработная плата превышала зарплату, о которой договорились водитель автобуса и его работодатель. Работодатель оспорил требование водителя автобуса, поскольку работодатель не заключал коллективный договор и не является также членом Союза автопредприятий. Уездный суд и окружной суд удовлетворили требование работника, однако по оценке Государственного суда суды более низкой ступени ошиблись. В своем решении 2-18-7821 Государственный суд счел, что Закон о коллективном договоре не дает сторонам, заключившим коллективный договор, права распространять обязанности по коллективному договору на работодателя, который не является стороной коллективного договора и не состоит членом Союза работодателей, заключивших коллективный договор. По оценке
Государственного суда коллективный договор разрешено распространять на упомянутого выше работодателя лишь в том случае, если работодатель дал на это свое согласие.
Государственный суд разъяснил, что если бы действие коллективного договора разрешалось распространять на работодателя, который не является стороной коллективного договора, а также не состоит членом Союза работодателей, заключивших коллективный договор, то это может повлечь за собой непропорциональное ущемление свободы предпринимательства и основного права собственности. Причина заключается в том, что в таком случае работодатель не может участвовать в заключении коллективного договора, а также влиять на формирование условий коллективного договора.
Решение Госсуда, по сути дела, означает, что если в сфере деятельности работодателя заключается коллективный договор, однако работодатель не является стороной коллективного договора и не состоит членом Союза работодателей, который является стороной коллективного договора, то в таком случае работодатель не обязан исполнять проистекающие из коллективного договора условия, касающиеся зарплаты, а также условия, регламентирующие рабочее время и время отдыха.
