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iraultzen

LABen aldizkari nazionala 161. alea 2011eko uda ZUZENDARIA:

Sonia GonzĂĄlez

EUSKAL HERRIAREN ALDEKO INDARRAK

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro INPRIMAKETA:

Mutinazionalen eta banku handien bulegoetatik markatutako gidoia betetzeari ekiten diote atseden barik aginte politikoan daudenek. Europak bere itun eta erabakiekin bidea prestatu eta Estatuek haien interesei men egiten diete erreforma eta dekretutzar bidez, herriari bizkarra emanda, baina batez ere, herriaren bizkar. Bide posible bakarra balitz moduan eta eztabaidarik gabe.

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Euskal langileriak, hala ere, argi utzi du krisialdiaren hasieratik ez duela horrelakorik onartzen eta are gutxiago etsitzen. Eta erresistentzia hutsetik harago, benetako aldaketa bat aldarrikatzeko hartu ditu kaleak eta hustu ditu enpresak. Gutxi batzuen aberastasuna handitzeko gehiengoaren miseria areagotu balizko beharraren atzean ezkutatzen den korapiloa gero eta argiago azaltzen ari da: non erabakitzen den horrelakorik eta, jakina, nork erabakitzen duen horrela izan behar denik.

Guk argi daukagu: Euskal Herrian erabaki nahi dugu eta euskal herritarrok erabaki behar dugu.

Gauzak beste modu batez egin ahal dira eta egin behar dira. Horretarako Islandiara begiratzea besterik ez daukagu, non herritarrek krisialdiaren arduradunen kontrako neurri judizialak hartzera behartu duten eta bankuen zorra ordaintzeri uko egin dioten, esaterako. Aspalditik gabiltza aldarrikatzen posible dela eta, are gehiago, bide hori egiteko nahikoa indar eta borondate badaukagula argi uzten.

Argi daukagu ezin garela aldarrikapen hutsean gelditu. Egoera aldatzeko, benetan aldatzeko, bitarteko politiko, ekonomiko eta sozialak ditugu premiazkoak eta horixe bera da Estatuek beren indar guztiz ukatzen digutena, hain zuzen. Beraz, ukazioaren aurrean, Euskal Herria subjektu berezko eta beregain moduan indartu beharrean gaude, norabide ezberdin eta osagarrietan.

Udal eta foru hauteskundeetan instituzioetan ere aldaketari ateak zabaltzeko hautua egin genuen bezala, datozen hilabeteetan Estatu espainoleko hauteskundeetan ere herri bezala aurkeztu eta herri bezala izateko eta erabakitzeko daukagun eskubidea exijitzeko hautua egiteko aukera paregabea daukagu aurretik. Eta, jakina, exijentzia horrekin batera ekin diezaiogun ukatzen zaizkigun bitartekoak guk geuk eraikitzeari eta osatzeari, euskal eragileon ekimenez eta euskal herritarron eskutik. Euskal nazioa eraikitzen jarraitu behar dugu, inori baimenik eskatu barik.

Esan bezala, Estatuek euren bidea hartu dute eta, eskumen gehiago edo gutxiago gorabehera, mugatzen gaituen marko juridiko-politikoa irtenbiderik gabeko itomena da euskal langileriarentzat.

Markoaren mugak norainokoak diren argi dago; momentua da, beraz, euskal eragileon artean aldaketaren oinarriak zeintzuk diren ezartzeko eta berau egiteko bidea definitzeko. Jarraitu dezagun, era berean eta horrekin batera, eremu politiko, sindikal eta sozialetik Euskal Herriaren aldeko indarrak biltzen inposatzen diguten hesi hori herri bezala behingoz gainezkatu dezagun.

gogora ekarri naldi berriak ziurtatzeko lan baldintza duinak lortzea eta babes soziala hobetzea. >EUSKALTEL LIQUIDA BAI ESAN

>ARRANTZAREN ETORKIZUNA ZIURTATZEN

4>5

Arrantza euskal ekonomiaren ardatz garrantzitsua da eta bizi duen egoera larriaren aurrean denon ardura da bere etorkizuna ziurtatzea. Orain arte aurrera eraman diren politikak medio arrantza sektorea arriskuan dago.

Hala nola, gero eta arrain gutxiago dago, espezie asko desagertu dira, euskal flota murrizten ari da, itsasontziak martxan izateak ikaragarrizko kostua du...

Datozen urteei begira ez bada neurririk hartzen ez du etorkizunik izango.

LABen ustez, aurkakoa sinestarazi nahi diguten arren, bestelako oinarriak jarriz arrantzaren geroa oparoa izan daiteke Euskal Herrian. Bide honetan sindikatuak badu bere alternatiba eta hau zabaltzeko kanpaina bat burutu du. Bertan azaldu duenez, arrantzak bizirik jarraitzeko ezinbestekoa da besteak beste arduraz jokatzea adituek diotena errespetaturik, flota mantentzea, arrantzak gestio publikoa izatea, belau-

LAB ha denunciado la aprobación del ERE de la empresa Bai Esan que dejará en la calle a 92 personas, la mayoría de las cuales son mujeres. Las personas despedidas realizaban hasta esa fecha el servicio de gestión administrativa y atención al cliente de la empresa Euskaltel, trabajo que la empresa de telefonía ha adjudicado a Ibermatica.

Detrás de este cierre de empresa y el despido de estas trabajadoras hay una clara maniobra de Euskaltel para abaratar costos y reducir derechos de las trabajadoras y trabajadores del telemarketing, al no reconocerse el derecho de subrogación.

Pero la culpa no solamente es de las empresas que se dedican a ofertar estos servicios, sino que los responsables tienen nombres y apellidos, principalmente en las grandes empresas que subcontratan estos servicios y no se preocupan ni de como se prestan ni de las condiciones de las trabajadoras que los llevan a cabo con tal de seguir generando beneficios.

Es hora de que estas grandes corporaciones asuman la parte de responsabilidad social que les corresponde y obliguen a las

>REFORMA DE PENSIONES APROBADA El Congreso, avalado por CCOO y UGT y gracias a la colaboración del PNV y UPN, aprobó el 21 de julio el mayor recorte realizado al sistema de pensiones. Mientras el poder financiero anuncia los ingentes beneficios obtenidos este año, para la mayoría de la población la receta sigue siendo la de los recortes sociales y laborales. Hablamos entre otros de la ampliación del cómputo de 15 a 25 años, o del retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

>50% DE HOMBRES Y MUJERES

Por primera vez en Nafarroa se ha hecho realidad por parte de la empresa Kybse el compromiso de que el 50% de las nuevas contraciones sean mujeres. Éste ha sido el resultado de un largo trabajo. En el año 2000 el comité vio la necesidad de trabajar cara a impulsar una mayor presencia de la mujeres en el taller. El primer paso fue dar la formación necesaria a los miembros del comité –únicamente compuesto por hombres– y tras adquirir la bases en esta materia se tomó la decisión de incluir la igualdad en todas las negociaciones y en todos los aspectos de la fábrica.

En 2004, como parte de la implantación del plan de igualdad del sindicato LAB se realizaron una serie de experiencias piloto en empresas con el fin de introducir criterios de igualdad en la acción sindical. Una de las empresas seleccionadas para ello fue Kybse.

Aunque en un primer momento de la crisis este trabajo se paralizó, ha sido retomado posteriormente. Así, se creó una comisión de igualdad y LAB unilateralmente instó a la dirección a que las nuevas contrataciones se realizasen en un 50% a mujeres. La propuesta es aceptada.

Aún queda mucho trabajo por hacer en materia de igualdad pero este paso ayudará a avanzar no solamente en el número de mujeres que acceden a la empresa, sino en cuestión de promociones, ya que por ahora casi ninguna mujer ocupa puestos de responsabilidades o mandos intermedios.

empresas con las que trabajan a respetar los derechos de todos sus trabajadores y trabajadoras, garantizando unas condiciones laborales dignas.

Ante esta situación general que afecta a todo el sector de telemarketing, en LAB pensamos que es

más necesario que nunca un convenio colectivo sectorial autonómico propio que recoja unas condiciones laborales dignas de acuerdo a la realidad socioeconómica en la que vivimos, y en el que uno de sus puntos fundamentales sea el

>UDAN SASOILARIAK INFORMATZEN Urtero bezala asko dira uda honetan sasoilari bezala lanean arituko direnak ikasketak ordaindu edo neguko sasoia iritsi zain.

Tamalez beren eskubideei buruz gutxi dakiten langileen bizkar enpresari askok negozioa egin nahi izaten dute.

Galderak asko izaten dira, lan egoera legezkoa den edo nagusiarekin gatazka

derecho a la subrogación que garantice los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

>IKEA DESTRUYE PUESTOS DE TRABAJO

Tras las puertas de la maravillosa casa de la república independiente de IKEA y detrás de una fachada de bonitos colores como la igualdad de oportunidades, lucha por el medio ambiente etc. se esconde una realidad muy distinta: la plantilla ve cómo aumentan los ritmos y la carga de trabajo y disminuye el servicio que se debe dar a los clientes.

Mientras, la patronal sigue amasando dinero.

Durante el verano del 2010 trabajaron en IKEA casi 500 personas entre fijas y eventuales. Estos contratos eventuales básicamente se realizan para poder suplir las bajas y vacaciones del personal. Sin embargo, la plantilla actual asciende a 462 personas, es decir, han dejado de contratar a más de 30 personas. Junto con esto, un 44% de la plantilla trabaja menos de 20 horas semanales con contratos de 8, 12, 16 ó 20

horas, y salarios por debajo de 600 euros. La mayoría de las personas que sufren esta precariedad son mujeres.

Las instituciones también tienen su responsabilidad. Nos han hecho creer que estas empresas de servicios iban a reflotar Ezkerraldea pero lo único que están haciendo es explotar a la clase trabajadora mientras las instituciones siguen cerrando la gran industria. Es evidente que las instituciones públicas premian a estas empresas de servicios cediendo a la patronal suculentas subvenciones para fomentar la contratación temporal de 6 meses, de personas en desempleo sin prestación económica o perceptoras de la renta de garantía de Ingresos. IKEA utiliza más de un 30% de la plantilla en modalidad de contratación eventual para obtener mayor productividad. Esta fórmula no crea ni empleo estable ni de calidad, sino que fomenta la precariedad. >LUXAT A ÉTÉ REPRIS

La sentence est tombée, le tribunal de commerce a prononcé la reprise des sociétés de fabrication de chaussures Luxat à Briscous et Pare Gabia à SainteMarie-de-Gosse. Placées en redressement judiciaire depuis plus de six mois, ces deux entreprises verront leurs effectifs

nola konpondu, horregatik, aurten ere, LABek sasoilariak informatzeko kanpaina jarri du abian. Alde batetik beren eskubideen inguruko informazioa biltzen duen liburuxka argitaratu eta komertzioetan eta hondartzetan banatu dituzte. Bestalde Ipar Euskal Herriko herri ezberdinetan permanentziak antolatu dituzte langileen galderei erantzuteko.

>METRO BILBAOKO LANGILEAK POZIK

Metro Bilbaoko langileek izan dute azken hitza. ELA, CIM, UGT, LAB eta ESK –CCOO mobilizazioetatik kanpo geratu zen– sindikatuek osatzen duten enpresa komiteak eta zuzendaritzak lortutako aurre akordioari baietza eman ostean bukatutzat eman dute bi hilabete luze iraun duen gatazka eta bertan behera geratu dira aurreikusita zeuden mobilizazio eta paroak.

Langileek kalera atera zituzten aldarrikapenak justuak ziren, “murrizketarik ez, langile gutxiago ere ez”. Gatazkak iraun denbora guztian langileek tinko eutsi diete aldarrikapen horiei eta mobilizazio, paro eta Bilboko Aste Nagusian metrorik egongo ez zenaren mehatxuen bidez langileen eskubideak errespetaraztea lortu dute. Hitzartutako testuaren arabera langile kopurua igoko da (166 gidari eta 182 ikuskatzaile) eta lan baldintzak mantenduko dira.

Honako hau borrokaren bidez gauza asko lortu daitezkeelalp adibide bat gehiago da. Akordio honetan jasotzen diren puntuak langileen lan baldintzetan eragin zuzena izango dute eta aldi berean bezeroek ere zerbitzu hobea jasoko dute.

réduits à 70 contre une centaine auparavant.

Les salariés sont inquiets, 30 emplois ont été perdus pendant l’opération et de nombreuses questions restent en suspens : «Combien de temps durera l’activité des repreneurs ? quelles subventions publiques leurs seront accordées et avec quelle utilisation et quel contrôle des pouvoirs publics ? Y aura-t-il transparence financière ?»

Afin de palier à ce manque d’information une réunion très importante –organisée par les salariés et des représentants de LAB– s’est tenue à Hasparne sur le devenir de l’entreprise Luxat et de ses salariés. À l’issue de la réunion, le Député Jean Lassalle s’est engagé à constituer un groupe composé des élus locaux et différents acteurs en vue de suivre et de peser sur les évolutions avec en premier temps la rencontre avec les repreneurs.

gure gaiak

Se dibujan nuevos retos tras

las elecciones sindicales 6>7 CON LAS ACTAS DE LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SECTOR PÚBLICO EN NAFARROA REGISTRADAS, SE PUEDE DAR POR FINALIZADO EL PERIODO CONCENTRADO DE ELECCIONES SINDICALES EN HEGO EUSKAL HERRIA. Han sido meses de gran tensión para la militancia del sindicato, meses donde el trabajo se nos ha multiplicado.

Hemos obtenido resultados positivos en multitud de empresas y ámbitos electorales.

Hemos renovado más de la mitad de nuestra representación en las empresas y, teniendo en cuenta las delegadas y delegados elegidos durante los meses del periodo concentrado, somos la segunda fuerza a nivel nacional por delante de CCOO y UGT. A nadie se nos escapa que el contexto económico en el que se ha desarrollado este periodo concentrado no ha sido el mejor; la pérdida de empleo que han sufrido principalmente los sectores industriales ha tenido un repercusión importante en cuanto al número de representantes a elegir. Los datos son elocuentes, ya que de un año a otro han sido mil delegados y delegadas menos. Además, si com-

paramos este periodo concertado con el anterior, son dos mil representantes menos elegidos durante este periodo. Aun y todo, podemos afirmar que el sindicato ha salido airoso de esta encrucijada electoral fuertemente marcada por la crisis.

Resultados para remarcar Especialmente reseñables han sido los resultados obtenidos en los distintos ámbitos de los servicios públicos. En Nafarroa somos la primera fuerza en el sector público, con una gran diferencia sobre el segundo sindicato. En la enseñanza pública somos el sindicato que

El sindicato ha salido airoso de esta encrucijada electoral fuertemente marcada por la crisis.

mayor representación tiene a nivel nacional.

En las administraciones de ambas comunidades autónomas hemos incrementado nuestra representación de manera notable.

Pero también en el sector privado debemos subrayar los datos que hemos logrado. Ha sido una tónica prácticamente generalizada el que LAB haya incrementado su representación en los comités de empresa donde ya teníamos presencia. Sobre todo en el sector industrial, la línea sindical que LAB ha defendido a capa y espada en los centros de trabajo ha tenido un nivel de adhesión muy importante, traducido en votos de apoyo a nuestras candidaturas. Los resultados en las empresas concesionarias de los comedores escolares han demostrado que la lucha genera apoyos, ya que LAB ha mejorado la mayoría que tenía en este ámbito. Podríamos poner muchos ejemplos más, pero este periodo concentrado ha puesto en evidencia que los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria quieren verse representados por un sindicalismo que les proporcione herramientas para confrontar con la patronal. Una elección cada vez más

Tenemos herramientas suficientes para trabajar con más ambición y llegar a ser el tercer sindicato a nivel nacional.

alejada del pactismo infructuoso y lesivo que representan otros sindicatos.

Así mismo, y gracias al trabajo de nuestra militancia, hemos conseguido aumentar nuestro porcentaje de representantes en la empresa pequeña, que hasta ahora había sido nuestra asignatura pendiente.

Los resultados conseguidos en Bizkaia y Nafarroa son realmente buenos, habiéndose cumplido las mejores expectativas. Sin duda es en estos herrialdes donde el sindicato tiene que hacerse aún más fuerte, para alcanzar mayores cotas de representatividad. En Gipuzkoa y Araba la mantenemos, lo que nos ha permitido estar en el 16% a nivel nacional y 17% en Vascongadas, nuestros techos históricos, hasta

ahora, décima arriba décima abajo.

Por último, pero no por eso menos importante, seguimos aumentando nuestro porcentaje de delegadas, aunque todavía en algunos sectores no conseguimos llegar al porcentaje de afiliadas. Es labor de todas y todos seguir tensionando en este sentido.

Momento de dar un verdadero salto A partir de ahora nos toca afianzar y continuar todo el trabajo realizado durante el periodo concentrado. No podemos relajarnos. Es tiempo de valorar la labor realizada y planificar nuevos retos para que el sindicato tenga más ámbitos donde desarrollar su acción sindical,

que, evidentemente, es nuestra mejor arma. La estrategia reivindicativa del sindicato y su extensión tienen que ir estrechamente ligadas y estar en las prioridades de nuestra militancia. LAB ha renovado más de la mitad de su representación, los demás sindicatos tienen todavía mucho trabajo por hacer. La tranquilidad que nos proporciona toda esa representación renovada tiene que convertirse en capacidad de planificación y trabajo en sectores y comarcas.

De hecho, la planificación es la clave de nuestro éxito. Tenemos que ser capaces desde el ámbito sectorial no solo de elaborar una estrategia sindical adecuada a las necesidades de la clase trabajadora, sino también de centrar nuestras prioridades en la extensión del sindicato: aglutinar a la clase trabajadora en torno a LAB es aglutinar a la clase trabajadora por un verdadero cambio de modelo económico y social.

Es aquí donde juega un papel muy importante los secretariados comarcales. Desde la cercanía y el conocimiento de cada comarca, la identificación de los objetivos tiene que ser ajustada a la estrategia que marcan los ámbitos sectoriales. Nuestro modelo organizativo tiene la virtud de combinar las realidades comarcales y sectoriales, para que la intervención del sindicato sea lo más eficaz posible.

Tenemos herramientas suficientes para trabajar con más ambición y llegar a ser el tercer sindicato a nivel nacional por delante de UGT. Más allá de décimas arriba o décimas abajo, es el momento de comenzar a dar un verdadero salto. Capacidad no nos falta. Determinación la tenemos toda.

gure gaiak

Kutxak herriarenak, herriarentzat 8>9

KRISIAREN HASIERAN FINANTZA SISTEMAN KONTROL PUBLIKO GEHIAGO BEHARREZKOA ZELA ASKOTAN AIPATU ZEN; HALA ERE, GERO ETA ARGIAGO GELDITZEN ARI DA KONTROL PUBLIKO BAINO, DIRU PUBLIKO GEHIAGO NAHI DUTELA. Horren adibide daukagu BBK, Vital Eta Kutxa bategiteko ahalegina. Bategite honen helburua kutxak banku bihurtzean datza eta botere finantziarioaren posizioa hobetu eta irabaziak areagotzea bilatzen du. Izan ere, kutxek, bankuek ez bezala, ezaugarri berezi eta garrantzitsu bi daukate: irabazien zati bat egitasmo sozialetara derrigorrez bideratu beharra eta euren kontrola publikoa dela (instituzio publikoen, bezeroen eta langileen kontrola, alegia).

Euskal Herriko garapen ekonomiko eta sozialarekiko orain arte izan duten konpromiso-maila are gehiago jaitsiko baita.

Aurrezki-kutxak irabazi-asmorik gabeko erakunde gisa sortu ziren eta jatorrizko ezaugarri nagusitzat gizarte ekintza zuten. Jakina da kutxen oraingo ereduak gabezia nabarmenak dituela, hala nola izan duten konpromiso eskasa Euskal Herriko ekoizpen-sarearekiko (hiru kutxen industria-zorroen inbertsioak etorkizun ziurreko enpresa handietara joaten dira, arrisku sozial handiagoa duten, eta beraz diruz laguntzearen premia handiagoa duten bestelako proiektuak alde batera utziz) edo gizarte ekintzari ematen dioten garrantzia eskasa.

Bankarizazioaren ondorioz Euskal garapen ekonomikoarekin izan duten konpromisoa are

Kalte nabarmenak LAB ez dago berez bategitearen kontra, baina bai banku bihurtzearen aurka. Kutxek, hiruk, lauk edo bakarrak, jatorrizko helburu sozial eta publikoetan sakondu eta Euskal Herriko garapen sozial eta ekonomikorako tresna izan behar dira eta ez gutxi batzuen negoziorako tresna. BBK-Kutxa-Vital aurrezki-kutxak banku bihurtzeak ondorioak ekarriko ditu

LAB ez dago berez bategitearen kontra, baina bai banku bihurtzearen aurka.

gehiago gutxiagotu, gizarte ekintzaren pisua eta kutxen eginkizun soziala murriztu eta kutxen gaineko kontrol publikoa galduko da.

Izan ere, errentagarritasunik handiena bilatzeari emango zaio lehentasuna eta beraz aurrezki-kutxek berezko izan duten izaera soziala galduko dute. Bankia eta Banca CĂ­vicarekin gertatu bezala, burtsan kotizatzen hasiko dira eta espekulatzaileen esku geldituko dira, horrek dakartzan ondorio guztiekin.

Bankarizazioak enplegua eta lan-baldintzetan ere eragingo du. Azken urteotan kutxetako zuzendaritzek eraman duten politikaren eraginez zuzenean edo zeharka kontratatu diren langileen lan-baldintzak okertu dira. Ohiko bilakatu dira diskriminazioak, ordainsarimaila apalak, amaiezinezko karrerak, prekarietatea‌ eta kutxetako langileak banku batera aldatuz gero, horrelako gertaerak ugalduko dira.

Proposamenak Kutxa izatea, eta ez banku, euskal garapen sozial eta ekonomikoari begira garrantzi handia du behar-beharrezkoa baita jendartearen zerbitzura dagoen finantza-tresna publiko bat

bankuek etekinak bilatze hutsari begiratzen baitiote, eta inbertsioak espekulaziora bideratzen baitituzte ekoizpen-arlora bideratu beharrean.

Gure ustez kutxek hurrengo politika honi jarraitu beharko liokete: -Aurrezki-kutxen proiektuaren izaera soziala areagotzea. Horretarako, jendarte osoarekin eta, zehazkiago, baztertuen dauden gizataldeekin duten konpromisoa sendotu behar da.

Bankarekiko aldea nabarmena izan behar da; batik bat, interes-tasak, kreditua eskuratzeko moduak...

-Euskal ekoizpen-sarea ardurapean hartzea, beren-beregi burtsan kotizatzen ez duten enpresak.

-Gizarte ekintzetara bideratzen den etekinportzentajea neurri handi batez igotzea, eta gizarte ekintza atala erakundearena berarena izatea.

Politika hauetaz gain, garapen sozial eta ekonomikoaren esparrua Euskal Herria izan behar duela deritzogu, adibidez euskal kutxa bat –BBK, CAN, Kutxa eta Vital batera biltzen dituena– sortuz Euskal Herria, ekonomia eta finan-

Finantza-krisiak agerian utzi du bankuen diru goseak nora eraman gaitzakeen tzen aldetik, egituratzen laguntzeko. Baina egiten ari diren saiakera bestelakoa da. Ikusi besterik ez dago CANek Banca CĂ­vican izandako partaidetza, BBKk Cajasur erosi izana, kutxa horien guztien azken urteotako hedakuntzapolitikak, eta hiru kutxak banku bihurtzeko proiektua.

Bizi dugun finantza krisiak agerian utzi du kontrol publiko baten beharra. Gure ustez Euskal Herriko erakundeek kudeatu behar dituzte kutxak eta herri-kontrolaren pean egon behar dira finantza-sektorearen helburuak eta praktikak merkatuarenak bezalakoak izan ez daitezen. Kontrol hau gardentasunez eta aniztasunez gauzatu behar da, talde guztiei partehartze demokratikoa eskainita (era-

kunde sor-tzaileei, udalei, diru-ezarleei eta langileei).

Azkenik, ez dugu onartuko Kutxetako zuzendaritzen asmoa, alegia, estatu-mailako negoziazio-eredua inposatzea. Negoziazio kolektiboaren euskal esparrua eta euskal langileen interesak defendatuko ditugu zalantza barik kasu honetan ere. Horrez gain funtsezkoa iruditzen zaigu besteak beste lan-baldintzak gorantz homologatzea, enpleguari eustea eta prekarietatea ezabatzea azpikontratetan, zerbitzu-enpresetan, kutxetako ABLE/ETTetan, eta gizarte ekintza atalean.

Finantza-krisiak agerian utzi du bankuen diru goseak nora eraman gaitzakeen. Bankuak beti ibiliko dira kapitalaren interesak ase nahian eta inposatu nahi duten bankarizazioak ez die ez herritarren, ez langileen, ez eta enpresa txiki eta ertainen beharrei ere erantzungo. Krisialdia sortu duten bezala, bankuak kapitalaren mesedetan gehiengo sozial langilearen krisialdia areagotu baino ez dute helburutzat. Eredu publikoa da bultzatu behar dena, garapen sozial eta ekonomikoa sustatzearren, eta kutxen etekinak jendartera itzultzearren.

elkarrizketa

10>11

Zuriñe Andres, José J. Arriola, Gotzone Etxebarria, Maribel Alberdi

“Zaila izan da, baina argi genuen gure lan baldintzak eta zerbitzu publiko hau hobetu behar genituela” Hiru urtetako borroka izan da jangeletako langileek aurrera eraman dutena. Hiru kurtso behar izan dituzte beren aldarrikapenak ulertarazi, lan baldintza duinak irmo eskatu eta kalitateko zerbitzu baten alde egiteko, ezin baitugu ahaztu Eusko Jaularitzak, zerbitzu publiko hau esku pribatuetan utzita, hainbat enpresari, hilerohilero gurasoek ordaintzen dutena poltsikoratuz, aberasteko aukera eskaini diela.

Iraultzenek Zuriñe Andres Munitis (jangeletako gatazkan bozeramale), José J. Arriola (Atxuri eskolako guraso), Gotzone Etxebarria eta Maribel Alberdiri (negoziazio mahaiko kideei) hitza eman die hiru urte hauetako bizipena kontatu eta gatazka honen balorazioa egin dezaten.

Vuestra lucha ha tenido un gran eco en los medios y habéis tenido que escuchar comentarios terriblemente duros.

Sobre todo quiero denunciar la postura del Gobierno de Gasteiz, porque es esta institución la que ofrece el servicio y, sin embargo, se ha mantenido al margen. Las pocas veces que ha hablado ha sido para amenazarnos e insultarnos diciendo que estamos utilizando a los niños. Nos han hecho mucho daño, escuchar como nos trataban de “secuestradoras de niños” ha sido muy duro porque son nuestras niñas y niños, conocemos sus nombres y apellidos, sabemos cómo son, lo que les gusta, lo que comen y lo que no…

Podemos decir que esta lucha, en parte, ha sido mediática?

Zuriñe Andres Munitis Jangeletako gatazkan bozeramalea ¿Puedes hacernos un resumen de las etapas más importantes de este conflicto?

Durante los tres años que ha durado el conflicto hemos vivido muchos momentos clave, pero yo resaltaría principalmente dos. En abril del 2010, por primera vez, hubo un posible acuerdo entre la patronal y las trabajadoras, pero por diferentes lecturas de los sindicatos y desde la responsabilidad de LAB de no firmar nunca en minoría, la propuesta no fructificó.

Esto debilitó la unidad sindical y durante los primeros meses del curso 2010-2011 trabajamos sobre todo para recuperar esa unidad. Las trabajadoras fueron calentando motores hasta el momento en el que dijeron “ya basta” e informaron que después de Semana Santa no habría comedores. La decisión, por parte del colectivo de no volver al trabajo fue decisiva para que el conflicto se resolviese. ¿Qué ha hecho que la balanza se inclinara del lado de las trabajadoras?

Creo que el secreto ha estado en el trabajo que ha realizado este colectivo: han informado a la sociedad, han denunciado lo mal que estaban funcionando los comedores, han sacado a la calle las deficiencias que existen y además han dado soluciones exigiendo, por ejemplo, más formación, porque sabemos que trabajar con niños y niñas implica una gran responsabilidad.

“La postura del Gobierno de Gasteiz ha sido vergonzosa, porque es esta institución la que ofrece el servicio y, sin embargo, se ha mantenido al margen” Vuestro sector está muy feminizado. ¿Puedes decirme si esto ha influido? Y si es así, ¿cómo?

Hay dos visiones, una a nivel interno y otra la que tiene la sociedad. A nivel interno hemos dado un paso muy importante: nos estamos reafirmando en la vida laboral. Es un sector muy precario con sueldos muy bajos, pero es un sueldo, no es una ayuda para comprar caprichos, sino que es parte de la economía familiar. Hemos pasado de ser las amatxos cuidadoras voluntarias a ser trabajadoras.

La otra visión es la de una sociedad patriarcal. Está mal visto que una “pandilla de locas” salgamos a la calle cuando es muy legítimo que 100 hombres con buzo cierren una fábrica el tiempo que sea necesario.

Hemos vivido pegadas a los medios. Ha sido totalmente mediática. Además había intereses políticos porque estábamos en plena campaña electoral.

35.000 niños y niñas se iban a quedar sin comedor escolar y la mala gestión por parte del Gobierno de Gasteiz quedaba en evidencia. Esto es carne para los medios. ¿Cómo ha quedado el convenio?¿Cuáles han sido los logros más importantes?

Hemos progresado hacia la equiparación, hemos pasado de un 95% a un 97,5%. También hemos logrado la mejora del servicio con un incremento de jornada de 18 horas y 6 horas de formación.

Además hemos conseguido una referencia a la jornada anual y sobre todo hemos logrado quitar una paga de productividad vinculada al absentismo del centro, querían que para cobrar el 100% de una paga extra el absentismo del centro fuera del 0%.

Si echamos la vista atrás, ¿qué valoración hacéis?

Han sido tres años largos y duros, con muchos altibajos pero la valoración es muy positiva porque han conseguido volver a los comedores con la cabeza alta. Para mí ha sido un orgullo representarlas y trabajar con ellas. Como delegada y trabajadora, estoy muy orgullosa de este colectivo que lo ha dado todo y, como miembro de LAB, quiero decir que una vez más hemos sido el motor, nuestra base ha estado siempre en primera línea.

elkarrizketa

Zuriñe Andres, José J. Arriola, Gotzone Etxebarria, Maribel Alberdi

“Hezitzaileak dira.

Gure haurrei nola portatu behar diren erakusten diete, bai jantokietan, baita jendartean ere” da, guraso batzuentzat trastorno handia izan dela eta moldatzea ez dela beti erraza izan.

Nola moldatu zarete, orduan?

12>13 José J. Arriola Ubierna Atxuri eskolako gurasoa Guraso moduan, zer pertzepzio duzue langile hauek egiten duten lanaz?

Nire ustez, langile hauek jangeletan egiten duten lana oso garrantzitsua da, azken finean hezitzaileak dira. Gure haurrei nola portatu behar diren erakusten diete, bai jantokietan, baina baita hori baino gehiago ere: jendartean nola jokatu behar den ikasteko unea izaten da bazkaltzeko ordu hori.

Izugarrizko meritua dute, guk etxean ume bakarrarekin lortzen ez dugun hori egiten dute, adibidez platerean jarritakoa probatzea edo eserita egotea amaitu arte. Zenbat gurasok ez ote diote “nire seme edo alabak jangelan ikasi du jaten”?

Gurasoek zeresan handia izan duzue gatazka honetan. Batzuk alde jarri zarete beste asko, aldiz, kontra izan dira. Zergatik hartu duzue zuek bide hau?

Ikusita gatazka enkistatzen ari zela, prentsak oso modu gogorrean tratatzen zituela eta instituzioek patronalaren aldeko jarrera hartu zutela, iruditzen zitzaigun hau bezalako kolektibo batek –feminizatua

eta baldintza oso prekarioetan– gure laguntza behar zuela, xumea bazen ere. Zentzu honetan, Atxuri eskolako gurasoen jarrera hasieratik oso argia izan da, patronala eta Gasteizeko Gobernua presionatzen saiatu gara ikus zezaten kolektibo honek gurasoen sostengua ere bazuela.

Zuen eskolan mobilizazioak egin dituzue. Zer ekimen mota egin dituzue?

Ahal genuen neurrian langileei laguntzen eta egoera publiko egiten saiatu gara. Haurrak eskoletatik irteteko orduan hainbat kontzentrazio burutu ditugu; Gasteizeko Gobernuaren delegaritzara ere jo genuen eta bertan bokatak jan genituen, eta hilabete luze hauetan eskolan pankarta bat jarri genuen langileei gure sostengua erakusteko.

Umeen aitzakia askotan jarri da mahai gainean, langileek bahitu egin dituztela esatera ere iritsi dira. Nola bizi izan dute haurrek gatazka hau?

Nire ustez haurrek ongi bizi izan dute, oso erraz moldatzen dira egoera ezberdinetara. Gainera uste dut gustatzen zaiela etxean egotea gurasoak mareatzen edo aiton-amonekin nahi dutena jaten.

Umeek normaltasunez bizi izan dute. Bestalde, egia

Elkarri laguntzea beharrezkoa izan da. Askok aititeamamengana jo dugu edo beste guraso batzuekin moldatu gara txandak eginez, jai egunak hartuz…

Ahal genuen bezala, baina beti topatu dugu moduren bat.

Kontra zeuden gurasoen ahotsak izan du oihartzun gehien. Nola pasa dira gauzak zuen haurren eskolan?

Gatazka guztietan gertatzen den bezala gure eskolan ere denetarik izan da. Batzuek axolagabetasun osoz bizi izan dute, beste batzuek aurkako jarrera hartu dute baina oihartzun handirik izan gabe eta besteok –honelako gaiekin sentsibilizatuak gaudenok– kalera irten gara langileekin batera.

Zer azpimarratuko zenuke prozesu honetan?

Gatazka luzea izan da eta gauza asko azpimarra daitezke baina niri neuri oso hunkigarria egin zitzaidan Gasteizeko Gobernura joan ginen eguna.

Han elkartu ginen bai langileak bai gurasook, gu animoak eta indarra ematera joan ginen eta haiek bueltan gure laguntza xumea eskertu ziguten, oso polita iruditu zitzaidan. Uste dut egun hura emozioz beterikoa izan zela, bai haientzat baita guretzat ere.

Ze esan nahi diezu langileei?

Zorionak egindako borrokagatik eta lortutako guztiagatik. Merezi izan duzue.

“Topatu ditugun zailtasunak gainditzeko modu bakarra eskuetan genituen tresna guztiak erabiltzea izan da”

Gotzone Etxebarria Maribel Alberdi Negoziazio mahaiko kideak Hilabete luzeak iraun ditu borroka honek.

Zer zailtasunekin egin duzue topo? Nola gainditu dituzue?

G.E.: Zailtasunak asko izan dira, hor egon dira adibidez zerbitzu minimoak, kolektibo honetako langileek askotan beste lan bat egitea, enpresa eta Gasteizeko Gobernuaren jarrera, borroka antolatzeko orduan oporrek suposatzen duten moztura, langileen sakabanaketa lan zentroetan… Hau gainditzeko modu bakarra geure eskuetan genituen tresna guztiak erabiltzea izan da, hau da, greba, mobilizazioak, prentsa, informazio orriak…

M.A.: Gotzonek esan bezala zailtasunak asko izan dira eta gainditzeko estrategia ezberdinak erabiltzen saiatu gara. Kilometro asko egin ditugu langileengana iristeko, baina, horrez gain, gure artean ahalik eta hobekien antolatzen saiatu gara, jendearen korreo elektronikoak jaso eta kate bat sortuz, adibidez.

Hain gatazka luzean nola egiten da langileak beti borrokarako prest izateko? Nondik atera duzue indar hori?

M.A.: Fase ezberdinak egon dira, baina mobilizazioak egon ala ez, gu beti saiatzen ginen langileak informaturik izaten. Adibidez, udarako geldiunea eta gero berriz martxa hartu behar izaten zen, hor beti egoten zen motorrak berotzeko fase bat, baina hor ere informazioa izan da gakoa, langileek beti

“Grebara irtetea erabaki genuen ikusten genuelako hitzarmena lortzeko ezinbestekoa zela” zekiten negoziazio mahaia zertan zen.

G.E.: Askotan kolektiboak berak eman digu indarra.

Beraiek izan dira patronalak gorrarena egiten zuen bakoitzean edo gurasoen partetik presioak jasaten zituztenean indar gehiagoz erantzun behar zela esaten zutenak.

Haurrekin lan egiten duzue. Greba egiteko erabakia hartzea zaila izan da, baina ezinbestekoa.

M.A.: Ez zen erabaki erraza izan, baina konturatu ginen momentua iritsia zela, bestela hitzarmena hiltzera zihoan. Gu egunero egunero gaude umeekin, baina gure gainetik badira beste arduradun batzuk (enpresak, Gasteizeko Gobernua) eta ikusten genuen horiek ere beren ardura hartu behar zutela. Greba gure lanaren hobe beharrez egin genuen.

G.E.: Zaila izan da, baina, era berean, argi genuen gure lan baldintzak eta zerbitzu publiko hau hobetu behar genituela. Grebara irtetea erabaki genuen ikusten genuelako hitzarmena lortzeko ezinbestekoa zela.

Ze momentu edo egoera azpimarratuko zenukete?

G.E.: Buruan beti daukat azken batzarra. Aurre-akordioa eraman genuenean negarrak, barreak, txaloak, oihuak eta besarkadak egon ziren. Emozio handia

egon zen. Hain borroka luzean duda asko izaten dira eta zeure buruari noizbehinka ea merezi duen galdetzen diozu. Orain esan dezakegu merezi izan duela.

M.A.: Une gogorrak izan dira baina oso une hunkigarriak ere bai. Azken batzarra oso berezia izan zen, oso polita.

Atzera begira jartzen bagara, ze balorazio egiten duzue?

G.E.: Oso ona. Bai kolektiboagatik, baita sindikatuagatik ere. Ikusi dugu langileok geure esku ditugun tresna guztiak erabiliz hobekuntzak lor ditzakegula eta hori da egin behar dena. Sindikatuko kideen jarrera ere azpimarragarria izan da, beti egon dira gure ondoan eta Bilbon egin zen manifestazio nazionalak indar handia eman zigun. Hor ikusi genuen langileok indarrak batu behar ditugula, batak besteari lagundu.

M.A.: Gora beherak izan ditugu baina oso positiboa izan da. Kolektibo moduan jauzi handia egin dugu eta nik neuk ere asko ikasi dut.

Nola izan da lanera itzultzea?

M.A.: Oso ondo. Irabazi izanak asko erraztu du, lanera oso harro eta irribarretsu itzuli ginen. Guraso eta haurren harrera ere oso ona izan da.

G.E.: Urduritasuna nabaria zen hasi aurretik, ez genekien nolako jarrera izango genuen hainbeste eguneko greba eta gero, baina burua tente bueltatu gara lanera. Helburua lanera itzultzea zen, baina ez nolanahi, lan baldintza eta zerbitzu publiko hobe batez baino.

VS.

estabilidad VERSUS status quo

Estabilidad institucional es un término repetido hasta la saciedad por boca del poder político y económico.

Más aún lo ha sido tras las elecciones locales y forales. ¿Pero qué quieren decir cuando hablan de estabilidad institucional?

Una pena que el PNV rechazara el pacto de estabilidad institucional que se le ofreció desde PPPSOE tras las elecciones. Habría sido mucho mejor que entre los tres, con lo bien que nos entendemos, hubiésemos hecho un pequeño monopoly, perdón, monopolio.

diote...

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Ya dijo Barreda que no se trataba de un pacto “contra nadie” sino “a favor de los ciudadanos, de la estabilidad institucional y de la democracia”. Y Borja Semper le apostilló que con el modelo de Bildu “a lo Chavez y Evo Morales” “la estabilidad istitucional, las políticas de progreso y todas las infraestructuras están seriamente amenazadas”.

Nuestro papel no es cambiar nada, sino gestionar, gestionar y gestionar. Pero gestionar para quien manda, por supuesto. ¿Cómo se le puede decir que no a López de Gereñu cuando nos pide gobiernos “fuertes y estables” que tengan “sensibilidad” hacia las necesidades de los empresarios”?

Aunque Patxi López le eche en cara al PNV que por su culpa “buena parte de Euskadi está en manos de quien se opone a todo lo que supone avance”, hay que entenderles. Para el PNV hacer un pacto tan claro en estos momentos no sería demasiado conveniente.

Pero ya sabemos que los verdaderos pactos vienen ahora. Hacer frente entre los tres a cualquier propuesta extraña, como bajar sueldos y dietas a los ediles ¡hábrase visto, qué desfachatez! O gastar el dinero de los contribuyentes en políticas sociales y públicas en vez de en proyectos faraónicos. Como dijo Basagoiti, aquí “lo que se trata es de que la economía vasca no baile con la más fea”.

Cuando habla de “estabilidad institucional” lo que ralmente quieren decir es “pacto neoliberal y por España”. Así se entiende mucho mejos. Se entiende que lo que se buesque sea aunar fuerzas para que las únicas políticas que se hagan sean para beneficiar a unos pocos y castigar al resto. Que ni se vislumbre la posibilidad de hacer otro tipo de políticas sociales y económicas que no lleven a estas cotas de precarización social a las que estamos llegando.

diogu...

El cuarteto PP-PSOE-UPN-PNV no hay desavenencia alguna en lo realmente importante, así como no hay desavenencia alguna entre lo que piden banqueros y empresarios y lo que se dedican a gestionar desde las instituciones. Ningún problema para dar luz verde a reformas antisociales en el parlamento español, ningún problema a la hora de convertir las cajas en bancos, ningún problema para gastar dinero público en proyectos e infraestructuras privadas ni para privatizar servicios públicos y sociales.

Estabilidad institucional significa mantener el status quo político, económico y social. Pero la sociedad de Euskal Herria no reclama conchaveos con el poder empresarial y financiero. La sociedad de Euskal Herria lo que reclama es un cambio. Los resultados de las últimas elecciones, tres huelgas generales, movilizaciones plurales y de distinto signo en favor de nuestros derechos sociales, económicos, laborales, civiles y políticos... así lo ponen de manifiesto. Reparto de la riqueza y derecho a decidir, dos ejes necesarios, urgentes y posibles para la alternativa que necesita Euskal Herria.

errepor gaia

Madrilgo mobilizazioaren argazki erreportaia: Kike Tximeneas

Reforma de la negociación colectiva El gobierno de Zapatero con la ayuda del PNV y CiU ha sacado a delante la reforma de la negociación colectiva. Una vez más, al igual que hizo con la reforma laboral y la reforma de pensiones, ha dado la espalda a la clase trabajadora para satisfacer únicamente los intereses de la patronal.

Acción sindical y confrontación ante este nuevo golpe Tras meses de negociaciones, sin acuerdo, entre la patronal CEOE–CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT, el Gobierno de Madrid vuelve a imponer otra reforma. Si bien es cierto que el adelanto de las elecciones estatales y la disolución del Parlamento el próximo 27 de septiembre ha dejado su tramitación como proyecto de ley en el aire, la reforma de la negociación colectiva está ya vigente desde el

pasado 12 de junio, al haber sido aprobada ésta mediante decretazo.

Se trata de una reforma que va a cambiar radicalmente el actual modelo de negociación colectiva y, por tanto, el modelo de relaciones laborales a favor de la patronal. Para precarizar aún más el mercado laboral es imprescindible quitar instrumentos a la clase trabajadora y al sindicalismo de confrontación y a esto es a lo •••

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errepor gaia

MODIFICACIONES PRINCIPALES: • Los convenios provinciales pueden desaparecer: la estructura y todo lo concerniente a la negociación colectiva se define en el ámbito estatal. Un convenio colectivo estatal vigente sólo se podrá inaplicar por medio de un convenio autonómico (no por uno provincial).

• Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los sectoriales en las siguientes materias, entre otras: salario base y complementos salariales (es decir, se pueden negociar salarios a la baja); abono de horas extraordinaras y turnicidad; horarios, turnos y vacaciones (la duración de la jornada, sin embargo, la marca el convenio estatal).

En el ámbito sectorial, en nuestro caso principalmente provincial, hasta ahora se establecían unos derechos básicos, una base mínima para todas las trabajadoras y trabajadores. Con esta reforma desaparece esta base mínima y se deja en total desprotección a miles y miles de trabajadoras y trabajadores.

• Se condiciona la ultractividad: no se elimina, pero el plazo máximo de negociación de un nuevo convenio será entre 8 y 14 meses. Si no hubiese acuerdo, se impondría el arbitraje vinculante.

• 5% de flexibilidad de regalo a la patronal: de 80 a 90 horas que podrá distribuir la patronal a su antojo a lo largo del año. Sin necesidad de justificación ni acuerdo.

• Más facilidades para aplicar las cláusulas de descuelgue

que responde esta últiMás instrumentos y mayor poder a la ma reforma: manos libres en las empresas patronal para seguir imponiendo para desregular lo pactado en ámbitos supeun modelo de relaciones laborales totalriores, para modificar las condiciones laboramente individualizado y precario. les y salariales en función de sus necesidades y sin intervención de los sindicatos; condicionar la ultraactividad, No va a generar empleo, lo va a destruir y va reivindicación histórica de la patronal, para a precarizar el existente. Ahora resulta que los presionar a la baja cada vez que toque negoaltísimos niveles de paro son debidos a que el ciar un convenio; centralizar la negociación mercado de trabajo es demasiado rígido. Dicen colectiva, dando más poder a CCOO y UGT, e necesitar un modelo de relaciones laborales intentando neutralizar de paso a la mayoría más flexible, aseguran que para mantener el sindical de este país... A este “logro histórico” empleo las empresas necesitan más facilidades se debía referir el portavoz del PNV en el para adaptarse a las situaciones de cambio.

Congreso español, Josu Erkoreka. ¿De qué rigidez nos hablan, con un nivel de eventualidad inaceptable que sirve de colchón para destruir empleo a muy bajo coste, con Mayor poder para la patronal una reforma laboral que les permite despedir Todos estos cambios suponen poner a dislibremente y muy barato o con una regulación posición de la patronal más instrumentos y que hace que todos los EREs sean aprobados? darle mayor poder para seguir imponiendo El capital lo que quiere es aprovecharse del un modelo de relaciones laborales totalmente contexto de crisis para seguir sacando tajada y individualizado y precario. Una vez más bajo lo está consiguiendo. la excusa de crear y mantener empleo.

En definitiva, esta reforma, como las anteriores, ataca los derechos de las y los trabajadores, pero no sólo eso, es una involución en contra del marco propio de negociación colectiva. Un grave ataque al ámbito vasco de decisión. Una medida más para intentar neutralizar el sindicalismo vasco.

le regala Madrid a la patronal, aquí más que solucionar, les genera problemas. Tenemos que obligar a la patronal a tener que trabajar otras alternativas con la representación sindical de aquí para superar los efectos de la reforma.

Trabajo en común Más confrontación Ha sido el Gobierno de Madrid el que ha aprobado la reforma, pero no hay que olvidar todo el proceso previo de diálogo social que ha servido de base a este acuerdo. Hace tiempo que CCOO y UGT dejaron de lado la confrontación para poner todos los huevos en la cesta de la concertación. Desde una posición de total debilidad, han ido cediendo posiciones. Han hecho lo imposible para consolidar un modelo de relaciones laborales basado en el diálogo social para favorecer al gobierno. Sin embargo, la patronal, en su aspiración de sacar el mayor rendimiento a la crisis, y a sabiendas de que el Gobierno les daría lo que necesitaban, impidió el acuerdo.

En Euskal Herria existe otra forma de hacer sindicalismo diferente a la del Estado y mediante la acción sindical y la confrontación debemos dar respuesta a este nuevo ataque para neutralizar empresa por empresa y sector por sector los efectos de esta nueva reforma.

Debemos ser capaces de aumentar la conflictividad en las empresas y en la calle. Este nuevo modelo que viene desde Madrid no sirve en Euskal Herria y todos los instrumentos que

Junto con la respuesta sindical, hay que dar otro paso más. Así lo manifestó la mayoría sindical en el manifiesto del pasado 22 de marzo.

En este sentido, apostamos por un trabajo en común con los sindicatos, partidos y agentes sociales que comparten y defienden el ámbito vasco de decisión. Eso sí, no podemos sino criticar la actitud del PNV que con su abstención ha posibilitado esta reforma.

Abstenerse, a estos efectos, es lo mismo que votar a favor, una vez más dando la espalda a la mayoría sindical y social de este país.

Tenemos derecho a decidir el modelo de negociación colectiva y el modelo de relaciones laborales que necesita Euskal Herria, pero esto solo será posible si defendemos en clave política nuestro ámbito de negociación. Si lo que nos impide decidir en materia sociolaboral es el marco jurídico-político vigente, es hora de darle dimensión política a la reivindicación del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social. En Madrid no tienen legitimidad para decidir nada en nombre de las y los trabajadores vascos. Y así lo ha dejado claro la mayoría social trabajadora de este país.

Es hora de darle dimensión política a la reivindicación del Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social.

ERASO BERRI BAT Ekainean eraso berri bat iritsi da Madrildik, Zapateroren Gobernuak lan eta pentsio erreformekin hartu zuen bideari jarraiki dio eta alde izan dituen 169 botoekin eta EAJ eta CIUren abstentzioari esker aurrera atera du negoziazio kolektiboaren erreforma lege proiektua bihurtuz.

Erreforma berri honen oihartzuna entzuten hasi ginenetik gehiengo sindikalak behin eta berriro adierazi zuen honek ekarriko zituen ondorio larrien inguruko kezka. Orain testua esku artean izanik, LABek, gainontzeko euskal sindikatuekin batera, aho batez salatu du erreforma berriak botere guztia patronalaren esku uzten duela eta euskal esparruaren aurkako eraso berri bat dela. Hauez gain, nahiz eta patronala eta Gobernuaren aldetik behin eta berriro errepikatu erreforma honen helburuetariko bat lana sortzea dela sindikatuek argi dute enpleguaren suntsiketa ekarriko duela.

Lan eta pentsio erreformen aurrean egin zen bezala, oraingoan ere langileriak kalera irtenez erantzun du. Hain zuzen ere, ekainaren 23an Gasca kiroldegian gehiengo sindikalak deituko deialdiari erantzun ostean Donostiako kaleetan egin zuten manifestazioan euskal esparrua ozen aldarrikatu zuten eta negoziazio kolektiboaren erreforma irmo salatu zuten. Baina ez dute horretan geratzeko asmorik, udako etenaldia pasa ostean udazkenarekin batera mobilizazioak berriro indartuko dira eta langileek beren haserrea kalean erakutsiko dute.

Tamalez bai patronala baita instituzioak ere ez dira bere horretan geratuko eta beren esku dauden tresna guztiak erabiliko dituzte langileen eskubideak murrizteko. Aurre ikus daiteke eraso honetaz gain beste batzuk ere etorriko direla eta hauei erantzuteko prest ere egongo da langileria gehiengo sindikalarekin batera.

gogoan izan Poner el acento

AGEN

exclusivamente sobre la financiarización lleva a subestimar el caracter sistémico de las disfuncionalidades actuales del capitalismo, de las que la desocupación masiva es la manifestación

18>19

más evidente. [...]

Corre el riesgo de privar de contenido anticapitalista a todo combate decidido por el empleo, hacia proyectos bastante fútiles para librar al capital del peso de las finanzas, restituyéndole el núcleo de sus virtudes Michel Husson

FUSIÓN DE CAJAS Ya se han convocado las asambleas generales en las que tratar la fusión de las tres cajas. Serán el 16 de septiembre en BBK y Vital, y el 23 del mismo mes en Kutxa.

Lab tiene clara su apuesta.

Coincidiendo con las fiestas, estamos llevando a cabo una campaña de socialización en las tres capitales sobre las consecuencias de convertir estas tres cajas en un banco: podría en serio peligro la obra social y supondría un paso para que su control público pasase a manos privadas.

La apuesta por un banco no es más que una apuesta en favor de los intereses del capital. En lugar de abrir las puertas a la especulación, a salir a bolsa, al control de los grandes banqueros, la caja que necesita Euskal Herria debería reinvertir en obras que nos beneficien a todos y todas, mantener el control público (diputaciones, ayuntamientos, trabajadores y clientes) y con la mirada puesta en Euskal Herria.

EGIN DEZAGUN BIDEA Egin Dezagun Bidea ekimenak manifestazio nazionala deitu du irailaren 17rako, Donostian.

“Egin Dezagun Urratsa” lelopean Bilboko kaleak urtarrilean bete ondoren, apirilean aurkeztu zen ekimen hau. Uda honetan errepide, hondartza, herri eta jaietan aldarrikatu bezala, egun hori ere izango da euskal preso politikoen eskubideen alde beste pauso bat egiteko zita garrantzitsua.

Espetxe politika errepresio tresna izatetik konponbide demokratiko parametroetan kokatu beharra daukate Estatuek. Euskal Herriko gehiengo politiko eta sozialak halaxe exijitzen dugu eta indarrak metatzen jarraituko dugu halaxe izan dadin.

Bidea luze aurreikusten bada ere, urratsez urrats baina gelditu gabe bidea egin beharra daukagu.

Bidea egin egingo dugu euskal preso politiko guztiak etxera ekarri arte, euskal preso politiko guztiak askatu arte.

CRISIS: PAPEL DE LA UE Y LUCHA SINDICAL Bajo el título “Políticas de la unión Europea ante la crisis y respuestas de luchas sindicales” LAB e Ipar Hegoa han organizado una jornada el día 29 de septiembre en Donostia, en la facultad de Psicología de la UPV. De 9:30 a 14:00 tendremos el testimonio a Brian Carty, miembro del Sinn Feinn en el Parlamento Europeo, que nos dará una visión general de hacia dónde va la UE, así como de sindicalistas griegos, italianos, portugueses y chipriotas, que nos contarán la realidad de cada uno de sus países y la respuesta que el sindicalismo de clase está dando.

Esta jornada pretende ayudar a contestar preguntas sobre las políticas que adoptará a UE en un futuro cercano, despejar dudas sobre el papel de cada país, organismo institucional o lobby económico, así como aprender de distintas luchas que se están llevando a cabo en otros Pueblos europeos.

Será una jornada abierta.

Os esperamos.

DA <BATERAGUNE AUZIA. EPAI POSIBLE BAKARRA: ABSOLUZIOA Duela ia urte bi polizia espainola LABen Igarako egoitzatik hainbat lagun eraman zituen atxilo, Rafa DĂ­ez, sindikatu honetako Idazkari Nagusi ohia, euren artean.

Orduan salatu genuenez, helburu politikoa zeukan operazioa izan zen hori: ezker abertzalearen iniziatiba eta eskaintza politikoa eteten eta blokeatzen ahalegintzea, alegia; gidoi horren segidan salbuespen epaitegia den Audientzia Nazionalean burutu berri den epaiketa politikoa daukagu. Justiziaren instrumentalizazioaren eta Estatuaren demokrazia eskasiaren adibide argia.

Errepresio estrategia honetaz Espainiar estatuak beste garai batzuetara bueltatzeko. Oztopoak ipini nahi dituzte ekidinezina den bideari. Baina blokeo politika horrek gero eta euskarri gutxiago dauka eta estatuak gero eta arazo handiagoak bere horretan mantentzeko. Ziklo hori gaindituta dago, nahiz eta espainiar estatuak eustean tematu.

Konponbide eta eskubideen errespetuan oinarritutako zikloa behingoz zabaltzeko konpromisoa argi erakutsi du ezker abertzaleak. Espainiar estatuari dagokio errepresio, zigor eta mendeku politikarekin amaitzea eta konponbide demokratiko batekin konprometitzea. Euskal herritarrok daukagu norabide horretan sakatzeko premia eta ardura, Euskal Herriak egin behar duen bidea bultzatu eta eskubide guztiak indarrean izango diren egoera aldarrikatuz.

DENBORAK ESANA...

Nazioen Mundua

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Aimar Maiz-Goierriko Hitza

Atzo, gaur eta biharko eredu PRIMO DE RIVERAREN DIKTADURAK EGONEZIN HANDIA SORTU ZUEN ARLO EKONOMIKO, POLITIKO ZEIN SOZIALEAN. HORREN AURREAN, ESTATU ESPAINOLEKO HERRITARREK, 1931KO APIRILEAN EGIN ZIREN HAUTESKUNDEETAN ERREPUBLIKARREK ETA SOZIALISTEK OSATZEN ZITUZTEN ZERRENDEI BOZKA EMANEZ ALDAKETAREN NAHIA ETA BEHARRA ALDARRIKATU ZUTEN. Apirilaren 14an Espainiar II. Errepublika errealitate bihurtu zen. Garai berri bati hasiera eman zitzaion. Erregimen berriak ateak itxi zizkion monarkia, militarismoa, klerikalismoa eta ekonomia autarkikoari eta parez pare zabaldu demokrazia, askatasuna, justizia, heziketa, berdintasuna eta eskubide unibertsalak herritar orori ziurtatuko zizkion etorkizunari. Hitz batez Erregimen berriak haustura ekarri zuen berarekin, haustura etikoa.

Trantsizioa modu baketsuan egin zen eta ilusioa nonahi suma zitekeen. Euskal Herrian ere pareko sentimenduak zabaldu ziren batez ere autogobernurako politikak eskatzen hasi zirenean. Lehendabiziko adibidea II. Errepublika aldarrikatu eta handik egun gutxira izan zen. Apirilaren 17an, José Antonio

Agirre buru zutelarik alkateek osatutako mugimenduak arekatik ¬–metrailadoreek Gernikan biltzea galarazi baitzieten– espainiar Errepublikari federatutako euskal Errepublikaren aldeko adierazpena egin zuten.

Testuinguru honetan, hurrengo egunean, apirilaren 18an hain zuzen ere, Itsasondoko (Gipuzkoa) alkate zen José Manuel Sarasola Zalacainek, alkateen mugimenduari jarraikiz, udaletxean aho batez onartu zen adierazpena aurkeztu zuen: “Nazio gisa gure askatasun politikoaren kontrako erregimen suntsitzailea desagertu den momentu historiko honetan, Estatu espainolaren egituraketa berri baten aurrean gaudenean eta nazio gisa dagozkion eskubide natural eta historikoak berretsi ostean, Euskal Herriaren autodeterminaziorako lehen ekintza bezala eskatzen dugu beste iberiar Errepublikei konfederatutako Euskal Errepublikaren aldarrikapena…”.

Geroak, ordea, beste bide bat hartuko zuen eta herritarren esperantza eta ilusioak zapuztuko zituen. 1934an alkate ardura utzi behar izan zuen Sarasolak eta 1936tik aurrera, “irabazleek” boterea indarrez hartu ostean, errepresio gogorra jasan zuen. Halere, orduan egindakoa hor geratu zen, hurregoentzako adibide gisa.

infoiraultzen Info Osasungintza Osakidetza OPE 2011

opiniones del personal eventual, que es quien sufre las consecuencias del desastres de Osakidetza en primera persona.

Nazioartean 4. alea

Honez gain, Saharara hurbilduko gara eta Galiziako CUTeko lagunek sindikalismoaren aurkako errepresioa salatuko dute, zeinaren ondorioz bere bi kide kartzelatzaratu dituzten. LABetik berehala aska ditzaten eskatzen dugu.

Estatu frantsesaren “Solidaires” sindikatu borrokalariko kideek ere zertan datzan beren sindikatuko proiektua azalduko digute.

Amaitzeko, LABek, nazioarte mailan, azken hilabeteotan egin duen lana ere aipatzen dugu

Info Negoziazio kolektiboa

En este Info señalamos algunos aspectos que Osakidetza, sin el apoyo de ningún sindicato y haciendo alarde de su arrogancia e incapacidad negociadora, ha impuesto para la OPE y las listas de contratación. Como se explica punto por punto, Osakidetza no sólo no mejora el sistema, sino que abre las puertas a mayores irregularidades, favoritismos y falta de control.

Asimismo, recordamos bervemente la alternativa integral al actual sistema de OPE y de contratación que LAB presentó en marzo con el objetivo de mejorar el acceso a Osakidetza y dar pasos en la defensa de un servicio sanitario público y de calidad. Esta alternativa fue contrastada y creada por las

Nazioarteko aferen berri ematen dizkigun aldizkariaren ale honetan hainbat gai ezberdin aurkitu ahal izango dituzue: lehenengo eta behin, Santi Ramírezek (aldizkarian, orain artekoekin batera, idatziko duen kide berria) nazioarteko egoeraz egin analisia; FSMk buruturiko biltzarraren azterketa ere irakurri ahal izango duzue eta jarraian, arabiar herrialdeetako matxinadak edota klase sindikalgintzaz, gaur egun inoiz baino gehiago dugun beharra aztertuko ditugu.

Jadanik indarrean dagoen dekretua aztertzen dugu Info honetan, negoziazio kolektiboaren egiturari egin zaizkion eraso eta aldaketa garrantzitsuenak azaldu eta honi aurre egiteko gakoak marrazten ditugu.

Argi dago eraso honen aurrean ezin garela geldirik egon eta borrokaren bidez erantzuna eman beharko diogula, erreforma berri honen eragina enpresaz enpresa eta sektorez sektore indargabetuz.

Info honek dakarrena lehen hurbilketa baino ez da. Lanean jarraituko dugu, bai borroka modurik eraginkorrenak topatzen, bai eta inposatu diguten jokaleku berri honetan negoziazio kolektiboaren ildoak ahalik eta hobetoen finkatzen.

Youtube LAB helduak eta pentsiodunak

En la última asamblea general de LAB Helduak eta Pentsiodunak celebrada en Lekeitio, hicimos un repaso extenso sobre la actividad que este área ha realizado hasta el momento: las múltiples movilizaciones, propuestas y acciones de todo tipo que en pueblos y ciudades han sacado a la calle las reivindicaciones de este colectivo mucho más activo que lo que piensan algunas y algunos.

Bajo el lema “Borrokan Tinko!”, encontraréis vídeos que dan fe de todo ello: pensiones, servicios sociales, cuidados... sin olvidar el trabajo llevado a cabo por las mujeres pensionistas y el realizado en las distintas plataformas en las que tomamos parte. También se dibujan los retos para el siguiente curso.

Quienes no pudisteis estar en la asamblea, encontraréis todos estos vídeos en nuestro canal de youtube (www.youtube.com/labsindikatua)

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tartea hartu Internet: Cuba Información telebista.

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Sobre la violencia. Seis reflexiones marginales”. Paidos Slavoj Zizek

Zuotako askok honezkero seguruenik ezagutzen duzue Cuba Información aldizkaria. Kubarekiko blokeo informatiboa apurtzeko helburua internetera ere heldu zen aspaldi EuskadiCuba taldearen eskutik eta orain-

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Certero e incisivo como siempre, Slavoj Zizek reflexiona sobre la violencia en sus múltiples aspectos. No encontraréis un texto con argumentos a favor, ni argumentos que denosten las manifestaciones de violencia, ni un texto dogmático, ni siquiera un texto políticamente correcto, ni incorrecto. Se trata de una reflexión. Se trata de filosofía.

No os recomiendo un libro sobre lo que está bien ni lo que está mal, sino un tiempo para pensar. Pensar sobre aquello que se concibe como violencia y sobre lo que se esconde a sabiendas de que también lo es. Un libro que ahonda en las razones psicológicas, sociológicas, económicas y políticas de algo intrínseco al ser humano, así como en las contradicciones que acarrea este tema a las sociedades occidentales. Y, como no, sobre las limitaciones de la “tolerancia” como noción predominante que sostiene la ideología actual.

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go honetan helbide horixe dakarkizuegu.

Webgune honetan Kubako albisteekin batera, hango telebistako albistegiak eta programak aurkitu ahal izando dituzue. Honetaz gain, bertako bideotekak aipamen berezia merezi du: Kubarekin lotura zuzena dauzkaten gaietaz gain, globalizazioaz, kapitalismoaz, herri ezberdinetako erresistentzietaz eta hainbat borrokatako testigantzak topatuko dituzue eta.

Zoritxarrez, ia dena gaztelera hutsean.

1. Kutxen balizko bankarizazioak ... zabalduko lizkioke ateak 2 .Euskaltelentzat lan egiten zuen enpresa. 92 lagun kaleratzeko espedientea onartu berri da

Erantzunak aldizkari honetako orrialdeetan aurkituko dituzu

3 .Sasoilarien galderak erantzuteko ... antolatu ditugu herri ezberdinetan 4. Gasteizeko Gobernuak jantokietako langileei umeak ... izatea egotzi zien 5. Enpresa honetako langileen %44 astean 20 ordu baino gutxiagoz egiten du lan 6. Alderdi politiko honen abstentzioari esker onartu da negoziazio kolektiboaren errefoma.

7. Nafarroako enpresa honetan kontratazio berrien %50 emakumeek bete ditzatela lortu dugu 8. Nafarroako sektore honetan LAB lehen indarra da 9. Kutxak banku bihurtzearen ondorioak jadanik ikusi ditugu Banca Cívica eta ... adibideetan 10. Euskal preso politikoen eskubideen aldeko ekimen berria: Egin Dezagun ...

11. Europear parlamentaria, Sinn Feinneko kidea: Brian ...

12. Metroko langileen aldarrikapena: "murrizketarik ez, langile ... ere ez" 13. Eskualde honetan instituzioek industria itxi eta zerbiztu enpresak subentzionatzen dituzte 14. Eskola honetan jantokietako langileei euren sostengua erakutsi zieten 15. 1931n Itsasondoko alkatea zena: Jose Manuel ...

16. Irailaren 23an kutxa honen asanblada orokorra burutuko omen da 17. Sektore honetan ez da subrogazio eskubidea onartzen

zure txokoa

✍✉ ✍✉ ✍✉ ✍✉ iraultzen@labsindikatua.org Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

Zorionak

17 urte

En los difíciles tiempos que corren, con una situación socioeconómica como la actual, en la que la hegemonía liberal está consiguiendo arrastrar al movimiento obrero y al sindicalismo reivindicativo a postulados totalmente defensivos, la lucha incesante que han mantenido los trabajadores y trabajadoras de Catelsa durante más de un mes es digna de reconocimiento.

En este contexto de globalización, las compañías multinacionales –por ejemplo Hutchinson de la que forma parte Catelsa– han conseguido una gran influencia, porque hoy por hoy juegan un papel esencial dentro del nuevo modelo social de relaciones laborales. Siendo esto posible gracias a la pérdida de soberanía de los estados que no han dudado en velar por los intereses de las elites económicas a las que mediante reformas legales les han otorgado un poder que actualmente es casi absoluto.

Pero en Catelsa, donde se han producido procesos de deslocalización, EREs de suspensión y ha imperado la explotación laboral a través de la precarización en materia de contratación–, hemos visto que se pueden cambiar las cosas, en gran medida gracias a un sindicalismo de contrapoder, de organización y lucha desarrollada por los trabajadores de dicha planta, cuya reivindicación y objetivos eran la mejora de sus condiciones laborales y la estabilidad en el empleo.

Por medio de dos huelgas de hambre, una de los dos miembros de LAB de una semana cada una y otra huelga de dos semanas en la producción, acompañada por movilizaciones, han conseguido no solo plantar cara a toda una multinacional, sino conseguir dignificar sus condiciones laborales gracias a su lucha y además nos han dado un ejemplo a los demás trabajadores.

Por ello felicidades a todos los trabajadores y trabajadoras de Catelsa. Luchar merece la pena…

Egunkarien bidez iritsi zaigu albistea. Hamazazpi urtetan eraman duken zamaren ondoren Estrasburgon kokatzen den Europako Giza eskubideen Auzitegiak hiri arrazoi eman izan pozez hartu diagu eta garaipen hau senideekin batera goza ezak.

Izan ere, hi atxilotu eta Usurbilgo Herriak Badaki memorian irakurri dezakegun bezala, basati jipoitu eta atxilotuta hengoela, Espainiako Gobernuaren izenean zegoen ordezkari gorenak, hitaz eginiko adierazpen haiek hire errugabetasun presuntzioa urratu izana salatu eta urte luze hauetan etsi gabe aurrera jarraitu izanak oraindik gozoago egingo zaik edo dik garaipena eta hire ausardia guretzat eredugarri egiten zaiguk.

Ez ezak pentsa hi goraipatzeagatik hari garenik. Bazekiagu ez duala gogoko. Horren adierazle duk elkarrekin LAB sindikatuan bizi izan ditugun une eta urteak. Hik lan egiten duan lantegiko edo beste lantegietako egoeraz izan ditugun eztabaidak. Zer esanik ez kapitalak eragindako krisi honek langilerian eragin basatiaz euskal sindikalgintzatik eztabaidatu izan eta egin beharko dugunaz.

Guzti honek, bakoitzaren ezagutza argiago eta elkartuago egiten digun bezala, eztabaidak batu egiten ziguk eta bakoitzaren lorpenak sendoagotzeko balio dik.

Beraz, Usurbil eta Lasarteko sindikatuko delegatuak biltzen dituen Lasarteko LAB sindikatuko egoitza honetatik delegatuen izenean zorionak Patxi eta beti arte.

Joseba Ruiz Nuñez, OarsoBidasoako Kimika-Eraikuntzako arduraduna

Usurbil eta Lasarteko LAB sindikatuko delegatuak

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Gazteek mundua aldatu behar dugu, munduak gu aldatu baino lehenago.

JARRAI.-1980. Kartela