EDICIÓN NO. 24. SEPTIEMBRE 2016
NOTICIAS, INFORMACIÓN Y EVENTOS PARA LOS EMPLEADOS DE AMWAY™ EN AMÉRICA LATINA
Arma tu
ASCENSO al siguiente nivel
Descubre el Plan de Incentivos 2016-2017 INA MASTER Un paso más hacia la excelencia Pag. 06
¡A EVOLUCIONAR LA ESTRATEGIA! Sigue aprendiendo sobre AmwayNext con el siguiente paso: Modernizar el mensaje. Pag. 10
CONTENIDO + RESULTADOS FINANCIEROS
02
SEPTIEMBRE 2016
CONOCIENDO A 04. CONOCIENDO A ESPERANZA ÁVILA Te presentamos a nuestra integrante colombiana del grupo de implementación de ATLAS.
Latin America Exposure es una publicación mensual editada por:
07. ATLAS Un paso más cerca de la transformación que integrará todos nuestros mercados en uno.
CONOCE NUESTROS PRODUCTOS
Daniela Leal (Sub Regional) Diego Cely (Sub Regional) Esperanza Ávila (Sub Regional)
ESTRATEGIA
Descubre todas las novedades que tiene para ti. LATIN AMERICA EXPOSURE
Claudia Magaña (Sub Regional)
Las nueva ruta hacia el éxito ya está aquí.
05. AMWAY UNIVERSITY
CONEXIÓN AMWAY
Fernando Cantú (Sub Regional) Gabriela Mendiola (México)
10. AMWAYNEXT Llegó el momento de modernizarnos.
QUÉ PASA EN...
Los 12 participantes de Conexión Amway exponen los resultados de su esfuerzo.
Agradecimientos Latin America Exposure Septiembre 2016. Catalina Leal (Sub Regional)
08. PROGRAMA DE INCENTIVOS 2016-2017 IMPULSANDO TU DESARROLLO
Sofía Cantú (RH)
Guadalupe Fierro (Sub Regional) Ileana Gonzalez (Sub Regional) Isaí Herrera ( Sub Regional) Ismael Juárez (Sub Regional) Nella Quiroga (Colombia) Stefania Segura (Argentina)
AMWAY SE RENUEVA
Yuliana Sanchez (CR-SSC)
06. INA MASTER Un paso más hacia la excelencia.
12. ARGENTINA/COLOMBIA 13. COLOMBIA 14. CRSSC/VENEZUELA 15. SITE MONTERREY/ CENTROAMÉRICA
Envíanos tus comentarios o sugerencias de contenido a: la_exposure@amway.com
/ RESULTADOS FINANCIEROS / AGOSTO 2016. Ventas 2016 (USD M) REAL
PLAN
AÑO ANTERIOR
LAS EXC. VZ
$127.6
$124.0
$109.6
3.6
2.9%
$18 $16.4%
LAS
$141.2
$132.1
$114.5
9.1
6.9%
$26.7 $23.3%
VS PLAN
VS AA
*MOSTRAMOS LOS RESULTADOS DE LAS EXCLUYENDO VENEZUELA, PARA AISLAR LAS DISTORCIONES EN ESTE MERCADO DEBIDO A FACTORES EXTERNOS.
SEPTIEMBRE 2016
EDITORIAL
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/ ¡SÚMATE TU TAMBIÉN A AMWAYNEXT! / Evolucionar y adaptarse son dos características esenciales que todo negocio debe tener en nuestra época tecnológica y digital. Nuestros empresarios esperan contar con las herramientas más avanzadas para cumplir con sus objetivos, facilitando el trabajo diario, brindándoles mayor eficiencia con su tiempo, al mismo tiempo que hacen crecer su negocio con más seguridad y fuerza que nunca. Amway, como Empresa de talla internacional, está consciente de estas necesidades y está poniendo manos a la obra para ofrecerle una estrategia cada vez más refinada e innovadora a los empresarios. El siguiente peldaño en la evolución de AmwayNext es la Modernización del Mensaje, un tema clave para que nuestros empresarios puedan sumar más gente a su negocio y acelerar su crecimiento. Hoy en día, el panorama de ventas directas se ha vuelto mucho más competitivo y complicado, además de que aquellas personas en busca de oportunidades de negocio se han vuelto más escépticos que antes. Es por eso que en Amway nos preocupamos por descubrir lo que motiva a los empresarios a construir su propio camino junto con nosotros y a cumplir sus objetivos con pasión cada día. Los estudios de investigación nos ayudan a comprender y entender cómo podemos satisfacer las necesidades actuales de nuestros Empresarios y ayudarlos en su misión de ser dueños de un negocio exitoso. Pero este reto no es nada sencillo, pues nos hemos dado cuenta que el mensaje tiene que cambiar dependiendo de la región y el país en el que se encuentren nuestros prospectos, por eso la importancia de llevar a cabo una investigación a fondo y muy detallada que nos permita acceder a la mente de los posibles futuros Empresarios. Si el pasado de Amway es nuestra base sólida y el presente es el fruto del esfuerzo de miles de personas, entonces nuestro futuro se vislumbra como uno muy brillante y próspero. Todo comienza aquí, descubre y adéntrate en los interesantes temas que te presentamos y que representan nuestra guía para ir por el rumbo correcto y así seguir siendo una Empresa líder internacionalmente y que cambia la vida de tantas personas en el mundo positivamente. ¡Súmate tú también a AmwayNext!
Director Ejecutivo Latinoamérica habla Hispana
El siguiente peldaño en la evolución de AmwayNext es la Modernización del Mensaje.
“CONOCIENDO A...”
04
/ Esperanza Ávila /
Esperanza Ávila es originaria de Colombia, país donde ha pasado toda su vida. “Tita” para su familia y “Espe” para su familia en Amway es R2R Business Team Member Focus On Project General Accounting and Intercompany para LAS, donde su mayor reto, de acuerdo con ella, es garantizar que todas las afiliadas estén preparadas con la transición que provocará poner en marcha el programa de ATLAS. Su carrera profesional comenzó en Coca-Cola para después pasar a Amway hace ya más de 20 años. Para su familia era una incertidumbre su inclusión a la Empresa, pero después del éxito que resultó tener en el mercado colombiano todo fue felicidad. Esperanza es una mujer que disfruta de los deportes, por lo que constantemente está corriendo, andando en bicicleta, jugando tenis,
DATOS IMPORTANTES
LATIN AMERICA EXPOSURE
Esperanza Ávila es una colombiana muy hogareña que disfruta de los retos y la actividad física. ¡Conócela!
Su esposo y dos hijas son lo más maravilloso de su vida y su razón para seguir luchando.
Su comida favorita son los vegetales y frutas.
practicando yoga y haciendo pilates. Todas sus actividades físicas las combina con una dieta balanceada y por esa razón su producto Amway favorito es: Double X, ya que son el complemento perfecto para su rutina diaria y le ayuda a obtener las vitaminas necesarias para mantenerse activa. Para “Espe”, sus mejores recuerdos de la infancia son todos los momentos que vivió a lado de su padre, de quien admira su liderazgo, éxito profesional y su rol como padre activo e involucrado con su familia. Nuestra compañera nos contó una anécdota divertida; siempre que visita los aeropuertos del mundo, es sometida a todas las pruebas de revisión como rayos X, pruebas de orina y revisión de maletas. Su mayor miedo son los desastres naturales como terremotos, huracanes y tsunamis.
Le encanta disfrutar de un buen vino.
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IMPULSANDO TU DESARROLLO
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/ Conoce el trabajo de nuestros AU Champions en Latinoamérica /
Te invitamos a descubrir el trabajo que los AU Champions han realizado en Latinoamérica para promover el uso de la plataforma Amway University. Te invitamos a ingresar a sus Wikipages y descubrir los tutoriales que han realizado para tu desarrollo. Encontrarás más de 8 tutoriales sobre cómo navegar en la plataforma, cómo editar tu perfil y cómo entregar reconocimiento a otros en la empresa. Disfruta y brinda un reconocimiento a su gran trabajo.
WIKIPAGES
MÉXICO-ALA
VENEZUELA
CENTROAMÉRICA
/ La Segunda Generación demuestra su aprendizaje / Durante el mes de abril del presente año arrancó la Segunda Generación del programa Conexión Amway, donde los 12 participantes de México y ALA en un período de 45 días y a través de una serie de actividades han adquirido los conocimientos necesarios acerca de la Experiencia de nuestros EA en los tres puntos de contacto principales, identificando sus necesidades y motivaciones al realizar su negocio. ¡Muchas felicidades a todos nuestros compañeros por su gran labor en la conquista por el título Colaborador Platino!
El día 8 de julio de 2016 se llevó a cabo el foro de innovación e intercambio de ideas, donde los participantes tuvieron la oportunidad de agregar valor al realizar la presentacion de sus propuestas para impactar la Experiencia Total.
Entre las propuestas de los participantes se encuentran: enfoque hacia los nuevos EA, tener un cierre de mes responsable y una propuesta integral para optimizar y reducir el tiempo de proceso de compra y entrega de pedidos en la Tienda Amway.
Muy pronto puedes ser llamado a este viaje lleno de experiencias y aprendizaje. ¡Prepárate!
AMWAY SE RENUEVA
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/ Un paso más hacia la excelencia /
LATIN AMERICA EXPOSURE
La motivación es una de las herramientas más poderosas para conquistar objetivos y, por supuesto, también es una de las claves para que nuestros Empresarios cumplan sus metas.
Con esto en mente, el Instituto de Negocios Amway relanzó INA Master el pasado 19 de Septiembre, el cual es una dinámica de activación de cursos en línea y, audios disponibles en INA 2.0, donde los Empresarios deberán ver los videos de la serie INA Master y los materiales que se recomiendan allí, luego descargar un diploma de la plataforma educativa y después Amway les otorga un broche de reconocimiento que los acredita como INA Masters y finalmente, aparecen en la revista de su afiliada.
Los requisitos para unirse a este selecto grupo de EA son los siguientes:
1
Ver todos los 11 videos de la Serie INA Master.
2
Ver el material de entrenamiento que refiera cada video disponible en INA 2.0.
3
Descargar el diploma en INA 2.0.
Esta dinámica está disponible para todos los Empresarios sin importar el nivel en el Negocio en el que estén. Los 11 temas de las series INA Master son producto de las más efectivas técnicas de capacitación avaladas hoy en día por Empresarios y expertos en el tema. Este es un ejemplo de que el autoaprendizaje es vital para el desarrollo de nuestros Empresarios, pues aprovechar las herramientas de capacitación dispuestas para ellos, garantizarán un mayor entendimiento del Negocio y mayores habilidades.
Para más informacion ponte en contacto con el coordinador de INA de tu país o con Diego Cely de INA Regional.
AMWAY SE RENUEVA
SEPTIEMBRE 2016
/ Cada vez más cerca! /
07
Recordemos que ATLAS es el proyecto de transformación global que integrará, estandarizará y automatizará en todos nuestros mercados y con el que áreas como Finanzas, Cadena de Suministro y Ventas se verán beneficiadas.
Durante la implementación de ATLAS todos los colaboradores de Amway necesitaremos una guía durante la transformación y para eso se creó la Red de Cambio o Business Readiness Network (BRN), como una de las acciones de la estrategia de Change Management.
Pero, ¿qué es Business Readiness Network (BRN)? Es un grupo integrado por más de 150 miembros de todos los niveles de la organización, quienes nos transmitirán las diferentes etapas del cambio, apoyarán en la adopción del mismo y nos brindarán soporte ante dudas que puedan surgir. ¡Su función es vital para una correcta implementación!
Los BRN a su vez se dividen en tres tipos:
1
SPONSORS
2
STAKEHOLDERS
3
ATLAS es un proyecto que se está llevando a cabo en todo el mundo. En Latinoamérica se implementará en dos clusters:
Son los líderes relacionados al proyecto que nos brindarán la visión de ATLAS, también conocidos como los dueños del cambio.
Son algunos de nuestros gerentes y su función es la de conducirnos y mantenernos unidos durante la transformación.
AGENTES DE CAMBIO
Son colaboradores que nos darán el soporte necesario para lograr que este proyecto se lleve a cabo de la mejor manera.
LAS Clúster 1: El cambio comenzará a partir de abril 2017 e incluye las regiones de: México, Honduras, El Salvador y Panamá.
LAS Clúster 2: Guatemala, Costa Rica, Venezuela, Colombia, Argentina, Chile y Uruguay forman parte del segundo cluster donde el cambio ocurrirá en noviembre 2017.
¿Deseas saber más acerca de ATLAS?, ¿te gustaría conocer más sobre la implementación de este proyecto? Cada región cuenta con sus agentes de cambio a quienes puedes acercarte en cualquier momento para resolver dudas o conocer más sobre ATLAS. Si te gustaría formar parte de esta Red de Cambio o te interesa saber más acerca de proyecto puedes contactar a Ana Chacón, nuestra especialista en Gestión del Cambio, al correo ana.chacon@amway.com. Recuerda que tú eres parte importante de ATLAS y tu participación es fundamental para lograr que su implementación sea todo un éxito.
¡Pronto te comunicaremos más detalles!
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/ Ya está aquí el nuevo Programa de Incentivos /
2016-2017
LATIN AMERICA EXPOSURE
Para Amway es un gusto presentar el nuevo Programa de Incentivos 2016-2017 con el cual nuestros Empresarios Amway podrán conocer las diferentes metas que tendrán que lograr para ascender de nivel.
1 GANA
La primera etapa es Gana y es en la que los Empresarios se dedican a conocer nuestros productos y compartir todos sus beneficios de venta hasta 90 días posteriores de realizada la transacción.
3 MULTIPLÍCATE En Amway hemos creado una ruta del Nuevo Empresario hacia Plata que se divide en tres etapas.
2 PROFESIONALÍZATE
La segunda la llamamos Profesionalízate y es donde a nuestros EA los llenamos de herramientas que les permiten profesionalizarse y alcanzar sus objetivos. Hemos puesto a su alcance materiales como: Guía del Líder, Amway App, INA Virtual, Seminarios y una Audioteca.
Califica y Gana es la última etapa, aquí Amway recompensa a los EA por alcanzar nuevos niveles y llevar sus negocios a lo más alto. Aquí los incentivos se otorgan desde el 9 por ciento hasta Oro y existen diversos requisitos para poder aplicar a los beneficios.
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INCENTIVO: DESARROLLANDO LÍDERES
INCENTIVO 300 + 1
DIRIGIDO A:
DIRIGIDO A: El Incentivo Club 300 + 1 va dirigido a todos los Empresarios nuevos o renovados. Auspiciador y auspiciados deben hacer 300 puntos en el mismo mes de calificación.
Quienes apoyan el crecimiento de las líneas Q12.
INCENTIVO PARA ESMERALDAS Y ESMERALDAS FUNDADORES
INCENTIVO A LOS FUNDADORES (FFA)
DIRIGIDO A:
DIRIGIDO A:
Empresarios que construyen su meta hacia Diamante para vivir la experiencia del 60 aniversario.
Todos aquellos Empresarios que logran un nuevo nivel de Diamante en adelante con puntos FAA.
INCENTIVO A LOS FUNDADORES: PREMIO POR ÚNICA OCASIÓN DIRIGIDO A: Diamantes Fundadores y Superiores que pueden usar sus créditos FAA para alcanzar mayores calificaciones y así poder subir de nivel.
AYUDANDO A NUESTROS EMPRESARIOS A PLANEAR SU CALIFICACIÓN Y ALCANZAR SUS METAS.
PLATINO
SEMINARIO DE NUEVOS PLATINOS
2016 / 2017
ESMERALDA
CALIFICAR A ESMERALDA 2016 / 2017
SEMINARIO DE NUEVOS ESMERALDA Y ESMERALDA FUNDADOR (ADA, MICHIGAN)
CALIFICAR A DIAMANTE
2017 / 2018 DIAMANTE
ESTRATEGIA
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SEPTIEMBRE 2016
/ Los tiempos cambian y Amway también: ¡A modernizarnos! / En ediciones pasadas aprendimos sobre la Gerencia de Cuentas Estratégicas (SAM) e hicimos hincapié en la necesidad de reforzar la sociedad entre Amway y los EA, pero en este ocasión hablaremos de cómo transformarnos y adaptarnos al tiempo presente para ser más efectivos con nuestro objetivo. El siguiente paso en el proceso de AmwayNext es ayudar a nuestros EA a modernizar el mensaje con el que por más de 50 años han estado reclutando más gente para unirse a nuestra Empresa.
LATIN AMERICA EXPOSURE
Considerado como uno de los trabajos más importantes para los EA, traer nuevas personas al negocio Amway es uno de los mayores retos actualmente pues tienen que poner mucho esfuerzo para encontrar y reclutar gente que esté interesada en convertirse en sus propios jefes, además de enseñarles y animarlos a vender productos y construir su propio equipo de ventas. No es un secreto que los tiempos han cambiado y junto con ellos también ha evolucionado la forma de pensar de las personas, lo que hace que el panorama de ventas directas sea mucho más competitivo hoy en día, sin mencionar que los buscadores de oportunidades se han vuelto más escépticos y más cansados que antes.
ESTADO ACTUAL La gente es escéptica Mayor necesidad de transparencia del modelos de negocios. Establecer expectativas realísticas. Sobrerreclamación de productos e ingresos.
ESTADO FUTURO: RENOVAR LA SOCIEDAD Dar valor a los líderes EA para ayudarlos a darse cuenta cómo crecer. Descubrir juntos el lenguaje correcto. Alinear la comunicación a través de todos los canales.
ESTRATEGIA
SEPTIEMBRE 2016
11
Una de las herramientas de Amway para comprender y satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros EA y los prospectos a serlo son los estudios de investigación que tanto colaboradores como EA analizan en conjunto para poder crear un mensaje más efectivo y modernizado, adecuado a los requisitos y costumbres de la gente en algún país determinado.
¿CUÁL ES TU POR QUE? Uno de estos métodos de investigación y aprendizaje son las sesiones Dial, donde se recopilan las ideas y pensamientos de la gente que son de vital importancia para determinar qué funciona y qué no para reclutarlos. También se encuentran las encuestas de mensajes, cuyo objetivo es recopilar respuestas cualitativas de los prospectos que después de ser analizadas pueden generar cambios en la comunicación y el entrenamiento.
En Amway estamos descubriendo constantemente nuevos principios de comunicación que son universalmente relevantes en diversos de nuestros mercados, además de estar definiendo los deseos y las necesidades específicas de nuestros prospectos. La precisión de nuestro mensaje es tan importante que es vital utilizar las palabras adecuadas para cada uno de nuestros prospectos, tomando en cuenta el país en el que se encuentra.
PALABRAS QUE FUNCIONAN
MODERNIZAR EL MENSAJE Comprometernos con nuestro equipo y con los EA para Modernizar el Mensaje será de gran ayuda para estar en sintonía con los prospectos, evolucionando nuestra forma de comunicarnos con mensajes originales que se ajuste al aquí y ahora.
¡ESPERA LA PRÓXIMA EDICIÓN PARA SEGUIR AVANZANDO JUNTOS CON AMWAYNEXT, NUESTRO CAMINO AL ÉXITO!
QUE PASA EN...
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SEPTIEMBRE 2016
ARGENTINA
/ NUEVOS COLABORADORES EN EL EQUIPO / El equipo de trabajo de Amway Argentina continúa en crecimiento con nuevos ingresos: desde el pasado 27 de julio, Emiliano Zeni forma parte del área de finanzas desarrollándose como supervisor contable. Por otra parte, Luciana Carino se integró al equipo a partir del 22 de agosto fungiendo como coordinadora de compras en el área de Cadena del Suministro.
¡A ambos les damos una cordial bienvenida y les deseamos el mayor de los éxitos en Amway!
LATIN AMERICA EXPOSURE
/ ARGENTINA SE ENGANCHA CON AMWAYNEXT / En el pasado mes de julio tuvimos la oportunidad de recibir en nuestras oficinas a Valentin Villa, Director de Recursos Humanos para Amway Latinoamérica, quien impartió el entrenamiento de Enganchate con AmwayNext. La reunión del personal también sirvió para exponer ante todos la propuesta para integrarse a Conexión Amway. Para despedir y cerrar con broche de oro la visita de Valentin, se organizó un delicioso almuerzo preparado por Mariano Rickenbacher sorprendiéndonos con un rico asado.
COLOMBIA
/ COLOMBIA RECIBE A LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS / La ciudad de Bogotá sirvió como sede para recibir la reunión anual del equipo Gerencial de Recursos Humanos de Americas, evento que se desarrolló durante la semana del 15 al 19 de agosto. La agenda de trabajo incluyó actividades como: Taller de Gestión de Cambio Organizacional, compensación, el rol de RH en ATLAS, la estrategia de Desarrollo de Talento y se revisaron a detalle las prioridades de cada Subregión. Además los visitantes disfrutaron una emotiva visita a la fundación “Niños de los Andes” y cerraron con broche de oro en una cena en Andrés Carne de Res. ¡Mucho aprendizaje y diversión para todos los involucrados!
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QUE PASA EN...
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COLOMBIA
/ CONOCEN Y APRENDEN MÁS SOBRE AMWAY /
/ COLOMBIA CELEBRA LA SEMANA ÓPTIMA /
Todos los agentes del nivel 2 de Teleperformance visitaron las oficinas de Colombia para vivir por su propia cuenta la experiencia de Be Amway. Para nosotros es muy importante que toda persona que tenga una relación o contacto con nuestros Empresarios Amway sea parte del taller Be Amway , y ellos no fueron la excepción. Durante su visita, los agente pudieron aprender y conocer más sobre Amway y sin duda todos se llevaron un grato recuerdo de nuestra empresa.
/ NOS CAPACITAMOS PARA SER MEJORES / La estrategia de AmwayNext nos reta a todos a realizar las cosas de manera diferente y tomar en cuenta todos los factores e impactos de nuestras acciones, donde nosotros mismos como personas no somos la excepción. Tomando en cuenta lo anterior, los días 16 y 17 de agosto Amway desarrolló un taller sobre Gestión del Cambio Organizacional con la intención de brindarles más herramientas a nuestros colaboradores. El taller fue facilitado por: Kaushik Nag, Director de Beneficios y Adquisición de Talento Global, Kelly Metsker, Líder Especialista en Gestión del Cambio y Kyle Spitzley. Algunos de los temas que se abordaron durante la sesión fueron los proyectos de ATLAS, lanzamientos de productos, reabastecimiento de mercancía en tiendas, ciudades clave y SAM. ¡Seguimos trabajando cada día para ser mejores!
En Amway siempre ha sido una prioridad el bienestar de todos nuestros colaboradores y realizamos actividades para promover la salud física, así que durante la semana del 11 al 15 de julio se llevó a cabo “La Semana Óptima”, donde todas las actividades desarrolladas estuvieron abierertas al público reforzando nuestra visión de ayudar a la gente a vivir mejor. Algunas de las actividades que se desarrollaron durante la semana fueron: fullboxing, rumba, donación de sangre, vacunación, tamizajes nutricionales, charlas educativas para: manejo del estrés, prevención del cáncer de seno, hábitos nutricionales y finanzas en casa; adicionalmente se impartieron entrenamientos de primeros auxilios para no brigadistas. ¡Por un cuerpo y mente balanceados!
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QUE PASA EN...
COSTA RICA
CR-SSC
LATIN AMERICA EXPOSURE
SEPTIEMBRE 2016
/ GENERANDO IDEAS PARA MEJORAR / El programa “Ideas for Innovation” es una iniciativa que busca motivar la ejecución de ideas de mejora continua en cada área involucrada del proceso y en esta ocasión le tocó el turno a la región de CRSSC para dar a conocer sus ideas desarrolladas.
premian a la más original y que representa un aumento en las mejoras siendo el último premio para Sara Morales, Analista Senior del área de Bonos NorteAmérica, por su idea de mejora en el proceso de Depósitos Bancarios Rechazados.
Dicho programa es un esfuerzo realizado mensualmente por el departamento de Excelencia Operacional en conjunto con el equipo gerencial, quienes evalúan las ideas presentadas y
¡Enhorabuena por las mejoras y que vengan muchas grandes ideas!
VENEZUELA
/ UNA VISITA ESPECIAL / El pasado 25 de julio en las oficinas de Amway Venezuela, recibimos a nuestros Regionales: José Páez, Rossana Sadir y Adriana Restrepo. Dicha visita sirvió para que todos pudiéramos compartir y celebrar el logro alcanzado por José al escalar a una posición y darle el recibimiento a Rossana quien será nuestra Gerente General. ¡Enhorabuena a ambos por sus nuevos retos!
QUE PASA EN...
SEPTIEMBRE 2016
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SITE MTY
/ RECIBE DESPEDIDA ANTES DE PARTIR A MICHIGAN / El Ingeniero José Páez fue sorprendido con una linda celebración de despedida antes de emprender su partida a Michigan donde tomará su nuevo rol en Amway. Al convivio asistieron todos los colaboradores de Site Monterrey donde estuvo presente Valentin Villa quien compartió palabras de aliento, experiencias y mensajes para nuestro compañero. Las sorpresas no podían faltar en el evento y se proyectaron videos con fotos, mensajes de dinámicas y convivios así como mensajes de despedida y agradecimiento hacia el Ing. Páez. Para hacer la tarde más encantadora todos los asistentes pudieron degustas aperitivos dulces y salados.
¡Mucho éxito en tu nueva posición José!
/ REFORZAMOS EL TRABAJO EN EQUIPO / El team building de este año se realizó como parte de la estrategia Amway Next y con el fin de que todos los colaboradores pusiéramos en práctica lo aprendido en los talleres de Engánchate con AmwayNext siendo éste la fase 5. El evento se llevó a cabo en el Autódromo Monterrey el día 7 de julio y le dio la oportunidad a los colaboradores de ser músicos, mecánicos, diseñadores y pilotos ya que entre las dinámicas se encontraba el construir, diseñar y correr un auto de carreras de tamaño real. Al final del evento, se tuvo la oportunidad de poder correr un coche de carreras que se utilizan para entrenar a los pilotos en la pista.
¡Fue una gran experiencia para todos los colaboradores! CENTROAMÉRICA
/ REFUERZAN SU COMPROMISO CON AMWAY / El pasado mes de junio en las oficinas de El Salvador se impartió el taller “Be Amway”, que sirve para acercar a familiares de Empresarios Amway a nuestra empresa para que conozcan y entiendan más sobre nuestro clima organizacional, modelo de negocios y actividades desarrolladas. ¡Gracias a todos los asistentes por ser parte de Amway!
/ LES LLEGA EL TURNO DE ENGANCHARSE /
/ MEJORAMOS EN CONJUNTO / Nuestra filial de Guatemala y el equipo de finanzas tuvieron su team building los pasados meses de julio y agosto donde con diversas actividades y dinámicas pudieron reforzar sus habilidades de trabajo en equipo así como pasar gratos momentos a lado de todos sus compañeros.
Como parte de la estrategia de Amway para reforzar el compromiso de los colaboradores se imparten los cursos de Engánchate con AmwayNext y el turno de las filiales de Centroamérica fue durante los meses de agosto y septiembre donde participaron: Panamá, El Salvador, Honduras y las oficinas de Centroamérica. ¡Gracias a todos por su esfuerzo y compromiso para Amway!
TERESA PALMER, ACTRESS