Pagina 1 din 3
UNIUNEA EUROPEANĂ
GUVERNUL ROMANIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
Titlul proiectului: „Formarea cadrelor didactice din învăţământul profesional şi tehnic-profil SERVICII, pentru extinderea metodei moderne interactive de învăţare firmă de exerciţiu” ID 33440 Numărul de identificare al contractului: POSDRU/57/1.3/S/33440 Centrul Naţional de Dezvoltare a Învăţământului Profesional şi Tehnic
4FM - Ideea procesului: dezvoltarea unei viziuni Obiective: •
să identifice o viziune realistă, dar provocatoare pentru FE Kultur Bio SRL;
•
să-și dezvolte competențe de comunicare, de lucru în echipă, analiză, sinteză, simțul responsabilității, creativitatea, spontaneitatea.
Competenţe vizate: Elevul poate
Comunicare Comunicare Bază în Competenţe Competenţe Competenţe Competenţ în limba în limba matematică, TIC de învăţare civile şi e maternă străină ştiinţe, sociale antreprenotehnologie riale X
X
X
X
X
Competenţe de exprimare culturală X
Posibilități de utilizare: •
la exersarea unor activităţi specifice planificării strategice.
Mod de organizare a activităţilor: •
activitate pe grupe și în plen, cu cadrul didactic sau coordonatorul FE având calitatea de moderator.
Resurse materiale: •
flipchart, markere, calculatoare conectate la internet.
Durată: Pregătire: 20 minute înaintea zilei de firmă de exerciţiu. Realizare: 120 minute în ziua de firmă de exerciţiu. Evaluare și feedback: 15 minute în ziua de firmă de exerciţiu.
Desfăşurare: Pregătire •
cadrul didactic / coordonatorul FE stabilește în prealabil care sunt întrebările-cheie și le scrie pe colile de flipchart.
Realizare Ora I •
se afișează coli de flipchart pe care s-a scris câte o întrebare în partea de sus a paginii; Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 2 din 3
•
sarcină de lucru: fiecare elev, angajat al FE Kultur Bio SRL, va avea 10 minute la dispoziție să își noteze cele mai importante trei gânduri sub fiecare întrebare;
•
dacă o idee este deja menționată, se poate pune un semn care să indice că două persoane au avut aceeași idee;
•
are loc o sesiune de comentarii revizuite în grup şi moderate de coordonatorul FE (10 minute);
•
sarcină de lucru: în decurs de cinci minute, fiecare elev, angajat al FE Kultur Bio SRL, va identifica trei elemente pe le-ar dori cuprinse în viziunea firmei lor de exercițiu;
•
are loc o activitate în plen: se grupează conceptele similare, se revizuesc elementele şi se realizează o viziune comună;
•
dacă e necesară o finisare suplimentară, poate fi numit un grup sau o persoană pentru a termina această sarcină.
Ora a II-a •
viziunea poate fi transpusă în cuvinte, imagini sau secvenţe video;
•
feedback-ul reciproc se realizează şi de către moderator - când viziunea este completă, moderatorul întreabă: „Viziunea noastră ne provoacă și ne inspiră?“.
Evaluare şi feedback •
se dă feedback reciproc prin întrebări și răspunsuri orale.
Alternative de lucru: •
se utilizează internetul pentru a studia modele de bună practică pentru exprimarea creativă în cuvinte, imagini ori secvențe video a viziunii unei firme reale.
Recomandări: •
pentru transpunerea în cuvinte, imagini sau secvenţe video a viziunii firmei, angajaţii FE Kultur Bio SRL pot
aplica una dintre tehnicile de creativitate de la modulul 3; •
se poate realiza evaluarea finală a viziunii FE Kultur Bio SRL printr-o o
analiză de tipul SWOT (puncte tari şi puncte slabe);
o
fișă de evaluare cu diferite criterii.
Soluţii-model: •
•
exemple de întrebări pentru a fi scrise pe flipchart: o
„Cum ar deveni lumea mai bună, cum s-ar schimba lumea sau ar fi diferită lumea dacă FE Kultur Bio SRL ar avea succes în obținerea scopului ei?“
o
„Care sunt cele mai importante servicii/produse pe care ar trebui să continuăm să le furnizăm, să le schimbăm sau să începem să le oferim în următorii trei ani?“
o
„Dacă am putea aduce numai trei schimbări care ar afecta în mod semnificativ abilitatea noastră de a oferi servicii/produse de calitate, care ar fi acestea?“
o
„Ce consideră clienții că reprezintă cea mai importantă parte a muncii noastre?“
o
„Prin ce suntem unici noi, FE Kultur Bio SRL?“
„Kultur Bio vă invită…“ „Îndrăzniți să visaţi posibilul...“
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013
Pagina 3 din 3
Investeşte în oameni! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013