Vacature 18 juni 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV2QU_20110618_VMGCV_00.pdf; Jun 15, 2011 13:17:29

Vacature.

18.06

voor m/v met talent

★

DE MAANDAG VAN MATTEO DISPENZA, ITALIAANSE OPPOSANT VAN BERLUSCONI

★

SUCCESTAPES WIM COEKAERTS: VAN NERD TOT HOT SHOT IN SILICON VALLEY

★ ★

2.598 EURO BRUTO HET SALARIS VAN EEN REDACTEUR BIJ SANOMA

E Z N O E O H A N I H C N E V J I R BED EN

V E L R E V O★

OREN T C E S E WELK HET PLEIT? RLIEZEN

/ WINNEN

12.908 JOBS OP VACATURE.COM

DOSSIER ROND DE TAFEL MET 4 TOPBANKIERS

002_GPV1QU_20110618_VMGCV_00.pdf; Jun 15, 2011 12:28:35

Binnenkort beschikbaar!

HUDSON SALARISSTUDIE 2011 18DE EDITIE Nieuwe uitdagingen in beloning

Karolien, Financieel Directeur, 47 jaar 20% target bonus

Anja, Directiesecretaresse, 55 jaar, 1e klasse treinabonnement

Als marktleider op het vlak van salarisstudies presenteert Hudson u jaarlijks de meest uitgebreide, representatieve en betrouwbare databank met betrekking tot beloningspraktijken in België, dankzij: - meer dan 100.000 individuele salarisgegevens, - meer dan 600 deelnemende bedrijven (kleine, middelgrote en grote ondernemingen), - meer dan 170 referentiefuncties (bedienden tot en met hoger kader), - een methodologie die kwaliteit en betrouwbaarheid garandeert dankzij 18 jaar ervaring. De resultaten van de Salarisstudie worden u aangeboden in de vorm van geavanceerde, performante en gebruiksvriendelijke softwaretools: Income© en Editor©. Een greep uit onze extra beschrijvende rapporten, kostenloze trainingen, videotutorials, persoonlijke 1-to-1’s … vindt u op salarysurvey.hudson.com.

Peter, Aankoper, 29 jaar Smartphone met een budget van 100 euro

Wenst u meer te weten? Bel 09 242 54 44 of mail naar hrs.compben@hudson.com. Wij komen onze diensten graag vrijblijvend aan u voorstellen. Bekijk alvast onze producten op onze website.

Jan, Boekhouder, 45 jaar 1 extra dag verlof omwille van anciënniteit

Op dinsdag 21 juni a.s. organiseert Hudson een Lighthouse seminarie rond ‘Lonen verhogen of lonen matigen? ’. Heeft u interesse in of wilt u meer weten over dit thema, dan bent u van harte welkom om dit seminarie bij te wonen. Surf naar salarysurvey.hudson.com voor meer informatie en inschrijvingen.

www.belgie.hudson.com

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Beneﬁts, Organisatieontwikkeling, Functieclassiﬁcatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N

B R US S E L

G E NT

KO RTR IJ K

HAS S E LT

LO UVAI N-LA-N E UVE

LUX E M B U R G

001_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:49:57

Stand Punt door Dominique Soenens

Opvang voor Chinese werknemers Onlangs stond in een Nederlands tijdschrift een reportage over een fabriek van het bedrijf Foxconn in het Zuid-Chinese Shenzhen, waar producten van Dell, Nokia en Apple in

China vs de rest van de wereld 04 de saga van de ex-opel-arbeiders 12

elkaar gestoken worden. Een bedrijf waar 350.000 Chinezen

If you can’t beat them: join them. Is dit de enige manier

2.600 Opel-arbeiders belandden vorig jaar op straat

werken. En in veel gevallen ook wonen. Een goeie reputatie

om als Belgisch bedrijf te concurreren met China, dé

na de sluiting van Opel Antwerpen. Amper 95 van hen

heeft het bedrijf niet, om het zacht uit te drukken.

werkplaats van de wereld? Eén ding is zeker: wie niet

gingen ondertussen aan de slag bij Volvo en Audi.

Om het zelfmoordcijfer naar beneden te halen, heeft Fox-

beweegt, is ten dode opgeschreven.

Waarom vinden ze zo moeilijk de weg naar andere

conn vangnetten voorzien rondom het bedrijfsgebouw. Op-

autoconstructeurs? Vacature levert het antwoord.

vang, in de letterlijkste en wellicht ook schrijnendste zin van het woord. De netten kwamen er na een zelfmoordgolf vorig jaar, waarbij achttien werknemers zich het leven benamen. Werknemers hokken er samen in slaapzalen die je onwillekeurig doen denken aan onze internaten in de jaren ’50. Spartaans en ruw. “Ik vind het irritant dat zelfs als ik slaap Foxconn het voor het zeggen heeft”, aldus een jonge werknemer in het artikel.

“China gaat nog steeds met reuzesprongen vooruit, maar ook ten koste van elementaire werknemersrechten.”

van nerd tot mister linux

16 een bank vooruit na de Crisis? 19

Het bedrijf belichaamt het nieuwe China: een land dat nog

Het kan verkeren: op school was hij nog de nerd van

Hebben de banken hun lesje geleerd na de crisis? Hoe

steeds met reuzesprongen vooruit gaat, maar ook bereid is

dienst, vandaag is Wim Coekaerts mister Linux bij Ora-

is het in bonussenland? En welke carrières hebben onze

om die grote stap voorwaarts te maken ten koste van ele-

cle en geeft hij leiding aan 380 it’ers. “Op restaurant

grootbanken in aanbieding voor aanstormend talent?

mentaire werknemersrechten. Een boodschap die noch-

praten we altijd over Linux.”

4 topbankiers laten in hun kaarten kijken.

tans achterhaald is volgens sommige experts: de Chinese vooruitgang - en bij uitbreiding die van Azië - is volgens hen al lang niet meer gebaseerd op goedkope arbeid of werkomstandigheden die bij ons de wenkbrauwen doen fronsen.

rubrieken maandag van salariswatCher junkbox dubbelCheCk Cijfer publieke opinie Column an olaerts vaCature.Com

Een achterhaald clichébeeld? De reportage over de fabriek van Foxconn, die overigens geregisseerd werd door een

03 11 14 15 24 24 25 25

internationaal, door Foxconn ingehuurd pr-bureau, laat op zijn minst vermoeden dat die conclusie misschien wel voorbarig is. Het toont wellicht ook aan dat we ons in de onontkoombare opgang van de Aziatische landen niet alleen moeten blindstaren op de soms verbazingwekkende groeicijfers. Jazeker, we kunnen héél wat opsteken van de werkethiek in de Azimatteo dispenza, opposant van berlusconi

atische landen - sommigen zouden er zelfs eens op bootcamp moeten gaan - maar er zit ook een schaduwzijde aan die groei vast. En in dat opzicht kunnen de Aziatische lan-

Je kan Vacature ook vinden op

den een voorbeeld nemen aan andere delen van de wereld.

Vacature van de week:

Of zoals de woordvoerder van Foxconn in het artikel zei: “De

Sr. Business Risk Manager

beter luisteren naar onze werknemers.” Hoe schoorvoetend

AG Insurance

abonnees van de tijd, de morgen, gazet van antwerpen en het laatste nieuws ontvangen vaCature automatisCh bij hun krant.

belangrijkste les die we leerden na de zelfmoorden, is dat we het bij Foxconn ook gebeurt, ook dat is vooruitgang.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

002_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:22:44

VACATURE 18 JUNI 2011

Bent u een goeroe? Of eerder een professor?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele profielen bij u past, ontvang een gedetailleerde profielomschrijving en vergelijk uzelf met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck, partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel certificaat dat u bij uw cv kan voegen. Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

003_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 22:03:41

00 03

foto GEttY IMAGES

Maandag van

De maandag van Matteo Dispenza eindigde met een feestje dankzij het referendum tegen de Italiaanse premier Silvio Berlusconi. Matteo Dispenza woont en werkt in Turijn en is stichter en bezieler van de Italiaanse linkse creatieve denktank Libre.

Matteo Dispenza, opposant van Silvio Berlusconi in Turijn Vlak voor de wekker aﬂoopt, word ik wakker

stemd, want vandaag is voor mij een gewone werk-

Als ik de voordeur van Libre aan de Via Faà

met een brede glimlach op mijn gezicht. Hopelijk

dag: binnen een half uur moet ik naar Cuneo, een

di Bruno opensteek, waait de luide muziek me tege-

wordt vandaag dé dag en zullen de Italianen massaal

stadje op 150 km ten zuiden van Turijn.

moet. Mijn collega’s zijn al stevig in de drank gevlo-

in het referendum aan Silvio Berlusconi laten weten

gen. De volgende twee uur dansen en drinken we op

dat ze zijn wanbeleid niet langer pikken. Tot voor

Ik arriveer aan het museum waar ik met de

een paar maanden zat ik nog in zak en as en vreesde

denktank Libre bezig ben met de inrichting van een

ik dat mijn landgenoten alles zouden blijven slikken

tentoonstelling. Ik praat met mijn collega over de

van Il Cavalieri. Maar nu lijkt het alsof de stemming

veelbelovende exit-polls van zondag. Een half uur

omgeslagen is. Dat heeft Silvio vooral aan zichzelf te

later gaan we aan de slag.

danken: hij is vervreemd van de gewone mensen en

kantoor. Rond een uur of acht steken we over naar het café aan de overkant van de straat. Ik kom thuis en check Facebook. Verschillende vrienden hebben me berichten gestuurd met een oproep om te komen feesten in het centrum van

van het echte leven. 50 procent van de kiezers moet

De stemlokalen gaan dicht. Twintig minuten

Turijn. Ik vertrek meteen met mijn vriendin naar de

komen opdagen opdat de volksbevraging geldig zal

later rinkelt mijn telefoon. Ik ben geconcentreerd

Piazza Castello. Het plein ziet zwart van het volk: het

zijn. De vooruitzichten zijn uitstekend, want giste-

aan het werk. Ik neem op, het is mijn vriendin. “We

lijkt alsof Italië de wereldbeker voetbal gewonnen

ren, op de eerste dag van het referendum, zaten we

hebben gewonnen, Matteo. Minstens 55 procent

heeft. We drinken en feesten tot in de vroege uurtjes.

al aan 42 procent. De vragen zijn simpel: moeten

van de Italianen is komen opdagen.” Ik maak een

er terug kerncentrales gebouwd worden? Mag Ber-

vreugdedansje. Ik roep mijn collega’s. We leggen ons

Tegen de ochtend lig ik zwaarbeschonken in

lusconi zijn kat sturen naar de processen die tegen

gereedschap aan de kant en toosten op de uitslag

bed. Binnen een paar uur moet ik weer op. Dinsdag

hem gevoerd worden? Moet de watervoorziening

met een espresso. Een uur later stap ik in de auto en

wordt een ‘waterdag’.

geprivatiseerd worden? Ik heb gisterenmorgen al ge-

rij ik terug naar mijn kantoor in Turijn.

Jan Stevens •

VMG-20110618_03_MAANDAG VAN.indd 3

16/06/11 20:52

004_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:50:14

COVERSTORY

H uniek onderzoek toont aan welke sectoren winnen/verliezen bij aziatische dreiging

e Z n O e O A h n i h c n e v j i H r d be n e v e L r e v H O die er vroeger niet waren. Bedrij-

ven waarvan het management niet beweegt, zijn ten dode opgeschreven.”

Het werd een uniek onderzoek omdat de professoren vertrokken van een databank met 7 miljoen gegevens over bijna 30.000 Belgische bedrijven

die

industri-

ele goederen exporteren.

China is niet alleen de werkplaats van de wereld, de Chinese draak verovert zelf ook de wereld met overnames en allianties. en dat zullen onze bedrijven en sectoren geweten hebben. “elk exporterend bedrijf in België moet voortdurend zijn hele speelveld in vraag stellen.”

Jan Van Hove: “We weten welk bedrijf welke indusvoert

triële producten uitnaar

welke landen. Die cij-

fers schetsen tusdiepgaande evolutie. verschillen tussen de sec-

sen 1998 en 2006 een We

zien

enorme

toren en tussen de

bedrijven. Iedereen voelt een sterk Aziatisch effect, “Alles verandert pijlsnel en fundamenteel. Tien jaar

maar sommige bedrijven gaan daar goed mee om,

geleden volstond het om elke twee jaar een strate-

anderen lijden er echt onder.”

gische denkoefening te houden. Nu moeten bedrij-

De economen gaan in tegen het algemene gevoel

ven zich voortdurend aanpassen, vooral onder de

van machteloosheid. Filip Abraham: “De concur-

Chinese druk”, zegt Filip Abraham (K.U.Leuven).

rentie is hard, maar we mogen niet vervallen in pa-

Samen met Jan Van Hove (K.U.Leuven en

niekreacties. We staan niet voor het einde van het

H.U.Brussel) onderzocht hij hoe zwaar de Belgi-

Avondland. Onze bedrijven staan meestal ﬂink hun

sche uitvoerende bedrijven lijden onder de Aziati-

mannetje. Het feit dat we na die acht jaar vaststel-

sche concurrentie. “Er is minder tijd om te reage-

len dat er nog steeds ongeveer 25.000 exporterende

ren. Want er duiken plots Chinese concurrenten op

bedrijven zijn, is een teken van dynamiek: ze over-

005_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:50:36

leven. De Belgische bedrijven zijn veel dynamischer

is er enorm veel vraag naar allerlei machines. De

China de voorbije drie jaar steeg met +78%, naar

dan bijvoorbeeld hun Franse collega’s die sneller be-

Duitse en de Zwitserse economie draaien daar nu

Brazilië + 53%, India + 40% en Rusland + 27%. Om-

sluiten niet langer te exporteren en zich terugplooi-

volop op. Wij pikken ons graantje mee. België is

gekeerd daalt het aandeel van de EU in onze export

en op hun binnenlandse markt. Omdat onze econo-

immers economisch de zeventiende deelstaat van

van 78% in 2008 naar 70% dit jaar. “Blijkbaar zijn

mie zo klein is, zijn de Belgische bedrijven verplicht

Duitsland.”

onze bedrijven wakker geschud. Na de crisis heeft de uitvoer zich snel hersteld. Die positieve trend

heel snel over de grenzen te gaan.”

Omgekeerd lijden de schoennijverheid, de steen-

“Het is niet de eerste keer dat onze bedrijven onder

bewerking en de hout- en meubelnijverheid echt

is hoopgevend”, aldus Filip Abraham. “Maar dat is

druk komen te staan. In de jaren zeventig toonden

onder de buitenlandse druk omdat ze zo arbeids-

praktisch alleen weggelegd voor de grotere bedrij-

de Japanse en de Koreaanse groepen zich aan de

intensief zijn. Ook de textiel werd ﬂink door elkaar

ven. Je hebt een bepaalde schaal en een zekere pro-

wereld. Daarna ging Oost-Europa open en nu is het

geschud door de Chinese concurrenten, maar heeft

ductiviteit nodig om je producten naar verre landen

de beurt aan China en India. Iedere keer klonk het:

zich gedeeltelijk herpakt, onder andere omdat de

te sturen. Hoe groter en hoe productiever, hoe meer

nu is het gedaan met onze bedrijven. Maar telkens

textielsector reeds lang voor de opkomst van China

ze leven van die verre export.”

heroriënteren en herpakken ze zich. Wel maken we

hevige concurrentie ondervond uit lageloonlan-

De grootte van een onderneming is cruciaal. Dat

voor het eerst in honderd jaar de opkomst mee van

den zoals Korea en Taiwan. Fa Quix, directeur van

weet ook Fa Quix: “De grote meerderheid van onze

een nieuwe wereldmacht.”

Fedustria, de federatie voor textiel en hout: “Som-

textielbedrijven telt geen vijftig werknemers. Zij

mige bedrijven hebben een deel van hun productie

zijn niet groot genoeg om de nodige omschakeling

verschoven naar Oost-Europa of zelfs naar India

te maken. De grotere bedrijven verkennen nieuwe

Automatisering brengt redding

en China. De massaproducten verhuizen naar die

markten met andere producten of verschuiven

Abraham en Van Hove merken enorme verschillen

landen, terwijl ze de hoogwaardige productie hier

hun massaproductie naar Turkije of India, waarbij

tussen sectoren en tussen bedrijven: “Het is een

houden. Zo’n reconversie is dikwijls heel zwaar. Een

hun Vlaamse fabrieken de hoogwaardige stoffen

heel genuanceerd verhaal. Sectoren waarin au-

subsector als de meubelstoffen heeft het nog steeds

blijven maken.”

tomatisering mogelijk is, zoals chemie, plastic en

moeilijk omdat hun nieuwe creaties heel snel geko-

voeding, doen het goed op de buitenlandse mark-

pieerd worden.”

Sleutelrol voor hooggeschoolden

ten. Ook de producenten van lederwaren schieten

Traditioneel voeren de Belgische bedrijven vooral

Een hogere arbeidsefﬁciëntie leidt tot meer export.

er telkens heel positief uit. Met hun luxeproducten

uit naar de buurlanden, iets minder naar de EU-15

Of is het omgekeerd, dat een bedrijf de buitenland-

mikken bijvoorbeeld Delvaux en Ambiorix Schoe-

en nog minder naar Azië en Amerika. Toch is die

se markt nodig heeft om een hogere efﬁciëntie te

nen op een wereldwijd clienteel dat kwaliteit eist.

verre export essentieel, want het grote groeipoten-

bereiken? Filip Abraham: “Een bedrijf wordt pro-

De machinebouwers specialiseren zich sterk en

tieel zit in de nieuwe groeilanden. Gelukkig tonen

ductiever en kan daardoor zijn kans wagen over de

kunnen in hun niches standhouden. Vanuit Azië

de nieuwste statistieken aan dat onze export naar

grenzen. Het zijn alleen organisaties met een hoge

...

006_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:50:45

COVERSTORY

... productiviteit die het zo waarmaken.”

bod verruimen: “Dat is wel typisch voor ons land. In

Jan Van Hove: “Hier speelt een zeker innovatie-

Frankrijk en Duitsland zullen exporteurs zich meer

effect: die hooggeschoolden zorgen voor vernieu-

specialiseren: ze gaan zich nog meer toeleggen op

wing en efﬁciëntie. Een bedrijf dat goed draait, zal

hun kernproduct. Belgische ondernemers kiezen

op zoek gaan naar meer hersenen om zijn strategie

de andere weg: ze vergroten hun productportfolio

waar te maken. Dat is zeker zo als de ondernemer

en zullen meer aanbieden. Dat duidt op een grote

kiest voor meer vernieuwing of meer kwaliteit.

dynamiek: ze proberen het beste er uit te halen.”

Anders zal dat nooit lukken. Dankzij hun goede er dus in om de tewerkstelling - vooral die van ge-

een nieuwe kans met de uitvoer van diensten?

schoolde en ervaren werknemers - te behouden en

“Voorlopig zijn we nog een land dat dienstverle-

zelfs te verhogen.”

nende bedrijven aantrekt. Brussel en Antwerpen

De twee basisingrediënten van een succesvolle

krioelen van de kantoren van buitenlandse dien-

aanpak zijn interne groei en productiviteit. Jan Van

stenbedrijven, die worden aangetrokken door de

Hove: “Uit onze studie blijkt dat in bijna alle sec-

vele hoofdkwartieren hier. Maar nu de Europese

toren het uitbreiden van het productaanbod en

dienstenrichtlijn in de verschillende lidstaten

een verhoging van de kwaliteit een goede strategie

wordt uitgerold, ontstaat er een nieuwe Europese

blijkt te zijn. Sommige bedrijven trekken zich ge-

markt met minder beperkingen. Dit biedt de Bel-

woon terug uit die markten. Anderen zoeken hun

gische dienstverleners een kans. Ik denk hier zeker

exportprestaties slagen vele Belgische bedrijven

heil in gespecialiseerde niches. Nog andere positio-

aan onze sociale secretariaten, ziekenhuizen, advo-

neren zich in een hogere kwaliteit.”

catenkantoren”, aldus Jan Van Hove. “Maar dan zul-

Vooral onder druk van de Aziatische concurrentie

len onze dienstenbedrijven zich wel anders moeten

zullen Belgische bedrijven vaak hun productaan-

gaan oriënteren.” Erik Verreet •

Belgische sectoren die de AziAtische concurrentie goed heBBen opgevAngen

sectoren die zwAAr lijden onder de AziAtische concurrentie

Chemie en plastiC lederwaren Voeding edele metalen en diamanten maChinebouw

hout en meubel mineralen automobiel sChoenen glas en steen

(bron: abraham en Jan Van hoVe, Can belgian firms Cope with the Chinese dragon and the asian tigers? working paper researCh, nationale bank Van belgië, oktober 2010)

de belgische bedrijven ondervinden de sterkste concurrentie uit China en hong kong. filip abraham: “in alle landen waar belgen naar exporteren, zijn nu ook Chinese ondernemingen aanwezig. Ze vormen een olievlek. fenomenaal hoe snel de Chinese bedrijven hun operatieterrein uitbreiden. elke belgische onderneming die naar het buitenland wil, moet zich voorbereiden op een confrontatie met de Chinezen. Ze staan niet alleen achter de hoek, ze staan op uw drempel. want ook in europa zijn ze heel actief.” Zo kocht lenovo vorige week nog een stuk van computerproducent medion. Chinese groepen controleren vandaag al 118 europese bedrijven. Zo is Volvo al Chinees, maar ook de kruidvat-keten, de parfumeries van ici paris Xl, delen van de havens van antwerpen, rotterdam en recent ook de griekse haven piraeus. kenners verwachten dat de Chinese ondernemers de komende tien jaar voor 1.000 miljard euro overnames zullen realiseren van westerse bedrijven. Ze hebben een uitgesproken voorkeur voor europa. Zuid-korea en singapore zijn veel minder een concurrent. en taiwan is veeleer een bondgenoot. taiwanese bedrijven zullen vooral samenwerken met onze ondernemingen, meestal als leverancier van elektronicaonderdelen.

3x in concurrentie met china

Hoe wapenen Concordia Textiles, Soudal en Televic zich tegenover de Chinese tsunami? In ieder geval niet door bang af te wachten. De een verhuisde een deel van zijn productie naar het hol van de leeuw, een ander sloot joint ventures ter plekke, nog een ander probeert de Chinezen letterlijk te snel af te zijn of zet nog meer in op R&D.

007_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:51:06

1. concordia Textiles, weeft en veredelt stoffen voor technische kledij:

“wij sturen zeker geen recepturen naar China” “Vanaf 2003 rolde de Chinese tsunami over de hele textielindustrie”, getuigt Carl Baekelandt, ceo van Concordia Textiles in Waregem. “Met desastreuze gevolgen. Terwijl er toen in Waregem nog drie bedrijven waren zoals wij, blijven er vandaag nog amper drie gelijkaardige bedrijven over in heel Europa.” Concordia Textiles weeft en veredelt onder meer stoffen voor sportswear, beschemkledij, technisch, medisch textiel en hometextiel. In Waregem stelt het bedrijf 300 man tewerk en in het Chinese Suzhou 150 man. “Van het sterken van de draad, over het weven tot het veredelen van weefsels, alles gebeurt bij ons onder één dak.” De Concordia-groep haalt een omzet van 70 miljoen euro. In vier stappen heeft Concordia Textiles zich volledig geheroriënteerd tegenover de Chinese dreiging. Carl Baekelandt: “Allereerst hebben we onze organisatie meer naar de markt gericht. We hebben nu drie afdelingen: technisch (stoffen voor beschermkledij, textiel voor ziekenhuizen en legertoepassingen), mode en sport en interieur (gordijnstoffen, behang en zonnewering). We hebben productmanagers aangeduid en ook de verkooporganisatie is compleet herschikt. Onze verkoopsploeg bestaat nu uit ervaren mensen die zelfstandig kunnen opereren en die durven ondernemen. Het zijn wereldburgers die vlot naar China of Latijns-Amerika reizen voor enkele weken.” In 2005 volgde de oprichting van een ﬁliaal in China, eerst met een lokale partner, maar sinds foto sofie Van hoof

2008 in eigen beheer. “Dat draait zeer goed”, klinkt Carl Baekelandt optimistisch. Maar hij is ook voorzichtig, zeker op het vlak van het kopiëren van unieke kennis. “We sturen dan ook alleen afgewerkte producten en zeker geen recepturen naar China. De bescherming van intellectuele eigendom is daar nog een echt

carl baekelandt, ceo concordia Textiles: “Ik geloof in een productie in Europa. De risicoloze producten

probleem. Wel laat onze fabriek in Suzhou ons

maken we in China. In Waregem focussen we op ﬂexibele en snelle leveringen.”

toe stoffen en afgewerkte kledingstukken aan te

...

008_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:51:14

COVERSTORY

... bieden in Zuid-Azië.” Vanuit Korea en Taiwan voelde Concordia al veel langer de concurrentie. “Zij waren lang voor China op onze markt.” De derde stap: meer aandacht voor eigen onderzoek. “We waren een goede volger, nu willen we een trendsetter zijn. Hiervoor hebben we onderzoekers aangeworven uit de chemie en de medische wereld. De meeste van die onderzoeksmedewerkers hebben ook een verantwoordelijkheid in de productie. Zo houden ze contact met onze markten.” In totaal zijn zoek. Volgend jaar brengt Concordia zijn Solimbrastof op de markt: “Het is een heel nieuw polymeer bestemd voor zonneweringen. Het is lichter, sterker en beter lasbaar dan het populaire acryl. Grote jongens verdringen zich nu al aan onze deur om het te mogen gebruiken”, klinkt het trots bij Carl Baekelandt.

FoTo SoFIe vAn HooF

een 25-tal medewerkers betrokken bij het onder-

dirk coorevits, ceo van Soudal: “In China willen we niet enkel toeleverancier zijn, maar zullen we

De vierde, belangrijke zet was de overname van twee complementaire bedrijven: de producent van

2. Soudal, produceert lijmen, siliconen en polyutheraanschuim

technische stoffen UCO-Declerc in 2008 en een

“Concurreren op prijs

productie-eenheid van Seyntex in 2009. “Daarmee breidden we ons marktaandeel en de beschikbare technologie uit. Vandaag kunnen we onze klanten wereldprijzen aanbieden en een grote ﬂexibiliteit bij het leveren. Ik geloof in een productie in Europa. De risicoloze producten maken we in China. In Ware-

Het Turnhoutse Soudal, producent van lijmen,

ganiseren. Maar dat vraagt wel kennis van de

gem focussen we op ﬂexibele en snelle leveringen.”

siliconen en polyutheraanschuim, voelt van-

buitenlandse cultuur en vooral veel geduld en

“We willen op dezelfde weg verder gaan”, rondt Carl

daag nog geen Chinese concurrentie in België.

doorzettingsvermogen. Ik was al in 1985 in Pe-

Baekelandt af. “We moeten nog meer innoveren en

“Maar wel in Rusland, Polen, het Midden-Oos-

king voor Soudal. Toen reden daar alleen fietsen

ons globaal netwerk uitbouwen. Maar gemakkelijk

ten en alle markten waar we actief zijn”, vertelt

rond”, weet Dirk Coorevits nog.

is het niet. Je moet continu geconcentreerd blijven.

ceo Dirk Coorevits. “Zij concurreren op prijs.

De recente schommelingen van de wisselkoersen

Daar zetten wij innovatieve producten tegen-

en van de grondstoffenprijzen maken het moeilijk.

over, kwaliteit, flexibele levering én een lokale

zijn, maar zullen we zelf via groothandelaars

En de tsunami in Japan schakelde tijdelijk twee van

productie. Want een strategie van de laagste

de lokale markt bedienen. We hebben onlangs

de vier leveranciers uit van waterafstotende produc-

prijs is niet vol te houden. Wij kunnen drie do-

een concurrent gekocht, Shijia, die jaarlijks 12

ten.” Erik Verreet •

zen met siliconen-kitten snel naar Vladivostok

miljoen PU-schuimbussen produceert. Hij be-

“In China willen we niet enkel toeleverancier

sturen want we produceren in Rusland. Een

schikt ook over een distributienet. We zullen er

Chinese producent kan dat niet. Hij heeft het

produceren met onze kennis en technologie,

de succesformule van concordia Textiles:

nadeel van de afstand, kent de Russische wet-

maar met lokale mensen en grondstoffen. In

> Meer specialisatie in én onderzoek naar speciale

geving niet zo goed en is alleen geïnteresseerd

China is de doe-het-zelf markt nog nauwelijks

in een volledige container.”

ontwikkeld, dus boren we in eerste instantie de

Daarom bezit Soudal in 35 landen fabrieken of

professionele markt aan. Vergis u niet, China is

prijzen te verkopen, gecombineerd met productie

stockageruimtes.

voor ons een land als een ander.”

in eigen land

“Dat laat ons toe dieper door te dringen in de

stoffen en kledij > Productie in China die toelaat in Azië tegen lage

lokale markt en een betere distributie te or-

“In India is de markt nog veel minder ontwik-

009_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:51:30

3. Televic, maakt communicatiesystemen voor nichemarkten

“steeds sneller ontwikkelen is broodnodig” “Rond 2000 voelden we de druk vanuit China voor het eerst”, vertelt Lieven Danneels, ceo van Televic, een West-Vlaamse producent van geïntegreerde communicatiesystemen, zoals oproep-

zelf via groothandelaars de lokale markt bedienen.”

systemen voor de verpleging of vertaalsystemen voor conferenties. “De Chinezen kwamen met heel scherpe prijzen af. In 2003 bracht een grote

is niet vol te houden”

klant al zijn leveranciers samen en vertelde ons dat leveranciers die geen ‘low cost country sourcing’ kon aanbieden, geen toekomst meer hadden bij hem. Dat was heel ontnuchterend. Gelukkig hadden wij al geanticipeerd op de goedkope

keld. Daar hebben we samen met een klant, Mc-

het domein van de woningisolatie verandert snel.

concurrentie vanuit Zuidoost-Azië.”

Coy Silicones Ltd., een 50/50 joint venture op-

Daarnaast stellen leveranciers ons nieuwe grond-

Televic was toen al in gesprek met een Chinese

gericht. Soudal draagt kapitaal en knowhow aan

stoffen voor, komen er nieuwe wetten op ons af,

partner. “Die gesprekken hebben we versneld.

en McCoy de klanten en het verkoopsnetwerk. In

vinden onze mensen meer milieuvriendelijke

Vandaag hebben we een 50/50 joint venture

Vlaanderen gebruiken we veel meer vooruitstre-

toepassingen, enzovoort.” In zijn ogen is auto-

met KTK Group die 120 mensen in dienst heeft,

vende bouwtechnieken in vergelijking met de rest

matisering van de productie niet alleen zalig-

waarvan veertig ontwikkelaars. Die beheersen

van de wereld”, voegt Dirk Coorevits er aan toe.

makend. “Op onze productiesites werken steeds

de volledige keten van ontwerp tot productie

“Met onze producten willen wij de wereld ver-

meer ingenieurs in plaats van arbeiders. Voorlo-

van railcommunicatiesystemen. In China eist de

overen. Maar we blijven een Vlaams bedrijf met

pig is die automatisering in China nog niet nood-

overheid dat 60 procent van wat je levert, lokaal

onze wortels in het Turnhoutse. We bouwen nieu-

zakelijk. Maar ook hier verwacht ik dat we tot een

geproduceerd wordt. Dat is een bijkomende re-

we magazijnen en een nieuw operations center.

nieuw evenwicht komen.” Bea Hendrickx & Erik Verreet •

den om daar aanwezig te zijn.” De joint venture is succesvol want de communicatie in de metro

Zopas hebben we een nieuw gebouw geopend

van Shanghai draait op technologie van Televic.

waar we dertig onderzoekers en hooggeschoolde chemici bij elkaar hebben gezet. Een echt R&D-

de succesformule van Soudal:

En het bedrijf werkt in China samen met Bom-

centrum zoals elke multinational dat heeft. Het

> Flexibele en snelle levering door zich lokaal te

bardier aan de superhogesnelheidstrein Zeﬁro.

gebouw is voorzien op expansie want we zoeken

wortelen met plaatselijke fabrieken in Duitsland,

“Maar onze fabriek in Bulgarije die we in 2000

nog volop verse onderzoekers.”

Polen, China, de vS en Chili

opzetten, was nog belangrijker. Die maakte onze

Dirk Coorevits ziet nog veel ruimte voor innova-

> Sneller dan de concurrentie innovatieve produc-

ommezwaai mogelijk. Zonder die goedkopere

tie: “Er wordt steeds meer gelijmd, bijvoorbeeld

ten vermarkten, onder meer door eigen research

Bulgaarse aanvoer van grote series van onze con-

bij de productie van Airbussen of van auto’s. Ook

ferentiesystemen bestonden we vandaag waar-

...

010_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:51:42

foto sofie Van hoof

COVERSTORY

... schijnlijk niet meer. Maar we groeiden: vandaag stellen we in Izegem 220 mensen te werk terwijl we tien jaar geleden amper met negentig waren. Hier produceren we nog enkel prototypes en kleine series.” In totaal telt Televic nu 480 medewerkers. “Vergeleken met 1999 heeft Televic een hele grote sprong gemaakt. Toen was ons ontwikkelingslabo amper vijftien man sterk, vandaag zijn er vijftig aan de slag. Daarnaast hebben we meer ingenieurs die projecten opvolgen, een tiental testers, een uitgebreide salesploeg.” “Onze producten werden veel ingewikkelder en de ontwikkelingen gaan steeds sneller”, zegt Lieven Danneels. “80 procent van onze producten zijn minder dan drie jaar oud. Vroeger gingen systemen tot twintig jaar mee, nu is dat nog maximaal zeven jaar. Ons personeel moet dus zeer ﬂexibel zijn en zich continu willen bijscholen. Omdat we internationaal opereren, worden interculturele managementvaardigheden steeds belangrijker. Die leert men hier on the job. Terwijl we vroeger niet verder keken dan de Belgische markt, wordt bij elk nieuw project ook onderzocht waar de beste leverancier te vinden is. Dat kan in Azië zijn, maar evengoed in ons land.” “China zit ons kort op de hielen”, waarschuwt Lieven Danneels. “De Chinezen kunnen in de eerste plaats zeer kostenefﬁciënt werken en ze durven veel meer dan wij de zaken in vraag stellen en het ontwerp van een product of van een productieproces volledig omgooien. De snelheid waarmee ze werken en nieuwe producten op de markt brengen, is fenomenaal.” Toch gelooft hij er nog in: “Televic zit in een nichemarkt die nog veel toekomst heeft. Het feit dat we ook in China verkopen, bewijst dat we goed bezig zijn. Maar er zit niets anders op dan geregeld onze strategie aan te passen. België moet wel opletten: we hebben ons al uit de massaproductie geprijsd door onze hoge Belgische loonkosten.”

Bea Hendrickx & Erik Verreet •

de succesformule van Televic: > Snelle productvernieuwing: 80% van de producten is minder dan drie jaar oud. > voor verkoop en productie steunen op lokale partners via joint ventures, onder meer in China.

Lieven danneels, ceo van Televic: “Chinezen durven veel meer dan wij de zaken in vraag stellen en het ontwerp van een product of van een productieproces volledig omgooien.”

011_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:51:57

11 SALARISWATCHER

foto Isabel Pousset

2.598

euro bruto als redacteur bij Sanoma Media Belgium Naam: Stijn Despiegelaere

“Ik schrijf alle teksten voor de tv-pagina’s van de VRT

freelancewerk zorgen voor extra zakgeld: ongeveer

Leeftijd: 25

en werk mee aan de layout van de tv-pagina’s van

150 euro per maand. Dat spendeer ik aan folietjes,

Beroep: Tv-redacteur bij Sanoma Media Belgium

Story en Teve-blad. Ik vind het best een boeiende

impulsaankopen.”

Diploma: Bachelor Journalistiek

job. Ik werkte hiervoor als redacteur en gamerecen-

“Ik huur heel goedkoop. Voor mijn appartement be-

Burgerlijke staat: Vrijgezel

sent voor GUNK, evenwel zonder uitzicht op een vast

taal ik maar 370 euro per maand, inclusief EGW. Ik

Bruto maandsalaris: 2.598 euro

contract. Toen ik de vacature zag bij Sanoma, ben ik

heb geen auto of brommer; dat scheelt ook een aar-

Extralegale voordelen: Dertiende maand, maaltijd-

er onmiddellijk achteraan gegaan. De job sloot meer

dige slok op de borrel. Ik probeer maandelijks zo’n

cheques, terugbetaling woon-werkverkeer, dubbel vakantiegeld

aan bij mijn studies en ik wilde werk met meer door-

1.000 euro opzij te zetten. Ik haal dat niet altijd, maar

Sparen: “Ongeveer 1.000 euro per maand”

groeimogelijkheden. Ik heb me die overstap nog geen

meestal lukt het. Handig, want ik wil binnenkort in-

enkel moment beklaagd.”

vesteren in een huis. Verder ben ik nogal een fan van

Beleggen: “Ik heb een paar Arcopar-aandelen, maar ik ben er echt weinig mee bezig.”

“Onderhandeld over mijn loon? Niet meteen, neen.

gadgets: ik heb me onlangs een iPad 2 aangeschaft

Vorig jaar opslag: “Neen, behalve een indexering van

Il wou wel niet minder verdienen dan in mijn vorige

(610 euro) en een nieuwe gsm (550 euro). Ik ben ook

mijn loon.”

job, 1.300 euro netto. Ik vond dat nogal logisch. Ik ben

verlekkerd op goeie wijn en single malt whisky. Dat

dus wel erg tevreden over mijn loon. Bovendien krijg

mag iets kosten. Ik hou van Margaux-wijnen: een

ik maandelijks nog 21 maaltijdchecques (5,58 euro per

goeie ﬂes kost al gauw 15 à 20 euro.”

stuk) en krijg ik mijn woon- en werkverkeer voor een

“Vakantie? Ja. Samen met mijn zus en haar man.

stuk terugbetaald. Tel daarbij die dertiende maand en

We gaan dit jaar via Bordeaux en Valencia naar Tor-

het dubbel vakantiegeld (736 euro) en het zal niemand

revieja, waar mijn oma een huisje heeft. Ik heb niet

verbazen dat ik zeer tevreden ben.”

meteen een budget in mijn hoofd. Ik zie achteraf wel hoeveel ik uitgegeven heb.” Sven De Potter •

iPad 2: 610 euro “Ik ben ook gepassioneerd door muziek. Ik speel bij de cabaretfanfare ’t Schoon Vertier. Optredens en wat

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

012_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:52:11

ACTUA

Brugpensioen = handrem op mobiliteit onder ex-Opelarbeiders De Belgische autosector schakelt weer een versnelling hoger. De verkoopcijfers zitten in de lift en Volvo en Audi werven volop aan. Goed nieuws dus voor de 2.600 mensen die vorig jaar op straat belandden na de sluiting van Opel Antwerpen. Op papier zijn zij de ‘perfect match’ voor die openstaande jobs, uit de cijfers blijkt dat allerminst: Volvo en Audi hebben samen amper 95 van die 2.600 aangeworven. Waarom vinden exOpelmensen zo moeilijk de weg naar andere autoconstructeurs?

fOtO getty imAges

Ontslagen ex-Opelarbeiders vinden nauwelijks de weg naar Volvo en Audi

goed scoort op een examen dan een schoolver-

hebben wij 400 openstaande vacatures kunnen

later. Zo vallen er mensen uit de boot van wie ik

invullen, dat bewijst toch dat de lat niet té hoog

gewoon wéét dat ze prima zouden meedraaien

ligt? Maar het is inderdaad zo dat ervaring in een

op de vloer. Omdat ze bewezen hebben ﬂexibel te

andere autofabriek niet noodzakelijk garandeert

zijn. Bij Opel werden op één lijn vijf verschillende

dat het ook bij ons lukt.”

modellen gemaakt. Het zijn heus geen vakidioten

Robbe maakt zich sterk dat het productieproces

die enkel Astra’s kunnen maken.”

bij Volvo complexer is. “Wij produceren meerdere

Volgens Rudi Kennes spelen ook andere motieven

modellen op één lijn, we maken verschillende ty-

mee. “Dat is natuurlijk moeilijk te bewijzen, maar

pes per model, enzovoort. Niet iedereen kan met

Opel Antwerpen stond bekend als een sterk ge-

die variatie om.”

syndiceerd bedrijf, met werknemers die voor hun rechten opkwamen. Misschien zijn ze bij Volvo bang voor kritische, mondige medewerkers?”

Kerktorenmentaliteit Inge Rijcken van outplacementbureau Galilei staat samen met haar collega’s in voor de bege-

“Jammer genoeg constateer ik dat onze mensen heel moeilijk binnengeraken bij Volvo”, stelt vak-

Dat de selectietesten te moeilijk zouden zijn,

leiding van alle bij Opel ontslagen arbeiders van

bondsman Rudi Kennes (ABVV). “Ik ken verschil-

ontkennen ze bij Volvo in alle toonaarden. “Aan

boven de 45. Het gaat om 900 mensen, waarvan

lende goede Opel-werkkrachten die bij Volvo niet

de hand van psychotechnische proeven op de

er een 250-tal ondertussen weer aan de slag zijn.

door de selectieproeven zijn geraakt. Het pro-

computer meten wij eigenschappen als snelheid,

“Het gros van de mensen die wij begeleiden, zijn

bleem is dat hun ervaring in de solliciatieproce-

nauwkeurigheid en assimilatievermogen. Het is

ervaren maar uitvoerende productiemensen. Het

dure van Volvo te weinig gehonoreerd wordt. Ze

niet dat wij de kandidaten voor productiejobs aan

aandeel technisch geschoolden is beperkt.” Rijc-

leggen de kandidaten erg moelijke en vooral veel

theoretische examens onderwerpen”, reageert

ken begrijpt tot op zekere hoogte de mismatch

te theoretische proeven op. Het is logisch dat wie

Heidi Robbe, verantwoordelijk voor rekrutering

tussen de gewezen Opel-medewerkers en Volvo.

al dertig jaar van de schoolbanken af is, minder

en selectie bij Volvo. “In de eerste helft van dit jaar

“Het klopt inderdaad dat de productiesystemen

“De werkloosheidsval speelt zeker. Waarom zouden ex-Opelwerknemers voor 100 euro per maand méér iedere dag gaan werken?”

Inge Rijcken van outplacementbureau Galilei

013_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:52:31

bij Volvo iets ingewikkelder zijn en dat de technici-

maals onder de aandacht gebracht van werkzoeken-

teit van de jobs wat hoger ligt, waardoor meer kennis

den, ook speciﬁek de voormalige Opel-medewer-

vereist is. We zien trouwens over het algemeen dat

kers. Maar ook die inspanning heeft weinig resultaat

de technisch hooggeschoolden en de onderhouds-

opgeleverd.” Mogelijk hebben de negatieve erva-

technici meer kans maken op een nieuwe job, niet

ringen van de niet-geslaagden anderen afgeschrikt

alleen bij Volvo maar ook elders.” Verder speelt ook

om de testen af te leggen. “Via de sociale netwerken

de leeftijd van vele Opel-oudgedienden in hun na-

gaat zo’n nieuws rond als een lopend vuurtje”, weet

deel. “Bedrijven staan nu eenmaal niet te springen

Rudi Kennes.

om 50-plussers aan te werven. Dat geldt voor de industrie in het algemeen”, aldus Rijcken.

Gouden handdruk Of ligt het misschien aan het imago van de autosec-

Een andere mogelijke verklaring is dat de ex-Opel

tor, dat te lijden heeft gehad onder de moeilijke jaren

mensen te weinig mobiel zouden zijn. De ‘kerkto-

die achter ons liggen? Gaan de ex-Opelmedewerkers

renmentaliteit’ zou hen parten spelen. “Feit is dat

liever in andere sectoren aan de slag? “Velen von-

de afstand soms groot is,” zegt Robbe. Volvo legt dan

den een job elders in de metaalsector”, weet Kennes.

wel bussen in om werknemers op te halen, maar dat

“Anderen konden terecht in de logistieke sector. Er

vervoer is beperkt tot Oost-Vlaanderen. “Voor ie-

zijn er ook die bewust hebben ingeleverd op loon,

mand die ten noorden van Antwerpen woont, is het

in ruil voor werk dicht bij huis, zonder shiften of

wel een hele onderneming om iedere dag in Vorst of

nachtwerk.”

in Gent te gaan werken”, vindt Rijcken.

Volgens de meest recente cijfers waarover Kennes

“Opel Antwerpen stond bekend als een sterk gesyndiceerd bedrijf. misschien zijn ze bij Volvo bang voor kritische, mondige medewerkers.” Rudi Kennes, ABVV-vakbondsman

beschikt, hebben nog maar 600 van de 2.600 OpelWat er ook van zij, in totaal zijn er nu een zestigtal

oudgedienden op dit moment een nieuwe job. Vraag

ex-Opel mensen bij Volvo aan de slag. Dat is niet

is of die 2.000 anderen wel zo hard op zoek zijn naar

veel, geeft Robbe toe, maar even frappant is dat er

een nieuwe baan? Misschien was de uitstapregeling

ook maar honderd hebben gesolliciteerd. “Ook op de

iets te comfortabel? Voor jongere werknemers was

jobbeurzen waar wij de voorbije maanden aanwezig

een vrijwillige vertrekpremie voorzien. Werknemers

waren, was de opkomst van ex-Opel mensen veel

vanaf 50 jaar konden kiezen tussen een uitstapre-

minder massaal dan wij verwachtten. En de VDAB

geling met een substantiële ‘gouden handdruk’ of

heeft de vele openstaande vacatures bij Volvo meer-

brugpensioen. Eén derde koos voor dat laatste. Die

...

014_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:52:38

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een ﬁjne set van 120 onproductieve seconden Pekel is de nieuwe vijand. Of toch voor Nederlandse boeren. Over tien jaar zal immers 125.000 hectare Nederlandse landbouwgrond verzilt zijn. In Zeeland zijn sommige lappen nu al niet meer geschikt om aardappelen op te kweken. Daarom zijn universiteiten en veredelaars nu op zoek naar een pekelpatat, een aardappel die goed gedijt in verzilte akkers. Vraag is nu hoe het komt dat die akkers verzilten. Zou het nieuwe klimaat daar iets mee te maken hebben? Smeltende

...

ijskap? Stijgende zeespiegel? En de zee, stijgt die dan ook bij ons? Vast niet. Want wij hebben nog nooit gehoord over de pe-

regeling houdt in dat ze van Opel maandelijks

kelpatat. Bovendien is België altijd de beste leerling van de klas.

een vast bedrag uitbetaald krijgen, bovenop hun

+++ Als het in Europa met iedereen slecht gaat, gaat het met

werkloosheidsuitkering van de RVA. Op die ma-

ons altijd nog beter. Het stond deze week weer in alle gazetten.

nier blijft het verschil met hun laatste nettoloon

De Belgische economie trekt aan. De staatsschuld daalt. 77.000

beperkt. Hoeveel de totale uitkering precies be-

nieuwe jobs in de maak. Houd allen moed. Heb vertrouwen in

draagt, varieert van persoon tot persoon, maar

de universiteiten. En houd Monsanto in de smiezen. Los van ge-

het bedrag van 1.900 euro netto per maand dat

netisch gemanipuleerd pootgoed en de gevolgen daarvan voor

onlangs circuleerde, kan in bepaalde gevallen

het milieu, heeft Monsanto ook -haha- een boon voor steriel zaad.

kloppen, bevestigt vakbondsman Kennes.

Wat maakt dat de boeren ieder jaar zaad bij Monsanto zullen moeten bestellen. Je bent commercieel of je bent niet commerci-

Je kan je uiteraard afvragen of mensen dan nog

eel. +++ Emo is voor klanten. Niet voor fabrikanten. Dat was

gemotiveerd zijn om opnieuw de mouwen op te

dinsdag ook de boodschap op de Emo-

stropen, zeker als de kinderen het huis uit zijn

day in Amsterdam, een congres over

en de lening is afbetaald. “De werkloosheidsval

emotionele innovatie in marketing. De

speelt hier zeker,” weet Rijcken. “Waarom zou-

consument heeft geen tijd meer om ra-

den ze voor 100 euro per maand méér iedere dag

tioneel te beslissen over aankopen. Het

gaan werken? vragen sommigen zich af. Vergeet

langetermijndenken is uit waardoor wij

ook niet dat veel van die mensen jarenlang zwaar

terugvallen op snelle emoties. Stress krij-

werk hebben geleverd in de autosector. Ze zitten

gen marketeers daarvan. Want wie niet

met fysieke of mentale klachten en vinden dat

onmiddellijk een emotionele snaar raakt

ze het recht hebben om uit te blazen. En of ze

bij de klant, valt uit de boot. Spreadsheets zijn meedogenloos.

opnieuw aan de slag gaan of niet, voor het wet-

+++ Maar over emotie gesproken. Ze hebben Hello Kitty

telijk pensioen dat ze krijgen vanaf 65, scheelt

haar vriendinnetje afgepakt. De productie van Cathy

het geen eurocent. Dat is in een outplacement-

wordt stopgezet, omdat Cathy te veel op Nijntje lijkt.

traject dan ook een van onze belangrijkste taken:

Sanrio (het Japanse bedrijf achter Hello Kitty) en Mercis (het Ne-

hen sensibiliseren om hun blik opnieuw richting

derlandse bedrijf achter Nijntje) waren desomtrent vreselijk aan

arbeidsmarkt te richten. Het wordt al te vaak ver-

de rol in de rechtbank. Tot Sanrio zelf besloot om een punt te

geten dat je als bruggepensioneerde wel degelijk

zetten achter Cathy. Beide bedrijven storten nu samen 150.000

beschikbaar blijft voor de arbeidsmarkt, tenzij

euro voor de slachtoffers van de aardbeving en de tsunami in

je 58 jaar bent of er 38 jaar beroepsactiviteit op

Japan. Soms is het beter om terug te komen tot -euh- de kern van

hebt zitten. Wij proberen hen zoveel mogelijk

de zaak. An Olaerts •

te wijzen op de extraatjes die werken toch nog meebrengt: een dertiende maand, vakantiegeld, aanvullend pensioen,...” Ook belangrijk om weten: de bruggepensioneerde die weer aan het werk gaat, behoudt dat aanvullend bedrag van Opel. Die cumul is toegelaten sinds het Generatiepact. “Het was een van die maatregelen die bruggepensioneerden moesten motiveren om opnieuw een job te zoeken,” legt Rijcken uit. “Maar dat motiveren zou makkelijker zijn als de ﬁnanciële incentive wat groter was.”

Karin Eeckhout •

015_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:52:55

15 DUBBELCHECK

Ben en Sonja werken voltijds en hebben pas een zoontje, Mich (7 weken)

hij

Naam: Ben Liguori (30) Functie: Cameraman bij de VRT

zij

foto Isabel Pousset

Naam: Sonja Declerck (37) Functie: Stylingassistente bij de VRT

“We hebben allebei een hectische job, daar durfde het huishouden vroeger onder lijden”

“Met een kleintje in huis weegt de vermoeidheid sneller door”

“Momenteel draai ik een nieuwe ﬁctiereeks voor Ketnet. Erg leuk, maar zwaar:

“Als visagiste krijg ik omroepsters, presentatoren, Ketnetwrappers, nieuwslezers,

ik sta elf uur per dag op de set, vier dagen per week. Maar mijn werkschema

acteurs. in mijn schminkstoel. Maar sinds vorig jaar ben ik ook stylingassistente.

varieert naargelang het programma waar ik voor werk, ik geniet van de afwis-

Dat houdt in dat ik mee bepaal hoe een nieuwe televisieserie er uit gaat zien: in

seling. En de sfeer onder de collega’s is altijd top.”

samenspraak met de regisseur en stylisten bedenk ik een look voor de personages. Alles wat hun kapsels en make-up aangaat, is mijn ‘rayon’.”

“Sonja en ik leerden elkaar op het werk kennen. Zij is van Gent, ik woonde in Leuven. Toen we gingen samenwonen, zochten we een huis met een grote

“Voor ik zwanger werd, verdeelden Ben en ik de taken in huis zoals het ons

tuin voor de honden. Zo kwamen we in Klein-Sinaai uit. Het is er groen en

uitkwam. Die regeling werkte prima maar sinds de baby er is, springt Ben wat

rustig, maar we wonen ver van familie en vrienden. Tijdens het weekend rij-

meer bij. Het is best een grote verandering. We moeten veel meer plannen nu.

den we nogal wat af. Met mijn makkers in Leuven houden we regelmatig een

Omdat Mich bij z’n geboorte geen drie kilogram woog, raadden de dokters aan

lazy sunday. Ik haal er veel energie uit want ons sociaal leven onderhouden

om niet te vaak met hem naar buiten te gaan. Dus Ben en ik deden een tijdje

blijkt niet zo evident met deze job. Vroeger was ik erg sportief: voetbal, klim-

alles apart. We hebben ook twee honden, dus wisselden we af: de ene ging met

men, squash... Dat is allemaal ﬂink verwaterd, met de honden wandelen is

hen wandelen, de andere bleef bij Mich. Maar die fase is ondertussen gelukkig

de enige vorm van lichaamsbeweging waar ik momenteel aan toe kom. En

voorbij.”

nu Mich er is, gaat al mijn aandacht naar hem. Na z’n laatste ﬂesje hebben Sonja en ik de avond voor ons alleen. Maar ik kruip er vroeg in want de wek-

“Na de zomer ga ik terug werken, dan zal ook de opvang van Mich vooral een

ker gaat al om 5 uur.”

kwestie van goed plannen zijn. Op het werk worden onze uurroosters herbeke-

“Omdat we allebei een hectische job hebben, durfde het huishouden er al eens

niet meer - we zijn te vroeg weg en te laat thuis. De VRT heeft een crèche voor

onder te lijden. Poetsen gebeurde niet elke week, en koken of de boodschap-

de kindjes van werknemers, maar dat is voor ons geen optie: je kunt er enkel

pen waren voor wie het eerste thuis was. Sinds Sonja in bevallingsverlof is, zijn

tussen 8 en 18 uur terecht terwijl onze uren allesbehalve nine to ﬁve zijn.”

ken. Tot voor kort stonden Ben en ik op dezelfde ﬁctiereeks, maar dat kan nu

de taken vaster verdeeld: zij zorgt voor het eten en de was, ik doe de tuin en de afwas. We proberen die regeling aan te houden als ze straks terug aan de slag

“Ik vind helemaal niet dat Ben te veel werkt, maar ik merk wel dat er steeds

gaat. Mich kan bij een onthaalmoeder in de buurt terecht en gelukkig zijn ze

meer van hem gevraagd wordt. Door de besparingen op de openbare omroep

op het werk erg ﬂexibel. De VRT is een gezinsvriendelijk bedrijf, na de zomer

moet alles sneller worden ingeblikt, draaidagen van tien uur zijn geen uitzon-

kan ik gerust meer dagshiften draaien of vaker in het weekend werken zodat ik

dering. Dat kruipt in je kleren en met een kleintje in huis, weegt de vermoeid-

in de week meer tijd heb.”

heid sneller door. Het is nog even afwachten wat het geeft als ik straks weer aan de slag ga.” Nathalie Van Laecke •

BALAnS

6,5

WeRkuRen 45 uur/week AVonD- en WeekenDWeRk “Ja” oVeRuRen “Die zijn eigen aan de job, maar ze worden gecompenseerd.” Woon-WeRkTRAjeCT “De ﬁles naar Brussel spelen me tegenwoordig weinig parten: ik vertrek om 6 uur en rij pas na 18.30 uur terug naar huis.” ThuiSWeRk “Neen” MinDeR WeRken? “We bekijken wat het geeft als Sonja terug aan de slag gaat. Misschien ga ik 4/5de werken.”

BALAnS

WeRkuRen 44 uur/week AVonD- en WeekenDWeRk “Als ik aan een ﬁctiereeks werk, valt het zelden voor. Maar in het gewone ‘roulement’ horen avond- en weekendwerk er bij.” oVeRuRen “Ja” Woon-WeRkTRAjeCT “We draaien soms op locatie, maar meestal werk ik in het VRT-gebouw in Brussel. Doorgaans ben ik een uur onderweg.” ThuiSWeRk “Neen” MinDeR WeRken? “Via de ouderschapsverlofregeling wil ik graag 4/5de werken.”

foto outsource

016_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:53:23

017_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:53:31

17 SUCCESTAPES

Wim coekaerts, van nerd tot big shot in silicon Valley

foto outsource

Wim Coekaerts kwam net van school toen hij in 1995 bij de helpdesk van Oracle in Diegem begon. Vandaag houdt hij als senior vice president Linux kantoor in het hoofdkwartier van Oracle in Californië, geeft hij leiding aan 380 mensen en zegt hij elke morgen ‘Hi Larry’ tegen de legendarische en ﬂamboyante Oraclebaas en –stichter Larry Ellison.

Oracle kan geen kwaad.’ Ik werd uitgenodigd voor

daar leek net een sprookje. ‘Okay’, zei ik. Mijn ouders

een gesprek, dat eigenlijk uitsluitend over software

schrokken toen ik hen later die dag vertelde dat ik

ging. Het klikte en ik werd meteen aangenomen.”

in Californië zou komen werken. Ze voelden zich eigenlijk wel trots en legden zich er heel snel bij neer:

‘Come work here’

‘Doe maar.’” Na de vakantie keerde Wim Coekaerts

Wim Coekaerts begon te werken bij een bedrijf waar

terug naar de Belgische Oracle-vestiging, in mei

hij zo goed als niets van afwist. “Vlak voor mijn sol-

1997 maakte hij de echte oversteek.

licitatie had ik even naar hun website gesurft. Ze hadden niet de gewoonte om mensen aan te nemen

‘Larry wants to talk to you’

Toen Wim Coekaerts eind jaren tachtig op de mid-

die het bedrijf niet kenden, of die pas van school

In het najaar van 1998 wou Larry Ellison, stichter,

delbare schoolbanken zat, was hij de enige in zijn

kwamen. Voor mij maakten ze een uitzondering.

bezieler en grote baas van Oracle, zijn grote con-

klas die geïnteresseerd was in computers. “Ik had

In ‘95 was ik hun allerjongste aanwinst ooit. Ik ben

current Microsoft een stevige hak zetten. Wim Coe-

een primitieve homecomputer en was verslingerd

er op mijn verjaardag beginnen werken als support

kaerts: “Larry ging van start met een project dat hij

aan software en programmeren. Al mijn spreek-

analyst bij het team Unix Support: wij vormden een

de codenaam ‘Raw Iron’ gaf. De bedoeling was om

beurten gingen over computers.” Zijn klasgenoten

helpdesk voor klanten met Oracle-producten die op

een server te ontwikkelen waarop de databasepro-

vonden Coekaerts een nerd. “Het grappige is dat ze

Unix draaiden.” In juni 1996 moest Coekaerts een

gramma’s van Oracle autonoom konden draaien,

nu allemaal op Facebook zitten en dat computers

week naar Londen. “Ik werd er ingewijd in alle ge-

zonder geheugenverslindende besturingssystemen

ook hun levens totaal veranderd hebben. Ze begrij-

heimen van Oracle Database, het vlaggenschip van

zoals het toenmalige Windows NT van Microsoft.

pen er nog steeds geen jota van, maar zijn wel con-

Oracle. De les werd gegeven door een manager van

Dat ingewikkelde besturingssysteem moest vervan-

stant online. Net als toen draait mijn leven volledig

het Amerikaanse hoofdkwartier. Blijkbaar maakte ik

gen worden door een lichtgewichtversie. Ik was een

rond informatica. Ik sta ermee op en ga ermee sla-

een goeie indruk, want toen we op de laatste dag van

diehard-Linuxfanaat en raakte vrij snel bij Raw Iron

pen.” Wim Coekaerts heeft in zijn hele actieve leven

die cursusweek naar het hotel wandelden, zei hij:

betrokken. Linux was toen nog een obscuur bestu-

maar voor één onderneming gewerkt: computer- en

‘Als je ooit in de Verenigde Staten bent, kom je maar

ringssysteem, ook al werkte het stukken efﬁciën-

softwaregigant Oracle. “En dat zal vermoedelijk ook

eens langs.’ Toevallig had ik net die zomer samen

ter en sneller dan Windows. Linuxsoftware bouwt

zo de rest van mijn carrière blijven.”

met mijn ouders een reis naar Amerika gepland.”

verder op Unix, mijn specialisatie, en de mensen

In 1995 startte hij als support analyst in de Belgische

In augustus ’96 reed Coekaerts met zijn ouders in

die aan ‘Raw Iron’ werkten, kwamen regelmatig

afdeling in Diegem, vandaag is hij als senior vice pre-

een huurauto van Los Angeles naar San Francisco.

raad vragen. De Linux-community was toen nog

sident Linux and Virtualization één van de big shots

“Ik popelde van ongeduld om Silicon Valley met

vrij klein. Ze leek een beetje op een sekte en ik zat

in het hoofdkwartier van Oracle in Redwood Shores,

mijn eigen ogen te zien. Als kind had ik gelezen over

daar middenin. We waren allemaal goede vrienden

Silicon Valley, Californië. “Een kotgenoot uit Leuven

Sunnyvale en Mountain View. Ik stelde me Silicon

en kwamen regelmatig samen. Als we op restaurant

had bij Oracle gesolliciteerd”, vertelt hij. “Hij kwam

Valley voor als een gigantisch industriepark. De wer-

zaten, praatten we alleen maar over Linux. Vanaf

terug van zijn gesprek en zei: ‘Bij Oracle zoeken ze

kelijkheid was totaal anders: Silicon Valley bestaat

januari ’99 werkte ik voltijds als Linuxspecialist aan

mensen die iets van Unix kennen. Als je geïnteres-

vooral uit groene, residentiële wijken. In Redwood

‘Raw Iron’.”

seerd bent, stuur je maar een mail.’ Informatici met

Shores ging ik in het prachtige hoofdkwartier van

kennis van het besturingssysteem Unix waren in die

Oracle dag zeggen aan de man die me in Londen

Op een zomerse dag in augustus 1999 rinkelde Wim

tijd dun gezaaid. Ik had daar van in mijn studenten-

had onderwezen. Hij was aangenaam verrast en zei:

Coekaerts’ telefoon. “Op het display zag ik het num-

tijd wel al ervaring mee. Ik was net afgestudeerd en

‘I want you to come work here.’ Ik stond even met

mer van ceo Larry Ellison verschijnen. Ik dacht: ‘Oei,

had niet direct plannen, dus dacht ik: ‘Die mail naar

mijn mond vol tanden, maar de hele werkomgeving

de grote baas heeft zich van nummer vergist.’ Ik nam

...

Wim Coekaerts, senior vice president Linux bij Oracle: “Als we op restaurant zaten, praatten we alleen maar over Linux.”

018_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:54:02

miljard dollar, waardoor hij de op negen na rijkste man ter wereld is. Eind 2003 trouwde hij met de jonge Melanie Craft, schrijfster van mierzoete liefdesromans. Zij is zijn vierde vrouw. Intieme vriend Steve Jobs, grote baas van Apple, was de fotograaf op het huwelijksfeest. “De meeste mensen kennen Ellison alleen maar uit ‘de boekjes’”, reageert Wim

foto corBIs

Coekaerts. “Het is een fantastische kerel. Ik heb gren-

In mei 1997 trok Wim Coekaerts naar het hoofdkwartier van Oracle in Redwood Shores, Silicon Valley.

zeloos respect voor hem. Toen ik in februari 2000 bij hem thuis uitgenodigd werd voor een lunch, hebben we uren zitten kletsen over koetjes en kalfjes. Ik had even ervoor geweigerd om voltijds bij NIC te werken en op een bepaald moment vroeg hij: ‘Is er een speciale reden waarom je niet naar NIC wil overstappen?’ Ik zei: ‘Ik vind de technologie van Oracle

...

interessanter. Ik werk graag voor dit bedrijf en ik zou op en het was Larry’s assistente. Ze zei: ‘Larry wants

hier liever niet weggaan.’ Larry begreep me en alles

to talk to you.’ Ze vertelde dat hij een netwerkcom-

bleef bij het oude.”

puter wou ontwerpen zonder Microsoft-software.

“Een maand later, in maart 2000, was er een meeting

‘De computer moet integraal op Linux draaien en

gepland met Larry en mijn bazen. Mijn kantoor lag

Larry wil je daar zondag over spreken.’ Ik ben toen

halverwege de lift en de vergaderzaal. Die ochtend

thuis in mijn vrije tijd alvast een beetje beginnen

stapte Larry uit de lift en klopte bij me aan. ‘Wim,

‘spelen’. De volgende zondag legde Larry me zijn

ik heb een voorstel’, zei hij. ‘Je blijft bij Oracle in

plannen uit. Ik pakte mijn laptop, klapte hem open,

dienst, maar ik detacheer je naar NIC. Jij krijgt de

liet hem mijn probeersels zien en zei: ‘Zoiets?’ Hij

leiding over de software-afdeling. Neem gerust een

reageerde enthousiast: ‘Yes, that’s it!’”

paar van je vrienden van hier met je mee.’ Daar kon

Coekaerts kreeg opdracht om een prototype te

ik moeilijk nee op zeggen. Larry stapte een paar bu-

bouwen. “Ik ging naar de winkel, kocht goedkope

reaus verder, tot bij mijn baas. Hij wees naar mij en

computeronderdelen en stak de nieuwe netwerk-

zei: ‘He now reports to me.’ En hij wandelde verder,

computer in het weekend ineen. Een paar weken

de vergaderzaal binnen.”

later toonde ik Larry wat ik voor nog geen 200 dol-

“Ik heb toen zeven vrienden aangenomen; Ik ben

lar ineengeknutseld had. ‘Dat ziet er interessant uit’,

zelfs een paar mensen in België komen halen. Niet

zei hij, waarna ik een paar maanden niets meer van

veel mensen geloofden in die tijd in netwerkcom-

hem hoorde. In november vond het grote semina-

puters met Linux als besturingssysteem. Uiteindelijk

rie ‘Oracle World’ in Los Angeles plaats. Een week

heeft NIC toch een paar 100.000 units kunnen verko-

voor het congres hing Larry terug aan de telefoon.

pen, maar dat was te weinig. Bij NIC werkte een man

Zijn belangrijkste speech zou gaan over die net-

of tien. Ze zaten in een fantastisch kantoor op Fisher-

werkcomputer. Hij wou mijn prototype laten zien.

man’s Wharf in San Francisco, met zicht op de baai.

Tijdens Ellisons speech stond dat ding op de tafel.

Ze dachten: ‘Larry heeft genoeg geld, hij zal ons wel

Hij zei tegen alle toehoorders: ‘Ik wil een ﬁrma op-

laten aanmodderen.’ Maar dat was natuurlijk niet zo.

richten die netwerkcomputers zoals deze zal maken,

In 2002 werd Linux steeds belangrijker voor het da-

speciaal voor scholen.’ Ik viel compleet uit de lucht.

tabaseprogramma van Oracle. Mijn team is toen uit-

Maar een paar weken later stelde hij me aan de ceo

sluitend voor Oracle beginnen werken. Stilaan begon

van die nieuwe ﬁrma voor: Gina Smith, die haar

onze afdeling te groeien. In 2006 ging mijn groep in

sporen verdiend had als technologiejournaliste. Zij

één jaar tijd van 17 mensen naar 110. Alles wat met

kreeg de opdracht om het gloednieuwe New Inter-

Oracle en Linux te maken had, kwam onder mijn

net Computer (NIC) uit de grond te stampen en ik

hoede. Ik geef nu leiding aan 380 mensen.”

mocht programmatuur voor NIC schrijven. Overdag

De laatste jaren is Wim Coekaerts in sneltreinvaart

had ik mijn job bij Oracle, in het weekend ontwierp

geëvolueerd van software-ontwikkelaar tot mana-

ik software voor NIC.”

ger. “90 procent van mijn tijd zit ik nu in vergaderruimtes, maar van het echte programmeerwerk zal

“Mijn leven draait volledig rond informatica. Ik sta ermee op en ga ermee slapen.” Wim Coekaerts

‘He now reports to me’

ik nooit afscheid nemen. De mensen van mijn team

Larry Ellison is een man met een reputatie. Jaren-

respecteren me omwille van mijn technische ken-

lang werkte hij bij Ampex aan een database voor de

nis. In de week geef ik leiding over een groot team,

CIA. Met die vergaarde kennis richtte hij in 1977 zijn

spreek ik met klanten en geef ik presentaties. Dat

eigen bedrijf Oracle op, met als specialisatie data-

vind ik heel ﬁjn. Maar in het weekend speel ik nog

bases. Ruim dertig jaar later schat het Amerikaanse

steeds als vanouds met Linuxsoftware en ‘ﬁx’ en

zakentijdschrift Forbes Ellisons vermogen op 14

‘hack’ ik er duchtig op los.” Jan Stevens •

019_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:54:03

DOSSIER banken

Aan tafel met

4 topbankiers Blijven de banken aantrekkelijke plaatsen om te werken? Zijn ze op zoek naar nieuwe competenties sinds de crisis? Hoe is het in bonussenland? En hoe maak je carrière binnen de banksector? Vier topbankiers kijken in hun kristallen bol.

Elke ochtend schuift het directiecomité van de Bel-

van Dexia Bank België. “Een uur later kregen onze

gische Dexia Bank samen aan tafel voor een werk-

kantoren de nodige informatie om vragen van hun

ontbijt op de elfde verdieping van de Dexia-toren

klanten te kunnen beantwoorden. Tijdens die cri-

aan de Brusselse Pachecolaan. Oud-president Fran-

sismomenten is er in deze zonovergoten zaal heel

çois Narmon begon daar enkele bankcrisissen gele-

hard gewerkt. Met zijn allen hebben we toen veer-

den al mee, toen de instelling nog Gemeentekrediet

tien dagen amper ons bed gezien.”

heette. “Tijdens de crisisweken in oktober 2008 za-

Stefaan Decraene Dexia

ten we al om zeven uur bijeen om te volgen wat er

In haar eerste evaluatierapport na de schul-

in de pers verscheen”, vertelt Stefaan Decraene, ceo

dencrisis beveelt de Europese Commissie de

ralph hamerS inG

Johan thiJS KBc

...

peter VanDeKercKhoVe Bnp pariBaS fortiS

46 jaar

45 jaar

51 jaar

Voorzitter directiecomité Dexia Bank België sinds 2006 en lid van het directiecomité Dexia n.v., verantwoordelijk voor retail & commercial banking (belgië, Turkije en Luxemburg)

Directievoorzitter ING België sinds 1 maart 2011

11.185 personeelsleden

Ceo van business unit België en lid van het directiecomité van KBC Groep

Diploma: econometrie (Universiteit van Tilburg)

15.204 personeelsleden (in belgië)

12.630 personeelsleden in belgië.

In 1988 logistiek GM antwerpen

Diploma: licentiaat Toegepaste Wiskunde (k.U. Leuven), actuaris (k.U. Leuven)

Gedelegeerd bestuurder en lid van het directiecomité BNP Paribas Fortis, verantwoordelijk voor retail en private banking, kleine bedrijven en professionals, Fintro en Bank van de Post sinds 2009

Diploma: licentiaat TeW (k.U. Leuven)

In 1988 bij abb Verzekeringen

16.900 personeelsleden

In 1988 kredietanalist bacob

In 1989 management trainee bij abn amro

Journalist bij de Financieel-economische Tijd, hoofdredacteur De belegger

In 1995 verantwoordelijke corporate banking bacob

In 1998 provinciedirecteur Limburg bij kbC Verzekeringen

In 1992 directeur van MeesPierson (onderdeel van de Fortis-groep)

In 1998 directeur investment banking artesia

In 2001 algemeen directeur niet-leven kbC Verzekeringen

Vanaf 2005 directeur retail belgië en lid directiecomité van Fortis bank

In 2001 voorzitter directiecomité banque artesia nederland

Sinds 2008 lid raad van bestuur Febelﬁn

In 2001-2002 directiecomité Dexia bank nederland

Voorzitter raad van bestuur Febelﬁn

In 1991 bij InG: structured ﬁnance en global risk management, daarna InG bank Roemenië en Joegoslavië

In 2002 verantwoordelijk voor kantorennet InG bank nederland en in 2005 ceo van deze bank

Van 2007 tot 2010 verantwoordelijk voor het commercial banking-netwerk buiten nederland

020_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:54:22

Stefaan Decraene, topman van Dexia België: “Specialisten schuiven vooral door binnen hun eigen expertisedomein.

griEt dEkoninck

Ik zie weinig van hen de overstap maken naar de commerciële functies. En dat is jammer.”

...

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “De

Belgische banken aan verder te saneren, zeker

delgrote bedrijven, een gezond businessmodel

Dexia en KBC. Hoe reageert u daar op?

is waarop de groep zijn toekomst kan verder

Belgische banken en ook BNP Paribas Fortis heb-

bouwen.”

ben een leeftijdspiramide die toelaat om voldoen-

structureringsplan dat goedgekeurd werd door

De Belgische banken hebben (behalve Dexia)

organisaties op te vangen. Als we al een probleem

de Europese Commissie, voeren we nu versneld

geen collectieve afvloeiingen aangekondigd.

hebben, is het om de kennis van oudere werkne-

uit. We moesten activiteiten afstoten, onze balans

Betekent dit dat werknemers die vandaag aan-

mers zo te managen dat met de voorziene aflos-

verkleinen en de kosten met 600 miljoen euro

geworven worden, praktisch zeker zijn van een

sing van de wacht de kennis goed wordt beheerd

snoeien. Voor België snijden we hierbij niet zo-

vaste baan voor het leven?

en binnen blijft. Met andere woorden: er is geen

de nieuw bloed binnen te brengen en eventuele re-

Stefaan Decraene (Dexia Bank België): “Het her-

nood aan collectieve afvloeiingen.”

zeer in de kantoren, maar in de ondersteunende diensten. Aan acquisities denken we vandaag in

Ralph Hamers (ING Bank België): “Dé vaste baan

het geheel niet. De EU heeft ons dat zelfs verbo-

bestaat niet. Bedrijven moeten te vaak veranderen

Johan Thijs (KBC België): “KBC gelooft sterk in het

den tot het begin van 2012.”

om hun mensen een vaste baan te kunnen belo-

principe van ‘life long employability’, maar het zijn

ven. Wij zoeken mensen die geregeld uitgedaagd

de medewerkers zelf die voor het grootste stuk be-

Johan Thijs (KBC België): “De Europese Com-

willen worden en die zich in de breedte willen ont-

palen of ze hun hele loopbaan binnen KBC uitbou-

missie heeft KBC niet gevraagd om verder te sa-

wikkelen, onder meer door andere functies aan te

wen en hoe die loopbaan er dan uit kan zien. Ze zijn

neren. Wat ze wel heeft gevraagd is dat KBC het

nemen. Onze werknemers zijn mensen met brede

grotendeels zelf eigenaar van hun carrière. De rol van

in november 2009 goedgekeurde strategisch plan

competenties die we zo lang mogelijk willen hou-

KBC als werkgever zit in het aanbieden van alle mo-

binnen de afgesproken termijn, dit is tegen eind

den. Maar dit type medewerker zal zijn carrière

gelijke opleidings- en ontplooiingsfaciliteiten zodat

2013, adequaat zal uitvoeren. Daar zijn we volop

niet doormaken in één organisatie. Als die zich

medewerkers hun carrière vorm kunnen geven. Dat

mee bezig. De Commissie heeft van bij het begin

niet voldoende uitgedaagd weet, stapt die over

is ook waar ons rekruteringsconcept ‘9tolife’ voor

ook bevestigd dat het KBC-bedrijfsmodel, bank-

naar een ander bedrijf. Dit is immers een andere

staat. Deze manier van werken heeft KBC in 2011 de

verzekeren voor particulieren, kmo’s en mid-

generatie.”

Vlerick Life Long Learning Award opgeleverd.”

“Een commercieel medewerker mag enkel die producten verkopen aan een klant die bij hem passen. Anders gaat hij of zij in de fout.” Stefaan Decraene (Dexia België)

021_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:54:32

griEt dEkoninck

ralph hamers, topman van inG België: “We zetten onze bonussen niet alleen op kwantitatieve, maar ook op kwalitatieve targets zoals klantentevredenheid en snelheid van bediening.”

De bankier keert terug naar zijn kerntaak: het op-

hun bank kunnen communiceren. Dergelijke com-

banen te presenteren. Daarom zetten we onze bo-

halen van spaargeld bij particulieren en bedrijven

municatie is echter ‘ogenblikkelijk’. Het is als bank

nussen niet alleen op kwantitatieve, maar ook op

en het als krediet opnieuw verlenen. Bankieren

dan ook belangrijk je intern te organiseren om hier-

kwalitatieve targets zoals klantentevredenheid en

wordt dus opnieuw saai?

mee te kunnen omgaan. Maar dit is onontgonnen

snelheid van bediening.”

terrein dat bovendien zeer snel evolueert. We spelen Johan Thijs (KBC België): “KBC zal in de toekomst

hier reeds op in met onze ‘mobility banking’, met

Stefaan Decraene (Dexia Bank België): “Mag ik er

inderdaad, nog meer dan vroeger, nadruk gaan leg-

app’s en dergelijke meer.”

even aan herinneren dat na het slechte jaar 2008

helemaal niets saai aan cliënten adviseren over een

Stefaan Decraene (Dexia Bank België): “De digitali-

de groep geen enkele bonus hebben ontvangen. Dat

spaar- of beleggingsstrategie op maat. Luisteren naar

sering is niet eenvoudig. Je kan als bank te traag evo-

deden toen weinig banken ons na. En de variabele

de dromen van cliënten en die mee helpen realiseren

lueren, maar je kan ook te snel zijn. Wij lanceerden

verloningen ten opzichte van de periode voor de cri-

met kredieten. Cliënten preventief wijzen op risico’s

zopas overschrijvingen via iPad of iPhone.”

sis gaan in dalende lijn: -31% voor de volledige po-

onze traders en de leden van alle directiecomités van

gen op zijn kernmetier: het ‘bankverzekeren’. Er is

pulatie, -40% voor de leidinggevenden, -45% voor de

en hun verzekeringsbehoeften in kaart brengen en invullen. In onze thuismarkten hebben wij altijd al de

Kilian Wawoe werkte tien jaar als ‘senior perso-

marktspecialisten. Vandaag zijn er regels afgesproken

rol opgenomen van ‘olie in de motor van de econo-

neelsmanager’ bij ABN Amro, onder meer in ons

over de bonussen van traders en directieleden, die

mie’ en die rol zullen wij ook in de toekomst verder

land. Hij meent dat ‘bonussen enkel de kwantiteit

alle banken ingevoerd hebben. Daardoor worden ze

blijven opnemen.”

van het werk verhogen, maar de kwaliteit gaat er op

gespreid over enkele jaren met een controle of het

achteruit’. Schaf ze af, is zijn advies.

werk daarna ook goed is en deels verbonden met de evolutie van het aandeel van de bank. Dat systeem

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “We krijgen steeds nieuwe uitdagingen voorgeschoteld.

Ralph Hamers (ING): “Neen, dat hoeft niet. We zoe-

moet excessen vermijden. Maar het blijft een moei-

Neem het gebruik van social media. De jongere klan-

ken methodes om onze medewerkers goed te moti-

lijk debat, vooral omdat er gefocust wordt op de grote

ten vinden het gebruik van social media onder elkaar

veren. Dat kan door het belonen van goed gedrag, het

bonussen van enkele toplui. Zo hebben bonussen

evident en verwachten ook dat zij op die manier met

ontwikkelen van hun talenten en door uitdagende

een negatieve bijklank gekregen. Dat is jammer.”

...

022_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:54:53

griEt dEkoninck

Johan thijs, topman van KBc België: “Onze werknemers zijn grotendeels zelf eigenaar van hun carrière. Wij proberen alle mogelijke opleidings- en ontplooiingsfaciliteiten aan te bieden zodat medewerkers hun carrière vorm kunnen geven.”

... De commerciële machine van de banken wordt

denheid is dan ook een belangrijke parameter in

gets houden we onder meer rekening of we in die

jaar na jaar meer gestroomlijnd. Medewerkers die

het bepalen van de variabele verloning van de me-

gemeente de grootste bank zijn, de tweede of de

in contact komen met het publiek, worden veron-

dewerkers.”

vierde. Wie op nummer één staat, beschikt immers over minder groeipotentieel dan nummer vier.”

dersteld hun verkooptargets te halen, ook voor producten waar ze zelf niet in geloven?

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “Die tevredenheid van de klanten staat bij ons voor 25 tot 50

De desinvesteringen van de Belgische banken

Ralph Hamers (ING): “Dit klopt niet. We leggen tar-

procent in de evaluatie van het topmanagement. We

betekenden een zware slag voor het bestaande

gets op die richtinggevend zijn. Maar het is geen

halen die ‘customer satisfaction’ vooral door de kwa-

buitenlandse net. Het zou meer dan tien jaar du-

ramp als een adviseur de target niet haalt in een

liteit van onze mensen, de kwaliteit van onze geïnte-

ren om dit weer op te bouwen?

bepaald product. De adviseur moet vooral luiste-

greerde multikanaalnetwerken en onze multibrand-

ren naar de behoefte van de klanten en daar zijn

strategie die ons toelaten diep te segmenteren.”

Stefaan Decraene (Dexia België): “De banken hebben vooral die internationale activiteiten af-

advies op aanpassen.” Stefaan Decraene (Dexia België): “Het voorbije an-

gebouwd waar het risico te hoog werd en waar ze

Johan Thijs (KBC België): “Ook bij KBC werken we

derhalf jaar zijn we heel actief bezig geweest met

te afhankelijk werden van de internationale mark-

nooit met individuele verkoopstargets, maar steeds

het ‘beleggingsportret’ van onze klanten: is dat

ten. Maar in de landen waar ze eerder het tradi-

met groepstargets, waarbij verschillende kantoren

vast, beschermd, tactisch of dynamisch? Bij elk

tionele bankieren, met deposito’s en kredieten,

samen aan gemeenschappelijke doelstellingen

product geven we nu aan welk portret hierbij past.

beoefenen - zoals wij in Turkije - wordt aan die

werken. Die gemeenschappelijke doelstellingen

Een commercieel medewerker mag enkel die pro-

activiteiten niet geraakt. Daardoor kunnen onze

kan je trouwens zien als een gebalanceerde set

ducten verkopen aan een klant die bij hem passen.

medewerkers nu in minder landen aan de slag.

van verschillende soorten van doelstellingen. Het

Anders gaat hij of zij in de fout. Maar we zijn en

Vroeger was Dexia heel actief in de VS en Ierland.

voornaamste ‘product’ dat financiële instellingen

blijven wel een commerciële organisatie. We willen

Nu kan een medewerker nog naar Luxemburg,

overigens verkopen is vertrouwen. Cliëntentevre-

meer klanten lokken. Met het opleggen van de tar-

Frankrijk en Turkije.”

“Bij kBc werken we nooit met individuele verkoopstargets, maar steeds met groepstargets.” Johan thijs (KBc België)

023_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:55:03

peter Vandekerckhove, topman bij Bnp paribas fortis: “De jongere klanten vinden het gebruik van social media

griEt dEkoninck

onder elkaar evident en verwachten ook dat zij op die manier met hun bank kunnen communiceren.”

Ralph Hamers (ING): “ING heeft beslist om zijn bui-

van deze thuismarkten. De overige markten die we

Stefaan Decraene (Dexia België): “Ik werk al 24 jaar in

tenlands net helemaal in stand te houden. Sterker

vroeger bewerkten, worden vandaag afgebouwd, zo-

deze instelling, eerst als Bacob, dan als Artesia en nu

nog: de voorbije anderhalf jaar hebben we dit net in

als overeengekomen met de Europese Commissie.”

Dexia. Ik begon als kredietanalist. Het is dus nog steeds mogelijk om een echte carrière op te bouwen binnen de

veertig landen juist meer ingezet voor onze Belgische en Nederlandse klanten. Omdat wij ook beseffen dat

Volgens het recente rapport van de Amerikaanse

bankwereld, maar niet zozeer in eenzelfde functie. Van-

we hen beter kunnen bedienen. Zo’n netwerk is ook

Financial Crisis Inquiry Commission stonden zelfs

daag is er vooral vraag naar enerzijds commerciële en

een troef om jonge mensen aan te trekken. Ruim

Citigroup en Morgan Stanley in 2008 heel dicht bij

anderzijds gespecialiseerde proﬁelen. Die specialisten

honderd jonge Belgen werken voor ons over de hele

de afgrond. De nieuwe Europese en Belgische wet-

schuiven vooral door binnen hun eigen expertisedo-

wereld.”

gevingen trachten zo’n rampscenario te vermijden.

mein. Ik zie weinig van hen de overstap maken naar de

Heeft deze evolutie een gevolg voor de bestaande

commerciële functies. En dat is jammer.”

Peter Vandekerckhove (BNP Paribas Fortis): “Wij

functies binnen onze banken? Johan Thijs (KBC België): “KBC blijft nog steeds volop

kunnen onze medewerkers een nationale en internationale opleiding en carrière bieden in een van de

Ralph Hamers (ING): “Het beheren van de verschil-

commerciële, administratieve en ict-georiënteerde ba-

grootste banken van de wereld, zowel in retail, pri-

lende risico’s staat veel meer in de schijnwerpers. We

chelors en masters (bij voorkeur uit economische, ict-

vate, commercial als investment banking.”

zoeken sollicitanten die dit deel van de bank aantrek-

en juridische richtingen) aantrekken voor zowel ons

kelijk vinden. Ze moeten sterk analytisch zijn en dat

commercieel netwerk als voor onze hoofdkantoren.

concreet kunnen vertalen naar risicomanagement of

Door de crisis is er wel meer aandacht voor risicobe-

onze activiteiten in het bankverzekeren in België, Po-

naar advies van klanten. Ook moeten meer medewer-

heer: het belang van een ‘extra paar ogen’ die meekij-

len, Tsjechië, Slowakije, Hongarije en Bulgarije. Deze

kers via deze afdelingen kunnen doorgroeien. Ik heb

ken, is nog groter geworden dan het al was. Daarvoor

buitenlandse netwerken worden verder uitgebouwd.

zelf jarenlang bij het risicomanagement gezeten. Het

heeft KBC al heel wat nieuwe medewerkers aangetrok-

Daarnaast hebben we nog een selectieve aanwezig-

is een fundamenteel onderdeel van de bagage van de

ken, vaak met heel gerichte opleidingsproﬁelen.”

heid in de wereld (Azië, V.S), vooral in ondersteuning

moderne bankier.”

erik Verreet •

Johan Thijs (KBC België): “Wij focussen vandaag op

Hoeveel verdien je bij de Belgische banken? Vacature.com/belgischebanken

024_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:55:29

PUBLIEKE OPINIE

Reactie op coverstory van vorige week ‘Loont een doctoraat voor uw carrière?’

Doctors een 9-to-5-mentaliteit? Onzin Met veel interesse las ik het artikel over de waarde van een doctoraat. Zelf zit ik ook met zo’n papiertje. En de waarde zit inderdaad vooral in het proces dat je hebt doorlopen. Uiteraard

Win geld met uw thesis

ook in de kennis, maar vaak is die te toegespitst omdat je heel intensief op een klein domein werkt.

SD Worx gaat met de Masterthesisprijs op zoek naar de beste masterthesis over een hr-onderwerp. De meest innovatieve oplossingen voor hr-vraagstukken, die ook nog praktisch toepasbaar zijn in de bedrijfswereld, worden beloond met geldprijzen van 3.000, 2.000 en 1.000 euro.

Ik denk inderdaad dat veel Vlaamse bedrijven de waarde van een doctoraat niet correct inschatten. Wat me echter sterk verbaasde was de contra over de 9-to-5-mentaliteit bij doctors in spe. Ik was absoluut geen buitenbeentje om bij de zoveelste deadline weekends en nachten door te werken. Ofwel is die stelling op niets gebasseerd, ofwel heb ik veel waanvoorstellingen van met mij pratende collega’s gehad tijdens al die 5-to-9-uren.

Leen Peeters, via e-mail •

Tot 15 september kunnen studenten een summary indienen. Een jury van zes gerenommeerde hr-experts stelt een shortlist samen en kiest vervolgens de winnaars. Eind november worden die tijdens een speciaal hr-event op het podium gehesen. Zin om deel te nemen? Surf naar www.sdworx.be/wingeldmetjethesis

POLL Deze week vroegen wij wie uw verlofperiode bepaalt.

33% 56% 11%

Ik kan mijn verlofperiode volledig vrij kiezen. Ik moet overleggen met mijn collega’s om minimale bezetting te garanderen. Mijn verlof wordt van bovenaf opgelegd.

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIJFER

65.306 Vlaamse vrouwen in kaderfuncties

In 2000 telde Vlaanderen 31.515 vrou-

Het aandeel vrouwen in topposities is het

wen als bedrijfsleider of in kaderfunc-

grootst in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest

ties. Vorig jaar waren dat er al 65.306.

(43,3%) tegenover 36,5% in Vlaanderen en

Dit is meer dan een verdubbeling.

37,9% in Wallonië. Niet in alle sectoren sto-

Die trend merken we eveneens in Bel-

ten evenveel vrouwen door tot het hoogste

gië waar 117.632 vrouwen een hogere

niveau. In de gezondheidszorg werken er

functie bekleden. In 2000 telde de

meer vrouwen met een hogere functie dan

directie Statistiek van de FOD Eco-

mannen. Op 100 mensen met een hogere

nomie amper 57.000 vrouwelijke be-

functie tellen we daar 59 vrouwen en 41 man-

drijfsleiders en hoger kaderpersoneel

nen. Dit is wel de enige sector waar de dames

in ons land.

het overwicht hebben.

Vrouwelijk hoger kaderpersoneel en bedrijfsleiders in België (cijfer over 2010, gemeten naar werkplaats) % vrouwen in topposities Vlaanderen Brussel Wallonië België

65.306 25.366 26.959 117.631

36,5% 43,3% 37,9% 38,8%

(BRON: ENQUÊTE NAAR DE ARBEIDSKRACHTEN, ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK, FOD ECONOMIE, JUNI 2011)

025_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:55:28

25 COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Onder een dekbed van Keith Haring en in een ﬂanellen pyjama uit de Sarma (die keten bestond toen nog), daarin en daaronder. Met naast het bed een tapijtje van gekleurde restjes stof, tegen de stoel een klassieke gitaar en aan de muur poëzie à la Ga je naar het strand? Mag ik als je terugkomt het zand uit je schoenen voor de bodem van mijn aquarium? Dáár! In dat décor heb ik mijn eerste stressdromen gehad. In juni, onder de examens. Het recept was simpel en doeltreffend, altijd prijs. Ik droomde van een generaal examen dat alle vakken overspande.

Dossier Op hoeveel vakantiedagen en vakantiegeld hebt u recht?

De vragen hielden het midden tussen geloofwaardig en krankzinnig. Zo doen professionele dromen dat altijd. Een beetje klopt. Een beetje slaat ernaast. Het moet gedoseerd gebeuren. Anders gaat de dromer nadenken over wat hij droomt. Daarvan stikt een droom in eigen nat.

“Stressdromen laten zich niet relativeren. Ze slokken je op met huid en haar.”

Perspectief is slecht voor alle waan. Je hoeft ’s nachts alleen maar te denken: wat is dit voor malle onzin en het is gedaan met dromen. Maar zoals gezegd, stressdromen zijn leper. Stressdromen laten zich niet relativeren. Ze slokken je op met huid en haar. Tot je ervan overtuigd

lees het op Vacature.com/vakantiekriebels

Salaris Hoeveel verdienen de muzikanten van coldplay?

lees het op Vacature.com/coldplay

bent dat je het niet kunt, dat het niet zal lukken en dat je gaat buizen. Midden in de nacht sloegen de studiepunten aan het paren. Europese literatuur in mijn geval, taalkunde, zinsontleding, middeleeuwse gedichten over een non die scheten laat, weet ik veel, fonetiek en fonologie. Alles deed het met alles. Het was een orgie van wetenschap. En de keukenrol was op. Zo’n droom was het. Je kon het één niet meer van het ander onderscheiden. Het was een wriemelende hoop, een monster met kloppende aders, en je snapte er geen donder van. Je probeerde je alleen maar recht te houden op de glibberige krukken aan de glibberige toog. Tot de muziek stopte en een professor met een leren mutsje rondkwam met de vragen. Ik sloeg het dekbed open, ging in mijn pyjama op de vensterbank zitten en rolde een sigaret. De verwildering was compleet, de stress totaal. Gelukkig heb ik zulke dromen nooit meer. Al

Advies Mijn doktersbezoek kan enkel tijdens de werkuren. Behoud ik mijn loon?

schijnt het een uitzondering te zijn. Veel mensen blijven geplaagd zitten met de examenstress van vroeger. Zo diep zit het, zeggen ze dan. Bij mij niet. Ik zit ’s nachts nooit meer rechtop in bed omdat ik een examen niet krijg ingevuld. In de plaats daarvan heb ik nu Walter Grootaers. Het is geen verbetering. Het is dezelfde stress in ander jasje. Aan Walter Grootaers ligt het nochtans niet. Walter Grootaers is geen harde noot. Of toch niet om te interviewen. Maar in mijn vernieuwde stressdroom maakt Walter Grootaers er een potje van. Hij draait worst van de vragen. Hij slaat wartaal uit. Hij doet opgefokt. Hij is onbeleefd. En het enige wat ik kan denken is: dit wordt niks. Hier krijg ik van mijn leven geen fatsoenlijk artikel uitgeknepen. Geen hoofdredacteur die hiervoor gaat betalen. Ze gaan mij aan de kant schuiven voor twee stagiaires met dikke tieten. Je zult het zien. Ik kan het niet. Onder een dekbed van Ikea, in een pyjama die niet meer past, met op de stoel een paar herensokken, dáár heb ik mijn laatste stressdroom nog niet gedroomd. •

lees het op Vacature.com/doktersbezoek

Ontdek ook de

12.908

jobs op vacature.com

026_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:22:42

VACATURE 18 JUNI 2011

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’ ‘Infectiologie’ , ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’, ‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’ ‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘Publieke economie’ en ‘Biochemie-Immunologie’ ‘Morfologie’, ‘Fysiologie’ en ‘Sociaal Recht’ ‘Français Juridique’ en ‘Algemene Rechtsvakken’ ‘Autoimmuniteit – onderzoek MS en Reumatoïde artritis’, ‘Bouwkunde’, ‘Milieueconomie’ en ‘Biostatistiek’, ‘Fotovoltaïsche energieconversie’, ‘Informatica, specialisatie Databases en Theoretische Informatica’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’ en ‘Epidemiologie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Tech Transfer (graad 7/8) Tech Transfer (graad 4/5) Boekhouden bij de dienst Financiën (graad 4/5) werkplaats Mechanica (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Het OPZC zal voor het Psychiatrisch Verzorgingstehuis (PVT) MIN in Antwerpen overgaan tot de aanwerving van een (m/v):

diensthoofd Jouw functie: als deel van het forensisch zorgcircuit voorziet het PVT MIN in Antwerpen in de opvang van geïnterneerde mannen. Je werkt rechtstreeks samen met de psychiater, de psycholoog en met de medewerkers van het multidisciplinaire team. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de zorg binnen PVT MIN. Je vertaalt de beleidsbeslissingen naar een operationeel niveau (methoden, ter beschikking stellen of op maat ontwikkelen van instrumenten …) en weet deze ook op te volgen. Je neemt een aantal administratieve taken voor je rekening (het opstellen van uurroosters, het ophalen van bankgelden, …) en je bent het centrale aanspreekpunt. Een uitgebreide functiebeschrijving en bijkomende info over OPZC Rekem vind je op onze website: www.opzcrekem.be.

Jouw profiel: je hebt een bachelor- en/of masterdiploma, bij voorkeur in de verpleegkunde. Ook andere bachelor- en/of masterdiploma’s in een

relevante werkervaring voorleggen.

Wij bieden: Info en kandidaturen Kandidaten dienen uiterlijk 24 juni 2011 (datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) hun sollicitatiebrief met cv, met vermelding van de vacature, te sturen naar: Jeannine Van den Heule, Dienst Personeelsbeheer, Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem,

www.jobpunt.be

H E T A B C VA N T O U R I N G

De‘O ’van Ontwikkeling

Touring is al meer dan 100 jaar een toonaangevende speler op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor de veiligheid en mobiliteit van onze klanten. Daarom zoeken we een (m/v):

SYSTEM ADMINISTRATOR WINDOWS Je functie: Je beheert onze Windows omgeving en zorgt voor de beschikbaarheid van de systemen. Je rapporteert dagelijks aan je leidinggevende en onderhoudt regelmatige contacten met je IT collega’s alsook met externe leveranciers.

Je proﬁel: • je hebt een diploma informatica • je hebt bij voorkeur enkele jaren relevante ervaring maar ook pas afgestudeerden komen in aanmerking voor deze functie • je bent tweetalig Nl/Fr en hebt goede kennis van het Engels

meer job, meer inhoud

Ons aanbod: • een boeiende functie met ruimte voor initiatief • een marktconform salaris met extralegale voordelen en opleidingen • centraal gelegen in Brussel

Interesse? Solliciteer via www.touring.be/jobs

ﬁnd us on

Facebook

027_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:22:57

VACATURE 18 JUNI 2011

Stad Gent stelt meer dan 5 000 mannen en vrouwen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle Gentenaars. Hierbij staan klantgerichtheid en resultaatgerichtheid centraal. Ook jij kan deel uitmaken van dit dynamische team! Denk je graag mee of steek je liever de handen uit de mouwen? Stad Gent heeft een grote variatie aan functies. Je kan aan de slag in zowel technische, sociale, administratieve als leidinggevende functies, in verschillende departementen.

ale t l e e v zo

Hoe solliciteren? Solliciteren bij Stad Gent kan spontaan of naar aanleiding van een vacature. Je solliciteert snel en gemakkelijk via onze website www.gent.be/solliciteren. Hier vind je ook een overzicht van de openstaande jobs terug.

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

028_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:23:15

VACATURE 18 JUNI 2011

Are you Passionate about Perfection?

‘Flexibele uren en een toffe werksfeer. Precies wat ik zocht.’

DE WIZARDS VAN Peltracom is al 30 jaar actief in de productie en distributie van hoogkwalitatieve met zorg samengestelde potgronden voor zowel de professionele tuinbouw als de hobbymarkt. Naast potgronden produceert en verkoopt het bedrijf eveneens turf, schors en bodemverbeteraars. Peltracom is hoofdzakelijk actief in de Benelux, Frankrijk en Polen en behoort tot de Europese top vijf in haar sector. Voor uitbreiding van haar verkoopsteam is Peltracom voor haar site in Gent-Zeehaven op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v) met pit en ambitie en een passie voor verkoop!

Sales Assistant Commerciële binnendienst

Uw taak: U bent het eerste aanspreekpunt en zal veelvuldig telefonisch in contact staan met de klanten. U behandelt vragen, ondersteunt en adviseert. Daarnaast staat u in voor de telefonische opvolging van klanten en verkoop. U biedt ondersteuning aan de Account Managers in alle disciplines en processen zoals voorbereiding prijsberekeningen, voorbereiden en opmaken van offertes, orders, het actief herkennen en begeleiden van sales opportunities en opvolgen van leads, correspondentie, planning bezoekafspraken, voorbereiden van vergaderingen en cijfers. Sporadisch neemt u samen met het verkoopsteam deel aan beurzen. Uw profiel: U genoot bij voorkeur een hogere economische, commerciële of marketinggerichte opleiding. Relevante sales- en/of marketingervaring is een pluspunt. U heeft een commerciële en dienstverlenende instelling. U bent zelfstandig, proactief, creatief, communicatief sterk, conceptueel ingesteld en hebt een grote zin voor verantwoordelijkheid. U bent tweetalig Nederlands/Frans. Pas afgestudeerden worden aangemoedigd te solliciteren voor deze functie.

Key Account Manager

Uw profiel: U genoot bij voorkeur een hogere commerciële of marketingopleiding of gelijkwaardig door ervaring. Affiniteit met de sector is geen vereiste maar is beslist een troef. U bent zeer communicatief en commercieel ingesteld. U bent een enthousiaste en ambitieuze persoon die veel belang hecht aan klantenservice. U bent een resultaatgerichte volhouder die telkens opnieuw deuren kan openen. U bent tweetalig Nederlands/Frans. Pas afgestudeerden worden aangemoedigd te solliciteren voor deze functie. Ons aanbod voor beide functies: Een aangename werksfeer binnen een enthousiast en dynamisch team. Een aantrekkelijk loon in verhouding met de aangeboden competenties. Een boeiende job met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Een degelijke interne opleiding is voorzien. Wij voorzien voor de functie van Key Account Manager ook een bedrijfswagen, alsook andere extralegale voordelen. QUALITY QUALITY CHAIN O

CYCLE

R P E LT

Heeft u er zin in? Voor inlichtingen kan u steeds contact opnemen met Harald Van den Brande, HR-Manager Benelux, op het nr. 09 218 07 74. Mail uw sollicitatiebrief en cv voor 15/7/2011 naar harald.vandenbrande@peltracom.be. |

Scheepzatestraat

9000

Gent

Met OZ kies je voor een eigentijdse en dynamische organisatie met een frisse kijk op gezondheid. Want OZ verzekert niet alleen de gezondheid, maar levert en promoot ook actief gezondheidsdiensten en -producten. Dagelijks verrassen zowat 1100 medewerkers meer dan 370.000 klanten met een perfecte service, of ze nu werken vanuit onze hoofdzetels in Antwerpen of Brugge of in één van de ruim 60 lokale kantoren. Momenteel zoeken wij (m/v):

TEAMCOÖRDINATOR ONTWIKKELING- EN SYSTEEMCEL BRUGGE

Je stuurt op een enthousiaste wijze een ploeg van 9 ITers aan, bestaande uit ontwikkelaars en systeembeheerders. Daarnaast zorg je er voor dat de verschillende operationele taken binnen de systeemcel op een goed gecoördineerde manier gebeuren, en dit zowel op basis van concrete aanvragen als op basis van proactieve houding ter optimalisaite van de werking.

SENIOR SYSTEEMBEHEERDER MET EEN FOCUS OP AS400 - BRUGGE

Je onderhoudt de werking en de functionaliteit van toepassingen in een AS-400 omgeving. Hierbij zorg je voor een correcte en snelle dienstverlening naar de interne klanten toe. Je zorgt tevens voor de dagelijkse operations in de vorm van batchverwerking en vorderingsprocessen.

BRUGGE - ANTWERPEN

Uw taak: U zal instaan voor prospectie/werving van nieuwe klanten (tuincentra, doehet-zelfzaken, etc.), alsook voor de opvolging van de bestaande klanten en van de winkelpunten retail, zoals Hubo, Gamma, Aveve, etc. Naast het commerciële aspect bent u verantwoordelijk voor de technische ondersteuning naar de klanten toe. U wordt als het ware de vertrouwenspersoon voor de klanten en vormt een brug tussen de markt en het bedrijf. U maakt uw planning op en werkt offertes uit en dit in nauwe samenwerking met de commerciële binnendienst. U rapporteert aan de Sales Manager. Verzamelen van marktinfo en meedenken in de ontwikkeling van strategische en tactische plannen, alsook de uitvoering ervan op het terrein behoren eveneens tot uw takenpakket. Op regelmatige basis neemt u deel aan beurzen en staat u in voor merchandising activiteiten.

Peltracom

OZ ZOEKT ENTHOUSIASTE ICT’ERS

VERANTWOORDELIJKE INFORMATICA

Consumer/Retail

Andere vacatures? Surf naar www.peltracom.be

Karim, Wizard van OZ

www.peltracom.be

Je bent de operationeel verantwoordelijke voor het dagdagelijkse reilen en zeilen van de interne Informatica. Je verantwoordelijkheden situeren zich in 2 domeinen, enerzijds de ontwikkeling van interne applicaties, anderzijds het dagdagelijkse beheer van de Informatica omgeving. In nauw overleg met de verantwoordelijken uit de business bepaal je, samen met de IT manager, de te varen koers.

MEDEWERKER DATA WAREHOUSE BEHEER

BRUGGE

Je hoofdtaak bestaat uit Business intelligence: databasebeheer, databeheer en data-analyse. Je bent verantwoordelijk voor de eigen data warehouse ontwikkeling. Je staat klaar om de gebruikers verder te helpen bij problemen en bent hun aanspreekpunt voor dienstverlening op maat. WIJ BIEDEN: • een voltijdse job in een jonge onderneming in volle groei met een netwerk van 600 pc’s, verdeeld over een 60-tal locaties • een open, boeiende en snel evoluerende werkomgeving • een marktconforme verloning, permanente vorming en opleiding, ﬂexibele werktijden en een interessant pakket extralegale voordelen

INTERESSE? Surf snel naar www.jobsvanoz.be voor een volledig overzicht van al onze vacatures. Solliciteer direct online, of stuur ons je cv en motivatiebrief t.a.v. Anne Cools - anne.cools@oz.be of OZ, Boomsesteenweg 5, 2610 Wilrijk.

029_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:24:24

VACATURE 18 JUNI 2011

ZELE

HR Manager

Generalist met praktijkgerichte focus Je functie: • Vanuit de hoofdzetel in Zele ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeheer voor de EMEAI-regio. Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager. • Opvolging en coördinatie van de evaluatiecyclus, salarispolitiek, opleidingsbeleid, opmaak functiebeschrijvingen, contractbeheer, coördinatie van het rekruteringsproces, successie- en loopbaanplanning vormen de voornaamste elementen binnen je werkdomein. Voor de loonadministratie werk je samen met het sociaal secretariaat. • Daarnaast sta je in voor de lokale implementatie van de op corporate niveau ontwikkelde HR-tools en specifieke HR-projecten en je reikt in dit kader ook eigen ideeën aan. • Door je aanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragen bij tot een gunstig sociaal klimaat in de onderneming en je bent het aanspreekpunt voor alle interne en externe vragen met betrekking tot HR.

Ons aanbod: • Een autonome en gevarieerde functie binnen een internationaal bedrijf met een informele en directe cultuur. • Kansen om je talenten waar te maken in een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een competitief salarispakket, een bedrijfswagen en aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding en hebt relevante ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur binnen een productieomgeving. Je bent goed onderlegd in de sociale wetgeving. • Door middel van je vlotte interpersoonlijke skills weet je bij de medewerkers en bij de directie vertrouwen op te wekken. Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid zijn tevens eigen aan jouw persoonlijkheid. • Naast het Nederlands, kan je je vlot in het Engels uitdrukken.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE632759 naar Hudson, t.a.v. An Bels, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 53 49, e-mail: an.bels@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Bibliotheekbediende

Coördinator Onderzoeksprojecten

Vertrouwenspersoon

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie Ref. CA20B BIB 2

Directie Onderzoeksaangelegenheden Centrale Administratie Ref. CA20 A COORDONDZ

Directie Bestuurszaken Centrale Administratie Ref. CA30 A VERT

Dossierbeheerder

Projectleider Strategisch Plan

Secretariaat van de Raad van Bestuur Centrale Administratie Ref. CA05 B DB

Kabinet Vice-Rector Contract bepaalde duur, statutaire betrekking mogelijk Ref. BE640036

Meer details over deze en andere functies, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website van de Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het telefoonnummer 09 243 89 54 of op het e-mailadres hrs.government@hudson.com.

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden. Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres hrs.government@hudson.com. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 30 juni 2011. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.UGent.be/vacatures

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Magnetrol, met basis in de US, is een wereldwijde leverancier van hoogkwalitatieve niveau- en debietinstrumentatie voornamelijk voor de olie- en gasindustrie. Het Europese hoofdkantoor van Magnetrol, gevestigd in Zele, produceert en distribueert instrumenten voor de markt in Europa (incl. CIS-landen), Afrika, het Midden-Oosten, India en Pakistan. Magnetrol behoort reeds drie opeenvolgende jaren tot de trends Gazellen – de snelst groeiende bedrijven in Vlaanderen. Dankzij deze continue groei heeft Magnetrol momenteel een vacature voor een (m/v):

030_GPV2QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:36:16

VACATURE 18 JUNI 2011

Life is precious... we make it better !

Wij, Servier, zijn een internationale farmaceutische groep. Wij nodigen u uit om een uitdaging aan te gaan, samen met onze 20 000 werknemers, actief in 140 landen. Onze groep concentreert zich op onderzoek en ontwikkeling van innoverende geneesmiddelen in de strijd tegen hart- en vaatziekten, diabetes, kanker, reumatologische en neuropsychiatrische aandoeningen. Wij zijn een hecht team waar communicatie een dagelijkse realiteit is; een onderneming die de persoonlijke ontwikkeling van haar werknemers als een prioriteit beschouwt. Om ons succes voort te zetten, zijn wij op zoek naar een medisch afgevaardigde (m/v)

Medisch afgevaardigde Regio: Mechelen - Antwerpen Zuid

Uw functie:

Uw proﬁ el:

Wij bieden:

Geïnteresseerd?

SERVIER Benelux

yael.robyns@be.netgrs.com

www.servier.com

FREEDOM

WORKS BETTER DO IT YOUR WAY We strongly believe freedom works better. That is why CSC is more than just a place to work. We give you the opportunity to put your talents to work. In an environment of respect, entrepreneurship and collaboration, we encourage you every step of the way. Your way. So how will you shape your career? What color will you add to our business? We dare you to ﬁnd out. CSC provides technology-enabled business solutions and services to some of the world’s best-known companies, from front-end consulting and planning to integrating and managing technology solutions. CSC is currently looking for 150 Business and IT Consultants and for Graduates with potential to join our Consulting Academy within a world-class organization that strongly values independence and work-life balance. • Business Consultants • Financial Services (Banking, Insurance, Risk Management) • Telecom • Utilities • Postal Services • Public Transport • Business Intelligence • Change Management • Functional Analysts • In all domains

• IT Consultants • JAVA, J2EE • Business Intelligence SAS, Microsoft, Datastage, Cognos • IT Architects • Business Development Managers • Utilities - Electricity Market • Industry • Telecom & Media

Work your way to freedom at www.cscjobs.be

• SAP Consultants • FI, CO, MM, SD, PP, APO, LE, CRM, HR, BI • Practice Leaders • SAP Application Services • CRM • IT Project & Program Managers

031_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:26:41

VACATURE 18 JUNI 2011

TURNHOUT

Group HR Manager Uw functie: • U structureert de HR-processen vanuit het perspectief van de organisatiestrategie en implementeert een efficiënt HR-beleid op internationaal niveau. • Uw aandacht richt zich op het invoeren van functieclassificaties, reward management (incl. compensation & benefits), talent management, training & development, internationale mobiliteit (expat management), rekrutering & selectie. • U werkt hiervoor nauw samen met de CEO, de Group Vice-Presidents, en de lokale HR Managers om prioriteiten te bepalen en de implementatie van de groepsprocessen aan te sturen. • U levert de nodige ondersteuning aan het senior en lokale management team om de veranderingsprocessen te verankeren die vanuit de groep worden geïnitieerd. Regelmatige korte verplaatsingen naar de buitenlandse vestigingen van de groep zijn hierbij noodzakelijk. • U draagt de bedrijfscultuur uit en stimuleert een servicegerichte aanpak. • U ondersteunt de Management Board bij het maken van belangrijke HR-beslissingen. • U rapporteert aan de CEO.

Ons aanbod: • U krijgt de kans om uw stempel te drukken op een professioneel HR-beleid, en de vertaalslag te maken naar optimale processen en structuren, binnen een boeiende, internationale en multiculturele context. • Tegenover uw professionaliteit en gedrevenheid staat een competitief salarispakket. Uw profiel: • U genoot een economische of juridische opleiding op masterniveau. • Als HR-specialist kan u 5 à 10 jaar ervaring in een internationale productieomgeving voorleggen. • Men omschrijft u als een gedreven persoonlijkheid met hands-on attitude die mensen weet te overtuigen vanuit inhoud. • U kan strategisch denken en toont doorzettings- en organisatievermogen. • U kan perfect sociale vaardigheid combineren met discretie en diplomatie. • U heeft een neus voor talent. • Een uitstekende kennis van het Nederlands, Engels en Frans, zowel gesproken als geschreven, is een absolute must. Kennis van het Duits is een troef.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE638103 naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, e-mail: micheline.santkin@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Voor onze vestiging in Zaventem zoeken we m/v:

verkoopsafdeling (bvb keukens, woonkamers, …). Dit doe je dankzij een uitstekend beheer, het coachen en motiveren van jouw teamleden, het plannen van commerciële initiatieven en de opvolging van jouw assortiment zonder het budget uit het oog te verliezen. Enkele jaren verkoops- en leidinggevende ervaring (bij voorkeur in de retail) heb je al achter de rug. Je commerciële drive combineer je met een klantgerichte aanpak.

Afdelingsmanager Logistiek Samen met jouw team coördineer en optimaliseer je de logistieke aanvulactiviteiten in de winkel. Je past een optimaal voorraadbeheer toe en implementeert de nodige veiligheidsrichtlijnen en administratieve procedures. Vanuit een stevige ervaring binnen een logistieke functie (bij voorkeur in de distributiesector) beschik je over een grondig inzicht van de logistieke processen. Op basis van de IKEA waarden coach en motiveer je jouw teamleden zodat je een vlotte service kan garanderen.

Trainees Afdelingsmanager Sales / Klantendienst We kijken uit naar trainees die in een ontwikkelingstraject kunnen stappen. Dankzij de actieve ondersteuning van je afdelingsmanager krijg je ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Hiervoor zijn we bij IKEA op zoek naar initiatiefnemende high potentials met verantwoordelijkheidszin.

assortiment en de klant noodzakelijk. Daarnaast draag je de cultuur en de waarden van IKEA uit. Je bent vlot afdelingsmanager werktijden. Bij IKEA kan je rekenen op een competitief salaris en en jouw ideeën vormgeven in een unieke, dynamische en internationale werkomgeving. Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv en motivatiebrief naar brussel@dip.be ter attentie van Geert Messens. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford International (www.glasford.com).

Werken bij IKEA is niet voor iedereen. Maar misschien wel voor jou. Afdelingsmanagers Sales

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Van Genechten Packaging, een onafhankelijke industriële groep met hoofdzetel in Turnhout, is Europees actief als toonaangevend producent van bedrukte vouwkartonnen verpakkingen voor de FMCG industrie. Tot onze klanten behoren o.a. Unilever, Procter & Gamble, Kraft Foods, McDonald’s, Iglo en LVMH. De groep bestaat uit een netwerk van 10 productievestigingen en 3 gespecialiseerde ontwikkelingscentra verspreid over 7 landen en realiseert samen met haar 1600 medewerkers een omzet van meer dan 300 mio euro. Als innovation leader ligt de focus van Van Genechten Packaging op het klantgericht aanbieden van duurzame verpakkingen met aandacht voor consument en milieu, continue innovatie en hoogtechnologische productie in een veilige werkomgeving. Ter ondersteuning van haar ambitieuze groeiplannen creëert Van Genechten Packaging een nieuwe groepsfunctie (m/v):

032_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:24:42

VACATURE 18 JUNI 2011

www.puig.com

Puig, gevestigd in Brussel, is onderdeel van Puig International. Opgericht in 1914 in Barcelona zijn zij wereldspeler in de markt van luxeproducten. Met 21 eigen filialen en 3500 medewerkers over de ganse wereld, verkopen zij in meer dan 130 landen. Zij zijn actief in drie domeinen: parfums, modekledij en cosmetica met als bekendste namen: Nina Ricci, Paco Rabanne, Prada, Valentino, Carolina Herrera, Comme des Garçons, Payot en Lactovit. Dankzij hun creativiteit en gedrevenheid creëren en lanceren zij keer op keer succesvolle luxeproducten en zijn zij de sterkste groeier in de markt. De recentste lanceringen van onder andere One Million, Ricci Ricci, 212 VIP zijn hier beste bewijs van. Ter ondersteuning van hun groei in België en Luxemburg zijn zij dringend op zoek naar een m/v

KEY ACCOUNT MANAGER Proﬁel

Functie

Wat biedt PUIG universitair van vorming in een economi-

opsplitsen in drie grote delen : 1. In nauw overleg met de General Manager volgt u de jaarplannen op van de key accounts. De vastgelegde jaar- en kwartaalacties volgt u op in overleg met deze klanten. Aan de hand van de verkoopcijfers bespreekt u de voortgang en formuleert verdere ideeën om het jaarplan conform de afspraken uit te voeren en te verruimen. 2. U coördineert samen met de marketing divisie de operationele taken voor zowel de merchandising als de speciﬁeke verkoopacties vanuit de klant en de marketeers van Puig. 3. U coacht en motiveert uw team om steeds beter te worden en de correcte ondersteuning te geven aan de key accounts. zal u met raad en daad bijstaan om met uw team de gestage groei van Puig te verstevigen. Samen met haar zal u de jaarbespreking voor de Key Accounts diepgaand voorbereiden en uitvoeren.

sche algemene achtergrond hebt u een bewezen ervaring in verkoop en accountmanagement in retail , voeding of aanverwante sectoren. mische drijfveren van de retailwereld. Tevens hebt u de inzichten om de marketing voor de consumentenmarkt te vertalen naar efﬁciënte verkoopacties voor Puig en zijn klanten. naast betere resultaten ook meer plezier te hebben in hun werk. sche markt. Maar ook andersom kan u uw eigen ideeën en resultaten op een professionele wijze in het internationale verkoopteam presenteren. Vandaar dat ook u vlot drietalig bent, Nederlands, Frans en Engels. Kennis van Spaans is een plus.

internationale en dynamische groep met lokale verankering, die op menselijke schaal vooruitstrevende groei waarmaakt en reële perspectieven naar carrière biedt. toegewijd team dat jouw succes zal ondersteunen. zodat u beslagen op het terrein kan komen. Een salarisplan : ﬁxe met bonus aangevuld met bedrijfswagen en extralegale voorwaarden eigen aan de functie.

Hoe reageren? Stuur nog vandaag uw CV en uitgebreide motivatiebrief door naar dirk.spaepen@inventi.be. U kan ook telefoneren op zondag 19 juni 2011 tussen 17u00 en 18u00 op 0475 74 69 19 of op 03 22368 68 tijdens de kantooruren. Uw kandidatuur zal strikt vertrouwelijk behandeld worden door de directie van Puig en de consultants van Inventi.

klanten een goede band op te bouwen. nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

Via water-link werken de waterbedrijven AWW en TMVW structureel samen, zowel op het vlak van drinkwater als op het vlak van sanering. Om het gezamenlijk saneringsbeleid vorm te geven, richtten ze samen met Aquafin NV rio-link op. Dit maakt van rio-link een krachtige saneringsoperator in Vlaanderen, met een stevig potentieel schaalvoordeel. Het belang van gemeenten en steden staat daarbij steeds centraal. Help jij mee rio-link uit de pijp te komen, (m/v):

Accountmanagers/ingenieurs (standplaats Antwerpen, voltijds, niveau A)

Gezocht:

ingenieurs zonder koudwatervrees.

www.tmvw.be

Als accountmanager ben jij de contactpersoon voor klanten (steden en gemeenten) van rio-link. Je analyseert de huidige situatie met haar problematieken en uitdagingen, werkt projectvoorstellen uit (inclusief timing, budget, kwaliteit …), stelt die voor en volgt het investerings- en exploitatieprogramma verder op. Met diverse externe partners stem je de investeringsprogramma’s af. Je draagt bij tot de ontwikkeling van de visie omtrent (nieuwe) rio-link-activiteiten: thema’s inhoudelijk uitwerken, ontwikkelingsgerichte adviezen formuleren … Je rapporteert regelmatig over je activiteiten.

Je profiel: Als ingenieur beschik je over een masterdiploma en je bent vertrouwd met saneringsprojecten, net als met de wetgeving overheidsopdrachten. Je hebt praktische kennis van het standaardbestek 250. Als projectleider heb je minimum 3 jaar, als senior projectleider minimum 4 jaar relevante ervaring in projectmanagement en/of werfervaring, bij voorkeur in de nuts- of saneringssector. Je bent klantgericht, analytisch, besluitvaardig en oplossingsgericht en je streeft naar kwaliteit. Je bent stressbestendig, flexibel en communicatief sta je sterk (schriftelijk en mondeling). Je beschikt over een rijbewijs B. Belangstelling? Op zoek naar een stabiele werkomgeving met toekomstmogelijkheden, waar zelfstandigheid en ontplooiingskansen centraal staan? Stuur je cv per brief of mail t.a.v. Els Maes - Personeelsdienst TMVW Stropkaai 14 – 9000 Gent; selectie@tmvw.be. Meer info over ons bedrijf vind je op onze website www.water-link.be

033_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:25:00

VACATURE 18 JUNI 2011

PUBL PU BLIC IC C AÇ AÇIO ON PA P RA R A A.SS.A ADV DVEN EN NTU UREE EN BE BELG L IC LG CA

VEERA V R ANO RANO NO 20111

ZIN IN EEN NIEUW AVONTUUR?

A.S.Adventure is “the place to be” voor elke globetrotter, natuurliefhebber en actieve vrijetijdsgenieter. Hier vind je alles onder één dak. Of je nu naar de Tropen, de Zuidpool, Barcelona of de Belgische Ardennen trekt. A.S.Adventure BeLux maakt deel uit van de AS Adventure Group die samen met Bever (Nederland) en Cotswold (UK) Europa’s grootste outdoor retailketen is. Met het oog op de verdere groei zoeken we voor het hoofdkantoor te Hoboken (m/v):

Allocator

communicatieve vaardigheden • Je hebt reeds ervaring in het aansturen en coachen van een team • Je hebt een neus voor cijfers en analyses • Je bent servicegericht en klantvriendelijk • Je moedertaal is Nederlans en je spreekt Frans.

(Wintersport – Bay&Beach) Het avontuur: • Je wordt verantwoordelijk voor de opvolging van de voorraden en orders en stuurt proactief bij waar nodig • Je hebt regelmatig contact met de leveranciers • Je ondersteunt de algemene orderadministratie en maakt aankoopdossiers aan • Je onderhoudt de aankoop-database (seizoenscodes, afprijsbestanden, folderbestanden,...) Je uitrusting: • Je hebt een hoger diploma op zak of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt een neus voor cijfers en analyses • Je bent een kei in administratie • Je kent de courrante software pakketen : excel,word, ms outlook • Tenslotte ben je communicatief.

CRM Marketing Analist

ken bij de ontwikkeling van nieuw meubilair en de aanpassing van het winkelconcept (functioneel & visueel) • Je volgt het VM budget op • Je bezoekt de stores en zorgt samen met het team voor een goede day to day VM begeleiding van de stores Je uitrusting: • Belangrijker dan diploma’s zijn je grondige retailen VM ervaring • Je hebt reeds een team van medewerkers aangestuurd • Je passie voor en je afﬁniteit met het AS concept is vanzelfsprekend • Je bent vertrouwd met MS ofﬁce • Je moedertaal is Nederlands en je spreekt Frans.

Hoofdboekhouder

V(isual) M(erchandising) Manager

Het avontuur: • Je werkt samen met de verschillende afdelingen (salesteam, aankoop, marketing....) de VM richtlijnen uit en dit in lijn met de AS visie en missie (België/Frankrijk) • Je stuurt een team van 6 visual merchandisers en een team van freelance etalagisten aan • Je werkt actuele VM opleidingen uit voor de stores • Je wordt actief betrok-

EEll Per erió iódi dico di ccoo

Het avontuur: • Je bent eindverantwoordelijk voor de boehoudafdeling (analytisch + algemeen) voor onze verschillende NV’s (BeLux/ Frankrijk) • Je stuurt een team van 5 medewerkers aan • Je bent verantwoordelijk voor de maandafsluitingen, jaarafsluitingen en het opmaken van jaarrekeningen• Je bent het aanspreekpunt voor de bedrijfsrevisor • Je zorgt hierbij voor de ﬁscale en BTW aangiftes Je uitrusting: • Je hebt minimum een bachelor diploma accountancy en enkele jaren ervaring • Je bezit goede organisatorische, sociale en

Het avontuur: • Je ondersteunt de marketing door onderbouwd advies te geven en door het uitvoeren van analyses van klantgegevens • Je zorgt voor het beheer van de database en in het bijzonder voor de kwaliteit van de klantdata • Je test en evalueert op een gestructureerde manier de direct marketing campagnes. Je uitrusting: • Je hebt een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt minstens 2j ervaring in een soortgelijke functie • Je sterke zin voor logica en analyses maken dat je succesvol bent in je job • Je beschikt over een gedegen kennis van databases en je bent vertrouwd met analytische software • Je bent in staat om systematisch en secuur te werken • Je weet resultaten en adviezen goed schriftelijk en mondeling te presenteren • Je bent assertief, enthousiast en een teamworker • Je hebt ervaring met raporteringstool(s) • Ervaring met SQL en/of microstrategy en/of geomarketing is een sterke troef.

diploma of specialisatie 7e jaar kantoor • Je bent een kei in administratieve taken • Je moedertaal is Nederlands en je spreekt goed Frans en Engels • Gezien de contacten met andere afdelingen, beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Onze troeven Een functie boordevol afwisseling met ruime verantwoordelijkheden in een jong en enthousiast team • Je komt terecht in een snel groeiende, stabiele en innovatieve retailketen • Bovendien kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extra legale voordelen • Voor de functies van verantwoordelijke VM en hoofdboekhouder is er eveneens een bedrijfswagen voorzien.

Administrator Aankoop Het avontuur: • Je hoofdtaak bestaat uit het correct en tijdig afhandelen van de aankoopadministratie: • Je bent verantwoordelijk voor het inputten van leveranciersﬁches en artikelstamgegevens • Je ontvangt de goederenbons • Je vraagt de barcodebestanden aan bij leveranciers en voegt deze toe aan de artikels

Interesse en zin in een nieuw avontuur ? Mail dan snel je kandidatuur en cv naar job@asadventure.com met vermelding van de functie. Voor bijkomende informatie kan je contact opnemen op het nummer 03 828 30 15

Je uitrusting: • Je hebt een A2

VER VE R ANO RA NO 201 01

034_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:25:13

VACATURE 18 JUNI 2011

GEMMA, Strategic Projects Manager Headquarters in Brussels

Look beyond

Looking for a challenging job? Discover AGC Glass Europe! You’ll be actively contributing to ongoing innovation. And your growth will ensure the growth of our group. That is the vision that has made AGC Glass the biggest glass producer in the world in the ﬁeld of automotive, solar, architecture and ﬂat glass.

Discover unlimited opportunities.

Would you like to be part of our international team? Then discover your innovative career opportunities at AGC Glass Europe. Apply online via www.agc-careers.eu

www.agc-careers.eu

JOIN A POWERFUL TEAM

Ontwikkeling Productie Verkoop

official dealer since 1951

Naber GmbH is een groeiende, dynamische duitse onderneming uit de keukenaccessoire-sector met meer dan 130 professionele medewerkers. Wij leveren meer dan 6500 hoogwaardige artikels aan de keukenbranche. Internationale designonderscheidingen onderstrepen de innovatiekracht van onze familiale kmo.

Wij zoeken voor Belgie

Medewerker Sales Buitendienst (m/v) Wat wij van u verwachten: U onderhoudt aktief contact met bestaande klanten en potentiële afnemers U kan zelfstandig werken en kan omgaan met eigen verantwoordelijkheid U werkt samen met de sales manager en de commercieel-technisch binnendienst-medewerkers Uw profiel:

Wij zoeken, wegens permanente uitbreiding, volgende voltijdse medewerkers:

Je bent een actief en ambitieus persoon Je heeft buitendienst ervaring met producten uit den keukenhandel of in een vergelijkbare sales functie en branche Je treedt op met een commercieel-technische instelling Je bent vertrouwd met de moderne communicatiemiddelen alsook met de Franse taal

» ﬁnancieel administratief medewerker » mekaniekers » magazijnier Sollicitatie met uitgebreid CV — bij voorkeur per post of e-mail — naar dhr. Alex De Ridder (info@dolfderidder.be)

Wij bieden u een intensieve inwerking en opleidung aan om ons accessoireprogramma en onze bedrijfsorganisatie te leren kennen. Gelieve uw veelzeggende, volledige sollicitatiedocumenten per e-mail te sturen naar sollicitatie@naber.eu of met de post naar:

DE RIDDER

Naber GmbH · Frau Ingrid Naber Enschedestraße 24 · 48529 Nordhorn/Duitsland Tel. ++49 (0) 5921-704-0

info@dolfderidder.be www.dolfderidder.be

1106-01

Gentsesteenweg 428 9120 Beveren

Informeer uzelf op:

www.naber.eu

035_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:25:26

VACATURE 18 JUNI 2011

VAB is de grootsteVlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort – zowel thuis, onderweg, als op reis – nastreeft. VAB dankt zijn succes aan de inzet en service van zijn medewerkers. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tot tevreden werknemers. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen, en die anderen graag vooruit helpen. Met het oog op een verdere groei en positionering van VAB in het B2C-segment reisbijstand, zoeken we voor ons team een (m/v):

PRODUCT MANAGER REISBIJSTAND

Hands-on vernieuwer met een neus voor strategische marktontwikkeling

(REF. 2011/1152)

Je functie: • Na een korte inwerkperiode, waarbij je de producten, klanten en de markt leert kennen, word je eindverantwoordelijke voor de B2C-product portfolio Reisbijstand. • Door je creativiteit en doorzicht zie en creëer je snel opportuniteiten en bedenk je nieuwe producten om alternatieve doelgroepen te bereiken en zo de markt te verruimen. • Hiervoor segmenteer je de markt, stem je producten af op de klantentypes en werk je proactief op basis van trends, concurrentieanalyse en de input van de business intelligence coördinator. • Bestaande producten pas je aan zodat ze perfect afgestemd blijven op de behoefte van de evoluerende markt en een hogere rendabiliteit opleveren. • Je hebt voortdurend de vinger aan de pols van de markt. • Je volgt – in nauwe samenwerking met de Marketing Communicatie Manager – de campagnes naar klanten en prospecten op, stuurt bij waar nodig en bepaalt de prijs- en promotiepolitiek voor het product reisbijstand. • Je maakt deel uit van het managementteam en je rapporteert aan de Commercieel Directeur van de B2C-markt. Je proﬁel: • Behalve je Master opleiding blik je terug op een 3 à 5 tal jaren ervaring in productmanagement en schreef je een succesvolle lancering van een B2C-product op je naam. • Je bent drietalig (Nederlands, Frans en Engels) en een vlot MS Ofﬁce gebruiker. • Je hebt een strategisch-analytische geest die een product of concept ook concreet in de markt kan positioneren. • Tenslotte ben je een teamspeler en diplomaat die kan en durft beslissen.

VG.801/B

Wat mag je van VAB verwachten: • Een bedrijf met naam en faam, trendsetter in Reisbijstand naar B2C en B2B. • Een job in een groeiend, diversiﬁërend en steeds vernieuwend bedrijf. • Een functie met verantwoordelijkheid en toekomstperspectief. • Een aantrekkelijk remuneratiepakket, inclusief een bedrijfswagen en aangevuld met extralegale voorwaarden. Voor een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be met vermelding van de referentie.

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090 Melle

Zet je talent in de verf!

BOSS paints is een Belgisch groeibedrijf en winnaar van de Unizo KMO laureaat. Verf en kleur zijn onze passie, een passie waarmee we jouw leefwereld graag mooier willen maken. Het is onze droom om met alle klanten, werknemers en partners op een professionele én persoonlijke manier samen te werken, ook met jou! Ben jij op zoek naar een job waar je het verschil nog kan maken en waar echt geïnvesteerd wordt in mensen?

Bezoek o www.bo nze jobsite Ontdek ss.be/jobs.do en wat m onze bedrijfsfi lm edewe camera rkers voor de vertelle n.

We zijn op zoek naar: Technieker machines,Technical ContentWriter, Depot verantwoordelijke, Payroll officer, Vertegenwoordiger, Quality Strategist Labo. Op www.boss.be/jobs.do vind je meer info over al deze vacatures. Je kan online je cv en motivatiebrief versturen. BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be LEUVEN

WWW.FLEXLINK.COM

FLEXLINK SYSTEMS NV, in Leuven, maakt deel uit van de internationale en succesvolle FLEXLINK GROUP (Göteborg, Zweden): met zijn 700 werknemers en een omzet van 150 miljoen euro wereldwijd gespecialiseerd in de ontwikkeling, verkoop, productie en integratie van hoogtechnologische flexibele interne transport- en automatiseringssystemen. FLEXLINK ontstond in 1980 binnen SKF (’s werelds grootste fabrikant van lagers) en is een op kennis gebaseerd bedrijf, met diepe wortels in de industriële productie. Het ontwikkelt en bouwt geavanceerde, betrouwbare en uiterst duurzame conveyorsystemen voor een efficiëntere productie. Anno 2011 biedt FLEXLINK innovatieve productie-logistieke totaaloplossingen en is het de ‘First Choice for Production Logistics’ voor de voedingsindustrie, automotive, elektronica en pharma. Dankzij haar salesunits in 25 landen en een uitzonderlijk gestructureerd managementsysteem biedt FLEXLINK een globale benadering en een wereldwijde service aan haar multinationale klanten, waaronder ESTEE LAUDER, GLAXO SMITH KLINE, KRAFT, L’OREAL, PFIZER, PROCTER & GAMBLE, SARA LEE, SWEDISH MATCH, VCST, WEIDENHAMMER… Wegens haar continue groei, is FLEXLINK SYSTEMS in België dringend opzoek naar een m/v:

PROJECT ENGINEER

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het ondersteunen en het uitvoeren van de projecten. U rapporteert aan de Project Manager. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) ontwerpen en tekenen van de lay-outs; B) samenstellen van de bestellijsten; C) overleg en communicatie met de klanten/leveranciers; D) ondersteunen van de Sales & Application Engineer.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke technische functie komen uitsluitend GEMOTIVEERDE en LEERGIERIGE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. bij voorkeur enkele jaren werkervaring, maar ook schoolverlaters komen in aanmerking. 2. kennis van AUTOCAD 2D/3D. 3. kennis van mechanica en pneumatiek. 4. hogere technische opleiding (ba of ing. elektromechanica…). 5. kennis van Engels en Frans.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de geplande verkoopdoelstellingen in België en Luxemburg, waarbij u rechtstreeks rapporteert aan de Operations Manager. Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het: A) verwerven van nieuwe klanten door actieve, doelgerichte prospectie; B) opvolgen en uitbreiden van de bestaande klanten; C) ontdekken van de noden en uitwerken en presenteren van offertes, negotiëren, afsluiten; D) overdragen van de bestellingen aan de projectafdeling; E) verwerken van marktinformatie en opstellen van een verkoopplan.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze technische salesfunctie komen enkel GEMOTIVEERDE en LEERGIERIGE kandidaten in aanmerking, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. minimaal 3 jaar werkervaring met soortgelijke taken, zoals hiernaast omschreven, bij industriële doelgroepen. 2. ervaring met de verkoop van investeringsgoederen of automatisatieprojecten. 3. een ingenieursopleiding (ing., ir.) of gelijkwaardig door ervaring. 4. uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden. 5. vlot MEERTALIG (F, E).

SALES & APPLICATION ENGINEER

WAT HEEFT FLEXLINK NV U CONCREET TE BIEDEN? 1. een verantwoordelijke en boeiende functie in een hoogtechnologisch bedrijf dat in zijn sector internationaal naam en faam heeft opgebouwd. 2. een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen. 3. een veelzijdige functie binnen een team van 10 personen, met veelvuldige internationale contacten binnen de groep (Engels). 4. een competitief salarispakket en uitstekende secundaire voordelen, waaronder een firmawagen voor de Sales & Application Engineer. 5. de mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

SNEL INFORMEREN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 INTERACTIEF REKRUTEREN ERKEND BUREAU VG. 686/B

bij voorkeur op ZONDAG tussen 18.30 en 20.30 u. of op WEEKDAGEN tussen 8.30 en 9.30 u. 's ochtends. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

036_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:25:41

VACATURE 18 JUNI 2011

DIBOND®, FOREX® EN ANDERE ...

www.thyssenkrupp-ottowolff.be

ThyssenKrupp Otto Wolff, onderdeel van ThyssenKrupp AG, wereldspeler in geïntegreerde materialen en technologieën, verdeelt met 46 werknemers hoogwaardige kunststofplaten voor de bouw-, de industrie- en de reclamesector. Om de marktpositie en het verkoopsteam voor reclametoepassingen: (lichtreclame, kunststofverwerking, belettering, standenbouw, te vergroten zijn zij op zoek naar een m/v

ACCOUNT MANAGER COMMERCIEEL TALENT VOOR RUIME REGIO BRUSSELHALLEVILVOORDE Proﬁel

Functie regio Brussel-Halle-Vilvoorde en deels Vlaams Brabant en Henegouwen

Wij bieden

U mag jong zijn eerste commerciële ervaring.

geïntroduceerd bestaande klanten

verkoper

Hoe reageren? 1 à 2 dagen per week kantoor in Mechelen - Vlot tweetalig: (Frans en Nederlands). U werkt nauw samen met de binnendienst

C o n s u l t a n t s i n ve r ko o p e n ve r ko o p m a n a ge m e n t

w w w. i nve n t i . b e / v a c a t u r e s

Win 25 paar sportschoenen twv 125 euro Vacature.com/primo

037_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:26:29

VACATURE 18 JUNI 2011

www.dip.be

Aankoper Groep Verhaeren, gevestigd in Zemst, is een groep familiale bedrijven die samen een toonaangevende bouwfirma vormen, elk met zijn specialiteit: algemene wegenbouw, breekwerf, afbraakwerven, productie van beton & asfalt en transport. Groep Verhaeren telt ongeveer 380 medewerkers, heeft een omzet van 85 miljoen euro en groeit exponentieel. Door deze expansie zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v):

Na een inwerkperiode waarin je vertrouwd geraakt met de activiteiten van het bedrijf, sta je in voor de aankoop van materialen en uitbesteding aan onderaannemers. Samen met de werfen projectleiders vertaal je de technische behoeftes naar een duidelijke offerteaanvraag. Je vergelijkt de offertes en controleert ze op hun conformiteit met het lastenboek/meetstaat. Tevens onderhandel je met de meest gunstige aanbieders over kwaliteit, levertermijn, prijs, flexibiliteit etc. en sluit je een contract af met de beste aanbieder. Je ziet toe op een correcte naleving hiervan en evalueert op regelmatige basis de samenwerking met de leveranciers en onderaannemers. Uiteraard blijf je alert voor alternatieve aanbieders op de markt en optimaliseer je voortdurend het aankoopproces. Voor deze boeiende job kijken we uit naar een technische bachelor bouw of gelijkwaardig door ervaring. Je kan terugblikken op een aantal jaar werkervaring; ervaring in het aankoopproces is een troef maar geen vereiste. Belangrijker zijn jouw communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. Je bent een doorwinterd onderhandelaar en treedt assertief en kordaat op naar externe partijen. Uiteraard weet je je taken goed te organiseren en ben je stressbestendig. Je beheerst MS office en weet je vlot in het Frans uit te drukken.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of sturen hun cv naar antwerpen@dip.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Voor deze functie biedt Groep Verhaeren je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeer binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en een firmawagen.

Amival is de beschutte werkplaats van Turnhout. Met een ploeg van 60 medewerkers zorgen we dat 400 werknemers met een handicap aan de slag zijn. Onze klanten mogen er zijn. Bedrijven in de grafische, de chemische en de farmaceutische sector, chocolatiers en voedingsnijverheid: ze weten ons te vinden. Wij snijden, binden, verpakken en etiketteren dat het een lieve lust is. De meeste opdrachten werken we in huis af maar met evenveel plezier werken we in het bedrijf van onze klant in Turnhout en omgeving.

Word jij onze nieuwe collega? We zoeken (M/V):

Hoofd technische dienst en onderhoud Functie:

• Je organiseert het technisch onderhoud en leidt een team van 3 techniekers • Procesverbetering is één van je belangrijkste kerntaken • Je biedt technische ondersteuning voor projecten en doet investeringsonderzoek • Je bent verantwoordelijk voor het coördineren en opvolgen van de wettelijke verplichtingen voor milieu en technische dossiers.

Profiel:

• Je bent een professionele bachelor in een technische richting met een stevige ervaring • Je kunt vlot overweg met MS Office-pakketten en je hebt een goede basis in autocad • Je kunt projectmatig werken en hebt leidinggevende capaciteiten • Je bent innovatief. Je kunt buiten bestaande kaders denken en ziet de mogelijkheden voor procesverbetering.

Interesse? Ons volledige aanbod en solliciteren op www.amival.be

ADJUNCT-DIRECTEUR

(m/v)

De formele vereisten: - diploma van het type master (HOLT of universitair) - bewijs van pedagogische bekwaamheid - een sterke affiniteit/kennis van de nijverheidstechnische sector

Attaché

voor de cel Europa INNOVIRIS heeft als opdracht om binnen de bevoegdheden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het Wetenschappelijk Onderzoek en de technologische Innovatie te promoten, te ondersteunen en te valoriseren. Haar hoofdactiviteit bestaat uit de evaluatie en de financiering van onderzoeksprojecten die door de Brusselse bedrijven, onderzoeksinstellingen en universiteiten worden verwezenlijkt. Uw Functie: Als attache bij de cel Europa neemt u deel aan de voorbereiding, de uitvoering en de opvolging van het Brusselse wetenschapsbeleid op Europees vlak. Deze activiteit gebeurt op twee niveaus. Enerzijds ondersteunt INNOVIRIS de Brusselse Hoofdstedelijk Regering inhoudelijk met betrekking tot haar Europees wetenschapsbeleid (“policy”); anderzijds ondersteunt INNOVIRIS de participatie van Brusselse actoren (onderzoekers, bedrijven,…) in Europese onderzoeksprogramma's. Vergaderingen op Brusselse gewestelijke, nationale Europese en internationale niveau bereidt u voor, woont u bij en u verzekert er de opvolging van. Het betreft een organisatorische opdracht, maar die ook een inhoudelijke kennis vereist. Uw Profiel: U hebt een universitair diploma • U beschikt over een ervaring/algemene kennis in het domein van onderzoek, ontwikkeling en innovatie • U beschikt over een goede kennis van de functionering van de Europese instellingen • U kunt informatie op hogere complexiteitsgraad beheren, informatie op internet opzoeken en de gewone bureauticatools gebruiken • U kunt autonoom werken en hebt organisatie in uw functie • U kunt goed met collega's samenwerken • U beschikt over goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling) • De kennis van het Frans en het Engels is een troef.

VRIJ INSTITUUT VOOR TECHNISCH ONDERWIJS (VITO vzw) Hoogstraten wenst voor indiensttreding per 1 september 2011 een

Zijn verantwoordelijkheden: Ondersteunen van de schoolorganisatie in de ruimste zin van het woord; o.a. - ondersteuning bieden aan het onderwijzend personeel - een effectieve schoolorganisatie verder ontwikkelen ten voordele van een vlotte werking en een goed werkklimaat

INNOVIRIS zoekt voor onmiddellijke aanwerving een universitair(e):

Wij bieden u: Een job in een jonge, dynamische en gemotiveerde ploeg, veel contacten met de Europese milieus, een contract van bepaalde duur dat verlengbaar is, een maandelijkse brutowedde om te beginnen van 2935,98 euro, maaltijdcheques van 7 euro, een jaarlijks MIVB abonnement, een tussenkomst in het NMBS abonnement, vakantiegeld, eindejaarstoelage, tweetaligheidspremie, variabel uurrooster van 38 uur/week, hospitalisatieverzekering, 35 verlofdagen en een uitzonderlijke werkomgeving. Hoe solliciteren? Verstuur ten laatste op 27 juni uw c.v. en handgeschreven motivatiebrief per post naar: INNOVIRIS, ter attentie van Mevrouw Valérie Goret, Domein Latour de Freins, Engelandstraat 555, 1180 Ukkel EN per e-mail op het adres: vgoret@innoviris.be Bijkomende informatie betreffende de functie: Pieter De PAUW, wetenschappelijk directeur pdepauw@innoviris.be • 02 600 50 22

Bij voorkeur onderwijservaring Bijkomende informatie: Jan van Opstal, directeur, tel. 0473 93 34 81 Kandidaturen dienen voor 16 juli toe te komen, per gewone brief op volgend adres: Vrij Instituut voor Technisch Onderwijs t.a.v. de voorzitter A. Bevers Gravin Elisabethlaan 30 - 2320 HOOGSTRATEN

www.innoviris.irisnet.be

038_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:26:53

VACATURE 18 JUNI 2011

Wat met uw salaris? Het nieuws kwam als een donderslag bij heldere hemel: de regering van lopende zaken besliste onlangs om bedrijven een serieuze loonbeperking op te leggen. In 2011 mag de loonkost met 0% stijgen, volgend jaar mag de stijging slechts 0,3% bedragen. Wat is de impact van die ingrijpende beslissing op het loonbeleid van bedrijven en organisaties? Hoeveel ruimte hebben ze om hun loonbeleid bij te sturen? Wat zijn de gevolgen voor bonussen en salarisverhogingen? Wat zijn de tendensen en evoluties in de voorbije jaren? Onze redactie onderzocht de recentste Hudson SalarisenquĂŞte en laat Brecht Decroos, Associate Director Talent Management bij Hudson, antwoorden. Mis dit interessante dossier niet. Zaterdag 25 juni in Vacature.

039_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:26:58

VACATURE 18 JUNI 2011

Matthys Group (www.matthysgroup.com), in Desselgem, is gespecialiseerd in het uitwerken en realiseren van totaaloplossingen voor op maat gemaakte machines voor de klant. Het gamma machines bestaat o.a. uit assembleermachines, verpakkingsmachines en verschillende machinetoepassingen voor o.a. de textielsector en andere sectoren. Matthys Group heeft haar grote succes te danken aan de continue inzet op vlak van research&development, gecombineerd met een goed uitgebouwde infrastructuur en productiemiddelen. Ter versterking van de engineering afdeling, zoeken wij een (m/v):

PROJECT INGENIEUR DE UITDAGING

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van jouw projecten en dit vanaf ontwerp tot en met de realisatie van de machines. Je analyseert grondig de vraag van de klant. Je ontwerpt en tekent deze constructies en machines in 3D en dit volledig op maat van de klant. Je houdt hierbij rekening met o.a. het vooropgestelde budget, de deadline, kwaliteit... Je geeft telefonisch of ter plaatse toelichting over je ontwerpen aan de klant. Na een definitief akkoord ga je het project verder uitwerken zodat het in productie kan genomen worden. Na de realisatie van het project zorg je voor de acceptatie bij de klant. Je rapporteert aan de projectmanager, met wie je nauw samenwerkt.

Ontwerpen en uittekenen van machines

J O U W TA L E N T

Ontwerpen en tekenen van machines en constructies zijn je tweede natuur! Je bent in het bezit van een master diploma mechanica / elektromechanica of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert een grondig technisch inzicht met een analytische en creatieve ingesteldheid en wil graag je technische kennis verdiepen. Je kunt prioriteiten stellen en zelfstandig werken binnen een team. Je werkt zeer nauwgezet en bent flexibel. Je hebt een goede kennis van N/E, kennis van het Frans en/of Duits is een plus. Je beheerst MS Office en 3D - mechanisch ontwerp, bij voorkeur CoCreate Modeling (OneSpace Designer).

ONS AANBOD

Een uitdagende technische functie met verantwoordelijkheid en mogelijkheid om door te groeien binnen de ﬁrma. Je krijgt de kans om jouw technische kennis te gebruiken en uit te diepen, binnen een projectomgeving. Het volledig ontwerpproces wordt ondersteund door een modern PLM pakket. Indien je jouw technische skills kan combineren met sterke commerciële vaardigheden, is er reële kans om door te groeien tot “project - consultant”. Je komt terecht in een dynamische en stabiele KMO die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien, in verhouding met je profiel en ervaring.

VG. 1080/B

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/ 0511-599-1 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – info@fundamentrs.com – www.fundamentrs.com

T H E

S T E E L

M E M B E R

O F

J O R I S

F U T U R E I D E

G R O U P

IN HET KADER VAN EEN VERDERE UITBREIDING VAN DE ACTIVITEITEN ZOEKT JORIS IDE NV MEDEWERKERS VOOR DE INVULLING VAN VOLGENDE BETREKKINGEN:

TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL AFDELING GORDINGEN: JOBINHOUD: U staat in voor het projectmatig uitwerken van productiefiches aan de hand van aangeleverde plannen en de opmaak van montageplannen in Autocad. U onderhoudt veelvuldige nationale en internationale klantencontacten. U staat mede in voor het aansturen van de interne diensten (orderinput-productie-logistiek) PROFIEL: U bent in het bezit van een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. U beschikt over een gedreven persoonlijkheid. U bent communicatief en kan zelfstandig werken. U heeft een goede basiskennis van het Frans en Engels. U komt terecht in een aangename werksfeer in een autonoom team. U maakt deel uit van een unieke afdeling binnen de groep die de volledige gordingsactiviteit voor West-Europa verzorgt. U staat in direct contact met het management.

PRODUCTIEPLANNER: JOBINHOUD: Het inplannen van productieorders zodat dit verloopt volgens de vraag en levertermijn van de klant afgewogen met maximale productiviteit. Het anticiperen op schommelingen in verkoop, capaciteit en materiaalbeschikbaarheid. PROFIEL: U bent in het bezit van minstens een bachelordiploma, u bent communicatief en een teamplayer. U bent administratief sterk en beschikt over een analytische geest. U bent flexibel en stressbestendig en u kan zelfstandig werken. Kennis van SAP is een pluspunt.

LOGISTIEK PLANNER: JOBINHOUD: U verwerkt de transportopdrachten van de klanten; u combineert en optimaliseert ladingen en lossingen op het continent en geeft opdrachten aan onze onderaannemers. Verder bent u vertrouwd met de techniciteit

van het materiaal en de problematiek die de chauffeurs dagelijks ervaren. PROFIEL: U bent bij voorkeur in het bezit van minimum een bachelordiploma logistiek management of gelijkgesteld door relevante ervaring. U bent probleemoplossend en stressbestendig. U bent een organisatorisch talent. AANBOD: Aangename werkomgeving Aantrekkelijk loon & extralegale voordelen Vast contract INTERESSE? Mail uw CV en motivatie naar jobs@joriside.be MEER INFO? Bel naar Mevr. Patricia David - 051/ 61 07 55 HILLE 174 8750 ZWEVEZELE WWW.JORISIDE.BE

Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf

Jouw brains, onze voorsprong.

Het WTCB is het onderzoeksinstituut voor de Belgische bouwwereld. Aannemers en andere bouwprofessionelen steunen op de adviezen en publicaties van het WTCB om de kwaliteit van de bebouwde omgeving permanent te verbeteren. Het WTCB is aldus actief in talrijke domeinen binnen de bouwsector en heeft vestigingen in Brussel, Sint-Stevens-Woluwe, Heusden-Zolder en Limelette.

Om zijn multidisciplinair en dynamisch team uit te breiden, is het WTCB momenteel op zoek naar de volgende kandidaten (m/v) : – Voor de Directie Onderzoek & Innovatie – Voor de Directie Ontwikkeling en Valorisatie

Bekijk snel onze advertentie.

U vindt de gedetailleerde functieomschrijvingen op : Wilt U meebouwen aan de toekomst met de meer dan 200 WTCB-medewerkers, solliciteer dan online of stuur uw CV naar : WTCB, Algemeen Secretariaat, Lombardstraat 42 te 1000 Brussel of mail naar

Meer dan een job

AKOESTIEK

MILIEU

ENERGIE

STRUCTUREN

MATERIALEN

WTCB

040_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:29:09

VACATURE 18 JUNI 2011

Accent Jobs is voor de 9de maal verkozen tot beste werkgever en is het snelst gr oeiende uitzendgroeiende selectiebedrijf, met kantor en in België, Nederland kantoren en Spanje. Accent heeft een kantor ennetwerk van kantorennetwerk meer dan 165 kantor en en 518 eigen medewermedewerkantoren kers. Het bedrijf is onderdeel onderdeel van The House of HR, dat een geconsolideer de omzet van 250 miljoen geconsolideerde eur o realiseert realiseert (2010). Het bedrijf is hiermee op euro vandaag het snelst gr oeiend bedrijf in zijn sector. sectorr. groeiend

Maanag gemen nt Management i e Programme Trainee Trainee rainee Prog P gram Wij zoeken gedreven starters (m/v) die vvan an hun carrière een succesverhaal willen maken. Functiebeschrijving Je start in de functie van consultant en daarin ben je de schakel tussen uitzendmedewerker en bedrijf. Je gr groeit oeit uit tot een sterke commercommerciële binnendienst onder de vleugels van jouw ervaren ervar en kantoorverantwoordelijke… kantoorverantwoordelijke… OF Je gaat meteen de uitdaging aan om jouw eigen kan kan-toor uit te bouwen als commer cieel consultant commercieel of account manager geregeld manager.. Je rapporteert geregeld over jouw trainee management pr ogramme met programme jouw ar ea sales director director en talent manager om area zo jouw ver der individueel traject te bepalen. verder

Profiel Profiel Je bent ambitieus en weet dat je wil doordoorgroeien groeien naar een commer commerciële, ciële, leidinggevende functie binnen Accent. Je houdt van afwisseafwisseling en weet anderen anderen te inspireren. inspireren. Je hebt een bovengemiddeld academisch denkniveau en maximaal twee jaar werkervaring. Je bent op zoek naar een uitdaging. Je kan omgaan met cijferdruk en krijgt een kick van het werken met cijferdruk commerciële targets. Je put kracht uit je posi commerciële posi-tieve ingesteldheid en dit werkt aanstekelijk voor collega’s. Je stelt je altijd professioneel professioneel op jouw collega’s. wordt bekrachtigd door jouw naar klanten en dit wordt charismatische en dynamische uitstraling. Je stressbestendig en flexibel ingesteld. VerVerbent stressbestendig grote dosis creativiteit creativiteit der beschik je over een grote en durf je initiatieven te nemen.

Geïnteresseerd of op zijn minst geïntrigeerd door ons Management gement Trainee Trainee Programme? P

Aanbod Tijdens Tijdens jouw eerste jaar voorzien wij 192 uren urren e opopleiding. De eerste 3 maanden voorzien we een intensieve trainingsperiode, waarbij je “the way of working” aan den lijve ervaart door ‘on-the-job learning’ learning’ en een intensief trainingstraject waarbij je onze bedrijfscultuur, bedrijfscultuurr, missie, visie, strategie, bebedrijfswaarden en onze IT-tools IT T-tools drijfswaarden leert kennen. Je kunt doorgroeien naar commercieel commer errccieel consultant of jouw doorgroeien regiomanager worden worrd den of eigen kantoor uitbouwen, regiomanager ... jouw eigen bedrijf opstarten. Je neemt deel aan projecten en komt terecht terecht in een denktank voor het projecten management. Je werkt in een Belgisch bedrijf dat andere. Accent is een successuccesanders is dan alle andere. gedreven organisatie, die vooruit wil volle, jonge en gedreven en één van de meest opvallende bedrijven is in zijn consector door de sterke marketingacties en de convernieuwing. Een uitdagende stante aandacht voor vernieuwing. gevarieerde functie in een sterk groeiend, groeiend, en zeer gevarieerde professioneel bedrijf met een duidelijke strategie professioneel en met ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke inbrreeng. Een marktconform marktconfo salaris, met een vast inbreng. en een variabel gedeelte. Naargelang jouw traject wordt dit aangevuld met extra legale voordelen. voordelen. wordt

Contacteer dan Eline David (eline.david@be.accent.jobs of 0473/887.149). Zij zal jou een persoonlijke uitnodiging bezorgen voor Get Accented op 29 juni waar je Accent kan uittesten en een sterke sales training krijgt van de Accent Accent Business Business School. School.

www.accent.jobs/internejobs www.accent.jobs/internejobs VG.13/BUO - B-AA07.005 Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst o off handicap.

041_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:20:20

VACATURE 18 JUNI 2011

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

ICT & ENGINEERING VAN PAGINA 41 TOT 45

PAGINA ADVERTENTIE

AG INSURANCE ARGENTA ELDI ERNST & YOUNG ING BELGIE KBC SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING VANHUYNEGEM ASSOCIATES VLIR-UOS

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

45 44 43 42 45 42 43 44 46

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je jobs bij Campus vacature.com/zoeker

ZATERDAG 25 JUNI

Focus op Sales & Marketing Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

042_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:30:15

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 18 JUNI 2011

Afgestudeerd maar zin om nog verder te studeren? Bij KBC kan het. Ga voor een uitdagende job bij KBC! Bij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. Omdat we écht van hier zijn, spreken we vloeiend de taal van onze cliënten. En we streven ernaar om het steeds beter te doen. Daarom biedt KBC meer dan een 9 to 5. En geloven we steevast in 9 to life. In werken en leven in balans door carrièreplanning, ﬂexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Maak kennis met ons uitmuntend opleidingsbeleid. Als starter laten we je niet aan je lot over. We investeren stevig in de talenten van onze nieuwe medewerkers. Zo mag je rekenen op een grondige introductie en actieve begeleiding tijdens je loopbaan. Daarnaast kun je proeven van ons uitgebreid opleidingsaanbod: niet alleen functiegericht, maar ook om je persoonlijke vaardigheden verder te ontplooien. Als enige werkgever in Vlaanderen kregen we voor ons opleidingsbeleid onlangs de ‘Award for lifelong learning’. Een prestatie waar we meer dan trots op zijn.

Interesse? Op dit moment hebben wij heel wat openstaande vacatures voor starters, zowel voor bachelors als voor masters. Zin in een uitdagende carrière? Neem dan snel een kijkje op www.9tolife.be en solliciteer meteen online!

Ontdek onze jobs op

www.9tolife.be

Breng leven in je werk.

We’d like to meet the multiple you. Professional skills and a diploma are of course essential. But for us, your talent makes all the difference. At Ernst & Young, we care about your character and how we can fully develop your potential. We coach you on-the-job every step of the way. The result is rapid learning and fast growth, both personally and professionally. That gives you a distinct advantage in your career.

In our highly motivated team, you will deal with all aspects of Assurance, Tax, Transaction and Advisory services for leading companies. We would really like to get to know you, and the best way is to invite you to one of our weekly Selection Days. Interested? Go to www.ey.com/careersbelgium Don’t forget to bring your passion, natural talent – and especially yourself.

043_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:30:03

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 18 JUNI 2011

ELDI, www.eldi.be, met hoofdzetel in Leuze-en-Hainaut, is met ruim 130 winkels in België en Noord-Frankrijk, de grootste onafhankelijke electroretailketen van België. Dit Belgisch verankerd bedrijf wordt familiaal geleid. Al meer dan 35 jaar is Eldi de specialist in distributie en verkoop, via een speciﬁek winkelconcept, van klein en groot huishoudelectro en audiovisuele toestellen. Het unieke aan dit concept is dat het gebaseerd is op een sterke lokale inplanting in gans België en Noord-Frankrijk, een gepersonaliseerde service en scherpe prijszetting. Recent zette Eldi ook de stap naar e-commerce. Om het directieteam te versterken, de verkoopstrategie mee te bepalen en het distributienet het nodige toekomstgerichte elan te geven, zoeken we een m/v:

COMMERCIEEL DIRECTEUR

(ref 2011/1150)

Perfect tweetalige change manager met visie

Je functie: • Je wordt verantwoordelijk voor het uitdenken en uitwerken, implementeren en opvolgen van de commerciële strategie. Je formuleert een duidelijke korte en lange termijnvisie, geschoeid op de waarden waarvoor Eldi al jaren bekend staat. • Je evalueert kritisch bestaande systemen, werkwijzen en procedures, om ze aan te passen, te verbeteren en af te stemmen op de toekomst. • Je leidt een team van zeven district managers en het netwerk van de geranten in 130 winkels in België en Noord-Frankrijk. • Als eindverantwoordelijke voor de verkoop, stel je de budgetten op, volg en evalueer je de resultaten en stuur je bij waar nodig. Je hanteert boordtabellen om overzichtelijk te rapporteren maar vooral om snel en bij voorkeur proactief in te grijpen. • Als Commercieel Directeur, rapporteer je aan en werk je nauw samen met de eigenaars.

Eldi biedt je • Een directiefunctie met verantwoordelijkheid en een directe impact op het bedrijfsresultaat. • Een uniek concept dat zijn deugdelijkheid bewezen heeft. • Een familiaal, winstgevend en groeiend bedrijf. • Een salarisenveloppe in overeenstemming met uw kennis en ervaring. Voor een volledige beschrijving van de functies en een snelle behandeling van je kandidatuur reageer je via www.anago.be

Anago - Brusselsesteenweg 159 - 9090 Melle

Interne Auditor Société Générale Private Banking in België Met 250 medewerkers en een netwerk van agentschappen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië beheert Société Générale Private Banking momenteel meer dan 7 miljard euro. De bank is sinds 1927 gespecialiseerd in vermogensbeheer voor privépersonen, familiale en institutionele groepen. Ze maakt sinds 2001 deel uit van de Groep Société Générale. www.privatebanking.societegenerale.be Situering van de activiteiten: Als Interne Auditor evalueert u of alle risico’s binnen de bank goed beheerd worden en dat het systeem van interne controle op een efﬁciënte en effectieve manier functioneert. Uw taken: Onder het toezicht van de verantwoordelijke interne audit België en de directie interne audit van de Groep Société Générale voert u opdrachten zowel zelfstandig als in teamverband uit: U verzamelt de nodige documentatie over uw opdracht op basis van procedures, interne nota’s, interviews, vakliteratuur, … ; U analyseert de bedrijfsprocessen en de daaraan verbonden risico’s en interne controletaken; U maakt een auditrapport en formuleert aanbevelingen die leiden tot de ontwikkeling van de controleomgeving; U communiceert met het lijnmanagement over de implementatie van de aanbevelingen; U volgt de implementatie van uw aanbevelingen op.

Medewerker Back Office Société Générale Private Banking in België Met 250 medewerkers en een netwerk van agentschappen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië beheert Société Générale Private Banking momenteel meer dan 7 miljard euro. De bank is sinds 1927 gespecialiseerd in vermogensbeheer voor privépersonen, familiale en institutionele groepen. Ze maakt sinds 2001 deel uit van de Groep Société Générale. www.privatebanking. societegenerale.be Situering van de activiteiten: De Back Office staat in voor de tijdige en correcte administratieve verwerking van alle transacties en operaties, en de juiste weergave in de rekeningen van de cliënten, en die van de bank. Dit is onder andere het boeken van transacties voor de cliënten, de settlement tussen de banken, het volgen van de bewegingen op stukken in bewaring en het beheer van het centrale titelbestand. Uw taken: Tijdig en correct uitvoeren van de specifieke taken Opvolgen van het eigen werk en problemen dienaangaande oplossen Meedenken aan het verbeteren van de processen, steeds in regel met de procedures en gedragsregels Contact met tegenpartijen, custodians, andere interne afdelingen en het commerciële netwerk Correct en te gepasten tijde raadplegen en informeren van de functioneel verantwoordelijke Uw profiel en competenties Kennis en vaardigheden - Goede kennis van Nederlands, Frans en Engels, zowel mondeling als schriftelijk

Uw profiel en competenties: U beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in een economische richting; U hebt een eerste ervaring (1 à 2 jaar) in audit (intern / extern) of in de financiële sector; U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk in zowel het Nederlands, Frans als het Engels; U hebt een goede kennis van de courante Office-tools; U bent een teamspeler die houdt van een professionele, resultaat- en cliëntgerichte aanpak. Uw werkomgeving: U werkt in de hoofdzetel in Gent, waarbij eventuele verplaatsingen in binnenen buitenland tot de mogelijkheden behoren. Wat u van ons mag verwachten: Een contract voor onbepaalde duur in een uitdagende job, ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid, een internationale bedrijfsomgeving en mogelijkheden om door te groeien binnen de Groep Société Générale vormen de essentie van ons aanbod. Daarnaast voorzien we een aantrekkelijk loonpakket met alle extralegale voordelen die u van een vooruitstrevende bank mag verwachten zoals een pensioenplan, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, … Reageer nu! Stuur uw motivatiebrief en gedetailleerd CV naar Annette Van Hulle, Human Resources Manager, Société Générale Private Banking, Kortrijksesteenweg 302, 9000 Gent. U kunt ook een e-mail sturen naar hrm@sgpriv.be of faxen op het nummer 09 242 23 46.

- Affiniteit met cijfers, nauwgezetheid - Leergierigheid en bekwaamheid voor een snel begrip van achterliggende processen - Relevante ervaring op een operationele bankafdeling is een pluspunt Relationele vaardigheden - Communicatief sterk - Teamplayer Organisatietalent en resultaatgericht - In staat de juiste prioriteiten te leggen en de taken efficiënt uit te voeren - stressbestendigheid Uw werkomgeving: U werkt voltijds in de hoofdzetel in Gent, waar u rapporteert aan de Verantwoordelijke Back Office Settlements of Custody Wat u van ons mag verwachten: Een uitdagende job, ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid, een internationale bedrijfsomgeving en mogelijkheden om door te groeien binnen de Groep Société Générale vormen de essentie van ons aanbod. Daarnaast voorzien we een aantrekkelijk loonpakket met alle extralegale voordelen die u van een vooruitstrevende bank mag verwachten zoals een pensioenplan, invaliditeits- en overlijdensverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, … Reageer nu! Stuur uw motivatiebrief en gedetailleerd CV naar Annette Van Hulle, Human Resources Manager, Société Générale Private Banking, Kortrijksesteenweg 302, 9000 Gent. U kunt ook een e-mail sturen naar hrm@sgpriv.be of faxen op het nummer 09 242 23 46.

VG.801/B

Je profiel: • Je hebt een hogere (bij voorkeur universitaire) opleiding, maar vooral een bewezen succesvolle ervaring in verkoop en in het leiden van een team. Ervaring of affiniteit met distributie of winkelketens is een pluspunt. • Je combineert je commerciële capaciteiten met interesse in het productgamma aan het vertrouwd zijn met marketing en de financiële en juridische aspecten. • Behalve perfect tweetalig (Frans – Nederlands) ben je ook een professionele MS Office (Word, Excel, Powerpoint) gebruiker die werkt met boordtabellen en databases. • Bovenal ben je een manager die mensen kan leiden, hen bezielen en enthousiasmeren en hen zich laat ontwikkelen. Je persoonlijkheid, je aanpak, overtuigingskracht en creativiteit maken hierbij het verschil.

044_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:33:18

VACATURE 18 JUNI 2011

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

The Unique Alternative

SENIOR ACCOUNTANT/MANAGER [M/V] Bent u een Accountant met een doorgedreven vakkennis en op zoek naar een wervelende uitdaging? Als Senior Accountant bent u verantwoordelijk voor de behartiging van uw klantendossiers. U zorgt voor een feilloze opvolging door regelmatige contacten met uw klanten, het afleveren van een volledige rapportering, het vervullen van de BTW- en fiscale aangiften, het antwoorden op boekhoudkundige of fiscale vragen, … U zorgt voor de aansturing van uw eigen collega voor de verwerking van uw klantendossiers. Op uw beurt kan u rekenen op een actieve dagelijkse betrokkenheid van de vennoten. Dankzij uw zelfzekere, professionele communicatie straalt u vertrouwen uit naar collega’s en klanten. Uw ambitie reikt verder en u wenst nieuwe uitdagingen. U heeft een goede portie realiteitszin waarbij functietitels geen indruk meer maken maar u wel over de kennis beschikt. Dan bent u vast en zeker op zoek naar “The Unique Alternative”? Crowe Horwath Vanhuynegem is een middelgroot accountantskantoor dat deel uitmaakt van het internationaal netwerk Crowe Horwath. Wij bieden accountantcydiensten, fiscaal en jurische advies alsmede consultancydiensten aan KMO’s en internationale ondernemingen. U kan deel uitmaken van ons gedreven team in een kantoor met een uitstekende (inter)nationale reputatie. Dankzij de open en proactieve sfeer is er ruimte tot ontwikkeling van uw verbeteringsvoorstellen. Interesse? Bent u de nieuwe kracht die ons team komst versterken? Wij kijken alvast uit naar uw cv. Contacteer de heer Bart Apers (bap@v-a.be) of upload uw CV via http://www.v-a.be/careers2/ Vanhuynegem Associates, Floraliënlaan 2 bus 1, 2600 Antwerpen, Tel. 03/216 07 08 - www.v-a.be

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

045_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:25:53

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

VACATURE 18 JUNI 2011

Klaar om je vleugels uit te slaan?

Mark

Let us discover you. AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heel wat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten en ambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden. In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooien en om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbij niet over het hoofd gezien. Ook zijn onze kantoren perfect bereikbaar met het openbaar vervoer.

Bezoek onze website en vind je toekomstige job.

van het land. Ontdek alvast deze vacatures:

De knowhow en het talent heb je. Nu nog een job waarin je kunt uitgroeien tot een echte hoogvlieger. Dat kan alleen dankzij een grondige coaching en begeleiding doorheen je carriĂ¨re. Bij ING krijg je die ondersteuning. Wij bouwen namelijk vandaag al aan de bank van de toekomst. Daarvoor rekenen wij op mensen die perfect in team kunnen werken, maar als het moet ook op eigen vleugels kunnen vliegen. Mensen met creativiteit, een open geest en een can-do mentaliteit dus. Ben jij klaar voor een bredere horizon? Surf dan naar www.ing.be/younggraduates en maak kennis met je toekomstige job.

www.aginsurance.be/discover voor meer info over deze en andere jobs.

www.ing.be/younggraduates

Let us discover you.

046_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:28:15

VACATURE 18 JUNI 2011 VLIR-UOS is op zoek naar een

TALENT MOET JE HEBBEN. CARRIÈRE KAN JE MAKEN.

Financieel medewerker

met boekhoudkundige ervaring voor een voltijdse functie van onbepaalde duur. Meer info op www.vliruos.be. Stuur uw sollicitatiebrief met cv vóór 29 juni naar VLIR-UOS, postbus 103, 1050 Elsene Naamsepoort. VLIR-UOS maakt samenwerking mogelijk tussen universiteiten en hogescholen in Vlaanderen en het Zuiden

CRM Data-analyst Functie In samenspraak met de Marketing Managers van de verschillende titels sta je in voor de uitwerking van onze abonnementen-acties: LESLEY-ANN POPPE

VOOR IEDEREEN EEN PASPOORT NAAR DE ZON

TELEURGESTELD IN B-A-B-E

Win een +GRATIS NIEUW DROOM E K3-STICKE ONTDEK ZE RS WEEK 5 BINNENIN VAKANTIE 3 weken kans!

Voor Nederland:

¤ 1,60

Weekblad nr.

VAN 2011 ✴ TV-PROG. 24 ✴ 15 juni

18 TOT 24 JUNI

Phaedra’s smeekbede

WEEKBLAD NR.

24 > 14 JUNI 2011

> MET TV-GIDS

VAN 18 T.E.M.

WWW.JOEPI

E.BE

NA DE BREUK

2,10

€ 2,50 Lux.: € 2,30

24 JUNI

‘STOP DIE KWETSENDEANNNET ALS ELSEN VERWIJTEN!’LORE VAN CHRIST Darya A

Vlaamse diva in Europese jetset

WIN!

Gantura bijt van zich af

‘STRAKS NAAR BARBARA GANDOLFI HET HUWELIJK DAGJE D EENALBERT VAN NLAN BOBBEJAATHOMAS BEDROGEN IAN VAN MET MONACO’

ONTHULD!

PROB

EN! DEBBY &LENIM COLAS WEEKBLAD NR.

Mode

24 • 15 JUNI 2011

• ¤ 1,60 • ¤ 1,60

(LUX) • ¤ 1,80

(NL)

E ZOTTLEN ZONNEBRIL

‘ELLA’30IS

Dossier

TIPS OM TE JE EEN ÉCH LEN! STER TE VOE

BOOS! M

BV-VROUWEN

OVER SCHAAMT

‘EEN HA BESTE LF

EN SCHULD DE 10 REN JAAR HEB IK ZO LEVEN MANIE GETEZWEGEN ‘Ik verdien geen WRAAK WILLIAM EN HUG OMkritiek’ JE EX O NEMEN OP KATE ÉCHTCAMPS E

AA 1 NU IS INTIEM4 magazines HE nogGsinginR a WatsonT EleNis O Waarom Emm S ZIJN EG!’

Onze reporter sprak ROYALTY • CELEBS • FASHION • LIFESTYLE met hun buren! ALDUS HUN ‘MIJN GROO VRIEND EN EEN VERH VERDRIETTSTE AAL VAN WAN ZAKENPARTNER RON ’

‘JONGEN IJ!’ BANG VAN M CAMERA’S

Sweet 16

DER DE STOUTE DESTADSBA VAN NIELS

er wat ‘Ik was bet eest...’ braver gew

• Je zorgt ervoor dat de juiste mailing bij de juiste persoon terechtkomt. • Het aanmaken van structurele rapporteringen omtrent abonnementen. • Het beheer van het abonnementensysteem en datawarehouse. • Je verzorgt de interne communicatie tussen abonnementendienst, marketing en IT-departement.

TROU EN COMPLETWEN, KWADE SMS ’EN, E MINACHTI NG

S DE ONDANK EN... BEDREIGeING tussen

De liefd Selena is Justin en ooit groter dan ENIN! IJS BINN HET BEW

Profiel • Je bent een enthousiaste starter met een bachelor of master diploma of je hebt reeds een eerste relevante werkervaring. • Je houdt van cijfers en bent analytisch ingesteld. • Je gaat zeer nauwkeurig en procesmatig te werk, zoekt steeds naar de beste oplossing en bent proactief. • Een goede kennis van Excel en Access is zeker een pluspunt. • Je bent een teamplayer en kunt vlot communiceren met de collega’s van andere departementen. Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen

Interesse? Surf naar www.persgroep.be en stel je online kandidaat.

Werk jij als ICT talent mee aan onze merken? Drupal Developer .Net Developer IT Academy

Interesse? Check deze en andere vacatures op www.vtm.be/vacatures Vlaamse Media Maatschappij, Medialaan 1, 1800 Vilvoorde

047_GPV2QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:48:21

VACATURE 18 JUNI 2011

C i t r i q u e Belge

A Priori is meer dan 17 jaar succesvol als generalist op het gebied van werving, search & selectie. Onze klanten waarderen ons ook voor HR-diensten zoals assessment & development centers, on-site consultancy en het outsourcen van HR-specialisten. Onze persoonlijke aanpak en ons doorgedreven

Innovatief & vooruitstrevend

[ dichtbijwerk ]

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

10 consultants te versterken, zoeken we een (m/v):

Ervaren HR-specialisten (on-site) FUNCTIE: tewerkgesteld bij onze klanten en daar verantwoordelijk voor diverse HR-projecten (aanwerving, interne mobiliteit,…).

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectingenieur

PROFIEL: assessment center, potentieelbeoordeling, uiteenlopende HR-administratie, loopbaanbegeleiding,…

FUNCTIE: Binnen de engineeringpool van 7 medewerkers ben je verantwoordelijk voor het realiseren van industriële technische projecten (mechanisch, elektrisch, automatisatie, utilities…). Je beheert en coördineert projecten van A tot Z: conceptual design, budgetaanvraag en planning, opstellen van lastenboeken, aankoop van toestellen en onderdelen, installatie en montage. Je staat in contact met de Technische Aankopers, Tekenaars en Productieverantwoordelijken en je reageert proactief t.o.v. veranderingen in scope, budget of planning. Je hebt speciale aandacht voor veiligheid bij ontwerpen uitvoeringsfase. In het kader van grote projecten werk je nauw samen met collega’s en externe engineeringbureaus.

AANBOD:

Vind andere vacatures op www.apriori.be

INTERESSE?

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

bespreekbaar.

en Maes, A Priori, t.a.v. Ko , 3200 Aarschot, 15 t aa str Gasthuis

AANBOD: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt. Je komt terecht in een gestructureerde werkomgeving waar een persoonlijke benadering gegarandeerd is. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we st via mail: lief ef bri tie tiva mo met rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba , tel: 016 57 18 38 bart@apriori.be, t 15, aa str uis sth Ga , fax: 016 57 14 34 kandidatuur wordt 3200 Aarschot. Je . eld nd ha be et cre dis

Kinepolis (www.kinepolis.com) biedt via haar netwerk van bioscopen ontspanning en eigentijds entertainment aan alle generaties. Het Kinepolis-concept wordt gekenmerkt door een voortdurende drang naar innovatie en klantgerichtheid. Sinds zijn oprichting in 1997 en de daaropvolgende beursnotering in 1998, is Kinepolis uitgegroeid tot marktleider in België en een toonaangevende speler in Europa. Kinepolis telt 23 bioscoopcomplexen in België, Frankrijk, Spanje, Polen en Zwitserland. Kinepolis voorziet in een doorgedreven integratie van het informatiseringslandschap om de waardecreatie van Kinepolis te ondersteunen, gebaseerd op 3 strategische pijlers: best cinema operator, best marketeer en best real estate operator. Om dit te kunnen waarmaken is Kinepolis op zoek naar een (m/v):

Chief Information Ofﬁcer (CIO) initiatiefnemer met hands-on persoonlijkheid

Je functie: Binnen Kinepolis Group zijn de krachten van ICT en Projection & Sound gebundeld onder leiding van de CIO om in een optimale ondersteuning van de kritische processen van Kinepolis te voorzien. De CIO wordt met zijn afdeling een partner van de business. Je leeft je in de business in en bouwt de gepaste, wendbare governancestructuren uit om te verzekeren dat de ICT-middelen optimaal ingezet worden. Innovatie en continue optimalisatie voor een steeds betere kosten-batenverhouding vereisen een eenvoudig, flexibel, performant en betrouwbaar ICT-platform, dat volledig geënt is op het businessmodel van Kinepolis. ICT wordt een motor in het permanente streven naar vereenvoudiging en efficiëntie. Als CIO leid je een team van een 30-tal medewerkers naar steeds meer waardecreatie, gebaseerd op diepe expertise en integratie. Sleutelleveranciers en -dienstverleners worden geïntegreerd in de visie op informatisering en de realisatie ervan. Je voorziet samen met je afdeling in een optimale ondersteuning van de kritische processen. Daardoor wordt het mogelijk dat onze 21 miljoen klanten die dagelijks van de Kinepolis Experience kunnen genieten, dit met een steeds beter, gepersonaliseerd aanbod van content, experience en prijszetting doen. Ook al onze medewerkers krijgen hierdoor nog meer middelen en kansen om via een “meten is weten”-benadering samen te werken rond de experience en verwachtingen van onze klant. Je profiel: Je hebt minstens 10 jaar ervaring in ICT-management met een rechtstreekse link naar businessresultaten, dit gecombineerd met een uitgesproken oriëntatie naar Enterprise Architecture. Ervaring hebben met creatie van meerwaarde vanuit ICT en met groeiscenario’s is een must. Met je ‘bright’ brain verlies je de big picture niet uit het oog en weet je tevens welke details het verschil maken. Je hebt passie voor business en technologie, en zoekt eenvoud in de complexiteit. Je zoekt altijd naar een optimale kostenstructuur met een optimaal resultaat. Je bent een teambouwer die weet dat de factor mens uiteindelijk het verschil maakt. Daarnaast ben je een bruggenbouwer in een zeer vlakke organisatie die uiteenlopende meningen weet te verzoenen rond objectieve vaststellingen. Je bent een no-nonsense ‘can do’-manager die zorgt voor end-to-end oplossingen in overleg en vindt je uitdagingen eerder in impact en groei dan in macht en volume. Je communiceert vlot en helder naar verschillende doelpublieken in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een uitdagende functie in een

groeiend en dynamisch jong bedrijf, dat oog heeft voor zowel zijn klanten als zijn medewerkers. Kinepolis moedigt innovatie en initiatief bij zijn medewerkers aan met het oog op een permanente verbetering van zijn dienstverlening. Een aantrekkelijk verloningspakket, bestaande uit loon en aanvullende voordelen is voorzien.

Interesse: Stuur je cv en motivatiebrief

naar hr@kinepolis.com t.a.v. Nick Vanderplancke of naar Kinepolis Group NV, Schelde 1, Moutstraat 132-146, 9000 Gent. De selectie verloopt in samenwerking met Selectiekantoor Orpsy. www.orpsy.be - W&S-bureau VG.403/B

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

PROFIEL: Je hebt een ingenieursdiploma (Industrieel of Burgerlijk) richting Elektromechanica. Ervaring met technische projecten is een troef. Je bent een uitgesproken teamplayer die gestructureerd en planmatig werkt. Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden zijn vereist. Daarnaast ben je leergierig van aard en volg je technische evoluties op de voet.

048_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:28:46

VACATURE 18 JUNI 2011

Bouw mee aan onze stad van morgen De stad Lier is op zoek naar

RAMPENAMBTENAAR – PREVENTIONIST

Niveau A, voltijds, in contractueel dienstverband

N.V. Snack Food Poco Loco bestaat ondertussen meer dan 15 jaar en is met twee productievestigingen in Roeselare de belangrijkste Europese producent van Tortilla Chips en Tarwebloem Tortilla’s (wraps). Wij commercialiseren onze Tex-Mex producten wereldwijd, voornamelijk onder Private Label. Wegens de gestadige groei en verdere uitbreiding van onze productiecapaciteit zijn wij dringend op zoek naar (m/v):

BEDIENDE G ORDERVERWERKING & VERZENDIN ) rtklanten

(Distributie naar Duits- en Engelstalige expo

PPORT BEDIENDE SALES SUDuits e markt)

(Commerciële binnendienst voor de

UNT MANAGER INTERNATIONAL ACCO e retailers en BtoB) opes -Eur (Private Labeldossiers voor Zuid

Je bent de kalmte in persoon in crisissituaties? Je kan adviezen geven die de brandveiligheid en voorkoming van rampsituaties nastreven? Je bent ﬂexibel, communicatief, innovatief en discreet? Je hebt verantwoordelijkheidszin en kan analyseren en organiseren? Je bent een nauwgezet teamplayer en hebt interesse voor rampenbestrijding en brandpreventie? Dan is deze job zeker iets voor jou! Je coördineert de rampenplanning volgens de wettelijke bepalingen en geeft ondersteuning aan de burgemeester als zich een ramp voordoet. Je adviseert en begeleidt het stadsbestuur en de diensten. Je coördineert de veiligheid op massaevenementen. Je beoordeelt, adviseert en controleert brandpreventiedossiers binnen het kader van de geldende wetgeving en het stedelijk veiligheidsbeleid zodat adviezen afgeleverd worden die veiligheid nastreven. Je werkt controles uit op de uitvoering van de opgelegde veiligheidsmaatregelen. Je stelt interventieplannen op. Maandwedde in de weddenschaal A1 (bruto-geïndexeerd) : min.: dentrap 6 : 3291,69

2815,01 – wed-

Aanwervingsvoorwaarden: Een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs ofwel een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs. De stad biedt: maaltijdcheques (6 euro), ﬁetsvergoeding, woon-werkverkeer met openbaar vervoer wordt 100% terugbetaald, sociale premies, gunstige verlofregeling, gratis hospitalisatieverzekering.

Bovenop je toffe job : een gezellige en collegiale sfeer in een totaal nieuw en modern kantoorgebouw!

De stad stimuleert gelijke kansen en diversiteit.

Meer info vind je op www.pocoloco.be Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Snack Food Poco Loco N.V., Rumbeeksegravier 157, 8800 Roeselare, t.a.v. Els Laureyns of mail naar jobs@pocoloco.be.

Je kandidaatstelling bezorg je samen met je cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 15 juli 2011 bij het stadsbestuur van Lier, Grote Markt 57, 2500 Lier. Met vragen, ook voor een eventuele loonsimulatie, kan je terecht bij de personeelsdienst : tel. 03 8000 320, personeelsdienst@lier.be. Je kan er de volledige functiebeschrijvingen bekomen. Deze kan je ook terugvinden op www.lier.be.

www.lier.be

Ingenieur als technisch adviseur Als ingenieur of technisch geschoolde wordt u ongetwijfeld regelmatig om raad gevraagd betreffende technische vraagstukken. Vanuit uw technische expertise bent u immers goed geplaatst om mee te denken over de problemen van de adviesvrager. Vaak gaat het over specifieke vragen in uw bedrijf zelf, maar het kan ook zijn dat u optreedt als technisch adviseur in een externe, commerciële functie. Hoe kan u uw voorstellen met de nodige overtuigingskracht aan de man te brengen? Hoe overtuigt u mensen van hun voordeel bij uw advies? Hoe bouwt u aan een vertrouwens-relatie met de adviesvrager? Programma: • • • • • • • • •

Effectief communiceren als vakexpert. Begrijpen en begrepen worden Rollen en kenmerken van een technische raadgever en zijn klant/opdrachtgever Raadgeven is naast expertise vooral beïnvloeden & overtuigen Effectiviteit en resultaat bij technisch raadgeven Het adviesproces; een model Toegang krijgen of vinden tot de andere door een aangepaste communicatie Het belang van een goede relatieopbouw met de adviesvrager Contact met uw klant door vertrouwen te creëren en onzekerheid te reduceren Omgaan met weerstand, of hoe zorg ik er voor dat de klant mij gelooft?

Wij proberen samen met u te kijken naar uw eigen praktijk. De mogelijkheid bestaat om uw praktijkvragen vooraf door te geven naar de docent indien gewenst.

Praktische info: Data: zaterdagvoormiddag 17, 24 september en 1, 8 oktober 2011 Tijdstip: telkens van 9 tot 13 uur. Plaats: VIK-huis, Herentalsebaan 643, 2160 Wommelgem

Meer informatie? Kijk op de website: www.vikvorming.be/adviseur Of neem contact op met VIK Vorming: manuella.goyvaerts@vik.be of 03 259 11 06

VIK Vorming Herentalsebaan 643 2160 Wommelgem

049_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:31:49

U bent bereid enthousiast deel te nemen aan het dagelijkse beheer van een belangrijke gemeente? Bereid uw hiërarchie te adviseren over de technische aspecten die rechtstreeks verbonden zijn met uw bevoegdheden? Klaar om de uitdagingen van een moderne openbare dienst in dienst van het plaatselijke leven aan te nemen?

De Gemeente Elsene werft aan voor zijn departement van Opebare werken:

INGENIEUR ELEKTRICITEIT (m/v) Een INGENIEUR MECHANICA OF ELEKTROMECHANICA (m/v)

Een

Meer informatie? Ga snel op onze gemeentelijke website www.elsene.be. Lijkt deze job een uitdaging voor u? Stuur uw kandidatuur (motivatiebrief en CV) t.a.v. de heer Frédéric OLVOET uiterlijk vóór 30 juni 2011, Gemeentebestuur Elsene, Personeelsdienst, Elsensesteenweg 168, 1050 Brussel of per e-mail naar frederic.olvoet@elsene.be Pas afgestudeerden komen zeker in aanmerking!

w w w . e l s e n e . b e

ELSENE WERFT AAN

VACATURE 18 JUNI 2011

PROUD to wear the badge

WERKEN IN HET BUITENLAND? SOLLICITEER NU DOOR TE SURFEN NAAR:

www.areyouthomascook.net

Account Manager Autozone.be

Account manager ZONE/02

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en werven van nieuwe klanten, eveneens bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties, planning branding campagnes, ... ). Voor Autozone sta je in voor het persoonlijk contact en de reclamewerving van de kwalitatiefste 2dehands autosite van België. Je bent het gezicht van Autozone in jouw regio!

Functie We zoeken een gedreven account manager die potentiële Brusselse adverteerders zal benaderen. We bieden een afwisselende functie waarbinnen je naast het prospecteren en het werven van nieuwe klanten, eveneens bestaande klantenrelaties onderhoudt. Naast het effectief verkopen, adviseer je jouw (potentiële) klanten ivm hun mediaplanning en zorg je ervoor dat alles in goede banen wordt geleid (opmaken van offertes, agendaplanning, opvolging advertenties,... ).

(Regio Antwerpen en Limburg)

Profiel Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. Tevens heb je een neus voor commerciële opportuniteiten. Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. Je bent gepassioneerd door media en reclame. Een voorliefde voor auto’s is een plus maar geen noodzaak. De juiste passie voor de adverteerder wel! Verder ben je assertief en hou je van een gezonde challenge.

Profiel • Je hebt minimum een eerste verkoopservaring in de dienstensector. • Je hebt een neus voor commerciële opportuniteiten. • Je resultaatgerichtheid en doorzettingsvermogen onderscheiden je van de anderen. • Je bent tweetalig (N/F). • Je bent gepassioneerd door media en reclame.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

ZONE02.BE

30/6/2011

N°232

COULEUR CAFÉ Envie de voyager?

TIPS/CONSEILS Bio Lounge

Hemelse, ambachtelijke snackbar

Toutankhamon

Fascinante exposition gigogne

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

050_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:32:05

VACATURE 18 JUNI 2011

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com DE ORDE VAN ADVOCATEN TE ANTWERPEN

Met Netlash-bSeen genereert u hoogwaardige websites die scoren. Méér bezoekers, méér online klanten en méér online resultaat. Dat is duidelijk. U vindt hier geen eigenwijze techneuten die wat met uw bedrijf experimenteren. Wél professionals die met veel goesting gaan voor resultaatgerichte en innovatieve totaalaanpak.

Sr. Online Marketeer (m/v) Functie Als Sr. Online Marketeer ontwikkel en beheer je online marketing campagnes

een voltijds Administratief Bediende (m/v) voor onmiddellijke in diensttreding

Wij maken deel uit van een internationale groep en zijn reeds jarenlang marktleider op het vlak van handelsinformatie. Graydon streeft naar regelmatige vernieuwing en uitbreiding van haar producten en diensten. Wij zijn dringend op zoek naar:

Programmeurs (m/v)

Functie

voor Key Accounts. Je optimaliseert de resultaten voortdurend door deze te toetsen aan Google Analytics-data. Je streeft ernaar de online marketing-

op bestaande software.

doelstellingen van de klant te behalen en deze om te zetten in conversies. toepassingen.

Proﬁel

met focus op conversiemarketing dig door ervaring.

Vereiste kennis: Contact :

+32 (0)9/335 22 76, of mail je cv naar marnik@bseen.be. Alle gegevens worden met de grootste zorg en vertrouwelijkheid behandeld.

Scan deze QR CODE!

Contact :

yvette.nauwelaerts@balieantwerpen.be

Contact :

an.deprez@graydon.be

Scan Scandeze dezeQR QRCODE! CODE!

Scan deze QR CODE!

Urbis, specialist op vlak van straatmeubilair, is een afdeling van Uitrusting

Functie

Dynamic Project Manager (m/f)

in buitenverlichting, signalisatie en inrichting van openbare ruimten.

uitstek vormen over kernenergie en haar toepassingen zowel voor de pers, de

Key Account Manager

beleidsverantwoordelijken als het publiek.

Functie

We offer:

(m/v)

Communicatie & Web Manager (m/v) Functie

commerciële communicatie

environment

aanbestedingen en werk je mee aan productontwikkeling.

stakeholders of the profession

Proﬁel

and regulatory issues

Proﬁle:

ment” Ondersteuning van de communicatie-acties: - informatie campagnes -

Proﬁel

design

communicatielijnen en een correct salaris met bedrijfswagen.

Contact :

j.coppieters@schreder.be 03/890.66.65 www.schreder.be

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Anke Blommaert op 02/482.03.45 of anke@vacature.com

Contact :

Info@nuclearforum.be www.nuclearforum.be

Scan deze QR CODE!

SCAN DEZE QR CODE! Geen Qr Code Scanner? Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

051_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:32:22

VACATURE 18 JUNI 2011

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven. Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur een bestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis en ervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

FG SBODBIFGHBKA BU>JBK D>>Q AB MOLSFK@FB 4BPQ 3I>>KABOBK LSBO QLQ AB PQ>QRQ>FOB FKSRIIFKD S>K BBK CRK@QFB S>K J S

PROVINCIEGRIFFIER

!B MOLSFK@FBDOFCCFBO PQ>>Q >IP ELLDPQB >J?QBK>>O FK SLLO AB >IDBJBKB IBFAFKD S>K AB MOLSFK@F>IB AFBKPQBK BK PQ>>Q >>K EBQ ELLCA S>K EBQ MOLSFK@FBMBOPLKBBI

wereldwijd inkomende en uitgaande groupage diensten. Wegens uitbreiding in Antwerpen zijn wij op zoek naar gedreven

Toelatingsvereisten: Âź ELRABO WFGK S>K BBK J>PQBOAFMILJ> Âź QFBK G>>O >>KQLLK?>OB MOLCBPPFLKBIB BOS>OFKD OBIBS>KQ SLLO AB CRK@QFB S>K MOLSFK@FBDOFCCFBO T>>OS>K JFKPQBKP SFGC G>>O FK AB LSBOEBFA WL>IP JLBQ ?IFGHBK RFQ BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B

Expediteurs (import/export) (m/v) Functie

Wij bieden u: Âź BBK G>>OIFGHP DBÂ&#x17E;KABUBBOAB ?ORQL?BWLIAFDFKD S>K Ă&#x2013; QLQ Ă&#x2013; BU@I OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK Âź AB PQ>KAMI>>QP FP EBQ MOLSFK@FBERFP LBSBO?LP 0FKQ KAOFBP ORDDB

ProďŹ el

Vereiste kennis:

Wervingsreserves: "O TLOAQ BBK TBOSFKDPOBPBOSB S>K QTBB G>>O >>KDBIBDA AFB J>UFJ>>I QTBBJ>>I JBQ Â&#x2DC;Â&#x2DC;K G>>O H>K TLOABK SBOIBKDA

Contact : telefoonnummer +31-10-4284600 pz@cleve.be www.cleve.be

Scan deze QR CODE!

Hoe kunt u zich kandidaat stellen? ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB

?BP@EOFGSFKD EBQ MOLSFK@FBO>>AP?BPIRFQ JBQ L > AB PBIB@QFBMOL@BAROB BK EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO SFKABK 2 HRKQ ABWB AL@RJBKQBK LLH >>KSO>DBK ?FG AB !FBKPQ $OFCCFB QBI C>U B J>FI GLE>K ABORV@H TBPQ SI>>KABOBK ?B !FBKPQ $OFCCFB Q > S 'LE>K !BORV@H -OLSFK@FBERFP LBSBO?LP (LKFKD )BLMLIA &&& I>>K ORDDB 0FKQ KAOFBP ,J FK QB P@EOFGSBK JLBQ R EBQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO FKSRIIBK BK AFQ LKABO DBCO>KHBBOAB LJPI>D uiterlijk op vrijdag 15 juli 2011 PQROBK K>>O ?LSBKPQ>>KA >AOBP %BQ FKP@EOFGSFKDPCLOJRIFBO JLBQ SBODBWBIA D>>K S>K BBK RFQDB?OBFA @ROOF@RIRJ SFQ>B BK BBK HLMFB S>K EBQ DBSO>>DAB AFMILJ> !B MLPQA>QRJ DBIAQ >IP ?BTFGP S>K A>QRJ S>K FKP@EOFGSFKD !B PBIB@QFB@LJJFPPFB H>K ?FGHLJBKAB FKCLOJ>QFB LMSO>DBK >>K AB H>KAFA>QBK ,M LKWB TB?PFQB HRKQ R LLH LKWB >KABOB S>@>QROBP QBORDSFKABK

www.west-vlaanderen.be

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Shamrock serves a wide range of industries including inks, coatings, thermoplastics, personal care products, lubricants, and many more.

Technical Sales Representative - Europe

(m/v)

Functie

group.

ProďŹ el including traditional account management responsibilities.

negotiations.

Contact : wmaenen@shamrockeurope.com

Scan deze QR CODE!

Ingenieurs Bouwkunde Het Wetenschappelijk en Technisch Centrum voor het Bouwbedrijf (WTCB) is een collectieve onderzoeksinstelling die in BelgiĂŤ de referentie is voor onderzoek, innovatie en ontwikkeling in de bouwsector. Bovendien verstrekt het WTCB informatie, technische bijstand en ondersteuning aan de bouwondernemingen. Binnen het departement â&#x20AC;&#x2DC;Technisch advies en consultancyâ&#x20AC;&#x2122; van de Directie 'Informatie' te Sint-Stevens-Woluwe zoekt het WTCB gemotiveerde medewerkers die in een ploeg van bouwkundig ingenieurs mee zullen instaan voor de technische bijstand aan de bouwprofessionelen. Functieomschrijving

WTCB

U draagt bij tot de technische ondersteuning van bouwbedrijven door schriftelijke en telefonische contacten en door bouwplaatsbezoeken. Na een grondige opleidingsperiode, werkt u mee aan het opstellen van praktijkgerichte, technische publicaties. De opgedane ervaring koppelt u via de deelname aan werkgroepen en technische comitĂŠs terug naar de onderzoeksprojecten. Na enkele jaren geeft u technische opleidingen aan aannemers en andere bouwprofessionelen.

â&#x20AC;&#x201C; Industrieel Industr Ingenieur Bouwkunde / Master (m/v). â&#x20AC;&#x201C; Ervaring Erva is niet vereist, een opleiding binnen het WTCB is voorzien. van informatica (Windows, Word, Excel, ...). â&#x20AC;&#x201C; Kennis K â&#x20AC;&#x201C; Kennis van de tweede landstaal is een troef. â&#x20AC;&#x201C; Leergierig en contactvaardig. Aanbod â&#x20AC;&#x201C; Werken in een gemotiveerd team. â&#x20AC;&#x201C; Een job waarin u verantwoordelijkheid kunt nemen en voortdurend nieuwe uitdagingen krijgt. â&#x20AC;&#x201C; Via een permanente vorming blijft uw technische kennis steeds op peil. â&#x20AC;&#x201C; Een competitief salarispakket. Interesse? Ontdek deze vacature op http://jobs.wtcb.be en solliciteer online of stuur uw CV naar jobs@wtcb.be.

www.wtcb.be

052_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:34:24

VACATURE 18 JUNI 2011

Regionaal Eindredacteur Het Laatste Nieuws Functie Als eindredacteur van de regionale pagina’s van het Laatste Nieuws ben je verantwoordelijk voor het nieuws uit een Vlaamse regio. Je overlegt met lokale medewerkers en stroomlijnt het regionale nieuwsaanbod. Je selecteert passende nieuwsitems, kiest de juiste invalshoek en zorgt voor een goede eindredactie. Je screent elk artikel op taal- en spelfouten en gaat ook na of de gegeven informatie correct en volledig is. Je bedenkt pakkende titels en kiest verhelderende foto’s. Profiel Je bent geboeid door wat leeft in jouw dorp, gemeente of streek en leest dagelijks de regionale pagina’s van je krant. Je hebt een vlotte pen en een perfecte kennis van het Nederlands. Daarnaast beschik je over een flinke dosis assertiviteit, overtuigingskracht en stressbestendigheid. Je hebt bij voorkeur al enige journalistieke ervaring. Je schrikt er niet voor terug ook avond- en weekendwerk te doen en bent flexibel ingesteld.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Om de departementen dagvaardingen, uitvoeringen, schuldvorderingen alsook het contact center te versterken is

LEROY & PARTNERS een belangrijk gerechtsdeurwaarderskantoor (90 medewerkers), gevestigd te Brussel, op zoek naar (m/v)

Juristen Dossierbeheerders Contact Center Agents (met ervaring alsook pas afgestudeerden)

in het kader van de opvolging van de dossiers betreffende gerechtelijke procedures of schuldvorderingen. Uw profiel: • u bent dynamisch, zelfzeker en zelfstandig • u heeft zin voor organisatie en bent ordelijk en stressbestendig • u heeft een hoger diploma of sterke affiniteit met de juridische wereld, dossierbeheer, schuldvorderingen • u bent goed tweetalig NL/FR. Ons aanbod: • een vast contract van onbepaalde duur, voltijds werk • een boeiende job in een dynamische en groeiende onderneming, met opleiding • een aangepaste verloning in verhouding tot de uitgeoefende functies. Interesse? Stuur ons dan uw cv en uw motivatiebrief naar hrh@assocleroy.be LEROY & PARTNERS, Human Ressources, Kroonlaan 358, 1050 Brussel

Werken bij IKEA is niet voor iedereen. Maar misschien wel voor jou.

053_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:34:03

VACATURE 18 JUNI 2011

Verkopen en verkoopmanagement: het ene kan niet zonder het andere.

Inventi, gevestigd te ANTWERPEN, is een consultancyen trainingsbureau gespecialiseerd in verkoop en verkoopmanagement. Inventi levert voornamelijk commercieel maatwerk op drie doelterreinen: organisatie, training en selectie. Onze klanten zijn groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals in de Benelux. Spin-off opdrachten in de omliggende landen geven aan Inventi meer en meer een internationaal karakter. Het succes van de Inventi-methode en het professionalisme van de consultants liggen aan de basis van de uitbreiding.

Inventi, een nieuwe stap naar voor

Om de groei en continuïteit van Inventi te garanderen, zijn wij dringend op zoek naar:

TRAINER CONSULTANT m/v Aanbod:

Functie: -

TWEE OFFICE ASSISTANTS

m/v

Functie: -

jong

Aanbod: -

Bent u geboeid door één van bovenstaande functies? Stuur zo snel mogelijk uw CV en motivatiebrief naar roger.helsen@inventi.be of reageer online op www.inventi.be/vacatures

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen 110611a INV meerdere functies final 2 indd 1

www.inventi.be 16/06/2011 14:48:21

054_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 22:02:58

VACATURE 18 JUNI 2011

Vacature BREAK. De inspiratiegids voor uw carrière. Gratis. Vanaf 11 juli 2011.

Vakantie. Het ideale tijdstip om te herbronnen. De balans op te maken.

Rekruteringsplannen?

Pro’s en contra’s af te wegen. En vooral om nieuwe voornemens te maken.

Bel Ruth Janssens op 02/482.03.64 en ontdek welke

Wil u tijdens uw vakantie frisse ideeën opdoen voor uw carrière?

exclusieve zekerheden uw employer brand tijdens de

Dan wordt “Break” uw ideale reisgezel.

zomermaanden een extra duwtje in de rug kunnen geven.

Vacature biedt u in deze exclusieve special een selectie van de beste artikels uit Vacature Magazine, pittige test-jezelf-opdrachten en de interessantste carrière-uitdagingen.

De extra vakantiespecial bieden we u gratis aan tijdens de speciale ‘Break @ the Beach’ kusttour, aan de tankstations in Frankrijk en Luxemurg tijdens de vakantie-uittocht en tijdens de zomerse parkconcerten in diverse steden. Reizigers van Thomas Cook krijgen de Break mee met hun vakantiepakket op Brussels Airport.

055_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:35:18

VACATURE 18 JUNI 2011

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar versterking (m/v)

Supply Chain voor Talentvolle Master planning - aankoop - voorraadbeheer

Via grondige analyse van verkoop- en productiecijfers sta je in voor de langetermijn-productieplanning: je zorgt dat de nodige grondstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook de aankoop, waarbij je goede en tegelijk efﬁciënte en assertieve relaties met de leveranciers onderhoudt. Ook het voorraadbeheer valt onder je scope. Aan je masteropleiding voeg je een goede talenkennis

N/F/E en een uitstekende kennis van de gebruikelijke IT-tools toe. Je bent een kei in (cijfer)analyse en een voortreffelijk organisator en communicator, stressbestendig, nauwkeurig en ﬂexibel. In deze veelzijdige functie heb je al snel veel impact op de bedrijfsvoering. Je krijgt een competitieve verloning. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3791V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Sodeva Consulting & Development is een ambitieuze HR-advies en consultancy organisatie, met meer dan 25 jaar expertise. Wij zijn gepassioneerd door het integreren en evalueren van medewerkers in organisaties en door het ontwikkelen van services die performance verbetering realiseren. Wij hebben vestigingen in Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en een professioneel samenwerkingsakkoord in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling te realiseren, kijken wij voor het kantoor Mechelen uit naar een (m/v):

CONSULTANT WERVING & SELECTIE / ASSESSMENT CENTERS .

WIJ BIEDEN: een waaier aan diverse wervings- en selectieopdrachten (management & expertisefunctie op kaderniveau) boeiende contacten met klanten (kmo’s en internationale organisaties) naar aanleiding van intake en adviesgesprekken een kader waarbinnen je effiënte searchmethodes ontwikkelt en evaluatieprocessen uitvoert overlegmomenten met collega’s om ervaring te delen en om jouw groei te stimuleren de ruimte voor businessontwikkeling

JE BEZIT: een universitaire opleiding HR-expertise in werving & selectie een client-driven attitude passie voor kwaliteit de wil om professioneel te groeien in evaluatie van menselijk potentieel goede 3-taligheid (N-F-E).

. .

Herken jij je werkelijk in dit alles en krijg je hierbij een bijzonder gevoel? Contacteer ons dan! Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld. SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT Zemstbaan 24 B-2800 Mechelen Tel. 015 42 16 55

info@sodevaconsulting.com

w w w. s o d e v a c o n s u l ti n g . c o m Het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO) staat in voor de competetieontwikkeling van de federale personeelsleden. Elk jaar volgen meer dan 25.000 personeelsleden van de federale diensten één van de opleidingen die het OFO aanbiedt (www.ofoifa.belgium.be). Als opleidingsinstituut investeren we in eigentijdse en kwaliteitsvolle leeroplossingen die ontwikkeld worden door deskundige opleiders. Zo bouwen we mee aan een betere werking van de federale overheid. We zijn op zoek naar

TAALOPLEIDERS Nederlands Engels Frans Duits

Als je meer informatie wenst, kan je het selectiedocument van de overheidsopdracht raadplegen op https://enot.publicprocurement.be > Bekendmakingen zoeken > Dossiernummer: LT MS 001

Erkend bureau - VG.513/B - Lid Federgon

FrieslandCampina is een internationale onderneming, vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en telt zowat 20000 medewerkers. De business group Consumer Products Europe, met een omzet van 3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van een scala aan producten. Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuiveldranken, yoghurts, desserts, kofﬁeverrijkers, room, vruchtensappen en sportdranken. Voor onze productievestiging in Bornem zoeken we een (m/v)

Productie Manager

153 miljoen consumenteneenheden Je wordt verantwoordelijk voor het operationele resultaat van de verschillende productieafdelingen (Processing, Bottelarij en Cupsafdeling). Je focus ligt hierbij op veiligheid en milieu, kwaliteit, lijnrendement, kosten, leverbetrouwbaarheid en voedselveiligheid. Je leidt een team van 10 direct en 75 indirect reports.

Je hebt een hogere technische opleiding? Je hebt een rijke ervaring als leidinggevende in een productieomgeving? Mét kennis van productiemanagement- en continuous improvement-technieken? Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie 3781V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

056_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:35:35

VACATURE 18 JUNI 2011

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN. Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector. Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Senior Account Manager (m/v) ‘Business Advertising’

JE UITDAGING • Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende mediakanalen van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines, websites, mobiele applicaties, webtv, databases,…) als performant marketingcommunicatie- en reclamemedium. • Je bent verantwoordelijk voor het vergroten van ons klantenportfolio en beschikt over de ambitie om op termijn een team te leiden. • Je proﬁleert je als een creatieve business partner die op maat gemaakte communicatieoplossingen uitwerkt binnen ons rijke merkenportfolio. • Door je creativiteit en doorzettingsvermogen weet je als geen ander te achterhalen wat de behoeften zijn van de klant en weet je ze te overtuigen van de toegevoegde waarde van onze media. • Je krijgt de nodige professionele ondersteuning van de sales manager. JE PROFIEL • Je hebt minimum 5 jaar succesvolle sales- en business development-ervaring achter de rug en houdt van een evenwicht tussen hunting en farming. • Je volgt het Belgische bedrijfsleven. • Je universitaire opleiding, maturiteit, ondernemingszin en goede algemene ontwikkeling maken van jou een betrouwbare business partner in marketingcommunicatie. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je weet je passie voor business op een motiverende en inspirerende wijze over te dragen op je collega’s. • Je bent drietalig (NL/FR/EN). WIJ BIEDEN JE Mediaﬁn is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij bieden je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het Brusselse Tour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid. INTERESSE? Stuur je CV en motivatiebrief naar erwin.jacquemyns@trustmedia.be. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

057_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:35:47

VACATURE 18 JUNI 2011

For over 50 years Sovitec, European leader in glass beads, has been producing glass micro beads designed for horizontal road markings, impact treatment of surfaces, reinforcement of synthetic resins, renovation of stone-clad facades, fight against fire and numerous specific applications. Sovitec’s glass micro beads, with a diameter of between a few microns and several millimeters, are manufactured in modern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain) equipped with the most sophisticated production and quality-control facilities. Sovitec offers products and system solutions recognized in all sectors with an expert vision on the global market and a policy of partnership and sustainable relationships. In order to support its continuous growth, Sovitec is looking for a (m/f)

Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van m/v:

MOBILITEITSAMBTENAAR voltijds – contractueel – (B1-B3)

International Technical Commercial Responsible

GISDESKUNDIGE

versatile function - international framework - market leader

voltijds – statutair – (B1-B3)

ALGEMENE AANWERVINGSVOORWAARDEN:

Interesse?

www.nevele.be

After a training and introduction period, you will become end-to-end responsible for international customer projects and this for the sector of road safety, surface treatment and paints and varnishes. You will bring your acquired technical competencies as an added value to the “team of three” (yourself, the Customer Service Responsible and the Sales Manager). You will work closely together to bring our solutions to

the market. Do you have a higher technical (inspired) degree? Do you have experience in a technical commercial function, preferably in an international environment? You are ﬂuent, almost native speaker level, in English (other European languages are a plus)? Look for more information on www.signumhrm.be. Sovitec offers an international impact function with a competitive salary package.

Interested? Please write us with ref. 3761V to info@signumhrm.be or to Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

communication gives us more room to grow Kijk snel op www.neusvoortechnologie.com. Ontdek volgende week ons jobaanbod in Vacature.

Alle info & pre-registratie : www.hr-concept.be

058_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:55:50

VACATURE & CO

16 m/v met talent klaar Meer dan 1.000 geïnteresseerde Young Professionals, met 2 tot 5 jaar werkervaring, schreven zich begin april in voor de eerste ronde van de Vacature Vlerick Summerschool. Twee rondes, een online quiz en een assesment bij DIP Consulting later, blijven de beste 16 over: 8 m en 8 v met Talent. Zij verblijven van 10 tot 16 juli in Cannes voor deze felbegeerde managementopleiding, gegeven door het kruim van de Vlerick proffen.

Christophe van den Eede - Recruitment & Mobility, Sourcing & Employer Branding talent

een

belangrijke

bij Electrabel: “Jong

doelgroep

voor

alle

grote

ondernemingen. Young potentials met een eerste werkervaring achter de rug zijn een interessante groep, omdat ze doorgaans al een idee hebben van wat ze willen op carrièrevlak. Young potentials zijn vaak heel positief over hun eerste werkgever, maar ze kijken toch over het muurtje omdat ze nieuwe uitdagingen en groeikansen willen. Dit zijn de mensen die wij zoeken en die zich terugvinden in het concept van

Deze 10e editie van de Summerschool bezorgt de deelnemers

de Vacature Vlerick Summerschool.”

ook nu weer de ideale boost voor hun carrière. Als organisator kan Vacature hiervoor rekenen op de steun van de Vlerick Ma-

Lode Fiey – Hr Director bij CSC: ”CSC is een kennnisbedrijf

nagement School. De beste proffen dompelen de kandidaten

bij uitstek; kennis opbouwen en delen is fundamenteel in onze

onder in volgend programma:

bedrijfswerking om succesvol te blijven. Een summerschool sluit

• ‘Negotiation: the art of the possible’ door Prof. dr. David Venter

dus naadloos aan bij onsvak als consultant. Daarnaast wil CSC zich differentiëren van andere consulting bedrijven door in nauwe

• ‘Strategisch Management’ door Prof. dr. Werner Bruggeman

samenwerking met de klant topkwaliteit te leveren. Dit zijn waar-

• ‘Managementstijlen’ door Inge De Clippeleer

den waar ook de Vlerick school voor staat. Tenslotte bestaat de

• ‘Inzichten in de ﬁnanciële dynamieken van organisaties’ door

doelgroep van de Summerschool uit medewerkers met een mas-

Prof. dr. Wouter De Maeseneire • ‘Emotioneel intelligent samenwerken in team’

terdiploma met 2 tot 5 jaar evaring. Dit is de werknemerspopulatie die bij CSC het sterkst vertegenwoordigd is.”

door Prof. dr. Herman Van den Broeck Wie graag de avonturen van de deelnemers tijdens deze 10e Niet alleen de lezers en surfers van Vacature bleken gemoti-

editie volgt, kan vanaf 10 juli terecht op www.vacature.com/

veerd om deel te nemen aan de Summerschool. Ook toon-

summerschool. Via een live dagboek, foto -en videoverslagen en

aangevende bedrijven als CSC en Electrabel ondersteunen dit

Twitter feeds zullen zij de buitenwereld op de hoogte houden van

buitenlandse Young Management programma met veel plezier.

hun grensverleggende carrièreboost. Dries Mahieu •

059_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:55:59

voor Summerschool Enkele deelnemers aan het woord: Anne Wouters

Kristof Paredis

Tom Haverhals

Coördinator

Research Professional

Managing Director –

Personeelsbeleid -

Energy Technology – VITO

Bondis BVBA

Bank Van Breda.

“In mijn huidige carrière heb ik

“Ik verwacht om tijdens

reeds meerdere professionele vaar-

Vacature Vlerick Summer-

digheden actief kunnen trainen en

Summerschool mijn pro-

school betekent voor mij

ontwikkelen. Op het gebied van

fessionele ervaringen te

een nieuwe uitdaging in

management teer ik echter voorna-

toetsten aan academi-

mijn loopbaan. Toen ik na het assessment bij

melijk nog vanuit mijn eigen ervaring en intuïtie. Daarom

sche inzichten en ik hoop uit de cursussen

DIP Consulting bericht kreeg dat ik bij de 16

beschouwde ik de Vacature Vlerick Summerschool als

nieuwe tools mee te nemen die ik verder kan

deelnemers was, kon ik mijn geluk niet op. Ik

een ideale opportuniteit om eens kort en intensief onder-

gebruiken in mijn persoonlijke en professio-

kijk ernaar uit om samen met andere jonge

gedompeld te worden in het vak, en zou deze opleiding

nele ontwikkeling. Verder kijk ik er ook naar

professionals ondergedompeld te worden

dus een perfecte stap vormen in mijn verdere professio-

uit om ervaringen en visies te delen met een

in de interessante wereld van strategisch en

nele ontwikkeling op het gebied van management. Ook

groep van ambitieuze en leergierige young

ﬁnancieel

onderhandelings-

de samenwerking en interactie met de andere deelne-

potentials uit verschillende vakgebieden. Ten-

vaardigheden en zoveel meer. De aangena-

mers, met diverse achtergronden en persoonlijkheden, is

slotte verwacht ik ook om tijdens deze unieke

me omgeving zal er zonder twijfel mee voor

ongetwijfeld een waardevolle en onvergetelijke ervaring

ervaring mijn netwerk uit te bouwen en ple-

zorgen dat we een onvergetelijke week tege-

en vormde dus nog een uitstekende reden om mij in te

zier te maken in een aangename en leuke

moet gaan.”

schrijven voor de Summerschool.”

omgeving.”

“Deelnemen

management,

aan

Met medewerking van:

Vacature

Vlerick

060_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 21:56:24

VAC & CO

Foto’s inge van belle

HR Talent Trophy

scoort opnieuw Ruim 500 business professionals uit de HR sector gaven afgelopen zaterdag 11 juni afspraak voor de tweede editie van de HR Talent Trophy. Plaats van gebeuren was het Provinciaal Domein De Nekker in Mechelen.

op de taart werden alle sportieve m/v getrakteerd op een zomerse BBQ, gekruid met de ofﬁciële award ceremonie en een bijhorende bruisende afterparty. Dit alles in een informeel kader waar teamgeest én networking centraal stonden. Wie mogen we in 2012 uitdagen op de volgende

De HR Talent Trophy is een initiatief van Hercules

editie van deze HR Talent Trophy?

Trophy, dat al 12 jaar lang meer dan 16.000 deelne-

(Meer info op www.herculesfan.be) Dries Mahieu •

mers uit 480 bedrijven in 40 landen warm kon maken voor het concept van networked teambuilding competition. Vacature en Références zetten mee hun schouders onder de HR Talent Trophy en daagden afgelopen zaterdag meer dan 150 andere teams uit in 12 sporten. Van Powerjump tot Karting. Van Gouret tot Cross Country over het water. Van de beklimming van een 6 meter hoge Pamper Pole tot een ingezeepte Belly Slide. Van een moderne elektrische versie van Ben Hur op de atletiekpiste tot een hartverscheurend duel in Biathlon. Stuk voor stuk originele proeven, voorzien van de juiste energie en de nodige team spirit. De indrukwekkende openingsceremonie, het ontsteken van de plaatselijke olympische vlam en de Hercules Opening Dance schudde alle teams meteen wakker. Iedereen was klaar voor de strijd. Klaar om de kleuren van hun bedrijf te verdedigen. Wat volgde was een mix van de sportieve activiteiten, ondergedompeld in een ijzersterke planning en geserveerd met de nodige muzikale animatie. Als kers

061_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:33:58

VACATURE 18 JUNI 2011

Coeman Packaging N.V. te Waregem is een dynamische, internationaal opererende distributiegroep die gespecialiseerd is in eindverpakkingsmaterialen zoals diverse soorten folie, tape en omsnoering en aanverwante machines (palletwikkelaars, dozensluiters, omsnoeringsmachines en L-sealers). Coeman Packaging staat bekend voor hun steeds toereikende en gevarieerde voorraad, just-in-time leveringen, ﬂexibiliteit in full service en absolute kwaliteitsproducten. Voor de Belgische markt is Coeman Packaging op zoek naar enthousiaste kandidaten m/v voor de functie van:

Accountmanager U bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van het omzetcijfer in Limburg en Antwerpen. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet u de kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. Tevens bouwt u zorgvuldig aan een goed netwerk met bestaande relaties. U bent een gesprekspartner op niveau en weet uw klanten te adviseren over speciﬁeke vraagstukken. In al uw werkzaamheden wordt u ondersteund door ervaren en deskundige sales medewerkers. U werkt vanuit een home ofﬁce en rapporteren doet u aan de General Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat vraagt Coeman Packaging • Enkele jaren commerciële buitendienstervaring • Resultaat- en klantgerichte instelling • Gedreven, communicatief en leergierig • Bachelor werken denkniveau

Wat biedt Coeman Packaging N.V. • Internationale speler in de top van de sector • Uitstekende producten, groeikansen in de markt • Dynamische werkomgeving, interessante contacten • Prima arbeidsvoorwaardenpakket

Interesse? Reageer via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over de vacature met het referentienummer CNP112, kunt u contact opnemen met Veronik Van Landeghem of Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.coeman.com

Het gemeentebestuur van Heusden-Zolder is een dynamisch en kleurrijk openbaar bestuur. Wij trachten op een eigentijdse, eenvoudige en klantvriendelijke wijze onze diensten te verlenen aan onze burgers. Om onze doelstellingen mee te helpen realiseren gaan wij over tot de aanleg

inspireert van H tot Z

van een wervingsreserve (voor de duur van 1,5 jaar) en de aanwerving van een vastbenoemd:

onderluitenant voor de brandweer (m/v) voorpost Tessenderlo Situering van de functie I als beroepsofficier zal u ondermeer instaan voor: het leiden van interventies · de ondersteuning van het oefenbeleid, personeelsbeleid en het preventiebeleid·rampenplanning en community safety. Specifiek zal u hierbij belast worden met de zwaardere preventiedossiers, het aansturen van de voorpost Tessenderlo en de uitwerking van een beleid rond rampenplanning en community safety. Profiel I de kandidaten dienen te beschikken over de volgende eigenschappen: technische basiskennis · zelfstandig kunnen werken · goede communicatieve en administratieve vaardigheden · organisatietalent en een grote dosis engagement · capaciteiten voor het volgen van bijscholingen op universitair- of masterniveau.

Belangrijkste voorwaarden I

betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten.

Voor meer informatie over de selectieproeven kan u terecht bij Nancy Vanzeer, deskundige personeelszaken. U kan haar bereiken op het nummer 011 80 82 60 of per mail nancy.vanzeer@heusden-zolder.be. Voor meer informatie aangaande de functie-inhoud, kan u terecht bij Marc Ceyssens, kapitein dienstchef van de brandweer. U kan hem bereiken op het nummer 011 45 01 70. Voor de geïnteresseerden, organiseren wij een informatieavond op dinsdag 28 juni 2011 om 19.30 uur in de brandweerkazerne, Heilig Hartlaan 30 te 3980 Tessenderlo. Deelnemers kunnen zich melden bij Nancy Vanzeer op het bovenstaande telefoonnummer. Kandidaat stellen I u kan zich kandidaat stellen door een sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van het diploma aangetekend te sturen aan het College van burgemeester en schepenen, Heldenplein 1, 3550 Heusden-Zolder. De uiterste inschrijvingsdatum is 12 juli 2011. De poststempel is bepalend.

Het gemeentebestuur van NIEL gaat over tot de aanwerving van

Vacature : 1 horlogemaker voor ons reparatiecenter in Sint-Genesius-Rhode. Geinteresseerd ? gelieve uw kanditatuur over te maken aan jobs@ice-watch.com Ice Belgium Waterloosesteenweg 200 BE-1640 Sint-Genesius-Rode Tel. 02.387 31 09 - Fax 02.384 29 71

1 fulltime stafmedewerker secretariaat (A1-A3) – 2de oproep

- Niveau master - Statutair

Wij bieden een boeiende job, een volwaardig loon, glijdende werkuren, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering en een tussenkomst (50%) van het abonnement woon- werkverkeer of ﬁetsvergoeding. Ook starters zijn welkom. Solliciteer bij het college van burgmeester en schepenen, Ridder Berthoutlaan 1 te 2845 Niel of personeel@niel.be tegen uiterlijk 15 juli 2011. Voeg bij uw schriftelijke kandidatuur een uitgebreid c.v. en kopie relevante diploma’s.

Aanwervingsvoorwaarden, functieomschrijving, wedde en extra legale voordelen kan u bekomen via www.niel.be, op de personeelsdienst bij Hilde Vercammen (03) 451 11 21 of Marissa Van Rompa (03) 451 11 22.

062_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 22:01:34

VACATURE 18 JUNI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ADJUNCT-DIRECTEUR BESTUURSDIRECTEUR DIENSTHOOFD COMMERCIEEL DIRECTEUR LEIDINGGEVENDE FUNCTIES PROVINCIEGRIFFIER

VITO HOOGSTRATEN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN ELDI STAD GENT ONDERWIJS PROVINCIE WEST-VLAANDEREN

ANAGO JOBPUNT VLAANDEREN

37 66 43 27 51

INGENIEURS ACCOUNTMANAGERS/INGENIEURS ADJUNCT-ADVISEUR ADJUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR ARCHITECTEN BOUWKUNDIGE BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS INGENIEUR BOUW INGENIEUR ELEKTRICITEIT INGENIEUR MECHANICA/ELEKTROMECHANICA INGENIEUR-ARCHITECTEN INGENIEURS BOUWKUNDE PROJECT ENGINEER PROJECT INGENIEUR PROJECTINGENIEUR SALES & APPLICATION ENGINEER SERVICE ENGINEER AUTOMATION TRAINER CONSULTANT

TMVW PROVINCIE WEST-VLAANDEREN PROVINCIE WEST-VLAANDEREN WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE WTCB ONDERZOEK & INNOVATIE WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE REGIONAAL LANDSCHAP KEMPEN EN MAASLAND GEMEENTE ELSENE GEMEENTE ELSENE WTCB ONTWIKKELING EN VALORISATIE WTCB FLEXLINK SYSTEMS VMC-SELECT MATTHYS GROUP FUNDAMENT R&S CITRIQUE BELGE A PRIORI FLEXLINK SYSTEMS VMC-SELECT BETAFENCE INVENTI INVENTI

32 66 66 39 39 39 39 55 49 49 39 51 35 39 47 35 52 53

VERHAEREN EN CO DIP AMIVAL ICE BELGIUM GARAGE DOLF DE RIDDER EN ZONEN FRIESLANDCAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT JORIS IDE BOSS PAINTS PROVINCIE WEST-VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN JORIS IDE STAD GENT ONDERWIJS JOBPUNT VLAANDEREN

37 37 61 34 55 39 35 66 26 39 27

REDACTIE & COMMUNICATIE REGIONAAL EINDREDACTEUR TECHNICAL CONTENT WRITER

DE PERSGROEP PUBLISHING BOSS PAINTS

52 35

SALES & MARKETING

(DEALER) ACCOUNTMANAGERS ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER AUTOZONE.BE ACCOUNTMANAGER ACCOUNTMANAGER ACOUNT MANAGER ZONE 02 AFDELINGSMANAGERS SALES BEDIENDE SALES SUPPORT BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS COMMERCIEEL VERPAKKINGSADVISEUR CONTACT CENTER AGENTS CRM MARKETING ANALIST INTERNAT. TECHN. COMM. VERANTW. INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER

VENDOR THYSSENKRUPP OTTO WOLFF DE PERSGROEP PUBLISHING VESCOM BELGIUM COEMAN PACKAGING DE PERSGROEP PUBLISHING IKEA BELGIUM POCO LOCO CSC UNIPAK LEROY & ASSOCIES A.S. ADVENTURE SOVITEC POCO LOCO PELTRACOM URBIS PUIG

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

VAN DER VELDE GROEP INVENTI VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP

VAN DER VELDE GROEP DERVEAUX SELECT SIGNUM HR & MANAGEMENT

INVENTI

NABER BETAFENCE VAB PELTRACOM MEDIAFIN NETLASHBSEEN SHAMROCK TECHNOLOGIES IKEA BELGIUM BOSS PAINTS A.S. ADVENTURE

ANAGO

DERVEAUX SELECT

34 52 35 28 56 50 50 31 35 33

HR MANAGEMENT ERVAREN HR-SPECIALISTEN (ON-SITE) GEDREVEN STARTERS GROUP HR MANAGER HR BUSINESS PARTNER HR MANAGER PAYROLL OFFICER

A PRIORI ACCENT JOBS FOR PEOPLE VAN GENECHTEN PACKAGING ARGENTA MAGNETROL BOSS PAINTS

A PRIORI HUDSON BELGIUM THE FUTURE ALLIANCE HUDSON BELGIUM

47 40 31 44 29 35

CONSULTANCY BUSINESS CONSULTANTS CONSULTANT WERVING & SELECTIE

CSC SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

FINANCIAL REPORTING CONSULTANT PORTFOLIO MANAGER STRUCTURED PRODUCTS SAP CONSULTANTS

AG INSURANCE AG INSURANCE CSC

30 SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT

55 45 45 30

JURISTIEK

TECHNIEK & PRODUCTIE AANKOPER HOOFD TECHNISCHE DIENST EN ONDERHOUD HORLOGEMAKER MEKANIEKERS PRODUCTIE MANAGER PRODUCTIEPLANNER TECHNIEKER MACHINES TECHNISCH DESKUNDIGE TECHNISCH MEDEWERKER TECHNISCH MEDEWERKER STUDIEBUREEL TECHNISCHE PROFIELEN

MEDEWERKER SALES BUITENDIENST PRODUCT MANAGER PRODUCT MANAGER REISBIJSTAND SALES ASSISTANT SENIOR ACCOUNT MANAGER SR. ONLINE MARKETEER TECHNICAL SALES REPRESENTATIVE EUROPE TRAINEES AFDELINGSMANAGER SALES VERTEGENWOORDIGER VISUAL MERCHANDISING MANAGER

63 36 49 63 61 49 31 48 30 63 52 33 57 48 28 50 32

DOSSIERBEHEERDERS JURIST JURISTEN

LEROY & ASSOCIES UNIVERSITEIT HASSELT LEROY & ASSOCIES

JOBPUNT VLAANDEREN

52 26 52

PROVINCIE WEST-VLAANDEREN ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN FEDERATION OF EUROPEAN ACCOUNTANTS ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE VLIR-UOS AG INSURANCE AG INSURANCE REGIONAAL LANDSCHAP KEMPEN EN MAASLAND ERNST & YOUNG A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING AG INSURANCE VANHUYNEGEM ASSOCIATES AG INSURANCE KBC AG INSURANCE AG INSURANCE ING BELGIE

66 44 44 44 66 26 50 44 46 45 62 55 42 33 43 45 44 45 42 45 45 45

FINANCIﾃ起 ADJUNCT-ADVISEUR AUDITOR BUSINESS CONTROLLER BANK CREDIT RISK ANALIST DESKUNDIGE DESKUNDIGE BOEKHOUDEN DYNAMIC PROJECT MANAGER FINANCIAL BUSINESS INTELLIGENCE MEDEW. FINANCIEEL MEDEWERKER FINANCIEEL TALENT FINANCIEEL TALENT FINANCIEEL-ADMINSTR. MEDEWERKER WECAN GETALENTEERDE MEDEWERKERS HOOFDBOEKHOUDER INTERNE AUDITOR RISK OFFICER NON-LIFE SENIOR ACCOUNTANT/MANAGER SR. BUSINESS RISK MANAGER STARTERS TECHNISCH INSPECTEUR BRAND TECHNISCH INSPECTEUR OOST- EN WEST-VL YOUNG GRADUATES

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE AFDELINGSMANAGER LOGISTIEK BEDIENDE ORDERVERWERKING & VERZENDING DEPOTVERANTWOORDELIJKE EXPEDITEURS LOGISTIEK PLANNER MAGAZIJNIERS MOBILITEITSAMBTENAAR PROCESS & QUALITY MANAGER

IKEA BELGIUM POCO LOCO BOSS PAINTS CLEVE & ZONEN JORIS IDE GARAGE DOLF DE RIDDER EN ZONEN GEMEENTE NEVELE BETAFENCE

SUPPLY CHAIN VOOR TALENTVOLLE MASTER

LA WILLIAM

31 48 35 50 39 34 57 52 SIGNUM HR & MANAGEMENT

INVENTI JOBPUNT VLAANDEREN

53 27

ADMINISTRATIE 2 OFFICE ASSISTANTS ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS

INVENTI STAD GENT ONDERWIJS

063_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 19:34:40

VACATURE 18 JUNI 2011

Vendor België, gevestigd te Temse, is een toonaangevende producent op het gebied van toilethygiëne en schoonloopmatten en levert haar concepten in meer dan 30 landen. De unieke, kwalitatieve en innovatieve productielijnen zorgen ervoor dat langetermijnrelaties met hun klanten ontstaan. Vendor bouwt dan ook voortdurend aan de toekomst met als doel: duurzame groei, stipte dienstverlening en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Ter versterking van het gedreven team zijn wij op zoek naar kandidaten voor de functie(s) van:

(Dealer) Accountmanagers Als Accountmanagerr wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van de omzet in uw eigen regio (Antwerpen/WestVlaanderen/Brabant en Brussel/Namen/Luik). In uw werkgebied liggen voldoende kansen in verschillende sectoren zoals onderwijs, gemeenten, industrie en horeca. (referentienummer VEND111) Als Dealer Accountmanagerr ligt de focus op de uitbouw van het dealernetwerk en schoonmaakbedrijven in heel België. U adviseert, ondersteunt en motiveert hen, zodat zij uw dienstverlening verkopen bij de eindverbruiker. U geeft presentaties, implementeert activiteitenplannen en bewerkt samen met hen de markt. (referentienummer VEND112)

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw proﬁel: • Bij voorkeur ervaring in verkoop van dienstverlening • Stressbestendig, proactief, accuraat • Bachelor werken denkniveau • Commercieel gedreven, resultaatgericht

Wat biedt Vendor? • Prettige werksfeer, collegialiteit • Ruimte voor eigen initiatieven, meedenken • Ontwikkelingsmogelijkheden, opleidingen • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vendor.be

Vescom, onderdeel van de Vescom Groep B.V. en gevestigd te Deurne (NL), is dé internationale topspeler in de ontwikkeling, productie, verkoop en distributie van wand- en meubelbekleding en gordijnstoffen binnen de projectmarkt. Onderscheidende ontwerpen en duurzame materialen vormen de basis van de exclusieve en originele collecties. Vescom is trendsetter in haar branche waar kwaliteit, vormgeving en service van hen een betrouwbare partner maken. Om de marktpositie in België verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar kandidaten (m/v) voor de vacature van:

Accountmanager Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het bewerken van de projectmarkt voor wandbekleding en gordijnstoffen in Antwerpen en Limburg, voor de meubelbekleding in heel België. Dankzij uw enthousiasme en sterke commerciële aanpak slaagt u erin uw netwerk te vergroten en vertrouwensrelaties op te bouwen. U onderhoudt vooral contacten met interieurarchitecten, projectinrichters, verwerkers en opdrachtgevers en u weet hen te inspireren met uw dynamisme. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Directeur.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw proﬁel • Eerste ervaring in de projectmarkt kan een voordeel zijn • Energiek, gedreven en servicegericht • Resultaatgerichte en zelfstandige persoonlijkheid • A1 werken denkniveau • Goede kennis van het Frans

Wat biedt Vescom? • Solide organisatie, zeer service- en klantgericht • Toonaangevend pakket topproducten • Professioneel, collegiaal team • Markt met kansen • Functie met ruimte voor initiatief • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer VSC111 kunt u contact opnemen met mevr. Maes of mevr. Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.vescom.be

UNIPAK te Steenbergen (NL) is een toonaangevende producent van duurzaam vervaardigde kunststof verpakkingen. Het familiebedrijf produceert uitsluitend Klant-Klare Verpakkingen en is voorraadhoudend (100% leverbetrouwbaarheid). Unipak heeft de volledige productiegang in eigen beheer; van granulaatkorrels tot en met het eindproduct. Dankzij een maximaal hergebruik van verwerkte grondstoffen heeft Unipak een unieke identiteit in de markt. Klanten bevinden zich voornamelijk in de levensmiddelenindustrie in heel Europa.

Commercieel verpakkingsadviseur Na een grondige inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten van Unipak in uw werkgebied (nationaal of internationaal). U weet kansen te signaleren en u speelt hier pro-actief op in. Op ondernemende wijze brengt u nieuwe klantenrelaties aan en diept u bestaande relaties uit. Deze bevinden zich in verschillende sectoren zoals: groente en fruit, vlees, vis en convenience food. Dankzij gedegen advisering evolueert u als een deskundig partner voor uw relaties. Het gehele traject (van productontwerp tot prijsonderhandeling tot implementatie van de verpakkingen op de (volautomatische) afvullijnen) wordt door u verzorgd. U rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw proﬁel • Pro-actieve relatiebouwer met kennis van zaken • Doorzetter, minimaal A1 werken denkniveau • Talenkennis Nederlands, Frans, Engels • Ervaring in de verpakking- of levensmiddelenindustrie

Wat biedt Unipak • Korte communicatielijnen, informele cultuur • Uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid • Kwalitatieve en duurzaam geproduceerde producten • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze functie (referentienummer UNPA113) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen op telefoonnummer 03/369 11 61. Kijk ook op www.unipak.nl

064_GPV1QU_20110618_VMGHP_00.pdf; Jun 16, 2011 22:01:45

VACATURE 18 JUNI 2011

ADMINISTRATOR AANKOOP ALLOCATER BIBLIOTHEEKBEDIENDE DOSSIERBEHEERDER FINANCIEEL ADMINISTRATIEF MEDEWERKER MANAGEMENT ASSISTANT MEDEWERKER BACK OFFICE OFFICE MANAGER PROJECTMEDEWERKER-EUROPEES PROJ. WECAN SR MEDEWERKER OMBUDSDIENST TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE VOLTIJDS ADMINISTRATIEF BEDIENDE

33 33 29 29 34 44 43 26 55 44 52 50

GEMEENTE NEVELE GEMEENTE HEUSDEN-ZOLDER UNIVERSITEIT GENT BOSS PAINTS STAD LIER THOMAS COOK RETAIL BELGIUM UNIVERSITEIT GENT

57 61 29 35 48 49 29

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

26 30

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

ANDERE GIS-DESKUNDIGE ONDERLUITENANT VOOR DE BRANDWEER PROJECTLEIDER STRATEGISCH PLAN QUALITY STRATEGIST LABO RAMPENAMBTENAAR - PREVENTIONIST REISLEIDERS VERTROUWENSPERSOON

HUDSON BELGIUM

GEZONDHEID DIENSTHOOFD MEDISCH AFGEVAARDIGDE

OPZ REKEM SERVIER BENELUX

JOBPUNT VLAANDEREN

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING SOCIALE DIENSTVERLENERS

STAD GENT ONDERWIJS

JOBPUNT VLAANDEREN

ICT & INTERNET .NET DEVELOPER CHIEF INFORMATION OFFICER COMMUNICATIE & WEB MANAGER CRM DATA-ANALYST DATA CENTER SUPERVISOR DB2 ADMINISTRATOR DRUPAL DEVELOPER FUNCTIONAL ANALYSTS ICT AUDITOR IT ACADEMY IT CONSULTANTS IT PROJECT & PROGRAM MANAGERS MEDEWERKER DATA WAREHOUSE BEHEER NETWORK PROJECT COORDINATOR

PRACTICE LEADERS PROGRAMMEURS SAP BC ADMINISTRATOR SENIOR SYSTEEMBEHEERDER SYSTEM ADMINISTRATOR TEAMCOORDINATOR ONTWIKKELINGCEL VERANTWOORDELIJKE INFORMATICA WINTEL SYSTEM ENGINEER

VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ KINEPOLIS GROUP FORUM DE PERSGROEP PUBLISHING DELHAIZE GROUP DELHAIZE GROUP VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ CSC ARGENTA VLAAMSE MEDIA MAATSCHAPPIJ CSC CSC ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS DELHAIZE GROUP

ORPSY

THE FUTURE ALLIANCE

CSC GRAYDON DELHAIZE GROUP ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS TOURING ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS DELHAIZE GROUP

46 47 50 46 65 65 46 30 44 46 30 30 28 65

30 50 65 28 26 28 28 65

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENTEN MORFOLOGIE DEELT. PRAKT.ASSIST. ALG. RECHTSVAKKEN DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFECTIOLOGIE DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA DOCTOR-NAVORSERS AUTOIMMUNITEIT DOCTORAATSBURSALEN TAALOPLEIDERS DUITS TAALOPLEIDERS ENGLES TAALOPLEIDERS FRANS TAALOPLEIDERS NEDERLANDS VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID OPLEIDINGSINSTITUUT FEDERALE OVERHEID UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN

26 26 26 26 26 26 26 55 55 55 55 26 26

RESEARCH & DEVELOPMENT ATTACHE VOOR DE CEL EUROPA COORDINATOR ONDERZOEKSPROJECTEN

COLOFON

A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT A.S. ADVENTURE DERVEAUX SELECT UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM UNIVERSITEIT GENT HUDSON BELGIUM GARAGE DOLF DE RIDDER EN ZONEN ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE SOCIETE GENERALE PRIVATE BANKING UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN REGIONAAL LANDSCHAP KEMPEN EN MAASLAND ARGENTA THE FUTURE ALLIANCE BETAFENCE DE ORDE VAN ADVOCATEN

INNOVIRIS UNIVERSITEIT GENT

HUDSON BELGIUM

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

37 29

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110618_VMGCV_00.pdf; Jun 15, 2011 10:25:46

Jouw brains, onze voorsprong. Meer dan een job Bij Delhaize BelgiĂŤ staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Data Center Supervisor

Network Project Coordinator

SAP BC Administrator

Wintel System Engineer

DB2 Administrator

Meer weten? Surf snel naar jobs.delhaize.be voor een uitgebreide functiebeschrijving en meer info over werken bij Delhaize.

004_GPV1QU_20110618_VMGCV_00.pdf; Jun 15, 2011 10:20:47

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdse personeelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies tenzij anders vermeld.

Beleidscel Economie te Brugge

BESTUURSDIRECTEUR DIENSTHOOFD

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź QFBK G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FK PL@F>>I B@LKLJFP@EB ?BIBFAPPB@QLOBK T>>OS>K G>>O >IP IBFAFKDDBSBKAB zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier, kunnen bewijzen.

Dienst Mobiliteit en Weginfrastructuur te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR

Âź J>PQBOAFMILJ> Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD LM EBQ SI>H S>K JL?FIFQBFQP?BIBFA LC JL?FIFQBFQPDBOBI>QBBOAB MOL?IBJ>QFBHBK (bedrijfsbegeleiding) kunnen bewijzen.

Dienst FinanciĂŤn te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR

Âź ELRABO WFGK S>K BBK J>PQBOAFMILJ> E>KABIPFKDBKFBRO B@LKLJFP@EB TBQBKP@E>MMBK LC QLBDBM>PQB B@LKLJFP@EB wetenschappen Âź H>KAFA>QBK AFB QFGABKP EBQ >@>ABJFBG>>O Â&#x2DC;Â&#x2DC;K S>K ABWB LMIBFAFKDBK FK EBQ SBOJBIAB PQRAFBDB?FBA SLIDBK TLOABK eveneens toegelaten. Zij kunnen echter niet eerder in dienst worden geroepen dan nadat zij in bovenvermeld academiejaar het gevraagde diploma hebben behaald.

Dienst ICT â&#x20AC;&#x201C; Technische Architectuur te Brugge

ADJUNCT-ADVISEUR SYSTEEMINTEGRATOR (CONTRACT ONBEPAALDE DUUR)

Âź ELRABO WFGK S>K BBK AFMILJ> S>K J>PQBO FKDBKFBROPTBQBKP@E>MMBK @LJMRQBOTBQBKP@E>MMBK LC J>PQBO FKARPQOFÂ&#x161;IB wetenschappen informatica of master computerwetenschappen/informatica Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD JBQ & 1 PVPQBBJFKQBDO>QFB HRKKBK ?BTFGWBK

Dienst Externe relaties, Europese programmaâ&#x20AC;&#x2122;s en Gebiedsgerichte werking te Brugge

DESKUNDIGE (ONDERSTEUNING GEBIEDSGERICHTE WERKING)

Âź ELRABO WFGK S>K BBK MOLCBPPFLKBBI ?>@EBILOAFMILJ> FK EBQ PQRAFBDB?FBA E>KABIPTBQBKP@E>MMBK BK ?BAOFGCPHRKAB Âź H>KAFA>QBK AFB QFGABKP EBQ >@>ABJFBG>>O Â&#x2DC;Â&#x2DC;K S>K ABWB LMIBFAFKDBK FK EBQ SBOJBIAB PQRAFBDB?FBA SLIDBK TLOABK eveneens toegelaten. Zij kunnen echter niet eerder in dienst worden geroepen dan nadat zij in bovenvermeld academiejaar het gevraagde diploma hebben behaald.

Dienst Waterlopen te Brugge

TECHNISCH DESKUNDIGE

Âź ?>@EBILOAFMILJ> Âź AOFB G>>O OBIBS>KQB BK >>KQLLK?>OB TBOHBOS>OFKD FKW>HB AFDFQ>>I LKQTBOMBK S>K QB@EKFP@EB MI>KKBK BK LC QLBWF@EQ LM AB uitvoering van werken kunnen bewijzen. Kandidaten in het bezit van een bachelor in het studiegebied architectuur of bouwkunde worden vrijgesteld van deze ervaringsvereiste.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal JBQ Â&#x2DC;Â&#x2DC;K G>>O H>K worden verlengd.

Wij bieden u Âź BBK G>>OIFGHP DBÂ&#x17E;KABUBBOAB ?ORQL ?BWLIAFDFKD SLIDBKP EBQ KFSB>R S>K QBTBOHPQBIIFKD bestuursdirecteur: salarisschaal A10a: van â&#x201A;Ź 57.511,20 tot â&#x201A;Ź 81.706,10 >AGRK@Q >ASFPBRO P>I>OFPP@E>>I > S>K Ă&#x2013; QLQ Ă&#x2013; QB@EKFP@E ABPHRKAFDB P>I>OFPP@E>>I S>K Ă&#x2013; QLQ Ă&#x2013; Âź OBDIBJBKQ>FOB QLBI>DBK S>H>KQFBDBIA BFKABG>>OPQLBI>DB J>>IQFGA@EBNRBP ELPMFQ>IFP>QFBSBOWBHBOFKD DO>QFP LMBK?>>O SBOSLBO TLLK TBOHSBOHBBO CFBQPSBODLBAFKD Âź CIBUF?BIB TBOHQFGABK BBK SLLOABIFDB SBOILCOBDBIFKD Hoe kunt u zich kandidaat stellen? ,M AB TB?PFQB TTT TBPQ SI>>KABOBK ?B S>@>QROBP HRKQ R AB CRK@QFB?BP@EOFGSFKDBK AB BU>JBKMOLDO>JJ>ÂľP BK AB FKP@EOFGSFKDP

formulieren vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: QBI C>U B J>FI S>@>QROBP TBPQ SI>>KABOBK ?B !FBKPQ -BOPLKBBI %/* -OLSFK@FBERFP LBSBO?LP (LKFKD )BLMLIA &&& I>>K ORDDB 0FKQ KAOFBP Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit onder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 15 juli 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.

www.west-vlaanderen.be

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.