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iraultzen

LABen aldizkari nazionala 158. alea 2010eko urria-azaroa ZUZENDARIA:

Sonia GonzĂĄlez ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

LANGILERIA HORTZAK ERAKUSTEKO PREST DAGO Urtearen hasieran iragarri genuen kurtsoa gogorra izango zela, bagenekien enpresariak, publikoak zein pribatuak, eta instituzioak orduko eta gaurko koiunturaz baliatuko zirela balantza beraien alde kokatzeko.

INPRIMAKETA:

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31014 Tlf: 948 22 11 30

2010. urtean enpresetan krisiaren ondorioei aurre egin behar izan diegu.

Horretaz gain, Madrilgo zein Pariseko gobernuek erreforma berriak inposatu dizkigute eta beste erreforma andana bat prestatzen ari dira ezagutzen dugun ongizate sistema kolokan jarrita. Hau dena gutxi izango balitz, negoziazio kolektiboaren prozesuari baldintza hauetan ekin behar izan diogu. Prozesu honetan patronala behin eta berriro saiatzen ari da egoera honetaz baliatzen plataforma atzerakoiak inposatzeko.

Egungo egoerak argi erakusten digu botere ekonomikoaren ofentsiba orokor baten aurrean gaudela, patronalak zein botere politikoek bat egin dute helburu batean: beraien egungo estatusa bermatu, mantendu, eta krisitik indarturik ateratzea.

Urtarrilean esaten genuen gure militantzia eta gure afiliazioa konfrontaziorako prestatu behar genuela patronalak baldintza hauetan ez zigulako ezer oparituko, eta zoritxarrez arrazoia eman digute.

Abagune honetan batzuek pentsatzen dute sindikalismoa, hau da, langileria, defentsiban dagoela, baina oker daude. Botere ekonomikoak inposatu nahi digun errealitate horri sindikalismotik beste ofentsiba batez erantzuten ari gara, hor daude negoziazio kolektiboan egin ditugun eta egiten ari garen borrokak, hor dago Ipar Euskal Herrian burutzen ari garen borroka eredugarria eta hor ditugu ere Hego Euskal Herrian egindako greba orokorrak.

Langileria botere ekonomikoaren ofentsibari hortzak baino gehiago erakusten ari da. Ofentsiba honi dugun indar guztiaz erantzuten ari gara eta horretan jarraituko dugu hurrengo hilabetetan ere. Badakigu aurrean ez daudela amore emateko prest, negoziazio kolektiboan aldaketak eginez eta erreforma berrien bitartez dugun egungo eredua (negoziazio kolektiboarena, pentsioena‌) erabat eraldatu nahi dute beren interesak inposatzeko.

Egoera honetan sartu gara 2010eko hauteskunde sindikaletako aldi trinkoan. Prozesu honek, aurrekoekin alderatuta, galdera ikur bat baino gehiago dakar. Alde batetik, krisiaren aurrean indar sindikal bakoitzak erakutsi duen jarrerak nola eragingo duen emaitzetan da denok buruan jira biraka dugun galdera eta, bestetik, krisiaren ondorioz egon diren lantaldeen murrizketek eta kaleratzeek aukeratu beharreko delegatu kopuruan duten eragina zein izango den kezka sortzen digu.

Hala ere, LABek prozesu honi itxaropentsu ekin dio, urte zail hauetan egindako interbentzio zuzenak ematen digun bagaiarekin. Esan ohi dugun moduan, etxeko lanak ondo eginak aurre egiten diegu hauteskunde hauei.

gogora ekarri

>LAS Y LOS MIEMBROS DEL ÁREA DE PENSIONISTAS SE REÚNEN EN GARES

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El 8 de octubre las y los compañeros del área de Mayores y Pensionistas del sindicato celebraron una asamblea nacional en Gares. Entre otras cosas, se presentaron las líneas de trabajo del área para los próximos meses y decidieron poner en marcha movilizaciones para defender sus derechos.

Los sucesivos recortes afectan de manera especialmente grave a las personas mayores y pensionistas, pero no piensan quedarse sentadas ante tal ofensiva. Hay ganas, predisposición y fuerza de sobra para seguir en la lucha, no sólo por las pensiones presentes y futuras, sino por todos los derechos que la clase trabajadora ha conquistado. >LAB OSALANetik ATERA DA

Duela hilabete batzuk LABek Osalan, lan osasun eta segurtasunerako baskongadetako erakun-

deko kontseilu nagusian parte hartzeari utzi zion, ez baitu bat egiten azken aldian Osalanek hartu duen norabidearekin eta bertan jarraitzea langileriari iruzur egitea dela pentsatzen baitu.

LABek pisuzko arrazoiak izan ditu parte hartzen ez jarraitzeko: Osalan edukiz husten ari da, gaizki deituriko elkarrizketa sozialaren zerbitzura jarrita, baliabideak ez dira nahikoak bere eginkizunak betetzeko, finantziazio iturri soila bilakatu

ESPERANTZAZ BETERIKO BERDEA Independentistak sareak urriaren 12rako egin zuen deialdiari erantzunda Iruñara hurbildu ziren 5.000 lagunek bertako kaleak berdez jantzi zituzten. Berdea zen deitzaileek zeramaten pankarta, baita atzetik zihoazen eta Euskal Estatuaren aldeko aldarriarekin bat egin zutenek soinean zeramatzaten kamiseta, jertse, zapi eta txapelak ere. Egun hura, Txutxi Ariznabarretak amaieran esan bezala, “hemen munduko herri guztien askatasuna ospatzeko” izan zen.

da eta lan osasunari dagokionez ez da benetako politikarik egin patronalari enbarazu ez egitearren, hala nola, ez zaie heltzen istripuen oinarrizko arrazoiei eta laneko gaixotasunak ezkutatu egiten dira.

LABek beti aldarrikatu du Lan Osasun eta Segurtasun Euskal Institutu sendoa bultzatu behar dela, jarraitu beharreko poltikak eragile sozialen parte hartzeaz zehaztuko dituenak, baina horretarako benetako borondate poli-

tikoa behar da. Osalanek hartu duen norabidea, ordea, bestelakoa izan da eta egungo politikek ate eta leihorik gabeko etxea eraiki dute. Irteera bakarra bestelako eredu bat eraikitzea da. >UN FRENO A LA PERSECUCIÓN SINDICAL

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco corrige la injusticia (3 despidos) que se venía cometiendo por parte de la ONCE contra el trabajador y miembro del

>OPENKOR, MUGARIK GABEKO ORDUTEGIAK

Sindikatu eta merkatarien artean kezka sortu da Bilbon, Gabonak baino lehen, Opencor saltoki bat irekiko dela jakindakoan. Saltoki hauen ordutegiak eragin du polemika, hain zuzen ere, egunero hamezortzi orduz irekitzen baitituzte ateak, baita jai egunetan ere.

LABen iritziz, saltokiak nahikoa denbora daude zabalik langile guztiek erosketak egiteko aukera izan dezaten, beraz ahalegin guztiak egingo ditu proiektu hau bertan behera gelditu dadin. Sindikatuko kideek ez dute orain aplikatzen diren ordutegiak ez diren beste ezer onartuko, hau da, goizeko hamarretatik iluntzeko bederatzietara eta astelehenetik larunbatera.

Dendari txikiek eta sindikatuek aurrera eraman duten borrokari esker lortu da Hego Euskal Herriko merkataritzako ordutegiak mugatzea eta saltoki handiak baimendutako egunetan ere itxita gelditzea. Orain arte egin duten bezala, Opencorri ere aurre egingo diote eta jai egunetan jai egin behar dela aldarrikatzen jarraituko dute.

LABen ustez honelako saltoki batean langileek izan ditzaketen lan baldintza kaxkarrek eta beste denda txikietan izan dezakeen eraginak erantzuna eskatzen du. Lehen fase batean bilerak egin ditugu beste sindikatuekin, baita enpresariekin, udalekin eta beste dendekin ere. Bide honetatik ez balitz ezer lortuko, mobilizazioetarako prest gaude sindikatuko kideok.

BILBOKO KALEAK GAINEZKA Urriaren 2an, hego haizea lagun zela, giro beroa izan zen Bilboko kaleetan.

Audientzia Nazionalaren debekuak gainditu eta milaka lagun bildu ziren eskubide zibil eta politikoen aldeko manifestaldian.

Txalo zaparrada artean abiatu zen Autonomia kalean barna “Giza eskubideak, eskubide zibil eta politikoak” zekar-

Comité de Empresa representante de LAB Iñaki Nuño. Dicha sentencia dictamina la nulidad del despido que tuvo lugar el 27 de noviembre de 2009 y condena a esta entidad a la readmisión en el puesto de trabajo que ocupaba y en las mismas condiciones que regían con anterioridad al despido.

Cientos de personas con discapacidad en Hego Euskal Herria soportan los abusos de esta entidad y viven situaciones de extrema precariedad. Iñaki Nuño, con su denuncia ha mostrado que es posible que se reconozcan los derechos de las personas trabajadoras. Por ello, aunque este fallo judicial hace justicia, LAB cree que se debe seguir denunciando el carácter autoritario y antisocial de la ONCE.

>BILBO BUS DESCARRILA

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de Bilbobus, ratificó el pasado 14 de octubre la convocatoria de huelga que trasladó el comité de empresa, el 86% de las

personas que participaron en dicha asamblea votó a favor de la huelga.

En mayo de 2008, se adjudicó el servicio de Bilbobus al grupo Veolia por un periodo de ocho años y un presupuesto de 224 millones de euros. La gestión del servicio Bilbobus se inició el 1 de agosto del mismo año y, tras un comienzo expectante, se formaliza un Convenio de dos años de duración que LAB no firmó por falta de acuerdo en cuestiones como la bolsa de trabajo, plan de igualdad y plan de formación.

Seguidamente se dieron una serie de incumplimientos de acuerdos que fueron motivo para presentar una convocatoria de huelga para diciembre de ese mismo año. En junio del año 2009, se volvieron a convocar cinco jornadas de huelga de nuevo por el mismo motivo.

Desde su comienzo, la gestión del servicio Bilbobus ha dejado mucho que desear: no existía material para la reparación de los vehículos de la flota, se incrementó el número de accidentes de tráfico hasta en numero de 41 accidentes en los tres primeros meses de adjudicación del servicio, incluso eran incapaces de hacer bien las nominas mensuales.

En este periodo hemos tenido

ren pankarta. Bilbora hurbildu zen jendetzak Autonomia erabat bete zuen manifestazio burua zirrikitu batetik pasatzera behartuz.

Ordubete geroago deitzaileak Bilboko Udaletxera iritsi eta Adierazi EH plataformari eman zioten hitza. Irakurri zen mezuan azpimarratzen zen herritarrek iniziatiba hartu behar dutela Euskal Herriak behar duen eszenatoki berria eraikitzeko.

>PATERNIDAD, UN DERECHO VULNERADO Desgraciadamente, hoy en día, en las empresas se sigue vulnerando una y otra vez el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral y no desisten en su intención de poner todas las trabas posibles para que el trabajador o trabajadora no ejerza ese derecho.

Esto es lo que ha ocurrido en una empresa de Zornotza. La empresa finalizó el contrato al trabajador inmediatamente después de haber disfrutado de su permiso de paternidad disfrazándolo de despido.

El trabajador, con la ayuda del sindicato, tomó la decisión de denunciar públicamente el hecho y si la empresa seguía con su actitud demandar la finalización de contrato como despido. Tras hacer publico lo ocurrido, la empresa reconoció su error inmediatamente y tras ponerse en contacto con el sindicato y el trabajador, éste ha vuelto a su puesto de trabajo con contrato indefinido.

En esta empresa los hechos se han solucionado, pero diariamente ocurren hechos similares en los centros de trabajo. En algunos casos la persona trabajadora es despedida, en otras se acosa a quienes solicitan un permiso para que desistan acogerse a su derecho. Nuestra obligación es denunciar estas actitudes inaceptables del mundo empresarial. No se conforman con que nos dejemos la salud y demasiadas veces la vida en el trabajo, pretenden además apropiarse y controlar nuestra vida familiar y personal.

infinidad de reuniones intentando dar solución y planteando salidas reales sin ningún tipo de resultado. Pero, frente al incumplimiento de los acuerdos por

parte de la empresa, el colectivo de trabajadores y trabajadoras cree que es momento de dar una respuesta contundente por lo que han decidido llamar a la huelga.

gure gaiak

Desmantelando

la estrategia de la patronal 6>7

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL METAL PUEDEN ESTAR ORGULLOSOS, EL PULSO QUE HAN MANTENIDO DURANTE MESES CONTRA LA PATRONAL HA DADO SUS FRUTOS. Tras los 10 meses que ha durado la negociación, 7 días de huelga y muchas movilizaciones, se ha llegado a un acuerdo en la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa.

El 4 de diciembre de 2009 comenzó la negociación del convenio del metal de Gipuzkoa con la constitución de la mesa de negociación.

Este convenio es sumamente importante puesto que regula las relaciones laborales de 60.000 trabajadores y trabajadoras y es referencia para negociaciones tanto a nivel de empresa y como en otros sectores. También lo ha sido por haberse convertido en la punta de lanza de la patronal para intentar, con la excusa de la crisis, cambiar las reglas de juego, “negociar” los convenios a la baja y desde cero y suprimir de un plumazo todos los logros laborales de las últimas décadas. LAB ha sido consciente desde el principio de la importancia de esta negociación y de la estrategia de la patronal fácilmente extrapolable a otros sectores y convenios, por lo que partió con una premisa que sigue teniendo total vigencia: no se aceptará ningún

convenio con retrocesos en los derechos de las personas trabajadoras.

Más de 10 meses de lucha Durante estos 10 meses la actitud del sindicato ha sido determinante. El 9 de marzo LAB se levantó de la mesa de negociación tras haber denunciado el bloqueo de ADEGI en la misma.

Días después lo hicieron el resto de sindicatos denunciando, también, la actitud intransigente de la patronal.

Frente a esta situación de bloqueo las y los trabajadores realizaron 4 jornadas de huelga, la primera vez desde el año 2003 que se realizaba en Gipuzkoa durante tantos días. La respuesta dada por los metalúrgicos y metalúrgicas fue excepcional, dejando claro a ADEGI que no

No se aceptará ningún convenio con retrocesos en los derechos de las personas trabajadoras

estaban dispuestos a pasar por el aro. Dicha contundencia sirvió para que más tarde ADEGI se volviera a sentar.

En septiembre LAB y ELA convocaron 9 días de huelga y, habiendo realizado algunas modificaciones en las plataformas en lo que se refiere a salario, vigencia y jornada anual, convocaron una reunión de la mesa de negociación para el 14 de septiembre. Una semana más tarde la patronal trajo otra plataforma con nuevas medidas regresivas lo que bloqueó una vez más la negociación. Por su parte LAB, con la intención de seguir avanzando, propuso centrar la negociación en tres puntos (salarios, vigencia y jornada anual) y dejar el resto para una posterior negociación. ADEGI aceptó pero no hizo ninguna propuesta concreta, a la vez que exigió la retirada de los 9 días de huelga convocados por LAB y ELA. La respuesta de ADEGI seguía siendo escasa. Sin embargo, habíamos conseguido un cambio en la actitud de la patronal, ya que ésta se había comprometido a respetar el convenio actual como base de negociación.

Con la responsabilidad de mantener abierta la vía de la negociación desconvocamos los dos primeros días de huelga y el resto en función de cómo transcurrieran las negociaciones. Los días

Manifestación realizada por los trabajadores y trabajadoras del metal el 14 de octubre en Tolosa a favor de un convenio justo.

13, 14 y 15 de octubre, al igual que ocurrió en las anteriores huelgas, el sector del metal quedo paralizado. Los trabajadores y trabajadoras mantenían el pulso y los sindicatos trabajaban para llegar a un acuerdo. Y así ha sido. Al final se ha alcanzado un acuerdo con ADEGI.

las y los trabajadores en la defensa de sus derechos. Durante estos 10 meses se han realizado muchas asambleas con los delegados y delegadas del sector y desde el primer momento se les han mostrado claramente las intenciones de ADEGI y la situación que se crearía si lograra imponer sus reglas de juego. Han sido estas

mismas asambleas las que han tomado las decisiones más convenientes en cada momento; han sido las y los trabajadores quienes han decidido unir sus fuerzas y salir a la calle, tanto en huelgas como en movilizaciones, para dejarle a ADEGI muy clara su determinación a favor de un convenio sin pérdida de derechos.

La clave está en la unión Sin lugar a duda, la unión hace la fuerza, y el tiempo ha situado a los sindicatos LAB y ELA como agentes activos en la defensa del convenio del Metal de Gipuzkoa, pero, aunque desde los primeros momentos LAB dijo que su intención era lograr un convenio digno y que estaba dispuesto a unir fuerzas con quienes compartieran los mismos objetivos, también desde el principio del proceso negociador ha hecho sus propias reflexiones y ha tomado sus propias decisiones.

El sindicato se sentó frente a ADEGI en la mesa de negociación con una serie de reivindicaciones a las que no estaba dispuesto a renunciar y así lo ha hecho. Tras meses de lucha se ha alcanzado un acuerdo que mantiene el convenio sin medidas regresivas, sin ninguna consecuencia de la reforma laboral y con algunas mejoras, entre ellas, subida salarial por encima del IPC. Llegar hasta este punto y plantarle cara a la patronal no habría sido posible sin el grado de conciencia y compromiso que han demostrado

10 mois de lutte Les travailleurs et travailleuses du secteur du métal de Gipuzkoa peuvent être fier de la lutte réalisée pendant les 10 mois qu’a duré la négociation de leur convention collective. Le 4 décembre 2009 les syndicats et le patronat s’assirent pour la première fois afin d’entamer la négociation de cette convention qui régule les relations de travail de plus de 60.000 personnes.

Depuis le début des négociations, l’attitude du syndicat a été déterminante. Le 9 mars, face à l’immobilisme du patronat, LAB quitta la table des négociations.

Quelques jours plus tard les autres syndicats firent de même. Après cela, les journées de grèves et de mobilisations s’enchaînèrent, d’un côté, les travailleurs et travailleuses maintenaient un bras de fer avec le patronat et de l’autre, les syndicats travaillaient pour arriver à un accord. Et ce fût ainsi, le 26 octobre, les syndicats et le patronat signèrent un accord.

L’union des forces a été la clé de la réussite. Dès le début des négociations, des assemblées ont été réalisées et ce sont elles qui, à chaque instant, ont pris les décisions. Ce sont elles qui ont décidé d’unir leurs forces et descendre dans les rues pour montrer au patronat que les travailleurs et travailleuses n’accepteraient aucune mesure régressive.

gure gaiak

Hitz bakar batez,

konfrontazioa 8>9

EUROPA OSOAN ESTATUEK BABES SOZIAL OSOA ZALANTZAN JARRI NAHI DUTE. EUSKAL HERRIAN BESTE BEHIN, MADRIL ETA PARISEKO GOBERNUEK ERRETRETA SISTEMAREN ERREFORMA berri bat inposatu nahi dute. Populazio aktiboaren beherakada edo langabezian dagoen jende kopuruaren gorakada bezalako argudio faltsuak erabiliz jendarteak erreforma ezer esan gabe onartzea nahi dute.

Bada alternatiba Erreforma hauek krisiari konponbide bat eman eta jendarteak behar dituen beharrei erantzun ordez gure eskubideak deuseztatzen dituzte eta Franรงois Fillonen gobernuak luzatu argudioek erreforma justifikatu besterik ez dute egiten. Mezu faltsu horien atzean gordetzen den benetako asmoa bestelakoa da: pentsioen sistema publikoa suntsitu nahi dute finantza entitateen negozio interesak elikatzeko.

Gobernuek behin eta berriro errepikatu dute erretretak finantzatzeko kutxak hutsik daudela.

Baina bankak salbatzeko edo aberatsen poltsikoak betetzeko miliarrak behar izan direnean ez dute inolako arazorik izan. Adibide gisa, Sarkozyk sortu errolda fiskalaren ondorioz 15,8 milioi baino gehiagoko ondare duten 100 pertsonek 1,15 milioi euroko txekea jaso dute.

Demografiaren argudioa ere hor dago, baina

zergatik behartu beharko luke urte gehiago bizitzeak gehiago lan egitera, jakina denean jardueraren bukatzearen bataz besteko adina 58,5 urtekoa dela eta langabezia gehien pairatzen dutenak 30 urtez peko gazteetaz gain 50 urtez gorakoak direla. Are gehiago, lan denboraren luzatzea neurri lanjerosa dela ere esan liteke, belaunaldien arteko kontratua nolazpait hausten du, adin zaharreko belaunaldiak erretretara joateak gazteei lanean sartzeko parada ematen die, baina erretretaren adina aldatzeak gazteen langabezia bere horretan mantentzea ekarriko luke.

Sindikatuaren ustetan erasoaldi berri honen aitzinean pauso berri bat egin behar da: erabakitze eskubidean oinarrituz pentsioen sistema publiko justu eta solidarioa eraikitzea.

Baionako karrikak erretreta sistema justu eta solidario baten alde borrokatzen direnen elkargunea bilakatu dira

Banaketan eta belaunaldien arteko elkartasunean oinarritzen den sistema defendatzen du, hau da, langile direnen eta ez direnen artekoa, nork bere etekinen arabera parte hartu eta bere bete beharren arabera eskuraturik. LABek plazaratu dituen urgentziazko puntuen artean kokatzen da adibidez erretreta hartzeko adina 60 urtetan mantentzea (55 lan neketsua egiten dutenentzat), kotizatu beharreko urte kopurua 37,5 izatea eta enpresaburuei emandako abantailak bertan behera uztea.

Mobilizazio indartsuak Langileen erantzuna berehalakoa izan da.

Erreformaren berri izan zen unetik ekin zieten mobilizazioei eta hilabeteak aurrera joan ahala indarra hartzen joan dira. Greba eta mobilizazio egunen bidez, batez ere garraioan eta errefinategietan, frantziar Estatua paralizatzea lortu zuten.

Ikasleen artean ere kezka sortu du erreforma honek eta bat egin dute langileek bultzatutako mobilizazioekin masa mugimendua sortuz. Gobernuak kontrakoa dioen arren, gazteek zer esan handia dute gatazka honetan, erretreta 62 urtetara atzeratzen bada lan merkatuan milioi bat postu gutxiago izanen baitira gazteentzat eta askok ikasketa luzeak eginen dituztenez ezinezkoa izanen baita

De faux arguments

Ipar Euskal Herrian hainbat greba, manifestazio eta okupazio burutu dira erretreta sistemaren erreformaren aurka.

gehienentzat erretreta 67 urte aitzin hartzea.

Ipar Euskal Herrian, udako bakantzak amaitu direnetik Baionako karrikak erretreta sistema justu eta solidario baten alde borrokatzen diren gizon eta emakume guztien elkargunea bilakatu dira. Adin eta sektore guztietako jendea, denek batera aurre egin diote frantses gobernuari. Sindikatuen deialdi bakoitzean uholde bat sartu da Baionako karriketan barna. Greben eragina batez ere eskoletan eta garraioan sumatu da, hala nola ibili diren tren kopurua oso murritza izan

da, Miarritzeko aireportuan hegaldi gehienak bertan behera geratu dira eta ekimen ezberdinek A63 autopistan ataskuak eragin dituzte.

LABen ustetan gauzatzen ari den borroka sozial hau irabaztea ezinbestekoa da ondoren etorriko direnak erdiesteko, besteak beste enpleguarena, soldatena, prekarietatearen kontrakoa… Funtsean, sistema honen lanaren eta bizitzaren antolakuntza baztertzailea eta desorekatua jarri behar dira auzitan eta bestelako eredu bat eraikitzen hasi.

Les attaques contre les systèmes de solidarité, tels que celui des retraites par répartition, obtenus après la seconde guerre mondiale grâce aux luttes sociales imposant un rapport de force favorable à la classe ouvrière, se succèdent depuis plusieurs années.

Derrière de faux arguments comme la baisse de la population active, l’augmentation du nombre de personnes au chômage ou des chiffres alarmistes sur le vieillissement de la population, se cache une volonté de démanteler le système public des retraites pour renforcer les intérêts financiers.

L’argument des caisses vides a été avancé à plusieurs reprises par les gouvernements. Mais elles le sont moins quand il s’agit de trouver des milliards d’argent public pour sauver le système bancaire et pour grossir les poches de quelque uns. Par exemple, grâce au bouclier fiscal 100 détenteurs d’un patrimoine supérieur à 15,8 millions d’euros ont reçu un chèque d’un montant de 1,15 million d’euros.

Et quand ils parlent du vieillissement de la population, pourquoi vivre plus longtemps imposerait-il de travailler plus ? Il est hypocrite d’obliger les personnes salariées à travailler plus longtemps alors que l’âge moyen de cessation d’activité est de 58,5 ans. Dans un tel contexte, allonger la durée de cotisation n’est qu’une façon déguisée de baisser les pensions. De plus, l’allongement de la durée de travail reviendrait à rompre le contrat entre générations : le départ à la retraite des générations les plus âgées permet normalement que les jeunes entrent sur le marché du travail, le décaler reviendrait à entretenir le chômage des jeunes.

Selon le syndicat LAB l’alternative existe, Il faut défendre un système exclusif par répartition, reposant sur la solidarité entre générations, c’est-à-dire, sur la solidarité entre les actifs et les inactifs, chacun contribuant obligatoirement selon ses revenus et recevant selon ses besoins. Entre autres LAB propose de maintenir l’âge de départ à la retraite à 60 ans (55 pour les métiers pénibles), maintenir la durée de cotisation à 37,5 ans et annuler les avantages dont bénéficient les patrons.

Face aux gouvernements qui ne veulent pas entendre raison la confrontation reste la seule issue pour les travailleurs et travailleuses. Depuis le retour des vacances scolaires les rues de Baiona ont été le lieu de rendez-vous de tous ces hommes et femmes qui luttent en faveur d’un système de retraite juste et solidaire. Ainsi, à chaque appel des syndicats, c’est un raz-demarée qui a défilé dans les rues de Baiona.

elkarrizketa

Ainhoa Etxaide

Ainhoa Etxaide LABeko Idazkari Nagusia

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“Orain egoerari buelta emateko neurriak erabaki eta horien aldeko borrokak biderkatu behar ditugu�

LABek zehaztu du datozen hilabeteetan hartuko duen bidea. Ainhoa Etxaide, LABeko Idazkari Nagusiak, datorren urteko erronka nagusietaz hitz egin du Iraultzenekin. LABek, alde batetik, langileen ondoan tinko segituko du patronalak inposatu nahi dituen murrizketen aurrean eta gobernuek hartu duten erreformen bidea oztopatzeko. Bestalde, Euskal Herrian ireki den eztabaida politikoa ere gertutik jarraitzen ari da sindikatua, langileek behar duten aldaketan eragiteko.

Aurreko lan urteak krisi ekonomikoa eta lan erreformak izan zituen ardatz, zer aldaketarekin dator lan urte berria?

Kezkatuta egoteko arrazoi asko genituen aurreko lan urteari ekin genionean eta berdin hasi dugu aurtengoa. Ez da neurri bat bera ere hartu langileon egoera hobetzeko. Lan erreformari jarraikiz pentsioen erreforma dator orain, murrizketa gehiago iragartzen dituzten aurrekontuak onartu dituzte Madrilen eta hala egingo dute gainontzeko instituzioetan ere.

“Borroka eginez, Kapitalari mugak jartzea eta politika instituzionalak aldaraztea da gure lan eta bizi baldintzak hobetzeko bide bakarra�

Behin eta berriro esan dugu aldaketak egotekotan langileok bultzatutakoak izango direla eta hori izango da lan urte berri honetan gure ipar orratza.

Kapitalak erabakitzen duen bitartean bere interesak nagusituko dira. Horren aurrean, langileok gure erabakiak hartu eta gure bidea egin behar dugu instituzioen eta patronalaren erabakiak mugatzeko, baldintzatzeko eta aldatzen hasteko.

Bi greba orokorrekin eta urtean zehar egindako mobilizazioekin erakutsi dugu langile gehienak egiten diren politiken kontra gaudela. Orain langileok bizi dugun egoerari buelta emateko gaitasuna duten neurriak zeintzuk diren erabaki behar dugu eta horien aldeko borrokak biderkatu. Bide horretan urrats berriak egiteko urtea izango da hau.

Instituzioek hainbat erreforma inposatu dituzte krisi ekonomikoa gainditzeko direla argudiaturik. Zer ezkutatzen da erreforma hauen atzean?

Jendea konbentzitzeko argudioa da hau. Aldi berean, isil-isilik hartzen ari diren neurri atzerakoien soka

luzea da benetan. Zerbitzu sozialak kinka larrian daude aurrekontuetan dirurik ez omen dagoelako, osasun sistema publikoan murrizketa bortitzak egiten ari dira eta hezkuntza alorrean lortutako aurrerapen anitz indargabetzen ari dira. Klase politikoaren esku utziz gero, honek ez du mugarik izango.

Beste politika batzuk egin daitezkeela ezkutatu nahi dute. Behin eta berriro esaten digute behartuta hartzen dituztela neurri hauek eta guztion onerako ari direla. Langabeziaren aurrean eman duten erantzun bakarra merkatua enplegua sortzen hasi arte itxaron behar dugula esatea da. Gezurra da.

Zergatik utzi behar genuke merkatuaren esku enplegua sortzeko gaitasuna? Lanorduak murriztuz eta zerbitzu publikoak indartuz enplegua sortuko litzateke eta jubilazio adina aurreratuz kontratazio berriak egongo lirateke. Neurri hauek hartzeko instituzioek banketxeei eta patronalari aurre egin beharko liekete eta behingoz eskua gure patrikan beharrean horien sakelean sartu. Klase politikoa ez dago horretarako prest. Hori da ezkutatu nahi dena.

Badirudi erreformen zurrunbiloa oztopa ezina dela. Zeintzuk dira gakoak langileen lan eta

bizi baldintzak babesteko? Zer lanketa egiten ari zarete?

Aipatu zurrunbiloa gure bidea eginez eta indartuz geldiaraziko dugu. Gure eskubideak defendatzeko dugun gaitasuna da merkatuak eta Kapitalak duen muga bakarra. Langileok borroka eginez, Kapitalari mugak jartzea eta politika instituzionalak aldaraztea da gure lan eta bizi baldintzak hobetzeko bide bakarra. Hori geure esku dago.

Langileok baino ez gara agertu borroka egiteko prest eta sindikatuak borroka hori bideratzeko gaitasuna erakutsi dugu. Gure eginkizuna langile

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elkarrizketa

Ainhoa Etxaide

borroka indartzeko eta eraginkor egiteko bidea eskaintzea da. Nola egin, hori dugu buru hauste nagusi eta horretan tematu behar gara.

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Ekainaren 29ko greba orokorrarekin argi geratu zen Euskal Herrian badela langileek behar ditugun aldaketak artikulatzeko gaitasuna.

Hori da aurten ere jarraituko duzuen bidea?

Jakina. Hor dago aldaketak lortzeko aukera. Guk geure bidea egin behar dugu eta emaitzak lortuko ditugu. Adibide argi bat dugu Gipuzkoan, metalgintza hitzarmenaren negoziazioan. Adegiren helburua azken hamarkada luzean lortutako aurrerapen guztiak indargabetzea zen; hitz egiten hasteko langileon borrokaz lortutako guztiari uko egin behar geniola zioen. Adegik ez du horrelakorik lortu, langileek ez dutelako horrelakorik onartu.

Egia da hitzarmen horretan borrokarako dagoen aukera ez dagoela beste hitzarmen batzuetan, baina ditugun indarrekin gure eskubideen alde borroka egiteko bideak arakatu, bide horien artean eraginkorrenak aurkitu eta langileei indarrak biltzeko eta borrokatzeko eskaintza sindikala egin behar diegu.

Orain arte egin bezala, elkarlana izango da gakoetariko bat?

Sindikatuek elkarlanean aritu behar dugu gehiengo zabal bat eredu sozial berri baten alde lanean eta borrokan jartzeko. Era guztietako esperientziak ditugu, elkarlanean bultzatu eta garatu ditugun borrokak, baita bakoitzak bere kasa langileei eskaintza kontrajarriak eginez bultzatu eta garatu

“Isil-isilik hartzen ari diren neurri atzerakoien soka luzea da benetan” “Langileek lankidetza sindikala eskatzen dute, ez bide erraza delako, bide eraginkorre delako baizik” “Gaur egun dauden bitartekoekin bestelako politikak egin daitezke eta egin behar dira”

ditugunak ere. Emaitzak ere mota guztietakoak izan dira, baina zalantzarik gabe, bat eginda borrokatzeko gai izan garenean lortu ditugu onenak. Langileek lankidetza sindikala eskatzen dute, ez bide erraza delako, bide eraginkorra delako baizik.

Posible al da sindikatu guztiak elkarlanean ikustea?

Lankidetza egoteko helburuak eta borrokak adostu behar dira, baina halakorik egitea ezinezkoa da borroka egiteari uko egin dioten sindikatuekin. Behin eta berriro egin zaigu eskaera Estatu espainoleko sindikalismoarekin bat egiteko, gure bidea bazterturik guztion arteko bidea egiteko. Ez gaude prest, borroka egitera kalera atera diren langileei iruzurra egitea dela baiteritzogu.

Ipar Euskal Herrian sindikatu guztiak kalean batera ikusten ari gara.

Askok leporatu digute bi jarrera edukitzea. Nik galdera bat egingo nieke: Estatu frantsesean ematen ari diren erantzuna eta sindikatuek hartuta duten bidea eta Estatu espainolean hartutakoa berdinak dira?

Gure eskubideen alde borrokatzeko beharrak markatzen du jarrera, Ipar Euskal Herrian borroka egiteko prest daudenekin ateratzen gara kalera eta Hego Euskal Herrian ere bai.

Hauteskunde sindikalen aldi trinkoan ere sartuta dago LAB. Hau langileen indarrak neurtzeko beste bide bat izango da.

Sindikatu bakoitzaren indarrak neurtzen dira berez,

“Euskal langileen etorkizuna Euskal Herriaren etorkizunari lotzen dion sindikalismoa indartu behar da� “Euskal Herrian ezinbestez egin behar diren benetako eztabaida politikoketan sartzen ari gara �

baina egia da langileriaren indarra zenbaterainokoa den ere adierazten dutela. Hau da, langileen interesak eta eskakizunak ordezkatzen dituen inor ez badago, kolektiboak indarra galtzen du enpresarien aurrean beren eskubideak defendatzeko, bitarteko garrantzitsu bat galtzen baitu.

Hauteskunde sindikalek sindikatu bakoitzak zenbat ordezkari izango dituen esango dute, baina zenbat langilek ez duten izango ordezkariak edukitzeko aukera ere erakutsiko dute. Adibidez, emakumeek osatutako sektoreetan, hau da, sektore prekarioenetan, ordezkaritza izateko aukerak murritzagoak dira. Hau emakumeen eskubideen kaltetan da, baita sindikalismoaren kaltetan ere.

Hauteskunde sindikalen eredua aztertu behar da.

Ordezkaririk gabeko langile kolektiboa handitzen doa eta ezin dugu horren aurrean beste alde batera begiratu. Eskubide sindikal bat da, baina geroz eta gutxiago babesten dena enpresariek zigortzen

duten hautua delako askotan.

Dena dela, orain hauteskundeak egitea eta LABen indarra handitzea da erronka eta ez dugu ezkutatzen horretan gabiltzala. Gure ustez, sindikalismoa indartu behar da, kapitalari boterea borrokatzeko prest dagoen sindikalismoa, euskal langileen etorkizuna Euskal Herriaren etorkizunari lotzen dion sindikalismoa eta alternatibak eskaintzeko gai izango dena. LAB indartzea bide hori indartzea da.

Krisiak agerian utzi du markoa agortua dagoela.

Bestelako jendarte baten oinarriak jartzeko unea da?

Kapitalak behar adinako bitartekoak ditu egungo markoan bere eskakizunekin aurrera egiteko eta, era berean, langileriarenak markoaren mugetan indargabetzeko. Langileriaren beharrei erantzungo dien eredu ekonomiko eta sozial berria eraikitzeko bi gauza behar dira: indarra eta eredua aldatu dezaketen erabakiak berton hartzeko bitartekoak.

Dena dela, gaur egun dauden bitartekoekin bestelako politikak egin daitezke eta egin behar dira. Kontrakoa esatea gaurko arduradun instituzionalei erantzukizu-

nak gainetik kentzea litzateke eta langileak umezurtz uztea, dena aldatu bitartean. Borondate politikoa izanez gero, gehiengo sindikalaren dekalogoan jasotzen diren neurri guztiak gaur bertan hartu litezke eta honek goitik behera aldatuko lituzke langileen bizi baldintzak. Bestelako jendarte eredu bat eskatzen dugunontzat aldaketa hauek lehentasuna izan behar dira eta politikariei irmo eskatu behar dizkiegu.

Hemendik aurrerako lanean bi ardatz hauek batera uztartu behar ditugu: alde batetik, gaurko bitartekoekin langileriaren aldeko politikak bideratu daitezela irmo eskatu eta bestetik, bitarteko berriak lortzeko borroka egin. Euskal sindikalismoa Euskal Herriak behar dituen aldaketa politikoak bultzatzeko eragile izan behar da eta badugu horretarako gaitasuna, eredu sozial berri baten aldeko borrokaren bidez.

Egoera politikoa ere aldaketekin dator.

Egoera politikoa irauli egin dela esatea gehiegizkoa da, egoera markatzen duten korapilo nagusiak bere horretan jarraitzen dutelako oraingoz, baina gauzak aldatu dira. Euskal Herrian ezinbestez egin behar diren benetako eztabaida politikoetan sartzen ari gara. Arreta handiz eta euskal eragileon eskutik egiten ari diren urratsetan parte hartzeko konpromisoz ari gara egoera politikoaren bilakaera aztertzen. Euskal Herriak marko juridiko eta politiko berria behar du eta euskal herritarroi dagokigu zein marko behar dugun erabakitzea. Momentu honetan, erabakitzeko eskubidea eta aukera hori eskuratzea da gakoa eta lehentasuna.

LABek independentziaren aldeko apustu argia egin du. Bide horretan zein izango da sindikatuaren eginkizuna?

Urrats horiek prozesu demokratiko baten bidez gauzatzeko egindako apustuarekin bat gatoz eta buru belarri arituko gara prozesuaren aldeko urrats berrietan eta bidean izango dituen oztopoak gainditzeko borrokan. Eredu sozial berri baten aldeko borroka indartzea da sindikalismotik egin dezakegun urratsik handiena.

Eredu berria nola eraikiko dugun eztabaidatzeak ezinbestez eskatzen du marko juridikoaren eta gaurko eredu instituzionalaren inguruan zer aldaketa behar diren aztertzea eta nola lortuko ditugun zehaztea.

Eztabaida horretan sartzea da gure proposamen nagusia eta norabide horretan elkarlanean aritzea gure eskaintza.

VS.

competitividad VERSUS conciliación

El tema de la llamada “conciliación de la vida laboral y familiar” está presente no sólo en las agendas sindicales, sino también en las institucionales y patronales. No obstante, mientras para las trabajadoras y trabajadores se trata de un derecho y de una necesidad, para otros se convierte en una excusa para desregularizar aún más el mundo laboral.

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Por supuesto que estamos concienciados. Por supuesto que nos interesa que las mujeres puedan acceder al mercado laboral. En los últimos años así ha ido siendo y se han mostrado como una herramienta realmente favorable para la productividad. Sin tener en cuenta a los inmigrantes, que son una baza nada desdeñable, no es fácil encontrar a alguien que por el mismo trabajo cobre un menor salario o mano de obra disponiblepara aquellos trabajos que no quiere nadie, en sectores precarios, de jornadas interminables u obligatoriamente a media jornada y mal pagados.

No es menos cierto que nos importa la conciliación de la vida laboral y familiar. El mercado está de tal manera que cuando te entra un pedido hay que atenderlo y no puedes rechazarlo por la rigidez de los horarios de trabajo o por los condicionantes de los convenios. Estas situaciones no ayudan a resolver nuestros problemas de competitividad para atender al mercado. Nos hace falta flexibilidad. Y precisamente la flexibilidad laboral sería una herramienta para lograr dicha conciliación de la vida laboral y familiar. Con una mayor flexibilidad posiblemente podría haber puestos de trabajo y empresas en las que esa conciliación se podría ir trabajando.

Ya iríamos viendo.

Sabemos que tenemos la ayuda de los diferentes gobiernos. Así como han comprobado que incentivar la participación de las mujeres en el mercado laboral incrementa la rentabilidad de las economías, también saben que las mujeres necesitan que el tiempo de trabajo se adapte a la vida familiar, porque de esa forma se obtiene un beneficio directo para la calidad de la empresa. El debate de los horarios ya está sobre la mesa y, bueno, mientras tanto, alguna subvención también tendremos que cobrar, que para eso promovemos la conciliación y la racionalización de la jornada.

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Cuando se habla de conciliación siempre es el concepto de tiempo el que se toma como referencia principal. Esto no es suficiente, ya que no profundiza en la base del problema. En el modelo social en que vivimos la división sexual del trabajo construye dos mundos paralelos, el productivo y el reproductivo y de cuidados.

Es a las mujeres a quienes se les atribuye este último y nuestra incorporación al mercado laboral no ha supuesto un cambio de modelo ni ha acabado con dicha división sexual del trabajo. Al contrario, ambas ocupaciones recaen sobre nuestros hombros, por lo que también somos las mujeres las condenadas a tener que buscar medidas de conciliación de nuestra vida laboral y nuestra vida personal y familiar.

Por muchas medidas concretas y campañas, e incluso por muchas leyes en materia de igualdad que se realicen, no habrá avance alguno, si no se acaba con la división sexual del trabajo. Igualmente, no se puede hablar de conciliación mientras la clase trabajadora, tanto mujeres como hombres, asiste, reforma tras reforma a la desmantelación de los servicios públicos, al recorte de nuestros derechos en materia de protección social, a la precarización y desregularización del mercado laboral y a la destrucción de nuestros derechos laborales.

Las licencias, excedencias, reducciones de jornada y ayudas económicas son necesarias, pero para que realmente se conviertan en verdaderas medidas de conciliación y estén a disposición de todas la mujeres y hombres, deben ir acompañadas de una verdadera transformación del mercado laboral. Una verdadera transformación fuera, por supuesto, de los parámetros empresariales de una flexibilidad interesada que tiene como único objetivo desregularizar más el mundo laboral y obtener mayores beneficios y “competitividad”.

diogu...

errepor gaia

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Quien siembra trabajo recoge apoyos Uno de los principales retos del sindicato es organizar en su seno al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras. En estas fechas LAB se enfrenta a uno de esos momentos clave para alcanzar este objetivo: las elecciones sindicales. Este periodo es fundamental, sobre todo porque se eligen las y los representantes de las personas trabajadoras y esta representatividad es un factor determinante a la hora de otorgar legitimidad a un sindicato. Durante estos meses se elegirá aproximadamente el 60% de los delegados y delegadas de Hego Euskal Herria, lo que nos muestra claramente la repercusión que tiene en la relación de las fuerzas sindicales.

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errepor gaia

Gorka Berasategi.. LABeko hedapen idazkaria Hauteskunde Sindikaletan murgilduta dago sindikatua. Nola joan da lehen hilabetea?

Oso goiz da oraindik balorazio sakon bat egiteko, baina lehendabiziko emaitzak oso positiboak dira. Pixkanakapixkanaka sindikatua gorantz egiten ari da. Kontuan izan behar da lehen fase honetan gehienbat enpresa txikietan egiten direla hauteskundeak eta delegatuak berritzen lehenak Gipuzkoa eta Bizkaiko enpresak izaten direla. Hala ere, nahiz eta enpresa txikietaz aritu eta jakin zaila dela jauzi handiak egitea, oraingoz emaitza oso onak lortu ditugu.

Krisia tarteko zailtasun batzuekin egin duzue topo.

Ukaezina da krisiak zuzenean eragin duela hauteskunde hauetan. Alde batetik, berrituko diren delegatu kopuruak behera egin du azken urte hauetan izan diren enpresa itxiera eta kaleratzeen ondorioz. Bestetik, neurtzeko zailagoa den beste ondorio bat ere izan du: beste sindikatuek aurrera eraman duten estrategia dela eta, mugimendu sindikalarekiko haserrea sortu da langileen artean eta, ondorioz, hainbat enpresetan aukera izanik ere, ez dira hauteskundeak egingo. Hau oso kezkagarria da sindikalismoarentzat.

Ze mezu helarazi nahi diezu euskal langileei?

Euskal Herrian bizi dugun egoera ekonomiko eta politiko berezi honetan elkartu, antolatu eta borrokatu egin behar da eta horretarako LABek ateak zabaltzen dizkie langile guztiei. Sindikatuak azken urteetan aurrera eramandako lan ildoekin eta krisiaren aurrean hartutako jarrerarekin erakutsi du bere lehentasuna beti izan dela langileen defentsa, eta datozen urteetan koherentzia berberarekin ariko da lanean.

cierre de empresas y el gran número de EREs y Como cada cuatro años, todas y todos los despidos han provocado una reducción en las miembros del sindicato se han volcado para plantillas y, por consiguiente, una consideraafrontar el periodo concentrado de las eleccioble merma en los censos. En muchas grandes nes sindicales. LAB, sindicato comprometido y empresas se elegirán menos representantes y de confrontación, ha encarado esta fase con el objetivo de organizar a la clase trabajadora para que Ya podemos empezar a hablar de los pueda actuar de manera eficaz en las empresas y dispuresultados más destacables, tar el poder, aún más si cabe en la coyuntura actual. como es el ejemplo de la empresa Las nuevas delegadas y delegados elegidos por sus Tekniker de Eibar compañeros serán los portavoces del sindicato en los centros de trabajo, serán los actores principales en algunas pequeñas no se podrán celebrar en sus propias empresas a la hora defender los elecciones porque la plantilla estará compuesderechos de toda la plantilla. Además deberán ta por menos de 6 personas. Esto, evidenteluchar contra todo tipo de discriminaciones y mente, aunque no cambie el discurso del sinorganizar a la clase trabajadora para hacer de dicato, sí ha influido en su manera de trabajar.

LAB un sindicato más fuerte y eficaz.

En este sentido se ha optado, más que nunca, por estar cerca de los delegados y delegadas y trabajar con ellos para que no surgan probleLas consecuencias de la crisis mas a la hora de volver a presentarse.

En un contexto económico como el actual es Por otro lado, la crisis ha tenido otra conseinevitable hablar de las repercusiones que está cuencia difícil de cuantificar. Muchos delegateniendo la crisis en las elecciones sindicales. El

dos y delegadas están descontentos con el trabajo realizado por aquellos sindicatos que no se han dedicado a defender ni los puestos de trabajo ni los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Esta situación ha provocado una desconfianza hacia los sindicatos en general dejándose de renovar candidaturas. Como consecuencia, en muchas empresas, aunque hasta hoy hayan tenido representantes sindicales, no se realizarán elecciones este año, lo que es muy preocupante desde un punto de vista laboral.

Meses de trabajo Aunque el periodo concentrado de las elecciones sindicales se desarrollará en un contexto económico particular, LAB sigue adelante con su apuesta: para hacer frente a la crisis es más importante que nunca que la clase trabajadora se organice y luche. La postura que adoptó y ha mantenido el sindicato desde el principio de la crisis, marcando como único objetivo la defensa de los puestos de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras, será su carta de presentación y éste es el mensaje que ha hecho llegar a toda la clase trabajadora.

Estos retos suponen trabajo e implicación.

LAB está poniendo toda El trabajo realizado hasta ahora está su energía para renovar el mayor número posible de siendo fructífero y se espera que a delegados y delegadas presentándose en esas medida que avancen las elecciones empresas pequeñas en las que siempre ha tenido se alcancen los objetivos fijados más dificultades, y manteniendo o mejorando sus resultados en aquellas en podemos empezar a hablar de los resultados las que ha obtenido representación. Para ello, el más destacables, como es el ejemplo de la sindicato lleva meses siguiendo de cerca todos empresa Tekniker de Eibar. En esta empresa los preavisos de elecciones sindicales presentadel metal de más de 100 trabajadores y trabados por los diferentes sindicatos y preparando jadoras donde nos presentábamos por primecandidaturas en el mayor número posible de ra vez, 5 de los 9 delegados elegidos son de empresas. Ahora, tras meses de trabajo, ha lleLAB; de esta manera, pasamos de no tener gado el momento de recoger los frutos de la representación a contar con mayoría. Todo labor realizada durante estos meses. ello demuestra que las líneas de trabajo puestas en marcha por LAB a favor del empleo en Primeros resultados el sector del metal son compartidas plenaLos primeros resultados muestran que, aunmente por la clase trabajadora, lo que refuerque en el camino han sido muchos los obstácuza su actuación. los puestos, tanto por parte del poder económiEste es el camino que tiene que seguir LAB, co como por otros sindicatos, las adhesiones elevar su representatividad y alcanzar los objeque estamos recabando nos dan la razón y tivos que se marcaron en el Nazio Biltzarra dejan de manifiesto que LAB avanza por el que se celebró a principios de año: superar el camino adecuado. Tras las primeras votaciones 17% en el conjunto de Bizkaia, Gipuzkoa y que se han realizado, sobre todo en Gipuzkoa y Araba y dar un salto y acercarse al 13% en Bizkaia, el sindicato está subiendo poco a poco.

Nafarroa para alcanzar en Hego Euskal Herria En estos dos herrialdes —donde mayor número una representatividad entorno al 16,5%. Los de delegados y delegadas se renueva— las elecprimeros resultados del periodo concentrado ciones se centran sobre todo en pequeñas resultan muy clarificadores para los miemempresas que tienen una plantilla inferior a 50 bros de LAB. El trabajo realizado hasta ahora personas. esta siendo fructífero y se espera que a mediTodavía no se han dado grandes saltos, porda que avancen las elecciones se alcancen los que la mayoría de las votaciones en las empreobjetivos fijados. sas con comité llegarán más adelante, pero ya

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gogoan izan

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“La trasmutación de valores que provoca la aceptación, inconsciente o no, de la ideología globalizadora neoliberal obliga a las personas a vivir en el mundo del silencio impuesto en nombre del orden. Bajo el dominio de un tipo de cultura que enlata las respuestas, el porqué es una rebeldía” Nekane Jurado

AGEN

UNA FECHA PARA NO OLVIDAR El 25 de noviembre del año 1960, las tres hermanas Mirabal fueron violentamente asesinadas en la República Dominicana por órdenes del dictador dominicano Rafael Leónidas Trujillo por su activismo político. Las hermanas, conocidas como las "mariposas inolvidables" se convirtieron en el máximo exponente de la violencia contra la mujer. Por ello, el 25 de noviembre fue la fecha elegida para conmemorar sus vidas y promover el reconocimiento mundial de la violencia de género.

Los años han pasado pero las cosas no han cambiado tanto. Las agresiones y asesinatos de mujeres se siguen produciendo a diario y en el mundo laboral el acoso sexual es otra forma de violencia hacia las mujeres. Este 25 de noviembre volveremos a salir a la calle y nos movilizaremos en todas las capitales de herrialde de Hego Euskal Herria para denunciar esta situción y reclamar soluciones estructurales.

HUELGA EN EL COMERCIO DE BIZKAIA Los cuatro sindicatos que tienen el 100% de representación en las mesas de negociación ELA,UGT,CCOO Y LAB- han decidido convocar tres días de huelga (23 y 24 de diciembre y el 7 de enero) en todo el comercio de Bizkaia con el fin de obligar a la patronal a negociar un convenio digno puesto que las intenciones de la patronal del comercio vizcaína CEBEK son claras, pretenden llegar a firmar los convenios tarde, sin contenidos, sin incrementos y sin mejoras sociales.

Este es un sector sumamente feminizado, con extensas jornadas de trabajo, contratación mayoritariamente a tiempo parcial y con unos salarios extremadamente bajos. Es un sector donde hay que hacer un gran esfuerzo sindical para llegar a todas las tiendas pero no piensan resignarse ante las miserables ofertas patronales, están dispuestos a movilizarse y a luchar por su convenio.

JAI INPOSATURIK EZ Lan egutegi askotan abenduaren 6a jai egun bezala agertzen da, baina euskal herritarrok benetako arrazoirik ba al dugu jai egiteko?

1978ko abenduaren 6an gure eskubideak mugatzen dituen konstituzioaren sinadura ospatu behar dugu?

Abenduaren 6a jai egun bezala jasota egoteak erakusten du geure egutegi propioa osatzeko gaitasuna ukatzen jarraitzen zaigula. Lan egutegiak, finean, herri baten historia, sinbologia jaso eta langileek ospatu nahi dituzten ospakizunak islatu behar ditu.

Gaur, 2010.urtean, eta hemen, Euskal Herrian, eskubide hori ukatua dugu oraindik.

Euskal Herria nazioa da eta euskal jendarteak libre eta demokratikoki bere etorkizun instituzionala, ekonomikoa eta soziala erabakitzeko eskubide osoa du.

Aldarrikapen honekin, LABek, urriaren 12an egin zuen bezala, abenduaren 6an ere ateak zabalik izango ditu.

DA AURRENKONTUAK LANGILEENAK, EZ KAPITALARENAK LABen ustez sektore publikoen bultzada ezinbestekoa da Euskal langileok pairatzen dugun krisi egoera gainditzeko eta lanean ari da sektore publikoak, zerbitzu publikoen sustapenarekin, ekonomiaren motorra izan daitezen.

Horretarako bestelako aurrekontuak behar ditugu: kapitalaren interesei begiratu ordez langileon beharrei erantzungo dienak, batez ere, kontuan izanik kontu publikoak gehien bat langileon soldaten bizkar sostengatzen direla. Horrez gain, zerbitzu publikoak garatzea eta sektore publikoaren eragina sendotzea izan behar dute helburu.

Helburu honekin eta garatu beharreko zerbitzuen gaineko aldarrikapen zehatzekin LABek mobilizazioak egingo ditu azaroaren 12an Iru単an eta azaroaren 19an Gasteizen, eta aurrekontuetan aldarrikapen hauek jasotzen ez badira legebiltzarretan kontu publikoak onartzen diren egunetan ere bai.

SANTI ETA JOSU, HERRIAREN BIHOTZETAN Azaroaren 20a. Diktadore espainolaren heriotzaren urteurrena berunezko egun beltza bilakatu zuten. Bala faxistek hil zituzten Santi Brouard eta Josu Muguruza., 1984an eta 1989an, hurrenez hurren. Lanean, ume bat artatzen ari zela hil zuten lehenengoa. Muguruza, Madrileko kongresuan gatazkaren konponbiderako eskaintza egin ondoren tirokatu zuten.

Herriak aukeratutako ordezkari politikoen kontrako gerra zikinaren adierazpen gorena.

Konpromiso militantearen eta independentzia eta sozialismoaren aldeko borrokaren erakusgarri dira. Santi eta Josu, Euskal Herrirako aldaketa politiko eta sozialaren aldeko militanteak.

Ezker abertzaleak prozesu demokratikoa martxan ipini duen honetan, gogoratzekoa da militanteon ekarpena., indarrak bildu eta aldaketa eragiteko ahalegina.

EZKER ABERTZALEKO EMAKUMEON IV. NAZIO BATZARRA ETXARRIN Datorren azaroaren 20an elkartuko gara, goizeko 9:00etan, Etxarriko kultur etxean. Hiru urte igaro dira III. Nazio Batzarra burutu zenetik eta Euskal Herriak jasaten duen nazio-gatazkak hartu du zentralidadea. Ezker Abertzaleak duela hamar urte abiatutako prozesu feministari dagokionez, bi helburu bilatuko lituzke. Batetik, Euskal Herria feminismotik eraikitze bidean emakumeon eskubideen aldeko borroka artikulatu eta emakumeak aktibatzea.

Bestetik, Ezker Abertzalea subjektu feminista bihurtzeko barne eraldaketa gauzatzeko bitartekoak sortu eta eskubideen aldkeo borroka atxikitzea, praktika koherente bihurtzeko.

Batzarrean hiru ideia nagusiren inguruan sakonduko da: emakumeok aldaketan eragitea, emakumeok aldaketa eragitea eta gure indarrak bilduz, eragitea.

DENBORAK ESANA...

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Denbora librea, ez da denbora galdua GOBERNUETATIK HELARAZI DEN MEZUA ARGIA DA: KRISIARI AURRE EGITEKO LAN GEHIAGO EGIN BEHAR DA. ORDU GEHIGARRI GEHIAGO EGIN BEHAR DIRA, IGANDE ETA JAI EGUNETAN DENDAK ZABALIK IZAN BEHAR DIRA, GREBA BATEN AURREAN JENDARTEARI “ZERBITZU MINIMOAK” ESKAINI BEHAR ZAIZKIO... EZ DA MINUTURIK GALDU BEHAR. Denbora librea debekatutako termino bilakatu dute, denbora galdua balitz bezala.

Baina historiak ez die arrazoi eman, alderantziz, bestelako bidea hartu da.

Lan orduen murrizketa ezkerreko idealetan kokatu izan ohi da eta hala defendatu, urte luzeetan. Hala nola, Thomas More humanistak 1516an argitaratutako Utopia liburuan jada egunean 6 ordu lan egitearen aldarria plazaratu zuen eta Paul Lafargue sozialistak 1880an lan murrizketaren aldeko defentsa egin zuen Le droit à la paresse (alferkeria eskubidea) liburuan.

XX. mendera arte itxoin behar izan zen, baina, lan ordu kopuruak behera egin zezan. Murrizketa hau urratsez urrats egin da langile borrokari esker, eta aurrerapen teknologikoen bultzadarekin. Ideia bat izan dezagun: 1848an Estatu frantsesean lan astea 84 ordukoa zen. 1919an egin zen lehen urrats nagusia, lan astea 48 ordutara eta lan egunak 8 ordutara

mugatuko zituen legea eratzearekin batera. Hortik aurrerako bidea beherantz izan zen. 1936an Frente Popularrak lan astea 40 ordura mugatu zuen eta handik 46 urtera, 1982an, hain zuzen ere, François Mitterrand Frantziako presidente zenean lan astea 39 ordukoa izatera pasatu zen.

Azken aldaketa nagusia 35 orduena izan zen. Langabezia tasa altuen aurrean —1994an %12ra iritsi zen— lana banatuz enplegua sortzeko apustua egin zuen Lionel Jospinen Gobernuak. Martine Aubryk, enplegu eta solidaritatearen ministro zenak, bere izena eman zion 20 langile baino gehiago dituen lan zentroetan lan astea 35 ordutara mugatuko zuen legeari. Gaur egun, eskuineko gobernuek lege hau gaitz guztien erruduna dela sinestarazi nahi izan diguten arren, eta nahiz eta hainbat aldaketa egin diren malguagoa izan dadin, enpresa eta langile gehienek ez dituzte 35 orduak zalantzan jartzen.

Jendarteak arnasa hartzeko beta nahi du, pentsatzeko denbora eta beharbada arazoei bestelako irtenbide politiko ekonomiko eta soziala emateko ere bai, zeren gogoetarako tarteak ukatuz, mundua beste begi batzurekin ikusteko aukera kenduz, arazoei bestelako irtenbide bat ematea galarazi nahi dute. Ez dute denborarik utzi nahi saltzen duten mezua gezurra dela agerian gera ez dadin.

infoiraultzen Esku trakta Hauteskunde sindikalak

esku orriak. Esku orri hauetan modu erraz eta laburrean azaltzen dira sindikatuak defendatuko dituen bost ardatzak. Beraz, jaso itzazue web orritik edo edozein egoitzetan, eta banatu LABen mezua zuen ingurukoei.

Kartel mutuak Hauteskunde sindikalak

LABek espedienteen aurka eta enpleguaren alde egingo du, emakume eta gizonen arteko aukera berdintasuna errealitate bilakatzen saiatuko da, Euskal Herriarentzat zerbitzu publiko indartsua eta herritar guztiei ganorazko babes soziala eskainiko dien ereduaren alde arituko da, eta bide horretan ezinbesteko deritzo erabakitzeko eskubidea aldarrikatzeari. Orain arte sindikatuak bost ardatz hauek defendatu ditu eta hemendik aurrera ere hala egiten jarraituko du.

Hauteskunde sindikalak direla eta, garrantzitsua da mezu hau enpresetara eraman eta langile guztiei zabaltzea. Honetarako LABek hainbat material prestatu du, hala nola, enpresetan jartzeko kartelak eta langileei banatzeko

egingo dute, lan hitzarmenen aplikazioaren alde borrokatuko dira, lan baldintza onen alde lanean arituko dira eta kalitateko zerbitzuak eskaintzeko behar diren medioak irmo eskatuko dituzte.

Langileek aldi trinkoari ahalik eta baldintza egokienetan aurre egin diezaioten sindikatuak hainbat material jarri du langileen eskura, besteak beste, kartel mutuak. Kartel hauen helburua LABen mezua eta pentsaera enpresetara zabaltzea da. Bertan enpresetako errealitatean oinarritutako erronkak edo sektorekoak txertatzeko aukera duzue.

Webgunea Hauteskunde sindikalak

Hauteskunde sindikalak egiteko garaia iritsi da lau urtero bezala. Datozen hilabeteetan ordezkari sindikal gehienen berritze prozesuan murgilduta ibiliko da sindikatua, langile eta delegatuen galderei erantzuten eta sortzen diren beharrak betetzen.

Hauteskunde sindikalak borrokarako tresna ere badira, aurreko lau urteetako lanari jarraikiz hauteskunde hauetan hautatuko diren delegatuek bozeramale lana

En septiembre arrancó el periodo concentrado de las elecciones sindicales en un contexto en el que los trabajadores y las

trabajadoras están viviendo en primera persona las consecuencias del modelo capitalista, las consecuencias de su crisis y las de los “ajustes” que están aplicando los gobiernos para sanear sus bolsillos. La pregunta que mucha gente se hace es si acaso existe alternativa.

LAB no pretende hacer promesas que no va a cumplir, al contrario, lo que te ofrece es una posibilidad de organizarte, un instrumento donde unir fuerzas para cambiar las cosas y en estas elecciones sindicales tienes una buena oportunidad para ello.

En un momento tan importante como las elecciones sindicales el sindicato quiere estar cerca de las personas trabajadoras por ello ha puesto en marcha una pagina web a la que se podrá acceder a partir de la del sindicato y en la que encontrarán todo el material e información que necesitan para abordar este periodo con todas las cartas en la mano.

En ella tienen a su disposición los carteles y octavillas con el mensaje del sindicato.

Además, a través de la página podrán consultar sus dudas y hacer preguntas sobre las elecciones a las que responderán los y las responsables provinciales de las elecciones sindicales.

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tartea hartu LIBURUAK “La plaza de la música. Historia del amianto” Araceli Marquez mesotelioma baten ondorioz hil zen, hau da amiantoak eragindako minbizi batengatik. Ez zuen sekula material honekin lanik egin, baina bizi zen etxea Paisa enpresatik zortzi metrotara besterik ez zegoen eta bertako produkzioan erabiltzen zen.

Araceliren semeak, Juan Miguel Gutierrez zinegile donostiarrak, ahotsa eman die berak bezala urteetan amiantoaren ondorioak isilean sufritu dituztenei.

Igaro berri den 58. Zinemaldian “la plaza de la Musica” dokumentala aurkeztu du, Paisa enpresa zegoen tokian dagoen plazak ematen dio izena filma honi.

“La plaza de la Música” dokumentalak urteetan ezkutuan gorde nahi izan den errealitate gordin eta krudela uzten du agerian. Bertan hainbat testigantza ezagutuko ditugu, lehen pertsonan kontatuak batzuk, maite zuten pertsonaren lekukoa utziko digute besteek, baina denak sufrimenduz beteriko hitzak.

Bizipenak eta istorioak desberdinak izan arren dokumental osoan zehar jendeak borrokan jarraitzearen beharra azpimarratzen du, borrokatu heriotza horiek ahaztu ez daitezen, arduradunek beren erantzukizunak har ditzaten eta neurriak har daitezen berriro gerta ez dadin.

Erantzunak aldizkari honetako orrialdeetan aurkituko dituzu

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“La doctrina del shock” Naomi Klein, Paidos Ibérica, 2007 Bajo el nombre de doctrina del shock, Naomi Klein nos expone toda una filosofía sobre la que se asienta la forma de actuar del neoliberalismo. Un filosofía que sostiene que la mejor manera y oportunidad para imponer las ideas del libre mercado es el periodo siguiente a un gran shock (una catástrofe económica, un desastre natural, una guerra…), un guión que se repite, aunque con variaciones, desde las dictaduras de los 70 en Chile y Argentina hasta la guerra de Iraq.

Una forma de desorientar completamente a toda una población, domesticarla por medio del miedo, para conseguir imponer políticas económicas que serían rechazadas de lo contrario. La terapia de electroshock aplicada a la economía, una práctica que no ha parado de desarrollarse y perfeccionarse.

Desmonta la historia oficial de que el capitalismo ha triunfado de Oeste a Este y ha sido asumido libre y democráticamente por las distintas sociedades. Saber qué instrumentos utiliza, qué recetas aplica, en qué sentido va desarrollándose y, sobre todo, cuáles son sus puntos débiles es fundamental si queremos construir su alternativa.

1. "Zutik emakumeok, ... aldaketak eragin!"lelopean burutuko da ezker abertzaleko emakumeen 4. Nazio Batzarra (ezker-eskuin) 1. Frantziar estatuko Lehen Ministroa (goitik behera) 2. Eibarreko enpresa honetan ordezkaririk ez izatetik gehiengoa izatera pasatu gara 3. Bilbobus zerbitzua kudeatzen duen enpresa 4. Herrialde bi hauetan goizago berritzen dira delegatuak: Gipuzkoa eta ...

5. Lanorduak murriztuz eta zerbitzu publikoak ... enplegua sortuko litzateke 6. Metaleko langileek herri honetan burutu zuten manifestazioa urriaren 14an 7. Egunero 18 orduz zabaltzen duen saltokia 8. Zornotzako enpresa batean langile bat kaleratzen ahalegindu dira ... baja hartzeagatik 9. "Le droit à la paresse" liburuaren egilea 10. Zenbat hilabetetan egon da Gipuzkoako metala borrokan?

11. 35 orenen legeak hartu zuen izena 12. Ahizpa hauek azaroaren 25ean hil zituzten Dominikar Errepublikan 13. LABek institutu honetan parte hartzeari utzi dio 14. ... sistema justua aldarrikaturik bete ditu LABek Baionako karrikak 15. Helduen eta penstionisten arloak azken asanblada nazionala burutu duen herria 16. Amiantoak sortzen duen minbizi mota

zure txokoa

✍✉ ✍✉ ✍✉ ✍ ✉ iraultzen@labsindikatua.org Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

Reforma laboral y crisis Las aguas bajan turbias para las y los trabajadores, esos a los que antes se llamaban obreros; gente con orgullo y conciencia de clase, gente que entonces no creían ser de la clase media, porque sabían que aquellos eran otros. Entonces todos tenían claro que los empresarios aportaban los medios y los obreros la mano de obra; y el juego sindical consistía en reivindicar la mayor parte posible de aquello que se llamaba la plusvalía y que los empresarios intentaban quedarse con toda ella.

Bien, pues a base de lucha obrera y más conciencia social las cosas fueron mejorando mucho para las personas trabajadoras, quienes a base de conseguir parcelas de bienestar económico y de disfrutar de servicios y garantías que aseguraban su salud, su jubilación etc., creían que habían conseguido la cima de aquello que se llamó “Estado de Bienestar”.

Pero allá por los finales de los felices 80, aparecieron las falanges de empresarios-banqueros que, por no aburrir, nos contaron las maravillas de la globalización, ganando ellos –a partir del año 2000 aproximadamente– cifras astronómicas. Más tarde el globo del chanchullo y la especulación les ha explotado en la cara.

Así las cosas, no se han parado a pensar que ese feroz Capitalismo no tiene salida, y que lo coherente sería cambiar la política económica.

En vez de ello quieren salvar al Capitalismo con más feroz Capitalismo y a ello se ha aplicado el

Gobierno “socialista” actual, sacando una reforma laboral que deja a los trabajadores y trabajadoras en la mayor situación de desprotección y miseria desde principios del pasado siglo XX. Se acabó la negociación colectiva, las pensiones cada vez serán más difíciles de cobrar, y las que se cobren serán aún más miserables que las actuales.

La sanidad como tantas otras cosas más será privatizada, y en manos particulares estará al alcance de sólo unos pocos. Las residencias para ancianos desaparecerán para la clase trabajadora, quedando como salida únicamente para los ancianos de la élite económica.

Y en el colmo de la desfachatez, Hacienda solamente controla a las personas trabajadoras. De medidas tributarias para las rentas altas, nada.

De medidas tributarias para bancos y cajas, nada.

Y mucho me temo que aquí no acabarán las medidas restrictivas que aplicarán a la clase obrera. El Gobierno seguirá desbrozando el camino a empresarios y banqueros insaciables, haciéndolo a costa de los trabajadores y de las personas más desfavorecidas.

Pero con ser esto muy difícil de digerir, lo peor es que no hay solución ni previsión de cambio, ya que la situación de la economía en el Estado español está absolutamente plana. La recuperación de la crisis pasaría por incrementar el PIB, para el que carecemos de una infraestructura

empresarial adecuada, y de un tejido industrial moderno competitivo, generador de riqueza y mano de obra. Carencias que no se pueden solucionar a medio plazo. Y con la clase empresarial que tenemos, mucho me temo que no tendremos las mejores perspectivas de solución.

El desgobierno socialista debería saber que a toda una ciudadanía en el paro, a funcionarios con salarios rebajados, a jóvenes sin futuro laboral serio, a mayores de 50 años que han perdido sus puestos de trabajo y ven un futuro sin pensiones de jubilación, y a toda una masa ingente de personas sin futuro y sin ilusiones, es peligroso arrinconarlas sin que vean salida a su situación a lo largo de varios años.

En Euskal Herria parece ser que estamos en mejores condiciones para la resolución de la crisis, ya que nuestra red industrial tiene más posibilidades de desarrollo y se gestiona con parámetros más adecuados. Pero mientras no tengamos claro que dependiendo de otros tendremos peores posibilidades de inversión pública, válida para nuestras verdaderas necesidades, tendremos peores y más retrógradas leyes laborales, y peor trato crediticio público y privado que otros más afines.

Al fin y al cabo, aquí trabajamos, aquí vivimos y aquí deberemos planificar nuestro futuro y nuestro mañana.

Koldo Barros - Afiliado de LAB

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SAHARAN ETA EUSKAL HERRIAN, GEROA HERRITARREN ESKU

Ez gara bakarrak. Asko dira munduan zehar barreiatuta dauden herri zapalduak, autodeterminazioa eta askatasunaren alde borrokan dirautenak. â&#x20AC;&#x153;Nazioarteko komunitatearenâ&#x20AC;? utzikeria eta Marokok egindako sarraskien historia da Mendebaldeko Sahararena, baina ikusten den bezala, arazoak arazo eta erasoak eraso, itxaropenez begiratzen diote geroari.