163 iraultzen (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

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iraultzen

LABen aldizkari nazionala 163. zkia. Ale berezia ZUZENDARIA:

Sonia González ERREDAKZIO BURUA:

Zuriñe Etxeberria DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77 IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018 TELEFONOA:

943 32 64 67 / 943 22 44 00 POSTA ELEKTRONIKOA:

BIDE PROPIOA EGITEKO ALDARRIA Hego Euskal Herriak hiru urtetan egin duen laugarren greba orokorraren ostean heldu berri zaizue Iraultzen hau. Iraultzen berezia da gure herria bizitzen ari den egoera berezia delako baina, batez ere, euskal langileriak hiru urte hauetan islatu duen kemenak eta indarrak alternatiban sinisten duela eta aternatiba hori behingoz eraikitzen hasteko exijitzen duela erakusten digulako. Berezia da, era berean, gure sindikatuaren 8. Biltzar Nagusia hurbiltzen ari delako. Aurtengo Biltzarra ataka eta erronka honetan kokatzen dugu bete-betean: euskal langileriak behar duen alternatibaren eraikuntzan.

Laugarren greba orokor hau inflexio puntua izan behar zela errepikatu izan dugu eta halaxe izan da.

Erantzun arrakastatsu eta indartsu honek Euskal Herrian bide propioa egiteko aldarria izan da. Greba honek bide propio hori bultzatuko duten erabaki eta iniziatiba berriak ekarriko ditu. Iniziatiba berriak lantokietan erreformaren ondorioei aurre egiteko beharrezkoak diren adostasunak eraikitzeko eta borroka aktibatzeko langileen artean. Iniziatiba berriak krisi honen aurrean ezinbestez egin behar dugun eraldaketa prozesua indar berriz bultzatzeko, demokrazian eta justizia sozialean oinarritu behar den eredurako prozesua azkartzeko.

iraultzen@labsindikatua.org BAIONA Coursic Karrika, 13.

64100.

Tf: 00 33 559 59 50 20 BILBO Errekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010 Tf: 94 470 69 00 DONOSTIA San Blas, 1 behea.

20013 Tf: 943 22 44 00 GASTEIZ Fermin Lasuen, 13 behea. 01001 Tf: 945 25 58 77 IRUÑEA Arga Ibaia kalea 12-14 behea 31014 Tf: 948 22 11 30

Inoiz baino argiago gelditu da herri honek bere bidea egin behar duela. Euskal Herrian badagoen eta erakutsi dugun alternatiba grina eta desiraren aurrean Estatuek ez daukate ezer eskaintzekorik; aitzitik, gero eta handiagoak dira ezartzen dizkiguten oztopoak. Frantses zentralismo eta jakobinismo eztabaidaezina dukagu alde batetik; baina, bestetik, autonomismoaren gabezia eta mugak ageriago uzten ditu krisialdiaren aitzakiaz Madriletik inposatzen ari diren eta Estatuaren birzentralizazioa dakartzaten neurri guztiek. Aldaketa galarazteaz gain, gure herriarentzat zama sozial eta ekonomiko bihurtu dira.

Krisi honek behar duen irtenbidea Euskal Herritik eta Euskal Herrirako izango da ala ez da izango.

Irtenbide hori euskal eragileon eskutik eraikiko dugu ala ez da izango eraikia. Irtenbidea euskal langileon borondatea, aldarrikapenak eta premiak aintzat hartuta eta gure parte hartzeaz jorratuko da ala ez da langileriak behar duen irtenbidea izango, ez da benetako alternatibarik izango.

Justizia sozialean eta eskubide sozial eta laboralen errespetuan oinarritzen den irtenbide propio eta demokratikoa aldarrikatu dugu. Propioa, hemen eraikitakoa eta ezberdina; demokratikoa, bere helburuetan eta kudeaketan. Eta honi ekiteko burujabetza politiko eta ekonomikoa ere aldarrikatu ditugu, horixe baita modu bakarra alternatiba eskuratzeko. Prozesu subiranista martxan da Euskal Herrian eta prozesu honek aldaketa soziala ekarri behar digu. Subirautza gure herriarentzat ez ezik, euskal herritarrontzat ere hil ala biziko kontu bihurtu da eta.

Badakigu zer nahi dugun, badakigu zer behar dugun eta badakigu zein izan behar den bidea. Beraz, aldarrikatzetik egitera. Orain da garaia, eraiki dezagun langileon Euskal Herria.

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gogora

ekarri

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>FUKUSHIMA GOGOAN, ALDARRIA KALEAN

Garoña itxi orain! eta Nuklearrik ez lelopean, ehunka lagun bildu ziren Bilboko kaleetan pasa den martxoaren 10ean.

Orain urtebete Fukushiman (Japonian) izandako istripu nuklearra gogora nahi izan zuten ekarri eta bide batez, Garoñako itxiera aldarrikatzea izan zuten helburu. Fukushimako istripua historian izandako bigarren jario radioaktibo kaltegarriena izan da, Chernobilen 1986ko apirilaren 26an izandakoaren ondoren.

Japoniako isuriaren ondorioak, oraindik ere ezezagunak zaizkigu, orain arte inoiz ez delako itsasoko halako kutsadura mailarik izan. Aurrean dugunak bertan behera uzten du zentral nuklearren teknologiak eta segurtasun sistemak hutsik ezin dutela egin dioen teoria.

Bilbon, besteak beste, Ekologistak Martxan, Eguzki, Sagarrak eta Greenpeace talde ekologistek, LAB, ELA, ESK, CCOO eta EHNE sindikatuek, eta Aralar, Bildu, Alternatiba, ezker abertzalea, EB eta Equo alderdi politikoek deitu zuten martxan parte hartzera.

Jesusen Bihotza plazatik abiatu zen manifestazioa, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren ondotik.

Kutsaduraz babesteko jantziak eta maskarak soinean zituzten batzuek, hondakin nuklearrak gordetzeko latontziak beste batzuek. Sirena hotsen eta nuklearren aurkako aldarrien artean heldu ziren ibilbidearen amaierara: Iberdrola dorrera.

Euskal Herriko jendarteak argi dauka energia nuklearra baztertu beharra dagoela eta ez dela erregai fosilen alternatiba. Horri esker ez zen eraiki Lemoiz, ez da ausartzen inongo Alkaterik hondakin erradioaktiboentzako biltegia Euskal Herrira ekartzen eta aldarri hedatua da Garoña ixteko garaia dela. LABen apostua energia nuklearra baztertzea, eta energia aurrezteari eta eraginkortasunari benetako bultzada ematea da, energia berriztagarri garbiak eta instalazio sakabanatuak sustatzeaz gain. Ildo horretan, herri industrialdunok aurrerapausu handiak eman ditzakegu energia aurrezteko, batez ere elektrizitateari dagokionez.

> ENCHUFISMO EN EUSKOTREN La Dirección de Euskotren prioriza el incremento de puestos directivos de responsabilidad (más de veinte en los dos últimos años) por encima de las necesidades reales de personal.

Esto, más conocido como enchufismo, además de suponer un despilfarro de dinero público, está conllevando además un empeoramiento de la calidad del servicio.

El Comité de Euskotren sigue, por tanto, movilizándose para denunciar la irresponsable gestión que la Dirección está haciendo de los recursos económicos y de personal.

>DOS TRABAJADORAS EN HUELGA DE HAMBRE CONTRA LOS DESPIDOS

Leire Sáinz-Ezkerra e Irantzu Llamosas, dos delegadas de LAB en la empresa subcontrata de Iberdrola Konecta BTO iniciaron a comienzos de marzo una huelga de hambre indefinida.

El pasado 1 de marzo, la dirección de Konecta BTO despidió a 11 trabajadoras y a otras 7 personas les aplicó un despido encubierto, ya que la oferta consistía en un traslado a Barcelona en un empleo de 900 euros mensuales, en ambos casos con una indemnización de 20 días por año con un tope de 12 mensualidades.

Konecta se ha convertido en una de las primeras empresas en aplicar las ventajas que les otorga la nueva reforma laboral, ya que la causa de los despidos ha sido por absentismo. En todos y cada uno de los casos las trabajadoras han faltado a su trabajo debido a bajas médicas justificadas.

La rabia y la frustración de quien opta por ponerse en huelga de hambre solamente es imaginable cuando se ha despedido en un año a casi 80 trabajadores y trabajadoras en esta empresa, cuando se vulnera por parte de Iberdrola su derecho a huelga –desviando a otras empresas las llamadas atendidas habitualmente por estas trabajadoras-, y cuando ante un cambio de empresa, aun debiendo ser subrogadas, la presión de la compañía eléctrica puede más que la legalidad vigente.

Sus reivindicaciones son claras: readmisión de las 11 trabajadoras, anulación de la orden de traslado para las otras 7 compañeras, así como que las instituciones apuesten por el empleo y por el mantenimiento de la planta de Gueñes. Cabe recordar que el ayuntamiento de esta localidad, del que está al frente el PNV, cedió el suelo a Iberdrola por solo 600 euros al año por 75 años y con opción a compra y con un compromiso de mantenimiento del empleo únicamente durante tres años.

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>EL SAT EN EUSKAL HERRIA Diego Cañamero y javier García, representantes del Sindicato Andaluz de Trabajadores visitaron Euskal Herria invitados por LAB. Nos explicaron la situación que vive Andalucía y la represión que sufre su sindicato. Más de 35o personas procesadas, multas que ascienden a 400.000 euros...

>ZAPALKUNTZAREN AURKAKO EREDU BERRIA, EMAKUMEON ERRONKA

Emakumeen Nazioarteko Egunaren harira, LABek sindikatuko Emakumeon Batzar Orokorra burutu zuen Iruñeako Gurutze Plazako institutuan. Madriletik inposatu diguten lan erreformak emakumeongan izango dituen ondorio latzak aztertzeaz gainera, martxoaren 29an kalera ateratzearen garrantzia azpimarratu egin zuten. Batzarra bukatu eta manifestazioan abiatu ziren ehunka lagun PPren egoitza pareraino inposatu dizkiguten azken lan erreforma eta murrizketak salatzeko.

Euskal Herrian eredu ekonomiko eta sozial berri bat eraikitzea premiazkoa badugu, emakumeok ere eraikuntza horren parte izan behar gara eta horren aldeko apostu tinkoa egin da LAB sindikatutik. Langileria klasearen erdia baino gehiago osatzen dugun emakumeok kontuan hartuko gaituen eredu berria osatu beharra dago, hain zuzen ere, egungo

eredu patriarkala suntsitzea helburua izango duena. Eredu justuago bat, non lanaren banaketa erreal bat emango den, lana bere osotasunean kontuan hartuko duena eta emakumeok egiten dugun lan erreproduktiboaren aitortza sozial eta ekonomikoa kontuan izango duena.

Martxoaren 8an Iruñean izandako batzarrean argi geratu zen jakitun garela aldaketa hauek guztiak erdiesteko emakumeok hitza eta erabakia izan behar dugula, aldaketak ez dira nahikoa izango, euskal emakumeok pairatzen dugun zapalkuntza hirukoitza gainditzera zuzenduak ez badoaz, eta honetarako, alternatiba bakarra dago, prozesu hau guztia feminismotik eraikitzea, egun dauden neurri partzialetatik haratago benetako aldaketa estruktural bat izan dadin, non emakumeon eskubideak aitortuak izango diren.

>JAI EGUNAK, BIZI EGUNAK

Saltokiak igande eta jaiegunetan irekitzearen aldeko ofentsiba antolatu dute kate multinazionalek, Eusko Jaurlaritza, Bilboko Udala, eta beste hainbat erakunderen laguntzarekin. Politika, kapital handien interesen mesedetan, beste behin ere.

Sindikatu guztiak, merkatarien elkarteak eta kontsumitzaileenak izan dituzte aurrez aurre, atsede-

No son pocas las veces que nuestro sindicato ha recibido muestras de solidaridad.

Era, por tanto, imprescindible no solo solidarizarnos con nuestros compañeros y compañeras, sino traer su voz a nuestro pueblo para que compartiesen en primera persona su situación con nuestra militancia y también se hiciesen oír a través de los medios de comunicación.

LA CIUDADANÍA DICE “NO” A LOS RECORTES

Diferentes colectivos sociales, Asambleas de Parados y Paradas, Plataformas por los Derechos Sociales y sindicatos habían lanzado un llamamiento a la ciudadanía para participar en la manifestación nacional que el pasado 25 de febrero abarrotó las calles de Bilbo en contra de los recortes sociales y en defensa de nuestros derechos sociales y laborales. Más de 20.000 personas secundaron la marcha que discurría bajo el lema “Mugi gaitezen geure eskubideen alde. Recortes igual a más pobreza y menos derechos”.

Bilbo fue el escenario de una gran movilización donde fue notorio el enfado social en cuanto a la política de la tijera que las administraciones están llevando a cabo con la excusa de la crisis económica. La ofensiva del capital se dirige a la destrucción del estado del bienestar y a la eliminación de numerosos derechos conquistados a través de décadas de lucha, sin embargo, numerosos sectores populares están dispuestos a hacer frente a esta política de recortes y a reclamar un nuevo modelo.

na eta familia eta laneko bizitza bateratzeko aldarriarekin. Horren adierazgarri martxoaren 11an Bilboko kaleak zeharkatu zituen manifestazio erraldoia.

Nabarmena da jai egunetan dendak irekitzeak ez duela enplegu eta kontsumo gehiagorik lortzen, eta gainera, negozio txikiei kalte egiteaz gain, langileak deskantsurako eskubidea duen asteko egun bakarrari ere uko egiten dio.

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gure gaiak

La dictadura financiera,

nueva receta europea 6>7 EUROPA, BAJO UNA ORQUESTA DIRIGIDA POR EL TÁNDEM MERKEL-SARKOZY, IMPONE LA FÓRMULA DE LA DICTADURA FINANCIERA CON EL OBJETIVO DE “SALIR DE LA CRISIS”. PARA LOS PAÍSES QUE FIRMAN EL ACUERDO, LAS MEDIDAS COMO EL CONTROL DE LOS PRESUPUESTOS O EL CASTIGO DEL DÉFICIT NO SE TRADUCEN MÁS QUE EN LA PÉRDIDA DE DEMOCRACIA. Las medidas para salvar a la zona euro se dieron a conocer el segundo fin de semana de diciembre durante la Cumbre que los mandatarios europeos celebraron en Bruselas. Ángela Merkel y Nicolás Sarkozy fueron quienes pusieron las medidas sobre la mesa, a la espera de ser aceptadas por el resto de los estados. Días anteriores Merkel ya había dejado claro que sus medidas saldrían adelante bien con una Europa de 27 como con una de 17 (o de 23, 24 o 26). El más tajante fue Reino Unido, quién desde el primer momento anunció que no pasaría por el aro, finalmente sólo mostraron su acuerdo los 17 países de la Eurozona y otros 9 de la UE, no obstante, estos últimos organizarán una consulta, y decidirán en base a lo que sus ciudadanos

quieran. Según lo establecido, el acuerdo se firmará en marzo.

Los países que firmen el acuerdo fiscal deberán modificar sus constituciones para reflejar el nuevo techo de deuda, como ya hizo el Estado español con una reforma expres en verano.

Pero, poniendo los pies en la tierra, ¿en que se traduce todo esto? Por un lado, se debe hablar de la pérdida de democracia. La obligación de imponer el déficit cero con rango de ley en toda la UE , así como una política de sanciones automáticas a quienes incumplan la norma acorrala y ata en corto a los países que firmen el acuerdo. Por otro lado, también se ha decidido

no pedir a los bancos una mayor implicación en el esfuerzo, que las administraciones públicas si están asumiendo para afrontar la crisis de la deuda. Es decir, el Banco Central Europeo seguirá en la línea de no comprar deuda pública, permitiendo que la banca privada salga beneficiada con todo ello. Una vez más, queda en evidencia la necesidad de un banco público nacional en Euskal Herria. Una herramienta como ésta permitiría proteger el sector público, Kutxabank debe ser un ejemplo de ello, no obstante, PP y PNV han decidido ir por el otro camino, por el mismo que nos abocó a la crisis.

Decisiones ¿lejanas?

La obligación de imponer el déficit cero con rango de ley tan sólo se traduce en pérdida de democracia.

Siempre ha existido la sensación generalizada de que las decisiones tomadas en Bruselas quedan muy lejos; ahora técnicamente, se toman más en Berlín, previo paso de cortesía por París. Pero aún así, ¿son tan lejanas? Ese distanciamiento se percibe básicamente por que los y las ciudadanas de Euskal Herria no tenemos ninguna opción de participación en las decisiones que se toman allí. Pero la lejanía queda en entredicho desde el momento que los

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Más soberanía y menos agencias

acuerdos adoptados en el viejo continente nos afectan y mucho en el funcionamiento de nuestras administraciones públicas.

Para no endeudarse más de la cuenta y ser sancionado, lejos de buscar otras alternativas, nuestras administraciones también se han decantado por los recortes en el sector público poniendo en el abismo los pilares del “estado de bienestar”. No es momento de seguir jugando al beneplácito de los bancos y multinacionales, sino de crear políticas económicas en

Meter la tijera en el sector público sólo hace que los pobres sean más pobres, mientras los ricos se llenan los bolsillos.

favor de los ciudadanos y ciudadanas.

Ahora, más que nunca hay que apostar por un sector público fuerte y de calidad como garante del bienestar social. La historia en numerosas ocasiones ha sido testigo de que la solución que nos plantean con los recortes está destinada al fracaso.

En la crisis de los 30 y también en la de Latinoamérica, en los 90, también apostaron por meter la tijera en el sector público y, en vez de salir de la crisis, lo único que consiguieron con ello fue incrementar el desequilibrio social y condenar a los pobres a ser más pobres, mientras los ricos todavía eran más ricos Por muchas cumbres y acuerdos que firmen, la solución a los problemas de Europa no van a venir de la mano de una nueva reforma fiscal, controlar el gasto de los países sólo se traduce en acorralar a los mismos y es de máxima urgencia abordar políticas y alternativas para que las administraciones dejen de apostar por los recortes y apuesten por una economía enfocada a las personas y no a los bancos.

¿Qué papel están jugando las agencias de calificación en esta crisis? ¿Qué credibilidad se merecen? ¿Quiénes las dirigen? Las agencias de rating, de calificación de créditos o agencias de calificación de riesgos son empresas que califican unos determinados productos financieros ya sean de empresas, estados o gobiernos regionales. Aunque hay más de setenta agencias, realmente, el mercado mundial está controlado por tres grandes compañías norteamericanas: Standard & Poor´s, Moody´s y Fitch. El poder que tienen es tal, que entre otras cosas, los inversores toman sus decisiones basándose en las calificaciones que estas agencias otorgan.

La verdad es que estas todopoderosas empresas quedaron en entredicho cuando al desencadenarse la crisis, en 2007, empresas privadas como Lehman Brothers gozaban de la mítica triple A en el momento que cayeron en banca rota. No obstante, los gobiernos siguen dándoles, cuando les conviene, una credibilidad del 100% y dotándoles de un poder que no les corresponde.

La soberanía económica y política que Euskal Herria demanda se presenta como la clave para hacerles frente a las agencias, a la banca y a los responsables de la crisis. Todos los ataques de Madrid y París responden a un mismo guión, fortalecer el sistema capitalista. Los y las trabajadoras de Euskal Herria sabemos que la única manera de salir de este agujero es creando un nuevo modelo económico y social, para ello, nuestra prioridad es conseguir esa soberanía frente a los mercados y frente a la Europa del capital.

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gure gaiak

Sektore publikoaren deuseztapena

eskubideak negozio bihurtu nahi dituztenean 8>9

PUBLIKO, UNIBERTSAL, KALITATEKO ETA DOAKOAK, HALAXE IZAN BEHAR DUTE JENDARTE OSOAREN ESKUBIDE SOZIALAK BERMATUKO DITUZTEN ZERBITZUEK. Zerbitzu publikoak ezin ditugu beste era batean ulertu ezta onartu ere, ezin dugunez onartu krisialdiaren aitzakiaz burutzen ari den sektore publikoaren deuseztapena. Hezkuntza, osasungintza, zaintza edota babes soziala herritar guztiei bermatzeko tresna bakarra sektore publiko sendoa da eta, era berean, funtsezko bitartekoa justizia sozialean eta aberastasunaren banaketan oinarritzen den eredu ekonomiko eta soziala eraikitzeko.

Europako Batasuneko beste herrialde garatuenekin alderatuz gero, Estatu espainolean zerbitzu publikoak ez dira inoiz behar bezala garatu –gastu mailari erreparatze hutsaz argi gelditzen denez- eta, krisialdi hau baino lehenago ere, pribatizazioari ate ugari zabaldu izan zaizkio. Dena dela, krisi ekonomikoaren aitzakiaz baliatuta, kapitala sektorearen erabateko desmantelazioa bilatzen ari dira, goxoki ezin ederragoa baita, pribatizazioen kontura, negozio arlo berriak zabaltzeko.

Instituzioen papera jendartearen eskubideak bermatzea izan beharko litzatekeen honetan, aplikatzen ari diren politikak kontrako norabidean datoz. Murrizketek zerbitzuak kaskartzen ari dira norabide bitan: zuzen, erreforma eta murrizketen bidez, jendarte osoaren kontrako neurri erregresiboak inposatzen ari direlako, eta zeharka, sektore publikoko langileei ezarritako neurriek, langile hauei ez ezik, zerbitzuaren kalitateari ere eragiten diotelako.

Krisiak geroz eta jende gehiago babes sozialik eta errekurtsorik gabe uzten ari denean,

Kalitateko zerbitzu publiko eta sozialen sistema baten eraikuntzan norabide berria hartzea posible da. Ardura eta borondate politikoa baino ez dira behar.

hain beharrezkoak diren zerbitzu publiko eta unibertsalak garatu eta sendotu beharrean, prekarietate sozialera kondenatzen ari dira jendartea.

Honez gain, sektore publikoa, batez ere egoera honetan, oinarrizko funtzioa bete beharko luke: sektore publikoa ehundura produktiboaren bultzatzaile nagusia izan beharko litzateke.

Enplegu publikoa sortzeaz gain, ekonomiaren hainbat arlo sustatzeko tresna bihurtu beharko litzateke. Aitzitik, ekonomia berpiztu beharrean, ehundura produktiboaren desmantelazioaren aurrean ezikusiarena egiten dute instituzio ezberdinek.

Era berean, enplegu publikoa sortu beharrean, lanpostuak suntsitzen ari dira. Azken egunotan beste aurrerapusu bat eman du Madrilgo gobernuak, Iruñea eta Gasteizko gobernuek onartu dutena, lan eskaintza publiko gehiagorik deituko ez dutela eta ordezkapenarik ez direla egongo, alegia.

Kalitateko zerbitzu publiko eta sozialen sistema baten eraikuntzan norabide berria hartzea posible da. Nahiko aberastasuna sortzen da Euskal Herrian; arazoa da gero eta

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Langileen erantzuna, mobilizazioa Lakuako Gobernuak dekretu bidez hartutako “krisi ekonomikoa gainditzeko”erabakiak kalitateko zerbitzuak zuzen-zuzenean erasotuko dituzten neurriak izateaz gainera, langile publikoen baldintzak ere bete-betean kaltetzen dituzte. Kentzeko momentua ez dela, baizik eta zerbitzu publikoen garapenaren aldeko apustua egitekoa salatzeko, hainbat mobilizazio izan dira murrizketa hauen berri izan genuenetik. Hala nola, urtarrilaren 26an EAEko hiru hiriburuetan mobilizazioak egin ziren eta otsailaren 9an, aldiz, lanuzteak burutu dira.

Idoia Mendia bozeramaileak aditzera eman zuenez, adina baino lehen erretiratzen direnentzako pizgarriak kenduko dituzte, 65 urtetik aurrera lanean jarraitzea galaraziko dute, erretiroa hartzen duten funtzionarioak ez ordezkatzea erabaki dute, soldata osoa lan gaixotasunetan soilik ordainduko da eta ordezko langilerik ez dute hartuko.

bidegabekiago banatzen dela. Nahiko dirua badago, behar dena da ardura eta borondate politikoa. Zerbitzu publiko eta sozialak hobetzea eta enplegu publikoa sortzea borondate kontua da. Hala ere, Iruñeako zein Gasteizeko borondatea Madrilekoarekin lerrokatuta dago: Ongizate Estatuaren sustengua den sektore publikoaren desagerraraztea bultzatzea.

Negoziatzeko tarterik ez Jasaten ari garen erasoaldi honen aurrean, LABek hasieratik argi izan du ez duela murrizketarik onartuko ezta negoziatuko ere. Murrizketetan oinarritutako politikek aberastasunaren banaketa eta justizia soziala helburu ez izateaz gain, ekonomia berpizteko eta enplegua sortzeko ez dutela balio argi ikusten dugu. Zentzu honetan, funtzio publikoaren mahaietan ere gure jarrera ber-

dina izan da. Negoziazio mahai batean esertzea murrizketak ezarri dituzten aurrekontuak jadanik onartuak izan direnean, adar jotze hutsa dela deritzogu. Beraz, aurrekontuetan zerbitzu publikoetarako dirua jadanik murriztu bada, ez dute ezelako tarterik utzi negoziazioetarako.

Arduraz jokatzeko eskatu izan digute behin baino gehiagotan, zerbitzu publikoak murriztea arduratsua bailitzan, soldatak jaistea arduratsua bailitzan, dirua oinarrizko eskubideetara ordez bankari eta kapitalari bideratzea arduratsua bailitzan. Mahai orokorretan esan dugu bezala, inbertsioa handitzea, zerbitzu publikoak bultzatu eta garatzea, soldatak hobetu eta enplegu publikoa sortzea da benetan arduraz jokatzea... hori da modu bakarra eskubide sozialak bermatzeko eta, horretaz gain, ekonomia benetan bultzatzeko.

Bestalde, Nafarroako Gobernuak tankera berdineko neurri itogarriak hartzen ari da Osasunbidearen kalterako. Erietxeetako sukaldeetan diharduten langileen zerbitzua «pribatizatu» nahi dutela salatzeko borrokan segitzen dute beharginek. Lanuzteak, sinadura bilketa edota egun osoko greba arrakastatsua izan dira Iruñean azken astetan eman diren mobilizazioak.

Nafarroako Gobernuak zerbitzua enpresa pribatuen esku utzita 3,5 milioi euro aurreztuko dituztela sineztarazi nahi du, baina emandako kopuru horiek funtsik ez dute eta, dakigun bakarra ondorengoa da: pribatizazio prozesuarekin jokoan 180 langileren lanpostuak daudela.

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gure gaiak

Protesta eta lanuzteak

amiantoak eragindako heriotzen aurrean 10>11

ORAIN ARTE, OHIKOA IZAN DA LAN ISTRIPU BATEN ONDORIOZ HERIOTZA BAT EMATEN DENEAN HOGEITA LAU ORDUKO LANUZTE AUTOMATIKOA EGITEA, IZAN ERE, EUSKAL GEHIENGO SINDIKALAK ERA HONETAN DAUKA ADOSTUA. Alta, langile baten heriotza istripu batek eraginda ez denean, baizik eta lanak eragindako gaixotasun baten ondorioz jazotzen denean, zer egiten da?

Gaia ez da batere erraza, izan ere, egun arte, lanak eragindako gaixotasun baten ondorioz langile batek bizia galtzen zuenean ezer gutxi egin da. Esparru honetan dagoen hutsuneak dimentsioa irabazten du askotan heriotza hauek ematen direnerako enpresarekin harremana apurtua dagoelako, dagoeneko. Besteak beste, izan daiteke behargina erretiratu ondoren gaixotzea edota gaixotasun prozesu luzea izatea eta, kasu hauetan, normala denez, familiak gaia isilpean edo diskrezioz eramatea…

Ildo berdinean, beste zenbaitetan ere, oso zaila suertatzen da ematen den heriotza lanak eragindako gaixotasun baten ondorioz izan dela baieztatzea. Arrazoi hauek guztiak

medio, ekintza sindikala aurrera eramatea oso zaila izan da esparru honetan.

Zailtasunak zailtasun, lanak eragindako gaixotasun baten ondorioz langile bat hiltzen denean nahikoa egiten ez dela eta, hutsune horretaz jabetu eta honen aurrean, Beasaingo CAFeko Prebentzio Ordezkarien iniziatibaz, komiteak protokolo bat diseinatzen hastea onartu zuen. Orain hilabete gutxi, Euskal Herrian aitzindaria den prozedura bat onartu

Beasaingo CAFen amiantoak eragindako lehendabiziko heriotza 1996 urtean jazo zen eta zoritxarrez, honek noiz amaituko den ez dakigun zerrenda besterik ez zuen ireki

dute. Gauzak honela, amiantoak eragindako hilketa bat izan dela baieztatzen den aldi bakoitzean (langilea aktiboan egon, aurrejubilatua edo jubilatua egon), betiere familiaren baimenarekin, langileek ordubeteko lanuztea egingo dute eta amiantoaren biktimak gogoan dituen eskulturaren aurrean mobilizazio zein hildakoentzako omenaldi bat burutuko dute.

Errekonozimendua, omenaldia egitea eta prentsa oharra komunikabideei bidaltzea, horretan datza CAFen onartu berri den protokoloa.

Prozedura honekin, Prebentzio Ordezkarien nahia izan da arlo honetan zegoen hutsunea betetzea eta langileei zein gizarteari gogoraraztea amiantoaren arazoak, zoritxarrez, oraindik bizirik dirauela. Zentzu berean, enpresari zein administrazioari, hurrenez hurren, dagozkien erantzukizunak eskatu nahi dizkiete ekintza honekin.

Orotara, protokoloa abian jarri zenetik bi lanuzte egin dira CAF enpresan: bata, Beasainen; eta bestea, Irunen. Lanak eragindako gaixotasunen ondorioz ematen diren heriotzen aurrean, LABeko prebentzio ordezkarien iniziatibari esker lortu dena aitzindaria dela

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Lehendabiziko omenaldiak

diogu, protokolo honek gaia beste enpresa eta sektore batzuetan arazoa sakonean lantzeko balio dezakeelako, eta bide batez, langileen heriotzen aurrean erantzun irmo bat egon dadila ziurtatuko du.

XX. mendean gehien erabilitako materialetako bat Amiantoak dituen ezaugarri fisiko-kimikoengatik eta prezio baxuagatik, XX. mendean gehien erabili den materialetako bat izan da.

Industria iraultza gertatu zenean, amiantoaren erabilera sektore guztietara hedatu zen eta gure kasuan, Hego Euskal Herrian, batez ere, 60. hamarkadatik 80. hamarkadara erabili izan da modu masiboan.

Gaur egun, leku askota dago instalatua, debekatua izan baino lehenago 3.600 produktu baino gehiagotan erabili baitzuten: besteak beste, etxerako gaietan, balaztetan, galdaretan, berogailuetan, industria eraikinetan eta etxebizitzetan. Hala ere, erabilera ugariena eta ezagunena fibrozementuaren (uralita) fabrikazioa izan da. Eraikuntzan eta ur hodietan erabili da gehienbat fibrozementua. Beste industria eta arloetan bezala, urte horietan ere erabili izan zen amianto gehien CAFen.

Beste arrisku batzuen eragina berehala ikusten da, aldiz, amiantoaren eraginezko kalteak 10 urtetik 40-50 urtera bitartean agertzen dira.

Hainbat adituren arabera, 500.000 pertsona hilko dira Europan datozen 30 urteotan.

Horietatik, 40.000-50.000 izango dira espainiar Estatukoak. Euskal Herrian hainbat kalkulu egin dituzte eta horietako batzuen arabera, datozen 20 urteetan 6.000-10.000 langile ohi hilko liratezke.

Mineral multzo honen eraginpean egoteagatik arrisku gehienak amiantoaren zuntzak arnasteagatik sortzen dira. Arnasbidea da amiantoa gure organismoan sartzeko bide nagusia eta honen zuntzak txikiak, luzeak eta finak direnez, airean flotatzen denbora luzean egon daitezke eta arnastu egin ditzakegu.

Adibide bat jartzearren, Beasaingo CAF enpresan bakarrik “ofizialki” hogei bat lagun hil dira amiantoak jota. Hildakoen artean, zaharrenak 84 urte zituen eta gazteenak 52 urte. Amiantoak eragindako lehendabiziko heriotza 1996 urtean jazo zen eta zoritxarrez, honek noiz amaituko den ez dakigun zerrenda bat besterik ez zuen ireki; azken hildakoa igaro den otsailaren 15ean eman zen.

Ordubeteko lanuztea burutu zuten CAF Beasaingo langileek igaro den otsailaren 17an beren lankide ziren Paco Gonzalez Nieto (59 urte) eta Antton Irizar Imaz (55 urte), biak amiantoarekin lana egitearen ondorioz hildakoak omentzeko.

CAFeko lantegi ondoan dagoen “Amiantorenei” eskulturaren parean elkarretaratu ziren ekitaldi errebindikatibo batean eta familiartekoek lore eskaintza hunkigarria egin zuten bertan.

Protokolo berdina segituz, martxoaren 2an ere, oraingo honetan Irungo CAF enpresa batzordeak deituta amiantoarekin lan egitearen ondorioz, urriaren 21ean hil zen Joaquin Arruabarrena Mariaezcurrena langilearen heriotza salatzeko eta hau omentzeko lanuztea ere burutu zuten.

Errekonozimendu eta omenezko ekitaldiak izateaz gain, LABeko prebentzio ordezkarien nahia da ere errebindikazio ekintza bat izatea.

Errebindikazioen jo puntuan hauek bi dituzte: enpresa eta administrazioa. Alde batetik, akordatu duten protokolo honen helburuetariko bat enpresak amiantoarekin kontaktuan egondako langileen benetako zerrenda onartu dezala eskatzea da, baita kaltetuek gaixotasun profesionalaren errekonozimendua zein prestazioen errekargua eskatzen dituztenean eragozpenik ez jartzea ere. Bestetik, orokorrean sindikatu eta kaltetu guztiek eskatzen dituzten erantzukizun berdinak dira LABeko prebentzio ordezkariek eskatzen dizkiotenak administrazioari. Hala nola, konpentsazio fondo bat sortzea; gaixotasunen erregistroa osatzea; amiantoa non erabili deneko mapa bat; edota, kaltetuentzako askotariko laguntza eskaintzea, besteak beste, psikologikoa, soziala eta ekonomikoa.

12-15 ONA 163azkena.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:39 Página 12

elkarrizketa

Garbiñe Aranburu

Garbiñe Aranburu Ekintza Sindikaleko Idazkaria

“Etsituak eta menpekoak nahi gaituzte eta ez dute lortuko” 12>13

Negoziazio kolektiboa beti izan da langileok oso presente izan dugun tresna bat, baina azkenaldi honetan, lan erreformaren eraginez, bereziki dabil ahotik ahora.

Garbiñe Aranburuk, LABeko ekintza sindikaleko eta negoziazio kolektiboko arduradunak nagoziazio kolektiboaren garrantziaz, momentuko egoeraz eta aurrera begirakoetaz hitz egin digu elkarrizketa honetan.

Zer nabarmenduko zenuke zuk negoziazio kolektiboaz? Zelan azalduko zenieke langileei tresna honen garrantzia?

Negoziazio kolektiboa bitarteko garrantzitsua da soldatak eta lan baldintzak hobetzeko. Are gehiago, euskal langileen kasuan, enplegu politiketan inolako ahalmen eta eskuduntza legegilerik ez dugulako.

Aurrekontu eta politika fiskalarekin batera, sortzen den aberastasuna modu orekatuago batez banatzeko tresna ere bada negoziazio kolektiboa.

Erreformaz bitartekoa deuseztatu nahi badute ere, lehenago ere negoziazio kolektiboaren egoera ez zen oso osasuntsua, zelanbait esateko.

Azken urte hauetan negoziazio kolektiboaren ezaugarri nagusia blokeoa izan da. Krisiaz baliatuz eta etorriko ziren erreformen zain, patronalak negoziazio mahaietan ez du eskaintzarik egin eta

“A gure esku dago erreformak eman dien guztia praktikara ez eramatea.

Horretarako, gogor borroka egin beharko dugu”

horrek negoziazioak blokeora eraman ditu. Ez da borondaterik egon negoziatzeko, jakitun zirelako erreformetatik etorritakoa mesedegarri izango zitzaiela eta orain arteko negoziazio kolektiboa goitik behera aldatuko zuela.

Esan bezala, lan erreformaren helburuetako bat, negoziazio kolektiboa ezerezean uztea da.

Zein da honetarako erabili duten modua?

Negoziazio kolektiborako eskubidea lapurtu egin digute. Euskal Herrian orain arte izan dugun negoziazio kolektibo eredua (nagusiki herrialdeko hitzarmenetan oinarritua eta enpresetan hitzarmen horiek hobetzeko akordioak) guztiz baldintzatua geratu da.

Negoziazio kolektiboa zentralizatu egin da, estatuko hitzarmenei indar gehiago ematen zaie, herrialdekoen kaltetan. Hauek ez dira desagertzen, baina ahulduak geratzen dira guztiz.

12-15 ONA 163azkena.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:39 Página 13

Bestalde, enpresetako negoziazioari ahalmen osoa ematen zaio eta goragoko mailako hitzarmenak okertzeko aukera dute.

Hau gutxi balitz, derrigorrezko arbitraia inposatzen da, enpresariei erabateko aldebakartasuna ematen zaio, nahi duen momentuan adostutakoa ez betetzeko. Honela akordioek balioa galtzen dute.

Zertarako lotu akordio bat, ondoren enpresak nahi duen moduan aldatu badezake?

Ultraaktibitate printzipioa ere, hau da, hitzarmen berri bat negoziatu arte zaharrak indarrean jarraitzen duela, kendu egin dute. Orain bi urteko epea dago hitzarmenak negoziatzeko eta adostasunik ez badago hitzarmen hori desagertzen da.

Asko galdetzen ari dira momentu honetan zein den sindikatuen funtzioa egoera honetan.

Negoziazio kolektiboari eta orokorrean langilegoari egiten zaion erasoa latza da. Urteetan eskatu duen

guztia ematen zaio kapitalari, patronalari.

Legeek nahi dutena ematen diete, baina ez daude derrigortuak legeetan jasotzen dena bere horretan aplikatzera.

Hor dugu erronka, gure esku dago erreformak eman dieten guztia praktikara ez eramatea. Horretarako, gogor borroka egin beharko dugu eta langileei posible dela erakutsi beharko diegu proposamen berriak eginez, borrokak merezi duela erakutsiz.

Sindikatuon zeregina da hori guztia ondo antolatzea. Bestela, egun bakar batean gal ditzakegu, azken urteetan borroka askoren ondorioz lortutako eskubideak. Estatuak lan legedia patronalari oparitu dion momentu honetan, sindikatuok gara langileek daukaten tresna bakarra defendatzeko.

Euskal Herrian negoziazio kolektiborako esparru propioa eraikitzea izango litzateke

eraso hauetatik defendatzeko modua, ba al dago biderik horretarako?

Egon beharko du edo bilatu beharko dugu eta horretarako proposamenak egingo ditugu.

Hemengo soldatak eta lan baldintzak Estatukoekin alderaturik, askoz hobeak dira, beste dinamika sindikal bat dagoelako, langileek euren eskubideen defentsan borroka egin dutelako eta negoziazio kolektiboaren tresna gure eskuetan egon delako.

Orain eta inposatzen ari diren erreforma desberdinen aurrean, are garrantzi gehiago du negoziazio eredu propioa edukitzeak.

Eredu propio batek aukera emango liguke gure hitzarmenak blindatzeko estatuko negoziazioaren aurrean, enpresetako hitzarmenei baldintzak okertzeko ematen zaien aukeraren aurrean eta enpresek adostutakoa ez betetzeko dituzten aukerak mugatzeko, baita hemendik aurrera etor daitezkeen bestelako erasoen aurrean ere.

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12-15 ONA 163azkena.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:39 Página 14

elkarrizketa

Garbiñe Aranburu

Esparrua blindatzeko ahalegina egin zen Cofebaskekin, akaso patronalari ere interesatzen zaio?

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Honelako mahai bat sortzen den momentutik, esan daiteke badagoela interesa. Prezio garestiegia jarri dio akordioari eta abarizia hori izan da akordioa oztopatu duena.

Confebaskek ere gogoeta egin beharko du. Euskal Herrian beste eredu produktibo bat dugu, beste errealitate sindikal bat eskubideen alde borroka egiteko prest dagoena. Zakua ireki eta Madriletik datorren guztia jasotzeko prest agertu dira, irtenbidea ez da erreformak ematen dien guztia hartu, etekin azkarra bilatu eta langileak erabili eta bota daitezkeen bitarteko hutsa bilakatzea, bestela motzean estatuan bezalako egoeran egongo gara.

Estatuko erreformen bidez lan harreman eredu erabat prekarioa bultzatzen da, kalerapenak errazten dira eta langileen errotazioan oinarritzen den eredu baten aldeko apustua egiten da. Hau euskal enpresek behar dituzten langile kualifikatuen kontra doa.

Hemen bertoko errealitatean oinarritua izango den eztabaida propio bat ireki behar da, herri bezala, kalitateko enplegua sortzeko ea ze nolako garapen eredua behar dugun eztabaidatu behar da, lan harreman eredu propio bat eraiki behar da. Lanaren ezagutza, etengabeko hobekuntza, berrikuntza, langile kualifikatuak kontuan hartu beharreko balioak direla deritzogu.

Esan duzunez, patronalaren abariziagatik ez zen akordiorik lotu. Ze izan zen, zehazki, gertatu zena?

Gure helburu nagusia mahai horretan negoziazio kolektiboaren euskal esparruaren defentsa izan da, bertoko negoziazioa blindatzea eta babestea Madrilekoaren gainetik eta inolaz ere ez negoziazio kolektiboaren desarautzean urrats gehiago egitea.

Bertoko hitzarmenei eusteko eta Madrilekoen gainetik jartzeko nolabaiteko adostasuna egon da, oso positiboki baloratzen duguna. Baina CONFEBASKek negoziazio eremuei eustearen truke, euskal esparruari eustearen truke, enpresetako lan baldintzak desarautzeko urrats berriak nahi zituen.

Arbitrajeak horixe dakar.

LABek derrigorrezko arbitrajerik onartu ez izanak

“Bertoko errealitatean oinarritua izango den eztabaida propioa ireki behar da, herri bezala, ea ze nolako garapen eredua behar dugun eztabaidatu behar da, lan harreman eredu propio bat eraiki behar da.”

oztopatu zuen akordioa. Orain egia da Rajoyren erreformak eman diela. Baina ez da gauza bera beste nonbatetik lortzea edo norberak opartitzea langileen aurka erabiliko zuten tresna bat. Gure kontura ez dute aterako sekula horrelakorik.

Eta bide hori guztiz alboraturik dago ala aukerarik ikusten duzu noizbait berriro jorratzeko?

Orain erreforma berriak gauzak aldatu egin ditu.

Patronala ase ezina izateak hautsi zuen mahaia eta eredu gatazkatsu baten aldeko hautua egin zuen.

Negoziazio kolektiboa blindatu behar dela esaten jarraitzen du LABek eta akordio interprofesionala horretarako aukera paregabea zen. Hala ere, beste aukera batzuk ere jorratu daitezke beti ere akordioetarako borondatea badago, eta guk orain horretan dugu burua. Beste proposamen batzuk lantzen ari gara.

Herrialdeetako hitzarmen mahaietatik altxatu gara. Hau gure militantziari gogorra iruditu ahal zaio.

12-15 ONA 163azkena.qxp:MaquetaciĂłn 1 20/03/12 10:39 PĂĄgina 15

Gogorra egoera bera da eta horrek eskatzen ditu honelako neurriak eta aurrerantzean etor daitezkeen gehiago. Gure militantziak oso ondo ulertu du bukatu dela orain arteko negoziazioa, eta fase honetan negoziazio kolektiboa benetako eskubidea izan dadin borroka egin beharko dugula.

Greba eguna pasa bitartean orain arte ezagutu dugun negoziazio kolektiboaren apurketa irudikatzeko, negoziazio kolektiborik gabe utzi gaituztela salatzeko, herrialdeko negoziazio mahaietan gure partehartzea etetea erabaki dugu.

LABek negoziazio mahaiak borroka esparru moduan ulertzen ditu eta greba ondoren langileek erakutsitako haserreari segida emanez, bueltatuko gara. Baina ez orain arte egiten duguna egiteko, ez blokeatua dagoen negoziazio esparru bati segida emateko edota patronalak nahi izango duen moduan erreformaren ondorioak bertara eramateko.

Negoziazio kolektiboko eredu propioa eraikitzeko proposamen berriekin bueltatuko gara negoziazio mahaietara.

Tarte hau gogoetarako gunea izango da. Langileak

“LABek negoziazio mahaiak borroka esparru moduan ulertzen ditu eta greba ondoren langileek erakutsitako haserreari segida emanez, bueltatuko gara proposamen berriekin. �

dugun egoera berriaren aurrean kontzientzia har dezaten egiten dugun mugimendua da eta langileekin eztabaidatu eta borroka antolatzeko izango da.

Patronalari amore emateko prest ez gaudela erakusteko mugimendua da, baita erreforma ez betetzeko interpelazioa egiteko ere.

Beste sindikatuei ere dei egiten diegu erreformaren aurrean alternatibak bilatzeko eta men ez egiteko momentu honetan uzten diguten joko zelaiari.

Eta, mundu guztiak buruan daukan galdera: hemendik aurrera, zer?

Hainbestekoa da erreformak patronalaren alde egiten duen desoreka, ezen gai izan behar dugun denboran iraunkorra izango den konfrotazio fase batera joateko. Zalantzarik gabe greba orokorra inflexio puntu garrantzitsua izan da.

Etsituak eta menpekoak nahi gaituzte eta ez dute lortuko, proposamen berriekin langileak borrokara lotuko ditugu, eskubideetan atzera ez egiteko berme bakarra horixe delako, euskal langileriaren indarra.

16-19 ONA2.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:37 Página 14

VS.

huelga VERSUS criminalización

Tras la supuesta contraposición al derecho al trabajo y a los intereses generales de la población, no se esconde más que una clara intención por cercenar y desactivar este instrumento de lucha.

Muestra de ello es el conflicto del Metro de Bilbao.

"No existen razones para esta huelga, los trabajadores deberán explicarse muy bien". Esas fueron las palabras esgrimidas por el inquilino de Ajuria Enea, Patxi López, en relación a la huelga de 24 horas que los trabajadores y trabajadoras de Metro Bilbao convocaron para el día de Santo Tomás. A juicio de López, los trabajadores del suburbano cuentan con unas condiciones laborales que son “excepcionalmente buenas”, por lo que ejerciendo el derecho a huelga no buscaban sino fastidiar al ciudadano. Así queda reflejado en estas declaraciones: "Es difícil encontrar un día en el calendario en el que tan pocas personas puedan hacer daño a tanta gente".

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En opinión del Gobierno de Lakua, la huelga ejercida por los trabajadores y trabajadoras de Metro Bilbao fue “muy grave”, además de “difícilmente explicable”. Por ello, pusieron toda la maquinaria en marcha elevando los servicios mínimos hasta niveles abusivos con la pretensión de que la movilización pasara inadvertida. En este sentido, la portavoz de Lakua, Idoia Mendia, se apresuró ante los medios para sacarle la cara al lehendakari. “Patxi López, nunca ha pretendido imponer unos servicios mínimos del 90%. Cuando el Departamento de Empleo los estableció en el 60%, luego corregido por el Tribunal Superior, se tuvo en cuenta no sólo el derecho a la huelga de los trabajadores, sino también las cuestiones de orden público y la libre circulación de personas”. Por ello, pusieron “más peso en la libre circulación de las personas y en las cuestiones de orden público” solicitando servicios mínimos del 60 ó del 70% en determinadas horas.

Lejos de buscar soluciones, Mendia adelantaba que “estamos asistiendo a una huelga artificialmente mantenida en el tiempo por cuestiones que tampoco se explican demasiado bien porque son cuestiones de matices, no estamos hablando de que se ha vulnerado ningún derecho de los trabajadores, tampoco se ve claro que estén defendiendo los derechos de los trabajadores del metro”.

Los máximos responsables del Gobierno de Lakua, en vez de hacer valer sus cargos con el objeto de mediar y buscar soluciones satisfactorias para todas las partes en el conflicto existente, como ha sucedido en este caso con en el suburbano bilbaíno, se han dedicado, a través de declaraciones incendiarias, a presionar y amenazar a los trabajadores y trabajadoras que ejercen en defensa del empleo y sus derechos con un instrumento legal como es el derecho a huelga. Cabe destacar que las movilizaciones realizadas se han detallado en un calendario público y que se ha sido difundido a través de los medios de comunicación.

diogu...

En vez de hacer uso de sus privilegiadas posiciones institucionales para lograr que se busquen acuerdos y consensos entre las partes enfrentadas, atacan a la parte más débil en un conflicto laboral que nace hace 15 meses a consecuencia de la intransigencia de la dirección, los continuos incumplimientos de acuerdos, la falta de respeto a la labor sindical y el más absoluto desprecio a las relaciones laborales que han sido una constante en todo este tiempo. la huelga no es solo un derecho esencial de los y las trabajadoras, es también un instrumento de lucha insustituible e irrenunciable. Contraponer el derecho a huelga interesadamente al derecho al trabajo, así como la imposición de servicios mínimos abusivos en los servicios públicos y el intento por extender dichos servicios mínimos a actividades no esenciales para la sociedad, es un ataque en toda regla al derecho a huelga.

La defensa de este instrumento, por tanto, también supone una pelea en sí misma, ante el intento cada vez más claro de la patronal y de distintas instituciones por desactivarlo y neutralizarlo .

16-19 ONA2.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:37 Página 15

errepor gaia

Una alternativa real

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desde la iniciativa del ámbito político, social y sindical.

Tras las distintas políticas que está aplicando el Estado español, tanto vía recorte como vía decreto, se está imponiendo un proceso de recentralización y uniformización del estado, basado en un desmantelamiento total del sector público y de una desregularización absoluta del mercado laboral.

En estos últimos años y, sobre todo, durante estos últimos meses, no se está tomando medida alguna que incentive la economía, ni cree empleo, ni, mucho menos, apueste por redistribuir la riqueza de forma más justa. Es natural, ya que de hecho, no es ese su objetivo.

Estas políticas del gobierno de Madrid están siendo impuestas por encima de la voluntad popular y cuentan con el seguidismo de los gobiernos de Iruñea y Gasteiz que copian miméticamente todos los recortes en materia social y aceptan sin rechistar las reformas que se aplican por decreto.

El problema del modelo productivo español y la situación de Euskal Herria El estado español tiene un serio problema de modelo productivo, de modelo económico. Es un problema estructural causado por un tejido débil, sin valor añadido y basado en la generación de burbujas económicas de diferente signo. Ni siquiera en las mejores fases de supuesta bonanza se ha tajado el problema estructural de ese Estado y, ahora, en plena recesión, el único camino que conocen es seguir trillando vías que no tienen salida ninguna, a no ser que sea seguir aumentando el •••

16-19 ONA2.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:37 Página 16

errepor gaia

EL SINDICALISMO DEBE DAR CONTENIDO AL PROCESO POLÍTICO Y SOCIAL EN EUSKAL HERRIA El sindicalismo abertzale está en la obligación de responder a las preguntas de cómo vamos a cambiar las cosas; entre quiénes abordamos la construcción de un nuevo modelo social; dónde está la posibilidad para avanzar en ese proceso; cuáles son las prioridades, los instrumentos, los pasos que vamos a dar: cuáles son los cambios políticos que vamos a demandar para poder cambiar las políticas que nos imponen desde Madrid, París o Bruselas; cómo vamos a confrontar democráticamente con los estados español y francés para poder dotarnos de la capacidad para transformar este país. Y, en definitiva, cuál es la alternativa a una clase política que nos ha vendido al capital.

Ahí está el verdadero debate. Y no se puede evitar.

En su defecto, se puede alargar. El papel que nos toca jugar en estos momentos cruciales no es dar cobertura sino contenido al proceso político y social que se debe desarrollar en Euskal Herria. Pero ese papel, aquí y en todas partes, un sindicalismo que de verdad quiere cambiar las cosas, lo juega integrando, participando y condicionando procesos reales de cambio.

En consecuencia, desde el ámbito político de izquierdas y soberanista han de asumirse compromisos claros con la clase trabajadora. Asumir el sindicalismo como ámbito propio, autónomo y como un pilar fundamental en la construcción de un nuevo modelo social. Y tener claro que es el aliado fundamental para avanzar en el cambio.

margen de beneficio de una cada vez más pequeña elite económica que se está beneficiando de esta crisis

Con estas medidas el Gobierno español está

Este tipo de políticas, como venimos denunciando, en ningún caso van a permitir salir de la crisis, sino todo lo contrario. Están destruyendo más empleo,. Está aumentando la precariedad, la exclusión social y el riesgo de pobreza. Va a negar el acceso a servicios públicos básicos, tales como la asistencia sanitaria, la educación de calidad o la atención a la dependencia de una gran parte de la población.

acabando con el debate

A esta realidad se contrapone la situación de Euskal Herria, con unas potencialidades económicas y sociales muy diferentes. Es cierto que la situación económica es mejor, aunque a consecuencia de estas políticas que se están realizando de uniformización con las decisiones que se toman desde Madrid, el margen es cada vez más exiguo. No obstante, más importante que una realidad económica más favorable, es que la realidad social y la correlación de fuerzas en Euskal Herria es mucho más favorable a los

intereses de la clase trabajadora. No hay más que mirar a la situación sociolaboral para comprobar la diferencia de condiciones laborales de Euskal Herria y del Estado. Esto bien lo saben las trabajadoras y trabajadores a quienes se aplica convenios estatales... esto no es debido, por supuesto, a una patronal más solidaria o benefactora, sino a un sindicalismo de confrontación que ha sabido defender los derechos de la clase trabajadora sin caer en pactos estériles y de acompañamiento.

de modelo de estado sin ni siquiera ponerlo encima de la mesa.

16-19 ONA2.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:37 Página 17

Recentralización del estado Las políticas que, con excusa de la crisis, se están aplicando, además de suponer un retroceso brutal en derechos sociales y laborales, son políticas que de facto están transformando el marco juridico político vigente. Se esta dando una involución total en el modelo territorial neutralizando de forma efectiva los ambitos propios de decisión. El estado es quien determina cuales son las politicas económicas que se pueden desarrollar, cual es el nivel de cobertura social que se puede ofrecer...

Con estas medidas el Gobierno español está acabando con el debate de modelo de estado sin ni siquiera ponerlo encima de la mesa. Nos aboca sí o sí a la uniformización, uniformización sobre una economía en ruina y sobre la que no plantean ninguna actuación para reconstruirla.

Esto ratifica que este marco jurídico y político que sufrimos no nos sirve a las trabajadoras y a los trabajadores vascos para defender nuestros derechos, algo que llevamos tiempo denunciando y que cada vez queda más en evidencia: el agotamiento de este marco jurídico y político.

Si la única salida de esta crisis es construir otro modelo económico y social, esta´claro que es imposible abordarlo desde los límites de el marco autonómico. Tenemos que luchar por nuestra soberanía, por la soberanía de nuestro país, porque solo desde la soberanía colectiva de nuestro pueblo vamos a ser capaces de llegar a esos proyectos de vida independientes que estamos reivindicando.

La soberanía debe traer consigo un nuevo modelo económico y social, porque o el proceso soberanista se basa en la construcción de un modelo económico y social diferente al actual o no será tal proceso soberanista. No podremos llevarlo a cabo porque ni va a contar con la mayoría social que necesita respuestas y alternativas a la actual situación, ni va a ser capaz de disputar el poder al capital y a los estados. Por lo tanto, el proceso soberanista necesario, el cambio político que necesita este país, requiere indudablemente apostar por un nuevo modelo económico y social y situar en esa apuesta su eje estratégico.

Debemos recorrer el camino para construir acuerdos nacionales sólidos que nos permitan construir de una vez una alternativa de pais

Una salida propia y real a la crisis Ante esta realidad es más urgente si cabe construir una salida a la crisis propia y real. Una salida que pasa por abrir una nueva fase económica, basada en un nuevo modelo de desarrollo, que se tiene que definir y desarrollar sobre las condiciones y posibilidades que tiene la economía vasca.

No hay salida en la uniformización. Además de ser un ataque directo al derecho que tenemos de decidir que tipo de politicas económicas y sociales se deben desarrollar en nuestro ámbito, es la peor decisión política y económica ante una nueva fase de recesión que va a perjudicar gravemente la situación economica y social de Euskal Herria.

Debemos empezar a recorrer el camino para construir acuerdos nacionales sólidos que nos permitan construir de una vez una alternativa de pais, por encima de los intereses de los especuladores, por encima de decisiones que se adoptan al margen de nuestro ambito decisión y en contra de la voluntad de la mayoria social y sin participación alguna de los y las trabajadoras.

Demandamos que se construya un salida a la crisis adoptando decisiones políticas efectivas para invertir en el desarrollo de nuestro tejido productivo, para desarrollar una política redistributiva de la riqueza basada en una politica fiscal equitativa y progresiva para generar recursos publicos y crecimiento economico.

Que se apueste por políticas de reparto del trabajo y del empleo para poder acceder a un pues-

to de trabajo digno, que permita conciliar la vida laboral y familiar, que elimine las discriminaciones de genero. Que se invierta en la mejora de los servicios publicos porque genera empleo y calidad de vida.

Todo esto es posible y es la unica alternativa a la crisis. Y es posible desde la defensa del ambito de decisión, de un marco que garantice que las instituciones vascas puedan determinar cuáles son las politicas economicas y sociales que se desarrollan en nuestro territorio. Y es posible si se apuesta por un sector publico vasco capaz de liderar un nuevo modelo economico.

Se pueden y se deben hacer otras politicas. Y sobre todo se puede y se debe construir una alternativa real a esta crisis desde la iniciativa del ambito político, social y sindical vasco. Es hora de empezar a recorrer un nuevo camino, y hacerlo de forma conjuta entre todos los que estamos demandando cambios póliticos y sociales ante una situación que no nos ofrece más que crisis y empeoramiento de la realidad socioeconómica de Euskal Herria.

Lo económico y laboral y lo político no pueden ser agendas paralelas, sino una agenda única. Porque detrás de esta crisis económica lo que hay es una crisis política determinante y estructural. Y la crisis económica necesita decisiones políticas, necesita definir dónde se tiene que debatir y dónde se tienen que tomar las decisiones sobre el futuro de Euskal Herria.

El proceso soberanista necesario, el cambio político que necesita este país, requiere apostar por un nuevo modelo económico y social y situar en esa apuesta su eje estratégico.

19>

20-25 zuzenduta2.qxp:Maquetación 1 20/03/12 10:55 Página 20

orain da garaia

Principales medidas de

la reforma laboral

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El objetivo de la última reforma laboral, adoptada por decreto, no es luchar contra la precariedad o el desempleo como pretenden vendernos.

Esta reforma supone una agresión en toda regla con consecuencias realmente graves para toda la clase trabajadora. Por un lado, afecta a todas aquellas personas que tienen empleo, ya que establece mecanismos para que afecte no sólo a las nuevas contrataciones, sino también a las anteriores; por otro lado, acarrea graves consecuencias también a quienes se encuentran en situación de desempleo, por que la imposición de estas nuevas medidas no va a generar empleo, en todo caso lo va a destruir, y de ahora en adelante acceder al mercado laboral no va a asegurar unas condiciones de vida mínimamente dignas.

El Gobierno de Madrid intenta vendernos que la crisis es la razón de esta reforma, no obstante, desde LAB denunciamos que escudarse en la crisis para defender esta agresión no es más que una excusa. Se trata de una coartada para avanzar en las posiciones de la patronal, que ve satisfechas sus demandas mediante la imposición de una reforma laboral a su medida que no tiene carácter coyuntural ni transitoria; se trata de una reforma estructural que llega para quedarse. Este decretazo supone una huida hacia adelante con medidas que, una y otra vez, ya han demostrado su ineficacia para hacer frente a la destrucción de empleo y la precariedad laboral. Además, esta vez, los mismos creadores de la reforma han ido más allá reconociendo que la misma no va a servir para crear empleo ni para solucionar los problemas existentes en el mercado laboral. Por lo tanto, ¿por qué se hace entonces esta reforma? y, sobre todo, ¿para qué sirve esta reforma? Sea cual sea la medida que se analice todas llegan a la misma conclusión: aumento del poder

empresarial para despedir, para rebajar salarios y para no cumplir los convenios colectivos.

Es decir, desregularización total del mundo laboral. ¿El objetivo? Trabajar más por menos dinero, ya que la opción del estado español en esta coyuntura es competir en productos y servicios baratos. por decirlo de alguna manera, convertirse en la “China de Europa”.

Las medidas principales contenidas en la reforma se pueden englobar en tres bloques: empleo, precariedad y unilateralidad en el modelo de relaciones laborales.

1. Más facilidades para despedir más barato 1.1. Abaratamiento de la indemnización por despido improcedente.

Con carácter general se establece la rebaja de la indemnización del despido improcedente de los 45 días por año trabajado con el tope de 42 mensualidades, a 33 días por año trabajado con el tope de 24 mensualidades. Además, se

generaliza esta indemnización para la totalidad de trabajadores y trabajadoras; esto es, también a quien hoy ya se encuentra en el mercado laboral.

Sin embargo, tampoco se va a aplicar esta última, ya que se facilita absolutamente que todos los despidos sean “procedentes”, por lo que en la práctica se aplicará una indemnización de 20 días con un límite de un año. En resumidas cuentas: despido libre y gratuito. De hecho, se suprime el abono de los salarios de tramitación. Se establece así un incentivo más para que la empresa no opte por la readmisión. De lo que se trata ahora es de sustituir el “despido exprés” por el “ERE exprés” para fijar con carácter general la indemnización 20 días de salario por año trabajado con el tope de un año de salario. Como dijo el máximo responsable de la CEOE, el despido improcedente tiene que ser algo “residual”.

1.2. EREs sin intervención de la autoridad laboral.

La reforma vuelve a reformular las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción que pueden justificar los despidos. Se añade ahora que será causa suficiente para proceder al despido por causas económicas “la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas”.

También se elimina la mención legal que se hacía a la necesidad de justificar que la situación económica “pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener volumen de empleo”. Se permite el despido a conveniencia del empresario incluso en empresas con beneficios.

1.3. EREs en la Administración pública.

Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción para despedir a las y los trabajadores con vínculo laboral con la administración pública. Esta novedad de despidos en la administración está unida a la decisión de recorte de los servicios públicos (sanidad, educación, y servicios sociales) y a las políticas de privatización.

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eraiki dezagun langileon Euskal Herria 1.4. Despido objetivo por absentismo.

El absentismo ya existía como causa de despido pero ahora se facilita al desligarlo del índice de absentismo de la plantilla. Ahora las ausencias justificadas al trabajo serán, por sí solas, causa suficiente para el despido cuando las mismas supongan el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (aproximadamente 8 días) o el 25% en cuatro meses discontinuos (aproximadamente 20 días). Es decir, pueden despedirnos por estar de baja médica justificada, también en este caso con 20 días por año.

2. Contratación más precaria 2.1. Nuevo contrato precario para las empresas de hasta 50 personas en plantilla: “contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores”.

Este contrato que cuenta con deducciones fiscales para la empresa y bonificaciones a la seguridad social, tiene como característica principal la existencia de un periodo de prueba de un año como forma de camuflar que el despido, en el primer año, no exige alegar causa alguna ni abono de indemnización, lo que pone en cuestión su carácter indefinido. Podrán aplicarlo casi el 98% de las empresas de Euskal Herria.

La trabajadora o el trabajador así contratado “podrá voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el salario, el 25% de la cuantía de la prestación por desempleo”. Las prestaciones, por tanto, pasan a subvencionar y complementar bajos salarios.

2.2. Contrato precario para la formación.

Los contratos de formación, que se amplían hasta los 30 años, pueden alargarse desde un mínimo de un año hasta un máximo de tres. A falta de previsión en el convenio colectivo, se fija como salario el S.M.I. descontando el tiempo dedicado a la formación. Lo que supone, para el 2012, un salario de 481 euros/mes durante el primer año, y de 513 euros el segundo y tercer año. esto supone que desde que un o una jóven accede al mundo laboral puede estar cobrando unos 500 euros hasta cumplir los 33 años.

Desactivar la negociación colectiva supone el cambio más radical y el objetivo de la reforma La flexibilidad consiste en atribuir a la patronal la unilateralidad en las decisiones 2.3.Contrato a tiempo parcial con horas extraordinarias.

En la misma línea, en los contratos de jornada parcial, se podrán hacer horas extras. Es decir, con un contrato así podrán cubrir en la práctica una jornada completa. Esta modalidad está dirigida a las mujeres.

En estos momentos el 85% de las jornadas a tiempo parcial son ocupadas por mujeres y, en la mayoría de los casos, no es de forma voluntaria.

No es una medida de conciliación, sino una forma de convertir el empleo de las mujeres en una “ayuda al salario familiar” y de que las “obligaciones familiares” sean obligación exclusivamente de las mujeres. De hecho, la reforma va totalmente en contra de la conciliación, ya que lo que hace es desregular y flexibilizar más los horarios.

2.4. Reducción de jornada por guarda legal. hasta ahora era la propia trabajadora la que tenía la opción de elegir el horario. En la práctica no ha sido sencillo ejercer este derecho, pero a partir de ahora ya no se tendrán en cuenta solamente la necesidades de conciliación, sino que también se tendrán en cuenta las necesidades productivas y organizativas de la empresa. A partir de ahora va a ser prácticamente imposible.

2.5. Se eliminan las bonificaciones a la reincorporación de las mujeres tras el permiso de maternidad o tras una excedencia por cuidado de hijos. Ya sabemos que las bonificaciones no son el elemento principal para que un empresario decida o no contratar a mujeres, pero su supresión deja bastante clara la dirección de esta reforma para con el empleo femenino.

3. Unilateralidad empresarial y debilitamiento de la negociación colectiva La flexibilidad reclamada consiste en atribuir a la patronal la unilateralidad en la decisión de los elementos claves de la relación laboral: salarios, jornada y derechos laborales en general. Todo lo que se oponga a esta unilateralidad es un obstáculo a combatir, y el mayor de ellos es la negociación colectiva. Este aspecto supone el cambio más radical y el objetivo clave de la reforma.

Los convenios provinciales sectoriales se mantienen en la misma situación de desprotección ante la prioridad y prevalencia del ámbito estatal. Asimismo, a la empresa se le da plena potestad para desregular a la baja lo establecido en el ámbito provincial.

Se facilita la inaplicación del convenio, sea este de sector o de empresa, en materias clave como son: la jornada, el horario y distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneración y cuantía salarial, la movilidad funcional…

Se pierde la ultractividad de los convenios colectivos una vez transcurridos 2 años desde la pérdida de su vigencia, si no se pacta expresamente en el convenio su mantenimiento. La ultractividad es la garantía legal por la que un convenio, una vez perdida su vigencia, mantiene su aplicación hasta su sustitución por el nuevo convenio. Por lo tanto se situa en una posición de fuerza a la patronal durante el proceso de negociación ante la posible desaparición del convenio.

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orain da garaia

29 de marzo, punto de inflexión en la construcción de la alternativa para Euskal Herria La crisis económica como excusa

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Llevamos prácticamente cuatro años escuchando que estamos en crisis y cuatro años soportando “medidas anticrisis”. Es cierto que existe una crisis, pero esta no se trata de una crisis económica más, una crisis “al uso”. La situación no es coyuntural y mienten cuando dicen que las medidas que se están tomando son también coyunturales. Es falso que si somos formales y acatamos absolutamente todo, las cosas vuelvan antes o después a la “normalidad”.

No se trata de un problema de liquidez, ni de déficit, ni de deuda. Estamos viviendo una crisis de todo el sistema capitalista, ante la cual, para poder perpetuarse, se ve obligado a transformar todo el modelo político, económico y social.

Todas las medidas que se están adoptando tienen esta finalidad, que una elite cada vez más pequeña se haga con cada vez más riqueza y recursos. Los hechos nos dan la razón: mientras la situación laboral y social no deja de empeorar, los grandes empresarios han aumentado sus beneficios en un 6%, el mercado de artículos de lujo no deja de prosperar y se siguen publicando listas de milmillonarios.

Es hora de proponer pasos y estrategias concretas.

LAB está implicada para dotar de contenido social el proceso político soberanista que tiene que traer cambios substanciales a este país.

El papel de los gobiernos supuestamente “democráticos” Sarkozy ya dijo en su momento que se trataba de refundar el capitalismo y eso es lo que ha hecho el capitalismo para salir de todas sus crisis, profundizar en el mismo sistema. El modelo social y económico que hemos conocido hasta el momento no les sirve para seguir acumulando riqueza al ritmo que les gustaría, pero tampoco nos sirve a nosotras y nosotros; por lo tanto, necesitamos uno nuevo. La cuestión es quién va a guiar la construcción de ese nuevo modelo.

El gran capital, el poder económico y financiero, se ha erigido en dueño y señor de las decisiones que se están tomando y el poder político, los gobiernos, están acatando todo lo que se les ordena y, tras una supesta “democracia”, meramente formal, están imponiendo a la sociedad las medidas que dirigen este cambio. Su única función se ha reducido a cumplir todo lo que los llamados “mercados” les demandan y controlar en este proceso a la población, tanto ideológicamente, como mediante la fuerza y la represión.

Los Estados se han retirado de su función de garantes de derechos para pasar a garantizar los privilegios del capital.

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eraiki dezagun langileon Euskal Herria

De reivindicar la alternativa, a construirla La clase trabajadora de Euskal Herria ha dejado claro que ya basta de imposiciones, que sí existe alternativa y que está dispuesta a trabajar por ella. Han sido muchas la luchas que se ha abierto en estos años, han sido muchas las protestas, las huelgas (con otras tres huelgas generales de por medio), las movilizaciones y las reividicaciones. Es hora de comenzar a construir esa alternativa.

Democracia y justicia social Un nuevo modelo económico y social debe basarse en un nuevo modelo de desarrollo económico. Esto necesita tres fundamentos muy claros en los que sustentarse: Primero, el valor del trabajo. Que ponga el trabajo por encima del capital, que trabajadoras y trabajadores primen por encima de empresarios, porque el no reconocer el valor político del trabajo es lo que posibilita que todas y cada una de las políticas se hagan para beneficiar al capital, bajo la excusa de que es el empresario quien genera empleo y, por tanto, riqueza. Somos las trabajadoras y trabajadores quienes creamos riqueza, de la cual se apropia el empresario. Y crear empleo no debe dejarse en manos únicamente de la iniciativa privada. El sector público también puede y debe generar empleo y en más ámbitos de los que lo hace hoy en día.

Segundo, un nuevo modelo de desarrollo económico debe estar al servicio de la sociedad, es decir, que no se base únicamente en obtener beneficios, sino que se centre en garantizar el bienestar de los hombres y mujeres que componemos la sociedad, que aproveche la riqueza que generamos en Euskal Herria para que todas y todos los que vivimos aquí tengamos derecho a desarrollar un proyecto de vida digno y autónomo.

Y, por último, debe ser un modelo democrático. Y la única forma para ello es que la clase trabajadora sea parte de las decisiones que se toman. Todas las medidas se están aplicando por medio de la imposición, porque es la única forma que existe para que puedan hacerlo, por encima de la voluntad popular, por medio de la exclusión de la sociedad de la toma de decisiones.

Es hora de proponer pasos y estrategias concretas. En eso el sindicalismo abertzale tiene un papel fundamental. Y LAB está implicada para dotar de contenido social el proceso político soberanista que tiene que traer cambios substanciales a este país. El seguidismo de las políticas que se deciden en Madrid que nos están planteando desde los Gobiernos de Iruñea y Gasteiz no es una opción válida para la clase trabajadora de Euskal Herria. Un movimiento político que tenga como objetivos la independencia y el socialismo es el único que puede realizarnos una oferta real y, por lo tanto, está obligado a realizarnos una oferta amplia en ese sentido. El éxito del cambio político y social de Euskal Herria pasa por una oferta de cambio integral.

La huelga general en Euskal Herria ha supuesto un punto de inflexión. Comienza una fase de lucha en la que se va decidir el futuro de la clase trabajadora. Hay que disputar el poder al capital en los centros de trabajo, en las instituciones, en la sociedad. Vamos a construir un nuevo modelo económico, social y político para Euskal Herria y para eso hay que recuperar el poder, el poder político y el poder popular, para poder transformar Euskal Herria. Es el momento. Vamos a construir la Euskal Herria de la clase trabajadora.

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orain da garaia

Langile klasea berrosatzea, duintzea, eta boterea berreskuratzea dugu erronka Martxoaren 3a beti izan da data bereziki esanguratsua eta garrantzitsua langileontzat. Esanguratsua oroitzapen eta omenaldi eguna delako. Eta garrantzitsua langile borrokaren adibide gogoangarria izateaz gain, egindako bideari eusteko eta borrokari segida emateko bultzada suposatzen digulako.

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Gasteizen piztu zen borroka erakusgarria izan zen zentzu askotan, baina bereziki langile borrokak bere osotasunean hartu zuelako tamaina.

Lantokietatik kaleetara jauzi egin zuen, langile klasea ez delako enpresen ateetatik barrura bilatu behar den zerbait, harago doa, kaleetara, etxeetara, langabezia estatistiketara, euren lan indarra noizbait saldu beharko duten gazteetara...

Urtero gogoratzen ditugun langileek ez zeukaten urte askorik. Ustez pasotak eta berekoiak diren gazteak lehen lerroan egon ziren eta kate hori ez da eten: lehen lerroan ikusi ditugu aurten eta orain arteko borroketan ere, polizia borra kolpepean.

Langileok daukagun bitarteko nagusia, gure indarrik handiena, langile klasearen batasunean datza. Horregatik ahalegindu da betidanik kapitala batasun hori apurtzen, gure artean bereizketak egiten: langile finkoak eta aldi baterakoak edo azpikontratetakoak, hemen jaio direnak eta atzerritarrak, funtzionarioak eta enpresa pribatukoak, emakumeak eta gizonak... langileria eremu ezberdinak elkarren aurka borrokan jartzen ahalegindu dira betidanik, benetako borroka, kapitalaren aurkakoa, urtu edo lausotu nahiean.

Lan erreformarekin ere horixe egiten saiatu dira. Langabezia tasa ikaragarrizkoaz baliaturik, erreformak enplegua sortzeko balioko duela saldu nahi izan digute. Lan erreformaren kontrako jarrera bakarrik lanean daudenen arazo eta borroka izan dadin: landunak eta langabetuak elkarri mokoka nahi izan dituzte.

Gasteizen, martxoaren 3 hartan, langile borroka herri borroka dela erakutsi genuen. Orain da momentua berriro ere langile klaseak erakusteko gure borroka herri osoaren borroka dela. Langile klasea ez dutela enplegua daukatenek soilik osatzen, langabetuek, gazteek, pentsionistek, oinarrizko

errenta eta bestelako prestazioak jasotzen dutenek, enplegu ordaindurik ez daukaten emakumeek... denok gara langile klasea. Eta langile klasearen aurkako erasoei denok erantzun behar diegu.

Sasoi hartan, egiten ziren aldarrikapenen atzetik, eredu oso bat egokitzea ala goitik behera eraldatzea zegoen jokoan. Franko hil berria zen eta langileok aukerak parez pare zabaltzen ikusten genituen. Orain, 36 urte beranduago, gauden bidegurutzean, ezberdina izan arren, antzekotasun nahiko dituen atakan dago gure herria.

Sistema krisian dago eta sistemak aurrera egiteko bere burua transformatu behar du eta transformazio hori kapitalak zuzentzen duen bitartean, kapitalaren mesedetan izango da. Hala ere, momentu honetan ere aukerak parez pare zabalik dauzkagu bestelako eredu ekonomiko eta sozial bat eraikitzeko Euskal Herrian. Ez da makala daukagun erronka, baina, era berean, ez da makala langileok daukagun indarra.

Martxoaren 29an erantzuna eman dugu, orain erantzun horretan oinarritu behar gara langile klasea berrosatu, duindu, eta batez ere boterea berreskuratzea ekarriko duen bidea jorratzeko. Klase gatazka azken batez beti izan da boterea eskuratzeko gatazka. Geure esku dago. Jendartearen gehiengoa osatzen dugu eta horixe da gure indarrik handiena.

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eraiki dezagun langileon Euskal Herria

Emakumeok erabakigarriak gara Esana dugu behin baino gehiagotan, krisia aitzaki moduan erabiltzen ari direla aberastasuna metatzen jarraitu ahal izateko.

Esana dugu, era beran, horretarako, ezinbestekoa daukatela langileok eskubiderik gabe uztea, gure interesak defendatzeko eta boterea borrokatzeko tresnarik gabe utzi behar gaituztela Egia da erasoaldi honek langile guzion kontrakoa dela, baina emakumeon kasua bereziki da lazgarria.

Momentu honetara emakumeok ez gara eskubide berdintasunan heldu, ez dugu diskriminazioarekin amaitzea lortu izan eta, hortaz, ondorioak ere ez dira neurri berekoak izango sexu bientzat. Enplegurik prekarioenak emakumeoi zuzendu ohi dizkigute, soldata baxuen eta lan baldintza kaskarrenekin. Honela, gizon eta emakumeen arteko soldata ezberdintasuna %22koa da Hego Euskal Herrian, kontratu partzialen %85a emakumeok betetzen ditugu eta gehienetan ez da gure borondatez izaten, emakumeok gara ezkutuko ekonomian aritzen direnen gehiengoa...

Diskriminazio honek prekarietate eta bazterketa sozialera kondenatzen gaitu. Datuak argiak dira: emakumeen langabezia tasa gizonena baino handiagoa da; emakume asko prestazio sozialen jasotzaileak dira eta prestazio hauexek dira instituzioek murriztu duten lehenbiziko gauza; bankuek euren etxeetatik botatzen dituztenen artean, kopuru oso altu bat emakumeak dira, asko seme-alabadunak...

bakarra: zerbitzu publikoak pribatizatzen badira, familian sustengatu beharko dira hainbat premia, hala nola, zaintza lanak. Eta badakigu honek zer esan nahi duen, emakumeon bizkar izango dela behar hauek guztiak asetzea.

Hauxe da markatu nahi diguten bidea.

Eta bide hori ez ibiltzeko modu bakarra emakumeok borrokara lotzea da.

Borroka gogor eta iraunkorra izango da, langile guztiok egin beharko duguna. Hala ere, emakumeok borroka horretan gure aldarrikapenak aintzat hartzen direla bermatu beharko dugu.

Emakumeok ez dugu aldarrikatzen duela urte ba-tzuetako egoerara bueltatzea. Guretzat egoera hura ere ez zen baliagarria. Beste sasoi batzuetan aberastasuna sortu bada, emakumeon egoera prekario eta jardunaldi bikoitzari esker izan da eta aberastasun horretatik ezer gutxi heltzen zen gure eskuetara. Sistema kapitalista gure zapalkuntzan oinarritu da betidanik eta gure zapalkuntzari esker egin du eta egiten du aurrera.

Gehigarri honetan azaldu dugunez, erreformaren neurri zehatzek ondorio zuzenak dauzkate emakumeon lan baldintzetan. Hala ere, erreformaren azken helburua lan merkatua guztiz desregularizatzea da: askoz ezegonkorrago bihurtzea, kontratu finkorik gabekoa, enpresariak soldata, jardunaldia eta lan ordu kopurua erabakiko dituena... Eta hau batez ere izango da larria sektore feminizatuetan, hauek baitira berez prekarioenak direnak eta langileok sakabanatuen eta ahulen gauden sektoreak.

Emakumeok eredu berri bat behar dugu, Euskal Herrian eraiki behar dena eta euskal langileon protagonismoaz. Baina eredu berri horrek emakumeon egoerari sakonean erantzuteko modu bakarra, emakumeon eskakizunak jasotzea da eta, horretarako, emakumeok parte hartu behar dugu.

Eraiki behar dugun alternatiba politiko eta sozialean gure ahotsa eta gure erabakia presente egon behar da eta errespetatua izan behar da. Hori bermatzeko era bakarra horrela bideratzen duten bitarteko espezifikoak abiatzea da.

Honekin batera, zerbitzu publikoen pribatizazioak bereziki kaltetuko gaitu.

Alde batetik, emakumeok eskuratzea lortu dugun enplegu duin bakarrenetakoa sektore publikoan izan delako, osasungintzan, administrazioan edota irakaskuntzan. Sektore publikoan enplegua suntsitzeak emakume asko eta asko kalera botatzea suposatzen du. Baina hau ez da ondorio

Emakumeok jendartearen erdia izateaz gain, jendarteak aurrera egiteko behar-beharrezkoak gara. Are gehiago jendarte hau aldatuko duen borroka egiteko. Ez dago emakumeak borrokara lotuz gero, borroka hori geldituko duenik. Martxoaren 29ak fase berri bat zabaldu du eta horretan emakumeok erabakigarriak izan behar gara. Erabakigarriak izango gara.

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gogoan izan Hay derechos

AGEND

secundarios, como la libertad de opinión y de expresión, el derecho a la educación, a la seguridad económica, o a formar sindicatos.

Convertir estos derechos secundarios en prioritarios y los

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derechos prioritarios a la propiedad privada y al beneficio, en secundarios, sería una revolución de gran envergadura. Las luchas políticas sobre una

concepción adecuada de los derechos, e incluso de la propia libertad, ocupan un lugar central en la búsqueda de alternativas.

David Harvey

28 DE ABRIL La reforma laboral va a tener una incidencia directa sobre la salud y la vida de la clase trabajadora. La amenaza de despido por faltas de asistencia al trabajo, aun siendo justificadas, va a suponer una reducción del número de bajas, pero no de enfermedades.

De esta manera, además de no analizarse las condiciones laborales que producen los daños a la salud, y por tanto, no aplicarse medidas preventivas, se generalizará el hecho de acudir a trabajar sin estar en condiciones para ello, con el consiguiente incremento del riesgo de accidente laboral.

Por si esto fuera poco, en el plazo de 6 meses se dotará a las mutuas de nuevas capacidades “para una gestión más eficaz de la incapacidad temporal”. Así, se les dará mayores competencias en relación con la baja y el alta en las contingencias comunes; es decir, poder absoluto sobre nuestra salud y nuestra vida. Conociendo las actuales malas prácticas de las mutuas, este claro retroceso supondrá acabar con el derecho a la salud de la clase trabajadora.

ABERRI EGUNA Independentista sareak Iruñearako deia egin du aurten.

Bertan burutuko dute ekitaldi nagusia. 2012. urtea, erronka garrantzitsua da mugimendu independentistarentzat. 500 urte dira 1512ko Nafarroako konkistatik eta 75 urte 1937ko Gernikako bonbardaketatik. Gertakariok gure Herriaren historian eta imajinario kolektiboan garrantzi eta eragin handia izan zuten. Honi gehitu behar dizkiogu azken hilabeteetan irekitzen ari den aro berriak piztu duen ilusioa eta independentisten arteko elkarlanerako zabaldutako baldintza berriak. Aukera historikoa da herriaren erabakiari atea irekitzeko eta independentziari argi berdea pizteko.

Herri moduan, geure lekua aurkitu behar dugu Europan eta munduan, aske, beste inoren menpe bizi gabe. Ez dago herri libre izaterik gure izaera eta estatusa erabakitzeko eskubidea ukatzen dizkiguten bitartean. Espainiak hondamendira garamatza, kateak eteteko ordua da, independentzian dago etorkizuna!

EUSKAL PRESO ETA IHESLARI POLITIKOAK HERRIRA Urtarrilaren 7ko Bilboko uholde kolosalaren ondoren, otsailaren 5ean sortu zen Donostian Herrira, ekitaldi jendetsuan.

Preso eta iheslarien etxeratzea ahalbidetu nahi duen herri mugimendua da Herrira, anitza eta askotarikoa. Helburua lortuta desagertuko den mugimendua.

Ahalik eta lasterren desagertu nahi duen mugimendua. Preso gaixoen egoera bereziki latzak, muturreko egoerak nabarmenduz hasi du bere bidea mugimenduak, herriratzearen aldarrikapenak kartzela atarietaraino eramanez eta furgoneta baten bidez herriratzearen aldeko aldarria gure eskualdeetan zehar barreiatuz.

Azken ostiraletako mobilizazioetan erakutsi du indarra mugimendu sortu berriak. Hemendik aurrera ere jarraituko dugu bidea egiten. Preso politikoen aldeko borroka indartzea eta lantokietaraino eramatea dagokigu guri, eta orain arte egin den bezala jarraituko dugu, baina energia berriekin.

26-32 bis.qxp:Maquetación 1 21/03/12 13:15 Página 19

DA 8. BILTZARRERAINO BIDEA EGITEN Lau urte pasatu dira Barakaldon, sindikatuaren 7.

Biltzar Nagusian, militanteen belaunaldi berri batek sindikatuko zuzendaritza eta gidaritza hartu zuenetik. Ordutik honako bidea kapitalaren azken oldarraldiak eta Euskal Herriko langileriak 72 URTETAKO GARTZELA ESKAERA Independentista sareak Pentsioen erreformaren kontrako greba orokorrean, orain urte bete baino gehiago, grebako pikete lasai batean ertzantzak 18 lagun gelditu zituen Gernikan.

Ertzantza denbora osoan alboan zeukatela ibili zen piketea zabalik zeuden komertzioetan eskuorriak banatzen.

Momentu batean eratzainak furgonetatik jaitsi eta multzo handi bat ordubetez erretenitu ondoren, identifikatu zituen, Erkorekan gurpil bat zulatua zela esanda.

Denuntzia bertan behera geratu bazen ere, martxoaren 29ko greba antolatzen geundela heldu zen fiskaltzaren eskaera: bakoitzari 3 urte eta 9 hilabeteko gartzela zigorra (guztira 72 urte) eta 6.000 euroko isuna (108.000 euro guztira).

Greba berri baten atarian, tamainako eskaera fiskala heltzea, helburu bakarra du: herritarrak mehatxatzea erantzun soziala desaktibatzeko. Argi dago ez dutela lortu.

emandako erantzunak ezaugarritu dute.

Testuinguru honetan heltzen gara, beraz, gure 8. Biltzar Nagusira, erronka handia eta borroka gogorra izango dela jabeturik, baina euskal langileriaren kemenak eta indarrak hauspoa emanik.

Eztabaidatzea dagokigu orain, lantokietan, atal sindikaletan, sektoreetan eta eskualdeetan.

Egoaeraren eta ibilbidearen inguruan hausnartu eta balantzea egin eta aurrera begirako oinarriak ondo finkatzeko momentua da Biltzarra, horren arabera burutuko baitira gure egitasmoak ziklo oso baterako. Ponentziak, politiko-sindikala zein antolakuntzakoa apirilean egongo dira afiliazioaren esku, eztabaidatzeko eta emendakinak egiteko.

2012. urtea dela kontuan harturik, Nafarroan egiteko erabakia hartu genuen eta Barañaingo Auditorioan izango da, ekainaren 21 eta 22an.

“Orain da garaia. Eraiki dezagun langileon Euskal Herria” lemapean burutuko da LABen 8. Biltzar Nagusia. Herri moduan aurrera egiteko momentua da, aldaketa politiko eta soziala eskuratzekoa, burujabetzaren alde borrokatzekoa.

Azken finean, eraikitzen ari garen Euskal Herria langileona izango da, edo ez da izango.

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DENBORAK ESANA...

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Euskal Herri langilea motore HOGEITA HAMAHIRU URTE IGARO DIRA JOSÉ MIGUEL BEÑARAN ORDEÑANA, ARGALA, ETAKO MILITANTE HISTORIKOA ERAIL ZUTENETIK. 1978KO ABENDUAREN 21EAN, BERE ANGELUKO ETXETIK IRTETEAN ESTATU ESPAINOLEKO ZERBITZU SEKRETUEK AUTO AZPIAN JARRITAKO LEHERGAILU BATEK EZTANDA EGIN ZUEN, ARGALAREN BIZIA AURRETIK ERAMANEZ. BATALLON VASCO-ESPAÑOL TALDEAK BERE GAIN HARTU ZUEN ATENTATUA. Murgilduta gauden eskenatoki berri honetan biktimen afera agenda guztietan dago. Batzuek gatazkaren alde bateko biktimak besterik ikusi nahi ez badituzte ere, konponbideari begira ezinbestekoa zaigu indarkeria mota guztien errealitatea, gatazka politikoak eragindako biktima guztien aitortza eta adiskidetze eta konponketaren beharra jasotzea. Halaxe jaso genuen Gernikako Akordioaren sinatzaileok abenduan Aieteko Jauregian aurkeztutako testuan. Zentzu honetan, bat egiten dugu Aieteko Adierazpenaren hirugarren puntuarekin, hau da, adiskidetzearen alorrean urrats sakonak ematearekin. Horregatik, Argalaren kasuan bezala, gerra zikinak, besteak beste, eragindako biktima guztiek ere beharrezkoa dute pairatutako sufrimenduaren aitortza jasotzea.

Beñaran 1949an jaio zen Arrigorriagan eta 21 urte besterik ez zituela, errepresio poliziala saihestu nahian, ihesari eman behar izan zion. Ordutik, oso gutxitan izan zuen aukera atzean utzita-

ko etxera bueltatzeko. 1977an José Miguel Beñaran atzeman eta Yeu irlara eraman zuen poliziak. Yeuko konfinamendua altxatu zutenean, arrigorriagako militantea klandestinitatean bizitzera Ipar Euskal Herrira itzuli zen eta bertan igaro zituen bere azken egunak.

Argalak utzitako aztarna oso presente mantendu da urte hauetan guztietan. Batetik, José Miguel Beñaranek klase gatazkaz eta nazio gatazkaz oraindik ere entzunak eta irakurriak direlako; eta bestetik, sarritan aktualitate informatiboak beregana gerturatzen gaituelako bere erailketa oroitzeagatik Espainiako Audientzia Nazionalak hainbat laguneri espetxe zigorrak ezartzen dizkiola entzuten dugunean.

Esan bezala, hil baino egun batzuk lehenago, Arrigorriagako Amnistiaren Aldeko Batzordeak erbestetik analisi politikoa egiteko eta iheslariek zeramaten bizitzaren gorabeherak azaltzeko eskatu zion Argalari, grabazioa bere jaioterrian egitekoa zen ekitaldi batean jartzeko asmoa baitzeukaten. Utzitako azken mezu honetan Beñaranek euskal langileriaren eta antolatzearen garrantzia azpimarratzen du behin eta berriro; lantegietan, auzoetan, herrietan... “antolatu ezean herriak inoiz ezingo baitu bere helburuak lortu”.

Hitz hauek gaur egunera ere ekar genitzake, Euskal Herria bere buruaren jabe egin behar duen prozesu honetan euskal herri langilea motore bilakatu behar delako, eta horretarako, antolatzen segitu beharra dago.

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infoiraultzen Esku liburua Lan Osasuna

explicaciones sobre la evaluación de riesgos en seguridad, en higiene industrial, en ergonomía y en psicosociología aplicada. También desgrana una propuesta para una estrategia sindical para la evaluación de riesgos.

Koaderno sindikala Egoera sozioekonomikoa

Entre los datos que se citan en el informe, destaca el desempleo, cuya tasa alcanzó el 12,5% en Euskal Herria a finales del año pasado. Además, el 53% de las personas desempleadas llevan más de un año buscando empleo, desde el inicio de la crisis se han perdido cerca de 107.000 puestos de trabajo y la contratación temporal ya representa el 93,8% del total. El análisis finaliza con un apartado sobre nuevas imposiciones en política presupuestaria.

Info Metalgintzako hitzarmenak

La evolución de riesgos es una actividad clave para la prevención.

Es donde se van a identificar los problemas, donde se van a fijar los límites admisibles y se van a elaborar las medidas preventivas o de control de riesgo. Sin embargo, dependiendo de los criterios con que se realice dicha evaluación, puede ser un impulso para la acción preventiva o, por el contrario, convertirse en un freno o un simple procedimiento burocrático.

En este sentido, la experiencia de los últimos años nos muestra que las evaluaciones de riesgos no cumplen el papel preventivo que debieran.

El presente manual, disponible en las sedes del sindicato, contienen

Este cuaderno sindical analiza la situación laboral en Euskal Herria durante 2011. Tras una introducción sobre el contexto y evolución de la economía vasca, en la que se concluye que el espejismo de la recuperación económica ha ido desvaneciéndose a lo largo del años pasado y con él ha desaparecido también la esperanza de frenar la sangría de empleo iniciada en 2008.

Metalgintzako hitzarmenak berritzeko urtea da hau Araba, Bizkaia, Gipuzkoa eta Nafarroan, milaka langileri eragiten dion negoziazioaren aurrean gaude beraz. Sektoreko langileei ahalik eta informaziorik eguneratuena emateko helburuarekin orri informatibo berezituak argitaratu ditu LABek, herrialde bakoitzeko negoziazioaren nondik norakoen berri zehatza eskainiz.

Tresna honekin, langileekiko hurbiltasuna eta zuzeneko harremana bermatu nahi du sindikatuak, negoziazio mahaietako dinamika lantokietara gerturatuz. Langileak informatzea ezinbestekoa da herrialdeko hitzarmenen eta lan-baldintzen defentsarako, kapitalaren oldarraldi berriaren aurrean.

Txostena 2012ko lan erreforma Esta última reforma ha cambiado las reglas de juego de las relaciones laborales por completo.

Con la excusa mil veces repetidas de la supuesta rigidez del mercado laboral, se ha otorgado a la patronal plena potestad para decidir unilateralmente en todo lo referente a nuestras condiciones laborales.

Son múltiples las medidas que recoge esta reforma y es necesario tener un conocimiento amplio sobre las mismas, ya que, además, se han establecido mecanismos suficientes para que sus efectos no se limiten a las nuevas contrataciones, sino que afecten con caracter general a todas las trabajadoras y trabajadores.

Por medio de este informe hemos pretendido explicar las medidas más importantes contenidas en la reforma.

No obstante, más adelante realizaremos un estudio más exhaustivo de las mismas.

El informe podéis encontrarlo y descargarlo o leerlo directamente en nuestra nueva página web: www.labsindikatua.org así como en nuestro canal de Scribd: www.scribd.com/LABsindikatua

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tartea hartu Tortura Euskal Herrian. Documental, TAT, Torturaren Aurkako Taldea

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Durante los últimos 50 años, 10.000 personas han denunciado torturas en Euskal Herria por parte de distintos cuerpos policiales. En Euskal Herria se tortura. Es conocido por absolutamente todo el mundo y quien lo niega, niega la evidencia a sabiendas.

El uso de la tortura como herramienta represiva es sistemático y obedece a distintos objetivos: obtener autoinculpaciones e inculpaciones de terceras personas que muchas veces constituyen la única prueba incriminatoria; utilizarla como instrumento contra la población en general, ya que mediante el miedo pretende lograr la desmovilización social, y obtener información con muy diferentes propósitos.

Este documental parte de la historia concreta de 10 ciudadanas y ciudadanos vascos, detenidos en una operación, dirigida por el juez Garzón, que se desarrolló en julio de 2008 a quienes, además, se les aplicó el protocolo que supuestamente tiene como objetivo evitar los malos tratos. Esta narración pretende dar una visión completa de la utilización de la tortura en Euskal Herria y de su impunidad por parte de los estamentos policiales, judiciales y políticos del Estado.

Podéis encontrar este documental, rodado en castellano, aunque con subtítulos también en euskara, francés e inglés, en el canal de Youtube de Tortura Euskal Herrian: www.youtube.com/torturaeuskalherrian

Internet: beranduegi.tv. Web telebista, Argia Beranduegi, Argiaren web telebista daukagu. Web telebista formatuak gero eta usuagoak izaten dira, baita euskaraz ere. Hor daukagu, esaterako, BerriaTB. Hala ere, Beranduegiren kasua bereziagoa da.

Ez da gai ezberdinak jorratzen dituzten bideo sorta, baizik eta formatu horretarako bereziki sortutako saio laburra.

Asteari gainbegirada egiten dio, 10-15 minutu inguruko errepasotxoan, asteartero, beti ere umorez eta politikoki zuzenak izaten ez diren barre kolpeekin. Albistegia, elkarrizketa, erreportajeak... denetarik, baina edozein momentutan ikusteko moduko dosi txikietan.

Urtebete baino gehiago egin ditu sarean asteari errepasoa egiten dion saio honek. Izan ere, duela gutxi bete zituen 50 programa, eta sorrera zein izaera azaltzen dituen emanaldi berezi batez ospatu zuten.

Gero eta ezagunagoa bada ere, interesgarria iruditu zaigu Iraultzenen ere gomendatzea. Helbidea: www.beranduegi.tv, nahiz eta bideo guztiak Youtuben ere topatu ala iTunes podcast bidez ikusi ahal dituzuen.

Facebook zein twitterretik ere jarraitzeko aukera.

Bete falta diren letrak eta Joseba Sarrionandiaren pentsamendu bat irakurri ahal izango duzu

_SK_IN_REN _LD_ AN, _ZKE_ _AK B_ _TE K_LTU_A P_LIT_K_ B_T ZA_ _LD_ B_HA_ LU_E, P_LITI_A JEN_E_R_N AH_A TA_ATZ_KO E_A HE_ _IA _EN ERA_AKI_ENARI TR_NP_K E_ITEK_ ERA_I_I BE_A_ _EA_.

PO_ITI_ _EK IN_E_ES E_A IR_ZU_ _SPAZ_OA BI_UR_U _UTE P_LI_IKA. J_ND_ AS_OR_NT_AT _ORI_E DA “PO_IT_KA”, H_TZ_, TRI_IMAI_U, AZ_IKE_IA, NE_O_IOA, M_NIP_LAZ_O E_A A_AR E_ATEA_EN ANT_EK_A. EZ_E_ _A, BE_TE B_DEAR_ DEI_ _EKO MO_U _AT DA, J_K_BIDE HO_IE_ ALT_RNATI_ARI. PO_ITI_A HE_ _IAR_N ERA_A_IMENA AN_OLAT_EKO AKT_B_TAT_A I_AN BE_AR DA, GO_ERNAT_ _K GOB_ _NAT_ D_ZAT_N. EZ_ERR_K_ J_ND_A_ENTZA_ P_L_T_KA EGI_KIZ_N DES_NTE_ESATU ETA ZIN_Z_A IZ_N B_HAR DA. HAUSNART, Lapiko Kritikoa kolektiboaren aldizkaritik jasoa

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zure txokoa

✍✉ ✍✉ ✍✉ ✍✉ iraultzen@labsindikatua.org Iraultzen aldizkaria, LAB. Pokopandegi 9, 2. Solairua 20018 Donostia.

Bai&by. Proiektu baten izenean eskubide sindikalak urratzen Ezagunak dira krisiaren aitzakiapean enpresa munduan ematen ari diren langileen eskubideen urraketak. Hain zuzen ere, horixe bera da krisiaren helburuetako bat: langileok urteetan lortutako aurrerapenak bertan behera uztea eta talde-izaera apurtzea.

Hala ere, enpresa batzutan ematen ari den egoera guztiz gaiztotuta dagoela esan desakegu. Egoera ekonomikoaren eta “proiektu aurrerakoi eta euskaltzalea” aurrera ateratzearen aitzakiaz lan sindikala “deabrutzen” ari dira. Hau da Bai&by enpresan ematen ari den egoera.

2010. urtearen amaieran irakurketa ekonomikoaren eta horren ondorioz hartu beharreko neurrien inguruan, zuzendaritza eta langileen artean zabaldutako eztabaidarekin amaitzeko enpresak erabili duen diseinua, benetan ikaragarria eta beldurgarria iruditzen zaigu.

Komunikazioa eta informazioaren elkartrukatze bat eman beharrean enpresaren zuzendaritzak hautatu duen bidea, zoritxarrez, ez da berria enpresa munduan: langileria banatzea, langile “gaiztoak” eta langile “onak” bereiztuz.

Enpresa batzutan, langileon baldintzak arautzeko barne itunak egiteak ekarri dituen onurak begi bistakoak izan arren, onartu beharra dago beste batzuetarako ez direla baliagarriak.

Hau da, langileok gure lan baldintzak zein formatutan jaso nahi ditugun erabakitzeko eskubide osoa dugu. Gure kasuan, langileen gehiengoak erabaki zuen bide ofiziala nahi zuela, guztiz legala, lan hitzarmen propio bat izatekotan ezin zela “barne itun” bat izan, eta ordezkaritza sindikal batek sintuta eta horren ondoren guztiz legala izango zen hitzarmena lortzea izan zen gure hautua.

Baina zer gertatu da bide honetan? Zuzendaritzatik ordezkaritza sindikal hori desprestigiatzeko eta kontuan ez hartzeko erabilitako indar eta energia guztiak krisia bera gainditzeko erabili izan balira, zalantzarik gabe egoera egokiagoan egongo ginateke Bai&by-n.

Hartu beharreko neurrien inguruko eztabaida bera aurrera eramateko metodologiarekin desadostasunak egon dira, eta objektiboa da hori alde bien erantzunkizuna izan dela: ordezkaritza sindikalaren partetik eztabaida alde batera uzteko ahalegina egin denean eta hartu beharreko neurrien inguruan hitz egiteko saiakera behin eta berriz egin dugunean, zuzendaritzatik ordezkaritza honekin hitz egiteko prest ez daudela azaldu dute behin eta berriz.

Zergatik? “Mesfidatiak” garelako, “etika falta” dugulako, haien ustez apurtu egin ditugulako hartutako akordio tazitoak, “maltzurrak” garelako, etab. luze

bat. Azken finean, “ordezkari egokiak” ez garenaren mezua luzatu dute behin eta berriz. Zuzendaritzarentzat “ezegokiak”, beraz, langileentzat “ezegokiak”.

Eta zein izan da Zuzendaritzak hartutako bidea? Beste ordezkari batzuk hautatzeko prozedura martxan jartzea, hau da, hauteskunde “ez legal” batzuk antolatu eta “ordezkari ez legalak” hautatu.

Horretarako, zalantzarik gabe, langile batzuen laguntza izan dute, eta gure ustez hor lortzeko erabili izan duten bidea ez da berria enpresetan: beldurra, presioa eta boterearen erabilera lotsagabea.

Saiakera ezberdinak egin ditugu egoera desblokeatzeko, ordezkari sindikalen inguruan egon diren deskalifikazio pertsonalak erantzuten sartu barik (saiatu egin gara behintzat, oso zaila izan bada ere).

Une honetan egia da LABeko arduradun nazional batek esan zuena: ordezkari sindikalon igerilekua urik gabe utzi dute. Eta are mingarriagoa dena: langile batzuen laguntzarekin.

Ezin ukatu bide honetan (urte eta bi hilabete luze hauetan) behin baino gehiagotan galdetu diegula gure buruei ia ondo ari ginen. Ia ez zen hobe izango zuzendaritzak aurkeztutako parametroetan negoziatzea eta alde batera uztea enpresaren kudeaketaren inguruan izan ahal genuen desadostasuna, ez dugu ukatuko gure segurtasun falta. Nahiz eta argi izan Bai&by enpresan urte honetan ikusi izan ditugu jarrera eta jokamoldeak guztiz salagarriak izan, gure estrategia konpartitzen ez bada ere.

Baina oso adierazgarria da enpresa batzuk erabiltzen duten sistema: langileria banatzea eta langileok hautatutako interlokuzioaren indargabetzea.

Horretarako mezu merke eta “herrikoiak” erabiltzen dituzte eta azkenean, langileonak ez diren ardurak gure bizkarren gainean utziz.

Bai, askoz errazagoa litzateke zuzendaritzaren proposamen eta irakurketa guztiei baietz esatea; erosoagoa, tentsiorik ez, errazagoa zalantzarik gabe. Baina honek ez du lortzen proposamen horiek egokiak eta “egia absolutua” izatea.

Horrek ez du lortuko Bai&by enpresan langileon lanpostuak ziurtatzea ezta gure eskubideak bermatuta egotea.

Beraz, gogogrra bada ere, ezin zaie xantaia eta mehatxuei men egin, ezta proiektu “aurrerakoi eta euskaltzale” baten izenean ere, ezta Fundazio baten Patronatoak zuzendaritzarekin bat egiten badu ere.

Bay&by zentroetako LABen ordezkari sindikalak (Bilbo, Gasteiz, Donostia, Didaktiker eta On-line enpresak)

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