Jobat 28 april 2012

Zaterdag 28 en zondag 29 april 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JAN DENYS Hoge of lage lonen?

Blz. 3

www.jobat.be

LOOPBAAN Tijd voor een nieuw model Blz. 6

4.600 EURO ‘En weinig stress’ Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

Op zoek naar nieuw

vertrouwen J O B AT E M P LOY M E N T M O N I TO R

‘Een relancebeleid hoeft niet veel te kosten’ +

7.467 jobs op jobat.be

EDITO

DUUR De Belgische werknemer is op een haar na verwijderd van de status van luxeproduct. Dat valt toch af te leiden uit cijfers van Eurostat, een Europese rekenmachine die deze week liet weten dat arbeid nergens zo duur is in de Europese Unie als in België.

Wie in ons land een uur werkt, kost zijn werkgever 39,3 euro. Nergens in de EU, waar de gemiddelde arbeidskost per uur op 23,1 euro ligt, wordt arbeid zo duur betaald. Onze naaste concurrenten (Nederland, Frankrijk, Duitsland) zijn tot een kwart goedkoper.

De Eurostat-cijfers gaan weliswaar voorbij aan elementen zoals RSZ-verminderingen (al zullen andere landen die ook wel hebben) en productiviteitsindicatoren (waarop we, naargelang de bron, goed en minder goed scoren), zo uitgesproken de duurste zijn, is zonder twijfel een zware hypotheek op de herlancering van Lonen zijn één onze economie en het creëren van jobs. element van een Typerend waren de gecompetitieve mix tuigenissen van horecauitbaters deze week die die wordt beweerden niet of amper te kunnen overleaangevuld met ven als ze alles in het kwaliteit, ‘wit’ deden. Dure arbeid stimuleert zonder innovatie en visie twijfel zwartwerk, en ook dat zijn gemiste inkomsten voor de overheid.

Nu zijn lagere lonen op zich geen garantie op herstel of een competitieve positie op de markt. In Spanje, Portugal en Griekenland, om maar enkele bekende namen te noemen, ligt de arbeidskost weliswaar onder het EU-gemiddelde, maar een echt florisserende economie hebben die regio’s ook niet.

Lonen zijn één element van een competitieve mix die wordt aangevuld met kwaliteit, innovatie en visie. Beschikken we over die troeven? Dat we kwaliteit leveren, is een zekerheid, of die ook gepaard gaat met voldoende vernieuwing en een langetermijnvisie op nieuwe activiteiten en sectoren, is vooralsnog een vraagteken. Momenteel wordt er vooral veel over innovatie gepraat en beperkt het succes daarvan zich tot nichespelers.

Willen we op lange termijn ten volle de vruchten plukken van hun ideeën en visie, wordt loonkost, in combinatie met de kwaliteit van de geleverde arbeid, wel weer een issue. Productie is in het verleden altijd een van onze sterke troeven geweest. De opkomst van de lagelonenlanden heeft die positie doen wankelen. Het is maar door te investeren in opleiding en innovatie dat we onze plaats kunnen heroveren.

(Hoog)opgeleide werkkrachten die hun job doen aan een marktconforme prijs, is wat onze toekomst nodig heeft. Momenteel betalen we te veel voor iets wat we elders goedkoper vinden. De overheid weet wat ze moet doen: de lasten op lonen verlagen en alternatieve inkomsten zoeken, zonder daarbij altijd maar weer te mikken op de makkelijk uitmelkbare middenklasse.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE

‘Je mag wetten goedkeuren en campagnes voeren wat je maar wil, uiteindelijk is het altijd wachten op een bres in de dijk’ CD&V-politica Miet Smet probeert seksueel ongewenst gedrag al sinds de jaren tachtig op de agenda van de publieke opinie te plaatsen.

Ze is opgelucht dat het eindelijk zover is.

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever betaalt gedeeltelijk mijn telefoonverkeer. Mag hij mijn hele rekening nakijken?

Op je werk bestaat blijkbaar een regeling waarbij je een telefoonabonnement hebt gesloten en de facturen thuis ontvangt. Je betaalt de volledige factuur aan de telecomoperator maar kan een terugbetaling verkrijgen van de telefoonkosten die voor professionele doeleinden zijn gemaakt.

Als je met het oog op een terugbetaling je factuur aan je werkgever voorlegt, zal je werkgever natuurlijk de volledige rekening overlopen om de professionele telefoonnummers te kunnen identificeren. Je zit hier verveeld mee. Nochtans kan dit gemakkelijk vermeden worden.

De meest voor de hand liggende oplossing bestaat erin dat je alle private telefoonnummers schrapt zodat je werkgever enkel nog het professionele karakter van de resterende zichtbare nummers moet verifiëren. Door een deel van het administratieve werk van je werkgever over te nemen, vermijd je dat je werkgever je private telefoongesprekken kan zien.

Vele werkgevers hebben manieren uitgedacht om deze administratieve rompslomp te beperken. Een tweetal werkwijzen zijn populair: 1) Forfaitaire terugbetaling telefoonkosten Sommige bedrijven voorzien een forfaitaire terugbetaling van telefoonkosten. Het bedrag van het forfait

werd vastgelegd op basis van het gemiddelde bedrag dat gedurende een aantal maanden op basis van telefoonfacturen aan de werknemer werd terugbetaald.

Het is dan niet langer nodig om telefoonfacturen ter nazicht aan de werkgever voor te leggen. Deze werkwijze staat wel onder druk omdat de RSZ een forfaitaire terugbetaling van telefoonkosten in haar administratieve instructies aan de werkgever niet lijkt te aanvaarden.

2) Gesplitste facturen Andere bedrijven gebruiken een systeem van gesplitste facturen. De werknemer ontvangt dan een factuur voor zijn private telefoongesprekken en de werkgever ontvangt een factuur voor de professionele telefoongesprekken. Private telefoongesprekken worden geregistreerd door het intoetsen van een code alvorens te bellen. Op die manier worden private en professionele gesprekken mooi gescheiden gehouden en vermijdt je dat je werkgever inzage heeft in je private telefoonverkeer.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN

02 03

Zorgt flexibiliteit voor groei?

I Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Kleinknecht vergeet dat de productiviteit van werknemers na jaren van groei ook een knik krijgt’

s contractuele flexibiliteit goed voor innovatie en economische groei of slecht? Over deze vraag wordt onder academici al heel lang gediscussieerd. Een uitgesproken mening in deze is deze van de Nederlandse hoogleraar economie Alfred Kleinknecht. Hij is een tegenstander van contractuele flexibiliteit. Kleinknecht vindt het niet alleen sociaal maar ook puur economisch zeer goed dat personeel zeer moeilijk te ontslaan is.

Die redenering gaat, grof geschetst, als volgt: wie zich beschermd weet, legt meer durf aan de dag. Betrokkene zal geneigd zijn om meer te leren en zal zijn kennis meer delen met collegawerknemers. Omgekeerd zullen bedrijven geneigd zijn om meer te investeren in werknemers die langer in het bedrijf aanwezig zijn. Dat komt allemaal de productiviteit ten goede. Om diezelfde reden is Kleinknecht een voorstander van hoge lonen. Deze dwingen werkgevers om werknemers productiever te maken. Loonmatiging houdt luie en disfunctionerende bedrijven kunstmatig in leven. Ook slecht voor de productiviteit.

De Nederlandse professor vindt het intrigerend dat in ‘liberale’ Angelsaksi-

sche landen, waar werknemers gemakkelijk kunnen ontslagen worden, maar liefst 12 tot 14 procent van het personeel bezig is met management en control. In het ‘oude’ Europa varieert dat tussen de 2 en de 6 procent.

Door de betere bescherming moeten werknemers er blijkbaar minder gecontroleerd en gemanaged worden.

Volgens mij ligt het verschil ook aan de Angelsaksische neiging om werknemers nogal snel met een managementtitel te vereren.

Hire and fire Er kunnen heel wat gaten geschoten worden in de redenering van Kleinknecht. Nederland heeft intussen een decennialange traditie van loonmatiging en arbeidsmarktflexibilisering en het aandeel tijdelijke werknemers ligt er veel hoger dan in België. Toch scoort de Nederlandse competitiviteit steevast hoger dan de Belgische.

Kleinknecht vergeet ook telkens dat de productiviteit van werknemers met een langere staat van dienst na jaren van groei ook een knik krijgt. Dat kan onmogelijk goed zijn voor innovatie en productiviteit. En hij weigert in te zien

dat het voor bedrijven simpelweg niet mogelijk is om alle kennis zelf te gaan genereren. Hiervoor moeten steeds ingewikkelder samenwerkingsverbanden worden aangegaan. Heel wat kennis moet (tijdelijk) ook worden ingekocht of ingehuurd. Hire and fire mag dan niet efficiënt en effectief zijn, een logge bureaucratie waar niet wordt bewogen en iedereen blijft zitten, zal ook niet hoog scoren als het op innovatie aankomt.

Kleinknecht blijft ook blind voor de vaststelling dat veel werknemers die zelf veranderen van werk(gever) ook vaak hun productiviteit verbeteren.

Het komt er op aan een optimale flexibiliteits- en mobiliteitsgraad te vinden. Hoe die er moet uitzien, zal voor elke sector en zelfs elk bedrijf anders liggen.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

Werkgevers verliezen

vertrouwen Er lijkt geen einde te komen aan het dalende vertrouwen van Belgische werkgevers én werknemers in de economie en onze arbeidsmarkt. Wat kunnen we doen om dat vertrouwen weer op te krikken?

Tekst: Maud Oeyen

V

oor het derde kwartaal op rij kleurt de Jobat Employment Monitor rood. Het vertrouwen in de economie, de arbeidsmarkt en het eigen bedrijf was al laag, maar gaat er nu nog verder op achteruit. Voor het eerst is de daling van het vertrouwen groter bij werkgevers dan bij werknemers.

Bijna de helft van de Belgische werkgevers gelooft dat onze economie er over zes maanden slechter zal voorstaan dan vandaag. Van de werknemers is 53 procent daarvan overtuigd.

De negatieve trend die werd ingezet in het derde kwartaal

van 2011, zet zich door. Een jaar geleden dacht slechts één op de vijf werkgevers dat de Belgische economische situatie zou verslechteren.

Ook de arbeidsmarkt boezemt weinig vertrouwen in. Van zowel de werkgevers als de werknemers denkt één op de twee dat de arbeidsmarkt er over zes maanden minder goed zal voorstaan. Ter vergelijking: een jaar geleden gingen respectievelijk slechts 18 en 15 procent daarvan uit. De uiterst negatieve verwachtingen over de arbeidsmarkt duwen de vertrouwensindex het meest naar beneden.

‘Wanneer men een functie uitschrijft, zit daar vaak nog maar één job achter. Vroeger waren dat er twee of zelfs drie’ Bjorn Cuyt, adviseur sociale zaken Unizo

Mijn bedrijf, goed bedrijf

Bjorn Cuyt, adviseur sociale zaken Unizo

‘Arbeidstijd anders berekenen’ ‘Het gedrag van ondernemers wordt vandaag getekend door twijfel. Die wordt in de eerste plaats veroorzaakt door de economische omstandigheden, maar men kan wel concrete acties ondernemen om die twijfel gedeeltelijk weg te nemen.

Op het federale niveau zitten er momenteel heel wat maatregelen rond werk en arbeidsmarkt in de pijplijn. In veel gevallen is het voor ondernemers nog erg onduidelijk in welke richting deze nieuwe maatregelen zullen evolueren, waardoor ze een afwachtende houding aannemen.

Ondernemers hebben nood aan een versoepeling van de arbeidsmarktregels. Meer ruimte voor flexibiliteit zou ondernemers ertoe aanzetten om weer meer mensen aan te werven. Omdat er zoveel regels en voorwaarden verbonden zijn aan het aanwerven van personeel, durven ondernemers vaak niet het risico te nemen om iemand in dienst te nemen. Als die regels wat soepeler zouden zijn, was men wellicht sneller bereid om dat risico toch te nemen. Loopt het goed af, dan is dat goed nieuws voor iedereen. Loopt het slecht af, dan hangt er geen gigantisch zware factuur boven het hoofd van de ondernemer.

De arbeidstijd wordt vandaag berekend op een week.

Eventuele compensaties moeten er dus komen binnen dezelfde week. Werk je een dag wat langer door, dan moet je tijdens een andere dag van de week minder lang werken. Het zou een goede zaak zijn, mocht men dit totale arbeidsvolume in de toekomst gaan berekenen op jaarbasis, althans in bepaalde periodes en bepaalde sectoren. Zo kunnen drukke en minder drukke periodes beter opgevangen worden.’

Werkgevers lijken doorgaans wél vertrouwen te hebben in hun eigen bedrijf. Slechts 13 procent denkt dat de economische situatie van zijn of haar bedrijf de komende zes maanden zal verslechteren. 21 procent gelooft juist dat het beter zal gaan.

Het aantal werkgevers dat zich zorgen maakt over het eigen bedrijf neemt wel toe. In het eerste kwartaal van 2011 geloofde nog maar 6 procent dat de economische situatie van de eigen onderneming erop achteruit zou gaan.

Dat ondernemers de toekomst zo zwartgallig tegemoet kijken, hangt ongetwijfeld samen met de manier waarop ze de huidige crisis ervaren. Maar liefst zes op de tien werkgevers geven aan dat de Belgische economische situatie er in hun ogen slechter aan toe is dan zes maanden geleden. In Brussel geldt dat zelfs voor 72 procent van de werkgevers.

‘We zitten in een periode van nulgroei’, verklaart Geert Vancronenburg, chief economist bij het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO). ‘De economische situatie is stabiel, misschien lichtjes negatief. Toch moeten we niet doemdenken. Het eerste kwartaal van 2012 lijkt vooral een voortzetting van het laatste kwartaal van 2011. De huidige situatie valt niet te vergelijken met de problemen van eind 2008, begin 2009.’

Volgens Vancronenburg schijnt er licht aan het einde van de tunnel, al verschilt de situatie van sector tot sector. ‘Vooral

de bouwsector en de handel doen het minder goed de laatste maanden, onder andere door sommige begrotingsmaatregelen die recent zijn genomen. Die sectoren zijn erg afhankelijk van het consumentenvertrouwen. In de industrie zien we wél wat tekenen van beterschap. Al moet er natuurlijk nog veel gebeuren, want ook de industrie bengelt nog steeds ver onder het niveau van voor de crisis.’

Hoewel ze weinig optimistisch zijn over de toekomst van de economie en de arbeidsmarkt, lijken de Belgische werknemers er niet meteen vanuit te gaan dat de crisis ook repercussies zal hebben voor hun eigen professionele leven.

‘Slechts’ 16 procent denkt dat zijn of haar persoonlijke werksituatie over een half jaar slechter zal zijn dan vandaag.

Werknemers honkvaster De onzekerheid zet werknemers ertoe aan geen grote risico’s te nemen en stevig vast te houden aan hun baan. In het derde kwartaal van 2011 zakte de mobiliteit van de Belgische werknemers het diepst. Driekwart van de werknemers gaf toen aan in het afgelopen half jaar niet van werk te zijn veranderd, noch te hebben gesolliciteerd. Bovendien gaf 58 procent op dat moment te kennen geen nieuw werk te zoeken en niet open te staan voor eventuele mogelijkheden bij een andere werkgever.

Sindsdien tekent er zich wel een licht herstel af. 65 procent

Extra Extrapermanente permanenteaanwervingen aanwervingen inindedenabije nabijetoekomst toekomst 100 100

23% 23%

24% 24%

27% 27%

20% 20%

20% 20%

5050

00

Extra Extrainterimaanwervingen interimaanwervingen inindedenabije nabijetoekomst toekomst 100 100

23% 23%

25% 25%

16% 16%

10% 10%

13% 13%

77% 77%

75% 75%

84% 84%

90% 90%

87% 87%

2011/Q2 2011/Q2

2011/Q3 2011/Q3

2011/Q4 2011/Q4

2012/Q1 2012/Q1

5050

77% 77% 2011/Q1 2011/Q1 JA JA

76% 76%

73% 73%

80% 80%

80% 80%

2011/Q2 2011/Q2

2011/Q3 2011/Q3

2011/Q4 2011/Q4

2012/Q1 2012/Q1

NEEN NEEN

00

2011/Q1 2011/Q1 JA JA

NEEN NEEN

04 05

Vertrouwensindex werkgevers en werknemers (Verwachtingen binnen 6 maanden) De waarde 100 staat voor een evenwicht tussen positieve en negatieve verwachtingen

120

118

120 110

111

100

WERKGEVER 100

108

Geert Vancronenburg, chief economist VBO

89

90

78

88

80 WERKNEMER

70

74

70

60 50

2011/Q1

2011/Q2

2011/Q3

‘Veranderingen hoeven niet duur te zijn’

2011/Q4

2012/Q1

Belgische economische situatie binnen dit en 6 maanden WERKGEVER

WERKNEMER

100

50

0

31%

28%

17%

13%

11%

48% 47%

48% 49%

44% 41%

38%

39% 36%

24% 22%

34% 24%

44% 39%

47% 49%

48% 53%

2011/Q1

2011/Q2

2011/Q3

2011/Q4

VERBETERD

HETZELFDE GEBLEVEN

2012/Q1

100

50

0

VERSLECHTERD

34%

33%

21%

19%

13%

45%

48%

42%

37%

42%

21%

20%

37%

44%

46%

2011/Q1

2011/Q2

2011/Q3

2011/Q4

VERBETERD

HETZELFDE GEBLEVEN

2012/Q1 VERSLECHTERD

Economische situatie van het bedrijf binnen dit en 6 maanden WERKNEMER

100

50

0

19%

18%

13%

11%

10%

71%

73%

74%

72%

72%

10% 2011/Q1 VERBETERD

WERKGEVER

100

9% 2011/Q2

13% 2011/Q3

17% 2011/Q4

HETZELFDE GEBLEVEN

18% 2012/Q1

50

0

VERSLECHTERD

36%

41%

33%

29%

21%

58%

54%

57%

61%

66%

6% 2011/Q1

5% 2011/Q2

10% 2011/Q3

10% 2011/Q4

13% 2012/Q1

VERBETERD

HETZELFDE GEBLEVEN

VERSLECHTERD

Situatie van de arbeidsmarkt binnen dit en 6 maanden WERKGEVER

WERKNEMER

100

50

0

30%

28%

15%

8%

9%

55%

56%

56%

49%

43%

15% 2011/Q1

16% 2011/Q2

29% 2011/Q3

43% 2011/Q4

48% 2012/Q1

VERBETERD

HETZELFDE GEBLEVEN

100

50

0

VERSLECHTERD

Extra permanente aanwervingen in de nabij toekomst

van de Belgische werknemers heeft de afgelopen zes maanden niet gesolliciteerd voor een andere job en is niet van werk veranderd. 7 procent is op eigen initiatief van werk veranderd (tegenover 6 procent in het tweede kwartaal 1002011 en 5 procent in het derde kwartaal) en een kwart van 23% 24% 27% 20% 20% is weliswaar niet veranderd van werk, maar heeft wel gesolliciteerd voor een andere job (tegenover 19 procent in het derde kwartaal en 23 procent in het vierde kwartaal van 50 vorig jaar).

47 procent van de werknemers staat open voor een nieuwe job of is er al dan niet actief naar op zoek. Dat wil zeggen 77% zich 76% 73% opstellen 80% dan80% dat werknemers minder mobiel een jaar 0 geleden, toen 52 procent van de werknemers nog aangaf 2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1 open te staan voor een nieuwe uitdaging.

Toch lijken we het JA NEEN dieptepunt achter ons te hebben gelaten. In het derde kwartaal van 2011 stond slechts 42 procent open voor een andere job.

‘Het aanwervingsgedrag van ondernemers is een perfecte graadmeter voor de gezondheid van de economie’, weet Bjorn Cuyt, adviseur sociale zaken bij Unizo. ‘Ondanks de

29%

28%

20%

12%

7%

53%

54%

51%

49%

44%

18% 2011/Q1

18% 2011/Q2

29% 2011/Q3

38% 2011/Q4

49% 2012/Q1

VERBETERD

HETZELFDE GEBLEVEN

VERSLECHTERD

Extra interimaanwervingen in de nabije toekomst

afwachtende houding van werkgevers, zien we nog voldoende vertrouwen. De huidige tewerkstelling is bovendien niet onmiddellijk in gevaar.’

Uit de kmo-barometer van Unizo blijkt dat zeven op de tien 100 ondernemers uitgaan van een stabiel personeelsbestand.

23% 25% 16% 10% 13% Cuyt: ‘Er zijn geen aanwervingen, maar ook geen ontslagen.

Er is dus geen sprake van een zware inkrimping van het personeelsbestand.’

50

Minder aanwervingen

75% 84% 90% 87% toeTwee op77% de tien werkgevers voorzien in de nabije 0 komst extra permanente aanwervingen, toont de Jobat Em2011/Q1 2011/Q2 2011/Q3 2011/Q4 2012/Q1 ployment JAMonitor.NEEN Dat zijn er net iets minder dan een jaar geleden. Het aantal bedrijven dat aanwervingen plant, blijft dus ondanks de onzekerheid relatief stabiel. Het aantal aanwervingen dat deze bedrijven vooropstellen, loopt wel terug.

‘Er worden nog wel mensen aangeworven, maar men is toch voorzichtiger’, bevestigt Bjorn Cuyt. ‘Wanneer men

‘Als we de onzekerheid en het wantrouwen van de ondernemers en de consumenten wegwerken, krijgen we de economie weer op de rails. De Belgische economie is een kleine, open economie. We zijn dus erg afhankelijk van de ontwikkelingen in de eurozone.

Er worden al stappen gezet om orde op zaken te stellen in de eurolanden, maar er mag gerust meer gebeuren.

Het is belangrijk dat buitenlandse investeerders niet langer bang hoeven te zijn dat bepaalde Europese landen hun schulden niet kunnen terugbetalen.

We moeten ook het debat over onze concurrentiekracht opnieuw op gang trekken. Als we groei willen in België, dan moeten we producten en diensten in het buitenland kunnen afzetten.

Sommige mensen denken dat je veel geld in de economie moet pompen als je een goed relancebeleid wil voeren. Dat geld is er niet: we hebben 11 miljard euro bespaard in december en nog eens 2 miljard in maart.

Maar een relancebeleid hoeft niet noodzakelijk veel geld te kosten. Je kan bijvoorbeeld best structurele hervormingen doorvoeren op het vlak van arbeidsmarktbeleid of competitiviteit zonder dat daar heel veel geld in kruipt.

Meer in het bijzonder moeten we de loonkostenhandicap die we de laatste jaren hebben opgebouwd, wegwerken. We moeten ook dringend een debat organiseren rond energie: over de energieprijs, maar ook over de beschikbaarheid van energie voor onze bedrijven. Je mag niet vergeten dat energie voor hen vaak een heel grote kost met zich meebrengt. Ook op het vlak van exportfinanciering zijn er bijsturingen nodig, zodat bedrijven die willen exporteren, gemakkelijk aan kredieten kunnen blijven geraken.’

een functie uitschrijft, zit daar vaak nog maar één job achter.

Vroeger waren dat er twee of zelfs drie. In onze laatste kmo-barometer gaf één op zes ondernemers aan één of twee mensen minder tewerk te stellen dan in het kwartaal ervoor.’

De Unizo-adviseur wijst ook op een tweede evolutie. ‘Ondernemers voelen aan dat het vandaag heel moeilijk geworden is om functies in te vullen. Ook daarom zijn ze sneller geneigd een afwachtende, wat passieve houding aan te nemen. Bij werknemers zie je trouwens dezelfde afwachtende houding. Ze zitten in hun job, en ze blijven erin. Ze nemen weinig risico’s.’

Op het vlak van interimarbeid zijn de verschillen groter.

Waar vorig jaar nog een kwart van de werkgevers nieuwe interimaanwervingen aankondigde, doet nu slechts 13 procent dat.

Een kwart van de Belgische ondernemers geeft aan met openstaande functies te zitten. Een jaar geleden sprak nog één op de drie werkgevers van openstaande functies. Bovendien gaat het vandaag gemiddeld om slechts twee vacatures, terwijl het er vorig jaar nog 3,2 waren. De krapte was het meest prangend in het derde kwartaal van 2011. Toen zat maar liefst 35 procent van de bedrijven met gemiddeld 4,6 openstaande functies.

De Jobat Employment Monitor is een permanent nationaal arbeidsmarktonderzoek dat bij 2.000 werknemers en 500 werkgevers peilt naar hun verwachtingen met betrekking tot de arbeidsmarkt, de situatie van de economie en van het eigen bedrijf. Het onderzoek loopt in samenwerking met onderzoeksbureau Ipsos sinds begin 2011.

WERK

Pleidooi

voor nieuw loopbaanmodel Werkgeversorganisatie Voka lanceerde onlangs ideeën rond een nieuw loopbaanmodel: één dat de inspanningen en verantwoordelijkheden van werknemers én werkgevers op elkaar afstemt en dat komaf maakt met de eindeloopbaanproblematiek.

Ambitieus, maar haalbaar?

Tekst: Maarten Rottiers

‘D

e maatregelen om de loopbaan leefbaar te houden - zoals de vele vormen van tijdskrediet of brugpensioen - schieten hun doel voorbij. Dat bewijst het feit dat het langdurig ziekteverzuim ernstig toeneemt’, zegt Gianni Duvillier, senior adviseur arbeidsmarkt van Voka.

Sinds 2008 is ziekte van meer dan een maand met 47 procent gestegen (van 1,56% naar 2,29%). Dat blijkt uit een studie van SD Worx bij 460.057 medewerkers van 15.242 organisaties uit de privésector.

De kost voor de maatschappij is aanzienlijk, omdat deze afwezigheden grotendeels voor de rekening zijn van de sociale zekerheid. ‘De grenzen van het citroenloopbaanmodel zijn bereikt’, zegt Luc Dekeyser, directeur van het Kenniscentrum van SD Worx. ‘Een loopbaan waarin mensen gedurende dertig jaar uitermate zwaar worden belast, mondt uit in een hoge uitval wegens langdurige ziekte. Naast demografie en arbeidsmarktkrapte dwingt deze ontwikkeling ons om werk te maken van een nieuw, flexibel loopbaanmodel.

De oplossing ligt niet alleen in langer werken, we moeten de loopbaan heruitvinden en anders omgaan met medewerkers tout court.’

Werkgeversorganisatie Voka pleit voor meer verantwoordelijkheid voor werknemers én werkgevers. ‘Een job voor het leven bestaat niet meer. Werknemers worden onderbetaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgen ze te veel in verhouding met hun productiviteit. Dat oud psychologisch contract werkt niet meer’, meent Gianni Duvillier.

pakket wordt doorheen de loopbaan aangevuld en gepersonaliseerd op basis van een gezonde dosis solidariteit, eigen spaarinspanningen en wederzijdse afspraken in het sociaal overleg. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor de inzet van de middelen uit z'n rugzak om tijdens zijn of haar loopbaan te zorgen voor een evenwicht tussen leven, werk, zorg en opleiding’, aldus Duvillier.

Deze aanpak zorgt volgens Voka voor meer mobiliteit op

‘Werknemers worden onderbetaald in het begin van hun carrière en op het einde krijgen ze te veel in verhouding tot hun productiviteit’ Gianni Duvillier, Voka

de arbeidsmarkt. ‘Werknemers die ontslag nemen, kunnen hun rechten meenemen. Nu verliest zo iemand alles. Bij gedwongen of vrijwillig ontslag kunnen werknemers hun bijeengespaard ontslagkapitaal opnemen.’

Voka ziet hier ook een verantwoordelijkheid voor de werkgevers: ook zij moeten meesparen voor het ontslagkapitaal en de rugzak in het algemeen. ‘De deal is dan wel dat de opNieuwe deal zegvergoedingen voor bedienden naar beneden gaan. De ontslagregeling voor bedienden moet meer afgestemd ‘In de huidige loopbaanvisie kunnen bedrijven niet inspelen worden op die voor arbeiders. De uitersten moeten wegop de realiteit omdat ze gebaseerd is op loongelijkheid en gewerkt worden.’ collectieve zekerheden. De toenemende rechten in functie van anciënniteit (zoals loon en ontslagvergoeding) zorgen Gepamper ervoor dat iedereen op z'n plaats blijft zitten, met een te starre arbeidsmarkt als gevolg. We hebben vooral nood aan ‘Het nieuwe loopbaanmodel vraagt een toekomstgerichte een loopbaanmodel dat differentieert en zo inspeelt op de mindset van werkgevers én werknemers. Beiden moeten veranderingen.’ verantwoordelijkheid opnemen en een aanpak op maat uitIn dat nieuwe loopbaanmodel staat voor Voka autonomie, werken. Wij geven werknemers meer verantwoordelijkinnovatie en verantwoordelijkheid centraal. ‘Elke werkne- heid. Nu worden ze te veel gepamperd’, aldus Duvillier. mer krijgt een rugzak met een basispakket aan rechten. Dit En wat met solidariteitsstelsels zoals het tijdskrediet? Die wil

Voka toch afschaffen? ‘We stellen de solidariteit niet volledig in vraag. Er moet wel een meer evenwichtige mix en responsabilisering komen. Een aantal maanden tijdskrediet krijgt iedereen, maar een werknemer kan zelf extra maanden sparen door bijvoorbeeld zijn overuren en een aantal verlofdagen in die rugzak te steken. Het is toch al te gek dat iemand in een bepaalde fase van zijn leven zijn verlofdagen amper opkrijgt en ze moet opdoen omdat hij die anders verliest? Terwijl hij op een ander moment te weinig verlof heeft. De regering heeft nu al een rem gezet op het ongebreideld tijdskrediet. Het is op die piste dat we willen verder gaan."

Het rugzakmodel biedt volgens Voka ook een antwoord op de eindeloopbaanproblematiek. ‘Nu luidt de kritiek dat bedrijven niet meer investeren in 50-plussers. De cijfers zijn inderdaad niet zo rooskleurig. Met dit rugzakmodel worden van werknemers én werkgevers blijvende inspanningen gevraagd qua vorming en levenslang leren. Bedrijven worden verantwoordelijk om mee daarin te investeren gedurende de hele loopbaan van een werknemer. Zo dragen ze bij tot

06 07

Zowel Voka als het ACV willen de werknemer een ‘rugzakje’ geven. Over wie wat daarin steekt, zijn ze het minder eens.

de levenslange inzetbaarheid van werknemers op de arbeidsmarkt. Bedrijven moeten hr-maatregelen nemen op het vlak van lerende jobs en de werkbaarheid. Niet alles is beleid, werkgevers hebben ook hun verantwoordelijkheid.

Dit nieuwe loopbaanmodel zou ervoor moeten zorgen dat er geen eindeloopbaanproblematiek meer is.

Zelfde nagel Tijdsparen staat al sinds het begin van deze eeuw in regeringsverklaringen. We blijven kloppen op dezelfde nagel. De staatshervorming en de besparingsrondes zijn een unieke kans om hier werk van te maken. Het tijdskrediet is een logische eerste stap: daar kruipt veel geld in. Door een goed evenwicht tussen solidariteit en eigen verantwoordelijkheid kan er bespaard worden.

De loopbaan fundamenteel herbekijken, is al bij al revolutionair, ik hoop dat we dit momentum kunnen aangrijpen. In Oostenrijk is het gelukt om een gelijkaardig model op poten te zetten, waarom zou dat hier niet kunnen?’

ACV gelooft niet in Voka­rugzak Ook voor het ACV is het moment rijp om onze loopbanen structureel te herbekijken. De vakbond heeft wel zijn eigen rugzakmodel ontworpen.

In het Voka-voorstel financieren werknemers en werkgevers de rugzak door te sparen. Het ACV rekent op de overheid. ‘We geloven niet in het opsparen van verlofdagen, overuren en andere rechten om die daarna uit te smeren in de tijd. In de praktijk betekent dat een zekere afbouw van de solidariteit’, aldus Peter van der Hallen van de ACV-studiedienst.

Het per werknemer individueel toekennen van

een rugzak is wel een goed idee volgens de vakbond. ‘Onze arbeidsmarktrugzak bevat inwisselbare cheques waarmee rechten kunnen vergoed worden, afhankelijk van de specifieke loopbaanfase. De overheid stelt de middelen ter beschikking. De loopbaanrugzak bevat hulpmiddelen of maatregelen op maat.’

Het ACV betwist dat het rugzakmodel van Voka een verhoogde arbeidsmobiliteit zal opleveren, iets zal doen aan de werkbaarheid van jobs of de eindeloopbaanproblematiek. ‘Het zijn sectorale afspraken of het personeelsbeleid in de bedrijven zelf die hier een mouw aan kunnen passen, maar in de bedrijven zelf is op dit vlak nog niet veel gebeurd.’

ACTUA

‘Groene economie haalt miljoenen arbeiders uit armoede’ Afgelopen week vond in het Vlaams Parlement de ‘groene jobs conferentie’ plaats. De Vlaamse overheid en sociale partners presenteerden er hun aanbevelingen voor Rio+20, de wereldtop over duurzame ontwikkeling die de VN in juni organiseert in Rio de Janeiro.

Tekst: Maud Oeyen

V

an 20 tot 22 juni verzamelen staats- en regeringsleiders in het Braziliaanse Rio de Janeiro om er een antwoord te formuleren op de sociale en ecologische uitdagingen die de wereldbevolking tegemoet komen. De conferentie over duurzame ontwikkeling, die Rio+20 werd gedoopt, is een initiatief van de Verenigde Naties en komt er precies twintig jaar na de Aardetop die in 1992 in dezelfde stad plaatsvond.

Op die wereldtop over milieu en ontwikkeling werd het eerste globale actieplan voor duurzame ontwikkeling Agenda 21 - aangenomen. Toen werden de 27 principes voor duurzame ontwikkeling vastgelegd. De Aardetop geldt daarmee als een keerpunt in het tot stand komen van de internationale milieuwetgeving. In 2002 kwam er een vervolg op de top in Johannesburg, waar concrete maatregelen genomen werden om Agenda 21 beter te implementeren.

Het doel van de top in Rio is na te gaan hoeveel vooruitgang er al werd geboekt op het vlak van duurzame ontwikkeling en hoe het gesteld is met de implementatie van eerder gemaakte afspraken. Daarnaast wil men ook nieuwe uitdagingen aanpakken. De conferentie focust in de eerste plaats op ‘groene economie’.

ook oog hebben voor de kwaliteit van werk: gezonde en veilige jobs.

‘De overgang naar een groene economie zal een weerslag hebben op alle werknemers en alle jobs’, zegt Niko Demeester, als secretaris-generaal van het Vlaams netwerk van ondernemingen een van de sprekers op de conferentie.

‘Groene jobs vormen geen aparte sector, en het gaat ook niet alleen om installateurs van zonnepanelen. Een ingeni- ren. Dan prijs je jezelf uit de markt. Er zijn in die sector afeur die een nieuwe coating bedenkt om auto’s lichter te ma- spraken nodig om stappen te kunnen zetten’, aldus Deken, is net zo goed met groene economie bezig als een inge- meester. nieur die nieuwe wieken ontwikkelt voor windmolens.’

Mislukking

Een groenere economie zorgt, bij het juiste beleid, voor een netto jobgroei van 0,5 tot 2 procent

De vergroening van onze economie zal volgens Demeester een sterke impact hebben op het businessmodel van ondernemingen. ‘Kijk naar de transformatie van Union Minière naar Umicore. Zij doen nu totaal andere dingen met dezelfVooruitgang de materialen.’

Hoewel de opkomst van de groene economie voor veel beAfgelopen week lanceerden de Vlaamse overheid en de so- drijven een kans betekent, zal ze in andere sectoren eerder ciale partners alvast hun aanbevelingen voor Rio+20. Dat een bedreiging vormen. ‘In de transportsector is het niet gebeurde op een ‘groene jobs conferentie’ in het Vlaams mogelijk om in je eentje het businessmodel te verandeParlement, georganiseerd door de Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV), de Vlaamse overheid en de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).

Vergroening moet niet alleen het klimaat redden, maar ook sociale vooruitgang ondersteunen, zo luidde het. Het terugdringen van de CO2-uitstoot of het efficiënter inzetten van natuurlijke grondstoffen is weliswaar essentieel, maar het mogen niet de enige doelstellingen van een groene economie zijn. Finaal moet vergroening leiden tot vooruitgang en welvaart voor alle groepen in de samenleving.

Vlaanderen meent dat het groene economiemodel zowel in ontwikkelde als in ontwikkelingslanden kan toegepast worden. Omdat ze doorgaans minder last hebben van een verleden als ‘bruine economie’, kunnen ontwikkelingslanden op korte tijd veel vooruitgang boeken wanneer ze een groen investeringsbeleid voeren.

Volgens de Vlaamse overheid, de SERV en de IAO zal de groene economie miljoenen arbeiders wereldwijd uit de armoede halen. Uit analyses blijkt dat een vergroening van de economie een netto jobgroei van 0,5 tot 2 procent mogelijk maakt. Althans wanneer men het juiste beleid voert.

Vooral in de sectoren landbouw, bosbeheer en recyclage zouden er veel jobs kunnen bijkomen. Daarbij moet men

Maar niet iedereen gelooft in de slaagkansen van Rio+20.

De Nederlandse klimaatexpert Jan Rotmans liet al optekenen dat de VN-milieutop een teleurstelling zal worden. ‘Het thema van de groene economie dreigt ondergesneeuwd te raken onder andere - eveneens belangrijke - topics zoals de hele discussie over de toegang tot water als mensenrecht’, vindt ook Lieze Cloots, beleidscoördinator bij de Bond Beter Leefmilieu. ‘Men vreest dat er daarom onvoldoende politieke engagementen zullen komen rond groene economie.

Dat is een probleem, want er moet dringend werk van gemaakt worden.’

Verschillende maatschappelijke organisaties en sociale bewegingen organiseren in juni een alternatieve milieutop, eveneens in Rio de Janeiro. Ze zijn bang dat de officiële top op een mislukking zal uitlopen.

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je voor werk?

Ik doe wetenschappelijk onderzoek dat is toegespitst op de industrie. In mijn job heb ik veel vrijheid en weinig stress, want ik werk wanneer ik wil, met veel autonomie.

Eigenlijk is het meer een hobby dan mijn job.

Wat vind je van je inkomen?

Mijn loon is niet goed voor iemand die een doctoraat heeft gedaan en veel ervaring heeft. Vroeger verdiende ik meer in de privésector, maar ik gaf er de voorkeur aan niet meer te werken voor een commercieel bedrijf.

Spaar je?

Een beetje. Ik zet niet zoveel opzij, maar houd wel wat achter de hand voor als er gezondheidsproblemen of onverwachte kosten opduiken.

Waar geef je met plezier geld aan?

Ik geef niet veel uit. Voor de kinderen koop ik kwaliteit, vooral dan gezonde voeding.

Ik let er ook op dat we lokale producten eten, niet uit patriottisme, maar omdat het niet ecologisch is om alles te laten overvliegen. Hetzelfde geldt voor kleding. Voor de kinderen koop ik in de solden vaak kleren die wat te groot zijn, zo kunnen ze die ook volgend jaar aandoen.

Zijn er nog dingen waar je geen geld aan kunt geven?

Een nieuwe auto. Ik heb er een, omdat ik die nodig heb, maar daar rij ik mee rond tot zijn laatste snik.

4.600

Heb je nog een grote droom?

Ik droom van een rechtvaardige maatschappij zonder oorlog en conflicten, waarin Europa open grenzen heeft en geen fort meer is. Ongeacht hun kleur, taal en geloof zouden alle mensen gelijk moeten zijn. Ik droom ook van een rechtvaardige samenleving, met huisvesting voor wie dat nodig heeft en een hervorming van de economie. Ik ben een idealist, en ijver voor de vrijheid van internet en het delen van kennis.

Via mijn onderzoeken en deelname aan congressen probeer ik daar iets toe bij te dragen. (bvdb)

J O B AT. B E / C O LU M N

Dienstbaar Deze week viel mij op dat ik mijn belastingbrief nog altijd niet heb gekregen. Dat kan maar twee dingen betekenen: ofwel ben ik de afgelopen jaren één keer meer verhuisd dan de fiscus kan bijhouden - waardoor ik vanaf nu een liederlijk leven kan leiden van kwaliteitswijn en elke avond sushi - ofwel heb ik in 2011 op Tax-on-web aangeduid dat ik mijn aangifte voortaan enkel elektronisch wil ontvangen. Ietwat overmoedig moet ik toen hebben gedacht: ‘Ja, dat klinkt wel als iets dat ik elf maanden lang kan onthouden.’

Ik vertik het echter om de administratie op te bellen en te vragen hoe dit precies zit, want ik wéét dat de ambtenaar aan de andere kant van de lijn met zijn ogen zal rollen bij de gedachte dat iemand van mijn leeftijd - ik word vandaag negenentwintig, dankuwel - nog steeds een bruine envelop nodig heeft om zijn financiën te regelen.

Maar in mijn hoofd ben ik tachtig.

Onder het mom van innovatie bedenken hippe mid-dertigers voortdurend nieuwe toepassingen voor wat tot nu toe perfect heeft gewerkt. Daar kan ik mee leven, zolang er achteraf ook ‘Echt schadelijk alleen mid-dertigers met die wordt het wanneer toepassingen moeten werken. commerciële Maar als ik de fiscus in de krant bedrijven de digitale zie verkondigen dat ‘de papiekloof bewust verder ren aangifte de uitzondering uitbaggeren’ moet worden’, dan lijkt mij dat niet alleen nefast voor vergeetachtige idioten zoals ikzelf, maar vooral voor de allerzwaksten in onze samenleving.

Echt schadelijk wordt het pas wanneer commerciële bedrijven die digitale kloof bewust verder gaan uitbaggeren. Neem nu de energiegigant die afgelopen week de prijsverlaging presenteerde die zij uiteraard al maandenlang aan het voorbereiden was. De tarieven knalden met elf procent naar beneden, met onmiddellijke ingang en voor iedereen. Oh ja, klein detail nog: klanten moesten hun lagere tarief natuurlijk wel zelf aanvragen. Na wat zoeken op de website bleek dat er een geheel nieuw contract moest worden afgedrukt, ingevuld en opgestuurd.

Noem mij paranoïde, maar dit geeft toch wat de indruk dat de leverancier stiekem hoopt dat heel wat klanten dit zullen vergeten, of niet helemaal begrijpen hoe het werkt. En dat terwijl de ceo op tv nog benadrukte dat haar bedrijf misschien niet het goedkoopste was, maar wel uitblonk in dienstverlening.

Dit is het scenario dat de leverancier nog veel liever zou zien: klanten die een nieuw contract willen, worden naar een doolhof geleid, dat wordt bewaakt door een sfinx die je alleen binnenlaat nadat je drie raadsels hebt beantwoord en een bewijs vindt voor de stelling van Fermat. Het doolhof is onverlicht, maar wie dat wil, kan een zaklamp huren tegen de oude elektriciteitstarieven. Verspreid over de vloer liggen puzzelstukjes die samen de URL vormen naar een onlineformulier van veertien bladzijden, waarvan elk veld verplicht moet worden ingevuld in zowel het Nederlands, het Frans als het Farsi.

‘We merken dat klanten in de eerste plaats voor ons kiezen,’ zou de ceo trots voor de camera vertellen, ‘omdat onze dienstverlening veruit de spannendste en meest uitdagende is.’

Patrice Sarzenstein (42), Besançon (Frankrijk) W Privé: gehuwd, twee kinderen W Beroep: ingenieur­ onderzoeker W Brutoloon: 4.600 euro W Nettoloon: 2.500 euro Extra’s: geen

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

RB,VG. 458/BUOSAP,W.INT.017/W.RS.17,B-AA04.053

Randstad Medical Heb jij ook je hart verloren aan gezondheidszorg?

medical

Ben je (m/v) • verpleegkundige • zorgkundige • logistiek assistent • kinderverzorger/kinderoppas • opvoeder • orthopedagoog • apotheker • apotheekassistent • medisch secretaresse

• medisch afgevaardigde • klinisch laborant • kinesitherapeut • gespecialiseerde verpleegkundige • persoonlijk assistent voor personen met een handicap (PAB) • diëtist • ergotherapeut • ....

Wil je studentenwerk, tijdelijk werk, vast werk of een bijverdienste? Neem dan contact op met Randstad Medical.

Onze gespecialiseerde consultants staan in dagelijkse verbinding met ziekenhuizen, woonzorgcentra, organisaties voor thuiszorg en thuisverpleging, kinderopvangdiensten, klinische studiecentra, bedrijfsgeneeskundige diensten, farmaceutische bedrijven, tandarts- en kinepraktijken, apothekers, medische wachtdiensten, ziekenfondsen, ...

Ze maken graag tijd voor jou. Omdat ze zelf een (para)medische opleidingen genoten, zitten ze meteen op jouw golflengte. Vertel hen wat je verwacht van je job en je loopbaan. Zij vinden de uitdaging die je echt ligt.

Geïnteresseerd?

Neem contact op met een Randstad Medical kantoor in jouw buurt. Of maak je profiel aan via www. randstad.be/profiel.

10 11 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur - interimmanager

Dienst Interim Management statutair - niveau A

directeur

(m/v)

(m/v)

Dienst Administratie Brandweer statutair - niveau A Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 22 mei 2012.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Innovatie stimuleren is onze job Het IWT concretiseert het innovatiebeleid van de Vlaamse Regering. Het IWT beheert jaarlijks zo’n 300 miljoen euro met een personeelsbestand van 130 medewerkers. Momenteel zijn we dringend op zoek naar (m/v):

adviseur – Life Sciences

(gekwalificeerd in diergeneeskundig onderzoek van landbouwhuisdieren, gezondheidssociologie of biomedische ingenieurstechnieken)

adviseur – Chemie en materialen

(op het vlak van de nanowetenschappen en nanotechnologie, in chemie of in fysica)

adviseur – Innovatief aanbesteden

(bij voorkeur handelsingenieur, economist of jurist met economische achtergrond) Uw functie: u evalueert projecten, partnerschappen en mogelijkheden om innovaties te realiseren in uw vakgebied. U neemt volgens uw interesse en kunde ook verantwoordelijkheid op in meer algemene projecten.

Uw profiel: u hebt minstens een masterdiploma en een aantal jaren innovatiegerichte ervaring. Op onze website vindt u hierover per functie meer informatie.

Interesse? Surf dan even naar www.iwt.be/overiwt/vacatures voor de functieomschrijving, de kwalificatievereisten, de selectieprocedure en de arbeidsvoor­ waarden. We verwelkomen u ook graag op de ‘meet and greet’ met een adviseur op zaterdag 5 mei 2012 van 10.00 u. tot 12.00 u. U kunt ook terecht bij Michel Vandermeulen, personeelsdirecteur via tel. 0497 40 7890, of per e­mail op aanwervingen@iwt.be. Op de website vindt u het verplicht te gebruiken kandidaatstellingsformulier dat we uiterlijk op 13 mei 2012 terug verwachten voor de functies van adviseur life sciences en adviseur innovatief aanbesteden. Voor de functie van adviseur chemie en materialen is de uiterlijke inschrijvingsdatum 20 mei 2012.

Deze selectieprocedure verzekert gelijke kansen en diversiteit.

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders oVertuigen!

Benieuwd hoe dit kan? surf naar op jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Medioren in actie

50+ in de verf

De onheilsvoorspellingen rond vergrijzing en ontgroening kleuren al jaren de arbeidsmarkt. Toch komt er slechts mondjesmaat schot in de zaak, en vinden 50+’ ers nog steeds moeilijk werk. Tijd voor een “respectvol leeftijdsbewust personeelsbeleid” gedragen door de overheid, de werkgever én de 50+’ er zelf.

De vergrijzing, we krijgen ze al jaren op ons bord. Dat we almaar ouder worden, dat we langer moeten werken, dat de uitstroom van

Ondanks de sombere vooruitzichten vinden veel werkzoekende 50+’ ers moeilijk een

hetzelfde schuitje zitten. Dat geeft hen moed om ervoor te gaan. Ze helpen elkaar, los van ervaring of opleiding, om weer in de arbeids-

nieuwe baan. Cijfers van de VDAB tonen bijvoorbeeld dat de kans op werk voor kortdurig werkzoekende 50+’ers per maand slechts 7,3% bedraagt. Als je weet dat goed een

markt te kunnen staan.”

Honderd procent geloof

kwart van de Vlaamse werkzoekenden 50 of ouder is, wordt dat natuurlijk een hachelijke

(70,5%) en Duitsland (57,7%), maar ook met Spanje (43,6%) en Griekenland (42,3%).

Toegevoegde waarde De clichés houden blijkbaar stevig stand: dat oudere medewerkers minder geëngageerd

groep. Verder denkt iedereen na over zijn of haar professionele ambities en over de mogelijkheden op dat gebied. Is de kandidaat voldoende geïnformeerd, dan kan hij starten met een training die de sollicitatie via alle

relevante instrumenten voorhanden zijn en ook een consulent ter beschikking staat voor advies. Het groepsgebeuren heeft volgens verantwoordelijke Hendrik Van de Voorde een positief effect. “Mensen voelen dat ze in

Reële tewerkstelling

(eind 2010) hinkt die groep stevig achterop vergeleken met Europese buren als Zweden

gionale 50+ club. De eerste week is vooral op oriëntatie en informatie gericht. Deelnemers kunnen er hun verhaal kwijt aan elkaar en ontdekken parallellen met de rest van de

mogelijke media belicht. In een laatste fase gaat de deelnemer met de verworven kennis aan de slag en start de zoektocht naar een job. Dat kan in de 50+-club zelf, waar alle

babyboomers niet enkel door jong geweld kan worden gedekt... We aanhoorden die argumenten al zo vaak dat het soms lijkt of we erin gesetteld zijn.

zaak. Van alle 55+’ers heeft in Vlaanderen nog iets meer dan één derde een betaalde baan.

Met een werkzaamheidsgraad van 38,2%

Dat groepsgebeuren vindt plaats in de re-

De theorie klinkt mooi, maar levert Actief50+ oordelen en mogelijke loonhandicaps, maar wel op de reële sterktes en de toegevoegde waarde van ervaren medewerkers op de vloer.

Actief 50+ Om zo’n beleid gestalte te geven moet iedereen mee op de kar: de overheid, de werkgevers, maar ook de 50+’ers zelf. Want enkel als zij hun sterktes zien, kunnen ze die ook uitspelen en tonen aan de werkgever waarom

zijn, zich sneller ziek melden, niet meer kunnen volgen en aftellen naar hun pensioen.

een baan hen op het lijf geschreven is. Sinds 2006 ondersteunt de VDAB de zoektocht

Bovendien zou hun productiviteit niet langer opwegen tegen hun kost. Nochtans bewezen

naar een geschikte job via Actief50+, een trajectwerking waarbij ze 50+’ers samenbrengt

verschillende cijfers intussen het tegendeel.

Zo bleek uit onderzoek van HR-dienstverlener Securex dat de opvattingen van jongeren en ouderen meer parallel lopen dan uiteen.

en begeleidt. De trajectwerking richt zich op alle werkzoekende 50+’ ers die zich inschreven bij de VDAB en drie maanden werkloos zijn. Zij worden uitgenodigd voor een info-

Zij voelen zich even gemotiveerd in hun job en in dezelfde mate betrokken bij hun onder-

sessie over de beschikbare dienstverlening, over hun rechten als werkzoekende en de

neming. Bovendien wil het overgrote deel van beide groepen graag meewerken aan

tewerkstellingsmaatregelen die op hen van toepassing zijn. Deelnemers tussen 50 en

verandering. Een engagementsstudie van SD Worx toonde dan weer dat oudere medewerkers vaak meer gepassioneerd zijn in hun job, net dankzij de kennis en ervaring die ze er al

55 – binnenkort 57- worden daarna automatisch opgenomen in een begeleidingstraject.

Alle anderen beslissen zelf of ze verder willen gaan. Het begeleidingsprogramma krijgt op

rond hebben opgebouwd.

verschillende manieren vorm. Na een uitge-

Om de troeven van oudere werknemers ten

breide screening op competenties, ervaring

volle te benutten pleit VDAB-topman Fons Leroy voor een “respectvol leeftijdsbewust

en loopbaanwensen kiest de 50+ ‘er voor

personeelsbeleid”. Dat focust niet op voor-

en bemiddeling in groep.

een individueel traject of voor begeleiding

ook echt wat op in praktijk? Daar is Van de Voorde zeker van. “Onze uitstroom moet minstens 34 procent bedragen. Die drempel halen we met gemak.” De trajectwerking heeft bovendien een paar unieke succesverhalen in portfolio. “Zo was er een deelnemer van 55+ die echt voor een post wilde gaan, hoewel vergelijkbare vacatures meestal door jongere medewerkers worden ingevuld. Toch slaagde hij erin de werkgever te overtuigen van zijn toegevoegde waarde als meer ervaren kracht. Uiteindelijk won hij het pleit en kon hij in de gegeerde functie aan de slag.

Die verhalen geven hoop. Ze voeden de overtuiging dat er los van leeftijd nog tal van mogelijkheden zijn. Die groeien op het moment dat je zelf je sterktes kent, die uitspeelt en de moed niet verliest, maar er honderd procent in gelooft.”

www.vdab.be

0800 30 700

(elke werkdag van 8 tot 20 uur)

dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

We want to make

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelijkheid en kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving.

Momenteel zijn we voor onze 2 productiesites en onze opslag- & verpakkingssite (Gent-Destelbergen) op zoek naar:

3 Management Trainees (M/V) I VOEDING-TECHNIEK DE UITDAGING Ben je gedreven, betrokken en professioneel? Dan horen wij graag van jou. We stellen hoge eisen, maar daar staat iets tegenover. Om je de Culinor filosofie en werkwijze eigen te maken, is de initiële periode intensief, pragmatisch en sterk ‘hands-on’. Je kunt hierbij rekenen op onze steun en begeleiding waarbij je alle middelen en know-how worden aangereikt om je doel te bereiken.

• Een jaar lang ben je in één of meerdere van onze sites actief met betrekking tot bvb. de uitbouw van organisatie logistiek centrum, verbeteren van rendementen, opzetten van best practices, … • Je vervult ook operationele taken op de werkvloer waarbij je erin slaagt om dankzij jouw capaciteiten en polyvalentie diverse (leidinggevende) functies in de productie, verpakking en expeditie te beheersen. • Geleidelijk worden er meer taken gedelegeerd wat je zal toelaten om later ruimere verantwoordelijkheden op te nemen.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de respectievelijke managers.

HEB JE HET VEREISTE PROFIEL? • Je voltooide succesvol je hogere studies als graduaat, industrieel ingenieur scheikunde/biochemie, bio-ingenieur of je volgde een aanverwante opleiding als BSc in voedings- en dieetkunde, agro- en biotechnologie,… • Heb je een eerste succesvolle professionele ervaring achter de rug, dan is dit mooi meegenomen. • Je hebt een sterke interesse in de voedingssector.

• Je weet van aanpakken, steekt de handen uit de mouwen en straalt enthousiasme uit. • Je kan zelfstandig werken en beschikt over leidinggevende capaciteiten.

• Je bent stressbestendig en flexibel zowel qua takenpakket als qua uurrooster (bereid tot 2-ploegensysteem). • Wij verwachten een grote betrokkenheid en het engagement om de verworven kennis voor langere tijd binnen onze onderneming te valoriseren, want bij ons zijn doorgroeikansen legio.

DE SOLLICITATIEPROCEDURE: Mail nog vandaag je motivatiebrief en cv naar ons rekruteringsbureau D j jobs@derveaux-select.be – Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Tel. 09 223 50 36.

VG.185/B

DE TOEKOMST • De uitdaging zich waar te maken in onze dynamische en sterk groeiende onderneming actief in de markt van kant-en-klaargerechten en met een marktleiderspositie. • Functies met verantwoordelijkheid, afwisseling, ruimte voor initiatief en doorgroeimogelijkheden. • Gelegen in het Gentse, geen zenuwslopende files.

www.culinor.com

In ONZE HAVEN vindt u een JOB met zekerheid !

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

Het havenbestuur Zeebrugge zoekt kandidaten voor de volgende functie :

Havenkapitein m/v Meer info vind je verder in deze krant.

www.portofzeebrugge.be

Ben je een harde ondernemer of een loyale planner?

Ontdek onze vacatures in deze jobat of surf naar cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Zaterdag 5 mei:

Jobdossier Overheid Adverteren in dit dossier?

Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen.

Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of salesjobat@jobat.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Lichten aan voor jou !

ZEEBRUGGE UW HAVEN

Sinds 1895 is de Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ) als havenbestuur verantwoordelijk voor de exploitatie en de uitbouw van de haven van Zeebrugge. De haven is vandaag uitgegroeid tot een vitaal verkeersknooppunt in een internationale context.

De Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voor de volgende functie:

Adjunct van de directeur (industrieel ingenieur) M/V Voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve Taken: Je maakt deel uit van de technische dienst.

Je werkt de ontwerpen van de ingenieur uit tot een concreet uitvoeringsdossier. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en evalueren van de planning en het budget, zowel voor onderhoudswerken als voor nieuwe bouwkundige werken. Daarbij sta je onder meer in voor het opmaken, opvolgen en afhandelen van bestekken, prijsvragen en schuldvorderingsstaten en voor de controle van facturen en bestellingen. Je ontwerpt en werkt mee aan de uitvoering van plannen en je houdt toezicht op de kwaliteit van de werken.

Je rapporteert aan de ingenieur en aan het afdelingshoofd.

Profiel: Je beschikt over een masterdiploma in de industriële wetenschappen/bouwkunde of gelijkwaardig. Je hebt een goede technische kennis uit het vakgebied. Kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten en van informatica (AUTOCAD) is een pluspunt. Je kunt zowel zelfstandig als in team werken en je kunt mensen leiden en motiveren. Je rapporteert en communiceert helder. Je bent een doorzetter, je hebt organisatietalent en je kunt goed onderhandelen en overtuigen.

Ons aanbod: Contract van onbepaalde duur, aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante werkervaring kan worden gevaloriseerd.

Informatie en kandidaatstelling: Meer info over de functie en over het selectiereglement kan je bekomen bij F. Sanders, tel.

050/543218 en op www.mbz.be.

Indien je interesse hebt voor deze functie, stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (met vermelding van je telefoonnummer), een kopie van je diploma’s en/of getuigschriften, rijbewijs en een bewijs van goed gedrag en zeden naar: Havenbedrijf MBZ NV, T.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kan ook per e-mail (personeelsdienst@mbz.be). Je dient de nodige documenten dan voorafgaand aan de selectie aan te bieden. Kandidaturen dienen ons te bereiken op uiterlijk 4 mei 2012.

Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NV Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge tel 050/54 32 11 - fax 050 54 32 24 www.portofzeebrugge.be e-mail: mbz@zeebruggeport.be ©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

Het OLV Ziekenhuis is als één van de grootste private ziekenhuizen in België actief op 3 campussen: Aalst, Asse en Ninove. Onze 2600 medewerkers bouwen met onze artsen en assistenten in team elke dag mee aan innovatie en kwalitatieve totaalzorg. Onze medewerkers mogen dan ook rekenen op ontwikkelingsmogelijkheden, uitdagingen en ruimte voor initiatief in hun job. Daarnaast bieden we werkzekerheid in eigen regio met een aangename balans tussen werk en leven.

10 extra redenen om te kiezen voor het OLV Ziekenhuis 1. groepsverzekering voor alle medewerkers plus gratis hospitalisatieverzekering en terugbetaling van medische kosten 2. verhoogde toeslag voor extra prestaties op zondag 3. brutopremie voor ongeplande prestaties op roostervrije dagen 4. extra betaald verlof voor schoolverlaters en in functie van anciënniteit 5. volledige overname van anciënniteit bij knelpuntberoepen 6. verhoogde tussenkomst in vervoerskosten 7. bedrijfsrestaurant aan interessante prijzen 8. evenwicht werk-privé: verhoogde norm voor tijdskrediet, speelpleinwerking en kinderdagopvang 9. ontwikkelingskansen door opleiding en interne doorgroeimogelijkheden 10. investering in personeelsactiviteiten (bedrijfsfitness, wandelhappening, dag van de medewerker, personeelsfeest,... ) en geschenkcheques bij geboorte, huwelijk en pensionering

Wij zijn steeds op zoek naar enthousiaste (hoofd)verpleegkundigen, meer info via

www.olvz.be

Like us on Facebook

14 15 RYHOVE vzw is een beschutte werkplaats met afdelingen in GENT en MERELBEKE. Wij zijn een erkende partner voor talrijke bedrijven en stellen meer dan 325 personen met een handicap tewerk. Wij profileren ons als toeleverancier van “handenarbeid” in de brede zin van het woord: afwerking van grafisch werk, verpakking van droge voeding, elektromontage, opmaken van displays, omverpakking en deelverpakking van allerlei goederen, … en dit al dan niet ter plaatse bij de klant. Ter opvolging wensen we over te gaan tot de vaste aanwerving van een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR

(ref. 67 205)

ervaren leider in peoplemanagement met commerciële feeling • generalistisch profiel uit productieomgeving Functie: Als algemeen directeur bepaal je samen met de raad van bestuur de beleidsprioriteiten die je per afdeling in concrete doelstellingen vertaalt. Daarnaast sta je in voor: • de aansturing van het managementteam • de budgettering en financiële supervisie • de initiëring en implementatie van veranderingstrajecten (productieprocessen, procedures, systemen, …) en nieuwe technologieën • de aanwervingen van omkaderingspersoneel • de verdere ontwikkeling van de commerciële strategie • de netwerking en belangenverdediging van de organisatie. Je rapporteert op geregelde wijze aan het adviescomité.

DE JUISTE BESLISSING

OP HET JUISTE MOMENT!

Profiel: • Je beschikt over een ruime leidinggevende ervaring in een productiebedrijf of in een onderneming met productiegerichte diensten • Je hebt ervaring als lid van het algemeen management- of directiecomité • Je genoot hoger onderwijs van het lange type en getuigt van een uitstekend economisch en cijfermatig inzicht • Je hebt affiniteit met de “werkvloer” en met de sociale dimensie van een beschutte werkplaats • Je bent een vlotte communicator met goede rapporteringsvaardigheden • Je wenst je ervaring en carrière in de private sector ten dienste te stellen van de sociaal-economische objectieven van Ryhove • Je woont in een straal van 30 min. rond Gent.

Ons aanbod: • Een zeer veelzijdige en uitdagende leidersfunctie • Een ruime autonomie • Een performante organisatie en een goed uitgebouwd omkaderingsteam • Talrijke projecten op het vlak van uitbouw, optimalisatie, verbetering en vernieuwing • Een aantrekkelijk vast salaris + bedrijfswagen, hospitalisatieverzekering en andere extralegale voordelen.

Deze aanwerving

wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbure

au.

INTERESSE? Mail naar: verdonck.personeel@skynet.be • www.verdonckpersoneel.com Méér info: Verdonck Personeelsmanagement, Bruggestraat 232, Menen, tel. 056 53 11 80

Is werken in de gezondheidszorg iets voor jou?

Zowel de vergrijzing als de wijzigende gezinsverbanden doen de vraag naar zorg toenemen en daardoor ook naar meer personeel. Maar wat houdt werken in de zorg precies in? Wat zijn de uitdagingen? Zijn er doorgroei mogelijkheden? Welk loon mag je verwachten?

Een antwoord op deze en alle andere vragen over de zorgsector vind je, samen met handige overzichtslijsten van o.m. ziekenhuizen, thuiszorgcentra en gespecialiseerde interimkantoren, in het unieke magazine Jobat Focus.

Een ‘must have’ voor zowel werknemers, toekomstige werknemers als werkgevers in de zorgsector.

Op 15 mei als bijlage bij Het Nieuwsblad.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Maaltijdcheques

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

Weet jij waarom je maaltijdcheques krijgt. Het antwoord op deze vraag lees je op jobat.be/ extralegalevoordelen.

ALS extralegaal voordeel?

Ontdek onze vacatures in deze jobat

if (isMotivated() && (knows(“OO Design”) || knows(“SharePoint”))) { view.Vacancies = select * from vacancies join team on vacancies.team = team.id and team.isFastGrowing() and team.isInternational(); view.AddJob(“SharePoint Consultant”); view.AddJob(“MS Dynamics AX Developer”); }

www.jobat.be/itineris

of surf naar cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Solliciteer

10

CAREER LAUNCH JOBEVENT 23/05/2012 GENT

keer & meer op slechts

1

dag

Career Launch: solliciteer efficiënt en ontmoet een pak bedrijven op één dag.

Ontmoet op één dag onder één dak alle rekruteerders van top bedrijven, volg interessante workshops en ontdek hoe je een sollicitatiegesprek zo aanpakt dat het echt iets oplevert.

Workshops én jobs op één plek, efficiënter kan je het niet bedenken.

Alle info op jobat.be/careerlaunch.

Flanders Expo Gent 11u – 19u

Deze bedrijven hebben alvast hun deelname bevestigd:

The autonomous management school of the University of Antwerp

BELGIË • NEDERLAND • FRANKRIJK • Z-AFRIKA

GRATIS toegang

16 17 Gemeentebestuur WEZEMBEEK-OPPEM

VINK (www.vink.be) in Heist-op-den-Berg is marktleidend toeleverancier van kunststofmaterialen, al dan niet bewerkt, aan de reclamesector, aan bouw en aan industrie en telt in België 150 medewerkers; ook op Europees niveau is Vink de referentie bij uitstek.

In de reclamewereld - visuele communicatie d.m.v. digital printing, kleefmaterialen, lichtreclames etc - is Vink totaalaanbieder van oplossingen in diverse materialen en voor een gevarieerd cliënteel. Dit brede aanbod, tezamen met een sterke adviesfunctie en uitgekiend logistiek proces vormen de pijlers in het succes van Vink.

Voor de business unit ‘reclame’ zoeken we een accountmanager (m,v) met sterke relationele eigenschappen en een goede autonomie.

werft aan voor onmiddellijke indiensttreding (m/v)

1 bestuurssecretaris (staf)

niveau A - voltijds - statutair vereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting rechten

1 ICT-verantwoordelijke

niveau A - voltijds - statutair vereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting informatica

1 landschapsarchitect

- administratie groenplan

niveau A - voltijds - statutair vereist diploma : masterdiploma of gelijkgesteld richting land- of tuinbouw

3 administratief medewerkers

administraties grondgebiedzaken, secretariaat en/of sport, jeugd, cultuur-infrastructuur - niveau C - voltijds - statutair - werfreserve van 2 jaar vereist diploma : HSO of gelijkgesteld

3 kinderbegeleid(st)ers

Accountmanager O- & W-Vlaanderen Signs & Graphics

Je woont in de regio en je zit liever bij je klanten dan in de files? Je hebt al een goede werkervaring, liefst commercieel? Als je dan ook nog affiniteit hebt met de wereld van visuele communicatie en je bent op je best als je jezelf organiseert, dan is dit een mooie opportuniteit voor jou.

Vink kijkt uit naar een collega die in zijn regio de verantwoordelijkheid neemt voor onze klantenrelaties en voor werving van nieuwe klanten. Eén dag per week kom je werken op de bedrijfszetel voor rapportage, bespreking met je interne collega’s, agenda etc…

Vink is een bijzonder stabiel en succesvol bedrijf, met goede werkvoorwaarden en een werkklimaat dat toelaat initiatieven te nemen en vrij zelfstandig te werken. Een volledige opleiding is voorzien.

Naast je loon en extra voordelen heb je ook een firmawagen.

(halftijds)

niveau E – statutair - werfreserve van 2 jaar Geen diplomavereiste

Alle nuttige privédienstjaren worden in aanmerking genomen. U kan genieten van een interessante verlofregeling : 35 werkdagen. Andere voordelen zijn : maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering. Voorwaarden en examenprogramma zijn te bekomen op de personeelsdienst, tel. 02/783.12.40

Reageren Zie ook www.jobat.be of reageer meteen naar info@veris-hr.be met vermelding van referentie V165.

Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).

Indien u wenst te werken in een aangename en groene werkomgeving waarbij u regelmatig in contact komt met de burger, gelieve dan uiterlijk op 15 mei 2012, uw gemotiveerde kandidatuur, samen met een curriculum vitae en een afschrift van diploma (Nederlandstalig of een Franstalig- met bewijs van Nederlandstalige taalkennis afgeleverd door Selor (art. 7), per brief, te sturen aan het College van Burgemeester en Schepenen, L. Marcelisstraat 134 te 1970 WEZEMBEEK-OPPEM of door e-mail aan dirk.vansever@wezembeek-oppem.be.

Don’t you want

Wat is een assessment en hoe kan je je voorbereiden?

to love?

het antwoord vind je op jobat.be/selectietesten

Jefferson Airplane a priori.be

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Dé HR-partner voor bedienden!

zoekt

1 FTE KWALITEITSDESKUNDIGE (m/v) B4-B5 • contract van onbepaalde duur met een proefperiode • diplomavereisten: - minimum bachelordiploma in de richting van de humane wetenschappen - minimum 2 jaar relevante ervaring

Voor meer informatie over bovenstaande functie kan u terecht bij mevr. Greet Mathys, kwaliteitscoördinator: 03 750 46 22 of greet.mathys@ocmwbeveren.be

1 FTE BELEIDSDESKUNDIGE (m/v) B4-B5 • contract van onbepaalde duur met een proefperiode • diplomavereisten: - minimum bachelordiploma in de humane wetenschappen of in de handelswetenschappen en bedrijfskunde of daarmee gelijkgesteld - minimum 2 jaar relevante ervaring

Voor meer informatie over bovenstaande functie kan u terecht bij mevr. Leen Gillis, wnd. diensthoofd personeelsdienst: 03 750 46 09 of leen.gillis@ocmwbeveren.be

Ons aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie binnen de administratieve stafdiensten van het OCMW • U hebt een uitgebreid pakket sociale voordelen: maaltijdcheques (6 EUR per gewerkte dag), een gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling van het woon-werkverkeer met openbaar vervoer, een aantrekkelijke pensioenregeling • Uw werk en privéleven zijn in balans dankzij glijdende werkuren en een interessante verlofregeling • Een marktconform salaris (bruto maandloon met 2 jaar ervaring: 2.726,72 EUR).

Kandidaatstelling: Op onze website vindt u een informatiebrochure met een overzicht van de in te dienen documenten en een invuldocument waarmee u zich kandidaat dient te stellen voor de selectieprocedure. U bezorgt ons deze documenten per post of via e-mail ten laatste op maandag 14 mei 2012: OCMW Beveren, t.a.v. de personeelsdienst, Oude Zandstraat 92, 9120 Beveren of myriam.mertens@ocmwbeveren.be. Indien u geen toegang tot het internet heeft, kan u het document aanvragen op de personeelsdienst: Myriam Mertens, 03 750 46 47. De selecties zijn voorzien voor de tweede helft van juni.

Filip Thyssen OCMW-secretaris

Ann Cools OCMW-voorzitter

www.ocmwbeveren.be

ALGEMEEN DIRECTEUR Als leden van de Associatie KU Leuven werken de Katholieke Hogeschool Kempen, Lessius Antwerpen en Lessius Mechelen aan hun volledige integratie. Deze drie hogescholen zullen vanaf het academiejaar 2013-2014 een operationeel geheel vormen. De geïntegreerde hogeschool zal een uiterst belangrijke strategische en internationale rol spelen in Vlaanderen.

Zij biedt hoger onderwijs aan op zeven campussen in de provincie Antwerpen en telt maar liefst 13.000 studenten in meer dan 30 professioneel gerichte bacheloropleidingen. Daarnaast biedt zij ook academische opleidingen aan meer dan 3.500 studenten aan die vanaf 2013-2014 geïntegreerd worden in vier faculteiten van de KU Leuven, met behoud van hun campus op de hogeschool.

Om dit project verder voor te bereiden in het academiejaar 2012-2013 en er definitief de leiding van te nemen vanaf het academiejaar 2013-2014 wordt de functie van algemeen directeur vacant verklaard.

Functiebeschrijving: - U draagt als algemeen directeur de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van en rapportering over het beleid van de hogeschool t.a.v. de raad van bestuur en de Vlaamse overheid.

- U bent afgevaardigd bestuurder van de hogeschool.

- U bent voorzitter van het directiecomité.

- U bent belast met de dagelijkse leiding van de hogeschool.

- U bent de woordvoerder en het eerste aanspreekpunt voor de hogeschool.

- U representeert de hogeschool op instellingsniveau.

Een gedetailleerde functieomschrijving vindt u op www.khk.be (rubriek Nieuws) en op www.lessius.eu/vacatures Solliciteren kan tot en met 8 mei.

FIL ROUGE, communicatie- en reclamebureau met een specialisatie in arbeidsmarktcommunicatie, kijkt uit naar een m/v

Muisfluisteraar/

Grafisch vormgever

Al onze muizen zijn steeds druk en vrolijk in de weer om bergen grafisch werk te verzetten. Eéntje is erg agressief omdat hij niet wordt aangeklikt. Kan jij hem temmen met jouw grafisch talent?

JE TAKEN: Een concept vertaal je in sterke grafische ontwerpen voor advertenties, affiches, brochures... Daarnaast benut je jouw creativiteit om nieuwe layouts te ontwikkelen. Je wordt aangestuurd door de Art director.

JE TROEVEN: Je genoot een hogere grafische opleiding. Kennis van Adobe CS5, Photoshop, InDesign en Illustrator is een must. Je kunt gestructureerd werken en hebt oog voor het kleinste detail.

Deadlines schrikken je niet af. Enige ervaring is een pluspunt.

Stuur jouw cv, motivatie en portfolio naar sollicitatie@filrouge.be CONTACTEER ONS: 09 242 94 82 - sollicitatie@filrouge.be - Derbystraat 163 • blok c - 9051 Sint-Denijs-Westrem BEZOEK ONZE SITE: www.filrouge.be BLOG

Bouw mee aan de trein van morgen

Ontdek al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

ZEEBRUGGE UW HAVEN

Sinds 1895 is de Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen (NV MBZ) als havenbestuur verantwoordelijk voor de exploitatie en de uitbouw van de haven van Zeebrugge. De haven is vandaag uitgegroeid tot een vitaal verkeersknooppunt in een internationale context.

De Maatschappij van de Brugse Zeevaartinrichtingen zoekt kandidaten voor de volgende functie:

Havenkapitein M/V Voor onmiddellijke indiensttreding en voor de werfreserve Taken: Samen met je collega’s havenkapitein organiseer je het scheepvaartverkeer in de haven.

Je bewaakt de kwaliteit van het werk en de dienstverlening, de veiligheid van het scheepvaartverkeer en de passagiers, de status van installaties en kunstwerken, en het naleven van de scheepvaartreglementeringen.

Je neemt alle maatregelen ter vrijwaring van de openbare orde, rust en veiligheid van de havenbedrijvigheid. Je onderzoekt schadegevallen en stelt PV’s op. Je vervult administratieve en sociale verplichtingen tegenover het personeel, het cliënteel en andere overheidsdiensten.

Je informeert het cliënteel en promoot de dienst intern en extern. Je rapporteert aan de havenkapitein-commandant.

Profiel: Je bent (of was) in het bezit van een STCW’95certificaat van master voor zeeschepen > 3000 BRT, of van een brevet van Kapitein ter lange omvaart. Je hebt een uitgebreide kennis van het scheepvaartreglement en je bent vertrouwd met het ARAB en met de milieuwetgeving. Zowel zelfstandig als in teamverband werken spreekt je aan. Je kunt mensen motiveren en leiden en je bent stressbestendig. Je communiceert helder met anderen, zowel in het Nederlands als in het Engels en Frans.

en e moment Bijzonderiet ongewoon. zijn hier n

Ons aanbod: Aangenaam werkmilieu, goede vakantieregeling, vakantiegeld, eindejaarspremie, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Vaarervaring kan gedeeltelijk worden gevaloriseerd.

Informatie en kandidaatstelling:

foto’s: Isabelle Pateer / Otherweyes

Zin in zorg

• Algemene ziekenhuizen • Geestelijke gezondheidszorg • Ouderenzorg • Zorg voor personen met een handicap • Kind, jeugd en gezin

www.emmaus.be

Wil jij graag tijdskrediet nemen? en hoe PaK je dit aan?

Surf naar jobat.be/afwezig en lees er alles over de verschillende soorten tijdskrediet.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Meer info over deze functie en over het selectiereglement kan je bekomen bij A. Van Mullem, tel. 050/543211 en op www.mbz.be. Indien je interesse hebt voor deze functie, stuur dan je kandidatuur, je uitgebreid cv (met vermelding van je telefoonnummer), een kopie van je diploma’s, brevet en/ of getuigschriften en een bewijs van goed gedrag en zeden naar: Havenbedrijf MBZ NV, t.a.v. personeelsdienst, Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge. Inschrijven kan ook per e-mail (personeelsdienst@mbz.be). Je dient de nodige documenten dan voorafgaand aan de selectie aan te bieden. Kandidaturen dienen ons te bereiken op uiterlijk 31 juli 2012.

Havenbestuur Zeebrugge / MBZ NV Isabellalaan 1, 8380 Zeebrugge tel 050/54 32 11 - fax 050/54 32 24 www.portofzeebrugge.be e-mail: mbz@zeebruggeport.be ©luchtfotografie henderyckx - ©mbz.be

In de residentiële woningbouw heeft b+villas zich in 40 jaar opgewerkt als dé referentie op gebied van villabouw en renovatieprojecten. Een ervaren team van professionals kijkt erop toe dat de droomwoning van onze klanten tot in de details beantwoordt aan hun uitgebreid eisenpakket. Zo wordt iedere woning dat we bouwen of verbouwen een uniek project dat 100% wordt afgestemd op de wensen van de klant.

Vanuit een gevestigde en stabiele marktpositie zoeken we een nieuwe collega (m/v) om onze verdere groei te ondersteunen.

Het Instituut voor Tropische Geneeskunde

is een van de belangrijkste instellingen ter wereld voor onderwijs, onderzoek en dienstverlening in de tropische geneeskunde en de gezondheidszorg in ontwikkelingslanden. Het ITG werkt voor haar missie wereldwijd samen met vele wetenschappelijke instellingen, overheden en organisaties.

Het ITG is op zoek naar (m/v)

PROJECTLEIDER

Diensthoofd budgetbeheer projecten

Functie: • U bent verantwoordelijk voor het leiden van meerdere villaprojecten • U bent de gesprekspartner van bouwheer, architect, binnenhuisarchitect en de verschillende uitvoerende stielkorpsen • U bewaakt de kwaliteit, de uitvoeringstermijn en het kostenbudget • U zorgt voor het volledige administratieve beheer van uw dossier.

Opdracht: Als diensthoofd volgt u onze onderzoeksprojecten en programma’s op: • U helpt bij de voorbereiding, geeft advies over de regelgeving, beheert de projectensoftware, organiseert de contract- en budgetopvolging, faciliteert het tijdschrijven en de andere aspecten van de fullcosting. • U geeft leiding aan een team van 4 budgetbeheerders.

Profiel: • Opleiding industrieel Ingenieur bouwkunde • Dynamische en communicatieve vaardigheden • Het leiden van een projectteam zit in uw genen • Bij voorkeur heeft u 5 jaar ervaring in de residentiële bouw (bij voorkeur villabouw) • Vlotte kennis van het Frans is een pluspunt • Praktische PC-ervaring.

Profiel: • Master diploma in financiële, economische of juridische richting. • U kunt min. 10 jaar bruikbare ervaring voorleggen. • Goede kennis van project- en contractmanagement, zowel nationaal als internationaal.

Ons aanbod: Wij bieden aan een dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Wij bieden u een attractief salarispakket (incl. bedrijfswagen en extralegale voordelen) in overeenstemming met uw potentieel.

Solliciteren voor 12 mei 2012.

Laboratoriumtechnoloog mycobacteriologie Profiel: Bachelor (bio)medische laboratoriumtechnologie.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw cv naar b+villas, ter attentie van Dhr. Kristof Vandepoel Nieuwlandlaan 19 te 3200 Aarschot Tel 016/55 35 60 – Fax 016/55 35 61 email: info@bplusvillas.be

Solliciteren voor 30 april 2012.

Uitgebreide informatie over deze en andere vacatures vindt u op onze website www.itg.be/vacatures.

de 6editie

Instituut voor Tropische Geneeskunde, Nationalestraat 155, 2000 Antwerpen Tel: +32 (3) 247 07 05 Fax: +32 (3) 247 62 23 E-mail: vacatures@itg.be

engagement study 2012

Meer verdienen, minder frustraties?

Krijgt u loon naar werken, of is uw werk een bron van frustraties?

Vertel ons wat u frustreert of juist motiveert, en ontdek meteen of uw werkgever het beste in u naar boven haalt.

Laat uw stem horen via de jaarlijkse Engagement Study en maak kans op 2 filmtickets.

Ontvang onmiddellijk uw persoonlijke feedback!

Surf naar http://www.jobat.be/nl/wedstrijden/ enquete_hay_group/

Meer info: www.haygroup.com/be/events

www.bplusvillas.be

Win 2 bioscooptickets!

20 21

Word jij onze nieuwe collega?

Bouw mee aan de toekomst van Roeselare.

Veel toffe collega’s …

Jouw carrière heel dichtbij !

Een bruisende job in ‘n bruisende stad.

Alle kansen om jezelf te ontwikkelen.

Mooi evenwicht thuis en werk.

Wij zoeken:

DIENSTHOOFD GROEN (M/V) (A1a-A3a - STATUTAIR)

■

DIENSTHOOFD DISPATCHING EN LOGISTIEK (M/V) (A1a-A3a - STATUTAIR)

■

ARCHITECT/GEMEENTELIJK STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

(M/V) (A1a-A3a - CONTRACTUEEL)

Ons aanbod Naast een boeiende functie met veel groeikansen biedt Stad Roeselare je een aantrekkelijke verloning, een gratis hospitalisatieverzekering, integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques en een uitgebreid verlofstelsel.

Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap.

Meer informatie Voor een uitgebreide functiebeschrijving, de aanwervingsvoorwaarden, looninformatie en inschrijving kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de stad’.

Inschrijven uiterlijk tot 15 mei 2012.

Je kan ook terecht bij het departement Personeel & Organisatie, Zuidstraat 15, 8800 Roeselare, 051 26 24 19, jobs@roeselare.be De selectie verloopt in samenwerking met

ncties…?

Zin in andere fu

ÉÉN KLIK… .be www.roeselare

Vlakbij gemaakt.

Wereldwijd gewild.

Wij zoeken medewerkers die samenwerking hoog in het vaandel dragen, die zich verder willen ontwikkelen en die klantvriendelijk en flexibel zijn ingesteld. Bij Stad Roeselare krijg je daarvoor kansen, want wij investeren in mensen die een meerwaarde zijn voor onze stad!

■

CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van de belangrijkste producenten ter wereld van landbouw- en industriële machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen, produceren en verkopen we maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dankzij ruim honderd jaar ervaring en meer dan 2.500 gedreven medewerkers is Zedelgem hét Center of Excellence voor oogstmachines.

Ontwerpingenieurs Aandrijfsystemen De uitdaging: • Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van aandrijfsystemen voor oogstmachines.

• Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van projecten.

• Je zorgt voor de organisatie en opvolging van simulaties en testactiviteiten.

• Je bespreekt mogelijke projecten met leveranciers en zorgt voor de opvolging van de gemaakte afspraken.

• Je maakt berekeningen en modellering in ProEngineer.

Profiel • Je hebt een masterdiploma werktuigkunde.

• Je kan je vlot uitdrukken in het Engels. Goede kennis Duits, Frans of Italiaans zijn een bijkomend voordeel.

• Occasioneel reizen in binnen- en buitenland schrikt je niet af.

Mechanisch Ontwerpingenieurs

De uitdaging: • Aanvankelijk sta je in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen in ProEngineer, maar na een inloopperiode word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules.

• Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meedenken in de finale realisatie van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma, bij voorkeur elektromechanica of werktuigkunde.

• Werkervaring is een pluspunt, maar starters komen ook in aanmerking.

• Je beheerst vlot een parametrisch tekenpakket, bij voorkeur ProEngineer.

Data Aquisitie Ingenieur

De uitdaging: • Je bent verantwoordelijk voor de data-analyse en rapportering van de metingen uitgevoerd in het labo.

• Je werkt samen met de designafdeling om aan de hand van uitgebreide meetprogramma’s productaanpassingen/-verbeteringen te kunnen verifiëren.

• Je ontwikkelt software/scripts voor verdere automatisering van de dataverwerking motor/airco en trillingsmetingen.

• Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de studie van de verdere uitbouw van de testinstallatie (voorbeeld: solar load).

• Je stelt motor/airco teststandaarden op in samenspraak met andere CNH locaties.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma elektromechanica of elektronica.

• Je bezit grondige kennis van dieselmotoren/koeling en aircosystemen.

• Daarnaast is kennis van de meettechniek en CAN protocol een absolute troef.

• Je hebt analytisch inzicht bij meetdataverwerking en een basiskennis van programmering.

Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend en internationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt.

Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: jobs.zedelgem@cnh.com Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

www.cnh.com

Shaping Our World

Wij bouwen mee aan merken die mensen willen.

2012

Bij Duval Guillaume Corporate focussen we ons op “building brands, attracting talent”. We helpen bedrijven om te ontdekken waar ze echt voor (willen) staan. Welke elementen dragen bij aan de juiste perceptie van het merk? Hoe kunnen ze hun verhaal overtuigend vertellen aan al hun stakeholders, en in het bijzonder aan (toekomstige) medewerkers?

REBRAND 100

®

Global Awards

www.duvalguillaumecorporate.com

Account verantwoordelijken (junior/senior) Ben je ook geboeid door mensen en merken? En ben je iemand die er graag “hands on” tegenaan gaat? Dan hopen wij dat je minimum twee (junior) of vijf (senior) jaar succesvolle ervaring hebt in een gelijkaardige omgeving; en zin in een gevarieerde job in een bedrijf waar hard werken en losse werksfeer hand in hand gaan. Als junior account combineer je organisatietalent met enthousiasme en drive om je verder te ontwikkelen binnen het team. Als senior account kun je een eigen klantenportfolio zelfstandig beheren en uitbouwen.

Interesse? Leg dan overtuigend uit waarom wij precies op jou zitten te wachten: mail (met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert en met je cv en foto als attachment) naar diane.deherdt@duvalguillaume.com.

SUPERPOWERS AT YOUR SERVICE

BEREIK 7 OP DE 10 NEDERLANDSTALIGE KADERLEDEN. ADVERTEER IN DE STANDAARD EN HET NIEUWSBLAD. Kaderleden en bedrijfsleiders zijn een belangrijke, maar moeilijk te bereiken doelgroep. Gelukkig hebben de meesten onder u een zwak voor de kwalitatieve Corelio Newsbrands. En dat biedt u, als adverteerder, heel wat mogelijkheden. Zo bereikt u via uw print- en online campagne in De Standaard en Het Nieuwsblad maar liefst 7 op de 10 Nederlandstalige kaderleden.* Adverteert u in alle Corelio Newsbrands samen, dan bereikt u maar liefst 1 op de 2 kaderleden in België. Met andere woorden: geen beter kader om kaderleden te verleiden. (* Bereik van de Corelio Newsbrands Noord: De Standaard – De Standaard Online – De Standaard Magazine – Het Nieuwsblad – Nieuwsblad.be – Het Nieuwsblad Magazine) (**Bereik van de Corelio Newsbrands Noord en Zuid: De Standaard – De Standaard Online – De Standaard Magazine – Het Nieuwsblad – Nieuwsblad.be – Het Nieuwsblad Magazine – L’Avenir – Lavenir.net – Deuzio) (Bereik nieuwssites op weekbasis)

Niet aarzelen! Vraag info aan uw vertrouwde contactpersoon, bel ons op 02 467 24 27 of mail naar corelioconnect@corelio.be.

Daring to be different Galapagos is a mid-sized, clinical stage biotechnology company active in discovery and development of small molecule therapies, many of which are based on proprietary disease-modifying drug targets in disease areas for which there is a need for safe and effective medicines. Galapagos funds its research through alliance payments from its pharma partners, cash generated by its profitable service operations, licensing agreements, and its cash reserves. Galapagos recently partnered GLPG0634, its most advanced program in Phase II, with Abbott Laboratories for up to $1.35 billion, plus tiered double-digit royalties. Together with service operations BioFocus and Argenta, Galapagos’ research activities across Europe are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base, and a strong financial position.

Due to the major deal with Abbott for GLPG0634, we are expanding our Development Department and we are recruiting for the following vacancies (m/f), mainly located at our site in Mechelen (Belgium):

Manager CMC Development - Chemistry MEC 100 You will be responsible for the drug substance development and up-scaling strategy and execution of various development programs. You have a PhD in chemistry or equivalent by experience and at least 5 years of experience in drug development, especially in the drug substance development and/or up-scaling area.

Manager CMC Development - Analytical

MEC 101

You will be responsible for the CMC analytical development strategy, execution and support of filing activities (IMPD) of various development programs. You have a PhD in analytical chemistry or a pharmaceutical degree and at least 5 years of experience in drug development, especially in the analytical development area.

Manager Drug Product Development

MEC 102

You will be responsible for the drug product development strategy, execution and support of filing activities (IMPD) of various development programs. You have a pharmaceutical or bio-engineering degree and at least 5 years of experience in drug development, especially in the formulation development area.

Biostatistician MEC 103

You will be responsible for supporting the clinical teams in the design of new clinical studies for the early clinical (and pre-clinical) evaluation of new drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences with an additional Master in Statistics and at least 5 years of experience in early clinical (and pre-clinical) drug development.

Clinical Project Manager MEC 104

You will be responsible for the clinical operations activities that contribute to the early clinical evaluation of new drug candidates. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drug development.

Rheumatologist MEC 105

You will be responsible for the medical aspects of clinical studies for evaluation of new drug candidates. You are a rheumatologist with at least 5 years of clinical experience.

Quality and Compliance Expert MEC 106

You will be responsible for managing the quality and compliance system that is applicable to all departments within the drug development organization (including clinical, pre-clinical and CM&C). You have a scientific or managerial degree with as at least 5 years of experience in quality and compliance management for pharmaceutical R&D. You have knowledge of FDA/ICH and region-specific regulations and guidelines.

Regulatory Affairs Expert MEC 107

You will be responsible for the regulatory aspects of various activities that contribute to the evaluation of new drug candidates. You have a scientific degree and at least 5-10 years of experience in drug development.

You also have experience with developing and executing global regulatory strategies for early development stages, including clinical Phase II.

Development Project Leader MEC 108

You will be responsible for the project strategy and execution of one or more development projects. You have a Master or a PhD in (biomedical) sciences and at least 5 years of experience in Phase I/II clinical drug development.

Development Project Manager MEC 109

You will be responsible for the organization, follow-up and integration of 1 or more drug development projects. You have a scientific or managerial degree and 5-10 years of project management experience in pharmaceutical drug development.

Administrative Assistant MEC 110

You will be responsible for supporting the Chief Scientific Officer and the Legal and Finance department. You have at least 5 years of experience in a management assistance or secretarial position.

More information on these positions can be found on our website www.glpg.com

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, enjoying the challenge of working in a fast-paced environment, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research.

To apply: Please send your CV and a covering email, specifying which position you are applying for, to jobs_be@glpg.com

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een event dat je niet mag negeren.

10 mei 2012

People vs ape management Belevingsavond in

EEN ZORGJOB MET POWER,

HET DOET IETS MET JE.

AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen.

Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN

OPERATIEKWARTIER INTENSIEVE ZORGEN ONCOLOGIE SPOED

OMBUDSMAN/-VROUW TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE IT MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT PAAZ Solliciteer via de website of stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat.

Op onze website vind je een overzicht van al onze openstaande vacatures.

WWW.KLINA.BE AZ KLINA • Augustijnslei 100 • 2930 Brasschaat

Gastspreker:

Linda Van Elsacker

R&D-directeur Zoo Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be

Het stadsbestuur van Blankenberge werft aan (m/v):

1 VaSTbenOeMD STafMeDewerkerinfOrMaTicaVeranTwOOrDelijke b1-b3 De informaticaverantwoordelijke zorgt voor een geïntegreerd informaticasysteem voor alle stadsdiensten en is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer ervan.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van een bachelordiploma, richting informatica of van een gelijkwaardig diploma • Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten • Slagen voor de selectieproeven • De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan het leiding kunnen geven, het beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een hoge graad van zelfstandigheid, probleemoplossend kunnen denken en voldoende functierelevante informaticakennis bezitten.

1 VaSTbenOeMD wOOnbegeleiDer b1-b3 De woonbegeleider verzekert de leiding van de cel woonbegeleiding die instaat voor het opvolgen van de woonkwaliteit, het sturen naar verbeteringen en het opvolgen van nieuwe ontwikkelingen.

Aanwervingsvoorwaarden: • Houder zijn van het diploma van binnenhuisarchitect of van assistent-architect op bachelorniveau of van bachelor in de bouwkunde of van bachelor maatschappelijk assistent of houder zijn van een gelijkwaardig diploma • Minstens 2 jaar relevante ervaring bezitten • In het bezit zijn van het rijbewijs B • Slagen voor de selectieproeven • De geslaagde kandidaten worden onderworpen aan een geschiktheidsonderzoek Selectiecriteria: • Bijzondere aandacht wordt besteed aan het beschikken over een hoge graad van zelfstandigheid en voldoende functierelevante kennis waaronder bouwkundige kennis en kennis over het juiste gebruik van toestellen, materialen en producten • Vlot en correct kunnen samenwerken met uiteenlopende doelgroepen en actoren • Zin hebben voor analyse, zorgvuldigheid en kwaliteit

Wedde voor beide functies: • De bezoldiging gebeurt in de weddenschalen B1-B3 • De minimum bruto geïndexeerde wedde in B1 bedraagt 2.297,01 euro per maand • De kandidaten kunnen een persoonlijke weddeberekening aanvragen in de personeelsdienst.

Selectieproeven: • Stafmedewerker-informaticatverantwoordelijke B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op zaterdag 9 juni 2012 van 8.30u tot 12.30u en de mondelinge proef later in de loop van de maand juni 2012.

• Woonbegeleider B1-B3: de schriftelijke proef zal plaatsvinden op dinsdag 12 juni 2012 van 17.30u tot 21.30u en de mondelinge proef later in de loop van de maand juni 2012.

Wij bieden je een boeiende job, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer of openbaar vervoer.

w

.bl ww

a

nb nke

erge.b

e De kandidaturen, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, John F. Kennedyplein 1 te 8370 Blankenberge, dienen samen met een kopie van het diploma, een uitgebreid curriculum vitae, een recent uittreksel uit het strafregister, een kopie van het rijbewijs B, het bewijs van minimum 2 jaar nuttige ervaring en voor de kandidaat woonbegeleider een kopie van het rijbewijs B ten laatste op woensdag 9 mei 2012 per post verstuurde brief toe te komen of tegen ontvangstbewijs afgegeven te worden aan de personeelsdienst.

De functiebeschrijvingen en verdere inlichtingen kunnen opgevraagd worden bij de personeelsdienst (050/43.57.04) of via e-mail personeelsdienst@blankenberge.be

index

FINANCIEEL Business Analist Verzekeringssector Allia Insurance Brokers

27

Diensthoofd Budgetbeheer Projecten

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud.

Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

20

Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting13

Galapagos

Havenkapitein

Quality & Compliance Expert

Maatschappij Van De Brugse Zeevaartinrichting19

Galapagos

Logistiek Assistent

Regulatory Affairs Expert

Anoniem via Randstad Belgium

10

Galapagos

Allia Insurance Brokers

23

Rheumatologist

27

23

MARKETING

A D M I N I S T R AT I E Administratief Medewerkers 17

Junior Product Manager

GEZONDHEID

Versele-Laga

Apotheekassistent

Administration Assistant Biorigin

23

Motor & Fleet Beheerder Galapagos

Gemeente Wezembeek-Oppem

23

Anoniem via Randstad Belgium

10

19

13

Junior Product Manager Versele-Laga

VERKOOP Account Verantwoordelijken

19

Duval Guillaume

22

Apotheker Anoniem via Randstad Belgium

Accountmanager

10

Vink via Veris HR-Consult

Diëtist

C R E AT I E F

Anoniem via Randstad Belgium

Landschapsarchitect Gemeente Wezembeek-Oppem

17

Fil Rouge

18

Woonbegeleider Stad Blankenberge

25

10

10

Anoniem via Randstad Belgium

10

Kinesitherapeut

DIRECTIE

Anoniem via Randstad Belgium

Adjunct van de Directeur Haven van Zeebrugge

14

Ryhove via Verdonck Personeelsmanagement 15

Algemeen Directeur Lessius Hogeschool

17

Directeur Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

11

Directeur - Interimmanager Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

11

Stad Roeselare via Vandelanotte Talent Management 21

10

Bestuurssecretaris

Medisch Secretaresse Anoniem via Randstad Belgium

10

Ombudsman AZ Klina

24

10

Anoniem via Randstad Belgium

Beleidsdeskundige 17

Anoniem via Randstad Belgium

10

Data Aquisitie Ingenieur CNH

21

AZ Klina

24

Kwaliteitsdeskundige OCMW Beveren

17

Anoniem via Randstad Belgium

10

Maintenance Engineer Van Heyghen Staal

Management Trainees Culinor via Derveaux Select

13

CNH

21

Ontwerpingenieurs CNH

21

17

AZ Klina

20

Biostatistician 23

Clinical Project Manager 23

23

Development Project Manager Galapagos

StafmedewerkerInformaticaverantwoordelijke

23

Klinisch Laborant 25

Anoniem via Randstad Belgium

24

Laboratoriumtechnoloog Mycobacteriologie

Toepassingverantwoordelijke IT

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

Ontdek onze vacatures in deze jobat

10

20

Manager CMC Development - Analytical

LOGISTIEK Diensthoofd Dispatching & Logistiek Projectleider B-Plus-Estetic

Assistent Professor

Galapagos

ICT-Verantwoordelijke

Stad Blankenberge

23

Development Project Leader

ICT Gemeente Wezembeek-Oppem

Mechanisch Ontwerpingenieurs

Administrative Assistant

Galapagos

19

20

Stad Roeselare via Vandelanotte Talent Management 21

Havenkapitein

Op jobat.be vind je

7.467 jobs.

24

R&D

Galapagos

Zorgkundige

Nog meer jobs?

Colofon

Instituut Voor Tropische Geneeskunde

Verpleegkundigen

27

Maatschappelijk Assistent

Galapagos

Verpleegkundige

Allia Insurance Brokers

17

10

10

Adjunct van de COO Technical & Business Development

Kinderbegeleiders

AZ Klina

Orthopedagoog Anoniem via Randstad Belgium

Diensthoofd Groen

Gemeente Wezembeek-Oppem

Opvoeder Anoniem via Randstad Belgium

17

Stad Roeselare via Vandelanotte Talent Management 21

Persoonlijk Assistent voor Personen met een Handicap

ENGINEERING OCMW Beveren

Architect/Gemeentelijk Stedenbouwkundig Ambtenaar

Gemeente Wezembeek-Oppem

Algemeen Directeur

11

10

Medisch Afgevaardigde Anoniem via Randstad Belgium

11

Adviseur - Life Sciences IWT via Jobpunt Vlaanderen

Kinderverzorger/Kinderoppas

11

17

Adviseur - Innovatief Aanbesteden IWT via Jobpunt Vlaanderen

Gespecialiseerde Verpleegkundige Anoniem via Randstad Belgium

Adviseur - Chemie & Materialen IWT via Jobpunt Vlaanderen

Ergotherapeut Anoniem via Randstad Belgium

Muisfluisteraar/Grafisch Vormgever

10

OVERHEID

Galapagos

23

Manager CMC Development Chemistry Galapagos

Manager Drug Product Development

23

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be order@jobat.be tele@jobat.be redactie@jobat.be salesjobat@jobat.be online@jobat.be marketing@jobat.be CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie: Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet, Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Elke Delgouffe, Kelly De Troy, Séverine Hazaer, Koen Verhaeghe, Veerle De Smedt Sales Support: Steven Vermeulen Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Caroline Eeckhoudt, Sam De Beul, Dries Mertens, Michaël Van De Meirssche, Noëmie Machtelinckx, Vicky Van Asbroek Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

N E V E B O J l

Payrol

T

24 mei en Antwerp

Geen service zonder passie Je job doen met overtuiging en kennis van zaken. Daar draait het om. Je klanten helpen met elke payrollvraag.

Advies op maat in het volste vertrouwen. In Payroll kun je echt alle kanten uit. Je wil best een voorsmaakje?

Kom op 24 mei 2012 naar ons Jobevent in Antwerpen. Vanaf 18 uur verwelkomen we je met een hapje en een drankje. Je maakt er meteen kennis met onze Payrollexperts en wie weet plan je zelfs een afspraak met een van onze recruiters. Natuurlijk vertellen we je alles over wat deze job zo uniek maakt bij SD Worx. En nog een tip: neem de tijd om de sfeer op te snuiven en praat even met onze medewerkers of misschien beter: toekomstige collega’s?

Alvast tot dan.

Inschrijven kan tot en met 21 mei.

Alle details vind je op www.sdworx.be/jobevent