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Indartsu langileen defentsan

IRITZIA

4 Txomin Lorca: Trampas europeas

HAUTESKUNDEAK

5-29 Jabi Garnika: “Jendearekin konektatu dugu” Maixabel Gaztañaga: “Borrokan jarraitu behar” Emaitzen analisia, eskualdeka eta sektoreka

LABetik

30-36 LAB hedatzeko urrats berriak Ipar Euskal Herrian Jornada sobre el euskara en el mundo laboral

SINDIKALGINTZA

36-39 Negociaciones estancadas y convenios conflictivos Una batalla contra la extensión del horario

30-31 VII Biltzar Nagusia, 2008ko maiatzaren 22-23an 34 LAB, Eurofen bileran Ginebran

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agenda

Uztaila Abuztua 27 ostirala

31 ostirala

AZKEN OSTIRALEKO MOBILIZAZIOAK

AZKEN OSTIRALEKO MOBILIZAZIOAK

PRESOEN ALDE

PRESOEN ALDE

Ohiko tokietan, arratsaldeko 8tan.

Ohiko tokietan, arratsaldeko 8tan.

IRAILA ARTE, ONDO IZAN!

¡HASTA SETIEMBRE, SEGUID BIEN!

Langile gehienak bezala, oporrak egingo ditugu

Como la mayoría de la gente, cogeremos

Iraultzenen. Beraz, iraila arte ez da alerik izango.

vacaciones. Así, no habrá Iraultzen hasta

Bitartean, oporrak ondo aprobetxatu:

setiembre.

deskantsatu, ondo pasa eta pila guztiak kargatu!

Entretanto, aprovechad bien las vacaciones: ¡descansad, disfrutad y cargad las pilas!

Zuzendaria: Teresa Toda .Erredakzioa: Aiora Imaz, Maider Jauregi Maketazioa: Joseba Mintegi. Inprimaketa: Bulkograf, S.A.L. Lege gordailua: S.S. 734-77 Iraultzen aldizkariarekin kontaktuan jartzeko: Pokopandegi, 9; 2. 20018 Donostia. Telf.: 943 32 64 67 /943 22 44 00.

Posta elektronikoa: iraultzen@labsindikatua.org 2

2007ko UZTAILA

BAIONA

Donostia Tlf.943. 22 44 00

IRUÑEA

BILBO DONOSTIA

Coursic Karrika, 13. 64100 Baiona. Tlf.00 33 559 59 50 20

Zumarkalea, 62, behea 48010 Bilbo. Tlf. 94 470 69 00

GASTEIZ

Errekalde

Pokopandegi, 9; 2. 20018

Fermin Lasuen, 13 behea -01001 Gasteiz Tlf. 945. 25 58 77

Martxelo Zelaieta, 75 2A Atea; Iwer Etxea (antigua Matesa), B3 Lonja, 22 Bulegoa.

Iruñea, 31014. Tlf. 948. 22 11 30

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argizaiola

Zorionak eta aurrera!

El reconocimiento y presencia de LAB en el ámbito internacional sindical sigue ganando espacios y peso específico. Hace dos años y medio se produjo nuestra afiliación oficial a la FSM –Federación Sindical Mundial- y, posteriormente, nuestro sindicato toma parte en el Secretariado de Europa (Eurof) de esta internacional sindical. Nuestra presencia en la FSM marca de forma nítida el modelo sindical de clase e internacionalista que defendemos como LAB. Una posición alternativa a la otra internacional sindical, CSI, a la que, no es casualidad, pertenecen CCOO, UGT y ELA. La reciente decisión de celebrar en Euskal Herria –en mayo de 2008- el congreso fundacional de la Unión Internacional de Sindicatos del Metal de la FSM ha sido un importante espaldarazo a nuestra labor y colaboración con el sindicalismo internacional en las preocupaciones y retos contra los efectos perversos de la globalización neoliberal para trabajadores y trabajadoras.

El desarrollo de las relaciones bilaterales con organizaciones sindicales, la solidaridad internacionalista y la puesta en marcha de la Plataforma o Foro de Sindicatos de naciones sin Estado son, asimismo, referencias que están siendo trabajadas por el sindicato.

hobetu egin dira azken bi hilabeteotan.

Beraz, izan dugun “azterketa” hau nota bikainarekin gainditu dugu, zalantzarik gabe. Beste sindikatuekin alderatuz gure bitarteko ekonomikoak askoz txikiagoak izan arren, eta toki askotan enpresaburuen xantaia jasaten badugu ere, LABeko kideok egiten dugun lan txukuna eta langileriarekin daukagun konpromiso zintzoa sarituak izan dira jasotako babesarekin.

Hau da argi izan beharrekoa: langileriarengandik gertu egotea eguneroko arazoei eta aldarrikapenei erantzunez. LABek bestelako Euskal Herriaren alde egiten duen borroka zintzo eta eredugarria da aurrera begira ere bermerik handiena, gure eragina langile mugimenduan eta askapen prozesuan zabaltzen joateko.

Sindikatu batzuen jokaera gero eta korporatibismo handiagoz kutsatuta dagoen honetan, guk argi dugu enpresetan zein gizartean ez gaudela proiektu batean ordezkaritza edo botere kuota bat kudeatzeko, baizik eta, independentzia eta sozialismorantz eramango gaituen bidean, Euskal Herriko langileriaren zerbitzurako behar diren aldaketa politiko eta sozialen alde borrokatzeko. Beti horrela izan da eta horregatik, LAB errealitate txiki bat izatetik horrelako erakunde sendo eta handi bat izatera pasatu ahal izan da.

Beraz, zorionak denoi eta jarrai dezagun lana eta borroka egiten langileen alde, Euskal Herriaren alde.

“LABeko kideok egiten dugun lan txukuna eta langileriarekin dugun konpromisoa sarituak izan dira jasotako babesarekin” APR

Irailetik maiatza bukaera bitartean Hego Euskal Herriko ehunka lantegitan hauteskundeak burutu dira.

Gure militantzia tentsiopean izan da eskuetan genuen erronka honekin. Arlo soziopolitiko zein sindikaleko lanari, eginkizunei eta ekimenei aurre egiteaz gain, hauteskunde prozesu erraldoi horretan murgildurik ibili gara. Eta, bi hitzetan, emaitzak oso onak, harro egoteko modukoak izan dira.

16.000 ordezkari baino gehiago berritu dira epe zehatz honetan, %62,5 guztiarekin alderatuz. Eta kopuru garrantzitsu hori kontutan hartuz, LAB izan da herrialde guztietan igo den sindikatu bakarra, eta, gainera, igoera handiena izan duena. Beraz, hazkunde oso homogeneoa izan da lurraldeka eta sektoreka aztertuta. Salbuespen batzuk izan arren – gauzak berbideratzen saiatu behar gara - Hego Euskal Herriko langileek babesa eman digute gure proiektuarekin buru belarri lanean jarraitzeko.

Lehenenego aldiz aldi trinkoan 4.000 ordezkari baino gehiago ditugu, lehenengo aldiz Hegoaldean %16ra hurbiltzen ari gara eta Euskal Autonomia Erkidegoan %17a gainditu dugu; lehenengo aldiz, baita, Hego Euskal Herriko Enpresa Batzordeetan UGTk baino ordezkari gehiago lortu ditugu %17,2arekin.

Herrialdeka emaitzak toki guztietan onak izan dira, nahiz eta eskualdeka baloratuta desoreka batzuk izan.

Gainera, Iraultzen honetan azaltzen diren emaitzak

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iritzia

esandakoak

Trampas europeas

Christian Lévesque y Gregor Murray

Txomin Lorca,LABeko Exekutiboko kidea Durante mucho tiempo muchas organizaciones sociales y sindicales europeas hemos reivindicado la conformación de una Europa Social que colocara a las personas en el centro de las políticas económicas y generara unas condiciones de igualdad de acceso a la riqueza a través de políticas de reparto equitativo de los beneficios.

Por estas razones nos hemos opuesto a tratados y cumbres europeas como los de Amsterdam, Niza o Lisboa y hemos reivindicado la necesidad de articular una Europa social y de los pueblos como alternativa a la Europa de la “libre competencia de mercado” y de los preeminentes derechos de propiedad.

El Tratado Constituyente Europeo reforzaba las concepciones económicas neoliberales y pretendía otorgar rango constitucional a un modelo de sociedad y desarrollo económico basado en los intereses del capital europeo y particularmente de sus empresas multinacionales. Ese Tratado y la Directiva Bolkestein son ejemplos concluyentes de la prepotencia con la que los lobbys empresariales europeos actúan y condicionan la política económica y social común.

Por suerte, el rechazo holandés y francés del Tratado rebajó la arrogancia de las instituciones europeas y generó un movimiento de rechazo a las políticas neoliberales que impidieron al Consejo y la Comisión europeos retomar su proyecto constitucional en los términos inicialmente.

Sin embargo, los pasados días 21 y 22 de junio el Consejo Europeo de Bruselas decidió tomar cartas en el asunto y abordar desde una estrategia diferente la consecución de los mismos objetivos. El pánico a un nuevo rechazo social ha llevado a los representantes máximos de los estados europeos a improvisar un proceso de debate, consenso y aprobación que evite la consulta a las y los ciudadanos europeos.

Reafirmando su profundo desprecio a la opinión de la ciudadanía han decidido que las cosas de la Unión se decidan en una “Conferencia Intergubernamental (CIG) que completará sus trabajos con la mayor celeridad posible y en cualquier caso, antes del final de 2007”.

Con el fin de evitar a toda costa el debate de fondo, se ha optado por plantear un nuevo tratado cuyo nombre será “Tratado de Reforma que contendrá dos cláusulas substantivas que modificarán el Tratado de la Unión Europea (TUE) y el Tratado Constitutivo de la Comunidad europea (TCE) que pasará a denominarse Tratado sobre el funcionamiento de la Unión”.

Junto a ello se plantean medidas tales como la convocatoria de la CIG, consolidar la seguridad interior europea, una política global europea de inmigración, la gestión de las fronteras exteriores de los estados miembros y reforzar la cooperación judicial y policial contra el terrorismo.

Respecto a las cuestiones económicas y sociales se insiste en el “afianzamiento de las cuatro libertades del mercado interior (libre circulación de mercancías, personas, servicios y capitales), primordiales para el crecimiento, la competitividad y el empleo”. Mantiene firme la apuesta por la flexibilidad laboral y seguridad del empleo y se quiere reforzar la movilidad de trabajadoras y trabajadores mediante la mejora de la consolidación y preservación de los derechos de pensión complementaria...”.

En definitiva, confusión y oscurantismo para eludir la participación social. Si en su momento rechazamos el Tratado Constituyente y apostábamos por la construcción de una Europa Social y de los Pueblos, por los mismos motivos rechazamos los intentos por profundizar en la política neoliberal en materia económica y sociolaboral que está detrás del nuevo Tratado de Reforma, reiteramos nuestra oposición al Tratado de Niza y reivindicamos un auténtico proceso constituyente europeo en el que los pueblos de Europa y los trabajadores y trabajadoras tengan el protagonismo que les corresponde.

Abordan desde una estrategia diferente la consecución de los mismos objetivos

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2007ko UZTAILA

Profesores de la Universidad de Montreal, expertos en sindicalismo ¿El sindicalismo debe ir más allá del mundo empresarial e involucrarse en otros ámbitos más sociales?

Los sindicatos deben concentrar su acción en los dos ámbitos. A nivel de empresa con la negociación colectiva y también en el exterior. Para alcanzar una eficacia mínima en la defensa de los trabajadores hay que actuar en otros planos, por eso el sindicalismo está llamado a plantear una visión del tipo de sociedad en que queremos vivir.

Pero hay que debatir todo entre trabajadores de diferentes sectores, géneros, edades o procedencia.

Cuando los sindicatos tienen más relación con la comunidad y otros grupos como inmigrantes, jóvenes, gays, etc., tienen más posibilidad de expresar la voluntad de sus propias comunidades. (…) ¿Qué elementos dan poder a un sindicato en el mundo globalizado?

Los pilares son tres. El primero es la capacidad de proponer y desarrollar nuevos proyectos, nuevas ideas y contrapropuestas. El segundo es desarrollar la solidaridad interna y un funcionamiento democrático en la estructura, más cohesionada.

Y el tercer punto es abrirse a lo que pasa a nivel internacional, estableciendo vínculos de manera natural, o por internet o mediante intercambios más oficiales. Ese sindicato tendrá más capacidad para adaptarse y encontrar soluciones para su propio país, mientras que el que se quede aislado tendrá menos herramientas para poder encontrar la solución. La globalización hace que el sindicato no pueda ser ya autosuficiente y debe constituir su poder en red con otras organizaciones.

Entresacado de la entrevista publicada en Diario de Noticias de Gipuzkoa.

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sindikalgintza Hauteskundeen emaitzak, bidean jarraitzeko indarra

“Iragan lau urte hauetan egindako lanari esker, jendearekin konektatu dugu�. Hortxe datza, Jabi Garnika Antolakuntza idazkariaren aburuz, hauteskunde sindikaletan LABek lortutako emaitza onen giltzarria. Bertara iristeko lan handia egin dute LABeko afiliatu, ordezkari zein liberatuek.

Nahiz eta inoiz erabat ez bukatu, hauteskunde garaiaren une gorena pasa da jadanik, eta behetik gora balantzea egiteko ordua da.

Iraultzen berezi honetan, eskualde zein sektoreko arduradunen hitzetan aurkituko dituzue dizdira asko eta, nola ez, itzal batzuk, denetik baitago horren ahalegin

handian. Dena dela, kasu guztietan kide guztiak buru-belarri aritu dira eta aukeratu berrien konpromisoa ere nabarmena da.

Ondo atera da LAB erronka honetatik, osasuntsu hurrengo hitzordu handia ondo betetzeko: VII Biltzar Nagusia. Tartean, egunerokotasun sindikalean murgiltzen da.

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hauteskundeak

Analisia

Balance del periodo concentrado

Buenos resultados para seguir trabajando LAB obtiene un 15,81% de representatividad en Hego Euskal Herria oncluyen en junio los meses más activos del año, el “curso” que se inició el pasado mes de setiembre. Este periodo recién cerrado de 2006 y 2007 ha estado marcado en buena parte por la dinámica de las elecciones sindicales, especialmente entre setiembre y marzo, el llamado “periodo concentrado”. Iraultzen ha ido haciendo un seguimiento cercano del proceso en sucesivos números, y ahora llega el momento del balance, aunque las elecciones no desaparezcan nunca del todo del horizonte sindical.

Y el balance tiene que basarse inevitablemente en los datos. Pero no es difícil perderse en las tablas de resultados. ¿De cuándo a cuándo se miden? ¿De setiembre a setiembre? ¿El periodo concentrado? Los porcentajes y baile de números pueden, además, transmitir informaciones aparentemente contradictorias y confusas. Por lo tanto, hemos optado por tomar como referencia principal el llamado periodo concentrado, el que va desde el 1 de setiembre de 2006 al 31 de marzo de 2007.

En algunos casos, se utiliza también la referencia del periodo interanual, del 31 de marzo de 2003 a 31 de marzo de 2007, pero cuando así se hace se especifica claramente en la información.

Aunque cada vez se expande más a lo largo de los cuatro años la celebración de elecciones, difuminándose el periodo concentrado, acotar el tiempo sobre el que se fija la lupa permite analizar y comparar sobre datos concretos, con una referencia anterior similar.

Es el punto de partida de los números que encontraréis a lo largo de estas páginas, básicamente. Sobre esos datos y sobre las experiencias desarrolladas se construyen los análisis de las personas responsables de los eskualdes y de los sectores del sindicato. Análisis que no doran la píldora; se trata de reflejar cómo han ido las cosas de verdad, porque pintarlas de otro color no sirve más que para engañarse un poco, construyendo en falso.

Lo cierto es que, globalmente, las cosas le han ido

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2007ko UZTAILA

APR

C

DONOSTIA. Teresa Toda

Sindikalismo abertzalea, indartsu DONOSTIA. T.T.

Aldi trinkoan, sindikatu abertzale handiek (ELA eta LAB) duela lau urte lortutako portzentajeari eutsi egin diote, eta Hego Euskal Herrian duten nagusitasuna berretsi dute, alegia, bien artean hautatutako ordezkarien %51,54 osatzen dute, %0,20ko jaitsiera txikia, 2003koarekin alderatuz. Azken urte hauetan bi sindikatuon arteko harremanak korapilatsu izan arren, euskal sindikalismo abertzalearen ahalmena garbi dago.

Madrilen baitako diren CCOOk eta UGTk ordezkaritzaren %38,41 dute, %0,04ko jaitsiera. Hala ere, orokorrean azpimarratu beharrekoa da LAB gehien igotzen den sindikatua dela, herrialde guztietan. Ondoren, CCOO da igoera handien izan duena, gero ELA. Eta UGTk, orokorrean, galera bidean jarraitzen du, baita Nafarroan ere, nahiz eta herrialde hartan higadura txikia izan.

Euskal Autonomia Erkidegoan, nabarmenagoa da sindikalismo abertzalearen pisua: %57,16 ELA eta LABen emaitzekin, eta %33,11 CCOOk eta UGTk. Baina Nafarroako emaitzei erreparatzen baditugu, hortxe sorpresa: sindikalismo abertzaleak igoera polita izan du: %1,36, LAB eta ELAren datuak batuz. Beraz, ELA eta LABen artean Nafarroako ordezkarien %33,97 dute; 2003an %32,61 zuten. CCOO eta UGT, berriz, %0,81 jaitsi dira, 2003an zeukaten %55,78tik aurten duten %54,97ra. Etorkizunari begira, datu positiboa da.

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hauteskundeak

Analisia

No hay grandes vuelcos en el tablero sindical general bien a LAB. Las cifras hablan: en el periodo concentrado, nuestro sindicato ha obtenido 4.128 delegadas y delegados. Es el único que ha ganado en representantes; los demás han descendido. UGT ha perdido 280, ELA 233 y CCOO 21. En este periodo se han elegido un total de 429 delegados y delegadas menos respecto a setiembre de 2006, por propia la dinámica del proceso. De 26.116 delegadas y delegados elegidos, se renovaban 13.813. Los restantes 12.303 corresponden a representantes cuyos mandatos no han expirado aún y que se irán renovando desde el 1 de abril de 2007 (acabado el periodo concentrado actual) hasta el 31 de agosto de 2010, cuando empezará el próximo periodo concentrado.

El crecimiento que experimenta LAB tomando en esta ocasión el cálculo acumulado (es decir, desde marzo/setiembre de 2006), un 0,7%, ha sido bastante homogéneo en todo tipo de empresas. Es especialmente señalado en la representación en comités de empresa, donde LAB se ha situado por primera vez como tercera fuerza sindical, por delante de UGT, con un porcentaje del 16,98%. Si nos fijamos en el periodo concentrado, LAB resulta ser la segunda fuerza, con un 19,68%, por encima de CCOO, que tiene un 17,9% y UGT, con un 14,7%. La primera es ELA, con un 35,82%. En número de votos, el crecimiento es también importante en comités de empresa; LAB logra un 18,5% más que en 2003.

En el periodo interanual, es decir, en el recuento general de elecciones realizadas desde 2003 hasta 2007, LAB ha obtenido 68.000 votos, casi 8.000 más que en el cómputo similar de 2003. Es el sindicato que más gana en votos, unos 500 más que CCOO. ELA logra 4.700 más y UGT 1.600.

Lectura de los datos Puestos los datos en blanco y negro sobre la página, ¿cómo se interpretan? ¿Qué nos dicen sobre el panorama sindical en Hego Euskal Herria y sobre la salud de LAB? Se constata que no hay grandes conmociones en el tablero sindical general. A la vez, se aprecian tendencias que se agudizan lentamente: ELA sigue siendo mayoritario, aunque acusa cierto desgaste, y se confirman el crecimiento de LAB y un avance de CCOO respecto a UGT. ESK y USO se mantienen, con ligeros descensos, en sus cotas (1,75%

Botuen bilakaera eta lortutako batzordeak Hego Euskal Herria ELA LAB CCOO UGT Gainerakoek

2006.09.01 9.555-%35.99 4.011-%15,11 5.528-%20,82 4.804-%18,10 2.650-%9,98

2007.03.31 9.332-%35,73 4.128-%15,81 5.509-%21,09 4.524-%17,32 409-%1,57

Batzordeak 5.254-%33,35 2.674-%16,98 3.153-%20,02 2.622-%16,65 350-%2,22

LAB, celui qui croît le plus DONOSTIA. T.T.

C’est en juin qu’ont pris fin les neuf mois d’intense activité syndicale qui ont été marqués à Hego Euskal Herria par les élections syndicales où LAB a obtenu des résultats très positifs. Le processus électoral n’est pas tout à fait terminé, mais c’est le cas de la dénommée «période concentrée» qui a débuté en septembre 2006 et qui a pris fin le 31 mars 2007. Selon le système en vigueur à Hegoalde, et mis en place par Madrid, les élections se déroulent tous les quatre ans, la majeure partie se déroulant durant la période dite concentrée même si c’est de plus en plus fréquent de voir des élections en dehors de cette période.

Le panorama général n’a pas vraiment changé à Hego Euskal Herria. ELA est toujours la première force syndicale; CCOO la seconde, UGT la troisième, et très pres derrière se trouve LAB, qui même en étant la quatrième force syndicale se trouve être celui qui croît le plus des quatre. Le syndicalisme abertzale (ELA et LAB réunis) est toujours largement majoritaire face au syndicalisme représenté pas CCOO et UGT, 51,54% face à 38,41%.

Entre septembre 2006 et mars 2007, LAB a obtenu 15,81% des représentants, très près des 16% fixés comme objectif, et qui peuvent être atteints dans les prochains mois, car il reste de nombreuses

entreprises où les élections ne se sont pas encore déroulées.

Il est important de souligner la présence de LAB dans les comités d’entreprise, ou il se place en tant que deuxième force, derrière ELA et devant CCOO. La croissance est assez homogène dans les quatre provinces d’Hego Euskal Herria, même si dans quelques régions les choses ne se sont pas déroulées aussi bien qu’on l’aurait espéré. En totalité, depuis 2003, LAB a obtenu 68.000 voies, donnée très importante à prendre en compte car le nombre de voies dépasse largement le nombre d’adhérents du syndicat. Ceci démontre que le projet syndical de LAB est de plus en plus répandu dans les centres de travail.

En définitive, il est clair que même si les difficultés existent toujours pour aller vers les petites entreprises, les progrès sont considérables dans ce domaine. De plus, il est important de continuer à travailler en vue des élections qui vont se dérouler à partir de maintenant, car en plus de permettre au personnel d’avoir des délégué-e-s, ils permettent au syndicat de garder le niveau de représentation.

Maintenant il faut former les nouveaux déléguée-s et travailler pour tenir les engagements qu’on a pris face aux travailleurs qui ont donné leur voie à notre syndicat.

La croissance démontre que le projet syndical de LAB est de plus en plus répandu dans les centres de travail 2007ko UZTAILA 7

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hauteskundeak

Analisia

Bozka arduratsua irabazle Auzo Lagunen DONOSTIA. Maider Jauregi

Hauteskunde sindikaletan kontutan hartu beharreko alderdi asko daude, eta horiek prozesu bakoitza besteengandik desberdin egiten dute. Auzo Lagun Sozietate Kooperatiboan egindako hauteskundeak, esaterako, “tentsio eta emozio handikoak” izan dira, hala aitortu diote Iraultzeni bertan LABeko ordezkari aukeratuak izan diren emakumeek. Auzo Lagunen, beste zenbait tokitan gertatu den bezala, posta bidezko bozka sistemak eman du zer esanik, handia izan baita sistema hori erabili duten langileen kopurua: 876 bozka eman ziren guztira, 402 posta bidez, eta haietatik 23 izan ziren LABi emandakoak. Ordezkarien hitzetan, “hauteskunde egunean benetan bozka ematera joaterik ez zutenen bozkak izan ziren LABek jasotakoak”.

Sindikatuak apostu garbia egin du bozka zuzenaren alde, nahiz eta Auzo Lagunen langileak lantoki askotan sakabanatuak izateak zaildu egiten duen hauteskundeetako lanketa. “Gure bozka hauteskunde egunean kutxan jasotzea espero genuen; badakigu posta bidezko sistema nolakoa den, askotan jendeari ez zaizkio gauzak argi azaltzen eta askok ez dute benetan jakiten bozka nori ematen ari diren ere”. Auzo lagunen 12 boto kutxa erabili ziren, bakoitza toki batean baino gehiagoy 1,31% respectivamente).

Por su parte, en junio de 2007 LAB se sitúa muy cerca del objetivo del 16% de representatividad en el conjunto de Hegoalde, y la cifra es alcanzable en las elecciones previstas para los próximos meses.

Entre setiembre de 2006 y marzo de 2007, el avance es de entre 0,7 y 0,9% en Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa; en Araba queda un poco más atrás, el 0,4% Además, el peso del sindicato en los comités de empresa nos sitúa como fuerza emergente y cualitativamente más importante.

Elementos de reflexión El sindicalismo de LAB se consolida y avanza, de forma bastante homogénea en los cuatro herrialdes, pese a las diferencias apreciables en algunos eskualdes. Es un dato importante a tener en cuenta, pues habla del asentamiento de una forma de hacer sindicalismo que va teniendo eco en trabajadores y trabajadoras, un sindicalismo que responde a la vez a las pautas generales y a las peculiaridades de cada zona, sector, empresa o centro de trabajo.

Y hay otro dato elocuente sobre la extensión de nuestro proyecto. Los más de 68.000 votos obteni8

2007ko UZTAILA

Auzo-Lagunen aukeratu berriak diren LABeko hamar ordezkarietatik bederatzi.

tan, gainera. “Lan handia da, baina jendeari ahalik eta erraztasun gehien eman behar zaio hauteskunde egunean parte hartu ahal izateko”.

Beste sindikatuek posta bidezko bozka sistema asko landu zuten, eta bide horretatik jasotako kopurua handia zenez, azkenera arte “kezkatuta” egon zirela diote LABeko ordezkariek. “Lau urtetan lan handia egin dugu, eta azken unean emaitzak espero ez bezalakoak izan zitezkeela ikusteak pena ematen zigun”.

Bozka guztiak mahai gainean ikustean argitu zi-

ren zalantzak. “Azken kontaketa egiterakoan guk 360 genituen, ELAk 325, CCOOk 128 eta UGTk 52”. Beraz, zuzenean emandako botoak erabakiorrak izan ziren. Duela lau urteko emaitzak errepikatuz, LABek 10 ordezkari ditu (Kontxi Noble, Edurne Lertxundi, Beatriz Goñi, Amaia Urbieta, Maribel Alberdi, Amaia Arana, Idurre Conde, Olatz Olano, Feli Insausti eta Ines del Rio), ELAk 9, CCOOk 3 eta UGTk1.

Azkenean “benetan landutako botoa, bozka arduratsua” , LABen aldeko bozka izan da garaile.

dos superan el total de afiliados y afiliadas de LAB. Es decir, se reciben apoyos que traspasan las fronteras del compromiso directo. (Lo que también debería leerse como un estímulo para incrementar la afiliación, algo muy importante para un sindicato como LAB, que depende fundamentalmente de sus propios recursos humanos y económicos).

pueden realizar también en circunstancias más “normalizadas”. Es cuestión de no dejar de seguir el hilo, de tener esta cuestión presente en la actividad sindical cotidiana y de impulsar la extensión y el crecimiento del sindicato también ahí, procurando dotar de representantes de LAB a cada vez más trabajadores y trabajadoras que carecen de delegados y delegadas o comité de empresa.

Por otro lado, el peso creciente de la representatividad en comités, dato positivo, pone a la vez de manifiesto las dificultades que tiene LAB para llegar a las empresas pequeñas, de las que hay miles en Euskal Herria. Nuestro sindicato difícilmente contará con los medios ni las inversiones que otros hacen en las elecciones; los resultados de LAB son mucho más fruto del trabajo sindical cotidiano, de una trayectoria que es valorada por trabajadores y trabajadoras. Llegar a esos rincones exige, por supuesto, un esfuerzo de planificación y dedicación.

El balance es positivo, sin lugar a dudas. Ahora se trata, primero, de dar la formación necesaria a las nuevas delegadas y delegados, para empeñarse después a fondo en los compromisos adquiridos con las trabajadoras y trabajadores que han puesto su confianza en LAB.

Los votos obtenidos por LAB superan las cifras de su afiliación Fijándonos en los datos –los del periodo concentrado y los resultados en comités de empresa- se sacan un par de conclusiones de peso. Por un lado, de mantenerse más establemente en el tiempo una buena parte de la tensión y el tesón que se pone en el periodo concentrado, los resultados serían notables. Si se pueden hacer elecciones con la tensión que implica el periodo electoral, es evidente que se

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hauteskundeak

Analisia

Jabi Garnika, Antolakuntza idazkaria

“Jendearekin konektatu dugu” Hauteskundeen aurretik egindako lana funtsezkoa izan da LABek lortu dituen emaitza onetarako DONOSTIA. Iraultzen

Pixka bat lasaiago dabil egun hauetan LABeko Antolakuntza idazkaria den Xabi Garnika, hauteskunde sindikalen astindu handiena pasatuta. Prozesua oso gertutik jarraitu du, eta zalantzarik gabe baieztatzen du lortutako emaitza onak lau urteetan zehar egindako lanaren ondorioa direla.

Beraz, balorazioa eskatzen zaionean, hitz gutxitan laburbiltzen du Garnikak: Positiboa. Emaitzak oso onak dira. 2005. abenduko Nazio Biltzarrean %17 eta %16a kokatzen genuen helburu. Eta gainditu dugu jada, maiatzeko datuen arabera.

Gainera, aldi trinkoan ordezkari gutxiago aukeratu dira, baina guk ordezkari gehiago lortu ditugu; besteek baino ordezkari berri gehiago dugu. Azpimarratu behar dut jendeak egin duen lana oso ona izan dela. Denboraz eta garaiz hasi gara hauteskundeak prestatzen; jakinda emaitzak ez direla bi hilabeteko ondorioa jardunbide batenak baizik.

Zer da gehien harritu zaituena?

Agian zazpi hilabetetan lortutako emaitzak.

CCOOk eta UGTk baino ordezkari gehiago lortu ditugu -Hegoaldean UGTk baino gehiago izatea lortu dugu-, kontutan izanik besteek zer baliabide dituzten, zenbat kide, nola sartzen diren hauteskunde gaiarekin… Egituraren aldetik gu lau sindikatuetatik txikiena izanik, denei hortzak erakutsi dizkiegu.

Militantzia eta liberatuen eginkizuna garrantzitsua izan da, ezta?

Bai, bai, funtsezkoena da. Hauteskundeak ez dira egiten hemendik lau sermoi bota eta lau aldarrikapen eginez. Jendearekin konektatu dute LABeko kideek. Baina ez dute konektatu azkeneko bi hilabeteotan, azkeneko lau urteotan zehar baizik. Kontuan izatekoa da zenbat tokitan lehenbiziko aldiz lortu dugula zerrenda sartzea, zenbat batzordeetan, enpresa txikitan; lehian sartu gara enpresa askotan beste zerrendei ordezkariak kentzen… Uff, gauza asko daude. Enpresa handietan, batzordeetan muturra sartu dugu eta orain horren garapena egin behar dugu. Enpresa txikietan beste kontu bat da, baina ondo, hazkunderako aukera ere badago.

Orain nabarituko da gure presentzia. Lau urte ditugu lan txukuna egiteko.

Zein izan da urrezko gakoa?

Jabi Garnika Igarako LABeko egoitzaren sarreran, atzean Rafa Diez egunkariak begiratzen.

Jendearekin konektatu egin dela. Gisa horretako konexioak bide askotatik etorri dira. Egunerokotasunean egiten denetik, sindikatuak dituen mezuetatik, konfederalki egiten diren lanketa ezberdinetatik, politikotik hasita… Gero, noski, eskualdetan eta sektoretan egiten den lanetik. Azkenean, jendeak mezuarekin bat datorrela sentitzen du, baina horrelako proiektu batean sartzeko babesa izan behar du, babestua sentitu behar da, talde bat atzean dagoela; uste dut hori dela eskualde eta sektoretan dagoena.

Bolada honetan gure igoera nahiko orekatua izan da, herrialdeka zein sektoreka.

Bai. Aurreko prozesuetan, igoerak oso desorekatuak izan dira. Herrialde batean asko igo, beste batean jaitsi, nahiz eta osoko neurketan beti igo. Honetan, ez. Aurreko Biltzar Nagusian markatutako ildoek eragina izan dutelakoan nago, hor planteatu baikenuen jarkitze sindikalgintza, kanpora begirakoa, alternatibokoa… Beste gakoa da belaunaldi berriekin konektatzea. Ordezkari asko berriak dira, gazteak, eta hori oso positiboa da. Militante horiekin lan txukuna egiten baldin badugu, etorkizunerako oinarri oso onak dauzkagu. Sindikatuaren so-

rreran ordezkari izan direnak lekukoa ematen ari dira, eta berriak badatoz. Orain, prestakuntza, etengabeko harremanak, laguntza… eman behar diegu berriei.

Emaitza onekin batera zenbait puntu beltz ere agertzen zaigu.

Gune beltzak badaude, bai. Eskualde batzuetan ez ditugu espero genituen emaitzak lortu, are gehiago, jaitsi egin gara.. Kontuan hartzeko beste gauza da zenbait sektoretan gure egitura ez datorrela bat sektore horietan izan genuenarekin. Toki batzuetan disfuntzioak sortu dizkigu eta hori galera da hauteskundeetan.

Aurrera begira, lanari ekin diogu. Nazio Komite monografikoa egin genuen duela aste batzuk, eta jada bai sektore horiekin, bai eskualde horiekin, lanketa berezitua egiten ari gara. Orain gakoa da ea lortzen dugun irailetik aurrera hauteskunde sindikalak beste ikuspegi batez lantzea. Baskongadetan %17 gaindituta, beste aldarte batez kokatzen da sindikatua. Nafarroan ere apustu sendoa egin behar dugu, herrialde honetan daukagun ordezkaritza oraindik dezente igotzeko aukera baitugu. Apustu oso sendoa egin dugu, eta eutsi egin behar diogu.

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hauteskundeak

Analisia

Emakumea

ELKARRIZKETA

“Borrokan jarraitu behar” BILBO. Aiora Imaz

Hauteskunde sindikaletako aldi trinkoa bukatu berria da eta honekin batera balorazio garaia iritsi da. Emakumeen egoerari dagokionez hauteskundeak hasi aurretik hainbat helburu finkatu zituen sindikatuak. Maixabel Gaztañaga Iraultzenekin mintzatu da prozesu luze honetan izandako lorpen eta zailtasunez.

Zenbat emakume ordezkari berri hautatu ziren duela lau urteko hauteskunde sindikaletan, eta zenbat, oraingoan?

2003an, aldi trinkoaren bukaerarekin batera balorazioa egin genuenean emakumezko ordezkariak 854 ziren, kopuru osoaren %23,22. Oraingoan hauteskunde sindikalen aldi trinkoa amaiturik, esku artean ditugun datuen arabera emakume ordezkariak 1.128 dira, hau da ordezkarien % 27,33.

Zein dira emakume ordezkarien ezaugarriak?

Emakumeen parte hartze sindikala areagotzen ari bada ere, argi dago oraindik urrun dagoela gizonenarekiko. Emakumeak lan munduan modu progresibo eta etengabean sartzen ari dira eta begi bistakoa denez prozesu horren ezaugarri nabarmenena prekarietatea da, alegia, lan eskubideen ezabaketa. Hori dela eta, gero eta gehiago dira borroka sindikalaren beharra ikusten dutenak. Emakume langile gazteek LAB euren eskubideen alde borrokatzeko tresna gisa ikusten dute.

Nola banatzen dira emakume ordezkariak sektore ezberdinetan?

Argi dago zerbitzuen sektorea dela emakume ordezkarien kopururik handiena jasotzen duena. Beste puntan industria dugu, non emakume langileen presentzia oso txikia den eta beraz, ordezkaritza are txikiagoa.

Hauteskundeak hasi aurretik zer helburu finkatu zenituzten?

Gai honi dagokionez, emakumezko ordezkarien kopurua handitzea zen helburua eta horretarako oinarritzat hartu genuen emakume afiliatuen kopurua. Sektore eta eskualdeetako egoeren arabera eta afiliazioa oinarritzat hartuz, idazkaritzek lorgarri ikusten zuten hazkundea finkatu zuten.

Aldaketarik eman al da arlo honetan?

Bilakaera baloratzeko ezin diogu soilik aurreko aldi trinkotik hona izandako hazkundeari begiratu, 10

2007ko UZTAILA

Emakumeak Hauteskunde Sindikaletan Herrialdea Araba Bizkaia Gipuzkoa Nafarroa Hegoaldea

Ordezkariak Emakume ord.

398 (351) 88 (77) 1.243 (1.068) 387 (260) 1.697 (1.566) 460 (365) 760 (693) 193 (152) 4.128 (3.678) 1.128 (854)

% aldea 22,11% (21,94%) 0,17 31,13% (24,34%) 6,79 27,11% (23,31%) 3,80 24,43% (21,93%) 2,50 27,33% (23,22%) 4,11

* 2007ko datuak (2003ko datuak)

Maixabel Gaztañaga

izan ere, argi dago modu esanguratsuan (%4,11) handitu dela emakume ordezkarien kopurua, baina horrekin batera baloratu behar dugu emakume afiliatuen eta ordezkarien artean dagoen aldea. Aldea nabarmena da, hau da, afiliatuen %34 emakumeak garen bitartean, ordezkaritzan, arestian esan bezala, %27,33 baino ez dira.

Zein dira arlo honetan aurkitzen diren hutsuneak?

LABek duen gizon eta emakumeen arteko aukera berdintasuna lortzeko plan estrategikoa, zailtasunak zailtasun, errazago aplika daiteke erakundearen egi-

tura nagusietan sail sindikaletan baino. Urrats garrantzitsuak egin eta emakume langileentzat lantokietan LAB aukera izan dadin lan egiten ari gara, sail sindikaletan emakume langileen diskriminazio egoera azaleratu eta gainditzeko ekintza sindikala bultzatuz. Zenbait esperientzia egiten ari dira; eskuartze berezia gero eta orokorragoa bada ere, asko dago egiteko maila horretan. Lan horren emaitza emakumeak ordezkaritzara jauzi egitea da.

Zer zailtasun motari egin behar dio aurre emakume ordezkari batek?

Zalantzarik gabe, zailtasun asko eta anitzei. Lehenik eta behin, oraindik oso gizonena den sindikalgintza ereduari eta horrekin batera, askotan meta ezinak diren ardurei. Izan ere, emakumeek eta gizonek ez dituzte aukera berak ez lantokian ezta etxean ere. Etxeko lanek eta familia zaintzak emakumezkoen ardurapean jarraitzen dute. Bestalde, emakumeak, gehienbat, zerbitzu sektorean kokatuak egotea eragozpena izan ohi da lantokietan isolatu eta sakabanatuagoak egoten direlako, lan sindikala askotan ezinezko bihurtuz. Hori dela eta ahalegin bereziak egin behar ditugu, sektore horietan ari diren emakumeek LAB euren interes, behar eta eskubideak defendatzeko tresna egokiena bezala har dezaten.

Aurrera begira zer lan mota egitea pentsatzen da emakumeen presentzia eta egoera hobetzeko?

Argi dago borrokatzen jarraitu behar dugula emakume eta gizonen arteko aukera berdintasunaren alde, emakume langileen aurrean LAB ardatz bilakatuz, gure konpromisoa handituz eta egun dauden mugak ezabatuz. Halaber, argi dugu, helburu honi begira borondatea soilik ez dela nahikoa, neurriak jartzea eta lan sistematikoa egitea ezinbestekoa dugula aurrera egiteko.

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hauteskundeak

Eskualdeka Araba

Ordezkarien bilakaera

Enpresa batzordeen bilakaera

Markatutako helburutik pixka bat atzean geratu arren –gelditzea nabaritzen baita-, Arabako datuek alde baikorrak erakusten dituzte. Egindako lanaren ondoren, toki gehiagora iritsi da sindikatua, eta enpresa txikietan bi puntuko gorakada izan du. Belaunaldi berriak sartu dira ordezkaritza askotan, esperientzia eta berrikuntza orekatuz. Eskualde batzuetan, aurrera pauso politak lortu dira. Jaitsierak enpresa ertain eta handietan izan dira.

Herrialdean gehien igotzen den sindikatua CCOO da, ELA eta UGTren galerako. Araban, kontuan hartzekoa da “beste” sindikatuen presentzia, %13,5.

Gasteiz-Lautada-Errioxa 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

9,18 (210) 9,71 (250) 9,63 (244) 9,88 (256) 9,73 (316)*

*Eskualde honek orain duen osaketa aldatu egin da aurretik zuenarekiko.

De todo un poco Los resultados de las elecciones sindicales afianzan y consolidan nuestra representación en el eskualde de Gasteiz-Errioxa-Lautada, manteniendo el mismo porcentaje de representatividad de hace cuatro años, entorno a un 10%, aún eligiéndose menor número de delegadas y delegados. En el periodo concentrado llegamos a un 10,81%, y conseguimos el 11,83% en empresas de más de 50 trabajadores. De los 3.563 delegadas y delegados elegidos en total, 403 son de LAB. Los resultados varían de un sector a otro y también de una zona a David Resines otra; el peso principal del eskualde se encuentra en Gasteiz, donde se elige entorno al 79% de las y los delegados. En la capital, donde tenemos 263 representantes, la tendencia ascendente se ha consolidado.

En Errioxa se ha dado un salto importante, pasando, con 40 delegadas y delegados, del 12,79% al 14,18%. Es un avance significativo, como el de Aiara, donde hemos pasado del 20,39% al 24,59% (86 delegados). Con todo, el panorama también tiene claroscuros. La situación en Lautada es preocupante: hemos conseguido 14 delegados, pasando del 20,39% al 11,20%.

Por sectores los datos son contradictorios. En los próximos cuatro años LAB tendrá más representación en químicas y energía, comercio y hostelería, y enseñanza. No obstante, en los sectores de transportes y telecomunicaciones, administración, metal y construcción será menor el número de delegadas y delegados.

Se han hecho mayores esfuerzos, se han puesto más recursos, quizás no los suficientes y con la estabilidad debida, pero hemos llegado a más sitios y a empresas nuevas.

Tenemos que seguir esforzándonos para crecer, afianzarnos y desarrollar nuestro proyecto sindical.

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hauteskundeak

Eskualdeka

Aiara 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

12

Portzentajea (deleg. kop.)

21,53 (62) 21,18 (68) 20,51 (64) 21,73 (68) 23,36 (82)

2007ko UZTAILA

Objetivos cumplidos La valoración que hacemos de los resultados obtenidos en nuestro eskualde es positiva. Hemos roto con la tendencia de los anteriores procesos, consiguiendo buenos resultados en todos los sectores.

LAB ha sido el sindicato que más ha subido en este periodo seguido de CCOO y en detrimento de ELA, que ha perdido más de cuatro puntos, y de UGT, que ha bajado casi dos puntos.

Hemos conseguido nuevas candidaturas y representación en empresas donde hasta ahora nunca había sido posible presentarse, como Irene Isusi en la Escuela de Formación Profesional o Materiales de aireación.

A diferencia de otras elecciones, éste ha sido un proceso muy concurrido y reñido. Por primera vez hemos coincidido los cuatro sindicatos en muchas de las empresas, participando casi la totalidad de los trabajadores y trabajadoras en las votaciones.

Otro aspecto positivo a comentar es que hemos conseguido dar pasos importantes hacia el relevo generacional en muchas empresas donde contábamos con delegadas y delegados históricos, buscando en las candidaturas un equilibrio entre los nuevos delegados y delegadas y los veteranos y veteranas.

Aún así, y como factor negativo, habría que señalar que la presencia de mujeres delegadas en la comarca sigue siendo escasa, pero esto no es casual, sino consecuencia de la discriminación que sufrimos las mujeres a la hora de incorporarnos en las empresas del sector industrial en este eskualde.

A pesar de esta lectura positiva, todavía quedan empresas en la zona, en las que no se han hecho elecciones sindicales, y es ahora cuando debemos abordar un plan de trabajo para conseguir introducirnos en estos centros, haciéndoles ver a los trabajadores y trabajadoras la necesidad de organizarse con LAB.

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hauteskundeak

Eskualdeka Bizkaia

Ordezkarien bilakaera

Enpresa batzordeen bilakaera

Pozik dago Bizkaiko LAB lortutako emaitzekin. Nahiz eta orokorrean %13ra ez iritsi, gorakada nabarmenak izan ditu sindikatuak eskualde eta sektore batzuetan, eta UGTtik nahikoa gertu dago. Izan ere, lehenbizikoz, UGTk baino boto gehiago lortu ditu LABek Bizkaian, eta gehien igotzen den sindikatua da bai ordezkaritzan, bai botoetan. Enpresa batzordeetan, %15,62ra iritsi da aldi trinkoan, eta aurreratzea enpresa mota guztietan izan da.

Arrazoi ezberdinengatik, gelditze edo jaitsierak eskualde batzuetan izan dira, baina berreskuratzeko aukerak zabalik daude oraindik.

Bilbo 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

8,24 (234) 8,61 (296) 8,14 (257) 8,27 (258) 9,22 (319)

Consolidación Durante el periodo concentrado LAB ha obtenido buenos resultados, creciendo en representación y consolidando sus posiciones.

Si hacemos una distribución por sectores constatamos que es en Zerbitzuak donde más preavisos se han tenido que trabajar. Esto confirma que es un sector en aumento, en el cual habrá que volcarse aún más en el futuro. La mitad de la representación que se elige en la comarca es de este sector.

En Eraikuntza, un sector complicado y con dificultades a la hora Lola Gómez de llegar a las personas trabajadoras, al comienzo de este periodo no teníamos representación y ahora se han conseguido 4 delegados.

También destacar el sector de mar donde hemos pasado de no tener nada a lograr un 10.17%.

A día de hoy el 10% de las personas elegidas son de LAB, un porcentaje más que satisfactorio si lo comparamos con los resultados obtenidos (8,80%) en junio del 2006.

Constatamos que en el periodo concentrado LAB es capaz de acceder a los preavisos que nos llegan pero con las dificultades que implica la carencia de personal. Es por eso que el esfuerzo que se hace debe de ser aún más reconocido. Sin embargo, pasado este periodo parece que nos relajamos, volviendo a dejar en un segundo plano el pateo, la calle, las visitas a las empresas… En Bilbo todavía quedan importantes empresas del sector servicios y de la administración donde siempre hemos tenido muy buena representación y que esperamos recuperarla.

A las nuevas delegadas y delegados habrá que demostrarles ahora que seguimos ahí, compartiendo sus problemas y buscando soluciones; tenemos que mantenernos en contacto si pretendemos que nuestra representación no sólo aumente, sino que se mantenga con el compromiso que hemos adquirido al presentarnos ante ellas y ellos, como un sindicato nacional y de clase.

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hauteskundeak

Eskualdeka Eskumaldea 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

10,66 (129) 11,31 (171) 10,88 (171) 11,21 (186) 11,31 (225)

Estancamiento Si hay una palabra que puede resumir los resultados de las pasadas elecciones sindicales en Eskumaldea es la de “estancamiento”.

En esta comarca, antes del inicio del periodo concentrado, nos habíamos marcado el objetivo de dar alcance a UGT y así poder convertirnos en la tercera fuerza sindical en la comarca, y, aunque en algunos momentos parecía que íbamos a lograrlo, al final no ha podido ser así.

En una comarca donde se eligen casi 2.000 representantes sindicaFernando Saenz les, LAB ha conseguido renovar durante el proceso concentrado a 225 delegados y delegadas quedándonos en un 11,31%, porcentaje prácticamente igual que el que teníamos al inicio de estas elecciones sindicales.

Eso sí, hemos conseguido entrar en alguna empresa que es referente en Mungia, como Arteche, donde hemos conseguido, tras 12 años intentando presentarnos, romper el monopolio de ELA y sacar 3 nuevos representantes sindicales. Por otro lado hemos recibido algún revés que nos ha llevado a una pérdida de delegados y delegadas, lo que ha provocado que no hayamos conseguido incrementar la representatividad en Eskumaldea.

No obstante, en esta comarca, el proceso de elecciones sindicales se mantiene a un ritmo bastante elevado, y en los meses venideros se seguirá con las elecciones en comités de empresa además de las nuevas convocatorias que se vayan produciendo.

En este proceso de comités normalmente solemos conseguir buenos resultados y esperamos poder recuperar algo de lo perdido, ya que tenemos algunas perspectivas de concurrir en comités donde hasta la fecha no hemos podido estar.

De cara al futuro debemos trabajar en este campo y con mayor dedicación para alcanzar nuestros objetivos.

Un proceso irregular El eskualde de Ezkerraldea está compuesto por la zona de Enkarterriak, Meatzaldea y Ezkerraldea, con idiosincrasias diferentes. Si bien en la zona de Enkarterriak la omnipresencia de ELA es abrumadora, en Ezkerraldea y Meatzaldea tienen su feudo UGT y CCOO. Desde la zona de Ezkerraldea-Enkarterriak el balance sobre elecciones sindicales es bastante irregular. En la primera fase del proceso electoral (marzo-diciembre 2006) los resultados no auguraban un bonito panorama para el sindicalismo ofensivo y de clase.

La transformación económica de la zona es un reto para el sindicato. La desaparición de Altos Hornos, el redimensionamiento de las empresas históricas del metal como La Naval, Babcock y ABB trajo consigo la invasión de las macrosuperficies comerciales, donde el sector servicios sustituye al siderometalúrgico; una mutación que no ha venido acompañada de nuestro avance.

Iniciamos el proceso electoral con 97 delegados y delegadas, pero en marzo de 2007 sólo habíamos conseguido 81. La mayor pérdida se produjo en empresas de menos de 31 trabajadores y en comités de empresa.

Se nos han ido a otras zonas empresas con fuerte presencia de LAB ( Peapsa) o con expedientes de cierre (Reckitt, Montajes Serralta y Embutidos Garrotxa) aunque también hayamos conseguido nueva representación en Ikea.

De todas formas, poco a poco la evolución de las elecciones ha convertido lo que era un escenario preocupante en alegrías, tanto en el número de delegados y delegadas y de votos como nuestra introducción en empresas referenciales de la zona.

A partir de marzo de 2007, los resultados obtenidos en las elecciones celebradas fuera del periodo concentrado han hecho que la zona se revitalice con la presencia de LAB en empresas como Viuda de Sanz, Usoa, Garbialdi, Estiba portuaria, ACB... estando cerca de alcanzar los 97 delegados iniciales.

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2007ko UZTAILA

Ezkerraldea 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

5,03 (59) 6,12 (88) 6,62 (98) 6,33 (97) 5,14 (81)

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hauteskundeak

Eskualdeka Hego Uribe-Arratia 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

08,84 (77) 08,99 (90) 11,07 (113) 11,83 (131) 12,99 (147)

Lan txukunaren uzta Hauteskundeen aldi trinkoaren ostean egindako irakurketa baikorra da. Guztien artean egindako lan txukunari esker emaitza politak lortu ditugu eta beraz, pozik izateko arrazoiak dauzkagu.

Hego Uribe-Arratian 1.100 ordezkari baino gehiago hautatu ditugu azken aldi trinko honetan. Une honetan hautatu diren ordezkarien ia %13 LABekoa da, beraz, %1,5eko hazkundea izan dugu. Eskualdean gehien igo den sindikatua gara, ELAk, esate baterako, ia 2 puntu galdu ditu (3 puntu batzordea duten enpresetan).

Jonan Altube Enpresa batzordeetan CCOO eta UGT gainditzea lortu dugu. Benetan azpimarratu beharrekoak dira Arratian, batzordea duten enpresetan lortutako emaitzak, hala nola aldi trinkoan hautatu diren ordezkarien %38,2a LABekoak dira, ELAk baino 2 puntu gutxiago.

Hazkuntza ia sektore orotan izan bada ere, sektore batetik bestera alde handia dago. Metalgintzan 5 enpresa berritan sartzea lortu dugu, 15 ordezkari berri ditugu eta gehiengo absolutua GEA eta Tecnichapa enpresetan, administrazioan aldiz aurreko ordezkaritza mantendu dugu, eta zerbitzuetan adibide gisa Indusaleko batzordean 9 ordezkarietik 7 LABekoak dira eta Servyresten 13tik 7.

Aurrera begira, epe laburrean hiru erronka nagusiri heldu nahiko genieke, lehenik, metalgintzan, hau da, eskualdeko sektorerik indartsuenean, urte amaieran izango diren hauteskunde garrantzitsuetan emaitza onak lortzea, hala nola Basauriko Sidenor eta Igorreko Araluce enpresetan. Bigarrenik, zerbitzuetako sektoreari dagokionez, hauteskundeetako emaitzak oso onak izan diren arren, irailetik aurrera egitura egonkor sendoagoa antolatzea. Eta azkenik ordezkari eta militante berrien konpromisoa bideratzea, gazteena batez ere, gure proiektuaren aldeko eragile aktibo izan daitezen.

Ezusteko gorakada Durangaldeko eskualdean lortu ditugun emaitzak oso onak izan dira. Uda baino lehen egindako balorazioak orain dela 4 urte lortutako emaitzak gaindituko genituela ikusarazten zuen, baina inolaz ere ez genuen espero azken momentuan izan dugun gorakada hau. Azken hauteskunde sindikaletako aldi trinkoan eskualdeko bigarren indarra izatea lortu genuen, baina CCOOrekin alde txikia genuen oso (4 edo 5 ordezkarikoa bakarrik). Gaur egun, ordea, bigarren indar gisa finkatzea lortu dugu CCOO atzean utziz 58 ordezkari gutxiagoMarieli Urriolabeitia rekin.

Aldi trinkoaren hasieratik ordezkari kopuruak %2,46an egin du aurrera. ELAk eta CCOOek behera egin dute (-%1,44 eta -%2,19). Aldi trinkoan ordezkarien %31 LABekoa izatea lortu dugu ELArengandik 5 puntutara geratuz. Hala ere aipatu beharra dago aurreko hauteskundeetan bi apustu egin zirela, alde batetik gazteengana hurbiltzea eta bestetik emakume ordezkarien kopurua handitzea. Gazten arloan aurrera pausuak eman dira, baina emakumeei dagokionez ordezkari kopurua indartzeko lana areagotu behar dugula argi ikusi dugu.

Datu hauen guztien atzean sindikatuko pertsonen lana dago, egituretan ari direnengandik hasi eta lantokietan gogoz eta indarrez ari diren ordezkariengana iritsi arte. Aipatu emaitzak ez dira inondik ere kasualitate hutsa izan, sindikatuak langileen interesen alde martxan jarri duen dinamika eta lan-sistema koherente eta zintzoari esker lortutakoak baizik. Lau urte hauetan zehar LAB ez da soilik lantokietan sortutako arazoak konpontzera mugatu, haratago joan da, kalean, bereizkeria egoerak, lan baldintza kaskarrak eta lanean segurtasun falta larriak salatzen aritu da eta horretan jarraituko du; eta nola ez, Euskal Herriak behar duen aldaketa politiko eta sozialaren alde borrokan ere bai.

Durangaldea 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

21,32 (165) 22,77 (214) 23,78 (244) 24,22 (249) 27,42 (297) 2007ko UZTAILA 15

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hauteskundeak

Eskualdeka

Lea-Artibai 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

38,17 (155) 32,51 (145) 35,47 (144) 38,03 (162) 39,01 (174)

Inoiz baino hobeto Lea Artibai-Busturialdea eskualdeko hauteskundeetan emaitza politak izan ditugula esan dezakegu. Eskualdean, bere osotasunean, ordezkari kopuru txikiagoa aukeratu da enpresa itxierak, lantaldeen murrizketak, eta abar direla eta. Gauzak horrela, LAB izan da igo den sindikatu bakarra, +%2,75 hain zuzen ere (ELA %3,03 jaitsi da; CCOO %0,25; UGT %1,40).

Dena den, gurean bi eskualde natural bereiz ditzakegu: alde batetik Lea Artibai eta bestetik Busturialdea. Bi eskualde hauetan errealitateJobi Alkorta ak eta emaitzak arras ezberdinak dira. Lea Artibain LAB 5 puntuz igo ondoren gehiengo absolutua dugu ordezkarien %60arekin, eta Busturialdean, aldiz, 1,5 puntuko igoerari esker ordezkarien % 23,50 lortu dugu; bataz beste Lea Artibai-Busturialdea eskualdeari dagokionez LAB inoiz baino hobeto kokatzen da, % 38 inguruan.

Igoera polita izan dugu batzordeak dituzten enpresetan: 6 puntu igo gara. Bakarkako ordezkariei dagokienez, berriz, aukeratu behar zirenen %48 LABek lortu du (ELAk baino 6 puntu gehiago).

Bestalde, Lea Artibain gorantz egiteko aukera askoz gehiagorik ez dugula esatera ausart gaitezke, gure ordezkaritza dagoeneko %60koa baita, baina, ahaleginak ez dira faltako, beti ere emaitza hauei eutsi eta hobetzeko.

Ostera, Busturialdea betidanik ELAk indar handia izan duen eskualdea da eta CCOOk eta UGTk ere beren indartxoa dute. Uste dugu guk zerbait gehiago egin dezakegula. ELAren indarra puztuegia da eskualderako, izan ere, zker abertzaleko jende asko dago ELAn afiliaturik, eta argi dago lagun horien militantzia gunea ez dela ELA. Hor du LABek Busturialdean erronka, ezker abertzale inguruko langileek LABen aldeko apustu egitea.

ELKARRIZKETA

“Ha sido una experiencia electoral muy bonita” BILBO. Maider Jauregi

Durante las elecciones sindicales poco tiempo ha pasado Alaitz Gonzalez de Antepara en su despacho de la sede de Bilbo.

Ha recorrido los eskualdes de Hego Uribe y Bilbo en busca de candidatas y candidatos del sector de eraikuntza-kimika que se animaran a presentarse en las elecciones sindicales. Admite que alcanzar los objetivos en las empresas pequeñas ha sido más complicado que en las grandes, pero no esconde su alegría por haber conseguido en total tres nuevos delegados. Subraya el buen trato recibido en todas los sitios. No tiene ninguna duda: merecería la pena repetir.

-¿Cómo se ven y se viven las elecciones sindicales por dentro?

Para mí ha sido una experiencia muy bonita, me ha gustado mucho. El sector al que me he dedicado es un sector muy masculinizado y como existen muchos tópicos, al principio me daba “cosilla” no saber cómo irían las cosas. Pero la verdad es que ha resultado ser una experiencia muy bonita. Allá don16

2007ko UZTAILA

de me he presentado he sido bien recibida.

-¿Cuesta convencer a la gente?

En las empresas donde ya teníamos alguna persona dispuesta a presentarse ha resultado más sencillo completar la lista, los compañeros entendían que había que darle la oportunidad para que saliese elegido. En caso contrario, les pedía que se animaran a presentarse para que desde en sindicato pudiéramos hacer todo lo que está en nuestras manos con el fin de defender sus derechos.

-¿Y qué hacer cuando no se alcanzan los retos?

Pensar que si no es en ésta, será en otra ocasión, y agradecerles por haberme escuchado, porque siempre me han dado la oportunidad de hablar y me han prestado atención.

-¿Existe algún truco que dé resultados?

Para mí lo mas importante ha sido actuar con humildad y naturalidad, hablarles como si fueras una más, haciéndoles ver que eres capaz de ponerte en su lugar. Si te muestras tal y como eres, te lo agradecen.

-¿Las elecciones qué te han aportado a ti, personalmente?

Me he sentido realizada. En Bilbo no teníamos

Alaitz Gonzalez de Lanciego Antepara

delegados en el sector de la construcción y conseguir el primero fue muy especial, lo vivimos con mucha alegría. Me gusta relacionarme con la gente y las elecciones sindicales te ofrecen una buena oportunidad para ello. Ahora paso consultas, me vienen trabajadores de construcción y tratamos los problemas que tienen, pero es en el lugar de trabajo donde mejor se aprecian las condiciones en las que trabajan, la situación a la que se enfrentan…

Vivir por dentro las elecciones sindicales te ofrece una perspectiva más cercana que merece la pena conocer, vivir y repetir.

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hauteskundeak

Eskualdeka Gipuzkoa

Ordezkarien bilakaera

Enpresa batzordeen bilakaera

Es en este herrialde donde se produce el mayor avance de LAB, con 150 delegados y delegadas más en el periodo concentrado, consolidándose en el segundo puesto a buena distancia de CCOO y UGT. Es el sindicato que más crece en representación y votos, acortando distancias con ELA. Si bien los resultados no son iguales en todos los eskualdes, hay elementos comunes: incremento en la empresa pequeña, donde ELA desciende; y avance en la mediana y grande. Dos apuntes más: en lo negativo, los efectos de cierres y regulaciones en Debaldea; en lo positivo, el incremento de mujeres delegadas en Donostialdea.

Donostia 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

18,66 (318)* 20,76 (508) 21,08 (511) 21,34 (513) 21,84 (578)

*Eskualde honek 1999an bestelako osaketa bat zuen.

Pozteko arrazoiak Eskualdeko igoera aldi trinkoan apala izanik ere, baditugu pozik egoteko arrazoiak. Hala nola, aldi iraunkorrean izandako antolaketa arazoak gainditu, galdutakoa berreskuratu eta %22ko ordezkaritzara iritsi izana. Bestalde, batzordeetan oso emaitza onak izan ditugu (Michelin, Donostiako Udala, Aldundia eta EITB taldekoak besteak beste). Emaitzek argi erakutsi dute LAB bigarren indarra dela, lehen posturako distantzia laburtu ez arren atzetik datozenak gero eta urrunago daudelako (CCOO 5 puntura eta UGT 14ra). Horrez gain, Amaia Almirall jasotako bozka kopurua (9.300) dugun afiliatu kopuruaren bikoitza izan da eta horrek adierazten du langileek LABengan konfiantza dutela. Azpimarratu beharrekoa da ere emakumezkoen parte hartzea, hain zuzen ere, ordezkarien %37 dira emakumeak.

Emaitzak ez dira parekatuak izan eremu eta gune guztietan. Igoera handiena EraikuntzaKimika, Administrazio-Osasungintza eta Itsaso-Garraioa sektoreetan izan da eta herriei dagokienez, Usurbil, Lasarte eta Hernanin egindako lana azpimarragarria da. Zerbitzuetan, hainbat arlotan langileen sakabanaketa dela eta ikaragarrizko lana egin dute liberatuek eta hori ere goraipatzekoa da.

Aldi trinkoa jada pasatuta, orain balorazioaren eta azterketaren unea da, baina baita aurrera begira jartzekoa ere. Dagoeneko ditugun ia 600 ordezkari horiekiko ardura da orain gure kezketariko bat (prestakuntza, sortuko diren arazo eta zalantzei egoki erantzutea eta egiturarekin loturak egonkortzea). Hauteskundeak ez dira bukatu eta hurrengo aldi trinkoa iritsi bitartean asko dugu jokoan. Lorturikoari eusteko eta hurrengoan hobeto abiatzeko egunerokoari egoki erantzun behar diogu eta hauteskundeek duten garrantzia alboratzeko arriskua ekiditeko antolaketa prestatzen ari gara.

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hauteskundeak

Eskualdeka

Oarso-Bidasoa 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

21,60 (137) 21,85 (210) 23,53 (232) 23,96 (242) 24,61 (283)

Oraingoan bai Goranzko bidea egin al da zuen eskualdean?

Bai, oraingoan bi zonaldeetan egin dugu gora. Emaitza onak lortu ditugu, bereziki Bidasoan. Hor bi puntuko igoera izan dugu: enpresa handietan LABek egina duen tokiari eutsi eta sindikatua indartzea lortu da. Aipatzekoa da CAFen lortutako emaitza eta batzorde berrietan aurkeztu izana (La Salle, Tecsa, Autoberri, Irungo Udala,‌).

Oarsoaldean igoera apalagoa izan da, baina baita orekatuagoa ere.

Enpresa txikietan ondo ibili gara, bereziki, Oreretan eta Pasaian, non Gorka Berastegi enpresa txikiak gehiengoa diren. Enpresa handiei begira, orokorrean ondo joan da (Beissier, Sogefi, Pasai Lizeoa‌).

Sektoreka, berriz, administrazioan eta osasungintzan emaitza onak lortu ditugu; baita irakaskuntzan ere; modu apalagoan, baina gorantz egin dugu, halaber, metalaren arloan eta kimiketan. Aitzitik, jaitsiera txikia izan dugu zerbitzuetan eta eraikuntzan.

Zer diozue hutsune edo gabezia eta erronka berriei buruz?

Hauteskunde sindikalen lantaldea martxan jarri genuen, hauteskunde prozesua dinamizatzeko. Hasieran bere emaitzak izan zituen, baina hauteskunde zurrunbiloan bete-betean sartuta izatearen eragina antzeman zen azken bileran. Besteak beste ikusi dugu ordezkarien parte hartzea euren enpresetatik at ez dela guk nahi adinakoa izan; koordinazio lanetan sakondu beharra dagoela, eta giza baliabide gehiagoren beharra ere badela.

Hori guztia kontutan hartuta, aurrerantzean plangintza bat martxan jarri nahi dugu LABeko ordezkariek sindikatuaren hedapenarekin konpromiso handiagoa hartu dezaten. Horretarako behar den materiala prestatuko dugu, hauteskunde ildoa iraunkor bihurtzeko egitura guztietan. Lan taldea bera ere iraunkor bihurtzea da asmoa eta lan metodoen inguruan gogoeta egin behar dugu.

Emaitza onak berriro Aldi trinkoa pasatuta, zer balantze egiten duzue azken hauteskundeen inguruan?

2002ko hauteskundeetan lortutako emaitza onak berdintzea genuen helburu hauteskundeotako epe trinkoa hasi zenean. Bagenekien ez zela erraza izango, baina lortu egin dugu.

Emaitzak aztertu aurretik kontutan izan behar dugu sindikatuak azken urteetan izandako igoera: 1990ean 75 ordezkari lortu genituen; handik lau urtera 86ra igo ginen; 1998an 145 delegatu eta Patxi Alzibar 2002an 201. Azken lau urteotan, ordea, goranzko joera horretan zuzen-zuzenean eragin duten hainbat faktore sortu dira; tartean, enplegu erregulazioko espedienteak eta plantilla murrizketak. Enpresa batzorderik gabeko lantegietan 42 ordezkari gutxiago aukeratu dira eta beherakadak sindikatu guztiei eragin arren, LABek antzeman du gehien. Kontrakoa gertatu da batzordeak dituzten lantegietan: 36 ordezkari gehiago aukeratu dira eta LAB izan da gehien hazi dena.

2002ko hauteskundeetan guztira 635 ordezkari aukeratu ziren eta esan bezala, horietatik 201 izan ziren LABekoak. Oraingoan, berriz, 631. LABek 195 ordezkari lortu ditu, aukeratutako guztien %30,90. Beraz, helburuak lortu ditugula esan dezakegu.

Hortaz, emaitza onei eusteko helburua lortu duzue. Aurrera begira zeintzuk izango dira helburuak?

Aurrerago fruituak emango dizkigun lana egin nahi dugu. Orain hasi eta datozen lau urteetan lanketa egin behar dugu hauteskunderik izaten ez duten enpresei begira, pixkanaka horietan sartzeko. Era berean, LABek ordezkaritzarik ez duen lantegietan tokia egin behar du eta lan hori ere guri dagokigu. Beti sortuko dira zailtasunak, baina bi alor horiek behar bezala landuz gero, heltzen denbora gehiago behar duten fruitu horiek ere jasoko ditugu.

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2007ko UZTAILA

Kosta-Urola 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

25,78 (141) 25,59 (153) 31,80 (201) 32,11 (202) 31,03 (198)

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hauteskundeak

Eskualdeka Debaldea 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

28,51 (304) 28,70 (326) 28,65 (312) 28,40 (313) 28,15 (306)

Zapore gazi-gozoa Hauteskunde sindikaletako aldi trinkoa Debaldean nolakoa izan den aztertzea ezinezkoa da aurretik, urtebete lehenago, gure eskualdean bizi izandako egoera larria gogora ekarri gabe, horren bere eragina izan baitu.

Makina-erreminta alorreko krisiak eragina izan zuen enpresa laguntzaileetan ere eta horren guztiaren ondorioz, zenbait enpresatan langile ugari geratu zen lanik gabe eta beste batzuk itxi ere egin zituzten. Aukeratu beharreko ordezkari kopuruak beherakada nabarmena Ion Garate izan zuen, beraz.

LABek ere sumatu du aipatutako gertaeren eragina, sindikatuak lortu duen ordezkari kopuruak beherantz egin duen neurrian. Guztira 306 ordezkari ditugu, %28,15 hain zuzen ere.

Emaitza gazi-gozoa da, ez baititugu bete-betean lortu aldi trinkoaren aurretik ezarritako erronkak (ELArekiko aldea murriztea, esaterako). ELA aurretik izan arren, garbi geratu da LAB dela bigarren indarra; ikusi besterik ez dago CCOOri ateratako aldea. Azken honek %16,74ko ordezkaritza du. Datuek garbi erakutsi dute LAB dela gure eskualdean benetako alternatiba bakarra.

Bestalde, azken lau urteotan 50 langiletik gorako lantegietan egindako lanak fruituak eman ditu. LAB da portzentajeetan gora egin duen sindikatu bakarra: %26,56a genuen lehen eta %28,34 dugu orain.

Bukatzeko, kontutan izateko datu itxaropentsu bat: aldi trinkoarekin amaierarekin batera, aipatutako zenbatekoak goranzko bidean doaz, eta datuek adierazten dutenaren arabera, pentsatzekoa da joera horri eutsi egingo diogula hemendik urte bukaera bitarte, gero eta emaitza hobeak lortuz.

Harro izateko moduan Tolosaldea-Goierri

2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

2006ko irailetik aurrera hauteskunde sindikaletan erabat murgilduta ibili gara eta lanak merezi izan du, arro egoteko emaitzak lortu baititugu: Euskal Herrian gehien hazi den sindikatua izan da LAB eta igoera hori gure eskualdean ere nabarmena izan da.

2002ko hauteskundeekin alderatuta, 60 ordezkari gehiago lortu ditugu oraingoan: Tolosaldean lehendabiziko aldiz lehen indar bihurtu da LAB 399 ordezkaritik 172 lortuta; Goierri Behean 328 ordezkaritik 110 lortu ditugu eta 221etik 46 Goierri Garaian.

Mari Mujika LABen aldeko apustua era nabarmenean indartzen, sendotzen eta zabaltzen ari da Tolosaldea-Goierrin; gero eta langile gehiagok egiten du bat sindikatuarekin. LABek urteetan zehar izandako konpromiso eta borrokari esker sinesgarritasuna irabazi du eta horren isla dira emaitzok.

2002tik 2007ra %5,23ko igoera izan dugu Tolosalde-Goierrin. %30,06ko ordezkaritza izatetik %35,29koa izatera pasatu gara; bada zerbait. Emaitza guztiak aipatzea ezinezkoa izan arren, ona hemen adibide batzuk: lehen indar gara CAF, F. Del Estanda, Jaso (Itsasondon eta DATA Portzentajea (deleg. kop.)

Idiazabalen), Gruas de Obras, Katea (Lazkaon), Papelera Uranga eta Arteka enpresetan eta Laskorain Ikastolan. Halaber, lantegi askotan ordezkari guztiak dira gureak: Letag, Lantier, 1999.03.18 34,32 (381)* Laga, Borobil Vezalur, Insalus, Zuaizki... Azkenik, Tolosako Udalean lortutako emaitza gogo2001.10.11 29,92 (272) ratu behar: 9 ordezkaritik 6 dira LABekoak.

Balorazioa egin eta gero ezin dugu bukatu gure militantziaren aipamenik egin gabe. One2002.12.31 29,68 (268) nak direlako hauek zoriontzea dagokigu eta onenak aipatuta, hauteskunde prozesuan hainbes2003.03.31 30,38 (278) te lagundu digun militante bat datorkigu gogora bereziki: Segundo Arratibel. Gaur gure arte2007.03.31 34,12 (332) an egon ez arren, badakigu, beti egin zuen bezala, lan isila egiten ariko dela Euskal Herriaren alde, eta benetan poztuko dela bere sindikatuak lortutako emaitzekin. *Eskualde honek 1999an bestelako osaketa bat zuen.

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hauteskundeak

Eskualdeka

Nafarroa

Ordezkarien bilakaera

Enpresa batzordeen bilakaera

Aldi trinkoan Nafarroan, LAB da enpresa batzordeetan gehien igo den sindikatua. Orokorrean, oso emaitza onak lortu dira hiru eskualdeetan, bai ordezkaritzetan bai boto kopuruan. Jarritako helburua lortzeko zorian bukatu zen aldi trinkoa, eta falta diren hauteskundeetan eskuratzeko benetako aukera dago. Aurrerapausoa mota guztietako enpresetan izan da, eta enpresa berri askotan aurkeztu dira LABeko zerrendak.

Horrekin batera, aurretik zuenari eutsi egin dio sindikatuak. Ahalegin bereziak egin ziren hauteskunde garaia zabaldu zenean, eta militantziaren ardurarekin, fruituak eman dituztela begibistan dago.

Iruñealdea-Pirineoak 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31 20

Portzentajea (deleg. kop.)

13,50 (412) 13,74 (503) 13,93 (526) 13,97 (526) 14,26 (603)

2007ko UZTAILA

Ha merecido la pena En un proceso como éste intervienen tantas circunstancias y tantos matices diferentes como empresas llamadas a realizar elecciones: ninguna se parece a otra. No obstante, todas son elecciones sindicales y por tanto a todas hay que responder con ilusión y trabajo.

A principios de 2006 el sindicato hizo en nuestro eskualde un esfuerzo importante para poder disponer de recursos humanos suficientes para afrontar con garantías el periodo electoral y el resultado del magnífico trabajo desarrollado por esas personas no puede Santos Indakoetxea ser otro que la recompensa que buscábamos: subir un punto porcentual. Puede parecer poco, pero conocemos el valor real de ese punto.

Podemos decir que este proceso electoral, en líneas generales, ha ido muy bien. No vamos a ocultar que hemos tenido alguna decepción, como en el caso de Volkswagen, no tanto por bajar de 6 delegados a 5, sino porque el trabajo desarrollado por la sección sindical estos últimos años no ha tenido traducción en forma de voto por las amenazas de la multinacional y del Gobierno de Navarra.

De todas formas, la línea ascendente marcada en el resto de los casos queda por encima de estos casos puntuales. Hemos conseguido representación en más de 50 empresas donde no teníamos y en el resto (en el 95% de los casos) mantenemos o incrementamos el número de delegadas y delegados. Además, hemos conseguido ser el sindicato más votado y con más representantes en la Administración del Gobierno de Navarra.

Cara al futuro somos incluso más optimistas que en el presente. Hemos vuelto a confirmar que con medios, trabajo e ilusión no les tenemos miedo a esas máquinas de hacer elecciones que son el resto de los sindicatos. Tenemos mucho margen de mejora, sabemos cómo hacerlo y seguiremos mejorando nuestra representación.

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hauteskundeak

Eskualdeka Sakana-Larraun 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

32,04 (83) 31,72 (92) 28,73 (79) 29,97 (89) 30,61 (90)

Erronkari eutsi diogu Guk ilusioz ekin genion hauteskunde sindikalen erronkari. LAB indartzea genuen helburu, eta orain arte lortu dugu. Oraindik, gure proiektu sindikala gehiago indartzeko aukerak badaude, enpresa asko gelditzen baitira hauteskundeak egiteke, batez ere Larraunen.

Sakana-Larraunen, mugarria %30,5ean jarri genuen eta martxoaren 31rako emaitza hau gainditua genuen. Ordezkarien %30,61 lortu dugu, LAB %1,6 haziz eta ELArekiko aldeak murriztuz.

Leitza-Larraun eskualdean, 10 puntu irabazi ditugu, UGTk 8 eta Gaizka Uharte ELAk 2 galdu dituzten bitartean. Garai trinkoan lehen aldiz, lehen indar sindikala izatera iritsi gara. Agrozumos lantegian, esaterako, 3 ordezkari berri ditugu, batzordean gehiengoa lortuz. 7 ordezkarirekin, enpresa batzordean gehiengoa dugu Sarrio enpresan ere. Lehendik ordezkaritza genuen enpresetan, berriz, ordezkariak mantendu ditugu. Beraz, eskualde honetan, langile kopuruagatik, indar gehien duen enpresan garaile izan gara, LABek indar sindikal bezala duen gaitasuna nabarmenduz.

Sakana eskualdean, martxoaren 31n, %28,5eko ordezkaritza mantentzen genuen. Hasiera batean jarritako helburuak bete ditugu, beste sindikatuetan higadura eraginez. Kontutan izan behar dugu, eskualde honetan UFESA enpresa falta denez 6 ordezkari gutxiagorekin hasi genuela hauteskunde garai hau, hutsune hau betetzea ez da erraza izan. Beraz aipatzekoa da, lehen aldiz LANEKO SAL enpresan hautagaik aurkeztuta, 3 ordezkari lortu izana eta enpresa batzordean lehen indar sindikala izatea. Honez gain, enpresa askotan igoerak izan ditugula nabarmendu behar da, gehienbat 50 langileetatik gorako enpresetan (Sunsundegui, Hydro, Isphording Hispania...).

Sakana-Larraunen hauteskundeen erronkari eutsi diogu, bigarren indar sindikala gara. Aurrera begira hauteskundeen erronka zabalik dugu, LABen proiektu sindikala indartuko duena.

El contexto influye A la hora de valorar los resultados de las elecciones sindicales en Erdialde-Erribera no podemos olvidarnos del proceso de deslocalización que hemos sufrido en Lizarraldea, así como los 4 meses de huelga llevados a cabo por la plantilla de Georgia Pacific.

Se han elegido casi 1.900 delegados; no sólo se han mantenido las y los delegados existentes, sino que se han ido incrementando en la zona. En estos momentos tenemos una representación del 5,29% (hace 4 años el 4,62%) y, en lo que respecta a este periodo de 9 meOskar Olleta ses, obtenemos el 6,15%. Seguimos en una línea ascendente, pese a la generalizada disminución de plantilla de empresas históricas donde el sindicato había conseguido implantarse, como Gráficas Estella o BSH Electrodomésticos, o la inminente desaparición de Caucho Metal de Viana, donde también tenemos representación.

Seguimos presentes en todos los comités que estábamos anteriormente. Además, hemos entrado con fuerza en algunas empresas importantes como Bonduelle en Milagro, Paneles Eléctricos de Sesma y hemos subido con notoriedad en la Papelera del Ebro en Viana.

En cuanto a los y las delegadas de personal, es ahí donde debemos mejorar: por una parte tenemos que superar las trabas a las que nos vemos sometidos y por otra, tenemos que desarrollar nuestra capacidad de convencimiento a la hora de transmitir a la gente la verdadera importancia de delegadas o delegados de personal en las pequeñas empresas y la seguridad de que la acción sindical también es posible en este tipo de empresas.

A partir de septiembre tendremos que esforzarnos para organizar lo mejor posible tanto a las personas con dedicación como a los nuevos delegados y delegadas, para continuar con el asentamiento en Lizarraldea o Tafallaldea y la expansión del sindicato por todo el corredor del Ebro y Erribera.

Erdialdea-Erribera 2006.09.01etik 2007.03.31ra arteko hauteskundeak

DATA 1999.03.18 2001.10.11 2002.12.31 2003.03.31 2007.03.31

Portzentajea (deleg. kop.)

5,05 (75) 5,74 (97) 4,83 (82) 4,62 (79) 5,36 (97) 2007ko UZTAILA 21

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Eskualdeka

En Ipar Euskal Herria, Prud’hommes

Una fórmula con siglos de experiencia BAIONA. Jerónimo Prieto

En Ipar Euskal Herria no existe una representación sindical similar a la que existe en Hegoalde.

Allí funciona la institución de “Prud’hommes”, una jurisdicción paritaria trabajadora y patronal para resolver problemas laborales de índole individual.

Tiene una larga tradición histórica: proviene de la manera que tenían los gremios de la Edad Media para resolver sus conflictos. De hecho, la denominación “prud’homme”, que viene del latín “Homos prudens” (hombre prudente), aparece en el siglo XI ligada principalmente a la villa de París.

El primer “Consejo de Prud’homme” propiamente dicho nace en 1806, uniformizando así prácticas que existían anteriormente en ciertos gremios y cofradías en diversos puntos del Estado francés. En 1848, los consejos se rigen por primera vez de forma paritaria entre la parte obrera y la patronal. La manera de elegir una y otra variará según las épocas, notándose una gran diferencia entre periodos de monarquía y de república. En estas segundas, las reformas que se producirán reforzarán un poco más el peso de la parte obrera frente al dominio de los patrones.

Generalización de los consejos En 1907, los Prud’hommes adquieren un carácter más general y empiezan a abarcar todas las relaciones laborales de índole individual. Esto trajo como consecuencia la necesidad de crear una especialización en función de los problemas a dirimir entre los sectores de comercio e industria. En aquél mismo año, se otorgó a las mujeres el derecho a votar y a presentarse al puesto de “Prud’homme”, así como a las y los trabajadores extranjeros. (Hay que señalar que el derecho de voto de las mujeres para las elecciones “políticas“ se consiguió en 1945).

Entre 1979 y 1982, se generalizaron territorialmente los consejos de prud’hommes y se crearon nuevas secciones, como agricultura, ejecutivos y actividades diversas. Se decidió realizar las elecciones cada 5 años y se clarificó el estatuto de consejero/consejera, otorgándoles el derecho a “protección laboral”, indemnización y formación (6 semanas por mandato).

Aunque el mandato electoral es individual, en la 22

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El derecho de voto de las mujeres para las elecciones politicas no se consigió hasta 1945.

práctica son los sindicatos, tanto los obreros como los empresariales, los que constituyen sus listas. En eso reside el peso político de estas elecciones, puesto que así, cada cinco años, se mide el peso de cada uno. En las elecciones de 2002, LAB se presentó por primera vez y consiguió ser la cuarta fuerza en la circunscripción de Baiona con un 9% de votos, logrando un consejero en la sección de comercio.

Los procesos se realizan en dos citas. La primera es la conciliación, donde se intenta aproximar posturas para no llegar a juicio (se logra en muy pocos casos). La segunda es el “Bureau de Jugement”, un juicio que puede ser recurrido. La composición del Bureau es de dos consejeros de la parte obrera y dos de la patronal. Si se llega a un “empate” en la fase deliberativa después del juicio, se repite éste con los cuatros consejeros o consejeras más un juez profesional para romper el empate. Muchísimos de estos casos acaban a favor de los empresarios, lo que su-

giere que puede darse una forma de obstaculización del proceso de mano de algunos consejeros patronales.

División territorial Las y los trabajadores de Ipar Euskal Herria no podemos votar al mismo Consejo: Lapurdi y Baxe Nafarroa votan para elegir sus representantes en Baiona y Xiberua depende del Consejo Biarnes de Oloron.

Los comicios del próximo invierno 2008 (la fecha no esta fijada) serán otro nuevo reto para nuestro sindicato. Además, hay que tener en cuenta que el gobierno de Nicolas Sarkozy quiere modificar el mapa judicial del Estado francés y ello podría tener repercusiones sobre el número de consejeros prud’hommes. Existen también proyectos para modificar el mandato de consejera o consejero, que dificultarán su trabajo en el futuro.

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APR

Sektoreka

Esfuerzo común desde la diversidad Los seis grandes sectores en que se estructura LAB han vivido intensamente el periodo electoral, cada uno desde sus características propias y desde su problemática concreta. En las siguientes páginas, sus responsables hacen un balance sereno, sin eludir las dificultades con que han tropezado y sin ocultar tampoco la satisfacción por unos resultados, en general, muy positivos. Cabe señalar que otros elementos comunes a todos los sectores son el notable relevo generacional y que en 2007 hay más mujeres delegadas, aunque aún falta mucho para alcanzar el nivel que correspondería. Se ha demostrado, eso sí, que con empeño se puede avanzar.

En el mayor sector, el del Metal, se consolida la tendencia ascendente, especialmente en empresas con comités, avalando la línea sindical de los

últimos años. Kimika Eraikuntza ha logrado avances considerables tanto en los subsectores como en los herrialdes. Un botón de muestra de los buenos resultados de Irakaskuntza es el avance en la enseñanza privada, donde se ha duplicado el número de delegadas y delegados. Zerbitzu Pribatuak arroja resultados agridulces –avances en puntos concretos, debilidades en empresas grandes- y muchas enseñanzas para el trabajo futuro en un sector muy diseminado y en constante evolución. Administrazioa eta Osasungintza, dentro de su diversidad de subsectores, planta cara al sindicalismo corporativista que se extiende, y logra algunos resultados notables, como en Nafarroa. Finalmente, Itsasoa, que incluye transportes, ha logrado incorporar delegadas en un sector muy masculino.

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Sektoreka

Metalgintza

Un gran trabajo Igor Urrutikoetxea LAB-Metalgintzako Idazkaria

La valoración que hacemos sobre los resultados conseguidos en este sector es altamente positiva, dado que hemos salido claramente reforzados. Tomando como referencia los resultados obtenidos entre el 31 de agosto de 2006 y el 31 de marzo de 2007 observamos que LAB ha aumentado un 1,14% en el sector del Metal, llegando al 18,43%, con un total de 1.388 delegados y delegadas en Hego Euskal Herria. Somos el tercer sindicato en cuanto a representatividad en el sector, por delante de UGT. En la CAV somos también el tercer sindicato en cuanto a representatividad con un 19,73%, aventajando a UGT en casi 8 puntos y a medio punto escaso del segundo sindicato, que es Comisiones Obreras.

Si nos ceñimos a los datos de cada provincia, observamos que, en nuestro sector, LAB es la segunda fuerza sindical en Gipuzkoa. Pasamos a ser el tercer sindicato en Bizkaia, superando por primera vez en a UGT en este herrialde. En Araba somos también el tercer sindicato, por delante de CCOO. En Nafarroa hemos tenido un aumento del 1,59% de representación, si bien hay que tener en cuenta que el periodo concentrado en este territorio comenzó a inicios del 2007 y se alarga hasta finales de junio.

Los mejores resultados se han dejado sentir en las empresas con comité y han sido espectaculares en grandes empresas como CAF, Estampaciones Bizkaia, Luzuriaga de Tafalla, Tubacex, Arcelor-Lesaka, Alcoa, Tecnichapa, Matricería Deusto, Ansola, Gruas Jaso, Guerra Hnos. etc.

En otras empresas donde no teníamos representación hemos entrado con fuerza; es el caso de Eldu en Bilbo, GKN de Legazpia y Paneles Eléctricos en Sesma.

El trabajo realizado por la militancia de LAB ha sido enorme, incluso en algunos centros donde hemos perdido representación, casi siempre como consecuencia de la coherencia mantenida en nues24

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tra línea sindical, hecho éste que incomoda a las diferentes direcciones y a algunos sindicatos.

Más allá de los números, que siempre son fríos y a veces no son justos, el avance de LAB en el metal se deja sentir también en otros aspectos. En este sentido, es evidente el rejuvenecimiento que se ha dado entre las y los delegados. La experiencia de quienes llevan muchos años de militancia a sus espaldas se ha conjugado perfectamente con la savia nueva que aportan las generaciones más jóvenes.

Más mujeres Es un hecho constatado también que, a día de hoy, hay muchas más delegadas que hace unos años, lo cual tiene una importancia especial en un sector tan masculinizado como el nuestro. El hecho

LAB se consolida como una alternativa de lucha y contrapoder

de que hoy tengamos más mujeres delegadas y una representación más joven en las empresas demuestra que los criterios planteados por el sindicato a la hora de confeccionar listas se han tomado en serio, y que el proyecto de LAB cuenta con mimbres sólidos en nuestro sector.

Los resultados cosechados suponen un respaldo a la línea sociopolítica y sindical defendida por LAB y a las diferentes luchas que hemos activado en el metal. Se ha avalado la necesidad de una lucha sindical ofensiva en las empresas que ponga coto a la precariedad, que afecta al 23% de las y los trabajadores del metal.

Todos y cada uno de los votos recibidos son otras tantas razones para seguir oponiéndonos al chantaje de la deslocalización, a la falta de una política industrial diseñada desde y para Euskal Herria. No debemos caer en la autocomplacencia, pero hay que subrayar que, al aumentar cuantitativa y cualitativamente su representación de forma importante en todas las provincias de Hego Euskal Herria, LAB se consolida como una alternativa de lucha y contrapoder también en el sector del metal. Mal que les pese a quienes ya sabemos.

Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

Parentesi artean portzentaje eta ordezkari kopuruaren hazkuntzak.

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Sektoreka Kimika eta Eraikuntza

Los frutos del esfuerzo Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

Xabier Ugartemendia LAB-Kimika eta Eraikuntzako idazkaria

Tras casi un año enfrascados en las elecciones sindicales, y aunque en Nafarroa aún nos encontramos en pleno proceso, tenemos ya datos suficientes para realizar una primera valoración.

Lo primero que deberíamos señalar es, que al margen de unos u otros resultados, la característica principal ha sido que los hombres y mujeres del sector se han volcado en el objetivo de aumentar la representación en cada una de las empresas y subsectores que tenemos.

Liberados y liberadas, delegadas, delegados, personas afiliadas… han realizado un trabajo ejemplar, que ha permitido que nuestra representación haya aumentado en todos los herrialdes y en todos los subsectores.

Por herrialdes, hemos conseguido aumentar nuestra representación en todos los de Hego Euskal Herria, principalmente en Gipuzkoa, donde la representación ha aumentado más de un 2%. En Bizkaia y Araba, un 1%. En Nafarroa, el proceso está aún muy vivo y no se pueden sacar cifras definitivas; pero sí podemos afirmar que la tendencia es al alza, apuntando a un aumento similar e incluso algo superior al del resto de herrialdes.

En cuanto a los subsectores, cabe señalar el aumento en la construcción, con mejoras en todos los herrialdes. Y eso teniendo en cuenta la dificultad que para las elecciones supone la diversidad de centros de trabajo de este subsector. También se da una subida generalizada en la industria química; en los cuatro herrialdes hemos visto incrementada nuestra representación.

En Gipuzkoa se ha consolidado nuestra representación en los subsectores de artes gráficas (donde somos primera fuerza) y del papel.

En Nafarroa nos estamos acercando a ser el sindicato con mayor representación en artes gráficas, y hemos superado la barrera del 10% en la industria textil y en derivados del cemento, lo que nos permi-

Parentesi artean portzentaje eta ordezkari kopuruaren hazkuntzak.

El trabajo realizado en las nuevas empresas no ha caído en saco roto te estar de pleno derecho en las negociaciones de esos convenios.

En Araba también hemos aumentado nuestra representación en el subsector de la madera.

Por último, en Bizkaia se ha conseguido duplicar nuestra representación en los subsectores de hormigones y canteras, materiales y prefabricados para la construcción, y piedra y mármol.

La constancia deja frutos En la mayoría de las empresas hemos aumentado nuestra representación, o pese a no haberla aumentado, sí hemos conseguido un respaldo en votos mayor que hace cuatro años. En otras nos hemos presentado por primera vez, y en muchas de éstas hemos conseguido representantes.

En las que, presentándonos por primera vez no se ha logrado delegado o delegada o miembro del comité, el trabajo realizado no ha caído en saco roto.

Hemos conseguido que haya personas que se identifiquen con LAB y que están dispuestas a presentarse. Por tanto, lo más difícil ya está hecho, y, si durante estos cuatro años garantizamos nuestra presencia en esas empresas, en el próximo proceso electoral seguro que obtendremos representación.

Así pues, el balance es muy positivo. Nuestra militancia se reafirma en su apuesta por LAB, y muchos otros trabajadores y trabajadoras se suman a nuestro proyecto. Cada vez son más quienes que comprenden que somos el único sindicato de confrontación en Euskal Herria, la alternativa para cambiar las cosas. El futuro es nuestro.

No quisiera finalizar este balance sin hacer una mención especial a un militante ejemplar que murió en mayo, German Borge (ver página 35). Estuvo muchos años en este sector, y me enseñó la necesidad de trabajar de forma constante pese a no obtener resultados inmediatos, ya que, tarde o temprano, ese trabajo acaba dando sus frutos. Su ejemplo nos permitirá realizar mejor nuestra labor.

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Sektoreka

Irakaskuntza

Proba bikain gaindituta Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

Jon Urrusolo LAB-Irakaskuntzako idazkaria

Hauteskunde sindikalotan emaitza positiboak lortu ditugu haur eskoletatik unibertsitatera doan hezkuntza tarte arautuan: Irakaskuntza publiko ez unibertsitarioan, Euskal Autonomia Erkidegoan (EAE) dauden langile kolektibo guztiak batuta lehenengo aldiz lehen indarra gara 49 ordezkarirekin, ELAren eta CCOOen aurretik. Emaitza hori askoz garrantzitsuago bihurtzen da kontuan hartuz gero ez dugula parte hartzen erlijio irakasle laboralen kolektiboen hauteskundeetan. Nafarroan ere gure proiektu sindikalak aurreranzko beste urrats bat egin du, irakasleen artean 5 ordezkari izatetik 6ra pasatu baikara. Portzentajeei dagokienez, bigarren hezkuntzako sindikatu korporatibo berriaz aparte, LAB igo da gehien.

Ikastoletan, ELArekiko gure nagusitasuna handitu eta sendotu egin da bai EAEn (139 ordezkari guk eta 95 ELAk) bai Nafarroan (36 ordezkari guk eta 7 ELAk). Ipar Euskal Herrian ere, errealitatea bestelakoa izan arren, sendo gaude.

Ikastetxe pribatuetan, nahiz eta EAEn oraindik gure ordezkaritza txikia izan, emaitzak hobetu egin ditugu, duela 4 urte genuen ordezkaritza bikoiztuz.

EAEko hiru lurraldeetan eta Nafarroan, guztietan du jada LABek ordezkaritza.

Bestalde, Haur Eskola Partzuergoan gure nagusitasuna erabatekoa da, 189 ordezkari lortuta, bigarren indar sindikala den STEE-EILASi 11 ordezkariko aldea ateratzen baitiogu.

Unibertsitatetan Eremu unibertsitarioan ere emaitza onak dira nagusi: bai Euskal Herriko Unibertsitatean (EHU) bai Nafarroako Unibertsitate Publikoan (NUP) ordezkaritza handitu edota indartu egin da. EHUko irakasle laboralen kolektiboan lehenengo indarra gara 8 ordezkarirekin eta NUPeko AZPko kolektiboan bozka gehien lortu duen sindikatua izan da gurea. Bertan 3 ordezkari ditugu.

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Parentesi artean portzentaje eta ordezkari kopuruaren hazkuntzak.

Bide onetik goaz, inoiz ezagutu gabeko emaitzak lortu ditugu Une honetan LAB da euskal irakaskuntzako sindikatu nazional bakarra. Gure sindikatuaren baitan Irakaskuntza sektorea sortu zenetik 20 urte igaro dira; nork esango zuen orduan, gaur dugun ordezkaritza sindikala izatera helduko ginenik?

Datuei erreparatuz gero argi dago: asmatu egin genuen LAB-Irakaskuntza sektorea sortuz. Denborak arrazoia eman digu, hala sinetsita gaude, behintzat. Egun euskal hezkuntzaren esparru politiko-administratibo batzuetan denon ahotan barrabarra dabiltzan zenbait gai eta egoera ezin dira ulertu esparru sindikalean LAB-Irakaskuntzak burututako lana hasi ez balu. Esate baterako, hainbat urtetan zehar, hizkuntza ereduen porrota gainditzeko eredu euskaldun bakarra ezartzearen aldeko aldarrikapena, ekimenak eta proposamenak eta Euskal

Curriculuma egitearen beharra. Dena dela, behin baino gehiagotan ekimen horiek guztiak defendatzeko garaian bakar-bakarrik sentitu gara.

Euskal Herriak bere hezkuntza sistema eratzeko eskubidea du. Esaldi honetan laburbiltzen da neurri handi batean gure jardueraren eta zereginaren zutabeetako bat. Beraz, horren aldeko borroka eta euskal irakaskuntzako langileen lan baldintzak hobetzeko lan sindikala lehentasunezko xedeak ditugu.

Gure ekintza sindikala beti zuzenduta joan da euskal irakaskuntzako langile kolektibo ezberdinen lan baldintzak hobetze aldera eta, aldi berean, aipatu gizarte eta hezkuntza arloko ildo horiekin uztartzera. Zalantzarik gabe, langileok gara subjektu nagusienetakoa euskal irakaskuntzak eginbeharrekoa lortzeko. Gure lan sindikala ez da samurra izaten.

Batzuetan iruditzen zaigu gure aldarrikapenak eta ekimen sindikalak ez direla ondo entzuten. Alabaina, zailtasunak zailtasun, argi dugu LABek hartutako bidea benetan bakarra dela langileek lan baldintza duinak izateko.

Egiteko eta hobetzeko asko dago, baina bide onetik goazela ondoriozta dezakegu, inoiz ezagutu gabeko emaitzak lortu baititugu sektore honetan.

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Sektoreka Zerbitzu Pribatuak

Zailtasunetatik ikasiz Askotarikoak izan dira LABen aldeko apustua egiteko arrazoiak eta asko dira, prekarietatea modu “bortitz eta zuzenean” pairatzen dutelarik, euren eskubideen defentsan LABen aukera egin dutenak.

Olatz Arozena LAB-Zerbitzu Pribatuetako idazkaria

Hauteskunde sindikaletako aldi trinkoa bukatu den honetan, sentipen gazi-gozoa” du Olatz Arozenak, zerbitzuen sektorean lortutako emaitzak “apalak” izan baitira.

Prozesua hasi zenetik Araban eta Nafarroan gora egitea lortu da. ”Nafarroan gure erreferentzialtasuna handitu egin da, igoera nabarmena izan baita, zehazki puntu batekoa”. Gipuzkoan eta Bizkaian, ordea, zertxobait behera egin du LABek. Balantze orokorra egiteko eskatuta, “ezinbestez autokritika egiteko beharra” ikusten du, barne antolaketan akats edo hutsuneak izan direlako. “Enpresa handietako langileak sakabanatuta egoten dira eta egia da horrek zaildu egiten duela koordinazio txukun eta eraginkorra egin ahal izatea, baina hori bermatzeko bitarteko egokiak jarri behar ditugu”. Sektoreko arduradunaren iritziz hori da “aurrera begira zuzendu beharreko akats nagusia”.

Hilabete hauetan guztietan zerbitzuen alorreko jardueretan ere lehentasuna izan dute hauteskunde sindikalek, eta, alderdi gazia bakarrik ez, gozoa ere aipatu behar da. Sektoretik egindako ahalegina goraipatzen du Arozenak: “langile askorengana heldu gara, eta asko izan dira LABenganako duten konfiantza berretsi dutenak”. Corte Inglesen gertatutakoa dakar gogora: “LAB higatzeko estrategia baten baitan, bertako langileek bi aldiz bozkatu behar izan zuten, baina hala ere gehiengo absolutua izaten jarraitzen dugu”.

Emaitza onen adibideak ez dira hor bukatzen.

Beste bat aipatze aldera, horra hor Bizkaiko Gaska eta Servyrest S.L. enpresetakoak, non gehiengo absolutua lortu zen. Edota lehenengo aldiz batzordea eratzeko erabakia hartu duten enpresetakoa, besteak beste, Arrigorriagako Indusal eta Milagroko Bonduellekoa; lehenengoan 9 lagunek osatzen dute batzordea eta 7 dira LABekoak eta bigarrenean, 13 kideko batzordean ordezkari bakar bat ez izatetik 5 izatera pasatu da sindikatua.

Banka eta aseguruak Bestalde, sektorearen baitan, baina finantzei lotuta, Gipuzkoako bankan sindikatua lehen indar bihurtu izana azpimarratu behar da. “Kutxetan, aldiz, ordezkari kopurua mantendu bai, baina portzentajean behera egin dugu”, azaldu du. Hobea izan da aseguruetan jasotako emaitza, “batez ere Bizkaian, Seguros Libertyn esaterako, 13 ordezkaritik guztiak dira gureak”.

Autokritika bakarrik ez, salaketa egitea ere beharrezkotzat jotzen du sektoreko arduradunak. “Ko-

Giza baliabide egokiak jarri eta ondo antolatu behar dugu

rreo bidezko bozketaren iruzurra salatu dugu hainbat mahaitan, askotan mota horretako bozkak boto kutxan jasotakoak baino gehiago izan baitira. Neurrigabekeria hori beste sindikatuen mesedetan izan da; guk beti langileen parte hartze zuzena bultzatu eta defendatu dugu eta badakigu, zalantzarik gabe, hori horrela balitz zenbait lantegitako emaitzak aldatu egingo liratekeela”. Beraz, “iruzur jarrerak” eta “prozesu garbiak bermatzeko” sindikatuen artean akordioa egitea beharrezkotzat jotzen du.

“Hauteskundeei jarraipen iraunkorra egin behar diegula ahaztu gabe”, aurrera begirako erronkei lotuta, orain “sektorea berrantolatzeko fasea” dator.

“Inplikazio maila desberdinak izan arren, oso garrantzitsua da batzordeen funtzionamendua egokia izatea edozein lan baldintza edo eskubideren urraketen aurrean irmo erantzuteko, eta zentzu honetan, LABek prekarietatearen aurkako tresna garrantzitsu eta ardatz izan behar du”.

Gizarte ereduaren aldaketa dela medio zerbitzuen sektorea “gero eta handiagoa” izanik, sindikatuak “horretara prestatu” behar duela deritzo Olatz Arozenak, “giza baliabide egokiak jarriz eta ondo antolatuz, ordezkaritza maila handitu eta sendotzeko”.

Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

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Sektoreka

Administrazioa eta Osasungintza

Klase sindikalgintza Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

Jon Otegi LAB- Administrazio eta osasun arloko idazkaria

Sektorearen azterketa egiteko bi faktore hartu behar dira kontutan: nagusiki aldi trinkotik kanpo eginda daude (batzuk oraindik gauzatzeke) eta sindikatu korporatibisten presentzia egonkorra da.

Honakoa da bilakaera azpisektore eta eremuka: Udal eta Foru administrazioak Udaletan duela lau urte baino ordezkari dezente gutxiago aukeratu dira, beraz, normaltzat har daiteke 10 ordezkari galtzea. Halere, jaitsiera (%5,6koa) batik bat ordezkari batetik hirura bitarte aukeratzen ziren udal eta enpresetan eman da. Hain politikoak diren enpresa txikietan sartzeko arazoak izaten ditugu, bertako langileekin harremanetan aritzeko zailtasunetatik hasita. Aldiz, toki handienetan emaitza onak lortu dira, ordezkaritza %4 igoz; horrek adierazten du Udalhitz ez sinatzea barneratuta dagoela.

Laboraletan gehien igo den sindikatua LAB da.

Funtzionarioetan %3 igo gara. Dena dela, ezker abertzaleak udaletan izaten duen presentzia ez da gero LABen ordezkaritzan islatzen.

Diputazioei dagokienez, berriz, Bizkaian laboraletan lehen indarra gara lehenengo aldiz, 6 ordezkaritik 8ra igota. Funtzionarioetan 3 ordezkari gehiagorekin %17 izatetik %30 izatera pasatu gara. Gipuzkoako funtzionarioetan ordezkari bat gehiago dugu –korporatibistek bezala-, LABi emandako boto kopurua igo egin baita, ELArenak eta ESKrenak jaitsi diren bitartean; CCOOk lehen zuenari eusten dio. Gipuzkoako laboraletako espezialistetan ez dugu ordezkaririk lortu, baina kontutan hartu behar da lehen aldiz aurkeztea lortu dugula. Gainontzeko teknikarietan boto kopuruari eutsi diogun klase sindikatu bakarra izan gara, baina korporatibistak asko igo dira. Araban, Gazteriaren Foru Erakundean aurreko hauteskundeetan baino boto gehiago lortu dugu; dena dela, ELAk antzinatasunagatik ordezkari bat “kendu” digu. Ongizatearen Foru Erakundean, azkenik, ordezkari bat gutxiago dugu.

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Antolaketa, definizioa eta klase sindikalgintzaren berrespena dira erronkak Autonomia administrazioak Nafarroako Administrazioko hauteskunde sindikaletan ordezkari bat gehiago dugu. Eremu honetan soilik LABek lortu du gora egitea. Lan eskerga txukuna egin da, nahiz eta ordezkaritzaren igoeran ez behar bezala islatu langileen aldetik LABekiko konfiantza zenbat handitu den.

Estatu mailako justizia langileen arloa kontutan hartzen ez badugu, lehen indarra gara orokorrean zein erroan, ongizatean, suhiltzaileetan eta Lan Osasun Institutuan. Gainerako sindikatuei dagokienez, ELA ere pixka bat igo da, UPNren sindikatua den CCOOk 5 ordezkari gutxiago ditu eta UGTk 12 gehiago lortu ditu, baina azken lorpen hori Ogasuneko 20 botorekin eskuratutako 13 ordezkariei esker izan da.

Eusko Jaurlaritzan bigarren indarra izaten jarraitzen dugu; duela 4 urte baino 11 ordezkari gehiago aukeratu dira eta horietatik 10 lortu ditugu. Funtzionarioetan bost ordezkari gehiago ditugu eta laboraletan ere boto gehien guk lortu dugu, ordezkari kopurua aldatu ez arren. CCOOk 2 ordezkari galdu ditu eta ELAk 1.

Gasteizko Parlamentuan hauteskundeak lehen aldiz egin dira eta 7 ordezkaritik 3 lortu ditugu guk, beste 3 CCOOk eta 1 ELAk. Ez dugu enpresa txikietan sartzerik lortzen. Orokorrean abstentzioa dezente igo da, ELAren kalterako.

Justizian, Eusko Jaurlaritzaren eskumenen menpeko eremuetan Bizkaian eta Gipuzkoan ordezkari bana igota, 8 ordezkari dauzkagu dagoeneko, bozken zein ordezkaritzaren %14 hain zuzen ere. LAB igo da gehien; ELAk eta CSIFek maila apalagoan egin dute gora, eta CCOO jaitsi egin da.

Postalgoko funtzionarioetako plantilla murrizketagatik 6 ordezkari gutxiago aukeratu dira, baina bat gehiago du sindikatuak; laboraletan, aldiz, 4 gehiago. Hego Euskal Herriko bigarren indarra gara.

Estatuko Administrazioan, laboraletan orokorrean enpresa txikietan bi ordezkari gutxiago ditugu

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Sektoreka eta handiagoetan %2a edota ordezkari bat gehiago.

Funtzionarioei dagokienez, hor lehengoari eusten diogu, baina korporatibistek izandako igoera kezka iturri bihurtu da.

Osasungintza Korporatibismoa gehien igotzen den azpisektorea da honako hau. Datuek hala islatzen dute: Osasunbidean LABek ordezkari 1 gehiago lortu du eta korporatibistek 5. Gorantz egin dugu -guztira %20a-, eta 905 botorekin lehen klase sindikatua gara 989 ordezkari dituen SATSEren atzetik.

Osakidetzan oraingoan botoetan behera egin duten bakarrak gara, nahiz eta jaitsiera nabarmena izan ez: 4 ordezkari gutxiago ditugu. Antolakuntza arazoak eta klase sindikalgintza koherentziaz jorratu nahi izanak bere kostua izan du. Euskalduntzea edota klase borrokaren lehentasunak bezalako gaiek korporatibismoaren eta indibidualismoaren defentsiba piztu dute, eta hainbat lekutan ez da ongi ulertu hitzarmena gutxiengoan sinatzea. Esan bezala, korporatibismoa igo egin da, eta ELA gu baino gutxiago jaitsi.

Zerbitzu soziokomunitarioak Botoak (662tik 1.203ra) eta ordezkaritza (46tik 88ra) bikoizteak ilusio faltsuak piztu ditzake. Izan ere, portzentajeei dagokienez lehengoan jarraitzen dugu, ELAk eta korporatibistek gora egiten duten bitartean. Errolda bera ere ia 13.000raino bikoiztu da: gal dezakegun Babes Sozialerako trenaren garrantzia eta tamainaren irudi bat egin dezakegu.

Lan ikaragarri honi behar bezala heltzeko antolakuntza da erronka.

Komunikabideak Noticias de Gipuzkoan lehen aldiz egin dira hauteskundeak eta 2 ordezkari lortu dugu; beste hirurak CCOOrentzat izan dira. ETB-Miramonen eta Euskadi Irratian ordezkari bana gehiago irabaziz gehiengoa eskuratu dugu, eta ETB-Iurretan berdin jarraituko dugu. Ikus-entzunezko enpresa txikien ezegonkortasunak alde batetik bi ordezkari galdu eta bestetik bat irabaztea suposatu du.

Emakumeei dagokienez, eskualde eta eremu batzuetatik besteetara aldeak egon arren, euren presentzia apalki handitzen ari da zerbitzu publikoen sektoreko ordezkaritzan.

Paradoxikoa izan arren, indibidualismoa gero eta antolatuagoa dago, eta badirudi administrazioa langileria nola zatitu asmatzen ari dela. Sindikatu korporatibistez gain, beste “klasekoak” direnek kudeaketa sindikalgintzari heltzen diote, soilik lehenak elikatzea lortuz. Aurrera begira, antolaketa, definizioa eta klase sindikalgintzaren berrespena ditugu erronkak.

Itsasoa-garraioas

Aliento para seguir Ramon Fanlo LAB-Itsasoko idazkaria

El análisis global de los resultados obtenidos durante el periodo concentrado muestra que el sindicato ha aumentado de manera generalizada en el sector de Itsasoa, que incluye tanto Telecomunicaciones como Mar y Transporte. En lo que se refiere a las empresas pequeñas Ramon Fanlo comenta que “hemos tenido dificultades a la hora de entrar en centros de trabajo donde no teníamos representación ya que las empresas de transporte, tanto de viajeros como de mercancías, son empresas familiares”. Por contra, en las empresas grandes LAB ha subido en todos los herrialdes e incluso “tenemos la mayoría absoluta en algunos subsectores”.

Una de las directrices que el sector se había fijado

para estas elecciones era la introducción en las listas y en los puestos de cabecera tanto de jóvenes como de mujeres. Los resultados obtenidos han sido muy positivos en los dos casos. El hecho de tener un número bastante importante de mujeres en un sector tan masculino como el de Itsasoa “nos anima” para seguir trabajando en esa línea y, como dato anecdótico, Fanlo añade que “la primera delegada de puertos de todo el Estado español es de LAB”.

Estos resultados son el fruto del duro trabajo realizado durante los tres últimos años por las y los liberados, delegados y delegadas que se han sumado al trabajo del sector y los responsables de comarca que “han hecho posible que llegáramos a todas la empresas de Euskal Herria. Todas estas personas han conseguido que el sector llegue donde en solitario no podíamos llegar”.

A partir de ahora se trabajará en dos direcciones.

“En primer lugar es importante que los nuevos representantes sindicales asuman ciertas funciones dentro del organigrama del sector y que quienes no han podido ser delegados y delegadas sientan que el sindicato sigue ahí para crear bases para futuras elecciones. En segundo lugar tenemos que seguir trabajando en vista de las elecciones que quedan por celebrarse, sobre todo en Nafarroa y Bizkaia”.

Sindikatuek sektorean dituzten portzentajeak, ordezkari kopuruak eta hazkuntzak

Parentesi artean portzentaje eta ordezkari kopuruaren hazkuntzak.

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Labetik Convocado el VII Biltzar Nagusia

Reafirmación y renovación Será el 22 y 23 de mayo de 2008 en el BEC y profundizará en las líneas maestras del VI Congreso DONOSTIA. Teresa Toda

Apenas está concluyendo el intenso periodo vivido entre setiembre de 2006 y julio de 2007 y ya hay una cita señalada en rojo en el calendario del próximo “curso” sindical: el VII Biltzar Nagusia de nuestro sindicato, los días 22 y 23 de mayo de 2008, en el BEC de Barakaldo. Fue formalmente convocado el pasado 21 de junio en la reunión de Nazio Biltzarra, máximo órgano de LAB entre congresos.

Todos los Biltzar Nagusia son importantes para el sindicato –es la ocasión de revisar lo hecho, repasar y debatir la trayectoria y las proyecciones de futuro, corregir los fallos detectados, renovar los órganos de dirección…- pero éste lo será especialmente, porque reafirmará las señas de identidad y la apuesta por un sindicalismo de confrontación realizadas en el VI Biltzar Nagusia (2004) y supondrá también el reflejo del cambio generacional en la dirección del sindicato.

Por lo tanto, dos son las referencias fundamentales del próximo Biltzar Nagusia: profundizar y desarrollar el contenido del congreso de 2004, y la renovación de las estructuras, los pasos que habrá que dar para la entrada de personas jóvenes en la dirección. Se sigue, pues, la estela de los cambios generacionales que se vienen dando en los últimos años en afiliación, delegadas y delegados, liberadas y liberados y órganos de dirección sectoriales y territoriales.

Por un cambio social y político LAB quiere ser un instrumento que dé respuesta a la necesidad de cambio social y político que tiene la clase trabajadora vasca. Aunar fuerzas para ese cambio es uno de los retos que tiene el sindicato.

Para ello, desde el modelo sindical que defiende, LAB ha ido elaborando una serie de propuestas alternativas que puedan responder a las necesidades detectadas. Ahí encajan, por citar sólo algunas, el Programa Socio-económico, las dinámicas “Langileok autodeterminazioa” y por el Marco Vasco de Relaciones Laborales; la implicación en la lucha contra el TAV y por el medio ambiente, en la elaboración del currículo vasco y, cómo no, la implicación en la búsqueda de la resolución del conflicto y en la construcción nacional.

Las bases más estables para todo ello se sentaron en el VI Biltzar Nagusia. Desde entonces, se han 30

2007ko UZTAILA

Una votación durante el VI Biltzar Nagusia, celebrado en Iruñea en mayo de 2004.

venido desarrollando aquéllas líneas maestras, con buenos resultados a juzgar, por ejemplo, por los datos de las elecciones sindicales. También se ha podido medir el efecto de los cambios organizativos, tanto en lo positivo como en lo que necesita mejoras o corrección.

En el próximo Biltzar Nagusia, partiendo de lo realizado en estos cuatro años, se trata de debatir

sobre la capacidad de LAB para intervenir en los cambios socio políticos necesarios en Euskal Herria.

Los ejes del debate, por lo tanto, serán los siguientes: Actualizar, profundizar y completar los debates del VI Biltzar Nagusia.

Teniendo en cuenta los últimos años de nuestra trayectoria, analizar las principales dificultades para

Le VIIe Biltzar Nagusia en vue

Une date est marquée en rouge sur le calendrier de LAB de l’année prochaine : Le VIIe Boltzar Nagusia (Congrès) qui se déroulera les 22 et 23 mai , au BEC de Barakaldo.

Ce sera un Congrès particulièrement important où se réaffirmeront l’identité et le type de syndicalisme en faveur desquels le syndicat avait parié lors du VIe Biltzar Nagusia (2004) et qui impliquera un changement générationnel au sein de la direction. Entre autres, Rafa Diez Usabiaga laissera le poste de secrétaire général qu’il occupe depuis 12 ans.

En somme, Le Congrès aura pour but de renforcer l’efficacité du syndicat afin de promouvoir le changement social et politique, et développer la lutte des classes. Pour cela les questions sur les sujets de fond et d’organisation seront au cœur du débat.

Une fois convoqué lors de la Nazio Biltzarra (Assemblée Nationale), le Nazio Komitea (Comité National) se chargera de la gestion du Congrès. Pour cela, une Commission de rapporteur a été créée, et disposera de l’aide des personnes désignées par Nazio Komitea pour faciliter le travail entre les différentes générations. Les militant-e-s et les affilié-e-s du syndicat seront informés de tout cela et amenés à participer durant les prochains mois.

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Labetik LAB reforzará su capacidad de intervención por el cambio social y político el desarrollo de nuestro modelo sindical.

Con el objetivo de impulsar cambios, tomar decisiones sobre cómo aumentar nuestra capacidad de intervención.

Mejoras en la organización interna y la formación de la militancia para potenciar esa intervención.

Hacer una reflexión general sobre el proceso de renovación y ajustar los pasos que se den a la renovación del sindicato.

Tanto los debates como las decisiones que se tomen se situarán en el contexto político, económico, social y sindical de Euskal Herria, trascendiendo las coyunturas inmediatas, y analizando los elementos fundamentales para el cambio.

En un contexto impredecible Atención especial merecerá el análisis profundo sobre el sindicalismo vasco, cuando se constata que se han fortalecido los factores externos que debili-

Rafa Diez dejará el cargo de secretario general.

tan el sindicalismo de clase.

Junto a los aspectos sindicales, a nadie se le puede escapar que el Biltzar Nagusia se convoca en un complejo contexto político, lleno de preguntas e incertidumbre, y que no es fácil prever cómo habrá evolucionado para cuando se celebre. LAB, que nunca se ha considerado un mero observador en el proceso sino un agente que quiere trabajar activamente por el futuro de Euskal Herria, abordará en el Biltzar Nagusia lo ocurrido en los últimos tiempos, renovando y actualizando sus compromisos por la construcción de un marco democrático que garantice todos los derechos y contribuya a la resolución definitiva del conflicto.

Una vez convocado oficialmente el Biltzar Nagu-

sia, se pone en marcha el procedimiento congresual. A Nazio Biltzarra le corresponde fijar la normativa, calendario, y financiación, decisiones que se tomarán en la reunión de diciembre.

Por otro lado, en el proceso del VI Biltzar Nagusia, las enmiendas que fueron aprobadas o acordadas en la comisión correspondiente, fueron debatidas y tramitadas en Nazio Biltzarra. Como el sistema funcionó bien y aligeró mucho el debate en el propio congreso, se va a repetir.

Asimismo, las reuniones ordinarias de Nazio Biltzarra a lo largo del curso irán haciendo también seguimiento del proceso congresual.

Por otra parte, la elaboración de las ponencias y la gestión general del congreso corresponde a Nazio Komitea. Se ha fijado una planificación, y se ha designado una comisión de ponencias que ya ha empezado a reunirse. Esta comisión contará con el apoyo de una serie de personas que contribuirán a engrasar el trabajo entre quienes pasarán el testigo de la experiencia sindical de décadas y quienes lo recogerán dando sus primeros pasos en este camino rico en retos e ilusiones.

Junto a dicha comisión, otra se encargará de la organización material del Biltzar Nagusia.

Y, por supuesto, a toda la afiliación y militancia de LAB le llegará la información y los medios para participar en esta decisiva fase de la vida sindical.

Sumar, pero para multiplicar En las últimas semanas, se ha vuelto ha hablar de la unidad de acción entre ELA y LAB. A finales de junio, Rafa Díez abordó este tema en Herri Irratia. Este es un resumen de su reflexión.

La importancia de esta variable en el tablero social y político vasco es indudable. (…) Para llegar a Lizarra-Garazi, para consolidar unas referencias básicas en torno al sujeto vasco y derecho a decidir, la unidad de acción entre ambos sindicatos abertzales ha sido un ingrediente de primer orden. Pero tras potenciar y dotar de proyección a esa masa crítica autodeterminista, ese motor auxiliar pero potente en el proceso político vasco se gripó hasta pararse por completo. ¿Por qué?

Es evidente que no son problemas ni de negociación colectiva u otras argumentaciones que han surgido como “cortinas de humo” para dar cohesión a determinadas justificaciones. La competencia entre proyectos sindicales y la evolución del proceso político han sido los factores claves. Lo demás ha sido, a mi entender, “guerra de guerrillas” dialéctica sin más.

Todo esto ha sido mucho más evidente cuando ETA declaró el alto el fuego. Era una coyuntura donde el sindicalismo abertzale tenía condiciones para liderar reivindicación y propuestas en torno a una solución al conflicto, y paralelamente ir fortaleciendo un polo soberanista y de cambio social. ¡Pero no! Curiosamente, o contradictoriamente, a mejores condiciones, más crisis.

Ahora, tras una etapa que sigue dejando heridas y desconfianzas, vuelven a sonar campanas de colaboración. Bienvenidas. Pero no estamos para poses y declaraciones vacías. Se necesitan compromisos (…)

Ese sindicalismo abertzale puede vanguardizar cambios en la correlación de fuerzas en términos ideológicos y reivindicativos en el pulso entre clase trabajadora y la patronal pública y privada, y tiene que ser, también, un contrapoder real incidiendo en el conjunto del contexto político y social, aportando a la construcción nacional y social de Euskal Herria. Hay que sumar, pero para multiplicar sus efectos sociales.

Así pues, habrá que ver si estos tambores apelando a la unidad no son mera arma arrojadiza para situarse en cada coyuntura política, sino prólogo de un cierto punto de inflexión. Desde LAB la disposición es clara. Eso sí, sin voluntarismos y sin coyunturalismos. Poniendo bases sólidas. Poniendo el propio proyecto al servicio de una nueva Euskal Herria, estableciendo una hoja de ruta para consolidar una estrategia de cambio político y social como parte de una estrategia nacional, soberanista y socialista.

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Labetik Ipar Euska Herria

Dynamiser le combat syndical BAIONA. Frantxoa Fleury (*)

Lors de l’AG annuelle de LAB, des militants de l’intérieur avaient émis l’idée de créer un groupe de LAB en Barnekalde, afin de rompre leur isolement ou éloignement, de traiter des questions plus spécifiques à l’intérieur d’Iparralde, et de dynamiser le combat syndical.

Les premiers contacts ont été pris à l’occasion de la manifestation du 1er mai à Maule, et depuis, un petit groupe, réunissant des militants de Xiberoa et de Baxe-Nafarroa, se retrouve régulièrement, que ce soit pour traiter de questions particulières, comme la possibilité d’intervention de LAB en dehors des frontières d’Euskal Herri (pour des travailleurs basques travaillant en Béarn ou ailleurs), ou pour impulser une activité syndicale.

Les premières actions Ainsi, si comme les années précédentes les militants de LAB ont distribué devant les centres d’écrit du Bac de Sohüta et Garazi le petit livret sur les saisonniers, qui précise leurs droits, ils ont aussi organisé vendredi 22 juin au bar Kalaka une soirée sur le thème du travail saisonnier.

Dans une première partie, une permanente du syndicat a présenté le cadre du travail saisonnier, précisant que les travailleurs saisonniers, comme tout salarié, avaient des droits qu’ils méconnaissaient fréquemment. Elle a abordé le problème des heures supplémentaires et a ajouté qu’il est important de réagir quand la loi n’est pas respectée ou lorsqu’on n’est pas payé pour le travail réellement effectué, et le syndicat LAB est là pour accompagner les travailleurs saisonniers, afin de faire respecter leurs droits.

C’est du reste sur ce thème des heures supplémentaires non comptabilisées que la troupe Tokia a centré son théâtre forum dans la deuxième partie de la soirée. La situation, très réaliste, mettait en scène dans un restaurantun jeune étudiant, enplace depuis trois jours, et déjà submergé de travail, un saisonnier régulier, pas solidaire pour deux sous, et qui prenait fait et cause pour l’employeur, et la patronne du restaurant.Le public était ensuite invité à prendre la place du travailleur saisonnier pour essayer de voir toutes les possibilités de faire face à ce genre de situation. Le public a bien réagi dans cette forme de théâtre participatif, d’autant qu’il s’agissait pour la plupart de travailleurs ou 32

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En 2002, LAB célébra à Maule l’Aberri Eguna.

Barnekaldea bizirik LABeko azken biltzarrean barnekaldeko zenbait militantek LAB barnekaldea taldea osatzeko ideia proposatu zuten Ipar Euskal Herriko barnekaldean bizi duten isolamenduarekin amaitzeko, bertako arazoei modu egokiagoan erantzuteko eta borroka sindikala indartzeko.

Lehen aldikoz talde hau Maiatzak 1eko manifestazioa antolatzeko bildu zen eta ordutik Zuberoa eta Nafarroa Behereko militanteek osatzen duten taldea noizbehinka elkartzen da bertako gai zehatzak lantzeko, hala nola LABek Euskal Herriko mugetatik at lan egiteko aukera (Biarnon lan egiten duten euskaldunentzat) edo aktibitate sindikala bultzatzea.

Dagoeneko hainbat ekitaldi jarri dituzte martxan sasoilariek bizi duten egoera salatzeko, hala nola Baxoa (selektibitatea) pasatzen zuten gazteen artean gai honi buruzko liburuxka banatu zuten eta ekainak 22an Kalaka tabernan gau-bilera antolatu zuten.

Lan anitz dago egiteko barnekaldean baina LABeko militanteak prest daude borrokatzeko.

d’ex-travailleurs saisonniers, et qu’ils savaient de quoi ils parlaient…

Enfin des salariés et ex-salariés d’une grande benta à Arnegi sont venus témoigner de leurs conditions de travail, et là encore, le problème du temps de travail a pris une place prépondérante.

Témoignages révoltants s’il en est, qui montrent à quel point certains employeurs exploitent et méprisent les travailleurs. Journées de 10 heures à 6 euros l’heure, 6 jours sur 7, salariés baladés toute la journée d’un poste à l’autre, ordres donnés par téléphone, pourboires détournés en partie par le patron, salariés montés les uns contre les autres, salariés virés sur le champ, s’ils commencent à revendiquer ou même à se plaindre… Situations que mettait souvent en exergue le théâtre forum de Tokia.

Il y a du travail à faire en Barnekalde, et les militants de LAB se donnent pour objectif de s’investir dans les luttes sociales. Pour le cas de la benta, déjà des idées circulent pour mettre un frein à ce nouvel esclavage: diffusion de tracts auprès des consommateurs d’Iparralde, manifestation devant la benta, appel au boycott… Face aux exploiteurs, qui se sentent le vent en poupe des deux côtés de la frontière, il faut réagir et s’organiser. *LABeko militantea

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Labeuskara

Erronkak errealitate bihurtu E

BILBO. Iraultzen

kainaren 22an, Euskara Idazkaritzak antolatua eta “Lan mundua euskaraz: erantzukizunez jokatu” izenburupean LanEus III. Mintegia egin zen Donostian. Bertan, 103 pertsona bildu ziren.

Goiz osoa iraun zuen mintegi honek atal ezberdinak izan zituen. Material banaketa eta mintegiaren aurkezpena egin ondoren euskara arduraduna den Aitziber Madrazok iazko II. Mintegian lan taldeetan egindako ekarpen nagusien laburpena egin eta 2006-2007 urtean egindakoak azaldu zituen. Konferentziaren ekarpenak LanEus arloaren garapenaz eta enpresan euskararen normalkuntza bultzatzeko argudiatzetaz eta ekintzez izan ziren.

Aurten, besteak beste, bi gai nagusi landu dira, alde batetik negoziazio kolektiboa eta bestetik euskara planak. Ordezkariekin euskara planak bultzatzeko jauzia eman dela eta jauzia honako ardatz hauetan sustatzen ari dela aipatu zen: Kontseilua, udalen eta mankomunitateen esperientziak, Lanhitz programa eta azkenik, Akordio Soziopolitikoa.

Lan munduan euskararen normalizazioari buruz egiten ari diren hausnarketetan LABek hainbat esparrutan egindako ekarpenak ere aipatu ziren.

Adibide praktikoak Ondoren, Geyser Gastech S.A. enpresako kasu praktikoa ezagutzeko aukera izan genuen. Kattia Madina Emun enpresako hizkuntza teknikariak eta Igor Otadui LABeko afiliatuak, enpresak euskara plana izan arte egindako urratsak aipatu zituzten eta baita ostean izandako bilakaera ere. Koldo Guridi pertsonal-burua eta enpresaren euskara batzordearen arduraduna ere bertan izan zen. Adibide honen aurrean ordezkariek interesa adierazi zuten eta hainbat galdera luzatu zieten.

Azalpen praktikoa amaituta, 2008 bitarteko lan ildoak azaltzeari ekin zioten Aitziber Madrazo eta hizkuntza teknikari den Iñaki Markok. Euskara arduradunak, negoziazio kolektiboan irizpide konfederaletan euskarari buruz 2006-2007rako jasotakoak azaldu zituen eta baita egun hitzarmenetarako proposatzen ari diren neurriak ere.

Horietaz gain, sektorearteko akordioak oinarri dituzten beste bitarteko batzuk azaldu ziren, hala nola, Akordio Soziopolitikoa, udalen eta mankomunitateen esperientziak eta Lanhitz programa.

Akordio Soziopolitikoari dagokionez, lan munduaren euskalduntze bidean, lan hitzarmenetan jaso beharreko neurri posibleak adostu dira eta udazke-

Jende ugari bildu zen Euskara Idazkaritzak Donostian antolatutako LanEus III. Mintegian

Erronka ez da makala baina gaiari heldu eta ekimenak aurrera ateratzeko prest gaude nean emango dira ezagutzera. Bestetik, publizitate eta etiketak jartzea euskalduntzeari dagokion esperientzia bat abian jartzeko asmoa dago uda igarota.

Elkarlana indartu Enpresetan euskara planak bultzatzeko udalen esperientzien gaian, Euskara Idazkaritzak ezagutzen dituenak azaldu ziren. Honelako egitasmoetan parte hartzearen garrantzia azpimarratu zen eta zentzu horretan, eskualdeen eta Idazkaritzaren arteko elkarlana indartu beharra.

Lanhitz programari dagokionez, EAEko Hizkuntza Politika Sailburuordetzak luzatutako azken datuen berri emateaz gain, LABek bereak egindako kudeaketa adierazi zuen.

Lanhitz eta euskararekin zerikusia duten beste gai batzuei buruzko galdetegia luzatu zaie zenbait ordezkariri eta 200en bat dei egin dira enpresaren hiz-

kuntza egoeraz galdetzeko. Une honetan, ekimena EAEko enpresa batzuetara baino luzatu ez bada ere, Nafarroa eta Ipar Euskal Herrira ere hedatuko du Euskara Idazkaritzak, denon parte hartzea funtsezkoa baita. Honen bitartez LanEus sarea osatzen ari gara eta lortutako helbide elektronikoei esker harremana eta komunikazioa hobetuko dira.

Iñaki Markok LABen proposamen bi luzatu zituen, bata euskara planak enpresetan bultzatzeko jarraitu beharreko urratsen ingurukoa eta LanEus sarearen laguntzaileak izatekoa bigarrena.

Ondoren, lan taldeak osatu eta gai hauen inguruan jardun zuten. Hainbat enpresatako egoerak adierazi zituzten eta baita zeintzuk izan daitezkeen kontuan hartu beharreko faktoreak ere euskararen normalkuntzari begira.

Euskara Idazkaritzaren ustez, enpresetan bultzatu beharreko euskararen aldeko estrategiak argitu eta konpartitzeko balio digu mintegiak eta horrekin batera, enpresa planak bultzatzerakoan langileok joka dezakegun papera gailentzeko. Azkenik, euskararen normalkuntzaren aldeko militanteen sarea, aukerak eta erantzukizuna handitzeak, jauzi berriak emateko balio behar digu.

Euskara Idazkaritzak duen erronka ez da makala baina gaiari heltzeko eta behar diren ekimenak aurrera ateratzeko gogo eta prestutasun osoa du ezbairik gabe.

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Labharremanak

Eurofen egitasmo berriak LAB tartean, MSFko bulego europarrak hurrengo hilabetetako programa zehaztu zuen Ginebran

Lehengo gaiari dagokionez, Europako Sindikatu Konfederazioak eta Nazioarteko Sindikatu Konfederazioak neoliberalismoaren ondorioen aurrean duten jarrera sutsuki kritikatu zen. Eurofen aburuz, nazioarteko erakunde hauek ez dute konfrontaziorako inongo borondaterik; ez dute sindikalismo eraginkorra bultzatzen ez Europan ez munduko beste herrialdeetan langileek pairatzen dituzten eskubide galerak geldiarazteko.

Zentzu honetan, La Habanan joan den abenduan egindako Biltzarraren lerroetan, MSFk zein Eurofek klase sindikalismoa zabaltzeko eta antolatzeko aukerak dituzte, dinamika berria irekitzeko ideiak eta ekimenak ekoiztuz. Egiaztatu da Europan martxan dagoen komunikazio eta hedapen programarekin antolakuntza sindikalerako aro berria zabaltzen dela, eta MSFren hazkunderako aukera errealak daudela filosofia honen baitan. Azken hilabetetan, harreman asko izan dira Alemanian, Holandan, Estonian, Polonian, Portugalen, Errusian, Bulgarian, Belgikan, Hungarian… sindikatu ezberdinekin.

Eurofeko idazkaritza osatzen duten sindikatuen ordezkaritza, Ginebran.

L

DONOSTIA. Iraultzen

anaren Nazioarteko Erakundearen 96. batzarraren baitan, Munduko Sindikatu Federazioko (MSF) Europa Bulegoaren (Eurof) idazkaritza Ginebran bildu zen, joan den ekainaren 14an.

LAB idazkaritzako partaidea denez, bertan egon ziren Rafa Diez Usabiaga idazkari nagusia zein Jesus Gete nazioarteko harremanetarako idazkaria.

Eurofeko bileran parte hartu baino lehen, MSFko idazkari nagusia den George Mavrikos Lanaren Nazioarteko Erakundearen (LANE) asanbladaren aurrean mintzatu zen. Sindikatu eta nazioarteko erakunde sindikalen arteko harremanak lantzeko asmoarekin, Mavrikos LANEn batzarrean zeuden 26 sindikatu ezberdinen ordezkaritzekin ere elkartu zen.

Eurofeko zereginak Eurofeko idazkaritza LABek, Greziako PAMEk, Austriako OGBek eta Zipreko PEOk osatzen dute.

Ginebran egindako bileran, sindikatu hauetako ordezkariek nazioarteko sindikalismoaren egoera aztertu zuten, eta Bulegoak hurrengo hilabetetarako jarritako helburu batzuk zehaztu zituzten.

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Siglas A medida que se extienden y afianzan las relaciones internacionales de LAB, son más las siglas que van apareciendo en nuestras páginas, y es fácil hacerse un cierto lío con ellas. Estas son algunas de las más frecuentes, en su versión en euskara y en castellano: Eurof: Oficina Europea de la FSM. MSF: Munduko Sindikatu Federazioa, Federación Sindical Mundial, FSM. ESK: Europako Sindikatu Konfederazioa, Confederación Europea de Sindicatos, CES. NSK: Nazioarteko Sindikatu Konfederazioa, Confederación Internacional de Sindicatos, CIS. (La CIS surgió recientemente tras la fusión de las otras dos internacionales sindicales, la CIOSL y la CMT).

LANE: Lanaren Nazioarteko Erakundea, Organización Internacional del Trabajo, OIT, organismo de la ONU encargado de los asuntos laborales.

Emakume Langileei buruzko biltzarra 2008ra begira Eurofek zeukan proposamenetako bat gauzatu zen Ginebrako bileran, Emakume Langileei buruzko biltzarra Europan egitea.

Antolakuntzarako azken pausuak Eurofek datorren irailean Bartzelonan burutuko duen bileran emango dira, eta, tartean, gaiaren inguruan gogoeta eta egiaztatzea bultzatzeko, “Emakume langileen egoera eta klase sindikalismoaren eginkizuna” izenburupean Nazioarteko Konferentzia izango da irailaren 13 eta 14an Bruselan.

Bere agendan Eurofek dituen beste bi egitasmo ere aztertu ziren; alde batetik, Europan dauden langile inmigranteen egoerari erantzuteko nazioarteko eguna antolatzea (2008ko martxoak 6a proposatu zen). Bestalde, nazioarteko Lan Osasuneko egunari begira (apirilak 27a), ekimen koordinatuak egiteko proposamena mahai gainean dago. Biak Bartzelonako bileran zehaztuko dira.

Nazioarteko Metalgintzako Sindikatua osatzeko Donostian egindako bilera (ikus Iraultzen 142) oso ondo baloratu zen. Sindikatua sortzeko biltzarra Euskal Herrian izango da, 2008ko maiatzean.

LABek antolakuntza batzordean hartzen du parte.

Azkenean, LABeko ordezkaritzak bertaratutakoei Euskal Herriaren egoeraren berri jakinarazi zien.

Entzuleen aldetik, interes handia nabaritu zen.

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Labharremanak En Atenas con PAME

Congreso de clase

DONOSTIA. Iraultzen

Los pasados 16 y 17 de junio, LAB participó en el III Congreso Confederal del sindicato griego PAME celebrado en Atenas. PAME es un movimiento sindical y social que aglutina a 10 federaciones, 15 centros laborales y 450 sindicatos de base en todo el país. Su afiliación supera las 350.000 trabajadoras y trabajadores. Tiene un fuerte carácter de clase y para la unidad Los 620 delegados y delegadas abordaron muchos temas, y el debate fue muy interesante, con contenidos de fondo. En lo ideológico y organizativo, se puso énfasis en el trabajo de base, “el oxígeno para el movimiento sindical de clase”, así como en la necesidad de priorizar el trabajo sectorial desde

Vista general del Congreso durante la intervención de Jesús Gete en nombre de LAB.

una perspectiva integral (empleo, educación, ocio...). También se subrayó que, ante los problemas existentes, no valen las generalidades, hay que actuar con flexibilidad. La movilización es básica, y no sólo donde existe mayoría sino en todos los sectores.

La preocupación por la altísima siniestralidad laboral así como una dura crítica a la política neoliberal y de concertación social de los dos grandes partidos griegos marcaron la mirada sobre los asuntos

En recuerdo a Germán • El 16 de junio se realizó en Atarrabia un acto en recuerdo a Germán Borge, militante de LAB fallecido el pasado mayo. En el homenaje, que fue organizado por la Herri Biltzarra, no faltaron las y los familiares, amigos y compañeros del sindicato y de la izquierda abertzale. Especialmente emocionantes fueron sus intervenciones y el momento en el que la

más concretos del país. En los últimos cuatro años, se han realizado 21 huelgas sectoriales de carácter nacional.

Entre las delegaciones invitadas se encontraban, junto a LAB, representada por Jesús Gete, delegaciones de centrales sindicales de Vietnam, Siria, India, Líbano, Chipre, Francia, Italia, Turquía, Alemania, Palestina, Luxemburgo, Uzbekistán, Cuba..., además de una delegación de la Federación Sindical Mundial.

gente se desplazó a las cercanías de la ermita de la Trinidad de Arre. Una vez allí, los cuatro compañeros de LAB que más años de batalla y trabajo compartieron con Borge esparcieron parte de sus cenizas sobre el río Ultzama; con ese gesto, la familia y el sindicato, quienes fueran los principales ejes de su vida, quisieron también compartir el último adiós.

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sindikalgintza Negociación colectiva: Construcción de Gipuzkoa

¿Sabotaje y perversión?

La convocatoria de LAB pretendía lograr un buen convenio.

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DONOSTIA. (*)

l convenio de Construcción de Gipuzkoa, que afecta a unos 12.000 trabajadores y trabajadoras, fue firmado finalmente por ELA a principios de junio, en solitario y en base a su mayoría absoluta. Detrás quedaban un proceso negociador duro que se había estancado por la cerrazón de una patronal enquistada, así como la convocatoria de seis días de huelga para el citado mes hecha por LAB para responder a la situación. Cuando se produjo la firma de ELA, se estaba preparando en las obras esa convocatoria. Mientras tanto, se había desconvocado señuelo de huelga indefinida lanzado por ELA. Las siguientes líneas recogen la opinión de quienes vivieron todo el proceso en la mesa de negociaciones y en los tajos, en representación de LAB. La negociación del convenio de construcción de Gipuzkoa se ha caracterizado por una cosa: la obsesión por parte de ELA de ser el sindicato que mayor rédito sacase al convenio, siempre en términos de disputa entre sindicatos, dejando a un lado la defensa de los intereses de trabajadores y trabajadoras del sector.

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No entendemos que ELA pretenda responsabilizarnos de lo que ha acordado Para ello, convocaron una huelga indefinida, cuando en ningún momento tuvieron intención de llevarla a cabo. Fue todo una cortina de humo para aparecer ante la opinión pública con el disfraz de “sindicato de confrontación”.

Antes del inicio de la huelga, patronal y ELA alcanzaron un acuerdo del que no se nos hizo partícipes al resto de sindicatos -LAB, Comisiones y UGT-, quedando así al descubierto la nula intención de ELA de confrontar en el convenio de la construcción.

Acuerdo con agujeros El acuerdo alcanzado entre ELA y la patronal no recoge varios temas que en la mesa negociadora estaban bastante avanzados, e incluso acordados, co-

mo el calendario laboral tipo, la prohibición de horas extras, etc. Tampoco recoge cuestiones que todos los sindicatos calificamos como fundamentales como son la limitación de la subcontratación o la subrogación del personal de mantenimiento de carreteras.

Antes de que se llegase a dicho acuerdo, en LAB, viendo cómo se estaba desarrollando la negociación, entendimos que se necesitaba un impulso que moviese las posiciones de la patronal, y para ello marcamos nuestro propio camino, con la convocatoria de seis días de huelga durante el mes de junio. El llamamiento fue bien acogido por trabajadores y trabajadoras, ya que vieron en él la respuesta idónea a la situación que se vivía en la negociación.

Desde ELA se nos ha acusado de que aquella convocatoria de huelga era una “anti-huelga”, una “perversión” o un “sabotaje”. Nada más lejos de la realidad. La convocatoria de LAB era una apuesta sincera por conseguir un buen convenio para el sector.

No entendemos que, mediante acusaciones de sabotaje, ELA pretenda hacernos culpables de lo que han acordado, cuando ha sido ELA quien libremente ha llegado a un acuerdo con la patronal, y quien lo ha calificado, además, como “un buen acuerdo”.

Nuestro camino De sabotaje y perversión sí se puede calificar la actitud de ELA, que anunció a bombo y platillo la consecución de su acuerdo con la patronal, sin hacer participes al resto de sindicatos de dicho acuerdo, y sin tener en cuenta que LAB tenía convocada una huelga en defensa de un buen convenio para el sector. Por eso decimos que ELA sí saboteó nuestra convocatoria.

Nuestro sindicato estará siempre dispuesto a embarcarse en una unidad sindical que tenga como objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras del sector, pero marcará su propio camino si alguna organización pretende utilizar dicha unidad en beneficio propio, porque eso sí que es sabotaje y perversión. (*) Firman este artículo los representantes de LAB en la mesa negociadora: Koldo Olaizola, Bittor Guerra, Mikel Del Valle, y Xabier Ugartemendia.

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sindikalgintza Artes Gráficas de Gipuzkoa

Cinco días de huelga y un buen acuerdo DONOSTIA. (*)

Los cinco días de huelga (29, 30 y 31 de mayo y 6 y 7 de junio) convocados en Artes Gráficas de Gipuzkoa en defensa de la plataforma del convenio han dado sus frutos. La excelente respuesta de los trabajadores y trabajadoras del sector ha permitido que se alcanzase un buen acuerdo, que afecta a unas 2.500 personas.

El apoyo masivo que trabajadoras y trabajadores dieron a las jornadas de huelga tuvo como consecuencia que la patronal se viera obligada a aceptar un convenio que recoge avances significativos en materia salarial (140% del IPC o garantizado el IPC + 1%), nocturnidad (aumento del plus), pagas extras (incrementos), licencias, reducción de jornada (4 horas), etc.

Esfuerzo ejemplar Recorriendo cómo se ha desarrollado el proceso de negociación, es importante valorar que hemos enseñado a la patronal que quienes trabajamos en artes gráficas estamos en disposición de luchar por nuestro convenio, y que no vamos a permitir que se juegue con nuestras condiciones de trabajo.

En este sentido, y como representantes de LAB

Manifestación en Donostia, ante Adegi, durante la huelga.

en la mesa de negociación, quisiéramos felicitar a todo el sector por la ejemplar respuesta que se ha dado a la patronal. Y también, cómo no, debemos felicitar a las delegadas y delegados de LAB por el trabajo realizado fábrica por fábrica, trasmitiendo la necesidad de dar una respuesta contundente para conseguir nuestros objetivos.

Metal de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa

Mesas congeladas BILBO. Alberto Cristobal

La negociación de los convenios provinciales del Metal, tras cuatro años en Araba y Bizkaia y el primero en Gipuzkoa, se encuentra en una situación muy crítica.

Las patronales SEA, FVEM y Adegi sólo proponen medidas escasas y regresivas, subidas salariales sólo del IPC, sin aceptar atrasos; exigen renuncia a negociar reducción de jornada, cuando no proponen aumentarla. No quieren hablar sobre la subrogación de las contratas, sobre complementación de bajas si no se basa en un absentismo tan bajo que hace imposible su aplicación… En general, no abordan mejoras sociales que beneficien a la clase trabajadora.

La negociación en estos tres herrialdes es

totalmente inmovilista. Las patronales no aceptan ninguna propuesta sindical y, ante ello, en Gipuzkoa y, posteriormente, en Bizkaia, LAB se ha levantado de la mesa de negociación, suspendiendo temporalmente su participación hasta que no haya propuestas serias que tratar. Esta decisión ha sido tomada tras valorar las posibilidades de negociación con una patronal intransigente y prepotente.

Las razones En Bizkaia, por cuarto año consecutivo, la FVEM ha roto unilateralmente las negociaciones incumpliendo el acuerdo alcanzado con ELA, UGT y CCOO de realizar una próxima reunión el 26 de septiembre. En Gipuzkoa, Adegi ha roto las negociaciones de la mesa y ha optado por reuniones bilaterales con los sindicatos. Sólo en Araba se mantie-

ARP

Finalmente, queremos agradecer el todo apoyo que hemos recibido. Somos conscientes que sin ese apoyo poco o nada hubiéramos podido hacer. (*) Firman este artículo Iker Mujika, Pello De la Cruz, Marcelino Bernabe, Ohiana Lopetegi, Juanjo Munarriz y Xabier Ugartemendia, representantes de LAB en la mesa.

LAB se levanta valorando la imposibilidad de negociar ahora ne LAB en la mesa, a la espera de la evolución de las negociaciones.

La postura de LAB de suspender temporalmente la negociación ha sido criticada por otros sindicatos culpándonos de favorecer la ruptura de las negociaciones por la patronal. Dichos sindicatos parece que no quieren darse cuenta del papel de “tontos útiles” que nos hace jugar la patronal para romper cuando quiera y trasladar el mensaje de que ella es dialogante, y que los sindicatos, insaciables en las reivindicaciones e inmovilistas en nuestras posturas, no estamos a la altura de los tiempos actuales.

No es este el camino y, mientras algunos sindicatos primen sus proyectos sindicales en las empresas o se limiten al sindicalismo mediático, en ausencia de unión sindical siempre gana la patronal.

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sindikalgintza Banca

Un regalo para la patronal DONOSTIA. Joxean Urkiola

Ya es oficial que hay un preacuerdo para el convenio estatal de Banca. La patronal AEB y los sindicatos CCOO, UGT y CGT han firmado el acuerdo, que no cubre ni de lejos las aspiraciones de las y los trabajadores.

Se trata de un convenio para cuatro años (20072010) con un aumento del 2,75% en 2007 con “actualización”, que no revisión (se pierden los posibles atrasos), y aumentos del 2% en 2008, 2009 y 2010, éstos con cláusula de revisión hasta el IPC oficial de cada año respectivo. Aparte se cobraría un cuarto de paga por productividad cada año, pero este importe no serviría a efectos pensionables.

Otros “flecos”, como la introducción en el convenio de artículos de la Ley de Igualdad y conciliación de la vida familiar, uso del correo electrónico... No sirven más que para que los firmantes intenten justificarse, pero no consiguen ocultar la rebaja de las reivindicaciones que hemos venido planteando.

Una representación de 20 delegados y delegadas de LAB viajamos a Madrid para denunciar ante la Mesa Negociadora lo que consideramos una farsa y para denunciar a una patronal avariciosa y a unos sindicatos claudicantes. El acuerdo es malo; en lo económico no consigue ni llegar a los mínimos que

LAB ha hecho llegar sus reivindicaciones hasta Madrid.

todos los sindicatos planteábamos al inicio de las negociaciones, y se abandonan otras reivindicaciones importantísimas para los próximos 4 años.

Se olvidan de los sábados libres, nada de recuperar la participación en beneficios, y en cuanto a ese cuarto de paga más, viene a suponer alrededor de un 1% de aumento salarial, muy inferior al 8% que hemos perdido en los últimos convenios. Seguimos sin explicarnos cómo en la Banca, con unos beneficios astronómicos, se le están regalando a la patro-

nal unos incrementos de los salarios míseros, mientras en la mayoría de sectores y empresas se están firmando aumentos en los sueldos base por encima del IPC. Esto es lo que firman en Madrid mientras nos niegan la posibilidad de negociar el convenio en Euskal Herria, pues son conscientes que aquí eso sería imposible. Todo ello nos obliga a reforzar nuestras reivindicaciones mientras denunciamos las responsabilidades en este desastre de convenio.

Bizkaiko merkataritza

Duintasuna ez dago salgai Iraultzen. DONOSTIA

Hitzarmen duin baten aldeko borrokan jarraitzen dute Bizkaiko merkataritzako langileek. Merkealdiak hasi ziren egunean, uztailaren 1ean grebara jo zuten Bilboko langileek, LABekin batera ELA, UGT eta USO sindikatuek egindako deialdiari erantzunez. Hori izan da mobilizazioetan azkena, baina ez bakarra, ekaina erdialdean hasi baitziren elkarretaratzeak (CEBEKen aurrean), grebak (Max Centerren eta Artean) eta langile batzarrak egiten.

Bi urte eta erdi daramatza Bizkaian merkataritzako hitzarmenak ez aurrera ez atzera, denbora horretan guztian CEBEKek ez baitu soldatak eta lan baldintzak eguneratzeko eta hobetzeko asmo edo bo38

2007ko UZTAILA

Patronalak sindikatuen negoziaziorako gaitasuna hutsean utzi nahi du rondaterik azaldu. Sindikatuen aldetik akordioa lortzeko moduko pausoak eman arren, bestelakoa izan da patronalaren apustua: nekearen eraginez langileak aurreko bi urteetako hitzarmenei uko egitera bultzatu nahi ditu, eta horrekin batera, 2007ko hitzarmena, edukiak ahalik eta gehien murriztuta sinatzea lortu nahi du.

Gauzak horrela, azken urteotan landutakoak baino bide zuzenagoak jorratzeko beharra ikusi da, patronalak sindikatuen negoziaziorako gaitasuna hutsean utzi nahi duen bitartean, sindikatuon aldetik egoeraren erantzule nagusiei irmoki eta zuzenean erantzunez.

Orain arteko deialdiek jarraipen garrantzitsua izan dute; langileen parte hartzeak lan baldintzak hobetzeko dagoen premia larria agerian utzi du beste behin, baina CEBEKek oraindik eskaera horiei behar bezala erantzun gabe jarraitzen du. Prekarietatea hain modu gordinean jasaten duten langileon lan baldintzak hobetzeko arduraz joka dezala eskatzen dio LABek patronalari. Irtenbide duina beharrezkoa da.

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sindikalgintza Zalain Transformados

Xantaiaren ikurra LESAKA. LABeko ordezkariak(*)

Lesakako Zalain Transformados S.L. enpresako langileek urte eta erdi daramagu hitzarmena negoziatzen, baina oraindik ez da deus aurreratu edukiei dagokienez. Lantegia Condesa taldeak erosi zuen 2003an, eta honako hau zuzendaritza berriarekin negoziatzen den lehen hitzarmena da. Lehen unetik argi geratu zen jabeen lehentasuna zein zen: langileok lanordu igoera onartzea. Nafarroako eta Arabako ugazabek horren alde apustu latza egin dute.

Condesaren enpresa nagusienetan 1.696 orduko egutegia dute, eta hasieratik Zalaingo lantegiko lan orduak horiekin parekatu nahi izan dituzte, urtean 8 lan egun gehiago eginaraziz.

Horretarako mehatxuaz baliatu dira: 2006ko urtarrilean lanean 32 urte zeramatzan langile bat kanporatu egin zuten, errelebu kontratua aplikatzeari uko egin diote eta egindako planteamendua onartu ezean, onartutako inbertsioak bertan behera geratu edota enpresa itxi egin beharko dela adierazi izan dute sarritan. Baina mehatxutik haratago ere egin dute: lantegian Condesa taldeak hartu zuenean baino 150 langile gutxiago dira egun; 2005ean onartutako plan bat dela medio, hainbat ekoizpen zati beste faktoria batzuetara eraman dituzte‌ Langileon eskubideak urratzen ari dira, eta oraindik ere ez gaituzte subjektu independente eta nagusi gisa onartzen lan harremanak negoziatzerakoan.

Borrokarako asmoa Zalain xantaiaren ikur izan arren, LABek hasieratik tinko eutsi dio ordu gehiago negoziatzearen aurkako jarrerari. Enpresa batzordean ordezkatuta dauden gainerako sindikatuek, ordea, ez dute behar adinako adorerik izan LABen bideari jarraitzeko: UGTek eta CCOOk, orain urtebete, beren egituren bidez adostu egin zuten lanordu gehiago irenstea, Asturias eta IruĂąeko Condesa lantegietako hitzarmenak onartuz, 8 lan egun gehiagorekin. Ordutik bat egin dute zuzendaritzaren tesiarekin, kolaborazionismo papera hartuz. Zuzendariaren aholkulari lana egin izan dute, langileak denborarekin nekatuko zirela eta amore emango zutela iragarriz.

ELAk ezin izan du presioa jasan eta egoera latzean iraun, eta apirila hasieran aldatu zuen bere jarrera, ordu gehiago negoziatzeko proposamena aurkeztuz.

LABeko kideok gure planteamenduak defendatzerakoan langileen babesa izan dugu. 2006ko urritik hona 5 greba egun egin dira, mobilizazio eredu-

Hilabete luzeetan zehar, mobilizazio ugari egin dute Zalaineko langileek.

Datuak

Zalaingo lantegia Arcelorrena izatetik Condesa taldearena izatera pasatu zen 2003an. 4 urteotan langile taldearen murrizketa nabaria izan da: 478 ziren orduan eta 328 dira egun. Enpresa Batzordea 13 kidek osatzen dute: ELAk 5 ordezkari ditu, LABek 4, UGTk 2, CCOOk 1 eta C/Ck 1.

garriak, guztiak. Gainerako sindikatuen jarrera zen bezalakoa izan arren, apirileko eta maiatzeko batzarretan ere langileek gogor eutsi zioten lanordu gehiago inposatzearen aurkako jarrerari.

Azkenean, ordea, ELA, UGT eta CCOOko kideek indarra eman diote zuzendaritzari eta guztien artean egindako izu eta beldur kanpainak langileengan eragina izan du, azkenean amore ematera bultzatuz. Hain zuzen ere, ekainaren 13an izan zen langile batzarrean, gehiengo batez onartu zen lanaldi luzeagoa negoziatzeari argi berdea ematea. Enpresa Batzordeak, ELA, UGT, CCOO eta C/C sindikatuek horrela planteatzen zuten, soilik LAB agertu

zen ordu gehiago negoziatzearen aurka.

LABetik gogorki salatzen dugu Condesak, horretarako kontratatu zuen gerentearen bidez, azaldutako jokaera inposatzailea. Gerente honek harro hartu izan du bere gain jarrera hau, eta bere aginduekin, langile eta bertze agintarien arteko elkar muturtzea ere ekarri izan du.

Oraindik hitzarmena negoziatzeko anitz falta da.

Landu beharreko puntuen artean besteak beste honakoak daude: soldata, egitura eta sailkapen profesionala, euskararen erabilpenaren eta 2006an kaleratutako langileak berriro hartzeko aldarrikapena.

Dena dela, ez gara sobera fio bertze sindikatuekin, ez baita lehen aldia izanen batzordearen eta langileen bazterretik negoziatzen dutena.

Edozein gisatara, LABek negoziatzen segituko du, gertatzen den guztia argitaratuz, eta negoziazio garden eta partehartzailea bermatuz.

Zalaingo langileengan konfiantza izaten segitzen dugu. Beti ere, adosten denaren azken hitza langileek izan behar dute. Zenbait eskubide eta hobekuntza, borroka eta jarrera tinkoagatik lortu izan dira, eta merezi du borrokatzen segitzea, aipaturiko hobekuntzak ez galtzeko. (*) X.Bujanda, J.Caballero, M. Iparragirre, J.Mitxeltorena

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jo ta fuego

Sobrevolando el mapa social de Euskal Herria

Txotxe Andueza

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A quienes las nuevas tecnologías nos han pillado un poquito «lentos» a la hora de integrar los avances en nuestra vida cotidiana con total naturalidad, cada nueva herramienta informática nos hace descubrir un mundo nuevo, pero nos supone un reto cada vez más difícil de superar. La última que me tiene absolutamente enganchada es una que convierte al usuario en una especie de pájaro, ya que le permite volar por encima de la tierra, allá a lo alto, seleccionar un punto y empezar el vuelo hasta él, acercándote, percibiendo, los perfiles, los detalles, los colores... Llegas al punto elegido y lo ves, al menos así parece, con movimiento y en tiempo real. Es realmente impresionante, y te hace pensar que para cuando una herramienta así está al alcance de la mayoría de la población, quienes detentan espacios de poder en este mundo globalizado hace ya tiempo que nos habrán estado vigilando, vía satélite, hasta el mismo interior de nuestra casa. Algo que es realmente inquietante.

Pero, aun percibiendo los límites y los riesgos, lo cierto es que no hay por qué despreciar herramientas que nos pueden ser útiles o con las que podemos disfrutar. Es más, ojalá fuéramos capaces de adaptarlas a nuestras necesidades.

De poder utilizarlas en interés de nuestras ilusiones, nuestras necesidades y nuestros sueños. Un ejemplo, ¿qué tal si esa herramienta nos permitiera convertirnos en ese símbolo de nuestra soberanía perdida que es arrano beltza y, con un mero toque del ratón de nuestro ordenador, pudiéramos sobrevolar el mapa social de Euskal Herria?

Sueño y realidad suelen ir juntos, así que, podemos poner a volar nuestra imaginación y sobrevolar los números y balances de esa geografía imaginaria, hecha de seres humanos que viven, que trabajan, que luchan, que disfrutan... que no son la masa informe que algunos parecen ver cuando toman decisiones que afectan a la mayoría, sino personas con nombres y apellidos, con sentimientos y deseos y, en muchos, muchísimos casos, con toda la voluntad del mundo para hacerlos realidad.

Ha finalizado la parte fundamental de las elecciones sindicales en Hego Euskal Herria. Tenemos en nuestras manos estadísticas, resultados, número de delegados y delegadas, porcentajes de voto y representación... Desde un punto de vista progresista, de izquierdas, abertzale, no se pueden tratar esos datos como meros cálculos de resultados. Hay que intentar leer el significado de cada uno de esos votos, cada una y cada uno de esos delegados elegidos, hay que interpretarlos a la luz de un pasado de lucha que los ha hecho posibles, de un montón de reivindicaciones que siguen pendientes, y de la esperanza de pequeños y grandes logros que seguramente han anidado en cada una de esas personas que ha optado por dar su apoyo a una opción sindical como LAB. A pesar de los muchos, profundos y contradictorios cambios en el mundo del trabajo asalariado, sigue existiendo un nivel de economía sumergida, unas bolsas de precariedad y pobreza, que deben suponer un reto prioritario.

LAB debe ser la herramienta que nos posibilite sobrevolar el mapa social de Euskal Herria, para conocer sus perfiles exteriores tanto como sus detalles. Y así poder actuar, con conocimiento de causa, en la realidad. Y transformarla.