Vestnik august 2019

ВЕСТНИК

АВГУСТ-СЕНТЯБРЬ 2019

стр. 10–12

ПРАВЫ ЛИ ТЕ, КТО ПРЕДРЕКАЕТ КРИЗИС? стр. 15

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ СОЮЗ: ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ стр. 16–17

ГИГИЕНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА ПРИ УДАЛЕННОЙ РАБОТЕ стр. 18–19

БИЗНЕС, КОТОРЫЙ ВЫРОС ИЗ ШКОЛЬНОЙ ДРУЖБЫ стр. 20–23

ЗАКОН ОБ ИНОСТРАНЦАХ: ПАЛАТА ИЗМЕНЕНИЯ НЕ ПОДДЕРЖИВАЕТ

Глава Esplan

Кади Метсмаа

направляет строительную отрасль к цифровому скачку

GLC

GLC Coupé

ЦЕНА СО СКИДКОЙ 42 490 €

ЦЕНА СО СКИДКОЙ 46 370 €

(GLC 200 4MATIC)

(GLC 200 4MATIC Coupé)

Цена от 47 748 €

Цена от 52 704 €

Новый GLC и GLC Coupé. Формы, созданные вдохновением. Новый дизайн спойлеров и бамперов придает внедорожнику GLC более мощный экстерьер.

GLC Coupé – это живое подтверждение гармоничного слияния внедорожника и купе, прежде всего, благодаря изящному изгибу крыши и выразительной линии кузова. В дизайне салона использованы свежие цветовые решения и материалы, установлен новый мультифункциональный руль и мультмедийная система MBUX с дисплеем с высококачественной графикой.

GLC: cредний расход топлива 5,2–12,4 л/100 км, эмиссия СО2 137–283 г/км.

GLC Coupé: cредний расход топлива 5,2–12,3 л/100 км, эмиссия СО2 137–280 г/км.

Представительства Silberauto Eesti AS: Таллинн, Ярвевана теэ 11, тел. 626 6000 • Тарту, Рингтеэ 61, тел. 730 0720 • Пярну, Рийа мнт. 231a, тел. 445 1990 • Раквере, Хальяла теэ 1, тел. 660 0152 • Генеральное представительство Mercedes-Benz в Эстонии AS Silberauto • www.mercedes-benz.ee

ОБРАЩЕНИЕ

Oглавление 4 Проектирование и строительство на

пороге цифровой революции.

9 Чего вы ждете от нового бизнес-

сезона?

10 Остывание экономики не приводит

непременно к кризису.

13 Пaлaтa приглaшaет.

14 Товар не доставлен. Вернут ли деньги?

15 Энергетический союз: положительная ситуация.

16 Новые правила гигиены и безопасности

труда при удаленной работе.

18 Дружба положила начало совместному бизнесу.

20 Государство добавит хлопот?

22 Теннис и гольф: лучшие моменты.

24 SOLVIT приходит на помощь.

ФОТО НА ОБЛОЖКЕ: Кятри Беляева ЭСТОНСКАЯ ТОРГОВОПРОМЫШЛЕННАЯ ПАЛАТА Тоом-Кооли 17, 10130 Таллинн Тел: 604 0060, факс: 604 0061 Эл. почта: koda@koda.ee www.koda.ee РЕДАКТОР «ВЕСТНИКА» Каур Оргусаар Тел: 604 0065 Эл. почта: kaur.orgusaar@koda.ee МАКЕТ И ОФОРМЛЕНИЕ Menu Meedia Реклама: Кристийна Раутс-Ныммик Тел: 511 3302 Эл. почта: kristiina@menuk.ee Андер Сибрик Тел: 565 1007 Эл. почта: ander@menuk.ee ПЕРЕВОД: бюро переводов Панглосс ПЕЧАТЬ: Kroonpress

С ДОБРЫМИ МЫСЛЯМИ В НОВЫЙ СЕЗОН

Н

овый деловой сезон всегда приятно начинать с добрых вестей. Состав Палаты вырос до 3300 членов, благодаря чему мы по-прежнему являемся крупнейшей по численности и наиболее влиятельной представительской организацией предпринимателей Эстонии. Нам приятно видеть такое высокое доверие с вашей стороны и желание содействовать развитию предпринимательской среды. Спасибо вам! В начинающемся сезоне в центре внимания Палаты будет находиться целый ряд тем. Осенью завершается подготовка к обновлению Коммерческого кодекса, в связи с чем должен быть составлен законопроект, который в минувшем году мы оценили как, по сути дела, ненужный. Однако то, что однажды было начато, зачастую уже невозможно остановить. Мы по-прежнему придерживаемся мнения о том, что действующий закон в своей основной части успешно работает и доступен для понимания предпринимателей, кроме того, накоплена также достаточная правовая практика. И даже в том случае, если имеется какая-либо проблема, требующая решения, для этого нет необходимости разрабатывать новый закон. Мы продолжаем активное участие в работе по обновлению закона о государственных закупках и выступаем также за то, чтобы были решены проблемы, связанные с законом о банкротстве. Палата не выпускает из поля зрения также и сложные вопросы, связанные с рабочими кадрами, и изыскивает пути решения кризиса рабочих рук. Для достижения этих целей требуется изменение как системы образования, так и ограничений, касающихся иностранной рабочей силы. Летом, всего за несколько недель до начала делового сезона, члены правления Палаты встречались с министром внешней торговли и инфотехнологий, чтобы лучше понять действия и стремления нашего правительства в сфере внешней торговли, а также представить ожидания наших членов. Как это всегда бывает, 100 дней – слишком короткий период, чтобы претворить в жизнь реальные изменения. Поэтому предпринимателям остается только надеяться, что последующие дни, месяцы или годы принесут больше пользы и разумных решений. Мы вновь выразим признание молодым предпринимателям и продолжим организацию как получивших широкое одобрение мероприятий, так и новых инициатив. Будьте активными, читайте «Вестник» и следите за нашей деятельностью по другими информационным каналам Торговой палаты!

МАЙТ ПАЛЬТС

генеральный директор Эстонской торговопромышленной палаты

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Фото: Maрис Toмa

Офисные помещения Esplan в Таллинне на Ярвевана теэ.

ПРОЕКТИРОВАНИЕ И СТРОИТЕЛЬСТВО на пороге

цифровой революции Esplan – одно из наиболее конкурентоспособных проектных предприятий Эстонии. За последние четыре года оно выросло в четыре раза и отличается тем, что представляет и внедряет новые тренды проектирования в Эстонии. Руководитель предприятия Кади Метсмаа считает, что цифровой прыжок в строительстве сейчас находится еще на относительно начальной стадии, однако по мере его ускорения начнет происходить множество интересных событий, одним из которых, безусловно, станет быстрый рост эффективности.

Н

КАУР ОРГУСААР руководитель Торговой палаты по коммуникации

а вопросы «Вестника» отвечает руководитель фирмы Esplan Кади Метсмаа.

В сфере проектирования цифровая революция еще не произошла, но можно ли ее ожидать? Проектирование сегодня невероятно увлекательная область, какой некогда была сфера телекоммуникаций еще до появления программы Skype или банкинга – после прихода технологий fintech. Если учитывать прирост населения и то, сколько требуется нового жилья, инфраструктуры и всего прочего, то в глобальной перспективе будущие десятилетия также обеспечены неуклонным ростом.

Четыре года назад Вы пришли в Esplan из сферы работы с персоналом. Чем был вызван такой кардинальный поворот? На протяжении 15 лет я занимаю различные руководящие должности, и когда Esplan

4

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

пригласил меня поработать, то из числа всех поступившим предложений именно оно показалось мне самым заманчивым. И я действительно не ошиблась! Esplan и сегодня предлагает увлекательный опыт и серьезные испытания. Несмотря на то, что проектирование как сфера деятельности стало для меня крутым поворотом, целый ряд различных аспектов, связанных с руководством, все же является сходным, и никаких проблем он не вызвал. Также мой опыт работы в сфере управления персоналом, безусловно, оставил свой след в развитии фирмы Esplan – проектирование и управление персоналом прекрасно дополняют друг друга. Вы часто выступаете на темы workplace happiness, и Esplan является одним из учредителей Workplace Evolutionaries Estonian MTÜ, то есть объединения визионеров рабочей среды. Каким образом это связано с проектированием? Многие часто думают, что проектирование – это всего лишь нанесение линий на бумагу в соответствии с пожеланиями клиента. Однако в настоящее время мы стремительно двигаемся в направлении всестороннего консультирования клиентов при планировании и создании зданий и рабочих помещений. Это делается для того, чтобы конечному пользователю, например,

работнику, было удобно и приятно трудится в созданной нами среде. Применяя научный подход к планированию внутренней среды, мы можем оказывать влияние на целый ряд различных процессов, начиная с результативности труда и заканчивая текучестью кадров. Да и наш собственный офис был разработан таким образом, чтобы он позволял обеспечить оптимальное качество труда и удовлетворенность работников. Приступая к планированию, мы провели профилирование своих работников, а также рабочих мест, чтобы понять потребности различных должностей и профессий. Например, требующие сосредоточения рабочие места расположены на более тихой стороне офиса, тогда как руководители проектов помещены в более открытой его части. Были учтены также многие небольшие, но важные детали от увеличения мощности до изменения цветовой температуры освещения в помещении для собраний. Как и где возникают различные тренды, связанные с рабочими местами? Они зарождаются преимущественно в США, где ведется постоянный поиск всесторонних возможностей для повышения продуктивности труда. Привлекают внимание в этом плане также и скандинавские страны,

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ

Эстония в плане трендов находится скорее в числе отстающих, однако мы поставили перед собой цель содействовать развитию трудовой жизни и продвижению современной рабочей среды в Эстонии, а также расширению осведомленности в данной сфере. Кади Метсмаа

Кади Метсмаа верит, что грамотно спланировнная рабочая среда влияет как на результативность труда, так и на текучесть кадров. Фото: Свен Тупитс

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

5

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ Фото: Свен Тупитс

Kaди Meтсмaa отмечает, что будущее Esplan прекрасно, так как фирма окажется в центре изменений, вызванных цифровизацией. например, Швеция, где различные теории и тренды достаточно быстро находят применение. А как обстоят дела в Эстонии со следованием различным трендам? Эстония в плане трендов находится скорее в числе отстающих, однако мы поставили перед собой цель содействовать развитию трудовой жизни и продвижению современной рабочей среды в Эстонии, а также расширению осведомленности в данной сфере. Это означает не непременное следование всем трендам, а научный подход к разработке рабочих мест. Проектное предприятие играет в этом большую роль, поскольку правильное проектирование помогает сэкономить деньги и время, а также способствует достижению лучших результатов.

Esplan за последние годы демонстрирует быстрый рост, и вы приняли на работу сотрудников из третьих стран. Как это происходило? Рост нашего предприятия, к счастью, происходил относительно безболезненно. Нам не пришлось обращаться к услугам фирм по подбору персонала, а работающие в Esplan иностранцы сами нашли нас, что стало признанием проделанной нами работы. Первым иностранным работником в Esplan стал египтянин, который до прибытия в Эстонию вообще никогда не выезжал за пределы своей страны, однако к настоящему времени он уже сдал экзамен по эстонскому языку на уровень B2. Нам же появление в фирме иностранных специалистов многое дало в плане разнообразия. Например, многие молодые

40 %

люди из-за рубежа ищут как раз те фирмы, где уже есть иностранные работники, ведь иностранцу легче решиться и поступить на работу на предприятии, уже имеющем опыт найма работников из других стран. Каковы сейчас наиболее распространенные проблемы, связанные с офисными помещениями? Нередкая проблема – плохая акустика, что может мешать выполнению работы, а также непрактичность помещений. Например, создаются различные помещения для собраний с так называемой «благоприятствующей творчеству средой», которые, если посмотреть на их изображения, достаточно интересны, однако большинство таких решений крайне неудобны для работы и зачастую не находят широкого применения. Сами предприятия также находятся в процессе постоянного изменения и обновления, однако многие, к сожалению, забывают, что вместе с изменением характера работы должна меняться и рабочая среда. Иначе именно среда начнет тормозить рост продуктивности и отставать от требований жизни. Какие офисы создаются сейчас, и каким вы видите будущее офисных помещений? Основной упор мы делаем на создание решения по специальному заказу и опираемся на основательный анализ процессов, происходящих на предприятии, и культуры производства. Вопрос заключается не только в том, стоит ли выбрать кабинетную систему или открытый офис. Важно понять цели и парадигмы рабочего процесса конкретного предприятия и исходя из этого формировать рабочую среду. Способствующие росту продуктивности

На эффективнее станет процесс проектирования после завершения работы над разрабатываемым в Esplan цифровым вспомогательным средством Automated Design Coordination, или ADC. 6

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

условия и атмосфера рождаются в сотрудничестве инженеров, архитекторов и стратегов рабочей среды. Вся работа начинается с ранней стадии планирования и картирования потребностей. Перед тем, как приступить к созданию офиса, стоит непременно обратиться за помощью к экспертам. Несмотря на то, что вначале может показаться, будто это пустая трата времени и, кончено, расходов, позднее перестройка офиса обойдется в несколько раз дороже, чем определение верных решений с самого начала. Кроме того, удобная и приятная контора способствует повышению производительности труда и радует работников. Думаю, в будущем мы придем к реализации идеи офисных отелей, где предприятия занимаются только своей основной деятельностью, а о функционировании офиса позаботится оператор. Это означает, что предпринимателю не придется беспокоиться ни об оснащении рабочих мест, ни о кофе-

В офисе Esplan можно даже изенить цветовую температуру в зависимости от того, нужно ли создать приятную атмосферу или поддержать трудовой процесс при помощи яркого холодного освещения. Фото: Свен Тупитс

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ машине или страховании помещений, что позволит сосредоточиться на основной деятельности. Вопрос заключается лишь в стоимости услуг. В Эстонии около полутора тысяч предприятий, связанных с проектированием. Как вам удалось стать одной из наиболее конкурентоспособных фирм в Эстонии? Мы всегда были надежными партнерами и предлагаем клиентам различные услуги, имеющие дополнительную ценность, стабильность и гарантии, чего небольшие фирмы зачастую не способны предложить. Знаком качества можно назвать и 30 лет деятельности, которые мы отмечаем в нынешнем году, что в применении к Эстонии – достаточно продолжительный период. Как сегодня идут дела на строительном рынке? На рынке строительства идет процесс восстановления обычного экономического

роста, что означает некоторую стабилизацию по сравнению с предыдущими годами. На рынке проектирования по-прежнему имеются интересные объекты, так что работы хватает. Для нас играет роль также и то, что мы работаем совместно с крупными застройщиками и занимаемся большими зданиями и проектами. Специфическая особенность эстонского рынка в том, что ни одно предприятие не имеет своей большой доли рынка, также нет у нас и крупных иностранных предприятий, занимающихся проектированием, которые были бы верными ориентирами, показывающими общее направление. Что можно сказать о будущем Esplan? Перспективы Esplan, безусловно, очень увлекательные, поскольку сейчас мы находимся на полпути к реализации изменений, обусловленных цифровизацией. В отдаленном будущем выполнение технических чертежей будет все больше перемещаться

в те страны, где рабочая сила стоит дешевле. В связи с этим мы все больше трансформируемся в разумных и опытных консультантов и в процессе проектирования становимся партнерами для заказчика и застройщика. Наша сильная сторона в том, что мы способны охватить всю картину в целом, что для крупных организаций в других странах зачастую сложная задача, и это дает нам конкурентное преимущество также и в будущем. Еще мы сейчас работаем над уникальным цифровым вспомогательным средством (Automated Design Coordination или ADC), единственным средством подобного рода в мире, позволяющим лучше управлять процессом проектирования, повышая его эффективность до 40 %. Большую заинтересованность в нем, проявляют, например, предприятия Юго-Восточной Азии.

Esplan в цифрах hh В 1989 году было основано совместное

эстонско-финское предприятие. Для этого в Советском Союзе необходимо было получить специальное разрешение.

hh На протяжении 30 лет выполнено

864 проекта.

hh В 2012 году фирма Esplan была удосто-

ена звания самого конкурентоспособного проектного предприятия Эстонии.

hh В 2018 году оборот достиг 1,5 млн евро. hh 40 работников. hh 15 424 м2 составляет брутто-площадь

крупнейшего спроектированного фирмой здания, спортивного комплекса в Кяэрику. Всего в Кяэрику было спроектировано 12 зданий и сооружений. Также необходимо было спланировать территорию земельного участка площадью в 199 300 м2.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

7

КОРОТКО

Изменение закона об иностранцах расширяет бюрократию и не достигает цели Центральный союз работодателей и Торгово-промышленная палата Эстонии направили министру внутренних дел Марту Хельме совместное письмо, в котором содержится критика предлагаемых поправок Закона об иностранцах. Проект изменений в законе составлен наспех, при этом не был проведен соответствующий анализ. Посему он не является разумным инструментом для сокращению злоупотреблений правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность иностранцев в Эстонии. К примеру, согласно формулировке проекта закона, генеральных подрядчиков, которые сами не арендуют иностранную рабочую силу, все же можно причислить к предприятиям-пользователям. В соответствии с законопроектом они должны нести ответственность за субподрядчиков, занимаясь проверкой договоров, заключенных с иностранцами другим предприятием, и уплатой налогов. При этом, однако, у них, по сути дела, отсутствует возможность это сделать. По оценке предпринимательских организаций нынешний законопроект нельзя назвать качественным, и для достижения его целей было бы разумно начать процесс законотворчества с самого начала. В качестве первого шага следовало бы составить намерение о разработке, которое применительно к нынешнему законопроекту отсутствует. Однако согласно сложившимся традициям законотворчества и правилам нормотехники, перед разработкой каждого законопроекта, как правило, необходимо составлять такое намерение.

Инвестиции пенсионных фондов в Эстонии растут Во втором квартале 2019 года объем инвестированных в Эстонии активов пенсионных фондов вырос до 72 млн евро, что составило 14,13 % от общей суммы активов фондов. Рост показателей происходил преимущественно за счет увеличения инвестиций банка Swedbank. Инвестиции в Эстонии вновь демонстрируют тенденцию роста Во втором квартале 2019 года доля инвестиций фондов в Эстонии по сравнению с предыдущим кварталом выросла на 1,21 процентный пункт, продемонстрировав тем самым наилучший на сегодняшний день результат, составивший 14,13 %. 96,5 % роста приходятся на инвестиции пенсионных фондов банка Swedbank, которые преодолели рубеж 70 млн евро. На сегодняшний день совокупная стоимость активов всех пенсионных фондов составляет 4,4 млрд евро, из которых в Эстонии инвестировано свыше 616 миллионов евро.

Процентная доля активов пенсионных фондов, вложенных в Эстонию 16,00% 12,61%

14,00%

11,05%

12,00%

6,00%

12,06%

14,13%

12,92%

9,59%

10,00% 8,00%

13,43%

7,51% 6% 5,69% 5,56% 5,48%

6,62% 5,01%

4,00% 2,00% 0,00%

2016 2016 2016 2016 2017 2017 2017 2017 2018 2018 2018 2018 2019 2019 I kv II kv III kv IV kv I kv II kv III kv IV kv I kv II kv III kv IV kv I kv II kv

Инвестиции пенсионных фондов в Эстонию (в процентном соотношении).

8

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

Завершено составление новых правил по соблюдению гигиены и безопасности труда при удаленной работе Предоставляя работникам возможность удаленной работы, работодатели, принимая во внимание правила соблюдения гигиены и безопасности труда, должны учитывать, что удаленную работу также необходимо выполнять безопасно, и при работе вне предприятия работник должен соблюдать требования гигиены и безопасности труда. Поскольку при удаленной трудовой деятельности работа выполняется за пределами территории работодателя, то последнему достаточно сложно проверить, как на самом деле выглядит реальная рабочая среда работника и соблюдает ли он требования гигиены и безопасности труда в процессе работы. По этой причине работодатели и работники зачастую не осознают, какие обязанности и права сопутствуют подобной форме трудовой деятельности, и не представляют себе, какие моменты они должны обговорить перед заключением договора об удаленной работе. Разработанные правила разъясняют сторонам трудовых отношений, каким образом можно обеспечить безопасность при удаленной работе. В данном случае речь идет о инструктивном материале рекомендательного характера и соблюдение данных правил не освобождает от исполнения требований закона. С правилами можно ознакомиться по адресу: www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/ Tookeskkonna-korraldus/Kaugtoo.

ВОПРОС - ОТВЕТ

ЧЕГО ВЫ ОЖИДАЕТЕ ОТ НОВОГО БИЗНЕС-СЕЗОНА? ПИЛЛЕ ПОКК член правления AS Sangaste Linnas

Как представитель туристической индустрии я ожидаю улучшения транспортной доступности Эстонии и рост числа прямых авиарейсов. Надеюсь также, что будет начата работа по созданию международного конференц-центра, представляющего значительный интерес для экономики Эстонии. Считаю важным, чтобы налоговая нагрузка не повышалась, поскольку это способствовало бы сохранению возможностей предприятий инвестировать как в кадры, так и в модернизацию основных средств. С волнением жду, когда тенденция спада потока туристов из Финляндии, нашего крупнейшего партнера по туризму, обратится на подъем. Как житель Тарту я надеюсь, что все больше иностранных туристов будут выезжать за пределы Таллинна, а строительство четырехполосного шоссе Таллинн-Тарту продолжится полным ходом. Я безусловно уверен в том, что наш отель Sophia и ресторан Fii будут и далее успешно следовать взятому курсу. Для достижения поставленных целей мы упорно работаем вместе с нашей командой.

Мы ожидаем более активного участия EAS в расширении цифровизации и роботизации промышленности и производства. Это позволило бы решить многие проблемы нашего предприятия и, в первую очередь, вопрос рабочей силы, а также помогло бы нам сохранить конкурентоспособность. У EAS нет мер, предназначенных для приобретения промышленных роботов, что вполне понятно, поскольку всем все равно не хватит, и это создало бы неравные условия конкуренции. К сожалению, в других странах Европейского союза существуют иные принципы распределения субсидий, и именно это осложняет наше положение, поскольку мы конкурируем на едином рынке. Например, наши конкуренты в Испании и Португалии получают субсидии в размере 70 % стоимости для приобретения нового современного оборудования. Таким образом, если мы, к примеру, за свои деньги купили только одну машину среднего уровня, то благодаря государственной поддержке наши соперники смогли приобрести сразу четыре отличных модели.

От государства мы ожидаем стабильности ИНГАР МЕТСАТАЛУ член правления AS Eesti Vanglatööstus

Стратегическая цель Eesti Vanglatööstus – формирование у заключенных привычки к труду, а также выработка у них новых рабочих навыков. С этой целью фирма организует производственный процесс в тюрьмах Виру, Тарту и Таллинна, где мы стремимся предложить заключенным рабочую среду, максимально приближенную к организации труда на предприятиях за пределами тюрьмы. Мы предлагаем, в первую очередь, квалифицированный труд, поскольку это позволит расширить возможности заключенных найти работу после освобождения. От начинающегося бизнес-сезона мы ожидаем, прежде всего, чтобы изменения в организации труда фирмы, начали приносить плоды, а благодаря этому улучшились бы и наши возможности выполнения стратегических задач предприятия. Надеемся, что некоторая напряженность, наблюдающаяся в настоящий момент в мировой экономике, не достигнет кульминации в виде более масштабного экономического кризиса, что, в свою очередь, повлекло бы за собой снижение покупательной В приоритете способности наших клиентов. постоянное От эстонского государства мы ожидаем развитие изменения местной бизнес-среды в сторону продукта большего благоприятствования предпринимательству, а также стабильности.

Мы не считаем, что необходимо иметь так много связанных с маркетингом субсидий, – с поисками рынков и расширением своей доли на них мы справимся сами. Такая же история происходит и с квотами на иностранную рабочую силу. Всем известно, что наш строительный сектор, сельское хозяйство, а все чаще также и промышленность держатся на плечах иностранных работников из Украины. Не секрет, что украинцы прибыли к нам Ожидаю благодаря посреднической деятельности польских фирм и не имеют ни прекращения краткосрочного, ни долгосрочного неравной ААДУ разрешения на работу в Эстонии. Это конкуренции ЮХКЕНТАЛЬ означает, что уплачиваемые за них наоснователь и логи в размере многих миллионов евро владелец фирмы также идут польскому государству. Наша Valley OÜ по производству иммиграционная квота на временную рабочую силу тафтинговых ковров в размере 1315 человек в год совершенно очевидно отстала от жизни, и ее необходимо увеличить, поскольку украинцы в любом случае приедут к нам. Фото: Scanpix

ВЕРНИ ЛООДМАА член правления Premier Hotels OÜ

Ожидаю улучшения транспортной доступности Эстонии

В новом бизнес-сезоне основной задачей Sangaste Linnas является выход на новые рынки экспорта. Сейчас мы активно работаем как с российским рынком, так и с рынками Африки и Азии. Нам хотелось бы представить на них как традиционные изделия Helen, так и новую функциональную серию продуктов Helde, которая была создана в 2018 году в сотрудничестве с учеными Тартуского университета и научным учреждением BioCC OÜ. Наш приоритет – постоянное развитие продукта и готовность предложить различным рынкам изделия, созданные с учетом вкусовых предпочтений именно местного населения. Мы также планируем дальнейшее развитие серии для эстонского рынка, и в следующем сезоне намерены вывести на рынок два-три новых продукта. Уверены, что открывающийся сезон предложит множество новых возможностей и успешных проектов по сотрудничеству.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

9

3,3% составит рост

экономики Эстонии в нынешнем году согласно прогнозам Банка Эстонии

ОСТЫВАНИЕ ЭКОНОМИКИ не приводит

КРИСТО ААБ экономический аналитик LHV

непременно к кризису В минувшем году экономика Эстонии уже девятый год подряд продемонстрировала позитивный рост, и вопреки неуклонно усложнявшимся условиям внешней среды положительная тенденция сохранялась также и в первой половине нынешнего года. Сегодня можно с достаточно высокой долей уверенности сказать, что в декабре исполнится десять лет непрерывного экономического роста. Однако скептиков интересует лишь одно: когда все это «рухнет»?

10

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

Фото: Scanpix

ЭКОНОМИКА

О

кружающая нас политическая атмосфера становится все более напряженной. В новостях, поступающих как из соседних стран, так и из дальнего зарубежья, мы каждый день читаем сообщения, вызывающие растущую озабоченность. Эстония – маленькое государство с открытой экономикой, и наше благосостояние в большой степени зависит от преуспевания наших торговых партнеров. Разногласия, возникающие между крупными мировыми державами относительно тарифов на импорт, происходят на некотором отдалении и не затрагивают нас, поскольку с ними у нас сложились не очень прочные экономические связи. Да и проблемы в автомобильной промышленности, потрясшие недавно европейские страны, по большей части прошли мимо Эстонии, так как наши предприятия не вовлечены в их цепочку создания ценности. Можно найти еще немало таких примеров, однако все они имеют также один общий негативный фактор – их последствия вызывают у предпринимателей, инвесторов и потребителей глубокое чувство неуверенности в завтрашнем дне и ощущение неясности относительно перспектив будущего развития. И воздействия этого фактора не сможет избежать никто из желающих оставаться частью глобальной экономической системы.

Процесс остывания экономики достигнет и Эстонии

Сегодня уже ясно, что рост экономики Эстонии замедляется. Частично это обусловлено именно тем, что участники окружающей нас экономической среды начинают проявлять бóльшую осторожность. Перед каждой крупной инвестицией или затратами более основательно продумывается их окупаемость, принятие решений затягивается и одновременно с этим повсеместно (в том числе и в Эстонии) понижается спрос. Эту тенденцию на протяжении уже некоторого времени подтверждают также данные опросов, проводимых Европейской комиссией, в ходе которых предприниматели оценивают свои конкурентные позиции как более слабые по сравнению с прежними и сообщают о сокращении заказов на различных рынках. И все же маловероятно, что такие проблемы глобального масштаба (например, торговая война, брексит) достигут той черты, за которой будет уже не миновать кризиса. Свою роль в этом играют, безусловно, и ведущие мировые центробанки, которые все больше подпадают под влияние общеполитической воли и при необходимости вновь предлагают экономике свободное для деятельности пространство в виде смягчения финансовой политики.

Сила Эстонии – ее слабость

Как это ни парадоксально, но наибольшая внешняя угроза эстонской экономике совпадает с ее силой. Эстонская экономика построена с опорой на банки Северных стран, которые контролируют бóльшую часть местных денежных потоков. Во время кризиса начала нынешнего десятилетия именно сильные позиции шведских и финских банков стали спасительным фактором, удержавшим нас от еще более худшего положения. Сегодня же мы находимся в ситуации, когда экономическая активность Швеции находится на самом низком уровне за последние годы. «Мыльный пузырь» бума недвижимости начал понемногу сдуваться, и этот процесс может серьезно повлиять на финансовое здоровье шведских банков. Банки Северных стран финансируют себя преимущественно на международных финансовых рынках, поэтому даже незначительный крах на местном рынке недвижимости может пошатнуть веру инвесторов в способность банков к сохранению устойчивости и успешности и тем самым уменьшить их возможности для привлечения денег на рынках. Кроме того, экономика Северных стран в большей степени связана с экономикой как США, стран Азии, так и Великобритании, и по этому любые неожиданные повороты в торговой ссоре между США и Китаем или в связи с брекситом могут повлиять на умонастроение инвесторов. Если снизятся возможности привлечения денег шведских банков, являющихся материнскими для действующих в Эстонии банков, то совершенно ясно, что денежные краны начнут закручивать также и в других регионах. В нашей стране, вследствие

ЭКОНОМИКА

Кризис наступает? Сергей Богатенков председатель правления Admiral Markets AS Кризис на подходе. Несмотря на то, что, с одной стороны, многие опасаются говорить о потенциальном кризисе, мы достигли такого этапа, когда реакция на реальность неизбежно вызывает обеспокоенность. Повторение совершенных в прошлом ошибок, а также намерение и далее следовать прежним курсом, по моей оценке, влечет за собой спад и в худшем случае, при совместном влиянии различных факторов, даже такой известный из истории застой, который в Японии помнят как «Потерянное десятилетие». Разумное решение – готовность изменениям Экономический цикл, начавшийся после последнего большого спада, продолжается уже более десяти лет и, исходя из опыта прежних периодов рецессии, было бы разумно заранее подготовиться к возможному кризису. Консервативно переоценивая свои финансовые инструменты и активы, можно подготовить необходимые ресурсы, чтобы не только пережить кризис, но и безболезненно выйти из него. На приближение кризиса указывают многие обстоятельства, в том числе, рост объема инвестиций при негативной доходности, увеличение масштабов государственных кредитов, остатки банковских вкладов с отрицательным процентом, снижение цен на металлы и нефть, а также повышение стоимости золота. Можно упомянуть также экономический спад, отмеченный в некоторых странах в последнем квартале. Все это происходит именно в то время, когда предпринимательская деятельность требует стабильности, необходимой для дальнейшего роста, позволяющего адаптироваться и справиться с политическими решениями, влияющими на международную экономическую среду. Кризиса нельзя бояться Безусловно, необходимо действовать в направлении, позволяющем избежать влияния кризиса. Банки должны поступать в соответствии с ожиданиями центральных банков, чтобы смягчить свою политику и изыскивать возможности для дальнейшего кредитования по обоснованной цене. Вместе с тем, кризису всегда сопутствуют возможности, которые нужно заставить работать себе на пользу. Советую уже сегодня отметить для себя те вещи, в отношении которых может возникнуть личная коммерческая заинтересованность, которые были переоценены или пользуются повышенным спросом, и воспользоваться возможностью для осуществления своих планов.стоит отслеживать, что происходит на биржах. Если в течение длительного времени биржевые стрелки направлены вниз, то стоит обратить внимание на всю картину в целом. Кризис однажды непременно наступит, однако ответы на вопросы о том, каковы будут его масштабы и когда это произойдет, сегодня являются чистейшей спекуляцией. Если же говорить о долгосрочной перспективе, то недвижимость – всегда хорошая и надежная инвестиция, однако необходимо тщательно продумать, что вы покупаете, где покупаете и с какой целью.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

11

ЭКОНОМИКА ухода с рынка двух крупных банков, конкуренция между банками и без того ослабла и если еще и оставшиеся лидеры рынка начнут сокращать финансовые предложения для реального сектора, то основанная на кредитах эстонская экономика может довольно быстро попасть в затруднительное положение.

Просто будет выпущен лишний воздух

Если оставить в стороне непредсказуемых политиков и нервничающих инвесторов, то в происходящем остывании экономики можно обнаружить также признаки достаточно обычного и характерного для нее цикличного функционирования. За быстрым ростом должно следовать его замедление или даже некоторый спад, что позволит выпустить из экономики лишний воздух. Это действует в равной степени как на международном уровне, так и в каждой отдельно взятой небольшой экономической системе. За последние годы экономика Эстонии росла быстрее, чем это было необходимо для обеспечения долгосрочного устойчивого развития. Уровень использования производственных мощностей достиг новых рекордов, и рабочих рук не хватает для выполнения уже имеющихся заказов, не говоря уже о расширении деятельности. В конечном счете это означает, что, принимая во внимание имеющиеся ресурсы, экономический рост был слишком быстрым. Мы росли за счет, так сказать, заемных ресурсов (например, иностранной рабочей силы), и это не может продолжаться бесконечно.

-0,1 %

составило сокращение ВВП Германии во II квартале нынешнего года по сравнению с I кварталом, сообщил Eurostat. На столько же уменьшился во II квартале и ВВП Швеции. В долгосрочной перспективе в этом можно увидеть другой и, возможно, даже более существенный признак угрозы эстонской экономике. Эстония – маленькое государство со сравнительно небольшими ресурсами, и в определенный момент такие факторы устанавливают четкие определяющие рост границы. Хотя это не означает непременное наступление традиционного кризиса с последующим экономическим спадом и вытекающими последствтями, однако эти события могут вызвать длительный период стагнации в экономике, иными словами, застой. Во избежание негативного сценария развития событий неизбежным шагом являются разумные инвестиции в экономику и, что особенно важно, повышение качества промышленного производства. Использование автоматизации и цифровизации в промышленности позволяет людям заниматься деятельностью, приносящей более существенную добавленную стоимость, а выполнение более простых заданий предоставить роботизированным устройствам. Только так в течение некоторого времени можно будет и дальше расти в условиях своих ограниченных ресурсов (рабочей силы). Совершенно ясно одно: в случае, если разразится следующий всемирный кризис, он непременно затронет и Эстонию. Мы сумеем лишь лучше подготовиться к тому, чего уже можем ожидать, опираясь на свой предшествующий опыт. И мы уже предпринимаем эти шаги: предприятия работают с разными целевыми рынками, банки ужесточили условия выдачи кредитов и сбережения населения по сравнению с обязательствами также выросли. Однако кризис обычно ударяет там, откуда его совсем не ждали. И для того, чтобы он не поразил нас самих изнутри, необходимо прежде всего сохранить здравый ум и равновесие, а также принимать разумные решения с прицелом на будущее.

12

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

Кризис наступает? Райн Халликмяэ, член правления и маклер по недвижимости Skanton Kinnisvara Этот вопрос я слышу по меньшей мере раз в неделю. Как это обычно бывает, в экономике периодически происходят подъемы и спады. Нынешний подъем продолжался дольше обычного цикла, и я понимаю, почему люди испытывают беспокойство. Если мы посмотрим, как за последние пять лет выросли цены на недвижимость и на показатели числа сделок, то можно согласиться, что сегодня действительно наблюдается бум, и особенно активно идет продажа объектов новой застройки. Частично это происходит также и по той причине, что разница в стоимости нового и старого объекта недвижимости порой минимальна, в связи с чем покупатели, безусловно, отдают предпочтение новой недвижимости. Если мы сравним теперь последний период подъема в экономике и нынешний бум, то сегодня рынок, несомненно, более урегулирован, и мы лучше подготовлены к возможному кризису. Помимо этого крупные банки, к счастью, основательно ужесточили условия выдачи кредитов. Однажды он непременно наступит На вопрос о том, грядет ли кризис, я вынужден отвечать утвердительно: да, однажды он непременно наступит. Однако сегодня никто с уверенностью не может сказать, произойдет ли это в 2020 году или позднее, хотя в текущем году значительных изменений все же не предвидится. Рынок скорее стабилизируется, и серьезного повышения цен определенно не ожидается. Нереально было бы предполагать, что завтра цены на недвижимость в Эстонии вдруг начнут снижаться, поскольку это более длительный процесс и он зависит от целого ряда факторов. Сегодня все стрелки в разных секторах окрашены в зеленый цвет, и их острие направлено вверх. Первые признаки надвигающейся угрозы появляются в том случае, когда начинают падать продажи нового жилья, происходит снижение цен, проводятся кампании и пр. Это сразу же начинает оказывать влияние на так называемый «вторичный рынок», который также вынужден корригировать цены, чтобы выстоять в конкурентной борьбе. Что я рекомендую держать в поле зрения? Рынок Скандинавских стран и их банки, поскольку эстонская экономика тесно связана, в первую очередь, именно со шведскими банками. Рынок недвижимости в Швеции в последние годы занимал выжидательную позицию, и сегодня в его атмосфере ощущается некоторое беспокойство. Кризис берет начало не в Эстонии, а за ее пределами, поэтому стоит отслеживать, что происходит на биржах. Если в течение длительного времени биржевые стрелки направлены вниз, то стоит обратить внимание на всю картину в целом. Кризис однажды непременно наступит, однако ответы на вопросы о том, каковы будут его масштабы и когда это произойдет, сегодня являются чистейшей спекуляцией. Если же говорить о долгосрочной перспективе, то недвижимость – всегда хорошая и надежная инвестиция, однако необходимо тщательно продумать, что вы покупаете, где покупаете и с какой целью.

ПАЛАТА ПРИГЛАШАЕТ Для участия во всех мероприятиях необходимо предварительно зарегистрироваться! Ознакомьтесь со всеми мероприятиями на: www.koda.ee/sundmused.

ЖДЕМ ВАС НА МЕРОПРИЯТИЯХ! УСТАНОВЛЕНИЕ КОНТАКТОВ 11 сентября 2019 года Семинар по целевому рынку Шри-Ланки и встречи с предпринимателями Шри-Ланки

11 сентября Эстонию посетит бизнес-делегация Шри-Ланки. В связи с этим Эстонская торгово-промышленная палата проводит бизнес-семинар, на котором будет представлен обзор бизнес-климата и направлений политики развития Шри-Ланки, а также возможностей, открывающихся для эстонских предприятий на этом рынке. Начало в 10:00 часов. Место: Park Inn by Radisson Meriton Conference ja Spa Hotel, Тоомпуйестеэ 27, Таллинн Стоимость: бесплатно, необходима предварительная регистрация Информация: Кайре Луук, kaire@koda.ee, 604 0083

13 сентября 2019 года Встреча с представителями деревообрабатывающих предприятий Латвии в Тарту

13 сентября с 09.30 до 12.30 часов приглашаем на встречу с представителями деревообрабатывающих предприятий Латвии, желающими найти партнеров по сотрудничеству в Эстонии. Состав прибывающей бизнес-делегации комплектует Латвийская торгово-промышленная палата. Встреча завершится совместным обедом эстонских и латвийский предпринимателей. Место: Spark Demo, Нарвское шоссе 3, Тарту Стоимость: бесплатно, необходима предварительная регистрация Информация: Тоомас Ханссон, toomas@koda.ee, 744 2196

ОБУЧЕНИЕ 10 сентября 2019 года Как довести развитие продукта до розничной цепи?

Как заниматься развитием продукта таким образом, чтобы продукты могли быстро и успешно достичь розничных цепей? На семинаре вы узнаете о рисках, сопутствующих продаже в розничных цепях, а также о том, как можно продавать продукт таким образом, чтобы он в течение длительного времени вновь и вновь заполнял полки магазинов. Место: Эстонская торгово-промышленная палата, Тоом-Кооли 17, Таллинн Стоимость: для членов – 98 евро + НСО, для остальных участников – 196 евро + НСО Информация: Александра Кривенцова, aleksandra@koda.ee, 604 0079

11 сентября 2019 года Направления развития практики оспаривания и судебной практики в связи с законом о государственных закупках

Эстонская торгово-промышленная палата и адвокатское бюро KPMG Law проводят краткий семинар, основное внимание на котором будет уделено конкретным вопросам практики оспаривания и судебной практики, а также некоторым положениям закона о государственных закупках, вызывающим беспокойство и требующим корригирования. Место: Эстонская торгово-промышленная палата, Тоом-Кооли 17, Таллинн Стоимость: для членов палаты и клиентов KPMG Law – 45 евро + НСО, для остальных участников – 90 евро + НСО Информация: Марью Мянник, marju@koda.ee, 604 0077

ПРОЧИЕ СОБЫТИЯ 10 сентября 2019 года Клуб руководителей: дизайнерское мышление

На сентябрьском заседании Клуба руководителей поговорим о том, чем отличается дизайнерское мышление от делового мышления, почему совместное творчество станет важной частью деятельности по развитию, и как при этом изменилась роль дизайнера. Место: Эстонская торгово-промышленная палата, Тоом-Кооли 17, Таллинн Стоимость: для членов – 20 евро + НСО, для остальных участников – 40 евро + НСО Информация: Пирет Потисепп, piret@koda.ee, 604 0092

13 сентября 2019 года Воодушевляющее утро на предприятии Esplan: возможен ли индивидуальный подход в работе с персоналом?

Может ли директор, руководитель группы или менеджер по работе с персоналом быстро растущей организации сохранить в процессе управления деятельностью работников персональный подход? Какие средства можно применять для того, чтобы на предприятии с 50, 500 или 1000 работников можно было узнать сильные стороны, возможности развития, мотивирующие и вызывающие стресс факторы для каждого человека? Почему при работе с персоналом необходимо сохранение индивидуального подхода? Эти вопросы мы обсудим на примере одного из ведущих проектных предприятий Эстонии – фирмы Esplan. Место: Офис Esplan, Ярвевана теэ 7b, Таллинн Стоимость: для членов – 20 евро + НСО, для остальных участников – 40 евро + НСО Информация: Пирет Потисепп, piret@koda.ee, 604 0092

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

13

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ СПРАШИВАЕТ

Предварительно оплаченный товар не был доставлен к назначенному времени. Могу ли я получить деньги назад? Мне нужно было купить дополнительные принадлежности для используемой на моем предприятии машины. Продавец выставил мне счет на предоплату, где было указано, что товар будет доставлен мне в течение 30 дней с момента ee поступления. Я произвел предоплату, однако товар не был прислан мне в указанные сроки. Когда я сообщил продавцу о своем желании получить предоплату обратно, он отказался на том основании, что производитель уже отправил товар, и ему некому продать эти дополнительные принадлежности. Письменного договора между нами заключено не было. Имею ли я право потребовать возврата предоплаты?

14

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

Отвечает ХЕЙККИ ВЫЗУ юрист Торговой палаты

В понимании закона в виде предоплаты мы имеем дело с задатком. Относительно задатка Обязательственно-правовой закон (VÕS) гласит: «Задаток – это денежная сумма, выданная одной стороной договора другой стороне договора в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения» (VÕS ст. 156 часть 1). При этом следует учитывать, что устный договор также является договором, с той лишь разницей, что доказывание его условий может оказаться значительно более сложным делом, чем при письменном договоре. В данном случае в качестве

доказательства заключения устного договора вы имеете счет на предоплату, согласно которому продавец взял на себя обязательство после получения предоплаты поставить вам товар в течение определенного периода времени. Вы со своей стороны подтверждаете заключение договора тем, что производите предоплату, то есть уплачиваете задаток. Согласно закону продавец может оставить себе задаток лишь в том случае, если покупатель нарушил свои обязательства (VÕS статья 157, часть 1), например, отказывается прийти за товаром или аннулирует заказ после уплаты задатка. В данном случае договор нарушил продавец и покупатель вправе потребовать возврата задатка (VÕS статья 157, часть 2). То обстоятельство, что речь идет о дополнительных принадлежностях, которые продавцу некому предложить, не имеет в данном случае никакого значения.

ЕВРОПЕЙСКИЕ НОВОСТИ

ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ СОЮЗ: ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ СИТУАЦИЯ У человека, читающего сообщение Европейской комиссии относительно сложившейся в Энергетическом союзе ситуации, может возникнуть некоторое замешательство и недоумение. Документ носит крайне позитивный характер и полон описаний трудовых побед. Из него мы узнаем, что в процессе учреждения Энергетического союза (около 2015 года) были определены задачи обеспечения безопасной, экологичной, конкурентоспособной и доступной энергии для потребителей Европейского союза, а спустя четыре года Энергетический союз стал реальностью.

В

РЕЭТ ТЕДЕР представитель Палаты в Европейском экономическом и социальном комитете (ЕЭСК)

разделе, касающемся Эстонии, сказано: главным приоритетом Энергетического союза была ликвидация изолированности энергосистем регионов, не соединенных с остальной сетью. Страны Балтии достигли в этой области значительных успехов. Ранее составлявшие один из энергетических островов ЕС, сегодня они надежно соединены с остальными государствами-членами ЕС, при этом, межсетевыми соединениями охвачены 23,7 % электросети. Достичь этого удалось благодаря новым межсетевым соединениям, установленным со Швецией, Финляндией и Польшей. В ходе дальнейшей деятельности внимание будет сосредоточено на адаптации энергетической системы стран Балтии к сети материковой части Европы не позднее 2025 года.

Миллиард евро в год

Европейская комиссия утверждает, что развитие более мощных и лучше соединенных между собой сетей в странах-членах ЕС позволило более продуктивно применять правила внутреннего рынка энергии. Результатом этих действий стало повышение конкурентоспособности и надежности энергоснабжения, а также сокращение расходов. Здесь важную роль играет присоединение государств к рынкам электроэнергии завтрашнего дня, то есть к той части рынка электроэнергии, где на биржах торгуют поставляемой на следующий день электроэнергией на каждый час. На сегодняшний день свои рынки электроэнергии завтрашнего дня объединили 26 государств, где потребляется свыше 90 % европейской электроэнергии и где проживают более 400 млн человек. На протяжении минувших семи лет европей-

ские потребители только за счет присоединения к рынкам следующего дня получили выигрыш в размере около миллиарда евро в год. Объединение рынков в последние годы способствовало также выравниванию цен на электроэнергию в различных регионах (например, в странах региона Балтийского моря, а также Центральной и Западной Европы цены унифицировались соответственно на 80 % и 41 %).

Рост числа рабочих мест

В своем сообщении Европейская комиссия высказывает мнение о том, что происходящий в сфере энергетической системы и климатических явлений переход уже сегодня влечет за собой благоприятные изменения для экономики, способствуя созданию рабочих мест. В период с 2000 по 2014 год уровень трудовой занятости в экологических секторах экономики демонстрировал в значительной степени более активный рост (+ 49 %), чем во всех секторах экономики вместе взятых (+ 6 %). В настоящее время в ЕС насчитывается 4 млн экологичных рабочих мест, из которых около 1,4 млн связаны со сферой возобновляемой энергии энергетического сектора. Дальнейшее применение мер, касающихся энергетической и климатической сферы, будет предположительно сопровождаться ростом количества рабочих мест, поскольку инвестиции будут способствовать замене импорта ископаемого топлива. Благодаря преимуществу первопроходца конкурентоспособность отраслей промышленности Европы и адаптация к изменениям климата защищают рабочие места и возможности работы.

Но есть и проблемы

В сообщении признается тот факт, что, не–смотря на пользу, которую переход несет большинству населения и регионов, в определенных случаях ему сопутствуют также социальные проблемы. Например, регулятивные или фискальные меры могут оказывать затормаживающее влияние,

которое сопровождается ростом покупательной неспособности в топливной сфере. Проистекающая из перехода польза может также распределяться неравномерно. На большинство секторов, регионов и групп населения переход оказывает положительное влияние, однако есть и те, кому необходима помощь, чтобы они могли справиться с процессом адаптации к новым условиям. Так, к примеру, инициатива поддержки угледобывающих и производящих большие объемы CO2 регионов помогает смягчить социальные последствия, проистекающие из перехода на экономику с низкими выбросами CO2. На сегодняшний день в 12 странах-членах ЕС насчитывается 41 угледобывающий регион, где есть 185 000 рабочих мест, связанных с добычей угля. Европейская комиссия оказывает этим регионам содействие при разработке стратегий перехода на экономику с низкими выбросами CO2, которые снижают его возможное негативное социально-экономическое влияние.

Знаете ли вы? Из сообщения Европейской комиссии можно сделать три вывода.

1. В трактовке Еврокомиссии готовность к чему-либо означает, что приняты соответствующие политические решения и документы, а не было ли реализовано и функционирует ли в действительности то, что они предусматривают.

2. Поддержка Еврокомиссии может означать также обсуждения и рекомендации.

3. Эстонии и Ида-Вирумаа было бы полезно присоединиться к списку угледобывающих регионов, поскольку кроме поддержки в формате обсуждений предлагается также и финансовая помощь.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

15

К СВЕДЕНИЮ

Для человека, работающего в домашнем офисе, работодатель должен обеспечить эргономичную рабочую среду: регулируемое кресло, монитор с изменяемой высотой и пр. Однако работодатель не имеет возможности постоянно контролировать, пользуется ли ими работник или он предпочитает работать с ноутбуком, лежа в кровати.

Новые правила гигиены и безопасности труда

при удаленной работе

Удаленную работу необходимо выполнять в безопасных условиях, и использование дистанционного труда не освобождает работодателя от необходимости соблюдать требования гигиены и безопасности труда. О чем должны подумать и договориться работодатель и работник, прежде чем приступить к использованию формата удаленной работы? Министерство социальных дел составило новые правила, из которых ясно, каким образом можно обеспечить безопасность труда при удаленной работе.

С

работы, поскольку это позволяет работодатеовременная рабочая среда лям находить и поддерживать мотивированпретерпела значительные ных работников. изменения по сравнению с условиями труда, в которых МЕРИКЕ КОППЕЛЬ приходилось работать пару юрист Торговой В пользу удаленной работы палаты десятилетий назад. Это стало возможным Удаленная работа имеет множество положиблагодаря как развитию технологии, так и тельных сторон: например, лучшие возможноизменившемуся подходу людей. Работнисти совмещения трудовой и семейной жизни, ки все чаще ожидают и предполагают наличие возможности гибкой экономия расходов как работника, так и работодателя, создание организации труда и ищут условия труда, наиболее подходящие к их рабочих мест в сельских регионах и более активное вовлечение в распорядку жизни. трудовую жизнь людей с пониженной трудоспособностью. Для предпринимателя же все более усложняются поиски проПоскольку при удаленной трудовой деятельности работа выполфессиональных работников, в связи с чем требуется применения няется за пределами территории работодателя, то последнему докреативных и гибких решений. Все эти изменения влекут за собой статочно сложно проверить, как на самом деле выглядит реальная нарастающую тенденцию предоставления условий для удаленной рабочая среда работника и соблюдает ли он в процессе трудовой

16

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

К СВЕДЕНИЮ деятельности требования гигиены и безопасности труда. По этой причине работодатели и работники зачастую не осознают, какие обязанности и права сопутствуют подобной форме трудовой деятельности, и не представляют себе, какие моменты они должны обговорить перед заключением договора об удаленной работе.

5 важных принципов удаленной работы

Что такое «удаленная работа»?

Работодатель не может принуждать работника к выполнению дистанционной работы и работник не может требовать предоставления такой возможности.

2. Соглашение о выполнении удаленной работы не исключает подчиненность работника руководству и контролю со стороны работодателя. Работник так же выполняет данные работодателем задания и при необходимости доступен для работодателя.

3. Перед тем, как предоставить возможность удаленного труда, работодатель должен продумать, сможет ли он обеспечить выполнение заданий, успешное сотрудничество с работником, сохранение чувства единой команды и безопасную рабочую среду.

4. В случае удаленной работы работодатель несет ответственность за гигиену и безопасность труда работника. Соглашения, исключающие ответственность работодателя при удаленной работе, противоречат закону и являются ничтожными.

5. Для работодателя было бы разумно договориться с работником относительно общих принципов выполнения удаленной работы или описать эти принципы в правилах трудового распорядка, чтобы не нужно было каждый раз вновь оговаривать с работником условия удаленной работы перед тем, как работник приступит к работе дистанционно.

Термин «удаленная работа» означает, что по соглашению сторон работник выполняет свои повседневные рабочие задания за пределами места нахождения работодателя. Работник и работодатель могут договориться о конкретном месте выполнения удаленной работы (например, место жительства работника) или о том, что работник выполняет работу в разных местах (например, дома, в библиотеке, кафе). Термин «удаленная работа» может означать также выполнение рабочих заданий в другом государстве. Однако не всякую работу можно выполнять дистанционно. Возможность работать удаленно можно было бы предоставить, прежде всего, на таких должностях, где существует наименьшая угроза здоровью работника (например, работа с компьютером, рукоделие). Поскольку работодателю в достаточной степени сложно проверить условия труда работника при удаленной трудовой среде, работать дистанционно нельзя в том случае, если к трудовой среде предъявляются особые требования (например, наличие принудительной вентиляции, шумоизоляция).

Несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве – это несчастный случай, находящийся в причинно-следственной связи с трудовой деятельностью или рабочей средой работника. Несчастный случай на производстве может произойти также и в том случае, когда работник трудится удаленно. Если будет установлена связь несчастного случая, произошедшего при удаленной работе, с трудовой деятельностью, то он рассматривается как несчастный случай на производстве. Предоставляя возможность трудиться удаленно, работодатель должен сделать все от него зависящее, чтобы избежать возможность несчастного случая на производстве. Работодатель может оценить риски, инструктировать работника и направлять его для прохождения проверки состояния здоровья. Если работодатель выполнил все обязанности по соблюдению требований гигиены и безопасности труда, то можно предположить отсутствие его вины в том, что произошел несчастный случай. Прежде чем работник приступит к работе в удаленном формате работодателю и работнику следует продумать, какие действия должен предпринять работник, если произошел несчастный случай на производстве. В любом случае работник обязан незамедлительно известить работодателя о том, что на рабочем месте произошел несчастный случай. Связь несчастного случая с работой выясняет работодатель в ходе разбирательства. Работник, с которым произошел несчастный случай в ходе трудовой деятельности, должен сообщить работодателю об обстоятельствах несчастного случая и разъяснить, каким образом тот связан с выполнением рабочих заданий. Например, несчастный случай на производстве имел место в том случае, если работник получил травму в домашних условиях вследствие поломки средства труда. Несчастный случай, произошедший в рабочее время дома в ходе выполнения работ по хозяйству, не является несчастным случаем на рабочем месте. То обстоятельство, что несчастный случай на производстве произошел не в помещениях работодателя, а в месте выполнения удаленной работы, не освобождает работодателя от обязанности выяснения причин и обстоятельств несчастного случая. Если работодателю не была предоставлена возможность расследовать несчастный случай на производстве в том месте, где он произошел, травмированному работнику будет значительно сложнее доказать, что травма возникла вследствие несчастного случая на рабочем месте. При написании статьи были использованы материалы интернет-страницы: www.tööelu.ee.

1. Удаленная работа выполняется по соглашению сторон.

Полезные рекомендации В дополнение к правилам соблюдения гигиены и безопасности труда при удаленной работе Министерство социальных дел составило также анализ влияния рабочей среды на душевное здоровье, а также информационные материалы относительно системы компенсирования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Целью анализа влияния рабочей среды на душевное здоровье является оказание поддержки работодателям с целью снижения рисков рабочей среды и предупреждения расстройств душевного здоровья работников. В анализе приводится описание факторов рабочей среды, представляющих угрозу для здоровья работников, разъясняется трактовка влияния рабочей среды на душевное здоровье, приведенная в правовых актах, исследованиях и различных видах рабочей среды на примере Эстонии и Европейского союза. Кроме того, перечисляются действия, необходимые для сохранения душевного здоровья, которые помогают работодателям и государству более эффективно решать проблемы душевного здоровья, связанные с трудовой деятельностью. Министерство продолжит заниматься этой темой осенью, готовя следующие необходимые шаги для улучшения психосоциальной рабочей среды предприятий. Ждем ваших предложений и комментариев на данную тему по адресу: merike.koppel@koda.ee. На основании поступившей от предприятий обратной связи будет составлено мнение Торговой палаты, которое далее мы направим в Министерство социальных дел.

Информация на сайте www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Tookeskkond/Tookeskkonnakorraldus/Kaugtoo.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

17

Фото: MILO

НОВЫЙ ЧЛЕН

Koнтейнер превратился в стильный мобильный бар. Рекламную информацию на передней части контейнера можно легко менять.

ДРУЖБА ПОЛОЖИЛА НАЧАЛО СОВМЕСТНОМУ БИЗНЕСУ Два года назад две эстонские девушки и лучшие подруги Рахель Кораллус и Сирли Валге стали владелицами бренда MILO, ранее принадлежавшего эстонскому производителю мебели, и занялись дизайном и производством жилых домов из морских контейнеров.

M

ilo Design OÜ производит в Харьюмаа строения из контейнеров в сотрудничестве с прежним владельцем MILO Индреком Амбосом, у которого более чем 20-летний опыт работы как в мебельной промышленности, так и в сфере общего строительства. После первого года деятельности в новом формате фирма MILO установила партнерство со швейцарской строительной компанией и хорватским производителем жилья из контейнеров, чтобы сократить транспортные расходы при экспорте домов в Европу. В том же году был заключен договор о сбыте и с британской фирмой, которая продвигает проект компактного жилья MILO на этом островном государстве.

Сотрудничество зародилось в семейном кругу

Прежний владелец предприятия Индрек и его дочь Рахель, нынешний сособственник фирмы, уже давно были увлечены идеей производства домов из морских контейнеров: «Свой первый бизнес-опыт я приобрела еще пару лет назад, занимаясь импортом продукции и маркетингом, нр мне хотелось двигаться дальше. Именно поэтому я не колебалась ни секунды, когда Рахель обратилась ко мне с этим интересным предложением, – призналась Сирли. А Рахель добавила: «Определяющим стало также сложившееся между нами доверие, без которого невозможно существовать в бизнесе и развивать партнерство. Мы давно знакомы, уже 17 лет». Незадолго до того, как принять MILO в новом формате, Сирли переехала в Швейцарию, однако благодаря услугам e-Eesti веде-

18

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

ние делопроизводства фирмы оказалось очень простой задачей. Сотрудничество между девушками как раз и распределяется КАУР ОРГУСААР таким образом: Сирли, живя в Швейцаруководитель рии, развивает экспорт в Европе и связи Торговой палаты по коммуникации с зарубежными партнерами в поисках дистрибьюторов, занимается маркетингом в социальных сетях и управляет делопроизводством фирмы. В сферу деятельности Рахель входит согласование деятельности эстонских проектировщиков и работы строителей, а также взаимодействие с клиентами и продажи.

Почему морские контейнеры?

Вместе с постоянным ростом глобальной промышленности и торговли растут и масштабы транспортных грузоперевозок, что оказывает все возрастающее и разрушительное воздействие на окружающую среду. 97 % морских контейнеров, в которых доставляются товары в Европу, США и на другие континенты, производятся в Китае. Согласно информации из сети, в мире уже скопилось более 17 миллионов контейнеров, из которых для перевозки грузов используются лишь шесть миллионов. Это означает, что 11 миллионов контейнеров просто где-то стоят, не находя иного применения. В большинстве случаев заказать новый контейнер в Китае стоит в несколько раз дешевле, чем доставить обратно отправителю единожды использованный пустой контейнер.

Внимание защите окружающей среды

Наша идея родилась именно благодаря главному принципу: из скоплений бесцельно стоящих морских контейнеров можно по-

НОВЫЕ ЧЛЕНЫ ХАРЬЮМАА

ИДА-ВИРУМАА

ABETONE EHITUS OÜ

KATEVARA OÜ

Строительство дорог и скоростных магистралей.

Кровельные и фасадные работы.

AMPRON OÜ

ЛЯЭНЕ-ВИРУМАА

Производство светодиодных инфоэкранов. Сирли Валге (слева) и Рахель Кораллус.

строить что-то полезное и стильное, но в то же время прочное и практичное: «При переходе MILO на новую стезю большую роль сыграло и наше страстное желание создать нечто в новом формате, развиваться дальше и делать что-то полезное для мира и окружающей среды», – выразили общее мнение как Рахель, так и Сирли. Они считают, что защита окружающей среды – это не только сортировка мусора, но и оптимизация процессов, происходящих как в собственном образе жизни, так и в предпринимательстве. Морской контейнер по своей конструкции необычайно прочен, его легко транспортировать и он производится различных стандартных размеров. Возможности строительства из морских контейнеров столь же безграничны, что и в обычном строительстве, но реализуются они по более низкой цене. В Эстонии для постройки из контейнера даже не требуется разрешения на строительство, если площадь под постройкой не превышает 30 м2. Контейнерное строение – идеальная возможность для развития бизнеса и обеспечения его мобильности. Оно позволяет легко и быстро заниматься бизнесом как в пункте A, так и в пункте B. Контейнерное строение можно использовать также как прием маркетинга, привлекающего внимание людей хотя бы только потому, что речь идет о морском контейнере, и им интересно прийти и увидеть все своими глазами. В зависимости от сложности проекта возведение контейнерного объекта занимает примерно один месяц. Строительство осуществляется на заводе, откуда морской контейнер в готовом виде доставляется клиенту на грузовом автомобиле. Со своей стороны MILO предлагает услуги дизайна и проектирования, однако создание объекта выполняется также и в соответствии с заданными клиентом параметрами и дизайном.

AV MEDIA PARTNERS OÜ Профессиональное видеопроизводство.

Строительство.

CARGOHEAD OÜ Экспедирование грузов.

ПЫЛВАМАА

DAMBIS EESTI OÜ

FAIR ONE OÜ

Оптовая продажа мебели, фитнес-площадок и пр.

Организация выставок и ярмарок.

DIGILUX OÜ

ПЯРНУМАА

Работы по электричеству и автоматике.

EESTI E-KAUBANDUSE LIIT Развитие интернет-торговли.

HELARES CONSULT OÜ Строительство подземных подвалов.из модулей.

ELISIUM AT OÜ

РАПЛАМАА

Оптовая продажа твердого топлива.

BON SOYA OÜ

EST PROJECT OÜ Аренда рабочей силы.

GREENSPIRIT OÜ Установка систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

HEMP FUTURES OÜ Выращивание зерновых и бобовых культур, семян масличных культур.

ISENSES OÜ Производство измерительного, навигационного и пр. оборудования. Установка систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.

NORDIC MARITIME OÜ

Производство готовых пищевых продуктов.

СААРЕМАА NOCRY OÜ Розничная продажа по почте и через интернет.

TREENINGFOOKUS OÜ Спортивное консультирование.

ТАРТУМАА RECAR GROUP OÜ Продажа легковых автомобилей и микроавтобусов.

SÖÖDI KARN OÜ Изготовление и продажа копченостей из свинины и птицы.

TRANZIT SERVICE OÜ

PAISUOTS OÜ

Оптовая продажа частей механических транспортных средств.

Производство предметов из дерева.

ВИЛЬЯНДИМАА

REORG OÜ

LOYATIC OÜ

Оптовая и розничная продажа военных и походных товаров.

Установка напольных и настенных покрытий.

MK METS OÜ

TARREST LT OÜ

Уход и содержание в порядке ландшафта.

Экспедирование.

Услуги строительного подряда.

TSEETAN–GOLD OÜ Изготовление драгоценностей.

Жилье MILO можно использовать круглый год.

Творческая деятельность в сфере искусства.

SILFER OÜ

KLIIMASEADE OÜ

Мультифункциональное бюро или магазин MILO. В контейнере можно сделать туалеты подходящего дизайна или примерочные кабинки. Большие окна дают много света и вызывают любопытство у прохожих снаружи.

PALMS ART GROUP OÜ

ВЫРУМАА LINTEXON OÜ Механическая металлообработка.

С полным списком новых предприятий, вступивших в члены Палаты в течение лета, можно ознакомиться на странице: www.koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

19

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Фото: Scanpix

Минувшим летом полиция совместно со служащими Налогового департамента и представителями Трудовой инспекции провела рейд по строительным объектам Пярну, в ходе которого тщательной проверке подверглись 30 работников, прибывших преимущественно из Украины. Документы всех работников оказались в порядке.

ГОСУДАРСТВО ДОБАВИТ хлопот?

Министерство внутренних дел разработало изменения закона об иностранцах, согласно которым у предприятий, нанимающих иностранных работников, появится целый ряд новых дополнительных обязанностей и расширится ответственность работодателей. Государство планирует ввести новые изменения в действие уже с 15 декабря нынешнего года.

Е

сли эстонское предприятие заключает, например, с польским (независимо от того, является ли последнее предприятием, предоставляющим в аренду рабочую силу, или нет) договор об оказании услуги и для выполнения работы на эстонском предприятии польское направляет гражданина Украины, то, согласно действующему на сегодняшний день порядку, эстонское предприятие не имеет никаких обязанностей, проистекающих из закона об иностранцах.

Расширяются обязанности предприятий

Министерство внутренних дел желает изменить ситуацию и возложить на эстонские предприятия дополнительные обязанности. Государство, по сути дела, планирует установить для приведенных в примере эстонских предприятий такие же обязанности, которые в настоящее время действуют для предприятий-пользователей. Предприятием-пользователем считается предприятие, арендую– щее у другого предприятия иностранных работников. Согласно ныне действующему закону работа в порядке аренды имеет место лишь в том случае, если одно эстонское предприятие предоставляет работника-иностранца в аренду другому эстонскому предприятию. Если же иностранец приезжает на работу в Эстонию через какое-либо другое государство-член Европейского союза (ЕС), то это считается оказанием услуги. Подобный тип трудовой деятель-

20

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

ности в настоящий момент недостаточно хорошо регулируется законом, и именно МАРКО УДРАС этот пробел планируется заполнить. руководитель Согласно изменениям, на эстонское отдела права и предприятие, нанявшее иностранного формирования политики работника из какого-либо иного государства-члена ЕС, возлагается, например, дополнительная обязанность незамедлительно предоставить представителям Департамента полиции и погранохраны доступ в рабочие помещения, к работникам и документам, связанным с иностранцем, оказывающим услугу предприятию. Кроме того, Департамент полиции и погранохраны получает право отказать в регистрации направленного в Эстонию иностранца как временного работника, если эстонское предприятие имеет нерассроченную задолженность по налогам. Формулировка новой обязанности оказалась не самой удачной. В частности, в проекте записано, что если эстонское предприятие пользуется услугами предприятия другого государства-члена ЕС, то первое считается предприятием-пользователем и на него будет распространятся действие соответствующих обязанностей. Планируемое изменение можно истолковать таким образом, что, например, если эстонское предприятие вымоет свой автомобиль на автомойке в Латвии или арендует в Литве автомобиль, то и в этих случаях эстонское предприятие является предприятием-пользователем, хотя оно не использует иностранных работников в Эстонии.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ Чтобы никто не обманывал

Сегодня предприятие-пользователь обязано проверять, имеют ли работающие у него иностранцы правовое основание для пребывания и трудовой деятельности в Эстонии. В дальнейшем предприятие-пользователь должно обеспечить также и то, чтобы иностранец работал в Эстонии в соответствии с предоставленным для этого правовым основанием, а также согласно заключенному между работодателем и предприятием-пользователем договору. Юридическим основанием может быть либо регистрация для краткосрочной работы в Регистре работы Налогово-таможенного департамента, либо выданный для работы вид на жительство. Оба правовых основания имеют целый ряд исключений или льгот, которыми порой злоупотребляют. К примеру, если трудовая деятельность иностранца регистрируется как краткосрочная работа в качестве сезонного работника, однако в действительности работник предоставляется в аренду строительному предприятию, то закон подобную замену не разрешает. Причина запрета в том, что сезонные работы разрешено выполнять только в определенных сферах, к которым строительство не относится. И все же некоторые работодатели могут попытаться использовать исключение, касающееся сезонной работы, поскольку в отличие от общего правила сезонным работникам не нужно платить среднюю зарплату по Эстонии. Помимо этого государство желает дополнить закон принципом, согласно которому, если фактическая деятельность иностранца не отвечает сути и целям правового основания, необходимого для работы в Эстонии, то работодатель, предприятие-пользователь, принимающее подразделение и сам иностранец обязуются исходить из таких правовых оснований, которым их деятельность соответствует по существу. Это означает, что предприятие-пользователь обязано гарантировать, что арендованный работник выполняет именно ту работу, для выполнения которой была зарегистрирована его краткосрочная трудовая деятельность или для которой он получил вид на жительство, предоставляющий возможность работать.

Штраф до 32 000 евро

Законопроект предоставляет Департаменту полиции и погранохраны возможность делать предписание работодателю, предприятиюпользователю и принимающему подразделению, а также применять к ним принудительный штраф, если предприятие не исполняет вышеупомянутую обязанность. Высший предел принудительного штрафа составляет 64 000 евро. Если предприятие-пользователь или принимающее подразделение нарушают эти обязанности, следует также денежное наказание. Максимальный размер штрафа для физического лица (например, для члена правления или какого-либо иного представителя предприятия) – до 1 200 евро и для юридического лица – до 32 000 евро. Уже сейчас в законе имеется возможность штрафовать работодателя в размере этой же суммы.

Кто есть кто?

Министерство внутренних дел в законе об иностранцах желает четко определить, какие предприятия имеют определенные права и обязанности в связи с использованием иностранных работников. Для этой цели государство намерено дополнить закон принципом, в соответствии с которым в дальнейшем работодателем, предприятием-пользователем или принимающим подразделением считается любое физическое или юридическое лицо, которое принимает решение относительно квалификации, наличия необходимых специальных навыков и образования, состояния здоровья и трудового опыта, знаний и возможности предоставления работы иностранцу, устанавливает правила организации труда и проверяет их исполнение, а также предоставляет иностранцам инструкции относительно трудовой деятельности. Однако в действительности предложение министерства лишь увеличивает невнятность формулировки. После ознакомления с упомянутой дефиницией остается неясным, в каких случаях предприятие является работодателем, в каких – предприятием-пользователем или принимающим подразделением. Также возникает угроза, что в дальнейшем предприятием-пользователем могут посчитать, например, генерального подрядчика, субподрядчик

которого использует труд иностранных работников. В таком случае на генеральном подрядчике остаются также и все проистекающие из закона об иностранцах обязанности.

Кому придется доказывать?

В качестве одного из важнейших изменений является намерение государства возложить на использующее иностранную рабочую силу предприятие обязанность доказывать, что деятельность иностранца в Эстонии соответствует правовым основам и целям работы в нашей стране. Например, если у Департамента полиции и погранохраны возникает подозрение относительно того, что краткосрочная работа иностранца в Эстонии не отвечает правовым основам и целям, то работодатель иностранца должен представить Департаменту полиции и погранохраны соответствующие доказательства. Если предприятие не представляет доказательства или если по оценке Департамента полиции и погранохраны они недостаточны, то Департамент вправе признать краткосрочную работу иностранца недействительной. Однако остается все же неясным, для чего вообще необходимо было вносить данное изменение. В действующем законе об иностранцах уже записано, что как иностранец, так и его работодатель обязаны представлять Департаменту полиции и погранохраны определенные доказательства. При помощи упомянутого изменения государство, по сути дела, желает переложить часть своих задач на плечи предприятий.

Регистрация краткосрочной работы может потребовать больше времени

Министерство внутренних дел выдвинуло также идею о необходимости предоставить Департаменту полиции и погранохраны более продолжительный период времени для рассмотрения ходатайств о регистрации краткосрочной работы в Эстонии. Если сегодня ходатайство должно быть рассмотрено в течение десяти рабочих дней, то теперь государство предлагает увеличить этот период до 15 рабочих дней. Палата не поддерживает данное изменение. Если Департаменту полиции и погранохраны необходимо дополнительное время, то действующий закон также разрешает продлить время рассмотрения ходатайства.

Палата не поддерживает планируемые изменения Палата поддерживает основную задачу изменений закона, нацеленную на сокращение масштабов злоупотребления правовыми актами, регулирующими условия работы иностранцев в Эстонии. Вместе с тем, мы выступаем против описанных выше мер, поскольку, по нашей оценке, они не будут способствовать достижению поставленных целей наиболее разумным способом. Изменения были составлены наспех, вследствие чего они остаются неясными для предприятий и, вероятно, также и для надзорных учреждений. Помимо этого, отсутствует также тщательный анализ влияния. Непонятным остается и то, какие проблемы планируется решить посредством законопроекта, то есть, каковы те схемы использования иностранной рабочей силы, против которых желают бороться. Описанные выше изменения сейчас находятся в стадии законопроекта, однако согласно видению министерства эти поправки должны вступить в силу 15 декабря 2019 года. Более подробно с планируемыми изменениями закона об иностранцах, а также с мнением Палаты можно ознакомиться на странице: www.koda.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

21

ГАЛЕРЕЯ

Теннис и гольф ЛУЧШИЕ МОМЕНТЫ Рауно Лоонурм радуется победе.

Второе место: Maрт Нымпер (Rödl & Partner OÜ) и Анастасия Соловьева (Katomsk AS).

Теннисный турнир между Палатой и Harmet 1 июня на теннисных полях в центре Пярну прошел турнир по теннису между Торговопромышленной палатой и фирмой Harmet. 23 пары состязались за кубок и самолетные билеты от компании Turkish Airlines. Первое место заняли Taрмo Toмсон (AS Prelvex) и Рауно Лоонурм (Harmet OÜ), второе место: Maрт Нымпер (Rödl & Partner OÜ) и Анастасия Соловьева (Katomsk AS), третьими стали Aннели Meтсa (SA.MET AS) и Сирли Лаур (Ü&A OÜ). Утешительный турнир на этот раз выиграли Юлия Мозберг (Helmes AS) и Kристьян Aбaкaнoв (Ericsson Eesti AS). Фото: Kaур Oргусaaр

22

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

Обладатели первого места Тармо Томсон (AS Prelvex) и Рауно Лоонурм (Harmet OÜ).

ГАЛЕРЕЯ

Турнир по гольфу между Палатой и фирмой Matek 13 июня в Йыэляхтме, в клубе Estonian Golf & Country Club прошел турнир по гольфу между Торгово-промышленной палатой и фирмой Matek, в котором состязались 18 команд предпринимателей. Первое место досталось команде Hansavest Rental OÜ (Райнер Пакс, Расмус Пакс, Aллан Роозипуу, Дерек Вайде), вторыми стали RAMM Ehituse OÜ (Лаури Мяннисте, Сийм Эхатамм, Райнер Боберг, Mярт Mыйстус), на третьем месте Solar4You OÜ (Яанус Симсон, Рене Aгурайуя, Хaннo Cтраздс, Kaтрин Kийса). Фото: Ярек Йыэпера

На турнире по гольфу состоялась демонстрация, в ходе которой участники смогли испытать себя и поговорить об истории и правилах игры.

Победители из команды Hansavest Rental OÜ (Райнер Пакс, Расмус Пакс, Aллан Роозипуу, Дерек Вайде).

Исполнительный директор Matek Свен Maтс передает билеты на двоих от Turkish Airlines победителю лотереи Aвo Райгла, представителю фирмы Saksa Automaatika OÜ.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

23

SOLVIT приходит на помощь Несмотря на то, что в ЕС созданы хорошие предпосылки для трансграничного предпринимательства, случается, что ведомства того или иного государства-члена ЕС не соблюдают установленные правила. Для внесудебного решения проблем подобного рода приходит на помощь добровольная сеть сотрудничества между странами-членами под названием SOLVIT.

Н

а протяжении ряда лет предприниматели обращались в эстонский центр SOLVIT для решения очень разных проблем. Например, помощь желали получить транспортные предприятия Эстонии, водителей которых оштрафовали напрасно, хотя они и не являются гражданами ЕС, но живут и работают в нашей стране абсолютно легально. Штрафы были наложены и за то, что тахограф якобы был установлен в неверном месте транспортного средства, хотя сам автомобиль соответствовал всем установленным требованиям. При проверке времени, проведенного водителем за рулем, были выписаны штрафы за то, что последняя загрузка данных с водительской карты была произведена на 104 дня раньше. А согласно постановлению Комиссии, это необходимо делать через каждые 28 дней. В действительности же информация подобного рода не записывается в водительскую карточку, и на этом основании нельзя оформлять нарушение. Датой, обнаруженной на карточке, оказалась дата последней произведенной проверки.

Нам удалось помочь

Проблемы возникали и с признанием профессиональной квалификации. Эстонский врач намеревался приступить к работе в Испании, однако процедура признания его диплома врача-специалиста заняла почти целый год. В качестве срока, отведенного для данной процедуры, Директива предусматривает не более трех месяцев. К SOLVIT можно обращаться также и с налоговыми проблемами. Нам удалось помочь одному из эстонских предприятий, у которого возникла проблема с возвратом налога с оборота. Фирма вовремя представила соответствующие требованиям и корректно оформленные документы, однако государственное учреждение другой страны-члена не произвело возвратный платеж. В минувшем году к нам обратилось эстонское туристическое предприятие в связи с заявлением литовского Департа-

24

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

мента туризма о том, что для предложения временной туристической online-услуги предприятие должно быть внесено в местный регистр и иметь соответствующую лицензию наравне с местными турфирмами. Однако это требование вступает в противоречие с директивой об услугах, поскольку предприятие внесено в Эстонский регистр хозяйственной деятельности и в Литве предлагает свои услуги временно, на трансграничной основе. Все упомянутые жалобы были решены при посредничестве SOLVIT.

Споры транспортников

Сейчас на рассмотрении в Эстонском отделении SOLVIT находятся жалобы двух транспортных предприятий. Одна из них касается вопроса о том, существует ли право на основании показаний цифрового тахографа задним числом выписывать штраф за превышение скорости. Второй спор затрагивает интересы гражданина третьего государства, который работает водителем в эстонском транспортном предприятии. В соответствии с требо– ваниями он поменял права своей страны на права Эстонии, однако учреждение дру– гого государства-члена ЕС заявляет, что у него должны быть права того государства, гражданином которого он является. Надеемся, что и эти жалобы будут решены благоприятным для заявителей образом. В год SOLVIT рассматривает около 5 000 жалоб, почти 90 % из которых находят решение. Львиную долю составляют проблемы отдельных граждан (прежде всего в сфере страхования). Предприятия, как правило, предпочитают напрямую подавать иск в суд, или вовсе отказываются от подачи жалобы, желая сэкономить деньги и время. Однако мы призываем также и предпринимателей смелее обращаться к нам со своими трансграничными проблемами!

Дополнительная информация: www.mkm.ee/et/solvit http://ec.europa.eu/solvit/index_et.htm

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? hh Что SOLVIT – это добровольная сеть онлайн-сотрудничества государств-членов, центры которой, кроме стран-членов ЕС, действуют также в Норвегии, Исландии и Лихтенштейне. В данном случае мы имеем дело с предназначенной как для предпринимателей, так и для граждан бесплатной услугой, созданной для быстрого и эффективного внесудебного решения проблем внутреннего рынка. Решение стараются найти в течение 10 недель. hh SOLVIT может оказывать помощь только в том случае, если государственное учреждение какой-либо другой странычлена нарушило право Европейского союза. SOLVIT не имеет права вмешиваться в решение жалоб, в отношении которых было возбуждено судебное производство. Если при посредничестве SOLVIT не удается решить жалобу, можно обратиться в суд своего государства или подать официальную жалобу в Европейскую комиссию. hh SOLVIT не занимается спорами между предпринимателями или жалобами, связанными с потребителями, а также консультированием по юридическим вопросам или ответами на запросы относительно информации.

Обращайтесь к нам! Эстонский центр SOLVIT действует в отделе внутреннего рынка Министерства экономики и коммуникаций.

625 6489, 639 7617 solvit.eesti@mkm.ee Электронная форма жалобы: https://bit.ly/2HeaF6z

ВЫСТАВКИ Выставка органических продуктов питания и экологичного стиля жизни, а также встречи участников 13–14 ноября 2019, Мальмё (Швеция)

В Мальмё состоится две выставки: Nordic Organic Food Fair и Eco Life Scandinavia. Пройдут также бесплатные деловые встречи. В деловых встречах ожидается участие как закупщиков, так и производителей / продавцов, желающих найти новых партнеров. Контакты можно устанавливать также и заблаговременно, если вы создадите себе профиль в электронной системе, который позволит вам предварительно пообщаться с другими участниками. На выставке и мероприятии B2B будет представлено свыше 500 предприятий из сфер производства продуктов питания, напитков, предметов домашнего обихода, косметики, красоты и товаров для здоровья из более чем 50 стран. Хотя во встречах можно участвовать бесплатно, отменить встречу разрешается только до 5 ноября 2019 года. При более позднем аннулировании встречи, а также в случае неявки назначается штраф в размере 100 евро. Дополнительная информация и регистрация (до 4 ноября 2019): https://organic-food-eco-life-matchmaking.b2match.io.

Выставка субподряда ELMIA и деловые встречи 12–13 ноября 2019, Йёнчёпинг (Швеция)

Приглашаем для установления новых контактов на традиционную выставку субподряда Elmia, которая является ведущим мероприятием в сфере субподряда обрабатывающей промышленности Северной Европы. Выставка направлена преимущественно на предприятия автомобильной, медицинской и мебельной промышленности, производителей строительного оборудования. На этой выставке встречаются свыше 15 тысяч посетителей и 1200 экспонентов из 30 стран. Выставка субподряда Elmia и мероприятие B2B соединяют покупателей и поставщиков из многих европейских государств, предоставляя им установить новые деловые контакты. В нынешнем году мероприятие B2B нацелено на привлечение зарубежных покупателей. С этой целью им предлагается 1000 евро для покрытия транспортных расходов и размещения, а на месте – доступ в зону собраний и салон, включая закуски, wifi, торговые издания и помещения для собраний. Для участия в программе покупателей просим заполнить заявление на веб-сайте B2match. Плата за участие Поставщики: 249 евро Покупатели: бесплатно (участвуйте также в спонсорской программе для покупателей) Регистрация до 12 ноября 2019. Дополнительная информация: https://subcontractor-connect-2019.b2match.io.

Деловые встречи на темы виртуальной реальности и дополненной реальности (VR/AR) 20 ноября 2019 в Хельсинки (Финляндия)

Выставка сотрудничества в сфере предпринимательства и технологий Европейского союза и Китая, а также встречи B2B

11–13 ноября 2019 в Чэнду и 14–15 ноября в Циндао (Китай) Выставка сотрудничества в сфере предпринимательства и технологий Европейского союза и Китая, а также деловые встречи в ее рамках проводятся уже в четвертый раз. Ранее в мероприятии участвовало 430 европейских и свыше 1100 китайских компаний. Результатом стало заключение 550 успешно реализуемых договоров о сотрудничестве. Приглашаем к участию в выставке, которое позволит найти партнеров в Китае, основать или расширить свой бизнес и установить прочные партнерские связи с китайскими предприятиями. На выставке будут представлены следующие сферы: hh ИТ, ИКТ hh промышленность 4.0 и «умные» заводские решения hh чистые технологии (cleantech), среда и энергия hh мореходство hh высокотехнологичные материалы hh биотехнология hh сельское хозяйство и продукты питания hh высшее образование и дополнительное обучение Дополнительная информация и регистрация (до 12 октября 2019.): www.eu-china.org.cn.

Match Up XR – это ежегодное событие, предваряющее SLUSH в Хельсинки, внимание которого сфокусировано на промышленности, технологиях и решениях дополненной и виртуальной реальности (AR/VR). Mach Up XR проводится уже в третий раз, ожидается свыше 400 участников со всего мира. Мероприятие бесплатное. К участию приглашаются организации, заинтересованные в новых AR/VR-решениях, предприятия, занимающиеся поиском партнеров и новых талантов, а также команды AR/VR и стартапы, заинтересованные в поисках новых клиентов. Желанные гости также промышленные эксперты данной сферы, члены академии и студенты. На вечернем мероприятии встретятся участники из лучших AR/ VR-предприятий и стартапов. Ведущие специалисты сферы расскажут, каким образом они применяли XR в своих проектах и каковы перспективы развития и технологий XR. Регистрация hh Регистрация для участия в полной программе вечера на веб-сайте Eventbrite: (pole veel avatud). hh Регистрация для участия в мероприятии B2B: https://match-up-2019-xr.b2match.io/ (открыта).

een.ec.europa.eu enterprise-europe.ee

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

25

AAAA

ПРЕДЛОЖЕНИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ

Польский импортер вин и продуктов питания ищет поставщиков вина в упаковке bag-in-box (пакет в коробке).

КОД: BRPL20190808003

КОД: BRPL20190610001

Румынское предприятие на основании договора франшизы предлагает выход на румынский рынок производителям сладостей, хлебобулочных изделий и мороженого.

УПАКОВКА

КОД: BRRO20190624001

МЕТАЛЛ, МАШИНЫ

Словенское предприятие ищет квалифицированного производителя тормозных деталей, который может изготовить тормоза для инвалидной коляски в соответствии с техническим описанием. Бóльшая часть деталей должна быть изготовлена из нержавеющей стали и алюминия.

КОД: BRSI20190724001

Греческое предприятие, занимающееся производством промышленных стальных конструкций, ищет поставщиков незакаленной строительной стали.

КОД: BRGR20190611001

СТРОИТЕЛЬСТВО, ОСНАЩЕНИЕ

Румынское предприятие ищет производителя или поставщика судовых изделий, которые могут предложить комплексные решения по оснащению судна. Например, системы теплоизоляции, отопления и охлаждения; решения для внутренних стен и потолков; мебель для кают и помещений общего пользования; сантехника и оборудование для туалетов и кухни.

КОД: BRRO20190605001

Германское предприятие предлагает субподряд предприятиям, занимающимся внутренней отделкой на высшем уровне, в задачи которого входит, например, установка полов и облицовка плиткой; установка систем отопления, кондиционирования и прочего сантехнического оборудования; работы по выполнению внутренней отделки деревом / металлом.

КОД: BRDE20190621001

Португальское предприятие ищет инновационные и энергоэффективные изделия для очистки сточных вод.

КОД: BRPT20190709001

26

Польское предприятие предлагает свои услуги маркетингового и торгового агента производителям вентиляционного оборудования и оборудования для кондиционирования воздуха.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

Румынский производитель косметики ручного производства ищет производителей стеклянной упаковки.

КОД: BRRO20190607001

Польский производитель бумажной упаковки ищет производителей или поставщиков картона и папки.

КОД: BRPL20190510002

Французский поставщик стеклотары ищет поставщиков стеклянных банок и бутылок с завинчивающейся крышкой.

КОД: BRFR20190613001

ТЕКСТИЛЬ

Датское предприятие ищет производителя ошейников и принадлежностей для собак, изготовленных из нейлона / хлопка, в задачи которого входит также и поставка материала. КОД: BRDK20190708001 Британское предприятие ищет текстильное предприятие для производства гибридных сумок. Изделие должно быть таким, чтобы его можно было носить как в качестве рюкзака, так и сумки, по сложности оно сравнимо с сумкой для гольфа (клюшек).

КОД: BRUK20190528001

Германское предприятие по производству палаток ищет предприятие текстильного сектора для производства палаток из хлопка и полиэстеровой ткани.

КОД: BRDE20190711001

КОСМЕТИКА, ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ Нидерландское предприятие ищет производителя бомбочек для ванны различной формы, цвета и аромата.

КОД: BRNL20190702001

Шведское предприятие ищет производителя косметики или бытовой химии для производства пенящихся гигиенических таблеток.

Литовский оптовый продавец косметики (например, парфюмы, средства по уходу за кожей и волосами) ищет производителей и оптовых продавцов косметики.

КОД: BRLT20190626001

ПРОЧЕЕ

Британское предприятие, разработавшее электронную учебную платформу по обучению арабскому языку, ищет оценщика веб-контента, в задачи которого входит предложить как обеспечение внешнего качества, так и аккредитации в соответствии со стандартами CEFRL.

КОД: BRUK20190716002

Германский производитель украшений ручной работы ищет поставщика материала, который мог бы предложить изделия для оформления интерьера (например, тесемки из кожи, натуральный каучук, бусины, бархатные ленты и пр.), а также изделия для отделки и крепежные детали (например, связующие звенья из серебра, золота и нержавеющей стали, швензы), а также решения по упаковке. КОД: BRDE20190625001 Болгарское предприятие ищет поставщика пластиковых отходов в Европейском союзе.

КОД: BRBG20190723001

Германский производитель мебели ищет пользователей программного обеспечения IMOS для выполнения субподряда по разработке дизайна мебели.

КОД: BRDE20190612001

Шведский оптовый продавец подарков, в том числе и рекламных подарков, ищет производителей природосберегающих и экологичных сувениров и подарков.

КОД: BRSE20190709001

КОД: BRSE20190527001

Румынский производитель средств для чистки автомобиля и дезинфекции салона ищет производителей автомобильной химии, в ассортименте продукции которого имеются, например, следующие продукты: не содержащие воды моющие средства и спреи с воском.

КОД: BRRO20190726001

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Aлександрa Kривенцовa,

aleksandra@koda.ee, тел. 604 0079 Больше предложений по адресу: www.enterprise-europe.ee.

AAAA

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ЗАКАЗЫ ИКТ, техника и оборудование hh

hh

hh

hh

hh

Конкурс на разработку для Эстонии нового информационного портала и оказание опорных услуг. Срок 24.09.2019. Код 782 Европейское оборонное агентство желает заключить рамочный договор для заказа услуг по разработке кибернетической обороноспособности. Срок 07.10.2019. Код 783 Конкурс на разработку для Люксембурга ИТ-решения для интегрированной системы управления документооборотом (объем 25 млн евро). Конкурирующая процедура закупок с переговорами. Представление заявки об участии до 30.09.2019. Код 784 Создание при поддержке Европейского союза национальной энергетической информационной системы Бенина (SINEB). SINEB состоит преимущественно из разработки и введения в строй общинной платформы распределения данных для энергетического сектора страны. Максимальный бюджет – 1 миллион евро.

Cрок подачи заявлений об участии 09.09.2019 (по местному времени – до 18.30 часов). Код 785 Конкурс на обновление для Словении регистров производителей / переработчиков экологической и интегрированной сельскохозяйственной продукции (экологическое применение) при помощи смежных технологий, в т. ч. и последующее оказание услуг по обслуживанию. Срок 13.09.2019. Код 786

Услуги hh

Конкурс на оказание услуги печати билетов в Эстонии (объем – приблизительно 1 млн евро). Срок 16.09.2019. Код 787

hh

hh

hh

hh

Конкурс на строительство системы организации движения для промежуточного участка шоссе в Финляндии, в т. ч. составление проекта и надзор (объем ок. 150 тысяч евро). Срок 12.09.2019. Код 788 Конкурс в Эстонии на разработку оформления, производство, персонификацию, упаковку и поставку заказчику заготовок удостоверений личности и удостоверений о квалификации. Срок 26.09.2019. Код 789 Конкурс на оказание в Нидерландах транспортной услуги (транспортное средство с водителем для перевозки произведений искусства). Срок 26.09.2019. Код 790 Конкурс на оказание в Брюсселе услуг письменного перевода документов (в том числе и присяжный перевод). Срок 16.09.2019. Код 791

hh

Поставки hh

hh

hh

Металлоконструкции и модульные дома hh

hh

hh

Конкурс на поставку в Германию металлоконструкций и изделий, в том числе лестничных конструкций из горячеоцинкованной стали, маленьких лестниц или пандусов, стеклянных поручней для лестниц и платформ (защитное стекло, скобы, стальные перила) и пр. Срок 09.09.2019. Код 792 Конкурс на поставку во Францию модульных домов и металлоконструкций. Срок 30.09.2019. Код 793 Конкурс на поставку в Германию двухэтажного модульного дома, включая установку (приблизительно 1000 м2). Срок подачи заявки на участие 10.09.2019 (приглашение для подачи оферты будет направлено выбранным оферентам). Код 795

Конкурс на поставку и установку во Франции модульных домов для создания приемной и тренировочной площадки на стадионе для регби. Срок 13.09.2019. Код 796

hh

Конкурс на поставку в Испанию медицинских товаров повседневного назначения (пробирки и крышки, пробирки для забора крови, микропробирки, пробирки для мочи, емкости для мочи). Срок 16.09.2019. Код 798 Конкурс на поставку в Данию, регион Копенгагена, строительных материалов, трубопровода, электротоваров и ручных инструментов. Срок 24.09.2019. Код 799 Конкурс на поставку в Финляндию занавесей, гардинных тканей, оформление, измерение, пошив и установку гардин, а также готовых занавесей. В дополнение к этому поставка различных изготовленных вручную нитей, тканей и материалов, а также оборудования для пошива, вязания и прочих текстильных работ. Срок 16.09.2019. Код 800 Конкурс на поставку в Люксембург форменной и служебной одежды (поставка парадных, пошитых по индивидуальным меркам женских и мужских фраков для билетеров /пиджаки, брюки, юбки и жилеты/, а также женских парадных блузок). Срок 07.10.2019. Код 801

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Aлександрa Kривенцовa,

aleksandra@koda.ee, тел. 604 0079 Больше предложений по адресу: www.enterprise-europe.ee.

ВЕСТНИК ТОРГОВО-ПРОМЫШЛЕННОЙ ПАЛАТЫ I 4 / 2019

27

Вы ищете помещение для проведения собрания или обучения?

Воспользуйтесь историческими залами Торговой палаты! hh hh hh hh

Помещения различных размеров и конфигурации Атмосфера, рождающая вдохновение Вместимость – до 70 человек Возможность заказать питание

Для членов Палаты – льготная цена! Обращайтесь за информацией: koda@koda.ee