Vacature 09 juli 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110709_VMGCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:10:10

Vacature. voor m/v met talent

13.182 JOBS OP VACATURE.COM

DE GRENSVERLEGGENDE BUSINESS ACHTER

LONELY PLANET

• 100 MILJOEN VERKOCHTE REISGIDSEN • AANWEZIG IN 190 LANDEN • 450 WERKNEMERS, 220 FREELANCERS

4 LEVENSLESSEN VOOR GEVALLEN ENGELEN

TOPMANAGERS OP STRAAT

002_GPV1QU_20110709_VMGCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:10:21

VIA VACATURE.

Nadine Faes - IT Project Manager - Xedis

Nadine Faes vond haar nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

001_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 21:16:53

“Ik heb een universitair diploma en een Vlerick-opleiding, maar geen baan. Ik ben het probleemkind van de familie geworden.” Xavier Wirtz, jarenlang succesvolle kmo-manager, nu reeds 19 maanden werkloos

van de top naar de dop

Wie hoog vliegt, kan diep vallen. Topmanagers die aan de deur gezet worden, verliezen veel: macht, status, blingbling, tot zelfs vrienden en familie. Twee ontwapenend eerlijke getuigenissen en vier levenslessen voor gevallen engelen.

Hoogseizoen voor pretparken

03 Het vakantierecept van LoneLy pLanet 04 kinderen van Hun tijd

In de zomer is het money time voor de pretparken. Met

De bijbel voor de lowbudget backpacker, zo staat Lonely

Lucas heeft zijn eerste kleuterklas met brio doorstaan.

nieuwe attracties en wervelende shows lokken ze jonge-

Planet gebeiteld in ons collectieve geheugen. Maar anno

Hanne wil grotere tietjes. Azim rijgt vakantiejobs aan elkaar

ren zoals mieren naar stroop. De maandag van het op-

2011 verkent ‘s werelds bekendste reisgidsenuitgever

voor een auto, Kobe heeft zijn eerste betaalde vakantie op

perhoofd van Bellewaerde Park, tussen businessplannen

nieuwe wegen en mikt het ook op de meer gefortuneerde

zak en Kristof zijn felbegeerde promotie. Vijf kinderen van

en boemeltreintjes.

vakantieganger.

hun tijd, die alles gegund is, behalve tijd.

Je kan Vacature ook vinden op:

Vacature van de week: Manager publiciteit bij Lidl België

rubrieken Maandag van coLuMn an oLaerts vacature.coM

03 14 14

abonnees van de tijd, de Morgen, gazet van antwerpen en Het Laatste nieuws ontvangen vacature autoMatiscH bij Hun krant.

VMG-20110709_01_INHOUD.indd 1

7/07/11 21:16

002_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:05:28

VACATURE 9 JULI 2011

Bent u een kapitein? Of eerder een rechter?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele profielen bij u past, ontvang een gedetailleerde profielomschrijving en vergelijk uzelf met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck, partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel certificaat dat u bij uw cv kan voegen. Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

003_GPV2QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 21:05:40

00 03

foto Michel wiegandt

Maandag van

Voor Stefaan Lemey (38), sinds januari 2010 directeur van het pretpark Bellewaerde, breekt met de grote vakantie de drukste periode van het jaar aan.

Stefaan Lemey, directeur van het pretpark Bellewaerde Ik sta op, ontbijt en lees de krant. Tegen kwart voor acht vertrek ik naar Bellewaerde park.

we attractie en een nieuwe show. Die wil ik natuurlijk

een vacature voor een technicus. Technische profie-

geregeld evalueren.

len vinden blijft een moeilijke zaak.

Zoals elke dag begin ik met een wandeling

Ik lunch in restaurant Caroussel. Meestal

Morgen hebben we bezoek van onze hoofd-

door het park. De schoonmaakploeg gaat om 5 uur

eet ik in een van onze eigen restaurants. Vandaag is

aandeelhouders uit Parijs, de Compagnie des Alpes.

aan de slag. We hebben een druk weekend achter de

dat samen met de duty manager, die op deze maan-

Samen zullen we de resultaten overlopen en de uitge-

rug, maar alles ligt er proper bij. Onderweg praat ik

dag de verantwoordelijkheid heeft over het park. Hij

stippelde strategie bekijken. Ik trek me terug in mijn

met mensen van de technische staf om te horen of

meldt geen bijzondere problemen. We zijn dan wel

bureau om me voor te bereiden.

er ergens problemen zijn. Ik ga even langs de parking

aan de drukste periode van het jaar begonnen, veel

om te kijken naar de toestromende autoâ&#x20AC;&#x2122;s. Dat doet

invloed op het werkritme heeft dat niet. Alleen de

me altijd iets. Voor ik twaalf jaar geleden bij Bellewae-

nieuwe attracties zorgen voor extra druk.

rde begon, werkte ik in de industrie. Daar had je dat directe contact met je klanten niet, daar kon je ook niet door je product wandelen.

Het park is al een uur dicht wanneer ik naar huis ga. Thuis eet ik en bereid ik me verder voor op het bezoek van morgen. Ik heb drie kinderen, helaas

Jungle Mission duurt 7 minuten en ligt

heb ik vandaag geen tijd om met hen te spelen. Ik ga

toevallig vlak bij mijn bureau. Ik glip mee in een van

nog even door een van de cursussen van mijn post-

de wagentjes en test de attractie. Ik pik daarna nog

graduaat bedrijfskunde. Omdat ik het in januari te

Op onze facebook pagina check ik het aan-

tien minuten mee van de duik- en stuntshow Wa-

druk had, moet ik een paar examens nu afleggen.

tal fans. We hebben zaterdag een facebook-fandag

kanda. Alleen zo kun je weten of de kwaliteit ook

gehouden die tot 22 uur heeft geduurd. Om 11 uur

goed zit. Om 15 uur vergader ik met mensen van

overleg ik met onze technische en operationele ma-

marketing en pr over de nocturne die we in augustus

nager om te kijken hoe het weekend is verlopen.

plannen. Daarna overleg ik

Met Jungle Mission en Wakanda hebben we een nieu-

manager en het hoofd van de technische dienst over

VMG-20110709_03_MAANDAG VAN.indd 3

met de personeels-

Naar bed. Morgen is het weer vroeg dag. WdB â&#x20AC;˘

Hoeveel verdient een pretparkmedewerker? vacature.com/pretpark

7/07/11 21:05

004_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:21:06

zomerreeks

Lonely Planet: de grensverleggende business

achter uw vaka n Lonely Planet? Dat is de bijbel voor de backpacker en de budgetreiziger. Zo wil toch het cliché. Helaas: het is ook een vooroordeel waar oprichter Tony Wheeler tot op vandaag met hand en tand tegen strijdt. “Een van onze mooiste gidsen is die over Antarctica. En geloof me: je hebt véél geld nodig om naar daar te gaan.”

onder Heart of Darkness van Joseph Conrad. Jullie

overal gaat waar zijn neus voor avontuur hem leidt,

Belgen hebben het land verknoeid, maar jullie wa-

maar van opleiding is hij ingenieur. En hij heeft ook

ren natuurlijk

niet alleen. Iedereen heeft het er

een postgraduaatdiploma aan de London Business

verknoeid. Dat maakt het aantrekkelijk voor mij. Ik

School. Er volgt haast meteen een ironisch lachje. “Bij

ben bezig met een boek over landen die politiek en

de London Business School zijn ze er apetrots op dat

sociaal ontspoord zijn. Ik ben recent naar Haïti en

ik bij hen afgestudeerd ben. Ik ben de vreemde eend

Zimbabwe geweest. Weinig opbeurende landen op

in hun bijt. Hun alumni zijn bankiers, accountants en

het eerste gezicht, maar vooral in Zimbabwe heb ik

consultants: niet meteen beroepscategorieën die je

een geweldige tijd gehad. Het is heel leuk om dat soort

met avontuur associeert. Ze nodigen me graag uit om

Tony Wheeler begroet ons met een grijns in het kan-

landen te bezoeken, net omdat ze niet zo toegankelijk

lezingen te geven. Het grappige is dat ik me zelf nooit

toor van Lonely Planet in Londen. “Ik vertrek vrijdag

zijn. Het is wat we met Lonely Planet al sinds het be-

met de zakelijke kant van Lonely Planet bezig gehou-

voor het eerst naar Congo”, zegt hij. Na bijna veertig

gin doen: landen bezoeken waar anderen niet naar

den heb. Mijn vrouw Maureen boog zich over de re-

jaar de wereld rondreizen zou je denken dat er geen

toe gaan of het liefst van al zelfs vermijden. We deden

keningen en de administratie, ik hield me bezig met

plaats is waar de oprichter van Lonely Planet nog niet

dat in het begin puur uit noodzaak: het was de enige

schrijven, uitgeven, mensen aanwerven en dat soort

geweest is, maar dat is dus niet het geval. “Ik ben in

manier om te concurreren met andere gidsen. Maar

dingen. Niet dat ik zelf ooit echt goed was in die

zowat alle omringende landen geweest, maar nog

het was natuurlijk ook gewoon leuk om te doen. Het

dingen. Ik ben eerlijk gezegd nooit een goeie kaar-

nooit in Congo. Geen evidente reisbestemming, ik

geeft je het gevoel een pionier te zijn.”

tenmaker of een goeie schrijver geweest. Maar ge-

weet het, maar wel een land dat een inspiratiebron

Tony Wheeler staat bekend als de oprichter van de

rechtigheid geschiedt binnenkort: op het eind van

was voor de meest geweldige reisliteratuur, waar-

bijbel van de backpacker en als iemand die zowat

deze maand (het interview vond plaats in juni, nvdr)

VMG-20110709_04_ZOMERREEKS.indd 4

7/07/11 17:19

005_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:21:20

Foto gettyimages PeteR sCooNes

De bijbel voor de lowbudget backpacker, zo staat Lonely Planet gebeiteld in ons collectieve geheugen. Maar anno 2011 mikt het ook op de meer gefortuneerde vakantieganger. Oprichter Tony Wheeler: “Naarmate het ons meer voor de wind ging, schreven we ook over betere hotels.”

a ntie ter met allerlei jobs, tot we opnieuw verder konden

krijgt Maureen een eretitel aan de Lon don Business

ze samen op reis. Geen gezellig gezinsuitje, maar

School. Ze verdient het meer dan ik. We zijn altijd

een avontuur waarbij ze over land naar Sydney trok-

reizen. Op dat moment, in 1973, is Lonely Planet ge-

heel voorzichtig met ons geld moeten omgaan, zelfs

ken via Azië, een continent dat in die tijd niet half zo

boren. Er was geen goeie reisinformatie voorhanden

toen het ons voor de wind begon te gaan, en zij zorg-

toeristisch was als nu. “Het was de bedoeling dat we

over de landen die we wilden bezoeken. En er was ook

de daar als geen ander voor.”

daarmee onze reishonger wat zouden stillen, maar

geen informatie voor jonge reizigers met een beperkt

de verslaving werd er alleen maar groter op”, grijnst

budget, zoals wij. Zo zijn we op het idee gekomen: als

Ton y Wheeler on tmoette zijn vrouw toen hij zijn stu-

Wheeler. “Nochtans arriveerden we in Sydney met

wij behoefte hadden aan dat soort in formatie, dan

dies aan de London Business School begon. Meteen

nog maar 27 cent op zak. Echt goed stonden we er

waren er zeker nog andere mensen die daar behoefte

n adat hij zijn diploma haalde, in 1972, vertrokken

dus niet voor. Maar we hielden ons hoofd boven wa-

aan hadden. En dat bleek ook zo te zijn.

VMG-20110709_04_ZOMERREEKS.indd 5

...

190

Lonely Planet covert in zijn gidsen

1/5

1 op 5 stadsgidsen die Lonely Planet

450

190 landen. De gidsen van Lonely Planet

verkoopt, is vandaag een iPhone-

en 220 freelancers wereldwijd.

verschijnen in 12 talen. Vorig jaar verkocht

applicatie. In totaal heeft Lonely

Lonely Planet zijn 100 miljoenste reisgids.

Planet 173 apps.

Het bedrijf telt 450 werknemers

7/07/11 17:19

006_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:21:29

“Het volstaat niet om avonturier te zijn om voor Lonely Planet te schrijven. Je moet in de eerste plaats goed een telefoonnummer kunnen noteren.” Tony Wheeler, oprichter van de reisgids Lonely Planet

... Zo zijn we begonnen, eerst met een heel beperkte

Of met een gids van 600 pagina’s in plaats van 300.

Een overdrijving wellicht, want dat is net iets te

oplage, die keer per keer aangroeide. Al was het zeker

En dat gaven we dan zo uit. Nu zijn de meeste van

weinig eer voor Maureen en Tony Wheeler, al zit er

niet iedere keer een voltreffer. Sommige boeken gin-

onze freelance schrijvers universitair geschoold

zeker een grond van waarheid in. “We hebben veel

gen compleet de mist in, andere waren een enorm

en krijgen ze een hele batterij tests te verwerken

geluk gehad, echt waar. Achteraf is het makkelijk

succes. We hebben voortdurend ups en downs ge-

vooraleer ze voor Lonely Planet aan de slag mogen.

praten en lijkt het alsof we handig mee surften op

kend. September 2011 was de zwaarste dip in de

En ze krijgen er ook een strikte handleiding bij hoe

een enorme golf die iedereen kon zien aankomen,

geschiedenis van Lonely Planet: we moesten toen

de gids er moet uitzien. Dat was toen ondenkbaar.

maar dat was niet zo. We hebben het geluk gehad dat

meer dan 150 mensen ontslaan. We hebben ook de

Let wel: Lonely Planet-schrijvers moeten nog altijd

we telkens op het juiste moment met de juiste gids

concurrentie gevoeld van andere gidsen en web-

in de eerste plaats avontuurlijk zijn. Ze moeten niet

op de proppen kwamen. Veel kunde was daar niet

sites. We begonnen in de jaren negentig met onze

terugdeinzen voor reizen en projecten die voor de

mee gemoeid. We deden gewoon waar we zin in had-

eigen website, maar het was nooit makkelijk om die

meeste andere mensen krankzinnig lijken. Maar het

den, meer niet. En dat is absoluut geen slechte ma-

winstgevend te maken, omdat we niet zomaar ad-

volstaat niet om avonturier te zijn. Absoluut niet.

nier om de zaken aan te pakken. Als je wil dat andere

verteerders wilden toelaten. We startten in de jaren

Het volstaat zelfs niet om goed te kunnen schrijven.

mensen enthousiast zijn over wat je doet, moet je in

’90 ook met een televisieversie en nog later met een

Wat je dan wel moet kunnen? Je moet goed een tele-

de eerste plaats zelf enthousiast zijn. Kijk naar Bill

digitale versie. Dat is de grootste verandering ge-

foonnummer kunnen noteren. Zo simpel is het. Het

Gates. Hij heeft zich nooit als doel gesteld de rijkste

weest in al die jaren: het feit dat we verschillende za-

klinkt idioot, maar we hebben slechte ervaringen

man ter wereld te worden. Hij was heel enthousiast

ken tegelijk uitgeven. Een boek, een website, appli-

gehad op dat vlak. We hebben ooit iemand gehad

over computers en hij wou zijn liefde met de wereld

caties, noem maar op. Maar welke technologische

die een geweldige pen had en op een uitstekende

delen. Dat was bij ons ook zo: we reisden heel graag

veranderingen er ook nog volgen: reisgidsen zullen

manier zijn enthousiasme kon overbrengen, maar

en we deelden graag informatie. De timing zat ook

er telkens weer in slaagde om telefoonnummers

enorm mee. Wij hebben ons vanaf het begin gecon-

verkeerd te op te schrijven en elementaire begrip-

centreerd op Azië en dat was achteraf bekeken een

Beginnersfouten

pen als links en rechts en noord en zuid door elkaar

enorme meevaller. De toeristische industrie in die

Van iemand die een diploma haalde aan de London

te slaan. Voor een reisgids is dat dodelijk. Je kan je

landen is geëxplodeerd. In Thailand was er bijvoor-

Business School zou je denken dat er achter Lonely

lezers niet compleet de verkeerde kant uitsturen

beeld niets toen wij er voor het eerst gingen. Nu leeft

Planet een strak businessplan zit, maar niets is min-

als ze in een vreemde stad aankomen. We hebben

het land haast volledig van toerisme.”

der waar, zegt Wheeler. “Ik wou dat het waar was,

sowieso veel fouten gemaakt in het begin. We had-

het zou ons leven een stuk makkelijker gemaakt

den de gidsen bijvoorbeeld duurder kunnen ma-

De toeristische industrie is big business geworden

hebben in het begin. De waarheid is dat we alles

ken, zonder dat mensen er problemen over zouden

sinds Tony Wheeler samen met zijn vrouw zijn eerste

ontdekt hebben terwijl we bezig waren. We hadden

gemaakt hebben. Maar goed: als je nooit fouten

reis ondernam. Daar heeft Lonely Planet zijn steentje

een krankzinnige manier van werken, wanneer ik

maakt, doe je ook nooit iets interessants.”

toe bijgedragen. Heeft Wheeler daar gemengde ge-

altijd blijven bestaan.”

voelens bij? “Niet echt. In de meeste gevallen is het

er nu op terugblik. Wanneer er in het begin iemand op ons toestapte en zei dat hij voor ons wilde schrij-

Timing en geluk

vooruitgang, ook voor de mensen in die landen zelf.

ven, zeiden we ‘ok, doe maar’. En soms kwamen

Het geheim van Lonely Planet schuilt volgens Whee-

Mensen vragen mij wel eens of ik nog altijd in hotels

ze dan terug met een compleet onbruikbaar boek.

ler in twee simpele sleutelbegrippen: timing en geluk.

van vijf dollar per nacht verblijf. Waarom zou ik dat in godsnaam doen? Ik kan in elk hotel slapen waar ik

Lonely Planet in handen van BBC Worlwide Oprichters Maureen en Tony Wheeler zijn anno 2011 geen eigenaar meer van Lonely Planet. Ze verkochten de reisgids in 2007 aan BBC Worldwide, de betalende televisiedienst van de Britse openbare omroep. Een hartverscheurende keuze was het naar eigen zeggen, die hen absoluut geen windeieren opleverde: in de pers verschenen rond de verkoop bedragen die schommelden tussen 75 miljoen pond en 200 miljoen Amerikaanse dollars. “Eind 2006 werd ik zestig jaar en we hadden het gevoel dat Maureen en ik niet geschikt waren om Lonely Planet nieuwe tijden binnen te loodsen”, zegt Wheeler. “Maar ik blijf de wereld rondreizen voor Lonely Planet. En zolang ik fit en gezond ben, zal ik dat blijven doen.”

VMG-20110709_04_ZOMERREEKS.indd 6

goedkoop hotel overnachten, maar als ik kan kiezen voor een comfortabel hotel, dan kies ik daar voor. Iedereen denkt natuurlijk aan onze eerste gidsen, maar wij blijven natuurlijk niet stilstaan. Toen we begonnen, maakten we reisgidsen voor jonge mensen van 25 jaar omdat we toen zelf jong waren en nooit veel geld hadden. Naarmate het ons meer voor de wind

Foto Griet de koninck

maar zin heb. Ok, soms kan je niet anders dan in een

ging, schreven we ook over betere hotels. Zo hebben we altijd gewerkt. Ook nu nog. Een van de mooiste gidsen die we hebben is die over Antarctica. Je moet

7/07/11 17:19

007_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:21:48

veel geld hebben om daar naar toe te gaan. Héél veel geld. Het is een prachtige bestemming. Veel mensen keren er naar terug. Ik heb verschillende vrienden die er meer dan één keer geweest zijn.”

Kwaad op de wereld Volgens sommigen is Lonely Planet niet meer zo gewaagd als voorheen. Vroeger verstrekte de reisgids al eens informatie over waar je de beste hasj kon kopen in een stad, bijvoorbeeld, of werd er politiek commentaar gegeven op sommige regimes. Totaal ondenkbaar nu. “Ach, hasj. Ik ben nooit een druggebruiker geweest. Dat heeft me nooit geïnteresseerd. En dat we niet meer zo gewaagd zouden zijn als vroeger? Dat is klinkklare onzin. We geven nog altijd toelichting bij de politieke en sociale toestand in een land. Dat moet ook. Kijk, de meeste mensen worden rechtser naarmate ze ouder worden, maar ik word alleen maar linkser en kwader op de wereld. Dat is ook een van de redenen waarom ik nu naar landen als Haïti en Congo ga. Hoe is het mogelijk dat zulke prachtige landen naar de verdoemenis gaan? Kijk naar Brazilië, Australië en Congo: drie grote landen met prachtige natuurlijke rijkdommen. Een ervan doet het duidelijk heel slecht. Hoe komt dat? En dan vraag je je ook af hoe het zal aflopen in Libië, Egypte en Tunesië. Ik heb trouwens ook al een boek gemaakt over landen die George Bush uitgeroepen had tot de ‘axis of evil’. Landen als Afghanistan en Noord-Korea zaten daar onder meer bij. Noord-Korea is sowieso met voorsprong het meest vreemde land waar ik naar toe geweest ben. Alles is er fake. Het is alsof je er op een filmset rondloopt waar alles wat je ziet van bordkarton is. Ach, het is een land met pathetische leiders. Ze bedreigen de wereld met een atoombom, maar ze kunnen nog niet eens hun volk eten geven.”

Dominique Soenens, Londen •

Tony Wheeler, oprichter van de reisgids Lonely Planet: “Een strak businessplan van bij de start? De waarheid is dat we alles ontdekt hebben terwijl we bezig waren.”

VMG-20110709_04_ZOMERREEKS.indd 7

Hoe vertrekt u met een gerust hart op vakantie? vacature.com/gerust

7/07/11 17:19

008_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:24:47

COVERSTORY

Hoe topmanagers zichzelf moeten heruitvinden na een ontslag

Manager op straat Ze leefden om te werken. Jarenlang, en vaak zonder omkijken. Tot ze plots, al in de zomer van hun carrière, op straat belandden. Of zelf beslisten om uit die ratrace te stappen en het over een andere boeg te gooien. En dat loopt niet altijd van een leien dakje. Professioneel, financieel noch sociaal, zo getuigen Benny (47) en Xavier (54).

GETUIGENIS

Xavier Wirtz (54)

- jarenlang succesvolle kmo-manager - nu reeds 19 maanden werkloos

verantwoordelijke een echt Belgisch kwaliteits-

had gezet – werd ik bedankt voor bewezen dien-

product aan de man brengen in geheel Europa.

sten en stuurden ze vanuit Frankrijk een operati-

Ik kreeg een auto, een bureau en mocht de hort op

oneel manager naar hier die meer ervaring had in

met een lading sigaren. Enkele jaren daarna ging

de informaticabranche. Ergens had ik het wel zien

ik voor het Verbond van de Belgische Cementnij-

aankomen, maar onbewust hoop je toch altijd be-

verheid aan de slag, als adjunct van de directeur-

loond te worden voor het geleverde werk. Niet dus,

generaal. Na enkele fusies en overnames bleven

maar omdat ik op dat moment ook met ernstige ge-

er geen Belgische leden meer over, waardoor ook

zondheidsproblemen kampte, heb ik daar toen ook

het verbond zelf overbodig werd. Daarop, we

geen drama van gemaakt. Al blijft zoiets natuurlijk

schreven 1992, werd ik aangetrokken door Toi

een harde noot om kraken, nadat je je anderhalf

Toi & Dixi, een leverancier van mobiele toiletten.

jaar volledig gegeven hebt voor een bedrijf dat in

Ik kreeg

de opdracht het merk op de Belgische

ons land op sterven na dood was. Vandaag is uit de

markt te introduceren, startte hier moederziel

puinhoop van weleer opnieuw een bloeiend bedrijf

alleen en tien jaar later had ik 35 medewerkers

herrezen. Een schrale troost, maar toch.”

in België en 45 in Frankrijk. Die carrièrestap

Rijzige gestalte, verzorgd voorkomen, sigaar in de

lanceerde me ook definitief in de kmo-markt,

19 maanden werkloos

mond. De man die ons opwacht op een terrasje er-

en sindsdien ben ik ook altijd een echte kmo-

Intussen zijn we anderhalf jaar verder, en oogt

gens in de Brusselse rand is niet van het type waar je

manager gebleven. Vandaag

keert zich dat ook

Xaviers situatie allesbehalve florissant. “Van-

spontaan medelijden mee zou krijgen, maar schijn

min of meer tegen mij: grote bedrijven die op zoek

daag ben ik negentien maanden werkloos – een

bedriegt wel vaker. “Mijn eerste sigaar in enkele ja-

zijn naar nieuw bloed voor uitdagende projecten,

zware heelkundige ingreep hield me tot eind 2009

ren”, zal Xavier Wirtz ons een uur later toevertrou-

kloppen aan bij interim managementkantoren.

buiten strijd – en financieel zit ik min of meer aan

wen. “Ik kan ze me eigenlijk zelfs niet veroorloven,

Daar kan ik weinig gaan doen, met mijn ervaring in

de grond. Ik moet het rooien met een werkloos-

op het einde van de maand staat mijn rekening

het typische kmo-milieu.”

heidsuitkering van goed 1.000 euro en dat valt

doorgaans op nul.” Bijzonder pijnlijk voor iemand

niet echt mee wanneer je vier kinderen hebt én

die de voorbije twintig jaar verschillende kmo’s uit

Toen het Franse familiebedrijf Bodet, een marktlei-

in een echtscheidingsprocedure verwikkeld bent.

het slop moest halen en bij momenten tientallen

der in de industriële horlogerie en tijdsregistratie,

Toen ik enkele jaren geleden op een avond thuis-

medewerkers onder zich had.

in 2007 kwam aankloppen om het Belgische filiaal

kwam en mijn echtgenote vertelde dat ze maar be-

te leiden en te reorganiseren hoefde Xavier geen

ter ook een baan kon zoeken wilden we onze toen-

“Ik ben mijn carrière gestart in de tabaksector, bij

tweemaal na te denken. “Ik stuurde er een vijftien-

malige levensstandaard behouden, is ze vertrokken.

Vander Elst. Mijn opdracht daar was even een-

tal mensen aan, maar in het voorjaar van 2009 – na-

In haar ogen was ik niet langer de flamboyante, suc-

voudig als uitdagend: als internationaal verkoops-

dat ik het bedrijf hier in België opnieuw op de kaart

cesvolle man waar ze ooit voor gekozen had.”

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 8

7/07/11 17:21

009_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:25:05

Xavier Wirtz, jarenlang succesvolle kmo-manager, nu reeds 19 maanden werkloos: ‘Ik voel me sociaal mislukt.

Foto SoFie Van HooF

Ik heb een vriend die een belangrijke baan heeft bij een groot Belgisch bedrijf en die durf ik echt niet meer opbellen.”

Hij vertelt het rustig, rationeel zelfs, maar zijn ogen

drijfsleider had ik iets te vertellen, was ik van tel. Nu

zo, dan krijg je plots een heel ander verhaal. Nu, het

verraden meer emotie dan de stem laat uitschij-

dwing ik mezelf om te blijven gaan, maar het wordt

gaat veel verder dan dat: mijn ex-vrouw kan er heel

nen. “Het mag de laatste maanden financieel dan

almaar lastiger: ik ben plots iemand geworden die

moeilijk mee om dat ik geen werk meer heb, en mijn

al geen pretje zijn, toch heb ik het vooral moeilijk

niets meer te vertellen en niets meer te bieden heeft.

kinderen lijden onder het feit dat ze plots met een

met de sociale impact van mijn huidige situatie.

Niet dat het ooit zo scherp gesteld wordt, het onder-

werkloze vader door het leven moeten gaan. Het

Als werkzoekende voel je je min of meer buiten de

werp wordt netjes uit de weg gegaan. Toch blijft het

valt me heel lastig om daar met hen over te praten.

maatschappij geplaatst. Neem nu de bijeenkomsten

een even pijnlijke als correcte vaststelling: je zoge-

Ik kan hun vrienden ook niet meer ontvangen zo-

van de Vlerick alumni, waarvan ik al jarenlang lid

naamde netwerk kan blijkbaar maar iets betekenen

als dat vroeger de gewoonte was, of zoals zij zelf bij

ben. Zolang ik daar naartoe ging als manager of be-

als je zelf ook iets te bieden hebt. Is dat niet langer

hun vrienden ontvangen worden. Onlangs ben ik

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 9

...

7/07/11 17:22

010_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:25:20

... zelfs naar de rechtbank moeten stappen met de mel-

“Ergens voel ik me sociaal mislukt. Er zijn nogal

ding dat ik het vaste bedrag dat ik maandelijks voor

wat mensen die ik vandaag niet meer kan of

mijn vrouw ophoest onmogelijk nog kan betalen.

durf aanspreken, omdat ik er ogenschijnlijk

En ja, ik schaam me daarvoor, ook tegenover de rest

niet in geslaagd ben de verwachtingen in te los-

van de familie. Want hier sta ik dan, met een univer-

sen. Ik heb een vriend die een belangrijke baan

sitair diploma en een Vlerick-opleiding op zak, maar

heeft bij een groot Belgisch bedrijf en die ik echt

zonder baan. Ik ben het probleemkind van de familie

niet meer durf op te bellen. Misschien ten on-

geworden. Dat maakt me vaak boos, opstandig ook.

rechte, dat kan, maar hij heeft me ook niet meer

Ik heb gekozen voor een carrière als manager in de

gecontacteerd sinds ik in deze situatie verzeild

kmo-wereld, en dat heeft me veel gelukkige momen-

ben geraakt.”

ten bezorgd, maar vandaag sta ik nergens. Mocht ik

GETUIGENIS

Benny Van Calster (47) - stapte vrijwillig op bij een multinational - was 8 maanden werkloos - verdient vandaag de kost als zelfstandig interimmanager

Een mooi salaris, aandelenopties, buitenlandse

bij pakweg Solvay of Arcelor aan de slag zijn gegaan,

“Idem dito voor de Lions, of de Rotary Club,

trips, flink wat extralegale voordelen, én de verant-

dan was ik minder gelukkig geweest, maar kon ik

ik durf er niet langer naartoe, terwijl ik die so-

woordelijkheid over 25 medewerkers: Benny Van

vandaag waarschijnlijk al rentenieren.”

ciale contacten net nu meer dan ooit nodig

Calster (47) had het ogenschijnlijk allemaal. Het be-

heb. Ik ben dan wel 54, ik zoek nog een baan, ik

lette hem niet om zijn carrière een tijdlang on hold te

denk er niet aan om af te tellen naar mijn pen-

zetten en vervolgens een heel andere weg in te slaan.

sioen. Ik had de voorbije jaren een mooi spaar-

“We schreven begin 2003, en ik werkte al bijna tien

potje opgebouwd, maar met vier opgroeiende

jaar voor Xircom, de toenmalige marktleider op vlak

kinderen heb ik het werk ook nog echt no-

van mobiele verbindingen en netwerken voor lap-

dig voor het geld.”

Waarom ex-toppers in het zwarte gat vallen Jo Sanders, tot eind vorig jaar vennoot bij Ernst & Yo ung België en vandaag zelf actief als coach en adviseur voor toppers uit het bedrijfsleven, legt de vinger

tops, gsm’s en dergelijke. Ik voelde me daar als een vis in het water, tot we op een dag te horen kregen

“Vergis je niet: ik ben niet zo heel kieskeurig op dat vlak, maar

dat Intel – dat al een minderheidsaandeel had in het bedrijf – de zaak volledig zou overnemen.

ik wil wel een baan waarin ik echt een toegevoegde

Twee dagen later stond er al een vierkoppige dele-

waarde kan leveren voor

gatie van de Amerikaanse it-gigant aan de deur om

een opdrachtgever. Anders

ons te helpen hun bedrijfscultuur op de werkvloer te

blijft het toch niet duren.

introduceren. Er werd ons in één moeite ook dui-

Natuurlijk heb ik er al

delijk gemaakt dat er in Kontich – waar toen het

meermaals aan gedacht

toenmalige Europese hoofdkwartier van Xircom

hun persoonlijkheid. Door hun netwerk, maar misschien net zo goed

om zelf iets uit de grond

gevestigd was - 80 mensen moesten opstappen.

te stampen, of om iets

Ik heb toen besloten om min of meer vrijwillig

door sommige vrienden. Vooral het besef dat je plots niet belangrijk

over te nemen, maar daar

mee op te stappen. Haast tien jaar lang had ik bij

op de wonde: “Na een ontslag komen die (gewezen) toplui tot het besef dat ze jarenlang op handen gedragen en gerespecteerd werden omwille van hun functie, en niet noodzakelijk omwille van

meer bent, is heel confronterend. Dan komt het er op aan om alles opnieuw tot de juiste proportie te herleiden, en voor jezelf uit te maken wat je als mens al dan niet belangrijk vindt.”

heb ik gewoon niet genoeg

Xircom mijn ding kunnen doen, flink wat speel-

ballen voor. Alvorens zoiets

ruimte gekregen, en de overstap naar een groot

echt begint te renderen, zijn

Amerikaans bedrijf met een strikte bedrijfscultuur

we wellicht tien jaar verder.

zag ik niet echt zitten. Enkele weken later stond

Zoveel tijd heb ik ook niet meer.”

ik op straat, al klinkt dat misschien dramatischer

...

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 10

7/07/11 17:22

011_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:25:34

Benny Van Calster (47): “Je vangnet is meer dan ooit wie je kent en wat je kent, en dat netwerk moet breed

Foto SoFie Van HooF

en gediversifieerd genoeg zijn om een eventueel ontslag te kunnen opvangen.”

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 11

7/07/11 17:22

012_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:25:47

... dan het op dat moment was: mijn vrouw heeft een

of ander lucratief aanbod heb ik de boot zelf altijd

blijkbaar ook van uit dat hun bedrijf voor eeuwig en

vaste baan in het onderwijs en ik kreeg natuurlijk

heel bewust afgehouden. Een jaar eerder was mijn

altijd een stevig vangnet zal blijven. Dat is vandaag

ook een mooie ontslagpremie, zodat ik het financieel

vrouw bevallen van een heel prematuur kindje. Ik

stilaan een grote misvatting. Je vangnet is meer dan

wel enkele maanden kon uitzingen.”

zag het dus helemaal niet zitten om de overstap te

ooit wie je kent en wat je kent, en dat netwerk moet

maken naar een ander groot it-bedrijf waarvoor ik

breed en gediversifieerd genoeg zijn om een even-

Ga het maar uitleggen aan vrienden en familie:

meer op het vliegtuig of in hotelkamers dan thuis

tueel ontslag te kunnen opvangen. Eind 2003 heb

belangrijke baan, mooi salaris, ambitieus bedrijf,

zou zitten. Gelukkig ben ik iemand die zijn sociale

ik de knoop doorgehakt: ik wenste niet meer mee te

maar er toch vrijwillig de brui aan geven. Benny kent

status helemaal niet aan zijn werk hoeft te ontlenen.

draaien in wat ik zelf als een te verstikkende bedrijfs-

de reactie, maar relativeert ook. “Natuurlijk krijg je

Ik heb geen visitekaartje nodig van een grote ‘boîte’

cultuur ervoer. Ik besloot een eigen bvba op te rich-

hier en daar verraste of afwijzende reacties, maar

om me gelukkig te voelen. Zelfmedelijden was dus

ten en als interimmanager aan de slag te gaan. En

eens ik de achtergrond van mijn beslissing uitge-

niet bepaald aan mij besteed toen, ik wilde gewoon

zie, vandaag ben ik niet langer meer de it-marketing-

legd had, kon ik doorgaans wel op begrip rekenen.

rustig de tijd nemen om me te heroriënteren. Als ik

man, maar ook en vooral iemand die actief geweest

Mijn moeder bijvoorbeeld, die twintig jaar in de

nu terugblik, beschouw ik die acht maanden waarin

is in de verkoop en marketing in heel uiteenlopende

verzekeringssector had meegedraaid, kon er in

ik toen thuis heb gezeten niet als een periode van

sectoren en intussen ook bedrijven als Mobistar,

eerste instantie hoegenaamd niet bij dat ik een der-

werkloosheid maar als een soort sabbatjaar. Het

Taxipost of Brady Corporation op zijn professioneel

gelijke stap gezet had. Mijn vrouw toonde dan weer

tweede luik van mijn carrière heeft toen vaste vorm

curriculum heeft staan. Om te vermijden dat ik me-

veel meer begrip: zij besefte heel goed dat die strikte

gekregen.”

zelf te veel alleen moest verkopen, en zo weer grotendeels afhankelijk werd van derden, heb ik samen met

Amerikaanse bedrijfscultuur met al zijn regeltjes op termijn niets voor mij zou zijn. Heel wat mensen

Interimmanager

een vijftiental anderen met vijftien tot twintig jaar

uit mijn netwerk toonden zich verrast, maar ik kan

Anno 2011 heeft Benny het klassieke carrièrepad bin-

ervaring op de teller een soort collectief opgericht,

niet zeggen dat ze me plots lieten vallen omdat ik

nen het bedrijfsleven al jarenlang vaarwel gezwaaid.

‘Minds&More’. Vanuit het idee dat we samen sterker

mijn mooie baan kwijt was. Het viel me wel op dat

Hij verdient vandaag de kost als interimmanager, en

staan, en dat we als geheel veel meer competentie en

ik voor headhunters plots blijkbaar minder interes-

kan zich daar opperbest in vinden. “Tijdens die acht

ervaring te bieden hebben dan zomaar de optelsom

sant en minder waard was. Headhunters geven je

maanden thuis heb ik mezelf gevonden. En daarin

van al die individuele ervaring. Wij hebben stuk voor

nu eenmaal een stempel op basis van je achtergrond

heeft mijn netwerk, of althans het meest hechte ge-

stuk een wat andere achtergrond, maar verkoop en

en ervaring. Eens die vlag de lading niet meer dekt,

deelte daarvan, toch ook een niet onbelangrijke rol

marketing lopen als een rode draad doorheen onze

blijft dat blijkbaar niet lang zonder gevolgen. Als ik

gespeeld. Als klankbord, als bevestiging voor de con-

curricula. Eenmaal per maand komen we samen en

dan toch nog een telefoontje

clusies die ik toen ook al min of meer voor mezelf

bekijken we welke tips of informatie uit al onze net-

getrokken had. Met dien verstande dat thuis zitten

werken eventueel tot opdrachten kunnen leiden. Als

voor mij nooit synoniem heeft gestaan met bij de

geheel kunnen wij een veel grotere meerwaarde bie-

pakken blijven zitten. Je moet investeren in

den voor klanten als Acerta, bpost of Kellogg’s dan

jezelf, opleidingen volgen, bijblijven in je

wanneer je daar individueel je diensten zou gaan

vakgebied. Ik heb nu net een parttime

aanbieden. Bijkomend voordeel daarvan is dat we

executive MBA gevolgd - niet altijd

elkaar zo ook scherp houden en dat het collectief ons

evident als je werkt en een gezin

ook toe laat om een stukje autonomie te bewaren en

Michel Deboeck, consultant en door de wol geverfde

hebt - maar op termijn werpt

ons niet volledig te moeten plooien naar de geplo-

gewezen hr-manager bij onder meer BNP Paribas Fortis:

het hopelijk wel vruchten af.”

kreeg met een

Waarom ex-toppers in het zwarte gat vallen

“Van de ene dag op de andere valt de macht weg, verdwijnt het aanzien. Vergeet niet dat heel wat van die toppers dag in dag uit omringd worden door een hele hofhouding van mensen die hen er constant op wijzen hoe goed en belangrijk ze wel niet zijn. Daar komt nog

genheden of eisen van één groot bedrijf.”

“Sommige mensen zitten

Loonbriefje

haast vastgeroest in hun

Benny kan het niet genoeg benadrukken: als interim-

vertrouwde werkomgeving

manager krijg je tijdelijke opdrachten voorgeschoteld

en gaan er gemakshalve

– een nieuwe product in de markt zetten, een reor-

bovenop dat iemand die het maat schappelijk zo ver gebracht heeft daar meest al ook heel wat heeft voor moet en opofferen. Als dat dan plots allemaal wegvalt, tja, dan komt die klap natuurlijk ext ra hard aan, ook al omdat die mensen naast hun werk vaak veel minder hebben om op terug te vallen. Het duurt dan ook veel langer alvorens zo iemand

“Gelukkig heb ik geen visitekaartje nodig van een grote ‘boîte’ om me gelukkig te voelen.” Benny Van Calster, werkt als zelfstandig interimmanager

alles opnieuw mooi op een rijtje heeft.”

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 12

7/07/11 17:22

013_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:26:02

Wat i Ndi E N u a l s m a Nag Er o P straat BElaNd t?

4 levenslessen voor gevallen engelen ganisatie doorvoeren – maar die duren doorgaans enkele maanden tot maximaal een jaar. En dat heeft zo zijn consequenties: regelmatig moet hij enkele maanden zonder opdracht overbruggen en meer dan wat ook moet hij zichzelf bijscholen en scherp houden. “Binnen een bedrijf krijg je opleidingsmogelijkheden aangeboden. Ik moet daar zelf voor zorgen,

Jo Sanders was tot eind vorig jaar vennoot bij Ernst & Young België en vandaag zelf actief als coach en is adviseur voor toppers uit het bedrijfsleven. Michel Deboeck is consultant en door de wol geverfde gewezen hr-manager bij onder meer BNP Paribas Fortis. Hun tips voor toppers die ongewild ontslagen worden.

maar tegelijk leer ik ook heel veel uit de diversiteit aan projecten die ik nu voorgeschoteld krijg. Ik kan het me niet veroorloven om op mijn lauweren te gaan rusten. Ik weet wat ik waard ben, heb wat contacten en moet die ook onderhouden. Dat vraagt vooral flink wat zelfdiscipline, en in die zin is het natuurlijk ook

Denk na over een plan B. De meeste ceo’s of topmanagers wachten veel te lang om de volgende stap in hun carrière – vooral als dat een stap terug is – voor te bereiden en te plannen. Bij een abrupt ontslag kan dat natuurlijk ook moeilijk, maar dat komt al bij al niet zo vaak voor. Doorgaans zien dergelijke toppers de bui al veel langer op voorhand hangen: ze

niet voor iedereen weggelegd. De zekerheid en het

bereiken een bepaalde leeftijd, hun bedrijf gaat een fusie aan of er staat een ingrijpende herstruc-

comfort van een mooie baan in het bedrijfsleven mis

turering op stapel. Daar komt nog bij dat ze, als ze dan ontslagen worden of zelf vertrekken, veel

ik helemaal niet, en de kans dat ik ooit nog op een

te vaak op zoek gaan naar nieuwe uitdagingen die inhoudelijk een haast identieke doorslag zijn

aanbod voor een vaste baan inga, is eerder klein. Sterker nog, ik heb al tot tweemaal toe een aanbod om vast in dienst te komen afgeslagen. Sommigen zullen me daarom misschien gek verklaren, maar dat is nu

van het hoofdstuk dat ze net afgesloten hebben. Terwijl ze net zouden moeten beseffen dat ze ofwel weggestuurd zijn omdat ze te oud geworden zijn voor dat soort werk of omdat ze er niet de noodzakelijke capaciteiten voor hadden.

eenmaal de aard van het beestje. En mijn vrouw kent me intussen al voldoende om te weten hoe ik door-

Bouw een moment van reflectie in na je vertrek of ontslag, en tracht

gaans wel op mijn pootjes val. Overigens: hoeveel

je gezichtsveld te verbreden. Het leven heeft echt wel meer te bieden dan die ene

mensen zitten dan misschien wel ‘safe’ in een groot bedrijf, maar voelen zich daar helemaal niet gelukkig en blijven gewoon op hun stoel zitten omwille van de fraaie auto en het maandelijkse loonbriefje? De meerwaarde van die zogenaamde zekerheid is dus

baan of die ene sector waarin je al jaren aan de slag was. Managers die er daarna in slagen een succesvolle doorstart te maken, doen dat vaak volgens een vast patroon: ze gaan op zoek naar een combinatie van verschillende interesses en vaardigheden – waar ze voordien vaak te weinig tijd voor hadden – en tonen zich daarin opnieuw succesvol. Neem nu een

ook relatief en weegt wat mij betreft niet op tegen de

verkoopsmanager die vroeger al heel erg geïnteresseerd was in wijn en daarin ook een zekere

veel grotere voldoening die ik in dit nieuwe model

expertise heeft opgebouwd. Dat kan de geknipte man zijn om zelf een wijnhandel op te zetten.”

van mijn werk meekrijg.” Of interimmanagement in deze dan gewoon geen vrije vertaling is van consultancy? “Nee, net omdat wij van de mensen binnen ons collectief ook ver-

Probeer je vaste ritme niet volledig te verliezen, dat is nefast voor lichaam én geest. Sta op tijd op, steek structuur in je dag, laat je niet volledig gaan.

wachten dat ze onze organisatie, ons merk en onze

Leer afscheid te nemen van het verleden. Blijf niet hangen in wat je ooit deed

expertise mee uitdragen. Als er opdrachten binnen-

of wie je ooit was, maar blik vooruit en tracht andere doelen te vinden in je leven. Een

komen, vloeit een klein percentage van de inkom-

stevige dosis zelfrelativering kan daartoe zeker bijdragen. Het is van het grootste belang

sten ook terug naar het collectief, maar dat is hoegenaamd niet te vergelijken met het businessmodel van een normaal bedrijf. En daar heb ik voorlopig

dat je opnieuw vrede vindt met jezelf, en dat je voor jezelf kan uitmaken wat voortaan belangrijk is in je leven.

ook helemaal geen heimwee naar.” Filip Michiels •

8 manieren om uw ontslag te verwerken Surf naar vacature.com/verwerken

VMG-20110709_08_TOPPERS-FLOPPERS.indd 13

7/07/11 17:23

014_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 17:27:03

COLUMN door An Olaerts

Lucas is een kind van zijn tijd. Hij heeft zijn eerste evaluatie gekregen. Juffrouw Saskia heeft de documenten ingevuld. Ze geven een beeld van het welbevinden en de betrokkenheid van Lucas in de eerste kleuterklas. Of hij spontaan is geweest, druk of actief. Of hij graag werkt, langzaam werkt, slordig werkt, zelfstandig of met hulp. Onderaan heeft juffrouw Saskia een paar puntjes opgesomd waar Lucas nog aan moet werken. In de vakantie. Of volgend jaar, bij meester Kris. Lucas heeft gelukkig wel een grote woordenschat en praat al in korte zinnetjes. Noor wordt in de grote vakantie vijf jaar. Dat is eigenlijk te jong om naar het eerste leerjaar te mogen. Maar Noortje gaat toch. Haar moeder is al op prospectie geweest in de Fun, want Noor wil een roze trolley om naar school te gaan. Het kind moet mee met de grote hoop. Ook al is ze

VACATURE.COM

Hoe ziet de zomer van Siegfried Bracke eruit?

een buitenbeentje. Noor is namelijk voor op haar leeftijd. Daarom slaat ze de laatste kleuterklas over, gaat ze rechtstreeks naar het eerste leerjaar. Daar zal Noortje zich hopelijk minder snel vervelen dan in het poppenhuis van juffrouw Viviane.

“Kristof is een kind van zijn tijd en kinderen van hun tijd is alles gegund, behalve tijd” Hanne heeft kleine tietjes. Dat vindt ze jammer. Ook al is ze nog maar dertien. Hanne wil echte borsten, die in een beha kunnen, die bobbelen in een topje, die helpen om de aandacht te

Lees het op vacature.com/siegfried

Hoe piercings en tatoeages uw carrière beïnvloeden

Lees het op vacature.com/piercings

trekken van de buurjongen. Hij heet Mauro, hij is zeventien en hij komt haast nooit meer in de tuin. Hanne hoopt dat de grote vakantie snel voorbij is. Dan gaat ze naar het derde middelbaar. Dan kan ze Mauro ’s morgens weer op de hoek van de straat zien staan. -Hey. -Hey. Het stelt niks voor, maar het betekent alles voor Hanne. Het betere leven moet nog komen. Azim is net klaar met de middelbare school. Hij weet al wat hij volgend jaar gaat studeren, elektromechanica in Diepenbeek. De vakantie zit compleet vol met vakantiewerk. Azim werkt eerst een maand in een conservenfabriek, daarna een maand in een bandencentrale. Hij spaart voor een tweedehands auto, want hij is zijn brommer beu en hij wil volgend jaar met de auto naar school, niet met de bus. Bovendien wil hij een gsm-abonnement waarmee hij ook op internet kan. Alleen losers zijn niet bereikbaar.

Het cv van Selah Sue

Kobe (23) heeft zijn eerste betaalde vakantie verdiend. Het vakantiegeld is gestort. De vlucht is geboekt. De Mini van het werk mag dan goedkoper zijn, een vliegtuig gaat sneller, daarom. Kobe heeft geen tijd te verliezen. Hij huurt wel een auto in Malaga. Hij is een young potential uit 2011. Kristof is een paar jaar ouder dan Kobe. Hij heeft pas promotie gemaakt. Zo veel promotie dat hij niet op vakantie durft. Hij heeft drie maanden geleden een BMW gekregen die groter is dan zijn pa ooit heeft durven kopen. Nu al. Nog voor hij 29 is. Hij is baas van het bedrijf en hij twijfelt niet waarom. Hij vraagt zich niets af, hij schiet door. Want hij is een kind van zijn tijd en kinderen van hun tijd is alles gegund, behalve tijd. Op hun 45ste zijn ze op en op hun 70ste zijn ze nog niet met pensioen. Psst. Niets zeggen tegen Lucas. •

VMG-20110709_14_COLUMN.indd 14

Lees het op vacature.com/selahsue

Ontdek ook de

13.182

jobs op vacature.com

7/07/11 17:26

015_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:05:07

VACATURE 9 JULI 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

zoveel

talent

projectleider verkeersgeleidingssysteem (m/v) Mobiliteitsbedrijf niveau A

statutair – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein info: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau A

statutair – Departement Cultuur info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 9 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Jobpunt Vlaanderen werft en selecteert geëngageerd talent voor de Vlaamse overheid en andere Vlaamse openbare besturen zoals steden en gemeenten, ocmw’s, intercommunales en provinciebesturen. Wij doen dat op een professionele en transparante manier en steeds op maat van onze klant. Voor ons team dat de selecties doet voor de Vlaamse overheid zoeken we momenteel een (m/v):

selectieverantwoordelijke jouw functie: je bespreekt uitvoerig het functieproﬁel en de selectieprocedure met je klant. Je schrijft wervende personeelsadvertenties, screent cv’s, neemt selectieproeven af, interviewt kandidaten en zorgt voor de administratieve opvolging van het hele proces in ons databeheersysteem. Je adviseert je klant bij de ﬁnale selectie van een kandidaat. Je maakt rapporten op waarin je grondig motiveert waarom een kandidaat al dan niet geschikt is voor een bepaalde functie. Uiteraard geef je ook feedback aan kandidaten. In bepaalde gevallen begeleid je de selectiekantoren waarmee wij samenwerken bij de opdrachten die zij voor ons uitvoeren. Je werkt zowel vanuit ons kantoor in Brussel als ons kantoor in Heverlee en je gaat regelmatig op pad naar je klanten.

www.jobpunt.be

jouw profiel: je bent al minstens twee jaar gepassioneerd bezig met werving en selectie en je wilt jezelf nog verder ontwikkelen op dat vlak. Je bent een enthousiaste teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Je plant je werk zorgvuldig en voert nauwgezet je administratieve taken uit. Je bent flexibel en past je aan de verwachtingen van de klant aan. Kwaliteit, professionaliteit en goede resultaten zijn voor jou geen holle slogans, maar zijn de uitdagingen waar jij voor gaat. Je wilt je maatschappelijk engagement graag omzetten in actie en mee bouwen aan een efficiënte overheid. Welke je afkomst of leeftijd ook is, of je nu man of vrouw bent, met de juiste competenties ben je meer dan welkom.

ons aanbod: een boeiende job in een hecht team – een unieke kans om je talent verder te ontwikkelen en de openbare sector van dichtbij te leren kennen – een contract voor onbepaalde duur – een marktconform salaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdtickets en een hospitalisatieverzekering (na de proeftijd). interesse? Stuur uiterlijk 18 juli 2011 je motivatiebrief en cv naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karolien Geelen, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Voor meer informatie over de job kan je terecht bij Karolien Geelen op 016 38 10 00.

Jobpunt Vlaanderen spot talent voor de overheid in Vlaanderen

016_GPV2QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 20:35:11

VACATURE 9 JULI 2011

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’ ‘Infectiologie’, ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’, ‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’ ‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘BiochemieImmunologie’, ‘Theoretische Fysica’, ‘Sociologie’ en ‘Publieke economie’ ‘Morfologie’ en ‘Fysiologie’ ‘Bouwkunde’, ‘Polymeerchemie’, ‘Verplaatsingsgedrag’ en ‘Milieu-economie’ ‘Informatica’ - specialisaties ‘Databases en Theoretische Informatica’ en ‘Multimedia’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’, ‘Epidemiologie’, ‘Polymeerchemie’ en ‘Biosensoren’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

Tech Transfer (graad 7/8) Tech Transfer (graad 4/5) werkplaats Mechanica (graad 4/5) Human Resources (graad 7) Marketing Faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen (graad 7)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen? Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarkt zijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamse energiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en de energieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balans tussen werk en privé. Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

assistent toezichthouder marktwerking Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgasleveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragen over de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerken van rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers van de VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten. Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken met het courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang met cijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt. Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 148 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt in rekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling. Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging). Interesse? Stuur je motivatiebrief, vergezeld van de gestructureerde vragenlijst en je uitgebreid CV, uiterlijk op zondag 17 juli 2011 naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en de gestructureerde vragenlijst vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’. De VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

www.jobpunt.be

017_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:06:41

VACATURE 9 JULI 2011

Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. De komende jaren zal een actief gronden pandenbeleid gevoerd worden via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen, groen en economie. Bij dit alles werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. In opdracht van de Stad Gent wordt in een pilootproject het stedelijk huurkantoor opgericht als cel van het AG SOB. Het huurkantoor wil het aanbod en de betaalbaarheid van de huurwoningen verhogen en zal een diverse dienstverlening aan verhuurders en huurders aanbieden gaande van administratieve bijstand tot het begeleiden bij onderhoudsverplichtingen. Voor de opstart en uitbouw van dit stedelijk huurkantoor zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

coördinator stedelijk huurkantoor Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het opstarten, verder uitbouwen en coördineren van de cel Stedelijk Huurkantoor. Je staat in voor de bekendmaking van het stedelijk huurkantoor bij partners in de huisvestingssector én bij kandidaatverhuurders/huurders. Je stemt geregeld af met belangrijke actoren in het veld. Je stelt en realiseert organisatiedoelstellingen, zowel op korte als lange termijn. Je maakt een budget op en staat in voor het financieel beheer. Je wordt hierin ondersteund door de Dienst Wonen van de Stad Gent en collega’s van het AG SOB.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische, juridische of technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in de huur- of huisvestingssector. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten. Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op 11 juli 2011.

consulent stedelijk huurkantoor Jouw functie: je maakt deel uit van de cel Stedelijk Huurkantoor waar je verantwoordelijk bent voor de projectuitwerking en -opvolging. Je begeleidt en adviseert zowel huurders als eigenaars op verschillende gebieden. Je onderhandelt over de huurcontracten en stelt ze op. Je volgt afspraken op en bemiddelt bij huurkwesties. Je organiseert de technische screening van woningen en geeft opdracht tot het uitvoeren van kleine klussen. Je controleert huurders op het goede onderhoud van de woning. Ten slotte sta je in voor het dossierbeheer.

Jouw profiel: je hebt een relevant bachelordiploma (b.v. bachelor vastgoed of rechtspraktijk). Basiskennis van vastgoedbeheer, de Vlaamse Wooncode en stedenbouwkundige procedures is een pluspunt. Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en kunt zelfstandig werken. Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op 11 juli 2011.

Het AG SOB heeft eveneens de onroerende goederen van het OCMW in beheer. Voor deze cel zijn wij op zoek naar een (m/v):

senior patrimoniumbeheerder OCMW Jouw functie: je geeft leiding aan de cel Patrimonium OCMW. Je brengt structuur aan, coördineert en verbetert werkprocessen binnen deze cel. Je volgt de technische werken en complexe dossiers van de onroerende goederen op. Je staat in voor het hoevebeheer waar je verantwoordelijk bent voor de verkoop en renovatie ervan. Je zorgt voor een budgetopmaak en -beheer met een duidelijke focus op kosten- en opbrengstenbeheersing. Je wordt ondersteund door en rapporteert aan de directeur financiën en patrimonium.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma, bij voorkeur uit een technische richting, met minstens 5 jaar relevante werkervaring (b.v. in onroerend goed). Ervaring met of kennis van patrimoniumbeheer en openbare besturen is een sterk pluspunt. Je bent ondernemend ingesteld en hebt zin voor resultaat. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten. Interesse? We verwachten je kandidatuur voor deze functie uiterlijk op 24 juli 2011.

Wij bieden jou: Interesse? Indien je meer informatie wenst over een van deze functies of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32. Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v. Deborah Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.

www.jobpunt.be

Personeelsconsulent (B1-B3) (m/v)

vervangingscontract – voltijds (met wervingsreserve voor 2 jaar)

(vacaturenummer 2011/10) Taakomschrijving: • je werkt onder de rechtstreekse leiding van de secretaris • je staat samen met de administratief hoofdmedewerker in voor alle werkzaamheden i.v.m. personeelszaken, o.a. de volledige personeels- en loonadministratie voor het gemeentelijk personeel, mandatarissen, ex-mandatarissen, ziekte-, verlof- en tijdsregistratie, opmaak personeelsstatuten en personeelsformatie, afhandeling dossiers van arbeidsongevallen, organiseren en coördineren van aanwervings- en bevorderingsprocedures… Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het HOKT onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus (HOC1) of gelijkwaardig • minimum 21 jaar en in het bezit van een rijbewijs B • slagen in een selectieprocedure en lichamelijk geschikt bevonden worden door de arbeidsgeneeskundige dienst Wij bieden: • een voltijds vervangingscontract voor 8 maanden; mogelijkheid tot verlenging is nog onzeker • brutomaandloon vanaf 2.252,01 euro (niveau B1-B3) • maaltijdcheques (maximale bijdrage), hospitalisatieverzekering en ﬁetsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Schriftelijke sollicitaties (met kopie diploma en CV) kunnen worden ingestuurd tot en met 2 augustus 2011 (datum poststempel is bepalend), aan het Gemeentebestuur Boechout, Heuvelstraat 91, 2530 Boechout, met vermelding van het vacaturenummer 2011/10. Een uitgebreide functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en examenprogramma, kun je vinden op onze website www.boechout.be of opvragen via de personeelsdienst (tel. 03 460 06 24/25) of via mail aan personeel@boechout.be.

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en andere smeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorﬁetsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeermiddelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling in Berchem/Antwerpen een (m/v)

Marketing Executive Benelux allround marketingfunctie in petrochemie

Je zet de Europese marketingplannen in de praktijk om. Je beweegt je daarbij tussen zuivere uitvoering en het leveren van een actieve en creatieve bijdrage aan een toegespitste Beneluxmarketing van de BP/Castrol Lubes. Je takenpakket is breed: productcommunicatie, promotie-acties, pr-activiteiten, marktonderzoek, budgetopvolging, …

Je hebt een masteropleiding en enkele jaren relevante marketingervaring. Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie, communicatie, samenwerking en drive vatten je werkstijl samen. Zin in een marketingloopbaan in de petrochemie? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3811V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

018_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:06:01

VACATURE 9 JULI 2011

de race BERNAERD CAGLIATI | INGRID DEMETER

ROMAN OP HET SCHERPST VAN DE SNEE

Ga zaterdag 9 juli 2011 om 18u00 naar www.derace.be en win je eigen exemplaar! Zorg dat je als snelste reageert, de eerste 50 gaan de deur uit. The American Dream in Vlaanderen De race is een boek over de passie voor ondernemen. Over lef, liefde, armoede en rijkdom. Vol adrenaline over het leven zelf, op het scherpst van de snee. Bernaerd Cagliat i en Ingrid Demeter zijn de schuilnamen van twee succesvolle Vlaamse ondernemers. Zij staan aan de top van een groot uitzendselectiebedrijf en vertellen voor het eerst hun onwaarschijnlijke levensverhaal. Cagliati is het prototype van de avontuurlijke self-made-man, afkomstig uit een arme wijk in een West-Vlaamse stad. Zijn vennoot Demeter is een rationele, verantwoordelijke vrouw die zijn branie perfect complementeert. Samen racen zij door het leven.

Uitgever: LANNOO NV Genre: Literatuur, spanning en romantiek, Populaire fictie Verkoopprijs: â&#x201A;Ź 24,99 ISBN-nummer: 9789020992250

019_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:06:15

VACATURE 9 JULI 2011

FEBELGRA is de representatieve beroepsvereniging van de Belgische grafische industrie en vertegenwoordigt alle zelfstandige ondernemingen in de drukkerijsector, de prepress- en de afwerkingsbranches. Febelgra telt meer dan 700 aangesloten ondernemingen die samen 62 % van de tewerkstelling realiseren in de sector. Febelgra treedt op als officieel woordvoerder van de sector bij de overheden nationaal en internationaal, bij de administratie, de syndicale organisaties, de media, de academische wereld en de niet-gouvernementele organisaties. Als versterking voor het team in Brussel is Febelgra op zoek naar een (m/v):

Economisch Adviseur Uw functie: • U bent verantwoordelijk voor de opvolging van de economische materie rond de sector en voor het verzamelen en verwerken van statistische informatie. • U neemt deel aan commissies van nationale en internationale federaties als vertegenwoordiger van Febelgra. • U bent een actieve netwerker en u werkt graag in teamverband met de collega’s. • U organiseer t events, doet redactioneel werk en onderhoudt regelmatige contacten met de verschillende stakeholders. • U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur-Generaal.

Ons aanbod: • De kans om deel uit te maken van een organisatie die de sector vorm geeft. • Een ondernemende omgeving waarin contacten cruciaal zijn. • Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Uw profiel: • U beschikt over een universitair diploma in economie en hebt een eerste ervaring achter de r ug. • U bent vertrouwd met economische rapportering en analyse. • U hebt een goede kennis van MS Office. • U bent een sterk communicator en houdt van netwerken. • U bent resultaatgericht, klantvriendelijk en hebt zin voor initiatief. • U bent analytisch en gestructureerd, stressbestendig en flexibel ingesteld. • Technische materie schrikt u niet af. • U spreekt vloeiend Nederlands, Frans en Engels.

Interesse? Stuur dan uw uitgebreid cv en motivatiebrief met vermelding van het referentienummer BE640650 naar Mevr. Sofie Van Veirdegem, Hudson, Marcel Thirylaan 75 te 1200 Brussel, tel. 02 610 27 11, e-mail: sofie.van.veirdegem@jobs.hudson.com. Uw kandidatuur wordt snel en discreet behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen Onze gemeente in detail! Beerse is een gemeente die bloeit. Met meer dan 17.000 inwoners en 770 ha bos op een oppervlakte van 3.748 ha, vormt onze gemeente een groene long in de Noorderkempen. We bouwden reeds een degelijke organisatie uit van dynamische medewerkers met grote zin voor initiatief. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een:

FINANCIEEL BEHEERDER (m/v) klasse 3 met wervingsreserve

Functie: Als hoofd van de dienst financiën en lid van het managementteam (MAT) sta je in voor het financiële management van het gemeentebestuur. Dit doe je kostenbewust en met oog voor effectiviteit en efficiëntie. • Je biedt ondersteuning aan het financieel beleid van het gemeentebestuur. • Hiervoor verzorg je de financiële planning op lange en korte termijn en ben je verantwoordelijk voor het opstellen van o.a. het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen in overleg met het MAT en het bestuur. Je voert de boekhouding en zorgt voor het opmaken van de jaarrekeningen. • Je staat in voor het innen van fiscale en niet-fiscale inkomsten en subsidies. • Je analyseert en rapporteert met inzicht in de financiële processen. • Je voorkomt fouten, misbruiken of fraude en speelt een strategische en trekkende rol bij het opzetten van systemen voor een interne financiële controle en organisatiebrede projecten. • Je leidt en motiveert je collega’s van de dienst financiën zodat doelstellingen gerealiseerd worden. • Je onderhoudt goede externe contacten met relevante personen of instanties waarbij je optreedt als vertegenwoordiger van het gemeentebestuur. Profiel: • Je beschikt over een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en overtuigingskracht om adviezen te formuleren naar het bestuur. • Je hebt oog voor een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening. • Je straalt rust uit, hebt geduld en neemt verantwoordelijkheid. • Je bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. • Je hebt de Belgische nationaliteit en beschikt over minimaal vier jaar relevante beroepservaring. • Je kan omgaan met de courante basissoftware e nj ehebt een grondige kennis van de relevante wetgeving en procedures. Verder ben je op de hoogte van de werking van een gemeentebestuur. Wij bieden: Een vast loon als financieel beheerder klasse 3 op basis van een voltijdse (38.00/38.00) en statutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, een hospitalisatieverzekering en een gunstige verlofregeling. Voor de functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Er bestaat een mogelijkheid om maximaal 12 jaren ervaring uit de privé-sector mee te nemen. Interesse? Graag ontvangen wij je schriftelijke sollicitatie op een voorgeschreven model (te verkrijgen bij de dienst personeel – tel. 014 62 27 60 – e-mail: personeel@beerse.be of via www.beerse. be), vergezeld van een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister. Dit uiterlijk op 16 augustus 2011 op de dienst personeel van de gemeente Beerse, Bisschopslaan 56, 2340 Beerse. Voor meer informatie kan je ook bij deze dienst terecht.

Info: 014 62 27 60

INNOVIRIS zoekt voor onmiddellijke aanwerving een universitair(e) als:

wetenschappelijk adviseur georiënteerd Life Sciences

INNOVIRIS heeft als opdracht om binnen de bevoegdheden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest het Wetenschappelijk Onderzoek en de technologische Innovatie te promoten, te ondersteunen en te valoriseren. Haar hoofdactiviteit bestaat uit de evaluatie en de financiering van onderzoeksprojecten die door de bedrijven van het Brussels Gewest, onderzoeksinstellingen en universiteiten worden verwezenlijkt. Uw Functie: Als wetenschappelijk adviseur evalueert u onderzoeksprojecten en dit na technologische en economische analyse van de aanvraagdossiers voor steun voor economisch gerichte O&O-projecten betreffende Life Sciences. Uw Profiel: U hebt een diploma van bio-ingenieur of een master of een doctoraat in de wetenschappen chemie of bio-chemie of een diploma van burgerlijk ingenieur chemie beheerst informatie autonoom werken en hebt organisatie in uw goede communicatieve vaardigheden . Wij bieden u: job in een jonge, dynamische en gemotiveerde ploeg, een contract van bepaalde duur dat verlengbaar is, een maandelijkse brutowedde om te beginnen van 3.776,78 euro (ingenieur) of 2.935,98 euro (universitairen niet ingenieur), maaltijdcheques van 7 euro, een jaarlijks MIVB abonnement, een tussenkomst in het NMBS abonnement, vakantiegeld, eindejaarstoelage, tweetaligheidspremie, variabel uurrooster van 38 uur/week, hospitalisatieverzekering, 35 verlofdagen en een uitzonderlijke werkomgeving. Hoe solliciteren? Verstuur ten laatste op 5 augustus uw c.v. en handgeschreven motivatiebrief per post naar: INNOVIRIS, ter attentie van Mevrouw Valérie Goret, Domein Latour de Freins, Engelandstraat 555, 1180 Brussel EN per e-mail op het adres: cleautey@innoviris.be Bijkomende informatie betreffende de functie: Mevr. I. Michiels,

personeel www.innoviris.irisnet.be

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

BRUSSEL

020_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:06:43

VACATURE 9 JULI 2011 International Automotive Associates Group is een internationale service provider met een stevige verankering in de automobielindustrie. Binnen de IAA groep richt IDC Europe zich op Inspection&Damage Control, Eutos werkt als engineering office en Pro Belgium ontwikkelt controle -en assemblagetoestellen. Om onze ambitieuze groeiplannen te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar:

High Potentials • Automotive Sales Manager. Je hebt internationale ervaring in Sales en hebt een grote interesse voor de automobielindustrie. • Automotive Sales Engineer. Technisch commerciële functie met contacten in binnen- en buitenland. • Account Manager. Je bent de contactpersoon tussen onze klanten en medewerkers. Communicatie staat centraal in deze functie. Kennis van de engineeringwereld is een sterke troef. • Project Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z en zorgt ervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eerste ervaring met CAD is een must. • Junior Financial Controller. Je staat administratief en communicatief sterk in je schoenen. Je hebt veelvuldig contact met onze internationale klanten. Je werkt vanuit onze locatie in Beringen.

Break on through to the other side

INTERESSE? Ontdek alles over deze en andere functies bij IAA Group op www.eutos.eu/jobs. Herken je jezelf in één van deze profielen? Aarzel dan niet en stuur je cv via onze website of via: info@eutos.eu IAA Group heeft in België vestigingen in Beringen, Opglabbeek, Geraardsbergen en Wachtebeke.

Al s Mentor medewerker komt u terecht in een bedrijf in volle ontwikkeling. Een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en ﬁnanciële dienstverlening. Onze bestaande regionale verankering brengt ons dichtbij de klanten. We bieden ze raad naar mensenmaat. Met moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen.

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

raad naar mensenmaat

We willen het bestaande team van Mentor medewerkers graag uitbreiden en zijn op zoek naar:

Adviseurs Vermogensplanning (m/v)

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving? Voor onze zetel te Merchtem, werven we M/V aan voor volgende functie:

VOORRAADBEHEERDER • Kennis Frans en Engels • Kennis Microsoft Office • Ervaring in logistiek

Meer informatie : www.msfsupply.be (jobs)

Het gemeentebestuur van Denderleeuw zoekt een dynamische medewerker (m/v) voor volgende functie - 2de oproep

focus op Limburg, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij in Melsbroek. Daarbuiten werkt u vanuit een home office-structuur. De aansturing gebeurt zowel vanuit het centrale kantoor als vanuit de vier regionale kantoren. Mentor kijkt uit naar talentrijke doorzetters met bij voorkeur een hogere juridische opleiding en/of expertise. U beschikt over sterke commerciële vaardigheden en bent resultaatgericht ingesteld. U hecht belang aan persoonlijke inzet en loyaliteit. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. Mentor biedt een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het remuneratiepakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda, een laptop en een stijlvolle bedrijfswagen. De Mentor vennoten stellen vandaag 63 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek, Waasmunster en Wemmel. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. Het salarispakket staat hiermee in verhouding. Wenst u deel uit te maken van het Mentor team als adviseur financiële planning? Stuur dan uw gedetailleerd cv en motivatiebrief t.a.v. Reina Gysen, e-mail: reina.gysen@mentorinstituut.be.

www.mentorinstituut.be

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (B1-B3) met een wervingsreserve van 2 jaar Functie U staat in voor de planning, organisatie, aansturing en opvolging van de dienst, alsook voor het uitdenken, uitwerken, coördineren en evalueren van milieuprojecten en voor het sensibiliseren, informeren en communiceren over duurzaamheid Profiel • U heeft een bachelordiploma ofwel een diploma van een afdeling van het hoger onderwijs voor sociale promotie van één cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de staat of door een van de gemeenschappen • U bezit het VLAREM-attest handhaving of u bent bereid het te behalen bij indiensttreding • U slaagt voor de selectieprocedure • U voldoet aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden Aanbod Wij bieden een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid, een aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Interesse in deze functie ? Stuur een gemotiveerde sollicitatiebrief met curriculum vitae en een kopie van uw diploma, per aangetekende brief naar het college van burgemeester en schepenen, A. De Cockstraat 1 te 9470 Denderleeuw. Kandidaturen kunnen uiterlijk tot 12 augustus 2011 ingediend worden (poststempel). Kandidaturen per e-mail worden niet aanvaard! Inlichtingen Voor alle inlichtingen over deze vacature kunt u terecht bij de personeelsdienst op het nummer 053 640 646 of kunt u e-mailen naar bart.vandenbrande@denderleeuw.be

021_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:07:05

VACATURE 9 JULI 2011

Om de verkoopactiviteiten te ondersteunen en verder uit te bouwen, zoeken we te Lier een (m/v) :

ACCOUNT MANAGER BELGIË FUNCTIE:

PROFIEL:

AANBOD:

Greif

SOLLICITEREN? www.dip.be antwerpen@dip.be 03 220 28 00.

www.greif.be

KLAAR VOOR EEN JOB BIJ DEN APP VAN ‘T STAD? WWW.WERKENBIJCONCENTRA.BE

commerciële flair? Ben jij gebeten door mobiele media en heb je Ga dan bij ons aan de slag als

ACCOUNT MANAGER M/V

Heb je interesse? centra.be. Stuur je motivatiebrief naar je.kandidatuur@con enbijconcentra.be Kijk voor onze andere vacatures naar www.werk

022_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:07:44

VACATURE 9 JULI 2011

Do you have (An) Attitude? Geteased

door deze vacatures?

Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatie naar Stephanie.coudenys@houseofhr.be

Represent is een nieuw bedrijf dat nog maar zeer recent werd opgestart. Voor de uitbouw van zijn brand kan het rekenen op twee subdivisies ‘Models With (An) Attitude’ en ‘Brand Professionals’. MW(A)A fungeert als modellenen hostessenbureau, waarbij Brand Professionals vooral de sampling en het ﬁeld management voor zijn rekening neemt. Professionaliteit en kwaliteit zijn de key words in al onze activiteiten. Represent zoekt voor de versterking van hun team (m/v):

Business Unit Manager Jouw missie? Je bent manager, het brein en drijvende kracht achter jouw brand. Je neemt de leiding en staat in voor de volledige uitvoering van het werk binnen het bureau. Je beheert contacten met klanten en bouwt de commerciële activiteiten uit van Represent. Je dynamiseert in samenwerking met het management team de uitbouw van deze organisatie. Met je charismatische managementstijl weet je een maximale service en klantentevredenheid te realiseren. Je bent in staat om Represen t uit te bouwen tot een competitieve organ isatie. Je proﬁel? Een hoger diploma is geen n oodzaak, maar wel een pluspun t. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostessen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commercieel talent, sales heeft voor jou geen geheimen. Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent een leider en coach met een natuurlijke ﬂair. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door je positivisme en charismatische uitstraling. Je weet je enthousiasme over te dragen op je medewerkers. Wat bieden wij? Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. Represent staat voor een jonge aanpak, gedrevenheid en wil vooruit! Je persoonlijke inbreng en eigen stijl zullen deel uitmaken van ons imago. Je geniet van een competitief salaris en extralegale voordelen .

Account Manager Jouw missie? Je bren gt bezoeken aan huidige klan ten en werkt voor hen voorstellen op maat uit. Je gaat actief op zoek n aar nieuwe klanten waar je MW(A)A gaat voorstellen. Je volgt deze prospecten dan ook goed op. Je neemt de volledige leiding over de projecten die je binnentrekt. Je bent op deze evenementen ook aanwezig als aanspreekpunt voor MW(A)A. Je organiseert op regelmatige basis castings waarbij je op zoek gaat naar nieuwe mensen om ons team te versterken. Je proﬁel? Een hoger diploma is geen n oodzaak, maar wel een pluspun t. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostessen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commercieel talent, sales heeft voor jou geen geheimen. Je bent organisatorisch sterk en maakt efﬁciënte planningen op. Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door je positivisme en charismatische uitstraling. Wat bieden wij? Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak, gedrevenheid en wil vooruit! Een omgeving waar jouw persoonlijke inbreng hoog in het vaandel gedragen wordt. Je gen iet van een competitief salaris en extralegale voordelen .

Commercial Assistant Jouw missie? Je werkt vanuit ons Sales Support Center in Roeselare. Je beheert zorgvuldig het MW(A)A-bestand met modellen en host(s)essen. Je plant afspraken in bij (potentiële) klanten voor de buitendienst. Je bent de contactpersoon naar alle modellen en host(s)essen. Je behartigt de administratie rond alle opdrachten. Je profiel? Een hoger diploma is geen must, wel een voordeel. Je hebt affin iteit met de modellen - en host(s)essen wereld. Je bent meertalig (N/F/E). Je bent gepassioneerd door fashion en trends. Je bent sterk vertrouwd met het volledige Office-pakket. Je bent hands-on en denkt in mogelijkheden. Door je organisatorisch talent weet je administratieve taken tot een goed eind te brengen Wat bieden wij? Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak, gedreven heid en wil vooruit! Je gen iet van een competitief salaris.

023_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:07:11

VACATURE 9 JULI 2011

Bĳ Lidl willen we altĳd de beste zĳn. De beste service, de beste producten, de beste winkel en de beste prijs natuurlĳk. Daar werken we, als Europa’s grootste discounter, iedere dag hard aan.

Ga je recht op je doel af? Junior inkoper

Manager publiciteit

Je functie: Op de afdeling inkoop werkt een team van ongeveer 42 mensen. Als junior inkoper zĳn je taken afwisselend en uitdagend en je grĳpt je kans om te laten zien wat je in je mars hebt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het beoordelen en analyseren van ons assortiment en producten uit (met name) de Belgische retail. Je bewaakt de gemaakte afspraken met leveranciers en houdt markt- en prĳsontwikkelingen in de gaten. Hiervoor heb je regelmatig contact met leveranciers en de distributiecentra. Je verstaanbaar maken in het Duits gaat je aardig af, want je hebt niet alleen contact met Belgische maar ook met Duitse leveranciers.

Je functie: Op de afdeling publiciteit heb je de leiding over een team van ongeveer 20 medewerkers. Als manager publiciteit zorg je voor de uitwerking en implementatie van het marketingbeleid, rekening houdend met onze corporate identity. Je volgt de evolutie van de markt op de voet en onderzoekt nieuwe markttendensen. Je ontwikkelt nieuwe marketingconcepten en publicitair materiaal en stuurt lokale en nationale promotionele activiteiten aan, waarna je de gevoerde acties evalueert. Je beheert het budget en de planning van alle campagnes en volgt de verkoopresultaten op de voet. Je staat in voor de nodige rapportering van de activiteiten van je afdeling en rapporteert aan de Directeur inkoop.

Je profiel: Je hebt een hogere opleiding afgerond (bachelor of master), waarbĳ kennis van en afﬁniteit met de gang van zaken binnen de retail natuurlĳk in je voordeel spreken. Ambitie is je niet vreemd. Verder heb je een uitstekend analytisch vermogen en werk je zeer nauwkeurig, efﬁciënt en gericht op een kwalitatief goed resultaat. Je bent iemand die makkelĳk contact maakt en communicatief sterk is. Maar ook iemand die van nature een zeker overwicht heeft, zelfstandig is en als een stevige persoonlĳkheid wordt gezien. Je hebt goede coördinerende en communicatieve vaardigheden en weet goed prioriteiten te stellen.

Je profiel: Je hebt bĳ voorkeur een hoger diploma in de richting Marketing en je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de sector. Bĳ voorkeur kan je bogen op een algemene media-ervaring. Naast print heb je bĳ voorkeur ook al enige ervaring opgedaan met radio en TV. Je hebt een goede kennis van het Frans of Engels. Kennis van het Duits is een pluspunt, maar geen must. Verder kan je creatief omspringen met een duidelĳke corporate identity en daarmee het onderste uit de kan halen. Je tast dan ook graag de grenzen van het haalbare af. Naast creatief ben je ook een pietje precies: jĳ en je team leveren niets af dat niet tot in de puntjes afgewerkt is. Je bent dynamisch, gedreven, resultaatgericht en je hebt een sterke commerciële attitude.

Ons aanbod voor deze functies: Lidl is een dynamische ‘jonge’ organisatie. Met nuchtere aanpakkers en korte communicatielĳnen. Er hard voor willen werken en in alles samen de beste willen zĳn, is iets wat je bĳ iedereen in onze organisatie terugvindt. De lat voor jezelf hoog leggen. Van nature net even een stapje harder lopen. Zaken direct aanpakken en initiatief tonen. Als je jezelf zo opstelt, biedt Lidl je naast een goed salaris en een representatieve bedrĳfswagen, alle ruimte om te laten zien wat je in huis hebt. Door je te coachen en je meer uitdagingen en verantwoordelĳkheden te geven, haal je bĳ Lidl het beste uit jezelf. En kom je verder dan je ooit van jezelf gedacht had! Interesse? Mail dan meteen jouw sollicitatiebrief en cv naar recruiting@lidl.be of schrĳf naar Lidl Belgium, Guldensporenpark 90, blok J, 9820 Merelbeke, t.a.v. de dienst Werving & Selectie. Je kan ook faxen op het nummer 09 243 74 63. Antwoord en discrete behandeling van jouw kandidatuur zĳn verzekerd!

JOBS BĲ LIDL BELGIË

www.lidl.be

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Projectmanager ICT

Projectmanager

(Afdeling Personeel, Administratie en Financiën) Contract onbepaalde duur - Functionele loopbaan A1a - A1b A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

(Afdeling Productontwikkeling) Contract bepaalde duur (vervanging tijdens een zwangerschapsverlof) - Functionele loopbaan A1a - A1b A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

Uw functie: • Ondersteunen van de Directeur bij het uittekenen van het beleid en de strategie m.b.t. ICT • Zelfstandig uitvoeren en coördineren van acties, opdrachten en projecten met betrekking tot het ICT-beleid van Westtoer • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf • Netwerkvorming, adviesverlening en belangenverdediging o.a. door participatie en vertegenwoordiging in structuren op intergemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Uw functie: • Instaan voor de algemene coördinatie inzake de uitvoering van het toevertrouwde project (of projecten). Dit gebeurt onder de verantwoordelijkheid en het toezicht van de directeur Productontwikkeling aan wie op geregelde tijdstippen wordt gerapporteerd • Het leveren van een constructieve bijdrage tot de algemene werking van de afdeling en het bedrijf • Participatie en vertegenwoordiging zowel t.a.v. de actoren aan de basis als actoren op provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Vereisten: • Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type • Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen. • Project- en timemanagement • Goede algemene kennis op vlak van ICT (besturingssysteem, principes van databanken, Ofﬁce ...) • Probleemoplossende aanpak

Vereisten: • Diploma professionele master, universitair diploma of diploma hoger onderwijs van het lange type • Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen • Goede kennis van de recreatieve sector • Kennis van het Frans • Vergadertechnieken, rapporteren en onderhandelen • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken • Rijbewijs B

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 8 augustus 2011 het inschrijvingsformulier, u wmotivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T. 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

toer.be t s e w . w ww

024_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:07:36

VACATURE 9 JULI 2011

MEERT Daniel & Stéphane Geassocieerde Notarissen Gentsesteenweg 6- 9420 ERPE www.notaris-meert.be

Vo ltijds Notarieel medewerk(st)er of jurist(e) Oost-Vlaanderen, Erpe

Functieomschrijving We zijn op zoek naar een notarieel medewerk(st)er, bij voorkeur met ervaring en/of juridische opleiding, die ons team kan vervoegen voor: - Het opstellen van akten in diverse rechtstakken - Het zelfstandig beheren van dossiers - Het ontvangen van cliënteel voor advies en bespreking Proﬁel - Professionele, nauwkeurige en vriendelijke aanpak - Nederlandstalig, met goede kennis van het Frans - Diploma Master in de rechten en/of ervaring in het notariaat zijn een pluspun t

Het Sint-Franciskusziekenhuis is een modern uitgerust en dynamisch algemeen ziekenhuis in volle expansie met 244 bedden en 35 plaatsen voor daghospitalisatie, meer dan 75 artsen en 600 medewerkers. Het ziekenhuis staat voor kwaliteitsvolle en patiëntgerichte zorg. Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Als lid van het directiecomité superviseert, organiseert en coördineert u de boekhoudkundige en financiële diensten en de dienst onthaal binnen het ziekenhuis. U zorgt samen met uw team voor een zo efficiënt mogelijke inrichting van de administratieve processen. U zorgt dat uw afdelingen zijn afgestemd op de strategische visie van de organisatie en op maatschappelijke ontwikkelingen. Op basis van analyses van resultaten adviseert u het beheer en formuleert u voorstellen op korte en lange termijn. U bent verantwoordelijk voor de opmaak en de opvolging van budgetten en de opvolging van de financiering van de organisatie. Wij bieden een gevarieerde en uitdagende functie in een snel evoluerende sector en een groeiende organisatie. U komt terecht in een mensgerichte organisatie waarin respect, open communicatie, overleg maar ook het behalen van doelstellingen centraal staan. We voorzien een competitieve verloning aangevuld met een mooi pakket extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief vóór 15 augustus 2011 naar Sint-Franciskusziekenhuis, t.a.v. Kristien Elsen, Pastoor Paquaylaan 129, 3550 Heusden-Zolder of via mail naar kristien.elsen@sfz.be. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Aanbod Dynamisch kantoor met een team van een 8-tal medewerkers en 2 notarissen. Grote variatie wat de aard van de te behandelen dossiers betreft. Competitieve verloning. Contact Indien U geïnteresseerd bent, kan U contact met ons opnemen via email op daniel.meert@notaris-meert.be en stephane.meert@notaris-meert.be

Thebe Breda, verpleeg- en verzorgingshuizen, zoekt voor de sector Behandelzaken,

(HUIS)ARTSEN

[m/v]

8 tot 36 uur per week

Die een aantal uren (minimaal 8) per week over hebben om, in samenwerking met de specialisten ouderen geneeskunde, onze bewoners medisch te behandelen. Functie-informatie: Voor de volledige vacaturetekst verwijzen wij u naar onze website www.thebe.nl /vacatures / verpleging en verzorging / V en V Breda, voorheen Oranjehaeve, de IJpelaar en Aeneas. Zin om ons team te versterken? Dan zien wij uw brief en CV op ons mailadres vacature@thebe.nl tegemoet.

Gemeente M@chelen werft aan m/v:

COMMUNICATIEADVISEUR

gespecialiseerd in fondsenwerving

FINANCIEEL BEHEERDER voltijds - statutair

Functie:

Interesse?

Proﬁel:

Wij bieden: uiterlijk op 2 augustus 2011

www.machelen.be

Aanbod:

025_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:08:14

VACATURE 9 JULI 2011

FLEXUS is een communicatiegroep in Gent, gespecialiseerd in advertising, branding en conversation. Kom mee topwerk leveren voor straffe merken als Brantano, Jetair, OZ, Radio 2, Petrus, Sunjets,VRTnieuws, …

Destelbergen is een gezellige, rustige gemeente waar het aangenaam wonen en verblijven is. De gemeente ligt in het hart van Oost-Vlaanderen en alle voorzieningen voor wonen en werken zijn vlot toegankelijk dankzij de invalswegen. Het gemeentebestuur van Destelbergen werft aan:

Deeltijds – m/v – C-niveau

De bibliotheek staat in voor de ontwikkeling en uitvoering van het bibliotheekbeleid.

www.destelbergen.be

JOUW JOB? Alles aan jou eet, drinkt en ademt sociale media. Je followt, liket en connect dat het een lieve lust is. Duikt er een netwerk op dat je niet kent? Dan verdiep jij je erin. Beweegt er iets op Twitter? Dan heb jij het gespot. Tegelijk besef je dat merken en reputaties vandaag niet alleen online gebouwd worden. Dat moet ook, want jij wordt de link tussen ons, onze klanten en hun klanten.

Bibliotheekassistent

Je start, voert en stuurt online conversaties met consumenten. Je creëert relevante content en brengt die tot bij de juiste doelgroepen. Je ziet online communicatie-opportuniteiten voor onze klanten via vertrouwde en nieuwe kanalen. Je geeft de communicatie van de bedrijven van de FLEXUS Group constant nieuwe impulsen.

KERNTAKEN:

SPECIFIEKE TOELATINGSVOORWAARDEN: diploma hoger secundair onderwijs.

Deskundige groen en openbare reiniging

JOUW PROFIEL?

Voltijds – m/v – B-niveau

De dienst technische zaken staat in voor de beleidsvoorbereiding, studie, planning en uitvoering binnen haar vakdomein. KERNTAKEN:

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

Je blaast ons omver met je online kennis en activiteiten. Je schrijft uitstekend Nederlands en Engels. Je bent commercieel ingesteld en ondernemend. Je hebt zin voor initiatief.

OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT JE WIL DE RECLAME IN? DAN IS DIT EEN GOEIE START. WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?

SPECIFIEKE TOELATINGSVOORWAARDEN:

INDIENEN VAN DE KANDIDATUREN Kandidaturen indienen ten laatste op dinsdag 23 augustus 2011 met aangetekende zending aan het college van burgemeester en schepenen, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen. Gebruik het inschrijvingsformulier (te verkrijgen bij de personeelsdienst). MEER INFORMATIE EN DE INSCHRIJVINGSFORMULIEREN Contacteer de personeelsdienst, Dendermondesteenweg 430, 9070 Destelbergen, t 09 218 92 41, personeel@destelbergen.be

administratief talent met organisatorische skills een aangename telefoonstem zin voor initiatief een diploma hoger of universitair onderwijs talenkennis (uitstekend Nederlands, Frans en Engels) passie voor reclame en communicatie IETS VOOR JOU? Mail ons waarom we voor jou moeten kiezen. Ons adres is jobs@ﬂexus.be. Stuur zeker je cv mee. We kijken uit naar je kandidatuur! Check: www.ﬂexus-group.com

026_GPV2QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 20:42:46

VACATURE 09 JULI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT FINANCIEEL EN ADMINISTRATIEF DIRECTEUR

SINT-FRANCISCUS PZ

EUTOS EUTOS

20 20

INGENIEURS AUTOMOTIVE SALES ENGINEER PROJECT ENGINEERS

COMMERCIAL ASSISTANT

TECHNIEK & PRODUCTIE AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT UNIVERSITEIT HASSELT

SENIOR PATRIMONIUMBEHEER OCMW TECHNISCH MEDEWERKER

MANAGER PUBLICITEIT MARKETING EXECUTIVE BENELUX PROJECTMANAGER

JOBPUNT VLAANDEREN

17 16

WETENSCHAP WETENSCHAPPELIJK ADVISEUR

SOCIAL MEDIA SPECIALIST

INNOVIRIS

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER BELGIE AUTOMOTIVE SALES MANAGER BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE

STAFMEDEWERKER MARKETING

BRAILLELIGA FLEXUS GROUP

EUTOS CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ FABER INTERNATIONAL VAN DER VELDE GROEP ACCENT JOBS FOR PEOPLE GREIF DIP EUTOS CINTAS BELGIUM VAN DER VELDE GROEP

WIN

100 x 2 ямБlmtickets voor

LARRY

CROWNE en 10CVMake-Overs Vacature.com/larrycrowne

PERSONEELSCONSULENT SELECTIEVERANTWOORDELIJKE STAFMEDEWERKER HUMAN RESOURCES

24 25

SIGNUM HR & MANAGEMENT VAN DER VELDE GROEP

22 22 23 17 23 27 16

20 21 27 22 21 20 27

GEMEENTE BOECHOUT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN

17 15 16

CONSULTANCY CONSULTANTS

SALES & MARKETING ACCOUNT MANAGER

SALES MANAGER

ACCENT JOBS FOR PEOPLE ACCENT JOBS FOR PEOPLE LIDL BELGIUM BP BELGIUM WESTTOER ERCO LIGHTING UNIVERSITEIT HASSELT

HR MANAGEMENT

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIEADVISEUR

BUSINESS UNIT MANAGER

OASIS CONSULTANTS

MENTOR AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN UNIVERSITEIT HASSELT MEERT DANIEL & STEPHANE GEASSOCIEERDE NOT

20 17 16 24

JURISTIEK ADVISEURS VERMOGENSPLANNING CONSULENT STEDELIJK HUURKANTOOR JURIST VOLTIJDS NOTARIEEL MEDEWERKER / JURIST

027_GPV1QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 19:07:55

VACATURE 9 JULI 2011

ERCO Lighting BVBA te Zaventem is onderdeel van het Duitse ERCO en toonaangevend fabrikant van verlichtingssystemen. Het brede assortiment van kwalitatief hoogstaande en vooral moderne (led-) producten wordt met name toegepast voor totaaloplossingen in de projectenmarkt. De architectuur van musea, winkels, kerken, luchthavens, hotels, kantoren en particuliere woningen wordt aanzienlijk versterkt door het juiste lichtgebruik. Voor de aansturing van het compacte Belgische verkoopteam zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Sales manager U bent operationeel verantwoordelijk voor de verkoopresultaten van ERCO Lighting Belgium. Naast het (mede)bepalen van het commerciële beleid, weet u binnen uw werkgebied Brussel lichtplannen op de juiste manier te presenteren en klanten voor u te winnen. Binnen de projectmarkt zijn uw gesprekspartners zeer divers; u spreekt de taal van de architecten. Daarnaast geeft u op stimulerende wijze sturing aan twee teams ervaren lichtadviseurs. Afhankelijk van de kennis en ervaring van de medewerkers motiveert en begeleidt u hen bij het afsluiten van deals. U werkt vanuit het kantoor en de toonzaal te Zaventem en rapporteert aan de Managing Director België/Nederland.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Het proﬁel • Afﬁniteit met architectuur/bouwkunde/vormgeving • Bewezen resultaat in de projectmarkt • Bachelor werken denkniveau • Tweetalig (NL-FR)

Wat biedt ERCO Lighting BVBA? • Professionele organisatie met uitstekende reputatie • Innovatieve technologie, top design • Uitdagende afwisselende functie • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer EB111 kunt u contact opnemen met Peter Paardekooper, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.erco.com

Cintas Belgium BVBA is topspeler voor het gehele informatiemanagement binnen een onderneming, waaronder bewaring en beheer van fysieke archiefstukken, scanning van documenten, mailroom activiteiten, secured datastorage en alle verbandhoudende activiteiten zoals ICT automatisering, archiefmaterialen en on site data/archiefvernieting. Cintas Belgium staat bekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral om service en ﬂexibiliteit naar klanten toe. Voor de vestiging in Turnhout zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functie:

Business Development Executive U besteedt voornamelijk aandacht aan actieve prospectie in België. Dankzij uw inzicht en gefundeerd advies slaagt u erin nieuwe klanten te werven. Op diverse niveaus bent u een uitstekende gesprekspartner om de opportuniteiten van uw klanten, veelal multinationals, goed in kaart te brengen. U krijgt alle nodige ondersteuning en rapporteert aan de Country Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat biedt Cintas Belgium? • Dynamische, solide multinational • Veel vrijheid om te doen en te winnen • Ruime opleidingskansen • Mooie doorgroeimogelijkheden • Uitstekende bonusregeling

Uw proﬁel • Commercieel en klantgericht, onvermoeibaar energiek • Goed ontwikkelde balans tussen lef en innemendheid • Bachelor denken werkniveau • Goede werkkennis FR/EN

Interesse? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer CINB114 kunt u contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.cintas.be

Faber International, o.a. bekend als producent van (gas) haarden, beschikt over ruim 160 jaar ervaring. Daarnaast is Faber International sinds een jaar actief binnen de keukenbranche met haar merk “Stoves”. Na de succesvolle opstart op de Nederlandse markt, gaan we nu ook de keukenvakhandel in België kennis laten maken met de Stoves Producten.

Account Manager Gedreven pionier in de keukenbranche Na een praktische inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de verkoop van het Stoves assortiment aan de keukenvakhandel in België. Zelfstandig bewerkt u de Belgische markt, waarbij de nadruk in eerste instantie ligt op het aanbrengen van nieuwe klanten, met wie u vervolgens langdurige relaties opbouwt. In deze afwisselende functie wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt vanuit huis en u kunt gebruik maken van het kantoor en de showroom in Merelbeke. U rapporteert aan de Sales Manager Stoves.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Wat heeft Faber International te bieden? • Stabiele, gezonde organisatie • Uitdagende functie met ruimte voor eigen initiatief • Kwalitatief hoogstaand productenpakket • Uitstekende arbeidsvoorwaarden

De ideale kandidaat: • Zelfstandig, gemotiveerd, commercieel vaardig • Bachelor werken denkniveau • Tweetalig (Nederlands en Frans) • Ervaring binnen de keukenbranche is een pre

Interesse? Reageer dan binnen 10 werkdagen op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. FAI111) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (03/369 11 61).

028_GPV2QU_20110709_VMGHP_00.pdf; Jul 07, 2011 20:42:59

VACATURE 09 JULI 2011

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

FINANCIﾃ起 ASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING COORDINATOR STEDELIJK HUURKANTOOR ECONOMISCH ADVISEUR FINANCIEEL BEHEERDER FINANCIEEL BEHEERDER JUNIOR FINANCIAL CONTROLLER

VREG JOBPUNT VLAANDEREN AG STADSONTWIKKELINGSBEDRIJF GENT JOBPUNT VLAANDEREN FEBELGRA HUDSON BELGIUM GEMEENTE MACHELEN GEMEENTE BEERSE EUTOS

16 17 19 24 19 20

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE JUNIOR INKOPER PROJECTLEIDER VERKEERSGELEIDINGSSYST. VOORRAADBEHEERDER

LIDL BELGIUM STAD GENT MSF-SUPPLY

JOBPUNT VLAANDEREN

23 15 20

ADMINISTRATIE ARCHIVARIS BIBLIOTHEEKASSISTENT OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT OFFICE MANAGER

STAD GENT GEMEENTE DESTELBERGEN FLEXUS GROUP UNIVERSITEIT HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN

15 25 25 16

ANDERE DESKUNDIGE GROEN EN OPENBARE REINIGING DESKUNDIGE MILIEU

GEMEENTE DESTELBERGEN GEMEENTE DENDERLEEUW

25 20

STG HOLDING ORANJEHAEVE IJPELAAR AENEAS

GEZONDHEID (HUIS)ARTSEN

ICT & INTERNET PROJECTMANAGER ICT

WESTTOER

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENTEN MORFOLOGIE EN FYSIOLOGIE DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN GEZONDHEID DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA DOCTOR-NAVORSERS BOUWKUNDE DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

16 16 16 16 16 16 16 16

Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Deprﾃｩ, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaﾃｮtre, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110709_VMGCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:11:20

ProďŹ ciat aan alle medewerkers!

Accent is marktleider

in construct! Accent Jobs is een uitzend-selectiebedrijf opgericht in 1995 door Philip Cracco (CEO) en Conny Vandendriessche an a (COO). In oktober 2006 werd GIMV voor 33% aandeelhouder. Accent maakt deel uit van The House of HR, die naast Accent Jobs nog andere gespecialiseerde HR bedrijven omvat. Accent telt vandaag 649 vaste medewerkers en is actief in BelgiĂŤ, Nederland en Spanje met een netwerk van 198 kantoren en een geconsolideerde omzet van EUR 230 miljoen (2010). Accent richt zich op het hogere segment van de uitzendmarkt met een absolute focus op uitzendjobs met de optie op een vast contract. contract

004_GPV1QU_20110709_VMGCV_00.pdf; Jul 06, 2011 11:51:31

Binnenkort afgestudeerd en

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of bachelor en begin je straks aan de zoektocht n aar jouw eerste job. Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en startersjobs.

Maar

speciaal

voor

jou

lanceren

Ready For Work, een interactief platform voor alle laatstejaars. Je vindt er de meest waardevolle carriĂ¨retips, nuttige tools en testen en uiteraard het grootste jobaan bod voor starters. Laat je cv achter en word gevonden door interessante werkgevers. Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen

... en

klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek. Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden voor het echte werk begint? Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer je maar wil. Surf nu naar www.readyforwork.be

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.: