Vacature 24 september 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110924_VMGCV_00.pdf; Sep 21, 2011 13:20:31

13.239 JOBS OP VACATURE.COM

Vacature. voor m/v met talent

24.09 MIVB WATERWEGEN WEGEN & ZEEKANAAL AQUAFIN

ACCO DELHAIZE CG POWER SYSTEMS BARCO O’COOL SOUDAL CHEMICALS

TRUVO FSMASBB BRUKER VASCO GEMEENTELIJK HAVENBEDRIJF ANTWERPEN

VLAAMSE MILIEUMAA MILIEUMAATSCHAPPIJ BARCO JOBPUNT

HAVENBEDRIJF GENT FEDERALE POLITIE

AZ KLINA FILOU & FRIENDS

ADVIESBUREAU DREESSEN

DEZE BEDRIJVEN INVESTEREN IN UW TALENT (ONTDEK ZE ALLEMAAL BINNENIN)

MERCEDES BENZ

CET MOTOREN

ACCENT JOBS FOR PEOPLE

TOFAM STAD AD ANTWERPEN

HUDSON EUROMUT MEWA UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT UNIVERSIT DIP

REEKS THE NEW BATTLE FOR TALENT, SLOT

JAPAN: HET LAND DAT WERELDWIJD HET SNELST VEROUDERT UNDERCOVER OP EEN JOBBEURS IN TOKIO: “15.000 VACATURES VOOR 2.800 KANDIDATEN”

002_GPV1QU_20110924_VMGCV_00.pdf; Sep 21, 2011 12:23:35

Waak mee over het maatschappelijk belang in het hart van de financiële wereld De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is de opvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg van een aangepast opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve bevoegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledige financiële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen en pensioenfondsen. Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behandeling van de financiële consument. Wij willen transparante financiële markten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beursgenoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiële dienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiële instellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners, op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een betere vorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat het financiële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is. Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talentvolle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor de financiële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebt u o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexe financiële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die kennis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel. De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd. Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers met een master- of bachelordiploma:

Congresstraat 12-14 1000 Brussel

/ www.fsma.be

Auditors Economisten Juristen Communicatiedeskundigen Informatici Dossierbeheerders en management assistants Wij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijn staan met de voorwaarden in de ﬁnanciële sector. Het werk heeft ook een uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van de Europese eenheidsmarkt en de internationalisering van de ﬁnanciële markten. Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebeschrijvingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.

001_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:18:19

JAPAN, EEN KEIZERRIJK IN VERVAL?

SCHERPGESTELD

REPORTAGE

INTERVIEW

JAPANSE OFFICE LADIES MAKEN FURORE… (MAAR HAKEN AF NA ZWANGERSCHAP) 08

UNDERCOVER OP EEN JOBBEURS IN TOKIO

Japanse vrouwen willen meer dan ooit breken met het

De bel luidt: de race gaat van start in de grote hal op

imago van zorgzame echtgenote en zelf ook carrière

de 30e verdieping van de Shinjuku Tower, in Tokio.

maken. Alleen: 60 procent stopt met werken eenmaal ze

Zeven minuten duurt hun verleidingsspel. Vacature

kinderen hebben. En dat is bijzonder jammer voor een

dook onder op een jobbeurs waar sollicitanten

arbeidsmarkt die schreeuwt om hoogopgeleide vrouwen.

en rekruteerders elkaar het hof maken.

RUBRIEKEN MAANDAG VAN SALARISWATCHER ACTUA JUNKBOX BRAND ME DOSSIER HEALTHCARE GESPOT PUBLIEKE OPINIE COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

03 13 14 16 17 18 20 21 22 22

JAPANSE TOPMAN VAN SCHOENENREUS ASICS

Gemeente Brasschaat,

Antwerpen,

A.Z. Klina, Groep Gasthuisz Antwerpen, Wit-Gele kruis Antwerpen,

09 11

Japan, testcase voor de Europese en Belgische vergrijzing?

Waterwegen En Zeekanaal,

OCMW Edegem, Stad Antwerpen,

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN

JAPAN VERSUS BELGIË

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij: Gemeente Stabroek,

Caroline Van Doninck, vroedvrouw

”Liever eigen werknemers promoveren dan externe hoogvliegers rekruteren”

Gemeentelijk Havenbedrijf Universitair Ziekenhuis Gent, Waterwegen En Zeekanaal, Filou & Friends, Rode Kruis-Vlaanderen, Stad Gent, ...

HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

VMG-20110924_01_INHOUD*.indd 1

22/09/11 20:02

002_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:48:51

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Vacature Talentum Carrièrestad voor uw talent

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

Boeiende Sprekers

Interessante Carrière-input

Duizenden jobs

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag 19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij de beste ondernemingen. Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor. Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

Lifestyle & Business Trends

003_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:18:38

00 03

foto ESdraS ndikumana i bElga

Maandag van

Anthe Vrijlandt werkt als raadgever bij het SPCNCA, een overkoepelende instelling van de Burundese overheid die de ontwikkelingshulp in Burundi coördineert. Haar maandag werd beheerst door de bloedige aanslag van de avond ervoor op een café in de hoofdstad Bujumbura, waarbij minstens 36 slachtoffers vielen.

Anthe Vrijlandt, Nederlandse werknemer in Bujumbura Ik begin mijn dag met het bekijken van het

Ik probeer me te concentreren op het werk

selvoorraad voor een hele week in te slaan. Aan een

laatste Burundese nieuws op internet. Alles lijkt peis

van de dag. Ik denk met een wrang gevoel terug aan

benzinestation vul ik de brandstoftank van de auto tot

en vree. Mijn man stapt samen met onze dochter

de geanimeerde vergadering van vrijdag. De Burun-

hij overloopt. Met mijn dochter is gelukkig alles in orde.

in de ene auto, ik in de andere. Johan brengt Birgit

dese overheid onderhandelde toen met de inter-

naar school en rijdt dan verder naar zijn werk. Ik rij

nationale gemeenschap over het stroomlijnen van

We lunchen thuis. Ik probeer de paniek te

rechtstreeks naar mijn kantoor in de stad. We wonen

de hulpverlening. Die vergadering liep uit de hand

onderdrukken. We maken huiswerk samen. Birgit

op een heuvel in de beveiligde presidentiële wijk in

nadat de hulpdonoren hun beklag maakten over het

wil met een vriendinnetje gaan spelen. ‘Blijf maar

Bujumbura en uit veiligheidsoverwegingen mogen

instabiele politieke klimaat. Dat viel bij de regering

lekker thuis’, zeg ik. Om 15 uur rij ik terug naar kan-

hier geen taxi’s of bussen komen. Onze auto’s heb-

niet in goede aarde. Met de aanslag van gisteren krij-

toor. Alle vlaggen hangen halfstok. Er hangt een

ben we broodnodig.

gen de donoren op een wrede manier gelijk.

onwezenlijke stilte in de straten. De minister van Bonne Gouvernance belt me. Hij is samen met de

Een collega vertelt me dat een familielid

Vanuit mijn raam kijk ik uit op het bureau van

president op de plaats van de aanslag. Hij wil me

gisterenavond geweervuur gehoord heeft. Een an-

mijn baas. Er staat een politieagent voor de deur. Zijn

spreken over de vergadering van vrijdag. Een uur la-

dere collega valt net als ik uit de lucht. We horen

geweer ligt op een muurtje, met de loop naar mij ge-

ter bel ik naar zijn kabinet. “De minister is naar de

dat minstens 36 mensen gedood zijn bij een gewa-

richt. Hij luistert naar het nieuws op een transistor.

begrafenis van de slachtoffers”, zegt zijn secretaris.

pende raid op een druk bezocht café. Ik kijk haar

Steeds meer mensen komen rond hem staan om mee

vol ongeloof aan. Mijn collega’s blijven er vrij rustig

te luisteren naar het laatste nieuws over de aanslag.

onder. De meeste Burundezen hebben de voorbije

Ik verricht stomme administratieve klusjes waar ik niet bij moet nadenken. In mijn mailbox stromen

maanden heel wat politiek geweld gezien. Er is

Johan belt. “Ik heb gehoord dat er ongeregeld-

sprake van 150 moorden in een paar maanden tijd.

heden zijn in de wijk waar de school van Birgit is.” De

De overheid blijft herhalen dat dit het werk is van

schrik slaat me om het hart. Ik gris mijn autosleutels

Ik praat nog even met Johan na. Ik ben

ordinaire bandieten, terwijl het duidelijk een ter-

mee en rij in een rotvaart naar de school. Onderweg

doodop en ga naar bed. Tegen mijn verwachting in

roristische aanslag was.

stop ik bij een winkel om telefoonkaarten en een voed-

val ik na een kwartier in slaap. Jan Stevens •

waarschuwingen binnen van de Belgische ambassade.

Lees ook: op stap met Artsen Zonder Vakantie in Burundi vacature.com/artsen

VMG-20110924_03_MAANDAG VAN.indd 3

22/09/11 20:05

004_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:18:49

The new baTTle for TalenT, sloT

FOTO MIREILLE ROOBAERT

De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaar na jaar aan, ook in ons land. Vacature bezocht vier landen waar er hard geknokt wordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe dat komt.

Vergrijzing, economische crisis en starre arbeidsmarkt verlammen Japanse economie

Japan, het land v Een verouderende bevolking, een economische crisis en een tsunami. De Japanse eilandengroep wordt meer dan ooit verteerd door twijfel, en dat ondanks alle inspanningen om er bovenop te komen. Na twintig jaar depressie vinden lokale bedrijven nog moeilijk jong talent. Kan Japan, dat door z’n lange levensduur met een hoge vergrijzing kampt en aan oude, starre arbeidstradities vasthoudt, het tij keren?

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 4

De lucht is klam vanochtend in Tokio. Het regenseizoen is nog niet helemaal voorbij en de grote bolle paraplu’s beschermen de mensen nu eens tegen de stortregens dan weer tegen de dampende zon. De massa dringt compact samen op het trottoir. Voetgangers proberen elkaar met moeite te ontwijken, terwijl de zogeheten ‘salary men’, het economisch legertje in donker pak en al even sombere das, zich in peloton door de metrogangen drumt. In Tokio contrasteert

22/09/11 20:14

005_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:19:08

De ‘salary men’, in donker pak en al even sombere das, spoeden zich naar het werk via de metro. Wie carrière wil maken, wroet tot 22 uur ‘s avonds.

d van de tanende zon teel actief en er zouden er nog vijf meer stilgelegd moe-

broeierige chaos met ijzige stilte. En de hoge gebouwen

door een deflatie en heeft zich nog niet hersteld van

maken het constante gevoel van verstikking in deze

twee verloren decennia (1990 en 2000) tijdens dewelke

ten worden voor onderhoud voor het einde van het

mierennest nog groter.

de banken de gigantische beurs- en vastgoedbubbel te

jaar. Daardoor zullen auto- (Toyota, Nissan, Honda) en

Wie voet aan wal zet in deze megalopolis van 30 mil-

boven moesten komen. Zes maanden geleden heeft de

elektronicafabrikanten (Sony, Sharp, Toshiba) hun ac-

joen inwoners, merkt weinig of niets van de naweeën

Bank van Japan de rente naar 0 procent verlaagd en de

tiviteiten moeten vertragen of outsourcen.

van de crisis en de aardbeving van 11 maart 2011. Ze

prijzen dalen langzaam. De binnenlandse markt blijft

“Er heerst een algemeen klimaat van het onvermijd-

blijven verscholen achter de luxueuze etalages van

futloos. De dienstensector is weinig productief. Het

bare noodlot, waar Japanners zich bij neerleggen”, stelt

sommige wijken van de Japanse hoofdstad en achter

land mist de energie om de productiviteit van weleer

Robert Dujarric, directeur van het Institute of Contem-

sociale tradities. Maar schijn bedriegt. Het land gaat

te creëren. Slechts 11 kernreactoren op 54 zijn momen-

porary Asian Studies ICAS aan de Temple University

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 5

...

22/09/11 20:14

006_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:19:18

The new baTTle for TalenT, sloT

invullen. Daar zit de vergrijzing natuurlijk voor iets tus-

zo mooi beschrijft. Op de rug van de draak is het land

sen. Maar Japan lijkt ook zijn oude gewoontes niet te

gebouwd. Door zich te roeren kan hij een aardbeving

willen wijzigen, ook al maken die het probleem alleen

veroorzaken, en dus ook een economische catastrofe.

maar erger. Zo maakt het aloude wantrouwen ten opzichte van immigratie het vrijwel onmogelijk om bui-

Japan telt meer dan 1 miljoen negentigjarigen

Een tikkende tijdbom

en bijna 25.000 honderdjarigen. Volgens de

Het probleem van Japan is niet China. Integendeel,

In juni haalde de Japanse textielgroep Fast Retailing

China is z’n voornaamste handelspartner. Het pro-

(waartoe de keten Uniqlo behoort) de media toen hij

bleem ligt bij de eigen demografie. Japanners zijn van-

aankondigde dat het 1.050 ‘niet-Japanse’ werknemers

verwachtingen zou de kaap van 1 miljoen honderdjarigen gerond worden omstreeks 2050. Binnen hetzelfde tijdsbestek zal het totale aantal inwoners krimpen tot 100,5 miljoen, waarvan ruim 1 op de 3 ouder dan 65 zal zijn.

tenlandse werkkrachten aan te trekken.

daag met 127 miljoen - dat is 3,6 meer dan in het begin

wilde aanwerven tegen 2012. Kortom, 80 procent nieu-

van de 20ste eeuw - en pakken zich samen in de be-

we werknemers. Dat is een primeur. Het bedrijf kreeg

bouwbare zones tussen de bergen. De flats zijn piep-

de publieke opinie eerder al over zich toen het besloot

klein en de huurprijzen torenhoog. Heel wat inwoners

van het Engels de officiële taal te maken voor interne

van Tokio en naburige steden leggen dagelijks lange

communicatie.

trajecten af met de metro. De kleine man op de straat

Sinds 1999 probeert de overheid de integratie van

heeft geen tijd om zich te bekommeren om de grote

buitenlandse werknemers in de Japanse bedrijven te

problemen van de overheid.

vergemakkelijken, maar het initiatief was tevergeefs.

De mensen daarvan bewustmaken is nog veel moeilij-

Buitenlandse investeringen zijn al een kwarteeuw niet

ker omdat de situatie zeer snel is veranderd, met een

gestegen: ze maken slechts 4 procent van het bbp uit,

spectaculaire versnelling van de vergrijzing sinds de ja-

ten opzichte van 10 procent in Zuid-Korea en 18 pro-

1,25 kind per vrouw

ren ’70. Japan is enerzijds wereldkampioen ‘lang leven’

cent in de Verenigde Staten. Vandaar de vrees dat het

- de gemiddelde levensverwachting bedraagt 86 jaar

land misschien terrein zal verliezen in belangrijke sec-

Gemiddeld aantal kinderen per vrouw in Japan:

voor vrouwen en 79 voor mannen - en het is anderzijds

toren als de bio- en milieutechnologie? “De euforie

1,25. Een zeer lage vruchtbaarheidsgraad.

een van de landen met de laagste vruchtbaarheids-

van de jaren ’80 ligt ver achter ons. Toen ging Japan de

graad. Het gemiddeld aantal kinderen per vrouw is in

wereld veroveren”, beklemtoont Naonori Yamada, ad-

Gemiddeld aantal kinderen per vrouw in België: 1,86.

23 %

23% van de Japanners is ouder dan 65. Belgische senioren maken 17,4 % van de

2010 nog verder afgenomen, tot 1,25. Dat cijfer komt

junct-directeur van het Japan External Trade Organiza-

lang niet in de buurt van de 2,1 die nodig is om genera-

tion Bureau (Jetro). “Al kent Europa en jullie land België

ties te vernieuwen. Het gevolg: het land van de rijzende

dezelfde problemen”. En Japan blijft een economische

zon veroudert zeer snel.

grootmacht en bezit aanzienlijke troeven, namelijk “de

Met zulke cijfers in het achterhoofd is het woord ver-

grote valutareserves, een sterk financieel systeem en

grijzing een mild eufemisme. Neen, Japanners moeten

een gediversifieerde economie”, zegt de expert.

bevolking uit. In 2050 zal

zich voorbereiden op een totale maatschappelijke om-

In de bedrijven is de teneur wat nerveuzer: daar wordt

36 % van de Japanse

mekeer. Het tekort aan werkkrachten, een daling van

gewag gemaakt van een ‘glazen plafond’ dat het elan

bevolking ouder zijn dan 65. In België

de pensioenen, een stijging van het individuele aan-

van bedrijven die voluit voor globalisering kiezen, af-

zal dit slechts 25 % zijn.

deel in de kosten voor de gezondheidszorg,... Door de

remt. “Japanse ondernemingen moeten internationale

veroudering zal iedereen een zware inspanning moe-

profielen aanwerven. In tegenstelling tot multinati-

ten leveren.

onals hebben grote Japanse concerns geen strategie

De actieve bevolking daalt zienderogen, al sinds 2001.

om buitenlands talent aan te trekken. Daarom voeren

Bijna 40 % van de

40%

Ze zal in 2025 van 67 miljoen naar 63 miljoen gezakt

bedrijven onvermijdelijk een concurrentieslag voor

zijn, volgens het Japanse bureau voor economie en sta-

dezelfde hooggekwalificeerde werkkrachten met uit-

bevolking is actief als

tistiek. In 2050 zal de bevolking 38 miljoen eenheden

muntende talenkennis. Alleen, jonge Japanners die

uitzendkracht, zelfs-

minder tellen. Vandaag ligt het aantal overlijdens 2,4

voldoende Engels spreken, zijn moeilijk te vinden”,

tandige of werkt

keer hoger dan het aantal geboortes. Japan is het land

verklaart Masahiro Ikeda, executive vice president van

dat wereldwijd het snelst veroudert. Dat heeft ook z’n

Manpower Group Japan.

voordelen: de werkloosheidsgraad blijft officieel laag

Studenten die afstuderen aan grote universiteiten

(5,1%). Maar de nadelen wegen wel door: in een land

zoeken eerder in hun thuismarkt een job dan verder

Japanse beroeps-

deeltijds. Hoewel uitzendarbeid in Japan lange tijd verboden was – door de cultuur van de ‘levenslange baan’ – werd de markt in 2004

dat bijna hermetisch afgesloten is voor buitenlandse

te studeren in het buitenland. Sinds 1997 is het aantal

volledig vrijgemaakt.

werkkrachten, is het onmogelijk om het peil van de in-

Japanse studenten aan Amerikaanse universiteiten

dustriële productie te handhaven, behalve als de pro-

gehalveerd, terwijl dat van Chinese studenten verdrie-

ductiviteitswinst tot een absurd hoog niveau opgedre-

voudigd is. Ondanks de vele werkkrachten dreigt er een

ven wordt. Nu al wordt in tal van fabrieken mankracht

structurele schaarste. De meest gezochte profielen:

vervangen door machines.

commerciële medewerkers, financiële experts, juridi-

1.600 €

Gemiddeld startloon in Japan: 170.000 yen (€ 1.600 bruto)

3.451 €

Gemiddeld maandloon in Tokio: 364.800 yen (€ 3.451 bruto)

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 6

Foto mireille roobaert

1.000.000 is 90 jaar (of ouder)

van Tokio. Een fatalisme dat de legende van de draak

sche profielen, technici, artsen en verpleegkundigen,

Blind voor globalisering

wetenschappelijke onderzoekers, it’ers en ingenieurs.

Wat de werving van gekwalificeerd personeel betreft,

“De behoefte is zo groot dat in sommige bedrijven in-

of talent, zoals Manpower het in z’n studie noemt, is

genieurs de titel van levende schat krijgen”, zegt Ma-

Japan het land met de grootste schaarste. 80 procent

koto Matsunaga, senior vice president van Manpower

van de Japanse bedrijven kan vacatures maar moeilijk

Professional. “Dat geldt ook voor it-experts. Je zou den-

22/09/11 20:14

007_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:19:36

Foto mireille roobaert

De skyline van Tokio: een leger van torenhoge gebouwen zorgt voor een verstikkend gevoel. De inwoners wonen in piepkleine flats die peperduur zijn.

ken dat deze profielen overvloedig aanwezig zijn op de

mag trots zijn op haar verwezenlijkingen. Zij gaf mee

maar te ontwortelen, kiezen Japanse bedrijven voor

markt, maar de globalisering heeft de selectiecriteria

vorm aan de industrialisering in Japan, en de baby-

een makkelijkere oplossing: schipperen tussen twee

sterk beïnvloed. De competitie met India en China is

boomers hebben voldoende gespaard om financieel

systemen. “De Japanse samenleving wil niet dat er

zo groot in deze sector, dat bedrijven elkaar bekampen

onafhankelijk te zijn. Maar om uit de financiële put

geraakt wordt aan alle verworven voordelen”, aldus

met hoge salarissen, luxewagens of zoals bij Nintendo

te geraken, zal Japan zijn economische instellingen

Masahiro Ikeda. Daarom zoeken ze naar verschillen-

in het zuiden, met flats”, zegt de consultant.

ingrijpend moeten veranderen. Dat begint bij een ver-

de subtielere manieren om de verloning enigszins te

jonging van de kaderleden. Om die beweging in gang

individualiseren.

Nood aan vers bloed

te zetten, kunnen ze rekenen op de multinationals, die

“Het land blijft op zichzelf aangewezen”, betreurt Maka-

Japan is een hiërarchische maatschappij. De Japanse

eindelijk de normale manier - met andere woorden,

to Matsunaga, “terwijl bedrijven zich net moeten open-

samenleving is ook zo georganiseerd: verticaal, en

zoals in andere landen - hebben gevonden om de car-

stellen voor buitenlandse methodes. We vernieuwen

anciënniteit is er heilig. In het bedrijfsleven is het pro-

rière van hun kaderleden te managen.

onszelf niet voldoende en onze marges worden almaar

motiesysteem aan de hand van anciënniteit diep in de

“Op dezelfde manier beginnen Japanse bedrijven ook

zwakker ten opzichte van die in de rest van Azië.” Voor

samenleving geworteld. De frustratie van wie onder-

hun eigen managementmethodes in vraag te stellen”,

de komende jaren voorspelt deze expert ingrijpende

aan de sociale ladder staat, is begrijpelijk. In 2011 telde

zegt Masahiro Ikeda, executive vice president van

veranderingen: “Met de recessie, de crisis van 2008 en

Japan even veel inwoners ouder dan 45, als jonger dan

Manpower Japan. “Maar ik hoef je er niet bij te vertel-

de rampen die onze economie hebben getroffen, willen

45. Dat betekent niet alleen dat er meer personen zijn

len welke sociale problemen dat met zich meebrengt.

jongere generaties niet meer werken in hetzelfde kader

voor wie je moet jaknikken, maar ook dat je meer ni-

In Japan is het eenvoudig: de hiërarchische ladder be-

als hun (voor)ouders. In de toekomst zullen meer en

veaus moet doorworstelen vooraleer je promotie krijgt

klim je via je anciënniteit en je krijgt een vast salaris in

meer werknemers voor de eerste keer in de geschiede-

en meer gepensioneerden die je moet ondersteunen.

functie van je diploma en je rang.”

nis van het land van de rijzende zon werk buiten onze

De babyboomgeneratie die vandaag op pensioen gaat,

In plaats van een eeuwenoud cultureel systeem zo-

grenzen gaan zoeken”, voorspelt Matsunaga. Rafal Naczyk •

“in Japan beklim je de hiërarchische ladder via je anciënniteit.” Masahiro Ikeda, executive vice President van Manpower Japan.

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 7

22/09/11 20:14

008_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:19:55

The new baTTle for TalenT, sloT

Japanse vro uw af na zwa n En als alle heil voor de Japanse ondernemingen nu eens eerst van de vrouw kwam? Japanse vrouwen – trendsetters bij uitstek – willen resoluut breken met het imago van zorgzame echtgenote en moeder zoals het Westen ze zelfs nu nog vaak graag omschrijft. Maar desondanks hebben de office ladies het niet onder de markt.

Door veelvuldig te reizen is de jonge Japanse vrouw veel internationaler georiënteerd en heeft ze meer zin voor initiatief dan haar mannelijke collega. Zij is momenteel de meest dynamische kracht in een Japanse samenleving die onder een economische, sociale en psychologische crisis gebukt gaat. Is het beeld van de salarymen die ’s avonds in bars sloten sterkedrank naar binnen werken dan voorbijgestreefd? Tja, in Tokio by night zijn het de office ladies die de toon zetten. En toch blijven de diepgewortelde tradities in Japan de professioneel actieve vrouw parten spelen. “Het traditionele model van het Japanse gezinsleven is al decennialang nadelig voor de actieve vrouw. Vele moeders vinden enkel een job als huishoudhulp. Ze moeten tweederangsjobs of deeltijdse banen uitoefenen en worden minder goed verloond dan hun voltijdse collega’s, ondanks de wet op de gelijke kansen voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt die in 1986 van kracht werd”, verklaart Hideko Tokunaga, onderzoekster en experte van de arbeidsmarkt bij het Recruit’s Works Institute in Tokio. Vrouwen worden dus allerminst aangemoedigd om na hun zwangerschap opnieuw tot de arbeidsmarkt toe te treden, terwijl ze de belangrijkste arbeidsreserve vormen voor de Foto mireille roobaert

eerstvolgende jaren.

Twee weken vakantie Een jonge marketingmanager van 32 die ik in het vliegtuig ontmoette toen ze terugkeerde van een

Twee Japanse deernes, gezellig aan het shoppen. Eenmaal ze kinderen krijgen, verdwijnen ze van de arbeidsmarkt of versieren ze enkel nog tweederangsjobs.

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 8

22/09/11 20:14

009_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:20:07

o uwen haken a ngerschap presentatie in Europa, denkt niet dat ze het moederschap met een actieve loopbaan zou kunnen combineren: “Ik stop met werken als ik een kind krijg. In Japan kloppen we immers vele uren.” Bij de herziening van de arbeidswet in 1987 werd het principe van de 40-uren week vastgelegd. Maar door het hoge aantal overuren wordt de gemiddelde werkdag almaar langer. Veel werknemers in Japan moeten zich tevreden stellen met slechts twee weken vakantie per jaar. “Een vrouw die in een groot privébedrijf carrière maakt, keert op hetzelfde tijdstip als een man terug naar huis, omstreeks 22 à 23 uur”, bevestigt Hideko Tokunaga. “Jonge, universitair geschoolde vrouwen stellen de geboorte van hun eerste kind dus almaar langer uit. Of beslissen uiteindelijk kinderloos te blijven.” De gemiddelde leeftijd van de moeder bij de geboorte van haar eerste kind is nogmaals gestegen in 2011, naar 29,3 jaar.

“Jonge, universitair geschoolde vrouwen stellen de geboorte van hun eerste kind almaar langer uit. of blijven bewust kinderloos.” Hideko Tokunaga, experte van de arbeidsmarkt

In de praktijk is het aantal werkende vrouwen toegenomen, momenteel bedraagt hun aandeel ruim 40 procent van de beroepsbevolking. Er is echter een grote maar. Vermits ze het gros van de huishoudelijke taken, de opvoeding van de kinderen en de zorg voor oudere familieleden op zich blijven nemen, kunnen velen onder hen hun baan niet houden. Doordat 60 procent van de vrouwen stopt met werken bij de geboorte van hun kinderen, vertoont de werkgelegenheidsgraad per leeftijdsgroep een M-curve, met een dal bij de 30- tot 39-jarigen. Een fenomeen dat zich in geen enkel ander geïndustrialiseerd land voordoet. “Als je het model van de werkende vrouw in Japan in acht neemt, zou je de arbeid in het algemeen flexibeler kunnen organiseren. Iedereen zou er wel bij varen: bedrijven zouden kunnen groeien, vrouwen zouden zich kunnen ontplooien”, beves-

Interview met de Japanse topman van schoenenmerk ASICS:

”liever eigen werknemers promoveren dan hoogvliegers rekruteren” Japanse producten worden massaal geëxporteerd naar alle uithoeken van de wereld. Daarom klinkt het enigszins paradoxaal dat de archipel eerder in zichzelf gekeerd is: een uiterst strenge immigratiewetgeving, zo weinig mogelijk gebruik van het Engels, ... Exportgerichte ondernemingen zwoegen om geschikte medewerkers te vinden. Bovendien spreken klinkende namen van grote Japanse ondernemingen niet meer tot de verbeelding van de jongeren. Het Japanse kaderlid heeft mythische proporties gekregen: hij is gehoorzaam, een noeste werker, met hart en ziel aan zijn bedrijf gewijd. Het soort werknemer die om het even welke bedrijfsleider doet wegdromen. Behalve dat de huidige Japanse crisis de limieten van dit type werknemer pijnlijk blootlegt: jaknikkers die hun baas steeds gehoorzamen hebben weinig toegevoegde waarde voor het bedrijf. Japan mag nog altijd hoge ogen gooien als het op industriële productiviteit aankomt, het gebrek aan productiviteit van zijn kaderleden doet Japan verzeilen in de lagere regionen van de OESO. Om die lacunes te verhelpen, richten sommige ondernemingen hun blik naar het Westen, met een focus op managementvaardigheden en multiculturalistische visie. ASICS, een van de toonaangevende ontwerpers en fabrikanten van sportschoenen en artikelen, is een van de eerste Japanse ondernemingen die het over een andere boeg gooit. “Elk jaar werven we drie verschillende profielen aan: specialisten in marketing & sales, onderzoekers en designers”, verklaart Toshiyuki Sano, director & managing executive officer van ASICS Corporation. “Maar vermits onze onderneming volop groeit, moeten we ook op zoek gaan naar de topmanagers van morgen.” Net als haar concurrenten verkent ASICS nieuwe afzetmarkten. Brazilië (en bij uitbreiding de andere BRIC-landen)

en Centraal- en Zuid-Amerika vormen het economische walhalla van de (nabije) toekomst. “Daarom is de kennis van het Engels een absolute must en wordt ze uitvoerig getest in de selectieprocedure”, dixit Toshiyuki Sano. “Vroeger beperkte de concurrentie zich louter tot andere sportmerken. Momenteel leveren alle ondernemingen een verwoede strijd om dezelfde profielen in te lijven. De arbeidsmarkt is zeer krap. Boodschap is dus je te onderscheiden van de rest.” Japanse toptalenten op stage naar buitenland Hoewel ASICS’ rekruteerders Japanse studenten een arbeidscontract aanbieden ruim voor ze afstuderen, trekt de fabrikant ook voluit de kaart van de interne opleidingen. In april 2011 huldigde ASICS haar eigen Business Leader School in, om inhouse een nieuwe lichting internationale midden- en topkaders klaar te stomen. “Onze topmanagers worden stilaan een dagje ouder”, erkent Toshiyuki Sano. “Om toch competitief te blijven in een geglobaliseerde marktomgeving, moeten we innoveren. In Japan zijn er te weinig gespecialiseerde universitaire opleidingen.” Het traineeprogramma omvat 1 jaar opleiding in Japan en 1 jaar werk in het buitenland. Een uitzondering, omdat Japanse ondernemingen hun medewerkers zelden langer dan 6 maanden naar het buitenland sturen. Ook voor het buitenlandse personeel geldt een gelijkaardige regeling. “Aan buitenlandse talenten die in dienst treden bij ASICS bieden we een 11 maanden lange opleiding in Japan aan”. Op dat vlak is ASICS een pionier in Japan: in Kobe werden twee buitenlanders – een Australiër en een Nederlander – aangeworven. “Onze roeping bestaat erin de medewerkers die bij ASICS hun sporen verdienden, te promoveren en niet zogenaamde hoogvliegers extern te rekruteren en in een topfunctie te droppen”, beklemtoont Toshiyuki Sano. Voor Japanse medewerkers blijven het groepsgevoel en de promotie met anciënniteit cultureel verankerd.

tigt de onderzoekster van het Works Institute.”

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 9

22/09/11 20:14

010_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:20:24

The new baTTle for TalenT, sloT

Undercover op een Japanse jobbeurs:

“15.000 vacatures voor 2.800 kandidaten” Ondernemingen leveren een verwoede strijd om jonge afgestudeerden. Het klinkt paradoxaal, maar de mythe van de Japanse ‘workaholic’ doet almaar meer talenten op de vlucht slaan. Vacature mat de temperatuur op een Japanse jobbeurs.

hun sollicitatieprocedure wat uit te stellen en voorrang te verlenen aan kmo’s bij wie de crisis ongemeen hard toesloeg.” Zodra de jongeren van de Archipel hun universitaire studies voltooid hebben, worden ze het meest aangeworven door banken of de financiële sector. “Ze gaan niet

Geen tijd om weg te dromen. De bel luidt: de race gaat

zozeer uit overtuiging bij die bedrijven aan de slag, maar

van start in de grote hal op de 30ste verdieping van de

wel om hun ouders te plezieren. Overigens wil het gros

Shinjuku Tower, op een steenworp van het gelijknamige

van de universiteitsstudenten (70 procent) zijn studies

station. Een hr-verantwoordelijke en een dertigtal kan-

rekken tot zijn dertigste, omdat ze een eerdere entree op

didaten ontmoeten elkaar. Zeven minuten duurt hun

de arbeidsmarkt niet zien zitten”, merkt Toshinori Utazu

verleidingsspel. Eerst had je het speeddaten voor singles

op. Reden: de belabberde arbeidsomstandigheden en

op zoek naar de ware Jacob(a), nu heb je het speedsol-

dito uurroosters. En het kan nog erger: volgens de expert

liciteren voor jonge gediplomeerden op zoek naar hun

‘plant’ 40 procent van de toekomstige gediplomeerden

eerste job. Of beter, voor rekruteerders die de witte raaf

sowieso een ontslag bij zijn eerste werkgever.”

hopen te vinden. Hier word je niet op voorhand geselecteerd of hoef je je

In de financiële sector is de concurrentie tussen de sol-

niet in te schrijven. Kandidaten komen langs, wanneer

licitanten onverbiddelijk. In de distributiesector, de

zij dat willen, zonder afspraak! “Gewoonlijk verwelko-

chemische industrie en de gezondheidszorg zitten de

men we een 1.000 werkzoekenden per dag op deze job

rekruteerders dan weer om kandidaten verlegen. “Die

days”, zegt Toshinori Utazu, consultant bij Gakujo, een

organisaties kampen met enorme moeilijkheden om de

onderneming die in de plaatsing en rekrutering van

geschikte profielen aan te werven. Hun imago is niet sexy.

kaderleden en jonge gediplomeerden gespecialiseerd

Een jonge gediplomeerde die een job in een kleine orga-

is. “Maar doordat voor verschillende bedrijven de nood

nisatie aanvaardt, wordt ook vaak een gebrek aan ambi-

zo hoog wordt, hebben we het aantal deelnemers moe-

tie verweten. Daarnaast kunnen dergelijke werkgevers

ten opdrijven, o.a. door een gerichte smartphone-cam-

niet optornen tegen de ‘grote betalers’. Deze bedrijven

pagne.” In Tokio bewegen de Japanse ondernemingen

moeten zich dus tevreden stellen met arbeidskrachten

hemel en aarde om jonge gediplomeerden aan te trek-

van tweede garnituur, wat betekent dat ze ook massaal

ken, te ‘kneden’ en aan zich te binden: “Ze publiceerden

moeten investeren in de opleiding van hun nieuwe me-

meer dan 15.000 vacatures voor de 2.800 kandidaten die

dewerkers”, verduidelijkt de consultant.”

we hopen te ontvangen gedurende die twee dagen.”

Mispak je echter niet. De Japanse jeugd gooit al zijn

Een jobbeurs à la Japonaise: verkoop jezelf in zeven minuten. Vooral de finan

gewicht in de strijd om een topjob te bemachtigen omdat

Ontslag plannen

ze maar al te goed beseft dat de situatie op de arbeids-

De concurrentie is moordend. Volgens Gakujo, de orga-

markt helemaal niet zo rooskleurig is als ze lijkt. Starters-

universitair geschoolden mag de toekomst er dan

nisator van het evenement, zal één op de drie onderne-

lonen bedragen nauwelijks meer dan 170.000 yen bruto

wel rooskleurig uitzien, maar slechts 51,2 procent

mingen het vooropgestelde aantal kandidaat-werkne-

(1.600 euro), terwijl een bescheiden huurappartement

van de lyceumstudenten zette in april 2011 de stap

mers niet bereiken. Reden: een uiterst gehiërarchiseerd

van 20 m2 in het centrum van Tokio minimaal 90.000

naar het hoger onderwijs. “Er ontstaan twee groe-

rekruteringsproces. Toshinori Utazu: “Een eerste golf

yen kost (940 euro). Ze moeten dus de promotiekansen

pen van jongeren in de Japanse samenleving”, stelt

van studenten wordt aangeworven op 1 april door

die bedrijven hun aanreiken, grondig evalueren om niet

Toshinori Utazu vast. “Enerzijds heb je diegenen

grote concerns en multinationals, amper een dag na-

voor eeuwig een beroep te moeten doen op de goodwill

die hogere studies gevolgd hebben en vlotjes vijf

dat ze op 31 maart hun universitair diploma op zak

van hun ‘hotelouders’.

tot zes jobaanbiedingen krijgen. Anderzijds slagen

hebben. “Overheidsdiensten, kmo’s en familiebedrij-

duizenden jongeren er amper in om een eerste job

ven kunnen hun potentiële nieuwe medewerkers pas

2 soorten jonge gediplomeerden

te veroveren.”

aanwerven in juni, na die eerste aanwervingsgolf waar-

Minato Karasawa, studente taalkunde en deelne-

Wat doen de anderen? De ‘rebellen’ worden zelfstan-

bij de beste kandidaten weggekaapt worden”, vervolgt

mer aan de jobbeurs: “Ik ontvang via het internet

digen of uitzendkrachten die per opdracht betaald

de consultant. Maar dit jaar brachten de aardbeving en

honderden jobaanbiedingen uit sectoren die me

worden. “Ze nemen her en der wat kleine opdrach-

de tsunami van 11 maart een ongeziene solidariteitsac-

interesseren. Maar door mijn gebrek aan ervaring

ten aan, in de hoop ooit een contract van onbepaalde

tie op gang. “De grote concerns stemden ermee in om

slaag ik er niet in de juiste keuze te maken.” Voor

duur in de wacht te slepen”, verklaart de consultant.

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 10

22/09/11 20:14

011_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:20:35

FOTO MIREILLE ROOBAERT

Japan, testcase voor de europese en belgische vergrijzing?

. Vooral de financiële sector lokt veel kandidaten.

Met een vruchtbaarheidsgraad van 1,25 kinderen

economie meer dan ooit nood aan vers bloed. In

per vrouw in 2010 en de heersende taboesfeer

de eerstvolgende jaren bereiken immers heel wat

rond immigratie zal de Japanse bevolking krim-

medewerkers in banken, ministeries en onderne-

pen van 127 miljoen vandaag naar 89 miljoen in-

mingen de pensioengerechtigde leeftijd. En het

woners in 2050. Twee op de vijf Japanners zullen

rekruteren van jonge medewerkers wordt er niet

dan ouder zijn dan 65. Op het vlak van vergrijzing

eenvoudiger op.

spant Japan nu al de kroon: 23 procent van de

De conclusie is duidelijk: het aantal geboorten is in

bevolking is ouder dan 65, in Duitsland bedraagt

de meeste Europese landen onvoldoende om voor

dat percentage 21 procent. Japan is ook het land

een afdoende aflossing van de wacht te zorgen.

met de hoogste levensverwachting bij de geboor-

Het belang van de vruchtbaarheidsgraad is zeer

te (83 jaar). België bekleedt de 23ste plaats (80,6

groot. Duitsland, bijvoorbeeld, momenteel be-

jaar) en overtreft daarmee het gemiddelde in de

schouwd als de drijvende kracht in Europa, telt

EU (80 jaar). Voor het bevolkingssegment van de

vandaag 80 miljoen inwoners, een aantal dat in

65-plussers schat de OESO dat 27 procent van de

2050 zou terugvallen tot 58 miljoen. Italië zou

Belgen nog actief is. België vormt helemaal geen

zijn bevolking zien krimpen van 57 naar 40 mil-

uitzondering: in Frankrijk blijft 28 procent van de

joen inwoners. In 2050 zou België 10.954. 936 in-

65-plussers aan de slag. In Duitsland bedraagt

woners tellen. Volgens het NIS zou de bevolking

het percentage 32 procent.

evenwel beginnen af te nemen vanaf 2044.

Sinds de jaren ’90 zit het percentage werkende

Is de vrees voor een Japans scenario in Europa

senioren ook in België in de lift. Het werpt een

gewettigd? Er bestaan zeker gelijkenissen tussen

nieuw licht op de o zo gevoelige kwestie van de

het huidige Westen en het Japan van het einde

pensioenleeftijd die momenteel – voor zowel

van de jaren ’80. Net als in Japan leidde een vast-

mannen als vrouwen – op 65 jaar ligt: een quasi

goedcrash tot de ineenstorting van de economie

oninneembare vesting waarop tal van onderhan-

en van de beurs in de VS. Europa heeft onder

delingsrondes stukliepen en -lopen. Nochtans

gezamenlijke druk van de markten en van Duits-

wil de doorsnee Belg door de toenemende on-

land sterke bezuinigingen moeten doorvoeren.

zekerheid zijn actieve loopbaan niet zomaar be-

Daardoor dreigt een einde te komen aan de eco-

eindigen omdat hij/zij de pensioengerechtigde

nomische groei die al sterk te lijden had onder

leeftijd bereikt heeft.

een te geringe competitiviteit en een overge-

Dat de tand des tijds de 65-plusser niet gespaard

waardeerde euro. Het oude continent maakt zich

heeft, doet er echt niet toe: hij/zij mag dan wel

op voor een destagflatie naar Japans voorbeeld,

oud zijn, aan dynamisme, creativiteit en compe-

met een cocktail van demografische veroudering,

tentie ontbreekt het hem/haar vaak niet. Alleen

nulgroei, aanhoudende werkloosheid en ontspo-

is die energie niet het monopolie van de ‘grijze

ring van de overheidsschuld. Naar analogie van

elite’. Terwijl de babyboomgeneratie geleidelijk

de andere lidstaten zijn de jobs en de toekomst

aan de derde leeftijd bereikt, heeft de Belgische

van de jongeren in België dus in gevaar. RN •

Japan telt in de leeftijdsgroep van 15- tot 34-jarigen meer dan 4 miljoen arbeidskrachten met een precair statuut. De helft daarvan is aan de slag met een contract van bepaalde duur, of met dagcontracten. Hun inkomsten liggen gemiddeld 30 procent lager dan die van werknemers met een contract van onbepaalde duur. Bovendien is een werkloosheids- of ziekteverzekering vaak evenmin voor hen weggelegd. Makita Shinichiro, 25 jaar, heeft niet voor een modelparcours gekozen: “Ik ben gedurende een jaar naar Europa en Zuid-Amerika vertrokken, met de rugzak

bekijk de volledige fotoreportage op vacature.com/fotos

op de schouder.” Maar niemand van mijn vrienden heeft mijn voorbeeld gevolgd: “Verlaat je Japan, dan is het zeer moeilijk om bij je thuiskomst werk te vinden. Je wordt beschouwd als toerist.” Rafal Naczyk •

VMG-20110924_04 COVERSTORY*.indd 11

tokio, een businesshotspot voor zakenreizigers vacature.com/Tokio

22/09/11 20:14

012_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:49:28

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

VIA VACATURE.

Ellen Philips - Account manager - Bank van Breda

Ellen Philips vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

013_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:33:15

13 SALARISWATCHER

fOtO ISAbEL POuSSEt

2.300 euro bruto als vroedvrouw

Naam: Caroline Van Doninck

“Ik doe deze job dolgraag. Ik heb acht jaar Lichamelijke

hebben twee kinderen, één van vijf en één van zes, en

Leeftijd: 32

Opvoeding gegeven. Toen ik na acht jaar nog steeds

daar gaat ook een groot deel van het budget naartoe.

Diploma: Vroedvrouw en L.O.

niet vastbenoemd was en weer naar een andere school

De een zit op tennisles (80 euro per half jaar), de andere

Burgerlijke staat: Getrouwd

mocht uitkijken, heb ik besloten om mijn hart te volgen

volgt een dansopleiding (150 euro per jaar). We gaan

Functie: Vroedvrouw bij ZNA Sint-Erasmus

en mijn droom te verwezenlijken: vroedvrouw worden.

ook graag naar pretparken als Plopsaland en dat loopt

Bruto maandsalaris: 2.300 euro

Ik werk nu op de materniteit en hou me bezig met de

met z’n vieren toch aardig op.”

Extralegale voordelen: Maaltijdcheques,

arbeid, bevallingen, postnatale opvolgingen en zelfs

terugbetaling woon- en werkverkeer, ziekteverzekering,

MIC-patiënten (Mothers Intensive care). Ik vind het

Nu en dan een musical

vakantiegeld, toeslag voor weekend- en nachtwerk

een erg boeiende maar veeleisende job, omdat we

“Mijn man en ik zien graag musicals. Voor de laatste,

Sparen: “Ongeveer 100 euro/maand”

steeds bezig zijn met twee levens tegelijk, maar ik doe

Dans der Vampieren, hebben we 50 euro betaald. Eén

Beleggen: “Neen”

het met hart en ziel. Ik vind dat vroedvrouwen in Bel-

keer per jaar willen we op reis, meestal voor een dag of

Vorig jaar opslag: “Neen, behalve een indexering van

gië meer betaald mogen worden, zeker als ik hoor wat

twaalf, maar dit jaar wordt het wellicht een skivakantie,

ze in Nederland verdienen.”

en dat zal ons 2.500 euro kosten. We delen een huisje

mijn loon.”

met een ander koppel, en dat drukt de kosten wel wat.

Dure pretparken

Aan folietjes geef ik niet veel geld uit, behalve aan een

“Wij hebben jaren geleden een huis gekocht en betalen

leren jasje dat ik onlangs gekocht heb. Te duur eigenlijk,

daar nu maandelijks 990 euro voor af. Dat is een hele

maar ik had het verdiend.” Sven De Potter •

hap uit het budget. Aan de verfrissing van ons huis hebben we ongeveer 3.000 euro gespendeerd. Verder hebben we nog vaste kosten zoals de autoverzekering (250 euro per drie maanden), levensverzekering (75 euro per jaar, per persoon), familiale en brandverzekeringen. We

VMG-20110924_13_SALARISWATCHER.indd 13

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

22/09/11 20:20

014_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:33:26

ACTUA

Kan u zich beschermen tegen

pestkoppen? Pesten op het werk is een hardnekkig probleem, zo is de voorbije weken nog maar eens bewezen. Jarenlang kon Concetta Fagard, de veelbesproken ex-topvrouw van Belgacom en beschermelinge van Didier Bellens, het leven van haar medewerkers zuur maken. Is de wet rond pesten op het werk in de praktijk een maat voor niets?

van de faculteit Psychologie & Pedagogische

op het werk in de praktijk is. Nochtans blijkt uit

Wetenschappen, die hem steevast taken onder

een door de minister van Werk Joëlle Milquet be-

zijn niveau toeschoof. Toen Jan in 2005 naar

stelde studie eerder dit jaar dat de wetgeving door

de personeelsdienst stapte met zijn probleem

de verschillende betrokkenen – preventie-advi-

kreeg hij het deksel op de neus en werden de

seurs, vertrouwenspersonen, advocaten, rechters,

pesterijen opgedreven, met steun van hoger-

arbeidsauditoren, werknemersorganisaties – vrij

hand. “Bij één gelegenheid was mijn bureau na

positief beoordeeld wordt.

mijn verlof leeggehaald en werden mijn spullen

Sofie Mertens van ISW Limits, de Leuvense spin-

op een karretje in het toilet geplaatst. Ik kreeg

off die het onderzoek uitvoerde: “51 procent van de ondervraagden gaf aan dat ze de wetgeving

responsibi-

als hoofd van de bibliotheek andere taken toe-

lity, reputatie, sponsoring & events, zo stond

gewezen, heb nu een bureau waar ik geen enkel

positief vinden, variërend van eerder positief

er op het naamkaartje van Concetta Fagard.

contact meer heb met de buitenwereld en krijg

tot zéér positief. Het positieve is volgens de on-

Ironischer kan niet. Want vanuit haar positie

de meest zinloze taken toegewezen. Ik krijg een

dervraagden dat het publiek bewuster gewor-

van leidinggevende slaagde Fagard erin ter-

loon van meer dan 50.000 euro per jaar om hier

den is van het probleem. Er is wel één nuance:

reur te zaaien onder haar werknemers én dat

van halfnegen tot vijf uur aanwezig te zijn. Ik

we merken dat advocaten en rechters een heel

jarenlang vol te houden. Mede doordat ze van

heb amper nog taken. Ik vul mijn dagen onder

stuk minder positief zijn dan mensen die in de

bovenaf de hand boven het hoofd gehouden

meer met online cursussen volgen. Een mens

preventie werken. De reden daarvoor ligt voor de

werd. Een verhaal dat Jan (schuilnaam), een

moet iets doen. En ik ben niet de enige die door

hand: voor de rechtbank moet je met bewijzen

52-jarige licentiaat in de psychologie, wel heel

de decaan in kwestie gepest wordt. De man

en getuigen op de proppen komen, en dat is bij

bekend in de oren klinkt. Hij werkt op de bi-

heeft verschillende secretaresses versleten. Al-

pesten natuurlijk een groot probleem. Je moet

bliotheek van een Vlaamse universiteit, waar

lemaal opgestapt omdat ze gepest werden.”

iets objectiveren wat vaak niet te objectiveren

hij sinds 2003 zware pesterijen ondergaat. De

Een schrijnend verhaal dat nog maar eens lijkt te

is. Het is gewoon heel moeilijk om dat juridisch

pestkop van dienst is onder meer de decaan

bevestigen hoe mank de wetgeving rond pesten

aan te pakken. Je merkt dat ook aan de cijfers: 77

Vicepresident

corporate

social

“Na mijn verlof was mijn bureau leeggehaald en werden mijn spullen op een karretje in het toilet geplaatst.” Jan (schuilnaam), werkt in bibliotheek van Vlaamse universiteit

VMG-20110924_14_ACTUA.indd 14

22/09/11 20:21

015_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:33:45

foto Bert van den Broucke

van de slachtoffers van pesten geeft aan dat ze door een leidinggevende gepest worden. (bron: Securex, 2011)

Concetta Fagard, ex-rechterhand van Belgacom-topman Bellens, slaagde erin terreur te zaaien onder haar werknemers én dat jarenlang vol te houden. Vraag is: kan u zich beschermen tegen pestkoppen op het werk? procent van de klachten die bij het Arbeidsaudito-

weggepromoveerd of stapten zelf op. Ik heb zelf

raat worden ingediend, worden zonder gevolg ge-

maar officieel klacht ingediend op het moment dat

klasseerd. Voor amper 1,3 procent van de klachten

ik nog maar weinig te verliezen had. Via de preven-

wordt een oordeel gevormd door de correctionele

tie-adviseur van de Externe Dienst voor Preventie en

rechtbank. Dat is n iet te wijten aan de wetgeving

Bescherming, het bedrijf Idewe, heb ik eerst op in-

op zich, maar door het probleem van het pesten op

formele man ier het probleem proberen aan te pak-

zich en de nood om te bewijzen. Maar geloof me: de

ken. Dat leverde niets op. Ik heb daarna een formele

filosofie van de Belgische wetgeving en de respon-

klacht ingediend. In oktober vorig jaar kwam er een

sibilisering van bedrijven erin gaat ver. Ik denk dat

rapport waarin stond dat er ‘grensoverschrijdend

we daar in Europa het verst in staan.”

gedrag’ vastgesteld werd bij het diensthoofd, de decaan en de verantwoordelijke van de personeels-

Niets te verliezen

dienst. De laatste is intussen opgestapt. Sindsdien

Jan lacht even als hij gevraagd wordt hoe efficiën t hij

heb ik niets meer van de universiteit gehoord. Maar

de wetgeving inschat. “Het is beter dan niets, maar

ik maak me vooral geen illusies over die externe pre-

het stelt eigenlijk heel weinig voor. Mijn pester heeft

ventie-adviseur: zij verdienen een flinke boterham

verschillende andere slachtoffers gemaakt, zonder

aan de universiteit. Die stoten een goeie klan t liever

dat iemand daar officieel iets van weet. Ze werden

niet voor het hoofd.”

VMG-20110924_14_ACTUA.indd 15

...

Statutaire ambtenaren krijgen meer dan dubbel zoveel (15%) te maken met agressie als werknemers in de privé (7%).

4.200

Het aantal dossiers rond pesten op het werk stijgt. In 2005 behandelden de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 3.200 dossiers, in 2009 waren het er 4.200. (bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

van de dossiers wordt informeel behandeld, 15% formeel. (bron: FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg)

22/09/11 20:21

016_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:34:05

JUNKBOX

... Sofie Mertens: “Dat laatste is inderdaad een pijnpunt, hebben we in ons rapport gemeld aan de minister. Het verhaal van Jan is heel pijnlijk, maar er zijn

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

natuurlijk beperkingen aan de wet. Er zijn nu eenmaal situaties waarin het slachtoffer gefrustreerd achterblijft, omdat hij de genomen maatregelen onvoldoende vindt. Hij wil bijvoorbeeld dat de dader ontslagen wordt, maar dat is helaas niet de bedoeling van de wet.”

Ontslagbescherming relatief Toch blijkt wel meer dat de opmerking van Jan hout snijdt: de wet is goed-

Een kat vindt er haar eigen jongeren niet meer in terug. En nee, we hebben het

bedoeld, maar in de prak tijk blijft het daar ook bij. Zo krijgen gepeste werk-

dan niet over de moestuin van Jean-Luc Dehaene - die heeft het veel te druk bij

nemers een ontslagbescherming zodra ze een formele klacht indienen,

Dexia om ook nog zijn aardappelen te rooien - maar over de carrièreplanning

maar in de praktijk blijkt die bescherming relatief. Zo werd bij Belgacom een

van Luc Van den Bossche. Even uw geheugen opfrissen. Half juli reageerde

slachtoffer van Fagard verplicht op te stappen, en ook Jan wacht een nood-

de gewezen socialistische excellentie nog als een dolgedraaide

gedwongen vertrek bij de universiteit. Wellicht zijn deze voorbeelden niet de

stier toen uitlekte dat hij ruim 680.000 euro bruto zou gaan ver-

regel, maar toch geven ze aan hoe ver theorie en praktijk kunnen verschillen.

dienen als voorzitter van Brussels Airport. “Dat is omdat ik het waard

Jan: “Ik heb één negatieve evaluatie gekregen, die vrij recent herroepen werd

ben”, klonk het zonder overdreven veel valse bescheidenheid. Toen de maat-

door de Raad van State. Maar intussen heb ik alweer een nieuwe negatieve

schappelijke verontwaardiging over zoveel linkse inhaligheid almaar aanzwol,

evaluatie. Ik leg mij er bij neer: ik zie geen toekomst meer voor mezelf bij de universiteit. Ik kijk uit naar ander werk, maar ik ben 52 jaar. Een ideale leeftijd kan je dat niet noemen.” Bedrijven kunnen op een eenvoudige manier veel averij voorkomen, zegt Sofie Mertens. “Het belangrijkste is preventie. Onheil voorkomen is het beste voor alle partijen. En dat kan soms relatief makkelijk. We zien vaak dat pesten veroorzaakt wordt door een slechte organisatie van het werk, slechte communicatie, weinig ondersteuning van de medewerkers: zaken die een grote impact hebben op de interpersoonlijke relaties en waar bedrijven greep op hebben. En als er zich toch een probleem voordoet, moeten bedrijven zo veel

gooide hij het over een andere boeg. Waarom zou hij de ervaring en kennis

mogelijk hun verantwoordelijkheid opnemen, en ervoor zorgen dat de pro-

die hem in de luchtvaartsector haast onbetaalbaar maakten, niet te gelde maken

cedure zo goed mogelijk kan gevolgd worden. Niet alleen bedrijven dragen

bij Optima, in de financiële sector? Een kleine stap toch voor een loftsocialist

overigens verantwoordelijkheid: iedereen heeft de verantwoordelijkheid om

pur sang? Maar zie, ondanks het riante carrièreperspectief dat hem bij Optima

respectvol met collega’s om te gaan.” Dominique Soenens •

wacht, duikt er nu alsnog een kleine hinderpaal op: de heer LVDB stapt dan wel zelf op bij onze nationale luchthaven, hij eist ook nog wat boter bij de vis, zijnde een riante ontslagpremie. Misschien, dierbare lezer, moet u dat ook eens proberen bij uw werkgever: het nieuwe ontslagrecht, getekend LVDB. Kameraden aller landen, verenigt u! +++ De herfst mag dan pas begonnen zijn, bij Citibank London liggen ze al enkele maanden in een hopelijk verkwikkende win-

Wat DOeN BiJ peSteN Op het WerK?

terslaap. Eerder deze week stuurden ze daar een analyse de wereld in waarin

Wat moet je als werknemer doen als je gepest wordt? Vooral niet bij de pakken blijven zitten, zegt Sofie Mertens van ISW Limits, en de nodige stappen ondernemen: “Slachtoffers kunnen om te beginnen hun probleem aankaarten bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. Die vertrouwenspersoon moet bepaalde vaardigheden hebben – vertrouwd zijn met hulpverleningstechnieken, discreet zijn, … Die persoon kan bemiddelen tussen de partijen en zo het probleem oplossen. Is er geen vertrouwenspersoon, dan kan het slachtoffer zich wenden tot een externe of interne preventie-adviseur psychosociale aspecten, die wel bij wet verplicht is. Ook die zal in eerste instantie het probleem informeel proberen op te lossen. Komt er geen oplossing, dan kan het slachtoffer formeel klacht indienen. Vanaf dan krijgt het slachtoffer ontslagbescherming, voor zover het gaat over aspecten die met het pesten te maken hebben. De preventie-adviseur stelt dan een dossier samen, luistert naar de verschillende partijen en eventuele getuigen en legt uiteindelijk een rapport met een aantal aanbevelingen aan de werkgever voor. Het is de bedoeling dat die de aanbevelingen uitvoert. Gebeurt dat niet, dan kan de werknemer de sociale inspectie inschakelen. En die kan de werkgever op zijn verantwoordelijkheid wijzen. Of, als hij volhardt, hem beboeten.”

op woensdag 21 september. Dat er al een week eerder een niet onbelangrijke

VMG-20110924_14_ACTUA.indd 16

melding werd gemaakt van de ‘politieke meeting van de laatste kans in België… doorbraak werd bereikt, was de analist van dienst eventjes ontgaan. En nu maar hopen dat ze bij hun financiële analyses iets meer bij de zaak blijven, anders is de kans groot dat ze ons binnenkort Grieks overheidspapier als de buitenkans van de maand aanprijzen. +++ Blondines maken sneller carrière. U fronst de wenkbrauwen? We hebben het nochtans uit een door en door betrouwbare bron. De genaamde Lesley-Ann Poppe – naar eigen zeggen dé mediarevelatie van 2010, arme media – schrijft het in het persbericht bij haar langverwachte bestseller ‘Handboek voor Blondines’. Volgens datzelfde persbericht genieten blondines overigens ook volop van het leven én van betere seks, maar dit geheel terzijde. Of er ook een link is tussen die snelle carrière en goede seks wordt helaas in het midden gelaten. Uit nog betrouwbaarder bron vernemen we zopas dat het Zweedse Nobelprijscomité al een scheepslading van dit meesterwerk besteld heeft. Iemand nog andere onzin? Filip Michiels •

22/09/11 20:21

017_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:34:13

17 find me: deel 4 De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geen grijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemer investeren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u de ideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

Aangenaam, ik ben...

U kent het wel: u komt op een zakelijke receptie en kent niemand. En tot overmaat van ramp bent u uw business card vergeten. Want vergis u niet: ondanks het tijdperk van LinkedIn en Facebook verlopen de meeste contacten face-to-face.

Kennen, mogen en vertrouwen: de heilige drievuldigheid in netwerken Als mensen naar mekaar doorverwijzen, jobs aanreiken of zaken doen met mekaar, doen ze dat toch vooral met mensen die ze kennen, mogen en vertrouwen. Het is de heilige drievuldigheid in netwerken:

opzet van het evenement zelf. Dat kan het thema van een congres zijn of de organisatie die u uitnodigde.” Om uiteindelijk in te gaan op de job van uw gesprekspartner en de uwe. Zogenaamde small talk werkt hierbij altijd. Of hoe auteur Catherine Blyth het in haar boek ‘De kunst van een goed gesprek’ omschreef ‘dat je met een babbeltje altijd een ge-

Uiteraard bent u onwennig als u op een receptie komt waar u haast niemand kent. Maar dat geldt voor iedereen. Om met iemand in contact te komen, vinden velen het namelijk veel veiliger om een email te sturen via een relatie, dan om op een receptie op iemand af te stormen. Dat is ook onze aard. “Wij Vlamingen leggen over het algemeen minder snel contacten en zijn ons minder bewust van ons netwerk”, beaamt networking coach Jan Vermeiren. “Maar deze uitspraken zijn een veralgemening en dat is natuurlijk altijd gevaarlijk”, voegt hij er snel aan toe. “Tijdens presentaties voor bedrijven organiseert Vermeiren af en toe een ‘ludieke netwerkveiling’. “Iemand uit het publiek suggereert dan een probleem, soms iets banaals zoals bijvoorbeeld zijn dak dat lekt. Waarop de rest van het publiek iemand kan aandragen om het probleem op te lossen”, vertelt hij. “Telkens valt dan op dat men, in zo’n beperkte

voel van vertrouwen oproept’.

1. Kennen

Wat weten mensen over je? Wat zijn je interesses privé en professioneel? Om de kennisfactor te verhogen is het belangrijk om je profiel op een site als LinkedIn zo volledig mogelijk te maken, om te beginnen met een recente foto en uitgebreid profiel.

2. mogen

Afrikaans dansen Ook een ander icoon blijft, naast de netwerkreceptie, anno 2011 overeind: de visitekaartjes. Helemaal ingeburgerd, maar ook al snel een grijze massa. Vermeiren roept bedrijven op om af te stappen van de saaie – dertien in een dozijn – naamkaartjes. Want

Mensen houden van anderen die aardig, behulpzaam en niet opdringerig zijn. Nadenken over wat je met anderen kan delen en antwoorden op vragen, helpt vaak al om deze factor op te trekken.

3. vertrouwen

Enerzijds het vertrouwen in het feit dat je een expert bent, wat je kan doen toenemen door op bepaalde vragen te antwoorden. Anderzijds het vertrouwen dat je je bijvoorbeeld fatsoenlijk zult gedragen als je door iemand anders wordt geintroduceerd.

ook hier mag u er af en toe eens uitspringen. “Alan Brightman, een director bij Yahoo, heeft kaartjes waarin de gegevens ook in brailleschrift zijn verwerkt. Niet omdat hij veel blinden ontmoet, gewoon omdat mensen zich hem dan beter herinneren. Ook gebruiken de meeste kaartjes slechts één kant. “Terwijl je aan de andere zijde bijvoorbeeld perfect een marketingboodschap kan toevoegen.” Zelf opteerde de networking coach voor een dertigtal woorden die hem beter typeren zoals basketball (wat hij vroeger speelde) of Afrikaans Dansen (een hobby van hem). “Sommige mensen die dit lezen, ontdekken een ge-

groep, altijd wel iemand kent die kan helpen. Men-

meenschappelijk element. Andere zijn gewoon ge-

sen onderschatten de kracht van een netwerk.”

interesseerd in wat je doet.”

Small talk werkt

latie verloopt nog altijd sneller face-to-face”, weet

Nog belangrijker is de opvolging. Krijgt u een business

Als u weet dat het grootste deel van uw boodschap

Jan Vermeiren, vooral bekend van zijn boek “Hoe

card, dat houdt u die persoon bij in uw contactdata-

non-verbaal wordt overgedragen dan beseft u dat

LinkedIn nu echt gebruiken”. En daarbij komt het

base. Of beter: u stuurt hem een uitnodiging via Linke-

netwerken voor een flink stuk ontmoeten is. “De

erop aan om met mensen te praten. Ook al kent

dIn.“Wantdeopvolgingwordtvaakvergeten.Watjam-

échte kracht van het netwerk zit in de combinatie

u die niet. “Uiteindelijk heb je”, zo benadrukt hij,

mer is, want zo gaat een goed contact snel verloren.”

van online en offline. En het opbouwen van een re-

“altijd wel één gemeenschappelijk element: het

william visterin •

Hoe verkoopt u zichzelf via sociale netwerken? vacature.com/findme

VMG-20110924_17_FINDME.indd 17

22/09/11 20:23

018_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:34:25

Focusreeks HealtH

Zorgsector

lokt steeds meer jongeren

Het tekort aan personeel in de zorgsector blijft nijpend. Het laat zich zelfs voelen in provincies die tot nu relatief gespaard bleven, zoals Limburg en West-Vlaanderen. Gelukkig studeren er steeds meer jongeren voor zorgberoepen.

VMG-20110924_18_DOSSIER HEALTH.indd 18

België klom onlangs in de lijst van landen met de

tegen 2014 afstevent op een tekort van 120.000 m/v’s in

hoogste concurrentiekracht van de negentiende naar

de gezondheidszorg. Zijn kabinet cijfert momenteel aan

de vijftiende plaats. De gezondheidszorg en het basis-

een verfijning van deze schatting.

onderwijs zijn onze sterkhouders in zo’n vergelijking. Op het vlak van publieke gezondheid en levensver-

“Vandaag zijn de verpleegkundigen en de verzorgen-

wachting scoort ons land bij de allerbesten. Die plaats

den (thuiszorg, bejaardenzorg, ziekenhuizen, …) de

kunnen we niet verdedigen indien deze sector de ko-

grootste groep zorgverstrekkers . Zij vormen ook het

mende jaren niet meer volk aantrekt.

grootste knelpunt”, zegt Eleonora Holtzer, de ‘zorgam-

Zorgnet Vlaanderen berekende dat de volgende tien

bassadeur’ aangesteld door minister Vandeurzen. “An-

jaar 12.000 extra werknemers nodig zijn om de bijko-

dere knelpuntberoepen zijn de laboranten, de opvoe-

mende zorgvragen in de residentiële ouderenzorg op

ders en de medische beeldvormers.” Holtzer pakt ook

te vangen. In het voorjaar lanceerde minister van Volks-

uit met twee gunstige berichten: “De jongeren pikken

gezondheid Jo Vandeurzen het bericht dat Vlaanderen

onze boodschap op en kiezen voor deze beroepen. De

22/09/11 20:27

019_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:34:44

positieve trend van vorig jaar met meer inschrijvingen voor de opleidingen in de gezondheidszorg, zet zich door. In oktober kunnen we de concrete cijfers van de

Aantal zorgverstrekkers in Vlaanderen (op basis van rsZ-cijfers over 2009)

hogescholen publiceren. Daarnaast vallen de puzzel-

Aantal arbeidsplaatsen Vlaanderen België

stukjes van de vele organisaties en verantwoordelijken stilaan in elkaar. De hogescholen, de zorginstellingen,

Aantal vestigingen Vlaanderen België

de VDAB en de provincies trekken stilaan allen aan eenzelfde zeel.” Toch blijft er in alle organisaties nood aan meer werkkrachten. “Instellingen die tot hiertoe hun vacatures ingevuld kregen, melden dat ze geen reserves meer kunnen opbouwen om de instroom naar het einde van het volgende schooljaar te overbruggen”, waarschuwt

Ziekenhuizen Artsen Andere gezondheidszorg, waaronder paramedici Totaal gezondheidszorg

98.093 10.281

185.619 18.457

226 3.401

443 5.738

11.361 119.735

18.895 222.971

708 4.335

1.249 7.457

(bron: jaarverslag 2010 verso, vereniging voor social profit ondernemingen)

Holtzer. Nieuw is dat de tekorten zich ook meer doen voelen in Limburg en West-Vlaanderen, provincies die

Meer specialisten uit buitenland?

vullen. Alleen het aantrekken van informatici en inge-

Met buitenlandse diploma’s worden hier en daar al te-

nieurs om ons technologisch park te bedienen, loopt

Meer thuisverzorgers

korten opgevuld. Zo emigreren er sinds 2007 jaarlijks

minder vlot. Deze profielen staan er niet bij stil dat

Met het terugdringen van het aantal ligdagen van de

ongeveer 500 buitenlandse artsen naar België. Birgit

het UZA een omgeving is waar voortdurend nieuwe

foto lies willaert

tot hiertoe relatief gespaard bleven.

patiënten is de nood naar bijkomende verpleegkun-

De Smedt, verantwoordelijke voor de rekrutering van

technieken, apparatuur en hoogtechnologische snuf-

digen iets minder nijpend in de ziekenhuizen. “Maar

buitenlandse profielen bij Randstad, heeft sinds en-

jes worden ingevoerd. Bij een eerste kennismaking via

die patiënten hebben wel meer thuiszorg nodig. Vele

kele maanden 25 Portugese verpleegsters geplaatst in

advertenties, een bezoek of een jobbeurs gaat er vaak

verpleegsters ruilen hun voltijdse baan in voor een

zes Brusselse ziekenhuizen. Ze zoekt verpleegkundi-

een wereld voor hen open.”

deeltijdse. Als deeltijds zelfstandigen stappen ze in

gen in landen waar de besparingspolitiek van de rege-

Vorig jaar rekruteerde het UZA 200 nieuwe me-

de thuisverzorging. Op die manier kunnen ze hun

ringen het rekruteren van jonge verpleegsters afremt.

dewerkers, waaronder 55 verpleegkundigen. “Tot

uren zelf regelen en hebben ze minder nachtwerk.

“Personeelsverantwoordelijken van de Portugese zie-

september hebben we dit jaar ook al 200 nieuwe

Dat is een sterke trend”, aldus Caroline De Roose,

kenhuizen waren blij met ons voorstel omdat jonge

medewerkers aangeworven, waaronder 65 verpleeg-

directeur productmanagement van Randstad Me-

afgestudeerden tenminste in het buitenland ervaring

kundigen. Het overgrote deel van de rekruten zijn

dical. Daarnaast scherpen nieuwe reglementen de

opdoen. Een deel zal later terugkeren naar Portugal”,

pas afgestudeerden. Sinds de eindeloopbaanmaat-

tekorten aan. Caroline De Roose: “Zo moet elke kin-

vertelt Birgit De Smedt, die in België wel een maan-

regel van tien jaar geleden waarbij verpleegkundi-

derafdeling nu over vier kinderartsen beschikken,

denlange kruisweg liep om de Portugese diploma’s

gen vanaf hun 45 jaar meer verlofdagen krijgen of

vroeger over drie. Maar die kinderartsen zijn er niet.

erkend te krijgen. “De komst van de 25 jonge vrouwen

een premie, is het verloop in die groep drastisch te-

In Limburg doen enkele ziekenhuizen beroep op

vraagt ook in de ziekenhuizen een ernstige aanpas-

ruggelopen. Vandaag eindigen vele verpleegkundi-

Duitse kinderartsen. Andere ziekenhuizen overwe-

sing. Maar voorlopig loopt het goed.” Zorgambassa-

gen en andere medewerkers hun loopbaan op hun

gen de afdeling te sluiten. Een ander voorbeeld: de

deur Holtzer vindt het georganiseerd binnenhalen van

65 jaar”, verklaart Hildegard Hermans.

wet verbiedt dat de partner van de apotheker vanaf

buitenlandse verpleegkundigen geen duurzame op-

Zorgambassadeur Lon Holtzer gelooft 100 pro-

2012 mee de klanten bedient. Apotheken worden

lossing: “Na enkele jaren keren deze mensen terug

cent in de bewustmakingsactie die ze voert: “Maar

dus verplicht om een apotheekassistent in dienst te

naar hun land. Het is belangrijker om eerst de eigen

we zullen ook rond de tafel moeten zitten om de

nemen. Maar dit is een vrij recent diploma. Daarom

arbeidsreserves aan te spreken.”

sector te reorganiseren. De taken zullen opnieuw

De academische ziekenhuizen hebben de naam de

sen zorg en verpleegkunde en tussen ziekenhui-

gedefinieerd moeten worden, de verschillen tus-

zal elke apotheker in de toekomst tijdig medewerkers moeten aantrekken.”

beste arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Daarom

zen en zorgcentra moeten duidelijker afgelijnd

Er is ook een tekort aan psychiaters en spoedartsen in

woedt de talentoorlog bij hen niet zo acuut. Hildegard

worden. Er moet ook goed nagedacht worden over

Vlaanderen, maar globaal studeren er nog genoeg dok-

Hermans, personeelsdirecteur van het Universitaire

welke logistieke en zorgtaken door laaggeschool-

ters af. “Binnen enkele jaren dreigt hier ook een tekort”,

Ziekenhuis Antwerpen (UZA), goed voor 2.700 jobs:

den kunnen ingevuld worden. Want daar beschikt

voorspelt Caroline De Roose. “Voorlopig plaatsen we

“Voorlopig kunnen wij onze vacatures redelijk vlot in-

Vlaanderen nog over een arbeidsreserve.” Erik Verreet •

nog geen dokters via uitzendwerk of via projectsourcing. Maar ik geloof sterk dat dit zal veranderen. Binnen vijf jaar zullen Belgische specialisten tijdelijk uitgezonden worden naar Nederland, Duitsland en Frankrijk. Misschien kunnen de uitzendbureaus daar een rol in spelen.”

VMG-20110924_18_DOSSIER HEALTH.indd 19

Hoeveel verdien je in de gezondheidssector? vacature.com/gezondheid jobs in Healthcare vindt u vanaf pagina 53

22/09/11 20:27

020_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:44:32

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Welke talen leggen u geen windeieren?

Vrouwelijke managers vloeken beter niet “Ik voel mij genaaid door de raad van bestuur”, zo brieste Carol Bartz, de onlangs ontslagen ceo van het Amerikaanse internetbedrijf Yahoo. De dame stond al langer bekend voor haar onverbloemde taalgebruik. Officieel had Bartz haar doelstellingen niet

Net als de dollar als referentiemunt geldt, blijft ook het Engels de wereldwijde voertaal. Al zijn er kapers op de kust. Het Amerikaanse MIT (Massachusetts Institute of Technology) stelde een lijst op van de meest invloedrijke talen, na het Engels. Criteria hierbij waren het aantal sprekers van de taal en hun impact in het zakenleven, naast het aantal landen waar de taal gesproken wordt. In de lijst van vier bevinden zich twee officiële talen uit Europa. Eerder had Martin Hope, verantwoordelijke van het project ‘Language Rich Europe’ van de EU, al aangegeven dat bedrijven die de taal leren van de landen waar ze actief zijn, in de toekomst een belangrijk concurrentieel voordeel kunnen opbouwen.

1. Mandarijn

Is de moedertaal van:

845

miljoen mensen

Officiële taal in 2 landen: China en Taiwan

gehaald, vermits zowel de omzet als winst beneden de verwachting bleven. Maar in de wandelgangen viel te horen dat haar mondige managementstijl zich tegen haar had gekeerd. Vrouwelijke werknemers nemen best geen voorbeeld aan de krachttermen van Carol Bartz, oppert Susan T. Spencer, zakenvrouw, publiciste en onverdachte bron in deze kwestie. Spencer schreef erover in haar co-

2. Frans

Is de moedertaal van:

miljoen mensen

Officiële taal in 27 landen

lumn voor het magazine Forbes. Een grof taalgebruik van mannen op de werkvloer wordt, volgens haar, algemeen geaccepteerd. Maar dezelfde woorden, geformuleerd door een vrouw, zouden niet in goede aarde vallen. “Het gebruik van krachttermen om te bewijzen dat ze even stoer kunnen zijn als hun mannelijke collega’s, werkt averechts.” Dit verschil in interpretatie lijkt op het eerste gezicht misschien oneerlijk, maar valt wetenschappelijk aan te tonen. Opmerkelijk

3. Arabisch

genoeg is het net hun aanleg voor commuIs de moedertaal van:

221

miljoen mensen

Officiële taal in 23 landen

nicatie die ervoor zorgt dat vrouwen zich minder kunnen permitteren. “Vrouwen zijn volleerde communicators. Daar zijn we goed in”, stelt ze. “Onze gave om te communiceren draait bovendien niet louter om het praten zelf. We zijn ons bewust wat anderen denken en merken instinctief signalen op zoals lichaamstaal, stemtimbre of gelaatsuitdrukking. Dat geeft ons unieke mogelijkheden om een zinvolle communicatie op te zetten.”

4. Spaans

Door dit alles is onze vrouwelijke medeIs de moedertaal van:

329

miljoen mensen

Officiële taal in 20 landen

mens, volgens Spencer, in staat om haar boodschap zo aan te brengen, dat die perfect bij de luisteraar past. Vloeken of schelden zou net die speciale gave teniet doen. Iets wat erg vreemd zou aanvoelen, meent Spencer. “Aanvallende taal zal de luisteraar alleen maar afleiden van de inhoud van de boodschap.” Kortom: wil u als vrouwelijke manager een scheldtirade afsteken, dan telt u best

Bron: BloomBerg, mIT, WIkIpedIa

VMG-20110924_20 GESPOT.indd 20

eerst tot tien. William Visterin •

22/09/11 20:43

021_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 22:37:01

21 PUBLIEKE OPINIE

Reacties op standpunt van vorige week : ‘Overgekwalificeerd, en dan?

Stap terug wordt niet aanvaard

Ik herken me zelf sterk in de situatie van Jan, wiens situatie in het standpunt van vorige week werd beschre-

Star diplomadenken

ven. De term ‘overgekwalificeerd’ doet ook mij telkens

Sam De Kegel legt de vinger op de wonde in zijn

de das om. Nochtans weet ik van mezelf perfect dat ik

standpunt van vorige week. Ik ben al drie maan-

wél op zoek ben naar een stabiele functie in eigen re-

Stand Punt door Erik Verreet

Met een fout diploma bent u flink ge-*****

den op zoek naar ander werk en stel vast dat re-

gio en dat ik een lager loon zonder problemen incal-

kruteerders bijna dwangmatig selecteren op basis

culeer. Minder uren pendelen en mijn familie zien is

van diploma’s. Ik heb een master in Communica-

mij dit wel degelijk waard. Maar blijkbaar accepteert

ten de gevolgen van hun studiekeuze dikwijls verkeerd in.

tiewetenschappen. De ene keer ben ik zogezegd

onze materialistische maatschappij geen stap terug.

“Mijn zoon studeert Communicatiewetenschappen. Hij

ondergekwalificeerd, omdat ik niet over het juiste

Ik heb me ook twaalf jaar opgewerkt en mijn kinderen

zit in zijn tweede jaar en heeft grondig spijt van zijn keu-

diploma beschik, een andere keer ben ik overge-

amper gezien. Nu is mijn villa betaald, ik heb dege-

ze”, zucht een vriend. Zijn zoon vindt de opleiding veel

kwalificeerd. Dan zeggen ze me letterlijk: ‘met dit

lijk geïnvesteerd en gespaard. Meer luxe hoef ik niet.

te theoretisch. Deze richting surft op de populariteit van

diploma vrezen we dat u die job niet uitdagend

Ik wil nu vooral tijd maken voor de familie, voordat

het journalistenvak. Honderden afgestudeerden uit die

genoeg zal vinden’. Terwijl ik er wel zelf voor ge-

mijn pubers het huis uit zijn en mijn ouders er niet

richting verdringen zich aan de poorten van de kranten

solliciteerd heb, hé? Waarom geven ze me niet de

meer zijn. Maar na een half jaar solliciteren voel ik

en de televisiezenders om vast te stellen dat de redacties

kans om mijn competenties – dat woord dat meer

me genoodzaakt om opnieuw een functie ‘op niveau’

dikwijls journalisten met andere diploma’s verkiezen. Dit

dan ooit in jobadvertenties opduikt – uit de doe-

te zoeken, en opnieuw te pendelen. Ik overweeg ook

is voor de meeste studenten een verkeerd diploma, zoals

ken te doen?

nog om mijn cv te ‘downgraden’. Hoe ver moet het ko-

ook Moraalwetenschappen, Antropologie en Audiovisu-

Nathalie Vereecken, via e-mail •

men? Hoera voor dit pleidooi voor gezond verstand.

ele Kunsten foute diploma’s zijn. Misschien hoort ook

Reactie via website •

‘Pol & Soc’ in dit rijtje thuis. De afgestudeerden uit deze

POLL

De vrije studiekeuze maakt slachtoffers. 18-jarigen schat-

richtingen zoeken lang naar een baan en moeten zich dikwijls tevreden stellen met tweederangsjobs.

“Mijn vader eiste dat ik een nuttige studierichting zou volgen. Hij had overschot van gelijk.” Zopas zette de VDAB een belangrijke stap: jongeren die bij hun inschrijving een diploma voorleggen dat geen perspectief biedt op de arbeidsmarkt, krijgen vanaf hun eerste dag een aanbod om een tweede beroep aan te leren. Weigeren ze het aanbod, dan verhuist hun dossier naar de RVA die hun werkloosheidsuitkering kan schrappen. Voorlopig mikt de VDAB vooral op artistieke diploma’s en jongeren die voor een ambacht kozen. Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van deVDAB, keert zich niet tegen de vrije studiekeuze. Eenmaal jongeren de schoolbanken verlaten, maken ze aanspraak op een uitkering. Maar hij wijst erop dat een werkloosheidsuitkering een consequentie heeft: de werkloze moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en dat is niet vrijblijvend. Mijn vader eiste dat ik een nuttige studierichting zou volgen. Dat was toen even slikken, maar hij had overschot van gelijk.

Deze week vroegen we welk extralegaal voordeel u zou laten vallen indien u van job verandert. 18% MIjN ONKOstENVERgOEdINg 3% MIjN BONUssEN EN PREMIEs

66% MIjN sMaRtPhONE MEt aBONNEMENt 3% MIjN gROEPsVERzEKERINg

10% MIjN BEdRIjfswagEN

voor een richting met reële perspectieven op werk kiezen, geven zichzelf na het afstuderen een brede keuzevrijheid. Wie Rechten studeert, of Economie, Geneeskunde, Wiskunde, enzovoort, kan later zelf zijn richting kiezen. Zij of hij is niet overgeleverd aan de goodwill van een werkgever, die het misschien met een ‘verkeerd’ diploma wil proberen.

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

VMG-20110924_21_PUBLIEK OPINIE.indd 21

Want een fout diploma is een blok aan het been. Jongeren die

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

22/09/11 20:31

022_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:35:12

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Omdat ik de meeste dagen thuis zit met slechts 26 letters en de herhalingen van Thuis om mij gezelschap te houden. En omdat ik heb gemerkt dat veel mensen ontgoocheld zijn als ze mij na lezing in het écht ontmoeten. Ik schijn leuker te typen dan te zijn. Daarom. De eerste les improvisatie begon met een kennismakingsronde. Ik legde uit waarom ik mij had ingeschreven. Om extra-professionele redenen dus. En ik was niet de enige. Er waren nog mensen die zich om professionele redenen hadden aangemeld. Sterker nog, sommigen waren regelrecht gestuurd. Ze moesten de cursus volgen van hun baas. Zijn broek was te kort, zijn schoenen deugden niet en zijn haar lag pruikachtig stil op zijn hoofd. Je kent dat soort mensen. Ze vinden dat ze mooi haar hebben van zichzelf en wassen het daarom maar één keer per veertien dagen. Talg doet de rest. Dat van hem was zwart met de sporen van de kam

Tips voor een video-cv Lees het op vacature.com/videocv

er nog in. Het had de coupe van kunstenaar, halflang tot onder zijn oor. Zijn hemd was zwart, zijn jas was te warm voor de tijd van het jaar en zijn handen waren zacht. Je kent dat soort handen, zelfverklaard intellectueel, roze, nooit gebruikt, klam. Het eerste wat ik daarna dacht was: Oh nee, als ik daar nu maar geen improvisatieoefening mee moet doen.

“Ik stierf zowat van zijn lijfgeur. Een aanslag op mijn improvisatievermogen was hij.”

Hoeveel verdient de ceo van InBev? Lees het op vacature.com/inbev

“Ik heb het moeilijk met alteraties”, sprak de man met de broek en het vieze haar. Plechtig. Hij had zich duidelijk voorbereid. Of wat zat er anders in het kaftje? Een lijst met moeilijke woorden? De lerares vroeg wat hij bedoelde met alteraties. Bleek het om telefoons, mails en klanten met rare vragen te gaan. En ook een beetje over het wafelassortiment van de automaat in de gang. De man wist niet hoe hij op zulke onverwachte gebeurtenissen moest reageren. Of toch niet passend. “Ik krijg de zenuwen bij veranderingen”, zei hij. “Volgens mijn oversten moet ik de variaties van mijn werkdag adequaat leren tolereren. Daarom ben ik hier.” Ik bleef denken aan wat ik al eerder dacht: Oh nee, als ik nu maar geen rollenspel

Sterrenchef Wout Bru over zijn carrière Lees het op vacature.com/woutbru

moet doen met die mens. De eerste opdracht was een rijtje maken volgens abc. Ter kennismaking. De cursisten moesten zichzelf rangschikken op voornaam. Ik hoopte dat de man met de broek en het haar Zultan heette, Zacharias of Zozef. In ieder geval was ik niet van plan om me met zijn rigor mortis te bemoeien. Ik stierf zowat van zijn lijfgeur. Dat hij bewoog, was voldoende. Een aanslag op mijn improvisatievermogen was hij. Of hoeveel manieren bestonden er om staande te blijven in de damp die opsteeg uit zijn wezen. Hij heette Eddy maar hij rook alsof hij Bob was, zo penetrant. Het was nauwelijks tien uur ’s morgens in het kasteel voor creativiteit en zelfexpressie, maar voor mij hoefde het precies al niet meer. Ik wenste dat ik thuis gebleven was met mijn normale alfabet. En ik wenste ook dat de oversten van Eddy hun problemen zelf hadden opgelost in plaats van de mufste hunner werknemers af te vaardigen naar een cursus improvisatie. Overigens typ ik op sommige dagen slechter dan ik in werkelijkheid ben, heb ik extra-professioneel geleerd van Eddy in de eerste les. •

VMG-20110924_22_COLUMN.indd 22

Ontdek ook de

13.239

jobs op vacature.com

22/09/11 20:32

023_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:49:59

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

REGIODOSSIERS IN VACATURE. MIS ZE NIET!

Oost-Vlaanderen | 1 oktober 2011

West-Vlaanderen | 8 oktober 2011

Brabant & Brussel | 15 oktober 2011

Antwerpen & Limburg | 22 oktober 2011 Rekruteringsplannen? ProďŹ teer van de grote belangstelling voor deze dossiers om nieuw talent aan te trekken in uw regio en geniet tal van exclusieve voordelen! Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com.

024_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:50:17

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur onderhoud gebouwen (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair

info: www.gent.be/solliciteren Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 18 oktober 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL materialen voor energieopslag’

‘(Elektro)chemie/Fysica van

‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’ ‘Anomopathologie/Histologie’ ‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

‘Macro-economie’ ‘Staatsrecht’ ‘CVD diamant’, ‘Neuroanatomie/Neurowetenschappen’, Polymeer en Colloid chemie’, ‘Consultant Biostatistiek’, ‘Bouwkunde’ en ‘Bioinformatica/Biostatistiek’ ‘Informatica – specialisatie ‘Human-computer interaction’, ‘Theoretische fysica, ‘Verkeersveiligheid’ en ‘Anorganische en fysische chemie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

Life Science LifeTechLimburg (graad 7/8) Bibliotheek (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

025_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:50:29

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

n n va rs have ewerke n e d d t e e o nde d 0m n gro rpen 1.65 e e t r e w u t en m astructu r veilige f An edrij ien. Sam b doo i n fr n e av roe pen f de j H e g i - en r h k n j c d i leep be ne es s n e d ntel i f de e j t e a i v e e r a Ha dr van th ed em t d b e e i G e i n e e t h t l e o v He n m eheert rom rder rpen t Ha erpe b n. Ve evert he voor de p n A ntwe e v A ntw oudt en a l h a rh ken pse wijd en v onde A ntwer ggerwer t wereld n de hav de t ba t he t va van Naas . En zorg id maak ischijven . s r e e a n wat nste edrijvigh tieke dra en ndie s s b a i a e g e i r k m n ld e lo t m A s o . t t n o have n de gro at vraag n. va nd ele een pa. E de proﬁ o r u n E lope van teen i u s t me et on

m men or a s j i Zet j rs uit vo e o je k ekomst? de to

Word de nieuwe collega van Kelly (event medewerker) en Werner (coördinator sluis& dokbeheer). www.havenvanantwerpen.be/jobs

Een groot deel van de Noordwest-Europese regio is een hotspotzone voor wat betreft slechte luchtkwaliteit. Daarom starten 8 partners uit deze regio, onder leiding van de Vlaamse Milieumaatschappij, een gezamenlijk project op met partners uit Groot-Brittannië, Nederland en Frankrijk genaamd Joaquin (Joint Air Quality Initiative). Dit project heeft een initiële looptijd van 4 jaar en wordt mede ondersteund door Europa via het INTERREG IV-B NWE-programma.

Werk mee aan het milieu van morgen! Voor dit project zoeken wij 4 enthousiaste projectmedewerkers die we een contract van onbepaalde duur aanbieden.

1 Projectmedewerker/Project officer (deskundige niveau B) - m/v met standplaats Aalst ref. 11 47 ALMC CGS B

U staat het Project Management Team bij via ontwikkeling en uitvoering van specifieke dienstverlening inzake financiële opvolging, administratie en communicatie om ertoe bij te dragen dat de projectorganisatie en haar medewerkers zo optimaal en efficiënt mogelijk kunnen functioneren en de projectdoelstellingen bereikt kunnen worden. Kandidaten met een diploma van het hoger onderwijs of bachelordiploma komen in aanmerking.

Voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge,

1 Coördinator

Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en

(adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 48 ALMC CGS A

Oostende zoeken wij voortdurend contractuele en statutaire personeelsleden. We zoeken kandidaten die onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseerden in het milieu die opgenomen willen worden in onze databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle info naar www.vmm.be/vacatures.

U coördineert het JOAQUIN-project en deelprojecten om de realisatie van de afgesproken projectdoelstellingen te garanderen, onder de leiding van de projectmanager en in samenwerking met de Europese projectpartners. Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma of ingenieursdiploma komen in aanmerking.

2 Wetenschappelijk medewerkers/Scientific collaborators (adjunct van de directeur/ingenieur niveau A) - m/v met standplaats Antwerpen ref. 11 49 ALMC CGS A - met standplaats Brussel ref. 11 50 ALMC CGS A

U zult wetenschappelijk en toegepast wetenschappelijk onderzoek inzake luchtkwaliteit opzetten, uitvoeren, aansturen en implementeren in relatie tot volksgezondheid om relevante informatie, adviezen of producten aan te reiken voor informatieverstrekking, communicatie en beleidsvoorbereiding, -uitvoering en -evaluatie binnen het kader van de projectdoelstellingen. Kandidaten met een academisch gericht licentiaats- of masterdiploma in de wetenschappen of ingenieursdiploma komen in aanmerking.

VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit.

Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en biografische vragenlijsten (sollicitatieformulieren) vindt u op www.vmm.be/vacatures of bel voor info naar 053 72 67 45. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze 4 vacatures is op 9 oktober 2011. Wij bieden u de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu in Vlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel wat mogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer.

026_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:50:47

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

OCMW

KALMTHOUT Het OCMW van Kalmthout is gelegen in een groene omgeving met veel ongerepte natuur. Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Kalmthout een belangrijke sociale doelstelling waarmaken, zodat iedereen optimaal en op zijn of haar tempo kan participeren aan onze samenleving. Het OCMW van Kalmthout gaat via een aanwervings- en bevorderingsprocedure op zoek naar een (m/v): Interesse? Je gedetailleerd cv met sollicitatiebrief, een kopie van je diploma, recent uittreksel uit het strafregister en kopie van je rijbewijs B kan je bij voorkeur via mail sturen naar: sollicitaties@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. het Vast Bureau, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 30 september 2011. Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure vin d je op www.jobpunt.be of telefonisch op 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

OCMW-secretaris Jouw functie: je ben t de algemeen directeur van een sociale overheidsorgan isatie. Je vervult een scharn ierfun ctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfiguur in de verdere ontwikkeling van het OCMW van Kalmthout. Je stuurt het personeel aan en ontwikkelt, in overleg met het beleidsniveau, een vernieuwende visie en implementeert deze in de organisatie. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, een diploma van het un iversitair on derwijs of een diploma van het hoger on derwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs of je voldoet aan de bevorderingsvoorwaarden. Je hebt minimum 2 jaar relevante en aantoonbare ervaring in leidinggeven. Je managementvaardigheden laten je toe om creatief oplossingen te zoeken voor diverse vragen en uitdagingen. Je duidelijke visie op de ontwikkeling van een OCMW organisatie en je inzicht in de verhoudingen tussen de politieke beleidsvoerin g en de taken van de admin istratie laten je toe om op een diplomatische man ier het beleid te realiseren. Je hebt een open geest, bent innovatief en communiceert, zowel mondeling als schriftelijk, op een overzichtelijke manier. Je straalt dynamiek uit en je kan je personeel motiveren en coachen. Aanbod: een boeiende, uitdagende en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid, een statutaire benoeming met een proeftijd van één jaar, een wervingsreserve voor de duur van 3 jaar, de bruto-aanvangswedde bedraagt 49 206,15 euro op jaarbasis, de eindwedde bedraagt 71 808,87 euro op jaarbasis, opleidingsmogelijkheden, een goede combinatie werk/privé, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekerin g en 35 dagen betaald verlof.

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen.

H AV EN BED R I J F GE NT

ag h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. Het doet dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

havenluitenant JOUW FUNCTIE: als havenluitenant begeleid je samen met je collega’s van de havenkapiteinsdienst de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein bij het uitvoeren van zijn politionele taken en verleent assistentie bij calamiteiten. Je rapporteert aan de eerste havenluitenant. JOUW PROFIEL: je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) en je hebt een sterke interesse voor de havenwereld. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en kunt probleemoplossend werken. Zowel zelfstandig als in teamverband weet je de doelstellingen te realiseren. Je stelt je leerbereid en ﬂexibel op en bent bereid in een volcontinu wisselend ploegensysteem te werken. Je bent pcvaardig, je hebt mondelinge kennis van het Frans en het Engels en beschikt over een rijbewijs B. ONS AANBOD: een afwisselende job met ruime opleidingsen ontplooiingskansen. Een statutaire functie in een boeiende en stabiele werkomgeving met doorgroeimogelijkheden en een aantrekkelijk loonpakket. INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op onze website www.havengent.be/jobs. Indien je slaagt in de procedure, dan word je opgenomen in de werfreserve.

J. Kennedylaan 32 - 9042 Gent - België tel. + 32 (0)9 251 05 50 - www.havengent.be

Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij. In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

1 verkoper (M/V)

voor Brussel en Vlaams Brabant Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat: • onze service goed aanvaard wordt • wij over een fors potentieel beschikken • ons team vol spirit zit

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet : orders afsluiten. Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten. Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste : klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij. U heeft natuurlijk verkoopervaring liefst op de markt B to B. Moed en vastberadenheid zijn vereist ! Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s. Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN MEWA SERVICE, Motstraat 54, B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be

027_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:51:04

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Sales Manager BelgiĂŤ Enthousiaste coach met passie voor poetsen

Jouw functie: â&#x20AC;˘ Na een gedegen inburgering in het bedrijf, haar diensten en klanten, word je verantwoordelijk voor het behalen van de verkoopobjectieven. Hierbij stuur en begeester je het 9-koppige verkoopteam dat dagdagelijks zorg draagt voor de ontwikkeling van de klantenportefeuille en voor de specifieke wensen en eisen van de klanten. â&#x20AC;˘ Je coacht en begeleidt jouw verkopers in-the-field, neemt initiatieven ter versterking van de commerciĂŤle binnendienst en volgt deze op. â&#x20AC;˘ Last but not least, stem je af met de Business Development Manager voor het ontginnen en bewerken van nieuwe terreinen. Gaandeweg bouw je dan ook een hecht netwerk uit van trouwe klanten en timmer je mee aan de groeiplannen van de organisatie. â&#x20AC;˘ Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: â&#x20AC;˘ Je komt terecht in een op en top menselijk en warm bedrijf waar je de kans krijgt om Care verder op de kaart te plaatsen in BelgiĂŤ en â&#x20AC;&#x2DC;de zorg voor elkaar en de omgevingâ&#x20AC;&#x2122; uit te dragen. â&#x20AC;˘ Er wachten jou reĂŤle doorgroeimogelijkheden en een competitief salarispakket met extralegale voordelen en firmawagen. Jouw profiel: â&#x20AC;˘ Belangrijker dan jouw diploma, is jouw ervaring in de dienstensector. â&#x20AC;˘ Je bent een coach, weet van aanpakken en hebt de gave om te luisteren ĂŠn te communiceren op diverse niveaus (N/F). â&#x20AC;˘ Je kickt op resultaten, bent oplossingsgericht en legt de focus op kwaliteit, klantentevredenheid en continuĂŻteit. â&#x20AC;˘ Tenslotte ben je een netwerker die geregeld aanwezig is op events met prospects en klanten.

Interesse? Stuur dan vandaag nog jouw sollicitatiebrief en cv met vermelding van de referentie BE646330 naar Els De Rauw, Moutstraat 56 te 9000 Gent, e-mail els.de.rauw@jobs.hudson.com, tel. 09 242 53 55, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

, " &

Het VLAAMS ABVV zoekt een (m/v)

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEELSBELEID Voor administratieve en organisatorische ondersteuning van de directeur, de dienst en projecten i.s.m. de ABVV-regioâ&#x20AC;&#x2122;s. Je bent de administratieve draaischijf voor werving en selectie, personeelsopleidingen, documentbeheer en kennismanagement. PROFIEL: â&#x20AC;˘ Diploma directiesecretariaat/managementassistent of 3 jaar gelijkwaardige ervaring â&#x20AC;˘ Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen â&#x20AC;˘ Je werkt discreet en betrouwbaar â&#x20AC;˘ Je denkt proactief en neemt initiatief â&#x20AC;˘ Je kan goed plannen en organiseren. AANBOD: â&#x20AC;˘ Een voltijds contract van onbepaalde duur â&#x20AC;˘ Loon volgens ABVV-barema â&#x20AC;˘ Standplaats Brussel. Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vĂłĂłr 15 oktober 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

" " $' & $ ! " $ & " ( $ , ( & '$ " ! %' & $ - " # ) ( ( $ " ! & ) $# ! " ! " ! & & & , , + ! * & ( & '$ ( ( " & $ ! " ( ..$ & ( $ " & $% ! % $ & $ % $ " ! & ) $# ! ! %& $ & ! & ) $# ! # $ ! ( & '$ ( (

BURO II & ARCHI+I is een dynamisch architectenbureau met een 140-tal medewerkers, verspreid over verschillende vestigingen in Roeselare, Gent en Brussel. We zijn een multidisciplinair bureau dat ruimte wil geven aan het groeiproces van een project. Proces, participatie en een multidisciplinaire aanpak staan centraal. Dit is de basis voor een duurzame aanpak en gedeelde verantwoordelijkheid. Voor de verdere uitbouw en ondersteuning van onze activiteiten zijn we op zoek naar m/v :

Ons aanbod Je komt terecht in een bedrijf met nationale en internationale uitstraling. In deze dynamische onderneming krijg je ruime ontplooiingskansen en maak je kennis met uitdagende projecten. Professionalisme en kwaliteit dragen we hoog in ons vaandel. Wij bieden een competitief salaris in overeenstemming met uw ervaring en competenties. Interesse? Stuur, fax of mail je CV naar: BURO II & ARCHI+I Rue J. Jordaensstraat 18a | 1000 Brussel-Bruxelles T +32 2 641 88 00 | F +32 2 640 53 55 E jobs@buro2.be Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling van je kandidatuur.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B â&#x20AC;&#x201C; BHG B-AA04.008 â&#x20AC;&#x201C; W.RS.98 â&#x20AC;˘ Lid van Federgon

DEURNE Care NV (www.care.be) is een Belgisch bedrijf dat meer dan 30 jaar actief is in schoonmaak en aansluitende dienstverlening. Hun fris beleid focust op wat beweegt in de markt. Er wordt gewerkt volgens de criteria van het â&#x20AC;&#x2DC;Maatschappelijk Verantwoord Ondernemenâ&#x20AC;&#x2122;. Care heeft oog en oor voor de eigen mensen en klanten en maakt deel uit van het Nederlandse familiebedrijf Vebego dat actief is op het terrein van schoonmaak, personeelsdiensten en zorgondersteuning. Vanuit deze internationale familie, zorgt Care samen met haar gedreven medewerkers voor een waaier aan diensten voor diverse B-to-B-klanten. In het licht van hun verdere groei, wordt momenteel uitgekeken naar een (m/v):

ONTWERPARCHITECT

Je ontwerpt en begeleidt het project van voorstudiefase en voorontwerp tot stedenbouwkundige aanvraag. Je zorgt ervoor dat alle nodige voorstudies (stabiliteit, technieken, brandveiligheid,...) tijdig bij het ontwerp worden betrokken en in het ontwerp worden verwerkt. Je hebt een bouwkundige opleiding als architect of ingenieur-architect, met minimum 5 jaar ervaring.

PROJECTARCHITECT

Je begeleidt het project van voorontwerp tot voorlopige oplevering en nazorg. Je hebt een bouwkundige opleiding als architect, ingenieur-architect, ingenieur met minimum 3 jaar werfervaring.

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN

Je ontwerpt, berekent en budgetteert de technische installaties van een gebouw. Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT

Je ontwerpt, berekent en budgetteert de structuur en funderingen van een gebouw. Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

BOUWFYSICUS TECHNIEKEN

Je ondersteunt de afdeling technieken bij productontwikkeling en toepassing inzake bouwfysische vraagstukken (akoestiek, daglichttoetreding, energie,...) in de ontwerpfase van gebouwen. Je hebt een opleiding als ingenieur bouwkunde, architect, ingenieur-architect, aangevuld met ervaring of specialisatie in bouwfysica.

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE, ASSISTENT ARCHITECT [GENT] Je zet het voorontwerp om in een bouwaanvraagdossier en maakt de uitvoeringsplannen op. Je hebt een opleiding bachelor toegepaste architectuur of assistent architect.

LANDSCHAPSARCHITECT

Binnen onze cel urban planning werk je als projectverantwoordelijke voor stedenbouwkundige opdrachten en werk je op de inrichting van de niet-bebouwde ruimte.

BURO II & ARCHI+I

urban planning

architecture

engineering

interior design

028_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:51:15

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Mooie c ar r ièr ek a ns in een sector met toekomst Sunelpo bvba, is opgericht in 2006 en is een 100% dochterbedrijf van Brusselmans Elektro nv (°1952), een familiebedrijf dat nu in de derde generatie zijn activiteiten ontplooit. Vanuit de gloednieuwe bedrijfsgebouwen in Sint-Amands zorgt een team van gemotiveerde en technisch hooggeschoolde medewerkers er dagelijks voor dat zowel particulieren als KMO’s en grote bedrijven de beste zonnepanelen-installatie op hun dak geïnstalleerd krijgen. Dit gebeurt door hun eigen professionele plaatsers. Advies, Afwerking en Garantie zijn de drie pijlers waarop Sunelpo is gebouwd. Gezien de steeds groeiende markt van hernieuwbare en groene energie ziet het bedrijf nog een enorm potentieel in de B2B en B2C sector in België en meer bepaald in Wallonië. Om dit marktsegment op een professionele manier verder te ontwikkelen wil Sunelpo zijn verkoopteam uitbreiden met een m/v

VERKOPER ZONNEPANELEN Voor industriële projecten in héél België

Functie • Een technische opleiding geeft u snel inzicht in de producten en de knowhow van Sunelpo. • Door actieve prospectie bent u permanent op zoek naar interessante projecten. • Tijdens een eerste bezoek doet u een behoefteanalyse en een haalbaarheidsstudie. Daarvoor bent u uitgerust met de nodige technische apparatuur. • Voor elk project maakt u een offerte op maat en werkt u het technisch dossier volledig zelfstandig uit. • U rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder van Sunelpo. Proﬁel • U mag jong zijn en hebt een hogere technische opleiding genoten. De richting van Industrieel Ingenieur biedt een sterk voordeel. • Een eerste commerciële ervaring heeft u duidelijk doen kiezen voor het vak van verkoper.

• Naast een milieubewust karakter hebt u ook een sterke interesse in de wereld van de groene energie. • U bent sterk in actief luisteren en overtuigen van mensen. Bovendien kan u zelfstandig en goed georganiseerd werken. • U woont bij voorkeur centraal in België en gezien uw werkgebied spreekt u ook vlot Frans.

Hoe reageren?

Wat mag u verwachten van Sunelpo verwachten ? • Een groeiende succesvolle onderneming met mensen die hun vak kennen en met perspectief op de toekomst. • Een competitief salaris met bonus, een neutrale ﬁrmawagen en extra voordelen.

• Tijdens de kantooruren kan u bellen

• Bel naar Frank De Pauw op zondag 25 september 2011 tussen 18 en 19 uur op het nummer +32 478 555 616 • E-mail uw C.V. met motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. op het nummer +32 3 223 68 68. Inventi n.v. Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n s u l t a nt s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t ur e s

UW FUNCTIE: OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendste communicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan het enthousiasme van een competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarin creativiteit en vernieuwing aangemoedigd worden, leveren de medewerkers hun klanten raad en diensten die het verschil maken in de communicatie van hun merken. Een passie voor media ? Wij zijn op zoek naar een m/v:

WAT WIJ VAN U VERWACHTEN:

WAT U MAG VERWACHTEN :

RADIO PLANNER & BUYER

GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE? pascale.deberghe@omnicommediagroup.com Omnicom Media Group Pascale Deberghe Charles Lemairestraat 1

In het kader van deze expansie is er een vacature, met standplaats Antwerpen, voor een (m/v):

Ervaren dossierbeheerder loon- en personeelsadministratie

Het Sociaal Secretariaat Dienstbetoon staat bekend om zijn deskundigheid inzake loonberekening en loonadministratie voor de bouwsector. Door de binding met de Confederatie Bouw Antwerpen wordt aan de bouwondernemingen een gespecialiseerde dienstverlening aangeboden, wat aanleiding geeft tot een groei van het klantenbestand.

Functie: • Je zorgt voor een snelle en correcte loonberekening en loonadministratie. • Je adviseert de klanten op sociaal, juridisch en fiscaal vlak en volgt de administratie van sociale documenten op de voet op. • Je verleent bijstand aan klanten bij het gebruik van online tools (Prisma-Online en DIMONA-aangiften). Profiel: We verwachten dat je in het bezit bent van minimaal een bachelordiploma in een juridische of economische richting en reeds een eerste werkervaring hebt opgebouwd binnen een sociaal secretariaat of een personeelsdienst. Een grondige kennis van de sociale wetgeving en achtergrondkennis van loonfiscaliteit zijn vereist. Je bent communicatievaardig, sterk klantgericht, nauwgezet en handig met softwaretoepassingen (Office). Een ervaring met het loonberekeningspakket Prisma strekt tot aanbeveling. Je kunt vlot in teamverband werken. Aanbod: Bij Dienstbetoon beland je in een dynamisch en vooruitstrevend sociaal secretariaat. Er is mogelijkheid om binnen het team van 15 medewerkers ideeën uit te werken en te evolueren in het vakgebied. Dienstbetoon biedt een aantrekkelijk verloningspakket, met inbegrip van extralegale voordelen (groepsverzekering, maaltijdcheques, …) en geeft je de mogelijkheid tot regelmatige bijscholing. Voor meer info: surf naar www.dienstbetoon.be INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Johan Lauwers, johan.lauwers@cpm-hrm.be • Bezoek onze website www.cpm-hrm.be • Je kandidatuur wordt met discretie behandeld. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM nv.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

029_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:42:29

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Sales Manager

Met landbouwaffiniteit en gebrand op internationale contacten Je functie: • Na een inloopperiode onderhoud je op zelfstandige wijze contact met de dealers, de machinebouwers, de loonwerkers en de landbouwers. Je geeft hen technisch advies en voorziet hen tegelijk van commerciële argumenten en technische ondersteuning. Zo versterk je zowel het verkoopnetwerk als de verkoop zelf. • Je combineert verkoopvoorbereidende taken (zoals het in kaart brengen van de markt, analyse van de sector en haar spelers, grondige kennis van eindgebruikers) en productmanagementtaken (opvolgen van testen en klachten, uitwerken van een onderbouwd commercieel verhaal). • Je denkt mee met de gebruikers inzake productverbetering en -ontwikkeling en vertaalt die in oplossingen in samenwerking met de R&D-afdeling. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Directeur.

Ons aanbod: • Een zelfstandige en uitdagende functie met grote verantwoordelijkheid binnen een dynamisch en internationaal kader. • Een competitief salarispakket en aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Vanuit je hogere opleiding of ervaring heb je affiniteit met landbouw. • Je hebt veel voeling voor techniek en contacten in de sector. Ervaring in werken met dealers/distributeurs is een troef. • Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden. • Je bent dynamisch, neemt initiatief, behartigt je taken op een zelfstandige en professionele manier, ongeacht je gesprekspartner. • Gezien de internationale markt is reizen een evidentie en het gebruik van andere talen een noodzaak.

Interesse? Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van het referentienummer BE625672 naar Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 9 6, e-mail: lies.allegaert@jobs.hudson.com. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Had je het al gehoord? Truvo is sinds september “Google AdWords TM Ofﬁciële Verdeler(1)”. En daarom hebben wij jou nodig. Door ons partnership met Google TM brengen wij een nog vollediger multi-mediaal publiciteitsaanbod voor elke Belgische onderneming. Truvo staat aan de top 10 van meest bezochte Belgische sites dankzij zijn vele innovaties: 25.000 MySites en 3.000 video’s online, applicaties op iPhone, Android en iPad. Truvo focust op de klant, op innovatie, op knappe prestaties, open en eerlijke communicatie en op heel wat werkvreugde!

New Media Representatives Wil je mee in het verhaal stappen? In deze functie ben je actief als commercieel adviseur, gaande van éénmanszaken over KMO’s tot grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe de goudengids.be producten en Google AdWords TM visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseren. Je kan rekenen op een uitgebreide vorming, zowel in team als individueel. Je hebt toegang tot verschillende leermogelijkheden met de meest hippe online tools die eigen zijn aan een TOP New Media organisatie. Wij bieden jou een aantrekkelijk salarispakket met tal van extra legale voordelen o.a. een smartphone, bedrijfswagen, laptop, ... Kijk snel voor meer info op onze site: www.truvo.be/jobs

(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken van Google Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Webdesign Video goudengids.be QR Codes m.goudengids.be Truvo Business Centre SEO e-coupons Interactive Paper SEA m.wittegids.be iPhone App Android App iPad App Bannering Google Adwords wittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions ROI Call-to-Action Ad Network

Onthaal en Promotie Brussel en de Hoofdstedelijke Openbare Bibliotheek bereiden samen de weg voor naar Muntpunt, dat in 2012 zijn deuren opent op het Muntplein. Muntpunt wil voor iedereen dé pl ace to be zijn in Brussel voor boeken, ontmoetingen en info over Nederlandstalige diensten en evenementen.

Bouw mee aan ‘dé place to bru’ Om onze gloednieuwe organisatie uit te bouwen en te beheren, zoeken we een Algemeen directeur (m/v) Uw uitdaging

strategisch plan samenwerkingsverbanden

hoge klantentevredenheid

hart voor Brussel peoplemanager.

Ons aanbod U staat te popelen om deze uitdaging aan te gaan? voor 18 oktober

ICT-beheerder

www.muntpunt.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

ZELE Formipac Zele is onderdeel van BPI.Europe bv, dat alle continentale activiteiten van British Polythene Industries omvat. Als Europees marktleider is Formipac dé standaard in kwaliteitssilage. Bij Formipac vindt u een ruim gamma silagefolies voor landbouwers en loonwerkers (Silotite, Silotite Pro, Baletite en Bagtite). Formipac beheerst actief zorgsystemen zoals ISO 9001, 14001, OHSAS18001 en BRC. Om verdere groei en investeringen in de toekomst gepast te onderbouwen, zijn we op zoek naar een (m/v):

030_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:42:41

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

E-marketeer

Wolf Oil Corporation NV

Surf voor meer informatie naar www.wolfoil.com

Marketing Data Administrator

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie. Je krijgt er de ruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren

WWW.WOLFOIL.COM

www.glasford.com

Nieuw concept

Verrassend

Uniek O’Cool is al meer dan 20 jaar dé supermarkt voor diepvriesproducten, met het breedste gamma en meer dan 500 verschillende soorten maaltijden. In Aalst, Ronse, Lommel en Brugge starten we met ons nieuwe, revolutionaire winkelconcept. Naast de supermarkt komt een consumptiegedeelte waar klanten zelf alle O’Coolgerechten kunnen opwarmen en meteen degusteren, tegen heel scherpe prijzen. Deze nieuwe O’Cool’s met een groot potentieel zijn een buitenkans voor ﬂexibele en ambitieuze:

FRANCHISENEMERS

Uitdaging: U bent een ervaren ondernemer en investeert zelf mee in een eigen zaak. Daardoor deelt u rechtstreeks in de winst. U bent binnen het sterke franchiseconcept zelf verantwoordelijk voor het management, van a tot z. Uiteraard ondersteunen we u volop bij uw investering. Dé opportuniteit voor harde werkers met ondernemersbloed en een eigen startkapitaal.

ZELFSTANDIGE UITBATERS

Uitdaging: U staat zelf in voor het volledige management van een spiksplinternieuw ﬁliaal. U organiseert, beheert en bent verantwoordelijk voor het personeel. O’Cool neemt de hele investering op zich. U krijgt een basisinkomen, dat u afhankelijk van de behaalde omzet ruim kan aanvullen. Ideaal voor jonge, gedreven ondernemers.

(M/V)

Kandidaten voor beide functies hebben een passie voor retail, zijn uitstekende peoplemanagers, klantvriendelijk en commercieel ingesteld, sterk in planning en ﬁnancieel beheer, betrouwbaar en integer, en hebben interesse in een langetermijnsamenwerking. We bieden hen de ruime knowhow van O’Cool, een uitstekende interne opleiding en het uitzicht op hoge verdiensten.

MEDEWERKERS (M/V)

Profiel: U bent positief en praktisch ingesteld, representatief, flexibel en klantgericht. Met veel enthousiasme sta je in voor de bestellingen, het aanvullen en onderhoud van de winkel en het bedienen van de klanten. Enige retailervaring speelt in uw voordeel. Ook studenten komen in aanmerking. IS DIT UW DROOMJOB? Maak dan een afspraak en stuur vandaag nog - met vermelding van het filiaal dat u interesseert - uw cv met foto en motivatiebrief naar Patrick Laenens. Bij voorkeur per e-mail naar patrick.laenens@ocool.com of per post naar Frost Invest nv, t.a.v. Patrick Laenens, Baarleveldestraat 8, 9031 Drongen.

www.ocool.com

031_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:43:03

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

Marketingmanager

E-marketeer

In deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleiden van de belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteel doormaakt en de hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomische beslissingen en acties. Je staat in voor het uitstippelen en implementeren van een overkoepelende marketingstrategie en bent verantwoordelijk voor het marketingbudget en de rentabiliteit van de marketing- en innovatieprojecten. Met jouw inzichten en ervaring op het vlak van innovatie en business development weet je projecten (o.a. e-learning in het hoger onderwijs) en promotionele activiteiten (ook in de professionele markt) te initiëren en op te volgen. Als peoplemanager stuur je een team van marketingmedewerkers aan. Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Je staat in voor de actieve online promotie van de Accouitgaven binnen het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland. Hiertoe volg je de digitale ontwikkelingen in het boekenvak op de voet en bedenk en ontwikkel je diverse online marketingacties op maat van de beoogde doelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw van e-marketinginitiatieven en -acties binnen de uitgeverij en de boekhandel. Daarnaast ben je ook mee verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en beheren van het online leerplatform en sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden van de Acco-websites en webshops.

Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevante werkervaring binnen (e-)marketing, business development, product development en projectmanagement. Als ondernemend manager weet je proactief te denken en te handelen in functie van duurzaam business development en ben je in staat om complexe projecten te beheren en stap voor stap uit te werken. Hiertoe beschik je over een sterk analytisch en innoverend denkvermogen. Naast een inspirerende communicatiestijl beschik je ook over doorgedreven peoplemanagementskills. Je hebt een sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/of afﬁniteit met het boekenvak, de uitgeefof mediawereld vormen een pluspunt.

Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevante ervaring en hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuwe ontwikkelingen op het vlak van e-commerce en volgt deze op vanuit je passie voor het vak. Met recente webtechnologie, SEO, SEA, Google Analytics en social media ben je vertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieel ingesteld en realiseer je succesvol je creatieve ideeën. Ervaring en/of afﬁniteit met het boekenvak, de uitgeefof mediawereld vormen een pluspunt.

Commercieel medewerker boekhandel Je maakt deel uit van de commerciële back office die instaat voor een professionele dienstverlening aan de Acco Boekhandels en externe institutionele klanten. Als verantwoordelijke voor een eigen klantenportefeuille, weet je alle bestellingen in goede banen te leiden tot op het moment van levering. Dit omvat het onderhandelen met leveranciers, het onderhouden van klantencontacten en het correct administratief opvolgen van de bestellingen in overleg met de accountmanagers. In het kader van de implementatie van de nieuwe boekhandelsoftware heb je interesse en affiniteit om je hierin te verdiepen en te fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s binnen je afdeling. We kijken uit naar kandidaten met een hogere opleiding. Naast administratieve en organisatorische vaardigheden ben je serviceminded en werk je nauwgezet. Je bent een gedreven problemsolver die ook onder druk kwalitatief werk aflevert. Dankzij jouw commerciële ingesteldheid en sterke communicatieve vaardigheden weet je vlot te onderhandelen. Je bent IT-minded en beheerst naast het Nederlands ook goed de Engelse taal.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering. Voor de functie van marketingmanager is er eveneens een ﬁrmawagen voorzien. Meer info over de organisatie kan je vinden op www.acco.be.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

We zijn op zoek naar een m/v:

STYLIST(E) FUNCTIE

Je bent verantwoordelijk voor het ontwerp van de collectie binnen uw segment, rekening houdend met de stijl van het merk en de gewenste verhouding prijs/kwaliteit

PROFIEL

FILOU & FRIENDS

• • • • • • •

Je hebt een hoger diploma in een creatieve richting Je hebt ervaring met ontwerp van kinderkleding Je hebt kennis van windows, photoshop en illustrator Je hebt een goed inzicht in de leefwereld van onze doelgroep Je bent modebewust en creatief Je volgt de markttendenzen op de voet Je kan goed zelfstandig werken

INTERESSE? Stuur je motivatiebrief met cv naar MDR (personeelsdienst), Baliestraat 5, 8510 Marke of mail naar jobs@ﬁloufriends.com

WWW.FILOUFRIENDS.COM

032_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:46:16

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

LOOKING FOR PURITY ... European Filter Corporation

EFC, European Filter Corporation, met hoofdkantoor gevestigd in Lummen, bestaat twintig jaar en is gespecialiseerd in vloeistof- en luchtfiltering. Door voortdurende innovatie en specialisatie bouwde EFC een sterke reputatie op en beschikt het niet alleen over een uitgebreid gamma van filters maar onderscheidt het zich ook door zijn grondige analyses van de projecten, zijn service en onderhoud en zijn deskundig en professioneel advies. De klanten zijn hoofdzakelijk werkzaam in de sectoren petrochemie, voeding en dranken, staalnijverheid, automobiel, energie en oppervlaktebehandeling. De jongste jaren is EFC ook bezig met de ontwikkeling en commercialisering van eigen filtersystemen. Met het oog op verdere expansie wil EFC zijn

TECHNISCH VERKOPER Account manager industrie - België Functie • Een grondige basisopleiding geeft u een goed inzicht in het bedrijf, de markt en de producten. • Ruim 60% van uw werktijd bezoekt u bestaande klanten om de relatie verder uit te bouwen en prospecteert u actief om nieuwe klanten te maken. • U begeleidt alle projecten van A tot Z, vanaf de offerte tot en met het binnenhalen van het order, de levering en de installatie. • U rapporteert rechtstreeks aan het management van het bedrijf. Proﬁel • U mag jong zijn en hebt een technische opleiding genoten. Een eerste relevante werkervaring in de verkoop is een voordeel. • Dankzij uw grote afﬁniteit met techniek en met de industriële wereld kan u op elk niveau gesprekken voeren. • Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georganiseerd werken zijn aangeboren talenten. • U heeft een goede kennis van het Frans, maar drukt zich ook vlot uit in het Engels. • U woont op één van de centrale verkeersassen in België.

verkoopteam uitbreiden met een m/v

Wat mag u verwachten van EFC? • Een dynamische werkomgeving in een permanent groeiend bedrijf • Een open en vlakke organisatiestructuur met ruimte voor initiatief en eigen inbreng • EFC voorziet voor de geschikte kandidaat uiteraard in een marktconform salaris en een pakket extra-legale voordelen Hoe reageren? • Bel voor een eerste gesprek op zondag 25 september 2011 tussen 18 en 19u. naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag 5 september bellen naar Inventi op het nr. +32 223 68 68. • Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be • Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van EFC en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Met 350 werknemers, 28 kantoren en 18.000 klanten is SBB het grootste Vlaams accountants- en adviesbureau. Onze medewerkers bieden ondernemende mensen uit alle sectoren een volledige begeleiding inzake accountancy, ﬁscaliteit en milieureglementering. Het hoofdkantoor te Leuven ondersteunt het kantorennet via het kenniscentrum en via de afdelingen ICT, personeel & organisatie en marketing, innovatie & communicatie. Wij hebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei.

Financieel gezond en groeiend bedrijf | Makkelijk bereikbaar en steeds in jouw buurt | 28 kantoren op mensenmaat | Ruime opleidingsmogelijkheden | No nonsens mentaliteit

Stuur je cv naar

033_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:46:19

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Leolux Meubelfabriek is marktleider in de Benelux in het betere design-zitmeubel. Bij de hoofdzetel in Venlo (NL) werken ruim 400 medewerkers aan producten op bestelling voor een internationale markt. Leolux Belgium NV, gevestigd in Sint-Pieters-Leeuw (Brussel), is commercieel en administratief verantwoordelijk voor

België, Frankrijk en Luxemburg. Zij werkt er met +/- 130 vaste verkooppunten (dealers), representatief voor het merk en beschikt over een Design Center van bijna 2000 m2. Bij Leolux Belgium zijn 9 mensen tewerk gesteld. Momenteel zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

Sales Director België - Frankrijk - Luxemburg

Functie: Als Sales Director en Leolux ambassadeur bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van de Leolux Belgium NV en ligt uw focus op het behalen van de verkoopdoelstellingen in België, Frankrijk en Luxemburg. Hiertoe maakt en implementeert u strategische sales plannen, neemt u commerciële initiatieven en ontwikkelt u nieuwe markten, rekening houdend met de trends. U coacht en begeleidt de vertegenwoordigers, gaat op zoek naar strategische allianties met dealers en beheert uw eigen key accounts. Daarnaast g eeft u leiding aan het Design Center team met eigen verkoopadviseurs en commerciële binnendienst. U rapporteert aan de directie in Nederland. Proﬁel: U genoot een hogere opleiding (master of gelijkwaardig)

en u kunt een bewezen commerciële ervaring in sales management voorleggen. Gevoel voor design en kennis van de meubelbranche is zeker een troef. U bent een geboren people manager die met een grote dosis ﬂair en sales drive het team weet te enthousiasmeren. Verder bent u perfect 2-talig (Nl./Fr.), ﬂexibel ingesteld, reisbereid en bereid om een gedeelte van uw tijd in het buitenland te verblijven.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Aanbod: U komt terecht in een jong team waar kernwaarden als innovatief, betrouwbaar en kunstzinnig centraal staan. Leolux biedt een bijzonder afwisselende, veel omvattende en boeiende functie met ruimte voor eigen ontwikkeling. Het salarispakket is attractief, inclusief een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.

VCST, met hoofdzetel in Sint-Truiden en dochtermaatschappijen in Duitsland, Mexico en China, en een salesorganisatie in Amerika is een toonaangevende toeleverancier aan de automotive industrie. Het bedrijf concentreert zich op de productie van hoogtechnologische componenten zoals tandwielen en tandassen, ABS-componenten en aluminiumonderdelen. De omzet bedraagt ca. € 125 miljoen en deze wordt gerealiseerd met een 1.000-tal enthousiaste medewerkers. Om de verdere groei en uitbouw te bestendigen, zoeken wij momenteel nieuwe medewerkers (m/v):

Kwaliteitsingenieur

productieomgeving

Functie: Bewaking van de technische kwaliteit bij nieuwe en bestaande projecten. Communicatieknooppunt tussen klant en interne afdelingen. Proﬁel: Ingenieursdiploma of gelijkwaardig door ervaring, hands-on, teamplayer, communicatief en bereid om sporadisch te reizen.

Projectingenieur automatisering

engineering

Functie: Je zet automatiseringsprocessen op om producten zoals tandwielen en assen in grote aantallen te produceren. Dit doe je zowel in de plant in Sint-Truiden als in onze plants in Duitsland, Mexico en China. Proﬁel: Industrieel ingenieur (elektro)mechanica (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur ervaring met automatiseringsprocessen, hands-on, teamplayer, bereid om frequent te reizen.

Projectingenieur

engineering - shafts/gears & protoshop

Functie: Je neemt de verantwoordelijkheid tijdens de diverse fasen van een project: vanaf het projectmatig detailleren en installeren van een productieproces aan de hand van de producttekening, het deﬁniëren van de vereiste speciﬁcaties, tot en met de overdracht aan de productieomgeving (in Sint-Truiden, Duitsland, Mexico en China) nadat de voorafbepaalde doelstellingen gehaald zijn.

Onderhoudstechnieker

bij STC, dochteronderneming van VCST, ook gevestigd in Sint-Truiden Functie: Als onderhoudstechnieker sta je, samen met je andere collega’s van het onderhoud, in voor het uitvoeren van alle onderhoudswerkzaamheden van de volledige harderij- en galvano-installaties en de bijbehorende regelen beveiligingsapparatuur. Dit kan zowel op mechanisch, elektrisch, NC- als PLC-vlak zijn. Proﬁel: Bachelordiploma elektromechanica (of gelijkwaardig door ervaring) en interesse in onderhoudstechnieken. Sterk probleemoplossend vermogen, teamspeler, gedisciplineerde organisatie om diverse taken tegelijk aan te kunnen, interesse om breed technisch werkzaam te zijn, ﬂexibel en bereid om in een wachtdienst mee te draaien. Aanbod: VCST waardeert talent en beloont dat ook. We bieden een aantrekkelijk salaris aangevuld met een uitstekend pakket van extralegale voordelen. Bovendien bieden we reële doorgroeimogelijkheden, ook internationaal, en ondersteunen we dit via continue ontwikkelingsmogelijkheden.

De volledige beschrijvingen van deze functies, vind je terug op www.vcst.be Om onze groei verder te ondersteunen zoeken we op regelmatige basis getalenteerde mensen. Deze vacatures worden steeds op onze website vermeld. Spontane sollicitaties zijn ook welkom. Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Zoë Weyts. Tel.: 011 30 13 70 • E-mail: zoe.weyts@vanhavermaet.be

www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Proﬁel: Ingenieursdiploma (of gelijkwaardig door ervaring), bij voorkeur ervaring op procestechnisch gebied, communicatief en bereid om frequent te reizen.

034_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:40:33

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

492 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien . Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Vandaag geven die Antwerpenaars samen werk aan 21.000 men sen in uiteenlopende domeinen. Allemaal zijn ze bewust gekozen. Op de meer dan 400 vacatures per jaar reageren heel wat sollicitanten die hun steentje willen bijdragen tot een bruisende stad. Mensen die bewust kiezen voor een boeiende inhoud, geen uitdaging uit de weg gaan en willen werken in een stad waar je samen din gen verwezenlijkt. Over één ding zijn alle Antwerpenaars het eens: ze willen ploegspelers én zelfstandige werkers die niet bang zijn van verantwoordelijkheid. Arbeider of manager, expert of assisten t, iedereen is een belan grijke schakel in de keten. Werken voor 492 000 Antwerpenaars, dat is elke dag resultaat zien van je werk in de stad. Architecten en in gen ieurs zien hun ideeën en plannen bekroond in opvallende projecten zoals het MAS of Park Spoor Noord. Groen arbeiders zien door hun werk straten weer open bloeien en als evenementcoördinator zie je duizenden toeristen en inwoners genieten van een feestelijke zomer. Redenen genoeg om te solliciteren dus. 492 000 om precies te zijn.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

www.antwerpen.be/jobs

035_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:46:48

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Barco Behind The Screens vrijdag 14 oktober

donderdag 27 oktober

Filmfestival Gent

Barco Customer Centre, Kuurne

Ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Benieuwd naar Barco’s carrièremogelijkheden? Schrijf je dan nu online in voor een exclusieve blik achter de schermen. Haast je want het aantal plaatsen is beperkt!

www.meetbarco.com PUBLIREPORTAGE

Steile ambities? Dat treft, Barco ook. ‘s Middags joggen in het groen rond de hoofdzetel

Werken bij een wereldleider op het vlak van visua-

van het bedrijf. Samen de werkweek afsluiten met

lisatietechnologie is een verhaal op zich. De meer

een ‘happy hour’ in het eigen bedrijfsrestaurant. Je

dan 3.500 medewerkers bij deze Belgische multina-

zou het misschien niet meteen verwachten in een

tional ondervinden dat ze serieus worden genomen

bedrijf als Barco. Wie Barco zegt, denkt spontaan

wanneer ze initiatief aan de dag leggen. Meer zelfs,

waarschijnlijk eerder aan ingenieurs die werken in

het wordt bijzonder op prijs gesteld en zelfs aange-

een hoogtechnologische omgeving. Dat is het ook,

moedigd wanneer medewerkers verder kijken dan

al is dit maar een deel van het verhaal. Daarom scant

hun eigen verantwoordelijkheid. Een concreet voor-

het bedrijf bij de zoektocht naar Barco-medewerkers

beeld? Om innovatie te stimuleren, startte Barco met

in spe de arbeidsmarkt niet alleen af naar veelbelo-

het programma ‘Red.ventures’. Teams van mede-

vende ingenieurs. Ze zijn ook permanent op zoek

werkers kunnen hierbij een businessidee uitwerken

naar tal van andere proﬁelen.

en voorleggen aan een beslissend panel. Het win-

Al wie bij Barco aan de slag is, ervaart dagelijks dat

om zijn project ook concreet uit te werken. Het

het er anders is dan anders. En dat heeft zeker ook

resultaat? Het voorbije jaar namen maar liefst 475

te maken met de zeven waarden die centraal staan

Barco-medewerkers deel aan dit creatieve initiatief.

nende team krijgt uiteindelijk een budget en ruimte

in de bedrijfsﬁlosoﬁe. Waarden als werken in teamverband, open en ethisch handelen, klantentevre-

Bij dit innovatieve bedrijf is men er ook 100 procent

denheid, vertrouwen in elkaar, verantwoordelijk

van overtuigd dat permanent bijleren een investe-

handelen, geven om collega’s,... Toegegeven. Het

ring is in de toekomst van zijn medewerkers en dus

zijn waarden die je ook in andere grote bedrijven

van Barco zelf. Haast vanzelfsprekend riep het dan

terug vindt. Alleen worden ze bij Barco ook daad-

ook de Barco University in het leven. En of het nu

werkelijk en op een dynamische en permanente

gaat om cursussen rond persoonlijke ontwikkeling,

manier uitgedragen, door Barco-ambassadeurs

technische opleidingen of talencursussen, mogelijk-

bijvoorbeeld.

heden genoeg om de horizonten te verbreden

Akkoord, bij Barco krijgt een nieuwe medewerker vrij snel veel verantwoordelijkheid. Maar wie die verantwoordelijkheid met twee handen aanpakt, en zelfs verder kijkt dan dat wacht bij Barco in elk geval een mooie en boeiende loopbaan. In de 2 jobevents die Barco in oktober plant, zullen technologische domeinen zoals software development, elektronica en networking in de kijker gezet worden maar ook professionals in andere domeinen zijn bij Barco meer dan welkom.

036_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:06:16

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

PUBLIREPORTAGE

HDP-AristA, uw garantie voor een leerrijke job!

Ben jij de ontbrekende schakel?

Een boeiende job binnen een hr-dienstengroep? Dan ben je bij HDP&AristA aan het juiste adres! De HDP-AristA groep is met zijn 870 medewerkers een sterke speler op het vlak van personeels- en welzijnsbeleid voor ondernemingen. Om nog beter te kunnen afstemmen op de noden van de klant zijn we op zoek naar bijkomend talent (m/v):

Kan u iets meer vertellen over de groei die HDP- AristA heeft gekend ? Ralph Corbey: Initieel gestart als sociaal secretariaat in 1947 zijn we de laatste jaren sterk gegroeid en geëvolueerd naar een geïnte-

SOCIAAL SECRETARIAAT

greerd dienstverlenend bedrijf op

Klantenbeheerders - in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Drongen, Gent, Oostende Klantenbeheerder met kennis van het Pools – Brussel Supervisor Coach - Brugge Legal Experts - in Drongen en Brussel

het vlak van personeelsmanagement en zelfstandig ondernemen. Momenteel telt onze groep 870 medewerkers

verspreid over 70

kantoren in België. De HDP- AristA groep heeft verschillende

KINDERBIJSLAGFONDS

activiteiten. Welke

Klantenbeheerders - Brussel

proﬁelen kunnen bij jullie aan de slag ? Ralph Corbey: Bij ons kunnen diverse proﬁelen terecht. Voor het sociaal secretariaat, het kinderbijslagfonds, het ondernemingsloket en het sociaal verzekeringsfonds gaan we regelmatig op zoek naar klantenbeheerders. Voornamelijk bachelors met een sociaaljuridische achtergrond zoals

rechts-

praktijk of sociaal werk, optie personeelswerk komen hiervoor in aanmerking. Ter ondersteuning van deze klantenbeheerders hebben we ook juristen nodig met een specialisatie in sociaal recht. Voor AristA, onze externe dienst voor preventie en bescherming, zoeken we totaal andere proﬁelen die medisch geschoold zijn. Dit zijn zowel verpleegsters die ondersteuning bieden in onze onderzoekscentra als bedrijfsartsen, al dan niet in opleiding. Voor de diensten van PLUS Uitzendkrachten willen we voornamelijk medewerkers met commerciële ervaring of afﬁniteit aantrekken. Aan welke competenties hechten jullie belang bij de aanwerving ? Ralph Corbey: Naast de functie gebonden vereisten zijn er twee competenties die we belangrijk vinden. Enerzijds zoeken we medewerkers die klantgericht den-

Ralph Corbey, Afgevaardigd Bestuurder ken en werken en service leveren hoog in het vaandel dragen. Omdat we een kennisintensieve organisatie zijn zoeken we anderzijds naar medewerkers die leergierig zijn en zich continu willen bij-

SOCIAAL VERZEKERINGSFONDS Klantenbeheerder - Brussel

PLUS UITZENDKRACHTEN Consultant - Kortrijk Consultant VCU - Antwerpen

scholen. Wat heeft HDP- AristA te bieden aan een nieuwe medewerker ? Ralph

Corbey:

HDP-

AristA

is een Belgische organisatie , waarmee ik bedoel dat de strategische beslissingen in België

ARISTA Preventieadviseurs-Arbeidsgeneesheren - in Antwerpen en Brussel Area Manager - Brussel Preventieadviseur Psychosocial Risk Management tijdelijk - Brussel/Wallonië

genomen worden. Zoals hoger vermeld hechten we belang aan goed opgeleid en geïnformeerd personeel. Onze medewerkers krijgen dan ook heel wat mogelijkheden om opleidingen, zowel intern als extern, te volgen. Bij

ONDERSTEUNENDE DIENSTEN Assistant Facilities - 3 dagen Brussel/2 dagen Drongen Senior Accountant - Brussel Controller - Brussel System Tester - Drongen

de aanvang van de job krijgt een nieuwe medewerker sowieso een opleidingsplan dat zoveel als mogelijk moet worden afgewerkt tijdens de proefperiode. Aangezien onze kantoren verspreid zijn over gans België kunnen medewerkers dicht bij huis werken. Een ander voordeel dat we bieden, is dat door onze verschillende activiteiten medewerkers de mogelijkheid hebben om hun loopbaan binnen verschillende diensten uit te bouwen.

Ons aanbod: Een gevarieerde functie - een aangename en stabiele werkomgeving - een gedegen en continue vorming en coaching - een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen.

Heb je interesse voor één van deze vacatures ? Surf dan naar www.talent-wanted.be en vul bij de vacature waarvoor je interesse hebt het sollicitatieformulier in en attach je CV.

www.talent-wanted.be

037_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:47:13

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Bijdragen tot een beter leefmilieu: een meerwaarde voor elke werknemer De Vlaamse Milieumaatschappij maakte vorige week in haar jaarrapport bekend dat het AFVALWATER VAN 80 % VAN DE VLAMINGEN VANDAAG GEZUIVERD wordt, tegenover slechts 30 % begin jaren ’90. Dat is grotendeels het werk van Aquaﬁn NV, dat in opdracht van het Vlaamse Gewest de infrastructuur voor de waterzuivering uitbouwt en exploiteert. Het bedrijf telt ondertussen bijna 1000 WERKNEMERS en groeit nog steeds.

en Herentals. Zelf ben ik afkomstig uit het Waasland en werk ik regelmatig in het satellietkantoor van Drongen, wat mij heel wat reistijd bespaart doordat ik de Kennedytunnel vermijd. Ook mooi meegenomen zijn de extralegale voordelen waaronder maaltijdcheques en een interessante hospitalisatieverzekering die toegankelijk is voor het ganse gezin. Maar waar ik het meeste voldoening uit haal is het resultaat van mijn werk: een dossier starten in een gemeente waar een beek nog het afvalwater opvangt en er enkele maanden later diezelfde beek met helder, proper water achterlaten!”

aan. Via het sociale medium Yammer kunnen de medewerkers bijvoorbeeld tips doorgeven aan elkaar of ervaringen uitwisselen. Onlangs organiseerden we voor het eerst een ‘World Café’ over de engagementen die we als bedrijf willen nakomen. Het succes was enorm, maar liefst 30 % van onze medewerkers kwam mee discussiëren over de herkenbaarheid en de toepassing van de engagementen in hun job. Ik denk dat het vrij uniek is om zo’n strategisch belangrijke zaken vanuit de basis van de onderneming te laten groeien.” Projectmanager Wim De Belie: “Mijn functietitel is recent gewijzigd van projectleider naar projectmanager en dat omschrijft ook exact wat het is. Als

Wim De Belie - Projectmanager

je als beginnende projectmanager al snel veel vertrouwen en vrijheid wat de organisatie van je werk betreft. Uiteraard moeten alle doelstellingen wel gehaald worden. Om de werknemers verre verplaatsingen te besparen, open-

HR-verantwoordelijke Marijke Van Hoorebeeck: “Heel wat vacatures zijn inderdaad nieuwe functies, ofwel het gevolg van interne doorgroei. Wij hebben een vrij vlakke organisatiestructuur, waardoor medewerkers makkelijker zowel horizontaal als verticaal kunnen doorgroeien. Dat werkt motiverend en het vergroot de betrokkenheid bij de or-

ten voor de uitbouw van de zuiveringsinfrastructuur letterlijk van begin tot einde. Daardoor heb ik contact met diverse partners zoals studiebureaus, aannemers, gemeentebesturen, particulieren, … De waardevolle bijdrage die je voor elk van hen kan leveren, werkt aanstekelijk. Bovendien zien geen twee dagen er hetzelfde uit. Hoewel je als nieuwkomer erg goed begeleid wordt, krijg

Antwerpen. Maar via zijn rioolwaterzuiveringsinstallaties en infrastructuurwerven is het bedrijf natuurlijk over gans Vlaanderen vertegenwoordigd. Marijke Van Hoorebeeck: “Daar komen dan nog onze regionale werkplekken bij, de een positieve invloed hebben op de work-life balance van onze medewerkers. Ook de werkgever heeft er uiteindelijk baat bij dat zijn mensen zich goed voelen in hun job. Toch maatschappelijke relevantie: het gevoel rechtstreeks te kunnen bijdragen tot een beter leefmilieu.”

Jouw carrière in zuiver water… écht bijdragen tot een beter leefmilieu

GROEI

RESULTAAT

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen. Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar:

Voor diverse regio’s:

Ingenieur Bouwkundig Onderhoud

Projectmanagers Bouwkunde

Groepsleider Methoden Onderhoud

Gebiedsingenieur Hydraulische Studies

Studieverantwoordelijke Onderzoek & Productontwikkeling

Technisch Medewerkers

(Betrouwbaarheidsingenieur) DICHTBIJ

Analist Programmeur

MILIEU

(Antwerpen-Limburg)

(Antwerpen-Noord, Deurne, Beveren-Dendermonde, Liedekerke, Bree, Houthalen)

Systeembeheerder

Technisch Medewerker Slibdrooginstallatie

CAD-Ontwerper

Technisch Medewerker Werkplaats

(Java, Integratie software, Webservices)

DUURZAAM

(Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen)

(Application Servers, Network Security)

(AutoCAD)

(Leuven, 3-ploegenstelsel)

(Oostende)

GIS-Medewerker Aankoper

DYNAMISCH

(Wetgeving overheidsopdrachten) FLEXIBEL

OPEN

Medewerker Asset Informatie Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin. be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

STABIEL

IDEEËN

Aquaﬁn Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk van werkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en Herentals) zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen. Werken bij Aquaﬁn geeft je bovendien de unieke voldoening dat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e

038_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:47:45

CG Power Systems Belgium is een innoverend bedrijf met een frisse kijk op gevestigde technologieën. Bekijk jij de zaken ook graag anders? Dan ben jij de persoon die we zoeken. CG Power Systems Belgium is gevestigd in Mechelen en maakt deel uit van de AVANTHA Group. Als internationale speler met 900 werknemers staan we open voor diverse culturen en nationaliteiten. Om ons dynamisch team te versterken zijn we op zoek naar talentvolle collega’s (m/v):

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEER

Functie: Je staat in voor het elektrisch/mechanisch ontwerp van transformatoren of turn-key projecten zowel in offerte- als in productiestadium. Enerzijds hou je hierbij rekening met de wensen van de klant, anderzijds verlies je kostenoptimalisatie niet uit het oog. Je werkt daarvoor nauw samen met de verkoopafdeling en de productie. Profiel: Bachelor of master elektromechanica of elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring. Kennis Engels, Frans en Duits is wenselijk.

CONTRACT MANAGER Functie: Je staat in voor het algemeen beheer van de je toegewezen contracten binnen de EMEA groep. Je volgt de facturatie en betaling op, je bewaakt de marge en communiceert naar klant en interne organisatie. Profiel: Bachelor in economie of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring in een gelijkaardige functie in een technische omgeving is een plus.

ELECTRICAL DRAFTER Functie: Je bent verantwoordelijk voor het design en de controle van het volledig elektrisch ontwerp van verschillende turn-key projecten (windmolenparken, elektrische onderstations ...). Je voert basisberekeningen en analyses uit om het elektrisch ontwerpproces te ondersteunen. Profiel: Bachelor elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Kennis Engels is wenselijk. Kennis autoCAD en E-Plan is een plus.

MEETTECHNIEKER TESTBANK Functie: Je doet de nodige voorbereidingen voor het uitvoeren van proeven zoals het synchroniseren van machines. Je voert diverse elektrische proeven uit op vermogenstransformatoren. Na metingen controleer je de meetresultaten en reken je de gegevens uit. Profiel: Bachelor in elektriciteit, elektromechanica of meet- en regeltechnieken of gelijkwaardig door ervaring. Ervaring op het vlak van transformatoren is een plus. Wij bieden: CG Power Systems Belgium biedt de dimensie van een internationale groep met een sterke reputatie, visie en mogelijkheden. Onze werknemers bieden we uitdagingen, reële doorgroeimogelijkheden en ontwikkelingskansen. Interesse? Surf naar onze rekruteringswebsite voor het volledig overzicht van alle vacatures: http://careers_emea.cgglobal.com en laat daar je cv achter. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

PUBLIREPORTAGE

“CG Power Systems biedt totaaloplossingen” CG Power Systems, het vroegere Pauwels Trafo, uit Mechelen is bij het grote publiek waarschijnlijk het bekendst voor de productie van hoogwaardige en betrouwbare transformatoren. Maar intussen is het bedrijf, met wereldwijd zo’n 8500 werknemers, zelf in volle transformatie. Meer en meer evolueert deze multinational naar het afleveren van totaaloplossingen. Een voorbeeld dicht bij huis? Het Belwind-project in de Noordzee. Alle 55 windmolens op de Thorntonbank zijn er uitgerust met hoogtechnologische apparatuur van CG Power Systems. En enkele tientallen meter boven het zeeoppervlak bouwde CG-Power Systems er offshore een groot substation met hoge voltage. Wereldwijd is het bedrijf actief

in vergelijkbare projecten. Er werden acquisities gedaan in UK en Zweden en een joint venture in Saudi-Arabië. De metro in Parijs zou niet rijden zonder CG Power Systems en in megagrote luxehotels in Dubai zou het licht uitvallen. Maar er zijn nog voorbeelden te over. CG Power Systems evolueert meer en meer naar een knowledge center en is dan ook permanent op zoek naar ingenieurs en hoogopgeleid personeel. Medewerkers in spe die net hun opleiding afgerond hebben of mensen met de nodige ervaring in de vingers. Momenteel wordt concreet gefocust op elektrische tekenaars, projectingenieurs, meettechniekers, contractmanagers … maar voortdurend biedt CG Power Systems ook andere aantrekkelijke vacatures.

Ambitie is bij dit bedrijf nooit ver weg. Dat bewijzen de cijfers. Wereldwijd is het de bedoeling dat CG Power Systems tegen 2015 groeit tot 15.000 medewerkers met een omzetstijging van 2 miljard US dollar naar 8 miljard US dollar. CG Power Systems maakt sedert een tweetal jaar deel uit van de Indische Avantha-groep en legt sterk de nadruk op opleidingen allerhande binnen de onderneming. “Bij CG Power Systems studeer je nooit af”, is een veelgehoord gezegde binnen het bedrijf. Een veel gevolgde training is bijvoorbeeld het LAGO-programma, een leadership training die over drie maal twee weken loopt verspreid over meer dan één jaar, en zowel in de vestigingen in België maar ook in de Verenigde Staten en in India

verloopt. Blijven studeren is hier dus de boodschap want het bedrijf en zijn producten zijn in constante evolutie. CG Power Systems verlaat ook de traditionele paden en begeeft zich bijvoorbeeld ook in minder voor de hand liggende sectoren zoals de olie- en de gasindustrie. En bovendien worden de transformatoren die bij CG Power Systems de fabriek verlaten steeds performanter. Milieuvriendelijker, geluidsarmer, met minder trillingen en zelfs bijzondere krachtige mobiele transformatoren worden opgeleverd. Kortom, CG Power Systems, is voortdurend op zoek naar hoe het nog beter kan. Misschien wel samen met jou als toekomstige collega?

039_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:48:01

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Vermant nv werd opgericht in 1956. In 1967 werden ze ofﬁciële Volvo verdeler. Door hun enorme expansie beschikt het familiebedrijf vandaag over 3 strategische vestigingen tussen Antwerpen en Brussel (Mechelen, Rumst en Bornem). Met een team van 50 medewerkers worden jaarlijks ongeveer 1.200 wagens verkocht (nieuw en tweedehands ), en worden een 12.000 servicebeurten en herstellingen uitgevoerd. De actuele organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken we voor de vestiging te Bornem een m/v):

AFTER SALES MANAGER

DIE DAGELIJKS DE SERVICE OP EEN EXCELLENT NIVEAU WAARBORGT (REF. 2010/1060) Jouw functie: • Je bent verantwoordelijk voor het volledig en vakkundig uitvoeren, met je team, van onderhoud en herstellingen volgens de richtlijnen van Volvo. • Je werkt zelf ook actief mee op de receptie en je profileert je, waar nodig, als specialist. • Je optimaliseert, samen met de werkplaatsverantwoordelijke de werkplanning. Hierbij streef je ef ficiëntie, rendement, kwaliteitsgarantie en klantentevredenheid persoonlijk na. • Je creëert met je team een “spirit” waardoor klanten zich verbonden voelen. • Je streeft continue verbetering na en je helpt dit mee te vertalen in passende serviceacties en kwaliteitsprocedures. Jouw profiel: • Je combineert een technisch opleidingsniveau met een commerciële attitude. • Je hebt een aantal jaren bewezen ervaring in de automobielsector. Ervaring in het sturen van teams is een must.

VG.801/B

Wij bieden: • De uitdaging om zelfstandig een boeiende en gevarieerde job, met meerwaarde, uit te voeren bij de “referentie” in zijn sector. • Een degelijke opleiding die individueel en gradueel opgebouwd wordt. • De professionele ondersteuning van zowel de invoerder als de toekomstgerichte verdelerorganisatie. • Een uitmuntende vergoeding, in functie van de resultaten, en extralegale voordelen. Ben je gepassioneerd om een dergelijke professionele en snel groeiende groep mee te sturen? Voor de volledige functiebeschrijving en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle RIJKSWEG IN BORNEM CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich met meer dan 450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van zijn verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

WWW.CAPSUGEL.COM

PRODUCTIE SUPERVISOR IN EEN VOLCONTINU PLOEGENSYSTEEM

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u als Productie Supervisor verantwoordelijk voor het realiseren van de productiedoelstellingen inzake kwaliteit, rendement en veiligheid. Tot uw omvangrijk takenpakket behoren o.a. het: A) coachen, motiveren en opvolgen van de productiemedewerkers; B) uitwerken en uitvoeren van de productieplanning; C) opvolgen en verbeteren van de productierendementen en de productiekwaliteit; D) deelnemen aan projectteams in verband met de optimalisatie van het productieproces.

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke LEIDINGGEVENDE functie komen uitsluitend beslissingsvaardige en enthousiaste kandidaten in aanmerking die: 1. minimaal 5 jaar ervaring hebben met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; 2. ervaring hebben in een productieomgeving (ervaring in de voedings- en farmaceutische branche is een plus); 3. een hogere technische opleiding (elektromechanica, ...) genoten hebben; 4. in staat zijn om resultaatgericht te coachen; 5. beschikken over sterk analytische en goede communicatieve vaardigheden.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? 1. Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt. 2. Een intensief opleidingsen begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen. 3. Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen. 4. Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld. 5. Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is. 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 10 en 13 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 5 5 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

CET Motoren (www.cetmotoren.be), met hoofdzetel in Moorsele bij Kortrijk, is als innoverend en dynamisch familiebedrijf al 90 jaar actief in de verkoop en herstelling van elektrische hoog- en laagspanningsmotoren, frequentieomvormers en softstarters. Tot onze klanten behoren zowel constructeurs als grote industriële bedrijven. Om onze professionele groei te ondersteunen, wensen we ons team te versterken met (m/v)

2 Sales Engineers

Boekhouder

Je functie: Je staat in voor het commercieel verder uitbouwen en technisch ondersteunen van de verkoop en service van elektrische motoren in een B2B-omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en uitbouwen van de bestaande klantenrelaties en staat in voor het in kaart brengen en bewerken van nieuwe opportuniteiten. Na het uitvoeren van een degelijke behoefteanalyse bij klanten of prospecten, beheer je het volledige verkoopsproces van de offerte tot en met de opvolging na verkoop. Samen met je collega’s op de binnendienst volg je de verkoopacties nauwgezet op, zodat kwaliteit en service steeds gegarandeerd blijven. Je rapporteert aan de directie.

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de boekhouding tot en met de voorbereiding van de eindejaarsverrichtingen. De dagelijkse boekingen volg je nauwgezet op en staat in voor de maandafsluitingen, btw - aangiftes; debiteurenbeheer,… Je ondersteunt de dagelijkse bedrijfsactiviteiten door o.a. opvolging van subsidies en verzekeringen, loonsadministratie, en stockopvolging. Je zorgt tevens voor het bijhouden van budgetten, uitvoeren van analyses en het opmaken van diverse rapporten.

regio Antwerpen / regio West-Vlaanderen

Je proﬁel: Je bent een commerciële doorzetter en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je genoot een hogere technische opleiding (richting Elektromechanica of Elektriciteit). Interesse in elektrische motoren en aandrijftechnieken is een must. Je bent een teamplayer met een stevige dosis assertiviteit en een kmo-spirit. Je weet zowel schriftelijk als mondeling te overtuigen en bent sterk in het onderhouden van langetermijnrelaties. Je bent Nederlandstalig en kan je ook in het Engels goed uitdrukken, voor de regio WestVlaanderen is kennis van het Frans een belangrijke troef.

Je profiel: Je bent gedreven, punctueel en sterk cijfermatig. Je beschikt over een hoger diploma in een financiële/boekhoudkundige richting en hebt reeds enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Je hebt een breed interesseveld, een hands-on mentaliteit en communiceert vlot. Je kan zelfstandig werken en bent ook teamgericht. Je hebt een goede kennis van MS Office en hebt operationele kennis van het Frans en Engels.

Interesse?

De selectieprocedures verlopen i.s.m. Vandelanotte Talent Management en Fundament R&S.

Stuur je cv en bijhorende motivatiebrief naar Mevr. Lieve Theys, Muizelstraat 8, 8560 Moorsele, jobs@cetmotoren.be – 056/41.47.65.

Ons aanbod: CET Motoren biedt je de kans om je technische, commerciële en menselijke vaardigheden ten volle te ontplooien. Voor de functie van sales engineer wordt de nodige technische opleiding en interne ondersteuning voorzien, alsook een bijzonder hoogstaand productengamma. Je komt terecht in een groeiende, solvabele organisatie met een sterk collegiale spirit. Er wordt een motiverend salarispakket voorzien met heel wat extralegale voordelen.

040_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:48:17

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

PUBLIREPORTAGE

MIVB fris uit verjongingskuur De Maatschappij voor het Intercommunaal Vervoer te Brussel (MIVB), leeft toe naar het sluitstuk van haar herstructureringen. De allereerste Belgische onderneming voor stedelijk openbaar vervoer doorgaat nu al zo’n tien jaar een grondige transformatie. Vanaf 1 januari 2012 moet een compleet nieuwe en vooral minder complexe organisatie de prestaties op elk niveau optimaliseren. Met de verjongingskuur wil het dynamische bedrijf ook nieuw talent aantrekken. Want de MIVB legt haar medewerkers in de watten.

Hightechprojecten realiseren op lange termijn De onderneming surft mee op de golf van de allerlaatste technologie en koppelt de voordelen van een overheidsbedrijf aan die van de privésector. Zonder evenwel elke uitdaging uit de weg te gaan, zoals werkzekerheid op lange termijn, het algemeen belang en een compleet en interessant loonpakket (zie kaderstuk). Bovendien bekleedt ze dankzij haar uitvoerig patrimonium en hooggekwaliﬁceerd personeel een onberispelijk imago bij de UITP (Internationale unie voor openbaar vervoer), waardoor ze haar reputatie zowel nationaal als internationaal

Een compleet* en zeer interessant salarispakket!

In maart 2009 vestigde de hoofdzetel van de MIVB

verstevigt.

zich in het prachtige gebouw aan de Koningsstraat.

De personeelsdienst van de MIVB mag zich trots

Dat leverde ﬂink wat besparingen op, al was het maar

‘HR Team of the Year 2011’ noemen. De vervoers-

op het vlak van verplaatsingen en tijd, nu de MIVB er

maatschappij is bovendien de belangrijkste werk-

alle activiteiten centraal beheert. Maar het is vooral

gever van Brussel. Ze staat open voor alle proﬁelen

een andere bedrijfscultuur waarmee ze vandaag en

en wil in het bijzonder nog meer vrouwelijke mede-

loon in functie van je diploma en competenties

morgen het verschil wil maken.

werkers aantrekken, maar ook 50-plussers en per-

carrièremogelijkheden, zowel verticaal als ho-

sonen van alle origines.

rizontaal (interne mobiliteit), in functie van je

Een nieuw merkimago

competenties en vaardigheden

De verhuis geeft de Brusselse openbare vervoers-

De MIVB in cijfers

een ﬂexibel uurrooster (indien mogelijk),

maatschappij de kans om in hartje Brussel een nieuw

In tien jaar zijn het reizigersaantal met 80 % en het

makkelijk bereikbare locaties

merkimago met moderne werkmethodes uit te bou-

zakencijfer met 221 % gestegen. Investeringen zijn

35 dagen verlof (voltijdse loopbaan)

wen. Tal van coffee corners en gezellige ontspan-

van 50 miljoen euro in 2000 naar 480 miljoen euro

jaarlijkse loonindexering

ningsruimtes vormen kleine oases temidden van de

in 2012 gestegen. Het wagenpark van de MIVB werd

een job met reële evolutiemogelijkheden in

moderne open space kantoren. Het Royal Atrium is

uitgebreid met 253 nieuwe bussen, 220 trams en

een dynamisch, solide en stabiel bedrijf

adembenemend. Afhankelijk van het werk kunnen

21 BOA-metrostellen. En dan zwijgen we nog over

een vernieuwende bedrijfscultuur met verant-

medewerkers kiezen om in team te werken of zich af

onze infrastructuurwerken, zoals het nieuwe de-

woordelijkheidszin

te zonderen. Informatica vervult een centrale rol, wat

pot Jacques Brel in Anderlecht of dat voor trams in

open space werkruimte, laptop en VOIP voor

het papierverbruik drastisch vermindert. Maar vooral

Haren en de nieuwe metrolus. Een ander belang-

de medewerkers

het HR-beleid kreeg een radicale, moderne make-

rijk punt is de uitzonderlijke schuldafbetaling ten

homeworking (indien de functie dat toelaat)

over. Met ander woorden, minder hiërarchie op elk

opzichte van het Brussels-Hoofdstedelijk Gewest:

een grondige interne opleiding

niveau: we spreken niet meer over graden, het zijn de

de eigen inkomsten van de MIVB zijn namelijk van

een uiterst interessant pakket extralegale

functie en de competenties die tellen! Iedereen heeft

34 % tien jaar geleden naar 52 % vandaag gestegen.

voordelen:

een troef. Iedereen is belangrijk. En autonoom. Hier

Tot slot telt de MIVB in 2011 6800 werknemers, ten

eindejaarspremie (bonus)

voel je teamspirit echt tot leven komen: alleen samen

opzichte van 5800 in 2000.

groepsverzekering

boeken we goede resultaten. Daar zijn de managers

MIVB’s missie voor de toekomst? De belangrijkste

verzekering voor geneeskundige verzor-

zich van bewust: participerend leiderschap is bij de

maatschappij voor stedelijk openbaar vervoer wor-

ging en hospitalisatieverzekering, uitbreid-

MIVB geen loze theorie, maar een dagelijkse praktijk.

den ... om nog meer in beweging te zetten!

baar voor het gezin dekking in geval van arbeidsongeschiktheid en invaliditeit

Wanted!

maaltijdcheques geboortepremie en extralegale kinderbijslag gratis kaart voor de netwerken van de

De MIVB is in volle ontwikkeling en wil dit jaar nog meer dan 300 nieuwe medewerkers aanwerven. Hieronder enkele van onze vacatures.

MIVB TEC en De Lijn (ook voor de echt-

Technische arbeiders en ingenieurs

belangrijke tussenkomst voor treinreizen

genoot en de kinderen, 6 maanden na de indiensttreding)

specialist signalisatie specialist depannage en ontwikkeling hardware specialist milieubeheer specialist montage elektrische installatie onderstations manager kabels en metingen safety engineer projectleider dispatcher

IT & Telecommunicatie telemac specialist en engineer business analyst developer

Divers operations manager legal affairs beheerscontroleur aankoper beheersactiviteiten busbestuurder trambestuurder veiligheidsagent elektricien mechanicus elektromechanicus

(75 % op een abonnement) tussenkomst van de MIVB in de kosten voor vakantieverblijven van de kinderen van het personeelslid (zee- en sneeuwklassen, dagactiviteiten ...) bedrijfsrestaurant sportinfrastuctuur (eigen sportcentrum in Haren) kortingen bij verschillende instellingen en winkels * CONFORM DE GELDENDE VOORWAARDEN.

041_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:48:35

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Mijn loopbaan begint bij de MIVB. De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel. Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan de duurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal als economisch en op vlak van milieu. Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantie en innovatie hoog in het vaandel en combineren we de troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiek van de privĂŠsector. We hanteren daarbij vaste waarden: Enthousiasme, Verantwoordelijkheid en Inzet, Openheid van geest, Transparantie en Teamspirit. De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zetten onder een betere dienstverlening en nieuwe grootse projecten. Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan te gaan waar Brussel voor staat. Met meer dan 300 verschillende beroepen, zoeken we PROJECT MANAGERS, OPERATIONS MANAGERS en MAINTENANCE MANAGERS voor verschillende domeinen: spoorveiligheid, signalisatie, automatisatie, informatica, telematica, bouw, organisatie, milieu, aankoop van voertuigen, enz. Wij zoeken ook experten voor voorgenoemde domeinen, alsook voor onze Afdeling Informatica : BUSINESS ANALYSTS, SOFTWARE ENGINEERS, een Stockage/

VIRTUALISATION ARCHITECT en een SERVICE DESK & INCIDENT MANAGER. De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haar personeel. We maken er dan ook een punt van medewerkers met een verschillende oorsprong aan te werven: jong of oud, man of vrouw en van uiteenlopende origine. Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

042_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:49:01

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

werkelijk op maat

SECTORCONSULENT OPLEIDING & TEWERKSTELLING TOFAM WEST-VLAANDEREN Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidingsen

tewerkstellingsinitiatieven

voor

arbeiders

metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in West-Vlaanderen.

Tofam

West-Vlaanderen

werd

door

de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid. FUNCTIE: Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering is afgesproken, voert U volgende opdrachten uit: ten gunste van werknemers en werkzoekenden uit de sector in samenwerking met externe opleidingsoperatoren.

met het oog op het aantrekken van werknemers in de sector, in het

naar het beleid rond opleiding en tewerkstelling in de sector.

Breng schot in onze zaak!

PRAKTISCH : en een beperkte delegatie hiervan. U zal deelnemen aan deze vergaderingen. van Bestuur.

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

PROFIEL:

Voor ons kantoor te Antwerpen zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E) ervaring is een pluspunt, geen noodzaak technologische industrie.

Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen. Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid. Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

hedendaagse bureautica.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken. Je bent administratief en organisatorisch sterk.

WIJ BIEDEN

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen. We bieden dan ook net iets meer: een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Heeft U belangstelling voor die functie ?

Word jij onze volgende viollega? Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

Richt dan uw kandidatuur:

www.vio-interim.be

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

043_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 22:10:22

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 43 TOT 49

PAGINA ADVERTENTIE

BRUXELLES FORMATION DE LIJN FSMA GEMEENTE BEERSEL GEMEENTE BRASSCHAAT GEMEENTE DIEPENBEEK GEMEENTE GRIMBERGEN GEMEENTE RUMST GEMEENTE SCHILDE GEMEENTE STABROEK JOBPUNT VLAANDEREN KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS MIVB - STIB MIVB - STIB OCMW EDEGEM OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE POM VLAAMS-BRABANT STAD ANTWERPEN STAD LOKEREN STAD MORTSEL STAD OOSTENDE STAD TIELT STAD TORHOUT STAD VILVOORDE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

46 47 02 46 48 48 47 49 44 49 44 48 40 41 45 48 46 45 46 50 44 46 49 48

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Haven van Antwerpen, OCMW Kalmthout, Port of Ghent, Stad Gent, Universiteit Hasselt, Vlaamse Milieumaatschappij en Waterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je 209 jobs in Overheid vacature.com/zoeker

Win 20

Dragon Naturally Speaking spraakherkenningsoftware

pakketten

Vacature.com/dragon

044_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:19:04

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

ik kies elke dag opnieuw voor mijn job bij de overheid jij straks ook?

Ook deze week zoeken wij mensen met talent: een havenluitenant, een HR-specialist, een werﬂeider, een werfcontroleur, een papierrestaurateur, een projectingenieur, een districtchef, een boekhouder, een auditor, een informatiebeheerder, een wetenschappelijk medewerker, een tekenaar-ontwerper, een scheepstechnicus, enz. Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

De stad Oostende organiseert vergelijkende wervingsselecties voor de functies (m/v) van:

INGENIEUR BIJ DE DIENST

HOOFD VAN DIENST

BELEIDSCOÖRDINATOR Vrije Tijd en Welzijnszaken

ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

Voltijds A4a-b Statutair dienstverband M/V

Functie: U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de dienst. U staat in voor de opvolging van alle werken, zowel in eigen beheer als door derden en voor de opmaak van ontwerpen en bestekken.

Schilde is een landelijke gemeente in de Voorkempen. De 150 werknemers van het gemeentebestuur zetten zich dagelijks in voor de 19.500 inwoners en talrijke bedrijven. In Schilde is het aangenaam leven, en dat willen we zo houden. Daarom is het gemeentebestuur naar u op zoek!

Heeft u de talenten om de coördinatie van onze vrijetijdsen welzijnsdiensten op te nemen en van deze verschillende diensten één afdeling te maken? U maakt deel uit van het managementteam en vertegenwoordigt hierin de verschillende diensten binnen uw afdeling U coördineert de beleidsvoorbereiding- en uitvoering en de projecten van de verschillende diensten binnen uw afdeling U werkt onder de directe leiding van de gemeentesecretaris. Wij zoeken een dynamische, mature master met minstens 3 jaar relevante ervaring U ontwikkelt visie en behaalt doelstellingen U neemt verantwoordelijkheid op en speelt proactief in op noden en vragen van zowel bestuur, collega’s als inwoners Uw manier van leidinggeven inspireert en motiveert medewerkers tot samenwerken en resultaatgerichtheid U heeft een goede kennis van het gemeentedecreet en kan uw weg vinden in de diverse wetgevingen op gebied van vrije tijd en welzijn U kan deze wetgeving op een klantvriendelijke manier vertalen naar de burgers, verenigingen en uw team.

INTERESSE? Uitgebreide functieomschrijvingen vindt u op www.oostende.be/vacatures. Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Contactpersoon is Michel Vermeersch, T 059 80 55 00, toestel 2351.

Interesse? Kandidaturen moeten uiterlijk op maandag 10 oktober 2011 worden ingediend ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente Schilde, met een sollicitatiebrief, cv en kopie van het gevraagde diploma. De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef op 19 oktober 2011, een sollicitatiegesprek op 17 november 2011 en een psychologische proef. Kandidaturen die na 10 oktober 2011 worden ingediend, worden niet weerhouden.

U kunt solliciteren op www.oostende.be/vacatures. Kandidaturen kunnen ook worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen door middel van een inschrijvingsformulier dat wordt afgeleverd door de dienst Personeel. Ze moeten uiterlijk op 10 oktober 2011 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel per aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Meer info: Personeelsdienst Brasschaatsebaan 30, 2970 Schilde, 03 380 16 62 personeel@schilde.be

Voor de belangstellenden worden informatievergaderingen georganiseerd op donderdag 6 oktober om 18.30 uur (Ingenieur) en om 19.00 uur (Architect) in de Conferentiezaal van het Stadhuis.

De volledige functiebeschrijving en de specifieke aanwervingsvoorwaarden vindt u terug op:

Proﬁel: U beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur.

BIJ DE DIENST

ARCHITECT

ONTWERP EN BEHEER GEBOUWEN (A1A-A2A)

Functie: U coördineert en volgt alle architectuuropdrachten op. U ondertekent en maakt bouwaanvragen voor stadsgebouwen op. Proﬁel: U beschikt over een diploma of getuigschrift licentiaat of master, opleiding architectuur of burgerlijk ingenieur architect en u hebt een stageperiode conform de bepalingen van de Orde van architecten succesvol afgerond.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, ﬁlosoﬁsche overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

www.schilde.be

Wij bieden u een job met een gevarieerd takenpakket, een ervaren team en vele contacten Geïndexeerd bruto maandsalaris: min. 3.388,32 euro - max. 5.166,26 euro, alle overheidservaring en max. 10 jaar relevante privé-ervaring telt mee voor de berekening van uw loon Permanente vorming voor uw vakgebied Glijdende uren Minstens 32 verlofdagen en 14 feestdagen Sociale voordelen Maaltijdcheques van 7 euro (vanaf 01.01.2012) Hospitalisatieverzekering Gsm Woonwerkverkeer Fietsvergoeding en terugbetaling van openbaar vervoer Parking beschikbaar.

045_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:19:25

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

www.antwerpen.be/jobs

Den Appel is het splinternieuw dienstencentrum van OCMW-Edegem.

Immaculata is een openbaar woonzorgcentrum dat een thuis biedt aan 180 bewoners. Daarnaast kunnen 10 gasten er genieten van een kortverblijf.

Hoe maken wij het verschil? Het zal een centrale ankerplaats in de buurt worden die bezoekers informeert en leidt naar gepaste zorgen dienstverlening. Daarnaast organiseren we leuke hobbyactiviteiten, interessante voordrachten en verrijkende opleidingen. Door onze zorg op maat uit te breiden, stellen we onze ouderen nog meer in staat om zo lang mogelijk in hun eigen thuisomgeving te blijven.

Hoe maken wij het verschil? We zijn ervan overtuigd dat het gedrag van de bewoner gedeeltelijk begrijpbaar is vanuit biograﬁsch perspectief. Vertrekkende vanuit het door de familie toegelichte levensverhaal van de resident, willen we, na multidisciplinair overleg, die zorg aanbieden die het best aansluit bij de belevingswereld van de resident. Onze medewerkers kennen dit als onze werkmethode:

biograﬁsche dienstverlening.

Dit woonzorgnetwerk van OCMW-Edegem wordt ofﬁcieel geopend op zaterdag 08/10/2011. Voor de versterking van onze zorgteams en de gezinszorg aan huis zijn we altijd op zoek naar m/v:

(Hoofd)Verpleegkundigen, Verzorgenden & Paramedici Ook stagiairs ontvangen we met open armen!

Bijkomende informatie is te vinden op www.wzc-immaculata.be of www.ocmwedegem.be of neem met ons telefonisch contact via 03 450 84 00

046_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:22:46

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

De stad Lokeren legt een wervingsreserve aan voor:

WERKCONTROLEUR B4/B5 B4-B5-niveau | m/v | contractueel / statutair | voltijds

Je functie:

Je proﬁel:

Lokeren is een warme, gezellige, pittige stad met veel natuur en groen, fel naturel dus.

Ons aanbod:

De stad telt 39.500 inwoners en is een stad met centrumfunctie. Het stadsbestuur stelt ongeveer 600 personeelsleden tewerk, verdeeld over een 20-tal diensten.

Interesse? 21 oktober 2011

21 oktober 2011

STADSBESTUUR LOKEREN Groentemarkt 1 9160 LOKEREN

31 oktober 2011 Meer informatie?

www.lokeren.be

Gemeente Beersel

DIENSTHOOFD FINANCIËLE ZAKEN Voltijds - A1a-A3a - statutair FUNCTIE:

Beersel is een veelzijdige en open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een bourgondisch talent voor genieten. Met al onze medewerkers dragen wij een correcte dienstverlening aan onze burgers hoog in het vaandel.

PROFIEL:

AANBOD:

KOM JIJ MEEWERKEN AAN DE TOEKOMST? 10 oktober 2011

Tweede oproep! Om ons team te versterken, zoeken wij een (m/v):

www.beersel.be Als instrument waarmee de provincie Vlaams-Brabant haar sociaal-economisch beleid realiseert door uitvoering van concrete projecten, treedt de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant onder meer op als publieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones. Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van dergelijke concrete ontwikkelingsprojecten gaat de POM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse m/v

Stafmedewerker projectontwikkeling

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Functievereisten: masterdiploma en minimum 2 jaar beroepservaring inzake projectuitvoering, werfopvolging en/of vastgoedanalyse. Het volledige proﬁel met functievereisten en taakomschrijving kan bekomen worden bij de POM Vlaams-Brabant, Provincieplein 1 te 3010 Leuven T.a.v. Alain Mosselmans of Erwin Lammens

STADSBESTUUR TIELT 8700 Het stadsbestuur van Tielt gaat over tot de aanwerving van:

Solliciteren kan door aangetekend schrijven met cv aan bovenstaand adres, uiterlijk tot 14 oktober 2011.

MOBILITEITS- EN VERKEERSDESKUNDIGE Eén voltijds

m/v - weddeschaal B1-B3 - in statutair verband

BRUXELLES FORMATION

Minimum bruto aanvangsmaandwedde : 2.228,17 euro + haard- of standplaatsvergoeding. Ervaring in de overheidssector, privésector of als zelfstandige kan in aanmerking genomen worden voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding en het samenstellen van een wervingsreserve (m/v)

Diplomavereisten: Bachelordiploma in de verkeerskunde of een diploma hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld : richting verkeerskunde of een diploma van hoger onderwijs korte type + een aanvullende opleiding verkeerskunde.

Lesgevers Nederlands

Functie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd?

BRUXELLES FORMATION L A N G U E S

Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 21 oktober 2011 ten laatste per post naar BRUXELLES FORMATION, Service recrutement & examens - Stallestraat 67 - 1180 Brussel of per e-mail naar: recrutement@bruxellesformation.be Aanvullende inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar. De functiebeschrijving, de toelatingsen aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur (personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail: personeelsdienst@tielt.be of op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschrift van het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aan het College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 13 oktober 2011 (de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

047_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:30:02

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Word een gezicht van De Lijn Grimbergen is een groene gemeente in de Vlaamse rand. Als aantrekkelijke woonplek voor zo’n 35.000 inwoners is het tevens een thuisbasis voor KMO’s en multinationals. Om de uitdagingen die hiermee gepaard gaan aan te pakken, bouwt het gemeentebestuur verder aan een dynamisch team in een moderne werkomgeving. Zoekt u een job waarin u uw energie en talent kwijt kan? Dan worden wij misschien uw volgende werkgever! Binnenkort organiseren wij alvast selecties voor:

1 ADVISEUR (A1a-A3a)

als hoofd van de dienst Bevolking & Burgerlijke Stand in statutair dienstverband

1 INTEGRATIEAMBTENAAR als medewerker van de gemeentesecretaris in contractueel dienstverband

Wij zoeken:

(B1-B3)

Deze betrekkingen zijn toegankelijk voor mannen en vrouwen Sociale voordelen Naast een competitief loon bieden wij u o.m. een hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques van € 6,5, een terugbetaling van de kosten voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, een fietsvergoeding en een verlofregeling die een goed evenwicht tussen werk en privéleven ondersteunt. Interesse? Vraag snel uw inschrijvingsformulier op tel 02 260 12 25 of download het via www.grimbergen.be/vacatures en bezorg het ons uiterlijk op woensdag 19-10-2011 via mail op saz@grimbergen.be of per post naar Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen. Verdere inlichtingen op 02 260 12 25.

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van ons team (m/v)

Hoofd Personeelsbeheer Functie: je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor een efficiënt personeelsbeheer en een optimale personeelsbezetting. Daartoe organiseer je de werving, selectie en promotie van medewerkers, en zorg je voor een degelijk on thaal en opleidin g. Nadien sta je in voor een grondige follow-up van deze krachten. Je verleent advies aan de organisatie inzake personeelsbeheer. Als hoofd van de dienst Personeelsbeheer stuur je vanzelfsprekend ook de mensen van je dienst aan. Tot slot neem je een aantal administratieve taken op je en ontwikkel je voortdurend de eigen deskundigheid. Proﬁel: je beschikt over een masterdiploma en hebt een goede kennis van courante software, zoals Word, Excel en Access. Als klantgericht teamplayer streef je voortdurend naar verbetering, met respect voor waarden en mensen. Je bent een sterke motivator met inzicht, die consequent handelt, kan coachen en delegeren . Ten slotte beschik je over de nodige overtuigingskracht.

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met duidelijk cv vóór 3 oktober 2011 naar De Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer, Martelarenplein 19, 3000 Leuven, of e-mail naar jobs.vlbrab@delijn.be. Voor meer informatie bel naar 016 31 36 70. De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belan grijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

048_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:35:25

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v), contract van onbepaalde duur

1 administratief secretaris

STAD VILVOORDE

Sectormanager Socio-culturele Diensten (A5a-A5b statutair) Functie:

Proﬁel:

ofwel

13 oktober 2011 www.vilvoorde.be.

Fier op

Enkel de schriftelijke sollicitaties worden ingewacht ten zetel van het OCMW Watermaal-Bosvoorde Ottervangerstraat 69 - 1170 Watermaal-Bosvoorde

Het gemeentebestuur van Diepenbeek is op zoek naar gemotiveerd personeel (m/v) voor onderstaande functie en legt hiervoor een wervingsreserve aan.

Succesvol rekruteren? Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

DIENSTHOOFD FINANCIËN

dus trots op je werk

A1a-A3a IN STATUTAIR VERBAND. Aanwervingsvoorwaarden:

BEGELEIDSTER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG WWW.DIEPENBEEK.BE

Aanwervingsvoorwaarden:

Interesse? Kandidaturen kunnen ingediend worden door een schrijven te richten aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 14 – 3590 DIEPENBEEK. Voor de statutaire betrekking: aangetekend schrijven of door afgifte tegen ontvangstbewijs. Voor de contractuele betrekking: gewoon (niet aangetekend) schrijven of door afgifte tegen ontvangtsbewijs. Deze kandidaturen dienen ons te bereiken uiterlijk vrijdag 21 oktober 2011 om 12 uur. de gemeentesecretaris de burgemeester O. Jouck E. Steegmans

r van De Kame eneg rt volksve rs e ig woord (m/v) n a a t rf we

Een stabiele carrière in uw domein

TWEETALIG

JURIST Uw proﬁel: Diploma: master, licentiaat of doctor in de rechten. U hebt een goede kennis van beide landstalen (Nederlands/Frans).

OR HET O V T N E T ASSIS L VERSLAG A A R G E T IN

Geïnteresseerd ? Stuur uw curriculum vitae, met vermelding van de gesolliciteerde functie(s), schriftelijk en uiterlijk 14 oktober (tweetalig jurist) of 21 oktober 2011 (assistent voor het Integraal Verslag) naar de dienst Personeel en Sociale Zaken van de Kamer van Volksvertegenwoordigers, Examensecretariaat, Paleis der Natie, 1008 Brussel. Voor meer inlichtingen kunt u onze website bezoeken op het adres: www.dekamer.be

Uw proﬁel: Diploma: hoger onderwijs van het korte type (bachelor, graduaat, regentaat of daarmee gelijkgesteld), of een kandidaats- of bachelordiploma uitgereikt door een universiteit of een instelling van hoger onderwijs van het lange type. Als niet-permanent assistent werkt u in functie van de vergaderingen van de Kamer. U hebt belangstelling voor de actualiteit en een goed taalgevoel: op basis van geluidsopnamen werkt u op pc de teksten van de vergaderingen van de Kamer uit.

Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaat zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n 400 medewerkers. Het gemeentebestuur van Brasschaat organiseert een selectieprocedure met een wervingsreserve van 2 jaar voor de voltijdse statutaire betrekking van een (m/v):

HOOFDBIBLIOTHECARIS

A1a-A3a

Proﬁel:

2 jaar na indiensttreding: de akte van bekwaamheid tot het houden van een openbare bibliotheek

bibliotheekwezen

Als laatstejaarsstudent wordt u voor beide functies eveneens toegelaten, op voorwaarde dat u bij een eventuele indiensttreding het vereiste diploma hebt behaald.

Sollicitaties moeten uiterlijk 12 oktober 2011 binnen zijn.

049_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:37:17

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

GEMEENTEBESTUUR STABROEK

Het gemeentebestuur van Stabroek gaat over tot de aanwerving van:

BELEIDSCOORDINATOR GRONDGEBONDEN ZAKEN A4a-A4b (M/V)

COORDINATOR SOCIO CULTURELE ZAKEN B4-B5 (M/V)

Functie: U staat in voor de algemene leiding en coördinatie van de cluster “grondgebonden zaken”. U fungeert als scharnierpunt tussen het schepencollege en de administratie en tracht op die manier de werking van de gemeentelijke administratie te optimaliseren. Sleutelwoorden voor deze functie zijn: leidinggeven, controleren en adviseren.

Functie: U bent verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie, planning, vooruitgang en de resultaten van de werkzaamheden van de socio-culturele diensten. Sleutelwoorden voor deze functie zijn: leidinggeven, coördineren, problemsolving en adviseren.

Proﬁel: Kandidaten (m/v) dienen: 1) Het bewijs te leveren van minstens 4 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie op A-niveau in de privé-sector of bij een openbaar de bestuur in de domeinen van de cluster (milieu, ruimtelijke ordening, stedenbouw, openbare werken). Ofwel houder zijn van een diploma van een master-na-masteropleiding in management, ofwel een postacademische managementcursus met vrucht hebben beëindigd. Bij ontstentenis van dit diploma of getuigschrift dient de kandidaat dit te behalen tijdens de proeftijd. De proeftijd wordt tot maximaal drie jaar verlengd om de kandidaat de kans te geven dit diploma te behalen. De vaste benoeming wordt afhankelijk gesteld van het behalen van dit getuigschrift/diploma. 2) Houder te zijn van een academisch gericht masterdiploma, in één van de volgende richtingen: - Toegepaste wetenschappen (Burgerlijk ingenieur) - Toegepaste biologische wetenschappen ( Bio-ingenieur) - Industriële wetenschappen en technologie (industrieel ingenieur) - Biotechniek (industrieel ingenieur) - Architectuur 3) te slagen in een selectieprocedure

Proﬁel: Kandidaten (m/v) dienen: Houder te zijn van: 1) een bachelordiploma uitgereikt door: een door de Staat of door een van de Gemeenschappen opgerichte, gesubsidieerde of erkende instelling voor hoger onderwijs. een door de Staat of door een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie.

1 voltijdse functie in statutair dienstverband

Loon: Beginwedde: 40659 / bruto per jaar Eindwedde: 59433 / bruto per jaar Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 3 jaar met de mogelijkheid om de werfreserve met maximum 2 jaar te verlengen.

1 voltijdse functie in statutair dienstverband

OF 2) een diploma van de afdeling van het Hoger Onderwijs voor Sociale Promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de Gemeenschappen. (of houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau B en dat opgenomen is als overgangsmaatregel in bijlage I van het besluit van 7 december 2007 van de Vlaamse regering inzake de rechtpositieregeling en dat eveneens opgenomen is in de bijlage aan de goedgekeurde rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van Stabroek). 3) Het bewijs te leveren van minstens vier jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. 4) te slagen in een selectieprocedure. Loon: Beginwedde: 30840 / bruto per jaar Eindwedde: 45993 / bruto per jaar Werfreserve: Er wordt een werfreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar met de mogelijkheid om de werfreserve éénmalig te verlengen met 12 maanden.

Hoe solliciteren voor bovenvermelde functies: Schriftelijk solliciteren (vergezeld van de nodige documenten) t.a.v. het College van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of per mail op sollicitaties@stabroek.be ten laatste op maandag 31 oktober 2011 De volledige functiebeschrijvingen en meer informatie kan u vinden op www.stabroek.be. U kan deze ook opvragen via sollicitaties@stabroek.be of op het nummer 03/210 11 90.

Rumst Gemeente

Het stadsbestuur van Torhout zal overgaan tot de aanleg van een wervingsreserve voor volgende functies op niveau B:

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan (m/v):

DESKUNDIGE HUISVESTING EN WOONBELEID • niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds

Heb je interesse voor woonbeleid? Kan je zelfstandig, in teamverband en klantgericht werken? Ben je administratief en juridisch onderlegd? Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het huisvestingsbeleid in de gemeente, ondersteund door een intergemeentelijk samenwerkingsverband. Je bouwt het lokaal woonoverleg uit, met oog voor alle facetten. Je wordt verantwoordelijk voor het woonloket voor eerstelijnsdienstverlening aan de bevolking. Info over de jobinhoud kan je verkrijgen bij Inge Rijmenans, beleidscoördinator ruimtelijke ordening en planning, telefonisch 03 880 00 66, of via mail inge.rijmenans@rumst.be Interesse? Stel dan je kandidatuur. Info, voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier verkrijg je op het gemeentehuis, tel. 03 880 00 40, dienst personeel of vind je op website www.rumst.be of via personeel@rumst.be Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst of geef je tegen ontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het gemeentehuis. Op 17 oktober 2011 sluiten we deze vacature af. De secretaris, Jan Van Grinderbeek

De burgemeester, Eddy Huyghe

sportfunctionaris / sportpromotor (B1-B3) FUNCTIE: De sportfunctionaris / sportpromotor staat in voor het ontwikkelen en begeleiden van sportpromotionele activiteiten van de stedelijke sportdienst. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • je bent houder van een bachelordiploma LO • je bent houder van het brevet sportfunctionaris, afgeleverd door de Vlaamse trainersschool of van een bekwaamheidsbewijs zoals bepaald door de Vlaamse Regering of behaalt dit in de loop van de proefperiode • je slaagt voor een gewoon aanwervingsexamen.

coördinator buitenschoolse kinderopvang (B1-B3) FUNCTIE: De coördinator buitenschoolse kinderopvang staat in voor de uitbouw van de stedelijke buitenschoolse kinderopvang (twee vestigingen). Verder geef je de nodige beleidsondersteuning i.v.m. kinderopvang in het algemeen. AANWERVINGSVOORWAARDEN: • je bent houder van een bachelordiploma sociaal agogisch werk, leraar kleuteronderwijs of leraar lager onderwijs • je slaagt voor een gewoon aanwervingsexamen. Er wordt voor beide functies een wervingsreserve aangelegd van drie jaar. Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 14 oktober 2011 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. De eerste selectieproef vindt plaats op zaterdag 22 oktober 2011. Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. per functie kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050/22 11 35) of de website www.torhout.be.

050_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:49:21

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Are YOU the talent we are looking for? Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor de volgende voltijdse functie (m/v) in contractueel verband met een wervingsreserve van twee jaar:

INFORMATICUS

VASCO is a world leader in strong authentication and e-signature solutions, specializing in online accounts, identities and transactions. As a global software company, VASCO serves a customer base of approximately 10,000 companies in over 100 countries, including more than 1,700 international ﬁnancial institutions. In addition to the ﬁnancial sector, VASCO’s technologies secure sensitive information and transactions for the enteprise security, e-commerce and e-government industries.

NIVEAU B

Taken: Vereisten: Wij bieden: Alle

Interesse?

via e-mail

uiterlijk

14 oktober 2011

To support our growth, we are currently looking for: R&D:

Sales:

INNOVIRIS is een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met als voornaamste opdrachten de steun verlenen aan economisch gerichte O&O-projecten van ondernemingen van de sectoriale centra voor collectief onderzoek, de universiteiten en de hogescholen en de ondersteuning van de niet-economisch gerichte O&O-programma’s, uitgevoerd binnen de universiteiten en hogescholen, met hoofdzakelijk de programma’s “Brains (Back) to Brussels” en “Prospective Research for Brussels”.

Vacatures van de betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB)

HR: Accounting:

OPROEP TOT KANDIDATEN Er wordt overgegaan tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning van betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB), een instelling van openbaar nut van het type A van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het gaat om volgende betrekkingen:

Directeur-generaal van rang A5 Adjunct Directeur-generaal van rang A4+ Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies. Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten ten minste 12 jaar anciënniteit hebben op niveau A of beschikken over tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring. Leidinggevende ervaring kan zowel ervaring zijn inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector. Elke kandidatuursakte bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laat gelden om voor de betrekking te kandideren evenals een beheersplan waarin rekening gehouden wordt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen. Tijdens het onderhoud zal de kandidaat een assessmentproef dienen af te leggen (rollenspel) voor de selectiecommissie. De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief in 2 verzegelde enveloppes binnen een termijn van 30 dagen verstuurd worden. Deze termijn gaat in, de dag volgend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De kandidaturen moeten opgestuurd worden naar Minister Cerexhe, voogdijminister van het IWOIB, Kapitein Crespelstraat 35,1050 Brussel. De binnenste enveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ of A5 ». Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een kandidaatsakte per enveloppe moeten voorzien. Op de buitenste enveloppe noteert u het adres en de vermelding « Mandaten IWOIB - Kandidaturen ». De functiebeschrijvingen en de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen kunnen verkregen worden bij Mevrouw Claude May (Tel.: 02 600 50 30 - Mail: cmay@innoviris.irisnet.be), directeur bij het IWOIB, Engelandstraat 555,1180 Brussel.

www.innoviris.irisnet.be

Operations:

Meet VASCO Job Day September 28th 17.00-21.00 Wemmel www.vasco.com/jobs. Are YOU the talent we are looking for? Send your resume to jobs@vasco.com or apply directly on our website.

www.vasco.com The world’s leading software company specializing in Internet Security

051_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:49:48

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Dynamic, internationally operated company specialized in development and production of hi-tech scientiﬁc instruments for 3D X-ray microscopy with HQ close to Antwerp wants to support the current expansion of its operations worldwide by engagement of a

Application Scientist (m/v) Function In a team of application scientists, you will be responsible for presenting SkyScan instruments (demonstrations and training), contributing to research projects and scientiﬁc conferences (publications, talks), maintaining the scientiﬁc network, generating application notes and testing and development of new products.

Proﬁle The ideal candidate has a PhD in Science or is equally skilled by experience.

Het Onze Lieve Vrouw van Lourdes ziekenhuis te Waregem is een dynamisch en regionaal ziekenhuis dat voor een spoedige indiensttreding op zoek is naar een allround medewerker ICT.

Allround Medewerker ICT (m/v) Functiebeschrijving

KAVA, Koninklijke Apothekersvereniging van Antwerpen, biedt aan meer dan 1000 aangesloten apothekers een ruime waaier van diensten aan; voor meer info raadpleeg www.kava.be De ICT-afdeling realiseert software toepassingen voor interne en externe klanten actief in de farmaceutische zorgverlening.

Projectcoördinator ICT (m/v) Functiebeschrijving

Als Allround medewerker ICT staat u samen met de andere ICT-medewerkers in voor de ondersteuning van de gebruikers met betrekking tot ICT-aangelegenheden, alsook het algemene beheer van het netwerk en informaticapark.

bewaker van scope en tijdslijnen van projecten (van analyse tot implementatie).

Proﬁel

betrokken partijen.

grondige kennis van MS Ofﬁce en MS Windows en vertrouwd met databases,

Proﬁel ervaring in: het IT-ontwikkelingproces, in analysetechnieken (bij voorkeur UML),

worldwide.

Contact: Contact:

ﬁen.desmet@ziekenhuiswaregem.be

Contact:

info@skyscan.be

Meer info over deze en andere vacatures op

karine.segers@kava.be

www.skyscan.be

www.ziekenhuiswaregem.be

www.kava.be

Scan deze QR CODE!

Wij zijn een Internationale bank gevestigd in Antwerpen. Onze krediet-verlenende

instelling heeft de laatste jaren een enorme groei gekend. Wij zijn actief in cor-

porate banking.

Manager compliance (m/v) Functiebeschrijving Het toepassen van- en toezicht op de bankregelmenteringen en tevens de wettelijke regelgeving opvolgen. Kennis van KYC en AML. Instaan voor de en assistentie geven inzake toepassing van de Compliance regels in de bank, tevens training geven aan het personeel betreffende Compliance.

Proﬁel

Directiesecretaresse (m/v)

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

(5 min. walking distance from central station)

Ofﬁce Manager (m/v) Function

Functiebeschrijving Assistentie van de C.E.O. in alle persoonlijke en vertrouwelijke zaken, behandeling van briefwisseling, aanvraag van arbeidskaarten en verblijfs-

Developing and implementing new administrative systems, such as record

vergunningen voor expatriates en familie, betaling facturen en desbetreffende rapporten, informativerstrekking aan sociaal secretariaat en contacten met publlieke instanties.

Proﬁle

Proﬁel

boekhoudkundige en ﬁscale kennis is vereist en op de hoogte zijn van de bank-

Je bent gedreven, stressbestendig en hebt een ruime administratieve ervaring.

regelmentering. Kennis van Nederlands, Engels en Frans. Zelfstandig kunnen

Kennis van Nederlands, Engels en Frans.

werken. Accounting, HR- or IT-management is a plus.

Contact:

gina.sbi@telenet.be

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Contact: info@phara-consulting.be

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

052_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:51:39

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Koeltechniek is een wetenschap. Installeren en onderhoud een vak!

Koeling

Sabcobel, gevestigd te Sint-Niklaas, is sinds meer dan 46 jaar gespecialiseerd in industriële en commerciële koel- en diepvriesinstallaties. Dit familiebedrijf heeft een omzet van 12 miljoen euro en is exclusief agent van Epta Costan, SCM en andere fabrikanten van koelinstallaties en –meubels. De klanten zijn zowel industriële bedrijven als ook de retailsector. Dankzij de eigen regionale specialisten zijn zij een autoriteit in de markt. Tevens hebben zij een sterke service afdeling. Zij kunnen dus zowel nieuwbouw, renovatie en onderhoud voorzien. Voor de verdere professionalisering van het bedrijf zijn zij dringend op zoek een m/v

een vak!

Sales manager België Industrie en retail

Functie Na een inwerkperiode zal uw taak zich als volgt opsplitsen : 1. U prospecteert aan de hand van binnenkomende aanvragen en leads vanuit de markt. 2. U bezoekt ook de bestaande klanten om servicecontracten af te sluiten en renovaties te verkopen. 3. Dankzij uw creativiteit en inspiratie neemt u krachtige commerciële initiatieven 4. Dankzij uw successen en inzicht, krijgt u de ruimte om de commerciële aanpak van Sabcobel mee te bepalen. 5. U rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur die naast een grote vakkennis ook een zeer sterke betrokkenheid, ondersteuning en hulp verleent in uw job.

www.sabcobel.be

Proﬁel • Dankzij een hogere opleiding of een gelijkwaardige ervaring kan u in deze technische wereld het juiste advies en oplossing formuleren. • U mag jong zijn maar u heeft een eerste ervaring in de verkoop van gelijkaardige producten. Kennis van koeltechniek en servicecontracten is een plus. • U kan zich zelfstandig organiseren en zeer efficiënt uw week in plannen. • Om met het team van specialisten telkens de gepaste oplossing te vinden denkt u in oplossingen. • De industriële wereld of retail spreken u sterk aan en u bent in staat om snel deze business te begrijpen. • U weet van aanpakken en bent bereid om er tegen aan te gaan. • Gezien de regio bent u zeer goed tweetalig: Nederlands, Frans. • De strategie en aanpak van het bedrijf draagt u sterk uit naar buiten.

Co n s ult a nt s in ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m ent

Wij bieden Een familiebedrijf dat zich toelegt op zijn mensen en kennis over koeling om zo een duurzame oplossing te bieden aan zijn klanten. U krijgt een passende opleiding en kan rekenen op de steun van de directie en het management om uzelf in deze functie waar te maken. U ontvangt een marktconform salaris met extralegale voordelen eigen aan de functie.. Hoe reageren Verstuur zo snel mogelijk uw motivatie en cv naar dirk. spaepen@inventi.be of fax naar 03 223 68 69, Oude beurs 30-32, 2000 Antwerpen. U kan ook bellen op zondag 25 september 2011 van 18u00 tot 19u00 naar Dirk Spaepen op nr + 32 475 74 69 19.

Erkend Wervingsen Selectiebureau nr. VG.301/B

w w w.i nventi .b e /vac ature s

Wij bieden, in onze hoofdzetel te Mechelen, aan een financieel-economisch expert een unieke kans om een carrière uit te bouwen als (m/v)

Sr. Financial Controller Rode Kruis-Vlaanderen is de Vlaamse schakel van de Internationale Rode Kruis- en Rode Halve Maanbeweging. We zijn actief op gebied van vorming, preventie, bloedvoorziening, ontwikkelingssamenwerking, noodhulp en zorg. Dank zij de inzet van 14.000 vrijwilligers en 1.350 personeelsleden slaagden we er in meer dan 80% van de beoogde projecten van ons strategisch plan te realiseren. Zo evolueerden we naar een meer professionele, efficiënte en kwaliteitsbewuste organisatie.

Functieomschrijving: U geeft financiële informatie en adviezen aan directie en management en bereidt met hen het financiële beleid voor. U bent verantwoordelijk voor de budget-, planning- & control cyclus, periodieke financiële rapportages, investeringsanalyse, interne kostenverrekeningen, balansen, winst-en-verliesrekeningen, begrotingen/budgettering, de jaarrekening en meerjarenplanningen. U houdt toezicht op en werkt nauw samen met de financiële administratie. U bewaakt niet alleen de financiële positie en resultaten van het bedrijf, maar ontwerpt en beheert ook management informatiesystemen, administratieve systemen, werkwijzen en procedures die kaderen in een breder perspectief. U rapporteert rechtstreeks aan de financieel-administratief directeur. Profiel:

Ons aanbod: afhankelijk van ervaring.

Voor het volledige overzicht check onze vacaturesite op www.jobs.rodekruis.be

Interesse?

053_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 22:10:42

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 53 TOT 58 A.Z. KLINA ASZ AALST EUROMUT GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN RANDSTAD UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT VGPH WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

57 58 54 56 54 55 58 58

Ook online vind je 185 jobs in Healthcare vacature.com/zoeker

Klopt de (be)rekening? Vul het Salariskompas in op vacature.com Want als er één ding correct moet zijn, is het wel uw loon. En dat loon wilt u op een juiste manier evalueren. Dat kan enkel met het Salariskompas van Vacature. Deze referentietool werd ontwikkeld in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven en het onderzoeksteam onder leiding van Prof. Dr. Luc Sels. Aandehandvan13belangrijkecriteriaeneenuitgebreideanalysebezorgenwijueenuiterstbetrouwbaar inzicht in uw eigen loonsituatie en marktwaarde. Hoeveel zou er maandelijks op uw rekening moeten verschijnen? Hoeveel verdienen uw collega’s binnen dezelfde sector? Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen? En welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw proﬁel? Ontdek dat en nog veel meer op vacature.com/salariskompas

054_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:13:39

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

verantwoordelijkheid

klantgerichtheid

Euromut is het grootste Onafhankelijke Ziekenfonds in BelgiĂŤ. Dagelijks zetten 670 enthousiaste medewerkers zich in om meer dan 600.000 leden een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Onze kracht? 5 waarden en jouw talent !

solidariteit

Klantenadviseurs (m/v)

innovatie

kwaliteit

Antwerpen, Halle, Hasselt, Leuven, Tienen, Brussel

Jij bent de contacten vertrouwenspersoon van onze klanten. Je hebt zowel een adviserende, commerciĂŤle als administratieve rol te vervullen.

Account Manager

(m/v) Je bouwt met zowel bestaande als nieuwe klanten een vertrouwensrelatie op waarbij je onze in-house ziekenfondsservice in ondernemingen promoot.

Klantenadviseur â&#x20AC;&#x2DC;Business Customer Careâ&#x20AC;&#x2122;

(m/v) Binnen onze afdeling Business Sales ben jij de referentiepersoon die de leden, de expatriats en de onderneming on-site informeert over hun rechten en de verschillende producten en diensten.

CoĂśrdinator marketing

(m/v) Je staat in voor de ontwikkeling en opvolging van verscheidene projecten binnen zowel klantenbinding als marketing. Je coĂśrdineert de acties, beheert de budgetten en analyseert de resultaten.

Teamverantwoordelijke back ofďŹ ce

(m/v) Je plant en organiseert de werking van een administratieve dienst bestaande uit een 20-tal dossierbeheerders. Als een geboren people manager stimuleer, motiveer en coach je de medewerkers.

Neem p kje o n e e kij mut.be o r u e e . www edetailleerd n g e e n d e g r o vo rijvin omsch tures functie f deze vaca et m ko ontde nstemmen e n re e e n v o lente jouw ta htingen. c verwa

W je mee il aan he bouwen t succ Eurom es van Verras ut? o n s dan talent alv motiva en stuur van ast met je tieb da depart rief en cv n ag nog je a ement Huma ar: Euromut Louis n Reso Mette urces wie 1080 B laan 74-76 russel job@e uromu t.b www.e uromu e t.be

u het leven, wij de zorgen

055_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:51:44

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

rd o o h e g g a ra g l a a m n e e u n t Talent word

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

 Hoofdverpleegkundige neonatologie

Als hoofdverpleegkundige draag je de eindverantwoordelijkheid voor meer dan 100 medewerkers. In samenwerking met de artsen, je adjuncten en je medewerkers sta je in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit van een kwalitatief hoogstaande patiëntenzorg, alsook voor de opvang van ouders. Naast de vereiste diploma’s heb je voldoende relevante ervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

 Adjunct-hoofdverpleegkundige neonatologie

Je staat mee in voor de dagelijkse organisatie, coördinatie en continuïteit van de dienst. Zo zet je de dagelijkse bestafﬁng adequaat in door een efﬁciënte werkregeling en werkverdeling en help je instrumenten van kwaliteitsbewaking mee te ontwikkelen. Je bent bachelor/gegradueerd verpleegkundige of bachelor in de vroedkunde en hebt voldoende relevante ervaring op intensieve zorgen pediatrie en/of neonatologie.

 Stafmedewerker ethiek (bij directie verpleging) (50 %)

Je hebt als opdracht het verpleegkundig ethisch denken op de werkvloer te stimuleren en te onderbouwen, en dit binnen een interdisciplinaire context. Een zorgethische benadering wordt vooropgesteld. Je behaalde o.a. een bachelor/graduaat verpleegkunde of vroedkunde. De andere voorwaarden vind je terug op www.uzgent.be.

 Diensthoofd bedrijfstoepassingen

De dienst bedrijfstoepassingen focust op ICT-toepassingen ter ondersteuning van bedrijfsprocessen als ﬁnanciën, HR of logistiek. De verdere uitbouw van het ERP-pakket en van een business intelligence-laag zijn daarbij sleutelprojecten. In nauw overleg met het diensthoofd zorgtoepassingen ontwikkel en werk je het beleid van de dienst uit. Daarbij geef je leiding aan een tiental medewerkers die je coacht, aanstuurt en superviseert in hun dagelijks functioneren. Je behaalde een masterdiploma en hebt ten minste 5 jaar relevante praktijkervaring in grote ICT-projecten in een complexe organisatie.

 Projectleider ICT

Je hebt als hoofdtaak het sturen, begeleiden en opvolgen van ICT-projecten, dit vanaf de scope-deﬁnitie tot de uitwerking, opvolging en oplevering van het eindresultaat. Je combineert een masterdiploma met een ruime kennis van ICT en kan voldoende ervaring voorleggen rond het beheer van grote projecten in complexe organisaties.

 Ontwikkelaar ICT

Als ontwikkelaar is je hoofdtaak het ontwikkelen, testen en onderhouden van programma’s op Windows-platformen. Dit gaat om zowel webgebaseerde toepassingen (ASP.NET) als stand-alone applicaties (VB.NET) die op pc’s (XP/Vista/7) geïnstalleerd worden. Je bent gegradueerde of bachelor informatica of multimedia en communicatietechnologie (MCT) en hebt bij voorkeur enige relevante ervaring.

 Coördinator diëtisten

Als coördinator geef je functioneel leiding aan een 25-tal diëtisten die in verschillende disciplines onder verschillende hiërarchische verantwoordelijken tewerkgesteld zijn. In overleg met de verantwoordelijke arts coördineer en coach je afdelingsoverschrijdend. Je verzekert zo een kwaliteitsvolle voedingsopvolging en –voorlichting aan gehospitaliseerde en ambulante patiënten. Je combineert een masterdiploma met bewezen opleiding of ervaring in voedingsgerelateerde materie en hebt ervaring in het coachen van medewerkers.

 Verantwoordelijke schoonmaak

Je staat het diensthoofd ‘Catering en Services’ bij in het voorbereiden en implementeren van het beleid op vlak van schoonmaak. Hierbij geef je leiding aan 6 basisleidinggevenden schoonmaak, die op hun beurt samen 170 medewerkers aansturen. Je bent gegradueerde of bachelor, bij voorkeur in de facilitaire dienstverlening/facilitair management of hotelmanagement. Daarbij heb je een goede kennis van schoonmaaktechnieken en is een eerste relevante werkervaring aangewezen.

 Administratief medewerker

UZ Gent is op zoek naar verschillende administratief medewerkers. Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonisch mensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemene administratie (input van gegevens, klassement & archivering). Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

 Ergotherapeut

Je staat in voor de ergotherapeutische begeleiding van kinderen en volwassenen zowel op een acute ziekenhuisafdeling, in het revalidatiecentrum als in een referentiecentrum. Tot je taken behoren o.a. assessment en behandeling van kinderen en volwassenen met neurologische en locomotorische problemen, adviesverlening en verslaggeving met betrekking tot rolstoelen, hulpmiddelen en aanpassingen. Je bent graduaat/bachelor in de ergotherapie.

 Kinesitherapeut

Je staat in voor de algemene kinesitherapie en revalidatie van patiënten binnen de hospitalisatie, revalidatie en/of polikliniek. Je behaalde een master/graduaat kinesitherapie. Je bent en blijft op de hoogte van nieuwe technieken en toepassingen en beschikt over opleidingsvaardigheden. Wisselende diensten schrikken je niet af.

 Administratief projectmedewerker

Je hebt de eindverantwoordelijkheid over het opvolgen van verschillende projecten met betrekking tot klinische studies binnen het UZ Gent. Samen met je medewerker ontleed je met een kritisch oog de contractvoorstellen van onder andere de farmaceutische bedrijven. Daarbij volg je de ﬁnanciële en personeelsgebonden aspecten van deze contracten op. Je bent in het bezit van een masterdiploma bij voorkeur met een ﬁnanciële, economische of juridische achtergrond.

e b . t n e g z u . w w w Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functie- en proﬁelbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: 20 oktober 2011

Voor administratief projectmedewerker: 5 oktober 2011

Voor hoofdverpleegkundige neonatologie: 24 oktober 2011

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Dit jaar zullen wij

100 tot 130 nieuwe verpleegkundigen aanwerven. UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

056_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:31:35

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 30 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

HR TRAINEE Wees gerust, je springt hier niet in het ijle. GZA is een modern uitgeruste groep vooruitstrevende ziekenhuizen en woonzorgcentra met voor elk wat wils. We hebben heel wat te bieden, bekijk onze voordelen op www.gza.be

WIJ BIEDEN: • Een uitdagend ontwikkeltraject

Momenteel is GZA Ziekenhuizen (Wilrijk) op zoek naar (m/v):

uit te werken met klanten door interactieve

Dienstverantwoordelijke facturatie

toegevoegde waarde • Een ondersteunend

Functie: Je verstrekt informatie, zet structuren op en onderhoudt deze voor de bij de facturatie betrokken diensten, met het oog op volledigheid, maximalisatie, correctheid en tijdigheid van de facturatie. Je oefent controle uit op de aanleveringstijd en afspraken met artsen. Je stuurt een team aan van 2 5medewerkers en zorgt voor hun coaching. Proﬁel: Je behaalde bij voorkeur het diploma lic. TEW of master. Je hebt ervaring met leidinggeven. Ervaring met facturatie in de gezondheidszorg is een pluspunt.

Medewerker facturatie Voltijds/deeltijds -vast

Functie: Je werkt verbetertrajecten uit op de facturatie met het oog op optimalisatie van de processen. Proﬁel: Je behaalde een A1/bachelor of een universitair diploma. Je bent voldoende vertrouwd met het werken en implementeren van informaticatoepassingen.

•

evalueren • De mogelijkheid om een innovatieve inbreng te realiseren binnen een belangrijke activiteit van onze organisatie • Een stimulerende en teamgerichte werkomgeving die de gelegenheid biedt om ervaringen te delen en die jouw professionele groei aanmoedigt. JE BEZIT: • een universitaire opleiding • focus op het ontwikkelen van HR-expertise in werving & selectie en assessment centers • een clientdriven attitude • passie voor kwaliteit • de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel • goede 3-taligheid (N-F-E).

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55 info@sodevaconsulting.com

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

•

Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef De Bijster Sint-Gabriël Gemeenschapshuis Sint-Camillus

•

opportuniteiten te positioneren en kandidaten te

professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Voor eventuele vragen kan je e-mailen naar jobsite@gza.be

•

kader om stap voor stap functies te analyseren,

kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt

Belangstelling? Richt je sollicitaties met cv en pasfoto aan de personeelsdirecteur, p/a GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

•

-technieken • De ruimte om boeiende partnerships contacten en ontwikkeling van services met

Voltijds/vast

Meer vacatures: www.gza.be.

in wervingsen selectieprocessen, -methoden en

•

Sint-Bavo

057_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:53:06

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

PUBLIREPORTAGE

“IN ONZE GLOEDNIEUWE VERPLEEGAFDELINGEN LANCEREN WE EEN INNOVATIEF ZORGMODEL” AZ KLINA heeft grote ambities met twee verpleegafdelingen. Het acuut referentieziekenhuis verdubbelt de capaciteit van de afdeling geriatrie. Die wordt uitgerust met ultramoderne infrastructuur waarbij ergonomie voor patiënten én zorgverleners centraal komt te staan. De tweede nieuwe verpleegafdeling specialiseert zich in patiënten orthogeriatrie, neurochirurgie en neurologie. Directeur Verpleging Monique Van Den Bulck:

“HET NIEUWE ZORGMODEL DAT WE ER INTRODUCEREN, LAAT MENSEN DOEN WAAR ZE ÉCHT GOED IN ZIJN.” Monique Van Den Bulck: “De best mogelijke patiëntenzorg en een inspirerende cultuur voor medewerkers, dat zijn onze ambities. We willen medewerkers nog beter inzetten op hun talenten én meer doorgroeimogelijkheden aanbieden. We passen een internationaal erkend zorgmodel volledig aan op maat van AZ KLINA.”

HÉT ZIEKENHUIS VOOR NOORD-ANTWERPEN AZ KLINA heeft als hét acuut referentieziekenhuis voor Noord-Antwerpen nog meer grootse plannen. Het operatiekwartier breidt sterk uit, van 11 naar 14 operatiezalen. Die draaien enkel op toptechnologie. Onze patiënten kunnen er rekenen op een dynamisch, gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen en andere zorgmedewerkers.

IJZERSTERKE TROEVEN ALS WERKGEVER

EEN ZORGJOB MET POWER,

HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen. Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN: HEELKUNDE OPERATIEKWARTIER GERIATRIE ONCOLOGIE SPOEDGEVALLEN INTENSIEVE ZORGEN MKA NACHTDIENST

Om al die plannen te realiseren zoekt het ziekenhuis nieuwe collega’s die AZ KLINA mee willen versterken. Monique: “Als werkgever hebben we ijzersterke troeven, zoals een nét iets betere werk-privébalans dan elders. En héél veel aandacht voor opleiding en ontwikkeling.”

VERPLEEGKUNDIGEN ZIJN TOPMEDEWERKERS “AZ KLINA volgt ook de nieuwste evoluties op medisch en zorgvlak om patiënten topkwaliteit aan te blijven bieden. En om van onze verpleegkundigen topmedewerkers te maken, want dat is hoe we hen zien. Initiatief, open dialoog en resultaatgericht werken zijn de kernwaarden binnen elk team.” Goed voor een zorgjob met power, inderdaad. De voordelen van een job bij AZ KLINA? Je raakt er helemaal ondersteboven van. Neem contact op via sollicitant@klina.be of www.klina.be.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE DIENSTHOOFD OPERATIEKWARTIER Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat of per e-mail naar sollicitant@klina.be. Peter Van den Bergh, hoofdverpleegkundige heelkunde en Monique Van den Bulck, directeur Verpleging

Op onze website vind je een overzicht van al onze openstaande vacatures.

WWW.KLINA.BE

058_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:53:31

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

ASZ

et ASZ Staf van h De VZW Medische

Aalst -

rd Geraa

n tere Wet – n e sberg

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers (m/v)

voor de campus te Aalst - afdeling radiologie:

Verpleegkundige/ Medisch beeldvormer CT-MRI voltijds

VGPH vzw (Vlaams Gebruikersoverleg voor Personen met een Handicap) zoekt voor haar kantoor te Brussel:

Algemeen Coördinator Voltijds – m/v

Functieomschrijving:

organisatorische taken Proﬁel:

Ben je geïnteresseerd in de hedendaagse technologie en wetenschap én werk je graag met mensen? Ben je nieuwsgierig en nauwgezet? Dan is dit een job voor jou. Bij ons krijg je de uitdaging om de nieuwste technologische ontwikkelingen toe te passen en hiermee de patiënt de optimale diagnostiek en behandeling te bieden.

solliciteren

WIJ BIEDEN JE EEN AANTREKKELIJKE VERGOEDING: pitalisatieverzekering, groepsverzekering (2de

VOEL JE ER IETS VOOR OM ONZE COLLEGA TE WORDEN? Mail dan snel jouw cv en motivatiebrief door naar personeelsdienst.MSSZ@asz-aalst.be of stuur naar MSSZ vzw, t.a.v. mevrouw Griet Van den Bosch, Merestraat 80, 9300 Aalst.

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elke dag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achter hen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverlening wordt gerealiseerd door 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secretariaat. Om onze organisatie te versterken, zoeken we een (m/v):

Directeur Personeel & Organisatie Jouw functie:

Jouw troeven:

Is dit de carrièrestap waarnaar je uitkeek? Neem dan vandaag nog contact op met Stefaan Sarens, algemeen directeur: stefaan.sarens@wgkantwerpen.be

Business Professionals

Move ove Up in the World ld

Vraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière? Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan a wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onze sector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:

• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld • Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt o • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en ﬁrmawagen • Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak • Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen. Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren? Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar careers@rhi.net Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

059_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:53:48

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Junior Projectleider winkeltransformatie en residentiële (ver)bouw(ing)

Sint-Niklaas

v Diverse uitdagingen v Jong, dynamisch team v Groeipotentieel

Functie: Geïnteresseerd? sollicitatie@andress.be

Profiel:

Aanbod:

www.andress.be

Accountmanager

E-marketing - Vlaams-Brabant/Limburg/Antwerpen

v E-marketing v Pionier v Groeibedrijf

Functie:

Aalter

Profiel: Geïnteresseerd? sollicitatie@andress.be .

Aanbod:

www.the-aim.be

www.andress.be

Oudenaarde

v Stabiele bedrijfsomgeving

Software Consultant ERP/DMS

commercialiseert

DIAS-software

v Leuke werksfeer

www.cac.be KMO-wereld

Analist-programmeur Progress 4GL/C#.NET/ASP.NET

team ervaren ontwikkelaars

Wat mag je verwachten?

Softwaredesign en -ontwikkeling afwisseling nieuwe uitdagingen klantgerichte attitude INTERESSE? Stuur je cv naar sollicitatie@andress.be Meer info op www.andress.be Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

sollicitatie@andress.be

www.andress.be

060_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:38:42

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

VERKOOP JEZELF AAN NANCY. Speel je commerciële troeven uit, prijs jouw enthousiast talent aan en verkoop jezelf aan Nancy als onze nieuwe

SALES ASSISTANT

M/V

Nancy biedt jou:

Jij biedt Nancy:

Een job in een bedrijf met een neus voor innovatie, ondernemen en

Jouw positieve instelling en commerciële flair: je bent nauwgezet en

oplossingen op maat. Je werkt in team met één van onze account managers

gemotiveerd. Je hebt een prachtige stem en ziet de telefoon als een

en bent samen met hem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling

krachtig verkoopsinstrument. Je legt graag en vlot contacten en houdt van

van een afgebakend deel van ons klantenbestand. Je verkoopt telefonisch

prospectie. Offertes en administratieve taken die daarbij komen kijken

oplossingen op maat, werkt offertes uit en staat zelf in voor de opvolging

volg je nauwgezet op. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek

ervan. Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een dynamische en

naar resultaten, voor jezelf én de groep. Met je doorzettingsvermogen

succesvolle onderneming. Daarbovenop verdien je een competitief salaris.

zorg je ervoor dat je gesprek en offerte tot effectieve verkoop leiden.

Jouw talent verkopen? Stuur je cv met motivatiebrief naar sollicitaties@vacature.com. Heb je eerst een aantal vragen? Nancy beantwoordt die graag op 0479 87 00 44. Elke werkdag tussen 20u en 21u. Of twitter @wnans, dat kan ook.

Vacature als onderneming Interessante bedrijven en geschikte kandidaten vinden elkaar niet zomaar. Daarom maakt een intermediair platform als Vacature het makkelijker. Wij geven steevast een duidelijk overzicht van de beste carrière-info en alle jobs die er beschikbaar zijn. Vacature werkt namelijk met verschillende media: magazines, online, events en databanken. Zo zijn we overal present en kunnen we inspelen op de behoeften van elke m/v met talent. Vacature bevindt zich in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel, en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles).

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

061_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:54:00

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar CRM Data-analyst

Account Executive Online

Functie In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties: • • • •

Functie Als account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werkt nauw samen met de account managers en denkt commercieel mee om de behoeftes van de klant te servicen.

Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoon terechtkomt. Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen. Het beheer van het abonnementensysteem en datawarehouse. Je verzorgt de interne communicatie tussen abonnementendienst, marketing en IT-departement.

Profiel • Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring. • Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld. • Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar de beste oplossing en bent proactief. • Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt. • Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s van andere departementen.

Profiel Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Je bent sterk commercieel ingesteld en gaat recht op je doel af. Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

Aanbod

Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

ANTWERPEN

€ 2,10

MAANDAG 19 SEPTEMBER 2011

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

MET BESTELBON DVD 4 ‘DUBBELLEVEN’

G R AT I S

M A G A Z I N E

LINDA: ‘HET ÉCHTE DE MAILS DIE ALLES VERHAAL VAN BOER JERRY EN MIJ’ BEWIJZEN

ZONE02.BE

7/9 - 12/10/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

S H O P P I N G

GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 3 Lokeren - Club Brugge

1-2

AA Gent - Anderlecht

CLUB IS ALLEEN LEIDER

0-1

Anderlecht speelt tennis, zegt Sollied

WEEKBLAD NR. 38 > 20 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 24 T.E.M. 30 SEPT.

DSK GEEFT INTIMITEITEN MET KAMERMEISJE TOE

«Fout waar ik al 128 dagen spijt van heb»

Voor het eerst sinds hij beschuldigd werd van verkrachting van een kamermeisje, heeft Dominique Strauss-Kahn gisteravond gesproken. De IMF-topman ontkent dat hij geweld heeft gebruikt, maar geeft wel toe dat hij seks had met de vrouw. «Een fout waarvan ik sindsdien al elke dag spijt heb gehad», zei DSK letterlijk. Al 128 dagen. JOOST FREYS Vastberaden antwoordde StraussKahn op elke vraag van de TF1-journaliste. Met gevoel voor drama klopte hij met zijn vuist op het rapport van de Amerikaanse procureur. «Wat staat hierin? Dat er géén geweld is gebruikt, géén agressie, geen énkel misdrijf. Ik heb een morele fout begaan, waar ik niet fier op ben. Maar ik ben geen misdadiger. De procureur heeft gezien dat er geen bewijzen waren en dus is het logisch dat er geen proces volgde.» (...) «Wat in de hotelsuite in New York is gebeurd, was een vergissing,

Dominique Strauss-Kahn verpinkte niet terwijl hij op tv toegaf dat hij seks had met het kamermeisje.

Bankdirecteur en gezin gegijzeld: 100.000 euro buit

RONALD JANSSEN

Caroline Gennez gaf gisteren de fakkelvansp.a-voorzitter dooraan Bruno Tobback, maar sluit niet uit datzenog ophetpolitiekevoorplan treedt. Als minister in de volgende federaleregeringbijvoorbeeld.«Als ik een toffe portefeuille krijg, waarom niet?», opperde Gennez voor de televisiecamera’s. Of ze voor de sp.a minister mag worden, hangt echter van Bruno Tobback af, die gisteren als enige kandidaat met 96,9% tot nieuwe partijvoorzitter verkozen werd. Open Vld en CD&V zetten formateur Di Rupo intussen onder druk om snel duidelijk te maken wie van de acht onderhandelende partijen

Zijn schokkende bekentenissen

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

Ronald Janssen was begin jaren 90 in Leuven een alternatieve student met lang haar en een sikje. Foto’s Belga en Kos

6&7

E3-HARELBEKE WIL MUUR ‘ADOPTEREN’

De Muur van Geraardsbergen mag dan wel geschrapt zijn uit de Ronde van Vlaanderen, leeg zal ze volgend jaar wellicht niet blijven. De organisatoren van de E3-Harelbeke lieten dit weekend al weten dat zij het monument

| 20

PUZZELS

willen ‘adopteren’. «Bij de Ronde van Vlaanderen doen ze wat ze denken dat ze moeten doen», aldus persverantwoordelijke Jacques Coussens. «Wij maken onze eigen keuzes.» Ronde-organisator Wim Van Herre-

| 21

TV-KRANT

| 26

DAGBLAD NR 218-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

weghe is intussen geschrokken van het aanzwellende protest tegen het schrappen van de Muur. Hij belooft dat het nieuwe parcours na twee jaar grondig geëvalueerd zal worden.

SPORT

| 45

DIALOOG

‘MIJN MISKRAAM VAN EEN TWEELING’

in zijn regering mogen. Zij willen liefst zonder Groen! verder, en wel deze week al. Nadat de groenen nodig waren om tot een akkoord te komen over de splitsing van BHV, mogen ze nu van de onderhandelingstafel verdwijnen.

(KST)

Di Rupo in ballenkraam van N-VA

Vader (79) sterft na ‘duwtje’ door zoon (51) Een bejaarde man uit HeusdenZolder is omgekomen na een uit de hand gelopen ruzie met zijn zoon. Joseph Daniëls (79) kreeg een duw, viel achtover, stootte zijn hoofd tegen de tafel en bloedde leeg. Zoon Marc (51) alarmeerde nog de hulpdiensten, maar Joseph, in zijn streek een bekende kunstenaar, stierf in het ziekenhuis. De zoon is aangehouden. Zijn zus, Marleen Daniëls, neemt alvast de verdediging op van haar broer: «Vader had een probleem met zijn bloed, dat niet goed stelpte. Marc had zeker niet de bedoeling om papa te doden. Hij is kapot van wat hij heeft 4 aangericht.» (CDS/JDSL)

Seriedoder was sympathieke student

Deze week start in Tongeren het assisenproces tegen Ronald Janssen, die verdacht wordt van de moorden op Annick Van Uytsel, Shana en Kevin. De gerespecteerde leraar en vader van twee kinderen liep begin 2010 tegen de lamp. Na een negentien jaar ongemerkt gebleven dubbelleven, was hij in de nieuwjaarsnacht van 2010 zo overmoedig om zijn buurmeisje als volgende prooi te kiezen. In de aanloop naar het proces brengen we het verhaal van ‘19 Jaar Dubbelleven’. Vandaag: over de sympathieke alternatieve student diehijbeginjarennegentiginLeuvenwas.Ishetdubbelleven— of sterker— de reeks seriemoorden van Ronald Janssen in die periode al begonnen? De speurders die hem sinds zijn aanhouding ondervragen, menen van wel. Op z’n minst het verkrachten zou al begonnen zijn in z’n Leuvense jaren.

BNP Paribas Fortis gaat zwaar besparen op lonen

| 13

19 Jaar

Sportkrant

Gennez solliciteert naar «toffe ministerportefeuille»

Dubbelleven

Vier gangsters hebben zaterdagochtend het gezin van een bankdirecteur in Zonhoven gegijzeld, waarna ze aan de haal gingen met 100.000 euro. Er vielen geen gewonden, maar de gezinsleden waren wel in shock na de tigerkidnapping. Twee daders sloten de directeur en zijn dochter op in hun huis, de twee anderen reden met de echtgenote naar het Argentakantoor. Daar haalden ze al het geld uit de kluizen. Om zich naar het kantoor te verplaatsen, gebruikten de gangsters de wagen van de bankdirecteur. Na de gijzeling staken ze het voertuig in brand.

BNP Paribas Fortis, de grootste bank van België, heeft een besparingsprogramma klaar dat de onkostenjaarlijksmet200miljoeneuromoetdrukken. Aan het personeelsbestand zou niet geraakt worden,welaandeverloningvandemedewerkers.Zo’n 70 miljoen euro moet komen uit een inperking van de loonkosten. Daarvan zou 25 miljoen van het management komen. In ruil voor de inspanningen van het personeel belooft BNP Paribas Fortis een werkgelegenheidsgarantie tot eind 2016. De overige 130 van de 200 miljoen besparingen worden gezochtinandereonkostenposten,zoalshetterugdringen van het aantal consultants. (KST)

een ongepaste ontmoeting. Maar ik heb niemand pijn gedaan.» Waarna er toch excuses volgden: «Ik heb een fout begaan ten opzichte van mijn vrouw, mijn kinderen en de hele Franse bevolking. Daar zal ik altijd spijt van hebben.» Al liet DSK ook niet na om het kamermeisje dat hem na haar passage op zijn hotelkamer op 14 mei van verkrachting beschuldigde, een leugenares te noemen. Welke beweegreden ze daar voor had, is ook hem naar eigen zeggen niet duidelijk. Of hij «door bepaalde personen» in de val is gelokt, vroeg de journaliste? «Dat is mogelijk», antwoordde hij. «Een complot tegen mij? We 3 zullen zien.»

Genk - Standard 3-0 Limburgers troeven Rouches af

Spaarpunt Gratis ✁ fietshelm

Reserveer 070 344 703 of www.hln.be/fietshelm

+ DE VERNEDERINGEN BIJ DE ADOPTIE-POGING

MIJN RESTAURANT KOPPEL DANIEL EN RINALDO OPENHARTIG

‘ONZE BEZOEKEN AAN DE DARKROOMS’

Interesse in deze of andere vacatures?

Bruxelles, ça roule! Brussel loopt op wieltjes

PRIMEUR-VERHAAL ELS DE SCHEPPER

Jovanovic - hier in duel met Rafinha - bleef het grootste deel van de tijd onzichtbaar. Foto PN

N°235

BOER ZKT. VROUW

PIECE OF CHIC

DE LIJKEN VALLEN UIT DE KAST BOERIN TANJA ‘WAAROM MIJN VRIEND EN IK UIT ELKAAR ZIJN’

LES TENDANCES TIPS/CONSEILS Notos

Délices méditerranéens à table

Onder het melkwoud

Decleir en De Sutter bedwelmen met Claus

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

062_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:54:19

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Klopt de (be)rekening? Vul het Salariskompas in op vacature.com

Want als er één ding correct moet zijn, is het wel uw loon. En dat loon wilt u op een juiste manier evalueren. Dat kan enkel met het Salariskompas van Vacature. Deze referentietool werd ontwikkeld in samenwerking met de Katholieke Universiteit Leuven en het onderzoeksteam onder leiding van Prof. Dr. Luc Sels. Aan de hand van 13 belangrijke criteria en een uitgebreide analyse bezorgen wij u een uiterst betrouwbaar inzicht in uw eigen loonsituatie en marktwaarde. Hoeveel zou er maandelijks op uw rekening moeten verschijnen? Hoeveel verdienen uw collega’s binnen dezelfde sector? Hoeveel zult u binnen 10 jaar verdienen? En welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw proﬁel? Ontdek dat en nog veel meer op vacature.com/salariskompas

063_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:54:30

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines) en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

BEDRIJFSLEIDER

ACCOUNT MANAGER

operationeel en tactisch / strategisch

verkoop en commercieel project management

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROEP om het beleid uit te zetten voor de twee bouwbedrijven die onder RELEX vallen. Naast deze beleidsrol neem je een operationele verantwoordelijkheid op jou waarbij je onze processen stroomlijnt, een overlegstructuur opzet, acties initieert op commercieel en operationeel gebied en, zeker i neen beginfase, mee hands-on het eindtoezicht houdt over een aantal van onze werven. Je hebt dan ook een hogere bouwopleiding en ervaring in project management in de bouwsector, liefst gecombineerd met een p&l-verantwoordelijkheid. Je spreekt goed Nederlands, Frans en Engels. Ref. 3881V

Jouw doelgroep in de bouwsector is primair die van dep rofessionele gebruikers van zwembaden en wellnessinrichtingen — denk hierbij aan wellnesscentra, hotels, ziekenhuizen, revalidatiecentra,… — en i ntweede instantie die van de privémarkt die exclusiviteit nastreeft. Je bouwt een netwerk op bij architecten, bouwheren en aannemers en genereert een continue verkoopstroom, zowel o pde professionele als op de privémarkt. Je volgt als deel van ons projectteam jouw projecten commercieel op, van begin tot oplevering. Je hebt een hogere opleiding en ervaring in concepten projectverkoop. Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels. Ref. 3891V

Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, www.fam.be www.relex.be of op www.stumabo.com.

POLYVALENT INGENIEUR

TRAINEE AREA SALES MANAGER

3D-ontwerpen – Mechanica – Elektriciteit

tweetalig Nederlands / Frans

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega’s van het engineering team sta je in voor het 3D-ontwerpen, het doorrekenen en uittekenen, het testen, verbeteren en documenteren van onze industriële voedingssnijmachines. Denk hierbij in de eerste plaats aan mechanische componenten (aandrijvingen, lagering, machinebehuizingen, transportsystemen, …) maar ook aan de elektrische kant (motoren, actuatoren, veiligheidscomponenten) en de software (PLCsturingen, bedieningsterminals enz). Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels. Ref. 3691V

Je ambieert op termijn een functie van internationaal Area Sales Manager? Je hebt een hogere opleiding? Je hebt aanleg voor talen (N, F, E, D,…)? Jouw vrienden omschrijven je als dynamisch, een ondernemer, slim-assertief? We bieden je een traineeship aan dat je thuis maakt in drie gebieden: onze machines en de toepassingen ervan bij onze voedingsklanten; ons projectmanagement en onze commerciële cultuur. Ref. 3450V

Interesse? Reageren doe je onder de juiste referentie naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Developing for the future WORD

NETWERKTECHNICUS Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is de kosteloze opleiding netwerktechnicus zeker iets voor u! u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels. geleid door de Cisco CCNA cursus, bestaande uit 4 modules, leert u een netwerkinfrastructuur ontwerpen en installeren. Aan het einde van deze opleiding bent u in staat om toestellen wordt u structureel aangeleerd. Een basispakket Windows Server behoort eveneens tot het lespakket. Praktische ervaring met de materie doet u op in het labo en een stageplaats van

SOMETHING TO... THINK ABOUT TALK ABOUT ACT UPON

3 niet te missen lezingen Motivatie en Ethiek: Een irrationele kijk op een rationele aanpak Prof. Dr. David De Cremer donderdag 29 september 2011 18.30u - 21.00u

Evidence Based HR start op

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in de Erasmushogeschool in en eindigt in mei 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 september of 3 oktober 2011 in Anderlecht. Reageer zo snel mogelijk! Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Prof. Dr. Rob B. Briner dinsdag 11 oktober 2011 18.30u - 21.00u

Global educational reform movement and the future of learning Pasi Sahlberg

woensdag 19 oktober 2011 18.30u - 21.00u

Schrijf in via www.vov.be/kalender

064_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:55:10

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Voor onze Belgische vestiging zijn wij op zoek naar een

Accountmanager

Carrier Transicold Belgium , onderdeel van het beursgenoteerde United Technologies, is sinds meer dan 20 jaar de onbetwiste N° 1 op de Belgische markt.

(m/v)

REGIO Vlaams Brabant en Brussel UW FUNCTIE:

UW PROFIEL:

Wij zorgen steeds dat onze klanten hun verse – en/of diepgevroren goederen tijdig en in de meest optimale condities kunnen transporteren. Bij alles wat we doen, staat de klant centraal. Om die reden zijn onze medewerkers dan ook de belangrijkste factor in ons bedrijf.

www.carrier-transicold-europe.com

verkoopsorganisatie

WIJ BIEDEN:

Wij ontvangen graag uw cv met motivatie per e-mail: ilke.opdebeeck@carrier.utc.com of per post op onderstaand adres: Carrier Transicold Belgium BVBA, tav. Ilke Op de Beeck, Akkerhage 8, 9000 Gent. Voor inlichtingen kan u terecht op het telefoonnummer: + 32 478 35.41.27.

R D challenge?

zoekt naar tweetalige Contact Center Coach

Functieomschrijving In deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z! U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit om de noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen. U staat in voor: - de ontwikkeling van scripting - de voorbereiding en implementatie van software - het coachen en trainen van onze medewerkers - het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten - het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen - het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten - het coördineren van bijeenkomsten met klanten - het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen. Profiel U bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans) en heeft een goede kennis van het Engels. U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of een ervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor externe opdrachtgevers binnen een contact center). Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelf initiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit. Biedt Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en een zeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar reinhilde.muys@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via reinhilde.muys@euroccor.com

JOIN OUR TEAM HR ADVISOR (M/V) REGIO ROESELARE

Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkersen loonsadministratie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!

WANNA W ANNA GET ST STARTED? TAR A TED?

Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent.jobs Accent .jobs

Annnelyn ly Naert HR managge r Accent Jobs

RR10197104-WTS

Ready for a real

Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bulgaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Europese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onze ervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partner voor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplossingen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant. Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons bedrijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

065_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:55:22

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

maak kennis met de kracht van samenwerking De Smulders Groep (www.smuldersgroep.com) bundelt, met 1.100 medewerkers, de krachten van 10 bedrijven in Nederland, Polen, UK, Qatar, Abu Dhabi, Indië en België, elk met een eigen specialisatie op het gebied van staalverwerking en machineconstructies. Door deze unieke samenwerkingsvorm mag de internationale Smulders Groep volmondig claimen álle facetten op het gebied van staal te kunnen realiseren. Een van de bedrijven die behoort tot de groep is Smulders Projects Belgium nv, gevestigd in Hoboken, en is gespecialiseerd in de productie van funderingen voor windturbines op zee. Een andere dochteronderneming is Iemants nv in Arendonk met een zeer sterke reputatie op het gebied van ontwerpen, produceren en monteren van technisch complexe, zware en architectonische staalconstructies. Omwille van de sterke groei in beide bedrijven, zijn ze op zoek naar (m/v):

FUNCTIE: We realiseren steeds grotere windenergieprojecten waardoor het belang van een performant kwaliteitsmanagementsysteem toeneemt. In deze functie ben je verantwoordelijk voor de verdere conceptuele en praktische uitbouw van dit systeem zodat we onze ambitieuze groeiplannen verder kunnen realiseren. Je geeft leiding aan ingenieurs, inspecteurs en document controllers. Zowel met klanten, leveranciers en inspectie-instanties als met productie en engineering onderhandel je over kwaliteit en procedures. Je begeleidt zowel interne als externe audits en treedt bij eventuele afwijkingen besluitvaardig en oplossingsgericht op. Bovenal ben je iemand met visie en overtuigingskracht die in staat is om ons kwaliteitsmanagementsysteem naar een hoog, internationaal erkend niveau te tillen. PROFIEL: Je voltooide een masteropleiding en hebt aantoonbare en ruime ervaring met kwaliteitsmanagement. Ervaring met ISO9001, lassen (EN1090-2) en corrosieprotectie (Norsok M501) is een pluspunt. Metaalbewerking is je niet onbekend en je kan in een snel evoluerende omgeving alle kwaliteitsaspecten in kaart brengen en beheren.

BURGERLIJK INGENIEURHOOFD ONTWERPAFDELING Iemants nv FUNCTIE: Vanuit deze sleutelfunctie geef je leiding aan een 50-tal ervaren ontwerpingenieurs en tekenaars. Je inspireert en coacht hen bij het technisch ontwerpen van onze staalconstructieprojecten. Vertrekkend van de schetsen van de architecten motiveer je je teams zodat ze komen tot creatieve, rendabele concepten en ontwerpen. Je treedt op als contactpersoon voor klanten, studieburelen en vele anderen. Vanuit deze topfunctie in ons bedrijf heb je een bijzondere impact op de rendabiliteit en reputatie van Iemants nv. PROFIEL: Je bent burgerlijk bouwkundig ingenieur (of gelijkwaardig) en hebt minstens enkele jaren ervaring met staalconstructieprojecten. Je krijgt snel inzicht in structuren en concepten en je houdt een perfect overzicht op hoofd- en bijzaken. Daarnaast ben je een geboren leider. Je bezit goede kennis van Engels, Frans en Duits.

CONTRACT MANAGER Iemants nv

BEDRIJFSJURIST Iemants nv

FUNCTIE: Op basis van jouw ervaring met de werking van de bouwsector zorg je ervoor dat er goede en duidelijke contracten worden gemaakt tussen Iemants en zijn opdrachtgevers. Dat begint in het offertestadium bij het grondig lezen en analyseren van aanbestedingsdossiers en andere projectdocumenten. Daarna ben je betrokken bij de onderhandelingen tussen Iemants en zijn opdrachtgevers, leveranciers en aannemers om ervoor te zorgen dat alle afspraken nauwgezet worden vastgelegd. Tijdens de uitvoering van de werken volg je op of alles verloopt volgens de gemaakte ramingen en afspraken. Je identiﬁceert en begroot potentiële ‘variations en claims’. Ten slotte anticipeer je op mogelijke contractuele anomalieën en opportuniteiten en vervul je een adviserende functie ten opzichte van de projectmanager. PROFIEL: Je hebt reeds heel wat ervaring met de werking van de bouwsector als projectleider, architect, calculator, jurist of commercieel medewerker, ... Je hebt interesse om je te verdiepen in alle aspecten van het contractmanagement. Daarbij zal je zowel je technische, communicatieve als administratieve en commerciële vaardigheden kunnen aanspreken.

FUNCTIE: Je geeft advies aan de directie, operationele diensten en projectleiders in binnen- en buitenland over diverse belangrijke dossiers met een juridisch karakter. Je analyseert aanbestedingsdocumenten, identiﬁceert contractuele en juridische risico’s en je adviseert bij het opstellen van complexe offertes. Verder stel je contracten op voor (onder)aannemingsovereenkomsten, joint ventures, consortiumovereenkomsten, ... Daarnaast word je ingeschakeld bij handelsovereenkomsten en managementclaims en beheer je mee de verzekeringsportefeuille van onze organisatie. Om je functie goed uit te oefenen, volg je de wetgeving in binnen- en buitenland op de voet. Verder bouw je een netwerk met advocaten en verzekeringsexperten op in de verschillende landen waar Iemants werkt. PROFIEL: Je hebt een master in de rechten en je hebt een brede ervaring in technische dossiers. Je hebt ervaring in verschillende takken van ondernemingsrecht, met speciﬁeke ervaring in het bouwrecht.

WIJ BIEDEN: Bij Iemants en Smulders kan je werken voor een van de marktleiders in de uitermate boeiende, technisch hoogstaande en tot de verbeelding sprekende wereld van de staalconstructieprojecten en de windenergie-industrie binnen een toonaangevende internationale bedrijvengroep. Jouw initiatief, verantwoordelijkheidszin en talent worden in ruime mate aangesproken en gewaardeerd binnen een aangename en resultaatgerichte no-nonsensecultuur. Het spreekt voor zichzelf dat je kan rekenen op een aantrekkelijk en motiverend salarispakket en extralegale voordelen.

KAN JE JEZELF TERUGVINDEN IN EEN VAN DEZE PROFIELEN? Stuur dan jouw cv en gemotiveerde sollicitatie naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Liesbeth Peeraer, Antwerpsesteenweg 49, 2350 Vosselaar (bij Turnhout) of stuur een e-mail naar

MEER INFO OP WWW.GOELEN.BE

Personeelsadviesbureau Goelen REGIO ANTWERPEN MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daimler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en innovatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productie van inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bussen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na, inclusief een volledige dienstverlening. MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterk aanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwagens, de openbare besturen en de verhuurﬁrma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positie in de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/ klant. In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio ANTWERPEN dringend op zoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

SALES CONSULTANT TRUCKS FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent u verantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij de Mercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale Sales Manager of Concessiehouder.

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwaliﬁcaties:

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de behoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beheren van de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische omgeving Afﬁniteit met de automobielindustrie is een troef Technische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring Uitstekende communicatievaardigheden Praktische kennis van Frans is een pluspunt.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV U TE BIEDEN? Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen.

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwaliﬁceerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

Erkend wervingsen selectiebureau: VG.40/B

QUALITY MANAGER Smulders Projects Belgium nv

066_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 21:01:13

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Interbuild is een toonaangevend bouwbedrijf, gevestigd in de regio Antwerpen en actief in Vlaanderen en Brussel. Zij wenst over te gaan tot spoedige aanwerving van een

www.dekringwinkelantwerpen.be

MANAGEMENT ASSISTANT Van de Secretaris Generaal

“De Kringwinkel” staat voor de inzameling en verkoop van kwaliteitsvolle herbruikbare goederen waarbij aandacht voor het milieu, dienstverlening aan de klant en sociale tewerkstelling een centrale plaats innemen. De 300 werknemers van de Kringwinkel Antwerpen zoeken enthousiaste collega’s (m/v)

Uw proﬁel: - Leeftijd min. 30 jaar - Perfect tweetalig (NL-F), goede kennis van het Engels - Vertrouwd met juridische, ﬁnanciële en verzekeringsactiviteiten

Ateliercoördinator (m/v)

die met zijn brede technische achtergrond, zijn leidinggevende, communicatieve en organisatorische talenten de werking van ons ROS (Regionaal Overslag Station voor AEEA) hout-, fiets-, witgoed- en bruingoedatelier op een hoger niveau kan tillen. Je opdracht: • Coördineren van de werking van 4 technische ateliers • Leiding geven aan en coachen van de 4 atelierverantwoordelijken en hun 50 medewerkers • Uitbouwen van je ateliers in functie van een hoge productie en productkwaliteit • Uitzetten en bewaken van procedures en standaarden volgens de vastgelegde normen • Je werkt diplomatisch en gestructureerd binnen een organisatiegerichte visie die het individuele afdelingsniveau overstijgt • Je bent het overkoepelende bindmiddel tussen de winkels, sorteerafdelingen en de ateliers • Je streeft naar een maximale tevredenheid van je interne en externe klanten • Opvolgen en analyseren van je atelierresultaten • Rapporteren aan de bedrijfsleider • Bieden van technische ondersteuning aan de afdelingsverantwoordelijken daar waar nodig.

Uw persoonlijkheid: U bent uiterst accuraat in de uitvoering van uw taken,met de nodige nieuwsgierigheid en kennisbereidheid voor de dossiers die u toevertrouwd worden. U bent discreet, hebt een goed voorkomen en bent sociaal in de omgang met uw collega’s. Wij bieden u: Een aantrekkelijk salarispakket,met extralegale voordelen, in een aangename werkomgeving. Een 4/5 uurrooster (twee halve dagen) is bespreekbaar.

Kandidaturen met uitgebreid cv en pasfoto te richten aan Marc.loots@interbuild.be

Je profiel: • Je bezit minimum een A2 of Bachelor opleiding elektriciteit, elektronica of elektromechanica • Je hebt ervaring in leiding geven en de sociale vaardigheden om mensen te begeleiden en motiveren • Je communiceert open, respectvol en efficiënt • Je bent PC-vaardig, beheerst de courante Officetoepassingen • Je bent flexibel en stressbestendig • Je bent nieuwsgierig en leergierig • Kwaliteit en competentie zijn belangrijker dan etniciteit, geslacht en leeftijd.

Winkelverantwoordelijke

die vanuit zijn/haar commerciële sterkte de leiding neemt over de winkel om, samen met een team medewerkers deze uit te bouwen tot een succes. Uiteraard liggen je communicatievaardigheid, je verkoop- en klantgerichtheid en je leiderschap aan de basis hiervan. Je opdracht: • Je geeft leiding aan en ondersteunt een 10-tal medewerkers die zorgen voor een goede gang van zaken in onze Kringwinkel, zoals presentatie en verkoop van de goederen • Je organiseert de winkel afgestemd op de wensen van de klant en volgens De Kringwinkel huisstijl • Je zorgt ervoor dat kwaliteitsvol werken wordt vertaald op de werkvloer in procedures en standaarden • Je ondersteunt medewerkers op vlak van technische en sociale vaardigheden (vb. klantvriendelijkheid) • Je vormt een team met de bedrijfsleider en de andere winkelverantwoordelijken • Je bent bereid in één van onze andere winkels in het Antwerpse in te springen indien de werking dit vereist. Je profiel: • Je winkel, je team, dat is jouw ding! • Je bent commercieel en hebt ervaring in het organiseren van een winkel • Je bent een natuurlijke teamplayer en hebt de sociale vaardigheden om een ploeg van medewerkers te leiden en te begeleiden en motiveren • Je hebt kennis van design, de belangrijkste stijlen en de waarde van goederen • Je bent flexibel, stressbestendig en oplossingsgericht • Je bent PC-vaardig, beheerst de courante Officetoepassingen • Kwaliteit en competentie zijn belangrijker dan etniciteit, geslacht en leeftijd. Ons aanbod: • Een voltijds (36 uur), stabiele en afwisselende job in een sociale omgeving • Een concurrentieel loon voor de sector • Extra legale voordelen (hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, …).

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Interesse? Schrijf of mail je brief en CV vóór 7 oktober 2011 naar De Kringwinkel Antwerpen, t.a.v. Renate Peeters, Deurnsebaan 52, 2170 Merksem • renate.peeters@dekringwinkelantwerpen.be Neem zeker ook eens een kijkje op onze website: www.dekringwinkelantwerpen.be

JOIN OUR TEAM UITZENDCONSULENT (M/V)

Door screening en overtuiging plaats jij de juiste kandidaat op de juiste stoel. Je bent een positieve doorzetter, je bent leergierig en je wil vooruit! Accent.jobs Accen t .jo .jobs

bs t .jobs Accennt.jo

Inee Muylle bs ant Accent Jo Expert Consult

WANNA W ANNA GET STARTED? STTAR A TED? Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent.jobs Accent .jobs

067_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:52:06

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Als rotatieoffset drukkerij zijn wij gespecialiseerd in het drukken van reclamefolders, flyers, brochures en magazines. Daarnaast zijn we voorloper in het ontwikkelen van nieuwe druk- en vouwmogelijkheden. Met ons up-to-date machinepark proberen wij steeds een stapje voor te zijn ten aanzien van onze concurrenten. Tevens streven wij naar de hoogste kwaliteit en klanttevredenheid. Ter ondersteuning van onze continue groei zijn wij op zoek naar volgende gemotiveerde medewerkers:

DTP’er - ontwerper Functie: Profiel:

Aanbod:

Opmaak van folders, catalogen, brochures en magazines. U bent creatief, punctueel en dynamisch. U hebt ervaring met Adobe CS en Apple. Een voltijdse baan in een dynamische onderneming. Een aantrekkelijk loon en een aangename werksfeer.

Hulp voor de drukkerij Profiel:

Aanbod:

Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken. Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden. Enige grafische kennis is een voordeel, geen noodzaak. Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden. Opleiding in firma tot het gewenste niveau.

CTP’er - Pre-press Functie: Profiel:

Aanbod:

Hij of zij maakt vouwschema’s, drukproeven, maquettes en de drukplaten. U kan ook overweg met de programma’s uit de Adobe Creative Suite en weet wat een bruikbare PDF is. Bereid zijn in 2 ploegenstelsel te werken. Een goed salaris en vast werk in een up-to-date bedrijf. Opleiding in firma tot het gewenste niveau. Onmiddellijke indiensttreding

Drukker Offset rotatie Profiel:

Aanbod:

Bereid zijn in 3 ploegenstelsel te werken. Orde en netheid zijn primaire ingesteldheden. Ervaring vereist Een goed salaris en vast werk in een jong dynamisch bedrijf. Een aangename werksfeer in een team met ruimte voor initiatief. Onmiddellijke indiensttreding

Orderbegeleider Functie:

Profiel: Aanbod:

Hij of zij staat in voor opvolging van de drukwerken. Kwaliteitscontrole, volgens de hoogste normen, u bent verantwoordelijk voor het order van plaatsing tot en met de levering. Grafisch onderricht, Niveau A1. Een aantrekkelijk salaris en doorgroeimogelijkheden. Opleiding in firma tot het gewenste niveau.

Interesse? Woont U binnen een straal van 30 km van onze onderneming en spreekt één van de bovenstaande vacatures u aan? Maak dan uw compleet C.V. over aan Drukkerij T’Hooft: Dhr. T’Hooft Bart Brugstraat 186 - 9880 Aalter - thooft.bart@thooft.be

DRUKKERIJ

WORD

UITZENDCONSULENT

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten? Bent u bovendien stressbestendig en geïnteresseerd in de uitzendsector? Dan is deze kosteloze opleiding beslist wat u zoekt! u bent werkzoekend, gemotiveerd, commercieel ingesteld, communicatievaardig en stressbestendig. U hebt een eerste professionele ervaring of bent ten minste in het bezit van een graduaatsdiploma. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in op en eindigt in januari 2012 (inclusief een 6 weken in een uitzendkantoor).

start van

Stuur dan uw motivatiebrief met cv naar Cevora vzw , t.a.v. Cindy Despretz, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, mail naar contactcenter@cevora.be of bel naar het nummer 078 055 081 (zonaal tarief). U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 oktober 2011. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

068_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:52:19

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

SALESENGINEER Belux

analytische apparatuur voor industrie en research

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlak van analyseapparatuur voor Chemie, Life Science, Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteitscontrole. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensen tewerk. De Belgische vestiging bevindt zich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevige en stabiele marktpositie realiseren zij in partnerrelatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieve productontwikkeling, resulterend in 4 performante productdivisies, hanteert Bruker voor haar klanten een totaalconceptvisie: procesknowhow van ontwerp tot installatie, maatadvies, eigen service en support waaronder opleiding en seminaries voor de klanten en tot slot een sluitende logistiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse industriële sectoren, overheids- en onderzoeksinstellingen, universiteiten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker. Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken, heeft Bruker de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen Bruker Belux hun chemische analyseapparatuur voor research en industriele toepassingen. Concreet voor (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij een grondige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen. f U bouwt bestaande relaties verder uit en benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorend Bruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en deze vertalen naar Bruker-oplossingen. f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt en verzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiënte marketingtools zoals (e-)mailings en brochures. f Het Bruker-salesteam omvat concreet 5 salesengineers die nauw samenwerken met zowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager. UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming op universitair niveau: u bent industrieel ingenieur,bio-ingenieur,master chemie/biologie … f Relevante saleservaring en/of ervaring in een analytisch labo is een voordeel maar is niet noodzakelijk. f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus. Sleutelwoorden daarbij zijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen. f Zo evolueert u tot deskundig partner voor uw klanten. BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context. f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haar sector zet. fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespecialiseerd team. fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.bruker.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”. Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

v Commercieel gedreven Oudenaarde Als selectiekantoor zijn wij steeds op zoek naar de perfecte match tussen klant en kandidaat. Met een gedreven en professioneel team van medewerkers draagt ieder van ons ertoe bij om dit tot een succes te maken. In een open en sterk geautomatiseerde omgeving zijn we immers sterk met mekaar verbonden, maar heeft elk ook z’n specialiteiten. Ben jij commercieel gedreven en heb je ervaring met selectie en rekrutering?

Commercieel consultant

v Rekruteringspartner

Functie: Als consultant met commercieel talent bouw je zelfstandig je klantenportefeuille uit. Je krijgt alle tools ter beschikking om dit doelgericht en efficiënt aan te pakken. Naast de commerciële contacten waarbij je met de klant de rekruteringsstrategie bespreekt, volg je jouw dossiers ook inhoudelijk op. Hiervoor word je ondersteund door onze interne consultants die de kandidaten screenen. De geselecteerde kandidaten bespreek je verder met de klant, tot uiteindelijk de juiste match gevonden is. Het spreekt voor zich dat je permanent de markt blijft uitbouwen, commercieel in je aanpak en professioneel in je advies.

v Professioneel

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een economische richting en hebt reeds ervaring met selectie en rekrutering. Je bent een uitgesproken commercieel talent dat klanten weet te binden op lange termijn. Ons aanbod: Je komt terecht in een professioneel zeer gedreven team. Je werkomgeving is modern en sterk geautomatiseerd. Uiteraard kan je rekenen op een motiverend salaris, gekoppeld aan je toegevoegde waarde. Dit wordt aangevuld met maaltijdcheques en een bedrijfswagen.

JOIN OUR TEAM ACCOUNT MANAGER (M/V)

Ben je een geboren people manager en een rasecht salestalent? Dan is de job van account manager echt iets voor jou. Relevante werkervaring is een plus maar jouw ondernemers s kills en commerciële ﬂair zijn dat nog veel meer!

WANNA W ANNA GET ST STARTED? TA ARTED?

Stuur jouw motivatiebrief en cv naar eline.david@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49

Accent .jobs Accent.jobs

acc ent. jobs

Interesse? Mail je cv naar sollicitatie@andress.be met vermelding van referentie K2399. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

www.andress.be

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

069_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:52:32

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Waar kan je beter ‘op je best’ zijn dan daar waar je mee aan de toekomst werkt, waar je voelt dat je meegroeit, waar alles in het teken staat van een nieuwe, warmere wereld. Remeha Mampaey NV verenigt meer dan driekwart eeuw expertise en ervaring als producent van warmte- en warmwatercomfortsystemen. Verwarmingsketels, thermostaten en (zonne)boilers waarin de nieuwste technologieën zijn toegepast om huiselijk comfort te combineren met energiebesparing en eco-efficiëntie. Remeha Mampaey NV mikt hoog op het gebied van kwaliteit, service en innovatie. Dat is ook de reden waarom we jaar na jaar de sterkste groeier zijn in een op zich al sterke groeimarkt. Als je houdt van de echte pioniersgeest, een moderne productie-omgeving en een warmmenselijke bedrijfscultuur, waarop wacht je dan nog om je kandidaat te stellen voor één van de volgende functies (m/v):

Sales Representative regio Brussel-Henegouwen

Internal Sales

Je gaat de verkoop in jouw regio verder ontwikkelen via het onderhouden en uitbouwen van bestaande relaties en de prospectie van de groothandels- en installatiemarkt. Dit impliceert een nauw commercieel en relationeel contact met onze klanten en de actieve promotie van onze producten via, onder andere, productpresentaties en -advies.

Je verzamelt alle bestellingen voor installateurs, maakt dossiers aan in het ERP-systeem en volgt de orderprocessen op van voorraadcontrole tot en met levering en facturatie. Je werkt volgens de gangbare bestelprocedures en kunt snel potentiële knelpunten detecteren. Commercieel, administratief en logistiek ben je top. Service en betrouwbaarheid zijn je motto. Je bent vooral het aanspreekpunt voor de klanten en de Sales en Accounting Teams.

Je hebt ervaring in de technische verkoop en bent vertrouwd met MS Office toepassingen. Je neemt spontaan je verantwoordelijkheid, handelt efficiënt en denkt oplossingsgericht. Je bent een uitstekende communicator en teamplayer, nauwgezet en doelgericht in al wat je onderneemt. Stressbestendigheid is je ingebakken. En uiteraard ben je vlot Nederlands- en Franstalig.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring. Je bent Nederlands- en Franstalig, hebt idealiter een goede kennis van het Engels, een praktische kennis van MS Office en het vermogen om je snel in te werken in een ERP-omgeving. Zorg voor het detail, discipline, stressbestendigheid en procedurevastheid zijn je sterke punten. Je bent flexibel, kwaliteitsgericht en benadert problemen vanuit een oplossingsgerichte visie.

Office & Sales Support Product Advisor Als draaischijf van het Sales Support Team en verbindings m/v met de Sales Representatives vervul je tal van taken. Je houdt targets en deadlines in de gaten, volgt dossiers en projectafspraken op, maakt prijsoffertes, actualiseert het klantenbestand, verstuurt commerciële boodschappen, houdt je bezig met demo’s, trainingen en events. Je bent, in één woord, multi-inzetbaar.

Je hebt een Bachelordiploma of daaraan gelijkwaardige ervaring. Je bent vlot meertalig (Nederlands, Frans, Engels met idealiter ook kennis van Duits). Een communicator pur sang met een groot organisatietalent en een dito probleemoplossend vermogen. Kennis van MS Office en de ERP-omgeving is voor deze functie vanzelfsprekend.

Je ondersteunt en adviseert zowel het salesteam als de klanten bij de keuze uit het productgamma. Je takenpakket omvat zowel technische support, prijscalculaties, analyses en advies op salesniveau als calculaties, analyses en controles ten behoeve van de studiedienst.

Je hebt minimaal een opleiding Professional Bachelor Klimatisatie achter de rug of een daaraan gelijkwaardige ervaring. Een goede kennis van MS Office en een basiskennis van AutoCAD 2D (of vergelijkbaar) zijn vereist, evenals een vlotte kennis van het Nederlands en het Frans. Uiteraard ga je pas aan de slag na een uitgebreide technische producttraining.

Geïnteresseerd in één van onze jobaanbiedingen?

Stuur je motivatiebrief met CV, vermelding van functie en regiovoorkeur naar Remeha Mampaey NV, t.a.v. Els De Wit, HRM, Koralenhoeve 10, 2160 Wommelgem - els.dewit@remeha-mampaey.be 03 230 71 06. Voor meer info surf naar www.mampaey.be. Elke kandidatuur wordt snel en discreet behandeld. Herken je je niet in deze vacatures maar heb je kennis van of interesse in HVAC/ verwarming/klimatisatie? Stuur dan zeker je spontane kandidatuur! PART OF BDR THERMEA

03/248 74 01

Nergens ben je zo warm welkom.

070_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:53:20

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Mentale weerbaarheid en Assertiviteit

Of het nu met een meerdere is, een collega, een ondergeschikte, een klant, onze buurman, onze familie, onze partner,... voortdurend zijn wij in relatie met iemand. Deze relatie kan ons niet alleen zeer veel bevrediging schenken, maar kan tevens ons leven tot een ware hel herschapen. Een goede reden dus om te leren hoe we vruchtbare relaties kunnen aangaan, hoe we ze kunnen uitbouwen en onderhouden, zodanig dat ze door alle partijen als aangenaam worden ervaren. Relaties die gebaseerd zijn op zelfrespect en respect voor de anderen. Relaties waarbij conflicten niet worden uitgevochten of ontvlucht, maar worden opgelost.

Programma: • Wat is "mentaal" weerbaar zijn? • De constructieve win-win ingesteldheid • Het onderscheid tussen assertiviteit en

agressiviteit of arrogantie

• Leren omgaan met emoties als angst

en woede

• Verdediging tegen agressie en

manipulatie

• Stressbeheersing via ontspanning • De angst en zijn remmende of

bevorderende werking

• Psychologische ontkoppeling • Spontaniteit versus emotionaliteit • Zelfvertrouwen ontwikkelen • Gesprekstechnieken • Non-verbale assertiviteit • Zelfbeheersing • Het positieve zelfbeeld.

• Positieve autosuggestie

Meer informatie?

Praktische info: Data: 5, 12 en 19 oktober 2011 Tijdstip: telkens van 10 tot 18 uur. Plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

Kijk op de website: www.vikvorming.be/assertiviteit Of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

JOIN OUR TEAM

MARKETING MANAGER(M/V) REGIO ROESELARE MET EEN STERK ONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT Om ons dynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief brein die merken kan boosten. Je bent een communicatief sterke zelfstarter met afﬁniteit in marketing en sales. WANNA STARTED? W ANNA GET GET ST STARTED? Stuur jouw motivatiebrief en vid@be.accent.jobs of bel haar op 0473 88 71 49 en cvcvnaar naareline.david@be.accent.jobs eline.da

Accent.jobs Accent .jobs

Lieven Bonamie Marketing Director Accent Jobs

071_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:55:42

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

SCHRIJF EENS NAAR MARIAN. Je bent een journalistieke veelvraat en bladen maken is je passie. Een deadline meer of minder schrikt je niet af. Je bent een vlotte teamspeler en je ziet er geen graten in om in hartje Brussel aan de slag te gaan. Om elke week van Vacature Magazine iets uniek te mak en, zijn wij op zoek naar een

EINDREDACTEUR

M/V

Je functie

Je profiel

- Je redigeert en kneedt de teksten voor het magazine tot een vlot

- Je kan bij voorkeur een universitair diploma talen voorleggen.

leesbaar en boeiend geheel. - Je zorgt wekelijks, in samenspraak met de redacteurs en de lay-out,

- Je beschikt minimaal over 5 jaar ervaring als eindredacteur op een magazine- of krantenredactie.

voor goed bekkende titels en een aantrekkelijk ogende cover. Daarbij

- Je bent flexibel, beschikt over een stevig verantwoordelijkheidsgevoel

speel je ook een belangrijke rol in het bepalen van de grafische lijn

en bent een geboren organisator. In je omgeving sta je bekend om je

van het magazine. - Je bent het vaste aanspreekpunt voor een handvol freelancers en fungeert als rots in de branding op de redactie. - Je volgt de samenwerking tussen het magazine en de sites op. - Je neemt een beperkt aantal administratieve kerntaken op.

hoge graad van emotionele intelligentie. - Je kan terugvallen op een brede algemene kennis en een goede kennis van economie en arbeidsmarkt. De actualiteit is je speeltuin, en een gezonde dosis nieuwsgierigheid is je niet vreemd. - Je denkt en discussieert graag mee, binnen een relatief compacte en goed op elkaar ingespeelde redactieploeg. - Je spreekt vlot Frans en Engels, en bent bereid ook regelmatig buitenlandse magazines te lezen. - Je werkt heel precies.

Ons aanbod

Iets voor jou?

- Een heel gevarieerde job, in een leuke en creatieve werksfeer.

Stuur je cv met gestoffeerde motivatiebrief zo snel mogelijk naar

- Een competitief salaris en tal van extra voordelen.

Marian via sollicitaties@vacature.com

- Een uitdagend project waarin je creatieve inbreng sterk gewaardeerd wordt - Een hippe werkomgeving (Tour & Taxis), vlot bereikbaar met openbaar vervoer.

Nog vragen? Bel dan eerst met redactiedirecteur Marian Kin op 0473/93.83.29 op dinsdag-, woensdag- of donderdagavond tussen 18 en 20u. Of Twitter @cbke.

Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

MET ERVARING EN OOG VOOR GRAFIEK

072_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:56:29

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011 MET BESTELBON DVD 4 ‘DUBBELLEVEN’

€ 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 3

LINDA: ‘HET ÉCHTE DE MAILS DIE ALLES VERHAAL VAN BOER JERRY EN MIJ’ BEWIJZEN

WEEKBLAD NR. 38 > 20 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 24 T.E.M. 30 SEPT.

PRIMEUR-VERHAAL ELS DE SCHEPPER

‘MIJN MISKRAAM VAN EEN TWEELING’

BOER ZKT. VROUW

DE LIJKEN VALLEN UIT DE KAST

+ DE VERNEDERINGEN BIJ DE ADOPTIE-POGING

MIJN RESTAURANT KOPPEL DANIEL EN RINALDO OPENHARTIG

BOERIN TANJA ‘WAAROM MIJN VRIEND EN IK UIT ELKAAR ZIJN’

‘ONZE BEZOEKEN AAN DE DARKROOMS’

G R AT I S

M A G A Z I N E

ZONE02.BE

7/9 - 12/10/2011

G R AT U I T:

C I T Y,

R E S T O

S H O P P I N G

N°235

Bruxelles, ça roule! Brussel loopt op wieltjes

De Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer,

PIECE OF CHIC

surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze LES TENDANCES TIPS/CONSEILS Notos

Onder het melkwoud

Délices méditerranéens à table

Decleir en De Sutter bedwelmen met Clau

een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet.

Luciano D’Onofrio Boef, weldoener of beide?

magazine

medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met

Brusselmans &Vekeman Getest: een schichtige Fransman

met volledige tv-gids van zaterdag tot zaterdag

Verslaafd aan porno Als je doucht voor het kijken

Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

‘Ik zou graag minister van Justitie zijn’

ANTWERPEN

+LATE NIGHT MOV

MAANDAG 19 SEPTEMBER 2011

1-2

Lokeren - Club Brugge

Een vernieuwende combinatie van nieuws

17.09.2011/3

HansRieder

AA Gent - Anderlecht

CLUB IS ALLEEN LEIDER

ORIGINAL SIN ★ MET ANGELINA J

0-1

BESTEL OP PA

sept. 2011 ¤ 1,60 ✴vanNr.2438tot✴3021sept.

Anderlecht speelt tennis, zegt Sollied

✴ Tv-prog.

DSK GEEFT INTIMITEITEN MET KAMERMEISJE TOE

«Fout waar ik al 128 dagen spijt van heb»

Jovanovic - hier in duel met Rafinha - bleef het grootste deel van de tijd onzichtbaar. Foto PN

Dominique Strauss-Kahn verpinkte niet terwijl hij op tv toegaf dat hij seks had met het kamermeisje.

Bankdirecteur en gezin gegijzeld: 100.000 euro buit

19 Jaar

Genk - Standard 3-0 Limburgers troeven Rouches af Sportkrant

Gennez solliciteert naar «toffe ministerportefeuille» Caroline Gennez gaf gisteren de fakkelvansp.a-voorzitter dooraan Bruno Tobback, maar sluit niet uit datzenog ophetpolitiekevoorplan treedt. Als minister in de volgende federaleregeringbijvoorbeeld.«Als ik een toffe portefeuille krijg, waarom niet?», opperde Gennez voor de televisiecamera’s. Of ze voor de sp.a minister mag worden, hangt echter van Bruno Tobback af, die gisteren als enige kandidaat met 96,9% tot nieuwe partijvoorzitter verkozen werd. Open Vld en CD&V zetten formateur Di Rupo intussen onder druk om snel duidelijk te maken wie van de acht onderhandelende partijen

Dubbelleven

Zijn schokkende bekentenissen

Ronald Janssen was begin jaren 90 in Leuven een alternatieve student met lang haar en een sikje. Foto’s Belga en Kos

6&7

E3-HARELBEKE WIL MUUR ‘ADOPTEREN’

ge 130 van de 200 miljoen besparingen worden gezochtinandereonkostenposten,zoalshetterugdringen van het aantal consultants. (KST)

STREEKNIEUWS

ANTWERPEN

| 20

PUZZELS

| 21

TV-KRANT

| 26

weghe is intussen geschrokken van het aanzwellende protest tegen het schrappen van de Muur. Hij belooft dat het nieuwe parcours na twee jaar grondig geëvalueerd zal worden.

SPORT

| 45

(KST)

Di Rupo in ballenkraam van N-VA

Seriedoder was sympathieke student

Deze week start in Tongeren het assisenproces tegen Ronald Janssen, die verdacht wordt van de moorden op Annick Van Uytsel, Shana en Kevin. De gerespecteerde leraar en vader van twee kinderen liep begin 2010 tegen de lamp. Na een negentien jaar ongemerkt gebleven dubbelleven, was hij in de nieuwjaarsnacht van 2010 zo overmoedig om zijn buurmeisje als volgende prooi te kiezen. In de aanloop naar het proces brengen we het verhaal van ‘19 Jaar Dubbelleven’. Vandaag: over de sympathieke alternatieve student diehijbeginjarennegentiginLeuven was.Ishetdubbelleven—ofsterker— de reeks seriemoorden van Ronald Janssen in die periode al begonnen? De speurders die hem sinds zijn aanhouding ondervragen, menen van wel. Op z’n minst het verkrachten zou al begonnen zijn in z’n Leuvense jaren.

BNP Paribas Fortis gaat zwaar besparen op lonen

| 13

RONALD JANSSEN

‘LUI’ ‘HYPOCRIET’ ‘ZIELIG’ ‘STRANDPOEPSTER’

Spaarpunt Gratis ✁ fietshelm

Reserveer 070 344 703 of www.hln.be/fietshelm

DIALOOG

DAGBLAD NR 218-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

GENOEG VAN ANNE! BOER HENDRIK

ZIJN VROUWEN AFGEDREIGD

ZONE09.BE

BV’S KIEZEN DE KAN VAN DEBORA

JACKY LAFON ZWAAR BEBOET MARIE-ROSE MO

‘NOOIT MEER ZAT ACHTER STUUR’

7/9 - 27/9/2011

WAT ER GEBEURT MET HAAR ERFENIS

N°276

Middenklasse aan de macht GENT À VÉLO

VERONIQUE BRANQUINHO VOOR MARIE-JO ONZE TOPPERS! De Vitrine

WWW.JOEPIE.BE

Ongewone maar sublieme smaakcombinaties

WEEKBLAD NR. 38 • 21 SEPTEMBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

Beauty

MAKE-UPGEBODEN VAN HET NAJAAR

IAN THOMAS: ER: ACTEUR

NIELS DESTADSBAD

SEAN DHONDT:

PRESENTATOR

IR: MODEL

CAMILLE RINGO

KIRSTEN (14) BEVIEL 10 MAANDEN GELEDEN VAN EEN DOCHTER ‘Ik wist niet dat je van de eerste keer zwanger kan worden!’

ZANGER

Testen

ZO WORD JIJ BEROEMD! + HANDIGE TIPS

VAN DE MENSEN

DIE HEN BEROEMD

Amalﬁ

Streetfood

MAAKTEN

Sweet16

DE VAN ARNE LADY GAGA EN SCARLETT VANHAECKE JOHANSSON ‘Na mijn eerste keer IN HUN ik BLOOTJE GEZET! was opgelucht’

2 x choquerend naakt!

Overspel

Altijd ellende? Kust om te kussen

Eten op wieltjes

17.09.2011/3

ZIJ

Decleir en De Sutter bedwelmen met Claus

DMUZE

• HOE GRAAG WIL JIJ EEN LIEF? • BEN JIJ VERSLAAFD AAN DRAMA?

JE HOE... VERTELLEN

Onder het melkwoud

AnneliesVerbeke &MajaWolny Verbondendoorvissen

en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

073_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:56:40

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Passie voor

Sales!

Wij zijn op zoek naar Key Account Manager Regiojobs.be

2 Account Managers ZONE02/ en ZONE09/

Functie

Om de ambitieuze plannen van regiojobs.be waar te maken, zijn we zoek naar

Voor ZONE09/ zijn we op zoek naar een gedreven account manager die potentiële

een pioneer die deze uitdaging wil aangaan. Je benadert de top van de

Gentse adverteerders zal benaderen. Voor ZONE02/ zal jouw werkterrein Antwerpen

interim- en selectiekantoren in België. Je brengt hun rekruteringsbehoeftes in kaart

zijn. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het

en werkt creatieve, op maat voorstellen uit. Je werkt op lange termijn, sluit raam-

prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens op een betrokken wijze

akkoorden af en streeft daarbij naar een partnership.

bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede

Profiel

banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging

We zijn op zoek naar iemand met een stevige ervaring in sales, bij voorkeur op key

advertenties,... ).

account management niveau. Ervaren in W&S en HR is een plus. Sterke interesse in web applicaties en de online wereld zijn typerend voor jou. Je bent een kei in netwerken en houdt ervan om een langetermijnrelatie op te bouwen. Je bent daarnaast creatief en beschikt over een natuurlijke flair.

Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. • Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten.

Teamcoach Telesales Regiojobs.be

• Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. • Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Functie Als Teamcoach ben je verantwoordelijk voor een team van zeven Internal Sales medewerkers: je stuurt hen bij waar nodig en geeft hen opleiding on the job. Je staat in voor de werkverdeling, bewaakt de permanentie en zorgt dat het collectieve target bereikt wordt. Je belt zelf mee bij drukte of afwezigheden. Je bewaart het overzicht van ieders prestaties en rapporteert aan de Business Manager. Profiel Ervaring in een call center is een must. Je hebt een hands-on mentaliteit, bent resultaatgericht en je kan tegen een gezonde dosis stress. Je bent assertief, durft initiatief nemen en je denkt mee over mogelijke verbeteringen. Administratief sta je ook sterk in je schoenen en je kan vlot omgaan met MS Office.

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

074_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 22:10:57

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN COORDINATOR

VGPH

ALGEMEEN DIRECTEUR

MUNTPUNT

THE PROFILE GROUP

BEDRIJFSLEIDER

HIFFERMAN GROEP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

DIRECTEUR ONDERHOUD GEBOUWEN

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

DIRECTEUR PERSONEEL & ORGANISATIE

WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN

EXPORT REGIO DIRECTEUR

SOUDAL

KANTOORDIRECTEUR

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

OCMW-SECRETARIS

OCMW KALMTHOUT

JOBPUNT VLAANDEREN

SALES DIRECTOR

LEOLUX MEUBELFABRIEK

MOTMANS-VAN HAVERMAET

SECTORMANAGER

STAD VILVOORDE

32 26 33 48

INGENIEURS

SALESENGINEER

BRUKER

SPECIALIST MILIEUBEHEER

MIVB - STIB

ADVIESBUREAU DREESSEN

68 40

TECHNIEK & PRODUCTIE ATELIERCOORDINATOR

DE KRINGWINKEL

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPER

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

CAD-ONTWERPER

AQUAFIN

CONTRACT MANAGER

IEMANTS

CTP’ER - PRE-PRESS

DRUKKERIJ T’HOOFT

DRUKKER OFFSET ROTATIE

DRUKKERIJ T’HOOFT

ELECTRICAL DRAFTER

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

ELEKTRICIEN

MIVB - STIB

ELEKTROMECHANICUS

MIVB - STIB

GROEPSLEIDER METHODEN ONDERHOUD

AQUAFIN

HULP VOOR DRUKKERIJ

DRUKKERIJ T’HOOFT

JOBPUNT VLAANDEREN

82 37

GOELEN PERSONEELSADVIES

BELEIDSCOORDINATOR GRONDGEBONDEN ZAKEN

GEMEENTE STABROEK

MANAGER KABELS EN METINGEN

MIVB - STIB

BOUWFYSICUS TECHNIEKEN

BURO II & ARCHI + I

MECHANICIEN

MIVB - STIB

BURGERLIJK INGENIEUR- HOOFD ONTWERPAFD

IEMANTS

GOELEN PERSONEELSADVIES

MEETTECHNIEKER TESTBANK

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

COORDINATOR

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ

JOBPUNT VLAANDEREN

ONDERHOUDSTECHNIEKER

VCST

ELECTRICAL/MECHANICAL DESIGN ENGINEER

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

ORDERBEGELEIDER

DRUKKERIJ T’HOOFT

GEBIEDSINGENIEUR HYDRAULISCHE STUDIES

AQUAFIN

SPECIALIST DEPANNAGE EN ONTWIKK HARDW.

MIVB - STIB

GIS-EXPERTS

STAD ANTWERPEN

SPECIALIST MONTAGE ELEKTR.INSTALLATIE

MIVB - STIB

GIS-MEDEWERKER

AQUAFIN

SPECIALIST SIGNALISATIE

MIVB - STIB

INGENIEUR - HOOFD VAN DIENST

STAD OOSTENDE

STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING

POM VLAAMS-BRABANT

INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD

AQUAFIN

TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGINSTALL

AQUAFIN

JUNIOR PROJECTLEIDER

ERICH WYMEERSCH BOUWWERKEN ANDRESS CONSULTING

TECHNISCH MEDEWERKER WERKPLAATS

AQUAFIN

KWALITEITSINGENIEUR

VCST

TECHNISCH MEDEWERKERS

AQUAFIN

ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT

BURO II & ARCHI + I

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE

BURO II & ARCHI + I

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN

BURO II & ARCHI + I

WERKCONTROLEUR

STAD LOKEREN

POLYVALENT INGENIEUR

HIFFERMAN GROEP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

PRODUCTIE SUPERVISOR

CAPSUGEL

VMC-SELECT

PROJECTARCHITECT

BURO II & ARCHI + I

PROJECTINGENIEUR

VCST

MOTMANS-VAN HAVERMAET

PROJECTINGENIEUR AUTOMATISERING

VCST

MOTMANS-VAN HAVERMAET

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

JOBPUNT VLAANDEREN

PROJECTINGENIEUR ELECTRO-MECHANICA

SOUDAL

PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA

WATERWEGEN EN ZEEKANAAL

PROJECTLEIDER

MIVB - STIB

PROJECTMEDEWERKERS BOUWKUNDE

AQUAFIN

QUALITY MANAGER

SMULDERS PROJECTS BELGIUM

R&D CHALLENGE

IBA

SAFETY ENGINEER

MIVB - STIB

SALES SUPPORT ENGINEER

SOUDAL

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

MOTMANS-VAN HAVERMAET

81 JOBPUNT VLAANDEREN

82 40 37

GOELEN PERSONEELSADVIES

38 MOTMANS-VAN HAVERMAET

WETENSCHAP 2 WETENSCHAPPELIJK MEDEWERKERS

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ

APPLICATION SCIENTIST

SKYSCAN

DOCTOR-NAVORSERS NEUROANATOMIE

UNIVERSITEIT HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN

25 51

JOBPUNT VLAANDEREN

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEDESKUNDIGEN

FSMA

EINDREDACTEUR

VACATURE

2 71

075_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:57:19

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Is your organisation running a business transformation programme? Are you involved in change implementation projects? Join the Business Transformation Conference! 18 & 19 October 2011, Event Lounge, Brussels Prof Dr Omar El Sawy Mr David A. Smith

More info: www.vlerick.com/transform

Donâ&#x20AC;&#x2122;t miss the Consumer Goods Industry Event of the year! Belgian Consumer Goods Conference 20 October 2011, Ter Elst, Edegem Marketing & Sales

Supply Chain

More info: www.vlerick.com/consumergoods

Join our info sessions in 2012! More info & registration: www.vlerick.com/infosessions

076_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 22:11:10

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

HR MANAGEMENT

DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK

UNIVERSITEIT HASSELT

DOSSIERBEHEERDERS EN MANAGEM. ASSIST.

FSMA

OFFICE & SALES SUPPORT

REMEHA MAMPAEY

JOBPUNT VLAANDEREN

SEARCH & SELECTION

HOOFD PERSONEELSBEHEER

DE LIJN

OFFICE MANAGER

PHARA

HR ADVISOR

ACCENT.JOBS

ORDER ADMINISTRATION

VASCO DATA SECURITY

HUMAN RESOURCES MANAGER

VASCO DATA SECURITY

PROJECTMANAGER LIFE SCIENCE LIFE TECH

UNIVERSITEIT HASSELT

SUPERVISOR COACH

HDP-ARISTA GROEP

SECRETARIAATSMEDEWERKER PERSONEELSBEL.

VLAAMS ABVV

TEAMVERANTWOORELIJKE BACK OFFICE

EUROMUT

CONSULTANCY CONSULENTEN VOOR ANTWERPSE DISTRICTEN

STAD ANTWERPEN

CONSULTANT

HDP-ARISTA GROEP

CONSULTANT VCU

HDP-ARISTA GROEP

UITZENDCONSULENT

CEVORA

UITZENDCONSULENT

ACCENT.JOBS

JURISTIEK 65

50 JOBPUNT VLAANDEREN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

HAVENB ED R IJ F G E N T

GOELEN PERSONEELSADVIES

a gh

Interesse voor de havenwereld?

Kijk dan nu in Vacature of surf naar www.havengent.be/jobs

BEDRIJFSJURIST

IEMANTS

DESKUNDIGE HUISVESTING EN WOONBELEID

GEMEENTE RUMST

DOSSIERBEHEERDER LOON-EN PERONSEELSADM

SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON

JURISTEN

FSMA

AANKOPER

AQUAFIN

LEGAL AFFAIRS

MIVB - STIB

AANKOPER BEHEERSACTIVITEITEN

MIVB - STIB

LEGAL EXPERTS

HDP-ARISTA GROEP

BUSBESTUURDER

MIVB - STIB

TWEETALIG JURIST

KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

COORDINATOR SLUIS- & DOKBEHEER

HAVEN VAN ANTWERPEN

DISPATCHER

MIVB - STIB

HAVENLUITENANT

PORT OF GHENT

MAINTENANCE MANAGERS

MIVB - STIB

OPERATIONS MANAGER

MIVB - STIB

49 CPM

28 2

FINANCIËN

JOBPUNT VLAANDEREN

ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT

VASCO DATA SECURITY

OPERATIONS MANAGERS

MIVB - STIB

ADJUNCT KANTOORDIRECTEUR

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

PROJECT MANAGERS

MIVB - STIB

AUDITORS

FSMA

TRAMBESTUURDER

MIVB - STIB

BEHEERSCONTROLEUR

MIVB - STIB

BOEKHOUDER

CET MOTOREN

BOEKHOUDER-FISCALIST

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

BOKEHOUDER-FISCALIST LANDBOUW

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

ADVISEUR

GEMEENTE GRIMBERGEN

BUSINESS ANALYSTS

MIVB - STIB

ASSISTANT FACILITIES

HDP-ARISTA GROEP

CONTRACT MANAGER

CG POWER SYSTEMS BELGIUM

BELEIDSCOORDINATOR

GEMEENTE SCHILDE

CONTROLLER

HDP-ARISTA GROEP

EDUCATIEF MEDEWERKER

ABVV - REGIO ANTWERPEN

DIENSTHOOFD FINANCIELE ZAKEN

GEMEENTE BEERSEL

HOOFDBIBLIOTHECARIS

GEMEENTE BRASSCHAAT

DIENSTHOOFD FINANCIEN

GEMEENTE DIEPENBEEK

KLANTENADVISEURS

EUROMUT

DIENSTVERANTWOORDELIJKE FACTURATIE

GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN

MEDEWERKER ASSET INFORMATIE

AQUAFIN

ECONOMISTEN

FSMA

MEDEWERKERS

O’COOL

ERVAREN BOEKH.-FISCAL./ACCOUNT. LANDB.

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

MILIEUADVISEUR

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

ERVAREN BOEKHOUDER-FISCALIST/ACCOUNT.

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

MOBILITEITS- EN VERKEERSDESKUNDIGE

STAD TIELT

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKEN

STAD ANTWERPEN

PREVENTIEADV. PSYCHOSOCIAL RISK MGMT

HDP-ARISTA GROEP

INTERNATIONAL BUSINESS CONTROLLER

SOUDAL

PROJECTMEDEWERKER/PROJECT OFFICER

VLAAMSE MILIEUMAATSCHAPPIJ

KANTOORASSISTENT

SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS

SPORTFUNCTIONARIS/SPORTPROMOTOR

STAD TORHOUT

MANAGER COMPLIANCE

STATE BANK OF INDIA

VEILIGHEIDSAGENT

MIVB - STIB

MEDEWERKER FACTURATIE

GASTHUISZUSTERS ANTWERPEN

VERANTWOORDELIJKE SCHOONMAAK

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

SENIOR ACCOUNTANT

HDP-ARISTA GROEP

SR. FINANCIAL CONTROLLER

RODE KRUIS-VLAANDEREN

2 40 VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT & FUNDAMENT R&S

ADMINISTRATIE

ANDERE

36 JOBPUNT VLAANDEREN

GEZONDHEID (HOOFD)VERPLEEGKUNDIGEN

OCMW EDEGEM

ADJUNCT-HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOL.

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

COORDINATOR DIETISTEN

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

DIENSTHOOFD OPERATIEKWARTIER

A.Z. KLINA

ADMINISTRATIEF PROJECTMEDEWERKER

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

ERGOTHERAPEUT

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

ADMINISTRATIEF SECRETARIS

OCMW WATERMAAL-BOSVOORDE

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE HEELKUNDE

A.Z. KLINA

ASSISTENT VOOR HET INTEGRAAL VERSLAG

KAMER VAN VOLKSVERTEGENWOORDIGERS

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE NEONATOLOGIE

UNIVERSITAIR ZIEKENHUIS GENT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

077_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:57:18

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

Retail Vastgoed Manager

Onze assets & jouw commitment: een geslaagde deal Zorgen voor een optimaal rendement van onze investeringen Je bent verantwoordelijk voor een derde van de portefeuille commercieel vastgoed in België. Meerwaarde creëren doe je door doordacht initiatief en actieve participatie in aankoop-, verkoop- en ontwikkelingsdossiers van winkeloppervlakte. Je onderhandelt en hernegotieert huurcontracten, stelt ze op en sluit ze af met zowel internationale als lokale retailbedrijven. Je maakt voorstellen en coördineert renovatie-, aanpassings- en onderhoudswerken om je portefeuille in de top van de markt te houden. Je doelstelling is het rendement en de bezettingsgraad van je vastgoed zo hoog mogelijk te brengen. Je rapporteert aan de COO. Universitair op zoek naar brede verantwoordelijkheid met vastgoed als focus? Je bent in het bezit van een universitair diploma of gelijkwaardig door relevante ervaring. Je hebt minstens vijf jaar ervaring in een B2B-functie die commerciële, financiële, juridische en/of bouwtechnische

elementen in zich had en bent sterk geïnteresseerd in vastgoed. Ervaring in vastgoed, zeker in retail, is een plus. Je bent een stevige onderhandelingspartner. Je hebt voldoende maturiteit om ons bedrijf te vertegenwoordigen, de economische langetermijnbelangen te verdedigen en als volwaardige gesprekspartner op te treden. Je bent goed drietalig (N/F/E) en werkt vlot met de computer. Een real estate eigenaar met een mooie portefeuille Je komt terecht in een professionele maar tegelijkertijd informele no-nonsense organisatie. Je kan je talenten ontplooien in een brede en afwisselende functie op niveau. De functie laat je toe om je verder te ontwikkelen, zowel op commercieel, juridisch, technisch als financieel vlak. Intervest is een gezond beursgenoteerd bedrijf met een dynamiek die inspirerend werkt voor mensen op zoek naar verantwoordelijkheid. Een aantrekkelijk vast loon, bedrijfswagen en een pakket extralegale voordelen.

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.9353-001 - tel. +32 (0)3 281 15 50 - mua.be@mercuriurval.com

Connecting people with your strategy

Culobel is een internationaal gericht bedrijf, actief in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assemblage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechië en China zijn wij een toonaangevende speler op de globale markt. Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding extra collega’s (m/v):

JUNIOR ENGINEER

AANBOD: Wij bieden een uitdagende functie in een aangename en stabiele werkomgeving. Wij gaan prat op onze no-nonsense approach, in een jonge, vlakke bedrijfsstructuur.

Je komt terecht in de engineeringcel van een metaalverwerkend bedrijf. Na een gedegen opleiding ben je verantwoordelijk voor het opmaken van de planning en de opvolging van de productie van matrijzen. Je ondersteunt hierbij een tiental technici bij technische problemen en je bent een belang-rijk aanspreekpunt. In deze gevarieerde job zal je een klein deel van de tijd ook zelf matrijzen ontwikkelen in een CAD-systeem. Reeds bestaande matrijzen zal je corrigeren en verbeteren. Je combineert een diploma industrieel ingenieur met een voorliefde voor techniek. Daarnaast ben je nauwgezet en werk je graag projectgebonden. Tevens heb je een sterke zin voor organisatie en verantwoordelijkheid.

INTERESSE in deze functie? Stuur meteen uw cv met motivatie en vermelding van de functie naar: Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese, Hekkestraat 16, 9308 Hofstade-Aalst e-mail: katrien.dhaese@culobel.be tel: 053 77 78 88

www.culobel.com

VG. 368/B - lid van

Antwerpen Intervest is één van de top 10 vastgoedinvesteerders in België. De organisatie bestaat uit 2 vastgoedbevaks genoteerd op NYSE Euronext Brussels nl. Intervest Retail en Intervest Offices. Intervest Retail is gespecialiseerd in commercieel vastgoed: binnenstadswinkels, baanwinkels en shoppingcentra. Intervest Retail is momenteel eigenaar van 270 verhuurbare units op 94 locaties. Een team van een 12-tal professionals staat garant voor het optimaal beheer d.m.v. verhuur, onderhoud en investeringen van de portefeuille met een waarde van 330 miljoen euro. Intervest Retail zoekt een gedreven (m/v)

079_GPV1QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 20:57:23

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Distrac

W E L L C A R E

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

P R O D U C T S®

080_GPV2QU_20110924_VMGHP_00.pdf; Sep 22, 2011 22:11:38

VACATURE 24 SEPTEMBER 2011

COLOFON

ONTHAAL & SECRETARIAAT DIRECTIESECRETARESSE

STATE BANK OF INDIA

MANAGEMENT ASSISTANT

INTERBUILD

FRANCHISING FRANCHISENEMERS

O’COOL

SALES & MARKETING

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

2 ACCOUNT MANAGERS ZONE 02 EN ZONE 09

DE PERSGROEP PUBLISHING

2 SALES ENGINEERS

CET MOTOREN

73 VANDELANOTTE TALENT MANAGEMENT & FUNDAMENT R&S

VAN DER VELDE GROEP

ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE

DE PERSGROEP PUBLISHING

ACCOUNT MANAGER

DISTRAC

ACCOUNT MANAGER

EUROMUT

ACCOUNT MANAGER

ACCENT.JOBS

ACCOUNT MANAGER

EFC

INVENTI

ACCOUNT MANAGER

HIFFERMAN GROEP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

ACCOUNT MANAGER BRABANT

COEMAN PACKAGING

VAN DER VELDE GROEP

ACCOUNTMANAGER

THE AIM

ANDRESS CONSULTING

ACCOUNTMANAGER

CARRIER TRANSICOLD BELGIUM

ACCOUNTMANAGER SOLAR

SCH√ÚCO

VAN DER VELDE GROEP

AFTER SALES MANAGER

VERMANT

ANAGO

AREA MANAGER

HDP-ARISTA GROEP

COMMERCIEEL MEDEWERKER BOEKHANDEL

ACCO

CONTACT CENTER COACH

EUROCCOR

COORDINATOR MARKETING

EUROMUT

DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER

SOUDAL

E-MARKETEER

WOLF OIL CORPORATION

DIP

E-MARKETEER

ACCO

DIP

EVENT MEDEWERKER

HAVEN VAN ANTWERPEN

INTERNAL SALES

REMEHA MAMPAEY

KEY ACCOUNT MANAGER REGIOJOBS.BE

DE PERSGROEP PUBLISHING

KLANTENADVIS. ‘BUSINESS CUSTOMER CARE’

EUROMUT

KLANTENBEHEERDER MET KENNIS VAN POOLS

HDP-ARISTA GROEP

KLANTENBEHEERDERS

HDP-ARISTA GROEP

MARKETING DATA ADMINISTRATOR

WOLF OIL CORPORATION

MARKETING MANAGER

ACCENT.JOBS

MARKETINGMANAGER

ACCO

NEW MEDIA REPRESENTATIVES

TRUVO

PRODUCT ADVISOR

REMEHA MAMPAEY

RADIO PLANNER & BUYER

OMNICOM MEDIA GROUP

RETAIL VASTGOED MANAGER

INTERVEST RETAIL

SALES ASSISTANT

VACATURE

SALES CONSULTANT TRUCKS

MERCEDES BENZ

SALES COORDINATOR

SOUDAL

SALES MANAGER

BPI FORMIPAC

HUDSON

SALES MANAGER BELGIE

SABCOBEL

INVENTI

SALES MANAGER BELGIE

SOUDAL

SALES MANAGER BELGIE

CARE

SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS

VASCO DATA SECURITY

SALES MANAGER EMAE DIRECT-TOUCH

VASCO DATA SECURITY

SALES REPRESENTATIVE

REMEHA MAMPAEY

TEAMCOACH TELESALES REGIOJOBS.BE

DE PERSGROEP PUBLISHING

TRAINEE AREA SALES MANAGER

HIFFERMAN GROEP

VERKOPER

MEWA SERVICE

VERKOPER ZONNEPANELEN

SUNELPO

WINKELVERANTWOORDELIJKE

DE KRINGWINKEL

ZELFSTANDIG UITBATERS

O’COOL

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

61 54 68 32

36 DIP

25 SEARCH & SELECTION

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

36 DIP

30 70

DIP

31 29

SEARCH & SELECTION

69 28

MERCURI URVAL

ASSIQUM

60 81

81 HUDSON

SEARCH & SELECTION

69 63 26

INVENTI

Communities Senior Searcher Nathalie White

73 SIGNUM HR & MANAGEMENT

Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

28 66

Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110924_VMGCV_00.pdf; Sep 21, 2011 12:23:49

STERK IN LIJMEN, VOEGKIT TEN EN PU-SCHUIMEN

Bouw aan de toekomst ! SOUDAL is de belangrijkste Belgische fabrikant van siliconen & andere mastieken, PU-schuimen, lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, zowel voor professioneel als particulier gebruik. Met 1320 medewerkers realiseren we een omzet van meer dan 355 miljoen Euro. Hiervan wordt 90% uitgevoerd naar 110 verschillende landen. Wij zijn op zoek naar (m/v): Anno 2011 : Nieuw Research & Development Center - Turnhout

U krijgt de verantwoordelijkheid over het verder opvolgen (oprichten van nieuwe) verkoopkantoren in een buitenlandse regio. Samen met het plaatselijk management ontwikkelt en implementeert U een commerciële strategie, missie en visie en zet deze om in meerjarenplannen en concrete doelstellingen. Door het efficiënt leiden en coachen van uw landenverantwoordelijken zorgt U ervoor dat de vastgestelde objectieven worden gehaald. U genoot een universitaire opleiding en beschikt over minimum 10 jaar ervaring in het aansturen van internationale verkoopkantoren. U beschikt over een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Regelmatig reizen is vanzelfsprekend.

U komt terecht in het team dat instaat voor rapportering, controle en consolidatie van onze verschilllende vestigingen over gans de wereld. U verzekert de betrouwbaarheid van de boekhouding en rapportering en het versterken en opvolgen van de interne procedures. U analyseert de business en de resultaten om ervoor te zorgen dat het management van het moederhuis een accuraat beeld heeft van de financiele en operationele performantie van de verschillende filialen. U zal tevens de volgende jaren participeren in het wereldwijd implementeren van het SAP- systeem. U beschikt over een bedrijfseconomische opleiding op universitair niveau en minimum 5 à10 jaar relevante ervaring in financiele analyse, audit en controlling bij voorkeur in een internationale context. Daarnaast heeft u kennis van hedendaagse rapporteringstools, het afsluiten van jaarrekeningen, en consolidatie. Vlotte meertaligheid en bereidheid tot veelvuldig reizen zijn een must.

Sales Manager België

U genoot een universitaire opleiding en beschikt over enkele jaren ervaring in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteer je een gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichte aanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt, vlotte tweetaligheid een noodzaak.

Samen met een aantal collega’s bent u de interne spilfiguur voor een goede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreekpunt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen , leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverse verkoopkantoren over gans de wereld. Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppelt u tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair. Enige ervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreekt voor zich.

U bent mee verantwoordelijk voor een professionele ondersteuning aan gebruikers. U zorgt voor het installeren, testen en onderhouden van nieuwe hard- en softwarecomponenten op het netwerk - zowel in Turnhout als de andere vestigingen van de Soudal groep - vooral bestaande uit gevirtualiseerde servers (een 85-tal) en clients (+350), en waarbij de integratie met productiesystemen steeds belangrijker wordt. U genoot een hogere ICT-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in een productieomgeving . U bent contactvaardig, assertief en werkt klantgericht. U bent vlot meertalig en bent bereid om samen met uw collega’s in te staan voor telefonische bijstand of dienstverlening ter plaatse bij onze dochterbedrijven.

U zal onze firma vertegenwoordigen bij diverse doe-het-zelf zaken en professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productengamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet U uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt U het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring. Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen , dynamisme en werklust.

Na een grondige opleiding krijgt U een deel van ons productassortiment toegewezen. U wordt de applicatiespecialist en zal de interne en externe opvolging verzorgen, evenals certificaties en evoluties in de markt. U wordt mee verantwoordelijk, in nauw overleg met ons marketing team, technisch advies te verlenen aan klanten. U beheert tevens de technische fiches, behandelt productklachten en volgt nieuwe producten op in de markt. Op termijn geeft u ook product-opleiding aan medewerkers of klanten. Hogere chemische, mechanische of bouwkundige opleiding Bachelor/Master. Enkele jaren ervaring in een technisch-commerciële functie is een pluspunt.

U wordt mee verantwoordelijk voor diverse investeringprojecten (meng- en afvulinstallaties) binnen onze engineeringsafdeling. Op basis van analyses formuleer je tevens voorstellen tot procesverbetering, automatisering en eventuele nieuwe productietechnieken. Naast uw ingenieursopleiding (electro-mechanica) heeft u enkele jaren ervaring in een industriële omgeving. Vanzelfsprekend heeft u een sterke interesse voor procesautomatisatie. U bent een doorzetter met sterke analytische en probleemoplossende capaciteiten.

Schrijf of mail uw CV zo snel mogelijk naar :

Soudal_JobAd_15

Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoop in de professionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw vertegenwoordigers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. Om de vooropgestelde objectieven te behalen, stel je businessplannen op en bouw je meetpunten in die passen in de algemene strategie.

004_GPV1QU_20110924_VMGCV_00.pdf; Sep 21, 2011 12:24:08

weg van water,

werken aan morgen

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij, binnen onze afdeling Zeekanaal, cel Infrastructuur, op zoek naar (m/v):

PROJECTINGENIEUR BOUWKUNDE statutair – Willebroek weg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden (www.wenz.be). Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit van voorzieningen voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Afdeling Zeekanaal, cel Infrastructuur Waterwegen en Zeekanaal NV is onderverdeeld in drie territoriale afdelingen, waarbij de afdeling Zeekanaal de kanalen Zeekanaal Brussel-Schelde, het Netekanaal, het kanaal Leuven-Dijle en het kanaal naar Charleroi beheert. De cel Infrastructuur staat binnen deze afdeling in voor de bouw, de modernisering en het buitengewoon onderhoud van o.a. dijken, kaaimuren, steigers, sluizen, bruggen en ontsluitingswegen op deze kanalen. Zij volgen deze projecten op vanaf het eerste stadium tot en met de uitvoering.

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende bouwkundige projecten in de waterbouw. Je voert allle voorbereidende studies uit zoals de technische ontwerpen, de milieueffectenrapportage en de ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je leidt zowel technisch als administratief de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, gemeentebesturen en belangenverenigingen. Proﬁel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen - bouwkunde. Ervaring in het uitvoeren en opvolgen van bouwkundige projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar kan ook samen met het projectteam tot resultaten komen.

PROJECTINGENIEUR ELEKTROMECHANICA statutair – Willebroek

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende elektromechanische projecten in de waterbouw, waarbij het zwaartepunt ligt bij de modernisering van de bestaande infrastructuur. Zo is het op afstand bedienbaar maken van alle sluizen en bruggen één van de doelstellingen op korte termijn. Je voert voorbereidende studies uit en leidt (zowel technisch als administratief) de uitvoering van de werken in nauwe samenwerking met de toezichters. Je bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals de medewerkers die belast zijn met de bediening en het onderhoud, de studiediensten en de aannemers. Proﬁel: je hebt een masterdiploma in de ingenieurswetenschappen - werktuigkunde. Ervaring in het uitvoeren en opvolgen van elektromechanische projecten is een pluspunt. Verder ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan zelfstandig werken, maar je kan ook samen met het projectteam tot resultaten komen.

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPER statutair – Willebroek

Functie: je ontwerpt en tekent bouwtechnische plannen in opdracht van onze projectingenieurs. Daarnaast verzamel en verwerk je de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium. Als tekenaar-ontwerper ondersteun je de verschillende teams van de eigen afdeling en draag je zo bij tot de concrete uitbouw van onze bouwkundige projecten. Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Ervaring of affiniteit met bouwkundig tekenen, alsook kennis van topografie, zijn belangrijke pluspunten. Kennis van een bouwkundig tekenpakket is een vereiste. Een zeer goed ruimtelijk inzicht, vlekkeloos organiseren, nauwkeurig werken en een leergierige houding zijn jouw troeven. Bovendien verwachten we dat je resultaatgericht werkt en dat je een echte teamplayer bent.

Aanbod: Voor de projectingenieurs: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 3 385,74 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 15 jaar gevaloriseerd worden). Er wordt eveneens een bedrijfswagen voor jou voorzien. Voor de tekenaar-ontwerper: een statutaire benoeming mits een succesvolle proeftijd en een salaris van 2 148,94 euro bruto per maand (bij 0 jaar ervaring, relevante privé-ervaring kan tot maximum 9 jaar gevaloriseerd worden). W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Interesse? Voor meer informatie kan je terecht bij Wendy Coremans, tel. 03 860 63 71. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of via jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 21 oktober 2011.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.