Resman kariera

Kariera je krasna, ampak na mrzel veÄ?er se ne moreĹĄ stisniti k njej (Marilyn Monroe)

Simona Resman

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

2

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

3

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

4

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

5

Karierno usmerjanje

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

6

NaÄ?rtovanje kariere

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

7

Izobraževanje

28. junij 2016

Mestna knjižnica Ljubljana

8

Napredovanje

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

9

Horizontalno napredovanje Horizontalno napredovanje je vezano na napredovanje v okviru delovnega mesta in se v knjižnicah lahko odraža na različne načine: v večji odgovornosti in pristojnosti, v zahtevnejših nalogah, v višjem nazivu, v večjih možnostih permanentnega izobraževanja, v večjih možnostih udeležbe na strokovnih posvetih doma in v tujini, v večjih možnostih objavljanja v domačem in mednarodnem strokovnem tisku, v sodelovanju v delovnih skupinah, tudi na nacionalnem nivoju, v sodelovanju v domačih in mednarodnih strokovnih telesih, v večji prepoznavnosti v stroki in s strani kolegov, v boljših delovnih pogojih in včasih tudi v višji plači.

28. junij 2016

Mestna knjižnica Ljubljana

10

Sprememba delovnega mesta Razlogi za prehod na novo delovno mesto: odhod sedanjega zaposlenega v pokoj ali iz knji탑nice, prehod zaposlenega na drugo delovno mesto, odprto novo delovno mesto v 탑e obstoje훾em oddelku, uvajanje nove dejavnosti, reorganizacija dejavnosti.

28. junij 2016

Mestna knji탑nica Ljubljana

11

Top 7 Sedem stvari, ki jih moramo vedeti o tem, kaj vpliva na kariero v knjižnici Kljub načrtnejši promociji in zagovorništvu naš poklic v javnosti še nima prav dobre podobe.

Knjižnice še vedno nimajo sistemizacije delovnih mest, ki bi bila tudi razvojno naravnana.

Knjižničarji res nimamo velikih možnosti za napredovanje (vertikalno).

Knjižničarji še vedno premalo razmišljamo o horizontalnem razvoju kariere in o napredovanju, ki je povezano s stalnim strokovnim izpopolnjevanjem.

V knjižnicah so plače, vsaj nekaterih profilov, nizke, malo je manevrskega prostora za materialno nagrajevanje. Število zaposlenih v knjižnicah se zmanjšuje.

Zadovoljstvo na delovnem mestu je eden najbolj izpostavljenih vidikov dela, predvsem zaradi možnega vpliva na same zaposlene in knjižnico v celoti.

28. junij 2016

Mestna knjižnica Ljubljana

12

Motivacija

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

13

28. junij 2016

Mestna knjiĹžnica Ljubljana

14