SiMedia GmbH / Srl

SiMedia GmbH

Mitarbeiter/innen: 41 Frauen: 24 Männer: 17 Teilzeit: 12 Branche: Handwerk Zertifikat: Re-audit Dialogverfahren Auditorin: Maria Magdalena Pircher Preims

SiMedia GmbH Handwerkerzone 12 39039 Niederdorf www.SiMedia.com

„Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Das wusste schon Friedrich Schiller. Deshalb sind wir überzeugt: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist keine Option. Sie ist ein Muss. Und vor allem: keine trendige Modeerscheinung, sondern gelebte, authentische Unternehmenskultur.” Reinhold Sieder

CEO

Das Unternehmen

SiMedia gehört zu den renommiertesten Digitalagenturen Südtirols. Das Pustertaler Familienunternehmen mit Sitz in Niederdorf blickt auf eine 25-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Die KreativAgentur, die 2012 als erstes Unternehmen im Pustertal mit dem Gütezeichen audit familieundberuf ausgezeichnet wurde, betreut zukunftsorientierte Unternehmen aus der Tourismusbranche, die nach ganzheitlichen Online-Marketing- und Vertriebslösungen suchen.

Ziel der Zertifizierung

SiMedia ist seit jeher bestrebt, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, um eine lebensphasenorientierte Unternehmenskultur zu festigen und weiterzuentwickeln. Diesem Bestreben liegt die Erkenntnis zugrunde, dass nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg nur dann erzielt werden kann, wenn die Anforderungen aller Mitarbeiter/innen und deren Familien eng in die betrieblichen Abläufe und strategischen Zielsetzungen eingebunden werden.

Ist-Situation

> Flexible Arbeitsmodelle und gleitende Eintrittszeiten > An besondere Lebenssituationen angepasste Urlaubsregelungen > Kontinuierlicher Kontakt bei familienbedingter Auszeit > Kinderbonuszeit von 3 bezahlten Urlaubstagen > Eigene Ansprechperson für familiäre/arbeitsrechtliche Anliegen > Regelmäßige Teamevents > Familienbewusstes Führungsverhalten

Neue zusätzliche Maßnahmen

> Firmeninterne Dialogtage für den themenspezifischen Austausch > Selbstorganisiertes Arbeiten in Eigenverantwortung > Gelebte Fehlerkultur: Scheitern ausdrücklich erlaubt > Homeoffice für alle Mitarbeiter/innen möglich > Regelmäßige Teamleiter- und Managementsitzungen mit themenspezifischem Bezug > Unabhängiger Mitarbeiterrat mit 2 Themenverantwortlichen