Vacature 16 juli 2011 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 11:27:29

Vacature. voor m/v met talent

16.07 2.738 EURO BRUTO VOOR EEN COMMUNICATIEMEDEWERKER BIJ DE LIJN

DE MAANDAG VAN FRANK VANHECKE, EX-CORYFEE VAN HET VLAAMS BELANG ZOMERREEKS HOE KLEINSCHALIGE LUXEHOTELS AAN DE AZURENKUST OVERLEVEN

13.114 JOBS OP VACATURE.COM

VACATURE-ONDERZOEK BIJ 1.600 M/V: 1 OP 2 VERBERGT ZIJN GEVOELENS OP DE WERKVLOER

TE VEEL EMOTIE = GEEN PROMOTIE?

002_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 10:14:10

Do you have (An) Attitude? Geteased

door deze vacatures?

Stuur zo snel mogelijk je cv en motivatie naar Stephanie.coudenys@houseofhr.be

Represent is een nieuw bedrijf dat nog maar zeer recent werd opgestart. Voor de uitbouw van zijn brand kan het rekenen op twee subdivisies ‘Models With (An) Attitude’ en ‘Brand Professionals’. MW(A)A fungeert als modellenen hostessenbureau, waarbij Brand Professionals vooral de sampling en het ﬁeld management voor zijn rekening neemt. Professionaliteit en kwaliteit zijn de key words in al onze activiteiten. Represent zoekt voor de versterking van hun team (m/v):

Business Unit Manager Jouw missie? Je bent manager, het brein en drijvende kracht achter jouw brand. Je neemt de leiding en staat in voor de volledige uitvoering van het werk binnen het bureau. Je beheert contacten met klanten en bouwt de commerciële activiteiten uit van Represent. Je dynamiseert in samenwerking met het management team de uitbouw van deze organisatie. Met je charismatische managementstijl weet je een maximale service en klantentevredenheid te realiseren. Je bent in staat om Represen t uit te bouwen tot een competitieve organ isatie. Je proﬁel? Een hoger diploma is geen n oodzaak, maar wel een pluspun t. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostessen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commercieel talent, sales heeft voor jou geen geheimen. Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent een leider en coach met een natuurlijke ﬂair. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door je positivisme en charismatische uitstraling. Je weet je enthousiasme over te dragen op je medewerkers. Wat bieden wij? Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. Represent staat voor een jonge aanpak, gedrevenheid en wil vooruit! Je persoonlijke inbreng en eigen stijl zullen deel uitmaken van ons imago. Je geniet van een competitief salaris en extralegale voordelen .

Account Manager Jouw missie? Je bren gt bezoeken aan huidige klan ten en werkt voor hen voorstellen op maat uit. Je gaat actief op zoek n aar nieuwe klanten waar je MW(A)A gaat voorstellen. Je volgt deze prospecten dan ook goed op. Je neemt de volledige leiding over de projecten die je binnentrekt. Je bent op deze evenementen ook aanwezig als aanspreekpunt voor MW(A)A. Je organiseert op regelmatige basis castings waarbij je op zoek gaat naar nieuwe mensen om ons team te versterken. Je proﬁel? Een hoger diploma is geen n oodzaak, maar wel een pluspun t. Je hebt vooral relevante ervaring binnen een hostessen- en/of modellenbureau. Een goede talenkennis (N/F/E) is absoluut een troef. Je bent een geboren commercieel talent, sales heeft voor jou geen geheimen. Je bent organisatorisch sterk en maakt efﬁciënte planningen op. Fashion, marketing en trends zijn echt jouw ding. Je bent bovenal professioneel en dit wordt bekrachtigd door je positivisme en charismatische uitstraling. Wat bieden wij? Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak, gedrevenheid en wil vooruit! Een omgeving waar jouw persoonlijke inbreng hoog in het vaandel gedragen wordt. Je gen iet van een competitief salaris en extralegale voordelen .

Commercial Assistant Jouw missie? Je werkt vanuit ons Sales Support Center in Roeselare. Je beheert zorgvuldig het MW(A)A-bestand met modellen en host(s)essen. Je plant afspraken in bij (potentiële) klanten voor de buitendienst. Je bent de contactpersoon naar alle modellen en host(s)essen. Je behartigt de administratie rond alle opdrachten. Je profiel? Een hoger diploma is geen must, wel een voordeel. Je hebt affin iteit met de modellen - en host(s)essen wereld. Je bent meertalig (N/F/E). Je bent gepassioneerd door fashion en trends. Je bent sterk vertrouwd met het volledige Office-pakket. Je bent hands-on en denkt in mogelijkheden. Door je organisatorisch talent weet je administratieve taken tot een goed eind te brengen Wat bieden wij? Je komt terecht in een bedrijf dat toch net iets anders is dan alle andere. MW(A)A staat voor een jonge aanpak, gedreven heid en wil vooruit! Je gen iet van een competitief salaris.

001_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:57:25

“Zelfs vanuit Dubai beconcurreren ze ons tegenwoordig met zes- en zevensterrenhotels.” Stéphane Vuillaume, ceo van Belles Rives, een vijfsterrenhotel aan Azurenkust

ondertussen aan de azurenKust

750 euro per nacht, dat betaalt u voor een luxueus stulpje in een kleinschalig vijfsterrenhotel aan de Azurenkust. Onze journalist zat met ‘les pieds dans l’eau’ en ontrafelde ondertussen hun businessmodel.

KronieK van aangeKondigd afscheid 03

emo@worK = professionele zelfmoord? 04 het salariszaKje van…

Het stond in de sterren geschreven, en maandag was

Stampvoetend een vergadering verlaten, met uw vuist op

Niets wat onze nieuwsgierigheid zo prikkelt als het loon-

het zover: ex-partijvoorzitter Frank Vanhecke verliet het

tafel slaan of in huilen uitbarsten achter uw bureau: vloek

zakje van een concullega. Alleen loopt niemand er mee te

Vlaams Belang. Reconstructie van een bewogen dag.

of zegen voor uw carrière? En hoe reageert u als leiding-

koop. Onze salariswatcher probeert elke week het taboe

gevende op een huilende of tierende collega?

te doorbreken.

RUBRIEKEN maandag van

ZOMERRUBRIEK

Vacature van de week: Vacature magazine neemt twee weken vakantie. We zijn terug op 6 augustus.

Product Quality Engineer bij TI Automotive

de business hotspot van

ZOMERRUBRIEK

het goede vaKantiedoel van salariswatcher zomerreeKs column an olaerts vacature.com

10 11 12 16 16

zakenreiziger benjamin beddegenoots, business development manager bij sKf

abonnees van de tijd, de morgen, gazet van antwerpen en het laatste nieuws ontvangen vacature automatisch bij hun Krant.

VMG-20110716_01_INHOUD.indd 1

14/07/11 18:57

002_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:58:56

VACATURE 16 JULI 2011

Binnenkort afgestudeerd en

Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt Als Young Potential studeer je binnenkort af als master of bachelor en begin je straks aan de zoektocht n aar jouw eerste job. Deze Vacature-editie zit alvast boordevol praktische tips en startersjobs.

Maar

speciaal

voor

jou

lanceren

Ready For Work, een interactief platform voor alle laatstejaars. Je vindt er de meest waardevolle carriĂ¨retips, nuttige

... en

tools en testen en uiteraard het grootste jobaan bod voor starters. Laat je cv achter en word gevonden door interessante werkgevers. Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je in 5 stappen klaar te stomen voor je eerste sollicitatiegesprek. Are you Ready for Work?

Surf naar www.readyforwork.be

Graduation Party met Red Bull DJ voor jou! Net afgestudeerd en zin om dit uitgebreid te vieren met je vrienden voor het echte werk begint? Neem deel aan onze wedstrijd en maak kans op een exclusieve Private Graduation Party voor jou en 50 vrienden, waar en wanneer je maar wil. Surf nu naar www.readyforwork.be

Nu met boeiende uitdagingen bij oa.:

003_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:54:49

00 03

foto PHotoNEWS

Maandag van

Europarlementslid Frank Vanhecke sloeg op de Vlaamse feestdag de deur van het Vlaams Belang definitief achter zich dicht.

Frank Vanhecke, onafhankelijk Europarlementslid en ex-voorzitter van Vlaams Belang Slecht slapen heeft ook voordelen: ik ben al

Collega Koen Dillen komt me ophalen, want

mijn afscheid te vieren, want veel vreugde schenkt het

enkele uren wakker en werk aan een boek over mijn

door een peesinfectie kan ik moeilijk autorijden.

me niet. Ik hou er eerder een wrang gevoel aan over,

vrouw Marie-Rose Morel. Bij het ochtendgloren heb

We hebben enkele vergaderingen in het Europees Par-

al voel ik me ook opgelucht. Op weg naar huis krijg ik

ik haar leeuwenvlag uitgehangen, zoals zij dat elk

lement in Brussel. Vlak na de middag zit ik met mijn

telefoon van senator Jurgen Ceder die me zegt dat hij

jaar deed. Dit is de eerste 11de juli zonder haar. Deze

medewerkers samen om de gevolgen van mijn par-

later deze week ook opstapt als het partijbestuur van

maandag is ook om een andere reden voor mij een

tijloosheid te bespreken. Ik bekijk vluchtig mijn vele

het Vlaams Belang niet ingaat op zijn hervormings-

bijzondere Vlaamse feestdag: vanaf vandaag ben ik

mails en lees veel begripvolle reacties. Er zitten ook

voorstel. Heel merkwaardig, hoe de vier vrienden die

geen lid meer van Vlaams Belang, de partij waarvoor

enkele merkwaardige scheldtirades tussen waar ik niet

de kist met Marie-Rose de kerk binnendroegen op-

ik 34 jaar gemiliteerd heb en waarvan ik twaalf jaar

al te zwaar aan til. Misschien oordelen die mensen wel

nieuw verenigd zijn in het bijna gelijktijdig opzeggen

voorzitter was.

anders als ze beter ingelicht zullen zijn. Laat het stof

van hun lidmaatschap van Vlaams Belang, een partij

eerst maar neerdwarrelen.

die ooit hun levenswerk was. Wat de anderen MarieRose aangedaan hebben, kunnen we niet vergeten.

De hele dag zal ik telefoontjes krijgen van journalisten; ik kan hen enkel bevestigen dat ik geen verkla-

Telefoon van mijn oudste broer die pas een

ringen meer wens af te leggen. Alles is al gezegd en

zware operatie achter de rug heeft. Net zoals bij

Wouwersnestje, Schoten. De eerste vrienden

iedereen moet maar zijn eigen conclusies trekken.

Marie-Rose werd ook bij hem in 2009 kanker vastge-

komen aan. We spreken af om het over andere dingen

Het heeft geen zin het mes verder in de wonde te

steld. Dapper maakt hij grapjes over zijn ellende. We

te hebben, maar het valt ons zwaar. Een vriend met

draaien. Ik verloochen niets en verbrand niet wat ik

zeggen elkaar dat we elkaar graag zien. Pas onlangs

Oost-Europese roots haalt een fles lokaal brouwsel

ooit aanbeden heb, maar mijn partij is gekaapt door

hebben we het belang daarvan geleerd.

boven, en we toasten plechtig op de nagedachtenis

een kleine groep die een weg inslaat die ik nefast vind. Ik kan niet aanvaarden dat daarbij mensen politiek worden afgeslacht.

VMG-20110716_03_MAANDAG VAN.indd 3

van de vrouw die mijn en ons leven heeft veranderd. Ik rij terug richting Schoten. Deze avond krijg ik een paar vrienden uit de politiek op bezoek. Niet om

Pas tegen de ochtend nemen we afscheid.(JS) â&#x20AC;˘

14/07/11 17:40

004_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:29:33

Toon uw gevoelens op de werkvloer, maar ...

te veel emoties k uw carriĂ¨re sch a

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 4

14/07/11 18:24

005_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:29:48

s kunnen h aden Bent u een koele kikker of een emotioneel kruidvat? Tonen we best onze gevoelens op het werk, of bewaren we die beter voor het thuisfront? Hoe gaat u als baas om met huilende of tierende collega’s? En zijn m/v met het hart op de tong ook betere werknemers?

u danig verrassen. Het is haar één keer

haastig weg van mijn medewerkers. De

overkomen, zegt ze, toen ze nog adjunct-

deal met Sony had aardig wat media-

directeur was bij tv-zender Nickelodeon:

aandacht opgeleverd, maar dat had de

“We hadden net een belangrijke deal met

beursnotering van Viacom niet vooruit

Sony binnengehaald. Samen met colle-

geholpen. Het had Redstone ziedend

ga’s was ik aan het vieren op kan toor toen

gemaakt en ik kreeg de volle lading. In

de telefoon ging. Mijn assistent riep: ‘Hé,

één seconde ging ik van hero naar zero.

het is Sumner!’ Sumner Redstone was de

Ik voelde me verslagen omdat al ons

chairman van moederbedrijf Viacom. Ik

harde werk totaal ondergewaardeerd

Stampvoetend een vergadering verlaten,

had hem nog maar zelden gesproken in

bleek, kwaad omdat ik er werd uitgepikt

met uw vuist op tafel slaan of in huilen

de jaren dat ik er werkte, laat staan dat

als mikpunt voor z’n scheldtirade en te-

uitbarsten achter uw bureau: professio-

hij me ooit had opgebeld. Ik dacht: wat

gelijk was ik als de dood voor de tranen

neel gedrag is het misschien niet, maar

genereus van hem om tijd te maken en

die opwelden in het bijzijn van mijn col-

waar men sen zijn , spelen emoties, en die

me persoonlijk te bedanken! Ik nam de

lega’s. Ik kon Redstone onmogelijk ver-

kun je n iet uitchecken bij de prikklok.

telefoon aan in de veronderstelling dat

tellen wat er door me heen gin g, dat was

Daarom vindt de Amerikaanse Anne

hij me uitgebreid zou feliciteren met het

puur professionele zelfmoord. Even later

Kreamer, auteur van ‘It’s always personal:

schitterende werk van mijn team. Maar

gooide hij zon der pardon de hoorn op de

emotion in the n ew workplace’ het hoog

in plaats kreeg ik een uitbran der van je-

haak, de tranen stroomden nu over m’n

tijd dat we beter leren omgaan met on ze

welste. ‘Besef je wel wat je gedaan hebt?!’,

wangen. Ik kon me even herpakken maar

gevoelens op het werk. Want die kunnen

tierde hij. Ik kromp in een en draaide me

repte op kantoor met geen woord over

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 5

14/07/11 18:25

006_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:00

Vacature-onderzoek bij 1600 m/v

Vacature organiseerde de online enquête ‘Emo@work’ waarbij uitvoerende medewerkers én managers uit alle sectoren werden ondervraagd. In totaal namen 1.581 mensen deel, 51% onder hen zijn vrouwen en 49% mannen.

57% 57% van de ondervraagden verbergt het liefst z’n gevoelens op het werk. Nochtans is 2 op 3 ervan overtuigd dat wie z’n emoties kan tonen, gelukkiger is in z’n job. Amper 1 op 10 vindt het uiten van emoties onprofessioneel.

38%

wat er aan de telefoon was gezegd. Ik kon er nog net

Want wie inziet dat huilen een balancerende func-

een weinig geïnspireerd ‘Fantastisch werk, iedereen!

tie heeft, zal het minder als een professioneel falen

Maar ik ben plots zo moe dat ik amper m’n hoofd

zien. Tranen zijn immers de resetknop van Moeder

kan rechthouden, laten we naar huis gaan’ uit krij-

Natuur: ze stimuleren de productie van dopamine,

gen. Het is allemaal wel goed gekomen, ik heb er nog

de feel good neurotransmitter die ons emotionele

drie jaar gewerkt. Maar nog krimp ik ineen als ik aan

evenwicht helpt herstellen.

die episode terugdenk.”

Huilbui nefast voor uw imago? 38% heeft al gehuild in het bijzijn van collega’s. Vooral vrouwen aarzelen minder om de zakdoek boven te halen: 6 op 10 deden het tegenover 1 op 6 mannen. In de functie ‘Gezondheid en maatschappelijke dienstverlening’ vloeien de meeste tranen (53%), in de wereld van ‘ict, engineering,techniekenproductie’deminste(21%).

1 op 4 durft angst of onzekerheid te uiten. Emoties die refereren aan zwakte of onmacht blijven veelal taboe op de werkvloer. Ook verdriet wordt slechts met mondjesmaat getoond (31%). Blijdschap en vreugde daarentegen worden door 9 op de 10 getoond.

78% 78 van de respondenten durft z’n frustratie tonen en bijna 7 op 10 heeft zich al eens openlijk boos gemaakt op kantoor.

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 6

De koele bedrijfsarena

Het blijft natuurlijk de vraag tegen hoeveel emotio-

Hoe je het ook draait of keert: je cool verliezen op

neel geweld uw werkomgeving opgewassen is. “Veel

kantoor is een heikel punt. Gevoelens de bovenhand

hangt af van hoe u die gevoelens uit en hoe vaak u

gunnen, wordt gezien als een teken van on-profes-

dat doet”, zegt loopbaanadviseur en coach Susanne

sionaliteit of zwakte. Maar emoties maken nu een-

Biemans. De Nederlandse geeft Rationele Effecti-

maal deel uit van wie we zijn, ze simpelweg elimine-

viteitstraining aan werknemers die beter met hun

ren gaat dus niet. “We hebben altijd geleerd om ze te

emoties willen leren omgaan. “Tonen hoe u zich

reserveren voor ons privéleven”, stelt Kreamer, “want

voelt is prima, maar als u elke week zit te huilen of

we zien het werk nu eenmaal als de plaats waar de

om de drie dagen uit uw krammen schiet, gaat u te

ratio regeert. Maar die opdeling verkruimelt hele-

ver. Dan overschrijdt u de grens van wat collega’s van

maal in de praktijk: de werkvloer is allesbehalve een

u kunnen verdragen. En dat heeft onvermijdelijk een

koele arena voor emotieloos denkwerk en dito actie,

impact op uw professionele status.” Daarnaast, zegt

we worden er letterlijk gebombardeerd met gevoe-

Biemans, speelt de band die u met uw collega’s hebt

lens – die van onszelf én van alle anderen rond ons.”

een grote rol. Is die joviaal en vriendschappelijk, dan

Hoe we daar mee om moeten gaan, weten we niet.

vinden ze het vast niet erg dat u het hart op de tong

Behalve dan als het om positieve gevoelens gaat:

heeft. Maar heerst er een zakelijke en eerder afstan-

blijdschap, trots en succes mogen worden gedeeld.

delijke sfeer op kantoor, dan kan te veel openhartig-

Maar als het op frustratie, angst, onzekerheid of ver-

heid aan uw positie knabbelen. “Ook de mate waarin

driet aankomt, zitten we met onze handen in het

die gevoelens betrekking hebben op het werk telt.

haar. Volgens Anne Kreamer ligt de schuld deels bij

Het is tegenwoordig geen sinecure om werk en privé

de bedrijfswereld zelf, die het onderwerp te lang ge-

gescheiden te houden, die twee lopen steeds meer

meden heeft waardoor er nu geen protocol bestaat

door elkaar. Maar het is ieders eigen verantwoor-

dat voorschrijft wanneer en hoe we onze gevoelens

delijkheid om in de gaten te houden dat privé privé

mogen uiten. “Maar”, zegt ze, “in plaats van emo-

blijft en werk werk. Daar moet u een zekere afstand

ties op het werk gewoon te negeren, moeten we ze

in bewaren. Doet u dat niet, dan brengt u zichzelf

dringend rationeler leren hanteren. En daarmee wil

in problemen. Natuurlijk, als er iets ergs voorvalt in

ik niet zeggen dat gefrustreerd, beschaamd of over-

uw privéleven, zal iedereen begrijpen dat u een keer

stuur zijn op kantoor ongepast is. Alleen moeten we

moet huilen op kantoor. Maar gebeurt het te vaak,

leren begrijpen waarom precies die gevoelens getrig-

dan gaat het tegen u werken.”

gerd worden.” We moeten weten wat er op sociaal, psychologisch én biologisch niveau gebeurt als we

Wat emoties extra lastig maakt, is dat ze zo’n venij-

over de rooie gaan of in tranen uitbarsten, zegt ze.

nig kantje hebben. Je mag nog zo geloven dat je ze

14/07/11 18:25

007_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:18

“De werkvloer is allesbehalve een koele arena voor emotieloos denkwerk, we worden er gebombardeerd met gevoelens.” Anne Kreamer, auteur van ‘It’s always personal’

onder controle hebt, plots valt de spreekwoordelijke

gedragingen en handelingen in beweging zet. Om

druppel en duwen ze u over de grens. Hypothekeert

het heel simpel te stellen: wat doet een gevoel van

zo’n ontploffing of een huilbui uw beroepsimago?

liefde met twee mensen? Het brengt hen letterlijk in

“Het is helemaal niet zo erg als het een keer gebeurt”,

beweging om naar elkaar toe te komen. Anderzijds

stelt Susanne Biemans. “Al zal men er in formele

drijft boosheid of frustratie mensen net uit elkaar.

organisaties zwaarder aan tillen dan waar het er

Emoties moet je au serieux nemen, ze geven aan of

jovialer aan toe gaat. Maar we zijn nu eenmaal geen

een situatie al dan niet OK is. Of u op hetzelfde élan

robots: soms juichen we, soms huilen we, soms ont-

verder kunt dan wel van koers moet veranderen.

ploffen we en daar is niks mis mee. Een keer flink uit

Emoties zijn primitieve fysiologische responsen.

uw dak gaan, kan zelfs in uw voordeel werken: zo is

Zelfs een eencellige amoebe, die bijlange niet zoveel

het meteen voor iedereen duidelijk hoe hoog het u

kan voelen als wij, zal bij signalen van gevaar haar

zit. Al maakt zo’n uitbarsting het voor uw collega’s

hele celwand afsluiten opdat er geen toxische stof-

moeilijk om adequaat te reageren, dus dat moet u

fen kunnen binnendringen. Maar krijgt ze het gevoel

niet te vaak doen. Gevoelens kan u beter gewoon

dat de omgeving veilig is, dan zet ze haar celwand

niet te lang opkroppen.”

wijd open. Dat is precies wat er gebeurt bij mensen. Vertaald naar de werkvloer: voelen we ons bedreigd

Dat ze wel eens lelijk tegen kunnen wringen in een

of gekwetst, dan sluiten we ons af. Maar als we ons

beroepsmatige context weet iedereen. Maar heeft

goed voelen, gaan we vanzelf meer initiatief nemen

u die emoties eigenlijk wel nodig bij uw job? “Abso-

om dingen te doen.” Volgens Koeck is die weten-

luut”, zegt Biemans. “U kan er veel uithalen. Als u te-

schap ook stilaan gemeengoed in de bedrijfswereld,

leurgesteld bent omdat een collega voor een project

en ligt precies daar de sleutel van de toekomstige

werd gevraagd en u niet, dan is het erg zinvol om dat

concurrentiestrijd. Hij is ervan overtuigd dat de be-

gevoel aan te grijpen om een gesprek te hebben met

drijfsculturen waar werknemers hun gevoelens kun-

uw chef. Dat maakt dat u bij een volgende klus beter

nen tonen ook degenen zijn die op termijn steeds

ingezet kunt worden. Als u daarentegen gaat zitten

meer zullen winnen. Maar, waarschuwt Koeck, er

mokken, levert het u niks op. Uw emoties op de juis-

is nog werk aan de winkel. “Het hele systeem moet

te manier tegen de juiste persoon uiten, daar draait

daar in groeien. Je gevoelens tonen in een werkom-

het om. Als een collega u stoort, kan u die beter even

geving die er nog niet klaar voor is, blijft hachelijk.

apart nemen en eerlijk vertellen wat er op uw lever

Dus ken uzelf: als u het belangrijk vindt om te kun-

ligt. Zo geeft u hem of haar de kans daar ook wat mee

nen uiten wat er in u omgaat op de werkvloer, zoek

te doen, dat kan de samenwerking versterken.”

dan een bedrijf waar dat kan.”

“Gevoelens zijn even onvermijdelijk én nuttig als uw

Grote leiders, grote gevoelens

cognitieve hersenfuncties bij het uitoefenen van uw

Emotionele intelligentie wordt ook voor bedrijfs-

job”, stelt ook dokter Paul Koeck. Als oprichter van

leiders en leidinggevenden een steeds belangrijker

coachteam geeft hij onder meer trainingen in emo-

doel. Het beroep van manager raakt stilaan geher-

tionele intelligentie aan bedrijfsleiders en leiding-

definieerd. Paul Koeck: “Uitvoerende en repetitie-

gevenden. “Het woord emotie is afgeleid van het

ve taken worden steeds meer geautomatiseerd of

Latijnse werkwoord ‘emovere’. Letterlijk betekent

overgenomen door computers. En de technologie

dat: in beweging komen. Een gevoel is iets wat onze

evolueert pijlsnel: waar je vroeger voorsprong kon

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 7

EmO K @ WORO’s dE d n’ts & dO Je gevoelens tonen kan in je voordeel spelen op voorwaarde dat je ze op de juiste

manier en tegen de juiste persoon uit. Gaan mokken, roddelen of collega’s res pectloos behandelen, is not done. Daarmee snij je jezelf alleen maar in de vingers.

Je collega’s laten zien wat er in je omgaat, is ok - het toont je menselijke kant. Maar let op dat je niet overdrijft.

Een huilbui kan iedereen overkomen maar gebeurt het elke week, dan overschrijd je de grens van acceptatie en brokkelt je professionele status onherroepelijk af.

Gebruik je voelsprieten: staat de organisatie waar je werkt open voor emoties? Is je werkomgeving rijp om er mee om te gaan? Als dat niet zo is, kun je beter het hart niet te veel op de tong hebben. Ben je echter een open boek, zoek een werkomgeving die bij je past. Waar je je veilig voelt en dingen kunt delen met collega’s die je vertrouwt. Gevoelens op tijd leren uitdrukken, is belangrijk. Een emotie te lang onderdrukken,

kan leiden tot een plotse eruptie. Dan komt woede, frustratie, verdriet in zo’n massieve vorm naar buiten dat je omgeving verrast is en niet weet hoe ze daarmee om moet.

Als leidinggevende je cool verliezen, blijft een moeilijk punt. Je kunt niet voortdu-

rend, overal of aan iedereen laten zien wat je voelt, maar s electief je emoties tonen loont. Managers die zich af en toe kwetsbaar durven opstellen, zullen eerder bewondering afdwingen dan wie dat niet doet.

Mag een baas zijn gevoelens tonen? Vacature.com/baas

14/07/11 18:25

008_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:36

Ronny Lommelen, managing director Belux en HINT France bij it-consulting bedrijf Harvey Nash

“Emoties zijn te belangrijk om er geen aandacht aan te besteden” nemen op uw concurrenten met een nieuwe tech-

“Als people manager stuur ik een ploeg van zeventig medewerkers, ik stimuleer hen voortdurend

niek, benen ze u nu ogenblikkelijk bij. De nadruk

om te praten over wat er in hen omgaat. Als ik weet welke gevoelens of frustraties er spelen,

komt dus hoe langer hoe meer op uw medewerkers te liggen, die moeten niet langer louter uitvoerend maar ook creatief werk leveren. Goed management komt er

kan ik daar op inpikken en er iets mee doen. Zelf ben ik een gevoelsmatig mens, ook als leidinggevende maak ik makkelijk mijn emoties kenbaar. Dat verlaagt de drempel en het wordt

op neer de juiste mensen voor het juiste project sa-

binnen ons bedrijf geapprecieerd. Bij Harvey Nash houden we van mensen die laten zien wat

men te bren gen én dat team te motiveren .”

ze plezant en minder aangenaam vinden. Meer introverte types nemen wel eens be-

Emotioneel management Precies om die reden wordt management ook steeds

slissingen die we niet kunnen voorzien, of ze beëindigen hun contract zonder dat we de kans kregen om op hun frustraties te anticiperen. Omdat ze er niets

meer emotioneel management. Want je kunt mensen

over losten. Vandaar dat onze medewerkers via rollenspellen leren om hun

nu eenmaal niet motiveren als u niet weet wat hun

gevoelens op de juiste manier te uiten. En die aanpak loont. “

noden en aspiraties zijn. “Wie dorst heeft, kan u niet

“Over het algemeen kent onze sector een groot verloop, maar bij ons ligt dat een pak lager.

motiveren om een droge boterham te eten . Managers moeten zich in leven en meevoelen met wat hun me-

Want ieder mens heeft zijn prijs: een werknemer kan u niet houden door hem een hoger salaris

dewerkers drijft. Computers houden de technische

te geven als zijn grootste probleem is dat hij ’s morgens te lang in de ﬁle staat. Dan moet daar

skills van elke medewerker bij, maar ze kunnen nog

een oplossing voor gezocht worden, maar dat dat komt u pas te weten als iemand z’n emoties

steeds n iet detecteren wat er in die medewerker om-

uit. Natuurlijk is het niet altijd even simpel om met de gevoelens van je werknemers om te gaan.

gaat. Die complexiteit gaat verloren. Een goede manager kan dat wel, die moet aanvoelen, meeleven en observeren om zo de puzzel in elkaar te passen. Hij

Zo heb ik ooit iemand aan het huilen gebracht toen ik hem moest ontslaan, nog altijd vind ik dat één van de moeilijkste momenten uit mijn carrière. Die tranen brachten me helemaal van mijn

is verantwoordelijk voor het creëren van een con text

stuk en ik heb nog altijd spijt dat ik de boodschap toen niet op een andere manier kon over-

waarin men sen zich veilig genoeg voelen om hun

brengen. Ondertussen heb ik verschillende workshops emotioneel management achter de rug

ware gevoelens te uiten.” En ja, daarin hebben ma-

en vanuit het hoofdkantoor in Groot-Brittannië word ik regelmatig gecoacht door een personal

nagers ook een voorbeeldfunctie. Onderzoek wees uit dat leiders die bewondering en respect afdwingen in hun werkomgeving steevast mensen zijn die selectief

trainer. Ik ben ervan overtuigd dat emoties uw professionaliteit niet in de weg staan. Ze zijn niet het allerbelangrijkste op het werk, maar te belangrijk om er geen aandacht aan te besteden.”

hun kwetsbaarheid durven tonen. “Dat betekent niet dat ze zomaar de vuile was buitenhangen, maar wel dat ze een emotie kun n en laten zien als die te zwaar wordt”, aldus Koeck. “Bovendien weet ik wel zeker dat topmanagers niet louter beslissingen nemen op basis van feitelijke gegevens. Ze volgen ook hun buikgevoel. Kijk naar Steve Jobs, die heeft er zowat zijn hele business op gebouwd. Een paar jaar geleden wilde hij een product maken dat goed voelde als hij het vasthield, hij bedacht de iPad. En wat hoor je nogal wat mannen zeggen die hem kochten? ‘Mijn vrouw gaat tegenwoordig met dat ding slapen in plaats van met mij, hij voelt gewoon te goed.’”

Nathalie Van Laecke •

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 8

14/07/11 18:28

009_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:30:46

09 09

Vacature-onderzoek bij 1.600 m/v Op de vraag ‘Hoe reageert u als uw collega of chef tegen u uitvalt?’ antwoordde:

61% dat ze rustig en rationeel reageren

4% dat ze met iets willen gooien

15% dat ze helemaal niks doen

9% dat geen van bovenstaande reacties bij hen past

11% dat ze tegen iemand willen roepen of schelden 21% dat ze hun tranen moeten onderdrukken

2% dat ze iemand willen slaan

(BRON: VACATURE ORGANISEERDE DE ONLINE ENQUÊTE ‘EMO@WORK’ WAARBIJ UITVOERENDE MEDEWERKERS ÉN MANAGERS UIT ALLE SECTOREN WERDEN ONDERVRAAGD. IN TOTAAL NAMEN 1.581 MENSEN DEEL, 51% ONDER HEN ZIJN VROUWEN EN 49% MANNEN)

Boys don’t cry? Emotionaliteit op het werk is geen louter vrouwelijke aangelegenheid: mannen en vrouwen worden evenzeer gedr even door gevoelens. Alleen tonen ze dat op een andere manier. Sowieso zijn vrouwen onderhevig aan hormonale cycli: als het op emoties aankomt, werkt het vrouwelijk hormoon prolactine drempelverlagend terwijl het mannelijke testosteron het omgekeerde doet. Vrouwen zullen eerder huilen om negatieve emoties te ventileren, mannen uiten in dat geval vooral kwaadheid of agressie .Bovendien is er een opmerkelijk anatomisch verschil

VMG-20110716_04_COVERSTORY*.indd 9

in de traankanaaltjes tussen beide seksen. Vrouwen hebben er namelijk meer én ze zijn dichter op elkaar gepakt waar door er sneller tr anen over hun wangen rollen. Mannen hebben doorgaans vooral last van vochtige ogen.

Is huilen op het werk een teken van zwakte? Vacature.com/huilen Hoe reageert u best als u boos bent op een collega? Vacature.com/boos

14/07/11 18:28

010_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:01

zomerrubrieken

Zakenreiziger Benjamin Beddegenoots, business development manager bij SkF reisde reeds naar: mongolië, China, Pakistan, Azerbeidzjan, Turkmenistan, Jeruzalem, bangkok, Singapore, korea, VS, zweden,…

Favoriete Business hotspot:

Lyon

naam Carmen mathijssen Werkgever Programmacoördinator armoedeprojecten bij Cera Leeftijd 35 jaar

het goede vakantiedoeL van: CArmen SChriJFT 3 ToT 4 uur Per DAg AAn een weTenSChAPPeLiJk ArTikeL oVer ArmoeDe Wat doet u dagdagelijks? “Ik werk als programmacoördinator bij Cera. Voor alle duidelijkheid: Cera is geen bank meer, maar een coöperatieve vennootschap met ruim 400.000 vennoten. We hebben honderden projecten lopen in verschillende domeinen. Ik buig me over alles wat met armoede te maken heeft. Zo willen we kansen creëren voor kwetsbare kinderen en jongeren. Samen met Kind & Gezin en haar Waalse tegenhanger ONE hebben we plastic pictogrammen ontwikkeld voor aanstaande of recente ouders die hulp kunnen gebruiken bij de opvoeding van hun kind. Zo kunnen mensen die onze taal niet voldoende machtig zijn toch

“In Lyon genoot ik van mijn diner aan de middeleeuwse Place St. Jean”

leren hoe ze bijvoorbeeld een gezonde fruitpap maken.”

Voor welk goed doel zet u zich deze vakantie in? “Ik doe als vrijwilligster onderzoek aan de K.U.Leuven. Artikels schrijven, gastcolleges geven, dat soort dingen. Een presentatie duurt misschien niet lang, maar er gaat wel heel wat voorbereidend werk aan vooraf. Ik spendeer er heel wat avonden en weekends aan. Van 4 tot 17 juli

“In april was ik voor een industriebeurs in Lyon, een charmante stad aan de samenvloeiing van de Rhone

heb ik vakantie. Ik heb me voorgenomen om elke dag drie

met de Saone. Ik genoot van ons diner aan de middeleeuwse Place St. Jean. Daar vind je ‘bouchons’,

tot vier uur te schrijven aan een Engelstalig artikel over

ongedwongen brasserietjes waar ze lokale specialiteiten zoals worst en eendenpaté serveren. Zonder

de aanpak van het onderzoek naar armoede. Zware kost,

pretentie en ontzettend lekker. Ik kies niet toevallig een plek dichtbij huis. Als jonge ingenieur wou ik de

maar wel plezant! Waarom ik dit doe? Omdat ik als kind

wereld zien. Ik begon bij Tractebel en belandde als projectleider en business developer in de ruigere lan-

al merkte dat niet iedereen dezelfde mogelijkheden heeft

den: Mongolië, China, de voormalige Sovjet-Unie. Interessant, maar intussen heb ik Europa herontdekt.

in het leven. Vreselijk vind ik dat. Armoede tast mensen

We hebben een prachtig patrimonium en het werkt aangenaam, zonder culturele kloof.”

aan in hun waardigheid. Het beeld van kwetsbare mensen roept bij mij één reactie op: protest.”

“Eind jaren negentig coördineerde ik een EU-programma om de handelscorridor Europa-Kaukasus-Azië zakenmensen. Beide partijen hadden dezelfde regel: als je iets van ons gedaan wilt krijgen, moeten we

Heeft u zich vroeger al ingezet voor het goede doel?

te ontwikkelen. Daar moest ik onderhandelen met behoudsgezinde bureaucraten en genadeloze nieuwe eerst een band opbouwen. Zoiets is boeiend om mee te maken, maar het vergt wel tijd. Het lukt ook

“Toen ik werkte bij de K.U. Leuven ging ik ’s avonds bijna

niet altijd. Tegen de bureaucraten van de Chinese spoorwegmaatschappij is niemand opgewassen

altijd eten in het sociaal restaurant van Leren Onderne-

(lacht).”

men vzw, een vereniging waar armen het woord nemen. Daar heb ik tijdens die jaren mee de afwas gedaan, iedere

“In het begin van mijn carrière was ik vaak maandenlang onderweg. Later duurden de reizen meestal

weekavond een uurtje. Op die manier heb ik veel mo-

één of twee weken. Bij de liberalisering van de energiemarkt deed ik analytische marketing voor Trac-

gen bijleren over mensen in armoede en hun complexe

tebel Electricity & Gas in Israël en de Verenigde Staten. Daarna werkte ik voor IMEC aan hun strate-

leefwereld. Verder was ik ooit vrijwilliger bij de Vlaamse

gische doorbraak op de Aziatische markt. In die periode vloog ik regelmatig richting Korea, Japan en

Vereniging voor Dierenbescherming (VVDB) in Aarschot.

Taiwan. Tegenwoordig maak ik voornamelijk korte trips om andere units van SKF of klanten te bezoeken.

Vandaag steun ik de VVDB nog altijd en al mijn huisdieren

Korte zakenreizen zijn sinds de ‘credit crunch’ de algemene trend. Dat betreur ik: het maakt het reizen

komen sindsdien uit datzelfde dierenasiel.” Dirk blijweert •

vermoeiend en oppervlakkig, terwijl ik me graag onderdompel in het lokale leven. Het hoofdkwartier van SKF ligt in Göteborg. Gewoon de bus kunnen nemen als een Zweed onder de Zweden, dat vind ik

Met dank aan het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk VZW

leuk.” barbara De munnynck•

www.vrijwilligerswerk.be

VMG-20110716_10_ZOMERRUBRIEKEN.indd 10

14/07/11 17:54

011_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:20

11 SALARISWATCHER

foto isabel pousset

2.738

euro bruto als communicatiemedewerker bij De Lijn Ik doe doorgaans vier jaar met mijn gsm. Onlangs heb

Naam: Ine Pieters

“Ik verzorg de communicatie naar de reizigers en

Leeftijd: 35

hou me vooral bezig met de werfcommunicatie rond

ik me wel een minilaptop gekocht (300 euro). Ik ga ook

Beroep: Medewerker externe communicatie

infrastructuurwerken waarin De Lijn een partner is

een paar keer per jaar op reis en schrijf nogal graag.

bij De Lijn Oost-Vlaanderen

of er zelf gevolgen van ondervindt. Ik stel de mensen

Mijn reizen gaan steevast richting het Midden-Oosten:

Diploma: ASO middelbaar onderwijs

en handelaars uit de buurt op de hoogte, organiseer

Palestina, Syrië, Jordanië, Israël. De vliegtuigtickets

Burgerlijke staat: Alleenstaand, kindje onderweg

infovergaderingen en zorg ervoor dat de iedereen de

kosten meestal rond de 500 euro. Ter plekke blijf ik weg

Bruto maandsalaris: 2.738 euro voor

juiste informatie krijgt. Ik ben tevreden met mijn loon,

van de luxehotels en zoek ik de lowbudget guesthou-

een 37-urenweek

maar het ligt toch lager dan een gelijkaardige job in

ses. In Syrië is alles spotgoedkoop. Toen ik er in 2009

Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering,

een privéonderneming. Groot voordeel is de werk-

tien dagen was, ging ik er twee keer per dag uit eten,

eindejaarspremie, maaltijdcheques,

zekerheid: De Lijn is een overheidsbedrijf en wie een

nam luxebussen en op het einde van die vakantie had

fietsvergoeding, gratis abonnement bus/tram

vast contract heeft, kan niet zomaar op straat gezet

ik amper 600 euro gespendeerd.”

Sparen: “Sommige maanden wel, andere niet.

worden. En het is een erg flexibel bedrijf wat sociale

Pensioensparen doe ik zowel via de

voorzieningen betreft.”

groepsverzekering van het werk als via de bank.”

Stripverzamelaar “Ik durf ook geld uitgeven aan strips. Echt buitensporig is

Reizen: ja, maar low budget

datniet,maarikvolgeenaantalreeksenentrachtvanelke

Voorbije jaar opslag: “Mijn loon wordt aangepast

“Ik heb onlangs mijn huis verkocht en een nieuw ge-

nieuwe strip toch een eerste druk te kopen. Ik denk dat

aan mijn anciënniteit, loonsverhoging wordt

kocht. Ik betaal daarvoor 600 euro per maand af. Ik heb

ik 80 euro per maand aan strips uitgeef. Voor Corto Mal-

bepaald via de cao voor onze sector.”

geluk dat mijn ouders mij financieel geholpen heb-

tese durf ik wel wat meer uit te geven: ik zoek de origine-

ben. Grote kost in mijn nieuwe huis wordt de nieuwe

le reeks, omdat die qua kleur veel mooier is.” Sven De Potter •

Beleggen: “Neen”

gasleiding, geraamd op 11.000 euro. Er staan ook nog verfraaiingswerken op stapel en ik wil extra isoleren.” “Twee jaar geleden kocht ik een iPod voor 180 euro. Maar verder ben ik niet zo tuk op nieuwe snufjes.

VMG-20110716_11_SALARISWATCHER.indd 11

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

14/07/11 17:53

012_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:31

Zomerreeks

De lijst met beroemde gasten die in het kleinschalige luxehotel ‘Belles Rives’ ooit hun dagen en nachten sleten, is even lang als indrukwekkend: van Ernest Hemingway over Cindy Crawford tot Rolling Stones-icoon Mick Jagger.

Hoe kleinschalig luxehotel Belles Rives de strijd aanbindt met ’s werelds hotelreuzen

In het bed van Mick Jagger v 750 euro per nacht, daar draaien de bezoekers van het vijfsterrenhotel ‘Belles Rives’ aan de Azurenkust hun hand niet voor om. Maar hoe overleeft een klein-

het geen verbazing wekken dat dit oude herenhuis

laat dat clientèle de voorbije jaren nu ook stevig ge-

de voorbije tachtig jaar uitgroeide tot een waar icoon

evoluëerd zijn.

van de Franse Azurenkust. Een van de laatste luxehotels ook die nog volledig in privéhanden zijn, en waar

“Het jaar 2001 was in vele opzichten een keerpunt voor

de eigenaars niet bezweken voor zakken vol poen van

het wereldwijde toerisme, en dat geldt zeker ook voor

Four Seasons of Marriotts van deze wereld?

een van de grote hotelketens. De lijst met beroemde

de sector van de luxehotels”, vertelt Stéphane Vuillau-

gasten die hier ooit hun dagen en nachten sleten, is

me. De man is sinds drie jaar algemeen directeur van

‘Les pieds dans l’eau’: de uitdrukking wordt bij onze

even lang als indrukwekkend: van Ernest Hemingway

Belles Rives, maar met een beroepsverleden in onder

zuiderburen wel eens vaker ten onrechte gebruikt,

over Cindy Crawford tot Miles Davis, van Mick Jagger

meer Monaco en Nice is hij ook gepokt en gemazeld

schalig luxehotel de kille wintermaanden? En hoe bindt het met succes de strijd aan tegen de Hiltons,

maar wie ’s morgens op het terras van het vijfsterren-

tot Paloma Picasso. Hetzelfde kan overigens gezegd

in de luxe-hotellerie. “Onze klanten komen hoofdza-

hotel ‘Belles Rives’ van een espresso nipt, kan enkel

worden van de tarieven die het hotel hanteert: van

kelijk uit het Verenigd Koninkrijk, de VS, Frankrijk en

beamen dat er in dit geval geen letter van gelogen is.

een slordige 300 euro per nacht voor een gewone ka-

Rusland. In die volgorde, met Zwitserland en de Bene-

Aan onze linkerzijde verrijst de indrukwekkende Cap

mer tot ruim 700 euro voor de meest luxueuze stulp-

lux als dichtste achtervolgers. Dat is al jaren zo, maar

d’Antibes als een groene monoliet uit zee. Voor onze

jes. Ontbijt à rato van 27 euro per persoon is daarbij

we merken wel een verandering in hun consumptie-

neus wentelen enkele bruingebakken dames op leef-

niet inbegrepen, maar het zeezicht krijg je er in dat

patroon. Reserveerden ze vroeger probleemloos vier

tijd zich in de ochtendzon, terwijl iets verderop enke-

geval wél gratis bovenop. Voor een pintje tel je vlotjes

weken lang drie of vier kamers voor de hele familie,

le waterskiërs in het azuurblauwe water dollen. En op

8 euro neer, een fles champagne gaat voor 80 tot 395

dan is dat vandaag nog twee of maximaal drie weken

de rechterflank loopt de kust in een grillig patroon af

euro over de toonbank. Om maar te zeggen: wie hier

en boeken ze een kamer minder. Prijzige champag-

naar Juans-Les-Pins, met iets verderop de wat wazige

enkele nachtjes wil verblijven, kan maar beter over

ne en kasteelwijnen gaan hier nog altijd vlot over de

skyline van Cannes. Met een dergelijke setting mag

een behoorlijk gevulde portefeuille beschikken. En

toonbank, maar niet meer in dezelfde hoeveelheden

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 12

14/07/11 17:51

013_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:55:52

Foto BELLEs RIVEs

Belles Rives is één van de laatste luxehotels waar de eigenaars niet bezweken voor zakken vol poen van een van de grote hotelketens à la Hilton.

r voor 750€ per nacht als tien jaar terug. De klanten stellen zich wat discreter

Les-Pins op de kaart zetten en media-aandacht lok-

en terughoudender op, al hebben wij gelukkig nooit

ken. Twintig jaar terug was dat niet nodig, de anciens

een echt bling bling-publiek gehad. Die mensen trek-

stroomden hier toen nog vanzelf toe.”

ken liever naar Saint-Tropez of Monaco. Dat alles heeft ervoor gezorgd dat wij, als onafhankelijk hotel, almaar

Concurrentie vanuit Dubai

creatiever en inventiever uit de hoek moesten komen.

Hotel Belles Rives is al enkele jaren lid van het keur-

Wij kunnen niet terugvallen op het budget of de mar-

merk ‘Small Luxury Hotels of the World”(SLH), dat

ketingmachine van een grote, wereldwijd opererende

intussen ruim vijfhonderd exclusieve boetiekhotels

groep, die tegenvallende inkomsten op de ene plaats

van over de hele wereld groepeert. In ruil voor een

kan compenseren met groei op een andere plaats. We

jaarlijkse bijdrage van 17.000 euro kan het hotel zich

moeten zelf zorgen voor de nodige ‘buzz’, met initia-

wereldwijd profileren als een luxueus en eigenzinnig

tieven die ons op de affiche zetten én geld in het laatje

alternatief voor de grote hotelketens en kunnen meer-

brengen. Zo hebben we het volledige hotel tijdens het

waardezoekers wereldwijd via de SLH-site een kamer

voorbije filmfestival van Cannes dagenlang omgeto-

boeken in Belles Rives. “We kunnen niet anders, wil-

verd in een ‘Schweppes-dorp’. Het frisdrankenmerk

len we wereldwijd de visibiliteit krijgen waaraan een

nodigde hier belangrijke gasten uit – soms tien dagen

hotel als het onze ook nood heeft”, erkent Stéphane

aan een stuk – en dagelijks werden er allerlei activitei-

Vuillaume. “Het is een kwestie van marketing, van

ten en concerten op ons privéstrand georganiseerd.

verkoopkracht: anno 2011 is het voor een hotel als

Zelf pakken we ook regelmatig uit met modeshows

het onze - dat toch niet voor iedereen is weggelegd -

of thema-avonden waarmee we het hotel en Juans-

echt onmogelijk geworden om nog volledig op eigen

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 13

...

14/07/11 17:52

014_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:56:01

In de winter probeert Belles Rives de kamers te vullen door grote bedrijven genre Dior en L’Oréal te overtuigen de boel af te huren voor seminaries of managementvergaderingen.

... vleugels te vliegen. Om te beginnen omdat de wereldwijde

risme moet hebben. “Sowieso kan je ons niet vergelijken

concurrentie vroeger veel minder zwaar woog. Er waren

met hotels in steden als Parijs, Barcelona of Londen, die het

geen goedkope vliegtickets die potentiële klanten voor een

hele jaar door kunnen draaien op een mix van zakentoeris-

prikje naar verre bestemmingen vervoerden. Daarnaast

me en citytrips. Op de koop toe moeten we, om rendabel

waren de klanten zelf ook veel trouwer, en op de koop toe

te kunnen blijven en te vermijden dat onze 130 medewer-

heeft het internet ervoor gezorgd dat onze bezoekers een

kers (voor 42 kamers, nvdr) andere oorden op zoeken, tien

stuk veeleisender en kritischer zijn geworden. We moeten

maanden per jaar open blijven. Dat is voor een kusthotel

hen met alle mogelijke middelen naar hier halen en aan

ronduit uitzonderlijk. En dus trachten we onze kamers in

ons binden. En j a, wij kunnen daarbij prat gaan op onze

het laagseizoen te vullen met gasten die naar grote beur-

vijf sterren, maar vanuit Dubai bestoken ze ons tegen-

zen en congressen in Cannes of Nice afzakken, of probe-

woordig al met zes- en zelfs zevensterrenhotels. Vooral

ren we grote bedrijven genre Dior, L’Oréal of Mercedes te

Aziaten en Russen laten zich in eerste instantie vaak ver-

overtuigen hier de boel af te huren voor seminaries of ma-

blinden door al die fonkelende sterren. Wij moeten dat

nagementvergaderingen, in een kader dat aansluit bij hun

soort klanten eerst naar hier halen alvorens we hen kun-

imago. We privatiseren dan noodgedwongen ons hotel.

nen overtuigen van onze service, onze fantastische ligging,

Met andere woorden: de economische realiteit dwingt ons

onze topgastronomie.”

uit te gaan van twee totaal uiteenlopende zakenmodellen,

Nieuwe consumenten en consumptiepatronen zijn één

procent toegenomen is in vergelijking met twintig jaar te-

ding, vijf lange wintermaanden vormen zo mogelijk een

rug. Mochten we dat niet doen, dan worden we binnen de

nog veel grotere uitdaging voor een hotel dat het voorna-

kortste keren opgeslokt door een van de grote luxehotel-

melijk van zijn ligging, het mooie weer en het vrijetijdstoe-

ketens. Je vindt anno 2011 geen individuele klanten meer

waarbij het echte zakentoerisme vandaag met minstens 50

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 14

14/07/11 17:52

015_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:56:19

die hier in januari enkele honderden euro’s willen neertellen

spaghetti blijkbaar net iets te lang op zich liet wachten, prompt

voor een kamer. En we kunnen de kamerprijs ook niet te laag

een bordje foie gras van 30 euro aanbood. En nee, we hadden

laten zakken, want dan zetten we ons imago en onze geloof-

ons daar niet bekend gemaakt als journalist.

waardigheid binnen dit topsegment op de helling. Van mei tot september speelt dat probleem niet: dan staan die individu-

Coupe champagne

ele klanten bij wijze van spreken in de rij om hier een kamer

“Kijk, een flink gedeelte van de winst die wij hier maken wordt

te boeken. Vanaf oktober transformeren we onszelf tot een

opnieuw in dit hotel geïnvesteerd. Daarin zit meteen ook het

soort businesshotel, met ons unieke kader dan als grote troef.

grootste verschil met het businessmodel van de grote ketens:

Want het uitzicht of het art déco-interieur hier blijft altijd

als het Marriott in New York winst boekt, dan vloeit dat geld

even overweldigend, zelfs tijdens een koffiepauze op een kille

terug naar de groep, waarna het geïnvesteerd wordt in een

januaridag. Organiseer daarentegen een congres in het Inter-

Marriott-vestiging op een of ander onbeduidend tropisch

continental, Hilton of Marriott in Rio, Londen of Moskou, en

eiland die altijd verlies zal blijven maken. Nu, een dergelijk

je krijgt overal dezelfde kamers, standaard vergaderzalen en

bedrijf kan zich dat veroorloven, en voor hen is het vooral be-

dito restaurants. Dat spelen we dan ook uit.”

langrijk om het merk wereldwijd te ondersteunen door overal

Keep the money and run

ketingdirecteur van het Belles Rives. Hij windt er overigens

Afhankelijk van de ligging en de eigendomsstructuur moet een

ook geen doekjes om dat de bar en het restaurant de kassa

luxehotel een bezettingsgraad van 62 tot 64 procent per jaar

stevig doen rinkelen. “Dure wijnen, magnumflessen Cham-

aanwezig te zijn”, stelt Christiano Morelli, verkoops- en mar-

halen om rendabel te zijn. Met inbegrip van de maanden dat

pagne, een coupe Champagne met een bordje kaviaar: dat

het hotel eventueel gesloten is, zodat de gewenste reële bezet-

levert veel geld op. Binnenkort investeren we ook in een spa

tingsgraad in praktijk nog een stukje hoger ligt. De vaste kosten

met schoonheidsbehandeling, zodat de dames na een dagje

lopen immers het hele jaar door. “Voor een hotel van dit niveau,

strand en alvorens naar het restaurant af te zakken zich ook

met een extreem hoge servicegraad, lopen vooral de perso-

nog even kunnen laten verzorgen. En wat betreft die ligstoe-

neelskosten bijzonder hoog op. We stellen hoge eisen aan onze

len op het strand: ten eerste moeten wij jaarlijks ook een

medewerkers, maar tegelijk kunnen zij ook gemakkelijk elders

vaste concessie betalen aan de gemeenten en ten tweede is

aan de slag en willen ze via hun werk de wereld zien. Boven-

dat gewoonweg een te belangrijke bron van inkomsten om

dien moeten we het personeel dat hier enkel in het hoogseizoen

zomaar te schrappen. Geloof me vrij: de hotels waar je vanuit

werkt – en dat we vaak in geheel Frankrijk rekruteren – hier in

je kamer zomaar het strand kan opstappen, liggen hier aan

de buurt ook een verblijfplaats betalen. Dat alles vertaalt zich in

de Azurenkust bijzonder dun gezaaid. Onze klanten zien er

een loonmassa die oploopt tot net geen 40 procent van de to-

dan ook geen graten in om voor dat soort luxe extra te beta-

tale kosten. Op de tweede plaats in de kostenstructuur komt de

len. Net zoals ze meer centen op tafel willen leggen voor een

aankoop van voedsel en drank, gevolgd door de ‘winteraanko-

gepersonaliseerde dienstverlening, een authentiek kader, een

pen’: servies, uniformen, matrassen, strandzetels, noem maar

vleugje geschiedenis, noem maar op. En de globalisering mag

op. En in tegenstelling tot wat nogal wat buitenstaanders den-

dan - met zijn grote wereldwijde merken en hun gigantische

ken: zelfs in een luxehotel als dit kunnen we daarvoor geen be-

financiële middelen - soms in ons nadeel spelen, vandaag

roep doen op grote merken die ons sponsoren. We werken wel

merk ik ook een tegengestelde beweging: almaar meer con-

met vaste leveranciers – niet zelden lokale merken ook – maar al

sumenten uit China, Brazilië of Rusland die goed in de slappe

die contracten moeten stuk voor stuk onderhandeld worden.”

was zitten, zijn op zoek naar authenticiteit en lokale accen-

Toch lijkt medelijden met de eigenaars van dit soort luxeho-

ten. En het goede nieuws voor ons is dat ze bereid zijn een

tels nu ook niet meteen op zijn plaats. Met kamerprijzen die

deel van het geld dat ze voorheen aan pakweg Louis Vuitton-

in het hoogseizoen gemiddeld zowat 500 euro bedragen, een

tassen besteedden, nu op te offeren aan de Franse levensstijl

doodeenvoudige spaghetti op het strand waarvoor je 22 euro

of de authentieke keuken. Het internet biedt me vandaag ook

neertelt en een strandzetel waarvoor je als hotelgast 25 euro per

een pak meer mogelijkheden om dat type potentiële klanten

dag ophoest, lijkt het businessplan in de zomer alvast even een-

te bereiken. Wat maakt dat ik al bij al helemaal niet zo pessi-

voudig als doeltreffend: keep the money and run. Al gebiedt de

mistisch gestemd ben over de toekomst van de kleinschalige

eerlijkheid ons te vermelden dat de floormanager ons, toen die

luxehotels.” Filip Michiels - Antibes •

Tripadvisor, luis in de pels van de luxehotels

Voor geroutineerde (zaken)reizigers zijn sites zoals Tripadvisor – waarop hotelgasten zelf besprekingen en commentaar kunnen posten – vaste prik geworden. Voor de meeste hoteluitbaters ontpopt dit soort sites zich niet zelden tot een ware nachtmerrie. “Klopt”, bevestigt ook Stéphane Vuillaume, “al zullen we er moeten mee leren leven. Ik heb niets tegen het principe op zich, maar niet zelden worden we geconfronteerd met klanten die ons echt willen treffen en er niet voor terugdeinzen grove leugens te vertellen. In een mum van tijd kan het werk van vele jaren teniet worden gedaan, terwijl het voor kleinschalige hotels als het onze vaak jaren kost om dergelijke imagoschade weg te werken. En dus kunnen we niets anders dan dergelijke sites heel nauwgezet opvolgen en eventuele onjuistheden of leugens zo snel mogelijk rechtzetten. Nu, bij Tripadvisor zelf zijn ze zich blijkbaar ook wel bewust van het probleem, want ze hebben daar net een kwaliteitsmanager van eBay binnengehaald om uitwassen te vermijden.”

VMG-20110716_12_zomerreeks.indd 15

Werken in toerisme: moeilijke uren, lage lonen. Vacature.com/toerisme

14/07/11 17:52

016_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 17:56:28

COLUMN door An Olaerts

“Kom dinsdag maar langs”, zei hij, “om tien uur. Dan is mijn vrouw naar de dansles.” Een week later duwde ik op de bel van een moderne ﬂat op een Vlaamse Steenweg, een beetje bang. Ik vreesde langdradigheid. Tenslotte was de man een leraar op rust. Maar tegen de verwachting werd het toch gezellig. Zijn vrouw had een dienblad klaargezet met koekjes en een bloemetjesthermos. Ik bleef twee uur zitten. Ook al had ik maar plaats voor 3000 tekens. Dat is niet veel. 3000 letters zijn rapper gezegd dan getypt, maar ik liet de man uitspreken, tot zijn vrouw terugkwam van de dansles.

VACATURE.COM

Hoe ziet de zomer van Evy Gruyaert eruit?

Thuis zette ik me aan het alfabet om 3000 keer op een knopje te drukken. Ik heb daar lang geleden mijn beroep van gemaakt. Op sommige dagen weet niemand waarom. ’s Avonds viel er een bericht binnen van de leraar met rust: “Beste mevrouw, er staan heel wat onjuistheden in uw verslag. Graag had ik u hierover meer informatie verstrekt, telefonisch. Kunt u me opbellen?” Ik nam de telefoon en belde. De man las de 3000 tekens één voor één voor. Het gesprek duurde

Lees het op vacature.com/evy

32 minuten tot 19.52. Kort samengevat was er een datum verkeerd. Ik paste alles aan, het jaartal en nog een paar dingetjes, om de man tevreden te stellen.

“Ik ga me omscholen. De natuur lijkt me wel wat, de hele dag buiten zijn”

Werknemers geven hun werkplek 7,5/10 Lees het op vacature.com/werkplek

De volgende ochtend om 8.13 uur vond ik een nieuw bericht in mijn brievenbus. “Beste mevrouw”, stond er. “Na ons telefonisch contact van gisterenavond en de wijzigingen die u hebt aangebracht, had ik toch nog een paar bemerkingen. Gelieve in bijlage een juistere weergave te vinden van de realiteit.” Ik klikte op de paperclip en 3000 nieuwe tekens sprongen open, gestikt in eigen suf, opgebaard in lelijke zinnen. “Goddoeme, nu heeft die mens zélf een opstel geschreven!” Ik denderde de trap af naar de keuken. “Moet ge nu wat weten. Die leraar heeft mij erin geluisd. Het was helemaal niet gezellig met de koekjes en de thermosﬂes. Hij wil alles anders!” Mijn spondeligger rolde met zijn ogen en ik ging terug naar mijn bureau. “Godmiljaar!” Ik bekeek de mail opnieuw. Bleek dat de leraar op rust de directeur van de school in CC had gezet. Voor de tweede keer stuikte ik de trappen af. “Moet ge nu wat weten! De leraar heeft de directeur van de school in CC gezet! In CC! Wat zijn dat voor lepe truken!” De spondeligger keek op uit de krant, zuchtte en las verder. “Ik heb het helemaal gehad met mijn beroep. 40 procent van de mensen heeft geen vertrouwen in de pers en de rest van de mensen heeft geen manieren. Precies of dit het eerste stuk is dat ik maak. Of ik de beunhaas ben! Ze mogen het allemaal

Stuur ons vakantiekaartjes van uw collega’s en win 100 euro bij AS Adventure Lees het op vacature.com/postcards

houden, hun triljoen letters.” Een slagader werd hard in mijn nek. Het was nog niet afgelopen. “Als dat zo zit, typ ik volgende keer gewoon: Abcdefghiklmnopqrstuvwxyz. Leg de letters zelf maar in de juiste volgorde. Ik ga me heroriënteren. Ik ga me omscholen. De natuur lijkt me wel wat, de hele dag buiten zijn. Eigenlijk wil ik in het bos werken. Hier hebt ge mijn perskaart. Sullen! Allemaal!” Daarop deed de spondeligger zijn mond open. “Typ er anders eerst een stukje over. Dat helpt altijd.” Kortom, hier staan 3000 tekens, beter getypt dan gezegd. •

VMG-20110716_16_COLUMNR.indd 16

Ontdek ook de

13.114

jobs op vacature.com

14/07/11 17:44

017_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:58:41

17 © Layla Aerts

VACATURE 16 JULI 2011

directeur woonzorgcentrum De Lisdodde contract onbepaalde duur - voltijds

Jouw functie: als directeur van het woonzorgcentrum behartig je met je team het welzijn van de bewoners. Je leidt en organiseert de diensten: je coördineert het opnamebeleid, bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit, creëert optimale arbeidsomstandigheden en stimuleert multidisciplinaire samenwerking. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ﬁnancieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je onderhoudt contacten met bewoners en familie en met andere openbare en private diensten en organisaties. Je begeleidt de fusie van wzc De Heergracht en wzc De Polder tot de eengemaakte wzc De Lisdodde. Jouw proﬁel: je masteropleiding of gelijkwaardig heb je aangevuld met twee jaar relevante ervaring. Bij voorkeur heb je al ervaring opgedaan in een managementfunctie. Je affiniteit met de sector van ouderenzorg en je sociale engagement spreken in jouw voordeel. Je hebt een doorgedreven inzicht in de sector. Aangezien je een groot aantal personeelsleden zult aansturen, verkiezen wij iemand met uitgesproken leidinggevende competenties en een brede strategische visie. Voor meer informatie: Wendy Absillis, departementshoofd ouderenzorg, wendy.absillis@ocmwmechelen.be of 015 44 52 18. Barema: A4a-A4b. Brutostartsalaris met twee jaar anciënniteit: 3 581 euro/maand. Solliciteren kan tot 2 september 2011 via mail aan mia.spaey@ocmwmechelen.be.

ergotherapeut

contract onbepaalde duur - deeltijds in dagverzorgingscentrum Hof van Egmont halftijds in wzc De Lisdodde

Jouw functie: je werkt binnen de zorgteams mee aan de zorgplannen van bewoners, aangepast aan hun noden en behoeften. Je focust je hierbij op de algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Je zorgt voor regelmatige begeleiding, zodat bestaande mogelijkheden gestimuleerd en onderhouden worden. Je verzamelt nuttige informatie over bewoners met het oog op hun welzijn en een verzorging op maat. Jouw proﬁel: je hebt een bachelordiploma in de ergotherapie of gelijkgesteld. Met je persoonlijk engagement en verantwoordelijkheidszin werk je mee aan een hecht multidisciplinair team. Je hebt voeling met de leefwereld van ouderen. Voor meer informatie: Ria Martens, directeur wzc Hof van Egmont, 015 44 85 90 en Peggy Goossens, hoofdverpleegkundige wzc De Lisdodde, 015 29 43 20. Barema: BV1-BV3. Brutostartsalaris: 2 248 euro/maand. Solliciteren kan tot 2 september 2011 via mail aan mattias.bral@mechelen.be.

diensthoofd bevolking statutair - voltijds

Jouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichte en moderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over de bevolkings- en kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht je teamleiders en medewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefening van hun job. Je bepaalt de doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Je maakt duidelijke afspraken en stemt front en back office op mekaar af. Je bent een spilﬁguur bij de organisatie van de verkiezingen en je maakt deel uit van het kernteam van leidinggevenden binnen het ‘Huis van de Mechelaar’. Jouw proﬁel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na je inschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken. Voor meer informatie: Mia Spaey, departementshoofd personeel, mia.spaey@ocmwmechelen.be of 015 44 52 55. Barema: A1a-A3a. Brutostartsalaris: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot 2 september 2011 via aanwervingen.stad@mechelen.be. Stuur zeker een kopie van je diploma mee.

manager energiebesparingsfonds contract onbepaalde duur - voltijds

Jouw functie: je start een stedelijk Energiebesparingsfonds in Mechelen op. Je beheert de kredietdossiers van leningen aan particulieren (met focus op gezinnen die behoren tot de sociale doelgroepen), sociale huisvestingsmaatschappijen of andere grote woningprojecten. Je verzorgt de communicatie met de klant, maakt aflossingstabellen op, volgt debiteuren op en treedt op bij schuldbemiddeling. Je werkt samen met andere instanties zoals FRGE, Woonwijzer, OCMW, … Je zorgt voor een transparante en regelmatige terugkoppeling naar het stadsbestuur. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of financiële richting of behaalt dit binnen de 5 maanden na inschrijving. Voor meer informatie: Natascha Diericx, duurzaamheidscoördinator, natascha.diericx@mechelen.be of 015 29 79 22. Barema: A1a-A2a. Brutostartsalaris: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van het inschrijvingsformulier tot 9 september 2011 via aanwervingen.stad@mechelen.be. Stuur zeker een kopie van je diploma mee. De uitgebreide functieomschrijvingen van al deze functies en het inschrijvingsformulier vind je op www.mechelen.be/jobs. www.jobpunt.be

(vacaturenummer 2011/10) Taakomschrijving: • je werkt onder de rechtstreekse leiding van de secretaris • je staat samen met de administratief hoofdmedewerker in voor alle werkzaamheden i.v.m. personeelszaken, o.a. de volledige personeels- en loonadministratie voor het gemeentelijk personeel, mandatarissen, ex-mandatarissen, ziekte-, verlof- en tijdsregistratie, opmaak personeelsstatuten en personeelsformatie, afhandeling dossiers van arbeidsongevallen, organiseren en coördineren van aanwervings- en bevorderingsprocedures… Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: • houder zijn van ofwel een bachelordiploma ofwel een diploma van het HOKT onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus (HOC1) of gelijkwaardig • minimum 21 jaar en in het bezit van een rijbewijs B • slagen in een selectieprocedure en lichamelijk geschikt bevonden worden door de arbeidsgeneeskundige dienst Wij bieden: • een voltijds vervangingscontract voor 8 maanden; mogelijkheid tot verlenging is nog onzeker • brutomaandloon vanaf 2.252,01 euro (niveau B1-B3) • maaltijdcheques (maximale bijdrage), hospitalisatieverzekering en ﬁetsvergoeding of terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer Schriftelijke sollicitaties (met kopie diploma en CV) kunnen worden ingestuurd tot en met 2 augustus 2011 (datum poststempel is bepalend), aan het Gemeentebestuur Boechout, Heuvelstraat 91, 2530 Boechout, met vermelding van het vacaturenummer 2011/10. Een uitgebreide functiebeschrijving, aanwervingsvoorwaarden en examenprogramma, kun je vinden op onze website www.boechout.be of opvragen via de personeelsdienst (tel. 03 460 06 24/25) of via mail aan personeel@boechout.be.

zoekt naar tweetalige Contact Center Coach

Functieomschrijving In deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z! U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit om de noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen. U staat in voor: - de ontwikkeling van scripting - de voorbereiding en implementatie van software - het coachen en trainen van onze medewerkers - het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten - het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen - het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten - het coördineren van bijeenkomsten met klanten - het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen. Profiel U bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans). U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of een ervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor externe opdrachtgevers binnen een contact center). Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelf initiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit. Biedt Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoonlijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en een zeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar reinhilde.muys@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via reinhilde.muys@euroccor.com

RR10197103-BRT

Personeelsconsulent (B1-B3) (m/v)

vervangingscontract – voltijds (met wervingsreserve voor 2 jaar)

Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bulgaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Europese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onze ervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partner voor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplossingen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant. Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons bedrijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

018_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:58:28

VACATURE 16 JULI 2011

Wil je meewerken aan een beter werkende energiemarkt in Vlaanderen? Energie is een belangrijke uitdaging voor onze moderne maatschappij. Mee door de vrijmaking van de energiemarkt zijn de elektriciteits- en aardgassector in volle beweging. De Vlaamse Regulator van de Elektriciteits- en Gasmarkt (VREG) draagt in alle onafhankelijkheid, proactief en met aandacht voor de internationale context bij aan een transparante Vlaamse energiemarkt. Hij realiseert zijn missie via open communicatie en in dialoog met de Vlaamse overheid, de marktspelers en de energieverbruikers. Hij maakt dit waar met medewerkers die zichzelf kunnen ontplooien en met garanties voor een goede balans tussen werk en privé. Voor de versterking van het agentschap in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v):

assistent toezichthouder marktwerking Je functie: je staat in voor heel wat rapporterings- en controletaken die de VREG uitvoert en je houdt, met het oog hierop, contact met elektriciteits- en aardgasleveranciers, netbeheerders en producenten van groene stroom en warmtekrachtkoppeling. Je bent het aanspreekpunt binnen de directie Marktwerking voor vragen over de werking van de energie- en de certificatenmarkt. Je geeft hierover informatie door aan de cel Informatie en Communicatie. Je helpt met het verwerken van rapporterings- en enquêteresultaten tot overzichtelijke rapporten en statistieken. Je onderhoudt contacten met producenten, energieleveranciers en gebruikers van de VREG-databank. Je werkt mee aan de opvolging van de certificatenmarkten. Je profiel: je hebt een bachelordiploma in een economische richting of een bachelordiploma met minstens 1 jaar relevante ervaring in de energiesector. Werken met het courante Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint, …) vormt voor jou geen probleem. Je hebt basiskennis van het Frans en het Engels. Vlotte en accurate omgang met cijfers is een must. Ervaring met databanktoepassingen is een pluspunt. Aanbod: je wordt aangeworven in de salarisschaal B111, brutoaanvangssalaris van 2 148 euro. Verder bieden we een vaste benoeming (relevante ervaring wordt in rekening gebracht) binnen een boeiende organisatie, op wandelafstand van het treinstation Brussel-Noord, een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling. Aanleg van werfreserve van 1 jaar (met mogelijkheid tot verlenging). Interesse? Stuur je motivatiebrief, vergezeld van de gestructureerde vragenlijst en je uitgebreid CV, uiterlijk op zondag 17 juli 2011 naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Carla Kayaerts, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Een uitgebreide functiebeschrijving en de gestructureerde vragenlijst vind je op www.jobpunt.be, onder ‘vacatures op mijn maat’. De VREG wil de samenleving waarvoor hij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Informatica – domein Visual Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cellulair/Moleculair Cardioloog’ ‘Infectiologie’, ‘Reumatologie’, ‘Oogarts’, ‘Endocrinologie’, ‘Huisartsgeneeskunde/Patiëntveiligheid’, ‘Farmacologie’ en ‘Anomopathologie/Histologie’ ‘Medische Psychologie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

‘Informatica – specialisatie Human-Computer Interaction’, ‘BiochemieImmunologie’, ‘Theoretische Fysica’, ‘Sociologie’ en ‘Publieke economie’ ‘Morfologie’ en ‘Fysiologie’ ‘Bouwkunde’, ‘Polymeerchemie’, ‘Verplaatsingsgedrag’ en ‘Milieu-economie’ ‘Informatica’ - specialisaties ‘Databases en Theoretische Informatica’ en ‘Multimedia’, ‘Architectuur’, ‘Accounting informatie en corporate governance’, ‘Epidemiologie’, ‘Polymeerchemie’ en ‘Biosensoren’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

Tech Transfer (graad 7/8) Tech Transfer (graad 4/5) werkplaats Mechanica (graad 4/5) Human Resources (graad 7) Marketing Faculteit Bedrijfseconomische wetenschappen (graad 7)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

GA JE WERKEN MET EEN BEDRIJFSWAGEN? OF MET PLEZIER?

019_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:13

VACATURE 16 JULI 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

zoveel

talent

consulent rechtspraktijk (m/v) diverse diensten niveau B statutair – diverse departementen info: www.gent.be/solliciteren

afdelingshoofd technieken (m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen niveau A statutair – Departement Facility Management info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • voor consulent: ten laatste op 9 augustus 2011 • voor afdelingshoofd: ten laatste op 23 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Maak uw ambities waar in het UZ Gent! Kies voor één van de meest toonaangevende verzorgingsinstellingen van Vlaanderen. Als Vlaamse openbare instelling is het UZ Gent een moderne en dynamische onderneming en biedt het een innoverende werkomgeving: hightech, een levendige academische werking en aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Werk samen met onze medewerkers die allen doordrongen zijn van de essentie van hun job: patiënten de beste zorg bieden. Want daarvoor is iedereen koortsachtig in touw: medici, verpleegkundigen, paramedici, administratief en technisch personeel. In het kader van de vernieuwing van het Directiecomité van het UZ Gent, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

 directeur verpleging

Uw functie: als lid van het directiecomité stemt u de verpleegkundige activiteiten op elkaar af en integreert deze in de algemene ziekenhuiswerking. U werkt mee aan het strategisch beleid en ontwikkelt optimale voorwaarden voor een kwalitatieve patiëntenzorg. U voert een efficiënt financieel beleid. U bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van het verpleegkundig en verzorgend personeel en stimuleert wetenschappelijk onderzoek. U rapporteert aan de afgevaardigd bestuurder. Uw profiel: u combineert een diploma verpleegkunde of vroedkunde met een masterdiploma, aangevuld met minstens 10 jaar relevante ervaring (waarvan 5 jaar leidinggevend) bij voorkeur in de ziekenhuissector. U bent een gedreven manager met kennis van strategiebepaling en beleidsvoering. U hebt kennis van relevante management-, communicatie- en organisatietechnieken. U bent vertrouwd met de ziekenhuiswetgeving en -organisatie in België. Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid en uitdagingen. Er wordt een aangepaste verloning voorzien. Interesse? Voor informatie over de functie kan u terecht bij prof. dr. Eric Mortier, afgevaardigd bestuurder, tel. 09 332 21 86. De uitgebreide functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden vindt u op de website www.uzgent.be (rubriek vacatures). Stuur uw motivatiebrief en uitgebreid cv uiterlijk op 11 september 2011 bij voorkeur naar sollicitaties@jobpunt.be of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Inge Van Hove, Technologielaan 11, 3001 Heverlee.

www.uzgent.be

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

020_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:31

VACATURE 16 JULI 2011

In het kader van het lopende vernieuwingstraject, waarbij de Stad Harelbeke (26 500 inwoners) evolueert naar een dynamische, efﬁciënte en toekomstgerichte organisatie, zijn we op zoek naar de volgende gemotiveerde medewerkers (m/v):

TALENT HOUDT ONZE MOTOR DRAAIEND! Ti Group Automotive Systems Belgium NV, gevestigd te Lokeren, is wereldleider in de toelevering van brandstofopslag- en verdeelsystemen voor de auto-industrie. Dankzij onze 210 medewerkers leveren wij dagelijks kwalitatieve kunststof brandstoftanks en vulpijpen voor de grote autobouwers.

BELEIDSMEDEWERKER (A1A – A3A) – ONBEPAALDE DUUR

Als projectleider volgt u de overheidsopdrachten op voor het onderhoud en de instandhouding van de stadsgebouwen. U bent verantwoordelijk voor de energiemonitoring en doet de nodige voorstellen tot verbetering van energieprestatie. Daarnaast organiseert en leidt u de schoonmaakploegen van de stadsgebouwen op efﬁciënte wijze.

Om onze ambitie vorm te geven, kijken wij uit naar:

PRODUCT QUALITY ENGINEER Ref. PQE

3 DESKUNDIGEN Bedrijfseconomisch deskundige (B1-B3) - onbepaalde duur VZW HISE is een sociaal economiebedrijf met een erkenning als initiatief van lokale diensteneconomie en als arbeidszorgproject. Als bedrijfseconomisch deskundige geeft u dagelijkse leiding aan de organisatie en neemt u het dagelijks operationeel beheer van de organisatie waar. Als generalist hebt u de nodige kennis in huis om de zaken die een rol spelen bij bedrijfsvoering toe te passen.

Fluid thinking.

PROFIEL: Je genoot een universitaire opleiding Engineering of gelijkaardig. Kwaliteitstechnieken en -systemen, zoals TS16949 en VDA heb je al goed onder de knie. Ook verbetermethoden (8d, 6Sigma, etc), meettechnieken en technische tekeningen zijn helemaal jouw ding. Jouw bewezen leiderscapaciteit en communicatietalent werken aanstekelijk op je andere teamleden. Daarnaast beschik je over een goede kennis Engels.

EXECUTIVE SECRETARY Ref. EXS

Jeugdanimator startbaanovereenkomst Als jeugdanimator bent u de drijvende kracht achter de organisatie en coördinatie van de speelpleinwerking van de stad waarbij u mag samenwerken met een enthousiaste groep jongeren-vrijwilligers. Daarnaast bent u eveneens verantwoordelijk voor de opvolging van een aantal aspecten van het Harelbeekse jeugdbeleid zoals jeugdinformatie, inspraakprojecten, … U voldoet aan de voorwaarden voor een startbaanovereenkomst.

FUNCTIE: Als administratieve duizendpoot assisteer je de General Manager in zijn dagdagelijkse activiteiten. Je takenpakket varieert van het opvolgen en voorbereiden van rapporteringen tot de reservatie en coördinatie van buitenlandse zakenreizen. Je bent de centrale spil die zorgt voor de algemene organisatie, het economaat en de vergaderzalen. Hierbij onderhoud je goede contacten met de verschillende TI-vestigingen over de hele wereld. PROFIEL: Je hebt een opleiding Ofﬁce Management achter de rug. Je kan vlot communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels (Frans/Duits is een pluspunt). Je sterktes zijn: een hands-on mentaliteit, proactief en een groot organisatietalent. Jouw open persoonlijkheid en goede communicatievaardigheden maken van jou de ideale rechterhand van de General Manager.

MANUFACTURING ENGINEER

Algemeen adviseur wonen (B1-B3) - bepaalde duur (3 jaar) Als “algemeen adviseur wonen” maakt u deel uit van het samenwerkingsverband wonen tussen de gemeenten Deerlijk-Harelbeke-Kuurne-Lendelede. U hebt een informatieve taak inzake wonen en huisvesting ten aanzien van de bewoners van de deelnemende gemeenten. Daarnaast voorziet u in de ondersteuning en begeleiding van bepaalde doelgroepen met speciﬁeke woonvragen.

Ref. MANENG

FUNCTIE: Je ondersteunt de productie door de analyse van de productiedata. Op basis hiervan streef je naar een voortdurende optimalisatie van de productiesystemen (alle machines, gereedschappen en middelen). Je zorgt ervoor dat de processen beantwoorden aan de eisen op vlak van kwaliteit, veiligheid, lay-out, ergonomie. Ook sta je in voor de implementatie van de processen. Daarna brief je jouw collega’s zodat ze op een juiste manier de verbeterde werkmethodes toe kunnen passen. Tot slot ben je betrokken bij het creëren van nieuwe productieprocessen. Je rapporteert aan de Engineering Manager. ONS AANBOD: Wij bieden jou een job in een groeiende technische omgeving waar training en opleiding een grote rol spelen. Bovendien garanderen we jou een competitief salarispakket en een vaste betrekking. Ons team van enthousiaste medewerkers staat te popelen om jou te leren kennen!

ONS AANBOD:

een job in Harelbeke met glijdende werkuren een brutostartloon volgens wettelijke barema’s: (A1a – A3a: 2 760 euro | B1 – B3: 2 208 euro) relevante beroepservaring wordt gehonoreerd! extralegale voordelen: maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering aantrekkelijke vakantieregeling

INTERESSE:

surf naar www.harelbeke.be en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures meer informatie te verkrijgen via personeel@harelbeke.be of tel. 056 solliciteer ten laatste op 17 augustus 2011 houd alvast 10 september 2011 vrij voor de schriftelijke proef

FUNCTIE: Je staat aan het hoofd van een team van inspectors en meettechnici dat instaat voor de uitvoering van kwaliteitstesten op de producten. Vervolgens rapporteer je de resultaten aan jouw collega’s en volg je de verbeteracties nauwlettend op. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de uitrusting en de meettechnieken. Je ziet het als een uitdaging om te streven naar continue verbetering van product en proces en speelt hierin een cruciale rol. Door een goede samenwerking met productie, onderhoud, logistiek en planning verhoogt de effectiviteit van jouw team. Samen vormen jullie de spil in het kwaliteitsnetwerk binnen de organisatie. Je rapporteert aan de Quality Manager.

733

REAGEREN? Stuur een mail of brief met foto naar: Ti Group Automotive Systems NV, Brandstraat 17, Industriepark E17, 9160 Lokeren, ter attentie van Sandra Van Oevelen 391 (vacatureslokeren@be.tiauto.com). Vermeld steeds de afkorting van de functie! Je kan erop rekenen dat jouw kandidatuur met de nodige discretie behandeld wordt.

PROFIEL: Je hebt een masteropleiding bij voorkeur in de richting Elektromechanica gevolgd. Je werkt graag zelfstandig maar ook in teamverband. Je bent niet alleen communicatief en creatief maar je hebt ook een hands-on mentaliteit. Je blinkt uit in het nemen van initiatieven en elk probleem zie je als een uitdaging. Heb je bovendien een goede kennis van het Engels? Aarzel niet langer en solliciteer!

SUPPLIER QUALITY ENGINEER Ref. SQE

FUNCTIE: Je streeft naar de goedkeuring van leveranciers zodat het project de volgende fase kan ingaan. Ook in nieuwe projecten en productwijzigingen ligt jouw focus op de leveranciers. Tijdens het volledige projectproces begeleid je de leveranciers waarbij je de kwaliteitsbeheersing en zekerstelling goed in het achterhoofd houdt. Je maakt hierbij gebruik van de Automotive bekende AQP technieken. Ook na de Start Of Production observeer je de kwaliteiten leverprestatie van leveranciers en stel je de verbeterprogramma’s op. Tot slot rapporteer je aan de Supplier Quality Manager. PROFIEL: Heb jij een opleiding of achtergrond als Technical Engineering? Kennen kwaliteitssystemen (zoals TS16949 en VDA) geen geheimen meer voor jou? Ben je een krak in audits, meettechnieken en technische tekeningen en heb je een goede FMEA kennis? Ben jij dé specialist in verbetermethoden? Is Engels jouw tweede taal en beschik je over een rijbewijs? Dan ben jij onze nieuwe Supplier Quality Engineer.

TIautomotive.com

021_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:36

VACATURE 16 JULI 2011

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij een van ons?

zoveel

talent

projectleider verkeersgeleidingssysteem (m/v) Mobiliteitsbedrijf niveau A

statutair – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & Openbaar Domein info: www.gent.be/solliciteren

archivaris (m/v)

Stadsarchief niveau A

statutair – Departement Cultuur info: www.gent.be/solliciteren

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 9 augustus 2011.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

we are looking for

innovative pioneers Be on the cutting-edge of quality medical technology For almost 48 years we have had a wholehearted tradition of improving health by saving lives and improving the quality of life for the millions of patients who suffer from cardiovascular disease globally. As the largest and fastest growing global company with European roots creating premium quality cardiovascular therapy solutions, we are continuously committed to broadening the frontiers of what is possible in science and medicine. For example, BIOTRONIK is the leading worldwide pioneer of bioabsorbable vascular metal scaffolds – this promising technology will dramatically change the paradigm of vascular therapies. And this kind of novel solution is represented again and again across the entire business portfolio, from metal, stent design, coating and drug technology development to sensors, injectable leadless devices and wireless, remote patient management solutions. More than 5,500 BIOTRONIK employees are living in a tradition of quality and innovation highlighted by a strong sense of family, caring and team-spirit. We work hand-in-hand with clinicians, focusing on the patient at center of all we do. Bringing our customers conﬁdence and improving patients’ quality of life is the ultimate goal.

Share our belief in excellence for life Do you want to be part of our team? Are you highly motivated, passionate about medicine and experienced in the cardiovascular industry? We are looking for a wide range of specialists from researchers to sales representatives, senior leaders to technical experts, who are looking to drive innovation in all areas of the

business. We offer a dynamic, multi-faceted and creative surrounding, one in which unconventional thinkers and dynamic entrepreneurs will ﬁnd support and encouragement. Bring your solutions and your team-spirit to our interdisciplinary environment and fuel our trajectory of success!

We have a strong momentum – don’t be left behind As a privately-held, global medtech company with European roots, our actions are not dictated by the ups and downs of stock markets and shareholders – our decisions are based on how we can best serve the long-term needs of patients and physicians. If you are looking for ambitious goals and would like to proﬁt from the potential of our rapidly growing, independently managed enterprise, please visit our career section on www.biotronik.com or contact directly: BIOTRONIK AG Ackerstrasse 6 8180 Bülach – Switzerland Hanni Reichlin Human Resources T +41 (0)44 864 52 86 hanni.reichlin@biotronik.com

www.biotronik.com

022_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 18:59:52

VACATURE 16 JULI 2011

Klaar voor deze nieuwe uitdaging? Voor haar lezers en surfers is Références een permanente bron van kwalitatieve carrière-informatie en dito vacatures. Références zoekt constant naar de beste weg om kandidaten en bedrijven met elkaar in contact te brengen met het oog op rekrutering en persoonlijke ontwikkeling. Via vier pijlers (Print, Online, Events en Databanken) speelt Références steeds opnieuw in op de behoeften van de nieuwe m/v met talent. Références maakt deel uit van de Groupe Rossel. Onze kantoren zijn gevestigd in de gebouwen van Tour & Taxis. Om onze positie op de markt te verstevigen, zijn wij op zoek naar nieuw Talent voor ons salesteam:

ACCOUNT MANAGER m/v Voor Vlaanderen en Vlaams Brabant Je habitat: media en communicatie. Na een intensieve opleiding “on the job” ga je doelgericht nieuwe klanten prospecteren en onderhoud je de bestaande klanten-relaties. Als account manager vervul je een belangrijke rol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en consultants. Je werkt geschikte oplossingen uit voor onze klanten, waarbij je onze producten en services optimaal inzet. Je wordt voor hen een partner met wiens advies men rekening houdt. Graag luisteren we ook naar je ideeën rond nieuwe producten en marktonwikkeling.

Een echte onderneming

Relationeel, doorzetter en resultaatgericht

Gepassioneerd?

Je legt van nature gemakkelijk contacten, houdt van prospectie en werkt bestaande klantenrelaties verder uit. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én voor de groep. Je beschikt over de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de beste. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je advies tot effectieve verkoop leidt. Je bent perfect tweetalig (NL/FR)

Je komt werken in een bedrijf met een ingebakken cultuur van innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt. Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een uitgesproken dynamisch en succesvol bedrijf, gevestigd in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis te Brussel. Je mag een markt-conform salarispakket en bedrijfswagen verwachten.

Stuur je cv met motivatiebrief naar recrutement@rossel.be of naar Brigitte Schweitzer, Directie Human Resources, Koningsstraat 100, 1000 Brussel. Je hoort spoedig van ons!

023_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:00:05

VACATURE 16 JULI 2011

DEINZE De groep Vandamme (www.groupvandamme.com) is een familiale onderneming die actief is in het produceren, raffineren en verpakken van plantaardige oliën. Het begin van hun engagement in de wereld van plantaardige oliën gaat terug tot 1903. Vandaag is de groep marktleider en de enige gespecialiseerde integrator in de productie en raffinage van maïsolie in Europa. Groep Vandamme heeft 3 vestigingen (België, Hongarije en Tunesië) en draagt kwaliteit hoog in het vaandel (ISO, HACCP en andere certificaten zijn behaald). Om hun ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, zijn zij momenteel op zoek naar een (m/v)

Commerciële Trader Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van de eiwitrijke bijproducten naar de veevoederindustrie, vooral export naar Europa. • Je bent intensief betrokken bij de inkoop van grondstoffen, het afsluiten van contracten en het alert opvolgen van de prijszetting. • Risk management is een belangrijke focus in je job.

Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma (bio-ingenieur, industrieel ingenieur, nutritionist …) en je hebt ervaring met het commercialiseren van landbouwproducten naar de veevoederindustrie, in een internationale context. • Je beschikt over snelle commerciële reflexen en stevige onderhandelingsvaardigheden. • Ten slotte ben je een vlotte communicator en beschik je over een goede talenkennis (Engels, Frans, Duits).

Motiverende Productieleider Coachende people manager met passie voor techniek

Je functie: • Je plant, organiseert en stuurt alle productieactiviteiten en bent verantwoordelijk voor de performantie en objectieven, rekening houdend met efficiëntie, veiligheid en kwaliteitsstandaarden in de plant in Deinze. • Je ondersteunt ook het lokale management in Hongarije. • Als people manager ben je verantwoordelijk voor het opleiden, begeleiden en ontwikkelen van je medewerkers. • Je bent nauw betrokken bij je medewerkers en neemt een coachende rol op, zowel op technisch als menselijk vlak.

Je profiel: • Je bent bij voorkeur industrieel ingenieur van opleiding met ervaring in een productieomgeving, idealiter in een procesomgeving. • Je hebt leidinggevende ervaring en getuigt van een mensgerichte maar sturende aanpak. • Je toont een brede betrokkenheid bij de organisatie en hebt oog voor procesoptimalisaties.

Ons aanbod voor beide functies: • Uitdagende, autonome en brede functie in een gereputeerd en stabiel bedrijf met een horizontale, informele bedrijfscultuur. • Een gevarieerde job in een organisatie waarin kwaliteit en flexibiliteit een belangrijke rol spelen. • Een competitief salaris aangevuld met een pakket extralegale voordelen.

Meer informatie over deze functies op www.jobs.hudson.com Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE642259 voor de functie van Commerciële Trader en BE642267 voor de functie van Productieleider naar Hudson, t.a.v. Simon De Maeseneer, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: simon.de.maeseneer@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Technisch expert met sterke commerciële vaardigheden

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

HERENTALS

Het AZ St.-Elisabeth wil op een patiëntvriendelijke manier een degelijke, kwalitatieve verzorging verstrekken: dit enerzijds in samenwerking met de huisartsen en anderzijds met de universitaire ziekenhuizen en andere gezondheidsinstellingen. Momenteel beschikt het AZ St.-Elisabeth over 243 bedden, verdeeld over de diensten heelkunde, inwendige ziekten, revalidatie (Sp), geriatrie, een kinderafdeling en de kraamafdeling met een bijbehorende afdeling voor te vroeg geboren baby’s, alsook een daghospitaal, een dienst intensieve zorgen (zes bedden), een spoedgevallenafdeling en een MUG-functie. Er zijn ongeveer 550 personeelsleden tewerkgesteld en een 80-tal geneesheer-specialisten. In het kader van de professionalisering van het directieteam, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v)

Uw functie: • U bent de sturende kracht van het departement IT en Informatiebeheer in het ziekenhuis. Via een strategisch informatiebeleid maakt u strategische keuzes naar systeemlay-out, applicaties en personeelsorganisatie die in de eerste plaats samenhangen met het globaal strategisch plan voor het ziekenhuis. Via tactisch informatiebeleid concretiseert u de strategische opties in deelplannen per directie, dienst of functie. • U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een verdere visie inzake ICT, zorgautomatisering (elektronisch patiëntendossier …) én de implementatie ervan. • U bewaakt een optimale en professionele dienstverlening ten aanzien van de core business van het AZ Sint-Elisabeth Herentals. • U bent in staat de behoeften te analyseren en deze op een innovatieve manier uit te werken. • U realiseert de activiteiten van het departement IT en informatiebeheer binnen een duidelijk vooropgesteld budget en timing en u ontwikkelt de tools om dit professioneel op te volgen. • U onderhoudt de nodige contacten met diverse overheidsadministraties, leveranciers en andere relevante partijen. • U bent lid van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur. Ons aanbod: • Als directeur IT en Informatiebeheer zal u voor het directiecomité de cruciale collega zijn die een inhoudelijke toegevoegde waarde zal

aanleveren op strategisch vlak inzake informatiebeheer op verschillende domeinen. • Ook zorgt u voor de juiste technische informatiedragers voor een snelle en perfecte doorstroming van gegevens. • Wij bieden u dan ook een strategische functie aan in een maatschappelijk relevante omgeving. Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief verloningspakket aangevuld met extralegale voordelen. • U komt terecht in een belangrijk regionaal ziekenhuis, met een unieke visie en een stevige marktpositie binnen het ziekenhuislandschap. U wordt ondersteund door interne en externe medewerkers. Uw profiel: • U genoot een masteropleiding (master in informatica, T.E.W. …) of gelijkwaardig door ervaring. U kunt terugblikken op de nodige relevante ervaring waarbij ervaring binnen ziekenhuizen een pluspunt maar geen vereiste is. U bent een flexibele en collegiale teamspeler voor wie open communicatie belangrijk is. Uw sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheden vormen de garantie voor een actief beleid in functie van de specialistische en kwaliteitsvolle gezondheidszorg waarvoor het ziekenhuis staat. Goede kennis en vaardigheid is vereist in MS Office, methodieken van systeemontwikkeling, besturings- en netwerksystemen (Windows, UNIX), integratiesoftware (SAP) en bestandsorganisatiesystemen (Oracle, SQL).

Interesse? Stuur uiterlijk tegen 30/07/2011 uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE641123 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: hrs.government@hudson.com, www.jobs.hudson.com. Voor bijkomende informatie kan contact opgenomen worden met de heer Michel Detailleur, algemeen directeur AZ Sint-Elisabeth op het nummer 014 24 61 02. Meer informatie over ons ziekenhuis vindt u op www.azherentals.be. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

www.jobs.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Directeur IT en Informatiebeheer

024_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:00:29

VACATURE 16 JULI 2011

WERFT AAN

Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen Onze gemeente in detail! Beerse is een gemeente die bloeit. Met meer dan 17.000 inwoners en 770 ha bos op een oppervlakte van 3.748 ha, vormt onze gemeente een groene long in de Noorderkempen. We bouwden reeds een degelijke organisatie uit van dynamische medewerkers met grote zin voor initiatief. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een:

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten te bewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. We willen deze monumentale rijkdom en architecturale uitstraling niet alleen bewaren, maar ook verder uitbouwen. De stad Diest is op zoek naar (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDER (m/v)

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig):

CENTRUMMANAGER contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.228 euro bruto per maand Je taken: Je staat in voor het on twikkelen en uitwerken van een algemen e strategie om wonen, werken en leefbaarheid in de stad Diest beter op elkaar af te stemmen. Je ontwikkelt nieuwe projecten en ondersteunt en motiveert de ondernemers. Diplomavereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM contractueel dienstverband - voltijds 38u/week - weddeniveau B1-B3 minimum startsalaris 2.228 euro bruto per maand Je taken: Je staat in voor het beheer van de gebouwen en het materiaal van het cultuurcentrum. Je zorgt voor de opvolging van dossiers i.v.m. vergunningen, verzekeringen, subsidies, belastingen, onderhoudscontracten, (brand)veiligheid, … betreffende technische aangelegenheden. Je geeft leidin g aan een ploeg technici en zaalwachters. Je werkt geëngageerd in teamverband en weet mensen te motiveren. Je draagt bij tot een veilige technische realisatie van voorstellin gen in het cultuurcentrum. Je bent in staat om geluids- en lichtplannen op te maken en te interpreteren. Aanwervingsvoorwaarden: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma. Je beschikt over een attest of diploma als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek) of over minimum 3 jaar ervaring als theatertechnicus (= geluids- en/of lichttechniek). Houder zijn van een rijbewijs B. Ons aanbod: Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden Je salaris wordt aangevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, ﬁetsvergoeding en 35 dagen verlof. Interesse? Bren g je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister model 1, een kopie van je diploma en voor hoofdtechnicus een kopie van je rijbewijs uiterlijk op 20 juli 2011 tegen ontvangstbewijs binnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest. (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen per mail worden niet aanvaard. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, diensthoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – vacatures. De selecties voor de functie van centrummanager worden georganiseerd op 30 augustus en 14 september 2011. De selecties voor hoofdtechnicus zijn voorzien op 29 augustus 2011.

klasse 3 met wervingsreserve

Functie: Als hoofd van de dienst financiën en lid van het managementteam (MAT) sta je in voor het financiële management van het gemeentebestuur. Dit doe je kostenbewust en met oog voor effectiviteit en efficiëntie. • Je biedt ondersteuning aan het financieel beleid van het gemeentebestuur. • Hiervoor verzorg je de financiële planning op lange en korte termijn en ben je verantwoordelijk voor het opstellen van o.a. het jaarlijks budget en de budgetwijzigingen in overleg met het MAT en het bestuur. Je voert de boekhouding en zorgt voor het opmaken van de jaarrekeningen. • Je staat in voor het innen van fiscale en niet-fiscale inkomsten en subsidies. • Je analyseert en rapporteert met inzicht in de financiële processen. • Je voorkomt fouten, misbruiken of fraude en speelt een strategische en trekkende rol bij het opzetten van systemen voor een interne financiële controle en organisatiebrede projecten. • Je leidt en motiveert je collega’s van de dienst financiën zodat doelstellingen gerealiseerd worden. • Je onderhoudt goede externe contacten met relevante personen of instanties waarbij je optreedt als vertegenwoordiger van het gemeentebestuur. Profiel: • Je beschikt over een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en overtuigingskracht om adviezen te formuleren naar het bestuur. • Je hebt oog voor een optimale samenwerking en klantgerichte dienstverlening. • Je straalt rust uit, hebt geduld en neemt verantwoordelijkheid. • Je bent in het bezit van ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. • Je hebt de Belgische nationaliteit en beschikt over minimaal vier jaar relevante beroepservaring. • Je kan omgaan met de courante basissoftware en je hebt een grondige kennis van de relevante wetgeving en procedures. Verder ben je op de hoogte van de werking van een gemeentebestuur. Wij bieden: Een vast loon als financieel beheerder klasse 3 op basis van een voltijdse (38.00/38.00) en statutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, een hospitalisatieverzekering en een gunstige verlofregeling. Voor de functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 1 jaar. Er bestaat een mogelijkheid om maximaal 12 jaren ervaring uit de privé-sector mee te nemen. Interesse? Graag ontvangen wij je schriftelijke sollicitatie op een voorgeschreven model (te verkrijgen bij de dienst personeel – tel. 014 62 27 60 – e-mail: personeel@beerse.be of via www.beerse. be), vergezeld van een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister. Dit uiterlijk op 16 augustus 2011 op de dienst personeel van de gemeente Beerse, Bisschopslaan 56, 2340 Beerse. Voor meer informatie kan je ook bij deze dienst terecht.

Info: 014 62 27 60

Win

5 smartphones Samsung Galaxy Ace Vacature.com/samsung

personeel

025_GPV3QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:32:22

VACATURE 16 JULI 2011

BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld. BP is actief in de productie en distributie van smeeroliën. BP heeft vestigingen in Gent en Antwerpen.

Word een gezicht van De Lijn

Via MENTOR HR rekruteert en selecteert BP voor de afdeling in Gent een :

HR Assistant

(m/v)

Functieomschrijving Als HR Assistant vallen uw verantwoordelijkheden in volgende 4 gebieden:

Wij zoeken:

1. Tijdsregistratie en voorbereiding payroll: U volgt de werkroosters, uren en afwezigheden op van alle personeelsleden 2. Administratie: U maakt allerlei documenten op aangaande verzekeringen, arbeidsongevallen en rapportages. Tevens houdt u de personeelsdossiers up to date. 3. Rekrutering: U doet de administratieve voorbereidingen en volgt vacatures en kandidaten op via de verschillende rekruteringskanalen. U verzorgt het onthaal van de nieuwe medewerkers. 4. Projecten: Ondersteuning geven in het implementeren van HR projecten en - tools (Xtremis, SAP, TAS, BEN-website, sociale verkiezingen). Proﬁel U beschikt over een Bachelor in een HR gerelateerde richting en hebt enkele jaren ervaring. U heeft een goede kennis van sociale wetgeving, Nederlands, Engels en Frans. Contact: Exclusief via HR MENTOR. Meer info : +32 (0)50-70.42.65 Mail je cv naar info@mentor-hr.be Voor detail vacature, consulteer www.mentor-hr.be

MSF Supply is de aankoopcentrale van Artsen Zonder Grenzen België, welke een geïntegreerde logistieke dienstverlening aanbiedt aan de missies op het terrein: technische ondersteuning, beheer van de bestellingen, aanbestedingen en aankoop van materiaal, kwaliteitscontrole, opslag en verzending van goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in een internationale, humanitaire omgeving? Voor onze zetel te Merchtem, werven we M/V aan voor volgende functie:

VOORRAADBEHEERDER • Kennis Frans en Engels • Kennis Microsoft Office • Ervaring in logistiek

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterking van ons team (m/v)

Mobiliteitsontwikkelaar Functie: je staat in voor het ontwikkelen van de nieuwe concepten voor het openbaarvervoeraanbod. Voor deze nieuwe projecten schrijf je dossiers en leg je deze voor aan de openbaarvervoercommissie. Je zorgt ook voor de opvolging en evaluatie van de gerealiseerde projecten. Je levert input en ondersteuning aan je collega’s met het oog op het gezamenlijk uitwerken van de projecten. Hierbij breng je ideeën aan en begeleid je de coördinatie. Samen met de mobiliteitsonderzoeker toets je de concepten met behulp van potentieelonderzoek. Hiernaast is overleg met externe partijen ook een belangrijk onderdeel van jouw functie (o.a. opvolging van de contacten met gemeentebesturen). Voor het opbouwen van de nodige kennis bestudeer je de recente ontwikkelingen en volg je opleidingen. Proﬁel: wij zoeken een (m/v) analytisch persoon met interesse voor het mobiliteitsvraagstuk. Je bent een teamplayer, maar kunt zelfstandig plannen en werken. Je beschikt over sterke communicatieskills, zowel mondeling als schriftelijk. Zin voor initiatief, nauwkeurigheid en overtuigingskracht zijn enkele van je belangrijkste kwaliteiten. Je hebt een masterdiploma. Ervaring in de mobiliteitssector strekt tot aanbeveling. Aanbod: wij bieden een degelijk salaris, een doorgedreven opleiding en tal van extralegale voordelen. Klaar voor een nieuwe rit? Je kan je cv met motivatiebrief vóór 11 augustus 2011 sturen naar De Lijn Vlaams-Brabant, Personeelsbeheer en opleiding, Martelarenplein 19, 3000 Leuven of jobs.vlbrab@delijn.be

Meer informatie : www.msfsupply.be (jobs)

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

Succesvol rekruteren?

MEERT Daniel & Stéphane Geassocieerde Notarissen Gentsesteenweg 6- 9420 ERPE www.notaris-meert.be

Vo ltijds Notarieel medewerk(st)er of jurist(e)

Thebe Breda, verpleeg- en verzorgingshuizen, zoekt voor de sector Behandelzaken,

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

(HUIS)ARTSEN

Oost-Vlaanderen, Erpe

[m/v]

8 tot 36 uur per week

Die een aantal uren (minimaal 8) per week over hebben om, in samenwerking met de specialisten ouderen geneeskunde, onze bewoners medisch te behandelen. Functie-informatie: Voor de volledige vacaturetekst verwijzen wij u naar onze website www.thebe.nl /vacatures / verpleging en verzorging / V en V Breda, voorheen Oranjehaeve, de IJpelaar en Aeneas. Zin om ons team te versterken? Dan zien wij uw brief en CV op ons mailadres vacature@thebe.nl tegemoet.

Functieomschrijving We zijn op zoek naar een notarieel medewerk(st)er, bij voorkeur met ervaring en/of juridische opleiding, die ons team kan vervoegen voor: - Het opstellen van akten in diverse rechtstakken - Het zelfstandig beheren van dossiers - Het ontvangen van cliënteel voor advies en bespreking Proﬁel - Professionele, nauwkeurige en vriendelijke aanpak - Nederlandstalig, met goede kennis van het Frans - Diploma Master in de rechten en/of ervaring in het notariaat zijn een pluspun t Aanbod Dynamisch kantoor met een team van een 8-tal medewerkers en 2 notarissen. Grote variatie wat de aard van de te behandelen dossiers betreft. Competitieve verloning. Contact Indien U geïnteresseerd bent, kan U contact met ons opnemen via email op daniel.meert@notaris-meert.be en stephane.meert@notaris-meert.be

026_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:00:38

VACATURE 16 JULI 2011

P R E S E N T E R E N

Crossrail Benelux, een dochteronderneming van Crossrail AG, is bijna 10 jaar internationaal actief als private goederenvervoerder per spoor in België, Nederland, Duitsland, Zwitserland en Italië. Om aan de stijgende vraag van onze klanten te kunnen beantwoorden, zoeken wij m/v:

> Bediende factuurcontrole

Functie: U controleert de facturen/creditnota’s van leveranciers. U volgt het goedkeuringsproces op en zorgt voor een tijdige en correcte verwerking. U verdeelt de facturen over de profit centers en stelt maandelijks de provisies op. Profiel: U bezit een bachelor diploma in een economische of financiële richting en hebt minstens 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. U bent stressbestendig en werkt zelfstandig en gestructureerd. Uw focus ligt op kostenbewustzijn. U bent vertrouwd met MS Office en bent zeer bedreven in Excel. U bent vlot tweetalig (NL – DE), kennis Engels of Italiaans is een plus.

> Assistant Fleet Manager

Functie: Opvolging vloot locomotieven. Je zorgt er voor dat de locomotieven in orde zijn en blijven, door het regelen van onderhoudsbeurten, het organiseren van interventies bij gebreken/ defecten. Je bent het aanspreekpunt voor werkplaatsen, leveranciers en interventiediensten. Je houdt de nodige documentatie der locomotieven up to date en controleert facturen.

Exclusie f voor België

FULL DA SEMINA Y R me

> Technical Assistant Locomotives Functie: Je biedt technische ondersteuning, stelt diagnoses en voert daar waar nodig mobiel kleine herstellingen/onderhouden uit aan onze vloot diesel locomotieven. Je geeft input over te bestellen onderdelen. Het optimaliseren van onderhoudsprogramma’s en herstellingen behoren eveneens tot je taken.

t Vlaam se gasten

Proﬁel: Je genoot een technische opleiding en hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en je rapporteert vlot. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wachten weekenddienst.

> Trafﬁc Controller

Functie: Dispatching en follow-up van het internationale Crossrail-netwerk van goederentreinen. Voorbereiding van documenten voor ons veiligheidspersoneel. Je bent hèt aanspreekpunt, zowel voor treinbestuurders, klanten als infrastructuurbeheerders. Je denkt problem-solving en pro-actief om zo de punctualiteit van het netwerk te garanderen. Voltijds 3-ploegenstelsel. Proﬁel: Geen ervaring vereist. Interne opleiding is voorzien. Basiskennis Duits, Frans en Engels vereist. Kennis van het Italiaans is een pluspunt. Je bent vertrouwd met MS Ofﬁce.

> Treinbestuurders en Wagonherstellers met ervaring Interesse? Schrijf of mail vandaag nog je cv naar: Crossrail Benelux, Luchthavenlei 7a, 2100 Deurne of vacature@crossrail.be

Zet j e carriè re op he t juiste sp oor

Euroccor Ltd. - www.euroccor.com is een serviceorganisatie met Belgisch management gevestigd op twee locaties in Bulgarije: Sofia en Veliko Tarnovo. Voor onze West-Europese klanten worden vanuit Bulgarije tal van acties uitgevoerd.Telefonische contacten, zowel inkomend als uitgaand, email- and postbehandeling zijn maar een greep uit onze diensten. Wegens uitbreiding van onze activiteiten zijn wij dringend op zoek naar

ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS

Ben je gedreven en geboeid door het buitenland, dan is dit de job voor jou!

Voor één van onze klanten, gespecialiseerd in het leveren van elektriciteit en aardgas aan particulieren en zakelijke klanten zijn we op zoek naar enthousiaste medewerkers! Als klantendienstmedewerker ben je het aanspreekpunt voor klanten . Je beantwoordt voornamelijk inkomende oproepen. Met jouw luisterend oor weet je onmiddellijk de noden van jouw klant te detecteren en verleen je de juiste informatie, of zoek je samen naar een geschikte oplossing. Je bent een enthousiaste, sociale, communicatieve en stressbestendige teamplayer ! Je hebt bovendien een grondige verbale en geschreven kennis van het Nederlands. Bijkomende kennis van de Franse taal is zeker een pluspunt maar niet noodzakelijk. Je kan vlot overweg met MS Office. Als Nederlandse of Belgische contact center medewerker word je van bij jouw aankomst in Bulgarije begeleid door onze expatafdeling. Wij verzorgen jouw onthaal aan de luchthaven, helpen je bij het vinden van een geschikte woning (de eerste 2 dagen wordt een hotel accomodatie aangeboden) en regelen voor jou alle locale administratie. Bovendien sta je er ook niet alleen voor: een veertigtal collega’s zijn je reeds voorgegaan en werken reeds in ons bedrijf. Bulgarije behoort tot de Europese Unie, je hoeft dus geen visum of internationale reispas te hebben. In een jonge, dynamische en resultaatgerichte bedrijfscultuur werk je mee aan de uitbreiding van onze projecten. Vrijheid en verantwoordelijkheid gaan bij ons hand in hand. Jouw loonpakket bestaat uit een aantrekkelijk bruto salaris (belangrijk om weten is dat Bulgarije slechts een inkomensbelasting heeft van 10% en je dus een hoog netto bedrag overhoudt) aangevuld met een bonussysteem. Bovendien betaalt ons bedrijf jouw heenreis naar Sofia en word je ter plaatse getraind en gecoacht door West-Europese contact center experten. In functie van jouw competenties behoort een doorgroei zeker tot de mogelijkheden.

RR10197102 DvE

skinn.be

.000 2.00E0KEN BO OCHT VERK

Proﬁel: Opleiding elektromechancia, elektronica, elektriciteit. Kennis van dieselmotoren is een pluspunt. Talenkennis: Nederlands, Engels en Duits. Geen 9 to 5 mentaliteit, deels wachten weekenddienst. Je bent vertrouwd met standaard softwareprogramma’s en MS Ofﬁce.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur jouw CV naar redhuan.haltout@euroccor.com U wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via redhuan.haltout@euroccor.com

027_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:06:03

VACATURE 16 JULI 2011 BP is één van de grootste energieondernemingen in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën. De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Voor de vestiging in Antwerpen zoeken we een (m/v)

Veiligheidsadviseur voor Petrochemie lid van het plant managementteam Als Veiligheids- of Health Safety Security Environment (HSSE)-Adviseur zorg je ervoor dat alle activiteiten in onze productie-eenheid en met betrekking tot de logistiek op een veilige manier gebeuren, volgens ons beleid van “No Accidents, No Harm to People and No Damage to the Environment”. Je realiseert dit door het HSSE-beleid mee vorm te geven en het te doen leven bij al onze werknemers (en contractors, chauffeurs,…), in alle teams en in

alle omstandigheden. Je hebt een hogere technische opleiding en een gedegen kennis van “safety management”-principes en -technieken. Je hebt enkele jaren ervaring in een HSSE-rol binnen een productiebedrijf, het liefst in de procesindustrie. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be. HSSE en dus ook jouw functie staan centraal bij BP.

Reageren doe je onder referentie 3741V naar info@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert en commercialiseert een breed gamma sauzen voor de horeca en voor de retailmarkt, onder de merknamen La William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt, door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijkt La William uit naar versterking (m/v)

Verantwoordelijke Supply Chain en Aankoop uitdaging voor talentvolle master

Via grondige analyse van verkoop- en productiecijfers sta je in voor de langetermijn-productieplanning: je zorgt dat de nodige grondstoffen en verpakkingsmaterialen op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook de aankoop, waarbij je goede en tegelijk efﬁciënte en assertieve relaties met de leveranciers onderhoudt. Ook het voorraadbeheer valt onder je scope. Aan je masteropleiding voeg je een goede talenkennis

N/F/E en een uitstekende kennis van de gebruikelijke IT-tools toe. Je bent een kei in (cijfer)analyse en een voortreffelijk organisator en communicator, stressbestendig, nauwkeurig en ﬂexibel. In deze veelzijdige functie heb je al snel veel impact op de bedrijfsvoering. Je krijgt een competitieve verloning. Kijk voor meer informatie op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3791V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Funny Postcards op Vacature.com Bezorg ons de leukste vakantiekaartjes van je collega’s! De surfers van Vacature.com stemmen nadien voor de leukste ingezonden postkaart. Wordt jouw kaart gekozen? Dan WIN je een AS Adventure waardebon van 100 euro. Stuur ze naar redactie.online@vacature.com

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP en heeft eigen ﬁlialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje, de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over een wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriële snijmachines. Productinnovatie is een van de drijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 30 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau. FAM versterkt zijn verkoopteam met een m/v

Trainee Area Sales Manager bij internationale machinebouwer

Je ambieert op termijn een functie van internationaal Area Sales Manager? Je hebt een hogere opleiding? Je hebt aanleg voor talen en bent al vlot in het Nederlands en het Frans? Jouw vrienden omschrijven je als dynamisch, een ondernemer, slim-assertief? We bieden je een traineeship aan dat je thuis maakt in

drie gebieden: onze machines en de toepassingen ervan bij onze voedingsklanten; ons projectmanagement en onze commerciële cultuur. Interesse? Kijk dan op www.signumhrm.be voor meer functie-inhoud of op www.fam.be voor meer bedrijfsinformatie.

Reageren doe je onder referentie 3450V naar info3@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

BP (waarvan Castrol deel uitmaakt) is één van ’s-werelds grootste energiebedrijven met activiteiten in meer dan 100 landen. De divisie Lubricants vermarkt technisch hoogwaardige motoroliën en andere smeermiddelen voor de Automotive, Truck-, Motorﬁetsen- en Agrisector. Vanuit een strategische visie worden de producten van BP en Castrol, elk met hun bijzondere eigenschappen, via bepaalde business streams op de markt gebracht. De internationale markt voor motorolie en andere smeermiddelen is zeer dynamisch en BP/Castrol speelt hierbij een vooraanstaande rol in groei en innovatie: zo hebben vooraanstaande automobielfabrikanten meerjarige strategische allianties gesloten met Castrol. Wij zoeken voor de Benelux Marketingafdeling in Berchem/Antwerpen een (m/v)

Marketing Executive Benelux allround marketingfunctie in petrochemie

Je zet de Europese marketingplannen in de praktijk om. Je beweegt je daarbij tussen zuivere uitvoering en het leveren van een actieve en creatieve bijdrage aan een toegespitste Beneluxmarketing van de BP/Castrol Lubes. Je takenpakket is breed: productcommunicatie, promotie-acties, pr-activiteiten, marktonderzoek, budgetopvolging, …

Je hebt een masteropleiding en enkele jaren relevante marketingervaring. Zelfstandigheid, initiatiefzin, organisatie, communicatie, samenwerking en drive vatten je werkstijl samen. Zin in een marketingloopbaan in de petrochemie? Kijk verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

Reageren doe je onder referentie 3811V naar info2@signumhrm.be of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

028_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:06:35

VACATURE 16 JULI 2011

Directeur vakantiecentrum Vzw Ontspanning en Vakantie – Floreal (www.florealclub.be) maakt deel uit van de algemene centrale van het inter-professionele ABVV. Deze vzw, actief in de sector van het sociaal toerisme, omvat verschillende vakantiecentra en campings gaande van de kustregio tot de Ardennen. Voor het vakantiecentrum Floreal Nieuwpoort kijkt men uit naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

U zoekt een uitdaging? U beheert het vakantiecentrum met het oog op een kwaliteitsvolle werking. U stippelt het algemeen beleid uit, in samenspraak met het nationaal management. U leidt een team van 70 medewerkers en bewaakt de effectiviteit en de efficiëntie van de organisatie op vlak van financiën, administratie, techniek en kwaliteitsnormering.

een uitgesproken zin voor verantwoordelijkheid en engagement, denkt u op een creatieve en dynamische manier mee met de organisatie. U bent een people manager. Uw organisatorische en administratieve vaardigheden stellen u in staat alles vlot en gestructureerd te laten verlopen. U bent vlot tweetalig (Nl/Fr).

Wat wij u bieden? Een afwisselende en verantwoordelijke functie. Marktconforme verloning aangevuld met extralegale voordelen.

U als spilﬁguur? U beschikt minstens over een hoger diploma, bij voorkeur richting hotelmanagement en kan terugblikken op minimum 5 jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie. Naast De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Interesse? Stuur uw motivatiebrief en cv naar Marijke.Pettens@ascento.be

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Ascento behoort tot t-groep NV

Voor onze opdrachtgever, een bedrijf gespecialiseerd in de ontwikkeling, bouw en uitbating van on-shore windparken, zijn wij op zoek naar een

Contracteerder windturbines

Projectleider windturbineparken

Jouw taken: - contacteren van terreineigenaars (landbouwers of bedrijven), en hen overtuigen om een windturbine of aanverwante infrastructuren op hun terrein te laten plaatsen - informeren en sensibiliseren van de eigenaars met behulp van inplantingsplannen en ﬁnanciële en technische informatie die je krijgt van de projectleiders - opvolging van de onderhandelingen en uitwerken van de gemaakte afspraken in een contract - afsluiten van de contracten en communicatie aan de projectleiders

Jouw taken: - optimaliseren van de inplanting van windturbines - opvolgen van de contractering van terreineigenaars - opvolgen van bouw-en milieuvergunningsprocedures - overleg met omwonenden, gemeentebesturen en administraties - uittekenen en aanpassen van inplantingsplannen in overleg met studiebureaus

(arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging)

Als je: - sterke onderhandelingsvaardigheden hebt - resultaatgericht en pragmatisch ingesteld bent - graag zelfstandig werkt - commerciële feeling hebt en zowel techniek als milieu jouw interesse wegdragen - beschikt over een ruime dosis doorzettingsvermogen

(bouwkunde, electro-techniek of milieu)

Als je: - een eerste ervaring hebt met beheer van bouw- of milieuvergunningen - een basiskennis hebt van autocad, GIS of ARCGIS of Windpro-software - veel belang hecht aan ethiek, conﬁdentialiteit en loyaliteit - bovendien zelfstandig en resultaatgericht te werk gaat

stuur dan zeker jouw CV en motivatiebrief naar Mens & Co op info@mensenco.be met vermelding van de functietitel

“Voor de Limburgse community het beste van jezelf geven”

Inge Wolters

Kies voor een job om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega ... Het Streekfonds Een Hart voor Limburg werd door Concentra Media opgericht als liefdadigheidsplatform voor en door de Limburgse community. Het Fonds heeft tot doel de levenskwaliteit in de regio te bevorderen, in de breedste zin van het woord. Van bij haar opstart zet het Fonds maximaal in op kansenbevordering voor kinderen en jongeren. Voor een 4/5 betrekking zijn wij op zoek naar een m/v:

Medewerker Streekfonds Een Hart voor Limburg Locatie Hasselt

Je uitdaging? Je bent verantwoordelijk voor het plannen, organiseren en structureren van de administratieve processen van de afdeling EHVL: administratieve opvolging, logistieke ondersteuning en organisatie van het kan toor, opstellen en uitwerken van procedures, etc. Je ondersteunt en bent verantwoordelijk voor het uitwerken van marketingacties en interne en externe communicatie. Daarbovenop zijn er een aantal administratieve taken die behoren tot uw dagelijkse routine: rapportering en verslaggeving, databeheer, subsidiedossiers opvolgen, etc.

Structurele partners van het Streekfonds zijn:

Je proﬁel? Je hebt ervaring binnen marketing en communicatie. Je kunt zelfstandig werken en je ben t een plantrekker. Je kunt zelf prioriteiten leggen en je ben t resultaatgericht. Plannen en organiseren zijn jou niet onbekend. Jouw communicatie-skills zijn een van je beste troeven. Je toont engagement t.o.v. de opdrachten van EHVL (Aan wezigheid op evenementen is vereist).

Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media Human Resources, t.a.v. Diana Deleanu, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be met als onderwerp: Medewerker EHvL

029_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:06:54

VACATURE 16 JULI 2011

Westtoer te Brugge is het dynamische provinciebedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v):

Projectmanager ICT

Projectmanager

(Afdeling Personeel, Administratie en Financiën) Contract onbepaalde duur - Functionele loopbaan A1a - A1b A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

(Afdeling Productontwikkeling) Contract bepaalde duur (vervanging tijdens een zwangerschapsverlof) - Functionele loopbaan A1a - A1b A2a = min. 2.815,01 euro en max. 4.663,77 euro (index 154.60)

Uw functie: • Ondersteunen van de Directeur bij het uittekenen van het beleid en de strategie m.b.t. ICT • Zelfstandig uitvoeren en coördineren van acties, opdrachten en projecten met betrekking tot het ICT-beleid van Westtoer • Meehelpen aan de uitbouw van het bedrijf • Netwerkvorming, adviesverlening en belangenverdediging o.a. door participatie en vertegenwoordiging in structuren op intergemeentelijk, provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Uw functie: • Instaan voor de algemene coördinatie inzake de uitvoering van het toevertrouwde project (of projecten). Dit gebeurt onder de verantwoordelijkheid en het toezicht van de directeur Productontwikkeling aan wie op geregelde tijdstippen wordt gerapporteerd • Het leveren van een constructieve bijdrage tot de algemene werking van de afdeling en het bedrijf • Participatie en vertegenwoordiging zowel t.a.v. de actoren aan de basis als actoren op provinciaal, Vlaams en/of Europees niveau

Vereisten: • Diploma professionele bachelor of diploma hoger onderwijs van het korte type • Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen. • Project- en timemanagement • Goede algemene kennis op vlak van ICT (besturingssysteem, principes van databanken, Ofﬁce ...) • Probleemoplossende aanpak

Vereisten: • Diploma professionele master, universitair diploma of diploma hoger onderwijs van het lange type • Resultaatgerichtheid - Klantgerichtheid - Aanpassingsvermogen • Goede kennis van de recreatieve sector • Kennis van het Frans • Vergadertechnieken, rapporteren en onderhandelen • Zowel zelfstandig als in team kunnen werken • Rijbewijs B

Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op www.westtoer.be/vacatures.aspx. Stuur uiterlijk tegen 8 augustus 2011 het inschrijvingsformulier, u wmotivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T. 050 30 55 61, charlotte.benoot@westtoer.be.

sttoer.be e w . w w w

C i t r i q u e Belge Innovatief & vooruitstrevend

Citrique Belge NV produceert sinds 1930 citroenzuur op de site van Tienen. Het bedrijf is één van de grootste producenten van citroenzuur met ongeveer 10% van de wereldproductie. Sinds 2010 maakt het bedrijf deel uit van de Duitse groep Adcuram. Citroenzuur heeft een aantal zeer uiteenlopende eigenschappen. Zo kan het zonder risico’s gebruikt worden in de voedings- en de farmaceutische industrie. Het wordt ook als smaakversterker gebruikt in softdrinks, vruchtensappen, snoep… Het fungeert als antioxidant in vleeswaren, ingeblikte groenten en fruit om bederf tegen te gaan. Het bedrijf telt ongeveer 250 medewerkers, voornamelijk arbeiders die in een volcontinu ploegensysteem tewerkgesteld worden.

Bouw dan mee aan het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest! Wij zoeken:

master of

jurist (kenm.: RPL79) licentiaat toegepaste economische

wetenschappen, bedrijfskunde of handelsingenieur (kenm.: RPL80)

Waarom jij niet?

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

Projectingenieur FUNCTIE: Binnen de engineeringpool van 7 medewerkers ben je verantwoordelijk voor het realiseren van industriële technische projecten (mechanisch, elektrisch, automatisatie, utilities…). Je beheert en coördineert projecten van A tot Z: conceptual design, budgetaanvraag en planning, opstellen van lastenboeken, aankoop van toestellen en onderdelen, installatie en montage. Je staat in contact met de Technische Aankopers, Tekenaars en Productieverantwoordelijken en je reageert proactief t.o.v. veranderingen in scope, budget of planning. Je hebt speciale aandacht voor veiligheid bij ontwerp- en uitvoeringsfase. In het kader van grote projecten werk je nauw samen met collega’s en externe engineeringbureaus.

Meer info en online solliciteren op www.brujob.be

PROFIEL: Je hebt een ingenieursdiploma (Industrieel of Burgerlijk) richting Elektromechanica. Ervaring met technische projecten is een troef. Je bent een uitgesproken teamplayer die gestructureerd en planmatig werkt. Sterke analytische, communicatieve en organisatorische vaardigheden zijn vereist. Daarnaast ben je leergierig van aard en volg je technische evoluties op de voet.

Scan deze QR Code met je smartphone.

AANBOD: Een stimulerende en hoogtechnologische werkomgeving met state-of-the-art werkprocessen (manufacturing excellence). De onderneming is een wereldspeler in een uitermate competitieve markt. Je komt terecht in een gestructureerde werkomgeving waar een persoonlijke benadering gegarandeerd is. Er zijn diverse opleidingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven. We bieden een aantrekkelijk salaris (benchmark chemische nijverheid) en diverse extralegale voordelen.

Het Gewest voert een actief beleid inzake gelijke kansen en diversiteit. INTERESSE? graag je cv Dan ontvangen we liefst via mail: ef bri tie tiva mo t me rt Van Woinsel, A Priori, t.a.v. Ba : 016 57 18 38, tel e, bart@apriori.b , Gasthuisstraat 15 , 34 fax: 016 57 14 rdt wo r tuu ida nd ka 3200 Aarschot. Je . discreet behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

Vind jij het ook lastig parkeren in Brussel?

[ dichtbijwerk ]

030_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:07:18

VACATURE 16 JULI 2011 9 JULI 2011

Magazine

DeMorgen

12u

OP CITYTRIP Hugo Camps, Salvatore Adamo, Yves Desmet en anderen over de verborgen parels in hun stad

ZONE02.BE

1/7 - 16/8/2011

N°233

DANSEZ L’ÉTÉ Spring de zomer in!

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

TIPS/CONSEILS Le baroque dévoilé

La Truffe Noire

Expo séduisant... et convaincant

Onovertroffen truffelritueel

DE RING

Hij maakte ritje om kleinkind in slaap te wiegen

Sportkrant

Kwart meer last minutes naar zon

Vandaag wordt het aan de kust en in het centrum van ons land niet warmer dan 14 graden. Dat is de koudste julidag in negen jaar. Door de kwakkelende zomer boekte al een kwart meer Belgen lastminutereizen, in vergelijking met de eerste julihelft van vorig jaar. Iedereen wil naar de zon.

IEDEREEN WIL WEG

STEFAN VANDERSTRAETEN

«Het is al van 1 juli 2002 geleden dat we nog zo’n schrale maximumtemperatuur haalden», zegt weerman Eddy De Mey. «Veertien graden, dat is echt veel te koud voor de tijd van het jaar. Normaal hoort de maximumtemperatuur zeker 22 graden te bedragen.» Bovendien valt de regen vandaag in Vlaanderen met bakken uit de lucht. «Het wordt echt een rotslechte dag», aldus De Mey. En veel beterschap is er niet op komst, want na een iets aangenamere vrijdag krijgen we opnieuw een weekend vol regen. «Ook de hele volgende week

Vrouwen naar rechter voor gratis toiletten op Gentse Feesten 5

reizigster. «Uiteindelijk mochten er dan toch twee deuren open, voor wat frisse lucht.» Toen ze waren overgestapt, bracht de tweede trein de gestrande reizigers terug naar hun vertrekstation. Twee uur nadat ze vanuit Brussel-Noord waren vertrokken met bestemming Dendermonde, stonden ze dus allen terug in het Brusselse 4 station.

Politiecommissaris pleegt zelfmoord met dienstwapen bleef een tijd thuis op doktersadvies. Vorige week leek hij er met nieuwe moed weer 3 tegenaan te willen gaan.

houdt het herfstachtige weer aan», voorspelt de weerman. Geen wonder dat er zo veel last minutes geboekt worden. Bij Jetair al 25 procent meer dan in juli vorig jaar, zegt woordvoerder Hans Vanhaelemeesch. «En stuk voor stuk trekken die lastminuteboekers richting zon. Zowel Egypte — waar het momenteel eigenlijk té warm is — als Tunesië — dat door de politieke problemen in het voorjaar een dip kende — doet het momenteel goed.» Door het grote aantal lastminuteboekingen begint de keuze wel beperkt te worden, waarschuwt Vanhaelemeesch. Reisbureau Connections noteert

1/7 - 16/8/2011

N°370

Het is even schrikken wanneer je tijdens een fietstochtje plots twee olifanten uit een maïsveld ziet opdoemen. De kolossen waren ontsnapt uit circus Belly Wien, dat in de Antwerpse gemeente Schilde is neergestreken.Dedierenwarenopwegnaareenwoonwijk,toenze door een voorbijgangster opgemerkt werden. Het circus werd gealarmeerdeneenverantwoordelijkekondeolifantengewilligterug drijven.Alszedeanderekantwarenopgelopen,warenzenietineen maïsveld maar op de drukke Turnhoutsebaan beland. In 6 circus Belly Wien ontsnapten ook eerder al dieren.

Parkhoppen voor dummies

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

zelfs 27 procent meer lastminutereizen dan in dezelfde periode vorig jaar. «Met als topbestemmingen Griekenland, Portugal en de Amerikaanse Oost- en Westkust», aldus woordvoerder Nico Tempelaere. Ook bij Thomas Cook merken ze de invloed van het Belgische kwakkelweer. «Wij hebben al meer vluchten naar Egypte moeten inleggen dan normaal.» Door het slechte weer pieken ook de kijkcijfers. Op Eén steeg zowel 1.000 Zonnen als De Premiejagers dinsdagavond boven één miljoen tv-kijkers uit, wat normaal gezien een onmogelijke grens is voor een televisieprogramma in juli. 6

Fabrikant wil jongeren verleiden met nieuwe sigaret 7

Ontdek onze promoties

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

ZOMER!

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

Twee olifanten ontsnappen uit circus

OPNIEUW TREINREIZIGERS URENLANG GEGIJZELD

Een Antwerpse politiecommissaris heeft zich van het leven beroofd met zijn dienstwapen. Gunther Steegmans (46) liet geen afscheidsbrief achter, maar zou wel in een sms’je verwijzen naar de werkdruk. Het hoofd van de cel Jongerencriminaliteit stond onder zware stress. Zijn collega’s reageerden gisteren erg emotioneel en eisen het ontslag — of de overplaatsing — van afdelingshoofd Glenn Verspeet. Zijn nieuwe aanpak zette al langer kwaad bloed bij de rechercheurs Tientallen

ZONE03.BE

Vandaag 14°: koudste julidag in negen jaar

Herfstachtige taferelen gisteren aan de zee. Toeristen wagen zich enkel goed ingeduffeld op de dijk. Foto PN

Om negen uur vanochtend roept ontslagnemend formateur Elio Di Rupo (PS) de voorzitters samen van de zeven partijen die ‘ja, maar’ hebben geantwoord op zijn vraag om te onderhandelen op basis van zijn formateursnota. De formateur wil PS, sp.a, MR, Open Vld, cdH, Groen! en Ecolo onder meer raadplegen over de aanpak van de CD&V. Partijvoorzitter Wouter Beke heeft gisteren immers open kaart gespeeld en twee eisen op tafel gelegd om weer te onderhandelen. Zo wil Beke dat Di Rupo teruggrijpt naar zijn negen voorstellen over de splitsing van BHV. Tegelijk eist Beke spijkerharde garanties over een tweederdemeerderheid. En gezien de huizenhoge twijfels rond de compromisbereidheid van MR en FDF, betekent dat in de praktijk dat CD&V niet onderhandelt zonder N-VA. Di Rupo wil nu met de zeven partijen zoeken naar een uitweg. «Als hij er niet in geloofde, was hij al naar de koning gegaan», klinkt het bij de PS. (PGL) 2

Het liep gisteren weer fout op het spoor. Een trein met enkele honderden passagiers aan boord is in volle avondspits in panne gevallen tussen Brussel en Dendermonde. Er was een defect aan de aandrijving. De reizigers moesten een uur wachten op een andere trein. «We moesten blijven zitten en omdat de airco uitgevallen was, begon de temperatuur flink op te lopen», vertelt een

WITSEL MET NR. 28 BIJ BENFICA

Foto EPA

Opa knalt op truck: peuter zwaargewond Di Rupo bespreekt houding CD&V met 7 partijen

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

DONDERDAG 14 JULI 2011

4BLZ. ZOMER-PUZZELS

Foto JVK

EXTRA

Vier miljoen tegen honger in Afrika

België maakt 4 miljoen euro vrij uit z’n budget van Ontwikkelingssamenwerking voor de slachtoffers van de hongersnood in de Hoorn van Afrika. Dat is de regio van Ethiopië tot Somalië, Kenia en Djibouti Dat zei minis-

voor ons meest boeiende sector en stralen

ONZE TOPPERS! Zomer van Antwerpen

Zongerijpte cocktail uit vier windstreken

De Modernen

Schilders (her)ontdekken op magistrale expo

die gedrevenheid en passie ook uit. Dit verklaart voor een groot deel het

Be yonc é

WWW.JOEPIE.BE

MET JOEPIE’S GROTE BFF-GAME - VERZAMEL 10 WEKEN LANG GRATIS ALLE KAARTEN!

IAN THOM

WEEKBLAD NR. 27 • 6 JULI 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤

succes van onze merken en onze hoge

Bikinitime!

Mode

VROLIJKE BIKINI’S

SEAN

KEVIN

BIKINIPROOF LIJ

+ LEZERES INGE (18) WON EEN MEET & GREET MET

JUSTIN BIEBER

financiële rendabiliteit.

20 TIPS VOOR EE

HET VOLLEDIGE VERSLAG!

BRUNO MARS!

WAT IS H EN WAT NO

BADMOD VOLGENS D STERRE

REN DE VAKANTIEPLANNEN VAN DE STER

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

‘HIER KAN JE ONS DEZE ZOMER VINDEN!’

bedrijf een inspirerende

L, KATO, CODY SIMPSON, EN OOK NOG: DENNIS, MANUE ,... TOM DICE, DEAN, JELLE VAN LASGO

EXCLUSIEF!

BACKSTAGE BIJ

FUZZ! SCHOOL’S OUT IN BOBBEJAANLAND

Eline bij de kapper

LADY GAGA KRIJGT KRITIEK ‘ZE GEBRUIKT JAPAN OM GELD TE VERDIENEN!’

omgeving is voor talentvolle medewerkers. Zij krijgen bij ons de kans om mee te werken aan echte

ZONE09.BE

1/7 - 16/8/2011

N°274

marktleiders in een stabiele en

PARKHOPPEN Zomeren in het Gentse groen

dynamische bedrijfsomgeving.

ONZE TOPPERS! d’Oude Leie

Culinaire hemel op aarde

In de marge

Belgische fotografen van wereldklasse

€ 2,10

+GRATIS NIEUWE K3-STICKERS ONTDEK ZE BINNENIN

LAATSTE WEEK

‘TANJA DEXTERS

WEEKBLAD NR. 27 > 5 JULI 2011 > MET TV-GIDS VAN 9 T.E.M. 15 JULI Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30 Frankrijk, Griekenland, Italië, Spanje: € 3,20 > Turkije: 8 TL

HET CHANTAGE VERHAAL VAN STEVE STEVAERT

SCHAAMTELOOS BEDROGEN DOOR HAAR MIGUEL’

HET VERLEIDELIJKE MILIEU VAN ONZE ZAKENMANNEN EN TOPPOLITICI

ONZE GETUIGE WAS ER ZÉLF BIJ

JEF RADEMAKERS ONTDEKKER VAN WENDY VAN WANTEN

HOE, WANNEER EN MET WIE DE SMOEZEN EN WILDE OVERNACHTINGEN ■ HET TRACKINGDEVICE EN HET KLEDING-INCIDENT ■

■

‘ALS IK KON, BEGON IK ELKE DAG VAN ’S MORGENS TE DRINKEN’

‘IK VERTEL DIT OMDAT IK ME BEDREIGD VOEL’

031_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:07:46

VACATURE 16 JULI 2011

Wij zijn op zoek naar Account Executive Regiojobs.be

Commercieel adviseur Vlaams Brabant

Functie

Je start als commercieel medewerker op de binnendienst van regiojobs.be.

De titels van De Persgroep Publishing vormen samen dé absolute nummer één bij

Je wendt je commerciële flair aan om telefonisch advertentieruimte te verkopen en

de persverkoper. De brede waaier van kranten en magazines spreekt tot de

jezelf te profileren als ambassadeur van regiojobs.be

verbeelding en de promotieacties worden door lezers en verkopers enorm

Hiervoor krijg je een portefeuille van bestaande klanten, die je zelf aanvult door middel

gesmaakt.

van telefonische prospectie.

Je maakt deel uit van ons commercieel team dat de cruciale schakel vormt tussen de verkooppunten, marketing en distributie. In de verkooppunten binnen jouw

Profiel

regio ben je het gezicht van De Persgroep Publishing. Je bezoekt hen op

Je overtuigingskracht en doorzetting weet je te vertalen naar concrete

regelmatige basis, staat hen bij met verkoopsadvies, displayacties,

verkoopsresultaten. Je organisatorische en administratieve vaardigheden

winkelinrichting,...

garanderen een perfecte opvolging van offerte tot en met de verschijning van de

Tevens sta je ook in voor de uitwerking en verkoop van commerciële acties.

advertenties. Je hebt een bachelordiploma en verdiende reeds je strepen in de verkoop. Door je zelfstandigheid, zin voor initiatief en interesse voor de media en

Profiel

nieuwe media, verwerf je snel een grondige markt- en productkennis en bouw je

Je bent sterk in overtuigen, werkt probleemoplossend, klantgericht en bent

stevige klantenrelaties uit.

vertrouwd met Category Management. Je bent daarenboven een goede communicator en sterk in het leggen en onderhouden van contacten.

Web Project Developer Functie Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van wedstrijden, mailings en andere acties voor onze adverteerders.

Je bent een gedreven persoonlijkheid en genoot een hogere opleiding (Bachelor of Master). Je hebt een zeer goede kennis Nederlands, een goede kennis Frans en kan vlot overweg met de PC. We rekenen daarenboven op je flexibiliteit, je organisatietalent en verantwoordelijkheidszin. Je woont in de regio Vlaams Brabant en kent deze als je broekzak. Je werkt structureel van dinsdag tot zaterdag. Je beschikt over een rijbewijs B.

Je staat in voor de volledige campagne flow: vanaf de ontwikkeling tot de eindrapportering. Je werkt hiervoor met de tool SIM (Selligent Interactive Marketing, voorheen Optizen Messagent). Je leeft je in in het project, voert uit en neemt proactief de leiding om de gehele communicatie via SIM succesvol te realiseren. In deze functie treed je op als centrale spilfiguur tussen sales en webdesign. Op basis van een briefing van sales, realiseer jij de campagne binnen SIM; je bent hun technische sparring partner. Voor de layout coördineer je met onze webdesigners. Ten slotte help je mee aan het ontwikkelen van onze advertentiescripts en tools. Profiel

Aanbod

Wij kijken uit naar een veelzijdig iemand, met een uitgebreide webkennis, vooral op

Voor de vaste functies bieden wij een job vol afwisseling binnen dé leidende

technisch vlak:

mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aange-

• Je hebt een grondige kennis van HTML, CSS & Javascript. Je hebt ervaring met SQL

vuld met extra-legale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-

en database gestuurde websites. Pluspunten zijn kennis van Photoshop, Fireworks

verzekering,bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke

en/of Flash.

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

• Ervaring in on-line campaign management en/of Interactive Marketing tools (zoals

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

SIM) zijn zeker een pluspunt. • Je streeft naar kwaliteit, bent goed georganiseerd en analytisch ingesteld. Je hebt zin voor detail, ook wat cijfers betreft. Tevens ben je communicatief, klanten servicegericht. Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit.

Interesse in deze of andere vacatures?

Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, open-staande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

032_GPV2QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:25:54

VACATURE 16 JULI 2011 Het gemeentebestuur van Dessel gaat over tot de aanwerving van

Diensthoofd technische dienst A1a-A3a (M/V) – statutair met aanleg wervingsreserve van 3 jaar. Je staat o.a. in voor de coördinatie, organisatie en leiding van de technische dienst (ruimtelijke ordening, milieu, mobiliteit en de technisch uitvoerende dienst). Je zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advies, en als lid van het managementteam werk je actief mee aan de coördinatie van de gemeentelijke diensten bij de beleidsvoorbereiding, de beleidsuitvoering en de beleidsevaluatie.

Ons aanbod: Voltijds statutaire tewerkstelling (proefperiode van 1 jaar) • geïndexeerd bruto hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling.

Vereiste: Je bent houder van een master diploma • je bent in het bezit van een rijbewijs B. Verstuur tegen uiterlijk 22 augustus 2011 je kandidatuur, samen met CV, diploma en uittreksel uit het strafregister (niet ouder dan drie maanden), aan het College personeel@dessel.be. Verdere info omtrent de functie, examenprocedure, loonsvoorwaarden,… vind je terug op onze website www.dessel.be of kan je gerust opvragen bij de persopersoneel@dessel.be

FLEXUS is een communicatiegroep in Gent, gespecialiseerd in advertising, branding en conversation. Kom mee topwerk leveren voor straffe merken als Brantano, Jetair, OZ, Radio 2, Petrus, Sunjets,VRTnieuws, …

SOCIAL MEDIA SPECIALIST JOUW JOB? Alles aan jou eet, drinkt en ademt sociale media. Je followt, liket en connect dat het een lieve lust is. Duikt er een netwerk op dat je niet kent? Dan verdiep jij je erin. Beweegt er iets op Twitter? Dan heb jij het gespot. Tegelijk besef je dat merken en reputaties vandaag niet alleen online gebouwd worden. Dat moet ook, want jij wordt de link tussen ons, onze klanten en hun klanten. Je start, voert en stuurt online conversaties met consumenten. Je creëert relevante content en brengt die tot bij de juiste doelgroepen. Je ziet online communicatie-opportuniteiten voor onze klanten via vertrouwde en nieuwe kanalen. Je geeft de communicatie van de bedrijven van de FLEXUS Group constant nieuwe impulsen.

JOUW PROFIEL? Je blaast ons omver met je online kennis en activiteiten. Je schrijft uitstekend Nederlands en Engels. Je bent commercieel ingesteld en ondernemend. Je hebt zin voor initiatief.

OFFICE ASSISTANT / JUNIOR ACCOUNT JE WIL DE RECLAME IN? DAN IS DIT EEN GOEIE START. WAT VERWACHTEN WE VAN JOU? administratief talent met organisatorische skills een aangename telefoonstem zin voor initiatief een diploma hoger of universitair onderwijs talenkennis (uitstekend Nederlands, Frans en Engels) passie voor reclame en communicatie IETS VOOR JOU? Mail ons waarom we voor jou moeten kiezen. Ons adres is jobs@ﬂexus.be. Stuur zeker je cv mee. We kijken uit naar je kandidatuur! Check: www.ﬂexus-group.com

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen. Luister even naar je toekomstige collega.

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen. Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming die het vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites) kunnen we onze klanten een ﬂinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesproken marktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoed en wagens in Vlaanderen. Voor de verdere uitbouw van Concentra Classiﬁeds zijn we op zoek naar m/v:

Account Manager DIVERSE REGIO’S

Je uitdaging : Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnen jouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreid klantennetwerk door een doelgerichte prospectie. Je analyseert haarﬁjn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen van de kracht van het adverteren in onze media. Door je doorzettingsvermogen realiseer je goede verkoopsresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedreven manier aan een langetermijnrelatie met je klanten. Je proﬁel : Je bent een vlotte communicator met commercieel talent. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven. Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotte administratieve opvolging. Je werkt graag resultaatgericht. Kortom, je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Saleservaring is een pluspunt.

Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, htheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief petitief salaris aangevuld met een pakket extra legale voordelen, waaronder ronder een ﬁrmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. en. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief iebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Jacobs Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@ atuur@ concentra.be www.werkenbijconcentra.be

Connecting communities.

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten!” Yves - Category salesmanager

033_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:17:35

VACATURE 16 JULI 2011

Armstrong Building Products te Breda (NL) heeft een uitgebreid portfolio aan akoestische plafondsystemen met een verscheidenheid aan toepassingen in de projectmarkt, van onderwijs en kantoor tot industrie. De organisatie maakt onderdeel uit van het beursgenoteerde Armstrong World Industries en is wereldwijd marktleider in ontwerp, productie en marketing van systeemplafonds. Armstrong heeft de focus op innovatie, design en duurzaamheid. Om verder te groeien op de Belgische markt, zoeken we een gemotiveerde:

Account Manager Na een praktische inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor de commerciële resultaten in de regio Antwerpen / Brussel / Luik. Hierbij bewerkt u op pro-actieve wijze zowel de verwerkende als voorschrijvende markt. Klanten bestaan voornamelijk uit aannemers, montagebedrijven en architectenbureaus. U houdt marktontwikkelingen, kansen en nieuwe projecten scherp in de gaten en u weet uw gesprekspartners continu te overtuigen van de Armstrong-producten. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De ideale kandidaat: • Hands-on mentaliteit, spreekt de taal van de bouw • Ondernemende persoonlijkheid, zelfstandig • Commerciële buitendienstervaring, klantgericht • Bachelor werken denkniveau • Kennis van de Nederlandse en Franse taal

Wat biedt Armstrong Building Products? • Open, transparante organisatie • Informele sfeer, no-nonsense mentaliteit • Goede ondersteuning vanuit de organisatie • Ruimte voor eigen ideeën en groei • Goede arbeidsvoorwaarden

Interesse? Reageer dan binnen 10 werkdagen op www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. ASTG112) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen 03/369 11 61 of kijken op www.armstrong.com

Kemppi Benelux, gevestigd in Breda (NL), is een wereldwijde toonaangevende producent van booglasapparatuur en leverancier van uiterst productieve lasoplossingen. Kemppi investeert voortdurend in de ontwikkeling van zowel de lastechnologie alsook productieve lasoplossingen. Hierbij wordt naast de technische kwaliteit van de producten de meeste nadruk gelegd op bruikbaarheid, ontwerp en een goed functionerende klantenservice. Om de groeidoelstellingen van Kemppi in België te realiseren, zoeken wij een gemotiveerde:

Dealer Manager In deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de uitbouw van het dealernetwerk in heel België en Luxemburg. U brengt de markt in kaart en stelt een plan van aanpak op. Dankzij uw professionaliteit weet u potentiële dealers te overtuigen van de kracht van Kemppi, zodat langdurige samenwerkingsverbanden ontstaan. Als deskundige partner adviseert, ondersteunt en motiveert u hen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en u werkt vanuit een home-ofﬁce. U rapporteert rechtstreeks aan de Directeur Benelux.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De ideale kandidaat: • Proactief, commercieel gedreven, resultaatgericht • Bij voorkeur ervaring met lastechniek • Bachelor werken denkniveau • Tweetalig (Nederlands, Frans)

Kemppi heeft veel te bieden! • Hoogstaand, kwalitatief productenpakket • Ruimte voor eigen initiatief en ondernemerschap • Korte communicatielijnen, no-nonsense mentaliteit • Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden

Interesse? Solliciteer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer KPPI111, kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.kemppi.com

International Automotive Associates Group is een internationale service provider met een stevige verankering in de automobielindustrie. Binnen de IAA groep richt IDC Europe zich op Inspection&Damage Control, Eutos werkt als engineering office en Pro Belgium ontwikkelt controle -en assemblagetoestellen.

JE EIGEN TALENT HERKENNEN. OOK DAT IS EEN TALENT.

Om onze ambitieuze groeiplannen te ondersteunen zijn we dringend op zoek naar:

High Potentials • Automotive Sales Manager. Je hebt internationale ervaring in Sales en hebt een grote interesse voor de automobielindustrie. • Automotive Sales Engineer. Technisch commerciële functie met contacten in binnen- en buitenland. • Account Manager. Je bent de contactpersoon tussen onze klanten en medewerkers. Communicatie staat centraal in deze functie. Kennis van de engineeringwereld is een sterke troef. • Project Engineers. Je werkt mechanische projecten uit van A tot Z en zorgt ervoor dat alles binnen specificatie en budget verloopt. Een eerste ervaring met CAD is een must. • Junior Financial Controller. Je staat administratief en communicatief sterk in je schoenen. Je hebt veelvuldig contact met onze internationale klanten. Je werkt vanuit onze locatie in Beringen. INTERESSE? Ontdek alles over deze en andere functies bij IAA Group op www.eutos.eu/jobs. Herken je jezelf in één van deze profielen? Aarzel dan niet en stuur je cv via onze website of via: info@eutos.eu IAA Group heeft in België vestigingen in Beringen, Opglabbeek, Geraardsbergen en Wachtebeke.

034_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:41:09

VACATURE 16 JULI 2011

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT BEDRIJFSECONOMISCH DESKUNDIGE DIENSTHOOFD BEVOLKING DIRECTEUR IT EN INFORMATIEBEHEER DIRECTEUR VAKANTIECENTRUM DIRECTEUR VERPLEGING DIRECTEUR WOONZORGCENTRUM DE LISDODDE

STAD HARELBEKE STAD MECHELEN AZ SINT-ELISABETH FLOREAL UZ GENT OCMW MECHELEN

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN HUDSON ASCENTO JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

20 17 23 28 19 17

REDACTIE & COMMUNICATIE

INGENIEURS BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM CITRIQUE BELGE A PRIORI ANONIEM MENS & CO TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM

LICENTIAAT MANUFACTURING ENGINEER MASTER PRODUCT QUALITY ENGINEER PROJECTINGENIEUR PROJECTLEIDER WINDTURBINEPARKEN SUPPLIER QUALITY ENGINEER

29 20 29 20 29 28 20

AFDELINGSHOOFD TECHNIEKEN DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST HOOFDTECHNICUS CULTUURCENTRUM MOTIVERENDE PRODUCTIELEIDER TECHNICAL ASSISTANT LOCOMOTIVES TECHNICAL EXPERTS TECHNISCH MEDEWERKER VEILIGHEIDSADVISEUR VOOR PETROCHEMIE WAGONHERSTELLERS

AEBI SCHMIDT BELGIUM STAD GENT GEMEENTE DESSEL STAD DIEST GROEP VANDAMME CROSSRAIL BIOTRONIK UNIVERSITEIT HASSELT BP BELGIUM CROSSRAIL

VAN DER VELDE GROEP JOBPUNT VLAANDEREN

HUDSON

SIGNUM HR & MANAGEMENT

LICENTIAAT MASTER SENIOR LEADERS

ACCOUNT MANAGER

ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER

WETENSCHAP INNOVATIVE PIONEERS

ACCOUNT EXECUTIVE

ACCOUNT MANAGER

35 19 32 24 23 26 21 18 27 26

ACCOUNT MANAGER BUSINESS UNIT MANAGER COMMERCIAL ASSISTANT COMMERCIEEL ADVISEUR VL BRABANT COMMERCIELE TRADER CONTRACTEERDER WINDTURBINES DEALER MANAGER ENTHOUSIASTE KLANTENDIENSTMEDEWERKERS MARKETING EXECUTIVE BENELUX PROJECTMANAGER SALES REPRESENTATIVES STAFMEDEWERKER MARKETING TRAINEE AREA SALES MANAGER TWEETALIGE CONTACT CENTER COACH

BIOTRONIK BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST BIOTRONIK

21 29 29 21

HR ASSISTANT STAFMEDEWERKER HUMAN RESOURCES

WIN

LARRY

CROWNE en 10CVMake-Overs Vacature.com/larrycrowne

DE PERSGROEP PUBLISHING ACCENT JOBS FOR PEOPLE AEBI SCHMIDT BELGIUM ARMSTRONG BUILDING PRODUCTS CONCENTRA MEDIA ARCELORMITTAL REFERENCES ACCENT JOBS FOR PEOPLE ACCENT JOBS FOR PEOPLE DE PERSGROEP PUBLISHING GROEP VANDAMME ANONIEM KEMPPI BENELUX EUROCCOR BP BELGIUM WESTTOER BIOTRONIK UNIVERSITEIT HASSELT FAM EUROCCOR

VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP VAN DER VELDE GROEP

HUDSON MENS & CO VAN DER VELDE GROEP SIGNUM HR & MANAGEMENT

SIGNUM HR & MANAGEMENT

31 2 35 33 32 35 22 2 2 31 23 28 33 26 27 29 21 18 27 17

HR MANAGEMENT PERSONEELSCONSULENT

100 x 2 ямБlmtickets voor

CONCENTRA MEDIA

SALES & MARKETING ACCOUNT MANAGER

TECHNIEK & PRODUCTIE (JUNIOR) TECHNICAL SUPPORT

MEDEWERKER STREEKFONDS HART VR LIMBURG

BP GEMEENTE BOECHOUT UNIVERSITEIT HASSELT

MENTOR HR

25 17 18

035_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:08:02

VACATURE 16 JULI 2011

Account Manager Aebi Schmidt Belgium, voorheen Schmidt Belgium, maakt deel uit van de Aebi Schmidt Groep. Aebi Schmidt Groep is Europees marktleider in het ontwikkelen, produceren en leveren van maatoplossingen voor schone en veilige wegen. Als specialist in gladbestrijding en veegtechniek zijn zij een betrouwbare businesspartner voor met name overheden, bedrijven en zakelijke dienstverleners. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen speelt een steeds belangrijker wordende rol binnen de Aebi Schmidt Groep. Voor de vestiging in Aartselaar zoeken wij kandidaten m/v voor de functies van:

Vlaanderen In deze uitdagende functie werkt u met kwaliteitsproducten in een boeiende branche. In samenspraak met het management bepaalt en implementeert u de verkoopstrategie en vertaalt u de doelstellingen naar duidelijke salesobjectieven. U bezoekt met name bestaande klanten. Dankzij uw deskundig advies en commerciële daadkracht bent u in staat de omzet (veelal via aanbestedingsprocedures) in Vlaanderen verder uit te bouwen. U beheert voornamelijk de overheidsrelaties en bouwt ook de relaties met luchthavens verder uit. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst. U werkt nauw samen met uw collega’s en rapporteren doet u aan de Sales Manager. Het proﬁel • Zelfstandig, hands-on mentaliteit • Afﬁniteit met de verkoop van kapitaalgoederen • Ondernemend, proactief, communicatief

• Klant- en resultaatgericht • Noties van de Engelse en Franse taal • A1 werken denkniveau

(Junior) Technical Support In deze zeer veelzijdige functie werkt u veel samen met uw collega’s van de verschillende afdelingen binnen Aebi Schmidt. U bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en adviseert hen over de aftersales mogelijkheden. Daarnaast bent u mede verantwoordelijk voor de planning van de servicemonteurs en biedt deze ondersteuning op technisch vlak. U legt verantwoording af aan de After Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Het proﬁel • Enthousiast, aanpakker, leerbereid • Klantgericht en commercieel • Afﬁniteit met en interesse in techniek

• A1 werken denkniveau • Gedreven en proactief • Noties van de Engelse en Franse taal

Voor beide functies geldt • Dynamische werkomgeving met innovatieve producten • Ruimte voor eigen initiatieven en ontwikkeling • Platte organisatie, no-nonsense cultuur

• Team van professionele, gemotiveerde collega’s • Aantrekkelijk salarispakket

Geïnteresseerd in een van deze veelzijdige functies? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacatures met referentienummers AEBI113 (Account Manager Vlaanderen) of AEBI114 (Junior Technical Support) kunt u kijken op www.aebi-schmidt.nl / www.aebi-schmidt.be en contact opnemen met Wilko Van der Velden of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.

ArcelorMittal is met 320.000 medewerkers in meer dan 60 landen wereldleider in de staalindustrie. ArcelorMittal Distribution Solutions (AMDS) Benelux bewerkt de Europese staalmarkt vanuit een netwerk van Steel Service Centres in België. De hoofdactiviteit bestaat uit het op maat snijden en leveren van hoogkwalitatieve vlakke staalproducten in de vorm van slitband en platen. Om de commerciële activiteiten van onze vestiging van Charleroi verder uit te bouwen, zijn we voor Vlaanderen (eventueel NL) op zoek naar een enthousiaste:

Account Manager Als Account Manager bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het klantennetwerk in uw regio. Hierbij werkt u 1 à 2 dagen per week vanaf kantoor. Op zelfstandige en proactieve wijze wordt u het gezicht van ArcelorMittal Steel Sevice Centres. Uw klanten bestaan met name uit KMO’s die zelf eindproducten vervaardigen of leveren aan de industrie (bijvoorbeeld plaatbewerkingsbedrijven). U ziet de kansen binnen uw regio en u weet daar doelgericht op in te spelen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en, indien nodig, door een productspecialist.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De ideale kandidaat • Commerciële buitendienstervaring • Sociaal, gedreven en contactueel vaardig • Commercieel/beheer/technisch (geen consumer goods) • Goede kennis van het Frans

Wat biedt ArcelorMittal ESP? • Wereldmarktleider • Degelijke opleiding on the job • Ruimte voor eigen initiatief • Aantrekkelijke voorwaarden

Interesse? Reageer dan bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie EUS111 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.arcelormittal.com/ssc-be

036_GPV1QU_20110716_VMGHP_00.pdf; Jul 14, 2011 19:41:24

VACATURE 16 JULI 2011

COLOFON

CONSULTANCY CONSULTANTS SENIOR HR CONSULTANTS

OASIS CONSULTANTS HUDSON

HUDSON

22 38

JURISTIEK CONSULENT RECHTSPRAKTIJK JURIST JURIST VOLTIJDS NOTARIEEL MEDEWERKER / JURIST

STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST UNIVERSITEIT HASSELT MEERT DANIEL & STEPHANE GEASSOCIEERDE NOT

19 29 18 25

FINANCIﾃ起 ASSISTENT TOEZICHTHOUDER MARKTWERKING BEDIENDE FACTUURCONTROLE FINANCIEEL BEHEERDER MANAGER ENERGIEBESPARINGSFONDS

VREG CROSSRAIL GEMEENTE BEERSE STAD MECHELEN

JOBPUNT VLAANDEREN

18 26 24 17

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ASSISTANT FLEET MANAGER PROJECTLEIDER VERKEERSGELEIDINGSSYST. TRAFFIC CONTROLLER TREINBESTUURDERS VERANTW. SUPPLY CHAIN EN AANKOOP VOORRAADBEHEERDER

CROSSRAIL STAD GENT CROSSRAIL CROSSRAIL LA WILLIAM MSF-SUPPLY

JOBPUNT VLAANDEREN

SIGNUM HR & MANAGEMENT

26 21 26 26 27 25

ADMINISTRATIE ARCHIVARIS OFFICE MANAGER

STAD GENT UNIVERSITEIT HASSELT

JOBPUNT VLAANDEREN

21 18

STAD HARELBEKE STAD HARELBEKE DE LIJN VLAAMS BRABANT

JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN

20 20 25

STG HOLDING ORANJEHAEVE IJPELAAR AENEAS OCMW MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN

25 17

ANDERE ALGEMEEN ADVISEUR WONEN BELEIDSMEDEWERKER MOBILITEITSONTWIKKELAAR

GEZONDHEID (HUIS)ARTSEN ERGOTHERAPEUT

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING CENTRUMMANAGER JEUGDANIMATOR

STAD DIEST STAD HARELBEKE

JOBPUNT VLAANDEREN

24 20

ICT & INTERNET PROJECTMANAGER ICT WEB PROJECT DEVELOPER

WESTTOER DE PERSGROEP PUBLISHING

29 31

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENTEN MORFOLOGIE EN FYSIOLOGIE DEELTIJDS DOCENT MEDISCHE PSYCHOLOGIE DEELTIJDSE HOOFDDOCENTEN GEZONDHEID DOCTOR-ASSISTENTEN INFORMATICA DOCTOR-NAVORSERS BOUWKUNDE DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA VOLTIJDS HOOGLERAAR CHEMIE/FYSICA VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

18 18 18 18 18 18 18 18

RESEARCH & DEVELOPMENT RESEARCHERS

BIOTRONIK

ONTHAAL & SECRETARIAAT EXECUTIVE SECRETARY

TI GROUP AUTOMOTIVE SYSTEMS BELGIUM

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia De Beuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Hoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco) Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel, Dominique Soenens, Laurent Deprﾃｩ, Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaﾃｮtre, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Vicky Serneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert, Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Dries Mahieu Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) Product Development Manager Florence Collard Client Production Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi, Project management Rudy Ingelrelst Support & Test Engineer Peter Ginis Web Designers Ward Meremans, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster Web Development Joost Roelandt, Benny Lootens, Bart Vanderstukken, Jan De Kock Communities Business Unit Manager Yves Verbeke Senior Searcher Nathalie White Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 10:52:44

Bent u een ﬁlosoof? Of eerder een hofnar?

Ontdek het met de nieuwe Competence Indicator Wat zijn uw sterktes binnen een werkomgeving? Welke job past bij u? En hoe benut u uw talent het beste? Haal meer uit uw carrière en doe de test met de nieuwe Competence Indicator op vacature.com. Ontdek welk van de 24 professionele profielen bij u past, ontvang een gedetailleerde profielomschrijving en vergelijk uzelf met anderen. Deze test werd ontwikkeld door Prof. Dr. Herman Van Den Broeck, partner aan de Vlerick Managment School. U ontvangt nadien een officieel certificaat dat u bij uw cv kan voegen. Maak werk van uw carrière, op vacature.com.

004_GPV1QU_20110716_VMGCV_00.pdf; Jul 13, 2011 11:41:56

Klaar voor de volgende stap in je carrière? Bij Hudson ga je door waar je anders zou stoppen.

HOGER Kom hoger binnen bij de klant en ga voor hogere kwaliteit en professionaliteit.

BREDER Verbreed je competenties in één van onze HR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPER Neem een uitgebreid trainingsbad in de Hudson methodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Hudson rekruteert (m/v) voor onze kantoren in Antwerpen, Brussel, Gent, Kortrijk, Hasselt en Louvain-La-Neuve:

Senior HR Consultants Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgium.hudson.com Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management. ANTWE R PE N

B R USSE L

G E NT

KO RTR IJ K

H A S S E LT

LO U VA I N - L A - N E U V E

LU X E M B U R G