вестник
М А Й 2 0 16
Предприниматели ожидают от дипломатов большей поддержки
(c) Nikilitov | Dreamstime.com
стр. 6
Активы
пенсионных фондов
должны быть направлены в эстонскую экономику стр. 7
Бизнес-клиент может рассчитывать на поддержку Estravel и в частных поездках! Благодаря Estravel в Вашем распоряжении многолетний опыт, широкая сеть партнеров и лучшие специалисты по обслуживанию крупнейшей в Эстонии туристической компании.
Авиа-агентство • Отельное агентство • Турбюро www.estravel.ee/ru/biznes-klient
Круглосуточная бесплатная поддержка 6 266 266 estravel@estravel.ee
Палата приглашает принять участие Мероприятия для членов Палаты 28 мая
Теннисный турнир Торговой палаты На теннисном корте в центре Пярну (Ринги 14a, Пярну) Информация: Герли Йостов gerly@koda.ee ∙ 604 0087
9 июня
Турнир по гольфу Торговой палаты и компании Matek В гольф-клубе Нийтвялья (волость Кейла, Харьюмаа) Информация: Герли Йостов gerly@koda.ee ∙ 604 0087
Наши мнения
5
Предприниматели ожидают от дипломатов большей поддержки
7
6
Активы пенсионных фондов должны быть направлены в эстонскую экономику
Прочие мероприятия
25 мая Утренний кофе с послом Перу В Lounge 24 отеля Radisson Blu Sky (бульв. Рявала 3, Таллинн) Информация: Эгет Кюппар ∙ egeth@koda.ee ∙ 604 0080 25 мая 26 мая 27 мая 27 мая 7 июня
О чем стоит задуматься, если вы желаете внести свой вклад в развитие подрастающего поколения? В конференц-зале Пальмового дома Таллиннского ботанического сада (Клоостриметса теэ 52) Информация: Аннели Перне ∙ anneli.perne@koda.ee ∙ 604 0060 Где проходит граница использования данных работника? В Эстонской торгово-промышленной палате (ул. Тоом-Кооли 17, Таллинн) Информация: Эгет Кюппар ∙ egeth@koda.ee ∙ 604 0080 Защищено ли мое предприятие? В Эстонской торгово-промышленной палате (ул. Тоом-Кооли 17, Таллинн) Информация: Эгет Кюппар ∙ egeth@koda.ee ∙ 604 0080
Андрус Ансип был удостоен знака почета Торговой палаты первого класса. 4
Как достичь в здании комфортного внутреннего климата и эффективной работы автоматики? В Эстонской торгово-промышленной палате (ул. Тоом-Кооли 17, Таллинн) Информация: lea@koda.ee или www.koda.ee Локальные энергетические решения для предприятий. Производство и накопление. В Эстонской торгово-промышленной палате (ул. Тоом-Кооли 17, Таллинн) Информация: lea@koda.ee или www.koda.ee
ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВОПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли, 17, 10130 Таллинн тел: 604 0060 • фaкс: 604 0061 эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee Teataja/Вестник Герли Ээпик эл. почта: gerli.oopik@koda.ee тел: 604 0085 Дизайн и оформление: Director Meedia
Скрытые трудовые отношения - коротко о главном
8
FOTOD: Gert Kelu
Андрус Ансип был удостоен знака почета Торговой палаты первого класса
В
пятницу, 6 мая, состоялось ежегодное общее собрание членов Торговой палаты. На этот раз это важное событие происходило несколько иначе, чем обычно. Кроме утверждения годового хозяйственного отчета наши члены имели возможность встретиться с вице-президентом единого цифрового рынка Европейской комиссии Андрусом Ансипом. В своем выступлении Андрус Ансип рассказал предпринимателям о том, что границы между цифровой и традиционной экономикой постепенно исчезают. Многие отрасли экономики, как в части технологий, так и в части методов работы, стремительно вступили в цифровую эру. Однако в таких традиционных секторах как строительство, пищевая
или текстильная промышленность переход происходит не так быстро. Ансип призвал предпринимателей Эстонии еще активнее использовать новые технологии, поскольку это в значительной степени повысило бы нашу производительность и конкурентоспособность. В качестве примера он привел результаты недавних исследований, согласно которым перевод деятельности в цифровую форму повысил бы доход промышленных предприятий Европы более чем на 110 миллиардов евро в год в течение последующих пяти лет. Ансип был также удостоен знака почета Эстонской торгово-промышленной палаты первого класса за заслуги в деле содействия развитию предпринимательской среды Эстонии. Торговая па-
лата награждает знаками почета с 1999 года, и за это время они были вручены 113 выдающимся государственным деятелям и предпринимателям, которые внесли значительный вклад в формирование предпринимательской среды нашей республики. Общее собрание завершилось обзором и утверждением отчета Торговой палаты за 2015 хозяйственный год. Благодарим всех членов, принявших участие в собрании!
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5/2016
Наши мнения О законе об иностранцах
Мы обратились к премьер-министру Таави Рыйвасу в связи с законом об иностранцах и его планируемыми изменениями. За последние годы вступил в силу целый ряд важных и очень необходимых изменений закона об иностранцах, которые упрощают возможности проживания, работы, учебы или занятия предпринимательством в Эстонии для людей из третьих стран. Мы принимали активное участие в их разработке и со своей стороны представили свои предложения для внесения дополнительных изменений. Например, была упрощена процедура приема на работу иностранных специалистов высшего уровня, разработана программа адаптации для иностранцев, а для иностранных студентов упрощены возможности работы в Эстонии. Начиная с этого года, иностранцам предоставлена также возможность работать в Эстонии на условиях аренды рабочей силы. Кроме того, государство планирует внести в закон еще целый ряд важнейших изменений, позволяющих упростить процесс ходатайства о предоставлении вида на жительство и его продлении. Например, на стадии разработки находится предназначенный для крупных инвесторов вид на жительство, и будет изменено требование постоянного проживания в Эстонии – так называемого правила 183 дней пребывания в нашей стране. Таким образом, эстонское государство уже предприняло и вскоре сделает еще несколько дополнительных и очень важных шагов для привлечения в Эстонию иностранных специалистов и внешних инвесторов, желающих внести вклад в развитие эстонской экономики. Мы поддерживаем эти изменения и надеемся на скорейшее обретение ими законной силы. В дополнение к упомянутым выше мы считаем важным и необходимым внесение двух дополнительных изменений в закон об иностранцах. Во-первых, мы придерживаемся мнения о том, что от иммиграционных квот следует освободить иностранных инвесторов, получивших вид на жительство в качестве крупного инвестора, поскольку данное решение станет положительным сигналом как для широкой общественности, так и для потенциальных инвесторов, свидетельствующим о том, что в Эстонии ждут зарубежных инвесторов из третьих государств. Во-вторых, мы вышли с предложением заменить требование средней зарплаты
в Эстонии средней зарплатой в основной сфере деятельности работодателя.
О работе несовершеннолетних
Мы представили министерству социальных дел предложения, которые помогут еще не достигшим совершеннолетия молодым людям получить первый ценный трудовой опыт. На сегодняшний день министерство учло наши предложения и разработало изменения закона о трудовом договоре, посредством которых будут ослаблены ограничения, установленные для трудовой деятельности несовершеннолетних. Мы в течение уже длительного времени выступали в поддержку развития предприимчивости молодежи. По результатам проведенного осенью среди членов Палаты опроса выяснилось, что одним из основных препятствий на пути приобретения трудового опыта является чрезмерная зарегулированность сферы, касающейся трудовой деятельности молодых людей. Для исправления положения мы вышли в министерство социальных дел с предложениями, которые позволили бы предприятиям в значительной мере упростить прием на работу молодых людей. Это также предоставляет и несовершеннолетним лучшие возможности для получения трудового опыта. Министерство одобрило следующие предложения: будут ослаблены ограничения, установленные относительно продолжительности рабочего дня, и выполнившим школьную обязанность несовершеннолетним будет разрешено работать до 8 часов в день; условия работы несовершеннолетних в ночное время станут более гибкими; несовершеннолетним будет разрешено выполнять некоторые виды работ, выполнение которых в настоящий момент для них запрещено; упрощается процесс получения разрешения на работу.
Об обложении налогом на специальные льготы расходов на занятия спортом и оздоровление Правительство согласилось с нашим мнением о том, что излишним налогообложением нельзя препятствовать инвестициям работодателя в здоровье работников.
Начиная с 2018 года, расходы работника на занятия спортом и оздоровление освобождаются от налога на специальные
льготы. Работодателю без обложения налогом разрешается платить за расходы работника на занятия спортом до 100 евро в квартал или 400 евро в год. Освобождение от налогообложения предоставляется для расходов, связанных с пользованием спортивными сооружениями, платы за участие в спортивных мероприятиях, а также расходов на восстановительное лечение. Кроме того, мы считаем важным расширение круга освобождаемых от налогообложения расходов на занятия спортом и оздоровление.
О выплате командированному работнику заработной платы страны назначения
Европейская комиссия разработала изменения для внесения их в касающийся командированных работников регламент, которыми, кроме прочего, планируется введение принципа выплаты командированному работнику заработной платы, равноценной зарплате работников страны назначения. Мы не поддерживаем данное предложение, и свое мнение по соответствующему вопросу мы представили также и министерству. Мы считаем, что планируемые изменения могут подорвать честную конкуренцию и сделают использование командированных работников неудобным, что вопреки поставленной задаче – повышения эффективности деятельности единого рынка – причинит ему вред.
О смягчении налогообложения служебных автомобилей
Главное изменение в налогообложении служебных автомобилей заключается в отказе от ведения дневника поездок, что в значительной степени сокращает административную нагрузку предпринимателей. Хотелось бы надеяться, что выбранный министерством финансов учет на основании киловаттов внесет бόльшую ясность в налогообложение легковых автомобилей. Также выглядит разумным, что в соответствии со средней мощностью двигателя упорядоченное налогообложение повлечет за собой уменьшение налоговой нагрузки для пользователя среднего автомобиля. В ходе нынешнего обсуждения важнейшим моментом было то, что ход мыслей министерства и предпринимателей двигался в одном направлении. Будьте в курсе наших мнений – внимательно читайте наш э-Вестник!
5
6
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5 / 2016
ТО Р ГО В А Я П А Л АТА
Предприниматели ожидают от дипломатов большей поддержки Марко Удрас
Руководитель отдела права и формирования политики
В
марте этого года мы провели среди наших членов исследование, посредством которого желали узнать, в какой поддержке нуждаются предприниматели со стороны эстонских дипломатов, работающих за рубежом. По результатам исследования выяснилось, что предприниматели ожидают от дипломатов еще более активной защиты и поддержки бизнес-интересов Эстонии в иностранных государствах. Больше всего предприниматели желают получить помощь в представительствах, находящихся именно в ближайших к нам соседних государствах (Финляндии, Швеции, Латвии, Литве, России). Большая заинтересованность была проявлена также относительно поддержки дипломатов из эстонских представительств, расположенных в Германии, Норвегии, Великобритании, Украине, Дании и Польше. Из более отдаленных стран были отмечены Соединенные Штаты, Япония, Китай и отдельно упомянут регион Юго-Восточной Азии. Результаты опроса свидетельствуют о том, что, по оценке предпринимателей, одной из важнейших задач работы дипломатов должно стать установление, поддержание и укрепление экономических связей в сотрудничестве с предпринимателями. Целый ряд респондентов отметили, что эстонские дипломаты порой проявляют излишнюю скромность при защите бизнес-интересов Эстонии в зарубежных государствах.
Ощущается потребность в услуге «открытых дверей»
Находящиеся в иностранных государствах предприниматели нуждаются в поддержке эстонских дипломатов для установления первичных контактов с определенными организациями или людьми, а также на ознакомительных мероприятиях. Предприниматели желают, чтобы представители посольства участвовали в мероприятиях, связанных с важными переговорами (например, деловой ужин) и сопровождали бы эстонских предпринимателей на выставках или конференциях. Было высказано мнение о том, что в определенных государствах эстонские предприниматели имели бы более благоприятные возможности для коммерческой деятельности, если бы на деловую
встречу эстонские дипломаты доставили делегацию предприятия на автомобиле с дипломатическими номерами и они сами участвовали бы в деловой встрече в составе этой делегации. В связи с идеей «открытых дверей» многие предприниматели подчеркивали, что в деле защиты интересов предприятий требуется поддержка, прежде всего, дипломатов, а не прочих представителей государства (напр., зарубежных представителей EAS). Предприниматели считают, что без участия посольства они, как правило, не имеют возможности участвовать во встречах желаемого уровня или получать поддержку, в которой эстонское предприятие нуждается в том или ином конкретном государстве и сфере деятельности. Большая часть предпринимателей ожидает от дипломатов помощи также и в поисках контактов и информации относительно деловой среды, культуры бизнеса, ситуации на рынке и законодательства иностранного государства. Кроме того, ощущается потребность в помощи посольств при изучении справочной информации о предприятиях зарубежного государства. Предприниматели считают очень важным, чтобы дипломаты занимались также и расширением общей осведомленности относительно эстонского государства. От находящихся за пределами Европейского союза представительств они ожидают помощь в оформлении документов, связанных с ходатайством о получении визы.
Новое посольство можно было бы открыть в Юго-Восточной Азии
Предприниматели считают важным, чтобы эстонские дипломаты присутствовали на важнейших целевых рынках экспорта. Кроме того была выражена заинтересованность в том, чтобы эстонское государство расширило присутствие посольств в долгосрочной перспективе в четырех регионах. Наиболее необходимым считают открытие посольства в Юго-Восточной Азии, например, в Индонезии, Сингапуре или Малайзии. По оценке предпринимателей, необходимо расширить присутствие также и в тех странах Азии, где Эстония уже имеет посольства – в Китае, Индии, Японии.
Кроме региона Юго-Восточной Азии предприниматели желали бы более широкого присутствия дипломатов в арабских странах, например, в Объединенных Арабских Эмиратах. В открытии посольства в этом регионе заинтересованы, например, предприятия оборонной промышленности. В настоящее время, например, в Африке, по сути дела, нет эстонского представительства. У нас открыто посольство в Египте, однако для большинства предпринимателей Египет не является важным целевым государством экспорта, и он расположен далеко от целого ряда считающихся перспективными африканских государств. В отдаленном будущем можно было бы взвесить открытие посольства в каком-нибудь государстве Центральной Африки или в Южноафриканской Республике. По оценке предпринимателей, в долгосрочной перспективе можно было бы подумать о расширении дипломатического присутствия также и в Южной Америке, где в настоящее время мы имеем посольство только в Бразилии. В качестве нового государства можно было бы предложить, например, Колумбию или Панаму, и при необходимости – взамен Бразилии.
В случае необходимости следует закрывать посольства
Если государство желает открыть новое посольство, разумеется, может возникнуть необходимость в закрытии того или иного уже имеющегося представительства. По оценке предпринимателей, неразумно закрывать посольства в странах ЕС, поскольку тем самым государство утратило бы важнейшие каналы влияния на значимые для Эстонии геополитические направления в Европейском союзе. Согласно результатам опроса, наименьшее влияние оказало бы закрытие посольства в Египте, а также в Казахстане или Бразилии. В апреле Торговая палата направила результаты опроса в министерство иностранных дел, которое в настоящее время рассматривает места расположения и деятельность зарубежных представительств Эстонии. С итогами опроса и направленным министру иностранных дел письмом более подробно можно ознакомиться на домашней страничке Торговой палаты: www.koda.ee.
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5/2016
ТО Р ГО В А Я П А Л АТА
Активы
пенсионных фондов должны быть направлены в эстонскую экономику Катре Руго
юрист
А
ктивы пенсионных фондов являются одним из хороших источников капитала для развития внутригосударственного предпринимательства и инфраструктуры. С их помощью можно укреплять местную экономику и поддерживать её стабильность вне зависимости от оказываемого на нее влияния иностранной финансовой среды. Однако большая часть активов эстонских пенсионных фондов перемещается на внешние рынки, вследствие чего пенсионные фонды Эстонии в настоящий момент не выполняют свою функцию в качестве источника местного капитала. Мы считаем, что с целью поддержания конкурентоспособности эстонской экономики следует увеличить инвестиции пенсионных фондов во внутригосударственную экономику. Именно по этой причине мы представили министерству финансов обращение, в котором отметили необходимость принятия мер к тому, чтобы в большей, чем прежде, мере инвестиции пенсионных фондов направлялись на поддержку развития эстонской экономики.
В экономику Эстонии инвестируется только 5,4% активов пенсионных фондов
Мы считаем вызывающей озабоченность сложившуюся на настоящий момент ситуацию, при которой бόльшая часть инвестируемых активов эстонских пенсионных фондов направляется не на благо эстонской экономики, а перемещается за рубеж. В частности, на сегодняшний день из активов обязательного пенсионного фонда в эстонскую экономику инвестировано только около 5,4% (к которым добавляются вклады), и большая часть активов пенсионных фондов (примерно 78%) инвестирована в иностранные государства. При инвестировании в Эстонии лишь 5,4% активов пенсионного фонда они не оказывают значительной поддержки экономическому развитию республики. При этом её экономика недополучает значительные объемы капиталовложений, при помощи которых можно было бы оживить местный рынок, финансируя эстонские предприятия и поддерживая как инновации, производительность, так и создание новых рабочих мест и тем самым – общее экономическое развитие. При этом внутриэстонское законодательство не устанавливает для пенсионных фондов никаких ограничений при совершении внешних инвестиций, хотя необходимость увеличения местных инвестиций подчеркивалась также в пояснительной записке к принятому в июле 2015 года законопроекту об инве-
7
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5 / 2016
Скрытые
государство вместе с участниками рынка и предпринимательскими организациями должно запланировать необходимые меры, которые позволили бы обеспечить увеличение доли внутренних инвестиций таким образом, чтобы к 2020 году размер инвестиций пенсионных фондов в экономику Эстонии составлял не менее 45%. стиционных фондах. Хотя законом был введен целый ряд мер, при помощи которых предполагалось повысить эффективность и облегчить инвестирование, по нашей оценке, произведенные изменения не будут способствовать достижению своей основной цели – увеличению местных инвестиций без дополнительных мер. Таким образом, в законодательстве Эстонии отсутствуют ограничения, которые регулировали бы инвестирование активов пенсионных фондов за пределами Эстонии или способствовали бы их инвестированию иным образом в Эстонии.
Другие государства ограничивают осуществление внешних инвестиций
Высокий уровень зарубежных инвестиций эстонских пенсионных фондов бросается в глаза также и при сравнении его с другими государствами Европейского союза и странами ОЭСР. Например, уровень внешних инвестиций пенсионных фондов в Германии и Чехии составляет примерно 12% и в Швеции и Испании – около 17%, т.е. в разы меньше, чем в Эстонии. Во многих других странах ЕС и ОЭСР также установлены различные ограничения, при помощи которых поддерживается определенный баланс внутригосударственных инвестиций из пенсионных фондов. В Германии установлено правило, согласно которому внешние инвестиции, производимые этими пенсионными фондами, должны находиться на разумном уровне, и проводится постоянная оценка размера инвестиций. Польша ограничила свои внешние инвестиции на уровне закона, в котором предусмотрено, что зарубежные инвестиции могут составлять максимально 30% от инвестиций пенсионных фондов. Ограничения для внешних инвестиций пенсионных фондов установлены и в Финляндии: согласно добровольным и обязательным пенсионным планам может быть инвестировано соответственно 10% или 20% от общей суммы активов в не входящие в ОЭСР государства. В
трудовые отношения - коротко о главном
Португалии предусмотрено 15-процентное ограничение при инвестировании в имущество, которым не торгуют на регулируемом Европейским союзом или ОЭСР рынке. Таким образом, совершенно очевидно, что установление ограничений различного типа для производимых пенсионными фондами внешних инвестиций достаточно распространено в странах Европейского союза.
Анжела Мелихова,
PhD, юрист консалтинговой компании ABConsult Plus OÜ
Предложение Торговой палаты
Поскольку среди членов ЕС и ОЭСР Эстония является одним из государств, отличающихся наиболее высокой долей инвестиций, направленных за пределы своего государства, и где лишь около 5,4% активов обязательного пенсионного фонда инвестируется в местную экономику, мы вышли с предложением принять меры, направленные на увеличение доли местных инвестиций. Тем более что многие другие государства, где уровень внешних инвестиций ниже, чем в Эстонии, установили ограничения для направляемых в зарубежные страны инвестиций. Мы считаем, что в Эстонии необходимо непременно взвесить принятие мер, при помощи которых можно было бы направить инвестиции в развитие местной промышленности. В частности, мы более подробно остановились на том, что государство вместе с участниками рынка и предпринимательскими организациями должно запланировать необходимые меры, которые позволили бы обеспечить увеличение доли внутренних инвестиций таким образом, чтобы к 2020 году размер инвестиций пенсионных фондов в экономику Эстонии составлял не менее 45%. Это позволило бы значительно бόльшие объемы ценных активов пенсионных фондов направлять на развитие местных предприятий и инфраструктуры, и тем самым обеспечить ускорение развития эстонской экономики и повышение её конкурентоспособности. С обращением Торговой палаты можно ознакомиться на нашей домашней странице.
(c) Stillfx | Dreamstime.com
8
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5/2016
П
о общему правилу, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключаемого между ними трудового договора, в силу которого работник выполняет работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель выплачивает работнику соответствующее вознаграждение за труд. Суть этих отношений заключается в подчинении работника правилам организации труда, в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, в праве на ежемесячное получение вознаграждения за труд и других гарантиях. К сожалению, в предпринимательской среде Эстонии нередки случаи, когда работодатели предпринимают незаконные попытки скрыть трудовые отношения, подменив их совершенно иными, как правило, гражданско-правовыми отношениями, заключая соответствующие договоры подряда или поручения. Конечно, оба договора (и трудовой, и подрядный) предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, однако правовые последствия их различны ввиду того, что правоотношение, возникающее по трудовому договору, регулируется трудовым законодательством, а правоотношение между подрядчиком и заказчиком - Обязательственно-правовым законом. Отдавая предпочтение заключению договоров гражданско-правового характера, эстонские предприниматели, как правило, стремятся "сэкономить" на рабочей силе (ввиду меньшего объёма обязательств перед "работником"), руководствуясь тем, что такие договоры дают им большую свободу для прекращения договорных отношений и при этом фактический работник не получает никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Такой подход влечет за собой целый ряд проблем, связанных с нарушением социально-экономических и трудовых прав работников. Согласно, определению, принятому Международной организации труда, "скрытые трудовые отношения - это отношения, которым придана видимость, отличающаяся от объективной реальности, с целью ликвидации или ослабления правовой защиты". Другими словами, предприниматель, заключая необоснованные гражданско-правовые договоры, преследует цель ликвидации или ослабления правовой защиты фактического работника, непредоставления предусмотренных трудовым законодательством социальных льгот и гарантий, минимизации налогового бремени и т.д. С какими же формами скрытых трудовых отношений сталкиваются потенциальные работники в Эстонии? Чаще всего трудовые отношения маскируются либо под учебную или трудовую практику,
пробную работу (неоплачиваемые пробные дни), или волонтёрство (добровольную работу). Договор о прохождении практики и договор о выполнении волонтерской работы принято рассматривать в качестве разновидностей договора поручения. В отличие от договора подряда, который является возмездным договором, и предусматривает выплату вознаграждения за выполненную работу, договор поручения относится к числу безвозмездных договоров, по которому услуга может быть оказана абсолютно бесплатно. Письменный договор о прохождении учебной или трудовой практики, содержание которого отвечает содержанию договора поручения, как правило, заключается с практикантом до начала практики. Данный договор позволяет использовать "рабочую силу" при значительно меньших затратах, чем в случае заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, проходить практику на предприятии можно в 2 случаях: • по направлению учебного заведения для прохождения профессиональной практики или практики по специальности, которой овладевает учащийся (ст. 30 Закона о профессиональных учебных заведениях; Постановление министра образования и науки № 32 от 12.09.2013 года "Условия и порядок организации и проведения практики"); • по направлению Кассы по безработице для прохождения трудовой практики (продолжительностью до 4 месяцев), лицами, потерявшими работу (ст. 15 Закона об услугах и пособиях рынка труда). В то же время никто не запрещает устроиться на практику без посредничества учебного заведения или Кассы по безработице. В этом случае инициатива может исходить как от самого заинтересованного лица, так и от предприятия, испытывающего потребность в практикантах. Здесь важно помнить о том, что действующее законодательство очень четко разграничивает понятия "учебной" и "трудовой" практики: • учебная практика – часть учебной программы, во время которой учащийся выполняет в рабочей обстановке под руководством руководителя рабочие и учебные задания с определенными целями обучения (ч. 1 ст. 30 Закона о профессиональных учебных заведениях). Взаимоотношения учебного заведения, учащегося и проводящего практику предприятия регулируются договором, заключаемым до начала практики, в котором оговаривается подробная организация проведения практики, права и обязанности сторон договора. Не являясь работниками
9
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5 / 2016
в понимании Закона о трудовом договоре (ч. 1 ст. 1), практиканты, проходящие учебную практику, тем не менее, подпадают под действие Закона о гигиене и безопасности труда (п. 2 ч. 3 ст. 1); • трудовая практика – это услуга рынка труда, оказываемая безработным для получения опыта практической работы у работодателей в целях пополнения необходимых для работы знаний и умений безработного (ч. 1 ст. 15 Закона об услугах и пособиях рынка труда). Она осуществляется на основании административного договора, заключаемого между Кассой по безработице и работодателем (руководителем практики), в котором оговаривается число лиц, участвующих в трудовой практике, а также её содержание и продолжительность. Учебная практика может осуществляться как на возмездной, так и на безвозмездной основе. В случае с трудовой практикой, Касса по безработице выплачивает соответствующее вознаграждение как работодателю (руководителю практики), так и безработному-практиканту (ч. 6 ст. 15 и п. 2 ст. 34 Закона об услугах и пособиях рынка труда). Зачастую, заключение договора о прохождении практики, возникающей по т.н. "личной инициативе", заменяет собой прохождение работником испытательного срока при приёме на работу, применяемого (по умолчанию) при заключения трудового договора, и оплачиваемого в размере не ниже установленного законом минимума. Заключение же указанного выше договора позволяет "руководителю практики" выплачивать "практиканту" любые суммы, либо требовать выполнения работы вообще бесплатно в течение всего, указанного в договоре, срока (при этом максимальная продолжительность испытательного срока, установленного трудовым законодательством, составляет 4 месяца). Ещё одним распространённым способом "ухода" от заключения трудового договора и применения в отношении работника испытательного срока является использование практики неоплачиваемых пробных дней или ("пробной работы"), в ходе которых потенциальным работникам предлагается "проявить себя", выполняя трудовые обязанности абсолютно бесплатно. Данные действия работодателя являются незаконными, ввиду того, что, во-первых, в эстонском трудовом законодательстве отсутствует понятие "пробного дня", а, во-вторых, любой допуск лица до выполнения работы в пользу другого лица (например, обслуживание клиентов за кассой в магазине), выполнение которой (исходя из принципа разумности), можно
(c) Ndoeljindoel | Dreamstime.com
10
ожидать только за вознаграждение, предполагает заключение между сторонами трудового договора (в течение первых 14 календарных дней и в устной форме), со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями как для работника, так и для работодателя. Кроме того, фактический допуск работника до работы предполагает автоматическое применение в отношении него испытательного срока и регистрацию его в Регистре работы. Следовательно, у работодателя всегда есть законный способ проверить знания, навыки и здоровье работника, заключив в ним трудовой договор, а в случае, неудовлетворительных результатов испытательного срока, отказаться от договора, уведомив об этом работника за 15 календарный дней (ч. 1 ст. 86, ст. 96 Закона о трудовом договоре). Ситуация, при которой использование "пробного дня" является вполне обоснованным и законным, возможна лишь в случае с лицами, потерявших работу. Речь идёт об услуге рынка труда, предлагаемой Кассой по безработице, продолжительность которой составляет один день. Благодаря такому подходу потенциальный работник имеет возможность "попробовать себя" на предлагаемом рабочем месте, а работодатель - убедиться, перед заключением трудового договора, в "годности" кандидата. Главным условием организации подобной пробной работы является поиск работника на свободную вакансию через Кассу по безработице. За участие в пробном дне безработный имеет право получить пособие на проезд и проживание (но не более 26 евро в день) (п. 4 ст. 36 Закона об услугах и пособиях рынка труда). Как уже отмечалось выше, трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду. На практике же нередки случаи, когда вместо заключения трудового договора работнику предлагают "ограничиться"
заключением договора о волонтёрской работе, придя на помощь в качестве добровольца, выполняющего работу, опять-таки, абсолютно бесплатно (по крайней мере, официально). В Эстонии отсутствует специальное законодательство, регулирующее добровольную работу. В то же время, согласно сложившейся практике, волонтёрство принято рассматривать как систему трудовых отношений, построенную на механизме нематериального стимулирования и преследующую социальные, благотворительные и иные общественно полезные цели. Другими словами, оно основывается на добровольном, не требующем оплаты труде, а основными мотивами выполняемой работы являются не материальное поощрение, а социальные, благотворительные и духовные интересы. В некоторых сферах деятельности добровольная работа уже давно заменила собой "пробные дни", ввиду своей возможной продолжительности (вплоть до нескольких месяцев), "добровольности" и безвозмездности. Конечно же, сама по себе добровольная работа никоим образом не запрещена, однако с полным доверием к ней можно относиться только в тех случаях, когда она выполняется исходя из личной заинтересованности, по этическим или другим аналогичным соображениям. Работой добровольца нельзя заменить трудовые отношения. В противном случае, мы вновь столкнёмся с той же ситуацией, о которой шла речь выше, в контексте "пробных дней". Лица, с которыми заключаются договоры о волонтерской работы должны быть зарегистрированы в Регистре трудовой деятельности (за исключением волонтеров, работающих в некоммерческом объединении). В целом, налоговое законодательство Эстонии не способствуют использованию труда волонтеров в частном секторе (хотя предпринимательская практика знает немало примеров использования труда "добровольцев" в сфере торговли, общественного питания и строительства). Но иногда такой подход вполне обоснован. Например, в ситуации, когда собственник кафе проводит благотворительный вечер для детей-инвалидов и, в качестве аниматора, развлекающего детей на этом мероприятии, приглашает волонтера, с которым заключает соответствующий гражданско-правовой договор с последующей регистрацией в Регистре работы. В «Программе трудовой занятости на 2016-2017 гг.», утверждённой Постановлением Правительства Республики от 17 сентября 2015 года № 93, добровольная работа определена как один из видов программной деятельности для поддержания готовности к работе, адресованных безработным. Она направлена на получение работы, помогает подготовиться к трудовой жизни, даёт но-
ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ 5/2016
вый опыт и знания, способствует возникновению или сохранению трудовых навыков. Добровольная работа может охватывать различную деятельность, направленную на благо общества, преимущественно, в социальной и общественной сферах, а также в области культуры и защиты окружающей среды. Кроме того, это может быть участие в благотворительной деятельности, организованной на уровне компании. В добровольной работе, поддерживающей готовность к работе, могут принимать участие лишь зарегистрированные безработные. При этом на сайте Кассы по безработице обращается внимание на то, что прямой целью добровольной работы не может быть экономическая деятельность, получение доходов или экономия на расходах на рабочую силу. Волонтер не может выполнять работу, для выполнения которой обычно используется наемная рабочая сила. Безработный может принимать участие в добровольной работе максимально 3 месяца подряд и не чаще 4 раз в неделю. Во время участия в добровольной работе Касса по безработице выплачивает стипендию в размере 3,84 евро в день и пособие на проезд и проживание 10 центов за километр, но не более 26 евро в день (п. 4 ст. 34, п. 4 ст. 36 Закона об услугах и пособиях рынка труда). В ходе осуществления контроля над исполнением требований трудового законодательства, в 2006 надзорные органы Эстонии руководствуются в своей практике общим правилом, в силу которого предполагается, что лицо, допущенное до выполнения работы в интересах предпринимателя, выполняет эту работу на основании трудового договора. В случае возникновения спора о том, был ли заключен договор, и на каких условиях, все риски и бремя доказывания ложатся на плечи работодателя. В ситуации, при которой лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, посчитает, что содержание его работы и условия труда больше характерны для трудовых отношений, оно вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с требованием о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. В заключение следует отметить, что еще году Генеральной конференцией Международной организации труда была принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении», в которой говорится о том, что "национальная политика стран-членов МОТ должна, как минимум, предусматривать меры, направленные на ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений" (п. 4), в том числе, замаскированных под различные виды гражданско-правовых отношений.
П ала т а пр и глаша е т пр и н я т ь уча с т и е Эстонская Торгово-промышленная палата и ABConsult Plus OÜ приглашают на семинар на русском языке
"Практические вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора" который состоится 24 мая 2016 г. в Таллинне, ул. Тоом-Кооли 17 с 10.00 до 16.30
Семинар предназначен для руководителей, специалистов по персоналу, секретарей, бухгалтеров, и иных сотрудников, занимающихся оформлением трудовых отношений. Содержание: в рамках семинара будут рассмотрены актуальные вопросы заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Мы обратим внимание на типичные ошибки, возникающие как в ходе заключения и исполнения указанных договоров, так и при прекращении трудовых отношений, обсудим проблемные ситуации, с которыми сталкиваются работодатели в своей ежедневной практике, проведем индивидуальное консультирование по сложным вопросам заключения и прекращения трудовых отношений с наёмными работниками. Семинар проводится в режиме интенсивного взаимодействия лектора и участников. Мы поговорим о сложившейся в Эстонии практике, приведем примеры и дадим практические советы. Программа семинара: 1. 2.
3.
4.
5. 6. 7.
8.
Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений: на что следует обратить внимание работодателю? Что недооценивают, где и в чем ошибаются работодатели при приеме работников? Особенности ведения преддоговорных переговоров. Индивидуальный трудовой договор: каким он должен быть? Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора с различными категориями работников (несовершеннолетние, сезонные работники и т.д.). Дополнительные соглашения к трудовому договору (неразглашение коммерческой тайны, запрет на конкуренцию). Использование арендного труда. Основания заключения срочных трудовых договоров. Целесообразность заключения гражданско-правовых договоров (договоров подряда и поручения). Скрытые трудовые отношения (пробные дни, учебная/трудовая практика, волонтерская работа). Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора? Процедура изменения трудового договора: как соблюсти все формальности? Аннулирование трудового договора и его последствия. Как корректно прекратить трудовые отношения с работником? Законные основания прекращения трудового договора: экспертный обзор, классификация, комментарий. Основные требования закона к процедуре прекращения трудового договора. Пределы допустимого поведения и риски работодателя при прекращении трудового договора.
9.
10. 11. 12. 13.
14. 15.
Процедура отказа от трудового договора. Сложности применения оснований и процедуры отказа от трудового договора. Особенности и последствия отказа от срочного трудового договора. Конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: анализ практики. Типичные ошибки применения трудового законодательства при сокращении численности работников. Сложные ситуации в связи с увольнением отдельных категорий работников. Касса по безработице, ее значение в части предоставления гарантий высвобождаемым работникам. Гарантии прав высвобождаемых работников, установленные законом и коллективным договором. Ущерб, причиненный работником. Условия возмещения ущерба, причиненного работодателю. Зачет требований. Ответы на вопросы, практические рекомендации.
Лектор: Анжела Мелихова, PhD, опытный юрист-практик (консалтинговая компания ABConsult Plus), специалист в области трудового и корпоративного права Эстонии Плата за участие для членов Торговой палаты – 50 евро, для остальных участников – 80 евро, к стоимости добавляется налог с оборота (в стоимость входят кофе, обед и материалы семинара)
Дополнительная информация: Марью Мянник Тел. 604 0077 эл.почта: marju.mannik@koda.ee
11
Государственные заказы Строительство, продукты, оборудование
Конкурс на поставку в Латвию деревозащитных средств. Срок 13.06.2016. Код 83 Конкурс на поставку в Швецию древесины и строительных материалов. Срок 31.05.2016. Код 84 Конкурс на проектирование и строительство центра здоровья в Эстонии. Срок 14.06.2016. Код 85 Конкурс на выполнение в Эстонии работ по обслуживанию оборудования для кондиционирования воздуха. Срок 30.05.2016. Код 86
Различные поставки
Конкурс на поставку в Швецию конвертов, визитных карточек и открыток. Срок 01.06.2016. Код 87 Конкурс на поставку в Швецию свежего мяса. Срок 01.06.2016. Код 88 Конкурс на поставку в Эстонию профессионального кухонного оборудования. Срок 06.06.2016. Код 89 Конкурс на поставку в Швецию занавесей и рулонных штор. Срок 01.06.2016. Код 90 Конкурс на выполнение услуг по удалению золы в Литве. Срок 31.05.2016. Код 91 Конкурс на поставку в Данию различных матрасов (в т.ч. надувных, пенополиуретановых и пр.). Срок 01.06.2016. Код 92 Конкурс на поставку в Литву текстильной пряжи и нити. Срок 30.05.2016. Код 93 Конкурс на поставку в Литву корпоративных подарков. Срок 01.06.2016. Код 94
Мера министерства окружающей среды
«Эффективность использования энергии и ресурсов предприятия»
Б
ыстрое истощение природных ресурсов Земли и нарастающее обострение таких проблем окружающей среды, как изменения климата и исчезновение биологического разнообразия, оказывают постоянно расширяющееся влияние на нашу повседневную жизнь. К счастью, выросло и уделяемое этим проблемам внимание не только со стороны активистов – защитников окружающей среды, но и государств, политиков и предприятий, а также всего общества в целом. Предприятия также могли бы внести более весомый вклад в сохранение окружающей среды путем проведения анализа своего использования ресурсов и на его основании – систематического произведения инвестиций. На современном этапе с целью повышения эффективности ресурсов исходят из принципа экономики замкнутого цикла. Основное внимание при этом направлено на повторное использование имеющихся материалов и продукции, их ремонту, обновлению и направление в оборот. Преобразование продукции и производственных процессов помогает минимизировать неразумное растрачивание ресурсов, а оставшиеся неиспользованными изделия вновь превратить в ресурс. В дополнение к экономии ресурсов подчеркивается также и важность повышения надежности, чтобы избежать сбоев в повседневной работе предприятия и обеспечить его обычное функционирование. С целью оказания поддержки подобной деятельности министерство окружающей среды внедряет на предприятиях меру «Эффективность использования энергии и ресурсов предприятия», которая позволит привнести в эту сферу Эстонии дополнительные знания, привлечь экспертов и инвестиции. Мера финансируется в течение бюджетного периода Европейского союза на 2014–2020 годы из средств структурных субсидий.
Мера включает четыре направления деятельности: повышение ответственности, обучение специалистов, проведение анализов аудитов, т.е. использования ресурсов, и инвестирование. В рамках повышения ответственности мы планируем провести в течение следующих пяти лет целый ряд курсов обучения, конференций, семинаров и инфодней, цель которых – поделиться знаниями и опытом, связанными с эффективностью использования ресурсов. Участвуя в этих мероприятиях можно, кроме прочего, узнать, как выглядит анализ использования ресурсов, и какую пользу он мог бы принести предприятию. Первые информационные мероприятия состоятся уже в мае этого года, и более подробно о них можно прочитать на сайте министерства окружающей среды в подрубрике эффективности ресурсов. Для обеспечения высокого качества анализа эффективности ресурсов в рамках меры будет проведено обучение не менее 40 аудиторов, занимающихся вопросами эффективности использования ресурсов. Задачей прошедшего обучение специалиста по использованию ресурсов является проведение оценки использования ресурсов предприятий с нейтральной точки зрения и выдача рекомендации по улучшению ситуации. В рамках меры предприятия со второй половины 2016 года будут иметь возможность получить также и субсидии на проведение анализа использования ресурсов. Активно участвуя в мероприятиях министерства окружающей среды, можно получить полезные знания относительно субсидий, предлагаемых как в Эстонии, так Европейским союзом, которые можно направить на повышение эффективности использования ресурсов на своем предприятии. Иво Крусток
Конференция по сотрудничеству предпринимателей 2016, контактные встречи и визиты в Москве
FashionMatch 2016 в Турине: неделя моды и контактные встречи
Государственные заказы Медицина
Конкурс на поставку в Эстонию медицинского оснащения. Срок 07.06.2016. Код 95
wikicommons
wikicommons
Конкурс на поставку в Литву оборудования для анестезии и реанимации. Срок 14.06.2016. Код 96
26–27 мая 2016 г в Москве, Российская Федерация
Приглашаем к участию в увлекательной двухдневной конференции, посвященной предпринимательству и знакомству с российской экономикой. На конференции можно будет почерпнуть полезные знания, а на мероприятии B2B – установить новые деловые связи или наладить сотрудничество в области технологии. В центре внимания конференции будут следующие сферы: • электроника, ИТ и телекоммуникации; • биотехнология; • современное сельское хозяйство и продукты питания; • промышленное производство, материалы и транспорт; • модернизация промышленности вместе с интегрированными технологиями, а также высокопроизводительное оборудование, машины и инструменты; • аквакультура и рыбная продукция/ ресурсы; • пищевая промышленность; • туризм; • социальные и экономические вызовы. Срок регистрации на мероприятие B2B: 18.05.2016. Участие бесплатное. Дополнительная информация: www.b2match.eu/rus2016
2 июля 2016 г. в Турине, Италия
Неделя моды в Турине – это 7 дней (27 июня–3 июля) модных показов, семинаров и мероприятий в прекрасном городе свежие в Турине. Это идеальное место, где можно установить новые международные контакты, почерпнуть вдохновение, свежие идеи и начать проекты, общаясь с экспертами и профессионалами моды. Целевая группа: • модельеры-дизайнеры и стилисты (текстиль и аксессуары); • молодые дизайнеры и производители; • предприятия по производству текстиля и аксессуаров; • дистрибьюторы, розничные продавцы, агенты, поставщики и закупщики сферы модной индустрии.
Конкурс на поставку в Литву медицинских вспомогательных средств и хирургических перчаток. Срок 13.06.2016. Код 97 Конкурс на поставку в Литву рабочих станций для отбеливания зубов. Срок 03.06.2016. Код 98
ИКТ
Конкурс на поставку в Эстонию ИТ-оборудования для крупной организации. Срок 30.05.2016. Код 99 Конкурс на поставку в Эстонию камер для мониторинга и оказание услуг по их установке. Срок 06.06.2016. Код 100 Конкурс на поставку для учебного заведения в Эстонии системы сетевой защиты доступа и оказания опорной услуги анализатора регистрации. Срок 09.06.2016. Код 101 Конкурс НАТО на оказание ИКТ-услуг (конфиденциальные, целостные, аутентичные и признанные услуги по безопасности). Срок 13.07.2016. Код 102
Ключевые слова технологии: • инновационные текстильные материалы; • текстильные волокна; • обувь, технологии обработки кожи.
Обращение с призывом представлять заявления о заинтересованности. Предстоящей осенью для заинтересованных в сотрудничестве с НАТО предпринимателей эта организация будет проводить представляющее деятельность НАТО обучение. Продолжительность обучения – от двух до трех дней. Транспортные и прочие связанные с участием расходы возлагаются на участников. Участник должен иметь допуск NATO Secret. Срок для представления заявления об участии и заполненной анкеты: 27.05.2016.
Срок регистрации: 29.06.2016 Участие в мероприятии B2B бесплатное.
Дополнительная информация
Параллельно с основным мероприятием состоятся посещения предприятий – производителей известных модных брендов региона. Участникам встреч B2B будет предложена возможность представить свою коллекцию во время проводимого на подиуме модного показа-шоу.
Дополнительная информация: www.b2match.eu/to1-fashionmatch
Леа Аасамаа тел.: 604 0081 эл. почта: lea.aasamaa@koda.ee
Предложения о сотрудничестве:
Французское предприятие, специализирующееся на распространении лесных машин и техники, предлагает услуги торгового посредника производителям лесной техники и машин. Код: BRFR20160318001 Британское предприятие, занимающееся продажей и сбытом больничных принадлежностей и медицинской техники, одноразовых медицинских принадлежностей, инструментов и аппаратуры (напр., эндобронхиальные и эндотрахейные трубки, различные маски, эндопищеводные трубки, маты, маркеры, простыни и пр.), предлагает услуги торгового посредника производителю новаторских медицинских принадлежностей. Код: BRUK20160401001 Нидерландское малое предприятие, специализирующееся на производстве и разработке качественных инновационных промышленных чистящих средств A-бренда, ищет дистрибьюторов для сотрудничества на основе торгового договора в Европе и на Ближнем Востоке. Код: BONL20160321001 Исландское малое предприятие, занимающееся производством спальных принадлежностей для младенцев, ищет продавцов в Европе и США для сбыта своей уникальной запатентованной куклы. Успокаивающими звуками, настоящими ударами сердца и дыханием кукла имитирует поведение ухаживающего за ребенком близкого человека. Код: BOIS20160415001 Польское предприятие, занимающееся продажей светильников и световых конструкций, предлагает производителям внутреннего освещения и мебели, а также дизайнерам услуги торгового посредника в сфере распространения изделий для оформления домашнего интерьера (напр., мебель, лампы, аксессуары и декор для дома). Код: BRPL20160309002 Румынское предприятие, специализирующееся на распространении зуболечебных и медицинских принадлежностей, средств и оборудования (напр., для частных клиник, больниц и центров здоровья), предлагает услуги торгового посредника предприятиям, заинтересованным в выходе на румынский рынок. Код: BRRO20160328001 Исландское малое предприятие, занимающееся производством содержащих 100% природный коллаген средств для ухода за кожей и пищевых добавок из местной исландской рыбы, ищет дистрибьюторов. Код: BOIS20160418001 Литовский производитель каминов, труб и металлических частей ищет поставщика вентиляционных пустотелых блоков. Продукты должны соответствовать сертификату EN 12446 и требованиям. Код: BRLT20160407009 Бразильский производитель пастеризованной и замороженной мякоти фруктов ищет дистрибьюторов. Код: BOBR20160218002
Дополнительная информация Александра Кривенцова тел.: 604 0082 э-почта: Aleksandra.Kriventsova@koda.ee
Армянское предприятие, занимающееся импортом продуктов питания, и импортирующее, прежде всего, мясо (говядину, свинину, мясо птицы и рыбу) и пищевые продукты (напр., различные масла, арахис, сгущенное молоко, кофе и пр.), предлагает на основании соглашения услуги распространения производителям замороженного мяса и пищевых продуктов. Код: BRAM20160312001
Выставка POLAGRA FOOD и контактные встречи в Польше
Британское предприятие, специализирующееся на продаже изделий «сделай сам» (DIY) и товаров для дома, предлагает услуги торгового посредника производителю как ковров, ковриков, инновационных электрических, кухонных принадлежностей и принадлежностей для рукоделия, так и товаров для домашних животных. Код: BRUK20160224003 Французское предприятие, предлагающее услуги по обслуживанию и ремонту грузовых автомобилей, ищет производителей/дистрибьюторов запасных частей и вспомогательных устройств, а также принадлежностей для грузовиков. Код: BRFR20160315001 Итальянский производитель ювелирных изделий из нержавеющей стали и никеля ищет дистрибьюторов. Код: BOIT20160324002 Литовский производитель труб и каминов ищет производителей задвижек для труб из нержавеющей стали. Код: BRLT20160407003 Французское предприятие, занимающееся выращиванием малины, ищет поставщиков органических средств защиты от вредителей растений и эфирных масел (гераниол, пижма). Предприятие может взвесить также поставку синтетического гераниола. Код: BRFR20151201003 Итальянское малое предприятие ищет производителей солнцезащитных очков из бамбука. Очки должны соответствовать определенным требованиям, напр., оправа должна быть изготовлена из бамбука и по краям иметь декоративные штампы из ткани (с названием малого предприятие Италии), очки должны иметь также flex-петли. Код: BRIT20160216001 Испанское предприятие, специализирующееся на оптовой продаже различных продуктов питания, ищет продавцов своих напитков со вкусом алоэ. Код: BOES20160208003 Британское предприятие, занимающееся сохранением природных мест обитания и дизайном и продажей инновационных мест кормежки животных, предлагает услуги торгового посредника предприятиям, занимающимся производством мест кормежки животных (напр., кормушки для птиц из переработанного пластика, биопластика или древесины, ясли для коз и пр.). Код: BRUK20160410001 Польский производитель женского белья ищет дистрибьюторов из Европейского союза. Код: BOPL20160302002 Финское малое предприятие, занимающееся производством органической косметики на базе торфа, ищет представителей и продавцов из Европы, особенно из Швеции, Германии, Эстонии и Франции. Код: BOFI20160323001
wikicommons
Шведский производитель мебели ищет в странах Балтии производителя деревянного каркаса для кресла из качественной древесины. Код: BRSE20160330001
27 сентября 2016 г. в Познани, Польша
Приглашаем вас принять участие в обстоятельной и широкомасштабной выставке сектора пищевой промышленности, а также установить прямые контакты на мероприятии B2B. Выставка разделена, по сути дела, на три тематических раздела: технологии переработки пищевых продуктов (POLAGRA TECH), упаковка (TAROPAK) и гастрономия (POLAGRA GASTRO). Это одна из крупнейших выставок региона, в работе которой в 2015 году участвовала одна тысяча экспонентов из 30 государств и около 60 тысяч посетителей-специалистов. Срок регистрации: 09.09.2016 Дополнительная информация: www.b2match.eu/b2b-food2016
JEEP 75!
jeep.ee
®
ЮБИЛЕЙНАЯ КАМПАНИЯ – ВЫИГРЫШ 7500 € Юбилей Jeep® мы отметим специальной моделью Jeep Grand Cherokee Summit! В комплектацию Summit входят как мощная езда, так и современные технологии. Смотрите подробнее jeep.ee
ОПЫТ, ПОЯВЛЯЮЩИЙСЯ С ГОДАМИ. ОПЫТ ПРЕВРАЩАЕТСЯ В КАЧЕСТВО. КАЧЕСТВО СТАНОВИТСЯ ЗНАКОМ. JEEP®. СИНОНИМ ВНЕДОРОЖНИКОВ. Предложение действительно для имеющихся на складе автомобилей. Количество автомобилей ограничено. Кампания действительна до 31.07.2016. Средний расход топлива – 7,5 л/100 км, эмиссия CO2 – 198 г/км.
Silberauto Eesti AS – представительство Jeep® в Эстонии • Таллинн: Петербури теэ 50а Таллинн тел. 605 6950 • Тарту: Рингтеэ 61 тел. 730 0785 • Пярну: Рийа мнт. 231а тел. 445 1999 • Йыхви: Яама 42а тел. 611 9733 • Вильянди: Парги 3б тел. 435 4902 • Раквере: Хальяла теэ 1 тел. 660 0152 • Курессааре: Таллинна 82б тел. 453 1428 • Jeep® – зарегистрированная торговая марка FCA US LLC