Vitae - Ode to the new professional by Lava Design

Wat is een Professional? Vakman Het begrip Professional definiëren is een arbitraire zaak. Welke werknemer zou zich geen Professional willen noemen? Toch heeft het zin enkele kenmerken te benoemen die leiden tot een wat preciezer begrip van de term Professional. Hij moet over een zekere mate van denkkracht beschikken en in staat zijn tot zelfreflectie. Wie dat niet bezit is veroordeeld tot aansturing van bovenaf en tot het verrichten van routineuze werkzaamheden. De moderne kenniswerker is een Professional. Zijn kennis is zijn kapitaal. Hij is zijn eigen productiemiddel geworden. Hij kan vanaf bijna elke plek zijn ding doen. De taken van een Professional zijn weinig routineus. De vraagstukken die hij aanpakt zijn doorgaans complex, dynamisch en telkens anders (nieuw). Professionals zijn in hun werk meer gehecht aan vrijheid, verandering en ruimte dan aan zekerheid, bescherming en structuur. Een Professional laat zich liever niet strikken door functieomschrijvingen of beloningsstructuren. En hij is altijd bezig met zijn vak.

Wat is een nieuwe Professional? Kennis en kunde De Nieuwe Professional is een Professional die precies weet waar hij staat en die daardoor in staat is om het heft in eigen handen te nemen. De Nieuwe Professional leunt niet achterover, wacht niet af. Bijblijven in zijn vak zit in hem, hoeft hem niet te worden gevraagd. Hij wil vooroplopen en de beste zijn. Hij neemt geen genoegen met een zesje. Hij is geen meelifter. Hij weet waar hij naar toe wil en wat daarvoor aan investeringen nodig is. vitae/odeaandenieuweprofessional

Autonoom De Nieuwe Professional is daardoor geen ‘klassieke’ werknemer. Ook als hij in loondienst werkzaam is, voelt hij zich niet in een afhankelijke positie. Hij weet wat zijn talenten en zijn unieke eigenschappen zijn. Wat hij voor het bedrijf betekent. Wat zijn bijdrage aan de bedrijfsdoeleinden is. Hij is zich bewust van zijn eigen individuele doeleinden en van de onderlinge synergie en afstemming met de bedrijfsdoeleinden. Zijn carrièrekeuzes binnen (of buiten) het bedrijf worden hierop gebaseerd. Eigen verantwoordelijkheid Dit kun je zien als zakelijke berekening, maar het is vooral een kwestie van bewustzijn. De Nieuwe Professional is zich niet alleen bewust van zijn plek binnen het bedrijf en binnen zijn vakgebied. Hij leest ook de krant en ziet in dat wereldwijde ontwikkelingen hem ook kunnen raken. Het is prima als zijn werkgever goed voor hem zorgt, faciliteiten en een prettige werkomgeving biedt. Maar hij neemt zelf de verantwoordelijkheid voor zijn eigen toekomst. Hij is zich bewust op welke onderdelen hij nog kan en wil groeien: in vakkennis, ervaring en vaardigheden. Hij weet dat dit een doorlopende groei is, waarvan hij de uitgangspunten telkens zal moeten herijken. De Nieuwe Professional is dan ook vooral een lerende Professional. Innerlijke kracht Maar de Nieuwe Professional wordt door meer dan alleen kennis en kunde gedreven. Er is meer. Noem het zijn passie. Zijn energie. Niet alleen voor zijn vak. Maar voor wie hij zelf is. Je ‘zijn’. Daarmee wil de Nieuwe Professional altijd in contact staan. En ook daarin wil De Nieuwe Professional blijven groeien. Hij is dan ook in staat om naast zijn IQ ook zijn EQ en SQ te ontwikkelen. Dat is belangrijk. Want daaruit komt de moed om zijn eigen koers te varen.

De Nieuwe Professional en zijn werkgever Celebrate Work Celebrate Work! Dat is de drijfveer. De opdracht aan jezelf. Het bepaalt de houding ten opzichte van werk. Het is meer dan plezierig werken. Het is je complete zelf kunnen vinden in je werk. En tegelijkertijd dat je de verantwoordelijkheid om er wat van te maken bij jezelf legt. Gelijkwaardigheid De relatie tussen een Nieuwe Professional en zijn werkgever verschuift en wordt veel meer gelijkwaardig. Van iemand die zich goed kan focussen op toegevoegde waarde en groei, heeft een werkgever veel meer plezier dan aan iemand voor wie dit denkwerk nog gedaan moet worden. Een Nieuwe Professional is meer een arbeidsgever in relatie tot zijn werkgever dan een werknemer. Loyaal De werkgever moet hem niet verwarren met de jobhopper die om korte termijn redenen vaak van baan wisselt. De jobhopper verkast zodra elders een paar euro meer wordt geboden. Of zodra de grond onder zijn voeten weer eens te heet wordt. Als de omstandigheden optimaal zijn, zal de Nieuwe Professional juist loyaal blijken en zal er een langdurige samenwerking ontstaan. Ruimte geven De werkgever doet er goed aan zich te realiseren hoe hij aantrekkelijk wordt en blijft voor Nieuwe Professionals. Hoe hij ze kan vinden en binden. Naast een plezierige werkomgeving, goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden is meedenken over en faciliteren van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden essentieel. Behandel de Nieuwe Professional vanuit een gelijkwaardige basis en geef hem verantwoordelijkheid en ruimte.

Het verschil tussen IQ , EQ en SQ IQ IQ staat voor Intelligentie Quotiënt. Dit cijfer, de quotiënt, duidt de intelligentie aan door de verstandsleeftijd, bepaald op grond van testen, te delen door de werkelijke leeftijd. Kort door de bocht geeft je IQ aan hoe slim je bent.

EQ De tegenhanger van de IQ test is de EQ (emotionele intelligentie) test. Deze test meet je persoonlijkheidsstijlen zoals aanpassingsvermogen, stressmanagement en algemene stemming. Waar je IQ redelijk vast ligt, valt je EQ nog te verbeteren en veranderen.

SQ SQ betekent spirituele coëfficiënt en staat voor het intuïtief vermogen dat de drager is van inspiratie, creativiteit en een vermogen om de toekomst aan te voelen en mee vorm te geven. SQ wordt door sommige mensen gezien als de motor die onze persoonlijke groei aandrijft.

Input van: “Derk Wisman” <D.Wisman@vitae.nl>