Vacature 5 november 2011

001_GPV1QU_20111105_VMGCV_00.pdf; Nov 02, 2011 12:34:30

Vacature.

05.11

voor m/v met talent

TIENDUIZENDEN BELGEN PLEGEN ELK JAAR SOCIALE FRAUDE

LOON ZONDER WERKEN VERLIES VAN VELE TIENTALLEN MILJOENEN EURO’S, MAAR GEEN POLITIEKE PRIORITEIT

ACTUA ONDERNEMEN IN BELGIË EN CHINA: DAVID VERSUS GOLIATH?

WERK & WERELD DE MOEIZAME STRIJD VAN DE PORTUGESE WERKNEMER

13.175 JOBS OP VACATURE.COM

002_GPV1QU_20111105_VMGCV_00.pdf; Nov 02, 2011 11:37:18

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Wij zijn op zoek naar Account Executive Online

Senior Research Executive

Functie Als account executive sta je in voor de administratieve ondersteuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieve ondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapporten opmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werkt nauw samen met de account managers en denkt commercieel mee om de behoeftes van de klant te servicen.

Functie • Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de salesploeg die advertentieruimte verkoopt in onze magazines en kranten • Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet als geen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeksgegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties en argumentatiedossiers • Je denkt commercieel mee met het salesteam.

• Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op de hoogte van de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt dat naar sterke syntheses en presentaties.

Profiel Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis.

Je bent sterk commercieel ingesteld en gaat recht op je doel af.

Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

Profiel • Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring (binnen de media/reclamesector is een pluspunt).

• Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven en synthetiseren van rapporten.

• Je bent een problem solver met passie voor cijfers Je bent communicatief, een krak in analyses en je hebt commercieel inzicht.

• Je kan vlot werken met MS office (Excel, PowerPoint, internet).

• Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet te werk.

Aanbod Wij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

WEEKBLAD NR. 43 > 25 OKT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 29 OKT. T.E.M. 4 NOV.

PRIMEUR

JOEPIE ❤ YOU - KIES ZELF JE CADEAU!

GRATIS GOUDEN KREDIETKAART

HET IS VOORBIJ VÉRONIQUE VERLAAT FRANK OPNIEUW

WEEKBLAD NR. 43 • 26 OKTOBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

RIHANNA @ SPORTPALEIS

WIN TOT € 100.000!

GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 8

WWW.JOEPIE.BE

€ 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

GOES HALLOWEEN!

ZO ORGANISEER JE HET PERFECTE HALLOWEENFEESTJE

LADY GAGA ZET ZICH VOOR JOU IN ‘Waarom jij nog moet wachten met seks’

BEAUTY & CO

HEKSERIJ VOOR BEGINNERS

LEES JOUW PERSOONLIJKE SIDDER- EN BEEFHOROSCOOP!

SUPERSTERREN IN BELGIË

JOE JONAS & RIHANNA ‘Als vrijgezel amuseren we ons hier’

DE HORRORWEEK VAN SELENA GOMEZ

NA DE AFWIJZING

BOER TONY GEEFT NADINE WEER (VALSE?) HOOP INTIEM OVER 45 JAREN SAMEN

MINISTER STEFAAN DE CLERCK EN ECHTGENOTE MINE

‘AL ZWANGER TIJDENS ONZE STUDIES’

• ONVERWACHT BEDROGEN DOOR JUSTIN? DE STALKER • ACHTERNA GEZETEN DOOR MOORDEN • JUSTIN VLIEGT MOGELIJK DE CEL IN!

1 JAAR NA HET VERDRIET OM HUN MISKRAAM

ZE PRATEN ZELFS NIET MEER

ALLEEN IN JOEPIE

DE NIEUWSTE ‘BREAKING DAWN’BEELDEN!

BELLA’S TROUWSCHOENEN

+ DE HALLOWEENHORRORVERHALEN VAN DENNIS, KEVIN, IAN THOMAS, DEMI LOVATO EN VELE ANDEREN...

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

001_GPV2QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 22:03:11

01

Stand Punt door Filip Michiels

Het land van melk en honing, maar hoelang nog?

Is het wel normaal dat iemand twintig jaar of langer een

WATERSNOOD IN BANGKOK

03 GESJOEMEL MET SOCIALE UITKERINGEN

werkloosheidsuitkering blijft ontvangen? En hoelang kunnen

04

we nog de ogen sluiten voor het feit dat mensen tweeduizend kilometer van hier een enkeltje Brussel kopen met maar één objectief voor ogen: een sociale uitkering die stukken hoger

Met tienduizenden tegelijk vertrokken de inwoners van

Met tienduizenden zijn ze: Belgen die in het zwart werken,

ligt dan het armzalige loontje dat ze in hun eigen land met

Bangkok vorige week weg uit hun stad, op vlucht voor het

ten onrechte een werkloosheidsuitkering opstrijken of op

veel zwoegen bij elkaar kunnen schrapen? De oprispingen

wassende water. Onder hen ook Dave Teirlynck, Belgisch

een andere manier frauderen met sociale uitkeringen. Een

komen niet uit politieke hoek, maar van een topambtenaar

bedrijfsleider in de Thaise hoofdstad. Hij ging maandag

hardnekkig probleem dat de overheid elk jaar vele tientallen

van de sociale inspectie. Gepokt en gemazeld in de strijd te-

terug naar zijn woning om er de schade op te meten.

miljoen euro’s kost, maar geen politieke prioriteit is.

gen de uitkeringsfraude. En er meer dan ooit van overtuigd dat de nieuwe regering meer middelen moet inzetten om dit veelkoppige monster efficiënter te bestrijden. Vanuit een besef dat we het ons niet langer kunnen veroorloven om die

“Uitkeringsfraude is in de eerste plaats een perfide en doorgedreven vorm van asociaal gedrag.” vele tienduizenden individuele fraudegevallen af te doen als onbetekenend of irrelevant, of erger nog, er haast een

BELGIË VERSUS CHINA: WIE IS DE LIJDENSWEG VAN ONDERNEMINGSVRIENDELIJKER?10 DE PORTUGESE WERKNEMER 15

zweem van sympathie voor op te brengen. En vanuit de

Ondernemen in China? Het lijkt een lijdensweg vol

Draconische besparingsplannen lieten de gemoederen

almaar zwaarder doorweegt op het budget van gemeenten

administratieve rompslomp en stugge ambtenarij. Niets

in Griekenland en de rest van Europa de voorbije week

en (groot)steden.”

van, zo blijkt in werkelijkheid. Het gaat er zelfs sneller

hoog oplaaien, maar in Portugal slaat de eurocrisis niet

De man heeft een punt. Meer nog, hij scoort een fraaie hat-

en efficiënter aan toe dan bij ons. Of hoe België in

minder hard toe. Hoe komen Portugese werknemers de

trick in volle regeringsonderhandelingen én barre economi-

ondernemingsvriendelijkheid de duimen legt tegen ‘com-

crisis door?

vaststelling dat - en we citeren letterlijk - “mensen zelfs niet meer naar België komen om te werken, maar uitsluitend in de hoop een uitkering te krijgen. Wat, via de OCMW’s, ook

sche tijden. De vorige regering mag dan al een staatssecretaris voor de fraudebestrijding hebben gebaard, die moest

munistisch’ China.

vooral de grootschalige, georganiseerde fiscale en sociale fraude bestrijden. Intussen blijft de aanpak van individuele uitkeringsfraude hopeloos versnipperd en lekt er onder meer via de OCMW’s, de RVA en het Riziv jaarlijks voor honderden miljoenen euro’s uit de staatskas. En ja: dat je buurman drie dagen op vijf dagen in de zon ligt maar op het einde van de

RUBRIEKEN

MAANDAG VAN ACTUA SALARISWATCHER GESPOT WERK & WERELD PUBLIEKE OPINIE COLUMN AN OLAERTS VACATURE.COM

maand vlotjes 500 of 1000 euro meer raapt dan jij die elke

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

03 10 13 14 15 18 19 19

COVERILLUSTRATIE: SEBASTIAAN VAN DONINCK

Jamal Toualla, Beheerder Projectenfonds

Provincie Antwerpen, A.B.M. International, Ozie, Stad Brugge, Universiteit Antwerpen, SCR-Sibelco, Stad Mechelen, X2O

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

VMG-20111105_01_INHOUD.indd 1

dag uit werken gaat, is ronduit stuitend. Toch gaat het voorbij aan de essentie van dit debat. Uitkeringsfraude is in de eerste plaats een perfide en doorgedreven vorm van asociaal gedrag. Net zoals fiscale fraude dat is. Wanneer ons huidige sociale zekerheidsmodel almaar zwaarder in de verdrukking komt, is dat deels te wijten aan de impact van die fraude.

Dat uitgerekend een socialistisch excellentie uit het zuiden des lands het al jarenlang als haar morele en politieke plicht beschouwt om hiertegen niet zwaarder op te treden, belooft weinig goeds voor de toekomst.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

3/11/11 22:02

002_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:16:04

2

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

CandidateExperience Workshop | woensdag 30 november 2011 | Bowling Stones Wemmel Exclusief voor CEO’s en HR-specialisten

Uw employer brand is de verzameling van alle ervaringen die mensen hebben met uw organisatie.

Uw uitgekiende en door aanzienlijke investeringen opgebouwde externe werkgeversimago dus, maar bovenal elk individueel contact met uw onderneming. De ervaringen van kandidaten bijvoorbeeld, in welke fase van de sollicitatieprocedure ze zich dan ook bevinden. Uw “employer brand” wordt immers waardeloos als het niet in lijn ligt met de “experience” van die sollicitant. Maar hoe pakt u dat concreet aan? Met deze workshop zet Vacature u op het juiste spoor om een authentiek werkgeversmerk uit te bouwen.

9:00

ONTVANGST

9:30

WELKOMSTWOORD Door Christophe Glorieux (CEO Vacature/Références)

9:40

KEYNOTE SPEECH “VAN CUSTOMER EXPERIENCE NAAR CANDIDATE EXPERIENCE” Door Geert Martens (4C Consulting) Geert put uit zijn jarenlange consultingervaring binnen customer experience om een aantal vuistregels te bepalen die werkgevers kunnen hanteren om de ‘experience’ van kandidaten binnen elke fase van het sollicitatieproces te optimaliseren.

Hij presenteert bovendien in primeur de resultaten van het onderzoek “Candidate Experience”, een nationaal survey dat peilt naar de recente sollicitatie-ervaringen van de hoogopgeleide professional.

10:40

PAUZE

11:00

CANDIDATE EXPERIENCE IN DE PRAKTIJK Een testimonial vanop de werkvloer met heel concrete tips en tricks voor het optimaliseren van de candidate experience.

11:45

IMPRO LABO “KANDIDAAT IS KONING?” Door Klein Barnum Hoe bezorg je een sollicitant van bij het eerste moment een goede ‘feel’? De acteurs van Klein Barnum gaan samen met het publiek in een flitsende reeks sketches op zoek naar frisse ideeën voor een authentieke candidate experience.

12:45

LUNCH

Reserveer vóór 18 november uw plaats: www.vacaturemedia.com/workshop

003_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:27:22

03 00

foto XINHUA I PHotoNEWS

Maandag van

Dit weekend zou het hoogtij worden in Bangkok, en dus verliet bedrijfsleider Dave Teirlynk vrijdag de stad.

Maandag kwam hij er terug om zijn huis- gelukkig - intact aan te treffen.

Dave Teirlynk, Belgisch bedrijfsleider in Bangkok Mijn vrouw en ik worden wakker in Jomtien,

We besluiten om noodpakketten te ma-

We kijken naar het nieuws over de waters-

zo’n 130 kilometer ten zuidoosten van Bangkok, waar

ken om op alles voorzien te zijn. We weten dat

nood. Doordat er van de verschillende overheden

we vrijdag samen met waarschijnlijk nog 100.000 in-

het water Bangkok zal binnenstromen, ergens

zoveel tegenstrijdige informatie komt, moeten we

woners van Bangkok naar toe zijn getrokken. Aange-

tussen nu en deze week. Of onze straat daarbij zal

het zelf uitzoeken of onze straat in de gevarenzone

zien het dit weekend hoogtij werd, en er werd gezegd

zijn, is minder gemakkelijk te voorspellen. Blijk-

ligt of niet. Dat kost heel wat tijd.

dat onze straat in de risicozone lag, besloten we het

baar kloppen de hoogtes niet die op de kaarten

zekere voor het onzekere te nemen en te vertrekken.

staan vermeld niet, dus niemand weet precies

We kruipen vroeg onder de wol. Morgen

Mijn bedrijf in Min Buri, in het oosten van Bangkok,

hoe het water zich zal bewegen. We maken vier

open ik mijn bedrijf opnieuw, nadat we enkele da-

is omringd door water. We zijn actief in schoonmaak

plastic boxen klaar met het allernoodzakelijk-

gen gebruik maakten van de door de regering afge-

en hygiënische chemicalieën. De voorbije twee weken

ste. Kleren voor mij en mijn vrouw, een bak met

kondigde vakantiedagen. Ik weet dat mijn pakhuis

is de verkoop geslonken door de slechte bevoorrading.

de belangrijkste papieren, en één met proviand.

in het zuidwesten van de stad binnen enkele dagen

Vanochtend besluiten we terug te keren naar onze wo-

Ook dat is overigens moeilijker en moeilijker te

zeker water te verwerken zal hebben. De zandzakjes

ning. Het hoge water is terug weg, dus waarom niet?

vinden in de stad.

liggen klaar, maar er is nog werk aan de winkel. We kijken ook al vooruit: mijn bedrijf is ook al in contact

Na een stop voor de lunch komen we thuis

We besluiten eten te bestellen in de stad.

aan, waar we de schade opmeten. Gelukkig is er

Dat lukt helaas niet, want de Thaise fastfoodketen

niets aan de hand. Het water is maar vijf centimeter

die we contacteren levert door de omstandigheden

hoog komen te staan in onze straat, en het hoofd-

niet meer aan huis. Dus gaat mijn vrouw toch maar

gebouw van mijn woning staat zo’n meter boven

aan de slag met de schaarse producten die we in

grondniveau staat. We halen opgelucht adem.

huis hebben.

VMG-20111105_03_MAANDAG VAN.indd 3

met andere bedrijven om op te ruimen na de watersnood. Matthieu van Steenkiste •

Mag ik thuisblijven na waterschade aan mijn huis? vacature.com/water

3/11/11 20:45

004_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:27:41

COVERSTORY

Sociale fraude, een lucratieve bijverdienste voor tienduizenden Belgen

ILLUSTRATIE SEBASTIAAN VAN DONINCK

Jaarlijks strijken tienduizenden landgenoten tussen 18 en 65 een of andere sociale uitkering op waar ze geen recht op hebben. Via het OCMW, de RVA, het Riziv of ander kanalen.

Dat soort individuele uitkeringsfraude kost de sociale zekerheid elke jaar opnieuw vele tientallen miljoenen euro’s, maar de aanpak ervan lijkt vooralsnog geen politieke topprioriteit.

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 4

3/11/11 21:23

005_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:27:53

05

Peter heeft al betere tijden gekend. Toen de zaken

uitkeringsfraude is dan ook een veelkoppig mon-

nog echt floreerden, stak hij maandelijks vlotjes

ster. Gaande van zwartwerk en andere fraude met

1.500 euro op zak. Bovenop zijn werkloosheids-

werkloosheidsuitkeringen over mensen die on-

uitkering van 900 euro als alleenstaande met ge-

terecht een uitkering ontvangen omwille van ar-

zinslast welteverstaan. “Voor die 1.500 euro moest

beidsongeschiktheid of twee sociale uitkeringen

ik ook niet meer dan twee dagen per week werken.

cumuleren tot fraude met het OCMW-leefloon,

Ik haalde de vuile was op voor een wasserij en le-

ja zelfs pensioenfraude. Of wat dacht u van Bel-

verde enkele dagen later het propere wasgoed ook

gen die in het buitenland verbleven, daar al en-

netjes terug af aan huis. Maar goed, intussen zijn

kele jaren geleden overleden zijn, maar waarvan

we ruim zeventien jaar en drie wasserijen verder,

de erfgenamen intussen vrolijk het maandelijks

en lopen de zaken toch iets minder goed. Van-

pensioen blijven opstrijken? Lijkt onwaarschijn-

daag verdien ik zowat 1.000 euro per maand extra,

lijk, maar in 2010 werd voor ruim 1 miljoen euro

naast mijn RVA-uitkering. Daar kan ik behoorlijk

aan onterecht uitgekeerde pensioenen in het bui-

van leven, maar met de huishuur en het onder-

tenland opgespoord. Hoeveel vadertje staat jaar-

houdsgeld voor drie kinderen heb ik het toch ook

lijks globaal inschiet bij de echte uitkeringsfraude

niet overdreven breed.”

valt bijzonder lastig te becijferen. Toch kan uit gecumuleerde cijfers van de RVA, het RIZIV, de

Zestig is hij intussen en de kans is reëel dat hij bin-

POD Maatschappelijke Integratie (waaronder de

nenkort zijn twintigjarig jubileum als frauderende

OCMW’s vallen) en de SIOD (Sociale inlichtingen-

werkloze kan vieren. “Nee, veel schrik om tegen

en opsporingsdienst voor de strijd tegen sociale

de lamp te lopen heb ik nooit gehad. Ik ben altijd

fraude en illegale arbeid) worden afgeleid dat dit

onderweg, en bij een zeldzame politiecontrole heb

bedrag jaarlijks in de tientallen en misschien zelfs

ik nooit vragen gekregen over de linnenmand in

honderden miljoenen loopt. Bovendien worden

mijn koffer. En ook voor de wasserij zelf is het ri-

de fraudeurs almaar vindingrijker en hebben ook

sico quasi nihil: ik ben daar nooit. Als er controle

criminele netwerken in het oplichten van de Bel-

komt, kan ik dus ook moeilijk betrapt worden.”

gische sociale zekerheid een lucratieve nieuwe

Ooit had Peter een eigen bedrijf, maar toen de za-

bron van inkomsten ontdekt.

ken begonnen te slabakken, kon hij al snel aan de slag als werknemer. “Na een grote herstructure-

Sociale kit

ring ben ik daar aan de deur gezet, maar gelukkig

“Wanneer het over individuele uitkeringsfraude

had ik toen al lang genoeg gewerkt om aanspraak

gaat, dan blijft zwartwerk in combinatie met een

te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering.

werkloosheidsuitkering of een uitkering omwille

Nu, met 900 euro stempelgeld spring je niet ver als

van arbeidsongeschiktheid een echte klassieker,”

je drie kinderen moet onderhouden, en dus ben ik

weet Jean-Claude Heirman, directeur-generaal

al snel op zoek gegaan naar een bijverdienste. In

van de overkoepelende inspectiedienst SIOD.

al die jaren heb ik me welgeteld één keer moeten

“Daarnaast hebben we de voorbije jaren vooral

aanbieden bij de VDAB, om een sollicitatiecursus

een sterke toename van crimineel georganiseerde

te volgen. Nooit heb ik één concrete werkaanbie-

fraude vastgesteld, de zogenaamde C4-fraude. Met

ding ontvangen. De voorbije jaren is het active-

het oog hierop worden nepbedrijven opgericht

ringsbeleid wel strenger geworden, maar vermoe-

die fraudeurs een heel pakket aanbieden – de zo-

delijk was ik telkens net iets te oud om in het vizier

genaamde sociale kit – dat hen moet toelaten om

te komen. En geloof me, ik ben geen alleenstaand

in aanmerking te komen voor een werkloosheids-

geval. Ik ken leeftijdsgenoten die na hun school-

uitkering. In concreto: bewijzen van voldoende

tijd haast meteen gaan stempelen zijn en die daar-

gepresteerde arbeidsdagen, bijhorende loonfi-

naast hun hele carrière lang in het zwart gewerkt

ches én een C4. Op basis hiervan kan iemand zich

hebben voor een koppelbaas.”

dan gaan aanbieden bij de RVA en een uitkering aanvragen. De nepbedrijven zijn legaal volledig

Veelkoppig monster

in orde, beschikken over een RSZ-nummer maar

Stellen dat het Belgische sociale zekerheidssys-

hebben in praktijk nul activiteit. Vaak gaat het om

teem anno 2011 een van de gulste ter wereld is,

een ondoorzichtig kluwen van nepbedrijfjes die

is een open deur intrappen. Om het iets concre-

in handen zijn van één criminele organisatie en

ter te maken: vorig jaar spendeerde de federale

die vele honderden mensen ‘tewerkstellen’. Door-

staatskas een slordige 13 miljard euro aan de

gaans werken ze ook met dezelfde boekhouders

meest uiteenlopende uitkeringen en vervan-

en notarissen. Daarbij betalen ze natuurlijk geen

gingsinkomens voor mensen tussen 18 en 65 die

cent sociale bijdragen. Na negen maanden, maxi-

werkloos of arbeidsongeschikt waren. Dit in de

maal een jaar, wordt het bedrijfje opgedoekt of

vorm van leeflonen, werkloosheidsuitkeringen en

laat het zich failliet verklaren en wordt er onder

uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid. Sociale

een ander naam een nieuw bedrijf opgestart. De

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 5

...

7,3 miljard euro

De RVA betaalde in 2010 voor ruim 7,3 miljard euro aan werkloosheidsuitkeringen uit.

16.500x uitkeringsfraude

In 2010 spoorde de RVA 16.500 gevallen van uitkeringsfraude op basis van niet aangegeven cumuls op, goed voor 12 miljoen euro aan onrechtmatig ontvangen uitkeringen.

459 miljoen euro

In 2010 werd in ons land voor 459 miljoen euro aan leeflonen uitbetaald. Daarnaast ging er nog eens 199 miljoen euro naar equivalente leefnanciële lonen (voor asielzoekers die fifinanciële steun krijgen of vreemdelingen die legaal in het land verblijven maar nog niet ingeschreven werden).

3/11/11 21:23

006_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:28:11

COVERSTORY

... criminelen maken daarbij handig gebruik van de

3,5

miljard euro Het Riziv zal in 2011 voor ruim 3,5 miljard euro aan invaliditeitsuitkeringen (= meer dan 1 jaar arbeidsongeschikt) uitkeren. Daar komt nog eens voor 1,4 miljard euro aan uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid (=minder dan 1 jaar) bovenop.

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 6

werkzoekende, en daarvoor een RVA-uitkering

Belgische sociale wetgeving: om recht te hebben

ontvangt, kan zo bijvoorbeeld niet langer ook

op een sociale uitkering moet je via je werkge-

nog een vergoeding van het Riziv wegens werk-

ver wel ingeschreven zijn bij de RSZ, maar die

onbekwaamheid ontvangen.”

werkgever moet niet noodzakelijk ook sociale

Voor een goed begrip: het bedrag van 34 miljoen

bijdragen betalen. We hebben intussen een spe-

euro slaat enkel op de blootgelegde fraudege-

ciale cel opgericht om deze vorm van fraude op

vallen. Met een aan zekerheid grenzende waar-

te sporen, maar ik hoef u niet te vertellen dat dit

schijnlijkheid ligt de omvang van de reëel uitke-

een bijzonder tijdrovende klus is.”

ringsfraude nog een flink stuk hoger.

In 2009 liep de omvang van dit soort fraude al-

Liegen over sociale toestand

leen al op tot een bedrag van 8 miljoen euro.

Fraudeurs die vrolijk van twee walletjes hopen te

Vorig jaar werd er voor zowat 4,5 miljoen aan

eten, mogen via de systematische crosscontroles

uitkeringsfraude via sociale kits blootgelegd,

dan al flink wat meer risico lopen, het probleem

waarbij 133 nepbedrijven werden opgedoekt. De

van het zwartwerk in combinatie met een werk-

fraudeurs die van hun diensten gebruik maken,

loosheidsuitkering blijft natuurlijk wél bestaan.

hoesten minimaal 2.000 euro voor deze twijfel-

Meer nog, ze winden er bij de RVA geen doek-

achtige vorm van sociale dienstverlening. “Hier-

jes om dat het gissen blijft naar de omvang van

bij gaat het voornamelijk om buitenlanders die

dit fenomeen. “We hebben er gewoonweg geen

in het kader van de gezinshereniging naar ons

flauw idee van hoeveel mensen nu eigenlijk

land komen. Niet toevallig zijn we in Molen-

zwartwerken”, vertelt Mieke Jaenen van de cen-

beek voor het eerst op deze vorm van georgani-

trale controledienst. “Hoe zouden we daar ook

seerde fraude gebotst, maar intussen heeft het

concrete cijfers moeten op kleven? Zwartwerk is

fenomeen ook uitbreiding genomen naar andere

natuurlijk nergens geregistreerd. Om die plaag

grote steden,” klinkt het. “De nepbedrijven zelf

aan te pakken, kunnen we niet zomaar eventjes

worden doorgaans gerund door Belgen die het

de gegevens van verschillende databanken naast

sociale vangnet op hun duimpje kennen. En ik

elkaar gaan leggen. De enige manier om zwart-

garandeer je: het bestaan van deze ‘diensten’

werkers bij de lurven te vatten, is via controles

doet heel snel de ronde, in een mum van tijd is

en vaststellingen op het terrein, al dan niet op

een volledige stad op de hoogte. Omdat we onze

basis van tips. Cijfers daarover worden evenwel

inspanningen om dit soort fraude bloot te leg-

niet bijgehouden.”

gen de voorbije jaren zwaar hebben opgedreven, zijn de netwerken ook van tactiek veranderd: wie

Anno 2011 heeft de RVA zowat 300 controleurs

op hun diensten beroep doet, moet nu enkele

in dienst om de strijd tegen het zwartwerk aan

uren per week echt werken. Er is dan sprake van

te binden. Naast de echte controles moeten zij

enige economische activiteit, wat het nog veel

zwartwerk ook preventief tegengaan. Of dat

lastiger maakt om hen te ontmaskeren als echte

voldoende is, nu de financiering van de sociale

nepbedrijven.”

zekerheid almaar zwaarder onder druk komt

Georganiseerde sociale fraude mag dan al ste-

ken over, dat zijn nu eenmaal politieke keuzes”,

vig in de lift zitten, toch bezorgt de individuele

klinkt het diplomatisch.

te staan? “Daar doen we liever geen uitspra-

‘kleine’ uitkeringsfraude de RVA en het Riziv

Afgeschrikt door de strengere – en vaak ook pre-

nog altijd een pak meer hoofdbrekens. In 2010

ventieve - controles door RVA én uitbetalingsin-

liep het totale kostenplaatje voor deze ‘klein-

stellingen lijken almaar meer fraudeurs nu op

schalige’ fraude immers op tot ruim 34 miljoen

een andere techniek over te stappen: ze liegen

euro. In 2009 was dat nog maar 26 miljoen euro.

over hun sociale toestand en strijken daardoor

“Toch wil ik daar geen voorbarige conclusies

een hogere uitkering op. Het klassieke voorbeeld

uit trekken,” benadrukt Jean-Claude Heirman.

is dat van de werkloze of arbeidsongeschikte die

“We hebben immers onze inspanningen op dat

officieel alleenstaande is maar in praktijk sa-

vlak stevig opgevoerd, voornamelijk via de zo-

menwoont. “Het systeem dwingt me om te frau-

genaamde crosscontroles. Hierdoor zijn sinds

deren”, vertelt Tony (44) uit West-Vlaanderen.

alle grote overheidsdatabanken sinds 2008 aan

“Toen ik in 1996 een zwaar auto-ongeval kreeg,

elkaar gekoppeld. Wie ingeschreven staat als

lag ik zes maanden in coma en ben ik tientallen

3/11/11 21:23

007_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:28:26

07

keren geopereerd. Ik verdiende toen maandelijks tot 4.000 euro netto als vrachtwagenchauffeur, maar tijdens mijn maandenlange hospitalisatie heeft mijn ex-vrouw me financieel geplunderd.

Toen ik uiteindelijk naar huis mocht, kreeg ik nog regelmatig epilepsieaanvallen en de huisarts verklaarde me invalide. Volgens de controlearts van het Riziv was ik nochtans maar 65 procent arbeidsongeschikt, waardoor ik aanspraak kon maken op een uitkering van toen maximaal 600 euro per maand. Als alleenstaande welteverstaan. Mijn gezondheidstoestand was toen zo labiel dat ik me onmogelijk zelfstandig kon beredderen, terwijl ik me met een inkomen van 600 euro uiteraard ook geen huishoudhulp kon veroorloven. Dus trok ik opnieuw in bij mijn ouders, die goed geboerd

Eén kind, twee uitkeringen De SIOD stootte de voorbije jaren ook op een wel heel bijzondere vorm van sociale fraude die vooral bij allochtonen populair blijkt: tweemaal kinderbijslag aanvragen voor hetzelfde kind.

Daarbij wordt gretig misbruik gemaakt van de mogelijkheid om ook kinderbijslag aan te vragen voor kinderen die in het buitenland geboren zijn en – al dan niet tijdelijk – niet in België wonen.

“Een kind van buitenlanders die legaal in België ingeschreven zijn, wordt daarbij, onder een lichtjes verschillende naam, ook nog eens pakweg Marokko of Tunesië aangegeven. Omdat de Burgerlijke Stand in bepaalde landen nu eenmaal niet zo goed georganiseerd is, of omdat het ambtenarenapparaat er niet altijd even betrouwbaar is, valt dit soort fraude voor de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW) vaak heel moeilijk te detecteren. Eén kind krijgt plots twee namen, en voor RKW gaat het dan om twee kinderen die allebei recht hebben op kinderbijslag. In dit geval gaat het natuurlijk niet om een heuse miljoenenfraude, maar het toont wel aan hoe inventief men soms misbruik tracht te maken van onze gulle sociale zekerheid. België staat in het buitenland bekend als het land van melk en honing, misschien moeten we op dat vlak toch iets strenger worden.”

hebben als zelfstandige. Tegelijk diende ik een aanvraag in voor een sociale woning, waar ik me ook liet domiciliëren en niet meer dan 80 euro huurgeld per maand moet ophoesten. Ik vertoef quasi nooit in die woning, tenzij die ene dag per jaar dat de sociale huisvestingsmaatschappij op controlebezoek komt. Enkel zo kan ik aanspraak maken op mijn uitkering voor arbeidsongeschiktheid, waarvan ik maandelijks een groot deel aan mijn ouders schenk. De rest gaat naar het onderhoudsgeld voor mijn kinderen.”

Vijftien jaar na het verkeersongeval dat hem bijna het leven kostte, is de gezondheidstoestand van Tony er stevig op verbeterd. Bovendien is hij het naar eigen zeggen ook zat om met een dergelijk

Uitkeringsfraude is maar topje van de ijsberg Volgens het kabinet van Carl Devlies, die als Staatssecretaris voor de Coördinatie van de fraudebestrijding in de ontslagnemende regering vooral de grote georganiseerde sociale en fiscale fraude moet aanpakken, loopt ons land jaarlijks zes tot zeven miljard aan inkomsten mis. “Een recente studie van de Nationale Bank wijst uit dat de totale som die jaarlijks door fiscale en sociale fraude verloren gaat rond 3,8% van het bbp schommelt,” stelt woordvoerder Stefan Huysentruyt. “Uitgaande van een bbp van 335 miljard en een overheidsbeslag van 50 procent leidt dit dan tot een verlies aan inkomsten voor de staat van 6,2 miljard euro. Dan hebben we het dus over onterechte sociale uitkeringen, ontdoken sociale bijdragen en gemiste fiscale ontvangsten.”

klein inkomen rond te moeten komen en slaat de verveling toe. En dus wil hij graag opnieuw aan de slag. Eén probleem daarbij: zijn arbeidsongeschiktheid en de bijhorende uitkering zijn hem voor het leven toegekend. Als hij opnieuw aan de slag zou gaan, dreigt hij die uitkering te verliezen, terwijl hij niet zeker is effectief opnieuw voltijds te kunnen werken. Bovendien is hij ook niet verzekerd als hij tegen het advies van het ziekenfonds opnieuw aan de slag gaat. “Met een inkomen van pakweg 2.000 euro per maand zou ik opnieuw zelfstandig kunnen gaan wonen en ook nog een huishoudhulp betalen. Ik wil het er graag op wagen, maar als het van het Riziv afhangt kan dit niet omdat ik levenslang arbeidsongeschikt ben.

Eens die diagnose gesteld is er geen enkele nieuwe controle meer. Dat is ronduit absurd.”

Veel voorkomende fraude • Werkloos combineren met zwartwerk • onwettige uitkering omwille van arbeidsongeschiktheid • Valse C4’s Nepbedrijven leveren valse loonfiches en C4’s, zodat hun ‘werknemers’ werkloosheidsuitkeringen opstrijken.

Molenbeek Dat dit soort fraude sterk in opmars is, wordt ons zowel bij het SIOD, bij de RVA als bij het Gentse

...

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 7

3/11/11 21:23

008_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:28:44

COVERSTORY

...

OCMW bevestigd. “Alleenstaanden ontvangen

Onkelinx (PS) kan dat nu niet meer, tenzij er

sowieso hogere sociale uitkeringen. Met de lo-

eerst dus een huiszoekingsbevel wordt aange-

gica daarachter lijkt me niets mis, maar de ver-

vraagd. Erger nog: Hans Heyse, directeur van

leiding om het inkomen via dat achterpoortje

de Gentse sociale Huisvestingsmaatschappij

wat aan te dikken is natuurlijk bijzonder groot,”

Volkshaard, liet in een recent interview in Knack

stelt Heirman. “Strengere controles dringen

ook verstaan dat zelfs bewezen domiciliefraude

zich dus op, maar hoe moet je dat in de praktijk

in sociale woningen doorgaans zonder gevolg

aanpakken? Ik ken weinig onderzoekrechters

blijft. “Als wij dat melden, gebeurt daar verder

die bereid zullen worden gevonden om hier-

niets mee,” klinkt het. “En dat terwijl een door-

voor telkens opnieuw een huiszoekingsbevel

gedreven controle de overheid nochtans veel

af te leveren. De lokale politie kan eventueel

geld zou kunnen opleveren. Zodra een sociale

controles uitvoeren, maar daar moet de burge-

huurder samenwoont met een partner wordt de

meester dan natuurlijk wel zijn fiat voor geven.

huur immers opgetrokken en daalt de uitkering

En om heel eerlijk te zijn: ik ben niet zeker dat

of het leefloon van de betrokkene.”

veel Brusselse burgemeesters – die ongetwijfeld met die problematiek geconfronteerd worden –

Jean-Claude Heirman zit op dezelfde lijn:

daar meteen voor staat te springen. Bovendien

“Er bestaat vanuit bepaalde politieke hoek

zijn er massa’s huisjesmelkers die maar al te

veel weerstand tegen huiscontroles door de

graag een officieel adres – vaak niet meer dan

RVA. Waarom zouden we RVA of Riziv niet

een zolderkamertje in een half vervallen pand

de mogelijkheid te bieden de water-, elek-

– ‘verkopen’.” Tot voor enkele jaren konden RVA-

triciteits-of gasfactuur op te vragen, om

inspecteurs ook zelf nog huiscontroles uitvoe-

zo de sociale toestand te controleren?

ren, bijvoorbeeld om na te gaan of iemand wel

In Nederland bijvoorbeeld is zoiets nu al per-

degelijk alleen woonde. Op last van minister

fect mogelijk.” Filip Michiels •

Binnenkort ook controleurs in een rolstoel?

De sociale inspectie telt vandaag zowat 200 controleurs, het Riziv moet het stellen met een dertigtal mensen die op zwartwerk controleren. Voor het eigenlijke toezicht op de sociale wetten zijn er zowat 250 controleurs beschikbaar van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Samen komt dit neer op nog geen 450 controleurs die de sociale uitkeringsfraude in België moeten aanpakken. Daarnaast zijn er nog eens 500 controleurs die sociale fraude bij werkgevers moeten opsporen. “Op zich is dat een correcte verhouding, er zijn nu eenmaal meer zelfstandigen dan werklozen of uitkeringstrekkers, maar we zijn wel al jaren vragende partij om het aantal controleurs bij RVA en Riziv op te trekken,” vertelt Jean-Claude Heirman. “De laatste versterking van de meeste controlediensten dateert van acht jaar geleden, maar sindsdien vangen we elk jaar bot. Ik kan enkel hopen dat de regeringsonderhandelaars de boodschap nu wel zullen begrijpen. Via onze controles recupereren wij jaarlijks immers meer dan 100 miljoen euro. Dat is toch een behoorlijke return on investment, als je het mij vraagt.”

“Op sommige diensten is de helft van de controleurs vandaag al ouder dan vijftig. Los van het feit dat zij binnenkort wellicht in een rolstoel controles moeten gaan uitvoeren, dreigt nog een veel groter gevaar. Die mensen kunnen buigen op een schat aan ervaring en expertise inzake sociale fraude. Als zij vertrekken, is die expertise meteen ook weg.”

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 8

Groeiende Hoewel de OCMW’s jaarlijks voor 660 miljoen euro aan leeflonen uitkeren, beschikken ze over weinig concrete gegevens rond de omvang van uitkeringsfraude. Het Gentse OCMW besloot intussen wel een eigen controlecel op te richten.

“De bedoeling daarvan is de strijd tegen de sociale fraude op te drijven,” stelt Gents OCMWvoorzitter Geert Versnick. “Dat gaat van mensen die officieel deeltijds tewerkgesteld zijn maar in praktijk voltijds werken over zwartwerkers die bij het OCMW komen aankloppen tot domiciliefraude,

waarbij

koppels

bijvoorbeeld

twee aparte kamers huren om een dubbel leefloon op te strijken. Als samenwonende heb je vandaag recht op 500 euro leefloon, als alleenstaande loopt dat op tot zowat 700 euro.

Dat

verschil

dikt

dus

aardig

aan.

Het

OCMW is het allerlaatste vangnet, en en-

3/11/11 21:24

009_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:28:55

FOTO DANIEL RYS I BELGA

09

In zowat de helft van de verdachte dossiers stelde het Gentse OCMW fraude vast.

fraude, maar amper gegevens kel mensen die geen andere bestaansmid-

ook bereid zijn de handen uit de mouwen te ste-

Alle Belgische OCMW’s samen keerden in 2010 voor

delen hebben én zich bereid tonen te wer-

ken. De profiteurs halen we er dan ook uit.”

660 miljoen aan leeflonen uit, zo blijkt uit cijfers van de Programmatorische Federale Overheidsdienst

ken, komen in aanmerking voor dat leefloon.

Als wij hen een job aanbieden of vragen om taal-

50% fraude

Maatschappelijke Integratie. Niet bepaald een peulschil, maar opmerkelijk genoeg beschikt die dienst

lessen te volgen, moeten ze daar ook op ingaan.

Volgens Geert Versnick is het fraudeprobleem de

Wij krijgen op dat vlak natuurlijk ook de doorgaans

voorbije jaren ongetwijfeld toegenomen. “In zo-

niet over cijfers rond sociale uitkeringsfraude ten

‘moeilijkste’ gevallen, en zeker in de grote steden

wat de helft van de verdachte dossiers die door

nadele van de OCMW’s. “Dat valt deels te verkla-

is er de voorbije jaren een ware toestroom van-

onze maatschappelijke werkers aan de controlecel

ren door het feit dat de nadruk binnen de OCMW’s

uit het buitenland op gang gekomen. In sommige

werden doorgespeeld, bleek er effectief fraude in

vooral op het vermijden van sociale fraude ligt,” legt

gevallen maken zij gewoon handig gebruik van

het spel. Sinds maart dit jaar gaat het om 32 geval-

voorzitter Julien Van Geertsom uit. “Er wordt, alvo-

onze soepele regelgeving op dat vlak (de federale

len. Daarnaast stellen de maatschappelijke werkers

rens daadwerkelijk steun te geven, altijd eerst een

overheid wil daar nu wel paal en perk aan stellen,

zelf uiteraard soms ook fraude vast, zodat ze zelf de

sociaal onderzoek uitgevoerd. Dat gebeurt vooral op

nvdr), in andere gevallen komen zij naar hier met

nodige conclusies kunnen trekken. Vooral domi-

basis van gegevens uit de verschillende overheids-

de uitdrukkelijke bedoeling misbruik te maken

ciliefraude lijkt sterk in de lift te zitten, maar onze

databanken. Gegevens over controles ter plekke, die

van ons sociaal systeem. Het spreekt voor zich

fraudecel is nog maar goed een half jaar opgestart,

achteraf door de maatschappelijke werkers worden

dat die grote instroom heel veel druk legt op de

het is dus nog iets te vroeg om echte trends te ont-

uitgevoerd, houden we evenwel niet bij.” Filip Michiels •

OCMW’s, vooral in de grootsteden.” Monica De

waren.” In Gent doen vandaag zowat 10.000 mensen

Coninck, Antwerps OCMW-voorzitter, noemde

een beroep op het OCMW, goed voor 50 miljoen euro

op dat vlak onlang ook man en paard: “Zeventig

aan financiële steun per jaar. De helft daarvan zijn

procent van onze klanten is momenteel vreemde-

‘leefloners’, de andere helft kloppen af en toe aan, in

ling. Wie hier om steun komt aankloppen, moet

functie van specifieke noden.

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 9

Pakken we werklozen te streng of te laks aan? vacature.com/werklozen

3/11/11 21:24

010_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:29:15

ACTUA

China, ondernemings v Begin deze week keerden een 400-tal Belgische bedrijfsleiders en politici tevreden terug van een handelsmissie in China. De Belgische ondernemers werden naar verluidt met open armen ontvangen door de Chinezen en keerden met zo’n 60 ondertekende contracten en intentieverklaringen terug. Ook VBO-topman Rudi Thomaes is enthousiast over de kansen voor onze ondernemers op de Chinese markt.

Al is hij het minder over de Belgische politici.

Rudi Thomaes, de voorzitter van het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO), komt al 30 jaar in China en heeft het land zien evolueren. Tijdens de recente missie zag hij er een markt die veel opener is dan je zou verwachten. “Vooral in het consumentensegment blijkt het voor onze Belgische ondernemers relatief makkelijk om hun producten via lokale dealers aan de man te brengen. De vraag van de Chinese consument naar Westerse producten stijgt heel snel. Vergeet niet dat er een groeiende middenklasse is. Een gegoede Chinees wil geen verwarmingsketel van Chinese makelij, maar een Westers exemplaar.

Omwille van de kwaliteit, en voor de status. Dat biedt perspectieven voor onze bedrijven.” ter in schril contast met de blokkade langs de kant van de Chinese overheid. “China heeft een industriele strategie met grote bouwprojecten, maar onze bedrijven mogen niet meedoen aan de openbare aanbestedingen voor die projecten. De onderhandelingen hierover tussen China en de Europese Unie verlopen erg stroef. De Chinezen zijn nog geen voorstander van een 100% vrije markt. Als het hen

foto ERIC LALMAND I BELgA

Die openheid op de consumentenmarkt staat ech-

De Belgische handelsmissie keerde tevreden terug uit China. Maar voelde er ook een drive die in de Westerse

uitkomt, dan maken ze handig gebruik van hun status als “land in ontwikkeling”. Er is natuurlijk nog veel armoede in het land, een gegeven dat ze mis-

hun prioriteitenlijst prijken. Een houding die schril

behulpzaamheid geldt voor zover bedrijven zich in-

bruiken als argument om hun markt niet volledig te

afsteekt tegen de matige interesse voor het onderne-

schrijven in de strategie van de overheid. Het is dus

moeten openen.”

merschap bij onze politici. Vooral de steden en pro-

niet helemaal vrijheid blijheid.”

Verder stelde Thomaes vast dat er in het communis-

vincies, zeker in het westen van het land, spreiden

Hondenkoekjes

tische China een ondernemersvriendelijk klimaat

het bedje voor opstartende ondernemers. Die raken

heerst waar wij in het kapitalistische België nog wat

makkelijk aan de nodige vergunningen zonder al te

Een van de gelukkigen die van de handelsmissie in

van kunnen leren.”In alle contacten die ik had met

veel bureaucratie, ze kunnen aanspraak maken op

China terugkeerde met een contract op zak, is Ma-

Chinese politici, is het mij opgevallen dat onder-

lage energieprijzen en een goede infrastructuur. Eer-

nuel Goossens. De hondenkoekjes die zijn bedrijf

nemen, innovatie en economische groei bovenaan

lijkheidshalve moeten we er wel bijvertellen dat die

Good !D op de markt brengt onder de merknaam

VMG-20111105_10_ACTUA.indd 10

3/11/11 20:57

landen

011_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:29:26

11

s vriendelijker dan België?

sterse

Sindsdien groeide het bedrijf van Goossens, net als zijn assortiment. “We beschikken nu over een breed gamma: koekjes verrijkt met vitaminen en mineralen, koekjes met crèmevulling, individueel verpakte worstjes, hot dogs voor honden, speciale geschenkverpakkingen...” Stuk voor stuk luxueuze extraatjes waarmee baasjes hun hond belonen of verwennen, en waarmee Goossens zijn unieke positionering gevonden heeft als luxeproduct in de huisdierensector.

De Hupple-producten worden nietn in supermarkten, maar wel in dierenspeciaalzaken verkocht. “We blijven ook nieuwigheden bedenken. Zo brachten we vorig jaar een speciaal kookboek uit met kooken bakrecepten voor honden, en lanceerden we eerder dit jaar de Vivabox Happy Dog geschenkdoos.”

“We zijn nu volop bezig om ons concept te exporteren. We bereiden de lancering in verschillende Europese markten tegelijk voor. We willen snel gaan. China leek een logische stap omwille van de enorme opportuniteit. We zijn al meer dan twee jaar bezig met de voorbereiding. Dat we de kans kregen om mee te gaan op handelsmissie naar

landen vaak ontbreekt.

China, heeft de zaken natuurlijk vooruit geholpen.

Zo’n missie zorgt voor een “sense of urgency” , terHupple, worden binnenkort ook verorberd door

gehouden, en hun aantal stijgt met 20% per jaar. Ter

wijl de zaken anders misschien blijven aanslepen.

Chinese honden. “De rijkere Chinezen doen niets

vergelijking: in België zijn er 1,2 miljoen honden.”

En opent deuren die anders dichtblijven. Maar hoe

liever dan onze Westerse levensstijl imiteren. Ook

Vijf jaar gelden lanceerde Goossens zijn honden-

dan ook blijft het moeilijk, want hondenkoekjes

honden in huis halen hoort daarbij. De trouwe vier-

koekjes op de Belgische markt, onder de merknaam

vallen onder de voedselwetgeving, die buitenge-

voeter is een statussymbool geworden. De dieren

Hupple. Het begon met een vraag van het Hilton-

woon streng is.”

worden net als bij ons gekoesterd als gezinslid. Weet

hotel in Antwerpen, dat een manier zocht om de

je dat Peking alleen al zo’n 1000-tal dierenspeciaal-

viervoeters van zijn gasten te verwennen. Goossens

Gigantische markt

zaken telt? In heel China zijn dat er 10.000. Er zijn

bedacht het concept van apart verpakte koekjes voor

GOOD !D sloot de Chinese missie af met de onder-

58 miljoen honden die in China als huisdier worden

honden, zoals de koekjes die je bij de koffie krijgt.

tekening van een exclusieve distributie-overeen-

VMG-20111105_10_ACTUA.indd 11

...

3/11/11 20:57

012_GPV2QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:57:53

JUNKBOX

“In alle contacten die ik had met Chinese politici is mij opgevallen dat ondernemen, innovatie en economische groei voor hen prioriteit zijn.”

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Rudi Thomaes, voorzitter VBO Kent u het verschil tussen een compliment en een parameter? Bij GaultMillau in Nederland hebben ze het deze week mogen uitleggen. Sergio Herman kreeg 20

...

op 20 van de inspecteurs en werd geroemd om zijn ‘kantwerken van gerechten’.

Daarbij meldden ze dat Herman privé meer in balans is, wat zich laat voelen

komst. Beijing Fulinkaili Trade Co Ltd. zal Hupple

in de stabiliteit van de onderneming. Precies of het gezinsleven van een

verdelen in China. De interesse van de Chinese re-

man invloed kan hebben op zijn professionele leven. Hoe halen ze

tailers blijkt groot, en de waarde van het contract zou zo’n 7,5 miljoen euro bedragen. Dat is een veelvoud van de omzet die Hupple nu draait. “De uitdaging voor ons is om de volumes aan te kunnen, want de Chinese markt is gigantisch. Maar over welke hoeveelheden het precies zal gaan, is op dit moment nog niet duidelijk. Ik verwacht dat de koekjes pas in de loop van volgend jaar in de Chinese winkelrekken zullen liggen. Want onze importlicentie is nog niet helemaal rond. Het feit dat de officiële ondertekening plaatsvond tijdens de prinselijke missie zet wel druk op de ketel en is belangrijk voor het vertrouwen van onze Chinese partner.” Dat de Chinese markt opener is dan verwacht, zoals Rudi Thomaes

het bij GaultMillau in hun hoofd! Enfin, de heren hebben gereageerd door te

beweert, kan Goossens beamen. “We merken dart

stellen dat de opmerking moet worden beschouwd als een compliment en niet

de Chinezen gráág willen kopen van ons. Een im-

als een criterium. Ziezo, misverstand uitgeklaard. Als er ooit moussaka op de

portlicentie vastkrijgen is in de voedingssector altijd

kaart komt van Oud Sluis wil dat niks zeggen over het huwelijk van de chef.

ingewikkeld, maar de Chinezen reageren wel snel en

+++ Over moussaka gesproken. En over hoe ze in Griekenland nog lang

efficiënt, zeker in vergelijking met wat we in andere

niet allemaal in de moussaka zijn gedraaid. Herakles Polemarchakis, professor

verre markten al hebben meegemaakt. Amerika-

economie aan de universiteit van Warwick, heeft becijferd dat er nergens zo-

nen bijvoorbeeld, zijn soms heel enthousiast op het

veel Porsches Cayenne worden verkocht als in Larissa, een middelgrote stad in

moment dat je ze ontmoet. Ze vinden het allemaal

het oosten van Griekenland. Hier worden per capita meer Duitse SUVs

“great”, maar achteraf verloopt de opvolging vaak

verkocht dan pakweg in Londen. Precies of een Porsche het bewijs

moeizaam. Bij de Chinezen voel je dat ze vooruit

is van profitariaat. Misschien wonen er in Larissa gewoon meer mensen die

willen, een drive die in Westerse landen wel eens

harder werken! Feit is wel dat er volgens Polemarchakis meer Porsches zijn dan

ontbreekt.” Of Goossens niet bang is dat de Chine-

Grieken die meer dan 50.000 euro aangeven aan de belastingen. Terwijl zo’n

zen zijn producten zullen imiteren? “Dat risico be-

kar makkelijk 80.000 euro kost. Misschien is het toch een beetje raar. +++

staat altijd, maar ik vind dat geen reden om uit Chi-

In ieder geval, de Queen van Engeland rijdt met een Land Rover. En haar goud

na weg te blijven. Want als ze ons willen kopiëren,

komt uit Schotland. Het goud voor kroon, zwaard en scepter werd 500 jaar

dan doen ze dat toch. Uiteraard gaan we het wel in

geleden gevonden in de mijn van Leadhill. De laatste goudkoorts dateert

het oog houden en indien nodig stappen onderne-

intussen uit de jaren 80, maar nu de goudprijzen blijven stijgen is

men. Maar hoe goed die imitaties ook kunnen zijn,

er opnieuw interesse. Benieuwd welk volk ze zo

de Chinese consument zal altijd onze producten

gek gaan krijgen om te graven. Tenslotte werkt niemand

verkiezen. De rijke Chinezen betalen immers met

graag in een mijn. Gedenk de gastarbeiders. De groot-

plezier een pak méér voor een Westers merk.’Made

ste goudmijn ter wereld ligt overigens in de buurt van

in Belgium’ is een fantastisch kwaliteitslabel.”

Johannesburg. Drie keer raden wie er werkt en wie er

Karin Eeckhout •

met de stoflong zit. Precies of het de aandeelhouders zijn. An Olaerts •

Hoe stel je een cv op voor de Chinese markt? vacature.com/china

VMG-20111105_10_ACTUA.indd 12

3/11/11 21:57

013_GPV2QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:59:14

13 SALARISWATCHER

fOTO MIchel WIegANDT

2.404

euro bruto als maatschappelijk werker Naam: Jamal Toualla

“Vzw Sportstad wil de Antwerpenaar zo veel moge-

“Ik ben geen autofreak: geef mij maar het openbaar

Leeftijd: 30

lijk aan het sporten krijgen. Bovendien willen we het

vervoer. Toch heb ik een paar maand geleden een

Diploma: Maatschappelijk werker

bestaande sportaanbod van de stad promoten. Zelf

Renault Clio op de kop getikt voor 3.500 euro. Het kar-

Burgerlijke staat: Ongehuwd

houd ik me bezig met een project rond diversiteit.

retje brengt me van A naar B, meer moet dat niet zijn,

Functie: Beheerder Projectenfonds Verscheidenheid bij

Clubs willen bijvoorbeeld mensen met een handicap

toch? Ik heb ook een fitnessabonnement van amper 15

vzw Antwerpen Sportstad

aantrekken of de betrokkenheid van allochtone ou-

euro per maand bij Just Fit, een lowbudgetclub.”

Brutoloon: 2.404,05 euro

ders verhogen. Ik ben hun eerste aanspreekpunt en

Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques van 6

probeer de haalbaarheid van het project in te schat-

Drie weken Thailand: 2.000 euro

euro, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietsvergoe-

ten. Netwerken betekent vaak avond- en weekend-

“Als gestructureerde chaoot heb ik echt nood aan

ding en vrij veel vakantiedagen”

werk. Clubs met een goedgekeurd dossier mogen niet

een smartphone. Ik maak van bijna alle applicaties

alleen rekenen op een budget, maar krijgen ook admi-

gebruik: Skype, agendabeheer, internet, fotocamera,

Sparen: “Ik zet doelbewust geld opzij voor als het wat minder gaat. Dat klinkt conservatief zeker? Maar ja,

nistratieve ondersteuning.”

vroeger was het dan ook beter, nietwaar?”

Beleggen: “Neen” Vorig jaar opslag: “Neen”

noem maar op. Ik heb heel bewust gekozen voor een Samsung, omdat de applicaties gratis zijn. Voor het

Nieuwe LED-tv: 1.000 euro

tweedehandstoestel heb ik 250 euro betaald. Ik ben

“Sinds vorig jaar huur ik een flat op wandelafstand van

verzot ook op reizen. Meestal proberen we vooraf een

mijn werk. De 450 euro die ik ervoor betaal, valt best

appartement te boeken, dat is vaak goedkoper dan

mee: het appartement was helemaal in orde. Een huis

een hotel. Voor drie weken Thailand was ik amper

kopen zit er niet meteen in, dat is weinig realistisch we-

2.000 euro kwijt.” Dirk Blijweert •

gens te duur. Bij de verhuis heb ik alles nieuw gekocht.

Mijn nieuwe ledtelevisie was 1.000 euro geprijsd, maar heeft me dankzij een interessante actie amper 600 euro gekost. Mijn slaapkamer kwam op 2.000 euro, voor een stel zetels betaalde ik 1.000 euro.”

VMG-20111105_13_SALARISWATCHER.indd 13

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

3/11/11 21:58

014_GPV2QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 22:00:07

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Hoe lang

Hoe digitaal talent aantrekken (en behouden)?

Waarom willen jonge, getalenteerde medewerkers niet werken voor uw bedrijf? Het komt niet omdat u bijvoorbeeld een saai bedrijf uit

ben jij onderweg voor je werk?

de verpakkingsindustrie bent. De verklaring

Vacature/Références onderzocht in zijn laatste Carrièrebarometer hoeveel tijd onze verplaatsing naar kantoor in beslag neemt. De vraag werd gesteld aan meer dan tweeduizend hoog opgeleide professionals uit het ganse land.

zelfs niet in dat u hen te weinig zou betalen.

is ook niet omdat u in het verre Roeselare of Turnhout bent gevestigd. De oorzaak ligt er “De reden is dat u hen niet de juiste kansen biedt”, vindt Aaron Shapiro, columnist bij het zakenblad Fast Company. “Talent wil gerust

Minder dan 15 minuten:

bijna zes op tien actieve professionals pendelt vandaag niet langer dan een Half uur voor een enkele reis naar het werk.

in een bloedhete garage zonder airco werken.

27%

Als je hen maar het gevoel geeft dat ze met jou de wereld kunnen veranderen”, stelt hij. Veel

15 tot 29 minuten:

30%

bedrijven vergeten dit, meent hij. Waardoor

30 tot 44 minuten:

18%

trekkelijker en innovatiever zijn. Het blad legt

45 minuten tot een uur: langer dan 1 uur:

het jonge talent naar werkgevers trekt die aanhierbij de focus op het zogenaamde digitaal talent: jonge medewerkers die bedreven zijn

14%

met het internet en technologie. Al heeft elk bedrijf intussen nood aan deze competenties.

11%

Fast Company somt een vijftal elementen op die dodelijk zijn voor de reputatie van een

Minder dan 15 minuten:

drie kwartier blijkt voor de overgrote meerderHeid Het absolute maximum qua verplaatsingstijd voor een enkele reis. Mannen zijn gemiddeld langer onderweg dan vrouwen.

12%

15 tot 29 minuten:

38%

30 tot 44 minuten:

26%

45 minuten tot een uur: langer dan 1 uur:

werkgever en zijn aantrekkingskracht. Digitaal talent zal uw bedrijf zeker de rug toekeren als: 1. Elk element van hun werk overschaduwd wordt door verschillende lagen van bureaucratie. Want in een technologische omgeving gaat het een idee naar de uitwerking ervan in enkele maanden. Alles wat dit

17%

tegenhoudt, is storend.

2. Middelmaat goed genoeg is. Uitklokken om

7%

vijf uur in de avond is voor sommige misschien aantrekkelijk, het zal talentvolle medewerkers eerder ontmoedigen.

3. Trial & error wordt veroordeeld. De vrijheid

vandaag langer dan 45 Minuten onderweg 0%

om nieuwe ideeën uit te proberen staat werknemers namelijk toe om initiatief te

100%

20%

West-Vlaanderen

bereid langer dan 45 Minuten onderweg te zijn

De bereidheid om langer dan 45 minuten onderweg te zijn, is het grootst in Luxemburg (33%), gevolgd door Oost-Vlaanderen (30%). De bereidheid is het laagst in Brussel (18%) en Namen (21%).

21%

Antwerpen

29%

OostVlaanderen

nemen en te leren uit hun fouten.

4. Uw bedrijf overgestructureerd is. Waardoor

30%

15% Vlaams-Brabant Brussel 38% Waals-Brabant

28%

Henegouwen

26% Limburg

het een eeuwigheid duurt vooraleer een goed idee tot aan de top geraakt en u weinig of geen gehoor krijgt bij andere leidinggevenden.

5. Uw kantoren koud en onpersoonlijk zijn.

20% Luik

30%

Een klassiek kantoor heeft ingebouwde drempels tussen afdelingen. Bedrijven moeten alles doen om de communicatie open te trekken door middel van een open kantoorruimte. William Visterin •

Namen

28%

Luxemburg

Moet je werkgever je woonwerkverkeer terugbetalen? vacature.com/pendelen

BrOn: VacaTurE/référEncES, InSITES cOnSulTInG

VMG-20111105_14_GESPOT.indd 14

3/11/11 21:59

015_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:30:20

15

FOTO RUBEN MALIA

WERK & WERELD

Portugese werknemers halen buikriem fors aan

“Portugezen hebben boven hun stand geleefd” De crisis neemt de Portugezen alsmaar steviger in de tang. Nu de besparingen hen diep in de portemonnee treffen, snoeit de middenklasse in reizen, restaurantbezoek en het avondje cinema. Weg vertier. Na de schuldbelijdenis wenkt de depressie.

gaan. Mario Brandão (46), directeur van het plaatselijke filiaal en sinds drie jaar ambtenaar tegen wil en dank, ontvangt ons in zijn kantoortje. Met zachte stem legt hij uit hoe de crisismaatregelen zich laten voelen. “Tot nog toe heb ik 10% van mijn salaris moeten inleveren. 2.200 euro hou ik nog over. Wanneer ze volgend jaar de het kerst-en vakantiegeld

Mario Brandão (46), bankdirecteur ‘Wij hebben gelukkig geen geldgebrek’

schrappen zal daar makkelijk nog eens 10% tot 15% van af gaan.”

Brandão relativeert zijn financiële nood, maar vreest

VMG-20111105_15_WERKWERELDindd 15

Rio Tinto, een treurig aanhangsel van Porto. Felle

tegelijk voor de toekomst. “Mijn salaris mag dan al

windstoten sturen de regen in vlagen over de lege

gekrompen zijn, het ligt nog altijd boven het gemid-

straten bij het blauw betegelde kerkje. Aan de over-

delde. Ik heb ook wat reserve. En mijn echtgenote

kant staat een huizenblok dat begin jaren negentig

is advocate.” Echt snoeien in uitgaven was tot nog

de vooruitgang moet belichaamd hebben. Op het

toe niet nodig. Wás, want volgend jaar verandert

gelijkvloers huizen een artsenpraktijk, twee cafés en

alles. “Onze kinderen van 11 en 16 zitten op een

vier banken. Een daarvan is de Banco Português de

privéschool. Die kost elke maand 300 euro.

Negocios (BPN), een bank die door wanbeheer en

Ik overweeg nu om ze naar een gewone overheids-

de bankencrisis van 2008 in staatshanden is overge-

school te sturen.”

...

3/11/11 21:08

016_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:30:50

Foto Ruben Malia

WERK EN WERELD

Rosário Monteiro (57), lerares wiskunde: “Die emigratie van hoger opgeleiden neemt nog toe.

Ik ken heel wat kinderen van vrienden – architecten, ingenieurs - die het hier voor bekeken houden.”

...

Met hogere btw-tarieven en minder belastingaftrek in

jaar 4.400 euro.” Een paar jaar terug had ze op deze leef-

het vooruitzicht zal het gezin ook elders moeten bespa-

tijd nog recht op een volledig pensioen. “Nu zou ik veel

ren. “In plaats van twee of drie keer per maand uit eten,

geld verliezen. Waarschijnlijk moet ik doorgaan tot 65,

gaan we misschien nog één keer. Weekendjes weg ver-

misschien 67 jaar. In totaal zal ik dan 46 jaar les heb-

vangen we door gezellig thuisblijven. En door een paar

ben gegeven.” Stoppen met werken is uitgesloten. “Mijn

zenders te laten vallen, betalen we 40 euro in plaats van

moeder heeft Alzheimer in een ver gevorderd stadium.

60 euro voor tv en internet. We moeten kijken naar wat

Voor de opvang in een verzorgingstehuis betaal ik elke

essentieel is. Het is een oefening waaraan we moeten

maand 1.200 euro. Omdat ze geen pensioen heeft, sta

wennen.”

ik in voor die kosten. Daarbij komen nog medicatie en

Dat de crisis ook tot de dagelijkse gespreksonderwer-

luiers, die niet in de prijs begrepen zitten.”

pen aan tafel hoort, stoort Brandão. “Ik vind het jam-

Ze deelt een tweekamerappartement in Vila Nova de

mer dat de kinderen ook al piekeren over wat ze uitge-

Gaia met haar labrador Lyra. Haar enige zoon is drie

ven en wat niet. Gelukkig voor ons is er geen sprake van

jaar geleden naar Madrid verhuisd omdat een ingeni-

geldgebrek. Maar ik voorzie heel wat problemen in die

eursjob daar fatsoenlijk wordt betaald. “Die emigratie

gezinnen die volgend jaar met het mes op de keel moe-

van hoger opgeleiden neemt nog toe. Ik ken heel wat

ten overleven.” Als het bod van de Angolese BIC-bank

kinderen van vrienden – architecten, ingenieurs - die

het niet haalt, dan komt het voortbestaan van de BPN

het hier voor bekeken houden.”

en dus ook de job van Mario Brandão in gevaar. “Het is

Rosário heeft de voorbije maanden niets kunnen spa-

niet makkelijk,” zucht de bankdirecteur. “Maar door te

ren. Met nog meer loonverlies in het vooruitzicht neemt

treuren geraak je nergens. Ik mag niet vergeten dat ik

ze zich voor om haar uitgaven tot een minimum te be-

een team moet leiden. Zij kijken naar mij als het over

perken. “Met dit budget kan ik niet meer naar de film,

hun toekomst gaat.”

het theater of op restaurant gaan. Een boek kopen?

Jammer maar helaas.” Ook boodschappen moeten zo

Rosário Monteiro (57), lerares wiskunde ‘Geen financieel comfort op mijn leeftijd’

rationeel mogelijk. “Vroeger gooide ik alle kortingsbonnen weg, nu spaar ik ze religieus en vlooi alles folders uit om de beste prijzen te vinden.”

Dat ze haar jaarlijkse vakantie ook moet schrappen

VMG-20111105_15_WERKWERELDindd 16

Dit jaar staat ze 36 jaar voor de klas. Rosário Monteiro

doet pijn. “Dit jaar ben ik naar Stockholm geweest,

(57), lerares wiskunde, had zich haar fin de carrière an-

maar volgend jaar kan dat niet meer. Niet dat ik daar

ders voorgesteld. “Sinds januari moet ik het elke maand

voortdurend over loopt te piekeren, maar vrolijk word

met 200 euro minder stellen, op een salaris van 1.900

ik er niet van.” Noem het onmacht, het gevoel meege-

euro. De nieuwe crisismaatregelen kosten mij volgend

zogen te worden. “Als je een bepaalde leeftijd bereikt,

3/11/11 21:09

017_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:31:00

Glória Fonseca (50), operationeel assistent middelbare school “Ik koop alleen de goedkoopste producten. Rijst en soep maak ik voor twee of drie dagen zodat ik stroom spaar.”

wil je financieel en emotioneel comfort. En dan doet het pijn wanneer de kleinzoon aan de telefoon vraagt om mij Foto Ruben Malia

nog een keertje te zien. Of wanneer je op het einde van de maand moet zitten centen tellen, terwijl je weer te weinig hebt geslapen omdat de school steeds meer werkuren van je verlangt.”

Kledij en schoenen kopen we alleen als het echt nodig is

Glória Fonseca (50), operationeel assistent middelbare school ‘We kunnen het net bolwerken’

en uiteraard niet in merkenwinkels. Ik besef maar al te goed dat ik 500 euro verdien.”

Tien jaar geleden verloor Glória haar job als naaister in een textielfabriek. Om de financiële gaten te vullen, deed

Glória Fonseca (50) werkt als ‘operationeel assistent’ op

ze thuis wat herstelwerk en ging ze poetsen. Toen ze als

de secundaire school van Valaderes. “Tot zes, zeven uur

tewerkgestelde werkloze in de school aan de slag kon,

sta ik in voor verkoop van papierwaren, fotokopies en het

begon ze te studeren. “Ik had alleen de lagere school ge-

herladen van drank-en eetkaarten, daarna poets ik de

daan. Op een paar jaar heb ik mijn secundair gehaald en

kantoren,” omschrijft ze haar takenpakket.

ben ik geslaagd in het examen voor deze job,” zegt trots.

Glória verdient 487 euro, net twee euro boven het wet-

“Ik ben niet iemand die het kopje laat hangen. We zitten

telijke minimumsalaris. Daarmee blijft ze buiten het

nu in deze situatie, we zullen de schuld moeten afbetalen

bereik van de nieuwe crisismaatregelen. Maar van

en de maatregelen zijn noodzakelijk. Alleen mogen ze van

haar 13de maand ziet ze dit jaar slechts de helft. En ook

meer rechtvaardigheid getuigen.”

alle btw-verhogingen voelt ze aan de lijve. “Mijn elek-

Haar dochter van 29 is werkloos en woont nog bij haar

triciteitsrekening schommelde rond de 70 euro. Nu

in. Bij het meisje is darmkanker vastgesteld. “Voor mijn

moet ik 98 euro betalen. Dat was een schok,” zegt ze.

dochter is het een ramp. Haar opleiding als schoonheidsspecialiste heeft 5.000 euro gekost, ze krijgt alleen jobjes

De man van Glória werkt bij Grossbecker een Duits be-

waar ze 300 euro per maand verdient en nu komen er nog

drijf dat naalden produceert voor de textielindustrie. Hij

ziekenhuisrekeningen bij.” Maar wanhopen doet ze niet.

verdient net geen 1.000 euro. “Dankzij de premies voor

“We moeten nu het hoofd koel houden om het beste te

ploegen- en nachtarbeid. En hij klust hier en daar ook

maken van de situatie waarin we ons bevinden. Ik heb

bij. Daardoor kunnen we het net bolwerken,” zegt ze.

altijd met weinig geld weten te overleven. Misschien heb

“Ik koop alleen de goedkoopste producten. Rijst en soep

ik het daarom makkelijker dan wie nu afstand moet doen

maak ik voor twee of drie dagen zodat ik stroom spaar.

van luxe.” Wouter De Broeck •

VMG-20111105_15_WERKWERELDindd 17

Portugezen werken tot hun 80ste vacature.com/portugal

3/11/11 21:09

018_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:31:11

PUBLIEKE OPINIE

Reactie op coverstory van 15 oktober ‘Vind uzelf opnieuw uit’

‘War for talent’ is een schijngevecht Het is nu zowat een jaar geleden dat ik begon met

daar een aanzienlijk stuk van mijn loon voor af

hier ook nog wel ergens een offerte openstaan

solliciteren. Met een opleiding licentiaat vertaler

te staan. Vergeefse moeite. Afgezien van het feit

als management assistant”, zijn maar enkele van

ben ik door een samenloop van omstandigheden

dat de hr-diensten bevolkt zijn met piepjonge

de reacties die ik te slikken krijg. Het is blijkbaar

in een job als directiesecretaresse gerold, met het

mensen die geen flauw benul hebben van wat 18

absoluut not done om “zomaar ineens” te beslui-

idee dat het maar tijdelijk zou zijn. Maar de jaren

jaar ervaring en een veelheid van taken en vaar-

ten om een andere job te gaan doen. Dat er geen

snelden voorbij, en ik bleef in dezelfde functie in

digheden voorstellen, krijg ik van de Belgische ar-

beweging komt op de Belgische arbeidsmarkt is

de twee volgende bedrijven waar ik voor werkte.

beidsmarkt de boodschap dat het wenselijk zou

voornamelijk te danken aan vastgeroeste ideeën

De functie werd weliswaar “gepimpt” met deel-

zijn dat ik de volgende jaren op exact dezelfde

over de invulling van werkkrachten. De ‘war for

aspecten in hr, marketing, communicatie, toeris-

stoel blijf zitten waar ik nu opzit. “Verandering?

talent” op de Belgische arbeidsmarkt? Voorwaar

me, evenementen, noem maar op. Nu wil ik iets

Waarom?”, “Een totaal andere richting? U komt

een schijngevecht.

totaal anders gaan doen, en ik ben zelfs bereid

daarvoor niet in aanmerking. Maar we hebben

Ann Van Gyseghem, via e-mail (ingekort door redactie) •

POLL Wat vind jij?

32,9% 67,1% Een klein bedrijf spreekt mij het meest aan

Ik werk het liefst in een (middel) groot bedrijf

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr Top-10 van de sectoren met de meeste deeltijdse werknemers SECTOR Aantal werknemers met een deeltijdse betrekking (in % van totale tewerkstelling in de sector) 1. Gezondheidszorg en maatschappelijk dienstverlening 2. Horeca 3. Overige diensten 4. Administratieve en ondersteunende diensten 5. Groothandel en detailhandel 6. Onderwijs 7. Vastgoed (exploitatie en handel in) 8. Landbouw, bosbouw en visserij 9. Banken en verzekeringen 10. Vrije beroepen, wetenschappelijke en technische activiteiten Gemiddeld

49,4%

46,7% 43,6% 33,8% 31,2% 27,7% 26,1% 23,3% 22,5% 22,3% 24%

(bron: FoD EconomIE, DIrEctIE statIstIEk En EconomIschE InFormatIE, kErncIjFErs 2011, oktobEr 2011)

Kwart Belgen werkt deeltijds 24% van de werkende Belgen heeft een deeltijdse betrekking. Dat is niet zoveel als in Nederland (49%) en Duitsland (26%) maar toch nog een stuk meer dan het Europese gemiddelde (19%).

In ons land scoren enkele sectoren hoog op het vlak van deeltijds werken. Zo heeft de helft van de werknemers in de gezondheidszorg, de maatschappelijke dienstverlening en het verdelen van maaltijden een deeltijdse baan.

In het onderwijs, de handel en de administratieve diensten tellen we ongeveer een derde deeltijdse werkers.

alles over deeltijds werken vacature.com/deeltijds

VMG-20111105_18_PUBLIEKE OPINIE.indd 18

3/11/11 21:10

019_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:31:21

19 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Stel u voor dat Angela Merkel zou antwoorden. Of dat Franse mens van het IMF, Christine Lagrande. Of Ginny Rometti, de vrouw die volgend jaar baas wordt van IBM. Of An Verhulst, hoge piet bij shampooreus L’Oréal. Het maakt niet uit wie het is. Als ze maar een carrière heeft.

Neem desnoods Ingrid Lieten. Die heeft de vraag ook al 100 keer gekregen. Beeld u gewoon een

De 4 lonen van Patrick Janssens

vrouw in met een chauffeur en een mening. Zo iemand. En stel u voor dat ze zou antwoorden: “Om eerlijk te zijn, niet zo goed. Ik ben mijn poetsvrouw kwijt. Ze wilde niet meer komen. Ik had het kunnen voorspellen. Iedere week lag er een briefje op de keukentafel, commando’s in een soort Nederlands. Mefrau wil tu niewe dwijle koopun fan Vileda. Mefrau de seep is op.

Mefrau u strijkijs is versleet, alle gatjus zitte verstopt. U moet u macine ontklaken. Dringen!!!

Bovendien dook ze consequent op in een kaki broek met zakken en een camouflagejas. Precies

© KLAAS VERPLANCKE

‘Hoe combineert u uw carrière met een gezin? Stel u nondedju voor dat iemand antwoordt.”

of mijn huishouden haar voorkwam als oorlogsgebied. Enfin, ze is weg. Ik zal er geen traan om laten. Al is het jammer dat ik nu op een wachtlijst sta, terwijl mijn aanrecht plakt en ik alleen nog bij de wasmachine kan met de sneeuwschop. Ik krijg het niet meer geschept. Mijn man zit

Lees het op vacature.com/patrick

Wouter Van Besien: “Nachtelijke akkoorden hebben een mythische status” Lees het op vacature.com/wouter

al sinds half augustus aan de débardeurs omdat ik dan alleen maar mouwen hoef te strijken en mijn dochter gaat in de kreukel naar school.” (zucht) “Nog een geluk dat ik vorige week in haar agenda heb gelezen dat het Halloween zou worden, griezelfeest in de klas. ‘s Middags heb ik een stagiair naar de stad gestuurd voor een pompoenpak en een paar namaakspinnen. Donderdagochtend zat er een pompoen naast mij op de achterbank. Het kind was door het dolle heen. Pas toen ik het oranje vlekje over de speelplaats zag dartelen, merkte ik dat er iets loos was. Er vielen namelijk geen andere pompoenen te bespeuren. Ook spoken, heksen en monsters gaven collectief verstek. Mijn kind was een dag te vroeg verkleed, maar ik heb mijn chauffeur doen doorrijden. Wat kon ik anders, met al die vergaderingen en nog zoveel dossiers? Toen ik thuiskwam sliep ze al. De pompoen hing slap over haar bureaustoel” (zucht) “Soms weet ik echt niet hoe het verder moet. Mismanagement

Hoeveel krijgt een auteur voor één verkocht boek?

van de menage, dat is het. Of toch dikwijls. Ik moet de diepvriezer nog ontdooien trouwens.

Bolognesesaus uit 2008, ik krijg er de hele straat mee aan een darmontsteking. En de rest van de zakjes is helemaal forensisch materiaal.”

Stel u voor dat de vrouw doorgaat met antwoorden, tot aan de man van de verwarming die de telefoon niet opneemt, tot aan het bonnetje van de stomerij dat zoek is, tot aan de stoelgang van het hele gezin en de vuilniszakken die altijd scheuren. Ik wil het niet horen.

Van haar niet en van niemand niet. Dat ik het van mezelf en mijn zus weet, is al erg genoeg.

Bespaar ons het antwoord van Angela Merkel en haar vergeschopte zusters. We weten al lang dat hun huishouden een rotzooi is. En als het geen rotzooi is, willen we het niet weten. Schaf de vraag daarom af! Hoe combineert u uw carrière met een gezin? Stel u nondedju voor dat iemand antwoordt.” •

VMG-20111105_19_COLUMN.indd 19

Lees het op vacature.com/boek

Ontdek ook de

13.175

jobs op vacature.com

3/11/11 21:26

020_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:16:25

20

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Provincie Antwerpen: Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken: VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR

Contractueel (mandaat) – voltijds – A9a Departement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne te Antwerpen

Het Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) is een belangrijk instrument bij het concretiseren van het provinciale milieu- en gezondheidsbeleid. Als directeur werk je mee aan het versterken van innovatie en expertise inzake volksgezondheid en milieu en aan het ondersteunen van het beleid van de provinciale en andere overheden. Beschik je over een masterdiploma bij voorkeur in de wetenschappen, aangevuld met 4 jaar relevante beroepservaring? Ben je een sterke leidinggevende die een grote organisatie (+100 VTE) zowel op personeels-, financieel als organisatorisch vlak kan aansturen? Heb je affiniteit met de werking en organisatie van een milieulabo en met het gemeentelijk, provinciaal en gewestelijk milieu- en gezondheidsbeleid? Dan is dit de geschikte functie voor jou!

De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 9 december 2011.

VOOR DE MASTERS

DIRECTEUR

Contractueel (mandaat) – voltijds – A9a Departement Logistiek – Dienst Infrastructuur te Antwerpen

Als directeur werk je mee aan de beleidsontwikkeling van het provinciale vastgoed en adviseer je de deputatie over vastgoedontwikkeling binnen het eigen patrimonium. Je zorgt voor de organisatie van een integraal vastgoedbeheer, gericht op het optimaal gebruik van het bestaande patrimonium en de actualisering ervan. Je bent de eindverantwoordelijke voor de uitvoering van de meerjarenplanning, zowel op het vlak van vastgoedtransacties, werken als onderhoudswerkzaamheden, ... Dit maakt je verantwoordelijk voor 550 000 m2 gebouwen en een jaarlijks bouwbudget van circa 50 mio EUR. Je zorgt voor een performante werking van de verschillende teams (portefeuillebeheer, projecten, eigen ontwerpen, onderhoud, duurzaam bouwen). Beschik je over een masterdiploma bij voorkeur in de sector bouw, aangevuld met 4 jaar relevante beroepservaring? Kan je inzicht toepassen van wetgeving overheidsopdrachten, vastgoedtransacties, wetgeving rond vastgoedcontracten en administratief recht? Solliciteer dan snel! Een thuisopdracht en competentiegericht interview zal plaatsvinden in december 2011.

VOOR DE MASTERS

ADVISEUR

Contractueel – voltijds – A1a Departement Human Resources Management – Dienst Projectwerking en Organisatieontwikkeling te Antwerpen

De Provincie Antwerpen is een voorloper op het vlak van strategisch management bij de overheid. Stap voor stap wordt dit strategisch proces verfijnd en geautomatiseerd. Om deze vooruitgang te begeleiden zijn we op zoek naar een adviseur. De komende twee jaren worden boeiend: de adviseur zal de nieuwe beleidslegislatuur voorbereiden in samenwerking met de hele organisatie. Daarnaast wordt gewerkt aan een nieuw informaticasysteem dat zowel de boekhouding, begroting als budgetcyclus dient te ondersteunen.

Wil jij deze uitdaging aangaan? Ben je een master met enige ervaring in een adviserende functie rond strategiemanagement? Of heb je affiniteit met balanced scorecard, smart geformuleerde doelstellingen en de Kwaliteitscirkel van Deming. Dan bieden wij je een gevarieerde en uitdagende functie aan met de kans om jezelf persoonlijk en professioneel te ontplooien binnen een motiverende omgeving.

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD

Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement van de Provinciegriffier – Communicatiedienst te Antwerpen

Vormen communicatie en marketing jouw grote passie? Is neuzen in dezelfde richting krijgen een kolfje naar je hand? En beschik je daarnaast over een stevige dosis strategisch inzicht, overtuigingskracht en visie? Dan ben jij onze geknipte kandidaat. De provincie Antwerpen is op zoek naar een getalenteerd, gedreven diensthoofd voor de Communicatiedienst, dat het communicatiebeleid op een heldere manier kan uitdragen en inspireren.

Samen met je eigen dienst van 22 medewerkers zorg je voor een optimale service aan interne en externe klanten. Daarnaast stuur je een netwerk van decentrale communicatiemedewerkers aan en speel je een belangrijke rol in allerlei communicatie- en marketingprojecten. Wij zoeken een enthousiaste collega met een masterdiploma en minimum 4 jaar leidinggevende ervaring. Aan onze kant bieden wij je een plekje aan het hoofd van een dynamische dienst waar je volop de kans krijgt om nieuwe ideeën uit te werken en om je grenzen te verleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENT PUBLIEKSWERKING

Contractueel – voltijds/deeltijds – B1 Departement Cultuur – Fotomuseum Provincie Antwerpen en Zilvermuseum Sterckshof Provincie Antwerpen

Als consulent publiekswerking sta je in voor het ontwikkelen, uitwerken en begeleiden van activiteiten. Dit zijn onder meer educatieve programma’s, projecten, evenementen of opleidingen. Je adviseert de leidinggevende in de verdere ontwikkeling van het beleid en specifieke projecten. Je bent een gedreven netwerker en onderhoudt samenwerkingsverbanden met partners, diensten en instellingen. Beschik je over een bachelordiploma?

Heb je een algemene kennis van fotografie of kunstgeschiedenis? Lijkt het je een uitdaging om educatieve programma’s uit te werken voor verschillende doelgroepen? Ben jij een creatieve kracht die oplossingsgericht is, een open vizier nastreeft en weet wat in de maatschappij leeft? Solliciteer dan snel! De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 7 december 2011.

VOOR DE BACHELORS

PROGRAMMEUR GIS-CEL

Contractueel – voltijds – B1 Departement Logistiek – Dienst ICT te Antwerpen

Ben je een gedreven programmeur met kennis van Java en zegt GIS je wel iets? Werk je graag samen, met en voor mensen? Hou je van technologische uitdagingen en ben je leergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou. In een groep van toffe collega’s werk je nieuwe GIS/ICT- projecten uit die onze klanten ondersteunen in hun dagelijkse werking. Dit gaat van integratie met een dossierbeheerssysteem tot het eenvoudig naar buiten brengen van de geografische informatie. We hopen je binnenkort in ons team te kunnen verwelkomen. De schriftelijke en mondelinge selectie zullen plaatsvinden op 7 december 2011.

ZONDER DIPLOMAVEREISTE

ANALIST PROJECTLEIDER

Contractueel – voltijds – A1a Departement Logistiek – Dienst ICT te Antwerpen

Heb jij ervaring met ICT-projecten? Kan jij je in de plaats stellen van de eindgebruiker? Heb je een groot analytisch vermogen? Werk je graag samen met mensen? Dan hebben wij de ideale job voor jou. Wij zijn op zoek naar een projectleider met ervaring om ons team te versterken. Hij of zij krijgt de leiding om onze ICT-projecten binnen tijd, budget en scope bij onze klanten te krijgen. Lijkt je dit wel iets? Aarzel dan niet om je kandidaat te stellen.

Een capaciteitstest zal plaatsvinden op 30 november 2011.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogrammakan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op www.gedragendoortalent.provant.be Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 25 november 2011.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

021_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:16:56

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Voor X2O is rekruteren een kunst “We maken het verschil door elke werknemer bij de zaak te betrekken.”

Badkamerspecialist X2O is op zoek naar veelzijdige talenten met een gezonde passie voor interieur.

De essentie van een job bij X2O? Lang hoeft Country Manager Frederik Waelkens daar niet over na te denken. “Betrokkenheid natuurlijk. Elke medewerker krijgt – en geeft – feedback. Dynamiek is daarvan het logische gevolg. In ons assortiment, maar zeker ook op de werkvloer. X2O voelt goed, kortom.”

21

SCHUIF MET ONS AAN TAFEL… EN KRIJG DE JOB VAN JE LEVEN GESERVEERD

Wie is X2O?

Frederik Waelkens: “Een pittige badkamerspecialist met een leiderspositie op de Belgische particuliere markt. Vrij klein nog, want X2O bestaat pas sinds 2005, maar we zijn in volle expansie en we dragen het woord professionaliteit hoog in het vaandel. Bovendien gaan we veel verder dan louter het verkopen van badkamers.

Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant. Wat net zo goed stevig verankerd zit in het bedrijfs-dna van X2O is een open en eerlijke communicatiecultuur – zowel binnenshuis als naar onze klanten.”

Welke meerwaarde biedt X2O aan zijn werknemers?

Frederik Waelkens: “We maken er een punt van om elke medewerker bij de zaak te betrekken. Onze winkelpunten krijgen vanuit de hoofdzetel van X2O regelmatig de opdracht om feedback te formuleren, aan de hand van heel gerichte vragen. En met die feedback gaan we aan de slag. Dankzij de vele suggesties van onze werknemers zijn we in staat om het sterke assortiment van X2O voortdurend verder te optimaliseren. Communicatie houdt ons scherp en levendig.”

Filiaalleider Fabian Huyge (bij X2O sinds medio 2008) “Doorgroeien is allerminst een hol begrip bij X2O. Ik ben intussen filiaalleider geworden.

Een mooie beloning na een intensieve, maar ook bijzonder leerrijke en boeiende periode van drie jaar.

X2O maakt duidelijk geen loze beloften.”

Hoe brengt X2O sfeer op de werkvloer?

Frederik Waelkens: “We creëren een sterke teamgeest door alle medewerkers nauw bij het X2O-project te betrekken. Met de X2O Sales Academy, bijvoorbeeld, maken we echt het verschil: al onze medewerkers krijgen opleidingen en coaching, zodat iedereen zijn professionele kwaliteiten kan blijven perfectioneren.

Logisch dus, dat velen onder ons doorgroeien naar een nieuwe functie die nog meer uitdagingen inhoudt dan hun vorige job. Ik zou ook nog kunnen zeggen dat de sfeer bij X2O buitengewoon goed zit, maar ik ben me ervan bewust dat elke werkgever hetzelfde beweert. Alleen, bij ons klopt het écht.” (lacht)

Welke vacatures zijn er bij X2O?

Frederik Waelkens: “Voor meerdere winkelpunten zijn we momenteel op zoek naar assistent-filiaalhouders, showroomadviseurs. Echte X2O-ambassadeurs, met andere woorden.”

Honger naar een nieuwe job?

Mooi zo, want als medewerkers van badkamerspecialist X²O zijn we op zoek naar pittige collega’s.

Je combineert je interesse voor interieur met een commerciële feeling? Dan schuiven we graag met jou aan tafel. Op het menu: een fijn en ontspannen gesprek in loungebar IntrÔvert.

We horen graag van jou waarom je onze collega wil worden, en we vertellen je alles over ons werk.

Goesting?

Surf dan even naar www.x2o.be, schrijf je in, en kom op donderdag 10 november 2011 naar IntrÔvert in Gent (vanaf 18u). Dan heffen we samen het glas!

X2O organiseert binnenkort een blind date met sollicitanten. Waarom?

Frederik Waelkens: “Klopt. Op 10 november zijn alle geïnteresseerde talenten welkom in de Gentse loungebar Intrôvert. Op het menu staan een fijn en ontspannen gesprek, eerder dan een standaard sollicitatiegesprek op de hoofdzetel. Een blind date is eigenlijk wel het goeie woord: tijdens een vlotte babbel met potentiële toekomstige collega’s merken sollicitanten al snel wat ze écht mogen verwachten als ze bij X2O komen werken. We willen mensen de kans geven om een bedrijf en een job te kiezen

Marketing Assistant Stijn Everaerdt (bij X2O sinds zes maanden) “Voor mij is er een nieuwe wereld opengegaan!

In mijn vorige job was ik een losse schakel, eerder dan een bouwsteen. Bij X2O wordt mijn mening wél gevraagd. Ik voel me opnieuw verantwoordelijk en ik maak deel uit van een mooi geheel.” die bij hun persoonlijkheid passen. Daarvoor is deze blind date voor beide partijen de ideale manier om te achterhalen of het klikt.”

“Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant.“

Wil je nog meer zien en weten surf dan zeker naar www.x2o.be

022_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:16:57

22

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Wij zoeken momenteel m/v:

Coördinator energieontwikkeling (patrimoniumbeheer) Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de (hernieuwbare) energieprojecten (windturbines op linker- en rechterscheldeoever, ontwikkeling van biomassagestookte energiecentrale, opvolging energiefonds, …) . Je organiseert en volgt de diverse stuur- en werkgroepen op en dit zowel organisatorisch als naar verslaggeving toe. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de consulenten energie-ontwikkeling (beleidsmatig, juridisch, rapportage, …). In samenwerking met de juridische dienst volg je de contractuele bepalingen op. Je werkt mee aan de praktische organisatie van de afdeling.

Je combineert een masterdiploma met minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in energieontwikkeling. Je toont een duidelijke interesse in deze sector in al zijn facetten (techniek, wetgeving, ondersteuningsmechanismen, financiële analyse). Je valt op door je sterk organisatievermogen en door je professionele communicatie- en gesprekstechnieken.

Solliciteer voor 20 november 2011.

Consulent intermodaliteit (productinnovatie en -ontwikkeling) Je levert een actieve bijdrage aan de economische en operationele onderbouwing van innovatieve projecten rond ‘supply chain optimalisatie’. Je analyseert de kwaliteit van de aangeboden diensten en achterlandverbindingen. Op basis hiervan zoek je gericht naar verbetertrajecten en oplossingen. In samenwerking met diverse partners voer je ook projecten uit op het vlak van intermodaliteit. Korte missies naar het buitenland maken deel uit van je opdracht. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf op diverse evenementen.

Interesse?

Surf voor meer info naar www.havenvanantwerpen.be/jobs of neem contact op met onze personeelsdienst: Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 Antwerpen T + 32 3 229 70 07 / E talent@haven.antwerpen.be

Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of transportgerelateerde richting of bent gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) en operationele transportomgeving zijn noodzakelijk. Je commercieel inzicht en ervaring helpen je bij de uitbouw van een degelijk netwerk van contacten in de wereld van de transportoperatoren en hun cliënteel. Kennis van de Duitse taal is een sterk pluspunt.

Solliciteer voor 21 november 2011.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

coördinator-expert detailhandel & horeca (m/v)

Dienst Economie niveau A • statutair

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 15 november 2011

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

023_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:17:16

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

[

VLAAMS ENERGIEBEDRIJF

23

]

Op 6 juli verleende het Vlaams Parlement haar goedkeuring aan de machtiging tot oprichting van het Vlaams Energiebedrijf. Het Vlaams Energiebedrijf zal in eerste instantie diensten aanbieden op het vlak van energiebesparing en rationeel energiegebruik gebaseerd op het ESCO-principe (‘Energy Services Company’). Het zal projecten coördineren die een verbeterde eco-efficiëntie van gebouwen nastreven door het behoud, de terugwinning en het rationeel gebruik van energie.

Daarnaast zal het Vlaams Energiebedrijf inzetten op het stimuleren van de ontwikkeling van innovatieve energietechnologie en milieuvriendelijke en/of decentrale energieproductie. Dit door te investeren in energieproductie op basis van hernieuwbare bronnen, warmtekrachtkoppeling en groene warmte en het aanbieden van oplossingen aan producenten voor de bundeling van hun groene en/of decentraal geproduceerde energie.

Om dit agentschap op te starten en vorm te geven zijn wij op zoek naar een (m/v):

[

GEDELEGEERD BESTUURDER Opstarter met inzicht in de energiesector

Jouw functie: na de oprichting van de nv Vlaams Energiebedrijf maak je zo snel mogelijk werk van een samenwerkingsovereenkomst met de Vlaamse Regering. In een eerste fase werk je eveneens aan een gedetailleerd en meerjarig businessplan. Als gedelegeerd bestuurder is het jouw verantwoordelijkheid om de uitgewerkte bedrijfsvisie in de praktijk om te zetten. In samenwerking met de raad van bestuur zorg je ervoor dat het Vlaams Energiebedrijf op een klantvriendelijke manier haar maatschappelijke opdracht vervult en tegelijkertijd uitgroeit tot een rendabele onderneming. Op basis van de missie, de visie en de objectieven van het Vlaams Energiebedrijf werk je aan een beleid en een structuur die toelaten om de doelstellingen van de organisatie te kunnen bereiken. Door het voeren van een sterk communicatiebeleid bouw je een positief imago uit bij de verschillende belanghebbenden. Je rapporteert aan de raad van bestuur.

]

Jouw profiel: je hebt een bewezen track record als ondernemer en/of als manager en kan bogen op een ruime en relevante ervaring in een leidinggevende functie (meer dan 5 jaar). Je combineert dit met ervaring met of inzicht in de opstart van een nieuwe organisatie en/of de opstart van nieuwe activiteiten binnen een bestaande organisatie.

Je hebt inzicht in de energiesector; ervaring binnen deze sector is een plus. Kennis van energiedienstverlening (ESCO), hernieuwbare energie, warmtekrachtkoppeling en groene warmte is essentieel. Je hebt financieel inzicht op vlak van investeringen. Je hebt ervaring in het sturen van complexe projecten en je hebt de vaardigheden voor het ontwikkelen en uitrollen van rendabele businessmodellen. Tot slot heb je ook kennis van verschillende organisatieaspecten.

Aanbod: je krijgt de kans om een unieke rol op te nemen in de maatschappij en een innovatief bedrijf op te starten en vorm te geven.

Interesse? Solliciteren kan tot 20 november 2011 via sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vind je terug op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Voor meer informatie kan je ook terecht bij Karolien Geelen, karolien.geelen@jobpunt.be of op het nummer 016 38 10 05.

www.jobpunt.be

Ons wereldwijd netwerk

Door het aantrekken van buitenlandse investeringen wil Flanders Investment & Trade (FIT) actief bijdragen tot de internationale ontwikkeling van de Vlaamse economie. Als agentschap van de Vlaamse overheid ondersteunt FIT buitenlandse bedrijven bij het opzetten of uitbreiden van hun vestigingen in Vlaanderen. Deze bedrijven kunnen bij FIT terecht voor informatie over geschikte locaties, juridische en fiscale kwesties, vastgoedprijzen, arbeidskosten, enz. en FIT introduceert hen bij leveranciers, nutsbedrijven, overheden, businessnetwerken, enz.

Maar ook Vlaamse bedrijven, in het bijzonder KMO’s, kunnen voor hun grensoverschrijdende activiteiten bij FIT terecht. Via de acties van het agentschap in binnen- en buitenland krijgen deze bedrijven toegang tot landeninformatie, marktstudies, handelsvoorstellen, prospectieprogramma’s op maat ...

De medewerkers van FIT werken verspreid over de hele wereld. In België heeft FIT kantoren in Brussel (hoofdzetel) en in elke Vlaamse provinciehoofdstad (Leuven, Antwerpen, …). In zo’n 90 buitenlandse kantoren staan Vlaamse Economische Vertegenwoordigers, Technologische Attachés en Handelsvertegenwoordigers ten dienste van de bedrijven om hen te ondersteunen bij hun internationale ambities.

Voor de algemene leiding van het agentschap is FIT momenteel op zoek naar een (m/v):

gedelegeerd bestuurder Uw functie: uw grootste uitdaging ligt in het aantrekken van buitenlandse bedrijven en het ontwikkelen van diensten, zoals financiële steunmaatregelen, voor Vlaamse bedrijven die buitenlandse markten willen veroveren. U brengt de behoeften van de Vlaamse bedrijven in kaart en aan de hand van de specifieke marktsituaties, speelt u in op de noden van de bedrijven. U vertaalt de korte- en langetermijndoelstellingen van het agentschap in een operationeel plan (operationele doelstelling, begroting, inzet van mensen, middelen, acties, …) en waakt erover dat dit plan correct en kwalitatief wordt uitgevoerd en opgevolgd. U geeft, conform de beheersovereenkomst, actief mee vorm aan het beleid van de bevoegde minister.

Uw profiel: u combineert een masterdiploma met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. U bent een expert op het gebied van export en internationale investeringen. U bent sterk geïnteresseerd in de economische en politieke situatie op wereldvlak. U hebt kennis van de structuren van Vlaanderen en u hebt inzicht in de positie van Vlaanderen in relatie tot de federale en regionale overheden en het Europese niveau. U communiceert vlot in het Nederlands, Frans en Engels. Ervaring met het aansturen van een internationaal team hoogopgeleide medewerkers in een complexe multinationale structuur is een plus.

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen 88 632,18 euro en 102 082,38 euro (exclusief eindejaarspremie, vakantiegeld, een mandaattoelage van 20 747,32 euro/jaar en eventueel een managementtoelage) aangevuld met een hospitalisatieverzekering en een wagen.

Interesse? Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuurt u het kandidaatstellingsformulier uiterlijk op 27 november 2011 naar Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of sollicitaties@jobpunt.be. Om geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. U vindt dit formulier op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Ook de uitgebreide functiebeschrijving vindt u daar terug of kunt u telefonisch opvragen op het nummer 016 38 10 00.

www.jobpunt.be

024_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:17:59

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

© Layla Aerts

24

De Stad Mechelen zoekt een:

Diensthoofd bevolking

statutair - voltijds (m/v)

Jouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichte en moderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over de bevolkingsen kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht je teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefening van hun job. Je bepaalt de doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Je maakt duidelijke afspraken en stemt front en back office op mekaar af. Je bent een spilfiguur bij de organisatie van de verkiezingen en je maakt deel uit van het kernteam van leidinggevenden binnen het ‘Huis van de Mechelaar’.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na je inschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie: Mia Spaey, departementshoofd personeel, mia.spaey@ocmwmechelen.be of 015 44 52 55.

Barema: A1a-A3a. Brutosalaris: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot 24 november 2011 via aanwervingen.stad@mechelen.be.

Je vindt het inschrijvingsformulier op www.mechelen.be/jobs.

Stuur zeker een kopie van je diploma mee. www.jobpunt.be

Fraai vernieuwd?

Jouw nieuwe werkomgeving.

Wie in Edegem woont, houdt van het groen en de ont moeting.

Wie voor de gemeente werkt, houdt van de dynamiek en de vernieuwing.

Een voorbeeld?

Ons centrum dat een complete metamorfose ondergaat. Uitdagend toch, als nieuwkomer.

Momenteel zijn we op zoek naar nieuwe collega’s (m/v):

Projectmedewerk(st)er openbare gebouwen (B1-B3) (voltijds, contractueel)

Projectmedewerk(st)er openbaar domein/verhardingen (B1-B3) (voltijds, contractueel)

Je functie: de functie van projectmedewerk(st)er openbare gebouwen) of verhardingen (straten, pleinen …) van het openbaar

Meer informatie: Vraag de specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma bij de personeelsdienst: 03 289 22 51 (54), personeel@edegem.be Solliciteren? Stuur je schriftelijke kandidatuur met cv en diploma uiterlijk 13 november 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19, 2650 Edegem of e-mail: personeel@edegem.be

Je profiel: architect, burgerlijk ingenieur-architect, burgerlijk ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur, optie bouwkunde OF je bent houder van een graduaats- of bachelordiploma in een technisch studiegebied met 3 jaar relevante werkervaring voor de functie.

Wij bieden: gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, maaltijdcheques.

Als leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIE en BETROUWBAARHEID. Permanente investeringen in de menselijke relaties met klanten, medewerkers en leveranciers vormen de basis van onze kwaliteit.

Hierbij werken klantgerichte service, competente technici en onbetwiste merknamen elkaar positief in de hand.

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

VERTEGENWOORDIGER

(OOST-

EN

WEST-VLAANDEREN)

KONINKRIJK BELGIE PROVINCIE HENEGOUWEN ARRONDISSEMENT MOESKROEN

STAD KOMEN-WAASTEN — BRANDWEERDIENST Men brengt ter kennis van de bevolking dat de Stad KOMEN-WAASTEN zal overgaan tot de aanwerving van een

Dokter met graad van onderluitenant bij de Brandweerdienst van Stad KOMEN-WAASTEN (m/v).

Aanwervingvoorwaarden:

Je legt en onderhoudt contacten binnen je regio met als doel de klantenbinding te versterken.

Je analyseert de behoeften van prospecten en klanten om te komen tot gerichte offertes. Je wordt hierbij ondersteund door internal sales en waar nodig de sales manager. Je levert een actieve bijdrage aan onze opendeurdagen en vakbeurzen, ook internationaal.

Je volgt occasionele bijscholingen bij onze partners-leveranciers en externe opleidingscentra.

Profiel: • enthousiaste, zelfstandige, communicatieve en klantvriendelijke teamspeler in het bezit van diploma middelbaar onderwijs of hoger • ervaring in een vergelijkbare commerciële functie is een must, kennis gebruik PC en courante software en in het bezit van een rijbewijs B Benefits: • gezonde mix van ervaring en jonge mensen in een stabiel familiebedrijf met degelijke achtergrond en ruim toekomstperspectief • gevarieerde job met gunstige verloning, firmawagen en groepsverzekering Spreekt de bovengenoemde job je sterk aan? Neem dan contact op via vacature@halwema.be of schriftelijk op volgend adres: Halwema NV, Bisschoppenhofl aan 547, 2100 Deurne.

per aangetekende brief

025_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:18:18

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

25

Met vestigingen over de hele wereld is Sibelco al meer dan 130 jaar pio onie er op het gebied van winning en veredeling van kwartszand en andere min nera alen.

Deze worden ontgonnen in ruim 225 productie-eenheden verspreid overr een 30-tal landen. Hoewel Sibelco actief is in 5 werelddelen, vormen de Bene eluxwinningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerrlen n en Maastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administrattieve hoofdzetel bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten voorr de Benelux bevinden zich in Mol/Dessel, evenals één van de belang grijjkste Europese labo’s. De globale omzet van de groep bedraagt op dit ogenblik € 2 miljard. Wereldwijd stelt de groep 7.000 men nsen tewerk waarvan 300 medewerkers in België. Een belangrijk onderdeel van geologische onderzoeken en van verbeteringsprroje ecten ecten voor bestaande productieplants, is het onderzoeken en behandelen van zanden en gesteentemonsters die voor Europa cen ntra aal in het labo in Mol/Dessel verwerkt worden. Ter ondersteuning van dit geologisch en mineralogisch projectwerk voor Sibelco Eurrope, zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

Functie: Als Labo-ingenieur bent u verantwoordelijk voor de pilot plant die als doel heeft de rendabiliteit van buitenlandse projecten in te schatten of bij te sturen. Concreet betekent dit dat u instaat voor het bepalen van de testings op stalen afkomstig uit heel Europa, het opstellen van de testinstallaties en het continu verbeteren van opstellingen en procedures in zowel de pilot plant, als in het labo. U voert chemische en fysische analyses op de stalen nauwgezet uit (XRF, XRD, ICP, Microscopie) en rapporteert de resultaten via LIMS. Daarnaast bent u betrokken bij innovatieve ontwikkelingen en R&D gerichte noden en geeft u advies en opleiding aan buitenlandse filialen. U werkt nauw samen met ingenieurs, geologen en laboranten en u rapporteert aan de Geology Support Manager met wie u de behandelingsprocessen uitwerkt.

Profiel: U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur scheikunde of elektromechanica en u kan reeds een eerste werkervaring voorleggen. U beschikt over een degelijke technische bagage en u hebt kennis van of sterke interesse in mineralogie. U wordt uitgedaagd door technische proefopstellingen en laboanalyses. Als persoon bent u hands-on en leergierig, toont u zin voor initiatief en weet u de juiste prioriteiten te stellen. U bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands als in het Engels, en bereid om sporadisch te reizen.

Aanbod: Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuur met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een competitief salaris evenredig met uw competenties. Een degelijk en uitgebreid opleidingsprogramma.

Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.

Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een m/v:

PR-CONSULTANT

corporate & crisiscommunicatie Als ervaren pr-consultant begeleid je onze klanten op het vlak van positioneringstrategieën en crisiscommunicatieplannen, met inbegrip van alle instrumenten (kernboodschappen, Q&A’s, position papers, crisisscenario’s, ...). Je bent in staat om de relevante stakeholders te identificeren en te benaderen. Je organiseert corporate events, persevents en -reizen, mediatrainingen en crisisworkshops en zet de theorie om in de praktijk wanneer nodig. Daarvoor genoot je een hogere opleiding, heb je relevante bagage met vijf jaar ervaring en een uitgesproken hands-on aanpak. Je kent de mediawereld als je broekzak, interviews met CEO’s bezorgen jou geen weke knieën. Kennis van de principes van MVO is meegenomen, net als van de procedures omtrent bijvoorbeeld de wet Renault, herstructureringen, productwaarschuwingen of product recalls. Tot slot ben je perfect tweetalig.

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse?

Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties voor 19.11.2011 naar bruno.leyssens@rca.be

www.rca.be

Sales Coach Functie Als rechterhand van de Sales Directeur zorg je voor de verdere implementatie en uitbouw van het commerciële beleid van De Persgroep Advertising, dat advertentiecampagnes op maat verkoopt in de kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen) en magazines (Dag Allemaal, Nina,…) van de Persgroep Publishing.

Enerzijds doe je dit door het ontwikkelen van de salesvaardigheden en het inspireren (interne en externe opleidingen) van het hele salesteam in samenwerking met hun directe managers.

Anderzijds controleer en analyseer je mee de dagdagelijkse salesactiviteiten, werk je op basis van individuele rapporten actieplannen uit en betrek en responsabiliseer je de Sales Managers van elk team (coach the coach).

Je volgt de commerciële dossiers en bijlagen op en optimaliseert waar mogelijk.

Tot slot ben je de link tussen sales en IT wat betreft het opvolgen en bijsturen van het CRM-pakket waarmee de Account Managers dagelijks aan de slag gaan.

Profiel Je bent gepassioneerd door het salesvak, kan putten uit een ruime commerciële ervaring en je kan deze skills en verkoopstechnieken helder overbrengen. Samen met je organisatorische capaciteiten leid je het salesteam tot optimale resultaten.

Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen. Je bent gedreven, een winnaar en hebt het ondernemerschap in je bloed. Met je inspirerende visie, resultaatgerichte aanpak en strategisch inzicht maak je het verschil en draag concreet bij tot de commerciële successen van de afdeling.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen.

Solliciteren kan op www.persgroep.be

Erkenningsnummer: VG. 1560//BO

Labo-ingenieur Pilot Plant

026_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:18:28

26

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Beste m/v met talent EVOLUTIE AANTAL JOBS 15.000

10.000

5.000

(*)

sep/09

sep/10

sep/11

Goed nieuws. De kans om via Vacature.com een nieuwe uitdaging te vinden is de afgelopen twee jaar verdubbeld. Met meer dan 12.000 jobs biedt de Vacature-site u het grootste aanbod voor hooggeschoolden op de markt.

Logisch ook, want de rekruterende ondernemingen weten dat ze bij ons de grootste kans maken om het beste talent aan te trekken.

Bovendien vindt u bij ons niet alleen het grootste aanbod aan jobs, maar bieden wij u ook tal van unieke carrière-services en –tools die geen enkele andere site u biedt.

Samen bouwen aan uw toekomst. Vacature.com. Voor m/v met talent.

(*) Aantal jobs op references.vacature.com in de periode van september 2009 tot en met september 2011

027_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:19:19

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

27

Trader Functie: Als trader zorgt u, dankzij uw commerciële feeling, mee voor een gezond tradingbeleid.

Profiel: U bent een dynamische universitair of genoot een hogere opleiding van het lange type.

N.V. is gespecialiseerd in de

Hiertoe staat u in voor de aan- en verkoop van ons productengamma. U werkt steeds kostenefficiënt.

U heeft ervaring in de aankoop/trading van commodities. Ervaring met landbouwgrondstoffen is een plus.

trading en distributie van

U neemt actief deel aan onderhandelingen en weet contracten voor te bereiden, op te stellen en verder op te volgen.

landbouwgrondstoffen voor

Uw klanten zijn hoofdzakelijk veevoederbedrijven en biofuel producenten en situeren zich binnen Europa.

U bent een veelzijdige persoon met uitstekende communicatieve vaardigheden. Vermits u functioneert in een internationale omgeving is een perfecte kennis van het Frans, het Engels en een basiskennis van het Duits een must.

Vanden Avenne Izegem

food-, feed- en biofuelproductie.

Het bedrijf realiseert een omzet van ruim 500 miljoen euro.

Het gedreven team van 25 collega’s stelt kwaliteit, service en dienstverlening voorop. Ter versterking van het team in Izegem kijken we uit naar een competente (m/v):

U volgt de evoluties in de sector op de voet. Hierdoor weet u snel in te spelen op trends en detecteert u nieuwe markten.

U bent een vlotte, assertieve en doe-gerichte persoonlijkheid.

Een loyale, professionele en flexibele attitude is vanzelfsprekend.

U werkt analytisch en resultaatgericht en bent stress-bestendig.

U garandeert het foutloos verloop van de interne processen door systemen, kwaliteitsnormen en procedures te optimaliseren.

U bent een creatief commercieel talent en een geboren onderhandelaar. Dankzij uw overtuigingskracht en sterke aan- en verkoopskills weet u steeds een meerwaarde te creëren.

U maakt deel uit van een ervaren trading team.

U bent bereid zich af en toe naar het buitenland te verplaatsen.

Aanbod: In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming worden uw inzet en prestaties gestimuleerd dankzij aantrekkelijke salarisvoorwaarden. Een functie op topniveau vol afwisseling met een daadwerkelijke verantwoordelijkheidspositie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz

AGO INTERNATIONAL

Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

© Corbis

info@ago.bz

Het is van essentieel belang dat u meedenkt met de klant en oplossingen op maat levert. Zo bouwt u op lange termijn solide relaties op.

HOE WENDBAAR IS UW BEDRIJF? VOKACONGRE S 2 0 1 1

Als bedrijfsleider houdt u het roer van uw onderneming best goed in handen. De steeds veranderende omgeving en de snelle evolutie in de business vragen een wendbare ingesteldheid. Kom naar het VOKACONGRES 2011 en hoor hoe Bert De Graeve als CEO van Bekaert zijn bedrijf op koers houdt. Kathleen Cools modereert het debat met Markus Arnold (Bayer), Christian Van Thillo (De Persgroep), Christine Buelens (Metalogic) en Patrick Develtere (ACW).

info & inschrijven via

VOKACONGRES 2011 22 // 11 // 2011 TOUR & TAXIS, BRUSSEL WWW.VOKACONGRES.BE

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

www.vda.be

028_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:19:39

28

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Beste ondernemer EVOLUTIE AANTAL SURFERS 1.400.000

1.200.000

1.000.000

800.000

600.000 (*)

sep/09

sep/10

sep/11

Goed nieuws. De kans om via Vacature.com het juiste Talent aan te trekken is de afgelopen twee jaar quasi verdubbeld. Met ruim 1 miljoen unieke bezoekers per maand biedt de Vacature-site u het grootste aanbod aan hooggeschoolden op de markt.

Logisch ook, want de m/v met talent vindt bij ons niet alleen de beste jobaanbiedingen, maar ook unieke carrière-services en –tools die geen enkele andere site hem biedt.

Bovendien bereikt u bij ons niet alleen de actieve, maar ook de latente werkzoekenden, waardoor we uw resultaat ook kwalitatief verzilveren.

Samen bouwen aan uw toekomst. Vacature.com. Voor m/v met talent.

(*) CIM Metriweb: aantal unieke bezoekers per maand op references.vacature.com in de periode van september 2009 tot en met september 2011

029_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:19:50

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

29

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt, produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.

Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels (verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim 16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

E-marketeer

HR-officer

Je staat in voor de actieve online promotie van de Acco-uitgaven binnen het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.

Hiertoe volg je de digitale ontwikkelingen in het boekenvak op de voet en bedenk en ontwikkel je diverse online marketingacties op maat van de beoogde doelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw van e-marketinginitiatieven en -acties binnen de uitgeverij en de boekhandel. Daarnaast ben je ook mee verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en beheren van het online leerplatform en sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden van de Acco-websites en webshops.

Je staat in voor een correcte payroll en dit in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat. Je verzorgt de loons- en personeelsadministratie (sociale documenten, verzekeringen, kinderbijslag …) en behandelt specifieke dossiers en aanvragen rond tijdskrediet en brugpensioen. Ook de contacten met uitzendkantoren en de bijbehorende administratie behoren tot jouw takenpakket. Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers en management voor vragen rond sociale en arbeidswetgeving. Daarnaast werk je ook actief mee aan de optimalisatie van procedures en processen binnen de HR-afdeling.

Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevante ervaring en hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuwe ontwikkelingen op het vlak van e-commerce en volgt deze op vanuit je passie voor het vak.

Met recente webtechnologie, SEO, SEA, Google Analytics en social media ben je vertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieel ingesteld en realiseer je succesvol je creatieve ideeën. Ervaring en/of affiniteit met het boekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.

(halftijds)

Je beschikt over een relevante bacheloropleiding en een goede kennis van payroll en sociale wetgeving. Je kan terugblikken op een eerste ervaring binnen personeelsadministratie. Je kan vlot overweg met MS Office. Je werkt nauwkeurig, werkt graag met cijfers en getuigt van de nodige discretie. Je bent een vlot, communicatief en serviceminded persoon die van initiatief houdt en blijk geeft van een sterk ondernemende geest.

Commercieel medewerker

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving, een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering.

Meer info over de organisatie kan je vinden op www.acco.be.

(boekhandel in Gent)

Samen met je collega’s werk je mee aan een optimale operationele werking van de wetenschappelijke boekhandel – campusshop in Gent. Je zorgt voor een professionele presentatie van de boeken en staat borg voor correcte contacten met de klanten (studenten/docenten) waarbij je hen professioneel advies geeft. Hierbij ligt het accent op wetenschappelijke literatuur en onderhoud je de contacten met vertegenwoordigers uit de academische wereld. Je staat in voor een vlotte verkoop van boeken en beheert eveneens op een correcte manier de kassa. Je werkt mee aan een aantal administratieve taken.

Je toont een grote klantgerichtheid en beschikt in de eerste plaats over een gezonde dosis zakelijk en commercieel talent. Je bent zeer communicatief en in staat doelgericht te onderhandelen. Je werkt stipt, gedreven en levert ook onder druk kwaliteitswerk af. Je hebt bij voorkeur affiniteit met het Gentse hoger onderwijs. Je bent flexibel in je werkuren en beheerst naast het Nederlands ook goed het Engels.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Sales Manager Maes Mattress Ticking, gelegen in Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige matrastijken die wereldwijd worden geëxporteerd. Met een team van 120 medewerkers staan wij dagelijks in voor het dessineren, produceren en verkopen van

Uw functie: ¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel, een markt met een zeer sterke dynamiek. ¡ U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en CentraalEuropa. ¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, en werkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdse vertrouwensrelatie. ¡ In samenwerking met het design- en productieteam vertaalt u de wensen van de klant in concrete productiemogelijkheden. ¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel: ¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed zitten. ¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en iemand die verantwoordelijkheid neemt. ¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen.

Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooi meegenomen. ¡ U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich niet beperkt door landsgrenzen. ¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands, Duits en Engels.

een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de strengste wereldnormen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen.

Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en een representatieve bedrijfswagen worden voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naar MAES MATTRESS TICKING N.V., t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar rita.mus@mmt.be Wij zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.

Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Internationaal

030_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:20:13

30

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

&FOIFJE JO WFSLPPQBBOQBL MFJEU UPU IPHFSF WFSLPPQSFTVMUBUFO 0Q EPOEFSEBHH EFDFNCFS PSHBOJTFFSU *OWFOUJ FFO CPFJFOEF JOGPTFTTJF WPPS EF EJSFDUJF WFSLPPQMFJEJOH FO )3. NFU BMT HBTUTQSFLFS 4UFGBBO #FUUFOT $&0 +FU *NQPSU Programma 18u00 Ontvangst en kennismaking.

18u30

Frank De Pauw, senior consultant Inventi - Wie is Inventi en wat doet Inventi.

- De werkmethode van Inventi die leidt tot hogere verkoopresultaten.

Frank De Pauw Senior Consultant Inventi

- Wat is de visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement.

19u30

Stefaan Bettens, CEO Jet Import Topics • Wat is het belang van eenheid in verkoopstrategie en verkoopaanpak. • Het belang van een professioneel rekruterings- en opleidingssysteem. • Het samenwerken met het consultancybureau Inventi vanuit een langetermijnvisie.

20u15

Napraten met de sprekers en de genodigden Wandelbuffet met aangepaste wijnen, u aangeboden door Inventi.

Plaats Stefaan Bettens CEO Jet Import

Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Deelname Gratis

(FCPFJE 4DISJKG V TOFM JO WJB XXX JOWFOUJ CF 1MBBUTFO [JKO CFQFSLU #FM WPPS NFFS JOGP OBBS #JSHFS $FVMFNBOT PQ IFU OS PG NBJM OBBS CJSHFS DFVMFNBOT!JOWFOUJ CF www.inventi.be

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen

Word een van onze nieuwe collega’s “Ik kan meewerken aan een veilige en duurzame mobiliteit.�

PIERRE • 37 jaar (geboren in 1974 in Malmedy) • Woont in Luik • Werkt sinds 2002 bij Infrabel • Hobby’s: gezin, computer, aikido, gitaar

De spoorwereld werkt met een aantal heel speciďŹ eke technologieĂŤn. Een daarvan is de seininrichting, een essentiĂŤle schakel voor de veiligheid op het spoorwegnet. In dit kader kan Infrabel rekenen op zijn ingenieurs voor de vernieuwing van de seininstallaties en de ontwikkeling van strategische projecten. Zo is Pierre verantwoordelijk voor de vernieuwing en ontwikkeling van de seininrichting in de streek van Luik.

Pierre, je bent ingenieur seininrichting, wat houdt dat precies in?

Ik ben projectleider voor de werven van seininrichting. In dat kader werk ik dus mee aan verschillende strategische projecten van Infrabel: de concentratie van de seinhuizen, de uitrol van het nieuwe veiligheidssysteem TBL1+, aanpassingswerken aan overwegen en vernieuwing van de installaties.

Concreet gezien hou ik me als projectleider bezig met alle fasen van het project. Ik ben verantwoordelijk voor de studiefase, het administratief beheer, het budgetbeheer, de planning, de uitvoering van de werken door onze ploegen en door privĂŠbedrijven.

Waarom heb je ervoor gekozen om bij Infrabel te werken?

Toen ik in 2002 de aankondiging van de toenmalige NMBS voor ingenieurs in de streek van Luik las, heb ik niet getwijfeld en meteen gesolliciteerd. Ik was op zoek naar een boeiende job dicht bij huis, dus ik moest deze kans wel grijpen! Toen ik begon te werken bij de spoorwegen, heb ik heel wat opleidingen gevolgd over veiligheid, reglementering

Bouw mee aan de trein van morgen

en vooral over de technologie. De seininrichting is een heel speciďŹ eke materie die je niet op school leert.

Wat boeit je vooral in je werk?

Ik hou van alle technische en technologische aspecten en van het werfbeheer. Maar ook van de talloze boeiende contacten binnen het bedrijf die zorgen voor een aangename sfeer op de werkvloer.

Daarnaast ben ik ook trots dat ik actief bijdraag tot de veiligheid van het treinverkeer.

De seininrichting is daarbij primordiaal. Tot slot heb ik ook de kans om mee te werken aan de ontwikkeling van een duurzame mobiliteit!

Wij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en projectleiders m/v

Ontdek onze nieuwe ingenieursďŹ lm en al onze vacatures op

www.de spoorwegen werven aan.be

031_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:20:52

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

31

032_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:21:23

32

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

You are invited to our

Winter Reunion 2011 ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm Doors as from 06:30 pm

The rise of the web 3.0 company Keynote speech by Jacques Bughin, internationally renowned expert in new media and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of A u goed zit, weet u het meteen.

Als Bij Gasthuiszusters Antwerpen vindt u B eeen innovatieve organisatie van ziekenhuizen een woonzorgcentra met 3400 medewerkers.

U komt terecht in een continu evoluerende omgeving waar uitstekend opgeleide o professionals graag hun verantwoordelijkheid p nemen. Hier voeren we een open dialoog n een waarderen we medewerkers voor hun e engagement.

K Kortom: we bieden echte ontplooiingskansen een een mooi toekomstperspectief.

Momenteel zoeken we een (m/v): M

Personeelsdirecteur GZA FFunctie: Als specialist in HRM en lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk h vvoor de verdere ontwikkeling van de professionele aanpak van het HR-departement: p organisatieontwikkeling, sociale verhoudingen o een sociale wetgeving, werving en selectie, vvorming-training-opleiding, coaching, ffunctiestudie en -classificatie, competentieeen prestatiemanagement, pay-roll en personeelsadministratie, kinderopvang en andere p initiatieven ten voordele van onze medewerkers.

In het HR-departement geven een 40-tal medewerkers continu ondersteuning aan alle leidinggevenden en medewerkers van GZA.

McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has worked for various offices, for about 600 strategic projects in various industries, mostly related to telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in operation research.

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has published about 50 articles in leading international academic journals.

He has lectured at many universities and is a frequent and passionate speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for paying members of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011

Profiel: U behaalde een master en hebt minstens 10 jaar ervaring in HRM, inclusief pay-roll.

Voor deze functie bieden wij een aantrekkelijke wedde en extralegale voordelen. Een persoonlijk opleidingsplan wordt samen uitgewerkt.

Belangstelling?

Richt uw sollicitatie met cv en pasfoto aan Dr. E. Wauters, afgevaardigd bestuurder GZA, Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

Meer vacatures: www.gza.be w

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef • De Bijster • Sint-Bavo • Sint-Gabriël • Gemeenschapshuis Sint-Camillus

With the continuous support of:

033_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:21:13

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Architect

Dé onafhankelijke Belgische brouwer met een omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers zoekt (m/v)

Je functie: Na een intensief opleidingstraject waarbij je nauw zal samenwerken met – en onder de leiding van – de huidige functiehouder, zal je instaan voor onderstaande opdrachten en zal je geleidelijk de volledige verantwoordelijkheid opnemen voor de Dienst Gebouwen: • Volledige bouwopdrachten (bouwen, verbouwen en herinrichting) m.b.t. de horecapanden en de brouwerijgebouwen. Coördinatie van de uitvoering van de bouwdossiers van aanvraag tot definitieve oplevering.

Herstellingen, verbouwingen/aanpassingen en onderhoud van de horecapanden. • Creatieve uitbouw van de huisstijl van Brouwerij Haacht, van uitwerking concept over vormgeving van de inrichtingen tot organisatie en coördinatie van de uitvoering. • Adviseren bij de begroting van de kosten. • Beheer van de budgetten. • Binnen de toegewezen werkgebieden en projecten coachen en sturen van de medewerkers van de Dienst Gebouwen (o.a. bouwkundigen, tekenaars en binnenhuisarchitecten). • De functie wordt uitgeoefend vanuit het hoofdkantoor van de Brouwerij in Boortmeerbeek.

33

Allround Bouwkundige Brouwerij complexen

Je functie: • Je draagt zorg voor de technische en administratieve aspecten van de realisatie van nieuwe bouwwerken, verbouwingen, onderhoud van de industriële gebouwen op de brouwerij-site. • Zo maak je plannen, stel je lastenboeken op, organiseer je aanbestedingen, evalueer je offertes en volg je de uitvoering van de werken op. • Je maakt deel uit van het uitgebreid bouwteam van de Brouwerij. • De functie wordt uitgeoefend op het hoofdkantoor van de Brouwerij in Boortmeerbeek.

Je profiel: • Je hebt een opleiding architect-assistent, industrieel ingenieur of gelijkwaardig afgerond en je hebt aangetoonde, relevante ervaring in een soortgelijke functie. Je bent vertrouwd met alle aspecten van bouwdossiers. Goede kennis van grafische ontwerpsystemen (Autocad m.n.) is vereist. • Je houdt van zelfstandig werken, bent creatief, probleemoplosser en administratief rigoureus.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma architectuur.

• Je hebt relevante ervaring in het realiseren, bij voorkeur in een commerciële omgeving, van bouwkundige projecten van A – Z. • Je kunt autonoom werken, maar bent even enthousiast als teamlid. • Je kunt leiding geven en een team motiveren, coachen en sturen. • Je bent resultaatgericht, werkt efficiënt en kostprijsbewust. • Je bent operationeel tweetalig (N/F).

Wij bieden je: Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauw of mail naar roger.portauw@haacht.com, tel. 016 615 262

fi en van Point of Sale HECHT, gevestigd in Braine-l’Alleud (Waals-Brabant), is een toonaangevende drukkerij van groot formaat affiches materiaal. Het bedrijf is marktleider in België en is een vooraanstaande speler op de Nederlandse en Franse markt. Met Gimv als belangrijke aandeelhouder is het bedrijf gericht op groei en op het verder bestendigen van het marktleiderschap. Hiervoor kijken we uit naar een:

w w w.h e c ht. be

Commercieel Directeur

Functie: Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een verkoop- en marketingvisie, resulterend in een strategisch verkoopbeleid. Jouw focus is dan drieërlei: innovatief in productmanagement, sales- en key accountmanagement en peoplemanagement. De opd dracht is: performante budget targets en marges realiseren, het creatief uitbouwen van de productportfolio, het motiveren en “challengen” van het commercieel team, resultaatgerichte en motiverende samenwerking met andere departementen. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken, de koers en groei van het bedrijf mee sturen en de rechterhand zijn van de CEO. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.

Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development I Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I info@sodevaconsulting.com I www.sodevaconsulting.com

Bureau reconnu - VG.513/B - Membre Federgon

Profiel: We kijken uit naar een persoon met een economische achtergrond en masteropleiding die een uitgebreide sales eservaring bezit en sterk geïntroduceerd is in de markt van de adverteerders en publiciteits-/communicatiebureaus. Je bezit een ondernemende en “can-do” gerichte attitu ude, gericht op innovatie en expansie. Hierdoor weet je collega’s en medewerkers te “challengen”. Als peoplemanager ben je vooral een coach en teamleader. Talenkenn nis: N / F / E.

034_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:21:39

34

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

WORD

WORD

INFORMATION WORKER SHAREPOINT Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en (virtuele) netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?

Dan is de kosteloze opleiding Information Worker Sharepoint zeker iets voor u!

Programma: de opleiding Information Worker Sharepoint leert u de basis aan rond de informatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draait rond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen een sharepoint omgeving.

Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijke begeleiding bij het vinden van een stage en een job. u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair feeling en een passieve kennis van het Engels. deze voltijdse kosteloze dagopleiding in 2011 en duurt ongeveer 5 maanden.

start op

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 of 22 november 2011 om 10u in het CVO Meise-Jette. Mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi via leslie.blevi@vdab.be.

Reageer zo snel mogelijk!

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

BUSINESS ARCHITECT Bent u iemand die gefascineerd is door de werking van organisaties? Iemand die graag wil meedenken over optimalisaties van bedrijfsstructuren en processen? En bent u bovendien geïntrigeerd door de mogelijkheden die worden geboden door moderne informatiesystemen om deze verbeteringen te realiseren? Heeft u al enkele jaren bedrijfservaring en een gezonde interesse voor informatisering, maar mist u de kennis om aan de slag te kunnen als Business Architect? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Programma: in deze opleiding leert u omgaan met verschillende technieken en concepten die u de mogelijkheid geven bedrijfsprocessen en informatiestructuren te ontleden, te beschrijven en te verbeteren. Bovendien zal u kennis verwerven over databankontwerp, software analyse, ontwerp en implementatie. De opleiding focust op het integreren van strategie, bedrijfsprocessen, informatie, bedrijfsregels en kennisbeheer om ondernemingen te optimaliseren en te informatiseren zodat deze gewapend zijn tegen de uitdagingen van morgen. Indien de termen BPMN, UML of BI bij u een belletje doen rinkelen of uw interesse gewekt hebben, dan kan deze opleiding een nieuwe stap betekenen in uw loopbaan! u bent werkzoekend met een eerste ervaring binnen het bedrijfsleven. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

U hebt een (passieve) kennis van het Engels en een basiskennis informatica. deze kosteloze voltijdse dagopleiding in eindigt in maart 2012 (inclusief van 6 weken).

start op

en

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 november of 21 november 2011 om 10u bij VDAB Antwerpen (zaal ‘101-102’). Bel voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel.: 03 202 19 46 of mail naar denise.lamberts@vdab.be. Reageer zo snel mogelijk!

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE E E N J O B HE B B E N G E VON DEN DAN K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

035_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:22:03

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

35

www.brugge.be/vacatures

Stadsecoloog – Directeur bij de dienst Leefmilieu (niveau A5a – A5b)

Stad Brugge organiseert volgende aanwervingsexamens met het oog op de statutaire benoeming en het vastleggen van een driejarige werfreserve:

JOUW FUNCTIE

¼ 'B DBBCQ IBFAFKD >>K AB PQBABIFGHB AFBKPQ )BBCJFIFBR BK AO>>DQ WL >@QFBC ?BIBFAPLKABOPQBRKBKA BK

RFQSLBOBKA ?FG QLQ BBK JLABOK SBO>KQTLLOA BK DB KQBDOBBOA PQBABIFGH JFIFBRJ>K>DBJBKQ ¼ 'B @L¤OAFKBBOQ AB >@QFSFQBFQBK S>K AB AFSBOPB >CABIFKDBK PQ>API>?LO>QLOFRJ PQ>APOBFKFDFKD >AJFKFPQO>QFB ½ BK FKCLOJBBOQ BK PBKPF?FIFPBBOQ AB JBABTBOHBOP SF> LSBOIBD BK BS>IR>QFB LSBO AB KFBRTB TBQDBSFKD BK QB@EKFBHBK ¼ 'B WFBQ BOLM QLB A>Q AB JFIFBRTBQDBSFKD @LOOB@Q QLBDBM>PQ BK RFQDBSLBOA TLOAQ ?FKKBK AB TBQQBIFGHB ?BSLBDAEBFA (I>@EQBK

?BE>KABIFKD JFIFBR >ASFPBOFKD BK JFIFBRMI>KKFKD J>HBK ABBI RFQ S>K GB SBO>KQTLLOABIFGHEBFA

JOUW PROFIEL

¼ 'B ?BKQ ELRABO S>K BBK >@>ABJFP@E J>PQBOAFMILJ> FK AB OF@EQFKD &KARPQOF IB 4BQBKP@E>MMBK JBQ >IP >CPQRABBOOF@EQFKD EBJFB FL@EBJFB LC *FIFBRHRKAB LC FK AB OF@EQFKD FL FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK LC A>>O

JBB DBIFGHDBPQBIAB SOLBDBOB ?BK>JFKDBK ¼ >KSRIIBKA JLBQ GB JFKPQBKP G>>O BOS>OFKD HRKKBK SLLOIBDDBK FK BBK IBFAFKDDBSBKAB BK ?BIBFAPLKABOPQBRKBKAB BK >IP ARPA>KFD ALLO EBQ LIIBDB S>K RODBJBBPQBO BK 0@EBMB

KBK ?BLLOABBIAB CRK@QFB FK AB LMBK?>OB BK LC MOFS PB@QLO ¼ "BK BUQO> JFIFBR LMIBFAFKD FP BBK MIRPMRKQ BSBK>IP EBQ ?BP@EFHHBK LSBO BBK QLBWF@EQP>QQBPQ S>K 3) /"* ORQL J>>KAP>I>OFP LM KFSB>R > JBQ G>>O OBIBS>KQB BOS>OFKD BROL

Industrieel Ingenieur of Architect Hoofd van dienst – onderhoud gebouwen bij de dienst Patrimoniumbeheer (niveau A4a – A4b) JOUW FUNCTIE

¼ &K P>JBKTBOHFKD JBQ AB >ASFPBRO ->QOFJLKFRJ KBBJ GB AB LMBO>QFLKBIB IBFAFKD BK AB PQROFKD S>K AB @BI ´,KABOELRA BK P@ELLKJ>>Hµ S>K AB PR?AFBKPQ $B?LRTBK SLLO GB OBHBKFKD ¼ *BQ EBQ LLD LM BBK SBO>KQTLLOA ?BEBBO S>K EBQ PQ>APM>QOFJLKFRJ BK AB BCCF@F KQB ?LRTHRKAFDB ILDFPQFBHB LKABOPQBRKFKD SLLO EBQ ?BPQRRO BK AB PQ>APAFBKPQBK SBOPQOBH GB QB@EKFP@E >ASFBP BK FKCLOJ>QFB >>K AB PQ>APAFBKPQBK ¼ 'B ?BDBIBFAQ AB RFQSLBOFKD S>K HT>IFQBFQPSLIIB SLLO BK E>>I?>>OEBFAPPQRAFBP BK AB O>JFKD MI>KKFKD BK QFJFKD S>K LKABOELRAPMOLGB@QBK

JOUW PROFIEL

¼ 'B ?BKQ FK EBQ ?BWFQ S>K BBK S>K SLIDBKAB AFMILJ>µP >O@EFQB@Q TBQQBIFGHB DO>>A FKDBKFBRO >O@EFQB@Q J>PQBO FK AB &KARPQOF IB 4BQBKP@E>MMBK JBQ PMB@F>IFP>QFB ?LRTHRKAB LC ?RODBOIFGH FKDBKFBRO LRTHRKAB >>KDBSRIA JBQ G>>O OBIBS>KQB ?BOLBMPBOS>OFKD >IP >O@EFQB@Q LC FKDBKFBRO ¼ 'B ?IFKHQ RFQ FK IBFAFKDDBSBKAB S>>OAFDEBABK LOD>KFP>QFBSBOJLDBK BK FKWF@EQ BK GB EB?Q BBK DOLLQ SBO>KQTLLOABIFGHEBFAP?BPBC ¼ 'B EB?Q DLBAB HBKKFP S>K ?BAOFGCP BK C>@FIFQVJ>K>DBJBKQ S>K >IDBJBKB ?LRTHRKAB BK ?LRTQB@EKFBH >IPLLH S>K MOL@BAROBP LJQOBKQ LSBOEBFAPLMAO>@EQBK 'B EB?Q OBIBS>KQB HBKKFP S>K MOBSBKQFB BK ?BP@EBOJFKD LM EBQ TBOH ORQL J>>KAP>I>OFP LM KFSB>R > JBQ G>>O OBIBS>KQB BOS>OFKD BROL

Hoofd Systeemanalyst/Programmeur cel Systeembeheer dienst Informatica (niveau B4 – B5) JOUW FUNCTIE

¼ 'B PQ>>Q FK SLLO EBQ ?BEBBO S>K AB PBOSBO BK KBQTBOHFKCO>PQOR@QRRO BK PQBIQ LM ABWB J>KFBO AB BFKADB?ORFHBO BBK MBOCLOJ>KQB BK PQ>?FBIB ?>@HLCCF@B FKCO>PQOR@QRRO QBO ?BP@EFHHFKD ¼ 'B SLLOWFBQ FK QTBBABIFGKP LKABOPQBR

KFKD BK ?FBAQ AB KLAFDB QB@EKFP@EB BK CRK@QFLKBIB LMILPPFKDBK >>K LM EBQ DB?FBA S>K ?BSBFIFDFKDPQB@EKFBHBK PBOSBO?BEBBO BK JFAAIBT>OB FKQBDO>QFB ¼ &K P>JBKTBOHFKD JBQ AB @L¤OAFK>QLO TBOH GB MOLGB@QBK RFQ FK CRK@QFB S>K GB HBKKFP BK TBOHFKDPDB?FBA

JOUW PROFIEL

¼ 'B ?BKQ ELRABO S>K BBK ?>@EBILOAFMILJ> &KCLOJ>QF@> BK GB HRKQ JFKPQBKP G>>O OBIBS>KQB BOS>OFKD SLLOIBD

DBK ¼ 'B EB?Q BBK DOLKAFDB BOS>OFKD J ? Q PVPQBBJ?BEBBO BK OBIBS>KQB HBKKFP S>K PMB@FCFBHB QLBM>PPFKDBK EFBOLM ¼ 'B EB?Q BBK PQBOH >K>IVQFP@E SBOJLDBK GB HRKQ DLBA P>JBKTBOHBK BK ?BKQ @LJJRKF@>QFBC 'B ?BKQ ?BOBFA QLQ MBOJ>KBKQB SLOJFKD ORQL J>>KAP>I>OFP LM KFSB>R JBQ G>>O OBIBS>KQB BOS>OFKD BROL

4FI GB TBQBK T>Q GLRT KBQQLP>I>OFP WLR WFGK +BBJ A>K BSBK @LKQ>@Q LM JBQ LKWB AFBKPQ )LLK>AJFKFPQO>QFB LM EBQ KRJJBO !B PBIB@QFBMOLDO>JJ>µP BK AB CRK@QFBLJP@EOFGSFKDBK HRK GB LMSO>DBK ?FG AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q FK ORDDB 1BI ² B J>FI PBIB@QFB MBOPLKBBI ?ORDDB ?B

B RU GGE

ONS AANBOD "BK >>KDBK>JB TBOHLJDBSFKD ILLK SLIDBKP TBQQBIFGHB ?>OBJ>µP >K@F KKFQBFQ RFQ AB LMBK?>OB PB@QLO TLOAQ SBOOBHBKA BK BUQO>IBD>IB SLLOABIBK ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD K> K G>>O QBTBOHPQBIIFKD J>>IQFGA@EBNRBP CFBQPSBODLBAFKD SLLO EBQ TLLK TBOHSBOHBBO LC DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO ½ *LDBIFGHEBFA QLQ ?FGP@ELIFKD QFGABKP AB AFBKPQROBK PLBMBIB SBOILCOBDBIFKD

Ons bestuur hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, nationaliteit, etnische afkomst, handicap, geloof of levensbeschouwing.

HEB JE INTERESSE? /F@EQ GB H>KAFA>>QPQBIIFKD A>K P>JBK JBQ BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> BK BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B JBQ LMD>SB S>K AB DBSO>>DAB TBOHBOS>OFKD QBDBK KLSBJ?BO MLPQPQBJMBI MBO >>KDBQBHBKA LC DBTLLK P@EOFGSBK >>K EBQ LIIBDB S>K RODBJBBP

QBO BK 0@EBMBKBK 0Q>AERFP ROD FK ORDDB LC DBBC ABWB QBDBK LKQS>KDPQ?BTFGP >C FK AB -BOPLKBBIPAFBKPQ /FAABOPPQO>>Q FK ORDDB OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mét opgave van de gevraagde ervaring worden niet in aanmerking genomen.

036_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:22:14

36

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Voor de versterking van ons Belgisch Sales team (Mechelen) zijn wij op zoek naar een:

nommeerd aanbod aan opera, dans, concerten en recitals.

Secretaris Mecenaat en public relations (m/v) Functiebeschrijving

Sales representative Centraal België

Technisch commercieel afgevaardigde (m/v)

(m/v)

Functiebeschrijving

In deze functie maakt u deel uit van een gedreven salesteam. U promoot en verkoopt de Shimano-producten en agenturen bij tweewielerdetaillisten in de regio ‘Groot Brussel’. Gebaseerd op het jaarplan van Shimano Benelux stelt u in overleg met de Sales Manager van België een actieplan op voor uw eigen rayon en

administratief en organisatorisch vlak.

van evenementen: première-avonden, recepties, jaarlijks mecenaatsdiner,… de evenementen

Profiel

Thermelec, een bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en de invoer van verwarmings- ventilatie- en warmtepompsystemen is op zoek naar :

U bezoekt en adviseert op afspraak bestaande en nieuwe relaties. U verzorgt actuele productinformatie en zorgt dat de klanten up-to-date geïnformeerd worden over nieuwe marktontwikkelingen. U plant orders en volgt de order-afwikkeling op. U rapporteert maandelijks aan de Sales Manager van België. Verder neemt u deel aan algemene promotionele evenementen waaronder beurzen en shows.

Profiel

Voor de regio oost-en west vlaanderen Profiel

elektromechanica of aanverwante studierichtingen

Aanbod

met- en kennis van de rijwielbranche en de Shimano producten is een pluspunt;

tot occasioneel avond- en weekendwerk

Contact:

Contact:

Stuur dan uw CV en motivatie, onder vermelding van ref: 80-35-1 bij voorkeur per e-mail aan: HR@Shimano-eu.com of anders per post: Shimano

Contact: Stuur uw CV t.a.v. Lievevrauw Philippe of via

1000 Brussel, c.rigo@demunt.be

e-mail naar Philippe@thermelec.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

innovative technology, creative content, and superior service delivery to medewerkers, ten dienste van de overheid, burgers en bedrijven, in volgende sectoren: productie en distributie van water, economische expansie, beheer van vrijetijdsinfrastructuur, advies- en studiewerk en beheer van werven.

Algemeen directeur (m/v)

te verbreden en uit te breiden, zoeken wij een:

Field services manager Function where such activities are typically outsourced.

strategie van de verschillende sectoren.

service performance to verify compliance with service level agreements and approved procedures and standards. Management of an annual operating budget and responsible for regular budget forecasts.

Profiel

Profile

kandidaten worden onderworpen aan selectieproeven.

Technical Manager Insulation (m/v)

(m/v)

Functiebeschrijving

U leidt, coördineert en bezielt de intercommunale, actief op diverse sites, op tech-

distributie van afgewerkte kunststofproducten voor de bouwnijverheid en verpak-

Functie

U bent de specialist inzake regelgeving en evoluties binnen de markt van isolatie en andere energiebesparende toepassingen. U volgt de nieuwe ontwikkelingen geeft technische opleidingen en adviseert oplossingen aan architecten en aannemers.

Profiel

Minimum 3 - 5 years of managerial experience with the ability to lead groups through dayVery good to-day operations. problem analysis and troubleshooting expertise.

Contact:

Contact:

Contact:

j.rousseau@groupecomase.com

Please apply by e-mail to

www.perfecteam.be

Muriel.vandenbogaert@gtech.com.

jobs@ravago.com t.a.v. Christel Bruyndoncx www.ravago.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature?

Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan Scan deze deze QR QR CODE! CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner?

Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

037_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:22:25

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

37

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naar een diensthoofd personeelsmanagement!

DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verantwoordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening en zorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert de HR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiënt HRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren van een efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de strategische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement; performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Je werkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voor het afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauw samen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuning aan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodige ondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR. Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.

Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.

Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

© Jan Crab

Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op het ocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragen tot zelfredzaamheid en verbondenheid.

Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderne overheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzake maatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat!

Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMW Geraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

Administratief en Technisch Personeel Het departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

Technisch medewerker als onderhoudstechnieker

Het departement Onderwijs zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

Het Departement Personeel & Organisatie zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

Rechten zoekt een (m/v):

Stafmedewerker beleidssecretariaat

Geïnteresseerd?

leren leven www.ua.ac.be

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemen inzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie op het telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: tania.lion@ocmwgeraardsbergen.be.

Stuur jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en een afschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

WORD

TOERISTISCH BEDIENDE

www.cpas-saintjosse.irisnet.be

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

OCMW Sint-Joost-ten-Nodee

Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten?

Bent u bovendien geboeid door de toeristische sector?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node organiseert orga ise rt een aanwervingsrvingsen bevorderingsexamen met samenstelling enstelling van een wervingsrese wervingsreserve voor de volgende vacatures (m/v):

u bent werkzoekend. U hebt reeds een eerste professionele ervaring achter de rug of beschikt ten minste over een diploma secundair onderwijs.

U bent gemotiveerd om in de toeristische sector uw loopbaan verder uit te bouwen en u geniet een basiskennis van het Frans. Personen die kennis hebben van vreemde talen worden eveneens aangemoedigd om hun kandidatuur te stellen.

Administratief secretaris Personeel: gegradueerde/bachelor.

Directiesecretaris: gegradueerde/bachelor.

Boekhouder: gegradueerde/bachelor in de boekhouding.

Sociaal assistent

Niveau B: gegradueerde/bachelor in het sociaal werk.

Paramedici

Ergotherapeut: gegradueerde/bachelor in de ergotherapie.

Kinesitherapeut: gegradueerde/bachelor in de kinesitherapie.

Diëtist: gegradueerde/bachelor in de dieetleer.

Na het slagen voor het examen kan men slechts benoemd worden indien men in het bezit is van een getuigschrift van het schriftelijk en mondeling taalexamen (elementair) afgeleverd door Selor.

start op van 30 dagen).

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in en eindigt op 23 april 2012 (inclusief

Stuur uw brief met CV naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 14 november 2011.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E ND E N M EN SEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Voor verdere inlichtingen i.v.m. de toelatingsvoorwaarden en het examenprogramma kan men tussen 8u30 en 11u30 bellen op het nr. 02 220 29 89.

De kandidaturen moeten aangetekend verstuurd worden ter attentie van Mevr. De Voorzitster, Verbiststraat 88, 1210 Sint-Joost-ten-Node, en dit ten laatste op 23 november 2011.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

038_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:22:42

38

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

Door de continue groei van de Persgroep, onder meer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, De Morgen en Dag Allemaal, werd beslist om een gloednieuw en supermodern drukcentrum te bouwen: Eco Print Center. Het Eco Print Center staat ondertussen gekend als meest milieuvriendelijke drukkerij van België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt over een gloednieuwe verzendingsafdeling en afwerkingslijn.

Voor onze vestiging in LOKEREN zijn we op zoek naar:

Polyvalente verzender nachtploeg

HVAC medewerker

Fun uncti un cti tiie • O Op het eind nde e van het dru drukproce es sta taat ta att d de ep plo oeg g van an n de e ve erze r nd rz nding ndi g in nv voo or d de e verdere e afw a fwerk fwerking e king ng en n he hett tijd t dig en e co cor o rec or ect ect leve everen ren v va an de kran kra ran ant aan aan nd de e distri dis i tributtie ie.

• Je e st steltt de e ma machi chines ines es a af en volgt lgt gt he h het et verz verz e end nding ingspr ing gspr sp oce es v van a nab an bijj op. op • JJe eh helpt lpt alls hand a dlanger andl g bi ge bijj de enca arta age, h he et klaa klaa l arma aken va v n de pa akk kkkett etten etten e en e de lev eve eriing ervan op de e laa aa ka aadka ade. de • Je werkt ktt in ee een vast aste e nach nac a htpl p oe oeg. oeg

Fun un ncti ctie tie • Je staa ta t in eers e ste ins i tan a tie tie e in i v vo oor or de de exp exp plo loita atie en het ond derh ho oud ud d va v nd de e HVAC A ins AC insta stta allatie lla latie e (h (hea ea ating in /ve venti ve enti n illa nt llation/ n/c /coo ool olling ng g) en v van an n de e sanitaire installat atties a ies..

• Dit omvat att h het he ett pr prrev eve vent nti tief e ond o erh e houd er o en ou en van de d ze e installatties i s op p ba assis is va van n een bestaa t and d ond nderh nd derh houd o dssc schem sc hema hem he a (ve v v ver van nge gen en n reinigen van filters rs va an luch uchtg uc uch t oep tgr oepen en en en e kli klimaa maatka tkaste sten, n, co c ntro con role le wat w erh e hardhei ard d id, rei einig nig ige ig en koeltorens, en enz nz.). ) • Ve V Verde er voe oer er je ook curatie t eff ond derho oud d uit u t aa an dez eze z instal ins tal alla lat aties iess ((h hers er tellingen alller e lei). er • Teve e ens ns wor ord d je e inge gesch scch h hake ak ld ake d om m all al erl e ei ek klu l sss sse sen aan aan n de gebouwen e uit ui te voeren.

Profiel P fie el • JJe hebt btt een een n ttechn hn h isc ische he o opl p eiding (A2 (A2 of of A3) 3)) en e sp spr p ing ingt vlot vlot ot o ot om m met de PC. • Je e be ent nt een een e ha h rde d werker die van aanpakke aa kken n weet ee et en n stresssb s ste sbe t ndi te d g is di is.

• Je e be bentt g geb boe oeid doo oor d de drukkerswereld d.

Pro Pr rofiel fiel • Je g ge enoott e een n tecch hni niisch n sche he ople p id idi diin ng gA A2 2 (b (b (bi bij voor voo orkeu o k r bouw wtecchni hn sch ch gericht) en hebt een goe go ede bassisk iskenn e nis is van v HV VAC C (he (h heating heati g ven ntillat tilllat lation ion on en cooling) co binn nnen n een gebouw.

• Je he h bt een n go oed ede ba asis s kenni nis sa anitair nit itair (h (hers erstellin ers l gen, mont ontage, plaatse sen n van toe- en afv f oerlei oer erleidin lei eidi dingen, kraanwe n rk,…)) en n no n tie ties van an n centra ale ve ver ver erwar warmingssystemen en koelinstalla sta llatties.

• Je k kan zowel zelfsta standi ndig als in bep be erk rk kt tteam mverband d wer erken. Je werk erkt vlott me met de comp ompute ue err (em (em email/geb e ouwenb en n eheersysteem). Je blinkt uit omwill om illlle ev van an je e org ganisat s ie etallen nt en e ve veran a twoordelijkh an heid ei sgevoel.

We e bie bieden den en e je je e ee en job job vol oa affwis wissel isseling ng b biin nnen dé leidend nne ende mediagr g oe ep van n Vlaa Vlaande nd deren n. Wij vo v rz voo rzi zien een aantrekk k eli e jk jk sal sa aris aang gev vul uld met met ext e tralegale e voo oo orde rdellen di die e passen bijj ee en bedr d ijf jf zo zoals als a ls he et onze onzz (e ( en uitgebrei e de e groepss- en n hosp pita alis iissa atiieve ev rze rzeker k ing, maaltijdch dc equ e es, s dee elname l ame in n de win nst, t, …)..

Int nteresse? Solllic liciteren ren kan via www w w.persg s roep.be.

039_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:24:37

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

39

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines) en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

MANAGER/PROJECTLEIDER BOUW

ACCOUNT MANAGER

beleid en operations van familiale KMO

verkoop en commercieel project management

Je werkt nauw samen met de Managing Director van de HIFFERMAN GROUP om het beleid uit te zetten voor de twee bouwbedrijven die onder RELEX vallen.

Naast deze beleidsrol neem je een operationele verantwoordelijkheid op jou waarbij je onze processen stroomlijnt, een overlegstructuur opzet, acties initieert op commercieel en operationeel gebied en, zeker in een beginfase, mee hands-on het eindtoezicht houdt over een aantal van onze werven. Je hebt dan ook een hogere bouwopleiding en ervaring in project management in de bouwsector. Je spreekt goed Nederlands, Frans en Engels.

Ref. 3881V

Jouw doelgroep in de bouwsector is primair die van de professionele gebruikers van zwembaden en wellnessinrichtingen - denk hierbij aan wellnesscentra, hotels, ziekenhuizen, revalidatiecentra, … – en in tweede instantie die van de privémarkt die exclusiviteit nastreeft.

Je bouwt een netwerk op bij architecten, bouwheren en aannemers en genereert een continue verkoopstroom, zowel op de professionele als op de privémarkt.

Je volgt als deel van ons projectteam jouw projecten commercieel op, van begin tot oplevering. Je hebt een hogere opleiding en ervaring in concept- en projectverkoop.

Je spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

Ref. 3891V

Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, www.fam.be www.relex.be of op www.stumabo.com.

INGENIEUR (ing. / ir.)

INGENIEUR afwisselende functie met internationale inslag

procesanalyse werkvoorbereiding procesontwikkeling

Uitdenken en uitwerken van nieuwe machines, van innoverende oplossingen en van optimalisaties is jouw ding. Samen met je collega’s van het engineering team sta je in voor het 3D-ontwerpen, het doorrekenen en uittekenen, het testen, verbeteren en documenteren van onze industriële voedingssnijmachines.

Denk hierbij in de eerste plaats aan mechanische componenten (aandrijvingen, lagering, machinebehuizingen, transportsystemen, …) maar ook aan de elektrische kant (motoren, actuatoren, veiligheidscomponenten) en de software (PLC-sturingen, bedieningsterminals enz).

Je hebt een hogere technische opleiding en spreekt Nederlands en Engels.

Ref. 3691V

De functie wordt gezien als het ideale startpunt voor een carrière binnen het kenniscentrum van de industriële voedingssnijtechnologie. Je zorgt ervoor dat alle know-how die in het bedrijf beschikbaar is gecapteerd, geanalyseerd, geoptimaliseerd en doorontwikkeld wordt.

Je analyseert en kwantificeert onze productieprocessen (productietijd en productiemiddelen) en adviseert over procesoptimalisaties. Progressief neem je deel aan de optimalisatie-implementatie en aan productontwikkeling.

Ref. 3911V

Interesse?

Reageren doe je onder de juiste referentie naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Breng leren tot leven Uitgeverij Zwijsen.be ontwikkelt doordachte leermiddelen met een aantrekkelijke uitstraling voor het basisonderwijs. Sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’ brengen het leren in de klas tot leven. Bij Zwijsen.be gaan leerresultaten en leerplezier hand in hand.

Om de enthousiaste ploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar een man/vrouw

Fondsmarketeer Basisonderwijs

Je vindt alle informatie over deze functies op www.uitgeverijzwijsen.be/educatief/vacatures.asp www.vacature.com (zoek op trefwoord ‘Zwijsen’).

Regioverantwoordelijke Antwerpen Regioverantwoordelijke Brussel/Vlaams-Brabant

Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een stimulerende omgeving, een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Je voert een resultaatgericht marketingbeleid voor een fonds van leermiddelen voor het kleuter- en het lager onderwijs.

Je vertegenwoordigt Zwijsen.be in de basisscholen van je regio door het adviseren over en het verkopen van leermiddelen voor het basisonderwijs.

Hoofdredacteur Taal lager onderwijs

Je biedt inhoudelijke en redactionele ondersteuning aan de projectleider bij de ontwikkeling van leermiddelen voor het vak Taal in het lager onderwijs.

Zin in een boeiende uitdaging? Stuur je kandidatuur voor 14 november 2011 naar Uitgeverij Zwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde, Uitgeefmanager (patrick.vandevelde@uitgeverijzwijsen.be), Nassaustraat 37-41, 2000 Antwerpen, 03/205 94 80.

Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van de WPG groep

AAM Boekhouding & Fiscaliteit De Burburestraat 11, 2000 Antwerpen, tel 0475/30.39.85

Salco bvba is groothandel in bouwspecialiteiten en -gereedschap. Vanuit onze vestiging te Malle (magazijnopp. 8000 m2) leveren wij ruim 10.000 verschillende artikelen aan bouwhandels en DHZ-zaken in België en Luxemburg. Met een dertigtal jonge, enthousiaste en klantgerichte medewerkers realiseren we een omzet van 17 miljoen euro.

In het kader van de verdere groei zoeken we op korte termijn een:

Zoekt voor snelle indiensttreding een medewerker:

JUNIOR VERTEGENWOORDIGER (M/V)

BOEKHOUDER (M/V) -

In het bezit van de nodige kwalificaties boekhouding; Voltijds / deeltijds; Kunnen werken in teamverband; Voldoende ervaring en bekwaamheid om alle aspecten van boekhoudingen te kunnen behartigen met inbegrip van eindejaars-verrichtingen; - Kunnen werken met Expert/M Plus is een pluspunt; Interesse?

Stuur uw sollicitatiebrief + cv naar vermeld adres of mail naar: eddy.laurijssen@aam-antwerpen.be

voor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Functie: Je zal in jouw regio • een gedeelte van de klantenportefeuille beheren en verder uitbouwen dmv prospectie en assortimentsverbreding • de verkoop realiseren en opvolgen • de klanten advies verlenen en nieuwigheden in het assortiment presenteren • installaties verzorgen, rayons uitbreiden en nieuwe concepten inplannen

Profiel: • Je bent gedreven en leergierig, met de wil om te scoren • Je hebt de nodige vorming (professionele bachelor of master) of ervaring die je toelaat snel de markt aan te voelen en de technische productkenmerken te leren kennen en begrijpen • Je bent nederlandstalig en spreekt vlot frans • Je woont in de regio

Aanbod: • Je komt terecht in een dynamisch en groeiend bedrijf in een boeiende sector • Je kan rekenen op een interessant salarispakket met bedrijfswagen, laptop en gsm

Jouw reactie (met cv en pasfoto) naar: Salco bvba, t.a.v. Hendrik Vromant, Delften 6, B-2390 Malle Tel.: 03/340 47 00 • Fax: 03/311 79 57 E-mail: hendrik.vromant@salco.eu • www.salco.eu

040_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:25:38

40

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

“Ontdek elke dag een nieuwe mediatrend!”

Annick - Product Manager Hebbes

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. k Onze activiteiten ti it it vormen mett d de groeii van h hett iinternet t t éé één van n de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch en multimediaal groeit.

Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar m/v:

PRODUCT MANAGER PRINT

PRODUCT MANAGER ONLINE CLASSIFIEDS

JE UITDAGING? Je slaagt er steeds weer in om je creatieve en vernieuwende ideeën in mooie verfrissende en rendabele productontwikkelingen en acties om te zetten.

Je coördineert alle acties van Hebbes in print in nauwe samenwerking met de rubriekverantwoordelijken en het salesteam. Je staat in voor de verdere commerciële ontwikkeling en uitbouw van de Hebbes-print initiatieven.

Je overlegt dagelijks met je collega’s van de verschillende afdelingen: sales, grafische cel, customer services, drukkerij...

Je volgt de kostenbudgetten nauwgezet op en stuurt bij waar nodig

JE UITDAGING? In nauwe samenwerking met je collega’s in het classifieds team coördineer jij de nieuwe ontwikkelingen van onze platformen Hebbes.be, Koopjeskrant.be, Jannonce.be en onze nichesites.

Je detecteert nieuwe noden en opportuniteiten (mobile, digitext, qr…) en vertaalt deze in duidelijke verwachtingen waarmee onze specialisten aan de slag kunnen.

Je volgt nieuwe ontwikkelingen verder goed op en leidt projecten in goede banen.

JE PROFIEL? Vanuit je commerciële gedrevenheid en inzichten in marketing gooi je al je enthousiasme in de strijd.

Je hebt een passie voor kranten en magazines.. Je bent een ondernemend, creatief en innovatief persoon die over het nodige commerciële inzicht beschikt.

Je bent erg analytisch en resultaatsgedreven. Je bent een teamplayer die kan omgaan met kritiek.

Je hebt een hoger diploma (marketing, communicatie,…) en enige relevante ervaring op zak.

JE PROFIEL? Je bent ‘digital native’. Apps, QR-codes, social media, mobiele websites zijn voor jou dagelijkse kost.

Je hebt een passie voor digitale ontwikkelingen. Je creatieve geest rust nooit, steeds weer zie je nieuwe opportuniteiten die je vervolgens scherpstelt en vertaalt naar onze business.

Je wil niets missen, en je volgt de nieuwste ontwikkelingen op de voet.

Je bent een teamplayer. Je hebt een sterk analytisch vermogen, je bent nieuwsgierig naar de informatie achter de cijfers.

Je vult je passie voor media bij voorkeur aan met een universitair diploma en enige relevante ervaring.

ACCOUNT MANAGER (REGIO VLAAMS-BRABANT)

JE UITDAGING? Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-winsituaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten.

Dit alles weet jje te vertalen naar concrete verkoopresultaten. p Daarnaast sta jje uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

JE PROFIEL? Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Je werkt graag resultaatgericht en autonoom. Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?

Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

041_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:28:22

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

41

wedi GmbH te Emsdetten (Duitsland) is de uitvinder van de bekende wedi bouw- en tegelelementen. Hiermee biedt wedi de bouw- en wellness-sector een eenvoudig te verwerken ondergrond voor tegel- en pleisterwerk. wedi is Europees marktleider en biedt een uitgebreid assortiment standaard producten en maatwerkoplossingen.

Account Manager Regio Limburg, Brabant, Brussel, Wallonië en GH Luxemburg In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van de wedi producten in uw regio. U bent de schakel tussen architecten, aannemers en de handel. Daarnaast richt u zich ook op o.a. de wellness-sector, tegelzetters, projectontwikkelaars en studiebureaus. Dankzij een deskundig advies weet u hen te overtuigen van de toegevoegde waarde van de producten van wedi. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Area Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel: • Open, enthousiaste persoonlijkheid • Nederlands- en Franstalig. Duits is een pre • Bij voorkeur commerciële en technische ervaring in de bouwwereld • Ondernemend en resultaatgericht

Interesse?

Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienr: WEDI111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (tel: 03/369 11 61) of kijk op www.wedi.be

VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokale besturen. Wij zijn een autonoom overheidsbedrijf (afhankelijk van het provinciebestuur) en zijn gevestigd in Wijgmaal (Leuven).

Om ons team te versterken zoeken wij twee gemotiveerde medewerkers die op relatief korte termijn in dienst kunnen treden:

WORD

PC- EN NETWERKBEHEERDER Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u de nodige praktische kennis? Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen?

Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Programma: u krijgt een brede praktijkgerichte basisopleiding met klemtonen op het besturingssystemen te doorgronden (Windows XP,Windows 7, 2003 en 2008 server,

Twee projectleiders (m/v) Kandidaten hebben een masterdiploma behaald (of gelijkwaardig) en hebben vier jaar gewerkt in de IT-sector. Als projectleider begeleiden ze samenwerkingsprojecten tussen groepen bestuurders, overheidsmanagers en IT-coördinatoren bij lokale besturen, overleggen ze met bedrijven en andere overheden. Zij worden aangetrokken door deze uitdagende en afwisselende functies, waarin zelfstandig werk en teamwerk samengaan. Het doel blijft echter altijd hetzelfde: lokale besturen vooruit helpen door onderlinge samenwerking op het vlak van ICT. Meer informatie over het aanbod en de sollicitatieprocedure vindt u op onze website: http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 23 november 2011 worden ingediend.

Voor meer informatie kan u contact met ons opnemen op 016 30 85 13 of vacature@vera.be

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving?

Voor onze zetel te Merchtem, werven we een M/V aan voor de volgende functie:

een niveau hoger onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en deze kosteloze voltijdse dagopleiding in

start op

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E EEN JOB H E BBE N GE VON D E N DA N K Z I J :

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie?

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

wedi heeft veel te bieden: • Sterk merk, grote naamsbekendheid • Continue innovatie, contact met de praktijk • Uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

MEDISCH AANKOPER • Commerciële opleiding en/of relevante ervaring op het vlak van aankoop, onderhandelen en contract management • Meertalig (Engels / Frans), nauwgezet, teamplayer

Gedetailleerde jobomschrijving: www.msfsupply.be

(FR - recrutement / EN - jobs)

Buurtwerk Posthof vzw Project ICT dot.kom WERFT AAN

BEGELEIDER (M/V)

• Leidinggevende en sociale kwaliteiten • Goede kennis van hardware en software • Bachelor diploma Profiel op www.buurtcentrum-posthof.be/dotkom Brief + CV tem 20/11/2011 naar Buurtwerk Posthof vzw tav Martine Eloy Patriottenstraat 62 2600 Berchem of martine.posthof@skynet.be

042_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:26:10

42

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR COMMERCIEEL DIRECTEUR

IEG HECHT

DIENSTHOOFD BEVOLKING DIRECTEUR GEDELEGEERD BESTUURDER GEDELEGEERD BESTUURDER

STAD MECHELEN PROVINCIE ANTWERPEN VLAAMS ENERGIEBEDRIJF FLANDERS INVESTMENT & TRADE

INGENIEURS ALLROUND BOUWKUNDIGE BURGERLIJK INGENIEURS COORDINATOR ENERGIEONTWIKKELING DIENSTHOOFD INDUSTRIEEL INGENIEUR OF ARCHITECT INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR INGENIEUR LABO-INGENIEUR PILOT PLANT MANAGER/PROJECTLEIDER BOUW PROJECTCOORDINATOR PROJECTLEIDER TECHNICAL MANAGER INSULATION

BROUWERIJ HAACHT NMBS - GROEP HAVEN VAN ANTWERPEN TMVW STAD BRUGGE NMBS - GROEP FAM STUMABO SIBELCO RELEX TMVW TMVW RAVAGO PLASTICS

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT SIGNUM HR & MANAGEMENT MOTMANS-VAN HAVERMAET SIGNUM HR & MANAGEMENT

TECHNIEK & PRODUCTIE ADJUNCT-WERKLEIDER ASSISTENT KWALITEITSDIENST BUIZENFITTER FIELD SERVICES MANAGER HVAC MEDEWERKER KEURDER POLYVALENTE VERZENDER NACHTPLOEG PROJECTMEDEWERKER OPENBAAR DOMEIN PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN TECHNISCH MEDEWERKER WERKLEIDER

TMVW COCK’S VLEESWAREN TMVW GTECH DE PERSGROEP TMVW DE PERSGROEP GEMEENTE EDEGEM GEMEENTE EDEGEM UNIVERSITEIT ANTWERPEN TMVW

36 33 24 20 23 23

33 30 22 46 35 30 39 39 25 39 46 46 36

46 31 46 36 38 46 38 24 24 37 46

WETENSCHAP STADSECOLOOG-DIRECTEUR DIENST LEEFMIL.

STAD BRUGGE

35

REDACTIE & COMMUNICATIE DIENSTHOOFD HOOFDREDACTEUR TAAL LAGER ONDERWIJS

PROVINCIE ANTWERPEN WPG-UITGEVERS

20 39

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AREA SALES MANAGER ASSISTENT-FILIAALHOUDERS COMMERCIEEL MEDEWERKER COORDIN.-EXPERT DETAILHANDEL & HORECA FONDSMARKETEER BASISONDERWIJS INTERNATIONAL SALESMANAGER JUNIOR VERTEGENWOORDIGER PRODUCT MANAGER ONLINE CLASSIFIEDS PRODUCT MANAGER PRINT REGIONVERANTWOORDELIJKE BRUSSEL/VL-BR. REGIOVERANTWOORDELIJKE ANTWERPEN

DE PERSGROEP PUBLISHING WEDI GMBH CONCENTRA MEDIA RELEX SB SEATING X2O ACCO STAD GENT WPG-UITGEVERS DL CHEMICALS SALCO CONCENTRA MEDIA CONCENTRA MEDIA WPG-UITGEVERS WPG-UITGEVERS

VAN DER VELDE GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT VAN DER VELDE GROEP DIP JOBPUNT VLAANDEREN VAN DER VELDE GROEP

www.feestvandeondernemer.be

2 41 40 39 43 21 29 22 39 43 39 40 40 39 39

043_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 20:29:13

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

43

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief in de productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DL Chemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten, een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DL Chemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

International Salesmanager Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemming met de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het team van vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baan en volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u in staat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Profiel: • Master werk- en denkniveau • Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam • Technische affiniteit • Gedreven en commerciële klantgerichte houding • Tweetalig (NL/FR)

Wat biedt DL Chemicals?

• Professionele en familiale organisatie • Ruimte voor eigen initiatief • Werken in een internationale omgeving • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL113) kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

SB Seating is Europees marktleider op het gebied van ergonomische bureaustoelen. De bekende merken HÅG, RH en RBM vinden via een dealernetwerk hun weg naar de eindklant.

SB Seating onderscheidt zich door ergonomisch design, hoge kwaliteit en respect voor ons milieu. Binnen Europa werken 450 mensen aan de missie: ‘Making the world a better place to sit’.

Area Manager Sales voor het oosten van België In deze functie bent u verantwoordelijk voor het implementeren van strategische verkoopplannen en bent u dé ambassadeur van de merken HÅG, RBM en RH. U ontwikkelt en onderhoudt een goed opererend dealernetwerk. Daarbij bent u actief op zoek naar interessante eindgebruikers die u samen met de dealer bewerkt en bedient. Tevens onderhoudt u contacten met architecten, facility managers en kinesisten. U rapporteert aan de Country Managers van HÅG + RBM en RH.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De ideale kandidaat!

• Energiek en veel initiatief • Netwerker, doorzetter, doelgericht • Enkele jaren B2B succesvolle sales ervaring • Communicatief sterk (Nederlands, Frans en Engels) • Bachelor werk- en denkniveau

Scandinavian Business Seating is een unieke werkgever!

• Ruimte voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling • Gezond internationaal bedrijf met familiegevoel • Gericht op het verbeteren van welzijn op kantoor • Klein dynamisch team in Benelux • Scandinavische degelijkheid

Interesse in deze uitdagende functie (referentienummer SBQ112)?

Reageer dan via www.velde.be. Kijk ook op www.sbseating.com, www.hagbenelux.nl, www.rbmfurniture.nl en www.rhstoelen.nl of neem contact op met Valerie Maes op het telefoonnummer 03/369 11 61.

Powers Europe is onderdeel van Powers USA, welke is opgericht in 1923. In de afgelopen 90 jaar heeft deze organisatie zich ontplooid tot een mondiale topspeler in de bevestigingsmaterialen. Met meer dan 1.500 producten biedt Powers Europe voor alle bevestigingstoepassingen een oplossing. Van gasschiethamers voor hout en beton tot stalen ankers, pluggen en chemische verankeringssystemen. R&D, service, specialistische kennis en advies zijn kernwoorden voor de organisatie.

Vertegenwoordiger In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes in het gebied Antwerpen - Brussel of Wallonië.

U bezoekt actief de eindgebruikers in de bouw en zorgt ervoor dat meer Powers producten in de bouw ingezet worden.

Dankzij uw dynamisch en technisch advies weet u hen te overtuigen Powers te gebruiken, zodat er meer vraag bij de dealers ontstaat. U werkt nauw samen met uw dealers, verzorgt productdemonstraties en neemt deel aan beurzen.

U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de verkoopleider België.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw profiel • Sociaal handig, gedreven en zelfstandig • Commerciële ervaring, commercieel inzicht • Analytisch sterk, tweetalig (NL/FR) • Affiniteit met/interesse in de bouw en techniek

Wat heeft Powers te bieden?

• Internationale en dynamische organisatie • Zelfstandige functie in een informele werkomgeving • Werken met hoogwaardige kwaliteitsproducten • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse?

Reageer via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer PWE113 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

Ook kunt u kijken op www.powerseurope.nl

044_GPV1QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 21:26:31

44

VACATURE 5 NOVEMBER 2011

SALES COACH SALES MANAGER SALES REPRESENTATIVE SHOWROOMADVISEURS TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VERTEGENWOORDIGER VERTEGENWOORDIGER

DE PERSGROEP PUBLISHING MAES MATTRESS TICKING SHIMANO X2O THERMELEC POWERS EUROPE HALWEMA

AGO INTERNATIONAL

VAN DER VELDE GROEP

HR MANAGEMENT ADVISEUR DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT HR-OFFICER PERSONEELSDIRECTEUR GZA STAFMEDEWERKER

PROVINCIE ANTWERPEN OCMW GERAARDSBERGEN ACCO GROEP GASTHUISZ ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

DIP

CONSULTANCY PR-CONSULTANT

JURISTIEK

ADVISEUR STAFMEDEWERKER BELEIDSSECRETARIAAT

FINANCIËN BOEKHOUDER

25

PROVINCIE ANTWERPEN UNIVERSITEIT ANTWERPEN

20 37

AAM BOEKHOUDING & FISCALITEIT

39

HAVEN VAN ANTWERPEN PROVINCIE ANTWERPEN MSF-SUPPLY VANDEN AVENNE

AGO INTERNATIONAL

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF SECRETARIS DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER SECRETARIS MECENAAT - PUBLIC RELATIONS

ANDERE CONSULENT PUBLIEKSWERKING PROJECTLEIDERS

GEZONDHEID DOKTER MET GRAAD VAN ONDERLUITENANT PARAMEDICI

37 41 36

PROVINCIE ANTWERPEN NMBS - GROEP

20 30

STAD KOMEN-WAASTEN OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE

BROUWERIJ HAACHT

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING SOCIAAL ASSISTENT

OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE

ICT & INTERNET 2 PROJECTLEIDERS ANALIST PROJECTLEIDER APPLICATIE-PROGRAMMEURS DIVISIEMANAGER ICT E-MARKETEER HOOFD SYSTEEMANALYST/PROGRAMMEUR PROGRAMMEUR GIS-CEL

VERA -VLAAMS BRABANTS STEUNPUNT INFORMATICA PROVINCIE ANTWERPEN COCK’S VLEESWAREN TMVW ACCO DIP STAD BRUGGE PROVINCIE ANTWERPEN

ONDERWIJS & OPLEIDING BEGELEIDER BUSINESS ARCHITECT INFORMATION WORKER SHAREPOINT STAFMEDEWERKER TOERISTISCH BEDIENDE

BUURTWERK POSTHOF CEVORA CEVORA UNIVERSITEIT ANTWERPEN CEVORA

RESEARCH & DEVELOPMENT SENIOR RESEARCH EXECUTIVE STAFMEDEWERKER KENNISCLUSTER CLEANTECH

DE PERSGROEP PUBLISHING POM WEST-VLAANDEREN

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE

COCK’S VLEESWAREN

FRANCHISING ONDERNEMER-ZAAKVOERDER

22 20 41 27

OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE ABVV - REGIO ANTWERPEN DE MUNT

CREATIEVE BEROEPEN ARCHITECT

20 37 29 32 37

RCA GROUP

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE CONSULENT INTERMODALITEIT DIRECTEUR MEDISCH AANKOPER TRADER

25 29 36 21 36 43 24

HET POETSBUREAU

24 37

33

37

41 20 31 46 29 35 20

41 34 34 37 37

2 24

31

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Farah El Morabet, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

34

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20111105_VMGCV_00.pdf; Nov 02, 2011 12:35:45

Uw jobaanbod op de facebook-pagina’s van uw medewerkers Met de gloednieuwe We Share-widget van Vacature kunt u uw eigen medewerkers voortaan nog makkelijker inschakelen als ambassadeurs van de organisatie. Door gebruik te maken van deze uiterst handige applicatie verspreiden uw medewerkers namelijk heel gericht uw actueel functieaanbod onder hun vrienden op Facebook.

Het resultaat? Uw functieaanbod gaat viraal leven, waardoor uw rekruteringsresultaat een extra boost krijgt.

Benieuwd? Neem voor meer info contact op met Kim Claesen op 02/482 03 60.

004_GPV1QU_20111105_VMGCV_00.pdf; Nov 02, 2011 11:37:33

Technisch is er geen grens aan de mogelijkheden van water

De intercommunale TMVW speelt een vitale rol in de leefwereld van heel wat mensen.

Het bedrijf staat in 80 steden en gemeenten in voor dienstverlening op het vlak van drinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden en sportinfrastructuur ... En daar houdt het niet bij op. De uitdaging wordt zelfs steeds groter: ons water wĂŠrkt.

Nieuwsgierig naar wat water kan betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken we uit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken. Voor onze standplaatsen in Asse, Brugge, Gent en Ronse zijn we op zoek naar statutaire medewerkers.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 16 november 2011. Meer info en het inschrijvingsformulier zijn verkrijgbaar via www.water-link.be, per telefoon (09 240 03 36) of via selectie@tmvw.be. De examens worden georganiseerd in december en januari, de vacatures worden ingevuld vanaf februari. Meer info over de voorwaarden: selectie@tmvw.be.

www.water-link.be

Adjunct-werkleider Buizenfitter Diensthoofd Keurder ProjectcoĂśrdinator Projectleider We r k l e i d e r