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iraultzen

LABen aldizkari nazionala 156. alea 2010eko apirila eta maiatza ZUZENDARIA:

Sonia GonzĂĄlez

ALTERNATIBAREN BIDEAN URRATSAK EMAN ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar LEGE GORDAILUA:

Langileon borroka aldaketaren indarra. Hau izan da aurtengo Maiatzaren Lehenerako erabili dugun leloa. Lelo gogorra. Euskal langileok bizi dugun egoera eta honen aurrean jokatu beharreko papera ondo islatzen duena. Botere ekonomiko zein politikoan dauden kudeatzaileek ez dute eredua zalantzan jartzen, eroso daude orain arte egin den kudeaketarekin.

Eskenatoki hau astindu behar da eta honetarako alternatibak aurkeztu ditugu.

Orain, norabide horretan bidelagunekin elkartu eta lana egitea tokatzen zaigu.

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31014 Tlf: 948 22 11 30

Lan erreforma. Estatuan dauden eragileek, gobernuak, patronalak eta sindikatuek erreformen lanketarekin aurrera jarraitzen dute. Gure herriko errealitate sozio-ekonomikoari eta sindikalari muzin eginez berriro inposaketaren bideari ekingo diote. Euskal Herriko langileriaren gehiengoak behin eta berriro euskal esparru sozio-ekonomikoaren aldeko posizioa erakutsi du, behin eta berriro guri dagozkigun gaietan erantzunak izan eta erabakietan parte hartzeko eskubidea aldarrikatu badugu ere, beste behin bizkarra eman digute.

Negoziazio kolektiborako urte gogorra izango da hau. Patronalak krisiaz baliatu nahi izan du hitzarmenetan negoziazioa bere esparrura eramateko.

Testuinguru honek garaipen batzuk lortzeko eta zenbait gaitan esparrua berreskuratzeko aukera ezin hobeak eskaintzen zizkiola pentsatu zuen. Dena dela, errealitateak bestelako argazki bat ekarri digu eta hitzarmen ezberdinetan langileok erakutsitako duintasunak eta indarrak patronalaren planak zapuztu dituzte. Hilabete honetan irekiak dauden zenbait hitzarmen une erabakiorrean sartuko dira. Maiatzean, langileok greba eta mobilizazioen bidez konfrontazioa areagotuko dugu eta honek negoziazio kolektiboaren konfliktibitatea puntu asko igoko du.

Hauteskunde sindikalak ere gerturatzen ari dira. Irailean martxan jarriko den kurtso berriarekin batera Hego Euskal Herrian hauteskunde sindikaletako epealdi trinkoari hasiera emango diogu. Hauteskunde sindikal hauek testuinguru oso berezian egingo dira. Krisiak lortuko diren emaitzetan eragina izango duela aurreikusi baliteke ere, oso zaila da hauek aldez aurretik baloratzea.

Alde batetik, enpresek pairatutako krisia dela eta, izan diren plantillen murrizketak eta enpresen itxierak delegatuen mapa asko aldatu dute. Beste aldetik, azken hilabeteetan krisiari aurre egiteko sindikatuen arteko diskurtsoa eta talka oso handia izan da eta ikusteke dago langileriak nola baloratzen dituen sindikatuok izan ditugun interbentzioak.

gogora ekarri

>FORMACIÓN, MEDIDA CLAVE CONTRA EL AMIANTO

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Tras las asambleas de presentación y sensibilización que se han realizado dentro de la campaña impulsada por LAB en torno al amianto, se ha comprobado que en gran cantidad de empresas ha habido contacto con este material y que en muchas instalaciones industriales y edificios de todo tipo construidos antes del año 2000 todavía quedan elementos que lo contienen. Esta situación está provocando que muchos trabajadores y trabajadoras estén entrando en contacto con el amianto sin conocerlo y sin ninguna medida de protección.

Desde LAB, en el sector del metal, ya se están poniendo medidas para corregir esto. La representación de las empresas afectadas por el uso o presencia del amianto está siendo formada para intervenir de manera adecuada en la gestión del problema. Los objetivos de los cursos que se están impartiendo son

tres: evitar nuevas exposiciones al amianto fomentando la identificación y eliminación de estos materiales en las empresas; impulsar el reconocimiento de los derechos de las personas afectadas mediante dinámicas de información y el reconocimiento del origen laboral de enfermedades contraídas; y, para terminar, aprender de la experiencia fomentando la intervención preventiva identificando y eliminando de las empresas productos peligrosos para la salud.

LAB, consciente de que las personas afectadas por el amianto son muchas entrará pronto en una nueva fase de la campaña y emprenderá un trabajo a nivel social. >EUSKAL HEZKUNTZA SISTEMA ERAIKITZEN

LABeko irakaskuntzako kideek maiatzaren 22an Etxarri Aranatzen egingo den 5. Nazio Batzarrerako dena prest dute.

Urratsez urrats lantzen joan dira dena. Egun horretarako prestatu duten txostena borobildu eta hobetzeko asmoz ariketa zaila egin behar izan dute: eskualdez eskualde ekarpenak eta zuzenketak jasotzen joan dira etorkizunean izan nahiko dugun hezkuntza sistema marrazten hasteko.

LAB irakaskuntza sortu zenetik hainbat Nazio Batzar egin dira,

>INDEPENDENTISTAK ABIAN Apirilaren 4an Hendaia eta Irun artean ospatu zen Aberri Egunean mugimendu independentistaren hasiera irudikatu zen. Bertan, aurrez aurre, milaka euskal herritarrek azken urteetako Aberri Egun jendetsu eta anitzenean hartu zuten parte.

Euskal herritarron esku dago aro politiko berri bat zabaltzea eta bide horretan jendeak urratsak egiteko prest dagoela erakutsi zuen. Euskal Herriaren etorkizuna independentzian oinarritzen dela adierazi zen Hendaia eta Irungo kaleetan.

>LAN ISTRIPU ETA GAIXOTASUN PROFESIONALEK BADUTE ALTERNATIBA

Apirilaren 28an LAB kalera irten zen krisi honen ondorioak langileak beren osasunarekin ordaintzen ari direla salatzeko. Hain zuzen ere krisiak ekarritako langabezi tasa eta erregulazio espedienteen gorakada eragin zuzena izaten ari da lan-istripuen beherakada eta gaixotasun profesionalen kopuruaren igoeran. Ez hori bakarrik, gaur egungo egoeran langileek pairatzen duten presio psikologikoa handitzen ari da, baita tratu txarrak eta lan ezegonkortasunaren ondoriozko ziurgabetasuna ere. Honek guztiak langileen osasunean eragiten du, adibidez digestio eta loarekin lotutako gaitzek gora egin dute eta antsietate edo depresio arazoengatiko kontsultak %12 igo dira.

Berriz ere agerian geratu da egungo sistema, langileak ordezkatzeko errazak diren makina merkeak bailiran tratatzean dituena, aldatu beharra dagoela. Alternatiba berri bat behar dugu non langileen osasuna lehentasunetariko bat izango den. Osasuna gorde nahi badugu, eredu horren bidez prekarietatea, malgutasuna, kaleratze masiboak eta behin behinekotasunarekin amaitu beharko da eta hori da hain zuzen ere apirilaren 28an, lan osasuneko nazioarteko egunean, LABek aldarrikatu zuena.

hauetan hurrengo urteetarako erronkak zehaztu eta gai askoren inguruan iritzia eman dute, baina 2008an Aramaion egindako batzarrean urrats bat gehiago egiteko unea iritsi zela ikusi zuten, datozen urteetarako lan ildoen inguruko gogoetak egin eta lehentasunak jartzeko garaia dela agerian geratu zen.

Asmo honekin Irakaskuntzako kideek txosten bat prestatu dute,

bertan Euskal Herrirako behar dugun hezkuntza sistemaren abiapuntua aztertu dute, hots estaturik gabeko nazioa, hizkuntza eta kultura zapaldua dituena, hezkuntza sistema propiorik ez duena… Abiapuntu hau argitzeaz gain, maiatzean egingo den 5.

Nazio Batzarrean aurkeztuko duten txostenean Euskal Herriak behar duen hezkuntza sistemari forma ematen zaio.

>UN PAS DE GÉANT La consultation citoyenne organisée par la plataforme Batera a marqué un avant et un après dans l’histoire d’Ipar Euskal Herria. En effet, lors des élections régionales du 14 mars, 90% des électeurs et électrices d’Ipar Euskal Herria étaient appelés à donner leur avis sur la création d’une collectivité territoriale spécifique.

78% des personnes qui ont accepté de répondre

>ABERASTASUNAREN BANAKETA JUSTUAREN ALDEKO AKANPADA

Krisiaren atzean dauden benetako arrazoiak agerian utzi eta aldaketa bultzatzeko “Gezur gehiagorik ez, aberastasuna badago, baina lapurrak soberan” kanpainari hasiera eman zion LABek urtarrilean. Kanpaina honen harira hainbat ekimen burutu dira eta horietako bat izan zen apirilaren 16an, Donostiako Banco Guipuzcoanoren aurrean, goizeko hamarretatik iluntzeko zazpietara egindako akanpada.

Banku pribatu eta kutxei diruz laguntzen jarraitzen dutenei diru hori beste behar batzuetara bideratu ordez edo krisian murgilduta gaudela eta dirurik ez dagoela esaten dutenei argi utzi nahi izan zieten aldaketa posible dela, aberastasunaren banaketa justua posible dela.

objetivo lograr que los comercios permanezcan cerrados los domingos y festivos. Y así lo reivindicaron en las movilizaciones llevadas a cabo el primero de abril, durante las fiestas de Semana Santa. Bajo el lema “No a la apertura en domingos y festivos” el sector del Comercio en Nafarroa realizó una jornada de huelga convocada por diferentes sindicatos.

Desde primeras horas de la mañana, coincidiendo con la apertura de los establecimientos, un grupo de trabajadores y trabajadoras repartió entre quienes se acercaron a los centros comerciales folletos informativos explicando su mensaje de “apertura cero”.

>POR UNAS PENSIONES DIGNAS

>DISFRUTA LOS DOMINGOS, NO TRABAJES

Los trabajadores y trabajadoras del sector del comercio de Nafarroa han marcado como

Las y los pensionistas han decidido remover Roma con Santiago para hacer que se escuchen sus reivindicaciones.

En este sentido han sido numerosas las manifestaciones y movilizaciones realizadas por el área de pensionistas. Entre ellas

à la question: «êtes-vous favorable à l’existence institutionnelle du Pays Basque?» ont dit «oui».

De même, lors de la consultation sur la LGV les citoyens et citoyennes ont montré clairement leur opposition.

Mais le travail ne s’arrête pas là, lors de l’assemblée générale du 17 avril à Espelette, Batera s’est marqué un autre objectif: rendre possible une consultation officielle.

>NAFARROAK BIZI BEHAR DU

El número de personas en paro sigue en aumento, el Gobierno firma el 100% de los expedientes de regulación, la precariedad se extiende entre las y los jóvenes y no tan jóvenes, la discriminación contra las mujeres continúa, muchos convenios siguen bloqueados y las personas que han pasado toda su vida trabajando se jubilan con unas pensiones miserables. Éste es el panorama al que ha decidido enfrentarse la clase trabajadora de Nafarroa con la dinámica reivindicativa “Nafarroak bizi behar du”.

Durante 30 años de Amejoramiento han vaciado las arcas públicas, han hipotecado Nafarroa y es la clase trabajadora quien esta sufriendo las consecuencias: el deterioro del sistema sanitario, las privatizaciones de los servicios sociales, el abandono de la universidad pública…

LAB ha puesto sobre la mesa propuestas concretas a las que las instituciones hacen oídos sordos. Con esta dinámica quiere dar a conocer esta alternativa con medidas de choque para crear empleo estable y digno y ayudar a las personas en paro. Entre otras propuestas, LAB definde un plan industrial que permitirá desarrollar un tejido económico en Sakana, Bortziri y demás comarcas y un convenio único para las personas trabajadoras del Comercio.

La clase trabajadora de Nafarroa ha decidido unir fuerzas y luchar por el cambio social y político, para ello han salido a la calle en las diferentes localidades realizando movilizaciones durante todo el mes de abril y de mayo.

se encuentra la manifestación realizada el 16 de abril en las calles de Donostia bajo el lema “hemen eta orain pentsio duinak”.

La manifestación partió del Boulevard a las 11 de la mañana y a su paso al frente del Banco Guipuzcoano, donde se estaba

realizando una acampada para denunciar la situación actual de la clase trabajadora, hicieron una parada y se unieron a ella para realizar una pequeña representación en la que exigían otro modelo de sociedad para Euskal Herria. Una sociedad que garantizará las pensiones y un reparto

gure gaiak

Elecciones sindicales Sumar votos para aunar fuerzas 6>7 CADA 4 AÑOS, ENTRE SEPTIEMBRE Y MARZO, EN HEGO EUSKAL HERRIA SE AFRONTA EL PERIODO CONCENTRADO DE ELECCIONES SINDICALES. Durante este periodo se renueva el 60% de la representación sindical, por lo que las elecciones del 2010 son nuestra siguiente cita. Una cita importante tanto para la clase trabajadora como para el sindicato, y más crucial que nunca puesto que vienen marcadas por un descenso importante en el número de delegados y delegadas, así como de comités de empresa, debido a que muchas empresas han cerrado y otras han llevado a cabo un número notable de despidos.

Un periodo decisivo Estas elecciones sindicales se desarrollarán en un contexto de crisis económica que ha perjudicado sumamente a la clase trabajadora y lo seguirá haciendo si no somos capaces de aunar fuerzas. Por ello, este periodo será decisivo. Ahora más que nunca es necesario que se oiga nuestra voz en los espacios de decisión y para ello hay que sumar la mayor cantidad

de delegados y delegadas en nuestras empresas.

Las y los representantes sindicales son uno de los pilares más importantes del sindicalismo. El conocimiento que tienen de la realidad y del funcionamiento de los centros de trabajo les permitirá, por un lado, denunciar el juego de la patronal, y por otro, ser el nexo de unión entre las personas trabajadoras y el sindicato. La cercanía que tienen de los problemas que atañen a la plantilla hace que su función sea fundamental a la hora de analizar los problemas y darles una solución adecuada.

El rol de las y los representantes sindicales es clave cuando llega el momento de defender a la clase trabajadora, más aun cuando se trata de luchar contra las discriminaciones, en particular las que sufren las mujeres. Los sectores feminizados desgraciadamente son los sectores más precarizados y en ellos se produce muchas veces una dispersión en los centros de trabajo que dificulta sobremanera la lucha de las trabajadoras. Por ello, el sindicato tiene como objetivo animar a las mujeres a presen-

tarse en las listas. Nadie mejor que ellas conoce la realidad que viven y sabe como mejorarla.

Organizarse y luchar La crisis está afectando a todos los sectores.

En la industria, por ejemplo, los expedientes y despidos se han convertido en nuestro pan de cada día. Además las negociaciones colectivas siguen bloqueadas y la postura de la patronal –pretendiendo que retrocedamos en nuestras conquistas– provoca en la clase trabajadora una mayor sensación de inseguridad. Una vez más ha quedado clara la necesidad de un modelo socio-económico basado en la justicia social.

Las y los representantes sindicales son uno de los pilares más importantes del sindicalismo

Un vote pour se faire entendre

Durante los años de bonanza las ganancias se han repartido entre unos pocos dejando a un lado a la clase trabajadora y ahora, con la excusa de la crisis, pretenden continuar por el mismo camino. Esto no ha paralizado a LAB, el trabajo realizado en las empresas por los delegados y delegadas ha permitido alcanzar importantes logros. Buen ejemplo de ello ha sido la lucha llevada a cabo por los miembros del colectivo de los comedores escolares, superando la dificultad que supone estar dispersas en los centros, han dejado claro que la unión y la organización es lo único que permite avanzar. Esta línea de acción sindical llevada a cabo por LAB será la mejor tarjeta de presentación para este periodo concentrado.

Otro aspecto de la crisis son los recortes que se aplican a los servicios públicos y que afectan de lleno a las condiciones laborales; los servicios que se prestan son cada vez menos y de peor calidad. Para frenar esto no hay más alternativa que la lucha, y las elecciones sindicales

deben servimos para sumar fuerzas y defender nuestros intereses.

Una representación fuerte Los últimos años han sido muy duros para la clase trabajadora, pero con la ayuda del sindicato se ha luchado en contra de la destrucción de empleo y la mejora de las condiciones laborales.

Al igual que el 21 de mayo salimos a la calle para denunciar el inmovilismo de los Gobiernos y reclamar la necesidad de un cambio social y político, durante el periodo concentrado de elecciones sindicales tendremos la oportunidad para ratificarnos en nuestra postura.

La alternativa solo se alcanzará a través de la movilización. LAB ha planteado el próximo periodo de elecciones con este mismo objetivo: organizar a las personas trabajadoras a través de las elecciones de manera que a la hora de sentarnos en la mesa de negociación tengamos una representación fuerte que defienda nuestros derechos.

Dans la majorité des entreprises d’Hego Euskal Herria, à partir de septembre, se dérouleront les élections afin d’élire les nouveaux représentants syndicaux. Ces élections ont une importance capitale pour le syndicat, les travailleurs et les travailleuses. Ce sera le moment de mesurer nos forces et comme tous les quatre ans, LAB sera au rendezvous.

La crise est toujours là et les conditions de travail ne font qu’empirer un peu plus tous les jours. Face à cette situation, il n’existe qu’une seule solution : la lutte. Aujourd’hui plus que jamais la classe ouvrière doit se rassembler et unir ses forces face au patronat et aux Gouvernements qui, à travers les différentes réformes, menacent nos droits.

Pendant des années, ils ont voulu faire taire la voix des travailleurs et travailleuses, le moment est venu de faire entendre nos revendications.

Ces délégués, qui seront élus les prochains mois, seront nos portes paroles, ce seront eux qui avec l’aide du syndicat et le soutien des autres membres du personnel s’assiéront face au patronat.

Les revendications sont nombreuses et pas des moindres, exiger un autre modèle socio-économique, lutter contre les discriminations, défendre des services publics pour tous… Le défi est lancé et même si les difficultés paraissent insurmontables, les différentes luttes remportées grâce aux mobilisations prouvent que rien n’est impossible.

gure gaiak

Enplegu politika, Bestelako eredu baten oinarri

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KAPITALISMOAN OINARRITZEN DIREN EREDUETAN LANGILEAK BETI IZAN DIRA KALTETUAK. Hazkunde urteetan aberastasuna esku gutxi batzuetan pilatzen joan den bitartean behin-behinekotasuna, azpikontratazioa, lan istripu tasa altuak, soldata baxuak edo sexu bereizkeria eguneroko kontu bilakatu dira langileentzat. Eredu hau krisialditik atera nahian, hasiera batean prekarietateaz baliatu ziren behin-behineko eta azpikontratetako langileak kaleratzeko, ondoren espedienteen neurrigabeko erabilera etorri zen eta orain erreformen sasoia heldu omen da.

Euskal Herrian enpleguaren egoera oso kezkagarria da, baina egun, instituzio ezberdinetatik bultzatzen diren enplegu politikak, neurri ekonomiko eta erreforma guztiak bezala, patronal eta bankaren neurrira egindakoak dira.

Horrexegatik landu du sindikatuak enplegu politika eraginkorrerako proposamena, baina hau bai langileen mesedetan.

Zaharrak berri Betiko errezetak proposatu dituzte oraingo honetan ere. Lehen erasoa pentsioen kontrakoa izan da: frantziar eta espainiar gobernuek pentsio publikoak murriztu eta hauek lortzeko baldintzak gogortzea planteatu dute: sistema pribatuak bultzatzea, jubilazio adina atzeratzea eta pentsio kontributibo bat lortzeko kotizazio

aldia handitzea dira, besteak beste, aipatzen diren aldaketak. Zapaterok, gainera, ez du horretan gelditzeko asmorik; langileak zailtasun gehien dituzten unean, lan erreforma berri baten oihartzunak entzuten dira. Erreforma honen helburu nagusiak kaleratzeak merketzea, langile gazteak are gehiago esplotatzea, flexibilitatea areagotzea eta ABLEei eskumen gehiago ematea izango lirateke.

Neurriok, orain arte bezala, langileen kaltetan izango dira, beste behin ere agerian utzita bestelako eredu bat eraikitzeko beharra. Bide horretan enplegu politika gakoetariko bat izango da, eta hori izan da, hain zuzen ere, LABek bere buruari jarri dion erronka. Erabateko enplegua, kalitatekoa, aukera berdintasuna eta diskriminazio eza, eskaintza eta eskariaren

Aldaketa soziala bideratzeko eguneroko lanean harreman eredua aldatzeko borrokan jarraitu beharko da

arteko egokipena eta langabezi egoeraren babesa lortzera zuzenduriko neurriz osatutako proposamena plazaratu du sindikatuak.

Aldarrikapenak Politika berriak jarri behar dira martxan, langileen beharrak kontuan hartuko dituztenak. LABek egiten dituen aldarrikapenei jarraituz, lehenengo eta behin lanpostuen suntsiketa gelditu behar da eta kalitateko enplegu egonkorra sortu. Honetarako, behin-behinekotasuna mugatu eta lanpostu finko eta duinak sortzea ezinbestekoa da, malgutasuna saihestu eta azpikontratazio eta pribatizazioei aurre eginez. Honekin batera, lanaldia moldatzearen aldeko apustua egiten da, 35 orduen bidean jarri, aparteko orduen praktika oztopatu, lana eta familia uztartzeko neurriak hartu eta jubilazio adina murriztuz.

Langileen eskubideen babesa bermatuko duten proposamen zehatzak egiten dira, hala nola soldata duinak (1.200 euroko lanbidearteko gutxieneko soldata) eta langabezi egoeran babes soziala ziurtatu, osasun eskubidea bermatu eta emakume eta gizonen artean aukera berdintasuna posible egin.

Hau guztia lortzeko, ezinbestekoa da lehenik eta behin erabakitzeko eskubidea eta ahalmen legegilea izatea, gaur egun enplegu politika egokia burutu ahal izateko Euskal Herian

dugun oztopo nagusiena gai sozioekonomikoetan lege ahalmenik eza eta eskuduntza falta baitira. Honela, gaur egungo marko juridikopolitikoaz, sindikatu abertzaleek langileen interesak eraginkor defendatzeko muga handiak dituzte.

Alternatiba beste eredu ekonomiko eta sozial bat eraikitzea izanik, konfrontazio klase sindikalismo abertzaleak paper garrantzitsua jokatu behar du. Aldaketa soziala bideratu eta beste behin ere eredu ekonomiko neoliberalak nahi duen moduan krisiaren irteera langileriaren bizkar egin ez dadin eguneroko lanean ekintza sindikalaren bitartez harreman eredua aldatzeko borrokan jarraitu beharko da.

Ez dago proposamen hau aurrera eramatea galarazten duen arrazoi ekonomikorik, alderantziz, enplegu egonkor eta kalitatekoa ezinbesteko baldintza da langileriaren bizi eta lan baldintzak hobetzeko, baita plantilen formakuntza eta kualifikazioa lagundu eta enpresen produktibitatea handitzeko ere.

Propuesta del Gobierno español, más recortes a la vista El día 13 de abril el Gobierno español hizo público un documento de bases para un acuerdo sobre la reforma laboral fruto del proceso de diálogo social iniciado el pasado 5 de febrero, un proceso caracterizado por su opacidad y secretismo.

No es un documento definitivo, pero una vez más queda patente que las trabajadoras y trabajadores vascos no podemos esperar nada bueno del diálogo social que se está produciendo en Madrid entre el Gobierno, CEOE, CCOO y UGT. El texto confirma que el gobierno pretende abaratar el despido por diferentes vías: la extensión de la modalidad del contrato con despido de 33 días, y la disminución del coste del despido para todas las empresas endosando al FOGASA (fondo de garantía salarial) el 40% del mismo. Además, con evidente improvisación y siguiendo los dictados del círculo de empresarios y otros sectores ultraliberales, plantea la aplicación del denominado “sistema austriaco” de despido, aunque en términos completamente imprecisos y a modo de “globo sonda”.

En este sentido llama la atención que mientras el objetivo formal de la reforma sería la creación de empleo y la estabilidad del mismo, el

centro del debate se sitúa en el coste del despido; esto es, en cómo y quién financia la destrucción de empleo.

Además, dando continuidad al contrato basura impuesto en la reforma laboral de 1994, el gobierno pretende fomentar un contrato de aprendizaje para jóvenes de hasta 24 años en condiciones de explotación laboral y sin coste alguno de seguridad social para los empresarios; en definitiva, utilizar mano de obra joven y muy barata con el pretexto de hacer frente a la crisis.

Con esta propuesta, el gobierno hace una clara promoción del subempleo a través del contrato a tiempo parcial, otorgando al empresario la potestad de modificar unilateralmente el horario y establecer un régimen de completa flexibilidad que impide la conciliación de la vida laboral y personal.

Para terminar, la legalización de las agencias privadas de colocación y la autorización a las ETTs para realizar actividades hoy prohibidas, completan el cuadro de una reforma laboral que una vez más conllevará un recorte de los derechos laborales y un fortalecimiento del poder empresarial.

elkarrizketa

Ainhoa Etxaide eta Gorka Berasategi

Ainhoa Etxaide: LABeko Idazkari Nagusia Gorka Berasategi: LABeko Hedapen Idazkaria

“Hauteskunde sindikalak aukera paregabea dira indarrak bildu, antolatu eta borrokatzeko” 10>11 Aurtengo urtea berezia izango da LABentzat.

Maiatzaren Lehena atzean gelditu den honetan motorrak berotzen hasia da sindikatua beste erronka nagusi bati aurre egiteko: hauteskunde sindikalak. Agendan gorriz markatutako bi hitzordu hauen inguruan eta krisiaren aurrean langileak antolatzeko beharraz hitz egin dute Iraultzenekin Ainhoa Etxaidek, Idazkari Nagusiak eta Gorka Berasategik, Hedapen Idazkariak.

Urtero bezala, Maiatzaren Lehena data garrantzitsua izan da langileriarentzat.

Arrazoiak ez dira falta izan kalera irteteko.

Ainhoa Etxaide: Langileok urte osoan ditugu arrazoiak mobilizatzeko. LABek langileen mobilizazioaren bidez indarrak bildu eta gauzak aldatzeko apustu argia egin du eta hori da Maiatzaren Lehenean aldarrikatu dugun bidea. Baina ez hori bakarrik, gogoetarako parada ere izan dugu: langile borrokaren bilakaera aztertu, erronkak non ditugun finkatu, erronka horiek langileekin konpartitu eta geure buruari erronka berriak jartzeko eguna izan da.

“LABek langileen mobilizazioaren bidez indarrak bildu eta gauzak aldatzeko apustu argia egin du” “Gaur egun ukatzen diguten eta bestelako eredu ekonomiko eta sozial bat izango duen Euskal Herria behar dugu”

Krisiaren itzalak hor jarraitzen du. Aldaketarik bada aurreko urtearekiko?

Gorka Berasategi: Patronalaren erasoak bere horretan jarraitzen du, neurri berberekin jarraitzen dute.

Adegik hainbat konbenioren inguruan egin duen planteamenduak argi utzi du lan harremanetan ziklo berri bat martxan jarri nahi dutela. Dena dela, krisiaren eragina ez da hor geratu; betiko atzera pausoetaz gain, krisi honek beste ondorio larri bat ekarri du: zerbitzu publikoen galera.

A.E.: Aurten ere, krisiaz baliatuz gure eskubideetan atzera egiten jarraitu nahi dute. Horregatik Maiatzaren Lehen honetan gogora ekarri nahi izan dugu orain kendu nahi dizkiguten eskubideak borrokaren bidez lortu ditugula eta borroka hori berreskuratuz bakarrik izango dela posible gure eskubideei eutsi eta hobetzea.

“Langileon borroka aldaketaren indarra” da aurtengo lema, zer esan nahi duzue “aldaketa” termino horrekin?

A.E.: Bestelako Euskal Herri bat. Gaur egun ukatzen diguten eta bestelako eredu ekonomiko eta sozial bat

izango duen Euskal Herria. Euskal Herri batu bat non herritarren esku egongo den gure etorkizunaz eztabaidatu eta erabakitzea, non langileria izango den politika ekonomiko eta sozial guztien oinarria.

Uste dut aldaketa hitzarekin langileriak behar duena laburbildu nahi dugula: krisia sortu duten politiketatik hasi eta eredu berri batera eramango gaituzten sakoneko eta egiturazko aldaketak.

Aldaketa premia dago, zalantzarik gabe, eta badira bide horretan martxan diren ekimen politikoak.

Momentua da denon partetik konpromiso berriak hartzeko eta konpromiso horiek iniziatiba zehatzetan kokatzeko, herritarrei eskaintza egiteko.

Sindikalismo abertzalean ere egin behar den eztabaida da hau.

Nola gauzatzen da hori? Zer rol jokatu behar dute langileek?

G.B.: Aldaketa sozialerako tresna egokiena aldaketa

politikoa da, gu geure erabakien jabe izatea.

Horretarako langileok arlo politiko eta sozialean protagonista izan behar dugu eta hori da sindikatuak planteatzen duena. Langileria jendartean klaserik zabalena da eta uste dugu sindikalismo erasokorrak zeresan handia duela indar korrelazioa gure alde jarri eta langileok izateko aldaketaren protagonista.

tea, bere aukerak eta beharrak eta Maiatzaren Lehena eskualdeetan eginez gogoeta horiek jaso nahi izan ditugu, nork bere gunean zein aldaketa bultza ditzakeen eta nola bultzatuko lituzkeen eztabaidatu.

Aurtengoa tokian tokiko errealitateei eta langileak egiten ari diren borrokei lekua ematen dien mobilizazio nazionala izan da.

Eskualdeka egin da Maiatzaren Leheneko lanketa. Zergatik?

Aurten Maiatzaren Leheneko hitzordua bezain garrantzitsua izango dira hauteskunde sindikalak. Nola aurreikusten dituzue?

G.B.: Eskualdeak topaleku, elkargune aproposenak dira bertako errealitateak modu zehatzago batean kokatzeko.

A.E.: Hori da langileak mobilizatzeko eremu naturala. Guk Euskal Herri osorako aldaketa bultzatu nahi dugu eta aldaketa hori herriz herri egin behar da, langileek gertuen duten errealitatetik abiaturik.

Eskualde bakoitzak bere arazoak ditu, bere errealita-

G.B.: Hauteskunde sindikaletako epealdi trinkoa ate joka daukagu. Egia da epealdi trinkoan egiten diren hauteskundeen kopurua geroz eta murritzagoa dela, baina, hala ere, sindikatuarentzat sekulako erronka izaten jarraitzen du. Horrek ez du esan nahi maila konfederalean sindikatua geldituko denik, baina egia da egiturak enpresetan delegatuak berritzen ibiliko direla buru belarri. •••

elkarrizketa

Ainhoa Etxaide eta Gorka Berasategi

Hauteskunde sindikalak delegatuak lortzea baino zerbait gehiago dira, langileek dugun indarra neurtzeko unea izaten da hau.

A.E.: Askotan leporatzen digute hauteskundeak iristen direnean gainontzekoa alde batera uzten dugula eta, Gorkak esan bezala, hori ez da egia.

Hauteskundeei duten garrantzia ematen diegu.

Langileen ordezkariak hautatzeko aukera ematen dute eta hori oso garrantzitsua da horiek gabe langileek ez baitaukate bitartekorik enpresarien aurrean beren eskubideak defendatzeko. Honetaz gain, krisiarekin ikusten ari gara langileen antolakuntza auzitan jartzen ari direla, langileen borrokarako gaitasuna eta batez ere sindikalismoak langileei ematen dien antolatzeko eta borrokatzeko eskaintza.

Hauteskunde sindikalak hori aldatzeko bidea dira.

Aurreikusi daiteke hauteskunde hauetan krisiak eragina izango duela.

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G.B.: Argi dago eragina izango duela. Lehenik, zenbakietan: enpresa askotan langile kopurua jaitsi denez, gutxi gorabehera 1.000 delegatu gutxiago

“Hauteskunde sindikaletan lau urteetan egindako lanaren emaitza jasotzen da” “Enpresa askotan langile kopurua jaitsi denez gutxi gora behera 1.000 delegatu gutxiago hautatuko dira” “Gurea antolatzea eta borrokatzea defendatzen duen sindikatua da eta hori da gure aurkezpen txartelik onena”

“Hauteskundeak bozka eskatzea baino zerbait gehiago izango dira”

hautatuko dira. Horrez gain, enpresa askotan izan diren gatazketan sindikalismo eta sindikatuen rola zalantzan jarri da eta horrek nola eragingo duen jakitea oso zaila da. Hala ere, nahiz eta askotan gure borrokak faktura pasa (kaleratuak, gure ordezkariak kuestionatuak…) beti saiatu gara krisiaren aurkako lan ildoak enpresetan aurrera eramaten, gure mezuarekin bururaino joaten. Gurea antolatzea eta borrokatzea defendatzen duen sindikatua da eta hori da gure aurkezpen txartelik onena, hori da LABek defenditzen duena.

A.E.: Hauteskundeak krisi egoeran egingo dira eta honek garrantzi berezia emango die. Bozka eskatzea baino zerbait gehiago izango da. Euskal Herrian oso eredu sindikal ezberdinak daude eta bakoitza krisi honetatik ateratzeko estrategia jakin batekin, beraz, hauteskunde hauetan ikusiko da eredu horien bilakaera zein den. Gehiengo bat osatzen dugun sindikatuok alternatiba proposatu dugu eta alternatiba hori langileek babesten dutela ikusteko unea izango da.

Babes horrekin patronalari boterea borrokatu eta urrats berriak egiteko aukerak sortuko ditugu.

“Lan-urte hasieratik gabiltza eskualde eta sektoreekin hauteskunde sindikalei begira erronkak zehazten�

Aldi trinkoa gerturatzen ari da eta motorrak berotzen hasia da sindikatua. Zer lanketa mota egiten ari zarete? Zer fasetan dago sindikatua momentu honetan?

G.B.: Maiatzaren Lehena atzean utzi eta motorrak berotzen hasi gara buru belarri. Nazio komitea irailean hasi zen aurre lanketarako irizpideak lantzen.

Lan-urte hasieratik gabiltza eskualde eta sektoreekin hauteskunde sindikalei begira izan daitezkeen erronkak zehazten eta horren araberako lanketa zein izan behar den ikusten. Dena dela orain hasiko da txanpa nagusia.

Prestakuntza ere garrantzitsua da honelako erronka bati aurre egiteko.

G.B.: Prestakuntza bi mailatan landu dugu. Alde batetik, garrantzitsua da jendeak hauteskunde sindikalen inguruko prestakuntza teknikoa jasotzea.

Horretarako eskualde guztietan ikastaroak egin dira eta liburuxka berritua kaleratu da sindikatuko kuadroentzat. Bestetik, hauteskunde sindikaletarako landuko den estrategiari begira ere prestakuntza beharrezkoa da. Hau da, hauteskundeei begira estrategia orokor bat daukagu eta estrategia hori sektore eta eskualdeetan definitu behar da. Hori dena lantzeko hainbat mintegi eta bilkura egin dira. Hemendik aurrera ere horretan jarraituko dugu.

Bada urrezko gakorik hauteskunde sindikalak ongi atera daitezen?

A.E.: Ez. Inurri lana egin behar da, zerrendak osatu behar dira, jendearekin egon, eztabaida piztu‌ Hauteskunde sindikaletan lau urtetan egindako lanaren emaitza jasotzen da. Lankideak gara guztiak eta enpresetan egiten den lana da erabakigarria, ez esaten dena.

Konbentzimendua eta ilusioa sortu behar dira. Guk sinisten dugu aldaketa posible dela eta antolatzeko

“Milaka eta milaka herritarren borrokari esker Euskal Herria aldaketaren faseraino ekarri dugu� gure gaitasunetik etorriko dela, hori da langileei helarazi behar diegun mezua. Ilusio hori piztuz soilik konbentzituko dugu jendea beren enpresetan ardurak hartzeko beharraz.

Zer mezu helarazi nahi diezue langileei?

G.B.: Indarrak bildu, antolatu, eta borrokatzeko garaia da eta hauteskunde sindikalak aukera paregabea ematen digute horretarako. Duela urte batzuk hator gorrira lema erabili genuen, oraingoan hator LABera esango nieke, Euskal Herriaren etorkizunerako alternatiba bakarra gara eta. Etorri, antolatu eta borrokatu irekitzen diren fase berriei begira.

A.E.: LAB handitzen joan da militantzia eta ordezkaritza anitza eta konprometitua dituelako eta bilakaera honi eutsi behar diogu. Testuinguru honetan inoiz baino garrantzitsuagoa da hauteskunde sindikalen bidez gure burua indartu eta interbentziorako gaitasuna handitzea. Milaka eta milaka herritarren borrokari esker Euskal Herria aldaketaren faseraino ekarri dugu baina urrats asko egin behar dira oraindik eta horretarako borrokan segitu behar dugu.

Krisia hasi zenetik zatiketa sindikala gainditu dugu hein batean, mobilizatu gara, lantokietan borrokak ez dira indargabetu eta hau ordezkari sindikalak ditugulako lortu dugu. Orain haratago joan behar dugu. Krisi honek ez dauka konponbiderik, langileon arazoek ez dute erantzunik aurkituko kapitalismoaren baitan. Guk eredu berri bat eraiki behar dugu eta bide horretan hiru klabe daude: bata Euskal Herriaren burujabetza lortzea beste eredu bat eraiki ahal izateko, bigarrena instituzioak eta politikak langileen mesedetan jartzea eta azkenik patronalari boterea borrokatzea. Hau lortuko dugu indartzen bagara, gure burua antolatzen badugu eta borrokatzen bagara. Beraz inplikatu eta konprometitu langile borrokarekin.

VS.

palabrería VERSUS seguridad

La única receta para poner freno a la siniestralidad es eliminar la precariedad, la flexibilidad, la subcontratación en cadena, la temporalidad como norma ¿A qué viene tanto escándalo con el tema de los accidentes y de las enfermedades profesionales? El año pasado descendieron en un 20%... tan sólo tuvimos unos 118.000 accidentes y tampoco fueron para tanto, porque de estos solamente 48.000 provocaron una baja laboral. Y por enfermedad laboral aquí no se muere nadie, nuestras estadísticas lo dejan bien claro: ningún muerto, ni uno solo. Así tiene que ser, es ética pura. Ya lo dice la consejera Zabaleta: “es algo ético contar con unas relaciones laborales seguras”.

Y si algo es ético en este mundo eso son las empresas y las mutuas patronales. Por esta razón es por lo que la misma consejera entregó un galardón a la empresa Mutualia, garante de la salud y de la integridad de los trabajadores.

Tampoco se entiende por qué se empecinan tanto en presentar lo que son unos accidentes de tráfico normales y corrientes como accidentes laborales… De todas formas, no pueden acusarnos de no tomar medidas al respecto y de no desarrollar una actuación coordinada y global, como nos recuerda de vez en cuando el consejero Caballero. No os olvidéis que el Gobierno de Navarra tiene puesta en marcha toda una estrategia de seguridad vial.

En el tema de los accidentes laborales lo más importante es que tenemos una buena ley al respecto, la LRPL. Si un trabajador fallece en el centro de trabajo, la empresa paga una cantidad de dinero y santas pascuas. No es cuestión de andar presionando más a la patronal. Ya lo dijo la Directora de Osalan, Pilar Collantes “Al pequeño y mediano empresario hay que ayudarle. Tiene bastantes problemas económicos para, además añadir otros más”.

Resumiendo: si tenéis accidentes, es porque no estáis concienciados.

Hay que prestar más atención. Si supiéseis hacer bien vuestro trabajo…

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Si el número de accidentes se ha reducido, no es porque se hayan tomado medidas efectivas de prevención, sino a causa de los altos índices de desempleo y de expedientes de regulación. Pretenden convencernos de que la tasa de accidentes está bajando, pero lo que vemos año tras año es que la siniestralidad laboral es un problema estructural, un problema que no se trata sólo de los accidentes mortales, ya que hay trabajos que van matando poco a poco, enfermedades profesionales que no se reconocen, accidentes que no se declaran...

De esto daben mucho las mutuas. No debemos olvidar que son asociaciones empresariales y que su principal objetivo es negar el origen laboral de muchas patologías, negar bajas, obligar a coger el alta, realizar controles abusivos… Todo por que las empresas ni siquiera paguen el daño que cometen. Daños que, por otra parte ¿acaso pueden pagarse con dinero?

Catorce años después de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), ésta no se cumple por parte de los empresarios. La autoridad laboral mira hacia otro lado, la inspección de trabajo es complentamente ineficaz, Osalan y el INSL son instrumentos que han sido vaciados de contenidos. La patronal invierte cada vez menos en salud laboral y, sin embargo, se la premia con un “bonus” o rebaja en las cotizaciones si no tienen accidentes en la empresa. Resultado: los accidentes se ocultan más aún.

Con campañas y llenándose la boca de palabras como “concienciación”, la adiministración sabe que lo único que hace es un paripé. La única receta para poner freno a esto es eliminar la precariedad, la flexibilidad, la subcontratación en cadena, la temporalidad como norma; un modelo que prime la salud de la clase trabajadora frente a los índices económicos y los beneficios de la patronal.

diogu...

errepor gaia

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Negociación colectiva,

espacio de confrontación El sindicato era perfectamente consciente de las dificultades que se le iban a presentar a la hora de abordar la negociación colectiva de este año y así está sucediendo. Son muchos los convenios que hay que renovar y el contexto de crisis se mantiene.

La prepotencia de la patronal en el actual contexto de crisis se refuerza y la ofensiva de la misma sigue en aumento. Quieren aprovechar esta situación para introducir nuevos retrocesos en las relaciones laborales, e incluso para extender su cuota de negocio privatizando aun más los servicios públicos y recortando así espacio a lo público. Es decir, •••

errepor gaia

Adegiren erasoa Testuinguru oso zehatzean eman zaio hasiera Gipuzkoako metalgintza hitzarmenaren negoziazioari.

Patronalaren proposamen atzerakoiak, sindikatuak negoziazio mahaitik altxatzea, mobilizazioetara deitzea,… ez dira gauza berriak, alde batek bestea estutu nahian erabili ohi ditu, baina aurtengoan egoera oso bestelakoa da: krisiak langile askori eragin dio, langile asko kalera bota dituzte eta oraindik lanpostuari eusten diotenak larriturik daude.

Adegik krisia eta lan erreforma baliatu nahi ditu langileak XXI. mendeko esklabu mota berri bihurtzeko. Krisi egoeratik atera, lehiakortasuna berreskuratu eta enpresen salbatzearren guri dagozkigun eskubideei uko egitea nahi dute.

Horretarako, negoziazio eredu berri bat ipini du mahai gainean Adegik. Momentu honetan hitzarmenaren existentzia bera dago jokoan, indarrean jarraitzen duen hitzarmena alde batera utzi nahi baitu patronalarentzat egokiagoa den beste batez ordezkatzeko. Eraso hauek hitzarmenaren desagerpenaren ekar dezakete eta guri dagokigu egoera hori aldatzea.

Eraso honi elkarlan sindikalaren bidez aurre egiteko aukerak sortu dira. Sindikatu guztiak negoziazio mahaitik altxatu gara eta mobilizazioak deitu ere egoera salatzeko.

LAB izan zen lehena mahaitik altxatzen martxoaren hasieran eta aste batzuk geroago begi onez ikusi dugu gainontzeko sindikatuek gure bidea hartu izana.

Apirilaren 21ean, mobilizazioei hasiera emanez lau sindikatuetako delegatuek kontzentrazioa egin zuten Adegiren aurrean. Baina hura hasiera besterik ez zen izan, langileak ez dira horretan geldituko, prest daude negoziazio prozesu hau hitzarmen on bat negoziatzeko adibide bihurtzeko.

Benetako hitzarmena izatea nahi badugu, hitzarmen hobea nahi badugu, erronka handia daukagu gure aurrean.

Sindikatuak bat eginda lan egin beharko dugu, enpresan zein kalean langile guztion indarrak batu eta borroka antolatuz Adegi jarreraz aldatzera derrigortzeko.

Pretenden retroceder en las condiciones de quieren valerse de una situación coyuntural trabajo para seguir sin repartir de forma equique no ha generado la clase trabajadora- para tativa la riqueza que se genera y obtener seguir extendiendo la precariedad, congelando mayores márgenes de beneficio en los años de o disminuyendo salarios, aumentando la jornabonanza. da y la flexibilidad, empeorando las condiciones laborales o limitando los derechos sindicales.

No faltan ejemplos Estamos hablando de consecuencias estrucLa actitud de la patronal tanto pública turales para la clase trabajadora porque cuancomo privada es común en todos los herrialdo las empresas vuelvan a tener beneficios astronómicos, ese avance no va a repercutir en la La clase trabajadora de los sectores mejoría de las condiciones laborales que ahora nos quieren afectados tiene que movilizarse negar, ni repercutirá en las prestaciones, ni en los servicios para obligar a la patronal públicos que ahora están recortando. Los años de crecimiento a que cambie de actitud económico algo nos han enseñado en ese sentido.

des y ha traído con ella numerosos ejemplos de bloqueo de negociaciones y retrocesos en los derechos laborales.

En Gipuzkoa la actitud de Adegi es de una provocación sin precedentes. Tanto en el metal como en artes gráficas las plataformas presentadas por la parte empresarial y la actitud mantenida en las mesas de negociación demuestran el nulo interés para llegar a ningún tipo de acuerdo. Las propuestas totalmente regresivas atacan directamente a la estructura del convenio, suponen un gran retroceso en las condiciones laborales y derechos sindicales.

Se han roto las reglas de juego que han imperado en la negociación durante los últimos años y asistir a las mesas de negociación se ha convertido en puro teatro sin recorrido, ya que para LAB nunca habrá posibilidad de acuerdo en una negociación basada en puntos regresivos.

En las negociaciones del sector público (Osasunbidea, Osakidetza, enseñanza dependiente de la administración en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa, servicio de ayuda a domicilio…) también vienen con propuestas de restricciones de servicios, no sustituciones de bajas, etc. Las negociaciones de residencias de tercera edad están bloqueadas y en el resto del los convenios abiertos tampoco hay visos de que la situación vaya a mejorar.

En este esquema de lucha, de confrontación dentro de la negociación colectiva, hemos de situar también conflictos que se han ido desarrollando en otros espacios temporales o patronales diferentes; es decir, con su origen anterior a la negociación colectiva

de este año o en estrecha relación con la patronal pública, sea directa o indirectamente, como consecuencia de los procesos de privatización. Procesos de lucha con una reivindicación común: “igual trabajo, igual salario” aunque articulada de muy distintas maneras.

Un espacio de confrontación Los trabajadores y las trabajadoras están sufriendo en sus carnes las consecuencias (desempleo, EREs...) de una crisis que no han generado. Pero LAB no va a permitir que se siga exprimiendo más a los mismos. En ese sentido, la negociación colectiva tiene un papel fundamental: la de mejorar los salarios y las condiciones laborales por un lado y, por otro, la de recomponer a través de la negociación colectiva un sector público que está cada vez más debilitado para tejer una verdadera red de prestaciones y servicios públicos que, más allá de su mera proclamación formal, verdaderamente den cobertura a los derechos sociales.

Eso sí, si queremos neutralizar la actitud de la patronal hay que entender la negociación colectiva como un espacio de confrontación.

Las personas trabajadoras de los sectores afectados tienen que movilizarse para obligar a la patronal a que cambie de actitud y para que haya una negociación real basada en contenidos que mejoren los salarios y las condiciones laborales y para que la patronal no caiga ni siquiera en la tentación de proponer retrocesos.

Los trabajadores y trabajadoras han interiorizado bien cuál es el reto que tenemos. Luchar por nuestros derechos es la única garantía de no retroceder y mejorar nuestra situación. La patronal se siente fuerte pero por medio de la presión y la movilización vamos a conseguir que cambie de actitud obligándole a que retire todas las propuestas regresivas y ponga contenidos en las mesas de negociación.

Por tanto, por mucho que la patronal pública o privada quiera hacer creer que no es momento ni de reivindicar ni de luchar, la clase trabajadora no se deja engañar. Sabemos que hay que luchar y buen ejemplo de ello han dado entre otros los trabajadores y trabajadoras de los comedores escolares, ambulancias, artes gráficas o del metal.

Hamaika hobekuntzako hitzarmena EAEko Justizia Administrazioko langileek mobilizazio dinamika luzea burutu dute administrazio orokorreko lan baldintzekin parekatzeko aldarrikatuz. Izan ere, lan berdintsua egin arren, lan baldintza okerragoak dituzte.

Borrokari esker, LABek indar korrelazio onez negoziatu ahal izan du, eta honen ondorioz aukerak daude aberastasunaren banaketan eta zerbitzuaren kalitatean jauzi kualitatibo handia lortzeko.

Parekatzeaz gain, beste neurri batzuk ere jaso ditzake akordioak, lan baldintzak hobetu eta zerbitzu publiko hau sendotuko luketenak, 178 lanpostu berri sartuko dira lan postu zerrendan, hau da, mahai orokorrean sinatu zena baino 72 gehiago. Honez gain, konbenioaren aplikazioak halako beharra sortuko balu, lanpostu gehiago sor daitezkeela ere ezartzen du konbenioak sindikatuen iritziz. Aukera Berdintasun Planari dagokionean ere aurrera pausoak egin dira neurriak adosteko baldintzak jarrita. Akordio honek zerbitzu guztiak administrazioak berak zuzenean kudeatuko dituela ere jasotzen du, hau da, pribatizaziorik ez dela egongo.

Azkenik, hau betetzeko beharko den aurrekontu hornidura ezarriko dela zehazten da.

Hau guztia jasoz gero, LABek akordioa sinatuko luke. Baina edozein kasutan ondorio bi azpimarratu nahiko genituzke: alde batetik, langileen borrokarik gabe ezinezkoa litzatekeela sektore honetan horrelako lorpena, eta bestetik, konbentzimendu osoa dugula hitzarmena bere osotasunean beteko dela langileok tentsioari eusten badiogu eta borrokatzen jarraitzen badugu.

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gogoan izan Hoy se crea en el mundo una cantidad creciente de riqueza con una cantidad decreciente de trabajo. Lo justo sería que esto permitiese que la población se beneficiara del aumento de esa riqueza y que se redujese la 18>19 jornada laboral. Ni lo uno ni lo otro ocurrirá mientras se mantengan las relaciones capitalistas de producción, y si algo se consigue será sólo mediante la organización y el combate de los trabajadores.

Marta Harnecker

LABek ADMINISTRAZIOEI ALDARRIKAPENAK LUZATU DIZKIE Krisitik irteteko Gobernu ezberdinek nahiago izan dute gure zerga bidez bildutako dirua bankari bideratu, behar sozialei erantzuteko baliatu baino. Bien bitartean, enplegua suntsitzen ari da, lan prekarioa gora doa eta zerbitzu publikoak desagertzen ari dira.

Hau ez da ezinbestean gertatutako zerbait, honen atzean aldatu beharreko erabakiak daude eta hori da LABeko administrazio arloko kideek martxan jarri duten kanpainaren bidez irmo eskatuko dutena.

Udaletxez udaletxe egingo dituzten batzar eta elkarretaratzeen bidez hainbat aldarrikapen luzatu nahi dizkiete administrazioei, hala nola zerbitzuen merkantilizazioa alde batera utzi, herritarren beharrei erantzun ahal izateko aurrekontuak nabarmen igo edo euskalduntze programak bultzatzeko eskatuko dute.

AGE AMBULANCIAS, LA HUELGA CONTINÚA El colectivo de ambulancias ha convocado nuevas jornadas de huelga para finales de mayo (del 24 al 28) y junio (del 7 al 11) con el fin de desbloquear la negociación del convenio colectivo de ambulancias de la CAV. Diariamente más de 2.000 personas usuarias se ven afectadas por la negativa de la patronal a negociar y la falta de implicación del Departamento de Sanidad continua obstaculizando cualquier tipo de avance que permita llegar a un acuerdo.

Las diferentes reuniones que se han mantenido en los últimos meses no han permitido llegar a ningún acuerdo. La patronal sigue en una posición intransigente y se ha negado una vez más a sentarse a hablar con los sindicatos. Ante esta situación el sindicato LAB no ve otra alternativa que la de seguir movilizándose.

IRAKASKUNTZAKO 5. NAZIO BATZARRA Irakaskuntzako kideak datorren maiatzaren 22an, Etxarri Aranatzen bilduko dira sektoreko 5. Nazio Batzarrean. Hasiera batean atzera begira jarri eta 2001etik gaurdaino hezkuntzan zerk izan duen eragina aztertzeko parada izango da. Hala nola, hezkuntzan izan diren legeek, akordioek, politika ezberdinek eta martxan jarritako kanpainek gure eguneroko lanean izan duten eragina.

Atzera begira jartzeko ariketa egin ostean datozen urteetarako erronkak finkatzeko unea ere etorriko da. Euskal Herriak herri gisa dituen beharrei erantzungo dien hezkuntza sistema propioa definitu nahi da, bestelako jendarte eredu batean eraikiko dena.

Irakaskuntzako kideek argi dute errealitate desberdinetatik abiatzen garela, baina hezkuntza sistema nazionala izan behar dugu helburu eta ardatz. Bide horretan beste urrats bat egingo da maiatzaren 22an.

ENDA NO A LAS MEDIDAS REGRESIVAS El tiempo pasa y las cosas siguen igual. La negociación del convenio del metal de Gipuzkoa está bloqueada y, mientras no cambie la actitud de ADEGI, LAB no se sentará a negociar.

El sindicato está dispuesto a firmar un convenio justo para la clase trabajadora, pero no aceptará que se cambie el modelo de negociación colectiva ni se impongan medidas regresivas en las condiciones de trabajo que conlleven un aumento de la precariedad.

Los trabajadores y trabajadoras de Gipuzkoa ya están sufriendo bastante las consecuencias de la crisis y ahora, más que nunca, necesitan un convenio justo y, por supuesto, LAB actuará con responsabilidad para lograrlo. Para ello llama a todas aquellas personas que consideren que es necesaria una alternativa a secundar las huelgas del 28 de mayo y 4, 10 y 11 de junio.

HERRIZ HERRI LANTOKIZ LANTOKI Datorren hilabetean LAB herriz herri ibiliko da eredu berri bat aldarrikatzen “kalitateko zerbitzu sozialak denontzat. Administrazioa erantzule” kanpainarekin.

Zerbitzu soziokomunitarioetako sektorean denbora luze daramate hainbat konbenioren negoziazioak zabalik baina erabat geldirik.

Honez gain, sektore honetan, beste askotan bezala, murrizketa handiak aplikatzen ari dira eta honek egunetik egunera egoeraren okertzea dakar.

LABen uste dugu ez dela nahikoa eremu honetan lanean ari diren pertsonen lan baldintzak hobetzearekin, hau ezinbesteko urratsa bada ere, haratago joan behar da, zerbitzu sozialen eredua aldatu behar da egungoak ez baitie jendeak dituen beharrei erantzuten.

Hortaz, eredua aldatzeko ere borroketan jarraitu behar da eta hori da ekainaren 26an Iruñean martxan jarriko den kanpainaren helburua.

PORQUE ES IMPOSIBLE VIVIR EN EUSKARA Bajo el lema «Nafarroan euskaraz bizitzeko eskubidea», el 15 de mayo, en Iruñea, los euskaltzales tenemos una cita importante para responder a las agresiones del Gobierno navarro contra el derecho a vivir en euskara. Al igual que lo hicimos a principios de esta década, ese día tendremos la oportunidad de denunciar las políticas que no garantizan los derechos lingüísticos de los navarros y las navarras.

El día que se anunció esta cita un centenar de euskaltzales y euskaldunes dejaron claro que no van a quedar inmóviles y denunciaron que hoy en día «en Nafarroa es imposible vivir en euskara. A los euskaldunes se nos trata como a ciudadanos y ciudadanas de segunda. No obstante, Nafarroa necesita a los vascohablantes porque la pluralidad enriquece a Nafarroa. La mayoría social rechaza tanto la exclusión como las agresiones lingüísticas».

EL 5 DE JUNIO, AL ANAITASUNA! Ha sido un año duro, pero un año en el que el sindicato ha creado referencia, marcado alternativas y fijado posición. Tenemos por delante también un importante reto, las elecciones sindicales, al que haremos frente con la mejor de las tarjetas de presentación: el trabajo realizado empresa a empresa y una verdadera opción de futuro para la clase trabajadora.

Es éste un momento importante, no sólo para el sindicato. Es un momento de tomar compromisos y dar nuevos pasos. Luchamos por un cambio de modelo y ésta es la hora de fijar los pilares de dicho cambio, de dibujar cuál debe ser el camino y de tomar decisiones. Es fundamental aunar fuerzas, afianzarnos y organizarnos. El día 5 de junio LAB tiene una cita importante en Iruñea, en el Pabellón Anaitasuna. No faltéis.

DENBORAK ESANA...

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10 ans d’existence en Iparralde 10 ANS SE SONT ÉCOULÉS DEPUIS QUE LAB EST DEVENU LE SEUL SYNDICAT NATIONAL D’EUSKAL HERRIA. 10 ANS, DEPUIS QU’IL A FAIT UN PAS DE GÉANT DANS LA REVENDICATION D’UN CADRE SOCIO-ÉCONOMIQUE D’ANALYSE, DE DÉBAT ET DE DÉCISION POUR EUSKAL HERRIA. 10 ans, qu’avec les camarades du syndicat, nous nous impliquons avec conviction pour faire vivre ce choix... qui pourrait se résumer en une phrase : «agir local, penser global, pour un syndicalisme différent et alternatif».

Notre pays a des besoins spécifiques, qui nécessitent des réponses spécifiques que seul LAB peut apporter. Pour nous, le syndicalisme ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise. Nous nous sommes mobilisés et nous continuerons à le faire contre la loi des multinationales et du MEDEF, le détournement de la réglementation du travail, la précarité de plus en plus grande dans le monde du travail... mais aussi contre le traité constitutionnel, pour les sans-papiers ou contre les discriminations sexistes.... Mais au-delà des combats essentiels à mener au sein des entreprises, LAB a fait le choix d’être aussi présent dans la rue et les collectifs unitaires.

Notre démarche est également internationaliste et basée sur la solidarité entre les travailleurs et travailleuses. Mettre en

place avec les autres peuples des alternatives au système capitaliste, c’est aussi notre objectif.

C’est pour tout cela, parce que notre espace naturel de lutte c’est Euskal Herria dans son ensemble, qu’en avril 2000 LAB a ouvert ces portes en Iparralde, parce qu’il considère que la problématique sociale est indissociable de la problématique de libération nationale.

Deux années de réunions, de contacts et de réflexions et le travail acharné de 80 personnes furent nécessaires pour poser les bases de cette nouvelle structure. Aujourd’hui, 10 ans après, les 200 fiches d’adhésion ont laissé place à un syndicat qui compte 500 adhérents et plus de 3000 voix aux dernières élections prud’homales.

Durant toutes ces années, les difficultés ont été nombreuses, la tâche n’a pas été toujours facile. Nous avons connu et nous connaissons encore l’exclusion et la ségrégation de la part de la direction de syndicats français. Mais les personnes salariées ne sont pas dupes, elles sont de plus en plus à fréquenter nos permanences, à nous rejoindre dans les sections d’entreprise, la rue ou les actions diverses que nous menons...

LAB est aujourd’hui devenu acteur incontournable du monde syndical en Pays Basque.

infoiraultzen Política de empleo Propuesta

Las consecuencias de la crisis son cada vez más graves y los diferentes Gobiernos siguen sin dar soluciones a los problemas de los trabajadores y trabajadoras, por ello el sindicato ha decidido tomar la iniciativa y poner sobre la mesa una propuesta para la política de empleo.

LAB lleva muchos años reivindicando otro modelo y a través de este documento ha querido demostrar que con una buena política de empleo es posible construir una sociedad más justa.

En él, el sindicato explica las políticas que se deben poner en marcha para construir un nuevo modelo, políticas que tienen como objetivo frenar la destrucción de empleo, crear empleo de calidad y estable a través del reparto del trabajo y de la reducción de la jornada laboral y asegurando salarios dignos.

Kurtso sindikala Amiantoa Sindikatuak, duela hilabete batzuk martxan jarritako kanpainaren bitartez amiantoaren inguruan dagoen ezjakintasuna gainditu nahi du. Pixkanaka-pixkanaka kanpaina hau indarra hartzen joan da eta jauzi berri bat emateko beharra ikusi dute lan osasuneko kideek.

Oraindik ere enpresa eta bestelako eraikin askotan aurkitzen da material hau eta langile asko jakin gabe behartua dago produktu honekin kontaktuan egotera.

Egoera hau gainditu eta amiantoari lotutako arriskuak murriztu asmoz metaleko sektorean prestakuntza ematen ari dira.

Prestakuntza hau ahalik eta modu egokienean burutzeko sindikatuak liburuxka bat argitaratu du, bertan amiantoaren inguruko informazio guztia topatuko duzue.

Koaderno sindikala Igualdad La Ley para la igualdad exige que se deben negociar medidas o planes de igualdad dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Con el fin de ayudar a la clase trabajadora en la negociación de estos planes el Sindicato

ha preparado un cuaderno sindical.

LAB considera muy importante preparar a los delegados y delegadas para que a la hora de negociar estos planes sepan como actuar.

Este es el objetivo de este cuaderno, informarles sobre los planes de igualdad y enseñarles como encaminar estas negociaciones para que nos permita llevar a las empresas las reivindicaciones del sindicato.

kietako sexu-jazarpenaren aurkako edozein estrategia eraginkorra izatea nahi badugu lan baldintzetan izan behar duela eragina.

Horretarako sindikatuak argitaratu duen protokolo hau tresna baliagarri izatea du xede.

Dokumentu honetan lan zentroetan gerta daitezkeen jazarpen sexualei aurre egiteko enpresak bere gain hartzen dituen konpromisoak finkatzen dira.

Protokolo sindikala Sexu jazarpena

Irudi eta bideoak Maiatzak 1

Oraindik ere, emakumeek lan munduan pairatzen duten diskriminazioak hor jarraitzen du.

Egoera honek besteak beste lan baldintza kaskarragoak edo prekarietate tasa altua dakartza berarekin. Baina diskriminazio honek badu beste ondorio larri bat: emakumeen kolektiboa babesik gabe uzten du sexu-jazarpeneko erasoen aurrean.

Honek agerian uzten du lanto-

Maiatzaren Lehen honetan eskualde guztiek lan eskerga egin dute mobilizazioak sustatzeko eta langileon aldarrikapenak kalera ateratzeko. Eskualdekako mobilizazioak benetan arrakastatsuak izaten diren arren, oztopo bakarra izaten da nork bere eskualdean gertatutako baino ez duela ikusten eta egunaren irudi orokorra hartzea zaila izaten zaigula.

Hau zelanbait ekiditeko, aurten indar berezia ipini dugu mobilizazio guztien isla grafikoa hartzeko.

Argazkiak eta bideo batzuk FLICKRen eta YOUTUBEn topatu ahal dituzue: LABen orria Flickr-en: http://www.flickr.com/photos/ lab-sindikatua LABen kanala youtuben: http://www.youtube.com/ labsindikatua

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tartea hartu LIBURUAK “Loiolako hegiak”. Elkar-Berria.

Imanol Murua Uria

“La otra historia de los Estados Unidos”

Howard Zinn Asko hitz egin da Loiolako elkarrizketen inguruan. Denetariko ikuspegi eta iritziak entzun ziren. Kazetari zarauztarra pauso bat harago joan da eta 2006ko udazkenean burututako negoziazio-saioen kronika xehe eta sakona idatzi du.

Prozesu hartan euskal gatazkaren korapilo nagusiak askatzeko asmoz (EAJ, PSE-PSOE eta Batasuna) hiru alderditako ordezkariak elkartu ziren. Ordezkaritza bakoitzeko kide banarekin (Urkullu, Egiguren eta Otegi) burututako elkarrizketa-saio luzeetan oinarritu da Murua lana idazteko. Baina ez da mugatu eztabaida saio horiek azaltzera, aurrekariak azaldu ditu (Egiguren eta Otegiren arteko bilerak) baita 2007ko maiatzera arte egindako bestelako ahaleginak ere.

Egileak esperientzia dauka gatazka politikoekin lotutako lanetan, hor ditugu adibidez Suetena Belfasten (Susa, 1996, Humberto Unzuetarekin batera) eta Palestina zauritua (Susa, 1998) lanak.

Irakurleak orain arte ezezagunak ziren hainbat kontu ezagutzeko parada izango du lan honen bidez eta askotan, elkarrizketa mahaian bertan eseria egotearen sentsazioa nabarituko du. Herri honen egoera politikoarekiko interesa dutenentzako ezinbesteko liburua.

Erantzunak aldizkari honetako orrialdeetan aurkituko dituzu

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El historiados y politólogo estadounidense Howard Zinn, nacido en Brooklyn en 1922 y fallecido en California este mismo año, es el autor de más de 20 libros entre los cuales se encuentra el best Seller “La otra Historia de Estados Unidos”,.

En él, el autor nos da una visión desconocida de los EE.UU. Desde las primeras páginas donde se cuenta la invasión europea de los poblados indios en "Las américas" hasta terminar con la era de Clinton, pasando por los movimientos feministas y la lucha contra la guerra de Vietnam, deja un gran tesoro de conocimiento sobre la historia de EEUU. Howard Zinn nos trae, como él mismo dice, “la historia vista por los arawaks, por los esclavos, por los cherokees, por los desertores, por los obreros y las obreras, por los cubanos de la guerra de Cuba, por los soldados rasos filipinos, por los socialistas, por los pacifistas, por los negros de Harlem, por los peones de Latinoamérica,… Si quieres saber lo que pasó y pasa en la Historia de Estados Unidos escucha el grito de los pobres”. Y es que en cada pasaje del libro se oye como una alarma la voz de aquellas personas que no han tenido voz. El historiador analiza documentos, trae declaraciones, hace transparente la motivación de los cambios y nos muestra la historia de EEUU tal cual es.

1. Irakaskuntzak herri honetan burutuko du bere 5. Nazio Batzarra.

2. Webgune honetan sindikatuak bere argazkiak ikusgai dauzka.

3. Zenbat urte bete ditu LABek sindikatu nazional moduan?

4. Webgune honetako kanal batean LABen bideoak ikusi ahal dituzu.

5. Aurtengo Maiatzaren Leheneko leloa: “Langileon borroka, ... indarra.

6. Irailetik martxora arte ... epealdi trinkoa izango dugu erronka garrantzitsua.

7. Ekainaren bostean, denok daukagu zita bat Iruñeako areto honetan.

8. Lan arriskuen prebentziorako legearen gaztelerazko siglak.

9. Hendaia eta ... artean ospatu da aurten Aberri Eguna.

10. Langileak kaleratzeko Estatu espaionolekoj gobernuak herrialde honetako sistema ipini nahi omen du martxan.

11. Sexu ... aurre egiteko protokoloa prestatu du sindikatuak.

12. Euskal Herrian enplegu politika egokia burutzeko lehenik eta behin ... eskubidea izan behar dugu.

13. Zenbat delegatu gutxiago aukeratuko dira gutxi gorabehera hauteskunde hauetan 14. Banku honen aurrean akanpatu ziren Donostialdeko LABkideak.

15. Hitzarmen bakarra aldarrikatzen dugu Nafarroan sektore honetarako.

hauteskundeetarakoprest

Mari Mujika TOLOSALDEA ESKUALDEKO ARDURADUNA Zer lanketa mota egiten ari zarete zuen eskualdean hauteskunde sindikalei begira?

Krisiak erabat baldintzatu du plangintza. Hala ere, 2009ko irailean afiliatuak ditugun enpresetara joan eta gure delegatuekin harremanetan jartzen hasi ginen eskualdeko argazki sindikala osatzeko. Honek aurrera begirako apustuak zehazten lagundu digu. Lanketa honetan delegatu eta sindikatuko militantziaren parte hartzea ezinbestekoa izan da. Lan taldeak osatua ditugu eta dagoeneko emaitzak nabaritzen ari dira. Honi esker enpresa berrietan sartu eta hauteskunde berriak egiteko aukera sortu dugu.

Honelako plangintza beharrezkoa da hauteskunde sindikalak bezalako erronka bati aurre egiteko?

Ezinbestekoa da. Kontuan izan behar dugu, gure eskualdean irailetik abenduaren 30a bitartean 190 enpresetan egingo direla hauteskundeak eta LABek horietatik 106etan daukala ordezkaritza. Lanketa hau egiteko garrantzitsua da ordezkaritzak aurrez prestatzen joatea. Irailetik aurrera hauteskundeetaz gain eguneroko lanari ere aurre egin beharko diogu, beraz ondo lantzen ez badugu oso konplikatua izango da emaitza onak lortzea.

Ana Tere Álvarez GURUTZETAKO SAIL SINDIKALEKO KIDEA Zeintzuk dira prestaketan kontutan hartu dituzuen elementu ezberdinak?

Zerrendak osatzeko aurre-lanketa lan zaila da, baina behar-beharrezkoa. Buru belarri aritu gara Administrazioa bezalako enpresa osatzen duten kolektibo ezberdinak ordezkatuak izan daitezen. Gainera, behin eta berriro kontrako kanpainak sufritzen ditugula ikusirik, LAB bezalako sindikatu abertzale batean 4 urtez lanean arituko diren pertsona konprometituak aurkitzea ez da beti erreza.

Nola landuko dituzue hauteskundeak?

Sail sindikaleko partaideekin dagozkigun lan zentroetara gure mezua helarazteko antolatu gara. Behar beharrezkoa da propaganda zabaltzea, alde batetik, sindikatuaren propaganda orokorra eta, bestetik, lan zentro bakoitzaren informazio zehatzarekin osatutako buletina. Gure lanerako grina langile guztiei helaraztea oso garrantzitsua da.

Mª del Mar Vega Sánchez DELEGADA DE LA EMPRESA INGETEAM PANELES S.A.U. SESMA ¿Por qué decidiste presentarte en las elecciones sindicales representando a LAB? Solamente estábamos representados por UGT. Llevaba 2 años trabajando en esta empresa cuando llegaron las elecciones y además, dado el aumento considerable de plantilla, el Comité se ampliaba. Decidí presentarme con LAB porque tenía ganas junto al resto de mis compañeros de hacer cosas, puesto que UGT sólo funcionaba siguiendo los intereses de la empresa. ¿Qué les dirías y como animarías a las mujeres trabajadoras para que sigan tu ejemplo?

A las mujeres trabajadoras les diría que no se queden de brazos cruzados, y que hablen, se informen, se asesoren y denuncien todo aquello con lo que no estén de acuerdo: ritmos de trabajo abusivos, acoso laboral y/o sexual, igualdad de trato,…

A su vez quisiera animar a todas las mujeres para que dejen atrás sus miedos y que no duden en presentarse con LAB que siempre estará con ellas dando la cara y defendiendo sus derechos.

Manu Seoane DELEGADO DE LA FUNDACIÓN JEIKI ¿Los planes de intervención de los sectores influyen en las elecciones?

Si, sin duda. En mi caso, fui reelegido recientemente y el trabajo realizado ha sido decisivo. He trabajado junto con la plantilla en la misma línea que el sector sociocomunitario y la gente así lo ha percibido. Hay una sensibilidad con el tema y la gente, con su voto, ha premiado a LAB. ¿Cómo se logra ser referente?

En el caso de Fundación Jeiki, ha sido trabajando con la propia plantilla. Es decir, hemos tratado de involucrarles, escucharles, tratar temas que a ellas y ellos les interesan. Hemos trabajado para mejorar las condiciones laborales de los profesionales de la empresa con la intención también de prestar un servicio de calidad. Esto, además, aparte de ser uno de los ejes del sector, es una demanda de las personas que trabajan en los servicios sociales.

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