Vacature 3 december 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20111203_VMGCV_00.pdf; Nov 30, 2011 12:18:01

“Iedereen moet nu leiderschap tonen” Vlaamse topondernemer Karel Vinck en Waalse opiniemaker Béatrice Delvaux over de staat van het land

13.221 JOBS OP VACATURE.COM

MAAndAg VAn Bram Cleys, verkiezingswaarnemer in Congo

WERk En WEREld De waalse aanpak van De werklozen

dOSSiER HEAlTHCARE vliegenDe verzorgers verliChten werkDruk in rusthuizen

001_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:49:53

Stand Punt

Wie kreeg pas een antwoord na een maand of later? Nee

65%

Crisismanager en opiniemaker samen aan tafel

31%

door Erik Verreet

Eenheidsstatuut: het grote struikelblok?

Weet niet

solliCiteren, 04 hell of a job?

Di Rupo I heeft structurele hervormingen aangekondigd op onze arbeidsmarkt. Schoolverlaters ontvangen pas na een jaar een uitkering. Die uitkering zal sneller in de tijd vermin-

deren. We zullen langer moeten wachten op een brugpensioen. En de uitzendarbeid wordt in alle sectoren toegelaten, dus ook bij de overheid. Daarmee heeft het regeerakkoord

Hij omschreef zichzelf ooit spottend als ‘un spécialiste de

Solliciteren is soms een hondenjob. De helft van de

enkele bakens verzet. Dit pakket maatregelen wordt ver-

la merde’, zij is een Franstalige opiniemaker ‘par excel-

sollicitanten heeft geen goed beeld van de jobinhoud én

kocht als een zware sanering. Maar het werk is niet af. Als

lence’. Topondernemer Karel Vinck en ex-hoofdredacteur

kandidaten moeten soms meer dan een maand wachten

de regering wil dat we langer werken, kan ze misschien best

van Le Soir Béatrice Delvaux stellen scherp voor een

op een eerste reactie. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek in

vertellen hoe we dit moeten doen? Er is al zo lang sprake

röntgenfoto van ons land.

opdracht van Vacature.

om de loopbanen anders in te richten. Waarom geen werk

“Het gevaarlijkste dossier waarover niet werd onderhandeld is het eenheidsstatuut.” maken van dat ‘rugzakje’, waarbij een werknemer op basis van zijn prestaties en gevolgde opleidingen rechten krijgt die hij later kan gebruiken. En wat met de hervormingen van de pensioenleeftijd, van de ambtenarenpensioenen,

aChter de veren van de Waalse Werklozen

vlijtige vlinders 16 in rusthuizen

van de index?

Het gevaarlijkste dossier - waarover niet werd onderhandeld - is het eenheidsstatuut. De regering rekent weer op de

Goed nieuws vanuit Wallonië. Onze Waalse vrienden

Ze fladderen van de ene afdeling naar de andere. En

sociale partners om de twee statuten van de bedienden en

treden strenger op tegen langdurig werklozen en willen

de collega’s zien hen heel graag komen. Mobiele of

de arbeiders samen te voegen. Tegen 8 juli 2013, zo heeft het

werkzoekenden op maat begeleiden.

vliegende verpleegkundigen vervangen zieke collega’s

Grondwettelijk Hof beslist, moet het nieuwe statuut er zijn.

Al is er nog veel werk aan de winkel en kampt Forem

met die typische mix van mildheid en kordaatheid waar

Is dit mogelijk in de huidige constellatie waarbij de Waalse

met een tekort aan begeleiders.

verzorgers een patent op hebben.

socialisten de toon zetten? Vorig jaar hadden de sociale partners een eerste, schuchter compromis uitgezweet. Het ABVV ging dwars liggen. De regering Leterme heeft het licht gewijzigd doorgedrukt. Binnen de vakbonden leeft grote tegenstand. Want het eenheidsstatuut vraagt om een herstructurering van hun organisatie. Niet alleen zullen de paritaire comités anders opgedeeld worden. Ook de vakbondsfederaties zoals LBC

rubrieken maandag van gespot salarisWatCher aCtua junkbox publieke opinie Werk & Wereld dossier Chemie en farma Cijfer Column an olaerts vaCature.Com

03 10 11 12 14 19 16 19 21 22 22 ivan houben, inkoper bij sika nv belgië

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij: A.S. Adventure, A.Z Klina, Albert Heijn België, Etap, Frieslandcampina, Gemeente Drogenbos, Merak, Soudal Chemicals, Technicolor, Toerisme Provincie Antwerpen, Universiteit Antwerpen, Werken Glorieux...

abonnees van de tijd, de morgen, gazet van antWerpen en het laatste nieuWs ontvangen vaCature automatisCh bij hun krant.

of BBTK, hele grote machines met machtige vakbondslui, zullen zich anders moeten organiseren. Voorlopig weten de vakbonden niet welke richting ze moeten kiezen met die dreigende reorganisatie. Daarom mag u vertragingsmanoeuvres verwachten die leiden tot late en halfslachtige oplossingen. De onderhandelaars rond Di Rupo hebben bewezen dat ze aan de oppervlakte kunnen schrapen. Is de nieuwe regering ook in staat echt moeilijke beslissingen te nemen? Midden 2014 oordeelt de kiezer over het geleverde werk. •

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20111203_VMGCV_00.pdf; Nov 30, 2011 12:20:40

Ben jij een enthousiaste ondernemer?

Word dan franchisenemer bij Albert Heijn. Albert Heijn BelgiĂŤ is een succesverhaal. Dat proeft naar meer. Daarom zijn we op zoek naar dynamische, zelfstandige ondernemers voor de Vlaamse markt. Dus: droom je van je eigen, bloeiende supermarkt van een sterk merk en heb je startkapitaal? Dan ben jij de franchisenemer (m/v) die we zoeken om mee te werken aan ĂŠn te delen in het grote succes van Albert Heijn. Ons aanbod: je eigen winkel Je bent het gezicht van Albert Heijn en de gastheer of -vrouw voor al je klanten. Je trekt de kar, enthousiast en resultaatgericht. Zo motiveer je je mensen en ziet je winkel er elke dag perfect uit - waardoor deze optimaal draait, de omzet stijgt en je klanten en medewerkers tevreden zijn. Als lokale werkgever ben je bovendien aanjager van lokale activiteiten.

Jouw profiel Je bent zelfstandig ondernemer of je wenst het te worden. Je hebt commercieel talent. Je hebt ervaring in retail. Je bent een rasechte people manager, je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren. Je hebt passie, organisatietalent en overtuigingskracht. Je hebt een snelle, analytische geest. Je beschikt over startkapitaal. Solliciteren Interesse? Solliciteer dan nu. Stuur vandaag nog je cv en motivatiebrief naar albertheijnfranchisebelgie@ahold.com

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

002_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:14:30

VACATURE 3 DECEMBER 2011

15.244 nieuwe jobs Welk bedrijf zoekt úw proﬁel? 366 bedrijven lieten aan Vacature weten hoeveel jobs ze hebben openstaan, wat hun vooruitzichten voor 2012 zijn en naar welke proﬁelen ze op zoek zijn. Want ondanks het huidige economische klimaat investeren de sterkste bedrijven in de toekomst, op zoek naar ambitieus talent dat gedreven is om het verschil te maken. Uw talent. Volgende week, exclusief in Vacature: de resultaten van het Nationaal Arbeidsmarktonderzoek.

Tijd om op te staan. Vacature. Nu is het moment voor m/v met talent.

003_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:50:13

03 00

foto turpin Samuel i pHotoneWS

Maandag van

Bram Cleys volgde maandag als waarnemer voor EurAc, het Europese Netwerk voor Centraal-Afrika, de verkiezingen in de Congolese stad Kikwit. Het werd een bijzonder lange werkdag.

Bram Cleys, verkiezingswaarnemer in Congo Ik word wakker in mijn kamer in het klooster

of de stemhokjes voldoende privacy bieden zodat de

vanmorgen gestart zijn. Ik volg de laatste kiesverrich-

in Kikwit. Ik logeer hier al een paar dagen om als waar-

burgers in het geheim kunnen stemmen. Veel mensen

tingen in het lokaaltje waar ik voor dag en dauw al zat.

nemer de presidents- en parlementsverkiezingen te

kunnen niet goed zien of hebben problemen met le-

volgen. Om vijf uur worden we op onze eerste bestem-

zen en schrijven. Volgens de kieswet mogen zij gehol-

De deuren gaan dicht en er wordt meteen

ming verwacht, maar onze chauffeur heeft vertraging.

pen worden. Ik let erop dat hun helpers de procedures

gestart met het tellen van de stemmen. Het klas-

Om twintig na vijf komen we aan in het schooltje waar

volgen en de kiezers op die momenten niet trachten te

lokaaltje zit stampvol: naast de leden van het kies-

een aantal klaslokalen vertimmerd zijn tot stembureau.

beïnvloeden. Alles verloopt rustig en gedisciplineerd.

bureau zijn er ook nog twintig getuigen van de ver-

We zijn met vier waarnemers: drie mensen van EurAc

Een uur later vertrekken we alweer naar een ander

schillende politieke partijen aanwezig. De sfeer is

en één lokale partner. We kiezen elk ons stembureau en

stembureau. In totaal bezoeken we deze voormiddag

opperbest en er heerst een gezellige drukte. Af en

volgen hoe alles er in gereedheid wordt gebracht.

zo’n vier verschillende kieslokalen. Op sommige kies-

toe zijn er kleine discussies tussen de getuigen en

lijsten ontbreken namen van mensen die zich aanbie-

de leden van het bureau. Maar ze worden allemaal

den om te stemmen. Dat zorgt voor verwarring, maar

efficiënt uitgepraat. Het tellen duurt eindeloos en

die problemen raken allemaal opgelost.

naarmate de nacht vordert, dommelen steeds meer

Het stembureau gaat een half uur te laat open. De leden van het bureau brengen als eersten

mensen in.

hun stem uit. Er staan geen lange rijen aan te schuiven. De stemgerechtigden halen hun kiesbrieven

Ik ga samen met mijn collega’s vlug lunchen

op, verdwijnen een tijdje in het stemhokje en drop-

in de stad. We vinden een klein restaurant en eten er

De tellingen zijn afgerond, maar er moeten

pen hun brieven in de urnen.

heerlijke kip. In de namiddag bezoeken we nog drie

nog een paar documenten ingevuld worden. Toch

andere stembureaus. Nergens komen we onregel-

houden wij het voor bekeken. We zijn afgepeigerd,

matigheden tegen.

nemen afscheid en rijden terug naar het kloos-

Onze chauffeur brengt ons naar een stem-

ter. Ik zet mijn wekker en val als een blok in slaap.

bureau op een andere plaats in de stad. Ook hier is alles rustig en staan er geen ellenlange rijen. Ik check

We komen aan in het stembureau waar we

Jan Stevens •

004_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:50:23

Foto’s GrIet DeKonIncK

COVERSTORY

De staat van het land volgens Vlaamse topondernemer Karel Vinck en Waalse opiniemaker Béatrice Delvaux

“Iedereen moet nu

Hij omschreef zichzelf ooit spottend als ‘un spécialiste de la merde’. Crisismanager en topondernemer Karel Vinck lijkt dan ook uitstekend geplaatst om zijn licht te laten schijnen over de toekomst van dit land. In het even statige als wat muf aandoende kader van de ‘Cercle de Lorraine’ in Brussel brachten we hem samen aan tafel met Béatrice Delvaux. Gewezen hoofdredactrice van Le Soir, Franstalige opiniemaker ‘par excellence’ en nooit te beroerd om links of rechts een heilig huisje neer te halen.

wel moet worden, als getalenteerde jongeren mas-

te veel aan doemdenken doen. Alvast in Wallonië stel

saal hun biezen zouden pakken. Ik denk dat we

ik bij heel wat jonge ondernemers een vernieuwde

jonge mensen net moeten motiveren om zich meer

dynamiek vast, zoals dat enkele jaren terug ook in

in te spannen voor onze toekomst. We kunnen hier

Vl aanderen al het geval was.”

terugvallen op een aantal bedrijven en onderzoeks-

Karel Vinck: “Ik heb er niets op tegen dat we onze

centra die op vlak van onderzoek & ontwikkeling

jongeren naar het buitenland moeten sturen, zodat

echt wel wereldtop zijn. We hebben wel degelijk nog

ze met eigen ogen de nieuwe wereldorde kunnen

een rol te spelen.”

aanschouwen, maar laat hen die ervaring achteraf

Béatrice Delvaux: “Ik stel in Vl aanderen al een tijd-

wel hier te gelde maken. Kijk, ikzelf heb in mijn car-

lang een trend vast om zowel carrièrematig als voor

rière vijf grote groepen geherstructureerd. Niet be-

nieuwe investeringen over de grens te kijken, door-

paald sexy bedrijven, maar toch zijn we er telkens

gaans buiten Europa. Vanuit het gevoel dat we hier in

in geslaagd die bedrijven zo in de markt te plaatsen

Europa het beste wel gehad hebben. Ik ken zelfs een

dat ze in hun sector opnieuw in de wereldtop gingen

“Talentvolle jongeren hebben in ons land niets meer

headhunter die zijn zoon naar China wilde sturen om

spelen. Er zijn hier voor jongeren dus wel degelijk nog

te zoeken, zij kunnen maar beter naar het buiten-

daar Chinees te leren, vanuit de redenering dat dit de

mooie kansen weggelegd.”

land verkassen”, zo hield landgenoot én Adecco-top-

taal van de toekomst en van de nieuwe economische

man Patrick De Maeseneire onlangs een publiek van

machthebber zou zijn. Ergens kan ik die reflex wel be-

Waaraan ontbreekt het ons vandaag nu concreet?

Vlerick-studenten voor. Dat klinkt nogal dramatisch?

grijpen, zeker als je ziet hoe de toestand hier in België

Karel Vinck: “We hebben geen visie, geen langeter-

Karel Vinck: “Dergelijke uitspraken zijn dwaas en

maandenlang geblokkeerd was. Maar ik vind dat we

mijnproject dat echt in een doorbraak kan worden ver-

onverantwoord. In eerste instantie omdat de eco-

zeker nu onze verantwoordelijkheid niet mogen ont-

taald en waaraan we ons kunnen optrekken. Dat mis

nomische structuur van het land niet zo slecht is, in

lopen: we krijgen een historische kans om België een

ik overigens ook in de plannen die Di Rupo en co de

vergelijking met heel wat andere Europese landen.

nieuw elan te geven, om Europa opnieuw op de kaart

voorbije dagen op tafel hebben gelegd. Een doorbraak

Daarnaast kan je je afvragen wat er van dit land dan

te zetten. Laat ons die kans dan ook grijpen, en niet

is de kortste weg om zo snel mogelijk in het koppelo-

005_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:50:46

Béatrice Delvaux, gewezen hoofdredactrice van Le Soir en Franstalige opiniemaker: “Jongeren die naar het buitenland trekken en risico’s durven te nemen, creëren zelf hun werkgelegenheid.”

leiderschap tonen” ton te belanden. Of je nu topmanager bent van een pri-

probleem af te rekenen hebben: ze slagen er niet in

politiek systeem dat we pas tot grondige hervormin-

vébedrijf of aan het hoofd staat van een staatsbedrijf, je

een langetermijnvisie te ontwikkelen omdat ze te

gen kunnen en durven overgaan als we echt met de

moet voor jezelf altijd uitmaken waar je uiteindelijk wil

veel uiteenlopende visies met elkaar moeten probe-

rug tegen de muur staan.”

uitkomen en welke risico’s je daarbij loopt.”

ren verzoenen. Grote risico’s nemen is er dan meestal niet meer bij, omdat de druk vanuit verschillende

Is het niet net iets te vrijblijvend om enkel de

Innovatie in de praktijk, zoiets?

hoeken te groot is. Neem nu de situatie in eigen land:

politici als grote zondebok naar voor te schuiven?

Karel Vinck: “Ach, innovatie is intussen een mode-

Vlamingen versus Franstaligen, regionaal versus fede-

De Arcelors of Electrabels van deze wereld hebben

woord geworden. Natuurlijk is procesinnovatie be-

raal, links tegen rechts. Ik durf het amper hardop te

zich de voorbije maanden ook niet bepaald van hun

langrijk, en uiteraard moet je je producten en dien-

zeggen, maar ik vrees dat we op een punt beland zijn

fraaiste kant getoond, nee?

sten constant trachten te verbeteren, maar misschien

waarop we ons heel ernstige vragen moeten stellen

Béatrice Delvaux: “We moeten ook niet te naïef zijn.

moeten we vooral wat langer stilstaan bij het belang

over de toekomst van dit land.”

Bedrijven zijn geen milde weldoeners van nature uit. Net daarom is er voor politici ook zo een belangrijke

van een aantal omgevingsfactoren. Het fiscale klimaat, onderwijs, opvoeding, noem maar op. Kijk maar naar

We slagen er vandaag in België niet langer in om

rol weggelegd. Bedrijven denken in eerste instantie

wat er de voorbije jaren in de meeste Scandinavische

mensen en bedrijven voldoende perspectief te bieden?

aan zichzelf, en als het systeem of de wetgeving in be-

landen gebeurd is. Ze hebben daar zwaar ingezet op

Karel Vinck: “Absoluut, en dat is een levensgroot pro-

paalde landen hen dan toelaat om meer winst te ma-

innovatie, ongetwijfeld, maar tegelijk hebben ze hun

bleem. We moeten saneren – en volgens mij meer dan

ken, dan zullen ze dat zonder blikken of blozen doen.

hele socialezekerheidsmodel aangepast. Naar econo-

wat er vandaag op tafel ligt - daarover is geen twijfel

Het is aan de overheid om daartegen op te treden.”

mische groei toe is dat een heel belangrijke trigger.”

mogelijk, maar tegelijk moet je ook durven te inves-

Karel Vinck: “Volledig mee eens! De bankencrisis

teren. Wie met de rug tegen de muur staat, moet voor

heeft kristalhelder aangetoond wat er kan gebeuren

Met andere woorden: vooral onze politici zijn op

zichzelf durven uitmaken hoe ver hij kan gaan zonder

als die controle wegvalt, of te laks is. De banken had-

dat vlak in gebreke gebleven?

onverantwoorde risico’s te nemen. Je moet je mensen

den jarenlang enkel oog voor het resultaat. De gevol-

Béatrice Delvaux: “Ik vrees dat politici zowel op Bel-

ook opnieuw motiveren, hen een nieuw perspectief

gen daarvan voor de maatschappij lieten hen totaal

gisch als op Europees niveau met een gelijkaardig

bieden. En ik vrees dat het een beetje eigen is aan ons

koud. Een bijkomend probleem op dat vlak is natuur-

...

006_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:50:56

COVERSTORY

Karel Vinck, crisismanager en topondernemer: “Wie als twintigjarige geen toekomst ziet, die wordt toch revolutionair?”

... lijk dat we in België zowat alle strategische sectoren

Moeten we jongeren dan ook meer in bepaalde

bescherming echt wel tot een minimum afgebouwd.

in de uitverkoop hebben gezet. De staalsector zijn we

studiekeuzes duwen, vanuit de vaststelling dat

Duitsland heeft in vergelijking met andere landen van

kwijt, de energiesector hebben we niet meer onder

bepaalde diploma’s vandaag nog bitter weinig per-

hetzelfde kaliber een heel groot aantal mensen dat in

controle, de banken idem dito. Hoe kunnen we nu

spectieven openen op de arbeidsmarkt?

armoede leeft. Het is een probleem van deregulering,

nog een echt economisch beleid voeren? In Frankrijk

Karel Vinck: “Wie absoluut een bepaalde studierich-

net zoals in de VS, waar er geen enkele sociale be-

en in Nederland hadden ze dat wel tijdig begrepen,

ting wil volgen, moet daar ook de gevolgen van dra-

scherming meer is. We moeten dat zeker niet zomaar

gen. Ik ben zeker geen voorstander van een beperking

kopiëren. Hier in België mag het indexsysteem dan

van de vrije studiekeuze, maar vind wel dat we meer

wel tot een zekere loonhandicap voor de bedrijven lei-

Kunnen we ons huidig welvaartsniveau nog langer

informatie moeten geven over het potentieel – of net

den, tegelijk houdt het onze levensstandaard ook op

aanhouden, of is het almaar sterker opduikende

het gebrek daaraan – van bepaalde richtingen. Kijk

een zeker niveau en beschermt het onze koopkracht,

maar nu zitten wij hier met de gebakken peren.”

pessimisme rond de toekomst van het oude conti-

naar het tekort aan ingenieurs. Dit jaar is het aantal

waar heel wat bedrijven dan ook onrechtstreeks be-

nent gerechtvaardigd?

ingenieursstudenten de hoogte ingegaan. Er zijn ge-

ter van worden. Onze sociale bescherming mogen we

Karel Vinck: “Ik ben wat dat betreft niet zo pessimis-

richte inspanningen gebeurd om dat voor mekaar

dus niet zomaar overboord gooien.”

tisch gestemd, maar ik vind wel dat we meer tijd en

te krijgen, maar tegelijk denken veel mensen dat het

energie moeten stoppen in onze jongeren. Wie als

ingangsexamen heel moeilijk is, waardoor ze afge-

twintigjarige geen toekomst ziet, niet de kans krijgt zijn

schrikt worden. Fout natuurlijk: met een normale

door laaggeschoolden het moeilijker krijgen. Boven-

talenten te ontplooien, die wordt toch revolutionair?”

wiskundevorming kan je perfect ingenieursstudies

dien moeten ze concurreren met migranten. Krij-

doen. Het voordeel is nu dat je na de bacheloroplei-

gen we een duale samenleving, met aan de ene kant

Béatrice Delvaux: “De wereld ziet er vandaag radicaal

ding meer flexibiliteit hebt en van technisch onder-

hoogopgeleiden en de andere kant laaggeschoolden?

anders uit dan toen wij aan het begin van onze car-

wijs naar hogeschool en zelfs universiteit kan gaan.

Karel Vinck: “Ik denk dat niet. Die dualiteit heeft

rière stonden. Een stabiele loopbaan, bedrijven met

Dat is een ingreep die vruchten zal afwerpen.”

al altijd bestaan. Bovendien heb je in bedrijven

werkzekerheid voor het leven: dat alles is voltooid

Béatrice Delvaux: “Ingenieursstudies zijn niet mak-

hoogopgeleide mensen op kaderniveau nodig, an-

verleden tijd. We moeten jongeren dus zin geven om

kelijk, maar je moet moeilijke dingen ook niet uit de

ders kan je niet verder. Maar ik denk wel dat be-

risico’s te nemen, om verandering niet te zien als een

weg gaan. We zoeken in België soms de oplossingen

drijven een zeer grote verantwoordelijkheid dra-

bedreiging maar als een kans. Dat begint al in het on-

op die te makkelijk zijn, op alle niveaus. Iedereen doet

gen in de opleiding van hun mensen. Dat gebeurt

derwijs, en dat moet verdergaan op de universiteit en

dat: ouders, collega’s, werkgevers, …

niet genoeg. Dat is een investering die de moeite

Repetitieve arbeid verdwijnt uit West-Europa, waar-

waard is. Als je wil innoveren, moet je ook de men-

in het bedrijfsleven. Jongeren die naar het buitenland

sen hebben die je daarin volgen.”

trekken, verder blikken dan de universiteitsaula en

In landen zoals Italië of Spanje, maar ook in Duits-

risico’s durven te nemen, creëren zelf hun werkge-

land, moeten sommige mensen van 30 à 35 jaar zich

legenheid. En ja, misschien is het afbouwen van de

tevreden stellen met stagejobs van 1.200 euro, terwijl

Dat klinkt mooi in theorie, maar zijn bedrijven

werkloosheidsuitkeringen in de tijd in dat opzicht

ze al tien jaar werken.Wacht ons hier eenzelfde lot?

bereid om daar in te investeren? Sommige goed

geen slechte zet, zeker niet voor Wallonië. Ik heb dat

Béatrice Delvaux: “Dat moeten we echt vermijden.

opgeleide vijftigplussers verzeilen in de werkloos-

overigens ook geschreven: wat dat betreft zijn de Vla-

Economisch gezien is Duitsland nu misschien de

heid, zelfs als ze bereid zijn om hun looneisen bij te

mingen vandaag onze beste vrienden, want zij heb-

beste leerling van de klas, maar voor heel wat werkne-

stellen.Voor wie geen diploma heeft wordt het dan

ben die eis op tafel gelegd.”

mers liggen de lonen er bijzonder laag en is de sociale

wellicht helemaal hopeloos?

007_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:51:06

Karel Vinck: “Die vijftigplusser moet zich inpassen in een functie die intrinsiek heel complex is. Kan hij dat nog? Dat is de vraag. Je moet flexibel genoeg zijn om competitief te zijn op de arbeidsmarkt. Je kan toch niet zeggen dat er in Vlaanderen een groot probleem is als je ziet wat de werkloosheidsgraad is en hoe bedrijven op zoek zijn naar mensen met een minimum aan opleiding die ze kunnen inschakelen. Je zal altijd een zeker percentage werklozen hebben, daar kan je niets aan doen.” De werkelijkheid is dat veel bedrijven delokaliseren en zo mensen uitsluiten. Karel Vinck: “Als je op vlak van loonlasten niet kan concurreren met lageloonlanden, dan valt daar niet veel aan te doen. Het enige wat je kan doen, is het innovatieproces op tijd op gang brengen. Dat kan leiden tot het sluiten van het bedrijf of tot een nieuw bedrijf, dat zich competitief kan positioneren.” Béatrice Delvaux: “Moeten we geen beperkt soort protectionisme invoeren, vraag ik me dan af. Misschien moeten we het basisidee van vrij verkeer van goederen en diensten in vraag stellen. Anders dreigen we de strijd te verliezen. Los daarvan: er bestaat bij bedrijven heel wat hypocrisie over leeftijd. Ik ken

“Voor de afbouw van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd zijn de Vlamingen onze beste vrienden.”

veel vijftigplussers die wilden werken en niet erg duur waren, geen al te grote anciënniteit meesleurden, maar toch verkozen bedrijven die functie te laten verdwijnen of een jongere aan te nemen. Het is de sociale verantwoordelijkheid van bedrijven om mensen die zich helemaal geven, ook bij te scholen. Nu het crisis is, zijn opleidingen het eerste waarop bedrijven besparen.” Karel Vinck: “Dat is fout, natuurlijk. De top van een

Béatrice Delvaux, gewezen hoofdredactrice

onderneming moet een duidelijke visie hebben, ook

van Le Soir en Franstalige opiniemaker

wat opleidingen betreft.”

...

008_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:51:24

COVERSTORY

... Hoe moeten we de migratieproblematiek aanpakken? Hooggeschoolde migranten komen amper nog naar hier, laaggeschoolde des te meer. En zij raken hier heel moeilijk aan de bak. Karel Vinck: “We hebben behoefte aan migranten. Demografisch kunnen we niet anders. En dat ze naar hier komen, is logisch. Ze verdienen hier meer. Congolezen zitten liever hier met een belachelijk laag loon dan in Kinshasa. Wel moeten we meer controleren op sociale fraude, want laaggeschoolde landgenoten worden daar de dupe van.” Kunnen we ons nog wel veroorloven om jobs door te schuiven naar migranten, terwijl we met veel laaggeschoolde werklozen zitten? Karel Vinck: “Die laaggeschoolden zijn vaak net migranten.” Béatrice Delvaux: “Vergeet ook niet dat migranten altijd al de jobs gedaan hebben die we zelf niet meer wilden doen. Hoe je dat kan oplossen? Het onderwijs speelt daar een belangrijke rol in. Sommige technische opleidingen dienen louter om

“We hebben al onze strategische sectoren in de uitverkoop gezet.”

Karel Vinck, crisismanager en topondernemer

moeilijke en onhandelbare leerlingen in te parkeren. Terwijl net die richtingen de geknipte schakel tussen onderwijs en arbeidsmarkt zijn. Allochtonen moeten meer inspanningen doen om een job te vinden, maar tegelijk moeten we ze ook beter begeleiden. Als je wil dat een allochtoon uit Brussel in Vlaanderen gaat werken, moet je ook voor de nodige infrastructuur zorgen. Die allochtonen moeten tweetalig worden, vinden we, maar dan krijg je opmerkingen over de Arabische jongeren die de Nederlandstalige scholen verzieken. En vergis je niet: ze willen tweetalig worden. Ze willen zich ook verbeteren.”

009_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:51:39

Karel Vinck: “Ik ben zeker geen voorstander van een beperking van de vrije studiekeuze, maar vind wel dat we meer informatie moeten geven over het potentieel – of net het gebrek daaraan – van bepaalde richtingen.”

Is ons migratiebeleid niet gewoon te laks? In pak-

Karel Vinck: “Ja, maar het zal een andere industrie

ondergeschikt maken aan het grotere doel, en leider-

weg Canada is het beleid op dat vlak veel gerichter.

zijn dan degene die we gekend hebben. Industrie die

schap tonen. Zoals Elio Di Rupo het heeft gedaan.”

Alleen wie een meerwaarde biedt, komt er in.

soms minder arbeidsintensief en minder op mas-

Béatrice Delvaux: “Een selectief migratiebeleid, daar

saproductie gestoeld is, maar die gebruik maakt van

Maar niet genoeg?

stel ik me toch vragen bij. Hebben we dan ook geen

nieuwe technologieën. Umicore heeft zink en koper

Karel Vinck: “Nee. Wat voorligt, is geen definitieve

sociale verantwoordelijkheid?”

laten gaan, maar we maken nu alles wat nodig is voor

oplossing.”

Karel Vinck: “Je kan Canada niet vergelijken met

de productie en recyclage van batterijen, zonnepane-

Béatrice Delvaux:“Een tweede prioriteit is voor

België of Europa, dat is een totaal andere geo-

len, … En dat hoeft niet noodzakelijk gepaard te gaan

mij dat er beslissingen genomen worden op basis

grafische situatie. We zitten met een druk vanuit

met structureel jobverlies: in 1995 moesten we 2.000

van een visie, en niet onder druk van allerlei druk-

Noord-Afrika die alleen maar erger zal worden.”

mensen laten gaan, tien jaar later hadden we er terug

kingsgroepen. België raakt bijna verstikt door allerlei

Béatrice Delvaux: “In Afrika is er groei, en we moe-

3.000 aangeworven. Het zijn alleen andere mensen

drukkingsgroepen, van allerlei strekking. Als je naar

ten hen ook helpen om groter te worden, en zich

geworden, met een andere achtergrond.”

alle drukkingsgroepen moet luisteren, raak je nooit ergens. We hebben een politieke klasse die heel in-

politiek te ontwikkelen. Er zijn duizend manieren om dat te doen. Als de Tunesische democratie zich

Beseffen we voldoende dat het vijf voor twaalf is, of

telligent is en goed staatsmanschap getoond heeft

goed ontwikkelt, neemt het aantal migranten van-

moeten we nog meer met onze rug tegen de muur

door zijn eigen partijstandpunten te overstijgen. Ze

zelf af, samen met het aantal werklozen onder de

staan vooraleer het doordringt?

beseffen wat de inzet is. Bart De Wever was er rots-

jonge Tunesiërs.”

Karel Vinck: “Dat is nog niet genoeg aanwezig. We

vast van overtuigd dat het niet kon dat de Fransta-

zouden ons moeten realiseren dat we met onze rug

ligen en de socialisten zo doorgingen, maar op een

Wat zijn voor jullie de drie prioriteiten als we in

tegen de muur staan en dat we werkelijk moeten

bepaald moment moet je wel tot een gemeenschap-

ons land de welvaart en de sociale zekerheid wil-

veranderen. Niet geleidelijk, maar zeer klaar en dui-

pelijke visie komen.”

len bewaren? Wat zijn de belangrijkste keuzes die

delijk de visie bepalen en beslissingen nemen in de

we moeten maken?

bedrijven en de politiek. Het politieke akkoord dat

Zijn de visies in beide landsdelen wel verenigbaar?

Karel Vinck: “De grootste prioriteit is voor mij in-

we nu hebben, is een eerste stap, maar het gaat niet

Béatrice Delvaux: “Dat is de hamvraag, en ik hoop

novatief optreden. Bedrijven moeten producten

ver genoeg.”

dat we daarvoor niet tot een splitsing van het land

en diensten leveren die voortdurend inspelen op

Béatrice Delvaux: “Wat er volgens mij enorm

moeten overgaan. Misschien is het antwoord wel

wat de internationale markt vraagt. Ten tweede:

belangrijk is, is dat Europa een duidelijke visie

een splitsing die we niet openlijk een splitsing

de processen die we hebben - zowel industriële

ontwikkelt. We moeten weten wat het Europese

durven te noemen. Dat zijn we nu aan het doen,

als administratieve – moeten we optimaliseren,

project nu precies is. Dat ontbreekt nu. Ik denk

stap per stap. Maar we kunnen ook een gemeen-

zodat we zo goed mogelijk aan die eerste priori-

daarom dat we vandaag vooral moed nodig heb-

schappelijke visie ontwikkelen. Werken aan twee-

teit kunnen voldoen. Ten derde hebben we een

ben, op alle niveaus.”

taligheid. Banden kweken tussen mensen. Het brengt me bij een derde cruciaal punt: fierheid. We

structurele innovatie nodig. Dat i s de verantZelfs als we een klein beetje moed tonen, volgt er

moeten niet te negatief doen. Als we het echt wil-

meteen reactie van de vakbonden.

len, krijgen we het voor mekaar: dat geloof moeten

Moeten we in België blijven investeren in

Béatrice Delvaux: “Daar heb je een punt. Alle betrok-

we hebben.”

de industrie?

ken partijen moeten desnoods hun eigen belangen

Filip Michiels, Dominique Soenens •

woordelijkheid van de politiek.”

010_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:51:47

GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Absolute afrader: een Franse baas

48%

van de hr-verantwoordelijken verwijst naar persoonlijke websites bij het al dan niet aanwerven van iemand.

De Fransen moeten zich spiegelen aan Duitsland en harder gaan werken, zo luidde de boodschap van president Nicolas Sarkozy enkele weken geleden. Achteraf bekeken een vreemde uitspraak.

78%

Een rapport van het World Economic Forum stelt namelijk dat Fransen over een betere werkethos

van de rekruteerders checkt zoekmachines om meer te weten te komen over toekomstige werknemers.

beschikken dan Britten, Amerikanen en Nederlanders. Maar deze ingesteldheid leidt blijkbaar niet tot een goede band met hun bedrijf. Blijkbaar

Ook in uw huidige job is een goede e-reputatie van belang. van de bedrijven heeft al iemand ontslagen wegens wangedrag op Facebook en co.

ontbreekt de noodzakelijke ondersteuning van hun managers. Wat is er aan de hand? Een groot deel van de Franse directeuren in grote bedrijven is afgestudeerd aan een van de handvol ‘Grandes Ecoles’, die hen een eerder theoretische visie op leiderschap en management voorspiegelt. Door deze achtergrond komen Franse managers soms eerder au-

en hoe zit het met uw

e-reputatie? Waar

kijken potentiële werkgevers naar

Zaken die kunnen bijdragen tot een slechte e-reputatie: • Foto’s van u die zonder toestemming online verschijnen. • Negatieve commentaar over uw karakter of werk. • Maar ook: het feit dat over u online amper informatie is terug te vinden.

toritair en afstandelijk over. Motivatie en teambuilding lijken minder van tel. “Franse bedrijven beklemtonen vooral de opleiding en afkomst van werknemers, en veel minder hun verdiensten. Dat bemoeilijkt interne promotie, ook in familiebedrijven”, stelt de Franse economist Thomas Philippon. Ook al zijn er uitzonderingen zoals bij Danone en Alcatel-Lucent, waar het er minder hiërarchisch aan toe gaat.

Minder dan één op drie Fransen onderhoudt een vriendschappelijke band met zijn baas. Dat een werkverhouding behoorlijk destructief kan zijn, weten we al langer. Denk maar aan de zelfmoorden bij France Telecom. Een uitzonder-

Wat ?

- Bepaal uw eigen reputatie: zorg voor een goed en positief profiel. kan u eraan - Google regelmatig uw eigen doen naam. - Post regelmatig nieuwe positieve informatie over uzelf. - Maak geen persoonlijke zaken bekend. BrOnnEn: KBSD.cOm, nyTimES.cOm, maShaBlE & cBS mOnEyWaTch.

lijke situatie, maar echt vriendschappelijk blijkt de doorsnee werkverhouding in een Franse organisatie niet. Minder dan één op drie Fransen, zo weet The Economist, onderhoudt een vriendschappelijke band met zijn baas. Terwijl in de Verenigde Staten, Groot-Brittannië en Duitsland meer dan de helft zo’n goede band heeft. De gevolgen laten zich raden. Volgens onderzoek van het economisch studiecentrum Coe-Rexecode, is de belabberde werkrelatie tussen Franse bazen en ondergeschikten een belangrijke factor in de groeiende concurrentiekloof tus-

E-REP

zo maakt u van Facebook een troef voor uw carrière vacature.com/facebook

sen Frankrijk en Duitsland. Kortom, in plaats van de arbeidsethos van het voetvolk aan te kaarten, kan president Sarkozy zich in het vervolg dus misschien beter richten op hun oversten. William Visterin •

011_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:52:04

17 SALARISWATCHER

fOtO ISABEl POuSSEt

2.700 euro bruto als inkoper

Naam: Ivan Houben

“Ik werk als ‘purchase administrator’ bij Sika Bel-

bekabeling (+/- 32.000 euro). Ik denk dat ik de

Leeftijd: 34

gië. Ik ben verantwoordelijk voor het stockbeheer.

investering tussen nu en twee jaar zal beginnen

Beroep: Inkoper bij Sika NV België

Het bedrijf waar ik werk, houdt zich hoofdzakelijk

terugverdienen. Als ik tenminste niet met onver-

Diploma: ASO

bezig met het leveren van chemicaliën om materi-

wachte kosten kamp, zoals onlangs nog toen ik een

Burgerlijke staat: Vrijgezel

alen waterdicht te maken. Ik werk hier nu ander-

nieuwe geluidskaart moest kopen (2.000 euro).”

Bruto maandsalaris: 2.700 euro

halve maand. Ik was uitgekeken op mijn vorige

Extralegale voordelen: Hospitalisatie- en groepsver-

job bij Japan Tobacco Industries. Ik zit goed waar

“Als ik niet in mijn studio zit, durf ik wel eens op reis

zekering, maaltijdcheques (6 euro), dubbel vakantiegeld,

ik nu zit.”

te gaan. Ik hou het meestal bij citytrips. Barcelona, Madrid, Berlijn, Rotterdam. Ik beperk de kosten

dertiende maand, treinabonnement (60% terugbetaald, 40%

Opnamestudio: zware investering

door goedkoop te logeren, ofwel in een bed & break-

Sparen: 840 euro pensioensparen per jaar,

“Ik woon in het centrum van Brussel, in een huis

fast ofwel bij vrienden. Ik geef ook redelijk wat geld

gerecupereerd op het einde van het jaar) levensverzekering (840 euro per jaar)

waar ik een verdieping huur. Dat kost me 400 euro

uit aan muziek zelf: aangezien ik weiger om mp3’s te

Beleggen: “Enkele aandelen, vooral omdat dat fiscaal

per maand, inclusief kosten. Dat is erg goedkoop.

spelen, koop ik elke maand een paar cd’s (100 euro).”

voordelig uitkomt.”

Ik spendeer ongeveer 400 euro per maand aan

Sven De Potter •

vaste kosten, zoals eten. De rest van mijn geld gaat naar de opnamestudio in Zaventem, die ik samen met een vriend op poten heb gezet: Noisevil. De grootste kost was het aankopen van het gebouw (30.000 à 35.000 euro) en de opname-apparatuur (zoals convertoren, microfoons, mengpanneel,

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

012_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:52:27

3 op 4 ACTUA

sollicitanten weigeren job omdat het niet ‘klikt’ Uit een nieuw onderzoek in opdracht van Vacature blijkt dat de helft van de sollicitanten geen goed beeld heeft van de jobinhoud én kandidaten moeten soms meer dan een maand wachten op een eerste reactie. Al is het leeuwendeel van de sollicitanten over het algemeen toch tevreden.

ervaring.’ Maar liefst 81% van de kandidaten kreeg een

7% vond de sollicitatiewijze onduidelijk. Van de res-

uitnodiging voor een gesprek. Bij 35% werd er zelfs een

pondenten die op gesprek mochten, gaf 70 tot 80%

contract aangeboden. Bovenstaande cijfers spreken

aan dat ze stipt en hartelijk werden ontvangen. Een

pas echt als je ze vergelijkt met het aantal verstuurde

vergelijkbaar ruime meerderheid (66 tot 82%) vond

kandidaturen. Wie na honderd brieven één keer op

dat hun gesprekspartner voldoende tijd uittrok voor

gesprek mag, is uiteraard geen lichtend voorbeeld.

het gesprek, interesse toonde en voldoende op de

Massaal solliciteren blijkt echter geen noodzaak of

hoogte was om vragen te beantwoorden over de or-

courante praktijk. Hoewel de respondenten zich alle-

ganisatie en concrete jobinhoud. De tevredenheid

Aan frustraties geen gebrek als het gaat over sollici-

maal omschreven als ‘actief’ op zoek, stuurde 52% van

bij de sollicitanten daalde naarmate de enquêtevra-

tatiegesprekken en -procedures. U kent de voorbeel-

hen het jongste half jaar minder dan tien brieven, 34%

gen minder over de algemene aanpak en meer over

den: op de rooster gelegd worden door een ongeïnfor-

zelfs minder dan vijf – dat is nog geen sollicitatie per

de concrete dossierkennis van de hr-professionals

meerde schoolverlater, irrelevante tests onder de neus

maand. Net geen 30% deed op zes maanden meer dan

ging. Een nipte helft (53%) van de sollicitanten was

krijgen, eindeloze wachttijden voor het gesprek…

twintig brieven op de bus en benadert daarmee een

tevreden over de kennis die de rekruteerder ten-

De lijst ergernissen en pijnpunten is legio. Maar hoe

ritme van één kandidatuur per week.

toonspreidde over hun persoonlijke dossier.

4C Consulting een onderzoek uitvoeren naar ‘candi-

Bad cop gone good

Valt er dan zo weinig te klagen? Toch wel, zo blijkt.

date experiences’ ofte sollicitantenervaringen.

Wie voor een carrière als rekruteerder kiest om da-

Terwijl nog 63% het gevoel had dat hun competen-

representatief zijn die sterke verhalen? Vacature liet

gelijks de bad cop te mogen uithangen, komt be-

ties goed werden ingeschat, had slechts 49% de in-

Concreet vulden tussen 24 oktober en 2 november

drogen uit. De überkritische, knorrige en hautaine

druk dat er ook een analyse van hun mogelijkheden

3.200 respondenten de online enquête van 4C Con-

hr-professional (fabeltje nummer twee) is een met

werd gemaakt. Zes op op tien (58%) sollicitanten ver-

sulting in. Het waren allemaal hoger opgeleiden die

uitsterven bedreigd ras. De enquêteresultaten wij-

wachten ook binnen de week een eerste reactie van

de afgelopen zes maanden actief naar een andere job

zen uit dat de meeste sollicitanten vinden dat ze

de werkgever op hun ingestuurde cv. Helaas ziet de

hadden gezocht. Een eerste fabeltje dat in de vergeet-

professioneel en warm werden behandeld. Minder

realiteit er anders uit: twee op drie sollicitanten (65%)

put mag: ‘Het is crisis, je brief belandt onderaan een

dan één op vijf klaagde dat er vooraf onvoldoende

moeten soms langer dan een maand wachten op een

stapel en je bent vertrokken voor een ontmoedigende

informatie over het bedrijf werd verstrekt. Amper

eerste antwoord. En is dat antwoord negatief, dan ge-

013_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:52:33

beurt dat in twee op de drie gevallen (65%) ook nog eens via een gestandaardiseerd schrijven, terwijl 14% zelf contact moet opnemen. Slechts één op vijf ontvangt een persoonlijk antwoord. En neen, dat

is niet het enige struikelblok: meer dan de helft (52%) van de kandidaten vindt op de site van de onderneming onvoldoende infor-

OnderzOek van vacature en 4c cOnsulting bij 3.200 surfers: Wie kreeg pas een antwoord na een maand of later? Nee

65%

Telefoontje

7% Standaardbrief

65%

Neutraal

34 procent van de kandidaten krijgt tijdens een gesprek geen duide-

Niet akkoord

Net geen kwart van de ondervraagden zei geen leerrijke feed-

Persoonlijke brief

14%

Ik nam zelf contact op

14%

Kreeg u bij uw sollicitatie vragen die in de privésfeer liggen?

24%

lijk beeld van het takenpakket.

Weet niet

Welk antwoord kreeg u bij een afwijzing?

bereiden. Dat euvel laat zich ook voelen bij het sollicitatiegesprek.

matie over de functie-inhoud om zijn kandidatuur grondig voor te

31%

29%

back gekregen te hebben over hun geschiktheid voor de job. Vol-

Akkoord

22% Helemaal niet akkoord

Helemaal akkoord

18%

gens 35% was er van nuttige feedback helemaal geen sprake. Bij 40% leefde de indruk dat men polste naar elementen uit de privésfeer. Dat laatste is een straf cijfer. We vragen Geert Martens, competence leader customer experience bij 4C Consulting om uitleg. Martens: “De enquête peilde of er naar privézaken werd gevraagd, niet hoe de sollicitant zich daarbij voelde. Je kunt aan een vrouw van dertig vragen of ze nog kinderen wil of je kunt op haar cv lezen dat ze voetbalt en daarop ingaan. In de twee gevallen stel

Hoeveel mensen haakten af omdat ze geen klik voelden met het bedrijf? Akkoord

34%

je een vraag uit de persoonlijke sfeer al gaat het duidelijk om andere situaties. Om de aard van de persoonlijke vragen te kunnen inschatten hebben we gekeken naar de verhouding tussen ‘privacy-issues’ en de algemene gesprekstevredenheid van de sollicitant. Respondenten bij wie er privékwesties waren besproken, toonden

...

Helemaal akkoord

40% Helemaal niet akkoord

Neutraal

18%

Niet akkoord

014_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:52:58

JUNKBOX

... zich gemiddeld niet minder tevreden over hun sollicitatie. Dat doet vermoeden dat het doorgaans om onschuldige privévragen ging. Er kan goedbedoelde interesse zijn in de persoon achter het cv.”

Klik met het bedrijf “Wat mij frappeerde, is de geringe aandacht van sollicitanten voor bedrijfsnieuws in de pers. 46% zegt daar rekening mee te houden. Ik had een veel hoger cijfer verwacht. Meer dan de helft van de sollicitanten laat zich niet afschrikken door onheilsberichten als die rond Dexia. Daar lopen ‘customer experience’ en ‘candidate experience’ duidelijk uit elkaar. Klanten zijn veel gevoeliger dan sollicitanten voor berichtgeving in de pers, of die nu negatief of positief is.” Het bedrijfsimago telt wel degelijk voor sollicitanten. Alleen stoelt dat imago voor hen niet op rationele argumenten als kwartaalomzetcijfers. Ze benaderen een bedrijf intuïtiever, emotioneler en persoonlijker. Martens: “Bijna 70% van de sollicitanten die op gesprek gaan, peilen tijdens hun bezoek de sfeer in het bedrijf. Men houdt de werknemers – misschien toekomstige collega’s – in de

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een ﬁjne set van 120 onproductieve seconden

Succes is een kwestie van zelfdiscipline en doorzettingsvermogen, veel meer dan intelligentie of leermethodes. Aldus Rutger Kapper, onderzoeker aan de vrije Universiteit van Amsterdam. Hij schreef een doctoraat over de zaak met als belangrijk besluit: let op uw karakter. Daarbij kwam ook een aanbeveling voor hr-managers. Die blijken op sollicitaties vooral voor extraverte kandidaten te vallen. Kappe ontdekte bovendien dat extraverte mensen een hoger startloon krijgen, ook al scoren ze uiteindelijk niet beter. Niets is zo s lecht voor uw carrière als in s tilte uw werk doen. +++ Vraag is of het dan beter is om uw werk luidruchtig niet te doen. Staken is een ander woord. Eerste vereiste om te kunnen staken is echter werk hébben. Terwijl er in Europa 23,55 miljoen mensen géén werk hebben. Het werkloosheidscijfer is nog nooit zo hoog geweest. In Spanje en Griekenland is het percentage het hoogst. In Oostenrijk is het percentage het laagst. Vreemd misschien dat het zo stil is in Oostenrijk. Of zouden ze daar allemaal in stilte hun werk doen? +++ Pearson Education, uitgever van

gaten: zien ze er gelukkig uit? Gespannen? Hoe gaan ze met elkaar om? Nog belangrijker zijn de ervaringen van mensen uit hun persoonlijke netwerk. Welke kennissen hebben in het bedrijf gewerkt en hoe kijken ze daarop terug? ‘Social recommendations’ winnen duidelijk aan belang. Die subjectieve ervaringen wisselt men trouwens online én ofﬂine uit. Bij het woord ‘social’ denken we tegenwoordig meteen aan sociale media, maar de impact van een gesprek aan tafel blijft groot.” De verrassing van deze enquête is het belang dat sollicitanten hechten aan ‘de klik’ met een bedrijf. Geert Martens: “Net geen drie kwart van de ondervraagden zegt al eens een job te hebben geweigerd omdat het niet klikte. In de leeftijdsgroep van de 35- tot 44-jarigen is dat zelfs 80%. En de vraag was erg nauwkeurig gesteld. Het was niet ‘Zou jij overwegen om een job te weigeren om die reden?’, maar wel ‘Heb je het al gedaan?’.” Het salaris, de jobinhoud, het woon-werktraject mogen goed zijn, zonder een ‘klik’ met het bedrijf zet de sollicitant geen handtekening op een contract. Het buikgevoel en de ‘zie-ik-mezelf-hier-werken?’ vraag blijken ontzettend belangrijk. Martens: “Emotionele argumenten wegen zwaar door in de beleving van sollicitanten. De top-drie van de criteria die een gesprek voor sollicitanten geslaagd maken zijn oprechte interesse, vriendelijkheid en een persoonlijke behandeling. Of de gesprekspartner hun competenties goed inschat en hun dossier kent, is minder belangrijk.” Is de klik met het bedrijf met andere woorden een klik met de interviewer? Martens: “Dat is een erg belangrijke persoon maar de ‘bedrijfsklik’ gaat toch breder. Het hele sollicitatieproces, de bedrijfssfeer en het –imago spelen een rol. De ‘klik’ is een ‘goed gevoel’ dat zich niet makkelijk laat ontleden. Daar ligt de uitdaging voor bedrijven: alleen wie de ‘klik’ begrijpt, kan al z’n interacties met sollicitanten hierop afstemmen.

Barbara De Munnynck •

Dummiesboeken, heeft intussen twee nieuwe titels aan de gele verzameling toegevoegd: Sollicitaties voor Dummies en cv’s schrijven voor Dummies. Zou het toeval zijn? Of zijn er in tijden van diepe puree altijd nog manieren om er kroketten van te maken? Peter Goossens weet in ieder geval hoe. Njam!, zijn digitale kookzender in samenwerking met Studio 100, bestond deze week een jaar, met goed resultaat. Njam! Is veruit de meest populaire zender op de digibox. Het is vast een doorbijter, die Goossens. +++ En zo zit de Junkbox van deze week weer vol. Met uw inbox gaat het wellicht iets minder. Althans als we de voorspellingen van Facebookbaas Mark Zuckerberg ernstig mogen nemen. E-mail is

dood beweert hij.

Leve Facebook. Behalve voor degenen die op het werk niet op Facebook mogen. En ook voor de rest loopt het niet zo’n vaart. Professionelen krijgen en sturen gemiddeld nog altijd 115 mails per dag. En techneuten hebben berekend dat het aantal mailaccounts over vier jaar met 1 miljard zal geste-

Lees online de sollicitatietips van enkele grote rekruteerders vacature.com/sollicitatietips

gen zijn, tot 4,1 miljard. An Olaerts •

015_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:53:09

15 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op actuastuk van vorige week ‘Shoppen met jobs’

Middenstand regeert niet meer het land

Zal het ‘ervaringsmegashoppingcenter’ Uplace Machelen 3.160 extra banen opleveren zoals de vastgoedgroep Uplace belooft en de Vlaamse regering gelooft? Die vraag stelde Vacature vorige week. Het antwoord is wat mij betreft duidelijk: iedereen weet dat de inplanting van een nieuw shoppingcenter gepaard gaat met een bloedbad onder de middenstand. Blijkbaar is dat moeilijk te staven met cijfers,

centra zoals Waasland Shopping Center. Het is een trend van het laatste decennium: de middenstand regeert niet langer het land.

Lieve De Smet, via e-mail • Reactie op column van vorige week ‘Met een bedpan in de hand gaat men niet naar promotieland’

Verpleegkundigen eeuwig dankbaar

Fantastische column over het beroep van verpleegkundige. En zo waar ook. Ik ben alle verpleegkun-

maar ik woon in een deelgemeente van Sint-Niklaas

digen eeuwig dankbaar omdat ze me rechthielden

en zie de kleine, lokale zelfstandigen verdwijnen. Zij

toen ik op mijn knieën zat.

kunnen niet concurreren met de prijzen in winkel-

reactie via de website •

POLL Deze week vroegen we of Di Rupo goed Nederlands moet kunnen spreken. Neen, zolang hij het land maar goed bestuurt en de juiste beslissingen neemt

18%

Ik weet het niet

Ja, talenkennis is doorslaggevend in een drietalig land

81% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfEr Deze herfst regent het ontslagen in Wall Street. Citibank, Goldman Sachs, Credit Suisse, Royal Bank of Scotland, Bank of America en JP Morgan Chase kondigden allen drastische saneringsrondes aan.

110.000

jongeren minder op Wall Street

Ook in de recessies na 19 oktober 1987 en na het uiteenspatten van de dotcombubbel in 2000 waren de jongeren het slachtoffer van ontslagrondes. Maar momenteel vrezen insiders dat de saneringen permanent zijn. Dit jaar rekruteerden zakenbanken als

Vooral de vers aangeworven twintigers krijgen mas-

crisis) en hetzelfde moment in 2011. Dat zijn 110.000

Morgan Stanley en Goldman Sachs slechts de helft

saal de bons. Het aantal werknemers bij zakenban-

jobs minder. De tewerkstelling in de hele financiële

van vorig jaar. Sommigen schaften hun traditionele

ken en beursmakelaars tussen 20 en 34 jaar daalde

wereld van New York verminderde in dezelfde peri-

tweede aanwervingsronde in het najaar gewoon af.

met 25% tussen het derde kwartaal van 2008 (in volle

ode met 17%. Het aantal 55-plussers zakte met 11%.

Erik Verreet •

Hoeveel verdienen traders in Wall Street? vacature.com/wallstreet

016_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:53:19

WERK & WERELD

Wallonië pakt langdurig werklozen strenger aan dan vroeger maar…

Slechts 1 begeleider per

400 Waalse werklozen 995

In 2010 werden in Wallonië 995 werklozen gestraft omdat ze een job weigerden. In Vlaanderen waren dat er 314. Dit jaar werden in Wallonië tot dusver 488 werklozen gestraft, in Vlaanderen 314. Deze sancties volgden op gegevens die verzameld werden door VDAB/FOREM.

245.534

Aantal werkzoekende werklozen in Wallonië, oktober 2011 (in Vlaanderen: 191.568) (bron forem)

137.678

Aantal langdurig werklozen in Wallonië (meer dan één jaar), ofwel 56% van het totaal aantal werklozen. Tegenover oktober 2007 nam het aantal langdurig werklozen af met 15.005, ofwel net geen 10%. (bron forem)

Je bent jong en je wil wat. Een job, om maar iets te zeggen. Niet makkelijk in crisistijd. Maar de Luikse Charlotte Billard (24) heeft er goeie hoop op. Ondertussen probeert Forem, de Waalse tegenhanger van de VDAB, de werklozen te activeren via een heel geïndividualiseerde aanpak.

veel gevraagd hier in Luik, ook al zijn Nederland en Limburg hier niet zo gek ver weg. Mocht ik in Brussel gaan werken, is dat natuurlijk weer helemaal anders. Het is sowieso wel een pluspunt, net zoals Engels dat is. Zeker in een communicatiejob is talenkennis belangrijk.” Charlotte studeerde vorig jaar in september af. Maar

Charlotte Billard woont in een flat die wellicht velen

ze zocht nog niet meteen werk. Ze twijfelde nog te

haar benijden: op het gelijkvloers van een imposant

veel welke richting ze wou uitgaan. “Ik wist dat ik

herenhuis in Luik, uitkijkend op de Maas. De woon-

geen verkoop wou doen en dat ook de reclamesec-

kamer is studentikoos ingericht: rommelig, maar ge-

tor me niet interesseerde. Ik heb bij Forem een cur-

zellig. Ze is sinds begin september werkloos, maar ze

sus Engels gevolgd, gekoppeld aan een taalbad van

woont samen met haar vriend die werkt. Ze studeer-

vier weken in Ierland, waar ik verbleef bij een gezin.

de Communicatiewetenschappen aan de UCL in

Daarvoor kreeg ik van Forem, dat alles organiseerde,

Louvain-la-Neuve, trok met een Erasmusbeurs voor

een beurs van 2.000 euro. Ik wou taal- of informati-

vijf maanden naar Gent (“Ik ben verliefd geworden

cacursussen volgen, omdat ik die twee dingen niet

op die stad”) en werkte tot eind augustus bij Jeune

kreeg aan de universiteit. Om naar het buitenland

& Citoyen, een vzw die zich richt op participatie

te kunnen gaan, moet je een professioneel project

van jongeren aan democratie. “Ik ben in 2010 afge-

voorstellen. Je moet uitleggen waarom je nood heb

studeerd, maar vooraleer ik wou gaan werken, ben

aan een cursus talen. Meteen nadat ik terugkwam

ik naar Ierland getrokken, met een beurs die ik van

uit Ierland vond ik een job, bij de vzw Jeune & Citoy-

Forem (de Waalse tegenhanger van de VDAB, nvdr)

en. Een contract van bepaalde duur, tot eind augus-

kreeg. Ik had in Gent wel Nederlands geleerd, maar

tus. Jongeren krijgen bij Jeune & Citoyen opleiding

ik vond het jammer dat ik geen Engels sprak. Of toch

om meer te participeren in school. Het was leuk. Een

te weinig om het in een professionele context te ge-

eerste werkervaring is altijd meegenomen, maar het

bruiken. Daarom ben ik naar Ierland getrokken, om

was desondanks niet helemaal wat ik zocht: ik sprak

een taalbad te nemen. Nederlands is niet zo heel

alleen maar Frans, het had niets met communica-

...

017_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:53:33

Foto CHRIStoPHE SMEtS

Charlotte Billard, werkzoekend sinds september 2011: “Ik zit sowieso nog in een fase waarin ik heel selectief ben in de aanbiedingen waar ik op in ga.”

018_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:53:50

WERK & WERELD

... tie te maken en ik zag bijna niemand. Ik verdiende

en de Université Catholique van Louvain-la-Neuve

1.500 euro netto, maar mijn loon is voor mij niet

blijkt dat in Wallonië meer langdurig werklozen uit

enorm belangrijk. Ik zou het niet erg vinden om bij

de werkloosheid gehaald worden dan in Vlaande-

een volgende job minder te verdienen. Na die job

ren. “Het is RVA die sancties neemt tegen langdurig

ben ik op vakantie vertrokken. Ik ben pas vanaf ok-

werklozen”, zegt Laurent Duquenne. “Maar zij doen

tober opnieuw beginnen solliciteren. Ik heb er goeie

dat op basis van gegevens en de resultaten van de

hoop op. Vorig jaar vond ik bijna meteen werk, nu

begeleiding die wij hen bezorgen. Dat er een inhaal-

hoop ik op hetzelfde.”

beweging is tegenover Vlaanderen? Volgens mij zijn er in verhouding evenveel sancties in Vlaanderen als

Jongeren meteen begeleiden

in Wallonië. Het probleem is dat er in Wallonië meer

Een goed zicht op de aanpak van werklozen in Wal-

langdurig werklozen zijn dan in Vlaanderen. Vooral

lonië heeft Charlotte Billard niet. Daarvoor kloppen

laaggeschoolden. Dat zorgt ervoor dat er ook meer

we aan bij Laurent Duquenne, directeur bemidde-

sancties zijn. Maar op zich is de aanpak in beide

ling bij Forem. Hij legt uit hoe Forem werklozen

landsdelen gelijklopend.” Toch liet ook Jean-Pierre

anders begeleidt dan de VDAB. En vooral: waarom.

Méan, afscheidnemend topman bij Forem, zich on-

“Ons werk is moeilijker dan dat van de VDAB: er

langs ontvallen dat de efficiëntie van de opleidin-

zijn minder jobaanbiedingen in verhouding met

gen bij Forem naar omhoog moet. Net om die laag-

het aantal werkzoekenden dan in Vlaanderen. Daar-

geschoolden sneller aan een baan te helpen. “Het

door verschilt onze aanpak ook. Sinds januari 2010

spreekt voor zich dat die extra opleiding nodig heb-

hebben we in de praktijk een geïndividualiseerde

ben”, aldus Duquenne. “De begeleiding gebeurt niet

begeleiding van werklozen ingevoerd, die nog moet

alleen via een persoonlijke begeleider en een actie-

geformaliseerd worden. Sommige mensen begelei-

plan, maar ook via gerichte opleidingen. Een mini-

den we meer dan anderen – sommigen contacteren

mum aan taalkennis, zodat ze ook in een Vlaamse

we één keer per maand, andere minder. Dat gebeurt

bedrijf kunnen functioneren, bijvoorbeeld.”

naargelang de troeven die ze al hebben om werk te vinden. Vroeger was het meer standaard voor ieder-

Intussen is het eind november en volgt Charlotte Bil-

een.” Forem heeft zo’n 620 begeleiders, voor een

lard nog cursussen informatica waarmee ze hoopt

legertje werklozen van net geen 250.000. Ofwel zo’n

haar kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. “Het

400 werklozen per begeleider. Is dat geen onmogelij-

is beter dan thuiszitten en met mijn vingers zitten

ke taak, alle goeie intenties ten spijt? “Er zouden na-

draaien. Ik heb hetzelfde probleem als veel jonge-

tuurlijk altijd meer begeleiders mogen zijn, maar we

ren: ik heb nog te weinig werkervaring. Voor veel

proberen ook zo verantwoord mogelijk om te gaan

bedrijven is dat een vereiste. Bovendien ben je na

met de gemeenschapsmiddelen die we ter beschik-

universitaire studies nog niet echt klaar voor de

king krijgen. Met onze nieuwe aanpak willen we elk

arbeidsmarkt, denk ik. Je mist heel wat praktische

jaar 200.000 mensen bereiken en zo snel mogelijk

kennis. Daarom volg ik nu ook zo veel mogelijk cur-

begeleiden naar een job. Alle jongeren onder 25 jaar

sussen. Ik word nog niet actief begeleid door Forem,

die net van de schoolbanken komen, begeleiden we

maar dat lijkt me ook normaal. Ik had al vrij vlug een

meteen. Jongeren zijn voor ons een prioritaire doel-

eerste job en het duurt sowieso altijd wel een tijdje

groep. Andere werklozen begeleiden we vanaf drie

voor je een nieuwe job vindt. Mijn vriend is negen

maanden na hun inschrijving. In theorie dan toch:

maanden werkzoekend geweest; hij werd na drie

op dit moment zitten we in een opstartfase waar-

maanden gecontacteerd. Hoe hoger je bent opge-

door het voor sommigen zes maanden duurt. Maar

leid, hoe minder vlug ze contact met je opnemen. Ze

het doel is drie maanden. De aanpak is heel gericht:

gaan ervan uit dat je als hoogopgeleide voldoende

we bekijken welke troeven de werkzoekende heeft,

troeven in handen hebt om werk te vinden, vermoed

maken een actieplan op en volgen hem een jaar lang

ik. Of het moeilijk wordt? Ik weet het niet. Ik hoop

op, via face-to-facegesprekken, telefonisch of per

supersnel iets te vinden. Ik ben nog maar sinds een

mail. We sturen jobaanbiedingen door, zetten aan

paar weken echt hard aan het zoeken. Ik heb nu

tot vorming, … Na die periode van twaalf maanden

zeven sollicitatiebrieven verstuurd in twee dagen.

vallen ze binnen de regeling die voorzien is in het fe-

Normaal is het aanbod niet zo groot dat ik zoveel

derale begeleidingsplan voor langdurig werklozen.”

brieven kan versturen. Ik zit sowieso nog in een fase waarin ik heel selectief ben in de aanbiedingen waar

Strenger tegen langdurig werklozen

ik op in ga. Ik zoek altijd in de communicatiesector.

Een opvallende vaststelling: Wallonië treedt stren-

Ik neem heel veel tijd om mijn brieven te schrijven,

ger op tegen langdurig werklozen en is op dat vlak

ik wil laten merken dat ik echt geïnteresseerd ben.

aan een inhaalbeweging bezig tegenover Vlaan-

Wellicht daardoor krijg ik van elk bedrijf ook een re-

deren. Uit een onderzoek van de Universiteit Gent

actie, ook als het negatief is.” Dominique Soenens •

56.276

Aantal werkzoekende werklozen jonger dan 25. (bron forem)

55.282

Aantal 50-plussers onder de werkzoekende werklozen (dat is 22,2% van het totale aantal werkzoekende werklozen, tegenover 26,5% in Vlaanderen) (bron forem)

10.248

De RVA moest in de eerste helft van dit jaar in Wallonië meer dan dubbel zoveel (5.224) werkonwilligen schorsen dan in Vlaanderen (2.196). Volgens de RVA komt dat doordat de Waalse kantoren nu korter op de bal spelen. Vorig jaar werden in Wallonië 10.248 werklozen geschorst, in Vlaanderen 4.180. Een deel van de schorsingen zijn defintief. De schorsingen gebeurden op basis van controle van het zoekgedrag van werklozen. (bron rVA)

019_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:54:11

Foto isabEl poussEt

DOSSIER healthcare

Sylvie Pillet (39), werkt als ‘vliegende zorgkundige’ in WZC Leiehome: “Als er er iemand ziek is op een van de afdelingen, dan vervang ik die. Je begrijpt dat ze mij altijd graag zien komen.”

Vliegende verzorgers

verlichten werkdruk in rusthuizen Gewagen van personeelstekort in de rusthuizen, is een open deur intrappen. Een proefproject met ‘vliegende verplegers’ moet de hoogste nood helpen lenigen. Door het opvangen van afwezigheden halen die mobiele krachten of ‘vlinders’ heel wat druk van de ketel.

‘vliegen’ blijkt relatief, want de mobiele medewer-

iedere afdeling worden ingezet als vervanger bij on-

kers zijn aan één welbepaalde instelling verbonden,

verwachte afwezigheden, bijvoorbeeld door ziekte.

waarbinnen ze op verschillende afdelingen kunnen

Dat betekent dat we geen vaste mensen moeten op-

worden ingezet. De verloning van de mobiele mede-

roepen die op dat moment vrij hebben, of dat ons

werkers gebeurt volgens de gebruikelijke barema’s

regulier personeel niet ongepland een langere shift

- ze doen tenslotte hetzelfde werk als de vaste me-

moet draaien. Een groot voordeel want het zijn vaak

dewerkers - maar het staat de instellingen vrij om de

die extra inspanningen die de werklast opdrijven en de combinatie met het privéleven bemoeilijken. Bo-

Op zich zijn ze niet nieuw, die ‘vliegende verpleeg-

job op een of andere manier aantrekkelijk te maken,

kundigen’. “Het systeem bestaat al sinds 2000 in

door een gunstig uurrooster bijvoorbeeld.

vendien zijn die mobiele medewerkers voldoende

de ziekenhuizen”, vertelt Debbie Verschueren van

Een van de deelnemers aan het proefproject is

vertrouwd met de bewoners en de organisatie van

koepelorganisatie Zorgnet Vlaanderen. “Sinds no-

Woonzorgcentrum (WZC) Leiehome in Drongen,

iedere afdeling, waardoor ze snel inzetbaar zijn en

vember vorig jaar loopt een twee jaar durend pi-

een instelling van Zorgnet Vlaanderen met 166 bed-

niet eerst een briefing van twee uur nodig hebben,

lootproject in 55 woonzorgcentra.” De term ‘vlie-

den en 140 medewerkers. “Gebaseerd op de grootte

zoals je bij externe vervangers moet doen. Zijn er

gende verpleegkundige” dient in de ouderenzorg

van onze instelling, kregen wij twee voltijds equiva-

geen afwezigheden, dan komt de mobiele persoon

wel genuanceerd: in meer dan 90 procent van de

lenten toegekend”, vertelt Dirk De Meester, hoofd

bovenop de basisbezetting, wat de werkdruk gevoelig vermindert voor het hele team.”

gevallen gaat het over zorgkundigen – die kunnen,

zorgverlening. “Die hebben we verkaveld in vier

onder toezicht van een verpleegkundige, een aantal

halftijdse zorgkundigen, evenveel als we afdelingen

verzorgingstaken uitvoeren. “Maar dat is ook niet

hebben. Elk van die mobiele zorgkundigen is ver-

Efficiënt verzorgen

verwonderlijk. Er werken nu eenmaal meer zorg-

bonden aan een ‘moederafdeling’, waar hij of zij ook

Voor Dirk De Meester vangt de mobiele equipe dus

dan verpleegkundigen in de rusthuizen.” En ook het

terechtkan voor administratieve zaken, maar kan in

heel wat problemen op, al geeft hij toe dat dit ene

...

020_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:54:17

Vliegende verzorger Sylvie Pillet:

Fladderen van de ene afdeling naar de andere

... pilootproject geen antwoord kan bieden op alle personeelstekorten in de sector. Of hij zich kan vinden in de steeds vaker gehoorde stelling dat rusthuizen misschien beter hun werking updaten in plaats van hun personeelsbestand verder uit te breiden? “Efficiëntieverhoging is geen vies woord in de zorgsector. Net als alle andere arbeidsorganisaties moeten zorginstellingen hun processen zo efficiënt mogelijk organiseren. Je lost ook niet alles op met meer personeel. Het is niet betaalbaar en bovendien zal het steeds moelijker worder om de mensen te vinden. In ons geval betekent dat: de zorg zo organiseren dat je maximale tijd kan besteden aan de bewoners. Dat Foto isabel pousset

impliceert dat onze mensen over het juiste materiaal beschikken en dat onze afdelingen architectonisch goed in elkaar zitten. Bij de verbouwing van onze nieuwe vleugel hebben wij erop toegezien dat mensen zo weinig mogelijk verloren stappen moeten zetten. En verder is het een kwestie van bewust stil te staan bij de kwaliteit van je werk: als je maar een kwartier hebt voor je bewoner, besteed dat kwartier dan integraal aan die persoon, en verlies Sylvie Pillet (39) werkt als ‘vliegende zorgkundige’ in

geen onverwachte overuren moeten kloppen of wor-

geen vijf minuten door te praten met een collega.”

WZC Leiehome. Wanneer we haar treffen, is ze net

den opgeroepen wanneer ze vrij zijn. Je begrijpt

Zowel Verschueren als De Meester hopen dat de

bezig een bewoonster gerust te stellen die zich zor-

dat ze mij altijd graag zien komen (lacht). Is iede-

vliegende medewerkers in de ouderenzorg een blij-

gen maakt over een gepland doktersbezoek. Ze doet

reeen op post, dan werk ik op mijn moederafdeling,

ver zullen zijn. “In het sociaal akkoord 2011 is een

het met die typische mix van mildheid en kordaatheid

het gelijkvloers, als extra kracht. In dat geval kunnen

eerste stap gezet in de richting van een veralge-

waarop mensen in de zorgsector een patent lijken

we eens een taak opnemen waar we anders niet toe

meende toepassing”, zegt Verschueren. “Maar met

te hebben. Sylvie studeerde destijds kinderzorg en

komen, of wat langer babbelen met de bewoners.

slechts 105 voltijds equivalenten gaat het nog maar

werkte een tijdlang in een crèche, tot ze thuisbleef

Dat ik op verschillende afdelingen kom, vind

om een druppel op een hete plaat.”

om haar vier kinderen op te voeden. “Precies een

ik geen probleem, ik hou van de variatie. Ik

Karin Eeckhout •

jaar geleden kon ik hier beginnen. Van kinderen

kom in contact met méér bewoners en werk met

naar bejaarden, het is een stap die ik wellicht niet

méér collega’s samen, maar in grote lijnen is de

zou gezet hebben toen ik jonger was, maar ik heb

manier van werken dezelfde. Op het gelijkvloers

er nog geen spijt van gehad. Eerlijkheidshalve moet

ken ik alle bewoners bij naam, in andere afdelin-

ik erbij vertellen dat ook het interessante uurooster

gen is dat niet altijd zo. Als het een tijdje geleden

mij over de streep heeft getrokken. De ene week doe

is dat ik op een bepaalde afdeling heb gestaan,

ik de ochtendshift, dan heb ik de namiddag en de

dan krijg ik de nodige informatie van de collega’s,

avond vrij voor mijn huishouden en kinderen. De an-

en ik k an alle gegevens over de bewoners ook te-

dere week heb ik de avondshift en k an ik de k inderen

rugvinden in de computer. Ik zie ze in ieder geval

nog afhalen en helpen bij hun huiswerk. Ik werk

voldoende om een band met hen op te bouwen.

slechts 1 zondag en feestdag op 4, en nooit

Het helpt dat ik zelf nogal een vlotte babbelaar

op zaterdag, terwijl de vaste medewerkers

ben. Ik stel mij ook altijd voor, leg uit dat ik een

1 volledig weekend op 3 dienst hebben.

collega vervang. Weet je trouwens hoe ze mij noe-

Nog een voordeel: mijn shifts liggen vast, terwijl die

men? De vlinder (lacht). Omdat ik van de ene ver-

bij anderen al eens kunnen wisselen. Wij mogen als

dieping naar de andere fladder. ”

vliegende medewerker zelfs geen overuren doen.

Stel dat het pilootproject stopt na twee jaar, wat

Natuurlijk zijn er noodgevallen. Als er iemand sterft,

dan? (zonder aarzelen): “Dan vraag ik

bijvoorbeeld, dan blijf je langer.

baas direct naar een andere job. Al zal ik dan

Als er er iemand ziek is op een van de afdelingen,

wellicht wat toegevingen moeten doen wat mijn

dan vervang ik die. Dat betekent dat de collega’s

uurrooster betreft.”

mijn

Jobs in healthcare vindt u vanaf pagina 49 Hoeveel bedraagt het loon van een verpleegkundige? vacature.com/verpleegkundige

021_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:54:37

21 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Begroting 2012: wat heeft Di Rupo beslist over uw carrière? Lees het op vacature.com/begroting © KLAAS VERPLANCKE

Zij was professioneel uitgerust met een bundel gekleurde lapjes en een spiegel. Bovendien had zij voor iedereen een kaftje meegebracht met types van mensen: appelen, peren, cello’s en bonenstaken, netjes geordend volgens lichaamsbouw. Aansluitend waren er seizoenstips en aandachtspunten. Op het programma stond een avond kleur- en stijladvies, onder collega’s. Het was een matig plan en de hapjes brachten nauwelijks soelaas. De bijeenkomst zat vol ellendige eufemismen zoals volle billen in plaats van dikke kont en sportief type in plaats van geen klasse. Iedereen ging op zoek naar het beste in iedereen en deed verder alsof collegialiteit makkelijk met vriendschap te verwarren valt. Het grootste minpunt van de avond was echter de aanwezige professioneel. Die zag er allesbehalve professioneel uit. Ze was de simpele buurvrouw van Trinny en Susannah. En dan nog. Maar toen was het al te laat om nog te ontsnappen. Het ezeltje en de spiegel stonden op tafel. De lapjes lagen over een stoel. Het gezelschap zat op de sofa. Met schuimwijn en ingehouden energie. Tenslotte had het professionele mens laten vallen iets van energieën te kennen. Het bracht onrust onder de gelederen. Iedereen dacht hetzelfde: Van dat mens hebben wij geen

3 soorten managers die ontslagen zouden moeten worden

lessen te krijgen. Al wilde niemand op lelijke gedachten worden betrapt door een halve paranormaal. Daarom was het belangrijk om alle negatieve straling af te nijpen. Enﬁn, het was dus haar job om commentaar te hebben op mijn rok. Die was te kort om bij mijn knieën te passen. En ter hoogte van mijn boezem raadde zij nepen aan. Die kon ik desnoods zelf aanbrengen met een steekje. Ik vond dat zij zich in haar toestand niet moest bemoeien. Ze zag eruit gelijk de kwezel die in een parochiezaal altijd aan de tafel met de drankbonnetjes zit. De stiliste kwam zonder stijl. Het kon niemand wat schelen hoe professioneel ze was. Of ze naar de avondschool was geweest, certiﬁcaten had behaald en zelfs werd betaald om een avond onder collega’s te ver-

Lees het op vacature.com/managers

knoeien. Het bewees niks. Een beroep is nu eenmaal geen waterdicht statuut. Kappers dragen soms een pruik. Dokters steken bij wijlen een sigaar op. Olympische atleten verplaatsen zich in hun vrije tijd per SUV. En leidinggevenden slapen thuis misschien in een hondenmand. Zo erg is dat niet per se. Er mag gerust een verschil zijn tussen wie iemand is en wat voor werk hij doet. Maar in het geval van de stiliste zonder aanwijsbare stijl leidde het tot twijfel en ergernis. Het één vrat het ander aan tot er van haar professionalisme niets meer overeind bleef. Gelukkig was er schuimwijn. En zo zakte het gezelschap langzaam weg in de sofa. Tot de professioneel afscheid nam. “Zo”, zei ze, “nu weet iedereen wat hij morgen moet aantrekken om een dynamische indruk te maken op het werk. Al kan je mijn advies ook omkeren. Want met de foute kleren is het morgen makkelijker om een doktersbriefje te verdienen.” Jazeker was zij professioneel uitgerust, met een bundel gekleurde lapjes en een spiegel.

“Een beroep is nu eenmaal geen waterdicht statuut. Kappers dragen soms een pruik.”

Moet u de kosten voor opleidingen terugbetalen na ontslag? Lees het op vacature.com/opleiding

Ontdek ook de

13.221

jobs op vacature.com

022_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:54:52

vacature & co

HR-community verzamelt voor Vacature-workshop

Van customer experience naar candidate experience Een employer brand is de verzameling

scoort in diverse ‘best company to work

van alle ervaringen die mensen hebben

for’-rankings.

met een organisatie. Een uitgekiend en door aanzienlijke investeringen opge-

Samen met acteurs Jeanne Pennings

bouwd extern werkgeversimago dus,

en Patrice Mincke en moderator Paul

maar bovenal el k individueel contact

Carpentier van Klein Barnum ging

met een onderneming. De ervaringen

het publiek tot slot aan de hand van

van kandidaten bijvoorbeeld, in welke

een reeks sketches op zoek naar frisse

fase van de sollicitatieprocedure ze zich

ideeën voor een authentieke candidate

dan ook bevinden.

experience. Marjan Desmedt •

Maar hoe pakt men dat concreet aan? Met de workshop “Candidate Experience” van woensdag 30 november zetten Vacature en Références ruim 150 hr-professionals uit heel diverse sectoren op het juiste spoor. Keynote speaker Geert Martens (4C Consulting) putte uit zijn jarenlange consultingervaring binnen customer experience om een aantal vuistregels te bepalen die werkgevers kunnen hanteren om de “experience” van kandidaten binnen elke fase van het sollicitatieproces te optimaliseren. Geert stelde bovendien in primeur de resultaten voor van een nationale peiling van Vacature en 4C Consulting naar de

Foto isabel pousset

recente sollicitatie-ervaringen van de

Geert Martens - 4C Consulting

hoogopgeleide kandidaat. Marie-Anne Van den Poel gunde haar publiek een blik achter de schermen van het sollicitatieproces bij SAS Institute, een onderneming die steevast hoge ogen

Marie-Anne Van den Poel - SAS Institute

Candidate Experience op Twitter: #CEII TriFinanceBE - “People will forget what you said/did, but will never forget the way you made them feel...” petercoox - “My chief assets drive out the gate every day. My job is to make sure they come back. “ Jim Goodnight SAS CEO. cvandeneede - standard recruitment processes don’t take into account the differences in emotional journey of the different candidates sdepoortere - 74% van kandidaten weigerden al een job offer, niet omwille van inhoud of loon, maar omwille van mindere ervaring tijdens interactie AnneWouters - de marktleiders van de toekomst zullen zich onderscheiden door de superieure customer/candidate experience

Klein Barnum

023_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:14:19

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Agentschap Wegen en Verkeer van de Vlaamse overheid staat voor de uiterst boeiende en zeer actuele uitdaging om werk te maken van een veilige, vlotte en duurzame mobiliteit voor alle weggebruikers in Vlaanderen. Wij beheren 5 400 km gewestwegen, 1 500 km autosnelwegen en 6 700 km ﬁetspaden. De 1 500 werknemers van het Agentschap staan dagelijks paraat om die wegen aan te leggen, te onderhouden en verder te optimaliseren. Het Agentschap is dringend op zoek naar (m/v):

Burgerlijk ingenieurs

2 studie-ingenieurs - Brussel Verkeersveiligheid (ref. 21927), Coördinatie wegen (ref. 21928) Afdeling Expertise Verkeer en Telematica

Functie: je verzamelt en deelt expertise, toonaangevende praktijkvoorbeelden den. Als expert lever je een belangrijke toegevoegde waarde aan de kwaliteit van on ze dienstverlening. Je werkt nauw samen met je collega’s op het terrein.

projectingenieur EM Kunstwerken Antwerpen (ref. 21925) Afdeling Elektromechanica en Telematica

Functie: je staat in voor de technische, administratieve en budgettaire opvolging van algemen e en speciﬁeke in vesteringsprojecten. Je zorgt voor de opvolging van in vesteringsprojecten op het vlak van kunstwerken (elektromechanische uitrustingen van en langs de waterlopen en wegen, zoals beweegbare bruggen, sluizen, …).

Industrieel ingenieurs

districtchef - Antwerpen (ref. 21932) en Vosselaar (ref. 21933) Afdeling Wegen en Verkeer Antwerpen

Functie: je organiseert het dagelijkse onderhoud van (bestaande) weginfrastructuur en -installaties via een aannemer of in eigen beheer en geeft leiding aan de personeelsleden van het district.

veiligheidsbeambte - Brussel (ref. 21929) Afdeling Expertise Verkeer en Telematica

Functie: je coördineert alle preventieve- en veiligheidsmaatregelen die moeten zorgen voor de veiligheid van tunnelgebruikers en het tunnelpersoneel.

Masterdiploma

informaticus ICT-infrastructuur - Brussel (ref. 21931) Afdeling Planning en Coördinatie

Functie: als informaticus werk je mee aan de uitwerkin g van het jaarlijks ICTplan m.b.t. ICT-infrastructuur en -exploitatie voor het Agentschap. Je staat mee in voor de planning en uitvoering van ICT-infrastructuurprojecten alsook de productontwikkeling van ICT-projecten. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor het beheren en onderhouden van de productieomgeving en het realiseren van de gewenste ICT-dienstverlening.

Voor meer info over onze activiteiten surf naar www.wegenenverkeer.be Wij bieden jou: een boeiende job met een afwisselend takenpakket in con tractueel

Interesse? Solliciteren kan tot 21 december 2011.De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden en wijze van solliciteren vind je op www.wegenenverkeer.be, www.bouwmeeaanvlaanderen.be of op www.jobpunt.be.

vakantieregeling.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

directeur

(m/v)

Dienst Invorderingen statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 20 december 2011

info: www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

024_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:14:51

VACATURE 3 DECEMBER 2011

HAVE NBE DRIJF G E NT

Het gemeentebestuur van Tielt-Winge streeft ernaar om voor al haar inwoners de levenskwaliteit te verbeteren door hen op de verschillende levensdomeinen een professionele dienstverlening aan te bieden. Een dynamisch en gemotiveerd team staat dagelijks klaar om deze missie te realiseren. Wil je deel uitmaken van deze ploeg? Dan is er nu een uitgelezen kans, we zoeken immers dringend een (m/v):

directeur ingenieur

Jouw functie:

ag h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit. Het bedrijf wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creĂŤren. Het doet dit door de ont wikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen. Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we op zoek naar een (m/v):

medewerker communicatie

Jouw profiel:

Ons aanbod: een gevarieerde job in een boeiende sector op een filevrije locatie

Interesse?

JOUW FUNCTIE: je staat mee in voor de interne en externe communicatie van het Havenbedrijf. Je draagt bij aan een kwaliteitsvolle en doelgerichte communicatie over het Havenbedrijf en de haven van Gent, met aandacht voor recente trends op vlak van communicatie. Je verricht redactiewerk, onderhoudt relaties met diverse leveranciers, stelt bedrijfspresentaties op en adviseert interne klanten inzake communicatie. Je geeft presentaties aan externe klanten en bent daarbij het visitekaartje van de organisatie. Je rapporteert rechtstreeks aan de communicatieverantwoordelijke. JOUW PROFIEL: je bent communicatief vaardig en hebt kennis van diverse communicatiekanalen. Je weet je mondeling vlot uit t e drukken in het Nederlands, Engels en Frans. Jouw vlotte pen, creatieve ingesteldheid en nauwkeurigheid zijn kenmerkend voor jou. Je werkt klant gericht en weet zowel zelfstandig als in team jouw doelstellingen te realiseren. Voor een publiek staan is je tweede natuur. Je hebt een bachelordiploma en een eerste relevante werkervaring. ONS AANBOD: een dynamische en interessante werkomgeving. Een afwisselende job met veel boeiende interne en externe contacten. Je krijgt ruime opleidingskansen, een aantrekkelijk salarispakket, inclusief maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

uiterlijk 9 januari 2012

www.jobpunt.be

INTERESSE? Meer informatie over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma en de manier waarop je kunt solliciteren is terug te vinden op de website www.havengent.be/jobs

www.havengent.be

025_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:15:01

VACATURE 3 DECEMBER 2011

MOESKROEN

De Cluster SUB-ALLIANCE verenigt professionals van industriële onderaannemers die hun complementariteit en sales force willen delen, om de business en innovatie te promoten en om de uitwisseling van technologische ervaringen te bevorderen.

Feronyl NV, lid van de cluster SUB-ALLIANCE en gelegen te Moeskroen, werd opgericht in 1950 en is voor 100% een familiebedrijf. Door de jaren heen is het bedrijf uitgegroeid tot een belangrijke speler op de markt van het op maat spuitgieten van kunststoffen onderdelen voor diverse sectoren. Door continu te investeren in nieuwe technologieën en business partners, is het bedrijf sterk gegroeid en vertegenwoordigt het momenteel een jaarlijkse omzet van 10 miljoen euro, gerealiseerd met een team van 42 medewerkers. In een groeiende wereldmarkt is het voor FERONYL uiterst belangrijk te kunnen rekenen op gemotiveerde medewerkers. Om de marktpositie te bestendigen en te versterken wenst FERONYL over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

Business Unit Manager

Charismatische People Manager met visie, technisch-commerciële affiniteit en brede scope Uw functie: • Na een gedegen kennismaking met het bedrijf, haar klanten en diensten, staat u in voor het strategische en overkoepelende beheer van de unit kunststoffen. In overleg met de directie maakt u een businessplan dat u samen met uw team implementeert. U zorgt ervoor dat de organisatie van productie, engineering, onderhoud, kwaliteit, veiligheid en personeel afgestemd is op de ondernemingsdoelstellingen. • U waakt over een optimale operationele werking van de site waarbij u oog heeft voor rendement, kwaliteit, efficiëntie en leveringstermijnen. U wordt hierbij geruggensteund door een ervaren Operations Manager. • Door uw resultaatgerichtheid en commercieel inzicht bent u in staat om opportuniteiten te ontdekken in de markt. Zowel op vlak van prijszetting als van techniciteit geeft u uw input naar de sales managers en key accounts. • Via open communicatie en transparantie weet u de teams te enthousiasmeren en te overtuigen van de doelstellingen. • U staat in voor de opmaak en opvolging van de budgetten en neemt de eindverantwoordelijkheid op voor de resultaten van uw business unit. U rapporteert rechtstreeks aan de Gedelegeerd Bestuurder.

Uw profiel: • U genoot een masteropleiding ingenieurswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring). Daarnaast heeft u managementervaring in een productiebedrijf, waarin u strategisch en operationeel betrokken was bij de productieprocessen en -technieken, alsook bij de commerciële opvolging van (key) accounts en de benadering van nieuwe klanten. • U bezit een sterk autonoom en strategisch denken handelsvermogen maar bent tevens pragmatisch en hands-on ingesteld. • Als efficiënte communicator slaagt u erin zowel intern als extern prima contacten op te bouwen. • U bent een geboren people manager, die doorheen de ervaring de nodige coachingskills heeft verworven. • Gezien de geografische ligging van het bedrijf, bent u in staat een efficiënt gesprek te voeren in beide landstalen. Kennis van het Engels/Duits vormt een pluspunt.

2 Sales Managers

Vlaanderen, Nederland en Scandinavië/Duitsland en Zwitserland Sterke relatiebouwers met oog voor coördinatie en opvolging Uw functie: • U functioneert als relatiebeheerder voor een aantal strategisch belangrijke klanten binnen uw regio en u volgt de ontwikkelingen binnen de organisatie van uw klanten op de voet. U onderscheidt hierbij alle factoren die de toekomstige zakentransacties kunnen beïnvloeden. Daarnaast detecteert u nieuwe opportuniteiten en stemt u de commerciële acties af op de strategie van Feronyl. • Als sales manager blijft u het aanspreekpunt voor de klant, zowel in de voorbereidende fase, de onderhandelingsfase als in de uitvoeringsfase en levering. U bent de link tussen de klant en de interne operationele opvolging van het maatwerk voor uw klant. • U rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Uw profiel: • U hebt een succesvolle commerciële ervaring in een technische businessto-business omgeving. Kennis van de kunststof-/spuitgietsector is een sterke troef. • Uw communicatievaardigheden en uitstraling zorgen ervoor dat u een succesvolle onderhandelaar bent die zich flexibel en zelfstandig kan opstellen. • U bent erop uit om een stabiele relatie op te bouwen binnen een sterke niche en u onderscheidt zich door resultaatgerichtheid, organisatievermogen, relationele vaardigheden en technische skills. • U hebt een goede kennis van het Frans en Engels. Ook een goede kennis van het Duits is nodig voor de Duitstalige markten. • U werkt vanuit Moeskroen maar bent een belangrijk deel van uw tijd bij (potentiële) klanten. Dit behelst dat u bereid bent om een deel van uw tijd te reizen.

Ons aanbod: • Bij Feronyl wacht u een interessante functie met verantwoordelijkheden, waarbij u kunt meewerken aan de uitbreiding van het succes van een dynamische en innoverende kmo in volle groei. • Uw engagement en resultaten worden beloond met een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Tecnolon Works NV is een dynamisch en financieel gezond familiebedrijf dat deel uitmaakt van de cluster SUB-ALLIANCE. Het bedrijf is gespecialiseerd in de matrijzenbouw en de ontwikkeling en productie van hoogtechnologische mechanische stukken op maat voor o.a. de vliegtuigindustrie. Hun succes danken zij aan een jarenlange expertise, passie voor hun beroep, ondernemerschap en hun creatieve kijk op de producten en het marktpotentieel. Daarbij zijn kwaliteit, klantenservice en flexibiliteit topprioriteiten. Om de groei te bestendigen wil Tecnolon Works het team versterken met een (m/v):

Ondernemer met sterk technisch inzicht en kmo-spirit

Uw functie: • Als Operations Manager bent u verantwoordelijk voor de operationele leiding van Tecnolon Works en rapporteert u aan de Business Unit Manager. Samen met uw team van een 15-tal medewerkers staat u in voor een perfecte organisatie met oog voor kwaliteit en efficiëntie en een uitstekende klantentevredenheid. Deze veelzijdige functie omvat de volgende domeinen: • Technisch management (kwaliteit, efficiëntie en optimalisatie van de interne werking en productieactiviteiten). • Commerciële luik (klantencontacten, prijszetting en leveringstermijnen). • Personeelsbeleid (dagdagelijkse leiding van de medewerkers inclusief hun ontwikkeling, evaluatie en motivatie). • Financiële opvolging (betalingen, budgetten en rapportering). Daarnaast onderhoudt u regelmatige contacten met uw collega’s binnen de groep, bent u verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van uw eigen unit en behoudt u het overzicht over de interne werking die u optimaliseert en verder uitbouwt.

Uw profiel: • U bent technisch geschoold (bij voorkeur richting mechanica of metaalbewerking) en kan terugblikken op een aantal jaar ervaring in een leidinggevende functie vanuit operations of productie, bij voorkeur in de metaalsector. Kennis van de matrijzenbouw is een sterke troef. • U bent vooral ondernemend met een pragmatische aanpak. U hebt een goed technisch en organisatorisch inzicht. U getuigt bovendien van goede communicatievaardigheden (N/F) en heeft een commerciële ingesteldheid om een langetermijnrelatie met de klanten uit te bouwen. • U bent een betrokken en gedreven iemand die zelfstandig en proactief zijn verantwoordelijkheden opneemt en die als people manager de medewerkers kan motiveren en aansturen in functie van de groei en de marktvereisten.

Ons aanbod: • Een uitdagende functie voor een ondernemer binnen een succesvolle kmo met een stevige reputatie. • Een afwisselende functie met operationele en commerciële aspecten. • Een stabiele organisatie waar u uw inzet en betrokkenheid op lange termijn kunt botvieren. • Een degelijke inwerkperiode en een competitief salarispakket in overeenstemming met uw verantwoordelijkheden en ervaring. Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE649028 voor Business Unit Manager, BE649034 voor 2 Sales Managers en BE649036 voor Operations Manager naar Hudson, t.a.v. Tamara Maerten, Kennedypark 6 bus 10 – 8500 Kortrijk, tel. +32 56 25 81 00, e-mail: tamara.maerten@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Operations Manager

026_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:15:53

VACATURE 3 DECEMBER 2011

JUNIOR OPERATIONS MANAGER de stabiele groeier! TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag, orderpicking en distributie van diepvriesproducten en temperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij de regionale, nationale en internationale distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijk en Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide ondersteunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over 140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenames en veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei. Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondig kennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport en warehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer, …). Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaam zijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverse logistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en verdere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar een managementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie, procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en communicatie- en informatiedoorstrooming, …). Je proﬁel:

Phoenix Contact is een wereldwijd begrip op het vlak van elektrische en elektronische aansluittechniek voor industriële toepassingen. Het Phoenix Concept is terug te vinden in diverse domeinen – van industriële verbindingstechnologie tot volledige automatiseringssystemen. We werken wereldwijd met meer dan 11.000 medewerkers, waarvan 28 in België. Op onze beurt zijn we dringend op zoek naar enthousiaste collega’s die zich bij ons willen aansluiten. Heb je interesse voor één van volgende functies, stuur dan je brief en cv naar Martine Deventer, manager HR & general services, Phoenix Contact NV, Minervastraat 10-12, 1930 Zaventem, mdeventer@phoenixcontact.be.

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

INTERESSE? t.a.v. Bart Vandendriessche

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE

IT’S NEVER TOO EARLY TO CONNECT

Ons aanbod:

Je onderhoudt contacten met klanten, vooral in de regio Antwerpen. Het accent ligt op de process-industrie. Je reikt advies en oplossingen op maat aan en bouwt een vertrouwensrelatie uit. Daarnaast zoek en bezoek je prospects om ons marktaandeel verder uit te breiden.

PROFIEL Als bachelor/master industriële wetenschappen met ervaring in de process-industrie toon je als gesprekspartner een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Affiniteit met industriële automatisering is een troef. Je beheerst vlot N/F/E en Office software. Je woont in de regio of bent bereid je daar te vestigen.

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

TECHNICAL SALES SUPPORT – INDUSTRIËLE AUTOMATISERING Je bent intern de technische aanspreekpartner voor onze klanten. Je ondersteunt het commerciële team, werkt oplossingen uit en bespreekt ze met onze klanten. Je begeleidt hen bij het uitwerken van concepten, software en ondersteunt hen met je technische expertise.

PROFIEL Als ingenieur met specialisatie industriële automatisering ben je vertrouwd met PLC-programmatie (IEC 61131). Je bent klantgericht, kijkt vooruit en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software.

PROJECT MANAGER

Je maakt deel uit van het interne commerciële team: informatie en advies verlenen aan klanten, offertes opstellen en het orderverwerkingsproces begeleiden. Je bent de interne aanspreekpartner van de klant en dus een essentiële schakel in ons bedrijf.

Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van diverse projecten in infra en building. Je coördineert de verschillende fasen, beheert het vooropgestelde budget en bent het centrale aanspreekpunt voor alle betrokken partijen. Samen met je team van projectleiders ben je verantwoordelijk voor de technische uitvoering van het project.

PROFIEL

Je hebt een bachelor diploma, affiniteit met techniek is een pluspunt. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software

ONS AANBOD

Phoenix Contact is een stabiel én groeiend bedrijf. Je krijgt er:

Je bent master industriële wetenschappen, optie industriële automatisering, en hebt minstens 5 jaar ervaring als project manager. Je bent een uitstekende communicator met een sterk analytisch inzicht. Je hebt organisatietalent, kunt initiatief ontwikkelen en je werkt graag in teamverband. Je beheerst vlot N/F/E en Office software.

027_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:15:33

VACATURE 3 DECEMBER 2011

TIENEN

Algemeen Directeur Uw functie: • Samen met de raad van bestuur voert u een toekomstgericht beleid met focus op een moderne en patiëntgerichte zorgverlening. Als algemeen directeur coacht en begeestert u het directieteam en bouwt u samen een beleid uit voor een gediversifieerde en specialistische verzorging op kwalitatief hoog niveau, zowel op menselijk, medisch-wetenschappelijk als technisch vlak. • U realiseert dit door actief samen te werken met de raad van bestuur, het medische, het verpleegkundige, het paramedische, het technische en het administratieve personeel. • U zoekt tevens naar de nodige samenwerkingsverbanden en allianties op lange termijn. • U motiveert de verschillende stakeholders om mee te denken en te werken aan een stimulerende, productieve en professionele werkomgeving. U kristalliseert verbetervoorstellen vanuit het ziekenhuis en laat ze hun realisatie vinden in de evolutie naar één zorgcampus. De uitstraling die u samen met anderen geeft aan het ziekenhuis, vormt een aantrekkingspool voor competente en gemotiveerde werknemers.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken op een sterk uitgebouwd en performant regionaal ziekenhuis en kunt daarbij terugvallen op een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen, directieleden en bestuurders. • Deze functie biedt u boeiende contacten met interne en externe actoren die de ziekenhuisorganisatie beïnvloeden. • Wij voorzien een aantrekkelijk salarispakket. Uw profiel: • U beschikt over een masterdiploma, eventueel aangevuld met een diploma (getuigschrift) in ziekenhuiswetenschappen of een gelijkwaardige ervaring die getuigt van een academisch denken werkniveau. Uw competenties kunt u staven aan de hand van meerdere jaren sectorervaring op managementniveau. • U toont zich een vernieuwer met respect voor de eigenheid van de instelling. • U bent de bezieler van een sterke en open communicatie- en overlegcultuur met alle partijen in en rond het ziekenhuis in het algemeen en met uw directieteam in het bijzonder.

Interesse? Stuur voor 12 december 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651657 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

maak het verschil in een dynamische werkomgeving ! uw competenties = ons werkkapitaal

faite s la diffEre nce dans un CADRE de travail dynamique ! vos compEtences = notre MEILLEUR GAGE DE REUSSITE

Het gemeentebestuur van Drogenbos werft aan (m/v):

L’administration communale de Drogenbos engage (h/f):

> Deskundige

technische dienst (B1-B3)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 26.745,80 U coördineert en voert administratieve taken uit binnen de dienst. - diplomavereiste: bachelor of diploma hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Administratief

medewerker (C1-C3)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.948,30 U voert administratieve taken uit in één van de gemeentelijke diensten. - diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

> Expert

des services techniques (B1-B3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 26.745,80 € Vous coordonnez et exécutez des tâches administratives au sein du service. - exigence en matière de diplôme : bachelor ou diplôme d’école supérieure d’un cycle ou d’un enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Collaborateur

administratif (C1-C3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.948,30 € Vous exécutez des tâches administratives dans l’un des services communaux. - exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

> Gemeentearbeider (D1-D3)

> Ouvrier

> Poetshulp (E1-E3)

> Agent

U voldoet aan de taalwetgeving. U slaagt in een selectieproef (taal van de proef: Nederlands).

Vous répondez à la législation en matière d’emploi des langues. Vous réussissez l’épreuve de sélection (langue de l’épreuve : néerlandais).

Wij bieden u een loon volgens barema lokale besturen, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, volledige terugbetaling abonnement openbaar vervoer (woon-werkverkeer), ﬁetsvergoeding, aantrekkelijke vakantieregeling, opleidingsen bijscholingsmogelijkheden.

Nous vous offrons un salaire conforme au barème en vigueur dans les administrations locales, des chèques-repas, une assurance-hospitalisation, le remboursement intégral de l’abonnement aux transports publics (trajets domicile-lieu de travail), une indemnisation vélo, des règlements attrayants en matière de vacances, des possibilités de formation et de perfectionnement.

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 1 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.561,80 U voert technische opdrachten uit. - geen diplomavereisten - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

contractuele functie van onbepaalde duur - halftijds - met werfreserve van 1 jaar minimum brutojaarloon: € 10.242,25 Geen diplomavereisten

De informatiebundel met de functieomschrijving kan u verkrijgen op de personeelsdienst op het nummer 02 333 85 26 (van 9u tot 12u) - aanwervingen@drogenbos.be Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012. Dit kan gebeuren per aangetekend schrijven (poststempel geldt als bewijs), e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het college van burgemeester en schepenen, Grote Baan 222, 1620 Drogenbos, uiterlijk op 16 januari 2012 om 12u.

communal (D1-D3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement d’1 an - salaire annuel brut minimum: 20.561,80 € Vous êtes en charge des travaux techniques. - aucune exigence en matière de diplôme - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

d’entretien auxiliaire (E1-E3)

contrat à durée indéterminée - mi-temps - avec réserve de recrutement d’1 an salaire annuel brut minimum: 10.242,25 € Aucune exigence en matière de diplôme

Les dossiers d’informations au sujet des fonctions peuvent être obtenus auprès du service du personnel au numéro 02 333 85 26 (de 09 heures à 12 heures) e-mail : aanwervingen@drogenbos.be Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012, par lettre recommandée (cachet de la poste faisant foi), par e-mail ou contre récépissé au collège des Bourgmestre et Echevins, Grand Route 222, 1620 Drogenbos au plus tard le 16 janvier 2012 à 12h.

OCMW Drogenbos werft aan (m/v):

Le CPAS de Drogenbos engage (h/f):

> Administratief

medewerker (C1-C3)

statutaire functie - voltijds - met werfreserve van 3 jaar - minimum brutojaarloon: € 20.948,30 U voert administratieve taken uit binnen het OCMW. - diplomavereiste: diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs - onderdaan van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat

Collaborateur administratif (C1-C3)

fonction statutaire - temps plein - avec réserve de recrutement de 3 ans - salaire annuel brut minimum: 20.948,30 € Vous exécuterez des tâches administratives au sein du CPAS. - exigence en matière de diplôme : un diplôme de l’enseignement secondaire ou d’un enseignement assimilé - ressortissant de l’EEE ou de la Confédération helvétique

De informatiebundel met de functieomschrijving en het inschrijvingsformulier kan u verkrijgen bij Mevr. L. Jakemeyn, stafmedewerker van het OCMW op het nummer 02 334 72 38 - lut.jakemeyn@ocmw-drogenbos.be

Le dossier d’information au sujet de la fonction et le formulaire d’inscription peuvent être obtenus auprès de Mme L. Jakemeyn, Chef d’équipe au CPAS au numéro 02 334 72 38 - lut.jakemeyn@ocmw-drogenbos.be

Dien uw kandidatuur in, vergezeld van uw cv en een kopie van het vereiste diploma, uiterlijk op 16 januari 2012. Dit kan gebeuren per post, e-mail of door afgifte tegen ontvangstbewijs aan het OCMW Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

Posez votre candidature accompagnée de votre cv ainsi qu’une copie du diplôme requis au plus tard le 16 janvier 2012 par courrier, e-mail ou contre récépissé au CPAS de Drogenbos, Grote Baan 226, 1620 Drogenbos.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Een open huis met vele kamers, mensen met één missie. We zijn n iet zo groot dat u er verloren loopt, en n iet zo klein dat u snel uitgekeken geraakt. RZ Heilig Hart Tienen heeft de juiste omvang om u meteen thuis te voelen. Nabijheid, daar draait het om. Niet alleen voor uzelf, maar ook voor de patiënt. Wan t samen met zowat 800 collega’s en 120 artsen geeft u iedere dag het beste van uzelf om zorg te dragen voor elke patiën t. Door samen kwaliteitsvolle zorg te leveren op de campussen in Tienen en Aarschot, heeft RZ Heilig Hart Tienen inmiddels een stevige reputatie en regionale uitstraling. Met professionele zorg die als vriendelijk en inlevend ervaren wordt, willen we als regionaal ziekenhuis het verschil maken. Om onze VIP-visie op zorg verder vorm te geven en uit te dragen naar onze interne en externe stakeholders, zijn we op zoek naar een (m/v):

028_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:16:24

VACATURE 3 DECEMBER 2011

FREEDOM WORKS BETTER Work Your Way, join CSC! We are currently looking for 80 new junior and experienced business and technical consultants. We’re looking for people who can take charge, who make things happen and who are, above all, passionate about building great relationships with their clients.

• Business Consultants • Financial Services • Energy • Postal Services • Mobility • Manufacturing • Public Transport • Business Intelligence Consultants • Senior Change Management Consultants • Functional Analysts • SAP Consultants • FI • CO • MM • SD • PP • APO • LE • CRM • HR • BI • IT Consultants • Java • Business Intelligence (SAS, Microsoft BI, Datastage) • Objective C

At CSC we do things differently. There are “musts” and a lot of “can do’s”. We believe in giving you the opportunity to put your talents to work in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration. And we encourage you every step of the way. Your way.

• Practice Leaders • SAP Application Services • CRM • Senior Consultants Public Sector • Business Development Managers • Utilities (Energy, Public Transport, Postal Services) • Public (Tax, SOA, Social Security) • IT Project Managers • IT Architects • Application Architects • Financial Controller • HR Professional

“CSC IS NOT YOUR AVERAGE COMPANY. WE’RE NOT PUT IN ‘BOXES’ AND WE’RE NOT EXPECTED TO ALL FOLLOW THE SAME CAREER PATH. CSC REALLY CARES ABOUT WHAT I WANT FOR MY LIFE AND MY CAREER.”

Ellen (Consultant) works for CSC since 2010

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

Kathleen, 39 jaar, Temse

Tahira, 41 jaar, Antwerpen

Graﬁsch orderbegeleider dankzij Jobber

Dossierbeheerster dankzij Jobber

Henk, 55jaar, Wevelgem

Calculator dankzij Jobber

DOE ZOALS KATHLEEN, HENK EN TAHIRA, EN GEEF UW CARRIÈRE EEN NIEUWE WENDING!

Jobber, gratis opleidingen voor meer dan 60 verschillende beroepen: • Administratieve functies • Commerciële en logistieke functies • IT-functies • Technische functies

7 O P 10 MENS EN VINDEN W ER K NA EEN JO BBER- O PLEIDING

www.jobber.be

029_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:27:54

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Toerisme Provincie Antwerpen vzw (www.TPA.be) is opdrachthouder voor het provinciale toerismebeleid en vormt de stuwende kracht achter de ontwikkeling van het toerisme in de provincie Antwerpen. TPA telt ruim 40 medewerkers. Voor de algemene leiding van de organisatie vanuit de hoofdzetel in Antwerpen zijn wij op zoek naar een enthousiaste (m/v):

Directeur

People Manager met ervaring in de toeristisch-recreatieve sector Als directeur bereidt u, in samenspraak met de voorzitter van de vzw TPA, gedeputeerde van de provincie Antwerpen bevoegd voor toerisme, het toeristische beleid van de provincie Antwerpen voor en faciliteert u de implementatie ervan. U vertaalt de korteen langetermijndoelstellingen voor de organisatie in een wervend, concreet en begrotingstechnisch sluitend activiteitenprogramma. In samenwerking met de sector zet u het toerisme in de provincie Antwerpen op een creatieve wijze op de kaart en werkt u aan het verder versterken van de marktpositie. Het verder onderhouden en uitbouwen van een relatienetwerk binnen de sector en met de bevoegde overheden en partners is cruciaal. U brengt uw visie op een inspirerende en enthousiasmerende wijze over naar uw team en garandeert een optimale en efficiĂŤnte werking van de organisatie.

Vanuit uw ervaring en/of masterdiploma hebt u een goed inzicht in management, marketing, strategische planning en financieel beleid. U kan terugblikken op 5 jaar functierelevante ervaring. Met een goede kennis van de toeristisch-recreatieve sector en haar doelgroepen bent u tevens een stevig netwerker met de nodige sociale en begeesterende vaardigheden om medewerkers en vrijwilligers te motiveren en te sturen. U koppelt pragmatisme en besluitvaardigheid aan visie en creativiteit. Als People Manager weet u het team ĂŠn de individuele medewerker te betrekken en te coachen. U hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. TPA werkt met een dynamisch team van enthousiaste en competente medewerkers. Vanuit een grote aandacht voor diversiteit geldt ook voor de directeur dat kwaliteiten belangrijker zijn dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en/of eventuele handicap.

GeĂŻnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Karin Voet. Wij verwachten uw kandidatuur vĂłĂłr 15 december 2011. De selectieprocedure start met een mondeling gedeelte met inhoudelijke case op maandag 9 januari 2012. Voor meer info kan u terecht op 03 220 28 00.

www.dip.be

Verantwoordelijke financiĂŤle dienst

Voor de maatschappelijke zetel in Brussel is het Vlaams Woningfonds op zoek naar een (m/v):

U bent verantwoordelijk voor de organisatie en verdere professionalisering van de financiĂŤle dienst en leidt een team van vijf medewerkers. U staat in voor het beheer en de verwerking van de financiĂŤle verrichtingen, het beheer van de geldstromen, de financieringen en beleggingen, het financieel risk management en de thesaurieplanning. Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de boekhouding en het opstellen van de jaarrekening. U verzorgt de financiĂŤle rapportering in lijn met de wettelijke verplichtingen en bereidt financiĂŤle analyses en beleidsvoorstellen voor. U garandeert een optimale en efficiĂŤnte werking van uw dienst en motiveert daarbij uw medewerkers. Tot slot treedt u op als contactpersoon ten aanzien van externe instanties voor alle financiĂŤle aangelegenheden. U rapporteert aan de directeurgeneraal en de raad van bestuur.

GeĂŻnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Severine Van Den Brulle. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

U genoot een masteropleiding in een economische richting en hebt ervaring in financieel en administratief management. Naast een goede kennis van boekhoudkundige en financiĂŤle processen, beschikt u over sterke analytische vaardigheden. U bent cijfermatig en werkt nauwkeurig. Als leidinggevende staat u open voor vernieuwing en neemt u graag initiatief. U bent bovendien in staat om uw medewerkers aan te sturen en te motiveren. Dankzij uw â&#x20AC;&#x2DC;no-nonsenseâ&#x20AC;&#x2122; en pragmatische aanpak levert u een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het Vlaams Woningfonds. Bij het Vlaams Woningfonds maakt u deel uit van een organisatie met een belangrijke sociaalmaatschappelijke opdracht. U komt terecht in een mensgerichte werkomgeving en krijgt de ruimte om uw functie uit te bouwen. Naast een boeiende job met reĂŤle verantwoordelijkheden kan u rekenen op een marktconform salaris, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

In the middle of

lies opportunity. A. Einstein apriori.be

VG.2/B â&#x20AC;&#x201C; B-AB04.028 â&#x20AC;&#x201C; W.RS141

Het Vlaams Woningfonds van de Grote Gezinnen cvba is een door de Vlaamse overheid erkende sociale woonorganisatie die goedkope hypothecaire leningen toekent aan gezinnen met kinderen. Daarnaast biedt het Vlaams Woningfonds deze gezinnen ook sociale huurwoningen aan. Het Vlaams Woningfonds telt een honderdtal medewerkers, beheert ongeveer 30.000 sociale leningen en beschikt over een ruim huurpatrimonium.

030_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:16:03

VACATURE 3 DECEMBER 2011

RENOTEC & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière! UITDAGING Als topbedrijf in restauratie & renovatie biedt RENOTEC een uitdagende omgeving om jouw talenten te valoriseren. Binnen een team van gemotiveerde experten vind je boeiende uitdagingen.

VEILIGHEID

Als verantwoordelijkheidszin, ﬂexibiliteit, veiligheid en topprestaties in een unieke werkomgeving jou doen watertanden, kom dan gerust proeven van ons aanbod.

COLLEGA’S

Projectleider

WERK/PRIVÉ LOON

De afdeling VAN DE VELDE is actief in renovatie- en verbouwingswerken in grote industriële bedrijven, bij openbare besturen, grote beheersmaatschappijen en andere repetitieve klanten. De vestiging in Wijnegem heeft een eigen schrijnwerkerij en een smederij die deels als hoofdactiviteit, deels als complementaire ondersteuning van de andere activiteiten van Renotec worden uitgebaat.

SCHOLING AFWISSELING

Om de constante groei verder te onderbouwen en met het oog op de toekomst zoeken wij een industrieel ingenieur of graduaat met minimaal 5 jaar ervaring in verbouwingswerken, bij voorkeur in de afwerking van gebouwen. Je maakt voor de toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij de uitvoering sta je in voor het aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers. Hierbij staan veilig werken en kwaliteit centraal. Voor alle werven controleer je de rendementen en budgetten en heb je de verantwoordelijkheid over het ﬁnanciële resultaat. Je rapporteert aan het afdelingshoofd van deze vestiging. Gezien de locaties van onze opdrachtgevers woon je bij voorkeur in de provincie Antwerpen.

TOEKOMST ...

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar Pierre.Swartenbroekx@renotec.be Meer info op www.renotec.be

MERAK nv is in België marktleider voor extern archiefbeheer in al zijn vormen: 1. Archiefbeheer (fysieke bewaring en behandeling van documenten en microﬁlm). 2. Elektronisch archiefbeheer (scanning en indexatie van documenten). 3. Media Storage (bewaren en uitwisselen van back-ups). 4. Escrow (beveiliging van broncode). Wij zijn een groeiend bedrijf met hoofdzetel te Mechelen, zes operationele centra in België alsook een vestiging in Nederland en Zwitserland. Het uitgestippelde kwaliteitsbeheer, dat alle delen van ons bedrijf beheerst, raakt alle medewerkers van MERAK nv. Nadere informatie over MERAK nv vindt u op www.merak.be. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar gedreven medewerkers/medewerksters:

Helpdesk medewerker (voor vestiging te Vilvoorde) Uw kader: U draait mee in een relatief klein team waarbij de helpdesk fungeert als een multifunctionele problem solver. U staat zowel in voor support van interne klanten als van externe klanten bij het gebruik van onze webapplicaties. Uw functie:

performantie en beschikbaarheid.

Assistent Supervisor Operations (voor vestiging te Schelle) Uw functie:

Acaciastraat 14c - 2440 Geel T 014 86 18 68

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines) en STUMABO INTERNATIONAL (industriële me ssen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX (wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte se rvice zijn de drijve nde krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei bij STUMABO INTERNATIONAL mee te ondersteunen zoeken we een (m/v)

INGENIEUR (ing. / ir.)

procesanalyse - werkvoorbereiding - procesontwikkeling De functie wordt gezien als het ideale startpunt voor een carrière binnen het kenniscentrum van de industriële voedingssnijtechnologie. Je zorgt ervoor dat alle know-how die in het bedrijf beschikbaar is gecapteerd, geanalyseerd, geoptimaliseerd en doorontwikkeld wordt. Je analyseert en kwantiﬁceert onze productieprocessen

(productietijd en productiemiddelen) en adviseert over procesoptimalisaties. Progressief neem je deel aan de optimalisatie-implementatie en aan productontwikkeling. Kijk voor meer bedrijfsinformatie op www.hifferman.be, op www.fam.be, op www.relex.be of op www.stumabo.

Reageren doe je onde r referentie 3911V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

van onze klanten. uitvoering van hun taken.

Ons aanbod:

Interesse?

Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

team vormt een pluspunt.

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIERE BIJ ETAP. Kijk snel in dit Vacature Magazine voor meer info. www.etaplighting.com

031_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:17:55

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 280.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. Robert Bosch Produktie Tienen (1.200 medewerkers) is het wereldwijde competentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. We hebben een eigen productontwikkeling voor het design van het wisblad met de metalen componenten en het passende rubberprofiel. We ontwikkelen ook de processen die ingezet worden voor de productie van onze profielen overal ter wereld. De productie gebeurt voor een groot deel in Tienen: tot 320.000 ruitenwissers per dag. We ondersteunen ook de productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS en Mexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt.

Projectleider

productontwikkeling rubber Coördineren van projecten. Delegeren Taak: Nieuwe rubberprofielen realiseren. van taken aan inhoudelijke specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs. Voortdurend overleggen met interne en externe klanten. Inschakelen van externe Rapporteren van resultaten aan experten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen. Industrieel/burgerlijk de directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland. Profiel: ingenieur chemie of master in de chemie met ruime ervaring als projectingenieur of projectmanager in een technische omgeving, bij voorkeur in de automotive sector. Kennis Zelfstandige persoonlijkheid, communicatief van productontwikkeling en polymeren. en assertief, correct en nauwgezet. ‘Out of the box’-denken op het vlak van product en projectverloop.

Taak: Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingsprocessen. Uitbouwen van een actieve en gekwalificeerde pool van procesbegeleiders. Opzetten Actief communiceren over en doorvoeren van workshops en veranderingstrajecten. veranderingsprocessen. Meewerken aan externe public relations. Productieteams bijstaan Ideeën van medewerkers optimaal voor een efficiëntere samenwerking binnen de teams. verzamelen, evalueren en realiseren. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke of Ervaring in het coördineren van werkteams, projectmanagement, economische richting. modereren en procesbegeleiding. Goed organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden. Goede kennis van Duits en Engels.

Ingenieur

HR Officer

procesontwikkeling meettechnieken Taak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productie. Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen. Meetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen. Six Sigma, Meewerken aan het standaardiseren van productie FMEA’s en andere tools inzetten. Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams en en simultaneous engineering. Burgerlijk ingenieur elektromechanica of procesdocumentatie aanmaken. Profiel: Professionele ervaring met meettoestellen aanverwante, eventueel industrieel ingenieur. en meetprocedures is een sterk voordeel. Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, Goede kennis van Engels, basiskennis van communicatieve en sociale vaardigheden. Nederlands en Duits.

Projectleider

oppervlaktebehandeling Taak: Projecten van oppervlaktebehandeling voor metalen wisseronderdelen en Analyseren en optimaliseren van rubberprofielen ontwikkelen en standaardiseren. Organiseren van testen processen en machineparameters voor oppervlaktebehandeling. Ondersteunen van en verwerken, documenteren en presenteren van testresultaten. Wereldwijd ondersteunen van projecten met nieuwe coatingmaterialen en -technologie. productievestigingen en overbrengen van processtandaarden vanuit Tienen naar andere Samenwerken met de ontwikkelingsafdeling, de productie en leveranciers. vestigingen. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in chemie met minstens 2 jaar Kennis ervaring in de industrie of in onderzoek met focus op oppervlaktebehandeling. Diepgaande interesse voor van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt. Goede kennis van oppervlaktebehandeling van metaaloppervlakken en rubberprofielen. Engels, basiskennis van Nederlands en Duits. Reizen omhelst tot 50% van je tijd.

Procesingenieur lakkerij

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Continuous Improvement Process Coordinator

Doorvoeren van Taak: Continu bijsturen en optimaliseren van productieprocessen. risicoanalyse betreffende veiligheid en kwaliteit en afstelmaatregelen treffen voor kritische punten. Leiden van investeringsprojecten bij capaciteitsuitbreiding of nieuwe producten van conceptfase tot implementatie. Advies geven naar maakbaarheid aan de onderhouds- en de ontwikkelingsafdeling. Advies geven en begeleiden van productievrijgaveafloop van nieuwe producten. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur (chemie) met enkele jaren relevante ervaring in een productiecontext, bij voorkeur in de automotive sector, met focus op oppervlaktebehandeling. Kennis van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt. Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden. Kennis van Duits is een voordeel.

Uitwerken van rekruteringsbeleid Taak: Initiëren en opvolgen van rekruteringsdossiers. Ontwikkelen van een beleid voor opleiding en ontwikkeling. en personeelsmarketing. Organiseren van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven. Beheren van de processen Beheren van systemen rond van loopbaanplanning en personeelsontwikkeling. Rapporteren en prognoses maken. functieclassificatie en competentiemanagement. Meewerken aan ad hoc HR-projecten. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke Relevante ervaring in hogergenoemde HRrichting (of gelijkwaardig door ervaring). Groot domeinen is absoluut noodzakelijk, het liefst in een productieomgeving. aanpassingsvermogen, contactvaardig, flexibel, goed plannen en organiseren, projectmatig werken. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Cost Controller Taak: Verzamelen van informatie om service agreements op te stellen tussen de lead plant Maandelijks kosten opvolgen en opstellen van jaarplanning. en de manufacturing plants. Berekenen van juiste besparingen en kostprijzen. Realiseren van margeanalyses voor Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. de verschillende producten. Profiel: Uitgebreide ervaring met cost accounting en controlling. Methodisch, ordelijk en nauwgezet, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, flexibel, analytisch en probleemoplossend. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Aanbod voor deze vacatures: Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidingsen ontplooiingsmogelijkheden. In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractief salarispakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet, bart.depraetere@ vanhavermaet.be, Gouverneur Roppesingel 81 2A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het interne aanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, rik.meeuwissen@be.bosch.com, tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Uitgebreide beschrijvingen van de bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be (Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)

032_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:16:34

VACATURE 3 DECEMBER 2011

clean energy technology

Stekene is een landelijke gemeente. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar onze 17.500 inwoners zo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden wij een stevige organisatie uit met zo’n 124 medewerkers. Momenteel hebben wij een vacature voor een (m/v):

Financieel beheerder 38/38 – statutaire functie – klasse 3

* Ellen HOSTEN - Ontwerp Ingenieur

Vynckeneer sinds augustus 2005

VUURMAKER zoekt ENERGIEKELINGEN VYNCKE ENERGIETECHNIEK is een dynamisch, hoogtechnologisch familiebedrijf dat sinds haar start in 1912 uitgegroeid is tot een wereldspeler in de sector van clean energy technology: het ontwikkelen en bouwen van op maat gemaakte energie installaties voor omzetting van biomassa in hernieuwbare energie. Wereldwijd zijn er ruim 250 Vynckeneers actief in Brazilië, US & Canada, Vlaanderen, Duitsland, Tsjechië, India, China, Thailand en Maleisië.

Je functie: De financieel beheerder leid dt de activiteiten van de gemeentelijke financiële dienst, teneinde steeds een correcte weerg gave van de financiële situatie van de gemeen nte te kunnen geven en b bij te dragen tot een effectief, efficiënt en zuinig g bestuur. Je bent belast met het houden van de gemeenteboekhoudin ng. Je richt je naar het be eleid en de eigen organisatie via financiële rapportering. pportering. Je maakt am ambtsmbtshalve deel uit van het managementteam. Je profiel: Masterdiploma of diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs bij voorkeur in een economische richting. Je ervaring: Je hebt minstens 6 jaar relevante ervaring. Wij bieden: Gemeentebestuur Stekene biedt een uitdagende job met ruime vormingsmogelijkheden, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en een fietsvergoeding. Interesse? Solliciteren kan aan de hand van een met de hand geschreven sollicitatiebrief, een curriculum vitae met pasfoto, een kopij van je diploma en kopij van je identiteitskaart. De uiterste datum voor kandidatuurstelling is vrijdag 14 januari 2012 (poststempel telt). De kandidatuurstelling dient per aangetekend schrijven verstuurd te worden naar het gemeentebestuur van Stekene, college van burgemeester en schepenen, Stadionstraat 2 te 9190 Stekene. Meer informatie kan verkregen worden bij dienst personeel & organisatie, Stadionstraat 2, 9190 Stekene - telefoonnummer 03/790.02.42 - email: personeel&organisatie@stekene.be De burelen zijn toegankelijk op alle werkdagen van 8.30 uur tot 12.00 uur en op woensdagnamiddag van 13.30 uur tot 16.30 uur.

De ruim 4000 tevreden klanten over de hele wereld en een steevast (meer dan) goed gevuld orderboek bewijzen dat de inzet van onze enthousiaste Vynckeneers in alle continenten ons bedrijf crisisbestendig heeft gemaakt. Voor verdere groei blijven we dan ook uitkijken naar collega-vuurmakers te Harelbeke.

www.stekene.be

Rumst Gemeente

PROJECT SALES MANAGER

Van project development, direct sales tot en met eindnegotiatie

PROJECT SALES ENGINEER Concept engineering van klantgerichte oplossingen

SENIOR HR CONSULTANT Werving & selectie, retentiebeleid, coaching

Je wordt lid van onze familie Vynckeneers met een sterke bedrijfscultuur waar jeunen centraal staat. Je krijgt heel wat mogelijkheden tot verdere ontplooiing en het aanpakken van uitdagingen. We bieden je een degelijk remuneratiepakket aangevuld met extralegale voordelen. Ben jij een echte teamplayer, heb je zin voor initiatief en een open internationale ingesteldheid en ben je bereid te reizen? Neem een kijkje op:

www.vyncke.be/jobs Interesse? Stuur of mail jouw cv met vermelding van de functietitel naar VYNCKE nv, t.a.v. Frederik DEVISCH, Gentsesteenweg 224, 8530 HARELBEKE, fde@vyncke.com, 056 73 06 60, www.vyncke.com

verhaal als Vynckeneer kan je, samen met de uitgebreide functieomschrijvingen, * Mijn vinden op www.vyncke.be/jobs

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan:

1 DESKUNDIGE SECRETARIAAT • niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds

Ben je administratief onderlegd? Kan je d ewerkzaamheden van een dienst coördineren? Kan je in teamverband en klantgericht werken? Je bent verantwoordelijk voor het beheren en afhandelen van de werkzaamheden in het kader van de vergaderingen van de gemeenteraad en het College van Burgemeester en Schepenen en verzekeringsdossiers. Je bewaakt het optimaal functioneren van de dienst secretariaat en coacht en begeleidt de medewerkers van deze dienst. Je beheert het gemeentelijk meldpunt. Je behaalde een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Info over de jobinhoud kan je verkrijgen bij Lieve Van Camp, beleidscoördinator interne zaken & burgerzaken, telefonisch 03 880 00 74 of via mail: lieve.van.camp@rumst.be Interesse? Stel dan je kandidatuur. Info, voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier verkrijg je op het gemeentehuis, tel. 03 880 00 40, dienst personeel of vind je op website www.rumst.be. Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst of wordt tegen ontvangstbewijs afgegeven op de personeelsdienst van het gemeentehuis. Op 27 december 2011 sluiten we deze vacature af.

De secretaris, Jan Van Grinderbeek

De burgemeester, Eddy Huyghe

033_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:16:55

NV Mathieu Gijbels is gespecialiseerd in het bouwen, verbouwen en onderhouden van bedrijfs- en kantoorgebouwen. Wij bieden onze klanten n een sleutel-op-de-deuroplossing aan, waarbij wij vooral een beroep doen op eigen medewerkers. NV MG behoort tot de Gijbels Group die dit jaar een omze et van € 70 miljoen zal realiseren. Om mee te werken aan de verdere uitbouw w van het bedrijf in een markt die snel ontwikkelt en steeds hogere eisen stelt op gebied van duurzaamheid, snelheid en materiaalonafhankelijkheid d, zijn we op zoek naar een enthousiaste (m/v):

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Technisch Directeur

Proﬁel: U beschikt over een masterdiploma en min. 10 jaar relevante ervaring in de bouwsector. U bent in staat om veranderingsprocessen te managen en vanuit uw natuurlijk leiderschap weet u uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren. Uw troeven zijn analytisch/bedrijfseconomisch inzicht, sterke people management skills en uitstekende communicatieve vaardigheden. Aanbod: Bij Gijbels Group komt u terecht bij een gerenommeerd Limburgs bouwbedrijf. U kunt zich volop ontplooien in een uitdagende, verantwoordelijke functie, waarin u uw vaardigheden volledig kunt uitspelen en verder ontwikkelen. Het aangeboden remuneratiepakket is zeer competitief. Bij voorkeur wordt er gewerkt vanuit een zelfstandig statuut.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Bart Depraetere. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: bart.depraetere@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Functie: Als Technisch Directeur staat u in de eerste plaats garant voor een efﬁciënte werking van de uitvoering (projectvoorbereiding, werven en uitvoeringsploegen). Ervaring in het managen en inspireren van ondersteunende diensten zoals aankoop, engineering, KVM en productieafdelingen, is een belangrijke toegevoegde waarde. Binnen het directiecomité werkt u mee aan het realiseren en verder ontwikkelen van onze strategie die gericht is op een levenslange relatie met onze klanten, samenwerking met de beste medewerkers in onze sector, een perfecte procesbeheersing en een continue opbouw en verspreiding van kennis. Zo kunnen we onze groei-ambities in binnen- en buitenland op een structureel rendabele wijze waarmaken. U zorgt voor een vlotte informatiedoorstroming tussen de diensten, zoekt naar best practices en neemt mee investeringsbeslissingen. U inspireert uw medewerkers om te zoeken naar permanente verbeteringen van de bouwprocessen, en de introductie van nieuwe of betere productietechnieken en -materialen. U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

FrieslandCampina Professional produceert een breed assortiment zuivvelproducten voor professionele afnemers en is één van de snelst groeie end de werkgevers in Limburg. De onderneming neemt in een groot aantal Europ pesse landen toonaangevende marktposities in en is in meer dan 22 Europ pesse landen actief. Het Europese hoofdkantoor is gevestigd in Lummen. Doo or or continu te investeren in de modernisering van hun installaties en nieu uwe technologieën te ontwikkelen, behoren zij tot de top van de Europ pesse fabrikanten van zuivelproducten. Samen met een groeiend aantal collega ga a’ss bouwen zij vanuit Lummen aan de verdere verovering van de internation nale markt. Momenteel zoeken wij voor hen (m/v):

Maintenance Manager Functie: Als Maintenance Manager bent u verantwoordelijk voor het organiseren, coördineren en opvolgen van alle technisch ondersteunende activiteiten (preventief en algemeen onderhoud) in de plant in Lummen en draagt u bij tot de realisatie van investeringsprojecten. Dit om te garanderen dat de productie continu optimaal functioneert binnen de gestelde kwaliteits-, hygiëne- en veiligheidsnormen. U durft de huidige processen kritisch in vraag te stellen volgens het World Class Operations Management systeem en verandering door te voeren. Als people manager coacht en motiveert u uw medewerkers (30-tal) en creëert u ownership. U werkt nauw samen met andere afdelingen (productie, R&D, engineering) en u rapporteert aan de Plant Manager. Proﬁel: U genoot een hogere opleiding en u kunt minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen in een productieomgeving, bij voorkeur binnen de voeding. Als persoon beschikt u over een aanstekelijk dynamisme, bent u positief ingesteld en houdt u ervan om initiatief te nemen. U bent een vlotte communicator (N/E) en u weet een boodschap op een overtuigende manier over te brengen.

SHE Manager Functie: Als SHE Manager bent u operationeel en administratief verantwoordelijk voor de uitbouw, implementatie en opvolging van de wettelijke en bedrijfseigen reglementeringen inzake veiligheid, welzijn en milieu. Hiertoe ste lt u e e n globaal preventie- en jaaractieplan op, houdt u de permanente risicoanalyses up-to-date en stuurt u bij waar nodig. Tevens staat u in voor het opmaken van de milieuaangiftes, het integraal milieuverslag (eventueel met de steun van een externe milieucoördinator) en begeleidt u interne en externe audits. U motiveert medewerkers om richtlijnen rond preventie, veiligheid en milieu correct toe te passen. Daarnaast adviseert u de directie en de hiërarchische lijn hieromtrent. U onderhoudt contacten met externe partners (externe preventiedienst, overheidsadministraties, auditoren, …) en met de lokale SHE verantwoordelijken in de plant Nuenen en Lyon. U rapporteert aan de Plant Manager. Proﬁel: U genoot bij voorkeur een masteropleiding en u beschikt over een diploma preventieadviseur niveau 1 met minimaal 5 jaar relevante industriële ervaring. Een opleiding tot milieucoördinator, evenals kennis van OHSAS 18001 is een pluspunt. Als persoon bent u een sterke coördinator, nauwgezet, met oog voor detail en beschikt u over de nodige overtuigingskracht en enthousiasme om een veiligheidsbewustzijn onder de medewerkers te creëren. U kunt zich vlot in het Nederlands en Engels uitdrukken.

Functie: Als Productiecoördinator bent u het aanspreekpunt voor klanten m.b.t. kwaliteit en kwantiteit. U ziet toe op een constante verbetering van de productielijnen en u zorgt ervoor dat werkinstructies worden opgesteld en nageleefd. Daarnaast staat u in voor de opleiding van de operatoren en neemt u deel aan of leidt u verbeterteams. U stemt af met Logistics voor wat betreft de productieplanning en de geproduceerde goederen en zorgt voor een tijdige en correcte overdracht van documenten m.b.t. batch releases. U rapporteert aan de Plant Unit Manager en neemt bij diens afwezigheid een aantal operationele taken over. Proﬁel: U genoot een opleiding industrieel ingenieur en u kunt 2 à 3 jaar relevante ervaring voorleggen. U hebt kennis van productieprocessen en bedrijfsaspecten, bij voorkeur in de voedingssector. Als persoon bent u resultaat-, klanten marktgericht. U bent een teamplayer en sociaal vaardig in het overdragen van kennis en inzicht en in het verkrijgen van afstemming tussen de verschillende afdelingen. U kunt zich vlot in het Nederlands en Engels uitdrukken. Aanbod voor deze functies: U komt terecht in een verantwoorde lijke e n uitdage nde functie waarin u de ruimte krijgt om zaken te realiseren. Op termijn zijn er reële doorgroeimogelijkheden binnen de groep. Het salarispakket is aantrekkelijk.

Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels. Tel.: 011 30 13 70 E-mail: jorinde.gijbels@vanhavermaet.be www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Productiecoördinator afdeling Spraycans

www.motmansvanhavermaet.be

034_GPV3QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 21:14:11

VACATURE 3 DECEMBER 2011

BRENNTAG SPECIALTIES is wereldleider in de distributie van chemicaliĂŤn. Vanuit 400 locaties in de gehele wereld, werd in 2010 door meer dan 12000 medewerkers een omzet gerealiseerd van 7,6 miljard euro. Brenntag NV is marktleider in BelgiĂŤ. Wij verdelen zowel industriĂŤle als specialiteiten chemicaliĂŤn. Onze afdeling specialiteiten is actief in de volgende markten: voeding, veevoeding, pharma, cosmetica, detergenten, polymeer en rubber, coating en inkten, oliĂŤn, maintenance en waterbehandeling. Ter versterking van deze afdeling zoeken wij 2 dynamische krachten, namelijk een:

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER SURFACTANTS BELUX en een

PRODUCT MANAGER / SALES ENGINEER FEED BENELUX Uw functie:

Uw proďŹ el:

Aanbod:

of beauty is a joy forever

VG.2/B â&#x20AC;&#x201C; B-AB04.028 â&#x20AC;&#x201C; W.RS141

Bent u geĂŻnteresseerd en wilt u een volgende stap in uw carriĂ¨re zetten dan nodigen wij u uit uw sollicitatie te sturen naar: Brenntag N.V. - Nijverheidslaan 38 â&#x20AC;&#x201C; 8540 Deerlijk â&#x20AC;&#x201C; 056 / 77 69 44 â&#x20AC;&#x201C; info@brenntag.be

J. Keats

apriori.be

Hoe ondernemend ben jij ? En hoe ondernemend is jouw organisatie ? Test jezelf op onze site.

Vacature.com/ondernemend Vacature.com/portemonnee

035_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:17:04

VACATURE 3 DECEMBER 2011

WWW.ASADVENTURE.COM HR MANAGER M/V - Hoboken HET AVONTUUR

• Samen met je team van HR-Officers ben je verantwoordelijk voor een correcte payroll en een sluitende personeelsadministratie en dit voor België, Luxemburg en Frankrijk • Je staat in voor de ontwikkeling, implementatie, evaluatie en bijsturing van de nodige HR-tools • Je bewaakt eveneens de HR procedures en rapportages en waar nodig werk je deze verder uit • Je zorgt voor een competitief compensation & benefits beleid • Je bent het intern en extern aanspreekpunt (uitzendkantoren, sociale partners, officiële instanties…) voor alle HR-aangelegenheden • Je blijft steeds up-to-date m.b.t. sociaal zekerheids- en arbeidsrecht • Je coördineert het volledige rekruterings- en selectieproces alsook het opleidingsbeleid en de opmaak van het opleidingsplan • Je houdt de functieomschrijvingen up-to-date • Je beantwoordt sociaal-juridische vragen van het management team (inclusief sales) • Je streeft bij dit alles een positieve werksfeer na door een duidelijke communicatie tussen hoofdkantoor en stores.

JE UITRUSTING

• Na je hogere opleiding (bachelor of master) deed je relevante en ruime ervaring op, bij voorkeur in de retailsector • Het spreekt voor zich dat je interesse hebt voor alle HR-domeinen en in het bijzonder kennis hebt van payrolladministratie en sociale wetgeving • Je bent tevens vertrouwd met de werking van een OR en een CPBW, en met onderhandelingen met de sociale partners • Met je enthousiasme, integriteit en diplomatie win je snel het vertrouwen van onze medewerkers en het management • Je kunt autonoom werken, bent heel resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen • Met je empathie, overtuigingskracht en positivisme weet je medewerkers te motiveren en kandidaten te enthousiasmeren • Je hebt een sterk cijfermatig inzicht dat je toelaat om HRprocessen en -tools te optimaliseren • Je communiceert vlot op alle niveaus en dit zowel in het Nederlands als het Frans • Je hebt een vlotte PC-kennis.

STORE MANAGERS M/V - Regio Brussel & Regio Vlaanderen HET AVONTUUR

Als STM draag je de eindverantwoordelijkheid voor het reilen en zeilen in jouw winkel. Uitstekende resultaten, een aantrekkelijk winkelbeeld, een leuke werksfeer en een optimale klantenservice, daarvoor zijn we bij jou aan het juiste adres! • Je staat in voor het uitdragen van onze filosofie en visie, waarbij je steeds het maximum nastreeft in kwaliteit en uitstraling van onze producten • Op de winkelvloer stuur je een team van een 25-tal enthousiaste medewerkers aan , waarbij je hen dagelijks motiveert om de vooropgestelde doelstellingen te behalen • Je bent verantwoordelijk voor een goede werkplanning en organisatie (uurrooster, interne communicatie, lokale marketing, ...) • Het spreekt voor zich dat je bij dit alles omzet en productiviteit nooit uit het oog verliest • Je rapporteert rechtstreeks aan de District Manager die je gesprekspartner is voor alle uitdagingen op je weg.

Regio Gent: • Assistant store manager (m/v) • Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen camping en trekking Regio Zaventem - Sint-Joris-Winge: • Assistant store manager (m/v) • Afdelingsverantwoordelijken (m/v) afdelingen fashion en trekking ASSISTANT STORE MANAGER

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE

HET AVONTUUR • Je bent de rechterhand van de Store Manager en staat mee in voor de aansturing van de winkel • Je neemt een eigen afdeling voor je rekening, afhankelijk van je passie, affiniteit en ervaring • Je bent een voortrekker in het realiseren van de vooropgestelde verkoopdoelstellingen en onze A.S.Adventure missie • Je bent eindverantwoordelijke van de store bij afwezigheid van de Store Manager • Je geeft leiding aan de medewerkers die je samen met de store manager coacht en aanstuurt tot uitstekende verkoopresultaten.

HET AVONTUUR • Als afdelingsverantwoordelijke zorg je voor een perfecte organisatie en uitstraling van je afdeling • Je geeft hierbij leiding aan een team v an 3 à 4 medewerkers die je coacht en aanstuurt tot uitstekende verkoopresultaten • Samen met je team inspireer en adviseer je de klante n.

M/V

JE UITRUSTING • Je hebt een hoger diploma (of gelijkwaardig door ervaring) en minstens een eerste leidinggevende ervaring (bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop en een team van +4 medewerkers) • Je bent klaar voor een volgende stap als verantwoordelijke • Je straalt enthousiasme uit, bent energiek, met een sterke passie voor de A.S.Adventure producten • Je beschikt over de vaardigheden en de uitstraling van een succesvolle verantwoordelijke • Weekendwerk en flexibele werktijden schrikken je niet af.

M/V

JE UITRUSTING • Je hebt reeds enkele jaren ervaring in de retail- winkelverkoop • Je kan een groep van medewerkers aansturen en coachen • Je straalt enthousiasme uit, bent energiek, met een sterke passie voor de producten van je afdeling • Je bent een geboren verkooptalent • Weekendwerk schrikt je niet af.

JE UITRUSTING

Na je hogere opleiding deed je minstens 5 jaar leidinggevende ervaring op, bij voorkeur in de retailsector/winkelverkoop • Je bent een charismatische en energieke people manager, positief ingesteld en steeds aanspreekbaar voor je medewerkers en klanten • Je bent resultaatgericht, komt met innovatieve ideeën en hebt een uitgesproken kostenbewustzijn • Klantenservice en kwaliteit draag je hoog in het vaandel • Je combineert een goede communicatie en samenwerking met een commerciële ingesteldheid en organisatiezin • Je bent hands-on en weet op stressmomenten het hoofd koel te houden • Daarnaast ben je jong van geest en sportief aangelegd. Bovendien heb je interesse in alles wat met outdoor te maken heeft • Voor de regio Brussel is tweetaligheid (N/F) een must • Zaterdag- en eventueel zondagwerk schrikken je niet af.

LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE M/V - Hoboken HET AVONTUUR Je taak bestaat uit de administratieve ondersteuning van de warehouse: • Je bent multifunctioneel, breed inzetbaar en fungeert dus als rechterhand van onze magazijnverantwoordelijke • Je bent verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding van de leveringen, alsook voor de afhandeling van de retours. JE UITRUSTING • Je hebt een A1 of A2 diploma of gelijkwaardig door ervaring • Een eerste ervaring in een administratieve logistieke functie is een troef • Je bent proactief en beschikt over voldoende autonomie om zaken zelfstandig af te handelen • Je bent vertrouwd met Word en Excel en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden • Je moedertaal is Nede rlands, maar je kan je ook vlot uitdrukken in het Frans.

Voor bovenstaande 3 functies, stuur je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-numme r e n de functie waarin je geïnteresseerd bent, naar jobs@derveaux-select.be Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent (tel 09 223 50 36 - fax 09 225 30 08).

Ga jij de uitdaging aan? Solliciteer rechtstreeks op de desbetreffende vacature via onze website: www.asadventure.com/jobs Of stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief en cv, met vermelding van je gsm-nummer en de vacature, naar job@asadventure.com t.a.v. Valerie Van Bruwaene, Smallandlaan 9, 2660 Hoboken (tel 03 828 30 15)

ONZE TROEVEN Functies met ruime verantwoordelijkheid in een sterk groeiende en innovatieve retailketen • Aantrekkelijke productopleidingen, avontuurlijke collega’s en een gedreven managementteam • De kans jezelf te ontplooien in de boeiende wereld van outdoor en actieve vrije tijd • Bovendien kan je rekenen op een marktconform salarispakket (voor de functies HR

Manager en Store Manager is er ook een bedrijfswagen voorzien).

036_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:17:17

VACATURE 3 DECEMBER 2011

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Regionaal Eindredacteur Het Laatste Nieuws

Functie Als eindredacteur van de regionale pagina’s van Het Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voor het nieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokale medewerkers en stroomlijnt het regionale nieuwsaanbod.

Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juiste invalshoek en zorgt voor een goede eindredactie. Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ook na of de gegeven informatie correct en volledig is. Je bedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s.

Profiel • Je bent geboeid door wat leeft in jouw dorp, gemeente of streek en leest dagelijks de regionale pagina’s van je krant. • Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Daarnaast beschik je over een flinke dosis assertiviteit, overtuigingskracht en stressbestendigheid. • Je hebt bij voorkeur al enige journalistieke ervaring. • Je schrikt er niet voor terug ook avond- en weekendwerk te doen en bent flexibel ingesteld.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Rechtzetting: de publicatie van 26 november in dit magazine bevatte foutieve informatie. Deze versie is de correcte versie.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze online afdeling een (m/v):

PHP/Drupal developer Functie: Je maakt deel uit van een team van ervaren PHP developers, waar je zelfstandig of in team databasegestuurde websites programmeert en onderhoudt voor toonaangevende klanten. Je programmeert websites op basis van opensource CMS Drupal of op maat aan de hand van MVC-frameworks zoals Yii of Code Igniter. Je analyseert speciﬁeke noden van klanten en implementeert ze als maatwerk Drupal modules. Daarvoor kan je steunen op de hulp en raad van je collega’s met ervaring in XHTML, Drupal templating, Drupal module development en systeemarchitectuur. Naargelang van je ambitie krijg je op korte termijn de kans om verantwoordelijkheden op te nemen naar klanten of in het team. Proﬁel: Je bent hogergeschoold in een IT-gerelateerde richting en je hebt minstens 1 jaar praktijkervaring met PHP en SQL (MySQL). Je beschikt over uitstekende analytische skills en je zet de vragen van de klant om in technische oplossingen op maat. Ervaring met MVC-frameworks zoals Yii, Code Igniter of CakePHP is een pluspunt. Je hebt aandacht voor vormgeving en draagt usability hoog in het vaandel. Je kan dan ook vlot om met Javascript, AJAX, JSON en jQuery. Je bent bezeten door internet en webontwikkeling. Je volgt de nieuwste technologieën op de voet en bent bereid je bij te scholen. Je bent communicatief en een echte teamspeler. Je hecht veel belang aan een goede teamgeest. Aanbod: Een functie met technische uitdagingen en verantwoordelijkheid in een groeiend communicatiebureau, waar dynamiek, vernieuwing en mensgerichtheid belangrijke waarden zijn. Je geniet een competitief loon in verhouding tot je ervaring, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse? Aarzel niet en stuur je cv en sollicitatiebrief naar igor.foerier@rca.be

www.rca.be

037_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 22:21:17

Overzicht van boeiende uitdagin gen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 37 TOT 44

ALBERT HEIJN pag. 2 AQUACOVER pag. 40 BNP PARIBAS FORTIS pag. 43 CONSELLT pag. 41 DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 42 ETAP pag. 43 FNAC BELGIUM pag. 44 G&V ENERGY GROUP pag. 39 INVENTI pag. 38 LEVANTO pag. 41 ROBERT HALF INTERNATIONAL pag. 41 TECHNICOLOR pag. 39 UNIVERSAL COMMUNICATIONpag. 40 VALERON pag. 41

PAGINA ADVERTENTIE

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 1.205 jobs in Sales & Marketing vacature.com/zoeker

Kent u het loon van uw collegaâ&#x20AC;&#x2122;s? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

038_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:20:31

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Maak dan kennis met de unieke aanpak en methode van Inventi als totaalconsultants in verkoop en verkoopmanagement. Inventi met vestiging te ANTWERPEN spitst zich toe op vier deelterreinen van de verkoop: organisatie, selectie, training en visualisatie. De klanten zijn KMOâ&#x20AC;&#x2122;s, grote bedrijven en multinationals. Om de groei te onderbouwen wil Inventi uitbreiden met een m/v

TR AINER-CONSULTANT ACADEMISCH GESCHOOLDE VERKOPER MET AMBITIE OM CONSULTANT TE WORDEN Functie

ProďŹ el

â&#x20AC;˘ Tijdens een intensief traject van minimaal 2 jaar wordt u begeleid om zelfstandig opdrachten te kunnen uitvoeren. â&#x20AC;˘ In de aanvangsperiode zijn uw taken: 1. de unieke aanpak en methode van Inventi eigen maken 2. het uitbreiden van de klantenportefeuille door prospectie 3. relatieonderhoud met bestaande klanten 4. het opzetten van marketingacties en netwerkactiviteiten 5. het ondersteunen van de andere consultants in de uitvoering van hun opdrachten â&#x20AC;˘ Tijdens het wekelijks overleg zijn er momenten van kennisoverdracht en is eigen inbreng mogelijk. â&#x20AC;˘ Op die manier groeit u stap voor stap naar trainer-consultant en kan u partner worden binnen Inventi. â&#x20AC;˘ Dankzij uw langetermijnvisie bouwt u Inventi verder mee uit.

Naast een academische achtergrond hebt u - als verkoperaccountmanager - reeds sterke resultaten neergezet. Ervaring in sales management is een plus. U wil zich verder specialiseren in verkoopkunde en u draagt graag kennis over. U bent in staat om te onderhandelen op hoog niveau. Het werken met verkopers en verkoopmanagers, hen coachen en strategisch meedenken, boeit u enorm. U bent tweetalig Nederlands-Frans.

Aanbod Een moderne en professionele werkomgeving waar ruimte is voor ontwikkeling en zelfontplooiing. Wij voorzien een salarisgroeiplan op drie jaar, op maat van uw niveau, potentieel en ervaring, een bedrijfswagen en bijkomende voordelen. U krijgt continue vorming en opleiding om u te ondersteunen in de groei naar de functie van volwaardig consultant.

Geboeid door deze functie Bel dan zondag 4 december tussen 11u en 12u voor een kennismakingsgesprek naar Dirk Spaepen op het nummer +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar + 3 23 223 68 68. Stuur zo snel mogelijk uw cv en uitgebreide motivatiebrief naar dirk.spaepen@inventi.be of reageer online op www.inventi.be. Inventi Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement

w w w. i nve nt i . b e

Account Executive Regiojobs.be De Persgroep Publishing Functie

Profiel

Als account executive sta je in voor de ondersteuning van 4 account managers. Je bent daarbij de spilfiguur tussen account managers en adverteerders. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige contacten met klanten en interne afdelingen, offertes opmaken, opvolgen van dossiers, mee ondersteunen van de telesales indien nodig,â&#x20AC;Ś.

Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Een goede kennis Frans is een plus. Je kan goed werken met Excel en PowerPoint. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Tevens heb je de nodige commerciĂŤle flair, je bent flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

039_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:20:51

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 3 DECEMBER 2011

www.dip.be

Technicolor is een multinational en één van de marktleiders op het gebied van ontwikkeling, beheer en distributie van hogekwaliteitstechnologie (hardware en software) rond multimedia en ontspanning. Wereldwijd beheert het bedrijf meer dan 42.000 patenten met betrekking tot de filmindustrie, televisie en multimedia-apparatuur. Technicolor, met hoofdkantoren in Parijs, telt verschillende vestigingen waaronder de kantoren in Edegem, waar 280 mensen actief zijn. Technicolor Belgium (ex Thomson Telecom) bestaat al meer dan 10 jaar en vertegenwoordigt het volledig R&D-segment van de multinational. Naast zijn R&D-activiteiten ondersteunt Technicolor Belgium wereldwijd telecomoperatoren bij de implementatie van vaste en mobiele netwerken. De Digital Home divisie vertegenwoordigt vandaag een omzet van 1 miljard euro en is in 3 verschillende segmenten onderverdeeld: Residential Gateways, Set-up Boxes en Media Services.

Key Account Manager Belux

In deze nieuwe functie bent u geheel autonoom verantwoordelijk voor de realisatie van de omzet voor het Digital Home segment, meer bepaald Residential Gateways, Set-up Boxes en Media Services. Dankzij uw netwerk ontwikkelt u, conform aan de bedrijfsstrategie, high level klantenrelaties bij bestaande (key) accounts en bij prospecten. Om de vastgelegde commerciële objectieven te realiseren, neemt u het volledig salestraject van a tot z in handen: u identificeert potentiële klanten, voert verkoopgesprekken en onderhandelingen, stelt offertes op en sluit contracten af. Om de loyaliteit van uw bestaande portefeuille te versterken, onderhoudt u op regelmatige basis contacten met uw klanten en gebruikt u uw netwerk effectief. U volgt de operationele implementaties van de producten en diensten van dichtbij op en u neemt de nodige acties om de tevredenheid hierover te maximaliseren. Naast uw commerciële bevoegdheden, volgt u de nieuwe marktontwikkelingen op de voet en informeert u op regelmatige basis het salesdepartement. U rapporteert rechtstreeks aan de Regional Director Benelux. U behaalde een master in een economische en/of technische richting. U kan een significante ervaring tussen 3 en 5 jaar in een gelijkaardige functie voorleggen, waardoor u de behoeften van klanten op een concrete manier kan vertalen in telecomoplossingen. Naast uw saleservaring, hebben de technische specificaties en protocollen rond netwerken geen geheimen meer. Verder bent u gebeten en gedreven door de nieuwe ontwikkelingen binnen de sector en u controleert de in de telecomsector gangbare standaardprocedures. U hebt een open communicatiestijl, en beschikt daarnaast over een onaantastbaar doorzettingsvermogen en een doordachte langetermijnvisie. Een perfecte beheersing van beide landstalen en het Engels zijn een must voor de functie. Bij Technicolor komt u terecht in een internationale organisatie, waar waarden zoals integriteit, innovatie, inzet en klantentevredenheid hoog in het vaandel worden gedragen. U kan rekenen op reële doorgroeimogelijkheden. Technicolor biedt u een competitief salarispakket in overeenstemming met uw ervaring, aangevuld met diverse extralegale voordelen, zoals uiteraard een firmawagen.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar brussel@dip.be ter attentie van Valérie Jordens. Voor bijkomende vragen kan u terecht op 02 250 15 50. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

In het kader van de permanente groei van de organisatie is Technicolor op zoek naar een (m/v):

We have it ‘oil’ together!

Come drive with us!

G&V Energy Group is één van de grootste onafhankelijke retailnetwerken van tankstations in België. G&V is een sterk groeiend en familiaal gerund bedrijf met een team van een 25-tal enthousiaste en dynamische medewerkers.

Om onze activiteiten verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een Commercieel Directeur en een Sales Manager België B2B.

De groep is volledig verticaal geïntegreerd van de een uitgebreid netwerk van momenteel 350 moderne tankstations waar o.a. het tankkaartensysteem CAPScard wordt aanvaard.

Je komt t erecht in een dynamische onderneming met gevestigde waarde. G&V Energy Group biedt competitieve salarispakketten, extralegale voordelen en doorgroeiperspectieven.

www.g-v.be

COMMERCIEEL DIRECTEUR

SALES MANAGER BELGIË B2B

Jouw functie:

Je ontwikkelt een verkoopstrategie die optimaal instaat voor het behalen van vastgelegde verkoopobjectieven. Je bent de inspirator en grondlegger van rendabele sales- en marketingplannen. Je motiveert, coacht, leidt het sales-team en zorgt ervoor dat targets behaald worden.

Je verkoopt onze CAPScard tankkaarten aan klanten in de B2B markt. Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van bestaande klanten en gaat ook actief op zoek naar nieuwe afnemers. Je hebt een neus voor nieuwe businessopportuniteiten en bent verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in België.

Je rapporteert de resultaten op regelmatige basis aan de directie.

In nauwe communicatie met de directie stel je doelgericht marketing- en salesplannen op.

Je bent een peoplemanager met ervaring en een uitgesproken succesvol commercieel talent.

Je hebt een eerste ervaring achter de rug in verkoop en prospectie in een B2B omgeving.

Je bent dynamisch, gedreven en werkt resultaatgericht.

Je combineert een goede technische kennis van je product met een uitgesproken commercieel talent en bent in staat om zelfstandig te werken.

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, inspireert, motiveert en realiseert. Je bent perfect tweetalig (N/F). Je legt vlot nieuwe contacten en hebt een stevige dosis overtuigingskracht gekoppeld aan een doe-mentaliteit.

en gestructureerd. Je gaat recht op je doel af. Je bent vlot tweetalig (N/F) en legt makkelijk contacten. Je hebt een stevige dosis overtuigingskracht.

040_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:21:02

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 3 DECEMBER 2011

DÉ SPECIALIST IN DUURZAME AFDEKSYSTEMEN VOOR ZWEMBADEN

Aquacover, gevestigd in Andenne, provincie Namen, is opgericht in 1976. Vanuit de particuliere bouwsector en de constructie van zwembaden heeft Aquacover zich in de jaren ’90 gespecialiseerd in

ontwikkeling,

productie

en installatie van afdeksystemen voor

zwembaden.

Aquacover

behoort tot de top 3 in België en ruim 40 % van de productie is bestemd voor export. Een team van 10 enthousiaste medewerkers stelt de klant steeds centraal en zorgt met unieke producten en een uitmuntende dienst na verkoop voor

een

sterk

concurrentieel

voordeel. Om verder t egroeien zoekt Aquacover een m/v

SALES M A NAGER VL A A NDER EN Voor dealers, architecten en studiebureau’s Functie: • Via een praktijkgerichte inwerkperiode maakt u kennis met de technische knowhow van Aquacover. • Uw hoofdtaak bestaat in het uitbouwen van een dealernetwerk van professionele zwembadbouwers. • Daarnaast maakt u Aquacover ook bekend bij archtitecten, studiebureau’s, bouwpromotoren en projectontwikkelaars. • Gaandeweg wordt u de commerciële rechterhand van de eigenaar-zaakvoerder en wordt u nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling en internationalisering van het bedrijf. • Minstens één maal per week bent u op het bedrijf voor overleg met de eigenaar-zaakvoerder, het atelier en de productontwikkeling. Profiel: • Naast een gedegen opleiding en een brede algemene kennis hebt u een sterke affiniteit voor de wereld van bouw en techniek. • U kan terugkijken op een succesvolle commerciële ervaring maar bent op een punt in uw carrière om een nieuwe uitdaging aan te gaan. • U bent een zelfstarter en een echte ondernemer en relatiebouwer. • Voor de interne communicatie is een vlotte beheersing van de Franse taal onontbeerlijk. • In functie van uw flexibiliteit en mobiliteit is uw woonplaats ondergeschikt.

Wat heeft Aquacover u te bieden ? • Een diepgaande technische, commerciële en logistieke ondersteuning om te slagen in uw job. • Loon naar werken en een sterk platform voor een samenwerking op lange termijn. • Bij succes bent u de aangewezen man/vrouw voor de internationale expansie, waar naast Frankrijk de Nederlandse en Engelse markt al in ons vizier liggen. Hoe reageren? • Bel op zondag 4 december 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616. U kan in ieder geval ook vanaf maandag 5 december bellen naar Inventi op het nr. +32 223 68 68. • Mail in elk geval uw CV en motivatiebrief naar frank.de.pauw@inventi.be. • Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen. Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van AquaCover en de consultants van Inventi.

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Destination UC

Account Advisor

Het is altijd een beetje een avon tuur, een n ieuwe job. Zeker als je aan de slag gaat bij een bureau dat pioniert in employer branding en rekruteringscommunicatie. Maar als (m/v) Account Advisor bij Universal Communication reis je niet alleen. Je hebt de Account Director met wie je overlegt, samen campagn es en acties uitstippelt voor de klanten, en volledige projecten coördineert. In je bagage steekt dus, naast je gezonde nieuws- en leergierigheid, een afﬁniteit met de grote wereld van communicatie en marketing. In je overlevingspakket: een ﬂinke dosis durf, een grote stressbestendigheid en goede talenkennis (N/F/E). Vergeet ook het UC-team niet dat je opwacht aan je bestemming in Hoeilaart, en nu al driftig staat te wuiven. Trek je stoute schoenen aan en stuur je sollicitatie en cv naar uc@uc.be, ter attentie van Nathalie Bohez.

www.uc.be

uc@uc.be

employerbranding & recruitmentcommunication

041_GPV2QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:34:05

DOSSIER SALES & MARKETING

INTERNATIONALE B2B MARKETEER

Jouw naam hier?

Waarom Consellt? Stap mee in ons groeiverhaal team Versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening Tevreden klanten brengen geluk Verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent Breid jouw netwerk uit door onze focus op sales.

hoogwaardige kunststoffolie voor diverse markten

Commercieel medewerker met vliegtalent sales

Je staat van a tot z i nvoor de marketing van de Valéronproducten. Je hoofdobjectief is het opzetten van nieuwe markten en toepassingen. Ook de merkpositionering, de marktcommunicatie en het productmanagement vallen onder je scope. Je actieradius is wereldwijd. Heb je een masteropleiding en enkele jaren relevante marketingervaring (B2B, technische producten, internationaal).

Roeselare

Waarom (als commercieel) medewerker? Word succesvol in het vinden van de betere kandidaat Ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten Bouw aan jouw professioneel netwerk Overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis prospects van onze meerwaarde. Waarom reageren? Reactie binnen 2 werkdagen Korte beslissingsprocedure Snelle aanwerving Klaar om erin te vliegen? Contacteer ons: Isabel Grammens isabel.grammens@vindeenjob.be GSM 0496 16 26 07

www.consellt.com

Welke extralegale voordelen zijn gangbaar voor uw functie? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Ben je sterk in analyse, organisatie en teamwork, i sj etalenkennis op peil en ben je mobiel (ongeveer 30% van je tijd)? Lees dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen. Valéron biedt je een brede marketingfunctie, veel ruimte voor eigen inbreng/ initiatief en een aantrekkelijke salariëring.

Reageren doe je onder referentie 3921V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Levanto vzw is een sociale onderneming, actief in Antwerpen, die mee de arbeidsmarkt van morgen creëert waar iedereen actief is. Onze 500 medewerkers staan al te wachten om kennis te maken met hun nieuwe collega (m/v). VG. 158/BU.

Waarom jij? Telefonische overtuiger Flinke dosis commerciële durf Spontane, geëngageerde doorzetter Ervaring in de rekrutering is een vereiste Bereid om je lachspieren te trainen.

VALERON Strength Films, in Essen, behoort tot de Amerikaanse ITW-Groep. Het bedrijf produceert en commercialiseert hoogwaardige kunststoffolies. Deze unieke sterktefolies worden toegepast in speciﬁeke marktniches, met verschillende functies (bescherming, identiﬁcatie, isolatie…) en in uitéénlopende sectoren (packaging, automotive, healthcare, printing, construction, …). Om haar marktpositie te verstevigen en verder uit te bouwen zoekt Valéron Strength Films de versterking van een (m/v)

Consellt is succesvol in het rekruteren van commerciële talenten. Om te blijven scoren zijn we op zoek naar een hoogvlieger m/v.

www.consellt.com

VACATURE 3 DECEMBER 2011

SALES MANAGER Je wil onze sociale onderneming op de markt zetten en relaties met bedrijven uitbouwen om meer medewerkers te laten doorstromen naar het normaal economisch circuit en om hen onze diensten en producten aan te bieden (B2B). Jij wordt verantwoordelijk voor onze strategische uitbreiding. Samen met 20 consulenten sta je in voor het beheren van de bestaande klantenrelaties en de verdere uitbouw van de klantenportefeuille. Je denkt mee met de klant en gaat zelf mee op zoek naar oplossingen. Je streeft naar het permanent verbeteren van de service en de werking van Levanto. Door je people management vaardigheden weet je consulenten te coachen en continu te motiveren. Je ontwikkelt mee de sales support alsook de uitbouw van corporate sales. Het prospecteren naar nieuwe klanten is een uitdaging die je maar al te graag aangaat. Je hebt een ruime ervaring in een commerciële functie op een senior niveau. Je beschikt over voldoende kennis en ervaring van project en sales management. Interesse? Stuur dan je motivatie en CV vóór 16/12/2011 naar Levanto, t.a.v. Sarah Poschet, Clara Snellingsstraat 27 te 2100 Deurne of mail naar solliciteren@levanto.be De gesprekken zijn voorzien voor 22/12/2001 in de namiddag. Levanto hecht belang aan de kwaliteiten van zijn medewerkers en maakt geen onderscheid naar leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, handicap, godsdienst of filosofische overtuiging.

www.levanto.be

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve!

Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan wij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:

Since 2008

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

042_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:21:54

VACATURE 3 DECEMBER 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

Dit is Emilie. En bij haar passie moeten wij alvast géén tekeningetje maken.

Vandalisme ? Helemaal niet. Vo or Emilie is graffiti een kunst. Al jaren legt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag, ‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit. Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie. Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie is één van onze account managers. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag om te adverteren op HLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,… Een makkelijke job? Neen. 9 to 5? Allesbehalve. Uitdagend? Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren ervaring hebt met online advertising, passie voor media en de juiste instelling, dan ben jij de volgende account manager waar we naar op zoek zijn. Solliciteren kan online via www.persgroep.be. HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be

DIGITAL

043_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:21:23

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Ik ben niet de architect. Het is niet mijn huis … Maar ik ben er trots op dat ik het kan helpen bouwen. Koen,, commercieel K i l adviseur d i

V.U. : B. Van Rompaey, Fortis Bank n.v., Warandeberg 3, 1000 Brussel, RPR Brussel, BTW BE 0403.199.702.

Koen, commercieel adviseur

JE CARRIÈRE LANCEREN IN EEN VAN ONZE KANTOREN?

Job Dece Days mbe r

SOLLICITEER VOOR ONZE JOB DAYS IN DECEMBER. Klanten vooruithelpen met hun bankzaken en verzekeringen: dat is Koens job. Hun projecten werkelijkheid zien worden, maakt hem trots. Wil je net als Koen meebouwen aan een wereld in verandering? Ben je starter, of heb je al ervaring? Solliciteer dan bij BNP Paribas Fortis voor de Job Day in jouw regio. Als je ons overtuigt van je commerciële drive, heb je binnen de week een contractvoorstel op zak!

Solliciteer via jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek, ontwikkeling én in mensen. Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Je zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2B-omgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatig werken.

Productontwerper Noodverlichting Kom je licht opsteken bij ETAP. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op

www.etaplighting.com

Je ontwerpt nieuwe noodverlichtingarmaturen en beheert je project van bij de start tot het volledig afgewerkt product. Daarom is niet alleen een ingenieursdiploma elektro-mechanica belangrijk. Je moet ook technisch creatief zijn, planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project kunnen communiceren. Je bent een teamspeler en mikt op een goede verstandhouding met iedereen die bij je project betrokken is.

Analyst-Programmeur Wij zoeken 2 deskundige medewerkers voor onze IT-afdeling. Je participeert in informaticaprojecten voor binnen- en buitenland waarbij je computertoepassingen ontwikkelt, programmeert, test, onderhoudt en implementeert. Eveneens zorg je voor de overdracht aan en de assistentie van eindgebruikers. Binnen het bedrijf kan men bij jou terecht om problemen op te lossen. Je stelt verbeterprojecten voor en je neemt hierin een actieve rol op. Je hebt een Bachelordiploma in de toegepaste informatica en enkele jaren relevante ervaring. Je hebt een stevige kennis van Microsoft Visual Studio.Net en SQL server. In een overgangsfase ben je bereid je te verdiepen in de huidige programmeertaal, Uniface. Je werkt gestructureerd, analytisch en resultaatgericht. Je werkt graag in team en blijft discreet met confidentiële informatie. Je spreekt vlot Engels.

VACATURE 3 DECEMBER 2011

DOSSIER SALES & MARKETING

PH 410

044_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:22:00

DIT IS MARIE. ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN. MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT. ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA. MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn net als onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal en blijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus en een passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of de multimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone, mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciële profielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

AFDELINGSMANAGERS (M/V) De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijk voor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen, lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efﬁciënte communicatie tussen hun departement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat ze verwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kan probleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig, flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Officesoftware en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen. Wat wij te bieden hebben ? We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen. Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid en opgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijk en competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week. Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar nathalie.dedoncker@be.fnac.com met de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest. Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem

FNAC-ADV FNAC FNAC-ADV370 -ADV370x 370x260Q 0x260Q-nl 260Q-nl -nl indd 1

09 09 09/1 09/11/11 9///1 11//1 11 14:20 14: 4:2 4 20 2 0

045_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:22:16

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Jaa

SOUDAL is de belangr belangrijkste j Belgische fabrikant van siliconen conen enn & andere en a and re mastieken, mastieken mastieke PU-schuimen, ma tocosmetica,, zowe lijmen, vochtweringsproducten en autocosmetica, wel ell vvoo vo oor oo or profes p ess ssio sio one neel als particulier gebruik. Met meer Me Met me eer e e da er dan dan d n 135 1350 me m medewerkers realiseren en w we e ee e een en no om mzet mz mze zett van v n m mee eer dan 355 miljoen Euro. Hiervan ee wordt wordt dt 90% 90 0% % uitg uitgevoerd uitgevoe oerd oe erd e rrd d naar na 110 110 versch verschillende ve ersch erschi schille schill hill hiille hillen hille lle en end nde nde de landen. lla ande an and nd nd de en. e en n.. W n Wij Wij zijn zij z jn n op op zoek naar (m/v): (m/v): (m )

www.soudal.com

Country Manager Turkije

Bedrijfsleider USA

Om actief de business mee verder uit te bouwen

Entrepreneur met visie en hands-on mentaliteit

Uw uitdaging: Na een introductieperiode krijgt u de leiding over onze vestiging in Turkije. Met uw commerciële instelling en uitgesproken organisatietalent bent u in staat om, aanvankelijk samen met de lokale direktie, de bestaande marktpositie verder uit te bouwen. U ondersteunt de rapportering naar België, en bent de go-between voor diverse commerciële, marketing- en produktie gerelateerde issues tussen ons hoofdkantoor in België en de Turkse vestiging. Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en inlevingsvermogen weet u zich vlot in het bestaande team van medewerkers te integreren, om het zo mee te kunnen leiden, te motiveren en uit te breiden. U draagt hierbij de volledige P&L verantwoordelijkheid van het kantoor.

Uw uitdaging: U neemt de dagdagelijkse leiding op van onze vestiging in de USA en rapporteert rechtstreeks aan het hoofdkwartier in België. In deze sterk autonome functie draagt u de eindverantwoordelijkheid over de verkoop, de financiële resultaten, de locale productie en de algemene interne werking. U bepaalt de strategie, stelt een business plan op en werkt actief aan verbeterings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Door uw enthousiasme, uw motiverende kracht en je inlevingsvermogen weet u vlot een team van sales-mensen te recruteren, te leiden en te motiveren. U analyseert kritisch de rentabiliteit en optimaliseert klanten- en leveranciersrelaties. Het nemen van langetermijnbeslissingen zijn hiertoe cruciaal.

Uw profiel: U bent een dynamische sales-professional en genoot een hogere commerciële opleiding. Naast enkele jaren relevante ervaring in verkoop, beschikt u over een sterke persoonlijkheid en een doorgedreven pioniersmentaliteit. U bent vertrouwd met rapportering binnen een multinationale omgeving en beheerst perfect de Turkse taal. U bent bereid zich te vestigen in Istanbul (Tuzla).

Uw profiel: Naast uw hogere opleiding; enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende positie beschikt u over een sterke persoonlijkheid, een goede technische bagage en een doorgedreven pioniersmentaliteit. Dit alles vanzelfsprekend gekoppeld aan een duidelijke commerciële feeling. U beheerst perfect de Engelse taal en bent bereid zich te vestigen in Washington DC.

Sales Manager België

Dynamische Vertegenwoordiger

Voor de professionele bouwsector

Regio: Oost- en West Vlaanderen

Uw uitdaging: Samen met uw team bent u verantwoordelijk voor de verkoop in de professionele bouwmarkt. Naast het coachen en opvolgen van uw vertegenwoordigers, onderhoudt u zelf frequente en diepgaande contacten met de belangrijkste klanten en speelt u een sleutelrol bij de analyse van hun wensen en noden. Om de vooropgestelde objectieven te behalen, stelt u businessplannen op en bouwt u meetpunten in die passen in de algemene strategie.

Uw uitdaging: U zal onze firma vertegenwoordigen bij professionele handelaars in uw regio. U staat in voor de verkoop van ons productgamma, voor de prijsonderhandelingen en zorgt voor een professioneel advies over nieuwe producten en ontwikkelingen. Uw deelname aan beurzen en events weet u uit te spelen als een commerciële troef. Met als basis een uitgebreid bestaand klantenbestand vindt u het een uitdaging om tevens te zorgen voor de verdere uitbouw en verdieping van uw klantenkring.

Uw profiel: U genoot een universitaire opleiding en beschikt over een tiental jaar ervaring in het aansturen van een salesteam. Als professional hanteert u een gepaste mix van motiveren en coachen enerzijds en een gestructureerde resultaatgerichte aanpak anderzijds. Ervaring in de bouwsector is vanzelfsprekend een pluspunt, vlotte tweetaligheid een noodzaak.

Uw profiel: Naast uw opleiding op graduaatsnivau (of gelijkwaardig door ervaring), kan u minimum 5 jaar relevante verkoopservaring voorleggen. U heeft een sterke persoonlijkheid, een goede commerciële feeling en u getuigt van een grote dosis doorzettingsvermogen, dynamisme en werklust.

High potentials - affiniteit lokale cultuur

Sales Coördinator

China - India - Brazilië - Turkije ...

Drijvende kracht in de commerciële binnendienst

Uw uitdaging: U wordt op termijn mee verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van een verkoopnet in een aan u toegewezen regio. Als uitgesproken commercieel onderhandelaar negotieert u over ons uitgebreid productgamma, prijzen, betalingscondities en promoties. Het commercieel beleid krijgt uw persoonlijke stempel, maar ook in andere bedrijfsaspecten, zoals marketing en logistiek, laat u uw dynamische invloed gelden.

Uw uitdaging: Samen met uw collega’s bent u de interne spilfiguur voor een goede service aan uw klanten in een bepaalde regio. Voor deze klanten bent u het aanspreekpunt bij Soudal voor telefonische informatie over producten, prijzen, leveringstermijnen en orderopvolging. Als lid van het commercieel binnendienstteam zorgt u tevens voor de dagelijkse commerciële & administratieve ondersteuning van diverse verkoopkantoren over gans de wereld.

Uw profiel: Naast uw hogere commerciële opleiding beschikt u over een dynamische persoonlijkheid die zijn carrière verder wil uitbouwen in export. U bent bereid om voor langere periodes zich te vestigen in het buitenland. Naast het Nederlands spreekt u ook de taal van de u toegewezen regio.

Uw profiel: Naast uw hogere commerciële opleiding, Bachelor/Master, koppelt u tevens administratieve en organisatorische vaardigheden aan commerciële flair. Enige ervaring in een commerciële binnendienst is wenselijk. Vlotte meertaligheid spreekt voor zich.

Junior Onderhoudsingenieur

Productiesupervisor

Hands-on professional met doorgroeipotentieel

People-manager met organisatorisch inzicht

Uw uitdaging: Als industrieel ingenieur wenst u uw carrière uit te bouwen in een onderhouds/engineering omgeving. Als rechterhand van de onderhoudsmanager assisteert u bij de voorbereiding en uitvoering van onderhoudswerken. Assistentie bij de realisatie van diverse projecten behoort eveneens tot uw takenpakket.

Uw uitdaging: Na een inwerkperiode wordt u mee verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding in één van onze productie-units te Turnhout. Als shiftsupervisor leidt en coacht u een team (40-tal medewerkers) naar de vooropgestelde doestellingen. U streeft daarbij naar een continue verbetering op het vlak van kostenbeheersing, productiviteit, kwaliteit, veiligheid en orde & netheid.

Uw profiel: Industrieel ingenieur met zin voor initiatief, leergierig en de nodige leiderschapskwaliteiten. U heeft een probleemoplossende en verbeteringsgerichte instelling. Technisch tekenen / ontwerpen is een troef.

Uw profiel: De ideale kandidaten beschikken over een ingenieurs / graduaatsdiploma. Een aantal jaren leidinggevende ervaring in een operationele omgeving is een pluspunt. Kandidaten zijn bereid te werken in een twee-ploegensysteem.

Wenst U deel uit te maken van een sterk marktgerichte internationale organisatie met een no-nonsens mentaliteit en reële internationale doorgroeimogelijkheden?

046_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:19:47

VACATURE 3 DECEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de

Shopping Center Managers (m/v)

Technische directeurs voor een shopping center (m/v) Functieomschrijving

Functieomschrijving

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de

Marketing Managers voor een shopping center (m/v) Functieomschrijving

van het centrum. samenwerking met de Shopping center manager.

Uw profiel: Uw profiel: Uw profiel:

Contact:

Stuur ons gauw uw kandidatuur met curriculum vitae door ter attentie van

DEVIMO CONSULT Dienst Human Resources, Jules Bordetlaan 142, 1140 Evere;

e-mail : hr@devimo.be

www.devimoconsult.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze CODE! Scan deze QRQR CODE!

Since 1965, Electro Rent Corporation (NASDAQ ELRC) test equipment has helped engineers beat the competition to market and increase productivity. We rent, lease and sell electronic test and measurement equipment. Our expansive inventory, knowledgeable tech support, and asset management tools focus your time on real work, not paperwork.

Bookkeeper (m/v)

Inside Sales Representative

Electronic Lab Technician

e-mail : hr@devimo.be

Function:

The employee prepares monthly entries to general ledger and performs monthly account reconciliation by reviewing and verifying the accuracy of journal entries. The bookkeeper applies deﬁned procedures in record keeping methods and account analysis. He or she manages payables, receivables, credit and other accounting related tasks. He or she coordinates activities with local bank, corporate departments and local accountant.

Your proﬁle: and a good knowledge of French with knowledge of common Microsoft Ofﬁce programs.

Function:

(m/v)

The employee converts customers needs to quotes and orders for the appropriate product, program or services. Develop business opportunities for the Company’s products and services by working closely with the Account Manager, Product Manager and other services. Conducts post sales followup calls. Reviews and updates quotes to ensure accuracy and completeness of information.

Your proﬁle: other European language (French, Italian or German) with knowledge of common Microsoft Ofﬁce programs.

Stuur ons gauw uw kandidatuur met curriculum vitae door ter attentie van

Function:

(m/v)

The employee will be responsible for performance veriﬁcations and product evaluations. He will perform conﬁgurations, diagnostics of electronic equipment and possible repairs using tools and procedures that comply with standard company guidelines. He maintains accurate records of tests and services performed and enters required information in the company’s data base.

Your proﬁle: French with knowledge of common Microsoft Ofﬁce programs.

Bachelor degree in accounting.

able to multi-task.

Contact:

alenaerts@electrorent.com Please check our web site: www.electrorent-europe.com.

Scan deze QR CODE!

ously work multiple assigned tasks.

Contact:

Scan deze QR CODE!

alenaerts@electrorent.com Please check our web site: www.electrorent-europe.com.

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

alenaerts@electrorent.com Please check our web site: www.electrorent-europe.com.

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

047_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:20:21

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en de

LOGISTIEK MEDEWERKER

SECRETARESSE

(m/v)

LOGISTIEK MEDEWERKER

(buitendienst) (m/v) Functieomschrijving van de online veilingen.

Uw proﬁel: Je werkt resultaatgericht, je bent een teamplayer en je tracht steeds een

(binnendienst) (m/v) Functieomschrijving

Functieomschrijving

voor de verschillende afdelingen.

Uw proﬁel:

Uw proﬁel: grondige kennis van ENG.

grondige kennis van ENG.

werk uit handen.

Contact:

Nancy.Eyckmans@moyersoen.be

www.moyersoen.be

Scan deze QR CODE!

Scan deze CODE! Scan deze QRQR CODE!

en juristen geven advies op het vlak van octrooien, merken, tekeningen, modellen, auteursrechten, licenties, domeinnamen en overige aspecten van de Intellectuele Eigendom. Ter versterking van ons Merken, Tekeningen en

SALES REPRESENTATIVE (m/v)

JURIST

(m/v)

Algemene doelstelling:

TRADEMARK & DESIGN PARALEGAL (m/v) Algemene doelstelling:

Functieomschrijving klantenbestand in de regio Brussel en het Franstalig landsgedeelte. ondernemingen,…in je regio.

ming van merken, tekeningen en modellen.

Functieomschrijving: fende de bescherming van intellectuele eigendom op juridisch gebied.

Uw proﬁel: Uw proﬁel: een onderneming vormt een pluspunt

cedures van toepassing bij de bescherming van merken, tekeningen en modellen.

Functieomschrijving: bij het opvolgen en beheren van merken, tekeningen en modellen

Uw Proﬁel:

Een grondige kennis van het ENG is een belangrijke meerwaarde.

Contact: Nancy.Eyckmans@moyersoen.be www.moyersoen.be

Scan deze CODE! Scan deze QRQR CODE!

Contact:

b.hondius@kirkpatrick.eu

Scan deze QR CODE!

048_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:19:39

VACATURE 3 DECEMBER 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

AssurCard is een Leuvens dienstverlenend bedrijf dat de communicatie verzorgt tussen 1,3 miljoen patiënten, 8 privé-verzekeraars en meer dan 200 ziekenhuizen. Bijna alles doen we elektronisch: van de aangifte van een hospitalisatie door de patiënt, de bevestiging van de opname door het ziekenhuis tot en met de betaling van de factuur aan het ziekenhuis.

Administratief medewerker (m/v) Functieomschrijving Bij deze binnendienstfunctie heb je regelmatig telefonisch contact met ziekenhuizen en verzekeraars in heel België. Je zorgt voor de elektronische en papieren rappelopvolging. Verder oefen je nog een aantal taken uit die met ziekenhuisfacturering en algemene administratie verbonden zijn.

Uw proﬁel: Je bent efﬁciënt, collegiaal, to the point, met oog voor detail – je moedertaal is Nederlands of Frans met goede kennis van de tweede landstaal je hebt minstens 5 jaar ervaring - je werkt graag in een klein, gemotiveerd team – ervaring met ziekenhuisfacturering en goede kennis van Excel zijn pluspunten.

We zijn een vzw Sociale Dienst (http://www.servicesocialedienst.be) van de FOD Volksgezondheid en de FOD Sociale Zekerheid is de functie van restaurantbeheerder vacant. De vzw Sociale Dienst beheert onder andere de sociale voordelen van deze FOD’s. In dat kader baten we drie bedrijfsrestaurants uit, om aan de ambtenaren kwaliteitsvolle maaltijden voor een betaalbare prijs te kunnen aanbieden (een kleiner restaurant dat dagelijks een honderdtal maaltijden serveert en twee grotere restaurants die dagelijks tussen 800 en 1000 maaltijden serveren). Voor onze restaurants

Beheerder bedrijfsrestaurants(m/v) Functiebeschrijving

Als beheerder leid je de drie bedrijfsrestaurants en zie je toe op de kwaliteit van de maaltijden en de diversiteit van het aanbod. Je legt over je beleid verantwoording af tegenover de Raad van Bestuur en de werkgroepen die door dit orgaan worden opgericht.

Selectieprocedure

« The difference between a garden and a desert is not water, but man. » tuareg proverb As a Partner to the Industry and the Construction Business, we are actively recruiting professionals (Mechanics, Electromec, Construction, Electricity, Electronics, Automation, Hydraulics, Pneumatics,…) :

Engineers, Msc, Bac, ... (m/v) for technical, commercial, managerial and project oriented positions. Our clients are both SME’s as well as major groups, which are always leaders in their ﬁeld. Whether you are actively searching or not, your application will be treated in full conﬁdentiality. We also guarantee to give you feedback. adva consult, HR engineering for industry & engineers

Ons aanbod: We bieden je een deeltijdse of voltijdse functie aan met een goede verloning en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Contact:

For more info, please visit www.adva-consult.com

Eurostation blok-bloc 2

Contact:

and/or send CV et ML to

jobs@assurcard.be

Place Victor Hortaplein 40 b/10

Scan deze QR CODE!

Scan deze CODE! Scan deze QRQR CODE!

info@adva-consult.com.

Scan deze QR CODE!

ANYTHING FOR THE

LOWEST PRICE MEDEWERKERS (V) Ben jij tussen de 14 en 60 jaar en ben je niet te beroerd om de handen uit de mouwen te steken? Dan is dit de ideale baan voor jou of je dochter, want uit ervaring weten we dat ook jonge meisjes dit werk perfect aan kunnen. Je uurloon wordt berekend op je handelingssnelheid. Wij doen namelijk alles om zo goedkoop mogelijk te leveren. Daarom verwachten we van jou maximale inzet tegen een laag tarief. Zo hoeft de consument niet onnodig voor jouw loon te betalen. Wanneer je langskomt voor een sollicitatie, kan je soms al meteen aan de slag. Bel voor een sollicitatie: 0488/01.23.78 Of mail naar: jobs@ppshop.be

WIJ BIEDEN JOU:

(afhankelijk van leeftijd en handelingssnelheid)

WIJ VERWACHTEN VAN JOU:

(Anders kunnen wij de laagste prijs niet garanderen)

KAMMENSTRAAT 40 2000 ANTWERPEN

049_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 22:26:05

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE VAN PAGINA 50 TOT 51 A.Z. KLINA IRIS OCMW EVERGEM OCMW SCHOTEN SINT-FRANCISCUS PZ WERKEN GLORIEUX

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag.

50 51 50 50 50 51

Ook online vind je 124 jobs in Healthcare vacature.com/zoeker

ZATERDAG 10 DECEMBER

Focus op Finance & Consulting Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

050_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:26:52

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 3 DECEMBER 2011

OCMW SCHOTEN Het OCMW Schoten is een dynamisch openbaar bestuur met een steeds uitbreidende waaier van dienstverlening aan de Schotense bevolking. Wij zijn voor ons woon- en zorgcentrum Verbert–Verrijdt op korte termijn op zoek naar: VOLTIJDS - STATUTAIR

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE (m/v) met aanleg wervingsreserve voor de duur van 3 jaar

De kandidaten moeten beschikken over een diploma van verpleegkundige op bachelorniveau en over vijf jaar ervaring als verpleegkundige in een verzorgingsinstelling. De vaste benoeming wordt afhankelijk gesteld van het slagen in de kaderopleiding, opleiding die volbracht moet zijn binnen de twee jaar na de benoeming op proef. Voor de kandidaten die een attest kaderopleiding kunnen voorleggen, geldt de normale procedure voor de vaste benoeming. Brutojaarwedde (index 1,5460): minimum € 38.418 – maximum € 51.599. Nuttige ervaring in de privé of als zelfstandige worden meegerekend voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit. Ervaring in de openbare sector telt steeds mee. Onze medewerkers kennen wij, in een aangename werkomgeving, volgende extralegale voordelen taling kosten openbaar vervoer. Voor de nodige inschrijvingsformulieren: Contact opnemen met Mevr. Marleen Senecaut, personeel@ocmwschoten.be gen en examenprogramma kunnen bij voormelde contactpersoon bekomen worden. Indien u inhoudelijke vragen heeft over de te begeven functie, kunt u contact opnemen met jean.vanhumbeeck@ocmwschoten.be INSCHRIJVEN KAN TOT UITERLIJK 27 DECEMBER 2011. NAMENS DE RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN: De secretaris De voorzitter, G. Patteet A. Pycke

www.ocmwschoten.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem Aanwerving (in contractueel en vast statutair verband) m/v:

EEN ZORGJOB MET POWER,

HET DOET IETS MET JE. AZ KLINA is hét acute ziekenhuis voor de regio Noord-Antwerpen. Met moderne infrastructuur, toptechnologie en een uitgebreid aanbod medische disciplines leveren we kwaliteitszorg die de patiënt centraal stelt. AZ KLINA zoekt (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEN INTENSIEVE ZORGEN SPOEDGEVALLEN OPERATIEKWARTIER HEELKUNDE

DIENSTVERANTWOORDELIJKE OPERATIEKWARTIER ICT-MEDEWERKER TOEPASSINGSVERANTWOORDELIJKE Stuur je kandidatuur naar AZ KLINA, Personeelsdienst, Augustijnslei 100, 2930 Brasschaat of per e-mail naar sollicitant@klina.be.

Op onze website vind je een overzicht van al onze openstaande vacatures.

WWW.KLINA.BE

VERPLEEGKUNDIGEN ERGOTHERAPEUTEN (animatie) VERZORGENDEN SCHOONMAAK (dienst administratie) Het OCMW van Evergem gaat over tot de vaste statutaire en contractuele aanwervingen van verpleegkundigen, ergotherapeuten, verzorgenden. De nieuwe personeelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra (de vroegere rusthuizen) van het OCMW. Voor het onderhoud van het administratief gebouw van het OCMW wordt overgegaan tot de aanwerving van een halftijdse schoonmaker (m/v) in contractueel verband. Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving, flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Kandidatuurstelling: Deze kan gebeuren tot 23 december 2011, gericht aan het OCMW Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09 358 77 70 en op www.ocmwevergem.be.

Psychiatrisch Ziekenhuis Sint-Franciscus Penitentenlaan 9, 9620 Zottegem

DIRECTEUR PATIËNTENZORG (M/V) Voltijds, voor onmiddellijke indiensttreding

Voorwaarden - Diplomavereisten: bachelor in de verpleegkunde en master in ofwel de verpleegkunde en de vroedkunde, of in het management en beleid van gezondheidszorg. - Vereiste ervaring: relevante beroepservaring inzake psychiatrische zorgverlening, bij voorkeur in een residentiële setting en het coachen en aansturen van medewerkers in het zorgdepartement. - Vereiste competenties: uitstekend organisatievermogen; klanten teamgerichtheid; uitstekende interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden; coachend leidinggeven. De job: een uitdagende, leidinggevende opdracht in een dynamisch regionaal psychiatrisch ziekenhuis, met verloning volgens ziekenhuisbarema’s en extra-legale voordelen. U stuurt uw sollicitatie met een uitgebreid cv vóór 15 december 2011 aan dhr. A. Voeten, voorzitter Raad van Bestuur. Informatie kan u bevragen bij dhr. J. Himpe, algemeen directeur, op het telefoonnummer 09/364 46 46 of via email directie@pzsfz.be Info over PZ Sint-Franciscus: www.sint-franciscus.be

051_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:26:23

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 3 DECEMBER 2011

a great place to work

Voor onze verdere uitbouw en optimalisatie, zoeken wij een: (m/v)

→ Financieel en administratief directeur Functie

vzw Werken Glorieux, met 1.100 medewerkers één van de grootste werkgevers van Zuidoost Vlaanderen, is actief in de sectoren gezondheidszorg, ouderenzorg en kind- en jeugdzorg. Onze grootste instelling is het AZ Glorieux, een sterk regionaal ziekenhuis met 404 bedden. Sinds 2003 behoort het ziekenhuis tot het Vlaams Ziekenhuisnetwerk KU Leuven. Eind 2008 sloten we een samenwerkingsovereenkomst met het O.-L.-Vrouwziekenhuis Aalst en het AZ Sint-Blasius Dendermonde (ADR groepering). VZW Werken Glorieux / az Glorieux Glorieuxlaan 55, B-9600 Ronse, Tel. 055 23 30 11, Fax 055 23 30 22 www.werken-glorieux.be

U bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van het administratief en financieel departement voor alle instellingen van de vzw Werken Glorieux: • I.s.m. de verschillende directies omschrijft u de strategische visie en doelstellingen van uw departement en vertaalt deze in een concreet beleidsplan. • U coördineert en superviseert de verschillende aspecten: boekhouding, opstellen van de jaarrekeningen en begrotingen, financiële analyse, kasmanagement, budgetbeheer, investerings- en overheidsdossiers, ad hoc analyses en studies. • U formuleert uitgewerkte financiële voorstellen ter voorbereiding van strategische beslissingen die het management neemt. • U stuurt projecten aan ter optimalisering van de procedures en administratieve processen. • U rapporteert aan de algemeen directeur en bent volwaardig lid van het managementcomité.

Proﬁel

• U beschikt over een master in een economische of ﬁnanciële richting. • U hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring en bent tweetalig (N/F). • Kennis van ziekenhuisﬁnanciering en vzw-reglementering is een troef. • U hebt sterke management- en communicatievaardigheden. • U weet uw medewerkers te motiveren, te sensibiliseren en bij te sturen. • U hebt een kritisch denkvermogen en een sterk analytisch inzicht.

Ons aanbod

• Een stimulerende werkomgeving waarin menselijke contacten en professionaliteit voorop staan. • Een contract van onbepaalde duur met extra-legale voordelen. • Verloning volgens de ofﬁciële ziekenhuisbarema’s met overname van anciënniteit.

Bijkomende informatie Dhr. Stefaan Blomme, Algemeen Directeur (055/ 23 34 39) of surf naar www.werken-glorieux.be Kandidatuur sollicitaties@werken-glorieux.be of vzw Werken Glorieux, Mevr. J. Veldeman, HR Medewerker, Glorieuxlaan 55, 9600 Ronse

De Interhospitalenkoepel van de Regio voor Infrastructurele Samenwerking (IRIS) is het koepelorgaan van de vijf Brusselse openbare ziekenhuizen. IRIS telt om en bij de 2.500 bedden, stelt 9.000 mensen te werk en heeft een omzet van 800 miljoen €. IRIS werd in 1996 in het leven geroepen met als opdracht de strategie van het openbaar net te bepalen, de coördinatie tussen de instellingen in goede banen te leiden en toezicht uit te oefenen over de strategische en ﬁnanciële beslissingen van de ziekenhuizen.

Kijk binnenin voor meer info.

A*D Rederij zoekt een Cargo Superintendent

IRIS is op zoek een :

DATA MANAGER JUNIOR (m/v) Nadere inlichtingen over de functiebeschrijving en het gevraagde proﬁel zijn beschikbaar op de website www.iris-ziekenhuizen.be of op het adres iris@iris-ziekenhuis.be of per telefoon op het nummer 02/543.78.19.

Win elke dag

een skivakantie voor 2 personen vanaf maandag 5 december

Vacature.com/skireis

052_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 22:09:24

VACATURE 03 DECEMBER 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR

RZ HEILIG HART TIENEN

BEDRIJFSLEIDER USA

SOUDAL

HUDSON BELGIUM

BESTUURSSECRETARIS VRIJE TIJD

GEMEENTE DE HAAN

COMMERICEEL DIRECTEUR

G&V ENERGY GROUP

AGO INTERNATIONAL

DIRECTEUR

TOERISME PROVINCIE ANTWERPEN

DIP

FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

WERKEN GLORIEUX

TECHNISCH DIRECTEUR

MATHIEU GIJBELS

MOTMANS-VAN HAVERMAET

TECHNIEK & PRODUCTIE 27

CONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS COORD

BOSCH TIENEN

DESKUNDIGE TECHNISCHE DIENST

GEMEENTE DROGENBOS

ELECTRONIC LAB TECHNICIAN

ELECTRO RENT EUROPE

GEMEENTEARBEIDER

GEMEENTE DROGENBOS

MAINTENANCE MANAGER

FRIESLANDCAMPINA

MOTMANS-VAN HAVERMAET

OPERATIONS MANAGER

FERONYL & TECNOLON

HUDSON BELGIUM

SERVICE TECHNIEKER

DIGITAL-VISION

TECHNISCHE DIRECTEURS SHOPPING CENTER

DEVIMO CONSULT

4 7

INGENIEURS

MOTMANS-VAN HAVERMAET

31 27

JOBPUNT VLAANDEREN

WETENSCHAP

ACADEM. PERSONEEL, FILMSTUDIES

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

FERONYL & TECNOLON

HUDSON BELGIUM

ACADEM. PERSONEEL, MEDIA & JOURNALIST.

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

CALCULATOR

DEMOCO

A PRIORI

ADJ.-ADVISEUR DIENST EG DIKSMUIDE

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

DIRECTEUR INGENIEUR

GEMEENTE TIELT-WINGE

JOBPUNT VLAANDEREN

ADJ.-ADVISEUR DIENST MINAWA BRUGGE

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

DISTRICTCHEF

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

ENGINEERS, MSC, BAC

ADVACONSULT

INGENIEUR

HIFFERMAN GROEP

SIGNUM HR & MANAGEMENT

INGENIEUR

BOSCH TIENEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

JUNIOR ONDERHOUDSINGENIEUR

SOUDAL

PLANT OPERATIONS MANAGER

BIOBEST

HUDSON BELGIUM

PROCESINGENIEUR LAKKERIJ

BOSCH TIENEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

PRODUCT MANAGER

BIOBEST

HUDSON BELGIUM

PRODUCT MANAGER FEED BENELUX

BRENNTAG

PRODUCT MANAGER SURFACTANTS BELUX

BRENNTAG

PRODUCTIECOORDINATOR

FRIESLANDCAMPINA

PRODUCTIESUPERVISOR

SOUDAL

PRODUCTONTWERPER NOODVERLICHTING

ETAP

PROJECT MANAGER

PHOENIX CONTACT

PROJECT SALES ENGINEER

VYNCKE

HR FLUX

PROJECTINGENIEUR EM KUNSTWERKEN

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

JOBPUNT VLAANDEREN

PROJECTLEIDER

RENOTEC & VAN DE VELDE

PROJECTLEIDER BOUW

DEMOCO

A PRIORI

PROJECTLEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING

BOSCH TIENEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

PROJECTLEIDER PRODUCTONTWIKK RUBBER

BOSCH TIENEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

TECHNICAL SALES SUPPORT IND. AUTOM

PHOENIX CONTACT

VEILIGHEIDSBEAMBTE

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

2 STUDIE-INGENIEURS VERKEERSVEILIGHEID

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

ACCOUNT MANAGER PROCESS-INDUSTRIE

PHOENIX CONTACT

BUSINESS UNIT MANAGER

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

REDACTIE & COMMUNICATIE

4 8

MEDEWERKER COMMUNICATIE

HAVENBEDRIJF GENT

REGION. EINDREDACT. HET LAATSTE NIEUWS

DE PERSGROEP PUBLISHING

SALES & MARKETING

34 MOTMANS-VAN HAVERMAET

26 32 23 30

26 JOBPUNT VLAANDEREN

2 SALES MANAGERS

FERONYL & TECNOLON

ACCOUNT ADVISOR

UNIVERSAL COMMUNICATION

HUDSON BELGIUM

25 40

ACCOUNT MANAGER

DE PERSGROEP PUBLISHING

AFDELINGSMANAGERS

FNAC BELGIUM

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE

A.S.ADVENTURE

DERVEAUX SELECT

ASSISTANT STORE MANAGER

A.S.ADVENTURE

DERVEAUX SELECT

053_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:22:34

VACATURE 3 DECEMBER 2011

Universiteit Antwerpen

CARGO SUPERINTENDENT A*D Rederij is een jonge rederij met schepen onder Belgische vlag, toegespitst op short sea naar de Middellandse zee en gespecialiseerd in conventioneel stukgoed.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Contacteer: Isabelle SIMOENS per mail: Isabelle.simoens@tsm.be

Wij zoeken een Cargo Superintendent (m/v) voor het opvolgen van onze vloot alsook voor het beheer van ISM en ISPS.

Meer vragen of interesse ?

Verder houdt de functie ook de opvolging met de Klasse in, waardoor een nauwe samenwerking met onze technische mensen verwacht wordt. Wij vragen een kandidaat die als 1ste of 2de zelfstandigheid en initiatief. Uw takenpakket bestaat uit het : - opmaken stuwplannen, berekenen stabiliteit - opvolgen belading schepen, eventueel bij lossing - bereidheid tot korte reizen mbt opvolging van de schepen in de havens Dit is géén pure kantoorjob, maar een job met afwisseling deels aan boord van de schepen, in havens en op kaai. Het gaat om een uitdagende job voor een actieve professional.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

Zelfstandig Academisch Personeel

De faculteit Rechten zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

in het domein Media en Journalistiek in het domein Filmstudies en Visuele Cultuur

in het domein Fiscaal Recht

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

Van Meterenkaai 1 B-2000 Antwerpen

lerenisleven www.ua.ac.be

. Voor de tweede keer op rij sleept Insilencio de jaarlijkse HR Excellence Award voor Best Employer Branding Company in de wacht. Toeval? Die vraag stel je beter aan onze klanten. Onze resultaatgerichte aanpak is hen niet ontgaan. We willen hen dan ook bedanken voor hun vertrouwen. En we gaan op volle snelheid voort. Want ook volgend jaar staat in het teken van creating results. Ontdek dus wat onze bekroning voor u kan betekenen op www.insilencio.be

054_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 22:09:46

VACATURE 03 DECEMBER 2011

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS

CSC

COMMERCIEEL MEDEWERKER

CONSELLT

COMMERCIELE MEDEWERKERS

BNP PARIBAS FORTIS

COUNTRY MANAGER TURKIJE

SOUDAL

DISTRICT MANAGER

A.S.ADVENTURE

DYNAMISCHE VERTEGENWOORDIGER

FINANCIﾃ起

28 CONSELLT-VIND

41 45

BOOKKEEPER

ELECTRO RENT EUROPE

COST CONTROLLER

BOSCH TIENEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

SOUDAL

DIRECTEUR DIENST INVORDERINGEN

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

HIGH POTENTIALS

SOUDAL

FINANCIAL CONTROLLER

CSC

INSIDE SALES REPRESENTATIVE

ELECTRO RENT EUROPE

FINANCIEEL BEHEERDER

GEMEENTE STEKENE

INTERNATIONALE B2B MARKETEER

VALERON

SIGNUM HR & MANAGEMENT

VERANTWOORDELIJKE FINANCIELE DIENST

VLAAMS WONINGFONDS

KEY ACCOUNT MANAGER BELUX

TECHNICOLOR

DIP

MARKETING MANAGERS SHOPPING CENTER

DEVIMO CONSULT

PROJECT SALES MANAGER

VYNCKE

PROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMMUN.

ETAP

SALES COORDINATOR

SOUDAL

SALES MANAGER

LEVANTO

SALES MANAGER BELGIE

SOUDAL

SALES MANAGER BELGIE B2B

G&V ENERGY GROUP

AGO INTERNATIONAL

SALES MANAGER VLAANDEREN

AQUACOVER

INVENTI

SALES REPRESENTATIVE

MOYERSOEN.BE

SHOPPING CENTER MANAGERS

DEVIMO CONSULT

4 7

DERVEAUX SELECT

DIP

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE

4 7 HR FLUX

HR MANAGEMENT HR MANAGER

A.S.ADVENTURE

DERVEAUX SELECT

HR OFFICER

BOSCH TIENEN

MOTMANS-VAN HAVERMAET

HR PROFESSIONAL

CSC

SENIOR HR CONSULTANTS

VYNCKE

HR FLUX

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANTS ENERGY

CSC

BUSINESS CONSULTANTS FINANCIAL SERV.

CSC

BUSINESS CONSULTANTS MANUFACTURING

CSC

BUSINESS CONSULTANTS MOBILITY

CSC

BUSINESS CONSULTANTS POSTAL SERVICES

CSC

BUSINESS CONSULTANTS PUBLIC TRANSPORT

CSC

BUSINESS INTELLIGENCE CONSULTANTS

CSC

IT CONSULTANTS

CSC

RECRUITMENT CONSULTANT

ROBERT HALF INTERNATIONAL

SAP CONSULTANTS

CSC

SENIOR CHANGE MANAGEMENT CONSULTANTS

CSC

SENIOR CONSULTANTS PUBLIC SECTOR

CSC

TRAINER-CONSULTANT

INVENTI

RHI

28 INVENTI

JURISTIEK JURIST

IRKPATRICK

MANDAATASSISTENT FISCAAL RECHT

UNIVERSITEIT ANTWERPEN

CARGO SUPERINTENDENT

A*D REDERIJ

JUNIOR OPERATIONS MANAGER

TRANSWEST

LOGISTIEK ADMINISTRATIEF BEDIENDE

A.S.ADVENTURE

LOGISTIEK MEDEWERKER BINNENDIENST

MOYERSOEN.BE

LOGISTIEK MEDEWERKER BUITENDIENST

MOYERSOEN.BE

26 DERVEAUX SELECT

ADMINISTRATIE 1 DESKUNDIG SECRETARIAAT

GEMEENTE RUMST

ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS.BE

DE PERSGROEP PUBLISHING

ADMINISTRATIEF BEDIENDE

DEMOCO

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

ASSURCARD

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

GEMEENTE DROGENBOS

ASSISTENT SUPERVISOR OPERATIONS

MERAK

CUSTOMER SERVICE SUPPORT

PHOENIX CONTACT

TRADEMARK & DESIGN PARALEGAL

IRKPATRICK

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

MEDEWERKERS

P&P

POETSHULP

GEMEENTE DROGENBOS

REDDER BRUGGE

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

SCHOONMAAK

OCMW EVERGEM

SHE MANAGER

FRIESLANDCAMPINA

38 A PRIORI

ANDERE 50 MOTMANS-VAN HAVERMAET

GEZONDHEID DIENSTVERANTW. OPERATIEKWARTIER

A.Z. KLINA

DIRECTEUR PATIENTENZORG

SINT-FRANCISCUS PZ

ERGOTHERAPEUTEN

OCMW EVERGEM

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

OCMW SCHOTEN

VERPLEEGKUNDIGEN

OCMW EVERGEM

VERPLEEGKUNDIGEN HEELKUNDE

A.Z. KLINA

VERPLEEGKUNDIGEN INTENSIEVE ZORGEN

A.Z. KLINA

VERPLEEGKUNDIGEN OPERATIEKWARTIER

A.Z. KLINA

VERPLEEGKUNDIGEN SPOEDGEVALLEN

A.Z. KLINA

VERZORGENDEN

OCMW EVERGEM

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

055_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 20:34:45

VACATURE 3 DECEMBER 2011 Het gemeentebestuur van De Haan gaat over tot de aanwerving van een:

Bestuurssecretaris vrije tijd voltijds in vast verband (m/v)

UW FUNCTIE U hebt de algemene leiding over de dienst toerisme en sport. Daarbij bent u verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding inzake toeristisch-recreatieve productontwikkeling, die u in lijn brengt met het marketing- en communicatiebeleid. Ook komt u, in overleg met de afdeling cultuur- en jeug dzaken, tot een geïntegreerd vrijetijdsaanbod voor toerist en inwoner.

dehaan.be

ONZE VOORWAARDEN In het bezit zijn van een masterdiploma of daaraan gelijkgesteld Een gunstig uittreksel uit het strafregister kunnen voorleggen Medisch geschikt zijn voor de functie Belg, onderdaan van de EER of de Zwitserse Bondstaat zijn Voldoen aan de talenkennis Slagen voor de selectieprocedure Kennis van en ervaring in de job strekt tot aanbeveling ONS AANBOD Wij bieden een uitdagende job, maaltijdcheques, fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering en interessante opleidingsmogelijkheden. Weddeschaal: A1a-A3a (aanvangsschaal: 21.850 euro - index 138,01). Werken bij gemeente De Haan betekent bovendien werken in een aangename omgeving, die zonder fileproblemen vlot bereikbaar is! UW SOLLICITATIE Schriftelijke kandidaturen dienen, vergezeld van cv, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van de behaalde diploma’s, ingediend te worden bij het gemeentebestuur De Haan, Leopoldlaan 24 te 8420 De Haan. De gedetailleerde functieprofielen, examenprogramma’s en verdere informatie zijn schriftelijk te verkrijgen bij de dienst Personeelszaken of via e-mail naar personeelsdienst@dehaan.be. Raadpleeg ook www.dehaan.be/vacatures voor meer uitgebreide informatie.

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwaliteitsvol eindresultaat te komen. De groep Democo zoekt voor zijn vestiging in Antwerpen (Willebroek) de volgende (m/v):

UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM 15 januari 2012 (datum poststempel of ontvangstbewijs)

SERVICE TECHNIEKER Functiebeschrijving U bent verantwoordelijk voor de installatie, herstelling en voor het onderhoud van onze Grootformaat Printers Proﬁel U genoot een opleiding in de Electro Mechanica (A1 of A2 niveau) of u beschikt over een gelijkwaardige ervaring uit vorige functies U kan zelfstandig werken U bent klantvriendelijk en u bent in het bezit van een rijbewijs B U kan zich vlot uitdrukken in Nederlands en Engels. Franse taal is een pluspunt Aanbod U krijgt een grondige opleiding, zowel intern als extern U komt terecht in een kleine jonge dynamische ploeg met een optimale werksfeer U krijgt een competitief salarispakket, gebruik van servicewagen Contact: Peter Cornelis – peter.cornelis@digital-vision.be – Tel 03.555.97.32

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Projectleider bouw FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de bouwprojecten, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en/of werfleiders. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten.

Calculator FUNCTIE: Je staat in voor de kostprijsberekening van projecten vanaf de ontvangst van het dossier tot de aanvaarding van de opdracht. Je analyseert de lastenboeken en plannen en waar mogelijk bestudeer je eventuele alternatieve uitvoeringsmethodes. Mogelijk werk je voorstudies uit voor projecten. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of bent gelijkwaardig door ervaring. Je werkt nauwkeurig en met zin voor detail. Je gaat met de nodige gedrevenheid en teamspirit te werk.

Administratief bediende FUNCTIE: Je staat in voor het verzamelen en verwerken van de administratieve elementen van offertes en aanbestedingsdossiers, het opmaken van bedrijfsvoorstellingen en presentaties. PROFIEL: Je hebt minimaal een diploma van het secundair onderwijs met 4 à 5 jaar ervaring. Je bent flexibel, stressbestendig en hebt een goede kennis van het MS Office-pakket. Kennis van de bouwterminologie, talenkennis (E/F) en ervaring in een soortgelijke job zijn pluspunten. AANBOD VOOR DEZE JOBS: Wij bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en steeds groeiende onderneming. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques en desgevallend een bedrijfswagen). INTERESSE? Laat het ons nu weten. Stuur of mail je cv met een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori, t.a.v. Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot • Tel.: 016 57 18 38 • E-mail: bart@apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Digital-Vision BVBA is een pionier in de verkoop en in het onderhoud van machines voor de Graﬁsche Sector

056_GPV1QU_20111203_VMGHP_00.pdf; Dec 01, 2011 22:10:04

VACATURE 03 DECEMBER 2011

COLOFON

ICT & INTERNET 2 ANALYST-PROGRAMMEURS

ETAP

APPLICATION ARCHITECTS

CSC

DATA MANAGER JUNIOR

IRIS

FUNCTIONAL ANALYSTS

CSC

HELPDESK MEDEWERKER

MERAK

ICT-MEDEWERKER-TOEPASSINGSVERANTW.

A.Z. KLINA

INFORMATICUS ICT-INFRASTRUCTUUR

AGENTSCHAP WEGEN EN VERKEER

IT ARCHITECTS

CSC

IT PROJECT MANAGERS

CSC

PHP/DRUPAL DEVELOPER

RCA GROUP

PRACTICE LEADERS

CSC

JOBPUNT VLAANDEREN

RESEARCH & DEVELOPMENT 2 RESEARCHERS

BIOBEST

HUDSON BELGIUM

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE

MOYERSOEN.BE

HORECAPERSONEEL BEHEER BEDRIJFSRESTAURANTS

VZW SOCIALE DIENST

FRANCHISING FRANCHISENEMER

ALBERT HEIJN BELGI√Ã

ONDERNEMER-ZAAKVOERDER

HET POETSBUREAU

2 24

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio? Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20111203_VMGCV_00.pdf; Nov 30, 2011 12:20:58

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven. Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v).

Dienst EG te Diksmuide

ADJUNCT-ADVISEUR (GEBIEDSWERKER LAND- EN TUINBOUW) (contract onbepaalde duur)

@ /# 5 6 ' 4 & + 2. 1/#

Dienst MiNaWa te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR (EXPERT BIODIVERSITEIT) (contract onbepaalde duur)

@ *17&'4 ; + ,0 8 # 0 ' '0 & + 2. 1 / # 8 # 0 / # 5 6 ' 4 $ + 1 + 0)'0 + '7 4 5 9' 6 ' 05 %*# 22' 0 / # 5 6 ' 4 + 0 *' 6 5 6 7 & + ' )' $ + ' & 9 ' 6 ' 05 %*# 22' 0 6 1 ')'2 # 5 6 ' 9 ' 6 ' 05 %*# 22' 0 + 0& 7 5 6 4 + <. ' 9 6' '0 5 %*# 22' 0 1 (/ # 5 6 ' 4 + 0 ' ' 0 / + .+ ' 7 1 2. ' + & + 0) @ &4 + ' ,# # 4 4 ' . ' 8 # 06 ' ' 0 # # 06 1 1 0$ # 4 ' 9 ' 4 -' 4 8 # 4 + 0) / ' 6 %1>4 & + 0# 6 + ' 8 # 0 $ + 1 & + 8 ' 4 5 + 6 ' + 6 5 24 1 ,' %6 ' 0 -7 00' 0 $ ' 9+ ,; ' 0

Sportdienst te Brugge

REDDER (contract onbepaalde duur)

@ *17&'4 ; + ,0 8 # 0 ' '0 *1)'4 *'6 !

4 ' & & '4 5 $ 4 ' 8 ' 6 8 # 0 *'6 ! 1( 8 # 0 ' '0 # 0& ' 4 )' .+ ,-9#

# 4 & + ) )' 6 7 + )5 %*4 + (6 )1 ' & )' -' 7 4 & & 1 1 4

Dienst Waterlopen te Brugge of Ieper

GESCHOOLD ARBEIDER RATTENBESTRIJDER (statutaire betrekking)

@ )''0 & + 2. 1/# 8 '4 ' + 5 6 ' @ &4 + ' ,# # 4 4 ' . ' 8 # 06 ' ' 0 # # 06 1 1 0$ # 4 ' 9 ' 4 -' 4 8 # 4 + 0) 1 2 *' 6 8 .# - 8 # 0 4 # 6 6 ' 0$ ' 5 6 4 + ,& + 0) .# 0)5 9# bewijzen.

Wervingsreserves:

Er wordt telkens een wervingsreserve van 6 9 ' ' ,# # 4 # # 0)'. ')& die maximaal tweemaal met ĂŠĂŠn jaar kan worden verlengd.

Wij bieden u

@ '0 ,# # 4 .+ ,-5 )'= 0& ' : ' '4 # & ,7 0%6 # & 8 + 5 ' 7 4 5 # . # 4 4 ' &&'4 )'5 %*1.& # 4 $ '+ @ 4 ' ). '/'06 # + 4 ' 6 1 '.# )'0 9 1 1 0 9 ' 4 -8 ' 4 -' ' 4 (+' 6 @ (.' : + $'. ' '9 4 -6 + ,& ' 0 '0

6 ' 4 . 1 2' 0 -7 00' 0

& ' $ 4 7 6 1 $ '; 1 .& + )+ 0) 8 1 .)'0 5 *' 6 0+ 8 '# 7 8 # 0 6 ' 9 ' 4 -5 6 ' . . + 0) + 5 5 %*# # . # 8 # 0

6 61 & '4 4 # 6 6 '0 $ '5 6 4 + ,& ' 4 5 # .# 4 + 5 5 %*# # . 8 # 0 6 1 6 8 # -# 06 + ' )' .& '+ 0& ' ,# # 4 6 1 ' .# )' /# # .6 + ,& %*' 3 7 ' 5 *1 5 2+ 6 # .+ 5 # 6 + ' 8 ' 4 ; ' -' 4 + 0) )4 # 6 + 5 1 2' 0$ # # 4 8 ' 4 8 1 ' 4 5 8 ' 4 )1'& + 0) 8 1 14 & '.+ )' 8 ' 4 . 1(4 ' )' .+ 0)

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

2 &' 9' $5 + 6 ' 9 9'5 6 8 .# # 0& ' 4 '0 $ ' 8 # %# 6 7 4 ' 5 -7 06 7 & ' (7 0%6 + '$ ' 5 %*4 + ,8 + 0)' 0 & ' ' : # / ' 024 1 )4 # / / # ?5 ' 0 & ' + 05 %*4 + ,8 + 0)5 (1 4 /7 .+ '4 '0 8 + 0& '0 " -706 &';' & 1 %7 / ' 06 ' 0 1- # # 08 4 # )' 0 $ + ,& ' + ' 05 6 ' 4 5 10 ' ' . 6 ' . (# :

' /# + . 8 # %# 6 7 4 '5 9' 5 6 8 .# # 0& ' 4 '0 $ ' + '05 6 '4 5 10 ' ' . 4 1 8 + 0%+ '* 7 + 5 1' 8 ' 4 $ 15 10 + 0) '12 1 .& .# # 0 4 7 ))' !+ 06 0& 4 + ' 5 / + 0 6 ' 5 %*4 + ,8 '0 8 1 14 '0 ' : # /'0 /1'6 7 *' 6 & ' 5 $ '6 4 ' (('0 & ' + 05 %*4 + ,8 + 0)5 (1 4 / 7 .+ ' 4 + 08 7 . ' 0 ' 0 & + 6 1 0& ' 4 )' (4 # 0-' ' 4 & ' 1 / 5 .# ) 7+ 6 '4 .+ ,- 12 8 4 + ,& # ) & ' %'/$ ' 4 5 6 7 4 ' 0 0# # 4 $ 1 8 ' 05 6 # # 0& # & 4 '5 ' 6 + 05 %*4 + ,8 + 0)5 (1 4 / 7 .+ ' 4 / 1 ' 6 8 ' 4 )' ; ' .& )# # 0 8 # 0 ' ' 0 7+ 6 )'$4 '+ & %7 4 4 + %7 .7 / 8 + 6 # ' '0 '0 -1 2+ ' 8 # 0 *' 6 )' 8 4 # # )& ' & + 2. 1/# ' 21 5 6 & # 6 7 / )' .& 6 # .5 $ ' 9+ ,5 8 # 0 & # 6 7 / 8 # 0 + 05 %*4 + ,8 + 0) 2 10;'

www.west-vlaanderen.be

$ 5 + 6 ' -7 06 7 1-

10 ; ' # 0& '4 ' 8 # %# 6 7 4 '5

6 ' 4 7 )8 + 0& '0

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

004_GPV1QU_20111203_VMGCV_00.pdf; Nov 30, 2011 12:21:09

Plant Operations Manager

Biobest (www.biobest.be) is wereldwijd een autoriteit op het gebied van gewasbestuiving en biologische gewasbestrijding. Biobest beschikt over verschillende productievestigingen en verkoopkantoren en telt wereldwijd meer dan 400 werknemers. Biobest produceert en commercialiseert nuttige mijten en insecten voor biologische en geïntegreerde gewasbescher ming en hommels voor biologische bestuiving. Biobest is ook actief op de markt van scoutings- en monitorsystemen, feromonen en biopesticiden. Samen met zijn partners, zet Biobest zich in om klanten te helpen hun economische en ecologische doelstellingen te realiseren door het bieden van betrouwbaar en effectief advies gecombineerd met kostefficiënte producten. Voor het moederbedrijf in Westerlo zijn we op zoek naar (m/v):

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks operationeel beheer van de productiesite in België. Dit houdt o.m. in dat je verantwoordelijk bent voor: het aansturen van de assistent-productiemanagers van de afdeling Hommels en afdeling Nuttige Insecten; de aankoopafdeling materialen, grondstoffen en stockbeheer; de verpakkingsafdeling van Nuttige Insecten; de technische dienst en process engineering; veiligheid en milieu. • Je neemt daarbij initiatieven om de productieprocessen te optimaliseren en de rendabiliteit te verhogen. • Je rapporteert direct aan de Operationeel Directeur. Aanbod: • Een uitdagende job met een grote mate van zelfstandigheid en veel ruimte voor initiatief in een groeiend en internationaal gericht bedrijf. • Afhankelijk van je ervaring krijg je de nodige opleiding, zowel

intern als extern. gale voordelen.

•

Een competitief salaris met extrale-

Je profiel: • Diploma masterniveau (bij voorkeur bio-ingenieur, industrieel ingenieur land- of tuinbouw en aanverwanten). • Minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende productiefunctie. • People manager en coach. • Hands-on. • Je kan vlot met MS Office omgaan. • Je kan je vloeiend uitdrukken in het Engels en in het Frans. • Je hebt leidinggevende kwaliteiten en houdt van teamwerk. • Je bent alert en proactief en hebt een gezonde dosis stressbestendigheid. • Zin voor initiatief, klantvriendelijkheid en verantwoordelijkheidszin staan hoog in je vaandel. • Je bent bereid te reizen en je bij te scholen. • Ervaring in Lean Manufacturing. • Kennis ERP.

Product Manager Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen en verder uitbreiden van het productassortiment van Biobest. • Dit realiseer je door contacten te leggen en te onderhouden met zowel leveranciers en producenten van het gamma als met de buitenlandse vestigingen en het internationaal distributienetwerk. • Je speurt in de markt naar nieuwe producten, technologieën en trends. Je weet deze te vertalen naar en af te stemmen op de noden van de eindgebruikers in de verschillende landen. Je speelt dan ook een belangrijke rol bij het opstellen van het marketingplan van zowel de nieuwe als de reeds bestaande producten. • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en up-to-date houden van technische fiches, presentaties en gebruikshandleidingen. In samenspraak met de registratiemanager, zorg je voor de best mogelijke internationale spreiding van de producten en concepten. • Je beheerst de kunst om beknopte concurrentieanalyses te maken en eigen producten beter te positioneren. • Je maakt deel uit van het marketingteam en rapporteert aan de Marketing Manager.

Aanbod: • Je komt terecht in een zeer dynamisch team met toffe collega’s en een ongedwongen, professionele en stimulerende sfeer. • In de internationale context en toekomstgerichte activiteit van Biobest liggen er unieke groeikansen. • Je mag rekenen op een interessant salaris met extralegale voordelen afgestemd op je ervaring en kennis. Je profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma als land- of tuinbouwingenieur en kunt reeds enkele jaren werkervaring voorleggen. • Je weet proactief voorstellen te formuleren voor het bepalen en optimaliseren van onze productmix. • Projectmatig en gestructureerd werken gaat je prima af en je communiceert helder en efficiënt. • Aan organisatorische en sociale vaardigheden heb je geen gebrek. • Je denkt teamgericht en gemotiveerd mee en beschikt daarom over een creatieve en commerciële geest. • Je drukt je (schriftelijk en mondeling) goed uit in het Nederlands en het Engels en hebt een goede kennis van het Frans. • Uiteraard beschik je over de nodige pc-vaardigheden.

2 Researchers

Researcher voor de procesontwikkeling van de divisie Hommels: het onderzoek zal zich toespitsen op een aantal productiegerelateerde problemen in de hommelkweek. De focus van het onderzoek zal liggen bij de optimalisatie van de kweekmethodes, de identificatie en ontwikkeling van nieuwe species en kwaliteitscontrole zoals de screening van ziektes. Researcher voor de procesontwikkeling van de divisie Biological Control: het onderzoek zal zich toespitsen op het ontwikkelen van nieuwe en het optimaliseren van bestaande kweekmethodes voor nuttige insecten en mijten.

Aanbod: • Een uitdagende functie in een snel groeiend internationaal bedrijf met een leidende positie in biologische gewasbestuiving en gewasbescherming. • Een competitief salaris en extralegale voordelen in lijn met je ervaring. • Een mooie gelegenheid om je carrière te ontwikkelen. Je profiel: • Je hebt een Ph.D. of gelijkaardige ervaring in biologische bestuiving en/of biologische gewasbescherming, toegepaste entomologie of acarologie. • Je hebt ervaring met het kweken van hommels of andere bestuivers en/of het kweken van nuttige insecten/mijten. • Je hebt een sterk internationaal netwerk rond biologische bestuiving en gewasbescherming. • Je hebt een toegepaste en marktgerichte manier van denken. • Je heb een goed inzicht in de behoeften van landen tuinbouw. • Je bent een goede communicator en een echte teamspeler. • Je beheerst vloeiend de Engelse taal.

Interesse? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met vermelding van je motivatie en relevante ervaring samen met een recent cv naar BIOBEST NV, Ilse Velden 18, 2260 Westerlo, ter attentie van prof. Felix Wackers voor de functies van Researcher (felix.wackers@biobest.be), ter attentie van Bert Synaeve voor de functie van Product Manager (bert.synaeve@biobest.be) en ter attentie van Jan Vermeulen voor de functie van Plant Operations Manager (jan.vermeulen@biobest.be).

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je maakt deel uit van de R&D-afdeling en werkt nauw samen met de productiemensen. • Tevens sta je in nauw contact met de verschillende buitenlandse vestigingen en de externe onderzoekspartners. • Internationale reizen maken deel uit van de functie.