Plaquette offre employeurs 2016 [L'ADAPT]

L’ADAPT

OFFRE EMPLOYEURS

[2016]

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

Avec L’ADAPT, augmentez VOTRE NIVEAU

D’ENGAGEMENT !

POUR RÉPONDRE AUX SOLLICITATIONS TOUJOURS CROISSANTES DES EMPLOYEURS, L’ADAPT A DÉVELOPPÉ UN SERVICE ENTREPRISES PROPOSANT UNE OFFRE SPÉCIFIQUE DÉDIÉE AUX ENTREPRISES ET ORGANISMES PUBLICS.

Avec cette offre, L’ADAPT met à votre service toute son expertise et son savoir-faire en matière de handicap. Composée de 6 volets, sa finalité est double : sécuriser les parcours des personnes handicapées tout en développant la responsabilité sociétale des entreprises.

PARTICIPER À DES ACTIONS EMPLOI HANDICAP

SENSIBILISER, FORMER

SOUTENIR LES ACTIONS DE L’ADAPT

L’OFFRE DE SERVICES AUX ENTREPRISES

SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

P2

Que vous initiez une démarche en faveur du handicap dans votre structure ou que vous disposiez d’ores et déjà d’une politique dynamique en la matière, L’ADAPT vous accompagne pas à pas, en vous proposant des réponses adaptées à vos besoins, quelle que soit l’avancée de votre projet.

TRAVAILLER AVEC LES ESAT ET LES CRP

COMMUNIQUER ET METTRE EN AVANT VOS ENGAGEMENTS

3 BONNES RAISONS DE TRAVAILLER AVEC L’ADAPT

1

UN EXPERT reconnu du champ du handicap qui vous propose une offre large et éprouvée « catalogue » clefs en main ou des solutions construites sur-mesure pour répondre au plus près à vos besoins.

2 3

UNE ASSOCIATION privée à but non lucratif, consciente des enjeux des entreprises qui vous accompagne de façon pérenne dans une collaboration partenariale.

UN MAILLAGE NATIONAL q facilite une réponse de proximité où que qui se situe votre structure et quel que soit son dimensionnement.

P3

SENSIBILISER, FORMER SENSIBILISEZ VOS COLLABORATEURS AU HANDICAP

Le meilleur moyen d’impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l’intégration de personnes handicapées est de les sensibiliser !

C’EST EN CONNAISSANT LE HANDICAP QUE L’ON PEUT FAIRE ÉVOLUER LES MENTALITÉS ET CHANGER LES COMPORTEMENTS EN ENTREPRISE. Le meilleur moyen… >

D’impliquer les salariés de votre entreprise dans une démarche en faveur de l’intégration des personnes handicapées,

>

De faciliter les recrutements de personnes handicapées au sein des équipes,

>

De favoriser le dialogue social et le maintien dans l’emploi,

>

D’encourager les déclarations spontanées de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

Malgré les prises de conscience et les obligations légales, le handicap demeure en effet un sujet délicat à aborder en entreprise. Les principaux obstacles rencontrés par les personnes handicapées lorsqu’elles cherchent un emploi sont les préjugés, l’ignorance, la peur et le malaise.

Parce que le handicap n’est pas l’affaire d’une journée, ni d’une semaine ; nous vous proposons un panel d’outils de sensibilisation clefs en main à mettre en place toute l’année au coup par coup ou de façon combinée !

…est de sensibiliser !

...L’ADAPT VOUS PROPOSE DES ACTIONS POUR VOUS ACCOMPAGNER DANS TOUS VOS PROJETS.

P4

FORMEZ VOS COLLABORATEURS AU HANDICAP

Parce que le handicap est un sujet délicat à aborder en entreprise, il est indispensable de professionnaliser vos collaborateurs sur cet enjeu !

DES FORM’ACTIONS OPERATIONNELLES Le Service Entreprises de L’ADAPT vous fait partager toute son expertise en matière de handicap et d’accompagnement au travers d’une offre de formation: >

A la carte avec des formats de formation courts, souples et adaptables et la possibilité de mettre en oeuvre des formations inter-entreprises, intra-entreprise «catalogue» ou intra sur mesure en fonction des besoins de votre structure.

>

A l’approche pédagogique active et participative L’ADAPT vous propose des stages centrés sur vos besoins... en amont de la formation, une alternance d’apports théoriques et de temps de mises en situation, ainsi que des intervenants de qualités, labéllisés « L’ADAPT », soigneusement sélectionnés sur la base de leur expertise et de leur expérience de la thématique abordée.

>

Aux thématiques variées, d’actualité mais surtout adaptées au public cible : collaborateurs tout venant, professionnels des Ressources Humaines ou de la Mission handicap, managers, élus…

[Vous faire partager l’expertise de L’ADAPT en matière de handicap !]

POUR EN SAVOIR PLUS, CONSULTEZ NOTRE CATALOGUE DÉDIÉ À

LA SENSIBILISATION ET À LA FORMATION

P5

PARTICIPER À DES ACTIONS EMPLOI HANDICAP DÉVELOPPEZ UNE POLITIQUE D’EMPLOI À DESTINATION DES PERSONNES HANDICAPÉES

Depuis plus de 85 ans, L’ADAPT oeuvre pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. L’association bénéficie d’un réel savoir-faire dans la mise en oeuvre d’actions emploi, visant à favoriser la rencontre entre recruteurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap.

[Découvrez nos formules de rencontre, plébiscitées par les employeurs !]

LES FORUMS EMPLOI/HANDICAP A l’image des salons professionnels, L’ADAPT organise des forums Emploi/Handicap sur l’ensemble du territoire national, et ce tout au long de l’année.

Munis de leur CV, les travailleurs handicapés viennent à votre rencontre, sur votre stand dédié. Peuvent ensuite s’engager la discussion, les échanges de coordonnées avec le recruteur et la découverte de votre politique handicap. Les peurs, les besoins et les ambitions de chacun sont exprimés sans tabou autour de tables rondes, d’ateliers ou de conférences qui ponctuent les journées.

POUR EN SAVOIR PLUS,

CONTACTEZ NOUS !

01 48 10 38 51 LADAPTENTREPRISES@LADAPT.NET

P6

LES HANDICAFÉS© ET LES JOBDATINGS© : DEUX CONCEPTS CRÉÉS PAR NOTRE ASSOCIATION LES HANDICAFÉS©

LES JOBDATINGS©

Le Handicafé© est un concept qui allie souplesse et convivialité.

Face à face professionnel sans faux-semblant, le Jobdating© est constitué d’une série d’entretiens de 12 minutes permettant aux recruteurs et candidats de se rencontrer et d’aller à l’essentiel. L’ADAPT a ainsi transposé le modèle du speed-dating aux rencontres professionnelles pour amener les recruteurs à dépasser leurs préjugés sur le handicap. Et cela marche : ces brèves rencontres débouchent, dans 70% des cas, sur un nouvel entretien plus approfondi dans les deux semaines suivantes.

Il permet aux candidats handicapés et aux recruteurs de se rencontrer et de discuter dans un lieu convivial, autour d’un café. Deux zones d’affichage sont prévues, l’une pour les CV et l’autre pour les offres d’emploi. Chacun des participants est invité à consulter ces informations, puis à aller à la rencontre de l’autre. Le format des rencontres est moins formel que celui d’un entretien de recrutement. Il s’agit d’une première prise de contact d’une dizaine de minutes, qui débouchera, ensuite, à votre initiative, sur un entretien de recrutement plus officiel.

>

Les bénéfices en tant qu’employeurs : vous rencontrez des candidats, de niveau BAC+2 et plus, ayant été minutieusement sourcés et coachés par nos soins en amont.

Le Handicafé©, c’est : Une forte valeur ajoutée pour les candidats : ils rencontrent des entreprises ouvertes à toutes les qualifications qui sont à la recherche de potentiels dans leur domaine de compétences. > Une forte valeur ajoutée pour vous, employeurs : vous rencontrez de nombreux candidats présélectionnés au regard des offres d’emplois que vous proposez, vous échangez avec eux et vous constituez une CVthèque qualifiée. >

P7

TRAVAILLER AVEC LES ESAT ET LES CRP ACHETEZ, SOUS-TRAITEZ ET RECRUTEZ SOLIDAIRE

En faisant appel à nos Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et nos Centres de Rééducation Professionnelle (CRP), vous engagez votre structure dans une démarche responsable et citoyenne, tout en répondant à votre obligation d’emploi.

Forte de son expertise dans le champ du travail protégé, L’ADAPT a le souci constant d’accompagner au mieux travailleurs handicapés et employeurs.

TRAVAILLER AVEC NOS ESAT DE PRODUCTION

RECRUTEZ VIA NOS ESAT HORS-LES-MURS ET NOS CRP

ESAT de production

ESAT Hors-les-murs / Mises à disposition

Pour répondre à votre obligation d’emploi tout en bénéficiant de la qualité et de l’adaptabilité de nos ESAT de production, vous pouvez : > Confier à des salariés d’ESAT supervisés par des moniteurs d’atelier, des travaux de toute nature via un contrat de sous-traitance, > Acheter une grande variété de matériels divers (objets publicitaires, câblages, papeterie...) en passant un contrat de fourniture, > Faire intervenir ponctuellement ou régulièrement dans votre entreprise un ou plusieurs travailleurs handicapés détachés, encadrés par des professionnels de l’ESAT (gestion des espaces verts, mise en carton de produits, nettoyage de locaux…).

Un salarié de l’ESAT peut être mis à disposition dans votre entreprise. C’est un véritable partenariat de proximité qui est ainsi mis en place. A chaque cas de figure, une configuration sur mesure ! L’entreprise, comme le travailleur, bénéficie d’un accompagnement individualisé et modélisé.

[Un maillage national, pour une offre variée de plus de 80 prestations]

P8

Alors n’hésitez plus : libérez vos collaborateurs de tâches satellites, sensibilisez vos salariés au handicap, le tout en sécurisant l’intégration d’une ressource complémentaire via un accompagnement pérenne.

CRP / Stages Accueillir un stagiaire en formation continue de CRP, c’est : > Bénéficier des compétences d’un collaborateur à temps partiel sans aucune contribution financière, mais moyennant une contribution pédagogique par l’encadrement effectif d’un tuteur désigné dans l’entreprise, > Avoir le temps de former le collaborateur à la culture de votre entreprise, à ses fonctionnements techniques, avant qu’il ne soit « dé »formé par des habitudes de pratiques différentes, > Avoir la possibilité de le tester sur la durée dans la perspective d’un recrutement ultérieur et ainsi sécuriser financièrement et qualitativement votre embauche. > Comptabiliser le collaborateur dans les effectifs TH de l’entreprise de plus de 20 salariés pour la part correspondant au statut de stagiaire de la formation continue.

SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS ACCOMPAGNEZ VOS COLLABORATEURS HANDICAPÉS TOUT AU LONG DE LEUR PARCOURS PROFESSIONNEL

Le développement des compétences et leur maintien est un enjeu central pour l’équilibre et l’évolution de votre structure. Afin de vous accompagner dans la sécurisation de vos recrutements et intégrations, ainsi que dans le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs handicapés, L’ADAPT a développé une offre générique en matière de sécurisation des parcours professionnels

LES 4 DISPOSITIFS GENERIQUES INTÉGRATION AU CAS PAR CAS

ACCOMPAGNEMENT À LA RECONVERSION ET À LA TRANSITION PROFESSIONNELLE

Cette action est mise en place lors de l’arrivée d’un nouveau collaborateur handicapé au sein d’une équipe afin de faciliter sa prise de poste et son intégration.

Véritable dispositif d’accompagnement global d’un salarié en risque d’inaptitude, cette action vise à proposer une opportunité de reclassement interne ou externe à votre collaborateur, le tout encadré par une équipe pluridisciplinaire.

Un dispositif simple constitué de 4 étapes impliquant le nouveau collaborateur, le manager, les collègues directs et le professionnel de L’ADAPT.

A ceux-ci viennent s’ajouter des actions complémentaires développés par chacun des territoires, en fonction des compétences spécifiques qui leurs sont propres.

FORMATION PROFESSIONNELLE Grâce à notre organisme de formation et nos Centres de Rééducation Professionnelle (CRP), votre collaborateur en situation de handicap peut être accompagné dans le cadre d’un parcours de formation, axé sur le développement des compétences.

Un parcours de formation, à la carte avec des contenus personnalisés, une pédagogie individualisée, des intervenants experts et des modalités de mise en oeuvre adaptées.

DIAGNOSTIC DE SITUATION PROFESSIONNELLE Cette action est une action d’anticipation visant à sécuriser le salarié dans sa capacité à exercer son métier.

Un dispositif préconisé dans le cas d’une évolution de carrière ou mobilité professionnelle, si son poste nécessite de nouvelles exigences ou si la situation de handicap du salarié évolue.

POUR EN SAVOIR PLUS, CONSULTEZ NOTRE PLAQUETTE DÉDIÉE À

LA SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS

P9

COMMUNIQUER ET METTRE EN AVANT VOS ENGAGEMENTS MARQUEZ VOTRE DYNAMISME EN FAVEUR DU HANDICAP

Vous êtes engagés en faveur du handicap et de la diversité, et menez une politique dynamique en la matière ?

RÉFÉRENCEZ VOTRE STRUCTURE DANS LE GUIDE PRATIQUE EMPLOI ET HANDICAP Véritable outil, didactique et pédagogique à destination des personnes handicapées en recherche d’emploi ou en poste, le guide pratique emploi et handicap est un outil vous permettant d’être identifié comme une entreprise engagée en faveur de l’emploi et du handicap.

Les 3 bonnes raisons d’être référencé dans le guide pratique emploi et handicap : 1/ Un moyen de booster vos recrutements : le guide bénéficie d’une diffusion annuelle massive, notamment auprès des services publics de l’emploi et sur l’ensemble des actions emploi organisées ou co-portées par L’ADAPT. Vous maximisez ainsi la diffusion de vos offres d’emploi récurrentes.

2/ Un moyen de mettre en avant votre politique handicap : le référencement de votre structure se fait via une page dédiée sur laquelle vous mettez en avant vos engagements, vos valeurs, vos réussites en matière d’emploi et de handicap.

Auprès des travailleurs handicapés, vous êtes donc identifiée comme une entreprise « handi-accueillante » et de ce fait bénéficiez d’une attractivité accrue.

3/ Co-branding avec L’ADAPT : le guide est élaboré et porté par l’association, qui bénéficie d’une expertise et d’un savoir-faire reconnus en matière d’accompagnement des personnes handicapées, notamment dans le cadre de leur réinsertion professionnelle.

P10

DEVENEZ PARTENAIRE ENTREPRISE ENGAGÉE AUX CÔTÉS DE L’ADAPT Pour aller plus loin, signez un partenariat Entreprise Engagée.

Véritable coopération entre L’ADAPT et votre structure, vous choisissez d’être accompagné au travers de 3 volets de base : > La sensibilisation à destination de vos collaborateurs pour faire évoluer les mentalités et changer les comportements en entreprise. > La communication externe pour une mise en avant de votre engagement en faveur de l’intégration des personnes handicapées en entreprise. > Le recrutement pour dynamiser vos recrutements de travailleurs handicapés et ainsi montrer votre volonté de mettre en valeur tous les compétences au sein de votre structure.

Au-delà du partenariat générique, nous sommes à votre disposition pour étudier vos besoins et attentes spécifiques pour la formalisation d’un partenariat sur-mesure.

SOUTENIR LES ACTIONS DE L’ADAPT IMPLIQUEZ-VOUS À NOS CÔTÉS

[Exprimez vos valeurs citoyennes et solidaires]

Soutenez L’ADAPT et son projet associatif !

VERSEZ TOUT OU PARTIE DE VOTRE TAXE D’APPRENTISSAGE

OPTEZ POUR LE MÉCÉNAT MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES Vous pouvez détacher ponctuellement et gracieusement la compétence de vos salariés pour animer, par exemple, des ateliers « recherche d’emploi ».

MÉCÉNAT FINANCIER Vous pouvez financer des projets innovants d’amélioration de la prise en charge des personnes accueillies dans les établissements.

L’ADAPT a pour raison d’être l’accompagnement de la personne handicapée afin de lui garantir une réinsertion sociale et professionnelle. En versant votre taxe d’apprentissage à l’un de nos établissements habilités, vous contribuez au développement de la formation, de la qualification et de l’insertion professionnelle de ses stagiaires. Les fonds collectés permettent de renouveler et d’améliorer les équipements de formation nécessaires aux stagiaires handicapés pour les professionnaliser en fonction des besoins des entreprises.

Tout en répondant à vos obligations légales, reverser une partie de votre taxe d’apprentissage à L’ADAPT, c’est s’engager à nos côtés pour l’accompagnement de la personne handicapée et de sa pleine participation à la vie sociale et économique.

Soutenez la SEEPH Créée en 1997 par L’ADAPT, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) vise à porter haut et fort la thématique de l’emploi et du handicap auprès de tous : citoyens, médias, acteurs économiques, pouvoirs publics. Devenue en 2015, la SEEPH (Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées), elle a toujours la même ambition : favoriser la rencontre et sensibiliser le plus grand nombre.

Chaque année, la SEEPH vit et remplit son ambition évidemment grâce à l’énergie des professionnels et des bénévoles de l’association, mais aussi et avant tout grâce à vous, entreprises partenaires, au travers de votre soutien financier et de votre implication.

En s’engageant en tant que partenaire SEEPH aux côtés de L’ADAPT : Vous développez la responsabilité sociétale de votre entreprise, > Vous nous donnez les moyens de porter notre message de solidarité et de citoyenneté, > Vous contribuez à la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées. >

P11

“Vivre ensemble, égaux et différents” POUR PLUS D’INFORMATIONS

CONTACTEZ LE SERVICE ENTREPRISES 01 48 10 38 59 LADAPTENTREPRISES@LADAPT.NET

L’ADAPT

en chiffres accompagner

scolariser

former

27 établissements ou services

11 20 établissements et services accueillent sites géographiques, dispensent

médico-sociaux accompagnent 1 125 personnes.

645 enfants.

soigner

insérer

des formations spécialisées en établissements médico-sociaux à 3 050 stagiaires et des actions de droit commun à 4080 personnes.

23 10 structures de travail protégé (7 ESAT établissements de soins de suite et de et 16 ESAT Hors-les-murs) permettent à 800 personnes de teavailler.

35 Comités des Réussites, 350 parrains bénévoles, 560 personnes parrainées, 2 300 professionnels, 98 établissements et services, 14 000 personnes accompagnées.

A propos de L’ADAPT : L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique en 1934, financée par l’Etat, les collectivités publiques et par les dons. Présente dans toute la France à travers plus de 90 établissements et services de soins de suite et de réadaptation, d’aide par le travail, de rééducation professionnelle, d’éducation motrice et d’accompagnement, L’ADAPT accueille chaque année près de 14 000 personnes handicapées, touchées par le handicap à leur naissance ou suite à un accident de la vie. Ayant créée la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées en 1997, elle organise depuis l’événement chaque troisième semaine de novembre et dispense à travers les bénévoles de son Réseau des Réussites un accompagnement à des personnes handicapées qui souhaitent être suivies dans leur recherche d’emploi. La mission qu’elle conduit depuis plus de 85 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions “Vivre ensemble, égaux et différents” (projet associatif 2011-2015).

Pour en savoir plus : www.ladapt.net - www.semaine-emploi-handicap.com

L’ADAPT Siège social Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 / Fax : 01 48 10 12 44 contact@ladapt.net

Réalisation : L’ADAPT Pôle Entreprises/Conception : arcangelegroupe.com /Photos : ©L’ADAPT/Impression : Imprimerie Chauveau/2ème semestre 2015

réadaptation rééduquent 4 250 patients.