Vacature 28 mei 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110528_VMGCV_00.pdf; May 25, 2011 11:57:20

Vacature. voor m/v met talent

28.05 SUCCESTAPES

LIEVEN MAESSCHALCK, TOPKINESIST VAN LEBBEKE TOT (REAL) MADRID

QUOTA IN DE RADEN VAN BESTUUR:

MAKEN VROUWEN HET VERSCHIL? 10.893 JOBS OP VACATURE.COM

Carine Doutrelepont, Belgacom

+ WIE ZIJN DE GROEIKAMPIOENEN IN CHEMIE & PHARMACEUTICA?

002_GPV1QU_20110528_VMGCV_00.pdf; May 25, 2011 11:00:53

verwachting houdt van verrassing Voor de ontplooiing van onze medewerkers zijn de mogelijkheden even divers als onze mensen zelf. Een combinatie die alle verwachtingen overstijgt en ons sterker maakt. En dat is typisch voor een wereldleider in chemie. Want bij BASF creëren we chemie. Check nu www.jobs.basf.be

BASF is de wereldwijde nummer één in de chemie - The Chemical Company. Wij maken chemicaliën, kunststoffen, veredelingsproducten, gewasbeschermingsmiddelen en fijnchemicaliën tot olie en gas. Met hoogwaardige producten en intelligente oplossingen speelt BASF een belangrijke rol in het vinden van antwoorden op globale uitdagingen zoals klimaatbescherming, energie-efficiëntie, voeding en mobiliteit. Met meer dan 100.000 medewerkers staan we ten dienste van klanten en partners in bijna alle landen van de wereld. Met 3500 medewerkers is BASF Antwerpen de tweede grootste productiesite van de BASF-groep. Wil jij binnenkort ook deel uitmaken van een groots team?

Business controller Styrolution

Je focus ligt op de financiële rapportering en analyse van resultaten, budgetten en investeringsprojecten. Samen met je collega’s en de business unit creëer, analyseer en interpreteer je rapporten en performance indicatoren. Je rapporteert aan de directeur van Styrolution Belgium NV en aan de hoofdzetel in Duitsland. Je behaalde een masterdiploma in een economische richting, of bent gelijkwaardig door ervaring.

Contractor controller

Je verricht de technische afrekeningscontrole, geeft verduidelijking en helpt het foutenpercentage te doen dalen. Je genoot een opleiding in bouw, E&I of engineering, aangevuld met een operationele ervaring van minstens tien jaar.

Legal assistant

Coördinator procesveiligheid Petrochemicals & Derivatives

Je ondersteunt de revisie van het veiligheidsconcept binnen de afdeling Petrochemicals & Derivatives, en meer specifiek de steamcracker. Je bent industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of procestechnieken.

Junior specialist customer management

Je maakt deel uit van het Third Party Management team dat voor onze site in Antwerpen het beheer van derde partijen ontwikkelt en vormgeeft. Je bent handelsingenieur of economist met technische affiniteit, of behaalde een technisch masterdiploma met financieel-economische feeling.

Je verzoent paralegale met administratieve taken en staat in voor de Corporate Housekeeping voor alle Belgische BASF-vennootschappen. Je volgt de contractendatabank op. Je staat ook in voor de volledige administratieve ondersteuning van de juristen. Je behaalde een master in de rechtspraktijk met goede studieresultaten en hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een paralegale functie.

Aanbod

Wij bieden je een veelzijdige uitdaging met verantwoordelijkheden in een gezonde, hoogtechnologische en dynamische onderneming. Als chemisch productiebedrijf biedt BASF Antwerpen bovendien een aantrekkelijk salaris, een uitgebreid pakket van extralegale voordelen en ruime sociale voorzieningen. Bekijk de volledige functieomschrijving, voorwaarden en voordelen op jobs.basf.be en solliciteer meteen online! Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Human Resources op het nummer 03 561 26 74 of 03 561 26 24.

001_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:45:43

Stand Punt door Filip Michiels

Verkrachtingslogica De naam van het hotel, de borsten van de kamermeid, het DNA van DSK: hoe ver kunnen media, ‘specialisten’

Belgische triomf in cannes

03 Zin en onZin van vrouwenquota 04

en opiniemakers nog gaan in de jacht op nieuwe ‘onthullingen’ en opinies bij de seksuele uitspattingen van één

Filmregisseur Wannes Destoop viel in de prijzen op het

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur? De Raad

bekende Fransman? Dan moet iemand als Denis Mukwe-

festival van Cannes. Na een nachtje stevig doorzakken

van State leverde onlangs een zeer kritisch advies. Vier

ge het met heel wat minder aandacht stellen. Denis wie?

en amper 2 uur slaap stond hij maandag de pers te

vrouwelijke bestuurders over hoe zij tegen de heisa

Een nieuwe spits voor Standard wellicht? De Congolese

woord. En voelde hij zich de koning te rijk.

aankijken.

gynaecoloog is de oprichter van het Panzi-ziekenhuis in Bukavu, waar hij al duizenden vrouwen hielp om de vaak gruwelijke lichamelijke gevolgen van (groeps)verkrachtingen te verwerken en te verzachten. Al blijft dat relatief: voor vele vrouwen eindigt het leven virtueel na een dergelijke verkrachting. Ze worden verstoten door hun familie, zijn voor het leven verminkt of eindigen met HIV. En voor de statistici onder u: elke minuut – u leest het goed, minuut - wordt in Congo een vrouw verkracht. We heb-

Kinesist op topniveau

12 groeiKampioenen

“Hebben we ons ooit al afgevraagd wat de economische en sociale impact is van één verkrachting per minuut in een land als Congo?”

De Antwerpse kinesist Lieven Maesschalck krijgt in zijn

Ze zijn de natte droom van elke hoogopgeleide soli-

ben het dus niet bepaald over een marginaal fenomeen.

praktijk internationale topsporters over de vloer. “Ik heb

citant: bedrijven die economisch goed presteren en in

Mukwege was de voorbije dagen in ons land, waar hij

een aanbod van Chelsea en Real Madrid, maar ik zou

hun sector tot de zwaarste rekruteerders behoren. Maak

de Koning Boudewijnprijs voor Ontwikkelingswerk in

me daar vervelen.”

kennis met de groeikampioenen in chemie & pharma.

ontvangst mocht nemen. Dat kreeg hier en daar ook wat weerklank, maar het bleef klein bier in vergelijking met de mediabelangstelling en de lawine aan opiniestukken bij de fratsen van een big shot in een luxehotel in Manhat-

ruBrieKen salariswatcher DuBBelchecK junKBox gespot cijfer puBlieKe opinie column an olaerts vacature.com coverFoto michel wiegandt

tan. Het zegt veel, zoniet alles, over de pikorde (excusez le mot) die we tegenwoordig hanteren. Over wie of wat er

11 15 18 19 25 25 26 26

toe doet, en waar we met ons allen blijkbaar niet wakker van (moeten) liggen. Ontwikkelingseconomen konden het de voorbije jaren nochtans niet genoeg herhalen: het zijn de vrouwen die een sleutelrol spelen in de economische en sociale ontwikkeling van de derde wereld. Zij zijn dé motor van de verandering, niet in het minst omdat ze daar verreweg het meest bij te winnen hebben. Hebben we ons ooit al afgevraagd wat de economische en sociale lies van pelt, master communicatiewetenschappen K.u.leuven

impact is van één verkrachting per minuut in een land als Congo? En, bij uitbreiding, in tal van landen waar respect voor vrouwenrechten een schaars goed is? Haal al

165

beste carrières in dit magazine

die journalisten, specialisten en opiniemakers weg bij

Vacature van de week: Ontmantelingsingenieur bij Niras

aBonnees van De tijD, De morgen, gaZet van antwerpen en het laatste nieuws ontvangen vacature automatisch Bij hun Krant.

VMG-20110528_01_INHOUD.indd 1

het appartement van DSK of zijn slachtoffer, en laat hen luisteren, getuigen en onderzoek doen naar het onrecht waarvan Denis Mukwege al jarenlang getuige is. Niet omdat die ene kamermeid niet belangrijk is, wel omdat het verhaal van Mukwenge er overal toe doet. In Congo, maar net zo goed in Afghanistan India of Zuid-Afrika.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

26/05/11 19:18

002_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:57:32

VACATURE 28 MEI 2011

E-RECRUITMENT DAY Vrijdag 17 juni 2011 | Utopolis Mechelen | Exclusief voor ceo’s en hr-specialisten

PROGRAMMA 9:00 ONTVANGST

Online aanwezigheid, social media en mobiele communicatie zijn onmisbaar geworden voor kandidaten én rekruteerders. Maar hoe kunt u hier als hr-professional optimaal gebruik van maken? Met welke do’s en don’ts moet u rekening houden? En aan welke nieuwe toepassingen mag u zich de volgende jaren verwachten? Op de E-Recruitment Day brengt Vacature u op de hoogte van de nieuwste trends op de online rekruteringsmarkt en hoe u daar als hr-specialist uw voordeel uit kunt halen. Reserveer vóór 3 juni uw plaats op www.vacaturemedia.com/workshop

9:30 KEYNOTE SPEECH “HOW COOL BRANDS STAY HOT” Door Joeri Van den Bergh (InSites Consulting) Joeri Van den Bergh, medeoprichter en “Generation Y” Expert van InSites Consulting, heeft het uitgebreid over “How cool brands stay hot”, eveneens de titel van zijn nieuwste boek, een inspiratiebron voor moderne marketeers. Hij biedt daarbij inzichten over het afstemmen van HR-marketing op de jongere doelgroep. 10:30 PAUZE 11:00 “INTERNET ON THE GO” Door Stephanie Radochitzki (Online Publishers Association) 11:45 INTERVIEW: “HR & SOCIAL MEDIA” Eén-journaliste Indra Dewitte (De Zevende Dag) interviewt Chief Social Media Ofﬁcer Philippe Borremans van Van Marcke Group over hun social media-strategie en hoe deze wordt toegepast binnen branding en HR. 12:30 BROODJESLUNCH

003_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:27:35

00 03

foto BAs BogAerts

Maandag van

De jonge regisseur Wannes Destoop (26) kreeg vorige week van de festivaljury in Cannes de prijs van de jury voor zijn kortﬁlm ‘Badpakje 46’. Maandag kreeg hij nauwelijks tijd om van de emotie te bekomen.

Wannes Destoop Filmregisseur

Ik moet opstaan, want ik heb interviews be-

om 15u. Het blijft een onwezenlijk gevoel dat we die

aan ons had gegeven. Die persoonlijke appreciatie

loofd aan Studio Brussel, Radio 1 en Radio 2. Twee

prijs hebben gewonnen. Ik besef het nog altijd niet

van iemand die ik erg bewonder doet wel iets.

uurtjes heb ik geslapen. We hebben de hele nacht

helemaal. De ﬁlm was goed onthaald en had mooie

gefeest. Mijn vriendin was er, een cameraman, één

recensies gekregen, en ergens hoop je stiekem dat je

van de muzikanten van Amatorski die de soundtrack

wint. Maar dan verdring je die gedachte weer.

hebben gemaakt en de hoofdrolspeelster. Het was

Overstappen in Parijs. De prijs zal zeker helpen wanneer ik een volgens project op poten wil zetten. Het geeft je een zekere geloofwaardigheid. Op

een ongelooﬂijk en bijna surreëel gevoel. Die inter-

Ik neem de TGV naar Parijs. Onderweg pro-

views uiteraard ook. Een uur later kruip ik weer mijn

beer ik nog wat te slapen. Wat niet lukt, want de te-

komen. Dat is heel wat anders dan zelf eindeloos te

bed in, een uurtje extra slaap kan geen kwaad.

lefoon gaat telkens weer. Journalisten bellen voor

moeten bellen en aandringen. Ik zou graag een lang-

interviews, ik stuur foto’s door. Het besef groeit dat

speelﬁlm maken. Net als Badpakje rond de groeipij-

het feestje boden producenten aan om eens langs te

Een auto van de festivalorganisatie haalt me

we iets bijzonders gedaan hebben. Of ik dan niet

nen van kinderen die jongeren worden. Misschien

af aan het hotel. We rijden naar het bureau van de

ontgoocheld ben dat ik ‘maar’ de prijs van de Jury

heb ik nu meer kans om zo’n project te ﬁnancieren.

organisatie. Daar krijg ik mijn diploma, de trofee en

en niet de Gouden Palm heb gewonnen, willen som-

Maar ik wil niet te snel van stapel lopen. Ik besef dat

het getuigschrift van deelname overhandigd. En een

mige mensen weten. Wel, zo zie ik het helemaal niet.

ik nog veel te leren heb.

glaasje champagne – alweer.

Juryvoorzitter Michel Gondry (bekend van ‘Eternal Sunshine of the Spotless Mind’) heeft mij zijn per-

Aangekomen in Waregem. Er staat geen ont-

We eten snel iets en lopen een eind langs

soonlijke gouden palm overhandigd – een goudkleu-

vangstcomité. Ik duik meteen in mijn bed. Na zo’n week

het strand, om ons ergens op een terras neer te plof-

rig gespoten zwemvlies (ook ‘palm’ in het Frans) – en

ben je echt versleten, altijd laat in bed en vroeg er weer uit.

fen. We hebben nog even tijd. De TGV vertrekt pas

daarmee ook laten weten dat hij heel graag die palm

Maar goed, ik voel mij tevreden versleten. Wouter de Broeck •

VMG-20110528_03_MAANDAG VAN.indd 3

26/05/11 20:26

004_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:45:57

COVERSTORY

Vrouwen in raden van bestuur

Foto Michel wiegandt

Maken vrouwen het verschil?

Michèle Detaille, Nationale Bank

Carine Doutrelepont, Belgacom

Vrouwen en raden van bestuur, een succesvolle combinatie is het niet. Het cijfer is duidelijk: in België is minder dan 10 procent van de bestuursleden van de overheidsbedrijven en de 135 beursgenoteerde ondernemingen in ons land vandaag een vrouw. Véél te weinig, vinden sommigen. En dus stemde de federale Kamer van Volksvertegenwoordigers in maart over een wetsvoorstel dat een derde van de bestuursleden van de overheidsbedrijven en de 135 beursgenoteerde ondernemingen vrouw verplicht zou maken. Het grote voorbeeld voor de Belgische parlementairen is Noorwegen, dat in 2006 een verplicht vrouwenquotum van veertig procent invoerde. Sindsdien verdeelt een select clubje van een honderdtal Noorse vrouwen, ‘de gouden rokken’, de meer dan 300 zitjes in de Noorse raden van bestuur. Met de vrouwelijke aanwezigheid ging het dus beter, maar een stuk slechter verging het de bedrijven zelf: uit

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 4

Gislaine Van Kerckhove, KBC

Ruth Pirie, Telenet

een studie van de universiteit van Michigan blijkt dat ze in het jaar volgend op de invoering van de quota gemiddeld 20 percent slechter presteerden dan het jaar daarvoor. Bovendien kampt het land met een tekort aan ervaren vrouwelijke directeurs, en bleef het aantal vrouwelijke CEO’s er onveranderd op minder dan vijf procent. Bijkomende tegenvaller voor de voorstanders van quota: in België leverde de Raad van State onlangs een héél kritisch advies rond het wetsvoorstel waar de Kamer zich in maart over boog. “In strijd met de vrijheid van vereniging”, zo oordeelde de raad. Voer voor discussie genoeg dus. Maar net om die discussie niet verstrikt te laten raken in goede intenties en theoretische bespiegelingen, zocht Vacature vier topvrouwen op die vandaag al in een raad van bestuur zetelen. Wat is hun ervaring? Maken zij een verschil? En houdt de hele discussie over vrouwenquota volgens hen überhaupt steek?

26/05/11 19:21

005_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:46:26

Michèle Detaille, Nationale Bank

Michèle Detaille: “Toen ik jong was, bereidde ik me enorm goed voor: ik was jong én vrouw. Ik voelde me verantwoordelijk.”

“Vrouwen in de raad van bestuur zijn een kwestie van tijd” Ze gelooft niet in de discussie rond vrouwen in de raad van bestuur. “Een foute discussie”, stelt Michèle Detaille, lid van de raad van regenten van de Nationale Bank van België. “De echte macht ligt elders bij bedrijven.” Michèle Detaille is een vrouw met invloed, zoals dat heet: bedrijfsleider van No Nail Boxes in Luxemburg,

gadering met het college van censoren (verantwoor-

als je alle dossiers echt heel goed kent.”

in 1983 de jongste burgemeester in België, lid van

delijk voor de begroting, nvdr), voorgezeten door

onder andere de raad van bestuur van de Université

baron Buysse. Ik snapte toen niet zo veel van wat er

Catholique de Louvain (UCL) en van Fédil (de indus-

gezegd werd, moet ik zeggen, maar dat was voor mij

Michèle Detaille zetelt sinds 2005 ook in de raad van

triefederatie van Luxemburg, nvdr) en last but not

vooral een reden om een tandje bij te steken. Ik had

bestuur van Fédil (de industriefederatie van Luxem-

least van de raad van regenten van de Nationale Bank

toen al ervaring in andere raden van bestuur. Ik was

burg, nvdr). Hoewel ze geen economie en ook geen

van België. Helemaal niet mis, qua CV. Iemand met

onder meer externe bestuurder bij Chaux de Contern

boekhouden gestudeerd heeft, en al evenmin Luxem-

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 5

heel wat ervaring, die desondanks onder de indruk

in Luxemburg. Een bedrijf dat beton, betonblokken

was toen ze in 2009 voor het eerste zetelde in de raad

en rioolbuizen fabriceert: helemaal niet mijn métier,

van regenten van de Nationale Bank van België. “O ja,

maar de voorzitter van de raad van bestuur wou mij

ik was zeker onder de indruk”, glimlacht ze. “De Nati-

aan boord. Het was een loodzware taak. Het kost je

onale Bank is een eerbiedwaardig instituut. Door de

heel wat moeite om je als externe in die materie in

luxueuze gangen van het gebouw lopen was op zich

te werken. De taak van een externe bestuurder is vol-

al indrukwekkend. Ik herinner me ook de eerste ver-

gens mij pertinente vragen stellen. En dat kan je maar

Vrouwen praktischer en moediger

...

26/05/11 19:21

006_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:46:18

COVERSTORY

... burgse is. En ze is er ook nog ‘s de enige vrouw. “Of

van Martine Durez, en binnenkort ook Sonja De

... zijn. Ik merk het ook aan de diversiteit bij vrou-

ik geïntimideerd was? Toen ik 25 was, was ik de jong-

Becker (Boerenbond). “Qua vrouwelijke aanwezig-

wen die werken. De generatie werkende vrouwen

ste burgemeester van België. Ik was al vaker de enige

heid zit het wel goed bij de Nationale Bank. In het di-

voor mij, die waren streng, werkten hard en konden

vrouw. Nu komt dat gelukkig veel minder voor. Ik be-

rectiecomité zit er een vrouwelijke vice-gouverneur

amper lachen. Nu heb je vrouwen die grappig, intel-

reidde me toen sowieso enorm goed voor: ik was jong

(Françoise Masai, nvdr) en er is ook nog Marcia De

ligent, hardwerkend, meer relax zijn. Heel verschil-

én vrouw. Iedereen lette extra op wat ik zei. Eens je

Wachter, die directeur is. De politieke wereld is er

lende types. Dat toont dat het aan het bewegen is.

ouder bent, is het makkelijker: dan kennen de men-

zich bewust van het thema vrouwen in belangrijke

In de publieke sector is er op dit moment wel iets

sen je kennis en capaciteiten toe die je niet nood-

functies. Didier Reynders heeft me aangewezen om-

meer aandacht voor het thema. Sommige politici

zakelijk hebt (glimlacht). Ik voelde me wel meer

dat ik een vrouw ben. Hij wou iemand met afﬁniteit

doen het uit overtuiging, anderen volgen omdat het

verantwoordelijk. Er waren niet veel vrouwen en ik

met kleine ondernemingen, met liberale overtuigin-

in de mode is. In kleine bedrijven - en ik denk niet

wou het daarom ook extra goed doen. Anders zou er

gen en die vrouw was.”

dat het anders is in grote - rekruteert men via net-

voor vrouwen.’ Voor de rest denk ik dat het feit dat ik

Even geduld oefenen

voorlopig nog minder vrouwen zijn en omdat veel

een vrouw ben me vooral geholpen heeft, zeker als

Netwerken vindt ze belangrijk, maar de vrouwen

vrouwen ook de tijd niet hebben om te netwerken.

het gaat over de bekendheid van de bedrijven waar

in de raad van bestuur overleggen amper, zo vertelt

Na het werk willen ze vaak naar huis.”

ik voor werk. De enige of bijna de enige vrouw zijn

Detaille. “Ik zie niet goed in waarom. Alleen als het

Ze is dan ook gekant tegen quota voor vrouwen in

in een bijeenkomst vol mannen, dat wekt nieuwsgie-

een onderwerp is dat vrouwen aanbelangt, zou dat

de raden van bestuur. “Het is volgens mij totaal niet efﬁciënt om het zo aan te pakken. Bedrijven moeten

werken. En daar vind je minder vrouwen. Omdat er

meteen commentaar komen: ‘Zie je wel, het is niets

righeid. En zodra er een vrouw bij is, zijn mannen

nut kunnen hebben. We zitten hier natuurlijk in een

minder brutaal, vertellen mannen me zelf. Ze gedra-

politieke context. Als ik vooraf overleg, is het veeleer

vooral kiezen voor een andere hr-aanpak. Daar kan

gen zich iets anders.”

met iemand die politiek op dezelfde golﬂengte zit. In

je de keuze maken om meer vrouwen aan te nemen.

Vrouwen kunnen bedrijven heel wat bijbrengen,

de raad van bestuur van de UCL liggen de kaarten

Als je voor een vacature een man en een vrouw hebt

meent Detaille. Een andere aanpak, bijvoorbeeld. “Ik

iets anders: daar zijn we met twee vrouwen en over-

met dezelfde capaciteiten: kies dan de vrouw. En

denk om te beginnen dat vrouwen in het algemeen

leg ik wel eens, omdat er meer onderwerpen zijn die

maak die keuze ook bekend, zodat iedereen weet dat

minder belang hechten aan uiterlijke tekenen van

vrouwen aanbelangen. Maar het komt al bij al niet

dat je aanwervingspolitiek is. Maar ik geloof dat het

macht. Ik denk dat ze directer zijn, moediger om de

zoveel voor. Als het klikt met een vrouw dan praten

een foute discussie is. Het is een symbool. Als je je op

dingen te zeggen zoals ze zijn. Opener ook. Dat heb

we wel ‘s met elkaar, zoals mannen dat ook doen. We

raden van besturen richt als je het over echte macht

ik in de praktijk toch al verschillende keren ervaren.

zitten in een samenleving waar het ook niet meer zo

wil hebben, dan vergis je je. De echte macht zit niet

Vaak doen we het zonder met elkaar te overleggen.

nodig is.”

daar, maar in het directiecomité, in het manage-

Achteraf zeggen we dan: ‘Ah, ik dacht precies hetzelf-

Michèle Detaille is er van overtuigd: het is maar een

ment. Als er meer vrouwen invloed en macht willen

de.’ We zijn soms ook praktischer van mentaliteit. Als

kwestie van tijd alvorens meer vrouwen naar top-

dan moet het via die weg.” Dominique Soenens •

er een nieuw product voorgesteld wordt, wil ik niet

posities van bedrijven doorstromen. “Steeds meer

dat het me uitgelegd wordt, maar dat het me ge-

vrouwen studeren en halen goede resultaten. Hun

toond wordt. Ik wil weten hoe het functioneert. En of

aanwezigheid in het bedrijfsleven blijft achterop,

het wel functioneert zoals het hoort. Heel concreet.

maar ook dat verandert. Je moet geduld hebben. Om

We zijn in dat opzicht anders dan mannen en net dat

in de top van een bedrijf te raken, moet je 10 jaar,

maakt het interessant.”

misschien zelfs 20 jaar rekenen. Er zullen steeds

Bij de Nationale Bank van België is Michèle Detaille

meer vrouwen aan de top zijn, daar ben ik van over-

niet de enige vrouw. Ze heeft in de raad van regenten

tuigd. Je ziet nu al dat veel vrouwen in directiefunc-

- waarin ze sinds maart 2009 zetelt - het gezelschap

ties zitten, verkoopsverantwoordelijke, diensthoofd,

Michèle Detaille ontving in 2010 als lid van de raad van regenten 470 euro bruto per bijgewoonde zitting. De raad komt minstens tweemaal per maand bijeen (Bron: jaarVerslag 2010 nationale Bank)

“de generatie werkende vrouwen vóór mij, die waren streng, werkten hard en konden amper lachen. nu heb je vrouwen die grappig, intelligent, hardwerkend, meer relax zijn. heel verschillende types. dat toont dat het aan het bewegen is.”

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 6

26/05/11 19:21

007_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:46:46

Sinds zeven jaar maakt Carine Doutrelepont deel uit van de raad van bestuur van Belgacom. “Ik ben géén feministe, maar vrouwen die tegen quota zijn, zijn meestal slecht geïnformeerd.”

nauwgezetter, hoor je soms, maar je hebt ook nauwgezette mannen. Het strookt niet met mijn ervaring. Ik schiet wel goed op met twee andere vrouwen in de raad van bestuur van Belgacom: Mimi Lamote en Martine Durnez. Twee vrouwen waar ik een connectie mee heb op individueel vlak, maar die heb ik

De advocatenpraktijk van Carine Doutrelepont

ook met sommige mannen. Of we overleggen? Niet

schuilt achter de fraaie gevel van een herenhuis in

noodzakelijk. Als het gaat over bijeenkomsten van

Sint-Lambrechts-Woluwe. Een historisch pand met

comités waar we samen in zitten wel.”

hoge plafonds en krakende vloeren, waar de Frans-

Quota voor vrouwen in de raden van bestuur van

talige bij onze aankomst druk in de weer is. Of ze

grote bedrijven zijn volgens Doutrelepont een nood-

zich nog haar eerste vergadering bij Belgacom her-

zaak. “De feiten zijn duidelijk. Wanneer je niets doet,

innert? “O ja. Het was best opwindend. Ik trad toe

blijft de aanwezigheid van vrouwen in topfuncties

tot de raad van bestuur kort na de beursgang van

ondermaats. In Noorwegen zijn duidelijke quota

Belgacom. Een periode waarin er grote strategische

ingevoerd en zijn de verhoudingen fel verbeterd. In

beslissingen genomen werden. Of ik het moeilijk

landen waar dat niet gebeurde, zijn de verhoudin-

had om me in te werken? Nee, ik was al advocate en

gen even slecht als ervoor. Veel vrouwen zijn tegen

in mijn beroep krijg je vaak te maken met veel com-

quota, maar dat is vaak omdat ze slecht geïnfor-

plexere dossiers. Bovendien wordt alles heel goed

meerd zijn. Bekijk de studies die gedaan zijn rond

voorbereid en word je uitstekend gedocumenteerd.

het thema: die pleiten allemaal in het voordeel van

Op dat vlak is het bij Belgacom heel gemakkelijk

quota. Voorwaarde is wel dat je ook hele concrete

werken. Bovendien zijn er enkele mensen met heel

maatregelen neemt om dat mogelijk te maken: niet

veel ervaring, bij wie je altijd terecht kan voor bijko-

vergaderen als er vrouwen zijn die weg moeten voor

mende vragen.”

de kinderen, het uurrooster aanpassen, ... . Hele sim-

In de raad van bestuur van Belgacom heeft ze het ge-

pele dingen die het verschil kunnen maken. Daar

zelschap van vier andere vrouwen. “Er was maar één

ligt een grote verantwoordelijkheid voor bedrijven

vrouw in de raad op het moment van mijn toetre-

en voor managers.”

ding. Samen met mij kwamen er twee andere vrou-

Dominique Soenens •

Foto Michel wiegandt

“Veel vooroordelen over vrouwen”

wen bij. Nu zijn we dus met vijf op een totaal van 14 leden: lang niet mis, maar het is nog niet wat het zou moeten zijn. Het streefdoel zou moeten zijn dat de reële verhouding tussen mannen en vrouwen ook in bedrijven terug te vinden IS.” Of vrouwen een eigen aanpak hebben wanneer ze deel uitmaken van een raad van bestuur? “Ik vind dat een heel suggestieve vraag”, zegt ze. “Ik begrijp dat u ze stelt, maar ze gaat er van uit dat de rollen van mannen en vrouwen vast liggen. Dat zijn vooral vooroordelen. Vrouwen zijn

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 7

Als lid van de raad van bestuur van Belgacom ontving Carine Doutrelepont in 2010 25.000 euro, met daarbovenop 5.000 euro per bijgewoonde vergadering van de raad en 2.500 per bijgewoond zitting van een adviserend comité van de raad.

Carine Doutrelepont, Belgacom

(Bron: jaarVerslag 2010 BelgacoM)

26/05/11 19:21

008_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:47:06

FOtO gRIEt DEKONINCK

COVERSTORY

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 8

Gislaine Van Kerckhove, KBC

26/05/11 19:21

009_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:47:23

“Vlaamse regering heeft kans gemist” De Vlaamse regering besliste onlangs om geen vrouw te benoemen in de raad van bestuur van de KBC groep. Een gemiste kans, meent ghislaine Van Kerckhove. Zij blijft voorlopig de enige vrouw in de 25-koppige raad.

mensentaal uitleggen.” De contacten verlopen redelijk

zeker niet voor meer vrouwelijke CEO’s zorgen. De po-

informeel. “Iedereen spreekt elkaar bij de voornaam

litiek focust zich zo sterk op de raad van bestuur, maar

aan.” Behalve in juli en augustus komt de raad van be-

het probleem ligt dieper. Zo telt het directiecomité van

stuur één maal per maand bijeen.“Eén week op voor-

KBC geen enkele vrouw. Het niveau lager ken ik er wel

hand krijgen we de stukken voor de vergadering toege-

enkelen. Er is een breder maatschappelijk debat nodig

stuurd. Soms volgen de nieuwste cijfers nog per mail.”

over de carrièreplanning van de vrouwen. Rond mij

“Tijdens de crisis in 2008 en 2009 kregen we vrijdag-

Om wijs te geraken in die technische materie leest Van

haken vele vrouwen tussen dertig en veertig plots af

avond een telefoon om zaterdagochtend te vergade-

Kerckhove de verslagen nauwkeurig door: “Soms bel

om voor de kinderen te zorgen. Ik heb ook maar 24 uur

ren. Zo hebben we er toch enkele gehad. Gelukkig is

ik iemand om wat uitleg. Binnen de Cera-ploeg voel

per dag en heb twee kinderen. Dat kan, grotendeels

die periode voorbij”, glimlacht Ghislaine Van Kerck-

ik me erg geruggensteund. We vergaderen bijna elke

dank zij mijn echtgenoot die een reeks huishoudelijke

hove (47). Het jaar dat ze de raad van bestuur van KBC

week in Leuven en hebben veel informele contacten.

taken op zich neemt. En omgekeerd, zal binnen de fa-

Groep binnenstapte, moest de groep bij de federale en

Daarnaast krijgen we ook interne opleidingen over de

miliale aandeelhouders van KBC (in jargon AVA’s, de

de Vlaamse regering aankloppen. “Het was spannend.

beleidslijnen en de producten. De vergaderingen ver-

‘andere vaste aandeelhouders’) de pater familias niet

Toch heb ik er nog geen moment spijt van gehad. Er

lopen steeds meer in het Engels, omdat buitenlandse

snel zijn dochter sturen. Hij ruimt plaats in de raad

is een andere wereld voor me open gegaan. Mocht

directieleden bepaalde punten presenteren. Het En-

van bestuur voor zijn zoon. Als men iets wil forceren,

ik enkel de advocatuur hebben, zou ik niet zo geluk-

gelse vakjargon en de vele bancaire afkortingen ma-

begint men best met de onafhankelijke bestuurders.

kig zijn als ik nu ben. Toch heb ik sterk getwijfeld toen

ken het niet gemakkelijker. Vele bestuurders hebben

De wet bepaalt hun aantal: waarom geen clausule toe-

men mij in 2001 vroeg om mee te werken in de raad

het daar moeilijk mee. Af en toe onderbreken we een

voegen dat die groep voor een derde van het andere

van bestuur van Cera. De regionale verantwoordelijke,

toelichting om te controleren dat iedereen het begre-

geslacht moet bestaan? Dat zou een stap in de goede

de ‘adviseur’, heeft me over de streep getrokken.”

pen heeft.”

richting zijn.”

Quota geen oplossing

ten omdat ze in de raad van KBC zit: “Integendeel, dat

Als advocate krijgt Van Kerckhove geen extra opdrach-

Ghislaine Van Kerckhove studeerde rechten in Gent en begon in 1989 als advocaat aan de balie van Dendermonde. Ze werkt nog steeds voltijds als advocaat met

“De laatste vergadering was ik ontgoocheld omdat de

kan deontologisch niet. Ik kan geen rechtszaken aan-

het burgerlijk recht als specialisatie. Ze zetelt nu drie

Vlaamse regering eindelijk bekend maakte wie haar

nemen waar KBC bij betrokken is. Voor ik toezegde om

jaar in de raad van bestuur van de KBC Groep. Zij is

openstaande mandaat zou invullen. Gezien de initia-

in de raad van KBC te zitten, moest ik mijn functie als

de enige vrouw in dit gezelschap van 24 mannen. “Het

tieven van verschillende politieke partijen had ik ver-

plaatsvervangend vrederechter neerleggen.”

zou leuker zijn mochten er meer dames zijn. Volgens

wacht dat ze een vrouw zouden sturen. Maar het werd

Ze is niet pessimistisch over de plaats van de vrouwen:

studies moeten er minimaal drie vrouwen in een raad

opnieuw een man (de Vlaamse regering droeg zopas

“Het beweegt, maar heel langzaam. Zolang er in de onderlagen van onze organisaties niet meer vrouwen

zetelen vooraleer de aanpak meer vrouwelijk wordt.”

Tom Dechaene voor, nvdr). De politiek heeft de mond

Ze belandde in 2001 in de raad van bestuur van Cera.

vol over quota en over meer vrouwen in de raden van

verantwoordelijke functies opnemen, zal het nog lang

In 2007 werd ze ondervoorzitster.

bestuur, maar als ze zelf iemand moet sturen, is het

duren. Meer vrouwen moeten carrière willen maken.

een man. Ik vind dat een gemiste kans. Ik was echt

Maar daarvoor moeten er meer ‘nieuwe mannen’ op-

Informele contacten

verwonderd en heb daarover een opmerking gemaakt.

staan om die vrouwen een kans te geven. Ze mogen

De raad van bestuur van de KBC Groep wordt gedomi-

Enkele mannen hebben me er over aangesproken na

niet opgezadeld worden met het gevoel een slechte

neerd door vier groepen: de Boerenbond, de Cera, de

de vergadering. Ze gaven me gelijk.”

moeder te zijn. KBC onderneemt hier pogingen toe.

Vlaamse families achter de vroegere Kredietbank zoals

Ghislaine Van Kerckhove merkt een verschil: “Ik zit in

De werkuren zijn ﬂexibel en ‘delokaal’ werken is mo-

de familie Donck, Vlerick en Leysen en de vier verte-

de raad van bestuur en het dagelijks bestuur van CM

gelijk. Ik hoop dat we daar binnen enkele jaren het ef-

genwoordigers van de federale en de Vlaamse over-

Waas en Dender. Hier zijn de vrouwen in de meer-

fect van zien. Zo niet moet er bijgestuurd worden. Dan

heid sinds de hulpoperaties van 2008 en 2009. “Ik ze-

derheid. Met als gevolg dat vergaderingen om 17u30

moeten we dat aankaarten op de raad.”

tel er als vertegenwoordiger van Cera. Er worden vele

beginnen en om 20 uur afgerond worden, zodat je die

Ghislaine Van Kerckhove ontving in 2010 32.500 euro

technische punten besproken, waarbij telkens een

avond nog bij je gezin kan zijn. Vrouwen leggen andere

voor haar bestuursmandaat. Erik Verreet •

lid van het directiecomité uitleg verschaft. Ik heb het

nadrukken dan mannen. Ook komt de mutualiteit in

geluk deel uit te maken van de Cera-delegatie samen

onze regio meer tussen in het ondersteunen van het

met Franky Depickere en nog drie bestuurders van

gezin, bijvoorbeeld voor tandverzorging.”

Cera. We komen vooraf samen om de agendapunten

Ghislaine Van Kerckhove gelooft niet dat verplichte

door te nemen. Technische elementen kunnen zij in

quota het probleem zullen oplossen. “De quota zullen

ghislaine Van Kerckhove ontving in 2010 32.500 euro voor haar bestuursmandaat. (Bron: jaarVerslag 2010 kBc groep)

Advocate Ghislaine Van Kerckhove: “Er is een andere wereld voor me open gegaan. Mocht ik enkel de advocatuur hebben, zou ik niet zo gelukkig zijn als ik nu ben.”

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 9

26/05/11 19:21

010_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:47:31

COVERSTORY

“we hebben diversiteit in de genen” Niet minder dan vijftien jaar ervaring bij beursgenoteerde bedrijven heeft ze, Ruth Pirie. Sinds vier jaar zetelt ze in de raad van bestuur van telenet, een bedrijf dat volgens haar heel wat inspanningen levert om vrouwen op belangrijke functies te krijgen.

ren beter. De reden? Vrouwen zijn niet verlegen om meer details te vragen indien ze iets niet kunnen volgen. Mannen schamen zich daar soms voor. Daarom gaan discussies met vrouwelijke deelnemers dikwijls meer naar de kern van de zaak. Ook dragen dames in verhitte discussies soms oplossingen aan waarmee alle partijen zich kunnen verzoenen.”

In april 2007 kwam Ruth Pirie in de raad van bestuur

Ook in Londen woedt de discussie over opgelegde

van Telenet: “Er waren 25 bestuurders en ik was de

quota voor vrouwen in de raden van bestuur. Zeker

enige vrouw. Ik voelde me wel welkom en maakte

nadat ex-minister Mervyn Davies zich in februari in

me vooral zorgen hoe ik ieders naam zou kunnen

zijn rapport geen voorstander toonde van verplichte

onthouden.” Intussen werd de raad ingekrompen

quota. Ruth Pirie: “Door deze discussie realiseert de

tot vijftien leden. “We willen die stilaan afbouwen

zakenwereld wel dat vrouwen iets extra’s kunnen

tot een tiental bestuurders. Er moet ruimte komen

bijdragen. Met het opleggen van quota loopt men

voor enkele vrouwen: tegen 2017 moeten ze een der-

het risico dat een vennootschap vrouwen in haar raad zet louter om aan die verplichting te voldoen.

de van bestuurders uitmaken. Dat streefcijfer legde Telenet zichzelf op.” Ruth Pirie (42) is chief ﬁnancial ofﬁcer van Liberty

Ruth Pirie, Telenet

In mijn ogen moet de raad allereerst bevolkt worden door competente specialisten. Ik ben blij dat mijn collega-bestuurders mij appreciëren voor mijn

bezit en dat op zijn beurt een onderdeel is van het

professionele kennis en niet om mijn geslacht. Voor

Amerikaanse Liberty Global Inc.. Na een opleiding

mij is het duidelijk: bedrijven moeten aankondigen

Global Europe, dat meer dan de helft van Telenet

als auditor en enkele jobs bij Britse kabelmaat-

hoeveel vrouwen ze in hun raad willen opnemen.

schappijen, stapte zij in 2000 binnen bij de groep in

zijn er actief naar op zoek, maar bij een rekrutering

Die vennootschappen die niet genoeg vrouwen op

Londen. Ze kan al vijftien jaar ervaring voorleggen

staat bij ons steeds de competentie van de kandi-

hogere functies hebben, zouden in hun jaarverslag

bij beursgenoteerde kabelbedrijven.

daat voorop. Telenet zelf bewijst dat zo’n aanpak

moeten uitleggen waarom dat nog niet gelukt is.”

“Vanuit het Liberty Global-kantoor in Londen com-

loont: van de tien directieleden zijn er vier dames.

Erik Verreet •

municeren we enorm veel met het directiecomité van

Het zit in de genen van dit bedrijf. We werken aan de

Telenet in Mechelen. Ik heb geregeld contact met Re-

diversiteit van onze managementteams: er moeten

naat Berckmoes, de ﬁnancieel directeur van Telenet.

niet alleen vrouwen maar ook internationale proﬁe-

We staan tijdens een raad van bestuur nooit voor ver-

len zijn. Telenet bouwt een talentvijver waaruit onze

rassingen. De grote beslissingen zijn meestal al ﬂink

toekomstige leiders moeten groeien. Dat neemt tijd

besproken voor de raad ze moet bevestigen.”

in beslag, maar het loont.”

Ruth Pirie gelooft dat er meer dan genoeg vrouwe-

Ruth Pirie verwacht dat haar toekomstige, vrouwelij-

lijk talent beschikbaar is, maar bedrijven moeten

ke collega’s in de raad van Telenet nieuwe klemtonen

hen klaarstomen voor de managementfuncties: “We

zullen leggen: “Raden met meer vrouwen functione-

VMG-20110528_04_COVERSTORY.indd 10

Ruth Pirie ontving in 2010 als lid van de raad van bestuur van telenet 4.000 euro bruto. Normaal gezien ontvangen de leden 2.000 euro per zitting. Er zijn zes bijeenkomsten van de raad van bestuur per jaar. (Bron jaarVerslag 2010 telenet)

26/05/11 19:21

011_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:47:46

11 SALARISWATCHER

FOTO MICHEL WIEGANDT

3.348

euro bruto als evenementencoördinator Naam: Lies Van Pelt

“Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen werken

meubel op maat kostte me 1.400 euro. Slapen doe ik als

Leeftijd: 29

zo’n 1.650 mensen. Het Havenbedrijf is eigenaar of be-

een roos, dankzij mijn boxspringbed van 2.000 euro. Nu

Diploma: Master Communicatiewetenschappen

heerder van de dokken, kaaien, sluizen, enzovoort. Het

zet ik geld opzij voor een terrastafel en terrasverlichting.”

K. U. Leuven, Lerarenopleiding en bijkomende

staat in voor de planning, de uitbouw, de modernisering

master Taal en Bedrijf

en het onderhoud van de haveninfrastructuur en exploi-

2.500 euro voor een reis naar Zuid-Afrika

Burgerlijke staat: ongehuwd

teert eigen havenuitrusting zoals magazijnen, vlot- en wal-

“Ik reis dolgraag. Vorig jaar heb ik een georganiseerde

Functie: Evenementencoördinator

kranen, sleepboten en baggerschepen, … . Zelf organiseer

rondreis gemaakt in Zuid-Afrika. We hebben rondgereisd

Werkgever: Gemeentelijk Havenbedrijf

ik de (publieks)evenementen van het Havenbedrijf zoals

in een omgebouwde truck en sliepen in tentjes. Het leven

Antwerpen

de Vlaamse Havendag. De vier Vlaamse havens zetten

in Zuid-Afrika is merkelijk goedkoper dan hier. De reis

Brutoloon: €3.348

dan hun deuren open voor het grote publiek. Op 25 juni

heeft me 2.500 euro gekost. Maar in dat bedrag zat quasi

Eventuele extra’s: maaltijdcheques van €7

verwachten we tienduizenden bezoekers. Naast de evene-

alles inbegrepen: vluchten, maaltijden, overnachtingen én

per gewerkte dag, groeps- en hospitalisatie-

menten verzorg ik ook onze sponsorovereenkomsten. Ver-

toegangstickets. Eind mei ga ik op citytrip naar het Neder-

verzekering, gsm (privé-gebruik te betalen), volledige

der behandel ik de ﬁlm-, tv-, videoclip-aanvragen. Ik werk

landse Scheveningen met 3 vriendinnen. Het is al de derde

terugbetaling busabonnement.

in het Havenhuis, aan het hippe Eilandje.”

Sparen: “In 2010 heb ik een appartement

keer dat we naar de bekende badplaats gaan. We hebben er een leuke B&B ontdekt: voor 480 euro krijg je er kamer

2.000 euro voor een boxspring

en ontbijt voor vier.Voor ons betekent die trip echt relaxen:

beschouw ik ook een beetje als sparen. Verder doe

“Vorig jaar heb ik een gerenoveerd appartement gekocht

strand, shoppen, eten en vooral veel babbelen natuurlijk,

ik aan het klassieke pensioensparen.”

in de buurt van het oude justitiepaleis in Antwerpen. Ik

meer hoeft dat echt niet te zijn.” Dirk Blijweert •

Beleggen: Neen.

betaal er 650 euro per maand voor af. Ter vergelijking:

gekocht. De maandelijkse afbetaling daarvan

voor mijn vorig huurappartement kostte me maandelijks 450 euro. Ik heb meteen een paar extra aankopen gedaan. Voor een televisie en dvd heb ik 700 euro betaald. Een tv-

VMG-20110528_11_SALARISWATCHER.indd 11

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

26/05/11 19:22

Foto Isabel Pousset

012_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:47:56

VMG-20110528_12_SUCCESTAPE.indd 12

26/05/11 19:24

013_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:48:30

13 SUCCESTAPES

lieven Maesschalck, de meester van de revalidatie Hij heeft een aanbieding van Real Madrid en Chelsea op zak. En hielp topsporters als Andriy Shevchenko, Johan Museeuw, Khalilou Fadiga, Marc Wilmots en Gella Vandecaveye na een zware blessure naar een succesvol carrièrevervolg. Maak kennis met Lieven Maesschalck, kinesist van uitzonderlijk niveau.

cardo Kaka en Frank Vandenbroucke zaliger. En hij

dorpspraktijk. Ik heb de zaak van ‘m overgekocht en

kreeg onlangs een aanbod van Real Madrid, één van

er mijn eigen stempel op gedrukt. Ik heb die zaak

de grootste en bekendste voetbalclubs ter wereld.

verdertigvoudigd, stap per stap.” Hij zegt het haast

“Ik ben er voorlopig niet op ingegaan. Ik ben nog

langs zijn neus weg, maar kan tegelijk zijn trots niet

maar 47 jaar, ik heb geen zin om me te binden aan

verbergen. “Ik ben kinesist, maar ik ben ook altijd

één club. We zijn wel nog aan het onderhandelen.

een ondernemer geweest. Ik heb een heel creatieve

Onder meer over het feit of ik alleen nog voor hen

job. Mijn vrouw houdt zich bezig met de zakelijke

zou werken of niet. Ik zie het wel. Of ik kick op de

kant: de papieren, het personeel, de informatica, de

Twee mannen en een vrouw trappen zich verwoed in

grote naam van Madrid? Nee, daar doe ik het niet

website. Ik ben de creatieveling. Wetenschap is één

het zweet in de Antwerpse ﬁtnesspraktijk van Lieven

voor. Ik heb sowieso een gelijkaardig bod gekregen

ding, de toepassing ervan is een ander. Toen ik be-

Maesschalck. Gefocust, zonder een woord te zeg-

van Chelsea. Maar ook daar hou ik de boot liever

gon, zweerden de meesten nog bij rust bij een bles-

gen. Ze kijken van vijf hoog op het Museum aan de

af. Waarom zou ik ook? Ik wil mijn kennis en erva-

sure. Ik was ervan overtuigd dat bewegen de sleutel

Schelde, de hijskranen van de haven en de Schelde

ring nog uitbouwen, en dat kan niet als ik voor één

was tot een goeie revalidatie. Move To Cure, zoals

die glinstert in de zon. Aan de muur gehandtekende

club werk. In mijn praktijk krijg ik iedereen over de

mijn praktijk nu heet. Toen ik begon, had ik al de

truitjes van onder meer Khalilou Fadiga, Filippo In-

vloer: mensen met een kunstheup of een nieuwe

wereld rondgereisd om zo veel mogelijk kennis op

zaghi, Ibrahim Yattara, Andriy Shevchenko, Massi-

knie, sporters die terug willen tennissen, golfen, een

te doen. Ik ben naar de VS en Canada getrokken om

mo Ambrosini, Koen Daerden en Philippe Clement.

marathon lopen, .... Heel verschillende uitdagingen.

te kijken hoe kinesisten, revalidatietherapeuten, ...

Allemaal voetballers die na een zware blessure te-

En dat is net wat het voor mij interessant houdt. Af-

daar werken. Je moet altijd je blik zo ruim mogelijk

rug op weg gezet werden door Lieven Maesschalck.

wisseling. Als ik me begin te vervelen, hou ik er mee

houden, zorgen dat je openstaat voor nieuwe ken-

Hij glimlacht, schudt me de hand en spreekt in één

op. Ik zou bij Madrid overigens hetzelfde doen als bij

nis. Ik ben heel hongerig naar nieuwe kennis. Ande-

beweging ook de vrouw aan die op de hometrainer

Milan: blessurepreventie en langetermijnrevalida-

re werkwijzen en mensen inspireren me. Ik zou het

bezig is. “Ach nee, nee, niet zo”, tikt hij haar plagend

tie. Ik heb daar hele goeie herinneringen aan. Milan

ideaal vinden dat mijn concurrenten in hetzelfde

op de vingers. En vervolgens babbelt hij - zijn bril

Lab was een revolutie in de sportgeneeskunde. Via

gebouw zitten als ik. Zo kan je het meest leren. Dat

modieus op zijn hoofd - even met haar in een men-

algoritmes konden we scores geven die aangeven in

drijft me: bijleren, mijn ervaring en kennis uitbrei-

gelmoes van Nederlands en Italiaans. Een charmeur,

welke mate een speler ﬁt is om te spelen of niet. En

den. Ik wil dat blijven doen. Als het zou kunnen, zou

duidelijk: vlot, sportief, licht getaande huid en met

we konden op een wetenschappelijke manier pa-

ik werken tot ik honderd jaar ben.”

een goed ontwikkeld zelfvertrouwen.

rameters vastleggen voor het begrip vermoeidheid.

Vreemd is dat niet, dat laatste. Lieven Maesschalck

Heel interessant. Technologie is een geweldig hulp-

Gouden tijden voor kine’s

is een grote naam in de wereld van de sportrevali-

middel. Het geeft je de mogelijkheid je hoofd vrij te

Hij blaakt van ondernemingslust. Niet verbazend:

datie. Hij werkt samen met Milan Lab, het gerenom-

maken voor andere zaken.”

het zijn opwindende tijden voor een kinesist, zegt

Foto Isabel Pousset

meerde laboratorium van AC Milan dat geleid wordt

Lieven Maesschalck. De geneeskunde staat niet

door de Belg Jean-Pierre Meersseman, herlanceerde

Werken tot 100 jaar

stil en technologie dient zich steeds nadrukkelijker

Johan Museeuw toen hij geblesseerd was aan de

Het is niet ver zoeken naar de professionele roots

aan als gesoﬁsticeerd hulpmiddel. En, niet onbe-

knie, stoomde Gella Decaveye in amper enkele we-

van Lieven Maesschalck. Zijn vader was een kinesist

langrijk, hij denkt als een ondernemer. “Deze markt

ken klaar voor de Olympische Spelen, en kreeg al-

met een eigen praktijk in Lebbeke. De jonge Maes-

is een groeiende business. Als je het slim aanpakt,

lerlei topsporters uit verschillende takken over de

schalck wist als prille tiener al dat hij hetzelfde wou

kan je in de toekomst gouden zaken doen als kine-

vloer, waaronder Tom Boonen, Justine Henin, Ri-

doen. Of toch bijna hetzelfde. “Mijn vader had een

sitherapeut. Mensen zijn bereid om te investeren in

...

Lieven Maesschalck, topkinesist: “Ik ben absoluut niet bezig met of mensen nu bekend zijn of niet, wel met het herstel van een knie of schouder. De rest vergeet ik als ik bezig ben.”

VMG-20110528_12_SUCCESTAPE.indd 13

26/05/11 19:24

014_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:48:19

SUCCESTAPES Deze topsporters nam topkinesist Lieven Maesschalck onder handen:

... hun levenskwaliteit. Als je ziet dat de instapleeftijd

luut niet bezig met of mensen nu bekend zijn of niet,

in rusthuizen 75 jaar is, dan weet je dat er een grote

wel met het herstel van een knie, schouder, ... . De

markt is. Die mensen willen zo lang mogelijk mobiel

rest vergeet ik als ik bezig ben. De rompslomp rond

blijven. Ook preventie wordt heel belangrijk, omdat

bekende mensen, dat vind ik wel vermoeiend. Je

er moet bespaard wordt op de ziekteverzekering. Er

krijgt te maken met de hele entourage: de persoon-

zijn heel veel werkdomeinen te ontwikkelen, disci-

lijke dokter, kinesist, de clubdokter, de manager, en

plines die elkaar kunnen vooruitstuwen. Door de

die willen allemaal hun zegje doen en allemaal heb-

welvaart komen er ook nieuwe pathologieën, zoals

ben ze hun ego. De sporters zelf vallen meestal heel

repetitive strain injury (rsi).”

goed mee. Ze kiezen heel bewust voor je. En ze zijn

En van business gesproken: Maesschalck stelt met

heel erg gefocust op hun doel: terug hun sport kun-

zijn bedrijf Move To Cure veertien mensen te werk,

nen beoefenen.”

en heeft een cliënteel van topsporters, zakenmen-

Geniet hij mee als sporters als Wilmots of Museeuw

sen, diplomaten, kunstenaars en “mensen uit de

hun oude niveau bereiken, mee dankzij hem? “Nee,

gewone werksfeer”, zoals Maesschalck het zelf zegt.

mijn werk zit er op als ze hier buiten stappen. Once

Hij heeft dan al het imago een kinesist met een zeer

you’re out, you’re out. Maar ik herinner wel nog dat

gegoed cliënteel te zijn, dat klopt niet, zegt hij. Ook

ik in de auto zat toen ik hoorde dat Museeuw ont-

al komen mensen vanuit het buitenland om door

snapt was in Parijs-Robaix (de editie van 2000, toen

hem geholpen te worden. “Ik heb een systeem ont-

Museeuw bij de meet triomfantelijk naar zijn knie

Andriy Shevchenko

wees, ds). Ik ben toen naar huis gereden om de ﬁnale te zien. Of ik een egoboost kreeg? Nee, ik bewon-

“Ik heb een heel creatieve job. Wetenschap is één ding, de toepassing ervan een ander.”

der vooral hém op dat moment. En dan vooral het feit dat hij uit zo’n onwaarschijnlijk diep dal komt en toch nog zo’n resultaat neer zet. Zijn revalidatie

Johan Museeuw

was enorm moeilijk, maar zijn wilskracht was fenomenaal. Je kan je niet voorstellen hoe verbeten hij was. Hetzelfde bij Gella Vandecaveye: kruisbanden gescheurd twee maanden voor de Olympische Spelen en dan nog brons halen. Drie weken later werd ze geopereerd en nog eens vijf weken later behaalde ze goud in Rome. Magniﬁek. Wilskracht is belangrijk bij een revalidatie. Net als mentaliteit. Pijn is een vrij subjectieve gewaarwording, mensen gaan daar soms helemaal anders mee om. Je moet als kine-

wikkeld waarbij mensen veel zelf kunnen doen. De

sist technische kennis hebben, maar ook een zeker

natuur kan heel veel uit zichzelf. Het komt er op aan

EQ, mensen kunnen motiveren. Revalideren is hard

zo goed mogelijk naar het lichaam te luisteren, met

werk. Het is ook leuk dat je de carrière van sommige

wetenschappelijke meetapparatuur en eigen waar-

sporters kan verlengen, zoals die van Marc Wilmots.

neming. Ik vertrek vanuit hetgeen het lichaam kan,

Het is ook zwaar, natuurlijk: je moet knopen door-

met een minimale tussenkomst vanwege mezelf.

hakken die niet altijd leuk zijn. Stoppen we ermee

Dat maakt het heel toegankelijk. Ook ﬁnancieel.”

of gaan we toch door? Maar dat hoort er bij. Het is

Klanten heeft Maesschalck sowieso genoeg. Mede-

soms hard.”

Khalilou Fadiga

werkers vinden, dat is een heel stuk moeilijker. “We hebben hele goeie opleidingen in België, top in de

Maesschalck wil tot slot één ding benadrukken: hij

wereld. Maar het beroep schrikt veel mensen af:

heeft het succes nooit gezocht. “Nee. Het succes is

het zijn lange uren, je moet op zaterdag werken en

naar mij toe gekomen. In het begin van mijn car-

je wordt er al evenmin schatrijk van. Veel mensen

rière zijn de topsporters op mij afgestapt, omdat ik

knappen daar op af en gaan liever op zoek naar een

een benadering had die voor hen interessant was

alternatief. En die zijn er. Jonge mensen willen een

en hen kon vooruithelpen. Mensen vragen me vaak

hoge levenskwaliteit, en dat is goed, maar vroeger

hoe het komt dat ik zo’n succes heb als kinesist. Het

was het toch anders.”

antwoord is simpel: ik weet het niet. Ik stel me de

Marc Wilmots

vraag ook niet. Ik denk dat het een samenloop van

Museeuws wilskracht

omstandigheden is: geluk, visie, karakter. En je moet

Maesschalck heeft samengewerkt met topsporters,

heel duidelijk zijn naar de buitenwereld: daar sta ik

mensen die uitblonken in hun discipline. Hoe bij-

voor, dat doe ik voor mijn patiënten, dat is mijn be-

zonder is het om met hen samen te werken? En hoe

nadering. Ik was al van in het begin geïnteresseerd

zwaar is de druk op zijn schouders om hen terug he-

in langetermijnrevalidatie. Daar is de uitdaging het

lemaal klaar te stomen? Want tenslotte is er vaak een

grootst. Ik zocht iets waarin ik kon uitblinken, dat

pak geld gemoeid met de revalidatie. “Ik ben abso-

wel.” Dominique Soenens •

VMG-20110528_12_SUCCESTAPE.indd 14

Gella Vandecaveye

26/05/11 19:24

015_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:48:40

15 DUBBELCHECK

Eva en Jochen werken voltijds en hebben een zoon Mathijs (5) en een dochter Floor (2,5).

hij

Naam: Jochen Vandeven (35) Functie: Webmaster bij het stadsbestuur van Geel

“We letten op het evenwicht. Sinds we twee kinderen hebben, nemen we er elk één voor onze rekening.”

zij

foto Isabel Pousset

Naam: Eva Peeters (34) Functie: Lerares aan het Sint-Gummaruscollege in Lier

“Jochen droomt van een nieuwe uitdaging, maar die stelt hij uit omdat onze werkuren nu naadloos op elkaar aansluiten.”

“Als webmaster hou ik me bezig met de inhoud en het onderhoud van de website

“Destijds heb ik bewust voor het onderwijs gekozen en ik sta nog steeds met ple-

van de stad. Maar ik besteed ook ﬂink wat tijd aan het opvolgen van het ste-

zier voor de klas. De positieve reacties van leerlingen en ouders stimuleren me

delijke drukwerk: persberichten, de activiteitenkalender, het driemaandelijkse

elke dag opnieuw. Ik geef bedrijfseconomie en economie aan jongens en meisjes

infoblad..., ik zorg dat alle content voorhanden is. Het leukste aan mijn job? Het

van vijftien en zestien. Een boeiende leeftijd, ik vind het schitterend om te zien

contact met mijn collega’s, een toffe bende die ook na de kantooruren regelma-

hoe ze met elkaar omgaan.”

tig afspreekt.” “Ik heb echt een superbaan om te combineren met een gezin. Ik werk voltijds, “Thuis hebben we de taken goed geregeld, we letten echt wel op het evenwicht.

maar heb prima werkuren en ﬂink wat vrije tijd. En ik ben er altijd als de kinde-

Toen Floor geboren werd, dachten we: ‘Nu hebben we twee kinderen, we nemen

ren vrij zijn. Woensdagnamiddag reserveer ik voor taken in huis: de boodschap-

er voortaan elk één voor onze rekening.’ En we houden ons aan die afspraak, Eva

pen, de was, de strijk, opruimen... Het scheelt een pak dat we een poetsvrouw

doet bijvoorbeeld Floor in bad en ik Matthijs. (lachje) Omdat ze vaker thuis is,

hebben, maar er blijft nog een hoop werk te doen. Jochen kookt elke avond, dat

managet Eva het huishouden wat meer maar ze maakt er geen punt van. Ook ik

apprecieer ik heel erg. En hij neemt de ochtendshift voor zijn rekening. Omdat ik

ben blij met haar keuze voor het onderwijs. Eigenlijk is er maar één nadeel: we

al om twintig over 7 naar school vertrek, zorgt hij voor de kinderen en brengt ze

kunnen enkel tijdens schoolvakanties op reis. Maar daartegenover staat dat we

weg. Ik ben ’s avonds vroeger thuis, dus dan haal ik ze op. Dat maakt het perfect,

nooit hoeven te puzzelen voor opvang. De zomervakanties zijn heerlijk: in juli en

onze uren sluiten naadloos op elkaar aan. Eigenlijk droomt hij van een nieuwe

augustus werk ik volgens de zomerregeling van 7 tot 13u. Dan is het genieten van

professionele uitdaging, maar dat heeft consequenties. Nu werkt hij vlakbij huis,

de vrije namiddagen met ons vier.”

dan zal hij wellicht verder moeten rijden en vroeger moeten vertrekken. De kinderen kunnen wel vanaf 7u in de voorschoolse opvang terecht, maar dat krijgen

“Eigenlijk trekken Eva en ik er te weinig met ons twee op uit. Maar omdat onze

we écht niet over ons hart. Dus hij stelt zijn carrièreplan voorlopig uit.”

ouders nu eenmaal niet staan te springen om de kroost op te vangen, moet er een babysit worden gezocht. En dat valt duur uit. Dus regelen we het zo dat ik

“Voor de kinderen er waren, volgde ik avondlessen ICT en webdesign. Maar nu

thuis blijf als Eva uitgaat, en dat zij op de kinderen past als ik weg ben. Op zater-

komt het er gewoon niet meer van. Ik ga nog wel joggen maar me écht voor een

dag ga ik voetballen en ik ben secretaris van het Zeuntcomité, een vereniging die

cursus of een vaste hobby engageren, is moeilijk. Ik vind nochtans dat ik dat

streekproducten promoot. We komen twee keer per maand samen om te verga-

terug zou moeten doen, alleen laat de drukke gezinsagenda het nog niet toe.”

deren, maar dat maakt het voorlopig al druk genoeg.”

Nathalie Van Laecke •

BALAnS

WErkurEn 38 u/week AVond- En WEEkEndWErk “Dit jaar doe ik 39 avonddiensten, op dinsdagavond van half6 tot half8. In ruil ben ik ‘s vrijdags vroeger klaar.” oVErurEn “Neen” Woon-WErktrAJEct “Van thuis tot het stadhuis ben ik maximum een kwartiertje onderweg.” thuiSWErk “Neen” MindEr WErkEn? “Later wil ik graag 80% werken.”

VMG-20110528_15_DUBBELCHECK.indd 15

BALAnS

WErkurEn 38 u/week AVond- En WEEkEndWErk “Dan doe ik de meeste voorbereidingen.” oVErurEn “Neen” Woon-WErktrAJEct “We wonen bij het station in Olen, ik neem er de trein naar Lier. Tot de schoolpoort ben ik 40 minuten onderweg.” thuiSWErk “Dat hoort er bij.” MindEr WErkEn? “Ik wil graag viervijfden werken, maar met de op stapel staande verbouwingen is dat ﬁnancieel niet haalbaar.”

26/05/11 19:24

016_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:49:07

foTo fRANCES M. RoBERTS

ACTUA

Donderwolken Tienduizenden vacatures heeft de Amerikaanse economie vandaag. En toch kampt het land met een leger langdurige werklozen. Het begin van een toenemende structurele werkloosheid, zo vrezen experts. Binnenkort ook in België? Bij ruim een derde van de Belgische onderne-

vlot ingevuld door de beschikbare werklozen”,

zagen de Amerikaanse werklozen hun wekelijkse

vervolgt Joep Konings. Het hele Amerikaanse

vergoeding met 25 dollar verhogen naar gemid-

plaatje wijst op een toenemende structurele

deld ongeveer 350 dollar per week. En ook de

werkloosheid. Want de meeste nieuwe jobs zijn

duur ging de hoogte in: vroeger liep die vergoe-

er deeltijds: deze deeltijdse werkers verdienen

ding na een half jaar af, nu loopt ze maximaal

op jaarbasis amper 19.000 dollar, wat nog niet

anderhalf jaar. Die twee ingrepen verminderen

de helft is van het gemiddelde salaris in de VS.

de prikkel om snel een andere baan te aanvaar-

Ook de hooggeschoolden vinden moeilijk een

den. Maar economen als Michael Spence vinden

mingen geraken de vacatures niet ingevuld.

job. Ongeveer een kwart van de afgestudeerden

dit zeker niet de belangrijkste oorzaak van de

Ondanks een hoge werkloosheid, zeker onder

van 2009 heeft nog geen job en een ander kwart

toegenomen werkloosheid. Belangrijker was de

de jongeren, ligt het aantal openstaande jobs

werkt onder zijn niveau als kuisvrouw, kelner of

enorme impact van de crisis op sectoren zoals

opmerkelijk hoog. Dat is ook de Leuvense eco-

operator in een callcenter. In het totaal wordt

de bouw en de automobiel. Daar werden grote

nomen Joep Konings en Wouter Torfs opgeval-

het aantal Amerikaanse werklozen op 24 mil-

gaten geslagen. Het probleem daarbij is dat er

len: “Terwijl de economie herstelt, geraken de

joen geschat.

een grote mismatch bestaat tussen de harde

Evolueren we naar een grotere structurele werk-

Grote mismatch

bielwerkers zijn bijvoorbeeld niet onmiddellijk

loosheid? Blijkbaar functioneert onze arbeids-

De Amerikaanse Nobelprijswinnaar Michael

klaar om aan een dienstenjob te beginnen.

markt niet efficiënt en vinden de werklozen hun

Spence vreest dat de tewerkstelling nog vele

Verder is er ook een geografische mismatch. Re-

weg niet naar de openstaande vacatures. En dat

jaren zal achterop hinken op de economische

gio’s zoals Detroit en Michigan verloren veel in-

is nieuw. Na de dotcom-crisis in 2002 en 2003

groei. Hij ziet hiervoor verschillende redenen.

dustriële banen, terwijl de nieuwe dienstenba-

vonden werklozen veel sneller een baan. Sinds

De voorbije jaren ontstonden de meeste nieuwe

nen ontstonden in andere Amerikaanse staten.

de financiële crisis staat de ‘matching’ op een

jobs in de gezondheidszorg en bij de overheid.

Vroeger was dat niet erg, want de Amerikaan

heel laag peil.”

Maar de Obama-administratie staat voor grote

is bijzonder mobiel. Maar nu maakt de vast-

“We zien iets gelijkaardigs in de Verenigde Sta-

saneringen en kan geen geld meer pompen in

goedcrisis het Joe Sixpack moeilijk om zijn huis

ten: ook daar geraken de vacatures minder

deze sectoren. Ondanks die moeilijke situatie

verkopen, tenzij met flink financieel verlies.

en de zachte sectoren. De werkloze automo-

nieuwe vacatures slechts moeizaam ingevuld.

VMG-20110528_16_ACTUA.indd 16

26/05/11 19:25

017_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:49:07

25 17

Veel vacatures, en toch een leger werklozen: het probleem van zowel de Amerikaanse alsde Belgische arbeidsmarkt.

boven Amerikaanse arbeidsmarkt Daarnaast verlenen de Amerikaanse banken min-

en de inzet die hen tot aantrekkelijke werknemers

der vlot krediet aan de gezinnen en de bedrijven.

maakten. Ze worden een verloren generatie, niet al-

Dat zet de werkgevers aan tot voorzichtigheid: ze

leen voor hun land maar ook voor hun gezin.”

bouwen eerst een berg cash op voor ze beginnen

Dat gevaar dreigt ook in Vlaanderen. De jeugd-

te rekruteren. Omgekeerd krijgen werkzoeken-

werkloosheid in Vlaanderen daalde het voorbije

den minder toegang tot krediet. Ook daarom is de

jaar wel, maar in onze steden bestaat een vijfde

legendarische Amerikaanse mobiliteit sterk ge-

van de werklozen uit jongeren. Joep Konings: “ De

daald. “Wat we nu in de VS zien, hebben wij in de

kans dat we binnenkort met een verloren genera-

jaren tachtig beleefd: een flink stuk van de werk-

tie zitten, is reëel. Mensen die tijdens crisisjaren

loosheid werd structureel. En mensen die lang

niet of moeilijk aan een job geraken, dragen dat

werkloos zijn, vinden steeds moeilijker een nieu-

stigma nog jaren mee. Ze moeten langer zoeken

we baan. Ze geraken ontmoedigd. Omgekeerd zijn

naar een baan en die is dan meestal te laag voor

de Amerikaanse ondernemingen voorzichtiger om

hun scholing. Jongeren die geen uitzicht hebben

mensen aan te trekken. De groei van de economie

op een job, dreigen in de criminaliteit te verzeilen,

zorgt dus voor minder nieuwe banen”, verklaart

zeker in de grootsteden. We hebben berekend dat

Joep Konings.

een toename van de jeugdwerkloosheid met 10%

AmerikAAnse en BelgisChe werklozen

later leidt naar een grotere criminaliteit (+ 20% tot

Naar een verloren generatie

+ 30%, nvdr). Daarom moeten we nog meer inzet-

Deze week schrijft de toonaangevende commen-

ten op de vorming van jongeren: zij moeten echt

tator Fareed Zakaria in het weekblad Time: “Als

perspectief krijgen.”

de werkloosheid niet snel daalt, zal de Amerikaan

Hij pleit voor het afbouwen van de crisismaatre-

minder belastingen betalen en moet de staat meer

gelen: “Vandaag leidt het Belgische systeem van

uitgeven aan stempelgeld en gezondheidszorgen.

tijdelijke werkloosheid tot ongebruikte capaciteit

Het ergst getroffen echter zijn de werklozen zelf. Na

in sommige bedrijven, terwijl andere bedrijven

enkele jaren werkloosheid verliezen ze de talenten

hun vacatures niet ingevuld krijgen. We merken

VMG-20110528_16_ACTUA.indd 17

...

België Werkloosheid (maart 2011)

7,7% 8,8%

Jeugdwerkloosheid (14 – 24-jarigen, voor 2009) Economische groei in 2011

Verenigde staten

21,9% 17,6% 2,4% 3,4% (bron: oeso, mei 2011)

26/05/11 19:25

018_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:49:23

JUnkBoX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een ﬁjne set van 120 onproductieve seconden

...

Juicht vrienden, juicht. Voortaan kan u bij Telenet de nieuwste en hipste

dat sectoren waar het herstel trager op gang

aller smartphones op de kop tikken voor 1 euro. Eén schamele euro voor

komt, te veel werknemers bijhouden, terwijl

de iPhone 4, het nieuws werd door Telenet zelfs met veel tromgeroffel aan-

sectoren die al volop groeien, niet genoeg sol-

gekondigd op een persconferentie die ook live op het net te volgen was.

licitanten vinden. Dikwijls stoten bedrijven in

Toegegeven, u krijgt in één moeite ook een abonnement van 75 euro per

problemen later die werknemers toch af. Deze

maand aangesmeerd, en dat voor twee jaar, maar een kniesoor die daarom

mensen hebben dan tijd verloren: ze hadden beter vroeger op zoek kunnen gaan naar een andere baan.”

Waar blijft de overheid? De ‘war for talent’ is weer volop losgebarsten, stelt de uitzendfirma Manpower op basis van een recente internationale bevraging. Wereldwijd klagen werkgevers dat de sollicitanten niet over de juiste talenten beschikken: ze missen vakkennis en ervaring. “De ‘oorlog om ta-

maalt, niet? Wiskunde is nooit onze sterkste kant geweest, maar een snelle

lent’ zal in België erger woeden dan in de VS,

rekensom leert ons dat u voor die telefoon uiteindelijk dus 1.800 euro neer-

vooral wegens ons systeem van werkloosheids-

telt. Inclusief het nodige belkrediet, dat spreekt. Bijzonder veel geld voor een

vergoeding”, vreest Joep Konings. “Ik maak me

telefoon als u het ons vraagt, maar wedden dat het dit weekeind drummen

hier niet populair mee, maar die vergoedingen

wordt in de Telenet-winkels? Een hype scheppen en er vervolgens

lopen onbepaald door, en ze werden zopas ook

zelf ﬂink wat duiten aan verdienen, het blijft een kunst apart.

reëel verhoogd. Daarom voelen vele Belgische

+++ Je kan business-scholen en MBA-opleidingen veel verwijten – zelfs

werklozen geen druk om een job te zoeken.

dat hun meerwaarde soms minder dan nul is – maar je kan niet zeggen

Dat wordt gevaarlijk als ze zich in hun werk-

dat ze niet ﬂuks op elke nieuwe hype springen. In hun cursus ‘strategische

loosheid nestelen. Op dit punt zeggen alle stu-

innovatie’ schotelen een professor van de Antwerp Management School en

dies unaniem: de acties die iemand de eerste

een collega uit Berlijn studenten en managers nu zelfs de exploten van Lady

maanden onderneemt, zijn essentieel om uit

Gaga voor. Volgens beide profs kunnen gevestigde bedrijven heel wat les-

de werkloosheid te geraken.” Hij gelooft sterk

sen trekken uit Gaga’s blitzcarrière. Welke lessen precies, daarover

in ‘on-the-job-training’: “Enerzijds weten de

blijft het persbericht eerder vaag, maar iets zegt ons dat beide

bedrijven zelf best welke vaardigheden ze in de

professoren van Lady Gaga vooral geleerd hebben hoe ze op

toekomst nodig hebben, anderzijds is het voor

goedkope wijze de media kunnen halen. Nu enkel nog afwachten

de werkzoekenden beter om direct in een ech-

of ze binnenkort zelf ook de outﬁts van Gaga in het bedrijfsleven en in de

te werkomgeving aan de slag te gaan. Zo krij-

businessscholen zullen introduceren. ‘Elke nadeel heb z’n voordeel’, zou

gen ze meer kans op een permanente baan.”

Johan Cruijff zeggen. +++ De Belgische aardbei-

Ook in de Verenigde Staten is de nood aan her-

kwekers zitten in zak en as: het al te zonnige weer

scholing groot. Columnist Fareed Zakaria pleit

zorgt voor een te groot aanbod, zodat de prijzen in

voor een grootscheeps programma zoals de ‘GI

ijltempo naar beneden duiken. Misschien even aan-

Bill’ die na de Tweede Wereldoorlog de terug-

kloppen bij Telenet? We zien de advertentie al voor

kerende soldaten naar de universiteiten stuur-

ons: “Buitenkans, nu 5 euro voor 10 bakjes van

den. Hij is ook te vinden voor de combinatie

het lekkerste fruit van eigen bodem. Aanbieding

van werken en leren zoals dat in Duitsland is

enkel geldig indien u tegelijk een jaarcontract van 500 euro

georganiseerd in het ‘leerlingenwezen’. “Er

afsluit voor Belgische aardappelen à volonté en een dokters-

moet dringend iets gebeuren aan onze werk-

voorschrift kan voorleggen dat uw allergie aan aardappelen

loosheid. Voorlopig legt onze regering haar

bewijst.” Smakelijk. Filip Michiels •

wet

prioriteiten elders en dus verkeerd”, besluit Zakaria. erik Verreet •

VMG-20110528_16_ACTUA.indd 18

26/05/11 19:25

019_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:49:38

19 GESPOT IN DEzE RubRIEK gAAN WE oP zoEK NAAR NIEuWE gADgETS EN TRENDS oP DE WERKvLoER

Websites gaan soms door de knieën. Een betrouwbare website is gemiddeld zowat 99,7 à 99,8 procent van de tijd perfect beschikbaar. Dat impliceert onvermijdelijk dat er in zowat 0,2 procent van de gevallen een kink in de kabel zit. u loopt dan tegen een of andere foutmelding, waarvan de zoge-

naamde ‘404 Not Found’ de bekendste is. Meestal gaat het om een witte pagina met een wat onduidelijke technische toelichting. Maar gelukkig hebben enkele bedrijven en hun webdesigners ervoor gezorgd dat zo’n foutmelding zowaar nog een glimlach op uw gelaat kan toveren.

Het nieuwe statussymbool op de werkvloer: de smartphone

1. Houston, we’ve got a problem

Het Amerikaanse bedrijf Abduzeedo specialiseert zich in Webdesign en

Photoshop. De foutmelding op de website: “Houston, we’ve got a problem.”

In navolging van de bedrijfswagen is de smartphone uitgegroeid tot een statussymbool op kantoor. Veel gebruikers vinden het belangrijk om ermee te pronken. Ook al zijn er

2. Lege borden

heel wat functies op smartphone, zoals een videocamera

Kooksite Cooklet.com brengt zijn fout-

of MP3-spelers, die amper worden gebruikt. Consumen-

melding in lijn met het culinaire thema

ten aanzien een toestel met veel mogelijkheden en snufjes

van het bedrijf zelf: een leeg bord.

nu eenmaal als statusverhogend, blijkt uit onderzoek van wetenschappers gepubliceerd in the Journal of Marketing Research.Velen schaffen een smartphone vooral aan om erkenning te krijgen van de sociale groep waartoe ze behoren. De link tussen smartphones en psychologie is niet nieuw.

vijf memorabele

foutmeldingen

3. Olifant in porseleinkast

op websites

Onlangs opperde een Deens adviesbureau dat iPhonegebruikers zouden lijden aan het zogenaamde Stockholmsyndroom, een bekend psychologische verschijnsel waarbij een gegijzelde sympathie krijgt voor zijn gijzelnemer. “Apple lanceerde een prachtige telefoon. Hij beschikt over een fantastische gebruikersinterface, maar tegelijk ook meerdere technische tekortkomingen. Al worden die door veel gebruikers probleemloos geaccepteerd en zelfs verdedigd”, klonk het. De geluidskwaliteit op een iPhone is bijvoorbeeld niet de allerbeste. Maar voor veel gebruikers blijkt dat geen punt. De recente opmars van smartphones als statussymbool heeft onvoorziene gevolgen. Zo blijkt verzekeringsfraude met zogenaamd defecte of beschadigde smartphones toe

Suredev is een kleine Webwinkel uit de Amerikaanse staat HYPERLINK. Massachusetts. Hun ironische

te nemen. De Nederlandse verzekeraar Actua signaleerde

foutmelding suggereert dat u - jawel - gewoon zelf heeft zitten knoeien. ‘Ik take my eyes off you one

vorig jaar bijvoorbeeld opmerkelijk meer fraude met smart-

minute and this is where I ﬁnd you?’

phones dan het jaar ervoor. Om de status hoog te houden, blijkt het blijkbaar belangrijk om met de laatste nieuwe smartphone rond te lopen. Een krasje wordt daarbij zelfs

4. Lousy 404 page

niet getolereerd.

De foutmelding van de Nederlandse ondernemer Mark Dijkstra is een knipoog naar de welbekende T-shirts die je in toeristische oorden op de kop kan tikken: ‘I went to the website of Mark Dijkstra and

De loyaliteit aan bepaalde types van statusverhogende

all I got was this lousy 404 page’.

smartphones heeft ook gevolgen op de werkvloer. Veel bedrijven stappen af van één type voor alle medewerkers,

maar stellen een budget ter beschikking waarbinnen het personeel zelf een keuze kan maken al dan niet binnen een

Magere Hein Wellicht de meest lugubere foutmelding die we tegenkwamen tijdens onze

reeks van op voorhand vastgelegde types. Al brengen velen

zoektocht: Magere Hein die doodleuk ‘see you soon’ zegt. Een geinige fout-

simpelweg hun eigen toestel mee naar kantoor. Iets wat

melding van informatie-architect Chris Jennings.

van de bedrijfswagen dan weer niet kan worden gezegd.

William Visterin •

VMG-20110528_19_GESPOT.indd 19

William Visterin •

26/05/11 19:26

020_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:31:43

DOSSIER GROEIKAMPIOENEN

Groeikampioenen in chemie & pharmaceutica Ze zouden de natte droom van elke hoogopgeleide sollicitant kunnen zijn: bedrijven die al enkele jaren uitstekend presteren én in hun sector tegelijk ook tot de zwaarste rekruteerders behoren. Vacature en Graydon maakten op basis van die parameters een diepgravende analyse van 200 bedrijven actief op de Nederlandstalige rekruteringsmarkt. We lijsten die groeikampioenen voor hoogopgeleiden vier weken lang voor u op. Deze week presenteren we portretten uit sales & marketing.

Groei berekend op basis van 3 verschillende ﬁnanciële parameters (gegevens voor de periode 2006-2009): de netto aangroei van het aantal hooggeschoolden (60% in weging), de cashﬂow (30% in weging), het nettoresultaat (10% in weging).

RANKING

BEDRIJFSNAAM

NETTO AANGROEI HOGER OPGELEIDEN

GROEI IN OMZET

GROEI CASHFLOW

NETTO

RANKING

699,74%

141,5

186,92%

281,39%

169,9

71,99%

1326,94%

ABLYNX

24.558.025,00

GENZYME

59.918.678,00

CHRISTEYNS

11.063.063,00

26,42%

14,68%

151,04%

GALAPAGOS NV

44.935.501,00

641,37%

28,8

34,62%

51,58%

SIOEN INDUSTRIES

3.645.911,00

5,39%

72,2

62,35%

41,27%

BECTON DICKINSON

6.992.823,00

33,21%

26,3

13,29%

82,44%

U heeft een fraai diploma op zak en u wil wat, een

SMITH AND NEPHEW

6.902.430,00

15,11%

18,2

16,19%

27,10%

baan in een gezond en stevig groeiend bedrijf bij-

INDAVER

8.018.621,00

5,99%

96,2

21,17%

6,67%

voorbeeld. De kans dat u als marketeer of verkoper

TIGENIX

-223.980,00

-69,56%

36,3

95,28%

-33,86%

de oren geslagen wordt met verleidelijke aanbie-

WAVIN BELGIUM

21.294.739,00

69,18%

139,3

210,74%

-101,82%

dingen is niet bepaald gering, maar welke bedrij-

FEBELCO

182.644.650,00

18,78%

61,9

6,47%

57,61%

ven bieden u ook op langere termijn het beste

BOSS PAINTS

8.245.164,00

24,34%

22,2

11,42%

20,57%

VIB - VLAAMSE BIOTECHNOLOGIE OP WERELDNIVEAU

3.393.667,00

38,54%

107,6

19,61%

-9,35%

SOUDAL CHEMICALS

2.928.690,00

1,25%

39,8

6,16%

20,55%

STERIGENICS FLEURUS

1.329.899,00

34,31%

-1,5

-4,11%

285,96%

BASF ANTWERPEN

-801.753.665,00

-15,41%

65,3

1,74%

128,56%

TAMINCO

36.824.526,00

14,05%

-0,9

-0,24%

78,34%

LUBRIZOL

-35.515.698,00

-12,75%

10,8

4,57%

39,17%

HELVOET PHARMA BELGIUM

-15.317.720,00

-16,10%

36,1

7,23%

-2,74%

ROCHE PHARMA

29.548.788,00

18,60%

-22,5

-9,15%

214,53%

EXXONMOBIL/ CHEMICALS GROEP

-3.651.897.184,00

-15,46%

-52,6

-2,12%

82,47%

QUALIPHAR LABORATORIA

4.115.724,00

14,68%

4,65%

14,52%

CAPSUGEL (DIV. OF PFIZER)

5.385.488,00

3,69%

30,3

5,97%

2,99%

Petromas

-21.880.800,00

-74,20%

7,07%

-120,22%

Graydon maakte voor elk functiedomein een

OLEON

101.022.800,00

37,81%

41,5

10,23%

-187,84%

rangschikking op, op basis van drie verschillende

-4.864.264,00

-6,93%

-15,1

-5,92%

80,99%

ﬁnanciële parameters en vertrekkende vanuit de

BAXTER SERVICES EUROPE

PFIZER

46.817.402,00

15,04%

-119,8

-21,31%

1830,50%

QUINTILES TRANSNATIONAL CORPORATION

2.357.851,00

7,38%

23,7

5,98%

-69,60%

BP BELGIUM

-279.244.142,00

-22,82%

-11,3

-3,05%

19,37%

CORILUS VLAANDEREN

-6.932.554,00

-100,00%

-50,8

-100,00%

100,00%

BAYER ANTWERPEN

-202.116.680,00

-20,81%

-108,1

-10,67%

30,48%

UNIL BELGIUM

166.521,00

1,80%

-2,6

-6,37%

6,45%

AIR LIQUIDE BELGE

-1.650.662,00

-2,27%

-57

-16,60%

10,07%

KRONOS EUROPE

-37.517.536,00

-24,15%

3,1

1,01%

-132,32%

LUKOIL

11.378.104,00

2,08%

-10,9

-16,08%

14,25%

perspectief? En in welke mate bestaat er dan een verband tussen bedrijven die economisch goed presteren en tegelijk ook zwaar inzetten op hoger geschoolden? Vacature klopte voor dit onderzoek aan bij het toonaangevende bureau voor handelsinformatie Graydon Belgium. We legden hen vier lijsten voor, waarbij 200 bedrijven actief in België werden opgesplitst in functiedomeinen zoals Vacature die zelf al jarenlang hanteert. Per functiedomein werden telkens die vijftig bedrijven geselecteerd die in de periode 2008-2010 - op basis van onze eigen gegevens - de grootste aankopers van advertentieruimte op de Nederlandstalige arbeidsmarkt waren.

gegevens voor de periode 2006-2009 (heel wat bedrijven hebben hun jaarrekening 2010 nog niet ingediend). De netto aangroei van het aantal hooggeschoolden (diploma hoger onderwijs van het korte of lange type) binnen een bedrijf telde daarin voor 60 procent mee. De cashﬂow van het bedrijf in die periode telde voor 30 procent mee in de weging, het nettoresultaat (bedrijfswinst of -verlies) telde voor 10 procent mee. Dit leidde uiteindelijk tot één ﬁnale lijst, de “groeikampioenen voor hoogopgeleiden”. Bedrijven waarvan de jaargegevens voor één van de drie parameters ontbraken – en die dus de facto niet langer in aanmerking kwamen voor de eindrangschikking – maar die op minstens twee van de drie parameters wél goed scoorden, kregen een aparte vermelding onderaan hun sectorlijst. Filip Michiels •

ONVOLLEDIGE GEGEVENS * MCBRIDE

11.088.292,00

3,96%

1280,7

130,17%

KUWAIT PETROLEUM BELGIUM - Q8

-180.701.589,00

-9,04%

319,1

-139,33%

CARGILL

113.704.044,00

136,42%

266,1

295,45%

(*) BeDrijVeN WaarVaN De jaarGeGeVeNs Voor ééN VaN De Drie parameters oNtBrakeN – eN Die Dus De facto Niet laNGer iN aaNmerkiNG kWameN Voor De eiNDraNGschikkiNG – maar Die op miNsteNs tWee VaN De Drie parameters Wél GoeD scoorDeN, krijGeN eeN aparte VermelDiNG oNDeraaN huN sectorlijst.

VMG-20110528_20_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 20

26/05/11 20:20

021_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:31:52

Jobs in chemie & pharmaceutica vindt u vanaf pagina 47 GROEI NETTORESULTAAT RANKING

26.797.923,00

200,81%

100.068.325,00

1171,85%

2.152.052,00

152,59%

5.337.155,00

41,42%

-35.344,00

-6,30%

373.933,00

17,74%

586.441,00

8,69%

3.374.133,00

43,83%

-3.872.666,00

-46,03%

-1.751.977,00

-386,09%

5.226.509,00

44,40%

393.002,00

8,74%

168.999,00

24,78%

5.383.839,00

58,79%

1.383.385,00

228,23%

-219.157.747,00

-35,86%

32.417.147,00

147,03%

3.360.350,00

17,69%

-5.723.149,00

-39,49%

5.004.487,00

314,35%

-510.570.074,00

-78,03%

-931.668,00

-21,19%

293.883,00

0,89%

-1.241.076,00

-125,74%

-23.392.584,00

-172,50%

-2.175.779,00

-48,36%

-6.234.197,00

-138,80%

-1.846.179,00

-60,90%

-8.112.260,00

-49,27%

597.485,00

100,00%

147.402,00

0,34%

362.917,00

38,16%

5.385.045,00

13780,60%

-19.911.989,00

-148,14%

150.686,00

1,07%

Foto Griet Dekoninck

Ablynx zoekt hoogopgeleide mensen, die gedreven en geëngageerd zijn.

Op 1:

Ablynx “Wij willen de crème de la crème” “Het voorbije jaar wierf Ablynx tientallen nieuwe

tureringsklimaat in hun bedrijf moe zijn. Daardoor is

mensen aan”, zegt Guido Gielen, vice-president hu-

er nu een grote pool aan hooggeschoolden ontstaan

man resources van het Gentse biofarmaceutische

waaruit we sterke kandidaten kunnen rekruteren.

bedrijf. “Wij zijn actief in het onderzoek naar en de

Al blijft het een grote uitdaging om de juiste man of

ontwikkeling van nanobodies, een nieuwe klasse van

vrouw te vinden. We zitten nog steeds in volle groei.

therapeutische proteïnen voor de behandeling van

Bij ons wordt er niet geherstructureerd, maar wel ge-

ernstige of levensbedreigende ziekten. We hebben

reorganiseerd om het steeds grotere volume aan werk

nog geen product op de markt, al zitten er wel zes na-

te kunnen stroomlijnen. Eind 2007 waren we met 144,

nobodies in klinische ontwikkeling. Voorlopig leven

eind 2009 met 230, vandaag zijn we met 280. Op dit

3.181.584,00

we van inkomsten uit samenwerkingsdeals met grote

moment zoek ik een vijftiental nieuwe mensen.”

-11.901.944,00

de crisis in Europa en de VS duizenden mensen moe-

Welke hooggeschoolden zijn het meest gegeerd? “Een

ten laten gaan. Veel hooggeschoolden zijn op straat

derde van onze medewerkers heeft een doctoraatsdi-

beland, of zoeken ander werk omdat ze het herstruc-

ploma en een derde een masterdiploma, dikwijls in

6.303.798,00

farmaceutische bedrijven. Zij hebben onder druk van

...

VMG-20110528_20_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 21

26/05/11 20:20

022_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:32:17

Foto Griet Dekoninck

dOssIER GROEIKAMPIOENEN

... combinatie met een master na master. We hebben ook relatief veel medical doctors in dienst. Zeer hoog opgeleide mensen dus, en daar zijn we ook voortdurend naar op zoek. We zoeken lab technicians en specialisten in alle domeinen die een bijdrage kunnen leveren aan het ontwikkelen van medicijnen. Wij willen de crème de la crème: gedreven en geëngageerde mensen met een sterke wetenschappelijke achtergrond.”

Pioniers gezocht Hoe trekt Ablynx nieuwe mensen aan? “We heb-

Op 2:

Genzyme “een gezonde mix van schoolverlaters en ‘ouwe rotten’”

ben een ondernemingsgerichte bedrijfscultuur. No nonsense, met korte communicatielijnen en een

De fabriek van geneesmiddelenproducent Genzyme

lingsafdeling werken ook nogal wat medewerkers die

informele manier van samenwerken. Hier hangt

in Geel draait op volle toeren. Tegen 2014 wil het be-

een doctoraat hebben.”

een pioniersgeest: als onze medewerkers ’s avonds

drijf nog fors uitbreiden: een bijkomende investering

Hoe probeert Genzyme al die hooggeschoolden

naar huis rijden, hebben ze echt het gevoel dat ze

van 250 miljoen euro zal zo’n 150 bijkomende banen

binnen te halen? “Wie bij ons komt werken, kan

iets bijgedragen hebben. Wie bij Ablynx wil werken,

scheppen. Er zullen dan in het totaal ruim 600 men-

hier een hele carrière uitbouwen. We investeren in

mag zeker geen bureaucraat zijn, maar is iemand die

sen werken. “De crisis heeft ons geen parten gespeeld”,

onze medewerkers. Onze technologie is complex

grenzen wil verleggen.”

zegt general manager Piet Houwen. “De voorbije drie

en daarom schenken we veel aandacht aan perma-

“Op een totaal van 280 werknemers werken er bij

jaar zijn er al eens 250 medewerkers bijgekomen, dit

nente opleiding. Maar het allerbelangrijkste zijn

ons 15 verschillende nationaliteiten. Dat zorgt voor

jaar willen we nog 80 extra mensen aanwerven. Dat is

onze waarden. We engageren ons sterk voor onze

een open cultuur. Wetenschappers van over de hele

een gevolg van de grote investeringen in productieca-

patiënten en voor onze rol in de maatschappij.

wereld vinden ons wetenschappelijk platform inte-

paciteit waar we in 2005 mee gestart zijn. De vestiging

Onze werknemers vinden dat engagement en die

ressant en veelbelovend, ook al weten ze dat de weg

van Genzyme in Geel is begin 2000 opgericht. We zijn

bedrijfscultuur heel belangrijk. De voorbije jaren

naar het op de markt brengen van een product tijd

toen begonnen met 100 man; nu lonkt de kaap van

scoorden we niet voor niets hoog in de verkiezing

kost en niet gemakkelijk en uitdagend is.”

500. Het klinkt misschien cru, maar wij hebben de cri-

van ‘Beste Werkgever’. Een aanzienlijk deel van onze

Studeren er voldoende hooggeschoolden met de

sis kunnen gebruiken om op een eenvoudige manier

mensen zet zich trouwens zelf in voor liefdadigheid

juiste capaciteiten af? “De Belgische universiteiten

relatief veel toptalent binnen te halen. Genzyme heeft

of neemt het voortouw in sociale activiteiten.”

leveren uitstekende kandidaten af. Maar voor ons

een uitstekende reputatie en er komen sowieso heel

Is engagement en bedrijfscultuur belangrijker dan

mogen het er best nog meer zijn. Wij kijken ook heel

wat spontane sollicitaties binnen. Dankzij de crisis zijn

een hoog loon? “Onze lonen zijn competitief in

bewust over de grenzen. Ik heb vanmorgen nog twee

er heel wat mensen met ervaring van andere bedrijven

vergelijking met gelijkaardige ondernemingen uit

Britse sollicitanten gesproken en ik ontmoet heel

naar ons overgestapt. We hebben nu een gezonde mix

onze sector. Maar de groeimogelijkheden en de

binnenkort mensen uit China, Oost-Europa en de

van schoolverlaters en ‘ouwe rotten’.”

cultuur in Genzyme zijn minstens even belangrijk. Bij elke vacature die we uitschrijven, krijgen

VS. Wie ons de juiste expertise kan leveren, is welkom, ongeacht waar hij of zij vandaan komt.”

Onderwijs als rekruteringsbron

we honderden reacties. We liggen dus goed in de

“Onze lonen zijn competitief, maar het is vooral het

Welke diploma’s zijn bij Genzyme het meest in trek?

markt. We werken ook nauw samen met scholen

unieke karakter van ons bedrijf dat mensen aantrekt.

“We zoeken voornamelijk mensen met bachelors en

en universiteiten. We geven lezingen, bieden sta-

Veel mensen in onze sector kiezen niet in de eerste

masters. Meer dan zestig procent van onze mede-

geplaatsen aan en zijn zelfs op middelbare scho-

plaats voor het hoge salaris maar houden in hun

werkers hebben minstens een bachelor. Dat geldt

len actief. We onderhouden uitstekende contacten

overweging ook rekening met de kansen en leererva-

voor bijna al onze proﬁelen: of het nu over labo-

met het onderwijs omdat we ons er van bewust

ringen die wij hen bieden. Een job bij Ablynx zal een

ranten, procesoperatoren, biotechologen, industri-

zijn dat het onze meest interessante bron voor toe-

uitstekende referentie op hun cv zijn.”

ele apothekers of ingenieurs gaat. In onze ontwikke-

komstige medewerkers is.”

VMG-20110528_20_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 22

26/05/11 20:20

023_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:32:35

Foto Griet Dekoninck

Door het gebrek aan ingenieurs zoekt Christeyns het soms over de grens.

Op 3:

Christeyns “Soms halen we hooggeschoolden in het buitenland” “Wij hebben verbazend weinig last van de cri-

kunnen vinden. Zo zijn we heel bewust in Frank-

sis gehad”, zegt Jef Wittouck, managing director

rijk op zoek gegaan naar drie hooggeschoolden.

van het Gentse chemiebedrijf Christeyns. “Al

Vóór de crisis was het heel lastig om mensen

zijn we in 2009 en 2010 wel iets minder hard ge-

te vinden. Tijdens de crisis ging het iets mak-

groeid dan de jaren ervoor. Christeyns is vooral

kelijker, maar nu wordt het terug moeilijker. In

gespecialiseerd in wasmiddelen en –systemen

Vlaanderen zijn er nogal wat chemische bedrij-

voor de industriële wasserijsector. We hebben

ven met flink wat tewerkstellingsmogelijkheden

geluk dat we in een stabiele markt actief zijn en

voor hooggeschoolden, zeker voor ingenieurs.

dat we over een groot marktaandeel beschik-

Christeyns is een sterk groeiende, dynamische

ken.”

onderneming die internationaal actief is, maar

Bij Christeyns werken veel ingenieurs met een

we hebben een groot nadeel: onze corebusiness

specialisatie chemie, elektromechanica en tex-

is niet echt sexy. In periodes van hoogconjunc-

tiel. “Wij stellen meer hooggeschoolden tewerk

tuur is dat een nadeel. Wij moeten dan meer

dan andere chemisch bedrijven omdat er bij

moeite doen om onszelf als bedrijf bij potenti-

ons veel ingenieurs op de baan zijn. We ontwik-

ele werknemers te verkopen.”

kelen niet alleen industriële reinigingssyste-

Hoe pakt Christeyns dat aan? “We proberen

men, maar verzorgen ook de installatie, service

nieuwe medewerkers te vinden op een vrij tra-

en het onderhoud bij onze klanten. Onze syste-

ditionele manier, via advertenties in Vacature of

men zijn zo gesofisticeerd dat we daarvoor een

op jobsites. We doen nog niet aan campus re-

beroep moeten doen op ingenieurs. Wij stellen

cruitment, maar bieden wel stageplaatsen aan

in totaal 500 mensen tewerk, waarvan de helft

voor industriële ingenieurs en bio-ingenieurs.

in buitendienst. In Gent werken 120 mensen.

We werken ook samen met thesis- of doctoraal-

Momenteel zijn we op zoek naar vijf ingenieurs

studenten. Zo vinden we soms heel interessante

met een masterdiploma. Voor onze vestigingen

mensen. Het grote voordeel is dat ze ons bedrijf

in het buitenland zoeken we er vijftien.”

al kennen op het moment dat ze aangenomen worden. Wij proberen hooggeschoolden zoveel

Niet echt sexy

mogelijk vrijheid te geven, maar dat is niet altijd

Is het moeilijk om nieuwe ingenieurs te vinden?

even vanzelfsprekend. Veel mensen dromen van

“Ja, er studeren er gewoon te weinig af. We halen

vrijheid, maar niet iedereen kan daar even goed

ze soms uit het buitenland als we ze hier niet

mee overweg.”

VMG-20110528_20_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 23

...

26/05/11 20:20

024_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:32:56

dOssIER GROEIKAMPIOENEN

...

Op 5:

Op 4:

Galapagos

“een prikkelende, prettige werkomgeving”

Sinds 1999 voert Galapagos diepgaand

den hooggeschoolde chemici en biologen.

onderzoek naar het verband tussen chro-

Elizabeth Goodwin: “Van de 800 mensen

nische ziektes en eiwitten. “We proberen

die voor ons werken, zijn er ongeveer 700

Sioen Industries “complimentje, schouderklop of pluim”

te achterhalen welke verstoringen in de

hoogopgeleid. Het is niet gemakkelijk om

balans van eiwitten aan de basis liggen

aan goede nieuwe krachten te geraken, al

Vlaamse textielreus Sioen Industries. “Het was alle hens aan dek”, zegt

van sommige chronische ziektes”, zegt

zorgen de herstructureringsgolven bij de

ceo Michèle Sioen. “De terugval van de vraag was groter en ingrijpen-

Elizabeth Goodwin, director investor re-

grote farmabedrijven ervoor dat wij uit

der dan verwacht. We voerden tijdelijke werkloosheid in, legden de

De ﬁnanciële crisis kwam hard aan voor de hoogtechnologische West-

lations. “Als je dat weet, kun je een che-

een steeds grotere groep ontslagen of on-

nadruk op het verminderen van kosten en focusten ons op snelheid,

misch molecuul ontwikkelen dat de ba-

tevreden wetenschappers kunnen kiezen.

efﬁciëntie en rendabiliteit. We gingen ook op zoek naar frisse ideeën.

lans weer herstelt. De meeste medicijnen

Op dit moment hebben we voor al onze

Daarom legden we ons tijdens de crisis vooral toe op innovatie en

die nu op de markt zijn, werken voor heel

vestigingen veertig openstaande vacatu-

investeerden we in onze R&D-afdeling. Zo ontwikkelden we onder

courante eiwitten. Wij focussen ons in

res, waarvan 14 in Mechelen. Het duide-

andere technisch textiel voor vangrails en gesoﬁsticeerde bescherm-

ons onderzoek op eiwitten die nog nooit

lijkste bewijs dat de crisis op ons geen vat

kledij. Al die nieuwe, hoogtechnologische producten moesten groei in

met bepaalde chronische ziektes in ver-

had, is dat we in de jaren 2007 en 2008 al-

al onze divisies mogelijk maken. Ons motto luidt niet voor niets: ‘In-

band gebracht zijn.”

leen al in Mechelen nog 28 mensen extra

noveren om te beschermen’.”

Met haar biotechnologisch onderzoek

aangeworven hebben.”

bekleedt Galapagos een unieke plaats.

Hoe trekt Galapagos hooggeschoold ta-

De aantrekkende economie en de nieuwe producten zorgen ervoor dat

“Wij zijn de enigen in de wereld die on-

lent aan? “Wij zoeken ervaren mensen

Sioen opnieuw volop aanwerft. Michèle Sioen: “Op dit moment hebben

derzoek voeren naar relevante cellen van

die zelfstandig kunnen werken. Bij het

we zo’n dertigtal vacatures openstaan voor onze vestigingen in Vlaan-

zieke patiënten. Sinds 2003 houden we

begin van elk nieuw project weten onze

deren. Wereldwijd telt Sioen Industries 2.549 medewerkers; in België

ons niet alleen bezig met fundamenteel

wetenschappers wat er van hen verwacht

stellen we een duizendtal mensen tewerk. Hier bevinden zich ook onze

onderzoek, maar specialiseren we ons

wordt. Voor ons onderzoek werken we op

centrale diensten zoals Finance, IT, HR en Marketing.”

ook in het ontwikkelen van nieuwe me-

basis van ‘milestones’: de wetenschap-

Naar wat voor soort proﬁelen is Sioen Industries op zoek? “In de eerste

dicijnen. Voor het onderzoek naar, en de

pers moéten die mijlpalen ook realiseren.

plaats naar gedreven mensen die zin hebben om er tegenaan te gaan, in

ontwikkeling van nieuwe geneesmidde-

Ze krijgen daarvoor alle middelen, maar

welke functie ook. We hebben niet alleen nood aan ingenieurs en R&D-

len werken we ook in opdracht van grote

ze moeten het wel zelf doen. Voor een

medewerkers, maar ook aan technisch sterke arbeiders en aan goede

farmabedrijven. Zij hebben veel geld, en

hoogopgeleide is dat een prikkelende,

verkopers die voor ons nieuwe markten kunnen exploreren. Het is niet

toch zitten ze met een huizenhoog pro-

prettige werkomgeving waarin hij zich

eenvoudig om hooggeschoolden aan te trekken. InWest-Vlaanderen vis-

bleem: op korte termijn vervallen de oc-

helemaal kan uitleven. Soms lukt het niet

sen alle middelgrote en grote bedrijven in dezelfde vijver. Ons grootste

trooirechten voor hun courante medicij-

om een doelstelling te bereiken, want

nadeel is dat we enkel business-to-business werken: onze naam klinkt

nen, waardoor hun inkomstenstroom zal

met 8 procent ligt het slagingspercentage

daardoor minder bekend dan die van bedrijven die wel goederen voor

krimpen. Zij zijn Galapagos nu heel goed

in de zoektocht naar nieuwe medicijnen

de consument produceren. Al heb ik de indruk dat onze naamsbekend-

gezind omdat wij hen uitzicht bieden op

niet erg hoog. Wij kunnen daarmee leven:

heid er de laatste jaren toch wat op vooruit gegaan is. We werken nauw

nieuwe producten.”

risico’s nemen is nu eenmaal deel van

samen met universiteiten, organiseren voor hen bedrijfsbezoeken en

Bij Galapagos werken wereldwijd honder-

onze bedrijfscultuur.”

studiedagen en bieden hen elk jaar stageplaatsen aan. Zo proberen we van op de schoolbanken de interesse van hooggeschoolden voor onze onderneming al te prikkelen.” Hoe overtuigt Sioen Industries hooggeschoolden om bij hen te komen werken? “Uiteraard is het loon belangrijk, maar wij trachten in de eerste plaats mensen warm te maken met onze bedrijfsgeschiedenis, onze sterktes en waarden. We zijn een groeibedrijf, ﬁnancieel solide en beursgenoteerd. Ik ben ervan overtuigd dat iedereen graag deel wil uitmaken van een dynamische, innoverende onderneming. Er heerst bij ons een goede werksfeer, alle deuren staan hier open. We organiseren talrijke opleidin-

Aan de slag in de chemie en pharma: lonen, getuigenissen en vacatures vacature.com/pharma

VMG-20110528_20_DOSSIERGROEIKAMPIOEN.indd 24

gen en vormingen en geven onze mensen veel interne doorgroeimogelijkheden. Ik vind het ook belangrijk dat elke medewerker weet hoe waardevol hij voor onze onderneming is.We laten die waardering merken met een complimentje, schouderklop of een pluim.” Jan stevens •

26/05/11 20:20

025_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:49:51

25 PUBLIEKE OPINIE

Reactie op standpunt van vorige week ‘Universiteit van de Handen’

Reactie op coverstory van vorige week ‘De kinderen van de revolutie, deel 2: Jordanië’

Mijn zoon is in het eerste middelbaar open-

Ik ben afgestudeerd in de richting elektromechani-

gebloeid toen hij met zijn handen mocht

ca. Ik deed stage bij “den ASLK”, daarna behaalde ik

Met veel plezier begon ik aan het artikel over Jordanië.

werken aan elektrische schakelingen. Waar-

mijn master industrieel ingenieur. Momenteel werk

En hoewel ik er nooit ben geweest, dacht ik dat koning

om nemen de juffen in het lager onderwijs

ik binnen een onderneming gespecialiseerd in koel-

Hoessein al meer dan tien jaar geleden overleden is en

niet eens een zaag vast, of een schroeven-

en warmtetechnieken, een bedrijf met meer dan 400

dat zijn zoon Abdullah sindsdien aan de macht is...of

draaier?

werknemers. Dagelijks maak ik mijn handen vuil,

ben ik mis?

wordt er enkel evenwichtiger door. Nu lijkt

geef ik jonge gasten met veel plezier de nodige infor-

Dominique de Graaf, via e-mail •

het of leerlingen enkel als lemmingen in de

matie. Volgende maand leren we ze aluminium las-

De opvoeding van de kinderen

richting van de waterval(systeem) van het

sen, vervolgens onder water lassen. Die gasten zijn

Reactie Filip Michiels: U heeft natuurlijk overschot van

ASO stappen.

gemotiveerd en gaan het later ver brengen.

gelijk, dit is een lapsus: het moet wel degelijk koning

Anoniem, via website •

Abdullah zijn.

POLL Deze week vroegen we of je jezelf beter vindt dan je baas? Ja, want ik heb een hoger diploma

Ja, want ik heb meer ervaring

3,6%

8,9%

Neen, mijn baas is beter

Ja, want mijn baas is niet echt bekwaam

44,9%

42,9%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIJFER Meer aanwervingrondes aangekondigd in EU-lidstaten (aantal aangekondigde reorganisaties en rekruteringsrondes, per kwartaal, 2008-2011)

800 700 600 500 400

Ontslagen

300 200

Nieuwe jobs

100 0

2008 2008 2009 2009 2009 2009 2010 2010 2010 2010 2011 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 (BRON: EUROPEAN RESTRUCTURING MONITOR, LENTE 2011)

VMG-20110528_25_PUBLIEK.indd 25

69.000

jobverliezen werden aangekondigd door de Franse Post (- 10.000 jobs) en drie Poolse bedrijven (Poczta Polska, Kom-

NIEUWE BANEN DANKZIJ REKRUTERINGSACTIES

pania Weglowa, Bumar). Bij de grootste

In de EU-27 gingen in het eerste kwartaal van dit

(+ 4.000) en Renault (+ 2.400), het Duitse

jaar 98.000 banen verloren en kwamen er 69.000

Lufthansa (+ 4.000) en Tesco in Polen (+

nieuwe jobs bij. Dat meldt de European Restruc-

3.000). Het economisch herstel is vooral

turing Monitor (ERM), die de ontslagen rekru-

voelbaar in Duitsland en de Baltische

rekruteerders zitten het Britse Sainsbury’s (+ 6.500), het Franse PSA Peugeot

teringsrondes van de grote bedrijven opvolgt. In

staten. In Nederland, Luxemburg en

de 27 lidstaten ontsloegen 184 ondernemingen

Oostenrijk is er zelfs sprake van een ‘vol-

meer dan 100 werknemers, terwijl 167 bedrijven

ledige’ tewerkstelling. In Spanje torent de

evenveel mensen rekruteerden. De belangrijkste

werkloosheid boven 20% uit.

26/05/11 19:38

026_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:50:08

VACATURE.COM

COLUMN door An Olaerts

Op de markt stond vroeger een kraam, wit met rode letters, waar ik alleen aan voorbij kon met mijn ogen dicht. Ze verkochten konijnen in dat kraam. Ze hingen gestroopt aan een

Advies Hoe stel ik een rechtsgeldige ontslagbrief op?

haak, kop naar beneden. Als iemand een konijn wilde ging het van tsjak tsjak, twee keer hard. De slager hakte vier bontpootjes af, veegde de geluksbrengers met zijn elleboog van de snijplank. Eén keer heb ik het gezien. Daarna liep ik alleen nog met mijn ogen dicht langs dat kraam heen, hopend dat detsjak tsjak mij bespaard zou blijven. Het ging door merg en

Lees het op vacature.com/ontslagbrief

been, en ik verdroeg het niet. C’était moi, aan de boodschappentas van haar moeder, het verontwaardigde kind. Want -oh- wat had ik het graag eens allemaal gezegd tegen die slachter, van de horror, van zijn geen manieren en van mijn allerzachtste Joop, thuis in zijn hok. Goddank dat ik met mijn stomme kopje niet boven het betaalplankje van het kraam uitkwam. Die mens was geen moordenaar. Die mens deed gewoon zijn werk. En intussen is er bijna niemand meer die zijn werk wil doen. De rva noemt het een beroep waarvoor een signiﬁcant tekort aan arbeidskrachten bestaat. Slagers worden niet sexy bevonden. Anders zou iedereen wel slager willen zijn. De trots is zoek. De soort sterft uit. Nu ook bij Beenhouwerij Oscar op de Steenweg. Nochtans werd hier met trots en ambacht hesp gekookt. De grote onderscheiding van Oscar V. (24 mei 1965) hing ingekaderd aan de muur. Ik mocht graag worst bij hem bestellen, kalfskop en runds, gedraaid-terwijl-u-kijkten-naar-Klara-luistert. Want in de beenhouwerij van Oscar V. stond altijd klassieke muziek

Carrière 7 tips om met je proﬁelfoto indruk te maken op de rekruteerder Lees het op vacature.com/proﬁelfoto

op. De ouvertures en de aria’s kwamen uit de openstaande keuken gewarreld. Of gedonderd, al naargelang. Die Schlacht van Schubert tegen een achtergrond van witte tegeltjes! Poëzie is overal en alles gaat voorbij. Want sinds kort hangt op de rolluiken van Beenhouwerij een pamﬂet met Verkocht. Het ziet er naar uit dat het bij Oscar V. nooit meer ietsje meer zal zijn. Het is spijtig.

“Slagers worden niet sexy bevonden. Anders zou iedereen wel slager willen zijn. De trots is zoek.”

BV Een blik in de portemonnee van Saartje Vandendriessche Lees het op vacature.com/vandendriessche

Oscar V. was een zegen voor de stiel, een rots in de branding, een balletje in de saus van het leven. Oscar had lak aan halfzachte praat. Hij zei misschien niet veel, maar je zag het zo. Soms plakte er een magneet op de weegschaal, met een cowboy erop. ‘Vegetarian’, zei de cowboy, is een old Indian word saying ‘Lousy hunter’. Daar gingen de klanten dan van grijnzen. Waarop Yvette A., de meehelpende echtgenote van Oscar tevoorschijn schoot om het kleinood te verwijderen met de woorden: Heeft hij die magneet er weer gehangen? Ik heb al 100 keer gezegd dat die daar niet mag hangen. Wij hebben niks tegen vegetariërs. Het is belangrijk dat de mensen dat weten. Iedereen is hier welkom. Daarna verdween Yvette terug in de coulissen van salami en chipolata, hoorde je haar kwaad vijf schenkels hakken. Tsjak tsjak, door merg en been van het rund alleen. Want een rund is geen konijn en zelf ben ik ook zo teergevoelig niet meer. Terwijl het helemaal niet zeker is of het wel een goed idee is, alle slagers gestopt en de verontwaardiging kwijt. •

VMG-20110528_26_COLUMN.indd 26

Ontdek ook de

10.893

jobs op vacature.com

26/05/11 19:39

027_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:57:49

VACATURE 28 MEI 2011

Vlerick Update

Informeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day! ‘HR practitioners meet HR academy’ 8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent toonaangevende sprekers Interactieve workshops Interessante topics:

Keynote speakers Prof Dr John Boudreau

Prof Dr Frank Barrett

Professor and Research Director at the University of Southern California’s Marshall School of Business and Center

Professor of Management and Global Public Policy at Naval Postgraduate School,

for Effective Organisations

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation: Learning from Jazz Improvisation”

“Retooling HR”

Prime Foundation Partner

Foundation Partner

Media Sponsors

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Event Sponsors

028_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:58:27

VACATURE 28 MEI 2011

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

projectbeheerder

jurist overheidsopdrachten

Functie: je volgt subsidieprojecten van civieltechnische aard op, je bewaakt de werking van de gemeentelijke begeleidingscommissies, ontwikkelt een op GIS gebaseerde opvolging, je bewaakt en garandeert een kwaliteitsvolle uitwerking van de projecten.

Functie: je verstrekt juridische adviezen (zowel beleidsvoorbereiding als beleidsuitvoering) rond overheidsopdrachtendossiers, je wordt betrokken bij de aanmaak of wijziging van regelgeving, begeleidt gerechtelijke procedures voor de rechtbanken en staat mee in voor de uitbouw van een kenniscentrum overheidsopdrachten.

Afdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid – Brussel (ref. 5763)

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit academiejaar een masterdiploma in de (bio) ingenieurswetenschappen of doctor in de wetenschappen of gelijkwaardig.

Afdeling Juridische Dienstverlening – Brussel (ref. 5727)

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit academiejaar een master- of licentiaatsdiploma in de rechten en hebt een grondige kennis van de overheidsopdrachtenproblematiek.

beleidsintegrator

jurist verkeer, wegen en mobiliteit

Functie: je treedt adviserend, coördinerend en conceptueel ondersteunend op om de beleidsvoorbereiding, de beleidsopvolging en beleidsevaluatie mee te verzekeren en te onderbouwen.

Functie: je verstrekt juridische adviezen (zowel beleidsvoorbereiding als beleidsuitvoering) rond dossiers die te maken hebben met verkeer, wegbeheer en mobiliteit, je wordt betrokken bij de aanmaak of wijziging van regelgeving en begeleidt gerechtelijke procedures voor de rechtbanken.

Afdeling Algemeen Beleid – Brussel (ref. 5764)

Jouw proﬁel: je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.

Afdeling Juridische Dienstverlening – Brussel (ref. 5727)

Jouw proﬁel: je hebt of behaalt dit academiejaar een master- of licentiaatsdiploma in de rechten.

Wij bieden jou: een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Interesse? Stuur voor de uiterste inschrijvingsdatum (5 juni 2011 voor de vacature met ref. 5763, 13 juni 2011 voor de vacatures met ref. 5764 en ref. 5727) het standaard-cv (en eventuele standaardvragenlijst) ingevuld per mail naar krista.debaerdemaeker@jobpunt.be of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer. Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure. Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Sbarro is een Amerikaanse fastfood keten met als specialiteit pizza’s en pasta’s, met vestigingen in Antwerpen, Brussel en Sint-Niklaas. Voor onze vestigingen te Antwerpen en Brussel Zuid, zoeken wij m/v

MANAGERS & ASSISTENT-MANAGERS U bent een dynamische persoonlijkheid en bent gemotiveerd om de handen uit de mouwen te steken bij een uniek fastfood concept in België. Bij voorkeur heeft u reeds ervaring in de fastfood sector. Als restaurantmanager begeleidt u de klanten, rekent af aan de kassa, doet u aan voorraadbeheer en zorgt u ook voor de personeelsroosters, kortom een job vol afwisseling.

Als assistent-manager heeft u een operationele functie als rechterhand van de restaurantmanager die een team leidt van 20 mensen en verantwoordelijk is voor een unit. U krijgt de kans om te werken in een aangename werksfeer, waar doorgroeikansen reëel zijn. Wij bieden u eveneens een ﬂexibel uurrooster aan. Hiertegenover staat een competitief salaris. Voor de functies in Brussel is 2-taligheid een must.

INTERESSE?

Schrijf, bel of mail naar Colmar nv - T.a.v. Marleen Baeken, Bruwaan 37a, 9700 Oudenaarde, Mail: hr@colmar.be

Sbarro, member of the Colmar group

029_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:58:49

VACATURE 28 MEI 2011

zoveel

talent Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

ruimtelijk planner m/v

directeur - onderhoud gebouwen m/v

statutair – Dienst Stedenbouw & Ruimtelijke Planning – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein Jouw functie: je werkt mee aan het ruimtelijk management van de Stad Gent. Naargelang de afdeling waar je aan de slag gaat, Vergunningen of Ruimtelijke Planning, werk je stedenbouwkundige projecten uit en/of analyseer je en bereid je de beoordeling van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je communiceert over stedenbouwkundige aangelegenheden of aanvragen aan de burger en aan bijzondere beroepsgroepen. Je neemt ook deel aan hoorzittingen, stuur- en werkgroepen en adviesorganen. Hierbij behartig je steeds de belangen van Stad Gent. Daarnaast geef je leiding aan jouw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma • diploma voor ruimtelijk planner conform het ministerieel besluit van 4 juni 2009

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement Facility Management Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Dienst Onderhoud Gebouwen, die verantwoordelijk is voor het onderhoud van stadsgebouwen en de bijhorende installaties. De dienst bestaat uit 190 medewerkers, verdeeld over de Afdelingen Technieken, Bouw, Veiligheid en Planning & Administratie. Je organiseert en volgt de werking van je dienst op, zowel op inhoudelijk, methodisch, organisatorisch als ﬁnancieel vlak. Daarbij stuur je de dienst van een overwegend curatieve werking naar een meer preventieve aanpak. Je geeft leiding aan je medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van Stad Gent. Voorwaarden: • masterdiploma • vier jaar relevante werkervaring

afdelingshoofd – ﬁnanciën m/v

Ons aanbod: • een job in Gent met glijdende werkuren • afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie • voor ruimtelijk planner: brutostartloon van 2 815,01 euro per maand • voor afdelingshoofd - ﬁnanciën: brutostartloon van 3 388,32 euro per maand • voor directeur onderhoud gebouwen: brutostartloon van 3 658,87 euro per maand • eventueel meerekenen van relevante anciënniteit • extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering • aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of ﬁetsvergoeding

statutair – diverse diensten Jouw functie: je leidt een Afdeling Financiën en fungeert als expert inzake jouw werkveld. Dit houdt o.m. in dat je een financieel beleid en een strategisch plan van aanpak uitwerkt, dit opvolgt en bijstuurt waar nodig. Je beheert een geïntegreerd financieel meerjarenplan en budget. Naast het uitvoeren van generieke taken inzake financiën sta je in voor het ontwerpen, mee realiseren en bewaken van dienstspecifieke en -overschrijdende financiële processen. Je rapporteert en genereert managementinformatie inzake financiën. Momenteel is hiervoor een vacature bij de Dienst FM-Ondersteuning van het Departement Facility Management. Voorwaarden: • masterdiploma • twee jaar relevante werkervaring

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

www.gent.be/solliciteren

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 14 juni 2011

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

030_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:59:45

VACATURE 28 MEI 2011 Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling Aalst (AGSA) is een dochteronderneming van de stad Aalst en heeft tot doel het uitvoeren van het stedelijk beleid inzake stadsvernieuwing, -verfraaiing en -ontwikkeling. Verder behoren onder meer ook het voeren van een stedelijk gronden pandenbeleid, een duurzaam woonbeleid en het beheer van het stadspatrimonium tot haar bevoegdheid. Voor de verdere uitbouw van het Gemeentebedrijf zijn we momenteel dringend op zoek naar een (v/m):

algemeen directeur (universitair niveau) Functie: je hebt de operationele leiding over AGSA. Je maakt een operationeel plan op dat de doelstelling en de strategie van het bedrijf op (middel)lange termijn vastlegt en je vertaalt dit jaarlijks in een ondernemingsplan voor de korte termijn. Je maakt een budget op en je bent verantwoordelijk voor de financiële rapportering. Je onderzoekt de projectopportuniteiten en je adviseert hierover de raad van bestuur. Je stemt geregeld af met de andere actoren in het veld. Je coördineert uiteraard de verschillende projecten, waarbij je rekening houdt met de verschillende parameters inzake mensen, middelen, kwaliteit, deliverables en cohesie tussen de projecten. Profiel: je beschikt over een relevant masterdiploma (ingenieur, rechten, economie, …) en 10 jaar relevante ervaring. Uiteraard heb je een goede kijk op vastgoed en/ of projectontwikkeling, zowel juridisch als economisch. Je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten. Je bent consensusgericht met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan een visie ontwikkelen en deze ook daadwerkelijk implementeren. Aanbod: voordelen. Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving kan je downloaden op www.jobpunt.be. Informatie over de functie kan je ook opvragen bij Patricia Van Opstal, tel. 053 73 21 80 of patricia.vanopstal@aalst.be. Je sollicitatiebrief en cv kan je met vermelding van referentie BE637998 sturen naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, 13 juni 2011.

www.jobpunt.be

POM-ERSV Limburg

Stafmedewerker Beleidsontwikkeling

POM-ERSV Limburg is de organisatie die instaat voor overleg, voorbereiding, ondersteuning en uitvoering van het sociaal-economisch beleid in Limburg. De taakstelling van POM-ERSV Limburg situeert zich op vier grote domeinen: beleidsontwikkeling, speerpuntsectoren, ruimtelijke economie en arbeidsmarktbeleid.

Uw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofd beleidsontwikkeling en bent coördinator van RESOC Limburg, het Streekpact Limburg en de streekwerking. U organiseert en stoffeert inhoudelijk het overleg- en adviesorgaan RESOC Limburg. U volgt door overleg en rapportering de uitvoering van het Streekpact Limburg op. U coördineert en organiseert het subregionaal burgemeestersoverleg en verkent intergemeentelijke of regionale samenwerkingsmogelijkheden. U ondersteunt de ontwikkeling van sociaal-economische omgevingsanalyses en de communicatie gericht op het betrekken van gemeenten en andere regionale actoren bij het sociaal-economisch streekbeleid.

Ter ondersteuning van onze werking zijn we op zoek naar een dynamische en ondernemende medewerker (m/v) voor de volgende functie:

Uw profiel: u bent licentiaat/master met minimum 2 jaar relevante ervaring. U hebt inzicht in processen van beleidsplanning en in de diverse aspecten van het sociaaleconomisch beleid. U kunt beleidsopties vertalen in concrete acties en projecten en ondersteunt de implementatie ervan. U beschikt over zeer goede overlegvaardigheden en kunt beleidsmatig denken.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, een brutomaandloon in weddeschaal A111, de jaren relevante ervaring worden meegenomen in de berekening van de anciënniteit tot max. 8 jaar, een uitdagende en enthousiaste werkomgeving. Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv kunt u uiterlijk tot en met 13 juni 2011 sturen naar POM-ERSV Limburg, dhr. Ferdi Sporen, Diensthoofd Personeelszaken, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt of per mail via ferdi.sporen@pomlimburg.be. Meer informatie over het functieprofiel en examenprogramma vindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be. POM-ERSV Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan op basis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

REGIO KORTRIJK EN REGIO ANTWERPEN MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daimler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en innovatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productie van inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bussen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na, inclusief een volledige dienstverlening. MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterk aanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwagens, de openbare besturen en de verhuurﬁrma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positie in de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/ klant. In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio KORTRIJK en ANTWERPEN dringend op zoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

SALES CONSULTANTS TRUCKS FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent u verantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij de Mercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale Sales Manager of Concessiehouder.

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komen enkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwaliﬁcaties:

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de behoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beheren van de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische omgeving Afﬁniteit met de automobielindustrie is een troef Technische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaardig door ervaring Uitstekende communicatievaardigheden Praktische kennis van Frans is een pluspunt.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV U TE BIEDEN? Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond en expansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeft Een uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheid Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitief salarispakket en vele extralegale voordelen.

BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29

Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwaliﬁceerde kandidaten, die zich snel en discreet met een eenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen. Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - urbain.wauman@assiqum.com – www.assiqum.com Deze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

BEL NU! 050 51 02 29

RECRUIT

ZONE

I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

031_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:59:36

VACATURE 28 MEI 2011

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Informaticus

Beleidsmedewerker Werving en Selectie

Beleidsmedewerker Loopbaanbegeleiding & Counseling

Directie Informatie en Communicatietechnologie Ref. CA60B1 INF

Directie Personeel en Organisatie Ref. CA40A2 BLMW

Directie Personeel en Organisatie Ref. CA40A1 COOR

Een greep uit het takenpakket: • Je staat in voor het beheer van het pc-park en de randapparatuur (1200 pc’s en enkele honderden printers, scanners en kopieerapparaten). • Je staat in voor het beheer van meerdere Windows-gebaseerde oplossingen: MS Exchange, MS Sharepoint, MS Active Directory. • Je staat in voor serverbeheer (speciﬁek in functie van projecten). • Je biedt eerstelijnsondersteuning aan eindgebruikers, inclusief begeleiden van personeelsleden bij het gebruik van nieuwe technologieën en toestellen (zoals iPad en smartphones).

Een greep uit het takenpakket: • Je ontwikkelt nieuwe initiatieven op het vlak van werving en selectie. • Je past je expertise op het vlak van werving en selectie toe binnen de universiteitsomgeving en ontwikkelt deze verder in functie van de noden van de UGent. • Je coördineert de administratieve processen inzake de werving en selectie van het Administratief en Technisch Personeel. • Je begeleidt faculteiten en directies bij de aanwerving van Administratief en Technisch Personeel.

Een greep uit het takenpakket: • Je bevordert de professionele ontwikkeling van medewerkers. Je verleent in dit kader advies en biedt oplossingen aan de faculteiten en directies van de UGent. • Je detecteert, analyseert, begeleidt functioneringsproblemen op de werkvloer richting een oplossing (individuele begeleidingen of teaminterventies). • Je analyseert en beheert de functionerings- en evaluatieprocessen. • Je beheert het functieclassiﬁcatieproces en initieert verbeteringsvoorstellen.

Bibliotheekbediende

Informaticus

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

Directie Onderzoeksaangelegenheden Ref. CA20B BIB

Directie Informatie en Communicatietechnologie Ref. CA60B2 INF

Een greep uit het takenpakket: • Je staat in voor het Interbibliothecair Leenverkeer (IBL) binnen de Universiteitsbibliotheek. • Je geeft opleiding en staat in voor de informatiedoorstroming naar het UGent bibliotheeknetwerk inzake het interbibliothecair leenverkeer. • Je staat in voor de contacten met leveranciers in het binnen- en buitenland.

Een greep uit het takenpakket: • Je programmeert en test Java (web)applicaties op basis van een technisch en functioneel ontwerp. • Je helpt mee in het opstellen van technische documentatie en gebruikersondersteuning.

(bachelor)

www.UGent.be/vacatures

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 9 juni 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

PUBLIREPORTAGE

De UGent durft denken over ál zijn medewerkers De Universiteit Gent, kortweg UGent, gelooft in internationalisering en speelt met zijn multidisciplinaire onderzoeksplatformen een wereldrol. Dat kan de groeiende aantrekkingskracht verklaren bij studenten, professoren en internationale onderzoekers. Maar de UGent is meer dan een wereld van academici en vorsers. Hier vinden bijna 8000 mensen – van laag- tot hooggeschoolden – een mooie toekomst op heel diverse terreinen en niveaus. De jongste vier jaar nam hun aantal met 17 % toe. Wij vroegen Dirk Verly, Directeur Personeel en Organisatie UGent, naar het hoe en waarom.

actief stimuleringsbeleid. Onze kinderopvang past in dit verhaal. We werken ook rond ecologisch verantwoorde mobiliteit. Denk aan ﬁetsvergoedingen en gratis openbaar vervoer.” Wat met de doorgroeimogelijkheden? D.V.: “Er is om te beginnen de transparantie in de loonschalen. In je functionele loopbaan geniet je automatische loonsverhogingen, maar je kunt ook promotie maken of muteren. Elke vacature wordt eerst intern bekendgemaakt. Je hebt evaluatie- en functioneringsgesprekken, met een persoonlijk ontwikkelingsplan. Bovendien kun je via development centers je potentieel laten inschatten. Zo kun je doorgroeien naar hogere functieklassen. Aan vormings- en opleidingsmogelijkheden geen gebrek.” Velen associëren werken aan de universiteit spontaan met werkzekerheid, veel vakantie en een mooi pensioen? D.V.: “De talrijke statutairen kunnen daar zeker van genieten. Iedereen heeft dezelfde vakantieregeling en kan gebruik maken van de goedkope maaltijden, de sportmogelijkheden en de culturele activiteiten, de vakantiekampen voor kinderen ... De UGent voorziet bovendien voor alle personeelscategorieën heel wat systemen om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen, zoals deeltijds werken. Wij gaan ook voluit voor diversiteit, met een

De UGent biedt een toekomst aan een heel brede waaier van competenties? D.V.: “In de elf faculteiten en de meer dan 130 vakgroepen werken 1000 professoren en 1200 assistenten. Je hebt een hele grote groep wetenschappelijk personeel. Maar daarnaast zijn ook nog eens 2400 mensen werkzaam als administratief of technisch personeel en dat is echt heel breed op te vatten. We spreken dan over informatici, laboranten, ingenieurs, juristen, boekhouders, secretariaatmedewerkers, projectleiders ... De UGent is een wereld op zich.”

En speelt een wereldrol? D.V.: “Op bepaalde speerpuntdomeinen – zoals de biotechnologie, maar er zijn er meerdere – zijn wij wereldtop. Internationalisering, daar geloven wij in. Steeds meer buitenlandse onderzoekers komen naar hier.”

“Via development centers kun je doorgroeien naar hogere functieklassen.” Ondertussen wordt hier in Gent stevig geïnvesteerd? D.V.: “En niet alleen in onderzoeksprojecten. Wij investeren honderden miljoenen in onze gebouwen, in automatisering, informatica en logistiek. In een nieuw datacentrum op de campus van De Sterre schuilt nu de Vlaamse supercomputer! Dit rekenmonster behoort tot de wereldtop en zorgt ervoor dat Vlaamse en internationale onderzoekers een beroep kunnen doen op de meest krachtige rekeninfrastructuur.”

032_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:11:44

VACATURE 28 MEI 2011

033_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:20:23

VACATURE 28 MEI 2011

SINT-NIKLAAS Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Ter vervanging van de huidige apotheker hoofd van dienst, die in de zomer 2012 met pensioen gaat, zijn we op zoek naar een (m/v):

Uw functie: • Als apotheker hoofd van dienst staat u in voor het organiseren van de farmaceutische zorg, intramuraal en transmuraal zodat aan de patiënt een efficiënte, kwaliteitsvolle en veilige behandeling verzekerd wordt die voldoet aan de wettelijke voorschriften. Daarbij zorgt u voor het organiseren van een economisch verantwoord geneesmiddelenbeleid en de uitbouw van de apotheek tot een medisch-logistiek ondersteunende entiteit. Die apotheek levert maximaal gebruiksklare producten gecontroleerd tot op het niveau van de verzorgende en van de patiënt, via een maximaal geïnformatiseerd en gerobotiseerd systeem. Daarbij is het geïnformatiseerd voorschrift een primaire voorwaarde om een correcte registratie en een juiste toediening van geneesmiddelen te verzekeren. • Via het verder implementeren van klinische farmacie faciliteert u een brugfunctie tussen arts, verpleegkundige en patiënt door middel van een integrale benadering van de geneesmiddelenvoorziening. Daarbij kunnen uw apothekers de therapie begeleiden. In dat kader organiseert u de aanwezigheid van apothekers op de verpleegafdeling. • U staat in voor de organisatie en de rapportering op structurele basis aan directie en artsen met als doel de farmaceutische zorg op organisatorisch, medisch en economisch vlak te optimaliseren. • U coacht een team van ziekenhuisapothekers en begeleidt hen door de veranderingstrajecten in de apotheek om de werking ervan verder te optimaliseren. • U zetelt in de wettelijk voorziene comités en neemt in het kader van de voortgezette vorming deel aan postuniversitaire programma’s om de evolutie op medico-farmaceutisch domein bij te houden.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan het inhoudelijk beleid van een competitief groot ziekenhuis. • Een aangename werksfeer waarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerd team van apothekers, artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden en beheerders. • Een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt. Uw profiel: • U bent houder van een masterdiploma in de farmaceutische wetenschappen aangevuld met een master na master in de ziekenhuisfarmacie. • Ervaring als ziekenhuisapotheker is absoluut noodzakelijk. • Via uw uitstekende communicatieve vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren, zowel intern met alle geledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andere ziekenhuizen. • U getuigt van daadkracht en bent in staat knopen door te hakken, steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U bent vertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past die dan ook onverkort toe in uw dagelijks beleid als apotheker hoofd van dienst.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE638145 naar Hudson t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij Koen Michiels, algemeen directeur A.Z. Nikolaas op het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Voltijdse apotheker hoofd van dienst

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

CNH (www.cnh.com) is op wereldvlak één van de belangrijkste producenten van tractoren en landbouwmachines en de op twee na grootste producent van industriële machines. Case IH, New Holland en Steyr maken deel uit van de CNH groep. De vestiging in Antwerpen is binnen de groep een belangrijke productie-eenheid van tractoronderdelen (hoofdzakelijk achterassen en aandrijfsystemen) en telt 900 werknemers. Investeringen in deze vestiging zorgen ervoor dat wij onze sterke reputatie op het vlak van kwaliteit en technische kennis ook naar de toekomst toe kunnen blijven waarmaken. Voor de productiesite zoeken wij een (m/v):

HR Manager Uw functie: • Als HR Manager bent u verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeheer van 900 medewerkers, zowel bedienden als arbeiders. • U geeft input en initieert acties rond het personeelsbeleid en dit in overeenstemming met de internationale HR-strategie en het lokale management. Concreet betekent dit dat u werkt aan het opzetten, structureren, dagelijks opvolgen en uitvoeren van de diverse HR-activiteiten. U kunt terugvallen op 3 ondersteunende medewerkers en u werkt samen met een sociaal secretariaat. • U onderhoudt contacten via de verschillende overlegorganen met de syndicale partners teneinde een positief sociaal klimaat te bewaren en u zorgt voor een correcte toepassing van de sociale wetgeving. • Door uw ervaring met totale kwaliteitszorgsystemen (WCM, TQM, Lean, 6-Sigma …) slaagt u erin om, samen met het management, initiatieven uit te werken die de betrokkenheid en het welzijn van de medewerkers garanderen. • U bent lid van het lokale managementteam en u rapporteert aan de HR Director België. Ons aanbod: • Onze klant biedt u een verantwoordelijke functie binnen een multinationale organisatie. • Een gevarieerde omgeving waarin veel opportuniteiten geboden worden om te investeren in uw persoonlijke carrière. • Er wordt een marktconform salaris voorzien in overeenstemming met uw professionele ervaring en achtergrond.

uw weg op vlotte manier te vinden in een internationale matrix gestructureerde organisatie en weet synergieën met collega-bedrijven te bewerkstelligen. • Door uw tactvol optreden, maturiteit en inzicht wordt u door alle partijen als een volwaardige gesprekspartner ervaren. Het nastreven van een hoge interne klantentevredenheid draagt u dan ook hoog in het vaandel. • U combineert sociale vaardigheid met discretie én openhartigheid met diplomatie. Uw inzet, doorzettings- en organisatievermogen zorgen ervoor dat u het HR-beleid in goede banen weet te leiden. • U bezit een handson attitude en wordt gedreven door zowel het operationele als het beleidsmatige HR-gebeuren. • U volgde een hogere opleiding en beschikt bij voorkeur over een bachelor-/ masterdiploma in Rechten of Economie. • U beheerst de beide landstalen (N/F) en bent vlot in het Engels.

Uw profiel: • U hebt minimum 5 jaar ervaring opgedaan in een generalistische HR-functie binnen een productieomgeving, bij voorkeur in de metaalsector. • Met uw ervaring weet u Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE628483 naar Hudson, t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail eric.meyers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

034_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:21:21

VACATURE 28 MEI 2011

Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv is een familiebedrijf dat in 1957 werd opgericht. Vandaag wordt de onderneming door de tweede generatie verder uitgebouwd. Het bedrijf is over de jaren heen uitgegroeid van een traditionele transportleverancier, naar een aanbieder van geïntegreerde transport- en logistieke diensten, tot een volwaardige third party logistics provider (3PL). Met meer dan 250 voertuigeenheden op de baan, betreft de organisatie en het beheer van de vloot één van de kernopdrachten van de onderneming. Om de sterke groei van de vloot op een goede manier te begeleiden, gaat de onderneming over tot de aanwerving van (m/v)

TRANSPORTPLANNER Functieomschrijving:

Proﬁel: en Anbod:

ASSISTENT TRANSPORTPLANNER

PASSIONATE ABOUT CREATING SHAREHOLDER’S VALUE? Winx is een onafhankelijk corporate finance adviesbureau dat zowel middelgrote bedrijven (Winx Capital House nv) als kmo’s (Winx Dealmakers nv) begeleidt. Winx Capital House maakt deel uit van IMAP. Actief in meer dan 40 landen en met meer dan 400 professionals, is IMAP wereldwijd de belangrijkste M&A-adviseur voor middelgrote transacties. Winx Capital House begeleidt middelgrote en internationale fusies & overnames, het aantrekken van groeifinanciering, en het uitwerken van een financiële strategie op maat van haar cliënt. Dankzij gedrevenheid, betrokkenheid, een resultaatgerichte aanpak en een uniek geheel aan middelen, groeide Winx Capital House uit tot de referentie in België als onafhankelijk, internationaal Corporate Finance huis. Om haar groei te bestendigen, zoekt Winx Capital House een ambitieuze professional die zich herkent in haar waarden en bovendien zowel de bewezen expertise als de passie voor het vak heeft. Deze professional wordt uitgenodigd om mee te bouwen aan de toekomst als

Functieomschrijving:

PARTNER CORPORATE FINANCE

de kostenopvolging Proﬁel:

Anbod:

(m/v)

Interesse? Sollicitaties vergezeld van uitgebreid curr. vitae met foto worden verwacht op de Personeelsdienst Krekelstraat 43 - 9100 Sint Niklaas Email : gdc@gdeclercq.be

Meer info:

www.gdeclercq.be

Ideaal ben je op de top van je kunnen met een horizon van minstens 20 jaar. Je bent er van overtuigd dat jouw talent zich nog beter kan ontplooien binnen onze structuur en dat je onze cliënten die extra dimensie kan bieden bij de realisatie van hun strategie. Voel je je aangesproken en beschik je over de juiste capaciteiten en gedrevenheid? Dan vragen we jou om contact op te nemen met onze adviseur voor een eerste kennismaking. Deze rekrutering verloopt exclusief via Select Human Resources. Richt je kandidatuur naar Esther Hemelaer, mail: esther.hemelaer@selecthr.be. Meer details kan je verkrijgen via tel.: 03 203 50 77.

Erk. VG496/BUO & W020 & B-AA05.091

Zowel jouw proﬁel en achtergrond als de uitdaging en opportuniteit spreken voor zich. Je vindt een voorproefje op www.winx.be.

035_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:21:47

ANTWERPEN

Diensthoofd Boekhouding Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw is één van de grote jeugdbewegingen in Vlaanderen met 75.000 leden en 95 personeelsleden op het nationaal secretariaat, onze acht jeugdverblijven en zes winkels. Voor het financiële beheer van deze verschillende entiteiten binnen onze vzw zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Je functie: Eindverantwoordelijkheid voor de boekhouding van de beweging, het nationaal secretariaat, de winkels en de jeugdverblijven: • Analytische boekhouding. • Financiële en boekhoudkundige rapportering. • Leiding van een team van vijf medewerkers. • Subsidiedossiers en correcte rapportering naar de verschillende instanties. • Op zoek gaan naar subsidiekanalen en fondsenwerving. • Advies aan de raad van bestuur i.v.m. het beheer van de financiën. • Berekeningen en advies i.v.m. investeringsdossiers en de financiering ervan. • Samenwerken met de beleidsvoerders aan een doorzichtige, efficiënte en geautomatiseerde gegevensverwerking. • Ondersteuning geven aan vrijwilligers op het vlak van financieel beheer.

Ons aanbod: • Een dynamische job met afwisseling waarbij je vele mensen ontmoet. • Verloning volgens officiële barema’s socioculturele sector (B1a). • Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering. Je profiel: • Minimum graduaat boekhouden. • Goede kennis algemene en analytische boekhouding. • Gedreven en communicatieve persoonlijkheid. • Op een heldere en gestructureerde wijze de achtergrond van cijfers duiden en verantwoorden. • Bereid tot sporadisch avond- en weekendwerk (1 à 2 keer per maand).

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

VACATURE 28 MEI 2011

Interesse? Stuur zo snel mogelijk een gemotiveerde brief met cv naar Scouts en Gidsen Vlaanderen vzw, t.a.v. Annemie Konings, verantwoordelijke personeelsbeleid, Lange Kievitstraat 74, 2018 Antwerpen, e-mail: personeelsbeleid@scoutsengidsenvlaanderen.be. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

HOGER

Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

BREDER DIEPER

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties. Ter ondersteuning van ons team in Gent en Brussel zijn wij op zoek naar (m/v):

HR Consultants Je functie: • Je werkt mee aan de realisatie van diverse HR-projecten in de privé- of publieke sector. • Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen en langetermijnrelaties met je klanten uit te bouwen. • Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor je projecten, vertrekkende van een grondige behoefteanalyse van de klant tot het aanleveren van een kwalitatieve oplossing op maat. • Je hebt interesse voor één van volgende domeinen: Rekrutering & Selectie, Competentiemanagement, Talent Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Functieclassificatie, Research & Development … Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, engagement en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. • Wij bieden je de mogelijkheid om jouw competenties te ontwikkelen op het gebied van Human Resources, dankzij

kwalitatieve opleidingen en coaching on-the-job. Werken voor Hudson biedt jou bovendien een unieke kans om een brede marktkennis op te bouwen. Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding genoten. Je bent pas afgestudeerd of beschikt over een eerste ervaring binnen HR. • Je gelooft in het menselijk potentieel en zoekt een omgeving die dit centraal stelt in haar activiteiten. • Jouw beoordelingsvermogen, organisatie- en besluitvaardigheid stellen je in staat om je rol op te nemen en met succes te volbrengen. • Je geeft blijk van een dynamische, mature en ondernemende persoonlijkheid. • Je overtuigt met je pragmatische aanpak en je streven naar kwaliteit in alle aspecten. Je hebt het potentieel om projecten op een zelfstandige wijze tot een goed einde te brengen. • Je kan vlot communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands, Frans en Engels.

Ter ondersteuning van ons team in Gent en Brussel zijn wij op zoek naar (m/v):

Assistants met passie voor taal Je functie: • Je zorgt voor de administratieve ondersteuning van een projectteam. • Je bent Nederlandstalig en hebt een uitstekende kennis van het Frans en/of het Engels, en dit zowel gesproken als geschreven. Vertaalwerk is jouw passie. • Je levert vertalingen af van hoge kwaliteit. • Je leest op een vakkundige manier uitnodigingen, rapporten, brochures en presentaties na en staat garant voor een correcte communicatie en rapportering. • Je hebt zowel oog voor de vorm en de inhoud, als voor de relatie met de klant. • Je maakt regelmatig telefonische afspraken met klanten en onderhoudt de communicatie met diverse interne en externe betrokkenen. • Je maakt deel uit van een dynamisch team van assistenten die nauw samenwerken met een groep van consultants.

Ons aanbod: • Je maakt deel uit van de Belgische marktleider in HR-adviesverlening, van een sterk groeiende internationale groep die ondernemingszin, dynamisme en evolutie van zijn medewerkers naar waarde schat. Je profiel: • Je hebt een masterdiploma (in talen) en hebt bij voorkeur een eerste succesvolle werkervaring. • Je kan vlot overweg met MS Office tools (Outlook, Word, Excel en PowerPoint). • Je bent proactief, hebt een sterk organisatievermogen en kan prioriteiten stellen. • Je weet zin voor verantwoordelijkheid, autonomie en teamspirit te combineren. Je zoekt naar een resultaatgerichte omgeving waarin je je potentieel verder kan ontwikkelen. • Je bent stressbestendig: zelfs onder hoge druk lever je werk van de hoogste kwaliteit. • Je hebt communicatieve en commerciële flair, en weet klantvriendelijkheid en discretie vlot te combineren.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Stuur dan vandaag nog je cv en sollicitatiebrief met vermelding van referentienummer BE637793 voor HR Consultants en referentienummer BE637788 voor Assistants naar Hudson, t.a.v. Miek Smesman, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 19, e-mail hr.careers@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com.

Een carrière bij Hudson. Adem je job. A N T W E R P E N

B R U S S E L

G E N T

K O R T R I J K

H A S S E L T

L O U V A I N - L A - N E U V E

www.jobs.hudson.com

L U X E M B U R G

036_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:22:56

VACATURE 28 MEI 2011

UW UITGELEZEN JOBKANS

Je vindt er meer dan je zoekt

E-commerce manager UW VERANTWOORDELIJKHEDEN:

UW PROFIEL:

CRM manager UW VERANTWOORDELIJKHEDEN:

UW PROFIEL:

Winkelverantwoordelijke TROEVEN VAN STANDAARD BOEKHANDEL

SOLLICITEER NU ann.degraeve@standaardboek.com

www.standaardboek.com

037_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:23:17

VACATURE 28 MEI 2011

ACCOUNT MANAGER

De Belux-organisatie, gevestigd te Erpe-Mere, telt een 80-tal medewerkers. Momenteel zoeken we een (m/v):

... with people in mind

regio West-Vlaanderen

UW FUNCTIE: • Na een grondige inwerkperiode waarin u onze producten, filosofie en klanten leert kennen, wordt u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in uw regio • Tot uw actieterrein behoren ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen en MPI’s • U heeft hoofdzakelijk contacten met directies, (hoofd)verpleegkundigen en aankoopverantwoordelijken, en in het kader van nieuwbouwprojecten met architecten en studiebureaus • U promoot op een conceptuele wijze producten om de arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen te verbeteren: aangepaste hygiëneen tilsystemen en desinfectieystemen • U doet zowel aan relatiebeheer als aan prospectie, waarbij u op autonome manier zorg draagt voor de ArjoHuntleigh-kwaliteit en service • U neemt deel aan beurzen en congressen • Actief vanuit uw woonplaats stelt u uw eigen dagplanning op en beheert u projecten van A tot Z: van afspraak over offerte tot contractondertekening en opleiding van de gebruikers • U rapporteert aan de Sales Manager. UW PROFIEL: • Advies verlenen en verkopen zitten u in het bloed! U hebt relevante verkoopervaring en wilt hierin verder gaan • Een paramedische opleiding (verpleging, kinesitherapie, ergotherapie, lichamelijke opleiding, …) en/of commerciële ervaring in de gezondheidszorg zijn een troef • Uw commerciële gedrevenheid en relationele kwaliteiten openen deuren op alle niveaus • Belangrijk voor ons zijn uw resultaatgerichtheid, enthousiasme en klantvriendelijkheid • U bent sterk empathisch, denkt en handelt op lange termijn en neemt veel initiatief • U werkt autonoom en hebt een hands-on mentaliteit • U hebt een goede kennis van het MS Office pakket. ONS AANBOD: • Een internationaal gereputeerde onderneming, marktleider en actief in een markt in volle expansie. • Een gevarieerde en autonome functie in een moderne en aangename werkomgeving met een enthousiast team en een ervaren management • U krijgt een aangepaste opleiding en een aantrekkelijk salarispakket met inbegrip van een bedrijfswagen.

V.G. 185/B

ArjoHuntleigh is onderdeel van de Zweedse multinational Getinge, met ruim 10.000 medewerkers in meer dan 30 landen. ArjoHuntleigh produceert en commercialiseert patiëntentransferen hygiënesystemen, desinfectie- en antidecubitussystemen en ziekenhuismeubilair. Onze belangrijkste klanten zijn ziekenhuizen, woon- en zorgcentra en thuiszorginstanties. ArjoHuntleigh is marktleider met een jaaromzet van circa € 715 miljoen, en staat bekend voor haar innovaties, uitgebouwde expertise, R&D en haar 4200 hooggekwaliﬁceerde medewerkers.

INTERESSE? Mail dan vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met uw GSM-nummer naar ons rekruteringsbureau jobs@derveaux-select.be U kunt ook faxen op 09 225 30 08 of schrijven naar Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. Voor alle bijkomende informatie kunt u terecht op 09 223 50 36 of kijk op www.ArjoHuntleigh.be

ANTIGIFCENTRUM 070 245 245

Administratief directeur Uw takenpakket U bent verantwoordelijk tegenover de algemene directie en de stuwende kracht voor het administratief beheer, meer bepaald het ﬁnancieel/budgettair en logistiek beleid alsook de HRM. U verzekert de externe contacten en relaties met de federale en regionale overheidsinstanties en beheert de diverse projecten. Uw proﬁel U bezit een masterdiploma of gelijkgesteld, bij voorkeur in een sociaaleconomische of juridische richting, aangevuld met een relevante werkervaring van minstens 5 jaar in een leidinggevende en/of managementfunctie. U bent polyvalent en beschikt over een analytisch en praktisch inzicht. Ervaring met het medisch sociaal gebeuren is een pluspunt. U bent tweetalig (N/F) en beschikt over sterke relationele vaardigheden en bent zowel mondeling als schriftelijk zeer bedreven. Wij bieden Een afwisselende en polyvalente job binnen een structuur met een 30tal medewerkers. U heeft de weddenschaal A3 van het openbaar ambt plus een bijkomende groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Interesse Stuur uw motivatiebrief met cv per mail naar luc.dierckx@poisoncentre.be of L. Dierckx Antigifcentrum, Militair Hospitaal, Bruynstraat te 1120 Neder-Over-Heembeek. Tel. 02/264.96.36

BEN JE EEN

PLOOIER OF EEN

ONTPLOOIER? Ingenieur of bachelor elektromechanica?

Ontdek jezelf op www.jeunen.be

clean energy technology

ACCOUNT MANAGER België/Nederland

Onze cliënt, Eternit NV, maakt deel uit van de internatonale Etex Group. Het bedrijf is in de bouwsector de absolute nummer één in dakbedekkingsmaterialen. In totaal tellen zij in ca. 39 landen een 13.000-tal medewerkers. De Europese markt biedt voor kwalitatieve producten nog aanzienlijke groeien exportopportuniteiten, dit zowel voor de klassieke dakbedekkingsproducten als voor diverse innovatieve nicheproducten voor milieu- en groenbeheer. Daarom wenst de groep een van de gespecialiseerde exportdepartementen, gevestigd in Kontich, te versterken met de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet voor u een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in België en Nederland. U neemt een belangrijke klantenportefeuille over die u doelgericht verder uitbreidt. f Uw klanten zijn B2B-relaties: voortverkopers en voorschrijvers. U bezoekt dus handelaren in tuinproducten, bouwmaterialen, andere relevante vakbedrijven en (tuin)architecten. f Accountmanagement staat voor het realiseren van een langetermijnpartnership. Concreet geeft u deskundig advies m.b.t. productintroducties, assortimentsuitbouw, de realisatie van projecten bij eindklanten … U kan een accountplan uitwerken en levert zo uw accounts alle ondersteuning waarmee een wereldmerk zich onderscheidt. f U kan rekenen op een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische productspecialisten. f U opereert binnen het internationaal salesteam en rapporteert aan de general manager van het departement. UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie, hebt u een opleiding industrieel ingenieur, master of bachelor. f Affiniteit met de bouwsector en/of groenaanleg en milieubeheer is nodig om u in deze toepassingen thuis te voelen. f Enkele jaren succesvolle commerciële buitendienstervaring levert u de nodige maturiteit om langetermijnrelaties uit te bouwen en te behouden. f In een exportafdeling zijn basiskennis Frans en Engels sowieso een voordeel. f Rekening houdend met de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid van de functie, bent u een commerciële doorzetter die concrete resultaten neerzet dankzij organisatie en initiatief. ETERNIT BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met groeipotentieel binnen een gezond, expansief concern. f Een sterk groeiend pakket innovatieve eersterangsproducten naast de traditionele vezelcementproducten. f Een competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, een pakket extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken. HOE REAGEREN? Stuur uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan tussen 8 u. en 17 u. Elke kandidaat mag rekenen op absolute discretie en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.eternit.be en www.nidagravel.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Ruim 50 jaar is het Antigifcentrum actief binnen de medische sector. In het kader van de dringende hulpverlening beantwoordt een medisch team, 24/24, 7 dagen op 7, meer dan 50.000 oproepen per jaar afkomstig uit heel België. Het Centrum, stichting van openbaar nut, heeft eveneens een belangrijke sociale opdracht op het gebied van toxicovigilantie en preventie van intoxicaties. De huidige administratief directeur vertrekt met rustpensioen. In dit vooruitzicht zoekt het Antigifcentrum een m/v

038_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:24:17

VACATURE 28 MEI 2011

in de regio Antwerpen – De Kempen

Begin je toekomst op de Job Days

COMMERCIËLE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

Bent u overtuigd dat u aan bovenstaande punten voldoet, dan bieden wij:

Job D

eind ays jouw juni in regio

BINNENHUISARCHITECTEN/ TECHNISCHE TEKENAARS/MARKETEERS

Commercieel aangelegd? Mis de Job Days dan niet. Want of je nu starter bent, of iets meer ervaring hebt: in het BNP Paribas Fortis kantorennet telt jouw commerciële drive. Als jij ervoor gaat, biedt BNP Paribas Fortis je tal van carrièrekansen in je eigen regio. Iets voor jou? Bewijs wat je in je mars hebt op onze Job Days. Als je het goed aanpakt, heb je een weekje later misschien al een contract op zak. Je toekomst begint nu. Solliciteer snel op

jobs.bnpparibasfortis.com/jobdays

Bent u overtuigd dat u aan bovenstaande punten voldoet, dan bieden wij:

039_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:26:47

VACATURE 28 MEI 2011

Press Shop

DE KETEN VAN DE BETERE PERSWINKEL

Press Shop is de Belgische retailketen van de internationale groep Lagardère Services en telt 270 gespecialiseerde persverkooppunten verspreid over heel België. Onze verkooppunten ziet u overal: shoppingcentra, de beste winkelstraten, ziekenhuizen en internationale instellingen. In de transportzones wereldwijd, metro, treinstations en luchthavens, staan we bekend onder de naam Relay. Voor onze hoofdzetel te Groot-Bijgaarden zoeken we een (m/v)

COMMERCIEEL DOSSIERBEHEERDER Functie:

Profiel:

Wij bieden:

bedrijf. Belangstelling? Verstuur dan uw motiveringsbrief en CV naar Press Shop, t.a.v. Mevrouw Dominique Boyen, Gossetlaan 9, 1702 Groot-Bijgaarden

tot een overkoepelende bouworganisatie met afdelingen in Industriebouw,

Je functie:

Building Analyst Je profiel:

Je analyseert de projecten in overleg met onze commerciële diensten en op basis van de plannen en lastenboeken.

Je beschikt over een hogere opleiding bouw en hebt enkele jaren relevante werkervaring.

Logistiek, Lawaaibeheersing en Real Estate.

Hierbij contacteer je leveranciers en onderaannemers voor prijsaanvragen, die je vervolgens nauwgezet opvolgt.

Je bent analytisch ingesteld, kunt goed overweg met cijfers en hebt steeds oog voor detail.

Voor een onderneming als de Bouwgroep

Je krijgt de volledige verantwoordelijkheid voor jouw dossiers.

is elk project een opportuniteit om zich

Je werkt echter ook samen in een team met een zestal collega’s. Als team breng je de industriële projecten tot een goed einde.

Je hebt reeds ervaring in de bouw en hebt een voorkeur voor een binnendienstfunctie.

Appartementenbouw, Vastgoed, Infrastructuur, Prefabbeton, Natuursteen,

te verfijnen en er worden enkel de beste materialen gebruikt. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v)

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Verder ben je een echte teamspeler die er bij elk project voor gaat.

Aanbod: Je komt terecht in een stabiel bedrijf waar je kennis maakt met een boeiende bouwwereld. We voorzien een aantrekkelijk verloningspakket met diverse extralegale voordelen en ruime verantwoordelijkheden. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 448 036. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Van de Walle Bouwgroep is uitgegroeid

040_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:27:07

VACATURE 28 MEI 2011

WERP EEN NIEUW LICHT OP JE CARRIÈRE ETAP is als pionier in energie-efficiënte verlichtingsoplossingen uitgegroeid tot een sterke Europese speler met een jaaromzet van € 60 miljoen. We blijven investeren in onderzoek, ontwikkeling én in mensen. Wil jij ook je licht laten schijnen in een innoverend Belgisch bedrijf? Wij zijn op zoek naar:

Account Manager Oost- Vlaanderen Business Process Manager Account Manager West-Vlaanderen Vanuit een analyse van bestaande processen Je bouwt een duurzame relatie op met architecten, installateurs en studiebureaus om zo interessante projecten op te sporen waarbij ETAP een meerwaarde kan zijn. Je onderhandelt waar nodig en kunt een deal afsluiten. Je hebt een Bachelordiploma, technische affiniteit en verkoopervaring in een B2B-omgeving.

Projectcoördinator Marketingcommunicatie Je zet communicatieprojecten zoals brochures, catalogi, websites,… op met oog voor je boodschap en doelpubliek. Je hebt een Master- of Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in marketingcommunicatie, liefst in een B2Bomgeving. Je hebt een vlotte pen, spreekt vlot Engels en kunt autonoom en projectmatig werken.

Kom je licht opsteken bij ETAP. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op www.etaplighting.com

Planner Customer Services

en structuren definieer je verbetermogelijkheden en zet je een consistent en effectief proces en datamodel op. Je rapporteert aan het management en hebt een mandaat binnen de hele ETAP-groep. Je bent gewapend met een Masterdiploma en een pioniersgeest. Maar je bent ook sterk resultaatgericht ingesteld en kunt abstracte concepten en modellen omzetten in concrete plannen en structuren. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Accountant Je volgt de boekhouding van onze buitenlandse vestigingen op en werkt daarvoor samen met boekhoudkantoren. Je rapporteert aan het Belgische management en de buitenlandse vestigingsmanagers. Je hebt een Bachelordiploma en enkele jaren ervaring in een relevante boekhoudomgeving. Je werkt gestructureerd en uiteraard ga je erg discreet om met confidentiële informatie.

Je bent verantwoordelijk voor het correct inplannen van de verkooporders in onze productie, zodat de levertermijnen gerespecteerd worden. Daarbij heb je nauw contact met ons verkoopteam en de productieleiding. Je hebt een Bachelordiploma en bent geboeid door een productieomgeving. Organisatie is je tweede natuur en je spreekt vlot Engels.

b. ne w .d w w

Klaar om ons al dan niet okselvijvervrij te verbazen met jouw portfolio? Stuur dan snel je cv naar sollicitaties@d b.net

Zonder anabole steroïden, maar met des te meer creativiteit en toewijding bouwt de facto image building elke dag aan de merken van zijn klanten. Detecteren jouw ogen elke overbodige spatieruimte en weet je dat een muis geen ongedierte is? Dan ben jij misschien ons ontbrekende Adobe Package element. Je hebt een hart voor communicatie en creativiteit in de vingers. Funky kapsel, kale kop, maakt niet uit als er maar een teamspeler onder die hersenpan zit. Jouw nieuwe mac staat in een van onze drie kantoren in Antwerpen, Brussel of Gent.

041_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:17:53

VACATURE 28 MEI 2011

www.dip.be

Sales executive Ariel is een sterk groeiend en innoverend schoonmaakbedrijf met ruim 30 jaar ervaring in grote en kleinere projecten binnen diverse bedrijfssectoren, openbare gebouwen, privéwoningen, scholen … Vanuit haar 2 servicecentra (Herentals en Gent) verzorgt de organisatie schoonmaakprojecten verspreid over Vlaanderen en Brussel. Ruim 450 medewerkers staan in voor zowel reguliere schoonmaak als glazenwasserij en speciale opdrachten. Meer informatie is terug te vinden op www.arielnv.be Om haar ambitie mee verder vorm te geven, kijken we uit naar een (m/v):

Regio Antwerpen – Limburg en Vlaams-Brabant Via gerichte prospectie binnen je verkoopgebied slaag je erin je omzetdoelstellingen te realiseren. Je verleent professioneel advies op het vlak van schoonmaakdiensten en brengt de specifieke vraag van de klant in kaart. Ook werk je calculaties uit die je verwerkt in een sterke offerte, welke je persoonlijk gaat toelichten en verdedigen bij de klant. Nadat je het verkoopproces succesvol hebt afgerond, verzorg je de concrete opstart van het project. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. Je hebt minimaal een vijftal jaar relevante B2B-verkoopervaring binnen de dienstverlenende sector. Dankzij je sterke commerciële en communicatieve vaardigheden slaag je erin klanten te overtuigen en een goede vertrouwensrelatie uit te bouwen. Door je mature en klantgerichte aanpak weet je contacten te leggen en te onderhandelen op verschillende niveaus. Nauwkeurigheid en zin voor cijfers combineer je met een sterk organisatietalent. Tot slot communiceer je vlot in het Nederlands en het Frans, en heb je een goede kennis Excel.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Stefanie Geerinck. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Je kan je ontplooien binnen een groeiende organisatie met een uitstekende reputatie. De bedrijfscultuur is no-nonsense, hands-on en gericht op samenwerking. Ariel biedt een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

www.dip.be

KELA is een expansieve familiale groep met vestigingen in Hoogstraten, Sint-Niklaas en Ipswich (UK). Deze onderneming, die ruim 220 werknemers telt, ontwikkelt en produceert zowel veterinaire als humane geneesmiddelen. Kela exporteert wereldwijd naar méér dan 100 landen waar onze producten via een netwerk van distributeurs/ agenten in de markt worden gezet. Meer informatie vind je op www.kela.be Kela wenst haar verkoopteam te versterken met een (m/v):

Area manager

export veterinaire geneesmiddelen Maghreb - Middle East – ex USSR Je staat in voor de introductie, promotie en uitbreiding van het veterinair productengamma (Kela, Phenix, Anupco) bij bestaande distributeurs en prospecten. Je maakt offertes op en volgt deze op. Je onderhandelt over prijzen, leverings- en betalingscondities. Je werkt nauw samen met onze R&D-afdeling. Je ondersteunt de lokale partners bij hun strategiebepaling en volgt hun verkoopbudgetten op. Sporadisch organiseer je seminaries. Je functie vereist regelmatig reizen, ca. 30 % van de job. Je rapporteert aan de salesmanager export. Je hebt een succesvolle ervaring in een commerciële exportfunctie en profileert je als een vlot onderhandelaar die met grote autonomie kan functioneren. Anderzijds kan je probleemloos in teamverband werken. Je spreekt vlot Engels en Frans. Ervaring in de medisch-farmaceutische sector is niet vereist, affiniteit met de branche is daarentegen wel belangrijk. Je bent hoger opgeleid (bv. economie, handelswetenschappen, bio-ingenieur, dierenarts …) of gelijkwaardig door ervaring. Bij voorkeur woon je op een haalbare afstand van Hoogstraten.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Kela biedt, naast een uitdagende functie in een stabiele en groeiende werkomgeving, een competitief salarispakket.

VLIR-UOS is op zoek naar een

Importeur van Spaanse & Wereldwijnen zoekt

FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS Zeer goede commissie Eigen wagen & communicatiemiddelen vereist Ervaring strekt tot aanbeveling Contact : Bodegas bvba – Marc de Paradé Reigerlaan 20 – B 2880 BORNEM Tel 03 899 38 55 – Fax 03 899 38 54 – GSM 0473 696 050 E mail: Bodegas@bodegas.be

Financieel medewerker

met boekhoudkundige ervaring voor een voltijdse functie van onbepaalde duur. Meer info op www.vliruos.be. Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 29 juni naar VLIR-UOS, postbus 103, 1050 Elsene Naamsepoort. VLIR-UOS maakt samenwerking mogelijk tussen universiteiten en hogescholen in Vlaanderen en het Zuiden

Voor NIRAS is jouw talent essentieel

www.niras.be/jobs

042_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:17:50

VACATURE 28 MEI 2011

Binnenkort afgestudeerd en

Zaterdag 11 juni

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort afstuderen als master of bachelor (*), begin je straks aan de zoektocht naar jouw eerste job. Vacature Ready for Work helpt je om deze start vlekkeloos te nemen. De Vacature Ready for Work-editie van zaterdag 11 juni zit alvast boordevol praktische tips en startersjobs en vanaf 17 juni kun je terecht op www.readyforwork.be, een interactief platform voor alle laatstejaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips, nuttige tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor starters. Laat je cv achter en word gevonden door interessante werkgevers. Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen klaar te stomen op je eerste sollicitatiegesprek. Bovendien maak je kan op een exclusieve Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden! Are you Ready for Work?

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid! Bel nu Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2008-2009. Bron: Ministerie van Onderwijs

043_GPV2QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 21:09:14

VACATURE 28 MEI 2011

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

industriële ondernemingen ter wereld, met wereldwijd meer dan 270.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a. sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. De vestiging in Tienen is het centrale ontwikkelingscentrum van ruitenwissers voor de autofabrikanten en voor de vervangmarkt. Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt als Lead Plant ook de groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan 1.000 medewerkers. Daarvan werken meer dan 100 mensen in de afdelingen producten procesontwikkeling.

2 Management Trainees Productie of logistiek

Ben jij een ‘high potential’ met interesse voor productie of logistiek? Zegt een internationale carrière bij een wereldleider jou wel wat? Stap dan nu in het

BOSCH JUNIOR MANAGEMENT PROGRAMMA! Samen met jou stellen we een 2-jarig managementprogramma op maat samen: Je vervult vier zeer uitdagende opdrachten van zes maanden, en dit in verschillende Bosch-vestigingen. Je volgt een aantal goed Je krijgt ruimte ondersteunen.

Wat heb jij als toekomstig Bosch-manager al in huis?

Een master in een technische

Een vliegende start nemen?

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

ervaring. gevende capaciteiten.

Accent Business School zoekt voor het Accent Trainee Programme gedreven starters (m/v) die van hun carrière een succesverhaal willen maken. Het Trainee Programme maakt je wegwijs in de wereld van de sales en brengt de ondernemer in je naar buiten. Geen traject voor watjes, enkel voor echte durvers!

Wil je weten wat het Accent Trainee Programme inhoudt? Kom op 29 juli naar Get Accented. Je maakt er kennis met enkele van jouw voorgangers die je over hun traject vertellen. Bovendien krijg je er onmiddellijk jouw eerste salestraining.

Bel naar Eline op het nummer 0473/887.149 of mail naar eline.david@be.accent.jobs.

VG.13/BUO B-AA07.005

Get on board!

044_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:18:12

VACATURE 28 MEI 2011

COGGHE & CO, gelegen te Wommelgem, is een familiebedrijf gespecialiseerd in residentiële bouwprojecten. Voor de diverse bouwprojecten worden vaak alle activiteiten in eigen beheer uitgevoerd (ontwerp, studie, engineering, uitvoering, service,…). Ter versterking van het team zoeken zij momenteel een enthousiaste (m/v)

Sales developer Hunter

Je wordt de spil van onze business en zal in dagelijks commercieel contact staan met prospecten, klanten en interne organisatie. Je bent een hunter en hebt dus de gedrevenheid om de lat hoog te leggen en fier te zijn op je commercieel resultaat.

2 Software developers ASP/ASP.net/C#/SQL Als software developer bij Progreso ben je geenszins een backoffice medewerker. Je zorgt er immers voor dat de klant en de user eenvoud en gemak vinden in de door jou geprogrammeerde systemen. Elke klant is anders en dat vergt van jou naast je IT virtuositeit, een continue inleving in wat de klant wil.

Project Manager IT Implementation & Delivery

Als project manager zorg je ervoor dat jouw implementatieteam tevreden klanten oplevert. Dat betekent dat ze geteste oplossingen afleveren die beantwoorden aan de verwachtingen van de klant, en dit binnen afgesproken timing en budget. Je bent een gestructureerde geest die overzicht behoudt, kan bijsturen en de klant en het team kan en durft te challengen.

Progreso is een dynamische en ambitieuze provider van HR software gevestigd in Antwerpen. We ondersteunen bedrijven in het maximaliseren van resultaten door het optimaal aanwenden van talent. Als snel groeiende KMO kijken wij vandaag uit naar enkele nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan de toekomst. Het delen van onze values is hierbij essentieel, je vindt ze op www.progreso.info/values. Wij bieden een toffe en inspirerende professionele omgeving, met alle ruimte voor initiatief en ontwikkeling en werken in een jazzy sfeer, waar ieder zijn/haar bijdrage levert op basis van verantwoordelijkheid en vertrouwen. Zeggen je ambitie en talent ja? Bezoek dan alvast onze website www.progreso.info/jobs waar je de volledige vacaturetekst vindt, en stel je kandidaat via onze portal of via email aan marianne.dobbels@progreso.info.

PROJECTCOÖRDINATOR

WERKVOORBEREIDING – CALCULATIE – AANKOOP – WERFOPVOLGING UW FUNCTIE

Vooreerst bent u in deze functie verantwoordelijk voor het kritisch analyseren van plannen en lastenboeken en vertaalt u deze naar een accurate voorcalculatie. U bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van de werf en maakt deze startklaar voor de eigenlijke uitvoering van het project. Verder plaatst u de nodige bestellingen en controleert u de bijhorende facturen. Daarenboven contacteert en contracteert u onderaannemers en begeleidt u jaarcontracten. Kortom bent u een belangrijke spil binnen diverse bouwprojecten. Indien nodig maakt u een korte verplaatsing naar de werf om zaken adequaat aan te pakken.

UW PROFIEL

U heeft reeds een bouwkundige ervaring in een gelijkaardige functie (werkvoorbereider, adequaat en met de nodige precisie aan te pakken. Omwille van de verschillende aspecten in de functie is een sterk organisatorisch vermogen cruciaal en bent u multi-inzetbaar. Door uw communicatieve vaardigheden bent u in staat met verschillende partijen te onderhandelen. U staat stevig in uw schoenen en benadert informatie kritisch. Eerlijkheid, vertrouwen en openheid draagt u hoog in het vaandel. Tenslotte hebt u een hands-on-mentaliteit maar schrikken cijfermatige of administratieve taken u niet af.

HET AANBOD

Cogghe & Co is een dynamische en gerenommeerde KMO met een vlakke structuur. Door hun uitgebreide expertise kunnen zij terugvallen op een gedegen knowhow en bieden zij stabiliteit. Klantgerichtheid en transparantie dragen zij hoog in het vaandel. Naast een interessante en afwisselende uitdaging biedt men u een aantrekkelijk verloningspakket aangevuld met extralegale voordelen.

INTERESSE?

Stuur dan uw cv met vermelding COGCA naar Monitor Personeelsadvies t.a.v. Bram De Bleser, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem of via e-mail: solliciteren@monitor.be Voor meer informatie kan u ons steeds bereiken tussen 9u en 21u. Gsm: 0497 448 218. Uw reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

www.monitor.be

Ter versterking van ons team in Brussel en Gent zoeken wij een (m/v)

Researcher Accord Group - met kantoren in Brussel en Gent - heeft een onderscheidende visie en methodologie om twee basisdoelstellingen te bereiken: organisaties helpen hun doelstellingen te realiseren en een rolmodel te zijn in ons vakdomein door waarde te creëren voor onze klanten door het aanbieden van executive management oplossingen: Executive Recruitment (Search én Interim Management), Organisatieontwikkeling, Board & Management Review, Executive Coaching, Assessment & Development. Onze knowhow is gebaseerd op een unieke methodologie, geïnspireerd door Elliott Jaques, en een grondige kennis van de lokale markt, ondersteund door een solide wereldwijd netwerk met kantoren in Europa, Afrika, Azië, Australië en Noord- en Zuid-Amerika. Onze verfrissende aanpak faciliteert het bouwen van veerkrachtige organisaties waar mens, werk en waarde in evenwicht zijn. Accord Group is tevens lid van AltoPartners, een internationaal netwerk van onafhankelijke executive search kantoren.

Senior HR Consultant

FUNCTIE: • Je verricht research om in welbepaalde sectoren relevante organisaties in kaart te brengen en potentiële kandidaten trefzeker te identiﬁceren. • Je benadert kandidaten op een vertrouwelijke wijze en biedt hen aan om hun ambities en competenties scherp te stellen. Je motiveert kandidaten om langs te komen voor een discreet en vrijblijvend gesprek met één van je collega’s (partners en consultants). • Je stelt je researchaanpak bij in functie van je bevindingen en de resultaten van je zoektocht. • Je rapporteert wekelijks over de voortgang van je opdrachten aan onze senior consultants en partners. • Je staat ook in voor de administratieve opvolging van je lopende projecten. Via een goede input in onze database zorg je mee voor een doorlopende aanvulling en actualisatie van ons bestand. • Je staat open voor een verruiming van je takenpakket en springt bij waar dat nodig is. • Je legt contacten op een kwalitatief hoogstaand niveau.

FUNCTIE: • Je werkt mee aan de uitbouw van onze activiteiten (Executive Search, Assessment,…) vanuit je expertise en background en bouwt duurzame relaties uit met klanten. • Als consultant neem je de verantwoordelijkheid voor jouw rekruteringsprojecten. Je verzorgt het contact met klanten, je zoekt naar de meest geschikte kandidaat, interviewt potentiële kandidaten en stelt valabele kandidaten voor aan onze klanten. • Steunend op je ervaring in assessment centers ben je betrokken bij de selectie van kandidaten. Het uitwerken en uitvoeren van een relevant assessmentprogramma, het begeleiden van kandidaten en het schrijven van rapporten, maken deel uit van je rol. • Je adviseert klanten met betrekking tot de rekrutering en selectie van medewerkers en streeft hierbij naar kwaliteit en maatwerk. • Naast rekrutering en selectie sta je open om je te verdiepen in organisatieontwikkeling en andere HR topics. • Je leidt en implementeert projecten op een kwalitatief hoogstaand niveau.

PROFIEL: • Je hebt een sterke interesse voor de bedrijfswereld en je haalt je voldoening uit het identiﬁceren van geschikte kandidaten. • Je genoot een opleiding op Master- of Bachelorniveau en je hebt bij voorkeur reeds ervaring met ‘Executive Search’. • Je bent een creatieve doorbijter en zowel pro-actief als resultaatgericht. • Je kunt anderen overtuigen en enthousiasmeren en bent een empathisch en vlot communicator. • Je houdt van samenwerking en bent ook in staat om zeer zelfstandig te werken. • Je bent praktisch tweetalig Nederlands/ Frans en kan je ook goed uitdrukken in het Engels. • Je kan vlot overweg met de courante MS Oﬃce-applicaties.

PROFIEL: • Je bent gepassioneerd door HR. • Je genoot een universitaire opleiding en je hebt minstens vijf jaar ervaring in rekrutering en selectie van kaderproﬁelen. • Via je creativiteit, doorzettingsvermogen en autonomie weet je jouw rol op te nemen. • Je bent een dynamisch en ondernemend persoon die zowel in teamverband kan werken als autonoom. • Klantgerichtheid, resultaatgerichtheid en sterke communicatieve (mondeling en schriftelijk) vaardigheden typeren je. • Je bent praktisch tweetalig Nederlands/Frans en kan je ook goed uitdrukken in het Engels. • Je kan vlot overweg met de courante MS Oﬃce-applicaties.

ONS AANBOD: • Je maakt deel uit van een sterk groeiende en dynamische organisatie waarin initiatief en ondernemingszin geapprecieerd worden. • Je komt terecht in een divers team met heel wat ervaring en knowhow en je maakt kennis met onze strategische visie en unieke methodologie. • We voorzien voor beide functies een competitief remuneratiepakket. INTERESSE? Voor meer info kan je contact opnemen met: Frank De Mey, tel: 09/221 53 10, gsm: 0473/25 24 23. Stuur je cv en motivatiebrief naar: frank.demey@accordgroup.be.

| Esplanade 1 B78 • 1020 Brussels Rijvisschestraat 118 B3 • 9052 Gent | |

+ 32 ( 0 ) 2 474 03 90 + 32 ( 0 ) 9 221 53 10 www.accordgroup.be

VG.474/B

VACATURE 28 MEI 2011

PH 410

045_GPV2QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:12:55

DIT IS MARIE, ONZE TOEKOMSTIGE FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE. MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT, ONZE TOEKOMSTIGE JR. FINANCIAL CONTROLLER. MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

Ken je ze, de clichés die telkens terugkeren als het over bepaalde jobs gaat? Wel, van die clichés staan onze medewerkers mijlenver af. Net zoals onze klanten zijn ze nieuwsgierig naar wat er in de wereld gebeurt; veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. Bovendien hebben ze stuk voor stuk een hart voor cultuur. Hun energie en enthousiasme maken geknipte professionals van hen. Vandaag nodigen wij de ﬁnanciële proﬁelen uit om hun passie met ons te delen :

EEN FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE (M/V)

EEN JR FINANCIAL CONTROLLER (M/V)

• Net als voor onze andere ﬁnancieel verantwoordelijken is onze hoofdzetel in Evere je uitvalsbasis. Daarnaast trek je regelmatig naar één van de negen winkels • Je bent verbonden aan de Financieel Directeur en je analyseert en controleert de resultaten van verschillende winkels • Ook is het je taak om de interne controle te optimaliseren • Deze ﬁjne uitdaging houdt in dat je meewerkt aan periodieke afsluitingen en mee zorgt voor betrouwbare boekhoudkundige en administratieve gegevens. Je staat het management bij in de uitwerking en opvolging van actieplannen.

• Je bent verbonden aan de Financieel Verantwoordelijke van onze hoofdzetel in Evere • Het is je taak om het zakencijfer voor de verschillende winkels te actualiseren, te controleren en te verspreiden • Ook werk je mee aan de ontwikkeling en de uitwerking van nieuwe tools voor de opvolging van de activiteit • Je realiseert verschillende ﬁnanciële analyses en werkt mee aan de periodieke afsluitingen.

• Je bent gepassioneerd door het ﬁnanciële aspect en draagt bij aan de uitwerking van budgetten • Ook sleutel je aan tools voor de opvolging van de economische prestaties, en dat in samenspraak met de andere ﬁnancieel verantwoordelijken en het functioneel management van de hoofdzetel • Bovendien word je ingezet in transversale projecten, zoals de voorbereiding van de jaarlijkse inventaris.

• Je bent gepassioneerd door het ﬁnanciële aspect, je evalueert het niveau van interne controle en stelt beheersprocedures op • Ook help je bij het opstellen van de jaarlijkse budgetten voor de hoofdzetel, en consolideer je de winkelbudgetten.

Je proﬁel ? Voor beide functies zijn we op zoek naar iemand met een masterdiploma in een economische of ﬁnanciële richting, of iemand met maximaal 1 à 3 jaar professionele ervaring (dat is niet vereist voor de functie van junior) in een functie van controlling of audit. Je bent gezegend met een analytische geest, je hebt een neus voor organisatie en je neemt graag initiatief. Je bent nauwgezet, zelfstandig en verantwoordelijk. Excel heeft geen geheimen voor je en je bent tweetalig NL/FR. Wat wij te bieden hebben ? We bieden je een gevarieerde, uitdagende job in een aangename werkomgeving. Een job die je alle ruimte biedt om je professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Bovendien gaat je functie gepaard met een aantrekkelijk salarispakket en heel wat extralegale voordelen, aangepast aan je capaciteiten en ervaring. Geïnteresseerd ? Overtuig ons van je passie! Stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar nathalie.dedoncker@be.fnac.com Vermeld duidelijk voor welke functie je kiest.

FNAC F FNAC-ADV370 NAC-ADV NA -ADV37 ADV370x ADV ADV37 370x260Q 3 70x26 x2 260Q 60Q-nl 0Q-nl nl indd indd 1

25 2 25/05 25/0 5/ 5 5/0 //0 /05 05 5//11 //1 11 23 23 3:0 :04 :0 04 0 4

046_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:18:51

VACATURE 28 MEI 2011

JOIN HAYS

DISCOVER THE MAGIC OF RECRUITMENT JOIN THE EXPERTS Hays rekruteert 25 nieuwe consultants voor verschillende divisies in België Als recruiting experts veranderen we het leven en de carrière van duizenden kandidaten. Met ons sterk netwerk en onze doorgedreven expertise vinden we snel de beste match. De juiste persoon op de juiste plaats, dat is de magie van rekrutering. Hays is volop aan het groeien. Ben je commercieel en ondernemend? Heb je een passie voor mensen? Dan ben jij de persoon die we zoeken. Hays, recruiting experts worldwide, is aanwezig in 30 landen en is gespecialiseerd in de rekrutering en selectie van professionals op vaste, tijdelijke en contracting basis. In België hebben we acht kantoren in Antwerpen, Brugge, Brussel, Dendermonde, Gent, Kortrijk, Wavre en Zaventem. We zijn gespecialiseerd in Accounting & Finance, Banking, Construction, Engineering, HR, Insurance, IT, Legal, Office Support, Pharma, Purchase & Logistics, Retail, Sales & Marketing en Senior Finance. Interesse? Stuur je cv naar recruitment@hays.be, surf naar www.ikbeneenexpert.be of bel Liesbet Vandermarcke op het nummer 0498 17 66 83.

ikbeneenexpert.be

047_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:57:41

VACATURE 28 MEI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

CHEMIE & FARMA VAN PAGINA 47 TOT 51 ABLYNX BASF ANTWERPEN CAF-DCF CORILUS NIRAS ORFIT INDUSTRIES QUALIPHAR SIOEN INDUSTRIES VOPAK

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

51 2 51 48 49 50 47 48 50

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 437 jobs bij Chemie & Farma vacature.com/zoeker

www.dip.be

Project Engineer QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt – in Bornem en Lyon (Franrkijk) – meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar voor diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

In het kader van de renovatie van de productieomgeving treed je, in nauwe samenwerking met een extern consultantsbureau, op als trekker van het project. Je bent verantwoordelijk voor het evalueren van de lastenboeken en kandidaat-aannemers. Je coördineert en organiseert de verschillende activiteiten binnen het project naargelang de prioriteiten. Je geeft input over de technische specificaties en volgt voortdurend op of de GMP-normen en reglementering strikt worden nageleefd. Gedurende het hele project ben je het centrale aanspreekpunt voor de verschillende interne medewerkers en externe aannemers; dit impliceert dat je alle betrokken partijen voortdurend informeert en aanstuurt. Tot slot neem je de administratieve verwerking voor je rekening. Je rapporteert rechtstreeks aan één van de general managers. Je behaalde een master industriële wetenschappen (industrieel ingenieur) of ingenieurswetenschappen (burgerlijk ingenieur) en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring binnen projectmanagement. Je werkte bij voorkeur reeds binnen een farmaceutische omgeving en kennis van GMP vormt een pluspunt. Je weet van aanpakken, hebt zin voor initiatief en aan de hand van je organisatorische kwaliteiten kan je een project op autonome wijze tot een goed eind brengen. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels. Je weet anderen te enthousiasmeren en treedt assertief op indien nodig. Met een nauwgezette focus zorg je voor een correcte projectverwerking en -rapportering. Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Eva Michielsen. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

048_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:20:47

DOSSIER CHEMIE & FARMA

VACATURE 28 MEI 2011

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement

www.inventi.be

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! EXPERTISE

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

SIOEN INDUSTRIES is een gediversifieerde beurgenoteerde groep met een uitgebreid portfolio aan activiteiten en producten : coaten van technisch textiel, confectie en beschermkledij, productie van fijnchemicaliën en verwerking van technisch textiel. Verticale en horizontale integratie , diversificatie en permanente groei zijn een solide basis voor een beloftevolle toekomst.Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

PROJECTVERANTWOORDELIJKE R&D

PROCESS ENGINEER

Als verantwoordelijk projectingenieur krijg je binnen de R&D afdeling de verantwoordelijkheid over diverse projecten binnen de groep:

De Process Engineer is verantwoordelijk voor het bepalen en continu optimaliseren van de productiemethode en het productieproces binnen de Direct Coating.

Je uitdaging

Je proﬁel Je proﬁel

PROJECTMEDEWERKER R&D Voor deze functie kijken we uit naar een jong afgestudeerd of afstuderende industrieel ingenieur chemie of gelijkwaardig. Je uitdaging

Je proﬁel

Wij Bieden

Is deze uitdaging iets voor jou?

www.sioen.com

049_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:21:10

DOSSIER CHEMIE & FARMA

Voor NIRAS is jouw talent essentieel

www.niras.be/jobs

VACATURE 28 MEI 2011

050_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:20:49

DOSSIER CHEMIE & FARMA

VACATURE 28 MEI 2011

Bij Vopak ben jij aan zet

beursgenoteerd bedrijf kunnen we rekenen op duizenden

Diensthoofd Engineering Functie

Je stelt ontwerpen en begrotingen op en ondersteunt bouwprojecten. Je bewaakt de bedrijfsstandaarden en budgetteert aanpassingen aan installaties. Technische offertebeoordelingen behoren ook tot je taken en je beheert de technische documentatie. Je behaalde een masterdiploma industrieel ingenieur (elektromechanica etc.) of gelijkwaardig door ervaring en hebt 7 tot 10 jaar aantoonbare ervaring in leidinggeven en projectmanagement. Ervaring in operationele chemie en/of technisch onderhoud van industriële chemiesites is wenselijk, ervaring met automatiseringsprojecten een troef.

Management Trainee Techniek Functie

Bij Vopak bepalen jouw initiatief, zelfstandigheid en proactiviteit je trainingsprogramma. Eerst ondersteun je lijn- of projectmanagement bij investerings- of onderhoudsprojecten of word je betrokken bij terminaloperaties. Na je eerste werkvloerervaringen groeien je verantwoordelijkheden en ook in het buitenland zijn er volop mogelijkheden. Bovenop je universitaire opleiding industrieel ingenieur (liefst technisch) heb je vooral persoonlijkheid. Je weet mensen aan te sturen en te motiveren. Je gaat voor resultaat, ziet in alles de oplossing en je kent je talen. Je hebt een rijbewijs B en eigen vervoer.

Werkvoorbereider Functie

Je bereidt feilloos uitgevoerd terminalonderhoud voor. Op basis van jouw storingsanalyses stel je met de onderhoudsbrigadiers werkomschrijvingen op. Je overlegt met onderhouds- en projectteams en met leveranciers/aannemers, beheert werkorders en vraagt werkvergunningen aan. Procedures rond veiligheid, kwaliteit en milieu pas je strikt toe. Bovenop je A2-diploma elektromechanica, mechanica, elektriciteit of gelijkwaardig door ervaring heb je 3 tot 5 jaar werkervaring in onderhoud. Je bent vertrouwd met de chemie, kennis van Computerized Maintenance Management Systemen is een troef. Je werkt zelfstandig, toont initiatief en bent verantwoordelijk.

Orfit Industries (www.orfit.com), gevestigd in Wijnegem, is een Belgische familiale onderneming die innovatieve hoogwaardige medische hulpmiddelen ontwikkelt en produceert in de vorm van thermoplastische kunststofplaten en toebehoren. De producten worden gebruikt als spalkmateriaal voor fysische revalidatie, voor patiënt immobilisatie in radiotherapeutische behandelingen en in de orthopedische industrie. Het ruime productgamma vindt voor 97% zijn weg naar professionele eindgebruikers in een 70-tal landen. Om hun gedreven en toegewijde team van medewerkers aan te vullen en de sterke groei van het bedrijf mee te ondersteunen, zijn zij op zoek naar (m/v):

SALES EXPORT MANAGER Europe

SALES EXPORT MANAGER Asia, Middle East & Oceania Als Sales Export Manager ben jij de Orfit-ambassadeur voor jouw klanten. Je organiseert en beheert alle verkoopactiviteiten van jouw regio. En je bent ambitieus, want je wilt niet alleen jouw verkoopdoelstellingen behalen, maar ook meebouwen aan de groei van het bedrijf.

PRODUCTSPECIALIST Radiotherapie Als specialist in patiëntimmobilisatie en -positionering organiseer en verzorg je wereldwijd workshops voor Orfit Industries. Jij bent hét aanspreekpunt voor onze distributeurs en eindklanten wanneer het gaat om producttechnische zaken. Je vormt de link naar R&D.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE Radiotherapie Als commercieel afgevaardigde onderhoud je een vlot contact met artsen, medische fysici, dosimetristen en verpleegkundigen in de radiotherapie. Jouw input over nieuwe markttendensen is immers erg belangrijk voor het Product Management en Ontwikkeling. Aanbod: Zeer afwisselende uitdagingen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en grote zelfstandigheid. Je komt terecht in een motiverende, familiale en zeer professionele werksfeer met de unieke kans om mee te werken aan producten die wereldwijd een impact hebben op de levenskwaliteit van patiënten.

Wij bieden boeiende, verantwoordelijke functies in een dynamische internationale omgeving. Bovenop een aantrekkelijk salaris mag je rekenen op een aantal extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je motivatiebrief en cv door naar belgium.jobs@vopak.com ter attentie van Kurt Offeciers, HR-manager.

www.vopak.com

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naar KATZ NV, t.a.v. Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel of e-mail naar orfit@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusief behandeld door Katz. erkend wervingsen selectiebureau VG.323/B

051_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:51:04

DOSSIER CHEMIE & FARMA

VACATURE 28 MEI 2011

INSPIRED BY

Ontdek het Vacature iMag op iPad. 1 r e m n um

Ablynx NV (Ghent, Belgium). We discover and develop Nanobodies®, a novel class of therapeutic proteins based on single domain antibody fragments. Nanobodies® make a big difference in the treatment of serious human diseases. No wonder our people are so motivated to give their best. Each day you get a change to contribute, to develop your skills and experience but also to be part of a young, fast moving and international company.

Due to our ongoing growth, Ablynx welcomes m/f:

R&D TALENT

To join our R&D teams, we expect you to have one of these degrees: • Bachelor Degree in a scientific or engineering discipline (or equivalent) • Master Degree or PhD Degree in a relevant field of life sciences (or equivalent) • PhD Degree with relevant business experience Our opportunities in R&D are: • (Senior) Research Associates • (Associate) Scientists & Senior Scientists/Team Leader We welcome colleagues with various levels of seniority. Previous experience with GMP/GLP guidelines and working in a GMP/GLP environment is an asset. Furthermore, Ablynx is also looking for:

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE

You are responsible for preparing and follow-up of regulatory submissions relating to clinical trial applications in Europe and the USA.

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNER

We hire self starters, leaders in view of scientific and commercial development programs. Last but not least, to strengthen our IT team we also hire:

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR & DMS SPECIALIST

Primary focus is the maintenance and support of business critical systems, next to participation in IT Projects.

INSPIRED B BY

ABLYNX

Visit our website www.ablynx.com to find out more about Ablynx and register your details and English résumé on our career pages. For more information, please contact Vicky De Paepe, Human Resources, vicky.depaepe@ablynx.com, +32 (0)9 262 00 21.

You can ﬁnd a detailed job description of all our positions on our website: www.ablynx.com

Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.

verwachting houdt van verrassing

Ervaar het in deze Vacature.

052_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:23:44

VACATURE 28 MEI 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager New Business (m/v) ‘Business Advertising’

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende mediakanalen van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases,…) als performant marketingcommunicatie- en reclamemedium. • Je bent verantwoordelijk voor het vergroten van ons klantenportfolio en beschikt over de ambitie om op termijn een team te leiden. • Je proﬁleert je als een creatieve business partner die op maat gemaakte communicatieoplossingen uitwerkt binnen ons rijke merkenportfolio. • Door je creativiteit en doorzettingsvermogen weet je als geen ander te achterhalen wat de behoeften zijn van de klant en weet je ze te overtuigen van de toegevoegde waarde van onze media. • Je krijgt de nodige professionele ondersteuning van de sales manager. JE PROFIEL • Je hebt minimum 5 jaar succesvolle sales- en business development-ervaring achter de rug en houdt van een evenwicht tussen hunting en farming. • Je volgt het Belgische bedrijfsleven. • Je universitaire opleiding, maturiteit, ondernemingszin en goede algemene ontwikkeling maken van jou een betrouwbare business partner in marketingcommunicatie. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je weet je passie voor business op een motiverende en inspirerende wijze over te dragen op je collega’s. WIJ BIEDEN JE Mediaﬁn is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid. INTERESSE? Stuur je CV en motivatiebrief naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

053_GPV2QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:22:30

VACATURE 28 MEI 2011

Projectanalist(e) (intern) utiliteitsbouw Uw functie:

U behandelt de volledige bouwadministratie tot en met afwerking van meerdere projecten en bewaakt samen met de externe projectcoördinatoren de budgetten van deze projecten.

U analyseert nieuwe projecten, vergelijkt diverse offertes van onderaannemers en maakt een gedetailleerde prijscalculatie op. Indien vereist coördineert u hiervoor besprekingen met opdrachtgevers, architecten, studieburelen, onderaannemers en commercieel verantwoordelijken.

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring en hebt een operationele kennis van het Frans.

Samen met de commercieel verantwoordelijken voert u budgetbesprekingen met de opdrachtgevers.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Projectcoördinator

(extern) residentiële bouwwerken (extern) utiliteitsbouw

Uw functie:

U bewaakt planning en de budgetten en garandeert hierbij de kwaliteit van de technische realisaties.

U heeft de volledige verantwoordelijkheid over het perfecte verloop van meerdere projecten, vanaf toekenning van de opdracht tot de definitieve afwerking ervan. U werkt hiervoor nauw samen met de projectanalisten.

Uw profiel: U bent industrieel ingenieur bouwkunde of architect met min. 2 jaar ervaring in een gelijkaardige externe functie.

U volgt nauwgezet de werven op, woont werfvergaderingen bij U bezit goede managementvaardigheden, bent organisatorisch sterk en verzorgt de communicatie met de opdrachtgevers, architecten, aangelegd en bent communicatief vaardig, ook in het Frans. studieburelen en onderaannemers. Aanbod: U komt terecht in een stabiele en persoonsgerichte onderneming met toekomst. U maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename en informele werksfeer. Dankzij een gevarieerde functie met veel verantwoordelijkheid, groeit u uit tot specialist. We bieden een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar info@ago.bz. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Deze vacature vindt u ook op De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

www.ago.bz

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Dedeyne Construct in Waregem is sinds jaren een gereputeerde en sterke familiale onderneming met een topkwaliteitsimago in de bouwwereld. De firma realiseert totaalprojecten in utiliteits-, woning-, villa- en appartementsbouw. Momenteel rekruteert de onderneming voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

U bent administratief sterk, werkt zeer planmatig en gestructureerd.

SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG! EXPERTISE

CREATIEF

MOTIVATIE

TEAMSPELER

TOEKOMST

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep Sioen Industries (www.sioen.be). Deze snelle, ﬂexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten en vernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen.

R&D ENGINEER (BORNEM)

KEY-ACCOUNTMANAGER Groot Distributie(RIJSEL, FRANKRIJK)

Wij Bieden

verfgroothandel.

SALES MANAGER inkten voor professionele inktjet printers(Bornem) het klantenbestand en het vastleggen van korte en lange termijn objectieven.

AGO INTERNATIONAL Human Resources Recruitment info@ago.bz

Je komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden. Wij bieden je een competitief loon, aangepast aan jouw kennis en ervaring.

Voor meer informatie over de gezochte proﬁelen en uitdagingen bezoek onze website op www.sioen.be/jobs

Interesse

Deze vacature vind je ook op

www.@ago.bz

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar hrm@sioen.be Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Cematec NV, gevestigd in Aalst, verzorgt de toelevering van technologische producten op het vlak van elektronische en mechanische componenten. Tot het cliënteel behoren systeembouwers in de elektronische, elektromechanische en medische industrie. Om de commerciële activiteiten verder uit te bouwen zijn zij op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Uw functie: ¡ U staat in voor de technisch-administratieve opvolging van de elektronicadossiers.

Uw profiel: ¡ U genoot een hogere technische opleiding (master of bachelor elektromechanica) en hebt min. 2 jaar effectieve ervaring.

¡ U gaat technisch de projecten tot in detail uitspitten en vraagt prijzen aan bij de leveranciers.

¡ U zoekt een KMO tewerkstelling met horizontale structuur.

¡ U maakt de offertes op en garandeert een stipte follow-up.

¡ U bent gedreven, resultaatgericht en technisch zeer sterk.

¡ Op termijn ondersteunt u de Externe Sales Engineer en realiseert u stapsgewijs externe contacten.

¡ U hebt een goede kennis van het Frans en het Engels, bent precies en hebt zin voor initiatief.

¡ Als commercieel talent wilt u carriere maken in de technische sales.

Wij bieden u: Een boeiende en uitdagende job met technische commerciële verantwoordelijkheid. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en reële doorgroeimogelijkheden tot Sales Engineer. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreide cv naar info@ago.bz. Vervolgens zorgen de HR Recruitment adviseurs van Ago International voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat krijgt feedback. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 44 80 36. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/B - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

TECHNICAL SALES SUPPORT

054_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:57:48

VACATURE 28 MEI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit.

Technisch Commerciële Project Manager (m/v) Functiebeschrijving het werk blijf je het eerste aanspreekpunt voor de opdrachtgeverkregen werken.

Ofﬁce Assistant 20 uren per week (m/v)

Functiebeschrijving

Hocké is een industriële ﬁrma alsook in onroerend goed gesitueerd te Groot-Bijgaarden (in de nabijheid van Brussel).

Bouwkundig Technische Verantwoordelijke (m/v)

Functiebeschrijving In hoedanigheid van Technisch Verantwoordelijke van de gebouwen (Facility Manager) staat u in voor de controle over de ontwikkeling en het behoud van de infrastructuur van de site en het opvolgen van haar toekomstige evolutie. het behoud van de installaties en de gebouwen alsook het

toor. Proﬁel

Proﬁel naamste competenties resultaat- en servicegerichtheid. Je hebt

stressbestendig.

team werken.

b.oudemeijers@nsdinternational.com www.nsdinternational.com

Proﬁel Technische opleiding genoten + u beschikt over management

job@hocke.be HOCKE SA / NV, Alfons Gossetlaan 13 – 1702 Groot-Bijgaarden.

info@heavylifting.be www.heavylifting.be

Scan deze QR CODE!

de klant centraal! Wegens uitbreiding van de activiteiten

Pricing, Capacity & Contracting Coordinator (m/v)

Scan deze QR CODE!

nuclear power plants.

Westinghouse European Trainee Program (m/f) Function

Scan deze QR CODE!

de klant centraal! Wegens uitbreiding van de activiteiten

Customer Service Medewerker(s)

(m/v)

company. The program provides participants with broad knowledge of the business of Westinghouse and supports this

Functiebeschrijving

Functiebeschrijving Je bent verantwoordelijk voor het verkopen en boeken van

dat de beschikbare vrachtcapaciteit optimaal benut Proﬁle biedt de klanten een passend antwoord op al hun vragen.

inspanningen. Proﬁel

(preferably French or Dutch) a global corporation.

marleen.buelens@klmcargo.com www.afklcargo.com

Scan deze QR CODE!

weerecruitment@westinghouse.com

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Proﬁel

graag ontmoeten.

marleen.buelens@klmcargo.com www.afklcargo.com

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

055_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:57:38

VACATURE 28 MEI 2011

de klant centraal! Wegens uitbreiding van de activiteiten

Commercial Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Proﬁel

pluspunt.

marleen.buelens@klmcargo.com www.afklcargo.com

Scan deze QR CODE!

clubhouse en een karting alsook helikopterluchtdopen. Dit alles in de nabijheid van Brussel.

Management Assistant Marketing

(m/v)

Functiebeschrijving

producten via sociale netwerken en animeert de discussiefo-

Proﬁel

Bereken uw belastingen online. Geen fan van cijfers en rekenen? Dan bent u vast één van de mensen die elk jaar met tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen. Gelukkig kunt u dit

en de nieuwe technologieën hebben geen geheimen voor u

jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze tool berekent in een handomdraai het bedrag dat u aan de fiscus verschuldigd

job@brusselskart.be Brussels Kart - Alfons Gossetlaan 11 – 1702 Groot-Bijgaarden.

bent of wat u zal terugkrijgen.

Scan deze QR CODE!

3 Surf naar vacature.com/taxonline

056_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:24:14

VACATURE 28 MEI 2011

Ga voor je toekomst! Net je bachelor- of masterdiploma op zak? Dat komt goed uit! Colruyt is in volle groei en zoekt gemotiveerde kandidaat-geranten. Het traject van een kandidaat-gerant Het spreekt voor zich dat je alle taken en facetten van de winkel moet leren kennen. De beste manier om dat te doen, is gewoon zelf meedraaien in de winkel. Geleidelijk aan krijg je meer verantwoordelijkheid, tot je er helemaal klaar voor bent om de winkel zelfstandig te beheren. En ook het menselijke aspect is uiteraard belangrijk. De medewerkers begeleiden en motiveren is dan ook één van je hoofdtaken als gerant.

Iets voor jou? Een korte checklist: • je hebt een bachelor- of masterdiploma • je bent sterk in organiseren • je hebt leidinggevende capaciteiten • je wil continu bijleren • je durft dingen in vraag te stellen

Een doorgroeier aan het woord Gino Lauwers stapte bijna 2,5 jaar geleden in ons opleidingstraject en is intussen gerant in Colruyt Stabroek: “Na mijn studies Toegepaste Economische Wetenschappen kon ik bij een klein consultancybedrijf aan de slag, maar ik vond het bureauwerk te eentonig. Daarom koos ik ervoor om bij Colruyt een opleiding tot gerant te starten. De eerste weken deed ik basistaken, maar stukje bij beetje kreeg ik meer verantwoordelijkheid. Intussen ben ik gerant en heb ik al heel wat aan de opleiding gehad. Zeker op het vlak van technische kennis en de organisatie van een winkel. Als gerant leg ik nu vooral mijn focus op het begeleiden en coachen van mijn mensen.“

jobs.colruytgroup.be

“Omdat je persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt” Maarten - Conceptueel vormgever

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites, … Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Voor onze graﬁsche cel in Antwerpen zijn we op zoek naar een m/v:

Conceptueel vormgever

Je uitdaging? Je zorgt in overleg met de redactie van Gazet van Antwerpen voor het vormgeven van krantenpagina’s en het ontwerpen van infografieken (illustraties en grafieken). Je denkt mee met de redactie en de Art Director en brengt grafische opdrachten zelfstandig tot een goed einde. Je kan hierbij vlot een briefing vertalen naar een creatief geheel dat je creatief-grafisch verder uitwerkt. Indien gewenst, vertaal je dit naar een stramien voor regelmatig en uiteenlopend gebruik. Je zorgt er uiteraard ook voor dat bestanden technisch correct worden aangeleverd.

Connecting communities.

Je Profiel? hoogte van recente grafische workflows. initiatieven. zon- en feestdagen te werken. leveren.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salaris met Interesse? Bezorg dan zo snel mogelijk je motivatiebrief en c.v. aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of mail naar je.kandidatuur@concentra.be

057_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:33:34

VACATURE 28 MEI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 58 TOT 60

PAGINA ADVERTENTIE

GEMEENTE BEERSEL GEMEENTE BONHEIDEN GEMEENTE BRAKEL JOBPUNT VLAANDEREN STAD MENEN STAD MORTSEL STAD VILVOORDE

Ook online vind je 252 jobs bij de Overheid vacature.com/zoeker

Win

5 GPS toestellen twv 250 euro. www.vacature.com/gps

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

58 60 59 59 60 58 59

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij AGSA, Departement Mobiliteit en Openbare Werken, POM-ERSV Limburg en Stad Gent. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

058_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 21:09:24

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 MEI 2011

Gemeente Beersel JURIST

voltijds - A1a-A3a - statutair Beersel is een veelzijdige en open gemeente met een rijk historisch erfgoed, een mooie natuurlijke omgeving en een Bourgondisch talent voor genieten. Met al onze medewerkers dragen wij correcte dienstverlening aan onze burgers hoog in het vaandel. Om ons team te versterken, zoeken wij (m/v):

FUNCTIE: Je verleent juridisch advies aan de interne diensten en het beleid. Je volgt de ontwikkelingen rondom wetgeving en regelgeving op. Je maakt deel uit van het managementteam. Je verstrekt juridische adviezen bij allerhande gemeentelijke (politie)reglementen en bij wijzigingen van de Europese wetgeving. Je bereidt gerechtsdossiers voor en volgt deze op om de belangen van de gemeente optimaal te vrijwaren of te verdedigen. Je beheert de dossiers van het autonoom gemeentebedrijf. Je voert de procedures inzake onteigeningen, verwerven en verkopen van goederen, gronden en gebouwen. PROFIEL: Je beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidsgevoel en kan probleemoplossend en zelfstandig werken. Je kan op overtuigende wijze samenwerken met interne en externe rechten. Je kent de nodige informaticatoepassingen.

DIENSTHOOFD FINANCIﾃ記E ZAKEN voltijds - A1a-A3a - statutair FUNCTIE:

zorgt voor het voeren en afsluiten van de boekhouding en het opmaken van de jaarrekeningen, volledige gemeentelijke werking. Je speelt een strategische rol, onder de functionele leiding van

PROFIEL: Je kan zelfstandig werken en beschikt over een grote dosis verantwoordelijkheidsgevoel. Je kan probleemsituaties en de gevolgen inschatten en voorstellen formuleren om deze op te lossen. Je kan prioriteiten bepalen en bent een evenwichtige leidinggevende. Je kan op

Economie, het recht en de bedrijfskunde; (Toegepaste) Economische wetenschappen; Toegepaste Economische wetenschappen: Handelsingenieur of Handelsingenieur in de beleidsinformatica; Handelsingenieur. AANBOD VOOR DEZE FUNCTIES: Een zeer gevarieerde job met doorgroeien oplei dingsmogelijkheden. Indiensttreding na slagen in het examen. Extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques 7 euro, terugbetaling van openbaar vervoer, 8 jaar meerekenbare Kom jij meewerken aan de toekomst van Beersel? ten laatste tegen 13 augustus 2011 de functiebeschrijving en de verwachte competenties: contacteer de personeelsdienst op tel. kandidaten worden in een wervingsreserve opgenomen.

www.beersel.be

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar een gedreven kandidaat voor volgende voltijdse functie (m/v) in contractueel verband met een wervingsreserve van 2 jaar:

Taken: Vereisten:

INFORMATICUS

B-niveau

Wij bieden:

INTERESSE?

uiterlijk op 22 juni 2011 selectieprocedure wanneer je met je kandidatuur een studiebewijs kan voorleggen en een verklaring dat je binnen een termijn van

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

059_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:43:39

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 MEI 2011

Maak werk van je engagement

Jobpunt Vlaanderen heeft de gepaste uitdaging voor jouw talent: informatici, maatschappelijk werkers, juristen, verpleegkundigen, ingenieurs, projectmedewerkers, ﬁnancieel deskundigen, wegenarbeiders, tekenaars en nog vele andere talenten vinden via Jobpunt Vlaanderen een job met engagement. Kijk elke week vooraan in Vacature voor onze advertenties. Ontdek ons volledige aanbod op www.jobpunt.be/vacatures Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheden in Vlaanderen.

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

STAD VILVOORDE

Openbare oproep voor de werving van een (m/v):

Schooldirecteur Basisonderwijs Melrose Place serviceﬂatresidentie te Kontich

Functie: je bent verantwoordelijk voor het algemeen pedagogisch beleid enerzijds en voor de zakelijke en praktische organisatie van de school anderzijds. vermogen, leiding kunnen geven en vlotte communicatie zijn sterke persoonlijke eigenschappen. Kandidatuurstelling kan tot 20 juni 2011 bij middel van een verplicht inschrijvingsformulier, samen met de wervingsvoorwaarden, functieproﬁel en functie-inhoud te bekomen op de dienst Personeel, Stadhuis, Grote Markt, 1800 Vilvoorde, tel.: 02 255 45 60 of via de website www.vilvoorde.be.

zoekt personeel

Directeur/Directrice Uw functie :

De stad Vilvoorde maakt werk van een diversiteitsbeleid. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, culturele achtergrond, …

Aanbod:

. vende gemeente in Oost-Vlaanderen Brakel is een moderne en vooruitstre (m/v): een van erving aanw de tot over Het gemeentebestuur gaat

Stedenbouwkundig ambtenaar

Motivatiebrief en cv mailen naar info@aplusprojects.be Andere vacatures:

(niveau A – statutair – voltijds)

VG.77/B

n, • Ofwel voldoen aan de voorwaarde een opleiding ruimtelijke ordening • Houder zijn van een diploma van er zijn van een rijbewijs B. Houd • 2000 mei 19 van ring it van de Vlaamse Rege zoals bepaald in het wettelijk beslu re , de functieomschrijving en de verde atie over de toelatingsvoorwaarden 96. 69 389 Interesse? Het inschrijvingsformulier en inform 09 via assolutions.be of s.be/jobs of kunt u opvragen via jobs@ procedure vindt u op www.assolution

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijk op dinsdag 21 juni 2011 (poststempel, e-maildatum of datum van afgifte telt) naar ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Lana Robignon, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem.

VZW Melrose, Lerenveld 28, 2547 Lint Tel 03/460 15 15 - info@aplusprojects.be

060_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:42:35

VACATURE 28 MEI 2011

Bonheiden is een rustige woongemeente in een groene omgeving dicht bij Mechelen. Ze is ook levendig, veelzijdig en biedt een ruime waaier aan cultuur- en sportactiviteiten. Bij ons bestuur vind je wellicht dé job om je talenten en ambities waar te maken.Wij zoeken een m/v:

Adjunct-stedenbouwkundig ambtenaar ruimtelijk planner Je bent mee verantwoordelijk voor het behandelen van alle aanvragen in het kader van de Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening en ondersteunt de stedenbouwkundig ambtenaar in de adviserende en beleidsondersteunende taak betreffende het gemeentelijk ruimtelijk beleid. Tevens ben je de vervanger van de stedenbouwkundig ambtenaar in geval die afwezig is. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris bedraagt bij aanvang € 26.221,61, met 10 jaar anciënniteit € 30.010,86 en maximaal € 44.182,66.

4 begeleiders initiatief buitenschoolse opvang

Al deze bedragen zijn excl. haard- of standplaatsvergoeding, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Wij bieden: Een aangename werkomgeving in recente, moderne gebouwen. Een boeiende functie met grote werkzekerheid bij een openbaar bestuur, gratis hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement woon-werkverkeer, fietsvergoeding, glijdende werkuren, 31 vakantiedagen. Tal van personeelsactiviteiten, sportnamiddag, ...

Heb je interesse? Stuur je kandidatuur hetzij tegen ontvangstbewijs, hetzij aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Waversesteenweg 13 te 2820 Bonheiden. De einddatum voor het indienen van je kandidatuur is vastgesteld op 20 juni 2011. Voeg volgende documenten bij je sollicitatiebrief: Een kopie van je diploma, je curriculum vitae, een kopie van je rijbewijs B en een pasfoto.

Puratos is an ambitious company with a workforce of 5,300, known for its passion for innovation in over 100 countries. The more our company grows, the stronger our pioneering spirit becomes. This, coupled with our commitment to our employees and our partners, is what makes working at Puratos so unique. To strengthen our Business Unit Fillings & Decors, we are looking for (M/F)

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS • Fruit Fillings • Glazes Your function: Product Management & Innovation • You will define the strategy for your product category. • You will be responsible for successfully managing your product range in terms of growth, pricing, profitability, differentiation, innovation & quality. • You will define the Innovation/Renovation strategy and support its implementation by leading cross functional project teams (R&D, Marketing, …) • You will coordinate the development of innovations that reflect market trends. Support for Existing Business and Business Development • You will initiate and lead projects through to full implementation in the various markets. • You will support our subsidiaries with their product range and with the launch of innovations. • You will give technical support during sales pitches. • You will follow the market trends and advise the BU on potential developments. • You will actively support business development of key accounts.

Het Stadsbestuur van Menen gaat over tot het aanleggen van een wervingsreserve en onmiddellijke aanwerving van:

1 DESKUNDIGE ICT B1-B3

Do you have the appetite? Consumers everywhere are increasingly conscious of the quality of the food they eat. Puratos develops, produces and distributes worldwide a range of ingredients for bakers, pastry-chefs and chocolatiers who demand the very highest quality.

De IBO-begeleider is mee verantwoordelijk voor de praktische uitwerking van de kwalitatieve uitbouw van de voor- en naschoolse opvang in het IBO, met aandacht voor de visie van de gemeente en de vijf pijlers van het kwaliteitcharter van Kind & Gezin. Het bruto geïndexeerde jaarsalaris (halftijds) bedraagt bij aanvang € 10.268,87, met 10 jaar anciënniteit € 12.504,53 en maximaal € 18.794,67.

De specifieke aanwervingsvoorwaarden, het examenprogramma, de functiebeschrijving en het functieprofiel vind je op www.bonheiden.be of bij de personeelsdienst: personeelsdienst@bonheiden.be of tel. 015 50 28 08

Just one question counts when it comes to your career:

(M/V)

contractueel onbepaalde duur – voltijds

Promotion and networking • You will provide technical training to the sales teams & R&D colleagues in our subsidiaries worldwide. • You will establish a network of contacts within universities and other institutions that are active in the area of food. • You will take actions to build a fruit ﬁllings/glazes culture @ Puratos Group internally & externally.

taken: STAD MENEN GRENSVERLEGGEND

operationeel beheer ICT-infrastructuur • organisatie helpdesk • beheer van applicaties

vereisten:

diploma bachelor (of gelijkgesteld) in een informatica- of aanverwante richting • grondige kennis van informatietechnologie en –hulpmiddelen (Windows Server,Active Directory, Windows XP/Vista, Ofﬁce; hardware PC’s en servers, netwerken)

aanbod:

contract onbepaalde duur • bruto maandsalaris: min. 2.228,82 EUR; max. 3.755,49 EUR • nuttige beroepservaring wordt integraal gevaloriseerd voor de geldelijke anciënniteit • maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ﬁetspremie, gratis openbaar vervoer woon-werkverkeer • glijdende werktijdregeling

selectie:

Your proﬁle: We are looking for a dynamic, communicative Master in Food Technology or Marketing with at least 5 years of relevant experience. You combine a hands-on mentality and strong business acumen. You are also a great team player who can work to achieve results in various different projects. You speak and write English ﬂuently. As part of your job, you are prepared to travel for 30% of your time. We are offering you: The opportunity to work for an innovative, highperforming and fast-growing company. A varied job with multiple contacts in a young and dynamic team in an international work environment. A competitive salary with extra perks. The opportunity to attend training courses. Interested? Visit http://careers.puratos.be now and send us your online application. (Industrialaan 25, 1702 Groot-Bijgaarden, fax 02 481 46 63)

niet-vergelijkend aanwervingsexamen bestaande uit schriftelijke en mondelinge proeven

.be en en m w. ww

inschrijving: sollicitatiebrief + C.V. + kopie diploma tegen uiterlijk 20 juni 2011 info:

www.menen.be Personeelsdienst Stadsbestuur Menen, Grote Markt 1, 8930 Menen T. 056/529 310 - dirk.vergote@menen.be

http://careers.puratos.be

061_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:42:13

VACATURE 28 MEI 2011

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Antwerpen zoeken we een (m/v)

Veiligheidsadviseur voor Petrochemie lid van het plant managementteam Als Veiligheids- of Health Safety Security Environment (HSSE)-Adviseur zorg je ervoor dat alle activiteiten in onze productie-eenheid en met betrekking tot de logistiek op een veilige manier gebeuren, volgens ons beleid van “No Accidents, No Harm to People and No Damage to the Environment”. Je realiseert dit door het HSSE-beleid mee vorm te geven en het te doen leven bij al onze werknemers (en contractors, chauffeurs,…), in alle teams en in

For over 50 years Sovitec, European leader in glass beads, has been producing glass micro beads designed for horizontal road markings, impact treatment of surfaces, reinforcement of synthetic resins, renovation of stone-clad facades, fight against fire and numerous specific applications. Sovitec’s glass micro beads, with a diameter of between a few microns and several millimeters, are manufactured in modern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain) equipped with the most sophisticated production and quality-control facilities. Sovitec offers products and system solutions recognized in all sectors with an expert vision on the global market and a policy of partnership and sustainable relationships. In order to support its continuous growth, Sovitec is looking for a (m/f)

International Technical Commercial Responsible versatile function - international framework - market leader

alle omstandigheden. Je hebt een hogere technische opleiding en een gedegen kennis van “safety management”-principes en -technieken. Je hebt enkele jaren ervaring in een HSSE-rol binnen een productiebedrijf, het liefst in de procesindustrie. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. HSSE en dus ook jouw functie staan centraal bij BP.

After a training and introduction period, you will become end-to-end responsible for international customer projects and this for the sector of road safety, surface treatment and paints and varnishes. You will bring your acquired technical competencies as an added value to the “team of three” (yourself, the Customer Service Responsible and the Sales Manager). You will work closely together to bring our solutions to

ijvert bij particulieren en lokale besturen voor het behoud en herstel van buurt- en voetwegen, kerkwegels en veldwegen in Vlaanderen. Zij zoekt ter versterking van haar team te Gent (m/v)

1 projectleider kennisbeheerder Meer info op www.tragewegen.be Motivatiebrief en cv voor 20/06 naar andy.vandevyvere@tragewegen.be

tweetalig polyvalent administratief bediende met commerciële voeling

OPENBARE VASTGOEDMAATSCHAPPIJ NEEMT IN DIENST

Een huisbewaarder/ster

Wij bieden

Stuur uw motivatiebrief met cv per mail naar wittamer@wittamer.com

pedagogische attaché (m/v)

en ervaring met voortdurende vorming

De Villa’s van Ganshoren J. Peereboomlaan 6A – 1083 GANSHOREN

Materials & Production Scheduling Manager uitdagende managementfunctie ervaring op gebied van stockmanagement, productieplanning en peoplemanagement. Je hebt doorgedreven SAP-APO kennis. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. BP stelt je een interessante management functie voor, met impact op mensen, processen en resultaten, met een competitief salaris en carrièremogelijkheden.

Reageren doe je onder referentie 3731V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

DE GSOB WERFT EEN

aan die de directrice moet bijstaan voor de taken die betrekking hebben op de ontwikkeling en coördinatie van de activiteiten van de school en op de oriëntaties en controle van de pedagogische keuzes.

in een boeiende sector. Ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt

Je leidt een team van zeven medewerkers. Je bent binnen de plant van Gent eindverantwoordelijk voor het opzetten van de productieplanning enerzijds én voor het aanvullen en optimaliseren van onze grondstofvoorraden anderzijds. Je rapporteert rechtstreeks aan de Plant Manager. Je hebt een hogere opleiding, met een “supply chain”-specialisatie. Je hebt al enkele jaren

the market. Do you have a higher technical (inspired) degree? Do you have experience in a technical commercial function, preferably in an international environment? You are ﬂuent, almost native speaker level, in English (other European languages are a plus)? Look for more information on www.signumhrm.be. Sovitec offers an international impact function with a competitive salary package.

Interested? Please write us with ref. 3761V to info@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Reageren doe je onder referentie 3741V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Wittamer is op zoek naar een

Informatie op www.erap-gsob.be

SGS Industrial Services Belgium maakt deel uit van de internationale groep SGS met hoofdzetel te Genève (www.sgs.com). Opererend vanuit verschillende locaties in België, biedt SGS Industrial Services een gevarieerde dienstverlening aan inzake verificatie, inspectie, testing en certificering in verschillende industriële markten. Zo is SGS Industrial Services Belgium onder meer actief in de sector van de statutaire inspecties, non-destructief onderzoek, productcertificatie, supply chain services en technische documentatie en vertaling. SGS Industrial Services Belgium wil zijn regelmatige expansie, conform de ambitieuze groeiobjectieven van de SGS-Groep, extra versterken door nieuwe services en oplossingen op de markt te brengen. Daarom kijkt het uit naar de versterking van een (m/v)

Business Developer ‘energie-efﬁciëntie in gebouwen’

Heb je een goede kennis van energietechnieken en van de ins en outs van energieverbruik? Heb je afﬁniteit met de wereld van de technische infrastructuur en energie-technieken van gebouwen (HVAC)? Beschik je over een relevant netwerk binnen deze sector? Combineer je een hogere opleiding met de nodige commerciële ervaring? Herken je jezelf in het proﬁel van een ondernemer: nieuwsgierig, gretig en een berekend risico genegen?

opstart nieuwe dienstverlening

Reageer dan onmiddellijk of kijk verder op www.signumhrm.be. Het aanbod is zeer aantrekkelijk. Je krijgt de opportuniteit om een afdeling op te starten en uit te bouwen, naast een interessant salarispakket. Op termijn zijn er mogelijkheden tot het ontwikkelen van andere business development initiatieven binnen de groep.

Reageren doe je onder referentie 3751V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

062_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:40:54

VACATURE 28 MEI 2011

VIA VACATURE.

Tim Sablon - Senior Consultant - Trilations

Tim Sablon vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

063_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:40:21

VACATURE 28 MEI 2011

De farmaceutische groothandel Febelco (www.febelco.be) is, met een omzet van meer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, de belangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. Met de nieuwste informaticatechnologie realiseert Febelco vanuit negen vestigingen een marktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen én een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelco en haar dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1000 personeelsleden. Om hun team van waardevolle en dynamische medewerkers te vervolledigen zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v):

VESTIGINGSDIRECTEUR Wijnegem

Functie: Als drijvende kracht achter één van onze grootste vestigingen coördineer je in de eerste plaats de werking van jouw eenheid. Je zorgt dat de operationele activiteiten volgens Febelcoprocedures verlopen en stuurt meer dan 100 medewerkers in hun dagelijkse taken aan. Je straalt onze klantvriendelijke reputatie uit en promoot Febelco als dé apotheekdistributeur bij uitstek. Je verzorgt de langetermijnrelaties met bestaande klanten en beroepsorganisaties en enthousiasmeert nieuwe klanten. Je motiveert en ondersteunt hiervoor je commerciële medewerkers. Door sales en service haarfijn op elkaar af te stemmen en door continue evaluatie leid je de vestiging naar een succesvol geheel. Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Verkoopdirecteur.

Profiel: Je bent een polyvalente hoogvlieger. Commercieel voel je aan waar noden en gevoeligheden van klanten liggen. Als uitstekend communicator pik je nuttige informatie op en koppel je vlot heen en weer tussen klanten, medewerkers en de centrale diensten van Febelco. Operationeel zet je jouw kennis van processen en organisatie in om optimaal de noden van de markt te bespelen. Verantwoordelijkheidsgevoel, organisatietalent en een praktische ingesteldheid kenmerken jouw aanpak. Jouw leidinggevende kwaliteiten liggen ingebed in een diplomatische fijngevoeligheid en een scherp financieel en analytisch inzicht. Je hebt een hoger of universitair diploma en bent vlot tweetalig (N/F).

Aanbod: Een degelijke opleiding ligt aan de basis van jouw uitdaging. Verder kan je rekenen op veel verantwoordelijkheid in een groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voorwaarden en firmawagen is uiteraard inbegrepen. Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met jouw cv naar KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar febelco@katz.be of surf naar www.katz.be. Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

erkend wervingsen selectiebureau erkend wervingsen selectiebureauVG.323/B VG.323/B

UW UITGELEZEN JOBKANS

Ontdek deze snel in Vacature! Je vindt er meer dan je zoekt

www.standaardboek.com

“Talent krijgt alle kansen!” Marloes - Account Manager

Kies voor een job bij Het Belang van Limburg om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega... Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media. Ter versterking van ons salesteam in Hasselt zijn we op zoek naar een:

Account Manager m/v Je Functie: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Je analyseert haarﬁjn de reclamebehoeftenvanklanten,overtuigthenvandekrachtvanhet adverteren in onze media en adviseert hen bij het professioneel en efﬁciënt besteden van hun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steeds streeft naar een win-winsituatie.

Je Proﬁel: Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Je kan op korte termijn een grondige markten productkennis verwerven en een langdurige relatie opbouwen met klanten. Je kan goed zelfstandig werken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

Ons aanbod? Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement staan centraal. Wij voorzien een competitief salaris, inclusief een bonussysteem aangevuld met een pakket van extralegale voordelen waaronder een ﬁrmawagen. Je kan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be

064_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:52:10

VACATURE & CO

Congres HR Magazine

VMG-20110528_64_VAC&CO DRIES.indd 64

26/05/11 19:47

065_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:52:10

stelt vertrouwen centraal Afgelopen week trokken 150 HR-professionals naar Praag voor het dertiende HR Congres. Congresvoorzitter Jan Van Acoleyen, Chief HR Ofﬁcer bij Barco, koos als thema ‘Trust-Engagement’.

tot de innovatie & performance van hun organisatie”. Maar: vertrouwen gedraagt zich als een brand. “It takes a long time to build trust, it could be gone in 50 seconds”. Katrien Hoebeke, Head of HR bij Infrabel en Bert Lyssens, Group VP HR bij Agfa Gevaert, getuigden elk hoe ze vanuit hun praktijkervaring werkten aan het herstel van ver-

Van

Acoleyen

koos

dit

thema

omwille

trouwen bij medewerkers.

van het toenemend belang ervan binnen organisaties. Meer nog. Het is de sleutel voor het

Professor Katia Tieleman van de Vlerick

leiden van succesvolle ondernemingen. Vertrou-

Management

wengevenleidtimmerstotgeëngageerdetalenten.

managers 30% van hun kostbare management-

En dit engagement in onze organisaties heeft niet

tijd spenderen aan het oplossen van een con-

School,

bevestigde

dat

alleen een positief effect op het stimuleren van de

ﬂict. Juist om die reden wordt er steeds meer

creativiteit, maar ook op de relaties met klanten.

aandacht besteed aan de ontwikkeling van de

Van Acoleyen: “Voor mij zijn trust, het engage-

Negotiation Intelligence bij managers. Tieleman

ment van medewerkers, klantentevredenheid

is er van overtuigd dat op die manier de cost of

en bedrijfsresultaten onlosmakelijk met elkaar

conﬂict een kost is die zeer snel en makkelijk kan

verbonden”.

gereduceerd worden in organisaties. Bovendien

Jan Van Acoleyen Chief HR Ofﬁcer Barco en Congresvoorzitter

presteren bedrijven met een hogere maturiteit De

congresvoorzitter

bracht

een

boeien-

op het vlak van Corporate Negotiation Intelligen-

de mix van sprekers mee naar Praag. “Door

ce beter, zelfs in tijden van crisis.

zowel

Bijkomende

HR-collega’s

als

bedrijfsleiders

uitdaging,

Erik Luts, Senior General Manager HR Financial zo

vertelde

academici uit te nodigen, kan je de the-

Nathalie Beckx, CEO van Trendhuis, is dat de

matiek

Vlaamse werknemer werkt volgens het egel-

benaderen

vanuit

verschillende

principe: hij zet zijn stekels op wanneer hij

invalshoeken en ervaringen.” Dr.

Theo

Compernolle

Reporting & Facilities KBC

opende

enthou-

onraad

ruikt.

voorbije

crisis

heeft

siast het congres met de vaststelling dat het

gezorgd voor een nieuwe vorm van onzekerheid

corporate brain op vandaag maar func-

bij werknemers.

tioneert op 60 % van zijn potentieel. Een ontnuchterende vaststelling. Vraag is hoe mana-

Leiderschap is cruciaal in het ontwikke-

gers het brainwork van hun medewerkers kun-

len en versterken van vertrouwen. Het oude

nen verdienen? Essentieel in deze relatie is trust.

recept van de ‘sterke, alwetende leider ‘ heeft

Die moet volgens hem onderbouwd worden

afgedaan. Philippe Naert, decaan van AMS

door ‘smart goals’ die ook sociaal gedragen kun-

en bevoorrechte getuige op dit vlak, schets-

nen worden en waar collega’s zich emotioneel

te met veel verve het nieuwe proﬁel waarin

kunnen voor engageren.

verbinden en authenticiteit cruciaal zijn

Foto Christoph goossens

Jef Van

Acoleyen: “Met

van

RealDolmen

Bruno Erik

Segers, Luts,

CEO Senior

Pauwels,

Head

Organizational

Effectiveness

beschreef

Philips

hoe

dit

Learning bij

Bruno Segers CEO Real Dolmen

Philips,

gericht

aan-

General Manager HR, Financial Reporting &

pakt in een wereldwijde organisatie en wat

Facilities van KBC, heb ik de aandacht willen

de rol van trust hierin is. Zuster Jeanne

vestigen op de link die er is tussen trust en be-

Devos sloot het congres af. Zij bracht een

drijfsresultaten. Medewerkers die vertrouwen

onversneden verhaal over hoe je met vertrou-

hebben in hun leider en organisatie zijn tot veel

wen en engagement grootste dingen kan ver- Katrien Hoebeke

meer in staat en dragen in veel hogere mate bij

wezenlijken.

VMG-20110528_64_VAC&CO DRIES.indd 65

Head of HR Infrabel

26/05/11 19:48

066_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 19:52:25

VACATURE & CO

RCA Group strikt employer brand strategist Minchington Na druk bijgewoonde sessies in 20 verschillende landen, bracht hr-communicatiebedrijf RCA Group International Employer Brand Strategist Brett Minchington voor het eerst naar ons land.

HR decision makers en specialisten in hr-communicatie een inzicht in het belang van investeringen in employer branding en hoe dit strategisch en praktisch dient te worden aangepakt. Vacature was mediapartner van deze

Tijdens zijn â&#x20AC;&#x2DC;Employer Brand Leader-

masterclass die op 19 mei in het

ship Masterclassâ&#x20AC;&#x2122; gaf hij zijn publiek van

Brusselse Hotel Bloom plaatsvond.

VMG-20110528_66_VAC&CO MARJAN.indd 66

26/05/11 19:50

067_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:33:41

VACATURE 28 MEI 2011

, WWW.BELDI.BE

Belgische Distribu edienst is marktleider in de huis-aan-huisbezorging van ongeadresseerde drukwerken. De hoofd-zetel bevindt zich te Nossegem en het logis eke netwerk bestaat uit 27 regionale ves gingen in België. De BD groep telt een 500-tal werknemers en stree

naar con nue

kwaliteitsverbetering en innova e. Vanuit deze strategie en objec even kijken we ter versterking uit naar nieuwe medewerkers.

MANAGER SEAL AFDELING

HUB TRANSPORTMANAGER

Func e: Als Manager Seal Afdeling ben je verantwoordelijk voor alle produc eac viteiten. Door de kwaliteit en e ciën e van het produc eproces systemasch te verhogen speel je een sleutelrol in het realiseren van een op male service naar de klant. Je neemt daartoe de algemene leiding van de produc eafdeling (automa sche bundeling en verpakking van drukwerk) en stuurt de onderaannemers aan. Je coördineert, coacht en ontwikkelt het produc eteam. Je ontwikkelt een compe eve produc eaanpak en denkt strategisch mee over maatregelen om de kwaliteit en klan evredenheid te op maliseren. Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Opera ons.

Func e: Als transportmanager ben je verantwoordelijk voor het toezicht houden over en het verzekeren van het op maal inze en van de chau eurs, externe transporteurs en van de vloot. Je waakt erover dat alle werkzaamheden kaderen binnen de geldende wetgeving. Je stuurt de transport- en dispatchopdrachten op een e ciënte manier aan, rekening houdend met vooropgestelde termijnen en de geldende SLA’s tussen de verschillende afdelingen. Je houdt toezicht op de infrastructuur en het vrachtwagenpark van de afdeling Hub. Je stuurt een team van een 30-tal personen aan die bestaat uit chau eurs en dispatchers.

Automa sche verpakking

Proﬁel: Je bent een koersbepaler met een, bij voorkeur, technische background (Industrieel Ingenieur of Handelsingenieur). Belangrijker is evenwel dat je meerdere jaren relevante ervaring hebt in een produc eomgeving. Complexe informa estromen kan je met je analy sche geest doorgronden. Je springt dan ﬂexibel om met snel veranderende situa es. Met je pioniersgeest weet je gedecideerd de noodzakelijke ini a even te nemen op een kosten- en kwaliteitsbewuste wijze. Je ervaring als people manager maakt dat je je medewerkers kunt inspireren, s muleren en mo veren.

Proﬁel: Je beschikt over een Master diploma of gelijkwaardig door ervaring. De we elijke bepalingen in verband met de transportsector (b.v. rij- en rustjden) zijn je niet vreemd. Je werkt planma g en bent in staat probleemanalyses op te stellen. Je bent een geboren coach en weet je team te mo veren. Met Microso O ce kan je vlot overweg en je bent vlot tweetalig (N-F), zowel geschreven als gesproken.

ACCOUNTANT

BUSINESS CONTROLLER

Func e: Je ondersteunt de boekhoudkundige staf bij het verwerken van inkomende en uitgaande facturen, de verrekeningen tussen organisa es, het beheer van voorraden en vaste ac va teneinde een correcte voortgang van boekhoudkundige en betalingsprocessen te garanderen. Je analyseert ﬁnanciële rapporten en controleert de correctheid van journaalboekingen, loonlijstgegevens, debiteuren- en crediteurengrootboeken en ﬁscale aangi es. Je staat eveneens in voor de opmaak van de jaarrekeningen. Je coördineert en organiseert mee de verschillende ac viteiten van de dienst.

Func e: Na een grondige introduc eperiode ben je medeverantwoordelijk voor de ﬁnanciële analyses van de vennootschappen binnen onze groep. Je verwerkt cijfergegevens en assisteert bij een correcte en jdige rapportering. Verder help je bij het opstellen en beoordelen van budge en en strategische plannen waardoor je veelvuldig contact hebt met de afdelings- en productgroepverantwoordelijke. Je staat in voor een gedetailleerde maanden kwartaalrapportering. Bovendien werk je mee aan een aantal projecten van ﬁnancieel-economische aard.

Proﬁel: Je bent in het bezit van een diploma Bachelor accountancy en ﬁscaliteit en hebt een extra kennis van de commerciële technieken. Je hebt bij voorkeur 3 à 5 jaar ervaring in een boekhoudkundige afdeling en hebt een goede kennis van Isabel - kennis van SAP is een pluspunt. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Talenkennis N-F.

Proﬁel: Je bezit een economische Master opleiding en je hebt bij voorkeur een eerste ervaring in een ﬁnancieel analy sche omgeving. Je bent een plichtsbewuste professional die sterk analy sch en oplossingsgericht weet te denken. Je aanpak is methodisch, accuraat en discreet. Je persoonlijkheid getuigt verder van zin voor ini a ef, overtuigingskracht en teamgerichtheid. Een prak sche kennis van het Engels en het Frans is vereist.

Aanbod: Je krijgt de kans om te func oneren in een groeiende organisa e waarin ini a ef oprecht gewaardeerd wordt. Binnen de func e en organisa e zijn er boeiende en diverse uitdagingen. Een sterke teamspirit is eigen aan de onderneming. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen. Interesse? Stuur je cv, bij voorkeur per mail, met een mo va ebrief aan het adres van Sodeva Consul ng & Development dat je hieronder kan vinden. Je kandidatuur wordt professioneel en vertrouwelijk behandeld. De selec eprocedure wordt exclusief beheerd door Sodeva Consul ng & Development (Erkend bureau VG.513/B - Lid Federgon). Zemstbaan 24 - B-2800 Mechelen T 015 42 16 55 - F 015 42 21 52 - info@sodevaconsul ng.com - www.sodevaconsul ng.com

068_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:48:07

VACATURE 28 MEI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

ANTIGIFCENTRUM

ALGEMEEN DIRECTEUR

AGSA

BELEIDSINTEGRATOR

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

JOBPUNT VLAANDEREN

PROJECTANALIST

DEDEYNE CONSTRUCT

AGO INTERNATIONAL

PROJECTCOORDINATOR

DEDEYNE CONSTRUCT

AGO INTERNATIONAL

PROJECTMEDEWERKER R&D

SIOEN INDUSTRIES

PROJECTVERANTWOORDELIJKE R&D

SIOEN INDUSTRIES

R&D ENGINEER

SIOEN CHEMICALS

AGO INTERNATIONAL

RUIMTELIJK PLANNER

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

GEMEENTE BRAKEL

A&S SOLUTIONS

OPENBARE WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

DIRECTEUR - ONDERHOUD GEBOUWEN

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

DIRECTEUR STUDIEGEBIED GEZONDHEIDSZORG

HUB-KAHO

DIRECTEUR STUDIEGEBIED IWT AALST

HUB-KAHO

DIRECTEUR STUDIEGEBIED IWT GENT

HUB-KAHO

DIRECTEUR/DIRECTRICE

A + PROJECTS

REGIODIRECTEUR

WOONHAVEN ANTWERPEN

CPM

VESTIGINGSDIRECTEUR

FEBELCO

KATZ

INGENIEURS

48 48

TECHNIEK & PRODUCTIE BOUWKUNDIG TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE

HOCKE

CONTRACTOR CONTROLLER

BASF

DEELTIJDS KLUSJESMAN / TUINONDERHOUD

A + PROJECTS

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R & D

CAPSUGEL

HUISBEWAARDER

VILLAS VAN GANSHOREN

MATERIALS & PRODUCTION SCHEDULING MGR.

BP BELGIUM

PROCESS TECHNICIANS

CAF-DCF

51 51

2 59 VMC-SELECT

74 61

SIGNUM HR & MANAGEMENT

2 MANAGEMENT TRAINEES

BOSCH

MOTMANS-VAN HAVERMAET

PRODUCTION SUPERVISOR

CAF-DCF

ACCOUNT MANAGER

ETERNIT

ADVIESBUREAU DREESSEN

PRODUCTION TEAMLEADER

CAF-DCF

ADJUNCT-STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

GEMEENTE BONHEIDEN

PROJECTCOORDINATOR

COGGHE & CO

AUTOMATION ENGINEER

CAPSUGEL

QUALITY ASSURANCE MANAGER

CAF-DCF

QUALITY SUPERVISORS

CAF-DCF

SERVICE ENGINEER LICHTREGELSYSTEMEN

ETAP

TECHNICAL SALES SUPPORT

CEMATEC

AGO INTERNATIONAL

VEILIGHEIDSADVISEUR VOOR PETROCHEMIE

BP BELGIUM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

WERKVOORBEREIDER

VOPAK

VMC-SELECT

rekruteert

SALES CONSULTANTS TRUCKS BEL NU! RECRUIT

ZONE

IQ PROFILES FOR A UNIQUE MATCH BUSINESS PROCESS MANAGER

ETAP

COORDINATOR PROCESVEILIGHEID

BASF

DIENSTHOOFD ENGINEERING

VOPAK

ELECTRICAL DESIGN

SNOX BELGIUM

EUROPEAN TRAINEE PROGRAM

WESTINGHOUSE ELECTRIC COMPANY

INGENIEUR AFVALACCEPTATIE

NIRAS

INGENIEUR BEHEER AFVALINSTALLATIES

NIRAS

INGENIEUR R&D BEHEER OP LANGE TERMIJN

NIRAS

INGENIEUR/BACHELOR ELEKTROMECHANICA

VYNCKE

INTERNAT. TECHN. COMM. RESPONSIBLE

SOVITEC

MANAGEMENT TRAINEE TECHNIEK

VOPAK

MANAGER SEAL AFDELING

BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST

MECHANICAL ENGINEER

SNOX BELGIUM

ONTMANTELINGSINGENIEUR

NIRAS

PROCESS ENGINEER

SIOEN INDUSTRIES

PROJECT ENGINEER

SNOX BELGIUM

PROJECT ENGINEER

QUALIPHAR

37 SIGNUM HR & MANAGEMENT

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

61 50

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

36 DIP

71 53 61 50

WETENSCHAP

050 51 02 29

i.s.m.

51 MONITOR PERSONEELSADVIES

LABO SUPERVISOR

CAPSUGEL

MEDEWERKER MAATSCH. PARTICIPATIEPROCES

NIRAS

VMC-SELECT

74 49

PROJECT LEADERS & PROJECT PLANNER

ABLYNX

PROJECTBEHEERDER

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

QUALITY ASSURANCE ENGINEER

CAPSUGEL

VMC-SELECT

REGULATORY AFFAIRS ASSOCIATE

ABLYNX

REDACTIE & COMMUNICATIE PROJECTCOORDINATOR MARKETINGCOMM.

ETAP

HR MANAGEMENT 25 NIEUWE CONSULTANTS

HAYS

BELEIDSMEDEWERKER LOOPBAANBEGELEIDING

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

BELEIDSMEDEWERKER WERVING & SELECTIE

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

069_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 20:33:01

VACATURE 28 MEI 2011

3 OPEN POSITIES PROJECT MANAGER die projecten in de logistieke industrie leidt, plant en implementeert ACCOUNT MANAGER die

Swisslog systemen en services verkoopt aan bestaande klanten en langdurige relaties met klanten op allerlei niveaus opbouwt

CAD/SYSTEM DESIGNER die

lay-outs ontwikkelt en de technische verantwoordelijkheid neemt voor concepten en gedetailleerde ontwerpen

De divisie Swisslog Warehouse & Distribution Solutions is op zoek naar professionals en jong talent. Bezoek onze website http://jobs.swisslog.com en vind er meer informatie over de openstaande posities in Realization en Customer Support of neem contact op via ons e-mail adres employment.bnl@swisslog.com. Als aannemer van logistieke projecten consulteert, ontwerpt, realiseert, onderhoudt en moderniseert Swisslog totaalprojecten en goederenbehandelingsinstallaties op basis van een turnkey aanpak. Hierbij maken wij gebruik van moderne en innovatieve technologieën en eigen logistieke software. Naadloze integratie van gebouwen, goederenbehandelingssystemen en logistieke controle software is essentieel in het bereiken van de logistieke doelstellingen bij onze klanten. Hier ligt onze kennis en garantie.

REAGEER NAAR:

Swisslog biedt als internationaal bedrijf uitdagend werk in een wereldwijde omgeving alsook competitieve beloning en uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden. De gezamenlijke inspanningen van onze medewerkers zijn de basis voor het ontwikkelen en leveren van de beste oplossingen voor onze klanten.

www.swisslog.com

Oplossingen zijn de kern van wat wij doen bij Swisslog. Met onze jarenlange ervaring in het ontwikkelen en realiseren van geïntegreerde logistieke oplossingen, biedt Swisslog de expertise waarop onze klanten in meer dan 50 landen rekenen.

Swisslog N.V. T.a.v. Alma de Bruyn / Human Resources Kernenergiestraat 47/49 2610 Wilrijk of employment.bnl@swisslog.com

OUR SOLUTIONS DELIVER RESULTS. OUR EMPLOYEES DELIVER SOLUTIONS.

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 sociale woningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan in een aangename omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij een woonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners. Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat in Antwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen helpen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze werking zoeken we een m/v:

Regiodirecteur

Jouw opdracht: • Je leidt een van onze regio’s en coördineert de afdelingen klantenwerking, bewonerswerking en onderhoud. • Je werkt aan het verbeteren van de leefbaarheid in je regio en bouwt een klantgerichte en kwaliteitsvolle dienstverlening uit voor onze (kandidaat-)huurders. • Je bent bereikbaar voor onze huurders en bevordert zo de wederzijdse communicatie. • Je werkt op een collegiale manier samen met de overige directieleden aan de verdere uitbouw van onze organisatie. • Je ondersteunt de algemeen directeur bij het voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het beleid van Woonhaven Antwerpen. Profiel: • Je hebt een masterdiploma met enkele jaren relevante ervaring in een leidinggevende functie of een bachelordiploma aangevuld met 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende functie. • Je werkt gestructureerd en maakt heldere verslagen en rapporten. • Je werkt zelfstandig en klantgericht en bent dynamisch, flexibel en neemt je verantwoordelijkheid. • Je communiceert helder met huurders, medewerkers, directieleden, externe instanties, … • Je pakt problemen proactief aan en neemt initiatieven ter verbetering van de algemene werking binnen je regio. • Je bent een goede peoplemanager voor je medewerkers. Aanbod: • Een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng en verantwoordelijkheden. • Een passende verloning met interessante extralegale voordelen. Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 17 juni 2011 t.a.v. Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpen of per e-mail naar jobs@woonhaven.be. Meer informatie over deze vacatures kan je opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 80. Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon CPM is the Belgian branch of the CFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en de KAHO Sint-Lieven zijn academische instellingen die binnen de Associatie K.U.Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is hoofdzakelijk gevestigd in het centrum van Brussel en de KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas. Beide instellingen samen geven onderwijs aan 14.000 studenten en stellen 1.700 personeelsleden te werk.

Informatie en kandidaatstelling

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubrussel.be of www.kahosl.be. Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure. Het succes van de HUB en van de KAHO Sint-Lieven is afhankelijk van de verscheidenheid van de medewerkers. Werken aan de HUB en aan de KAHO Sint-Lieven is werken in de culturele verscheidenheid die Brussel, Vlaanderen, Europa en de wereld bieden. We zijn steeds op zoek naar nieuwe collega's met ervaringen en competenties die dit ondersteunen.

De HUB en de KAHO Sint-Lieven hebben momenteel vacatures (m/v) voor:

Directeur studiegebied Gezondheidszorg

campussen Sint-Niklaas, Aalst en Gent van de KAHO Sint-Lieven

Directeur studiegebied IWT en campusdirecteur Gent campus Gent van de KAHO Sint-Lieven

Directeur studiegebied IWT en campusdirecteur Aalst campus Aalst van de KAHO Sint-Lieven

(Hoofd)docent-onderzoeker Marketing (Hoofd)docent-onderzoeker Bedrijfseconomie (Hoofd)docent-onderzoeker Strategisch Management (Hoofd)docent-onderzoeker Kwantitatieve Methode voor de Faculteit Economie & Management van de HUB

Voltijds lector Verpleegkunde Deeltijds (20%) gastprofessor of praktijklector Verpleegkunde voor het studiegebied Gezondheidszorg van de HUB

Deeltijds (20%) lector Aardrijkskunde voor het studiegebied Onderwijs van de HUB

070_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:48:24

VACATURE 28 MEI 2011

HR CONSULTANT

HUDSON

HR MANAGER

CNH

HUDSON

HR-BUSINESS PARTNER

BMW GROUP BELUX

DIP

FINANCIﾃ起

RESEARCHER

ACCORD GROUP

ACCOUNTANT

ETAP

SENIOR HR CONSULTANT

ACCORD GROUP

ACCOUNTANT

BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST

SODEVA CONSULTING EN

SOCIAL RELATIONS SPECIALIST

IKEA BELGIUM

DEVELOPMENT

AFDELINGSHOOFD FINANCIEN

STAD GENT

JOBPUNT VLAANDEREN

BUSINESS CONTROLLER

BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST

JURISTIEK A.B.V.V. AFDELING ANTWERPEN

JURIST

GEMEENTE BEERSEL

JURIST OVERHEIDSOPDRACHTEN

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN

JOBPUNT VLAANDEREN

DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKEN

LEGAL ASSISTANT

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

DOSSIERBEHEERDER JURIDISCHE DIENST

JURIST VERKEER, WEGEN EN MOBILITEIT

JOBPUNT VLAANDEREN

BASF

28 2

SALES & MARKETING

BUSINESS CONTROLLER STYROLUTION

BASF

DIENSTHOOFD BOEKHOUDING

VLAAMS VERBOND KATHOLIEKE SCOUTS EN GIDSE

67 2

HUDSON

DIENSTHOOFD FINANCIELE ZAKEN

GEMEENTE BEERSEL

FINANCIEEL MEDEWERKER

VLIR-UOS

FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE

FNAC BELGIUM

HOOFD FINANCIELE DIENST

LBC-NVK

JR FINANCIAL CONTROLLER

FNAC BELGIUM

JUNIOR SPECIALIST CUSTOMER MANAGEMENT

BASF

PARTNER CORPORATE FINANCE

WINX

VERANTWOORDELIJKE AANKOPEN/CONTRACTEN

NIRAS

2 SELECT HR

34 49

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AFDELINGSMANAGERS

IKEA BELGIUM

ASSISTENT TRANSPORTPLANNER

INTERNTIONAAL TRANSPORT GILBERT DE CLERCQ

HUB TRANSPORTMANAGER

BD - BELGISCHE DISTRIBUTIEDIENST

PLANNER CUSTOMER SERVICES

ETAP

PRICING, CAPACITY & CONTRACTING COORD.

AIR FRANCE - KLM CARGO

PROJECT MANAGER

SWISSLOG

TRANSPORTPLANNER

INTERNTIONAAL TRANSPORT GILBERT DE CLERCQ

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

2 INTERNATIONAL PRODUCT MANAGERS

PURATOS GROUP

ACCOUNT MANAGER

CONCENTRA MEDIA

ACCOUNT MANAGER

SWISSLOG

ACCOUNT MANAGER

CORILUS

INVENTI

ACCOUNT MANAGER

ARJOHUNTLEIGH

DERVEAUX SELECT

ACCOUNT MANAGERS OOST- EN WEST-VL.

ETAP

AFDELINGSMANAGERS

IKEA BELGIUM

ADMINISTRATIE

AREA MANAGER

KELA

DIP

2-TALIGE ADMNISTRATIEF BEDIENDE

WITTAMER

BUSINESS DEVELOPER

SGS BELGIUM

SIGNUM HR & MANAGEMENT

AFDELINGSMANAGERS

IKEA BELGIUM

COMMERCIAL MANAGER

AIR FRANCE - KLM CARGO

ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL

HUDSON

COMMERCIEEL AFGEV. RADIOTHERAPIE

ORFIT INDUSTRIES

BIBLIOTHEEKBEDIENDE

UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

COMMERCIEEL MEDEWERKER KEUKENVERKOPER

STERCK KEUKENS

COMMERCIELE DOSSIERBEHEERDER

PRESS SHOP

COMMERCIELE TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN

DSM KEUKENS

CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER(S)

AIR FRANCE - KLM CARGO

CRM MANAGER

STANDAARD BOEKHANDEL

OFFICE ASSISTANT

NSD INTERNATIONAL

E-COMMERCE MANAGER

STANDAARD BOEKHANDEL

FIELD SALES ENGINEER

CONDUCTIX-WAMPFLER

FREELANCE VERTEGENWOORDIGERS

BODEGAS

KANDIDAAT-GERANTEN

COLRUYT GROUP

ANDERE

KEY-ACCOUNTMANAGER

SIOEN CHEMICALS

BINNENHUISARCH./TECH.TEKENAARS/MARKET.

DSM KEUKENS

PRODUCT MGR. SERVICES NOODVERLICHTI

ETAP

BUILDING ANALYST

VANDEWALLE BOUWGROEP

SALES CONSULTANTS TRUCKS

MERCEDES BENZ

PROJECTLEDIER KENNISBEHEERDER

TRAGE WEGEN

SALES DEVELOPER

PROGRESO

STAFMEDEWERKER BELEIDSONTWIKKELING

POM-ERSV LIMBURG

JOBPUNT VLAANDEREN

SALES EXECUTIVE

ARIEL FACILITAIRE DIENSTEN

DIP

SALES EXPORT MANAGER ASIA, MIDDLE EAST

ORFIT INDUSTRIES

KATZ

SALES EXPORT MANAGER EUROPE

ORFIT INDUSTRIES

KATZ

SALES MANAGER

SIOEN CHEMICALS

AGO INTERNATIONAL

GEZONDHEID

SENIOR ACCOUNT MANAGER NEW BUSINESS

MEDIAFIN

PRODUCTSPECIALIST RADIOTHERAPIE

ORFIT INDUSTRIES

KATZ

TECHNISCH COMMERCIELE PROJECT MANAGER

HEAVY LIFTING + HANDLING

VOLTIJDS APOTHEKER HOOFD VAN DIENST

A.Z. NIKOLAAS

HUDSON

WINKELVERANTWOORDELIJKE

STANDAARD BOEKHANDEL

KATZ

VAN DER VELDE GROEP

AGO INTERNATIONAL ASSIQUM

61 38

38 AGO INTERNATIONAL

39 61

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

071_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 21:09:42

VACATURE 28 MEI 2011

Conductix-Wampﬂer is de toonaangevende fabrikant op het gebied van energie- & datatoevoersystemen voor bewegende systemen. De activiteiten zijn zeer veelzijdig en gevarieerd. Meer info hierover vindt u op www.conductix.com. Voor de Belgische en Luxemburgse markt zijn wij op zoek naar gemotiveerde kandidaten (m/v) voor de functie van:

Field Sales Engineer In deze buitendienstfunctie bent u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten op de Belgische en Luxemburgse markt. Door de grote diversiteit van wensen en behoeften van de klanten wordt u uitgedaagd om creatieve klantgerichte oplossingen te creëren. Belangrijke klanten en toepassingen vindt u in havens, staalfabrieken, pretparken, rolbruggen, machine-industrie, fabrieksautomatisering, elektrische voertuigen, theaters enz. Uw gesprekspartners zijn constructeurs, projectingenieurs en inkopers. U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de directeur SMO Benelux in Nederland.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw proﬁel? • Relevante verkoopervaring • Technisch sterk, creatief, oplossingsgericht • Bij voorkeur mechanische of elektrotechnische ervaring/opleiding. Bachelor werken denkniveau • Meertalig (NL/FR/EN). Duits is een plus

Wat biedt Conductix-Wampﬂer? • Internationale organisatie met een gevestigde marktpositie • Breed scala innovatieve kwaliteitsproducten • Veelzijdig werk. Prima ontwikkelingsmogelijkheden • Goede ondersteuning vanuit Conductix-Wampﬂer Nederland • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over de vacature met referentienummer WMP112 kunt u contact opnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.conductix.com

LBC-NVK zoekt voor haar algemeen secretariaat in Antwerpen

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

Hoofd Financiële Dienst

De Landelijke Bedienden Centrale - Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel, is aangesloten bij het ACV. Zij verdedigt de belangen van de bedienden en kaderleden uit de privé-sector. De LBC-NVK onderhandelt de beste loon- en arbeidsvoorwaarden voor haar leden en dit zowel op ondernemings- als op sectoraal vlak.

Je proﬁel

Je kernopdrachten

• je bent sociaal, dynamisch en communicatief • je hebt een diploma boekhouden / ﬁnancieel beheer op universitair niveau of gelijkwaardig door ervaring • je hebt een praktijkervaring van enkele jaren • je hebt de competentie een dienst te leiden

• je stelt de ﬁnanciële planning op en voert controles uit • je geeft beleidsadviezen en maakt een meerjarenplanning op • je bent verantwoordelijk voor de boekhouding van een complexe organisatie • je leidt een dienst van 4 personen

Ons aanbod

Word jij onze nieuwe medewerker?

• een voltijdse en duurzame job • behoorlijke loon- en arbeidsvoorwaarden (degelijk beginloon, extralegale voordelen, groepsverzekering) • professionele ontplooiing

Stuur uiterlijk tegen 10 juni 2011 je sollicitatiebrief met CV naar: LBC-NVK t.a.v. personeelsdienst Sudermanstraat 5, 2000 Antwerpen. Tel. 03-220 87 06 (07) Of mail: fpotoms@acv-csc.be Op ditzelfde mailadres kan je een gedetailleerd proﬁel opvragen. www.lbc-nvk.be

ZET JE KENNIS IN DE SPOTLIGHT ETAP is een pionier in high-tech verlichtingsoplossingen voor de B2Bsector. We investeren voortdurend in onderzoek, ontwikkeling én in mensen met passie voor het vak. ETAP is een innoverend Belgisch bedrijf uitgegroeid tot een sterke Europese speler. Wij zijn op zoek naar:

Productontwerper ledproducten Je ontwerpt nieuwe ledarmaturen en beheert je project van bij de start tot het volledig afgewerkt product. Daarom is niet alleen een ingenieursdiploma elektromechanica belangrijk. Je moet ook creatief zijn, planmatig kunnen werken én onderbouwd over je project kunnen communiceren.

Product Manager Services Noodverlichting Je plaatst onze Noodverlichting Services in de markt en volgt je acties nauwgezet op. Je instrueert onze Europese verkooporganisaties als specialist ter zake. Je hebt een Masterdiploma en relevante ervaring. En naast je sterke commerciële feeling, weet je op technisch niveau mee te praten. Je spreekt vlot Engels en Frans.

Service Engineer Lichtregelsystemen Als hands-on technisch expert van Excellum (lid van de ETAP-groep) verzorg je de installatie van de lichtregelsystemen en sta je klanten bij in geval van problemen. Naast een Bachelordiploma elektronica /ICT heb je ervaring in een servicefunctie. Je bent graag op de baan en houdt er van klanten actief bij te staan en te instrueren. Stuur je CV naar Petra Vervoort ETAP nv - Antwerpsesteenweg 130, 2390 Malle Petra.Vervoort@etaplighting.com

Meer details op www.etaplighting.com

072_GPV1QU_20110528_VMGHP_00.pdf; May 26, 2011 22:48:48

VACATURE 28 MEI 2011

COLOFON

CREATIEVE BEROEPEN CAD/SYSTEM DESIGNER

SWISSLOG

CONCEPTUEEL VORMGEVER

CONCENTRA MEDIA

GRAFISCH VORMGEVER DTP’ER

DE FACTO IMAGE BUILDING

GRAPHIC DESIGNER

FOCUS ADVERTISING

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING 4 BEGELEIDERS BUITENSCHOOLS OPVANG

GEMEENTE BONHEIDEN

DEELTIJDS BEJAARDENHELPSTERS

A + PROJECTS

VRIJWILLIGERS VOOR NACHTBEWAKING

A + PROJECTS

ICT & INTERNET 2 INFORMATICI

UNIVERSITEIT GENT

2 SOFTWARE DEVELOPERS

PROGRESO

DATABASE MARKETEER

HOUSE OF HR

DESKUNDIGE ICT B1 -B3

STAD MENEN

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER

SNOX BELGIUM

INFORMATICUS

STAD MORTSEL

PROJECT MANAGER

PROGRESO

SAP APPLICATION ADMINISTRATOR

CAF-DCF

SENIOR SYSTEM ADMINISTRATOR

ABLYNX

SYSTEM ENGINEER

HOUSE OF HR

HUDSON BELGIUM

ONDERWIJS & OPLEIDING DEELTIJDS GASTPROFESSOR VERPLEEGKUNDE

HUB-KAHO

DEELTIJDS LECTOR AARDRIJKSKUNDE

HUB-KAHO

DOCENT-ONDERZOEKER BEDRIJFSECONOMIE

HUB-KAHO

DOCENT-ONDERZOEKER KWANTITAT. METHODE

HUB-KAHO

DOCENT-ONDERZOEKER MARKETING

HUB-KAHO

DOCENT-ONDERZOEKER STRATEG. MANAGEMENT

HUB-KAHO

PEDAGOGISCHE ATTACHE

ERAP-GSOB

SCHOOLDIRECTEUR BASISONDERWIJS

STAD VILVOORDE

VOLTIJDS LECTOR VERPLEEGKUNDE

HUB-KAHO

RESEARCH & DEVELOPMENT (ASSOCIATE) SCIENTISTS

ABLYNX

(SENIOR) RESEARCH ASSOCIATES

ABLYNX

PRODUCTONTWERPER LEDPRODUCTEN

ETAP

SENIOR SCIENTISTS/TEAM LEADER

ABLYNX

ONTHAAL & SECRETARIAAT MANAGEMENT ASSISTANT MARKETING

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

BRUSSELS KART

HORECAPERSONEEL ASSISTENT-MANAGERS

SBARRO - COLMAR

HORECA PERSONEEL

A + PROJECTS

MANAGERS

SBARRO - COLMAR

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

003_GPV1QU_20110528_VMGCV_00.pdf; May 25, 2011 11:01:17

Ontdek het Vacature iMag op iPad. u mmer 1 n

Ook de tweede Vacature iMag is een instant succes. Al meteen de nummer 1 business application in de App Store en binnen de top 10 van de meest populaire applicaties voor iPad. In deze tweede editie van het Vacature iMag vindt u : 3

Dossier Bedrijfswagens. Alles over uw extralegaal voordeel op 4 wielen.

Voor u uitgerekend. Uw carrière in de ﬁle. Hoelang staat iemand doorheen zijn hele carrière in de ﬁle?

Extreme Carrières: De een heeft een onweerstaanbare drang om bijna non-stop te werken, de ander vertoeft 160 dagen per jaar in het buitenland. 2 portretten van extreme carrières.

Jef Neve, Jazz op Champions League-niveau. Maak kennis met één van Vlaanderens sterkste muzikale exportproducten

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen. Download nu de nieuwe editie van ons Vacature iMag. Gratis. Op vacature.com/ipad.

004_GPV1QU_20110528_VMGCV_00.pdf; May 25, 2011 11:01:35

RIJKSWEG IN BORNEM

WWW.CAPSUGEL.COM CAPSUGEL, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in het ontwikkelen, produceren en verkopen van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 10 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich met meer dan 450 gemotiveerde medewerkers in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines, die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van zijn verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde m/v:

AUTOMATION ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Automation Engineer Electricity zorgt u ervoor dat de besturingssystemen in installaties in de productieafdeling optimaal functioneren. U maakt deel uit van het Maintenance team Electicity & Automation en u: A) analyseert onverwachte defecten of storingen en lost ze ook op; B) werkt projecten uit om de betrouwbaarheid van de machines te verhogen; C) verdiept zich in meet- en regeltechniek; D) volgt nieuwe evoluties binnen het automation-domein.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke TECHNISCHE SLEUTELFUNCTIE heeft de ideale kandidaat: 1. een aantal jaren ervaring in een geautomatiseerde industriële omgeving; 2. een diploma Ba of Ma Elektromechanica, Elektriciteit, Elektronica, Elektrotechniek…; 3. ervaring met Siemens PLC platforms en SCADA; 4. Bovendien bent u een positief ingestelde teamspeler met hands-on-mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden; 5. geen problemen om deel te nemen aan een wachtsysteem (1x per 5 weken); 6. vlotte taalvaardigheden in het Engels.

ELECTRICAL SUPPORT ENGINEER R&D

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Electrical Engineer helpt u met het ontwikkelen en testen van nieuwe machines. U maakt deel uit van de R&D-automationgroep en u: A) assisteert de projectingenieurs; B) bouwt testopstellingen en valideert nieuwe machines; C) helpt mee met het bepalen van elektrische onderdelen en controlesystemen; D) controleert elektrische schema’s en levert de nodige technische documentatie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze GEVARIEERDE FUNCTIE komen creatieve resultaatgerichte kandidaten in aanmerking, die: 1. een 5-tal jaren ervaring hebben in een industriële omgeving, kennis van Siemens PLC platforms is meegenomen; 2. beschikken over een diploma bachelor Elektriciteit of Elektronica; 3. communicatief en creatief zijn; 4. met een hands-on-mentaliteit en handig; 5. kennis van het Engels is een voordeel.

QUALITY ASSURANCE ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als kwaliteitsingenieur bent u verantwoordelijk voor het opzetten, onderhouden, evalueren en verbeteren van de kwaliteitsmanagementsystemen binnen de onderneming en dit in nauwe samenwerking met proces ingenieurs. U bent mede verantwoordelijk voor het onderzoeken en beantwoorden van kwalitatieve vragen van klanten, hierbij: A) ondersteunt u een interne en externe klantendienst; B) bezoekt u klanten binnen de regio EMEA; C) coördineert u samen met de klanten de kwaliteitsprojecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze KLANTGERICHTE FUNCTIE binnen de kwaliteitsafdeling, zoeken we iemand met volgende profiel: 1. U heeft bij voorkeur enkele jaren ervaring met soortgelijke taken; 2. U heeft een diploma Ma/Ing Elektromechanica of Biotechnologie, biochemie…; 3. U bent bereid te reizen; 4. U bent klantgericht en beschikt over goede communicatieve vaardigheden: 5. U spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van Duits is een voordeel.

LABO SUPERVISOR

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Als Labo Supervisor bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse werkorganisatie van het controlelaboratorium. U rapporteert aan de Quality Control, Compliance en Regulatory Manager EMEA en u: A) coacht de laboranten en stuurt hen aan; B) verwerkt, interpreteert en rapporteert de analyseresultaten (m.b.t. grondstoffen, productiestalen, eindproducten, instrumenten); C) verzekert de tijdige vrijgave van het eindproduct alsook het opmaken en versturen van de analysecertificaten; D) beheert de laboratoriumwerkprocedures en stuurt bij; E) leidt verbeterings- en validatieprojecten in teamverband en voert deze uit; F) evalueert en kwalificeert leveranciers en grondstoffen.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze LEIDINGGEVENDE FUNCTIE komen uitsluitend DYNAMISCHE en ACCURATE kandidaten in aanmerking die: 1. master chemie/biochemie, bio-ingenieurswetenschappen, bio-medische wetenschappen zijn of gelijkwaardig door ervaring; 2. bij voorkeur ervaring hebben in een laboratoriumomgeving; 3. statistische technieken beheersen; 4. over sterke communicatieve vaardigheden beschikken; 5. meertalig zijn.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN? • Een boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt. • Een intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen. • Een open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen. • Een competitief salaris met een uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen. • Uitgebreide vakantiedagenregeling en extra vakantiegeld. • Een dynamische werkomgeving die filevrij te bereiken is. • Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INTERACTIEF REKRUTEREN

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14 en 17 u. of ZONDAG tussen 20 en 21.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ‘s ochtends en ‘s avonds tussen 18.30 en 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE ERKEND BUREAU VG. 686/B