Guide des entreprises engagées 2013

GUIDE

DES ENTREPRISES [2013/2014]

7e EDITION

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

SOMMAIRE

le Rés eau de s

Réuss ites P. 23 SOMMAIRE P. 24 L’ADAPT EN QUELQUES MOTS P. 29 LES ENTREPRISES ENGAGÉES P. 79 L’ADAPT EN RÉGION

REUSSIR avec un HANDICAP

www.ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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L’ADAPT EN QUELQUES MOTS

Pour la pleine et entière citoyenneté des personnes handicapées L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - œuvre au quotidien à l’amélioration de l’intégration de la personne handicapée dans la Cité. Lui ouvrir le maximum de possibilités pour que tous nous puissions « Vivre ensemble, égaux et différents », tel est l’objectif poursuivi par l’association depuis plus de 80 ans.

Avec 120 établissements et services sanitaires et médico-sociaux répartis dans toute la France et plus de 2 500 salariés, les établissements de l’association proposent des filières pluridisciplinaires et coordonnées entre secteurs sanitaire et médico-social à travers cinq métiers : soigner, scolariser, accompagner, former et travailler en ESAT. Mais son action ne s’arrête pas là. L’ADAPT mène également des actions associatives pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, Réseau des Réussites, Handicafés©, Jobdatings© et Forums emploi/handicap favorisent le retour à l’emploi des personnes handicapées.

Plus récemment, une offre d’accompagnement destinée aux entreprises engagées dans une politique handicap a vu le jour.

Les cinq métiers de L’ADAPT : une filière sanitaire et médico-sociale coordonnée SCOLARISER : les établissements pour enfants Accidents de la vie ou handicap de naissance touchent également les enfants. Pour leur offrir un

environnement qui leur soit adapté, L’ADAPT dispose d’établissements et services sanitaires et médico4

sociaux spécialisés. Centres de soins de suites pédiatriques et instituts d’éducation motrice (IEM) offrent à l’enfant une prestation médicale adaptée, un soutien pédagogique et un accompagnement éducatif. Ici encore, L’ADAPT met tout en œuvre pour suivre l’enfant dans l’école de son quartier, de plus en plus de solutions sont apportées par l’association pour une meilleure insertion en milieu ordinaire. Intégration individuelle en CLIS et équipes mobiles de professionnels (SSESD) prodiguent les soins nécessaires à l’enfant et lui permettent de ne

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L’ADAPT/Basse-Normandie, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Cher, L’ADAPT/Haute-Normandie SSR, L’ADAPT/Nord, L’ADAPT/Paris-Enfants.

SOIGNER : les établissements de soins de suite et de réadaptation Les établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR) ont pour but de rééduquer fonctionnellement les patients, enfants ou adultes, suite à une maladie ou à un accident de la vie. A L’ADAPT, la rééducation fonctionnelle a pour objectif la construction d’un projet de vie élaboré avec et pour le patient. Cette rééducation est complétée, dès l’admission, par un travail sur la réinsertion sociale, familiale et professionnelle à travers la démarche précoce d’insertion (DPI). L’association œuvre aussi au rapprochement entre ses établissements, les lieux de vie de la population et les implantations hospitalières d’amont pour créer des filières « établissements de soins aigus – SSR – accompagnement médicosocial ».

L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/Haute-Normandie SSR, L’ADAPT/Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Ille-et-Vilaine, L’ADAPT/Loiret, L’ADAPT/Lot-et-Garonne, L’ADAPT/ Moselle, L’ADAPT/Nord.

L’ADAPT. La cohérence du processus personnalisé de formation repose sur l’articulation ordonnée et maitrisée des divers temps de formation : un dispositif préparatoire permet l’acquisition des connaissances de base, une méthodologie de travail et une nouvelle dynamique ; la préorientation prend en compte la personne dans sa globalité et définit des voies possibles pour l’avenir ; la formation professionnelle proprement dite est ensuite dispensée. A cet égard, l’association tente de dépasser la dichotomie entre régime de droit commun, où l’AFPA et les GRETA constituent le « milieu ordinaire » de la formation et établissements spécialisés, en bâtissant des partenariats.

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pas être coupé de son identité sociale en vivant et en apprenant dans le milieu ordinaire. Ces solutions nécessitent parfois une formation des enseignants à l’accueil d’enfants handicapés que L’ADAPT propose.

FORMER : les établissements de formation professionnelle Sans formation, l’accès à l’emploi reste très difficile.

Offrir un large panel de formations et donner à la personne handicapée la possibilité d’être formée à distance (FOAD) sont les voies choisies par les centres de rééducation professionnelle (CRP) de

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Contact : emploi@ladapt.net - 01 48 10 12 45 L’ADAPT - Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

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L’ADAPT/Ain, L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/Auvergne, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Cher, L’ADAPT/ Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne, L’ADAPT/ Haute Normandie-ESAT, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/ Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Mayenne, L’ADAPT/Nord, L’ADAPT/Paris-adultes, L’ADAPT/Rhône.

ACCOMPAGNER : des services d’accompagnement pour un suivi de parcours cohérent Développer une filière sanitaire et médico-sociale coordonnée pour permettre aux personnes handicapées d’acquérir leur autonomie est la voie choisie par L’ADAPT. Elle s’est donc investie dans le développement de services d’accompagnement pluridisciplinaires. SAVS, SPASE, SAMSAH, UEROS, CAJ, Foyers d’hébergement permettent à leurs 6

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, Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard, avril 2012.

SOLIDARITE

Conception, réalisation :

A travers ses établissements et service d’aide par le travail (ESAT), l’association permet aux personnes orientées par la CDAPH de disposer d’un travail en milieu protégé. Ces établissements médico-sociaux offrent des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif à l’usager en vue de développer son épanouissement personnel et social. Afin de favoriser l’insertion en milieu ordinaire, L’ADAPT développe depuis plus de 10 ans des ESAT Hors-les-murs. Ainsi, l’usager évolue-t-il en milieu ordinaire tout en continuant à bénéficier d’un accompagnement professionnel et médico-social.

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PARTAGE

Travailler en ESAT : les établissements et service d’aide par le travail

RESPECT

AUTONOMIE

L’ADAPT/Ain, L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/BasseNormandie, L’ADAPT/Bourgogne, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/Essonne, L’ADAPT/Haute-Normandie formation, L’ADAPT/Haute-Savoie, L’ADAPT/Lotet-Garonne, L’ADAPT/Rhône, L’ADAPT/Sarthe, L’ADAPT/Val-d’Oise, L’ADAPT/Var.

“Vivre ensemble, égaux et différents” Projet associatif 2011 - 2015

L’ADAPT - Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

usagers de bénéficier d’un accompagnement dans la vie quotidienne, voire d’un réentraînement à la vie sociale et professionnelle. Pour les personnes nécessitant un accompagnement pour les actes essentiels de l’existence ainsi qu’une surveillance médicale, L’ADAPT propose un accompagnement qui peut se faire en structure d’hébergement (foyer d’accueil médicalisé).

L’ADAPT/Aube, L’ADAPT/Auvergne, L’ADAPT/ Basse-Normandie, L’ADAPT/Bretagne, L’ADAPT/ Cher, L’ADAPT/Drôme-Ardèche, L’ADAPT/Essonne, L’ADAPT/ Hauts-de-Seine, L’ADAPT/Haute-Normandie ESAT, L’ADAPT/Gironde, L’ADAPT/Haute-Savoie, L’ADAPT/Haute-Normandie-SSR, L’ADAPT/Lot-et-

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Garonne, L’ADAPT/Mayenne, L’ADAPT/Paris-Adultes, L’ADAPT/Rhône, L’ADAPT/Val-d’Oise.

Des actions associatives pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés

le grand public sur cette problématique citoyenne. A l’image de son slogan « Engagé (e) », elle incite toute la société civile à s’engager pour faire changer le regard sur le handicap.

Des actions de terrain menées toute l’année : Handicafés©, Jobdatings© et forum emploi/ handicap

Le Réseau des Réussites ou le parrainage citoyen Les bénévoles du Réseau des Réussites proposent un parrainage à toute personne handicapée qui souhaite être accompagnée dans sa recherche d’emploi.

Répartis sur toute la France à travers 29 comités, les parrains de ce réseau accompagnent la personne handicapée dans l’élaboration de son CV, de sa lettre de motivation, la conseillent dans sa recherche et dans la posture à adopter face à un employeur. Le Réseau des Réussites, c’est une rencontre humaine et citoyenne et c’est un rempart efficace contre l’échec et la perte de motivation.

Contact : asso@ladapt.net

Jobdatings© - rencontres minutées entre recruteurs et candidats handicapés - Handicafés© - rencontres conviviales et informelles autour d’un café entre professionnels des ressources humaines et travailleurs handicapés - ou encore forums emploi/ handicap sont proposés tout au long de l’année par les établissements de L’ADAPT pour favoriser

Une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées ou des rencontres pour trouver un emploi Créée en 1997 par L’ADAPT et orchestrée chaque troisième semaine de novembre, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées est devenue un temps national privilégié pour faire évoluer le regard porté par les recruteurs sur les travailleurs handicapés et surtout, leur permettre de se rencontrer : des manifestations (Handicafés©, Jobdatings© et autres forums emploi/handicap) sont organisées partout en France permettant aux recruteurs et aux candidats de se rencontrer. Semaine de sensibilisation du plus grand nombre, la Semaine pour l’emploi rencontre un écho médiatique important et permet de mobiliser GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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Agir avec l’employeur pour améliorer la vie professionnelle de chacun L’objectif de L’ADAPT est de favoriser l’emploi durable des personnes handicapées en entreprise. Il s’agit de contribuer à créer une qualité de vie au travail favorable à l’épanouissement de tous. Pour ce faire, une nouvelle offre adressée aux employeurs a vu le jour : sensibiliser leurs collaborateurs, les aider à mieux comprendre et appréhender le handicap, améliorer les conditions d’accès à l’emploi ainsi que les conditions d’exercice des métiers sont quelquesuns des leviers sur lesquels il faut agir !

GLOSSAIRE CDAPH : Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées CAJ : Centre d’activités de jour CLIS : Classe d’intégration scolaire CRP : Centre de rééducation professionnelle DPI : Demande précoce d’insertion ESAT : Établissement et service d’aide par le travail FOAD : Formation ouverte à distance SAMSAH : Service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés SAVS : Service d’accompagnement à la vie sociale

En 2013, L’ADAPT a mis à l’honneur la citoyenneté des personnes handicapées. la rencontre puis l’embauche des personnes en situation de handicap. Les formules des Jobdatings© et des Handicafés© donnent de bons résultats : six mois plus tard, 65% des candidats ayant participé à l’une de ces actions sont en emploi (CDI ou CDD).

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SPASE : Service personnalisé d’accompagnement et de suivi dans l’emploi SSESD : Service de soins et d’éducation spécialisée à domicile SSR : Soins de suite et de réadaptation UEROS : Unité d’évaluation, de réentraînement et d’orientation sociale et professionnelle

LES ENTREPRISES ENGAGÉES

LES ENTREPRISES PRÉSENTÉES DANS CE GUIDE SONT ENGAGÉES AUX COTÉS DE L’ADAPT POUR L’INSERTION DES PERSONNES HANDICAPÉES. N’HÉSITEZ PAS À LEUR ENVOYER VOTRE CANDIDATURE ET À LEUR DÉPOSER VOTRE CV AUX ADRESSES INDIQUÉES.

P. 10 ADREXO

P. 44 IKEA

P. 12 AGEFOS PME ILE-DE-FRANCE

P. 46 L’ADAPT

P. 14 ATOS

P. 47 LA FRANÇAISE

P. 16 AUCHAN

P. 48 MANPOWER

P. 18 BNP PARIBAS

P. 50 MAZARS

P. 20 BRANCHE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE

P. 52 MUTUELLE INTEGRANCE

ET PRÉVOYANCE

P. 54 NATIXIS ASSET MANAGEMENT

P. 22 CAPGEMINI SOGETI

P. 56 NORAUTO

P. 24 CENTRAPEL

P. 58 PARKEON

P. 26 CHRONOPOST INTERNATIONAL

P. 60 POLE EMPLOI

P. 28 CRÉDIT AGRICOLE

P. 62 PRISMA MEDIA (GROUPE)

P. 30 DASSAULT SYSTEMES

P. 64 SIEMENS

P. 31 DECATHLON

P. 66 SOLVAY

P. 32 EDF

P. 67 SOPRA GROUP

P. 34 EURO DISNEY

P. 68 SPIE

P. 36 FRANCE TELEVISIONS

P. 70 SUBSEA 7

P. 38 GENERALI

P. 72 TECHNIP

P. 40 GROUPAMA

P. 74 THALES

P. 41 GROUPE MEDICA FRANCE

P. 76 TREMPLIN Études • Handicap • Entreprises

P. 42 GROUPE RANDSTAD FRANCE GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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ADREXO

Mission DEFI handicap Mail : defihandicap@spir.fr Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein d’Adrexo, rendez-vous sur www.adrexo.fr

PROFILS RECHERCHÉS Postes proposés (H/F) : Filière logistique - Chef de Centre - Adjoint Chef de Centre - Adjoint Technique - Distributeur d’imprimés publicitaires

Acteur incontournable de la diffusion d’imprimés publicitaires, ADREXO, filiale du Groupe Spir Communication, emploie à ce jour plus de 23 000 collaborateurs.

Puissant créateur de trafic pour les enseignes de la Grande Distribution, ADREXO appuie son expertise sur un important réseau technique de 250 centres de distribution et sur une force de vente dynamique.

Engagée pour l’insertion de tous, ADREXO mène depuis 2008 une politique handicap active, à travers l’action de sa Mission DEFI Handicap.

Interlocuteur dédié sur la question du handicap au sein de l’entreprise, la Mission DEFI accompagne plus de 800 collaborateurs reconnus travailleurs handicapés dans leurs démarches, leur propose un dispositif d’aides adaptées et mène différentes actions de sensibilisation.

Filière commerciale - Responsable commercial - Attaché commercial - Secrétaire technicocommercial Fonctions support dans les domaines - RH - Juridique - Marketing - Finances - Géomarketing - Informatique 10

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AGEFOS PME ILE-DE-FRANCE

AGEFOS PME Ile-de-France, votre partenaire Emploi-Formation agefos-pme-iledefrance.com Pour toutes vos questions, contactez le 0826 301 311 (0,15€TTC/min)

Organisme paritaire de gestion et de conseil pour l’emploi et la formation des TPE et PME, AGEFOS PME Ile-de-France se mobilise aux côtés de l’Agefiph Ile-de-France depuis près de 9 ans en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés, et depuis 2010 aux côtés du Fonds social européen et en partenariat de L’ADAPT. Son offre de service, PASSCAP, s’articule autour de trois axes prioritaires : - sensibiliser au handicap ses 57 000 TPE / PME adhérentes et favoriser leurs plans d’action RH dans le cadre d’actions de formation collectives, de réunions d’information et d’un accompagnement de proximité par ses conseillers formation ; - mettre en place et financer des formations pour les travailleurs handicapés en mobilisant l’ensemble des dispositifs ; - favoriser le recrutement de personnes handicapées grâce notamment au contrat de professionnalisation et la préparation opérationnelle à l’emploi (POE).

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AGEFOS PME Ile-de-France conseille et accompagne les entreprises pour : Recruter et réussir l’intégration d'un travailleur handicapé Professionnaliser et renforcer ses compétences

Maintenir le salarié dans l’emploi Répondre à son obligation légale (les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes handicapées).

Vous êtes es adhérent AGEFOS PME Ile-de-France retrouvez les actions de formation collectives pour intégrer durablement le handicap sur :

www.acces-formation.com

Renseignez-vous !

0826 301 311 (0,15 € TTC/mn) VOTRE PARTENAIRE EMPLOI-FORMATION

www.agefos-pme-iledefrance.com AGEFOS PME Ile-de-France bénéficie de cofinancements

ATOS

Contact recrutement : mission-handicap@atos.net http://fr.atos.net

PROFILS RECHERCHÉS Nous offrons une grande diversité de métiers et de missions qui permettent d’acquérir des compétences pointues et très variées : - Administrateurs réseaux/ systèmes/messagerie - Administrateurs bases de données - Administrateurs SAP - Architectes systèmes d’information - Analystes d’exploitation - Ingénieurs de production - Ingénieurs systèmes et réseaux - Ingénieurs réseaux et sécurité - Ingénieurs études et développement - Techniciens déploiement - Techniciens maintenance - Techniciens d’exploitation - Techniciens service desk - Techniciens support de proximité - Ingénieurs Commerciaux 14

De la gestion des systèmes informatiques des Jeux Olympiques et Paralympiques, à l’élaboration de nouveaux services embarqués pour voitures connectées, à la conception des compteurs électriques intelligents… Nos équipes pilotent des projets passionnants dans tous les secteurs d’activité. Le Groupe Atos, acteur international des services informatiques, fournit à ses clients du monde entier des services transactionnels de haute technologie, des solutions de conseil et de services technologiques, d’intégration de systèmes et d’infogérance.

La raison d’être de la Mission Emploi Handicap est d’apporter le soutien nécessaire aux collaborateurs handicapés pour qu’ils puissent valoriser au mieux leurs compétences dans le cadre de nos projets : - procéder aux aménagements de poste nécessaires pour que nos collaborateurs handicapés puissent exercer pleinement et confortablement leur mission, - sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à l’accueil et l’intégration des personnes handicapées, - accompagner nos managers et nos équipes RH sur la gestion du handicap au quotidien, - individualiser les parcours professionnels en fonction des contraintes liées à la situation de handicap, - participer au développement de projets technologiques permettant de faciliter le quotidien professionnel des personnes handicapées.

Nos métiers sont tous accessibles aux personnes en situation de handicap, et ce quelle que soit la nature de leur handicap.

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Il paraît que

pour rejoindre un leader informatique quand on est travailleur handicapé,

Crédit photo : Getty Images

il faut se lever de bonne heure.

À nous de vous faire changer d’avis.

Au sein du groupe Atos, diversité, égalité des chances en matière d’accès à l’emploi et lutte contre la discrimination sont les principes fondamentaux de notre politique ressources humaines. Atos, acteur international des services informatiques, est engagé depuis 2008 en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Interlocuteur privilégié des collaborateurs en situation de handicap, la Mission Handicap Atos, œuvre au quotidien pour recruter de nouveaux talents et favoriser le maintien dans l’emploi en aménageant les postes de travail, en proposant des parcours de formations individualisés et en offrant de réelles opportunités de carrière. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Atos est aussi le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur notre rubrique Emploi et Carrières.

www.fr.atos.net Your business technologists. Powering progress

AUCHAN

Contact recrutement : mission-handicap@auchan.fr Pour plus de renseignements, consultez notre site internet : http://talent.auchan.fr Pour postuler, envoyez votre candidature au magasin le plus proche de chez vous ou via le site internet ci-dessus.

Auchan France est la 2e chaîne d’hypermarchés intégrée en France, avec 126 magasins sur tout le territoire et 50 000 collaborateurs. L’entreprise mène une politique active de recrutement avec 4000 embauches chaque année sur plus de 100 métiers différents. Pour répondre à ses besoins, elle s’ouvre à des hommes et des femmes aux profils et aux parcours variés, mais ayant en commun le goût du challenge, l’attachement aux valeurs humaines de confiance et de partage.

Depuis 1993, Auchan France a engagé une politique volontariste d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2009, Auchan France signait son 6e accord d’entreprise, réaffirmant son engagement pour faire tomber les idées reçues.

Ce sont, à ce jour, plus de 3500 collaborateurs concernés par le handicap qui sont accompagnés par leur manager ou encore des tuteurs handicap dans leur métier, leur évolution, leur formation ou encore l’aménagement de leur poste de travail.

POSTES RECHERCHÉS H/F - Hôte(sse) de caisse - Employé(e) magasin - Conseiller de vente en métiers de bouche - Agent de sécurité - Technicien de maintenance - Boucher - Pâtissier - Boulanger - Poissonnier 16

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l'égalité des chances ne doit rien à la chance HANDICAP JEUNES SENIORS

- Crédits photos : Auchan

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Dépasser les idées reçues et tout mettre en œuvre pour donner une chance à tous les talents ?

Ce n’est pas seulement une déclaration d’intention, c’est une réalité chez Auchan. Concernant le handicap, nous sommes engagés avec un accord d’entreprise depuis 1993 pour intégrer et maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap. Concrètement, Auchan prend en charge les aides financières pour l’exercice de l’emploi (appareils auditifs...), propose des équipements adaptés pour les postes de travail (sièges ergonomiques...), sensibilise ses managers au handicap pour faire tomber les idées reçues…

Nous savons que nous pouvons encore faire mieux.

Notre engagement continue : rejoignez-nous !

Postulez sur talent.auchan.fr

BNP PARIBAS

Contact recrutement : missionhandicap@ bnpparibas.com

BNP Paribas est un leader des services bancaires et financiers en Europe. Le Groupe a une présence dans 78 pays et compte près de 190 000 collaborateurs, dont 145 000 en Europe.

Le Groupe détient des positions clés dans ses trois grands domaines d’activité qui font sa force stratégique et assurent sa solidité financière : - Retail Banking, - Investment Solutions, - Corporate & Investment Banking.

Plaçant le client au centre de ses préoccupations, “la banque d’un monde qui change” se positionne comme une entreprise responsable au service de ses clients. Elle se caractérise par sa politique rigoureuse de gestion des risques, sa capacité d’adaptation et sa faculté à innover.

Pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap et leur intégration dans la vie professionnelle, BNP Paribas s’engage depuis plusieurs années dans une politique volontariste.

POSTES RECHERCHÉS - Assistant d’Opérations AprèsVente H/F - Conseiller Banque en Ligne H/F - Conseiller Accueil H/F - Conseiller en Patrimoine Financier H/F - Conseiller Clientèle H/F 18

Avec la signature de son second accord d’entreprise, BNP Paribas s’est donné les moyens de mettre en œuvre une politique handicap durable coordonnée par l’équipe de la Mission Handicap et qui se concrétise par de nombreuses actions en matière de recrutement, de sensibilisation, de formation et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

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BRANCHE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE ET PRÉVOYANCE

Contact recrutement : http://obsmetiers.rcp-pro.fr/ bourse-de-lemploi/

La Branche Retraite Complémentaire et Prévoyance représente plus de 32 000 salariés exerçant 56 métiers différents dans 13 Groupes de Protection Sociale.

Elle englobe deux activités principales : - la retraite complémentaire des salariés du privé, non cadres (Arrco) et cadres (Agirc). Obligatoire, elle vient compléter la retraite de base servie par la Sécurité sociale. L’Arrco et l’Agirc fonctionnent selon le principe de la répartition : les cotisations prélevées sur les salaires sont directement utilisées pour payer les allocations des retraités, - la prévoyance, à la différence de la retraite complémentaire, n’est pas obligatoire. Elle regroupe l’ensemble des couvertures permettant aux salariés et à leur famille de faire face aux conséquences d’une maladie, d’un accident ou d’un décès. Elle comprend également les garanties santé complétant les remboursements de la Sécurité sociale ainsi que l’épargne retraite. Son activité relève du secteur concurrentiel

PROFILS RECHERCHÉS - Les métiers de l’Action sociale - Les métiers du Conseil et pilotage - Les métiers du Développement - Les métiers de la Finance - Les métiers de la Gestion : retraite complémentaire, prévoyance/santé et épargne - Les métiers du Management - Les métiers du Support - Les métiers des SI 20

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@ Fotolia

Emploi des personnes en situation de handicap La branche professionnelle Retraite complémentaire et Prévoyance confirme son engagement. Ce choix stratégique a été validé par un deuxième accord relatif à la promotion de la diversité et de l’égalité des chances dans les institutions de retraite complémentaire pour la période 2012-2014.

De nouveaux projets ont été lancés au travers d’actions impliquant de nombreux acteurs : groupes paritaires de protection sociale, Etat, Associations, d’autres branches professionnelles, AGEFIPH, OPCA… avec pour objectif de promouvoir l’égalité des chances sur les 5 thématiques suivantes : L’emploi des personnes en situation de handicap / La gestion des âges / La promotion de la diversité / L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes / L’articulation vie professionnelle et vie familiale.

Parmi ces cinq thématiques, l’emploi des personnes en situation de handicap fait l’objet d’une implication toute particulière. Avec à la clé un taux de travailleurs handicapés de près de 6% (contre 3,9% en 2009).

Développement d’actions de sensibilisation au handicap avec plus de 500 actions de sensibilisation, communication, formation, qui ont au moins touché une fois les 32 000 salariés de la branche.

Signature d’un partenariat avec le Comité National de coordination Action Handicap (CCAH) : l’objectif est de changer le regard porté sur les personnes handicapées dans le domaine de l’emploi, promouvoir des pratiques innovantes sur l’accompagnement des personnes handicapées dans l’emploi, accompagner et coordonner des actions communes en direction des groupes de protection sociale (GPS).

Des formations « sur mesure » à destination de personnes en situation de handicap, pour une accession à l’insertion durable et pour permettre aux entreprises de la branche de trouver les profils correspondant à leurs attentes, (métiers d’attaché commercial, télé conseiller, technicien informatique).Ces formations se font en lien avec le centre de formation de la branche qui assure une spécialisation sur la retraite complémentaire et la prévoyance, et en partenariat avec les centres de réadaptation ou de rééducation professionnel partenaires.

Un accroissement significatif du nombre de travailleurs handicapés au niveau de la branche avec des actions pour l’intégration par l’emploi, un maintien dans l’emploi en cas de survenance du handicap, une implication en faveur des personnes en situation de handicap non salariées de l’entreprise et des mesures en faveur des parents d’enfants handicapés.

CAPGEMINI - SOGETI

Contact recrutement : missionhandicap.fr@ capgemini.com

Fort de plus de 125 000 collaborateurs et présent dans 44 pays, Capgemini est l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Le Groupe a réalisé en 2012 un chiffre d’affaires de 10,3 milliards d’euros. Avec ses clients, Capgemini conçoit et met en œuvre les solutions business et technologiques qui correspondent à leurs besoins et leur apporte les résultats auxquels ils aspirent. Profondément multiculturel, Capgemini revendique un style de travail qui lui est propre, la « Collaborative Business ExperienceTM », et s’appuie sur un mode de production mondialisé, le « Rightshore® ».

PROFILS RECHERCHÉS - Consultants en Management - Consultants en Système d’Information - Consultants ERP (SAP, PEOPLESOFT, Oracle E-Business Suite, HR Access…)

- Consultants NTIC (JAVA/J2EE, .NET, OpenSource, CRM/BI…) - Ingénieurs Système et Réseau - Architectes (urbanistes de.système d’information – SOA, EAI…) - Consultants AMOA/AMOE - Directeurs et Chefs de Projet 22

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ici

on ouvre les portes à tous les talents

L’implication solidaire de l’ensemble de nos collaborateurs fait que chacun a sa chance pour valoriser ses différences au sein du groupe. Grâce au développement de nouvelles technologies, une culture d’entreprise unique et des valeurs humaines fortes, nous nous engageons chaque jour un peu plus pour que les personnes handicapées puissent vivre pleinement leur métier par leurs compétences.

Rejoignez dès maintenant Capgemini, leader mondial du conseil, des services informatiques et de l’infogérance. Contactez la Mission Handicap Nationale : missionhandicap.fr@capgemini.com Un autre regard sur le handicap.

CENTRAPEL

Contact recrutement : Marcela Rojas / Mission Handicap mrojas@qualipel.fr

Les Centres d’appel de la marque FREE participent à son succès dans le secteur des télécommunications : deuxième fournisseur d’accès à Internet en France en nombre d’abonnés haut débit et challenger de la téléphonie mobile (11.5 millions d’abonnés dont 6.1M pour le mobile). Le premier semestre 2013 a été marqué par une croissance continue des activités fixes et mobiles.

Le groupe Iliad qui emploie plus de 7000 collaborateurs à ce jour évolue à très grande vitesse, notamment depuis le lancement de la marque Free Mobile en janvier 2012.

Avec la création de deux nouveaux centres d’appels en 2012 ( Mobipel à Colombes et Qualipel à Vitry sur Seine) les centres de contact en relation avec les abonnés de Free ainsi que l’ouverture des boutiques ont créé près de 2000 emplois et continuent leur croissance.

Dans un tel contexte de développement, nous avons fait de la politique Handicap une priorité. Nous menons d’ores et déjà de nombreuses actions dans ce sens : conseillers sourds et malentendants qui communiquent avec nos abonnés en LSF, aménagement des situations de travail, sensibilisations de nos salariés au handicap, partenariats avec les Cap Emploi et des Centres de Reclassement Professionnel pour favoriser les embauches … et nous ne nous arrêterons pas là.

POSTES RECHERCHÉS - Conseillers multimédia - Conseillers commerciaux - Responsables d’équipe - Responsables de plateau - Supports métiers - Conseillers boutique Free Center - Managers boutique Free Center 24

Quel que soit votre handicap, ce sont vos compétences qui feront la différence.

Profil recherchés Rejoindre les équipes de Centrapel : tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Adressez directement votre candidature ( CV et lettre de motivation) par email à l’adresse suivante : http://iliad.free.jobs.vocationcity.com/jobs

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CHRONOPOST INTERNATIONAL

Contact recrutement : Karen BLANC

Signataire en 2008 d’un accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées, Chronopost s’engage dans une démarche pro-active vis-àvis du handicap.

Fondé en 1985, Chronopost est le spécialiste français de la livraison express de colis jusqu’à 30 kg, aux entreprises comme aux particuliers, partout dans le monde. Société Anonyme filiale à 100% de GeoPost (groupe La Poste), Chronopost s’appuie en France sur un réseau constitué de 76 sites opérationnels dont 6 hubs. Chronopost emploie aujourd’hui 3300 collaborateurs et a réalisé en 2012 un chiffre d’affaires de 715 millions d’euros.

TRIEUR/CHAUFFEUR : participer au tri, pré-tri et alimenter les bandes de tri mécanisé. Ventiler par destination, ensacher et mettre en container (filtrage et traitement). Saisir les données informatiques de suivi et de pesée (réécrire les bordereaux lorsqu’ils sont incompatibles avec le système informatique ou réseau).

Charger et décharger les véhicules en fonction des priorités prédéterminées et de façon rationnelle. Préparer la tournée selon les contraintes connues et en toute autonomie. Assurer ponctuellement la distribution et/ou la collecte de tournées en VL et/ou Chronocity (la distribution/collecte représente moins de 30% du temps de travail). Remonter les informations utiles à la veille commerciale, détaillées et vérifiées. Informer et conseiller les clients sur les produits, assurer la veille et le développement de l’image de Chronopost.

PROFILS RECHERCHÉS Nous recherchons des Trieurs/ chauffeurs et des équipiers supports 26

EQUIPIER SUPPORT : couvrir les activités de contrôle retour, SAV, amélioration de la performance, gestion des collectes, accueil/standard et de gestion des équipements. Contrôle retour : assurer le contrôle exhaustif des tournées de distribution/collecte localisées et/ou délocalisées sur la base des documents et des saisies, effectuer des recherches sur les colis, vérifier la cohérence entre les saisies, évaluer la qualité de service des tournées, assurer la remontée d’information sur les différentes anomalies de production et mettre en œuvre des plans d’actions. Service après vente (SAV) : assurer le traitement du SAV colis en respectant les priorités et les urgences, traiter les réclamations et assurer les relations, gérer le stock d’envois non distribués, relancer les clients et tous les traitements non aboutis en j-1. Amélioration de la performance. Accueil et standard : assurer l’accueil, proposer les services et les produits Chronopost adéquats aux clients, encaisser les ventes et tenir à jour la caisse.

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

ensemble, faisons du handicap une richesse • Spécialiste du transport express partout en France et dans le monde.

• 76 sites sur le territoire national.

• 3 00 salariés.

• Un accord d·entreprise pour le recrutement de salariés handicapés.

• Une démarche pro-active sur le handicap.

Pour nous rejoindre, contactez-nous :

mission.handicap@chronopost.fr

CRÉDIT AGRICOLE

Contact recrutement : Coordonnées des correspondants handicap sur www.touteslescompetences.fr rubrique « Handicap et Emploi dans votre région » http://www.ca-recrute.fr

Au service de 21 millions de clients, les Caisses régionales de Crédit Agricole sont leader de la banque de proximité en France. Elles sont implantées dans chaque région et participent activement au développement du tissu économique local.

En 2012, nous avons recruté 481 collaborateurs handicapés, dont 104 en CDI et près de 240 en alternance.

Dans chacune des Caisses Régionales, un correspondant Handicap se tient à votre disposition pour vous rencontrer, vous conseiller et vous accompagner à chaque étape de votre évolution professionnelle.

En nous rejoignant, vous ferez le choix d’une banque proche, solidaire et innovante, qui compte sur vous pour continuer à faire vivre ses valeurs de banque responsable.

Vous pourrez également bénéficier de réelles perspectives d’évolution dans votre région mais également au niveau national et international.

PROFILS RECHERCHÉS - Assistant de clientèle - Conseiller clientèle des particuliers - Conseiller clientèle des professionnels - Chargé d’affaires entreprises - Conseiller en gestion de patrimoine - Responsable d’agence - Analyste crédit - Chargé d’études marketing…

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Rejoindre le Crédit Agricole, c’est donner du sens à votre avenir au sein d’une banque ambitieuse qui saura vous accompagner tout au long de votre vie professionnelle.

Parce que nos succès d’aujourd’hui et de demain se construisent avec vous, rejoignez nos équipes !

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

DASSAULT SYSTÈMES

The 3DEXPERIENCE company

Contact Mission Handicap Dassault Systèmes Mission Handicap 10 rue Marcel Dassault 78140 Vélizy-Villacoublay Mail : People.Handicap@3DS.com Téléphone : 01 61 62 61 62

NOTRE POLITIQUE HANDICAP Accord 2013-2015 Dassault Systèmes est engagé depuis 2003 dans une politique volontariste d’intégration des personnes en situation de handicap. Compétences et aptitudes professionnelles sont au cœur de nos axes de recrutement et de maintien dans l’emploi. Dans le cadre du nouvel accord 2013-2015 Dassault Systèmes a pour objectifs de : - poursuivre le recrutement de collaborateurs en situation de handicap sur l’ensemble des postes et des contrats proposés par Dassault Systèmes, - favoriser l’employabilité des étudiants et des demandeurs d’emploi en situation de handicap en développant leur niveau de qualification et de professionnalisation via notamment la formation professionnelle sur les technologies et savoir-faire de Dassault Systèmes (PLM et 3D) et la participation aux projets mis en place par les écoles et les CRP. 30

Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », propose des univers virtuels où imaginer des innovations durables. Avec ses applications logicielles 3D à la pointe de la technologie, la plateforme d’expérience en trois dimensions (la plateforme 3DEXPERIENCE) transforme la conception, la fabrication et la maintenance des produits, permettant aux entreprises de créer des expériences exaltantes pour leurs clients. Avec la plateforme 3DEXPERIENCE, nos clients créent des « entreprises sociales » qui associent leurs propres clients au processus d’innovation. Avec son architecture en-ligne, l’environnement 3DEXPERIENCE aide les entreprises à tester et évaluer – tout au long du cycle de développement d’un produit ou d’un service – l’expérience que vivront leurs clients. En résumé, la 3DEXPERIENCE est au cœur des fonctionnalités qui rendent possible ce qu’on nomme désormais l’économie de l’expérience.

Les clients dans 12 secteurs industriels partout dans le monde apportent de la valeur à leurs clients à travers la plateforme 3DEXPERIENCE. Classée par le magazine Forbes parmi les 10 entreprises les plus innovantes d’Europe, Dassault Systèmes, dont les équipes collaborent au quotidien avec les secteurs de la recherche et de l’enseignement, sert 170 000 clients à travers le monde.

Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA, ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMULIA et SOLIDWORKS. Pour plus d’informations : www.3ds.com Nos postes sont ouverts pour des opportunités à l’embauche (jeunes diplômés et profils confirmés), des stages, et des contrats d’apprentissage.

R&D : Ingénieur de développement (conception et développement des produits logiciels), Ingénieur d’industrialisation (tests de produits logiciels), Ingénieur de maintenance (support de produits logiciels).

Systèmes et Réseaux : Ingénieur systèmes/réseaux.

Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avant-vente et support clients), Ingénieur commercial, Support client.

Fonctions financières, juridiques, activités de stratégie et business développement, marketing, communication et ressources humaines...

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

DECATHLON

Contact pour les recrutements : Claire CHOTARD (Nord) Laure COTTEREAU (Sud) Courriel : emploi.handicap@ decathlon.com Pour consulter les offres d’emploi à pourvoir au sein de DECATHLON rendez-vous dans l’espace recrutement de l’entreprise : http://recrutement.decathlon. fr/pages/mission-handicap. php

« Créer l’envie et rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport » telle est la volonté de DECATHLON, une des enseignes de distribution du réseau OXYLANE !

Leader européen de la distribution et de la conception / production d’articles de sport, l’enseigne s’engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Les équipes de DECATHLON leur apportent des conseils techniques sur mesure et de multiples autres services (ateliers, service de personnalisation, financement à la carte, carte cadeau, événements acteurs...).

Depuis plusieurs années, l’enseigne développe des initiatives qui favorisent l’insertion des personnes en situation de handicap. C’est parce que nous sommes convaincus qu’il est tout à fait possible de conjuguer sa passion sportive, son envie de progresser et de travailler malgré les différences, que nous vous invitons à nous contacter.

Enfin, DECATHLON c’est également 15 000 collaborateurs, tous animés par la même passion du sport ! Vous souhaitez partager votre expérience ?

Rejoignez-nous !

POSTES RECHERCHÉS - Vendeur(se) - Magasinier(ère) - Responsable de rayon - Responsable département logistique GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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EDF

Contact recrutement : www.edfrecrute.com rubrique « Rejoignez-nous » puis « Toutes nos offres »

EDF RECRUTE Le panel des métiers proposés pour nos recrutements est très varié. EDF recrute sur tout le territoire des personnes en situation de handicap tittulaires de diplômes de niveau bac à bac + 5 , principalement dans les filières techniques ( électrotechnique, chimie, automatismes, génie civil, physique, maintenance industrielle.. ) et commerciales ( conseiller clientèle au téléphone) 32

Premier producteur d’électricité en Europe, EDF met au cœur de son projet stratégique un modèle caractérisé par le dialogue, l’écoute et un accompagnement du parcours professionnel de ses salariés.

Depuis 1990, au travers de neuf accords handicap successifs, EDF soutient les personnes handicapées dans leur volonté de réussir une vie professionnelle. Grâce à cet engagement et aux actions mises en œuvre de très nombreux salariés en situation de handicap mettent leurs compétences au service de l’entreprise dans des métiers très variés (industrie, commerce, informatique, tertiaire etc.).

Dans le cadre du prenouvellement des compétences du groupe EDF en France, le nouvel accord 2013-2015 d’EDF SA pour l’Egalité des Chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap prévoit 345 recrutements et l’accueil en contrat d’alternance de 90 personnes en situation de handicap au total de 2013 à 2015. Pour les salariés handicapés qui rejoignent l’entreprise, comme pour ceux qui y travaillent déjà, EDF SA poursuit une véritable politique d’intégration dans la durée.

EDF poursuit également son recours aux savoir-faire des personnes handicapées actives dans le cadre des secteurs adapté ou protégé, et finance chaque année 35 000 heures de formation, dont bénéficient des personnes handicapées externes à l’entreprise.

Cette politique participe de l’engagement plus global d’EDF aux côtés des personnes en situation de handicap. Un engagement qui s’illustre par exemple à travers ses boutiques, accessibles à tous. EDF SA est également partenaire de la Fédération Française Handisport (FFH) et du Comité International Paralympique.

OBJECTIF, 30 ALTERNANTS EN SITUATION DE HANDICAP PAR AN EDF s’est engagée à accuillir 30 alternants handicapés (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) par an entre 2013 et 2015. les offres de contrat concernent principalement mais non exclusivement, le BTS ou Bac Pro ELEEC, les BTS et Bac Pro maintenance industrielle, le DUT GEII, le BTS CIRA, les Bac Pro vente, services, BTS MUC, NRC.

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

EDF recrute des personnes en situation de handicap sur edfrecrute.com

l ce fi r a p t ai e pass l l e n n o i ss tion profe a r g é t n i e Et si votr

L’énergie est notre avenir, économisons-la !

EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris –

Pour Zo, réussir sa vie professionnelle c’est travailler pour une entreprise qui favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi de plus de 3 000 personnes en situation de handicap. C’est aussi être accompagnée dans son évolution de carrière.

EURO DISNEY SCA

Contact recrutement : www.disneylandpariscasting.com dlp.mission.handicap@ disney.com

PROFILS RECHERCHÉS

Avec 265 millions de visites depuis plus de 20 ans, Disneyland® Paris est la destination touristique la plus visitée en Europe. Disneyland® Paris est avant tout une expérience. Au contact de plus de profils de tous horizons et de plus de 500 métiers, chacun s’ouvre, se développe et apprend. Bientôt vous pourrez être les acteurs principaux de votre propre expérience à Disneyland® Paris : selon vos aspirations et les opportunités que nous vous offrons, vous choisirez un tremplin vers les métiers du tourisme et du divertissement, une chance d’approfondir votre spécialité, une occasion d’exercer plusieurs métiers ou tout simplement d’en apprendre un. L’intérêt de chacun à s’enrichir de l’autre. Depuis 1993, Mission Handicap, accompagne le développement du recrutement des personnes handicapées, veille à leur intégration et à leur mobilité professionnelle, les assiste dans l’accomplissement des démarches. Parce que le recrutement de salariés en situation de handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : créer des passerelles avec le secteur protégé, embaucher plus de salariés, veiller à leur bonne intégration, optimiser le cadre de travail, mener des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement,mettre en place des programmes de formation en vue de maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap... Agir pour et avec le handicap.

- Restauration - Hôtellerie - Vente - Métiers techniques - Espaces verts - Informatique - Finance - Santé au travai - Ressources Humaines - Marketing... plus de 500 métiers accessibles en contrats CDD, CDI, temps complet ou partiel stage ou alternance 34

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

A Disneyland Paris, il n’y a pas de postes réservés aux personnes handicapées, nos postes sont ouverts à tous, sans aucune discrimination. Nous recherchons avant tout des compétences qui peuvent s’exprimer dans nos 500 métiers : hôtellerie, restauration, vente, marketing, ressources humaines, informatique, finance, métiers techniques…

S’engager en faveur du handicap s’inscrit dans notre démarche d’entreprise citoyenne, responsable et solidaire. Ensemble, changeons d’avis sur le handicap dans nos métiers.

Retrouvez toutes nos offres et postulez :

www.disneylandparis-casting.com

FRANCE TÉLÉVISIONS

Contact recrutement : http://www.francetelevisions.fr/ rubrique « France Télévisions et vous »

La différence est une richesse, un fabuleux moteur d’innovation et de créativité… La diversité est d’ailleurs l’une des priorités de notre plan stratégique et figure à ce titre dans notre contrat d’objectifs et de moyens, tout comme dans notre charte des antennes.

Dans un environnement en perpétuel changement, le « vivre ensemble » se situe au cœur de nos préoccupations de grand média public : la télévision est un lien puissant entre tous les citoyens quels que soient leur âge, leur origine sociale et ethnoculturelle, leur sexe ou leur orientation sexuelle, leur situation de famille, leur état de santé ou leur handicap, leur opinion politique, leur conviction religieuse.

Etre un reflet de la société française, un devoir à l’antenne comme au sein de l’entreprise !

Notre offre diversifiée privilégie ainsi l’ouverture sur le monde et le partage avec tous les publics, favorisant compréhension et respect mutuels.

PROFILS RECHERCHÉS France Télévisions recherche des candidats tout corps de métiers, et plus particulièrement des métiers techniques (journaliste reporter d’images, journaliste rédacteur, opérateur de prise de vues, monteur/éclairagiste, technicien de son…)

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Au sein de France Télévisions, riche de ses différentes cultures, cette diversité s’exprime en premier lieu à travers cinq antennes complémentaires, un réseau de chaînes et radios régionales ultramarines, et 8700 collaborateurs permanents, répartis sur plus de 120 implantations en France, au plus près des téléspectateurs.

Le plan de route 2011-2015, va nous permettre de franchir une nouvelle étape en faisant figurer parmi nos projets majeurs l’élaboration et le déploiement d’une politique en faveur de la diversité et de l’égalité des chances, afin de conforter notre rôle.

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

© SuperStock / Sipa

GENERALI

Pôle d’insertion des travailleurs handicapés

Contact recrutement : pith@generali.fr Envoyez vos candidatures à : Generali-PITH 7 bd Haussmann 75442 Paris cedex 09 pith@generali.fr

PROFILS RECHERCHÉS Nos emplois sont à pourvoir dans les domaines suivants : - Gestion d’opérations d’assurance - Relation Clientèle - Actuariat - Souscription - Comptabilité - Gestion / Finance - Contrôle de gestion - Juridique - Marketing - Commercial - RH 38

Generali mène depuis 2005 une politique volontariste d’engagements en faveur des personnes en situation de handicap (3e accord agréé en faveur du handicap (2011-2013)).

Insertion et accompagnement vers l’emploi Dans un engagement d’entreprise citoyenne, Generali accompagne dès la scolarité des jeunes handicapés en leur proposant de découvrir ses métiers et le monde de l’entreprise, en partenariat avec l’association Arpejeh, dont l’Entreprise est l’un des membres fondateurs.

Avec le programme de formations « CaPhitalisez vos compétences » (10 modules de transition professionnelle et de reprise de confiance en soi), Generali favorise aussi l’insertion professionnelle des personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi. En partenariat avec les Cap Emploi 75 et 93, ce dispositif a permis redynamiser plus de 900 demandeurs d’emploi handicapés depuis 2006, favorisant ainsi leur retour à l’emploi.

Recrutement et maintien dans l’emploi Un effort accru en matière de recrutement sur l’éventail des métiers de l’Entreprise est conduit avec l’aide de partenaires privilégiés, dont l’association Tremplin. Depuis 2005, l’Entreprise a intégré dans ses effectifs plus de 150 personnes handicapées, dont 50 en CDI. Elle développe également l’insertion par des dispositifs de formation en alternance.

Pour ses collaborateurs handicapés, l’Entreprise met en œuvre des mesures d’accompagnement et de maintien dans l’emploi (aides techniques, humaines, organisationnelles, à la formation, aménagements d’horaires ou de temps de travail, transports adaptés…).

Sensibilisation L’Entreprise s’attache à changer le regard de ses collaborateurs par des actions de sensibilisation innovantes : une pièce de théâtre, deux saisons d’une sitcom jouée par des collaborateurs, « Ça tourne au Pith » (récompensée par le grand prix du festival « Dans la Boîte » en 2010) et aujourd’hui « ça handi long », websérie dont les acteurs sont des collaborateurs. Un message porté par les collaborateurs eux-mêmes est d’autant plus impactant pour faire reculer les idées reçues sur le handicap.

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GROUPAMA

Retrouvez l’ensemble des postes ouverts en France sur : http://www.groupama-ganrecrute.com

PROFILS RECHERCHÉS 1000 recrutements sont prévus pour l’année 2013, dont 800 commerciaux.

- Commerciaux (de Bac + 2 à Bac + 5), évoluant sur les marchés de l’assurance de la personne, l’IARD, la banque et la gestion de patrimoine, pour les particuliers, entreprises, TNS et professionnels - Fonctions support (finance, marketing, RH, juridique, gestion et conseil en assurance, banque et services) - De jeune diplômé à très expérimenté - En CDI, contrats en alternance et CDD 40

La diversité : un engagement durable Groupama, Groupe d’assurances et bancaire, de tradition mutualiste (http://www.groupama.com) regroupant plus de 34 000 collaborateurs au 30 juin 2013, a toujours, vis-à-vis de ses sociétaires, clients et salariés agi dans le cadre de ses valeurs qui sont la proximité, la solidarité et la responsabilité. La diversité est une des composantes de son engagement en terme de responsabilité sociale et un facteur clé pour le développement et le succès du Groupe.

Groupama a développé, dans toutes les entreprises du Groupe, des initiatives visant à favoriser l’insertion professionnelle ainsi que le maintien dans l’emploi de candidats et de collaborateurs en situation de handicap.

En ce domaine, les entreprises poursuivent leurs efforts par la mise en œuvre d’actions de prévention de la discrimination via la formation, notamment des managers, la diversification des sources de recrutement et le partage des bonnes pratiques.

Les actions entreprises dans le cadre de cette politique, s’appuient principalement sur le réseau des correspondants Diversité (coordonnées ci-dessous), composé de représentants de chaque entreprise du Groupe.

Coordonnées des Correspondants Diversité du Groupe Groupama Goupama SA 01.49.31.28.66 Groupama Supports & Services 04.72.86.17.58 Gan Prévoyance et Gan Patrimoine 01.70.94.05.11 Groupama-Gan vie 01.70.94.04.84 Gan Assurances 01.70.94.22.17 Groupama Asset Management 01.44.56.77.84 Groupama Epargne Salariale 01.55.86.55.58 Groupama Protection Juridique 01.56.88.70.00 Groupama Assurance Crédit 01.49.31.24.92 Capsauto 01.30.09.75.44 Présence Verte / Activeille / Cofintex 01.49.41.46.91 Mutuaide Assistance 02.51.77.49.99 Groupama Immobilier 01.55.07.38.30 Groupama Banque 01.55.86.41.35 SGPS 05.49.00.61.51

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Amaline Assurances 02.40.13.69.99 Groupama Méditerranée 04.67.34.78.86 Groupama Antilles Guyane 05.96.75.70.43 Groupama Centre Atlantique 05.49.28.65.24 Groupama Centre Manche 02.31.35.27.78 Groupama Grand Est 03.88.19.56.17 Groupama Gan Pacifique 00.687.25.55.00 Groupama Loire Bretagne 02.99.29.55.30 Groupama Nord Est 03 26 04 46 35 Groupama Oc 05.61.99.44.69 Groupama Océan Indien 02.62.90.85.12 Groupama Paris Val de Loire 02.38.49.78.67 Groupama Rhône Alpes Auvergne 04.73.43.47.67 CIBAMA 02.99.29.71.04

GROUPE MEDICA FRANCE

Contact recrutement : Rohan GOUGE

Créé en 1968, le Groupe MEDICA France, acteur de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire en France, Belgique et Italie, intervient dans le secteur « EHPAD » (Etablissements d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) et dans le secteur sanitaire, avec des établissements de Soins de Suite et de Réadaptation et des cliniques psychiatriques. Sur ces 2 secteurs, le Groupe MEDICA France emploie, en France, près de 11 000 collaborateurs.

Dans le cadre d’une politique de gestion des Ressources Humaines responsable, le groupe MEDICA France oeuvre depuis des années en faveur d’une meilleure prise en compte de la diversité en entreprise. A ce titre, l’insertion des personnes handicapées s’inscrit fortement dans les valeurs de MEDICA France qui souhaite ainsi participer de manière durable et novatrice à l’évolution des mentalités dans notre société.

Les actions concrètes des équipes de MEDICA France visent à :

PROFILS RECHERCHÉS Les postes à pourvoir sont pour leur grande majorité : - infirmier - aide soignant - aide Médico Psychologique - kinésithérapeute - médecin coordonnateur - médecin spécialiste

- élargir le vivier de candidatures, intégrant ainsi les personnes handicapées, par le recours tant à des contrats ordinaires (CDI, CDD…) que des contrats en alternance, ou encore des conventions de stage.

- favoriser l’intégration des personnes handicapées dans l’entreprise en travaillant sur un axe d’information et de sensibilisation aux métiers du Groupe.

Nous recherchons également de façon plus ponctuelle : - cuisinier - aide de cuisine - serveur - agent de vie sociale - animateur GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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GROUPE RANDSTAD FRANCE

Pour déposer vos candidatures et rechercher une offre, rendez-vous sur: www.randstad.fr www.appelmedical.com www.expectra.fr www. randstadinhouseservices.fr

Le groupe Randstad France, responsable et engagé au plan sociétal et environnemental, 2e groupe mondial de services en Ressources humaines est présent dans tous les secteurs d’activité.

Pour Randstad, « valoriser l’Homme, c’est valoriser l’entreprise » Le Groupe Randstad France est engagé depuis 2000, date de la première convention signée avec l’Agefiph, à mener une politique active pour l’emploi des travailleurs en situation de handicap et à accompagner ses clients du secteur public ou privé dans cette démarche.

Au total, le groupe aura accompagné plus de 35 000 personnes en situation de handicap.

La politique d’emploi handicap se traduit par des actions concrètes : - création en 2011 d’un réseau national d’Agences Référentes Handicap. Il démultiplie son expertise dans toutes les régions de France pour former, insérer et maintenir en emploi les personnes en situation de handicap. Ce dispositif a permis de favoriser les bonnes pratiques, comme la création de 3 guides en collaboration avec la Fédération des Aveugles de France et 1 guide en collaboration avec Autisme France, - organisation de sessions de sensibilisation à la diversité (par exemple, lutte contre les discriminations auprès de nos clients publics et privés), - publication de toutes nos offres d’emploi – permanents ou intérim/ recrutement – sur des sites dédiés aux travailleurs en situation de handicap, - participation à de nombreux salons et forums consacrés au handicap.

PROFILS RECHERCHÉS Tous profils dans tous les secteurs d’activité 42

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

handicap & emploi, si on en parlait ?

Acteur de référence des services en ressources humaines, le groupe Randstad France est une entreprise responsable et engagée en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

Au travers de ses actions, le groupe Randstad France veut lever les barrières liées au handicap et encourager l’emploi des travailleurs handicapés comme source de richesse en entreprise.

Cet engagement s’est concrétisé par la signature de la charte de la diversité et l’obtention du label Diversité par Randstad. Ce label assure aux clients de Randstad d’avoir à leurs côtés un partenaire engagé.

pour consulter nos offres, rendez-vous sur randstad.fr

IKEA

Pour poser vos questions ou déposer votre candidature auprès de la Mission Handi-cap IKEA : handi-cap@ikea.com

La démarche IKEA en pratique • Recruter - Intégrer Notre premier engagement est de recruter en CDI des collaborateurs en situation de handicap à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de notre organisation.

Cet engagement passe par des partenariats durables avec les acteurs locaux de l’emploi et les associations comme l’ADAPT qui créent la rencontre entre les travailleurs handicapés et les recruteurs.

• Accompagner - Développer Notre second engagement est d’assurer à nos collaborateurs en situation de handicap les mêmes chances de s’épanouir et de se développer dans leur poste. Pour cela nous individualisons le suivi en adaptant les formations, l’environnement de travail et les horaires lorsque cela est nécessaire et en formant nos managers à l’accompagnement.

• Impliquer - Mobiliser Dans chacun de nos établissements, un référent Handicap et agit au quotidien pour sensibiliser, informer, et concrétiser nos engagements. Il est aidé dans sa démarche par un collaborateur IKEA en situation de handicap qui s’est associé à la mission handi-cap pour partager son expérience et aider à mettre en place nos actions.

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GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

La diversitÊ au Coeur de nos valeurs La diversitÊ est une des valeurs fondamentales de IKEA. Notre volontÊ est de reconnaÎtre, d’apprÊcier et de capitaliser sur les diffÊrences de nos collaborateurs.

La variÊtÊ des parcours, des expÊriences, des perspectives et des approches permet à chacun de se dÊvelopper et d’enrichir son Êquipe de compÊtences complÊmentaires. Nous sommes convaincus que chacun de nos collaborateurs est unique et que c’est nous rÊpondrons au mieux à leurs attentes. Une des prioritÊs de notre dÊmarche porte sur l’intÊgration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise.

Avec la signature d’un deuxième accord avec les partenaires sociaux sur le thème du handicap pour la pÊriode ,.($ FRQ¿UPH VD YRORQWp d’agir à la fois lors du recrutement, de l’intÊgration mais aussi dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel.

VOUS

L’ADAPT

Toutes nos offres d’emploi sont consultables sur notre site internet www.ladapt. net accessibles via la rubrique « recrutement », ou envoyer votre candidature spontanée par mail à l’adresse suivante : recrutement@ladapt.net

L’Association L’ADAPT « recruteur » Dans le cadre de ses activités sanitaires, sociales et médico-sociales, L’ADAPT prodigue soins et rééducation et propose orientation, formation et aide à l’insertion professionnelle à chacun de ses bénéficiaires. La mission qu’elle mène depuis près de 80 ans : accompagner la personne handicapée dans son combat ordinaire, celui de sa vie quotidienne, pour qu’elle puisse vivre avec et comme les autres.

En parallèle de ces activités, nous accompagnons beaucoup d’entreprises dans la mise en œuvre de leur politique handicap & diversité, et avons créé la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, les Jobdatings© et les Handicafés©, permettant à des centaines de travailleurs handicapés de rencontrer des recruteurs. Nous souhaitons changer les mentalités, et faciliter l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.

L’ADAPT recrute !

Avec 2500 salariés à ce jour, L’ADAPT est en pleine croissance et recrute plus de 200 collaborateurs par an en contrat à durée indéterminée. La politique de ressources humaines de L’ADAPT s’appuie sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences répondant aux besoins liés à notre forte croissance interne et externe.

Composée de plus de 100 établissements et services, L’ADAPT se développe et recherche principalement des collaborateurs dans les filières suivantes : soignante, médicale, paramédicale, administrative, éducative et sociale.

Les postes à pourvoir sont ouverts à tous, sans distinction, seules vos compétences feront la différence !

Nous avons en 2012, un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 9,45 %, alors n’hésitez à consulter nos offres d’emploi.

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LA FRANÇAISE

Contact recrutement :

La Française : Investissons ensemble

Par mail : capitalhumain@lafrancaisegroup.com

Groupe de gestion d’actifs multi spécialiste, La Française est un gérant de convictions.

Par courrier : DRH 173 bd Haussmann 75008 PARIS

Par une approche de long terme et la combinaison de savoir-faire reconnus en gestion de valeurs mobilières comme en immobilier, La Française offre des solutions d’investissement innovantes répondant aux attentes de ses clients, qu’ils soient institutionnels, réseaux bancaires, prescripteurs, particuliers, en France comme à l’international.

Nous sommes situés dans le 8e arrondissement de Paris : stations Charles de Gaulle Etoile, Georges V, Miromesnil ou Saint Philippe du Roule

Acteur responsable sur la place financière, La Française l’est tout autant avec ses 450 collaborateurs. Engagé depuis plusieurs années sur le thème du handicap, notre Groupe mène de nombreuses actions (recours au secteur protégé, développement de partenariats pour le recrutement, actions de maintien dans l’emploi, actions de sensibilisation…).

Si vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine et ouverte à toutes les compétences, vous pouvez nous transmettre votre candidature à l’adresse capitalhumain@lafrancaise-group.com

PROFILS RECHERCHÉS Nos principaux métiers et activités : - Support : Finances, Juridique, Informatique, Marketing, RH - Gestion Valeurs Mobilières : Gérants, Contrôle des Risques, Middle Office…

- Gestion Immobilier : Asset Managers, Back et Middle Office…

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MANPOWER

Contact recrutement : alternance et stage manpower-rh.fr/encart www.manpower-rh.fr

PROFILS RECHERCHÉS - Consultant recrutement - Comptable client - Attaché de recrutement - Assistant commercial - Chargé de sourcing - Attaché commercial 48

Parce que, chez Manpower, la Responsabilité Sociale de l’Entreprise fait partie intégrante de son ADN, le Handicap est une priorité de la politique RH. LE HANDICAP ET LA RSE EN FRANCE - 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie active.

- Le handicap est le 3e facteur de discrimination à l’embauche.

- 22 % des entreprises assujetties à l’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés n’en emploient aucun.

Pour toutes ces raisons, Manpower a été la première entreprise du secteur à signer deux accords sur le handicap pour ses salariés permanents et intérimaires. Elle les a d’ailleurs renouvelés pour la période 2013-2015.

Et parce que, l’intégration des Jeunes via l’Alternance est une priorité de sa politique RH, Manpower accueillera et formera en 2013 plus de 200 alternants pour renforcer ses équipes en France et recherche notamment des étudiants en contrat d’apprentissage et de professionnalisation de niveau BAC +3 à BAC +5.

L’alternance, une préoccupation majeure !

Depuis 2009, Manpower s’engage à mettre en œuvre un parcours adapté permettant à tout nouveau collaborateur en alternance de s’intégrer au sein de nos équipes dans les meilleures conditions, développer ses compétences tout au long de son parcours, être accompagné et suivi jusqu’à l’accès à l’emploi.

Alternants, rejoignez-nous : manpower-rh.fr Manpower, au cœur des activités de ManpowerGroup, est l’un des leaders mondiaux du travail temporaire et du recrutement.

C’est un acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957 en France.

Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower accompagne les entreprises dans la gestion de leur emploi et les candidats dans la construction de leur parcours professionnel.

Notre réseau : un étroit maillage pour un service de proximité, avec près de 700 agences et bureaux répartis sur le territoire et une présence sur tous les bassins d’emploi.

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

VOUS AUSSI, DONNEZ DU SENS À VOS RECRUTEMENTS !

Notre offre Handicapable® vous accompagne à toutes les étapes d’un recrutement responsable, de la recherche du candidat à son intégration dans votre entreprise.

Animé par l’Agence nationale Manpower Insertion, Handicap (AMIH), notre réseau de près de 550 Référents Mission Handicap agit quotidiennement pour connecter candidats et entreprises dans une démarche de recrutement responsable.

En 2012, un engagement efficace : ■ 6400 entreprises clientes accompagnées, ■ 470 Travailleurs Handicapés formés, ■ 5600 Travailleurs Handicapés recrutés en CDI, CDD, Intérim et Alternance. www.manpower.fr

MAZARS

Pour consulter l’ensemble des offres à pourvoir, rendez-vous sur www.mazarsrecrute.fr

Mazars est un groupe international de 13 500 collaborateurs présent dans 71 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. En France, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les compétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs.

Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plus de 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13 appartenant au CAC 40 en France.

Pour poursuivre sa croissance en France, Mazars recrute chaque année environ 600 jeunes diplômés et stagiaires issus d’universités, d’écoles de commerce et d’ingénieurs sur ses différentes lignes de métiers : - Audit Financier, - Transaction Services / Corporate Finance, - Conseil en Organisation et Management, - Actuariat,

PROFILS RECHERCHÉS

- Accompagnement Comptable et Financier,

Au-delà d’une solide formation, nous recherchons des personnalités curieuses et volontaires, qui partageront avec nous un projet d’entreprise unique.

Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômés impliqués et dotés d’un excellent relationnel et d’un fort esprit critique pour évoluer dans un environnement exigeant.

Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, avoir le sens de l’initiative ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.

- Fiscalité.

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Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives de développement et d’évolution fondées sur : - une prise de responsabilité rapide au sein d’équipes variées (management dès la fin de la 2e année et passage de grade chaque année), - des parcours de formations techniques et managériales, pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes, - un suivi sur mesure et quotidien, pour proposer à chacun un itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambitions, - des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer à la croissance du Groupe dès la 3e année.

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

MES ANNÉES MAZARS

Qu’importe leur durée, l’essentiel est que vos années Mazars soient bien plus qu’une expérience professionnelle stimulante. Prendre son envol dans un monde ouvert sur l’économie mondiale, relever chaque jour de nouveaux défis, réussir avec des équipes diversifiées, bénéficier d’un suivi personnalisé et prendre des responsabilités managériales rapidement...

Une chose est sûre, préparez-vous à vivre une aventure humaine inoubliable et devenez un Mazarien pour toujours.

Rejoignez les 13 500 professionnels de l’audit et du conseil que Mazars fédère dans 71 pays.

Rendez-vous sur www.mazars.fr

MUTUELLE INTEGRANCE

Contact recrutement : Wilfried ARROUAYS Mail : drhf@integrance.fr Adresse postale pour les candidatures : Mutuelle Intégrance Ressources Humaines 89 rue Damrémont 75882 PARIS cedex 18

La Mutuelle Intégrance est issue de la volonté commune de personnes handicapées, de familles et de professionnels du secteur sanitaire et social qui ont ainsi créé une mutuelle apportant des solutions réellement adaptées à tous les besoins de santé, de prévoyance, d’épargne et d’assistance handicap. Intégrance s’attache, depuis sa création, à incarner au quotidien son Esprit de Solidarité en soutenant les personnes en situation de handicap, leur entourage et les professionnels. A travers son engagement mutualiste, l’enjeu pour Intégrance est de garantir un système de protection sociale solidaire, de qualité et accessible à tous. L’intégration des personnes handicapées au sein de la Mutuelle Intégrance est une évidence de par son secteur d’activité : la mutuelle protège depuis toujours les personnes handicapées. Les salariés handicapés travaillant pour la mutuelle ont la possibilité de bénéficier d’un aménagement spécifique en fonction de leur handicap. Toutes les agences sont accessibles, le personnel est formé à l’accueil du public handicapé, une documentation en braille est disponible et le site internet est accessible. Intégrance répond depuis de nombreuses années à l’obligation légale d’emploi des personnes handicapées et fait également appel régulièrement à des travailleurs en ESA T et à de jeunes stagiaires autistes. A travers son fonds de dotation, « Le Fonds Handicap & Société », la mutuelle a réalisé pour l’ADCP un guide regroupant l’ensemble des ESAT parisiens indiquant les prestations proposées par chacun. Cet outil précieux a ensuite été distribué dans de nombreuses entreprises et salons, permettant ainsi de mettre en avant les nombreux services réalisés par les travailleurs handicapés. www.integrance.fr

PROFILS RECHERCHÉS - Conseillers commerciaux - Télé conseillers 52

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NATIXIS ASSET MANAGEMENT

Contact recrutement : Olivia DORGLER-OULES Pour postuler, adressez votre CV et lettre de motivation à missionhandicapnam@ am.natixis.com Retrouvez toutes nos opportunités sur notre site internet www.nam.natixis.com

PROFILS RECHERCHÉS Nos métiers (postes basés à Paris) : - Gérant(e) / Assistant(e) Gérant(e) - Ingénieur Financier / Analyste - Risk Manager - Chargé(e) d’Affaires - Chargé(e) de Reporting - Chargé(e) de MiddleOffice / Chargé(e) de Bases Référentielles - Ingénieur Informatique - Juriste Financier - Contrôleur(euse) de Gestion / Chargé(e) de Comptabilité…

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Avec 289,2 milliards d’euros sous gestion et 682 collaborateurs au 30 juin 2013*, Natixis Asset Management se place aux tout premiers rangs des gestionnaires d’actifs européens.

Natixis AM offre à ses clients - investisseurs institutionnels, entreprises, banques privées, distributeurs et réseaux bancaires -, des solutions sur mesure, innovantes et performantes, organisées autour de six pôles d’expertise : Taux, Actions européennes, Investissement et solutions clients, Structurés et volatilité développé par Seeyond**, Global émergent et Investissement responsable développé par Mirova**.

L’offre de Natixis AM est commercialisée par la plateforme de distribution mondiale de Natixis Global Asset Management, qui offre un accès aux expertises de plus de vingt sociétés de gestion présentes aux Etats-Unis, en Asie et en Europe.

En tant qu’entreprise responsable, l’engagement de Natixis AM est de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées : s’assurer que chaque collaborateur puisse exprimer tout son potentiel dans le respect de l’égalité des chances et de la promotion de la diversité.

Nos actions s’articulent autour de 3 grands axes : - favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, - faciliter l’accès à la formation des personnes handicapées, - bâtir un cadre adapté et créer un climat de confiance. * Source : Natixis AM au 30/06/2013. ** Mirova et Seeyond sont des marques de Natixis AM.

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INVESTI. S’ENGAGER AU-DELÀ DE LA PERFORMANCE FINANCIÈRE En tant qu’entreprise responsable, Natixis Asset Management s’engage à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Nous sommes tous mobilisés pour que chaque collaborateur puisse exprimer tout son potentiel.

Envoyez vos candidatures : missionhandicapnam@am.natixis.com

www.nam.natixis.com BANQUE DE FINANCEMENT & D'INVESTISSEMENT / ÉPARGNE / SERVICES FINANCIERS SPÉCIALISÉS

Natixis Asset Management - S.A. au capital de 50 434 604,76 euros - RCS Paris 329 450 738 - Agrément AMF n° GP 90-009 - 21, quai d’Austerlitz - 75634 Paris Cedex 13 - Tél : +33 1 78 40 80 00

EXTRA

NORAUTO

Contact recrutement : Gwénaëlle BOUSSEMART-TROEL Email : gtroelsys@norauto.fr Site web : www.norautorecrute.fr

Missions : Créé en 1970 à Lille, Norauto est l’un des leaders européens du centre auto. Avec ou sans rendez-vous, ses centres apportent des solutions multimarques aux automobilistes en matière d’équipement, d’entretien, de confort et de sécurité, tout en s’adaptant à leur zone géographique d’implantation. En 2012, Norauto a intégré les centres franchisés Maxauto.

Profil type d’un centre : - 300 à 600 m2 de surface de vente, - de 9 à 22 collaborateurs en moyenne par site, - de 5 à 8 baies en atelier.

Chiffres clés : - Plus de 8000 collaborateurs directs, - 480 centres autos dans le monde, dont 87 franchisés, - 9 pays d’implantation.

Mission Handicap : Dès 2004, Norauto a créé le poste de Chargée de Mission Handicap puis s’est officiellement engagé en faveur de l’emploi des personnes handicapées avec la signature d’une Convention Nationale avec l’AGEFIPH en 2005. L’année 2007 marque un nouveau tournant avec la signature d’un premier accord pour 3 ans avec les partenaires sociaux sur l’intégration des personnes handicapées, accord renouvelé en 2010 et en 2013 pour une période de 3 ans également.

Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Pour nous, seules les compétences font la différence.

Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs, nous vous invitons à découvrir leur témoignage sur notre site : www.norauto-recrute.fr

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GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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www.ladapt.net

Contact : emploi@ladapt.net - 01 48 10 12 45 L’ADAPT - Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées

PARKEON

Contact recrutement : Anne PAULIN

Parkeon est un acteur clé dans le secteur de la mobilité urbaine. En proposant une offre transversale unique en matière de solutions de gestion du stationnement de solutions billettiques pour les transports publics Parkeon est aujourd’hui présent dans 55 pays et accélère sa croissance dans les pays émergents en Europe de l’Est, en Asie et en Amérique Latine. Sa capacité d’innovation permanente est chaque jour démontrée. Les systèmes et équipements Parkeon facilitent d’ores et déjà la gestion et la mobilité dans plus de 3 000 villes. Parkeon emploie plus de 1 000 collaborateurs dans le monde et a enregistré un chiffre d’affaires de 168 millions d’euros en 2012.

Pour plus d’informations : www.parkeon.com

PROFILS RECHERCHÉS Intervenant sur une multitude de métiers, Parkeon est amené à recruter des professionnels de la gestion de projet, de direction de programme, des architectes, des spécialistes du développement logiciel et matériel ainsi que de la maintenance technique, mais aussi des profils plus orientés production, supply chain et gestion administrative. Les besoins peuvent correspondre à des CDD ou CDI, basés à Paris (15e) ou Besançon (25) 58

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READY FOR AN EASIER LIFE

• Design by Parkeon •

FAC I L I TAT I N G U R B A N M O B I L I T Y W I T H I N N O VAT I V E S O LU T I O N S

Parkeon providing smart solutions for you • Leader in infrastructures and management services • A unique integrated offer of Parking and Transport management solutions • An innovative approach for over 40 years of experience • A worldwide presence in 50 countries and more than 3 000 cities w w w. p a r k e o n . co m

PÔLE EMPLOI

Contact : Hervé Coudurier Email : mis.handicap@pole-emploi.fr Pour consulter l’ensemble des offres d’emploi à pourvoir au sein de Pôle emploi, rendez-vous sur www.pole-emploi.org Adresse postale pour envoyer les candidatures : Pôle emploi, Direction générale DRH & RS, Mission nationale diversité et handicap, 1 avenue du docteur Gley, 75020 Paris

Réparti sur toute la France et avec plus de 50 000 agents qui s’investissent au quotidien, Pôle emploi s’engage à garantir l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi et à répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Pôle emploi développe une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, lors de leur embauche et tout au long de leur carrière.

Travaillant en équipe au sein d’une agence et dans le cadre d’orientations nationales déclinées localement, le conseiller emploi a pour mission de : - accueillir, informer et orienter les demandeurs d’emploi (DE) et les entreprises, - assurer la promotion de l’ensemble de l’offre de services Pôle emploi, - informer les DE sur les droits et devoirs, - informer les DE et les Entreprises sur le marché du travail et sur les aides et mesures, - inscrire le DE, instruire le dossier d’indemnisation et poser le diagnostic de la situation du DE au regard de sa recherche, - élaborer un plan d’actions partagé et contractualiser les engagements réciproques entre le DE et Pôle emploi, - mettre en oeuvre le suivi et l’accompagnement du DE dans le cadre d’une gestion par portefeuille et selon des modalités différenciées en fonction de la situation du demandeur, - proposer des offres d’emploi aux DE et accompagner les mises en relation - contribuer à la relation avec les entreprises et mettre en oeuvre des prestations d’orientation professionnelle de premier niveau.

PROFIL RECHERCHÉ Conseiller emploi 60

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

FAVORISER LA DIVERSITÉ

de nos effectifs pour répondre aux situations de tous nos usagers.

pole-emploi.fr

PRISMA MEDIA

Contact recrutement : www.prismamedia.com Retrouvez-nous sur Facebook sur notre page Prisma Media RH

Prisma Media, groupe de médias de 1 000 salariés permanents, réalise un chiffre d’affaires de 489 millions d’euros, au travers d’une vingtaine de marques à très forte notoriété (Femme Actuelle, Capital, Voici, Gala, GEO, Télé 2 semaines, Télé-Loisirs…). Premier groupe de presse en vente au numéro, avec une diffusion annuelle de 221 millions d’exemplaires et des audiences bi-média moyennes de 34,4 millions de français chaque mois sur ses sites, Prisma développe aussi une stratégie de diversification avec les Editions Prisma et Prisma Creative Media, filiale spécialisée dans la communication des marques, des entreprises et des institutions. Prisma Media fait partie des groupes internationaux de presse et de médias Gruner + Jahr et Bertelsmann.

Prisma Media mène depuis toujours une politique de Ressources Humaines dynamique et engagée. C’est dans ce cadre que le groupe apporte son soutien aux actions en faveur de la promotion de l’égalité des chances.

A ce titre, Prisma Media est signataire de la charte de la diversité.

Prisma Media choisit de jouer un rôle moteur dans son secteur et propose tous ses postes aux personnes en situation de handicap en privilégiant une logique de compétence et d’emploi pérenne.

PROFILS RECHERCHÉS - Internet & Nouvelles Technologies - Journalisme - Marketing - Publicité - Diffusion - Edition - Fabrication 62

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Groupe de presse magazine sur internet en France.

1 franรงais sur 2 lit un titre du Groupe.

www.prismamedia.com

SIEMENS

Contact : Sandrine CASENAVE Courriel : sandrine.casenave@ siemens.com Chargée de mission Diversité

Siemens, premier groupe européen de haute technologie, est présent en France depuis 160 ans.

Anticipant les grandes tendances de notre société que sont l’augmentation de la population, l’urbanisation croissante et la nécessaire protection de l’environnement, notre entreprise renforce son ancrage dans l’Hexagone en donnant la priorité à l’innovation dans l’industrie, l’énergie et la santé. À travers ses 8 000 collaborateurs, 7 sites de production, 9 centres de R&D, de nombreux partenariats avec des écoles ou universités et pôles de compétitivité, Siemens France participe pleinement au rayonnement économique français y compris à l’international.

PROFILS RECHERCHÉS Les principaux métiers dans lesquels Siemens SAS recrute et propose aussi des stages ou des contrats en alternance sont : - Technicien d’installation ou de maintenance, en électronique ou électrotechnique (Bac à Bac+2) avec expérience.

- Ingénieur Commercial (Bac + 5 technique ou commercial avec expérience + anglais) - Chargé d’études commerciales en support à la force de vente (Bac + 2 commercial ou technique (électronique ou électrotechnique) - Fonctions transverses (Bac + 5 avec expérience + anglais) 64

Siemens France compte, en effet, 5 centres de compétences qui interviennent pour l’ensemble du groupe Siemens à travers le monde dans des secteurs de pointe comme les systèmes de transports automatiques, le transport et la distribution d’énergie ou la détection incendie.

Fidèle à ses valeurs d’entreprise citoyenne, Siemens a décidé d’agir en faveur de la diversité des salariés dans l’entreprise et l’accès à l’emploi de personnes handicapées est donc une priorité. Siemens France est lauréat Top Employeurs France en 2013, et pour la cinquième année consécutive.

Siemens SAS, depuis 2006, s’est engagé à recruter, insérer et accompagner des travailleurs handicapés et poursuit cette démarche avec un nouvel accord signé pour 2012/2014.

Tous les postes, stages ou contrat d’alternance, à pourvoir chez Siemens SAS sont ouverts aux personnes handicapées. Car ce sont avant tout les compétences, la personnalité et la motivation des candidat(e)s qui font la différence.

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2013

Où puis-je construire une carrière qui me corresponde ?

Siemens offre de réelles opportunités de carrière.

Osez demander.

Imaginez une entreprise qui vous permette de dessiner le futur et de répondre aux grands enjeux du monde de demain.

Une entreprise ouverte qui vous écoute et considère votre curiosité comme un véritable atout.

Une entreprise internationale qui vous fait avancer en vous proposant des missions riches, des formations de qualité et une véritable carrière.

Cette entreprise, c’est Siemens.

Depuis plus de 160 ans, les collaborateurs de Siemens transforment le monde en insufflant leurs expertises, leurs talents et leurs idées au service de l’innovation.

Que ce soit en ingénierie, R&D, production, qualité, maintenance, gestion, vente ou grands projets internationaux, osez aller plus loin et rejoignez nos équipes.

2013

www.siemens.fr/career

SOLVAY

Contact recrutement : Mission Handicap Solvay mission.handicap@solvay.com http://www.solvay.com Onglet « Carrière »

PROFILS RECHERCHÉS Nos métiers types : - Recherche & Innovation : technicien de laboratoire, ingénieur de recherche, analyste marketing de l’innovation, ingénieur application, ingénieur procédés - Industrie : opérateur de fabrication, technicien de maintenance, ingénieur de production, ingénieur maintenance, ingénieur HSE sur site,ingénieur procédés - Fonctions supports : des opportunités dans la stratégie, la finance et l’audit interne, le marketing et les ventes, les achats, les RH, les systèmes d’information, le juridique, la communication 66

Depuis maintenant 150 ans, Solvay met son savoir-faire au service des autres. Acteur majeur de l’industrie chimique dans le monde, Solvay contribue, grâce à ses 30 000 collaborateurs à un monde plus durable en explorant les enjeux de demain.

Portée par une véritable démarche de responsabilité sociétale et environnementale, SOLVAY s’inscrit dans une dynamique humaine respectueuse des différences de chacun, pour offrir à tous les mêmes chances de succès au sein de l’entreprise.

C’est dans cette philosophie d’actions et cette performance sociale, que la Mission Handicap œuvre chaque jour pour faire tomber les idées reçues et favoriser la diversité au sein de ses équipes. En menant une politique d’emploi et d’intégration des travailleurs handicapés engagée, SOLVAY soutient l’idée que des hommes et des femmes passionnés peuvent agir ensemble pour relever les défis à venir…

Parce que nous sommes convaincus que handicap et compétences sont tout à fait compatibles, l’ensemble de nos postes est ouvert à tous, quel que soit le secteur d’activité.

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SOPRA GROUP

Contact recrutement : Delphine CHARRON / Philippe BACONNET / Louis GAUTRON

PROFILS RECHERCHÉS Sopra Group recherche des profils variés : - ingénieurs d’études - ingénieurs de conception - chefs de projets - directeurs de projets - ingénieurs commerciaux - architectes - consultants (métiers, technologies)…

Sopra Group, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l’édition de logiciels en Europe, accompagne ses clients dans la réussite de la transformation de leurs métiers et de leurs systèmes d’information.

Combinant valeur ajoutée et innovation dans les solutions apportées, qualité industrielle et performance des services délivrés, Sopra Group est le partenaire de référence des grandes entreprises et organisations qui recherchent le meilleur usage du numérique pour assurer leur développement et leur compétitivité.Sa filiale, Sopra Banking Software, est un éditeur leader, spécialisé dans les solutions applicatives pour le marché financier. Le Groupe compte plus de 15 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires 2012 de 1 217 millions d’euros. Sopra Group (SOP) est coté sur NYSE Euronext Paris (Compartiment B) – Code ISIN : FR0000050809.

Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur www.sopragroup.com Nos stagiaires Chaque année, Sopra Group propose des stages, au sein de l’un de ses nombreux projets, en Région Parisienne ou en Province. Ces stages constituent une transition idéale école-entreprise, permettant ainsi à l’étudiant de développer ses compétences sur le terrain. Nos stages visent de multiples technologies et thématiques sur des secteurs d’activité divers et variés (Industrie & Services, Secteur Public, Services Financiers, Telecom & Media). Jeunes diplômés Vous êtes issus d’une école d’ingénieurs ou équivalent universitaire et avez entre 0 et 5 ans d’expérience ? Nous vous proposons un projet de carrière pour développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d’ingénieurs d’études et de développement, de chefs de projets juniors ou de consultants. Ingénieurs expérimentés Vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre carrière et accéder à des responsabilités plus élevées en architecture de systèmes d’information, en direction de projets ou en développement commercial ? Sopra Group vous donne l’occasion de travailler sur de grands projets ou dans des centres de compétences spécialisés.

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SPIE

N’hésitez pas à consulter et postuler à nos offres / à nous adresser une candidature spontanée sur notre site emploi www.spie-job.com (premier site de recrutement à avoir obtenu le label Argent AccessiWeb)

SPIE, l’ambition partagée

PROFILS RECHERCHÉS

Chiffre d’Affaires 2012 : 4,2 Milliards d’euros.

Effectif en 2012 : plus de 30 000 collaborateurs.

- Tuyauteurs - Soudeurs - Robinetiers - Serruriers - Techniciens en électricité et CVC - Techniciens études de prix - Techniciens réseaux télécoms - Techniciens HelpDesk - Techniciens TOIP Cisco - Dessinateurs projeteurs - Responsables d’affaires - Responsables de chantiers - Responsables de sites de maintenance - Assistant technicocommercial - Administrateurs des Ventes - Ingénieurs commerciaux (bases opérateurs télécoms) 68

Leader européen indépendant des services en génie électrique, mécanique et climatique,de l’énergie et des systèmes de communication, SPIE améliore la qualité du cadre de vie en accompagnant les collectivités et les entreprises dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations plus économes en énergie et plus respectueuses de l’environnement.

Partenaire de confiance durable, la volonté de SPIE est d’être une source de progrès pour ses parties prenantes, notamment ses clients, ses collaborateurs et ses actionnaires.

Nous considérons que la diversité relève pleinement de la responsabilité sociale de l’entreprise et qu’elle stimule notre développement.

L’emploi de travailleurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique Ressources Humaines.

Nos engagements en termes de handicap - recruter des collaborateurs en CDI, en CDD ou en alternance, - accueillir des stagiaires, - maintenir dans l’emploi nos salariés en situation difficile, - faire appel à des intérimaires.

- recourir à des entreprises du secteur protégé ou adapté (ESAT, EA) pour de la sous-traitance, des prestations de services ou de la mise à disposition de personnel.

Nos actions - participer à des forums spécialisés, notamment lors de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

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SUBSEA 7

Contact recrutement : Jean-Yves GELLY

Acteur mondial dans la réalisation de projets -clés en main pour l’industrie de l’énergie, Subsea 7 se distingue par des projets en grande profondeur qui nécessitent des compétences techniques pointues et le recours à des technologies innovantes.

Subsea 7 est un groupe international de 14 000 personnes, spécialisé dans la conception, la fabrication et la mise en œuvre d’infrastructures sous-marines pour les champs pétroliers et gaziers offshore.

Implanté dans le monde entier, nous intervenons auprès de grands opérateurs pétroliers privés, d’opérateurs publics nationaux et de pétroliers indépendants dans quatre grands domaines d’activités : - les projets en grande profondeur SURF : ombilicaux, risers et conduites sous-marines, - le développement de projets offshores conventionnels (faible profondeur), - les contrats de service pour la maintenance, - les énergies renouvelables.

PROFILS RECHERCHÉS Ce que Subsea 7 recherche avant tout chez un candidat, outre ses compétences techniques, ce sont ses qualités humaines, son ouverture sur le monde et son adaptabilité. Ces qualités réunies nous permettront de réussir nos grands projets d’envergure internationale. Quelle que soit la localisation du poste, la pratique de l’anglais est indispensable.

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GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

Un environnement propice à la réussite This is my story *

Alexandre Dessinateur industriel

* C’est mon histoire. ** Systèmes fond-surface.

Diversifié est le mot qui qualifie le mieux mon parcours.

Malentendant, j’ai étudié en milieu scolaire ordinaire grâce au langage parlé complété (LPC), un code manuel qui permet d’accompagner la lecture sur les lèvres.

J’ai ensuite passé un CAP chaudronnerie, un BTS conception de produits industriels et une licence professionnelle.

Après trois ans dans l’industrie aéronautique, j’ai voulu relever un nouveau défi en rejoignant Subsea 7.

La politique orientée vers le bien-être des collaborateurs m’a convaincu tout de suite. Dès mon arrivée, Subsea 7 a pris les devants pour adapter mes conditions de travail, comme la mise à disposition d’une codeuse LPC pour suivre les réunions et d’une messagerie instantanée pour échanger facilement avec mes collègues.

Subsea 7 développe une vraie politique d’intégration et me donne aussi accès à un plan de formation ambitieux.

Je n’exclue pas de suivre des cours pour devenir ingénieur !

Partagez l’esprit Subsea 7, une entreprise handi-accueillante.

www.rejoignezsubsea7.fr

seabed-to-surface **

TECHNIP

Contact recrutement : Constance DUPRILOT, Chargée de Mission Handicap et Diversité Contact : missionhandicap@ technip.com Retrouvez nos offres sur notre site : www.technip.com dans la rubrique Carrières / Offres d’emplois

PROFILS RECHERCHÉS Technip recrute essentiellement des ingénieurs pour ses différents métiers : - ingénieur études (génie civil, piping, mécanique, électricité et instrumentation, conduites sous-marines, architecture navale, structure offshore, installation offshore, etc.)

- ingénieur procédés - ingénieur projet et ingénieur contrôle de projet (planning, estimation, contrôle des coûts), ingénieur financements de projets, audit interne…

- ingénieur environnement - ingénieur QHSES La maîtrise de l’anglais est impérative pour tous nos postes.

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Technip est un leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’énergie.

Des développements Subsea les plus profonds aux infrastructures Offshore et Onshore les plus vastes et les plus complexes, nos 40 000 collaborateurs proposent les meilleures solutions et les technologies les plus innovantes pour répondre au défi énergétique mondial.

Implanté dans 48 pays sur tous les continents, Technip dispose d’infrastructures industrielles de pointe et d’une flotte de navires spécialisés dans l’installation de conduites et la construction sous-marine.

L’action Technip est cotée sur le marché NYSE Euronext Paris et sur le marché hors cote américain en tant qu’American Depositary Receipt.

Afin de poursuivre son action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, et dans la continuité de la convention nationale avec l’Agefip, Technip a négocié son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour une durée de 3 ans du 1er janvier 2013 au 31 décembre 2015.

Grâce à ce nouveau dispositif, Technip confirme non seulement son engagement, mais pérennise également les actions menées jusqu’à présent en faveur de la prise en compte du handicap. L’objectif est pour Technip d’être une entreprise handi-accueillante sur l’ensemble de ses sites d’activités sur le territoire français.

Aussi, nous offrons de nombreuses opportunités de stages de 3 à 6 mois, d’alternances et de VIE (de 6 à 24 mois). Ce sont autant d’occasions pour les candidats de découvrir nos métiers et de se préparer à leur future vie professionnelle et pour nous de nous faire connaître et d’identifier de futures recrues.

Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique et technologique au sein d’équipes multiculturelles et internationales fait partie des grands attraits des métiers de Technip.

L’entreprise offre de multiples opportunités de carrière à fort contenu international avec une prise de responsabilité rapide et de nombreuses possibilités de formation. Rejoignez-nous !

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

Prenez part aux projets de demain avec Technip L’ énergie est au coeur du métier de Technip.

Notre ingénierie, nos technologies et notre gestion de projets nous permettent de fournir en toute sécurité les meilleurs solutions à nos clients.

Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe majeur de notre politique RH. Rejoignez-nous !

www.technip.com

THALES

Contact recrutement : Sylvie ALLIOT Retrouvez toutes nos offres d’emploi, de stage, d’alternance sur notre site Internet www.jobs.thalesgroup.com Contactez Thales Mission Insertion : mission.insertion@ thalesgroup.com 45, rue de Villiers 92526 Neuilly sur seine Tel : 01 57 77 84 89

Thales est un leader mondial des hautes technologies pour les marchés de l’Aéronautique, de l’Espace, de la Défense, de la Sécurité et des Transports, fort de 68 000 collaborateurs dans 50 pays.

Secteur d’activités : Aéronautique, Espace, Défense et Sécurité.

Sites en France : 70 sites principaux, 7 bassins d’emplois : IDF, Bretagne, Pays de la Loire, Centre, Sud Ouest, PACA, Rhône Alpes.

Les métiers dans lesquels Thales recrute et propose des stages : - R&D Logiciel , Matériel et ingénierie Système, - Management des offres et des projets, - Production et Services clients, - Finances Achats.

Depuis 2001, Mission Insertion service de la DRH France est l’interlocuteur privilégié des salariés, des candidats, des écoles et des associations THALES s’engage à accueillir et former des stagiaires, recruter des collaborateurs, maintenir dans l’emploi, et met en œuvre son expertise technique et industrielle au service de projets innovants facilitant l’accès au savoir et à la formation.

Aujourd’hui, plus de 1 350 personnes démontrent quotidiennement que compétences et handicap sont une réalité.

PROFILS RECHERCHÉS - R&D Logiciel , Matériel et ingénierie Système - Management des offres et des projets - Production et Services clients - Finances Achats 74

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

TREMPLIN

Contact recrutement : contact@tremplin-handicap.fr 01 41 09 79 10 06 80 40 45 08 (Appels + SMS)

TREMPLIN – Études, Handicap, Entreprises ouvre l’entreprise au monde du handicap, et les lycéens et étudiants handicapés au monde de l’entreprise.

En 1992, des entreprises confrontées à la faible qualification des personnes handicapées décident d’agir en « amont de l’emploi » en créant leur association : TREMPLIN – Études, Handicap, Entreprises.

Chaque jeune, lycéen ou étudiant, quelle que soit sa région, bénéficie d’un accompagnement individuel. Nous l’épaulons dans la définition de son projet professionnel, dans la réalisation de son parcours de formation, et dans l’accès au monde du travail. Nous lui ouvrons notre réseau d’entreprises pour un stage, un job d’été, une alternance, un CDD, un 1er emploi ou, plus simplement, une rencontre avec des professionnels.

PROFILS RECHERCHÉS Sur toute la France, TREMPLIN accompagne tout lycéen ou étudiant handicapé en cours d’études ou de formation, ou venant de les terminer (à partir du niveau BAC) à la recherche : - de stage, - de job étudiant ou job saisonnier, - de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, - de CDD, - d’un 1er emploi.

En amont nous l’aidons à définir un projet professionnel adapté à ses aspirations et ses capacités.

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Sur toute la France, TREMPLIN s’appuie sur son réseau national de plus de 220 entreprises - grandes, moyennes, petites. Toutes sont mobilisées pour le développement de la qualification et de l’expérience professionnelle des jeunes handicapés et pour leur passage vers le monde du travail. Nous accompagnons chacune des entreprises dans la mise en place et le suivi d’actions d’accueil des jeunes qu’elles reçoivent.

Pour concrétiser les projets des entreprises et des jeunes nous démultiplions les liens entre nos entreprises et les lycéens et étudiants handicapés en organisant différents événements : les « Rencontres Stages & Jobs d’été », les « Rencontres Alternances », les « Rencontres Recrutements ».

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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LISTE DES ÉTABLISSEMENTS ET COMITÉS DES RÉUSSITES DE L’ADAPT

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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ÉTABLISSEMENTS ET COMITÉS DES RÉUSSITES DE L’ADAPT

AQUITAINE (territoire Sud Ouest) L’ADAPT/Gironde - SSR-MPR : Château Rauzé - 26, rue du Rauzé - 33360 Cénac 05.56.20.71.65, cenac@ladapt.net - UEROS : Résidence Cristal - Rue Marguerite Crauste Appartements 38 et 39 - 33000 Bordeaux 05.56.24.22.66 - SAMSAH : Les Jardins de Gambetta - Tour N° 2 - 2e étage 74, rue Georges Bonnac - 33000 Bordeaux 05.56.56.99.90 - ESAT et ESAT Hors-les-murs : ESAT Gaillan Richelieu 22, cité Guillot - 33270 Floirac - 05.56.32.92.60 secretariat.esat.floirac@ladapt.net L’ADAPT/Lot-et-Garonne - SSR-MPR, CRP et SMSA : 47200 Virazeil - 05.53.20.47.00 virazeil@ladapt.net Comité des Réussites du Lot-et-Garonne rr47@ladapt.net Comité des Réussites des Pyrénées-Atlantiques rr64@ladapt.net

AUVERGNE (territoire Rhône-Alpes/Auvergne/Limousin) L’ADAPT/Puy-de-Dôme - ESAT Hors-les-murs et SAMSAH : 43, avenue de la Margeride - 63170 Clermont-Ferrand - 04.73.45.18.18 clermont-ferrand@ladapt.net Comité des Réussites du Puy-de-Dôme rr63@ladapt.net BASSE-NORMANDIE (territoire Normandie) L’ADAPT/Basse-Normandie - CRP, préorientation, SAMSAH et UEROS : ZA Henri Spriet 14120 Mondeville - 02.31.35.60.80 - caen@ladapt.net - SSR pédiatrique, IEM et SSESD : Manoir d’Aprigny - Rue Louvière - 14400 Bayeux - 02.31.51.20.00 aprigny@ladapt.net - SSESD : 37, rue de l’Ermitage - 50100 Cherbourg-Octeville 02.33.88.50.90 - cherbourg@ladapt.net

BOURGOGNE (territoire Grand Est) L’ADAPT/Bourgogne - CRP et préorientation : 16, rue de la Chapelle - BP43 89470 Monéteau - 03.86.47.39.00 - moneteau@ladapt.net - Antenne préparatoire : 3, avenue Jean Bertin - 21000 Dijon 03.80.66.00.29 - dijon@ladapt.net Comité des Réussites de l’Yonne rr89@ladapt.net Comité des Réussites de Côte-d’Or rr21@ladapt.net 80

BRETAGNE (territoire Bretagne) L’ADAPT/Bretagne - CRP, préorientation, ESAT Hors-les-murs et UEROS : Centre de la Vallée - Cédex 1026 - 35830 Betton - 02.23.27.23.23 ille-et-vilaine@ladapt.net - ESAT : 5, boulevard Saint-Germain - 35300 Fougères 02.23.51.14.27 - esat.fougeres@ldapt.net - SAMSAH et préorientation spécifique : 18, rue du Chêne Germain - Immeuble « Le Spatium » - 35510 CessonSévigné - 02.99.12.10.00 - ille-et-vilaine@ladapt.net - ESAT et ESAT Hors-les-murs : 8, rue du Dourjacq - 29200 Brest - 02.98.44.20.20 - esat29.bms@ladapt.net - SSR Pédiatrique : 27, rue Mathieu Donnart - 29200 Brest 02.98.44.14.33 - crf.brest@ladapt.net - Préorientation, UEROS et médiasource : 10, rue Fautras 29200 Brest - 02.98.43.02.01 - do-bretagne.ms@ladapt.net Comité des Réussites d’Ille-et-Vilaine rr35@ladapt.net CENTRE (territoire Centre) L’ADAPT/Cher - IEM : Route de Châteauneuf - 18470 Trouy - 02.48.48.01.71 bourges@ladapt.net - SSESD : Place Montesquieu - 18000 Bourges 02.48.24.41.21 - bourges@ladapt.net - ESAT : Les Danjons - 31, rue Louis Armand - 18000 Bourges 02.48.24.11.32 - bourges@ladapt.net - Foyer d’hébergement et SAVS : 96, avenue Marcel Haeglen 18000 Bourges - 02.48.24.11.32 - bourges@ladapt.net L’ADAPT/Loiret - SSR-MPR : 45200 Amilly - 02.38.28.17.17 accueil.loiret@ladapt.net

CHAMPAGNE-ARDENNE (territoire Grand Est) L’ADAPT/Champagne-Ardenne - CRP et UEROS : 24, rue de la Paix - 10000 Troyes CRP : 03.25.83.12.40 - UEROS : 03.25.83.10.51 troyes@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : 20, allée Gaspard - 10000 Troyes 03.25.79.33.05 - esathm.aube@ladapt.net Comité des Réussites de l’Aube rr10@ladapt.net HAUTE-NORMANDIE (territoire Normandie) L’ADAPT/Haute-Normandie Formation - CRP, préorientation et préparatoire : BP 16 - 27470 Serquigny - 02.32.44.18.34 -crp.preo.normandie@ladapt.net

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- Antenne : Parc d’activités de la Vatine - 28, rue Raymond Aron - 76824 Mont-Saint-Aignan - 02.32.19.60.00 crp.preo.normandie@ladapt.net

- ESAT Hors-les-murs : 12, allée Edgard Brandt - 92320 Châtillon - 01.41.09.75.07 - esathm.chatillon@ladapt.net L’ADAPT/Paris-Enfants - SSESD : 2, rue Pajol - 75018 Paris - 01.42.64.59.99 ssesdparis.accueil@ladapt.net - Antenne : 14, rue Crespin du Gast - 75011 Paris 01.48.07.56.20 - menilmontant.paris@ladapt.net

L’ADAPT/Haute-Normandie SSR - SSR pédiatrique : 624, rue Faidherbe – BP33 76320 Caudebec-lès-Elbeuf - 02.35.77.13.17 caudebec@ladapt.net - SSR-MPR et UEROS : Le Buisson Fallu - 27220 Saint-André de l’Eure - 02.32.32.89.00 cmpr.standre@ladapt.net L’ADAPT/Haute-Normandie Insertion - ESAT et hébergement : 20, rue des Canadiens - 27300 Bernay - 02.32.43.72.30 - bernay@ladapt.net - Antennes ESAT : ZAC de la Croix Prunelle – 27220 SaintAndré de l’Eure - 02.32.32.81.32 - bernay@ladapt.net - Antennes ESAT et ESAT Hors-les-murs, hébergement : ZAC la Carellerie - 93, rue des Prés Verts - 27210 Beuzeville 02.32.57.74.39 - bernay@ladapt.net - ESAT de transition : ESAT du Moulin - 62, route de Conche 27000 Evreux - 02.32.20.28.13 - ESAT et résidence accueil : Les Ateliers Normands - 18, rue d’Anjou - ZAC du champ cornu - 76240 Le Mesnil-Esnard 02.32.86.81.50 - ateliersnormands@ladapt.net - Hébergement et CAJM : Le Foyer Normand - 6, rue Jean-Jacques Morin - BP 16 - 76240 Bonsecours 02.35.79.82.83 - ateliersnormands@ladapt.net - SAVS : 11, rue Lorot - 27300 Bernay - 02.32.45.73.78 savs.bernay@ladapt.net - SAVS, ESAT Hors-les-murs et ETTI : 22, rue Paul Vaillant Couturier - 76300 Sotteville-lès-Rouen - 02.32.18.01.94 accueil.sotteville@ladapt.net - Antenne ESAT (garage) : (Esat Mesnil-Esnard) Garage Automobile - 48, rue Petou - 76500 Elbeuf Comité des Réussites de l’Eure rr27@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-Maritime rr76@ladapt.net

L’ADAPT/Val-d’Oise-Paris-adultes - CRP, SAMSAH et ESAT Hors-les-murs : 62, rue Pierre Brossolette - 95200 Sarcelles - 01.34.19.16.76 sarcelles@ladapt.net - CAJ : 8, place de la Chapelle - 75018 Paris 01.43.38.54.64 - caj.75@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs : 17, rue Robert Houdin - 75011 Paris 01.55.28.83.70 - esat.75@ladapt.net - SAVS : 93, rue Alexandre Dumas - 75020 Paris 01.42.52.15.39 - savs.75@ladapt.net Comité des Réussites de Paris rr75@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-et-Marne rr77@ladapt.net Comité des Réussites des Hauts-de-Seine rr92@ladapt.net Comité des Réussites de Seine-Saint-Denis rr93@ladapt.net

LANGUEDOC-ROUSSILLON (territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) Comité des Réussites de l’Hérault rr34@ladapt.net

LORRAINE (territoire Ile-de-France) L’ADAPT/Lorraine - SSR-MPR : BP 70011 - 57101 Thionville Cedex 03.82.80.29.80 - thionis@ladapt.net Comité des Réussites de Moselle rr57@ladapt.net MIDI-PYRENEES (territoire Sud Ouest) Comité des Réussites de Haute-Garonne rr31@ladapt.net NORD-PAS DE CALAIS (territoire Nord/Picardie)

ILE-DE-FRANCE (territoire Ile-de-France) L’ADAPT/Essonne - Préorientation, UEROS et ESAT Hors-les-murs : 11, rue bois sauvage - 91055 Evry - 01.60.79.88.50 - evry@ladapt.net / esathm.evry@ladapt.net L’ADAPT/Hauts-de-Seine - SSR-MPR et DPI : 25, avenue de la Paix - 92320 Châtillon 01.75.60.60.00 - cmpr.chatillon@ladapt.net

L’ADAPT/Nord - IEM, SSR pédiatrique et SSESD : 121, route de Solesmes 59407 Cambrai - 03.27.72.25.00 - cambrai@ladapt.net - CEM : Groupe Scolaire Mespreuven - Paul Eluard - Avenue Montfort-en-Chalosse - 59720 Louvroil - 03.27.62.34.91 maubeuge@ladapt.net - SESSD : Centre d’affaires Lafontaine - Boulevard Molière 59600 Maubeuge - 03.27.72.25.00 - maubeuge@ladapt.net

GUIDE DES ENTREPRISES ENGAGÉES 2013/2014

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- ESAT Hors-les-murs : Quartier Humanicité - Résidence Les Emeraudes - Cage B - 59106 Capinghem 03.20.08.28.13 - lille@ladapt.net - CAJ : 1, allée des Coquelicots - 59161 Naves 03.27.74.96.32 - naves@ladapt.net Comité des Réussites du Nord rr59@ladapt.net

PACA (territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) L’ADAPT/Var - FAMJ et SAMSAH : Les Playes - Espace Santé 2 489, avenue de Rome - 83500 La Seyne-sur-Mer 04.94.87.88.78 - samsah83@ladapt.net famj83@ladapt.net - CRP : ZAC de Gavary - Allée Galilée - 83260 La-Crau 04.94.12.30.90 - crp83@ladapt.net Comité des Réussites des Bouches-du-Rhône rr13@ladapt.net Comité des Réussites du Var rr83@ladapt.net Comité des Réussites du Vaucluse rr84@ladapt.net PAYS DE LA LOIRE (Loire/Charentes) L’ADAPT/Mayenne - ESAT, hébergement et CAJ : Zone de la Piroterie - Foyer Marie Louise et Robert Buron - 10, rue de la Grange - 53220 Pontmain - 02.43.30.18.80 - pontmain@ladapt.net L’ADAPT/Sarthe - CRP et préorientation : 1, boulevard de Maule - 72650 Saint-Saturnin - 02.43.51.20.40 - stsaturnin@ladapt.net - Antenne : Maine Street - 5, rue Urvoy de Saint-Bedan 44000 Nantes - info.saint-saturnin@ladapt.net Comité des Réussites de Loire-Atlantique rr44@ladapt.net Comité des Réussites de la Sartherr72@ladapt.net

L’ADAPT/Drôme-Ardèche (territoire Sud Rhône-Alpes/ Méditerranée) - SSR-MPR : Les Baumes - 43, avenue de la Libération BP 336 - 26003 Valence - 04.75.81.64.64 valence@ladapt.net - SPASE, SAMSAH, PPS et ESAT Hors-les-murs : 47, avenue Victor Hugo - Immeuble CIME – 26003 Valence ESAT : 04.75.75.45.58 - SAMSAH : 04.75.75.45.60 esat.valence@ladapt.net - samsah.valence@ladapt.net PPS : pai.drome@ladapt.net L’ADAPT/Haute-Savoie - CRP : Centre Jean Foa - 20, avenue de Noailles - 74500 Evian-les-bains - 04.50.83.19.00 - evian@ladapt.net - SAMSAH : Galerie de l’Etoile - 7, avenue de Thuyset 74200 Thonon-les-Bains - 04.50.70.81.41 samsah.chablais@ladapt.net - PPS : 5, rue de Chaudairon - 74960 Meythet 04.50.46.40.75 - spase74@ladapt.net L’ADAPT/Rhône - CRP, préorientation, SAMSAH, SPASE, CAJ, ESAT Horsles-murs et UEROS : 7, rue de Gerland - 69007 Lyon 04.72.71.59.60 - lyon@ladapt.net Comité des Réussites de l’Ain et de la Savoie rr01@ladapt.net Comité des Réussites de l’Isère rr38@ladapt.net Comité des Réussites de la Loire rr42@ladapt.net

L’offre entreprises de L’ADAPT Pour répondre le Résaux sollicitations toujours plus croissantes eaL’ADAPT des employeurs, u des a développé un service Réuspécifi Entreprises proposant une offre ssitque es dédiée aux entreprises et organismes publics.

POITOU-CHARENTES (Loire/Charentes) Comité des Réussites de la Vienne rr86@ladapt.net Comité des Réussites de Charente-Maritime rr17@ladapt.net

Pour plus d’informations, contactez le service Entreprises 01.48.10.38.56 ladaptentreprises@ladapt.net

RHÔNE ALPES (territoire Rhône-Alpes/Auvergne/Limousin et territoire Sud Rhône-Alpes/Méditerranée) L’ADAPT/Ain - CRP et préparatoire : 610, route du Château - 01300 Peyrieu - 04.79.81.60.20 - peyrieu@ladapt.net - ESAT Hors-les-murs, antenne FOAD : 4, rue André Charles Boule - 01100 Bourg-en-Bresse - 04.74.47.38.86 esat.bourg@ladapt.net

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REUSSIR avec un HANDICAP

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BULLETIN DE SOUTIEN Merci de renvoyer ce bulletin de soutien à L’ADAPT Tour Essor – 14 Rue Scandicci – 93508 – Pantin Cedex

Oui, je souhaite apporter mon soutien* au projet : « Vivre ensemble, égaux et différents ».

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PARTICIPER À DES ACTIONS EMPLOI HANDICAP

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Que vous initiez une démarche en faveur du handicap dans votre structure ou que vous disposiez d’ores et déjà d’une politique dynamique en la matière, L’ADAPT vous accompagne pas à pas, en vous proposant des réponses adaptées à vos besoins, quelle que soit l’avancée de votre projet.

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POUR PLUS D’INFORMATIONS, CONTACTEZ LE SERVICE ENTREPRISES 01 48 10 38 56 - LADAPTENTREPRISES@LADAPT.NET L’ADAPT Siège social Tour Essor, 14 rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex Tél. : 01 48 10 12 45 / Fax : 01 48 10 12 44 contact@ladapt.net

Réalisation : L’ADAPT / Conception : www.c-comme-c.fr / Photos : ©L’ADAPT, ©Jean-Jacques Bernard / Impression et mise en page : imprimerie Chauveau / octobre 2013.

Avec cette offre, L’ADAPT met à votre service toute son expertise et son savoir-faire en matière de handicap. Composée de 6 volets, sa finalité est double : sécuriser les parcours des personnes handicapées tout en développant la responsabilité sociétale des entreprises.