Guide 2014 Forum Emploi handicap - L'ADAPT by LADAPT

WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES CCI DE FRANCE

SOUTIENS ILE-DE-FRANCE

SOMMAIRE

Les Franciliens au cœur de l'action régionale : solidarité entre générations, accompagnement du handicap, et accès aux droits fondamentaux sont les trois axes de la politique menée par la Région pour réduire les inégalités en Île-de-France.

FORUM EMPLOI HANDICAP 2014 L’ADAPT en chiffres

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p. 112

L’ADAPT, plus de 85 ans d’histoire ............................................................................................................................. p. 113

La Région Ile de France soutient le Forum Emploi Handicap francilien.

Liste des établissements et comités des réussites de L’ADAPT .................................................... p.

Préparez votre visite du Forum ........................................................................................................................................ p. 12 Espace Coaching collectif ..................................................................................................................................................... p. 114 Espaces Coaching individuel

.............................................................................................................................................

p. 115

Liste des exposants ..................................................................................................................................................................... p. 116 Présentation des exposants par ordre alphabétique .................................................................................. p. 21 Plan du Forum

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p. 177

GUIDE FORUM 2014/2015

L’ADAPT EN CHIFFRES

L’ADAPT, PLUS DE 85 ANS D’HISTOIRE

L’ADAPT est une association privée non lucrative créée en 1929 par Suzanne FOUCHE, une jeune femme tuberculeuse.

12 000 2 500 personnes accueillies

salariés dont

9,45%

de travailleurs handicapés

En 2012, L’ADAPT a organisé pendant la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, des forums emploi/handicap, des Jobdatings© et des Handicafés© permettant à 9 000 candidats de rencontrer 2 500 recruteurs.

Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médicosociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis plus de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour que tous, nous puissions “Vivre ensemble, égaux et différents”.

former

accompagner

scolariser

49 services scolaires,

15 établissements et services

17 sites de formation

professionnels, sociaux, culturels accompagnent 1400 personnes.

accueillent 800 enfants.

professionnelle forment près de 4 300 stagiaires.

soigner

insérer

1 1 établissements de soins

26 ESAT dont 15 Hors-les-murs

de suite et de réadaptation rééduquent 3 900 patients.

permettent à 1 100 personnes de travailler.

1 400 adhérents 24 postes d’administrateurs Le Réseau des Réussites, pour parrainer bénévolement un travailleur handicapé dans sa recherche d’emploi :

29 Comités des Réussites, 300 parrains bénévoles, 440 personnes parrainées

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2014/2015

Reconnue d’utilité publique en 1934, elle a pour raison d’être la réinsertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Avec 12 000 personnes accueillies, les établissements médico-sociaux et sanitaires de l’association s’attachent à accompagner la personne en situation de handicap dans la réalisation de son projet de vie. Pour ce faire, différents champs ont donc été investis par l’association : soin, éducation, formation, insertion ou encore accompagnement. Se mettent ainsi en place des réponses coordonnées, qui permettent de minimiser, voire d’éviter, les ruptures de parcours qui peuvent, dans certains cas, aggraver les risques d’isolement.

Les cinq métiers de L’ADAPT : une ﬁlière sanitaire et médico-sociale coordonnée Soigner Près de 4000 patients sont accompagnés à L’ADAPT par les établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR). Onze sites géographiques accueillent près de 700 enfants et plus de 3 300 adultes dans leurs 473 lits d’hospitalisation et 186 places d’hôpital de jour. Les savoir-faire de L’ADAPT Les patients accompagnés dans les établissements sanitaires de L’ADAPT sont principalement concernés par des situations de handicap relevant des affections du système nerveux (53 %), du système ostéo-articulatoire (40 %) ou encore du système endocrinien (3 %). Ces résultats conﬁrment l’expertise de l’association en matière d’accompagnement des personnes atteintes de lésions cérébrales acquises.

scolarisé tout au long de sa vie d’élève, quelle que soit la situation de handicap dans laquelle il se trouve. L’ADAPT milite pour la scolarisation des enfants handicapés en milieu ordinaire tout en défendant le maintien des structures spécialisées. De par l’éventail de ses activités, L’ADAPT peut intervenir à chaque étape de la scolarisation de l’enfant en milieu ordinaire comme en milieu spécialisé. L’ADAPT met en œuvre des partenariats avec l’Education nationale et les associations de familles et d’étudiants, aﬁn de rendre possible la continuité des parcours scolaires et d’accompagner les transitions entre les différents moments de la vie des jeunes et leur entrée dans la vie active.

Accompagner

Scolariser

Depuis sa création, L’ADAPT s’est engagée dans l’expérimentation de dispositifs médico-sociaux précurseurs et novateurs (Esat hors les murs, IEM hors les murs, SESSAD, UEROS, DPI..), toujours soucieuse de proposer des parcours personnalisés répondant pleinement aux projets de vie des personnes en situation de handicap.

Tout enfant a droit à l’éducation et doit pouvoir être accueilli dans des structures petite enfance puis

Sur l’année 2013, 671 personnes ont bénéﬁcié d’un accompagnement SAMSAH et 160 d’un

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2014/2015

A L’ADAPT, l’activité de formation repose essentiellement sur ses 16 sites de formation. Dispensée par nos établissements médico-sociaux, l’offre de formation, pluridisciplinaire et adaptée à tout type de public, profite à 3 000 stagiaires. A cela s’ajoutent des actions conventionnelles de formation, de sensibilisation et de maintien dans l’emploi dispensées à près de 2 000 personnes. Réentraînement, accompagnement social, préparation à l’emploi, formations qualifiantes sont les domaines d’intervention proposés par L’ADAPT. Des dispositifs de formation souples et personnalisés sont proposés dans les CRP et allient l’acquisition de compétences à un suivi médical, psychologique et social. Les actions, allant de la préorientation à la qualification, visent à apporter une prestation adaptée à chaque personne mais aussi à agir sur l’environnement pour préparer l’intégration. Sur 2013, près de 1 500 personnes en situation de handicap ont suivi une action de formation qualifiante (permettant d’acquérir jusqu’à un niveau III, soit un Bac+2). Près de 1 000 personnes bénéficiant d’une RQTH ont bénéficié d’un accompagnement en préorientation (soit 30 % des stagiaires accompagnés en CRP). 350 stagiaires ont bénéficié d’un accompagnement en préparatoire (soit 11 % des stagiaires accompagnés en CRP), et 250 d’un accompagnement en UEROS (soit 8 % des stagiaires). 4

GUIDE FORUM 2014/2015

Travailler en ESAT Formés et professionnalisés, les travailleurs en ESAT de production voient leurs aspirations professionnelles et personnelles évoluer. En termes de sécurisation des parcours professionnels, c’est tout un travail d’anticipation qui est fait en amont, puisque l’association a d’ores et déjà intégré les problématiques comme le vieillissement dans son projet associatif. Sont alors proposées des solutions alternatives d’accompagnement et la préparation progressive de la cessation d’activité. Travailler en ESAT Hors-les-murs Mis à disposition des entreprises, le travailleur en ESAT Hors-les-murs bénéﬁcie d’un accompagnement individualisé et modélisé. Travailler en ESAT Horsles-murs permet d’enrichir le projet et le parcours professionnels du travailleur handicapé tout en apportant une réponse sur-mesure aux besoins des entreprises. Un partenariat gagnant-gagnant, qui permet de réduire le fossé de l’accès à l’emploi en milieu ordinaire pour les personnes handicapées puisqu’en 2013, 2 travailleurs ont été recrutés en CDD et 20 en CDI.

Les bénévoles du Réseau des Réussites proposent un parrainage à toute personne handicapée qui souhaite être accompagnée dans sa recherche d’emploi. Répartis sur toute la France à travers 30 comités, les parrains de ce réseau accompagnent la personne handicapée dans l’élaboration de son CV, de sa lettre de motivation, la conseillent dans sa recherche et dans la posture à adopter face à un employeur. Le Réseau des Réussites, c’est une rencontre humaine et citoyenne et c’est un rempart efﬁcace contre l’échec et la perte de motivation. Contact : asso@ladapt.net

Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées ou des rencontres pour trouver un emploi Créée en 1997 par L’ADAPT et orchestrée chaque troisième semaine de novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est devenue un temps national privilégié pour faire évoluer le regard porté par les recruteurs sur les travailleurs handicapés et surtout, leur permettre de se rencontrer : des manifestations (Handicafés©, Jobdatings© et autres forums emploi/handicap) sont organisées partout en France permettant aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer. Semaine de sensibilisation du plus grand nombre, la Semaine pour l’emploi rencontre un écho médiatique important et permet de mobiliser le grand public sur cette problématique citoyenne. A l’image de son slogan « Engagé (e) », elle incite toute la société civile à s’engager pour faire changer le regard sur le handicap.

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)PLU W\ISPJ INNOVATION FRATERNITE

PARTAGE

Le Réseau des Réussites ou le parrainage citoyen

Education 4tKLJPUL KL SH WLYZVUUL

RESPECT

Des actions associatives pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés AUTONOMIE

Si certains travailleurs veulent se sentir sécurisés et accompagnés, d’autres aspirent à se tourner vers le milieu ordinaire quand d’autres encore ont besoin d’une phase de transition de l’hôpital au milieu du travail. A cela, L’ADAPT offre des modalités d’accès vers l’emploi adaptées à chacun. En faisant appel au travail protégé, L’ADAPT offre aux travailleurs handicapés un milieu professionnel adapté à leurs possibilités et aspirations. Les ESAT et ESAT Horsles-murs favorisent l’accès à l’emploi pour agir sur l’insertion des personnes handicapées.

SOLIDARITE

, Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard, avril 2012.

Former

Insérer

Conception, réalisation :

service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS), représentant 74 % de l’accompagnement associatif dédié aux personnes adultes présentant un handicap. 157 personnes ont bénéﬁcié d’un accompagnement médicalisé de journée en Centre d’accueil de jour ou en Foyer d’accueil médicalisé (représentant 15 % de l’accompagnement associatif). 127 personnes ont quant à elle bénéﬁcié d’un accompagnement en foyer d’hébergement (soit 11 % de l’accompagnement).

“Vivre ensemble, égaux et différents” Projet associatif 2011 - 2015

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

Des actions de terrain menées toute l’année : Handicafés©, Jobdatings© et forum emploi/handicap Jobdatings© - rencontres minutées entre recruteurs et candidats handicapés - Handicafés© - rencontres conviviales et informelles autour d’un café entre professionnels des ressources humaines et travailleurs handicapés - ou encore forums emploi/ handicap sont proposés tout au long de l’année par les établissements de L’ADAPT pour favoriser la rencontre puis l’embauche des personnes en situation de handicap. Les formules des Jobdatings© et des GUIDE FORUM 2014/2015

Handicafés© donnent de bons résultats : six mois plus tard, 65 % des candidats ayant participé à l’une de ces actions sont en emploi (CDI ou CDD).

Agir avec l’employeur pour améliorer la vie professionnelle de chacun L’objectif de L’ADAPT est de favoriser l’emploi durable des personnes handicapées en entreprise. Il s’agit

de contribuer à créer une qualité de vie au travail favorable à l’épanouissement de tous. Pour ce faire, une nouvelle offre adressée aux employeurs a vu le jour : sensibiliser leurs collaborateurs, les aider à mieux comprendre et appréhender le handicap, améliorer les conditions d’accès à l’emploi ainsi que les conditions d’exercice des métiers sont quelquesuns des leviers sur lesquels il faut agir !

Pour en savoir plus sur notre offre, n’hésitez pas à contacter notre service entreprises : ladaptentreprises@ladapt.net

LISTE DES ÉTABLISSEMENTS ET COMITÉS DES RÉUSSITES DE L’ADAPT

Travailler avec les ESAT DE L’ADAPT

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[ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES D’AIDE PAR LE TRAVAIL]

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

GUIDE FORUM 2014/2015

ÉTABLISSEMENTS ET COMITÉS DES RÉUSSITES DE L’ADAPT

AQUITAINE (territoire Sud Ouest) L’ADAPT/Gironde - SSR-MPR : Centre de médecine physique et de réadaptation Château Rauzé - 26, avenue du Rauzé - 33360 Cénac 05.56.20.71.65 - cenac@ladapt.net Lits et places : 40 lits et 16 places - UEROS : Résidence Cristal - Appartements 38 et 39 - Rue Marguerite Crauste - 33000 Bordeaux - 05.56.24.22.66 ueros33@ladapt.net Lits et places : 5 lits et 5 places - SAMSAH : Les Jardins de Gambetta - Tour N° 2 - 2e étage 74, rue Georges Bonnac - 33000 Bordeaux - 05.56.56.99.90 samsah33@ladapt.net Places : 60 places - ESAT et ESAT Hors-les-murs : ESAT Gaillan Richelieu 22, cité Guillot - 33270 Floirac - 05.56.32.92.60 secretariat.esat.ﬂoirac@ladapt.net Places : ESAT 60 places, ESATHM 15 places L’ADAPT/Lot-et-Garonne - SSR-MPR, CRP et SMSA : Le château 47200 Virazeil 05.53.20.47.00 - virazeil@ladapt.net Lits et places : SSR 48 lits et 8 places, CRP 48 places, SMSA 30 places Comité des Réussites du Lot-et-Garonne rr47@ladapt.net Comité des Réussites des Pyrénées-Atlantiques rr64@ladapt.net Comité des Réussites de Gironde rr33@ladapt.net

AUVERGNE (territoire Rhône-Alpes/Auvergne/Limousin) L’ADAPT/Puy-de-Dôme - ESAT Hors-les-murs et SAMSAH : 43, avenue de la Margeride - 63000 Clermont-Ferrand 04.73.45.18.18 - clermont-ferrand@ladapt.net Places : SAMSAH 20 places, ESAT 16 places Comité des Réussites du Puy-de-Dôme rr63@ladapt.net

BASSE-NORMANDIE (territoire Normandie) L’ADAPT/Basse-Normandie - CRP, préorientation, SAMSAH et UEROS : 12-14 rue Henri Spriet - 14120 Mondeville 02.31.35.60.80 - caen@ladapt.net Lits et places : CRP 90 places, Préorientation 20 places, UEROS 15 places, SAMSAH 60 places 8

GUIDE FORUM 2014/2015

- SSR pédiatrique, IEM et SSESD : Manoir d’Aprigny Rue Louvière - 14400 Bayeux 02.31.51.20.01 - aprigny@ladapt.net Lits et places : SSR 10 lits et 3 places - IEM : 30 Rue François 1er - BP 80456- 50006 Saint Lo Cedex 02 33 75 17 70 - stlo@ladapt.net Places : 30 (20 internat 10 1/2 internat) - SSESD Bayeux : Manoir d’Aprigny - Rue Louvière 14400 Bayeux - 02.31.51.27 90 - bayeux.ssesd@ladapt.net Places : 39 places (dont 9 antenne Centre Manche) - SSESD Cherbourg : 37, rue de l’Ermitage - 50100 Cherbourg-Octeville 02.33.88.50.90 - cherbourg@ladapt.net Places : 26 places

BOURGOGNE (territoire Grand Est) L’ADAPT/Bourgogne - CRP et préorientation, actionCo : 16, rue de la Chapelle BP43 - 89470 Monéteau 03.86.47.39.00 - moneteau@ladapt.net Places et parcours : CRP 110 places, Actions Co 284 parcours - Antenne préparatoire , actionCO : 3, avenue Jean Bertin 21000 Dijon - 03.80.66.00.29 - dijon@ladapt.net Places et parcours : Antenne 10 places, Actions Co 25 parcours Comité des Réussites de l’Yonne rr89@ladapt.net Comité des Réussites de Côte-d’Or rr21@ladapt.net

BRETAGNE (territoire Bretagne) L’ADAPT/Bretagne - CRP, préorientation, ESAT Hors-les-murs et UEROS : La Vallée - Cedex 1026 - 35830 Betton 02.23.27.23.23 - ille-et-vilaine@ladapt.net Places : CRP 25 places, Préorientation 30 places, UEROS 10 places, ESATHM 20 places - ESAT : 5, boulevard Saint-Germain - 35300 Fougères 02.23.51.14.27 - ille-et-vilaine@ladapt.net Places : 26 places - SAMSAH et préorientation spéciﬁque : 18, rue du Chêne Germain - Immeuble «Le Spatium» - 35510 Cesson-Sévigné 02.99.12.10.00 - ille-et-vilaine@ladapt.net Places : SAMSAH 100 places, Préorientation spéciﬁque 10 places

- ESAT et ESAT Hors-les-murs : 8, rue du Dourjacq 29200 Brest - 02.98.44.20.20 - esat29.bms@ladapt.net Places : 32 places - SSR Pédiatrique : 27, rue Mathieu Donnart - 29200 Brest 02.98.44.14.33 - crf.brest@ladapt.net Lits et places : 12 lits et 18 places de jour - Préorientation, UEROS et médiasource : 10, rue Fautras 29200 Brest 02.98.43.02.01 - do-bretagne.ms@ladapt.net Places et bénéficiaires : Préorientation 20 places, préorientation spécifique 8 places, UEROS 5 places, Médiasources 350 bénéficiaires Comité des Réussites d’Ille-et-Vilaine rr35@ladapt.net

CENTRE (territoire Centre) L’ADAPT/Cher - IEM : Route de Châteauneuf - 18470 Trouy 02.48.48.01.71 - bourges@ladapt.net Places : 54 places - SSESD : Place Montesquieu - 18000 Bourges 02.48.24.41.21 - bourges@ladapt.net Places : 35 places - ESAT : Les Danjons - 31, rue Louis Armand - 18000 Bourges 02.48.24.11.32 - bourges@ladapt.net Places : 49 places - Foyer d’hébergement et SAVS : 96, avenue Marcel Haeglen 18000 Bourges - 02.48.02.17.78 - bourges@ladapt.net Places : Foyers 17 places, SAVS 20 places L’ADAPT/Loiret - SSR-MPR : 658D, rue des Bourgoins - 45200 Amilly 02.38.28.17.17 - accueil.loiret@ladapt.net Places et lits : 10 places et 98 lits

CHAMPAGNE-ARDENNE (territoire Grand Est) L’ADAPT/Champagne-Ardenne - CRP et UEROS : 24, rue de la Paix - 10000 Troyes CRP : 03.25.83.12.40 - UEROS : 03 25 83 12 40 troyes@ladapt.net Places : CRP 76 places, UEROS 8 places - ESAT Hors-les-murs : 20, allée Gaspard - 10000 Troyes 03.25.79.33.05 - esathm.aube@ladapt.net Places : 25 places Comité des Réussites de l’Aube rr10@ladapt.net

HAUTE-NORMANDIE (territoire Normandie) L’ADAPT/Seine-Maritime - Hébergement et CAJM : Le Foyer Normand - 6, rue Jean-Jacques Morin - BP 16 - 76240 Bonsecours 02.35.79.82.83 - ateliersnormands@ladapt.net Places : Hébergement 32 places, CAJM 13 places - ESAT et résidence accueil : Les Ateliers Normands - ZAC du champ cornu - 18, rue d’Anjou - 76240 Le Mesnil-Esnard 02.32.86.81.50 - ateliersnormands@ladapt.net Places et parcours : ESAT 88 places, Résidence accueil 10 parcours - SAVS, ESAT Hors-les-murs et ETTI : 22, rue Paul Vaillant Couturier - 76300 Sotteville-lès-Rouen 02.32.18.01.94 - accueil.sotteville@ladapt.net Places, inscrits et sorties : ESATHM 20 places, SAVS 35 places, ETTI 72 inscrits et 21 sorties positives L’ADAPT/Eure - ESAT Hors-les-murs, hébergement : ZAC la Carellerie 93, rue des Prés Verts - 27210 Beuzeville 02.32.57.74.39 - bernay@ladapt.net - CRP, préorientation : BP 16 - 27470 Serquigny 02.32.44.18.34 - crp.preo.normandie@ladapt.net Places : CRP 46 places, Préorientation 17 places - Antenne de Rouen, CRP et Préorientation : Parc d’activités de la Vatine - 28, rue Raymond Aron - BP 521 76824 Mont-Saint-Aignan 02.32.19.60.00 - crp.preo.normandie@ladapt.net Places : CRP 15 places, Préorientation 12 places - SSR pédiatrique : 624, rue Faidherbe - BP 33 76320 Caudebec-lès-Elbeuf 02.35.77.13.17 - caudebec@ladapt.net Places et lits : 20 places et 30 lits - SSR-MPR et UEROS : Le Buisson Fallu - 27220 Saint-André de l’Eure - 02.32.32.89.00 - cmpr.standre@ladapt.net Places et lits : SSR-MPR 5 places et 50 lits, UEROS 6 places - ESAT et hébergement : 20, rue des Canadiens 27300 Bernay - 02.32.32.81.30 - bernay@ladapt.net Places : ESAT 134 places, Hébergement 27 places - Antennes ESAT : ZAC de la Croix Prunelle - 27 220 SaintAndré de l’Eure - 02.32.32.81.32 - bernay@ladapt.net - ESAT de transition : CHS de Navarre - 62, route de Conche 27000 Evreux - 02.32.20.28.13 - SAVS : 11, rue Lobrot - 27300 Bernay 02.32.45.73.78 - savs.bernay@ladapt.net Places : 30 places GUIDE FORUM 2014/2015

- Antenne ESAT (garage) : (Esat Mesnil-Esnard) Garage Automobile - 48, rue Petou - 76500 Elbeuf Comité des Réussites de l’Eure rr27@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-Maritime rr76@ladapt.net

ILE-DE-FRANCE (territoire Ile-de-France) L’ADAPT/Essonne - Préorientation, UEROS et ESAT Hors-les-murs , Passerelle bleue : 11, rue bois sauvage - 91055 Evry - 01.60.79.88.50 evry@ladapt.net - esathm.evry@ladapt.net Places et Ulis : Préorientation classique 40places et préo spé 10 places, UEROS 20 places, ESATHM 50 places dont 25 places jeunes 16/25 ans, passerelle bleue 10/12 jeunes L’ADAPT/Hauts-de-Seine - SSR-MPR et DPI : 25, avenue de la Paix - 92320 Châtillon 01.75.60.60.00 - cmpr.chatillon@ladapt.net Places et lits : SSR 100 places 100 lits, DPI 149 personnes suivies - ESAT Hors-les-murs : 8, allée Edgard Brandt - 92320 Châtillon - 01.41.09.75.07 - esathm.chatillon@ladapt.net Places : 50 places L’ADAPT/Paris-Enfants - SSESD : 2, rue Pajol - 75018 Paris 01.42.64.59.99 - ssesdparis.accueil@ladapt.net Places : 100 places - Antenne : 14, rue Crespin du Gast - 75011 Paris 01.48.07.56.20 - menilmontant.paris@ladapt.net L’ADAPT/Val-d’Oise-Paris-adultes - CRP, SAMSAH et ESAT Hors-les-murs : 62, rue Pierre Brossolette - 95200 Sarcelles 01.34.19.16.76 - sarcelles@ladapt.net Places : ESATHM 30 places, CRP 92 places, SAMSAH 40 places - CAJ : 8, place de la Chapelle - 75018 Paris 01.43.38.54.64 - caj.75@ladapt.net Places : 36 places - ESAT Hors-les-murs : 17, rue Robert Houdin - 75011 Paris 01.55.28.83.70 - esat.75@ladapt.net Places : 40 places - SAVS : 93, rue Alexandre Dumas - 75020 Paris 01.80.18.22.00 - savs.75@ladapt.net Places : 40 places 10

GUIDE FORUM 2014/2015

- Antenne CRP (formations préparatoires et CAP Hors-lesmurs) : 1, rue de la Grande-Ourse - 95800 Cergy 09.84.13.49.49 Comité des Réussites de L’Essonne rr91@ladapt.net Comité des Réussites des Hauts-de-Seine rr92@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-Saint-Denis rr93@ladapt.net

LANGUEDOC-ROUSSILLON (territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) Comité des Réussites de l’Hérault rr34@ladapt.net

LORRAINE (territoire Ile-de-France) L’ADAPT/Lorraine - SSR-MPR : BP 70011 - 57101 Thionville Cedex 03.82.80.29.80 - thionis@ladapt.net Lits et places : 30 lits et 40 places Comité des Réussites de Moselle rr57@ladapt.net

MIDI-PYRENEES (territoire Sud Ouest) Comité des Réussites de Haute-Garonne rr31@ladapt.net

NORD-PAS DE CALAIS (territoire Nord/Picardie) L’ADAPT/Nord - IEM, SSR pédiatrique et SSESD : 121, route de Solesmes 59407 Cambrai - 03.27.72.25.00 - cambrai@ladapt.net Lits et places : SSR 30 lits et 16 places, SSESD 45 places, IEM 90 places - CEM : Groupe Scolaire Mespreuven - Paul Eluard Avenue Montfort-en-Chalosse - 59720 Louvroil 03.27.62.34.91 - maubeuge@ladapt.net Places : 26 places - SESSD : Centre d’affaires Lafontaine - Boulevard Molière 59600 Maubeuge - 03.27.62.34.91 - maubeuge@ladapt.net Places : 40 places - ESAT Hors-les-murs : Quartier Humanicité - Résidence Les Emeraudes - 1, rue de l’Abbé Pierre - 59160 Capinghem 03.20.08.28.13 - lille@ladapt.net Places : 20 places - CAJ : 1, allée des Coquelicots - 59161 Naves 03.27.74.96.32 - naves@ladapt.net Places : 20 places Comité des Réussites du Nord rr59@ladapt.net

PACA (territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) L’ADAPT/Var - CRP, SAMSAH, FAMJ : Immeuble Le Liberté, 281, rue Jean Jaurés - 83000 Toulon - 04.86.87.24.80 samsah83@ladapt.net - famj83@ladapt.net crp83@ladapt.net Places : CRP 45 places , SAMSAH 25 places, FAMJ 10 places + 1 accueil temporaire Comité des Réussites des Bouches-du-Rhône rr13@ladapt.net Comité des Réussites du Vaucluse rr84@ladapt.net Comité des Réussites du Vaucluse-Pertuis rr84@ladapt.net Comité des Réussites des Alpes-Maritimes rr06@ladapt.net

PAYS DE LA LOIRE (Loire/Charentes) L’ADAPT/Mayenne - ESAT, Foyer hébergement, Foyer de vie, CAJ et SAVS : Zone de la Piroterie - Foyer Marie Louise et Robert Buron 10, rue de la Grange - 53220 Pontmain 02.43.30.18.80 - pontmain@ladapt.net Places : ESAT 65 places, Foyers Hébergement 46 places, Foyers de vie 7 places, CAJ 10 places et SAVS 10 places L’ADAPT/Sarthe - CRP et préorientation, Action conventionnelles : 1, boulevard de Maule - 72650 Saint-Saturnin 02.43.51.20.40 - info.saint-saturnin@ladapt.net Places : CRP 53 places, préorientation 16 places, Action co 30 places - Antenne, action conventionnelles : 40, boulevard Jean Ingres - 44100 Nantes - info.saint-saturnin@ladapt.net Places : Action co 80 places Comité des Réussites de Loire-Atlantique rr44@ladapt.net Comité des Réussites de la Sarthe rr72@ladapt.net

POITOU-CHARENTES (Loire/Charentes) Comité des Réussites de la Vienne rr86@ladapt.net Comité des Réussites de Charente-Maritime rr17@ladapt.net Comité des Réussites des Deux-Sèvres rr79@ladapt.net RHÔNE ALPES (territoire Rhône-Alpes/Auvergne/Limousin et territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) L’ADAPT/Ain - CRP et préparatoire : 610, route du Château 01300 Peyrieu - 04.79.81.60.20 - peyrieu@ladapt.net Places : 105 places

- ESAT Hors-les-murs, antenne CRP : 4, rue André Charles Boule - 01100 Bourg-en-Bresse 04.74.47.38.86 - esat.bourg@ladapt.net Places : ESATHM, 15 places, Antenne CRP 8 places L’ADAPT/Drôme-Ardèche (territoire Sud Rhône-Alpes/ Méditerranée) - SSR-MPR : Les Baumes - 43, avenue de la Libération BP 336 - 26003 Valence 04.75.81.64.64 - valence@ladapt.net Lits et places : 65 lits et 20 places - PPS, PSOP et PHP, SAMSAH, et ESAT Hors-les-murs : 380, avenue du Président Salvador Allende - Immeuble CIME 26800 Portes lès Valence ESATHM : 04.75.75.45.58 - esat.valence@ladapt.net SAMSAH : 04.75.75.45.60 - samsah.valence@ladapt.net PPS : pai.drome@ladapt.net Places : ESATHM 10 places, SAMSAH 38 places L’ADAPT/Haute-Savoie - CRP, Action conventionnée : Centre Jean Foa - 20, avenue de Noailles - 74500 Evian-les-bains 04.50.83.19.00 - evian@ladapt.net Places et parcours : CRP 60 places, Action co 661 parcours - SAMSAH, ESAT Hors-les-murs : 1 Avenue de Thuyset 74200 Thonon-les-Bains 04.50.70.81.41 - sat.hormurs74@ladapt.net Places : SAMSAH 30 places, ESATHM 10 places en soustraitance - PPS, Action conventionnée (mental et psychique) : 5, rue de Chaudairon - 74960 Meythet - 04.50.46.40.75 Parcours : 328 parcours L’ADAPT/Rhône - CRP, préorientation, SAMSAH, SPASE, CAJ, ESAT Hors-lesmurs et UEROS : 7, rue de Gerland - 69007 Lyon 04.72.71.59.60 - lyon@ladapt.net Places : CRP 45 places, Préorientation 35 places, UEROS 10 places, ESATHM 47 places, SAMSAH 39 places, Préo DAE 10 places, CAJ 26 places - CRP : 22, Grande Rue - 69540 Irigny 04.78.46.39.58 - Fax : 04.72.30.76.64 Places : 72 places Comité des Réussites de l’Ain et de la Savoie rr01@ladapt.net Comité des Réussites de l’Isère rr38@ladapt.net Comité des Réussites de la Loire rr42@ladapt.net Comité des Réussites du Rhône rr69@ladapt.net Comité des Réussites de Haute-Savoie rr74@ladapt.net GUIDE FORUM 2014/2015

PRÉPAREZ VOTRE VISITE

AVANT LE FORUM

- Renseignez-vous sur les entreprises et secteurs, les partenaires et organismes d’aide présents, et la liste des ateliers proposés. L’idée étant de faire un pré-repérage. - Il est essentiel de disposer d’un CV en version papier qui pourra être donné aux recruteurs. Cela pourra aussi constituer une base de travail pour les ateliers. Vous pouvez également préparer une mini présentation orale, qui vous permettra de présenter succinctement mais efﬁcacement votre proﬁl aux différents recruteurs que vous allez rencontrer. - Pensez à apporter de quoi écrire et prendre des notes, et éventuellement de quoi manger si vous venez à l’heure du déjeuner. Il y aura des espaces pour s’asseoir et prendre un café mais pas forcément de restauration sur place. Et surtout, n’hésitez pas à vous pré-inscrire en ligne ! LE JOUR J

compétences. Si votre proﬁl correspond aux métiers proposés par le recruteur, vous pourrez lui laisser vos coordonnées ainsi qu’un CV dans lequel il pourra trouver plus de détails. - Soyez naturel et enthousiaste durant vos entretiens. Surtout, notez bien les coordonnées des interlocuteurs que vous rencontrez pour pouvoir les relancer. En bref : votre journée sur le forum est avant tout une journée de prise de contacts, pour vous faire connaître, élargir votre réseau et susciter l’envie de prochaines rencontres. Ne vous attendez pas à repartir avec un emploi dans la poche le jour même, mais ces rencontres pourront aboutir à des entretiens ultérieurs qui vous permettront de transformer l’essai. APRÈS LE FORUM EMPLOI / HANDICAP

- Relancez méthodiquement les recruteurs que vous avez rencontrés pour obtenir un second entretien ou enrichir votre réseau de contacts professionnels.

- Un conseil : évitez de faire tous les stands et toutes les allées ! Optimisez votre visite et ciblez les entreprises qui vous intéressent, ainsi que les ateliers auxquels vous souhaitez participer (Pour en savoir plus, rendez-vous page 14).

- Faites appel aux associations et aux organismes qui peuvent vous aider dans vos démarches aﬁn d’augmenter vos possibilités de contacts et d’entretiens de recrutement avec les employeurs.

- Un point information est à votre disposition pour vous guider et mieux vous orienter sur le forum. A noter : si vous avez besoin d’un accompagnement spéciﬁque, des interprètes LSF, des personnes ressources et des guides en braille et gros caractères seront à votre disposition.

- Reprenez contact avec votre référent (Cap Emploi, Pôle Emploi, mission locale….)

- Lorsque vous arrivez sur un stand, gardez en tête que chaque recruteur voit passer beaucoup de monde dans la journée, alors soyez concis. Il s’agit d’un premier contact, et non d’un entretien d’embauche. Le but est de susciter l’envie d’une 2e rencontre. Présentez-vous rapidement, tout en indiquant l’essentiel, votre parcours et vos 12

GUIDE FORUM 2014/2015

ESPACE COACHING COLLECTIF

ESPACES COACHING INDIVIDUEL

Si le Forum Emploi Handicap de L’ADAPT vous donne l’occasion de rencontrer des employeurs, il vous permet également de rencontrer des professionnels de l’accompagnement qui pourront vous coacher dans votre démarche d’emploi.

Un espace de coaching individuel et d’atelier emploi

3 espaces coaching vous sont donc proposés :

- bénéﬁcier d’un coaching individuel. Simulations d’entretien de recrutement, travail sur le savoir-être, sur la bonne présentation de son parcours… Des professionnels du recrutement vous reçoivent et vous donnent des conseils personnalisés.

Un espace coaching collectif / Conférences thématiques Situé au centre du Forum, cet espace vous propose différentes conférences thématiques auxquelles vous pouvez assister librement : 10h30 - 11h30

Les 5 clefs pour réussir son entretien d’embauche

11h30 - 12h30

Comment valoriser son image : expressions, postures et attitudes ?

13h00 - 14h00

Faut-il parler de son handicap ? Et si oui, comment ?

14h00 - 15h00

Comment faire face au pré entretien téléphonique ?

15h00 - 16h00

Comment valoriser son image : expressions, postures et attitudes ?

16h00 - 17h00

Les 5 clefs pour réussir son entretien d’embauche

Ces conférences thématiques sont animées par des professionnels du monde de l’entreprise ou du champ du handicap. N’hésitez pas à y participer pour poser toutes vos questions et bénéﬁcier de leurs précieux conseils. Avec l’intervention, notamment, de :

Pôle d’insertion des travailleurs handicapés

GUIDE FORUM 2014/2015

ensemble pour une communauté étudiante handinamique

Cet espace 2 en 1 vous propose à la fois de :

- disposer de clefs pour mieux structurer votre recherche d’emploi. Comment rechercher un emploi sur internet, rédiger ou optimiser sa lettre de motivation ou son CV ? Des conseillers emploi seront présents pour répondre à toutes vos questions et élaborer avec vous l’outil adapté.

Un espace relooking Parce qu’une bonne présentation est nécessaire pour décrocher un emploi, nous vous proposons d’être accompagné par des professionnels du conseil en image afin de prendre conscience de votre image et de gagner en confiance en vous. Cette année, c’est Only You, spécialiste du conseil en image pour tous qui est à votre disposition et vous propose, que vous soyez un homme ou une femme, de mêler les outils du conseil en image (analyse des couleurs qui vous mettent en valeur, étude de votre morphologie, de votre style vestimentaire…) et les techniques d’aide à la recherche d’emploi afin de trouver une solution sur mesure et adaptée à vous. GUIDE FORUM 2014/2015

LISTE DES EXPOSANTS

ADMINISTRATION CNAMTS MAIRIE DE PARIS MDPH

CONSTRUCTION / INDUSTRIE STAND 09 STAND 14 STAND 109

p. 52 p. 113 p. 114

STAND 87 STAND 86 STAND 88 STAND 89 STAND 91 STAND 90 STAND 57 STAND 65 STAND 83 STAND 72

p. 22 p. 24 p. 28 p. 33 p. 34 p. 36 p. 54 p. 82 p. 116 p. 146

STAND 51 STAND 34 STAND 67 STAND 50 STAND 31 STAND 33 STAND 55 STAND 13 STAND 32 STAND 30 STAND 49 STAND 48

p. 44 p. 68 p. 80 p. 87 p. 88 p. 93 p. 96 p. 118 p. 120 p. 142 p. 169 p. 170

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE AG2R LA MONDIALE AGENCE FRANÇAISE DE DÉVELOPPEMENT APRIL BANQUE DE FRANCE BANQUE POPULAIRE BNP PARIBAS CRÉDIT AGRICOLE GENERALI MALAKOFF MÉDÉRIC SOCIÉTÉ GÉNÉRALE COMMERCE BUT INTERNATIONAL EDENRED FROMAGERIES BEL GROUPE CARREFOUR GROUPE CASINO GROUPE LA POSTE GROUPE POMONA MEUBLES IKEA FRANCE SAS MONOPRIX SA SIMPLY MARKET VENTE-PRIVEE.COM ZARA FRANCE 16

GUIDE FORUM 2014/2015

AIR LIQUIDE ARKEMA BUREAU VERITAS CSTB EIFFAGE CONSTRUCTION MÉTALLIQUE ENTREPOSE CONTRACTING GE HEALTHCARE SAGEMCOM SOCOTEC FRANCE SOLVAY

STAND 64 STAND 74 STAND 63 STAND 96 STAND 76 STAND 59 STAND 77 STAND 78 STAND 60 STAND 95

p. 27 p. 30 p. 43 p. 50 p. 72 p. 76 p. 81 p. 136 p. 148 p. 151

STAND 113 STAND 82 STAND 53 STAND 106 STAND 105 STAND 56 STAND 107 STAND 108 STANDS 46-47 STAND 110 STAND 111 STAND 81 STAND 114

p. 47 p. 49 p. 97 p. 98 p. 102 p. 103 p. 104 p. 108 p. 110 p. 126 p. 127 p. 166 p. 168

STAND 54 STAND 98 STAND 93

p. 40 p. 46 p. 67

EMPLOI / FORMATION CED CENTRE FORJA GROUPE RANDSTAD FRANCE GROUPE UGECAM ILE-DE-FRANCE HANDIFORCES HANGAGÉS IFOCOP JLO EMPLOI L’ADAPT PÔLE EMPLOI ILE-DE-FRANCE PÔLE EMPLOI HANDIPASS TREMPLIN ÉTUDES, HANDICAP, ENTREPRISES UPTIH ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT BOUYGUES ÉNERGIES ET SERVICES CEA EAU DE PARIS

GUIDE FORUM 2014/2015

LISTE DES EXPOSANTS

EDF ERDF SIAAP SIEMENS TECHNIP FRANCE TOTAL SA

LISTE DES EXPOSANTS

STAND 79 STAND 92 STAND 99 STAND 58 STAND 94 STAND 73

p. 70 p. 77 p. 138 p. 140 p. 159 p. 164

HAUTE TECHNOLOGIE DCNS SAFRAN THALES

STAND 75 STAND 75 STAND 75

p. 59 p. 135 p. 162

IMMOBILIER RIVP TOIT ET JOIE

STAND 52 STAND 29

p. 134 p. 163

STAND 70 STAND 71 STAND 84 STAND 69 STAND 85

p. 48 p. 79 p. 86 p. 128 p. 160

STAND 103 STAND 102 STAND 101 STAND 104 STAND 100 STAND 115 STAND 97

p. 32 p. 45 p. 53 p. 58 p. 62 p. 122 p. 154

INFORMATIQUE ATOS INTÉGRATION CAPGEMINI-SOGETI COMPUTACENTER DASSAULT SYSTÈMES DEVOTEAM MULTIPOSTING STERIA 18

GUIDE FORUM 2014/2015

KLESIA PRO BTP

STAND 07 STAND 08

p. 109 p. 129

STAND 03 STAND 04 STAND 05 STAND 06 STAND 02

p. 66 p. 92 p. 100 p. 105 p. 106

STAND 80 STAND 45

p. 31 p. 78

STAND 20 STAND 01 STAND 22 STAND 16 STAND 25 STAND 23 STAND 15 STAND 24 STAND 17 STAND 18 STAND 19 STAND 112 STAND 21

p. 29 p. 56 p. 60 p. 84 p. 91 p. 107 p. 124 p. 132 p. 137 p. 152 p. 157 p. 158 p. 161

SANTÉ DOMUSVI GROUPE KORIAN HANDIEM INSERM INSTITUT GUSTAVE ROUSSY SERVICES À LA PERSONNE

INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION CENTRAPEL FRANCE TÉLÉVISIONS GROUPE CANAL + PRISMA MEDIA TF1

PROTECTION SOCIALE

ARPEJEH FEDEEH SERVICES AUX ENTREPRISES ARIANE CONSEIL CRIT DÉFI RH GL EVENTS GROUPE HAVAS ISS FACILITY SERVICES PÉNÉLOPE REED ORGANISATION SAS SERVAIR S.A. SPIE SYSTRA TALENTÉO TH CONSEIL

GUIDE FORUM 2014/2015

LISTE DES EXPOSANTS

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION ACCOR BOULANGERIES PAUL CLUB MED DISNEYLAND PARIS ELIOR GROUPE FLO GROUPE LUCIEN BARRIÈRE LA FRANÇAISE DES JEUX PÂTISSERIE LADURÉE SAS QUICK RÉSIDE ÉTUDES SODEXO SYNHORCAT

STAND 42 STAND 37 STAND 36 STAND 38 STAND 41 STAND 40 STAND 44 STAND 43 STAND 35 STAND 68 STAND 62 STAND 61 STAND 39

p. 21 p. 38 p. 51 p. 64 p. 74 p. 90 p. 94 p. 112 p. 123 p. 130 p. 133 p. 150 p. 156

STAND 26 STAND 11 STAND 12 STANDS 27-28 STAND 10

p. 26 p. 42 p. 131 p. 144 p. 153

ACCOR STAND 42

Accor, premier opérateur hôtelier mondial, leader en Europe est présent dans 92 pays avec près de 3 600 hôtels et 470 000 chambres. Avec plus de 170 000 collaborateurs sous enseignes Accor à travers le monde, le Groupe met au service de ses clients et partenaires son savoirfaire et son expertise acquis depuis près de 45 ans.

Contact recrutement : Caroline de ANDRADE caroline.deandrade@accor.com Accor propose un portefeuille unique de marques complémentaires, du luxe à l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde : Soﬁtel, Pullman, MGallery, Novotel, Suite Novotel, Mercure, Ibis, Ibis Styles, Ibis Budget, Hôtel F1, ... et Thalassa sea & spa.

TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE AIR FRANCE BRINKS RATP SNCF STEF

PROFILS RECHERCHÉS - Cuisiniers - Serveurs - Réceptionnistes - Chef de rang - Commis de salle - Barman... 20

GUIDE FORUM 2014/2015

i-handicap.com plo em e-

g a g en

i ne nse s h r ti o an n soc dic apéeiale s

www.s em ain

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

l’ ur po on L’AD i o n pe r s AP o ciat e t p r o T - A s s ell e d e s fe s sio n n

AG2R LA MONDIALE STAND 87

AG2R LA MONDIALE, leader de l’assurance de protection sociale et patrimoniale en France, répond aux besoins de ses assurés à chaque moment de leur vie : épargne, retraite, prévoyance, santé. Nous recrutons tout au long de l’année des Gestionnaires de contrat et de prestations en CDD et des Conseillers commerciaux sur le marché des professionnels, en CDI.

PROFILS RECHERCHÉS Vous êtes de formation Bac + 2 (BTS Assistant de Gestion PME/ PMI, comptabilité) ou possédez une expérience professionnelle équivalente Vous avez une bonne connaissance générale des domaines d’activité Retraite, Prévoyance et Santé WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES

GUIDE FORUM 2014/2015

CCI DE FRANCE

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

Une agence

ouverte sur le monde AGENCE FRANÇAISE DE DÉVELOPPEMENT

Institution ﬁnancière spécialisée, I’AFD soutient des projets économiques et sociaux dans les domaines du développement urbain et infrastructures, du développement rural, de l’industrie, des systèmes ﬁnanciers, de l’éducation et la santé.

STAND 86

L’AFD répond à chaque situation par une gamme d’instruments ﬁnanciers variés. Elle développe des partenariats ﬁnanciers et intellectuels avec d’autres bailleurs de fonds et contribue à l’élaboration des politiques de développement. L’AFD constitue l’opérateur pivot du dispositif d’aide publique au développement.

Contact recrutement : MISSION HANDICAP DE L’AFD _MissionHandicap@afd.fr

PROFILS RECHERCHÉS L’AFD recrute des : - ﬁnanciers - ingénieurs - économistes - contrôleurs de gestion, front ou middle office, salle des marchés - cadres comptables - juristes d’affaires, ﬁscalistes - chargé d’études économiques, sociales - assistants de gestion ou de projets - secrétaires et assistantes 24

GUIDE FORUM 2014/2015

Institution financière publique, l’Agence Française de Développement (AFD) agit depuis plus de soixante-dix ans pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable dans les pays du Sud et dans les Outre-mer. Elle met en œuvre la politique définie par le Gouvernement français. Présente sur quatre continents où elle dispose d’un réseau de 71 agences et bureaux de représentation, dont 9 dans les Outre-mer et 1 à Bruxelles, l’AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète.

En 2013, l’AFD a consacré 7,8 milliards d’euros au financement de projets dans les pays en développement e t en faveur des Outre-mer. Ils contribueront notamment à la scolarisation d’enfants, à l’amélioration de la santé maternelle, à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes, à l’appui aux agriculteurs et aux petites entreprises, au renforcement de l’accès à l’eau, à l’énergie et aux transports. Les nouveaux projets financés contribueront également à lutter contre le dérèglement climatique, en permettant notamment d’économiser 3,3 millions de tonnes d’équivalent CO 2 par an. www.afd.fr

TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

AIR LIQUIDE

STAND 26

Le Groupe AIR FRANCE KLM est un leader d’envergure mondiale dans chacun de ses 3 domaines que sont le transport de passager, le transport de fret et la maintenance aéronautique.

Contact recrutement cochevalier@airfrance.fr

Dans un secteur en perpétuelle évolution, AIR France propose une grande diversité de métiers aux jeunes diplômés.

Contact recrutement www.airliquide.com

AIR FRANCE

PROFILS RECHERCHÉS DGI : mécaniciens,agents logistiques, techniciens logistiques,douaniers Bac MEI (maintenance des équipements industriels) anciennement MSMA (maintenace des systèmes mécaniques automatisés) Bac pro MSC – MSA (mécanicien systèmes cellules, systèmes automatisés) Bac pro logistique, ou BAC avec experience comme magasinier Dut GLT (gestion logistique transport) BTS logistique BTS transport, commerce international(douanier) Bac+2 gestion,droit avec expèrience aide-déclarant (douanier) Technicien sup. transport maritime, portuaire, activité connexes (douanier) Diplôme de niveau bac à bac +2 électronique Le travail en zone réservée nécessite l’obtention d’un titre d’accès obtenu après habilitation par le Préfet. Le casier judiciaire doit être vierge 26

GUIDE FORUM 2014/2015

STAND 64

Vous avez la possibilité de découvrir l’ensemble des offres de nos différentes directions sur notre site : http://corporate.airfrance.com/fr/ emploi/, et de postuler en ligne en identiﬁant une offre qui vous intéresse et pour laquelle vous avez les pré requis, vous pouvez également postuler en candidature spontanée et vous créer un job alert.

DGSI : ingénieurs informatique MIAGE Master informatique SITC Ecole ingénieur

Anglais courant Permis de conduire obligatoire Contraintes des postes : Agent d’escale : mobilité = fréquents déplacements entre les zones d’enregistrement et d’embarquement, accueil des passager à l’avion, conduite sur piste, horaires décalés, contact avec la clientèle, environnement bruyant, station debout Le travail en zone réservée nécessite l’obtention d’un titre d’accès obtenu après habilitation par le Préfet. Le casier judiciaire doit être vierge.

HUB Agent d’escale commerciale Niveau Bac min. à Bac +3 maxi

ALTERNANCE : Sur tous types de poste à partir de BAC+2

Contraintes des postes : Mécanicien avion : possibilité d’horaires décalés, travail en hauteur, manutention. Mécanicien atelier : travail de précision Magasinier : port de charges lourdes, possibilité de travail en horaire décalé, communication téléphonique Technicien logistique : prise de téléphone, anglais++.

Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec plus de 50 000 collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. L’ambition d’Air Liquide est d’être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable. Pour Air Liquide, ce sont les idées qui créent de la valeur sur le long terme. L’engagement et l’inventivité permanente des collaborateurs du Groupe sont au cœur de son développement. L’humain au cœur des préoccupations du Groupe Air Liquide veille à favoriser le développement, la diversité et l’engagement de ses collaborateurs, ainsi qu’à améliorer la sécurité au travail. Le Groupe rassemble des équipes pluriculturelles à compétences multiples. Air Liquide veille à favoriser la diversité, à faciliter et accélérer les transferts de connaissance, à motiver et impliquer ses collaborateurs, et à encourager un engagement social et humain.

PROFILS RECHERCHÉS - Comptabilité - Ressources humaines - Assistanat - Logistique - Commercial GUIDE FORUM 2014/2015

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

SERVICES AUX ENTREPRISES

APRIL

APRIL, changer l’image de l’assurance

ARIANE CONSEIL

STAND A88

APRIL, groupe international de services en assurance, a choisi l’innovation comme moteur de son développement, en regardant l’assurance avec les yeux du client. Ce parti-pris, qui requiert audace et simplicité, lui a permis de devenir en moins de 20 ans le 1er courtier grossiste en France et d’être un acteur de référence à l’échelle internationale avec une implantation dans 37 pays.

STAND 20

Contact recrutement : missionhandicap@april.com

Plus de 4000 collaborateurs assurent, conseillent, conçoivent, gèrent et distribuent des solutions d’assurances et des prestations d’assistance pour les particuliers, les professionnels et les entreprises, soit quelque 6 millions d’assurés. APRIL a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 778,6 M€.

Ariane Conseil est un cabinet conseil indépendant, expert du Handicap depuis 25 ans et acteur majeur de la Santé et la Qualité de Vie au Travail. Il lance l’Observatoire QualiTHravail®, la première grande étude nationale sur la Santé et la Qualité de Vie au Travail (SQVT) des personnes handicapées ou en situation de handicap. Cette étude s’adresse à vous, si vous êtes en situation de handicap ou si votre état de santé impacte régulièrement votre activité professionnelle (secteur privé ou public, profession libérale ou travailleur indépendant). Pourquoi prendre le temps de répondre ? QualiTHravail® vous offre : - une opportunité de partager vos besoins concrets en termes de conditions de travail, - un moyen d’expression libre et ouvert : en plus des questions sur votre état de santé, sur votre niveau de qualité de vie et sur votre perception de votre activité professionnelle, vous pourrez répondre à des questions ouvertes, - un questionnaire sécurisé, conﬁdentiel et accessible : l’anonymat est garanti, les données sont hébergées sur un site sécurisé (https), - un temps de passation court (estimé à environ 20 minutes).

PROFILS RECHERCHÉS - Gestionnaires de contrat - Chargés de Relation Clients / Courtiers - Gestionnaires sinistres / indemnisations - Conseiller commercial en boutiques (réseau de 200 boutiques en France) 28

GUIDE FORUM 2014/2015

Les résultats seront publiés au second trimestre 2015 sur le site internet d’Ariane Conseil et seront accessibles à tous les participants. Pour répondre : www.qualithravail.fr à partir d’un ordinateur, d’une tablette ou d’un smartphone Pour plus d’informations : www.arianeconseil.fr

GUIDE FORUM 2014/2015

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

ARKEMA STAND 74 Toutes nos offres d’emplois, de stages et d’alternances sont publiées sur notre site Carrières : http://www.arkema.com/fr/ carrieres/ N’hésitez pas à vous positionner sur celles qui vous intéressent via le bouton « Je postule à cette offre ».

Premier chimiste français, acteur majeur de la chimie mondiale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. Une chimie de spécialité, moderne et responsable, tournée vers l’innovation, qui apporte à ses clients des solutions concrètes pour relever les déﬁs du changement climatique, de l’accès à l’eau potable, des énergies du futur, de la préservation des ressources fossiles, et de l’allègement des matériaux. Présent dans plus de 40 pays, avec un effectif d’environ 14 000 personnes, 10 centres de recherche, Arkema réalise un chiffre d’affaires de 6,1 milliards d’euros et occupe des positions de leader sur ses marchés avec des marques internationalement reconnues.

SERVICES À LA PERSONNE

ARPEJEH STAND 80 Contact recrutement : www.arpejeh.com

L’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés), et ses entreprises adhérentes (60 organisations professionnelles privées et publiques), ont pour vocation de promouvoir la formation, la qualiﬁcation et l’emploi des jeunes personnes handicapées, en développant des actions en direction des élèves et des étudiant-e-s handicapé-e-s scolarisés de 15 à 30 ans. ARPEJEH et ses membres sont convaincus qu’un dispositif pragmatique d’information, d’accueil et d’accompagnement des jeunes handicapé-e-s dans leur parcours de formation et la construction de leur projet professionnel permettra, à terme, une meilleure insertion professionnelle.

« Notre métier est de relever tous les jours des déﬁs technologiques... nous savons forcément adapter les postes de travail au handicap quand c’est nécessaire. Les qualités et les compétences, voilà ce qui compte ! »

PROFILS RECHERCHÉS Nous recrutons chaque année des étudiants, jeunes diplômés ou candidats expérimentés dans les domaines suivants : - Production - Exploitation - Recherche & Développement - Projets - Maintenance - Business / Marketing / Ventes - QHSE - Logistique / Supply Chain - Fonctions Supports (RH, Communication, Juridique) En 2013 nous avons embauché 131 personnes en CDI et accueilli plus de 200 stagiaires et alternants 30

GUIDE FORUM 2014/2015

INFORMATIQUE

ATOS INTÉGRATION STAND 103 Comment postuler ? Envoyez votre candidature à : mission-handicap@atos.net

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

Atos SE, acteur international des services informatiques avec un chiffre d’affaires annuel de 8,6 milliards d’euros et 76 300 collaborateurs dans 52 pays, fournit à ses clients du monde entier des services de conseil & d’intégration de systèmes, d’infogérance et des services transactionnels par l’intermédiaire de Worldline, le leader européen et un acteur mondial dans les services de paiement. La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu’ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets :

BANQUE DE FRANCE STAND 89 Contact recrutement : mission.handicap@banquefrance.fr

- procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission,

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée à la diversité de ses personnels qui manifeste depuis de nombreuses années sa volonté de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en difﬁculté du fait de leur handicap, par le biais d’un accord d’entreprise. Cet engagement porte sur l’embauche, l’insertion, le maintien dans l’emploi et le déroulement de carrière. Diversiﬁcation des modes de recrutement (concours, CDD, CDI, contrats en alternance), aménagements divers, maintien de l’emploi ou encore sensibilisation de l’environnement font parties des orientations de la Banque de France. Pour répondre à ces attentes, la Banque de France a créé la Mission Handicap. Le responsable de la Mission, en qualité de personne « référente » est au cœur du processus d’insertion.

- sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à l’accueil et l’intégration des personnes handicapées, - accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien, - individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap,

PROFILS RECHERCHÉS Nos postes sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap. - Architectes - Consultants AMOA - Consultants - Consultants SAP - Ingénieurs Commerciaux - Ingénieurs études et développement 32

GUIDE FORUM 2014/2015

- participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.

PROFILS RECHERCHÉS Formation : en management, scientiﬁque, informatique, juridique, économique, mathématique, ﬁnancière et actuariat De bac+2 (postes d’assistant, gestionnaire et contrôleur) à bac+5 (postes de contrôleur bancaire, assurance et mutuelle, auditeur, statisticien, analyste de marché…) GUIDE FORUM 2014/2015

Découvrez tous les postes ouverts sur les sites du Groupe BPCE (http://recrutement. bpce.fr/) et de la Banque Populaire (www.banquepopulaire.fr)

La Banque Populaire est engagée depuis de nombreuses années pour l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap comme en témoigne le déploiement d’une politique nationale forte, la présence d’un référent handicap dans chaque Banque Populaire et la signature d’un troisième accord 2014-2016. Plusieurs priorités ont été déﬁnies : - développer des mesures d’accompagnement pour faciliter la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, - diversiﬁer le recrutement, en particulier développer l’alternance,

Nous recherchons des proﬁls divers : - Conseillers clientèle en agence - Spécialistes Risques, Finance, Marketing, Ressources Humaines, …

- favoriser le parcours professionnel en développant les compétences tout au long de la carrière professionnelle,

Le handicap n’a jamais été un obstacle au talent. A la Banque Populaire, nous vous recrutons sans faire de différences en CDI, CDD, contrat d’alternance et stages

Pour en savoir plus :

GUIDE FORUM 2014/2015

Au cours des dernières années, le réseau des Banques Populaires, grâce à sa mobilisation, a atteint des objectifs ambitieux. Aujourd’hui, son taux d’emploi global (4.1 % à ﬁn 2013) le positionne parmi les banques les plus engagées.

- Groupe BPCE : http://recrutement.bpce.fr/ - Branche Banque Populaire : http://www.banquepopulaire.fr/Institutionnel/Recrutement/Pages/ Recrutement.aspx

BANQUIERS ENGAGÉS

- ampliﬁer le recours au secteur adapté et protégé.

- Crédit photo : Getty Images

PROFILS RECHERCHÉS

Découvrez la Banque Populaire et ses opportunités de carrière sur www.banquepopulaire.fr/recrutement

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

STAND 91

Le réseau des 19 Banques Populaires appartient au Groupe BPCE et est aujourd’hui le 4ème réseau bancaire en France. Il répond aux attentes de chacun de ses marchés, fédère le savoir-faire de ses différentes entités et couvre l’ensemble du territoire. Première banque des PME et des artisans, elle est leader des prêts à la création d’entreprise. Elle est aussi pionnière du ﬁnancement de l’environnement et un acteur majeur de l’épargne solidaire.

Le handicap n’a jamais été un obstacle au talent. A la Banque Populaire, nous vous recrutons sans faire de différences en CDI, en contrat d’alternance ou en stage.

BANQUE POPULAIRE

ÊTRE ACCEPTÉ COMME JE SUIS.

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

STAND 90

Avec une présence dans 75 pays et près de 185 000 collaborateurs, BNP Paribas est une banque leader de la zone euro et un acteur bancaire de premier plan dans le monde.

Contact recrutement :

Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité qui font sa force stratégique et assurent sa solidité ﬁnancière :

missionhandicap@ bnpparibas.com

- Retail Banking,

BNP PARIBAS

- Investment Solutions, - Corporate & Investment Banking. Plaçant le client au centre de ses préoccupations, “la banque d’un monde qui change” se positionne comme une entreprise responsable au service de ses clients. Elle se caractérise par sa politique rigoureuse de gestion des risques, sa capacité d’adaptation et sa faculté à innover. Pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et leur intégration dans la vie professionnelle, BNP Paribas s’engage depuis plusieurs années dans une politique volontariste.

PROFILS RECHERCHÉS - Conseiller Banque en Ligne H/F - Conseiller Clientèle H/F - Conseiller en Patrimoine Financier H/F - Chargé d’Affaires Professionnels H/F - Directeur d’Agence H/F - Ingénieur Informatique H/F 36

GUIDE FORUM 2014/2015

Avec la signature de son second accord d’entreprise, BNP Paribas s’est donné les moyens de mettre en œuvre une politique handicap durable coordonnée par l’équipe de la Mission Handicap et qui se concrétise par de nombreuses actions en matière de recrutement, de sensibilisation, de formation et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

AD H É SIO N www.ladapt.net

Pour aller plus loin dans notre politique en faveur de la diversité, nous avons renouvelé pour les 4 prochaines années notre accord en faveur des personnes en situation de handicap.

PROFILS RECHERCHÉS - Boulanger : titulaire d’un CAP Boulanger - Pâtissier/ traiteur : titulaire d’un CAP en Pâtisserie - Vendeur/ Serveur : idéalement expérience de 2 ans dans le commerce alimentaire - Responsable magasin : expérience préalable en management et en gestion d’un centre de proﬁt idéalement dans le domaine du commerce alimentaire. 38

Enﬁn, rejoindre PAUL, c’est bénéﬁcier de la dynamique d’un grand groupe aux valeurs fortes. Quel que soit votre parcours, c’est votre talent et votre passion qui feront la différence !

INSÉRER SOIGNER

Accordant une attention toute particulière à sa responsabilité Sociale et Environnementale, PAUL est signataire de la Charte de la Diversité qui doit contribuer à la lutte contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient fondées sur le patronyme, l’origine, le handicap, le sexe, l’âge ou l’orientation sexuelle. Elle a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. La Diversité chez PAUL existe, nos collaborateurs en France représentent 52 nationalités qui se côtoient au quotidien.

FORMER

Contact recrutement : Emilie GUILLAUME

SCOLARISER

STAND 37

PAUL est une Maison de qualité qui inscrit son nom sur cinq générations et porte depuis 120 ans la boulangerie française à travers le monde. PAUL recouvre un réseau de plus de 450 boulangeries pâtisseries et 6000 collaborateurs en France et à l’International.

ACCOMPAGNER

BOULANGERIES PAUL

Cet homme vient de s’engager pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Il a pris la décision d’adhérer à L’ADAPT. Par ce geste de solidarité, il permet à notre association de venir en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation de handicap. Il aide notamment à l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel, en les aidant

Ci-dessous, les postes pour lesquels nous recrutons actuellement : - boulanger, - pâtissier/traiteur, - aide de fabrication, - vendeur, - serveur. Nous recrutons également des candidats à l’alternance. Pour nous rejoindre, envoyez votre candidature à : missionhandicap@paul.fr

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à trouver leur place soit dans des structures de travail protégées, soit dans les entreprises du milieu ordinaire, grâce au suivi de professionnels. Et vous, que diriez-vous de suivre son exemple ?

www.bouygues-es.com

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT Des horaires aménagés pour que Luc suive qu son on traitement

BOUYGUES ÉNERGIES ET SERVICES

BOUYGUES ENERGIES ET SERVICES se positionne comme expert de la performance énergétique et des services auprès de ses clients, à travers trois grands domaines d’expertises :

STAND 54

- Génie électrique, climatique et mécanique,

Une imprim mante près du burea reau de Samia ia pour lui u éviter de se e déplacer dép

- Réseaux d’énergie et numérique, - Facility Management.

Contact recrutement : unechancepourtous@ bouygues-es.com

Bouygues Energies & Services apporte des solutions globales et des services sur quatre grands marchés : les infrastructures, les villes et collectivités, le tertiaire et l’industrie.

De lunettes adaptées Des pour que Karim p puisse travailler p sur le chantier

Bouygues Energies et Services conçoit, installe, entretien et exploite des systèmes techniques et des services sur-mesure qui permettent à ses clients de conjuguer maîtrise de leur consommation d’énergie et qualité du cadre de vie et de travail pour leurs usagers.

Un fauteuil électrique e pour qu’Agnès monte les escaliers

C’EST INCROYABLE CE QU’ON PEUT FAIRE QUAND ON SAIT ÉCOUTER.

Bouygues Energies & Services recrute sur toute la France du BEP/CAP au Bac+5 dans les métiers de l’électricité, du génie thermique et du génie mécanique, de la maintenance industrielle et tertiaire ainsi que des fonctions supports. Découvrez nos métiers et retrouvez nos offres d’emploi sur www. bouyguesenergiesservices.com 40

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Tell Me The Truffe

PROFILS RECHERCHÉS

Vous écouter et réfléchir ensemble est le moyen le plus efficace pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de Bouygues Energies & Services. 1ère entreprise de son secteur à s’être engagée sur le handicap, nous formons nos managers et mettons en place des mesures d’accompagnement spécifiques. Professionnels des réseaux d’énergies et numériques, du génie électrique, thermique et mécanique, du facility management et des métiers support, postulez ou posez nous vos questions en toute confidentialité : unechancepourtous@bouygues-es.com

Nos énergies pour une Vie Meilleure

TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

BRINK’S STAND 11 Contact recrutement : mission-handicap@brinks.fr

Brink’s France, qui emploie 5 600 personnes, est organisée autour de plusieurs pôles d’activités : Brink’s Cash Management (transport de fonds, traitement des valeurs, gestion et maintenance des automates bancaires, et offres globales), Brink’s Airport (sûreté aéroportuaire), Brink’s Teleservices (télésurveillance) et Brink’s Global services (transport international de valeurs). La société est présente en métropole et aux Antilles (Martinique, Guadeloupe et St Martin).

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

BUREAU VERITAS STAND 63 Contact recrutement : mission.handicap@ bureauveritas.com

Bureau Veritas est un leader mondial de l’inspection, de la certiﬁcation et des essais en laboratoire. Notre mission consiste à aider nos clients, dans le monde entier, à identiﬁer, prévenir, gérer et réduire les risques. Nous apportons des solutions à leurs enjeux de qualité, de sécurité, de protection de l’environnement & de responsabilité sociale. Au travers de ses différents métiers, le Groupe accompagne ses clients tout au long de la durée de vie de leurs actifs, produits & infrastructures et dans l’amélioration continue de leurs processus.

La politique Handicap est une des valeurs fortes que défend le groupe Brink’s. L’engagement de Brink’s en faveur des personnes handicapées s’est traduit en 2008 par la signature d’une convention avec l’AGEFIPH et d’une seconde convention en 2010. Brink’s Evolution poursuit dorénavant son action de façon autonome, avec la signature d’un accord collectif d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. La politique handicap de Brink’s s’inscrit dans une volonté du groupe de s’associer plus étroitement aux objectifs de solidarité nationale.

PROFILS RECHERCHÉS Pour mieux nous connaître : http://www.brinks.fr/mission-handicap

PROFILS RECHERCHÉS - Convoyeurs de fonds, - Opérateur de comptage, - Agent de maintenance des Distributeurs Automatiques Bancaires, - Chauffeur livreur Véhicule Léger, - Agent d’exploitation / Opérateur centre d’appel, - Agent de sûreté aéroportuaire 42

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Rejoignez-nous !

- Techniciens (H/F) en Electricité, Electrotechnique, Electromécanique - Inspecteurs (H/F) en émissions atmosphériques (mesures physiques, chimie, mesures de la qualité de l’air) - Techniciens (H/F) en agroalimentaire (agro-alimentaire, agricole) - Chargé de la Relation Client (H/F) GUIDE FORUM 2014/2015

COMMERCE

BUT INTERNATIONAL STAND 51 Contact recrutement : Sandrine LENOBLE

PROFILS RECHERCHÉS Postes opérationnels dans les magasins (H/F) : - Directeur de magasin - Chef de rayon, Vendeur, Chef des ventes - Concepteur cuisine - Chef de Caisse, Hôte de Caisse - Chef de dépôt, Magasinier Postes fonctionnels (H/F) basés à Emerainville (77) dans les domaines suivants : - Commerce (achat, supply chain,…) - Finance - Informatique - Marketing et communication - RH et relations sociales 44

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INFORMATIQUE

Depuis plus de 40 ans, BUT n’a cessé de se développer en prenant en compte les évolutions de la distribution moderne. Aujourd’hui 3e acteur français sur le marché des biens de l’équipement pour le confort de la maison avec un CA de 1,8 milliard d’euros, l’enseigne concentre son activité sur ses principaux marchés : mobilier, décoration, électroménager, image et son. Plus de 6000 collaborateurs présents sur différents sites (250 magasins, 3 plateformes logistiques, 2 centres de service partagé et son siège social situé en région Parisienne) participent activement au développement de l’enseigne en proposant des produits et des services à la hauteur des attentes des clients. Chaque année, BUT recherche des compétences et des expériences nouvelles pour venir renforcer ses équipes tant dans nos magasins que pour notre siège social. Grâce à notre présence active sur l’ensemble du territoire, les opportunités de recrutement concernent l’ensemble des régions françaises. Par ailleurs, nous intégrons des stagiaires de différentes écoles et universités. Cela nous permet de constituer un vivier pour nos futurs recrutements. La diversité des métiers permet d’intégrer des collaborateurs à tous niveaux de compétences et d’offrir de réelles opportunités de carrière. Le renouvellement de notre accord handicap pour une nouvelle période de 3 ans (2014-2016) nous donne les moyens de poursuivre notre engagement en faveur de l’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. La promotion interne est une valeur forte de l’enseigne. Nombre de nos managers sont passés par un cursus de formation adapté pour évoluer. La formation constitue notamment un levier indispensable au développement du savoir-faire, des compétences, et de l’employabilité de nos collaborateurs. Site internet : http://www.but.fr et http://planetebut.fr

CAPGEMINI-SOGETI STAND 102 Contact recrutement : missionhandicap.fr@ capgemini.com

Fort de plus de 130 000 collaborateurs et présent dans plus de 40 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le Groupe a réalisé en 2013 un chiffre d’affaires de 10,1 milliards d’euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business et technologiques qui correspondent à leurs besoins et leur apporte les résultats auxquels ils aspirent. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s’appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ». Choisir Capgemini - Sogeti, c’est l’assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de l’informatique. L’implication solidaire de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes en situation de handicap puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences.

PROFILS RECHERCHÉS - Consultant en Management - Consultants en Système d’Information - Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business Suite, HR Access ...) - Consultants NTIC (JAVA/J2EE, .NET, OpenSource, CRM/BI ...) - Ingénieurs Système et Réseau - Architectes (urbanistes de système d’information - SOA, EAI ...) - Consultants AMOA/AMOE - Directeurs et Chefs de Projet

Plus d’informations sur : www.capgemini.com - www.fr.sogeti.com

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ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

CEA STAND 98

Installé au cœur d’un environnement scientiﬁque, industriel et universitaire très riche, le CEA Grenoble consacre l’essentiel de ses recherches au développement des nouvelles technologies, dans les domaines de l’énergie, de la santé, de l’information et de la communication. Des batteries électriques aux nanotechnologies en passant par les matériaux et les biotechnologies, le CEA Grenoble est à la pointe de la recherche technologique et participe activement au transfert de ces connaissances vers l’industrie.

EMPLOI / FORMATION

CED

CED : L’ACTEUR INCONTOURNABLE DE L’INNOVATION SOCIALE

STAND 113

Une équipe d’experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l’emploi, du handicap et de la diversité.

Informations et contact Hanploi.com : info@hanploi.com 01 44 52 40 69

CED propose une solution globale, aﬁn de placer les compétences au cœur des politiques RH. Incubateur de bonnes pratiques, depuis 2004, CED insufﬂe une vision innovante à 360°et modélise des outils opérationnels et pragmatiques, pour faire du capital humain l’atout majeur des organisations et favoriser le recrutement de tous. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers deux outils phares : - Hanploi.com : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap, qui propose des milliers d’offres d’emploi, de stage, d’alternance dans différents secteurs d’activité (banque, industrie, commerce, marketing, bâtiment...) sur toute la France.

PROFILS RECHERCHÉS - Ingénieurs scientiﬁques ou domaine informatique ou intéressé(e)s par le business development ou le conseil H/F - Technicien(ne)s (automatisme, électronique, mesures nano...) - Assistant(e) de direction - Assistant(e) brevets et contrats - Assistant(e) social(e) - Médecin du travail H/F - Chargé(e) de communication événements et visites - Comptable clients 46

GUIDE FORUM 2014/2015

- uDiversal : le premier réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. Rendez-vous dès maintenant sur www.hanploi.com et www.udiversal.com pour optimiser votre recherche d’emploi. Tout au long de l’année, CED recrute pour ses entreprises partenaires. CED vous invite donc à envoyer votre candidature spontanée (CV et poste recherché) par email à l’adresse cedrecrutement@cedfrance.fr Pour plus d’information sur CED : www.cedfrance.fr -contact@cedfrance.fr - 01 44 52 40 69

PROFILS RECHERCHÉS De BEP à BAC+5 GUIDE FORUM 2014/2015

INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION

CENTRAPEL STAND 70 Contact recrutement : recrutement@centrapel.com recrutement@qualipel.fr recrutement@mobipel.fr

Rejoignez-nous et participez au développement de nos activités ADSL et MOBILE ! Dans le cadre de la création de postes et de remplacements, les centres de contact d’Ile de France (Paris, Colombes et Vitry-sur-Seine) recherchent actuellement des conseillers présentant des compétences techniques permettant d’assurer les fonctions liées à la gestion du service abonnés. Description du poste - Vous utiliserez votre aisance professionnelle aﬁn de conseiller, dépanner et assister les Freenautes. - Vous partagerez vos connaissances des technologies on-line en participant à de nouveaux déﬁs techniques. - Vous avez acquis les bases de la Relation Abonné. - Votre bon sens et votre courtoisie vous permettront de participer à un travail d’équipe.

PROFILS RECHERCHÉS - Doté(e) de grandes capacités relationnelles et d’écoute, vous possédez un sens pédagogique. Vous êtes à l’aise au téléphone et avec l’outil informatique. - Vous faites preuve d’une bonne capacité d’analyse dans la compréhension des demandes et d’un esprit de synthèse dans les réponses apportées. - Vous êtes organisé(e), assidu(e) et travaillez avec rigueur. 48

GUIDE FORUM 2014/2015

Vos principales missions, en tant que représentant(e) de la marque FREE : - Conseiller et assister les Freenautes par téléphone en leur apportant des réponses claires et de qualité. - Remonter toute information permettant d’identiﬁer et améliorer un dysfonctionnement utilisateur. - Utiliser vos compétences techniques pour satisfaire les besoins de chaque Freenaute. - Faire connaître et valoriser les services de la marque aﬁn de favoriser leur utilisation.

EMPLOI / FORMATION

CENTRE FORJA STAND 82 Contact recrutement : Rémi ROUSSEL, responsable pédagogique contact@centre-forja.net www.centre-forja.com

Le Centre FORJA est un Centre de Rééducation Professionnelle dont la mission est de former et insérer socialement et/ou professionnellement des personnes déﬁcientes visuelles. Le Centre FORJA dispense des stages de préformations et formations qualiﬁantes conduisant à des Titres professionnels délivrés par le Ministère du Travail et de l’Emploi : - Préparatoire à l’insertion sociale et/ou professionnelle, - Préformation professionnelle aux métiers du téléphone, - Employé Administratif et d’Accueil (Titre niveau V),

PROFILS RECHERCHÉS Vous avez plus de 18 ans. Vous êtes une personne malvoyante ou non-voyante. Si vous souhaitez suivre une formation au Centre FORJA, vous devez en adresser la demande à la Maison Départementale des Personnes Handicapées. En cas de réponse favorable, vous bénéﬁcierez de : - la prise en charge de vos frais de formation par un organisme tiers-payant (en général, la Sécurité sociale), - une rémunération par l’Etat au titre du livre IX du code du travail. Bien sûr le Centre FORJA est à votre disposition aﬁn d’échanger sur votre projet et vous présenter ses actions de formation ainsi que sa structure.

- Conseiller Relation Client à Distance (Titre niveau IV). Le centre FORJA intervient également sur des formations continues avec des thématiques comme la bureautique, les outils spécifiques à la déficience visuelle, la communication, la relation client... A la demande des entreprises et des administrations le Centre FORJA peut proposer des actions de formation dans le cadre d’un reclassement professionnel d’un collaborateur suite à un problème visuel. Notre établissement intervient aussi dans des études de poste en lien avec la déficience visuelle. Enfin le Centre FORJA propose des actions de sensibilisation au handicap visuel dans les entreprises, les associations et les administrations. Notre établissement se trouve à Paris dans le 14e arrondissement près du métro Pernety sur la ligne 13. Centre FORJA 106/108 rue de l’ouest - 75014 PARIS 01 45 45 60 60 mail : contact@centre-forja.net site internet : www.centre-forja.com GUIDE FORUM 2014/2015

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

CENTRE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE DU BÂTIMENT STAND 96 Contact recrutement : mission.handicap@cstb.fr

Etablissement public au service de l’innovation dans le bâtiment, le CSTB, Centre Scientiﬁque et Technique du Bâtiment, exerce quatre activités clés: la recherche, l’expertise, l’évaluation, et la diffusion des connaissances, organisées pour répondre aux enjeux de la transition écologique et énergétique dans le monde de la construction. Son champ de compétences couvre les produits de construction, les bâtiments et leur intégration dans les quartiers et les villes.

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

CLUB MED STAND 36 Contact recrutement : missionhandicap@clubmed. com

- Ingénieur Evaluation H/F - Ingénieur Etudes et Recherche H/F - Technicien chargé d’essais H/F - Gestionnaire de Certiﬁcation H/F - Auditeur produits/ procédés H/F - Thèses H/F 50

GUIDE FORUM 2014/2015

Les postes à pourvoir sont ouverts à tous sans distinction, l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est un objectif phare de notre politique sociale. Au Club Méditerranée, les opportunités d’emploi sont nombreuses, elles se situent principalement dans nos villages de vacances en France. Plus de 2500 recrutements saisonniers y sont réalisés chaque année.

Avec plus de 900 collaborateurs, ses ﬁliales et ses réseaux de partenaires nationaux, européens et internationaux, le CSTB est au service de l’ensemble des parties prenantes de la construction pour faire progresser la qualité et la sécurité des bâtiments.

PROFILS RECHERCHÉS

La diversité est un axe fort de la politique de ressources humaines au Club Méditerranée, mobilisé pour lutter contre toutes les formes de discrimination en matière d’emploi.

- Commis de cuisine, Demi Chef de Partie, Chef de partie, Sous-Chef, Pâtissier, Boucher - Employé de Restaurant - Employé plonge - Employé entretien chambres, Employé entretien parties communes - Employé lingerie - Magasinier - Technicien de Maintenance : menuisier, électricien, électromécanicien, technicien polyvalent - Animateur Enfants - Techniciens du spectacle - Night auditor

Les impératifs : être mobile géographiquement, savoir vivre en communauté, car il faut vivre dans les villages du club pendant quatre à six mois consécutifs, être en phase avec nos cinq valeurs, moteurs de notre savoir être : l’esprit multiculturel, pionnier, la responsabilité, la gentillesse et la liberté. Le Club Med est une structure ouverte qui offre souvent un premier emploi. Il donne sa chance à chacun, avec des possibilités d’évolution. Le Club Méditerranée recrute sur 100 métiers tout au long de l’année.

GUIDE FORUM 2014/2015

ADMINISTRATION

CNAMTS STAND 9 Contact recrutement : Gaelle COLINEAUX

INFORMATIQUE

Les activités de l’Assurance Maladie sont portées par un réseau de plus de 150 organismes, implantés partout en France, piloté et coordonné par la Caisse Nationale de l’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés (CNAMTS). Avec 2 100 collaborateurs, dont un tiers est décentralisé en région, cette tête de réseau déﬁnit les orientations, les principes et les objectifs visant à «soigner mieux en dépensant mieux ». Déﬁnir et mettre en œuvre les politiques de gestion du risque santé en adéquation avec nos objectifs de réduction des dépenses, assurer la maîtrise médicalisée en optimisant le fonctionnement du système de soins et promouvoir des programmes d’éducation, d’information et de prévention : voilà les principales missions que nous exerçons au quotidien.

COMPUTACENTER STAND 101 Contact recrutement : Mme Julie COMBEAUX contactrh@computacenter.fr www.computacenter.fr Tél. : 01 48 17 41 00

Computacenter est le spécialiste de la transformation des infrastructures, de l’intégration des systèmes et de l’infogérance. Computacenter France est une ﬁliale à 100 % du Groupe Computacenter Plc. Créé en 1981 en Grande-Bretagne par Philip Hulme et Peter Hogden, le Groupe occupe la place de leader européen des services informatiques d’infrastructure distribuée. Cotée en bourse depuis 1998, l’entreprise s’impose en Grande-Bretagne comme le numéro 1 des prestataires de services informatiques. Le Groupe est présent dans 6 pays d’Europe et étend son action dans120 pays grâce à son réseau mondial de partenaires exclusifs. Présent en France depuis 1992, Computacenter aide ses clients à tirer le meilleur des technologies tout en maîtrisant les coûts associés à leur informatique. Son rôle est d’accompagner ses clients dans la création de valeur IT avec des solutions technologiques efﬁcientes, et en proposant des services alignés à leurs besoins métiers.

PROFILS RECHERCHÉS PROFILS RECHERCHÉS Nous recherchons des personnes de niveau bac +4/5, dans le domaine informatique, statistiques, études, économie de la santé, droit 52

GUIDE FORUM 2014/2015

- Technicien informatique - Assistant commercial - Hotliner - Chef de projets - Agent logistique - Planiﬁcateur - Superviseur - Assistant administratif... GUIDE FORUM 2014/2015

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

CRÉDIT AGRICOLE D’ILE-DE-FRANCE (HECA)

Rien que les compétences, toutes les compétences : Persuadé que l’économie est au service de l’homme, et que les compétences sont le seul critère objectif de recrutement, depuis plusieurs années, les Caisses Régionales du Crédit Agricole se sont engagées en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

STAND 57

Notre engagement volontariste nous permet d’accompagner plus de 2700 personnes en situation de handicap dans les Caisses Régionales. Cela se traduit concrètement dans ces actions : - plus de 860 collaborateurs handicapés recrutés en CDI depuis 2006, - plus de 1750 alternants handicapés formés à nos métiers, - plus de 3000 aménagements de poste de travail réalisés pour tout type de handicap (visuel, auditif, moteur, suites d’une maladie invalidante…).

Contact recrutement : Jean-Michel SEUX jean-michel.seux@ca-paris.fr

PROFILS RECHERCHÉS Banque - Marché des particuliers Conseiller Accueil H/F Missions : Au sein d’une équipe commerciale, vous occuperez le poste de Conseiller Accueil. Vous serez amené à : - accueillir, orienter, accompagner une clientèle de particuliers et de prospects en utilisant l’ensemble des canaux de communication et en répondant aux objectifs qualitatifs et quantitatifs de l’agence ; - participer à la bonne organisation de l’espace accueil ; - participer à la promotion et vendre les produits et services dans le respect des procédures en utilisant le canal le plus adapté ; - assurer les opérations simples à l’accueil et la gestion des valeurs ; - apporter des solutions aux réclamations simples avec le souci de la satisfaction client 54

GUIDE FORUM 2014/2015

Les résultats obtenus correspondent à l’action quotidienne de l’ensemble des collaborateurs des Caisses Régionales pour que chacun soit en mesure de bâtir un projet professionnel en phase avec ses aptitudes, avec un vrai métier, une vraie carrière et de vraies perspectives. Un réseau de 39 correspondants sur l’ensemble du territoire assure l’accompagnement des collaborateurs handicapés tout au long de leur vie professionnelle. - veiller au respect des règles et procédures relatives à la gestion du risque et de la sécurité ; - mettre en œuvre la réglementation AMF (Autorité des Marchés Financiers) dans le cadre de ses activités ; - intégrer le risque dans les prises de décisions. Proﬁl : - Diplômé(e) de l’enseignement supérieur, Bac +3 minimum ou doté(e) d’une première

expérience réussie dans une fonction commerciale auprès des particuliers. - Doté d’un fort tempérament commercial. - Vous avez le goût et le sens du service client. - Vous possédez d’excellentes qualités d’accueil. - Rigoureux et esprit d’équipe. - Vous faites preuve d’organisation..

SERVICES AUX ENTREPRISES

CRIT STAND 1 Contact recrutement : Magalie GARNIER 01 47 15 40 04

PROFILS RECHERCHÉS Nous recherchons des postes dans les domaines : - Tertiaire : comptable, assistante administrative, opératrice de saisie, technicien paie - Industrie : opérateur fabrication, mécanicien, carrossier - BTP : électricien, peintre - Logistique : manutentionnaire, cariste, préparateur de commandes, agent de tri… - Restauration : agent de restauration collective, employé de plonge… 56

GUIDE FORUM 2014/2015

N ° 4 du Recrutement et du Travail temporaire en France, CRIT compte aujourd’hui près de 500 agences en France, en Europe et aux Etats-Unis. Depuis 50 ans, nous répondons aux besoins en ressources humaines des entreprises publiques et privées dans tous les métiers de l’Industrie, du BTP et des Services. Nous accompagnons chaque année plus de 150 000 salariés de toutes qualiﬁcations (ouvriers, employés, techniciens, cadres…)- que ce soit en CDI, CDD ou mission d’intérim : pourquoi pas vous ?

INFORMATIQUE

DASSAULT SYSTÈMES STAND 104 Contact recrutement : Recrutement & Mission handicap Madame Irène IDEC People.Handicap@3DS.com

PROFILS RECHERCHÉS Chaque année, nous proposons près de 200 opportunités d’emploi, et offrons environ 350 missions en apprentissage et en stage. Nous recherchons actuellement des proﬁls de niveau Bac+5 avec une bonne maîtrise de l’anglais pour intégrer nos équipes R&D, Technologies de l’information, Industrialisation & Qualité logicielle, mais aussi Finance, Juridique, Stratégie, Marketing, Communication, Ressources Humaines,… L’ensemble de nos opportunités sont à pourvoir au sein de notre Siège social basé à Vélizy-Villacoublay (78 - Yvelines). 58

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HAUTE TECHNOLOGIE

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », propose des univers virtuels où imaginer des innovations durables. Avec ses applications logicielles 3D à la pointe de la technologie, la plateforme d’expérience en trois dimensions (la plateforme 3DEXPERIENCE) transforme la conception, la fabrication et la maintenance des produits, permettant aux entreprises de créer des expériences exaltantes pour leurs clients. Avec la plateforme 3DEXPERIENCE, nos clients créent des « entreprises sociales » qui associent leurs propres clients au processus d’innovation. Avec son architecture en-ligne, l’environnement 3DEXPERIENCE aide les entreprises à tester et évaluer - tout au long du cycle de développement d’un produit ou d’un service - l’expérience que vivront leurs clients. En résumé, la 3DEXPERIENCE est au cœur des fonctionnalités qui rendent possible ce qu’on nomme désormais l’économie de l’expérience. Les clients dans 12 secteurs industriels partout dans le monde apportent de la valeur à leurs clients à travers la plateforme 3DEXPERIENCE. Classée par le magazine Forbes parmi les 10 entreprises les plus innovantes d’Europe. Dassault Systèmes, dont les équipes collaborent au quotidien avec les secteurs de la recherche et de l’enseignement, sert 170 000 clients à travers le monde. Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA, ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMULIA et SOLIDWORKS. Plus d’informations : www.3ds.com Nous vous invitons à postuler directement sur notre site : http://www.3ds.com/jobs/ ou à écrire à la Mission handicap. Vous serez ensuite contacté(e)s et accueilli(e)s sur notre 3DS-Campus, à Vélizy-Villacoublay. Vous rencontrerez nos Managers ainsi qu’une personne de l’équipe Relations Ecoles/ Recrutement lors d’entretiens.

DCNS STAND 75 Contact recrutement : www.dcnsgroup.com Offres : http://fr.dcnsgroup. com/carrieres/nos-offres/

PROFILS RECHERCHÉS DCNS recrute des personnalités passionnées par les domaines de la technologie de pointe dans le naval et l’énergie, qui ont un esprit d’innovation et qui aiment relever des déﬁs, notamment en maîtrisant des projets complexes. Pour maintenir et développer son expertise, DCNS recherche des proﬁls portant sur : l’ingénierie navale, les études, l’informatique produit et les systèmes d’information, l’ingénierie de production, la conduite de projets, l’électricité, l’électronique, la mécanique, l’usinage, la chaudronnerie, le soudage, le nucléaire. De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de développement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans le génie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renouvelables.

DCNS est convaincu que la mer est l’avenir de la planète. Le Groupe invente des solutions de haute technologie pour la sécuriser et la valoriser durablement. DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l’énergie. Entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoirfaire exceptionnels et ses moyens industriels uniques. Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navales. Enﬁn, DCNS propose un large panel de solutions dans l’énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l’un des premiers acteurs de son secteur à avoir été certiﬁé ISO 14001. Le Groupe compte 13 600 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros.

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SERVICES AUX ENTREPRISES

DÉFI RH STAND 22 Contact recrutement : Xavier ROUAULT

Déﬁ RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l’emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Déﬁ RH est implanté dans l’Ouest de la France (Rennes), en Région Parisienne (Paris 5) et à Bordeaux. Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d’intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle.

PROFILS RECHERCHÉS - Conseiller clientèle agence Assurance IDF - Vendeur boutique Télécoms IDF - Technico-commercial sédentaire IDF - Vendeur Conseil IDF - Collaborateur comptable conﬁrmé en cabinet comptable France - Collaborateur comptable junior en cabinet comptable France - Conseiller Clientèle crédit par téléphone IDF - Conseiller Clientèle en Recouvrement Amiable Lille, Lyon et Nantes - Hôte de caisse Grande distribution IDF - Gestionnaire de Paie en Cabinet IDF - Auditeur conﬁrmé en cabinet IDF - Secrétaire de direction bilingue IDF - Ingénieurs des ventes services IDF 60

GUIDE FORUM 2014/2015

Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d’activité tels que la banque et l’assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l’industrie (pharmacie, luxe,…), l’agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l’industrie textile,… Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d’activité. Déﬁ RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Ayant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l’équipe Déﬁ RH s’engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l’individu et des attentes de l’entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités.

INFORMATIQUE

DEVOTEAM STAND 100 Contact recrutement : mission.handicap@ devoteam.com

PROFILS RECHERCHÉS - Infrastructure IT / cloud - Conseil SI - Management de projet - Sécurité - Etudes et développement IT - Risk management - Poste de travail / systèmes - Digital / mobilité - ITSM - Big Data - Architecture technique - Ingénieur réseaux - Ingénieur d’affaires - Consultant junior - Consultant sénior - Principal 62

GUIDE FORUM 2014/2015

Chez Devoteam, le handicap n'en est pas un Devoteam est un groupe de conseil en technologies de l’information et de la communication créé en 1995, partenaire de la transformation IT de ses clients. La combinaison d’une offre de conseil et d’une offre de solutions technologiques permet à Devoteam d’apporter un conseil indépendant ainsi que des solutions de bout en bout, innovantes et industrialisées. Le Groupe compte 3900 collaborateurs dans 21 pays d’Europe, d’Afrique du Nord et du Moyen-Orient et est présent également en France à Paris, Lyon, Toulouse, Castres, Nantes et Niort. Depuis 2007, Devoteam poursuit une politique de développement durable et se positionne comme un acteur citoyen en particulier dans la diversité et le handicap. Désireux de développer et de pérenniser sa politique en faveur de l’égalité des chances, Devoteam a signé en mai 2012, un accord d’entreprise comportant 18 engagements en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous recrutons des consultants et des chefs cloud, mobilité, sécurité…

de projet :

Pour en savoir plus sur la Mission Handicap

www.devoteam.fr/handicap Envoyez votre candidature à mission.handicap@devoteam.com

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

DISNEYLAND PARIS STAND 38 Contact recrutement : www.disneylandpariscasting.com

PROFILS RECHERCHÉS - Marketing - Informatique - Finance - Ingénierie - Santé au travail - Ressources Humaine - Restauration - Hôtellerie - Vente - Métiers techniques - Espaces verts... plus de 500 métiers accessibles en contrats CDD, CDI, temps complet ou partiel stage ou alternance 64

GUIDE FORUM 2014/2015

Avec 275 millions de visites depuis plus de 20 ans, Disneyland® Paris est la destination touristique la plus visitée en Europe. Disneyland® Paris est avant tout une expérience. Au contact de proﬁls de tous horizons et de plus de 500 métiers, chacun s’ouvre, se développe et apprend. Bientôt vous pourrez être les acteurs principaux de votre propre expérience à Disneyland® Paris : selon vos aspirations et les opportunités que nous vous offrons, vous choisirez un tremplin vers les métiers du tourisme et du divertissement, une chance d’approfondir votre spécialité, une occasion d’exercer plusieurs métiers ou tout simplement d’en apprendre un. L’intérêt de chacun à s’enrichir de l’autre. Depuis 1993, Mission Handicap, accompagne le développement du recrutement des personnes handicapées, veille à leur intégration et à leur mobilité professionnelle, les assis! te dans l’accomplissement des démarches. Parce que le recrutement de salariés en situation de handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : créer des passerelles avec le secteur protégé, embaucher plus de salariés, veiller à leur bonne intégration, optimiser le cadre de travail, mener des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement, mettre en place des programmes de formation en vue de maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap... Agir pour et avec le handicap.

À Disneyland Paris, il n’y a pas de postes réservés aux personnes handicapées, nos postes sont ouverts à tous, sans aucune discrimination. Nous recherchons avant tout des compétences qui peuvent s’exprimer dans nos 500 métiers : hôtellerie, restauration, vente, marketing, ressources humaines, informatique, finance, métiers techniques… S’engager en faveur du handicap s’inscrit dans notre démarche d’entreprise citoyenne, responsable et solidaire. Ensemble, changeons d’avis sur le handicap dans nos métiers. Retrouvez toutes nos offres et postulez :

www.disneylandparis-casting.com

SANTÉ

DOMUSVI STAND 3 Contact recrutement : missionhandicap@domusvi. com

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

DOMUSVI, groupe majeur du secteur d’accueil et de services pour les personnes âgées en France compte près de 200 établissements d’hébergement de personnes âgées dépendantes. Des résidences médicalisées et conventionnées, qui accueillent, en séjours temporaires ou permanents, les aînés n’ayant plus la possibilité physique ou psychologique de vivre à domicile en toute sécurité. Nous recrutons des proﬁls de toute expérience, en mettant l’accent sur les qualités humaines. Respect, Intégrité et Audace sont les valeurs qui déﬁnissent DomusVi et ses collaborateurs. L’esprit de service, la sensibilité aux personnes âgées et l’investissement professionnel sont des qualités requises.

EAU DE PARIS STAND 93 Contact recrutement : Marie-Emmanuelle LAVANANT Hélène BEAUFILS Pour postuler : http://www.eaudeparis.fr/ recrutement/

Emplois d’avenir sur différents parcours : - AMP - AS 66

GUIDE FORUM 2014/2015

Elle est également garante de la qualité et de la pression de l’eau. Eau de Paris est certiﬁée ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 pour toutes ses activités liées à la production, et à la distribution de l’eau potable, et à la relation abonnés-usagers. Eau de Paris a été réélue service client de l’année 2014. En matière de ressources humaines, Eau de Paris est parmi les toutes premières entreprises à recevoir le label égalité au titre de son engagement en faveur de l’égalité femmes hommes ainsi que le label diversité.

PROFILS RECHERCHÉS Emplois (CDI, CDD, vacations) : - Aide-soignant(e) - Aide médico-psychologique (= animateur (trice) coordinateur (trice) d’activités du 3e âge.) - Infirmière(e) en gériatrie - Infirmière(e) coordinateur (trice) (= cadre infirmier) - Psychomotricien(ne) - Ergothérapeute - Kinésithérapeute - Psychologue

Eau de Paris est la régie municipale en charge de la production et de la distribution de l’eau dans Paris. Interlocuteur unique des usagers et des abonnés, Eau de Paris gère l’ensemble du circuit de l’eau, depuis le captage jusqu’au robinet des consommateurs.

Promouvoir la diversité, c’est permettre à tous les talents et compétences d’exister, de se développer et de s’épanouir au sein de l’entreprise.

PROFILS RECHERCHÉS

Dans ce cadre nous encourageons tous les candidats, quelles que soient leurs différences, spéciﬁcités, diversités à postuler sur nos métiers et à rejoindre nos valeurs citoyennes.

- Technicien-ne de distribution - Technicien-ne de maintenance - Agent de maintenance - Technicien-ne Etudes et Travaux - Chargé-e études et travaux - Ingénieur-e Etudes et travaux - Technicien de laboratoire - Ingénieur-e de laboratoire GUIDE FORUM 2014/2015

COMMERCE

STAND 34 Mission Handicap Edenred : missionhandicap@edenred. com

Edenred, inventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des services prépayés aux entreprises, conçoit et gère des solutions qui améliorent l’efﬁcacité des organisations et le pouvoir d’achat des individus. Les solutions proposées par Edenred garantissent que les fonds attribués par les entreprises seront affectés à une utilisation spéciﬁque. Elles permettent de gérer : • les avantages aux salariés (Ticket Restaurant®, Ticket CESU, …)

EDENRED,

un autre regard sur la performance

• les frais professionnels (Ticket Clean Way, …) • la motivation et les récompenses (Ticket Kadéos…)

PROFILS RECHERCHÉS Profils commerciaux : - directeur régional des ventes - responsable commercial - commercial sédentaire - assistant commercial Profils chargés de clientèle : - back office - front office - gestionnaire clientèle Edenred a également des besoins plus ponctuels dans les filières administrative, marketing et opérationnelle (agent de remboursement, façonneur...), n’hésitez pas à consulter régulièrement nos offres sur notre site carrière www.recrutement.edenred.fr et sur www.Agefiph.fr 68

GUIDE FORUM 2014/2015

Le Groupe accompagne également les institutions publiques dans la gestion de leurs programmes sociaux. Coté à la Bourse de Paris, Edenred est présent dans 41 pays avec plus de 6 000 collaborateurs, près de 640 000 entreprises et collectivités clientes, 1,4 million de prestataires affiliés et 40 millions de bénéficiaires. En 2013, Edenred a réalisé un volume d’émission de 17,1 milliards d’euros, dont près de 60% dans les pays émergents. Fort de 700 collaborateurs, Edenred France déploie ses solutions auprès de 100 000 entreprises et collectivités clientes, 6,7 millions d’utilisateurs et 380 000 prestataires affiliés. Edenred recrute notamment des Assistants Commerciaux et Commerciaux sédentaires multi-produits pour répondre aux besoins d’une clientèle professionnelle du secteur privé et public. L’ensemble des postes ouverts chez Edenred est accessible sur notre site carrière www.recrutement.edenred.fr et sur www.Agefiph.fr

Edenred intègre et développe les compétences de TOUS Comme Edenred, vous portez des valeurs fortes de partage, de simplicité et de performance.

Rejoignez nos équipes.

Nous recrutons dans le domaine commercial, marketing et relation clients.

Exprimez vos talents !

Nous vous accompagnons dans votre intégration et votre évolution. Gardons le contact via notre site www.recrutement.edenred.fr

Edenred, inventeur de Ticket Restaurant ® et leader mondial de services prépayés aux Entreprises

EDENRED FRANCE S.A.S au capital de 464.966.992 € dont le siège social est situé 166-180, boulevard Gabriel Péri, 92240 Malakoff – 393 365 135 R.C.S. Nanterre – TVA Intra Communautaire : FR 13 393 365 135.Les marques mentionnées sur ce document sont enregistrées et propriété de EDENRED S.A. des sociétés de son groupe ou de ses partenaires

EDENRED

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

EDF STAND 79 Contact recrutement : edfrecrute.com

Le groupe EDF est l’un des premiers électriciens mondiaux. Il investit pour une croissance industrielle durable. Tout au long de l’année, le groupe EDF propose de nombreuses offres d’emploi ou d’alternance de CAP/BEP à BAC+5. Retrouvez ces offres sur le site : www.edfrecrute.com Vous pouvez postuler aux offres proposées, mettre une alerte pour recevoir un mail dès qu’une offre publiée correspond à votre proﬁl et y déposer votre candidature spontanée. EDF agit depuis plus de 20 ans en faveur de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Quelques 1850 salariés en situation de handicap apportent aujourd’hui leurs compétences à l’Entreprise dans des métiers très divers.

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CONSTRUCTION / INDUSTRIE

AD H É SIO N

STAND 76

Nous intervenons dans des environnements aussi variés que la réhabilitation d’ouvrages prestigieux, le bâtiment et les travaux publics, l’offshore, le nucléaire, la mécanique, la maintenance industrielle, la tuyauterie, la chaudronnerie… Fort de nos 5 700 collaborateurs en France et à l’international, nos savoirfaire : relever tous les déﬁs et apporter une solution sur-mesure à nos clients.

POSTES RECHERCHÉS - Animateur HSE - Assistant(e) de direction - Assistant projet/technique - Chargé d’affaires travaux façades - Chef d’équipe chaudronnerie - Conducteur de travaux en structures métalliques et mécaniques - Contrôleur de gestion - Dessinateur/Projeteur en structures métalliques et mécaniques 72

- Ingénieur automaticien - Ingénieur calculs - Ingénieur d’affaires mécaniques - Ingénieur en chaudronnerie - Ingénieur méthodes - Préparateur tuyauterie - Projeteur façade aluminium - Soudeur - Technicien études de prix - Tuyauteur - Préparateur tuyauterie - Préparateur travaux neufs/arrêts d’unités - Technicien électrotechnique et automatisme

ACCOMPAGNER

SCOLARISER

Contact recrutement : recrutement. constructionmetallique@ eiffage.com

SOIGNER

Au sein du groupe EIFFAGE, troisième groupe français du BTP et des concessions, EIFFAGE Branche Métal réunit les métiers des ouvrages spéciaux et des façades structurelles, des ouvrages d’art, de l’énergie, de l’industrie et des métiers liés à la maintenance.

FORMER

EIFFAGE CONSTRUCTION MÉTALLIQUE

Cette femme vient de s’engager pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

INSÉRER

www.ladapt.net

Elle a pris la décision d’adhérer à L’ADAPT. Par ce geste de solidarité, elle permet à notre association de venir en aide aux 5 millions de nos concitoyens en situation de handicap. Elle aide notamment à l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel, en les aidant

GUIDE FORUM 2014/2015

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

Un monde d’attentions, une ﬁerté partagée ELIOR

200 métiers. Des parcours sur mesure pour tous les talents.

STAND 41

Chaque jour, nos 105 000 collaborateurs accueillent et prennent soin de chacun de nos clients. Animés par des valeurs fortes d’engagement, d’initiative et de performance, ils incarnent au quotidien notre passion du service en faisant vivre un monde d’attentions.

Contact recrutement : http://www.elior.com/nousrejoindre/200-metiers-desparcours-sur-mesure-pourtous-les-talents

Pour les accompagner nous veillons à leur donner tous les moyens d’évoluer. Vous aussi, quelle que soit votre formation ou votre expérience, découvrez une multitude d’opportunités de carrières ! Elior s’engage à développer vos compétences et votre employabilité, parce que prendre soin de ses clients c’est d’abord prendre soin de ses collaborateurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées, quels que soient le métier, la fonction ou le niveau d’encadrement. Rejoignez Elior, l’un des leaders mondiaux de la restauration et des services !

PROFILS RECHERCHÉS Nous recrutons sur des postes (h/f) de commis de cuisine, cuisinier, chef de partie, serveur, chef de rang, maître d’hôtel, chef gérant, directeur de restaurant, responsable de zone, responsable de secteur, hôte d’accueil, gouvernant, conducteur de travaux, chef d’équipe, agent de propreté, manutentionnaire… sur nos fonctions support. 74

200 métiers. Des parcours sur-mesure pour tous les talents. Chaque jour, nos 105 000 collaborateurs accueillent et prennent soin de chacun de nos clients. Animés par des valeurs fortes d’engagement, d’initiative et de performance, ils incarnent au quotidien notre passion du service en faisant vivre un monde d’attentions. Pour les accompagner, nous veillons à leur donner tous les moyens d’évoluer. Vous aussi, quelle que soit votre formation ou votre expérience, découvrez une multitude d’opportunités de carrières ! Elior s’engage à développer vos compétences et votre employabilité, parce que prendre soin de ses clients, c’est d’abord prendre soin de ses collaborateurs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes handicapées, quels que soient le métier, la fonction ou le niveau d’encadrement.

Rejoignez Elior, l’un des leaders mondiaux de la restauration et des services Nos familles de métiers : CUISINE/PRODUCTION - VENTE/ SALLE - MANAGEMENT OPÉRATIONNEL ACCUEIL ET SERVICE - HYGIÈNE/PROPRETÉ/LOGISTIQUE - FONCTIONS SUPPORT

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elior.carrieres

Elior_France

www.elior.com

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

ENTREPOSE CONTRACTING STAND 59

ENTREPOSE Contracting est un groupe spécialisé dans la conception et la réalisation de projets industriels complexes dans les domaines du pétrole, du gaz, de l’énergie en général et des opérations côtières. Depuis la réalisation de solutions de transport et de stockage jusqu’à la livraison de projets clés en main, le Groupe développe des compétences de maîtrise d’œuvre et de gestion de projets en environnement sensible. Particulièrement attentif au respect des normes en matière de Qualité, d’Hygiène, Sécurité, Sûreté et Protection de l’Environnement (certiﬁcations QHSSE), ENTREPOSE Contracting dispose d’un savoir-faire unique lui permettant à tout moment de répondre aux exigences les plus contraignantes, au niveau de performance le plus élevé.

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

ERDF STAND 92

ERDF est le gestionnaire du réseau public de distribution d’électricité sur 95% du territoire français continental. Ses 35000 collaborateurs assurent chaque jour l’exploitation, l’entretien et le développement de près de 1,3 millions de kilomètres de réseau.

Contact recrutement : Hervé MOREAU 06 30 08 37 49

PROFILS RECHERCHÉS - Conseiller clientèle - Chargé d’Etudes - Chargé d’Affaires 76

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SERVICES À LA PERSONNE

INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION

ensemble pour une communauté étudiante handinamique

FEDEEH STAND 45

La FÉDÉEH, Fédération Étudiante pour une Dynamique Études et Emploi avec un Handicap soutient le déploiement national d’un réseau d’entraide de jeunes handicapés et d’associations étudiantes investies dans le champ du handicap. Avec l’aide des membres de son Conseil ressources (structures spécialisées, établissements supérieurs, entreprises et experts), elle mobilise et A ses bénévoles étudiants dans la mise en place d’actions pour la réussite des jeunes handicapés : - Essaimage national du programme PHARES (Par-delà le Handicap Avancer et Réussir ses Études Supérieures) : tutorat étudiant d’élèves du secondaire handicapés, initié par l’ESSEC dans le Val d’Oise en janvier 2009.

FRANCE TÉLÉVISIONS STAND 71 Contact recrutement : Chantalle DOLMEN http://www.francetelevisions. fr/ rubrique «Rejoignez-nous»

Notre offre diversiﬁée privilégie ainsi l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, favorisant compréhension et respect mutuels.

- Appui aux projets portés par les associations étudiantes membres tels que les séjours Sports en Solidaire, le Printemps de l’Accessibilité de la Vie Étudiante (PAVE) ou les Nuits Handinamiques.

GUIDE FORUM 2014/2015

Dans un environnement en perpétuel changement, le « vivre ensemble » se situe au cœur de nos préoccupations de grand média public : la télévision est un lien puissant entre tous les citoyens quels que soient leur âge, leur origine sociale et ethnoculturelle, leur sexe ou leur orientation sexuelle, leur situation de famille, leur état de santé ou leur handicap, leur opinion politique, leur conviction religieuse. Etre un reﬂet de la société française, un devoir à l’antenne comme au sein de l’entreprise !

- Animation de Commissions composées de jeunes en situation de handicap qui échangent et partagent sur des thématiques spéciﬁques : sport, accessibilité, vie professionnelle, etc.

- Campagne « handicafés© étudiants et jeunes diplômés » : rencontres conviviales d’employeurs et de jeunes handicapés de niveau bac+2 et plus, dans le cadre des forums entreprises des établissements supérieurs.

La différence est une richesse, un fabuleux moteur d’innovation et de créativité… La diversité est d’ailleurs l’une des priorités de notre plan stratégique et ﬁgure à ce titre dans notre contrat d’objectifs et de moyens, tout comme dans notre charte des antennes.

PROFILS RECHERCHÉS France Télévisions recherche des candidats tout corps de métiers, et plus particulièrement des métiers techniques (journaliste reporter d’images, journaliste rédacteur, opérateur de prise de vues, monteur/éclairagiste, technicien de son…), pour tous types de contrats (alternance, stages, cdd, cdi).

Au sein de France Télévisions, riche de ses différentes cultures, cette diversité s’exprime en premier lieu à travers cinq antennes complémentaires, un réseau de chaînes et radios régionales ultramarines, et 8700 collaborateurs permanents, répartis sur plus de 120 implantations en France, au plus près des téléspectateurs.

GUIDE FORUM 2014/2015

COMMERCE

FROMAGERIES BEL STAND 67 Contact recrutement : Nassera CHELH recrutementhandicap@ groupe-bel.com

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

Avec 5 marques coeur universelles - La Vache qui rit®, Kiri®, Leerdammer®, Boursin® et Mini Babybel® - et plus de 25 marques internationales et locales, Bel touche chaque année près de 400 millions de consommateurs dans plus de 130 pays du monde. Numéro 3 mondial des fromages de marque, avec 10830 collaborateurs dans le monde, Le Groupe réalise 2,7 milliards d’Euros de chiffre d’affaires en 2013, dont environ 80 % hors de France. Entreprise à taille humaine et aux déﬁs internationaux, Bel s’est donné pour mission d’apporter du sourire dans toutes les familles par le plaisir et le meilleur du lait.

GE HEALTHCARE STAND 77 Contact recrutement : Augustin CLOIX RRH Mission Handicap Aurélie Chantre Chargée de projet RH

Comment envisagez-vous votre avenir ? Chez GE Healthcare, nous avons décidé d’envisager la santé d’une manière radicalement novatrice. Au lieu d’attendre que le diagnostic soit posé une fois la maladie déclarée, nous nous concentrons sur la prévention et la détection présymptomatique. Nous aidons les cliniciens à recueillir un plus grand nombre d’informations et à intervenir à un stade précoce à l’aide d’un traitement ciblé pour que les patients vivent plus longtemps, plus pleinement. Cette vision de la santé est devenue notre mission, et nous souhaitons vous y associer. GE, grâce à sa place de leader mondial, dispose des meilleures ressources scientiﬁques, technologiques, humaines et commerciales. Qui mieux que GE peut les conjuguer pour redéﬁnir les limites des soins de santé ? La synergie de personnes qui ont envie de faire la différence donne des résultats remarquables. Le plus incroyable, c’est que ces personnes font la différence !

PROFILS RECHERCHÉS Nos futurs collaborateurs sont facilement identiﬁables : d’une nature enthousiaste et ouverte, ils sont passionnés par les métiers de l’agroalimentaire et de la grande consommation. Empreints d’un esprit d’équipe et d’une envie communicative d’entreprendre, ils sont à l’image de nos marques : sympathiques, tournés vers l’international et leaders ! 80

GUIDE FORUM 2014/2015

PROFILS RECHERCHÉS - Ingénieurs - Technicien de production - Commerciaux - Techniciens de maintenance (en imagerie médicale), - Ingénieurs d’application mais également des fonctions supports (RH, Marketing, Achat, Communication, Finance...) GUIDE FORUM 2014/2015

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

Nous voyons une expertise quand d’autres ne voient qu’un handicap.

Pôle d’insertion des travailleurs handicapés

GENERALI STAND 65 Contact recrutement : pith@generali.com www.generali.fr

« Nous voyons une expertise quand d’autres ne voient qu’un handicap » LE GROUPE GENERALI, implanté dans 60 pays, est l’un des principaux assureurs au monde avec 66 Md€ de chiffre d’affaires en 2013. Engagé en faveur de l’emploi et de la diversité, Generali met en œuvre depuis 2005 une politique volontariste d’emploi et d’intégration du handicap. Le Pôle d’insertion des travailleurs handicapés (PITH) en est le maître d’œuvre. Concrètement, cette politique passe par : • la responsabilisation de tous les acteurs de l’entreprise avec un travail de fond pour changer la perception du handicap (ex : « ça tourne au Pith », « ça handi long.fr »…), • le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs handicapés (accueil de 85 personnes entre 2011-2013), • l’accompagnement des collaborateurs handicapés et leur maintien dans l’emploi avec un réseau d’acteurs internes et externes (« Un Guide des dispositifs » recence les aides compensatoires à disposition des collaborateurs handicapés (télétravail, espace écoute…).

Julie Helfer, sourde, conseillère en assurance d’œuvres d’art.

PROFILS RECHERCHÉS - Chargé de clientèle - Gestionnaire d’opérations d’assurance - Comptable - Contrôleur de gestion - Juriste

Chez Generali, nous soutenons l’insertion des personnes handicapées et aidons celles qui sont éloignées de l’emploi à reprendre conﬁance. Ainsi nous mettons en œuvre une politique volontariste de recrutement des personnes en situation de handicap.

www.generali.fr 82

GUIDE FORUM 2014/2015

GL EVENTS STAND 16 Contact recrutement : Tamara VELCEK Chargée de mission handicap mission.handicap@gl-events. com

GL events est un groupe international qui regroupe des métiers de l’événement et se développe sur les 3 grands marchés de l’évènementiel : congrès et convention, événements et manifestations (culturels, sportifs, politiques), salons/expositions à destination des professionnels ou du grand public. Intervenant pour le compte de nombreux clients institutionnels et privés en France et dans le monde, GL events a pour vocation d’accompagner les entreprises, les institutions, les organisateurs de manifestations, et les collectivités, sur l’ensemble de leurs projets. GL events intervient de la déﬁnition des stratégies ou concepts jusqu’à la mise en œuvre des opérations sur le terrain.

BIENVENUE DANS LE MONDE DE L’ÉVÈNEMENT ©communiquez / photo : DR

SERVICES AUX ENTREPRISES

Aujourd’hui, le groupe est présent sur les 5 continents et dans plus de 19 pays. Ce sont près de 4000 collaborateurs qui contribuent à la gestion de plus de 38 sites réceptifs, à l’organisation et l’accueil de plus de 4000 événements dont 300 salons qui sont la propriété du Groupe. La structuration du groupe est organisée en trois grands pôles :

PROFILS RECHERCHÉS - Commercial - Ingénieur commercial - Coordinateur de projet - Agent technique d’exploitation d’événement - Chargé de communication - Chargé de marketing - Dessinateur - Métiers de fabrication (menuisier, tapissier...) - Métiers de prestation technique ( monteur, chef de chantier, installateur mobilier, élingueur, électricien) - Hôtesse d’accueil) 84

GUIDE FORUM 2014/2015

• GL events Live regroupe l’ensemble des métiers de l’évènementiel corporate, institutionnel et sportif, depuis le conseil et la conception jusqu’à la réalisation. • GL events Exhibitions pilote et anime 300 salons propriétaires, son portefeuille couvrant de nombreux secteurs : agroalimentaire, livre, textile,… • GL events Venues gère le réseau de 38 sites évènementiels (centres de congrès, parcs d’expositions, salles de spectacles et halles multifonctionnel.

GL EVENTS, PARTENAIRE DES GRANDS ÉVÉNEMENTS GL events poursuit son développement sur les trois grands marchés de l’événementiel : - congrès et conventions - événements et manifestations culturelles, sportives ou politiques - salons / expositions à destination des professionnels ou du grand public. Le groupe opère pour le compte de nombreux clients institutionnels et privés en France et dans le monde, s’attachant à inscrire les missions qui lui sont confiées en ligne avec les ambitions et les enjeux des maîtres d’ouvrage. Présent dans 20 pays sur les cinq continents, GL events compte 4000 collaborateurs dont 2450 en France, experts dans plus de 140 métiers.

www.gl-events.com

INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION

GROUPE CANAL + STAND 84 Contact recrutement : Fanny SALQUE canalhandiplus@canal-plus. com

Le Groupe CANAL + est le premier groupe de télévision payante en France. Il est notamment leader dans l’édition de chaînes premium et thématiques ainsi que dans l’agrégation et la distribution d’offres de télévision payante. En incluant ses activités de télévision payante en Afrique, en Pologne et au Vietnam, le Groupe compte au total 14,7 millions d’abonnements.

GROUPE CARREFOUR

Il y a quelques années, Carrefour et Carrefour Market ont lancé leur Mission Handicap. Ce programme vise à favoriser l’emploi et l’intégration des personnes handicapées au sein du Groupe :

STAND 50

- garantir un emploi stable et de vraies perspectives de carrière,

Le Groupe CANAL + est aussi un acteur de référence dans la télévision gratuite avec trois chaînes nationales et sa régie publicitaire.

Contact recrutement : Virginie KUBIACZYK JACQUOT Assistante RH et Chargée de Mission Handicap

Via sa ﬁliale STUDIOCANAL, le Groupe CANAL + est par ailleurs un leader européen dans la production et la distribution de ﬁlms de cinéma et de séries télévisées. Sensible à la question du handicap, l’équipe du recrutement ainsi que nos managers seront présents sur notre stand pour répondre à toutes vos questions sur CANAL+, ses métiers et ses opportunités de carrières (emplois et missions de stages et d’apprentissage sur nos métiers). Si vous êtes passionné par l’univers des Médias et de l’Entertainment, rejoignez-nous !

PROFILS RECHERCHÉS - Edition - Programmation - Marketing - Commercial - Finance - Technique - SI - RH - Juridique - Communication… 86

GUIDE FORUM 2014/2015

COMMERCE

Retrouvez nous sur notre site de recrutement : www.vousmeritezcanalplus.com et n’hésitez pas à nous écrire à canalhandiplus@canal-plus.com !

- sensibiliser les équipes au handicap, - adapter les postes de travail, - former les collaborateurs travaillant au contact des personnes ayant un handicap lourd. Carrefour et Carrefour Market recrutent : - Employé Commercial H/F, - Hôte de Caisse H/F,

PROFILS RECHERCHÉS - Employé Commercial H/F : satisfaire les clients, gérer les approvisionnements, procéder au facing, effectuer des opérations de nettoyage, réaliser ponctuellement les inventaires - Hôte de Caisse H/F : accueillir les clients, enregistrer rapidement l’ensemble des articles sur le tapis, gérer son rythme de travail en fonction du ﬂux client, procéder à l’encaissement des clients selon les différents mode de paiement, effectue des opérations de nettoyage

- Manager de Rayon H/F, - Directeur de Magasin H/F, - Boucher H/F.

- Manager de Rayon H/F : gérer plusieurs rayons, participer à la déﬁnition des budgets, animer une équipe - Directeur de Magasin H/F : gérer un magasin d’une surface de 1500 à 4000 m², animer une équipe à taille humaine d’environ 40 collaborateurs, entretenir une relation de proximité avec les clients - Boucher H/F : veiller à l’animation et à la bonne tenue du rayon boucherie, fabriquer, préparer ou transformer les produits destinés à la vente, accueillir et servir les clients, veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité, de traçabilité et de qualité GUIDE FORUM 2014/2015

2014-2016 : NOUVEL ACCORD, NOUVELLE AMBITION COMMERCE

Parce que l’ accompagnement des clients et collaborateurs rs handicapés contribue aussi à notre otre performance… GROUPE CASINO STAND 31

Avec près de 330 000 collaborateurs dans le monde, 14 000 magasins et plus de 48 milliards d’euros de chiffre d’affaires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce. Casino, Groupe de distribution alimentaire fondé en 1898, occupe en France une position de leader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Leader Price, Franprix, Petit Casino... Le Groupe Casino qui a été le premier distributeur à obtenir le Label Diversité en 2009, vient de recevoir, pour 4 ans, le renouvellement de ce Label. Engagé dans la lutte contre toutes les formes d’exclusion, le Groupe Casino assure l’accès à l’emploi de ses candidats, sans autre considération que celle liée à la compétence. Quel que soit votre parcours, il vous offre la possibilité d’évoluer dans un milieu professionnel porteur et motivant : 50 % des postes sont pourvus par promotion interne. Le saviez-vous ? Casino France a franchi en 2011 le cap des 10 % de travailleurs handicapés (pour une obligation légale de 6 %).

PROFILS RECHERCHÉS - Directeurs de magasins - Directeurs adjoints (discount, hypermarchés, proximité, supermarchés) - Managers commerciaux et de restauration - Métiers de bouche 88

GUIDE FORUM 2014/2015

Handipacte innove depuis 20 ans

et agit au quotidien en faveur de l’accueil des personnes handicapées.

20 ans d’engagement et de réussites

partagées

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

GROUPE FLO STAND 40 Contact recrutement : Laureen CARLIER

Le Groupe Flo leader de la restauration commerciale en France avec plus de 40 ans de savoir-faire exigeant, dédié chaque jour à la satisfaction de ses clients, regroupe environ 5000 collaborateurs au sein de 162 restaurants en France. Avec un portefeuille de marques de renom : Hippopotamus, Bistro Romain, Tablapizza, Tavernes de Maître Kanter, les Brasseries (Brasseries Flo et brasseries emblématiques parmi lesquelles Boﬁnger, La Coupole ...) et des Concessions, le Groupe Flo s’impose comme un acteur incontournable de ce marché.

SERVICES AUX ENTREPRISES

GROUPE HAVAS STAND 25 Contact recrutement : Cyrielle LUISCIANI cyrielle.luisciani@havas.com

Le Groupe est aujourd’hui présent dans plus de 100 pays au travers de ses propres agences ou d’accords d’afﬁliation. Avec un business modèle unique, Havas est le premier groupe de communication capable d’optimiser la relation des marques avec leurs publics, en mobilisant l’excellence créative, l’expertise digitale et le meilleur des médias. Le Groupe est présent dans tous les secteurs et dans tous les métiers de la communication : le digital (intégré dans chaque agence), la publicité, l’achat d’espace et la stratégie média, la communication santé, le marketing direct, la communication institutionnelle, l’événementiel, les ressources humaines, le marketing sportif, le marketing musical, les relations publiques.

PROFILS RECHERCHÉS PROFILS RECHERCHÉS - Hôte de Table / Chef de Rang - Leader / Maître d’Hôtel - Responsable Adjoint de Restaurant - Commis de Cuisine - Chef de Partie - Grillardin - Second de Cuisine / Manager Adjoint de Cuisine - Chef de Cuisine / Manager de Cuisine - Directeur Adjoint/ Directeur 90

GUIDE FORUM 2014/2015

Le Groupe HAVAS recherche sur l’année des proﬁls en : - Communication - Marketing - Web - Digital - Média planning - Evénementiel - Relation presse... Des métiers tels que : - Chef de projets - Consultants Créatifs et les métiers administratifs (juriste, RH...) GUIDE FORUM 2014/2015

SANTÉ

GROUPE KORIAN STAND 4 Contact recrutement : Rohan GOUGE

COMMERCE

Korian, 1re entreprise européenne spécialiste du bien vieillir, créée en 2001, dispose d’une capacité d’accueil de plus de 57 000 résidents/ patients en Europe (France, Allemagne, Belgique et Italie) et emploie près de 40 000 collaborateurs. Le groupe gère 506 maisons de retraite (EHPAD) et 87 cliniques spécialisées, dispose d’une capacité d’accueil de plus de 2 400 personnes en résidences services et assure des soins à domicile auprès de 9 000 clients.

GROUPE LA POSTE

Le Groupe La Poste : Tous différents, tous performants

STAND 33

Avec près de 239 000 collaborateurs et une forte implantation sur tout le territoire, le Groupe La Poste mène une politique active en faveur du handicap. Un engagement pris il y a une vingtaine d’année renforcé par la signature de son 5e accord handicap en mars 2012 qui donne une nouvelle ampleur à son action en faveur du maintien dans l’emploi des postiers en situation de handicap.

Contact recrutement : http://www.laposterecrute.fr/

La politique handicap du Groupe La Poste est fortement ancrée dans une politique sociale plus globale dont l’enjeu principal est la qualité de vie au travail. Prendre en compte les situations de handicap au sein du Groupe La Poste est un fort levier en termes de cohésion sociale et d’innovation managériale. Travailler sur l’évolution des comportements des managers ou sur les développements de nouvelles organisations, de nouvelles technologies pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap proﬁte à tous. C’est pourquoi La Poste recherche des talents dans tous ses métiers. Tous ses postes sont ouverts.

PROFILS RECHERCHÉS Les postes à pourvoir sont pour leur grande majorité : - Inﬁrmier - Aide soignant - Aide Médico Psychologique - Kinésithérapeute - Médecin coordonnateur - Médecin spécialiste Nous recherchons également de façon plus ponctuelle : - Cuisinier - Aide de cuisine - Serveur - Agent de vie sociale - Animateur 92

GUIDE FORUM 2014/2015

Sur les trois années de l’Accord, ce sont plus de 480 nouvelles personnes en situation de handicap qui ont rejoint La Poste dont plus de la moitié en CDI et un tiers sur des contrats d’alternance. La Poste est une entreprise responsable qui privilégie les compétences et recherche des talents pour tous ses postes et sur toutes les fonctions y compris au plus haut niveau de l’entreprise.

PROFILS RECHERCHÉS Notamment : - Facteur - Guichetier GUIDE FORUM 2014/2015

CASINOS

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

HOTELLERIE

LOISIRS & BIEN-ETRE

RESTAURATION

Le sens du service, c’est un métier. Lucien Barrière. 50 métiers, dont le vôtre.

CASINOS • Assistant clientèle • Caissier • Contrôleur aux entrées • Croupier • Chef de table • Opérateur vidéo surveillance • Agent de sécurité • Responsable d’équipe…

GROUPE LUCIEN BARRIÈRE STAND 44

HOTELLERIE

Débutant(e) ou expérimenté(e), avec ou sans diplôme, vous avez le sens du service client et la volonté de réussir : avez-vous pensé à rejoindre notre Groupe ? Notre Groupe Avec 17 hôtels, 41 casinos, près de 140 bars et restaurants, notre métier est celui des Loisirs et du Tourisme d’Affaires. La mission de nos 7 000 collaborateurs, passionnés par leur métier : faire vivre des moments exceptionnels à nos clients.

• Équipier • Femme de chambre • Gouvernante • Bagagiste • Voiturier • Concierge • Night auditor • Réceptionniste…

RESTAURATION • Commis de cuisine • Plongeur • Chef de partie • Cuisinier • Chef de rang • Sommelier • Commis de salle • Barman • Serveur • Maître d’hôtel • Économe • Responsable restauration…

LOISIRS & BIEN-ETRE

Venez partager nos valeurs ! Professionnalisme, Esprit d’équipe, Plaisir, Innovation, Tradition, l’Amour du Client.

• Plagiste • Animateur club enfants • Maître nageur • Esthéticienne • Hydrothérapeute • Responsable des soins • Caddy master • Professeur de tennis, de golf…

Nos ambitions RH • Vous aider à faire carrière en favorisant l’évolution de vos compétences. • Vous faciliter l’accès à la formation. • Vous permettre de vous épanouir en répondant à vos souhaits de mobilité professionnelle et géographique.

Toutes nos offres sur

www.barriere-recrute.com

Notre Groupe s’engage pour la diversité

Nous recherchons les postes H/F suivants : - Commis de Rang - Chef de Rang - Commis de Cuisine - Chef de Partie - Femme et Valet de Chambre - Réceptionniste - Agent de maintenance - Hôte d’accueil 94

GUIDE FORUM 2014/2015

Fidèles à nos valeurs, le handicap ne sera jamais un obstacle à l’évolution professionnelle de chacun. Nos engagements reﬂète nos valeurs et nous permets de dire avec une certaine ﬁerté : « Dans le Groupe Lucien Barrière, le talent est plus fort qu’un handicap ! »

Illustration : Da-Fanny

PROFILS RECHERCHÉS

Seul le talent compte. En signant des accords Groupe, nous nous engageons en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés et de séniors. Nous nous investissons ainsi dans une politique dont l’ambition est de réunir des collaborateurs compétents, issus de tous horizons, qui participent activement au développement de notre Groupe.

Bénodet Besançon Biarritz Blotzheim Bordeaux Briançon Cannes Cap d’Agde Carnac Carry-le-Rouet Cassis Chamonix Dax Deauville Dinard Enghien-les-Bains Jonzac La Baule La Rochelle

Le Touquet Les Sables-d’Olonne Leucate Lille Menton Megève Nice Nierderbronn Ouistreham Paris Perros-Guirec Ribeauvillé Royan Sainte-Maxime Saint-Malo Saint-Raphaël Toulouse Trouville

Égypte Maroc

Suisse

COMMERCE

GROUPE POMONA STAND 55 Contact recrutement : Coordination Handicap Groupe Benjamin DEVOS b.devos@groupe-pomona.fr

PROFILS RECHERCHÉS Le Groupe Pomona recrute chaque année sur les métiers suivants : - Commerce - Logistique - Achats - Qualité - Finance - Informatique - Marketing/Communication - Ressources Humaines 96

GUIDE FORUM 2014/2015

EMPLOI / FORMATION

Créé en 1912, le Groupe Pomona (9000 collaborateurs - 140 sites en France, 2 sites en Suisse et 1 site en Espagne) est aujourd’hui le leader national de la distribution livrée de produits alimentaires et non alimentaires aux professionnels de la Restauration Hors Domicile et des commerces de proximité. Un des principes d’action du Groupe est la Conﬁance dans les hommes. Cette conﬁance s’exprime non seulement par une culture de la promotion interne, une volonté de donner à chacun(e) la possibilité de développer ses talents mais aussi par le respect de l’ensemble des collaborateurs (trices) et de leur diversité. C’est dans cet état d’esprit qu’après nous être engagés en 2009 dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’emploi des seniors et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, nous nous mobilisons désormais en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre démarche handicap s’articule autour de trois axes forts : un plan de maintien dans l’emploi, un plan de partenariats avec le secteur adapté et protégé, un plan d’embauche et de formation. Pour être au plus proche du terrain nous avons choisi de mettre en place un réseau de référents handicap. Ainsi, dans chaque région a été nommé un référent dont la mission est de faire vivre localement la politique handicap du Groupe.

GROUPE RANDSTAD FRANCE

Face aux enjeux du marché du travail, le groupe Randstad France se positionne comme un acteur majeur de l’emploi. Spécialiste des services en Ressources Humaines, le groupe intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, management, formation et mobilité.

STAND 53 Contact recrutement : http://www.randstad.fr/ http://www.expectra.fr/ http://www.appelmedical. com/ http://www. randstadinhouseservices.fr/

Sa connaissance ﬁne des bassins d’emplois, grâce à la capillarité de se son réseau et ses 830 points de présence en France, lui permet de répondre aux besoins des entreprises et des candidats. Le Groupe Randstad France s’est engagé à mener une politique active pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap et à accompagner ses clients du secteur public ou privé dans cette démarche. La politique d’emploi de personnes en situation de handicap se traduit par des actions concrètes : - création en 2011 d’un réseau de 48 agences référentes sur le handicap (Randstad et Appel Médical) réparties partout en France, - organisation de sessions de sensibilisation à la diversité (par exemple, lutte contre les discriminations auprès de nos clients publics et privés)

www.groupe-pomona.fr - Membre de l’association inter-entreprises Hangagés

PROFILS RECHERCHÉS Personnes qualiﬁées dans les secteurs de : - Professionnel-le-s de l’industrie - Tertiaire et services - Logistique et commerce - BTP - Experts et Cadres - Secteur Médical

- publication de toutes nos offres d’emploi - permanents ou intérim/ recrutement - sur des sites dédiés aux travailleurs en situation de handicap, - participation à de nombreux salons et forums consacrés au handicap. Marques : - Randstad - Appel Médical - Expectra - Randstad Inhouse Services - HR Consultancy Partner GUIDE FORUM 2014/2015

EMPLOI / FORMATION

GROUPE UGECAM ILE-DE-FRANCE STAND 106 Contact recrutement : Victoire BECHT

Soigner, rééduquer, réinsérer : la santé sans préjugés Acteur régional de santé, l’UGECAM Ile-de-France est un réseau d’établissements sanitaires et médico-sociaux répartis sur 24 sites géographiques. Organisme privé à but non lucratif, l’UGECAM Ile-deFrance a une mission de service public. Nos établissements ont pour vocation de prendre en charge les personnes, du nourrisson à la personne âgée, en situation de handicap, de perte d’autonomie ou de rééducation. L’offre de l’UGECAM Ile-de-France, destinée aux travailleurs handicapés s’articule autour de l’insertion professionnelle avec, notamment, une offre de mise à niveau et des formations qualiﬁantes : - 1 centre de Préorientation (Rambouillet), - 3 Centres de Réadaptation Professionnelle (Evry, Coubert et Aubervilliers), - 1 ESAT L’Orange Epicée (Coubert), - 1 SAMSAH (Garches), - 4 antennes UEROS (Paris, Bouffémont, Coubert et Garches). L’offre de formation de l’UGECAM Ile-de-France propose également deux spéciﬁcités : l’accueil du public sourd et les personnes cérébrolésées.

PROFILS RECHERCHÉS Les métiers recherchés par l’UGECAM Ile-de-France sont principalement : - Kinésithérapeute - Médecin spécialiste - Médecin généraliste - Orthophoniste WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES

GUIDE FORUM 2014/2015

CCI DE FRANCE

Photo : DR

• une politique ambitieuse de formation professionnalisante. HandiEM est, pour les années à venir, un partenaire majeur de la dynamique de l’emploi des personnes handicapées en France.

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Emploi et Handicap

100

Osez la rencontre ! www.handiem.org

• un plan de maintien dans l’emploi et d’adaptation aux mutations technologiques,

Avec près de 100 000 salariés et 270 entreprises, les Entreprises du Médicament sont le premier secteur industriel en France mobilisé collectivement pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.

• un plan d’embauche pour le recrutement sur cinq ans de 400 travailleurs handicapés,

* Chiffres arrondis.

A ce titre, en complément des acteurs institutionnels, HandiEM met en œuvre notamment

Un taux d’emploi en progression de 1,69 à 2,91 % soit une augmentation de 72 % en 4 ans, Q Près de 580* contrats signés avec des candidats en situation de handicap, Q 300* accompagnements personnalisés (aménagements de postes, formations, transports adaptés…), Q 230* relais internes formés (membres des Instances Représentatives du Personnel, acheteurs, Correspondants Handicap, Responsables Ressources Humaines...).

HandiEM stimule cet engagement, lui donne une résonnance forte et des moyens collectifs.

Venez découvrir les opportunités d’emplois sur le site de l’association : www.handiem.org

Grâce à la mobilisation de l’association, de ses relais, de tous les acteurs de la branche, début 2014, les principaux engagements de l’accord sont tenus :

STAND 5

En créant l’association HandiEM (Handicap Entreprises du Médicament) en mai 2010, le LEEM, ses partenaires sociaux et ses adhérents afﬁchent pour la première fois en France la volonté d’une politique sectorielle active de maintien et de développement de l’emploi des personnes handicapées.

HANDIEM

L’ambition de repousser encore les limites

SANTÉ

EMPLOI / FORMATION

HANDIFORCES

Handiforces Recrutement et coaching des travailleurs Handicapés

HANGAGÉS

STAND 105

Handiforces propose aux candidats et recruteurs de ne plus se sufﬁre d’un simple dépôt de CV ou d’une offre d’emploi mais de coacher les candidats sélectionnés et de les mettre en relation avec les recruteurs uniquement après un entretien.

STAND 56

Contact recrutement : Philippe LUMBROSO

Contact recrutement : www.hangages.org

Nous n’améliorons pas un CV, nous coachons un candidat. Au-delà du CV, il s’agit de révéler au recruteur la véritable personnalité et les compétences techniques du candidat.

Visitez notre site : www.handiforces.fr Envoyez votre cv à job@handiforces.fr

PROFILS RECHERCHÉS

- Comptables - Téléconseillers - Gestionnaires - Commerciaux - Assistante de direction Bilingue

102

GUIDE FORUM 2014/2015

Notre vocation ? Partager nos réflexions, nos bonnes pratiques, nos expériences (souvent bonnes, parfois difficiles) afin de mieux recruter, intégrer et faire évoluer des travailleurs handicapés au sein de nos entreprises. Chaque mois, nous nous réunissons pour mettre en commun nos expertises, nos bonnes pratiques, les CV de candidats rencontrés… Ensemble, nous sommes plus efficaces… et gagnants. Tout comme les travailleurs handicapés qui recherchent les actions concrètes et les engagements sincères et durables des entreprises.

Candidats et recruteurs bénéﬁcient d’un conseiller dédié et rompu aux différentes techniques de coaching et de recrutement. Celui-ci déploie tout son savoir-faire aﬁn de préparer et présenter un candidat qui correspond réellement aux attentes de l’entreprise.

PROFILS RECHERCHÉS

HANGAGÉS est né en 2009 de la volonté de quelques entreprises de développer le recrutement et le maintien dans l’emploi de Travailleurs Handicapés.

HANGAGÉS est un regroupement d’entreprise et ne recrute pas pour son propre compte. Les postes proposés par les entreprises membres de l’association sont en ligne sur l’espace carrières de chaque entreprise et évidemment ouverts aux candidatures de personnes handicapées.

Chaque année, nous menons différents projets, nés de réﬂexions communes. Parmi nos principales réalisations : le ﬁlm de sensibilisation « Notre force à nous » (2009), la participation à la création du Festival « Dans la Boîte » (2010), l’accompagnement à la création du ClubHouse puis le parrainage de ses membres (2011), la création et la diffusion à 3 500 Médecins du Travail du livret « Médecine du Travail et situation de handicap », lauréat en 2013 d’un prix « Acteurs Economiques et Handicap » décerné par l’OCIRP. HANGAGÉS regroupe les entreprises : BOSCH, BOUYGUES ENERGIES & SERVICES, CARLSON WAGONLIT TRAVEL, DANONE, EY, FDJ, Groupe BEL, Groupe ERAM, Groupe POMONA, Groupe RANDSTAD, HSBC, NEXTER, QUICK. Et 4 partenaires conseil : HANDICAP.FR, NAYAN, NEODIALOGUE, TELL ME THE TRUFFE.

GUIDE FORUM 2014/2015

103

EMPLOI / FORMATION

SANTÉ

STAND 107

Le groupe IFOCOP est un Institut de formation spécialisé dans la formation professionnelle pour adultes, conventionné par le ministère de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique, le Conseil Régional d’Ile de France, le Fongecif d’Ile de France.

Contact recrutement : Cécile MOUSSET - Référente Handicap IFOCOP cmousset@ifocop.fr Tél. : 01 40 21 83 78

Composé de 10 centres de formation en Île de France, Nord et Bourgogne, il accompagne plus de 2000 stagiaires par an - demandeurs d’emploi et salariés - dans leur projet de reconversion professionnelle.

IFOCOP

Le groupe IFOCOP propose des formations en alternance pour adultes dans les métiers du tertiaire : assistanat / secrétariat, comptabilité / gestion, commerce / marketing / achats, digital / web, distribution, immobilier, ressources humaines / paie, qualité / logistique.

INSERM STAND 6 Contact recrutement : Madame Moncol EAR Venez consulter les offres d’emplois proposées par l’Inserm sur : www.rh.inserm.fr

Chaque année plus de 80 % des stagiaires IFOCOP retrouvent un emploi dans les 6 mois suivant la formation. Pour les stagiaires en situation de handicap, le groupe IFOCOP propose un service d’accompagnement personnalisé du handicap aﬁn de donner à tous les mêmes chances de réussir.

PROFILS RECHERCHÉS S’agissant de formations professionnelles, la motivation est un facteur déterminant. Pré-requis : - Fin d’études secondaires à bac + 2 en fonction de la formation choisie - Expérience professionnelle souhaitée 104

GUIDE FORUM 2014/2015

Chaque personne en situation de handicap est prise en charge par un référent qui veille au bon déroulement de la formation et, si besoin, adapte les temps de formation et d’examen en fonction du handicap. Le référent sert également d’interface entre le stagiaire et l’équipe pédagogique, les autres stagiaires et le personnel IFOCOP. Site web : www.ifocop.fr

L’Inserm est le seul organisme public entièrement dédié à la recherche médicale. Reconnu au plan mondial pour la très grande expertise scientiﬁque de ses chercheurs qui étudient toutes les maladies humaines, des plus fréquentes au plus rares, l’Inserm propose une multitude de métiers dans différents secteurs (recherche, accompagnement de la recherche, administration, RH, comptabilité,…). Du CAP au doctorat, tous les diplômes permettent d’accéder aux différents métiers de l’Institut. L’Inserm est un établissement public et la majorité de son personnel relève du statut général de la fonction publique. Donc la voie principale de recrutement est le concours externe. Les ingénieurs et techniciens sont répartis dans trois catégories : • Catégorie A : Ingénieurs de la recherche, Ingénieurs d’études, Assistants ingénieurs, • Catégorie B : Techniciens de la recherche, • Catégorie C : Adjoints techniques de la recherche. Ainsi l’annonce de la campagne s’effectue sur le site RH de l’Inserm, en fonction du calendrier des concours.

Campagne de recrutement handicap annuelle Le recrutement par la voie contractuelle directe constitue une voie d’accès dérogatoire à la Fonction Publique d’Etat, il a été institué en faveur des bénéﬁciaires de l’obligation d’emploi. Les candidats sont recrutés sur la base d’un contrat à durée déterminée d’une année, éventuellement renouvelable une fois, à l’issue duquel ils peuvent être titularisés, sous réserve qu’ils soient aptes professionnellement à exercer leurs fonctions.

Le concours comporte une phase d’admissibilité et une phase d’admission. • Pour les corps de catégorie A, elle consiste en l’examen par un jury d’un dossier préparé. • Pour le corps de catégorie C, elle consiste en une épreuve écrite. La phase d’admission consiste en une audition devant un jury, avec l’exposé du cursus et des motivations du candidat et un entretien avec le jury. Lors de sa nomination à un concours externe, le lauréat devient fonctionnaire stagiaire. Il est titularisé comme fonctionnaire après une période probatoire de stage d’une année. Les personnes handicapées peuvent accéder aux emplois proposés par l’Inserm par concours en bénéﬁciant d’aménagements d’épreuves (tiers temps, interprète en langue des signes ...) rendus nécessaires par la nature du handicap. GUIDE FORUM 2014/2015

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SANTÉ

INSTITUT GUSTAVE ROUSSY STAND 2 Contact recrutement : christophe SALA christophe.sala@ gustaveroussy.fr Tél. : 06 09 70 11 08

SERVICES AUX ENTREPRISES

Gustave Roussy, premier centre de lutte contre le cancer en Europe, est un établissement de santé privé participant au service public hospitalier. Pôle d’expertise global contre le cancer entièrement dédié aux patients, il réunit sur un même site près de 2 700 professionnels dont les missions sont le soin, la recherche et l’enseignement.

ISS FACILITY SERVICES

Dans le cadre de notre politique volontariste en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, toutes les candidatures reçues sont étudiées à compétences égales.

Contact recrutement : Service Insertion Direction des Ressources Humaines 12, rue Fructidor 75017 PARIS

STAND 23

ISS France est un acteur majeur du marché des services aux entreprises et aux collectivités. Filiale du 4ème employeur privé mondial (529.199 collaborateurs, 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires réalisés dans plus de 50 pays), ISS est le premier employeur étranger en France avec 27 000 collaborateurs, quotidiennement au service de plus de 60 000 clients.

PROFILS RECHERCHÉS - Infirmier de jour h/f - Infirmier de nuit h/f - Infirmier de bloc h/f (ibode) - Masseur-kinésithérapeute h/f - Aide-soignant h/f - Technicien de laboratoire h/f - Manipulateur d’électroradiologie médicale h/f - Brancardier h/f - Auxiliaire de puériculture h/f - Technicien d’information médicale h/f - Préparateur en pharmacie h/f 106

GUIDE FORUM 2014/2015

PROFILS RECHERCHÉS

- Assistant médical h/f - Secrétaire médico-administratif h/f - Standardiste de jour h/f - Assistant de gestion h/f - Assistant de recherche clinique h/f - Assistant médical de recherche h/ f - Data manager h/f - Bio statisticien h / f - Assistant ingénieur h / f - Chargé d’études recherche h/f

- Agents de service (Propreté) - Agents d’accueil - Techniciens hygiénistes - Factotum - Chefs d’équipes - Chefs de sites et personnel de nos services supports (Siège à Paris) : - Comptables - Juristes - Commerciaux - Informaticiens, etc. GUIDE FORUM 2014/2015

107

EMPLOI / FORMATION

JLO EMPLOI STAND 108 Contact recrutement : contact@jlo-emploi.com

PROTECTION SOCIALE

Le Groupe JLO est un cabinet de conseil en ressources humaines responsables, spécialiste du handicap, de la diversité et de la santé au travail. Sa ﬁliale JLO Emploi propose une offre de service complète de recrutement à destination des entreprises et des candidats en situation de handicap.

KLESIA STAND 7 Contact recrutement : Mireille LO mireille.lo@klesia.fr

KLESIA est un acteur majeur de la protection sociale complémentaire. Avec une ambition claire : faire de tous les métiers de la protection sociale, des moteurs d’innovation sociale. Son activité s’organise autour des métiers de la retraite, de la prévoyance, de la santé, de l’épargne salariale, et de l’action sociale. KLESIA s’engage à travers son action sociale auprès de ses entreprises adhérentes et leurs salariés en situation de handicap autour notamment d’une structure dédiée : L’Espace Emploi. Pour que la Diversité ne soit jamais un obstacle, KLESIA s’engage à travers des actions concrètes en faveur du maintien dans l’emploi ou du recrutement de personnes en situation de handicap. KLESIA en chiffres : - 3200 collaborateurs au service de leurs clients, - 3,5 millions de personnes couvertes en assurance de personnes, - 6,7 milliards de cotisations retraite et 1,5 milliard de chiffre d’affaires en assurance de personnes,

PROFILS RECHERCHÉS PROFILS RECHERCHÉS Grâce à nos partenariats dans différents secteurs d’activité, nous pouvons vous proposer des postes sur tout type de proﬁls et sur toute la France. Vous avez des compétences, de l’expérience et/ou un savoirfaire, vous êtes reconnu(e) travailleur handicapé : inscrivez-vous sur www.ikwol.fr 108

GUIDE FORUM 2014/2015

Bac à Bac+2, à l’aise avec les chiffres, qualités relationnelles, sens du service, écoute et professionnalisme Gestionnaires : le gestionnaire participe à l’instruction et à la saisie des informations liées à la gestion des dossiers retraite ou prévoyance. Il peut être amené à assurer les relations avec des interlocuteurs internes et/ou externes

- 18 désignations / recommandations conventionnelles diversiﬁées en santé et en prévoyance.

GUIDE FORUM 2014/2015

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EMPLOI / FORMATION

L’ADAPT STANDS 46-47 Toutes nos offres d’emploi sont consultables sur notre site www.ladapt.net/ accessibles via la rubrique “recrutement” recrutement@ladapt.net

Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéﬁciaires. La mission qu’elle mène depuis près de 85 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse vivre avec et comme les autres. En parallèle, nous accompagnons beaucoup d’entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap et diversité, et avons créé la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, les Jobdatings© et les Handicafés©, permettant à des centaines de travailleurs handicapés de rencontrer des recruteurs. Notre souhait : changer les mentalités, et faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ! L’ADAPT recrute ! Avec 2 300 salariés à ce jour, L’ADAPT est en pleine croissance et recrute plus de 200 collaborateurs par an en contrat à durée indéterminée. Les postes à pourvoir sont ouverts à tous, sans distinction, seules vos compétences feront la différence !

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GUIDE FORUM 2014/2015

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

LA FRANÇAISE DES JEUX STAND 43 Contact recrutement : missionhandicapfdj@lfdj.com

La Française des Jeux est une entreprise publique qui conçoit, produit et distribue des jeux de hasard divertissants et des jeux d’expertise pour le grand public. Avec 12,35 milliards d’euros de mises collectées en 2013, la Française des Jeux s’inscrit comme le deuxième opérateur européen de loterie et le troisième mondial. 95 % de ces mises ont été redistribuées aux joueurs, à la collectivité et au réseau de détaillants. Premier réseau de détaillants de proximité en France, la Française des Jeux s’appuie sur un réseau de 33.400 points de vente (débitants de tabacs et/ou diffuseurs de presse) présents dans plus de 12.000 communes de France.

ADMINISTRATION

MAIRIE DE PARIS STAND 14 Pour toutes informations complémentaires, merci de vous adresser aux personnes du stand Mairie de Paris

La Mairie de Paris mène depuis plusieurs années une vaste politique de recrutement de personnes reconnues en qualité de « travailleur handicapé ». Soucieuse de poursuivre cet effort, la Ville vous propose les postes suivants : Emploi de catégorie C : - Agent spécialité des écoles maternelle, CAP petit enfance exigé. - Agent technique de la petite enfance, expérience dans l’entretien des locaux, la lingerie et la cuisine. - Agent technique des écoles, expérience dans l’entretien des locaux. - Auxiliaire de de puéricultrice, diplôme d’auxiliaire exigé. - Éboueur, expérience dans la manutention et bonne condition physique.

FDJ® : un jeu récréatif au bénéﬁce de tous En bref... FDJ®, c’est : • 27,1 millions de joueurs (+ 800.000), misant en moyenne 8,8 € par semaine (- 1,2 %), • 12,35 milliards € de mises (+ 1,8 %), • 8,07 milliards € de gains versés (+ 2,5 %), • 621 millions € en appui au commerce de proximité (+ 5,7 %), • 3 milliards € redistribués à la collectivité.

PROFILS RECHERCHÉS - Apprentis et stagiaires (marketing, digital, commercial, SI, Finance...), - Bac+4 Bac+5 avec expérience dans les domaines suivants : Digital, Marketing, Finances, DSI 112

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Regroupée sous la marque FDJ®, l’offre de jeux se répartit en quatre gammes : • Jeux de tirage : LOTO®, Euro Millions, Keno, Amigo et Amigo Live (remplaçant de Rapido) • Jeux de grattage : les 5 best sellers 2013 : Cash, Black Jack, Astro, Solitaire et Goal • Paris sportifs : sous la marque ParionsSport chez les détaillants ou sur le site dédié ParionsWeb • FDJ.fr : jeux de tirage, jeux à gratter et Bingo Live !®

- Agent des installations sportives, expérience dans la manutention et bonne condition physique. Emploi de catégorie B : - Secrétaire administratif - Rédacteur, diplôme minimum : niveau Licence ou Master. Emploi de catégorie A : - Attaché des administrations parisiennes, diplôme minimum : Master 2 dans la filière juridique et économique. Dispositif : Tous les candidats sont soumis à des tests de niveau écrit plus entretien individuel de motivation.

PROFILS RECHERCHÉS - Agents de catégorie A, B et C

Tous les candidats doivent satisfaire aux conditions d’accès à la fonction publique. De plus leurs handicaps doivent être compatibles avec les postes proposés.

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ADMINISTRATION

MDPH

Les missions de la M.D.P.H. sont :

STAND 109

- une mission d’information : informer les personnes handicapées et leurs familles sur les différentes aides et prestations, - une mission d’accueil : accueillir les personnes handicapées et leurs familles dans un lieu unique, les écouter et les guider dans la formulation de leur projet de vie et de leur demande de compensation du handicap, - une mission d’accompagnement : accompagner les personnes handicapées et leurs familles dès l’annonce du handicap et tout au long de son évolution, - une mission d’évaluation : à partir du projet de vie et des demandes formulées par les personnes handicapées, la M.D.P.H. met en place et organise une équipe pluridisciplinaire chargée d’évaluer les besoins de la personne. Elle propose un plan personnalisé de compensation du handicap.

LE PARRAINAGE LA RENCONTRE

NOTRE RÉUSSITE ! La force forcee bbénévole énévole pour l’emploi des personnes perssonnes handicapées. handiicapées.

Réseau des 114

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Réussites

Rejoignez le Réseau des Réussites de L’ADAPT ! asso@ladapt.net 01 48 10 34 97

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

MALAKOFF MÉDÉRIC STAND 83 Contact recrutement : Marie-Alix COEURDEROY

Acteur majeur de la protection sociale complémentaire, Malakoff Médéric exerce deux métiers : la gestion de la retraite complémentaire, une mission d’intérêt général millions d’assurés. Groupe paritaire et mutualiste à but non lucratif, Malakoff Médéric a pour ambition de prendre soin de la santé, du bien-être et du bien vieillir de chacun. Son engagement de longue date en faveur des personnes en situation de handicap se retrouve dans l’ensemble de ses activités, notamment les orientations de son action sociale, sa politique de ressources humaines, ou son engagement pour le handisport. Le Groupe, qui emploie 5 700 salariés, fut parmi les premiers à s’engager, dès 1990, dans une démarche d’insertion, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Grâce à cette mobilisation, le taux d’emploi des personnes handicapées dans le Groupe atteint 6,1 %.

Nous proposons des postes de : - Souscripteurs - Actuaires - Rédacteurs santé / prévoyance - Chargés d’études techniques et statistiques - Tariﬁcateurs - Analystes comptables - Chefs de produit marketing - Contrôleurs de gestion - Commerciaux Boutique - Vente 116

GUIDE FORUM 2014/2015

AKTV1409-8458

PROFILS RECHERCHÉS

Au travers de sa mission handicap le groupe Malakoff Médéric s’engage au quotidien dans une démarche d’insertion, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Dépasser ses limites, aller au-delà des obstacles, générer des performances : avoir un handicap n’empêche pas d’avoir les mêmes ambitions que les autres. Retrouvez toutes nos solutions et nos services sur malakoffmederic.com Partenaire ofﬁciel de la Fédération Française Handisport et de la Fédération Française du Sport Adapté

SANTÉ

–

ÉPARGNE

–

PR É VOYA N C E

–

RETRAITE

COMMERCE

MEUBLES IKEA FRANCE SAS

Avec 317 magasins dans 39 pays et plus de 140 000 collaborateurs, le groupe IKEA est le leader de la distribution de meubles dans le monde.

STAND 13

IKEA en France compte 8900 collaborateurs et 30 magasins avec en moyenne 1 Ă 2 ouvertures de nouveau magasin par an.

Contact recrutement : handi-cap@ikea.com

Depuis 2007, IKEA sâ&#x20AC;&#x2122;engage Ă travers un Accord dâ&#x20AC;&#x2122;Entreprise Ă promouvoir lâ&#x20AC;&#x2122;insertion de personnes handicapĂŠes toutes catĂŠgories socioprofessionnelles confondues. Depuis la crĂŠation de la mission ÂŤ handi-cap Âť en 2007, prĂ¨s de 170Â travailleurs handicapĂŠs ont rejoints IKEA sur des mĂŠtiers aussi variĂŠs que la vente, la restauration, le service clientĂ¨le, la logistique, les ressources humaines, la maintenance de bĂ˘timent ou lâ&#x20AC;&#x2122;amĂŠnagement dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrieur. Dans ces mĂŠtiers nous recherchons des collaborateurs et des manager qui partagent nos valeurs et les feront vivre au quotidien. Pour en savoir plus rendez-vous sur le site www.ikea.fr Ă la rubrique ÂŤÂ rejoignez-nous Âť.

La diversitĂŠ au CĹ&#x201C;ur de nos valeurs La diversitĂŠ est une des valeurs fondamentales de IKEA. Notre volontĂŠ est de reconnaĂŽtre, dâ&#x20AC;&#x2122;apprĂŠcier et de capitaliser sur les diffĂŠrences de nos collaborateurs. La variĂŠtĂŠ des parcours, des expĂŠriences, des perspectives et des approches permet Ă chacun de se dĂŠvelopper et dâ&#x20AC;&#x2122;enrichir son ĂŠquipe de compĂŠtences complĂŠmentaires. Nous sommes convaincus que chacun de nos collaborateurs est unique HW TXH FÂśHVW HQ UHĂ&#x20AC;pWDQW OD GLYHUVLWp GH QRV FOLHQWV TXH QRXV UpSRQGURQV au mieux Ă leurs attentes. Une des prioritĂŠs de notre dĂŠmarche porte sur lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration des personnes en situation de handicap dans lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise. Avec la signature dâ&#x20AC;&#x2122;un WURLVLqPH accord avec les partenaires sociaux VXU OH WKqPH GX KDQGLFDS SRXU OD SpULRGH ,.($ FRQÂżUPH VD volontĂŠ dâ&#x20AC;&#x2122;agir Ă la fois lors du recrutement, de lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration mais aussi dans lâ&#x20AC;&#x2122;accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leuU parcours professionnel. Pour dĂŠposer votre candidature, rendez-vous sur www.IKEA.com, rubrique ÂŤ Rejoignez-nous Âť ou Ă lâ&#x20AC;&#x2122;adresse handi-cap@ikea.com

PROFILS RECHERCHĂ&#x2030;S - EmployĂŠ(e) restauration - EmployĂŠ(e) relation client - Vendeur/Vendeuse - EmployĂŠ(e) logistique - Architecte dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠrieur - Agenceur /Agenceuse - Et des managers pour tous les mĂŠtiers 118

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VOUS

COMMERCE

MONOPRIX SA STAND 32 Contact recrutement : http://recrutement.monoprix.fr

PROFILS RECHERCHÉS H/F Au Siège (Clichy, 92) : - Gestionnaire Paie - Comptable - Assistant administratif - Acheteur - Juriste - Conseiller hotline - Assistant achat - Assistant projets - Chefs de produits Junior et Senior - Chargé de recrutement... En magasins (toute France) : - Directeurs de magasin - Chefs de secteur Caisse/Accueil - Chefs de Département Alimentaire - Responsables de rayons alimentaires, Textile, MaisonLoisirs, Parfumerie - Vendeurs produits frais rayons traditionnels - Employés commerciaux Libre-Service et Caisse - Réceptionnaires - Préparateurs de commandes... 120

GUIDE FORUM 2014/2015

Monoprix est leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 200 villes en France à travers ses 6 enseignes : Monoprix, monop’, monop’daily, monop’beauty, monop’station et Naturalia. Filiale du groupe Casino, Monoprix possède plus de 500 magasins et compte 21 000 collaborateurs. Son chiffre d’affaires en 2013 a atteint 4,3 Mds € TTC. Des opportunités pour tous Chaque année, Monoprix recrute plusieurs milliers de collaborateurs issus de tous horizons. L’entreprise attache une grande importance à leur formation et à leur montée en compétences tout au long de leur parcours. Des actions concrètes en faveur de l’égalité des chances Monoprix a été signataire de la Charte de la diversité. Le Groupe utilise depuis 2005 la méthode de recrutement par simulation conçue par Pôle Emploi. Une politique Handicap engagée au quotidien depuis 10 ans L’engagement en faveur de l’emploi des personnes handicapées : - 4e Accord d’entreprise signé pour la période 2014-2016, - 813 collaborateurs reconnus « travailleurs handicapés » au 1er janvier 2014. Principaux objectifs - Recruter de manière pérenne. - Prendre en charge les cas individuels de maintien dans l’emploi. - Former et sensibiliser les acteurs internes. - Développer la collaboration avec le Secteur Adapté.

INFORMATIQUE

MULTIPOSTING STAND 115

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

Créée en 2008 et basée au cœur de Paris, la société Multiposting est le leader européen des solutions dédiées au e-recrutement.

PÂTISSERIE LADURÉE SAS

Notre produit phare est la 1ère solution de multi-diffusion d’annonces d’emploi et de stage sur Internet. Avec une croissance annuelle comprise entre 50 et 100 %, Multiposting travaille désormais avec plus de 1 000 clients (Total, PwC, Thales, Crédit Agricole, Lagardère, Société Générale, Capgemini, Dassault Systèmes), dont 32 sociétés du CAC 40. Les fondateurs de Multiposting sont à l’origine d’une seconde start-up, Work4 Labs, basée à San Francisco, devenue en un an le leader mondial des solutions de recrutement sur Facebook et qui compte aujourd’hui plus de 20 000 clients. Engagés pour l’insertion professionnelle des jeunes et des candidats de la Diversité, nous sommes aujourd’hui plus de 80 collaborateurs et nous développons et commercialisons un panel de solutions technologiques visant à répondre à tous les besoins des professionnels du sourcing et du recrutement.

STAND 35 Contact recrutement : Anne-Laure MERZ et Fanny TACK Référentes Handicap

La Société Ladurée est une marque prestigieuse spécialisée dans la pâtisserie et la restauration haut de gamme. La Société est composée de 750 collaborateurs passionnés et ﬁers d’appartenir à cette Maison de prestige. Le développement en France et à l’International est lié au professionnalisme et à la passion qui animent chacun de nos collaborateurs.

PROFILS RECHERCHÉS Postes à pourvoir : - Vendeurs/euses - 1er vendeurs/euses - Responsable de salle - Maîtres d’hôtel - Chefs de rang - Officiers - 2nd de cuisine - 1er Chef de partie - Chef de Partie - Commis - Plongeur 122

GUIDE FORUM 2014/2015

Pré-requis : - Pour les postes en VENTES et en SALLE : très bonne présentation, très bonne élocution, le sens du service, anglais courant, expérience à un poste similaire - Pour les postes en CUISINE : CAP cuisine minimum validé, maîtrise des normes HACCP, expérience à un poste similaire GUIDE FORUM 2014/2015

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SERVICES AUX ENTREPRISES

PĂ&#x2030;NĂ&#x2030;LOPE STAND 15 Contact recrutement : Laurie BLAISE-MARTIN

PROFILS RECHERCHĂ&#x2030;S PĂŠnĂŠlope propose des postes de : - HĂ´te(sse) dâ&#x20AC;&#x2122;accueil en entreprise - Standardiste - TĂŠlĂŠopĂŠrateur(trice) - TĂŠlĂŠprospecteur(trice) - Hotliner - Animateur(trice) des ventes En CDI ou CDD ; temps complet ou partiel, ouverts Ă lâ&#x20AC;&#x2122;alternance. Pas de formation ni de diplĂ´me spĂŠciďŹ que, MAIS ĂŞtre de nature souriant(e), possĂŠder un excellent relationnel, avoir le sens du service et une prĂŠsentation soignĂŠe, maĂŽtriser lâ&#x20AC;&#x2122;anglais dâ&#x20AC;&#x2122;accueil et lâ&#x20AC;&#x2122;outil informatique. 124

GUIDE FORUM 2014/2015

Le Groupe PĂŠnĂŠlope a fait le choix de dĂŠvelopper une politique offensive en matiĂ¨re dâ&#x20AC;&#x2122;emploi et dâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration des personnes en situation de handicap. Le Groupe PĂŠnĂŠlope tĂŠmoigne de sa conviction que lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration de salariĂŠs prĂŠsentant un handicap apporte une rĂŠelle dimension humaine au sein de sa structure et sâ&#x20AC;&#x2122;inscrit en cohĂŠrence avec sa politique sociale en faveur du dĂŠveloppement durable, dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠgalitĂŠ des chances, de gestion des sĂŠniors et de non-discrimination. Le Groupe PĂŠnĂŠlope a signĂŠ un premier accord dâ&#x20AC;&#x2122;entreprise en faveur de lâ&#x20AC;&#x2122;emploi et de lâ&#x20AC;&#x2122;insertion des collaborateurs en situation de handicap en juin 2010 pour la pĂŠriode de 2010 Ă 2012. Notre responsable Mission Handicap, Emilie Garnier-Vivien, veille Ă la bonne application de sa politique avec pour rĂ´le de : â&#x20AC;˘ accompagner et suivre le recrutement, lâ&#x20AC;&#x2122;intĂŠgration et lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution de chaque salariĂŠ, â&#x20AC;˘ apporter expĂŠrience et conseil aux managers, â&#x20AC;˘ sensibiliser, informer et conseiller lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des collaborateurs de PĂŠnĂŠlope aux cĂ´tĂŠs de la Direction pour lâ&#x20AC;&#x2122;accompagner dans lâ&#x20AC;&#x2122;atteinte des objectifs de lâ&#x20AC;&#x2122;accord, â&#x20AC;˘ solliciter les expertises et coordonner les interventions des acteurs internes, â&#x20AC;˘ entretenir son rĂŠseau dâ&#x20AC;&#x2122;experts Ă lâ&#x20AC;&#x2122;extĂŠrieur de lâ&#x20AC;&#x2122;entreprise, â&#x20AC;˘ accompagner, soutenir et participer aux projets mis en place par les associations, les ĂŠcoles et les universitĂŠs, â&#x20AC;˘ intervenir dans de nombreuses manifestations spĂŠcialisĂŠes sur le handicap, â&#x20AC;˘ communiquer en interne et en externe sur les actions et interventions du Groupe PĂŠnĂŠlope en faveur des personnes en situation de handicap. Lâ&#x20AC;&#x2122;ensemble des actions dĂŠployĂŠes ont donnĂŠ des rĂŠsultats trĂ¨s positifs, tant sur le plan quantitatif que qualitatif. Le Groupe PĂŠnĂŠlope et les organisations syndicales ont donc choisi de renforcer leur politique par la signature dâ&#x20AC;&#x2122;un second accord, agrĂŠĂŠ par lâ&#x20AC;&#x2122;Etat, le 27 juin 2013 pour la pĂŠriode 2013-2015 avec pour objectif de recruter dâ&#x20AC;&#x2122;ici 2015 : 90 nouveaux collaborateurs reconnus travailleurs handicapĂŠs en CDI, 20 en contrat de professionnalisation et 420 en CDD.

CHEZ PĂ&#x2030;NĂ&#x2030;LOPE, LES DIFFĂ&#x2030;RENCES FONT LA FORCE Le Groupe PENELOPE, un groupe Handi-accueillant : Une infrastructure sensibilisĂŠe et formĂŠe,qui prend en compte les diffĂŠrentes situations de handicap Une responsable mission handicap Ă lâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠcoute de chacun qui vous accompagne au quotidien pour votre ĂŠpanouissement professionnel Des modules de formation gratuits pour ĂŠvoluer Des possibilitĂŠs dâ&#x20AC;&#x2122;ĂŠvolution au sein du groupe ...

POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTS, s MISSION HANDICAP PENELOPE FR 52 rue Taitbout 75009 Paris

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EMPLOI / FORMATION

PÔLE EMPLOI ILE-DE-FRANCE STAND 110

EMPLOI / FORMATION

Opérateur central sur le marché du travail, Pôle emploi met en relation les demandeurs d’emploi et les entreprises, et favorise l’insertion professionnelle des personnes en recherche d’emploi. Au sein d’une agence Pôle emploi, les principales activités des conseillers sont : • accueillir, informer et orienter les demandeurs d’emploi et les entreprises, • inscrire les demandeurs d’emploi, • instruire et suivre les dossiers d’indemnisation des demandeurs d’emploi, • déﬁnir avec un demandeur d’emploi son proﬁl d’emploi et le métier recherché, • assurer un suivi personnalisé jusqu’au retour à l’emploi,

PÔLE EMPLOI HANDIPASS STAND 111

Handipass est une structure spécialisée à destination des demandeurs d’emploi parisiens, handicapés et bénéﬁciaires de l’obligation d’emploi. Les demandeurs d’emploi handicapés peuvent être orientés par leurs conseillers vers Handipass pour compléter leur diagnostic et leurs préconisations sur le champ du handicap. Une connaissance pointue du marché du travail local, un travail constant avec nos partenaires, contribuent à trouver des collaborateurs aux entreprises : Handipass organise régulièrement des journées de recrutement avec des entreprises. Handipass apporte un appui technique et méthodologique aux référents personnes handicapées du réseau Pôle emploi Ile-de-France.

• conseiller les entreprises sur leurs recrutements, • mobiliser les aides et prestations adaptées aux besoins des demandeurs et des entreprises. TYPE DE CONTRAT : contrat à durée déterminée. EXPÉRIENCE ATTENDUE : bac+2 min. et expérience de l’entretien en face à face ». CONNAISSANCES : bureautiques exigées, connaissances du bassin de l’emploi et des partenaires de Pôle emploi attendues ». QUALIFICATION : agent hautement qualiﬁé. DURÉE HEBDOMADAIRE DE TRAVAIL : 37h30 avec RTT.

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GUIDE FORUM 2014/2015

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INFORMATION / TELECOMMUNICATION

PRISMA MEDIA STAND 69 Contact recrutement : Anna CRÉPEAU Chargée de développement RH 13 rue Henri Barbusse 92624 Gennevilliers

Prisma Media, créateur de contenus journalistiques et de services multisupports en presse et sur les médias digitaux, est un acteur clé du marché français des médias. Premier groupe de presse en France avec 33.6 millions de lecteurs/internautes chaque mois, Prisma Media a fait naître parmi les plus belles marques de la presse française : Femme Actuelle, GEO, Télé-Loisirs, Gala... Des marques reconnues tant sur leur segment de marché qu’à travers leurs sites Internet, produits éditoriaux, applications digitales et produits de licence.

PROTECTION SOCIALE

PRO BTP STAND 8 Contact recrutement : Aude THESSIER

Rejoignez nos 5100 collaborateurs, qui permettent à PRO BTP, premier groupe professionnel de protection sociale complémentaire en France, de servir 3.5 millions d’hommes et de femmes du Bâtiment et des Travaux Publics, tout au long de leur vie. Nos métiers sont au cœur des enjeux de la société de demain : Retraite, Prévoyance, Santé, Assurance, Epargne, Action. Pro BTP recrute toute l’année des proﬁls commerciaux et administratifs pour ses centres de gestion, ses directions régionales, et ses plateformes téléphoniques (Gestionnaires clientèles, Conseillers clientèles, Téléconseillers, Télévendeurs…).

Prisma Media accompagne individuellement ses collaborateurs en situation de handicap. Le groupe mène différentes actions de sensibilisation et d’information en interne au sein de l’entreprise comme l’organisation d’expositions, ou la création d’outils d’information. Prisma participe également au développement du recours au secteur protégé. Le service recrutement participe par ailleurs à des forums ou des actions emploi et invite à cette occasion les candidats en situation de handicap à intégrer nos processus de recrutement.

En outre, le groupe est investi dans le domaine sanitaire et médico-social avec un parc d’établissements spécialisés au sein de l’association BTP RMS. Dans ce cadre, l’entreprise recrute du personnel de santé (aidessoignants, inﬁrmiers, kinés), des agents logistiques ou du personnel administratif.

Nous recherchons des candidats sur des métiers variés, notamment, en nouvelles technologies, journalisme, marketing, publicité, et les fonctions support.

PROFILS RECHERCHÉS - Nouvelles technologies - Journalisme - Marketing - Publicité - Fonctions support 128

GUIDE FORUM 2014/2015

PROFILS RECHERCHÉS - Gestionnaires clientèles - Conseillers clientèles - Téléconseillers - Télévendeurs… GUIDE FORUM 2014/2015

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TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

QUICK STAND 68 Contact recrutement : Marion CAZALAA Chargée Ressources Humaines www.recrute.quick.fr

Groupe fondé en 1970, Quick s’est imposé comme la principale enseigne d’origine européenne de restauration rapide hamburger. Le groupe Quick s’est approprié les codes de cette restauration d’un nouveau genre pour en délivrer une version adaptée aux goûts et aux habitudes de consommation des Européens, plus variée et plus gourmande, où le restaurant est un lieu de convivialité où l’on prend son temps. Pour Quick, l’engagement de restauration rapide s’applique au service. Au travers du temps, l’envie d’innover comme l’exigence de qualité et de service sont restées intactes.

TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

RATP STAND 12

Le groupe RATP est le cinquième acteur mondial du transport public. Avec une présence dans plus de 10 pays, le groupe emploie plus de 57 000 personnes dans 59 ﬁliales en France et à l’international. Il assure quotidiennement la mobilité de plus de 12 millions de personnes dans le monde. Associé depuis toujours à Paris et son métro centenaire, il est sollicité dans le monde entier pour son expérience unique en conception, gestion de projet, exploitation et maintenance de tous les modes de transports publics urbains et interurbains.

Un goût partagé puisque Quick est toujours n° 1 de la restauration rapide en Belgique et au Luxembourg, et n° 2 en France. Notre ambition pour nos collaborateurs : offrir une politique de recrutement et de développement des compétences qui joue sur la différence, l’égalité des chances et la reconnaissance des talents.

PROFILS RECHERCHÉS Dans le cadre de notre développement nous recherchons activement : - des Managers de restaurants (France entière) - des Equipiers Polyvalents (France entière) - plusieurs opportunités sont également à pourvoir au siège social (basé à la Plaine SaintDenis) N’hésitez donc pas à venir nous rencontrer sur le stand Quick ! 130

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SERVICES AUX ENTREPRISES

REED ORGANISATION SAS STAND 24 Contact recrutement : Mme Sandrine THIRION

Reed Expositions France est une filiale de Reed Exhibitions, premier organisateur mondial de salons. En France, Reed Expositions organise chaque année 50 salons dans 18 secteurs d’activité. Ces secteurs sont : l’art, l’audiovisuel, la bijouterie, la communication et le marketing. Mais aussi le confort et l’équipement de la maison, la construction, l’édition, l’environnement, la franchise, l’hôtellerie et la restauration. Sont également concernés les loisirs, l’industrie, le médical, l’informatique, la sécurité, le transport et la logistique, le tourisme. Ainsi, ce ne sont pas moins de 1,4 million de visiteurs qui viennent chaque année à la rencontre des quelques 16 000 exposants présents dans ces salons. L’entreprise, quant à elle, compte à l’heure actuelle 390 collaborateurs. L’entreprise recrute le plus fréquemment sur 3 profils : - Commercial : personne de terrain, ce profil se situe dans la rencontre avec différents participants représentant le corps de métier auquel s’intéresse un salon. Plus qu’une offre de service, le rôle du pôle commercial repose sur du conseil sur des outils de communication permettant à l’exposant de se démarquer. Exemple de postes : attaché commercial, assistant commercial, responsable commercial. - Marketing : la préparation d’un salon débute entre 1 et 2 ans à l’avance. Le rôle du pôle marketing se situe tout d’abord à l’initiation du salon où son objectif sera de repérer les tendances afin de conquérir de nombreux exposants ainsi qu’un large public. Mais une fois ce repérage effectué, c’est tout un travail de communication et de créations de partenariats qui s’enclenche dans le but de le rendre le plus visible. Exemple de postes : responsable communication et animations, assistant communication, assistant E-marketing, responsable marketing.

PROFILS RECHERCHÉS - Commercial - Marketing - Production - Fonctions Support 132

GUIDE FORUM 2014/2015

- Production : ces proﬁls sont la colonne vertébrale de l’organisation d’un salon. De l’organisation logistique, à la coordination des stands en passant par la décoration, ces métiers sont déterminants pour le succès d’un événement. Exemple de postes : responsable service exposants, responsable technique.

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

RÉSIDE ÉTUDES STAND 62 Contact recrutement : Anaïs PATRY Assistante Recrutement 01 53 23 41 16 anais.patry@reside-etudes.fr

Le Groupe Réside Etudes développe depuis plus de 20 ans son expertise dans la gestion de résidences étudiantes et de résidences hôtelières qui s’adressent à un public d’affaires et de tourisme. Nous sommes présents partout en France au travers de 4 marques phares : Relais Spa 4 & 5*, Residhome Apparthotel 3 et 4*, Séjours & Affaires Apparthotel 2* et Les Estudines, logements étudiants allant du studio aux 3 pièces meublés et équipés.

PROFILS RECHERCHÉS - Directeurs(trice) de résidences - Responsables de résidences - Adjoint(e) aux responsables de résidences - Régisseurs/Régisseuses - Chefs de réception - Réceptionnistes de jours/de nuits/tournants - Chargé(e)s de location - Gouvernant(e)s - 1er /1re de ménage - Valet/femme de chambres - Agents techniques - Barman(maid) - Agents polyvalents - Attaché(e)s commerciaux - Fonctions siège (marketing, comptabilité, informatique, centrale de réservation, commercial) GUIDE FORUM 2014/2015

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IMMOBILIER

RIVP STAND 52 Contact recrutement : candidature@rivp.fr ou directement sur notre site internet : www.rivp.fr

PROFILS RECHERCHÉS - Conseiller locataires - Chargé de clientèle - Gardien d’immeubles et Employé d’immeubles - Responsable technique de secteur - Agent de liaison sociale - Comptable ... 134

GUIDE FORUM 2014/2015

HAUTE TECHNOLOGIE

La RIVP avec plus de 50 000 logements locatifs est l’acteur majeur du logement social à Paris. Elle a pour vocation de gérer, construire et réhabiliter des logements sociaux, des résidences universitaires et plus récemment des hôtels d’entreprises, incubateurs et pépinières. Le groupe RIVP compte environ 1200 collaborateurs dont 2 ﬁliales Lerichemont et HSF. Il propose plus de 40 métiers sur Paris. Développer les compétences, favoriser l’intégration, encourager les talents et accompagner nos collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle sont les fondements de notre politique de ressources humaines. L’investissement, la mobilisation sur les métiers de l’habitat social, l’esprit d’équipe, l’engagement au sein de nouveaux services comme le développement durable, être au service du développement pour la qualité de service et la relation locataire sont autant de valeurs à partager et de déﬁs à relever pour participer au succès de notre entreprise.

SAFRAN STAND 75 Retrouvez toutes les offres d’emplois, de stages et d’alternances sur www.safran-talents.com

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l’Aéronautique et de l’Espace (propulsion, équipements), de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 66 300 personnes pour un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2013. Composé de nombreuses sociétés, Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Dans le cadre de sa démarche de promotion de la diversité et de l’égalité des chances, Safran mène une politique active en termes d’embauche, de formation et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Cette politique est pilotée au niveau du Groupe par la Mission Handicap.

PROFILS RECHERCHÉS Safran recrute dans les métiers suivants : - Recherche, conception et développement : électronique & automatisme, architecture système, logiciel, mécanique, aérodynamique & thermique, matériaux, optique & optronique, Sûreté de fonctionnement - Production : méthodes, gestion de production, logistique - Programmes et relations clients : gestion de projets/ programmes, commercial… - Support : Finance & gestion, Achat, Qualité & Amélioration continue…

Cette volonté s’est traduite par la signature, début avril 2012, d’un premier accord de Groupe en faveur de l’emploi des personnes handicapées en France.

GUIDE FORUM 2014/2015

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CONSTRUCTION / INDUSTRIE

SAGEMCOM STAND 78 Contact recrutement : Adeline LAOUT candidatures.siege@ sagemcom.com

Sagemcom est un groupe français leader européen sur le marché des terminaux communicants à haute valeur ajoutée (décodeurs, box Internet, compteurs électriques…). Le Groupe réalise 1,2 milliard d’euros de chiffre d’affaires, compte 4 200 salariés présents dans plus de 40 pays - dont environ 30 % en France, et est proﬁtable depuis sa création. Nous opérons sur trois marchés majeurs : le broadband, l’énergie et le retail. Plus de 22 millions de terminaux sont conçus, fabriqués et livrés chaque année dans le monde entier par Sagemcom.

SERVICES AUX ENTREPRISES

SERVAIR S.A. STAND 17 Contact recrutement : Gilberte OLIVE gilberte.olive@servair.fr

Implantations en France : • Rueil Malmaison (IDF) : Siege Groupe + Centre d’excellence R&D • Dinan (Bretagne) : Centre d’assemblage

Filiale d’Air France, SERVAIR et ses ﬁliales sont présentes dans 22 pays et réalisent un chiffre d’affaires de plus de 771 millions d’Euros. Avec ses près de 10 000 collaborateurs, SERVAIR allie la logistique industrielle au souci de la bonne cuisine et du confort du passager pour offrir chaque jour 230 000 plateaux repas.

Implantations Internationales : • Tunisie : Production + Centre de R&D • Chine : Centre de R&D • Brésil : Siège Amérique Latine + Production • Canada : Marketing + R&D • Ainsi que des implantations commerciales dans une quarantaine de pays à travers le monde.

PROFILS RECHERCHÉS - R&D : conception logiciel embarqué, hardware, sécurité produit - Produit / Business : gestion de produit, Avant-Vente. - Production / Supply Chain : Achats, Qualité, Logistique... - Fonctions Support : RH, Finance... 136

GUIDE FORUM 2014/2015

Nos Valeurs A l’origine de tout projet se trouve une idée. Ingénieuse, astucieuse, brillante, mais aussi parfois farfelue, incongrue, ou étrange. Puis l’idée est testée, enrichie, complétée, modiﬁée, formalisée, traduite en savoirfaire techniques jusqu’à rencontrer l’essence même de son existence : sa matérialisation dans un produit. Chez Sagemcom, c’est grâce à la créativité de nos collaborateurs que naissent nos idées. Et c’est grâce à l’agilité et la puissance de nos équipes que ces idées deviennent des produits, créés pour être performants et anticiper les besoins de nos clients. Leaders européens sur le marché des terminaux communicants à haute valeur ajoutée, les collaborateurs de Sagemcom se réinventent et repoussent les limites de l’inventivité pour trouver aujourd’hui les idées qui feront les produits de demain. Pour accompagner nos clients vers le futur. Pour rendre possible les plus belles innovations. Pour inventer la maison connectée de demain. Sagemcom - Ideas & More

SERVAIR est la première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage. Au 3e rang mondial, avec ses partenaires et ses ﬁliales, SERVAIR offre aux compagnies aériennes un ensemble de services indispensables aux métiers du transport aérien et du confort du passager dans près de 40 aéroports à travers le monde. Ses exigences en termes de qualité et de savoir-faire ont fait de SERVAIR une véritable force de proposition auprès de ses 120 compagnies clientes aﬁn d’améliorer leur offre commerciale auprès de leurs passagers tout en respectant scrupuleusement les contraintes liées au transport aérien.

PROFILS RECHERCHÉS - Employé(e) de dressage - Agent de nettoyage avion - Employé(e) de chaîne de prestation - Employé(e) de magasin d’approvisionnement - Employé(e) de vivres frais - Employé(e) de montage armement - Agent d’accompagnement - Employé(e) de laverie GUIDE FORUM 2014/2015

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ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

SIAAP STAND 99 Contact recrutement : Xavier LAISNE Plan handicap SIAAP Chef de projet recrutement

Le SIAAP, service public de l’assainissement francilien dépollue chaque jour les eaux usées de près de 9 millions de franciliens pour rendre à la Sein eet à la Marne une eau propice au développement du milieu naturel. Le SIAAP avec ses 1776 agents publics gère quotidiennement près de 2.5 millions de m3 d’eau traités par ses 6 usines de dépollution des eaux usées.

PROFILS RECHERCHÉS - BTS, CAP ou BEP métiers de l’eau - BTS électrotechnique, maintenance industrielle ou mécanique - DUT génie industriel et maintenance - BAC+2 en automatisme, en installations et équipements électriques - Ingénieurs, agent et cadres administratifs WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES

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GUIDE FORUM 2014/2015

CCI DE FRANCE

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

SIEMENS STAND 58 Contact recrutement : Sandrine CASENAVE

PROFILS RECHERCHÉS En premier lieu, et avant un diplôme prestigieux, nous recherchons des compétences et des « personnalités ». Nous apprécions les candidats qui, au-delà de leur formation initiale et des compétences techniques acquises, font preuve de curiosité, de pragmatisme et d’ouverture. Autant d’atouts qui nous permettront d’organiser avec sérénité votre évolution au sein du groupe. 140

GUIDE FORUM 2014/2015

Siemens, premier groupe européen de haute technologie, est présent en France depuis 160 ans. Anticipant les grandes tendances de notre société que sont l’augmentation de la population, l’urbanisation croissante et la nécessaire protection de l’environnement, notre entreprise renforce son ancrage dans l’Hexagone en donnant la priorité à l’innovation dans l’industrie, l’énergie et la santé. À travers ses 7 000 collaborateurs, 7 sites industriels, 9 centres de R&D, de nombreux partenariats avec des écoles ou universités et pôles de compétitivité, Siemens France participe pleinement au rayonnement économique français y compris à l’international. Siemens France compte, en effet, 7 centres de compétences qui interviennent pour l’ensemble du groupe Siemens à travers le monde dans des secteurs de pointe comme les systèmes de transports automatiques, le transport et la distribution d’énergie ou la détection incendie. Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise et l’accès à l’emploi de personnes handicapées est donc une priorité. Siemens France est lauréat Top Employeurs France en 2014, et pour la sixième année consécutive. Depuis 2006, Siemens s’est engagé à recruter, insérer et accompagner des travailleurs handicapés et poursuit cette démarche avec un nouvel accord signé pour 2012/2014. Tous les postes, stages ou contrat d’alternance, à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.

COMMERCE

5ème accord Handicap : 2013-2016

SIMPLY MARKET STAND 30 Contact recrutement : programmehandicap@atac.fr

Simply market est une enseigne de supermarché différente, qui renouvelle le commerce de proximité. Sa personnalité simple, sérieuse, sympa et sincère est empreinte de professionnalisme dans le commerce comme dans la relation client.

érences, Allions nos diff les talents ! à tous ouvrons-nous

Simply market (300 magasins sous enseigne en France, dont 250 intégrés) est organisée en entreprises régionales autonomes qui forment, chacune, une entreprise à taille humaine, plus proche de ses magasins, et donc des clients. Chaque entreprise se développe autour d’un projet commercial, économique et humain.

Chez Simply Market, chacun a sa place pour valoriser ses différences ! Avec des valeurs humaines fortes et une politique de sensibilisation engagée depuis plus de 15 ans, notre groupe est animé par une seule volonté : vous permettre de libérer vos énergies en partageant notre vision du commerce de proximité. Venez vivre pleinement votre métier avec vos compétences et votre personnalité. Nos équipes font notre fierté ! Retrouvez-les et postulez sur :

www.simply-market-carrieres.fr

PROFILS RECHERCHÉS Tous métiers du commerce en supermarché de proximité : -Hôtes et Hôtesses de caisse - Employé(es) de commerce - Vendeurs(ses) - Managers de rayons - Directeurs/Directrices de magasin 142

GUIDE FORUM 2014/2015

Benoît, collaborateur Simply Market

Nous contacter : programmehandicap@atac.fr

TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

SNCF

Toujours plus !

STANDS 27-28

Aujourd’hui, SNCF est le premier employeur de salariés en situation de handicap en France, hors fonction publique. Plus de 6 330 collaborateurs en situation de handicap apportent leurs compétences à notre entreprise.

Contact recrutement : www.emploi.sncf.fr

85 % DES HANDICAPS SONT NON VISIBLES. POUR SNCF, 100 % DE VOS COMPÉTENCES SONT VISIBLES. C’EST POURQUOI NOUS FAISONS CONFIANCE À PLUS DE 5 500 PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, DANS TOUS NOS MÉTIERS.

Engagée depuis 1992 dans une politique sociale active et citoyenne à l’égard des personnes handicapées, la SNCF est au déploiement de son 6ème accord 2012-2015.

SNCF - 34, rue du Commandant Mouchotte - 75014 Paris - R.C.S. Paris B 552 049 447.

Un engagement universel ! Pour réussir le recrutement des collaborateurs en situation de handicap, l’entreprise doit être attentive aux aménagements de postes, à la mise en accessibilité des espaces de travail ainsi qu’au maintien dans l’emploi.

PROFILS RECHERCHÉS - Technicien de la circulation ferroviaire - Agent de la sûreté ferroviaire - Conducteur de train - Conducteur de Tram-Train - Manager de proximité - Opérateur de maintenance des trains - Opérateur de manœuvre des trains - Technicien de maintenance des trains - Contrôleur - Commercial en gare - Agent d’escale 144

GUIDE FORUM 2014/2015

L’intégration et le bien-être de nos collaborateurs handicapés sont le cœur même de notre engagement, et c’est en cela que l’accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap s’inscrit dans l’ambition globale et pérenne de développement durable de SNCF.

SNCF RECRUTE SUR SNCF.COM

ASSURANCE / BANQUE / FINANCE / MUTUELLE

VOUS IMAGINEZ-VOUS SOCIÉTÉ GÉNÉRALE STAND 72 Pour plus d’information sur nos actions : www.tousuniques.fr Pour contacter la Mission Handicap : mission. handicap@socgen.com Pour accéder aux offres d’emploi du groupe Société Générale : www.careers.societegenerale. com

Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l’ambition d’être la banque relationnelle, référence sur les marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes. Acteur de l’économie réelle depuis 150 ans, Société Générale emploie plus de 148 000 collaborateurs, présents dans 76 pays, et accompagne au quotidien 32 millions de clients dans le monde entier en offrant une large palette de conseils et solutions financières sur mesure aux particuliers, entreprises et investisseurs institutionnels. Plus de 120 nationalités différentes, dont une majorité située hors de France métropolitaine, plus de 60 % de femmes, plus de 1 000 personnes en situation de handicap…composent l’effectif de Société Générale. Notre ambition est de diversifier les profils, les cultures et les générations afin de créer une dynamique indispensable dans les secteurs concurrentiels dans lesquels Société Générale évolue.

AVA N C E R G R Â C E À V O T R E TA L E N T ET À L’EXPÉRIENCE DES AUTRES, DANS UN MONDE EN CONSTANTE ÉVOLUTION, ATTEINDRE VOS BUTS, VOUS EN FIXER DE NOUVEAUX, SAISIR CHAQUE OPPORTUNITÉ,

RELEVER LES DÉFIS EN ÉQUIPE POUR CONSTRUIRE ENSEMBLE?

A L O R S P R E N E Z V O T R E P O S T E D A N S L’ É Q U I P E , EN TANT QUE NOUVEAU COLLABORATEUR, À NOS COTÉS.

CAREERS.SOCIETEGENERALE.COM RETROUVEZ-NOUS SUR

TOUS NOS POSTES SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

146

GUIDE FORUM 2014/2015 Société Générale, S.A. au capital de 998 320 373,75 € - Siège Social : 29 bd Haussmann 75009 Paris - 552 120 222 RCS PARIS - FRED & FARID

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

SOCOTEC FRANCE STAND 60 Contact recrutement : Souad ABES Emilie RIGAUT recrute@socotec.com

PROFILS RECHERCHÉS - Coordonnateur SPS - Technicien d’Inspection Electricité Levage - Formateurs Amiante - Technicien Mesures HSEAmiante - Diagnostiqueur Immobilier - Technicien Génie Civil Nucléaire - Ingénieur Gestion des Risques et Sûreté de Fonctionnement - Comptable Clients - Comptable Trésorerie - Comptable Fournisseurs - Secrétaire-Assistante - Responsable rapprochement bancaire - Chef de projet système et réseaux - Chef de projet poste de travail 148

GUIDE FORUM 2014/2015

Pionnier dans le contrôle construction en France, le groupe SOCOTEC (5000 personnes) est l’un des leaders en matière d’Inspection et Mesure, Assistance et Conseil, Certiﬁcation, Formation. En France, le Groupe compte 4400 collaborateurs et 200 implantations sur le territoire dont 32 centres de formation. Menant une politique engagée en faveur de l’égalité des chances, SOCOTEC a signé en 2014 son deuxième accord pour l’emploi des travailleurs handicapés garantissant le respect de l’équité à l’embauche et tout au long du parcours professionnel. L’entreprise développe ainsi un programme d’actions en faveur du recrutement incluant la participation à des forums dédiés dans toute la France.

SAISISSEZ DÉS MAINTENANT LES OPPORTUNITÉS SOCOTEC Acteur majeur de la prévention des risques, le groupe SOCOTEC s’engage pour répondre aujourd’hui aux exigences de demain dans les domaines de la Qualité, de la Sécurité, de la Santé et de l’Environnement. Présent en France avec 200 implantations, SOCOTEC intervient auprès des entreprises de tous secteurs en Inspection et Mesure, Assistance et Conseil, Certiﬁcation ainsi que Formation. Menant une politique engagée en faveur de l’égalité des chances, SOCOTEC a signé en 2014 son deuxième accord pour l’emploi des travailleurs handicapés garantissant le respect de l’équité à l’embauche et tout au long du parcours professionnel.

Avec plus de 100 000 clients, 4 400 collaborateurs et 200 implantations sur le territoire dont 32 centres de formation, le groupe SOCOTEC est toujours proche de vous.

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

SODEXO STAND 61 Contact recrutement : Guillaume DELLE VALL

De la restauration au facilities management, des services d’accueil à l’entretien de matériels médicaux, de la maintenance technique aux croisières ﬂuviales, de l’entretien des locaux à la réinsertion des personnes détenues... Sodexo propose et intègre une offre complète de Services de Qualité de Vie.

CONSTRUCTION / INDUSTRIE

SOLVAY STAND 95 Contact recrutement : mission.handicap@solvay.com

NOS MÉTIERS Nos types de CLIENTÈLE : - les entreprises et les administrations,

PROFILS RECHERCHÉS - Restauration - Courrier - Informatique - Accueil - Sécurité - Conciergerie maintenance technique - Approvisionnement - Entretien - Evènementiel formation - Enfance - Gardiennage - Espaces verts - Logistique - Energies insertion sociale - Propreté - Gestion de salles de réunion - Conseil - Prestige 150

GUIDE FORUM 2014/2015

- les collectivités territoriales et les établissements d’enseignement, - les établissements médico sociaux et de santé, - l’administration pénitentiaire et la défense, - les sites de prestige, de loisirs et parcs d’attractions, les enceintes sportives, l’hôtellerie touristique…

- Recherche & Innovation : Technicien de laboratoire, Ingénieur de recherche, Analyste marketing de l’innovation, Ingénieur application, Ingénieur procédés, avec des perspectives d’évolution vers l’expertise scientiﬁque, le service clients/ business, le management de projets, le management d’équipes R&I, etc. - Industrie : Opérateur de fabrication, Technicien de maintenance, Ingénieur de production, Ingénieur maintenance, Ingénieur HSE sur site, Ingénieur procédés, avec des perspectives d’évolution vers les métiers de l’hygiène-sécurité-environnement, de la qualité, de l’ingénierie et du management de site industriel. - Fonctions supports : Des opportunités dans la stratégie, la ﬁnance et l’audit interne, le marketing et les ventes, les achats, les RH, les systèmes d’information, le juridique, la communication.

Solvay & le handicap : une philosophie d’actions Depuis maintenant 150 ans, Solvay met son savoir-faire au service des autres. Acteur majeur de l’industrie chimique dans le monde, Solvay contribue, grâce à ses 30000 collaborateurs à un monde plus durable en explorant les enjeux de demain. Portée par une véritable démarche de responsabilité sociétale et environnementale, Solvay s’inscrit dans une dynamique humaine respectueuse des différences de chacun, pour offrir à tous les mêmes chances de succès au sein de l’entreprise. C’est dans cette philosophie d’actions et cette performance sociale, que la Mission Handicap œuvre chaque jour pour faire tomber les idées reçues et favoriser la diversité au sein de ses équipes. En menant une politique d’emploi et d’intégration des travailleurs handicapés engagée, Solvay soutient l’idée que des hommes et des femmes passionnés peuvent agir ensemble pour relever les défis à venir… Nos engagements & objectifs Pour affirmer cette philosophie, Solvay s’est engagé auprès de toutes ses parties prenantes, à faire de l’emploi des personnes en situation de handicap, une priorité. La Mission Handicap s’est donné 4 axes d’intervention pour réaliser ses objectifs : - dynamiser l’embauche de collaborateurs en situation de handicap, - maintenir en emploi pour préserver les compétences, - sensibiliser pour mieux se mobiliser, - soutenir le secteur adapté et protégé. Profils recherchés S’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale plus globale, l’insertion des travailleurs handicapés suppose de développer une politique concertée, d’accueil, d’emploi et de formation. Véritable enjeu pour demain, nous souhaitons faire tomber les idées reçues et invitons l’ensemble de nos managers à privilégier les compétences et la recherche de la diversité des profils de leurs futurs collaborateurs. Puisque nous sommes convaincus que des hommes et des femmes passionnés peuvent agir ensemble pour faire changer le monde, nous recrutons ! GUIDE FORUM 2014/2015

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SERVICES AUX ENTREPRISES

TRANSPORTS / LOGISTIQUE / AUTOMOBILE

SPIE

SPIE, l’ambition partagée

STEF

STAND 18

Leader européen indépendant des services dans les domaines de l’énergie et des communications, SPIE accompagne ses clients dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement.

STAND 10

N’hésitez pas à consulter et postuler à nos offres / à nous adresser une candidature spontanée sur notre site emploi www.spie-job.com (premier site de recrutement à avoir obtenu le label Argent AccessiWeb)

Contact recrutement : Elise GONFROY-ALLIOT

Avec près de 500 implantations dans 34 pays et 37 000 collaborateurs, SPIE a réalisé, en 2013, une production de 4,6 milliards d’euros répartie entre ses quatre segments stratégiques « Energies », « efﬁcient buildings », « Smart city » et « Industry services ».

STEF renouvelle sa politique sociale volontariste en faveur des personnes en situation de handicap au travers d’un 3e accord triennal pour la période 2013/2015. La Mission Handicap STEF, qui accompagne au quotidien plus de 570 salariés handicapés, poursuit ses actions en faveur du recrutement des personnes handicapées, de leur maintien dans l’emploi, du développement de leur qualiﬁcation et de la sensibilisation de l’ensemble des équipes.

Nous considérons que la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale de l’entreprise et qu’elle stimule notre développement. L’emploi de travailleurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique Ressources Humaines. Nos engagements en termes de handicap

PROFILS RECHERCHÉS - Techniciens et monteurs en électricité et CVC, - Techniciens de maintenance multi-technique - Techniciens réseaux télécoms - Responsables d’affaires bureau d’études - Technicien études de prix - Techniciens de déploiement informatique - Packageur SCCM - Techniciens Helpdesk 152

GUIDE FORUM 2014/2015

STEF est le spécialiste européen de la logistique du froid pour tous les produits agroalimentaires et thermosensibles. Notre mission est de créer un lien sécurisé entre l’industriel et les points de vente. Le groupe exerce et conjugue tous les métiers du transport, de la logistique et des systèmes d’information pour tous les flux sous température contrôlée (-25°C / +18°C). Le groupe est présent dans 7 pays européens : Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Portugal, Suisse. Il s’appuie sur 15 500 collaborateurs et des moyens techniques spécifiques : 235 plates-formes ou entrepôts, 2 200 véhicules moteurs et 2 250 remorques frigorifiques. STEF a réalisé un chiffre d’affaires de 2 633 M€ en 2013.

- recruter de nouveaux collaborateurs (CDI, CDD, alternance...), - maintenir dans l’emploi nos salariés en situation difﬁcile, - recourir à des entreprises du secteur protégé ou adapté (ESAT, EA). Nos actions - participer à des forums emplois spécialisés et notamment à la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap, - mettre en œuvre des partenariats et des actions avec les différents acteurs du monde du handicap (Adapt, Associations, Caps Emplois...), - organiser des événements de sensibilisation dont le « Mois du Handicap SPIE », chaque année en avril.

PROFILS RECHERCHÉS - Préparateurs de commandes - Caristes (Caces 1.3.5) - Réceptionnaires - Agents de quai - Responsables d’Exploitation - Responsables Ressources Humaines - Contrôleur de Gestion Opérationnel GUIDE FORUM 2014/2015

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INFORMATIQUE

STERIA STAND 97 Contact recrutement : Virginie CROUZEVIALLE

Steria est un leader des services du numérique qui accompagne les entreprises et les administrations à relever leurs défis IT complexes et à appréhender les enjeux métier propres à leur secteur. Partenaire de la transformation de ses clients, Steria travaille en étroite collaboration avec eux pour leur apporter ses conseils, son expertise du numérique, ainsi que ses services d’optimisation des infrastructures, des applications et des processus métier. Pour plus d’informations, rendezvous sur www.steria.com et suivez @Steria sur Twitter. Suite au rapprochement de Steria et de Sopra, Groupe Steria SCA et l’ensemble de ses filiales font partie de Sopra Steria Group, constitué en septembre 2014 et figurant parmi les leaders européens de la transformation numérique avec l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché. Fort de 35 000 collaborateurs dans plus de 20 pays, Sopra Steria Group affiche un chiffre d’affaires pro forma 2013 de 3,1 milliards d’euros.

PROFILS RECHERCHÉS Nous recrutons en CDI, stage, apprentissage des personnes à niveau BAC+5 en tant qu’ : - Ingénieur d’études et développement - Ingénieur systèmes et réseaux - Consultant métier / Assistance maîtrise d’ouvrage - Ingénieur commercial... Et ce dans toute la France : Ile de France, Nantes, Rennes, Toulouse, Lyon...) 154

GUIDE FORUM 2014/2015

20 000 personnes aiment ça

Chez Steria, la mission Handicap s’engage au quotidien : recrutement, formation, intégration, vie au travail, dispositifs d’accompagnement… Vous souhaitez partager une vision d’entreprise solidaire et évoluer dans un environnement technologique passionnant ? Rejoignez-nous !

Découvrez nos engagements sur : www.steria.com/fr/carrières

> steria.com/fr CONSEIL - INTÉGRATION DE SYSTÈMES - OUTSOURCING

TOURISME / LOISIRS / HÔTELLERIE / RESTAURATION

SERVICES AUX ENTREPRISES

SYNHORCAT

Le secteur Hôtellerie, Restauration, Traiteur recrute

SYSTRA

STAND 39

Le SYNHORCAT (Syndicat National des Hôteliers, Restaurateurs, Cafetiers, Traiteurs) a signé une convention avec l’AGEFIPH pour la mise en œuvre d’une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans la branche.

STAND 19

Contact recrutement : www.synhorcat.com

Contact recrutement : missionhandicap@systra.com

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans les infrastructures de transports ferroviaires et urbains. Depuis plus de 50 ans, SYSTRA accompagne ses partenaires et ses clients sur toutes les phases d’un projet, de la conception à la réalisation et de la construction à la maintenance. Fort de ses 4 000 collaborateurs, dont plus de la moitié à l’étranger, SYSTRA est un leader incontesté dans son secteur.

Ce secteur d’activité (HCR) regroupe l’ensemble des hôtels, restaurant, cafés, discothèques et traiteurs. - 800 000 salariés en France,

SYSTRA est une entreprise handi-accueillante. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

- 4e employeur privé en France, après le BTP, le Commerce, le Transport. - Ce secteur représente 4 % des personnes actives. Principaux métiers

PROFILS RECHERCHÉS - Commis de salle - Serveur - Chef de rang - Maître d’hôtel - Cuisinier - Chef de partie - Commis cuisine - Plongeur - Valet/Femme de chambre - Gouvernante - Réceptionniste - Veilleur de nuit 156

GUIDE FORUM 2014/2015

Métiers de la cuisine : - Cuisinier - Commis de cuisine - Pâtissier - Plongeur - Pizzaiolo - Traiteur Métiers de salle et de service : - Commis de salle - Chef de rang - Serveur - Maître d’hôtel - Barman - Hôtesse d’accueil

Métiers de l’hôtellerie : - Réceptionniste - Gouvernante - Veilleur de nuit - Femme de chambre

PROFILS RECHERCHÉS - Ingénieur d’Etudes Infrastructures de Transport - Chef de projet - Dessinateur-Projeteur - Technicien travaux - Technicien signalisation - Chargé d’études environnement - Fonctions support (ﬁnance, juridique, audit, communication, RH, assistanat) Possibilités de stage/alternance GUIDE FORUM 2014/2015

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SERVICES AUX ENTREPRISES

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

TalenteO Tous les talents accessibles

TALENTÉO STAND 112

Talentéo est un acteur actif et différent du recrutement innovant. Notre vocation : faciliter la rencontre entre entreprises et professionnels en situation de handicap. Notre leitmotiv : « Tous les talents accessibles ».

PROFILS RECHERCHÉS

• l’expérience du Handicap et de la Diversité,

Technip recrute essentiellement des ingénieurs pour ses différents métiers : - Ingénieur études (génie civil, piping, mécanique, électricité et instrumentation, conduites sous-marines, architecture navale, structure offshore, installation offshore, etc.) - Ingénieur procédés - Ingénieur projet et ingénieur contrôle de projet (planning, estimation, contrôle des coûts), ingénieur ﬁnancements de projets, audit interne… - Ingénieur environnement - Ingénieur QHSES La maîtrise de l’anglais est impérative pour tous nos postes. Aussi, nous offrons de nombreuses opportunités de stages de 3 à 6 mois, d’alternances et de VIE (de 6 à 24 mois). Ce sont autant d’occasions pour les candidats de découvrir nos métiers et de se préparer à leur future vie professionnelle et pour nous de nous faire connaître et d’identiﬁer de futures recrues.

• la maîtrise des réseaux sociaux et l’animation de communautés. Avec notre blog talenteo.fr, 1er blog emploi et handicap en France, et l’ensemble de nos plateformes sociales, nous fédérons et animons la plus importante communauté d’internautes en situation de handicap, travaillant dans des missions handicap ou intéressés par les réseaux sociaux.

- Chef de projet Retail - Juriste droit des contrats - Support Client logiciel de gestion ﬁnancière - Souscripteur ﬂotte auto et garage - Conseiller en gestion de patrimoine - Ingénieur électronique mixte - Consultant marketing Biologie - Régisseur d’immeuble - Directeur Digital - Consultant MOA Banque

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GUIDE FORUM 2014/2015

STAND 94

Notre approche innovante est fondée sur 3 expertises : • le conseil en recrutement 2.0,

PROFILS RECHERCHÉS

TECHNIP FRANCE

Talentéo, c’est aussi lereseautalenteo.fr, le 1er réseau social professionnel du handicap et de l’emploi décliné sur une appli 100 % mobile et 100 % accessible. Il permet à ses utilisateurs d’échanger sur des thématiques professionnelles, de consulter et de postuler depuis leur smartphone à des offres d’emploi. Entièrement gratuit pour les candidats, il relie l’ensemble des acteurs du handicap et de l’emploi.

Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie. Des développements Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les plus vastes et les plus complexes, nos 40 000 collaborateurs proposent les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour répondre au défi énergétique mondial. Implanté dans 48 pays sur tous les continents, Technip dispose d’infrastructures industrielles de pointe et d’une flotte de navires spécialisés dans l’installation de conduites et la construction sous-marine. Afin de poursuivre son action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, et dans la continuité de la convention nationale avec l’Agefip, Technip a négocié son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015. Grâce à ce nouveau dispositif, Technip confirme non seulement son engagement, mais pérennise également les actions menées jusqu’à présent en faveur de la prise en compte du handicap. L’objectif étant pour Technip d’être une entreprise handi-accueillante sur l’ensemble de ses sites d’activités sur le territoire français. Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique et technologique au sein d’équipes multiculturelles et internationales fait partie des grands attraits des métiers de Technip. L’entreprise offre de multiples opportunités de carrière à fort contenu international avec une prise de responsabilité rapide et de nombreuses possibilités de formation.

GUIDE FORUM 2014/2015

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INFORMATION / TÉLÉCOMMUNICATION

TF1 STAND 85 Contact recrutement : http://www.groupe-tf1.fr

Première chaîne de télévision généraliste française, TF1 est également un groupe de communication intégré qui développe à la périphérie de son cœur de métier des activités sur des segments porteurs. Le Groupe a pour vocation d’informer et de divertir. En 2014 le Groupe TF1 a signé son troisième accord triennal en faveur de l’intégration et du maintien de l’emploi des personnes handicapées. Composé d’une trentaine de sociétés, le Groupe recrute principalement dans les ﬁlières techniques audiovisuelles, informatique, multimédia, marketing, gestion/comptabilité/ﬁnance, juridique.

SERVICES AUX ENTREPRISES

TH CONSEIL STAND 21 Contact recrutement : Guillaume PONCET

TH Conseil est un cabinet de conseil, formation et recrutement, spécialisé dans l’emploi des personnes handicapées et, plus largement, dans la gestion de la diversité des organisations. Dans le cadre de ce forum, nous recrutons tous types de proﬁls pour des clients tels que TOTAL, EDF, RTE, Kantar, SPIE Nucléaire, Artelia, Assystem, Groupe ORTEC, AKKA, la MACIF, Allianz, l’INRA, Hermès, GEMALTO, Fenwick, Valéo et bien d’autres encore. Les plus recherchés (CDI/CDD/Alternance/Stage).

PROFILS RECHERCHÉS Ainsi, nos ﬁlières métiers sont les suivantes : - Achat, marketing, vente - Administration - Communication, promotion - Comptabilité, gestion, ﬁnances - Documentation - Information - Informatique - Juridique - Moyens internes - Production - Programmation, gestion de la diffusion - Relations humaines - Secrétariat, assistanat - Technique audiovisuelle - Télématique, multimédia 160

GUIDE FORUM 2014/2015

PROFILS RECHERCHÉS - Chef de projet informatique H/F, Architecte/urbaniste H/F - Assistant manager H/F - Conseiller/téléconseiller en assurances H/F - Ingénieur/technicien H/F (R&D, procédés, méthodes, mécanique, électrotechnique, Oil & Gas, informatique,...) - Juriste H/F (Droit des entreprises, droit social, droit ﬁnancier) - Chargé(e) de veille média H/F - Acheteur H/F - Contract manager H/F - Conseiller(e) en assurances H/F - Logisticien(ne) H/F GUIDE FORUM 2014/2015

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HAUTE TECHNOLOGIE

THALES STAND 75

IMMOBILIER

Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aéronautique, de l’Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports. Fort de 68 000 collaborateurs dans 50 pays.

TOIT ET JOIE

Secteur d’activités : Aéronautique, Espace, Défense et Sécurité

Contact recrutement : Sabine QUILLIN Chargée de recrutement et formation

Sites en France: 70 sites principaux,,7 bassins d’emplois : IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA, Rhône Alpes.

STAND 29

Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages :

Toit et Joie, bailleur social, gère plus de 13 000 logements sociaux en Ile de France, et connaît un fort développement (500 logements par an). L’entreprise a pour vocation la construction de logements, la réhabilitation et l’entretien de son patrimoine en conjuguant qualité, esthétique et gestion budgétaire rigoureuse. Elle place gestion de proximité efﬁcace et relation locataire de qualité au centre de son activité. La construction d’une politique handicap structurée et cohérente est un axe prioritaire de la politique des ressources humaines et du projet d’entreprise. Il s’agit pour Toit et Joie d’assumer ses responsabilités sociétales.

- R&D Logiciel , Matériel et ingénierie Système - Management des offres et des projets.

Toit et Joie propose une pluralité de métiers :

- Production et Services clients

- métiers de la proximité (gardiens et employés d’immeubles),

- Finances Achats

- gestion locative, - recouvrement,

Retrouvez toutes nos offres d’emploi, de stage, d’alternance sur notre site Internet www.jobs.thalesgroup.com

- technique (maintenance du patrimoine ; maîtrise d’ouvrage), - fonction supports (ﬁnance, RH, communication, services généraux, informatique).

Contactez Thales Mission Insertion mission.insertion@thalesgroup.com 45, rue de Villiers - 92 526 Neuilly sur seine Tel : 01 57 77 84 89 Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations

PROFILS RECHERCHÉS - R&D Logiciel , Matériel et ingénierie Système - Management des offres et des projets - Production et Services clients - Finances Achats 162

GUIDE FORUM 2014/2015

THALES s’engage à accueillir et former des stagiaires, recruter des collaborateurs, maintenir dans l’emploi, et met en œuvre son expertise technique et industrielle au service de projets innovants facilitant l’accès au savoir et à la formation. Aujourd’hui, plus de 1 800 personnes démontrent quotidiennement que compétences et handicap sont une réalité.

PROFILS RECHERCHÉS - Gardiens d’immeuble H/F - Chargé / Responsable de programmes H/F - Chargé de gestion locative H/F - Chargé de précontentieux et contentieux H/F - Hôte d’accueil H/F GUIDE FORUM 2014/2015

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Potentiel

à explorer

ÉNERGIE / ENVIRONNEMENT

TOTAL SA STAND 73 Toutes nos offres sont sur www.careers.total.com Postuler en ligne sur www.careers.total.com et adresser copie de votre candidature à holding. missionhandicap@total.com

Présent dans plus de 130 pays, Total est l’une des premières compagnies pétrolières internationales, ainsi qu’un acteur majeur du gaz, du raffinage, de la pétrochimie, et de la distribution de carburants et lubrifiants. Forts d’une expertise reconnue, ses collaborateurs, près de 99 000, concourent à découvrir, produire, transformer et distribuer les hydrocarbures pour fournir des produits et services à ses clients partout dans le monde. Total place le talent de ses équipes au cœur de sa stratégie de développement. La première de nos valeurs est la diversité : diversité de profils, de formations, de parcours, de métiers, de cultures...

Potentiel Chez Total, nous favorisons l’intégration des personnes handicapées au sein de nos équipes. Consultez nos offres et déposez votre candidature en ligne sur :

PROFILS RECHERCHÉS - Géologue - Géophysicien - Comptable - Assistant Manager - Informaticien 164

GUIDE FORUM 2014/2015

www.careers.total.com Vous pouvez également nous transmettre votre candidature par mail

holding.missionhandicap@total.com

Crédit photo : Total. Committed to better energy : Engagé pour une énergie meilleure

à développer

EMPLOI / FORMATION

ES À CAPÉS,DES ÉTUD I D N A H S T N A I D U TREMPLIN... LYCÉENS ET ÉT E CHEMIN AVEC L’EMPLOI,CONST

TREMPLIN ÉTUDES, HANDICAP, ENTREPRISES STAND 81 Contact recrutement : contact@tremplin-handicap.fr 01 41 09 79 10

PROFILS RECHERCHÉS TREMPLIN accompagne, sur toute la France, tout lycéen ou étudiant handicapé en cours d’études ou de formation, ou jeune diplômé (à partir du niveau BAC) à la recherche : - de stage, - d’alternance, - de job étudiant ou saisonnier - de CDD - d’un 1er emploi En amont, nous l’aidons à déﬁnir un projet professionnel adapté à ses aspirations et ses capacités 166

GUIDE FORUM 2014/2015

En 1992, quatre grands groupes confrontés à la faible qualification des personnes en situation de handicap décident d’agir en amont de l’emploi et de créer l’association TREMPLIN Études-Handicap-Entreprises. Cette association nationale est aujourd’hui soutenue par plus de 220 entreprises grandes, moyennes et petites - implantées sur l’ensemble du territoire et administrée à ce jour par 4 d’entre elles : DCNS, HSBC, IBM et SPIE. TREMPLIN accompagne depuis plus de vingt ans des lycéen(ne)s et étudiant(e)s en situation de handicap, afin de contribuer au développement de leur qualification et de leur expérience professionnelle. La mission de l’association est de soutenir, suivre et accompagner individuellement chaque lycéen(ne) et étudiant(e), tout au long de son parcours d’études jusqu’à son 1er emploi, et cela quelle que soit sa région. L’objectif est de lui permettre d’’affiner son projet professionnel, de développer son niveau de qualification, de découvrir les métiers de l’entreprise, de rechercher un stage, un job d’été, une alternance (apprentissage ou professionnalisation) ou un CDD, pour acquérir de l’expérience professionnelle, de rencontrer des professionnels et de se préparer afin de trouver son 1er emploi.

RUISEZ VOTR

1er EMPLOI

ALTERNANCE

JOB D’ÉTÉ

STAGE

Pour créer du lien entre étudiants et entreprises, TREMPLIN porte 2 grands projets :

ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Le Concours Vidéo Handicap Étudiants, « Tous HanScène® », www. toushanscene.fr et le « TREMPLIN TIFO TOUR », www.tremplinhandicap.fr/actus-tremplin/

...

ET SON RÉSEAU NATIONAL

DE PLUS DE

200

ENTREPRISES

contact@tremplin-handicap.fr 01.41.09.79.10 / 06.80.40.45.08 ( Appel + sms )

www.tremplin-handicap.fr

EMPLOI / FORMATION

UPTIH STAND 114

COMMERCE

L’UPTIH : le réseau professionnel des Travailleurs Indépendants Handicapés ! L’Union Professionnelle des Travailleurs Indépendants Handicapés (UPTIH) est une association de représentation et d’accompagnement des personnes handicapées ayant une activité professionnelle indépendante ou en cours de création. Les activités menées participent à l’effort commun des dernières années pour réduire le chômage des personnes en situation de handicap sur le territoire national. En effet, un nombre signiﬁcatif de personnes en situation de handicap crée leur propre structure et donc leur propre emploi. Dans le cadre de son programme de tutorat bénévole, l’UPTIH organise des groupes de travail entre porteurs de projet et bénévoles qualiﬁés. Le soutien à la fois méthodologique et humain que reçoivent ces porteurs de projet leur permet d’avancer considérablement dans leur projet de travail indépendant. Pour les accompagner davantage, le réseau des entrepreneurs handicapés de l’association est mis à leur disposition. Par ses activités, l’UPTIH promeut les compétences des travailleurs handicapés et lutte ainsi contre les préjugés d’incompatibilité entrepreneuriat/ handicap.

VENTE-PRIVEE.COM STAND 49 Retrouvez toutes nos annonces sur : http://group.vente-privee. com/

vente-privee.com est le créateur du concept de ventes événementielles sur Internet et le leader mondial du secteur. Spécialiste depuis 2001 du déstockage en ligne de grandes marques, ses 20 millions de membres en Europe ont accès à des ventes limitées dans le temps (3 à 5 jours) et plus de 2 500 grandes marques internationales : prêt-à-porter, accessoires de mode, équipement de la maison, jouets, articles de sport, high-tech, gastronomie, voyages... Avec 2100 collaborateurs et une présence dans 8 pays européens, venteprivee.com a réalisé en 2013 un chiffre de ventes consommateurs de 1,6 milliard d’euros TTC, soit une progression de 23 % par rapport à 2012. En novembre 2011, le site à ouvert aux États-Unis en partenariat avec American Express.

PROFILS RECHERCHÉS - Chargé(e) de clientèle - Assistant(e) commercial(e) - Juriste - Développeur - Assistant(e) de production - Rédacteur(trice) technique - Coordinateur(trice) opérations marketing - Assistant(e) logistique 168

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COMMERCE

ZARA FRANCE STAND 48 Contact recrutement : Gabriel CLAMY 01 55 78 88 88 gabrielcla@fr.inditex.com

NOTES

Enseigne de prêt-à-porter du groupe Espagnol INDITEX, Zara a été créée par M. Armancio ORTEGA en 1975. A l’origine, uniquement implantée en Espagne, l’enseigne s’est rapidement développée à l’international. Le premier magasin en France a été ouvert en 1989 à Paris rue du Havre. ZARA France compte aujourd’hui 125 magasins répartis sur tout le territoire national. Le groupe INDITEX, créé en 1979 regroupe 8 enseignes : ZARA, ZARA HOME, MASSIMO DUTTI, BERSHKA, STRADIVARIUS, OYSHO, PULL AND BEAR et ÜTERQUE. En très forte croissance sur le marché du prêt-à-porter, ZARA France compte en termes d’effectifs 4783 salariés 6602 salariés pour INDITEX. ZARA France se présente comme étant une entreprise jeune et dynamique avec une moyenne d’âge de 25 ans, où la mobilité interne est très développée, l’évolution des carrières est accessible à tous. Chacun des magasins possèdent une autonomie de gestion. L’esprit d’équipe est son atout majeur, avec un goût de la performance prononcé. La force des équipes relève de sa diversité des cultures. Avec une culture d’entreprise propre, basée sur des valeurs qui régissent au quotidien le bon fonctionnement de l’organisation.

PROFILS RECHERCHÉS - Vendeur(se) polyvalent(e) Contrat : - CDD, CDI 24h semaine (évolutif) Vos missions au quotidien : - Accueil et conseil clients - Traitement de la marchandise - Rangement réserve et surface de vente - Réassort - Tenue des cabines 170

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Parce que la mode aime la diversité : zara s’engage dans une action de recrutement en faveur des personnes en situation de handicap Passionné(e) par la mode, vous suivez les tendances, mettez vos qualités d’accueil et de conseil au service de notre clientèle et votre dynamisme au service de l’équipe. Vous aurez l’occasion d’anticiper, de connaître les nouvelles modes, d’évoluer dans un environnement de mode internationale avec des collections qui changent continuellement. Une expérience dans la vente sera appréciée même si ce que nous valorisons par-dessus tout, c’est votre intérêt pour la mode et votre envie d’intégrer nos équipes de vente en magasin.

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NOTES

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GUIDE FORUM 2014/2015

NOTES

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NOTES

BULLETIN DE SOUTIEN Merci de renvoyer ce bulletin de soutien à L’ADAPT Tour Essor – 14 Rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex

Oui, je souhaite apporter mon soutien* au projet :

« Vivre ensemble, égaux et différents ».

■ 20 € ■ 400 €

■ 35 € ■ 50 € ■ Autre montant

■ 80 €

….…............................................................…

€

Je joins mon don par chèque bancaire ou postal à l’ordre de L’ADAPT. VOS COORDONNÉES : Nom .................................................................................................................................................... Prénom .............................................................................................................................................. Adresse ............................................................................................................................................ .............................................................................................................................................................. Code postal

Ville ............................................................................................................................

Email .................................................................... @ ........................................................................ Téléphone

DÉDUCTION FISCALE : 66 %

* En faisant un don de 20 € ou plus, vous devenez adhérent de L’ADAPT. Si vous ne le souhaitez pas, cochez cette case. ■

66 % de votre don/adhésion à L’ADAPT est déductible de vos impôts, dans la limite de 20 % de votre revenu imposable. Nous vous enverrons un reçu fiscal. Ainsi, par exemple, un don de 20 € ne vous coûte en réalité que 6,80 € et un don de 50 € ne vous revient qu’à 17 €.

« Les informations recueillies sont nécessaires pour la gestion de votre don et font l’objet d’un traitement informatique. Conformément à la loi “informatiques et libertés” du 6 janvier 1978 modiﬁée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectiﬁcation aux informations vous concernant. »

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GUIDE FORUM 2014/2015 www.ladapt.net

Tour Essor – 14 Rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 - Fax : 01 48 10 12 44 - contact@ladapt.net

Pour «Vivre ensemble, égaux et différents» NOUS AVONS BESOIN DE VOUS

Si la SEPH existe, vit et remplit son ambition chaque année, c’est évidemment grâce à l’énergie des professionnels et des bénévoles de l’association, mais c’est aussi grâce au soutien ﬁnancier et à l’implication de nos partenaires SEPH.

En France, 5 millions de nos concitoyens sont en situation de handicap.

Cette année, ils ont été 11 partenaires nationaux à s’engager aux côtés de L’ADAPT en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

Depuis plus de 80 ans, L’ADAPT a pour mission d’accompagner les personnes handicapées dans leur combat quotidien, pour qu’elles puissent vivre avec et comme les autres dans une société qui nous accepte tous, avec nos différences. Pour cela, nous menons notre mission à travers les quatre axes de notre projet associatif 2011-2015

Génération responsable

« Vivre ensemble, égaux et différents ».

4 OBJECTIFS : Soigner la personne dans sa globalité En développant la médecine associative, en diversifiant les modes de prise en charge, en assurant la mobilisation et la promotion de tous les acteurs concernés.

Préparer l’avenir des jeunes avec les jeunes

Les partenaires régionaux qui nous soutiennent également :

En scolarisant en milieu ordinaire, en ouvrant l’accès à l’enseignement supérieur et en créant de nouvelles voies pour l’emploi vers une autonomie progressive.

Sécuriser les parcours de chacun En agissant sur la prévention, en favorisant l’accès à l’emploi et en valorisant tous les potentiels.

Innover sur toutes les formes d’accompagnement

Engagez-vous à nos côtés et soutenez nos actions par votre don ! Retrouvez l’intégralité du projet associatif sur www.ladapt.net L’ADAPT est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique depuis 1934 habilitée à recevoir les dons, legs, donations et assurances vie.

LADAPT 5 003 210

En déployant le Réseau des Réussites et en laissant plus d’autonomie à chacun.

ATELIER C.V. ET COACHING INDIVIDUEL

ESPACE RELOOKING

PAUSE CAFE

PRESSE

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HAUTE TECHNOLOGIE

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CONFERENCES THEMATIQUES

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PRESSE

L ' ADAPT

POINT INFO

PHOTOCOPIEUR

41 39

21 19

PAO et Impression : Imp. CHAUVEAU - 02 37 881 881

ACCUEIL 178

GUIDE FORUM 2014/2015

PLAN DU FORUM

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WWW.LADAPT.NET - L’ADAPT : ASSOCIATION POUR L’INSERTION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES CCI DE FRANCE

SOUTIENS ILE-DE-FRANCE