Vacature 28 januari 2012 by LEAVE YOUR MARKS

001_GPV1QU_20120128_VMGCV_00.pdf; Jan 25, 2012 14:25:51

Vacature. 28.01

30 tips omil het verschin te maken en barre tijd l laatste dee

Hoogopgeleide

freelancers tegen

bodem prijzen booming oP HET WEb

ingenieur

marketeer

graficus

euro/uur

euro/job

1,50 de maandag van elke Geraerts, professor psycholoGie op het World economic forum

actua de moeizame zoektocht naar allochtonen bij de Vlaamse oVerheid

13.284 jobs op vacature.com

002_GPV1QU_20120128_VMGCV_00.pdf; Jan 25, 2012 11:48:28

Groei met AlphaCredit. AlphaCredit is marktleider voor consumentenkredieten in België en Luxemburg en behoort tot de BNP Paribas Group. Het voorbije jaar groeiden we van 250 naar 300 medewerkers. En AlphaCredit blijft uitbreiden ! Daarom zijn we op zoek naar dynamische m/v collega’s, die met ons mee willen groeien.

We zijn op zoek naar tweetalige (N/F) medewerkers voor onze Sales Front Ofﬁce:

Customer Service & Sales Advisors

Team Leader Commercial Support Service

Je beantwoordt enthousiast de telefoon om particulieren en bankagentschappen te informeren over onze producten en diensten. Je hebt telefonische contacten met onze klanten (95% inbound en 5% outbound). Je hebt een sterk commercieel inzicht, neemt graag initiatief, verkoopt graag en stelt actief diensten voor die inspelen op de behoeften van je klanten.

Als Team Leader sta je in voor het coachen, organiseren, plannen en het commercieel en administratief opvolgen van deze dienst. Deze dienst zorgt voor de inbreng van kredietaanvragen (inbound calls en fax) en voor het samenstellen van kredietdossiers (opvolging via outbound calls) zodat de kredietbeslissers een juist oordeel kunnen vellen. De dienst is het aanspreekpunt voor onze klanten, tussenpersonen en collega’s; ze krijgen de nodige informatie over o.a. de status van hun dossiers en ons breed gamma producten.

Commercial Support Ofﬁcers Je verwerkt binnenkomende kredietaanvragen via telefoon (inbound calls) en fax. Je volgt de dossiers administratief nauwkeurig op (inbound en outbound calls) tot de uitbetaling van het dossier. Je bent bovendien het aanspreekpunt voor onze tussenpersonen, partners, collega’s en klanten en informeert hen over de status van hun dossiers, en beantwoordt op een correcte en commerciële manier allerhande vragen over ons breed gamma producten.

Wij zijn ook op zoek naar een Sales Animator voor ons departement Banking Partners en een IT System Engineer.

www.alphacredit.be

Team Leader Credit Decision Service Als Team Leader sta je in voor het coachen, organiseren, plannen en het commercieel en administratief opvolgen van deze dienst. Deze dienst krijgt telefonische oproepen, neemt kredietbeslissingen en geeft producten beslissingsadvies.

Interesse ? Solliciteer meteen online op: www.alphacredit.be

001_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:35:01

Stand Punt door Dominique Soenens

Werklust Het was een hartverscheurende kreet die via mijn e-mailbox binnenkwam, een goeie twee weken geleden. “Please sir,

De slimste vrouw van HoogopgeleiDen te Huur neDerlanD is een vlaamse 03 voor boDemprijzen

hire me. I need the money. My father is a ricksha driver.” De

afzender was een jonge, hoogopgeleide Pakistaan die zich via een website aangeboden had om een logo te ontwerpen, voor niet meer dan een handvol dollars. Schrijnend, zoveel is duidelijk. Op het internet laat de globalisering zich in een

De Vlaamse Elke Geraerts (30), professor in de psycholo-

Marktonderzoek voor 5 dollar of een vertaling voor 1 dollar

gie in Rotterdam en door het vrouwenblad Viva verkozen

per uur: bedrijven vinden online specialisten voor een soms

nieuwe gedaante zien, zo kan u in ons coververhaal van deze

tot ‘Slimste vrouw van Nederland’, was deze week op

extreem laag loon. Hoe websites als Twago en Elance ook

week lezen: hoogopgeleide freelancers van over de hele we-

het World Economic Forum in het Zwitserse Davos.

bij ons jobs van hoogopgeleiden onder druk zetten.

reld die hun diensten op online werkplaatsen aanbieden, vaak voor tarieven die je eerder in een derdewereldeconomie verwacht en die de globalisering in zijn puurste en soms ook onsmakelijkste vorm laten zien.

“Virtuele globalisering is een aanslag op voor ons evidente verworvenheden. Aan de andere kant van de wereld staan freelancers te popelen om aan een lager tarief te werken.”

Dertig tips voor De topper, Deel 3

vlaamse overHeiD zoekt 08 allocHtonen op Facebook 16

De verontwaardiging die u gegarandeerd zal overvallen bij het lezen van het verhaal is niet meer dan terecht, laat daar geen twijfel over bestaan. De virtuele globalisering is een aanslag op heel wat verworvenheden die wij evident vinden.

Vergrijzing, digitalisering en globale crisis: de eco-

Met een Facebookcampagne hoopte de Vlaamse over-

Minimumlonen, elementaire arbeidsvoorwaarden en nog

nomie maakt zware tijden door. Hoe houdt u in deze

heid meer allochtone medewerkers te strikken. Opmer-

veel meer: ze worden op het internet soms in één klap weg-

turbulente tijden carrièregewijs het hoofd boven water?

kelijk dat al die allochtone werklozen de weg naar de

gevaagd, zeker als het over freelancers gaat. Maar laten we

Speciaal voor u, voor de laatste keer in Vacature.

overheid blijkbaar maar moeizaam vinden. Of hebben

vooral ook de naakte waarheid niet uit het oog verliezen. En

ze gewoon geen zin om in een hokje gestopt te worden?

die is dat aan de andere kant van de wereld mensen staan te popelen om de handen uit te mouwen te steken. Jawel, tegen tarieven en voorwaarden die soms de wenkbrauwen doen fronsen, maar niet te vergeten ook met heel veel honger en gedrevenheid. Gedrevenheid om vooruit te geraken en goed werk af te le-

Kijk verder in dit nummer voor boeiende uitdagingen bij:

rubrieken gespot publieke opinie cijFer salariswatcHer junkbox column an olaerts vacature.com

veren. En laat net dat een welverdiende schop zijn tegen de zelfgenoegzaamheid en de zekerheden die velen van ons in een schijnbaar ijzeren greep hebben hier, in België en bij uitbreiding in het Westen. Niet in het minst de mensen die – te-

Systemat, Barco, Fluxys, OCE,

07 14 14 15 17 18 18

Wolters Kluwer, Philip Morris

gen de economische logica en de publieke opinie in – beslist hebben om maandag het land lam te leggen. De globalisering hou je niet tegen, hoezeer sommigen dat in het diepste van hun gedachten ook zouden willen. Integendeel: ze zal zich

Benelux, Touring, Van Marcke,

steeds ingrijpender laten voelen op onze arbeidsmarkt. Ook

Alpha Credit, Norkring België

waanden. Hoe kun je het verschil maken, dat is de vraag die

...

moge blijken uit dit verhaal: met honger en gedrevenheid. En

voor hoogopgeleiden, die zich tot nu toe misschien veilig Vacature dit jaar meer dan ooit opwerpt. Het antwoord, zo passie. Op een eerbare én eerlijke manier, wel te verstaan.

jeremy De sy, technology transfer officer

abonnees van De tijD, De morgen, gazet van antwerpen en Het laatste nieuws ontvangen vacature automatiscH bij Hun krant.

VMG-20120128_01_INHOUD.indd 1

laat ons uw mening weten op vacature.com/standpunt

26/01/12 21:33

002_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:13:18

VACATURE 28 JANUARI 2012

VIA VACATURE.

Benjamin Key - Webdesigner - Essent Belgium N.V.

Benjamin Key vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat. Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 13.000 jobaanbiedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere joben carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden. Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent. Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

003_GPV2QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:56:53

00 03

foto Martijn BeekMan

Maandag van

De Vlaamse Elke Geraerts (30) is professor in de psychologie in Rotterdam en door het vrouwenblad Viva verkozen tot ‘Slimste vrouw van Nederland’. Ze is door de Nederlandse afdeling van ‘Global Shapers’, een internationale groep van talentvolle mensen onder de 30, uitgestuurd om hen te vertegenwoordigen op het World Economic Forum (WEF).

Elke Geraerts, deelneemster aan het World Economic Forum in Davos Ik word wakker in mijn hotelkamer in het

van wat er ons de komende dagen te wachten staat.

land House waar een satellietverbinding gemaakt

lieflijke Zwitserse dorp Tiefencastel. De hotels in

“Plan niet te veel en koester de onverwachte ont-

zal worden met Terzake op Canvas. De Zwitserse ca-

Davos kunnen niet alle deelnemers aan het WEF

moetingen”, zegt hij. Na zijn speech delen we onze

meraman vraagt of ik op het balkon wil gaan staan,

herbergen; hotels van dorpjes als Tiefencastel be-

ambities en dromen met elkaar.

met mijn rug naar het centrum van Davos. Het inter-

leven nu gouden tijden. Na een vlugge douche ga ik naar de ontbijtzaal. De andere Global Shapers

view op tv verloopt probleemloos. Tijd voor de lunch. De Noorse kroonprinses

die hier ingekwartierd zijn, schuiven met kleine

Mette-Marit zit toevallig naast me. Ze praat hon-

Ik moet talloze checkpoints passeren vooral-

oogjes aan. Om zeven uur stappen we in de bus

derduit over haar stichting tegen aids die ze samen

eer ik de kabelbaan kan nemen. In het restaurant op

en zetten we koers naar het 40 kilometer verder

met haar man Haakon runt. Ze luistert enthousiast

de top van de Schatzalp zitten de Shapers al op me te

gelegen Davos.

als ik haar over mijn onderzoek naar kindermisbruik

wachten. Ik voer een boeiend gesprek over filantropie

vertel en over mijn ambitie om een therapie tegen

met Howard Buffett, de kleinzoon van Warren.

We rijden de oprit van het prachtige hotel

depressie te ontwikkelen.

Morosani op, waar zeventig Global Shapers uit ver-

Terug op mijn hotelkamer in Tiefencastel

schillende landen verzamelen blazen voor de grote

Tussen de inspirerende plenaire discussies

bekijk ik nog even mijn agenda voor de komende

inleidende vergadering. Vlak voor de start hangt Pe-

met de Shapers door, word ik discreet benaderd door

dagen. Het Belgische diner wordt vast de moeite,

ter Van de Veire aan de lijn. Hij vraagt of ik een kort

iemand van het Belgische koninklijk paleis. Prinses

net als de meeting met de Nederlandse minister-

interview voor zijn ochtendshow op MNM wil ge-

Mathilde wil me tijdens het WEF graag ontmoeten.

president Rutte. Ik kijk er ook naar uit om mensen

ven. Ik stem in en zoek een rustig plekje.

Wij zijn de enige Belgische vrouwen in Davos. Onze

als Merkel en Cameron te zien spreken. Iets na mid-

ontmoeting zal later deze week plaatsvinden.

dernacht kruip ik in bed; straks staat voor dag en dauw alweer een interview gepland met Q-Music.

De stichter van het WEF Klaus Schwab klimt op het spreekgestoelte en geeft ons een overzicht

VMG-20120128_03_MAANDAG VAN.indd 3

Ik stap door de sneeuwstorm naar het Hol-

Jan Stevens •

26/01/12 21:56

004_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:44:29

COVERSTORY

Te huur:

hoogopgeleide voor

Freelancers die wereldwijd tegen dumpingprijzen werken, leggen bom onder onze arbeidsmarkt

Marktonderzoek voor 5 dollar, een bedrijfslogo ontwerpen voor 8 dollar of een vertaling voor 1 dollar per uur: op almaar meer websites vinden bedrijven wereldwijd specialisten voor een soms extreem laag loon. Of hoe websites als Odesk, Twago, Hire The World, People Per Hour en Elance ook bij ons jobs van hoogopgeleiden onder druk zetten.

van 3 dollar. Rimon biedt zijn diensten aan voor

terlijke zin van het woord – kan laten uitvoeren. Het

2,2 dollar per uur, zo leert zijn profiel.

gaat niet alleen om it-jobs, zoals al jaren via klassieke outsourcing al gebeurt, maar ook om het maken

5 dollar per artikel

van vertalingen, het schrijven van reclameteksten,

Om lamentabele kwaliteit af te leveren? Nee, toch

het ontwerpen van websites, het geven van juridisch

niet. Of toch zeker niet altijd. Rimons opdrachtge-

advies, het opmaken van een boekhouding, het in

vers gaven hem in het verleden telkens de maxi-

elkaar zetten van video’s enzovoort. Jobs die bij ons

mumwaardering voor het werk dat hij afleverde.

uitgevoerd worden door hoogopgeleiden, maar in

En hij is allesbehalve een alleenstaand geval. Een

de verdrukking dreigen te raken doordat in India,

vertaler Portugees-Engels is voor het Braziliaanse

Bangladesh, Brazilië, de Filippijnen en andere delen

Ze weet niet of ze moet huilen of lachen, Belinda

bedrijf Tiago Gama bereid aan de slag te gaan voor

van de wereld diezelfde hoogopgeleiden bereid zijn

uit Zuid-Afrika. “Enkele dagen geleden zag ik een

5 dollar per uur. En zo zijn er talloze andere voor-

voor vaak véél lagere prijzen te werken. En het gaat

aanbieding voor het uittikken van een gesproken

beelden op Odesk. Niet alleen de uitvoerders, ook

ook niet alleen om kortlopende, eenmalige taken,

tekst, waarop vijf mensen 0,01 dollar per uur ge-

bedrijven doen gretig mee aan de lage prijszetting.

maar ook over opdrachten die door een interim-

boden hebben. Odesk is een van de betere web-

Ofwel laten ze kandidaten tegen elkaar bieden tot

kracht zouden kunnen uitgevoerd worden.

sites die er te vinden is. Legitiem. Maar dit kan

er bodemprijzen bereikt worden, ofwel stellen ze

toch niet? Hoe kan je in godsnaam een bod doen

gewoon zelf een extreem lage prijs voorop. Zoals im-

van 0,01 dollar per uur? Is er geen manier om het

mobiliënbedrijf Harrtstone uit de VS, dat voor het

Dit soort websites zijn in opmars. Odesk werd in

bieden enigszins te regelen en dit soort biedingen

maken van een rapport van 10 pagina’s – inclusief

2003 opgericht en is sindsdien een laaiend succes.

te bestraffen”, vraagt ze zich af op het forum van

research – niet meer dan 50 dollar veil heeft. Of een

Op de website hebben zich, volgens Odesk zelf, van-

Odesk. Ze krijgt bijval van andere gebruikers van

Frans bedrijf dat perfect geschreven artikels voor 5

daag meer dan 1 miljoen freelance specialisten in-

de website die ook geërgerd zijn door de soms be-

dollar per stuk vraagt. De cijfers die Odesk zelf bij-

geschreven. En jaar na jaar neemt de activiteit op de

spottelijk lage tarieven waarvoor sommigen hun

houdt in zijn maandelijkse rapporten spreken voor

website toe, meldt het bedrijf: bedroeg in 2008 het

diensten aanbieden.

zich: al zitten er ook freelancers tussen die 30 euro

aantal gewerkte uren per week nog 50.000, twee jaar

Dit soort klaagzang duikt af en toe op het forum

per uur en meer vragen, het gemiddeld betaalde

later was dat al 200.000 en vorig jaar steeg het tot bo-

van de website op. Want hoe onwaarschijnlijk ex-

uurloon bedroeg in december 2011 ongeveer 10,5

ven 400.000 uren per week. De meest actieve speci-

treem het voorbeeld ook is, lage tarieven komen er

dollar. Omgerekend een slordige 9 euro, minder dan

alisten van Odesk woonden volgens het maandrap-

wel vaker voor. Even rondneuzen op Odesk leert

het minimumloon van een schoonmaker in België.

port van december 2011 in India, de Filippijnen, de

dat opdrachtgevers (al dan niet zelfverklaarde) spe-

Bovendien moeten de freelancers op dat bedrag ook

VS, Oekraïne en Rusland.

cialisten kunnen inhuren voor een schamele vijf

nog belastingen betalen in hun land.

Andere websites die freelancers en bedrijven bij el-

dollar per uur. En in sommige gevallen nog minder.

Als paddenstoelen uit de grond

kaar brengen schieten intussen als paddenstoelen

Zo schreef Shafiul Amin Rimon, een ingenieur uit

Even verbazend als de soms enorm lage tarieven is

uit de grond. Voortrekkers zijn Amerikaanse web-

Bangladesh, voor een opdrachtgever in Portugal in

de diversiteit aan opdrachten die je op het virtuele

sites als Odesk, Elance, Freelancer, Mechanical Turk,

oktober vier technische artikels voor de luttele som

platform – een globale arbeidsmarkt in de meest let-

Hire The World, LiveOps, Vworker en vele andere,

VMG-20120128_04_COVERSTORY*.indd 4

26/01/12 21:44

005_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:44:50

What kind of contractor do you need?

Al deze freelancers bieden zichzelf te huur aan via werkbemiddelingssite Odesk.

2 dollar per uur maar intussen volgt ook Europa. Zo is er Twago, een

of een tekstschrijver in India die bereid is voor een

in Duitsland opgericht virtueel platform dat sinds

hongerloon aan de slag te gaan? “Wettelijk is daar

zijn ontstaan in augustus 2009 uitgroeide tot een

geen enkel probleem mee”, zegt Willy van Eeckhout-

website waar naar eigen zeggen voor 17 miljoen

te, professor sociaal recht aan de Universiteit Gent.

euro aan opdrachten uitgevoerd wordt door meer

“De kost van arbeid wordt normaal gezien bepaald

dan 130.000 freelancers.

door het land waar de arbeid uitgevoerd wordt. Maar

Stefanie Kahls, woordvoerster van Twago: “Of we

het is heel makkelijk om de sociale wetgeving in het

denken dat de markt nog zal groeien? We denken

buitenland te omzeilen, door ze als zelfstandigen

dat niet, we zijn het zeker. In de VS werkt 30 procent

in te zetten. Dan geldt de bescherming van het ar-

van de werkende bevolking als freelancer. In Duits-

beidsrecht niet en is de vergoeding van de arbeid vrij

land is dat niet eens 5 procent. Het groeipotentieel is

overeen te komen. Op vlak van sociale zekerheid is

enorm. Dat zien we ook aan onze groei: elke maand

er dan alleen de bescherming die voor zelfstandigen

bedraagt die 20 procent. In Europa worden bedrij-

geldt.” Roger Blanpain, professor emeritus arbeids-

ven terughoudender in het aanwerven van mensen

recht aan de KULeuven ziet een ander juridisch

met een vast contract. Het is goedkoper en makkelij-

probleem opduiken: “Dit soort websites doet aan

ker voor bedrijven specialisten enkel in te schakelen

arbeidsbemiddeling. In principe zouden ze daarom

voor speciﬁeke projecten. Europa loopt nog ach-

een aanvraag bij de Vlaamse regering moeten doen

terop, maar wees gerust: het komt.” Gary Swart, ceo

om als arbeidsbemiddelaar te mogen optreden, ook

van Odesk, beaamt: “De recessie heeft de voorbije

als het gaat om freelancers. Vraag is: is dat allemaal

jaren een rol gespeeld in onze groei: bedrijven willen

nog afdwingbaar? Wat kan je er juridisch tegen be-

meer doen met minder geld. En dat zal alleen maar

ginnen?”

toenemen eens bedrijven begrijpen welke competi-

Het gevolg is dat bedrijven in de praktijk voor heel

tieve voordelen deze manier van werken biedt. In de

wat taken een beroep kunnen doen op goedkope

toekomst zullen ook steeds meer jobs online kunnen

buitenlandse freelancers en op die manier druk zet-

uitgevoerd worden, doordat de technologie evolu-

ten op onze arbeidsmarkt. Roger Blanpain: “Dat er

eert. We richten ons in de eerste plaats op start-ups,

bij ons jobs van hoogopgeleiden onder druk staan

maar grote bedrijven maken evengoed gebruik van

door dit soort websites, is een feit. Maar dat is ook de

onze diensten.”

normaalste zaak van de wereld in een digitale maatschappij, en in een globale arbeidsmarkt. Het ver-

Sociale wetgeving omzeilen

baast me veeleer dat dit soort initiatieven niet eerder

De vraag rijst wat de juridische grenzen zijn van dit

op grote schaal georganiseerd werd. Deze evolutie is

soort websites. Kan een bedrijf in België of binnen

niet tegen te houden, en dat moeten we volgens mij

Europa zomaar inschrijven op zo’n website en taken

ook niet proberen te doen. We moeten er wel aan-

laten uitvoeren door een ingenieur uit Bangladesh

dacht voor hebben en ervoor zorgen dat er bepaalde

VMG-20120128_04_COVERSTORY*.indd 5

...

“In de VS werkt 30 procent van de werkende bevolking als freelancer. In Duitsland is dat niet eens 5 procent. Het groeipotentieel is enorm.” Stefanie Kahls, woordvoerster van Twago, website die freelancers en bedrijven met elkaar in contact brengt

26/01/12 21:44

006_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:44:56

COVERSTORY

... regels gerespecteerd worden. Daar ligt een taak voor

ger Blanpain: “Net daarom is er nood aan elemen-

internationale arbeidsorganisaties en vakbonden.

taire regelgeving. Maar vergeet niet dat dit soort

Het zet bepaalde jobs onder druk, maar tegelijk cre-

situaties al langer bestaat via outsourcing. Het stelt

eert het ook kansen. Als gepensioneerde Belg krijg ik

zich allemaal iets scherper, doordat het om zelf-

via zo’n website ook de kans om aan de slag te blij-

standigen gaat en doordat de regelgeving veel min-

ven, om iets bij te verdienen en bij wijze van spreken

der duidelijk is. En vergeet ook niet dat er beperkin-

voor The New York Times te gaan schrijven.”

gen zijn: als je in Vlaanderen juridisch advies zoekt, ga je dat wellicht niet vinden in Bangladesh of de

Gevaar voor uitbuiting

Filippijnen. Het geldt dus niet voor zomaar om het

Al geeft Blanpain meteen ook toe dat het gevaar op

even welke hoogopgeleide job. Bovendien denk ik

regelrechte uitbuiting en sociale dumping op dit

dat Belgische bedrijfsleven zeker in het begin de kat

soort virtuele platformen zeer reëel is. De websites

uit de boom zal kijken. Uiteindelijk is het via het net

worden door critici niet voor niets vergeleken met

niet evident om in te schatten wat voor vlees je in

digitale sweatshops, waar prijzen betaald worden

de kuip hebt.”

die gebaseerd zijn op derdewereldeconomieën. Ro-

Dominique Soenens •

Vacature nam de proef op de som

“Een logo ontwerpen? 3 dollar alstublieft” Hoe laag zijn mensen bereid om te gaan voor een

er zijn ook anderen. Eén van de geïnteresseerden is

opdracht? En welke kwaliteit mag je dan verwach-

bijvoorbeeld een 55-jarige Braziliaanse die profes-

ten? Vacature nam de proef op de som en postte

sor Franse taal en literatuur is aan de Universidade

de voorbije weken twee opdrachten. De eerste op-

Federal de Uberlândia, in de Braziliaanse provin-

dracht, op Odesk.com, luidde als volgt: ontwerp

cie Minas Gerais. Ze is niet de goedkoopste – één

een logo voor (de ﬁctieve) ﬁtnesszaak Fun Bodies

iemand wil de klus voor 30 dollar in totaal doen – ,

in België. Maximumbudget: 20 dollar. De reacties

maar deze keer kiezen we voor een meer overtui-

bleven niet uit. Na 24 uur kregen we 42 reacties,

gend aanbod. Ze doceert niet alleen aan de univer-

uit onder meer India, Pakistan, Bangladesh, Arme-

siteit, ze krijgt ook waardering voor haar vertaalwerk

nië, Marokko en Kroatië. Daarbij onder andere een

op Elance (ze krijgt een gemiddelde score van 4,9 op

graﬁsch bureau uit India dat het logo voor 20 dollar

5 van haar vroegere opdrachtgevers) en is bereid de

wil ontwerpen. Er zit één absolute bodemprijs bij:

klus te klaren voor 80 dollar. Waarom ze dit doet?

een ontwerper uit Bangladesh biedt ons een logo

“Puur voor het plezier. Aan de universiteit moet

aan voor 3,3 dollar. Wij gaan op zijn aanbod in en

ik ook veel administratief werk doen en dit is een

vragen het ons vijf dagen later te bezorgen. Amper

leuke afwisseling”, zegt ze. Hoeveel ze verdient, ver-

enkele dagen later krijgen we twee voorstellen voor

telt ze liever niet. De vertaling die ze een week later

een logo toegestuurd. Het resultaat ziet u hiernaast:

aﬂevert, is van zeer goede kwaliteit. We postten de

allesbehalve van hoge kwaliteit, maar we kozen dan

vertaalopdracht ook op Translatorscafe.com, waar

ook voor de allerlaagste prijs en gaven een zeer be-

vertalers hun diensten aanbieden. Ook daar zijn de

perkte brieﬁng. Bovendien is onze freelancer bereid

aangeboden tarieven verrassend laag. Een zelfstan-

er gratis nog twee logo’s bovenop te doen.

dige vertaler uit Frankrijk vraagt 0,04 euro per woord

De tweede opdracht, eerst gepost op Elance.com,

en een Amerikaanse vertaler, met volgens zijn cv er-

was het naar het Engels vertalen van een Franse

varing bij Unesco, de Wereldgezondheidsorganisa-

tekst van drie pagina’s over audio-apparatuur, met

tie, Mercedes Benz, BASF en Hitachi, doet het voor

nogal wat technisch jargon. Hier was de reactie iets

0,08 euro per woord. Maar dat is te onderhandelen,

minder overweldigend, wat met een startbod van 10

zo voegt hij er nog aan toe. Voor alle duidelijkheid:

dollar per uur misschien ook niet echt verrassend

bij professionele vertaalbureaus in België schom-

is. Toch waren er na 24 uur tien reacties binnenge-

melen de tarieven tussen 0,10 en 0,16 euro (met

De door ons gekozen freelance lay-outer

komen. Ook hier is het niveau van de freelancers

daarbovenop nog btw). Gemiddeld liggen de prijzen

uit Bangladesh leverde voor 3,3 dollar

niet altijd professioneel – één van hen is Bart, een

online dus – ook bij professionele vertalers – de helft

deze 4 logo’s aan via Odesk.

28-jarige Belg met een diploma A2 Toerisme – , maar

of meer onder de bij ons gangbare tarieven. (DS)•

VMG-20120128_04_COVERSTORY*.indd 6

26/01/12 21:44

007_GPV2QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:00:23

07 GESPOT in deze rubriek gaan we op zoek naar nieuwe gadgets en trends op de werkvloer

Sociale mediaadept is vaker onethische collega

waarom u

dringend meer slaap nodig heeft

Sociale media zoals Facebook en Twitter hebben flink wat troeven. Maar meer en meer komen ook de nadelen aan de oppervlakte. Wat werk betreft, waren bedrijven tot nu toe vooral bezorgd dat werknemers kostbare tijd zouden verspillen aan gamen en Facebookfoto’s bekijken. Maar intussen signaleerde het

Meer gewicht, minder concentratie en een verhoogd risico op kanker. Het zijn maar een paar mogelijke gevolgen van slaaptekort, terwijl met e-mail, gsm en internet onze werkdag almaar langer doorloopt. Enkele cijfers.

Amerikaanse ‘Ethics Resource Center’ een ander opmerkelijk gevolg: onethisch gedrag op de werkvloer. Uit hun cijfers blijkt dat de helft van de werknemers actief op sociale netwerken het bijvoorbeeld fijn vinden om vertrouwelijke documenten te raadplegen die nuttig zouden kunnen zijn bij een volgende job, iets wat slechts 15 procent van hun minder op sociale media actief zijnde collega’s acceptabel vindt. Sociale

+100% +200%

vinden

het

om (stiekem) minder te werken, om zo

vrouwen liggen gemiddeld

een eventuele loonsverlaging te com-

wakker per nacht

werkgever en collega’s (al dan niet via

33 minuten

risico op borstkanker voor vrouwelijke ‘weinigslapers’

risico op hartaandoeningen als u minder dan 7 uur per nacht onder de wol doorbrengt

netwerkers

verhouding ook vaker aanvaardbaar

penseren, en roddelen meer over hun sociale netwerken). Overigens zijn het niet enkel de ‘Facebook- en Twitter-medewerkers’ die moeilijker in het gareel lopen. Over het algemeen registreren

-6,5 kg

mannen liggen gemiddeld

25 minuten

+20%

wakker per nacht

risico op overlijden als u de komende 20 jaar steeds te weinig slaapt.

door 1 uur per dag meer te slapen in plaats van tv te kijken

naarmate we ouder worden. gemiddeld

langer wakker dan mannen. Hun slaapkwaliteit ligt daarom

Hoeveel uur slaapt u?

gemiddeld ook ietsje lager.

23 procent van de ondervraagden slaapt minder

alle werknemers zich genoodzaakt om zaken te zen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Dat

Uw slaapkwaliteit neemt af liggen

drag op kantoor. Zo voelt 13 procent van doen die tegen de regels zijn, zoals het doorslui-

uw slaapkwaliteit

Vrouwen

de onderzoekers almaar meer wange-

is het hoogste percentage in meer dan tien jaar. Werknemers oordelen meer dan vroeger dat hun eigen werkgever er op zijn beurt bedenkelijke ethische principes op na houdt. Is het door de crisis en besparingen dat werknemers er een lossere moraal op nahouden? Eigenlijk net het omgekeerde. Driekwart van

dan 6 uur per dag, terwijl slechts 7 procent zich

de werknemers ziet zijn werkgever opnieuw

meer dan 8 uur in dromenland bevindt. (zie grafiek)

aanwerven en ziet dat nieuwe initiatieven en projecten uit de grond gestampt worden. Daar-

% 40

door hebben ze minder angst om hun baan

te verliezen. Meer zelfs: ze keren terug naar

risicogedrag dat aan het eind van de jaren ne-

gentig vaak opdook, zoals ongewenste seksu-

20 15

ele intimiteiten of diefstal. Volgens het ‘Ethics

Resource Center’ is het tijd voor bedrijven om

5 0

1 uur

2 uur

3 uur

4 uur

5 uur

6 uur

7 uur

8 uur

9 uur

> 10 uur (BRON: BUSINESS INSIDER)

VMG-20120128_07_GESPOT.indd 7

ethiek terug op de agenda te zetten, en er zich om te beginnen al danig bewust van te zijn.

William Visterin •

26/01/12 20:58

008_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:56:17

30 tips Voor toppErs, dEEl 3

tips voor toppers

OVERLEVINGSpAKKET IN TIJDEN VAN CRISIS, DEEL 3

Vergrijzing, digitalisering, globalisering en daar nog eens een nakende recessie bovenop: de economie en misschien ook uw werkgever maken zware tijden door. Hoe houdt u in deze turbulente tijden carrièregewijs het hoofd boven water? En meer nog, hoe zet u nu de volgende stap? Hoe gaat u om met druk in tijden van crisis of zegt u op een aanvaardbare manier nee? Aangevuld met het antwoord op een aantal eerder praktische vragen: hoe u bijvoorbeeld vlot sociale contacten legt, hoe u een das volgens de regels van de kunst knoopt of hoe u vlot gezichten van zakelijke contacten kunt onthouden. Speciaal voor u, drie weken lang in Vacature.

Heeft u de eerste tips gemist? Kijk dan op vacature.com/tips1

21. Hoe legt u vlot sociale contacten? Stel: u komt terecht op een receptie waar u geen kat

waar ze mee bezig zijn. Eventueel kan je bepaalde per-

met plezier introduceren. Op die manier is het eerste

kent. Zeer extraverte types uitgezonderd, vinden de

sonen vooraf contacteren met de vraag of je hen die

contact al niet meer koud maar ‘halfwarm’.”

meeste mensen dat behoorlijk beangstigend. “Nie-

avond kan ontmoeten, en zelfs een concrete afspraak

Moet u toch koud op mensen afstappen, probeer

mand kennen en dus ‘koud’ op mensen moeten af-

maken. Of je nu een afspraak hebt of niet, belangrijk

dan niet te vervallen in cliché-onderwerpen zoals

stappen, dat is wat u ten allen prijze moet vermijden”,

is dat je in een gesprek niet expliciet verwijst naar de

het weer, het verkeer, of de eventuele parkeerproble-

stelt communicatietrainer Sabine Tobback. Hoe u dat

informatie die je op het web sprokkelde. Mensen voe-

men. Breek liever het ijs met vragen over het evene-

doet? « Door goed voorbereid naar een netwerkeve-

len zich al gauw gescreend. Stel liever open vragen,

ment zelf: “Wat heeft u ertoe gebracht om te komen?

nement te trekken. Probeer vooraf aan de deelnemer-

dan komen hun projecten vanzelf ter sprake. Luister

Wat verwacht u van deze avond?”

slijst te komen. Soms wordt die zelfs online geplaatst,

naar hun noden en stel u behulpzaam op. Dat is een

in andere gevallen willen organisatoren die niet vrij-

betere manier om te netwerken dan uw eigen cv af te

“Even belangrijk als een gesprek aanknopen, is het

geven om privacyredenen. “Maar dan kan je nog altijd

ratelen. Als ze ooit nood hebben aan de diensten die

elegant afronden ervan. Wanneer u afscheid neemt,

vragen of je de jobtitels kan krijgen, kwestie van een

u levert, zullen ze eerder aan u denken dan de Gouden

kunt u nog eens uitdrukkelijk vragen of u nog ergens

idee te hebben wat voor soort mensen er komt.”

Gids te raadplegen.”

mee kunt helpen. Zo kunt u bijvoorbeeld voorstellen

Met die lijst kan je aan de slag: “Je kan mensen op-

“Een andere tip voor het eerste contact: betrek de or-

ceren. Hij of zij zal u dankbaar zijn, want vergeet nooit

zoeken via Google, op sociale media als Linkedin, via

ganisatie. Misschien kent een van de organisatoren de

dat ook de andere ertegen op ziet om koud op iemand

blogs, enzovoort. Op die manier krijg je al een idee

persoon die u graag wil spreken? In dat geval zal die u

af te stappen.” (Karin Eeckhout)

of u uw gesprekspartner nog bij iemand kunt introdu-

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 8

26/01/12 20:53

009_GPV4QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:27:48

22.

Hoe zegt u op aanvaardbare wijze ‘neen’ op het werk?

Hoe maakt u duidelijk dat u een bepaald plan of con-

• Doe het met respect. “Als drie collega’s heel en-

cept maar niks vindt, dat u het niet eens bent met

thousiast reageren op een voorstel dat u maar niets

een voorstel dat op tafel l igt, of hoe weigert u iets

vindt, zeg dan ‘Ik zie dat anders, in mijn ogen houdt het

aan een collega of aan een klant? “Accountmanagers

voorstel geen rekening met dit en dat’. Hou uw tussen-

hebben momenteel gigantisch veel schrik om ‘neen’

komst respectvol, dan voelt iedereen zich comfortabel.

te zeggen tegen hun klanten”, weet Jan Lux. Hij is

Lanceer geen persoonlijke aanval, want dan wordt een

senior trainer bij Kluwer Opleidingen en is gespeci-

echt gesprek moeilijk.”

aliseerd in communicatie, tijdsbeheer, verkopen en vergadertechnieken.

• Probeer meteen een alternatief te formule-

“Een reeks factoren belemmeren werknemers om eer-

ren. “Verkoop uw voorstel bij uw gesprekspartner:

lijk te antwoorden: u durft een vriend niet tegen de ha-

toon de voordelen van uw idee voor hem. Bijvoor-

ren in strijken door het wekelijkse partijtje tennis af te

beeld, enkele collega’s dagen geregeld te laat op voor

blazen. Net zo min als u eerlijk durft te reageren tegen

de vergadering en de voorzitter maakt hier geen op-

een klant of een aantrekkelijke collega. Soms staat u

merkingen over. Maak dan een opmerking dat de ver-

onder enorme tijdsdruk en zegt u maar ja om er van af

gadering telkens uitloopt en dat dit uw werk hindert.

te zijn. Er zijn zovele redenen om niet ‘neen’ te zeggen.”

Stel voor op stipt op tijd te beginnen, dan kan iedereen op tijd naar huis? Kunnen we dat zo afspreken? Met die

Jan Lux vat samen hoe dat wel lukt:

laatste zin rondt u mooi af.”

• Kom op voor uw eigen mening en gevoe-

• Gebruik de ‘kapotte grammofoon’. “Blijf op

lens. “Indien u keer op keer wordt uitgenodigd voor

uw strepen staan en herhaal uw voorstel. Bijvoorbeeld:

vergaderingen waar u weinig aan heeft, durf dan uw

‘Toch stel ik voor om tijdig met de vergadering te star-

baas te zeggen dat die vergaderingen u frustreren. Dat

ten. Is dat niet de moeite waard om te proberen?’”

Onze specialisten deze week: Anke Luts

psychologe bij ISW Limits, adviesbureau rond welzijn.

David De Cremer

hoogleraar aan de London Business School en Rotterdam School of Management, onderzoekt bonussen in de bankwereld

Gie Kauwenberghs gedelegeerd bestuurder van hr-dienstenleverancier Hay Group

zal hem wakker schudden.” • Vertel uw verhaal oprecht en zelfzeker: “Ook • Verwoord uw mening duidelijk. “Daar knelt

de manier waarop u iets zegt, oprecht en zelfzeker, be-

vaak het schoentje: omdat iedereen uw woorden in

paalt dikwijls of men u zal volgen, zelfs al is uw bood-

zijn eigen context interpreteert zijn die niet altijd

schap niet vanzelfsprekend. Blijf relax, spreek traag,

duidelijk. Als u een collega aanspreekt of hij ‘vijf mi-

glimlach en kijk de ander in de ogen. U verliest aan

nuutjes heeft voor uw vraagje’, minimaliseert u de

kracht als u het oogcontact verliest.”

vraag. Zeg hem gewoon ‘ik heb een probleem’. Dat

(Erik Verreet)

is veel duidelijker.”

Jan Lux

Seniortrainer bij Kluwer opleidingen, gespecialiseerd in communicatie, in tijdsbeheer, verkoop en vergadertechnieken

... Inge Swartelé

hr-consultant en zaakvoerster van ISW Consult dat gespecialiseerd is in talent management.

Sabine Tobback

communicatietrainer met een grote ervaring in hr en een eigen ‘people management’ bedrijf.

Marc Van Harneveldt directeur van Galileï, de outplacement en carrière-adviesafdeling van Randstad.

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 9

26/01/12 21:27

010_GPV2QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:18:11

30 tips voor toppers, deel 3

Extra tips voor toppers in Sales & Marketing

23.

Hoe motiveert u medewerkers als de bonus wegvalt?

24.

Hoe beheerst u de druk op het werk in tijden van crisis?

In deze moeilijke tijden wegen de verkoopsdoelstellingen dubbel zo zwaar. Ze kunnen de sfeer binnen een groep behoorlijk verzieken. Anke Luts staat geregeld voor groepen waarin de sfeer om te snijden is. Zij is psychologe bij ISW Limits, een

“Het geloof dat een organisat ie niet kan draaien zonder bo-

adviesbedrijf rond welzijn, ontstaan uit

nussen, is een mythe”, stelt David De Cremer. DezeVlaming

de KU Leuven. “Meestal schakelen bedrij-

is hoogleraar aan de London Business School en Rotterdam

ven ons in als er zich moeilijkheden voor-

School of Management en onderzocht of bonussen in de

doen. Dan geven we zowel advies aan indi-

bankwereld wel functioneren.

viduen, de groep en de leidinggevenden van die organisatie.”

“Via een bonus tracht een organisatie haar werknemers te motiveren. Maar wie meedraait in een systeem van financiele motivatie, gaat taken die hij eerst graag deed, n a een tijdje

Beheers uw gedachten

“Als het moeilijk wordt, gaan we snel ne-

niet meer doen omdat hij dat wil, maar omdat het moet. An-

gatief of zwartwit denken. Zorg dat er geen

dere extrinsieke uitdagingen zijn dan nodig, zoals meer geld

spiraal van negatieve gedachten ontstaat.

verdienen, en niet meer zozeer de kwaliteit van zijn werk

Want onze gedachten bepalen heel sterk hoe

verzorgen. Daarom heeft deze techniek zijn limieten. Door

wij ons voelen. Tracht daarom

bon ussen uit te delen creëert een organ isatie een speciaal kli-

uw gedachten te beheersen

maat. Werknemers die geen bonus krijgen, hebben zelfs een

en de situatie te relativeren:

heel ander idee over de doelen van de organ isatie dan mede-

vraag u af hoe erg u deze si-

werkers die er wel recht op hebben. Bonussen vergroten ook

tuatie zal vinden binnen vijf jaar.

de kans op fraude. In een systeem van ‘alles of niets’ is de ver-

Of wat is de kans dat u ontslagen zal worden

leiding bij de werknemer groot om de cijfertjes aan te passen

indien u uw verkoopdoelstellingen in deze

beste garanties om door probleemmomenten

als hij of zij anders het risico loopt naast zijn bonus te grijpen.

moeilijke tijden niet haalt? Besef in dergelijke

heen te raken. Bouw daarom zeker in moeilijke

Dat fenomeen zien we wereldwijd.”

situatie ook dat elke moeilijke periode tijdelijk

tijden de activiteiten die u deed met de collega’s,

is. Tracht vooral realistisch te denken en uw

niet af. Zorg dat u elkaar sociaal blijft steunen.

zelfvertrouwen te behouden.”

Geef wat complimenten, zeker als de collega’s

Professor De Cremer beseft dat vandaag de bonuscultuur nog steeds dominant is: “Oud-minister Herman De Croo geeft die trend perfect aan met zijn ‘If you pay peanuts, you get monkeys’. Als de wortel wegvalt, gaan de werknemers op zoek naar

wel hun ‘targets’ halen. Begin niet aan een inVerzorg uzelf

terne competitie. Een jaloerse reactie of het ver-

“Om de cirkel van stress te doorbreken, moeten

spreiden van roddels leidt immers tot negatieve

een andere baan. Dat is erg. Want in deze moeilijke tijden

we bovendien zorg dragen voor ons lichaam.

productie.”

moet een bedrijf proberen te innoveren en creatief in haar

Besteed aandacht aan voldoende beweging, ge-

groei zijn. Dit lukt het best als medewerkers intrinsiek gemo-

zonde voeding en ontspanning na de werkuren.”

tiveerd zijn en niet enkel een extrinsieke focus op bonussen hebben.” Hij suggereert andere beloningstechnieken: meer status in de domein en die de werknemer belangrijk vindt, meer autonomie of doorgroeimogelijkheden geven.

Leidinggevenden moeten steun leveren

Het is heel belangrijk dat leidinggevenden hun Onderneem de juiste acties

mensen blijven steunen en hen niet harder het

“Maak, voor u iets onderneemt, een duidelijk

mes op de keel zetten, meent Anke Luts. “Ver-

onderscheid tussen zaken waar u op heeft en

kopers en werknemers in het algemeen zetten

zaken die u niet kan veranderen. Zo heeft het

meestal door op voorwaarde dat ze sociale steun

Wanneer werken bonussen wel? David De Cremer: “Ze zijn

geen zin om u op te winden over de lange och-

voelen van hun leidinggevenden. Zij moeten de

wel effectief bij repetitieve taken, bijvoorbeeld aan de mon-

tendfiles of de economische recessie. Leg u daar

zaak trekken en de medewerkers de juiste sturing

tageband van een autoproducen t. Of in dien het bedrijf mikt

bij neer. Stel anderzijds uw prioriteiten scherp

bieden in tijden van crisis.”

op een snelle stijging van de verkoop. Zeker als dit gebeurt bij

op veranderbare aspecten. Zoek, bijvoorbeeld,

“Eens de situatie binnen een organisatie verziekt

interne concurrentie waarbij iedereen de beste wil zijn. Dan

actief naar klanten die nog wel kopen en inves-

is en er veel onzekerheid heerst, vergt het veel tijd

kunnen bonussen even werken.”

teer in relaties die renderen op lange termijn.

om dit recht te trekken. Ik heb vooral positieve

Zijn laatste tip: “Keer af en toe geen bon us uit. Werknemers

Dat vergeten we soms.”

ervaringen met organisaties die het welzijn van

beschouwen een bonus snel als een salaris. Wil de bonus effectief zijn, moet er steeds wat onzekerheid rond heersen, en

en kel gegeven worden n... a een bovenmatige prestatie.” (ev)

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 10

...

medewerkers voortdurend bewaken. Een rondBewaar een toffe sfeer in uw team

Anke Luts: “Een goede teamsfeer is een van de

vraag kan helpen om het welzijn van werknemers in kaart te brengen.” (ev)

26/01/12 21:17

011_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:57:01

25.

Wat zijn de beste bloggers en twitteraars voor sales en marketing? ... •..@Joeri_InSites: Twitteraccount

UIT BELGIë:

van

Joeri Van den Bergh, oprichter van In-

• Steven Van Belleghem, Partner bij In-

Sites Consulting en auteur van “How

Sites Consulting, marketingprofessor

Cool Brands Stay Hot” en “Generation

aan de Vlerick Managment School en

Y”. Tweets over branding, marktonder-

auteur van het succesvolle marke-

zoek, kinderen jeugdmarketing etce-

26.

Hoe gidst u uw medewerkers vlot door een veranderingsproces?

tingboek ‘The Conversation Manager’.

tera.

Gie Kauwenberghs, gedelegeerd bestuurder van hr-dien-

Specialist in social media en “word-

Zijn blog vindt u op

stenleverancier Hay Group, pleit voor een uitgebalan-

of-mouth”.

www.howcoolbrandsstayhot.com.

ceerde aanpak. “Wilt u een transformatieproject goed aan-

Twitter: @Steven_InSites. Heeft niet voor niets bijna 9.000 followers http://www.stevenvanbelleghem.com

pakken, dan moet u letten op vier elementen, die allemaal even belangrijk zijn en die op elk moment in evenwicht

UIT NEDERLAND:

moeten zijn.”

•..Molblog (www.molblog.nl): popu-

Het eerste element: “Bij iedere verandering, hoe miniem

• Erwin Jansen van het interactive agen-

laire Nederlandse weblog over mar-

ook, moet u een goed verhaal hebben. Een verhaal dat niet

cy These Days. Noemt zichzelf een

keting en communicatie. Wie zich

alleen rationeel onderbouwd is, maar ook emotioneel. Als

“Marketing and Communications Af

registreert ontvangt de gratis e-mail-

mensen in dat verhaal geloven, dan aanvaarden ze zelfs de

icionado”. Twitter: @erwinjansen: niet

nieuwsbrief van het Tijdschrift voor

negatieve gevolgen van de verandering.”

aflatende stroom van tweets met links

Marketing en kan ook de members-

Punt twee: “Bepaal vooraf welke stappen wanneer rond

naar interessante marketingverhalen

only artikels downloaden. Met blogs

moeten zijn, en duw door om die timing te halen, ondanks

van internationale auteurs, met focus

van mensen uit allerlei marketing-

eventuele vragen en bezorgdheden. Vaak zijn de voordelen

op ‘online marketing’-onderwerpen.

hoeken: merkspecialisten, markton-

pas duidelijk nadat de hele verandering is doorgevoerd.

derzoekers, reclamemakers, ontwer-

Zet u niet door volgens plan, dan dreigt u het momentum

pers, direct marketeers etc.

te verliezen.”

• @PUBnl: Twitteraccount van PUB,

Ten derde: “Zorg ervoor dat uw medewerkers beschikken

het vakblad voor reclame, media en • www.frankwatching.com: onafhan-

over de noodzakelijke systemen en instrumenten om ver-

http://www.pub.be” www.pub.be

kelijk online magazine over marke-

andering door te voeren. Stel dat ze op een andere manier

Om op de hoogte te blijven van de laat-

ting, communicatie en social media,

met klanten moeten omgaan, zorg er dan voor dat het it-

ste nieuwtjes uit de sector zelf.

waar professionals uit de sector hun

systeem die nieuwe manier van werken ondersteunt.”

kennis delen en discussies aangaan.

“Last but not least: empathie! Verlies de impact van de ver-

marketing,

•......@Kris10Vermoesen:

andering op mensen nooit uit het oog. Zorg ervoor dat uw

Twitteraccount

van Kristien Vermoesen, pr-consultant at FINN.be. Verspreidt interessante tweets over social en klassieke media

medewerkers op elk moment in het veranderingsproces vol-

INTERNATIONAAL: •..http://thenextweb.com:

doende getraind en gecoacht worden. Vormt u bijvoorbeeld toonaange-

nieuwe teams, geef mensen dan de kans om elkaar snel te

en pr, vaak met onderzoeksresultaten,

vende website rond technologie, busi-

cijfers etc.

ness en cultuur, ook interessant voor

Op www.finn.be vindt u haar blog.

marketeers om te weten wat er gebeurt

“Het is belangrijk dat u uw inspanningen op deze vier vlak-

www.dearmedia.be

op het internet. Jaarlijks internationaal

ken in balans houdt tijdens het hele transformatieproces.

congres - dit jaar in Amsterdam. (KE)

Vaak zijn mensen, door hun persoonlijkheid, geneigd om

leren kennen, bijvoorbeeld door teambuilding.”

een van de vier velden meer aandacht te geven. De ene zal de deadlines halen maar de menselijke kant verwaarlozen. Anderen brengen een sterk verhaal maar verliezen het procesmatige uit het oog. Nog anderen zijn zo begaan met de menselijke impact dat ze het proces dreigen te vertragen.

Jobs in SALES & MARKETING vindt u vanaf pagina 29

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 11

Belangrijk is uzelf te kennen en te beseffen waar u zich moet laten bijstaan door mensen die complementair zijn.” (KE)

26/01/12 20:53

012_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:57:11

29.

Vertelt u uw collega’s over uw professionele ambities?

27.

Hoe knoop ik een das op de juiste manier?

U heeft enkele toffe collega’s op het werk. Vertelt u hen dat u op het punt staat een promotie te krijgen? Of dat u uw baan kotsbeu bent en iets anders zoekt? Marc Van Harneveldt maakt groot voorbehoud tegen het in vertrouwen nemen van collega’s. Hij is directeur van Galileï, de outplacement- en carrièreadviesafdeling van Randstad, en begeleidt veel ontslagen werkzoekers. “Wie met collega’s over zijn plannen praat, vraagt om roddels. Dat is niet de beste manier om uw loopbaan vorm te geven. Zeker als die informatie uw chef ter ore komt, kan het verkeerd uitdraaien. Jongeren hebben vaak schrik om over hun plannen te praten. Of ze praten wel, maar niet met de geschikte mensen.” “Ik ontmoet dagelijks werknemers waarbij het verkeerd is gelopen. Ze werden ontslagen of zochten elders hun geluk omdat ze hun professionele ambities niet kenbaar maakten aan hun directe chef of aan de specialisten van de hr-afdeling”, verzucht Marc Van

28.

Hoe beperkt u de schade in uw team wanneer u iemand moet ontslaan?

Harneveldt. “Daarom stimuleer ik mijn medewerkers om tijdens de halfjaarlijkse evaluatiegesprekken duidelijk te vertellen hoe ze hun loopbaan zien evolueren. Ik verkies dat ze daar zeer open over zijn. Dikwijls reageren ze verrast. Maar als uw werkgever weet waarvan u droomt op het vlak van werkinhoud, salaris of positie kan hij er iets aan doen, anticiperen. We merken dat vele werknemers daar nooit over spreken of daartoe nooit de kans krijgen. Soms ziet de chef het potentieel of de ambitie van zijn medewerker niet en

Ieder ontslag, individueel of collectief, heeft een im-

team, zolang u zich houdt aan de gouden regel, die

zet hij die aan de deur. Of, omgekeerd, de werknemer

pact op het hele team. Hoe bewaart u de loyauteit

u altijd in het achterhoofd moet houden: praat met

kondigt aan dat hij elders een zwaardere functie mag

in de rest van de getroffen afdeling? “Cruciaal is de

respect over de persoon die is ontslagen. Hoe u met

vervullen, en de werkgever is verrast omdat er nooit

communicatie,” stelt Inge Swartelé hr-consultant bij

dit ontslag omgaat, houdt iedereen een spiegel voor,

over gesproken is. In onze bedrijven leidt een gebrek

ISW Consulting.

tenslotte. Want het kan ook hen overkomen.”

aan communicatie dikwijls tot dit soort ongelukken.

“Al te vaak wordt een ontslag in een waas van ge-

Vaak jaagt een ontslag een emotionele schokgolf door

Heel spijtig.”

heimzinnigheid gehuld. Terwijl die radiostilte ner-

een team. “Belangrijk is dat u mensen meteen na de

“Ik merk geregeld dat bedrijven vacatures uitschrijven

gens voor nodig is en zelfs contraproductief werkt.

feiten de kans geeft om hun gevoelens te ventileren.

en er op datzelfde moment iemand uit dat bedrijf zich

Over een ontslag wordt hoe dan ook gesproken on-

Verder moeten ze ook de vragen kunnen stellen waar-

geroepen voelt voor die job. Maar dan is het meestal

der collega’s. Wilt u vermijden dat indianenverhalen

mee ze zitten. Wie neemt de verantwoordelijkheden

te laat. Daarom zouden organisaties hun vacatures

de ronde doen, dan dient u transparant en duidelijk

van de ontslagen collega over? Komt er vervanging,

vlotter intern moeten laten circuleren. Ik ben nu vijf-

te communiceren over de reden voor het ontslag.

en zo ja, wanneer? Misschien hebt u nog niet overal

tien jaar bij de Randstad Groep en heb mijn voor-

Gaat het om een herstructurering of is er een andere

een antwoord op. Wees daar dan eerlijk over, maar

deel al gedaan met zo’n beleid. Mijn conclusie: praat

reden waarom iemand niet meer past in de orga-

maak er wel snel werk van. De onduidelijkheid mag

over uw ambities alleen met de juiste personen in de

nisatie? Die informatie kunt u gerust delen met uw

vooral niet blijven aanslepen.” (KE)

organisatie.” (EV)

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 12

26/01/12 20:53

013_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:57:30

30.

Wat zijn de leukste lowcost teambuildingactiviteiten?

Een dagje teambuilding hoeft geen fortuinen te kos-

Initiaties worden gegeven door bijvoorbeeld Dans-

ten om origineel en effectief te zijn. Drie ideeën:

huis De Ingang in Gent. Vanaf ongeveer 150 euro

per uur, per groep (tot 30 personen). Voor meer info: Een workshop improvisatietheater:

Associëren,

accepteren,

luisteren,

samenwer-

ken,... Al die vaardigheden moet u aanscherpen

www.de-ingang.be

3. Wandel- en fietstochten met een extra:

om tot resultaat te komen in het improvisatiethe-

Altijd een schot in de roos: een sportieve activiteit

ater. Net als in een werksituatie dus. Een basis-

gekoppeld aan een competitief element.

workshop improvisatietheater is dan ook een ideale manier om de groepsdynamiek onder collega’s

Bij vzw Mobiel uit Kortrijk kan u bijvoorbeeld te-

te versterken.

recht voor: -(culinaire) tochten op gewone of “gekke” fietsen

Tijdens de basisworkshop krijgen de deelnemers

-steptochten door de Kortijkse steegjes. Vanaf 205

de technieken van het improvisatietheater aange-

euro voor een groep van 15 personen. Kan ook wor-

leerd, en krijgen ze de kans die in te oefenen. De workshops worden aangeboden door de Belgische Improvisatie Liga. Reken op 750 euro voor een basisworkshop van 3 uur voor een groep tot 20 perso-

den gecombineerd met een fotozoektocht. -fiets- of steptochten met allerlei spelletjes onderweg, die worden uitgewerkt op maat. Voor meer info: www. mobiel.be.

nen. De workshops worden zowel in het Nederlands, Frans als Engels aangeboden over het hele land. Voor

Vizit biedt culinaire en andere wandelingen aan in

meer info: www.bil.be

12 Belgische steden. Zo is er de wandeling “Voor ge-

2. Een sessie teamdansen:

boren winnaars”, waarbij de groep wordt opgedeeld in kleine teams die het tegen elkaar opnemen. Pun-

Gooi eens samen met de collega’s de beentjes los. In-

ten worden verzameld door antwoorden te zoeken

dividueel of per paar. Een initiatie Afrikaanse dans

op de vragen van de gids, maar ook door ludieke

met live percussie, een portie salsa of flamenco, of

doe-opdrachten zoals kermiseendjes vissen in een

leert u liever swing of lindy hop? De ene collega moet

fontein, een Middeleeuws steekspel, oude volksspe-

al wat meer schroom overwinnen dan de andere,

len of om ter snelst garnalen pellen. Vanaf 80 euro

maar goed voor de groepssfeer is samen dansen in

per groep tot 25 personen. Kan ook inclusief maaltij-

ieder geval.

den worden geboekt (vanaf 45 euro per persoon met een driegangenmenu). Meer info: www.vizit.be (KE)

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 13

30 tips voor toppers VOLGENDE wEEK Op VACATURE.COM: Chat met een expert. Zitten er loononderhandelingen aan te komen? wilt u deals leren sluiten? Prof. Dr. Katia Tieleman van de Vlerick Management School antwoordt op al uw vragen over onderhandelen. Professor Tieleman werkte eerder samen met onder andere de VN, OESO, EU en Wereldbank. Woensdag 1 februari, 11.30 uur tot 12.30 uur op vacature.com/chat

26/01/12 20:53

014_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:02:28

PUBLIEKE OPINIE

Net als vorige week stroomden de reacties binnen naar aanleiding van de rubriek Salariswatcher, waar dit keer de directeur van de FOD Sociale Zekerheid zijn brutoloon van 15.150 euro onthulde. Daarom speciaal voor de liefhebbers, een laatste aflevering ‘salariscommentaar’.

Verdient het ook

lijkt me de slechtste nog niet, die vertoont enige rea-

deren man, geweldig, hij heeft het ver gebracht en

No hard feelings voor zo’n wedde. Vooral als je weet dat

liteitszin – een uitstervende soort, als je ‘t mij vraagt.

is zeker niet aan zijn proefstuk toe. Een sterke per-

hij meer belastingen betaalt dan dat hij netto overhoudt.

Wie meer wil verdienen, moet maar iets anders zoe-

soonlijkheid en dat straalt hij ook uit, erg aanste-

Mocht iedereen evenveel verdienen, je zou geen goede

ken. Ik heb ook hogere studies gedaan, als teamlea-

kelijk, ik volg hem al een jaar op Twitter: @FVMas,

en bekwame mensen meer vinden om zo’n verantwoor-

der draag ik ook verantwoordelijkheid, en haal nog

echt adorabel!

delijkheid op te nemen. Wie goed werkt en veel verant-

geen derde van die wedde. Maar ik klaag niet. Heb

@sAm_Remeysen, via de website •

woordelijkheid draagt, mag meer verdienen.

tot op heden genoeg om alles wat ik wil te betalen.

Yves De Baets, via de website •

Meer hoeft niet, maar sommigen gaan zoiets waar-

Genoeg om van te leven

Anoniem, via de website •

antwoordelijkheid draagt, ja. In de financiële sector

Een te bewonderen man

zijn brood, maar hij draagt ook wel degelijk bij aan

Knap om zo transparant en open te communice-

de maatschappij. Dat wordt iets te vaak vergeten!

ren over zo’n persoonlijk gegeven. Een te bewon-

Anoniem, via de website •

Wie verantwoordelijkheid neemt? Neen, wie ver-

hanteerden ze ook zo’n leuze, en hebben ze daar al enige verantwoordelijkheid getoond ? (…) Die Frank

schijnlijk nooit begrijpen.

Bijdrage aan de maatschappij

Merk wel op dat deze man netto minder dan de helft van zijn loon overhoudt. Akkoord, hij verdient goed

POLL Is trots zijn op je organisatie belangrijker dan een goed salaris?

Ja, je goed voelen op het werk is belangrijker

72,2%

neen, salaris blijft het belangrijkst

27,8%

Doe mee aan de nieuwe poll en surf naar vacature.com/poll

CIjfER 80.000 jobs in de Belgische luchtvaart (voltijdse equivalenten, cijfers voor 2009)

Directe jobs

31.637

De luchtvaart en aanverwante activiteiten op de belangrijkste werkgever. Een kwart van de jobs grond leveren ons land 31.637 directe voltijdse (28%) bevindt zich buiten de luchthavens in rebanen op, stelt de Nationale Bank in een nieuw isagentschappen en productieondernemingen rapport. Daarnaast schatten de onderzoekers gespecialiseerd in vliegtuigonderdelen. Zo zijn dat deze industrie indirect nog eens 48.645 de producenten Sonaca, Techspace Aero, Sabca

reisagentschappen productie en herstel vliegtuigen in de luchthavens

3.991 4.420 22.768

Zaventem Luik Charleroi Deurne Oostende Kortrijk

17.903 2.483 1.323 504 412 144

Zij staat daarmee in voor 2 procent (bagagebehandeling). Maar of Flightcare en Aviapartner even groot blijven, hangt af van de rechvan de tewerkstelling in ons land.

Indirecte jobs

48.645

thaven van Zaventem met 1 procent, ter-

Totale tewerkstelling

80.282

(Bron:XaViEr DEVillE En SaSkia VEnniX, Economic importancE of air tranSport anD airport actiVitiES in BElGium, nationalE Bank Van BElGië, DEcEmBEr 2011)

VMG-20120128_14_PUBL OPINIE.indd 14

jobs oplevert in bijvoorbeeld catering, schoon- en Asco belangrijke werkgevers. In de top-25 van maak of administratie. Of: ruim 80.000 Belgi- de werkgevers staan ook dienstverleners zoals sche werknemers hangen af van de luchtvaart. Securitas (veiligheid), Flightcare en Aviapartner

tszaken die zij aangespannen hebben, nadat hun De tewerkstelling boerde in de Belgische concurrent Swissport bij de recente toekenning luchtvaart tussen 2009 en 2011 lichtjes achter- van licenties voor bagageafhandeling in Zaventem uit. Zo daalde het aantal banen in de luch- als grote winnaar uit de bus kwam. (EV) wijl Charleroi (+14,6%) en Luik (+5,5%) meer mensen aan de slag hielpen. Met 2.173 voltijdse jobs is Brussels Airlines de

Hoeveel verdient een piloot? vacature.com/piloot

26/01/12 21:01

015_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:08:26

foto Michel wiegaNDt

SALARISWATCHER

3.352

euro bruto technology transfer officer bij de VUB Naam: Jeremy De Sy

“Hoe kan je wetenschappelijk onderzoek laten uitmon-

“De voorbije 9 maanden zijn we vijf keer op reis geweest.

Leeftijd: 32

den in bruikbare producten en diensten? Met die vraag

Je kan dus stellen dat we dol zijn op reizen, ja. Zo zijn

Beroep: technology transfer officer bij de VUB

houd ik me bezig. Sommige financiers van wetenschap-

we bijvoorbeeld voor 400 euro naar Puglia geweest, in

Diploma: handelsingenieur, major beleidsinformatica

pelijk onderzoek willen weten waar hun investeringen

de hiel van Italië. Misschien niet zo bekend, maar wat

Burgerlijke staat: samenwonend

toe kunnen leiden, ik probeer dus bruggen te bouwen

ons betreft een superbestemming. Een paar weken ge-

Bruto maandsalaris: 3.352 euro bruto

tussen wetenschap en industrie. Ik overleg constant

leden zijn we naar Rijsel geweest, alles bij elkaar heeft

Extralegale voordelen: gratis treinabonnement,

met onze wetenschappers. Het onderzoek aan de VUB

dat uitstapje 350 euro gekost. Binnenkort willen we naar

groepsverzekering, goedkope maaltijden in het bedrijfsres-

is heel gevarieerd, maar dankzij mijn opleiding handels-

Nepal. De vlucht is peperduur maar eenmaal ter plaatse

taurant en interessante kortingen voor het sportcentrum.

ingenieur kan ik meestal inschatten waar het over gaat.

is het leven er spotgoedkoop: met 5 euro per dag komen

Beleggen: “Neen”

Het ultieme doel is om succesvolle bedrijfjes op te star-

we zeker rond. We gaan er trouwens niet alleen als toe-

Sparen: “Pensioensparen”

ten rond de VUB, wat ook goed is voor de werkgelegen-

rist naartoe. Een vriend van me heeft er een weeshuis

heid. Ook dat proces leid ik in goede banen. De voorbije

waar we een handje gaan toesteken.”

jaren hebben we 21 spin-offs opgericht. Eén van onze

“Ik pik geregeld een concert mee. Zo zag ik onlangs de

paradepaardjes is Optrima, dat 3D-camera’s ontwerpt. ”

Black Box Revelation in de AB, ronduit indrukwekkend. Jaarlijks ga ik naar een tiental optredens. Ik ben ook een

300 euro “huishuur” aan vriendin

boekenwurm. Ik schat dat ik elk jaar 180 euro spendeer

“Ik woon samen met mijn vriendin in een huis waarvan

aan leesplezier.” Dirk Blijweert •

zij eigenaar is. We hebben een regeling uitgewerkt waarbij ik haar een soort huur betaal. Elke maand schrijf ik een bedrag over van 300 euro, een deelname in het huis en in de algemene kosten.”

VMG-20120128_15_SALARIS.indd 15

Meer salariswatchers op vacature.com/salaris

26/01/12 21:06

016_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:27:01

ACTUA

Hanna Moradi (25), stafjuriste bij het Vlaamse Agentschap voor Natuur en Bos wil geen ‘excuusallochtoon’ zijn.

Waarom Vlaamse streefcijfers voor kansengroepen naast de kwestie zijn

Allochtonen werven op Facebook Met een speelse Facebookcampagne, die dit weekend afloopt, hoopte de Vlaamse overheid meer medewerkers van allochtone afkomst te strikken. Een nobel streven, al blijft het opmerkelijk dat tienduizenden werklozen van allochtone afkomst de weg naar een van de grootste werkgevers in Vlaanderen blijkbaar maar moeizaam vinden.

aan om in een hokje te worden geplaatst. “Natuurlijk

cent van het totale aantal werknemers bij de Vlaamse

moet het percentage allochtonen dat voor de Vlaamse

overheid in 2010 van allochtone afkomst. In 2006 was

overheid aan de slag is zoveel mogelijk een afspiege-

dat nog maar 1,1 procent. Er is dus wel degelijk een po-

ling zijn van de maatschappelijke realiteit in Vlaande-

sitieve evolutie merkbaar, al moeten bij bovenstaande

ren. Als dat vandaag nog niet zo is, dan is dat volgens

cijfers ook enkele kanttekeningen worden gemaakt. Zo

mij vooral een probleem van scholing en opleiding.

beschikt Jobpunt Vlaanderen – het rekruteringsagent-

Persoonlijk heb ik niet de indruk dat de Vlaamse over-

schap voor de Vlaamse overheid – voorlopig niet over

heid bij de allochtonen echt met een imagoprobleem

cijfers rond het aantal sollicitanten van allochtone

kampt. Integendeel zelfs. Vanuit mijn specialisatie pu-

afkomst dat zijn kans waagt bij de Vlaamse overheid.

Of we al meteen willen noteren dat ze echt geen zin

bliek recht was het niet onlogisch dat ik in de openbare

Terwijl dit finaal de enige echte graadmeter is voor de

heeft om voor de zoveelste maal afgeschilderd te wor-

sector aan de slag zou gaan, maar ik heb ook elders ge-

aantrekkelijkheid van de Vlaamse overheid als werkge-

den als de ‘allochtone die het wél gemaakt heeft’? Han-

solliciteerd hoor. Alleen, ik beschikte blijkbaar over de

ver bij die kansengroep.

na Moradi (25) – stafjuriste bij hetVlaamse Agentschap

juiste achtergrond en competenties voor deze baan.

voor Natuur en Bos én van Iraanse afkomst – laat er wei-

En finaal zou dat het enige selectiecriterium moeten

Niet langer in het hokje

nig twijfel over bestaan. Hoewel ze pas op haar achtste

en mogen zijn. Het begrip ‘allochtonen’ mogen ze wat

“Het probleem is dat we momenteel nog grotendeels

in Vlaanderen belandde, voelt Hanna zich op en top

mij betreft zelfs meteen afschaffen.” Als de cijfers klop-

moeten voortbouwen op wervingsreserves die in het

Vlaamse en heeft ze er hoegenaamd geen behoefte

pen – en dat is niet zo evident als het lijkt – was 2,7 pro-

verleden door Selor zijn aangelegd,” legt Silke Ver-

VMG-20120128_16_ACTUA.indd 16

26/01/12 21:26

017_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:27:11

17 25

foto Griet Dekoninck

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijn geheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

heyen, stafmedewerker bij Jobpunt Vlaande-

voor werknemers uit allerlei kansengroepen. Het

ren, uit. “De basisselectie is daarbij al gebeurd,

blijft dan ook een wat merkwaardige vaststel-

en dus hebben wij inderdaad geen zicht op het

ling: terwijl het aandeel van de allochtonen in de

aantal allochtonen dat oorspronkelijk wel solli-

Vlaamse werkloosheidscijfers eind vorig jaar tot

citeerde voor een baan bij de Vlaamse overheid

net geen kwart opliep, wil de Vlaamse overheid

maar niet door de eerste selectieronde raakte.

zich uitgerekend bij deze doelgroep in de kijker

in al onze argeloze naïviteit zouden we verwachten dat

Bovendien zijn onze cijfers ook gebaseerd op

plaatsen. Mogen we van deze doelgroep dan niet

onze regeringstop vandaag wel belangrijker beslommerin-

vrijwillige registratie: het zijn de medewerkers

verwachten dat ze een belangrijke werkgever als

gen heeft, edoch, we dwalen. eurocrisis, algemene staking,

zelf die beslissen of ze al dan niet als ‘allochtoon’

de Vlaamse overheid wel zou kennen?

internationale concurrentiekracht, crashende begroting… ze

de statistieken willen ingaan. En het is zeker niet

Silke Verheyen: “Dat klopt natuurlijk wel. Ik denk

verbleken allemaal bij de echte problemen waar Di rupo en

ondenkbaar dat nogal wat hoger geschoolden

dat het vraagstuk complexer is en dat er vaak ge-

co vandaag mee kampen: de benoeming van een hele rist to-

‘allochtonen’ zich niet langer in dat hokje willen

woon een probleem is met de scholingsgraad bij

pambtenaren. naast een aantal ministeries wachten onder

laten duwen.”

een deel van die doelgroep. Daar staat tegenover

meer de Rijksdienst voor Pensioenen, de NMBS en

Wat dat etiket “allochtoon” zelf betreft: volgens

dat we met deze campagne heus niet alleen op

Dexia op een nieuwe baas. en naar goede gewoonte

de criteria die de Vlaamse overheid hanteert,

laaggeschoolde allochtonen mikken. Het kan

gaat het daarbij over iemand die afkomstig is

zeker geen kwaad dat de Vlaamse overheid zich

van buiten de EU15 (de 15 lidstaten die in 1995

als werkgever nog iets meer profileert bij hoger

de EU vormden, nvdr), of die minstens één ou-

opgeleide allochtonen, en daarvoor uitpakt met

der of twee grootouders heeft die van buiten de

positieve voorbeelden. Dat is exact wat we nu

EU15 afkomstig zijn. “Daarom is het ook weinig

gedaan hebben met onze Facebookcampagne:

zinvol om de aanwezigheid van allochtonen bij

we geven allochtone ambassadeurs een podium

de Vlaamse overheid zomaar te vergelijken met

om hun positieve ervaringen met de Vlaamse

de percentages in de buurlanden of pakweg bij

overheid als werkgever verder uit te dragen. Ver-

de federale overheid. We kunnen uiteraard dis-

geet niet dat wij een brede waaier aan functies

cussiëren over onze criteria, maar we moeten nu

aanbieden, voor laaggeschoolden én hoogge-

volgt er dan een stevig rondje armworstelen en politiek gehak-

eenmaal ergens een grens trekken,” aldus nog

schoolden. Teg enwoordig mag je dan voor zes

ketak, dat tot vandaag blijft voortduren. en zoals u wellicht

Silke Verheyen.

op tien vacatures bij de Vlaamse overheid wel

allemaal weet, beste lezers, draait het daarbij allemaal

een diploma hoger onderwijs nodig hebben, we

en uitsluitend om competenties en expertise. Dat

Afspiegeling

hebben ook nog wel jobs voor laaggeschoolden

hebben onder meer Dexia en de nMBS de voorbije jaren

Met de campagne ‘Vlaamse overheid gaat voor

in de aanbieding. En we overleggen ook constant

ten overvloede bewezen. +++ Alles welbeschouwd is het

kleur’ hoopt Jobpunt Vlaanderen het percen-

met de lijnmanagers om in de selectieproeven

ronduit onbegrijpelijk dat de regeringstop nog niet aan Didier

tage allochtone medewerkers tegen 2015 tot 4

de juiste klemtonen te leggen. Het heeft bij wijze

Bellens heeft gedacht om pakweg Dexia of de nMBS met zijn

procent op te krikken. En dat wordt geen mak-

van spreken geen zin om van een schoonmaak-

verlichte visie opnieuw op het goede spoor te zetten. Zijne

kie, zo beseft men ook bij Jobpunt Vlaanderen.

ster te eisen dat ze een perfecte verhandeling

majesteit Bellens – what’s in a name – al jaren topman van

“Omdat we enerzijds niet willen inbinden op

kan schrijven.”

Belgacom, heeft kwaliteiten te over om het daar te maken. Hij

vlak van gevraagde expertise en competenties

“Ergens is het toch een beetje lachwekkend dat

is creatief – vooral met sponsorcontracten en secretaresses –,

– daar zouden onze klanten het grootste slacht-

werknemers die hier in Vlaanderen geboren en

schrikt niet terug van een leugentje om bestwil – dat is vooral

offer van zijn – maar anderzijds wel vinden dat

getogen zijn maar van wie de grootouders in het

bij Dexia een troef –, en ziet er blijkbaar ook geen graten in

de Vlaamse overheid meer nog

dan vandaag

buitenland geboren zijn, nog altijd als allochto-

om desnoods eigen medewerkers te laten afluisteren. Geen

een juiste afspiegeling moet zijn van de Vlaamse

nen worden beschouwd,” stelt Hanna Moradi.

scrupules, dat is overal meegenomen. en, last but not

samenleving. En dat betekent dus ook dat de

“Ikzelf heb tot mijn achtste in Iran gewoond,

least, hij ligt bijzonder goed bij premier Di rupo. Al willen we

Vlaamse overheid, in casu de betrokken lijnma-

maar beschouw mezelf nu al 100 procent als een

ons daar nu ook weer niet té veel bij voorstellen.+++ Ziet u

nager, eerder de voorkeur zou moeten geven aan

Vlaamse. Punt aan de lijn. De Vlaamse overheid

hierin vooral geen enkel verband met al wat voorafging, maar

de kandidaat uit een kansengroep – bijvoorbeeld

was voor mij uiteraard een bekende werkgever,

bij deze bent u wel gewaarschuwd: oncontroleerbare vi-

iemand van allochtone afkomst – wanneer er

maar ik ben in de eerste plaats op zoek gegaan

russen en wormen vormen een nieuw, onvoorspel-

op een bepaald moment gekozen moet worden

naar een baan die aansloot bij mijn competen-

baar gevaar voor onze compu-

tussen twee kandidaten die perfect evenwaardig

ties en belangstelling. Omgekeerd moet een

tersystemen. Dramatischer nog,

zijn. Nu, het moge duidelijk zijn dat we in eerste

werkgever gewoonweg mensen aanwerven die

ze leiden tot gevaarlijke hybriden.

instantie altijd op basis van competenties zullen

aan het gewenste profiel voldoen, zonder aan

Bitdefender, dat geheel toevallig ook

selecteren.”

positieve discriminatie te gaan doen. Nu, het

programma’s aanbiedt om dit zootje ongeregeld te lijf te gaan, ontdekte

Uit eerdere studies bleek al vaker dat de Vlaamse

kan natuurlijk nooit kwaad om je als potentiële

overheid in het algemeen behoorlijk goed scoort

werkgever nog even in de schijnwerpers te plaat-

naar eigen zeggen al 260.000 ge-

als potentiële werkgever. Komt daar nog bij dat

sen, maar al die etiketten, daar heb ik echt geen

vaarlijke toxische combinaties. Hybriden, wormen en toxische

de openbare sector, wellicht meer dan sommige

boodschap meer aan.”

combinaties, het komt op alle niveaus en in de beste families

andere sectoren, haast per definitie openstaat

Filip Michiels •

voor. Filip Michiels •

VMG-20120128_16_ACTUA.indd 17

26/01/12 21:26

018_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:30:42

COLUMN

door An Olaerts

VACATURE.COM

Eerst en vooral, dit is geen autobiografisch schrijven. Ik heb - heus waar - een heerlijke familie, inbegrepen een heerlijke schoonfamilie. Ze lezen met zijn allen gretig mee. Van mijn tante in Marokko, over het zevende knoopsgat, helemaal tot aan de achterneven © KLaas VerpLanCKe

en hun buurvrouwen. Het zijn stuk voor stuk sympathieke lieden. Mijn familie is een plaatje, met warme chocolademelk, crèmekleurige kabeltruien en een

labrador op het strand. De rest heb ik louter van horen zeggen. Er schijnen namelijk ook families te bestaan waarvan niet alle leden even deugdelijk zijn. Families met feestjes die alleen maar verplichte numero’s zijn, met genodigden die hun kunstgebit mee overgeven omdat er te veel whisky in de zelfgemaakte cocktailsaus zat, bijvoorbeeld. Feestjes ook die, bij gebrek aan smoes, op voorhand al worden verziekt door geheime vergaderingen en ellendige voorwaarden à la “Als die komt, kom ik niet” en “Ik sta niet in voor mijn daden als ik naast die moet zitten”.

“Het nieuwe streven op de werkvloer: familie” Overigens voegen verwanten soms graag de daad bij het lelijkste woord. Want - knoop het in uw oren - als u ooit wordt vermoord, dan is de kans groot dat u nu alvast met de

Chat woensdag met professor Katia Tieleman van Vlerick over onderhandelen Lees het op Vacature.com/chat

Het cv van Peter Bossaert, nieuwe CeO van de VMMa

moordenaar bent getrouwd of er op zijn minst al Kerstmis mee hebt gevierd. Statistieken liegen niet. Als u familie bent is de kans groter dat u elkaar de kop inslaat. Gelukkig hoeft het zo’n vaart niet te lopen. Er zijn ook familieleden die elkaar gewoon proberen te dulden en dat al veel vinden. Sommigen doen alsof ze hardhorig zijn. Anderen zwijgen voor de lieve vrede. Geen vrede overigens die zo ongemeend kan stinken als de lieve vrede. Maar soit, voor een mooie erfenis moet een mens soms wat over hebben. Inhalige schoonzonen, betweterige nonkels, moppentappende nonkels, oompjes met rare voorkeuren en losse handjes, valse nichten, drankzuchtige zussen en broers die vergeten zijn wie ze vroeger waren: niet beter dan de rest. In sommige huisgezinnen

Lees het op Vacature.com/vmma

wonen zelfs onbeleefde vaders, leugenachtige moeders en kinderen die pikken. Allemaal onder hetzelfde dak. Zulke families schijnen te bestaan. Ze komen op tv. Ze staan in de krant. En ze doen mee in spreekwoorden zoals “Ieder huisje heeft zijn kruisje.” Er zijn van die dagen dat het nutteloos is om zich af te vragen waar het woord precies vandaan komt: nageslacht. Vooral als een of andere kleinzoon zijn grootmoeder in een vuilniszak heeft buitengezet. Maar mijn familie dus niet, die is helemaal anders. Bij ons zijn alle feestjes een plezier. Bij ons loopt geen enkel communiefeest uit de hand. Bij ons houdt iedereen het fatsoenlijk op de koffietafel. Bij ons is iedere tante even tof. En bij u waarschijnlijk ook. Net als bij alle topmanagers die zeggen dat hun 10.000 werknemers één grote, hechte familie zijn. Familie is het nieuwe streven op de werkvloer. Aanstormende professionelen komen naar het werk voor de familiale sfeer. Logisch dat bazen er hun hr-beleid op willen afstemmen. Maar voorts is het vast niet autobiografisch bedoeld. •

De gemiddelde Belg verdient 3.027 euro bruto per maand Lees het op Vacature.com/belg

Ontdek ook de

13.284

jobs op vacature.com

VMG-20120128_18_COLUMN.indd 18

26/01/12 21:28

019_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:13:47

VACATURE 28 JANUARI 2012

Een droomjob voor David bij Touring David Van den Broeck is 26 jaar en werkt vijf jaar bij Touring. Hij is bijzonder tevreden over het werk dat hij doet en alle kansen die hij krijgt.

David: ‘Ik begon als seizoenskracht op de klantendienst en beantwoordde de inkomende calls. Ik kreeg veel vragen over onze lopende campagnes en onze producten. Ook administratieve vragen kwamen regelmatig ter sprake. Dankzij de opleiding die ik kreeg, kon ik al snel de meeste vragen

Benieuwd naar jouw carrièremogelijkheden bij Touring? Bekijk snel de boeiende vacatures op deze pagina en bezoek zeker ook www.touring.be/jobs

om mensen te helpen en de juiste oplossingen aan te reiken. Aangezien ik graag initiatief neem en leergierig ben, kreeg ik al na een maand de mogelijkheid om zelf de klanten te contacteren om een antwoord te bieden op bijkomende vragen over onze producten. Mijn tijde-

lijk contract was nog niet afgelopen of ik had al een vast op zak. Vanaf dan verzorgde ik zowel de inbound als outbound gesprekken en werkte ik niet alleen voor particulieren maar later ook voor onze B2B klanten. Zo leerde ik op een professionele manier bedrijfsoffertes opvolgen en administratief de wagenparken beheren.’ Mogen leren David: ‘Mijn eerste leidinggevende ervaring deed ik op als assistent manager van de klantendienst. Ik kreeg de kans om een nieuw CRMsysteem mee te implementeren en veel bij te leren over de logistieke organisatie. Sinds kort werk ik op de

afdeling ‘Business Engineering’. Hier ben ik vooral bezig met de algemene statistieken van de Marketing afdeling, zowel de klantendienst als de Customer Care en onze internationale partners. Een ervaring waar ik enorm veel van opsteek en die bijdraagt aan mijn persoonlijke evolutie binnen Touring.’ Troeven leiden tot kansen David: ‘Omdat Touring mijn leergierigheid enorm apprecieert, voel ik me als een vis in het water. Hier kan ik ontdekken welke richting ik uit wil. Mijn leidinggevenden steunen en coachen me zodat ik mijn talenten kan ontwikkelen.’

David Van den Broeck, 26 jaar CRM Reporting Anayist

H E T A B C VA N T O U R I N G

De‘C ’’van van Challenge To uring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten die aansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouw talenten (m/v).

CAMPAIGN & MARKET OFFICER

KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’

Je helpt de Product Managers bij het verzamelen van informatie en het analyseren van markten, producten en resultaten. Je ondersteunt de marketingcampagnes en mailings en plant samen met je collega’s toekomstige acties.

Je commercialiseert het ‘Healthcare’ productengamma bij B2B klanten. Hiervoor contacteer je beslissers uit de industriële, bijstands- en overheidssector via cold en hot leads. Met de hulp van je collega’s implementeer je samenwerkingen volgens de SLA.

SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT

KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’

Samen met je collega’s beheer je de klanten productgegevens voor onze verkopers en o ntwikkelt de klantendatabase. Je verleent administratieve ondersteuning bij lopende dossiers en nieuwe projecten.

Je beheert de promotie van A tot Z van het ‘Travel’ productengamma bij bestaande B2B klanten: reiskantoren, touroperators en ketens van onafhankelijke reisbureaus in België. Je implementeert verkoopstrategieën voor nieuwe producten en diensten.

meer job, meer inhoud

Interesse? De volledige jobomschrijvingen vind je op www.touring.be/jobs

ﬁnd us on

Facebook

020_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:13:58

VACATURE 28 JANUARI 2012

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL ‘(Elektro) chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’ ‘Oogarts’ ‘Musculoskeletale revalidatie’ ‘E-business strategie’

‘Verkeerskunde’, ‘Cardiologie-telemonitoring’, ‘Arts-klinisch bioloog’, ‘Internist hepatoloog’, ‘Oncologie’, ‘Longziekten’ en ‘Beeldvorming’ ‘Operationeel management en logistiek’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL ‘Stress, neuro-immunologie, ruggenmergletsels’, ‘Neuro-immunologie’, ‘Toegepaste Economische Wetenschappen’, ‘Accounting informatie en corporate governance’, ‘Milieu-economie’, ‘Diversiteit in organisaties, handicap’ en ‘Klimaatrecht’

‘Neuro-immunologie’ ‘Audit, ﬁnance en corporate governance’ ‘NMR’, ‘Patient Safety (geneeskunde)

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL Copywriter/Social media kredietbeheer (graad 4)

helpdesk (graad 4) programmeur (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

Het Agentschap Inspectie Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed ziet erop toe dat de externe woonactoren in het beleidsdomein RWO handelen in lijn met de wetgeving en de beginselen van behoorlijk bestuur. Daarnaast controleert deze afdeling dat de begunstigden de subsidies, toelagen, premies of tegemoetkomingen die worden toegekend in het beleidsdomein RWO aanwenden voor de doeleinden waarvoor ze worden toegekend en dat ze de vooropgestelde voorwaarden naleven. Het toezicht op de sociale woonactoren werd toevertrouwd aan de “toezichthouders”. Voor de verdere uitbouw van het Agentschap Inspectie RWO zijn we op zoek naar een (m/v):

aspirant-toezichthouder Jouw functie: je gaat het naleven van de reglementering en wetgeving na. Daartoe zal je ondermeer ter plaatse inspecties uitvoeren bij de sociale woonactoren en bestuursvergaderingen bijwonen van deze woonactoren. Je rapporteert je bevindingen in een verslag en ziet erop toe dat er een gepast gevolg wordt gegeven aan je vaststellingen. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische, financiële of economische richting of in de richting politieke en sociale wetenschappen. Je wilt je inwerken in de specifieke reglementeringen en normen. Ervaring in de sector is een pluspunt. Wij bieden jou: een statutaire functie. Een salaris volgens schaal A111 (voor meer informatie: www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Nuttige ervaring wordt financieel gehonoreerd. Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques. Interesse? Vul het standaard-cv in dat op www.jobpunt.be te vinden is bij de functiebeschrijving. Je kunt je standaard-cv sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Krista De Baerdemaeker, Boudewijnlaan 30 bus 41, 1000 Brussel, krista.debaerdemaeker@jobpunt.be. Indien je niet over een pc beschikt, kan je het standaard-cv aanvragen bij Krista De Baerdemaeker. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9711. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 12 februari 2012. Het Agentschap Inspectie RWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

www.jobpunt.be

Als dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband richt Haviland zich voornamelijk op projecten rond gemeentelijke bouwwerken en infrastructuur, preventie en bescherming op het werk, noodinterventieplanning, afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking in de regio Halle-Vilvoorde. Al deze markten staan, met het oog op de toekomst, voor heel wat boeiende en belangrijke uitdagingen. Om deze in goede banen te leiden zijn we op zoek naar een (m/v):

algemeen directeur Functie: beheren, leidinggeven en operationeel aansturen, daar draait het in deze functie om. Je stelt doelstellingen en spelregels op en je bewaakt de uitvoering ervan. Je begeleidt en motiveert je medewerkers en je stuurt de organisatie doelgericht aan. Je bent ook het gezicht van de organisatie en het eerste aanspreekpunt voor de vennoten. Je neemt deel en adviseert de beheersorganen van Haviland. Je onderhoudt regelmatige contacten met de leden van de verschillende aangesloten beleidsorganen van gemeenten, OCMW’s, intercommunales en de provincie. Je vertegenwoordigt Haviland in diverse overlegorganen en zeker in deze waar strategische beleidslijnen worden uitgetekend. Je bepaalt de standpunten in samenspraak met de leden van de staf en het directiecomité. Profiel: je hebt een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Dit combineer je met minstens 10 jaar leidinggevende ervaring in een omgeving met meer dan 30 werknemers, waarvan minstens 5 jaar ervaring binnen een strategiebepalende leidinggevende functie. Ervaring in het werken met politieke mandatarissen is een pluspunt. Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur met een verloning waarbij relevante ervaring en anciënniteit in rekening worden gebracht. Extralegale voordelen: een bedrijfswagen, gsm, laptop internetverbinding, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques. Interesse? Bezorg ten laatste op 6 februari 2012 jouw gedetailleerd cv en motivatiebrief per mail aan Jobpunt Vlaanderen: sollicitaties@jobpunt.be. Een uitgebreide functieomschrijving vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

021_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:14:20

VACATURE 28 JANUARI 2012

OLEN

Production Manager Gepassioneerd door mensen en kwaliteit

Jouw functie: • Als Production Manager ben je verantwoordelijk voor de perfecte kwaliteit en rendabiliteit van de productie. • Met het oog op de groei van het bedrijf en de verdere optimalisatie van het productieapparaat adviseer je het management inzake technische en kwalitatieve verbeteringen en investeringen. • Tevens zoek je afstemming van afdelingoverschrijdende problemen binnen het Management Team. • Voor het aansturen van de productie kan je rekenen op jouw lijnverantwoordelijken, die opereren in een 3-ploegenstelsel. • Samen met de productiecoördinator verzorg je de productieplanning en logistieke aan- en afvoer. • Je bent verantwoordelijk voor de optimale samenwerking tussen de productieafdeling en de onderhoudsmedewerkers. • Je stelt PPO’s (Personal Performance Objectives) op en voert deze uit met daarbij de jaarlijkse beoordelingscyclus. • Je rapporteert rechtstreeks aan de General Manager.

Ons aanbod: • Een afwisselende, verantwoordelijke functie binnen een financieel sterke bedrijfsomgeving waar je je talenten ten volle kunt benutten. • Een dynamische werkcultuur waar creativiteit gewenst wordt en waar men open staat voor verandering. • Een competitief salarispakket (inclusief extralegale voordelen) in overeenstemming met je achtergrond en ervaring. Jouw profiel: • Je hebt een opleiding als ingenieur of evenwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 10 jaar ervaring in het leiden van een (volautomatische) productieafdeling in de voedingsindustrie of een aanverwante industrie. • Als manager weet je je leidinggevende en organisatorische capaciteiten te koppelen aan doortastendheid en sterk analytisch inzicht. • Je beheerst de kunst van het coachen en motiveren en kan je dynamisme overdragen op je medewerkers. • Uitstekende kennis van de courante computersoftware en van de Engelse taal zijn noodzakelijk. • Je bent vertrouwd met de ISO 9002-procedures, HACCP en veiligheidsprocedures.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640552 naar Hudson, t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. +32 3 217 21 50, e-mail: micheline.santkin@jobs.hudson.com, www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Guenther Bakeries Belgium, gevestigd te Olen, is een dochteronderneming van C.H. Guenther & Son die o.a. McDonald’s bevoorraadt. Guenther Bakeries Belgium is een industriële bakkerij die hamburgerbroodjes produceert voor de McDonald’s restaurants in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, UK en de Russische Federatie. In het kader van de verdere ontwikkeling en groei binnen onze fastfoodmarkt, grootdistributie en retail kijken wij momenteel uit naar een (m/v):

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

PUBLIREPORTAGE Beeld je eens in dat jij het broodje maakt dat iedereen zonder uitzondering kent: perfect rond en symmetrisch, perfect egaal met de perfecte kleur en een broodkruin zonder enige onvolmaaktheden. Beeld je eens in dat je er zo 1,5 miljoen per dag maakt, in een alsmaar groter aantal vormen, recepturen en verpakkingen, want in België en Nederland, en ook in Frankrijk, Duitsland en de UK worden ze bijzonder gesmaakt. En stel je nu eens voor dat je iedere dag mag meedenken hoe die perfectie nog beter kan. Dan heb je al een goed beeld van hoe het werken is bij Guenther Bakeries, voor McDonald’s dé bakkerij waaraan alle andere bakkerijen in Europa worden afgemeten.

De perfectie kan altijd beter bij Guenther Bakeries ruimtes en opslagplaatsen. Terzelfder tijd werken wij

willen het perfecte broodje. Dat betekent nog meer

hard aan duurzaamheid, met concrete plannen voor

producten, nog meer verpakkingen, nog meer product-

General manager Julien Lauwers: “Door het hechte

een windmolen en waterrecuperatie. Ons energie-

wissels en dus een hogere complexiteit. Deze groei

en loyale partnership met McDonald’s is Guenther

managementsysteem, ISO 50001, gebruiken wij als

opent opportuniteiten voor mensen die dezelfde

Bakeries doordrongen van dezelfde kwaliteits-

één van de eerste bedrijven in België in de voeding,

passie delen voor perfectie, en nieuwe ideeën en

gedachte, mensgerichtheid en duurzaamheid die

en is gecertiﬁeerd door AIB Vinçotte.”

inzichten aanbrengen voor continue verbetering.

Mens en milieu

Julien Lauwers: “Visiesystemen registreren elke eigen-

McDonald’s België jaar na jaar hoog doet scoren als één van de Beste Werkgevers. McDonald’s België werd in 2011 zelfs uitgeroepen tot het bedrijf met het beste werkgeversimago (Mercuriusprijs 2011). Mensen, Kwaliteit en Groei zijn dan ook de kernwaarden waarmee we onze toekomst verzekeren. Ook het respect voor elk individu staat bij ons hoog

“Mensen, Kwaliteit en Groei zijn de kernwaarden waarmee we onze toekomst verzekeren.”

maken er in real time overzichtelijke statistieken van. Maar dan heb je ook mensen nodig die begrijpen wat er aan de hand is en die het proces gepast kunnen bijsturen. De operatoren moeten zelfstandig in verbeteringsteams kunnen werken. Daarom hebben we ook leidinggevenden nodig die hun mensen

aangeschreven. Dat komt tot uiting in ons Social Accountability Programma. Wij investeren voort-

schap en elke afwijking van onze producten en

Groeiversnelling

begeleiden, motiveren, coachen, en hen onder andere met trainingsprogramma’s naar een hoger

durend in kwaliteitssystemen en statistische procescontrole, want onze kwaliteitseisen liggen bijzonder

Sinds vorig jaar zit Guenther Bakeries bovendien in

niveau tillen waar ze de zelfdiscipline aan de dag

hoog. Wij investeren eveneens in nieuwe installaties

een groeiversnelling, want ook andere grote klanten

leggen om altijd de perfectie na te streven, zonder

en verpakkingslijnen, en straks ook in extra koel-

in België, Nederland, Frankrijk, UK en Duitsland

dat iemand over hun schouders meekijkt.”

022_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:14:39

VACATURE 28 JANUARI 2012

NEEM VOORSPRONG MET HET CARRIÈREADVIES VAN TOPPROFESSOREN Wist u al dat u op Vacature.com terecht kan voor carrière-advies van de beste Vlerick-proffen? Elke week laat een professor van de prestigieuze Vlerick Leuven Gent Management School zijn licht schijnen op de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven. Hun opmerkelijke bevindingen verschijnen - samen met handige tips voor uw carrière - exclusief op www.vacature.com/vlerick. U vindt er onder meer de artikels hiernaast.

Prof. Dr. Koen Dewettinck:

Een bedrijfstattoo op de arm? Vier stappen om je werknemers te helpen zich te identificeren met je bedrijf. Elke werkgever droomt ervan dat zijn werknemers zich identificeren met hun bedrijf, want dan zet iedereen zich graag wat extra in. Een bekend voorbeeld van verregaande identificatie met het bedrijf is Harley Davidson, waar zowat iedereen, van arbeider tot algemeen directeur een Harley Davidson tattoo op de arm heeft.

Prof. Dr. Marc Buelens:

Hoe wijs ik sollicitanten af? We zoeken allemaal goede werknemers. En we hopen op vele sollicitanten. Maar hoe meer sollicitanten, hoe meer kandidaten we moeten afwijzen. En dat op zijn beurt is dan weer slecht nieuws voor uw bedrijf. Want de sollicitant is een mogelijke klant, of een mogelijke werknemer voor een andere job bij uw bedrijf, of de ideale interim over enkele weken.

Prof. Dr. Katia Tieleman:

Hoe onderhandel ik over een beter loon? Iedereen zoekt goede werknemers en hoopt op vele sollicitanten. Maar hoe meer sollicitanten, hoe meer kandidaten we moeten afwijzen. En dat is dan weer slecht nieuws voor uw bedrijf. Want de sollicitant is een mogelijke klant, of een mogelijke werknemer voor een andere job bij uw bedrijf, of de ideale interim over enkele weken.

Prof. Dr. Katleen De Stobbeleir:

Waarom evaluatiegesprekken beter afgeschaft zouden worden. Heb jij dit jaar al een evaluatiegsprek gehad met je baas, of komt het er binnenkort aan? Prof. dr. Katleen De Stobbeleir van Vlerick durft zich in haar blog afvragen of die gesprekken überhaupt nuttig zijn.

Prof. Dr. Herman Van den Broeck:

Hoe ban ik negativiteit uit mijn job? Stefaan is hoofd van een klein adviesbureau. Hij begrijpt niet waarom jonge mensen zo weinig initiatief nemen. Hij werkt zo hard dat de stress zijn tol eist. Zijn medewerkers vertellen: “We hebben schrik van hem, niemand stelt nog iets voor en niemand houdt het hier lang uit.”

Lees de volledige artikels op www.vacature.com/vlerick

023_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:14:59

VACATURE 28 JANUARI 2012

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, Genk k, Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vla ak va an an accountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruim m 140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk motto o: kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onzze groep te realiseren, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt en Gen nk op zoek naar (m/v):

Notarieel Jurist Hasselt

Functie: In eerste instantie bereidt u akten en contracten voor die in hoofdzaak betrekking hebben op diverse domeine en uit it het vennootschapsrecht, contractenrecht en desgevallend met uitbreiding tot het handels- en economisch recht. Na a ee en inwerkingsperiode behartigt u volledige dossiers inzake onroerende goederen, vennootschapsakten, aandeelhoudersovereen nkomsten, oprichtingsakten, vzw’s, stichtingen,enz. Ook het geven van juridische adviezen, besprekingen met en begeleiding g va van cliënten behoren tot uw takenpakket. Proﬁel: U bent master in de rechten en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring of u bent master in het notariaat. Ope en communicatie, teamgeest en discretie zijn waarden die u hoog in het vaandel draagt.

Fiscalist Hasselt

Functie: U adviseert proactief de kmo en haar bedrijfsleiders op elk cruciaal moment voor de vennootschap. U analyseert op een logische manier opduikende problemen en brengt zelfstandig oplossingen en alternatieven aan. U behartigt de dossiers van onze klanten op het vlak van directe fiscaliteit (fiscale aangiftes en fiscale controles). U werkt mee aan de verdere uitbouw van het kantoor en werkt samen met senior partners. Profiel: U bent master in de rechten of in een economische richting met als specialisatie fiscaliteit. U kan terugblikken op minimaal 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor of fiscaal (advocaten)kantoor. Open communicatie, teamgeest en discretie zijn waarden die u hoog in het vaandel draagt.

Accountants Hasselt en Genk

Functie: U staat in voor de afsluiting, rapportering (tussentijds en jaarlijks) en volledige opvolging van de aan u toevertrouwde dossiers. U bent verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de ﬁscale aangiftes (directe belasting). Proﬁel: U bent bachelor of master in accountancy en u heeft 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Kantoorverantwoordelijke Genk

Functie: U krijgt de dagdagelijkse leiding en staat in voor de verdere uitbouw van ons kantoor in Genk. U vervult een adviserende functie naar de vennoten en vertaalt de strategie naar operationele doelstellingen. U bent verantwoordelijk voor de supervisie van dossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fiscaliteit, vennootschapsrecht, enz. van een diverse klantenportefeuille. U geeft op een professionele manier advies en neemt de rol op van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan, bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussen de teamleden aan. Profiel: U genoot een hogere opleiding als bachelor of master in accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft 8 jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen. U kan een team leiden en bent tweetalig Nederlands/Frans.

Junior Accountant Genk

Functie: U voert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. U bereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) van de aan u toevertrouwde dossiers. Proﬁel: U genoot een hogere opleiding als bachelor in accountancy. Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmoklanten is een pluspunt. Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in een sterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.

Chat met een expert. Zitten er loononderhandelingen aan te komen? Wilt u deals leren sluiten? Prof. Dr. Katia Tieleman van de Vlerick Management School antwoordt op al uw vragen over onderhandelen. Professor Tieleman werkte eerder samen met onder andere de VN, OESO, EU en Wereldbank.

Woensdag 1 februari 11.30 uur tot 12.30 uur op | vacature.com/chat

Interesse? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Van Havermaet Groenweghe, Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt, t.a.v. Wendy Knuts, personeelsmanager of via e-mail: wendy.knuts@vhg.be Tel.: 011 30 13 50

024_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:15:11

VACATURE 28 JANUARI 2012

Do you like chocolate? (Belgian, of course) Would you like to join the «Galler chocolate company»? Galler is a prestigious brand that’s growing rapidly in Belgium and throughout the world! Our 130 staff members take great pride in the quality and variety of our products. Our factory is located in Vaux-sous-Chèvremont, about 3km from Liege. To maintain this growth and development we would like to appoint a

GENERAL MANAGER

Reporting directly to the board of directors.

This role requires many qualities and a sound academic education. The «pearl» (M/F) that we seek must therefore: have a multicultural approach be completely bilingual (French/English) be a real leader, someone who combines adaptability and humanity, but who can also be demanding when it comes to meeting local and international objectives be capable of excelling him/herself be forever exemplary in conduct and behaviour be prepared to travel to our foreign markets Be capable of inputting to the following: human resources organisation development marketing

Yes, we’re very demanding, likewise when it comes to the quality of our «Galler» products, and we’re ambitious, just like our international development plan. In return for these demands, we offer you a long-term future in a high-performance and creative company an excellent working environment dynamic, purposeful and proactive colleagues an excellent production tool Before sending us your CV, stop and think...because: if you’ve merely “skimmed through” this job opportunity, don’t apply!

See you soon Jean Galler

025_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:15:34

VACATURE 28 JANUARI 2012

www.dip.be DIP maakt deel uit van de divisie Competence & Consultancy van de groep SD Worx en is één van de marktleiders op het gebied van Talent Management: Recruitment & Search, Assessment en Career Development & Coaching. Wij ondersteunen onze klanten – Belgische en internationale bedrijven, overheid en non-profitorganisaties – bij de uitbouw en implementatie van een performant beleid op het vlak van Talent Management. Om onze verdere groei te ondersteunen, kijken we voor de regio’s ANTWERPEN/ LIMBURG en de regio BRUSSEL uit naar twee (m/v):

Senior Recruitment Consultants Je bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten. Dankzij de grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Hiervoor hebben we alle rekruteringskanalen en -benaderingen in huis (o.a. direct search, print, databases, online, social media …). Je zorgt voor een doorgedreven selectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van de verwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimale inwerking. Je bouwt je klantenrelaties verder uit dankzij een doorgedreven service- en klantgerichtheid. Als universitair (voor regio Antwerpen/Limburg/Leuven zoeken we een master in de psychologie) beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie, in klantenbeheer en een uitgesproken interesse voor het bredere domein van Talent Management. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klanten resultaatgerichtheid en commerciële feeling. Voor de vacature in ons kantoor in Brussel zoeken we een tweetalige medewerker (N/F).

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar antwerpen@dip.be ter attentie van Johan Ceulemans. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

POWERING OPPORTUNITIES CAREERS IN MOTION

Gates Corporation is one of the world’s leading manufacturers of industrial and automotive products, systems and components with operations in 29 countries. Gates maintains sales and marketing operations in every major industrial and automotive market, including North and South America, Europe, Asia, Australia and the Middle East. To help us build upon on our success, we are looking for several colleagues (M / F) for our European headquarters, located in Erembodegem near Aalst in Belgium.

› › › ›

PRODUCT MANAGEMENT Product Management Coordinator Technical Support Engineer Product Manager Industrial Hose Group Product Manager Automotive Aftermarket

SUPPLY CHAIN › Supply Chain Project Coordinator › Demand Planner PURCHASING › Purchasing Coordinator › Supplier Quality Assurance Representative

Interested? For more detailled information, visit our website at www.Gates.com/europe or scan this QR Code

PRICING › Pricing Analyst

ACCOUNT MANAGER Franstalig landsgedeelte

Onze cliënt, NBR-NUSSBAUMER, bestaat sinds 1933 en is gevestigd in Halle (Vlaams-Brabant). Het bedrijf telt 20 medewerkers en groeide in meer dan 75 jaar uit tot een gevestigde waarde als distributeur van elektrotechnische materialen, componenten en systemen. NBR-Nussbaumer vertegenwoordigt voor de Belux een reeks toonaangevende, vnl. Duitse merken, op het vlak van laag-, midden- en hoogspanningstoepassingen. De klanten situeren zich in diverse industriële markten: OEM’ers, resellers, industriële aannemers/installateurs en eindklanten actief in producerende sectoren. De stevige reputatie van NBR-Nussbaumer is gebouwd op hoogkwalitatieve producten, jarenlange ervaring en technische knowhow, efficiënte logistiek en eigen voorraden, een opleidingscentrum voor de klanten … Samengevat, een volledig serviceconcept waarmee onze cliënt als partner kan meedenken in de projecten van de hedendaagse industrie. Om de commerciële activiteiten optimaal verder te onderbouwen, heeft NBR-Nussbaumer de volgende vacature (m/v):

UW FUNCTIE: f Na een degelijke opleiding, intern en bij de leveranciers, evolueert u naar de volledige accountverantwoordelijkheid voor vnl. Franstalige klanten. f U behartigt een aanzienlijk aantal bestaande klanten. Daarnaast hebt u oog voor het ontwikkelen van nieuw potentieel. f Uw contactpersonen zijn overwegend technische specialisten actief in productie en maintenance. f Technical Sales betekent hier kunnen meedenken in de technische context van de klant zodat u met kennis van zaken de juiste producten en oplossingen kan adviseren. f U werkt doorheen het volledig salestraject nauw samen met de commerciële binnendienst en de productspecialisten. f Doelgerichte marketing ondersteunt uw inzet in the field. U werkt in een team van 5 a ccountmanagers en rapporteert aan de directie. UW PROFIEL: f Om u in deze functie met succes thuis te voelen, hebt u een opleiding technisch bachelor of industrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica … of u bent gelijkwaardig door ervaring. f Enkele jaren relevante ervaring in een B2B-omgeving leveren u de nodige feeling om klanten doelgericht te beheren. f Voor deze regio spreekt u uiteraard vlot en graag Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f Tot slot bent u een commercieel doorzetter, in staat uw taken met de nodige initiatieven te organiseren om zo concrete resultaten neer te zetten. U werkt daarbij geregeld vanuit uw home office. NBR-NUSSBAUMER BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden en groeikansen binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht en ondersteuning van sterke merken. f Een competitief salarispakket met bedrijf swagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.nussbaumer.be Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”. Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

IT › IT Application Specialist

026_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:15:49

VACATURE 28 JANUARI 2012

Assuralia, verzorgt Assuralia voor zijn leden verschillende opdrachten, zoals vertegenwoordiging

Voor zijn departement ‘Risk & Finance’ zoekt Assuralia een (m/v)

Economist of Actuaris voor projecten ‘Finance & risk management’ Functie:

u volgt de nationale en Europese initiatieven op inzake finance en risk management, en identificeert trends en onderwerpen die in deze

Functie:

Voor zijn juridisch-fiscale dienst zoekt Assuralia een (m/v)

Junior Jurist met uitstekende communicatievaardigheden Functie:

Functie:

Aanbod voor beide functies: een uitgelezen kans om deel te nemen aan diverse projecten die de nationale en Europese verzekeringsindustrie in de

Contact: stuur uw gemotiveerd schrijven met cv naar

Meer details op:

www.assuralia.be powered by

21 MAART 2012 DE ‘DAG VAN DE INGENIEUR’ KOMT ERAAN! WAT DOET JOUW WERKGEVER?

Achter de schermen werken gepassioneerde professionals dagelijks aan de technische mirakels van onze samenleving. Graag richten we de schijnwerpers op alle ingenieurs, technische medewerkers en studenten uit de sector. De Dag Van De Ingenieur is een initiatief van USG Innotiv en zijn partners.

WWW.DAGVANDEINGENIEUR.BE HET EVENT VOOR INGENIEURS PROFESSIONALS - SCHOOLVERLATERS - STUDENTEN

platinum partner

media partner

gold partner

027_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:16:03

VACATURE 28 JANUARI 2012

Executive Assistant (www. geldof.be) uit Harelbeke en zusterbedrijf G&G uit Willebroek zijn wereldwijd toonaangevende leveranciers van industriële componenten en totaalprojecten voor het opslaan, verhandelen en verwerken van vaste stoffen, vloeistoff en en gassen. Ze zijn actief in diverse industrieën, met projecten in en ergie, milieu, aardolie en aardgas, chemie, biochemie en petrochemie, metaalbewerking, mijnbouw, bulkgoederen, enz. Om hun groei te ondersteunen zijn ze momenteel op zoek naar een (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Profiel:

¡ Als Executive Assistant staat u in voor de organisatie en het dagelijks beheer van het secretariaat, het verrichten van administratieve en coördinerende taken teneinde de CEO en het Management Team effectief en efficiënt te ondersteunen.

¡ U hebt een academische opleiding (Economie/Rechten/ Handelsingenieur/...) en 7 tot 10 jaar relevante ervaring in een internationale omgeving.

¡ U ondersteunt de CEO op een proactieve manier op vlak van agendabeheer, het beleggen van vergaderingen en/of besprekingen, het opstellen van agenda’s voor meetings en het treffen van praktische schikkingen, het organiseren van zakenreizen, het verzamelen en het beheren van informatie, het opvolgen van belangrijke en confidentiële dossiers en correspondentie. ¡ U woont vergaderingen bij en maakt verslagen voor verschillende managers. ¡ U verzamelt gegevens, maakt analyses, en bereidt presentaties voor in het kader van business reviews en kwartaalrapporteringen. ¡ U bent de rechterhand en het eerste aanspreekpunt van de CEO en de leden van het Management Team, en u werkt mee op managementniveau.

¡ U beschikt over een goed analytisch denkvermogen en werkt accuraat. ¡ U hanteert een hoge kwaliteitsstandaard en hebt een professionele uitstraling. ¡ U bent positief ingesteld, ‘service minded’ en contactvaardig. ¡ U gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en stelt zich altijd diplomatisch op. ¡ U handelt verschillende taken vlot af, werkt gestructureerd en bent stressbestendig. ¡ U slaagt erin goede relaties uit te bouwen met externe en interne stakeholders. ¡ U bent vertrouwd met de courante software (Word, Excel, Outlook, Powerpoint). ¡ U communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans. Kennis van het Duits is een pluspunt.

Aanbod: Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid in een bedrijf dat een gevestigde waarde is in de sector. We bieden u een competitief salarispakket met extralegale voordelen. Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Laat je uitdagen op topniveau!

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

Geldof Metaalconstructie nv

Functie:

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Projectontwikkelaar

Voor onze klant, een gereputeerde

bouwpromotor in de vastgoedsector

een ambitieuze projectontwikkelaar

(m/v) die ontwikkelingsprojecten

kan dragen en succesvol project

teams aanstuurt.

Je profiel:

¡ Als projectontwikkelaar heb je voeling met de vastgoedsector en een passie voor de bouw. Je bent zowel zakelijk als technisch goed vertrouwd met de bouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met de structuur van grote bouwprojecten.

¡ Je genoot een hogere technische en/of economische opleiding (bouw of aanverwanten) of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe coördinatie van alle projecten en je stuurt de projectadviseurs aan zodat alles gestroomlijnd verloopt.

¡ Als geboren leider stuur je met flair een projectteam aan.

¡ Daarnaast beheer je op succesvolle wijze de commercialisatie van de je toegewezen projecten. ¡ Zowel op technisch als op financieel vlak kan je rekenen op een goede omkadering van de in-house juridische en financieel-fiscale raadgevers.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een goed ontwikkeld zakelijk instinct.

¡ Je communiceert vlot in het N/F/E en bent een echte teamplayer. ¡ Commerciële feeling eigenschappen.

is een van jouw grootste

¡ Je hebt voeling met de vastgoedsector. ¡ Relevante ervaring bij een projectontwikkelaar of in de bouw is een pluspunt.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers. Je krijgt de kans om je puur op projectontwikkeling te richten. Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhouding tot je verantwoordelijkheden en ervaring wordt voorzien.

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

regio Brussel, zijn we op zoek naar

Je functie:

028_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:16:19

VACATURE 28 JANUARI 2012

Bin Binnen innen So Sodeva Consulting & Development kiezen we er bewust voor om een partner te zijn die wa waarden aarden rrealiseert op het vlak van rekrutering en selectie. In onze visie kijken we dan ook over de gre grens ens van die éne functie heen en ontwikkelen we oplossingen die het R&S succes van de klant op lan lange nge term termijn garanderen. Wij identificeren ons met onze klant, evalueren samen met hem de R&S resultaten res sultaten en formuleren R&S actieplannen om zijn business te verbeteren. Om onze groei en ambities verder te rrealiseren, zoeken wij voor onze vestiging te Mechelen naar een (m/v): ve

R&S BUSINESS PARTNER PROFIEL: • Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naar gepassioneerde professionals met een grensverleggende attitude. • Naast jouw ervaring binnen rekrutering en selectie (minimum 4 jaar binnen een externe consultancy of interne HR functie) en expertise in het opsporen en evalueren van talenten, bezit je uitgesproken consultancy competenties. • In die zin denk je met de organisatie mee, ben je sterk in het formuleren van creatieve oplossingen voor problemen en ontwikkel je langetermijnrelaties. • Naast het managen van bestaande klanten, bouw je aan nieuwe partnerships en ligt de uitdaging er ook in om te groeien naar een meer leidinggevende functie.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT: Sodeva Consulting & Development: Facts & figures 1981 - Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie, Competence Centers en Business HR Projecten. Ambitieus en Gedreven – Open en Fair – Duurzaam en Innoverend – Kantoren: Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix. Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – info@sodevaconsulting.com

Daring to be different

Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of small molecule and antibody therapies with novel modes-of-action. The Company is progressing one of the largest pipelines in biotech, with five clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagos has established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline, Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocus and Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries are successful thanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base and a strong financial position. For our site in Mechelen, we are looking for (m/f):

Scientist Cellular Pharmacology MEC-093

Lab Technician Compound Group Leader Discovery Evaluation MEC-094 Informatics MEC-095

In this temporary position, you will be part of a team that develops cellular assays for screening and pharmacological characterization of small synthetic molecules and antibodies from our drug discovery programs.

In this temporary position, you will manage compound libraries and test these libraries in in vitro assays to identify hits in our drug discovery programs. In addition you will run both biochemical and cellular assays to support hit-to-lead and lead optimization programs. You will also be responsible for analysis and data reporting.

You have a Bachelor or Master Degree (biology, biochemistry, pharmacy …) or equivalent through experience. You work accurately and precisely. Expertise in mammalian cell culture techniques is essential as well as a good practical knowledge in the fields of pharmacology. Experience in working in an industrial setting and knowledge of molecular biology and/or fluorescence microscopy techniques is an advantage. You have good organizational, administrative and communication skills. You work effectively in a team environment and you are fluent in English.

You have a Bachelor Degree or equivalent through experience. You work accurately and precisely. You have good organizational, administrative and communication skills. Knowledge of using LC-MS equipment, molecular biology is an advantage. Preferably, you have worked at least 1 year in an industrial setting. You work effectively in a team environment and you can speak and write in English.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers, with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees are the strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’ leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagos offers a competitive remuneration package and a dynamic work environment. Do you have the qualiﬁcations for these job openings and are you up to the challenge of joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail) to jobs_be@glpg.com or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3, B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com

You will lead the discovery informatics group at our Mechelen site and coordinate activities across the other research sites as well as external consulting. You will play a key role in supporting the drug discovery teams to keep an up-to-date view on the biomedical, business and general drug discovery knowledge related to the active projects and programs. You will be actively involved in the development, maintenance and usage of software tools and databases for target validation. You will lay out a global strategy for LIMS developments, database maintenance and end user support in LIMS data management as well as Bioinformatics. You will efficiently manage the available resources and software budget. You have a scientific or managerial degree and at least over 5 years relevant experience in discovery informatics. You have proven ability in managing people, are a team player and have strong communication & presentation skills. Experience in Life Sciences R&D is an advantage to support drug discovery projects. You are resilient and able to deliver against ambitious timelines. Managerial skills and a result driven attitude are essential. You are fluent in English (verbal & written). Having a working knowledge of Dutch and French is an advantage.

029_GPV1QU_20110128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 22:17:47

Overzicht van boeiende uitdagin gen in het dossier

SALES & MARKETING VAN PAGINA 30 TOT 38 ALPHA CREDIT ASC - GROUP CONCENTRA MEDIA DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX DE PERSGROEP PUBLISHING GOUDENGIDS.BE INVENTI KINEPOLIS KIPCO-DAMACO LPG BENELUX PHILIP MORRIS RED BULL TOURING TWIST VAN MARCKE VEILING HOOGSTRATEN VIND! VIO INTERIM ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

02 38 36 32 36 31 32 34 37 38 35 37 19 30 33 30 30 34 38

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderneming online heeft staan op vacature.com.

Ook online vind je 1.411 jobs in Sales & Marketing vacature.com/zoeker

ZATERDAG 4 FEBRUARI

Focus op ICT & Engineering Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar commercieel@vacature.com

030_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:17:17

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

Twist NV (www.twist-tobacco.be), is een jonge dynamische maar ook sterk groeiende onderneming die gevestigd is in een nieuw bedrijfsgebouw langs de E40 te Wetteren. Het bedrijf is actief in de tabakssector, meerbepaald in de productie en verdeling van roltabak. Tot de exclusieve merkenportefeuille behoren Eastwood, Stanley Maxx en Kingston. Twist NV verdeelt deze producten in België en exporteert ze naar diverse Europese en internationale bestemmingen. Om de groei van Twist NV professioneel te ondersteunen, zoeken wij een:

Veiling Hoogstraten is een coöperatieve groente- en fruitveiling die producenten van groenten en fruit in de Noorderkempen en daarbuiten groepeert. De taak van de veiling bestaat erin de verkoop van de door haar leden voortgebrachte tuinbouwproducten te organiseren en te optimaliseren. Hiertoe beschikt de veiling over een sterk uitgebouwd commercieel en logistiek apparaat. Kwaliteit van zowel de producten als de processen staat hierbij centraal. Met zowat 70 medewerkers is de jaaromzet sinds 1990 bijna verviervoudigd tot meer dan 180 miljoen Euro. Om ons commercieel team te versterken zijn wij op zoek naar een

ASSISTENT EXPORT MANAGER (M/V) DE UITDAGING

Commercieel medewerker (m/v) Functieomschrijving Opvolging van de bemiddelings- en klokverkoop. Introductie van nieuwe producten. Zelfstandig en actief klanten (bestaande portefeuille) benaderen. Marktprospectie in binnen- en buitenland. Mede instaan voor de juiste invulling van alle klant-speciﬁeke vragen. Contact houden met de producenten. Inzicht in de groente- en fruitmarkt ontwikkelen. Duidelijk en ad rem rapporteren aan de commerciële manager.

Je komt terecht in een jong dynamisch, groeiend en no-nonsense bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk gewaardeerd wordt

Profiel U bent dynamisch en flexibel. U communiceert vlot met uw doelpubliek. U beschikt over een goede taalkennis: NL/FR/E/D. U hebt een commerciële opleiding genoten of door ervaring verworven. U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler. Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen. Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel.

Interesse ?

Aanbod Een aangename en gevarieerde job in een jong team. Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je een baan vol animatie of is werk voor jou pure reality?

Kwaliteitsmedewerker (m/v)

Een job bij Kinepolis heeft het allemaal. En dat is geen science ﬁction!

Functieomschrijving U verzorgt samen met uw collega’s de productkeuring op de veilingvloer en bij de teler. U hebt dagelijks contact met telers over de productkwaliteit en/ of het invullen van bestellingen. U volgt ook na keuring de productkwaliteit op door het uitvoeren van nacontroles, houdbaarheidscontroles,…

Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobs en solliciteer online!

zoekt m/v

Proﬁel Opleidingsniveau bij voorkeur hoger onderwijs tuinbouw/voeding of gelijkwaardig door ervaring. Werklust en verantwoordelijkheidsgevoel. Flexibel in werktijden en uren. Ervaring in de glastuinbouw en/of productkennis is een pluspunt.

Commercieel Medewerker

Aanbod organisatie. Een vlakke bedrijfscultuur en een open en informele werksfeer kenmerken onze aanpak. Durf en visie zijn begrippen die sterk geapprecieerd worden.

Binnendienst / Buitendienst Waarom jij?

Marketing Assistent/Merchandiser (m/v)

Waarom vind?

Functieomschrijving Het verdelen van POS materiaal aan de Belgische klanten. Het opzetten van acties op de winkelvloer. Informatie verzamelen van de Hoogstraten producten in de markt en op de winkelvloer. Contacten onderhouden met de winkelverantwoordelijken. Kennis overbrengen van de producten aan de winkelverantwoordelijken. Het organiseren van promotieacties in België (beurzen, evenementen, opendagen, …). U werkt samen met het marketing team. Duidelijk en ad rem rapporteren aan de sales & marketing manager.

Waarom als (commercieel) medewerker?

Contactpersoon:

www.vindeenjob.be

Aanbod Een aangename en gevarieerde job in een jong team. Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Mail uw sollicitatiebrief en cv naar marleen.vanbergen@veilinghoogstraten.be

VG 158/U

Profiel U bent dynamisch en flexibel. U communiceert vlot met uw doelpubliek. U bent vlot tweetalig: NL/FR. U hebt ervaring als merchandiser of voeling met marketingacties. U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler. Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen. Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel. Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B.

en je carrière begint

031_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:18:00

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

Truvo: de kweekvijver voor salestalent Truvo is vandaag zoveel meer dan het moederbedrijf van goudengids.be. De online business maakt al 55% van het zakencijfer uit. En wie er in sales aan de slag gaat, kan rekenen op veel autonomie en een uitgebreid opleidingspakket.

Nieuwe producten en diensten, nieuwe talenten Nieuwe producten, diensten en service pakketten vereist ook de rekrutering van nieuwe talenten.

PUBLIREPORTAGE

Customer Care en andere backofﬁce Niets zo hardnekkig om om te buigen dan een be-

medewerkers hebben veel meer con-

drijfsimago. Sinds Truvo in 1997 zijn eerste site

tact met de klanten, waardoor de klan-

(www.goudengids.be) lanceerde, onderging het be-

tentevredenheid stijgt.

drijf een metamorfose. Van hard selling naar con-

Truvo haalde ook tientallen ingenieurs

sultative selling, van papieren producten naar tal

binnen die non-stop nieuwe producten

van online en mobiele marketingoplossingen. Hun

ontwikkelen en bestaande producten

missie: KMO’s en grote ondernemingen op maat

optimaliseren, om in de cockpit van de

adviseren in hun online positionering en branding.

technologie te zitten. Anderzijds blijft

Hilde Wuyts, Sales Director: “We zijn nu de grootste

het hart van de onderneming natuurlijk

websitebouwer van het land met 25.000 websites

de salesafdeling. Agnes Bosmans, Directeur Human

Mooie werkvoorwaarden, maar desondanks zoekt

(MySite). Dankzij de optimalisatie van onze “vind-

Resources en Organisatie: “We investeren enorm in

Truvo verder naar de nodige extra salesproﬁelen.

machine” genieten deze websites van een betere

training, opleiding en coaching en zijn verkozen tot

Agnes: “Sales schrikt sommigen af, maar als pas

positie op de populaire zoekmachines. Je mag im-

beste ‘sales school’ in België. De teammanagers en

afgestudeerde is het de ideale opstap om levenser-

mers het mooiste winkeltje hebben, in een achter-

coaches hebben stevige coaching objectieven, vier-

varing op te doen én goed je brood te verdienen.

straatje zal je niet veel verkopen.” Daarnaast biedt

maal per jaar zijn er open sessies rond nieuwe pro-

We geven incentives bovenop het loon, zodat het

het bedrijf gratis iPhone, Android & iPad-applica-

ducten. We hebben 50 interne sales consultants die

geheel nog aantrekkelijker wordt.

ties en mag het zich de unieke titel “Premium Part-

via de telefoon verkopen. Maar liefst de helft hier-

Hilde Wuyts: “M/v die Truvo op hun CV hebben,

ner Google ADWords™ aanmeten. Het groeipoten-

van werkt drie of vier dagen van thuis uit. We geven

zijn zeer gewild. Al houden we ze liever in eigen

tieel bij KMO’s is zeer groot. “ Zo is het volume van

mensen veel vrijheid, zolang ze hun targets maar

huis (lacht). Vorig jaar keerden zelfs meerdere

tablets verdubbeld tijdens de kerstvakantie. Mobiel

halen. Ook onze ‘ﬁeld’ verkopers (150) zijn vrij om

salesproﬁelen terug na een tussenstop bij een an-

op zoek gaan naar producten en diensten zal dus

hun regio te beheren en afspraken zelf in te plannen,

dere werkgever. En zij die doorgroeien in een ander

heel fel stijgen.

zodat ze niet de dagelijkse ﬁles moeten trotseren.”

bedrijf, zijn onze beste ambassadeurs.”

032_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:18:24

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

“Verkopen” en “Coachen van verkopers” Vijfdaagse verkooptraining met

Tweedaagse training Het begeleiden en coachen van verkopers

Maart - april 2012

Donderdag 10 mei en dinsdag 19 juni 2012

“Alle verkopers en managers die reeds hebben deelgenomen zijn van de eerste tot de laatste onze referentie.”

Wie is Inventi Inventi staat voor het totaaldenken in verkoop en denkt steeds in termen van resultaat. Het trainingcenter van Inventi is gelegen in het hartje van de Antwerpse oude binnenstad op slechts 100 meter van het Stadhuis en de Grote Markt. Het door Inventi prachtig gerenoveerde historische pand in de Oude Beurs is de voormalige woning van de bekende toondichter Peter Benoit. Vandaag is het trainingcenter van Inventi een inspirerende omgeving voor training en rekrutering van verkopers en verkoopmanagers en voor de ontwikkeling van verkoopstrategieën.

Voor meer info: Bel naar Birger Ceulemans +32 3 223 68 67 of mail naar birger.ceulemans@inventi.be Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l info@inventi.be I www.inventi.be

De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor de exploitatie van de nieuws- en classified websites van de Persgroep zowel in België als Nederland. Binnen De Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing en webdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereik voor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor de websites, mobiele sites en applicaties van sterke merken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl, VK.nl, Autozone.be en Regiojobs.be. We investeren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven en we dagen onze medewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijn wij op zoek naar een:

Account Executive Regiojobs.be Functie

Profiel

Als account executive sta je in voor de ondersteuning van 4 account managers. Je bent daarbij de spilfiguur tussen account managers en adverteerders. Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten, reclameagentschappen en interne afdelingen, offertes opmaken, opvolgen van dossiers, mee ondersteunen van de telesales indien nodig,....

Je hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevante werkervaring voorleggen. Een goede kennis Frans is een plus. Je kan goed werken met Excel en PowerPoint. Je klantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis. Tevens heb je de nodige commerciële flair, telefoneren schrikt je niet af, je bent flexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Aanbod

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

033_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:19:16

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

Philippe en Charlotte,

nét dat ietsje meer passie voor warmte en water. Philippe heeft al een hele carrière bij Van Marcke achter de rug. Nu is hij technischcommercieel afgevaardigde. Charlotte is marketing executive en één van onze recentere aanwinsten. Philippe en Charlotte hebben beiden een neus voor zaken en een passie voor warmte en water. Ze zetten onze producten stevig in de markt, elk vanuit hun eigen vakgebied. Een uitdaging waar nét dat ietsje meer voor nodig is.

Momenteel zoeken we onder andere (m/v):

assistent-winkelverantwoordelijken

voor Aartselaar, Gent, Halle, Herentals, Leuven, Lier, Overijse, Strombeek-Bever, Willebroek, Zaventem en Zwijndrecht

energie- & milieuconsulenten voor Aartselaar en Wijnegem

interieuradviseurs badkamers voor Brugge, Hasselt, Knokke, Kortrijk en Oostende

technisch-commercieel afgevaardigde

voor Asse-Halle-Vilvoorde

Deel onze passie om duurzame oplossingen te leveren voor warmte en water. Solliciteer vandaag nog via

www.jobsmetpassie.be mail naar jobsmetpassie@vanmarcke.be of scan deze QR-code

034_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:19:46

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

Viollega gezocht voor ons kantoor te A’pen

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

werkelijk op maat

Gelukkige Werkgever

Voor ons kantoor gelegen te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

COMMERCIËLE HOOGVLIEGER We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuwe viollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat en klantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen. Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s? Draait jouw motor op volle toeren in een job die uit 80% prospectie bestaat?

VIO biedt je:

een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?

Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar marianne.kindt@vio-interim.be

www.vio-interim.be

VG 1570/BU

www.vio-hr.be

De opdracht Als Marketing Manager Belgium ben je verantwoordelijk voor het genereren van de ticketverkoop (BtoC) en de ontwikkeling van een positief merkimago. Dit doe je via de implementatie van de internationale marketing en sales strategie vertaald voor de Belgische markt. Dit houdt in:

Jouw sterktes

beweging te zetten (zowel hiërarchisch als functioneel).

vinger aan de pols hebt wat betreft marktevolutie en tendensen op de consumentenmarkt, en je cijfers door

Ons aanbod Wij bieden jou een werkervaring bij een marktleider in

verantwoordelijkheden en uitdagingen in een resultaat-

een social media strategie heb je achter de rug: -

leveranciers en partners. Kortom, je zorgt voor een optimaal rendabel aanbod naar onze bezoekers waarbij de ﬁlm centraal staat. Je rapporteert rechtstreeks aan de Box Ofﬁce Sales en marketing Manager Belgium.

Kinepolis.com/jobs

vind je gemakkelijk je weg in onze internationale

die uitnodigt om het beste van jezelf te geven en elke dag te leren. Marktconform salaris aangevuld met extra legale voorwaarden. Geïnteresseerd? Interesse om het team van Kinepolis sterren te versterken? Solliciteer dan snel online via

035_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:19:59

DOSSIER SALES & MARKETING M AY R A B A R R O S

CHEMICAL ENGINEERING G R A D U AT E

VACATURE 28 JANUARI 2012

BRAND MANAGER SWITZERLAND

BRAZIL

BRAND MANAGER M/F YOU are excited about marketing and are looking for challenges. You have proven analytical skills and have the ability to motivate people when there is not a direct reporting line. You have at least 3 years of experience in relevant marketing and/or sales positions.

Speciﬁcally you will Support our Brand Group Managers in preparing and proposing the Brand Strategy. Be responsible for the ownership of brand related projects (introductions, pack upgrades, etc.). Implement the deﬁned strategy through effective action plans to contribute to optimal brand performance. Give guidance to advertising agencies and other key suppliers, driving creativity and performance in a cost effective manner.

KEY ACCOUNT MANAGER M/F YOU are excited about sales and about a constantly changing environment and still meet business objectives. You have proven analytical skills and have the ability to motivate people when there is not a direct reporting line. You have at least 3 years of experience in relevant roles as Key Account Manager, Field Manager or in marketing.

Speciﬁcally you will Build up the business: Develop, initiate, control and ensure execution of the Key account plans. Critically analyse data regarding the market in order to inform Senior Management about trends, threats and opportunities. Manage your budget. Develop and maintain business relationships.

WHAT WE OFFER Being part of a fast growing multinational company, you have robust opportunities for professional growth. You will join a company that invests in you. Philip Morris International (PMI) looks at your management potential and is committed to develop you into an allround international business manager with a multifunctional business scope. PMI supports your growth as employee through individual development and structured career management. The companies strong reward and recognition programs are designed to encourage your achievements and foster your potential. As we like to say in PMI: “When you join us, you are choosing for a career, not just a job”.

WHO WE ARE Philip Morris Benelux bvba is part of Philip Morris International, the leading international tobacco company, owner of seven of the world’s top 15 brands, including the world’s number one brand, with products sold in approximately 160 countries. At Philip Morris Benelux, we are responsible for the sales and marketing of PMI’ s brand portfolio (including Marlboro, L&M and Chesterﬁeld). We coordinate these activities for the three Benelux countries with over 200 employees in our Berchem ofﬁce (Antwerp), Belgium.

INTERESTED? Do you have the courage, curiosity, and conviction to see opportunities where others only see challenges? Are you internationally oriented and have an excellent knowledge of English? Then send your CV and motivation letter to stephan.bauwens@pmi.com and join our team! For more information, visit www.pmicareers.be.

036_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:20:15

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk sterke persoon lijkheden met een alerte geest en een flexibele ingesteldheid die houden van actie en in zet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes? Een vernieuwende combinatie van n ieuws en en tertainment, passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

Communicatie assistent ANTWERPEN

DINSDAG 24 JANUARI 2012

BABYBOOM BIJ 13 VROEDVROUWEN

Foto Bob Moors

Piloten willen minder vliegen JOOST FREYS

worden piloten vaak 14 uur per dag ingezet. Levensgevaarlijk», luidt het. «Een vermoeide piloot heeft dezelfde reactiesnelheid als een dronken bestuurder.»

In de Verenigde Staten zijn de maximumwerktijden al drastisch verlaagd. «Naar normen die wetenschappelijk verantwoord zijn. In Europa houdt de machtige lobby van de vliegmaatschappijen dat tegen.» Door de financiële crisis, klinkt het bij de vakbonden. «De druk op onze piloten is erg sterk toegenomen. Ze moeten tegen de limieten aan vliegen, zodat hun bazen geen bijkomend personeel moeten betalen. ‘Snij maar een hoek af of geef wat gas bij’, krijgen ze als goede raad. Veilig klinkt dat allemaal 3 niet.»

Oproep tot piloten om mee te staken op 30 januari

De Belgische pilotenorganisatie BeCA roept alle lijnpiloten op om deel te nemen aan de algemene staking op 30 januari. De organisatieistegendeplannen vanderegeringompilotenlater met pensioen te laten gaan. BeCA erkent dat een hervorming nodig is, maar dan wel in overleg en «rekening houdend met de specificiteitenvanhetpilotenberoep».VakbondsmanErwinDe Deyn(BBTK)verwachtdatersowiesozwarehinder zalzijnvoor het luchtverkeer. «In principe kunnen alle piloten op Belgische luchthavens aan de actie deelnemen», klinkt het dreigend. (JF)

Dagpremie van 30 euro om niet te staken

Matrassen- en lattenbodemproducent Veldeman uit het Limburgse Opglabbeek trekt de geldbuidel open om zijn personeel maandag aan het werk te houden. Al wie niet aan de nationale staking deelneemt, strijkt een premie van 30 euro op. Het Limburgse bedrijf is er als de dood voor dat het werk massaal zou worden neergelegd net nu het zoveel

bestellingen heeft. En de premie slaat aan. Amper 20 van de 150 werknemers overwegen nog om te staken. De vakbonden dreigen de toegang tot het bedrijf te blokkeren, maar krijgen ongelijk van professor Arbeidsrecht Roger Blanpain. «Een werkgever mag zijn personeel toch stimuleren om te komen werken?»

CÉLINE (15)

«Spielberg stelde me op m’n gemak»

Het was een ongewoon zweterige Elio Di Rupo die gisteren naast Angela Merkel stond, na afloop van hun lunchgesprek in Berlijn. Onze premier oogde gespannen. Dat had wellicht te maken met de kritische uitspraken over Duitsland die Di Rupo in ‘Der Spiegel’ hadgedaan—hijzeidaarindatMerkelhaarmodelnietaanBelgië moest opdringen. Meteen dienden er gisteren wat plooien gladgestreken. Zowel Di Rupo als Merkel deed wat water bij de wijn. Hun ontmoeting verliep correct, beleefd en volgens Merkel zelfs «vriendschappelijk», maar de grote hartelijkheid van Di Rupo’s eerdere ontmoetingen met de Nederlandse en de 2 Luxemburgse premier was er gisteren niet bij. (JS)

DE BLOCK VRAAGT EXTRA GELD VOOR HAAR ASIELBELEID

De Belgische Céline Buckens, amper 15 en al een rol te pakken in de nieuwste kaskraker van Steven Spielberg,isklaarvoorHollywood. «Ik zit op internaat in Londen, maar mag naar de feestjes in Los Angeles.Opschoolzijnzesoepel.Ik krijg wel een hoop huiswerk mee.» Werken voor haar idool Spielberg maaktehaarergnerveus.«Maar hijisergvriendelijkengemoedelijk.Hijsteldemeopm’ngemak.» Céline speelt in de topprent ‘War Horse’, vanaf 1 februari te 10 zien in ons land.

(SSB)

12 & 13

UIT BIJ MERKEL

Foto AP

Liefst 38.000 piloten in Europa, onder wie ook honderden Belgen, eisen van de Europese Commissie dat ze de maximaal toegelaten werktijd met twee uur verlaagt. «Door de crisis Uit een Europese enquête bleek onlangs dat bijna de helft van alle piloten soms in slaap valt in de cockpit. Bijna driekwart geeft toe al eens een fout te hebben gemaakt door vermoeidheid. «In de luchtvaart kan zo’n fout meteen fataal zijn, voor álle reizigers aan boord», zegt Nico Voorbach, voorzitter van de Europese pilotenvereniging ECA. «Zo ramden vermoeide Amerikaanse piloten drie jaar geleden een huis. Trieste balans: 50 doden. Op zulke drama’s willen wij niet wachten.»

Niet minder dan dertien van de 63 vroedvrouwen uit het Hasseltse Jessa Ziekenhuis (van wie negen op de foto) zijn zwanger of recent bevallen. Hoogst uitzonderlijk op één werkvloer. Hiermee lijkt eenrecordgevestigddatnietsnelgeklopt zal worden. «Op een dienst met alleenmaarvrouwelijkemedewerkers weet je natuurlijk dat er wel eens iemand in verwachting kan geraken, maar zó veel zwangerschappen tegelijk heb ik nog niet meegemaakt», lacht diensthoofd Liesbeth Wuyts (35).«Tja,vooronzejobwerkenwe constant samen met aanstaande moeders en dat werkt bijzonder aanstekelijkomzelfookaanbaby’s te beginnen.»

DI RUPO ZWEET HET

EISEN INKORTING WERKTIJD MET TWEE UUR

Foto PN

Maggie De Block, de staatssecretaris voor Asiel en Migratie, heeft extra geld nodig. Dat zegt ze in het weekblad ‘Humo’. Het bijkomende budget — in een tijd van besparingen — moet onder meer dienen voor een nieuw open terugkeercentrum. Dat zou ondergebracht worden in een voormalig rustoord in Sint-Pieters-Leeuw. «En als ik werk wil maken van een efficiënt terugkeerbeleid, is ook daarvoor meer geld nodig», zegt de Open Vld-politica. Het extra budget moet ook dienen om het personeel te kunnen behouden dat aangeworven werd om de asielaanvragen sneller verwerkt te krijgen. En om dokters te kunnen betalen voor het onderzoek van aanvragen voor medische regularisaties. De Block denkt dat ze het geld zal krijgen bij de begrotingscontrole eind februari. De staatssecretaris moet ook zorgen dat ze 1.900 opvangplaatsen voor noodopvang tot 31 mei kan openhouden. Nu zijn die plaatsen maar gegarandeerd tot eind maart. (LVDK)

Verdediging wijt dood baby aan laag IQ moeder Vandaag in uw krantenwinkel |

16 DIALOOG

ANTWERPEN

€ 2,10

Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 04 > 24 JANUARI 2012 > MET TV-GIDS VAN 28 JAN. T.E.M. 3 FEB.

DE DONKERE GEDACHTEN VAN KOEN DE GRAEVE

‘ZELFS MIJN VRIENDIN WIST NIET HOE DIEP IK ZAT’ EERLIJK GESPREK MET LENTEL WELLENS

‘IK MÓCHT NIET WETEN HOE ERG HET MET BART WAS’

Drie dagen na het milde arrest in de zaak van de Leuvense Stefanie Van Der Bel, staat in Brugge weer een moeder terecht voor het ombrengen van haar zes maanden oude baby. Kim Stevens smoorde Naomi onder een kussen. Wat er

19 STREEKNIEUWS

precies gebeurd is, kon ze gisteren overmand door de emoties niet meer vertellen. Volgens haar advocaten Thomas Gillis en Anthony Mallego bevindt de verstandelijk zeer beperkte Stevens zich op «de benedengrens van de

24 SPORT

toerekeningsvatbaarheid». Ze willen dat daar bij de strafbepaling rekening mee gehouden wordt. Experts zeggen dat ze «opnieuw moeten nadenken of een rechter geen sterilisatie 4 kan opleggen». (EV)

33 TV-KRANT

36 PUZZELS

Profiel

Als Communicatie Assistent ben je verantwoordelijk voor de operationele ondersteuning van de communicatiecel. Dit houdt onder meer in: De organisatorische ondersteuning bij het opmaken van brochures, tarievenfiches, mailings en uitnodigingen. Dit betekent planning, coördinatie, opvolging en correcties bij de vermelde taken. Je onderhoudt contacten met de in terne en externe partners en volgt zo timings nauwgezet op. Daarnaast wordt een (pro-)actieve, creatieve inbreng verwacht bij de verschillende taken, zo sta je onder meer in voor het bewaken en toepassen van de huisstijl, het schrijven van teksten voor interne communicaties, brochures,…

• Je genoot een hogere opleiding richting Communicatie of Marketing. • Je hebt reeds een gelijkaardige administratieve ervaring opgedaan, bij voorkeur binnen een marketing of communicatie omgeving. • Je bent gepassioneerd door media, administratie en gedreven door deadlines en hard werken. • Je bent een echte plantrekker die zelf het heft in handen neemt. • Verder ben je communicatief, ben je het gewoon om verschillende zaken tegelijkertijd te beheren en ga je hierbij erg nauwkeurig te werk. • Je bent stressbestendig. • Tot slot beschik je over een vlotte pen en vin d je het leuk om teksten te schrijven.

Gratis knuffel

Spaar mee

42 BEURS

DAGBLAD NR 20-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BE DE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

DE GROTE WEEK 3 GELDACTIE NIEUWE KANS OP € 25.000 CASH!

DAVY GILLES EN SASHA HALF VLAANDEREN VOND DAT ZE HEM MOEST VERLATEN

VOOR HET EERST OVER

HÁÁR VERDRIET

‘IK MAAKTE EEN LIJST MET ZIJN PLUS- EN MINPUNTEN’ ‘HET ERGSTE: DAT ZE HAAR ZIJN MINNARES NOEMDEN’ ‘WAAROM IS HIJ HET OP EEN ANDER GAAN ZOEKEN?’

Functie

Spaarpuntje

✁

Aanbod We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.

Interesse in deze of andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

“De kans om mee te e bouwen aan boeiende en sterke producten.” M l Marloes, account manager

Kies voor een job bij Concentra centra om de juiste redenen.. komstige collega... Luister even naar je toekomstige De producten van Concentra Classifieds fi (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen die op zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Onze activiteiten vormen met de groei van het internet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentra het snelst geografisch fi en multimediaal groeit. Voor de verdere uitbouw van onze salesteams zijn we op zoek naar m/v:

Account Managers Je Functie Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be Hebbes be en onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efﬁciënt ﬁ besteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

• Regio Vlaams-Brabant • Regio Limburg

Je Proﬁel Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties. Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven Je werkt graag resultaatgericht en autonoom. Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Ons aanbod Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wij voorzien een competitief

salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatieve ﬁrmawagen. ﬁ Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven. Heb je interesse? Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail naar je.kandidatuur@concentra.be www.werkenbijconcentra.be

037_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:20:29

DOSSIER SALES & MARKETING

VACATURE 28 JANUARI 2012

RED BULL ZOEKT

SMART MARKETING TALENT Red Bull is met z’n innovatieve aanpak een sterk merk in volle groei. Activiteiten zoals Red Bull Soundclash, Red Bull Elektropedia en Red Bull Music Academy zetten het merk op de culturele kaart. Maar met kampioenen zoals Sebastian Vettel in F1 en Seppe Smits in snowboarding verovert Red Bull ook de sportwereld. Vernieuwende events zoals Red Bull Mini Drome, Red Bull Crashed Ice en Red Bull Kart Fight creëren voor de consument een platform om het merk op een unieke manier te beleven. Red Bull is bovendien een actieve speler in digitale media. Deze positie versterkte het in 2011 met een eigen mobiel netwerk, Red Bull MOBILE. Om onze groei extra vleugels te geven, is Red Bull op zoek naar jong, smart, communicatief en academisch opgeleid marketingtalent (m/v) met een ‘hands on’ mentaliteit. Interesse? Dan leren we je graag kennen voor de volgende vacatures:

PRODUCT MANAGER RED BULL MOBILE

SAMPLING COORDINATOR

JUNIOR MARKETEER

Mail je CV met motivatiebrief naar: . Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International. www.ago.bz

International Sales Manager Oostrozebeke, is een wereldspeler in het exporteren en verwerken van kippenvlees. Met een 140-tal werknemers in vestigingen in België, Singapore, Brazilië, Bulgarije, Sri Lanka, Rusland, India en Jordanië bedienen ze 100 landen. Ter versterking van het commercieel team in het Foreign Trade Departement zoekt KIPCO-DAMACO een jonge en ambitieuze (m/v):

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

info@ago.bz

Je profiel:

¡ Als International Sales Manager heb je voeling met de markt en volg je trends en evoluties op de voet.

¡ Je genoot een hogere opleiding in economie/marketing of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Met bestaande accounts hou je nauw contact. Je brengt hen op de hoogte van de laatste trading- en productiegoederen.

¡ Als International Sales Manager weet je dankzij je no-nonsense aanpak en jagersmentaliteit op een efficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt een fighters spirit en een sales instinct.

¡ Je prospecteert actief met het doel zowel de markt als de target group uit te breiden. Hiervoor participeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandse voedingsbeurs. Daarnaast plan je ook een aantal internationale business trips in. ¡ Je analyse van de markt rapporteer je aan de Export Manager. Je werkt nauw samen zowel met de directie als met de collega’s.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaatgerichte en klantvriendelijke werkhouding. ¡ Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door een uitdaging zoals nieuwe markten aanboren. ¡ Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en bent een teamplayer. ¡ Commerciële feeling is een van jouw grootste eigenschappen.

Aanbod: Je komt terecht in de Trade afdeling waar je samenwerkt met een jong team in een stabiele en groeiende familiale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecten ingepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien. Voel je je aangesproken door deze uitdaging? Mail een uitgebreid cv naar info@ago.bz en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.301

KIPCO-DAMACO, gelegen in

Je functie:

038_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:40:52

VACATURE 28 JANUARI 2012

DOSSIER SALES & MARKETING 2 ACCOUNTMANAGERS Vlaanderen

Onze cliënt, de ASC-group, is gespecialiseerd in technische veiligheidsapparatuur en diensten voor toepassingen in (petro)chemie, farma, scheepvaart e.a. industrieën. Ze verdelen, onderhouden en verhuren apparatuur voor kritische toepassingen zoals gasdetectie en adembescherming. Verder levert de ASCgroup diensten in de vorm van veiligheidstoezicht en praktijkgerichte veiligheidsopleidingen. Hun filosofie van voortdurend anticiperen en inspelen op de marktbehoefte maakt dat zij klanten een totaalconcept kunnen aanbieden. Hun knowhow groeperen zij in 4 divisies: Safety Equipment & Rental, Safety Training, Safety Services en Antecho Technics. De hoofdzetel is gevestigd in Stabroek; daarnaast zijn er vestigingen in Wijnegem en Raismes (Fr.). De ASCgroup telt in totaal 60 medewerkers. Om de salesactiviteiten optimaal verder uit te breiden en wegens interne doorgroei, heeft de ASC-group de volgende vacatures (m/v):

UW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten in de u toevertrouwde geografische regio. f U start met een aantal bestaande klanten. Uw klantenportefeuille doelgericht verder uitbreiden is uiteraard de essentie van een commerciële functie. f Uw klanten situeren zich in de industriële/technische B2B-toepassingen. f U commercialiseert het volledig gamma van producten en diensten: verkoop, onderhoud en verhuur van materialen, opleiding en veiligheidstoezicht. f In de context van dit producten dienstenpakket, verzorgt u ook mee demo’s en installaties van nieuwe apparatuur. f U kan rekenen op een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische productspecialisten. f U opereert binnen een team van 4 a c ountmanagers. Binnen het team wordt uw geografische regio in functie van uw woonplaats samengesteld. UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u bij voorkeur een opleiding op niveau bachelor. f Affiniteit met techniek is noodzakelijk; een effectieve technische opleiding is een plus maar niet vereist. f Een basiskennis Frans is sowieso een voordeel. f U werkt met zin voor initiatief en hebt praktisch doorzicht. f Tot slot bent u een communicatieve teamplayer die door kennis en inzet langetermijnrelaties kan opbouwen. ASC BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met eigen verantwoordelijkheden en groeipotentieel binnen een gezonde, expansieve onderneming. f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn nichemarkt. f Een competitief salarispakket met bonus, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken. HOE REAGEREN ? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen, C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. adviesbureau@dreessen.be - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo: www.asc-safety.com Adviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steeds onder de formule “exclusief contract”.

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE (m/v)

De Zuidnederlandse Uitgeverij nv, gevestigd in Aartselaar (bij Antwerpen) is een vooraanstaande Belgische uitgeverij gespecialiseerd in kinderboeken en non-fictie boeken voor volwassenen. Merknamen zijn DELTAS (Nederlandstalige boeken) en CHANTECLER (Franstalige boeken). Op 60 jaar tijd is ZNU uitgegroeid tot een uitgeverij met een internationaal karakter (o.a. eigen verkoopfilialen in Nederland en Frankrijk). Om de groei in België verder te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een:

REGIOLIMBURG REGIOOOST-VLAANDEREN

Functie: U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie met bestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken, speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod (dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd). Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurend optimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschil gemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties. Profiel: - minimaal niveau A1, met een commerciële achtergrond - u geeft blijk van een gedreven maar relationeel verkoperprofiel - sterke commerciële feeling en interesse voor het product ‘boeken’ is belangrijk - u bent Nederlandstalig - u bent woonachtig in de regio ZNU biedt u: een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijke opleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is er tevens een bedrijfswagen voorzien. Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen ter beschikking, zoals GSM en PC.

Kandidaten met interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief, met bijbehorend cv: T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 Aartselaar E-mail: edi@znu.be ter attentie van vacature Sales

Wil je meelopen of voorop lopen?

ALGEMEEN ZIEKENHUIS HEILIGE FAMILIE zoekt een (m/v)

Hoofdverpleegkundige van het Operatiekwartier

vacature.com/tijdomoptestaan

Kijk binnenin voor meer info.

039_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:23:10

VACATURE 28 JANUARI 2012

As part of a planned expansion in Belgium (Antwerp region) Scitech is recruiting Engineers for work in the Pharmaceutical sector. Scitech is based in the UK and has ofďŹ ces in Antwerp and Breda. Founded in 2002, Scitech is an employee owned, highly specialised and skilled business offering a full range of engineering, construction and professional services, speciďŹ cally designed and packaged to suit the needs of the life science sector.

Servicing a range of blue-chip pharmaceutical companies, all candidates require a thorough appreciation of GMP requirements. Applicants will be expected to work in a collaborative environment, contributing on all aspects of project work, from feasibility studies through detailed design to commissioning & handover.

MECHANICAL (HVAC AND BUILDING SERVICES) ENGINEER for the implementation of energy efďŹ cient, cost effective solutions. 10 years + experience.

PROCESS ENGINEER

specialising in Biotech or secondary pharmaceuticals. 10 years + experience. Candidates should possess the ability to work in both Dutch (Flemish) and English. Competency in French would be considered a bonus. To apply please send a full CV and details to info@scitech.com

Geysen HO is een betrouwbare partner voor industriĂŤle bedrijven in de chemie, metallurgie, recyclage, voeding, enzâ&#x20AC;Ś Geysen HO ontwerpt bouwt complexe technische installaties voor de industrie. Geysen HO ontwikkelt en installeert elektrische installaties en sturingen. Geysen HO verzorgt industrieel onderhoud voor industriĂŤle bedrijven. Geysen HO is voornamelijk actief in BelgiĂŤ.

Geysen HO heeft op korte termijn een vacature voor een:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v) Functie:

Verantwoordelijk voor de v&w rekening. Waakt over het ďŹ nancieel beheer. Verbetert de rentabiliteit van de vennootschap. Bouwt het klantenbestand verder uit. Stuurt dagelijks de operationele werking. Motiveert een team van +/- 80 man. Rapporteert aan de Raad Van Bestuur.

ProďŹ el:

U bent een gedreven ondernemer met sterke commerciĂŤle vaardigheden. U bent een people manager en heeft een doe-mentaliteit. U kan een organisatie enthousiast maken en weet de doelstellingen te bereiken. U heeft een master diploma en heeft ervaring in een operationeel-strategische functie. U beheerst beide landstalen Nl/Fr

Gyproc is een divisie van Saint-Gobain Construction Products Belgium nv (www. gyproc.be) in Kallo en maakt deel uit van de Saint-Gobain Groep. Het is in zijn sector in BelgiĂŤ de onbetwiste marktleider in innovatieve gipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters. Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingen voor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowel voor de niet-residentiĂŤle als de residentiĂŤle sector. In het kader van hun verdere expansie, zijn zij op zoek naar de volgende gedreven collega (m/v):

Met Gyproc bouw je aan je carriĂ¨re

Purchasing manager

Aankoop grondstoffen en technische benodigdheden Functie: In deze uitdagende managementfunctie vorm je de centrale spil in het hele aankoopgebeuren van goederen en diensten. Gezien je budgettaire bevoegdheden onderhandel je op niveau inzake levertermijn, prijs en vooropgestelde kwaliteitsvereisten. Je tweekoppige team staat je bij voor de administratieve uitwerking van offertes, bestellingen en contracten. Je waakt nadrukkelijk en continu over de correcte toepassing van de corporate procedures en de functionaliteit van SAP. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de lopende contracten van de centrale groep. In nauwe samenwerking met de Supply Chain Manager waarborg je de continuĂŻteit van de toeleveringen, de klachtenbehandeling en de analyse van markten prijsevoluties. Profiel: Een hogere, bij voorkeur technische opleiding combineer je met een eerste leidinggevende of aankoopervaring. Essentieel is dat je in deze verantwoordelijke functie het voortouw neemt en je team soepel en efficiĂŤnt laat samenwerken. Analytisch denken, punctualiteit en een helikopterview zijn eveneens onmisbaar. We verwachten van jou een (pro)actieve houding, om zowel op lokaal als internationaal vlak aan multidisciplinair overleg deel te nemen. Bovendien ben je IT-minded (kennis van SAP is een troef) en weet je flexibel op probleemsituaties in te spelen. Tot slot heb je een grondige kennis van beide landstalen en van het Engels.

Aanbod: Een boeiende uitdaging met doorgroeimogelijkheden bij de onbetwiste nummer 1 in zijn sector. Je komt terecht in een dynamische, internationale werkomgeving waarbij je, na een degelijke opleiding, ruim de vrijheid krijgt om je talenten verder te ontplooien en initiatief te nemen. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegale randvoorwaarden, bonus en representatieve firmawagen. Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar gyproc@katz.be of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Blijf jij niet aan de kant als anderen onze welvaart willen afbreken? Kom met ons mee timmeren aan de toekomst.

Interesse?

Stuur uw cv naar: Alex Geysen - Geysen HO - Snelwegstraat 1 - 2260 Westerlo e-mail: Alex.Geysen@geysen.be

Ubbink, opgericht in 1970, maakt deel uit van het beursgenoteerde Centrotrec AG (www.centrotec.de). In Europa produceert en verdeelt men bouwproducten die vnl. hun toepassing vinden in de afwerking van de schil van de woning (rookgasafvoerstystemen, ventilatiedakdoorvoeren en -systemen, diverse bouwhulpen, zonnepanelen en het noodzakelijke bevestigingsmateriaal - zie verder op www.ubbink.be). Door voortdurende vernieuwing en investering in toekomstgerichte producten en systemen werd een belangrijk marktaandeel verworven. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

ProďŹ el: Voor deze uitdagende functie met toekomst zoeken wij iemand die dankzij de leefwereld van installatiebedrijven en groothandel. U hebt aanleg en interesse om ondernemerschap en commercieel inzicht te combineren met een grote interesse voor de toepassingsgebieden waarnaar Ubbink zich richt. U bezit de sociale en

continuĂŻteit en versterking van het imago van Ubbink binnen de regio. Hierbij rapporteert u aan de salesmanager en krijgt u de nodige ondersteuning van de commerciĂŤle binnendienst. Interesse? Bent u geĂŻnteresseerd in een omgeving waar ondernemerschap gewaardeerd wordt binnen een toekomstgericht bedrijf en een competitief salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen, aarzel dan niet en mail uw cv naar onze senior consultant www.gitp.be Luc Naudts, e-mail: jobs@gitp.be. Binnen de week krijgt u een antwoord over het verder verloop van de assessment and development procedure. FOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

VG.245/B

(West- en Oost-Vlaanderen)

Functie: Na een opleiding in binnen- en buitenland wordt u de commercieel verantwoordelijke en het eerste aanspreekpunt van Ubbink in uw sector. Hierbij gaat uw speciale aandacht naar het adviseren van de groothandel. Regelmatig bezoekt u de verdelers in uw regio, informeert hen over bestaande en nieuwe producten, stelt offertes op en onderhandelt over de voorwaarden. Ook op de werf reikt u projectgebonden oplossingen aan. Tevens verzorgt u productopleidingen, neemt u deel aan lokale beurzen en opendeurdagen en coĂśrdineert u de promotieactiviteiten.

communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus te kunnen onderhandelen en als â&#x20AC;&#x153;ambassadeurâ&#x20AC;? van Ubbink binnen uw regio erkend te worden. U vereenzelvigt

Lym

Account Manager

040_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:42:11

VACATURE 28 JANUARI 2012

ONLINE JOBS IN DE KIJKER Post én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

LOGISTIEK MEDEWERKER

(binnendienst) (m/v)

(buitendienst) (m/v)

Functieomschrijving voor de verschillende afdelingen.

Functieomschrijving

SALES REPRESENTATIVE (m/v) Functieomschrijving

van de online veilingen. ondernemingen,…in je regio.

Uw proﬁel:

Uw proﬁel: Uw proﬁel:

werk uit handen.

overzicht te houden.

Contact:

Nancy.Eyckmans@moyersoen.be

www.moyersoen.be

Scan deze QR CODE!

Scan this QR CODE!

Scan deze QRQR CODE! Scan deze CODE!

ADM Financial Casting

Het Vlaams Innovatiecentrum voor Graﬁsche Communicatie (VIGC) is het kenniscentrum voor de graﬁsche industrie. In het kader van een onderzoekproject naar het publiceren naar ebooks, op tablets, is het VIGC op zoek naar een persoon die wil doorgroeien tot dé expert in publiceren naar ebooks, tablets.

Innovatieadviseur die wil uitgroeien tot expert EPUB, tablet publishing (m/v)

Sales Consultant Financial Projects (m/v)

Sales Assistant (m/v) Function

Function

contact between the customers, the sales team and the several departments in

Functie Your proﬁle for the selection procedure : from assignment intake, proﬁle presentation to the

aanknopen en onderhouden

Uw proﬁel communication.

Proﬁle

cellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong

Contact:

eddy.hagen@vigc.be

Jean.hoofd@essential-environment.com

to nele.langens@ﬁnancialcasting.com or call us

Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.com Extra impact voor uw online vacature? Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45 of younes.caro@vacature.com

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR Code met je smartphone! Geen smartphone? Geen nood, u vindt deze vacatures ook op vacature.com/jobs Hoe werkt een QR Code? Kom het te weten op vacature.com/qr

041_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:42:30

VACATURE 28 JANUARI 2012

Geef een nieuwe richting aan je carrière.

Devimo(www.pomax.com) Consult is de marktleider in hetals beheer en de Pomax is bekend toonaangevend bedrijf in creatie exploitatie en retail parken.maar ook ver daarbuiten. en verkoop van van commerciële decoratie en centra meubelen in Europa, In het kader van een onzeeigen verdere ontwikkeling België Pomax heeft ook retailnetwerk metineen winkel in Antwerpen en het en Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar: Wijnegem Shoppingcenter. Om onze aankoopafdeling aan te sturen hebben wij een vacature voor een

Purchasing Manager (m/v) Functie Je organiseert, optimaliseert en leidt de interne aankoopafdeling op een voor de organisatie zo efﬁciënt mogelijke manier. Je begeleidt de reorganisatie van het aankoop gebeuren. Je stuurt een aantal productfamilies rechtstreeks operationeel aan. Daarnaast fungeer je als eindverantwoordelijke voor de andere families.

Proﬁel aangevuld met relevante bedrijfservaring

Contact: Solliciteren kan je op volgende manier : jobs@pomax.com Pomax, Duffelsesteenweg 162, 2550 Kontich

Scan deze QR CODE!

Scan

nendeuren en –wanden. penhout een

ﬁliaalhouder (m/v) Functie

Als ﬁliaalhouder:

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

promotionele activiteiten in het ﬁliaal.

Uw proﬁel

pluspunt maar geen must.

Contact:

Pee Jan – zaakvoerder

info@derapro.be – www.derapro.be

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan

Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING is volop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieve oplossingen. Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maar ook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online sales manager of IT-professional, als Relationship manager of Business analyst, als Project manager of Business developer: bij ons kun je altijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzij jouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juiste plaats. Surf dus naar onze website ing.be/jobs, vind de job die bij je past en geef een nieuwe richting aan je carrière.

042_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:13:28

VACATURE 28 JANUARI 2012

De gemeente Beveren is een bruisende gemeente met meer dan 45 000 inwoners en vele troeven. Een heerlijkheid om er te wonen en te werken! Ben je op zoek naar een afwisselende job? Vind je het belangrijk om te werken in een boeiende omgeving waar je op materieel vlak sterk ondersteund wordt? Ben je bovendien gemotiveerd en wil je je voortdurend verder ontwikkelen? DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAR EEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

Logistiek coördinator Functie:

Proﬁel:

Als je over het juiste profiel beschikt, kun je solliciteren voor een van volgende vacatures:

1 ONDERLUITENANT

Interesse voor deze opportuniteit :

bij het beroepspersoneel

1 BELEIDSMEDEWERKER bij het burgerpersoneel

2 BRANDWEERMANNEN voorpost Kieldrecht bij het vrijwilligerspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER

Dichter bij huis, verder van je ambities?

bij het vrijwilligerspersoneel

(Voor de functies van brandweerman wordt een wervingsreserve aangelegd.)

Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 16 februari 2012 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen. Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail guy.van.nieuwenhove@beveren.be

WWW.BEVEREN.BE

vacature.com/tijdomoptestaan

Bureau De Fonseca is een dynamisch en groeiend studiebureau in geluid en akoestiek. We richten ons voornamelijk op de industrie, de bouw, en de overheid. Daarbij staan we onze klanten bij vanaf de eerste evaluatie van hun eventuele geluidsproblemen, tot en met het uitwerken en realiseren van akoestische saneringsplannen. Om ons team verder te versterken zijn wij op zoek naar een

Consultant Akoestiek (m/v) Functieomschrijving Je maakt deel uit van een team van geluidsspecialisten. Als consultant reik je professionele klanten oplossingen aan voor geluidsvraagstukken in gebouwen. Voor de technische analyses voer je metingen en computersimulaties uit. De resultaten van de analyses verwerk je tot een gericht en bevattelijk rapport. Je volgt de projecten en de relaties met de klanten zelfstandig op.

lies opportunity. A. Einstein apriori.be

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

In the middle of

Uw profiel Wij zijn op zoek naar een ingenieur of een ingenieur-architect. Relevante kennis van of ervaring in de bouw is een pluspunt. Kennis van akoestiek is geen noodzaak. Je werkt resultaatgericht en neemt daartoe de nodige initiatieven. Je bezit prima communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent in staat om zelfstandig te functioneren, en je kunt de hoofdzaken van de bijzaken onderscheiden. Je hebt de ambitie en de gedrevenheid om door te groeien tot specialist in dit boeiend vakgebied. Aanbod Wij bieden een veelzijdige en uitdagende job in een niet alledaags werkgebied, en een prettige en collegiale sfeer. Flexibele werkuren laten je toe om nodeloos fileleed te vermijden. De verloning omvat een aantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met de functie en je profiel, een bedrijfswagen, en ruime mogelijkheden tot verdere ontplooiing van jezelf in een jonge en dynamische onderneming. Contact Geïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief en cv naar info@defonseca.be. www.defonseca.be

043_GPV1QU_20110128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 22:18:07

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEID VAN PAGINA 44 TOT 46 DE POLITIE GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE RUMST OCMW LIER OCMW MAASMECHELEN OCMW MOLENBEEK POLITIE OOSTENDE STAD LIER

PAGINA ADVERTENTIE

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

44 42 46 46 45 44 46 46

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Inspectie RWO, Haviland en Universiteit Hasselt. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Ook online vind je 54 jobs bij de Overheid vacature.com/zoeker

ZATERDAG 4 FEBRUARI

Focus op Chemie & Farma Rekruteringsplannen? Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen. Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar commercieel@vacature.com

044_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:42:41

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 JANUARI 2012

De Politie rekruteert

www.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

Je bent ook

De Politie rekruteert www.jobp of 0800 9 ol.be 9 404

expert redder in nood bemiddelaar verantwoordelijk luisterend oor De Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving en ze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- en burgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met de meest verscheiden achtergrond. Wat ze wel gemeen moeten hebben, is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij dat potentieel? Surf dan naar www.jobpol.be voor meer details over ons uitgebreid jobaanbod.

1080

Aanwervingsexamen voor HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER (m/v)

1080

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Jans-Molenbeek

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek organiseert proeven voor het aanwervingsexamen van hoofdmaatschappelijk werker.

WIJ BIEDEN:

Een functie met verantwoordelijkheid, alsook loopbaanbegeleidinig die bestaat uit, doorlopende professionele vormingen, automatische en reële tweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, aantrekkelijk verlofkapitaal, vlottend uurrooster, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, 100% terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, netto salaris (met 2 jaar anciënniteit): 1.685,98 €, en (met 6 jaar anciënniteit): 1.790,64 €. Basis berekening: gehuwd geen kinderen ten laste.

INSCHRIJVINGSVOORWAARDEN:

HOE UW KANDIDATUUR INDIENEN? per aangetekend schrijven of bij afgifte tegen ontvangstbewijs en dit tegen 12/02/2012 ten laatste. De kandidaturen van het diploma, uittreksel uit strafregister (minder dan 3 maand), telefoonnummer, e-mail adres en desgevallend het taalbrevet. Meer informatie op: www.ocmw-molenbeek.irisnet.be

045_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:43:02

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 JANUARI 2012

OCMW Maasmechelen is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienstverlening. Met zijn 350 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten aan zoals algemene en gespecialiseerde hulpverlening, ambulante en residentiële ouderenzorg. Om dit kwaliteitsvol aanbod te blijven verzekeren, zijn we op zoek naar (m/v):

SECRETARIS

FINANCIEEL BEHEERDER

VOLTIJDS

Functie: dinatie van de OCMW-diensten om de wettelijke en decretale opdrachten en het beleid en het managementteam staat u in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van de beleidsdoelstellingen. Profiel: -

Functie:

zorgt het debiteurenbeheer en staat in voor de uitvoering van de betalingen.

Profiel:

Vereist diploma voor secretaris en financieel beheerder:

Voor de gedetailleerde diplomavoorwaarden verwijzen we naar www.ocmwmaasmechelen.be

HOOFDCOÖRDINATOR TRANSMURALE ZORG

HOOFDCOÖRDINATOR EXTRAMURALE ZORG

Functie: levenskwaliteit van zorgbehoevenden en hun mantelzorgers te verhogen als volwaardig

Functie: overzicht van deze diensten vindt u op www.ocmwmaasmechelen.be -

zorgdiensten. Profiel voor hoofdcoördinator Transmurale Zorg en Extramurale Zorg:

Vereist diploma voor hoofdcoördinator Transmurale Zorg en Extramurale Zorg: medisch, met minimaal 3 jaar relevante ervaring.

2de oproep

HOOFDCOÖRDINATOR GESPECIALISEERDE HULPVERLENING

DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER Functie: dienst en technische dienst.

Profiel:

motiveren, inspireren en bijsturen waar nodig om de beoogde resultaten te behalen. Vereist: vante ervaring.

Functie: staat in voor rechtshulp, schuldbemiddeling en budgetbeheer, hulp aan asielzoekers, thuisbegeleiding, begeleiding bij tewerkstelling en opleiding en ten slotte hulp bij energieproblemen.

Vereist: 5 jaar relevante ervaring.

Ons aanbod voor deze functies:

Hulpverlening:

Voor secretaris:

INTERESSE? Dien dan uiterlijk op 17 februari 2012 uw kandidatuurstelling in (sollicitatiebrief, curriculum vitae en kopie vereist diploma) bij OCMW Maasmechelen, dienst

046_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:43:13

DOSSIER OVERHEID

VACATURE 28 JANUARI 2012

Elke dag en de klok rond gaan ruim 300 m edewerkers ervoor om van Oostende een veilige en leefbare stad te maken. Om onze dienstverlening nog te verbeteren heeft de lokale politie Oostende drie uitdagende vacatures:

Adviseur-Jurist (statutair niveau A)

Oostende

Taak: je bent verantwoordelijk voor alle dossiers binnen het korps met een juridische impact, zoals juridisch advies bij operaties, personeelsvraagstukken of overheidsopdrachten. Proﬁel: goede juridische kennis, sterk analytisch denkvermogen, zelfstandig en planmatig werken, communicatievaardig, minstens 3 jaar relevante werkervaring en een diploma van master in de rechten.

Financieel adviseur (statutair niveau A) Taak: je bent verantwoordelijk voor het logistiek en financieel beheer van de zone en stuurt een team aan van 14 medewerkers. Je coördineert het logistiek beheer en de boekhouding, leidt de grote investeringsprojecten, adviseert het beleid en werkt een strategisch financieel beleid uit. Profiel: kennis van financieel management, zelfstandig en planmatig werken, communicatievaardig, minstens 3 jaar relevante werkervaring en een masterdiploma.

Technisch en organisatorisch talent?

ICT-Consulent (statutair niveau B)

Zin om samen met OCMW en stad Lier mee te schrijven aan een boeiend patrimoniumverhaal? Momenteel zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Teamcoördinator technische dienst

Meer weten?

www.jobpol.be > vacatures of kom naar onze informatiesessie op 15/02/2012 om 18:30 uur in de Alfons Pieterslaan 39 8400 Oostende

Solliciteren?

FUNCTIE: organiseert de planning van de onderhouds- en renovatiewerken en volgt

Surf naar www.jobpol.be > vacatures. Inschrijven kan tot 21 februari 2012.

Taak: je staat in voor het technisch beheer van het informaticasysteem van het korps, de operationaliteit van de hardware, het beheer van de uitbreidingen met inbegrip van budgettaire analyses en je vervult een helpdesk-functie m.b.t. ICT-problemen. Proﬁel: grondige informaticakennis, ﬂexibiliteit, teamspeler en een bachelordiploma in de toegepaste informatica.

Wij bieden … … een gevarieerde taakinhoud in een dynamische werkomgeving waarin zelfstandigheid en zin voor initiatief gepromoot worden. … een soepel werkregime, een aantrekkelijke verlofregeling en uitgebreid opleidingsaanbod. … een gratis hospitalisatieverzekering, competentietoelage en gratis openbaar vervoer.

uitvoeringsdiensten van het OCMW en de stad en faciliteert de samenwerking tussen beide.

Rumst Gemeente

PROFIEL: minstens 2 jaar relevante beroepservaring.

Technisch consulent overheidsopdrachten

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan:

FUNCTIE:

1 DESKUNDIGE HUISVESTING EN WOONBELEID niveau B – contract onbepaalde duur – voltijds – 2° oproep

bouwen renovatieprojecten aan het OCMW-patrimonium door derden. PROFIEL: toegang geeft tot niveau B.

Heb je interesse voor wonen en aanverwante sectoren? Kan je zelfstandig, in teamverband en klantgericht werken? Ben je administratief onderlegd? Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het huisvestingsbeleid in de gemeente, ondersteund door een intergemeentelijk samenwerkingsverband. Je bouwt het lokaal woonoverleg uit, met oog voor alle facetten. Je wordt verantwoordelijk voor het woonloket voor eerstelijnsdienstverlening aan de bevolking.

Interesse? Stel dan je kandidatuur. Voor beide functies worden wervingsreserves aangelegd en wordt alle aantoonbare relevante beroepservaring in aanmerking genomen voor de berekening van het salaris. De ingediende kandidaturen voor teamOCMW Lier. De resultaten van de selectieprocedure gelden voor beide besturen en geslaagde kandidaten worden ook opgenomen in de wervings-

beleidscoördinator Ruimtelijke Ordening & Planning, telefonisch 03 880 00 66, of via mail: inge.rijmenans@rumst.be

INTERESSE? Stuur dan je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk (poststempel of ontvangstmelding geldt als bewijs).

De secretaris,

OCMW Lier zoekt ook nog:

De burgemeester, Eddy Huyghe

047_GPV1QU_20110128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 22:18:28

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

HEALTHCARE PAGINA ADVERTENTIE

VAN PAGINA 48 TOT 49

A.Z. HEILIGE FAMILIE AZ ST.-ELISABETH HERENTALS HET GIELSBOS HET JAN YPERMAN ZIEKENHUIS MARIAZIEKENHUIS NOORD-LIMBURG RZ HEILIG HART TIENEN WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN

pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag.

49 49 49 48 47 48 54

Ook online vind je 99 jobs in Healthcare vacature.com/zoeker

Het Mariaziekenhuis in Overpelt is een modern en vlot bereikbaar ziekenhuis. Het medisch aanbod bestrijkt bijna alle specialismen en tal van subspecialismen . Met 348 bedden is het Mariazieken huis goed voor jaarlijks 14.500 klassiek verblijvende patiënten, 27.500 patiënten in daghospitalisatie en 167.000 consultaties. Het Mariaziekenhuis is een van de grootste werkgevers uit de streek: er werken meer dan 100 artsen en 900 medewerkers. Samen streven we er perman en t naar om een gewaardeerd streekziekenhuis te zijn voor de regio Noord-Limburg. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Hoofdgeneesheer Uw functie: beleid in het ziekenhuis, organiseert en coördineert u de medische activiteit en neemt u initiatieven om via effectieve en medische stafwerking de ziekenhuisartsen te betrekken bij de geïntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de

Uw profiel: verloskunde met een bijkomende specialisatie, al dan niet met ervaring in de klinische praktijk van een ziekenhuis.

van het participatief management onder de vorm van duoleiding bevordert u de groepsgeest en samenwerking met het ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de

vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren zowel intern als extern met verwijzers en an dere

van het directiecomité bent u medeverantwoordelijk voor het uitzetten en realiseren van de strategische doelstellin gen

ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau.

gevolgd en ervaring in een leidinggevende functie in de

draagt u bij aan de lopende en toekomstige projecten. Ons aanbod: en mee sturin g te geven beteken en

www.mariaziekenhuis.be Mensen zorgen... voor mensen

tussen

een

aan

het medisch beleid in

gemotiveerd team van

een

artsen ,

ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitief verloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt en eveneens op maat aangepast kan worden.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv Kattegatstraat 8 bus 7, 3500 Hasselt t.a.v. Peter Gijbels of sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

048_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:43:25

DOSSIER HEALTHCARE

VACATURE 28 JANUARI 2012

DE STEK VAN TINE ... ?

regionaal ziekenhuis heilig hart tienen vzw

er g a n a Facilities M Studieassistent Technische Dienst Verple egkundigen M ee

ice

D om et T

ver de stek lles weten o

? S rf n

r jobs.rz

tienen.be

van Tine?

.00 uur

rt 2012 om 18

vrijdag 9 maa

r info

.be jobs.rztienen Schrijf nu in! art’ a m t ven klik op ‘jobe

Iedereen v

professioneel

Wij zoeken (m/v):

VERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD n Yperma Het Jan s zoekt ui Ziekenh

ke kleurrij ﬁguren!

VERPLEEGKUNDIGEN

voor meerdere afdelingen Surf naar onze website voor meer info.

vzw Jan Yperman Ziekenhuis

www.yperman.net

We are looking for smart talent Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM

UNILIN. FOR A SMART CAREER.

049_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:43:52

VACATURE 28 JANUARI 2012

Het GielsBos, woongemeenschap voor 287 personen met een ernstige verstandelijke beperking in Gierle is op zoek naar een (m/v)

Arts

een ruim l ziekenhuis n t als regionaa geneesheer-specialiste ed bi s al nt el re 90 He ew e. h Ho nd . et rg ku ab zo es lis aliteitsvolle Het AZ St.-E sisspecialistische gene het oudste voor een kw ba in ee n n m aa aa ar st od da rs nb aa erke or te bestaat en 600 medew toekomst do sinds 1253 en meer dan kaart van de Herentals al h de et p lo ab vo lis t .-E he r. het AZ St n is, trekt infrastructuu n de Kempe ‘gasthuis’ va edewerkers, kwaliteit en m investeren in e

ls.b

www.azherenta

Wij zijn op zoek naar diverse enthousiaste leidinggevenden om ons team te versterken. Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

bij voorkeur 24 uur / week (voltijds) of eventueel 12 uur / week (halftijds) + permanentie in overleg met artsenteam

Je functie: Je staat in voor de diagnostiek en behandeling van handicap-specifieke aandoeningen. Je maakt deel uit van het artsenteam en ook het multidisciplinair team en stuurt de verpleging en paramedici inhoudelijk aan. De permanentiedienst wordt in overleg met de collega’s verdeeld. Je profiel: Je bent in het bezit van een artsendiploma, met een eventuele erkenning als huisarts. Ervaring in de zorg voor personen met een verstandelijke beperking strekt tot aanbeveling. Je bent bereid tot het volgen van bijscholing. Ons aanbod: Wij bieden je een voltijdse of halftijdse arbeidsovereenkomst voor bedienden. De functie is onmiddellijk beschikbaar. Je krijgt een salaris volgens barema VAPH (barema G1). Je geniet extralegale voordelen (o.a. groepsverzekering). Je werkt in een aangename en rustige werkomgeving, filevrij en met ruime parkeermogelijkheden. Meer info vind je op www.vzwkinsbergen.be en bij dr. Gert Van Goethem, neuroloog of dr. Jessy Leijer, huisarts, tel. 014 60 12 11. We ontvangen je cv en motivatiebrief graag per e-mail aan sollicitaties@vzwkinsbergen.be.

Hoofdverpleegkundige orthopedie Hoofdverpleegkundige intensieve zorgen Hoofdverpleegkundige geriatrie Zorgmanager operatiekwartier en sterilisatie Komt u ons dynamisch team versterken en wenst u mee te werken aan kwaliteit en zorg?

Stuur dan uw motivatiebrief en cv vóór 1 maart 2012 naar katrien.verswijvel@ de functiebeschrijving of meer informatie omtrent de verloning kan u terecht 133, 2200 Herentals.

Wij zijn gevestigd te Wommelgem (Antwerpen) en onze activiteiten zijn vooral gericht op een zo breed mogelijke dienstverlening. Ons kantoor is gespecialiseerd in de audit, accountancy en aansluitend advies voor een zeer gediversifieerd cliënteel. Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v):

Medewerkers audit en accountancy Deze functies omvatten zowel het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachten als de uitvoering en het medebeheer van accountancy-opdrachten in teamverband.

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel: Opleiding licenciaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor Bedrijfsmanagement Talenkennis: Frans-Engels Interesse dienstverlening en goede communicatievaardigheden. Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage. Wij bieden reële doorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerkers. Interesse? Stuur uw sollicitatie met cv naar: Van Herck & Co Bedrijfsrevisoren, Herentalsebaan 645, 2160 Wommelgem Tel. 03/355.20.00 – Fax 03/355.20.02 E-mail : vanherck.t.rev@scarlet.be www.vanherckbedrijfsrevisoren.be Vennootschap opgericht door de voornaamste verzekeringsmaatschappijen om de beroepsaansprakelijkheid van verzekeringstussenpersonen en bankagenten te verzekeren. Marktleider in zijn sector. ZOEKT

EEN JURIST (M/V) Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Geïnteresseerd? Stuur uw sollicitatiebrief met curriculum vitae in een gesloten envelop naar Sobegas, ter attentie van de Heer J-P Follet, secretaris-generaal, Belliardstraat 4 - 6 te 1040 Brussel (e-mail: follet.jp@sobegas.be - www.sobegas.be).

Functie U beheert hoofdzakelijk schadegevallen inzake beroepsaansprakelijkheid. U onderzoekt de dossiers en bestudeert de aansprakelijkheidsproblematiek. In geval van een gerechtelijke procedure staat U in voor het contact met onze advocaten, evenals voor de opvolging van de dossiers. U zorgt tevens voor de evaluatie van de reserves en de regeling van de schadegevallen. U behandelt dossiers zowel in het Nederlands als in het Frans. Profiel U bent in het bezit van een licencie of master in de rechten, heeft een goede kennis van verzekeringsrecht en beschikt bij voorkeur over enkele jaren ervaring bij de balie of in een verzekeringsmaatschappij. U bent Nederlandstalig, maar heeft een uitstekende kennis van het Frans. Wij bieden U Een afwisselende functie waarin U al uw juridische bekwaamheden tot hun recht kan laten komen. U werkt in een kleine vennootschap in een aangename sfeer en geniet de sociale voordelen die normaal gezien door een verzekeringsmaatschappij worden toegekend.

ALGEMEEN ZIEKENHUIS HEILIGE FAMILIE vzw ‘s Herenbaan 172 - B-2840 Rumst Het A.Z. Heilige Familie is een jong en dynamisch regionaal ziekenhuis met een algemeen medisch en paramedisch aanbod. A.Z. Heilige Familie telt 207 bedden, beschikt over een uitgebreide daghospitalisatie, een gespecialiseerde spoedafdeling en een dienst intensieve zorgen. In het A.Z. Heilige Familie werken ongeveer 85 geneesheren-specialisten en 540 personeelsleden. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Hoofdverpleegkundige van het Operatiekwartier (voltijds)

PROFIEL: • Bachelor in de verpleegkunde aangevuld met kaderopleiding of licentie ziekenhuiswetenschappen • Minimum 3 jaar ervaring • Dynamisch en creatief ingesteld • Communicatief en relationeel vaardig • Kunnen werken in teamverband • Besluitvaardig en assertief AANBOD: U wordt tewerkgesteld in een expansieve onderneming met een aangename werksfeer. Het ziekenhuis biedt u een stabiele werkomgeving met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Het ziekenhuis bevindt zich op het grondgebied Reet (deelgemeente van Rumst), naast de autoweg A12/N177 Antwerpen - Brussel en is zeer vlot bereikbaar WIJ BIEDEN U: • Aangepaste verloning volgens barema • Overname van relevante anciënniteit • Maaltijdcheques • Een hospitalisatie- en groepsverzekering Gelieve uw kandidatuur en CV schriftelijk te richten aan de directie tegen 19.02.2012. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Mevr. M. Piters, Verpleegkundig Directeur, o phet nummer 03/880 90 11 of via e-mail mpiters@hfr.be.

Bekijk de bioscoop eens van een andere kant en ga aan de slag bij Kinepolis. Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobs en solliciteer online!

050_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 22:24:07

VACATURE 28 JANUARI 2012

OVERZICHT PER FUNCTIE DIRECTIE & TOPMANAGEMENT ALGEMEEN DIRECTEUR ALGEMEEN DIRECTEUR DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER GENERAL MANAGER SECRETARIS

INTERCOMMUNALE HAVILAND GEYSEN H.O. OCMW MAASMECHELEN GALLER CHOCOLATIER OCMW MAASMECHELEN

JOBPUNT VLAANDEREN

ASSISTENT-WINKELVERANTWOORDELIJKEN BRAND MANAGER CAMPAIGN & MARKET OFFICER

20 39 45 24 45

FIELD APPLICATION ENGINEERS JUNIOR FIELD APPLICATION ENGINEERS MECHANICAL ENGINEER PROCESS ENGINEER PRODUCTION MANAGER TECHNICAL SUPPORT ENGINEER

FIELD APPLICATION TECHNICIAN GROUP PROD. MGR AUTOMOTIVE AFTERMARKET INNOVATIEADVISEUR KWALITEITSMEDEWERKER NOC OPERATOR PRODUCT MANAGEMENT COORDINATOR PRODUCT MANAGER INDUSTRIAL HOSE STUDIEASSISTENT TECHNISCHE DIENST TEAM LEADER FIELD OPERATIONS TEAM LEADER NOC TEAMCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST TEAMCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST TECHNISCH CONSULENT OVERHEIDSOPDRACHT.

LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION SCIENTIST CELLULAR PHARMACOLOGY

BUREAU DE FONSECA NORKRING BELGIE NORKRING BELGIE SCITECH SCITECH GUENTHER BAKERIES BELGIUM GATES CORPORATION

HUDSON

42 53 53 39 39 21 25

COMMERCIELE HOOGVLIEGER CUSTOMER SERVICE & SALES ADVISORS

RZ HEILIG HART TIENEN NORKRING BELGIE GATES CORPORATION VIGC.BE VEILING HOOGSTRATEN NORKRING BELGIE GATES CORPORATION GATES CORPORATION RZ HEILIG HART TIENEN NORKRING BELGIE NORKRING BELGIE STAD LIER OCMW LIER OCMW LIER

INTERNAL SALES CONSULTANTS INTERNATIONAL SALES MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’ KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’ MARKETING ASSISTENT/MERCHANDISER MARKETING MANAGER BELGIUM NATIONAL SALES MANAGER ACQUISITION ONLINE SALES MANAGER RELATIONSHIP MANAGER SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT SALES ASSISTANT

48 53 25 41 30 53 25 25 48 53 53 46 46 46

SALES CONSULTANT FINANCIAL PROJECTS SALES REPRESENTATIVE SALESTALENT SMART MARKETING TALENT TEAM LEADER COMMERCIAL SUPPORT SERVICE TEAM LEADER CREDIT DECISION SERVICE TEAM MANAGER ACQUISITION TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

GALAPAGOS GALAPAGOS GALAPAGOS

28 28 28

DE PERSGROEP PUBLISHING

R&S BUSINESS PARTNER

ADVISEUR-JURIST JUNIOR JURIST NOTARIEEL JURIST

SALES & MARKETING

ACCOUNTANTS BUSINESS ANALYST BUSINESS DEVELOPER FINANCIEEL ADVISEUR FINANCIEEL BEHEERDER FISCALIST JUNIOR ACCOUNTANT KANTOORVERANTWOORDELIJKE MEDEWERKERS AUDIT EN ACCOUNTANCY PRICING ANALYST PROJECT MANAGER

ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS.BE ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGER ACCOUNT MANAGERS

ASC - GROUP DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX DISTRAC UBBINK NBR NUSSBAUMER CONCENTRA MEDIA

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

ADVIESBUREAU DREESSEN VAN DER VELDE GROEP GITP ADVIESBUREAU DREESSEN

38 32 51 39 25 36

SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT DIP

SODEVA CONSULTING EN DEVELOP: DIP

28 25

POLITIE OOSTENDE ASSURALIA SOBEGAS VAN HAVERMAET GROENWEGHE

MOTMANS-VAN HAVERMAET

46 26 49 23

FINANCIËN ECONOMIST OF ACTUARIS

2 ACCOUNTMANAGERS

AGO INTERNATIONAL

JURISTIEK JURIST

AGO INTERNATIONAL

33 35 19 2 38 30 30 34 2 31 33 33 31 37 35 19 19 30 34 31 41 41 19 41 41 41 38 37 2 2 31 33

CONSULTANCY SENIOR RECRUITMENT CONSULTANTS

REDACTIE & COMMUNICATIE COMMUNICATIE ASSISTENT

COMMERCIEEL MEDEWERKER

INTERIEURADVISEURS BADKAMERS

WETENSCHAP GROUP LEADER DISCOVERY INFORMATICS

COMMERCIEEL MEDEWERKER

ENERGIE-& MILIEUCONSULENTEN

TECHNIEK & PRODUCTIE FACILITIES MANAGER

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

DIGITAL MEDIA SALES CONSULTANTS

INGENIEURS CONSULTANT AKOESTIEK

COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS

VAN MARCKE PHILIP MORRIS TOURING ALPHA CREDIT ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ VEILING HOOGSTRATEN VIND! VIO INTERIM ALPHA CREDIT GOUDENGIDS.BE VAN MARCKE VAN MARCKE GOUDENGIDS.BE KIPCO-DAMACO PHILIP MORRIS TOURING TOURING VEILING HOOGSTRATEN KINEPOLIS GOUDENGIDS.BE ING ING TOURING ESSENTIAL ENVIRONMENTS ADM FINANCIAL CASTING MOYERSOEN.BE LPG BENELUX RED BULL ALPHA CREDIT ALPHA CREDIT GOUDENGIDS.BE VAN MARCKE

VAN HAVERMAET GROENWEGHE ING ING ASSURALIA POLITIE OOSTENDE OCMW MAASMECHELEN VAN HAVERMAET GROENWEGHE VAN HAVERMAET GROENWEGHE

MOTMANS-VAN HAVERMAET

VAN HAVERMAET GROENWEGHE VAN HERCK & CO GATES CORPORATION ING

MOTMANS-VAN HAVERMAET

MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET

23 41 41 26 46 45 23 23 23 49 25 41

LOGISTIEK & DISTRIBUTIE ASSISTENT EXPORT MANAGER DEMAND PLANNER LOGISTIEK COORDINATOR LOGISTIEK MEDEWERKER BINNENDIENST

TWIST GATES CORPORATION MOUTERIJ DINGEMANS MOYERSOEN.BE

30 25 42 41

051_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 20:44:50

VACATURE 28 JANUARI 2012

Distrac Wellcare Products (Hoegaarden), is sinds 1993 een succesvolle distributeur in de medische wereld. Binnen de Benelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van producten met een optimale balans tussen medische zorg, ergonomie en esthetica (o.a. clinic- en carebedden en het Tempur-Med productengamma).

Distrac

W E L L C A R E

P R O D U C T S®

Account Manager In deze zelfstandige functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van clinic- en carebedden, het Tempur-Med productengamma en rusthuismeubilair in de regio Antwerpen, Limburg, en Vlaams-Brabant. U richt zich hierbij op de rusthuizen in uw regio en uw gesprekspartners bestaan uit o.a. aankopers en directies. U weet hen te enthousiasmeren en overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten die Distrac aanbiedt. Dankzij uw ondernemende karakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt binnen uw regio en waar zich kansen voordoen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be Erkenning VG.665/B WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOOR SALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES IN (NON) PROFIT BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Uw proﬁel: • Ondernemende initiatiefrijke persoon • Ervaring met projectmatige verkoop • Daadkrachtig en minimaal Bachelor werken denkniveau • Ervaring in de sector is een pre, geen eis

Distrac biedt u: • Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf • Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen • Kwalitatief hoogwaardig productenpakket • Prima arbeidsvoorwaarden

Een passende baan voor u? Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR121) kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (telefoon 03/369 11 61) of kijk op www.distrac.com

THE HR EVENT PERSONA prijs 2012 De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet mag missen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureate van 2011 toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan een verdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. De spreker die dit jaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Alain Flausch, past chief executive ofﬁcer MVIB en Secretaris Generaal van de International Association of Public Transport (UITP). Hij bespreekt het thema “Managing Change in een overheidsbedrijf: een aantal lessen”, een onderwerp dat vast en zeker tegen heilige huisjes zal schoppen. Zijn lezing zal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerde discussies tijdens de cocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten. De uitreiking van de Persona prijs 2012 is een organisatie van VDP (Vereniging van Professionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant in samenwerking met het COOAB (Centrum voor Onderzoek en Opleiding in de Arbeidsbetrekkingen van het PC 218). Het evenement vindt plaats op maandag 13 februari 2012 om 17.00 uur in de kantoren van het VBO, Ravensteinstraat 4 te Brussel. U kunt zich gratis inschrijven voor de lezing, de prijsuitreiking en de cocktail. Inschrijven is verplicht. Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt. Voor bijkomende informatie stuurt u een e-mail naar adpvdp.brubra@gmail.com. Indien u meer wenst te weten over de VDP Bru-Bra klikt u op www.adp-brubra.be

H R

w i t h

p a s s i o n

052_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 22:24:28

VACATURE 28 JANUARI 2012

LOGISTIEK MEDEWERKER BUITENDIENST PURCHASING COORDINATOR PURCHASING MANAGER PURCHASING MANAGER SUPPLIER QUALITY ASSURANCE REPRESENT. SUPPLY CHAIN PROJECT COORDINATOR

MOYERSOEN.BE GATES CORPORATION GYPROC POMAX GATES CORPORATION GATES CORPORATION

KATZ

41 25 39 41 25 25

ADMINISTRATIE DESKUNDIGE EXECUTIVE ASSISTANT STAFMEDEWERKER

UNIVERSITEIT HASSELT GELDOF UNIVERSITEIT HASSELT

AGO INTERNATIONAL

20 27 20

JOBPUNT VLAANDEREN

42 42 42 42 20 46 44 27 39

ANDERE 1 BELEIDSMEDEWERKER 1 ONDERLUITENANT 2 BRANDWEERMANNEN 5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER ASPIRANT-TOEZICHTHOUDER DESKUNDIGE HUISVESTING EN WOONBELEID POLITIE-EN BURGERFUNCTIES PROJECTONTWIKKELAAR STAFMEDEWERKER

GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BEVEREN GEMEENTE BEVEREN AGENTSCHAP INSPECTIE RWO GEMEENTE RUMST DE POLITIE ANONIEM SP. A

AGO INTERNATIONAL

GEZONDHEID ARTS ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL HOOFDCOORDINATOR EXTRAMURALE ZORG HOOFDCOORDINATOR GESPECIAL.HULPVERL. HOOFDCOORDINATOR TRANSMURALE ZORG HOOFDGENEESHEER HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE VERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD VERPLEEGKUNDIGEN VERPLEEGKUNDIGEN ZORGMANAGER

HET GIELSBOS UNIVERSITEIT HASSELT OCMW MAASMECHELEN OCMW MAASMECHELEN OCMW MAASMECHELEN MARIAZIEKENHUIS NOORD-LIMBURG MERCURI URVAL AZ ST.-ELISABETH HERENTALS AZ ST.-ELISABETH HERENTALS A.Z. HEILIGE FAMILIE AZ ST.-ELISABETH HERENTALS HET JAN YPERMAN ZIEKENHUIS RZ HEILIG HART TIENEN HET JAN YPERMAN ZIEKENHUIS AZ ST.-ELISABETH HERENTALS

49 20 45 45 45 47 49 49 49 49 48 48 48 49

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENING HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER MAATSCHAPPELIJK WERKER SCHULDHULPVERL. MEDEWERKER SOCIALE VERHURINGEN MEDEWERKER TRAJECTBEGELEIDING

OCMW MOLENBEEK OCMW LIER OCMW LIER OCMW LIER

44 46 46 46

ICT & INTERNET FUNCTIONEEL ANALIST/APPLICATIEVERANTW. ICT-CONSULENT INFORMATICAMEDEWERKER IT APPLICATION SPECIALIST IT-PROFESSIONAL PROJECTMEDEWERKER SYSTEEMBEHEERDER

WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN POLITIE OOSTENDE UNIVERSITEIT HASSELT GATES CORPORATION ING UNIVERSITEIT HASSELT WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN

54 46 20 25 41 20 54

ONDERWIJS & OPLEIDING ASSISTENT DOCTOR-NAVORSER DOCTORAATSBURSALEN NAVORSER-MASTER ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

20 20 20

UNIVERSITEIT HASSELT UNIVERSITEIT HASSELT

20 20

FRANCHISING FILIAALHOUDER

DERAPRO

Alle vacatures vind je ook online vacature.com/zoeker

COLOFON Algemeen Directeur Christophe Glorieux Accounting Walter Roos Secretariaat & HR Pia Debeuckelaere Onthaal & receptie Linda De Nutte Redactie Redactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco) Hoofdredacteur Filip Michiels Redactie Erik Verreet, Dominique Soenens, Sara De Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, Steven Heyse, Magali Henrard 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo Sales Sales Director Nancy Werbrouck Sales Manager Marijke Van Impe Internet Sales Manager Kim Claesen Account managers Ruth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Sales Manager Internal Sales Karolien Van Goidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs 02-482.03.38 Operations & CRM Project Manager & Analyse Dieter Vermander CRM & Back Office Medewerker Rosangela Teixeira Ordering & Klantenboekhouding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71 Marketing, Research & Distributie Marketing Director Diane Devriendt Communications & Distribution Manager Frederik Welslau Business Communications & Research Manager Marjan Desmedt Product Managers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten Sites en productontwikkeling internet Interactive Manager Inge Martens (voor Today IM) b2b Product Manager Florence Collard b2c Product Manager Ward Meremans Client Production Liesbeth Teugels, An Gargouri Support & Test Engineer Peter Ginis Web front-end Robin Stroobants, Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster, Ahmed Ouarzazi Web Development Bart Vanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock Communities Searcher Ran Van Der Vurst Gedelegeerd bestuurder Dirk Velghe Verantwoordelijke uitgever Christophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel Vacature C.V. is erkend als bureau voor private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onder het nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd op www.vacature.com/rechtenkandidaat

003_GPV1QU_20120128_VMGCV_00.pdf; Jan 25, 2012 11:48:45

PASSIONELE MEDEWERKERS GEZOCHT DIE RADIO & TV HOOG IN HET VAANDEL DRAGEN

We zijn een jong, dynamisch en innovatief mediabedrijf met vestigingen in Antwerpen, Schoten en Sint-Pieters-Leeuw. Norkring België beschikt over een eigen omroepinfrastructuur met ca. 30 sites in Vlaanderen en Brussel en is daarmee een volwaardige netwerkoperator voor digitale TV, radio en andere toepassingen. Ben je geboeid door digitale radio en televisie? Ben je een teamplayer, flexibel en open minded? Dan heeft Norkring België een boeiende en gevarieerde job voor je in petto in de voortdurend innoverende wereld van digitale radio en televisie met uiteraard een competitieve verloning én extralegale voordelen.

F i e l d A p p l i c a t i o n E n g i n e e r s

opleiding ingenieur of gelijkwaardig door ervaring # ervaring in operationeel beheer en onderhoud van communicatietoepassingen # leergierig en interesse in radiocommunicatie

Junior

Field

App l icat io n

Engineers

# ervaring in broadcasting, DVB, RF, IP, glas-

opleiding ingenieur of bachelor

vezeltoepassingen, datacommunicatie

# basiskennis over elektrische installaties en feeling met elektronica # interesse in radiocommuni-

F i e l d Application Technician

opleiding bachelor “elektromechanica” of gelijkwaardig door ervaring # eerste ervaring als onderhoudstechnieker # installatie-, onderhouds- en herstellingswerken aan electronische en elektrische componenten # bereid om volgens opgelegde veiligheidsvoorschriften (eventueel na het volgen van de juiste klimopleidingen) werkzaamheden op hoogte uit te voeren

catie technologie

Te a m

Team

Field Operations

NOC

Leader

een geboren coach met teamwork in de genen # communicatief # ervaren people & change manager # interesse in broadcasting technlogie is een must # leergierig en ondernemersmentaliteit

Ben jij de m/v die ons team kan versterken en verder meebouwen aan ons succesverhaal? Stuur ons je cv en een motivatiebrief, je mag rekenen op een snelle reactie: info@norkring.be

Norkring AD vacature 260x370 indd 1

Leader

N O C O p e rator een opleiding bachelor of gelijkwaardig door ervaring # detecteren, analyseren en oplossen van problemen met trouble ticketing systeem # je bent een aanspreekpunt voor klanten # bereid om in een shift-rotatie-systeem te werken om het NOC 24u op 24u te bemannen, 7 dagen op 7

opleiding bachelor of gelijkwaardig door ervaring # een geboren coach met teamwork in de genen # communicatief # bereid om in shift-rotatiesysteem te werken om het NOC 24u op 24u te bemannen # resultaatgericht en verantwoordelijkheidszin met een gezonde dosis humor

Bezoek regelmatig onze website voor het meest recente overzicht aan vacatures en de volledige omschrijving van je taken en verantwoordelijkheden:

www.norkring.be/jobs

25/01/2012 10:55:36

004_GPV1QU_20120128_VMGCV_00.pdf; Jan 25, 2012 11:49:13

T C I T A A ST OP JOUW ? U N E M D HOOF

_nieuwe technologische ontwikkelingen? _ruimte voor eigen initiatief? _fantastische collega’s? _en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?

HET KAN!!! Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor 1.550 fantastische collega’s verspreid over de ganse provincie. Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2012 te realiseren, kijken we reikhalzend uit naar extra collega’s, afgestudeerd in een ICT technische richting:

SYSTEEMBEHEERDER Als problemsolver en analytisch ingesteld persoon vertaal je de behoeften van de organisatie op vlak van infrastructuur naar concrete projecten. Om het beheer van het volledige serverpark te realiseren beschik je over kennis van LAN, WAN, TCP/IP, switching, routing, wireless. Door je kennis van security principes zoals firewalls, VPN, reverse proxy, antivirus sta je garant voor de beveiliging van het netwerk. Het beheer van de systemen is geen probleem door je hands-on aanpak en ervaring met een breed pallet aan technologieën zoals Exchange, SQL Server 2003 tot 2008R2, Active Directory, DNS, DHCP, Group Policy Management, User Profile Management en Windows 2003 tot 2008R2. Naast dit alles zorg je voor een efficiënt beheer van de systemen voor gegevensopslag en backup (Backup Exep 2010, VCB, VMware Data Recovery). INTERESSE? Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebrief ter attentie van Natalie Cocquyt, P&O coördinator, Jubileumlaan 111, 9000 Gent of mail naar jobs@wgkovl.be

FUNCTIONEEL ANALIST/ APPLICATIEVERANTWOORDELIJKE Voor onze software ontwikkeling werken we met moderne, performante technologie in de recentste Microsoft omgeving (.Net, VS 2010, SQL Server 2008, SharePoint Server, Microsoft Dynamics AX …). Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architecture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doen projecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile …). Onze applicaties draaien in virtuele (Thin) Client Server architecturen (Citrix, VMware). Je volgt de projecten van A tot Z op en evalueert de projectaanvragen, analyseert de behoeften en deﬁnieert de IT requirements om deze naar bruikbare oplossingen te vertalen. Ervaring in het object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NET omgeving is sowieso een must. Ter ondersteuning van de oude software is kennis van PowerBuilder een pluspunt. Tevens ben je een teamspeler en kennis van de zorgsector is mooi meegenomen.

NOG VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE? Neem contact op met Natalie Cocquyt, P&O coördinator, op het nummer 09 235 85 32 of mail naar jobs@wgkovl.be

Voor meer info surf naar www.mijncollegaszijnfantastisch.be

WGK VAC volle pag 2012 01 xx Q OK indd 1

25/01/12 10:31