Vacature 7 januari 2012 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20120107_VMGCV_00.pdf; Jan 04, 2012 11:16:57

Vacature. voor m/v met talent

07.01 MAANDAG VAN GREET DE KEYSER, CORRESPONDENTE IN DE VS

SUCCESTAPES TAITTINGER: FAMILIE-IMPERIUM DANKZIJ CHAMPAGNE

EXCLUSIEVE BEDRIJFSWAGEN-ENQUÊTE 1 OP 2 WACHT IMPACT NIEUWE MAATREGELEN AF

DOET U HET BINNENKORT ZONDER

BEDRIJFSWAGEN?

• Leasesector ziet toekomst luxemodellen somber in • Voor u uitgerekend: het nieuwe prijskaartje van de tien populairste bedrijfswagens

13.208 JOBS OP VACATURE.COM

002_GPV1QU_20120107_VMGCV_00.pdf; Jan 04, 2012 11:52:16

— eerste werkweek van 2012 —

Een respectvolle groet Aan al wie iets doét Aan wie nu z’n nek uitsteekt Of een keurslijf doorbreekt Aan wie blijk geeft van moed Aan wie zaait en dus weet Wat het vergt om te oogsten Aan wie ophoudt met zeuren Aan wie vol energie en gedrevenheid het roer durft om te gooien en de zaken echt vooruit doet gaan Aan wie niet langer wil stilstaan Aan wie zijn job en zijn bedrijf mee verandert en zo bouwt aan een betere toekomst Aan wie tegen de stroom in Initiatief durft te nemen Aan wie lak heeft aan onzin en blijft ondernemen Aan wie elke dag opnieuw Méér dan zijn steentje bijdraagt En met zijn inzet en zijn talent Voorop loopt en zo het verschil maakt

001_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:07:53

Stand Punt door Filip Michiels

Een betrokken 2012 Het is een grijsgedraaide klassieker dezer dagen:‘En, wat mag ik u wensen?’. Waarbij de gemiddelde medemens in zijn ver-

Greet De Keyser trapt DruK werKjaar af

De waziGe toeKomst 03 van De beDrijfswaGen

langlijstje doorgaans niet veel verder komt dan een goed lief,

nog vele gezonde jaren of – voor de echte opportunisten – die langverwachte loterijwinst. Ik wil in deze geen spelbreker zijn, en gun u al dat fraais uiteraard van harte, maar mag ik u

De Amerikaanse verkiezingsrace is definitief van start

Onze Bedrijfswagen-enquête laat zien dat de Vacature-

in eerste instantie toch iets heel anders toewensen?

gegaan. De VRT-correspondente in de VS, Greet

lezer in twijfel verkeert of hij ‘de auto van de zaak’ onder

We beleven turbulente tijden, waarin de ene zekerheid na

De Keyser, legde alleen al maandag 800 kilometer af in

de nieuwe fiscale regels al dan niet zal inleveren. Wat zijn

de andere op de helling wordt gezet, heilige huisjes in ijl-

het voetspoor van de republikeinse presidentskandidaten.

die regels precies? Wat vinden een paar bedrijfswagenbe-

tempo voor de bijl gaan en de wereld om ons heen radicaal

De komende maanden zal ze vaak in haar auto eten.

zitters ervan, en hoeveel zal het u persoonlijk kosten?

van aanzicht verandert. En dus is de verleiding groot om nog meer in de comfortzone weg te zakken, ons op sluiten in onze veilig gewaande cocon en met beide voeten op de rem te gaan. In een poging te ontsnappen aan het ‘spook’

“We moeten ons vooral geen illusies maken: we kunnen niet ontsnappen aan het ‘spook’ dat globalisering heet.” dat globalisering heet, en dat de werkvloer, onze leefwereld en het Belgische sociale model drastisch aan het her-

Het ‘Kanarietje in De Koolmijn’ leeft noG

familie-imperium GebouwD 12 op luxecHampaGne 16

tekenen is. We moeten ons nochtans vooral geen illusies maken: er is geen ontsnappen aan. Het leven en de zekerheden die we tien jaar geleden kenden, komen nooit meer terug. Arbeidskrachten wordt almaar mobieler, werk wordt

Als het op tewerkstelling aankomt, is de uitzendsector

Achter het luxueuze Franse champagnehuis Taittinger

wereldwijd verhandeld en de sociale en economische spel-

het kanariepietje in de koolmijn. Dat bleek heel duidelijk

schuilt een familie die een hartstocht voor champagne

regels die uw en mijn leven bepalen, worden al lang niet

in het crisisjaar 2008, toen de uitzendactiviteit in een

koestert en een instinct voor ondernemen heeft. Kroon-

meer op Belgisch niveau vastgelegd. De grootste blunder

paar maanden tijd met bijna een kwart naar beneden

prins Clovis Taittinger (32) leidde ons rond vlak voor het

die vakbonden, politici of werkgevers - maar net zo goed u

donderde. Nu zijn de vooruitzichten een stuk gunstiger.

seizoen van de nieuwjaarsrecepties.

en ik – vandaag kunnen begaan, is ons te laten leiden door misplaatste angst of nostalgie. Of het idee te koesteren als zouden wij vooral niet wakker hoeven te liggen van wat er vandaag in Spanje, Nigeria of India zoal misloopt. Daarom, beste lezer, wens ik u voor dit jaar vooral een ste-

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

rubrieKen salariswatcHer junKbox publieKe opinie cijfer DubbelcHecK column an olaerts vacature.com

wil ook om u te verzetten tegen simplistische denkbeelden, kortzichtige politieke beslissingen, eng godsdienstfanatisme en gebrek aan visie. Op de werkvloer, bij uw baas,

Universiteit Hasselt, Cegeka,

11 14 15 15 19 20 20

op café, of in de media. Omdat het onze verdomde plicht is onze toekomst en de wijze waarop we met zijn allen om-

Touring, Stad Mortsel,

gaan met de globalisering – en met de kansen en bedreigin-

Gemeente Hulshout, Hubo,

En niet lijdzaam toe te zien hoe het net zich sluit, vanuit het

OCMW Sint-Niklaas, Innotek,

ook de onweerstaanbare drang om beleidsmakers, vakbon-

Jet Import, OCMW Antwerpen, jana De Klerk, netweaver consultant

...

coverbeeld jonas lampens

abonnees van De tijD, De morGen, Gazet van antwerpen en Het laatste nieuws ontvanGen vacature automatiscH bij Hun Krant.

VMG-20120107_01_INHOUD.indd 1

vige dosis betrokkenheid, belangstelling en idealisme. De

gen die daarmee verbonden zijn - zelf in handen te nemen. excuus dat wij ‘daar toch niets aan kunnen doen’. Ik wens u den en collega’s achter de vodden te zitten en de toekomst met open vizier tegemoet te blikken. En dat mooi lief, dat kunt u net zo goed in Spanje of India aan de haak slaan.

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

5/01/12 19:56

EXTRA VOLGENDE WEEK IN VACATURE:

VEEL JOBS

Uitneembaar Dossier

Volledig overzicht van alle openstaande functies Volgende week biedt Vacature u het meest complete overzicht van nieuwe jobadvertenties in het land. Want extra veel jobs, dat betekent extra veel kansen om uw ambities waar te maken in 2012. Zo publiceren we naast onze wekelijkse nieuwkomers ook een volledig overzicht van openstaande functies die op onze website staan. Zo ziet u écht alle interessante jobs in een oogopslag. U vindt ons magazine, zoals elke week, bij uw krant of in één van de duizenden displays in het hele land.

003_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:08:00

00 03

foto Andries fluit

Maandag van

Met de ‘caucus’ in Iowa is de race naar de Amerikaanse presidentsverkiezingen officieel gestart. De weg is lang en zo ook de dagen van politieke verslaggevers. Greet De Keyser (48) legde maandag 800 kilometer af in het voetspoor van de republikeinse presidentskandidaten, hier staat ze voor de State Capitol in Des Moines voor een livebijdrage.

Greet De Keyser VRT-correspondent in de VS Ik sta op, controleer mijn e-mails en lees door

dat ze persoonlijk contact moeten zoeken. De kie-

Na Cedar Rapids rij ik door naar Marion,

de laatste nieuwsberichten. We zijn sinds gisteren in

zers in Iowa staan bekend om hun eigenzinnigheid.

10 kilometer noordelijker, waar peilingfavoriet Mitt

de hoofdstad van Iowa, Des Moines, om de laatste

Het leuke is dat wij daardoor ook dichter bij de kan-

Romney om vier uur een bijeenkomst houdt. Van op

campagne-evenementen te volgen. Het tijdsverschil

didaten geraken.

een afstand lijken alle evenementen op mekaar, al-

met Brussel bedraagt zeven uur. Dat laat me toe om de redactie te briefen over mijn planning vandaag.

leen de locaties verschillen. Ik tuf terug naar Des Moines voor een evenement van Ron Paul. Iowa is vijf keer groter dan

Ik kom aan in het hotel in Des Moines. Ik ga

Alle belangrijke kandidaten houden vandaag

België, maar ook weer niet groot genoeg om zomaar

meteen aan het werk. Het inladen van het materiaal

een laatste evenement. Eerst rijd ik naar Polk City, een

een meeting over te slaan. In Californië is het prak-

in de computer duurt een uur. Daarna maak ik een

stadje 25 kilometer ten noorden van Des Moines. Rick

tisch onmogelijk om de dag te beginnen in het noor-

stuk voor de radio. Montage en doorsturen nemen

Santorum, de conservatieve christelijke kandidaat die

den en hem in het zuiden af te sluiten. Daar moet je

bijna twee uur in beslag.

het goed doet in de laatste peilingen, heeft daar een

de selectie anders maken.

soort ontbijtbijeenkomst gepland.

Ik begin met de montage van mijn reporIk volg Ron Paul naar Cedar Rapids, onge-

tages voor het tv-journaal van 13u en 19u. Tegen

Als plaats van afspraak heeft Santorum een

veer 200 kilometer naar het oosten. Voor eten is er

half drie zit het werk erop en ga ik slapen. Politieke

kleine koffiebar uitgekozen. Normaal kunnen hier

helaas geen tijd. Bij een benzinestation sla ik behal-

verslaggeving mag dan een tikje glamoureus lij-

veertig mensen binnen, vandaag zijn het er 200, op

ve brandstof ook drank en chips in. Daarmee moet

ken, het is vooral hard werken. De campagne duurt

elkaar gepakt. Buiten wachten nog rijen, om toch

ik het vandaag stellen. Presidentscampagnes zijn

gelukkig geen 365 dagen. Dit was een uitzonder-

maar een glimp van hun kandidaat op te vangen.

niet gezond, niet voor de kandidaten en niet voor

lijk drukke dag, maar zo volgen er ongetwijfeld

Ook andere kandidaten kiezen voor opvallend klei-

journalisten. Maar ik hou van dit vak, de inhoud

nog dit jaar.

ne locaties; een cafeetje, een huiskamer. Ze weten

maakt veel goed.

Wouter de Broeck •

VMG-20120107_03_MAANDAG VAN.indd 3

5/01/12 19:53

004_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:08:23

COVERSTORY

1 op 2 ondervraagden Vacature Enquête wacht impact nieuwe fiscale regels af

Onzekerheid rond

bedrijfswagen Voor de Belg is en blijft de bedrijfswagen belangrijk. Daarom reageerde u massaal op onze Nationale Bedrijfswagenenquête. 7660 mensen vulden een bruikbaar formulier in. Wat blijkt? Een bedrijfswagen is een prestigeobject, maar als de fiscale druk stijgt, doet u hem misschien wel de deur uit. 1. De bedrijfswagen valt u zomaar in de schoot

“De voorbije jaren is er een democratisering aan de gang van de bedrijfswagen. In sectoren waarin de bedrijfswagen eerder een zeldzaam-

Twee op drie van de bedrijfswagens van de deel-

heid was, begint hij nu door te dringen: bij het

nemers wordt automatisch voorzien bij aanwer-

verplegend personeel bijvoorbeeld. Ook bieden

ving. Minder dan een op tien onderhandelde

bedrijven formules aan waarbij medewerkers

tijdens zijn sollicitatiegesprek over een auto. En

een deel van hun salaris kunnen ruilen voor een

17 procent heeft de keuze gekregen tussen een

wagen.”

wagen of andere voordelen. “In vele bedrijven is de bedrijfswagen een vast onderdeel van het loonpakket voor een bepaalde functie”, zegt

2. Héél belangrijk voor vele werknemers

Erwin Ollivier, adjunct-baas van leasebedrijf Athlon Car Lease, onderdeel van Rabobank.

Wie een bedrijfswagen heeft, verplaatst zich al-

“Heel wat bedrijven schermen met een auto om

leen nog maar daarmee: 95 procent geeft aan

kandidaten te lokken. Denk maar aan de con-

alleen de auto te gebruiken voor zijn woon-

sultancywereld. Ook geraken bepaalde functies

werkverkeer. Amper 2 procent van deze groep

niet meer ingevuld als daar geen auto aan ge-

neemt af en toe de trein en 1 procent rijdt soms

koppeld is. Onderhandelen over de bedrijfswa-

met de fiets. Werknemers die een eigen wagen

gen gebeurt nog enkel in kleinere ondernemin-

gebruiken, nemen al iets meer de trein (12 pro-

gen waar de eigenaar beslist wie een auto krijgt

cent) of de fiets (8 procent).

en wie niet.”

Erwin Ollivier vindt dat logisch: “We hebben een

De auto is hét hoofdvervoermiddel voor woon-werkverkeer Respondenten zonder wagen

2% 2% 1%

29%

Respondenten met bedrijfswagen

13%

Respondenten met privéwagen 4%

8% 1%

24%

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 4

95%

trein bus/tram/metro fiets/te voet bromfiets of motor

12% 32%

auto

75%

...

Wat vindt de Belg belangrijk bij een bedrijfswagen? Grootte:

90%

Model:

90%

Opties:

89%

Merk:

77%

Milieu-impact:

77%

Vermogen:

71%

Aankoopwaarde:

51%

Auto’s collega’s:

49%

5/01/12 19:49

005_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:08:33

getuigenis:

>> “Bij vele Vlamingen staat de loonfiche op de oprijlaan geparkeerd”

Foto jonas lampens

Koen Bogaert, marketingverantwoordelijke Europa, Chicago Metallic Continental uit Wijnegem

Hoeveel kilometers rijdt u per jaar? Respondenten met een bedrijfswagen

Respondenten met een privéwagen

0 tot 20.000:

18%

0 tot 20.000:

55%

20 à 40.000:

52%

20 à 40.000:

36%

40 à 60.000:

24%

40 à 60.000:

>60.000:

Weet niet:

Koen Bogaert (43) veranderde een jaar geleden van baan en werkt nu als marketeer voor Chicago Metallic, fabrikant van ophangsystemen voor plafonds. Hij werkt op het Europese hoofdkwartier in Wijnegem. Bogaert gebruikt zijn Audi A3 Sportback TDI intensief: “Mijn ecologische voetafdruk? Ik rijd jaarlijks 40.000 kilometer met de wagen. Voornamelijk vanwege het woon-werk traject, dagelijks rijd ik 158 kilometer heen en terug van Gent naar Wijnegem. We hebben verkoopkantoren in heel Europa: ook de verplaatsingen in de driehoek Parijs, Amsterdam en Keulen maak ik met de auto.” “Bij ve le Vlaminge n staat de loonfiche op de oprijlaan geparkeerd. Ze tonen hun status via hun bedrijfswagen. Ik heb weet van kandidaten die tijdens sollicitatiegesprekken meer interesse toonden voor de optielijst van de bedrijfswagen dan voor de job-inhoud. Voor mij moet een auto vooral veilig zijn en weinig verbruiken. Sommige van mijn vrienden vinden dat ik met een auto beneden mijn niveau rijd. Maar ik heb liever extra salaris dan een grotere wagen.” Koen Bogaert heeft geen problemen met de maatregelen van de regering. “Ik vind het intellectueel oneerlijk om ze als diefstal te bestempelen. We gaan door een recessie. België geraakt niet door het dreigende economische drama zonder harde besparingen.” Hij heeft geluk: “Volgens de calculator zal ik 8,10 euro per maand minder betalen. Maar zelfs 100 euro meer was geen punt. Ook mijn volgende wagen zal niet kleiner zijn. Ik heb jaren met een Audi A2 rondgetoerd, maar die was een maatje te kle in. He t gaat me vooral om veiligheid.”

(BrOn: VACATurE nATIOnAlE BEDrIjfSWAGEn-EnquêTE)

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 5

5/01/12 19:50

006_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:08:55

Foto jonas lampens

COVERSTORY

getuigenis:

>> “Het zou voor mij bijzonder stom zijn een kleinere auto te nemen” Annelies Van Heyste, sales executive ‘local ads Vlaanderen’ voor vastgoedzoekmachine zimmo.be uit Wijgmaal Annelies Van Heyste (25) haalde haar diploma fotografie aan het Brusselse Narafi. “Ik ontdekte al snel dat je al s startend fotograaf niet veel verdient en zocht naar iets anders. Via enkele korte jobs die telkens iets meer commercieel gekleurd waren, ging mijn loon naar omhoog. Ik groeide snel door maar moet er keihard voor werken.” Ze werkt nu al drie jaar bij zimmo.be, de website die het Belgisch vastgoedaanbod van meer dan 3000 websites verzamelt. “Als sales executive heb ik die mee uitgebouwd.”

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 6

Annelies Van Heyste gebruikt haar bedrijfswagen bijzonder intensief. “Er zijn weken dat ik 3.000 kilometer rijd om klanten te spreken. Op jaarbasis maakt dat 60.000 tot 70.000 kilometer.” Ze is niet te spreken over de maatregelen van de nieuwe regering: “In het verleden heb ik bepaalde loonvoorwaarden gesteld. Een firmawagen maakt deel uit van deze loonvoorwaarden. De beslissing van premier Di Rupo zorgt ervoor dat ik minder verdien op het einde van de maand. Ik betaal momenteel 135,29 euro per maand voor het gebruik van mijn

bedrijfswagen. Ik heb het gevoel dat ik binnenkort maandelijks honderd euro extra zal moeten afdragen.” Toch denkt Annelies Van Heyste er niet aan naar een kleinere wagen over te stappen. Ze rijdt nu met een VW Golf Break, maar dat contract loopt af. “Mijn volgende wordt een Audi A4 Break, vooral uit veiligheidsredenen. Ik heb de voorbije vier jaar twintig ongelukken gehad. Twee wagens waren volledig in de prak. Ik was slechts tweemaal in de fout. Het zou voor mij bijzonder stom zijn om een kleinere wagen te nemen.”

5/01/12 19:50

007_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:09:05

... test gedaan en alle medewerkers gevraagd een be-

Ollivier. “Ook zagen we de voorbije jaren de CO2-

paalde dag met een ander vervoermiddel naar het

uitstoot van ons wagenpark met 5 tot 10 procent

werk te komen. De meesten waren dubbel zo lang

dalen. In die zin zijn de aangekondigde maatregelen

onderweg. De reden: ons openbaar vervoer is ster-

een gemiste kans: de regering laat de CO2-sturing

vormig opgebouwd. Een reiziger moet telkens naar

los in ruil voor een hogere fiscale opbrengst.”Hij

het centrum van de ster voor een verbinding. Zo ver-

verwacht echter niet dat kleinere auto’s de nieuwe

liest hij enorm veel tijd.”

standaard worden. “Neen, eerder zuinigere auto’s. De constructeurs hebben het verstandig aangepakt.

3. Een bedrijfswagen geeft aanzien

Zij blijven grote auto’s aanbieden maar met een lichtere motor met eenzelfde prestatievermogen en een

De grootte, het model en de opties vindt een grote

lagere CO2-uitstoot.”

meerderheid belangrijk. Slechts de helft van de ondervraagden geeft toe ook de bedrijfswagens van de collega’s belangrijk te vinden. “Wij merken dat werk-

7. Minder bedrijfswagens voor Franstaligen

nemers heel goed rondkijken om te zien over welke wagen collega’s met eenzelfde niveau en anciënni-

Van de 4.112 werknemers die aan onze enquête deel-

teit beschikken. De bedrijfswagen ligt heel gevoelig.

namen en een bedrijfswagen hebben, is 79 procent

Weinig Belgen spreken over hun salaris, maar met

Nederlandstalig en 21 procent Franstalig. Ook in de

een chique bedrijfswagen kunnen ze toch uitpak-

officiële cijfers valt het op dat er veel meer bedrijfs-

ken bij vrienden en buren”, aldus Pieter Goossens

wagens rondrijden in Vlaanderen dan in Wallonië.

die de marketingcommunicatie doet bij Athlon Car

Volgens het Planbureau zijn dat er respectievelijk

Lease.

504.998 en 110.828. In Brussel, waar veel bedrijven zijn gevestigd, staan er 173.654 ingeschreven. De

4. Vrouwen hechten meer belang aan de milieu-impact

cijfers van de beroepsfederatie van de leasesector Renta tonen dezelfde trend: 53,8 procent van de bedrijfswagens is Vlaams, 14,8 procent Waals. De rest,

In onze enquête zijn de verschillen tussen de sek-

30 procent, gaat naar Brussel. “Ook wij merken een-

sen niet waanzinnig groot. Wel besteden mannen

zelfde verdeling onder onze klanten”, zegt Erwin Ol-

iets meer aandacht aan de aankoopwaarde, grootte,

livier. “In Vlaanderen en Brussel rijden relatief meer

het vermogen, model en opties van hun bedrijfswa-

werknemers met een bedrijfswagen. In het zuiden

gen. Vrouwen daarentegen vinden impact op het mi-

van het land zijn er relatief meer industriële bedrij-

lieu belangrijker.

ven die traditioneel minder bedrijfswagens hebben. In Vlaanderen, daarentegen, woedt al langer de ‘ta-

5. Een derde mag hybride wagen kiezen

lentoorlog’: in die oorlog hanteren de bedrijven de wagen als argument om beloftevolle kandidaten aan te trekken.” Zo staan er in de provincie Antwerpen

Een derde van de deelnemers mag een wagen kiezen

alleen al meer firmawagens ingeschreven dan in het

die zowel op elektriciteit als brandstof rijdt. Slechts

Waals Gewest. (het gaat hier over de plaats waar de

13 procent heeft de keuze voor een zuivere elektri-

auto’s zijn ingeschreven).

sche auto. “Terwijl de overheid het belang van de elektrische wagen predikt, zijn het vooral de bedrijven die de elektrische auto actief sponsoren. Toch

8. Effect nieuwe maatregelen blijft onduidelijk

blijft hij een beetje het kneusje in dit verhaal: de

De deelnemers

Tussen 8 en 14 december liep op on ze website vacature.com de ‘Nationale Bedrijfswagenenquête’ waarop ruim tienduizend surfers en lezers reageerden. Voor de analyse baseerden we ons op respondenten met een diploma bachelor of master die momenteel voltijds of deeltijds werkzaam zijn in dienstverband. 7.660 vulden een bruikbaar formulier in: 4.112 met een bedrijfswagen 3.060 met een privéwagen 488 zonder wagen Onder de 4.112 werknemers met een bedrijfswagen waren:

59%

aankoopkosten liggen hoog, de restwaarde is on-

De overgrote meerderheid van de respondenten

zeker en hij heeft een beperkte actieradius”, analy-

vindt de grootte, het model en de opties de be-

79%

seert Pieter Goossens.

langrijkste kenmerken van een bedrijfswagen, veel

18 tot 24 jaar:

meer dan het vermogen, de aankoopwaarde of de

25 tot 34 jaar:

43%

milieu-impact. “Pijnlijk genoeg bestraffen de nieu-

35 tot 44 jaar:

34%

we regeringsmaatregelen juist die kenmerken die

45 tot 54 jaar:

17%

Ongeveer de helft van de deelnemers zegt dat hun

velen heel belangrijk vinden”, stelt Pieter Goossens.

55 jaar en ouder: 2%

bedrijf de voorbije jaren bespaarde op de bedrijfs-

“Desondanks blijft de bedrijfswagen fiscaal interes-

wagens, maar slechts 20 procent heeft hiervan iets

sant.” Slechts 3 procent is geneigd om de auto van

gevoeld. “Door de lage rente, een scherper aan-

het bedrijf nu al in te leveren, maar 52 procent zegt

koopbeleid en het kopen van wagens met een ho-

wel de kat uit de boom te kijken. Hoeveel meer de

gere restwaarde, is de voorbije vier jaar de kostprijs

bedrijfswagen maandelijks gaat kosten, is hen nog

van een bedrijfswagen niet gestegen”, weet Erwin

niet duidelijk.

6. Bedrijven besparen

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 7

Diploma bachelor

39%

41% FR

21%

Minimum masterdiploma

61%

5/01/12 19:51

008_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:09:17

COVERSTORY

Is België een paradijs voor bedrijfswagens? In België heeft bijna de helft van alle werknemers met een bediendestatuut recht op een bedrijfswagen. Buurlanden Frankrijk en Nederland halen niet eens 40 procent. De

Hoe zit het met de nieuwe fiscale regels voor bedrijfswagens?

Luxemodel niet langer optie

De nieuwe regels voor de belasting op bedrijfswagens die in het regeerakkoord van Di Rupo I staan, hebben revolutionair potentieel. Haast geruisloos dwingen ze tot een inlevering op het nettoloon, versnellen ze de evolutie naar flexibeler loonplannen en alternatieve vormen van woon-werkmobiliteit. En ze wegen zwaar op de automarkt.

reden waarom bedrijfswagens bij ons een bijdrage’ van het nettoloon af. Die bijdrage kan de

haast vanzelfsprekend onderdeel van het loon-

Amper 200 miljoen euro, meer verwacht de rege-

pakket uitmaken, is fiscaal.

ring niet van de nieuwe fiscale regels voor bedrijfs-

werknemer vervolgens van zijn belastbaar voor-

Elke 100 euro brutoloon kost in België werke-

wagens. Peanuts op een totale besparing van meer

deel aftrekken. Het gros van de bedrijven voegt het

lijkheid 135 euro aan de werkgever, terwijl de

dan 11,5 miljard. En toch is er geen enkel voorstel,

voordeel echter toe aan het belastbare brutoloon.

werknemer er amper 50 euro netto aan over-

op de pensioenhervorming na, dat zoveel stof heeft

Die bijtelling doet het brutoloon stijgen, waardoor

houdt. Een bedrijfswagen komt een werkgever

doen opwaaien. Om welke ingrijpende veranderin-

belastingen worden geheven op een hoger loon, en

fiscaal een stuk gunstiger uit dan harde contan-

gen mag het dan gaan?

de werknemer bijgevolg enkel de belastingen op

ten met een vergelijkbare waarde, waardoor

Als het voorstel in het regeerakkoord ook wet wordt,

het voordeel betaalt in plaats van het hele bedrag.

het netto besteedbaar inkomen van de werk-

dan berekent de fiscus het belastbare ‘voordeel van

De bruuske stijging van het belastbaar voordeel

nemer kan stijgen met minder kosten voor de

alle aard’ vanaf 1 januari 2012 niet langer aan de

voor de meeste wagens zal leiden tot grondige ver-

werkgever.

hand van de afstand tussen huis en werk (25 kilo-

anderingen in het bedrijfswagenbeleid, verwacht

Het Kenniscentrum van SD Worx berekende dat

meter of verder), maar op basis van de catalogus-

Sofie Bontinck, advocate bij het in ondernemings-

de waarde van een bedrijfswagen in het bruto

prijs van het voertuig en een op de CO2-uitstoot

recht gespecialiseerde advocatenkantoor Laga.

loonpakket – wat overeenkomt met het brutocash-

gebaseerde coëfficiënt.

“Het zou me niet verwonderen dat meer bedrijven geheel of gedeeltelijk zullen overschakelen op de

loon dat hij zou moeten krijgen als men hem of haar het privévoordeel van de wagen afneemt –

Netto loonverlies

eigen bijdrage, omdat die hen voordeliger uitkomt.

vandaag op 9,1 procent staat. Na de invoering

In het echte leven betekent dat wie met een Golf

Dan kunnen ze immers een deel van de gestegen

van de nieuwe fiscale regels zou dat zakken tot

1.6 Bluemotion rijdt, zijn belastbaar voordeel met

kosten recupereren via de bedragen die bij de werk-

7,9 procent.

bijna 6 procent ziet zakken. Bezitters van een Audi

nemer maandelijks worden afgehouden. De bijdra-

Cijfers van onderzoeksbureau Hay Group to-

A6 Avant moeten dan weer met een stijging van

gen zelf zullen ook stijgen.”

nen aan dat die waarde binnen het totale loon-

94 procent rekening houden. De zware jongens

pakket in onze buurlanden iets lager ligt. Dat

betalen het gelag, zo lijkt het, een in crisistijd wel

Vaarwel sportwagen

de nieuwe fiscaliteit daaraan iets zal verande-

vaker gehanteerd Robin Hood-principe. Maar die

Wie morrelt aan het bedrijfsbeleid rond auto’s, raakt

ren, valt overigens zeer te betwijfelen. Zolang

eerste indruk klopt niet. Het kenniscentrum van hr-

meteen aan de hele financiële relatie tussen werk-

er aan de loonkost niets verandert in België zal

adviseur SD Worx berekende dat het ‘voordeel van

gever en werknemer. Verloningsspecialist Christel

ook de bedrijfswagen een belangrijk instrument

alle aard’, wat de werknemer in zijn portemonnee

Van Wouwe van SD Worx: “In plaats van meteen

in de loonvorming blijven.

voelt, gemiddeld met 44 procent zal stijgen. Door

een bedrijfswagen ter beschikking te stellen, zul-

de nieuwe maatregelen zal de werknemer op jaar-

len bedrijven vaker naar een fiscaal interessanter

basis gemiddeld 2886 euro ‘belastbaar voordeel’

mobiliteitsbudget grijpen. Dat is vrij in te vullen

hebben van de auto, wat 893 euro per jaar meer is

met duurzame vervoersmiddelen zoals collectief

dan in de vroegere regelgeving. De stijging is wel-

bedrijfsvervoer, bus, trein of fiets. Uit onderzoek

iswaar meer uitgesproken (+69 procent) bij direc-

weten we dat 10 procent van de werknemers niet

tieleden en hoger kader, dan bij lagere kaderleden

voor een leaseauto kiest als ze de keuze krijgen,” al-

(+31 procent) en bedienden (+26 procent). Maar

dus Van Wouwe.

doordat het gewicht van een bedrijfswagen in het

Een werknemer die de hogere belasting wil ont-

Waarde van bedrijfswagen in totale loonpakket lagere kaderfuncties België

directiefuncties

16% 6%

Frankrijk

12% 4%

Nederland

13% 5% (Bron: HAY GroUP)

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 8

loonpakket bij de directieleden een stuk lager ligt

wijken door te kiezen voor een Golf in plaats voor

dan bij bedienden en het lagere kader, zal de belas-

een Audi A6, heeft wellicht een budgetoverschot en

tingverhoging ook bij de grote massa neerkomen

zal zijn hele loonpakket moeten herzien. “Vormen

op netto loonverlies.

van flexibele verloning krijgen hierdoor een duwtje

Wat de impact precies is, hangt af van het gevoerde

in de rug ”, zegt verloningsspecialist Van Wouwe.

‘autobeleid’ van een werkgever. Een minderheid

“Voor de werkgever wordt het interessanter om

- 6 procent van de werkgevers - houdt een ‘eigen

een budget aan te bieden dat elke werknemer

...

5/01/12 19:51

009_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:09:36

Foto jonas lampens

getuigenis:

“Ik heb een passie voor mooie wagens” Kenneth Roman, verkoopverantwoordelijke UK, Centraal-Europa en Azië bij elektronicabedrijf Unitron uit Poperinge Kenneth Roman (30) schat dat hij jaarlijks 60.000 tot 70.000 kilometer rijdt met zijn bedrijfswagen. Het woon-werkverkeer vertegenwoordigt hiervan al een flink deel want hij woont in eeklo: 120 kilometer van poperinge. Roman staat bij het in satellietcommunicatie gespecialiseerde elektronicabedrijf Unitron in voor de verkoop in Centraaleuropa, Groot-Brittannië en azië. Geregeld moet hij dus ook met zijn auto naar engeland. Kenneth Roman rijdt met een mercedes 200 avantgarde. “Ik heb de wagen overgenomen van mijn voorganger.” Hij ruilde negen maanden

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 9

geleden glasfabrikant Glaverbel om voor Unitron. Hij gelooft dat de maatregelen van de regering hem elk jaar 1.600 tot 1.700 euro zullen kosten. “De cataloguswaarde van de mercedes is hoog en hij stoot redelijk wat Co2 uit. als mijn auto binnen een jaar aan vervanging toe is, kies ik voor comfortabele auto’s met een beperkt verbruik en een lagere Co2-uitstoot. De wagen vormt een stuk van mijn beloning. Daarom wil ik in hetzelfde segment van de markt blijven. Voorlopig heb ik drie types in mijn hoofd: een BmW 320D, een audi a4 of een Volvo s-60. omdat ik regelmatig

klanten uit azië of Centraal-europa ga ophalen aan de luchthaven, kan ik niet zonder representatieve wagen. ons bedrijf draait goed en mijn auto straalt dat een beetje uit.” “Ik juich de regeringsmaatregelen niet toe, maar ik ben wel bereid voor mijn bedrijfswagen te betalen. Ik heb ook een passie voor mooie wagens. Wie privé zo’n auto aankoopt, moet toch rekenen op 10.000 euro per jaar”, zegt Roman. “Het is leuk als je de auto die je zint, kunt krijgen. Daarom ben ik bereid die extra belasting te betalen.”

5/01/12 19:51

010_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:09:57

COVERSTORY

Wat betaalt u voortaan maandelijks voor de 10 populairste bedrijfswagens in 2011?* Wat is het verschil met de oude regeling bij een woon-werkafstand van

meer dan 25 km Renault Mégane diesel

53.45 euro

-31.67 euro

minder dan 25 km -3.29 euro

Volkswagen Golf Bluemotion diesel

53.45 euro

-27,58 euro

-0.57 euro

BMW 3-reeks diesel

157.24 euro

+39.38 euro

+78.65 euro

Audi A4 diesel

86.45 euro

-6.82 euro

+24,27 euro

Volkswagen Polo benzine

53.45 euro

-17.76 euro

+5.99 euro

BMW 5-reeks diesel

138.12 euro

+32.54 euro

+67.74 euro

Renault Clio benzine

53.45 euro

-47.57 euro

-13.90 euro

Mercedes C-klasse diesel

106.86 euro

+0.46 euro

+35.86 euro

Citroën C4 diesel

53.45 euro

-37.25 euro

-7.02 euro

Citroën C3 benzine

53.45 euro

-46.82 euro

-13.40 euro

(Bron: FEBIAC)

*= na bijtelling bij het brutoinkomen aan het marginale tarief van 53,45 procent (> 34.330 euro belastbaar jaarinkomen)

...

kan afstemmen op zijn behoeften. Het vrijge-

niet noodzakelijk de meest vervuilende wagens

vendien kent 80 procent van ons volume, de

komen geld kan naar de groepsverzekering,

geviseerd worden. “Sommige grote wagens

C-en B-klasse, slechts een lichte verhoging.” Kris

extra vakantiedagen, een tankkaart of gewoon

uit het duurdere segment werden dankzij een

Verleye, fleet manager bij BMW Belgium, treedt

in contanten bovenop het loon. Voor wie echt

lage CO2-uitstoot tot nog toe minder belast,”

hem daarin bij. “Wellicht betekent het dat we

een dure auto wil, kan het interessanter zijn om

zegt advocate Sofie Bontinck. “Maar door sinds

ons aanbod moeten aanpassen, eventueel met

met het extra budget in baar geld zelf een wagen

2005 meer nadruk te leggen op CO2-uitstoot in

speciale uitvoeringen waarin we veel gevraagde

aan te kopen. Waar precies dat omslagpunt ligt,

de fiscaliteit zijn de vervuilende SUV’s en mo-

opties integreren aan nettoprijzen. Maar zolang

is voorlopig moeilijk te berekenen,” zegt Christel

novolumes wel grotendeels uit de keuzelijsten

de regering niks heeft beslist en de spelregels

Van Wouwe.

verdwenen. De vergroening van het wagenpark

niet op papier staan is het moeilijk reageren.”

Van de 6 miljoen auto’s op Belgische wegen, zijn

is daardoor vandaag een feit. Hetzelfde zal nu

Het gebrek aan duidelijkheid en de bijzonder

er ruim 1,5 miljoen bedrijfswagens – 350.000

gebeuren met de dure wagens.”

korte termijn zorgen voor extra praktische pro-

Kat uit de boom

worden overspoeld met de vragen van werkne-

blemen. De loonadministraties van bedrijven

zijn zuivere ‘company cars’, de rest staat ‘op naam van de zaak’. Dat aantal zal niet meteen dalen denkt Stéphane Verwilghen, gedelegeerd

In september bleek uit een marktonderzoek van

mers over de cataloguswaarde van hun wagen.

bestuurder van de leasingfirma Arval en tevens

hr-adviseur Mercer dat vandaag twee derde van

Die vragen komen via de leasemaatschappijen

voorzitter van de sectorfederatie Renta. “Niet het

de bedrijven hun werknemers verplicht om voor

terecht bij de autodealers. “Op de factuur staat

aantal, wel het type wagens, zal veranderen. De

lage-emissiewagens te kiezen, tegenover 36 pro-

gewoon de aankoopprijs vermeld, zonder op-

sportieve en luxueuze modellen verdwijnen uit

cent twee jaar geleden. “Dat zijn niet noodzake-

ties. En die moeten wij nu trachten te achterha-

de keuzelijsten. En er komt mogelijk ook druk op

lijk uitgesproken ‘groene’ of elektrische wagens,”

len voor de rijdende vloot? De enige praktische

het besteedbaar bedrag voor opties.”

zegt Stéphane Verwilghen. “Het gaan om een

oplossing die ik zie is een forfaitair systeem dat 5

Bedrijven hebben volgens Verwilghen ook in

gemiddeld lagere CO2-uitstoot, precies dezelfde

procent extra rekent voor de opties bovenop de

het nieuwe regime nog voldoende redenen

evolutie als diegene die te zien is op de particu-

basiscatalogusprijs,” zegt Wim Rommel.

om hun werknemers van wagens te voorzien.

liere automarkt.”

Ondertussen moeten de bedrijven zien uit te

“Wie professioneel veel kilometers aflegt, is nog

Die automarkt kan er met de nieuwe spelre-

vissen hoe ze hun autobeleid aanpassen aan de

steeds beter af met een bedrijfsvoertuig.” De

gels binnenkort helemaal anders uitzien. Som-

nieuwe fiscale regels. Gevraagd naar hun plan-

waarde van een bedrijfswagen blijft overeind,

mige merken halen tot 60 procent van hun

nen lieten KBC en Innogenetics weten dat ze de

als lokmiddel voor talent, maar ook in absolute

verkoopsvolume uit bedrijfswagens. Wetende

wetteksten afwachten voor ze aan hun beleid

termen, zegt Saskia Defreyne van Deloitte. “Een

dat een aantal luxemodellen voortaan 500 euro

omtrent bedrijfswagens gaan sleutelen. “De on-

bedrijfswagen blijft per maand makkelijk 250 tot

per maand meer zullen kosten aan belastingen,

duidelijkheid is de reden waarom veel bedrijven

300 euro netto waard voor een werknemer.”

moet er misschien lichte paniek heersen. “Het

voorlopig de kat uit de boom kijken,” zegt Sofie

Er is ook kritiek uit groene hoek op de nieuwe

gros van de voertuigen wordt zwaarder belast,

Bontinck. Hopelijk verdwijnt die ook snel. “An-

fiscale regels. Door de catalogusprijs zwaar te

wij zijn niet alleen,” relativeert Wim Rommel,

ders mogen ze zich aan veel discussies over de

laten doorwegen zouden vooral de dure, maar

fleet manager bij Mercedes Benz België. “Bo-

catalogusprijs verwachten.” Wouter De Broeck •

NIEUW! Bereken hoeveel uw eigen bedrijfswagen in de toekomst zal kosten op

www.vacature.com/bedrijfswagen

VMG-20120107_04_AUTOMOTIVE COVERSTORY.indd 10

5/01/12 19:52

011_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:10:08

fOtO MichEl WiEgaNt

SALARISWATCHER

2.150

euro bruto als informaticus bij Ordina Naam: Jana De Klerk

“Ik ben sinds 1 juli 2011 in dienst van Ordina, maar ik

“We zetten intussen geld opzij voor wat meubelen.

Leeftijd: 21

kende het bedrijf al dankzij een stage. Op dit moment

Ik schat dat een budget van zowat 6000 euro moet vol-

Beroep: ‘netweaver consultant’ bij Ordina

help ik klanten met hun SAP-software, waarmee ze

staan. De LCD-televisie die we vorig jaar voor 430 euro

Diploma: toegepaste informatica

bedrijfsprocessen kunnen beheren, van aankoop tot

kochten, verhuist gewoon mee.”

aan de Brusselse Erasmushogeschool

personeelszaken en boekhouding. Ik specialiseer me

“Onze laatste grote aankoop was een PlayStation 3.

Burgerlijke staat: samenwonend

in een toepassing waarmee je die software ook op mo-

Voor 400 euro kregen we een pakket met twee af-

Bruto maandsalaris: 2150 euro bruto

biele telefoons of tabletcomputers kunt laten lopen.

standsbedieningen en vijf spelletjes, een goede deal.

Extralegale voordelen: Bedrijfswagen en tankkaart,

Tijdens mijn stage heb ik daar al onderzoek naar ge-

Je kan er trouwens niet alleen mee gamen, maar ook

maaltijdcheques van 6 euro, netto-onkostenvergoeding

daan. In november mocht ik zelfs een lezing geven op

blu-rayfilms op bekijken en streamen.”

een gespecialiseerde beurs.”

“Ik ben een beetje een atypische vrouw die liever gad-

van 150 euro/maand, laptop, terugbetaling gsm-kosten,

gets dan kleren koopt. Om het half jaar koop ik een

groeps- en hospitalisatieverzekering

550 euro voor een volledig vernieuwd huurhuis

Xperia Neo, prijskaartje 350 euro. Gsm’s zijn niet zo-

mijn vriend naar een huurwoning.

“Momenteel woon ik samen met mijn vriend bij diens

zeer hebbedingen: ik vind ze ook professioneel interes-

We zetten nu wat geld opzij

vader. Ik betaal elke maand 175 euro voor kost en in-

sant, vooral de software dan. En in de manege vlakbij

voor meubelen.”

woon. In maart of april willen we verhuizen naar een

ons toekomstige huis kost een abonnement voor drie

Beleggen? “Neen”

huurhuis, eigendom van de moeder van een vriend.

maanden paardrijden 130 euro, best betaalbaar dus.”

De huurprijs van 550 euro is mooi meegenomen:

Dirk Blijweert •

Beleggen: “Neen” Sparen: “Volgend jaar verhuis ik met

wij betalen relatief weinig voor een prima huis, en de moeder van onze vriend weet dat ze betrouwbare huurders onderdak verschaft.”

VMG-20120107_11_SALARISWATCH.indd 11

nieuwe gsm. Momenteel heb ik een Sony Ericsson

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

5/01/12 19:23

012_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:10:18

ACTUA

Uitzendsector is in crisistijden barometer voor tewerkstelling

“Kanariepietje Hoe evolueert de tewerkstelling in 2012? Niemand die het echt weet, behalve misschien experts uit de uitzendsector. “Wij zetten de bakens uit”, zegt Jan Denys van Randstad. “Als het bij ons slecht begint te gaan, is dat de voorbode van zwaar weer op de arbeidsmarkt. Maar voorlopig blijft het windstil.”

VMG-20120107_12_ACTUA_JUNKBOX.indd 12

Uitzendbedrijf Randstad gelooft niet dat 2012 qua

werkgever; onze sector zal daar dus waarschijnlijk

tewerkstelling het rampjaar zal worden waar veel

zijn graantje van meepikken.”

mensen voor lijken te vrezen. “Zoals het er nu naar

“De sector van de uitzendarbeid reageert altijd

uitziet, komt er in 2012 geen groei maar ook geen

sneller en intenser op schommelingen in de eco-

daling in de uitzendarbeid”, zegt arbeidsmarktana-

nomische groei dan andere sectoren”, beaamt Paul

list Denys. “Ook in het nieuwe jaar zal bijna 2 pro-

Verschueren, directeur van de economische dienst

cent van de totale Belgische beroepsbevolking elke

van Federgon, de overkoepelende federatie van uit-

dag aan de slag gaan als uitzendkracht.” De uitzend-

zendkantoren. “Als het op tewerkstelling aankomt, is

sector is de barometer voor de hele arbeidsmarkt.

onze sector het kanariepietje in de koolmijn.”

“Als het bij uitzendbedrijven zoals Randstad slecht

Dat bleek heel duidelijk in het crisisjaar 2008, toen

begint te gaan, is dat de voorbode van minder goed

de uitzendactiviteit in een paar maanden tijd met

weer op de arbeidsmarkt. Als de uitzendarbeid terug

bijna een kwart naar beneden donderde. “Die terug-

aantrekt, mag je er zeker van zijn dat na een aantal

val was spectaculair”, herinnert Verschueren zich.

maanden de gehele tewerkstelling zal floreren. Voor

“De voortekenen zijn nu gelukkig enigszins anders.

de uitzendsector zelf zie ik het niet somber in. In

We volgen de uitzendactiviteit van de hele sector

de regeringsverklaring van Di Rupo I staat immers

elke maand nauwgezet op. Uit die cijfers blijkt dat

dat de nieuwe bewindsploeg iets wil doen aan uit-

sinds juni 2011 de uitzendarbeid er licht op achter-

zendarbeid bij de overheid. De overheid is een grote

uit gaat. To en bedroeg onze index van de uitzend-

5/01/12 19:20

013_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:10:28

foto Bert Van Den Broucke

Arbeiders aan de slag bij Audi Vorst, waar de fabriek ook in 2012 vermoedelijk nog volop zal draaien.

in de koolmijn” ademt nog arbeid 236 punten; in november was hij met negen

Volgens Jan Denys werkt vooral de onzekerheid

we regering en leek het alsof alle bouwpremies ook

punten tot 227 gedaald. Die evolutie is helemaal niet

rond de toekomst van de euro verlammend. “Veel

in 2012 zouden blijven bestaan. Nu vrees ik dat de

dramatisch en ook niet zorgwekkend.”

ondernemingen hebben nog geld en ook mogelijk-

aannemers hun rekruteringsplannen wel een beetje

heden om te investeren maar op dit ogenblik doen

zullen bijstellen.”

Onzekerheid

ze dat niet. Ze wachten liever tot de mist optrekt.”

Het uitzendbedrijf Randstad kiest er alvast voor om de kat niet uit de boom te kijken en werft dit

Toch heerst bij veel mensen en ondernemingen

Tom Van Geystelen, sales en operations director bij

heel wat onzekerheid. Heeft de uitzendsector daar

Manpower, leest dezelfde afwachtende houding

jaar tweehonderd nieuwe mensen aan. Daarmee

dan geen last van? Paul Verschueren: “Belangrijke

af van de tewerkstellingsbarometer die zijn bedrijf

hoort de HR-dienstverlener thuis rond de 18e

financiële instellingen hebben eind 2011 hun groei-

sinds kort voor België bijhoudt. “Eind oktober heb-

plaats in Vacatures top-25 van bedrijven die in

verwachtingen flink bijgestuurd. Ik verwacht dat

ben we aan 750 werkgevers naar hun aanwervings-

2012 rekruteren (Vacature 10/12/2011, maar Rand-

de economische groei voor 2012 dan ook niet meer

beleid voor het eerste kwartaal van 2012 gevraagd. 6

stad werd ten onrechte niet vermeld - nvdr). Jan

zal bedragen dan 0,5 procent. De uitzendsector zal

procent wou nieuwe mensen aanwerven, 3 procent

Denys: “Wij zijn vooral op zoek naar uitzendcon-

daardoor aan activiteit inboeten, al zal het al bij al

overwoog om mensen te ontslaan, 88 procent koos

sulenten, een hele brede job waar uiteenlopende

nog meevallen door de toenemende krapte op de

voor het status quo. De sectoren logistiek en bouw

diploma’s voor in aanmerking komen. Een goede

arbeidsmarkt. Ondernemingen zullen hun perso-

wilden dan weer flink gaan rekruteren. Zo wou een

consulent weet het economische aan het sociale

neelsbestand misschien niet uitbreiden, maar ze

op vijf werkgevers uit de bouw in de eerste drie

te koppelen. Dat is niet altijd even vanzelfspre-

zullen door de vergrijzing wel steeds meer mede-

maanden van dit jaar vers bloed aantrekken. Op het

kend. Wij zorgen voor een opleiding waardoor

werkers moeten vervangen die met pensioen gaan.”

moment van onze bevraging was er nog geen nieu-

mensen in korte tijd veel leren. Eigenlijk is uit-

VMG-20120107_12_ACTUA_JUNKBOX.indd 13

...

5/01/12 19:21

014_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:10:45

JUNKBOX

...

zendconsulent de ideale startbasis voor wie pas afgestudeerd is.” Vindt Randstad het dan niet erg dat hun consu-

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een ﬁjne set van 120 onproductieve seconden

lenten na een paar jaar elders gaan solliciteren? “Het bedrijf mag geen duiventil worden, natuurlijk. Maar we begrijpen wel dat mensen na een paar jaar

Op oudejaarsavond hebben 2,4 miljoen Nederlanders naar de

iets anders willen doen. Alleszins is het een gegeerd

oudejaarsconference van Youp Van ‘t Hek gekeken. De eerste zin-

proﬁel op de arbeidsmarkt. Je vertrekt vanuit een

nen uit ‘De tweede viool’ - zo heette het programma - gingen als volgt: I

mooie positie om door te groeien op de HR-afde-

k zit een hotelkamer en sta op het punt om mijn erectie op Twitter te zet-

ling van een grote onderneming.”

Structureel tekort aan arbeidskrachten Het kleinere uitzendkantoor ASAP heeft ook rekruteringsplannen voor zijn eigen personeelsbestand. “Ik vermoed dat we dit jaar twintig nieuwe mensen in dienst zullen nemen”, zegt ceo Joris Peumans. “In 2011 hebben we al heel wat nieuwe vaste medewerkers aangenomen zodat we het nieuwe jaar met een vrij goede uitgangspositie begonnen zijn.” Ook Peumans vermoedt dat 2012 qua tewerkstelling niet echt een annus horribilis zal worden. “Goede werkkrachten zijn schaars en dus zeer gegeerd. Het maakt niet uit of het om hoger gekwaliﬁceerde bedienden of gewone arbeiders gaat. Al merken we toch dat onze echt grote klanten een beetje op de rem staan. Zo heeft automobielbou-

ten. Op dat moment komt er een kamermeisje binnen. +++ Het is een

wer Ford Genk voor 2012 al heel wat ‘dopdagen’

leuker begin dan het einde van 2012 dat de Maya’s hebben uitgesproken:

ingecalculeerd, dagen dat er economische werk-

Op 21 december is het voorgoed afgelopen. Ondergangsporno heet het,

loosheid zal zijn en waarop ze natuurlijk ook geen

de ideale smoes om het belang van uw werk te vergeten.

uitzendkrachten nodig hebben.”

Wat maakt het allemaal uit in het licht van het deﬁnitieve einde! En wie staakt

Is dat een gevolg van de crisis? “Niet noodzakelijk.

voor meer pensioen is een onverbeterlijke optimist! +++ Les McKeown is

Ford Genk is volop bezig met de vervanging van

vanalles: 56 jaar, Ier, serieel ondernemer (de teller staat op 40 bedrijfjes),

oude modellen door nieuwe; het is normaal dat

adviseur, spreker en auteur van bestsellers. In zijn laatste boek, ‘Predictable

ze nu minder produceren. Audi in Vorst is ook een

Success’, onderscheidt hij zeven groeifases onderweg naar de mislukking.

klant van ons en die fabriek draait nu heel goed

Het begint bij kleine problemen en het eindigt bij grote sleur en doodsgereu-

omdat zij in het begin van een nieuwe modellen-

tel. Tussenin is er pret, woelwater, voorspelbaar succes en routine. Volgens

cyclus zitten.”

McKeown zijn de fases voor iedereen op alle plaatsen dezelfde. Ook als u niet de baas bent, is het het slim om u af te vragen in welke fase

Volgens Peumans wordt een eventuele econo-

uw carrière zit. Voor de oplossingen moet u het boek kopen natuurlijk.

mische dip niet de grootste uitdaging voor de ar-

Want in de eerste plaats gaat het om het succes van de schrijver. Dat spreekt

beidsmarkt. “Het echte probleem is dat er te veel

vanzelf. +++ Wie ander werk wil, gaat best op zoek naar de gouden zin-

uitstroom en te weinig instroom is. Hoe je het ook

nen: Ik ken iemand die daar werkt of Ik ken iemand die iemand kent

draait of keert: er blijft een structureel tekort van

die daar werkt. Zeker in het Duits. Daarom zeggen wij in koor:

geschoolde arbeidskrachten voor alle sectoren,

Ich kenn’ da jemanden. Persoonlijke contacten bieden

hoewel er zoveel mensen in de werkloosheid zit-

immers de beste garantie voor een nieuwe job.

ten. Tegen 2015 moeten er 700.000 vacatures inge-

Althans volgens het wetenschapscentrum voor sociaal on-

vuld worden. Maar veel bedrijven lijken er niet van

derzoek in Berlijn. 30 tot 40 procent van de sollicitanten

wakker te liggen hoe dat zal moeten worden aan-

raakt aan een nieuwe baan door de informatie van vrien-

gepakt. De verhoging van de pensioenleeftijd is al-

den en kennissen. 15 procent komt bij een andere baas terecht na bemidde-

leszins een eerste goede stap en houdt de mensen

ling van een arbeidsbureau. Kortom, netwerken is het geheime wapen, via via

langer op de arbeidsmarkt. Maar dat zal echt niet

het wachtwoord. Zo, en nu iedereen naar de nieuwjaarsreceptie om te kussen

volstaan.” Jan Stevens •

en te keuvelen. Het is vast ergens goed voor. An Olaerts •

De regels rond uitzendarbeid vacature.com/uitzendarbeid

VMG-20120107_12_ACTUA_JUNKBOX.indd 14

5/01/12 19:21

015_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:11:11

15 PUBLIEKE OPINIE

Reacties op de voorgestelde pensioenhervorming door minister van Pensioenen Vincent Van Quickenborne

Mijn stem heeft Van Quickenborne

verdwijnen in de zakken van een twintig jaar ou-

werk naar lageloonlanden met weinig of geen so-

dere gepensioneerde? Er is werk genoeg in Belgïe

ciale voorzieningen te verhuizen. Minder dan 30

Ik ben 46 jaar en moet ook heel hard werken. Toch

voor wie wil werken, jong of oud. Er zijn echter zo

procent van de 55-plussers zijn nog aan het werk,

verwacht ik niet dat de jongere generatie mij moet

veel mensen die niet of niet meer willen werken

hoe komt dat?

ondersteunen omdat ik werken niet leuk vind. Men-

maar wel goed willen blijven leven, wat ervoor

Van Quickenborne mag gerust de pensioen-

sen zijn te veel verwend en hopen – misschien onbe-

zorgt dat de werkenden zich krom betalen.

leeftijd aanpassen maar enkel op voorwaarde

wust – dat de problemen naar de volgende generatie

Reactie via de website •

dat senior werknemers langer kùnnen blijven

worden doorgeschoven. Heel sociaal allemaal...

Reactie via de website •

Te veel mensen willen niet meer werken

Probleem doorgesluisd naar werkloosheidskas

werken of nog een kans maken op de arbeidsmarkt. En dat is op dit moment niet zo. Hierdoor verhuis je het probleem gewoon van de

Werkgevers werven geen mensen meer aan bo-

pensioenkas naar de werkloosheidskas, en ja

ven de 50. Integendeel, elke crisis is goed om

dat levert geld op..... waar het allemaal om te

Kun je het een ‘kans geven aan jonge mensen’ noe-

meer mensen boven de 50 af te doen vloeien en

doen is, zeker?

men wanneer je als jongere tot 2/3 van je salaris ziet

te vervangen door goedkopere jongeren, of het

Reactie via de website •

Wilt u reageren op een van de verhalen die Vacature deze week brengt? E-mail dan uw commentaar, getuigenis of suggestie naar publiekeopinie@vacature.com

CIJFER

€175.000 op jaarbasis voor uit de hand gelopen hobby

Van je hobby je beroep maken en daarmee nog stinkend rijk worden ook: velen dromen ervan, maar het is weinigen gegeven. De Koreaan Lim ‘NesTea’ Jae Duk (29), die algemeen beschouwd wordt als de beste ‘StarCraft 2’-speler ter wereld, is één van de gelukkigen. ‘NesTea’ verdiende het voorbije anderhalve jaar ruim 175.000 euro met tornooien. Daar kreeg hij nog een salaris en sponsorgeld (hij wordt gesteund door SteelSeries, een pro-

POLL Kreeg jij opslag in 2011? Neen, en ik had erom gevraagd

27,4% Neen, en ik heb er niet om gevraagd

23,1%

Ja, en ik had er niet om gevraagd

29,9% Ja, ik had erom gevraagd

19,7% Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

ducent van game-accessoires) bovenop. Het ‘beroep’ van professioneel gamer dringt ook stilaan in het Westen door, maar in Zuid-Korea valt er veruit het meest te verdienen. Zo betaalt de ‘Global StarCraft League’ er elke twee maanden 100.000 euro uit, en liep het spel ruim tien jaar live op televisie. Omdat de eerste generatie die opgroeide met dit soort computerspelletjes intussen volwassen is, vinden gameteams er vlot sponsors. Multinationals als Intel, Coca-Cola en Samsung bereiken zo een moeilijke doelgroep : jongens van begin twintig.

STARCRAFT 2-SPELERS NAAR INKOMSTEN, 03/2010 – 11/2011 1. Lim ‘NesTea’ Jae Duk

€ 175.000

2. Jeong ‘Myp’ Jong Hyeon

€ 173.000

3. Jang ‘MC’ Min Chul

€ 171.000

4. Choi ‘Polt’ Seong Hun

€ 84.000

5. Lee ‘MarineKing’ Jung Hoon € 81.000 (BRON: SC2EARNINGS.COM/ THE ECONOMIST)

VMG-20120107_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15

5/01/12 19:16

foto Dominique Cabrelli

016_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:11:21

VMG-20120107_16_SUCCESTAPES.indd 16

5/01/12 19:07

017_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:11:31

17 SUCCESTAPES

familiebedrijf bouwt verder op traditie sinds 1734

Taittinger

kijkt verder dan champagne Een champagnehuis dat tot op vandaag in familiehanden is? Een mens moet al heel goed zoeken om er één te vinden. Eén van de uitzonderingen heet Taittinger: Duits van naam, op en top Frans van faam, en in handen van een familie die weet wat liefde voor champagne en een goed ontwikkeld instinct voor ondernemen is. Er weerklinkt geroezemoes. Hier en daar ook op-

Bubbels voor levensgenieters

woord liet niet lang op zich wachten. “Het was alsof

gewonden gefluister. De bezoekers die in groepjes

Jaarlijks produceert Taittinger 5,5 miljoen flessen

je als voetbalspeler uitgenodigd wordt voor de nati-

rondstruinen in de eeuwenoude kelders van cham-

champagne, afkomstig van zo’n 228 hectare wijngaar-

onale ploeg. Zoiets weiger je niet”, zegt Taittinger ju-

pagnehuis Taittinger kunnen hun enthousiasme am-

den. Tegenwoordig werken er tweehonderd mensen

nior. Evident, zou je denken, ware het niet dat huis

per verbergen. Niet zo vreemd, als je even rondkijkt:

bij het champagnehuis. De drie vlaggenschepen

Taittinger op dat moment een zeer bewogen periode

in de kelders vind je er een stapel bestofte Methusa-

van het huis – meteen ook de drie best verkopende

achter de rug had. Taittinger Group – dat behalve een

lemflessen, hier een onderaards gewelf tjokvol dure

producten van Taittinger – zijn de Comtes de Cham-

champagnehuis ook het befaamde kristalhuis Bacca-

champagneflessen en daar weer een prachtige on-

pagne Blanc de Blancs, de Prestige Rosé en de Brut

rat en een hotel- en immobiliënconcern met onder

dergrondse kapel, die deel uitmaakte van het klooster

Réserve. “Natuurlijk voelen we de crisis ook, zoals ie-

meer Concorde Hotels & Resorts onder zijn vleugels

Saint-Nicaise waar het champagnehuis op gebouwd

dereen”, zegt Clovis Taittinger, “maar de globale con-

had – werd na onenigheid in de familie in de etalage geplaatst. Aan geïnteresseerden geen gebrek. Onder

pige gezelschap Belgische journalisten dat voor hem

Clovis groeide op tussen de wijngaarden, maar dronk

staat. Hij is de 32-jarige zoon van Pierre Emmanuel

naar eigen zeggen pas zijn eerste glas op zijn 18de.

Taittinger, hoofd van het familiebedrijf, en staat in

“Sommige mensen denken dat ik me ’s morgens

voor de export. Een job waar hij de handen goed

douche met champagne, maar helaas: dat is niet zo”,

vol mee heeft, want Taittinger voert uit naar meer

zegt hij sarcastisch. Het leek er lange tijd op dat de

dan 140 landen. Die export is goed voor een omzet

man niets met champagne te maken zou hebben. Hij

van zo’n 70 miljoen euro, op een totale omzet van

werkte jarenlang als consultant in de banksector, en

100 miljoen.

later in immobiliën, tot zijn vader hem in 2006 vroeg

foto Dominique Cabrelli

of hij niet mee in het bedrijf wou stappen. Het ant-

is. De ondergrondse ruimtes – zo’n 12 kilometer

sumptie van champagne zit in de lift. Voor Taittinger

lang in totaal - ademen geschiedenis uit elke kier

zijn China, Brazilië en Rusland de groeilanden, maar

meer Albert Frère toonde heel nadrukkelijk inte-

en spleet. Net als het champagnehuis zelf: de eerste

Europa blijft nog altijd een heel belangrijke markt.”

resse. “Albert Frère is de belangrijke aandeelhouder

bubbels werden hier al vanaf 1734 gefabriceerd, maar

Hij haast zich om dat laatste er aan toe te voegen,

van onze groep geweest in de afgelopen tien jaar. Hij

het huis kreeg zijn huidige naam toen Pierre Tait-

kennelijk beducht om uitspraken te doen die ver-

hoorde bij ons. Toen we verkochten, overlegde hij

tinger in 1932 de productie overnam. De man, oor-

keerd geïnterpreteerd kunnen worden of commer-

met ons. Hij is nog altijd een goeie vriend van de fa-

spronkelijk afkomstig van Lotharingen, belandde in

cieel in slechte aarde zouden kunnen vallen. Om

milie.” Maar het was niet Frère, wel de Amerikaanse

de champagnestreek toen hij verbindingsofficier was

dezelfde reden blijft hij op de oppervlakte als ik hem

investeringsgroep Starwood Capital die het hoogste bod deed. Het hoestte naar verluidt 2,86 miljard euro

tijdens de Eerste Wereldoorlog. Hij raakte verliefd op

vraag de typische Taittinger-klant te omschrijven.

de champagnestreek en keerde enkele jaren later te-

Een beetje vreemd voor een champagnemerk met

op voor de hele groep. En zo had de familie Taittinger

rug met zijn schoonbroer, om er het champagnehuis

een uitgesproken luxe-imago, toch wel, maar Clovis

na zeventig jaar plots niets meer met champagne te

te kopen dat zo’n tweehonderd jaar eerder opgestart

Taittinger haalt daar zijn schouders bij op. “Ons cli-

maken. Niet voor lang evenwel, want amper ander-

was door Jacques Fourneaux en zijn familie.

enteel beschrijven, daar waag ik me niet aan. We heb-

half jaar later besloot Starwood om het onderdeel

Fast forward naar 2011. In het hoofdkwartier van

ben een heel breed publiek, denk ik. Levensgenieters

waar het het minst kaas had van gegeten terug van

Taittinger in Reims verschijnt voor ons Clovis Tait-

uit alle sociale klassen. Maar het interesseert ons ook

de hand te doen: het champagnehuis. En zo kreeg de

tinger, in donkerblauw pak en felgroene das. Een

niet om enkel een bepaald cliëntèle te bereiken. We

familie, die wel nog toekomst zag in champagne, het

wat aristocratische verschijning, maar desondanks

zijn wel bezig met marketing, maar we beperken ons

huis zo’n vijf jaar geleden opnieuw in handen.

in het begin nog wat zenuwachtig voor het tienkop-

publiek niet.”

“Mijn grootvader speelt een cruciale rol in de ge-

...

“Sommige mensen denk ik dat ik me ’s morgens douche met champagne, maar helaas: dat is niet zo” Clovis Taittinger, hoofd export bij het gelijknamige champagnehuis

VMG-20120107_16_SUCCESTAPES.indd 17

5/01/12 19:08

018_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:11:47

SUCCESTAPES

van: het dwingt je er toe om sommige zaken te herbekijken. Je ziet beter waar je fout bezig bent. We waren te afhankelijk van bepaalde markten, dus zijn we beginnen kijken waar we nog konden uitbreiden. O, en tussen haakjes: Rabbi Jacob schrijft die uitspraak toe aan Eddy Merckx (lacht).”

Van alle markten thuis Clovis komt uit de banken de immobiliënsector en geeft grif toe dat hij weinig van champagne af wist toen hij bij Taittinger begon. Maar dat is ook helemaal niet nodig, zegt hij. “Ik heb een hart voor champagne, dat is het belangrijkste. Mensen worfoto Dominique Cabrelli

den te vlug in vakjes gestoken vandaag. Niet alleen mensen: dat geldt ook voor het huis Taittinger. Waarom zouden we ons alleen maar moeten toeleggen op champagne? Misschien zullen we ons ook op andere producten focussen: parfum, sjaals, … Ik heb een hart voor champagne, maar ook voor ondernemen. Waarom zou die passie zich niet ook op

Clovis Taittinger: “Je moet niet blind blijven

...

andere domeinen kunnen richten? We moeten ons niet in vakjes laten stoppen. Als mijn zoon zich graag

schiedenis van Taittinger, en in het feit dat we het be-

toelegt op boten en onder de naam Taittinger boten

voor wat er rond je gebeurt, je moet blijven ver-

drijf terugkochten”, zegt Clovis. “Zijn rol in het bedrijf

wil maken, dan zou ik daar zeer gelukkig mee zijn.

nieuwen. Als mijn zoon onder de naam Taittinger

en in de hele regio is niet te onderschatten. Hij is een

Kijk ook naar onze geschiedenis: vroeger waren wij

boten wil bouwen, dan zou ik daar heel gelukkig

enorm harde werker. Hij is nog altijd erevoorzitter van

actief in de hotelsector, kristal en parfum. In elk geval:

mee zijn. ”

Taittinger.” Samen met zoon Clovis vervoegde ook

je moet niet blind blijven voor wat er rond je gebeurt.

zijn zus Vitalie het bedrijf, een grafische kunstena-

Je moet niet bij het metier blijven waar je je eerst op

res die nu de artistieke visie van het champagnehuis

toegespitst hebt, het zou dom zijn om niet verder te

uittekent. Waarmee de familie de touwtjes opnieuw

kijken dan je neus lang is. Of we ook concrete plan-

strak in handen heeft.

nen hebben? Nee, maar we kijken rond. Zoals iedereen. We houden onze ogen open. De crisis schrikt ons

Revolutie is als een fiets

wat dat betreft niet af, het is net dan dat je moet dur-

Al veranderde bij de overname wel het een en ander

ven investeren. En als de vorige crisis ons iets geleerd

bij Taittinger. “We hebben van die gelegenheid ge-

heeft, is het wel dat je niet al je geld op één paard

bruik gemaakt om een paar dingen om te gooien”,

moet verwedden. Die les mogen we niet vergeten.”

knikt Clovis Taittinger. “De gemiddelde leeftijd van

Clovis Taittinger klinkt als een echte ondernemer.

het managementteam was 70 jaar, nu is dat nog maar

Niet zo vreemd ook. Zijn vader Pierre-Emmanuel ver-

35. Elk bedrijf heeft af en toe nood aan vers bloed.

telde in de pers dat hij als 5-jarige al een boek cadeau

Jonge mensen voelen beter de polsslag van hun tijd

kreeg van zijn vader, met daarin de boodschap dat

aan. Mijn devies is ‘Alles veranderen, zodat niets ver-

hij op een dag een entrepreneur en de bewaker van

andert’. We willen een champagnehuis waar altijd iets

de familiale traditie zou worden. Al relativeert Clovis

gebeurt. Ik hoop dat dat de erfenis is die ik mee ach-

dat hij zelf ook met die ondernemersroeping groot

terlaat. Dat mijn nazaten het zullen waarderen dat we

geworden is. “Ik heb er wel affiniteit mee hoor, maar

het huis Taittinger hebben kunnen transformeren.”

het is mijn vader die de lijnen uitzet. Wat niet wil zeg-

“Je komt uit België, hé? Heb je de film ‘Rabbi Jacob’

gen dat ik niet meedenk over welke richting het in de

met Louis de Funès gezien? Daarin zegt het hoofd-

toekomst uit kan gaan. Zoals ik al zei: we moeten am-

personage op een bepaald moment dat de revolutie

bitieus zijn als we vooruit willen. Net om die reden

als een fiets is: wanneer ze niet vooruitgaat, valt ze

keek ik enorm op naar Steve Jobs: zelfs toen hij ziek

om. Hetzelfde geldt voor een bedrijf: het moet in be-

was, kwam hij zijn nieuwste product voorstellen en

weging blijven. Niet alleen omdat je dat zelf wilt, maar

uitleggen, al was het maar voor vijf minuten. Dat vind

ook omdat de omstandigheden daar om vragen. Ver-

ik heel knap. Het is ook een duidelijke boodschap te-

nieuwing en verandering komen nooit zomaar uit de

genover je werknemers. Zo laat je zien dat je iemand

lucht vallen. De crisis is daar een perfect voorbeeld

bent waar ze kunnen op rekenen.” Dominique Soenens•

lees meer succestapes op vacature.com/succestape

VMG-20120107_16_SUCCESTAPES.indd 18

5/01/12 19:08

019_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:12:02

19 DUBBELCHECK

Lief en Larry wonen en werken in Manhattan. Ze hebben geen kinderen.

zij

Naam: Lief Sannen (53) Functie: Zelfstandige tandarts

hij

foto Isabel Pousset

Naam: Larry Wyeman (58) Functie: Partner bij advocatenkantoor Davis Polk & Wardwell

“Dankzij Larry kan ik me dit ritme veroorloven”

“Ik zou me vervelen in een job waar geen dynamiek inzit”

“In 1989 ben ik naar New York verhuisd, voor de liefde. Ik werkte in België als

“Als jurist zakelijk recht hou ik me bezig met financiële transacties voor grote

tandarts en dat wilde ik hier ook doen. Dus heb ik me bijgeschoold en ben

bedrijven, banken en private vermogensfondsen. Stevig onderhandelen en de

daarna bij een aantal New Yorkse tandartsen aan de slag gegaan. In 1997 ben

beste deal uit de brand slepen, dat is waar ik van hou. Ik superviseer verschil-

ik met een eigen praktijk begonnen. Dat is voor mij de meest aangename for-

lende projecten en draag er als partner de eindverantwoordelijkheid voor. Een

mule: ik kan werken zoals ik wil en mijn agenda grotendeels zelf bepalen.”

uitdagende én veeleisende baan, maar dat is een bewuste keuze: ik zou me vervelen in een job waar geen dynamiek inzit. De keerzijde is natuurlijk dat ik

“Ik kies bewust niet voor een voltijdse baan, ik wil ook tijd voor mezelf. Noch-

het werk niet zomaar even opzij kan zetten. Dit is een service business, ik ben

tans is dat niet evident in New York, waar iedereen veel uren klopt. Het is een

beschikbaar als de cliënt me nodig heeft. Dus ook ‘s avonds of in het weekend,

luxe dat ik me dit ritme kan veroorloven. En dat heb ik aan mijn man te dan-

al heb ik dan zelden afspraken. Vaak zijn het kleinere klussen die ik thuis via de

ken, hij onderhoudt mijn levensstijl.”

computer of de telefoon kan regelen.”

“Larry werkt keihard. Vroeger had ik het daar best moeilijk mee, maar ondertus-

“Onze firma is één van de grootste in de stad, ondertussen werk ik er al meer

sen heb ik een eigen leven opgebouwd - met eigen activiteiten en vrienden. Ons

dan 25 jaar. Ik hecht veel belang aan mijn job en die neemt veel van mijn tijd

leven samen speelt zich vooral in het weekend en op vakantie af. Hoe we dat re-

in beslag. Maar ik waak er over dat ik met Lief regelmatig op reis kan. En ik re-

gelen in huis? We hebben een werkvrouw die één dag per week komt poetsen en

serveer tijd om ons sociaal leven op peil te houden en om samen naar de film

strijken. Maar de was, de boodschappen en het eten neem ik meestal voor mijn

te gaan. Maar ik ben niet zo flexibel als ik zou willen, ik ben me er van bewust

rekening. Nochtans heb ik best een behulpzame man, hij doet ook zijn deel. Al-

dat ik de rem ben op de tijd die we samen doorbrengen. Toch ben ik blij met

leen moet ik hem dat altijd eerst vragen.(lacht) Hoewel, we ontvangen vrij vaak

haar balans. Lief werkt een pak minder uren dan ik. En haar werk is belangrijk

bezoek. Minstens één keer per week hebben we vrienden over de vloer. En dan

voor haar, dus is het dat voor mij ook. Bovendien is ze de motor in mijn leven,

is hij degene die opruimt, dat is echt fantastisch. Dus ben ik blij met zijn balans?

dus wat zou ik klagen?”

Best wel. We hebben elkaar inmiddels goed gevonden.”

Nathalie Van Laecke •

BALAnS

9,5

Werkuren 32u/week AvonD- en WeekenDWerk “Enkel bij dringende gevallen.” overuren “Neen” Woon-WerktrAject “Mijn praktijk ligt op 58th Street. Meestal ga ik te voet, ik doe er 20 minuten over.” thuiSWerk “Neen” MinDer Werken? “Neen”

BALAnS

Werkuren 60 à 70u/week AvonD- en WeekenDWerk “Ja” overuren “Ja” Woon-WerktrAject ”Ons kantoor ligt vlakbij Grand Central Station. Met de metro ben ik 25 minuten onderweg, per taxi doe ik er – buiten de spits - 15 minuten over.” thuiSWerk “Dat kan, maar tijdens de kantooruren doe ik dat liever niet.” MinDer Werken? “Over een paar jaar ga ik met pensioen. Maar of ik het werk helemaal los zal kunnen laten, weet ik niet.” Met dank aan Connections, de New York specialist www.connections.be

VMG-20120107_10_DUBBELCHECK.indd 19

5/01/12 19:15

020_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:12:23

COLUMN door An Olaerts

VACATURE.COM

Tuig uw kerstboom af. Doe de lampjes uit. Voorzichtig met de ballen. Heilige familie in keukenrol. Naalden in de stofzuiger. Slingers terug op hun klosje. Wie nu nog met kerstversiering zit, is laks in plaats van gezellig. Een georganiseerd huishouden weet dat het na Driekoningen moet afgelopen zijn. De Kerstman is terug naar Lapland. Ting, ting, ting, met acht rendieren in de maneschijn. Al schijnen er ook varianten te bestaan zonder baard en zonder slee. Ik heb dit jaar een paar nieuwe kerstmannen aan de deur gehad. Cadeautjes besteld op internet. Ontsnapt aan het gewemel in de stad. U kent dat, slim geweest en voor het comfort

Mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren? Lees het op Vacature.com/ouderschapsverlof

gekozen. Zondagavond geklikt. Dinsdag bij u thuis. Zonder verzendingskosten. De geloften zitten zo strak als een steunkous rond een dikke kuit. Online winkels houden woord. Een mens hoeft zijn muis maar één keer te aaien of daar begint het logistieke monster al te grollen. Eén, twee, drie cijfers van een kredietkaart volstaan.

“Het onmogelijke doen is typisch voor de Kerstman, zelfstandige en subcontractor. Ze staken niet en klagen niet.”

4 tips voor een fantastische nieuwjaarsspeech Lees het op Vacature.com/speech

Een man met een stofjas schiet door het magazijn. Hij orderpickt eender wat, Silk-épils, luisterboeken, detectiveseries uit Denemarken. Daarna komen de eerste berichten binnen. Uw bestelling wordt verzonden. U kunt de pakketten volgen. Zending aangemeld. Zending opgehaald. Zending in sorteercentrum. Zending gesorteerd, verzonden naar en ontvangen in het land van bestemming. Zending in aﬂeverroute. Tot er ineens iemand aan de deur staat: de Kerstman. Het is donker en zijn bestelwagen staat te draaien op de stoep. Hij heeft een klembord vast en hij is zenuwachtig. Het kan niet snel genoeg gaan. Oh, en als de verkeerde de deur open doet. Oh, en als die zegt: Ja, maar ik heb helemaal niets besteld bij Apple. Dan is de verrassing om zeep. Sorry. De koerier moet door, door, door. De laadbak zit bomvol verras-

Dagelijks de trein nemen is slecht voor uw gezondheid Lees het op Vacature.com/trein

singen. Hier tekenen. Dank u. Geen tijd voor ‘Tot ziens’. Hij draait zich om met zijn dikke anorak, stapt in en keert zijn kar. De versnellingsbak kraakt. De uitlaatpijp hoest. Vroaar en hij is weg. Niet naar het hoge noorden, waar alles wit en stil is. Richting ring, recht de ﬁle in. De nieuwe kerstman is zwart en zit in een vale camionette. Zonder verzendingskosten. Hoeveel zou hij verdienen? Voor hoeveel pakjes? Wij werken met een uitgebreid netwerk van zelfstandige chauffeurs en subcontractors die elke dag opnieuw het beste van zichzelf geven. Bij iedere levering zorgen zij voor een professionele service. Zegt de ﬁrma. Hoe het mogelijk is, zo snel en zo goedkoop, kan niemand wat schelen. Het onmogelijke doen is tenslotte typisch voor de Kerstman, de zelfstandige en de subcontractor. Ze staken niet. Ze klagen niet. Ze spreken nauwelijks. Trouwens, als het ze niet zint, verzinnen ze maar wat anders. Ting, ting, ting, de kassa rinkelt op een ander en de Kerstman rijdt zolang er verrassingen zijn. Maar het grootste pluspunt van de nieuwe Kerstman is dat hij blijft. Hij racet door de maneschijn en geeft het beste van zichzelf. Ook al is Driekoningen al lang voorbij. Tuig uw kerstboom af en doe de lampjes uit. •

VMG-20120107_20_COLUMN.indd 20

Ontdek ook de

13.208

jobs op vacature.com

5/01/12 19:05

021_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:03:52

VACATURE 7 JANUARI 2012

Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onze provincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planning en jeugdwerking en nog veel meer. Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provincie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD

Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement HRM – Dienst Personeelsbewegingen te Antwerpen

De Dienst Personeelsbewegingen is verantwoordelijk voor de instroom, doorstroom en uitstroom van alle medewerkers van de Provincie Antwerpen. Als diensthoofd geef je leiding aan een tiental medewerkers. De uitdagingen voor het diensthoofd in deze mandaatperiode zijn onder andere het HR-proces ‘Werving & Selectie’ meer klantgericht, efficiënt en effectief op te zetten en te implementeren. Een professioneel intern selectiebureau te creëren én om van de Provincie Antwerpen een aantrekkelijke werkgever te maken. Wij zoeken voor deze functie iemand met een masterdiploma en 4 jaar relevante beroepservaring in werving en selectie. Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 21 februari 2012 in de voormiddag.

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFD

Contractueel (mandaat) – voltijds – A4a Departement Logistiek – Stafdienst Logistiek te Antwerpen

Het Departement Logistiek stelt voor alle provinciale diensten alle mogelijke middelen ter beschikking om goed en efficiënt te kunnen functioneren. Hierbij wordt een breed gamma van diensten en producten aangeboden gaande van gebouwen, meubilair, papier, zaalaccommodatie, onthaal, gebouwenonderhoud, schoonmaak … Het diensthoofd van de Stafdienst ondersteunt het departementshoofd in het algemeen management van het departement en meer bepaald op het vlak van algemene organisatie (ontwikkelen van een actieplan …), administratieve organisatie (beschrijven, ontwikkelen en uniformeren van de administratieve procedures …) en financiële organisatie (begrotingsopmaak, budgetcontrole …). Wij zoeken iemand met een masterdiploma aangevuld met vier jaar relevante beroepservaring. Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 13 februari 2012 in de voormiddag.

VOOR DE MASTERS

ADVISEUR

Contractueel – voltijds – A1a Departement Ruimtelijke Ordening en Mobiliteit – Dienst Stedenbouwkundige Vergunningen te Antwerpen

De Dienst Stedenbouwkundige Vergunningen focust vooral op het kwaliteitsvol afleveren van de vergunningen. Als adviseur bereid je in eerste instantie de taken van de Deputatie voor op vlak van de stedenbouwkundige vergunningen. Daarnaast werk je nauw samen met de Dienst Ruimtelijke Planning in het kader van de advisering van ruimtelijke uitvoeringsplannen. Je geeft advies over bouwen verkavelingsberoepen en over stedenbouwkundige verordeningen. Beschik je over een masterdiploma? Heb je een goede kennis van de wetgeving in verband met ruimtelijke ordening en stedenbouwkundige vergunningen? Heb je een basiskennis van de wetgeving van aangrenzende beleidsdomeinen (natuur, water …)? Dan ben jij de geschikte kandidaat! De schriftelijke en mondelinge selectie zullen plaatsvinden op 7 februari 2012.

VOOR DE BACHELORS

COÖRDINATOR technische ondersteuning

Contractueel – voltijds – B1 Departement Onderwijs, Veiligheid en Jeugd – Provinciaal Vormingscentrum Malle

Je verzorgt de organisatie van zowel de technische dienst als van de uitleendienst voor didactisch en audiovisueel materiaal. Je geeft inhoudelijk vorm aan de audiovisuele cursussen, waarvoor je samenwerkt met freelance docenten. Je volgt de werkzaamheden op in het gebouw en op het domein, zowel deze in eigen beheer als uitgevoerd door externen. Je stuurt de ploegbazen en de medewerkers van beide ploegen aan en je staat in voor preventie en bescherming. Als coördinator beheer je het budget van de technische dienst en uitleendienst. Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand met een bachelordiploma, aangevuld met minstens 1 jaar relevante beroepservaring en kennis van audiovisuele en belichtingsapparatuur, kennis van de audiovisuele sector in het algemeen, kennis van de onderhoudstechnische aspecten van gebouwen en kennis in verband met veiligheid. Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 17 februari 2012 in de voormiddag.

VOOR AFGESTUDEERDE SECUNDAIR ONDERWIJS

DOMEINBRIGADIER

Contractueel – voltijds – C4 Departement Recreatie, Sport en Toerisme – Provinciale Groendomeinen Regio Antwerpen

Je geeft leiding aan domeinwachters en eventuele externe medewerkers. Je houdt toezicht om de goede werking te verzekeren en volgt de politionele en educatieve taken op. Het opstellen van de planningen en/of roosters om de goede organisatie te verzekeren, het meehelpen bij het bepalen van het beleid van de Provinciale Groendomeinen regio Antwerpen en het fungeren als aanspreekpunt voor de domeinwachters en de directie zijn jouw voornaamste taken als domeinbrigadier. We zoeken iemand met een diploma hoger secundair onderwijs, aangevuld met het getuigschrift natuurgids (of getuigschrift bosbekwaamheid of het getuigschrift van beheerder van bossen, parken en groenzones). Je bezit de nodige kennis van fauna en flora, ecologie en natuurbeheer en bent bereid tot weekend- en nachtwerk. Het schriftelijke gedeelte zal plaatsvinden op 17 februari 2012 in de namiddag.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifieke aanwervingsvoorwaarden en het examenprogramma kan je navragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) of raadplegen op www.gedragendoortalent.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met diverse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glijdende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaring wordt onbeperkt meegerekend; ruime opleidingsmogelijkheden; personeelskring met uitgebreide sportieve, sociale en familiale activiteiten. Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer online tot en met 27 januari 2012. Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competenties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

www.provant.be

www.provant.be/vacatures

022_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:04:04

VACATURE 7 JANUARI 2012

weg van water,werken aan morgen Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING statutair – Antwerpen

Functie: de cel Technische Ondersteuning ondersteunt de afdeling Zeeschelde inzake tekenwerk, het leveren van planweg van water

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstelling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo beschermen wij de bevolkingg tegen egen wateroverlast ddoor dde aanleg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies op en om onze waterwegen verder uit, van voorzieningen voor wandelaars en ﬁetsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

nen, opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie geef je leiding aan een 16-tal medewerkers die instaan voor het uitvoeren van de 3 kerntaken van de cel: terreinopmetingen, graﬁsch ontwerpen en domeinbeheer. Als celhoofd leg je verantwoording af aan het afdelingshoofd en lever je ook beleidsmatige input. Je coördineert de werkzaamheden van de cel en bent een aanspreekpunt voor je medewerkers. Op die manier verzeker je een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening en draag je bij tot de realisatie van de doelstellingen van de afdeling.

Proﬁel: je hebt een masterdiploma in de industriële wetenschappen bouwkunde, waarbij optie landmeetkunde en

kennis van en/of ervaring met GIS belangrijke pluspunten zijn of je hebt een masterdiploma in de geomatica (voorheen: master in de geograﬁe optie landmeetkunde). Verder kan je een team leiden en weet je medewerkers te coachen en te motiveren. Je hebt een uitgesproken interesse voor de 3 kerntaken van de cel Technische Ondersteuning en bent bereid je verder in deze materie te verdiepen. Verder kan je zeer goed plannen enn ben je klantgericht en communicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. esultaat. Bovendien kan je zelfstandig ze werken, maar ben je ook in staat om binnen een team t t resultaten te komen. tot

Aanbod:

een vaste benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een startsalaris van 2 902,62 euro bruto per maand. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer van en naar het werk en een hospitalisatieverzekering. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij An De Maesschalck, tel. 03 224 67 07. Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar jobs@wenz.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 29 januari 2012. Een uitgebreide functieomschrijving kan je vinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Voor Waterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

www.jobpunt.be

OCMW Antwerpen zoekt

Maatschappelijk werkers (bachelor, B1-B2-B3) Als maatschappelijk werker heb je een belangrijke sociale opdracht. Wil je de inwoners van Antwerpen hun sociale grondrechten garanderen, zoals een minimuminkomen, betaalbare en kwaliteitsvolle huisvesting, goede gezondheidszorgen ... ? Dan ben jij misschien de geknipte medewerker voor een van onze sociale diensten. Je hebt een bachelordiploma maatschappelijk werk of bachelor gezondheidszorg, optie sociale verpleegkunde. Ook laatstejaarsstudenten mogen deelnemen. Meer info over de functie, de deelnamevoorwaarden, de selectieprocedure en de selectiedata vind je op www.ocmw.antwerpen.be > Werken bij het OCMW > Vacatures > maatschappelijk werker. Je kan ook contact opnemen met de dienst Werving & Selectie – tel. 03 338 65 18 Of mailen naar selecties@ocmw.antwerpen.be.

2011116_st

Meer info

Dee gemeente Oostkamp zoekt een

HOOFDDESKUNDIGE FINANCIËN

(m/v) Voor de dienst Financieel Beheer - voltijds contract van onbepaalde duur

De gemeente Oostkamp is een dynamische gemeente die samen met haar enthousiast personeel heel wat uitdagingen realiseert. Zo wil zij een open gemeente zijn met aandacht voor dienstverlening, veiligheid en duurzaamheid.

TAKEN Het professionaliseren en optimaliseren van de werking van de financiële dienst, het concretiseren van de zuinig bestuur. Dit omvat: - uitvoeren van de BTW-reglementering - organisatie en werking van de dienst Financieel Beheer - uitwerken, implementeren en opvolgen van een - opmaken van reglementen - meewerken aan de beleids- en beheerscyclus PROFIEL - kennis van de reglementering inzake boekhouding, BTW, belastingen, de beleids- en beheers cyclus

BEPAAL JOUW KOERS !

- beschikken over een diploma bachelor in een economische richting of een bachelor én minimum 10 jaar relevante beroepservaring - slagen voor de selectieprocedure - lichamelijk geschikt zijn AANBOD - onmiddellijke indiensttreding - een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur - een salaris in het Bx-niveau, het startsalaris (0 jaar ervaring) bedraagt 30.842,70 euro bruto per jaar - maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering - relevante ervaring wordt onder bepaalde voorwaarden meegerekend. - er wordt een wervingsreserve van 2 jaar aangelegd

SOLLICITEREN Schriftelijk of pper mail (personeelsdienst@oostkamp.be) uiterlijk tegen 16 januari 2012 (postdatum). Voor verdere informatie: WWW.OOSTKAMP.BE

023_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:04:34

VACATURE 7 JANUARI 2012

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

directeur

(m/v)

Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

coördinator-expert – jurist Juridische Dienst & Kennisbeheer statutair - niveau A

(m/v)

2 adjuncten van de directie Dienst Aankoopbeheer statutair - niveau A

preventieadviseur (psychosociaal welzijn)

(m/v)

Interne Dienst voor Preventie & Bescherming op het Werk statutair - niveau A

arbeidspsycholoog (m/v) Dienst Rekrutering & Selectie

contractueel (tijdelijke vervanging) - niveau A Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 17 januari 2012 voor de functies van adjunct van de directie (m/v) Aankoopbeheer en arbeidspsycholoog (m/v) • ten laatste op 24 januari 2012 voor directeur (m/v), coördinator-expert (m/v) en preventieadviseur (m/v)

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent 09 266 75 60 vacatures@gent.be

Wil je meewerken aan de verdere ontwikkeling van gemeente en ocmw Bonheiden? Neem dan nu je kans, we zijn immers op zoek naar een (m/v):

ﬁnancieel beheerder Jouw functie: je bent, zowel voor de gemeente als het ocmw, verantwoordelijk voor de financiële meerjarenplanning en het jaarlijkse budget, de boekhouding en de jaarrekeningen. Je maakt financiële analyses op en je brengt beleidsadviezen uit. Je bent verantwoordelijk voor het thesauriebeheer en je zet interne controle- en rapporteringssystemen op. Dit houdt onder meer in dat je een voorafgaande kredieten wetmatigheidscontrole uitvoert op de beslissingen met hun budgettaire en financiële impact. Je verzorgt het debiteurenbeheer en je staat in voor de uitvoering van de betalingen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma dat volgens de gemeentelijke rechtspositieregeling in aanmerking komt. Je kan de juiste diploma’s en de andere aanwervingsvoorwaarden vinden op onderstaande website (zie Interesse). Je hebt de Belgische nationaliteit en je hebt de juiste managementcapaciteiten om mee zorg te dragen voor een efficiënt, effectief en zuinig bestuur.

Ons aanbod: een boeiende, statutaire en voltijdse functie met een grote verantwoordelijkheid in een maatschappelijk relevante context en een aangename werksfeer. Het brutojaarsalaris varieert tussen minimum 44 020,76 euro en 65 017,51 euro plus vakantiegeld en eindejaarspremie. Relevante ervaring uit de private sector kan voor maximaal 10 jaar worden meegenomen. Ervaring uit de overheidssector kan onbeperkt worden meegenomen. Een wervingsreserve voor 3 jaar. Extralegale voordelen (o.a. hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques, …). Een goede verlofregeling. Ruime opleidingsmogelijkheden. Interesse? Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij Wim Peeters (secretaris gemeente Bonheiden), wim.peeters@bonheiden.be, tel. 015 50 28 26 of Frie Bellon (secretaris OCMW Bonheiden), frie.bellon@ocmwbonheiden.be, tel. 015 50 04 15. De aanwervings- en arbeidsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je raadplegen op www.bonheiden.be onder economie & vacatures. Je sollicitatiebrief en cv kan je richten naar het adviesbureau Tri Finance, t.a.v. Febe Claeys, Frankrijklei 119, 2000 Antwerpen, febe.claeys@trifinance.be. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 30 januari 2012.

www.jobpunt.be

024_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:04:24

VACATURE 7 JANUARI 2012

Hulshout is een kleine landelijke gemeente met 10 066 inwoners en grote ambities. Een degelijke kwaliteit van onze dienstverlening is voor het bestuur cruciaal. Daarom staan onder meer een aantal eigentijdse bouwprojecten op stapel, waaronder de oprichting van een nieuw gemeentehuis, de bouw van een nieuw zorgcampus, etc. Hiervoor zijn we dringend op zoek naar een (m/v):

afdelingshoofd grondgebonden diensten Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en resultaatgerichte aansturing van de verschillende diensten (grondgebiedzaken, ruimtelijke ordening, milieu, …). Daarnaast zorg je voor een doelmatige inzet van personeel en middelen en een duidelijke interne communicatie. Je bent ook de centrale figuur in de beleidsvoorbereiding, -ondersteuning en -evaluatie van de grondgebonden diensten. Je coördineert zelf de grotere bouwprojecten van de ontwerpfase tot en met de uitvoering. Jouw profiel: voor deze knelpuntfunctie heb je een masterdiploma of gelijkwaardig. Je stuurt op een gemotiveerde en enthousiaste manier een bouwteam aan bij de realisatie van grote projecten. Je hebt één of meer attesten of getuigschriften waaruit blijkt dat je minimaal 100 uren managementopleiding hebt gevolgd of je behaalt dit in de loop van de proeftijd. Aanbod: een brutojaarwedde: € 37 181 (vijf dienstjaren, schaal A1a-A3a), alle relevante beroepservaring wordt gehonoreerd als knelpuntberoep; een afwisselende boeiende functie met ruimte voor eigen inbreng en ideeën; 35 dagen verlof; glijdende werkuren; de overige voordelen zijn opgesomd in de inschrijvingsbundel; een wervingsreserve voor de duur van drie jaar. Interesse? De inschrijvingsbundel met meer informatie kan je opvragen bij de personeelsdienst via personeel@hulshout.be of raadplegen op de website: www.hulshout.be, inschrijving ten laatste op zondag 29 januari 2012.

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL ‘(Elektro) chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Biochemie’ (gespecialiseerd in de proteomica) ‘Verkeerskunde’

‘Kwantitatieve econo-

mie’ ment en logistiek’

‘Operationeel manage-

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL fysica’

Statistiek ‘Dentale stamcellen’ en ‘Nanostructuur

‘Audit, ﬁnance en corporate governance’ Consultant Biostastiek

‘Milieubiologie’, ‘Stress, neuroimmunologie, ruggenmergletsels’, ‘Neuroimmunologie’, ‘(Bio)medisch onderzoek i.s.m. ziekenhuizen - cluster gynaecologie’, ‘Toegepaste Economische Wetenschappen’ en ‘Accounting informatie en corporate governance’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Inclusief Onderwijsbeleid (graad 7,8) Doctoral Schools (graad 7)

Doctoral Schools (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

De stad Oostende organiseert een wervingsselectie in contractueel verband voor de functie (m/v) van

REGIOVERANTWOORDELIJKE (B1-B3) BIJ DE DIENST

KINDEROPVANG

Functie: De regioverantwoordelijke ondersteunt de onthaalouders inzake het pedagogisch, ouder- en kwaliteitsbeleid aan de hand van huisbezoeken. Hij of zij bouwt aan dit beleid rekening houdende met de kwaliteitsnormen van Kind en Gezin en implementeert dit beleid in de dagelijkse werking. De rol van de regioverantwoordelijke situeert zich tussen het diensthoofd (die hij of zij eventueel ook moet vervangen) en een team van onthaalouders. Deze dynamische en flexibele regioverantwoordelijke is in staat om de onthaalouders te motiveren, te stimuleren en te coachen. De regioverantwoordelijke werkt in een team met collega’s van de eigen dienst en van andere stadsdiensten. Hij of zij kan zelfstandig werken, heeft een groot organisatievermogen en beschikt over sociale en communicatieve vaardigheden naar kinderen, ouders, onthaalouders en derden. Profiel: Heb je een hart voor kinderen, ben je gefascineerd door wat zich afspeelt in de wereld van de kinderopvang en ben je houder van een getuigschrift of bacheloropleiding in de medische, sociale of pedagogische richting (diploma niveau B)? Dan is dit beslist de geknipte job voor jou! INTERESSE? Alle deelnemingsvoorwaarden en bijkomende info vind je op www.oostende.be/vacatures. Je kan er ook meteen online solliciteren. De kandidaturen kunnen ook schriftelijk worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen, uiterlijk op 26 januari 2012. Ze kunnen ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, of per aangetekende brief (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd. Telefonisch krijg je meer info bij de dienst Personeel,T 059 80 55 00. Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd op donderdag 19 januari 2012 om 18.30 uur in de Conferentiezaal op de gelijkvloerse verdieping van het Stadhuis. Het Stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

Het gemeentebestuur van Wijnegem is een klein maar actief, vernieuwend en open bestuur. Willen we een gezond milieu voor de volgende generaties waarborgen, dan zullen er op alle niveaus initiatieven en inspanningen moeten worden genomen. Om deze doelstelling mee te bereiken zoekt het gemeentebestuur een (m/v):

GEMOTIVEERDE MILIEUAMBTENAAR statutair - voltijds - niveau B1-B3

FUNCTIE: Je staat in voor het administratief opvolgen van en het toezicht op alle activiteiten en inrichtingen m.b.t. milieu en milieuwetgeving. Je hebt een sensibiliserende en beleidsadviserende rol. PROFIEL: Je hebt een grondige kennis van de milieuwetgeving en je bent in het bezit van een HOKT-diploma. Je bent een doorzetter, hebt zin voor verantwoordelijkheid en je bent sterk analytisch. Draag je klantvriendelijkheid hoog in het vaandel, ben je stressbestendig en ordelijk? Dan ben jij de kandidaat die we zoeken! INTERESSE IN DEZE JOB? Aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving en salarisgegevens bekom je op eenvoudig verzoek via 03 288 21 10, gemeente@wijnegem.be of op www.wijnegem.be Stuur je sollicitatie per brief of per e-mail, met cv, een recent uittreksel uit het strafregister en een afschrift van je diploma, uiterlijk op dinsdag 24 januari 2012 (datum poststempel geldt) naar het Gemeentebestuur Wijnegem, Turnhoutsebaan 422, 2110 Wijnegem.

www.wijnegem.be

025_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:05:06

VACATURE 7 JANUARI 2012

Bij MEWA lonen inzet en doorzettingsvermogen. Mewa is een onderneming met 4.100 medewerkers die op Europees niveau actief is in de sector van huur en onderhoud van arbeidskledij. In het kader van onze uitbreiding zoeken wij :

BISCUITERIE JULES DESTROOPER NV is een toonaangevende familiale producent van fijne koekjes op basis van authentieke recepten. Dit ijzersterke merk, met een geschiedenis die teruggaat tot 1886, is niet alleen nationaal één van de leidende premium koekjes, maar internationaal een gerenommeerd begrip in de sector. Gezien de belangrijke groei wensen wij ons jong en dynamisch team te versterken.

1 verkoper (M/V)

PRODUCTIEMANAGER - IEPER/LO

voor Brussel en Vlaams Brabant Medewerker zijn bij MEWA is een waar genoegen omdat: • onze service goed aanvaard wordt • wij over een fors potentieel beschikken • ons team vol spirit zit

Je vertaalt de bedrijfsdoelstellingen naar zowel teamdoelstellingen als individuele doelstellingen en zet deze

Bij ons krijgt u de kans te doen wat u het liefst doet : orders afsluiten. Telefonische contacten opnemen, afspraken beleggen, reisplanning opmaken mag u aan een assistente overlaten. Zo kan u zich volledig toeleggen op het belangrijkste : klanten werven voor onze dienstverlening in beroepskledij. U heeft natuurlijk verkoopervaring liefst op de markt B to B. Moed en vastberadenheid zijn vereist ! Buiten een assistente kan u ook rekenen op een sympathiek team van collega’s. Vast loon + commissie die nauw aansluiten bij uw resultaten + premies. Bedrijfswagen, laptop, GSM,…

PLANNINGSMANAGER - IEPER

HR COORDINATOR - IEPER

Voel jij je klaar voor één van deze uitdagingen? Solliciteer dan nu via www.destrooper.com

Stuur uw CV met foto t.a.v. de heer B. NYSSEN MEWA SERVICE, Motstraat 54, B – 2800 Mechelen info@mewa.be • www.mewa.be

Bouwmar kten

Hubo België nv is een 100% Belgische organisatie die actief is in de doe-het-zelf sector. In België zijn er meer dan 120 winkels, verspreid over Vlaanderen en Wallonië. Hubo bekleedt een stevige 2de plaats in de doe-het-zelf sector en is door de jaren heen een begrip geworden. Het bedrijf wordt gekenmerkt door een no-nonsense cultuur met een vlakke structuur en een gezonde ondernemersmentaliteit waarbij durf en creativiteit onontbeerlijk zijn.

In het hoofdkantoor te Wommelgem werken er 160 medewerkers en om onze groei te ondersteunen zijn we op zoek naar: SAP PROGRAMMEUR M/V

Functie:

Proﬁel:

• U zal meewerken aan de implementatie, inrichting en ontwikkeling van SAP/R3, speciﬁek voor Retail. • U signaleert proactief opportuniteiten voor verbeteringen en aanpassingen. • U bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het technisch ontwerp, de programmatie in ABAP en de opvolging achteraf.

• U genoot een hogere opleiding bachelor of master. • U heeft ervaring in ABAP, smartforms, SAPscripting en/of PI. • Kennis van Netweaver Business Client is een absolute meerwaarde. • U beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. • U bent diplomatisch ingesteld en u handelt in overleg met alle betrokken partijen.

ASSISTENT WINKELAUTOMATISERING M/V

Functie:

Proﬁel:

• U assisteert bij de roll-out van het nieuwe kassa-systeem zowel voor het testen en verzorgen van testscripts als de implementatie in de winkels. • U zorgt mee voor het opzetten en implementeren van SharePoint sites. • U staat in voor de administratie en de opvolging van de projecten. • U rapporteert aan de projectleider winkelautomatisering.

• U heeft een bachelor diploma. • U heeft een goede kennis van Frans en Engels. • Kennis van MS SharePoint 2010 is een pluspunt. • U bent positief kritisch ingesteld en u heeft uitstekende communicatievaardigheden. • U werkt graag in teamverband en durft initiatieven te nemen.

IT MEDEWERKER M/V

Functie:

Proﬁel:

• U geeft interne en externe 1e en 2e lijnsondersteuning op het gebied van netwerk, hard- en software en werkt mee aan de verdere uitbouw van onze activiteiten.

• U heeft een bachelor diploma in informatica of minimaal 1 jaar relevante ervaring. • U heeft een bewezen kennis van Windows, netwerken en MS/Ofﬁce-producten. • U bent vlot Nederlands- en Franstalig. • U bent bereid om deel te nemen aan de wachtdienst (1 week op 8). • U bent een teamplayer en u kan probleemoplossend denken.

BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST M/V

Functie:

• U bent medeverantwoordelijk voor de opvolging, oplevering en analyse van al ons cijfermateriaal. • U beheert actief de ontwikkeling van het datawarehouse en de bijhorende rapportage-omgeving alsook de beschikbare analysemogelijkheden. • U zorgt, in nauwe samenwerking met uw contactpersonen uit de commerciële afdelingen, voor een correcte opvolging van de resultaten en neemt analytische initiatieven.

P Proﬁel:

Ons aanbod:

• U genoot een universitaire opleiding. • Ervaring met analyse in een commerciële omgeving is een pluspunt. • U bent op de hoogte van kwalitatieve en kwantitatieve data-analyse. • U bent vertrouwd met databankbeheer en -ontwikkeling. • De meest courante B.I. softwarepakketten en Ofﬁce-toepassingen hebben voor u geen geheimen meer. • U bent vlot Nederlands- en Franstalig. • Cijfervaardigheid en nauwkeurigheid zijn uw sterkste troeven. • U werkt klantgericht en u heeft een analytische geest.

Wij bieden u een uitdagende en boeiende job in een uiterst expansieve onderneming waarin teamwerk en eigen initiatief centraal staan. U kan bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris en extra legale voordelen.

Interesse in één van deze functies? Solliciteer online via www.hubo.be of stuur uw cv en motivatiebrief naar An Meeussen (an.meeussen@hubo.be)

026_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:14:27

VACATURE 7 JANUARI 2012

REM.B Hydraulics, gevestigd te Beerse (Kempen), is gespecialiseerd in onderhoud, service en verkoop van hydraulische groepen, cilinders, pompen, motoren en onderdelen. Met 48 gespecialiseerde medewerkers en een omzet van 12 mio € zijn zij de grootste onafhankelijke speler in hun domein. In Vlaanderen en daarbuiten zijn zij de enige specialist in hydrauliek die een totaalpakket aan hun klanten kunnen aanbieden. Dankzij de nieuwbouw, geopend in 2009, willen zij hun groei verder zetten en zijn ze op zoek naar een dynamische m/v

TECHNISCH VERKOPER

regio Antwerpen-Vlaanderen, Commercieel talent met technisch inzicht

Functie Eens u opgeleid en ingewerkt bent in het bedrijf worden uw belangrijkste taken: • Prospecteren van nieuwe contacten, vooral in het Antwerpse havengebied. • U analyseert de situatie van de bedrijven om zo in samenspraak met de specialisten van REM.B de gepaste oplossing aan te bieden. De focus ligt vooral op het verkopen van onderhouds- en reparatiediensten om zo naar een totaalpakket te evolueren. • Het team van business unit managers zal u met raad en daad bijstaan in uw verkoop om zode mogelijkheden bij uw klanten te maximaliseren. • Een zeer betrokken en ervaren algemeen directeur zal u coachen en opvolgen aan de hand van uw wekelijkse rapportage. • Gaandeweg neemt u pro-actief commerciële initiatieven om nieuwe domeinen uit te bouwen.

www.remb.be

Proﬁel • Naast uw technische studies op hoger niveau of gelijkwaardig door ervaring bent u vooral een commercieel sterk gedreven persoon die er tegenaan gaat. • U mag jong zijn, maar u hebt een eerste succesvolle ervaring in industriële verkoop. Kennis van de industriële activiteit en accomodatie in de Antwerpse haven is een plus. • Dankzij uw oplossingsgericht denken en actiegerichte aanpak bent u in staat om een dossier snel te begrijpen en eenvoudig intern toe te lichten. • Van nature uit bent u energiek en in staat uw werk zelfstandig in te delen. Dankzij uw goede kennis van de moderne informaticatools kan u deze efﬁciënt inschakelen voor uw taken. • U woont voldoende centraal om vlot uw regio te bereizen. Wij bieden • Een zeer gespecialiseerd bedrijf dat u zal inwijden in de boeiende wereld van hydraulica. Hiertoe is een opleidingsplan voorzien om uw slaagkansen te verhogen.

• Een dynamisch bedrijf met een sterke open communicatie waar initiatief en zelfstandigheid sterk gewaardeerd worden. Moderne infrastructuur en professionele uitrusting combineert REM.B met de Kempische werkmentaliteit waardoor zij een zeer sterke reputatie hebben in de wereld van hydraulica. • Voordelen: naast een bedrijfswagen, maaltijdcheques en groepverzekering, bieden wij u ook moderne communicatiemiddelen: internet thuis, laptop en GSM. Hoe reageren? Stuur vandaag nog uw CV en motivatie door naar dirk.spaepen@inventi.be of bel op zondag 8 januari 2012 tussen 17u00 en 18u00 op +32 475 74 69 19 of tijdens de kantooruren naar +32 3 223 68 68 .

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B lid van Federgon

C o n su l t a nt s i n ve r ko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w. i nve nt i . b e / v a c a t u r e s

PROJECTENCOÖRDINATOR (M/V)

VOORWAARDEN: je bent houder van een masterdiploma of ge- SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen 4/02/2012 je schriftelijke kandidatuur, samen met cv, diploma en een uittreksel uit het strafregister WIJ VERWACHTEN VAN JOU DAT JE: ren kunnen ook afgegeven worden tegen ontvangstbewijs op de

Na het afsluiten van de kandidaturen worden alle kandidaten WIJ BIEDEN JOU:

valorisatie tot 10 jaar nuttige privé-ervaring en onbe-

of beauty is a joy forever

SECRETARESSE

J. Keats

apriori.be

(m/v)

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

www.ronse.be

Bouwpromotor Château Promotion zoekt voor Brussel (Evere):

027_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:04:45

VACATURE 7 JANUARI 2012

RED BULL ZOEKT

SMART MARKETING TALENT Red Bull is met z’n innovatieve aanpak een sterk merk in volle groei. Activiteiten zoals Red Bull Soundclash, Red Bull Elektropedia en Red Bull Music Academy zetten het merk op de culturele kaart. Maar met kampioenen zoals Sebastian Vettel in F1 en Seppe Smits in snowboarding verovert Red Bull ook de sportwereld. Vernieuwende events zoals Red Bull Mini Drome, Red Bull Crashed Ice en Red Bull Kart Fight creëren voor de consument een platform om het merk op een unieke manier te beleven. Red Bull is bovendien een actieve speler in digitale media. Deze positie versterkte het in 2011 met een eigen mobiel netwerk, Red Bull MOBILE.

PRODUCT MANAGER RED BULL MOBILE

SAMPLING COORDINATOR

JUNIOR MARKETEER

Om onze groei extra vleugels te geven, is Red Bull op zoek naar jong, smart, communicatief en academisch opgeleid marketingtalent (m/v) met een ‘hands on’ mentaliteit. Interesse? Dan leren we je graag kennen voor de volgende vacatures:

Mail je CV met motivatiebrief naar: . Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International. www.ago.bz

“De bouwsector biedt creatieve jobs met veel afwisseling waarin je constant moet blijven evolueren... Gebeten?” - Sanchez WORD

WORD

regio Sint-Niklaas

regio Lokeren

ASSISTENT-WERFLEIDER IN DE BOUWSECTOR

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

BOUWKUNDIG CAD-TEKENAAR

neemt u zowel de technische voorbereiding, uitvoering, planning en controle ning. U volgt ook één of meerdere werven op en leidt een arbeidersploeg.

U houdt van technisch tekenen? Als bouwkundig CAD-tekenaar zet u d e ruwe schetsen van ontwerpers om in 2D- of 3D-tekeningen en/of past u bestaande tekeningen na uitvoering van de werken aan.

u bent werkzoekend en kunt reeds enige ervaring of kennis voorleggen die u heeft opgedaan met (ver)bouwen. Uw technisch inzicht en leidinggeven schrikt u niet af.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding duurt 8 maanden (inclusief een bedrijfsstage van 10 weken). De opleiding start op 27 februari 2012 en vindt plaats bij de Confederatie Bouw Waasland, Sint-Niklaas.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding start op 27 februari 2012 en eindigt op 21 december 2012 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken). De opleiding vindt plaats in PCVO Waas en Durme, Lokeren.

Interesse? Bel, schrijf of mail uw CV naar VDAB, Nadine Lievens, Meulenbroekstraat 2, 9220 Hamme, tel. 052 49 90 00 of nadine.lievens@vdab.be. U wordt dan uitgenodigd op een vrijblijvende infosessie.

Interesse? Contacteer ons op het nummer 078 055 084 (zonaal tarief), mail uw CV naar contactcenter@cevora.be of stuur deze gegevens naar Cevora, t.a.v. Kurt Gauquier, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem. U wordt dan uitgenodigd op een vrijblijvende infosessie.

u bent werkzoekend. U heeft reeds een (bouw)technische achtergrond door studies of ervaring, hebt een basiskennis PC/Windows en u kan nauwkeurig en snel werken.

IN SAMENWERKING MET

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.jobber.be www.vdab.be

028_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:05:27

VACATURE 7 JANUARI 2012

Erkend Wervings- en Selectiebureau nr. VG.301/B

C o n su l t a nt s i n ve rko o p e n ve rko o p m a n a ge m e nt

w w w.i nve nt i .b e

Het OCMW Sint-Niklaas is een overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Wij bieden tal van diensten zoals residentiële ouderenzorg, thuiszorg en maatschappelijk werk. Het OCMW Sint-Niklaas is voor de leiding van de woonzorgcentra op zoek naar een (m/v):

DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE NIV. B6-B7

met het oog op benoeming in voltijds statutair en/of contractueel dienstverband (aanwervingsprocedure - er wordt een wervingsreserve aangelegd van 3 jaar) Functie: Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van de dienstverlening binnen je woonzorgcentrum zodat bewoners kunnen genieten van een echte thuis. Samen met jouw team zorg je voor een kwaliteitsvolle dienstverlening. Je leidt en organiseert de diensten, je coördineert het opnamebeleid en je bouwt een efficiënt personeelsmanagement uit. Zo creëer je optimale arbeidsomstandigheden en stimuleer je multidisciplinaire samenwerking voor een optimaal zorgbeleid. In functie hiervan ben je ook zichtbaar en aanspreekbaar op de werkvloer. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid, de integrale kwaliteitszorg, enz. Je werkt ook mee aan de ontwikkeling van het algemeen ouderenbeleid van het OCMW. Je staat in voor de uitbouw en de kwaliteit van de activiteiten van het woonzorgcentrum (ROB/RVT). Je behartigt het totale welzijn van de bewoners d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke zorg en een vertrouwensband met de bewoners en hun familie. Profiel: Je bent houder van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs. Je hebt minimaal 3 jaar relevante beroepservaring. Je slaagt voor de selectieprocedure. Je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland. Je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten en van onberispelijk gedrag. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek door het OCMW).

www.ocmwsintniklaas.be

Aanbod: Het OCMW Sint-Niklaas biedt je een uitdagende functie met ruimte voor initiatief in een groeiende, enthousiaste en sociale omgeving. Je krijgt een brutoaanvangswedde tussen € 2.769,92 en € 3.613.78 per maand. Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector kan voor maximaal 12 jaar als geldelijke anciënniteit worden gevalideerd. We bieden een vaste betrekking, 26 dagen verlof en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis openbaar vervoer, gratis hospitalisatieverzekering en ruime opleidingskansen. Interesse? Aarzel dan niet en schrijf je in voor de selectieprocedure. Stuur je kandidatuur met cv en een kopie van het vereiste diploma naar de heer Jef Foubert, voorzitter, Lod. De Meesterstraat 3, 9100 Sint-Niklaas. Het gedetailleerde functieprofiel, examenprogramma en verdere informatie zijn te verkrijgen bij de dienst Personeelszaken en op de OCMW-site (www.ocmwsintniklaas.be), tel. 03 778 60 50, e-mail: wervingenselectie@ocmwsintniklaas.be UITERSTE INSCHRIJVINGSDATUM: MAANDAG 30 JANUARI 2012 (datum poststempel telt of ontvangstbewijs bij afgifte tot 16 u.). Het OCMW van Sint-Niklaas besteedt aandacht aan het bevorderen van gelijke kansen bij aanwerving. De kwaliteiten van de kandidaat-werknemer zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische origine of eventuele handicap.

029_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:12:33

AUTOMOTIVE, TRANSPORT & LOGISTIEK

VACATURE 7 JANUARI 2012

H E T A B C VA N T O U R I N G

De‘C ’’van van Challenge To uring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten die aansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouw talenten (m/v).

CAMPAIGN & MARKET OFFICER

KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’

Je helpt de Product Managers bij het verzamelen van informatie en het analyseren van markten, producten en resultaten. Je ondersteunt de marketingcampagnes en mailings en plant samen met je collega’s toekomstige acties.

Je commercialiseert het ‘Healthcare’ productengamma bij B2B klanten. Hiervoor contacteer je beslissers uit de industriële, bijstands- en overheidssector via cold en hot leads. Met de hulp van je collega’s implementeer je samenwerkingen volgens de SLA.

SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT

KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’

Samen met je collega’s beheer je de klanten productgegevens voor onze verkopers en ontwikkelt de klantendatabase. Je verleent administratieve ondersteuning bij lopende dossiers en nieuwe projecten.

Je beheert de promotie van A tot Z van het ‘Travel’ productengamma bij bestaande B2B klanten: reiskantoren, touroperators en ketens van onafhankelijke reisbureaus in België. Je implementeert verkoopstrategieën voor nieuwe producten en diensten.

meer job, meer inhoud

Interesse? De volledige jobomschrijvingen vind je op www.touring.be/jobs

JUNIOR OPERATIONS MANAGER

Je proﬁel:

Ons aanbod:

salarispakket (te bespreken) + bedrijfswagen.

INTERESSE? t.a.v. Bart Vandendriessche

WABCO (Brussel) is wereldwijd één van de toonaangevende leveranciers van elektronische rem-, stabiliteits-, luchtveer- en transmissieregelsystemen voor trucks, trailers en bussen. WABCO heeft 9.900 werknemers in 31 landen en een omzet van US$ 2,2 miljard.

Sales Leader OE Sales Representative Aftermarket Je staat in voor de verkoop aan OEM klanten (trucks, bussen) en adviseert je team.

Je onderhoudt je eigen dealernetwerk en verkoopt nieuwe producten en services.

Internal Sales Engineer OE

Je geeft high level technisch advies aan onze klanten.

Volledige functiebeschrijvingen op www.searchselection.com (trefwoord Wabco) Interesse? Mail je CV naar f.vandenberghe@searchselection.com. Search & Selection, t.a.v. Francis Vanden Berghe of bel 0496/560.548.

bit.ly/SGSWABCO

TRANSWEST nv, gevestigd in Oostkamp, is een gespecialiseerde logistieke dienstverlener in transport, opslag, orderpicking en distributie van diepvriesproducten en temperatuurgevoelige levensmiddelen. Dagelijks verzorgen wij de regionale, nationale en internationale distributie tussen voedingsfabrikanten en grootwarenhuizen in Benelux, Frankrijk en Duitsland. Hiertoe beschikken wij over uitgebreide ondersteunende diensten (verkoop, planning, handling, ...) alsook over 140 trekkers in eigen beheer. Wegens continue volumetoenames en veelzijdige warehousefaciliteiten kennen wij een sterke groei. Aldus wensen wij ons kaderteam te versterken met een (m/v)

Je functie: In deze nieuwe functie zal je gedurende één à twee jaar grondig kennis maken met de dagelijkse operationele taken in de afdelingen transport en warehousing (transportplanning, magazijnadministratie, leiding op de werkvloer, …). Hiertoe zal je in verschillende functies/projecten op meerdere locaties werkzaam zijn. Op deze wijze leer je de organisatie, de klanten, het personeel en de diverse logistieke diensten in detail kennen. Naargelang je persoonlijke evolutie en verdere bedrijfsontwikkelingen voorzien wij op termijn verdere doorgroei naar een managementfunctie met reële eindbevoegdheid in een operationele unit (coördinatie, procesoptimalisatie, peoplemanagement, de praktische problem-solving en communicatie- en informatiedoorstrooming, …).

scan & solliciteer

de stabiele groeier!

ﬁnd us on

Facebook

030_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:05:37

VACATURE 7 JANUARI 2012

het OCMW en de stad Geraardsbergen zijn op zoek naar een beheerder patrimonium en logistiek!

Ingenieursbureau Arcade is een multi-disciplinair bouwkundig studiebureau met vestigingen in Antwerpen, Hasselt en Gent en zoekt voor onmiddellijke indiensttreding: Voor de vestiging in Antwerpen / Kontich:

• • • •

ingenieur stabiliteit (m/v) tekenaar stabiliteit (m/v) ingenieur technieken (m/v) projectcoördinator industriële architectuur (m/v) • tekenaar industriële architectuur (m/v) • boekhouder (m/v)

Al verschillende jaren bestaat er een samenwerking tussen stad en ocmw. In de toekomst willen de ondersteunende diensten van beide besturen deze band nog intensiever maken. De stad en het ocmw willen zo samen zorgen voor nog meer efficiëntie en een kwaliteitsvolle dienstverlening op het vlak van onderhoud, modernisering, operationeel houden van wegenis, gebouwen en infrastructuur opdat de stad en de medewerkers van ocmw- en stadsbestuur in optimale omstandigheden hun opdracht waar maken en de burgers hiervan maximaal gebruik kunnen maken. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat! Ben jij de kandidaat die we zoeken?

BEHEERDER PATRIMONIUM EN LOGISTIEK Functie: Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van een kwaliteitsvolle dienstverlening en je zorgt voor de aansturing, begeleiding en coaching van je team teneinde je 149 medewerkers in optimale werkomstandigheden te laten werken. Je initieert hiertoe de noodzakelijke managementsystemen. Je bent de drijvende kracht en coördinator van het departement. Je levert de nodige elementen voor het opstellen van de werkingskosten of een budget. Je staat in voor het beheer en onderhoud van de gebouwen en de infrastructuur. Je bent een goede projectmanager zowel in de realisatie van nieuwbouw als nieuwe infrastructuurprojecten. Je verstrekt vanuit je expertise technisch advies aan je medewerkers/leidinggevenden en het managementteam van stad en ocmw. Je zorgt voor een goede afstemming van de diensten door derden op de eigen dienstverlening, teneinde een optimale samenwerking te bekomen tussen beide. Profiel: Je hebt een licentie of master Ingenieur of Architectuur. Relevante werkervaring is een troef. Je kan goed plannen, organiseren en problemen analyseren. Je kan delegeren. Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan, vertrekkend vanuit een onderbouwde visie, resultaatgericht (samen)werken. Slagen voor een relevant aanwervingsexamen: er wordt een gezamelijke selectieprocedure stad/ocmw georganiseerd en de resultaten gelden voor beide besturen. Ons aanbod: OCMW en de STAD Geraardsbergen bieden als werkgever de mogelijkheid om jouw steentje bij te dragen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw en de stad, om te komen tot een betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzij ruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Een collegiaal samenwerken in een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessante voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremie en een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance. Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & organisatie op het of via mail: . Stuur telefoonnummer: uw kandidatuur via aangetekende brief, samen met uw curriculum vitae en een afschrift van uw diploma, naar de ocmw-voorzitter, Kattestraat 27, 9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen . De ingediende kandidaturen zijn geldig zowel voor Stad Geraardsbergen als voor OCMW Geraardsbergen. Er zal een gemeenschappelijke wervingsreserve worden aangelegd van de geslaagde kandidaten, die geldt voor de beide betrokken besturen.

Voor de vestiging in Hasselt:

• ingenieur stabiliteit (m/v) • tekenaar stabiliteit (m/v) Geïnteresseerden kunnen hun cv sturen naar patrick.spaas@arcade-eng.com Voor meer info: www.arcade-eng.com

TWEEDE OPROEP Het stadsbestuur van Mortsel is op zoek naar een gedreven kandidaat voor de volgende functie (m/v):

DESKUNDIGE DESKUN GE TECHNIEKEN TEC NIEKEN Tak ken:

Vereisten: Wij bieden:

INTER RESSE?

| Meer M inlichtingen kan je oook

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Focusdossiers januari Zaterdag 14 januari Zaterdag 21 januari Zaterdag 28 januari

ICT & Engineering Finance & Consulting Sales & Marketing – Overheid – Healthcare

Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02 482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

031_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:05:57

VACATURE 7 JANUARI 2012

OPGLABBEEK/ANTWERPEN

WWW.GIJBELS.BE

MATHIEU GIJBELS NV, gevestigd in Opglabbeek, is een bijzonder dynamische en succesvolle bouwonderneming die zich specialiseert in bedrijfs- en kantoorbouw. Gestart in 1969, richt Mathieu Gijbels NV zich met 300 gemotiveerde werknemers en een omzet van € 70 miljoen op de professionele markt in België en Zuid-Nederland, waarbij het belangrijkste doel is een levenslange relatie met haar klanten aan te gaan, de bouwdromen voor haar professionele klanten te realiseren en het overnemen van alle bouwzorge n. De kracht van Mathieu Gijbels NV zit in de voorbereiding, de opgebouwde expertise, de opslag van kennis (Building g Information Modelling) g het uitvoeren van maatwerk en van materiaalonafhankelijke (staal én beton) constructies, de uiterst hoge kwalitatie ve uitvoering en het toekomst- en oplossingsgericht meedenken met haar klanten i.f.v. nieuwbouw, renovatie of immovastgoedservice. Tot haar omvangrijke klantenkring behoren o.a.: Alro, Aminolabs, Ava, BMW Beckers, VW Coox, Diresco, Eltec, Florina, Friesland Madibic, Mini Brussels Store, Scania, Solifo Aubel, Texim, Walkro, … Graag informeren we u over de openstaande vacatures (m/v) van:

BOUWADVISEUR/ VERKOPER REGIO ANTWERPEN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve opleidingsperiode bent u verantwoordelijk voor het behalen van de omzetdoelstellingen in de provincie ANTWERPEN volgens de waarden van het huis en met als doelstelling tevreden klanten. U rapporteert aan de verkoopleider. Tot uw taken behoren o.a.: A) analyseren van leads en maken van afspraken bij bouwheer, architect, ...; B) intern bespreken van de projecten met de calculatie om te komen tot de opmaak van competitieve offertes; C) presenteren en verdedigen van de offertes bij de klant met het oog op het afsluiten van een bouwovereenkomst; D) intern overdragen van projecten aan de uitvoering en bewaken van de klanttevredenheid; E) opbouwen van een relatienetwerk en uitvoeren van het marketingbeleid.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke commerciële functie, komen enkel GEDREVEN en CREATIEVE kandidaten in aanmerking. Daarbij heeft u: 1. een 5-tal jaren ervaring in de B2B-verkoop; 2. begrip/kennis van de bouw in het algemeen; 3. een hogere opleiding genoten (economisch, commercieel, bouwkundig, ...) of gelijkwaardig door ervaring; 4. uitstekende commerciële vaardigheden en bent u resultaatgericht; 5. uitstekende communicatieve vaardigheden en legt u vlot contacten.

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor de succesvolle uitvoering van de bouwprojecten in functie van de klanttevredenheid, budget en planning. U rapporteert aan de Project Manager. Tot uw taken behoren o.a.: A) plannen en organiseren van de werven; B) aansturen en coachen van werfleiders en ploegbazen en het opvolgen van onderaannemers; C) bijwonen van de werfvergaderingen en onderhouden van contacten met de klant; D) bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen; E) administratieve en financiële opvolging van projecten.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke, leidinggevende functie komen uitsluitend GEMOTIVEERDE en DYNAMISCHE kandidaten in aanmerking. Daarnaast: 1. heeft u bij voorkeur een 5-tal jaren ervaring met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven in de bouwsector; 2. heeft u een masteropleiding (ingenieur, bouw, architect, …) of gelijkwaardig door ervaring; 3. bent u communicatievaardig en sociaal, oplossingsgericht en flexibel; 4. is kennis van Frans en/of Duits 'nice to have'; 5. bent u computervaardig en sterk in administratie.

PROJECTLEIDER

WAT HEEFT MATHIEU GIJBELS NV U CONCREET TE BIEDEN? • Een verantwoordelijke en afwisselende functie binnen een uiterst stabiel en financieel gezond bedrijf dat tot de GROEP GIJBELS behoort. • Een werkgever die ruimte creëert waar mensen goed en aangenaam kunnen werken. • Een state-of-the-artbedrijf met moderne (IT) infrastructuren en middelen. • Een competitief salarispakket, compleet met extralegale voordelen, waaronder een firmawagen. • DE MOGELIJKHEID om vanuit een ZELFSTANDIG STATUUT te werken (bouwadviseur). • Opleidingen en doorgroeimogelijkheden. • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

INTERACTIEF REKRUTEREN

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 bijj voorkeur opp ZATERDAG van 10 tot 13 u.,, opp ZONDAG van 19 tot 20 u. of opp WEEKDAGEN van 9 tot 10 u. en van 18.30 tot 20 u. 's avonds. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kunt ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, peter@vmc-select.be Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select. VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: info@vmc-select.be • WEBSITE: WWW.VMC-SELECT.BE

ERKEND BUREAU VG. 686/B

RENOTEC, BDR & VAN DE VELDE, de bouwstenen van je carrière! Group Renotec is een bouwbedrijf gespecialiseerd in restauratie, gevelrenovatie, betonherstelling, terrasdichting en asbestverwijdering met hoofdzetel in Geel. De afdeling Van de Velde in Wijnegem heeft een schrijnwerkerij en smederij die ook de activiteiten van de Group ondersteunt. BDR, met zetel in Dendermonde, is binnen de Group de specialist in complexe riolerings- en wegeniswerken. Met meer dan 450 medewerkers streven we elke dag naar een solide samenwerking met onze klanten (grooteigenaars, industriële bedrijven en de overheid). Centraal in onze activiteiten staan veiligheid, procesverbetering en aandacht voor het milieu. Samen het verleden renoveren voor de toekomst is dagelijks onze uitdaging. Voor onze afdelingen Burgerlijke Bouwkunde, Restauratie, Renovatie en Afwerking zoeken wij de volgende proﬁelen:

UITDAGING VEILIGHEID COLLEGA’S WERK/PRIVÉ

Hoofdprojectleider

LOON

Naast de planning van eigen werven beheer je de werfplanningen van een business unit. Op dit niveau plan je ook de inzet van mensen en middelen. Je begeleidt een team van projectleiders en junior projectleiders en coacht hen in het aansturen van hun medewerkers op de werven. Op vlak van veiligheid en milieu zorg je ervoor dat je team de juiste maatregelen toepast. Je bent verantwoordelijk voor de controle van rendementen en budgetten en het ﬁnancieel resultaat van je business unit. Je rapporteert hierover aan het afdelingshoofd. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met 8 à 10 jaar relevante e rvaring.

SCHOLING AFWISSELING TOEKOMST ...

Projectleider Je maakt voor de toegewezen werven een planning op en zorgt voor de beschikbaarheid van personeel, materiaal en machines. Bij de uitvoering sta je in voor het aansturen van onze eigen mensen en het coördineren van de onderaannemers. Hierbij staan veilig en milieubewust werken centraal. Voor alle werven controleer je de kwaliteit, rendementen en budgetten en heb je de verantwoordelijkheid over het ﬁnanciële resultaat. Je rapporteert aan de hoofdprojectleider. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur met een 3-tal jaar relevante e rvaring.

Calculator Studiedienst Na een bezoek ter plaatse maak je een inschatting van mankracht, materiaal en machines. Je vergelijkt de offertes van leveranciers en onderaannemers en stelt een kostprijsberekening op. Uitvoeren van nacalculaties en opvolgen van marktprijzen behoren ook tot je takenpakket. Rapporteren doe je aan de directeur van de divisie. Voor deze functie zoeken wij een ingenieur of graduaat met de nodige ervaring in calculatie en contacten met opdrachtgevers. Voor deze functies verwachten wij van onze nieuwe medewerkers de nodige vaktechnische bagage en interesse voor nieuwe technieken en innovaties. Wij voorzien een aangepast opleidingstraject, marktconforme verloning en extralegale voordelen. Als je jezelf herkent in het proﬁel van één van deze functies, dan kijken we uit naar jouw reactie.

Reageer snel en stuur je motivatiebrief met cv naar Pierre.Swartenbroekx@renotec.be Meer info op www.renotec.be

Acaciastraat 14c - 2440 Geel T 014 86 18 68

032_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:12:55

VACATURE 7 JANUARI 2012

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

keurmerk en geen merk. Voor kansarme producenten uit het Zuiden Vincent Gaye Company N.V., importeur en verdeler van horloges en juwelen zoekt voor onmiddellijke indiensttreding meerdere commerciële afgevaardigden om haar omzetobjectieven te verzekeren voor haar handelsmerken ESPRIT – GUESS – GC – MARC ECKO – GANT – POLICE – NAUTICA

Sales Representatives (m/v) België Functie Als vertegenwoordiger is uw voornaamste objectief het uitbouwen van uw klantenportfolio en prospecten. In dit kader zijn uw verantwoordelijkheden als volgt:

Sociale huisvestingsmaatschappij van openbaar nut Onderzoek naar antwoorden

waarborgt Fairtrade eerst en vooral een minimumprijs voor hun producten. De hoeften van hun gezin te dekken. Naast de minimumprijs is een bijkomende premie gewaarborgd. Producenten beslissen zelf op democratische wijze hoe ze deze

Energieverantwoordelijke (m/v) Functie

premie willen gebruiken voor investeringen die de hele gemeenschap ten goede komen. Producentenorganisaties worden sterker met Fairtrade. Zo kunnen ze een grotere onderhandelingskracht ontwikkelen. Fairtrade ijvert voor een eerlijkere en menselijkere handel.

sparingen v/h woonpatrimonium Opstellen en uitwerken van een actieprogramma en een energieboekhouding Uitvoering van het actieprorgramma Opvolgen van de

Senior Market Manager Retail (m/v) Functie

energieprestaties en hun periodieke evaluaties Coördinatie van transversale acties.

Uw proﬁel

Uw proﬁel U bent dynamisch en gemotiveerd

Resultaatgericht, legt U gemakkelijk contacten

en beheerst U goed de verkoopstechnieken seerd, in staat om zelfstandig te werken

U spreekt perfect Nederlands zowel

mondeling als schriftelijk, kennis van het Frans is een belangrijk pluspunt heerst Word en Excel

Contact:

Aanleg voor orde en organisatie Sociaal gericht en zin voor groepsgeest Kennis van gangbare informatica Kennis van beide landstalen en de reglementering op de openbare aanbestedingen zijn een pluspunt.

Stuur uw C.V. met recente foto ter attentie van de heer Alain Schmitz Vincent Gaye Company N.V.

Contact:

alain_schmitz@vincentgayeco.be

assam@assam-sorelo.be

Scan deze QR CODE!

keurmerk maximaal op de kaart te zetten, u stuwt het commercieel team vooruit en focust op de retailmarkt.

Uw proﬁel én retail.

Contact: Richt uw CV én motivatiebrief aan Els De Mol, els@maxhavelaar.be

Scan deze CODE! Scan deze QRQR CODE!

SONA, hoorspecialist met internationale faam, maakt deel uit van de Zwitserse

De Orde van Advocaten te Antwerpen zoekt

groep Sonova. Voor een totaal nieuw concept van het hoorcentrum gelegen in de

Customer Support Representative French/English or German/English (m/v) Function

Sales consulent

(m/v)

Functie

Een voltijds bediende

(m/v)

Functie Onthaal:

nazicht of rechtzoekenden in aanmerking komen voor een pro deo

advocaat

doorverwijzen van rechtzoekenden

advocaten U spant zich in om de vooropgestelde verkoopsobjectieven van de medewerkers/

Administratie: nakijken inkomstenstukken pro deo verzoeken van advocaten en instanties volledige digitale en administratieve verwerking van pro deo dossiers praktische organisatie van opleidingen, vormingen, permanenties elektronische briefwisseling telefoon – dispatch

for incoming calls relating to: products and ingredients, shipping damages, missing

Proﬁel

items, availability of products, tracking parcels, etc.

het hoorcentrum, overeenkomstig de richtlijnen op dit gebied

Your proﬁle

Uw proﬁel

Contact:

om de behoeften en prioriteiten van de klanten te verstaan en te beantwoorden

www.neways.eu

Contact:

e.appaerts@neways.eu

Kandidaturen naar:

Scan deze QR CODE!

Voorwaarden

Contact: Sollicitatiebrief met c.v. sturen naar de Orde van Advocaten, t.a.v. Yvette Nauwelaerts, directeur, Gerechtsgebouw,

laurence.courtin@connecthearing.be

yvette.nauwelaerts@balieantwerpen.be

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan deze QR Code met je smartphone! Geen smartphone? Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code? Kom het te weten op vacature.com/qr

033_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:13:05

VACATURE 7 JANUARI 2012

Devimo Consult is dekwaliteitsproducten. marktleider in het beheer en de met sterk innoverende exploitatie van commerciële centra en retail parken. Om de positie van onze producten op de Europese markt te verstevigen zijn we op en Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Commmercieel technisch bediende (m/v)

SALES ENGINEER (m/v) Functie Als sales engineer vorm je samen met de accountmanager en de projectleider een

Functie voor het zelfstandig opstellen van technische calculaties en offertes ten behoeve altijd aandacht hebt voor de signalen vanuit de klant en markt.

Uw proﬁel Uw proﬁel

Sterke communicatieve vaardigheden. Creatief. toepassingen.

Contact: Wil je meer informatie over bovenstaande functie neem dan contact op met dhr.

Contact: Interesse in deze uitdagende job, contacteer

www.merford.be Als je jezelf herkent in bovenstaande

ons via mail : jobs@choc-o-lait.be

omschrijving mail dan je CV voorzien van motivatie

Scan deze QR CODE!

Hoeveel verdient u binnen 5 jaar?

naar phil.destoop@merford.be

Ontdek het op vacature.com/salariskompas gerenommeerd aanbod aan opera, dans, concerten en recitals. Employers and recently as the company with the best employer image. To help us build upon on our success, we are looking for a new colleague.

IT COORDINATOR (m/v) Function

Secretaris Mecenaat en public relations (m/v) Functie De functie ondersteunt de verantwoordelijke Mecenaat en Public relations op administratief en organisatorisch vlak. De voornaamste taken zijn:

kiosks,… and will be as a solution validator and 3th level support for our outside IT

Your Proﬁle

Uw proﬁel

difference in our restaurants. Trilingual N/F/E Min.3 y. experience in IT, preferably as system/network engineer support and assist to IT retail technology systems.

Contact: CV and motivation letter can be sent to Efy Morren, efy.morren@be.mcd.com

Scan deze QRQR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze CODE!

Contact: www.demunt.be Stuur uw CV en motivatiebrief naar De Munt | Céline Rigo| Personeel en administratie | Leopoldstraat 23 | c.rigo@demunt.be

Scan deze QR CODE!

034_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:18:42

VACATURE 7 JANUARI 2012

zoekt m/v Commercieel Medewerker

Binnendienst / Buitendienst Waarom jij? Waarom vind?

Waarom als (commercieel) medewerker?

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

Contactpersoon:

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

VG 158/U

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen Onze gemeente in detail! Beerse is een gemeente die bloeit. Met meer dan 17 000 inwoners en 770 ha bos op een oppervlakte van 3 748 ha, vormt onze gemeente een groene long in de Noorderkempen. We bouwden reeds een degelijke organisatie uit van dynamische medewerkers met grote zin voor initiatief. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een:

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert. Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire aanwerving van een voltijdse:

OCMW-SECRETARIS (m/v) De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel. Toelatingsvereisten: De kandidaten dienen: voorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 Er wordt een werfreserve aangelegd. We bieden u: Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04 Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.ocmwevergem.be/jobs kunt u de functiebeschrijving, het OCMWraadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsforbeheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail ann.depinois@ocmw.evergem.be Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 17 februari 2012, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

GEMEENTESECRETARIS (m/v) klasse 3 met wervingsreserve

Functie: Als gemeentesecretaris ben je de spilfiguur van de administratie en heb je de algemene leiding over de gemeentelijke diensten en het personeel. Je bent de belangrijkste schakel tussen beleid en administratie en coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen vastgelegd door het bestuur, draag jij de eindverantwoordelijkheid. Buiten de decretaal voorgeschreven taken zorg jij voor een goed management en een klantvriendelijke dienstverlening. Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig en kan terugblikken op minimaal 4 jaar relevante beroepservaring. Wij bieden: Een verloning als gemeentesecretaris klasse 3 op basis van een voltijdse en statutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, flexibel uurrooster en gunstige vakantieregeling. Er bestaat een mogelijkheid om maximaal 12 jaar relevante ervaring uit de privésector mee te nemen. Interesse? Stuur je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen - Bisschopslaan 56 - 2340 Beerse of via secretariaat@beerse.be De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is 1 februari 2012. De volledige functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden kan je verkrijgen via secretariaat@beerse.be

www.beerse.be

personeel

034_GPV2QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:25:20

VACATURE 7 JANUARI 2012

zoekt m/v Commercieel Medewerker

Binnendienst / Buitendienst Waarom jij? Waarom vind?

Waarom als (commercieel) medewerker?

Contactpersoon: Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.ocmwevergem.be/jobs kunt u de functiebeschrijving, het OCMWraadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsfor-

VG 158/U

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail ann.depinois@ocmw.evergem.be Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 17 februari 2012, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

Wij zoeken ‘buitengewone’ mensen

Hoeveel zou u verdienen in een andere sector of regio?

Onze gemeente in detail! Beerse is een gemeente die bloeit. Met meer dan 17 000 inwoners en 770 ha bos op een oppervlakte van 3 748 ha, vormt onze gemeente een groene long in de Noorderkempen. We bouwden reeds een degelijke organisatie uit van dynamische medewerkers met grote zin voor initiatief. Om ons team te versterken, zijn we op zoek naar een:

GEMEENTESECRETARIS (m/v) klasse 3 met wervingsreserve

Ontdek het op vacature.com/salariskompas

Wij bieden: Een verloning als gemeentesecretaris klasse 3 op basis van een voltijdse en statutaire tewerkstelling, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, flexibel uurrooster en gunstige vakantieregeling. Er bestaat een mogelijkheid om maximaal 12 jaar relevante ervaring uit de privésector mee te nemen. Interesse? Stuur je cv, motivatiebrief en een kopie van je diploma naar het College van burgemeester en schepenen - Bisschopslaan 56 - 2340 Beerse of via secretariaat@beerse.be De uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen is 1 februari 2012. De volledige functiebeschrijving en de aanwervingsvoorwaarden kan je verkrijgen via secretariaat@beerse.be

www.beerse.be

personeel

035_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:06:08

VACATURE 7 JANUARI 2012

Het grootste online bedrijf wil

grootser worden!

Senior Sales Manager Acquisition

Tweetalige, resultaatgerichte en enthousiaste leider die de vier B2B acquisitieploegen in België verder uitbouwt en coacht om de doelstellingen rond het aantrekken van nieuwe klanten te realiseren.

Truvo, moederbedrijf van goudengids.be, is het grootste online bedrijf in België. Dankzij haar innovatieve visie treedt ze als early adopter op als het gaat om de laatste trends in de online markt.

Team Manager Acquisition

25000 MySites, 3200 online video’s, gratis downloadbare apps voor iPhone, Android en iPad, dewelke mobiele toegang geven tot de “vindmachine” goudengids.be, zijn maar een greep uit het steeds evoluerende en groeiende aantal verwezenlijkingen van Truvo.

New Media Sales Reps volledig te ontplooien en een top team rondom zich te bouwen.

New Media Sales Representatives

Field verkopers die in hun eigen regio prospecteren en de bedrijven als online partner overtuigen van de kwaliteit van ons multimediaal publiciteitsaanbod en als ‘hunter’ gedreven zijn door het realiseren van de sales targets en bijdragen tot de groepsdynamiek.

Sinds kort is Truvo eveneens ‘Premium Partner Google Adwords ™ (1)’. Hiermee vervolledigde ze haar multimediaal publiciteitsaanbod voor Belgische ondernemingen.

Internal Sales Consultants

Wil jij mee staan aan de wieg van nieuwe online ontwikkelingen in een groeiende en dynamische onderneming? Dan ben jij misschien één van de volgende ambitieuze (m/v) die we zoeken. Voel je het al kriebelen, solliciteer dan nu op www.truvo.be/jobs Bekijk er zeker ook onze videogetuigenissen. (1)

die met hun vlot telefonisch contact bedrijven en hun activiteit grondig leren kennen en een aangepast multimediaal publiciteitsaanbod verkopen.

Advertising & Communications Manager

“Google en AdWords zijn handelsmerken van Google Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Creatieve duizendpoot verantwoordelijk voor het plannen, aansturen en coördineren van de advertising, PR en andere communicatie die onze transformatie naar een online bedrijf ondersteunt en hierbij zijn/haar expertise in de New Media tentoon spreidt.

Webdesign Video goudengids.be QR Codes Truvo Business Centre SEA m.goudengids.be iPhone App Android App SEOm.wittegids.be e-coupons Interactive Paper iPad App Bannering wittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions Call-to-Action Ad Network Google Adwords ROI

Maak er samen met VIO een GELUKKIG NIEUW JAAR van!

werkelijk op maat

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn we dringend op zoek naar een m/v

CONSULTANT

Gelukkige Werkgever

voor de selectie van bedienden en hogere profielen ervaring is een pluspunt, geen noodzaak Je wil samen met een enthousiast team deze unit verder uitbouwen. Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid. Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking. Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

VIO biedt je:

een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de selectiesector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

036_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:06:50

VACATURE 7 JANUARI 2012

Dit is Emilie. En bij haar passie moeten wij alvast géén tekeningetje maken.

Vandalisme ? Helemaal niet. Voor Emilie is graffiti een kunst. Al jaren l egt ze zich er met hart en ziel op toe. Overdag, ‘s nachts, wanneer ze de kans krijgt, trekt ze erop uit. Elk werkje is een uiting van haar creativiteit. Haar passie. Die kennen we bij ons op kantoor ook goed. Want Emilie is één van onze account managers. Dag in dag uit overtuigt zij de grote merken van vandaag om te adverteren op HLN/7sur7.be, DeMorgen.be ,… Een makkelijke job ? Neen. 9 to 5 ? Allesbehalve. Uitdagend ? Des te meer. Haalbaar ? Als je enkele jaren ervaring hebt met online advertising, passie voor media en de juiste instelling, dan ben jij de volgende account manager waar we naar op zoek zijn. Solliciteren kan online via www.persgroep.be. HLN.be/7sur7.be • DeMorgen.be • GoedGevoel.be • YOU • NINA.be

037_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:57:07

VACATURE 7 JANUARI 2012

GEMEENTE SCHOTEN De gemeente Schoten ligt aan de rand van grootstad Antwerpen. Als lokaal bestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 33.000 inwoners van Schoten zo optimaal mogelijk te organiseren. Om het (vrijwilligers) brandweerkorps van de gemeente te versterken gaat de gemeente Schoten nu over tot de aanwerving van (m/v)

EEN ONDERLUITENANT (A6/PBA1) in voltijds statutair dienstverband

uw taak: van de brandweer behoort en dit overeenkomstig de wetgeving terzake. U staat tevens o.a. in voor de administratie van de in de wet voorziene registers en dossiers aangaande het personeel, voor

Twist NV (www.twist-tobacco.be), is een jonge dynamische maar ook sterk groeiende onderneming die gevestigd is in een nieuw bedrijfsgebouw langs de E40 te Wetteren. Het bedrijf is actief in de tabakssector, meerbepaald in de productie en verdeling van roltabak. Tot de exclusieve merkenportefeuille behoren Eastwood, Stanley Maxx en Kingston. Twist NV verdeelt deze producten in BelgiĂŤ en exporteert ze naar diverse Europese en internationale bestemmingen. Om de groei van Twist NV professioneel te ondersteunen, zoeken wij een:

ASSISTENT EXPORT MANAGER (M/V) DE UITDAGING

u bent houder van een diploma dat ten minste toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage 1 van het KB van 2/10/1937 houdende het statuut van het rijkspersoneel. U bent tevens in het bezit van een rijbewijs B. vergelijkend aanwervingsexamen op volgende data: 11 februari 2012 (sportproeven + schriftelijk examen) en 29 februari 2012 (conversatieproef). De datum voor het medisch onderzoek moet nog worden bepaald.

de kandidaturen moeten uiterlijk op 25 januari 2012 (poststempel geldt als bewijs) in het bezit zijn van het bestuur en dienen vergezeld te zijn van de nodige bewijs-stukken. De kandidaturen dienen aangetekend ingezonden te worden ten aanzien van de heer burgemeester, Harrie Hendrickx,Verbertstraat 3, 2900 Schoten. Voor deze functie in statutair verband wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd.

Je komt terecht in een jong dynamisch, groeiend en no-nonsense bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk gewaardeerd wordt

Interesse ?

Examenprogramma en aanwervingsvoorwaarden voor deze functie kunnen schriftelijk of telefonisch worden aangevraagd op volgend adres : gemeentebestuur Schoten, dienst onthaal, Verbertstraat 3, 2900 Schoten, tel : (03)680.09.00 of raadpleeg de gemeentelijke website , onder de rubriek service.

Spreekt andere mensen helpen je aan? Ben je bereid de gemeenschap diensten te bewijzen? Ga de uitdaging dan aan en word onze nieuwe collega!

Stedenbouwkundig ambtenaar

Voltijds - statutaire aanstelling (na proefperiode)

Profiel: - diploma vooropleiding bachelor architectuur of diploma dat toelaat om het beroep van architect uit te oefenen - diplo oma

De stad Lommel is een dynamische organisatie waarbij kwaliteitsbewaking en klantgerichtheid centraal staan. Om onze diensten verder uit te bouwen, gaan wij over tot de aanwer ving van een (m/v):

verklaring dat men binnen een termijn van maximaal 5 maanden het einddiploma behaalt. Aanbod: Bijkomende extralegale voordelen zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en fietsvergoeding. Interesse? Vraag de uitgebreide aanwervingsvoorwaarden en functiebeschrijving aan bij het stadsbestuur van Lommel (Hertog aangetekend schrijven ten laatste op 29 februari 2012 (postdatum geldt als bewijs).

Hoeveel zal jouw bedrijfswagen extra kosten in 2012 ?

ÂŠ Honda

In samenwerking met:

Bereken het met de Company Car Cost Calculator op Vacature.com/bedrijfswagen

038_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:06:18

VACATURE 7 JANUARI 2012

Maak jij het verschil bij Références? Ook bij Références is nu het moment voor m/v met talent. Want net in woelige tijden kan je je echt onderscheiden. Je gaat bij ons voor een bedrijf dat vooroploopt in een snel bewegende sector en wordt omringd door straffe collega’s die vooruit willen gaan: verkopers, schrijvers, designers en nog heel wat andere proﬁ elen. Samen zorgen we ervoor dat de m/v met talent bij ons terecht kan voor kwalitatieve carrièreinformatie en vacatures. Voor werkgevers vormen onze website, magazine, events en databanken het ideale platform in hun zoektocht naar de perfecte kandidaat. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v)

Account Manager Vlaanderen m/v Références Magazine Je functie Je komt terecht in ons Print Salesteam: de commerciële motor van ons bedrijf,

Je beschikt over de gave om mensen te overtuigen en je onderhandelt als de

waar innoveren, ondernemen en klantgericht denken centraal staan. Na je

beste. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je gesprek en offerte

opleiding on the job prospecteer je doelgericht nieuwe klanten en onderhoud

tot effectieve verkoop leiden. Je moedertaal is Nederlands, maar je vlotte

je de bestaande klantenrelaties. Als account manager vervul je een belangrijke

kennis van het Frans is een sterk pluspunt. Ook jouw positieve en enthousiaste

rol bij onze doelgroep van HR managers, rekruteringsverantwoordelijken en

energie mag je met ons delen.

consultants. Voor onze klanten werk je oplossingen op maat uit, waarbij je onze online producten en services optimaal inzet. Jouw advies is voor hen

Ons aanbod

steeds van doorslaggevend belang. Je werkt samen met de Sales Manager

Je krijgt de kans je te ontplooien in een dynamische en succesvolle

en krijgt de ruimte om jouw ideeën rond nieuwe producten en markt-

onderneming in een boeiende sector, met een bedrijfscultuur die gericht

ontwikkeling te ontwikkelen.

is op innoveren, ondernemen en klantgericht denken. Je geniet ruime verantwoordelijkheden en je hebt een reële impact op je doelmarkt.

Je proﬁel

Daarbovenop verdien je een competitief salaris, inclusief de nodige

Je hebt een passie voor media en communicatie en bent een echte doorzetter:

extralegale voordelen en bedrijfswagen. Référenc es bevindt zich

geëngageerd en resultaatgericht. Je legt graag en vlot contacten en ziet

in de stijlvolle kantoren van Tour & Taxis in Brussel. Je vindt een

prospectie als de natuurlijke eerste stap in het verkoopsproces. Vanuit je

fotoblog en interview met een van je toekomstige collega’s op

ambitie ga je gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf én je team.

www.references.be/accountmanagerreferences

Nog vragen? Aarzel niet! Stuur een mailtje naar nancy.werbrouck@references.vacature.com, twitter naar @wnans of bel naar 0479/87.00.44 Meteen solliciteren? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar recrutement@references.be

039_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:06:39

VACATURE 7 JANUARI 2012

Veiling Hoogstraten is een coöperatieve groente- en fruitveiling die producenten van groenten en fruit in de Noorderkempen en daarbuiten groepeert. De taak van de veiling bestaat erin de verkoop van de door haar leden voortgebrachte tuinbouwproducten te organiseren en te optimaliseren. Hiertoe beschikt de veiling over een sterk uitgebouwd commercieel en logistiek apparaat. Kwaliteit van zowel de producten als de processen staat hierbij centraal. Met zowat 70 medewerkers is de jaaromzet sinds 1990 bijna verviervoudigd tot meer dan 180 miljoen Euro. Om ons commercieel team te versterken zijn wij op zoek naar een

Commercieel medewerker (m/v) Functieomschrijving Opvolging van de bemiddelings- en klokverkoop. Introductie van nieuwe producten. Zelfstandig en actief klanten (bestaande portefeuille) benaderen. Marktprospectie in binnen- en buitenland. Mede instaan voor de juiste invulling van alle klant-specifieke vragen. Contact houden met de producenten. Inzicht in de groente- en fruitmarkt ontwikkelen. Duidelijk en ad rem rapporteren aan de commerciële manager. Profiel U bent dynamisch en flexibel. U communiceert vlot met uw doelpubliek. U beschikt over een goede taalkennis: NL/FR/E/D. U hebt een commerciële opleiding genoten of door ervaring verworven. U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler. Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen. Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel. Aanbod Een aangename en gevarieerde job in een jong team. Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

Innotek vzw, gevestigd in Geel en Mol , is al meer dan 20 jaar een Europees BIC (Business and Innovation Center) en actief in de domeinen New Business Development, Spin-offcreatie en Incubatie. Innotek is een privé-publiek partnerschap van kennisinstellingen, grote bedrijven, intermediaire organisaties en het provinciebestuur van Antwerpen. Wij ondersteunen de opstart van nieuwe innovatieve bedrijven met als doel hoogwaardige tewerkstelling in de regio. Door gebruik te maken van een breed regionaal en internationaal netwerk kunnen de juiste gemotiveerde partners bij elkaar gebracht worden om bedrijvigheid op te starten en nieuwe werkgelegenheid aan te trekken. Vanwege deze ervaring werd aan Innotek onder meer de opdracht toegewezen om het ESA BIC Flanders (European Space Agency Business Incubation Center Flanders) op te starten en te coördineren. Wij zijn op zoek naar (m/v) :

1) Coördinator (m/v) ESA BIC Flanders Met het ESA BIC Flanders wil Innotek, gebruik makende van nieuwe technologieën ontwikkeld voor de ruimtevaart en het Europese satellietnavigatiesysteem Galileo, nieuwe bedrijven opstarten die deze technologieën aanwenden voor aardse toepassingen. Takenpakket: technologiepartners;

Proﬁel: wetenschappen, ICT, communicatietechnologie;

Kwaliteitsmedewerker (m/v) Functieomschrijving U verzorgt samen met uw collega’s de productkeuring op de veilingvloer en bij de teler. U hebt dagelijks contact met telers over de productkwaliteit en/ of het invullen van bestellingen. U volgt ook na keuring de productkwaliteit op door het uitvoeren van nacontroles, houdbaarheidscontroles,… Proﬁel Opleidingsniveau bij voorkeur hoger onderwijs tuinbouw/voeding of gelijkwaardig door ervaring. Werklust en verantwoordelijkheidsgevoel. Flexibel in werktijden en uren. Ervaring in de glastuinbouw en/of productkennis is een pluspunt.

pluspunt.

2) Business developer/projectcoördinator Onze activiteiten New Business Development en Spin-offcreatie staan voor het opstarten van nieuwe bedrijvigheid. Takenpakket:

innovatieve bedrijven; managementteams;

Aanbod organisatie. Een vlakke bedrijfscultuur en een open en informele werksfeer kenmerken onze aanpak. Durf en visie zijn begrippen die sterk geapprecieerd worden.

Marketing Assistent/Merchandiser (m/v) Functieomschrijving Het verdelen van POS materiaal aan de Belgische klanten. Het opzetten van acties op de winkelvloer. Informatie verzamelen van de Hoogstraten producten in de markt en op de winkelvloer. Contacten onderhouden met de winkelverantwoordelijken. Kennis overbrengen van de producten aan de winkelverantwoordelijken. Het organiseren van promotieacties in België (beurzen, evenementen, opendagen, …). U werkt samen met het marketing team. Duidelijk en ad rem rapporteren aan de sales & marketing manager. Profiel U bent dynamisch en flexibel. U communiceert vlot met uw doelpubliek. U bent vlot tweetalig: NL/FR. U hebt ervaring als merchandiser of voeling met marketingacties. U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler. Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen. Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel. Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B. Aanbod Een aangename en gevarieerde job in een jong team. Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Mail uw sollicitatiebrief en cv naar marleen.vanbergen@veilinghoogstraten.be

Proﬁel:

pluspunt. Voor deze twee functies bieden we jou :

Sollicitaties voor 25 januari 2012 T.a.v. Luc Peeters Cipalstraat 3 2440 Geel lp@innotek.be meer info 014/570573

Fabricant Liégeois de Mobilier (40 personnes)

Recherche pour soutenir son marché (70% d’exportation) ASSISTANT COMMERCIAL sédentaire sachant parler, lire et écrire le français, le néérlandais et l’allemand Poste à responsabilités. Très bonnes connaissances informatiques exigées (ERP). Maîtrise Autocad est un atout. Cv avec photo, par mail à recrutement@scalp.be. (Engagement immédiat)

040_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:07:12

VACATURE 7 JANUARI 2012

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

ANTWERPEN

WOENSDAG 4 JANUARI 2012

RUKWINDEN TOT 115 KM/U

In Kinrooi viel een oude perenboom op het dak van de 44-jarige Bernd Taubert. ÂŤHet hele dak en de slaapkamer zijn vernield. Ik zal op de zetel moeten slapenÂť, zucht de bewoner. Foto Moors

PARKWACHTER

IN LEVENSGEVAAR

PANEEL VLIEGT TEGEN KIND (7)

5 GEWONDEN DOOR STORM KIRSTEN MERTES EN JOOST FREYS

Een wandelaarster trotseert de storm in Antwerpen. Foto KDS

Wielertoeristen rijden andere Ronde dan profs

De Ronde van Vlaanderen voor wielertoeristen ziet er dit jaar helemaal anders uit dan de ĂŠchte Ronde. De niet-professionele renners zullen op 31 maart wel 260 km afleggen, net als de profs een dag later, maar ze razen geen drie keer over de Paterberg en de Oude Kwaremont. Wel beklimmen ze zes hellingen die in de

echte Ronde niet aan bod komen. Na de Eikenberg valt vooral een rondje door Maarkedal op, met vier hellingen. ÂŤWe kunnen onmogelijk 20.000 wielertoeristen drie lussen laten maken door KluisbergenÂť, zegt organisator Golazo. ÂŤHet was de voorbije jaren al vaak aanschuiven om de hellingen op te raken.Âť (DRK/TVR)

WOONDECOR HEIST-OP-DEN-BERG

parket Bezoek nu onze 1000 m2 toonzaal en laminaat p proďŹ teer van onze ongelooďŹ&#x201A;ijke zonwering soldenprijzen p j kurkvloeren BO DE SU binnendeuren MP PE RIJ EXT R inbouwkasten RA VOOR ZEN KO DE LIG RT plafondbekleding ING GE EN N (zolder)trappen inbouwkasten & dressings

| 14

DIALOOG

| 15

RIJVERBOD ALS STRAF VOOR DIEVEN

lichten braken af en bomen werden omvergeblazen. Alleen al in Oost-Vlaanderen kregen de hulpdiensten honderden oproepen. In WalloniĂŤ werd het peil van de rivieren gisteravond nauwlettend in de gaten gehouden. Vooral de Semois, Ourthe en het zuidelijke deel van de Maas baarden zorgen. Volgens weermannen Eddy De Mey en David Dehenauw was de storm zwaar, maar niet uitzonderlijk. ÂŤHet voelde mis-

Brussel een boom op een parkwachter. De man raakte levensgevaarlijk gewond. Twee wandelaars kwamen er met lichtere verwondingen vanaf. Een 80-jarige man crashte tot slot met zijn wagen tegen een vrachtwagen in Koekelare, na een hevige windstoot. Ook op andere plaatsen in Vlaanderen zorgde het natuurgeweld voor aanzienlijke schade: dakpannen werden afgerukt, kelders liepen onder, verkeers-

schien niet zo aan, maar het weer van gisteren was perfect normaal voor januari. Omdat de voorbije drie winters zo streng waren, viel het nu wel meer op.Âť Inmiddels komt er al een nieuwe storm aan, in de loop van komende nacht en morgenochtend. ÂŤVolgens de eerste voorspellingen volgt die dezelfde koers, met rukwinden die pieken tot 90 km/u.Âť

Deze Yasmine Kherbache is de nieuwe kabinetschef van Elio Di Rupo. De 39-jarige moeder van twee jonge kindjes is half Vlaams, half Algerijns. ÂŤElio en ik zijn allebei kind van de migratie. Het klikte meteenÂť, vertelt ze.

DE STERKE VROUW ACHTER DI RUPO 9

2&3

Waarom wij de beste bank voor uw spaargeld zijn? De feiten vanaf p. 3.

Focus op uw spaargeld

Foto PN

â&#x153;

Om de straffeloosheid tegen te gaan, stellen Open Vld-senatoren Guido De Padt en Alexander De Croo voor dat rechters naast boetes en een celstraf ook een rijverbod tot vijf jaar zouden kunnen uitspreken in correctionele zaken. Nu kan dat alleen bij verkeersmisdrijven. Al te vaak gebeurt het dat dieven, drugshandelaars, fraudeurs of witteboordcriminelen veroordeeld worden tot korte celstraffen van minder dan drie jaar, die toch niet moeten worden uitgezeten omwille van de overbevolking in de gevangenis. Tegelijk zijn er bemiddelde fraudeurs die een boete met de glimlach betalen. Om zulke misdrijven toch efficiĂŤnt te bestraffen stellen de liberale senatoren voor om de rechters naast het bestaande arsenaal aan straffen ook de mogelijkheid te geven een rijverbod op te leggen. Als je een zakenman die veroordeeld werd voor boekhoudkundige fraude naast een boete ook een rijverbod van enkele jaren oplegt, zal dat hem wellicht meer treffen dan een celstraf die hij nooit zal moeten uitzitten. De senatoren haalden de mosterd voor hun wetsvoorstel in Frankrijk, waar rechters al langer een rijverbod kunnen opleggen in zaken die niets met het verkeer te maken hebben. (PGL) 6

DEEL 5

Geldig t.e.m. 10/01/2012.

VOOR MAAR

â&#x201A;Ź 5,90

Inbreker vraagt vergoeding voor â&#x20AC;&#x2DC;arbeidsongevalâ&#x20AC;&#x2122;

STREEKNIEUWS

| 20

Knip de bon uit, ga er mee naar je krantenwinkel en ontvang voor maar â&#x201A;Ź 5,90 deel 5 van â&#x20AC;&#x2DC;Zo werkt je lichaamâ&#x20AC;&#x2122;

reur. De Algerijn werd in juni 2011 op heterdaad betrapt, omdat hij door zijn verwonding geen kant meer op kon. Hij moest naar het ziekenhuis en werd geopereerd. Die kosten zijn door de belastingbetaler betaald, maar toch wou de man zijn â&#x20AC;&#x2DC;leedâ&#x20AC;&#x2122; vergoed zien. Het enige wat hij kreeg, was twee jaar cel voor zeven inbraken in Oostendse horecazaken. (TLV)

De Brugse rechter kon haar oren gisteren niet geloven toen een Algerijn (20) zich na zijn veroordeling nog even tot haar richtte. De illegaal had tijdens een inbraak zijn been geblesseerd toen hij de ruit van een horecazaak instampte. Daar vroeg hij nu doodleuk een schadevergoeding voor. ÂŤOp ĂŠĂŠn of andere manier is het een soort arbeidsongevalÂť, grapte de procu-

| 27

SPORT

TV-KRANT

| 30

PUZZELS

| 34

BEURS

DAGBLAD NR 3-125STE JAARGANG â&#x20AC;˘ 1.1 EURO â&#x20AC;˘ WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING â&#x20AC;˘ BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

ANTWERPEN

DINSDAG 3 JANUARI 2012

ANTWERPEN

LICHAAM STUDENT (20) GEVONDEN FrĂŠdĂŠric Coopman, de 20-jarige student uit Oostkamp die sinds 10 december vermist was, is teruggevonden. Zijn lichaam werd gistermorgen uit de Ringvaart in Brugge gehaald. Een jogger zag het stoffelijk overschotdrijvenopeenpaarhonderdmetervan deplaatswaarhijvoorhetlaatstgezienwas. Alles wijst erop dat hij in het water viel en stierfdoorverdrinkingofhydrocutie(ademof hartstilstand door onderdompeling in te koud water). Maar een autopsie moet vandaag uitsluitsel brengen over de juiste doodsoorzaak. Gerechtelijke bronnen vermoeden dat de student na een nachtje stappen een plasje ging maken op de steile oever van de Ringvaart en daarbij in het water sukkelde. ÂŤWe weten nu dat hij gestorven is, maar op veel vragen hebben we nog geen antwoordÂť, reageerde vader Jacques Coopman gisteren. (JM/JHM/BBZ)

FrĂŠdĂŠric Coopman uit Oostkamp verdween op 10 december. JVK/Kos

GROEIT MET 29 MILJARD EURO MINDER AAN DAN IN 2010

Spaarboekje heeft afgedaan

De Belgen hebben in 2011 fors minder extra geld geparkeerd op de spaarboekjes. Kwam er in 2009 nog 40 miljard en in 2010 nog 30 miljard euro bij, dan dikten de spaartegoeden bij de banken vorig jaar met amper 1 miljard euro aan. Dat blijkt uit een rondvraag van onze redactie bij 13 instellingen. Hiermee lijkt de populariteit van het spaarboekje snel te tanen.

SONJA VERSCHUEREN

Van de grootbanken zag enkel ING de spaarinlagen stijgen. BNP Paribas Fortis kende een lichte terugval, maar Dexia Bank en KBC zagen samen bijna 5 miljard euro wegvloeien. Veel spaarders kozen het hazenpad toen de groep Dexia in oktober in de problemen kwam. Tot juni stond de teller bij Dexia Bank nog op plus, maar nadien ging het bergaf. KBC zegt dan weer dat klanten hun spaarcenten in andere beleggingen stopten, zoals termijnrekeningen of staatsbons. Die laatste verleidde in december heel wat Belgen met zijn

Solden starten vandaag

Dief aan de haal met 20 ontbijtpakketten Een man heeft in Oostduinkerke 20 ontbijtpakketten gestolen die de organisatoren van een eindejaarsfuif elk jaar schenken aan de buurtbewoners. ÂŤMijn moeder zette de pakketjes na de fuif af voor de deur van de omwonenden, om de overlast te compenserenÂť, vertelt Elwin Van Herck (33), organisator van de XBeach-fuif. ÂŤMaar â&#x20AC;&#x2122;s ochtends hebben de buurtbewoners niets gevonden. Op camerabeelden van een bewoner is te zien hoe een man alle pakketten meeneemt. Naast het ontbijt kregen de buurtbewoners normaal ook een T-shirt en cinematickets.Âť (TLV)

2009

+ 30 MILJARD â&#x201A;Ź

2010

+ 1 MILJARD â&#x201A;Ź

2011

mooie rendementen. Een spaarboekje brengt nog nauwelijks iets op. Als je rekening houdt met de inflatie, verliest je geld zelfs aan waarde. In hun zoektocht naar dat beetje extra rendement, trokken spaarders ook naar de kleinere banken, die vaak hogere rentes bieden. Want die deden het vorig jaar wĂŠl nog goed. Dat de spaarboekjes nog met bijna 1 miljard euro aandikken, is hoofdzakelijk aan hen te danken. Zo wist Rabobank de spaarinlagen met 38% te doen toenemen tot 5,2 miljard euro. Deutsche Bank overschreed voor het eerst de kaap van 2 de 10 miljard euro.

Reisbijstandsorganisatie Touring heeft in december 12,9% meer medische dossiers geopend voor skiongevallen dan in dezelfde periode vorig jaar. ÂŤHet merendeel van de oproepen kregen we tijdens de eerste week van de kerstvakantie, toen skiĂŤrs geconfronteerd werden met slechte sneeuwkwaliteit op lage hoogteÂť, zegt woordvoerder Danny Smagghe. ÂŤHet ging vooral om hoofdverwondingen, pols- en knieblessures.Âť In totaal moest Touring zoâ&#x20AC;&#x2122;n 210 keer tussenkomen in onder meer Frankrijk, Oostenrijk en Zwitserland. Het aantal technische tussenkomsten lag 13,3% lager dan in december vorig jaar (1.491). (JF)

| 14

Foto Lukas

An Swartenbroeckx bestolen in Egypte

+ 40 MILJARD â&#x201A;Ź

12% meer oproepen voor skiongevallen

ÂŤHoge kortingen zijn klantenbedrogÂť

Vandaag beginnen de wintersolden en daarbij krijgen de koopjesjagers een opvallende waarschuwing mee van zelfstandigenorganisaties NSZ en Unizo. ÂŤDe correcte startkorting is 30%. Wie in de eerste week al kledingstukken met een korting boven 50% koopt, laat zich eigenlijk bedotten. Want haast altijd gaat het dan om stukken uit collecties van de vorige jaren, om kledij van minderwaardige kwaliteit en soms zelfs om nepkortingen. Wie nu al monsterkortingen 7 geeft, is niet koosjer.Âť (StV)

JAARLIJKSE EVALUATIE OP TIL VOOR AMBTENAREN Terwijl 1.650 Vlaamse ambtenaren hun eerste werkdag van 2012 feestend inzetten in de Brusselse Ancienne Belgique, raakte bekend dat staatssecretaris Hendrik Bogaert (CD&V) een jaarlijkse evaluatie voor hen wil. Nu kan een ambtenaar pasontslagenwordennatweeopeenvolgendenegatieveevaluaties, maar die vinden pas om de twee jaar plaats. Zo duurt het minstens vier jaar vooraleer iemand de laan kan worden uitgestuurd. De staatssecretaris voor Ambtenarenzaken had naareigenzeggenal informele contacten en verwacht weinig verzettegenzijnplan.TochheefthetACODbedenkingen:ÂŤElk jaarmet100.000mensenaantafelzitten,istijdverlies. Evalueer alleen degenen die het nodig hebben.Âť (JF) 6

DIALOOG

ANTWERPEN

| 15

STREEKNIEUWS

| 20

Functie

Profiel

Als Project Manager Direct Marketing ben je verantwoordelijk voor het bedenken, uitwerken en opvolgen van abonnementenacties voor Het Laatste Nieuws. Hiervoor maak je gebruik van alle mogelijke direct marketing technieken. Van direct mailing (on- en offline), over fieldmarketing, tot telemarketing en social media (Facebook en Twitter). Het is jouw uitdaging om op een duurzame en creatieve manier nieuwe abonnees te werven. Daarnaast neem je ook initiatieven voor het optimaliseren van de database en werk je mee aan fideliseringscampagnes voor bestaande abonnees.

â&#x20AC;˘ Je combineert gedrevenheid met een passie voor de job en een wil om te winnen. â&#x20AC;˘ Je bent een salestalent. â&#x20AC;˘ Je weet anderen te enthousiasmeren en motiveren. â&#x20AC;˘ Je schrijft graag en vlot teksten. â&#x20AC;˘ Je bent een planningen organisatietalent. Het schrikt jou niet af om verschillende acties gelijktijdig op te zetten en op te volgen. â&#x20AC;˘ Je bent stressbestendig. â&#x20AC;˘ Je hebt een opleiding in marketing genoten en kan terugblikken op minimum een eerste werkervaring

F.C. DE KAMPIOENEN

Film komt er toch

Een hevige storm met rukwinden tot liefst 115 km/u heeft zeker vijf gewonden gemaakt. EĂŠn van hen vocht gisteravond nog voor zijn leven. Het natuurgeweld blies daken en muren weg en rukte met weinig moeite bomen uit de grond.

Op de pier in Zeebrugge werden rukwinden tot 115 kilometer per uur g emeten, aan de kustlijn werd 104 km/u gehaald. De storm kwam na de middag aan land en richtte in amper zes uur tijd ernstige schade aan. In Oostende brak een kind van zeven jaar zijn sleutelbeen, nadat een losgerukt aluminium bord tegen hem vloog. Enkele uren later viel in

Project Manager Direct Marketing Het Laatste Nieuws

WINDSTOTEN TOT 110 KM/U Vandaag wordt het niet alleen grijs en nat, maar vooral bijzonder winderig. Aan zee en in West-Vlaanderen kunnen al vanaf 8 uur pieken van 80 Ă 90 km/u optreden. In de loop van de voormiddag gaat het hele land voor de bijl: tegen een uur of 11 zijn ook in het oosten zware windstoten mogelijk. De hoogste pieken worden vanmiddag bereikt, bij de doortocht van een koufront. Aan de kust is dan een uitschieter tot 100 km/u, landinwaarts tot 95 km/u bereikbaar. Op zee staat windkracht 9 (storm) met pieken tot 110 km/u. Vanavond wordt het minder onstuimig, al blijft het winderig, zeker aan de kust. In de nacht van woensdag op donderdag kunnen opnieuw zware windstoten optreden. 18 (DED)

Ramp dreigt voor fruitteelt door zachte winter De zachte temperaturen zijn bijzonder slecht voor de fruitteelt. ÂŤDe fruitbomen hebben hun winterrust nodig om dikke bloesemknoppen te vormenÂť, luidt landbouwexpert Luc Busschaert de alarmbel. ÂŤNu zitten de bomen in een tussenfase: ze twijfelen tussen verder rusten en al bloemknoppen maken. Als het niet snel kouder wordt, krijgen we heel kleine knoppen. En straks een magere fruitoogst, of misschien helemaal gĂŠĂŠn oogst.Âť Het doemscenario dreigt vooral voor appelen en peren. ÂŤKersen kunnen beter tegen dit soort kwakkelweer.Âť Appelen en peren krijgen hun broodnodige winterrust alleen maar bij temperaturen onder 4 graden. Vrieskou is nĂłg beter, aldus de expert, ÂŤwant die doodt de meeste ziektes op de bomen.Âť Als de winter snel toeslaat, komt alles nog goed. ÂŤMaar dan wel vĂłĂłr februariÂť, zegt Busschaert. ÂŤOf het is te laat.Âť (BVP)

Reporter (35) sterft in crash peperdure auto

Een reportage over een droomwagen is gisteren in een nachtmerrie geĂŤindigd voor de chauffeur en zijn passagier, een journalist. Mathieu Desmet (30) uit Zwevegem toonde aan een loskade in Stasegem wat zijn Ariel Atom 3 van 45.000 euro precies kon, toen hij de controle over het stuur verloor. De auto smakte met een hoge snelheid tegen een silo. Passagier Michael Cornette (35) uit stierf ter plekke. Hij was journalist bij de Krant van West-Vlaanderen en maakte een reportage over de exclusieve 3 wagen. (LSI/KW)

SPORT

| 27

TV-KRANT

Vandaag in uw krantenwinkel | 30

PUZZELS

| 34

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dĂŠ leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

BEURS

DAGBLAD NR 2-125STE JAARGANG â&#x20AC;˘ 1.1 EURO â&#x20AC;˘ WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING â&#x20AC;˘ BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Touring zoekt gedreven enthousiastelingen (m/v). Waar wacht je op? Ontdek ons volledig jobaanbod op www.touring.be/jobs

meer job, meer inhoud

Group RIEM, onderneming gevestigd te Ligny-Sombreffe (Provincie Namen), actief in het op punt stellen en afvullen van aerosols voor huishoudelijk en technisch gebruik, insecticiden en voor plantenzorg, werft aan:

VERTEGENWOORDIGER M / V www.riem.be

(REGIO OOST- EN WEST-VLAANDEREN)

Functieomschrijving en profiel

Na een intensieve opleidings- en inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor de merkbekendheid, verhoging marktaandeel, aanwezigheid en visibiliteit van onze producten in de regios Oost- en West-Vlaanderen. U bezoekt supermarkten, doe-het-zelf zaken, garden centers, ďŹ etsen motorzaken in uw regio op basis van onze merkstrategie en zorgt voor de aanwezigheid van het juiste product op de juiste plaats in de optimale hoeveelheid. U introduceert nieuwe producten en ondersteunt bestaande producten. U verzekert een optimale visibiliteit van onze producten. U werft nieuwe klanten aan door actieve, doelgerichte prospectie. Eveneens verwachten wij van u deel te nemen aan marktgerelateerde beurzen. U hebt een sterke commerciĂŤle ďŹ&#x201A;air en overtuigingskracht. U bent een doorzetter. U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. U werkt zelfstandig en bent een goede organisator. U bent positief ingesteld, neemt initiatief en bent ďŹ&#x201A;exibel. U bent perfect tweetalig (NL/FR), in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs en kunt terugkijken op enkele jaren ervaring als vertegenwoordiger. Wij bieden aan

Vast bediendecontract na een positieve proefperiode (vaste wedde + commissieloon). Bestaande klanten / Firmawagen / Constante opleiding (verkoopsvergaderingen en seminaries) / Publicitaire steun van onze artikelen / Gezonde en gunstige werksfeer in een dynamische KMO. Schrijf + CV en foto aan

041_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:07:31

VACATURE 7 JANUARI 2012

WORD

ASSISTENT IMPORT & EXPORT

Als assistent import/export duikt u in de wereld van de internationale handel. U voert administratieve, commerciĂŤle en logistieke taken uit zoals: contact met de klanten en leveranciers, ondersteuning van de verkoopactiviteiten, redactie van offertes en contracten, klachtenbehandeling, opvolging van bestellingen, â&#x20AC;Ś Zin om uw logistieke en commerciĂŤle drive uit te spelen? Dan is deze kosteloze opleiding perfect voor u!

CEGEKA VERWELKOMDE DIT JAAR AL 200 NIEUWE MEDEWERKERS.

u bent werkzoekend, contactvaardig en een goede onderhandelaar. U hebt een goede kennis van het Engels en/of het Frans. U beschikt over een basis

start op en eindigt begin september 2012 (inclusief van

Stuur uw brief met cv naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordt uitgenodigd voor een DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

PROFIELEN IN DE KIJKER Ă&#x203A; ICT Recruiter

Ă&#x203A; Sharepoint Developer

Ă&#x203A; Sales Outsourcing

Ă&#x203A; ASP.net Developer

Ă&#x203A; Infrastructure Architect

Ă&#x203A; DBA Oracle

Ă&#x203A; Projectmanager Web

Ă&#x203A; Filenet Architect

MET CEGEKA MEEGROEIEN?

IN SAMENWERKING MET

Ontdek of jij ĂŠĂŠn van de 30 proďŹ elen bent die we zoeken op www.cegeka.be/vacatures www.cegeka.be

Cevora vzw wil gelijke kansen creĂŤren voor ĂĄlle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

ICT infrastructure solutions

Application solutions

Outsourcing solutions

Locatie: Brugge | Functiegebied: Sales | Opleidingsniveau: Bachelordiploma

Sales Account WORD

ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL

U bent een wereldburger die graag andere andere landen bezoekt en vreemde talen spreekt ? De wereld van de internationale handel en export spreekt u aan? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende buitendienstfunctie? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u! u bent werkzoekend, contactvaardig en kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden in BelgiĂŤ of in het buitenland). U hebt commerciĂŤle feeling en u beheerst vlot 3 talen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start en eindigt in juli 2012 (inclusief van 5 weken).

Stuur uw brief met cv naar Atforma NV, Aalstsesteenweg 185, 9506 Idegem, t.a.v. Cindy Despretz of via cdespretz@atforma.be en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 13 of 20 januari 2012. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

DOE ZOA LS D U I Z E N D E N M E N S E N D I E JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

Wat gaat u doen? U wordt medeverantwoordelijk voor de uitbouw en de ondersteuning van ons dealernet in BelgiĂŤ. U spitst zich toe op prospectie en het demonstreren van onze softwarepakketten aan geĂŻnteresseerde verdelers en kandidaat-gebruikers. U rapporteert aan de salesmanager. Wat neemt u mee? Optimisme en positief denken liggen aan de basis van uw handelen. U bent flexibel, dynamisch, ondernemend en gedreven. Uw moedertaal is Nederlands en u praat een aardig mondje Frans. Basiskennis boekhouding en een behoorlijk inzicht in administratieve procedures is een must. Stevige basiskennis informatica is zeker een pluspunt. U hebt rijbewijs B. Wat krijgt u ervoor? U komt tijdens de buitendienst in contact met een uitgebreid en gevarieerd klantenbestand. Een firmawagen wordt verstrekt zodra nodig.

Internal Sales Wat gaat u doen? U wordt verantwoordelijk voor de interne opvolging van het verkoopgebeuren en hebt een gevarieerd takenpakket. U spitst zich toe op de opvolging van potentiĂŤle verdelers en eindgebruikers. Wat neemt u mee? U bent vlot tweetalig (Nederlands en Frans). U bent contactvaardig en vriendelijk in de omgang. U hebt zin voor orde, bent stipt en organisatorisch sterk. U kan vlot met een computer omgaan. Wat krijgt u ervoor? U komt terecht op onze binnendienst en bouwt mee aan een prettige werksfeer in teamverband.

Wat geldt voor beide vacatures? U hebt een bachelordiploma of hoger. U woont in de omgeving van Brugge of bent bereid u daar te vestigen. U mag een aantrekkelijk loon in overeenstemming met de prestaties verwachten. U krijgt een veelzijdige en vaste job met onmiddellijke indiensttreding. Ook kan u een opleiding binnen de firma verwachten. Waar komt u terecht? Bij UNIT4 C-Logic in Brugge, onderdeel van UNIT4 N.V. Waar vindt u meer informatie? Kijk voor de vacature Sales Account op www.unit4-c-logic.be/sales-account en voor Internal Sales op www.unit4-c-logic.be/internal-sales. Of bel Els Verlinde op 050 39 13 36.

042_GPV1QU_20110107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 21:04:07

VACATURE 07 JANUARI 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT 2 ADJUNCTEN VAN DE DIRECTIE AFDELINGSHOOFD GRONDGEBONDEN DIENSTEN DAGELIJKS VERANTWOORDELIJKE DIRECTEUR GEMEENTESECRETARIS OCMW-SECRETARIS PROJECTENCOORDINATOR

STAD GENT GEMEENTE HULSHOUT OCMW SINT-NIKLAAS STAD GENT GEMEENTE BEERSE OCMW EVERGEM STAD RONSE

JOBPUNT VLAANDEREN

23 24 28 23 34 34 26

INGENIEURS 2 INGENIEURS STABILITEIT 2 TEKENAARS STABILITEIT BODY DESIGN ENGINEER CALCULATOR STUDIEDIENST CELHOOFD TECHNISCHE ONDERSTEUNING CHASSIS ENGINEER ELECTRONICS EVALUATION ENGINEER ENGINE DESIGN & EVALUATION ENGINEER GROEPSLEIDER ONDERHOUDSMETHODEN HOOFDPROJECTLEIDER INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD INGENIEUR TECHNIEKEN INTERIOR DESIGN ENGINEER MULTIMEDIA DEVELOPMENT ENGINEER PAINT ENGINEER PROJECTCOORDINATOR IND. ARCHITECTEUR PROJECTLEDIER PROJECTLEIDER PROJECTMANAGERS BOUWKUNDE SALES ENGINEER TEKENAAR INDUSTRIELE ARCHITECTEUR

ARCADE INGENIEURSBUREAU ARCADE INGENIEURSBUREAU TOYOTA MOTOR EUROPE GROUP RENOTEC WATERWEGEN EN ZEEKANAAL TOYOTA MOTOR EUROPE TOYOTA MOTOR EUROPE TOYOTA MOTOR EUROPE AQUAFIN GROUP RENOTEC AQUAFIN ARCADE INGENIEURSBUREAU TOYOTA MOTOR EUROPE TOYOTA MOTOR EUROPE TOYOTA MOTOR EUROPE ARCADE INGENIEURSBUREAU GROUP RENOTEC MATHIEU GIJBELS AQUAFIN MERFORD ARCADE INGENIEURSBUREAU

JOBPUNT VLAANDEREN

VMC-SELECT

30 30 45 31 22 45 45 45 46 31 46 30 45 45 45 30 31 31 46 32 30

TECHNIEK & PRODUCTIE COORDINATOR DESKUNDIGE TECHNIEKEN ENERGIEVERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALES ENGINEER OE KWALITEITSMEDEWERKER ONDERHOUDSTECHNIEKER PLANNINGSMANAGER PRODUCT PLANNING POSITIONS PRODUCTIEMANAGER PROJECT AND TECHNICAL SUPPORT TECHN. COMMERCIELE PROF. BINNENDIENST TECHNISCH MEDEWERKER TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGINSTALL

PROVINCIE ANTWERPEN STAD MORTSEL ASSAM-SORELO WABCO VEILING HOOGSTRATEN AQUAFIN BISCUITERIE JULES DESTROOPER TOYOTA MOTOR EUROPE BISCUITERIE JULES DESTROOPER KLINGER SOGEFILTRES KLINGER SOGEFILTRES AQUAFIN AQUAFIN

SEARCH & SELECTION

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

24 24

SALES & MARKETING

TOURING TOURING VEILING HOOGSTRATEN TOYOTA MOTOR EUROPE GOUDENGIDS.BE DE PERSGROEP PUBLISHING TOURING UNIT4 C-LOGIC SONA WABCO CORILUS CEGEKA TOYOTA MOTOR EUROPE WABCO VINCENT GAYE FAIRTRADE MAX HAVELAAR GOUDENGIDS.BE RED BULL GOUDENGIDS.BE REM-B HYDRAULICS MEWA SERVICE RIEM GROUP

SEARCH & SELECTION INVENTI

SEARCH & SELECTION

AGO INTERNATIONAL INVENTI

29 29 39 45 35 40 29 41 32 29 28 41 45 29 32 32 35 27 35 26 25 40

HR MANAGEMENT ARBEIDSPSYCHOLOOG DIENSTHOOFD HR COORDINATOR

STAD GENT PROVINCIE ANTWERPEN BISCUITERIE JULES DESTROOPER

23 21 25

CONSULTANCY CONSULTANT

VIO

STAD GENT

UNIVERSITEIT HASSELT ARCADE INGENIEURSBUREAU UNIVERSITEIT HASSELT TOYOTA MOTOR EUROPE OCMW BONHEIDEN GEMEENTE OOSTKAMP

24 30 24 45 23 22

JURISTIEK COORDINATOR-EXPERT-JURIST

21 30 32 29 39 46 25 45 25 42 42 46 46

WETENSCHAP DOCTOR-NAVORSER DENTALE STAMCELLEN NAVORSER-MASTER CONSULTANT BIOSTASTIEK

KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’ KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’ MARKETING ASSISTENT/MERCHANDISER MARKETING POSITIONS NEW MEDIA SALES REPRESENTATIVES PROJECT MANAGER DIRECT MARKETING SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT SALES ACCOUNT SALES CONSULENT SALES LEADER OE SALES MANAGER BELGIE SALES OUTSOURCING SALES POSITIONS SALES REPRESENTATIVE AFTERMARKET SALES REPRESENTATIVES SENIOR MARKET MANAGER RETAIL SENIOR SALES MANAGER ACQUISITION SMART MARKETING TALENT TEAM MANAGER ACQUISITION TECHNISCH VERKOPER VERKOPER VERTEGENWOORDIGER

FINANCIËN ASSISTENT AUDIT, FINANCIEN BOEKHOUDER DOCTOR-ASSISTENT STATISTIEK FINANCE & ACCOUNTING POSITIONS FINANCIEEL BEHEERDER HOOFDDESKUNDIGE FINANCIEN

JOBPUNT VLAANDEREN

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE 6 BUYERS AANKOPER ASSISTENT EXPORT MANAGER BEHEERDER PATRIMONIUM EN LOGISTIEK DIENSTHOOFD JUNIOR OPERATION MANAGER LOGISTICS POSITIONS

TOYOTA MOTOR EUROPE AQUAFIN TWIST OCMW GERAARDSBERGEN PROVINCIE ANTWERPEN TRANSWEST TOYOTA MOTOR EUROPE

45 46 37 30 21 29 45

ADMINISTRATIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER ASSISTENT WINKELAUTOMATISERING BEDIENDE GEMOTIVEERDE MILIEUAMBTENAAR TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

AQUAFIN HUBO DE ORDE VAN ADVOCATEN GEMEENTE WIJNEGEM AQUAFIN

46 25 32 24 46

ICT & INTERNET (JUNIOR) ACCOUNTMANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER VLAANDEREN ADVERTISING & COMMUNICATIONS MANAGER ASSISTANT COMMERCIAL BOUWADVISEUR/VERKOPER CAMPAIGN & MARKET OFFICER COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL MEDEWERKER COMMERCIEEL TECHNISCH BEDIENDE COUNTRY SALESMANAGER BELGIE CUSTOMER SUPPORT REPRESENTATIVE INTERNAL SALES INTERNAL SALES CONSULTANTS

KETTLER VAN DER VELDE GROEP DE PERSGROEP ADVERTISING DIGITAL REFERENCES GOUDENGIDS.BE SCALP MATHIEU GIJBELS VMC-SELECT TOURING VIND! VEILING HOOGSTRATEN CHOC-O-LAIT XTRATHERM VAN DER VELDE GROEP NEWAYS UNIT4 C-LOGIC GOUDENGIDS.BE

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

43 36 38 35 39 31 29 34 39 32 43 32 41 35

ADVISEUR INFORMATIEBEHEER ANALIST-PROGRAMMEUR ASP.NET DEVELOPER BUSINESS INTELLIGENCE ANALYST DBA ORACLE FILENET ARCHITECT ICT POSITIONS ICT RECRUITER INFRASTRUCTURE ARCHITECT IT COORDINATOR IT MEDEWERKER PROJECTMANAGER AUTOMATISERING PROJECTMANAGER WEB

AQUAFIN AQUAFIN CEGEKA HUBO CEGEKA CEGEKA TOYOTA MOTOR EUROPE CEGEKA CEGEKA MCDONALDS HUBO AQUAFIN CEGEKA

46 46 41 25 41 41 45 41 41 32 25 46 41

043_GPV1QU_20120107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 20:07:21

VACATURE 7 JANUARI 2012

KETTLER is een toonaangevende fabrikant op de Europese sport- en vrijetijdsmarkt. Het van oorsprong Duitse familiebedrijf ontwikkelt, produceert en verhandelt producten voor actieve vrijetijdsbesteding zoals ﬁetsen, ﬁtnessapparatuur, tuinmeubelen, outdoor speeltoestellen enz. Vanuit het kantoor in Deurne (NL) bewerkt Kettler de Beneluxmarkt.

(Junior) Accountmanager In deze zelfstandige functie wordt u verantwoordelijk voor de verkoop van de productgroep fietsen in de regio Antwerpen, Vlaams-Brabant, Brussel en Wallonië. Het kwalitatief hoogstaand assortiment bestaat uit moderne elektrische fietsen, trekkingfietsen, citybikes en kinderfietsen, maar ook uit hometrainers, loopfietsen, skelters enz. Op een actieve manier bezoekt u bestaande klanten (fietsenwinkels) en werft u nieuwe klanten in uw regio, zodat langdurige relaties ontstaan. U enthousiasmeert hen voor de Kettler producten en dankzij uw technisch inzicht weet u hen professioneel te ondersteunen. U kan rekenen op een professionele binnendienst en serviceafdeling.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Kettler heeft u veel te bieden! • Sterk merk, onderdeel van een Duits familiebedrijf • Kwalitatief hoogstaand productenpakket • Veel ruimte voor initiatief • Korte communicatielijnen

De ideale kandidaat: • Doorzetter, initiatiefrijk, optimistisch ingesteld • Technische afﬁniteit • Contactueel sterk, leergierig • Goede kennis Frans en vlot met MS Ofﬁce

Interesse Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentie KEBE121 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.kettler.net

Checkpoint Systems Benelux (Mechelen) is de Benelux verkooporganisatie van de Amerikaanse multinational Checkpoint Systems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereldwijd trendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voor de retail en biedt producten en diensten waarmee goederen gevolgd, gemerkt en beveiligd kunnen worden.

Franchise Ondernemers Zoekt u de kans om als zelfstandig ondernemer uw sales talent te verzilveren? Checkpoint biedt u nu die mogelijkheid! Voor meerdere regio’s in België zoeken wij gedreven franchisenemers voor zowel Checkpoint (beveiligingsproducten) als Meto (merchandising- en handlabelproducten). Uw klanten bestaan uit kleine en middelgrote retailers. De bewezen franchiseformule zorgt voor een stevige commerciële basis. Vanzelfsprekend is er een prima ondersteuning op het gebied van o.a. marketing, service en administratie. Hierdoor kunt u zich richten op het uitbreiden van uw klantenportefeuille.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

De juiste persoonlijkheid • Ondernemend, durft te investeren in succes • Pioniersgeest, open en commercieel gedreven • Ambitieus, zelfstandig en resultaatgericht • Overtuigend en doortastend

Wat heeft Checkpoint Systems te bieden? • Zelfstandigheid en ruime verantwoordelijkheid • Marktgedreven internationale organisatie • Volledige vrijheid om te ondernemen • Ondersteuning om een zo hoog mogelijk rendement te behalen

Bent u de persoon die de onbegrensde mogelijkheden ziet? Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (CM121) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen, tel. 03/369 11 61. Kijk ook op www.checkpointsystems.be

“More than insulation” dat is het motto van Xtratherm te Navan (Ierland). Xtratherm is één van de snelst groeiende en toonaangevende isolatieproducenten van PIR hardschuim in Europa. Zij staat bekend om haar innovatieve karakter. Het familiebedrijf is opgericht in 1986 en heeft productielocaties in Ierland en Engeland, waar zij tevens marktleider is. Ook in de rest van Europa, met name in België, Nederland en Duitsland, is Xtratherm aan een indrukwekkende opmars bezig. Om het succes op de Belgische markt verder uit te bouwen, zoeken we een:

Country Salesmanager België Professionele verkoopadviseur voor dakdekkers en isolatiespecialisten Na een praktische inwerkperiode bouwt u actief verder aan het succes van Xtratherm op de Belgische markt. Dankzij uw (verworven) kennis en ervaring bent u een professioneel (technisch) adviseur voor uw klanten, die bestaan uit dakdekkers en onze exclusieve distributeur. Uiteraard bezoekt en adviseert u ook architecten, studiebureaus en projectontwikkelaars. U wordt hierbij ondersteund door ervaren binnendienstmedewerkers en u rapporteert rechtstreeks aan de European Salesmanager. U werkt vanuit een home ofﬁce.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Xtratherm biedt meer dan een sterk product: • Sterke, marktgerichte organisatie • Hoge mate van betrokkenheid en ondersteuning • Zelfstandige functie in groe ie nde markt • Verantwoordelijkheid voor de Be lgische markt

De ideale kandidaat: • Commerciële ervaring in de bouwwereld, bij voorkeur op het gebied van platte daken en isolatiematerialen • Zelfstandig, adviserend, ondernemend • Tweetalig (NL/FR). Engels is een plus

Spreken de termen kwaliteit, professionaliteit, marktleider en groei u aan? Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. XTRA121) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen tel: 03/369 11 61. Kijk ook op www.xtratherm.com

044_GPV1QU_20110107_VMGHP_00.pdf; Jan 05, 2012 21:04:26

VACATURE 07 JANUARI 2012

SAP PROGRAMMEUR SHAREPOINT DEVELOPER SYSTEEMBEHEERDER

HUBO CEGEKA AQUAFIN

25 41 46

PROVINCIE ANTWERPEN AQUAFIN INNOTEK INNOTEK PROVINCIE ANTWERPEN GEMEENTE SCHOTEN STAD LOMMEL

21 46 39 39 21 37 37

ANDERE ADVISEUR ADVISEUR GRONDVERWERVING BUSINESS DEVELOPER/PROJECTCOORDINATOR COORDINATOR ESA BIC FLANDERS DOMEINBRIGADIER ONDERLUITENANT STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

COLOFON

Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING MAATSCHAPPELIJK WERKERS PREVENTIEADVISEUR REGIOVERANTWOORDELIJKE

OCMW ANTWERPEN STAD GENT STAD OOSTENDE

22 23 24

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT IMPORT & EXPORT ASSISTENT INTERNATIONALE HANDEL ASSISTENT-WERFLEIDER BOUWKUNDIG CAD-TEKENAAR DEELTIJDS DOCENT KWANTITAT. ECONOMIE DEELTIJDS DOCENT VERKEERSKUNDE DESKUNDIGE DOCTORAL SCHOOLS DOCENT BIOCHEMIE DOCENT OPERAT. MANAGEMENT & LOGISTIEK DOCTORAATSBURSALEN HOOGLERAAR (ELECTRO)CHEMIE/FYSICA STAFMEDERKERS DOCTORAL SCHOOLS STAFMEDEWERKER INCL. ONDERWIJSBELEID

CEVORA CEVORA CEVORA CEVORA UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

41 41 27 27 24 24 24 24 24 24 24 24 24

ONTHAAL & SECRETARIAAT SECRETARESSE SECRETARIS MECENAAT PUBLIC RELATIONS

CHATEAU PROMOTION DE MUNT

26 32

FRANCHISING FRANCHISE ONDERNEMERS

CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX

VAN DER VELDE GROEP

KLINGER SOGEFILTRES in Neder-over-Heembeek, een on derdeel van de wereldwijd opereren de Klinger organisatie, 50-tal man sterk, commercialiseert op de Belgische markt een breed gamma technische producten en oplossingen (Regeling, Stoom, Instrumentatie, Sealing, Filtratie...), zowel van eigen fabrikaat als andere kwaliteitsmerken. Klinger Sogefiltres is een gerespecteerde partner voor tal van klanten uit uiteenlopende industriële sectoren, onder meer dankzij de doorgedreven service en het geïntegreerde technische advies. Het is een stabiel bedrijf dat een schat aan kn owhow in huis heeft. Teamplayers vinden hier een team op mensenmaat, maar tegelijkertijd ook de ruggesteun van een investeringsgerichte multinational. Klinger Sogefiltres zoekt momenteel twee nieuwe collega’s (m/v) om het team te versterken.

Project and technical support

(m/v)

Ben je vertrouwd met technische producten? En met industriële klanten? Misschien ken je onze tak (stoom en regeling) zelfs uit ervaring. Als je een hogere technische opleiding genoot, van technische adviesverstrekking houdt, goed bent in relationele communicatie en administratie dan ben jij misschien wel de man of de vrouw die we zoeken.

Technisch commerciële professionele binnendienst

(m/v)

Net zoals je rechtstreekse collega’s, beantwoord je op adequate wijze de telefonische vragen van de klanten. Een eerste ervaring met technische produkten (industriële afsluiters, instrumentatie of condenspotten) zou een plus kunnen zijn. Je staat hen bij met technisch advies, maakt offertes voor hen en volgt die op, waarbij je geregeld contact hebt met leveranciers. Uiteraard werk je ook regelmatig samen met de buitendienstcollega’s. Je rapporteert aan de business unit manager. Een degelijke talenkennis wordt vereist. Bij ons kom je terecht in een gedreven én plezierig team. Een aantrekkelijk en competitief verloningspakket mag verwacht worden. Voor meer informatie over Klinger, raadpleeg www.klinger.ch. Reageren doe je op vacaturen@klinger-sogefiltres.be of bij Mevrouw D. Vermeere, Klinger Sogefiltres, Vilvoordsesteenweg 70, 1120 Neder-Over-Heembeek (02 247 16 50)

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV2QU_20120107_VMGCV_00.pdf; Jan 04, 2012 14:18:51

Toyota: y Investeren in nieuwe medewerkers Vanuit het Europese hoofdkwartier in Evere coördineert Toyota Motor Europe, de productie en de distributie van alle Toyota en Lexus wagens voor het hele continent. En in het nabijgelegen Zaventem zijn in het Technical Centre tal van ingenieurs en andere specialisten actief. Dit Technical Centr e is zonder meer het centrale knooppunt wat de ontwikkeling betreft van wagens voor de Europese markt. Ook de Europese inkoopafdeling en het Europese trainingscentrum opereren van hieruit. In beide vestigingen samen zijn meer dan 50 verschillende nationaliteiten aan de slag.

meer dan 2.500 medewerkers die het in Evere en Zaventem nu al tewerkstelt. “We zijn daarbij op zoek naar enthousiaste en getalenteerde professionals, zowel voor research & development maar ook voor sales & marketing en voor diverse andere corporate functies”, vertelt HR-manager Pavel Benes. Toch is Toyota Motor Europe lang niet alleen op zoek naar professionals met een ruime ervaring. Ook aan recent afgestudeerden met een technische achtergrond of met een businessopleiding

PUBLIREPORTAGE

biedt het bedrijf mooie opportuniteiten.

Het recruitment team van Toyota Motor Europe in Brussel

“We staan voor boeiende tijden want de komende

“Tijdens een traineeship van 18 maanden doen starters

investeerde de groep sedert 1990 meer dan 7 miljard.

24 maanden brengen we meer dan 25 nieuwe of her-

bij Toyota Motor Europe een maximum aan ervaring op.

Recent opende Toyota Motor Europe nog een nieuw

nieuwde Toyota en Lexus modellen uit in Europa”, zegt

En dit op de meest uiteenlopende departementen”, klinkt

testcircuit in het Technical Centre in Zaventem wat een

Didier Leroy, President & CEO van Toyota Motor Europe.

het enthousiast bij Nick Veraghtert, Specialist Manpower

investering vertegenwoordigde van 47 miljoen. Het

“De nieuwe Global Vision van Toyota legt de focus op

Planning. “Zo draaien de trainees zes weken mee in de

vorige jaar 2010 verkocht Toyota meer dan 808.000

Europa voor het ontwikkelen van kleine en compacte

productieafdeling, komen ze bij dealers in contact met

Toyota en Lexus wagens in Europa.

wagens. Met een nieuw recuteringsplan willen we onze

de klant en werken ze aan projecten in andere afdelingen

Europese teams versterken. En dit in alle functies en met

dan die waarin ze aangeworven werden.” NickVeraghtert

Veelbelovende kandidaten met enthousiasme en

de bedoeling om hier topmodellen te ontwikkelen voor

volgde zelf als starter dit programma en is formeel:

belangstelling in een mooie loopbaan bij een van de

Toyota wereldwijd”, aldus Didier Leroy. Om deze verdere

“Het legde een stevige basis voor mijn verdere carrière.”

belangrijkstespelersindeauto-industrievindenuiteraard

groei te verwezenlijken is Toyota Motor Europe dan ook

Toyota Motor Europe blijft net als in het verleden verder

meer informatie over vacatures en de sollicitatie-

actief op zoek naar ruim 100 nieuwe collega’s voor de

investeren in Europa. Gestart in 1963 op het continent

procedure op www.toyotajobs.com.

EXPERIENCED PROFESSIONALS

Interested? Find us on

Passion is back

004_GPV2QU_20120107_VMGCV_00.pdf; Jan 04, 2012 14:18:33

FLEXIBEL

Jouw carrière in zuiver water… écht bijdragen tot een beter leefmilieu IDEEËN

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij één van hen?

Analist-Programmeur

(Java, Integratie software, Webservices) Je implementeert en integreert aangekochte en eigen ontwikkelde software. Je bent op de hoogte van nieuwe software technologieën zodat je deze optimaal kan benutten. Kennis en ervaring van één van volgende omgevingen, of bereidheid om zich hierin bij te scholen is een pluspunt: Portaal- en Collaboratie, ECM, Workflow en SOA. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

GROEI

Systeembeheerder

(Application Servers, Network Security) Het installeren en het beheren van applicatieservers, netwerken, servers, databanken en netwerkapplicaties behoort tot jouw takenpakket. Daarnaast beheer je systemen voor gegevensopslag en back-up en los je systeemstoringen op. Je zorgt eveneens voor beveiliging van systemen en voor het opstellen en uitvoeren van uitwijkplannen. Je hebt een uitgebreide opleiding informatica genoten of bent gelijkwaardig door ervaring.

Projectmanagers bouwkunde diverse Vlaamse regio’s

Je bent verantwoordelijk voor het projectmanagement van het volledige bouwproces van de waterzuiveringsinfrastructuur, vanaf de conceptfase t.e.m. de oplevering en nazorg. Je coördineert studiebureaus en aannemers en overlegt met alle betrokken partijen. Bij voorkeur ingenieur met sterke interesse in bouwkundige technieken, ofwel bachelor bouwkunde met minimum 5 jaar relevante ervaring.

RESULTAAT

Groepsleider onderhoudsmethoden

Dagelijks geef je leiding aan een groep van een zevental onderhoudsadviseurs. Het voorbereiden, opstellen, beheren en evalueren van onderhoudsstrategieën op basis van Risk Based Management is jouw verantwoordelijkheid. Je hebt een ingenieursopleiding achter de rug en je kan terugvallen op enkele jaren ervaring in een technisch leidinggevende functie binnen onderhoud of engineering.

DICHTBIJ

Ingenieur bouwkundig onderhoud

Je bent verantwoordelijk voor het voortdurend verbeteren van de beschikbaarheid en betrouwbaarheid van de infrastructuur van de operationele bekkens. Daarnaast analyseer, evalueer en implementeer je de bouwkundige onderhoudsplannen. Je bezit een master- of bachelordiploma met minstens 5 jaar relevante ervaring in een onderhouds- of bouwkundige omgeving.

Projectmanager automatisering

Je werkt mee aan de technische analyse, programmering en installatie van automatiseringssoftware. Je bent een ingenieur of bachelor met ervaring in automatisering en globale elektriciteitskennis. Daarnaast heb je een goede kennis van PLC (Schneider Electric Unity, Premium en Vijeo) en SCADA (Fix32, iFix).

MILIEU

Onderhoudstechnieker Lokeren (bepaalde duur)

DUURZAAM

Technisch medewerkers

(daguurrooster) diverse regio’s: o.a. Hoogstraten, Antwerpen-Haven, Mechelen, Gent, Tienen, Ieper, Wulpen

Technisch medewerker slibdrooginstallatie Deurne (ploegenstelsel)

Aankoper

(wetgeving overheidsopdrachten)

Adviseur informatiebeheer

DYNAMISCH

Technisch administratief medewerker (machine informatie)

Administratief medewerker OPEN

STABIEL

Adviseur grondverwerving (landmeter expert) Wij bieden je:

Kom boven water!

Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering. Een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverende ondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Solliciteer bij voorkeur online via www.werkenaanzuiverwater.be of mail naar jobs@aquafin.be Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze en andere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Werken bij Aquaﬁn geeft je bovendien de unieke voldoening dat j e écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Aquaﬁn Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8, 2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

w w w. w e r k e n a a n z u i ve r wa t e r. b e