แบบตรวจติดตามผลการดําเนินงานประกันคุณภาพการพัฒนาฝีมือแรงงาน ระยะที่ ๑ หน่วยงาน…………..………………….……………............................................. ครั้งที่............/................. วันที่................................................. มาตรฐานที่ 1 การจัดหลักสูตรการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน จํานวน 3 ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
1.1 การหาความต้องการของ ๑.๑.๑ การหาความต้องการของตลาดแรงงาน สถานประกอบกิจการ 1.1.2 การวิเคราะห์ความต้องการตลาดแรงงานใน ปัจจุบันและอนาคต 1.2 การจัดทําแผนการพัฒนา ๑.๒.๑ การจัดทําแผนการพัฒนาฝีมือแรงงาน ฝีมือแรงงาน ๑.3 การใช้หลักสูตรการฝึกที่ 1.3.1 การใช้หลักสูตรกลางของกรมในการฝึก สอดคล้ องกั บสถานประกอบ กิจการและตลาดแรงงาน 1.3.2 การใช้หลักสูตรที่จัดทําขึ้นโดยหน่วยฝึก ในการฝึก มาตรฐานที่ ๒ ผู้รับการฝึก จํานวน ๕ ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
๒.๑ คุณสมบัติของผู้เข้ารับ การฝึก
2.1.1 ปฏิบัติตามระเบียบกรมฯ หมวด ๑ หลักเกณฑ์การรับสมัครผู้รับการฝึก (เตรียม) 2.1.2 ปฏิบัติตามระเบียบกรมฯ หมวด ๑ คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึก (ยกระดับ) ๒.๒ การแนะนําการฝึกให้แก่ 2.2.1 การแนะนําข้อมูลอาชีพในสาขาที่เปิดฝึก ผู้สมัคร ๒.๓ การคัดเลือกผู้รับการฝึก 2.3.1 หน่วยฝึกมีการคัดเลือกผู้สมัครเข้ารับการ ฝึก หลักสูตรการฝึกเตรียมเข้าทํางาน 2.3.2 หน่วยฝึกปฏิบัติตามระเบียบกรมฯ หมวด ๒ การรับสมัครและการคัดเลือก (ยกระดับ) 2.3.3 การปฐมนิเทศผู้รับการฝึก ๒.๔ การประเมินความรู้ พื้นฐานผู้รับการฝึกก่อน การฝึก
2.4.1 มีแบบประเมินความรู้พื้นฐานในสาขาที่ จะเข้าฝึก 2.4.2 มีโมดูลการฝึกปรับพื้นฐานให้ผู้รับการฝึก มีความพร้อมที่จะเข้าฝึกในสาขาอาชีพนั้น ๆ 2.5 การจั ดทํ าทะเบี ยนผู้ รั บ 2.5.1 มีระบบทะเบียนผู้รับการฝึกและควบคุม การฝึก และควบคุมวุฒิบัตร วุฒิบัตร 2.5.๒ การออกวุฒิบัตร มาตรฐานที่ ๓ ครูฝึก จํานวน ๖ ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
๓.๑ ความรู้ความสามารถหรือ ๓.๑.๑ การคัดเลือกบุคคลภายนอกเป็นวิทยากร ประสบการณ์ในสาขาที่สอน ในหลักสูตรการฝึกเตรียมเข้าทํางาน
-1-
มาตรฐานที่ ๓ ครูฝึก จํานวน ๖ ข้อกําหนด (ต่อ) ข้อกําหนดที่
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
๓.๑ ความรู้ความสามารถหรือ ๓.๑.๒ การจัดทําทะเบียนวิทยากร ประสบการณ์ในสาขาที่สอน ๓.๒ การจัดทําแผนการฝึกและ ๓.๒.๑ การจัดทําแผนการฝึก ฝึกตามคู่มือการฝึก ๓.๒.๒ การจัดทําคู่มือการฝึก 3.3 ความรับผิดชอบต่อการ ฝึก ๓.4 กระบวนการถ่ายทอดที่ เหมาะสม ๓.๕ การพัฒนาตนเองอย่าง สม่ําเสมอ ๓.๖ การนิเทศสอนงานอย่าง สม่ําเสมอ
๓.๓.๑ การตรวจสอบการเข้าฝึกของผู้รับการฝึก การให้คําปรึกษา แนวทางการฝึก การหาแหล่ง งาน การสมัครงานให้แก่ผู้รับการฝึก ๓.๔.๑ ครูฝึก มีกระบวนการถ่ายทอดความรู้ ความสามารถ ทักษะ และประสบการณ์ตาม ขั้นตอนการสอนงานที่เหมาะสม ตามขั้นตอน การสอนงาน ๔ ขั้นตอน ๓.๕.๑ การค้นคว้าความรู้จากแหล่งต่างๆ ด้วย ตนเองอย่างสม่ําเสมอ ๓.๕.๒ การเข้ารับการฝึกอบรมทุกครั้งด้วย ความเต็มใจ ๓.๖.๑ การกําหนดหน้าที่ผู้นิเทศสอนงาน แนะนําให้แก่ครูฝึก ๓.๖.๒ การประกาศการนิเทศสอนงานแก่ครูฝึก ของหน่วยงาน ๓.๖.๓ การนิเทศสอนงานให้ความรู้ใหม่ ๆ แก่ ครูฝึกอย่างสม่ําเสมอ รวมทั้งการเชิญบุคคล ภายนอกมาให้ความรู้
มาตรฐานที่ 4 วิธีการฝึก จํานวน ๖ ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่ ๔.๑ การใช้สื่อ เครื่องมือ อุปกรณ์การฝึกที่เหมาะสม ๔.๒ การจัดกระบวนการฝึก ให้คํานึงถึงความปลอดภัย และสิ่งแวดล้อม
๔.๓ การบํารุงรักษาเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ สิ่งอํานวย ความสะดวก ให้อยู่ในสภาพดี เหมาะสมกับหลักสูตร
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
๔.๑.๑ การใช้สื่อการฝึกที่สอดคล้องกับหัวข้อวิชา ๔.๑.๒ การใช้เครื่องมืออุปกรณ์การฝึกสอดคล้อง กับหัวข้อวิชา ๔.๒.๑ การจัดให้มีเครื่องป้องกันอันตรายจาก เครื่องจักรที่อาจเกิดอันตราย และจัดให้มีการ ติดป้ายความปลอดภัย วิธีการ ใช้งาน ข้อควร ระวังไว้ที่เครื่องจักร และจัดให้มีถังดับเพลิง ๔.๒.๒ การจัดให้มีและใช้เครื่องป้องกันอันตราย ระหว่างการปฏิบัติงาน ๔.๒.๓ การจัดการด้านสภาพและสิ่งแวดล้อมใน โรงฝึกงาน ๔.๓.๑ การจัดทําแผนบํารุงรักษาเครื่องจักรให้ อยู่ในสภาพที่ดีเหมาะสมกับหลักสูตร ประจําปี งบประมาณ
-2-
มาตรฐานที่ 4 วิธีการฝึก จํานวน ๖ ข้อกําหนด (ต่อ) ข้อกําหนดที่ ๔.๓ การบํารุงรักษาเครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ สิ่งอํานวย ความสะดวก ให้อยู่ในสภาพดี เหมาะสมกับหลักสูตร
๔.๔ การประเมินผลตาม เกณฑ์มาตรฐานการวัดผล ของผู้รับการฝึก
๔.๕ การบันทึกการฝึก การ รายงานผล และการส่งต่อ ข้อมูลของผู้รับการฝึกอย่าง ถูกต้องครบถ้วน ๔.๖ การฝากฝึกในกิจการ
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
๔.๓.๒ การจัดทําแผนการใช้เครื่องจักร ๔.๓.๓ การบันทึกการใช้งานเครื่องจักรที่สามารถ ตรวจสอบชั่วโมงการใช้งานของเครื่องจักรได้ ๔.๓.๔ การบริหารจัดการวัสดุฝึกให้พร้อมก่อน การฝึก ๔.๓.๕ การเตรียมเครื่องมืออุปกรณ์ให้พร้อมก่อน การฝึก ๔.๔.๑ การประเมินผลการฝึกโดยใช้เครื่องมือวัด ผลการฝึกซึ่งเป็นมาตรฐานการฝึกกลางของกรม พัฒนาฝีมือแรงงาน หรือหน่วยฝึกได้จัดทําขึ้น ๔.๔.๒ การประเมินผลระหว่างการฝึก ทั้งภาค ทฤษฎีและภาคปฏิบัติ ๔.๔.๓ การประเมินผลเมื่อสิ้นสุดการฝึก ๔.๕.๑ การบันทึกการฝึกในสมุดบันทึกการฝึก ๔.๕.๒ การส่งต่อข้อมูลของผู้รับการฝึกเพื่อการ ฝากฝึก เป็นเอกสารที่มีความชัดเจน ทันเวลา และมีผู้ลงนามรับผิดชอบ ๔.๖.๑ การส่งผู้รับการฝึกฝากฝึกในกิจการ ๔.๖.๒ การบันทึกการฝากฝึกของสถานประกอบ กิจการ ๔.๖.๓ การติดตามผลการฝากฝึกในกิจการ ๔.๖.๔ การสําเร็จการฝึก
มาตรฐานที่ ๕ สถานที่ และสภาพแวดล้อมของการฝึก จํานวน ๓ ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่
แนวทางการดําเนินงาน
๕.๑ สถานที่ฝึกเหมาะสมกับ หลักสูตรและจํานวนผู้รับการ ฝึก
5.1.1 ห้ อ งบรรยาย (ภาคทฤษฎี ) มี สิ่ ง อํานวยความสะดวกได้มาตรฐานและอยู่ใน สภาพใช้งานได้ดี 5.1.2 ห้องปฏิบัติการ (โรงฝึกงาน) มีสิ่ง อํานวยความสะดวกได้มาตรฐานและอยู่ใน สภาพใช้งานได้ดี ๕.๒.๑ มีแหล่งค้นคว้าเรียนรู้และติดตาม ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีสําหรับครูฝึกและ ผู้รับการฝึก 5.3.1 มีการกําหนดมาตรฐาน 5ส และกําหนด ผู้รับผิดชอบในแต่ละพื้นที่ 5.3.2 มีการดําเนินการกิจกรรม 5ส และการ ตรวจผลการปฏิบัติ
๕.๒ มีแหล่งค้นคว้าเรียนรู้ ๕.๓ อาคาร และสภาพ แวดล้อมสะอาด มีพื้นที่สี เขียว
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
-3-
มาตรฐานที่ ๖ การประเมินผลระบบการฝึก จํานวน ๔ ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่ ๖.1 การตั้งคณะทํางาน ประเมิน ผลระบบการฝึก 6.2 การประเมินผลระบบการ ฝึก
6.3 การประมวลผลการ ประเมิ น ทั้ ง หมดนํ า เสนอ ผู้บริหาร 6.4 การพิจารณารายงาน ผล การประเมินระบบการฝึก และ พิจารณาสั่งการ
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
6.1.1 แต่งตั้งคณะทํางานประเมินผลระบบการ ฝึก 6.1.2 จัดทํารายงานการประชุมของคณะทํางาน ต่อผู้อํานวยการของหน่วยฝึก ๖.๒.๑ ศึกษาข้อมูลปัจจัยภายนอกที่มีผลต่อ ระบบการฝึกในหลักสูตรการฝึกเตรียมเข้า ทํางาน และหลักสูตรยกระดับฝีมือ ๖.๒.๒ ประเมินผลระบบการฝึกอบรมหลักสูตร การฝึกเตรียมเข้าทํางานและการฝึกยกระดับ ฝีมือ โดยใช้แบบ สอบถามในการสํารวจความ คิดเห็นของผู้รับบริการเกี่ยวกับปัจจัยด้านต่างๆ ของระบบการฝึก 6.3.1 คณะทํางานประเมินผลระบบการฝึก ดําเนินการประมวลผลการประเมินและ พิจารณาสรุปผล 6.4.1 ผู้อํานวยการหน่วยฝึกพิจารณาผลการ ประเมิน และข้อเสนอแนะ พร้อมสั่งปรับปรุง แก้ไข
มาตรฐานที่ 7 การประชาสัมพันธ์ จํานวน ๓ ข้อกําหนด ข้อกําหนดที่
แนวทางการดําเนินงาน
ผลการปฏิบัติ ยังไม่ปฏิบัติ ปฏิบัติแล้ว
ปัญหาหรืออุปสรรค ในการปฏิบัติ
๗.๑ การประชาสัมพันธ์การ พัฒนาฝีมือแรงงาน
7.1.1 การเผยแพร่ผ่านสื่อต่างๆ และมีระบบ การสอบทานข่าวสารจากกลุ่มเป้าหมาย นําเสนอการติดตามมาวิเคราะห์ และเสนอ แนวทางปรับปรุงแก้ไข 7.1.2 การสร้ า งมาตรการจู ง ใจให้ แ รงงานใน สถานประกอบกิจการเข้าร่วมในการพัฒนาฝีมือ แรงงาน ๗.๒ การประชาสัมพันธ์งานที่ ๗.2.1 การจัดนิทรรศการ การสาธิต การฝึก ร่วมกับเครือข่าย การออกหน่วยเคลื่อนที่ ๗.๓ การประชาสัมพันธ์การ 7.3.1 การแจ้งข่าวสารกิจกรรมต่างๆ ให้ พั ฒ นาฝี มื อ แรงงานระดั บ ประชาสัมพันธ์จังหวัดและหน่วยงานใน ประเทศ/สากล เครือข่ายกระทรวงแรงงานและองค์กรระหว่าง ประเทศในระดับพื้นที่ 7.3.2 การแจ้งข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ให้กรม พัฒนาฝีมือแรงงานนําไปเผยแพร่ลงในเว็บไซต์ และวารสารของกรมฯ และนําข้อมูลข่าวสาร กิจกรรมนั้นๆ ขึ้นเว็บไซต์ของหน่วยงาน ลงชื่อ...................................ผู้ตรวจติดตาม (...............................................................) ตําแหน่ง...................................................
ลงชื่อ....................................ผู้ตรวจติดตาม (................................................................) ตําแหน่ง.....................................................
ลงชื่อ................................ผู้ตรวจติดตาม (.............................................................) ตําแหน่ง.................................................
-4-
แบบบันทึกข้อสังเกต ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................................................ -5-