Electro Peer KG des Peer Dietmar & Co / Sas

Electro Peer KG

Mitarbeiter/innen: 14 Frauen: 5 Männer: 9 Teilzeit: 1 Branche: Handel und Handwerk Zertifikat: Re-audit Dialogverfahren Auditorin: Maria Magdalena Pircher Preims

Electro Peer KG des Peer Dietmar & Co. Vinschgaustrasse 31 39023 Eyrs/Laas www.electropeer.it

„Es ist uns sehr wichtig, mit unseren Mitarbeitenden stets im Gespräch zu bleiben und uns in verantwortungsbewusster sowie loyaler Art und Weise gemeinsam für eine gelingende Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark zu machen.” Dietmar Peer

Geschäftsführer

Das Unternehmen

Das Unternehmen wurde im Jahr 1965 gegründet und wird seitdem von der Familie geführt. Aus dem Elektroinstallationsbetrieb von 1965 hat sich mittlerweile ein Elektrofachhandel mit drei Geschäftsstellen entwickelt. Die Haupttätigkeit liegt nun im Verkauf von Elektroartikeln, Mobiltelefonie, Multimedia und Kundendienst.

Ziel der Zertifizierung

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden auch weiterhin, damit sie Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren können und somit dem Betrieb langfristig erhalten bleiben. Dies erzielen wir, indem wir die vorhandenen Maßnahmen zur Unterstützung der familiengerechten und lebensphasenorientierten Personalpolitik ausbauen, festigen und kontinuierlich weiterentwickeln.

Die Ist-Situation

> Flexible Ein- und Austrittszeiten unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange > Väter erhalten bei der Geburt eines Kindes, zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen, 3 bezahlte Urlaubstage. > Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege/

Betreuung wird den betroffenen Mitarbeitenden eine der jeweiligen Situation angepasste Lösung ermöglicht. > Vätern, die Erziehungsaufgaben übernehmen, werden reduzierte und flexible Arbeitszeiten ermöglicht.

Neue zusätzliche Maßnahmen

> Neue Mitarbeitende werden beim Einstellungsgespräch über unsere Angebote und Maßnahmen zur Vereinbarung von Familie und Beruf informiert und eine schriftliche Kurzfassung wird ihnen dabei ausgehändigt. > Einmal im Jahr trifft sich das gesamte Team zum Dialog: hier findet ein Austausch zum Thema Vereinbarkeit statt, anschließend wird der Teamgeist bei einem geselligen Beisammensein (Grillfeier, Weihnachtsessen) gestärkt. > Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden wird mündlich und schriftlich mittels eines Fragebogens erhoben. Die Verbesserungsvorschläge werden nach Überprüfung auf Umsetzbarkeit zu den vorhandenen Angeboten und Maßnahmen hinzugefügt.