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SINDIKALGINTZA

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Dura Automotive, no rotundo al expediente Hacienda de Irun, LAB inicia la via administrativa Apirilaren 28an, lan osasunaren aldeko aldarria Euskal Herriko IV. Jardunaldi Feministak: emakumeak indartsu, aurrera bidean

LABetik

20-23 Pensionistas de LAB, luchar por los derechos a los 65 aĂąos Elkartzeko eremu berria, Andoaingo Herri Biltzarrean LABen urrats gorriak Saharako Elkartasun Maratoian

VII. Biltzar Nagusia hastera doa 20

LAB indartsu Maiatzaren Lehenean

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argizaiola

Aldaketa borrokaz borroka eragin Unea iritsi da. VII Biltzar Nagusiaren atarian gaudelarik, barruko dinamika guztiak horretan du jo muga. Hilabete askoren prestakuntza, eztabaidak, emendakinak‌landu eta gero Maiatzaren 22 eta 23an zehaztuko dira datozen lau urteetarako erronkak, ildoak eta horren gidaritza lana egingo duen zuzendaritza.

Sindikatua egoera onean iritsi da Biltzar Nagusi honetara. Hazten ari den erakundea da, afiliazioak eta ordezkaritzak erakusten duen bezala. Gure eragina ere, zailtasun eta oztopo guztien gainetik, indartzen joan da Euskal Herriko langileriaren aldeko borrokan. Beraz, burutzen ari garen gogoeta prozesuak erakundea sendotzeaz gain, beste jauzi batzuk emateko balio izango digula ziur gaude.

Bi hitz nagusitzen dira gogoeta prozesu honetan: aldaketa eta eraginkortasuna. Aldaketa, gure herriaren egoera politiko eta sozioekonomikoa aztertuta. Ukazioan oinarritutako egoerari aurre egin ondoren, beste aro batean sartzeko aukerak ditugunean, ezinbestekoa izango da aldaketa politikoaren izaera eta zutabeak ondo finkatzea, balizko iruzurrak saihestuz. Borrokari esker, marko juridikoak krisian jarri dira eta borrokaz ere, baldintzatuko dugu une honetan jokoan dagoen aldaketaren norabidea. Herriaren aitortza eta Euskal Herriko herritarren borondatea errespetatzea ezinbesteko osagaiak dira akordioak lortzeko eta ziklo demokratikoa zabaltzeko. Beraz, horretan finkatu behar dugu gatazka gainditu eta eraikuntza demokratikoa gure herrian.

Aldaketa ere, Sarkozy, Zapatero, Sanz eta Ibarretxek eskaintzen diguten eredu ekonomiko eta sozialaren aurrean. Neoliberalismoaren zantzuak neurri askotan nabari dira. Aurrekontuetan, fiskalitatean, eskubide sozialen murrizketan,

pribatizazioetan, lan merkatuaren malgutasunerako planteamenduetan‌; horren aurrean kontrabotere lana indartzeaz gain, alternatibak sustatzeko indarrak metatu eta definitu behar ditugu.

Eraginkortasuna da bigarren erreferentzia. Zeren bila goazen edo zer dagoen hitz horren atzean? Gure ustez, LABeko kide guztiok aztertu behar dugu lantokietan eta gizartean, geure eginkizun guztietan burutzen ari garen jarduera. Arlo ideologikoan zein mobilizazio mailan bada zer hobetu gure helburuak zabaltzeko, sortzen diren oztopoak eta zailtasunak positiboki baldintzatzeko. Batzuetan garatzen dugun jarduera sindikala eta soziopolitikoa eskema oso errepikatuetan erortzen da (gizarte eraginkortasuna mugatua izanik). Horrexegatik, beharrezko deritzogu gure eguneroko lanean, militantzia eta interbentzioetan ahalik eta eragin sozial handiena izateko honelako gogoeta egiteari.

Helburu nagusiak horrela kokaturik, beste erronka garrantzitsua zuzendaritzan emango den ordezkatze prozesua izango da. Aspalditik sindikatuaren egituretan belaunaldien arteko uztarketa eta oreka berriak sustatzen ari gara. Biltzar Nagusi honetan berritze hori gehiago nabarituko da; urte askoan eta ibilbide eredugarriaz aritu diren buruzagi batzuek betetzen dituzten zereginak utziko baitituzte. Dena den, hau lorpentzat hartu behar da.

Erakunde batean honelako aldaketa lasaitasunean eta era integratuaz egiten denean, izugarrizko kapitala izanik, aberasgarria da. Horixe da gure kasua. Beste aro baterako belaunaldia hazi da sindikatuan, orain honi dagokio ardura eta motxila bizkar gainean hartzea. Beraz, orain arte izandakoen laguntza eta babesa bermaturik, beldurrik gabe eta ziurtasun osoarekin eutsi behar diogu aldaketa prozesuari.

Sindikatua egoera onean iritsi da Biltzar Nagusi honetara.

Hazten ari den erakundea da, afiliazioak eta ordezkaritzak erakusten duen bezala

Beste aro baterako belaunaldia hazi da sindikatuan, orain honi dagokio ardura eta motxila bizkar gainean hartzea 2

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Aurrera bidean, aldaketaren bila Aldaketa bai, etenik ez. VII. Biltzar Nagusia ate joka den honetan, lehen bezala orain ere, eta orain bezala gero, borrokan jarraitzeko konpromisoari heltzen dio LABek, erronka berriak landuz.

Aldaketa bai, etenik ez.

Sindikatuaren baitan gazte askok ardura berriak izango dituzte, aurrekoek irekitako bideari segida emanez.

Indarrez iritsi da sindikatua bere VII. Biltzar Nagusira, egunak gerturatu ahala urduritasuna antzematen hasi arren, izan ere, handia da biltzarrerako prestakuntza lana: txostenen aurkezpenetatik emendakinetara, hortik maiatzaren 22 eta 23a prestatzera...

Kezkak adina ilusio. Aldaketa politiko eta sozioekonomikorako bidean, etenik gabeko borroka. Orain arte egindako bideak erakusten du aurrerantzean hartu beharreko norabidea. Aldaketa bai, etenik ez.

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Un sindicato, tres generaciones los ochenta se ve reforzada con nuevas protagonismos como Kepa Gordejuela, Manu Aranburu, José Luis Rezabal, Jesús Gete, Txomin Lorka, Txutxi Ariznabarreta, Patxi Erdozain, Patxo Cereceda, Iñaki Gonzalez Murua, Jabi Heras, Agus Gorbea, Iñaki Gallego…

Una de las movilizaciones realizadas entre ELA y LAB en el año 1998 a favor de las 35 horas.

DONOSTIA. Joxerra Bustillo

El sindicato aborda en su VII Congreso un relevo generacional importante, que sin embargo no es el primero que se da, aunque la militancia más joven puede tener preconcebida esa idea. La historia de LAB arranca, con tales siglas, en el otoño de 1974, pese a que sus bases ideológicas, que unen en un mismo proyecto sociopolítico la lucha social y la nacional, se sustentan en experiencias organizativas anteriores, en especial aquel Frente Obrero de la segunda mitad de la década de los sesenta.

En una coyuntura marcada por el agotamiento del franquismo, tras el Proceso de Burgos y todo lo que conllevó, el atentado contra Carrero Blanco y el declive físico del dictador, surge toda una amalgama de proyectos políticos y sindicales siendo LAB una referencia desde una izquierda abertzale que se monopolizaba en la propia evolución de ETA. Tras ya más de treinta años y gracias a una apuesta decidida por el entroncamiento con la realidad social y laboral de Euskal Herria, el sindicato ha logrado situarse en la posición de fortaleza que hoy ostenta.

La primera generación de militantes y dirigentes del sindicato es la que protagoniza su fundación y coordina sus primeros y titubeantes pasos, con grandes pulsos internos en torno a la estrategia a seguir, en un escenario –años 1976-1978– marcado por acontecimientos como la muerte de Franco, la Reforma política de Suárez y la aprobación de la Constitución española y los estatutos de autonomía. Nombres señalados de aquellos momentos fueron, entre otros, los de Jon Idigoras o Goio Larrazabal en Bizkaia; Juanjo Zubimendi y Martin Auzmendi en Gipuzkoa; Alvaro Ablanedo o Gurutz Gorraitz por Nafarroa o Xabier Elorriaga por Araba. Ese grupo de pioneros sufriría en los primeros años la escisión que dejaría al sindicato en una gran encrucijada. Mientras los sectores que se pliegan a la reforma constitucional-estatutaria apuestan por sabotear la proyección del sindicato y dirigirse a ELA, el II Congreso celebrado en Leioa en el año 80 se reafirma en el desarrollo de LAB. 4

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Se abre una dura travesía para consolidar el proyecto sindical. En esta generación de los 80 están Joselu Cereceda, Alberto Peláez, Rafa Díez, Marian Verdes, Jesús Mª Lejarza, Juantxo Latasa, Koldo Martínez, Josemari Sasiain, Santos Indakoetxea, Josetxo Arizkuren, Xabier Bareño… ; hay que levantar una estructura desde cero y abrirse en un panorama sindical donde la marginación y el desprecio del resto de sindicatos intenta condicionar el modelo sindical de clase y sociopolítico que LAB representa.

Las luchas contra las reconversiones y reformas sociolaborales, la respuesta al modelo sindical reformista que desarrollaban el resto de sindicatos, el impulso de un sindicalismo de clase y sociopolítico ensamblado en el proceso de liberación nacional y social fue consolidando a LAB en la dura década de los ochenta.

Con un sindicato con bases ideológicas y organizativas asentadas, y tras las elecciones sindicales de 1990, se aborda el III Congreso, celebrado en 1992, como punto de inflexión para otro ciclo en el devenir de la organización. La misma generación de

VII Congreso Dieciséis años después de la celebración del III Congreso, LAB aborda la celebración del séptimo.

En el camino una evolución donde el sindicato ha incrementado su relevancia e incidencia en el movimiento obrero y sociedad en general. Paralelamente la extensión representativa y de la afiliación, la proyección nacional y su consolidación organizativa han hecho de LAB una realidad emergente y con gran futuro al servicio de una estrategia independentista y socialista.

Este séptimo Congreso será un encuentro tan importante como aquél, porque además de la aprobación de las correspondientes ponencias Político-sindical y de Organización, se va a producir un nuevo cambio generacional. Militantes que han ejercido altas responsabilidades durante estos últimos años dejan el primer plano organizativo para dar paso a otras personas -Ainhoa Etxaide, Jabi Garnika, Garbiñe Aranburu, Bea Martxueta, Igor Arroyo...- que si bien conocen de sobra la organización, van a tomar ahora el relevo con todas las consecuencias.

Una organización que quiera servir de herramienta para el cambio político y social de Euskal Herria, como es el caso de LAB, no puede acomodarse en lo conocido, sino que debe intentar incidir cada vez más en todo su entorno e incluso abrir nuevos campos de actuación. Sin caer en el cambio por el cambio, ni en la mitificación jóvenes /versus/ veteranos, el sindicato tiene que abordar esta nueva etapa con la ambición de un recién llegado, pero también con la experiencia de quien antes de que nos demos cuenta habrá cumplido sus primeros 35 años.

Le syndicat suit son chemin Le VIIe congrès du Syndicat LAB sera marqué par des changements importants au sein de la direction.

Même si nombreux sont les jeunes qui pourraient penser le contraire ce n’est pas la première fois que cela arrive. L’histoire du Syndicat débute sous le nom de LAB l’automne 1974 bien que les bases idéologiques, qui feront de LAB ce qu’il est, étaient déjà présentes dans d’autres organisations.

La première génération de militants et de dirigeants du syndicat est celle qui a permis sa création et ses premiers pas hésitants dans un scénario (1976-1978) marqué par la mort de Franco, la réforme politique de Suarez et l’approbation de la Constitution espagnole. Ce premier groupe de pionniers, dans lequel se trouve Jon Idigoras, Martin Auzmendi, Alvaro Ablanedo et Xabier Elorriaga entre autres, souffrira aussi de la première scission. Tandis que ceux qui soutiennent la reforme constitutionnelle se dirigèrent vers ELA, le IIe Congrès, lui, fait le pari du développement de LAB. À partir du IIe Congrès débute une longue traversée pour consolider le projet syndical de LAB pour cette génération des années 80 parmis lesquels se trouvait Rafa Diez, Marian Verdes, Juantxo Latasa ou Santos Indakoetxea. Ils ont dû renforcer la structure de LAB et trouver une place dans le monde syndical.

Beaucoup d’années se sont écoulées depuis les débuts hésitants de LAB. Lors de ce septième Congrès, nombreux militants qui ont marqué l’histoire du syndicat laisseront leur place à une nouvelle génération qui devra faire face à de nombreux défis avec ambition mais aussi l’expérience de ces 35 dernières années.

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ekuko aldaketa datorrela eta, aspaldidanik LABen proiektuko partaide diren lagunekin eta kide berriagoekin hitz egin du Iraultzenek. Esperientzia eta ilusioa elkartzen dira hiru orriotan. asko daramatzazu sindikatuan. Aipatu zuretzat garrantzitsuak izan 1 Urte diren bizpahiru momentu eta horietaz zer oroitzapen duzun. handitzen eta indartzen joan da urteotan. Eboluzio horrek 2 Sindikatua nola eragin du funtzionamenduan? esango zenuke lekukoa hartzeko prest dagoen belaunaldi berriari 3 Zer buruz?

4 Nola ikusten duzu egungo sindikalgintza? berriak erronka berriak ere izango ditu. Horietako bat aipa5 Belaunaldi tzeko eskatuta, zein datorkizu burura?

6 Zer diozu lekukoa emango dizuen belaunaldi horretaz?

Mari Mujika

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Urte asko, bai afiliatu bezala eta baita liberatu bezala ere. 1985eko urritik, gehiegi akaso. Une garrantzitsu asko izan dira, bai nazio mailan eta baita ere eskualdetan.

Data esanguratsuak nazio mailan: 1995eko Aberri Egunari begirako agiria eta hortik urte batzuetara sindikalgintza abertzaleak lortutako elkarlana, 35 orduko lan astearen alde egindako greba orokorra eta 1996an presoen alde gehiengo sindikalak lortutako akordioa.

Arlo politikoan garrantzitsuena Lizarra Garaziko akordioa izan da, eta bertan ikusi zuen Euskal Herri osoak zer nolako gaitasuna eta lan egiteko gogoa zuen gure sindikatuak. Hortik aurrera nire iritziz sindikatuak erreferentzialtasuna irabazi du sindikalgintzan eta baita ere gizartean.

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Argi geratu da gure sindikatuak izan duen igoera bai afiliazioan eta bai ordezkaritzan.

1980an %4,53ko ordezkaritza genuen,

gaur egun %17koa da eta 40.000 afiliatu baino gehiago ditugu. Bi garaiek ez dute zer ikusirik, lehen metalgintzako sindikatua ginen, gaur egun sektore guztietan dugu ordezkaritza eta honek arazo ezberdinak ekarri ditu berarekin, baina beti bezala, aurrera egiten jakin dugu eta seguru nago hemendik aurrera ere horrela egingo dugula.

Bestalde, azpimarratu behar da eta batzutan ahaztu egiten zaigu, gure oinarrizko militantziak egindako lana azken urte luze hauetan, txapela kentzekoa izan da. Eta nola ez, gogoratu bidean gelditu diren lagun eta kide guztiak: Neron, Joselu, Tito, Jon, Joseba…

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Belaunaldi berria zer? Gaur egun, gure sindikatuaren ezaugarri nagusietako bat da esaten duguna egin egiten dugula eta sekulan ez diegu langileei bizkar eman, hori beste askok ezin dute esan. Guk askotan hanka sartuko dugu, dudarik gabe, baina sekula ez ditugu langileak traizionatuko.

Gazteek hanka sartuko dute besteok egin dugun bezala, baina seguru nago sindikatuan sartzen ari diren gazte guztiak gu baino askoz ere prestatuagoak daudela (ez bakarrik zuzendaritzakoak) eta oso ondo egingo dutela, bai baitakite non sartzen diren, nolakoa den gure sindikatua, zer nolako konpromisoa hartzen duten langileekiko eta nola ez, gure herriarekiko. Beraz, ziur nago datozen urteetan LABek lan munduan eta Euskal Herrian erreferente izaten jarraituko duela.

Lola Gómez

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1979. urtetik naiz LABeko afiliatu, 20 urte daramatzat liberatu gisa eta urte horietan hainbat ardura izan ditut. Bai maila politikoan eta bai arlo sindikalean une garrantzitsu asko bizi izan ditugula esango nuke.

1991-1992 urteak datozkit gogora, asko asebete ninduen lorpen batengatik. LABeko osasungintzako arduradun nitzen orduan, eta alderdi sozialistako hainbat politikari ustel eta EAJren Gobernuan zituzten zenbait kide akusatuen aulkian esertzea lortu genuen. LABentzat garaipen garrantzitsua izan zen hura.

Beste une garrantzitsu bat, berriz, IV. Biltzar Nagusiko izan zen. Ez ziguten erraztasunik eman, baina emakumeok lortu genuen gure presentzia nabarmena izatea sindikatuaren egituretan.

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Egia da sindikatuak afiliazioan gora egin duela urtetik urtera. Era berean, gero eta LABeko kide gehiago dago enpresetan, egoitza handiagoak ditugu…

Gauza batzuk aldatu dira, baina beste batzuk ez: gizarteko injustiziak borrokatzeko gogoa eta ilusioa mantentzen dugu eta aldaketa horietan aitzindari izaten jarraitu nahi dugu, prekarietatea, diskrimininazioa, inposaketak… horiek guztiak borrokatuz eta garaituz. Bestelako Euskal Herri baten alde egiten jarraitzen dugu, desberdina izango den gure Euskal Herriaren alde. Hori LABek duen bezalako militantziarekin bakarrik lor daiteke, munduko militantziarik onenarekin.

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Zer esango nieken erreleboa hartzekotan diren horiei guztiei? Gure militantziaren zatirik konprometituena da, ez baita batere erraza (are gutxiago bizi dugun garai honetan) bizimodu jakin baten aldeko hautua egitea gurea bezalako proiektu baten aldeko konpromisoa hartuz. Zalantzarik gabe, ilusioa pizten duen proiektua da, baina era berean, gogorra ere bada. Lerro hauen bitartez nire animoak bidali nahi dizkiet guztiei; badakit oso ongi beteko dutela euren egitekoa eta gainera, ez ditugu bakarrik utziko, ez dezatela pentsa nitaz horren azkar libratuko direnik.

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Txutxi Ariznabarreta

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Bai, urte asko sindikatuan, eta gainera azken hamasei urteok zuzendaritzan.

Momentu garrantzitsu asko izan dira, baina niri, 90. hamarkadakoak datozkit burura: · Lan Harremanetarako Euskal Esparruaren alde 1994ko otsailaren 19an ELArekin batera burututako manifestazio jendetsua funtsezko jauzi estrategikoa izan zen eta sindikalgintza abertzalean elkarlanerako garai emankorra zabaldu zuen. · 94/95eko hauteskunde sindikaletan lortutako ordezkaritzari esker, LAB “sindicato más repre-

Gauza asko ikasi behar ditugu eurengandik, baina guk geuk aurkitu behar ditugu egungo egoerari aurre egiteko gakoak. Aukera eta arriskuz beteriko garai historikoa da egun bizi duguna

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sentativo” bilakatu izana, beste momentu klabe bat da gure historian. · 1995eko Aberri Eguneko agiriak hautsak harrotu zituen euskal politikagintzan, eta ondorengo urteetan sindikalgintza abertzaleak burutako elkarlanak urrats garrantzitsuak eman zituen arlo soziolaboralean zein politikoan. · Euskal politikagintzan inflexio puntu hain garrantzitsua finkatu zuen Lizarra-Garazi akordioaren aurre-lanean eta garapenean izandako protagonismoak erreferente bilakatu zuen gure sindikatua euskal jendartearen aurrean. · 35 orduko lan-astearen alde 1999ko maiatzaren 21ean euskal gehiengo sindikalaren eskutik diseinatu eta antolatu zen greba orokorra ekimen historikoa da euskal langile mugimenduaren ibilbidean.

Eta horrela aipa ditzakegu beste momentu asko.

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LAB etengabe hazten joan da. Hazi ahala, interbentzio esparruak eta jarduera sindikala zein soziopolitikoa zabaldu, sakondu eta askoz konplexuagoak bilakatu dira. Aldaketa hauek, egitura eta antolakuntza mailan eskatzen dituzten beharrei erantzuten jakin dugu. Beti izan

dugu argi sindikatuaren kapitalik baliotsuena gure proiektu soziopolitikoa osatzen dugun gizon eta emakume militanteak garela.

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Sindikatua hazi ahala, belaunaldi berriek ardurak hartzeko aukera izan dute. Nire ustez, jende gazteari ateak zabaltzen jakin dugu eta, era berean, gero eta emakume gehiago kokatu da sindikatuko egiturako arduretan. Ondorioz, gaur egun, zuzendaritza gaztetzeko baldintza oso onetan gaude, zeren gazteek beren ibilbidea egina dute jadanik sindikatuko egitura ezberdinetan eta erabat prestatuta daude zuzendaritza lanak bereganatzeko. Gainera, aurrerantzean, emakumezkoa izango da gure Idazkari Nagusia, eta hau berria da Euskal Herrian zein hemendik kanpo. Zuzendaritza guneetan emakumezkoek izango duten presentzian ere urrats berria emango dugu.

Ni neu, oso harro nago LABen ibilbideaz eta urte luze hauetan sindikatuan nire lana eta militantzia burutzeko izan dudan aukeraz. Eta, aurrera begira, gure proiektuak duen ahalmena ikusita, orain hogei urte bezain ilusionaturik nago militatzen jarraitzeko eta zuzendaritza berriari behar duen guztian laguntzeko.

listaren oinarriak onartu eta legitimatu baititu, sistema horrekiko funtzio ordezkatzailea beretzat hartuz. LAB da borroka ondare sindikal historikoari eutsi eta egoera eraldatzen saiatzen ari den bakarra, batere onak ez diren baldintzei aurre eginez.

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Igor Arroyo

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Bi eredu sindikal nagusi ikusten ditut parez pare. Alde batetik, LABek ordezkatzen duen eredu borrokalaria, egoera laboral eta soziopolitikoa aldatzeko bokazioa duena; bestetik, UGTk eta CCOOek babesten duten eredu asimilatua: azken hauek egoera aldatzeko aukerari uko egin eta egoerara moldatzearren euren printzipioak aldatu egin dituzte. ELA bi korronte horien artean dakusat: batzuetan, sindikatu borrokalaria dela erakustearren LABekin lehiatu nahi duela dirudi, baina besteetan sindikatu asimilatuaren “keriak” erakusten ditu. Eredu sindikal asimilatuak min handia egin dio langile mugimenduari, sistema kapita-

Euskal Herriko langile borrokaren iturritik edanez, euskal sindikalgintza berritu eta langile abertzaleok ditugun helburuei heltzeko tresna eraginkor izan behar du LABek, oldarraldi neoliberalari aurre egin eta langileriaren berrindartze ideologiko eta antolatzailea bultzatuz.

Bestalde, estatuen errepresio basatiaren gainetik Euskal Herriaren subiranotasuna eskuratzeko erronkarekin jarraitu behar dugu. Ez da ahuntzaren gauerdiko eztula gero!

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Aurreko belaunaldiak une historikoak bizi izan ditu: frankismoaren kontrako aktibismoa, haustura demokratikoaren aldeko indar bilketa, 80. hamarkadako desindunstrializazioaren aurkako borroka… euskal sindikalgintzaren birjaiotzaren eta loraldiaren protagonistak izan ziren. Marea goraren ostean etorritako marea behera ere bizi izan zuten. Gauza asko ikasi behar ditugu eurengandik, baina guk geuk aurkitu behar ditugu egungo egoerari aurre egiteko gakoak. Aukera eta arriskuz beteriko garai historikoa da egun bizi duguna.

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Horretarako sortu ginen eta horretan dihardugu. Gure lanak, gure borrokak konfrontazio eredu sindikalaren erreferentzia indartu du langileon artean.

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Bea Martxueta

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Egungo sindikalgintzaren azterketa egiterako orduan, bi sindikalgintza motaz hitz egin behar dugu. Alde batetik, kudeaketan kokatua dagoen sindikalgintza, alegia, borroka baztertu, instituzioei lotu eta zerbitzuak eskaintzera mugatzen den sindikalgintza, eta beste alde batetik, egungo ereduari aurre egiteko alternatiba eskaintzen duena.

Lehenengo ereduak oso ondorio kaltegarriak izan ditu klase gatazkan, eta zentzu honetan, langile asko urrundu ditu borroka sindikaletik.

Aipaturiko bigarren eredu horretan, gure sindikatuaz hitz egin behar dugu, noski. LAB izan da klase sindikalismoaren erreferentzia Euskal Herrian eta LABek izan behar du herri honek bizi duen aldaketa politiko eta sozialaren motor. Bestelako Euskal Herria posible dela uste dugu, baina hori lortzeko euskal langileriaren borrokarako grina piztu, mantendu eta indartu behar dugu.

Galdera zaila da, izan ere, erronka asko ditugu, bizi dugun aldaketa garaia aukeraz beterik dagoelako. Baina bat aipatzekotan, prekarietatearen minbiziarekin bukatzearen beharra aipatu behar. Neoliberalismoaren izenean lan merkatuan (eta orokorrean jendartean) inposaturiko gaitzaren ondorioak oso latzak izaten ari dira gure herrian. Lan merkatuaren desarautzeaz haratago, hots, prekarietate laboralaz haratago, bizi baldintzen txartzeaz hitz egin behar dugu.

Honela, egun, Euskal Herriko edozein pertsonak, lan munduko prekarietateaz gain, etxebizitzaren arazoa, zerbitzu publikoen pribatizazioa, eskubide sozialen murrizketa… pairatzen du, bizitza proiektu duina izatea kolokan jarriz. Zentzu horretan, eredu alternatibo baten aldeko borrokan kokatzen da LABen erronka.

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Belaunaldi horri esker sindikatua gaur osasuntsu dabil; zailtasunez beteriko urte hauetan egindako borrokari esker, Euskal Herriko langileriak bizirik dirau. Belaunaldi horren transmisioari esker –lantegietako ordezkarietatik hasita, sindikatuan ardurak izandakoei eta militantzia osoari esker– egungo belaunaldi berriek oinarri sendoak ditugu Euskal Herriak bizi duen aldaketa garai honi behar bezala, tinkotasunez erantzuteko.

Erronka asko ditugu, baina bat aipatzekotan, prekarietatearen minbiziarekin bukatzearen beharra aipatu behar.

Neoliberalismoaren izenean lan merkatuan inposaturiko gaitzaren ondorioak oso latzak ari dira izaten

Urte hauetan gure sindikatuak landu duen militantzia eta konpromisoa nabarmenduko nuke. Hori da benetan defendatu, mantendu, zaindu eta hobetu behar duguna erosoago eta indartsuago egon instituzioengandik jasotzen duen laguntzari esker.

Araitz Aja

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Uste dut egungo sindikalgintza ez dagoela bere momentu onenean.

Konfrontazioko ekintza sindikala burutu behar dugu. Lan baldintza hobeak eta aberastasun banaketa orekatuago baten alde borrokatu behar dugu, nahiz eta patronala gero eta

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Erronka berria baino, erronka garrantzitsuenetariko bat aipatuko nuke; gazteek eta emakumeek bizi dituzten lan baldintza txarrei (soldatak, kontratuak, etab…), azken finean, bizi duten prekarietateari aurre egin behar diogu. Kolektibo hauek ez daude beren momenturik onenean, batez ere bizi duten prekarietate eta zatiketagatik, eta horri irtenbidea aurkitu behar diogu.

Hainbat dira langileek, lan finkoak zein behin behinekoak dituztenek egunero jasaten dituzten trabak (soldata eskala bikoitzak, etab…) eta horrek zatiketa dakar. Berriro ere langileria batu eta

aurrera egin behar dugu gero eta zailago den borroka irabazteko. Hori izango da gure erronka garrantzitsuena.

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Belaunaldi horrek bizi izan dituen garaiak oso zailak izan dira baina bertan egon den jendeak egin duen lanarekin sindikatua oso finkatua gelditu da. Hala ere nik hemen beste gauzatxo bat nabarmenduko nuke, urte hauetan gure sindikatuak landu duen militantzia eta konpromisoa. Hori da, lekukoa eman diguten belaunaldiko kideek lortutako guztia mantentzearekin batera, benetan defendatu, mantendu, zaindu eta hobetu behar duguna, ahaztu gabe gure sindikatuko oinarria zein den, bere militantzia.

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Politika eta ekonomia

Langileak aldaketaren motore DONOSTIA. Iraultzen

Ezin ukatu daiteke LAB testuinguru ekonomiko eta politiko korapilatsuan iritsiko dela VII. Biltzar Nagusira. Negoziazio prozesua martxan jarri zenean esaten zen urteetako borrokari esker Euskal Herria aldaketaren atarian zela; euskal gizartearen gehiengoak erabakitzeko eskubidearen alde egiten zuen, Euskal Herria nazio gisa ikusten zuen. Garai hartan konponbide demokratikoa gauzatu eta adostu zitekeela pentsarazten zuten baldintzak zeuden. Tamalez prozesu hark porrot egin zuen eta badirudi egoera okerrera doala.

Ponentzia taldea testuinguru horretan hasi zen txostenak lantzen. Eginiko egoeraren analisiak Euskal Herria garai politiko baten bukaeran dagoela esaten du. Gaur egungo marko juridikoa agortua dago eta beste ziklo berri bat ireki behar da. Gaur egun nabarmen gelditu den pultsu politikoaren arrazoia ziklo politiko berri horren oinarriak zein izan behar diren definitzea da. Ponentzia politiko sindikalean argi utzi nahi izan da aldaketa politikoa ekidin ezina dela; egoera politiko honi irtenbidea aurkitu behar zaio eta hori da datozen lau urteetan Euskal Herriaren ibilbidea markatu duen prozesua.

Egoera zaila Ponentzia taldearen ustez, inposaturiko marko politikoak kalte handia egin dio euskal langileriari.

Euskal Herrian, munduko beste lurraldeetan bezala, kapitalismoaren garapenak aberastasunen banaketarik gabeko hazkunde ekonomikoa ekarri du berarekin, politika instituzionalak garapen ekonomikoari begira landu dira, langileen beharrei eta interesei muzin eginez eta honek jendartearen prekarizazioa ekarri du, lan munduan nahiz eguneroko bizian.

Ziklo berri bat irekitzeko zailtasunen atzean interes ekonomikoak daude. Egoera honetan langileria alternatiba baten alde egiteko prest dago baina egiturazko mugekin topo egiten du, erabakiak Paris eta Madrilen hartzen baitira eta eredu neoliberala inposatzen baitiote Euskal Herriari. Inposaturiko ereduak langileria indargabetzeaz gain patronalari nahi duena egin ahal izateko ateak zabaltzen dizkio eta indar korrelazio horrekin langileriak geroz eta zailtasun handiagoak ditu aurrera egiteko.

Egoera beltza izanik ere, txosten politiko sindikalean azpimarratu nahi izan da aukeraz beteriko testuingurua dela hau eta zailtasunak asko badira ere, datozen lau urteetako erronkak indarrez eta gogoz hartu behar direla. LABen erronka nagusia datozen urteetan hartuko diren erabaki politiko, ekonomiko eta sozialetan eragitea izango da, erabaki horiek euskal langileriak behar duen norabidea har dezaten. Zentzu honetan hiru proposamen egiten dira: Lehenik, langileen indarra batzea Euskal Herriak behar duen marko demokratikoaren alde, aldaketa sozialak bultzatu eta instituzioak egiten ari diren 8

2008ko MAIATZA

Autodeterminazioaren aldeko borrokan protagonistak izan dira eta izango dira langileak.

Même si la situation actuelle semble compliquée, LAB pense qu’elle est riche en opportunités

Face aux politiques néolibérales la classe ouvrière exige des changements

politika neoliberala baldintzatuz. Bigarrenik, euskal langileriari proiektu politiko alternatibo bat proposatu behar zaio bestelako Euskal Herri baten aldeko urratsak ematen hasteko. Datozen lau urteetan langileen indarrak bildu eta artikulatu beharko dira proiektu honen alde. Eta azkenik, langileriaren borroka indargabetzen duen zatiketari aurre egin beharko zaio, langileak izan daitezen aldaketaren motore.

Halaber, langileek motore izan behar dute marko demokratikoaren aldeko borroka indartzerakoan.

Asko daukate esateko aldaketa prozesu horretan, besteak beste, ukazio politika honetan galtzaile nagusiak izan baitira. Aldaketa politikoa beharrezkoa den une honetan langileen aldarrikapenak entzun behar dira, aldaketak erabaki ekonomiko eta sozialak hartzeko gaitasuna ekarri behar du, lan harremanetarako euskal esparrua onartu behar du.

Historiak eta beste herrietako adibideek argi utzi duten bezala, aldaketa langileen eskutik etorriko da, langileen borrokaren bidez aldaketa bideratuko da eta LAB horretarako tresna izan behar da. Beraz, laburbilduz, langileria prozesu horren protagonista izan dadin, sindikatua langileen borroka indartzeko eta bideratzeko tresna izango da. Langileak protagonistak izan behar dira euren aldarrikapenak agenda politikoan sartzera behartzeko, aldaketa politiko eta sozialean parte hartuz eta eztabaidan eraginez.

LABek helburu honetan oinarrituko du bere interbentzio datozen lau urteetan.

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Les travailleurs doivent être le moteur de la lutte pour le changement social LABen proposamenak Erronka hauek burura eramateko LABek egiten dituen proposamenak sindikatuak 2005ean kaleratu zuen programa sozio-ekonomikoan bildutakoak dira. Programa hori bere osotasunean garatu behar da, langileen bitarteko bilakatuz. Datozen lau urteei begira, LABen ikuspuntutik bost aldarrikapen nagusi daude aldaketa soziala bultzatzeko eta langileek bizi duten egoera hobetzeko: Lehenik, euskal esparru baten alde egin behar da, ez soilik gaur egungo pribatizazio politiken aurkako erresistentzia moduan; haratago joanez, Euskal Herria aintzat hartzen duten langile guztiek eztabaidatu eta aztertu behar dute nolako eredu ekonomiko eta soziala nahi duten Euskal Herrirako. Sektore publikoak ekonomiaren motore izan behar du. Hori izango da LABen erronka, sektore publikoaren suntsiketari aurre egin eta euskal sektore publiko berri bat eraikitzen hastea, alegia.

Bigarren proposamena ez da proposamen berria.

Enplegu duina izateko eskubidearen defentsan jarraituko du LABek. Kalitatezko enpleguaren alde egitea ezinbestekoa da momentu honetan apurkaapurka eskubide hori suntsitzen ari baitira. Aldarrikapena lantokiz lantoki borrokatu beharrekoa da, langileak prekarietatearen kontra mobilizatuz.

Horrez gain, sindikatuak eskubide sozialen aldeko borrokan erreferentzia bihurtu nahi du. Horretarako, eskubide sozialen aitortza bere interbentzioetan kokatu behar du. Herria sortu nahi bada eskubideak aldez aurretik finkatu behar dira eta zehaztu ostean horiek bermatzeko proposamenak egin. LABek bost eskubideri ematen dien lehentasuna, hezkuntza, osasuna, etxebizitza, zaintza eta soldata soziala. Datozen urteetan eskubide horien defentsan landu beharreko jarduera zein izango den definituko da.

Emakumeen eta gizonen aukera eta eskubide berdintasuna lortzea izango da LABen laugarren erronka. Urteetan sindikatua erreferentzia izan da arlo honetan eta izaten jarraituko du. Puntu garrantzitsua da, emakumeen aktibitate tasa bikoiztu egin da, emakume gehiago dago lan munduan, eta pairatzen duten egoerak geroz eta garrantzia handiagoa du.

Azkenik, euskararen aldeko borrokan ariko da LAB. Euskal Herri euskaldunean sinesten duenak euskaraz lan egiteko eskubidea izan dezan.

Datozen lau urteetan aipatu bost ildoen aldeko borrokak erreferentzia izan behar du. Langileek bizi duten egoerari aurre egiteko aldarrikapenak dira guztiak. Langileek defendatu eta babesten duten borroka izango da hau. Baina horrek ez du esan nahi sindikatuak alde batera utziko dituenik mahai gainean dauden beste hainbat borroka, hala nola AHTaren kontrako mobilizazioak, Euskal Herriko

Datozen urteetako erronketan langileak aktibatzeko tresna izan behar du LABek.

arrantzaren aldeko defentsa edo kutxen fusioa.

Erronka hauei guztiei aurre egiteko langileak benetako protagonista bilakatu behar dira eta sindikatua horretarako tresna izango da. Arlo honetan LABek benetako erronka du datozen urteetarako, egiten diren proposamenen inguruan eraginkor izatea lortzeko. Aldaketa kontra-botere sindikaletik etorriko da, langileak aktibatzeko gaitasunetik.

Un des objectifs de LAB sera d’agir sur les décisions politiques, économiques et sociales qui seront prises dans les années à venir

Euskal esparru ekonomiko eta soziolaboralaren alde LABek egindako ekitaldi bat.

ARP

A por el cambio LAB llega a su VII Congreso en un contexto político y económico complicado. El marco actual está agotado y el neoliberalismo azota cada vez más fuerte. Frente a la situación actual que no hace más que empeorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras, un nuevo marco democrático resulta imprescindible para la sociedad vasca.

Para alcanzar estos objetivos el sindicato ha desarrollado cinco propuestas que formarán la base para el cambio. Dichas propuestas parten del programa socioeconómico elaborado en 2005. En primer lugar, es necesario trabajar por un sector público vasco y no basta con actuar contra las privatizaciones sino que es hora de reflexionar sobre el tipo de sector público que se necesita para Euskal Herria. En segundo lugar, LAB seguirá luchando para que todas las personas trabajadoras tengan garantizado el derecho a un empleo digno. Los derechos sociales de la ciudadanía también serán una prioridad para LAB: La educación, la salud, la vivienda, el cuidado y el salario social son los cinco derechos básicos por los que luchará el sindicato durante los próximos años. Alcanzar la igualdad entre los hombres y las mujeres es otra de las propuestas. Estos últimos años la tasa de actividad de las mujeres se ha duplicado y por consecuencia, los problemas que sufren las mujeres en el ámbito laboral han tomado mayor relevancia. Para terminar, el sindicato defenderá el derecho de todas las personas trabajadoras a trabajar en euskara.

La clase trabajadora de Euskal Herria será la protagonista de este cambio y el sindicato LAB, el instrumento de unión.

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Acción sindical

El cambio social como objetivo discapacidad, etc. Las propuestas, aunque vayan dirigidas a todo el colectivo trabajador, se tienen que adecuar a la realidad y necesidades de cada colectivo, con el fin de conseguir que todos ellos se sientan identificados con los planteamientos hechos por LAB y para que interioricen la necesidad de la lucha.

LAB apuesta una vez más por la acción sindical como instrumento para hacer frente a la patronal.

DONOSTIA. Iraultzen

La realidad socioeconómica y sociolaboral de Euskal Herria se caracteriza por la precarización que se está dando en las relaciones laborales y en el modelo de sociedad. Esta situación refleja la necesidad de impulsar un cambio social y la acción sindical se debe orientar hacia ese cambio que tanto necesitan las y los trabajadores.

Pour un autre modèle La réalité actuelle du monde du travail se caractérise par une croissance de la précarité aussi bien dans les relations du travail que dans le modèle social. Cette situation nécessite un changement social et l’action syndicale doit servir d’outil pour permettre la construction d’un nouveau modèle social.

Le capitalisme basé sur la précarité et le patriarcat divise la classe ouvrière, c’est pour cela que LAB, par le biais de l’action syndicale, veut surmonter cette division et lutter pour améliorer les conditions de travail, les salaires et atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes.

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Se reafirma la necesidad de un modelo ofensivo En este congreso LAB reafirmará la necesidad de un modelo de acción sindical de contrapoder, un modelo ofensivo. También se pretende ir más allá, profundizando en ese modelo de contrapoder para conseguir que sea eficaz para el cambio social. Hay que desarrollar un modelo que fortalezca la referencia de la necesidad de luchar y que active a la clase trabajadora en la disputa del poder a las patronales y a las administraciones públicas. Una acción sindical que condicione la alianza entre la patronal y la administración y les obligue a adoptar otra serie de medidas que respondan a las necesidades de las personas trabajadoras.

El modelo capitalista fragmenta y divide a la clase trabajadora. Los principales elementos de dicha fragmentación son la precariedad y el patriarcado.

La acción sindical tiene que reagrupar al sujeto de clase superando esa división que sólo beneficia a la patronal; es una obviedad, pero es cierto que surgen dificultades para hacerlo. Ese es el reto de LAB. Para que el reagrupamiento de clase sea posible, las propuestas que vayamos a realizar deberán tener en cuenta la realidad de diferentes sectores de actividad así como la de distintos colectivos: mujeres, jóvenes, inmigrantes, personas con algún tipo de

Instrumentos para seguir avanzando Hoy en día la riqueza generada por las personas trabajadoras se destina a aumentar los beneficios de la patronal. LAB seguirá trabajando para que esa plusvalía se destine a la mejora de las condiciones laborales, a la mejora de los salarios y la salud laboral, a la aplicación de medidas para alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, a la reducción y reordenación de la jornada laboral, a la mejora y desarrollo de los servicios sociales o a la normalización lingüística, entre otras cuestiones.

La negociación colectiva es el principal instrumento para la acción sindical. Se trata de algo más que la negociación de convenios. Se trata de la necesidad de vertebrar y complementar los tres ámbitos de negociación: intersectorial, sectorial y de empresa. El ámbito intersectorial debe dinamizar y alimentar las reivindicaciones sectoriales y de empresa.

La negociación colectiva debe servir mediante la confrontación para la disputa del poder en las relaciones laborales. En los últimos años han surgido dificultades a la hora de articular una acción sindical ofensiva que condicione la actitud de la patronal, pero esto no nos puede llevar a caer en el posibilismo.

La estrategia sindical, las movilizaciones desarrolladas o los contenidos son cuestiones a tener en cuenta antes de adoptar la decisión de firmar o no un convenio. Para ello es importante tener claro desde el inicio de la negociación los objetivos marcados de cara a ese proceso. De no hacerlo así, puede que la firma en sí se convierta en objetivo.

El principal ámbito de intervención de LAB es la empresa, pero para impulsar los cambios sociales que persigue el sindicato debe complementar la acción sindical desarrollada en los centros de trabajo con la reivindicación de otro modelo de sociedad: luchando en contra del TAV, a favor del derecho a la vivienda, por unos servicios sociales públicos y de calidad, por el derecho a ser cuidado o cuidada –y para que el trabajo de cuidadora o cuidador sea también una opción-, para que nadie viva por debajo del umbral de la pobreza o por la normalización lingüística.

LAB hará uso de los instrumentos de que dispone -expuestos en el último punto de la ponencia político-sindical- para reforzar la acción sindical que pretende desarrollar con el propósito de alcanzar los objetivos aquí mencionados.

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Antolaketa

Gabeziei aurre eginez DONOSTIA. Iraultzen

VII. Biltzar Nagusiak izango duen ezaugarri nagusietariko bat barne berritze prozesua izango da eta ondorioz honek ekarriko duen belaunaldi aldaketa. Eraberritze hau sindikatuko egitura guztietan emango bada ere, zuzendaritzan izango du isla handiena, orain arte eta urte askotan sindikatua zuzendu eta kudeatu duten hainbat kide ordezkatuko direlako. Jakina da pertsona hauek arlo politikoan zein sozialean garatutako ibilbidean oso ezagunak eta pisu handikoak izan direla eta beraiei esker, nolabait esateko, LABen aitortza eta azken urteotako erreferentzialtasuna lortu dela. Beraz, gauzatuko den aldaketak halabeharrez sindikatuaren irudi aldaketa ekarriko du.

Irudi aldaketarekin bada ere, LABek orain arteko proiektu bera izaten jarraituko du, klase sindikatua, euskal langileriaren defentsan lan baldintzak hobetzen arituko dena eta aberastasun banaketa orekatu baten alde borrokatuko dena. Era berean eta aurrera begira ere, aldaketa politiko eta sozialaren alde egitea bultzatuko duen eragilea izango da.

LABen sindikalgintza eredua zein den ondo definitua dago, baita momentu bakoitzean garatu beharreko lan ildoak ere. Aldiz, barne antolaketari orain arte eskaini ez zaion tartea eskaini behar zaio, modu lasai eta sakonean aztertzeko momentua iritsi baita.

Sindikatuaren hazkundea oso garrantzitsua izan da azken urteotan: 42.133 afiliatu eta 4.335 delegatuz osatutako gorputz bat bilakatu da eta gorputz hau 270 liberatuk mugitzen dute. Beraz, sindikatuaren ahalmena modu iraunkorrean sendotzeko eta indartzeko ezinbestekoa da bitartekoak jartzea kide guzti hauekiko konfiantza berrestea nahi bada.

Horretarako, antolaketa txostenean jaso dugun bezala, egungo eredua indartzeaz gain, eredua bera gaurko errealitatera egokitu behar da eta militantziaren atxikimendua bermatu eta epe luzerako apustuak egitea helburutzat hartuz, lan metodoen inguruan gogoeta sakona egin behar da datozen urteetan.

Aldaketa hauekin lotuta, aipatu behar dugu azken urteotan sindikatuko egitura ezberdinetan emakumeen parte hartzea oso garrantzitsua dela, baita zuzendaritzan ere. Biltzar Nagusirako proposamenen arabera Nazio Komitean %40 baino gehiago izango dira emakumeak eta Komite Exekutiboko kideen artean balantzak emakumeen alde egiten du.

Erantzunak egoerari egokituz Izaera nazionala duen sindikatua da LAB, baina ezin ezkutatu zatiketa instituzionalak sindikatuaren erantzunetan duen eragina, askotan hiru errealitateetara egokitu behar baitira. Honen inguruan gogoeta sakona egin da eta egoera gainditzeko bitarteko bezala Exekutiboan 2 batzarkide, bata Nafarroa-

LABeko kideak, Nazio Biltzar batean.

koa eta bestea Ipar Euskal Herrikoa, jartzea proposatzen da, izaera nazionala izatea bermatu eta LABen dinamiken kudeaketa modu nazionalean gauzatzen laguntzeko. Iparraldeari dagokionez, orain arte landutakoari esker LABek bere tokia egin du eta sindikatu alternatibo bilakatu da. Helburua erreferentzia irabazten joatea izanik, urte honetako erronka nagusia Proud’homme-ak dira.

Bestalde, gure egiturei erreparatuz, lurralde zein sektore egiturak sindikatuaren bi zutabeak badira ere, sektorea indartzearen aldeko apustua egiten da, finean sindikatuak lan eremuan eman beharreko

Mejor organización El VII Congreso viene bajo el signo del cambio. En todas las estructuras del sindicato habrá caras nuevas, pero es en la dirección donde el cambio será más visible. En los últimos años se ha asentado la base ideológica y ahora es el momento de reflexionar sobre la organización del sindicato frente a las dificultades relacionadas con la división institucional de Euskal Herria.

Para resolver este problema se propone la participación de dos vocalías, uno de Nafarroa y otro de Ipar Euskal Herria, en el Comité Ejecutivo.

Por otro lado, se dará más fuerza a la estructura sectorial porque es un espacio idóneo para dar respuesta a los problemas del mundo laboral.

erantzunak (negoziazio kolektiboan, prekaritatearen aurkako borrokan…) lantzeko gunerik aproposena da. Gainera, sektoreen esku-hartzea orokorragoa izan dadin lortu nahi du LABek, honek ekarriko baitu sektoreak garatzea.

Aldaketa hauekin funtzionatzeko era egoki eta eraginkorrago bat bermatuko duen eredua bilatu nahi da: eduki ditzaken gabeziei aurre egiteko bitartekoak jarriz, LABen proiektu sindikala indartu nahi da. Horretarako militantziarekin, sindikatuaren aktiborik garrantzitsuenarekin, etengabeko hartu emana bultzatzea ezinbestekoa izango da.

Irudi aldaketarekin bada ere, LABek orain arteko proiektu bera izaten jarraituko du, klase sindikatua, euskal langileriaren defentsan arituko dena 2008ko MAIATZA 11

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Nazioartea

El ámbito internacional reconoce el proyecto sindical de LAB

Miembros de diversas delegaciones internaciones estarán presentes en el VII Congreso.

DONOSTIA. Jesús Mª Gete

La militancia de nuestro sindicato se prepara con ilusión para afrontar un nuevo reto ante el VII Congreso Confederal. Es éste un buen momento para reflexionar sobre el trabajo realizado y valorar el desarrollo de un ciclo (12 años) en el ámbito internacional.

Teniendo en cuenta que pertenecemos a un Pueblo pequeño y sin estado, se puede decir con orgullo que a día de hoy LAB no es una organización desconocida, sino que se ha ganado un espacio propio de protagonismo e intervención, no sin dificultades, en el espacio internacional del sindicalismo de clase.

Muchas y de diferente índole han sido las dificultades con las que nos hemos ido topando en nuestra tarea. El trabajo sucio y las presiones que han ejercido los sindicatos corporativistas españoles y franceses junto a las organizaciones internacionales de las que forman parte, antes CES y CIOLS y ahora CSI, han sido la causa principal que nos ha dificultado en el tiempo establecer un mapa importante de relaciones en un movimiento sindical internacional ya de por sí bastante desprestigiado.

Con todo ello tenemos que decir que el proyecto sindical que representa LAB como agente activo en 12

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ARP

LAB no es una organización desconocida, sino que se ha ganado un espacio propio de protagonismo e intervención la lucha por la liberación nacional y social de Euskal Herria, hace ya algún tiempo que se convirtió en un valor en alza reconocido y respetado por el sindicalismo progresista internacional.

La UIS-Metal en Donostia LAB organización afiliada y de pleno derecho en la Federación Sindical Mundial, forma parte activa en la dirección de la Oficina Regional Europea

(EUROF) de esta internacional. El Consejo Presidencial de esta Federación ha confiado a LAB la organización del congreso constituyente de la Unión Internacional Sindical del Metal y la Minería que se realizará este mes de mayo en Donostia. Además, tenemos que decir que formamos parte de pleno derecho como organización afiliada de la Internacional de Trabajadoras y Trabajadores Portuarios y Estibadores (IDC).

Este VII congreso confederal de LAB se realiza en un contexto de gran actividad internacional sindical, ya que vamos a organizar el mencionado congreso de la UIS-Metal y Minería de la FSM y una Conferencia sindical de ámbito internacional. Contamos para estos eventos con una participación de más de cincuenta organizaciones que representan a más de cuarenta países pertenecientes a los cinco continentes. ¿Cuales son los objetivos que se plantean en el Congreso Constituyente de la Unión Internacional Sindical del Metal y la Minería de la Federación Sindical Mundial? En primer lugar habría que situar este nuevo reto en las reflexiones realizadas en el XV Congreso de la FSM llevado a cabo en la ciudad de La Habana. Esta organización internacional de la que formamos parte viene trabajando incesantemente por reorganizar y reactivar un movimiento sindical clasista y progresista golpeado por las políticas neoliberales, y “ neutralizado “ por un sindicalismo derechizado y en muchos casos al servicio de intereses que confrontan con los derechos de la clase trabajadora en general.

La FSM es consciente que se debe prestigiar el movimiento sindical desde una implantación real en las dinámicas y preocupaciones de la clase trabajadora, actuando con responsabilidad y compromiso en todas las ramas profesionales que abarca el movimiento obrero. La creación de esta nueva UISMetal y Minería, en la cual tenemos una gran responsabilidad, tiene que ser un instrumento más en las expectativas sindicales y sociopolíticas que viene generando la FSM. El último ciclo de doce años de actividad sindical de LAB en el ámbito internacional, con cientos de intervenciones de carácter bilateral y multilateral, ha situado a nuestra organización en un espacio de reconocimiento y credibilidad, que augura nuevas expectativas en el desarrollo de esta labor.

Este área del trabajo internacional, al igual que otros de la organización, va a ser sujeto de cambios importantes en el VII Congreso confederal. Se agota un ciclo y se necesita un punto de inflexión. Animo, dedicación y compromiso a quien asuma para una nueva etapa esta responsabilidad. Gracias a toda la militancia de LAB, porque sin su coherencia y apoyo no hubiera sido posible esta positiva realidad.

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Biltzarraren antolaketa

Hilabeteetako lanketa

BILBO. Sonia González

Biltzar Nagusiari ekitea ez da gauza samurra.

Ezin dugu ahaztu lau urtetik lau urtera hauxe dela sindikatuaren “ekimenik” garrantzitsuena.

Dena kontrolpean eta prest egon behar da bere momentuan, Biltzarra burutu bitartean sorpresa txarrik egon ez dadin. Imajinatu norbaitek hitza hartu eta mikrofonoak ez dabiltzala edota bozketa emaitzak proiektatzeko orduan, seinalerik ez dela heltzen pantailara. Dena aurreikusi behar da azken detaileraino. Horretarako Biltzarra baino lehenago antolaketarako taldetxoa lanean hasten da, lokala aurkitzeko, lo egiteko lekuak topatzeko, egitaraua ondo egokitzeko, bazkariak erabakitzeko, e.a.

Honekin batera, bestelako lanak ere egin behar dira. Materiala prestatu behar da, ponentziak, emendakinak, bozketa paperak, akreditazioak, boligrafoak… biltzarkideek beharko duten guztia. “Zer erabiliko dugu aurten, berriro karpeta bat, edo

poltsatxo bat, erosoago joan daitezen?,” horrelako galdera “tontoak” ere egin behar dizkiogu geure buruari.

Ondo seinalizatu behar da dena, inor galdu ez dadin. Lokala ere ondo apaindu behar da, sindikatuarentzat hain garramtzitsua den horrelako momentu batek merezi duen moduan, eta, jakina, amaiera ekitaldia ere ondo prestatu behar da. “Zerbait inpaktantea izan beharko da, ezta?” “Bai, aurreko Biltzarrekoa gainditu nahi badugu”. Dena zaindu behar da, ekitaldiaren eskaleta, bakoitzak zer momentutan zer egin behar duen ondo jakiteko; ekitaldiaren gidoia, bertan zer esango den eta noiz argi edukitzeko; musika, ondo egokitzeko momentu bakoitzean pantailetan agertzen dena eta hitzez kontatzen denari…

Ikusten duzuenez, erronka handia da, baina beti ere ilusioz gauzatzen dena. Eta jakin nahi baduzu zer egingo dugun zehatz eta mehatz, itxaron eta joan beharko duzue, sorpresa da eta.

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sindikalgintza Salatu eta borrokatu garaipena lortzeko

Biltzar Nagusiaren prestaketak ez du LABen indar guztia xurgatzen.

Sindikatuak tinko eusten die momentuko gatazkei. Aurten ere bizitzaren eta lan osasunaren alde apirilaren 28rako antolatutako ekimenak izan dira.

Salaketa eta borroka, ordea, lan osasunaren esparrutik haratago 14

2008ko MAIATZA

doaz: oztopoak oztopo, Irungo Ogasunaren kasuarekin aurrera jarraitzen du sindikatuak, oraingoan, bide administratiboari helduta.

Industrian ere bada zer borrokatu: Dura Automotive multinazionalak Orkoiengo lantegia ixteko hartutako erabakiaren

aurrean, salaketa eta borroka, beste behin.

Halaber, salagarri bezain kezkagarri dira ingurumenaren inguruan jasotzen diren datuak.

Borroka egin behar, garaipena lortuko bada. Horren adibide, Euskal Herriko emakume feministek emandako aurrerapausoa.

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sindikalgintza

Deslocalización pura y dura IRUÑEA. Andoni Barbarin (*)

La multinacional Dura Automotive ha decidido llevar su producción a Portugal, cerrando la planta de Orkoien (Nafarroa) y dejando sin trabajo a 181 personas. Las causas esgrimidas por la multinacional norteamericana no difieren de otras empresas que les han precedido — Ufesa, Schneider, Mepamsa, Sanyo…—: abaratar los costes, aumentar la rentabilidad y engordar la cuenta de beneficios.

Este caso está siendo el vivo ejemplo de cómo no se debe actuar desde una perspectiva sindical y de clase. Ante este tipo de situaciones existen dos formas de abordar los problemas: La primera, rechazar dichos argumentos empresariales por no existir causas objetivas que den origen al cierre de la empresa y por tanto, adoptar medidas en clave de movilización dirigidas a que la empresa eche atrás la decisión de cierre.

La segunda, aceptar con resignación los argumentos de la empresa, tener la convicción de que el cierre es irreversible, que no hay nada que hacer y que lo mejor es gestionar las condiciones económicas de salida, salvando los muebles lo mejor posible.

Esta última opción ha sido la elegida por ELA, CCOO y UGT. Desde que se tuvo conocimiento de semejante decisión, centraron toda la acción sindical en hacer cumplir a la empresa los 60 días de indemnización por año con un máximo de 42 mensualidades, tal y como está recogido en el pacto de empresa, dejando en un segundo plano la defensa de la planta y los puestos de trabajo, ahogando así toda posibilidad de respuesta.

Por el contrario, LAB ha defendido la primera opción desde el primer día en que se presentó el expediente, manifestando el rechazo más absoluto al mismo. Asimismo, se le hizo saber al resto del comité que la vía de las indemnizaciones conllevaba la renuncia expresa a la defensa de los puestos de trabajo, dando así por perdida una batalla sin iniciarla.

Desde LAB en todo momento se ha mantenido que no existían causas objetivas para aceptar el expediente de regulación de empleo (ERE) y llevar el producto a Portugal; primero, porque por esa regla de tres (abaratamiento de costes y rentabilidad = aumento de beneficios) no se instalaría ninguna empresa en Europa Occidental y segundo, porque ni 20 ni 45 ni 60 días de indemnización justifican los 181 despidos.

No al expediente Sorprendentemente, el Gobierno de Nafarroa ha denegado el ERE, un hecho insólito y aislado en toda su trayectoria. Todo ello, a pesar de que en una de las maniobras de la empresa el expediente fue avalado por 138 adhesiones individuales de los 152 trabajadores fijos de plantilla, que aceptaron la última oferta económica de la empresa (53 días de indemnización por año). Los dos representantes de

Imagen de la planta de Orkoien que la multinacional Dura Automotive pretende cerrar.

Datuak Dura Automotive multinazionalak Orkoienen (Nafarroa) duen lantegian autoen martxa aldatzeko palankak egiten ditu (Volkswagen eta Opel dira bere bezero nagusiak). 181 langile ditu, horietatik 152 lagunek lan kontratu finkoa dute eta 29 lagun ari dira behin-behineko kontratuarekin. Enpresa batzordean ELAk eta CCOOk hiruna ordezkari dituzte, LABek bi ditu eta UGTk bat.

LAB y las personas afiliadas que trabajan en Dura no se prestaron ni contribuyeron a ello.

En estos momentos prima el desconcierto, ya que la multinacional norteamericana sigue empeñada en deshacerse de la planta de Orkoien por medio de masivos despidos improcedentes de dudoso encaje legal. Además, lejos de tener en cuenta dicha resolución denegatoria del Gobierno de Nafarroa, sigue manteniendo su oferta económica (indemnizaciones).

Así las cosas, está claro que no existen causas ob-

ARP

El Gobierno de Nafarroa ha denegado el ERE, un hecho insólito y aislado en toda su trayectoria jetivas y por tanto, el ejecutivo navarro no debe permitir que Dura Automotive haga oídos sordos y actúe al margen de la resolución. De lo contrario, ¿para qué sirve desautorizar el expediente si la empresa no lo cumple?. ¿Dónde queda el listón competencial de Nafarroa? ¿Quién manda en el territorio?

Por todo lo dicho, el LAB exige a Dura Automotive que mantenga la actividad y capacidad productiva de la planta de Orkoien y por supuesto, todos los puestos de trabajo. (*) Responsable de LAB Metalgintza Nafarroa

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sindikalgintza Hacienda de Irun

LAB abre la vía administrativa DONOSTIA. Joxean Urkiola

LAB da un nuevo paso en el caso del fraude de la Hacienda de Irun. Frente al robo planificado y organizado desde el propio seno de la Administración Pública, el sindicato quiere llegar hasta el fondo.

La vía penal llevada hasta la fecha ha estado limitada casi exclusivamente a determinar la cuantía de las cantidades defraudadas y buscar responsabilidades entre las y los miembros de la oficina de Irun.

No se han investigado las posibles responsabilidades de personas de la Administración Foral que han intervenido en este fraude o lo han permitido, quienes les designaron, quienes debían controlar y no lo hicieron.

Unido a todo esto también hay que tener en cuenta la desorbitada fianza, en metálico, que se ha impuesto a LAB para poder ejercer como acción popular. Esa decisión es restrictiva para ejercer la acusación popular y marca un hito contra la misma si se realiza, como en este caso, para destapar un enorme fraude desde la propia Administración. Sin embargo en otros casos donde intervienen asociaciones como Manos Limpias, Dignidad y Justicia... pueden ejercer la acusación particular con cantidades simbólicas.

La presencia de LAB en este proceso no interesa y han hecho lo posible para ponerle trabas. Pero los esfuerzos del sindicato para investigar, su deseo de llegar hasta el fondo del asunto no van a caer en sa-

Guardian

Unión contra la precariedad LAUDIO. Sección Sindical de LAB

co roto. Por eso LAB da un nuevo paso e inicia la vía administrativa. Se tiene que concretar quiénes y por qué designaron a todos los implicados y como fue posible que hicieran todo ese fraude sin que se enteraran ni se actuara contra ellos.

En resumen, el caso Irun no se puede cerrar sin responsabilidades políticas. No sólo lo denuncia LAB, el nuevo Diputado Foral de Hacienda también viene a reconocer que el fraude fue posible por los cambios organizativos, apuntando a un Director de Hacienda. Por tanto el sindicato cree que ya es hora de tirar de la manta y abre una vía complementaria a la penal y en ella va a continuar hasta que se esclarezca toda la trama.

LAB, ELA, CCOO eta UGT batera irten ziren kalera askatasun sindikalaren alde apirilaren 11n Gasteizen. Lehiaren Defentsarako Euskal Auzitegiak, saltokiek jaiegunetan zergatik ez dituzten ateak zabaltzen ikertzeko prozesua abiarazi izana salatu nahi izan dute lau sindikatuek protesta Ajuria Eneraino eramanez.

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A lo largo de estos últimos 7 años (duración del último convenio en Guardian Llodio) se ha ido haciendo realidad todo aquello que años atrás ya habíamos denunciado: dobles escalas salariales, utilización salvaje de la contratación a través de las ETT (160 actualmente), pérdida de derechos laborales, etc.

Por eso, cuando comenzamos la negociación del nuevo convenio nos marcamos como objetivo conseguir la equiparación salarial, la igualdad horaria, en definitiva, acabar con la precariedad laboral.

Por primera vez en la historia sindical de Guardian, los sindicatos hemos sido capaces de confeccionar una plataforma conjunta y de desarrollar una unidad de acción en torno a un único objetivo, terminar con la precariedad laboral en la empresa. Esta unidad de acción y el apoyo de la plantilla nos llevó a realizar dos días de huelga, el pasados 12 y 13 de marzo, que culminó con una concurrida manifestación por las calles de Laudio.

La valoración de los dos días de huelga fue muy positiva. Conseguimos parar gran parte de las instalaciones, mientras la empresa daba un espectáculo vergonzoso obligando a los trabajadores y trabajadoras de las ETT a entrar en la empresa en autobuses.

Con estos dos días de huelga y la convocatoria de nuevas jornadas de paro conseguimos que la empresa mejorara su propuesta. Gracias a la presión de LAB se firmó un escrito a través del cual la empresa se comprometía a no sancionar ni despedir a ninguna persona trabajadora por los hechos ocurridos durante la huelga y se llegó a un preacuerdo en materia económica y horaria. Un preacuerdo que reduce las diferencias salariales en cerca de un 70% (teníamos diferencias de más de 700 euros), reduce en ocho días la jornada laboral y consigue que 100 trabajadores y trabajadoras de las ETT pasen a ser fijos en la empresa Guardian Llodio.

Todavía faltan por negociar algunos puntos referentes a promociones, control de contratos, etc, pero estamos convencidos que con unidad, movilización y lucha afrontaremos estos nuevos retos y lograremos mejorar las condiciones socio-laborales de toda la plantilla.

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Lan Osasuna 28 de abril

Un año más reivindicando el derecho a la salud laboral BILBO. Ibon Zubiela

Siempre hemos defendido que el 28 de abril tiene que ser un día de lucha y movilización en defensa de la salud y la vida de la clase trabajadora. Es por ello que consideramos que a pesar de haber realizado el llamamiento de paro únicamente como LAB, con la adhesión al mismo del sindicato Hiru, hemos conseguido sacar a la calle la problemática de la salud laboral.

Este año se ha planteado el 28 de abril como un día conmemorativo de todas las victimas del trabajo, (accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo) y como un día de lucha, de movilización en defensa de la salud y la vida en cada uno de los puestos de trabajo. No es solamente un día de duelo, es un día de compromiso para lograr evitar nuevos daños a la salud derivados del trabajo.

LAB ha querido ir más allá y no quedarse en los accidentes de trabajo, problema real y urgente que necesita de la acción de todas y todos para su erradicación. Pero se puede caer en el error de pensar que la salud laboral se reduce a los accidentes de trabajo, a los más graves de entre ellos, a los letales y que por tanto, el 28 de abril, día internacional de denuncia de estas muertes evitables, no va con los trabajadores y trabajadoras del sector del comercio, de la limpieza, de los servicios sociales y servicios públicos y privados. Es por lo que también se pretendía dar un paso más, y sacar a la luz todos esos puestos de trabajo, todos esos riesgos que no nos matan de una vez, sino que roban la vida poco a poco, que condenan a una vida llena de sufrimiento, a una vida padeciendo dolores de espalda, trastornos del sueño, dolores en las articulaciones, dermatitis, enfermedades cardiovasculares, cánceres, y un largo etcétera.

El sindicato ha conseguido su objetivo, hemos conseguido llegar y hacer paros en todos los sectores, desde la construcción, pasando por el sector de servicios, como en seguros, supermercados, comedores escolares, limpieza, etc. También el sector de los servicios sociales, mediante la asistencia domiciliaria y residencias; el sector sanitario en clínicas y hospitales, la administración publica, la industria química y como no en el sector del metal en el que en multitud de empresas grandes y pequeñas, se ha realizado el paro de una hora.

Por todo ello, la valoración que realizamos es positiva: ha habido más de 150 puntos de concentración en lugares referenciales de los distintos herrialdes de Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa. Más de 100 empresas han hecho el llamamiento por medio del comité o por medio de asambleas, se sumaron secciones sindicales a las y los delegados de

Instantanea de la concentración realizada en Gasteiz el pasado 25 de abril.

personal de otros sindicatos, y más de 12.000 trabajadores y trabajadoras se han movilizado en la calle, en las puertas de sus centros de trabajo, en polígonos, en rotondas, etc. en defensa de su salud y su vida.

Camino a seguir Con todo esto, está claro que la jornada de este año ha sido un logro, y a falta de valoraciones más profundas a realizar en su momento, sí que consideramos positivo el trabajo realizado este año. El camino que LAB inició en solitario el año pasado y que ha continuado este 2008, para realizar una jornada de paro de una hora y concentraciones en las empresas y en lugares significativos, es el camino correcto, porque la unidad obrera hay que buscarla

en la lucha y no en las fotografías y las declaraciones públicas.

Este es el camino por el que debemos seguir, buscando que se pueda sumar el mayor numero de gente y que todos los sindicatos en los cuatro herrialdes (Araba, Bizkaia, Gipuzkoa y Nafarroa) seamos capaces de hacer una jornada en clave de paro y movilización el próximo 28 de abril de 2009, para situar entre todos y todas con claridad y mayor rotundidad, la responsabilidad de los empresarios y de las Administraciones en las muertes y enfermedades profesionales de los trabajadores.

La apuesta de LAB es clara, la determinación también, el camino es la acción sindical, la movilización y la lucha. Nuestra salud y nuestra vida merecen la pena.

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Ingurumena

Indicadores medioambientales: panorama desalentador a la vista lucionado incrementando la preponderancia del automóvil sobre otros modos de transporte más respetuosos con el medio ambiente.

Igualmente, se reconoce que la mayor dependencia del automóvil se debe en gran parte a una ordenación urbana poco proclive a satisfacer las necesidades de servicios y acceso al trabajo de manera alternativa al transporte individual. Pero las políticas de implantación de grandes superficies comerciales, industria poco contaminante alejada de núcleos de población, incesante construcción de nuevos viales, etc. muestran que la actual clase dirigente no tiene voluntad de cambio.

Estudios de este tipo reflejan datos interesantes y de los cuales las administraciones y la mayoría de medios de comunicación presentan informaciones muy sesgadas y titulares tendenciosos, por lo que resulta conveniente realizar un examen reposado fuera del prisma institucional. La próxima vez lo haremos con el Ecobarómetro de Nafarroa, estudio que refleja el comportamiento de los y las navarras respecto al medioambiente y su valoración de las políticas desarrolladas en este área.

BILBO. Jon Artetxe

En el anterior número de Iraultzen analizábamos el Ecobarómetro Industrial realizado por IHOBE (Sociedad Pública de Gestión Medioambiental) en la CAPV. En esta ocasión testamos la situación del medio ambiente en Araba, Gipuzkoa y Bizkaia a la luz del informe “Indicadores ambientales 2007”, publicado en abril por Lakua. Los principales datos reflejan una sangrante realidad medioambiental.

Continúa aumentando el consumo de materiales, energía y suelo, así como la producción de residuos y las emisiones de gases de efecto invernadero. Todo ello a la vez que disminuye la calidad de las aguas fluviales, la biodiversidad y se continúa infringiendo la normativa de calidad del aire.

Especialmente preocupante se presenta la situación de la movilidad. Mientras reconocen que el modelo que ha prevalecido –caracterizado por la oferta continua de infraestructuras– está agotado, la política gubernamental persevera, sin atisbo alguno de replanteamiento. Entre 2003 y 2007 la distribución modal de la movilidad de las personas ha evo-

AHTaren aurrean, langileak ere indartsu BILBO. J.A.

Abiadura Handiko Trenaren aurkako borrokak ez du etenik. Era anitzeko mobilizazioak (irudian, Euskal Herria zeharkatuko duen Gelditour ekimen ibiltariaren mapa) eta protestak gauzatzen ari dira inposaketari aurre egiteko, agintariek gezurra eta mehatxua uztartzen dituzten bitartean. Horrela, Lakuak apirilaren 2an adierazi zuen Gipuzkoan –Ordizia eta Itsasondo tartean– lanak hasiak zirela, baina egia oso bestelakoa zen. Legezko tramite ugari geratzen dira betetzeke, horien artean, desjabetzen inguruko informazio-publikoaren epea bukatzea, egon daitezkeen helegiteak aztertu eta erantzutea, akten altxamendua... Lakuak urteak daramatza gezurretan, lanen hasieraren inguruan bere ezintasuna estali nahian.

Gezurrak gezur, AHT gelditzeko eta eztabaida zabal eta sakona ireki dadin eskatzen duen herri mugimendua ez dago besoak gurutzatuta. Beste hainbat tokitan bezala, Goierrin ere indar erakustaldia egiteko prest dago herri mugimendua. Ordizia eta Itsasondo tartean lanak benetan hasitakoan mobilizazioak izango dira. Ikasleak, langileak... ari dira dagoeneko protestak prestatzen: bilkurak, lan uzteak, manifestazioa, etab.

Herri mugimendu itzela ari da indartzen. Horrela erakutsi du desjabetzen akten altxamendu saiakerak direla-eta, alegazioak aurkezten –CAFeko enpresa batzordeak ere aurkeztu du berea–... Gauzak horrela, aukera ezinhobea dugu LABeko kideok egiten ari garen lana berresteko: maiatzaren 31n nazio mailako manifestazioa egingo da Donostian. Han ikusiko dugu elkar.

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Emakumea Euskal Herriko IV. Jardunaldi Feministak

Desadostasunak gainditu eta aurrera pausoak eman dira DONOSTIA. Emakume idazkaritza

Apirilaren 12 eta 13an Euskal Herriko Jardunaldi Feministak izan ziren Portugaleten. Laugarrenak izan badira ere lehenbiziko aldia izan da Euskal Herrikoak bezala aurkeztu direna. Zalantzarik gabe, aldaketa hau urrats garrantzitsua da gero eta indartsuago eta kohesionatuago agertzen den mugimendu feministaren bilakaeran. Izan ere, batetik, mugimenduaren parte diren emakumeek identitate bera barneratzen dute, Euskal Herrikoa alegia, horrek dituen ondorio sozial eta politikoekin. Euskal Herriko mugimendu feministak ez du herri honek jasaten dituen gatazketatik kanpo egon nahi. Hitzez eta erabakiz parte nahi du.

Bestetik, Euskal Herrian, emakumeen eskubideen aldarrikapenak eta borrokak esanahi zehatza hartzen dute. Zentzu horretan Euskal Herriko emakumeon eskubideen karta aurrerapauso handia izan da eta orain, formulatutako eskubideak gauzatu behar ditugu, hemen eta ekinez.

Ondorio gisa esan daiteke, aurreko jardunaldietan desadostasunak eragin zituen identitate faktorea gainditu ahal izatea erabakigarria izan dela oraingo hauetan eta giro lasaian aritzeko aukera ere izan dela, eztabaidak eta ekarpenak eginez.

Puntu azpimarragarriak Aurreikuspen guztiak gainditu eta Portugaleteko Nautika eskola txikia gelditu zen 1.300 emakume baino gehiago hartzeko. Alor ezberdinetako emakumeak bildu ziren; feminismoaren korronte eta talde ezberdinetakoak, adin guztietako emakumeak. Honi dagokionez azpimarratzekoa da gazteen kopurua.

Alor sindikalak ez du presentzia handirik izan, LAB izan da ponentzia aurkeztu duen sindikatu bakarra. Honek agerian uzten du sindikalgintzan dagoen gabezia emakumeen lan egoera diskriminatua eta prekarioari aurre egiteko. Argi dago, sindikalgintzan ere feminismoak bere tokia aurkitu behar duela.

Hala ere, interesa eta gogoa nabarmenak izan ziren bi egun horietan. Parte hartze handiak interesa islatzen du eta hala izan zen. Aspektu kuantitatiboa ez ezik kualitatiboa ere aipatu beharra dugu, izan ere, interbentzioak asko izan ziren, baina denbora falta zela eta, asko gelditu ziren euren ekarpena egiteko gogoz.

Denbora kontuengatik ere hautu bat egin behar izan da prestatuta zegon gai zerrenda luze hartan.

Ez da modurik egon gaien eskaintza zabalari osoki heltzeko. Hala ere osoko bilkuran eta lan taldeetan eztabaida eta ekarpenak egin dira, besteak beste, feminismoaren instituzionalizazioaz eta parte hartze politikoaz, berdintasun politikez, emakumeen aur-

Jardunaldi feministetan gazteen parte hartzea azpimarragarria izan zen.

ARP

Euskal Herriko mugimendu feministak ez du herri honek jasaten dituen gatazketatik kanpo egon nahi.

Hitzez eta erabakiz parte nahi du

Helburuak Mugimendu feministaren estrategia eta zereginak sakondu dira. Besteak beste, honako gako hauek azaldu dira: - Mugimendu feministaren parte hartze politikoa aldarrikatu da, hau da, subjektu politikoa izatea. Horren xedea, euskal jendarteko alor guztietara gogoeta eta praktika feminista zabaltzea eta sustatzea da.

- Adostasun puntuak bilatu eta horien inguruan aliantzak bultzatzeko asmoa gailendu da. Hori dela eta, jarrera desberdinak dauden eta agertu diren arren, adostasuna bilatu da.

- Euskal Herriko abagune politikoa aintzat hartu eta gatazka politikoaren konponbidean mugimendu feministaren eginbeharra eztabaidatu da eta aztergai gelditu da.

kako indarkeriaz, emakumeen parte hartzeaz gatazken konponbidean, lan munduaz, prostituzioaz eta abar luze batez.

Guzti honetaz gain, badaude beste zenbait gauza, gai eta atal sakontzeko. Oraindik, zehazteke dago nola landuko diren atera diren ondorioak, batetik, jardunaldietara joan ziren militanteekin eta bestetik, sindikatuko egituretan parte hartzen duten emakumeekin eta baita gizonekin ere. Bien bitartean, Emakume Idazkaritzatik zoriondu nahi ditugu jardunaldiak antolatu dituztenak eta parte hartu duten emakume guztiak, Euskal Herriko mugimendu feministan jauzi izugarria ematea ahalbidetzeagatik. Zentzu horretan, ezin dugu aipatu gabe utzi Bilgune Feministaren lana mugimenduaren izaera nazionalaren sustapenean. Halaber, gogoratu nahi dugu, jardunaldiak amaitu eta bertatik gure besarkadarik beroena igorri geniela, une horretan, gurekin egoterik ez zuten emakumezko lagun preso politiko guztiei.

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Langileak kalera irten dira aldaketaren alde

Ainhoa Etxaide eta Rafa Díez, LABeko beste hainbat arduradunekin, ekitaldiko une batean

IRUÑEA. Iraultzen

Aurten ere iritsi da Maiatzaren Lehena eta arrazoiak ez dira falta izan Iruñeko kaleetara irten eta gaur egungo gizarteak behar duen aldaketa politiko eta soziala ozen eta argi aldarrikatzeko. LABek egi-

Hay muchas razones para seguir rebelándose ante la injusticia, la explotación y el desmantelamiento de los derechos de la clase trabajadora 20

2008ko MAIATZA

ARP

niko deialdiari erantzunez ehunka lagun hurbildu ziren eguerdiko 12:00etan Iruñeako Golem zinemara “Langileok aldaketa eragin. Gora Euskal Herri gorria” lema zabaltzeko asmoz.

Esku lanaren trafikoak, haur langileak, esklabutzak, enpresen lekualdatzeak, murrizketa sozialak, sektore publikoen pribatizazio politikak, eta abar luze batek gaur egungo munduko egoera larria agerian uzten dute: aberastasunak gutxi batzuen artean banatzen dira eta aldi berean pobrezia geroz eta hedatuago dago. LABen ustez, hain esanguratsua den egun honetan multinazionalek eta kapital finantzieroek inposatzen dituzten injustizia, esplotazio eta langileen eskubideen urraketak salatu behar dira.

Euskal Herrian ere langileen eskubideen urraketak maiz gertatzen dira eta hauei aurre egin ahal izateko euskal langileriak behar duen aldaketa politiko eta soziala aldarrikatzeko eguna izan da Maiatzaren Lehena. Euskal Herriarentzat eta euskal langileentzat bestelako eredu sozial baten aldeko apustua egiten du LABek, ezkerreko eredu sozial alternatiboan oinarrituko den euskal gizartearen aldekoa.

Baina horretarako euskal herritarren borondate politikoa eta erabakitzeko eskubidea errespetatuko di-

Milaka lagun elkartu ziren Iruñeako kaleetan.

ARP

tuen euskal nazioaren aitorpena eta bere eskubideen onarpena ekarriko duen aldaketa politikoa behar beharrezkoa da.

LABek eredu politiko eta sozial alternatibo baten alde borrokatzen jarraitzeko konpromisoa berretsi eta indartzeko eguna izan zen.

Il reste de nombreuses raisons pour continuer à se rebeller contre l’injustice, l’exploitation et le démantèlement des droits de la clase ouvrière

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Labetik

Luchar a los 65 años BILBO. Maider Jauregi

“Las personas pensionistas y jubiladas queremos seguir trabajando organizadas en el sindicato y defender junto con trabajadoras y trabajadores en activo nuestro proyecto global de clase y nacional.

Ahora bien, somos un colectivo con unas condiciones y una edad determinada, con unos problemas y derechos inherentes a esta condición y esto conlleva a unas reivindicaciones y formas de lucha específicas.” Quienes así opinan hablan de su propia experiencia, y precisamente esa experiencia ha fundamentado la creación de un nuevo espacio dentro del sindicato: el área de las personas pensionistas y jubiladas de LAB. La iniciativa se gestó en Nafarroa, de ahí se ha ido extendiendo al resto de herrialdes de Hego Euskal Herria y se pretende culminar el recorrido con la presencia y participación de miembros de Ipar Euskal Herria. Está convirtiéndose en un proyecto sólido, gracias a personas como Patricia Álvarez, Koldo Barros, Iosu Martinez y Xabier Elorriaga, que confían en desarrollar los objetivos. “La gente tiene la falsa idea de que una vez fuera del mercado laboral dejas de ser trabajador, cuando seguimos siendo clase trabajadora y seguimos perdiendo derechos. De ahí la necesidad de organizarse”.

Las mujeres preocupan Lo que le motivó a Álvarez a participar en la creación del área fue su condición de mujer. “En el mundo laboral el trabajo realizado por la mujer no tiene la misma consideración que el trabajo del hombre. Así mismo, vemos que la mujer que ha dedicado toda su vida a las tareas del hogar pasa a cobrar una miseria de pensión cuando se queda viuda”.

Sus compañeros añaden que el de las mujeres es un tema que hay que analizar con profundidad. Su situación también se ha hecho notar a la hora de crear el área, por su baja participación: “Aun estando jubiladas, las mujeres siguen siendo cuidadoras, lo que supone una dificultad para asistir a las reuniones. En ese sentido, tendremos que buscar fórmulas para facilitar la participación lo máximo posible”.

Los ritmos de trabajo no están siendo los mismos en todos los herrialdes. En Nafarroa, la existencia de un movimiento social “muy enriquecedor y determinante” en torno a este tema ha facilitado la tarea de poner en marcha este nuevo proyecto. “En algunas reuniones llegamos a juntar a 60 personas, lo que nos llevó a pensar que había que plantear la posibilidad de crear el área”. Y así lo han hecho.

Además de tratar los temas propios de las personas pensionistas, dedican parte del tiempo a hablar de otro tipo de cuestiones, porque como recuerdan,“no podemos olvidar ni lo que somos ni lo que queremos, desde un punto de vista social y político”.

“Hasta ahora el sindicato ha dado respuesta jurídica e informativa a nuestros problemas, pero nece-

De izquiera a derecha, tres de los cuatro entrevistados: Iosu Martinez, Patricia Alvarez y Koldo Barros.

“Seguimos siendo clase trabajadora y seguimos perdiendo derechos. De ahí la necesidad de organizarse” sitamos tener una organización y participar en todas las reivindicaciones que existen de cara a la jubilación”, explican. Es pronto para marcar prioridades y plazos. Primero es necesario fijar una estructura mínima –se considera importante tener un grupo de trabajo en cada eskualde– y poner en marcha una dinámica más o menos sólida, para poder empezar a plantear los temas específicos y trabajar en ellos.

No llegar a fin de mes LAB ha realizado un estudio para analizar con profundidad la realidad social de las personas ma-

yores. De ahí se sacarán muchas conclusiones, pero algunas de las principales reivindicaciones de este colectivo están bien claras: “pedimos que todas las personas, hayan cotizado o no (como es el caso de las amas de casa), puedan cobrar las pensiones mínimas a partir de los 60 años”. A su vez, exigen la revisión de los salarios mínimos, “porque las personas que cobran 400 o 500 euros al mes están pasando hambre”. Motivos para luchar no les faltan: “El tema de las pensiones de viudedad, las prejubilaciones, la lucha contra la privatización del sistema sanitario… No podemos olvidar que nuestra patronal es el Estado y que no tenemos ningún convenio que negociar”.

Las y los jubilados que llevan muchos años afiliadas a LAB tienen ahora un nuevo ámbito donde seguir militando. Y lo harán en la compañía de personas que ahora, a los 65 años, se han animado a afiliarse para tomar parte en este interesante proyecto. “Queremos transmitir a quienes consideren que ya son mayores, que no están trabajando y en consecuencia no tienen nada que hacer, que todavía podemos y debemos luchar por aquello que nos concierne”, concluyen los entrevistados. Las y los pensionistas que estén interesados en formar parte del colectivo serán bien recibidos.

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Labetik Andoaingo Herri Biltzarra

“Las reuniones ofrecen un espacio para conocernos” ANDOAIN. Aiora Imaz

La sociedad y el ritmo de vida actual hacen que cada vez sea más difícil encontrar lugares para juntarse y hablar. Según los propios miembros de la Herri Biltzarra de Andoain y delegados de LAB, Fernando Garcia, Mikel Telletxea, Ismael Mateo, Asier Mendizabal y Xabier Arruti, “estas reuniones nos ofrecen a los delegados y delegadas de LAB y miembros de comités de empresa un espacio para conocernos y hablar de la situación de LAB en las empresas y en Andoain”.

“Esta iniciativa -explica Arruti- se puso en marcha hablando con la gente, vimos que aun siendo del mismo pueblo nos conocíamos sólo de vista, sin saber en qué empresa estaba cada persona”. A raíz de esta constatación pusieron al día las listas de delegados y delegadas para hacer un llamamiento general para asistir al primer Herri Biltzarra que tuvo lugar en noviembre de 2007. Desde entonces una quincena de personas se reúnen el primer viernes de cada mes en Irunberri elkartea para hablar de sus empresas, la situación en la que están o los problemas que tienen.

“En esto somos bastante nuevos pero la valoración que hacemos de los primeros meses es muy positiva porque hemos conseguido llegar a mucha gente”, comenta Mendizabal. En el tiempo que lleva en marcha la Herri Biltzarra han podido ver en concreto todo lo que se puede hacer gracias a la unión que se crea en estas reuniones; han tenido la ocasión de hacer el seguimiento de conflictos de empresa, estar en primera línea de las preparaciones

Los miembros de la Herri Biltzarra en una de las concentraciones realizadas a favor de los presos.

de las elecciones sindicales e incluso dar fuerza a las huelgas generales.

Con la Herri Biltzarra han creado un espacio abierto y distendido. “La gente acude contenta por-

que además de poder hablar de los problemas, hacemos una comida y nos lo pasamos bien”, concluye Ismael Mateo, animando a las personas delegadas a acercarse a las próximas reuniones.

Hezkuntza Sistema Nazionala

Herriz herri, urratsez urrats GASTEIZ. Iraultzen

Iragan apirilaren 4an, Euskal Herriak Bere Eskola (HEBE) taldeak Hezkuntza Sistema Nazionalaren (HSN) aldeko dinamika sozial zehatza abian jarri zuen, herriz herri, Euskal Herri osoan, Hezkuntza Sistema Nazionalaren aldeko bultzada eta indar metaketa irudikatzeko helburuarekin. Dinamika eskualdez eskualde joango da, Debagoienan hasi eta Iruñerrian amaituko da maiatzaren 30ean ekitaldi berezi batekin.

Ekimen hau aurrera eramateko EHBEk materiala atera du. Garrantzitsuenak, unitate didaktikoa eta abestiak dira alde batetik eta erakusketa dinamikoa bestetik. EHBE bera ikastetxeekin harremanetan jarriko da unitate didaktikoa eskainiz, eta era22

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kusketarako bisita gidatuak proposatuz.

LAB sindikatuak, apirilaren 4an Arrasaten burutu zen hasierako ekitaldian parte hartu zuen, eta dinamikak iraungo duen bitartean ekimen hau zabaltzeko eta jendearen partaidetza bultzatzeko hainbat konpromiso hartu ditu, EHBEk martxan jarri duen ekimen hau LABek Euskal Herrirako aldarrikatzen duen Hezkuntza Sistema Nazionalarekin bat baitator. Unea ere egokia da Hezkuntza Sistema Nazionalaren aldarria lehen planoan jartzeko, edozein Hezkuntza Sisteman bizkar hezur diren gakoak -hizkuntza politika, euskal kurrikuluma, euskal unibertsitatea- inoiz baino ageriago daudelako. Gainera, orain dela bi urte Hezkuntza eragile askoren eskutik Oinarrizko Hezkuntza akordioa erdietsi zen, egun ditugun hezkuntza sareen eta lu-

rralde zatiketaren gainetik egindako hezkuntza akordioa, eta hezkuntza sistema propioa egituratzeko nahiz antolatzeko eskubidea jasotzen duen akordioa zen hura.

Aste hauetan eguneroko lanaz gain, ekimen dinamika honi denbora eskaintzea eskatzen da, HSNren alde gogoetak egiteko zein indarrak metatzeko, maiatzaren 30etik haratago HSNa egunez egun eraikitzen joan ahal izateko egun horretan ez baita ezer amaituko, eta herri hau euskaldunduko duen hizkuntza politikaren alde, euskal kurrikulumaren alde, euskal unibertsitatearen alde, egungo sare eta lurralde zatiketa gaindituko duen heziguneen elkargunearen alde lanean jarraitu beharko dugulako.

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Labetik Neron joan zaigu DONOSTIA. Iraultzen

Apirilaren 8an agur esan zigun LABeko kide Felix Lopez Torres, Neronek. Bera ongi ezagutu duen lagun batek esan bezala, “gazterik joan da, baina zuen guztia emanda”. Neronek LABen bai pertsona gisa eta bai militante moduan utzitako arrastoa handia izan da, bide luze bezain emankorra egin baitu sindikatuan: ekonomia arloko Gipuzkoako arduradun izatetik Metalgintzako idazkari izatera pasatu zen 1992ko Biltzar Nagusian. Bere ibilbidean aurrera eginez, 1996an Batzorde Exekutiboan sartu zen antolakuntzako arduradun gisa, eta azkenik, sindikatuko finantza idazkari ere izan zen, osasunak utzi zion artean.

Sindikalgintzan ez ezik, beste esparru batzuetan ere militante sutsua izan da Neron: Amnistiaren Aldeko Batzordeei lotuta, Bai Euskal Herriari ekimeneko partaide gisa, euskal hedabideen esparruan… hamaika lan eta borroka egin zuen.

Erronka eta proiektu horietan guztietan bere ondoan aritutako kideek, lagunek, senitartekoek eta nola ez, LABeko familiak ekitaldi xume bezain hunkigarri bi –irudian Hernanin egindakoa– eginez agurtu nahi izan zuten Neron.

Sáhara

Deporte y solidaridad Donostia. Iraultzen

El pasado 25 de febrero se celebró el 8º Maratón Solidario del Sahara que batió de nuevo el récord de participación. Un número importante de corredores hizo los 42km pero también hubo participantes en las carreras de 20, 10 y 5km. Entre la docena de euskaldunes que participó hubo dos delegados de LAB, Patxi Aguayo, que corrió todo el maratón a pesar de estar con fiebre y Joxean Urkiola, que hizo la carrera de 5km.

El hecho de que año tras año varios euskaldunes participen en este evento que une el deporte y la solidaridad no puede quedar al margen de un hecho altamente significativo para ambos pueblos, la negación a ejercer un derecho tan fundamental como es el derecho de autodeterminación.

Han pasado 32 años desde que Marruecos ocupara el territorio del Sáhara y desde entonces cerca de 200.000 saharauis viven refugiados en los campamentos de Tindouf, con la esperanza de que su situación cambie y que sus derechos sean reconocidos.

Quienes han compartido esos días con el pueblo saharaui han recibido, además, un reconocimiento a la labor del pueblo vasco. Muchos de ellos son conscientes también de nuestra problemática y agradecen el importante apoyo que desde toda Euskal Herria se les brinda.

Delegados de LAB mostraron su solidaridad al pueblo saharaui.

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