L’ADAPT
SENSIBILISATION FORMATION EMPLOYEURS
[CATALOGUE 2015]
L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
ÉDITORIAL
Par
Aurélie CHATRY-TOUNSI, Responsable Offre Entreprises
“ UNE EXPERTISE ET UN SAVOIR-FAIRE À VOTRE DISPOSITION” Pour répondre aux sollicitations toujours croissantes des employeurs, L’ADAPT a développé un Service Entreprises proposant une offre spécifique dédiée aux entreprises et organismes publics. Que vous initiez une démarche en faveur du handicap dans votre structure ou que vous disposiez d’ores et déjà d’une politique dynamique en la matière, L’ADAPT vous accompagne pas à pas, en vous proposant des réponses adaptées à vos besoins quelle que soit l’avancée de votre projet. C’est dans ce contexte que nous vous présentons l’édition 2015 de notre catalogue destiné aux entreprises et aux collectivités. L’ADAPT y partage, avec vous, toute son expertise et son savoir-faire en matière de sensibilisation et de formation au handicap. Cette année, vous découvrirez une offre de sensibilisation étoffée, enrichie notamment par
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SENSIBILISATION / FORMATION 2015
le quizz “Emploi et préjugés” qui permettra à vos collaborateurs d’être sensibilisés au handicap de façon ludique. Pour professionnaliser vos collaborateurs, notre offre de formation s’articule toujours autour de 3 axes : emploi et handicap, pilotage de la politique handicap et management du handicap. Chacun de nos stages et leurs contenus sont élaborés par des professionnels de terrain et répondent à vos problématiques : des formations courtes et vivantes et des contenus clairs, opérationnels et directement transposables. Vous êtes chaque année plus nombreux à nous faire confiance et nous vous en remercions. C’est avec plaisir que nous nous tenons à votre disposition pour analyser votre besoin et construire ensemble une réponse à votre projet !
SOMMAIRE
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L’ADAPT EN CHIFFRES
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LE SERVICE ENTREPRISES
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SENSIBILISATION DES COLLABORATEURS AU HANDICAP P08 Introduction P09 Sensibiliser les collaborateurs au handicap P15 Informer les collaborateurs en matière de handicap P16 Accompagner les salariés en situation de handicap P17 Renforcer l’impact des actions de sensibilisation P19 Journée type de sensibilisation clefs en main
P21
FORMATION Calendrier 2015 P24 Pédagogie et formations P22
P26
EMPLOI ET HANDICAP Mieux connaître le handicap P28 Législation et handicap P29 Le handicap psychique en entreprise P30 L’accueil du public handicapé P31 L’accueil d’enfants en situation de handicap P27
P32
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP Initier une démarche en faveur des personnes handicapées P34 Construire son rôle de référent handicap P35 Répondre à son obligation d’emploi P36 Travailler avec les Esat P37 Les élus et l’obligation d’emploi P33
P38
MANAGEMENT DU HANDICAP P39 Recruter et intégrer un travailleur handicapé P40 Intégrer un travailleur handicapé au sein de son service P41 Manager un travailleur handicapé P42 Maintenir dans l’emploi un collaborateur handicapé P43 Tuteur et handicap
CATALOGUE EMPLOYEURS
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L’ADAPT
L’ADAPT en chiffres
12 000 2 300
personnes accueillies.
salariés dont
10,73% de travailleurs handicapés. En 2013, L’ADAPT a organisé pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, des forums emploi/handicap, des Jobdatings© et des Handicafés© permettant 66 500 rencontres entre personnes handicapées en recherche d’emploi et recruteurs.
Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médicosociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis plus de 85 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions “Vivre ensemble, égaux et différents”.
accompagner
scolariser
former
services médico-sociaux accompagnent 1 100 personnes.
accueillent 540 enfants.
dispensant des formations dans le cadre de nos établissements médicosociaux, accueillent 3 000 stagiaires
27 établissements ou
10 établissements et services
soigner
insérer
de suite et de réadaptation rééduquent 3 900 patients.
370 places en ESAT Hors-les-murs
9 établissements de soins
16 sites géographiques,
830 places en ESAT dont
1 603 adhérents 24 postes d’administrateurs Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d’emploi :
31 Comités des Réussites, 330 parrains bénévoles, 520 personnes parrainées
1997 : Création de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2003 : Organisation des États généraux de la citoyenneté des personnes handicapées 2004 : Création des Jobdatings© et des Trophées handicap et citoyenneté 2007 : Création des Handicafés© 2009 : Conférence “La place du secteur associatif dans la conception des politiques sanitaires et sociales” lors des 80 ans de L’ADAPT 2011 : Lancement du projet associatif de L’ADAPT 2011-2015 : “Vivre ensemble, égaux et différents” 2011 : Colloque “Emploi et handicap : la question d’une seule semaine ?” à l’occasion de la 15e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2012 - 2013 : Cycle de conférences “Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes !” P4
SENSIBILISATION / FORMATION 2015
L’ADAPT, une association engagée En complément de ses activités sanitaires et médico-sociales, L’ADAPT développe des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire : > L a Semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui, depuis 1997, permet de mobiliser les pouvoirs publics, les entreprises et le grand public sur cette problématique > Le Réseau des Réussites, composé de parrains qui accompagnent bénévolement les personnes handicapées dans l’élaboration de leurs CV, lettres de motivation et les coachent pour des entretiens de recrutement... > Et enfin, le Service Entreprises qui permet de toucher l’ensemble des actifs et de les sensibiliser à la thématique du handicap, via notamment l’offre de formation qui vous est proposée dans ce catalogue.
Le Service Entreprises Par l’intermédiaire de son Service Entreprises et pour répondre aux sollicitations toujours croissantes des employeurs, L’ADAPT propose une offre spécifique dédiée aux entreprises et organismes publics qui recouvre six volets et dont la finalité est double : sécuriser les parcours des personnes handicapées tout en développant la responsabilité sociétale des entreprises. Avec cette offre, L’ADAPT met à votre service toute son expertise et son savoir-faire en matière de handicap. Avec L’ADAPT, augmentez votre niveau d’engagement ! Que vous initiez une démarche en faveur du handicap dans votre structure ou que vous disposiez d’ores et déjà d’une politique dynamique en la matière, L’ADAPT vous accompagne pas à pas, en vous proposant des réponses adaptées à vos besoins, quelle que soit l’avancée de votre projet.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter notre Service Entreprises par email :
ladaptentreprises@ladapt.net PARTICIPER À DES ACTIONS EMPLOI HANDICAP
SENSIBILISER, FORMER
SOUTENIR LES ACTIONS DE L’ADAPT
L’OFFRE DE SERVICES AUX ENTREPRISES
SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS
TRAVAILLER AVEC LES ESAT ET LES CRP
COMMUNIQUER ET METTRE EN AVANT VOS ENGAGEMENTS CATALOGUE EMPLOYEURS
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SENSIBILISATION 2015
SENSIBILISATION DES COLLABORATEURS AU HANDICAP
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INTRODUCTION
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SENSIBILISER LES COLLABORATEURS AU HANDICAP
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INFORMER LES COLLABORATEURS EN MATIÈRE DE HANDICAP
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ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP
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RENFORCER L’IMPACT DES ACTIONS DE SENSIBILISATION
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JOURNÉE TYPE DE SENSIBILISATION CLEFS EN MAIN
CATALOGUE EMPLOYEURS
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La sensibilisation, levier d’action pour changer les mentalités en matière de handicap !
MALGRÉ LES PRISES DE CONSCIENCE ET LES OBLIGATIONS LÉGALES, LE HANDICAP DEMEURE UN SUJET DÉLICAT À ABORDER EN ENTREPRISE. LES PRINCIPAUX OBSTACLES RENCONTRÉS PAR LES PERSONNES HANDICAPÉES LORSQU’ELLES CHERCHENT UN EMPLOI SONT LES PRÉJUGÉS, L’IGNORANCE, LA PEUR ET LE MALAISE. Les idées reçues ont la vie dure en matière de handicap et pourtant, c’est en connaissant le handicap que l’on peut faire changer les comportements et faire évoluer les mentalités. Afin de dépasser ces freins, L’ADAPT, au travers de son Service Entreprises, a élaboré plusieurs outils de sensibilisation éprou-
vés « clefs en main » pour vous accompagner dans vos projets. Conférences, mises en situation, modules e-learning, expositions... vous trouverez forcément la solution qui vous convient !
Le meilleur moyen ... D’impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l’intégration des personnes handicapées, > De faciliter les recrutements de personnes handicapées au sein des équipes, >D e favoriser le dialogue social et le maintien dans l’emploi, >D ’encourager les déclarations spontanées de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) >
... est de sensibiliser ! PARCE QUE LE HANDICAP N’EST PAS L’AFFAIRE D’UNE JOURNÉE, NI D’UNE SEMAINE… NOUS VOUS PROPOSONS DES ACTIONS DE SENSIBILISATION À METTRE EN PLACE TOUTE L’ANNÉE AU COUP PAR COUP OU DE FAÇON COMBINÉE !
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SENSIBILISATION 2015
Vous souhaitez sensibiliser vos collaborateurs au handicap ? L’ADAPT MET À VOTRE DISPOSITION DIFFÉRENTS OUTILS QUI POURRONT RÉPONDRE À VOTRE BESOIN !
Expositions Qui est qui ?
UNE EXPOSITION DE SENSIBILISATION INTERACTIVE !
L’exposition « Qui est qui ? » est avant tout une exposition artistique de 10 portraits de personnes engagées en faveur du handicap qui sont mises en lumière par le talentueux photographe Olivier ROLLER. Certains d’entre eux sont en situation de handicap, d’autres non… L’idée est de trouver qui est qui en associant la bonne photographie au bon parcours de vie proposé. L’objectif sous-jacent de cette exposition est d’inviter chacun de vos collaborateurs en situation de handicap à entreprendre une démarche de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) car « Le handicap est souvent invisible et vous déclarer ne changera rien à cet état de fait. Alors n’hésitez pas, franchissez le pas ! »
Options
Pour aller plus loin et renforcer l’impact de l’exposition, deux options s’offrent à vous : > Option teasing : à diffuser en amont de l’exposition sur votre intranet, ce making off du shooting photo permettra à vos collaborateurs d’avoir un avant goût de l’exposition > Option animation : un professionnel de L’ADAPT est présent le matin à l’arrivée de vos collaborateurs ou durant la pause déjeuner pour expliquer les règles du jeu et donner des informations sur la RQTH A partir de
2 000€ HT
CATALOGUE EMPLOYEURS
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Expositions Emploi et préjugés
LES CLICHÉS ONT LA VIE DURE, DÉPASSONS-LES !
L’ADAPT vous propose de sensibiliser vos collaborateurs à la question du handicap en entreprise via une exposition graphique, colorée et impactante dont la baseline est : « les clichés ont la vie dure, dépassons-les ! » L’objectif de cette exposition est de montrer que tout collaborateur en entreprise, handicapé ou non, est victime de représentations, qu’elles soient négatives ou positives. 12 panneaux mettent en perspective de façon dynamique les stéréotypes qui touchent les travailleurs handicapés dans l’entreprise et ceux auxquels sont confrontées les personnes tout venant afin de susciter la prise de conscience. Un panneau pédagogique permet aux collaborateurs de débriefer le ton gentiment provocateur de l’exposition et peut être repris par vos soins pour instaurer une réflexion autour du handicap.
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Options
Pour aller plus loin et booster l’impact de l’exposition, deux options s’offrent à vous : > Option quizz : à diffuser en amont de votre manifestation dans le cadre d’une communication interne, le jour J ou indépendamment de l’exposition. Plus d’informations page 11, > Option animation : le matin à l’arrivée des collaborateurs ou sur la pause déjeuner par exemple, un professionnel de L’ADAPT vient faire vivre l’exposition en interpellant vos collaborateurs. L’objectif : faciliter l’appropriation des messages sous-tendus par l’exposition et répondre aux questionnements de chacun en matière de handicap. A partir de
2 000€ HT
Quizz L’exposition Emploi et préjugés FORMAT POCHE
Le quizz « Emploi et préjugés », véritable déclinaison de l’exposition du même nom, est un outil de sensibilisation au ton audacieux et un « poil » provocateur. Les 12 panneaux de l’exposition sont présentés, suivi d’une question en lien avec la saynète et d’un apport théorique. Sont abordées les thématiques des stéréotypes, de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), du handicap invisible, du recrutement, du maintien dans l’emploi et bien d’autres sujets...
Les atouts
> Vous disposez d’une page personnalisable par votre entreprise pour mettre en avant vos actions et votre politique handicap. Le quizz devient alors un levier de communication auprès de vos collaborateurs, > Le quizz est réalisé par un Esat, ce qui permet de valoriser son achat en unités bénéficiaires, > Outil de sensibilisation complet, le quizz peut être offert à vos salariés, clients, remis dans le cadre de vos réponses à appel d’offre pour communiquer sur votre engagement en faveur du handicap.
A partir de
Ce quizz peut être distribué à vos collaborateurs : > En amont pour réaliser un teasing sur l’exposition à venir, > Le jour J pour créer de l’animation autour de l’exposition, > Indépendamment de l’exposition pour offrir un goodies « intelligent » à vos salariés.
1 000€ HT les 100 exemplaires
CATALOGUE EMPLOYEURS P11
Handilearning© UN MODULE DE SENSIBILISATION DE BASE POUR TOUS VOS COLLABORATEURS ! Mieux connaître la diversité des situations de handicap, ne plus opposer handicap et compétences, comprendre le retentissement du handicap dans la vie professionnelle : autant d’objectifs auxquels répond Handilearning©, le module de formation e-learning proposé par L’ADAPT. Véritable jalon de votre politique handicap, cette formule e-learning est LA solution que vous propose L’ADAPT pour fournir des bases et donner des clefs à l’ensemble de vos collaborateurs en matière de handicap. 30 minutes durant, le personnage central du module, Max, guide l’utilisateur dans sa navigation et lui présente : les différents types de handicap, les grandes lignes de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, la démarche de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Pour encore plus d’impact et une meilleure appropriation par vos collaborateurs, le module Handilearning© est conçu pour vous proposer une partie générique et une autre personnalisable. Vous retrouverez : votre logo sur chaque écran du module, un chapitre « Nos engagements » à compléter par vos soins pour mettre en avant votre politique handicap et communiquer sur les actions menées en faveur
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des personnes handicapées, un chapitre « La démarche de reconnaissance du handicap » à renseigner en fonction du process en vigueur dans votre entreprise, une base de données « Ressources » à alimenter par votre accord handicap / plan / convention… et enfin, un lien direct pour vos collaborateurs vers la mission handicap ou les RH via un bouton « Contact ».
Les atouts
U n module qui permet d’acquérir des bases en matière de handicap dans un format court (30-40 minutes), excellent préalable à la mise en place de formations sur la thématique du handicap > U n outil souple, accessible à l’ensemble de vos collaborateurs (tout venant, en situation de handicap…) qui favorise la sensibilisation de tous, à leur rythme, au moment de leur choix, sans avoir à quitter leur poste de travail > U n module qui valorise votre engagement à faire du handicap l’affaire de tous et qui met en avant vos actions en faveur des personnes en situation de handicap > U n module conçu par des experts du handicap qui s’appuie sur des témoignages réalistes permettant de faire découvrir la diversité des situations de handicap > U n module qui s’adapte aux spécificités de votre organisation : installation sur votre plateforme e-learning, sur votre intranet, sur clef USB... >
A partir de
6 900€ HT
Qui veut manager la singularité ? UNE DEMI-JOURNÉE SPÉCIFIQUE À DESTINATION DE VOS MANAGERS ! Pour que votre politique handicap soit dynamique, elle doit remporter l’adhésion. Un des premiers maillons à sensibiliser et à convaincre concerne les managers. Sur un format court, vos managers « s’affrontent » par équipe sur la thématique du handicap. Ce jeu virtuel, construit sur le principe de « Qui veut gagner des millions ? » et animé par un professionnel de L’ADAPT, permet à vos managers de faire tomber les stéréotypes au sujet du handicap dans une ambiance incentive et de développer des clefs comportementales avec les personnes en situation de handicap. Chacune des questions sera débriefée avec des apports théoriques et des exemples concrets. 5 questions seront consacrées spécifiquement à votre politique handicap.
Les atouts >
Une action de sensibilisation courte qui s’articule aisément avec les
agendas chargés de vos managers >
>
>
U ne action qui favorise l’émulation bon enfant et permet de se sensibiliser au handicap de façon ludique U ne action qui permet d’aborder le handicap sur un mode déculpabilisant et non moralisateur U ne action qui permet de mettre en avant l’engagement de votre entreprise via un ensemble de questions personnalisées
A partir de
1 400€ HT
interface et animation incluses
CATALOGUE EMPLOYEURS P13
Atelier sensoriel MIEUX COMPRENDRE LE HANDICAP GRÂCE À UNE MISE EN SITUATION ! L’ADAPT propose à vos collaborateurs de se sensibiliser au handicap via un atelier sensoriel. Parcours en fauteuil, en aveugle, simulation de la surdité... un professionnel de L’ADAPT accompagne vos salariés sur le chemin de la prise de conscience de la réalité du handicap. L’objectif : dépasser les représentations communes en matière de handicap et comprendre qu’il existe des moyens de compensation de celui-ci.
Chaque atelier se décompose en deux temps sur une durée totale de 45 minutes : > Un temps de mise en situation > Un temps de débrief pour évoquer son ressenti et mettre des mots sur l’expérience vécue.
A partir de
1 100€ HT
pour
½ journée
Pause engagée QUEL MEILLEUR ENDROIT POUR ÉCHANGER QUE LA SALLE CAFÉ ? C’est de ce postulat qu’est née la pause engagée ! Autour d’un café, le matin ou après déjeuner, un professionnel de L’ADAPT interpelle vos collaborateurs avec une question : « qu’est ce qui vous handicape le plus dans la vie ? ». Une discussion informelle, très ouverte et sur un mode déculpabilisé s’ouvre alors sur la thématique du handicap. Elle est habilement orientée « emploi et handicap » par l’animateur qui facilite et fluidifie les échanges. La pause engagée, c’est : un stand, un expert handicap, des gobelets « engagé(e) » et un objectif : faire prendre conscience à chacun que le handicap en entreprise est une question d’engagement, engagement qui contribuera à changer les regards ! P14 SENSIBILISATION 2015
A partir de
1 100€ HT
Stand démontable et 100 gobelets inclus
Vous souhaitez informer vos collaborateurs en matière de handicap ?
Sur des thématiques spécifiques Conférences / petits-déjeuners / pauses méridiennes Conférences, petits-déjeuners ou pauses méridiennes sur l’heure du midi, L’ADAPT vous propose plusieurs interventions animées par des experts ressources pour aider vos collaborateurs à en savoir plus en matière de handicap. Action de deux heures ou d’une journée, apport théorique ou échanges interactifs, en public réduit ou en grand comité, nous nous adaptons au format que vous choisissez ! Un autre regard sur le handicap : l’impact des représentations sur la relation, >
Le handicap psychique en entreprise, quelles réponses apporter ? > L’alternance comme levier d’intégration, > Le maintien dans l’emploi d’un collaborateur handicapé, comment et avec qui ? ... C’est tout un panel de thématiques d’actualité qui vous sont proposées ou qui sont développées en fonction de vos besoins, pour répondre à vos enjeux ! >
A partir de
800€ HT
Sur votre politique handicap Point info L’ADAPT vous propose de soutenir votre politique handicap auprès de vos collaborateurs en mettant en place un stand d’informations positionné à un endroit stratégique de votre entreprise et co-animé par un responsable de votre mission handicap et un professionnel de L’ADAPT. L’objectif : mettre en avant vos engagements tout en répondant aux questions de vos collaborateurs en matière de handicap.
A partir de
500€ HT
Vous pouvez également communiquer auprès de vos salariés sur votre politique handicap avec l’onglet et les questions personnalisables de l’outil Handilearning© et « Qui veut manager la singularité ? », ainsi que via le quizz « Emploi et préjugés ». CATALOGUE EMPLOYEURS P15
Vous souhaitez accompagner vos salariés en situation de handicap ?
Permaneuce handicap UN RENDEZ-VOUS POUR PARLER DU HANDICAP LIBREMENT ! Parce qu’en matière de handicap, la parole est souvent entravée, parce qu’il n’est pas toujours aisé d’évoquer son handicap avec la mission handicap ou le service des Ressources Humaines, L’ADAPT vous propose d’organiser dans votre entreprise des permanences handicap. L’objectif : proposer un cadre anonyme à vos collaborateurs qui leur permet de pouvoir partager librement leurs interrogations en matière de handicap.
P16 SENSIBILISATION 2015
Notre intervenant, véritable « tiers médiateur », expert handicap extérieur à votre entreprise, apporte à vos collaborateurs des réponses précises, individuelles et confidentielles sur différents thèmes : la Reconnaissance de travailleur handicapé, le maintien dans l’emploi, les aménagements de poste... et d’autres qui auront été définis en amont avec vous. A partir de
500€ HT
Vous souhaitez renforcer l’impact de vos actions de sensibilisation ? Supports thématiques DES LIVRABLES POUR SOUTENIR VOS ACTIONS ! L’ADAPT peut vous accompagner dans la rédaction de vos livrables de sensibilisation au handicap. Brochure pour favoriser le recrutement de personnes en
situation de handicap, livret pour informer vos salariés sur la Reconnaissance de qualité de travailleur handicapé… L’ADAPT vous prête main forte dans la rédaction de vos supports de communication relatifs au handicap en mettant son expertise à votre service !
Badges À DISTRIBUER SANS MODÉRATION ! L’ADAPT est bien placée pour savoir que pour faire changer le regard en matière de handicap, il est essentiel de mener de front actions de sensibilisation et campagnes de communication. Afin de faire évoluer l’image du handicap au sein de votre structure, nous pensons que les goodies sont les vecteurs incontournables d’une stratégie de communication puissante. À ce titre, nous vous proposons de vous approrier notre badge « Engagé(e) » ou de créer votre badge personnalisé, aux couleurs de votre structure, pour fédérer autour du handicap ! Avec ce badge, le handicap au sein de votre entreprise sera l’affaire de tous !
Les atouts >
I l marque un engagement. Il s’agit d’un goodies qu’on fait le choix de porter et d’afficher
>
L e badge permet de fédérer vos équipes en créant un sentiment d’appartenance fort via un code, signe distinctif reconnu par ceux de la communauté
>
Le badge interroge, permet de faire naître la discussion
>
>
L e badge créé une dynamique, c’est un objet tendance que vos équipes pourront collectionner dans ses différentes versions L es badges seront réalisés par notre Esat de Bourges
CATALOGUE EMPLOYEURS P17
Studio photo éphémère ... OU COMMENT FÉDÉRER AUTOUR DU HANDICAP ? Afin de dynamiser vos actions handicap et de fédérer vos équipes autour de la thématique, nous vous proposons de mettre à votre disposition un studio photo éphémère. Le principe : créer l’émulation et insuffler une dynamique grâce à un shooting photo marquant l’engagement de chacun en matière de handicap. En solo, en duo ou à plus si affinités… vos collaborateurs se mettent en scène autour de la thématique du handicap via des pastilles « engagé(e) ».
Résultat ? L’ensemble des photographies retravaillées vous sont remises sur clefs USB. Une galerie photos, dont l’adresse est diffusée au cours de l’événement via une cartonnette, vous est également proposée. A vous de jouer ensuite pour capitaliser sur l’action et faire de ce studio photo éphémère un levier de communication interne incontournable de votre politique handicap grâce à votre intranet ou votre journal d’entreprise ! A partir de
1 290€ HT P18 SENSIBILISATION 2015
Une journĂŠe type de sensibilisation clefs en main
CATALOGUE EMPLOYEURS P19
P20 FORMATION 2015
FORMATION
P22
CALENDRIER 2015
P24
PÉDAGOGIE ET FORMATIONS
P26
EMPLOI ET HANDICAP
P32
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP
P38
MANAGEMENT DU HANDICAP
CATALOGUE EMPLOYEURS P21
CALENDRIER 2015
MARS 15E28
TRAVAILLER AVEC LES ESAT
MAI 15E22
LÉGISLATION ET HANDICAP
15E26
CONSTRUIRE SON RÔLE DE RÉFÉRENT HANDICAP
JUIN 15E21
MIEUX CONNAÎTRE LE HANDICAP
15E30
RECRUTER ET INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
15E25
INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES
SEPTEMBRE 15E23
LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE
15E33
MAINTENIR DANS L’EMPLOI UN COLLABORATEUR HANDICAPÉ
15E29
LES ÉLUS ET L’OBLIGATION D’EMPLOI
OCTOBRE 15E31
INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ AU SEIN DE SON SERVICE
15E24
L’ACCUEIL DU PUBLIC HANDICAPÉ
NOVEMBRE 15E34
TUTEUR ET HANDICAP
DÉCEMBRE 15E32
MANAGER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
15E27
RÉPONDRE À SON OBLIGATION D’EMPLOI
P22 FORMATION 2015
1 jour
19 mars 2015
Pantin
P36
1 jour
12 mai 2015
Pantin
P28
1 jour
27 mai 2015
Pantin
P34
1 jour
4 juin 2015
Pantin
P27
1 jour
9 juin 2015
Pantin
P39
½ journée
24 juin 2015
Pantin
P33
1 jour
15 septembre 2015
Pantin
P29
1 jour
22 septembre 2015
Pantin
P42
1 jour
29 septembre 2015
Pantin
P37
1 jour
1er octobre 2015
Pantin
P40
1 jour
6 octobre 2015
Pantin
P30
2 jours
30 nov. et 1er déc. 2015
Pantin
P43
1 jour
14 décembre 2015
Pantin
P41
1 jour
16 décembre 2015
Pantin
P35
CATALOGUE EMPLOYEURS P23
LA PÉDAGOGIE ET LES FORMATIONS
L’ADAPT A CRÉÉ CETTE OFFRE DE FORMATION POUR VOUS FAIRE PARTAGER SON EXPERTISE EN MATIÈRE DE HANDICAP ET D’ACCOMPAGNEMENT.
Notre approche pédagogique NOUS VOUS PROPOSONS : Des stages centrés sur vos besoins. Un questionnaire préalable vous permettra d’exposer vos attentes spécifiques au(x) formateur(s), en amont de la formation,
>
Une pédagogie active et participative. Tous nos stages alternent apports théoriques et mises en situation. Tout au long de la formation, l’accent sera mis sur la recherche de réponses pratiques aux situations exposées par les participants et facilement transposables sur le terrain,
>
Des intervenants de qualité, labellisés « L’ADAPT » après un accompagnement dédié. Soigneusement sélectionnés sur la base de leur expertise et de leur expérience de la thématique abordée, ils sauront vous faire partager leurs connaissances en l’illustrant de nombreux exemples issus du terrain.
>
POUR VOUS INSCRIRE : Retournez-nous dans les meilleurs délais le bulletin d’inscription dûment rempli que vous trouverez en fin de catalogue. Toute réservation prise par téléphone doit être confirmée par écrit (fax, courrier ou email). En retour, nous vous ferons parvenir deux exemplaires de convention de formation professionnelle continue et c’est à réception de la convention signée, que votre inscription sera validée définitivement. Une convocation nominative, précisant le lieu et les horaires de formation, vous sera adressée un mois avant le début de la formation.
LOGISTIQUE :
Nos formations inter-entreprises Nous apportons un soin particulier à la création et à l’enrichissement de notre offre de formation inter-entreprises. Les formations inter-entreprises sont des formations au programme défini qui rassemblent autour d’un même thème, des salariés issus de différentes entreprises. Basées sur l’échange des pratiques, ces actions permettent de développer ses connaissances tout en partageant son expérience avec des pairs venant d’autres structures. Les stages se déroulent au siège social de L’ADAPT, Porte de Pantin (Cf. plan d’accès page 44).
P24 FORMATION 2015
Un petit déjeuner d’accueil est organisé pour chaque formation afin de faire connaissance avec l’intervenant et les autres participants. Le repas est compris dans le prix de la formation. Pour simplifier votre venue, nous avons sélectionné un ensemble d’hôtels pouvant répondre à vos attentes en termes de budget, de confort et de localisation. La liste des hébergements vous sera transmise sur demande au moment de votre confirmation d’inscription.
Nos formations intra-entreprises VOUS DÉSIREZ FORMER VOS COLLABORATEURS SUR UNE THÉMATIQUE SPÉCIFIQUE ? N’HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER POUR UNE ÉTUDE PERSONNALISÉE DE VOTRE PROJET ! La formule intra-entreprises favorise une prise en compte forte des spécificités et des problématiques qui vous sont propres et garantit également l’acquisition de référentiels de langages et de méthodes communs à vos collaborateurs tout en renforçant l’esprit de cohésion.
2 FORMULES SONT PROPOSÉES PAR L’ADAPT :
Formation
Formation
Si un programme de formation inter-entreprises correspond parfaitement à vos attentes, nous vous proposons de bénéficier, sans surcoût de préparation, d’une formation éprouvée animée par un professionnel labellisé par L’ADAPT.
Si votre besoin est spécifique, nous vous proposons de concevoir, ensemble, un programme de formation personnalisé, prenant en compte les particularités de votre structure et illustré par des exemples terrain. Afin de concevoir cette action de formation, nous ajusterons notre devis en fonction de l’ingénierie pédagogique nécessaire, au regard de votre commande. Soucieux de vous fournir les réponses les plus pertinentes par rapport à vos besoins, nos équipes intègrent, en amont même des prestations, les aspects contextuels et culturels des projets dans lesquels s’inscrivent les actions de formation. C’est pour vous la garantie d’une efficacité optimale des sessions intra-entreprises que nous organisons à votre demande.
intra-catalogue
POUR TOUTE DEMANDE
CONTACTEZ-NOUS ! 01 48 10 12 40
CONTACT.FORMATION@LADAPT.NET
intra sur-mesure
CATALOGUE EMPLOYEURS P25
EMPLOI ET HANDICAP P27
[15E21] MIEUX CONNAÎTRE LE HANDICAP
P28
[15E22] LÉGISLATION ET HANDICAP
P29
[15E23] LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE
P30
[15E24] L’ACCUEIL DU PUBLIC HANDICAPÉ
P26 FORMATION 2015
EMPLOI ET HANDICAP
[15E21]
MIEUX CONNAÎTRE LE HANDICAP Des clefs pour une meilleure appréhension du handicap en entreprise LE HANDICAP EST SOUVENT ASSOCIÉ AU FAUTEUIL ROULANT OU À LA CANNE BLANCHE. POURTANT, DANS LA RÉALITÉ, CHACUN SAIT QU’IL RECOUVRE UN ENSEMBLE DE SITUATIONS BIEN PLUS VARIÉES. PARCE QUE CONNAÎTRE LE HANDICAP, C’EST DÉJÀ MIEUX LE COMPRENDRE, CETTE FORMATION VOUS PROPOSE DE VOUS FAMILIARISER AVEC LA RÉALITÉ DU HANDICAP ET DE DÉCOUVRIR CE QU’IL IMPLIQUE AU QUOTIDIEN. TROUVER LES MOTS JUSTES, SAVOIR COMMENT PARLER DU HANDICAP AVEC LA PERSONNE HANDICAPÉE, AVOIR UN COMPORTEMENT ADAPTÉ EN MILIEU PROFESSIONNEL, TELS SONT LES OBJECTIFS DE CETTE JOURNÉE.
Objectifs pédagogiques > Connaître
les grandes typologies de handicap et de déficiences et leurs répercussions sur les situations de vie sociale et professionnelle > Etre plus à l’aise au contact de personnes en situation de handicap (collègues, usagers…) > Acquérir quelques repères législatifs > Identifier le rôle des différents acteurs du handicap
Programme Le handicap et ses représentations > Travail
sur les représentations individuelles du handicap > L’évolution des représentations sociales et leurs impacts sur les comportements, en particulier sur le collectif de travail
Mieux connaître le handicap
Formation en intra
sur demande
> Qu’est-ce
que le handicap ? > Les différents types de handicap > Handicap visible / invisible, de naissance / acquis
01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Le handicap en entreprises, quelles attitudes adopter ? > Savoir
parler du handicap avec la personne agir et réagir dans des situations délicates > Mieux maîtriser ses émotions face à une personne différente > Savoir
Bref rappel législatif > La
loi du 11 février 2005 : changements et obligations impulsés par la loi > La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : qui peut l’obtenir ? Comment ? > Mieux repérer les acteurs institutionnels : MDPH, AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi…
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365€ nets / personne
4 JUIN 2015 l PANTIN
Un très bon premier niveau de sensibilisation au handicap Remise du « guide des civilités » aux participants
>
Plus de la formation
>
> Public
concerné : Tout public intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Exposés théoriques, études de cas, échanges avec les participants > Profil
Repas inclus
CATALOGUE EMPLOYEURS P27
EMPLOI ET HANDICAP
LÉGISLATION ET HANDICAP
[15E22]
S’approprier le contexte légal pour comprendre les obligations de l’entreprise LA LOI DU 11 FÉVRIER 2005 EST LA DERNIÈRE LOI PROMULGUÉE POUR LES DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉES DEPUIS LES LOIS DE 1975 ET 1987. ELLE VISE À GARANTIR L’ÉGALITÉ DES DROITS ET DES CHANCES, LA PARTICIPATION ET LA CITOYENNETÉ DES PERSONNES HANDICAPÉES. LE CHAMP DE L’INSERTION PROFESSIONNELLE Y EST PARTICULIÈREMENT VALORISÉ, CE QUI A DES CONSÉQUENCES DIRECTES SUR LES MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE DE CETTE LOI EN ENTREPRISE. AU TRAVERS DES TEXTES LÉGAUX EN VIGUEUR AUJOURD’HUI, NOUS VOUS PROPOSONS DE DÉCOUVRIR TOUT AU LONG DE CETTE FORMATION LES IMPLICATIONS DIRECTES DES LOIS « HANDICAP » DANS L’ENTREPRISE ET COLLECTIVITÉS.
Objectifs pédagogiques >C omprendre
la nouvelle approche du handicap présente dans la loi de 2005 les grandes orientations de la législation française actuelle en matière d’insertion professionnelle de travailleurs handicapés >C onnaître et respecter les obligations légales de l’employeur >M obiliser les aides existantes >S ’approprier
Programme Panorama des textes en vigueur
Mise en perspective des lois de 1975, 1987 et 2005 > Compréhension des enjeux globaux de la loi de 2005 > La définition du handicap > La Convention internationale des personnes handicapées (CIDPH) >
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365
€
nets / personne
>
Appuis techniques Appuis financiers
La non-discrimination L’obligation d’emploi > La Déclaration obligatoire de l’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) > La négociation annuelle obligatoire > L’accessibilité et la communication > Les aménagements de poste raisonnables > >
12 MAI 2015 l PANTIN
Une formation indispensable pour actualiser ses connaissances en matière de législation et de handicap >U ne approche globale qui permet de faire un état des lieux des Plus de la formation obligations et des droits des entreprises en la matière >
concerné : Tout public intervenant : Professionnel de L’ADAPT >A pproche pédagogique : Des apports théoriques ajustés aux demandes des participants, approche participative > Profil
P28 FORMATION 2015
>
Les obligations des entreprises
> Public
Repas inclus
Les droits des entreprises en matière de handicap
EMPLOI ET HANDICAP
LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE
[15E23]
Des pistes pour le comprendre
PLUS ENCORE QUE POUR LES AUTRES FORMES DE HANDICAP, LES REPRÉSENTATIONS SOCIALES SUR CE QUI S’APPARENTE À LA MALADIE MENTALE RESTENT INEXACTES ET MARQUÉES DE CRAINTES DÉMESURÉES, EN TOUT CAS IRRATIONNELLES. AU TRAVAIL, LES ATTITUDES INCOMPRÉHENSIBLES ET INATTENDUES SONT DÉROUTANTES ET FONT GLOBALEMENT PEUR. CETTE FORMATION PERMETTRA DE REMETTRE LA QUESTION DANS SA RÉALITÉ, D’OBJECTIVER LES ÉVENTUELS RISQUES ET RESPONSABILITÉS, ET, SANS NIER LES DIFFICULTÉS, DE DONNER AUX PARTICIPANTS LES ÉLÉMENTS POUR ABORDER OBJECTIVEMENT LES SITUATIONS ET IDENTIFIER LES RESSOURCES POUR AGIR.
Objectifs pédagogiques >M ettre
en perspective représentations sociales et réalité aux participants d’objectiver les situations rencontrées > I dentifier les relais possibles en interne comme à l’externe >P ermettre
Programme Le handicap psychique, de quoi parle-t-on ?
éfinition au regard de la loi du 11 février 2005 D > Différence entre le handicap « mental » et le handicap « psychique » >
Les principales pathologies psychiatriques
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
La schizophrénie La psychose paranoïaque > Les troubles bipolaires > La dépression > Les troubles névrotiques > Les conduites addictives > La personnalité psychopathique > >
Le handicap psychique en entreprise
Comment repérer les signes d’une pathologie psychiatrique ? > Les incidences sur le collectif de travail > Quelles attitudes de vigilance, quelle posture à adopter ? > Les ressources à mobiliser pour alerter : le rôle du médecin du travail > Les moyens pour maintenir dans l’emploi >
Mises en situation à partir d’études de cas
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365
€
nets / personne
15 SEPTEMBRE 2015 l PANTIN
Des pistes concrètes pour appréhender le handicap psychique en entreprise >D es études de cas et jeux de rôles pour une meilleure compréhension Plus de la formation des leviers d’actions >
> Public
concerné : Tout public intervenant : Professionnel labellisé de L’ADAPT >A pproche pédagogique : Exposés théoriques, études de cas, échanges avec les participants > Profil
Repas inclus
EMPLOI ET HANDICAP P29
EMPLOI ET HANDICAP
L’ACCUEIL DU PUBLIC HANDICAPÉ
[15E24]
Professionnaliser sa relation client
L’ACCUEIL DU PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP PRÉSENTE DES ENJEUX PARTICULIERS. LA PLURALITÉ DES CONTRAINTES LIÉES AUX SITUATIONS DE HANDICAP IMPOSE AUX COLLABORATEURS TRAVAILLANT AVEC LE PUBLIC UNE ADAPTATION CONSTANTE. COMMENT PROPOSER, SANS-DISCRIMINATION, UN ACCUEIL PROFESSIONNEL, INDÉPENDANT DES SPÉCIFICITÉS DU CLIENT ? TELLE EST L’AMBITION DE CETTE FORMATION.
Objectifs pédagogiques > Savoir
gérer une clientèle spécifique émergente : améliorer les conditions d’accueil des personnes handicapées > Repérer les grandes typologies de handicap et de déficiences et leurs répercussions dans la vie sociale > Savoir établir une relation de communication professionnelle, quelle que soit la situation de handicap du client
Programme La situation de handicap : qu’est-ce que c’est ?
Accueillir un client en situation de handicap
>
>
Bref aperçu sur l’historique du handicap / contextualisation, les concepts fondamentaux > Définition du handicap : vers une nouvelle approche du handicap
Mieux comprendre le handicap
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
Typologie des handicaps et incidence sur la vie sociale > Le handicap visible / invisible > Le handicap de naissance / acquis >
contact.formation@ladapt.net
La posture professionnelle dans la relation d’accueil > Incidence de la communication verbale et non verbale > Savoir identifier et prendre en compte les besoins spécifiques du client handicapé > La relation d’accueil avec le client en situation de handicap moteur, avec le client sourd ou malentendant, avec le client non voyant ou mal-voyant, avec le client en situation de handicap mental ou psychique
Gérer les situations délicates
Savoir maitriser ses émotions Les attitudes défensives > Savoir désamorcer une situation conflictuelle > >
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365
6 OCTOBRE 2015 l PANTIN
€
nets / personne
>
Plus de la formation
Public concerné : Agents d’accueil, vendeurs, tout personnel travaillant dans un ERP Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT > Approche pédagogique : Des apports théoriques, des temps d’échanges et de mises en situation > >
Repas inclus P30 FORMATION 2015
Une formation dédiée aux métiers de l’accueil et de la relation client Des clefs concrètes pour savoir comment adapter son accueil en fonction du client
>
VOUS SOUHAITEZ ORGANISER UNE DE NOS FORMATIONS EN INTRA, DANS VOTRE STRUCTURE,
N’HÉSITEZ PAS À NOUS CONTACTER AU 01 48 10 12 40 OU PAR MAIL CONTACT.FORMATION@LADAPT.NET
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P33
[15E25] INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES
P34
[15E26] CONSTRUIRE SON RÔLE DE RÉFÉRENT HANDICAP
P35
[15E27] RÉPONDRE À SON OBLIGATION D’EMPLOI
P36
[15E28] TRAVAILLER AVEC LES ESAT
P37
[15E29] LES ÉLUS ET L’OBLIGATION D’EMPLOI
P32 SENSIBILISATION 2015
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP
[15E25]
INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPÉES Quels leviers d’action mobiliser? POURQUOI INITIER UNE DÉMARCHE EN FAVEUR DU HANDICAP DANS SA STRUCTURE ? DES OBJECTIFS QUANTITATIFS SONT-ILS SUFFISANTS ? DOIT-ON METTRE EN PLACE UNE ACTION DANS LE CADRE D’UNE EXPÉRIMENTATION OU RÉFLÉCHIR À UN PROJET PLUS GLOBAL, MOBILISATEUR ET STRUCTURÉ ? NOUS VOUS PROPOSONS EN 1/2 JOURNÉE DE FAIRE LE TOUR DU SUJET EN TERMES DE « POURQUOI ? » ET DE « COMMENT ? », DE DÉCIDER DE LA NATURE ET DE LA DIMENSION DES ENGAGEMENTS ET D’IDENTIFIER LES PRIORITÉS ET LES MOYENS À MOBILISER.
Objectifs pédagogiques > Faire
un diagnostic succinct en vue d’un projet confronter à des pairs avant la mise en place d’une action clef ou d’un projet d’envergure > Réaliser un plan d’action > Se
Programme Etat des lieux des entreprises présentes
À partir d’un questionnaire rempli en amont
Panorama des enjeux et projets les plus courants sur l’ensemble des domaines de l’OETH
Elaboration d’un plan d’action individuel dans une logique de thèmes prioritaires >
Identifier les thèmes prioritaires à retenir et les actions à expérimenter (nature, délais, moyens, résultats attendus)
En matière de recrutement : compétences attendues / disponibles, le recrutement non discriminant, l’entreprise handi-accueillante… > En matière de maintien dans l’emploi > En matière de formation : l’alternance, les dispositifs spécifiques… > En matière de sous-traitance > En matière de conduite globale du projet : mobilisation des acteurs internes, gestion des réticences, communication, sensibilisation, formation, management, dialogue social… >
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1/2 JOURNÉE
345
€
nets / personne
24 JUIN 2015 l PANTIN
Une formation opérationnelle aboutissant à un plan d’action personnalisé > Témoignage d’un acteur engagé dans une démarche avancée Plus de la formation > Déjeuner en commun pour plus de partage d’expériences >
> Public
concerné : Dirigeants, DRH, membre d’une mission handicap intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Apports théoriques de cadrage, échanges et travail en petits groupes > Profil
Repas inclus
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P33
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP
[15E26]
CONSTRUIRE SON RÔLE DE RÉFÉRENT HANDICAP Des pistes pour légitimer sa fonction
LE RÉFÉRENT HANDICAP EST UNE RESSOURCE INCONTOURNABLE POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS D’UN PROJET HANDICAP. IL DOIT SANS CESSE AJUSTER LES ACTIONS ET LES PARTENARIATS EN FONCTION DES ALÉAS, DES RÉUSSITES, DES ÉVOLUTIONS DU CONTEXTE. IL DOIT AGIR AVEC TÉNACITÉ, EN MOBILISANT ET VALORISANT LES ACTEURS POUR RÉUSSIR LE PROJET. CE MODULE DE FORMATION LUI PERMETTRA DE BIEN SE SITUER EN INTERNE COMME EN EXTERNE ET DE DÉFINIR SA POSITION ET SON CAP.
Objectifs pédagogiques > Identifier
la fonction et les compétences d’un référent handicap en entreprise sa légitimité et se positionner dans l’organigramme > Adopter une posture mobilisatrice et mettre en place des partenariats utiles > Construire un plan d’action : objectifs, contenu, acteurs, moyens, échéances > Trouver
Programme Le positionnement du référent dans l’organisation Identification des préalables à la mise en place d’une fonction de référent handicap Éléments de diagnostic au regard de l’OETH > Antériorité de la politique d’insertion des travailleurs handicapés dans l’entreprise > Expérience du référent et positionnement dans l’organigramme >
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
375
Le référent handicap
Identification des missions du référent handicap Les points décisifs pour une intervention efficace : organisation interne, ressources et moyens d’action du référent > Rappel des moyens financiers disponibles : sans accord, sous convention, avec accord > >
P34 FORMATION 2015
Identification des principaux partenaires externes Identification des principaux partenaires en matière de reconnaissance du handicap, de recrutement, de maintien dans l’emploi et de formation > Mesures de l’Agefiph ou moyens mobilisables dans les accords >
Rédaction d’un Plan d’Action Personnalisé
Modélisation du rôle du référent handicap au travers d’échanges avec des pairs >E laboration d’un plan d’action personnalisé >
Plus de la formation > Public
Repas inclus
Les ressources internes et le réseau : les autres services, les managers, la collaboration avec la médecine du travail, la posture vis-à-vis des IRP, le soutien global de la direction
27 MAI 2015 l PANTIN
€
nets / personne
>
concerné : Toute personne ayant acquis les connaissances de base sur la thématique et pouvant se projeter dans une fonction de référent handicap au sein de son organisation > Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Apports théoriques et pratiques
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP
[15E27]
RÉPONDRE À SON OBLIGATION D’EMPLOI Quelles sont les stratégies à mettre en œuvre ? LA LOI DU 11 FÉVRIER 2005 EST L’UNE DES PRINCIPALES LOIS POUR LES DROITS DES PERSONNES HANDICAPÉES DEPUIS LES LOIS DE 1975 ET 1987. ELLE VIENT RENFORCER LES OBLIGATIONS DES EMPLOYEURS EN MATIÈRE DE HANDICAP : NON-DISCRIMINATION, NAO… MAIS AUSSI, OBLIGATION D’EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS À HAUTEUR DE 6% DES EFFECTIFS POUR LES ENTREPRISES DE PLUS DE 20 SALARIÉS. QUELLE STRATÉGIE METTRE EN ŒUVRE POUR SE LIBÉRER DE CETTE OBLIGATION ? QUELS LEVIERS D’ACTION MOBILISER ?
Objectifs pédagogiques > I dentifier
les différentes possibilités pour répondre à son obligation d’emploi le calcul de la contribution
>C omprendre
Programme Bref rappel des obligations des employeurs en matière de handicap L’obligation d’emploi
A qui s’adresse-t-elle ? Qui sont les bénéficiaires ? > La DOETH et le calcul de la contribution > Les dépenses déductibles > >
Formation en intra
sur demande
Les leviers d’action pour se libérer de l’obligation
Recruter des bénéficiaires de l’obligation d’emploi Accompagner les salariés vers une Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) > Signer un accord agréé > Travailler avec le secteur protégé > Accueillir des stagiaires en situation de handicap > Payer une contribution financière > >
01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
16 DÉCEMBRE 2015 l PANTIN
365€
>
nets / personne
Plus de la formation
Une formation complète pour répondre à son obligation d’emploi des travailleurs handicapés
> Public
Repas inclus
concerné : Directions, responsables et collaborateurs RH, responsables du personnel, du recrutement, chargés de mission handicap, diversité... > Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Alternance d’apports théoriques et d’exemples pratiques PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P35
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP
[15E28]
TRAVAILLER AVEC LES ESAT Comment développer une collaboration pérenne avec le secteur protégé ? LE SECTEUR PROTÉGÉ PROPOSE SES SERVICES AUX ENTREPRISES, COLLECTIVITÉS ET ORGANISMES PUBLICS ASSUJETTIS À L’OBLIGATION D’EMPLOI DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. CES SERVICES SONT PROPOSÉS SOUS DIFFÉRENTES FORMES VIA DES ESAT DE PRODUCTION OU HORS-LES-MURS. COMMENT METTRE EN ŒUVRE DE FAÇON PRATIQUE CETTE COLLABORATION ? DANS QUEL INTÉRÊT ?
Objectifs pédagogiques > Distinguer
les acteurs du secteur protégé (ESAT, ESAT Hors-les-murs, EA) les activités et repérer les prestations susceptibles d’être confiées au secteur protégé > Convertir le montant d’un contrat en nombre d’unités bénéficiaires > Repérer
Programme Le secteur protégé et adapté
Les différences entre le secteur protégé et le secteur adapté > Les ESAT : ESAT « classique » et ESAT hors-les-murs > Les entreprises adaptées (EA) et les centres de distribution de travail à domicile > Le profil des usagers > Le financement de ces structures >
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Travailler avec le secteur protégé ou adapté
Construire un partenariat pour développer de nouvelles prestations > Le suivi des prestations >
Secteur protégé et DOETH
Convertir le montant d’un contrat en nombre d’unités bénéficiaires selon la nature du contrat > Calculer le coût réel incluant l’économie de contribution volontaire > Panorama des aides permettant de recruter un salarié du secteur protégé >
Où trouver ces établissements ? Quelles missions leur confier ? > Pour quelle qualité de service ? > Dans quelle proportion ? > Les différentes collaborations possibles > >
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365€ nets / personne
19 MARS 2015 l PANTIN
Plus de la formation > Public
Repas inclus P36 FORMATION 2015
Une bonne compréhension du secteur protégé Des pistes concrètes pour instaurer une collaboration fructueuse
> >
concerné : Directions, responsables et collaborateurs RH, responsables du personnel, du recrutement, chargés de mission handicap, diversité, responsables achats... > Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Une formation alternant exposés théoriques et cas pratiques
PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP
[15E29]
LES ÉLUS ET L’OBLIGATION D’EMPLOI Mieux comprendre le handicap pour participer activement à l’engagement de sa structure LES ÉLUS SONT RÉGULIÈREMENT SOLLICITÉS DURANT LEUR PERMANENCE PAR DES SALARIÉS CONCERNÉS PAR LE HANDICAP. LES ORGANISATIONS SYNDICALES SONT ÉGALEMENT MOBILISÉES DANS LE CADRE DE LA RÉDACTION D’ACCORDS HANDICAP ET DE NÉGOCIATIONS AVEC LES EMPLOYEURS. CETTE FORMATION PERMET À CES ACTEURS INCONTOURNABLES DE LA POLITIQUE HANDICAP, DE DISPOSER DE CLEFS DE COMPRÉHENSION ET DE RÉPONDRE DE FAÇON PERTINENTE AUX DEMANDES QUI LEUR SONT FAITES EN MATIÈRE DE HANDICAP.
Objectifs pédagogiques > Mieux
connaître le handicap, les travailleurs handicapés et le contexte règlementaire les problématiques liées au handicap > Appréhender la démarche de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) > Identifier
Programme Personne handicapée ou personne en situation de handicap ?
Les représentations individuelles du handicap Le handicap, qu’est-ce que c’est ? > Les grands types de handicap > La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : qui peut l’obtenir ? Comment ? Auprès de qui ? Pour quels « avantages » ? > >
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
La conclusion d’un accord d’entreprise ou d’une convention handicap
Handicap et emploi : les grandes problématiques
Le recrutement de travailleurs handicapés Le maintien dans l’emploi > Les salariés ne disposant pas d’une RQTH > Les différents acteurs internes et externes sur lesquels s’appuyer > >
Chiffres significatifs L’obligation d’emploi : rappel historique de sa mise en œuvre (loi de 1975 et de 1987) > L’obligation d’emploi depuis la loi du 11 février 2005 > Le calcul de la contribution > Les différentes catégories de bénéficiaires > Les différentes manières de s’acquitter de l’obligation > >
1 JOUR
29 SEPTEMBRE 2015 l PANTIN
365€
>
nets / personne
>
Plus de la formation
>
Une formation dédiée aux élus pour une mutualisation d’expériences Une bonne sensibilisation de base sur la question
> Public
Repas inclus
concerné : Représentants du personnels (CE, DP, CHSCT), membres de commissions de négociation de suivi d’un accord ou d’une convention handicap > Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Exposés théoriques, mutualisation d’expériences… PILOTAGE DE LA POLITIQUE HANDICAP P37
MANAGEMENT DU HANDICAP P39
[15E30] RECRUTER ET INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
P40
[15E31] INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ AU SEIN DE SON SERVICE
P41
[15E32] MANAGER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
P42
[15E33] MAINTENIR DANS L’EMPLOI UN COLLABORATEUR HANDICAPÉ
P43
[15E34] TUTEUR ET HANDICAP
P38 FORMATION 2015
MANAGEMENT DU HANDICAP
[15E30]
RECRUTER ET INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ Comment sécuriser la démarche ?
LA LÉGISLATION A RENFORCÉ L’OBLIGATION DES ENTREPRISES EN MATIÈRE D’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES. DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT À L’INTÉGRATION, TOUTE ENTREPRISE SE DOIT DONC D’ADAPTER SES PRATIQUES. POUR CE FAIRE, IL EST NÉCESSAIRE DE DOTER LES COLLABORATEURS DES RESSOURCES HUMAINES DE CONNAISSANCES ET D’OUTILS QUI LEUR PERMETTRONT D’APPRÉHENDER LES SPÉCIFICITÉS DU PUBLIC HANDICAPÉ. PARLER DU HANDICAP, ÊTRE À L’AISE LORS DE L’ENTRETIEN, ANTICIPER L’INTÉGRATION, TELS SONT LES POINTS ÉVOQUÉS DANS CETTE FORMATION.
Objectifs pédagogiques > Connaître
la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapés à l’aise face à un candidat handicapé > Savoir identifier les contraintes du poste et savoir où et comment sourcer le candidat > Savoir comment aborder le handicap lors de l’entretien de recrutement > Organiser l’accueil et l’intégration du collaborateur handicapé pour faciliter sa prise de fonction > Etre
Programme Les travailleurs handicapés
La sélection du travailleur handicapé
>
>
Le marché de l’emploi des travailleurs handicapés > Les attentes des chefs de service > Le sourcing des candidats > Les aides financières et les contrats dédiés
L’analyse du poste de travail, un préalable au recrutement d’un travailleur handicapé
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365€ nets / personne
> >
L’adéquation poste de travail / personne handicapée Les aménagements de poste possibles
L’entretien de recrutement avec un candidat handicapé
Parler du handicap avec le candidat, notamment quand celui-ci est invisible > Les contraintes du poste > Identifier les principaux besoins et moyens de compensation nécessaires à l’exercice du poste
Valider les conditions de tenue de poste « Vendre » une candidature à un chef de service et contrer ses objections > Les différents acteurs internes et externes sur lesquels s’appuyer pour réussir le recrutement > Les aides financières et les contrats dédiés >
Organiser l’accueil et l’intégration du travailleur handicapé Les règles de base facilitant l’intégration du travailleur handicapé > La sensibilisation de l’équipe >
>
9 JUIN 2015 l PANTIN
Une formation ressource pour toute personne chargée du recrutement Des outils pratiques pour vous aider au quotidien
>
Plus de la formation
>
> Public
Repas inclus
concerné : Direction, responsables et collaborateurs RH, chargés de recrutement, responsables du personnel > Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Une formation opérationnelle basée sur des simulations d’entretien et des études de cas MANAGEMENT DU HANDICAP P39
MANAGEMENT DU HANDICAP
[15E31]
INTÉGRER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ AU SEIN DE SON SERVICE Les étapes clefs de la réussite RISQUE D’ABSENTÉISME POUR PROBLÈMES DE SANTÉ, PRODUCTIVITÉ PLUS FAIBLE OU ENCORE DIFFICULTÉS RELATIONNELLES : LE HANDICAP PEUT ENTRAÎNER DE FAUSSES REPRÉSENTATIONS ET / OU UNE SITUATION D’INCOMPRÉHENSION QUI PEUVENT COMPLIQUER L’INTÉGRATION D’UN COLLABORATEUR. AFIN DE PRÉVENIR LES OBSTACLES, IL CONVIENT DE METTRE EN PLACE UN PLAN D’ACTIONS ET DE SENSIBILISER AU MIEUX LES ÉQUIPES À LA QUESTION.
Objectifs pédagogiques > Connaître
la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapés connaître les grands types de handicap et de déficiences et leurs répercussions en situation de vie sociale et professionnelle > Favoriser l’intégration du nouveau collaborateur sur le long terme > Mieux
Programme L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Rappel historique de sa mise en oeuvre (loi de 1975 et de 1987) > L’obligation d’emploi depuis la loi du 11 février 2005 >
Mieux connaître le handicap
Formation en intra
Le handicap, qu’est-ce que c’est ? > Les grands types de handicap > La situation de handicap et son incidence sur la vie professionnelle
01 48 10 12 40
Emploi et handicap
>
sur demande contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365€ nets / personne
>
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : qui peut l’obtenir ? Comment ? Auprès de qui ? Pour quels « avantages » ?
Intégrer le salarié handicapé au sein de l’équipe L’impact des représentations sur les comportements > Que communiquer sur le nouveau salarié ? à l’équipe ? Aux clients et fournisseurs ? > Le processus d’intégration du collaborateur handicapé > L’évaluation de sa performance > Le réajustement du suivi > Les acteurs et aides mobilisables >
Une formation globale qui permet à la fois de mieux comprendre le handicap et de disposer de clefs concrètes pour faciliter l’intégration
>
Plus de la formation
concerné : Managers, chefs de service, chefs d’équipe, service RH intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Alternance d’apports théoriques et pratiques > Profil
P40 FORMATION 2015
>
1ER OCTOBRE 2015 l PANTIN
> Public
Repas inclus
Le profil des travailleurs handicapés L’adéquation poste de travail / personne handicapée > Les aménagements de poste possibles >
MANAGEMENT DU HANDICAP
MANAGER UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ
[15E32]
…ou comment adapter son management à chacun de ses collaborateurs ? LE HANDICAP LORSQU’IL EST CONNU OU PRESSENTI, CONDUIT SOUVENT À LA MÉFIANCE ET FAIT PEUR, IL STIGMATISE LA DIFFÉRENCE. POURTANT, LA PRISE EN COMPTE DE CE DERNIER PEUT DEVENIR UN LEVIER D’ACTION POUR LE MANAGER ET UN OUTIL AU SERVICE DE TOUS. MANAGER LE HANDICAP, C’EST MANAGER LA SINGULARITÉ… CE QUI DOIT ÊTRE L’AMBITION DE CHAQUE MANAGER AVEC CHACUN DES MEMBRES DE SON ÉQUIPE, QU’IL SOIT HANDICAPÉ OU NON. MANAGER UN COLLABORATEUR SANS DISCRIMINATION, C’EST LÀ TOUT L’OBJET DE CETTE FORMATION.
Objectifs pédagogiques > Comprendre
« l’impact » du handicap dans les relations de travail en cause ses propres préjugés et représentations sur les personnes handicapées > Intégrer des capacités d’analyse fine d’une situation et être capable de se situer par rapport aux autres acteurs > Expérimenter son style de management et se mettre en situation > Remettre
Programme La place du handicap dans les relations professionnelles et managériales
Les positionnements managériaux adaptés et optimisés
>
>
Handicap et représentations Le handicap : de quoi parle-t-on ? > La place des préjugés dans les relations : au niveau individuel, au niveau social et en entreprise > Spécificités et clefs d’appréhension d’une situation de handicap au travail >
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
375
Mieux connaître et mieux comprendre les situations de handicap
Les différents types de handicap et leurs principales conséquences en emploi > Comment prendre en compte les contreindications dans une logique compétence ? > Les grands principes : cohérence globale, approche non discriminante, égalité de traitement, organisation et management >
Mises en pratique >
Analyse de situations de handicap au travail (nouvelle embauche, personnalité difficile, problème de collectif de travail...)
14 DÉCEMBRE 2015 l PANTIN
€
nets / personne
Inventaire des principales postures en matière de management et d’évaluation de la performance > Identification du profil personnel et auto-positionnement > Diagnostic individuel de prise en compte du handicap dans son management
Un zoom sur les conséquences du handicap en emploi Un travail de réflexion personnel sur les représentations du handicap >M ise en évidence des pratiques managériales individuelles > >
Plus de la formation > Public
concerné : Chefs de service, managers, encadrants de proximité intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Apports théoriques et pratiques, mises en situation via des jeux de rôle > Profil
Repas inclus
MANAGEMENT DU HANDICAP P41
MANAGEMENT DU HANDICAP
MAINTENIR DANS L’EMPLOI UN COLLABORATEUR HANDICAPÉ
[15E33]
Un enjeu de votre obligation d’emploi LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI EST UNE DÉMARCHE PARTENARIALE VISANT À RÉDUIRE LES SORTIES D’EMPLOI DES SALARIÉS. LES PERSONNES HANDICAPÉES NÉCESSITENT UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ COMPTE TENU DE LEUR FRAGILITÉ. LES PROBLÉMATIQUES DE PRÉVENTION DES RISQUES ET LA GESTION DES DIFFICULTÉS DE SANTÉ SE POSENT AUJOURD’HUI AVEC D’AUTANT PLUS DE PERTINENCE QUE LA POPULATION ACTIVE FRANÇAISE VIEILLIT, QUE S’ALLONGE LA DURÉE DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET QU’ÉMERGENT DE NOUVEAUX RISQUES COMME LES TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES OU LES TROUBLES PSYCHOSOCIAUX.
Objectifs pédagogiques > Identifier
les difficultés rencontrées par le salarié dans l’exercice de son activité professionnelle, au regard de son handicap nouveau ou de l’évolution de celui-ci > Trouver une solution alternative au licenciement > Repérer les aides techniques et financières pour les actions de maintien dans l’emploi > Identifier les acteurs sur lesquels s’appuyer
Programme Le maintien dans l’emploi : de quoi parle-t-on ?
L’inaptitude : qu’est-ce qui la déclenche ? Qui la décide ? Comment l’anticiper ? > Le rôle du médecin du travail > Le parcours du maintien dans l’emploi > Les aides financières possibles >
Formation en intra
sur demande 01 48 10 12 40
contact.formation@ladapt.net
Le risque d’inaptitude… le signalement Le risque d’inaptitude Le signalement > L’aptitude médicale > Le rôle du médecin agréé > Le rôle du médecin du travail > >
La mise en œuvre du maintien Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
1 JOUR
365
> >
P42 FORMATION 2015
Les solutions possibles Le financement des solutions retenues
Une étape incontournable : l’entretien avec la personne
Savoir aborder la question du handicap avec la personne > La question de son reclassement >
La réintégration de la personne dans l’entreprise
Intégrer la personne sur un autre poste Réintégrer la personne sur son poste > Comment préparer l’équipe ? > >
22 SEPTEMBRE 2015 l PANTIN
Une formation actualisée et complète sur le maintien dans l’emploi Des pistes concrètes pour mettre en place un plan d’action par anticipation
> >
Plus de la formation > Public
Repas inclus
>
La démarche Les acteurs
€
nets / personne
>
concerné : Responsables et assistants RH, responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels, responsables mission handicap… > Profil intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Alternance de temps théoriques et de partage d’expériences
MANAGEMENT DU HANDICAP
TUTEUR ET HANDICAP
[15E34]
Comprendre son rôle et légitimer sa mission
L’INTÉGRATION D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ REQUIERT UNE ATTENTION PARTICULIÈRE DE LA PART DE L’ENCADREMENT, EN PARTICULIER AUX PREMIERS TEMPS, CAR POUR PRÉVENIR LES RISQUES D’ÉCHEC, LES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES PAR LE SALARIÉ DOIVENT ÊTRE DÉTECTÉES LE PLUS TÔT POSSIBLE. LE TUTORAT EST UN MOYEN D’ACTION PERTINENT POUR VERROUILLER L’ARRIVÉE D’UN COLLABORATEUR HANDICAPÉ. EN QUOI CONSISTE LE TUTORAT ? QUE RECOUVRE LA MISSION DU TUTEUR ? VOICI LES QUESTIONS ABORDÉES DANS CETTE FORMATION.
Objectifs pédagogiques > S’approprier
le rôle et les missions de tuteur d’un travailleur handicapé les spécificités du tutorat d’une personne handicapée > Repérer les principes d’un accompagnement efficace > Acquérir des outils méthodologiques et relationnels pour exercer pleinement son rôle > Connaître
Programme Mieux connaître le handicap
Identifier les grandes typologies de handicap > La problématique handicap dans les entreprises >
Le rôle du tuteur
Formation en intra
Identifier les activités clefs du tuteur et les spécificités du tutorat d’un collègue handicapé > Les conditions de mise en œuvre effective d’un tutorat efficace > L’organisation de « l’handitutorat » dans l’entreprise
01 48 10 12 40
Accueillir et intégrer le travailleur dans le service et dans l’entreprise
>
sur demande contact.formation@ladapt.net
Accueillir un travailleur handicapé : les spécificités Définir un plan d’accueil individualisé du nouvel arrivé > Accompagner l’intégration du travailleur handicapé > Faire face aux difficultés d’intégration et / ou de comportement professionnel > >
Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
2 JOURS
735
Identifier les multiples façons d’apprendre Mettre en place des situations de travail formatrices qui prennent en compte les contraintes liées au handicap > Faciliter la progression de la personne > >
Développer un savoir-être efficace
Savoir établir une relation « juste » et trouver la bonne distance > Identifier les principaux pièges liés à l’accompagnement > Acquérir des outils simples pour les éviter >
30 NOVEMBRE ET 1ER DÉCEMBRE 2015 l PANTIN
€
nets / personne
Transmettre des savoir-faire et professionnaliser
2 jours pour se positionner dans son rôle de tuteur Des bases solides sur le tutorat qui permettront de vérouiller l’intégration
> >
Plus de la formation > Public
concerné : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur d’un salarié handicapé intervenant : Professionnel labellisé L’ADAPT >A pproche pédagogique : Apports théoriques, partage d’expériences et mises en situation > Profil
Repas inclus
MANAGEMENT DU HANDICAP P43
PLAN D’ACCÈS
L’ADAPT Tour Essor 93 14/16 rue Scandicci 93500 Pantin, Tél. 01 48 10 12 40 Fax 01 48 10 34 90 contact.formation@ladapt.net
Quai de l’Ou
live
int-Ger
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Rue du
Route des Petits Ponts (D115P)
Boulevard
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EN TRANSPORT EN COMMUN RER E, Pantin (à 10 minutes de Hausmann Saint-Lazare) Métro Hoche ligne 5 EN VOITURE Sortir porte de Pantin sur le périphérique et prendre la direction Pantin. Au feu, prendre à gauche sur la rue des Petits Ponts qui devient la rue Scandicci. La Tour Essor 93, visible depuis la sortie du périphérique, est située face au stade.
P44
À photocopier et à retourner au Service Entreprises de L’ADAPT PAR COURRIER Tour Essor 93 14/16, rue Scandicci 93500 Pantin
BULLETIN D’INSCRIPTION
PAR FAX au 01 48 10 34 90 PAR EMAIL contact.formation@ladapt.net
SIRET 775 693 385 00 764 Déclaration d’existence N°11-93-04255-93
ÉCRIRE EN CAPITALES POUR ASSURER UNE BONNE LISIBILITÉ S.V.P.
Participant M.
Mme
Nom Prénom Fonction : Email :
Mobile :
Code formation choisie :
10% à partir de 3 inscrits d’une même structure, 20 % pour les établissements de L’ADAPT
Prix net :
Entreprise/Structure Raison sociale : Adresse : Ville :
Code postal :
Tel :
Fax :
Email :
N° de Siret :
Compte d’activité à imputer, si établissement de L’ADAPT :
Responsable de l’inscription : Fonction : Tel :
Fax :
Email :
Facturation (si différente de l’adresse de l’établissement) Nom de l’établissement : Adresse : Ville :
Code postal :
Règlement : La signature de ce bulletin vaut acceptation sans réserve de nos Conditions Générales de Vente Le :
Signature du responsable et cachet de l’établissement
CATALOGUE EMPLOYEURS P45
CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE
1. Contrat 1.1 Les présentes conditions générales de vente s’appliquent à toutes les actions de sensibilisation et les formations dispensées par L’ADAPT et excluent l’application de toute autre disposition. 1.2 Lorsqu’une personne physique entreprend une formation à titre individuel et à ses frais, le contrat est réputé formé par la seule signature de la convention de formation. Cette convention est soumise aux dispositions des articles L6353-3 à L6353-7 du Code du travail. 1.3 Dans les autres cas, le contrat est formé par la réception, par L’ADAPT, de la convention de formation signée. Une convocation qui n’aurait pas été reçue par le stagiaire ou son entreprise n’aura en aucun cas valeur d’annulation de l’inscription. 2. Remplacements/Annulations/Reports 2.1 Tout stage commencé est dû en totalité, de même si le participant ne s’est pas présenté. 2.2 Les remplacements de stagiaires sont admis à tout moment, sans frais, en communiquant par écrit le nom et les coordonnées du remplaçant sous réserve de remplir les conditions d’acceptation à la formation. 2.3 Formulées par écrit, les annulations donneront lieu à un remboursement ou à un avoir intégral si elles sont reçues au plus tard 15 jours ouvrés avant le début du stage. Passé ce délai, pour tout report ou annulation, L’ADAPT sera dans l’obligation de facturer 50 % du montant total de la formation à titre d’indemnité forfaitaire et 100% du montant total pour une annulation à 2 jours ouvrés du début du stage. Cette indemnité ne peut en aucun cas être imputée sur le montant de la participation au développement de la formation professionnelle. 2.4 L’ADAPT se réserve le droit de reporter ou d’annuler une formation, de modifier le lieu de son déroulement, le contenu de son programme ou le choix des animateurs, si des circonstances indépendantes de sa volonté l’y obligent. 3. Tarifs - Paiement 3.1 Les tarifs de nos actions de formation s’entendent nets de taxes (exonération de taxes CGI Art. 261 7-1). Les établissements de L’ADAPT bénéficient d’une remise de 20% sur le prix catalogue. Pour les actions de sensibilisation, nos tarifs comprennent l’ensemble des éléments énoncés dans la proposition commerciale. Pour les actions de formation, nos tarifs comprennent la formation, la documentation pédagogique remise pendant la formation, les fichiers électroniques mis à disposition le cas échéant. Les frais de restauration sont compris pour les formations inter-entreprises. 3.2 Règlement à la charge du stagiaire. Le règlement de la formation sera du à réception de la facture. 3.3 Règlement à la charge de l’entreprise, d’un organisme collecteur ou d’un organisme public ou parapublic. La formation est facturée au terme de la formation et devra être réglé à réception de la facture. 3.4 Les attestations de présence seront envoyées à réception du règlement de la facture. P46
4. Obligations du stagiaire et/ou du cocontractant de l’organisme de formation 4.1 Si la formation est organisée par l’employeur dans les locaux de l’entreprise, le salarié ou le stagiaire reste soumis au pouvoir de discipline de l’employeur. Si la formation est assurée à l’extérieur, le salarié doit en outre respecter le règlement intérieur de l’organisme de formation. La transmission du bulletin de souscription ou du contrat de formation dûment paraphé et signé implique l’adhésion complète des stagiaires au règlement intérieur de l’organisme de formation. 4.2 Le stagiaire s’oblige à fréquenter avec assiduité et régularité le stage de formation auquel il est inscrit. Il s’oblige à signer en début et fin de chaque journée la feuille de présence mise à sa disposition. Il est entendu que les absences non autorisées et non reconnues valables, tout comme le non-respect du contrat par le stagiaire peuvent entraîner d’une part son renvoi du stage dans les conditions prévues par le règlement intérieur ou les présentes dispositions, d’autre part la suspension ou la suppression de la prise en charge. En outre, le défaut ou le manque d’assiduité et de régularité sera sanctionné par un refus de délivrance de l’attestation de stage. 4.3 L’employeur - ou selon le cas le stagiaire - s’oblige à souscrire et maintenir en prévision et pendant la durée du stage une assurance responsabilité civile couvrant les dommages corporels, matériels, immatériels, directs et indirects susceptibles d’être causés par ses agissements ou ceux de ses préposés au préjudice de l’organisme de formation. Il s’oblige également à souscrire et maintenir une assurance responsabilité civile désignant également comme assuré l’organisme de formation pour tous les agissements préjudiciables aux tiers qui auraient été causés par le stagiaire ou préposé, et contenant une clause de renonciation à recours, de telle sorte que l’organisme de formation ne puisse être recherché ou inquiété. 5. Propriété intellectuelle 5.1 L’organisme formateur met à disposition les moyens matériels strictement nécessaires au stage (Supports papier, audiovisuels, les outils informatiques…). Dans le cadre du respect des droits de propriété intellectuelle attachés aux supports de cours ou autres ressources pédagogiques mis à la seule disposition des participants de la formation, le Client s’interdit de reproduire, directement ou indirectement, en totalité ou en partie, d’adapter, de modifier, de traduire, de représenter, de commercialiser ou de diffuser à des membres de son personnel non participants aux formations L’ADAPT ou à des tiers, les dits supports et ressources pédagogiques sans l’autorisation expresse, préalable et écrite de L’ADAPT. 6. Litige 6.1 Si une contestation ou un différend n’ont pu être réglé à l’amiable, le Tribunal de commerce de Bobigny sera le seul compétent pour régler le litige.
CATALOGUE EMPLOYEURS P47
Réalisation : Service communication L’ADAPT / Conception : arcangelegroupe.com / Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard / Impression : Anaïs / novembre 2014.
“Vivre ensemble, égaux et différents”
L’ADAPT Siège social Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 / Fax : 01 48 10 12 44 contact@ladapt.net