Piden aumentos salariales para personal de las escuelas de Asheville

Emmanuel Gutiérrez

En Asheville, los empleados de las escuelas de la ciudad están pidiendo que se tomen medidas para aumentar el salario de los miembros del personal administrativo y los maestros, esto con motivo de la galopante inflación y el encarecimiento de los productos.

Para los habitantes de Asheville, y el condado de Buncombe, se ha vuelto cada vez más difícil vivir cerca de la ciudad, debido a que el costo del alquiler, la vivienda y la vida supera con creces los salarios locales.

Las peticiones salariales

Más de 2,200 personas firmaron una petición en línea, pidiendo cambios, que incluyen aumentar el salario neto para el personal certificado en un 7 %. Otras peticiones son aumentar el salario del personal clasificado a un mínimo de $19.60 por hora.

El salario de los maestros en Carolina del Norte se compone de una cantidad base establecida a nivel es tatal y un suplemento (beneficios) que pueden ofrecer los sistemas es colares locales.

A nivel local, según los maestros y el personal educativo, Asheville tiene beneficios para sus trabajadores, pero en comparación con otros lugares como Wilmington, Raleigh, Chapel Hill, son significativamente más bajos.

En Wilmington por ejemplo, la cantidad del dinero complementario en beneficios es casi el doble de lo que se da en Asheville.

Propuesta del gobernador

A nivel estatal, el gremio de los profesores podría ser uno de los más beneficiados en los próximos meses, tras la recomendación del gobernador Roy Cooper de subir los salarios a los profesionales en un 18 %, según el presupuesto estatal para el año fiscal 2023-2025.

El presupuesto plantea un aumen- to en el salario base de los maestros de $37,000 a $46,000. De igual manea, el gobernador propuso impulsar un plan para llenar las 5,000 vacantes de maestros en todo el estado.

“El gobernador nuevamente reconoció las preocupaciones muy reales de los estudiantes, padres, educadores y personal de apoyo de las escuelas públicas de Carolina del Norte”, dijo Tamika Walker Kelly, presiden- ta de la Asociación de Educadores del estado.

De momento, el futuro del presupuesto estatal y los aumentos salariales queda en manos de la Asamblea General de Carolina del Norte, que decidirá lo que podría modificar, aprobar o vetar de la propuesta.