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iraultzen

LABen aldizkari nazionala 154. alea 2009ko abendua 2010eko urtarrila ZUZENDARIA:

Sonia González

2010, AUKERAK SORTUZ ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

Lan erreforma berriaren mehatxua indartuz doa, eta 2010eko aurreneko hilabeteak omen dira Madrileko gobernuak jarritako muga, enpresariek behin eta berriro aldarrikatzen dutena betetzeko. Krisi hau aurrekoekin alderatuz berria da batzuek diotenez, ezberdina beste batzuen ahotan. Guretzat, zaharrak berri.

Aldez aurretik bizi izan ditugun krisietako gidoi bera aplikatzen ari dira berriro.

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77 IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018 TELEFONOA:

Erantzulerik gabeko krisia, eurek sortu eta guk ordaintzen dugun krisia; enplegua suntsitu, langabezia zabaldu, bazterketa soziala areagotu eta prekarietatea indartzen duen krisia. Datuek “behar adineko” arazoa sortu dela adierazten dutenean, sistema eraberritzeko eta iraunarazteko jada hartuta dauden erabakiak martxan jartzen dituzte konponbidearen izenean.

Erreforma berria justifikatzeko arrazoiak ezagutzen ditugu, 90. hamarkadan erabilitakoak dira. Langabeziari aurre egin beharra, enplegua sortzeko lehentasuna eta erreformaren aurrean langileok gehien lasaitzen gaituen promesa: ez da langileen eskubideak murriztuko dituen erreformarik onartuko Gobernuaren aldetik, ez eta horretarako aukera emango duen urratsik bultzatuko erreforma negoziatuko duten sindikatuen aldetik.

943 32 64 67 / 943 22 44 00 POSTA ELEKTRONIKOA:

iraultzen@labsindikatua.org BAIONA Coursic Karrika, 13. 64100.

Tlf: 00 33 559 59 50 20 BILBO Errekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010 Tlf: 94 470 69 00 DONOSTIA San Blas, 1 behea. 20013 Tlf: 943 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea. 01001 Tlf: 945 25 58 77 IRUÑEA Martzelo Zelaieta, 75 2A atea; Iwer etxea (lehengo Matesa), B3 lokala, 22 bulegoa.

31014 Tlf: 948 22 11 30

Gidoia ezagutzen dugu, baita bere emaitzak ere: gure borondatearen kontra hartutako erabakiekin finkatutako lan merkatua, enpresarien neurrira egindakoa. Inposatua, euskal langileen hitzari baliorik eman gabe eta euskal langileok behar beharrezkoak ditugun erabakietan parte hartzeko dugun eskubidea ukatuz egingo dena.

Krisi honetan, etorkizunari begira erabakiak non, nola eta nork hartzen dituen dago jokoan. Kapitalaren egungo krisia kapitalismoan sakonduz gainditu nahi dute. Langileriari bizkar emanez datoz erabakiak, krisia sortu dutenen eskutik; euren ikuspuntutik, gure eragiteko gaitasunetik urrun dauden botere guneetan hartu behar dira erabakiok. Eta horrela ari dira, zalantzarik gabe.

Langileok aldaketak behar ditugu, horretan ez dago zalantzarik. Politika ekonomiko eta sozial nagusien norabidea errotik aldatuko duten aldaketen alde borrokatu behar dugu eta euskal langileriak badu behar adina indar horrelako aldaketak bultzatu eta aurrera ateratzeko. Greba orokorrak erakutsi bezala bada indarra bide hori jorratzeko; nahiz eta zailtasunak handiak izan, are handiagoak dira aukerak.

Bere buruaren jabe izango den Euskal Herria lortzeko eman behar ditugun jauzien, ireki behar ditugun eskenatokien eta eraiki behar ditugun aliantza politiko eta sozialen inguruko eztabaida nagusitzen ari da eremu abertzale zabalean. Aldaketa politikoa beharrezkoa dela esaten dugun guztion erantzukizuna da gaur eztabaida baino ez dena askapenaren bidean aurrera egiteko bide eraginkor bilakatzea.

Erreforma berria ez dago geure esku, erreformaren ondorioetara kateatuak ez geratzea bai, ordea.

Sindikalismo abertzalea da Euskal Herriak behar dituen aldaketak eragiteko zutabeetariko bat eta horretaz jakitun bukatu dugu 2009a. Erabil dezagun, bada, urte berria, hori adierazi eta erakusteko.

Urte berri on guztioi.

gogora ekarri

>HASSAN BARGOUTHI ANALIZA LA REALIDAD DEL PUEBLO PALESTINO

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Con motivo de la celebración de las Jornadas Internacionalistas estuvo en Euskal Herria Hassan Bargouthi, líder sindicalista palestino. Su visita sirvió para abordar uno de los aspectos más desconocidos del conflicto que enfrenta al pueblo palestino con el Estado sionista israelí: la extrema dureza de la situación económica y social.

El 30% de la población palestina está desempleada, en Gaza este porcentaje se eleva al 55%. El 65% de la población vive bajo el umbral de la pobreza y el salario medio en Palestina es de 300 dólares mensuales, a pesar de que la carestía de la vida es similar a la de Israel, donde el salario mínimo interprofesional es de 1.200 dólares.

El mero hecho de acudir a la escuela, a la universidad o al hospital es una auténtica odisea, ya que pasar por alguno de los 665 puestos de control permanentes ubicados en Cisjordania se convierte en algo imposible. Un claro ejemplo de ello

son las decenas de mujeres palestinas que han dado a luz en esos controles, o las personas que han muerto porque a las ambulancias no se les permitió el paso. La lista de violaciones de derechos humanos es interminable: 1.400 personas asesinadas en Gaza a comienzos de este año, 13.000 presos políticos palestinos…

Bargouthi aprovechó la ocasión para subrayar que desde que hace 5 años centenares de organizaciones palestinas hiciesen un llamamiento al boicot internacional a Israel, cada vez más organizaciones se han unido a esta lucha. En Euskal Herria, a instancias de LAB, la moción que llama al boicot se ha aprobado en más de 100 centros de trabajo.

>HELMUGARA IRITSI GARA Azaroaren 3az geroztik Hego Euskal Herriko hainbat herri zeharkatu ditu LAB sindikatuak zerbitzu sozialen alde.

Ibilbide osoan zehar langileen baldintza kaskarrak salatzearekin batera, kalitateko zerbitzuen aldeko aldarrikapenak ezagutarazi dituzte. Manifestazioak, langileak azoketan "salmentan" jartzea, elkarretaratzeak... denetik izan da.

Ibilbide honek Gasteizen zuen helmuga eta bertan eman zitzaion amaiera manifestazio eta ekitaldiarekin.

zio politiko eta sozio-ekonomiko baten beharra agerian uztea lortu du.

Konpetentzia juridiko sendoak eskuratu ditu LABek: langile gero eta gehiago hurbiltzen da permanentzia juridikoetara eta hor dira ere Prud'hommes hauteskundeetan lortutako 4 epaileak. Gainera, 6 langile kontseilari (conseillers et conseillères du salarié) ari dira lanean, lizentziamendu bat aurreikusten delarik langileek behar duten laguntza ekartzeko.

Formakuntza sare sendoa ere eraiki dugu STC korsikako sindikatuak ekarri digun laguntzari esker.

Ibilbide positiboa, beraz, gure sindikatuarentzat. Halere, etorkizunerako erronkak hor ditugu: afiliatu eta sekzio gehiago egitea, lan sektore batzuk azkartzea (komertzioa, irakaskuntza, sektore soziala...) eta beste batzuk sortzea (laborantza, funtzio publikoa...).

Afiliatuen biltzar horretan, erronka horiei erantzuteko lan ardatz batzuk finkatu ziren, horien artean, tokiko jendea biltzea enpresen egoera aztertzeko eta sekzioen berrien bultzatzeko, Tokiko Batasunak sortzea BABen eta Hazparnen eta afiliazio kanpaina antolatzea sindikatuaren 10 urteentzat.

>TRENAK GELDIRIK >10 URTEKO IBILBIDEA IPAR EUSKAL HERRIAN

Urte amaierarekin bilana eta perspektiben tenorea heldu da.

Hori izan da, Uztaritzen, azaroaren 11n burutu zen afiliatuen urteroko biltzarraren aipagai nagusia.

LABek ibilbide ederra egin du, duela 10 urte 120 bat laguni esker sindikatuak Iparraldean ateak ireki zituenetik. Geroztik, euskal langileen sindikatua eraikitzen aritu gara urratsez urrats. Ipar Euskal Herriko mapa sindikalean LAB aktore bilakatu da eta eztabaida sozio-ekonomikoan, institu-

Urriaren 9an, bezperan Lezaman gertatu zen ezbeharra eta langileek bizi duten egoera salatzeko ez zen garraio zerbitzurik egon.

Gertaturiko tren istripu larriak agerian utzi zuen, langileek, euren eta bezeroen segurtasuna ziurtatzeko behin eta berriro eskatutako segurtasun sistema berrien beharra.

Orain, urriko gertaeren ostean, borrokan jarraitu behar dute eta aldarrikapenak inoiz baino indar handiagoarekin plazaratu dituzte: irmo eskatu dute greba egiteagatik jarritako salaketa eta batzorde iraunkorrari zabaldutako zigor txostena erretiratzea eta, honekin batera, istripuaren ikerketa batzordean lan segurtasun eta osasun batzordearen ordezkaritza batek parte hartzea.

Eskaera hauek langileen artean zabaltzeko batzarrak egingo dituzte, baita sinadura bilketa eta mobilizazioak ere.

>CONVENIOS PARALIZADOS LAB ha luchado desde siempre por la reducción de jornada, contra la precariedad y la mejora de las condiciones laborales y es lo que ha reivindicado en los convenios del 2009.

En el sector de comercio de Nafarroa, según los sindicatos LAB, UGT, ELA y CCOO la situación es preocupante puesto que cerca de 8.000 trabajadores y trabajadoras se encuen-

nio que equipare a las personas de este colectivo con el personal de educación. >COCINAS Y CAFETERÍAS CERRADAS EN OSAKIDETZA

>CON ENERGÍA Y GANAS DE LUCHAR

La energía y las ganas de luchar por los derechos del colectivo de comedores escolares no ha disminuido desde que empezó este conflicto, hace ya más de un año. Su objetivo, acabar con la discriminación que padecen las personas trabajadoras de los comedores escolares.

Para ello han intentado negociar con el Departamento de Educación del Gobierno Vasco y con la patronal, han hecho concentraciones, manifestaciones, pero al ver que la situación no cambiaba decidieron dar una paso más. Los días 16 y 17 de noviembre, el 90% de los trabajadores y trabajadoras de comedores escolares se sumaron a la huelga convocada por los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT. En esas dos jornadas de huelga se demostró que las trabajadoras están dispuestas a defender sus derechos ya que es hora de que la patronal y el Departamento de Educación se sienten con los sindicatos a negociar un nuevo conve-

Durante la jornada de huelga del 19 de noviembre, las trabajadoras de las cocinas y cafeterías dependientes de Osakidetza exigieron un nuevo convenio en el que se recoja la equiparación con el personal laboral de Osakidetza, para poner fin a la discriminación que sufren.

Este colectivo lleva más de seis años exigiendo el convenio, y cuando parecía que el ejecutivo anterior estaba dispuesto a negociar e incluso hacer propuestas concretas, el nuevo Gobierno ha vuelto a dejar una vez más a este colectivo sin negociación y sin convenio.

Mientras no se avance en las negociaciones, las trabajadoras seguirán discriminadas y en situación precaria, por lo que, al igual que lo hicieron en noviembre, no descartan hacer nuevos paros y movilizaciones. >ASKATASUN SINDIKALAREN ALDE

Maiatzaren 21eko greba orokorrean parte hartze aktiboa izateagatik LABeko sindikalista bat epaitu zuten azaroan. Egun hartan bertan, 10:00etan greba eskubide-

tran sin convenio o sin revisión salarial.

Esta situación, a juicio de LAB, se debe a que la patronal se siente fuerte al tener el respaldo del gobierno actual, por lo que es más urgente que nunca exigir un cambio político y social.

La clase trabajadora ha organizado asambleas y movilizaciones durante los meses de noviembre y diciembre con el fin de dar una respuesta contundente a la situación.

>KALERATZEEN AURKAKO MOBILIZAZIOAK FAGORREN

Tafallako Fagor Ederlan enpresak ireki espedientearen emaitza azaroaren 25ean jakin zen: bertan lan egiten duten eta kooperatibistak ez diren 210 langileetatik 61 kaleratzea onartu da.

2008an krisi egoera argudiatuz, enpresak lehen baldintza atzerakoiak inposatu zizkien kooperatibista ez diren langileei. Aurten bide beretik jarraitu du enpresak, ekainean bazkideek onartu duten soldata jaitsiera inposatu nahi izan zaie. Komitearen aldetik erantzuna oso argia izan da, beraiek bazkide ez diren heinean ez daude honelako neurriak onartzeko prest eta enpresari egoerak eskatzen dituen inbertsioak egiteko galdegin die. Batzordeak langileen eskubideak urratzea onartuko ez zuela ikusita, enpresak jarrera gogortu zuen, errelebistei lantokian jarraitzeko aukera bakarra bazkide egitea zela adierazi eta 117 langileri eragingo zien kaleratze espedientea sarturik.

Prozesu honetan zehar langile batzordeak, langile asanbladaren babesarekin, negoziatzeko borondatea azaldu du eta hainbat proposamen jarri ditu mahai gainean, baina enpresak bakar bat ere ez du kontuan hartu. Aurrera egiteko aukerarik ez zegoenez, langileek mobilizazioak egin zituzten azaro eta abenduan, azaroaren 11n kooperatibista ez diren langile guztiek greba egin zuten eta, ondoren, langile eta herritarrak elkarrekin manifestatu ziren. Era berean, EEEa onartu ostean, 3 eguneko greba egin zuten azaroaren 30 eta abenduaren 2 bitartean.

aren aurkako jokaerak salatzeko elkarretaratzea egin zuen sindikatuak epaitegiaren aurrean.

Greba eskubidea behin eta berriro zalantzan jartzen da zerbitzu minimoak inposatuz, grebalariak zigortuz edo, gehiengo sindikalak deitutako maiatzaren 21eko greba

egunean bezala, Ertzaintzak pikete informatiboen lana oztopatuz.

Greba langileen eskubide eta patronalari boterea borrokatzeko tresna den heinean, sindikatuak ez du onartzen honelako jokaerarik eta hala erakutsi zuen epaitegi aurrean eginiko elkarretaratzean.

gure gaiak

Langile,

hartu aldaketaren bidea 6>7

EUSKAL HERRIAK DUEN ALDAKETA BEHARRA UKAEZINA DA ETA ALDAKETA HAU BIDERATZEKO ORDUAN LANGILEAK EZIN DIRA BEGIRALE HUTSAK IZAN. “Langile, hartu hitza, Euskal Herriak erabaki dezan” lemapean, martxan jarri den dinamikaren bitartez Euskal Herriko langile orori aldaketa horretan partaide izateko deialdia zabaldu dio sindikatuak. Ireki berri den eztabaida politiko eta sozialean eragiteko eta ekarpenak egiteko unea baita.

Azken urteetan eta, batez, ere egungo testuinguru ekonomiko larrian, agerian gelditu dira Euskal Herriko marko politikoaren krisia eta aldaketaren beharra. Nabarmena da alderdi politikoek beren arteko ustezko ezberdintasunak alde batera uzteko “erraztasuna”, beti ere Espainiar estatuaren egungo egiturari eutsi eta aldaketari bidea ixteko helburuaz. Honela, espainiar alderdi politikoak —UPN eta PSN Iruñean eta PP eta PSEk Gasteizen— elkartu egin dira egungo markoaren biziraupena bermatzeko jendartearen gehiengoari bizkarra emanik. Bide horretan pauso nabarmenak egin dituzte, errepresioaren bidez aldaketa eskaera oro ezabatu, apustu politikoak saihestu eta independentismoa indargabetzen saiatu dira.

Honek ondorio latzak dakartza, Euskal Herriak

eskatzen duen aldaketa eta konponbide demokratikorako eskubidea ukatzeak, gatazka politikoa konpondu baino, areagotu egiten baitu.

Gehiengo politiko, sindikal eta sozialak aldaketa politiko eta sozialaren beharra du aldarrikapen eta helburu hori izan behar du zabaldu beharreko ziklo berriak, gatazkaren ondorioak gainditu eta elkarbizitza eredu berria sortzeko aukerak eman. Hainbestetan aldarrikatutako aldaketa eskura dago, baina gauzatu ahal izateko betebehar ugari gelditzen da oraindik. Hala nola, gauzatu nahi diren aldaketa horiek adostu, hauek ekarriko dituen bidea marraztu eta lanketa hori bultzatzeko modua hitzartu behar da. LABen ikuspegitik ziklo berria Euskal Herriko eragileen artean adostu eta euskal herritarrek babestu behar dute eta herri honen aitortza eta errespetua izan beharko ditu oina-

Ziklo berria Euskal Herriko eragileen artean adostu eta euskal herritarrek babestu behar dute

rri. Horrez gain, joko arau berriak finkatu beharko dira, bai Euskal Herrian aritzeko bai eta Euskal Herri eta Estatuaren arteko harremanetarako ere.

Langile, hartu hitza Aldaketaren bidea zabaldu ahal izateko, akordio politikoak bideratzea ezinbestekoa izango da eta eginkizun horretarako langileriak parte hartzea bultzatu behar da. Urriaren 17ko manifestazioan, milaka eta milaka herritarrek Estatuaren erasoak salatu zituzten. Estatuaren jazarpenaren eta injerentziaren salaketa zuzena izan zen hura, baina, era berean, bertoko eragileei eskaera zuzena egin zitzaien.

Langileek ere ziklo berri baten beharra ikusten dute eta eskubidea dute ziklo horrek ekarriko dituen aldaketa politikoetan parte hartzeko.

En route vers le changement

Dinamika honekin sindikatuak parte hartzeko deialdia luzatzen die langileei, ireki berri den eztabaidan parte hartu, bultzatu eta lantokietara eramanez. Lantokiak irtenbideen alde egiteko marko bilakatu behar dira, bertan zabaldu behar dira ziklo berri honen aldeko dei eta aldarrikapenak.

Horrez gain, eztabaida hau indargabetzeko eta

Aldaketak behar dira euskal langile gisa erabakiak hartu eta gure etorkizunaren jabe izateko

eztabaidaren bidez lortu nahi diren akordioak oztopatzeko, Estatuak egingo dituen saiakerak salatu beharko dira. Ezinbestekoa izango da eskubide zibil eta politikoen alde mobilizatzen jarraitzea. Aldaketa politikoa gauzatzea nahi bada, baldintza demokratikoak lortu beharko dira.

Sindikatuko kideei dei berezia luzatzen die LABek, orain arteko bidea jarraitu eta Euskal Herriaren alde lan egin eta aldaketaren bidea har dezaten sindikatuarekin batera.

Euskal Herrian ziklo politiko berria zabaltzeko unea da. Euskal Herrian aldaketak bideratzeko unea da askatasun osoz gure etorkizuna erabaki ahal izateko. Aldaketak behar dira euskal langile gisa erabakiak hartu eta gure etorkizunaren jabe izateko, beraz, zure esku dago langile, har ezazu hitza.

Euskal Herria a besoin de changements, et cela personne ne peut le nier. En tant que moteur de cette société, les travailleurs et travailleuses, ne peuvent être de simples observateurs, ils doivent prendre part de façon active à ce processus.

Voici l’appel que vient de lancer le syndicat LAB avec la campagne langile, hartu hitza, Euskal Herriak erabaki dezan.

La crise économique actuelle a mis en évidence la crise politique dans laquelle est plongée la société basque depuis des années. Les Etats français et espagnol tournent le dos aux revendications et essaient par tous les moyens de fermer les portes au changement. Les institutions font la sourde oreille et nient, par exemple, la création d’un département pour Ipar Euskal Herria.

Mais la volonté des citoyens et citoyennes et de la majorité politique, syndicale et sociale est ferme, il est temps d’exiger des changements. Pour cela il faudra ouvrir un nouveau cycle qui permettra de dépasser le conflit actuel et poser les bases pour un nouveau modèle de cohabitation. Selon le syndicat LAB ce nouveau cycle doit être convenu entre les différents agents sociaux et soutenu par les citoyens. À travers cette dynamique LAB fait appel à tous les travailleurs et travailleuses afin de prendre part à ce nouveau processus en participant aux débats. Il est temps de prendre la parole et de décider tous ensemble de notre propre avenir.

gure gaiak

Amianto principal causa de enfermedad profesional

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EL PRIMER CASO RECONOCIDO DE ASBESTOSIS -ENFERMEDAD DIRECTAMENTE RELACIONADA CON EL AMIANTO- REMONTA AL AÑO 1906 y corresponde a un trabajador del sector textil de un taller de cardado de Inglaterra. Desde entonces los casos se han multiplicado y se prevé que en el 2020 se produzcan 2.300 muertes anuales.

LAB, preocupado por la generalización del uso de este material entre los años 60 y 80 y la aparición de casos de enfermedad profesional por la exposición al mismo, ha puesto en marcha una campaña de información y movilización.

¿Qué es el amianto?

El amianto es uno de los materiales más utilizados a lo largo del siglo XX. en Hego Euskal Herria se usó principalmente entre las décadas de los 60 y los 80. Es maleable, incombustible y muy resistente al calor, la corrosión, la humedad y los productos químicos. Son estas propiedades físico-químicas y su precio relativamente bajo los que han hecho que este mineral se haya utiliza-

do ampliamente. Se le conocen más de 3.600 aplicaciones en ámbitos tan diversos como la construcción, la industria nuclear, automovilística, naval, ferrocarril…

Es un material altamente cancerígeno. Los riesgos que derivan de la exposición al amianto están producidos en su mayoría por la inhalación de sus fibras. La asbestosis, el cáncer de pulmón y el mesotelioma pleural están legalmente reconocidos como enfermedades profesionales, pero no son las únicas enfermedades producidas por el amianto, también existe relación entre este material y muchas enfermedades del sistema respiratorio.

Además, se sospecha que pueda producir asimismo cáncer de riñón, de ovarios o de mama. En los países industrializados se ha

Se deben sacar conclusiones de lo ocurrido para no cometer los mismos errores que en el pasado

convertido en la principal causa de enfermedad profesional.

Tras una profusa utilización, en diciembre de 2001, en el Estado español se impuso finalmente la prohibición total de su uso, pero ésta no fue efectiva hasta finales del 2002, y tampoco esta legislación soluciona el problema de raíz, puesto que no reconoce a las víctimas del amianto ni obliga, como en otros estados, el francés por ejemplo, a realizar un inventario de edificios e instalaciones que contengan amianto, ni se implica en las labores de desamiantado.

Aprender para intervenir Para encarar este problema de manera eficaz LAB se ha marcado tres objetivos. En primer

Beste urte beltz bat langileentzat

La legislación del Estado español no soluciona el problema, puesto que no reconoce a las víctimas, ni obliga a realizar un inventario y tampoco se implica en las labores de desamiantado lugar, es importante aprender de esta situación, ya que el amianto era un elemento legal, al igual que lo son muchos productos que se utilizan en la actualidad. Se deben sacar conclusiones de lo ocurrido para no cometer los mismos errores que en el pasado y en caso de duda sobre un producto se deben tomar todas las medidas necesarias y no exponer a los tra-

bajadores y trabajadoras a riesgos innecesarios.

Además, aunque en la actualidad no se puede trabajar con el amianto, la prohibición llegó muy tarde y sigue habiendo amianto en muchos lugares (maquinaría, empresas, viviendas…). La falta de estudios sobre el uso y presencia del amianto en el Estado español hace que no se pueda dar una verdadera solución al problema. LAB exige que se haga un control exhaustivo del amianto instalado mediante la elaboración de un inventario de edificios e instalaciones que lo contengan para que las personas trabajadoras sepan en todo momento si trabajan o no en su presencia y poder así preservar su salud.

Por último, recalcar que LAB abogará por el reconocimiento del origen laboral de todas estas patologías que padecen numerosas personas que en su día inhalaron fibras de este mineral.

El sindicato ha puesto en marcha una campaña en torno a estos tres objetivos principales.

Uno de los mayores problemas que existe es el desconocimiento, por ello se han organiza-

Urte bukaera honetan langileek pairatzen duten arazo larri bati buruzko balantzea egitea tokatzen da, langileek lan osasunean jasaten dituzten galeren ingurukoa. LABetik behin eta berriro salatu dugu enpresa eta administrazioek egoerari benetako konponbidea emateko duten borondaterik eza dagoela lan istripuen atzean. Lan istripuen zergatiak ezagunak dira; beraz, behar bezalako prebentzio neurriak hartuz gero ekidin daitezke, baina askotan ez da prebentzio lanik egiten.

Herri honetan, langileek osasun kalte ugari pairatzen dituzte euren lanpostuetan, eta batzuetan baldintza txarren ondorioz heriotza dator. Aurten ere asko izan dira lanera irten eta etxera itzuli ez diren langileak. Nahiz eta aurreko urteekiko kopurua jaitsi, ezin da irakurketa positiborik egin. Lan istripuek lotura zuzena dute egungo lan harreman ereduarekin eta patronalak langileei inposatzen dizkien lan baldintzekin: behin-behinekotasuna, formakuntza ez egokia edo lan erritmo altuak daude egoera honen jatorrian. Beherakada honek lan merkatuaren egoerarekin lotura zuzena du, krisiaren ondorioz aktibitateak behera egin duen heinean lan istripu kopurua ere jaitsi egin baita.

Heriotza dakarten lan istripuen kopurua izugarria da oraindik, ezbairik gabe, horixe da egoeretan lazgarriena, baina ez da arazo bakarra. Momentuko krisi egoerak ekarri duen ziurgabetasuna dela eta, gaixotasun psikologikoek gorakada nabarmena izan dute, hala nola, beren lana galtzeko arriskuaren ondorioz langileen artean depresio eta estresak eragindako hainbat gaixotasun.

do en un primer momento asambleas en las comarcas para informar a las personas trabajadoras de los riesgos del amianto. También se encaminarán diferentes acciones, entre otras, exigir que se realicen mapas del amianto en pueblos y ciudades, ya que este problema va más allá de la salud laboral, es de salud pública, y por ello, en una segunda parte desde el sindicato se trabajará también con el fin de extender su mensaje a nivel social.

elkarrizketa

Amaia Almirall, Garbiñe Aranburu eta Arantxa Sarasola

Amaia Almirall Zerbitzu Pribatuetako Federazioko Idazkaria Garbiñe Aranburu Industria Federazioko Idazkaria Arantxa Sarasola Zerbitzu Publikoetako Federazioko Idazkaria

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“Urrats berriak egin behar dira negoziazio kolektiboa konfrontazio esparru bilakatzeko” 2010. urtea erronkaz beteriko urtea izango da sindikatuarentzat. Krisiaren ondorioei aurre egitea, negoziazio kolektibo erasokorra bultzatzea eta zerbitzu publikoen defentsa izango dira, besteak beste, datorren urterako helburu nagusiak. Amaia Almirall, Garbiñe Aranburu eta Arantxa Sarasola, LABen hiru federazioetako idazkarien ustetan datorren urtea “gogorra” izango da langileentzat baina “ez da geldirik egoteko unea, borrokaren bidez eskuratuko dugu krisi honetatik ateratzeko eta aldaketa soziala bultzatzeko boterea”.

Lan-urte berriko dinamiketan murgilduta zabiltzate. Zein dira federazio bakoitzaren erronka nagusiak?

Amaia Almirall - Joan den urtean finkatu genituen erronkekin jarraituko dugu. Prekarietateari aurre egiten segi behar dugu eta horretarako, besteak beste, pribatizazioen ondorioei erantzun behar diegu. Gai estrategikoen lanketa ere ardatz nagu-

“Krisi egoeratik atera nahi badugu sektore publikoa sendotu behar da” “Prekarietateari aurre egiten segi behar dugu eta horretarako besteak beste pribatizazioen ondorioei erantzun behar diegu”

sietariko bat izango da, hor daude adibidez kontsumo ereduak, azpiegitura erraldoiak, jai egunetako lana edo finantza sistema. Azken erronka nagusia barne antolaketari lotua dago. Gure federazioan sektore feminizatuak deitzen direnak daude, sektore hauetan langileak sakabanatuak daude eta askotan tradizio sindikalik gabekoak dira. Egoerari aldatzeko tresnak bilatu eta lanketa berezia egin beharko dugu.

Garbiñe Aranburu - Industrian krisiak markatutako ikasturtea izango da. Patronalaren eskutik datozen erasoei aurre egitea izango da helburu nagusia, hor daude, adibidez, espedienteak, kaleratzeak edo malgutasun gehiago inposatzea.

Egungo ereduarekin langileria beti egongo da krisian, beraz, momentuko erantzunaz haratago bestelako eredu sozio-ekonomiko baten alde borrokatu behar dugu, langileen beharrak kontuan izango dituen eta aberastasunaren banaketa beste modu batean egingo duen ereduaren alde. Horretarako negoziazio kolektiboak garrantzia handia izango du eta hor kokatu behar dugu soldata eta lan bal-

dintzak hobetzea eta aberastasun banaketa justuagoaren alde urratsak egitea.

Arantxa Sarasola - Biltzar Nagusian erronka nagusitzat jarri genuen bestelako sektore publikoa defendatzea eta aurten ere horri helduko diogu. Euskal Herrian kalitateko zerbitzu publikoak behar dira eta horretarako diru baliabideak eta zerbitzuak emango dituen sare publikoa osatu behar da.

Horren alde borrokatuko da sindikatua.

Ez dago gogorarazi beharrik krisiak bere horretan jarraitzen duela. Nola eragiten du federazio bakoitzean?

A.S. - Nahiz eta guk hasieratik ohartarazi genuen zerbitzu publikoetan ere eragina izango zuela krisiak jendeak luzaz kontrakoa pentsatu du. Joan den urtean zerbitzu sozial batzuen eskaerak gora egin zuen, baina administrazioek baliabide nahikorik jarri ez dutenez langileek jasaten duten presioa eta lan karga zeharo handitu dira. Beste zerbitzu batzuetan, aldiz, eskaerak behera egin du eta, honekin batera, lanpostuak galdu dira, jangeletan esaterako. Aurten, aurreikusten genuen bezala, ondorio larriak izango dituen pauso berri bat egin dute gastu publikoa murrizturik. Krisiaren harira diru publikoa banka eta enpresetako akzionistei bideratu dietenez ogasun publikoan diru gutxiago dago eta, ondorioz, gastu publikoa kaltetua izan da.

Gure ustez guztiz kontrakoa egin behar da: krisi egoeratik atera nahi badugu, sektore publikoa sendotu behar da.

A.A. - Krisiak gogor jo du okerren daudenen kontra.

Zerbitzu pribatuetako federazioan langabezia izan da krisiaren ondorioz etorri den kolpe nagusiena.

Kaleratzeen parte bat industriako espedienteekin dago lotua. Egun edozein enpresak kontratatzen du zerbitzuren bat (garbiketa, garraioa…) eta enpresa nagusietan espedienteak aplikatzearekin batera lanpostu horiek kolokan gelditzen dira. Langabeziaren beste iturria behin-behinekotasun altua izan da; kontsumoarekin loturiko sektoreetan —merkataritza edo ostalaritzaren kasuan— kontratu asko eta asko ez dira berritu, langileak kalean utzi dituzte, beraz.

Kaleratzeetaz gain, hitzarmen batzuk administraziokoekin oso lotuak daudenez, aurreikusten den gastu publikoaren murrizketak eta soldaten izozteak etorkizun are beltzagoa marrazten dute.

G.A. - Aurreikusten genuen bezala, industrian kalte larriak areagotuko dituen fase batean sartu gara.

Iaz behin-behineko kontratuak zituen jendea eta azpikontratatutakoak izan ziren kanporatuak; •••

elkarrizketa Amaia Almirall, Garbiñe Aranburu eta Arantxa Sarasola

ondoren etorri ziren malgutasun neurriak inposatzeko saiakerak, suspentsioko espedienteak eta kaleratze batzuk. Fase berri honetan kaleratze gehiago dakartzaten espedienteak datoz. Enplegu finkoa ari dira suntsitzen.

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Hiru federazioetan errealitate ezberdinak topa daitezke, dituzuen zailtasunak ere ezberdinak dira?

G.A. - Begi-bistakoa da errealitate ezberdinak daudela baina ezberdintasunen gainetik batzen gaituena aipatuko nuke nik. Ez dugu ahaztu behar langile garen heinean arazo berbera dugula. Azken urteetan gobernu, enpresari eta sindikatu batzuen eskutik eta elkarrizketa sozialaren izenean lan baldintzetan eta soldatetan atzerapausoak egin dira eta langileen arteko zatiketa areagotu da. Honek indar korrelazioak patronalaren alde egitea ekarri du. Errealitate hau aldarazteko zeregina dugu langileok.

Beraz, helburu amankomun horretan erronka handia izango duzue datorren urtean negoziazio kolektiboari dagokionez.

A.A. - Ikusirik 2009ko negoziazio kolektiboa nola joan den, aurreikusi liteke 2010ekoa ere gogorra izango dela. Patronalak ez dauka mugitzeko asmorik, beraz, guri dagokigu argi uztea ez dugula gezur gehiagorik nahi, ez dela konformatzeko momentua. Ezinbestean indarrak metatzeko unea da, indar horiek aktibatzeko unea.

G.A. - Aurtengoa erabat blokeatua egon da, baina datorren urtean dinamika hori hautsi behar dugu.

Urrats berriak egin behar dira negoziazio kolekti-

“Indar korrelazioa gure alde ez dagoen arren, langileen mobilizazio eta borrokak erakutsi du egoerari buelta ematen ahal zaiola” “2010eko negoziazio kolektiboa oso gogorra izango da, baina aldi berean oso itxaropentsua izan liteke, batez ere borroka ideologikoari dagokionean”

boa konfrontazio esparru bilakatzeko, eta horretarako langileak aktibatu behar dira, bestela patronalak negoziazioa usteltzen utz dezake edo, kasurik okerrenean, proposamen eta neurri atzerakoiak jarriko ditu mahai gainean.

Behin eta berriro errepikatu dugu bestelako eredu sozio-ekonomiko bat behar dugula. Bide horretan negoziazio kolektiboa oso garrantzitsua da, batez ere soldata eta lan baldintzak hobetzeko. Beraz, mobilizatu, indarrak batu eta indar hori negoziazio mahaira eraman behar da hitzarmen duinak lortzeko.

A.S. - Egia da oso gogorra izango dela, baina aldi berean pentsatzen dut gure kasuan oso itxaropentsua izan litekeela, batez ere borroka ideologiakoari dagokionean. Gaur egungo egoeraren aurrean badirudi jendea gure mezua entzuteko prest dagoela, eta behin kontzientzia izanda mobilizazioa artikulatzea errazagoa izango da.

Lanketa zehatzik egiten ari zarete negoziazio kolektiboaren inguruan?

A.A. - Fase ezberdinak izango dira. Lehenengoan barne lana egingo da egituretako kideekin; oraingoz fase horretan gaude. Ondoren etorriko da delegatuekin, langileekin lan egitea, eta azkenik, jendartera zabaltzea.

G.A. - Barne lanketa horretan garrantzia handia izango du gure proposamena delegatu guztiekin eta ahal dugun langile gehienekin konpartitzeak.

Sinestarazi nahi digute ez dela aldarrikapenak egiteko garaia, oker gaudela negoziazio kolektiboa erasokorra izan behar dela diogunean. Horri aurre egin behar diogu eta horretarako garrantzitsua da aipatu lanketa egitea.

ZEHATZ-MEHATZ

A.S. - Orain arte gure lana zerbitzu publikoaren desmantelamentuaren kontra egitea izan da, baina orain haratago joan behar dugu, publikotasunaren aldeko benetako apustua egin behar da, ekonomia sektore publikotik bultzatu, zerbitzu publikoak ziurtatu... Negoziazio kolektiboan gure aldarrikapenak hortxe ari garan kokatzen, eta klabe hauen arabera ari gara borroka ideologikoa eta mobilizatzeko eskaintza egiten.

Kanpainak, grebak‌ Zeren adierazle dira?

A.A. - Egoerari aurre egiteko beharraren adierazle dira. Eta adierazten dute bideak badirela horretarako. Klase gatazkaren ikuspuntutik ez gaude momenturik onenean, baina indar korrelazioa gure alde ez dagoen arren, langileen mobilizazio eta borrokak erakutsi du egoerari buelta ematen ahal zaiola.

G.A. - Geroz eta gehiago dira gure irakurketarekin bat egiten duten langileak. Garbi dute gure aldarrikapenak ez direla lortuko elkarrizketa sozialeko mahaian eserita eta jakin badakite patronalak ez digula ezer oparituko, guk geuk borrokatu behar dugula eredu berri baten alde. Adierazle positiboak dira eta hemendik aurrera geroz eta gehiago izango direlakoan gaude.

A.S. - Gauzak errotik aldatzeko dagoen beharraren,

eta horren alde borrokatzeko langileek egin duten hautuaren adierazle dira. Gure federazioan, adibidez, sektore sozio-komunitarioa oso baldintza txarretan dago eta egoera hori gainditzeko antolatzen eta borrokak plazaratzen hasi dira langileak. Era berean, gainontzeko sektoreetan ere baldintzak sortzen ari dira gatazkak pizten joateko; laster ikusiko dira emaitzak.

Grebaren ostean gehiengo sindikalak dekalogoa plazaratu zuen. Bakoitzak bere federaziora egokitu du?

A.S. - Dekalogoa gure egunerokotasunean uztartu beharreko tresna da. Zerbitzu publikoetako negoziazio mahaietan jaso behar dira, eta guk jasotzen ditugu, dekalogoan zerbitzu publikoak garatzeaz egiten diren erreferentzia eta aldarrikapenak.

G.A. - Dekalogoak gure ekintza sindikalerako eta negoziazio kolektiborako erreferentzia izan behar du.

Orain dekalogoaren aldeko sinadura bilketan murgilduta gaude; helburua da langileen artean neurri horien aldeko atxikimendua zabaltzea, langileek benetako babesa ematea, hori da sinadura bidez irudikatu nahi dena.

LABeko delegatuen batzarra ere laster da, zer mezu helarazi nahi diezue langileei?

Enplegua: Kalitatekoa, defendatu beharrekoa.

Patronala: Ase ezina.

Negoziazio kolektiboa: Konfrontazio esparrua.

Gehiengo sindikala: Indar metaketa.

Elkarlana: Beharrezkoa honelako egoeratan.

Ekintza sindikala: Egunerokotasuna.

A.A. - Alternatiba badela. Grebarekin erakutsi genuen langileen gehiengoak bat egiten duela gure aldarrikapenekin eta bide horretatik segitu behar dugu. Badakigu egoera honetan gure diskurtsoa ez dela “politikoki zuzena�, baina egoerari aurre egiteko bide bakarra dago: indarrak metatu, martxan jarri eta borrokari eutsi.

A.S. - Borrokak merezi du. Ez gaitu etsipenak geldiarazi behar. Borrokaren bidez soilik eskuratuko dugu boterea eta bide horretatik lortuko dugu krisitik atera eta aldaketa soziala bultzatzea.

VS.

importante VERSUS inconsecuente

El 18 de noviembre el Gobierno de Gasteiz y los sindicatos ELA, CCOO y UGT firmaron el Acuerdo de la Mesa General de la Administración. LAB no ha secundado dicho acuerdo, por considerarlo inconsecuente con una ofensiva sindical a favor de la redistribución de la riqueza, la defensa y desarrollo de los servicios públicos de calidad y la creación de empleo.

Tanto el Gobierno de Gasteiz como estos tres sindicatos califican este acuerdo como “positivo”. El gobierno de Patxi López lo tiene muy claro, ya que ha encontrado en esta firma un balón de oxígeno inigualable para su estéril estrategia de “diálogo social”, así como por sus réditos políticos o, como gustan decir, “porque dan respuestas reales a los problemas de Euskadi y porque demuestra que somos un gobierno para todos”.

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La firma de este acuerdo es defendida por ELA, CCOO y UGT, sobre todo, en base a sus “importantes contenidos”. De hecho, según ELA “siempre ha defendido que los acuerdos se justifican en función de los contenidos: sin contenido, no hay firma. Este acuerdo así lo confirma.”

También la consejera de Función Pública, Idoia Mendia, celebró este acuerdo "lleno de contenidos, con mucha sustancia, pese a que propone casi una congelación económica debido a la crisis".

Echando un vistazo a los tan cacareados contenidos encontramos algunos como los siguientes:

“12.692 plazas para estabilizar empleo; reducción de la precariedad del 30% al entorno del 8%; poner límite a la subcontratación y garantizar la subrogación; impulsar los procesos de homologación del personal subcontratado; impulsar los procesos de euskaldunización dentro de la propia administración y hacia fuera; subida salarial del 0,3% para los conceptos básicos y para el año 2011 incremento del IPC más el 0,5 para las pagas extraordinarias; homogeneización de las licencias al alza; contrato de relevo para el personal laboral, etc.”

Por último, para CCOO, tal y como para el gobierno, este acuerdo “es fruto del diálogo social”. Este sindicato pone además de relieve que se ha acordado la creación de una comisión para negociar la a elaboración de la futura Ley de Función Pública Vasca “que sitúa al diálogo social como base de la modernización de la administración pública en el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado público”

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Antes de nada una triste constatación, no es más de lo que CCOO y UGT ya firmaron en el 2005, que ni valía entonces ni muchísimo menos vale ahora:

- Creación neta de empleo público: ninguna. Sólo hay una redefinición y consolidación de puestos de trabajo que ya existe y, eso sí, una oportunidad para que políticos y firmantes hagan campaña de imagen, máxime si esto ni se contempla en presupuestos.

- En materia salarial, lo decidido por el Gobierno del Estado. Ninguna solución ni para las categorías inferiores, ni mucho menos para todas esas personas que trabajan prestando servicios públicos sin relación directa con la administración.

- ELA apuesta por otra mayoría sindical para la negociación del desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta comisión acordará y adecuará al ámbito vasco el citado Estatuto, que viene a reproducir el modelo actual: dependiente de Madrid y de los intereses del capital.

- El contrato de relevo sólo es de aplicación, como también ya estaba recogido en anteriores acuerdos, para el personal laboral (un mínimo en torno al 10%).

- Es especialmente sangrante que ELA dé por bueno el cuarto plan de euskaldunización que hemos valorado como total y absolutamente insuficiente y que, además, lo haga con unos presupuestos que reducen en un 8% las dotaciones para la euskaldunización.

- Si alguna cosa positiva podría tener el acuerdo es el compromiso de no privatizaciones, aunque no tenemos ninguna garantía, como ha sucedido en otros ámbitos, de que se vaya a cumplir. De hecho, han tenido que volver a recoger la reducción de la interinidad hasta el 8%, firmada ya en el 2005, porque no se había cumplido.

- Los permisos acordados ya están en su mayoría recogidos en la reforma realizada por el gobierno español que entrará en vigor el 2011.

- Además de estas cuestiones entramos en términos imprecisos como "se reforzará", "se valorará", "se analizará"... como dicen en México, cantinfleo para llenar papel.

Esto es a grandes trazos lo que contiene el acuerdo y lo que nos quieren vender como el logro del incipiente diálogo social. Pues para este viaje no hacen falta tantas alforjas.

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Notas jurídicas sobre

el acoso y abuso sexual Entre los derechos laborales básicos contemplados en el Estatuto de los Trabajadores está el respeto a la intimidad y la dignidad, que comprende la protección frente al acoso sexual. Este tipo de acoso afecta principalmente a las mujeres.

La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define el acoso sexual como todo comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Por su parte, la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social califica el acoso sexual como falta muy grave.

Desde la perspectiva del Derecho Penal, el art.184 del Código Penal tipifica como delito de acoso sexual la solicitud de favores de naturaleza sexual en el ámbito de una relación laboral que provoque en la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. El tipo delictivo se agrava cuando se producen tocamientos, aplicándose •••

errepor gaia

Euskal herritarrek ezetz esan zioten genero indarkeriari Genero Indarkeriaren Kontrako Nazioarteko egunaren harira milaka emakume eta gizon irten ziren kalera azaroaren 25ean. Feministek, sindikatuek eta erakunde publikoek deitutako mobilizazioetan aho batez gaitzetsi zuten indarkeria sexista eta tratu txarrak jasaten dituzten emakumeekiko elkartasuna adierazi zuten.

Kalera irteten lehenak sindikatuak izan ziren.

Gehiengo sindikalak hiriburuetan elkarretaratzeak zeuzkan deituta eguerdirako, “Sindikalgintzatik indarkeria sexistarik ez” lelopean. Sindikatuek gogora ekarri zuten emakumeek pairatzen duten diskriminazioa sexuaren araberako lan banaketaren ondorio zuzena dela eta indarkeria sexistak prekarietate egoeran dauden emakumeengan era gogorragoan eragiten duela.

Bertan lan esparruko sexu jazarpena desagerrarazi eta gizon eta emakumeen arteko berdintasuna errealitate bilakatzeko eredu berri baten beharra aldarrikatu zuten sindikatu abertzaleek.

Gaur egungo krisiak agerian utzi du sistema ekonomiko eta sozialaren porrota, emakumeek krisiaren ondorio larrienak sufritzen dituzte, horien artean indarkeri sexistaren areagotzea aipatu behar da. Egoera hau gainditu eta aldaketaren bidea hartzeko euskal gehiengo sindikalak 11 urrats proposatzen ditu; horien artean dira, besteak beste, lantokietan protokoloak garatu eta aplikatzea, emakumeen ardurapean jarraitzen duten zaintza eta etxeko lanen ekarpena aitortzea, lan mundua eta bizitza pertsonala uztartzeko enpresen antolaketa moldeak aldatzea edota negoziazio kolektiboetan berdintasuna lortzeko neurriak hartzea.

entonces el delito de abuso sexual del art.181 del Código Penal, antes denominado abusos deshonestos (denominación reveladora del pensamiento dominante de la época, ¿pueden existir abusos honestos?).

referencia, abriendo una investigación exhaustiva en el seno de la empresa, acordando las medidas cautelares que la situación aconseje e imponiendo las sanciones disciplinarias que correspondan.

Protocolos de prevención

Denunciar

Estas formas de agresión, sufridas de forma Además de ello, cabrá formular denuncia abrumadoramente mayoritaria por las mujeres, ante la Inspección de Trabajo por falta muy se dan en los centros de trabajo con más fregrave del empresario, dado que el acoso o abuso cuencia de lo que parece. Al objeto de combatirse ha producido dentro del ámbito a que alcanlas eficazmente, LAB está impulsando la zan las facultades de dirección empresarial. La implantación de protocolos de prevención y atención al Las personas víctimas de acoso y de acoso sexual en la empresa, regulando el procedimiento abuso sexual, contarán en todo de intervención ante los eventuales casos que se promomento con el apoyo y duzcan.

Estas líneas pretenden cobertura de LAB orientar a las personas víctimas de acoso y abuso sexual, que contarán en todo momento con el intervención de la Inspección de Trabajo está apoyo y cobertura de las y los representantes prevista en el reciente Criterio Técnico 69/2009 sindicales de LAB. De modo inmediato, habrá sobre actuación en materia de acoso y violencia que activar el protocolo al que hemos hecho en el trabajo.

Con independencia de lo anterior, la trabajadora víctima de acoso o abuso sexual podrá iniciar actuaciones penales, a través de denuncia o querella criminal interpuesta ante el correspondiente Juzgado de Instrucción. En el caso de denuncia, procede la personación como acusación particular, pues de lo contrario la persecución del ilícito penal queda a cargo del Ministerio Fiscal, con la incertidumbre que ello puede generar.

Se ha discutido la conveniencia o no de utilizar la vía penal en este tipo de supuestos. Hay que tener en cuenta que el procedimiento penal, tanto en la fase de diligencias previas como, sobre todo, en el juicio oral, la mujer acosada o la que ha sufrido el abuso sexual actúa como testigo y, por consiguiente, se ve obligada a rememorar y relatar los hechos denunciados y someterse al interrogatorio de la defensa del agresor, con peligro para su equilibrio emocional e incluso para su integridad psíquica. Es lo que se ha venido denominando como victimización procesal. Con todo, los indeseables efectos de tal situación disminuyen notablemente si la víctima es protegida y arropada por su entorno laboral y social. Como es natural, la decisión de acudir a la jurisdicción penal corresponde a la mujer acosada, pero el sindicato debe de ofrecerle todo el apoyo posible, incluida la asistencia jurídica. Se trata de que ninguna agresión quede impune, ni social ni judicialmente.

Otra posibilidad es la de acudir a la jurisdicción social reclamando indemnización por daños morales. En este caso, además de demandar al acosador conviene solicitar la responsabilidad solidaria de la empresa. El acoso es un riesgo psicosocial laboral y, en cuanto tal, es un riesgo laboral al que se ha de aplicar toda la normativa de prevención de riesgos laborales, que exige al empresario un comportamiento activo de prevención del acoso. Con todo, la sentencia del Tribunal Supremo de 15 de diciembre de 2008, referida a un supuesto de acoso laboral, limita el deber empresarial de prevención y protección al conocimiento de la situación de acoso horizontal (entre compañeros y compañeras de trabajo) por parte de la empresa.

Por último, cabe reclamar la calificación como accidente de trabajo de las lesiones psíquicas que pudieran derivarse del acoso o abuso recibidos.

“La única vía que tenía era denunciarle y es lo que he hecho” El acoso sexual laboral es una forma de violencia que afecta principalmente a las mujeres. Pilar Fernández es una de ellas. Hace un año fue agredida sexualmente por un compañero de trabajo. Un año después y tras denunciar a su agresor ha aceptado contar su historia. ¿Nos podría contar en pocas palabras su historia?

Trabajaba en una envasadora de quesos y estábamos en plena campaña de las cestas de navidad. Fui al almacén con otro empleado a por cajas, cuando llegamos al almacén me quede a solas con él y después de cargar las cajas para el camión, me agarró, me tocó los pechos y me preguntó si quería tener relaciones sexuales con él. Me lo pidió varias veces. No supe cómo reaccionar, me quedé paralizada, me dio un ataque de nervios. Es un hombre que sólo habla de ese tema pero no pensaba que podría ir tan lejos.

Aunque el mismo gerente me dijo que tomé la buena decisión, que hice lo que tenía que hacer, que era muy valiente… la verdad es que quien tuvo que irse del trabajo fui yo, después de lo ocurrido me dieron la baja y dejé de trabajar. Él sigue trabajando en la empresa. Mi hija, que trabajaba en la misma fábrica, también se quedó sin trabajo. ¿En qué momento decidió dar un paso hacia adelante y buscar ayuda?

Cuando ocurrió la agresión salí corriendo del almacén y me fui a la fábrica. Allí me encontré con una compañera, me vio llorando y le conté lo que me había ocurrido. Salimos fuera y, viendo lo mal que estaba, el mismo gerente me llevó a casa. Me dijeron que tenía dos opciones, que lo dejara pasar (que no había posibilidad de cambiar de puesto ni a él ni a mi y que lo único que harían sería alejarlo de mi) o denunciarle. Opté por denunciarle.

Ha tomado la decisión de continuar con el juicio aunque esto suponga volver a revivir lo ocurrido.

No lo pensé, para mí la única vía que tenía era denunciarle y es lo que he hecho. ¿Ha recibido muestras de solidaridad?

Sólo he tenido el apoyo de mi entorno. Tanto el gerente como la ETT mediante la cual fui contratada se han desentendido del asunto. La chica que me acompañó en los primeros momentos no me habla, igual que las demás. Somos del mismo pueblo y ni me hablan. ¿Qué papel ha tenido el sindicato?

Consideré que era un problema laboral, como podría ser un accidente, y me pareció evidente acudir al sindicato; tengo que decir que me ha arropado y protegido desde el principio. ¿Qué espera de este juicio?

Que haya justicia, ni más ni menos. Que se le castigue. No quiero ni dinero ni indemnizaciónes sino que pague por lo que ha hecho. ¿Cómo se siente en estos momentos?

Al principio me sentía culpable…me sentía sucia. Con el tiempo y tomando medicación lo voy asimilando. Pero sigo con altibajos, hay días en los que me encuentro mejor y otros peor. ¿Qué le diría a esas mujeres que están pasando por lo mismo que ha pasado usted?

Que no lo duden y que denuncien, porque, si no, seguirá ocurriendo una y otra vez. Tenemos que atajarlo en la medida de lo posible y acabar con ello.

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gogoan izan

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“En manos del capitalismo todo se convierte en mercancía: el agua, la tierra, el genoma humano, las culturas ancestrales, la justicia, la ética, la muerte… la vida misma. Todo, absolutamente todo, se vende y se compra en el capitalismo.

Y hasta el propio ‘cambio climático’ se ha convertido en un negocio”.

Evo Morales

DENOK BILBORA PRESOEN ALDE Ehunka euskal herritarrek familia eta lagunengandik urrun pasako dituzte egun berezi hauek.

Oraindik orain asko dira Euskal Herritik urrun dauden presoak, gaixotasun larriak dituzten eta preso jarraitzen duten euskaldunak, zigorra bete eta etxera itzuli ezin direnak.

Etxeratek, urtarrilaren 2an Bilbon (17:30etan Aita Donostiatik) egingo den nazio manifestaldian parte hartzeko deialdia luzatu dio euskal jendarte osoari. Estatuek inposatu errepresioa gero eta bortitzagoa denez inoiz baino beharrezkoago bilakatu da kalera irtetea eta presoen eta beraien senideen eskubideen alde egitea.

Benetako presio soziala antolatu behar da, benetako olatua egin behar da, bi estatuek beren espetxe politika krudela amai dezaten.

Denok bateraturik aurrera egin behar dugu euskal presoak Euskal Herrian behingoz egon daitezen, dagozkien eskubideen jabe.

AGE LHEE, BIZIRIK DIRAUEN ALDARRIKAPENA 1994ko otsailaren 19an, ELA eta LABek deiturik Bilbon egindako manifestaldia historikoa izan zen.

Lan Harremanetarako Euskal Esparrua, izen bat baina zerbait gehiago da, bi sindikatuek egin mobilizazio bateratu hura urrats garrantzitsua izan zen etorkizunerako Euskal Herriaren izaera definitzeko orduan.

Gaur egun, 16 urte pasa diren arren, LHEEren aldeko aldarrikapenak bere horretan dirau, eta LAB sigla hauen edukia betetzen saiatzen da. Zer esan nahi du?

Nola gauzatu? Zein urrats eman behar dira euskal esparrua eraikitzeko?

LHEEa langileon funtsezko eskubidearen isla zuzena da: Euskal Herrian bizi eta lan egiten badugu berton erabakitzeko eskubidea daukagu. Aurten ere otsailaren 19an hitzordu garrantzitsua izango du LABek eta euskal esparruaren alde harturiko konpromisoa erakutsi egingo du.

POR UN SISTEMA PROPIO DE SEGURIDAD SOCIAL Una vez más estamos ante el enésimo debate respecto al futuro de las pensiones. Una vez más nos auguran su negro futuro y nos anuncian una revisión del Pacto de Toledo, reformas y revisiones encaminadas a aumentar el periodo de cotizaciones o a reducir la cuantía de las pensiones.

No es un problema de viabilidad del sistema, es un problema político y un negocio que ansía la banca.

Garantizar aquí y ahora nuestras pensiones es nuestro objetivo, y nuestra alternativa es la construcción de un sistema de seguridad vasco, un sistema que sea integral, con plena capacidad normativa y financiera para decidir y basado en la participación social.

El área de pensionistas ha comenzado el 17 de diciembre con concentraciones ante los INSS de las cuatro capitales de Hegoalde una campaña de socialización, así que ¡atención a las convocatorias siguientes!

ENDA ESKUBIDE ZIBIL ETA POLITIKOEN DEFENTSA Abenduaren 15ean hasi zen Egunkariaren kontrako auzia. 5 lagun jezarri dira auziperatuen aulkian.

Udalbiltza, lehen instituzio nazionaleko 22 kide ere laster batean izango dira epaituak Madrilen.

Garzonek 43 kide batzen dituen Batasuna, EHAK eta ANV alderdien kontrako sumarioa berriki amaitu du.

2010. urtean Espainiar erresuman lehengo lepotik burua.

Espainiar estatuak ez dauka arazo bat ezker abertzalearekin, saldu nahi duen modura. Espainiar estatuak Euskal Herriarekin dauka arazoa eta Euskal Herri osoaren kontra erabiltzen ditu bere tresna errepresibo guztiak.

Euskal Herri osoak erantzun beharra dauka, beraz. Herri harresia eratu behar dugu, eskubide zibil eta politikoen defentsan altxatu eta lanean jarraitu behar dugu.

Adi deialdietara, zoritxarrez egongo dira eta.

GEZUR GEHIAGORIK EZ, ABERASTASUNA IZAN, BADA Krisialdian gaudela eta dirurik ez dagoela esaten digute etengabe, sasoi hobeagoei itxaron behar zaiela ezer negozioatu aurretik, baina gauza bat dago argi: aberastasuna izan, bada, baina ez ongi banatuta.

Aberastasunaren zati handi bat langileoi ezkutatu eta enpresariek poltsikuratzen dute zuzenean.

Langileok baino zerga askoz gutxiago deklaratzerarekin pozik ez eta, gainera, iruzurraren %85 inguru enpresarioek egiten dute, Egungo egoera ereduaren kontra borrokatu eta sakoneko aldaketez baino ez dugu aldatuko, enpresetako egoera aldatzetik hasita.

Enpresetan aberastasuna banatu behar da eta horretarako funtsezkoa da langileon soldata eta lan baldintzak defendatzea, besteak beste.

Antolatu eta lantokiz lantoki borroka indartzeko garaia da, eta horretarako dinamika jarriko du martxan LABek. Adi, beraz!

DELEGATUEN BATZARRA Urtarrilaren 14an Donostian egingo den delegatuen batzarrean, indarrak batu eta datozen hilabeteetako erronkei aurre egiten hasteko unea izango da. Ildoak markatuta daude, eta bitartekoak prest ditu sindikatuak.

Enpresa askotan burututako borrokek erakutsi duten bezala egoera honi aurre egitea posible da. Orain, guztiok parte hartzea ezinbestekoa da, guk geuk borrokatu behar dugu beste eredu baten alde. Tamainako arazoari tamainako erantzuna eman behar diogu denok batera.

Salaketekin batera, ekintza zehatzak burutzeko ordua iritsi da.

2009ko negoziazio kolektiboa erabat blokeatua egon da eta, patronalari utziz gero, 2010ekoa ere bide beretik joango da. Beraz, egoera honekin amaitu ahal izateko negoziazio kolektiboa konfrontazio esparru bilakatzeko urrats berriak egin beharko dira. Hauteskunde sindikaletako aldi trinkoa ere gerturatzen ari da, hor izango du LABek indarra erakusteko parada.

Hauekin batera, gogoz eta konpromisoz arituko da LAB tokian tokiko borroketan, emakumeak gehiengo diren sektoreetako egoera aldatzeko lanean bai eta lan baldintza kaxkarren aurka ere.

DENBORAK ESANA...

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Un crimen de Estado EL 20 DE NOVIEMBRE ES UNA FECHA BAÑADA DE SANGRE. ESE DÍA, EN EL AÑO 1984, EL NOVENO ANIVERSARIO DE LA MUERTE DE FRANCO, SANTI BROUARD ERA ABATIDO POR LAS BALAS DE DOS MERCENARIOS EN SU CONSULTA DE BILBO. 5 años más tarde, unos encapuchados dispararon contra Josu Muguruza y otros compañeros en el Hotel Alcalá la víspera de la toma de posesión de su cargo de diputado en el Congreso español. Santi y Josu hicieron de sus vidas un ejemplo de entrega y dedicación, trabajaron y lucharon a favor de la independencia y el socialismo y militaron por el diálogo y la resolución del conflicto. Esas fueron las razones por las que alguien decidió acabar con sus vidas.

Santi Brouard nació en Lekeitio en el año 1919. Estudió medicina en la Universidad de Valladolid y tras terminar la carrera regresó a Bilbao para especializarse en pediatría. El compromiso cultural y político marcó su vida. En 1975, su militancia le obligó a tomar el camino del exilio y se refugió en Ipar Euskal Herria. Al otro lado del Bidasoa multiplicó su compromiso político, fue uno de los cofundadores de EHAS y de HASI. Su dedicación le llevo a vivir en primera línea momentos como el nacimiento de KAS, Herri Batasuna, la lucha contra la central nuclear de

Lemoiz, la protesta ante el rey de España en la casa de juntas de Gernika o las reuniones de Txiberta.

Eran las seis de la tarde del 20 de noviembre de 1984 cuando dos mercenarios disfrazados entraron en su consulta y acabaron con la vida de una de las personas más carismáticas del independentismo vasco. La ciudadanía salió a la calle y una de las mayores huelgas generales paralizó Euskal Herria.

Tras su muerte empezó un proceso largo, caótico y lleno de obstáculos. Los jueces rehuían el caso que pasaba de mano en mano y la policía hizo desaparecer un supuesto informe que implicaba a los servicios de inteligencia españoles. La justicia no ha hecho todo lo que estaba en sus manos para esclarecer el caso y veinticinco años después los verdaderos culpables todavía no se han sentado en el banquillo de los acusados. Santi fue asesinado para sabotear cualquier línea de diálogo y negociación, para cerrar cualquier posibilidad de solución al conflicto.

Fue un crimen de Estado, impulsado y dirigido por sus aparatos, pero ni entonces consiguieron ni conseguirán ahora que Euskal Herria ponga toda su determinación en la consecución de un escenario democrático y un verdadero cambio político.

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infoiraultzen Koaderno sindikala Negociación colectiva

La característica principal de la negociación colectiva del 2009 ha sido el bloqueo.

Muchos convenios colectivos siguen aún sin cerrarse por falta de interés por negociar de la empresa y la falta de movilización de las personas trabajadoras.

Pretenden que esperemos a que mejore la situación económica para negociar, pero no es la solución, hay que tomar la iniciativa y hacer que la negociación colectiva sea un espacio de lucha.

Este cuaderno tiene como objetivo dar las claves para afrontar la negociación colectiva del 2010 y disputar el poder a la patronal.

Haritik Politika fiskala Rafa Izquierdo, LABeko Politika Ekonomikoetako Idazkariak, errenten eta aberastasunaren banaketan esku hartzeko, ezberdintasun sozialak murrizteko eta sektore baztertue-

nen bizi baldintzak hobetzeko sektore publikoak jokatu beharko lukeen paperari buruzko hausnarketa egin du. Irakurketa hau sindikatuko jendearekin konpartitzeko asmoz prestakuntza eta ikasketa sindikaletarako Ipar Hegoak haritik hau argitaratu du.

Txosten honetan zergen funtzioa, banaketa modua eta sektore publikoa eta gastu soziala finantzatzeko zama ekonomikoa noren gain ezartzen den aztertzen da.

Protocolo Comunicación sin barreras La incorporación y participación creciente del colectivo de personas con discapacidad en el sindicato exige dar pasos en nuestra organización para responder a las diferentes necesidades de todas las personas.

Esta guía elaborada por la fundación Ipar Hegoa para una comunicación sin barreras pretende marcar unas pautas tanto en la utilización del lenguaje como en la accesibilidad a la información, comunicación y participación de las personas con discapacidad. En ella se explican los compromisos que asume LAB en el ámbito comunicativo.

Afiliazio kuota • Cuota • Cotisation

2010, igoera • Subida para el 2010 . Augmentation en 2010 Nahiz eta sindikatua autofinantzazioan aurrera egiten ari den, oraindik ere diru laguntzen beharra dauka ekintza sindikala aurrera eramateko. LABen proiektua aurrera ateratzeko urte garrantzitsua izango da hau, hor kokatzen da besteak beste hauteskunde sindikalen epealdi trinkoa. Honek inbertsio inportanteak egitera eramango gaitu.

Beraz, autofinantziazioan aurrera egiteko helburuaz, ahalegin berezia eskatzen diogu afiliazioari. Nazio Biltzarrak, sortuko diren behar bereziak direla eta, afiliazio kuota 0,63 euro igotzea erabaki du.

Kuota nagusia (A): 14,5€ Kuota ertaina (B)*: 7,25 € Kuota murriztua (C)**: 3,62€ * Langabezia laguntza jasotzen dutenentzat edo erretiratuak (LSG gainditu behar da). **Langabetuak, ikasleak, erretiratuak, pentsiorik ez dutenak edo LSG gainditzen ez dutenak.

Aunque el sindicato sigue su proceso de autofinanciación todavía necesita de las ayudas económicas para llevar a cabo su acción sindical.

El 2010 será un año importante para llevar a cabo el proyecto de LAB, entre otros objetivos estará el periodo concentrado de las elecciones sindicales. Esto nos obligará a hacer inversiones importantes.

Por tanto, en el objetivo de seguir dando pasos en dicha autofinanciación pedimos a la afiliación un pequeño esfuerzo para poder responder a las necesidades que vayan a surgir. La Asamblea Nacional ha decidido subir la cuota 0,63 euros.

Cuota general (A): 14,5€ Cuota media (B)*: 7,25€ Cuota reducida (C)**: 3,62€ * Personas que perciben el subsidio de desempleo o jubiladas (deben superar el SMI) ** Personas paradas, estudiantes, jubiladas, sin pensión o quienes no superan el SMI

Même si LAB avance à grands pas vers l’autofinancement, il a tout de même besoin d’aide financière pour mener l’action syndicale. 2010 sera une année importante pour mener à bien le projet de LAB, parmis les objectifs se trouvent les élections syndicales. Cela nous obligera à faire des investissements aussi bien au niveau des ressources humaines que de la communication.

Pour cela nous vous demandons de faire un effort. Pour faire face aux besoins qui pourraient surgir tout au long de l’année Nazio Biltzarra a décidé d’augmenter la cotisation de 0,63 euros.

Cotisation générale (A) : 14,5€ Cotisation moyenne (B)* : 7,25€ Cotisation réduite (C)** : 3,62€ * Personnes qui touchent le chômage ou les retraités (ils doivent dépasser le SMIG) **Personnes au chômage, étudiants, retraités, personnes sans pension ou n’atteignant pas le SMIG

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tartea hartu “¿Quién mató al coche eléctrico?”

Documental, 2006, AEB, Chris Paine

“Los crímenes de Franco en Euskal Herria 1936-1940” Liburua, 2009, Iñaki Egaña Iñaki Egañak Los crimenes de Franco en Euskal Herria liburuan hainbeste urtetan batzuk ezkutuan gorde nahi izan den historia berreskuratu du. Hau ez da historia liburua, milaka gizon eta emakumeen bizipen istorio sorta baizik.

Euskal Herrian, 1936ko Estatu kolpearen ostean sei mila euskaldun baino gehiago exekutatu zituzten. Zifra hotzetatik ihes egin eta urte haietan tiroz isildu nahi izan ziren biktima, familiar eta idealei hitza eman nahi izan die Egañak liburu honetan.

Baina ez hori bakarrik, agerian utzi nahi izan ditu atxiloketa eta fusilamentu hauen atzean dauden inguruabarrak, Francoren ordenak bete zituzten borreroen izen abizenak, beldurra zabaltzeko erabili ziren metodoak, emakumeen kontrako errepresioa…

Bestelako etorkizun bat sortzeko garrantzitsua da gure Herrian gertatu dena ezagutu eta ezagutaraztea. Argitalpen honen bidez garai beltz hura hobeto aztertzeko parada izango duzue.

Erantzunak aldizkari honetako orrialdeetan aurkituko dituzu

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Aunque nos lo presenten como un novísimo invento, hace 100 años la mayoría de los cohces eran eléctricos. A mediados de los años 90 este tipo de coches resurgió con el modelo EV-1, aunque la alianza entre petroleras, fabricantes de automóviles y clase política acabó con él en tan sólo 6 años. Incluso la General Motors presionó para acabar con su “criatura”. Este documental arroja luz sobre los oscuros intereses que se han movido siempre tras estas poderosísimas empresas.

En estos momentos nos encontramos ante un nuevo resurgir de este medio de transporte, incluso Mercedes producirá este tipo de cohes en su planta de Gasteiz. Parece ser que ahora ha llegado para quedarse, pero el tinte “verde” y “ecologista” que están tomanto las distintas instituciones y gobiernos a nivel mundial no es más que un intento de solucionar la cada vez más acuciante falta de combustibles fósiles a la que se enfrenta el sistema capitalista.

Podéis encontrar este documental en youtube (inglés con subtítulos)

1. Nafarroako zein sektoreko 8.000 langile daude hitzarmenik gabe?

2. Langile, hartu hitza, Euskal Herriak ..... erabaki dezan 3. Zein da 2009ko negoziazio kolektiboa hobeto deskribatzen duen hitza?

4. Oztoporik gabeko ..... lortu nahi dugu gaituak arloak eta Ipar Hegoak burututako protokoloarekin 5. Otsailaren 19a Lan ..... Euskal Esparruaren aldarrikapenaren urteurrena dugu 6. Gaixotasun larri hau zuzenean dago lotuta amiantoari 7. Honen aldeko sinadura bilketa egiten gabiltza 8. Indarkeria ..... salatzeko mobilizatu ginen azaroaren 25ean 9. 665 kontrol gune daude Palestinako zonalde honetan 10. Indar ..... patronalaren alde dago. Honi buelta eman behar diogu 11. Zein da Santi Brouarden ogibidea?

12. Zerbitzu Pribatuetako Federazioko Idazkaria 13. Tafallako enpresa honetan 61 langile kaleratzeko espedientea onartu berri dute 14. Hotel honetan hil zuten Josu Muguruza 15. Honelaxe ipini dituzte langileak zerbitzu sozialen aldeko ibilbidean 16. Zenbat urte bete ditu LABek Ipar Euskal Herrian?

17. Industria Federazioko Idazkaria 18. Zerbitzu Publikoetako Federazioko Idazkaria

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✍✉ ✍ ✉ ✍ iraultzen@labsindikatua.org Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

Luchar contra el despido El pasado 6 de noviembre fui despedido de la empresa Nubiola Pigmentos S.L. de Laudio.

Por más vueltas que le doy, no puedo entender qué es lo que ha sucedido, pero la realidad es que de la noche a la mañana me encuentro sin trabajo y con una sensación de impotencia y frustración que aumenta cada día.

No entiendo cómo tras 20 años prestando mis servicios para Nubiola se me puede despedir de repente, de un día para otro, sin necesidad siquiera por parte de la empresa de argumentar tal decisión.

No existe ningún motivo que justifique mi despido, y la empresa lo sabe, porque si no lo habría manifestado en la carta y no se habría reconocido directamente la improcedencia del mismo.

Puede que hoy en día el despido sea libre, pero eso no significa que por ello sea menos injusto, ¿o no es injusto en los tiempos que corren dejar a un padre de familia sin empleo? Está visto que aquí no se tienen en consideración ni los años de trabajo, ni las circunstancias personales, ni que tres generaciones de mi familia hayamos trabajado para la familia Nubiola…

Sospecho que mi único “pecado” haya sido mostrarme en desacuerdo con ciertas decisiones tomadas por la empresa (ERE, pactos de empresa,…), o haber defendido siempre mis derechos como trabajador y los de mis compañeros y compañeras, pero eso no pone en cuestión mi capacidad y responsabilidad para con mi trabajo. Trabajo que en los 20 años que he estado en Nubiola nunca ha sido cuestionado por nadie.

Por eso, no estoy dispuesto a quedarme de brazos cruzados, pienso denunciar esta injusti-

cia y luchar por recuperar mi puesto de trabajo.

Así, he decidido acampar de forma permanente frente a las instalaciones de la empresa de Laudio en defensa de mi puesto de trabajo, y no descarto otro tipo de medidas, ya que son muchas las muestras de solidaridad que me están llegando desde los diferentes centros de trabajo de la zona.

En las manos de la dirección está el poder solucionar esta situación. Mi puesto de trabajo y mi dignidad bien merecen esta lucha.

Fco. Javier Tenaguillo Mendilibar Afiliado de LAB

José Angel Albisu “Pajarón” El pasado 29 de noviembre falleció Joxeangel Albisu, histórico militante de base de LAB de la Zona irundarra. Dedicó su gran capacidad humana e intelectual al servicio del sindicato desde su creación. Después de su jornada laboral en TESA, trabajaba para mejorar el buen funcionamiento de la gestión de la afiliación de la zona. Era un referente muy querido en su barrio de Landetxa por su participación activa en todos los temas sociales y asociativos. Queremos hacer mención especial al cariño y respeto que le profesaba la gente joven.

Eskerrik asko Joxeangel!

Irungo LABeko kideak

AHOLKUAK CONTRATO RELEVO ¿Qué es?

El contrato relevo es un tipo de contrato que permite la jubilación parcial anticipada a la edad de 61 años (60 años para quienes eran mutualistas el 1 de enero de 1967) ¿Cúales son sus ventajas?

La principal ventaja es que te puedes jubilar cobrando como máximo el 85% de la jubilación y trabajando el 15% restante hasta la edad de jubilación reglamentaria (65 años), llegando a una jubilación real con el 100%. ¿Qué requisitos se deben cumplir?

Tienen derecho todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan una serie de requisitos, siempre y cuando haya acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora o el convenio colectivo reconozca el derecho subjetivo al trabajador y trabajadora.

Los requisitos son: •Haber cumplido los 61 años (60 para los mutualistas) •Acreditar una antigüedad en la empresa de 6 años, inmediatamente anterior a la jubilación parcial. *Tener una cotización de 30 años *La reducción de jornada estará comprendida entre un 25% (mínimo) y un 85% (máximo) En cualquier caso para acceder a una jubilación parcial mediante contrato relevo es imprescindible contratar a un relevista. El relevista debe estar en situación de desempleo o tener concertado con anterioridad en la empresa un contrato de duración determinada. ¿Trabajar con contrato relevo tiene alguna incidencia a la hora de cobrar la jubilación?

No, si se cumplen los requisitos se llegaría a la jubilación real con el 100% ¿Cuánto dura el contrato relevo?

La duración del contrato debe ser como mínimo hasta los 65 años de la persona que se jubila.

El contrato de la o del relevista puede ser de jornada parcial (igual al tiempo de reducción de la persona sustituida) o completa.

El puesto de la o del relevista tiene que estar encuadrado en el mismo grupo o categoría que la persona sustituida. ¿Se puede aplicar en cualquier empresa?

Este tipo de jubilación es aplicable en cualquier empresa de régimen general. No se aplica, sin embargo, al personal funcionario y estatutario de las administraciones públicas.

> AMNISTIA. Amnistiaren Aldeko Batzordeak erakundeak 1979an argitaratutako kartela.

Gaur egun 760 preso politikotik gora daude sakabanatuta espainiar eta frantziar Estatatuetako kartzeletan. Frankismo garaiari begiratu behar zaio kopuru hau gainditzen duen zifra topatzeko.